Activation of the unemployed in the district of Człuchów (Q121492): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6538198898907525) |
||||||||||||||
| (25 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Activation of the unemployed in the district of | Activation of the unemployed in the district of Człuchów | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Activation des chômeurs dans le comté de Człuchów | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Aktivierung der Arbeitslosen in der Grafschaft Człuchów | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Activering van werklozen in het graafschap Człuchów | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Attivazione dei disoccupati nella contea di Człuchów | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Activación de los desempleados en la provincia de Człuchów | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Töötute aktiveerimine Człuchówi maakonnas | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bedarbių aktyvavimas Człuchów apskrityje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Aktivacija nezaposlenih u okrugu Człuchów | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ενεργοποίηση των ανέργων στην κομητεία Człuchów | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Aktivácia nezamestnaných v okrese Człuchów | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työttömien aktivointi Człuchówin läänissä | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkanélküliek aktiválása Człuchów megyében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Aktivace nezaměstnaných v okrese Człuchów | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Bezdarbnieku aktivizēšana Człuchów apgabalā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gníomhachtú na ndaoine dífhostaithe i gcontae Człuchów | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Aktivacija brezposelnih v okrožju Człuchów | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Активиране на безработните в окръг Człuchów | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Attivazzjoni tal-persuni qiegħda fil-kontea ta’ Człuchów | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ativação dos desempregados no distrito de Człuchów | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aktivering af arbejdsløse i amtet Człuchów | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Activarea șomerilor din județul Człuchów | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Aktivering av arbetslösa i distriktet Człuchów | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q121492 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q121492 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q121492 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q121492 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q121492 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q121492 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q121492 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q121492 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q121492 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q121492 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q121492 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q121492 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q121492 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q121492 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q121492 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q121492 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q121492 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q121492 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q121492 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q121492 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q121492 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q121492 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q121492 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q121492 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 410,666.29 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 521,605.19999999995 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 521,605.19999999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 521,605.19999999995 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is targeted at a group of 149 unemployed 78K/71M) from a register. The aim of the project is to improve the quality of action for the activation of unemployed people who are registered as unemployed in the PUP. The project will be prepared by 149 osseless. (78K/71M) to play an active role in the labour market, remove the barriers in the form of skills mismatches, change attitudes and motivate anyone to re-skill in line with employers’ expectations. Increasing the employability of participants in the project will contribute to achieving the most important effect of at least 3 months of employment being taken and maintained. The employment efficiency ratio set at 50 % or more shall be measured within three months of the participant leaving the project. Envisaged in the framework of the project: An in-depth analysis of skills, aptitudes and professional problems, including through the development/update of IPDs; Creation of new jobs for 63 non-workers (33K/30M) in the SME sector by refiling the cost of equipment or post job vacancies; — to acquire professional experience by organising traineeships for the 53 project participants (33K/20M); Business start-ups by 25 unemployed (14K/11M); — upgrading skills and the acquisition of new skills for training by 8 participants (0K/8M). Support to a professional adviser in a process leading to a positive change in working life for those planning to start acting. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and equal opportunities for men and women. It will also complete the key assumptions in line with the principles of the implementation of cohesion policy programmes financed under the 2014-2020 financial perspective, the Guidelines on ROP PP 2014-2020. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rzeczenica / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Rzeczenica / qualifier | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
483,136.82 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 483,136.82 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 483,136.82 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.24 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 483,136.82 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project is addressed to a group of 149 unemployed people 78K/71M) will be registered in the Poviat Labour Office from the district of Człuchów. The aim of the project is to improve the quality of activities aimed at activating unemployed people registered in PUP. The project will prepare 149 people. (78K/71M) to take an active role in the labour market, remove barriers in the form of mismatch qualifications, change attitudes and motivate unemployment to retrain according to employers’ expectations. Increasing the employability of project participants will contribute to achieving the most important effect of taking up and maintaining employment for at least 3 months. The employment efficiency ratio of at least 50 % shall be measured up to three months after the participant has completed its participation in the project. Actions foreseen within the framework of the project: —developed analysis of skills, predispositions and professional problems, including through the development/update of IPD; — the creation of new jobs for 63 unemployed people.(33K/30M) in the SME sector by ref. the cost of equipment or workstations; —acquirement of professional experience by organising internships for 53 participants (33K/20M); — establishment of business by 25 unemployed persons (14K/11M); —increase of qualifications and acquisition of new skills in training by 8 participants (0K/8M). —support of a professional advisor in the process leading to beneficial changes in professional life for those planning to start a department.gosp. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities for men and women. The project will also fulfil the most important assumptions in line with the principles of implementation of cohesion policy programmes financed in the financial perspective 2014-2020, with the Guidelines on Shoop RPO of the HR for the years 2014-2020. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is addressed to a group of 149 unemployed people 78K/71M) will be registered in the Poviat Labour Office from the district of Człuchów. The aim of the project is to improve the quality of activities aimed at activating unemployed people registered in PUP. The project will prepare 149 people. (78K/71M) to take an active role in the labour market, remove barriers in the form of mismatch qualifications, change attitudes and motivate unemployment to retrain according to employers’ expectations. Increasing the employability of project participants will contribute to achieving the most important effect of taking up and maintaining employment for at least 3 months. The employment efficiency ratio of at least 50 % shall be measured up to three months after the participant has completed its participation in the project. Actions foreseen within the framework of the project: —developed analysis of skills, predispositions and professional problems, including through the development/update of IPD; — the creation of new jobs for 63 unemployed people.(33K/30M) in the SME sector by ref. the cost of equipment or workstations; —acquirement of professional experience by organising internships for 53 participants (33K/20M); — establishment of business by 25 unemployed persons (14K/11M); —increase of qualifications and acquisition of new skills in training by 8 participants (0K/8M). —support of a professional advisor in the process leading to beneficial changes in professional life for those planning to start a department.gosp. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities for men and women. The project will also fulfil the most important assumptions in line with the principles of implementation of cohesion policy programmes financed in the financial perspective 2014-2020, with the Guidelines on Shoop RPO of the HR for the years 2014-2020. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project is addressed to a group of 149 unemployed people 78K/71M) will be registered in the Poviat Labour Office from the district of Człuchów. The aim of the project is to improve the quality of activities aimed at activating unemployed people registered in PUP. The project will prepare 149 people. (78K/71M) to take an active role in the labour market, remove barriers in the form of mismatch qualifications, change attitudes and motivate unemployment to retrain according to employers’ expectations. Increasing the employability of project participants will contribute to achieving the most important effect of taking up and maintaining employment for at least 3 months. The employment efficiency ratio of at least 50 % shall be measured up to three months after the participant has completed its participation in the project. Actions foreseen within the framework of the project: —developed analysis of skills, predispositions and professional problems, including through the development/update of IPD; — the creation of new jobs for 63 unemployed people.(33K/30M) in the SME sector by ref. the cost of equipment or workstations; —acquirement of professional experience by organising internships for 53 participants (33K/20M); — establishment of business by 25 unemployed persons (14K/11M); —increase of qualifications and acquisition of new skills in training by 8 participants (0K/8M). —support of a professional advisor in the process leading to beneficial changes in professional life for those planning to start a department.gosp. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities for men and women. The project will also fulfil the most important assumptions in line with the principles of implementation of cohesion policy programmes financed in the financial perspective 2014-2020, with the Guidelines on Shoop RPO of the HR for the years 2014-2020. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project is addressed to a group of 149 unemployed people 78K/71M) will be registered in the Poviat Labour Office from the district of Człuchów. The aim of the project is to improve the quality of activities aimed at activating unemployed people registered in PUP. The project will prepare 149 people. (78K/71M) to take an active role in the labour market, remove barriers in the form of mismatch qualifications, change attitudes and motivate unemployment to retrain according to employers’ expectations. Increasing the employability of project participants will contribute to achieving the most important effect of taking up and maintaining employment for at least 3 months. The employment efficiency ratio of at least 50 % shall be measured up to three months after the participant has completed its participation in the project. Actions foreseen within the framework of the project: —developed analysis of skills, predispositions and professional problems, including through the development/update of IPD; — the creation of new jobs for 63 unemployed people.(33K/30M) in the SME sector by ref. the cost of equipment or workstations; —acquirement of professional experience by organising internships for 53 participants (33K/20M); — establishment of business by 25 unemployed persons (14K/11M); —increase of qualifications and acquisition of new skills in training by 8 participants (0K/8M). —support of a professional advisor in the process leading to beneficial changes in professional life for those planning to start a department.gosp. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities for men and women. The project will also fulfil the most important assumptions in line with the principles of implementation of cohesion policy programmes financed in the financial perspective 2014-2020, with the Guidelines on Shoop RPO of the HR for the years 2014-2020. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6538198898907525
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet s’adresse à un groupe de 149 chômeurs 78K/71M inscrits au bureau du travail de Poviat du district de Człuchowski. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’OLP. Le projet sera préparé par 149 personnes. (78K/71M) de jouer un rôle actif sur le marché du travail, d’éliminer les obstacles sous la forme d’une inadéquation des qualifications, de changer d’attitude et de motiver le chômage à se reconvertir comme prévu par les employeurs. L’augmentation de l’employabilité des participants au projet contribuera à l’effet le plus important de la reprise et du maintien de l’emploi pendant au moins trois mois. Un ratio d’efficacité de l’emploi d’au moins 50 % sera mesuré jusqu’à trois mois après que le participant aura terminé sa participation au projet. L’action envisagée dans le cadre du projet: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels, y compris par l’élaboration et la mise à jour de la DPI; —création de nouveaux emplois pour 63 chômeurs (33K/30M) dans le secteur des PME en réf. le coût de l’équipement ou de la modernisation d’un lieu de travail; — acquérir une expérience professionnelle en organisant des stages pour 53 participants au projet (33K/20M); 25 chômeurs (14K/11M); perfectionnement et acquisition de nouvelles compétences en formation par 8 participants (0K/8M). soutien d’un conseiller en carrière dans le processus menant à des changements bénéfiques dans la vie professionnelle pour les personnes qui envisagent de démarrer le département.gosp. Le projet est conforme aux dispositions et lignes directrices pertinentes du droit de l’Union et du droit national respectant le principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Le projet répondra également aux hypothèses les plus importantes, conformément aux principes de mise en œuvre des programmes de la politique de cohésion financés dans le cadre des perspectives financières 2014-2020, à savoir les lignes directrices pour le PP SzOOP ROP 2014-2020. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet s’adresse à un groupe de 149 chômeurs 78K/71M inscrits au bureau du travail de Poviat du district de Człuchowski. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’OLP. Le projet sera préparé par 149 personnes. (78K/71M) de jouer un rôle actif sur le marché du travail, d’éliminer les obstacles sous la forme d’une inadéquation des qualifications, de changer d’attitude et de motiver le chômage à se reconvertir comme prévu par les employeurs. L’augmentation de l’employabilité des participants au projet contribuera à l’effet le plus important de la reprise et du maintien de l’emploi pendant au moins trois mois. Un ratio d’efficacité de l’emploi d’au moins 50 % sera mesuré jusqu’à trois mois après que le participant aura terminé sa participation au projet. L’action envisagée dans le cadre du projet: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels, y compris par l’élaboration et la mise à jour de la DPI; —création de nouveaux emplois pour 63 chômeurs (33K/30M) dans le secteur des PME en réf. le coût de l’équipement ou de la modernisation d’un lieu de travail; — acquérir une expérience professionnelle en organisant des stages pour 53 participants au projet (33K/20M); 25 chômeurs (14K/11M); perfectionnement et acquisition de nouvelles compétences en formation par 8 participants (0K/8M). soutien d’un conseiller en carrière dans le processus menant à des changements bénéfiques dans la vie professionnelle pour les personnes qui envisagent de démarrer le département.gosp. Le projet est conforme aux dispositions et lignes directrices pertinentes du droit de l’Union et du droit national respectant le principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Le projet répondra également aux hypothèses les plus importantes, conformément aux principes de mise en œuvre des programmes de la politique de cohésion financés dans le cadre des perspectives financières 2014-2020, à savoir les lignes directrices pour le PP SzOOP ROP 2014-2020. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet s’adresse à un groupe de 149 chômeurs 78K/71M inscrits au bureau du travail de Poviat du district de Człuchowski. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’OLP. Le projet sera préparé par 149 personnes. (78K/71M) de jouer un rôle actif sur le marché du travail, d’éliminer les obstacles sous la forme d’une inadéquation des qualifications, de changer d’attitude et de motiver le chômage à se reconvertir comme prévu par les employeurs. L’augmentation de l’employabilité des participants au projet contribuera à l’effet le plus important de la reprise et du maintien de l’emploi pendant au moins trois mois. Un ratio d’efficacité de l’emploi d’au moins 50 % sera mesuré jusqu’à trois mois après que le participant aura terminé sa participation au projet. L’action envisagée dans le cadre du projet: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels, y compris par l’élaboration et la mise à jour de la DPI; —création de nouveaux emplois pour 63 chômeurs (33K/30M) dans le secteur des PME en réf. le coût de l’équipement ou de la modernisation d’un lieu de travail; — acquérir une expérience professionnelle en organisant des stages pour 53 participants au projet (33K/20M); 25 chômeurs (14K/11M); perfectionnement et acquisition de nouvelles compétences en formation par 8 participants (0K/8M). soutien d’un conseiller en carrière dans le processus menant à des changements bénéfiques dans la vie professionnelle pour les personnes qui envisagent de démarrer le département.gosp. Le projet est conforme aux dispositions et lignes directrices pertinentes du droit de l’Union et du droit national respectant le principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Le projet répondra également aux hypothèses les plus importantes, conformément aux principes de mise en œuvre des programmes de la politique de cohésion financés dans le cadre des perspectives financières 2014-2020, à savoir les lignes directrices pour le PP SzOOP ROP 2014-2020. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 149 Arbeitslosen 78K/71M), die im Poviat-Arbeitsamt des Bezirks Człuchowski registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Aktivitäten zur Aktivierung der im PLO registrierten Arbeitslosen zu verbessern. Das Projekt wird von 149 Personen vorbereitet. (78K/71M) eine aktive Rolle auf dem Arbeitsmarkt zu übernehmen, Hindernisse in Form von unübertroffenen Qualifikationen zu beseitigen, Einstellungen zu ändern und die Arbeitslosigkeit zu motivieren, wie von den Arbeitgebern erwartet. Die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer wird zu den wichtigsten Auswirkungen der Aufnahme und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für mindestens drei Monate beitragen. Bis zu drei Monate nach Abschluss der Teilnahme am Projekt wird eine Beschäftigungseffizienz von mindestens 50 % gemessen. Die im Rahmen des Projekts geplante Maßnahme: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme, auch durch die Entwicklung/Aktualisierung des IPD; Schaffung neuer Arbeitsplätze für 63 Arbeitslose (33K/30 Mio.) im KMU-Sektor durch die Kosten für die Einrichtung oder Nachrüstung eines Arbeitsplatzes; Berufserfahrung durch die Organisation von Praktika für 53 Projektteilnehmer (33K/20M); 25 Arbeitslose (14K/11M); — Weiterbildung und Erwerb neuer Fähigkeiten in der Ausbildung durch 8 Teilnehmer (0K/8M). Unterstützung eines Berufsberaters in dem Prozess, der zu positiven Veränderungen im Berufsleben für Menschen führt, die planen, die department.gosp zu starten. Das Projekt entspricht den einschlägigen Bestimmungen und Leitlinien des Unionsrechts und der nationalen Rechtsvorschriften unter Achtung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Das Projekt wird auch die wichtigsten Annahmen im Einklang mit den Grundsätzen der Durchführung der im Rahmen der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 finanzierten kohäsionspolitischen Programme, den Leitlinien für das SzOOP-RPP 2014-2020, erfüllen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 149 Arbeitslosen 78K/71M), die im Poviat-Arbeitsamt des Bezirks Człuchowski registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Aktivitäten zur Aktivierung der im PLO registrierten Arbeitslosen zu verbessern. Das Projekt wird von 149 Personen vorbereitet. (78K/71M) eine aktive Rolle auf dem Arbeitsmarkt zu übernehmen, Hindernisse in Form von unübertroffenen Qualifikationen zu beseitigen, Einstellungen zu ändern und die Arbeitslosigkeit zu motivieren, wie von den Arbeitgebern erwartet. Die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer wird zu den wichtigsten Auswirkungen der Aufnahme und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für mindestens drei Monate beitragen. Bis zu drei Monate nach Abschluss der Teilnahme am Projekt wird eine Beschäftigungseffizienz von mindestens 50 % gemessen. Die im Rahmen des Projekts geplante Maßnahme: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme, auch durch die Entwicklung/Aktualisierung des IPD; Schaffung neuer Arbeitsplätze für 63 Arbeitslose (33K/30 Mio.) im KMU-Sektor durch die Kosten für die Einrichtung oder Nachrüstung eines Arbeitsplatzes; Berufserfahrung durch die Organisation von Praktika für 53 Projektteilnehmer (33K/20M); 25 Arbeitslose (14K/11M); — Weiterbildung und Erwerb neuer Fähigkeiten in der Ausbildung durch 8 Teilnehmer (0K/8M). Unterstützung eines Berufsberaters in dem Prozess, der zu positiven Veränderungen im Berufsleben für Menschen führt, die planen, die department.gosp zu starten. Das Projekt entspricht den einschlägigen Bestimmungen und Leitlinien des Unionsrechts und der nationalen Rechtsvorschriften unter Achtung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Das Projekt wird auch die wichtigsten Annahmen im Einklang mit den Grundsätzen der Durchführung der im Rahmen der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 finanzierten kohäsionspolitischen Programme, den Leitlinien für das SzOOP-RPP 2014-2020, erfüllen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 149 Arbeitslosen 78K/71M), die im Poviat-Arbeitsamt des Bezirks Człuchowski registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Aktivitäten zur Aktivierung der im PLO registrierten Arbeitslosen zu verbessern. Das Projekt wird von 149 Personen vorbereitet. (78K/71M) eine aktive Rolle auf dem Arbeitsmarkt zu übernehmen, Hindernisse in Form von unübertroffenen Qualifikationen zu beseitigen, Einstellungen zu ändern und die Arbeitslosigkeit zu motivieren, wie von den Arbeitgebern erwartet. Die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer wird zu den wichtigsten Auswirkungen der Aufnahme und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für mindestens drei Monate beitragen. Bis zu drei Monate nach Abschluss der Teilnahme am Projekt wird eine Beschäftigungseffizienz von mindestens 50 % gemessen. Die im Rahmen des Projekts geplante Maßnahme: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme, auch durch die Entwicklung/Aktualisierung des IPD; Schaffung neuer Arbeitsplätze für 63 Arbeitslose (33K/30 Mio.) im KMU-Sektor durch die Kosten für die Einrichtung oder Nachrüstung eines Arbeitsplatzes; Berufserfahrung durch die Organisation von Praktika für 53 Projektteilnehmer (33K/20M); 25 Arbeitslose (14K/11M); — Weiterbildung und Erwerb neuer Fähigkeiten in der Ausbildung durch 8 Teilnehmer (0K/8M). Unterstützung eines Berufsberaters in dem Prozess, der zu positiven Veränderungen im Berufsleben für Menschen führt, die planen, die department.gosp zu starten. Das Projekt entspricht den einschlägigen Bestimmungen und Leitlinien des Unionsrechts und der nationalen Rechtsvorschriften unter Achtung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Das Projekt wird auch die wichtigsten Annahmen im Einklang mit den Grundsätzen der Durchführung der im Rahmen der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 finanzierten kohäsionspolitischen Programme, den Leitlinien für das SzOOP-RPP 2014-2020, erfüllen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project is gericht tot een groep van 149 werklozen 78K/71M) geregistreerd in het arbeidsbureau Poviat uit het district Człuchowski. Het doel van het project is de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van de in de PLO geregistreerde werklozen. Het project zal door 149 mensen worden voorbereid. (78K/71M) om een actieve rol te spelen op de arbeidsmarkt, belemmeringen weg te nemen in de vorm van ongelijke kwalificaties, attitudes te veranderen en werkloosheid te motiveren om te herscholing zoals verwacht door werkgevers. Het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers zal bijdragen tot het belangrijkste effect van het opnemen en behouden van werk gedurende ten minste drie maanden. Een arbeidsefficiëntieratio van ten minste 50 % wordt gemeten tot drie maanden nadat de deelnemer de deelname aan het project heeft voltooid. De in het kader van het project beoogde actie: grondige analyse van vaardigheden, aanleg en professionele problemen, onder meer door de ontwikkeling/bijwerking van de IPD; —het scheppen van nieuwe banen voor 63 werklozen (33K/30 miljoen) in de MKB-sector door ref. de kosten van de uitrusting of de aanpassing van een werkplek; — beroepservaring opdoen door stages te organiseren voor 53 projectdeelnemers (33K/20M); 25 werklozen (14K/11M); — bijscholing en verwerving van nieuwe vaardigheden in opleiding door 8 deelnemers (0K/8M). ondersteuning van een loopbaanbegeleider in het proces dat leidt tot gunstige veranderingen in het professionele leven voor mensen die van plan zijn om de afdeling.gosp te starten. Het project voldoet aan de relevante bepalingen en richtsnoeren van het Unierecht en het nationale recht met inachtneming van het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het project zal ook voldoen aan de belangrijkste veronderstellingen in overeenstemming met de beginselen van uitvoering van de cohesiebeleidsprogramma’s die worden gefinancierd uit hoofde van de financiële vooruitzichten 2014-2020, de richtsnoeren voor het SzOOP ROP PP 2014-2020. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht tot een groep van 149 werklozen 78K/71M) geregistreerd in het arbeidsbureau Poviat uit het district Człuchowski. Het doel van het project is de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van de in de PLO geregistreerde werklozen. Het project zal door 149 mensen worden voorbereid. (78K/71M) om een actieve rol te spelen op de arbeidsmarkt, belemmeringen weg te nemen in de vorm van ongelijke kwalificaties, attitudes te veranderen en werkloosheid te motiveren om te herscholing zoals verwacht door werkgevers. Het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers zal bijdragen tot het belangrijkste effect van het opnemen en behouden van werk gedurende ten minste drie maanden. Een arbeidsefficiëntieratio van ten minste 50 % wordt gemeten tot drie maanden nadat de deelnemer de deelname aan het project heeft voltooid. De in het kader van het project beoogde actie: grondige analyse van vaardigheden, aanleg en professionele problemen, onder meer door de ontwikkeling/bijwerking van de IPD; —het scheppen van nieuwe banen voor 63 werklozen (33K/30 miljoen) in de MKB-sector door ref. de kosten van de uitrusting of de aanpassing van een werkplek; — beroepservaring opdoen door stages te organiseren voor 53 projectdeelnemers (33K/20M); 25 werklozen (14K/11M); — bijscholing en verwerving van nieuwe vaardigheden in opleiding door 8 deelnemers (0K/8M). ondersteuning van een loopbaanbegeleider in het proces dat leidt tot gunstige veranderingen in het professionele leven voor mensen die van plan zijn om de afdeling.gosp te starten. Het project voldoet aan de relevante bepalingen en richtsnoeren van het Unierecht en het nationale recht met inachtneming van het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het project zal ook voldoen aan de belangrijkste veronderstellingen in overeenstemming met de beginselen van uitvoering van de cohesiebeleidsprogramma’s die worden gefinancierd uit hoofde van de financiële vooruitzichten 2014-2020, de richtsnoeren voor het SzOOP ROP PP 2014-2020. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project is gericht tot een groep van 149 werklozen 78K/71M) geregistreerd in het arbeidsbureau Poviat uit het district Człuchowski. Het doel van het project is de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van de in de PLO geregistreerde werklozen. Het project zal door 149 mensen worden voorbereid. (78K/71M) om een actieve rol te spelen op de arbeidsmarkt, belemmeringen weg te nemen in de vorm van ongelijke kwalificaties, attitudes te veranderen en werkloosheid te motiveren om te herscholing zoals verwacht door werkgevers. Het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers zal bijdragen tot het belangrijkste effect van het opnemen en behouden van werk gedurende ten minste drie maanden. Een arbeidsefficiëntieratio van ten minste 50 % wordt gemeten tot drie maanden nadat de deelnemer de deelname aan het project heeft voltooid. De in het kader van het project beoogde actie: grondige analyse van vaardigheden, aanleg en professionele problemen, onder meer door de ontwikkeling/bijwerking van de IPD; —het scheppen van nieuwe banen voor 63 werklozen (33K/30 miljoen) in de MKB-sector door ref. de kosten van de uitrusting of de aanpassing van een werkplek; — beroepservaring opdoen door stages te organiseren voor 53 projectdeelnemers (33K/20M); 25 werklozen (14K/11M); — bijscholing en verwerving van nieuwe vaardigheden in opleiding door 8 deelnemers (0K/8M). ondersteuning van een loopbaanbegeleider in het proces dat leidt tot gunstige veranderingen in het professionele leven voor mensen die van plan zijn om de afdeling.gosp te starten. Het project voldoet aan de relevante bepalingen en richtsnoeren van het Unierecht en het nationale recht met inachtneming van het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het project zal ook voldoen aan de belangrijkste veronderstellingen in overeenstemming met de beginselen van uitvoering van de cohesiebeleidsprogramma’s die worden gefinancierd uit hoofde van de financiële vooruitzichten 2014-2020, de richtsnoeren voor het SzOOP ROP PP 2014-2020. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto è rivolto a un gruppo di 149 disoccupati 78K/71M) iscritti all'Ufficio del lavoro di Poviat del distretto di Człuchowski. L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'OLP. Il progetto sarà preparato da 149 persone. (78K/71M) assumere un ruolo attivo nel mercato del lavoro, rimuovere gli ostacoli sotto forma di qualifiche non corrispondenti, modificare gli atteggiamenti e motivare la disoccupazione a riqualificarsi come previsto dai datori di lavoro. L'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto contribuirà all'effetto più importante dell'occupazione e del mantenimento dell'occupazione per almeno 3 mesi. Un rapporto di efficienza occupazionale di almeno il 50 % sarà misurato fino a tre mesi dopo che il partecipante ha completato la partecipazione al progetto. L'azione prevista nell'ambito del progetto: — analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e delle problematiche professionali, anche attraverso lo sviluppo/aggiornamento dell'IPD; creazione di nuovi posti di lavoro per 63 disoccupati (33K/30M) nel settore delle PMI rif. il costo di equipaggiamento o ammodernamento di un luogo di lavoro; — acquisire esperienza professionale organizzando tirocini per 53 partecipanti al progetto (33K/20M); 25 disoccupati (14K/11M); — miglioramento delle competenze e acquisizione di nuove competenze nella formazione da parte di 8 partecipanti (0K/8M). supporto di un consulente di carriera nel processo che porta a cambiamenti benefici nella vita professionale per le persone che intendono avviare il dipartimento.gosp. Il progetto è conforme alle disposizioni e agli orientamenti pertinenti del diritto dell'Unione e nazionale nel rispetto del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità per donne e uomini. Il progetto risponderà inoltre alle ipotesi più importanti in linea con i principi di attuazione dei programmi della politica di coesione finanziati nell'ambito delle prospettive finanziarie 2014-2020, gli orientamenti per il PP POR SzOOP 2014-2020. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto è rivolto a un gruppo di 149 disoccupati 78K/71M) iscritti all'Ufficio del lavoro di Poviat del distretto di Człuchowski. L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'OLP. Il progetto sarà preparato da 149 persone. (78K/71M) assumere un ruolo attivo nel mercato del lavoro, rimuovere gli ostacoli sotto forma di qualifiche non corrispondenti, modificare gli atteggiamenti e motivare la disoccupazione a riqualificarsi come previsto dai datori di lavoro. L'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto contribuirà all'effetto più importante dell'occupazione e del mantenimento dell'occupazione per almeno 3 mesi. Un rapporto di efficienza occupazionale di almeno il 50 % sarà misurato fino a tre mesi dopo che il partecipante ha completato la partecipazione al progetto. L'azione prevista nell'ambito del progetto: — analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e delle problematiche professionali, anche attraverso lo sviluppo/aggiornamento dell'IPD; creazione di nuovi posti di lavoro per 63 disoccupati (33K/30M) nel settore delle PMI rif. il costo di equipaggiamento o ammodernamento di un luogo di lavoro; — acquisire esperienza professionale organizzando tirocini per 53 partecipanti al progetto (33K/20M); 25 disoccupati (14K/11M); — miglioramento delle competenze e acquisizione di nuove competenze nella formazione da parte di 8 partecipanti (0K/8M). supporto di un consulente di carriera nel processo che porta a cambiamenti benefici nella vita professionale per le persone che intendono avviare il dipartimento.gosp. Il progetto è conforme alle disposizioni e agli orientamenti pertinenti del diritto dell'Unione e nazionale nel rispetto del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità per donne e uomini. Il progetto risponderà inoltre alle ipotesi più importanti in linea con i principi di attuazione dei programmi della politica di coesione finanziati nell'ambito delle prospettive finanziarie 2014-2020, gli orientamenti per il PP POR SzOOP 2014-2020. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto è rivolto a un gruppo di 149 disoccupati 78K/71M) iscritti all'Ufficio del lavoro di Poviat del distretto di Człuchowski. L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'OLP. Il progetto sarà preparato da 149 persone. (78K/71M) assumere un ruolo attivo nel mercato del lavoro, rimuovere gli ostacoli sotto forma di qualifiche non corrispondenti, modificare gli atteggiamenti e motivare la disoccupazione a riqualificarsi come previsto dai datori di lavoro. L'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto contribuirà all'effetto più importante dell'occupazione e del mantenimento dell'occupazione per almeno 3 mesi. Un rapporto di efficienza occupazionale di almeno il 50 % sarà misurato fino a tre mesi dopo che il partecipante ha completato la partecipazione al progetto. L'azione prevista nell'ambito del progetto: — analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e delle problematiche professionali, anche attraverso lo sviluppo/aggiornamento dell'IPD; creazione di nuovi posti di lavoro per 63 disoccupati (33K/30M) nel settore delle PMI rif. il costo di equipaggiamento o ammodernamento di un luogo di lavoro; — acquisire esperienza professionale organizzando tirocini per 53 partecipanti al progetto (33K/20M); 25 disoccupati (14K/11M); — miglioramento delle competenze e acquisizione di nuove competenze nella formazione da parte di 8 partecipanti (0K/8M). supporto di un consulente di carriera nel processo che porta a cambiamenti benefici nella vita professionale per le persone che intendono avviare il dipartimento.gosp. Il progetto è conforme alle disposizioni e agli orientamenti pertinenti del diritto dell'Unione e nazionale nel rispetto del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità per donne e uomini. Il progetto risponderà inoltre alle ipotesi più importanti in linea con i principi di attuazione dei programmi della politica di coesione finanziati nell'ambito delle prospettive finanziarie 2014-2020, gli orientamenti per il PP POR SzOOP 2014-2020. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto está dirigido a un grupo de 149 desempleados 78K/71M) inscritos en la Oficina de Trabajo de Poviat del distrito de Człuchowski. El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la OLP. El proyecto será preparado por 149 personas. (78K/71M) asumir un papel activo en el mercado de trabajo, eliminar los obstáculos en forma de cualificaciones desajustadas, cambiar las actitudes y motivar al desempleo a volver a capacitarse como esperaban los empleadores. El aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto contribuirá al efecto más importante de asumir y mantener el empleo durante al menos tres meses. Una relación de eficiencia laboral de al menos el 50 % se medirá hasta tres meses después de que el participante haya completado la participación en el proyecto. La acción prevista en el marco del proyecto: — análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales, incluso a través del desarrollo/actualización del IPD; —creación de nuevos puestos de trabajo para 63 personas desempleadas (33K/30M) en el sector de las PYME, ref. el coste de equipar o adaptar un lugar de trabajo; — adquirir experiencia profesional mediante la organización de períodos de prácticas para 53 participantes en el proyecto (33K/20M); 25 desempleados (14K/11M); — mejora de las capacidades y adquisición de nuevas habilidades en formación por 8 participantes (0K/8M). apoyo de un consejero de carrera en el proceso que conduce a cambios beneficiosos en la vida profesional para las personas que planean iniciar el departamento.gosp. El proyecto cumple las disposiciones y directrices pertinentes del Derecho de la Unión y nacional que respetan el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto también cumplirá los supuestos más importantes en consonancia con los principios de ejecución de los programas de la política de cohesión financiados en el marco de las perspectivas financieras 2014-2020, las Directrices para el PP ROP SzOOP 2014-2020. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto está dirigido a un grupo de 149 desempleados 78K/71M) inscritos en la Oficina de Trabajo de Poviat del distrito de Człuchowski. El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la OLP. El proyecto será preparado por 149 personas. (78K/71M) asumir un papel activo en el mercado de trabajo, eliminar los obstáculos en forma de cualificaciones desajustadas, cambiar las actitudes y motivar al desempleo a volver a capacitarse como esperaban los empleadores. El aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto contribuirá al efecto más importante de asumir y mantener el empleo durante al menos tres meses. Una relación de eficiencia laboral de al menos el 50 % se medirá hasta tres meses después de que el participante haya completado la participación en el proyecto. La acción prevista en el marco del proyecto: — análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales, incluso a través del desarrollo/actualización del IPD; —creación de nuevos puestos de trabajo para 63 personas desempleadas (33K/30M) en el sector de las PYME, ref. el coste de equipar o adaptar un lugar de trabajo; — adquirir experiencia profesional mediante la organización de períodos de prácticas para 53 participantes en el proyecto (33K/20M); 25 desempleados (14K/11M); — mejora de las capacidades y adquisición de nuevas habilidades en formación por 8 participantes (0K/8M). apoyo de un consejero de carrera en el proceso que conduce a cambios beneficiosos en la vida profesional para las personas que planean iniciar el departamento.gosp. El proyecto cumple las disposiciones y directrices pertinentes del Derecho de la Unión y nacional que respetan el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto también cumplirá los supuestos más importantes en consonancia con los principios de ejecución de los programas de la política de cohesión financiados en el marco de las perspectivas financieras 2014-2020, las Directrices para el PP ROP SzOOP 2014-2020. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto está dirigido a un grupo de 149 desempleados 78K/71M) inscritos en la Oficina de Trabajo de Poviat del distrito de Człuchowski. El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la OLP. El proyecto será preparado por 149 personas. (78K/71M) asumir un papel activo en el mercado de trabajo, eliminar los obstáculos en forma de cualificaciones desajustadas, cambiar las actitudes y motivar al desempleo a volver a capacitarse como esperaban los empleadores. El aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto contribuirá al efecto más importante de asumir y mantener el empleo durante al menos tres meses. Una relación de eficiencia laboral de al menos el 50 % se medirá hasta tres meses después de que el participante haya completado la participación en el proyecto. La acción prevista en el marco del proyecto: — análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales, incluso a través del desarrollo/actualización del IPD; —creación de nuevos puestos de trabajo para 63 personas desempleadas (33K/30M) en el sector de las PYME, ref. el coste de equipar o adaptar un lugar de trabajo; — adquirir experiencia profesional mediante la organización de períodos de prácticas para 53 participantes en el proyecto (33K/20M); 25 desempleados (14K/11M); — mejora de las capacidades y adquisición de nuevas habilidades en formación por 8 participantes (0K/8M). apoyo de un consejero de carrera en el proceso que conduce a cambios beneficiosos en la vida profesional para las personas que planean iniciar el departamento.gosp. El proyecto cumple las disposiciones y directrices pertinentes del Derecho de la Unión y nacional que respetan el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto también cumplirá los supuestos más importantes en consonancia con los principios de ejecución de los programas de la política de cohesión financiados en el marco de las perspectivas financieras 2014-2020, las Directrices para el PP ROP SzOOP 2014-2020. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt on suunatud 149 töötule 78K/71M), kes on registreeritud Człuchowski maakonna Poviati tööbüroos. Projekti eesmärk on parandada PVOs registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti valmistab ette 149 inimest. (78K/71M) võtta tööturul aktiivne roll, kõrvaldada kvalifikatsioonide mittevastavusest tulenevad tõkked, muuta hoiakuid ja motiveerida töötust tööandjate ootuste kohaselt ümber õppima. Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine aitab kaasa kõige olulisemale mõjule tööle asumisel ja tööl püsimisel vähemalt kolme kuu jooksul. Tööhõive tõhususe suhtarvu vähemalt 50 % mõõdetakse kolme kuu jooksul pärast seda, kui osaleja on projektis osalemise lõpetanud. Projekti raames kavandatud meetmed: – oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs, sealhulgas IPD arendamise/ajakohastamise kaudu; uute töökohtade loomine 63 töötule (33K/30M) VKEde sektoris, viidates töökoha varustamise või moderniseerimise kuludele; saada töökogemust, korraldades praktikat 53 projektis osalejale (33K/20M); 25 töötut (14K/11M); – täiendusõpe ja uute oskuste omandamine koolitusel 8 osaleja poolt (0K/8M). karjäärinõustaja toetamine protsessis, mis toob kaasa kasulikud muutused tööelus inimestele, kes kavatsevad alustada osakonda.gosp. Projekt on kooskõlas liidu ja siseriikliku õiguse asjaomaste sätete ja suunistega, järgides võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtet, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsu ning naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet. Projekt vastab ka kõige olulisematele eeldustele kooskõlas 2014.–2020. aasta finantsperspektiivi alusel rahastatavate ühtekuuluvuspoliitika programmide (SzOOP ROP PP 2014–2020) rakendamise põhimõtetega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on suunatud 149 töötule 78K/71M), kes on registreeritud Człuchowski maakonna Poviati tööbüroos. Projekti eesmärk on parandada PVOs registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti valmistab ette 149 inimest. (78K/71M) võtta tööturul aktiivne roll, kõrvaldada kvalifikatsioonide mittevastavusest tulenevad tõkked, muuta hoiakuid ja motiveerida töötust tööandjate ootuste kohaselt ümber õppima. Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine aitab kaasa kõige olulisemale mõjule tööle asumisel ja tööl püsimisel vähemalt kolme kuu jooksul. Tööhõive tõhususe suhtarvu vähemalt 50 % mõõdetakse kolme kuu jooksul pärast seda, kui osaleja on projektis osalemise lõpetanud. Projekti raames kavandatud meetmed: – oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs, sealhulgas IPD arendamise/ajakohastamise kaudu; uute töökohtade loomine 63 töötule (33K/30M) VKEde sektoris, viidates töökoha varustamise või moderniseerimise kuludele; saada töökogemust, korraldades praktikat 53 projektis osalejale (33K/20M); 25 töötut (14K/11M); – täiendusõpe ja uute oskuste omandamine koolitusel 8 osaleja poolt (0K/8M). karjäärinõustaja toetamine protsessis, mis toob kaasa kasulikud muutused tööelus inimestele, kes kavatsevad alustada osakonda.gosp. Projekt on kooskõlas liidu ja siseriikliku õiguse asjaomaste sätete ja suunistega, järgides võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtet, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsu ning naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet. Projekt vastab ka kõige olulisematele eeldustele kooskõlas 2014.–2020. aasta finantsperspektiivi alusel rahastatavate ühtekuuluvuspoliitika programmide (SzOOP ROP PP 2014–2020) rakendamise põhimõtetega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt on suunatud 149 töötule 78K/71M), kes on registreeritud Człuchowski maakonna Poviati tööbüroos. Projekti eesmärk on parandada PVOs registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti valmistab ette 149 inimest. (78K/71M) võtta tööturul aktiivne roll, kõrvaldada kvalifikatsioonide mittevastavusest tulenevad tõkked, muuta hoiakuid ja motiveerida töötust tööandjate ootuste kohaselt ümber õppima. Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine aitab kaasa kõige olulisemale mõjule tööle asumisel ja tööl püsimisel vähemalt kolme kuu jooksul. Tööhõive tõhususe suhtarvu vähemalt 50 % mõõdetakse kolme kuu jooksul pärast seda, kui osaleja on projektis osalemise lõpetanud. Projekti raames kavandatud meetmed: – oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs, sealhulgas IPD arendamise/ajakohastamise kaudu; uute töökohtade loomine 63 töötule (33K/30M) VKEde sektoris, viidates töökoha varustamise või moderniseerimise kuludele; saada töökogemust, korraldades praktikat 53 projektis osalejale (33K/20M); 25 töötut (14K/11M); – täiendusõpe ja uute oskuste omandamine koolitusel 8 osaleja poolt (0K/8M). karjäärinõustaja toetamine protsessis, mis toob kaasa kasulikud muutused tööelus inimestele, kes kavatsevad alustada osakonda.gosp. Projekt on kooskõlas liidu ja siseriikliku õiguse asjaomaste sätete ja suunistega, järgides võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtet, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsu ning naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet. Projekt vastab ka kõige olulisematele eeldustele kooskõlas 2014.–2020. aasta finantsperspektiivi alusel rahastatavate ühtekuuluvuspoliitika programmide (SzOOP ROP PP 2014–2020) rakendamise põhimõtetega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas skirtas 149 bedarbiams 78K/71M), registruotiems Poviat darbo biure iš Człuchowski rajono. Projekto tikslas – pagerinti veiklos, kuria siekiama aktyvinti PIO registruotus bedarbius, kokybę. Projektą rengs 149 žmonės. (78K/71M) aktyviai dalyvauti darbo rinkoje, pašalinti kliūtis, susijusias su kvalifikacijos neatitikimu, keisti požiūrį ir skatinti nedarbą persikvalifikuoti, kaip tikisi darbdaviai. Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas prisidės prie svarbiausio darbo pradžios ir išlaikymo bent 3 mėnesius poveikio. Ne mažiau kaip 50 % užimtumo efektyvumo koeficientas bus matuojamas iki trijų mėnesių nuo dalyvio dalyvavimo projekte. Pagal šį projektą numatyti veiksmai: – išsami įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė, be kita ko, plėtojant ir (arba) atnaujinant IPD; naujų darbo vietų kūrimas 63 bedarbiams (33K/30 mln.) MVĮ sektoriuje, atsižvelgiant į darbo vietos įrengimo ar modernizavimo išlaidas; – įgyti profesinės patirties organizuojant stažuotes 53 projekto dalyviams (33K/20M); 25 bedarbiai (14K/11M); 8 dalyvių kvalifikacijos kėlimą ir naujų įgūdžių įgijimą mokymo srityje (0K/8M). karjeros konsultanto parama procese, vedančiame į naudingus profesinio gyvenimo pokyčius žmonėms, planuojantiems pradėti Department.gosp. Projektas atitinka atitinkamas Sąjungos ir nacionalinės teisės nuostatas ir gaires, laikantis lygių galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir lygių galimybių moterims ir vyrams principą. Projektas taip pat atitiks svarbiausias prielaidas pagal 2014–2020 m. finansinę perspektyvą finansuojamų sanglaudos politikos programų įgyvendinimo principus – 2014–2020 m. SzOOP ROP PP gaires. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 149 bedarbiams 78K/71M), registruotiems Poviat darbo biure iš Człuchowski rajono. Projekto tikslas – pagerinti veiklos, kuria siekiama aktyvinti PIO registruotus bedarbius, kokybę. Projektą rengs 149 žmonės. (78K/71M) aktyviai dalyvauti darbo rinkoje, pašalinti kliūtis, susijusias su kvalifikacijos neatitikimu, keisti požiūrį ir skatinti nedarbą persikvalifikuoti, kaip tikisi darbdaviai. Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas prisidės prie svarbiausio darbo pradžios ir išlaikymo bent 3 mėnesius poveikio. Ne mažiau kaip 50 % užimtumo efektyvumo koeficientas bus matuojamas iki trijų mėnesių nuo dalyvio dalyvavimo projekte. Pagal šį projektą numatyti veiksmai: – išsami įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė, be kita ko, plėtojant ir (arba) atnaujinant IPD; naujų darbo vietų kūrimas 63 bedarbiams (33K/30 mln.) MVĮ sektoriuje, atsižvelgiant į darbo vietos įrengimo ar modernizavimo išlaidas; – įgyti profesinės patirties organizuojant stažuotes 53 projekto dalyviams (33K/20M); 25 bedarbiai (14K/11M); 8 dalyvių kvalifikacijos kėlimą ir naujų įgūdžių įgijimą mokymo srityje (0K/8M). karjeros konsultanto parama procese, vedančiame į naudingus profesinio gyvenimo pokyčius žmonėms, planuojantiems pradėti Department.gosp. Projektas atitinka atitinkamas Sąjungos ir nacionalinės teisės nuostatas ir gaires, laikantis lygių galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir lygių galimybių moterims ir vyrams principą. Projektas taip pat atitiks svarbiausias prielaidas pagal 2014–2020 m. finansinę perspektyvą finansuojamų sanglaudos politikos programų įgyvendinimo principus – 2014–2020 m. SzOOP ROP PP gaires. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas skirtas 149 bedarbiams 78K/71M), registruotiems Poviat darbo biure iš Człuchowski rajono. Projekto tikslas – pagerinti veiklos, kuria siekiama aktyvinti PIO registruotus bedarbius, kokybę. Projektą rengs 149 žmonės. (78K/71M) aktyviai dalyvauti darbo rinkoje, pašalinti kliūtis, susijusias su kvalifikacijos neatitikimu, keisti požiūrį ir skatinti nedarbą persikvalifikuoti, kaip tikisi darbdaviai. Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas prisidės prie svarbiausio darbo pradžios ir išlaikymo bent 3 mėnesius poveikio. Ne mažiau kaip 50 % užimtumo efektyvumo koeficientas bus matuojamas iki trijų mėnesių nuo dalyvio dalyvavimo projekte. Pagal šį projektą numatyti veiksmai: – išsami įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė, be kita ko, plėtojant ir (arba) atnaujinant IPD; naujų darbo vietų kūrimas 63 bedarbiams (33K/30 mln.) MVĮ sektoriuje, atsižvelgiant į darbo vietos įrengimo ar modernizavimo išlaidas; – įgyti profesinės patirties organizuojant stažuotes 53 projekto dalyviams (33K/20M); 25 bedarbiai (14K/11M); 8 dalyvių kvalifikacijos kėlimą ir naujų įgūdžių įgijimą mokymo srityje (0K/8M). karjeros konsultanto parama procese, vedančiame į naudingus profesinio gyvenimo pokyčius žmonėms, planuojantiems pradėti Department.gosp. Projektas atitinka atitinkamas Sąjungos ir nacionalinės teisės nuostatas ir gaires, laikantis lygių galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir lygių galimybių moterims ir vyrams principą. Projektas taip pat atitiks svarbiausias prielaidas pagal 2014–2020 m. finansinę perspektyvą finansuojamų sanglaudos politikos programų įgyvendinimo principus – 2014–2020 m. SzOOP ROP PP gaires. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je namijenjen skupini od 149 nezaposlenih osoba 78K/71M) registriranih u Uredu rada Poviata iz okruga Człuchowski. Cilj projekta je poboljšati kvalitetu aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u PLO-u. Projekt će pripremiti 149 osoba. (78K/71M) preuzeti aktivnu ulogu na tržištu rada, ukloniti prepreke u obliku neusklađenih kvalifikacija, promijeniti stavove i motivirati nezaposlenost na prekvalifikaciju u skladu s očekivanjima poslodavaca. Povećanje zapošljivosti sudionika projekta doprinijet će najvažnijem učinku zapošljavanja i održavanja radnih mjesta tijekom najmanje tri mjeseca. Omjer učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 50 % mjerit će se do tri mjeseca nakon što sudionik dovrši sudjelovanje u projektu. Djelovanje predviđeno u okviru projekta: — dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema, među ostalim razvojem/ažuriranjem IPD-a; —stvaranje novih radnih mjesta za 63 nezaposlene osobe (33K/30M) u sektoru MSP-ova ref. trošak opremanja ili naknadnog opremanja radnog mjesta; — steći radno iskustvo organiziranjem stažiranja za 53 sudionika projekta (33K/20M); 25 nezaposlenih osoba (14K/11M); — usavršavanje i stjecanje novih vještina u osposobljavanju za 8 sudionika (0K/8M). podrška karijernog savjetnika u procesu koji dovodi do korisnih promjena u profesionalnom životu za ljude koji planiraju pokrenuti Department.gosp. Projekt je u skladu s relevantnim odredbama i smjernicama prava Unije i nacionalnog prava kojima se poštuju načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti za žene i muškarce. Projektom će se ispuniti i najvažnije pretpostavke u skladu s načelima provedbe programa kohezijske politike koji se financiraju u okviru financijske perspektive za razdoblje 2014. – 2020., Smjernicama za program SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namijenjen skupini od 149 nezaposlenih osoba 78K/71M) registriranih u Uredu rada Poviata iz okruga Człuchowski. Cilj projekta je poboljšati kvalitetu aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u PLO-u. Projekt će pripremiti 149 osoba. (78K/71M) preuzeti aktivnu ulogu na tržištu rada, ukloniti prepreke u obliku neusklađenih kvalifikacija, promijeniti stavove i motivirati nezaposlenost na prekvalifikaciju u skladu s očekivanjima poslodavaca. Povećanje zapošljivosti sudionika projekta doprinijet će najvažnijem učinku zapošljavanja i održavanja radnih mjesta tijekom najmanje tri mjeseca. Omjer učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 50 % mjerit će se do tri mjeseca nakon što sudionik dovrši sudjelovanje u projektu. Djelovanje predviđeno u okviru projekta: — dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema, među ostalim razvojem/ažuriranjem IPD-a; —stvaranje novih radnih mjesta za 63 nezaposlene osobe (33K/30M) u sektoru MSP-ova ref. trošak opremanja ili naknadnog opremanja radnog mjesta; — steći radno iskustvo organiziranjem stažiranja za 53 sudionika projekta (33K/20M); 25 nezaposlenih osoba (14K/11M); — usavršavanje i stjecanje novih vještina u osposobljavanju za 8 sudionika (0K/8M). podrška karijernog savjetnika u procesu koji dovodi do korisnih promjena u profesionalnom životu za ljude koji planiraju pokrenuti Department.gosp. Projekt je u skladu s relevantnim odredbama i smjernicama prava Unije i nacionalnog prava kojima se poštuju načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti za žene i muškarce. Projektom će se ispuniti i najvažnije pretpostavke u skladu s načelima provedbe programa kohezijske politike koji se financiraju u okviru financijske perspektive za razdoblje 2014. – 2020., Smjernicama za program SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namijenjen skupini od 149 nezaposlenih osoba 78K/71M) registriranih u Uredu rada Poviata iz okruga Człuchowski. Cilj projekta je poboljšati kvalitetu aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u PLO-u. Projekt će pripremiti 149 osoba. (78K/71M) preuzeti aktivnu ulogu na tržištu rada, ukloniti prepreke u obliku neusklađenih kvalifikacija, promijeniti stavove i motivirati nezaposlenost na prekvalifikaciju u skladu s očekivanjima poslodavaca. Povećanje zapošljivosti sudionika projekta doprinijet će najvažnijem učinku zapošljavanja i održavanja radnih mjesta tijekom najmanje tri mjeseca. Omjer učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 50 % mjerit će se do tri mjeseca nakon što sudionik dovrši sudjelovanje u projektu. Djelovanje predviđeno u okviru projekta: — dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema, među ostalim razvojem/ažuriranjem IPD-a; —stvaranje novih radnih mjesta za 63 nezaposlene osobe (33K/30M) u sektoru MSP-ova ref. trošak opremanja ili naknadnog opremanja radnog mjesta; — steći radno iskustvo organiziranjem stažiranja za 53 sudionika projekta (33K/20M); 25 nezaposlenih osoba (14K/11M); — usavršavanje i stjecanje novih vještina u osposobljavanju za 8 sudionika (0K/8M). podrška karijernog savjetnika u procesu koji dovodi do korisnih promjena u profesionalnom životu za ljude koji planiraju pokrenuti Department.gosp. Projekt je u skladu s relevantnim odredbama i smjernicama prava Unije i nacionalnog prava kojima se poštuju načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti za žene i muškarce. Projektom će se ispuniti i najvažnije pretpostavke u skladu s načelima provedbe programa kohezijske politike koji se financiraju u okviru financijske perspektive za razdoblje 2014. – 2020., Smjernicama za program SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο απευθύνεται σε ομάδα 149 ανέργων 78K/71M) εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Poviat από την περιφέρεια Człuchowski. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στην ΟΑΠ. Το έργο θα ετοιμαστεί από 149 άτομα. (78K/71M) να αναλάβει ενεργό ρόλο στην αγορά εργασίας, να εξαλείψει τους φραγμούς με τη μορφή αναντιστοιχίας προσόντων, να αλλάξει στάση και να παρακινήσει την ανεργία να αποκτήσει νέες δεξιότητες, όπως αναμένεται από τους εργοδότες. Η αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο θα συμβάλει στο σημαντικότερο αποτέλεσμα της ανάληψης και της διατήρησης της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. Ένας δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης τουλάχιστον 50 % θα μετρηθεί έως και τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής του συμμετέχοντος στο έργο. Η δράση που προβλέπεται στο πλαίσιο του σχεδίου: — σε βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων, μεταξύ άλλων μέσω της ανάπτυξης/επικαιροποίησης της ΟΔΠ· —δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 63 ανέργους (33K/30M) στον τομέα των ΜΜΕ με αναφ. το κόστος εξοπλισμού ή μετασκευής ενός χώρου εργασίας· να αποκτήσουν επαγγελματική πείρα μέσω της διοργάνωσης περιόδων πρακτικής άσκησης για 53 συμμετέχοντες στο έργο (33K/20M)· 25 άνεργοι (14K/11M)· αναβάθμιση των δεξιοτήτων και απόκτηση νέων δεξιοτήτων στην κατάρτιση από 8 συμμετέχοντες (0K/8M). υποστήριξη ενός συμβούλου σταδιοδρομίας στη διαδικασία που οδηγεί σε ευεργετικές αλλαγές στην επαγγελματική ζωή για τους ανθρώπους που σχεδιάζουν να ξεκινήσουν το τμήμα.gosp. Το έργο συμμορφώνεται με τις σχετικές διατάξεις και κατευθυντήριες γραμμές της ενωσιακής και εθνικής νομοθεσίας που σέβονται την αρχή των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες. Το έργο θα πληροί επίσης τις σημαντικότερες παραδοχές σύμφωνα με τις αρχές της εφαρμογής των προγραμμάτων της πολιτικής συνοχής που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020, τις κατευθυντήριες γραμμές για το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο απευθύνεται σε ομάδα 149 ανέργων 78K/71M) εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Poviat από την περιφέρεια Człuchowski. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στην ΟΑΠ. Το έργο θα ετοιμαστεί από 149 άτομα. (78K/71M) να αναλάβει ενεργό ρόλο στην αγορά εργασίας, να εξαλείψει τους φραγμούς με τη μορφή αναντιστοιχίας προσόντων, να αλλάξει στάση και να παρακινήσει την ανεργία να αποκτήσει νέες δεξιότητες, όπως αναμένεται από τους εργοδότες. Η αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο θα συμβάλει στο σημαντικότερο αποτέλεσμα της ανάληψης και της διατήρησης της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. Ένας δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης τουλάχιστον 50 % θα μετρηθεί έως και τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής του συμμετέχοντος στο έργο. Η δράση που προβλέπεται στο πλαίσιο του σχεδίου: — σε βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων, μεταξύ άλλων μέσω της ανάπτυξης/επικαιροποίησης της ΟΔΠ· —δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 63 ανέργους (33K/30M) στον τομέα των ΜΜΕ με αναφ. το κόστος εξοπλισμού ή μετασκευής ενός χώρου εργασίας· να αποκτήσουν επαγγελματική πείρα μέσω της διοργάνωσης περιόδων πρακτικής άσκησης για 53 συμμετέχοντες στο έργο (33K/20M)· 25 άνεργοι (14K/11M)· αναβάθμιση των δεξιοτήτων και απόκτηση νέων δεξιοτήτων στην κατάρτιση από 8 συμμετέχοντες (0K/8M). υποστήριξη ενός συμβούλου σταδιοδρομίας στη διαδικασία που οδηγεί σε ευεργετικές αλλαγές στην επαγγελματική ζωή για τους ανθρώπους που σχεδιάζουν να ξεκινήσουν το τμήμα.gosp. Το έργο συμμορφώνεται με τις σχετικές διατάξεις και κατευθυντήριες γραμμές της ενωσιακής και εθνικής νομοθεσίας που σέβονται την αρχή των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες. Το έργο θα πληροί επίσης τις σημαντικότερες παραδοχές σύμφωνα με τις αρχές της εφαρμογής των προγραμμάτων της πολιτικής συνοχής που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020, τις κατευθυντήριες γραμμές για το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο απευθύνεται σε ομάδα 149 ανέργων 78K/71M) εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Poviat από την περιφέρεια Człuchowski. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στην ΟΑΠ. Το έργο θα ετοιμαστεί από 149 άτομα. (78K/71M) να αναλάβει ενεργό ρόλο στην αγορά εργασίας, να εξαλείψει τους φραγμούς με τη μορφή αναντιστοιχίας προσόντων, να αλλάξει στάση και να παρακινήσει την ανεργία να αποκτήσει νέες δεξιότητες, όπως αναμένεται από τους εργοδότες. Η αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο θα συμβάλει στο σημαντικότερο αποτέλεσμα της ανάληψης και της διατήρησης της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. Ένας δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης τουλάχιστον 50 % θα μετρηθεί έως και τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής του συμμετέχοντος στο έργο. Η δράση που προβλέπεται στο πλαίσιο του σχεδίου: — σε βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων, μεταξύ άλλων μέσω της ανάπτυξης/επικαιροποίησης της ΟΔΠ· —δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 63 ανέργους (33K/30M) στον τομέα των ΜΜΕ με αναφ. το κόστος εξοπλισμού ή μετασκευής ενός χώρου εργασίας· να αποκτήσουν επαγγελματική πείρα μέσω της διοργάνωσης περιόδων πρακτικής άσκησης για 53 συμμετέχοντες στο έργο (33K/20M)· 25 άνεργοι (14K/11M)· αναβάθμιση των δεξιοτήτων και απόκτηση νέων δεξιοτήτων στην κατάρτιση από 8 συμμετέχοντες (0K/8M). υποστήριξη ενός συμβούλου σταδιοδρομίας στη διαδικασία που οδηγεί σε ευεργετικές αλλαγές στην επαγγελματική ζωή για τους ανθρώπους που σχεδιάζουν να ξεκινήσουν το τμήμα.gosp. Το έργο συμμορφώνεται με τις σχετικές διατάξεις και κατευθυντήριες γραμμές της ενωσιακής και εθνικής νομοθεσίας που σέβονται την αρχή των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες. Το έργο θα πληροί επίσης τις σημαντικότερες παραδοχές σύμφωνα με τις αρχές της εφαρμογής των προγραμμάτων της πολιτικής συνοχής που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020, τις κατευθυντήριες γραμμές για το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je určený skupine 149 nezamestnaných 78K/71M, ktorí sú registrovaní na úrade práce Poviat v okrese Człuchowski. Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb registrovaných v OOP. Projekt bude pripravený 149 ľuďmi. (78K/71M) prevziať aktívnu úlohu na trhu práce, odstrániť prekážky vo forme nesúladu kvalifikácií, zmeniť postoje a motivovať nezamestnanosť, aby sa rekvalifikovala, ako to očakávali zamestnávatelia. Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu prispeje k najvýznamnejšiemu účinku prijatia a udržania zamestnania aspoň počas troch mesiacov. Pomer efektívnosti zamestnanosti najmenej 50 % sa meria do troch mesiacov po ukončení účasti účastníka na projekte. Akcia plánovaná v rámci projektu: hĺbková analýza zručností, predispozícií a odborných problémov, a to aj prostredníctvom rozvoja/aktualizácie IPD; —vytvorenie nových pracovných miest pre 63 nezamestnaných (33 K/30 m) v sektore MSP ref. nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie pracoviska; — získať odbornú prax organizovaním stáží pre 53 účastníkov projektu (33K/20M); 25 nezamestnaných osôb (14K/11M); — zvyšovanie úrovne zručností a získavanie nových zručností v odbornej príprave o 8 účastníkov (0K/8M). podpora kariérneho poradcu v procese, ktorý vedie k priaznivým zmenám v profesionálnom živote pre ľudí, ktorí plánujú začať oddelenie.gosp. Projekt je v súlade s príslušnými ustanoveniami a usmerneniami práva Únie a vnútroštátneho práva, ktoré rešpektujú zásadu rovnosti príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady rovnosti príležitostí pre ženy a mužov. Projekt bude spĺňať aj najdôležitejšie predpoklady v súlade so zásadami vykonávania programov politiky súdržnosti financovaných v rámci finančného výhľadu na roky 2014 – 2020, Usmernenia pre SzOOP ROP PP 2014 – 2020. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je určený skupine 149 nezamestnaných 78K/71M, ktorí sú registrovaní na úrade práce Poviat v okrese Człuchowski. Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb registrovaných v OOP. Projekt bude pripravený 149 ľuďmi. (78K/71M) prevziať aktívnu úlohu na trhu práce, odstrániť prekážky vo forme nesúladu kvalifikácií, zmeniť postoje a motivovať nezamestnanosť, aby sa rekvalifikovala, ako to očakávali zamestnávatelia. Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu prispeje k najvýznamnejšiemu účinku prijatia a udržania zamestnania aspoň počas troch mesiacov. Pomer efektívnosti zamestnanosti najmenej 50 % sa meria do troch mesiacov po ukončení účasti účastníka na projekte. Akcia plánovaná v rámci projektu: hĺbková analýza zručností, predispozícií a odborných problémov, a to aj prostredníctvom rozvoja/aktualizácie IPD; —vytvorenie nových pracovných miest pre 63 nezamestnaných (33 K/30 m) v sektore MSP ref. nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie pracoviska; — získať odbornú prax organizovaním stáží pre 53 účastníkov projektu (33K/20M); 25 nezamestnaných osôb (14K/11M); — zvyšovanie úrovne zručností a získavanie nových zručností v odbornej príprave o 8 účastníkov (0K/8M). podpora kariérneho poradcu v procese, ktorý vedie k priaznivým zmenám v profesionálnom živote pre ľudí, ktorí plánujú začať oddelenie.gosp. Projekt je v súlade s príslušnými ustanoveniami a usmerneniami práva Únie a vnútroštátneho práva, ktoré rešpektujú zásadu rovnosti príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady rovnosti príležitostí pre ženy a mužov. Projekt bude spĺňať aj najdôležitejšie predpoklady v súlade so zásadami vykonávania programov politiky súdržnosti financovaných v rámci finančného výhľadu na roky 2014 – 2020, Usmernenia pre SzOOP ROP PP 2014 – 2020. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je určený skupine 149 nezamestnaných 78K/71M, ktorí sú registrovaní na úrade práce Poviat v okrese Człuchowski. Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb registrovaných v OOP. Projekt bude pripravený 149 ľuďmi. (78K/71M) prevziať aktívnu úlohu na trhu práce, odstrániť prekážky vo forme nesúladu kvalifikácií, zmeniť postoje a motivovať nezamestnanosť, aby sa rekvalifikovala, ako to očakávali zamestnávatelia. Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu prispeje k najvýznamnejšiemu účinku prijatia a udržania zamestnania aspoň počas troch mesiacov. Pomer efektívnosti zamestnanosti najmenej 50 % sa meria do troch mesiacov po ukončení účasti účastníka na projekte. Akcia plánovaná v rámci projektu: hĺbková analýza zručností, predispozícií a odborných problémov, a to aj prostredníctvom rozvoja/aktualizácie IPD; —vytvorenie nových pracovných miest pre 63 nezamestnaných (33 K/30 m) v sektore MSP ref. nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie pracoviska; — získať odbornú prax organizovaním stáží pre 53 účastníkov projektu (33K/20M); 25 nezamestnaných osôb (14K/11M); — zvyšovanie úrovne zručností a získavanie nových zručností v odbornej príprave o 8 účastníkov (0K/8M). podpora kariérneho poradcu v procese, ktorý vedie k priaznivým zmenám v profesionálnom živote pre ľudí, ktorí plánujú začať oddelenie.gosp. Projekt je v súlade s príslušnými ustanoveniami a usmerneniami práva Únie a vnútroštátneho práva, ktoré rešpektujú zásadu rovnosti príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady rovnosti príležitostí pre ženy a mužov. Projekt bude spĺňať aj najdôležitejšie predpoklady v súlade so zásadami vykonávania programov politiky súdržnosti financovaných v rámci finančného výhľadu na roky 2014 – 2020, Usmernenia pre SzOOP ROP PP 2014 – 2020. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke on osoitettu ryhmälle 149 työtöntä 78K/71M), jotka on rekisteröity Poviatin työvoimatoimistoon Człuchowskin piirikunnasta. Hankkeen tavoitteena on parantaa PLO:n työttömien aktivointitoimien laatua. Hanketta valmistelee 149 henkilöä. (78K/71M) ottaa aktiivisen roolin työmarkkinoilla, poistaa esteitä, jotka liittyvät epäsuhtaisiin pätevyyksiin, muuttaa asenteita ja motivoida työttömyyttä työnantajien odotusten mukaisesti uudelleenkoulutukseen. Hankeosallistujien työllistettävyyden parantaminen edistää merkittävintä vaikutusta, joka liittyy työllisyyden aloittamiseen ja ylläpitämiseen vähintään kolmen kuukauden ajan. Vähintään 50 prosentin työllisyyshyötysuhdetta mitataan enintään kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun osallistuja on saanut hankkeeseen osallistumisen päätökseen. Hankkeessa suunnitellut toimet: — perusteellinen analyysi taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista, mukaan lukien IPD:n kehittäminen ja päivittäminen; —uusien työpaikkojen luominen 63 työttömälle (33K/30M) pk-sektorille viittaamalla työpaikan varustamisesta tai jälkiasennuksesta aiheutuviin kustannuksiin; hankitaan työkokemusta järjestämällä harjoittelujaksoja 53 hankkeen osallistujalle (33K/20M); 25 työtöntä (14K/11M); — uusien taitojen kehittäminen ja uusien taitojen hankkiminen koulutuksessa 8 osallistujalla (0K/8M). tuki uraneuvoja prosessissa, joka johtaa hyödyllisiä muutoksia työelämässä ihmisille, jotka suunnittelevat aloittaa Department.gosp. Hanke noudattaa unionin ja kansallisen lainsäädännön asiaa koskevia säännöksiä ja suuntaviivoja, joissa noudatetaan yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate. Hankkeella täytetään myös tärkeimmät oletukset vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymistä rahoitettujen koheesiopoliittisten ohjelmien täytäntöönpanoperiaatteiden eli SzOOP ROP PP 2014–2020 -ohjelman suuntaviivojen mukaisesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on osoitettu ryhmälle 149 työtöntä 78K/71M), jotka on rekisteröity Poviatin työvoimatoimistoon Człuchowskin piirikunnasta. Hankkeen tavoitteena on parantaa PLO:n työttömien aktivointitoimien laatua. Hanketta valmistelee 149 henkilöä. (78K/71M) ottaa aktiivisen roolin työmarkkinoilla, poistaa esteitä, jotka liittyvät epäsuhtaisiin pätevyyksiin, muuttaa asenteita ja motivoida työttömyyttä työnantajien odotusten mukaisesti uudelleenkoulutukseen. Hankeosallistujien työllistettävyyden parantaminen edistää merkittävintä vaikutusta, joka liittyy työllisyyden aloittamiseen ja ylläpitämiseen vähintään kolmen kuukauden ajan. Vähintään 50 prosentin työllisyyshyötysuhdetta mitataan enintään kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun osallistuja on saanut hankkeeseen osallistumisen päätökseen. Hankkeessa suunnitellut toimet: — perusteellinen analyysi taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista, mukaan lukien IPD:n kehittäminen ja päivittäminen; —uusien työpaikkojen luominen 63 työttömälle (33K/30M) pk-sektorille viittaamalla työpaikan varustamisesta tai jälkiasennuksesta aiheutuviin kustannuksiin; hankitaan työkokemusta järjestämällä harjoittelujaksoja 53 hankkeen osallistujalle (33K/20M); 25 työtöntä (14K/11M); — uusien taitojen kehittäminen ja uusien taitojen hankkiminen koulutuksessa 8 osallistujalla (0K/8M). tuki uraneuvoja prosessissa, joka johtaa hyödyllisiä muutoksia työelämässä ihmisille, jotka suunnittelevat aloittaa Department.gosp. Hanke noudattaa unionin ja kansallisen lainsäädännön asiaa koskevia säännöksiä ja suuntaviivoja, joissa noudatetaan yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate. Hankkeella täytetään myös tärkeimmät oletukset vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymistä rahoitettujen koheesiopoliittisten ohjelmien täytäntöönpanoperiaatteiden eli SzOOP ROP PP 2014–2020 -ohjelman suuntaviivojen mukaisesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke on osoitettu ryhmälle 149 työtöntä 78K/71M), jotka on rekisteröity Poviatin työvoimatoimistoon Człuchowskin piirikunnasta. Hankkeen tavoitteena on parantaa PLO:n työttömien aktivointitoimien laatua. Hanketta valmistelee 149 henkilöä. (78K/71M) ottaa aktiivisen roolin työmarkkinoilla, poistaa esteitä, jotka liittyvät epäsuhtaisiin pätevyyksiin, muuttaa asenteita ja motivoida työttömyyttä työnantajien odotusten mukaisesti uudelleenkoulutukseen. Hankeosallistujien työllistettävyyden parantaminen edistää merkittävintä vaikutusta, joka liittyy työllisyyden aloittamiseen ja ylläpitämiseen vähintään kolmen kuukauden ajan. Vähintään 50 prosentin työllisyyshyötysuhdetta mitataan enintään kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun osallistuja on saanut hankkeeseen osallistumisen päätökseen. Hankkeessa suunnitellut toimet: — perusteellinen analyysi taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista, mukaan lukien IPD:n kehittäminen ja päivittäminen; —uusien työpaikkojen luominen 63 työttömälle (33K/30M) pk-sektorille viittaamalla työpaikan varustamisesta tai jälkiasennuksesta aiheutuviin kustannuksiin; hankitaan työkokemusta järjestämällä harjoittelujaksoja 53 hankkeen osallistujalle (33K/20M); 25 työtöntä (14K/11M); — uusien taitojen kehittäminen ja uusien taitojen hankkiminen koulutuksessa 8 osallistujalla (0K/8M). tuki uraneuvoja prosessissa, joka johtaa hyödyllisiä muutoksia työelämässä ihmisille, jotka suunnittelevat aloittaa Department.gosp. Hanke noudattaa unionin ja kansallisen lainsäädännön asiaa koskevia säännöksiä ja suuntaviivoja, joissa noudatetaan yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate. Hankkeella täytetään myös tärkeimmät oletukset vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymistä rahoitettujen koheesiopoliittisten ohjelmien täytäntöönpanoperiaatteiden eli SzOOP ROP PP 2014–2020 -ohjelman suuntaviivojen mukaisesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt egy 149 munkanélküliből álló, 78K/71M-ből álló csoportnak szól, akiket a Człuchowski kerület Poviat Munkaügyi Hivatalában regisztráltak. A projekt célja a PFSZ-ben regisztrált munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javítása. A projektet 149 ember készíti el. (78K/71M) aktív szerepet vállalni a munkaerőpiacon, felszámolni az akadályokat a nem megfelelő képesítések formájában, megváltoztatni a hozzáállást és motiválni a munkanélküliséget az átképzésre, ahogy azt a munkaadók elvárják. A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése hozzájárul a foglalkoztatás legalább 3 hónapig történő megkezdésének és fenntartásának legfontosabb hatásához. A projektben való részvétel befejezését követő három hónapon belül legalább 50%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót kell mérni. A projekt keretében tervezett intézkedés: a készségek, hajlamok és szakmai problémák mélyreható elemzése, többek között az IPD fejlesztése/frissítése révén; új munkahelyek teremtése 63 munkanélküli számára (33K/30M) a kkv-szektorban a munkahely felszerelésének vagy utólagos felszerelésének költsége alapján; szakmai tapasztalat megszerzése a projekt 53 résztvevője számára szakmai gyakorlat szervezésével (33K/20M); 25 munkanélküli (14K/11M); – 8 résztvevő továbbképzése és új készségek elsajátítása a képzésben (0K/8M). a karrier tanácsadó támogatása a folyamat során, amely előnyös változásokat eredményez a szakmai életben az emberek számára, akik a Department.gosp elindítását tervezik. A projekt megfelel az uniós és nemzeti jog vonatkozó rendelkezéseinek és iránymutatásainak, tiszteletben tartva az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét. A projekt a 2014–2020-as pénzügyi tervből finanszírozott kohéziós politikai programok végrehajtásának elveivel, a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakra vonatkozó iránymutatásaival összhangban a legfontosabb feltételezéseknek is megfelel. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt egy 149 munkanélküliből álló, 78K/71M-ből álló csoportnak szól, akiket a Człuchowski kerület Poviat Munkaügyi Hivatalában regisztráltak. A projekt célja a PFSZ-ben regisztrált munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javítása. A projektet 149 ember készíti el. (78K/71M) aktív szerepet vállalni a munkaerőpiacon, felszámolni az akadályokat a nem megfelelő képesítések formájában, megváltoztatni a hozzáállást és motiválni a munkanélküliséget az átképzésre, ahogy azt a munkaadók elvárják. A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése hozzájárul a foglalkoztatás legalább 3 hónapig történő megkezdésének és fenntartásának legfontosabb hatásához. A projektben való részvétel befejezését követő három hónapon belül legalább 50%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót kell mérni. A projekt keretében tervezett intézkedés: a készségek, hajlamok és szakmai problémák mélyreható elemzése, többek között az IPD fejlesztése/frissítése révén; új munkahelyek teremtése 63 munkanélküli számára (33K/30M) a kkv-szektorban a munkahely felszerelésének vagy utólagos felszerelésének költsége alapján; szakmai tapasztalat megszerzése a projekt 53 résztvevője számára szakmai gyakorlat szervezésével (33K/20M); 25 munkanélküli (14K/11M); – 8 résztvevő továbbképzése és új készségek elsajátítása a képzésben (0K/8M). a karrier tanácsadó támogatása a folyamat során, amely előnyös változásokat eredményez a szakmai életben az emberek számára, akik a Department.gosp elindítását tervezik. A projekt megfelel az uniós és nemzeti jog vonatkozó rendelkezéseinek és iránymutatásainak, tiszteletben tartva az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét. A projekt a 2014–2020-as pénzügyi tervből finanszírozott kohéziós politikai programok végrehajtásának elveivel, a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakra vonatkozó iránymutatásaival összhangban a legfontosabb feltételezéseknek is megfelel. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt egy 149 munkanélküliből álló, 78K/71M-ből álló csoportnak szól, akiket a Człuchowski kerület Poviat Munkaügyi Hivatalában regisztráltak. A projekt célja a PFSZ-ben regisztrált munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javítása. A projektet 149 ember készíti el. (78K/71M) aktív szerepet vállalni a munkaerőpiacon, felszámolni az akadályokat a nem megfelelő képesítések formájában, megváltoztatni a hozzáállást és motiválni a munkanélküliséget az átképzésre, ahogy azt a munkaadók elvárják. A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése hozzájárul a foglalkoztatás legalább 3 hónapig történő megkezdésének és fenntartásának legfontosabb hatásához. A projektben való részvétel befejezését követő három hónapon belül legalább 50%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót kell mérni. A projekt keretében tervezett intézkedés: a készségek, hajlamok és szakmai problémák mélyreható elemzése, többek között az IPD fejlesztése/frissítése révén; új munkahelyek teremtése 63 munkanélküli számára (33K/30M) a kkv-szektorban a munkahely felszerelésének vagy utólagos felszerelésének költsége alapján; szakmai tapasztalat megszerzése a projekt 53 résztvevője számára szakmai gyakorlat szervezésével (33K/20M); 25 munkanélküli (14K/11M); – 8 résztvevő továbbképzése és új készségek elsajátítása a képzésben (0K/8M). a karrier tanácsadó támogatása a folyamat során, amely előnyös változásokat eredményez a szakmai életben az emberek számára, akik a Department.gosp elindítását tervezik. A projekt megfelel az uniós és nemzeti jog vonatkozó rendelkezéseinek és iránymutatásainak, tiszteletben tartva az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét. A projekt a 2014–2020-as pénzügyi tervből finanszírozott kohéziós politikai programok végrehajtásának elveivel, a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakra vonatkozó iránymutatásaival összhangban a legfontosabb feltételezéseknek is megfelel. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je určen skupině 149 nezaměstnaných 78K/71M, která je registrována u Úřadu práce Poviat z okresu Człuchowski. Cílem projektu je zlepšit kvalitu aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných v OOP. Projekt připraví 149 lidí. (78K/71M) převzít aktivní úlohu na trhu práce, odstranit překážky v podobě nesouladných kvalifikací, změnit postoje a motivovat nezaměstnanost ke změně kvalifikace, jak očekávají zaměstnavatelé. Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu přispěje k nejdůležitějšímu účinku nástupu a udržení zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců. Míra efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 50 % bude měřena až do tří měsíců poté, co účastník dokončil účast na projektu. Opatření plánovaná v rámci projektu: hloubková analýza dovedností, předpokladů a profesních problémů, mimo jiné prostřednictvím vývoje/aktualizace IPD; —vytvoření nových pracovních míst pro 63 nezaměstnaných (33K/30M) v odvětví malých a středních podniků prostřednictvím nákladů na vybavení nebo modernizaci pracoviště; získat odborné zkušenosti pořádáním stáží pro 53 účastníků projektu (33K/20M); 25 nezaměstnaných osob (14K/11M); zvyšování kvalifikace a získávání nových dovedností v oblasti odborné přípravy o 8 účastníků (0K/8M). podpora kariérního poradce v procesu vedoucím k příznivým změnám v profesním životě pro lidi, kteří plánují začít oddělení.gosp. Projekt je v souladu s příslušnými ustanoveními a pokyny unijního a vnitrostátního práva, které respektují zásadu rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásady rovných příležitostí pro ženy a muže. Projekt bude rovněž splňovat nejdůležitější předpoklady v souladu se zásadami provádění programů politiky soudržnosti financovaných z finančního výhledu na období 2014–2020, pokynů pro PP SzOOP na období 2014–2020. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je určen skupině 149 nezaměstnaných 78K/71M, která je registrována u Úřadu práce Poviat z okresu Człuchowski. Cílem projektu je zlepšit kvalitu aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných v OOP. Projekt připraví 149 lidí. (78K/71M) převzít aktivní úlohu na trhu práce, odstranit překážky v podobě nesouladných kvalifikací, změnit postoje a motivovat nezaměstnanost ke změně kvalifikace, jak očekávají zaměstnavatelé. Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu přispěje k nejdůležitějšímu účinku nástupu a udržení zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců. Míra efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 50 % bude měřena až do tří měsíců poté, co účastník dokončil účast na projektu. Opatření plánovaná v rámci projektu: hloubková analýza dovedností, předpokladů a profesních problémů, mimo jiné prostřednictvím vývoje/aktualizace IPD; —vytvoření nových pracovních míst pro 63 nezaměstnaných (33K/30M) v odvětví malých a středních podniků prostřednictvím nákladů na vybavení nebo modernizaci pracoviště; získat odborné zkušenosti pořádáním stáží pro 53 účastníků projektu (33K/20M); 25 nezaměstnaných osob (14K/11M); zvyšování kvalifikace a získávání nových dovedností v oblasti odborné přípravy o 8 účastníků (0K/8M). podpora kariérního poradce v procesu vedoucím k příznivým změnám v profesním životě pro lidi, kteří plánují začít oddělení.gosp. Projekt je v souladu s příslušnými ustanoveními a pokyny unijního a vnitrostátního práva, které respektují zásadu rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásady rovných příležitostí pro ženy a muže. Projekt bude rovněž splňovat nejdůležitější předpoklady v souladu se zásadami provádění programů politiky soudržnosti financovaných z finančního výhledu na období 2014–2020, pokynů pro PP SzOOP na období 2014–2020. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je určen skupině 149 nezaměstnaných 78K/71M, která je registrována u Úřadu práce Poviat z okresu Człuchowski. Cílem projektu je zlepšit kvalitu aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných v OOP. Projekt připraví 149 lidí. (78K/71M) převzít aktivní úlohu na trhu práce, odstranit překážky v podobě nesouladných kvalifikací, změnit postoje a motivovat nezaměstnanost ke změně kvalifikace, jak očekávají zaměstnavatelé. Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu přispěje k nejdůležitějšímu účinku nástupu a udržení zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců. Míra efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 50 % bude měřena až do tří měsíců poté, co účastník dokončil účast na projektu. Opatření plánovaná v rámci projektu: hloubková analýza dovedností, předpokladů a profesních problémů, mimo jiné prostřednictvím vývoje/aktualizace IPD; —vytvoření nových pracovních míst pro 63 nezaměstnaných (33K/30M) v odvětví malých a středních podniků prostřednictvím nákladů na vybavení nebo modernizaci pracoviště; získat odborné zkušenosti pořádáním stáží pro 53 účastníků projektu (33K/20M); 25 nezaměstnaných osob (14K/11M); zvyšování kvalifikace a získávání nových dovedností v oblasti odborné přípravy o 8 účastníků (0K/8M). podpora kariérního poradce v procesu vedoucím k příznivým změnám v profesním životě pro lidi, kteří plánují začít oddělení.gosp. Projekt je v souladu s příslušnými ustanoveními a pokyny unijního a vnitrostátního práva, které respektují zásadu rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásady rovných příležitostí pro ženy a muže. Projekt bude rovněž splňovat nejdůležitější předpoklady v souladu se zásadami provádění programů politiky soudržnosti financovaných z finančního výhledu na období 2014–2020, pokynů pro PP SzOOP na období 2014–2020. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts ir adresēts 149 bezdarbnieku grupai 78K/71M), kas reģistrēta Poviat Darba birojā no Człuchowski rajona. Projekta mērķis ir uzlabot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt PAO reģistrētos bezdarbniekus. Projektu sagatavos 149 cilvēki. (78K/71M) aktīvi iesaistīties darba tirgū, likvidēt šķēršļus neatbilstīgu kvalifikāciju veidā, mainīt attieksmi un motivēt bezdarbu pārkvalificēties, kā to sagaida darba devēji. Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana veicinās vissvarīgāko ietekmi, ko radīs nodarbinātības sākšana un saglabāšana vismaz trīs mēnešus. Nodarbinātības efektivitātes koeficientu vismaz 50 % mēra līdz trim mēnešiem pēc tam, kad dalībnieks ir pabeidzis dalību projektā. Projektā paredzētā darbība: padziļināta prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze, tostarp izmantojot IPD izstrādi/atjaunināšanu; —jaunu darbavietu radīšana 63 bezdarbniekiem (33K/30M) MVU nozarē, atsaucoties uz izmaksām par darba vietas aprīkošanu vai modernizēšanu; — iegūt profesionālo pieredzi, organizējot praksi 53 projekta dalībniekiem (33K/20M); 25 bezdarbnieki (14K/11M); prasmju pilnveide un jaunu prasmju apgūšana apmācībā, ko veic 8 dalībnieki (0K/8M). atbalsts karjeras konsultants procesā, kas noved pie labvēlīgām izmaiņām profesionālajā dzīvē cilvēkiem, kas plāno sākt Department.gosp. Projekts atbilst attiecīgajiem Savienības un valsts tiesību aktu noteikumiem un pamatnostādnēm, ievērojot vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti, un principu par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem. Projekts atbildīs arī svarīgākajiem pieņēmumiem saskaņā ar 2014.–2020. gada finanšu plāna finansēto kohēzijas politikas programmu īstenošanas principiem — pamatnostādnēm SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir adresēts 149 bezdarbnieku grupai 78K/71M), kas reģistrēta Poviat Darba birojā no Człuchowski rajona. Projekta mērķis ir uzlabot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt PAO reģistrētos bezdarbniekus. Projektu sagatavos 149 cilvēki. (78K/71M) aktīvi iesaistīties darba tirgū, likvidēt šķēršļus neatbilstīgu kvalifikāciju veidā, mainīt attieksmi un motivēt bezdarbu pārkvalificēties, kā to sagaida darba devēji. Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana veicinās vissvarīgāko ietekmi, ko radīs nodarbinātības sākšana un saglabāšana vismaz trīs mēnešus. Nodarbinātības efektivitātes koeficientu vismaz 50 % mēra līdz trim mēnešiem pēc tam, kad dalībnieks ir pabeidzis dalību projektā. Projektā paredzētā darbība: padziļināta prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze, tostarp izmantojot IPD izstrādi/atjaunināšanu; —jaunu darbavietu radīšana 63 bezdarbniekiem (33K/30M) MVU nozarē, atsaucoties uz izmaksām par darba vietas aprīkošanu vai modernizēšanu; — iegūt profesionālo pieredzi, organizējot praksi 53 projekta dalībniekiem (33K/20M); 25 bezdarbnieki (14K/11M); prasmju pilnveide un jaunu prasmju apgūšana apmācībā, ko veic 8 dalībnieki (0K/8M). atbalsts karjeras konsultants procesā, kas noved pie labvēlīgām izmaiņām profesionālajā dzīvē cilvēkiem, kas plāno sākt Department.gosp. Projekts atbilst attiecīgajiem Savienības un valsts tiesību aktu noteikumiem un pamatnostādnēm, ievērojot vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti, un principu par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem. Projekts atbildīs arī svarīgākajiem pieņēmumiem saskaņā ar 2014.–2020. gada finanšu plāna finansēto kohēzijas politikas programmu īstenošanas principiem — pamatnostādnēm SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts ir adresēts 149 bezdarbnieku grupai 78K/71M), kas reģistrēta Poviat Darba birojā no Człuchowski rajona. Projekta mērķis ir uzlabot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt PAO reģistrētos bezdarbniekus. Projektu sagatavos 149 cilvēki. (78K/71M) aktīvi iesaistīties darba tirgū, likvidēt šķēršļus neatbilstīgu kvalifikāciju veidā, mainīt attieksmi un motivēt bezdarbu pārkvalificēties, kā to sagaida darba devēji. Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana veicinās vissvarīgāko ietekmi, ko radīs nodarbinātības sākšana un saglabāšana vismaz trīs mēnešus. Nodarbinātības efektivitātes koeficientu vismaz 50 % mēra līdz trim mēnešiem pēc tam, kad dalībnieks ir pabeidzis dalību projektā. Projektā paredzētā darbība: padziļināta prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze, tostarp izmantojot IPD izstrādi/atjaunināšanu; —jaunu darbavietu radīšana 63 bezdarbniekiem (33K/30M) MVU nozarē, atsaucoties uz izmaksām par darba vietas aprīkošanu vai modernizēšanu; — iegūt profesionālo pieredzi, organizējot praksi 53 projekta dalībniekiem (33K/20M); 25 bezdarbnieki (14K/11M); prasmju pilnveide un jaunu prasmju apgūšana apmācībā, ko veic 8 dalībnieki (0K/8M). atbalsts karjeras konsultants procesā, kas noved pie labvēlīgām izmaiņām profesionālajā dzīvē cilvēkiem, kas plāno sākt Department.gosp. Projekts atbilst attiecīgajiem Savienības un valsts tiesību aktu noteikumiem un pamatnostādnēm, ievērojot vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti, un principu par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem. Projekts atbildīs arī svarīgākajiem pieņēmumiem saskaņā ar 2014.–2020. gada finanšu plāna finansēto kohēzijas politikas programmu īstenošanas principiem — pamatnostādnēm SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 149 duine dífhostaithe 78K/71M) atá cláraithe in Oifig Saothair Poviat ó cheantar Człuchowski. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe sa PLO a ghníomhachtú. Réiteoidh 149 duine an tionscadal. (78K/71M) ról gníomhach a ghlacadh i margadh an tsaothair, deireadh a chur le bacainní i bhfoirm cáilíochtaí mí-oiriúnaithe, dearcthaí a athrú agus dífhostaíocht a spreagadh chun athsciliú a dhéanamh mar a bheifí ag súil leis ó fhostóirí. Má mhéadaítear infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail, rannchuideofar leis an éifeacht is tábhachtaí a bhaineann le dul i mbun fostaíochta agus le fostaíocht a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Déanfar cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta 50 % ar a laghad a thomhas suas le trí mhí tar éis don rannpháirtí an rannpháirtíocht sa tionscadal a chríochnú. An ghníomhaíocht atá beartaithe faoin tionscadal: — mionanailís ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla, lena n-áirítear trí IPD a fhorbairt/a nuashonrú; —post nua a chruthú do 63 dhuine dífhostaithe (33K/30M) in earnáil na FBManna trí thagairt a dhéanamh don chostas a bhaineann le háit oibre a fheistiú nó a iarfheistiú; — taithí ghairmiúil a fháil trí thréimhsí oiliúna a eagrú do 53 rannpháirtí tionscadail (33K/20M); 25 dhuine dífhostaithe (14K/11M); — uas-sciliú agus sealbhú scileanna nua in oiliúint ag 8 rannpháirtí (0K/8M). tacaíocht do chomhairleoir gairme sa phróiseas as a dtiocfaidh athruithe tairbheacha sa saol gairmiúil do dhaoine a bhfuil sé i gceist acu tús a chur leis an roinn.gosp. Comhlíonann an tionscadal forálacha agus treoirlínte ábhartha dhlí an Aontais agus an dlí náisiúnta lena n-urramaítear prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir. Comhlíonfaidh an tionscadal na toimhdí is tábhachtaí freisin i gcomhréir le prionsabail chur chun feidhme chláir an bheartais chomhtháthaithe a mhaoinítear faoin bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020, na Treoirlínte maidir le PP ROP SzOOP 2014-2020. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 149 duine dífhostaithe 78K/71M) atá cláraithe in Oifig Saothair Poviat ó cheantar Człuchowski. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe sa PLO a ghníomhachtú. Réiteoidh 149 duine an tionscadal. (78K/71M) ról gníomhach a ghlacadh i margadh an tsaothair, deireadh a chur le bacainní i bhfoirm cáilíochtaí mí-oiriúnaithe, dearcthaí a athrú agus dífhostaíocht a spreagadh chun athsciliú a dhéanamh mar a bheifí ag súil leis ó fhostóirí. Má mhéadaítear infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail, rannchuideofar leis an éifeacht is tábhachtaí a bhaineann le dul i mbun fostaíochta agus le fostaíocht a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Déanfar cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta 50 % ar a laghad a thomhas suas le trí mhí tar éis don rannpháirtí an rannpháirtíocht sa tionscadal a chríochnú. An ghníomhaíocht atá beartaithe faoin tionscadal: — mionanailís ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla, lena n-áirítear trí IPD a fhorbairt/a nuashonrú; —post nua a chruthú do 63 dhuine dífhostaithe (33K/30M) in earnáil na FBManna trí thagairt a dhéanamh don chostas a bhaineann le háit oibre a fheistiú nó a iarfheistiú; — taithí ghairmiúil a fháil trí thréimhsí oiliúna a eagrú do 53 rannpháirtí tionscadail (33K/20M); 25 dhuine dífhostaithe (14K/11M); — uas-sciliú agus sealbhú scileanna nua in oiliúint ag 8 rannpháirtí (0K/8M). tacaíocht do chomhairleoir gairme sa phróiseas as a dtiocfaidh athruithe tairbheacha sa saol gairmiúil do dhaoine a bhfuil sé i gceist acu tús a chur leis an roinn.gosp. Comhlíonann an tionscadal forálacha agus treoirlínte ábhartha dhlí an Aontais agus an dlí náisiúnta lena n-urramaítear prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir. Comhlíonfaidh an tionscadal na toimhdí is tábhachtaí freisin i gcomhréir le prionsabail chur chun feidhme chláir an bheartais chomhtháthaithe a mhaoinítear faoin bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020, na Treoirlínte maidir le PP ROP SzOOP 2014-2020. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 149 duine dífhostaithe 78K/71M) atá cláraithe in Oifig Saothair Poviat ó cheantar Człuchowski. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe sa PLO a ghníomhachtú. Réiteoidh 149 duine an tionscadal. (78K/71M) ról gníomhach a ghlacadh i margadh an tsaothair, deireadh a chur le bacainní i bhfoirm cáilíochtaí mí-oiriúnaithe, dearcthaí a athrú agus dífhostaíocht a spreagadh chun athsciliú a dhéanamh mar a bheifí ag súil leis ó fhostóirí. Má mhéadaítear infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail, rannchuideofar leis an éifeacht is tábhachtaí a bhaineann le dul i mbun fostaíochta agus le fostaíocht a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Déanfar cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta 50 % ar a laghad a thomhas suas le trí mhí tar éis don rannpháirtí an rannpháirtíocht sa tionscadal a chríochnú. An ghníomhaíocht atá beartaithe faoin tionscadal: — mionanailís ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla, lena n-áirítear trí IPD a fhorbairt/a nuashonrú; —post nua a chruthú do 63 dhuine dífhostaithe (33K/30M) in earnáil na FBManna trí thagairt a dhéanamh don chostas a bhaineann le háit oibre a fheistiú nó a iarfheistiú; — taithí ghairmiúil a fháil trí thréimhsí oiliúna a eagrú do 53 rannpháirtí tionscadail (33K/20M); 25 dhuine dífhostaithe (14K/11M); — uas-sciliú agus sealbhú scileanna nua in oiliúint ag 8 rannpháirtí (0K/8M). tacaíocht do chomhairleoir gairme sa phróiseas as a dtiocfaidh athruithe tairbheacha sa saol gairmiúil do dhaoine a bhfuil sé i gceist acu tús a chur leis an roinn.gosp. Comhlíonann an tionscadal forálacha agus treoirlínte ábhartha dhlí an Aontais agus an dlí náisiúnta lena n-urramaítear prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir. Comhlíonfaidh an tionscadal na toimhdí is tábhachtaí freisin i gcomhréir le prionsabail chur chun feidhme chláir an bheartais chomhtháthaithe a mhaoinítear faoin bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020, na Treoirlínte maidir le PP ROP SzOOP 2014-2020. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt je namenjen skupini 149 brezposelnih oseb 78K/71M), registriranih v uradu za delo Poviat iz okrožja Człuchowski. Cilj projekta je izboljšati kakovost aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih oseb, prijavljenih v PLO. Projekt bo pripravilo 149 ljudi. (78K/71M) prevzeti dejavno vlogo na trgu dela, odpraviti ovire v obliki neusklajenih kvalifikacij, spremeniti odnos in motivirati brezposelnost za prekvalifikacijo, kot to pričakujejo delodajalci. Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta bo prispevalo k najpomembnejšemu učinku zaposlovanja in ohranjanja zaposlitve vsaj 3 mesece. Vsaj 50-odstotno razmerje učinkovitosti zaposlovanja se bo izmerilo v treh mesecih po zaključku sodelovanja udeleženca v projektu. Ukrep, predviden v okviru projekta: — poglobljena analiza znanj in spretnosti, predispozicij in poklicnih težav, vključno z razvojem/posodobitvijo IPD; —ustvarjanje novih delovnih mest za 63 brezposelnih (33K/30M) v sektorju MSP s sklicevanjem na stroške opremljanja ali naknadnega opremljanja delovnega mesta; pridobijo poklicne izkušnje z organizacijo pripravništva za 53 udeležencev projekta (33K/20M); 25 brezposelnih oseb (14K/11M); — izpopolnjevanje in pridobivanje novih znanj in spretnosti pri usposabljanju s strani 8 udeležencev (0K/8M). podpora kariernega svetovalca v procesu, ki vodi do koristnih sprememb v poklicnem življenju za ljudi, ki načrtujejo začetek oddelka.gosp. Projekt je skladen z ustreznimi določbami in smernicami prava Unije in nacionalnega prava, ki spoštuje načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide ter načelom enakih možnosti za ženske in moške. Projekt bo izpolnjeval tudi najpomembnejše predpostavke v skladu z načeli izvajanja programov kohezijske politike, financiranih v okviru finančne perspektive 2014–2020, smernicami za SzOOP ROP PP 2014–2020. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namenjen skupini 149 brezposelnih oseb 78K/71M), registriranih v uradu za delo Poviat iz okrožja Człuchowski. Cilj projekta je izboljšati kakovost aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih oseb, prijavljenih v PLO. Projekt bo pripravilo 149 ljudi. (78K/71M) prevzeti dejavno vlogo na trgu dela, odpraviti ovire v obliki neusklajenih kvalifikacij, spremeniti odnos in motivirati brezposelnost za prekvalifikacijo, kot to pričakujejo delodajalci. Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta bo prispevalo k najpomembnejšemu učinku zaposlovanja in ohranjanja zaposlitve vsaj 3 mesece. Vsaj 50-odstotno razmerje učinkovitosti zaposlovanja se bo izmerilo v treh mesecih po zaključku sodelovanja udeleženca v projektu. Ukrep, predviden v okviru projekta: — poglobljena analiza znanj in spretnosti, predispozicij in poklicnih težav, vključno z razvojem/posodobitvijo IPD; —ustvarjanje novih delovnih mest za 63 brezposelnih (33K/30M) v sektorju MSP s sklicevanjem na stroške opremljanja ali naknadnega opremljanja delovnega mesta; pridobijo poklicne izkušnje z organizacijo pripravništva za 53 udeležencev projekta (33K/20M); 25 brezposelnih oseb (14K/11M); — izpopolnjevanje in pridobivanje novih znanj in spretnosti pri usposabljanju s strani 8 udeležencev (0K/8M). podpora kariernega svetovalca v procesu, ki vodi do koristnih sprememb v poklicnem življenju za ljudi, ki načrtujejo začetek oddelka.gosp. Projekt je skladen z ustreznimi določbami in smernicami prava Unije in nacionalnega prava, ki spoštuje načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide ter načelom enakih možnosti za ženske in moške. Projekt bo izpolnjeval tudi najpomembnejše predpostavke v skladu z načeli izvajanja programov kohezijske politike, financiranih v okviru finančne perspektive 2014–2020, smernicami za SzOOP ROP PP 2014–2020. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt je namenjen skupini 149 brezposelnih oseb 78K/71M), registriranih v uradu za delo Poviat iz okrožja Człuchowski. Cilj projekta je izboljšati kakovost aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih oseb, prijavljenih v PLO. Projekt bo pripravilo 149 ljudi. (78K/71M) prevzeti dejavno vlogo na trgu dela, odpraviti ovire v obliki neusklajenih kvalifikacij, spremeniti odnos in motivirati brezposelnost za prekvalifikacijo, kot to pričakujejo delodajalci. Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta bo prispevalo k najpomembnejšemu učinku zaposlovanja in ohranjanja zaposlitve vsaj 3 mesece. Vsaj 50-odstotno razmerje učinkovitosti zaposlovanja se bo izmerilo v treh mesecih po zaključku sodelovanja udeleženca v projektu. Ukrep, predviden v okviru projekta: — poglobljena analiza znanj in spretnosti, predispozicij in poklicnih težav, vključno z razvojem/posodobitvijo IPD; —ustvarjanje novih delovnih mest za 63 brezposelnih (33K/30M) v sektorju MSP s sklicevanjem na stroške opremljanja ali naknadnega opremljanja delovnega mesta; pridobijo poklicne izkušnje z organizacijo pripravništva za 53 udeležencev projekta (33K/20M); 25 brezposelnih oseb (14K/11M); — izpopolnjevanje in pridobivanje novih znanj in spretnosti pri usposabljanju s strani 8 udeležencev (0K/8M). podpora kariernega svetovalca v procesu, ki vodi do koristnih sprememb v poklicnem življenju za ljudi, ki načrtujejo začetek oddelka.gosp. Projekt je skladen z ustreznimi določbami in smernicami prava Unije in nacionalnega prava, ki spoštuje načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide ter načelom enakih možnosti za ženske in moške. Projekt bo izpolnjeval tudi najpomembnejše predpostavke v skladu z načeli izvajanja programov kohezijske politike, financiranih v okviru finančne perspektive 2014–2020, smernicami za SzOOP ROP PP 2014–2020. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е адресиран до група от 149 безработни 78K/71M), регистрирани в Бюрото по труда в Повиат от област Челуховски. Целта на проекта е да се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в ООП. Проектът ще бъде подготвен от 149 души. (78K/71M) да поеме активна роля на пазара на труда, да премахне пречките под формата на несъответстващи квалификации, да промени нагласите и да мотивира безработицата за преквалификация, както се очакваше от работодателите. Повишаването на пригодността за заетост на участниците в проекта ще допринесе за най-важния ефект от заемането и запазването на заетостта за най-малко 3 месеца. Коефициент на ефективност на заетостта от най-малко 50 % се измерва до три месеца след приключване на участието на участника в проекта. Действията, предвидени в рамките на проекта: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми, включително чрез разработване/актуализиране на ДПУ; —създаване на нови работни места за 63 безработни лица (33K/30M) в сектора на МСП чрез реф. разходи за оборудване или преоборудване на работното място; придобиване на професионален опит чрез организиране на стажове за 53 участници в проекта (33K/20M); 25 безработни лица (14К/11М); повишаване на квалификацията и придобиване на нови умения за обучение от 8 участници (0K/8M). подкрепа на кариерен консултант в процеса, водещ до благоприятни промени в професионалния живот за хората, които планират да започнат Department.gosp. Проектът е в съответствие със съответните разпоредби и насоки на правото на Съюза и националното право, като спазва принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности за жените и мъжете. Проектът ще отговаря и на най-важните допускания в съответствие с принципите на изпълнение на програмите по политиката на сближаване, финансирани в рамките на финансовата перспектива за периода 2014—2020 г., Насоките за ПП SzOOP ROP 2014—2020 г. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е адресиран до група от 149 безработни 78K/71M), регистрирани в Бюрото по труда в Повиат от област Челуховски. Целта на проекта е да се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в ООП. Проектът ще бъде подготвен от 149 души. (78K/71M) да поеме активна роля на пазара на труда, да премахне пречките под формата на несъответстващи квалификации, да промени нагласите и да мотивира безработицата за преквалификация, както се очакваше от работодателите. Повишаването на пригодността за заетост на участниците в проекта ще допринесе за най-важния ефект от заемането и запазването на заетостта за най-малко 3 месеца. Коефициент на ефективност на заетостта от най-малко 50 % се измерва до три месеца след приключване на участието на участника в проекта. Действията, предвидени в рамките на проекта: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми, включително чрез разработване/актуализиране на ДПУ; —създаване на нови работни места за 63 безработни лица (33K/30M) в сектора на МСП чрез реф. разходи за оборудване или преоборудване на работното място; придобиване на професионален опит чрез организиране на стажове за 53 участници в проекта (33K/20M); 25 безработни лица (14К/11М); повишаване на квалификацията и придобиване на нови умения за обучение от 8 участници (0K/8M). подкрепа на кариерен консултант в процеса, водещ до благоприятни промени в професионалния живот за хората, които планират да започнат Department.gosp. Проектът е в съответствие със съответните разпоредби и насоки на правото на Съюза и националното право, като спазва принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности за жените и мъжете. Проектът ще отговаря и на най-важните допускания в съответствие с принципите на изпълнение на програмите по политиката на сближаване, финансирани в рамките на финансовата перспектива за периода 2014—2020 г., Насоките за ПП SzOOP ROP 2014—2020 г. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е адресиран до група от 149 безработни 78K/71M), регистрирани в Бюрото по труда в Повиат от област Челуховски. Целта на проекта е да се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в ООП. Проектът ще бъде подготвен от 149 души. (78K/71M) да поеме активна роля на пазара на труда, да премахне пречките под формата на несъответстващи квалификации, да промени нагласите и да мотивира безработицата за преквалификация, както се очакваше от работодателите. Повишаването на пригодността за заетост на участниците в проекта ще допринесе за най-важния ефект от заемането и запазването на заетостта за най-малко 3 месеца. Коефициент на ефективност на заетостта от най-малко 50 % се измерва до три месеца след приключване на участието на участника в проекта. Действията, предвидени в рамките на проекта: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми, включително чрез разработване/актуализиране на ДПУ; —създаване на нови работни места за 63 безработни лица (33K/30M) в сектора на МСП чрез реф. разходи за оборудване или преоборудване на работното място; придобиване на професионален опит чрез организиране на стажове за 53 участници в проекта (33K/20M); 25 безработни лица (14К/11М); повишаване на квалификацията и придобиване на нови умения за обучение от 8 участници (0K/8M). подкрепа на кариерен консултант в процеса, водещ до благоприятни промени в професионалния живот за хората, които планират да започнат Department.gosp. Проектът е в съответствие със съответните разпоредби и насоки на правото на Съюза и националното право, като спазва принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности за жените и мъжете. Проектът ще отговаря и на най-важните допускания в съответствие с принципите на изпълнение на програмите по политиката на сближаване, финансирани в рамките на финансовата перспектива за периода 2014—2020 г., Насоките за ПП SzOOP ROP 2014—2020 г. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 149 persuna qiegħda 78K/71M) irreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Poviat mid-distrett ta’ Człuchowski. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni tal-persuni qiegħda rreġistrati fil-PLO. Il-proġett se jitħejja minn 149 persuna. (78K/71M) biex jieħdu rwol attiv fis-suq tax-xogħol, ineħħu l-ostakli fil-forma ta’ kwalifiki li ma jaqblux bejniethom, ibiddlu l-attitudnijiet u jimmotivaw il-qgħad biex jitħarrġu mill-ġdid kif mistenni minn min iħaddem. Iż-żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġetti se tikkontribwixxi għall-aktar effett importanti tal-bidu u ż-żamma tal-impjiegi għal mill-inqas 3 xhur. Proporzjon ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ mill-inqas 50 % jitkejjel sa tliet xhur wara li l-parteċipant ikun lesta l-parteċipazzjoni fil-proġett. L-azzjoni prevista taħt il-proġett: — analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali, inkluż permezz tal-iżvilupp/aġġornament tal-IPD; —il-ħolqien ta’ impjiegi ġodda għal 63 persuna qiegħda (33K/30M) fis-settur tal-SMEs billi ssir referenza għall-ispiża tat-tagħmir jew it-tagħmir mill-ġdid ta’ post tax-xogħol; — jiksbu esperjenza professjonali billi jorganizzaw traineeships għal 53 parteċipant tal-proġett (33K/20M); 25 persuna qiegħda (14K/11M); — titjib tal-ħiliet u akkwist ta’ ħiliet ġodda fit-taħriġ minn 8 parteċipanti (0K/8M). appoġġ ta’ konsulent tal-karriera fil-proċess li jwassal għal bidliet ta’ benefiċċju fil-ħajja professjonali għal nies li qed jippjanaw li jibdew id-dipartiment.gosp. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet u l-linji gwida rilevanti tal-liġi tal-Unjoni u nazzjonali li jirrispettaw il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, inkluż l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel. Il-proġett se jissodisfa wkoll l-aktar suppożizzjonijiet importanti f’konformità mal-prinċipji tal-implimentazzjoni tal-programmi tal-politika ta’ koeżjoni ffinanzjati taħt il-perspettiva finanzjarja 2014–2020, il-Linji Gwida għall-ROP tal-SzOOP 2014–2020. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 149 persuna qiegħda 78K/71M) irreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Poviat mid-distrett ta’ Człuchowski. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni tal-persuni qiegħda rreġistrati fil-PLO. Il-proġett se jitħejja minn 149 persuna. (78K/71M) biex jieħdu rwol attiv fis-suq tax-xogħol, ineħħu l-ostakli fil-forma ta’ kwalifiki li ma jaqblux bejniethom, ibiddlu l-attitudnijiet u jimmotivaw il-qgħad biex jitħarrġu mill-ġdid kif mistenni minn min iħaddem. Iż-żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġetti se tikkontribwixxi għall-aktar effett importanti tal-bidu u ż-żamma tal-impjiegi għal mill-inqas 3 xhur. Proporzjon ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ mill-inqas 50 % jitkejjel sa tliet xhur wara li l-parteċipant ikun lesta l-parteċipazzjoni fil-proġett. L-azzjoni prevista taħt il-proġett: — analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali, inkluż permezz tal-iżvilupp/aġġornament tal-IPD; —il-ħolqien ta’ impjiegi ġodda għal 63 persuna qiegħda (33K/30M) fis-settur tal-SMEs billi ssir referenza għall-ispiża tat-tagħmir jew it-tagħmir mill-ġdid ta’ post tax-xogħol; — jiksbu esperjenza professjonali billi jorganizzaw traineeships għal 53 parteċipant tal-proġett (33K/20M); 25 persuna qiegħda (14K/11M); — titjib tal-ħiliet u akkwist ta’ ħiliet ġodda fit-taħriġ minn 8 parteċipanti (0K/8M). appoġġ ta’ konsulent tal-karriera fil-proċess li jwassal għal bidliet ta’ benefiċċju fil-ħajja professjonali għal nies li qed jippjanaw li jibdew id-dipartiment.gosp. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet u l-linji gwida rilevanti tal-liġi tal-Unjoni u nazzjonali li jirrispettaw il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, inkluż l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel. Il-proġett se jissodisfa wkoll l-aktar suppożizzjonijiet importanti f’konformità mal-prinċipji tal-implimentazzjoni tal-programmi tal-politika ta’ koeżjoni ffinanzjati taħt il-perspettiva finanzjarja 2014–2020, il-Linji Gwida għall-ROP tal-SzOOP 2014–2020. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 149 persuna qiegħda 78K/71M) irreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Poviat mid-distrett ta’ Człuchowski. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni tal-persuni qiegħda rreġistrati fil-PLO. Il-proġett se jitħejja minn 149 persuna. (78K/71M) biex jieħdu rwol attiv fis-suq tax-xogħol, ineħħu l-ostakli fil-forma ta’ kwalifiki li ma jaqblux bejniethom, ibiddlu l-attitudnijiet u jimmotivaw il-qgħad biex jitħarrġu mill-ġdid kif mistenni minn min iħaddem. Iż-żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġetti se tikkontribwixxi għall-aktar effett importanti tal-bidu u ż-żamma tal-impjiegi għal mill-inqas 3 xhur. Proporzjon ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ mill-inqas 50 % jitkejjel sa tliet xhur wara li l-parteċipant ikun lesta l-parteċipazzjoni fil-proġett. L-azzjoni prevista taħt il-proġett: — analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali, inkluż permezz tal-iżvilupp/aġġornament tal-IPD; —il-ħolqien ta’ impjiegi ġodda għal 63 persuna qiegħda (33K/30M) fis-settur tal-SMEs billi ssir referenza għall-ispiża tat-tagħmir jew it-tagħmir mill-ġdid ta’ post tax-xogħol; — jiksbu esperjenza professjonali billi jorganizzaw traineeships għal 53 parteċipant tal-proġett (33K/20M); 25 persuna qiegħda (14K/11M); — titjib tal-ħiliet u akkwist ta’ ħiliet ġodda fit-taħriġ minn 8 parteċipanti (0K/8M). appoġġ ta’ konsulent tal-karriera fil-proċess li jwassal għal bidliet ta’ benefiċċju fil-ħajja professjonali għal nies li qed jippjanaw li jibdew id-dipartiment.gosp. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet u l-linji gwida rilevanti tal-liġi tal-Unjoni u nazzjonali li jirrispettaw il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, inkluż l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel. Il-proġett se jissodisfa wkoll l-aktar suppożizzjonijiet importanti f’konformità mal-prinċipji tal-implimentazzjoni tal-programmi tal-politika ta’ koeżjoni ffinanzjati taħt il-perspettiva finanzjarja 2014–2020, il-Linji Gwida għall-ROP tal-SzOOP 2014–2020. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto destina-se a um grupo de 149 desempregados 78K/71M) registados no Serviço de Trabalho de Poviat, do distrito de Człuchowski. O objetivo do projeto é melhorar a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos na OLP. O projeto será preparado por 149 pessoas. (78K/71M) para assumir um papel ativo no mercado de trabalho, eliminar os obstáculos sob a forma de qualificações desiguais, mudar de atitudes e motivar o desemprego a requalificar-se como esperado pelos empregadores. O aumento da empregabilidade dos participantes no projeto contribuirá para o efeito mais importante da aceitação e manutenção do emprego durante, pelo menos, três meses. Um rácio de eficiência do emprego de, pelo menos, 50 % será medido até três meses após o participante ter concluído a participação no projeto. A ação prevista no âmbito do projeto: — análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais, nomeadamente através do desenvolvimento/atualização da DPI; criação de novos postos de trabalho para 63 desempregados (33K/30M) no setor das PME, por referência ao custo do equipamento ou da adaptação de um local de trabalho; — adquirir experiência profissional através da organização de estágios para 53 participantes no projeto (33K/20M); 25 desempregados (14K/11M); — melhoria de competências e aquisição de novas competências em formação por 8 participantes (0K/8M). apoio de um conselheiro de carreira no processo que leva a mudanças benéficas na vida profissional para as pessoas que planejam iniciar o departamento.gosp. O projeto está em conformidade com as disposições e orientações pertinentes da legislação da União e nacional que respeitam o princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens. O projeto cumprirá igualmente os pressupostos mais importantes, em conformidade com os princípios de execução dos programas da política de coesão financiados ao abrigo das Perspetivas Financeiras 2014-2020, as Orientações para o POP POP 2014-2020. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto destina-se a um grupo de 149 desempregados 78K/71M) registados no Serviço de Trabalho de Poviat, do distrito de Człuchowski. O objetivo do projeto é melhorar a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos na OLP. O projeto será preparado por 149 pessoas. (78K/71M) para assumir um papel ativo no mercado de trabalho, eliminar os obstáculos sob a forma de qualificações desiguais, mudar de atitudes e motivar o desemprego a requalificar-se como esperado pelos empregadores. O aumento da empregabilidade dos participantes no projeto contribuirá para o efeito mais importante da aceitação e manutenção do emprego durante, pelo menos, três meses. Um rácio de eficiência do emprego de, pelo menos, 50 % será medido até três meses após o participante ter concluído a participação no projeto. A ação prevista no âmbito do projeto: — análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais, nomeadamente através do desenvolvimento/atualização da DPI; criação de novos postos de trabalho para 63 desempregados (33K/30M) no setor das PME, por referência ao custo do equipamento ou da adaptação de um local de trabalho; — adquirir experiência profissional através da organização de estágios para 53 participantes no projeto (33K/20M); 25 desempregados (14K/11M); — melhoria de competências e aquisição de novas competências em formação por 8 participantes (0K/8M). apoio de um conselheiro de carreira no processo que leva a mudanças benéficas na vida profissional para as pessoas que planejam iniciar o departamento.gosp. O projeto está em conformidade com as disposições e orientações pertinentes da legislação da União e nacional que respeitam o princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens. O projeto cumprirá igualmente os pressupostos mais importantes, em conformidade com os princípios de execução dos programas da política de coesão financiados ao abrigo das Perspetivas Financeiras 2014-2020, as Orientações para o POP POP 2014-2020. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto destina-se a um grupo de 149 desempregados 78K/71M) registados no Serviço de Trabalho de Poviat, do distrito de Człuchowski. O objetivo do projeto é melhorar a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos na OLP. O projeto será preparado por 149 pessoas. (78K/71M) para assumir um papel ativo no mercado de trabalho, eliminar os obstáculos sob a forma de qualificações desiguais, mudar de atitudes e motivar o desemprego a requalificar-se como esperado pelos empregadores. O aumento da empregabilidade dos participantes no projeto contribuirá para o efeito mais importante da aceitação e manutenção do emprego durante, pelo menos, três meses. Um rácio de eficiência do emprego de, pelo menos, 50 % será medido até três meses após o participante ter concluído a participação no projeto. A ação prevista no âmbito do projeto: — análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais, nomeadamente através do desenvolvimento/atualização da DPI; criação de novos postos de trabalho para 63 desempregados (33K/30M) no setor das PME, por referência ao custo do equipamento ou da adaptação de um local de trabalho; — adquirir experiência profissional através da organização de estágios para 53 participantes no projeto (33K/20M); 25 desempregados (14K/11M); — melhoria de competências e aquisição de novas competências em formação por 8 participantes (0K/8M). apoio de um conselheiro de carreira no processo que leva a mudanças benéficas na vida profissional para as pessoas que planejam iniciar o departamento.gosp. O projeto está em conformidade com as disposições e orientações pertinentes da legislação da União e nacional que respeitam o princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens. O projeto cumprirá igualmente os pressupostos mais importantes, em conformidade com os princípios de execução dos programas da política de coesão financiados ao abrigo das Perspetivas Financeiras 2014-2020, as Orientações para o POP POP 2014-2020. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet henvender sig til en gruppe på 149 arbejdsløse 78K/71M), der er registreret i Poviats arbejdsformidling i Człuchowski-distriktet. Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere de arbejdsløse, der er registreret i PLO. Projektet vil blive udarbejdet af 149 personer. (78K/71M) at spille en aktiv rolle på arbejdsmarkedet, fjerne barrierer i form af mismatchede kvalifikationer, ændre holdninger og motivere arbejdsløsheden til at omskole som forventet af arbejdsgiverne. En forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed vil bidrage til den vigtigste virkning af ansættelse og fastholdelse af beskæftigelse i mindst tre måneder. En beskæftigelseseffektivitetsgrad på mindst 50 % måles op til tre måneder efter, at deltageren har afsluttet deltagelsen i projektet. De påtænkte foranstaltninger i forbindelse med projektet: — tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer, herunder gennem udvikling/ajourføring af IPD skabelse af nye job til 63 arbejdsløse (33K/30M) i SMV-sektoren ved at henvise til omkostningerne ved at udstyre eller eftermontere en arbejdsplads — få erhvervserfaring ved at tilrettelægge praktikophold for 53 projektdeltagere (33K/20M) 25 arbejdsløse (14K/11M); — opkvalificering og erhvervelse af nye færdigheder inden for uddannelse af 8 deltagere (0K/8M). støtte fra en karriererådgiver i processen, der fører til gavnlige ændringer i arbejdslivet for folk, der planlægger at starte afdelingen.gosp. Projektet er i overensstemmelse med de relevante bestemmelser og retningslinjer i EU-retten og national ret under overholdelse af princippet om lige muligheder og ikkeforskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om lige muligheder for kvinder og mænd. Projektet vil også opfylde de vigtigste antagelser i overensstemmelse med principperne for gennemførelse af samhørighedspolitiske programmer, der finansieres under de finansielle overslag for 2014-2020, retningslinjerne for SzOOP POP 2014-2020. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet henvender sig til en gruppe på 149 arbejdsløse 78K/71M), der er registreret i Poviats arbejdsformidling i Człuchowski-distriktet. Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere de arbejdsløse, der er registreret i PLO. Projektet vil blive udarbejdet af 149 personer. (78K/71M) at spille en aktiv rolle på arbejdsmarkedet, fjerne barrierer i form af mismatchede kvalifikationer, ændre holdninger og motivere arbejdsløsheden til at omskole som forventet af arbejdsgiverne. En forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed vil bidrage til den vigtigste virkning af ansættelse og fastholdelse af beskæftigelse i mindst tre måneder. En beskæftigelseseffektivitetsgrad på mindst 50 % måles op til tre måneder efter, at deltageren har afsluttet deltagelsen i projektet. De påtænkte foranstaltninger i forbindelse med projektet: — tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer, herunder gennem udvikling/ajourføring af IPD skabelse af nye job til 63 arbejdsløse (33K/30M) i SMV-sektoren ved at henvise til omkostningerne ved at udstyre eller eftermontere en arbejdsplads — få erhvervserfaring ved at tilrettelægge praktikophold for 53 projektdeltagere (33K/20M) 25 arbejdsløse (14K/11M); — opkvalificering og erhvervelse af nye færdigheder inden for uddannelse af 8 deltagere (0K/8M). støtte fra en karriererådgiver i processen, der fører til gavnlige ændringer i arbejdslivet for folk, der planlægger at starte afdelingen.gosp. Projektet er i overensstemmelse med de relevante bestemmelser og retningslinjer i EU-retten og national ret under overholdelse af princippet om lige muligheder og ikkeforskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om lige muligheder for kvinder og mænd. Projektet vil også opfylde de vigtigste antagelser i overensstemmelse med principperne for gennemførelse af samhørighedspolitiske programmer, der finansieres under de finansielle overslag for 2014-2020, retningslinjerne for SzOOP POP 2014-2020. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet henvender sig til en gruppe på 149 arbejdsløse 78K/71M), der er registreret i Poviats arbejdsformidling i Człuchowski-distriktet. Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere de arbejdsløse, der er registreret i PLO. Projektet vil blive udarbejdet af 149 personer. (78K/71M) at spille en aktiv rolle på arbejdsmarkedet, fjerne barrierer i form af mismatchede kvalifikationer, ændre holdninger og motivere arbejdsløsheden til at omskole som forventet af arbejdsgiverne. En forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed vil bidrage til den vigtigste virkning af ansættelse og fastholdelse af beskæftigelse i mindst tre måneder. En beskæftigelseseffektivitetsgrad på mindst 50 % måles op til tre måneder efter, at deltageren har afsluttet deltagelsen i projektet. De påtænkte foranstaltninger i forbindelse med projektet: — tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer, herunder gennem udvikling/ajourføring af IPD skabelse af nye job til 63 arbejdsløse (33K/30M) i SMV-sektoren ved at henvise til omkostningerne ved at udstyre eller eftermontere en arbejdsplads — få erhvervserfaring ved at tilrettelægge praktikophold for 53 projektdeltagere (33K/20M) 25 arbejdsløse (14K/11M); — opkvalificering og erhvervelse af nye færdigheder inden for uddannelse af 8 deltagere (0K/8M). støtte fra en karriererådgiver i processen, der fører til gavnlige ændringer i arbejdslivet for folk, der planlægger at starte afdelingen.gosp. Projektet er i overensstemmelse med de relevante bestemmelser og retningslinjer i EU-retten og national ret under overholdelse af princippet om lige muligheder og ikkeforskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om lige muligheder for kvinder og mænd. Projektet vil også opfylde de vigtigste antagelser i overensstemmelse med principperne for gennemførelse af samhørighedspolitiske programmer, der finansieres under de finansielle overslag for 2014-2020, retningslinjerne for SzOOP POP 2014-2020. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul se adresează unui grup de 149 de șomeri 78K/71M) înregistrați la Oficiul Muncii Poviat din raionul Człuchowski. Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați în OEP. Proiectul va fi pregătit de 149 de persoane. (78K/71M) pentru a-și asuma un rol activ pe piața forței de muncă, pentru a elimina barierele sub formă de calificări necorelate, pentru a schimba atitudinile și pentru a motiva șomajul să se recalifice, astfel cum se așteaptă de la angajatori. Creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect va contribui la cel mai important efect al ocupării și menținerii locului de muncă timp de cel puțin 3 luni. O rată de eficiență a ocupării forței de muncă de cel puțin 50 % va fi măsurată până la trei luni după ce participantul a finalizat participarea la proiect. Acțiunea avută în vedere în cadrul proiectului: o analiză aprofundată a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale, inclusiv prin dezvoltarea/actualizarea DPI; —crearea de noi locuri de muncă pentru 63 de șomeri (33K/30M) în sectorul IMM-urilor, prin ref. costul echipării sau modernizării unui loc de muncă; să dobândească experiență profesională prin organizarea de stagii pentru 53 de participanți la proiect (33K/20M); 25 de șomeri (14K/11M); — perfecționarea și dobândirea de noi competențe în formare de către 8 participanți (0K/8M). sprijinul unui consilier de carieră în procesul care duce la schimbări benefice în viața profesională pentru persoanele care intenționează să înceapă departamentul.gosp. Proiectul respectă dispozițiile și orientările relevante ale dreptului Uniunii și ale legislației naționale care respectă principiul egalității de șanse și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse între femei și bărbați. Proiectul va îndeplini, de asemenea, cele mai importante ipoteze în conformitate cu principiile punerii în aplicare a programelor politicii de coeziune finanțate din perspectiva financiară 2014-2020, Orientările pentru POR POR 2014-2020. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se adresează unui grup de 149 de șomeri 78K/71M) înregistrați la Oficiul Muncii Poviat din raionul Człuchowski. Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați în OEP. Proiectul va fi pregătit de 149 de persoane. (78K/71M) pentru a-și asuma un rol activ pe piața forței de muncă, pentru a elimina barierele sub formă de calificări necorelate, pentru a schimba atitudinile și pentru a motiva șomajul să se recalifice, astfel cum se așteaptă de la angajatori. Creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect va contribui la cel mai important efect al ocupării și menținerii locului de muncă timp de cel puțin 3 luni. O rată de eficiență a ocupării forței de muncă de cel puțin 50 % va fi măsurată până la trei luni după ce participantul a finalizat participarea la proiect. Acțiunea avută în vedere în cadrul proiectului: o analiză aprofundată a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale, inclusiv prin dezvoltarea/actualizarea DPI; —crearea de noi locuri de muncă pentru 63 de șomeri (33K/30M) în sectorul IMM-urilor, prin ref. costul echipării sau modernizării unui loc de muncă; să dobândească experiență profesională prin organizarea de stagii pentru 53 de participanți la proiect (33K/20M); 25 de șomeri (14K/11M); — perfecționarea și dobândirea de noi competențe în formare de către 8 participanți (0K/8M). sprijinul unui consilier de carieră în procesul care duce la schimbări benefice în viața profesională pentru persoanele care intenționează să înceapă departamentul.gosp. Proiectul respectă dispozițiile și orientările relevante ale dreptului Uniunii și ale legislației naționale care respectă principiul egalității de șanse și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse între femei și bărbați. Proiectul va îndeplini, de asemenea, cele mai importante ipoteze în conformitate cu principiile punerii în aplicare a programelor politicii de coeziune finanțate din perspectiva financiară 2014-2020, Orientările pentru POR POR 2014-2020. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul se adresează unui grup de 149 de șomeri 78K/71M) înregistrați la Oficiul Muncii Poviat din raionul Człuchowski. Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați în OEP. Proiectul va fi pregătit de 149 de persoane. (78K/71M) pentru a-și asuma un rol activ pe piața forței de muncă, pentru a elimina barierele sub formă de calificări necorelate, pentru a schimba atitudinile și pentru a motiva șomajul să se recalifice, astfel cum se așteaptă de la angajatori. Creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect va contribui la cel mai important efect al ocupării și menținerii locului de muncă timp de cel puțin 3 luni. O rată de eficiență a ocupării forței de muncă de cel puțin 50 % va fi măsurată până la trei luni după ce participantul a finalizat participarea la proiect. Acțiunea avută în vedere în cadrul proiectului: o analiză aprofundată a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale, inclusiv prin dezvoltarea/actualizarea DPI; —crearea de noi locuri de muncă pentru 63 de șomeri (33K/30M) în sectorul IMM-urilor, prin ref. costul echipării sau modernizării unui loc de muncă; să dobândească experiență profesională prin organizarea de stagii pentru 53 de participanți la proiect (33K/20M); 25 de șomeri (14K/11M); — perfecționarea și dobândirea de noi competențe în formare de către 8 participanți (0K/8M). sprijinul unui consilier de carieră în procesul care duce la schimbări benefice în viața profesională pentru persoanele care intenționează să înceapă departamentul.gosp. Proiectul respectă dispozițiile și orientările relevante ale dreptului Uniunii și ale legislației naționale care respectă principiul egalității de șanse și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse între femei și bărbați. Proiectul va îndeplini, de asemenea, cele mai importante ipoteze în conformitate cu principiile punerii în aplicare a programelor politicii de coeziune finanțate din perspectiva financiară 2014-2020, Orientările pentru POR POR 2014-2020. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet riktar sig till en grupp på 149 arbetslösa 78K/71M) som är registrerade vid arbetskontoret i Poviat från distriktet Człuchowski. Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på aktiviteter som syftar till att aktivera de arbetslösa som är registrerade i PLO. Projektet kommer att förberedas av 149 personer. (78K/71M) Att spela en aktiv roll på arbetsmarknaden, undanröja hinder i form av bristande matchande kvalifikationer, ändra attityder och motivera arbetslöshet till omskolning som arbetsgivarna förväntar sig. Att öka anställbarheten för projektdeltagarna kommer att bidra till den viktigaste effekten av att starta och bibehålla sysselsättningen i minst tre månader. En sysselsättningsgrad på minst 50 % kommer att mätas upp till tre månader efter det att deltagaren har slutfört deltagandet i projektet. Den planerade åtgärden inom ramen för projektet: — djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem, bland annat genom utveckling/uppdatering av IPD. —skapande av nya arbetstillfällen för 63 arbetslösa (33K/30M) inom sektorn för små och medelstora företag genom kostnader för att utrusta eller eftermontera en arbetsplats. få yrkeserfarenhet genom att anordna praktikplatser för 53 projektdeltagare (33K/20M). 25 arbetslösa (14K/11M), — kompetenshöjning och förvärv av nya färdigheter i utbildning med 8 deltagare (0K/8M). stöd av en karriärrådgivare i processen som leder till fördelaktiga förändringar i yrkeslivet för personer som planerar att starta avdelningen.gosp. Projektet är förenligt med relevanta bestämmelser och riktlinjer i unionslagstiftning och nationell lagstiftning som respekterar principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter för kvinnor och män. Projektet kommer också att uppfylla de viktigaste antagandena i linje med principerna för genomförandet av sammanhållningspolitiska program som finansieras inom ramen för budgetplanen 2014–2020, riktlinjerna för SzOOP ROP PP 2014–2020. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till en grupp på 149 arbetslösa 78K/71M) som är registrerade vid arbetskontoret i Poviat från distriktet Człuchowski. Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på aktiviteter som syftar till att aktivera de arbetslösa som är registrerade i PLO. Projektet kommer att förberedas av 149 personer. (78K/71M) Att spela en aktiv roll på arbetsmarknaden, undanröja hinder i form av bristande matchande kvalifikationer, ändra attityder och motivera arbetslöshet till omskolning som arbetsgivarna förväntar sig. Att öka anställbarheten för projektdeltagarna kommer att bidra till den viktigaste effekten av att starta och bibehålla sysselsättningen i minst tre månader. En sysselsättningsgrad på minst 50 % kommer att mätas upp till tre månader efter det att deltagaren har slutfört deltagandet i projektet. Den planerade åtgärden inom ramen för projektet: — djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem, bland annat genom utveckling/uppdatering av IPD. —skapande av nya arbetstillfällen för 63 arbetslösa (33K/30M) inom sektorn för små och medelstora företag genom kostnader för att utrusta eller eftermontera en arbetsplats. få yrkeserfarenhet genom att anordna praktikplatser för 53 projektdeltagare (33K/20M). 25 arbetslösa (14K/11M), — kompetenshöjning och förvärv av nya färdigheter i utbildning med 8 deltagare (0K/8M). stöd av en karriärrådgivare i processen som leder till fördelaktiga förändringar i yrkeslivet för personer som planerar att starta avdelningen.gosp. Projektet är förenligt med relevanta bestämmelser och riktlinjer i unionslagstiftning och nationell lagstiftning som respekterar principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter för kvinnor och män. Projektet kommer också att uppfylla de viktigaste antagandena i linje med principerna för genomförandet av sammanhållningspolitiska program som finansieras inom ramen för budgetplanen 2014–2020, riktlinjerna för SzOOP ROP PP 2014–2020. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet riktar sig till en grupp på 149 arbetslösa 78K/71M) som är registrerade vid arbetskontoret i Poviat från distriktet Człuchowski. Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på aktiviteter som syftar till att aktivera de arbetslösa som är registrerade i PLO. Projektet kommer att förberedas av 149 personer. (78K/71M) Att spela en aktiv roll på arbetsmarknaden, undanröja hinder i form av bristande matchande kvalifikationer, ändra attityder och motivera arbetslöshet till omskolning som arbetsgivarna förväntar sig. Att öka anställbarheten för projektdeltagarna kommer att bidra till den viktigaste effekten av att starta och bibehålla sysselsättningen i minst tre månader. En sysselsättningsgrad på minst 50 % kommer att mätas upp till tre månader efter det att deltagaren har slutfört deltagandet i projektet. Den planerade åtgärden inom ramen för projektet: — djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem, bland annat genom utveckling/uppdatering av IPD. —skapande av nya arbetstillfällen för 63 arbetslösa (33K/30M) inom sektorn för små och medelstora företag genom kostnader för att utrusta eller eftermontera en arbetsplats. få yrkeserfarenhet genom att anordna praktikplatser för 53 projektdeltagare (33K/20M). 25 arbetslösa (14K/11M), — kompetenshöjning och förvärv av nya färdigheter i utbildning med 8 deltagare (0K/8M). stöd av en karriärrådgivare i processen som leder till fördelaktiga förändringar i yrkeslivet för personer som planerar att starta avdelningen.gosp. Projektet är förenligt med relevanta bestämmelser och riktlinjer i unionslagstiftning och nationell lagstiftning som respekterar principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter för kvinnor och män. Projektet kommer också att uppfylla de viktigaste antagandena i linje med principerna för genomförandet av sammanhållningspolitiska program som finansieras inom ramen för budgetplanen 2014–2020, riktlinjerna för SzOOP ROP PP 2014–2020. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski | |||||||||||||||
| Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°45'4.10"N, 17°10'0.98"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chojnicki / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Chojnicki / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:33, 22 March 2024
Project Q121492 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Activation of the unemployed in the district of Człuchów |
Project Q121492 in Poland |
Statements
1,847,351.75 zloty
0 references
2,173,355.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2015
0 references
30 April 2016
0 references
POWIAT CZŁUCHOWSKI / POWIATOWY URZĄD PRACY W CZŁUCHOWIE
0 references
Projekt skierowany jest do grupy 149 osób bezrobotnych 78K/71M) zarejest. w Powiatowym Urzędzie Pracy z powiatu człuchowskiego. Celem projektu jest poprawa jakości działań na rzecz aktywizacji osób bezrobotnych zarejestr. w PUP. Projekt przygotuje 149 os. bezrob. (78K/71M) do podjęcia aktywnej roli na rynku pracy, usunie bariery w postaci niedopasowanych kwalifikacji, zmieni nastawienie i zmotywuje bezrob. do przekwalifikowania się zgodnie z oczekiwaniami pracodawców. Podniesienie zdolności do zatrudnienia uczestników projektu przyczyni się do uzyskania najważniejszego efektu, jakim jest podjęcie i utrzymanie zatrudnienia przez co najmniej 3 m-ce. Wskaźnik efektywności zatrudnieniowej określony na poziomie co najmniej 50 % będzie mierzony do trzech miesięcy od zakończenia przez uczestnika udziału w projekcie. Przewidziane w ramach projektu działania: -pogłębiona analiza umiejętności, predyspozycji i problemów zawodowych, m.in. poprzez opracowanie/aktualizację IPD; -utworzenie nowych miejsc pracy dla 63 osób bezrob.(33K/30M) w sektorze MŚP poprzez ref. kosztów wyposażenia lub dopos. stanowiska pracy; -zdobycie doświadczenia zawodowego poprzez zorganizowanie staży dla 53 uczestników projektu (33K/20M); -podjęcie działalności gospodarczej przez 25 osoby bezrobotne (14K/11M); -podwyższenie kwalifikacji i nabycie nowych umiejętności na szkoleniach przez 8 uczestników (0K/8M). -wsparcie doradcy zawodowego w procesie prowadzącym do korzystnych zmian w życiu zawodowym dla osób planujących rozpocząć dział.gosp. Projekt jest zgodny z właściwymi przepisami i wytycznymi prawa unijnego i krajowego z poszanowanie zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn. Projekt wypełni również najważniejsze założenia zgodne z zasadami realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014-2020, Wytycznymi w zakresie SzOOP RPO WP na lata 2014-2020. (Polish)
0 references
The project is addressed to a group of 149 unemployed people 78K/71M) will be registered in the Poviat Labour Office from the district of Człuchów. The aim of the project is to improve the quality of activities aimed at activating unemployed people registered in PUP. The project will prepare 149 people. (78K/71M) to take an active role in the labour market, remove barriers in the form of mismatch qualifications, change attitudes and motivate unemployment to retrain according to employers’ expectations. Increasing the employability of project participants will contribute to achieving the most important effect of taking up and maintaining employment for at least 3 months. The employment efficiency ratio of at least 50 % shall be measured up to three months after the participant has completed its participation in the project. Actions foreseen within the framework of the project: —developed analysis of skills, predispositions and professional problems, including through the development/update of IPD; — the creation of new jobs for 63 unemployed people.(33K/30M) in the SME sector by ref. the cost of equipment or workstations; —acquirement of professional experience by organising internships for 53 participants (33K/20M); — establishment of business by 25 unemployed persons (14K/11M); —increase of qualifications and acquisition of new skills in training by 8 participants (0K/8M). —support of a professional advisor in the process leading to beneficial changes in professional life for those planning to start a department.gosp. The project shall comply with the relevant provisions and guidelines of Union and national law respecting the principle of equal opportunities and non-discrimination, including accessibility for persons with disabilities and the principle of equal opportunities for men and women. The project will also fulfil the most important assumptions in line with the principles of implementation of cohesion policy programmes financed in the financial perspective 2014-2020, with the Guidelines on Shoop RPO of the HR for the years 2014-2020. (English)
20 October 2020
0.6538198898907525
0 references
Le projet s’adresse à un groupe de 149 chômeurs 78K/71M inscrits au bureau du travail de Poviat du district de Człuchowski. L’objectif du projet est d’améliorer la qualité des activités visant à activer les chômeurs inscrits à l’OLP. Le projet sera préparé par 149 personnes. (78K/71M) de jouer un rôle actif sur le marché du travail, d’éliminer les obstacles sous la forme d’une inadéquation des qualifications, de changer d’attitude et de motiver le chômage à se reconvertir comme prévu par les employeurs. L’augmentation de l’employabilité des participants au projet contribuera à l’effet le plus important de la reprise et du maintien de l’emploi pendant au moins trois mois. Un ratio d’efficacité de l’emploi d’au moins 50 % sera mesuré jusqu’à trois mois après que le participant aura terminé sa participation au projet. L’action envisagée dans le cadre du projet: une analyse approfondie des compétences, des prédispositions et des problèmes professionnels, y compris par l’élaboration et la mise à jour de la DPI; —création de nouveaux emplois pour 63 chômeurs (33K/30M) dans le secteur des PME en réf. le coût de l’équipement ou de la modernisation d’un lieu de travail; — acquérir une expérience professionnelle en organisant des stages pour 53 participants au projet (33K/20M); 25 chômeurs (14K/11M); perfectionnement et acquisition de nouvelles compétences en formation par 8 participants (0K/8M). soutien d’un conseiller en carrière dans le processus menant à des changements bénéfiques dans la vie professionnelle pour les personnes qui envisagent de démarrer le département.gosp. Le projet est conforme aux dispositions et lignes directrices pertinentes du droit de l’Union et du droit national respectant le principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination, y compris l’accessibilité pour les personnes handicapées et le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Le projet répondra également aux hypothèses les plus importantes, conformément aux principes de mise en œuvre des programmes de la politique de cohésion financés dans le cadre des perspectives financières 2014-2020, à savoir les lignes directrices pour le PP SzOOP ROP 2014-2020. (French)
2 December 2021
0 references
Das Projekt richtet sich an eine Gruppe von 149 Arbeitslosen 78K/71M), die im Poviat-Arbeitsamt des Bezirks Człuchowski registriert sind. Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Aktivitäten zur Aktivierung der im PLO registrierten Arbeitslosen zu verbessern. Das Projekt wird von 149 Personen vorbereitet. (78K/71M) eine aktive Rolle auf dem Arbeitsmarkt zu übernehmen, Hindernisse in Form von unübertroffenen Qualifikationen zu beseitigen, Einstellungen zu ändern und die Arbeitslosigkeit zu motivieren, wie von den Arbeitgebern erwartet. Die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit der Projektteilnehmer wird zu den wichtigsten Auswirkungen der Aufnahme und Aufrechterhaltung einer Beschäftigung für mindestens drei Monate beitragen. Bis zu drei Monate nach Abschluss der Teilnahme am Projekt wird eine Beschäftigungseffizienz von mindestens 50 % gemessen. Die im Rahmen des Projekts geplante Maßnahme: eine eingehende Analyse der Fähigkeiten, Veranlagungen und beruflichen Probleme, auch durch die Entwicklung/Aktualisierung des IPD; Schaffung neuer Arbeitsplätze für 63 Arbeitslose (33K/30 Mio.) im KMU-Sektor durch die Kosten für die Einrichtung oder Nachrüstung eines Arbeitsplatzes; Berufserfahrung durch die Organisation von Praktika für 53 Projektteilnehmer (33K/20M); 25 Arbeitslose (14K/11M); — Weiterbildung und Erwerb neuer Fähigkeiten in der Ausbildung durch 8 Teilnehmer (0K/8M). Unterstützung eines Berufsberaters in dem Prozess, der zu positiven Veränderungen im Berufsleben für Menschen führt, die planen, die department.gosp zu starten. Das Projekt entspricht den einschlägigen Bestimmungen und Leitlinien des Unionsrechts und der nationalen Rechtsvorschriften unter Achtung des Grundsatzes der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung, einschließlich der Zugänglichkeit für Menschen mit Behinderungen und des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern. Das Projekt wird auch die wichtigsten Annahmen im Einklang mit den Grundsätzen der Durchführung der im Rahmen der Finanziellen Vorausschau 2014-2020 finanzierten kohäsionspolitischen Programme, den Leitlinien für das SzOOP-RPP 2014-2020, erfüllen. (German)
8 December 2021
0 references
Het project is gericht tot een groep van 149 werklozen 78K/71M) geregistreerd in het arbeidsbureau Poviat uit het district Człuchowski. Het doel van het project is de kwaliteit van de activiteiten te verbeteren die gericht zijn op het activeren van de in de PLO geregistreerde werklozen. Het project zal door 149 mensen worden voorbereid. (78K/71M) om een actieve rol te spelen op de arbeidsmarkt, belemmeringen weg te nemen in de vorm van ongelijke kwalificaties, attitudes te veranderen en werkloosheid te motiveren om te herscholing zoals verwacht door werkgevers. Het vergroten van de inzetbaarheid van projectdeelnemers zal bijdragen tot het belangrijkste effect van het opnemen en behouden van werk gedurende ten minste drie maanden. Een arbeidsefficiëntieratio van ten minste 50 % wordt gemeten tot drie maanden nadat de deelnemer de deelname aan het project heeft voltooid. De in het kader van het project beoogde actie: grondige analyse van vaardigheden, aanleg en professionele problemen, onder meer door de ontwikkeling/bijwerking van de IPD; —het scheppen van nieuwe banen voor 63 werklozen (33K/30 miljoen) in de MKB-sector door ref. de kosten van de uitrusting of de aanpassing van een werkplek; — beroepservaring opdoen door stages te organiseren voor 53 projectdeelnemers (33K/20M); 25 werklozen (14K/11M); — bijscholing en verwerving van nieuwe vaardigheden in opleiding door 8 deelnemers (0K/8M). ondersteuning van een loopbaanbegeleider in het proces dat leidt tot gunstige veranderingen in het professionele leven voor mensen die van plan zijn om de afdeling.gosp te starten. Het project voldoet aan de relevante bepalingen en richtsnoeren van het Unierecht en het nationale recht met inachtneming van het beginsel van gelijke kansen en non-discriminatie, met inbegrip van de toegankelijkheid voor personen met een handicap en het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen. Het project zal ook voldoen aan de belangrijkste veronderstellingen in overeenstemming met de beginselen van uitvoering van de cohesiebeleidsprogramma’s die worden gefinancierd uit hoofde van de financiële vooruitzichten 2014-2020, de richtsnoeren voor het SzOOP ROP PP 2014-2020. (Dutch)
17 December 2021
0 references
Il progetto è rivolto a un gruppo di 149 disoccupati 78K/71M) iscritti all'Ufficio del lavoro di Poviat del distretto di Człuchowski. L'obiettivo del progetto è migliorare la qualità delle attività volte ad attivare i disoccupati iscritti all'OLP. Il progetto sarà preparato da 149 persone. (78K/71M) assumere un ruolo attivo nel mercato del lavoro, rimuovere gli ostacoli sotto forma di qualifiche non corrispondenti, modificare gli atteggiamenti e motivare la disoccupazione a riqualificarsi come previsto dai datori di lavoro. L'aumento dell'occupabilità dei partecipanti al progetto contribuirà all'effetto più importante dell'occupazione e del mantenimento dell'occupazione per almeno 3 mesi. Un rapporto di efficienza occupazionale di almeno il 50 % sarà misurato fino a tre mesi dopo che il partecipante ha completato la partecipazione al progetto. L'azione prevista nell'ambito del progetto: — analisi approfondita delle competenze, delle predisposizioni e delle problematiche professionali, anche attraverso lo sviluppo/aggiornamento dell'IPD; creazione di nuovi posti di lavoro per 63 disoccupati (33K/30M) nel settore delle PMI rif. il costo di equipaggiamento o ammodernamento di un luogo di lavoro; — acquisire esperienza professionale organizzando tirocini per 53 partecipanti al progetto (33K/20M); 25 disoccupati (14K/11M); — miglioramento delle competenze e acquisizione di nuove competenze nella formazione da parte di 8 partecipanti (0K/8M). supporto di un consulente di carriera nel processo che porta a cambiamenti benefici nella vita professionale per le persone che intendono avviare il dipartimento.gosp. Il progetto è conforme alle disposizioni e agli orientamenti pertinenti del diritto dell'Unione e nazionale nel rispetto del principio delle pari opportunità e della non discriminazione, compresa l'accessibilità per le persone con disabilità e il principio delle pari opportunità per donne e uomini. Il progetto risponderà inoltre alle ipotesi più importanti in linea con i principi di attuazione dei programmi della politica di coesione finanziati nell'ambito delle prospettive finanziarie 2014-2020, gli orientamenti per il PP POR SzOOP 2014-2020. (Italian)
15 January 2022
0 references
El proyecto está dirigido a un grupo de 149 desempleados 78K/71M) inscritos en la Oficina de Trabajo de Poviat del distrito de Człuchowski. El objetivo del proyecto es mejorar la calidad de las actividades destinadas a activar a los desempleados inscritos en la OLP. El proyecto será preparado por 149 personas. (78K/71M) asumir un papel activo en el mercado de trabajo, eliminar los obstáculos en forma de cualificaciones desajustadas, cambiar las actitudes y motivar al desempleo a volver a capacitarse como esperaban los empleadores. El aumento de la empleabilidad de los participantes en el proyecto contribuirá al efecto más importante de asumir y mantener el empleo durante al menos tres meses. Una relación de eficiencia laboral de al menos el 50 % se medirá hasta tres meses después de que el participante haya completado la participación en el proyecto. La acción prevista en el marco del proyecto: — análisis en profundidad de habilidades, predisposiciones y problemas profesionales, incluso a través del desarrollo/actualización del IPD; —creación de nuevos puestos de trabajo para 63 personas desempleadas (33K/30M) en el sector de las PYME, ref. el coste de equipar o adaptar un lugar de trabajo; — adquirir experiencia profesional mediante la organización de períodos de prácticas para 53 participantes en el proyecto (33K/20M); 25 desempleados (14K/11M); — mejora de las capacidades y adquisición de nuevas habilidades en formación por 8 participantes (0K/8M). apoyo de un consejero de carrera en el proceso que conduce a cambios beneficiosos en la vida profesional para las personas que planean iniciar el departamento.gosp. El proyecto cumple las disposiciones y directrices pertinentes del Derecho de la Unión y nacional que respetan el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, incluida la accesibilidad para las personas con discapacidad y el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. El proyecto también cumplirá los supuestos más importantes en consonancia con los principios de ejecución de los programas de la política de cohesión financiados en el marco de las perspectivas financieras 2014-2020, las Directrices para el PP ROP SzOOP 2014-2020. (Spanish)
18 January 2022
0 references
Projekt on suunatud 149 töötule 78K/71M), kes on registreeritud Człuchowski maakonna Poviati tööbüroos. Projekti eesmärk on parandada PVOs registreeritud töötute aktiveerimisele suunatud tegevuste kvaliteeti. Projekti valmistab ette 149 inimest. (78K/71M) võtta tööturul aktiivne roll, kõrvaldada kvalifikatsioonide mittevastavusest tulenevad tõkked, muuta hoiakuid ja motiveerida töötust tööandjate ootuste kohaselt ümber õppima. Projektis osalejate tööalase konkurentsivõime suurendamine aitab kaasa kõige olulisemale mõjule tööle asumisel ja tööl püsimisel vähemalt kolme kuu jooksul. Tööhõive tõhususe suhtarvu vähemalt 50 % mõõdetakse kolme kuu jooksul pärast seda, kui osaleja on projektis osalemise lõpetanud. Projekti raames kavandatud meetmed: – oskuste, eelsoodumuste ja ametialaste probleemide põhjalik analüüs, sealhulgas IPD arendamise/ajakohastamise kaudu; uute töökohtade loomine 63 töötule (33K/30M) VKEde sektoris, viidates töökoha varustamise või moderniseerimise kuludele; saada töökogemust, korraldades praktikat 53 projektis osalejale (33K/20M); 25 töötut (14K/11M); – täiendusõpe ja uute oskuste omandamine koolitusel 8 osaleja poolt (0K/8M). karjäärinõustaja toetamine protsessis, mis toob kaasa kasulikud muutused tööelus inimestele, kes kavatsevad alustada osakonda.gosp. Projekt on kooskõlas liidu ja siseriikliku õiguse asjaomaste sätete ja suunistega, järgides võrdsete võimaluste ja mittediskrimineerimise põhimõtet, sealhulgas puuetega inimeste juurdepääsu ning naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet. Projekt vastab ka kõige olulisematele eeldustele kooskõlas 2014.–2020. aasta finantsperspektiivi alusel rahastatavate ühtekuuluvuspoliitika programmide (SzOOP ROP PP 2014–2020) rakendamise põhimõtetega. (Estonian)
27 July 2022
0 references
Projektas skirtas 149 bedarbiams 78K/71M), registruotiems Poviat darbo biure iš Człuchowski rajono. Projekto tikslas – pagerinti veiklos, kuria siekiama aktyvinti PIO registruotus bedarbius, kokybę. Projektą rengs 149 žmonės. (78K/71M) aktyviai dalyvauti darbo rinkoje, pašalinti kliūtis, susijusias su kvalifikacijos neatitikimu, keisti požiūrį ir skatinti nedarbą persikvalifikuoti, kaip tikisi darbdaviai. Projekto dalyvių įsidarbinimo galimybių didinimas prisidės prie svarbiausio darbo pradžios ir išlaikymo bent 3 mėnesius poveikio. Ne mažiau kaip 50 % užimtumo efektyvumo koeficientas bus matuojamas iki trijų mėnesių nuo dalyvio dalyvavimo projekte. Pagal šį projektą numatyti veiksmai: – išsami įgūdžių, polinkių ir profesinių problemų analizė, be kita ko, plėtojant ir (arba) atnaujinant IPD; naujų darbo vietų kūrimas 63 bedarbiams (33K/30 mln.) MVĮ sektoriuje, atsižvelgiant į darbo vietos įrengimo ar modernizavimo išlaidas; – įgyti profesinės patirties organizuojant stažuotes 53 projekto dalyviams (33K/20M); 25 bedarbiai (14K/11M); 8 dalyvių kvalifikacijos kėlimą ir naujų įgūdžių įgijimą mokymo srityje (0K/8M). karjeros konsultanto parama procese, vedančiame į naudingus profesinio gyvenimo pokyčius žmonėms, planuojantiems pradėti Department.gosp. Projektas atitinka atitinkamas Sąjungos ir nacionalinės teisės nuostatas ir gaires, laikantis lygių galimybių ir nediskriminavimo principo, įskaitant prieinamumą neįgaliesiems ir lygių galimybių moterims ir vyrams principą. Projektas taip pat atitiks svarbiausias prielaidas pagal 2014–2020 m. finansinę perspektyvą finansuojamų sanglaudos politikos programų įgyvendinimo principus – 2014–2020 m. SzOOP ROP PP gaires. (Lithuanian)
27 July 2022
0 references
Projekt je namijenjen skupini od 149 nezaposlenih osoba 78K/71M) registriranih u Uredu rada Poviata iz okruga Człuchowski. Cilj projekta je poboljšati kvalitetu aktivnosti usmjerenih na aktivaciju nezaposlenih osoba registriranih u PLO-u. Projekt će pripremiti 149 osoba. (78K/71M) preuzeti aktivnu ulogu na tržištu rada, ukloniti prepreke u obliku neusklađenih kvalifikacija, promijeniti stavove i motivirati nezaposlenost na prekvalifikaciju u skladu s očekivanjima poslodavaca. Povećanje zapošljivosti sudionika projekta doprinijet će najvažnijem učinku zapošljavanja i održavanja radnih mjesta tijekom najmanje tri mjeseca. Omjer učinkovitosti zapošljavanja od najmanje 50 % mjerit će se do tri mjeseca nakon što sudionik dovrši sudjelovanje u projektu. Djelovanje predviđeno u okviru projekta: — dubinska analiza vještina, predispozicija i profesionalnih problema, među ostalim razvojem/ažuriranjem IPD-a; —stvaranje novih radnih mjesta za 63 nezaposlene osobe (33K/30M) u sektoru MSP-ova ref. trošak opremanja ili naknadnog opremanja radnog mjesta; — steći radno iskustvo organiziranjem stažiranja za 53 sudionika projekta (33K/20M); 25 nezaposlenih osoba (14K/11M); — usavršavanje i stjecanje novih vještina u osposobljavanju za 8 sudionika (0K/8M). podrška karijernog savjetnika u procesu koji dovodi do korisnih promjena u profesionalnom životu za ljude koji planiraju pokrenuti Department.gosp. Projekt je u skladu s relevantnim odredbama i smjernicama prava Unije i nacionalnog prava kojima se poštuju načela jednakih mogućnosti i nediskriminacije, uključujući pristupačnost za osobe s invaliditetom i načelo jednakih mogućnosti za žene i muškarce. Projektom će se ispuniti i najvažnije pretpostavke u skladu s načelima provedbe programa kohezijske politike koji se financiraju u okviru financijske perspektive za razdoblje 2014. – 2020., Smjernicama za program SzOOP ROP PP za razdoblje 2014. – 2020. (Croatian)
27 July 2022
0 references
Το σχέδιο απευθύνεται σε ομάδα 149 ανέργων 78K/71M) εγγεγραμμένων στο Γραφείο Εργασίας του Poviat από την περιφέρεια Człuchowski. Στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των δραστηριοτήτων που αποσκοπούν στην ενεργοποίηση των ανέργων που είναι εγγεγραμμένοι στην ΟΑΠ. Το έργο θα ετοιμαστεί από 149 άτομα. (78K/71M) να αναλάβει ενεργό ρόλο στην αγορά εργασίας, να εξαλείψει τους φραγμούς με τη μορφή αναντιστοιχίας προσόντων, να αλλάξει στάση και να παρακινήσει την ανεργία να αποκτήσει νέες δεξιότητες, όπως αναμένεται από τους εργοδότες. Η αύξηση της απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων στο έργο θα συμβάλει στο σημαντικότερο αποτέλεσμα της ανάληψης και της διατήρησης της απασχόλησης για τουλάχιστον 3 μήνες. Ένας δείκτης αποδοτικότητας απασχόλησης τουλάχιστον 50 % θα μετρηθεί έως και τρεις μήνες μετά την ολοκλήρωση της συμμετοχής του συμμετέχοντος στο έργο. Η δράση που προβλέπεται στο πλαίσιο του σχεδίου: — σε βάθος ανάλυση των δεξιοτήτων, των προδιαθέσεων και των επαγγελματικών προβλημάτων, μεταξύ άλλων μέσω της ανάπτυξης/επικαιροποίησης της ΟΔΠ· —δημιουργία νέων θέσεων εργασίας για 63 ανέργους (33K/30M) στον τομέα των ΜΜΕ με αναφ. το κόστος εξοπλισμού ή μετασκευής ενός χώρου εργασίας· να αποκτήσουν επαγγελματική πείρα μέσω της διοργάνωσης περιόδων πρακτικής άσκησης για 53 συμμετέχοντες στο έργο (33K/20M)· 25 άνεργοι (14K/11M)· αναβάθμιση των δεξιοτήτων και απόκτηση νέων δεξιοτήτων στην κατάρτιση από 8 συμμετέχοντες (0K/8M). υποστήριξη ενός συμβούλου σταδιοδρομίας στη διαδικασία που οδηγεί σε ευεργετικές αλλαγές στην επαγγελματική ζωή για τους ανθρώπους που σχεδιάζουν να ξεκινήσουν το τμήμα.gosp. Το έργο συμμορφώνεται με τις σχετικές διατάξεις και κατευθυντήριες γραμμές της ενωσιακής και εθνικής νομοθεσίας που σέβονται την αρχή των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων, συμπεριλαμβανομένης της προσβασιμότητας για τα άτομα με αναπηρία και της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες. Το έργο θα πληροί επίσης τις σημαντικότερες παραδοχές σύμφωνα με τις αρχές της εφαρμογής των προγραμμάτων της πολιτικής συνοχής που χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο των δημοσιονομικών προοπτικών 2014-2020, τις κατευθυντήριες γραμμές για το ΠΕΠ του SzOOP 2014-2020. (Greek)
27 July 2022
0 references
Projekt je určený skupine 149 nezamestnaných 78K/71M, ktorí sú registrovaní na úrade práce Poviat v okrese Człuchowski. Cieľom projektu je zlepšiť kvalitu činností zameraných na aktiváciu nezamestnaných osôb registrovaných v OOP. Projekt bude pripravený 149 ľuďmi. (78K/71M) prevziať aktívnu úlohu na trhu práce, odstrániť prekážky vo forme nesúladu kvalifikácií, zmeniť postoje a motivovať nezamestnanosť, aby sa rekvalifikovala, ako to očakávali zamestnávatelia. Zvýšenie zamestnateľnosti účastníkov projektu prispeje k najvýznamnejšiemu účinku prijatia a udržania zamestnania aspoň počas troch mesiacov. Pomer efektívnosti zamestnanosti najmenej 50 % sa meria do troch mesiacov po ukončení účasti účastníka na projekte. Akcia plánovaná v rámci projektu: hĺbková analýza zručností, predispozícií a odborných problémov, a to aj prostredníctvom rozvoja/aktualizácie IPD; —vytvorenie nových pracovných miest pre 63 nezamestnaných (33 K/30 m) v sektore MSP ref. nákladov na vybavenie alebo dodatočné vybavenie pracoviska; — získať odbornú prax organizovaním stáží pre 53 účastníkov projektu (33K/20M); 25 nezamestnaných osôb (14K/11M); — zvyšovanie úrovne zručností a získavanie nových zručností v odbornej príprave o 8 účastníkov (0K/8M). podpora kariérneho poradcu v procese, ktorý vedie k priaznivým zmenám v profesionálnom živote pre ľudí, ktorí plánujú začať oddelenie.gosp. Projekt je v súlade s príslušnými ustanoveniami a usmerneniami práva Únie a vnútroštátneho práva, ktoré rešpektujú zásadu rovnosti príležitostí a nediskriminácie vrátane prístupnosti pre osoby so zdravotným postihnutím a zásady rovnosti príležitostí pre ženy a mužov. Projekt bude spĺňať aj najdôležitejšie predpoklady v súlade so zásadami vykonávania programov politiky súdržnosti financovaných v rámci finančného výhľadu na roky 2014 – 2020, Usmernenia pre SzOOP ROP PP 2014 – 2020. (Slovak)
27 July 2022
0 references
Hanke on osoitettu ryhmälle 149 työtöntä 78K/71M), jotka on rekisteröity Poviatin työvoimatoimistoon Człuchowskin piirikunnasta. Hankkeen tavoitteena on parantaa PLO:n työttömien aktivointitoimien laatua. Hanketta valmistelee 149 henkilöä. (78K/71M) ottaa aktiivisen roolin työmarkkinoilla, poistaa esteitä, jotka liittyvät epäsuhtaisiin pätevyyksiin, muuttaa asenteita ja motivoida työttömyyttä työnantajien odotusten mukaisesti uudelleenkoulutukseen. Hankeosallistujien työllistettävyyden parantaminen edistää merkittävintä vaikutusta, joka liittyy työllisyyden aloittamiseen ja ylläpitämiseen vähintään kolmen kuukauden ajan. Vähintään 50 prosentin työllisyyshyötysuhdetta mitataan enintään kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun osallistuja on saanut hankkeeseen osallistumisen päätökseen. Hankkeessa suunnitellut toimet: — perusteellinen analyysi taidoista, taipumuksista ja ammatillisista ongelmista, mukaan lukien IPD:n kehittäminen ja päivittäminen; —uusien työpaikkojen luominen 63 työttömälle (33K/30M) pk-sektorille viittaamalla työpaikan varustamisesta tai jälkiasennuksesta aiheutuviin kustannuksiin; hankitaan työkokemusta järjestämällä harjoittelujaksoja 53 hankkeen osallistujalle (33K/20M); 25 työtöntä (14K/11M); — uusien taitojen kehittäminen ja uusien taitojen hankkiminen koulutuksessa 8 osallistujalla (0K/8M). tuki uraneuvoja prosessissa, joka johtaa hyödyllisiä muutoksia työelämässä ihmisille, jotka suunnittelevat aloittaa Department.gosp. Hanke noudattaa unionin ja kansallisen lainsäädännön asiaa koskevia säännöksiä ja suuntaviivoja, joissa noudatetaan yhtäläisten mahdollisuuksien ja syrjimättömyyden periaatetta, mukaan lukien vammaisten henkilöiden esteettömyys ja naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate. Hankkeella täytetään myös tärkeimmät oletukset vuosien 2014–2020 rahoitusnäkymistä rahoitettujen koheesiopoliittisten ohjelmien täytäntöönpanoperiaatteiden eli SzOOP ROP PP 2014–2020 -ohjelman suuntaviivojen mukaisesti. (Finnish)
27 July 2022
0 references
A projekt egy 149 munkanélküliből álló, 78K/71M-ből álló csoportnak szól, akiket a Człuchowski kerület Poviat Munkaügyi Hivatalában regisztráltak. A projekt célja a PFSZ-ben regisztrált munkanélküliek aktiválását célzó tevékenységek minőségének javítása. A projektet 149 ember készíti el. (78K/71M) aktív szerepet vállalni a munkaerőpiacon, felszámolni az akadályokat a nem megfelelő képesítések formájában, megváltoztatni a hozzáállást és motiválni a munkanélküliséget az átképzésre, ahogy azt a munkaadók elvárják. A projekt résztvevői foglalkoztathatóságának növelése hozzájárul a foglalkoztatás legalább 3 hónapig történő megkezdésének és fenntartásának legfontosabb hatásához. A projektben való részvétel befejezését követő három hónapon belül legalább 50%-os foglalkoztatási hatékonysági mutatót kell mérni. A projekt keretében tervezett intézkedés: a készségek, hajlamok és szakmai problémák mélyreható elemzése, többek között az IPD fejlesztése/frissítése révén; új munkahelyek teremtése 63 munkanélküli számára (33K/30M) a kkv-szektorban a munkahely felszerelésének vagy utólagos felszerelésének költsége alapján; szakmai tapasztalat megszerzése a projekt 53 résztvevője számára szakmai gyakorlat szervezésével (33K/20M); 25 munkanélküli (14K/11M); – 8 résztvevő továbbképzése és új készségek elsajátítása a képzésben (0K/8M). a karrier tanácsadó támogatása a folyamat során, amely előnyös változásokat eredményez a szakmai életben az emberek számára, akik a Department.gosp elindítását tervezik. A projekt megfelel az uniós és nemzeti jog vonatkozó rendelkezéseinek és iránymutatásainak, tiszteletben tartva az esélyegyenlőség és a megkülönböztetésmentesség elvét, beleértve a fogyatékossággal élő személyek hozzáférését, valamint a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét. A projekt a 2014–2020-as pénzügyi tervből finanszírozott kohéziós politikai programok végrehajtásának elveivel, a SzOOP ROP PP 2014–2020-as időszakra vonatkozó iránymutatásaival összhangban a legfontosabb feltételezéseknek is megfelel. (Hungarian)
27 July 2022
0 references
Projekt je určen skupině 149 nezaměstnaných 78K/71M, která je registrována u Úřadu práce Poviat z okresu Człuchowski. Cílem projektu je zlepšit kvalitu aktivit zaměřených na aktivaci nezaměstnaných osob registrovaných v OOP. Projekt připraví 149 lidí. (78K/71M) převzít aktivní úlohu na trhu práce, odstranit překážky v podobě nesouladných kvalifikací, změnit postoje a motivovat nezaměstnanost ke změně kvalifikace, jak očekávají zaměstnavatelé. Zvýšení zaměstnatelnosti účastníků projektu přispěje k nejdůležitějšímu účinku nástupu a udržení zaměstnání po dobu nejméně tří měsíců. Míra efektivity zaměstnanosti ve výši nejméně 50 % bude měřena až do tří měsíců poté, co účastník dokončil účast na projektu. Opatření plánovaná v rámci projektu: hloubková analýza dovedností, předpokladů a profesních problémů, mimo jiné prostřednictvím vývoje/aktualizace IPD; —vytvoření nových pracovních míst pro 63 nezaměstnaných (33K/30M) v odvětví malých a středních podniků prostřednictvím nákladů na vybavení nebo modernizaci pracoviště; získat odborné zkušenosti pořádáním stáží pro 53 účastníků projektu (33K/20M); 25 nezaměstnaných osob (14K/11M); zvyšování kvalifikace a získávání nových dovedností v oblasti odborné přípravy o 8 účastníků (0K/8M). podpora kariérního poradce v procesu vedoucím k příznivým změnám v profesním životě pro lidi, kteří plánují začít oddělení.gosp. Projekt je v souladu s příslušnými ustanoveními a pokyny unijního a vnitrostátního práva, které respektují zásadu rovných příležitostí a nediskriminace, včetně přístupnosti pro osoby se zdravotním postižením a zásady rovných příležitostí pro ženy a muže. Projekt bude rovněž splňovat nejdůležitější předpoklady v souladu se zásadami provádění programů politiky soudržnosti financovaných z finančního výhledu na období 2014–2020, pokynů pro PP SzOOP na období 2014–2020. (Czech)
27 July 2022
0 references
Projekts ir adresēts 149 bezdarbnieku grupai 78K/71M), kas reģistrēta Poviat Darba birojā no Człuchowski rajona. Projekta mērķis ir uzlabot to aktivitāšu kvalitāti, kuru mērķis ir aktivizēt PAO reģistrētos bezdarbniekus. Projektu sagatavos 149 cilvēki. (78K/71M) aktīvi iesaistīties darba tirgū, likvidēt šķēršļus neatbilstīgu kvalifikāciju veidā, mainīt attieksmi un motivēt bezdarbu pārkvalificēties, kā to sagaida darba devēji. Projekta dalībnieku nodarbināmības palielināšana veicinās vissvarīgāko ietekmi, ko radīs nodarbinātības sākšana un saglabāšana vismaz trīs mēnešus. Nodarbinātības efektivitātes koeficientu vismaz 50 % mēra līdz trim mēnešiem pēc tam, kad dalībnieks ir pabeidzis dalību projektā. Projektā paredzētā darbība: padziļināta prasmju, noslieces un profesionālo problēmu analīze, tostarp izmantojot IPD izstrādi/atjaunināšanu; —jaunu darbavietu radīšana 63 bezdarbniekiem (33K/30M) MVU nozarē, atsaucoties uz izmaksām par darba vietas aprīkošanu vai modernizēšanu; — iegūt profesionālo pieredzi, organizējot praksi 53 projekta dalībniekiem (33K/20M); 25 bezdarbnieki (14K/11M); prasmju pilnveide un jaunu prasmju apgūšana apmācībā, ko veic 8 dalībnieki (0K/8M). atbalsts karjeras konsultants procesā, kas noved pie labvēlīgām izmaiņām profesionālajā dzīvē cilvēkiem, kas plāno sākt Department.gosp. Projekts atbilst attiecīgajiem Savienības un valsts tiesību aktu noteikumiem un pamatnostādnēm, ievērojot vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principu, tostarp pieejamību personām ar invaliditāti, un principu par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem. Projekts atbildīs arī svarīgākajiem pieņēmumiem saskaņā ar 2014.–2020. gada finanšu plāna finansēto kohēzijas politikas programmu īstenošanas principiem — pamatnostādnēm SzOOP ROP PP 2014.–2020. gadam. (Latvian)
27 July 2022
0 references
Tá an tionscadal dírithe ar ghrúpa de 149 duine dífhostaithe 78K/71M) atá cláraithe in Oifig Saothair Poviat ó cheantar Człuchowski. Is é is aidhm don tionscadal feabhas a chur ar cháilíocht na ngníomhaíochtaí atá dírithe ar dhaoine dífhostaithe atá cláraithe sa PLO a ghníomhachtú. Réiteoidh 149 duine an tionscadal. (78K/71M) ról gníomhach a ghlacadh i margadh an tsaothair, deireadh a chur le bacainní i bhfoirm cáilíochtaí mí-oiriúnaithe, dearcthaí a athrú agus dífhostaíocht a spreagadh chun athsciliú a dhéanamh mar a bheifí ag súil leis ó fhostóirí. Má mhéadaítear infhostaitheacht rannpháirtithe tionscadail, rannchuideofar leis an éifeacht is tábhachtaí a bhaineann le dul i mbun fostaíochta agus le fostaíocht a chothabháil ar feadh 3 mhí ar a laghad. Déanfar cóimheas éifeachtúlachta fostaíochta 50 % ar a laghad a thomhas suas le trí mhí tar éis don rannpháirtí an rannpháirtíocht sa tionscadal a chríochnú. An ghníomhaíocht atá beartaithe faoin tionscadal: — mionanailís ar scileanna, ar thograí agus ar fhadhbanna gairmiúla, lena n-áirítear trí IPD a fhorbairt/a nuashonrú; —post nua a chruthú do 63 dhuine dífhostaithe (33K/30M) in earnáil na FBManna trí thagairt a dhéanamh don chostas a bhaineann le háit oibre a fheistiú nó a iarfheistiú; — taithí ghairmiúil a fháil trí thréimhsí oiliúna a eagrú do 53 rannpháirtí tionscadail (33K/20M); 25 dhuine dífhostaithe (14K/11M); — uas-sciliú agus sealbhú scileanna nua in oiliúint ag 8 rannpháirtí (0K/8M). tacaíocht do chomhairleoir gairme sa phróiseas as a dtiocfaidh athruithe tairbheacha sa saol gairmiúil do dhaoine a bhfuil sé i gceist acu tús a chur leis an roinn.gosp. Comhlíonann an tionscadal forálacha agus treoirlínte ábhartha dhlí an Aontais agus an dlí náisiúnta lena n-urramaítear prionsabal an chomhionannais deiseanna agus an neamh-idirdhealaithe, lena n-áirítear inrochtaineacht do dhaoine faoi mhíchumas agus prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir. Comhlíonfaidh an tionscadal na toimhdí is tábhachtaí freisin i gcomhréir le prionsabail chur chun feidhme chláir an bheartais chomhtháthaithe a mhaoinítear faoin bpeirspictíocht airgeadais 2014-2020, na Treoirlínte maidir le PP ROP SzOOP 2014-2020. (Irish)
27 July 2022
0 references
Projekt je namenjen skupini 149 brezposelnih oseb 78K/71M), registriranih v uradu za delo Poviat iz okrožja Człuchowski. Cilj projekta je izboljšati kakovost aktivnosti, namenjenih aktivaciji brezposelnih oseb, prijavljenih v PLO. Projekt bo pripravilo 149 ljudi. (78K/71M) prevzeti dejavno vlogo na trgu dela, odpraviti ovire v obliki neusklajenih kvalifikacij, spremeniti odnos in motivirati brezposelnost za prekvalifikacijo, kot to pričakujejo delodajalci. Povečanje zaposljivosti udeležencev projekta bo prispevalo k najpomembnejšemu učinku zaposlovanja in ohranjanja zaposlitve vsaj 3 mesece. Vsaj 50-odstotno razmerje učinkovitosti zaposlovanja se bo izmerilo v treh mesecih po zaključku sodelovanja udeleženca v projektu. Ukrep, predviden v okviru projekta: — poglobljena analiza znanj in spretnosti, predispozicij in poklicnih težav, vključno z razvojem/posodobitvijo IPD; —ustvarjanje novih delovnih mest za 63 brezposelnih (33K/30M) v sektorju MSP s sklicevanjem na stroške opremljanja ali naknadnega opremljanja delovnega mesta; pridobijo poklicne izkušnje z organizacijo pripravništva za 53 udeležencev projekta (33K/20M); 25 brezposelnih oseb (14K/11M); — izpopolnjevanje in pridobivanje novih znanj in spretnosti pri usposabljanju s strani 8 udeležencev (0K/8M). podpora kariernega svetovalca v procesu, ki vodi do koristnih sprememb v poklicnem življenju za ljudi, ki načrtujejo začetek oddelka.gosp. Projekt je skladen z ustreznimi določbami in smernicami prava Unije in nacionalnega prava, ki spoštuje načelo enakih možnosti in nediskriminacije, vključno z dostopnostjo za invalide ter načelom enakih možnosti za ženske in moške. Projekt bo izpolnjeval tudi najpomembnejše predpostavke v skladu z načeli izvajanja programov kohezijske politike, financiranih v okviru finančne perspektive 2014–2020, smernicami za SzOOP ROP PP 2014–2020. (Slovenian)
27 July 2022
0 references
Проектът е адресиран до група от 149 безработни 78K/71M), регистрирани в Бюрото по труда в Повиат от област Челуховски. Целта на проекта е да се подобри качеството на дейностите, насочени към активиране на безработните лица, регистрирани в ООП. Проектът ще бъде подготвен от 149 души. (78K/71M) да поеме активна роля на пазара на труда, да премахне пречките под формата на несъответстващи квалификации, да промени нагласите и да мотивира безработицата за преквалификация, както се очакваше от работодателите. Повишаването на пригодността за заетост на участниците в проекта ще допринесе за най-важния ефект от заемането и запазването на заетостта за най-малко 3 месеца. Коефициент на ефективност на заетостта от най-малко 50 % се измерва до три месеца след приключване на участието на участника в проекта. Действията, предвидени в рамките на проекта: задълбочен анализ на уменията, предразположенията и професионалните проблеми, включително чрез разработване/актуализиране на ДПУ; —създаване на нови работни места за 63 безработни лица (33K/30M) в сектора на МСП чрез реф. разходи за оборудване или преоборудване на работното място; придобиване на професионален опит чрез организиране на стажове за 53 участници в проекта (33K/20M); 25 безработни лица (14К/11М); повишаване на квалификацията и придобиване на нови умения за обучение от 8 участници (0K/8M). подкрепа на кариерен консултант в процеса, водещ до благоприятни промени в професионалния живот за хората, които планират да започнат Department.gosp. Проектът е в съответствие със съответните разпоредби и насоки на правото на Съюза и националното право, като спазва принципа на равните възможности и недискриминацията, включително достъпността за хората с увреждания и принципа на равните възможности за жените и мъжете. Проектът ще отговаря и на най-важните допускания в съответствие с принципите на изпълнение на програмите по политиката на сближаване, финансирани в рамките на финансовата перспектива за периода 2014—2020 г., Насоките за ПП SzOOP ROP 2014—2020 г. (Bulgarian)
27 July 2022
0 references
Il-proġett huwa indirizzat lil grupp ta’ 149 persuna qiegħda 78K/71M) irreġistrati fl-Uffiċċju tax-Xogħol ta’ Poviat mid-distrett ta’ Człuchowski. L-għan tal-proġett huwa li jtejjeb il-kwalità tal-attivitajiet immirati lejn l-attivazzjoni tal-persuni qiegħda rreġistrati fil-PLO. Il-proġett se jitħejja minn 149 persuna. (78K/71M) biex jieħdu rwol attiv fis-suq tax-xogħol, ineħħu l-ostakli fil-forma ta’ kwalifiki li ma jaqblux bejniethom, ibiddlu l-attitudnijiet u jimmotivaw il-qgħad biex jitħarrġu mill-ġdid kif mistenni minn min iħaddem. Iż-żieda fl-impjegabbiltà tal-parteċipanti fil-proġetti se tikkontribwixxi għall-aktar effett importanti tal-bidu u ż-żamma tal-impjiegi għal mill-inqas 3 xhur. Proporzjon ta’ effiċjenza fl-impjieg ta’ mill-inqas 50 % jitkejjel sa tliet xhur wara li l-parteċipant ikun lesta l-parteċipazzjoni fil-proġett. L-azzjoni prevista taħt il-proġett: — analiżi fil-fond tal-ħiliet, il-predispożizzjonijiet u l-problemi professjonali, inkluż permezz tal-iżvilupp/aġġornament tal-IPD; —il-ħolqien ta’ impjiegi ġodda għal 63 persuna qiegħda (33K/30M) fis-settur tal-SMEs billi ssir referenza għall-ispiża tat-tagħmir jew it-tagħmir mill-ġdid ta’ post tax-xogħol; — jiksbu esperjenza professjonali billi jorganizzaw traineeships għal 53 parteċipant tal-proġett (33K/20M); 25 persuna qiegħda (14K/11M); — titjib tal-ħiliet u akkwist ta’ ħiliet ġodda fit-taħriġ minn 8 parteċipanti (0K/8M). appoġġ ta’ konsulent tal-karriera fil-proċess li jwassal għal bidliet ta’ benefiċċju fil-ħajja professjonali għal nies li qed jippjanaw li jibdew id-dipartiment.gosp. Il-proġett jikkonforma mad-dispożizzjonijiet u l-linji gwida rilevanti tal-liġi tal-Unjoni u nazzjonali li jirrispettaw il-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs u ta’ nondiskriminazzjoni, inkluż l-aċċessibbiltà għal persuni b’diżabilità u l-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel. Il-proġett se jissodisfa wkoll l-aktar suppożizzjonijiet importanti f’konformità mal-prinċipji tal-implimentazzjoni tal-programmi tal-politika ta’ koeżjoni ffinanzjati taħt il-perspettiva finanzjarja 2014–2020, il-Linji Gwida għall-ROP tal-SzOOP 2014–2020. (Maltese)
27 July 2022
0 references
O projeto destina-se a um grupo de 149 desempregados 78K/71M) registados no Serviço de Trabalho de Poviat, do distrito de Człuchowski. O objetivo do projeto é melhorar a qualidade das atividades destinadas a ativar os desempregados inscritos na OLP. O projeto será preparado por 149 pessoas. (78K/71M) para assumir um papel ativo no mercado de trabalho, eliminar os obstáculos sob a forma de qualificações desiguais, mudar de atitudes e motivar o desemprego a requalificar-se como esperado pelos empregadores. O aumento da empregabilidade dos participantes no projeto contribuirá para o efeito mais importante da aceitação e manutenção do emprego durante, pelo menos, três meses. Um rácio de eficiência do emprego de, pelo menos, 50 % será medido até três meses após o participante ter concluído a participação no projeto. A ação prevista no âmbito do projeto: — análise aprofundada das competências, predisposições e problemas profissionais, nomeadamente através do desenvolvimento/atualização da DPI; criação de novos postos de trabalho para 63 desempregados (33K/30M) no setor das PME, por referência ao custo do equipamento ou da adaptação de um local de trabalho; — adquirir experiência profissional através da organização de estágios para 53 participantes no projeto (33K/20M); 25 desempregados (14K/11M); — melhoria de competências e aquisição de novas competências em formação por 8 participantes (0K/8M). apoio de um conselheiro de carreira no processo que leva a mudanças benéficas na vida profissional para as pessoas que planejam iniciar o departamento.gosp. O projeto está em conformidade com as disposições e orientações pertinentes da legislação da União e nacional que respeitam o princípio da igualdade de oportunidades e da não discriminação, incluindo a acessibilidade para as pessoas com deficiência e o princípio da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens. O projeto cumprirá igualmente os pressupostos mais importantes, em conformidade com os princípios de execução dos programas da política de coesão financiados ao abrigo das Perspetivas Financeiras 2014-2020, as Orientações para o POP POP 2014-2020. (Portuguese)
27 July 2022
0 references
Projektet henvender sig til en gruppe på 149 arbejdsløse 78K/71M), der er registreret i Poviats arbejdsformidling i Człuchowski-distriktet. Formålet med projektet er at forbedre kvaliteten af de aktiviteter, der har til formål at aktivere de arbejdsløse, der er registreret i PLO. Projektet vil blive udarbejdet af 149 personer. (78K/71M) at spille en aktiv rolle på arbejdsmarkedet, fjerne barrierer i form af mismatchede kvalifikationer, ændre holdninger og motivere arbejdsløsheden til at omskole som forventet af arbejdsgiverne. En forøgelse af projektdeltagernes beskæftigelsesegnethed vil bidrage til den vigtigste virkning af ansættelse og fastholdelse af beskæftigelse i mindst tre måneder. En beskæftigelseseffektivitetsgrad på mindst 50 % måles op til tre måneder efter, at deltageren har afsluttet deltagelsen i projektet. De påtænkte foranstaltninger i forbindelse med projektet: — tilbundsgående analyse af færdigheder, dispositioner og faglige problemer, herunder gennem udvikling/ajourføring af IPD skabelse af nye job til 63 arbejdsløse (33K/30M) i SMV-sektoren ved at henvise til omkostningerne ved at udstyre eller eftermontere en arbejdsplads — få erhvervserfaring ved at tilrettelægge praktikophold for 53 projektdeltagere (33K/20M) 25 arbejdsløse (14K/11M); — opkvalificering og erhvervelse af nye færdigheder inden for uddannelse af 8 deltagere (0K/8M). støtte fra en karriererådgiver i processen, der fører til gavnlige ændringer i arbejdslivet for folk, der planlægger at starte afdelingen.gosp. Projektet er i overensstemmelse med de relevante bestemmelser og retningslinjer i EU-retten og national ret under overholdelse af princippet om lige muligheder og ikkeforskelsbehandling, herunder tilgængelighed for personer med handicap og princippet om lige muligheder for kvinder og mænd. Projektet vil også opfylde de vigtigste antagelser i overensstemmelse med principperne for gennemførelse af samhørighedspolitiske programmer, der finansieres under de finansielle overslag for 2014-2020, retningslinjerne for SzOOP POP 2014-2020. (Danish)
27 July 2022
0 references
Proiectul se adresează unui grup de 149 de șomeri 78K/71M) înregistrați la Oficiul Muncii Poviat din raionul Człuchowski. Scopul proiectului este de a îmbunătăți calitatea activităților care vizează activarea șomerilor înregistrați în OEP. Proiectul va fi pregătit de 149 de persoane. (78K/71M) pentru a-și asuma un rol activ pe piața forței de muncă, pentru a elimina barierele sub formă de calificări necorelate, pentru a schimba atitudinile și pentru a motiva șomajul să se recalifice, astfel cum se așteaptă de la angajatori. Creșterea capacității de inserție profesională a participanților la proiect va contribui la cel mai important efect al ocupării și menținerii locului de muncă timp de cel puțin 3 luni. O rată de eficiență a ocupării forței de muncă de cel puțin 50 % va fi măsurată până la trei luni după ce participantul a finalizat participarea la proiect. Acțiunea avută în vedere în cadrul proiectului: o analiză aprofundată a competențelor, a predispozițiilor și a problemelor profesionale, inclusiv prin dezvoltarea/actualizarea DPI; —crearea de noi locuri de muncă pentru 63 de șomeri (33K/30M) în sectorul IMM-urilor, prin ref. costul echipării sau modernizării unui loc de muncă; să dobândească experiență profesională prin organizarea de stagii pentru 53 de participanți la proiect (33K/20M); 25 de șomeri (14K/11M); — perfecționarea și dobândirea de noi competențe în formare de către 8 participanți (0K/8M). sprijinul unui consilier de carieră în procesul care duce la schimbări benefice în viața profesională pentru persoanele care intenționează să înceapă departamentul.gosp. Proiectul respectă dispozițiile și orientările relevante ale dreptului Uniunii și ale legislației naționale care respectă principiul egalității de șanse și al nediscriminării, inclusiv accesibilitatea pentru persoanele cu handicap și principiul egalității de șanse între femei și bărbați. Proiectul va îndeplini, de asemenea, cele mai importante ipoteze în conformitate cu principiile punerii în aplicare a programelor politicii de coeziune finanțate din perspectiva financiară 2014-2020, Orientările pentru POR POR 2014-2020. (Romanian)
27 July 2022
0 references
Projektet riktar sig till en grupp på 149 arbetslösa 78K/71M) som är registrerade vid arbetskontoret i Poviat från distriktet Człuchowski. Syftet med projektet är att förbättra kvaliteten på aktiviteter som syftar till att aktivera de arbetslösa som är registrerade i PLO. Projektet kommer att förberedas av 149 personer. (78K/71M) Att spela en aktiv roll på arbetsmarknaden, undanröja hinder i form av bristande matchande kvalifikationer, ändra attityder och motivera arbetslöshet till omskolning som arbetsgivarna förväntar sig. Att öka anställbarheten för projektdeltagarna kommer att bidra till den viktigaste effekten av att starta och bibehålla sysselsättningen i minst tre månader. En sysselsättningsgrad på minst 50 % kommer att mätas upp till tre månader efter det att deltagaren har slutfört deltagandet i projektet. Den planerade åtgärden inom ramen för projektet: — djupgående analys av färdigheter, förutsättningar och yrkesmässiga problem, bland annat genom utveckling/uppdatering av IPD. —skapande av nya arbetstillfällen för 63 arbetslösa (33K/30M) inom sektorn för små och medelstora företag genom kostnader för att utrusta eller eftermontera en arbetsplats. få yrkeserfarenhet genom att anordna praktikplatser för 53 projektdeltagare (33K/20M). 25 arbetslösa (14K/11M), — kompetenshöjning och förvärv av nya färdigheter i utbildning med 8 deltagare (0K/8M). stöd av en karriärrådgivare i processen som leder till fördelaktiga förändringar i yrkeslivet för personer som planerar att starta avdelningen.gosp. Projektet är förenligt med relevanta bestämmelser och riktlinjer i unionslagstiftning och nationell lagstiftning som respekterar principen om lika möjligheter och icke-diskriminering, inbegripet tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning och principen om lika möjligheter för kvinnor och män. Projektet kommer också att uppfylla de viktigaste antagandena i linje med principerna för genomförandet av sammanhållningspolitiska program som finansieras inom ramen för budgetplanen 2014–2020, riktlinjerna för SzOOP ROP PP 2014–2020. (Swedish)
27 July 2022
0 references
WOJ.: POMORSKIE, POW.: człuchowski
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
RPPM.05.01.02-22-0005/15
0 references