ISAMED TRAINING AND CTI CONSORTIUM. SECOND EDITION (Q4182719): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4906345663443103) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
ISAMED TRAINING AND CTI CONSORTIUM. SECOND EDITION | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
FORMATION ISAMED ET CONSORTIUM CTI. DEUXIÈME ÉDITION | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ISAMED-AUSBILDUNG UND CTI-KONSORTIUM. ZWEITE AUSGABE | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ISAMED-OPLEIDINGS- EN CTI-CONSORTIUM. TWEEDE EDITIE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
ISAMED-UDDANNELSE OG CTI-KONSORTIUM. ANDEN UDGAVE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ISAMED ΚΑΙ ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΊΑ CTI. ΔΕΎΤΕΡΗ ΈΚΔΟΣΗ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
OSPOSOBLJAVANJE ISAMED-A I KONZORCIJ CTI-JA. DRUGO IZDANJE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
FORMAREA ISAMED ȘI CONSORȚIUL CTI. EDIȚIA A DOUA | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ODBORNÁ PRÍPRAVA ISAMED A KONZORCIUM CTI. DRUHÉ VYDANIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
IT-TAĦRIĠ ISAMED U L-KONSORZJU TAS-CTI. IT-TIENI EDIZZJONI | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
FORMAÇÃO ISAMED E CONSÓRCIO CTI. SEGUNDA EDIÇÃO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
ISAMED-KOULUTUS JA CTI-KONSORTIO. TOINEN PAINOS | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SZKOLENIA ISAMED I KONSORCJUM CTI. DRUGIE WYDANIE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
USPOSABLJANJE ISAMED IN KONZORCIJ CTI. DRUGA IZDAJA | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
ŠKOLENÍ ISAMED A KONSORCIUM CTI. DRUHÉ VYDÁNÍ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
ISAMED MOKYMAS IR CTI KONSORCIUMAS. ANTRASIS LEIDIMAS | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ISAMED APMĀCĪBA UN CTI KONSORCIJS. OTRAIS IZDEVUMS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ISAMED ОБУЧЕНИЕ И КОНСОРЦИУМ CTI. ВТОРО ИЗДАНИЕ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
ISAMED KÉPZÉSI ÉS CTI KONZORCIUM. MÁSODIK KIADÁS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
OILIÚINT ISAMED AGUS CUIBHREANNAS CTI. AN DARA HEAGRÁN | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ISAMED-UTBILDNING OCH CTI-KONSORTIUM. ANDRA UPPLAGAN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
ISAMEDI KOOLITUS JA CTI KONSORTSIUM. TEINE VÄLJAANNE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4182719 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4182719 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4182719 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4182719 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4182719 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4182719 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4182719 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4182719 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4182719 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4182719 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4182719 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4182719 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4182719 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4182719 i Italien | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): TUTTI I COMUNI / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Brissogne / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
THE PROJECT IS AIMED AT THE CONSTRUCTION SECTOR WITH THE AIM OF PROVIDING CERTIFIED AND SPENDIBLE SKILLS. FOCUSED ON HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE, INCLUDING SEVERAL CERTIFICATIONS ESSENTIAL TO BE ABLE TO WORK. FROM THE TIME OF RECRUITMENT, DOES THE EMPLOYER HAVE A DUTY TO TRAIN THEIR WORKERS ACCORDING TO THEIR ACTIVITIES? THE ROLES HELD AND THE EQUIPMENT TO BE USED. TRAINING GOVERNED BY THE LEGISLATION, MANDATORY AND INDISPENSABLE TO BE USED FOR THE JOB, BUT ALSO COSTLY FOR BUSINESSES. IN FACT, ALL WORKERS MUST BE TRAINED, REGARDLESS OF THE CONTRACTUAL CONDITIONS UNDER WHICH THEY ARE INCORPORATED INTO THE COMPANY. FOR THE BUSINESS? A DEMANDING INVESTMENT, WHICH FREQUENTLY BECOMES AN OBSTACLE TO HIRING. IF THE WORKER, IS IT ALREADY? IN POSSESSION OF THE REQUIRED CERTIFICATIONS, CAN THE EMPLOYER BE ABLE? USE IT WITHOUT HAVING TO INCUR ADDITIONAL COSTS. COMPANIES (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT IS AIMED AT THE CONSTRUCTION SECTOR WITH THE AIM OF PROVIDING CERTIFIED AND SPENDIBLE SKILLS. FOCUSED ON HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE, INCLUDING SEVERAL CERTIFICATIONS ESSENTIAL TO BE ABLE TO WORK. FROM THE TIME OF RECRUITMENT, DOES THE EMPLOYER HAVE A DUTY TO TRAIN THEIR WORKERS ACCORDING TO THEIR ACTIVITIES? THE ROLES HELD AND THE EQUIPMENT TO BE USED. TRAINING GOVERNED BY THE LEGISLATION, MANDATORY AND INDISPENSABLE TO BE USED FOR THE JOB, BUT ALSO COSTLY FOR BUSINESSES. IN FACT, ALL WORKERS MUST BE TRAINED, REGARDLESS OF THE CONTRACTUAL CONDITIONS UNDER WHICH THEY ARE INCORPORATED INTO THE COMPANY. FOR THE BUSINESS? A DEMANDING INVESTMENT, WHICH FREQUENTLY BECOMES AN OBSTACLE TO HIRING. IF THE WORKER, IS IT ALREADY? IN POSSESSION OF THE REQUIRED CERTIFICATIONS, CAN THE EMPLOYER BE ABLE? USE IT WITHOUT HAVING TO INCUR ADDITIONAL COSTS. COMPANIES (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT IS AIMED AT THE CONSTRUCTION SECTOR WITH THE AIM OF PROVIDING CERTIFIED AND SPENDIBLE SKILLS. FOCUSED ON HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE, INCLUDING SEVERAL CERTIFICATIONS ESSENTIAL TO BE ABLE TO WORK. FROM THE TIME OF RECRUITMENT, DOES THE EMPLOYER HAVE A DUTY TO TRAIN THEIR WORKERS ACCORDING TO THEIR ACTIVITIES? THE ROLES HELD AND THE EQUIPMENT TO BE USED. TRAINING GOVERNED BY THE LEGISLATION, MANDATORY AND INDISPENSABLE TO BE USED FOR THE JOB, BUT ALSO COSTLY FOR BUSINESSES. IN FACT, ALL WORKERS MUST BE TRAINED, REGARDLESS OF THE CONTRACTUAL CONDITIONS UNDER WHICH THEY ARE INCORPORATED INTO THE COMPANY. FOR THE BUSINESS? A DEMANDING INVESTMENT, WHICH FREQUENTLY BECOMES AN OBSTACLE TO HIRING. IF THE WORKER, IS IT ALREADY? IN POSSESSION OF THE REQUIRED CERTIFICATIONS, CAN THE EMPLOYER BE ABLE? USE IT WITHOUT HAVING TO INCUR ADDITIONAL COSTS. COMPANIES (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 31 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT IS AIMED AT THE CONSTRUCTION SECTOR WITH THE AIM OF PROVIDING CERTIFIED AND SPENDIBLE SKILLS. FOCUSED ON HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE, INCLUDING SEVERAL CERTIFICATIONS ESSENTIAL TO BE ABLE TO WORK. FROM THE TIME OF RECRUITMENT, DOES THE EMPLOYER HAVE A DUTY TO TRAIN THEIR WORKERS ACCORDING TO THEIR ACTIVITIES? THE ROLES HELD AND THE EQUIPMENT TO BE USED. TRAINING GOVERNED BY THE LEGISLATION, MANDATORY AND INDISPENSABLE TO BE USED FOR THE JOB, BUT ALSO COSTLY FOR BUSINESSES. IN FACT, ALL WORKERS MUST BE TRAINED, REGARDLESS OF THE CONTRACTUAL CONDITIONS UNDER WHICH THEY ARE INCORPORATED INTO THE COMPANY. FOR THE BUSINESS? A DEMANDING INVESTMENT, WHICH FREQUENTLY BECOMES AN OBSTACLE TO HIRING. IF THE WORKER, IS IT ALREADY? IN POSSESSION OF THE REQUIRED CERTIFICATIONS, CAN THE EMPLOYER BE ABLE? USE IT WITHOUT HAVING TO INCUR ADDITIONAL COSTS. COMPANIES (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4906345663443103
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LE PROJET S’ADRESSE AU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION DANS LE BUT DE FOURNIR DES COMPÉTENCES CERTIFIÉES ET SPENDIBLE. AXÉ SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL, Y COMPRIS PLUSIEURS CERTIFICATIONS ESSENTIELLES POUR ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER. DÈS LE RECRUTEMENT, L’EMPLOYEUR A-T-IL LE DEVOIR DE FORMER SES TRAVAILLEURS EN FONCTION DE LEURS ACTIVITÉS? LES RÔLES ET L’ÉQUIPEMENT À UTILISER. FORMATION RÉGIE PAR LA LÉGISLATION, OBLIGATOIRE ET INDISPENSABLE À L’EMPLOI, MAIS AUSSI COÛTEUSE POUR LES ENTREPRISES. EN FAIT, TOUS LES TRAVAILLEURS DOIVENT ÊTRE FORMÉS, QUELLES QUE SOIENT LES CONDITIONS CONTRACTUELLES DANS LESQUELLES ILS SONT INCORPORÉS DANS L’ENTREPRISE. POUR L’AFFAIRE? UN INVESTISSEMENT EXIGEANT, QUI DEVIENT SOUVENT UN OBSTACLE À L’EMBAUCHE. SI L’OUVRIER, EST-CE DÉJÀ? EN POSSESSION DES ATTESTATIONS REQUISES, L’EMPLOYEUR PEUT-IL ÊTRE EN MESURE DE LE FAIRE? UTILISEZ-LE SANS AVOIR À ENCOURIR DES COÛTS SUPPLÉMENTAIRES. ENTREPRISES (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PROJET S’ADRESSE AU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION DANS LE BUT DE FOURNIR DES COMPÉTENCES CERTIFIÉES ET SPENDIBLE. AXÉ SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL, Y COMPRIS PLUSIEURS CERTIFICATIONS ESSENTIELLES POUR ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER. DÈS LE RECRUTEMENT, L’EMPLOYEUR A-T-IL LE DEVOIR DE FORMER SES TRAVAILLEURS EN FONCTION DE LEURS ACTIVITÉS? LES RÔLES ET L’ÉQUIPEMENT À UTILISER. FORMATION RÉGIE PAR LA LÉGISLATION, OBLIGATOIRE ET INDISPENSABLE À L’EMPLOI, MAIS AUSSI COÛTEUSE POUR LES ENTREPRISES. EN FAIT, TOUS LES TRAVAILLEURS DOIVENT ÊTRE FORMÉS, QUELLES QUE SOIENT LES CONDITIONS CONTRACTUELLES DANS LESQUELLES ILS SONT INCORPORÉS DANS L’ENTREPRISE. POUR L’AFFAIRE? UN INVESTISSEMENT EXIGEANT, QUI DEVIENT SOUVENT UN OBSTACLE À L’EMBAUCHE. SI L’OUVRIER, EST-CE DÉJÀ? EN POSSESSION DES ATTESTATIONS REQUISES, L’EMPLOYEUR PEUT-IL ÊTRE EN MESURE DE LE FAIRE? UTILISEZ-LE SANS AVOIR À ENCOURIR DES COÛTS SUPPLÉMENTAIRES. ENTREPRISES (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LE PROJET S’ADRESSE AU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION DANS LE BUT DE FOURNIR DES COMPÉTENCES CERTIFIÉES ET SPENDIBLE. AXÉ SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL, Y COMPRIS PLUSIEURS CERTIFICATIONS ESSENTIELLES POUR ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER. DÈS LE RECRUTEMENT, L’EMPLOYEUR A-T-IL LE DEVOIR DE FORMER SES TRAVAILLEURS EN FONCTION DE LEURS ACTIVITÉS? LES RÔLES ET L’ÉQUIPEMENT À UTILISER. FORMATION RÉGIE PAR LA LÉGISLATION, OBLIGATOIRE ET INDISPENSABLE À L’EMPLOI, MAIS AUSSI COÛTEUSE POUR LES ENTREPRISES. EN FAIT, TOUS LES TRAVAILLEURS DOIVENT ÊTRE FORMÉS, QUELLES QUE SOIENT LES CONDITIONS CONTRACTUELLES DANS LESQUELLES ILS SONT INCORPORÉS DANS L’ENTREPRISE. POUR L’AFFAIRE? UN INVESTISSEMENT EXIGEANT, QUI DEVIENT SOUVENT UN OBSTACLE À L’EMBAUCHE. SI L’OUVRIER, EST-CE DÉJÀ? EN POSSESSION DES ATTESTATIONS REQUISES, L’EMPLOYEUR PEUT-IL ÊTRE EN MESURE DE LE FAIRE? UTILISEZ-LE SANS AVOIR À ENCOURIR DES COÛTS SUPPLÉMENTAIRES. ENTREPRISES (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DAS PROJEKT RICHTET SICH AN DEN BAUSEKTOR MIT DEM ZIEL, ZERTIFIZIERTE UND SPENDIBLE-FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN. SCHWERPUNKT AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ, EINSCHLIESSLICH MEHRERER ZERTIFIZIERUNGEN, DIE FÜR DIE ARBEITSFÄHIGKEIT VON WESENTLICHER BEDEUTUNG SIND. IST DER ARBEITGEBER SEIT DER EINSTELLUNG VERPFLICHTET, IHRE ARBEITNEHMER ENTSPRECHEND IHRER TÄTIGKEIT AUSZUBILDEN? DIE ROLLEN UND DIE ZU VERWENDENDE AUSRÜSTUNG. AUSBILDUNG, DIE GESETZLICH GEREGELT IST, OBLIGATORISCH UND UNENTBEHRLICH FÜR DIE ARBEIT, ABER AUCH KOSTSPIELIG FÜR DIE UNTERNEHMEN. IN DER TAT MÜSSEN ALLE ARBEITNEHMER UNABHÄNGIG VON DEN VERTRAGSBEDINGUNGEN, UNTER DENEN SIE IN DAS UNTERNEHMEN EINGEGLIEDERT SIND, GESCHULT WERDEN. FÜR DAS GESCHÄFT? EINE ANSPRUCHSVOLLE INVESTITION, DIE HÄUFIG ZU EINEM HINDERNIS FÜR DIE EINSTELLUNG WIRD. WENN DER ARBEITER, IST ES SCHON? KANN DER ARBEITGEBER IM BESITZ DER ERFORDERLICHEN ZERTIFIZIERUNGEN SEIN? VERWENDEN SIE ES, OHNE ZUSÄTZLICHE KOSTEN VERURSACHEN ZU MÜSSEN. UNTERNEHMEN (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS PROJEKT RICHTET SICH AN DEN BAUSEKTOR MIT DEM ZIEL, ZERTIFIZIERTE UND SPENDIBLE-FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN. SCHWERPUNKT AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ, EINSCHLIESSLICH MEHRERER ZERTIFIZIERUNGEN, DIE FÜR DIE ARBEITSFÄHIGKEIT VON WESENTLICHER BEDEUTUNG SIND. IST DER ARBEITGEBER SEIT DER EINSTELLUNG VERPFLICHTET, IHRE ARBEITNEHMER ENTSPRECHEND IHRER TÄTIGKEIT AUSZUBILDEN? DIE ROLLEN UND DIE ZU VERWENDENDE AUSRÜSTUNG. AUSBILDUNG, DIE GESETZLICH GEREGELT IST, OBLIGATORISCH UND UNENTBEHRLICH FÜR DIE ARBEIT, ABER AUCH KOSTSPIELIG FÜR DIE UNTERNEHMEN. IN DER TAT MÜSSEN ALLE ARBEITNEHMER UNABHÄNGIG VON DEN VERTRAGSBEDINGUNGEN, UNTER DENEN SIE IN DAS UNTERNEHMEN EINGEGLIEDERT SIND, GESCHULT WERDEN. FÜR DAS GESCHÄFT? EINE ANSPRUCHSVOLLE INVESTITION, DIE HÄUFIG ZU EINEM HINDERNIS FÜR DIE EINSTELLUNG WIRD. WENN DER ARBEITER, IST ES SCHON? KANN DER ARBEITGEBER IM BESITZ DER ERFORDERLICHEN ZERTIFIZIERUNGEN SEIN? VERWENDEN SIE ES, OHNE ZUSÄTZLICHE KOSTEN VERURSACHEN ZU MÜSSEN. UNTERNEHMEN (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DAS PROJEKT RICHTET SICH AN DEN BAUSEKTOR MIT DEM ZIEL, ZERTIFIZIERTE UND SPENDIBLE-FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN. SCHWERPUNKT AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ, EINSCHLIESSLICH MEHRERER ZERTIFIZIERUNGEN, DIE FÜR DIE ARBEITSFÄHIGKEIT VON WESENTLICHER BEDEUTUNG SIND. IST DER ARBEITGEBER SEIT DER EINSTELLUNG VERPFLICHTET, IHRE ARBEITNEHMER ENTSPRECHEND IHRER TÄTIGKEIT AUSZUBILDEN? DIE ROLLEN UND DIE ZU VERWENDENDE AUSRÜSTUNG. AUSBILDUNG, DIE GESETZLICH GEREGELT IST, OBLIGATORISCH UND UNENTBEHRLICH FÜR DIE ARBEIT, ABER AUCH KOSTSPIELIG FÜR DIE UNTERNEHMEN. IN DER TAT MÜSSEN ALLE ARBEITNEHMER UNABHÄNGIG VON DEN VERTRAGSBEDINGUNGEN, UNTER DENEN SIE IN DAS UNTERNEHMEN EINGEGLIEDERT SIND, GESCHULT WERDEN. FÜR DAS GESCHÄFT? EINE ANSPRUCHSVOLLE INVESTITION, DIE HÄUFIG ZU EINEM HINDERNIS FÜR DIE EINSTELLUNG WIRD. WENN DER ARBEITER, IST ES SCHON? KANN DER ARBEITGEBER IM BESITZ DER ERFORDERLICHEN ZERTIFIZIERUNGEN SEIN? VERWENDEN SIE ES, OHNE ZUSÄTZLICHE KOSTEN VERURSACHEN ZU MÜSSEN. UNTERNEHMEN (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET PROJECT IS GERICHT OP DE BOUWSECTOR MET ALS DOEL HET LEVEREN VAN GECERTIFICEERDE EN SPENDIBLE VAARDIGHEDEN. GERICHT OP GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP DE WERKPLEK, WAARONDER VERSCHILLENDE CERTIFICERINGEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM TE KUNNEN WERKEN. HEEFT DE WERKGEVER VANAF HET MOMENT VAN AANWERVING DE PLICHT OM HUN WERKNEMERS TE TRAINEN OP BASIS VAN HUN ACTIVITEITEN? DE ROLLEN EN DE TE GEBRUIKEN APPARATUUR. OPLEIDING DIE ONDER DE WETGEVING VALT, VERPLICHT EN ONMISBAAR IS OM TE WORDEN GEBRUIKT VOOR DE BAAN, MAAR OOK KOSTBAAR VOOR BEDRIJVEN. IN FEITE MOETEN ALLE WERKNEMERS WORDEN OPGELEID, ONGEACHT DE CONTRACTUELE VOORWAARDEN WAARONDER ZIJ IN HET BEDRIJF ZIJN OPGENOMEN. VOOR DE ZAAK? EEN VEELEISENDE INVESTERING, DIE VAAK EEN OBSTAKEL VOOR HET INHUREN WORDT. ALS DE WERKNEMER, IS HET DAN AL? KAN DE WERKGEVER IN HET BEZIT ZIJN VAN DE VEREISTE CERTIFICATEN? GEBRUIK HET ZONDER EXTRA KOSTEN TE HOEVEN MAKEN. BEDRIJVEN (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET PROJECT IS GERICHT OP DE BOUWSECTOR MET ALS DOEL HET LEVEREN VAN GECERTIFICEERDE EN SPENDIBLE VAARDIGHEDEN. GERICHT OP GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP DE WERKPLEK, WAARONDER VERSCHILLENDE CERTIFICERINGEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM TE KUNNEN WERKEN. HEEFT DE WERKGEVER VANAF HET MOMENT VAN AANWERVING DE PLICHT OM HUN WERKNEMERS TE TRAINEN OP BASIS VAN HUN ACTIVITEITEN? DE ROLLEN EN DE TE GEBRUIKEN APPARATUUR. OPLEIDING DIE ONDER DE WETGEVING VALT, VERPLICHT EN ONMISBAAR IS OM TE WORDEN GEBRUIKT VOOR DE BAAN, MAAR OOK KOSTBAAR VOOR BEDRIJVEN. IN FEITE MOETEN ALLE WERKNEMERS WORDEN OPGELEID, ONGEACHT DE CONTRACTUELE VOORWAARDEN WAARONDER ZIJ IN HET BEDRIJF ZIJN OPGENOMEN. VOOR DE ZAAK? EEN VEELEISENDE INVESTERING, DIE VAAK EEN OBSTAKEL VOOR HET INHUREN WORDT. ALS DE WERKNEMER, IS HET DAN AL? KAN DE WERKGEVER IN HET BEZIT ZIJN VAN DE VEREISTE CERTIFICATEN? GEBRUIK HET ZONDER EXTRA KOSTEN TE HOEVEN MAKEN. BEDRIJVEN (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET PROJECT IS GERICHT OP DE BOUWSECTOR MET ALS DOEL HET LEVEREN VAN GECERTIFICEERDE EN SPENDIBLE VAARDIGHEDEN. GERICHT OP GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP DE WERKPLEK, WAARONDER VERSCHILLENDE CERTIFICERINGEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM TE KUNNEN WERKEN. HEEFT DE WERKGEVER VANAF HET MOMENT VAN AANWERVING DE PLICHT OM HUN WERKNEMERS TE TRAINEN OP BASIS VAN HUN ACTIVITEITEN? DE ROLLEN EN DE TE GEBRUIKEN APPARATUUR. OPLEIDING DIE ONDER DE WETGEVING VALT, VERPLICHT EN ONMISBAAR IS OM TE WORDEN GEBRUIKT VOOR DE BAAN, MAAR OOK KOSTBAAR VOOR BEDRIJVEN. IN FEITE MOETEN ALLE WERKNEMERS WORDEN OPGELEID, ONGEACHT DE CONTRACTUELE VOORWAARDEN WAARONDER ZIJ IN HET BEDRIJF ZIJN OPGENOMEN. VOOR DE ZAAK? EEN VEELEISENDE INVESTERING, DIE VAAK EEN OBSTAKEL VOOR HET INHUREN WORDT. ALS DE WERKNEMER, IS HET DAN AL? KAN DE WERKGEVER IN HET BEZIT ZIJN VAN DE VEREISTE CERTIFICATEN? GEBRUIK HET ZONDER EXTRA KOSTEN TE HOEVEN MAKEN. BEDRIJVEN (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTET ER RETTET MOD BYGGESEKTOREN MED DET FORMÅL AT LEVERE CERTIFICEREDE OG SPENDIBLE FÆRDIGHEDER. FOKUS PÅ SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN, HERUNDER FLERE CERTIFICERINGER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT KUNNE ARBEJDE. HAR ARBEJDSGIVEREN FRA ANSÆTTELSESTIDSPUNKTET PLIGT TIL AT UDDANNE DERES ARBEJDSTAGERE I OVERENSSTEMMELSE MED DERES AKTIVITETER? ROLLERNE OG DET UDSTYR, DER SKAL ANVENDES. UDDANNELSE, DER ER UNDERLAGT LOVGIVNINGEN, OG SOM ER OBLIGATORISK OG NØDVENDIG FOR AT KUNNE BRUGES TIL JOBBET, MEN OGSÅ DYR FOR VIRKSOMHEDERNE. ALLE ARBEJDSTAGERE SKAL FAKTISK UDDANNES, UANSET HVILKE KONTRAKTBETINGELSER DE INDGÅR I VIRKSOMHEDEN. TIL FORRETNINGEN? EN KRÆVENDE INVESTERING, SOM OFTE BLIVER EN HINDRING FOR ANSÆTTELSE. HVIS ARBEJDSTAGEREN, ER DET SÅ ALLEREDE? KAN ARBEJDSGIVEREN VÆRE I BESIDDELSE AF DE KRÆVEDE CERTIFICERINGER? BRUG DET UDEN AT SKULLE PÅDRAGE SIG YDERLIGERE OMKOSTNINGER. VIRKSOMHEDER (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET ER RETTET MOD BYGGESEKTOREN MED DET FORMÅL AT LEVERE CERTIFICEREDE OG SPENDIBLE FÆRDIGHEDER. FOKUS PÅ SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN, HERUNDER FLERE CERTIFICERINGER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT KUNNE ARBEJDE. HAR ARBEJDSGIVEREN FRA ANSÆTTELSESTIDSPUNKTET PLIGT TIL AT UDDANNE DERES ARBEJDSTAGERE I OVERENSSTEMMELSE MED DERES AKTIVITETER? ROLLERNE OG DET UDSTYR, DER SKAL ANVENDES. UDDANNELSE, DER ER UNDERLAGT LOVGIVNINGEN, OG SOM ER OBLIGATORISK OG NØDVENDIG FOR AT KUNNE BRUGES TIL JOBBET, MEN OGSÅ DYR FOR VIRKSOMHEDERNE. ALLE ARBEJDSTAGERE SKAL FAKTISK UDDANNES, UANSET HVILKE KONTRAKTBETINGELSER DE INDGÅR I VIRKSOMHEDEN. TIL FORRETNINGEN? EN KRÆVENDE INVESTERING, SOM OFTE BLIVER EN HINDRING FOR ANSÆTTELSE. HVIS ARBEJDSTAGEREN, ER DET SÅ ALLEREDE? KAN ARBEJDSGIVEREN VÆRE I BESIDDELSE AF DE KRÆVEDE CERTIFICERINGER? BRUG DET UDEN AT SKULLE PÅDRAGE SIG YDERLIGERE OMKOSTNINGER. VIRKSOMHEDER (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET ER RETTET MOD BYGGESEKTOREN MED DET FORMÅL AT LEVERE CERTIFICEREDE OG SPENDIBLE FÆRDIGHEDER. FOKUS PÅ SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN, HERUNDER FLERE CERTIFICERINGER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT KUNNE ARBEJDE. HAR ARBEJDSGIVEREN FRA ANSÆTTELSESTIDSPUNKTET PLIGT TIL AT UDDANNE DERES ARBEJDSTAGERE I OVERENSSTEMMELSE MED DERES AKTIVITETER? ROLLERNE OG DET UDSTYR, DER SKAL ANVENDES. UDDANNELSE, DER ER UNDERLAGT LOVGIVNINGEN, OG SOM ER OBLIGATORISK OG NØDVENDIG FOR AT KUNNE BRUGES TIL JOBBET, MEN OGSÅ DYR FOR VIRKSOMHEDERNE. ALLE ARBEJDSTAGERE SKAL FAKTISK UDDANNES, UANSET HVILKE KONTRAKTBETINGELSER DE INDGÅR I VIRKSOMHEDEN. TIL FORRETNINGEN? EN KRÆVENDE INVESTERING, SOM OFTE BLIVER EN HINDRING FOR ANSÆTTELSE. HVIS ARBEJDSTAGEREN, ER DET SÅ ALLEREDE? KAN ARBEJDSGIVEREN VÆRE I BESIDDELSE AF DE KRÆVEDE CERTIFICERINGER? BRUG DET UDEN AT SKULLE PÅDRAGE SIG YDERLIGERE OMKOSTNINGER. VIRKSOMHEDER (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΚΑΙ SPENDIBLE ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΥΓΕΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ. ΑΠΌ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΤΗΣ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ, ΈΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΈΩΣΗ ΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΎΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΆΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ; ΤΟΥΣ ΡΌΛΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΊΧΑΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΞΟΠΛΙΣΜΌ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΟΥ ΔΙΈΠΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΊΑ, ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΗ ΓΙΑ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ ΓΙΑ ΤΗ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΔΑΠΑΝΗΡΉ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΌΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΜΈΝΟΙ, ΑΝΕΞΆΡΤΗΤΑ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟΎΣ ΌΡΟΥΣ ΥΠΌ ΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΕΝΣΩΜΑΤΏΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ; ΜΙΑ ΑΠΑΙΤΗΤΙΚΉ ΕΠΈΝΔΥΣΗ, Η ΟΠΟΊΑ ΣΥΧΝΆ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΕΜΠΌΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΛΗΨΗ. ΑΝ Ο ΕΡΓΆΤΗΣ, ΕΊΝΑΙ ΉΔΗ; ΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΧΉ ΤΟΥ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΟΎΜΕΝΕΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΙΣ, ΜΠΟΡΕΊ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΉΣΤΕ ΤΟ ΧΩΡΊΣ ΝΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΊ ΝΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΘΕΊΤΕ ΜΕ ΠΡΌΣΘΕΤΕΣ ΔΑΠΆΝΕΣ. ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΚΑΙ SPENDIBLE ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΥΓΕΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ. ΑΠΌ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΤΗΣ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ, ΈΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΈΩΣΗ ΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΎΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΆΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ; ΤΟΥΣ ΡΌΛΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΊΧΑΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΞΟΠΛΙΣΜΌ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΟΥ ΔΙΈΠΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΊΑ, ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΗ ΓΙΑ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ ΓΙΑ ΤΗ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΔΑΠΑΝΗΡΉ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΌΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΜΈΝΟΙ, ΑΝΕΞΆΡΤΗΤΑ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟΎΣ ΌΡΟΥΣ ΥΠΌ ΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΕΝΣΩΜΑΤΏΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ; ΜΙΑ ΑΠΑΙΤΗΤΙΚΉ ΕΠΈΝΔΥΣΗ, Η ΟΠΟΊΑ ΣΥΧΝΆ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΕΜΠΌΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΛΗΨΗ. ΑΝ Ο ΕΡΓΆΤΗΣ, ΕΊΝΑΙ ΉΔΗ; ΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΧΉ ΤΟΥ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΟΎΜΕΝΕΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΙΣ, ΜΠΟΡΕΊ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΉΣΤΕ ΤΟ ΧΩΡΊΣ ΝΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΊ ΝΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΘΕΊΤΕ ΜΕ ΠΡΌΣΘΕΤΕΣ ΔΑΠΆΝΕΣ. ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΚΑΙ SPENDIBLE ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΥΓΕΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ. ΑΠΌ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΤΗΣ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ, ΈΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΈΩΣΗ ΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΎΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΆΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ; ΤΟΥΣ ΡΌΛΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΊΧΑΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΞΟΠΛΙΣΜΌ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΟΥ ΔΙΈΠΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΊΑ, ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΗ ΓΙΑ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ ΓΙΑ ΤΗ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΔΑΠΑΝΗΡΉ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΌΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΜΈΝΟΙ, ΑΝΕΞΆΡΤΗΤΑ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟΎΣ ΌΡΟΥΣ ΥΠΌ ΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΕΝΣΩΜΑΤΏΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ; ΜΙΑ ΑΠΑΙΤΗΤΙΚΉ ΕΠΈΝΔΥΣΗ, Η ΟΠΟΊΑ ΣΥΧΝΆ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΕΜΠΌΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΛΗΨΗ. ΑΝ Ο ΕΡΓΆΤΗΣ, ΕΊΝΑΙ ΉΔΗ; ΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΧΉ ΤΟΥ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΟΎΜΕΝΕΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΙΣ, ΜΠΟΡΕΊ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΉΣΤΕ ΤΟ ΧΩΡΊΣ ΝΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΊ ΝΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΘΕΊΤΕ ΜΕ ΠΡΌΣΘΕΤΕΣ ΔΑΠΆΝΕΣ. ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT JE USMJEREN NA GRAĐEVINSKI SEKTOR S CILJEM PRUŽANJA CERTIFICIRANIH I SPENDIBLE VJEŠTINA. USMJERENA NA ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADNOM MJESTU, UKLJUČUJUĆI NEKOLIKO POTVRDA KOJE SU KLJUČNE ZA RAD. JE LI POSLODAVAC OD TRENUTKA ZAPOŠLJAVANJA DUŽAN OSPOSOBITI SVOJE RADNIKE U SKLADU SA SVOJIM DJELATNOSTIMA? ULOGE KOJE SE ODRŽAVAJU I OPREMU KOJA ĆE SE UPOTREBLJAVATI. OSPOSOBLJAVANJE UREĐENO ZAKONODAVSTVOM, OBVEZNO I NEOPHODNO ZA KORIŠTENJE ZA POSAO, ALI I SKUPO ZA PODUZEĆA. NAIME, SVI RADNICI MORAJU BITI OSPOSOBLJENI, BEZ OBZIRA NA UGOVORNE UVJETE POD KOJIMA SU UKLJUČENI U PODUZEĆE. ZBOG POSLA? ZAHTJEVNO ULAGANJE, KOJE ČESTO POSTAJE PREPREKA ZAPOŠLJAVANJU. AKO RADNIK, JE LI TO VEĆ? U POSJEDU POTREBNIH POTVRDA, MOŽE LI POSLODAVAC BITI U MOGUĆNOSTI? KORISTITE GA BEZ DODATNIH TROŠKOVA. TRGOVAČKA DRUŠTVA (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE USMJEREN NA GRAĐEVINSKI SEKTOR S CILJEM PRUŽANJA CERTIFICIRANIH I SPENDIBLE VJEŠTINA. USMJERENA NA ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADNOM MJESTU, UKLJUČUJUĆI NEKOLIKO POTVRDA KOJE SU KLJUČNE ZA RAD. JE LI POSLODAVAC OD TRENUTKA ZAPOŠLJAVANJA DUŽAN OSPOSOBITI SVOJE RADNIKE U SKLADU SA SVOJIM DJELATNOSTIMA? ULOGE KOJE SE ODRŽAVAJU I OPREMU KOJA ĆE SE UPOTREBLJAVATI. OSPOSOBLJAVANJE UREĐENO ZAKONODAVSTVOM, OBVEZNO I NEOPHODNO ZA KORIŠTENJE ZA POSAO, ALI I SKUPO ZA PODUZEĆA. NAIME, SVI RADNICI MORAJU BITI OSPOSOBLJENI, BEZ OBZIRA NA UGOVORNE UVJETE POD KOJIMA SU UKLJUČENI U PODUZEĆE. ZBOG POSLA? ZAHTJEVNO ULAGANJE, KOJE ČESTO POSTAJE PREPREKA ZAPOŠLJAVANJU. AKO RADNIK, JE LI TO VEĆ? U POSJEDU POTREBNIH POTVRDA, MOŽE LI POSLODAVAC BITI U MOGUĆNOSTI? KORISTITE GA BEZ DODATNIH TROŠKOVA. TRGOVAČKA DRUŠTVA (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE USMJEREN NA GRAĐEVINSKI SEKTOR S CILJEM PRUŽANJA CERTIFICIRANIH I SPENDIBLE VJEŠTINA. USMJERENA NA ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADNOM MJESTU, UKLJUČUJUĆI NEKOLIKO POTVRDA KOJE SU KLJUČNE ZA RAD. JE LI POSLODAVAC OD TRENUTKA ZAPOŠLJAVANJA DUŽAN OSPOSOBITI SVOJE RADNIKE U SKLADU SA SVOJIM DJELATNOSTIMA? ULOGE KOJE SE ODRŽAVAJU I OPREMU KOJA ĆE SE UPOTREBLJAVATI. OSPOSOBLJAVANJE UREĐENO ZAKONODAVSTVOM, OBVEZNO I NEOPHODNO ZA KORIŠTENJE ZA POSAO, ALI I SKUPO ZA PODUZEĆA. NAIME, SVI RADNICI MORAJU BITI OSPOSOBLJENI, BEZ OBZIRA NA UGOVORNE UVJETE POD KOJIMA SU UKLJUČENI U PODUZEĆE. ZBOG POSLA? ZAHTJEVNO ULAGANJE, KOJE ČESTO POSTAJE PREPREKA ZAPOŠLJAVANJU. AKO RADNIK, JE LI TO VEĆ? U POSJEDU POTREBNIH POTVRDA, MOŽE LI POSLODAVAC BITI U MOGUĆNOSTI? KORISTITE GA BEZ DODATNIH TROŠKOVA. TRGOVAČKA DRUŠTVA (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROIECTUL VIZEAZĂ SECTORUL CONSTRUCȚIILOR CU SCOPUL DE A OFERI COMPETENȚE CERTIFICATE ȘI SPENDIBLE. AXAT PE SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ, INCLUSIV O SERIE DE CERTIFICĂRI ESENȚIALE PENTRU A PUTEA LUCRA. DIN MOMENTUL RECRUTĂRII, ANGAJATORUL ARE OBLIGAȚIA DE A-ȘI INSTRUI LUCRĂTORII ÎN FUNCȚIE DE ACTIVITĂȚILE SALE? ROLURILE DEȚINUTE ȘI ECHIPAMENTUL CARE URMEAZĂ SĂ FIE UTILIZAT. FORMARE REGLEMENTATĂ DE LEGISLAȚIE, OBLIGATORIE ȘI INDISPENSABILĂ PENTRU A FI UTILIZATĂ PENTRU LOCUL DE MUNCĂ, DAR ȘI COSTISITOARE PENTRU ÎNTREPRINDERI. DE FAPT, TOȚI LUCRĂTORII TREBUIE SĂ FIE FORMAȚI, INDIFERENT DE CONDIȚIILE CONTRACTUALE ÎN CARE SUNT ÎNCORPORATE ÎN ÎNTREPRINDERE. PENTRU AFACERI? O INVESTIȚIE SOLICITANTĂ, CARE DEVINE ADESEA UN OBSTACOL ÎN CALEA ANGAJĂRII. ÎN CAZUL ÎN CARE LUCRĂTORUL, ESTE DEJA? ÎN POSESIA CERTIFICĂRILOR NECESARE, ANGAJATORUL POATE FI ÎN MĂSURĂ? UTILIZAȚI-L FĂRĂ A FI NEVOIE SĂ SUPORTE COSTURI SUPLIMENTARE. ÎNTREPRINDERI (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROIECTUL VIZEAZĂ SECTORUL CONSTRUCȚIILOR CU SCOPUL DE A OFERI COMPETENȚE CERTIFICATE ȘI SPENDIBLE. AXAT PE SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ, INCLUSIV O SERIE DE CERTIFICĂRI ESENȚIALE PENTRU A PUTEA LUCRA. DIN MOMENTUL RECRUTĂRII, ANGAJATORUL ARE OBLIGAȚIA DE A-ȘI INSTRUI LUCRĂTORII ÎN FUNCȚIE DE ACTIVITĂȚILE SALE? ROLURILE DEȚINUTE ȘI ECHIPAMENTUL CARE URMEAZĂ SĂ FIE UTILIZAT. FORMARE REGLEMENTATĂ DE LEGISLAȚIE, OBLIGATORIE ȘI INDISPENSABILĂ PENTRU A FI UTILIZATĂ PENTRU LOCUL DE MUNCĂ, DAR ȘI COSTISITOARE PENTRU ÎNTREPRINDERI. DE FAPT, TOȚI LUCRĂTORII TREBUIE SĂ FIE FORMAȚI, INDIFERENT DE CONDIȚIILE CONTRACTUALE ÎN CARE SUNT ÎNCORPORATE ÎN ÎNTREPRINDERE. PENTRU AFACERI? O INVESTIȚIE SOLICITANTĂ, CARE DEVINE ADESEA UN OBSTACOL ÎN CALEA ANGAJĂRII. ÎN CAZUL ÎN CARE LUCRĂTORUL, ESTE DEJA? ÎN POSESIA CERTIFICĂRILOR NECESARE, ANGAJATORUL POATE FI ÎN MĂSURĂ? UTILIZAȚI-L FĂRĂ A FI NEVOIE SĂ SUPORTE COSTURI SUPLIMENTARE. ÎNTREPRINDERI (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROIECTUL VIZEAZĂ SECTORUL CONSTRUCȚIILOR CU SCOPUL DE A OFERI COMPETENȚE CERTIFICATE ȘI SPENDIBLE. AXAT PE SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ, INCLUSIV O SERIE DE CERTIFICĂRI ESENȚIALE PENTRU A PUTEA LUCRA. DIN MOMENTUL RECRUTĂRII, ANGAJATORUL ARE OBLIGAȚIA DE A-ȘI INSTRUI LUCRĂTORII ÎN FUNCȚIE DE ACTIVITĂȚILE SALE? ROLURILE DEȚINUTE ȘI ECHIPAMENTUL CARE URMEAZĂ SĂ FIE UTILIZAT. FORMARE REGLEMENTATĂ DE LEGISLAȚIE, OBLIGATORIE ȘI INDISPENSABILĂ PENTRU A FI UTILIZATĂ PENTRU LOCUL DE MUNCĂ, DAR ȘI COSTISITOARE PENTRU ÎNTREPRINDERI. DE FAPT, TOȚI LUCRĂTORII TREBUIE SĂ FIE FORMAȚI, INDIFERENT DE CONDIȚIILE CONTRACTUALE ÎN CARE SUNT ÎNCORPORATE ÎN ÎNTREPRINDERE. PENTRU AFACERI? O INVESTIȚIE SOLICITANTĂ, CARE DEVINE ADESEA UN OBSTACOL ÎN CALEA ANGAJĂRII. ÎN CAZUL ÎN CARE LUCRĂTORUL, ESTE DEJA? ÎN POSESIA CERTIFICĂRILOR NECESARE, ANGAJATORUL POATE FI ÎN MĂSURĂ? UTILIZAȚI-L FĂRĂ A FI NEVOIE SĂ SUPORTE COSTURI SUPLIMENTARE. ÎNTREPRINDERI (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT JE ZAMERANÝ NA STAVEBNÍCTVO S CIEĽOM POSKYTOVAŤ CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE ZRUČNOSTI. ZAMERANÉ NA OCHRANU ZDRAVIA A BEZPEČNOSŤ NA PRACOVISKU VRÁTANE NIEKOĽKÝCH OSVEDČENÍ NEVYHNUTNÝCH NA TO, ABY BOLO MOŽNÉ PRACOVAŤ. MÁ ZAMESTNÁVATEĽ OD OKAMIHU PRIJATIA DO ZAMESTNANIA POVINNOSŤ VYŠKOLIŤ SVOJICH PRACOVNÍKOV PODĽA ICH ČINNOSTÍ? ÚLOHY A VYBAVENIE, KTORÉ SA MÁ POUŽIŤ. ODBORNÁ PRÍPRAVA, KTORÁ SA RIADI PRÁVNYMI PREDPISMI, JE POVINNÁ A NEVYHNUTNÁ NA POUŽITIE PRI PRÁCI, ALE AJ NÁKLADNÁ PRE PODNIKY. V SKUTOČNOSTI MUSIA BYŤ VŠETCI PRACOVNÍCI VYŠKOLENÍ BEZ OHĽADU NA ZMLUVNÉ PODMIENKY, ZA KTORÝCH SÚ ZAREGISTROVANÍ V SPOLOČNOSTI. KVÔLI BIZNISU? NÁROČNÁ INVESTÍCIA, KTORÁ SA ČASTO STÁVA PREKÁŽKOU PRI PRIJÍMANÍ DO ZAMESTNANIA. AK PRACOVNÍK, JE TO UŽ? AK MÁ ZAMESTNÁVATEĽ POŽADOVANÉ POTVRDENIA, MÔŽE BYŤ SCHOPNÝ? POUŽÍVAJTE HO BEZ TOHO, ABY STE MUSELI ZNÁŠAŤ DODATOČNÉ NÁKLADY. SPOLOČNOSTI (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE ZAMERANÝ NA STAVEBNÍCTVO S CIEĽOM POSKYTOVAŤ CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE ZRUČNOSTI. ZAMERANÉ NA OCHRANU ZDRAVIA A BEZPEČNOSŤ NA PRACOVISKU VRÁTANE NIEKOĽKÝCH OSVEDČENÍ NEVYHNUTNÝCH NA TO, ABY BOLO MOŽNÉ PRACOVAŤ. MÁ ZAMESTNÁVATEĽ OD OKAMIHU PRIJATIA DO ZAMESTNANIA POVINNOSŤ VYŠKOLIŤ SVOJICH PRACOVNÍKOV PODĽA ICH ČINNOSTÍ? ÚLOHY A VYBAVENIE, KTORÉ SA MÁ POUŽIŤ. ODBORNÁ PRÍPRAVA, KTORÁ SA RIADI PRÁVNYMI PREDPISMI, JE POVINNÁ A NEVYHNUTNÁ NA POUŽITIE PRI PRÁCI, ALE AJ NÁKLADNÁ PRE PODNIKY. V SKUTOČNOSTI MUSIA BYŤ VŠETCI PRACOVNÍCI VYŠKOLENÍ BEZ OHĽADU NA ZMLUVNÉ PODMIENKY, ZA KTORÝCH SÚ ZAREGISTROVANÍ V SPOLOČNOSTI. KVÔLI BIZNISU? NÁROČNÁ INVESTÍCIA, KTORÁ SA ČASTO STÁVA PREKÁŽKOU PRI PRIJÍMANÍ DO ZAMESTNANIA. AK PRACOVNÍK, JE TO UŽ? AK MÁ ZAMESTNÁVATEĽ POŽADOVANÉ POTVRDENIA, MÔŽE BYŤ SCHOPNÝ? POUŽÍVAJTE HO BEZ TOHO, ABY STE MUSELI ZNÁŠAŤ DODATOČNÉ NÁKLADY. SPOLOČNOSTI (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE ZAMERANÝ NA STAVEBNÍCTVO S CIEĽOM POSKYTOVAŤ CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE ZRUČNOSTI. ZAMERANÉ NA OCHRANU ZDRAVIA A BEZPEČNOSŤ NA PRACOVISKU VRÁTANE NIEKOĽKÝCH OSVEDČENÍ NEVYHNUTNÝCH NA TO, ABY BOLO MOŽNÉ PRACOVAŤ. MÁ ZAMESTNÁVATEĽ OD OKAMIHU PRIJATIA DO ZAMESTNANIA POVINNOSŤ VYŠKOLIŤ SVOJICH PRACOVNÍKOV PODĽA ICH ČINNOSTÍ? ÚLOHY A VYBAVENIE, KTORÉ SA MÁ POUŽIŤ. ODBORNÁ PRÍPRAVA, KTORÁ SA RIADI PRÁVNYMI PREDPISMI, JE POVINNÁ A NEVYHNUTNÁ NA POUŽITIE PRI PRÁCI, ALE AJ NÁKLADNÁ PRE PODNIKY. V SKUTOČNOSTI MUSIA BYŤ VŠETCI PRACOVNÍCI VYŠKOLENÍ BEZ OHĽADU NA ZMLUVNÉ PODMIENKY, ZA KTORÝCH SÚ ZAREGISTROVANÍ V SPOLOČNOSTI. KVÔLI BIZNISU? NÁROČNÁ INVESTÍCIA, KTORÁ SA ČASTO STÁVA PREKÁŽKOU PRI PRIJÍMANÍ DO ZAMESTNANIA. AK PRACOVNÍK, JE TO UŽ? AK MÁ ZAMESTNÁVATEĽ POŽADOVANÉ POTVRDENIA, MÔŽE BYŤ SCHOPNÝ? POUŽÍVAJTE HO BEZ TOHO, ABY STE MUSELI ZNÁŠAŤ DODATOČNÉ NÁKLADY. SPOLOČNOSTI (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IL-PROĠETT HUWA MMIRAT LEJN IS-SETTUR TAL-KOSTRUZZJONI BIL-GĦAN LI JIPPROVDI ĦILIET IĊĊERTIFIKATI U SPENDIBLE. IFFUKAT FUQ IS-SAĦĦA U S-SIGURTÀ FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL, INKLUŻI DIVERSI ĊERTIFIKAZZJONIJIET ESSENZJALI BIEX WIEĦED IKUN JISTA’ JAĦDEM. MILL-MUMENT TAR-REKLUTAĠĠ, MIN IĦADDEM GĦANDU D-DMIR LI JĦARREĠ LILL-ĦADDIEMA TIEGĦU SKONT L-ATTIVITAJIET TAGĦHOM? IR-RWOLI MIŻMUMA U T-TAGĦMIR LI GĦANDU JINTUŻA. TAĦRIĠ IRREGOLAT MIL-LEĠIŻLAZZJONI, OBBLIGATORJU U INDISPENSABBLI BIEX JINTUŻA GĦAX-XOGĦOL, IŻDA WKOLL GĦALI GĦAN-NEGOZJI. FIL-FATT, IL-ĦADDIEMA KOLLHA GĦANDHOM IKUNU MĦARRĠA, IRRISPETTIVAMENT MILL-KUNDIZZJONIJIET KUNTRATTWALI LI TAĦTHOM HUMA INKORPORATI FIL-KUMPANIJA. GĦAN-NEGOZJU? INVESTIMENT EŻIĠENTI, LI TA’ SPISS ISIR OSTAKLU GĦALL-INGAĠĠ. JEKK IL-ĦADDIEM, HUWA DIĠÀ? FIL-PUSSESS TAĊ-ĊERTIFIKAZZJONIJIET MEĦTIEĠA, JISTA’ MIN IĦADDEM IKUN KAPAĊI? TUŻAH MINGĦAJR MA JKOLLHA ĠĠARRAB SPEJJEŻ ADDIZZJONALI. IL-KUMPANIJI (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROĠETT HUWA MMIRAT LEJN IS-SETTUR TAL-KOSTRUZZJONI BIL-GĦAN LI JIPPROVDI ĦILIET IĊĊERTIFIKATI U SPENDIBLE. IFFUKAT FUQ IS-SAĦĦA U S-SIGURTÀ FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL, INKLUŻI DIVERSI ĊERTIFIKAZZJONIJIET ESSENZJALI BIEX WIEĦED IKUN JISTA’ JAĦDEM. MILL-MUMENT TAR-REKLUTAĠĠ, MIN IĦADDEM GĦANDU D-DMIR LI JĦARREĠ LILL-ĦADDIEMA TIEGĦU SKONT L-ATTIVITAJIET TAGĦHOM? IR-RWOLI MIŻMUMA U T-TAGĦMIR LI GĦANDU JINTUŻA. TAĦRIĠ IRREGOLAT MIL-LEĠIŻLAZZJONI, OBBLIGATORJU U INDISPENSABBLI BIEX JINTUŻA GĦAX-XOGĦOL, IŻDA WKOLL GĦALI GĦAN-NEGOZJI. FIL-FATT, IL-ĦADDIEMA KOLLHA GĦANDHOM IKUNU MĦARRĠA, IRRISPETTIVAMENT MILL-KUNDIZZJONIJIET KUNTRATTWALI LI TAĦTHOM HUMA INKORPORATI FIL-KUMPANIJA. GĦAN-NEGOZJU? INVESTIMENT EŻIĠENTI, LI TA’ SPISS ISIR OSTAKLU GĦALL-INGAĠĠ. JEKK IL-ĦADDIEM, HUWA DIĠÀ? FIL-PUSSESS TAĊ-ĊERTIFIKAZZJONIJIET MEĦTIEĠA, JISTA’ MIN IĦADDEM IKUN KAPAĊI? TUŻAH MINGĦAJR MA JKOLLHA ĠĠARRAB SPEJJEŻ ADDIZZJONALI. IL-KUMPANIJI (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IL-PROĠETT HUWA MMIRAT LEJN IS-SETTUR TAL-KOSTRUZZJONI BIL-GĦAN LI JIPPROVDI ĦILIET IĊĊERTIFIKATI U SPENDIBLE. IFFUKAT FUQ IS-SAĦĦA U S-SIGURTÀ FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL, INKLUŻI DIVERSI ĊERTIFIKAZZJONIJIET ESSENZJALI BIEX WIEĦED IKUN JISTA’ JAĦDEM. MILL-MUMENT TAR-REKLUTAĠĠ, MIN IĦADDEM GĦANDU D-DMIR LI JĦARREĠ LILL-ĦADDIEMA TIEGĦU SKONT L-ATTIVITAJIET TAGĦHOM? IR-RWOLI MIŻMUMA U T-TAGĦMIR LI GĦANDU JINTUŻA. TAĦRIĠ IRREGOLAT MIL-LEĠIŻLAZZJONI, OBBLIGATORJU U INDISPENSABBLI BIEX JINTUŻA GĦAX-XOGĦOL, IŻDA WKOLL GĦALI GĦAN-NEGOZJI. FIL-FATT, IL-ĦADDIEMA KOLLHA GĦANDHOM IKUNU MĦARRĠA, IRRISPETTIVAMENT MILL-KUNDIZZJONIJIET KUNTRATTWALI LI TAĦTHOM HUMA INKORPORATI FIL-KUMPANIJA. GĦAN-NEGOZJU? INVESTIMENT EŻIĠENTI, LI TA’ SPISS ISIR OSTAKLU GĦALL-INGAĠĠ. JEKK IL-ĦADDIEM, HUWA DIĠÀ? FIL-PUSSESS TAĊ-ĊERTIFIKAZZJONIJIET MEĦTIEĠA, JISTA’ MIN IĦADDEM IKUN KAPAĊI? TUŻAH MINGĦAJR MA JKOLLHA ĠĠARRAB SPEJJEŻ ADDIZZJONALI. IL-KUMPANIJI (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O PROJETO DESTINA-SE AO SETOR DA CONSTRUÇÃO COM O OBJETIVO DE PROPORCIONAR COMPETÊNCIAS CERTIFICADAS E ESPECIAIS. FOCADA NA SAÚDE E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO, INCLUINDO VÁRIAS CERTIFICAÇÕES ESSENCIAIS PARA PODER TRABALHAR. A PARTIR DO MOMENTO DO RECRUTAMENTO, O EMPREGADOR TEM O DEVER DE FORMAR OS SEUS TRABALHADORES DE ACORDO COM AS SUAS ATIVIDADES? AS FUNÇÕES EXERCIDAS E O EQUIPAMENTO A UTILIZAR. FORMAÇÃO REGIDA PELA LEGISLAÇÃO, OBRIGATÓRIA E INDISPENSÁVEL PARA SER UTILIZADA PARA O EMPREGO, MAS TAMBÉM DISPENDIOSA PARA AS EMPRESAS. COM EFEITO, TODOS OS TRABALHADORES DEVEM SER FORMADOS, INDEPENDENTEMENTE DAS CONDIÇÕES CONTRATUAIS EM QUE SÃO INCORPORADOS NA EMPRESA. PARA O NEGÓCIO? UM INVESTIMENTO EXIGENTE, QUE MUITAS VEZES SE TORNA UM OBSTÁCULO À CONTRATAÇÃO. SE O TRABALHADOR, JÁ É? NA POSSE DAS CERTIFICAÇÕES EXIGIDAS, O EMPREGADOR PODE SER CAPAZ? USE-O SEM TER QUE INCORRER EM CUSTOS ADICIONAIS. EMPRESAS (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROJETO DESTINA-SE AO SETOR DA CONSTRUÇÃO COM O OBJETIVO DE PROPORCIONAR COMPETÊNCIAS CERTIFICADAS E ESPECIAIS. FOCADA NA SAÚDE E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO, INCLUINDO VÁRIAS CERTIFICAÇÕES ESSENCIAIS PARA PODER TRABALHAR. A PARTIR DO MOMENTO DO RECRUTAMENTO, O EMPREGADOR TEM O DEVER DE FORMAR OS SEUS TRABALHADORES DE ACORDO COM AS SUAS ATIVIDADES? AS FUNÇÕES EXERCIDAS E O EQUIPAMENTO A UTILIZAR. FORMAÇÃO REGIDA PELA LEGISLAÇÃO, OBRIGATÓRIA E INDISPENSÁVEL PARA SER UTILIZADA PARA O EMPREGO, MAS TAMBÉM DISPENDIOSA PARA AS EMPRESAS. COM EFEITO, TODOS OS TRABALHADORES DEVEM SER FORMADOS, INDEPENDENTEMENTE DAS CONDIÇÕES CONTRATUAIS EM QUE SÃO INCORPORADOS NA EMPRESA. PARA O NEGÓCIO? UM INVESTIMENTO EXIGENTE, QUE MUITAS VEZES SE TORNA UM OBSTÁCULO À CONTRATAÇÃO. SE O TRABALHADOR, JÁ É? NA POSSE DAS CERTIFICAÇÕES EXIGIDAS, O EMPREGADOR PODE SER CAPAZ? USE-O SEM TER QUE INCORRER EM CUSTOS ADICIONAIS. EMPRESAS (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O PROJETO DESTINA-SE AO SETOR DA CONSTRUÇÃO COM O OBJETIVO DE PROPORCIONAR COMPETÊNCIAS CERTIFICADAS E ESPECIAIS. FOCADA NA SAÚDE E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO, INCLUINDO VÁRIAS CERTIFICAÇÕES ESSENCIAIS PARA PODER TRABALHAR. A PARTIR DO MOMENTO DO RECRUTAMENTO, O EMPREGADOR TEM O DEVER DE FORMAR OS SEUS TRABALHADORES DE ACORDO COM AS SUAS ATIVIDADES? AS FUNÇÕES EXERCIDAS E O EQUIPAMENTO A UTILIZAR. FORMAÇÃO REGIDA PELA LEGISLAÇÃO, OBRIGATÓRIA E INDISPENSÁVEL PARA SER UTILIZADA PARA O EMPREGO, MAS TAMBÉM DISPENDIOSA PARA AS EMPRESAS. COM EFEITO, TODOS OS TRABALHADORES DEVEM SER FORMADOS, INDEPENDENTEMENTE DAS CONDIÇÕES CONTRATUAIS EM QUE SÃO INCORPORADOS NA EMPRESA. PARA O NEGÓCIO? UM INVESTIMENTO EXIGENTE, QUE MUITAS VEZES SE TORNA UM OBSTÁCULO À CONTRATAÇÃO. SE O TRABALHADOR, JÁ É? NA POSSE DAS CERTIFICAÇÕES EXIGIDAS, O EMPREGADOR PODE SER CAPAZ? USE-O SEM TER QUE INCORRER EM CUSTOS ADICIONAIS. EMPRESAS (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HANKE ON SUUNNATTU RAKENNUSALALLE, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA SERTIFIOITUJA JA SPENDIBLE-TAITOJA. KESKITTYI TYÖTERVEYTEEN JA -TURVALLISUUTEEN, MUKAAN LUKIEN USEAT TYÖNTEON KANNALTA VÄLTTÄMÄTTÖMÄT TODISTUKSET. ONKO TYÖNANTAJALLA PALVELUKSEEN OTTAMISESTA LÄHTIEN VELVOLLISUUS KOULUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄÄN HEIDÄN TOIMINTANSA MUKAISESTI? TEHTÄVÄT JA KÄYTETTÄVÄT LAITTEET. LAINSÄÄDÄNNÖN MUKAINEN KOULUTUS, JOKA ON PAKOLLISTA JA VÄLTTÄMÄTÖNTÄ KÄYTETTÄVÄKSI TYÖSSÄ, MUTTA JOKA ON MYÖS YRITYKSILLE KALLISTA. ITSE ASIASSA KAIKILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ ON OLTAVA KOULUTUSTA RIIPPUMATTA SIITÄ, MILLÄ SOPIMUSEHDOILLA HE OVAT OSALLISINA YRITYKSESSÄ. BISNEKSEN TAKIAKO? VAATIVA INVESTOINTI, JOKA USEIN ESTÄÄ PALKKAAMISEN. JOS TYÖNTEKIJÄ, ONKO SE JO? JOS TYÖNANTAJALLA ON TARVITTAVAT TODISTUKSET, VOIKO TYÖNANTAJA PYSTYÄ SIIHEN? KÄYTÄ SITÄ ILMAN LISÄKUSTANNUKSIA. YRITYKSET (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKE ON SUUNNATTU RAKENNUSALALLE, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA SERTIFIOITUJA JA SPENDIBLE-TAITOJA. KESKITTYI TYÖTERVEYTEEN JA -TURVALLISUUTEEN, MUKAAN LUKIEN USEAT TYÖNTEON KANNALTA VÄLTTÄMÄTTÖMÄT TODISTUKSET. ONKO TYÖNANTAJALLA PALVELUKSEEN OTTAMISESTA LÄHTIEN VELVOLLISUUS KOULUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄÄN HEIDÄN TOIMINTANSA MUKAISESTI? TEHTÄVÄT JA KÄYTETTÄVÄT LAITTEET. LAINSÄÄDÄNNÖN MUKAINEN KOULUTUS, JOKA ON PAKOLLISTA JA VÄLTTÄMÄTÖNTÄ KÄYTETTÄVÄKSI TYÖSSÄ, MUTTA JOKA ON MYÖS YRITYKSILLE KALLISTA. ITSE ASIASSA KAIKILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ ON OLTAVA KOULUTUSTA RIIPPUMATTA SIITÄ, MILLÄ SOPIMUSEHDOILLA HE OVAT OSALLISINA YRITYKSESSÄ. BISNEKSEN TAKIAKO? VAATIVA INVESTOINTI, JOKA USEIN ESTÄÄ PALKKAAMISEN. JOS TYÖNTEKIJÄ, ONKO SE JO? JOS TYÖNANTAJALLA ON TARVITTAVAT TODISTUKSET, VOIKO TYÖNANTAJA PYSTYÄ SIIHEN? KÄYTÄ SITÄ ILMAN LISÄKUSTANNUKSIA. YRITYKSET (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HANKE ON SUUNNATTU RAKENNUSALALLE, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA SERTIFIOITUJA JA SPENDIBLE-TAITOJA. KESKITTYI TYÖTERVEYTEEN JA -TURVALLISUUTEEN, MUKAAN LUKIEN USEAT TYÖNTEON KANNALTA VÄLTTÄMÄTTÖMÄT TODISTUKSET. ONKO TYÖNANTAJALLA PALVELUKSEEN OTTAMISESTA LÄHTIEN VELVOLLISUUS KOULUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄÄN HEIDÄN TOIMINTANSA MUKAISESTI? TEHTÄVÄT JA KÄYTETTÄVÄT LAITTEET. LAINSÄÄDÄNNÖN MUKAINEN KOULUTUS, JOKA ON PAKOLLISTA JA VÄLTTÄMÄTÖNTÄ KÄYTETTÄVÄKSI TYÖSSÄ, MUTTA JOKA ON MYÖS YRITYKSILLE KALLISTA. ITSE ASIASSA KAIKILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ ON OLTAVA KOULUTUSTA RIIPPUMATTA SIITÄ, MILLÄ SOPIMUSEHDOILLA HE OVAT OSALLISINA YRITYKSESSÄ. BISNEKSEN TAKIAKO? VAATIVA INVESTOINTI, JOKA USEIN ESTÄÄ PALKKAAMISEN. JOS TYÖNTEKIJÄ, ONKO SE JO? JOS TYÖNANTAJALLA ON TARVITTAVAT TODISTUKSET, VOIKO TYÖNANTAJA PYSTYÄ SIIHEN? KÄYTÄ SITÄ ILMAN LISÄKUSTANNUKSIA. YRITYKSET (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT SKIEROWANY JEST DO SEKTORA BUDOWLANEGO W CELU ZAPEWNIENIA CERTYFIKOWANYCH I SPENDIBLE UMIEJĘTNOŚCI. SKONCENTROWANE NA ZDROWIU I BEZPIECZEŃSTWIE W MIEJSCU PRACY, W TYM NA KILKU CERTYFIKATACH NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA PRACY. CZY OD MOMENTU REKRUTACJI PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO SZKOLENIA SWOICH PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z ICH DZIAŁALNOŚCIĄ? PEŁNIONYCH RÓL I SPRZĘTU, KTÓRY MA BYĆ UŻYWANY. SZKOLENIA REGULOWANE PRZEPISAMI, OBOWIĄZKOWE I NIEZBĘDNE DO WYKORZYSTANIA W DANYM MIEJSCU PRACY, ALE RÓWNIEŻ KOSZTOWNE DLA PRZEDSIĘBIORSTW. W RZECZYWISTOŚCI WSZYSCY PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ PRZESZKOLENI, NIEZALEŻNIE OD WARUNKÓW UMOWNYCH, NA JAKICH SĄ ZAREJESTROWANI W PRZEDSIĘBIORSTWIE. DLA INTERESU? WYMAGAJĄCA INWESTYCJA, KTÓRA CZĘSTO STAJE SIĘ PRZESZKODĄ W ZATRUDNIANIU. JEŚLI PRACOWNIK, TO JUŻ? CZY W POSIADANIU WYMAGANYCH CERTYFIKATÓW PRACODAWCA MOŻE BYĆ W STANIE? UŻYWAJ GO BEZ KONIECZNOŚCI PONOSZENIA DODATKOWYCH KOSZTÓW. PRZEDSIĘBIORSTWA (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT SKIEROWANY JEST DO SEKTORA BUDOWLANEGO W CELU ZAPEWNIENIA CERTYFIKOWANYCH I SPENDIBLE UMIEJĘTNOŚCI. SKONCENTROWANE NA ZDROWIU I BEZPIECZEŃSTWIE W MIEJSCU PRACY, W TYM NA KILKU CERTYFIKATACH NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA PRACY. CZY OD MOMENTU REKRUTACJI PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO SZKOLENIA SWOICH PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z ICH DZIAŁALNOŚCIĄ? PEŁNIONYCH RÓL I SPRZĘTU, KTÓRY MA BYĆ UŻYWANY. SZKOLENIA REGULOWANE PRZEPISAMI, OBOWIĄZKOWE I NIEZBĘDNE DO WYKORZYSTANIA W DANYM MIEJSCU PRACY, ALE RÓWNIEŻ KOSZTOWNE DLA PRZEDSIĘBIORSTW. W RZECZYWISTOŚCI WSZYSCY PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ PRZESZKOLENI, NIEZALEŻNIE OD WARUNKÓW UMOWNYCH, NA JAKICH SĄ ZAREJESTROWANI W PRZEDSIĘBIORSTWIE. DLA INTERESU? WYMAGAJĄCA INWESTYCJA, KTÓRA CZĘSTO STAJE SIĘ PRZESZKODĄ W ZATRUDNIANIU. JEŚLI PRACOWNIK, TO JUŻ? CZY W POSIADANIU WYMAGANYCH CERTYFIKATÓW PRACODAWCA MOŻE BYĆ W STANIE? UŻYWAJ GO BEZ KONIECZNOŚCI PONOSZENIA DODATKOWYCH KOSZTÓW. PRZEDSIĘBIORSTWA (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT SKIEROWANY JEST DO SEKTORA BUDOWLANEGO W CELU ZAPEWNIENIA CERTYFIKOWANYCH I SPENDIBLE UMIEJĘTNOŚCI. SKONCENTROWANE NA ZDROWIU I BEZPIECZEŃSTWIE W MIEJSCU PRACY, W TYM NA KILKU CERTYFIKATACH NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA PRACY. CZY OD MOMENTU REKRUTACJI PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO SZKOLENIA SWOICH PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z ICH DZIAŁALNOŚCIĄ? PEŁNIONYCH RÓL I SPRZĘTU, KTÓRY MA BYĆ UŻYWANY. SZKOLENIA REGULOWANE PRZEPISAMI, OBOWIĄZKOWE I NIEZBĘDNE DO WYKORZYSTANIA W DANYM MIEJSCU PRACY, ALE RÓWNIEŻ KOSZTOWNE DLA PRZEDSIĘBIORSTW. W RZECZYWISTOŚCI WSZYSCY PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ PRZESZKOLENI, NIEZALEŻNIE OD WARUNKÓW UMOWNYCH, NA JAKICH SĄ ZAREJESTROWANI W PRZEDSIĘBIORSTWIE. DLA INTERESU? WYMAGAJĄCA INWESTYCJA, KTÓRA CZĘSTO STAJE SIĘ PRZESZKODĄ W ZATRUDNIANIU. JEŚLI PRACOWNIK, TO JUŻ? CZY W POSIADANIU WYMAGANYCH CERTYFIKATÓW PRACODAWCA MOŻE BYĆ W STANIE? UŻYWAJ GO BEZ KONIECZNOŚCI PONOSZENIA DODATKOWYCH KOSZTÓW. PRZEDSIĘBIORSTWA (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT JE NAMENJEN GRADBENEMU SEKTORJU Z NAMENOM ZAGOTAVLJANJA CERTIFICIRANIH IN SPENDIBLE ZNANJ IN SPRETNOSTI. OSREDOTOČENA NA ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU, VKLJUČNO Z VEČ CERTIFIKATI, KI SO BISTVENEGA POMENA ZA DELO. ALI JE DELODAJALEC OD TRENUTKA ZAPOSLITVE DOLŽAN USPOSABLJATI SVOJE DELAVCE GLEDE NA NJIHOVE DEJAVNOSTI? VLOGE IN OPREMO, KI JO JE TREBA UPORABITI. USPOSABLJANJE, KI GA UREJA ZAKONODAJA, OBVEZNO IN NUJNO ZA DELO, PA TUDI DRAGO ZA PODJETJA. DEJANSKO SE MORAJO VSI DELAVCI USPOSABLJATI, NE GLEDE NA POGODBENE POGOJE, POD KATERIMI SO REGISTRIRANI V PODJETJU. ZA POSEL? ZAHTEVNA NALOŽBA, KI POGOSTO POSTANE OVIRA ZA ZAPOSLOVANJE. ČE JE DELAVEC, ALI JE TO ŽE? ALI JE DELODAJALEC SPOSOBEN IMETI ZAHTEVANA POTRDILA? UPORABITE GA BREZ DODATNIH STROŠKOV. PODJETJA (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE NAMENJEN GRADBENEMU SEKTORJU Z NAMENOM ZAGOTAVLJANJA CERTIFICIRANIH IN SPENDIBLE ZNANJ IN SPRETNOSTI. OSREDOTOČENA NA ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU, VKLJUČNO Z VEČ CERTIFIKATI, KI SO BISTVENEGA POMENA ZA DELO. ALI JE DELODAJALEC OD TRENUTKA ZAPOSLITVE DOLŽAN USPOSABLJATI SVOJE DELAVCE GLEDE NA NJIHOVE DEJAVNOSTI? VLOGE IN OPREMO, KI JO JE TREBA UPORABITI. USPOSABLJANJE, KI GA UREJA ZAKONODAJA, OBVEZNO IN NUJNO ZA DELO, PA TUDI DRAGO ZA PODJETJA. DEJANSKO SE MORAJO VSI DELAVCI USPOSABLJATI, NE GLEDE NA POGODBENE POGOJE, POD KATERIMI SO REGISTRIRANI V PODJETJU. ZA POSEL? ZAHTEVNA NALOŽBA, KI POGOSTO POSTANE OVIRA ZA ZAPOSLOVANJE. ČE JE DELAVEC, ALI JE TO ŽE? ALI JE DELODAJALEC SPOSOBEN IMETI ZAHTEVANA POTRDILA? UPORABITE GA BREZ DODATNIH STROŠKOV. PODJETJA (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE NAMENJEN GRADBENEMU SEKTORJU Z NAMENOM ZAGOTAVLJANJA CERTIFICIRANIH IN SPENDIBLE ZNANJ IN SPRETNOSTI. OSREDOTOČENA NA ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU, VKLJUČNO Z VEČ CERTIFIKATI, KI SO BISTVENEGA POMENA ZA DELO. ALI JE DELODAJALEC OD TRENUTKA ZAPOSLITVE DOLŽAN USPOSABLJATI SVOJE DELAVCE GLEDE NA NJIHOVE DEJAVNOSTI? VLOGE IN OPREMO, KI JO JE TREBA UPORABITI. USPOSABLJANJE, KI GA UREJA ZAKONODAJA, OBVEZNO IN NUJNO ZA DELO, PA TUDI DRAGO ZA PODJETJA. DEJANSKO SE MORAJO VSI DELAVCI USPOSABLJATI, NE GLEDE NA POGODBENE POGOJE, POD KATERIMI SO REGISTRIRANI V PODJETJU. ZA POSEL? ZAHTEVNA NALOŽBA, KI POGOSTO POSTANE OVIRA ZA ZAPOSLOVANJE. ČE JE DELAVEC, ALI JE TO ŽE? ALI JE DELODAJALEC SPOSOBEN IMETI ZAHTEVANA POTRDILA? UPORABITE GA BREZ DODATNIH STROŠKOV. PODJETJA (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT JE ZAMĚŘEN NA STAVEBNICTVÍ S CÍLEM POSKYTNOUT CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE DOVEDNOSTI. ZAMĚŘENO NA BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI, VČETNĚ NĚKOLIKA CERTIFIKÁTŮ, KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ K TOMU, ABY MOHLY PRACOVAT. MÁ ZAMĚSTNAVATEL OD OKAMŽIKU PŘIJETÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ POVINNOST VYŠKOLIT SVÉ PRACOVNÍKY PODLE JEJICH ČINNOSTI? ZASTÁVANÉ ÚLOHY A VYBAVENÍ, KTERÉ MÁ BÝT POUŽITO. ODBORNÁ PŘÍPRAVA UPRAVENÁ PRÁVNÍMI PŘEDPISY, POVINNÁ A NEPOSTRADATELNÁ PRO PRACOVNÍ MÍSTO, ALE TAKÉ NÁKLADNÁ PRO PODNIKY. VE SKUTEČNOSTI MUSÍ BÝT VŠICHNI PRACOVNÍCI VYŠKOLENI BEZ OHLEDU NA SMLUVNÍ PODMÍNKY, ZA NICHŽ JSOU ZAPSÁNI DO SPOLEČNOSTI. PRO OBCHOD? NÁROČNÁ INVESTICE, KTERÁ SE ČASTO STÁVÁ PŘEKÁŽKOU NÁBORU. POKUD JE TEN PRACOVNÍK, JE TO UŽ? MŮŽE BÝT ZAMĚSTNAVATEL SCHOPEN DISPONOVAT POŽADOVANÝMI OSVĚDČENÍMI? POUŽÍVEJTE JI, ANIŽ BYSTE MUSELI VYNALOŽIT DODATEČNÉ NÁKLADY. SPOLEČNOSTI (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE ZAMĚŘEN NA STAVEBNICTVÍ S CÍLEM POSKYTNOUT CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE DOVEDNOSTI. ZAMĚŘENO NA BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI, VČETNĚ NĚKOLIKA CERTIFIKÁTŮ, KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ K TOMU, ABY MOHLY PRACOVAT. MÁ ZAMĚSTNAVATEL OD OKAMŽIKU PŘIJETÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ POVINNOST VYŠKOLIT SVÉ PRACOVNÍKY PODLE JEJICH ČINNOSTI? ZASTÁVANÉ ÚLOHY A VYBAVENÍ, KTERÉ MÁ BÝT POUŽITO. ODBORNÁ PŘÍPRAVA UPRAVENÁ PRÁVNÍMI PŘEDPISY, POVINNÁ A NEPOSTRADATELNÁ PRO PRACOVNÍ MÍSTO, ALE TAKÉ NÁKLADNÁ PRO PODNIKY. VE SKUTEČNOSTI MUSÍ BÝT VŠICHNI PRACOVNÍCI VYŠKOLENI BEZ OHLEDU NA SMLUVNÍ PODMÍNKY, ZA NICHŽ JSOU ZAPSÁNI DO SPOLEČNOSTI. PRO OBCHOD? NÁROČNÁ INVESTICE, KTERÁ SE ČASTO STÁVÁ PŘEKÁŽKOU NÁBORU. POKUD JE TEN PRACOVNÍK, JE TO UŽ? MŮŽE BÝT ZAMĚSTNAVATEL SCHOPEN DISPONOVAT POŽADOVANÝMI OSVĚDČENÍMI? POUŽÍVEJTE JI, ANIŽ BYSTE MUSELI VYNALOŽIT DODATEČNÉ NÁKLADY. SPOLEČNOSTI (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT JE ZAMĚŘEN NA STAVEBNICTVÍ S CÍLEM POSKYTNOUT CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE DOVEDNOSTI. ZAMĚŘENO NA BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI, VČETNĚ NĚKOLIKA CERTIFIKÁTŮ, KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ K TOMU, ABY MOHLY PRACOVAT. MÁ ZAMĚSTNAVATEL OD OKAMŽIKU PŘIJETÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ POVINNOST VYŠKOLIT SVÉ PRACOVNÍKY PODLE JEJICH ČINNOSTI? ZASTÁVANÉ ÚLOHY A VYBAVENÍ, KTERÉ MÁ BÝT POUŽITO. ODBORNÁ PŘÍPRAVA UPRAVENÁ PRÁVNÍMI PŘEDPISY, POVINNÁ A NEPOSTRADATELNÁ PRO PRACOVNÍ MÍSTO, ALE TAKÉ NÁKLADNÁ PRO PODNIKY. VE SKUTEČNOSTI MUSÍ BÝT VŠICHNI PRACOVNÍCI VYŠKOLENI BEZ OHLEDU NA SMLUVNÍ PODMÍNKY, ZA NICHŽ JSOU ZAPSÁNI DO SPOLEČNOSTI. PRO OBCHOD? NÁROČNÁ INVESTICE, KTERÁ SE ČASTO STÁVÁ PŘEKÁŽKOU NÁBORU. POKUD JE TEN PRACOVNÍK, JE TO UŽ? MŮŽE BÝT ZAMĚSTNAVATEL SCHOPEN DISPONOVAT POŽADOVANÝMI OSVĚDČENÍMI? POUŽÍVEJTE JI, ANIŽ BYSTE MUSELI VYNALOŽIT DODATEČNÉ NÁKLADY. SPOLEČNOSTI (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTAS SKIRTAS STATYBOS SEKTORIUI, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI SERTIFIKUOTUS IR KOKYBIŠKUS ĮGŪDŽIUS. DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA SVEIKATAI IR SAUGAI DARBO VIETOJE, ĮSKAITANT KELETĄ PAŽYMĖJIMŲ, BŪTINŲ NORINT DIRBTI. AR NUO ĮDARBINIMO MOMENTO DARBDAVYS TURI PAREIGĄ MOKYTI SAVO DARBUOTOJUS PAGAL JŲ VEIKLĄ? ATLIEKAMUS VAIDMENIS IR NAUDOTINĄ ĮRANGĄ. MOKYMAS, KURĮ REGLAMENTUOJA TEISĖS AKTAI, PRIVALOMAS IR BŪTINAS DARBUI ATLIKTI, TAČIAU TAIP PAT BRANGUS VERSLUI. IŠ TIESŲ VISI DARBUOTOJAI TURI BŪTI MOKOMI, NEATSIŽVELGIANT Į SUTARTINES SĄLYGAS, KURIOMIS JIE ĮTRAUKIAMI Į BENDROVĘ. DĖL VERSLO? REIKALAUJANTI INVESTICIJA, KURI DAŽNAI TAMPA KLIŪTIMI SAMDYTI. JEI DARBUOTOJAS, AR TAI JAU? AR DARBDAVYS, TURĖDAMAS REIKIAMUS PAŽYMĖJIMUS, GALI? NAUDOKITE JĮ BE PAPILDOMŲ IŠLAIDŲ. ĮMONĖS (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTAS SKIRTAS STATYBOS SEKTORIUI, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI SERTIFIKUOTUS IR KOKYBIŠKUS ĮGŪDŽIUS. DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA SVEIKATAI IR SAUGAI DARBO VIETOJE, ĮSKAITANT KELETĄ PAŽYMĖJIMŲ, BŪTINŲ NORINT DIRBTI. AR NUO ĮDARBINIMO MOMENTO DARBDAVYS TURI PAREIGĄ MOKYTI SAVO DARBUOTOJUS PAGAL JŲ VEIKLĄ? ATLIEKAMUS VAIDMENIS IR NAUDOTINĄ ĮRANGĄ. MOKYMAS, KURĮ REGLAMENTUOJA TEISĖS AKTAI, PRIVALOMAS IR BŪTINAS DARBUI ATLIKTI, TAČIAU TAIP PAT BRANGUS VERSLUI. IŠ TIESŲ VISI DARBUOTOJAI TURI BŪTI MOKOMI, NEATSIŽVELGIANT Į SUTARTINES SĄLYGAS, KURIOMIS JIE ĮTRAUKIAMI Į BENDROVĘ. DĖL VERSLO? REIKALAUJANTI INVESTICIJA, KURI DAŽNAI TAMPA KLIŪTIMI SAMDYTI. JEI DARBUOTOJAS, AR TAI JAU? AR DARBDAVYS, TURĖDAMAS REIKIAMUS PAŽYMĖJIMUS, GALI? NAUDOKITE JĮ BE PAPILDOMŲ IŠLAIDŲ. ĮMONĖS (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTAS SKIRTAS STATYBOS SEKTORIUI, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI SERTIFIKUOTUS IR KOKYBIŠKUS ĮGŪDŽIUS. DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA SVEIKATAI IR SAUGAI DARBO VIETOJE, ĮSKAITANT KELETĄ PAŽYMĖJIMŲ, BŪTINŲ NORINT DIRBTI. AR NUO ĮDARBINIMO MOMENTO DARBDAVYS TURI PAREIGĄ MOKYTI SAVO DARBUOTOJUS PAGAL JŲ VEIKLĄ? ATLIEKAMUS VAIDMENIS IR NAUDOTINĄ ĮRANGĄ. MOKYMAS, KURĮ REGLAMENTUOJA TEISĖS AKTAI, PRIVALOMAS IR BŪTINAS DARBUI ATLIKTI, TAČIAU TAIP PAT BRANGUS VERSLUI. IŠ TIESŲ VISI DARBUOTOJAI TURI BŪTI MOKOMI, NEATSIŽVELGIANT Į SUTARTINES SĄLYGAS, KURIOMIS JIE ĮTRAUKIAMI Į BENDROVĘ. DĖL VERSLO? REIKALAUJANTI INVESTICIJA, KURI DAŽNAI TAMPA KLIŪTIMI SAMDYTI. JEI DARBUOTOJAS, AR TAI JAU? AR DARBDAVYS, TURĖDAMAS REIKIAMUS PAŽYMĖJIMUS, GALI? NAUDOKITE JĮ BE PAPILDOMŲ IŠLAIDŲ. ĮMONĖS (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTS IR VĒRSTS UZ BŪVNIECĪBAS NOZARI AR MĒRĶI NODROŠINĀT SERTIFICĒTAS UN MĒRĶTIECĪGAS PRASMES. KONCENTRĒJĀS UZ VESELĪBU UN DROŠĪBU DARBA VIETĀ, TOSTARP VAIRĀKIEM SERTIFIKĀTIEM, KAS IR BŪTISKI, LAI SPĒTU STRĀDĀT. VAI NO DARBĀ PIEŅEMŠANAS BRĪŽA DARBA DEVĒJAM IR PIENĀKUMS APMĀCĪT SAVUS DARBINIEKUS ATBILSTOŠI VIŅU DARBĪBAI? LOMAS UN IZMANTOJAMAIS APRĪKOJUMS. APMĀCĪBA, KO REGLAMENTĒ TIESĪBU AKTI, OBLIGĀTA UN OBLIGĀTA, LAI TO IZMANTOTU DARBĀ, KĀ ARĪ DĀRGA UZŅĒMUMIEM. FAKTISKI VISIEM DARBA ŅĒMĒJIEM JĀBŪT APMĀCĪTIEM NEATKARĪGI NO LĪGUMA NOSACĪJUMIEM, SASKAŅĀ AR KURIEM VIŅI IR IEKĻAUTI UZŅĒMUMĀ. BIZNESĀ? PRASĪGS IEGULDĪJUMS, KAS BIEŽI VIEN KĻŪST PAR ŠĶĒRSLI PIEŅEMŠANAI DARBĀ. JA DARBINIEKS, VAI TAS JAU IR? VAI DARBA DEVĒJS VAR IEGŪT NEPIECIEŠAMOS SERTIFIKĀTUS? IZMANTOT TO BEZ NEPIECIEŠAMĪBAS RADĪT PAPILDU IZMAKSAS. UZŅĒMUMI (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTS IR VĒRSTS UZ BŪVNIECĪBAS NOZARI AR MĒRĶI NODROŠINĀT SERTIFICĒTAS UN MĒRĶTIECĪGAS PRASMES. KONCENTRĒJĀS UZ VESELĪBU UN DROŠĪBU DARBA VIETĀ, TOSTARP VAIRĀKIEM SERTIFIKĀTIEM, KAS IR BŪTISKI, LAI SPĒTU STRĀDĀT. VAI NO DARBĀ PIEŅEMŠANAS BRĪŽA DARBA DEVĒJAM IR PIENĀKUMS APMĀCĪT SAVUS DARBINIEKUS ATBILSTOŠI VIŅU DARBĪBAI? LOMAS UN IZMANTOJAMAIS APRĪKOJUMS. APMĀCĪBA, KO REGLAMENTĒ TIESĪBU AKTI, OBLIGĀTA UN OBLIGĀTA, LAI TO IZMANTOTU DARBĀ, KĀ ARĪ DĀRGA UZŅĒMUMIEM. FAKTISKI VISIEM DARBA ŅĒMĒJIEM JĀBŪT APMĀCĪTIEM NEATKARĪGI NO LĪGUMA NOSACĪJUMIEM, SASKAŅĀ AR KURIEM VIŅI IR IEKĻAUTI UZŅĒMUMĀ. BIZNESĀ? PRASĪGS IEGULDĪJUMS, KAS BIEŽI VIEN KĻŪST PAR ŠĶĒRSLI PIEŅEMŠANAI DARBĀ. JA DARBINIEKS, VAI TAS JAU IR? VAI DARBA DEVĒJS VAR IEGŪT NEPIECIEŠAMOS SERTIFIKĀTUS? IZMANTOT TO BEZ NEPIECIEŠAMĪBAS RADĪT PAPILDU IZMAKSAS. UZŅĒMUMI (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTS IR VĒRSTS UZ BŪVNIECĪBAS NOZARI AR MĒRĶI NODROŠINĀT SERTIFICĒTAS UN MĒRĶTIECĪGAS PRASMES. KONCENTRĒJĀS UZ VESELĪBU UN DROŠĪBU DARBA VIETĀ, TOSTARP VAIRĀKIEM SERTIFIKĀTIEM, KAS IR BŪTISKI, LAI SPĒTU STRĀDĀT. VAI NO DARBĀ PIEŅEMŠANAS BRĪŽA DARBA DEVĒJAM IR PIENĀKUMS APMĀCĪT SAVUS DARBINIEKUS ATBILSTOŠI VIŅU DARBĪBAI? LOMAS UN IZMANTOJAMAIS APRĪKOJUMS. APMĀCĪBA, KO REGLAMENTĒ TIESĪBU AKTI, OBLIGĀTA UN OBLIGĀTA, LAI TO IZMANTOTU DARBĀ, KĀ ARĪ DĀRGA UZŅĒMUMIEM. FAKTISKI VISIEM DARBA ŅĒMĒJIEM JĀBŪT APMĀCĪTIEM NEATKARĪGI NO LĪGUMA NOSACĪJUMIEM, SASKAŅĀ AR KURIEM VIŅI IR IEKĻAUTI UZŅĒMUMĀ. BIZNESĀ? PRASĪGS IEGULDĪJUMS, KAS BIEŽI VIEN KĻŪST PAR ŠĶĒRSLI PIEŅEMŠANAI DARBĀ. JA DARBINIEKS, VAI TAS JAU IR? VAI DARBA DEVĒJS VAR IEGŪT NEPIECIEŠAMOS SERTIFIKĀTUS? IZMANTOT TO BEZ NEPIECIEŠAMĪBAS RADĪT PAPILDU IZMAKSAS. UZŅĒMUMI (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ПРОЕКТЪТ Е НАСОЧЕН КЪМ СТРОИТЕЛНИЯ СЕКТОР С ЦЕЛ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СЕРТИФИЦИРАНИ И SPENDIBLE УМЕНИЯ. СЪСРЕДОТОЧАВАНЕ ВЪРХУ ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО, ВКЛЮЧИТЕЛНО НЯКОЛКО СЕРТИФИКАТИ, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ РАБОТИ. ОТ МОМЕНТА НА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ЛИ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ОБУЧАВА СВОИТЕ РАБОТНИЦИ В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТЯХНАТА ДЕЙНОСТ? ИЗПЪЛНЯВАНИТЕ РОЛИ И ОБОРУДВАНЕТО, КОЕТО ЩЕ СЕ ИЗПОЛЗВА. ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО СЕ УРЕЖДА ОТ ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, ЗА ДА СЕ ИЗПОЛЗВА ЗА РАБОТАТА, НО СЪЩО ТАКА СКЪПО ЗА ПРЕДПРИЯТИЯТА. ВСЪЩНОСТ ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОБУЧЕНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ДОГОВОРНИТЕ УСЛОВИЯ, ПРИ КОИТО СА УЧРЕДЕНИ В ДРУЖЕСТВОТО. ЗА БИЗНЕСА ЛИ? ВЗИСКАТЕЛНА ИНВЕСТИЦИЯ, КОЯТО ЧЕСТО СЕ ПРЕВРЪЩА В ПРЕЧКА ЗА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА. АКО РАБОТНИКЪТ Е ВЕЧЕ? МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА РАЗПОЛАГА С НЕОБХОДИМИТЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ? ИЗПОЛЗВАЙТЕ ГО, БЕЗ ДА СЕ НАЛАГА ДА ПРАВИТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ. ДРУЖЕСТВА (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ПРОЕКТЪТ Е НАСОЧЕН КЪМ СТРОИТЕЛНИЯ СЕКТОР С ЦЕЛ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СЕРТИФИЦИРАНИ И SPENDIBLE УМЕНИЯ. СЪСРЕДОТОЧАВАНЕ ВЪРХУ ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО, ВКЛЮЧИТЕЛНО НЯКОЛКО СЕРТИФИКАТИ, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ РАБОТИ. ОТ МОМЕНТА НА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ЛИ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ОБУЧАВА СВОИТЕ РАБОТНИЦИ В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТЯХНАТА ДЕЙНОСТ? ИЗПЪЛНЯВАНИТЕ РОЛИ И ОБОРУДВАНЕТО, КОЕТО ЩЕ СЕ ИЗПОЛЗВА. ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО СЕ УРЕЖДА ОТ ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, ЗА ДА СЕ ИЗПОЛЗВА ЗА РАБОТАТА, НО СЪЩО ТАКА СКЪПО ЗА ПРЕДПРИЯТИЯТА. ВСЪЩНОСТ ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОБУЧЕНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ДОГОВОРНИТЕ УСЛОВИЯ, ПРИ КОИТО СА УЧРЕДЕНИ В ДРУЖЕСТВОТО. ЗА БИЗНЕСА ЛИ? ВЗИСКАТЕЛНА ИНВЕСТИЦИЯ, КОЯТО ЧЕСТО СЕ ПРЕВРЪЩА В ПРЕЧКА ЗА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА. АКО РАБОТНИКЪТ Е ВЕЧЕ? МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА РАЗПОЛАГА С НЕОБХОДИМИТЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ? ИЗПОЛЗВАЙТЕ ГО, БЕЗ ДА СЕ НАЛАГА ДА ПРАВИТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ. ДРУЖЕСТВА (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ПРОЕКТЪТ Е НАСОЧЕН КЪМ СТРОИТЕЛНИЯ СЕКТОР С ЦЕЛ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СЕРТИФИЦИРАНИ И SPENDIBLE УМЕНИЯ. СЪСРЕДОТОЧАВАНЕ ВЪРХУ ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО, ВКЛЮЧИТЕЛНО НЯКОЛКО СЕРТИФИКАТИ, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ РАБОТИ. ОТ МОМЕНТА НА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ЛИ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ОБУЧАВА СВОИТЕ РАБОТНИЦИ В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТЯХНАТА ДЕЙНОСТ? ИЗПЪЛНЯВАНИТЕ РОЛИ И ОБОРУДВАНЕТО, КОЕТО ЩЕ СЕ ИЗПОЛЗВА. ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО СЕ УРЕЖДА ОТ ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, ЗА ДА СЕ ИЗПОЛЗВА ЗА РАБОТАТА, НО СЪЩО ТАКА СКЪПО ЗА ПРЕДПРИЯТИЯТА. ВСЪЩНОСТ ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОБУЧЕНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ДОГОВОРНИТЕ УСЛОВИЯ, ПРИ КОИТО СА УЧРЕДЕНИ В ДРУЖЕСТВОТО. ЗА БИЗНЕСА ЛИ? ВЗИСКАТЕЛНА ИНВЕСТИЦИЯ, КОЯТО ЧЕСТО СЕ ПРЕВРЪЩА В ПРЕЧКА ЗА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА. АКО РАБОТНИКЪТ Е ВЕЧЕ? МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА РАЗПОЛАГА С НЕОБХОДИМИТЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ? ИЗПОЛЗВАЙТЕ ГО, БЕЗ ДА СЕ НАЛАГА ДА ПРАВИТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ. ДРУЖЕСТВА (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PROJEKT CÉLJA AZ ÉPÍTŐIPARI ÁGAZAT, AZZAL A CÉLLAL, HOGY TANÚSÍTOTT ÉS SPENDIBLE KÉSZSÉGEKET BIZTOSÍTSON. A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEMRE ÉS BIZTONSÁGRA ÖSSZPONTOSÍTVA, BELEÉRTVE A MUNKAVÉGZÉSHEZ ELENGEDHETETLEN SZÁMOS TANÚSÍTVÁNYT. A FELVÉTEL IDŐPONTJÁTÓL KEZDVE KÖTELES-E A MUNKÁLTATÓT ARRA, HOGY A TEVÉKENYSÉGEINEK MEGFELELŐEN KÉPEZZE MUNKAVÁLLALÓIT? A BETÖLTÖTT SZEREPEK ÉS A HASZNÁLANDÓ BERENDEZÉSEK. A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL SZABÁLYOZOTT KÉPZÉS, AMELY KÖTELEZŐ ÉS ELENGEDHETETLEN A MUNKÁHOZ, DE A VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA IS KÖLTSÉGES. VALÓJÁBAN MINDEN MUNKAVÁLLALÓNAK KÉPZÉSBEN KELL RÉSZESÜLNIE, FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY MILYEN SZERZŐDÉSES FELTÉTELEK MELLETT TELEPEDTEK BE A TÁRSASÁGBA. AZ ÜZLETÉRT? IGÉNYES BERUHÁZÁS, AMELY GYAKRAN AKADÁLYOZZA A MUNKAERŐ-FELVÉTELT. HA A MUNKÁS, AKKOR MÁR? HA RENDELKEZIK A SZÜKSÉGES IGAZOLÁSOKKAL, KÉPES LEHET-E A MUNKÁLTATÓ? HASZNÁLJA ANÉLKÜL, HOGY TÖBBLETKÖLTSÉGEKET KELLENE VISELNIE. VÁLLALATOK (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKT CÉLJA AZ ÉPÍTŐIPARI ÁGAZAT, AZZAL A CÉLLAL, HOGY TANÚSÍTOTT ÉS SPENDIBLE KÉSZSÉGEKET BIZTOSÍTSON. A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEMRE ÉS BIZTONSÁGRA ÖSSZPONTOSÍTVA, BELEÉRTVE A MUNKAVÉGZÉSHEZ ELENGEDHETETLEN SZÁMOS TANÚSÍTVÁNYT. A FELVÉTEL IDŐPONTJÁTÓL KEZDVE KÖTELES-E A MUNKÁLTATÓT ARRA, HOGY A TEVÉKENYSÉGEINEK MEGFELELŐEN KÉPEZZE MUNKAVÁLLALÓIT? A BETÖLTÖTT SZEREPEK ÉS A HASZNÁLANDÓ BERENDEZÉSEK. A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL SZABÁLYOZOTT KÉPZÉS, AMELY KÖTELEZŐ ÉS ELENGEDHETETLEN A MUNKÁHOZ, DE A VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA IS KÖLTSÉGES. VALÓJÁBAN MINDEN MUNKAVÁLLALÓNAK KÉPZÉSBEN KELL RÉSZESÜLNIE, FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY MILYEN SZERZŐDÉSES FELTÉTELEK MELLETT TELEPEDTEK BE A TÁRSASÁGBA. AZ ÜZLETÉRT? IGÉNYES BERUHÁZÁS, AMELY GYAKRAN AKADÁLYOZZA A MUNKAERŐ-FELVÉTELT. HA A MUNKÁS, AKKOR MÁR? HA RENDELKEZIK A SZÜKSÉGES IGAZOLÁSOKKAL, KÉPES LEHET-E A MUNKÁLTATÓ? HASZNÁLJA ANÉLKÜL, HOGY TÖBBLETKÖLTSÉGEKET KELLENE VISELNIE. VÁLLALATOK (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PROJEKT CÉLJA AZ ÉPÍTŐIPARI ÁGAZAT, AZZAL A CÉLLAL, HOGY TANÚSÍTOTT ÉS SPENDIBLE KÉSZSÉGEKET BIZTOSÍTSON. A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEMRE ÉS BIZTONSÁGRA ÖSSZPONTOSÍTVA, BELEÉRTVE A MUNKAVÉGZÉSHEZ ELENGEDHETETLEN SZÁMOS TANÚSÍTVÁNYT. A FELVÉTEL IDŐPONTJÁTÓL KEZDVE KÖTELES-E A MUNKÁLTATÓT ARRA, HOGY A TEVÉKENYSÉGEINEK MEGFELELŐEN KÉPEZZE MUNKAVÁLLALÓIT? A BETÖLTÖTT SZEREPEK ÉS A HASZNÁLANDÓ BERENDEZÉSEK. A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL SZABÁLYOZOTT KÉPZÉS, AMELY KÖTELEZŐ ÉS ELENGEDHETETLEN A MUNKÁHOZ, DE A VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA IS KÖLTSÉGES. VALÓJÁBAN MINDEN MUNKAVÁLLALÓNAK KÉPZÉSBEN KELL RÉSZESÜLNIE, FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY MILYEN SZERZŐDÉSES FELTÉTELEK MELLETT TELEPEDTEK BE A TÁRSASÁGBA. AZ ÜZLETÉRT? IGÉNYES BERUHÁZÁS, AMELY GYAKRAN AKADÁLYOZZA A MUNKAERŐ-FELVÉTELT. HA A MUNKÁS, AKKOR MÁR? HA RENDELKEZIK A SZÜKSÉGES IGAZOLÁSOKKAL, KÉPES LEHET-E A MUNKÁLTATÓ? HASZNÁLJA ANÉLKÜL, HOGY TÖBBLETKÖLTSÉGEKET KELLENE VISELNIE. VÁLLALATOK (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TÁ AN TIONSCADAL DÍRITHE AR AN EARNÁIL TÓGÁLA AGUS É MAR AIDHM AIGE SCILEANNA DEIMHNITHE AGUS SPENDIBLE A CHUR AR FÁIL. DÍRITHE AR SHLÁINTE AGUS SÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE, LENA N-ÁIRÍTEAR ROINNT DEIMHNITHE ATÁ RIACHTANACH LE BHEITH IN ANN OBAIR A DHÉANAMH. Ó AM NA HEARCAÍOCHTA, AN BHFUIL DUALGAS AR AN BHFOSTÓIR OILIÚINT A CHUR AR A GCUID OIBRITHE DE RÉIR A NGNÍOMHAÍOCHTAÍ? NA RÓIL A BHÍ ACU AGUS AN TREALAMH ATÁ LE HÚSÁID. OILIÚINT ARNA RIALÚ AG AN REACHTAÍOCHT, ÉIGEANTACH AGUS FÍOR-RIACHTANACH LE HÚSÁID DON PHOST, ACH FREISIN COSTASACH DO GHNÓLACHTAÍ. GO DEIMHIN, NÍ MÓR GACH OIBRÍ A OILIÚINT, BEAG BEANN AR NA COINNÍOLLACHA CONARTHACHA FAOINA BHFUIL SIAD CORPRAITHE SA CHUIDEACHTA. MAIDIR LEIS AN NGNÓ? A INFHEISTÍOCHT ÉILITHEACH, A THIOCFAIDH CHUN BHEITH INA CONSTAIC GO MINIC A FHOSTÚ. MÁ TÁ AN T-OIBRÍ, AN BHFUIL SÉ CHEANA FÉIN? I SEILBH NA NDEIMHNITHE RIACHTANACHA, AN FÉIDIR LEIS AN BHFOSTÓIR A BHEITH IN ANN? É A ÚSÁID GAN COSTAIS BHREISE A THABHÚ. CUIDEACHTAÍ (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ AN TIONSCADAL DÍRITHE AR AN EARNÁIL TÓGÁLA AGUS É MAR AIDHM AIGE SCILEANNA DEIMHNITHE AGUS SPENDIBLE A CHUR AR FÁIL. DÍRITHE AR SHLÁINTE AGUS SÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE, LENA N-ÁIRÍTEAR ROINNT DEIMHNITHE ATÁ RIACHTANACH LE BHEITH IN ANN OBAIR A DHÉANAMH. Ó AM NA HEARCAÍOCHTA, AN BHFUIL DUALGAS AR AN BHFOSTÓIR OILIÚINT A CHUR AR A GCUID OIBRITHE DE RÉIR A NGNÍOMHAÍOCHTAÍ? NA RÓIL A BHÍ ACU AGUS AN TREALAMH ATÁ LE HÚSÁID. OILIÚINT ARNA RIALÚ AG AN REACHTAÍOCHT, ÉIGEANTACH AGUS FÍOR-RIACHTANACH LE HÚSÁID DON PHOST, ACH FREISIN COSTASACH DO GHNÓLACHTAÍ. GO DEIMHIN, NÍ MÓR GACH OIBRÍ A OILIÚINT, BEAG BEANN AR NA COINNÍOLLACHA CONARTHACHA FAOINA BHFUIL SIAD CORPRAITHE SA CHUIDEACHTA. MAIDIR LEIS AN NGNÓ? A INFHEISTÍOCHT ÉILITHEACH, A THIOCFAIDH CHUN BHEITH INA CONSTAIC GO MINIC A FHOSTÚ. MÁ TÁ AN T-OIBRÍ, AN BHFUIL SÉ CHEANA FÉIN? I SEILBH NA NDEIMHNITHE RIACHTANACHA, AN FÉIDIR LEIS AN BHFOSTÓIR A BHEITH IN ANN? É A ÚSÁID GAN COSTAIS BHREISE A THABHÚ. CUIDEACHTAÍ (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TÁ AN TIONSCADAL DÍRITHE AR AN EARNÁIL TÓGÁLA AGUS É MAR AIDHM AIGE SCILEANNA DEIMHNITHE AGUS SPENDIBLE A CHUR AR FÁIL. DÍRITHE AR SHLÁINTE AGUS SÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE, LENA N-ÁIRÍTEAR ROINNT DEIMHNITHE ATÁ RIACHTANACH LE BHEITH IN ANN OBAIR A DHÉANAMH. Ó AM NA HEARCAÍOCHTA, AN BHFUIL DUALGAS AR AN BHFOSTÓIR OILIÚINT A CHUR AR A GCUID OIBRITHE DE RÉIR A NGNÍOMHAÍOCHTAÍ? NA RÓIL A BHÍ ACU AGUS AN TREALAMH ATÁ LE HÚSÁID. OILIÚINT ARNA RIALÚ AG AN REACHTAÍOCHT, ÉIGEANTACH AGUS FÍOR-RIACHTANACH LE HÚSÁID DON PHOST, ACH FREISIN COSTASACH DO GHNÓLACHTAÍ. GO DEIMHIN, NÍ MÓR GACH OIBRÍ A OILIÚINT, BEAG BEANN AR NA COINNÍOLLACHA CONARTHACHA FAOINA BHFUIL SIAD CORPRAITHE SA CHUIDEACHTA. MAIDIR LEIS AN NGNÓ? A INFHEISTÍOCHT ÉILITHEACH, A THIOCFAIDH CHUN BHEITH INA CONSTAIC GO MINIC A FHOSTÚ. MÁ TÁ AN T-OIBRÍ, AN BHFUIL SÉ CHEANA FÉIN? I SEILBH NA NDEIMHNITHE RIACHTANACHA, AN FÉIDIR LEIS AN BHFOSTÓIR A BHEITH IN ANN? É A ÚSÁID GAN COSTAIS BHREISE A THABHÚ. CUIDEACHTAÍ (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKTET RIKTAR SIG TILL BYGGSEKTORN I SYFTE ATT TILLHANDAHÅLLA CERTIFIERADE OCH SPENDIBLE-FÄRDIGHETER. FOKUS PÅ HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN, INKLUSIVE FLERA CERTIFIERINGAR SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT KUNNA ARBETA. ÄR ARBETSGIVAREN FRÅN OCH MED REKRYTERINGEN SKYLDIG ATT UTBILDA SINA ARBETSTAGARE EFTER SIN VERKSAMHET? VILKA ROLLER SOM INNEHAS OCH VILKEN UTRUSTNING SOM SKA ANVÄNDAS. UTBILDNING SOM STYRS AV LAGSTIFTNINGEN, OBLIGATORISK OCH OUNDGÄNGLIG FÖR ATT ANVÄNDAS FÖR ARBETET, MEN OCKSÅ KOSTSAM FÖR FÖRETAGEN. I SJÄLVA VERKET MÅSTE ALLA ARBETSTAGARE UTBILDAS, OAVSETT DE AVTALSVILLKOR ENLIGT VILKA DE ÄR REGISTRERADE I FÖRETAGET. FÖR VERKSAMHETEN? EN KRÄVANDE INVESTERING, SOM OFTA BLIR ETT HINDER FÖR ANSTÄLLNING. OM ARBETAREN, ÄR DET REDAN? KAN ARBETSGIVAREN HA DE INTYG SOM KRÄVS? ANVÄND DEN UTAN ATT BEHÖVA ÅDRA SIG EXTRA KOSTNADER. FÖRETAG (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET RIKTAR SIG TILL BYGGSEKTORN I SYFTE ATT TILLHANDAHÅLLA CERTIFIERADE OCH SPENDIBLE-FÄRDIGHETER. FOKUS PÅ HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN, INKLUSIVE FLERA CERTIFIERINGAR SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT KUNNA ARBETA. ÄR ARBETSGIVAREN FRÅN OCH MED REKRYTERINGEN SKYLDIG ATT UTBILDA SINA ARBETSTAGARE EFTER SIN VERKSAMHET? VILKA ROLLER SOM INNEHAS OCH VILKEN UTRUSTNING SOM SKA ANVÄNDAS. UTBILDNING SOM STYRS AV LAGSTIFTNINGEN, OBLIGATORISK OCH OUNDGÄNGLIG FÖR ATT ANVÄNDAS FÖR ARBETET, MEN OCKSÅ KOSTSAM FÖR FÖRETAGEN. I SJÄLVA VERKET MÅSTE ALLA ARBETSTAGARE UTBILDAS, OAVSETT DE AVTALSVILLKOR ENLIGT VILKA DE ÄR REGISTRERADE I FÖRETAGET. FÖR VERKSAMHETEN? EN KRÄVANDE INVESTERING, SOM OFTA BLIR ETT HINDER FÖR ANSTÄLLNING. OM ARBETAREN, ÄR DET REDAN? KAN ARBETSGIVAREN HA DE INTYG SOM KRÄVS? ANVÄND DEN UTAN ATT BEHÖVA ÅDRA SIG EXTRA KOSTNADER. FÖRETAG (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKTET RIKTAR SIG TILL BYGGSEKTORN I SYFTE ATT TILLHANDAHÅLLA CERTIFIERADE OCH SPENDIBLE-FÄRDIGHETER. FOKUS PÅ HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN, INKLUSIVE FLERA CERTIFIERINGAR SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT KUNNA ARBETA. ÄR ARBETSGIVAREN FRÅN OCH MED REKRYTERINGEN SKYLDIG ATT UTBILDA SINA ARBETSTAGARE EFTER SIN VERKSAMHET? VILKA ROLLER SOM INNEHAS OCH VILKEN UTRUSTNING SOM SKA ANVÄNDAS. UTBILDNING SOM STYRS AV LAGSTIFTNINGEN, OBLIGATORISK OCH OUNDGÄNGLIG FÖR ATT ANVÄNDAS FÖR ARBETET, MEN OCKSÅ KOSTSAM FÖR FÖRETAGEN. I SJÄLVA VERKET MÅSTE ALLA ARBETSTAGARE UTBILDAS, OAVSETT DE AVTALSVILLKOR ENLIGT VILKA DE ÄR REGISTRERADE I FÖRETAGET. FÖR VERKSAMHETEN? EN KRÄVANDE INVESTERING, SOM OFTA BLIR ETT HINDER FÖR ANSTÄLLNING. OM ARBETAREN, ÄR DET REDAN? KAN ARBETSGIVAREN HA DE INTYG SOM KRÄVS? ANVÄND DEN UTAN ATT BEHÖVA ÅDRA SIG EXTRA KOSTNADER. FÖRETAG (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PROJEKT ON SUUNATUD EHITUSSEKTORILE EESMÄRGIGA PAKKUDA SERTIFITSEERITUD JA SERTIFITSEERITUD OSKUSI. KESKENDUMINE TÖÖTERVISHOIULE JA TÖÖOHUTUSELE, SEALHULGAS MITMED TÖÖKS HÄDAVAJALIKUD SERTIFIKAADID. KAS TÖÖANDJAL ON ALATES TÖÖLEVÕTMISEST KOHUSTUS KOOLITADA OMA TÖÖTAJAID VASTAVALT NENDE TEGEVUSELE? TÄIDETAVAD ROLLID JA KASUTATAVAD SEADMED. ÕIGUSAKTIDEGA REGULEERITUD KOOLITUS, KOHUSTUSLIK JA HÄDAVAJALIK TÖÖ JAOKS, KUID KA KULUKAS ETTEVÕTETELE. TEGELIKULT PEAVAD KÕIK TÖÖTAJAD OLEMA KOOLITATUD, OLENEMATA LEPINGULISTEST TINGIMUSTEST, MILLE ALUSEL NAD ON ASUTATUD ÄRIÜHINGUS. ÄRI PÄRAST? NÕUDLIK INVESTEERING, MIS SAGELI TAKISTAB TÖÖLEVÕTMIST. KUI TÖÖTAJA, KAS SEE ON JUBA? KAS TÖÖANDJAL ON OLEMAS NÕUTAVAD TÕENDID? KASUTAGE SEDA ILMA LISAKULUDETA. ÄRIÜHINGUD (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT ON SUUNATUD EHITUSSEKTORILE EESMÄRGIGA PAKKUDA SERTIFITSEERITUD JA SERTIFITSEERITUD OSKUSI. KESKENDUMINE TÖÖTERVISHOIULE JA TÖÖOHUTUSELE, SEALHULGAS MITMED TÖÖKS HÄDAVAJALIKUD SERTIFIKAADID. KAS TÖÖANDJAL ON ALATES TÖÖLEVÕTMISEST KOHUSTUS KOOLITADA OMA TÖÖTAJAID VASTAVALT NENDE TEGEVUSELE? TÄIDETAVAD ROLLID JA KASUTATAVAD SEADMED. ÕIGUSAKTIDEGA REGULEERITUD KOOLITUS, KOHUSTUSLIK JA HÄDAVAJALIK TÖÖ JAOKS, KUID KA KULUKAS ETTEVÕTETELE. TEGELIKULT PEAVAD KÕIK TÖÖTAJAD OLEMA KOOLITATUD, OLENEMATA LEPINGULISTEST TINGIMUSTEST, MILLE ALUSEL NAD ON ASUTATUD ÄRIÜHINGUS. ÄRI PÄRAST? NÕUDLIK INVESTEERING, MIS SAGELI TAKISTAB TÖÖLEVÕTMIST. KUI TÖÖTAJA, KAS SEE ON JUBA? KAS TÖÖANDJAL ON OLEMAS NÕUTAVAD TÕENDID? KASUTAGE SEDA ILMA LISAKULUDETA. ÄRIÜHINGUD (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PROJEKT ON SUUNATUD EHITUSSEKTORILE EESMÄRGIGA PAKKUDA SERTIFITSEERITUD JA SERTIFITSEERITUD OSKUSI. KESKENDUMINE TÖÖTERVISHOIULE JA TÖÖOHUTUSELE, SEALHULGAS MITMED TÖÖKS HÄDAVAJALIKUD SERTIFIKAADID. KAS TÖÖANDJAL ON ALATES TÖÖLEVÕTMISEST KOHUSTUS KOOLITADA OMA TÖÖTAJAID VASTAVALT NENDE TEGEVUSELE? TÄIDETAVAD ROLLID JA KASUTATAVAD SEADMED. ÕIGUSAKTIDEGA REGULEERITUD KOOLITUS, KOHUSTUSLIK JA HÄDAVAJALIK TÖÖ JAOKS, KUID KA KULUKAS ETTEVÕTETELE. TEGELIKULT PEAVAD KÕIK TÖÖTAJAD OLEMA KOOLITATUD, OLENEMATA LEPINGULISTEST TINGIMUSTEST, MILLE ALUSEL NAD ON ASUTATUD ÄRIÜHINGUS. ÄRI PÄRAST? NÕUDLIK INVESTEERING, MIS SAGELI TAKISTAB TÖÖLEVÕTMIST. KUI TÖÖTAJA, KAS SEE ON JUBA? KAS TÖÖANDJAL ON OLEMAS NÕUTAVAD TÕENDID? KASUTAGE SEDA ILMA LISAKULUDETA. ÄRIÜHINGUD (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EDUCATION AND TRAINING / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 April 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 April 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 July 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
VALLE D'AOSTA | |||||||||||||||
| Property / location (string): VALLE D'AOSTA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°43'48.36"N, 7°23'14.75"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'48.36"N, 7°23'14.75"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°43'48.36"N, 7°23'14.75"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Aosta Valley / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: AVVISO PUBBLICO PER L?OCCUPABILITA? 2019/2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:19, 22 March 2024
Project Q4182719 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ISAMED TRAINING AND CTI CONSORTIUM. SECOND EDITION |
Project Q4182719 in Italy |
Statements
17,123.4 Euro
0 references
34,246.8 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 April 2021
0 references
1 July 2022
0 references
CONSORZIO PER LE TECNOLOGIE E L'INNOVAZIONE CTI
0 references
IL PROGETTO SI RIVOLGE AL SETTORE EDILE CON L?OBIETTIVO DI FORNIRE DELLE COMPETENZE CERTIFICABILI E SPENDIBILI.LA FORMAZIONE ? INCENTRATA SULL?AMBITO SALUTE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO, COMPRENDENDO DIVERSE CERTIFICAZIONI INDISPENSABILI PER POTER LAVORARE. DAL MOMENTO DELL?ASSUNZIONE IL DATORE DI LAVORO HA IL DOVERE DI FORMARE I PROPRI LAVORATORI A SECONDA DELLE ATTIVIT? SVOLTE, DEI RUOLI RICOPERTI E DELLE ATTREZZATURE DA UTILIZZARE. ? UNA FORMAZIONE DISCIPLINATA DALLA NORMATIVA, OBBLIGATORIA E INDISPENSABILE PER ESSERE ADIBITI ALLA MANSIONE, MA ANCHE COSTOSA PER LE IMPRESE. INFATTI, TUTTI I LAVORATORI DEVONO ESSERE FORMATI, INDIPENDENTEMENTE DALLE CONDIZIONI CONTRATTUALI CON CUI SONO INSERITI IN AZIENDA. PER L?IMPRESA ? UN INVESTIMENTO IMPEGNATIVO, CHE FREQUENTEMENTE DIVIENE DI FATTO UN OSTACOLO ALL?ASSUNZIONE. QUALORA IL LAVORATORE, PER?, SIA GI? IN POSSESSO DELLE CERTIFICAZIONI RICHIESTE, IL DATORE DI LAVORO POTR? IMPIEGARLO SENZA DOVERE INCORRERE IN ULTERIORI COSTI. LE AZIENDE (Italian)
0 references
EL PROYECTO ESTÁ DIRIGIDO AL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN CON EL OBJETIVO DE PROPORCIONAR HABILIDADES CERTIFICADAS Y SPENDIBLE. CENTRADA EN LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO, INCLUIDAS VARIAS CERTIFICACIONES ESENCIALES PARA PODER TRABAJAR. DESDE EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN, ¿TIENE EL EMPLEADOR EL DEBER DE FORMAR A SUS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SUS ACTIVIDADES? LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS Y EL EQUIPO QUE SE VA A UTILIZAR. FORMACIÓN REGULADA POR LA LEGISLACIÓN, OBLIGATORIA E INDISPENSABLE PARA EL EMPLEO, PERO TAMBIÉN COSTOSA PARA LAS EMPRESAS. DE HECHO, TODOS LOS TRABAJADORES DEBEN RECIBIR FORMACIÓN, INDEPENDIENTEMENTE DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES EN LAS QUE SE INCORPOREN A LA EMPRESA. ¿PARA EL NEGOCIO? UNA INVERSIÓN EXIGENTE, QUE CON FRECUENCIA SE CONVIERTE EN UN OBSTÁCULO PARA LA CONTRATACIÓN. SI EL TRABAJADOR, ¿YA ES? EN POSESIÓN DE LAS CERTIFICACIONES REQUERIDAS, ¿PUEDE EL EMPLEADOR SER CAPAZ? ÚSALO SIN TENER QUE INCURRIR EN COSTES ADICIONALES. EMPRESAS (Spanish)
31 January 2022
0 references
THE PROJECT IS AIMED AT THE CONSTRUCTION SECTOR WITH THE AIM OF PROVIDING CERTIFIED AND SPENDIBLE SKILLS. FOCUSED ON HEALTH AND SAFETY IN THE WORKPLACE, INCLUDING SEVERAL CERTIFICATIONS ESSENTIAL TO BE ABLE TO WORK. FROM THE TIME OF RECRUITMENT, DOES THE EMPLOYER HAVE A DUTY TO TRAIN THEIR WORKERS ACCORDING TO THEIR ACTIVITIES? THE ROLES HELD AND THE EQUIPMENT TO BE USED. TRAINING GOVERNED BY THE LEGISLATION, MANDATORY AND INDISPENSABLE TO BE USED FOR THE JOB, BUT ALSO COSTLY FOR BUSINESSES. IN FACT, ALL WORKERS MUST BE TRAINED, REGARDLESS OF THE CONTRACTUAL CONDITIONS UNDER WHICH THEY ARE INCORPORATED INTO THE COMPANY. FOR THE BUSINESS? A DEMANDING INVESTMENT, WHICH FREQUENTLY BECOMES AN OBSTACLE TO HIRING. IF THE WORKER, IS IT ALREADY? IN POSSESSION OF THE REQUIRED CERTIFICATIONS, CAN THE EMPLOYER BE ABLE? USE IT WITHOUT HAVING TO INCUR ADDITIONAL COSTS. COMPANIES (English)
31 January 2022
0.4906345663443103
0 references
LE PROJET S’ADRESSE AU SECTEUR DE LA CONSTRUCTION DANS LE BUT DE FOURNIR DES COMPÉTENCES CERTIFIÉES ET SPENDIBLE. AXÉ SUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ SUR LE LIEU DE TRAVAIL, Y COMPRIS PLUSIEURS CERTIFICATIONS ESSENTIELLES POUR ÊTRE EN MESURE DE TRAVAILLER. DÈS LE RECRUTEMENT, L’EMPLOYEUR A-T-IL LE DEVOIR DE FORMER SES TRAVAILLEURS EN FONCTION DE LEURS ACTIVITÉS? LES RÔLES ET L’ÉQUIPEMENT À UTILISER. FORMATION RÉGIE PAR LA LÉGISLATION, OBLIGATOIRE ET INDISPENSABLE À L’EMPLOI, MAIS AUSSI COÛTEUSE POUR LES ENTREPRISES. EN FAIT, TOUS LES TRAVAILLEURS DOIVENT ÊTRE FORMÉS, QUELLES QUE SOIENT LES CONDITIONS CONTRACTUELLES DANS LESQUELLES ILS SONT INCORPORÉS DANS L’ENTREPRISE. POUR L’AFFAIRE? UN INVESTISSEMENT EXIGEANT, QUI DEVIENT SOUVENT UN OBSTACLE À L’EMBAUCHE. SI L’OUVRIER, EST-CE DÉJÀ? EN POSSESSION DES ATTESTATIONS REQUISES, L’EMPLOYEUR PEUT-IL ÊTRE EN MESURE DE LE FAIRE? UTILISEZ-LE SANS AVOIR À ENCOURIR DES COÛTS SUPPLÉMENTAIRES. ENTREPRISES (French)
2 February 2022
0 references
DAS PROJEKT RICHTET SICH AN DEN BAUSEKTOR MIT DEM ZIEL, ZERTIFIZIERTE UND SPENDIBLE-FÄHIGKEITEN ZU VERMITTELN. SCHWERPUNKT AUF GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ, EINSCHLIESSLICH MEHRERER ZERTIFIZIERUNGEN, DIE FÜR DIE ARBEITSFÄHIGKEIT VON WESENTLICHER BEDEUTUNG SIND. IST DER ARBEITGEBER SEIT DER EINSTELLUNG VERPFLICHTET, IHRE ARBEITNEHMER ENTSPRECHEND IHRER TÄTIGKEIT AUSZUBILDEN? DIE ROLLEN UND DIE ZU VERWENDENDE AUSRÜSTUNG. AUSBILDUNG, DIE GESETZLICH GEREGELT IST, OBLIGATORISCH UND UNENTBEHRLICH FÜR DIE ARBEIT, ABER AUCH KOSTSPIELIG FÜR DIE UNTERNEHMEN. IN DER TAT MÜSSEN ALLE ARBEITNEHMER UNABHÄNGIG VON DEN VERTRAGSBEDINGUNGEN, UNTER DENEN SIE IN DAS UNTERNEHMEN EINGEGLIEDERT SIND, GESCHULT WERDEN. FÜR DAS GESCHÄFT? EINE ANSPRUCHSVOLLE INVESTITION, DIE HÄUFIG ZU EINEM HINDERNIS FÜR DIE EINSTELLUNG WIRD. WENN DER ARBEITER, IST ES SCHON? KANN DER ARBEITGEBER IM BESITZ DER ERFORDERLICHEN ZERTIFIZIERUNGEN SEIN? VERWENDEN SIE ES, OHNE ZUSÄTZLICHE KOSTEN VERURSACHEN ZU MÜSSEN. UNTERNEHMEN (German)
3 February 2022
0 references
HET PROJECT IS GERICHT OP DE BOUWSECTOR MET ALS DOEL HET LEVEREN VAN GECERTIFICEERDE EN SPENDIBLE VAARDIGHEDEN. GERICHT OP GEZONDHEID EN VEILIGHEID OP DE WERKPLEK, WAARONDER VERSCHILLENDE CERTIFICERINGEN DIE ESSENTIEEL ZIJN OM TE KUNNEN WERKEN. HEEFT DE WERKGEVER VANAF HET MOMENT VAN AANWERVING DE PLICHT OM HUN WERKNEMERS TE TRAINEN OP BASIS VAN HUN ACTIVITEITEN? DE ROLLEN EN DE TE GEBRUIKEN APPARATUUR. OPLEIDING DIE ONDER DE WETGEVING VALT, VERPLICHT EN ONMISBAAR IS OM TE WORDEN GEBRUIKT VOOR DE BAAN, MAAR OOK KOSTBAAR VOOR BEDRIJVEN. IN FEITE MOETEN ALLE WERKNEMERS WORDEN OPGELEID, ONGEACHT DE CONTRACTUELE VOORWAARDEN WAARONDER ZIJ IN HET BEDRIJF ZIJN OPGENOMEN. VOOR DE ZAAK? EEN VEELEISENDE INVESTERING, DIE VAAK EEN OBSTAKEL VOOR HET INHUREN WORDT. ALS DE WERKNEMER, IS HET DAN AL? KAN DE WERKGEVER IN HET BEZIT ZIJN VAN DE VEREISTE CERTIFICATEN? GEBRUIK HET ZONDER EXTRA KOSTEN TE HOEVEN MAKEN. BEDRIJVEN (Dutch)
4 February 2022
0 references
PROJEKTET ER RETTET MOD BYGGESEKTOREN MED DET FORMÅL AT LEVERE CERTIFICEREDE OG SPENDIBLE FÆRDIGHEDER. FOKUS PÅ SUNDHED OG SIKKERHED PÅ ARBEJDSPLADSEN, HERUNDER FLERE CERTIFICERINGER, DER ER NØDVENDIGE FOR AT KUNNE ARBEJDE. HAR ARBEJDSGIVEREN FRA ANSÆTTELSESTIDSPUNKTET PLIGT TIL AT UDDANNE DERES ARBEJDSTAGERE I OVERENSSTEMMELSE MED DERES AKTIVITETER? ROLLERNE OG DET UDSTYR, DER SKAL ANVENDES. UDDANNELSE, DER ER UNDERLAGT LOVGIVNINGEN, OG SOM ER OBLIGATORISK OG NØDVENDIG FOR AT KUNNE BRUGES TIL JOBBET, MEN OGSÅ DYR FOR VIRKSOMHEDERNE. ALLE ARBEJDSTAGERE SKAL FAKTISK UDDANNES, UANSET HVILKE KONTRAKTBETINGELSER DE INDGÅR I VIRKSOMHEDEN. TIL FORRETNINGEN? EN KRÆVENDE INVESTERING, SOM OFTE BLIVER EN HINDRING FOR ANSÆTTELSE. HVIS ARBEJDSTAGEREN, ER DET SÅ ALLEREDE? KAN ARBEJDSGIVEREN VÆRE I BESIDDELSE AF DE KRÆVEDE CERTIFICERINGER? BRUG DET UDEN AT SKULLE PÅDRAGE SIG YDERLIGERE OMKOSTNINGER. VIRKSOMHEDER (Danish)
21 July 2022
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ ΑΠΕΥΘΎΝΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΌ ΤΟΜΈΑ ΜΕ ΣΤΌΧΟ ΤΗΝ ΠΑΡΟΧΉ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΈΝΩΝ ΚΑΙ SPENDIBLE ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ. ΕΠΙΚΕΝΤΡΏΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΥΓΕΊΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΣΦΆΛΕΙΑ ΣΤΟΝ ΧΏΡΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΥΜΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΟΜΈΝΩΝ ΔΙΑΦΌΡΩΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΩΝ ΠΟΥ ΕΊΝΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΟΎΝ. ΑΠΌ ΤΗ ΣΤΙΓΜΉ ΤΗΣ ΠΡΌΣΛΗΨΗΣ, ΈΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΤΗΝ ΥΠΟΧΡΈΩΣΗ ΝΑ ΕΚΠΑΙΔΕΎΕΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΆΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΌΤΗΤΈΣ ΤΟΥΣ; ΤΟΥΣ ΡΌΛΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΤΕΊΧΑΝ ΚΑΙ ΤΟΝ ΕΞΟΠΛΙΣΜΌ ΠΟΥ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ. ΚΑΤΆΡΤΙΣΗ ΠΟΥ ΔΙΈΠΕΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΊΑ, ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΉ ΚΑΙ ΑΠΑΡΑΊΤΗΤΗ ΓΙΑ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΘΕΊ ΓΙΑ ΤΗ ΘΈΣΗ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΑΛΛΆ ΚΑΙ ΔΑΠΑΝΗΡΉ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ. ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ, ΌΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΙ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΜΈΝΟΙ, ΑΝΕΞΆΡΤΗΤΑ ΑΠΌ ΤΟΥΣ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟΎΣ ΌΡΟΥΣ ΥΠΌ ΤΟΥΣ ΟΠΟΊΟΥΣ ΕΝΣΩΜΑΤΏΝΟΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΊΑ. ΓΙΑ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΆ; ΜΙΑ ΑΠΑΙΤΗΤΙΚΉ ΕΠΈΝΔΥΣΗ, Η ΟΠΟΊΑ ΣΥΧΝΆ ΑΠΟΤΕΛΕΊ ΕΜΠΌΔΙΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΌΣΛΗΨΗ. ΑΝ Ο ΕΡΓΆΤΗΣ, ΕΊΝΑΙ ΉΔΗ; ΈΧΟΝΤΑΣ ΣΤΗΝ ΚΑΤΟΧΉ ΤΟΥ ΤΙΣ ΑΠΑΙΤΟΎΜΕΝΕΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΉΣΕΙΣ, ΜΠΟΡΕΊ Ο ΕΡΓΟΔΌΤΗΣ ΝΑ ΕΊΝΑΙ ΣΕ ΘΈΣΗ; ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΉΣΤΕ ΤΟ ΧΩΡΊΣ ΝΑ ΧΡΕΙΑΣΤΕΊ ΝΑ ΕΠΙΒΑΡΥΝΘΕΊΤΕ ΜΕ ΠΡΌΣΘΕΤΕΣ ΔΑΠΆΝΕΣ. ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ (Greek)
21 July 2022
0 references
PROJEKT JE USMJEREN NA GRAĐEVINSKI SEKTOR S CILJEM PRUŽANJA CERTIFICIRANIH I SPENDIBLE VJEŠTINA. USMJERENA NA ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADNOM MJESTU, UKLJUČUJUĆI NEKOLIKO POTVRDA KOJE SU KLJUČNE ZA RAD. JE LI POSLODAVAC OD TRENUTKA ZAPOŠLJAVANJA DUŽAN OSPOSOBITI SVOJE RADNIKE U SKLADU SA SVOJIM DJELATNOSTIMA? ULOGE KOJE SE ODRŽAVAJU I OPREMU KOJA ĆE SE UPOTREBLJAVATI. OSPOSOBLJAVANJE UREĐENO ZAKONODAVSTVOM, OBVEZNO I NEOPHODNO ZA KORIŠTENJE ZA POSAO, ALI I SKUPO ZA PODUZEĆA. NAIME, SVI RADNICI MORAJU BITI OSPOSOBLJENI, BEZ OBZIRA NA UGOVORNE UVJETE POD KOJIMA SU UKLJUČENI U PODUZEĆE. ZBOG POSLA? ZAHTJEVNO ULAGANJE, KOJE ČESTO POSTAJE PREPREKA ZAPOŠLJAVANJU. AKO RADNIK, JE LI TO VEĆ? U POSJEDU POTREBNIH POTVRDA, MOŽE LI POSLODAVAC BITI U MOGUĆNOSTI? KORISTITE GA BEZ DODATNIH TROŠKOVA. TRGOVAČKA DRUŠTVA (Croatian)
21 July 2022
0 references
PROIECTUL VIZEAZĂ SECTORUL CONSTRUCȚIILOR CU SCOPUL DE A OFERI COMPETENȚE CERTIFICATE ȘI SPENDIBLE. AXAT PE SĂNĂTATEA ȘI SECURITATEA LA LOCUL DE MUNCĂ, INCLUSIV O SERIE DE CERTIFICĂRI ESENȚIALE PENTRU A PUTEA LUCRA. DIN MOMENTUL RECRUTĂRII, ANGAJATORUL ARE OBLIGAȚIA DE A-ȘI INSTRUI LUCRĂTORII ÎN FUNCȚIE DE ACTIVITĂȚILE SALE? ROLURILE DEȚINUTE ȘI ECHIPAMENTUL CARE URMEAZĂ SĂ FIE UTILIZAT. FORMARE REGLEMENTATĂ DE LEGISLAȚIE, OBLIGATORIE ȘI INDISPENSABILĂ PENTRU A FI UTILIZATĂ PENTRU LOCUL DE MUNCĂ, DAR ȘI COSTISITOARE PENTRU ÎNTREPRINDERI. DE FAPT, TOȚI LUCRĂTORII TREBUIE SĂ FIE FORMAȚI, INDIFERENT DE CONDIȚIILE CONTRACTUALE ÎN CARE SUNT ÎNCORPORATE ÎN ÎNTREPRINDERE. PENTRU AFACERI? O INVESTIȚIE SOLICITANTĂ, CARE DEVINE ADESEA UN OBSTACOL ÎN CALEA ANGAJĂRII. ÎN CAZUL ÎN CARE LUCRĂTORUL, ESTE DEJA? ÎN POSESIA CERTIFICĂRILOR NECESARE, ANGAJATORUL POATE FI ÎN MĂSURĂ? UTILIZAȚI-L FĂRĂ A FI NEVOIE SĂ SUPORTE COSTURI SUPLIMENTARE. ÎNTREPRINDERI (Romanian)
21 July 2022
0 references
PROJEKT JE ZAMERANÝ NA STAVEBNÍCTVO S CIEĽOM POSKYTOVAŤ CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE ZRUČNOSTI. ZAMERANÉ NA OCHRANU ZDRAVIA A BEZPEČNOSŤ NA PRACOVISKU VRÁTANE NIEKOĽKÝCH OSVEDČENÍ NEVYHNUTNÝCH NA TO, ABY BOLO MOŽNÉ PRACOVAŤ. MÁ ZAMESTNÁVATEĽ OD OKAMIHU PRIJATIA DO ZAMESTNANIA POVINNOSŤ VYŠKOLIŤ SVOJICH PRACOVNÍKOV PODĽA ICH ČINNOSTÍ? ÚLOHY A VYBAVENIE, KTORÉ SA MÁ POUŽIŤ. ODBORNÁ PRÍPRAVA, KTORÁ SA RIADI PRÁVNYMI PREDPISMI, JE POVINNÁ A NEVYHNUTNÁ NA POUŽITIE PRI PRÁCI, ALE AJ NÁKLADNÁ PRE PODNIKY. V SKUTOČNOSTI MUSIA BYŤ VŠETCI PRACOVNÍCI VYŠKOLENÍ BEZ OHĽADU NA ZMLUVNÉ PODMIENKY, ZA KTORÝCH SÚ ZAREGISTROVANÍ V SPOLOČNOSTI. KVÔLI BIZNISU? NÁROČNÁ INVESTÍCIA, KTORÁ SA ČASTO STÁVA PREKÁŽKOU PRI PRIJÍMANÍ DO ZAMESTNANIA. AK PRACOVNÍK, JE TO UŽ? AK MÁ ZAMESTNÁVATEĽ POŽADOVANÉ POTVRDENIA, MÔŽE BYŤ SCHOPNÝ? POUŽÍVAJTE HO BEZ TOHO, ABY STE MUSELI ZNÁŠAŤ DODATOČNÉ NÁKLADY. SPOLOČNOSTI (Slovak)
21 July 2022
0 references
IL-PROĠETT HUWA MMIRAT LEJN IS-SETTUR TAL-KOSTRUZZJONI BIL-GĦAN LI JIPPROVDI ĦILIET IĊĊERTIFIKATI U SPENDIBLE. IFFUKAT FUQ IS-SAĦĦA U S-SIGURTÀ FUQ IL-POST TAX-XOGĦOL, INKLUŻI DIVERSI ĊERTIFIKAZZJONIJIET ESSENZJALI BIEX WIEĦED IKUN JISTA’ JAĦDEM. MILL-MUMENT TAR-REKLUTAĠĠ, MIN IĦADDEM GĦANDU D-DMIR LI JĦARREĠ LILL-ĦADDIEMA TIEGĦU SKONT L-ATTIVITAJIET TAGĦHOM? IR-RWOLI MIŻMUMA U T-TAGĦMIR LI GĦANDU JINTUŻA. TAĦRIĠ IRREGOLAT MIL-LEĠIŻLAZZJONI, OBBLIGATORJU U INDISPENSABBLI BIEX JINTUŻA GĦAX-XOGĦOL, IŻDA WKOLL GĦALI GĦAN-NEGOZJI. FIL-FATT, IL-ĦADDIEMA KOLLHA GĦANDHOM IKUNU MĦARRĠA, IRRISPETTIVAMENT MILL-KUNDIZZJONIJIET KUNTRATTWALI LI TAĦTHOM HUMA INKORPORATI FIL-KUMPANIJA. GĦAN-NEGOZJU? INVESTIMENT EŻIĠENTI, LI TA’ SPISS ISIR OSTAKLU GĦALL-INGAĠĠ. JEKK IL-ĦADDIEM, HUWA DIĠÀ? FIL-PUSSESS TAĊ-ĊERTIFIKAZZJONIJIET MEĦTIEĠA, JISTA’ MIN IĦADDEM IKUN KAPAĊI? TUŻAH MINGĦAJR MA JKOLLHA ĠĠARRAB SPEJJEŻ ADDIZZJONALI. IL-KUMPANIJI (Maltese)
21 July 2022
0 references
O PROJETO DESTINA-SE AO SETOR DA CONSTRUÇÃO COM O OBJETIVO DE PROPORCIONAR COMPETÊNCIAS CERTIFICADAS E ESPECIAIS. FOCADA NA SAÚDE E SEGURANÇA NO LOCAL DE TRABALHO, INCLUINDO VÁRIAS CERTIFICAÇÕES ESSENCIAIS PARA PODER TRABALHAR. A PARTIR DO MOMENTO DO RECRUTAMENTO, O EMPREGADOR TEM O DEVER DE FORMAR OS SEUS TRABALHADORES DE ACORDO COM AS SUAS ATIVIDADES? AS FUNÇÕES EXERCIDAS E O EQUIPAMENTO A UTILIZAR. FORMAÇÃO REGIDA PELA LEGISLAÇÃO, OBRIGATÓRIA E INDISPENSÁVEL PARA SER UTILIZADA PARA O EMPREGO, MAS TAMBÉM DISPENDIOSA PARA AS EMPRESAS. COM EFEITO, TODOS OS TRABALHADORES DEVEM SER FORMADOS, INDEPENDENTEMENTE DAS CONDIÇÕES CONTRATUAIS EM QUE SÃO INCORPORADOS NA EMPRESA. PARA O NEGÓCIO? UM INVESTIMENTO EXIGENTE, QUE MUITAS VEZES SE TORNA UM OBSTÁCULO À CONTRATAÇÃO. SE O TRABALHADOR, JÁ É? NA POSSE DAS CERTIFICAÇÕES EXIGIDAS, O EMPREGADOR PODE SER CAPAZ? USE-O SEM TER QUE INCORRER EM CUSTOS ADICIONAIS. EMPRESAS (Portuguese)
21 July 2022
0 references
HANKE ON SUUNNATTU RAKENNUSALALLE, JONKA TAVOITTEENA ON TARJOTA SERTIFIOITUJA JA SPENDIBLE-TAITOJA. KESKITTYI TYÖTERVEYTEEN JA -TURVALLISUUTEEN, MUKAAN LUKIEN USEAT TYÖNTEON KANNALTA VÄLTTÄMÄTTÖMÄT TODISTUKSET. ONKO TYÖNANTAJALLA PALVELUKSEEN OTTAMISESTA LÄHTIEN VELVOLLISUUS KOULUTTAA TYÖNTEKIJÖITÄÄN HEIDÄN TOIMINTANSA MUKAISESTI? TEHTÄVÄT JA KÄYTETTÄVÄT LAITTEET. LAINSÄÄDÄNNÖN MUKAINEN KOULUTUS, JOKA ON PAKOLLISTA JA VÄLTTÄMÄTÖNTÄ KÄYTETTÄVÄKSI TYÖSSÄ, MUTTA JOKA ON MYÖS YRITYKSILLE KALLISTA. ITSE ASIASSA KAIKILLA TYÖNTEKIJÖILLÄ ON OLTAVA KOULUTUSTA RIIPPUMATTA SIITÄ, MILLÄ SOPIMUSEHDOILLA HE OVAT OSALLISINA YRITYKSESSÄ. BISNEKSEN TAKIAKO? VAATIVA INVESTOINTI, JOKA USEIN ESTÄÄ PALKKAAMISEN. JOS TYÖNTEKIJÄ, ONKO SE JO? JOS TYÖNANTAJALLA ON TARVITTAVAT TODISTUKSET, VOIKO TYÖNANTAJA PYSTYÄ SIIHEN? KÄYTÄ SITÄ ILMAN LISÄKUSTANNUKSIA. YRITYKSET (Finnish)
21 July 2022
0 references
PROJEKT SKIEROWANY JEST DO SEKTORA BUDOWLANEGO W CELU ZAPEWNIENIA CERTYFIKOWANYCH I SPENDIBLE UMIEJĘTNOŚCI. SKONCENTROWANE NA ZDROWIU I BEZPIECZEŃSTWIE W MIEJSCU PRACY, W TYM NA KILKU CERTYFIKATACH NIEZBĘDNYCH DO WYKONYWANIA PRACY. CZY OD MOMENTU REKRUTACJI PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO SZKOLENIA SWOICH PRACOWNIKÓW ZGODNIE Z ICH DZIAŁALNOŚCIĄ? PEŁNIONYCH RÓL I SPRZĘTU, KTÓRY MA BYĆ UŻYWANY. SZKOLENIA REGULOWANE PRZEPISAMI, OBOWIĄZKOWE I NIEZBĘDNE DO WYKORZYSTANIA W DANYM MIEJSCU PRACY, ALE RÓWNIEŻ KOSZTOWNE DLA PRZEDSIĘBIORSTW. W RZECZYWISTOŚCI WSZYSCY PRACOWNICY MUSZĄ BYĆ PRZESZKOLENI, NIEZALEŻNIE OD WARUNKÓW UMOWNYCH, NA JAKICH SĄ ZAREJESTROWANI W PRZEDSIĘBIORSTWIE. DLA INTERESU? WYMAGAJĄCA INWESTYCJA, KTÓRA CZĘSTO STAJE SIĘ PRZESZKODĄ W ZATRUDNIANIU. JEŚLI PRACOWNIK, TO JUŻ? CZY W POSIADANIU WYMAGANYCH CERTYFIKATÓW PRACODAWCA MOŻE BYĆ W STANIE? UŻYWAJ GO BEZ KONIECZNOŚCI PONOSZENIA DODATKOWYCH KOSZTÓW. PRZEDSIĘBIORSTWA (Polish)
21 July 2022
0 references
PROJEKT JE NAMENJEN GRADBENEMU SEKTORJU Z NAMENOM ZAGOTAVLJANJA CERTIFICIRANIH IN SPENDIBLE ZNANJ IN SPRETNOSTI. OSREDOTOČENA NA ZDRAVJE IN VARNOST NA DELOVNEM MESTU, VKLJUČNO Z VEČ CERTIFIKATI, KI SO BISTVENEGA POMENA ZA DELO. ALI JE DELODAJALEC OD TRENUTKA ZAPOSLITVE DOLŽAN USPOSABLJATI SVOJE DELAVCE GLEDE NA NJIHOVE DEJAVNOSTI? VLOGE IN OPREMO, KI JO JE TREBA UPORABITI. USPOSABLJANJE, KI GA UREJA ZAKONODAJA, OBVEZNO IN NUJNO ZA DELO, PA TUDI DRAGO ZA PODJETJA. DEJANSKO SE MORAJO VSI DELAVCI USPOSABLJATI, NE GLEDE NA POGODBENE POGOJE, POD KATERIMI SO REGISTRIRANI V PODJETJU. ZA POSEL? ZAHTEVNA NALOŽBA, KI POGOSTO POSTANE OVIRA ZA ZAPOSLOVANJE. ČE JE DELAVEC, ALI JE TO ŽE? ALI JE DELODAJALEC SPOSOBEN IMETI ZAHTEVANA POTRDILA? UPORABITE GA BREZ DODATNIH STROŠKOV. PODJETJA (Slovenian)
21 July 2022
0 references
PROJEKT JE ZAMĚŘEN NA STAVEBNICTVÍ S CÍLEM POSKYTNOUT CERTIFIKOVANÉ A SPENDIBLE DOVEDNOSTI. ZAMĚŘENO NA BEZPEČNOST A OCHRANU ZDRAVÍ NA PRACOVIŠTI, VČETNĚ NĚKOLIKA CERTIFIKÁTŮ, KTERÉ JSOU NEZBYTNÉ K TOMU, ABY MOHLY PRACOVAT. MÁ ZAMĚSTNAVATEL OD OKAMŽIKU PŘIJETÍ DO ZAMĚSTNÁNÍ POVINNOST VYŠKOLIT SVÉ PRACOVNÍKY PODLE JEJICH ČINNOSTI? ZASTÁVANÉ ÚLOHY A VYBAVENÍ, KTERÉ MÁ BÝT POUŽITO. ODBORNÁ PŘÍPRAVA UPRAVENÁ PRÁVNÍMI PŘEDPISY, POVINNÁ A NEPOSTRADATELNÁ PRO PRACOVNÍ MÍSTO, ALE TAKÉ NÁKLADNÁ PRO PODNIKY. VE SKUTEČNOSTI MUSÍ BÝT VŠICHNI PRACOVNÍCI VYŠKOLENI BEZ OHLEDU NA SMLUVNÍ PODMÍNKY, ZA NICHŽ JSOU ZAPSÁNI DO SPOLEČNOSTI. PRO OBCHOD? NÁROČNÁ INVESTICE, KTERÁ SE ČASTO STÁVÁ PŘEKÁŽKOU NÁBORU. POKUD JE TEN PRACOVNÍK, JE TO UŽ? MŮŽE BÝT ZAMĚSTNAVATEL SCHOPEN DISPONOVAT POŽADOVANÝMI OSVĚDČENÍMI? POUŽÍVEJTE JI, ANIŽ BYSTE MUSELI VYNALOŽIT DODATEČNÉ NÁKLADY. SPOLEČNOSTI (Czech)
21 July 2022
0 references
PROJEKTAS SKIRTAS STATYBOS SEKTORIUI, KURIO TIKSLAS – SUTEIKTI SERTIFIKUOTUS IR KOKYBIŠKUS ĮGŪDŽIUS. DAUGIAUSIA DĖMESIO SKIRIAMA SVEIKATAI IR SAUGAI DARBO VIETOJE, ĮSKAITANT KELETĄ PAŽYMĖJIMŲ, BŪTINŲ NORINT DIRBTI. AR NUO ĮDARBINIMO MOMENTO DARBDAVYS TURI PAREIGĄ MOKYTI SAVO DARBUOTOJUS PAGAL JŲ VEIKLĄ? ATLIEKAMUS VAIDMENIS IR NAUDOTINĄ ĮRANGĄ. MOKYMAS, KURĮ REGLAMENTUOJA TEISĖS AKTAI, PRIVALOMAS IR BŪTINAS DARBUI ATLIKTI, TAČIAU TAIP PAT BRANGUS VERSLUI. IŠ TIESŲ VISI DARBUOTOJAI TURI BŪTI MOKOMI, NEATSIŽVELGIANT Į SUTARTINES SĄLYGAS, KURIOMIS JIE ĮTRAUKIAMI Į BENDROVĘ. DĖL VERSLO? REIKALAUJANTI INVESTICIJA, KURI DAŽNAI TAMPA KLIŪTIMI SAMDYTI. JEI DARBUOTOJAS, AR TAI JAU? AR DARBDAVYS, TURĖDAMAS REIKIAMUS PAŽYMĖJIMUS, GALI? NAUDOKITE JĮ BE PAPILDOMŲ IŠLAIDŲ. ĮMONĖS (Lithuanian)
21 July 2022
0 references
PROJEKTS IR VĒRSTS UZ BŪVNIECĪBAS NOZARI AR MĒRĶI NODROŠINĀT SERTIFICĒTAS UN MĒRĶTIECĪGAS PRASMES. KONCENTRĒJĀS UZ VESELĪBU UN DROŠĪBU DARBA VIETĀ, TOSTARP VAIRĀKIEM SERTIFIKĀTIEM, KAS IR BŪTISKI, LAI SPĒTU STRĀDĀT. VAI NO DARBĀ PIEŅEMŠANAS BRĪŽA DARBA DEVĒJAM IR PIENĀKUMS APMĀCĪT SAVUS DARBINIEKUS ATBILSTOŠI VIŅU DARBĪBAI? LOMAS UN IZMANTOJAMAIS APRĪKOJUMS. APMĀCĪBA, KO REGLAMENTĒ TIESĪBU AKTI, OBLIGĀTA UN OBLIGĀTA, LAI TO IZMANTOTU DARBĀ, KĀ ARĪ DĀRGA UZŅĒMUMIEM. FAKTISKI VISIEM DARBA ŅĒMĒJIEM JĀBŪT APMĀCĪTIEM NEATKARĪGI NO LĪGUMA NOSACĪJUMIEM, SASKAŅĀ AR KURIEM VIŅI IR IEKĻAUTI UZŅĒMUMĀ. BIZNESĀ? PRASĪGS IEGULDĪJUMS, KAS BIEŽI VIEN KĻŪST PAR ŠĶĒRSLI PIEŅEMŠANAI DARBĀ. JA DARBINIEKS, VAI TAS JAU IR? VAI DARBA DEVĒJS VAR IEGŪT NEPIECIEŠAMOS SERTIFIKĀTUS? IZMANTOT TO BEZ NEPIECIEŠAMĪBAS RADĪT PAPILDU IZMAKSAS. UZŅĒMUMI (Latvian)
21 July 2022
0 references
ПРОЕКТЪТ Е НАСОЧЕН КЪМ СТРОИТЕЛНИЯ СЕКТОР С ЦЕЛ ПРЕДОСТАВЯНЕ НА СЕРТИФИЦИРАНИ И SPENDIBLE УМЕНИЯ. СЪСРЕДОТОЧАВАНЕ ВЪРХУ ЗДРАВЕТО И БЕЗОПАСНОСТТА НА РАБОТНОТО МЯСТО, ВКЛЮЧИТЕЛНО НЯКОЛКО СЕРТИФИКАТИ, КОИТО СА ОТ СЪЩЕСТВЕНО ЗНАЧЕНИЕ, ЗА ДА МОЖЕ ДА СЕ РАБОТИ. ОТ МОМЕНТА НА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА РАБОТОДАТЕЛЯТ ИМА ЛИ ЗАДЪЛЖЕНИЕ ДА ОБУЧАВА СВОИТЕ РАБОТНИЦИ В ЗАВИСИМОСТ ОТ ТЯХНАТА ДЕЙНОСТ? ИЗПЪЛНЯВАНИТЕ РОЛИ И ОБОРУДВАНЕТО, КОЕТО ЩЕ СЕ ИЗПОЛЗВА. ОБУЧЕНИЕ, КОЕТО СЕ УРЕЖДА ОТ ЗАКОНОДАТЕЛСТВОТО, ЗАДЪЛЖИТЕЛНО И ЗАДЪЛЖИТЕЛНО, ЗА ДА СЕ ИЗПОЛЗВА ЗА РАБОТАТА, НО СЪЩО ТАКА СКЪПО ЗА ПРЕДПРИЯТИЯТА. ВСЪЩНОСТ ВСИЧКИ РАБОТНИЦИ ТРЯБВА ДА БЪДАТ ОБУЧЕНИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ДОГОВОРНИТЕ УСЛОВИЯ, ПРИ КОИТО СА УЧРЕДЕНИ В ДРУЖЕСТВОТО. ЗА БИЗНЕСА ЛИ? ВЗИСКАТЕЛНА ИНВЕСТИЦИЯ, КОЯТО ЧЕСТО СЕ ПРЕВРЪЩА В ПРЕЧКА ЗА НАЕМАНЕТО НА РАБОТА. АКО РАБОТНИКЪТ Е ВЕЧЕ? МОЖЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЯТ ДА РАЗПОЛАГА С НЕОБХОДИМИТЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ? ИЗПОЛЗВАЙТЕ ГО, БЕЗ ДА СЕ НАЛАГА ДА ПРАВИТЕ ДОПЪЛНИТЕЛНИ РАЗХОДИ. ДРУЖЕСТВА (Bulgarian)
21 July 2022
0 references
A PROJEKT CÉLJA AZ ÉPÍTŐIPARI ÁGAZAT, AZZAL A CÉLLAL, HOGY TANÚSÍTOTT ÉS SPENDIBLE KÉSZSÉGEKET BIZTOSÍTSON. A MUNKAHELYI EGÉSZSÉGVÉDELEMRE ÉS BIZTONSÁGRA ÖSSZPONTOSÍTVA, BELEÉRTVE A MUNKAVÉGZÉSHEZ ELENGEDHETETLEN SZÁMOS TANÚSÍTVÁNYT. A FELVÉTEL IDŐPONTJÁTÓL KEZDVE KÖTELES-E A MUNKÁLTATÓT ARRA, HOGY A TEVÉKENYSÉGEINEK MEGFELELŐEN KÉPEZZE MUNKAVÁLLALÓIT? A BETÖLTÖTT SZEREPEK ÉS A HASZNÁLANDÓ BERENDEZÉSEK. A JOGSZABÁLYOK ÁLTAL SZABÁLYOZOTT KÉPZÉS, AMELY KÖTELEZŐ ÉS ELENGEDHETETLEN A MUNKÁHOZ, DE A VÁLLALKOZÁSOK SZÁMÁRA IS KÖLTSÉGES. VALÓJÁBAN MINDEN MUNKAVÁLLALÓNAK KÉPZÉSBEN KELL RÉSZESÜLNIE, FÜGGETLENÜL ATTÓL, HOGY MILYEN SZERZŐDÉSES FELTÉTELEK MELLETT TELEPEDTEK BE A TÁRSASÁGBA. AZ ÜZLETÉRT? IGÉNYES BERUHÁZÁS, AMELY GYAKRAN AKADÁLYOZZA A MUNKAERŐ-FELVÉTELT. HA A MUNKÁS, AKKOR MÁR? HA RENDELKEZIK A SZÜKSÉGES IGAZOLÁSOKKAL, KÉPES LEHET-E A MUNKÁLTATÓ? HASZNÁLJA ANÉLKÜL, HOGY TÖBBLETKÖLTSÉGEKET KELLENE VISELNIE. VÁLLALATOK (Hungarian)
21 July 2022
0 references
TÁ AN TIONSCADAL DÍRITHE AR AN EARNÁIL TÓGÁLA AGUS É MAR AIDHM AIGE SCILEANNA DEIMHNITHE AGUS SPENDIBLE A CHUR AR FÁIL. DÍRITHE AR SHLÁINTE AGUS SÁBHÁILTEACHT SAN IONAD OIBRE, LENA N-ÁIRÍTEAR ROINNT DEIMHNITHE ATÁ RIACHTANACH LE BHEITH IN ANN OBAIR A DHÉANAMH. Ó AM NA HEARCAÍOCHTA, AN BHFUIL DUALGAS AR AN BHFOSTÓIR OILIÚINT A CHUR AR A GCUID OIBRITHE DE RÉIR A NGNÍOMHAÍOCHTAÍ? NA RÓIL A BHÍ ACU AGUS AN TREALAMH ATÁ LE HÚSÁID. OILIÚINT ARNA RIALÚ AG AN REACHTAÍOCHT, ÉIGEANTACH AGUS FÍOR-RIACHTANACH LE HÚSÁID DON PHOST, ACH FREISIN COSTASACH DO GHNÓLACHTAÍ. GO DEIMHIN, NÍ MÓR GACH OIBRÍ A OILIÚINT, BEAG BEANN AR NA COINNÍOLLACHA CONARTHACHA FAOINA BHFUIL SIAD CORPRAITHE SA CHUIDEACHTA. MAIDIR LEIS AN NGNÓ? A INFHEISTÍOCHT ÉILITHEACH, A THIOCFAIDH CHUN BHEITH INA CONSTAIC GO MINIC A FHOSTÚ. MÁ TÁ AN T-OIBRÍ, AN BHFUIL SÉ CHEANA FÉIN? I SEILBH NA NDEIMHNITHE RIACHTANACHA, AN FÉIDIR LEIS AN BHFOSTÓIR A BHEITH IN ANN? É A ÚSÁID GAN COSTAIS BHREISE A THABHÚ. CUIDEACHTAÍ (Irish)
21 July 2022
0 references
PROJEKTET RIKTAR SIG TILL BYGGSEKTORN I SYFTE ATT TILLHANDAHÅLLA CERTIFIERADE OCH SPENDIBLE-FÄRDIGHETER. FOKUS PÅ HÄLSA OCH SÄKERHET PÅ ARBETSPLATSEN, INKLUSIVE FLERA CERTIFIERINGAR SOM ÄR NÖDVÄNDIGA FÖR ATT KUNNA ARBETA. ÄR ARBETSGIVAREN FRÅN OCH MED REKRYTERINGEN SKYLDIG ATT UTBILDA SINA ARBETSTAGARE EFTER SIN VERKSAMHET? VILKA ROLLER SOM INNEHAS OCH VILKEN UTRUSTNING SOM SKA ANVÄNDAS. UTBILDNING SOM STYRS AV LAGSTIFTNINGEN, OBLIGATORISK OCH OUNDGÄNGLIG FÖR ATT ANVÄNDAS FÖR ARBETET, MEN OCKSÅ KOSTSAM FÖR FÖRETAGEN. I SJÄLVA VERKET MÅSTE ALLA ARBETSTAGARE UTBILDAS, OAVSETT DE AVTALSVILLKOR ENLIGT VILKA DE ÄR REGISTRERADE I FÖRETAGET. FÖR VERKSAMHETEN? EN KRÄVANDE INVESTERING, SOM OFTA BLIR ETT HINDER FÖR ANSTÄLLNING. OM ARBETAREN, ÄR DET REDAN? KAN ARBETSGIVAREN HA DE INTYG SOM KRÄVS? ANVÄND DEN UTAN ATT BEHÖVA ÅDRA SIG EXTRA KOSTNADER. FÖRETAG (Swedish)
21 July 2022
0 references
PROJEKT ON SUUNATUD EHITUSSEKTORILE EESMÄRGIGA PAKKUDA SERTIFITSEERITUD JA SERTIFITSEERITUD OSKUSI. KESKENDUMINE TÖÖTERVISHOIULE JA TÖÖOHUTUSELE, SEALHULGAS MITMED TÖÖKS HÄDAVAJALIKUD SERTIFIKAADID. KAS TÖÖANDJAL ON ALATES TÖÖLEVÕTMISEST KOHUSTUS KOOLITADA OMA TÖÖTAJAID VASTAVALT NENDE TEGEVUSELE? TÄIDETAVAD ROLLID JA KASUTATAVAD SEADMED. ÕIGUSAKTIDEGA REGULEERITUD KOOLITUS, KOHUSTUSLIK JA HÄDAVAJALIK TÖÖ JAOKS, KUID KA KULUKAS ETTEVÕTETELE. TEGELIKULT PEAVAD KÕIK TÖÖTAJAD OLEMA KOOLITATUD, OLENEMATA LEPINGULISTEST TINGIMUSTEST, MILLE ALUSEL NAD ON ASUTATUD ÄRIÜHINGUS. ÄRI PÄRAST? NÕUDLIK INVESTEERING, MIS SAGELI TAKISTAB TÖÖLEVÕTMIST. KUI TÖÖTAJA, KAS SEE ON JUBA? KAS TÖÖANDJAL ON OLEMAS NÕUTAVAD TÕENDID? KASUTAGE SEDA ILMA LISAKULUDETA. ÄRIÜHINGUD (Estonian)
21 July 2022
0 references
24 April 2023
0 references
VALLE D'AOSTA
0 references