Training and modernisation of public administrations and services – SATDAP – Vocational Training for Public Administration (Q2899692): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: modifying budgets in portugal one item from slovenia)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.0540015949187931)
 
(9 intermediate revisions by the same user not shown)
label / frlabel / fr
 
Renforcement des capacités et modernisation des administrations et des services publics — SATDAP — Formation professionnelle pour l’administration publique
label / delabel / de
 
Aufbau von Kapazitäten und Modernisierung der öffentlichen Verwaltungen und Dienstleistungen – SATDAP – Berufsbildung für öffentliche Verwaltung
label / nllabel / nl
 
Capaciteitsopbouw en modernisering van overheidsdiensten en -diensten — SATDAP — Beroepsopleiding voor openbaar bestuur
label / itlabel / it
 
Sviluppo delle capacità e modernizzazione delle amministrazioni e dei servizi pubblici — SATDAP — Formazione professionale per la pubblica amministrazione
label / eslabel / es
 
Desarrollo de capacidades y modernización de las administraciones y servicios públicos — SATDAP — Formación profesional para la administración pública
label / etlabel / et
 
Haldusasutuste ja -teenuste koolitamine ja ajakohastamine – SATDAP – Avaliku halduse kutseõpe
label / ltlabel / lt
 
Viešojo administravimo institucijų ir paslaugų mokymas ir modernizavimas – SATDAP – Viešojo administravimo profesinis mokymas
label / hrlabel / hr
 
Osposobljavanje i modernizacija javnih uprava i službi – SATDAP – Strukovno osposobljavanje za javnu upravu
label / ellabel / el
 
Κατάρτιση και εκσυγχρονισμός των δημόσιων διοικήσεων και υπηρεσιών — SATDAP — Επαγγελματική Κατάρτιση για τη Δημόσια Διοίκηση
label / sklabel / sk
 
Odborná príprava a modernizácia verejnej správy a služieb – SATDAP – Odborná príprava pre verejnú správu
label / filabel / fi
 
Julkishallinnon koulutus ja nykyaikaistaminen – SATDAP – Julkishallinnon ammatillinen koulutus
label / pllabel / pl
 
Szkolenia i modernizacja administracji publicznej i usług publicznych – SATDAP – Kształcenie zawodowe dla administracji publicznej
label / hulabel / hu
 
A közigazgatás és a szolgáltatások képzése és korszerűsítése – SATDAP – Közigazgatási szakképzés
label / cslabel / cs
 
Odborná příprava a modernizace veřejné správy a služeb – SATDAP – Odborné vzdělávání pro veřejnou správu
label / lvlabel / lv
 
Valsts pārvaldes iestāžu un dienestu apmācība un modernizācija — SATDAP — Valsts pārvaldes profesionālā apmācība
label / galabel / ga
 
Oiliúint agus nuachóiriú riarachán poiblí agus seirbhísí — SATDAP — Gairmoiliúint don Riarachán Poiblí
label / sllabel / sl
 
Usposabljanje in posodobitev javnih uprav in storitev – SATDAP – Poklicno usposabljanje za javno upravo
label / bglabel / bg
 
Обучение и модернизация на публичните администрации и услуги — SATDAP — Професионално обучение за публична администрация
label / mtlabel / mt
 
Taħriġ u modernizzazzjoni tal-amministrazzjonijiet u s-servizzi pubbliċi — SATDAP — Taħriġ Vokazzjonali għall-Amministrazzjoni Pubblika
label / dalabel / da
 
Uddannelse og modernisering af offentlige forvaltninger og tjenester — SATDAP — Erhvervsuddannelse for offentlig forvaltning
label / rolabel / ro
 
Formarea și modernizarea administrațiilor și serviciilor publice – SATDAP – Formare profesională pentru administrația publică
label / svlabel / sv
 
Utbildning och modernisering av offentliga förvaltningar och tjänster – SATDAP – Yrkesutbildning för offentlig förvaltning
description / bgdescription / bg
 
Проект Q2899692 в Португалия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q2899692 u Portugalu
description / hudescription / hu
 
Projekt Q2899692 Portugáliában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q2899692 v Portugalsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q2899692 i Portugal
description / nldescription / nl
 
Project Q2899692 in Portugal
description / etdescription / et
 
Projekt Q2899692 Portugalis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q2899692 Portugalissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q2899692 au Portugal
description / dedescription / de
 
Projekt Q2899692 in Portugal
description / eldescription / el
 
Έργο Q2899692 στην Πορτογαλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q2899692 sa Phortaingéil
description / itdescription / it
 
Progetto Q2899692 in Portogallo
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q2899692 Portugālē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q2899692 Portugalijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q2899692 fil-Portugall
description / pldescription / pl
 
Projekt Q2899692 w Portugalii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q2899692 em Portugal
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q2899692 în Portugalia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q2899692 v Portugalsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q2899692 na Portugalskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q2899692 en Portugal
description / svdescription / sv
 
Projekt Q2899692 i Portugal
Property / end time
31 December 2021
Timestamp+2021-12-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 December 2021 / rank
Normal rank
 
Property / summary: This project is an instrument for modernisation and transformation of the CCDR-N and has as its main objective to empower and value its workers, through the realisation of 10 training interventions associated with organizational development processes. There are three priority axes, which are fundamental to improving the qualification of public service provision: Internal management, digital skills and programme and project qualification (English) / qualifier
 
readability score: 0.0540015949187931
Amount0.0540015949187931
Unit1
Property / budgetProperty / budget
177,497.0 Euro
Amount177,497.0 Euro
UnitEuro
177,497.41 Euro
Amount177,497.41 Euro
UnitEuro
Property / EU contributionProperty / EU contribution
150,873.0 Euro
Amount150,873.0 Euro
UnitEuro
150,872.8 Euro
Amount150,872.8 Euro
UnitEuro
Property / co-financing rate
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / summary
 
Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French)
Property / summary: Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French) / qualifier
 
point in time: 5 December 2021
Timestamp+2021-12-05T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German)
Property / summary: Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German) / qualifier
 
point in time: 13 December 2021
Timestamp+2021-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch)
Property / summary: Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch) / qualifier
 
point in time: 19 December 2021
Timestamp+2021-12-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian)
Property / summary: Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian) / qualifier
 
point in time: 17 January 2022
Timestamp+2022-01-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish)
Property / summary: Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish) / qualifier
 
point in time: 21 January 2022
Timestamp+2022-01-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian)
Property / summary: See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian)
Property / summary: Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian)
Property / summary: Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek)
Property / summary: Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak)
Property / summary: Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish)
Property / summary: Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish)
Property / summary: Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian)
Property / summary: Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech)
Property / summary: Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian)
Property / summary: Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish)
Property / summary: Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian)
Property / summary: Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian)
Property / summary: Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese)
Property / summary: Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish)
Property / summary: Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian)
Property / summary: Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish)
Property / summary: Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish) / qualifier
 
point in time: 29 July 2022
Timestamp+2022-07-29T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Institutional empowerment and ICT / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
85.0 percent
Amount85.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Efficient public administration / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
12 September 2022
Timestamp+2022-09-12T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 12 September 2022 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
23 May 2023
Timestamp+2023-05-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 23 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 10:17, 22 March 2024

Project Q2899692 in Portugal
Language Label Description Also known as
English
Training and modernisation of public administrations and services – SATDAP – Vocational Training for Public Administration
Project Q2899692 in Portugal

    Statements

    0 references
    150,872.8 Euro
    0 references
    177,497.41 Euro
    0 references
    85.0 percent
    0 references
    21 October 2020
    0 references
    12 September 2022
    0 references
    COMISSÃO DE COORDENAÇÃO E DESENVOLVIMENTO REGIONAL DO NORTE (CCDR NORTE)
    0 references
    0 references
    0 references
    Este projeto constitui um instrumento de modernização e transformação da CCDR-N e tem como principal objetivo capacitar e valorizar os seus trabalhadores, através da realização de 10 intervenções formativas associadas a processos de desenvolvimento organizacional. Há três eixos prioritários, fundamentais para a melhoria da qualificação da prestação do serviço público: gestão interna, competências digitais e qualificação dos programas e projeto (Portuguese)
    0 references
    This project is an instrument for modernisation and transformation of the CCDR-N and has as its main objective to empower and value its workers, through the realisation of 10 training interventions associated with organizational development processes. There are three priority axes, which are fundamental to improving the qualification of public service provision: Internal management, digital skills and programme and project qualification (English)
    8 July 2021
    0.0540015949187931
    0 references
    Ce projet est un instrument de modernisation et de transformation du RMTC-N et a comme objectif principal de former et de valoriser ses travailleurs, grâce à la réalisation de 10 interventions de formation associées aux processus de développement organisationnel. Trois axes prioritaires sont essentiels pour améliorer la qualification de la prestation de service public: gestion interne, compétences numériques et qualification des programmes et des projets (French)
    5 December 2021
    0 references
    Dieses Projekt ist ein Instrument der Modernisierung und Transformation von CCDR-N und hat als Hauptziel die Ausbildung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter durch die Durchführung von 10 Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit organisatorischen Entwicklungsprozessen. Es gibt drei Prioritätsachsen, die für die Verbesserung der Qualifikation der Erbringung öffentlicher Dienstleistungen von wesentlicher Bedeutung sind: internes Management, digitale Kompetenzen und Qualifizierung von Programmen und Projekten (German)
    13 December 2021
    0 references
    Dit project is een instrument voor de modernisering en transformatie van CCDR-N en heeft als hoofddoel het opleiden en waarderen van zijn werknemers, door de realisatie van 10 opleidingsinterventies in verband met organisatorische ontwikkelingsprocessen. Er zijn drie prioritaire assen, die essentieel zijn voor de verbetering van de kwalificatie van openbare dienstverlening: intern beheer, digitale vaardigheden en kwalificatie van programma’s en projecten (Dutch)
    19 December 2021
    0 references
    Questo progetto è uno strumento di modernizzazione e trasformazione del CCDR-N e ha come obiettivo principale quello di formare e valorizzare i propri lavoratori, attraverso la realizzazione di 10 interventi formativi associati ai processi di sviluppo organizzativo. Ci sono tre assi prioritari, che sono essenziali per migliorare la qualificazione della prestazione di servizio pubblico: gestione interna, competenze digitali e qualificazione dei programmi e del progetto (Italian)
    17 January 2022
    0 references
    Este proyecto es un instrumento de modernización y transformación del CCDR-N y tiene como principal objetivo formar y valorar a sus trabajadores, mediante la realización de 10 intervenciones formativas asociadas a los procesos de desarrollo organizacional. Hay tres ejes prioritarios, que son esenciales para mejorar la cualificación de la prestación de servicio público: gestión interna, competencias digitales y cualificación de programas y proyectos (Spanish)
    21 January 2022
    0 references
    See projekt on CCDR-N moderniseerimise ja ümberkujundamise vahend ning selle peamine eesmärk on suurendada oma töötajate mõjuvõimu ja väärtustada neid, viies ellu kümme koolitusmeedet, mis on seotud organisatsioonilise arengu protsessidega. Avalike teenuste osutamise kvalifikatsiooni parandamisel on kolm esmatähtsat telge: Sisejuhtimine, digioskused ning programmi ja projekti kvalifikatsioon (Estonian)
    29 July 2022
    0 references
    Šis projektas yra priemonė CCDR-N modernizavimui ir jo pagrindinis tikslas – įgalinti ir vertinti darbuotojus, įgyvendinant 10 mokymo intervencijų, susijusių su organizacinės plėtros procesais. Yra trys prioritetinės kryptys, kurios yra labai svarbios gerinant viešųjų paslaugų teikimo kvalifikaciją: Vidaus valdymas, skaitmeniniai įgūdžiai ir programos bei projekto kvalifikacija (Lithuanian)
    29 July 2022
    0 references
    Ovaj projekt je instrument za modernizaciju i transformaciju CCDR-N-a i ima za glavni cilj osnažiti i vrednovati svoje radnike kroz realizaciju 10 trening intervencija povezanih s procesima organizacijskog razvoja. Postoje tri prioritetne osi koje su ključne za poboljšanje kvalifikacija pružanja javnih usluga: Unutarnje upravljanje, digitalne vještine i kvalifikacije programa i projekata (Croatian)
    29 July 2022
    0 references
    Το έργο αυτό αποτελεί μέσο εκσυγχρονισμού και μετασχηματισμού του CCDR-N και έχει ως κύριο στόχο την ενδυνάμωση και την αξία των εργαζομένων του, μέσω της υλοποίησης 10 παρεμβάσεων κατάρτισης που συνδέονται με διαδικασίες οργανωτικής ανάπτυξης. Υπάρχουν τρεις άξονες προτεραιότητας, οι οποίοι είναι θεμελιώδους σημασίας για τη βελτίωση των προσόντων της παροχής δημόσιας υπηρεσίας: Εσωτερική διαχείριση, ψηφιακές δεξιότητες και προσόντα προγράμματος και έργου (Greek)
    29 July 2022
    0 references
    Tento projekt je nástrojom modernizácie a transformácie CCDR-N a jeho hlavným cieľom je posilniť postavenie a hodnotu svojich pracovníkov prostredníctvom realizácie 10 vzdelávacích intervencií spojených s procesmi organizačného rozvoja. Existujú tri prioritné osi, ktoré majú zásadný význam pre zlepšenie kvalifikácie poskytovania služieb vo verejnom záujme: Interné riadenie, digitálne zručnosti a kvalifikácia programov a projektov (Slovak)
    29 July 2022
    0 references
    Hanke on CCDR-N:n nykyaikaistamis- ja muutosväline, ja sen päätavoitteena on työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen ja arvostaminen toteuttamalla 10 koulutustoimenpidettä, jotka liittyvät organisatorisiin kehitysprosesseihin. Julkisen palvelun tarjoamisen pätevyyden parantamiseksi on olemassa kolme toimintalinjaa: Sisäinen johtaminen, digitaaliset taidot sekä ohjelma- ja hankepätevyys (Finnish)
    29 July 2022
    0 references
    Projekt ten jest instrumentem modernizacji i przekształcenia CCDR-N i jego głównym celem jest wzmocnienie pozycji i wycenienie jej pracowników poprzez przeprowadzenie 10 interwencji szkoleniowych związanych z procesami rozwoju organizacyjnego. Istnieją trzy osie priorytetowe, które mają zasadnicze znaczenie dla poprawy kwalifikacji świadczenia usług publicznych: Zarządzanie wewnętrzne, umiejętności cyfrowe oraz kwalifikacje programowe i projektowe (Polish)
    29 July 2022
    0 references
    Ez a projekt a CCDR-N modernizálásának és átalakításának eszköze, és fő célja, hogy a szervezeti fejlesztési folyamatokhoz kapcsolódó 10 képzési beavatkozás megvalósításával megerősítse és értékelje munkavállalóit. Három prioritási tengely létezik, amelyek alapvető fontosságúak a közszolgáltatások minősítésének javítása szempontjából: Belső irányítás, digitális készségek és program- és projektminősítés (Hungarian)
    29 July 2022
    0 references
    Tento projekt je nástrojem modernizace a transformace CCDR-N a jeho hlavním cílem je posílit postavení a ocenit své pracovníky prostřednictvím realizace 10 vzdělávacích zásahů souvisejících s procesy organizačního rozvoje. Existují tři prioritní osy, které mají zásadní význam pro zlepšení kvalifikace poskytování veřejných služeb: Interní řízení, digitální dovednosti a kvalifikace programů a projektů (Czech)
    29 July 2022
    0 references
    Šis projekts ir CCDR-N modernizācijas un pārveides instruments, un tā galvenais mērķis ir dot iespējas un novērtēt tā darbiniekus, īstenojot 10 apmācības pasākumus, kas saistīti ar organizatoriskiem attīstības procesiem. Ir trīs prioritārie virzieni, kas ir būtiski sabiedrisko pakalpojumu sniegšanas kvalifikācijas uzlabošanai: Iekšējā pārvaldība, digitālās prasmes un programmas un projektu kvalifikācija (Latvian)
    29 July 2022
    0 references
    Is ionstraim é an tionscadal seo chun an CCDR-N a nuachóiriú agus a chlaochlú agus tá sé mar phríomhchuspóir aige a chuid oibrithe a chumhachtú agus a luacháil, trí 10 idirghabháil oiliúna a bhaineann le próisis forbartha eagraíochtúla a bhaint amach. Tá trí ais tosaíochta ann, atá bunriachtanach chun cáilíocht an tsoláthair seirbhíse poiblí a fheabhsú: Bainistíocht inmheánach, scileanna digiteacha agus cáilíocht cláir agus tionscadail (Irish)
    29 July 2022
    0 references
    Ta projekt je instrument za posodobitev in preobrazbo CCDR-N, njegov glavni cilj pa je opolnomočiti in ceniti svoje delavce z izvedbo 10 usposabljanj, povezanih s procesi organizacijskega razvoja. Obstajajo tri prednostne osi, ki so bistvene za izboljšanje usposobljenosti opravljanja javnih storitev: Notranje upravljanje, digitalna znanja in spretnosti ter kvalifikacija programov in projektov (Slovenian)
    29 July 2022
    0 references
    Този проект е инструмент за модернизация и трансформация на CCDR-N и има за основна цел да овладее и оцени работниците си чрез осъществяването на 10 обучителни интервенции, свързани с процесите на организационно развитие. Съществуват три приоритетни оси, които са от основно значение за подобряване на квалификацията на предоставянето на обществени услуги: Вътрешно управление, цифрови умения и квалификация по програми и проекти (Bulgarian)
    29 July 2022
    0 references
    Dan il-proġett huwa strument għall-modernizzazzjoni u t-trasformazzjoni tas-CCDR-N u għandu bħala l-objettiv ewlieni tiegħu li jagħti s-setgħa u jagħti valur lill-ħaddiema tiegħu, permezz tat-twettiq ta’ 10 interventi ta’ taħriġ assoċjati mal-proċessi ta’ żvilupp organizzattiv. Hemm tliet assi prijoritarji, li huma fundamentali għat-titjib tal-kwalifikazzjoni tal-forniment tas-servizz pubbliku: Il-ġestjoni interna, il-ħiliet diġitali u l-kwalifiki tal-programmi u tal-proġetti (Maltese)
    29 July 2022
    0 references
    Dette projekt er et instrument til modernisering og omstilling af CCDR-N og har som hovedmål at styrke og værdsætte sine medarbejdere gennem gennemførelse af 10 uddannelsestiltag i forbindelse med organisatoriske udviklingsprocesser. Der er tre prioriterede akser, som er afgørende for at forbedre kvalificeringen af levering af offentlige tjenesteydelser: Intern ledelse, digitale færdigheder og program- og projektkvalifikationer (Danish)
    29 July 2022
    0 references
    Acest proiect este un instrument de modernizare și transformare a CCDR-N și are ca obiectiv principal capacitarea și valorificarea lucrătorilor săi, prin realizarea a 10 intervenții de formare asociate cu procesele de dezvoltare organizațională. Există trei axe prioritare, care sunt fundamentale pentru îmbunătățirea calificării prestării de servicii publice: Gestionarea internă, competențele digitale și calificarea programelor și a proiectelor (Romanian)
    29 July 2022
    0 references
    Detta projekt är ett instrument för modernisering och omvandling av CCDR-N och har som huvudsyfte att stärka och värdesätta sina anställda genom att genomföra tio utbildningsinsatser i samband med organisatoriska utvecklingsprocesser. Det finns tre prioriterade områden som är grundläggande för att förbättra kvalificeringen av tillhandahållandet av allmännyttiga tjänster: Intern förvaltning, digital kompetens och utbildning i program och projekt (Swedish)
    29 July 2022
    0 references
    23 May 2023
    0 references

    Identifiers

    NORTE-09-5762-FSE-000027
    0 references