Professionalisation of the Road to Home (Q69883): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0454161248106054) |
||||||||||||||
| (31 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Professionalisation of the Road to Home | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Professionnalisation Voies d’accueil | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Professionalisierung Home Paths | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Professionalisering Home Paths | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Professionalizzazione Home Percorsi | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Profesionalización Home Paths | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Professionalisering af vejen til hjemmet | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματισμός του Δρόμου προς το Σπίτι | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Profesionalizacija puta do kuće | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Profesionalizarea drumului spre casă | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionalizácia cesty k domovu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Professjonalizzazzjoni tat-Triq lejn id-Dar | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Profissionalização do Caminho para o Lar | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammattimaistaminen tie kotiin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Profesjonalizacja drogi do domu | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Profesionalizacija poti do doma | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kelių į namus profesionalizavimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Profesionalizācija ceļā uz mājām | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионализация на пътя към дома | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az otthonhoz vezető út professzionalizálása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Proifisiúnú an Bhóthair go Baile | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Professionalisering av vägen till hemmet | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kodutee professionaalsemaks muutmine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q69883 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q69883 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q69883 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q69883 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q69883 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q69883 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q69883 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q69883 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q69883 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q69883 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q69883 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q69883 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q69883 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q69883 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q69883 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q69883 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q69883 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q69883 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q69883 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q69883 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q69883 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q69883 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q69883 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q69883 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,145,388.98 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 85,815.5592 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 85,815.5592 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 85,815.5592 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,361,125.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,445.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 94,445.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,445.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.8629987823601 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.53"N, 14°26'8.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project addresses the current inefficient use of human resources and the absence of support for managerial skills of managers. Trainings focused on financial management, HR activities and audit of social services will take place within the project. In the form of mentoring or methodological guidance, employees will be supported in their professional activities. A new strategic plan will be created, involving most of the employees of the organisation. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project addresses the current inefficient use of human resources and the absence of support for managerial skills of managers. Trainings focused on financial management, HR activities and audit of social services will take place within the project. In the form of mentoring or methodological guidance, employees will be supported in their professional activities. A new strategic plan will be created, involving most of the employees of the organisation. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project addresses the current inefficient use of human resources and the absence of support for managerial skills of managers. Trainings focused on financial management, HR activities and audit of social services will take place within the project. In the form of mentoring or methodological guidance, employees will be supported in their professional activities. A new strategic plan will be created, involving most of the employees of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project addresses the current inefficient use of human resources and the absence of support for managerial skills of managers. Trainings focused on financial management, HR activities and audit of social services will take place within the project. In the form of mentoring or methodological guidance, employees will be supported in their professional activities. A new strategic plan will be created, involving most of the employees of the organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0454161248106054
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet traite de l’utilisation inefficace des ressources humaines jusqu’à présent et du manque d’appui aux compétences de gestion des gestionnaires. Le projet comprendra une formation sur la gestion financière, les activités RH et l’audit des services sociaux. Sous forme de mentorat ou d’orientation méthodologique, les employés seront soutenus dans leurs activités professionnelles. Un nouveau plan stratégique sera élaboré avec la majorité du personnel de l’organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet traite de l’utilisation inefficace des ressources humaines jusqu’à présent et du manque d’appui aux compétences de gestion des gestionnaires. Le projet comprendra une formation sur la gestion financière, les activités RH et l’audit des services sociaux. Sous forme de mentorat ou d’orientation méthodologique, les employés seront soutenus dans leurs activités professionnelles. Un nouveau plan stratégique sera élaboré avec la majorité du personnel de l’organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet traite de l’utilisation inefficace des ressources humaines jusqu’à présent et du manque d’appui aux compétences de gestion des gestionnaires. Le projet comprendra une formation sur la gestion financière, les activités RH et l’audit des services sociaux. Sous forme de mentorat ou d’orientation méthodologique, les employés seront soutenus dans leurs activités professionnelles. Un nouveau plan stratégique sera élaboré avec la majorité du personnel de l’organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt befasst sich mit der bislang ineffizienten Nutzung der Humanressourcen und der mangelnden Unterstützung der Managementfähigkeiten von Führungskräften. Das Projekt umfasst Schulungen zu Finanzmanagement, HR-Aktivitäten und Sozialdienstprüfungen. In Form von Mentoring oder methodischer Beratung werden die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützt. Mit der Mehrheit der Mitarbeiter der Organisation wird ein neuer strategischer Plan ausgearbeitet. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt befasst sich mit der bislang ineffizienten Nutzung der Humanressourcen und der mangelnden Unterstützung der Managementfähigkeiten von Führungskräften. Das Projekt umfasst Schulungen zu Finanzmanagement, HR-Aktivitäten und Sozialdienstprüfungen. In Form von Mentoring oder methodischer Beratung werden die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützt. Mit der Mehrheit der Mitarbeiter der Organisation wird ein neuer strategischer Plan ausgearbeitet. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt befasst sich mit der bislang ineffizienten Nutzung der Humanressourcen und der mangelnden Unterstützung der Managementfähigkeiten von Führungskräften. Das Projekt umfasst Schulungen zu Finanzmanagement, HR-Aktivitäten und Sozialdienstprüfungen. In Form von Mentoring oder methodischer Beratung werden die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützt. Mit der Mehrheit der Mitarbeiter der Organisation wird ein neuer strategischer Plan ausgearbeitet. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project heeft betrekking op het inefficiënte gebruik van personele middelen tot nu toe en het gebrek aan steun voor managementvaardigheden van managers. Het project omvat opleidingen op het gebied van financieel beheer, HR-activiteiten en audits van sociale diensten. In de vorm van mentorschap of methodologische begeleiding zullen werknemers worden ondersteund in hun beroepsactiviteiten. Met de meeste medewerkers van de organisatie zal een nieuw strategisch plan worden opgesteld. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft betrekking op het inefficiënte gebruik van personele middelen tot nu toe en het gebrek aan steun voor managementvaardigheden van managers. Het project omvat opleidingen op het gebied van financieel beheer, HR-activiteiten en audits van sociale diensten. In de vorm van mentorschap of methodologische begeleiding zullen werknemers worden ondersteund in hun beroepsactiviteiten. Met de meeste medewerkers van de organisatie zal een nieuw strategisch plan worden opgesteld. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft betrekking op het inefficiënte gebruik van personele middelen tot nu toe en het gebrek aan steun voor managementvaardigheden van managers. Het project omvat opleidingen op het gebied van financieel beheer, HR-activiteiten en audits van sociale diensten. In de vorm van mentorschap of methodologische begeleiding zullen werknemers worden ondersteund in hun beroepsactiviteiten. Met de meeste medewerkers van de organisatie zal een nieuw strategisch plan worden opgesteld. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto affronta l'uso inefficiente delle risorse umane finora e la mancanza di sostegno alle competenze manageriali dei dirigenti. Il progetto comprenderà la formazione sulla gestione finanziaria, le attività in materia di risorse umane e l'audit dei servizi sociali. Sotto forma di tutoraggio o di orientamento metodologico, i dipendenti saranno sostenuti nelle loro attività professionali. Sarà elaborato un nuovo piano strategico con la maggior parte del personale dell'organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto affronta l'uso inefficiente delle risorse umane finora e la mancanza di sostegno alle competenze manageriali dei dirigenti. Il progetto comprenderà la formazione sulla gestione finanziaria, le attività in materia di risorse umane e l'audit dei servizi sociali. Sotto forma di tutoraggio o di orientamento metodologico, i dipendenti saranno sostenuti nelle loro attività professionali. Sarà elaborato un nuovo piano strategico con la maggior parte del personale dell'organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto affronta l'uso inefficiente delle risorse umane finora e la mancanza di sostegno alle competenze manageriali dei dirigenti. Il progetto comprenderà la formazione sulla gestione finanziaria, le attività in materia di risorse umane e l'audit dei servizi sociali. Sotto forma di tutoraggio o di orientamento metodologico, i dipendenti saranno sostenuti nelle loro attività professionali. Sarà elaborato un nuovo piano strategico con la maggior parte del personale dell'organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto aborda el uso ineficiente de los recursos humanos hasta la fecha y la falta de apoyo a la capacidad de gestión de los administradores. El proyecto incluirá formación sobre gestión financiera, actividades de recursos humanos y auditoría de los servicios sociales. En forma de tutoría o orientación metodológica, los empleados recibirán apoyo en sus actividades profesionales. Se elaborará un nuevo plan estratégico con la mayoría del personal de la organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto aborda el uso ineficiente de los recursos humanos hasta la fecha y la falta de apoyo a la capacidad de gestión de los administradores. El proyecto incluirá formación sobre gestión financiera, actividades de recursos humanos y auditoría de los servicios sociales. En forma de tutoría o orientación metodológica, los empleados recibirán apoyo en sus actividades profesionales. Se elaborará un nuevo plan estratégico con la mayoría del personal de la organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto aborda el uso ineficiente de los recursos humanos hasta la fecha y la falta de apoyo a la capacidad de gestión de los administradores. El proyecto incluirá formación sobre gestión financiera, actividades de recursos humanos y auditoría de los servicios sociales. En forma de tutoría o orientación metodológica, los empleados recibirán apoyo en sus actividades profesionales. Se elaborará un nuevo plan estratégico con la mayoría del personal de la organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet omhandler den nuværende ineffektive anvendelse af menneskelige ressourcer og manglen på støtte til lederes ledelsesmæssige færdigheder. Der vil blive afholdt kurser med fokus på økonomisk forvaltning, HR-aktiviteter og revision af sociale tjenester inden for projektet. I form af mentorordninger eller metodologisk vejledning vil medarbejderne blive støttet i deres erhvervsmæssige aktiviteter. Der vil blive udarbejdet en ny strategisk plan, der inddrager de fleste af organisationens medarbejdere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omhandler den nuværende ineffektive anvendelse af menneskelige ressourcer og manglen på støtte til lederes ledelsesmæssige færdigheder. Der vil blive afholdt kurser med fokus på økonomisk forvaltning, HR-aktiviteter og revision af sociale tjenester inden for projektet. I form af mentorordninger eller metodologisk vejledning vil medarbejderne blive støttet i deres erhvervsmæssige aktiviteter. Der vil blive udarbejdet en ny strategisk plan, der inddrager de fleste af organisationens medarbejdere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omhandler den nuværende ineffektive anvendelse af menneskelige ressourcer og manglen på støtte til lederes ledelsesmæssige færdigheder. Der vil blive afholdt kurser med fokus på økonomisk forvaltning, HR-aktiviteter og revision af sociale tjenester inden for projektet. I form af mentorordninger eller metodologisk vejledning vil medarbejderne blive støttet i deres erhvervsmæssige aktiviteter. Der vil blive udarbejdet en ny strategisk plan, der inddrager de fleste af organisationens medarbejdere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο εξετάζει την τρέχουσα αναποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων και την απουσία υποστήριξης για τις διευθυντικές δεξιότητες των διευθυντικών στελεχών. Στο πλαίσιο του έργου θα πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης με επίκεντρο τη δημοσιονομική διαχείριση, τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού και τον έλεγχο των κοινωνικών υπηρεσιών. Με τη μορφή καθοδήγησης ή μεθοδολογικής καθοδήγησης, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίζονται στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Θα δημιουργηθεί ένα νέο στρατηγικό σχέδιο, στο οποίο θα συμμετέχουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι του οργανισμού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο εξετάζει την τρέχουσα αναποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων και την απουσία υποστήριξης για τις διευθυντικές δεξιότητες των διευθυντικών στελεχών. Στο πλαίσιο του έργου θα πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης με επίκεντρο τη δημοσιονομική διαχείριση, τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού και τον έλεγχο των κοινωνικών υπηρεσιών. Με τη μορφή καθοδήγησης ή μεθοδολογικής καθοδήγησης, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίζονται στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Θα δημιουργηθεί ένα νέο στρατηγικό σχέδιο, στο οποίο θα συμμετέχουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι του οργανισμού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο εξετάζει την τρέχουσα αναποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων και την απουσία υποστήριξης για τις διευθυντικές δεξιότητες των διευθυντικών στελεχών. Στο πλαίσιο του έργου θα πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης με επίκεντρο τη δημοσιονομική διαχείριση, τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού και τον έλεγχο των κοινωνικών υπηρεσιών. Με τη μορφή καθοδήγησης ή μεθοδολογικής καθοδήγησης, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίζονται στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Θα δημιουργηθεί ένα νέο στρατηγικό σχέδιο, στο οποίο θα συμμετέχουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι του οργανισμού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt se bavi trenutačnim neučinkovitim korištenjem ljudskih resursa i nepostojanjem potpore upravljačkim vještinama rukovoditelja. U okviru projekta održat će se obuka usmjerena na financijsko upravljanje, aktivnosti u području ljudskih resursa i reviziju socijalnih usluga. U obliku mentorstva ili metodološkog usmjeravanja zaposlenici će dobiti potporu u svojim profesionalnim aktivnostima. Izradit će se novi strateški plan koji će uključivati većinu zaposlenika organizacije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se bavi trenutačnim neučinkovitim korištenjem ljudskih resursa i nepostojanjem potpore upravljačkim vještinama rukovoditelja. U okviru projekta održat će se obuka usmjerena na financijsko upravljanje, aktivnosti u području ljudskih resursa i reviziju socijalnih usluga. U obliku mentorstva ili metodološkog usmjeravanja zaposlenici će dobiti potporu u svojim profesionalnim aktivnostima. Izradit će se novi strateški plan koji će uključivati većinu zaposlenika organizacije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt se bavi trenutačnim neučinkovitim korištenjem ljudskih resursa i nepostojanjem potpore upravljačkim vještinama rukovoditelja. U okviru projekta održat će se obuka usmjerena na financijsko upravljanje, aktivnosti u području ljudskih resursa i reviziju socijalnih usluga. U obliku mentorstva ili metodološkog usmjeravanja zaposlenici će dobiti potporu u svojim profesionalnim aktivnostima. Izradit će se novi strateški plan koji će uključivati većinu zaposlenika organizacije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul abordează utilizarea actuală ineficientă a resurselor umane și absența sprijinului pentru competențele manageriale ale managerilor. În cadrul proiectului vor avea loc cursuri de formare axate pe gestiunea financiară, activitățile de resurse umane și auditul serviciilor sociale. Sub formă de mentorat sau orientare metodologică, angajații vor fi sprijiniți în activitățile lor profesionale. Va fi creat un nou plan strategic, care să implice majoritatea angajaților organizației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul abordează utilizarea actuală ineficientă a resurselor umane și absența sprijinului pentru competențele manageriale ale managerilor. În cadrul proiectului vor avea loc cursuri de formare axate pe gestiunea financiară, activitățile de resurse umane și auditul serviciilor sociale. Sub formă de mentorat sau orientare metodologică, angajații vor fi sprijiniți în activitățile lor profesionale. Va fi creat un nou plan strategic, care să implice majoritatea angajaților organizației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul abordează utilizarea actuală ineficientă a resurselor umane și absența sprijinului pentru competențele manageriale ale managerilor. În cadrul proiectului vor avea loc cursuri de formare axate pe gestiunea financiară, activitățile de resurse umane și auditul serviciilor sociale. Sub formă de mentorat sau orientare metodologică, angajații vor fi sprijiniți în activitățile lor profesionale. Va fi creat un nou plan strategic, care să implice majoritatea angajaților organizației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt sa zaoberá súčasným neefektívnym využívaním ľudských zdrojov a absenciou podpory manažérskych zručností manažérov. V rámci projektu sa uskutočnia školenia zamerané na finančné riadenie, HR činnosti a audit sociálnych služieb. Vo forme mentorstva alebo metodického poradenstva budú zamestnanci podporovaní v ich odborných činnostiach. Vytvorí sa nový strategický plán zahŕňajúci väčšinu zamestnancov organizácie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zaoberá súčasným neefektívnym využívaním ľudských zdrojov a absenciou podpory manažérskych zručností manažérov. V rámci projektu sa uskutočnia školenia zamerané na finančné riadenie, HR činnosti a audit sociálnych služieb. Vo forme mentorstva alebo metodického poradenstva budú zamestnanci podporovaní v ich odborných činnostiach. Vytvorí sa nový strategický plán zahŕňajúci väčšinu zamestnancov organizácie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt sa zaoberá súčasným neefektívnym využívaním ľudských zdrojov a absenciou podpory manažérskych zručností manažérov. V rámci projektu sa uskutočnia školenia zamerané na finančné riadenie, HR činnosti a audit sociálnych služieb. Vo forme mentorstva alebo metodického poradenstva budú zamestnanci podporovaní v ich odborných činnostiach. Vytvorí sa nový strategický plán zahŕňajúci väčšinu zamestnancov organizácie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett jindirizza l-użu ineffiċjenti attwali tar-riżorsi umani u n-nuqqas ta’ appoġġ għall-ħiliet maniġerjali tal-maniġers. It-taħriġ iffukat fuq il-ġestjoni finanzjarja, l-attivitajiet tar-riżorsi umani u l-awditjar tas-servizzi soċjali ser isiru fi ħdan il-proġett. Fil-forma ta’ gwida jew gwida metodoloġika, l-impjegati se jkunu appoġġati fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Se jinħoloq pjan strateġiku ġdid, li jinvolvi l-biċċa l-kbira tal-impjegati tal-organizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jindirizza l-użu ineffiċjenti attwali tar-riżorsi umani u n-nuqqas ta’ appoġġ għall-ħiliet maniġerjali tal-maniġers. It-taħriġ iffukat fuq il-ġestjoni finanzjarja, l-attivitajiet tar-riżorsi umani u l-awditjar tas-servizzi soċjali ser isiru fi ħdan il-proġett. Fil-forma ta’ gwida jew gwida metodoloġika, l-impjegati se jkunu appoġġati fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Se jinħoloq pjan strateġiku ġdid, li jinvolvi l-biċċa l-kbira tal-impjegati tal-organizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett jindirizza l-użu ineffiċjenti attwali tar-riżorsi umani u n-nuqqas ta’ appoġġ għall-ħiliet maniġerjali tal-maniġers. It-taħriġ iffukat fuq il-ġestjoni finanzjarja, l-attivitajiet tar-riżorsi umani u l-awditjar tas-servizzi soċjali ser isiru fi ħdan il-proġett. Fil-forma ta’ gwida jew gwida metodoloġika, l-impjegati se jkunu appoġġati fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Se jinħoloq pjan strateġiku ġdid, li jinvolvi l-biċċa l-kbira tal-impjegati tal-organizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto aborda a atual utilização ineficiente dos recursos humanos e a ausência de apoio às competências de gestão dos gestores. No âmbito do projeto, realizar-se-ão ações de formação centradas na gestão financeira, nas atividades de RH e na auditoria dos serviços sociais. Sob a forma de orientação ou orientação metodológica, os trabalhadores serão apoiados nas suas atividades profissionais. Será criado um novo plano estratégico, envolvendo a maioria dos colaboradores da organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto aborda a atual utilização ineficiente dos recursos humanos e a ausência de apoio às competências de gestão dos gestores. No âmbito do projeto, realizar-se-ão ações de formação centradas na gestão financeira, nas atividades de RH e na auditoria dos serviços sociais. Sob a forma de orientação ou orientação metodológica, os trabalhadores serão apoiados nas suas atividades profissionais. Será criado um novo plano estratégico, envolvendo a maioria dos colaboradores da organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto aborda a atual utilização ineficiente dos recursos humanos e a ausência de apoio às competências de gestão dos gestores. No âmbito do projeto, realizar-se-ão ações de formação centradas na gestão financeira, nas atividades de RH e na auditoria dos serviços sociais. Sob a forma de orientação ou orientação metodológica, os trabalhadores serão apoiados nas suas atividades profissionais. Será criado um novo plano estratégico, envolvendo a maioria dos colaboradores da organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeessa käsitellään henkilöresurssien tehotonta käyttöä ja sitä, ettei johtohenkilöiden johtamistaitoja tueta. Hankkeessa järjestetään koulutusta, jossa keskitytään taloushallintoon, henkilöstötoimintaan ja sosiaalipalvelujen tarkastukseen. Mentoroinnin tai metodologisen ohjauksen muodossa työntekijöitä tuetaan heidän ammatillisessa toiminnassaan. Laaditaan uusi strateginen suunnitelma, johon osallistuu suurin osa organisaation työntekijöistä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa käsitellään henkilöresurssien tehotonta käyttöä ja sitä, ettei johtohenkilöiden johtamistaitoja tueta. Hankkeessa järjestetään koulutusta, jossa keskitytään taloushallintoon, henkilöstötoimintaan ja sosiaalipalvelujen tarkastukseen. Mentoroinnin tai metodologisen ohjauksen muodossa työntekijöitä tuetaan heidän ammatillisessa toiminnassaan. Laaditaan uusi strateginen suunnitelma, johon osallistuu suurin osa organisaation työntekijöistä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeessa käsitellään henkilöresurssien tehotonta käyttöä ja sitä, ettei johtohenkilöiden johtamistaitoja tueta. Hankkeessa järjestetään koulutusta, jossa keskitytään taloushallintoon, henkilöstötoimintaan ja sosiaalipalvelujen tarkastukseen. Mentoroinnin tai metodologisen ohjauksen muodossa työntekijöitä tuetaan heidän ammatillisessa toiminnassaan. Laaditaan uusi strateginen suunnitelma, johon osallistuu suurin osa organisaation työntekijöistä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt dotyczy obecnego nieefektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i braku wsparcia dla umiejętności kierowniczych. W ramach projektu odbędą się szkolenia z zakresu zarządzania finansami, działań kadrowych i audytu usług socjalnych. W formie mentoringu lub doradztwa metodologicznego pracownicy będą wspierani w swojej działalności zawodowej. Utworzony zostanie nowy plan strategiczny, w którym udział weźmie większość pracowników organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt dotyczy obecnego nieefektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i braku wsparcia dla umiejętności kierowniczych. W ramach projektu odbędą się szkolenia z zakresu zarządzania finansami, działań kadrowych i audytu usług socjalnych. W formie mentoringu lub doradztwa metodologicznego pracownicy będą wspierani w swojej działalności zawodowej. Utworzony zostanie nowy plan strategiczny, w którym udział weźmie większość pracowników organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt dotyczy obecnego nieefektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i braku wsparcia dla umiejętności kierowniczych. W ramach projektu odbędą się szkolenia z zakresu zarządzania finansami, działań kadrowych i audytu usług socjalnych. W formie mentoringu lub doradztwa metodologicznego pracownicy będą wspierani w swojej działalności zawodowej. Utworzony zostanie nowy plan strategiczny, w którym udział weźmie większość pracowników organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt obravnava trenutno neučinkovito rabo človeških virov in pomanjkanje podpore za vodstvene sposobnosti vodstvenih delavcev. V okviru projekta bodo potekala usposabljanja, osredotočena na finančno poslovodenje, kadrovske dejavnosti in revizijo socialnih storitev. Zaposleni bodo v obliki mentorstva ali metodološkega svetovanja deležni podpore pri njihovih poklicnih dejavnostih. Oblikovan bo nov strateški načrt, ki bo vključeval večino zaposlenih v organizaciji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt obravnava trenutno neučinkovito rabo človeških virov in pomanjkanje podpore za vodstvene sposobnosti vodstvenih delavcev. V okviru projekta bodo potekala usposabljanja, osredotočena na finančno poslovodenje, kadrovske dejavnosti in revizijo socialnih storitev. Zaposleni bodo v obliki mentorstva ali metodološkega svetovanja deležni podpore pri njihovih poklicnih dejavnostih. Oblikovan bo nov strateški načrt, ki bo vključeval večino zaposlenih v organizaciji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt obravnava trenutno neučinkovito rabo človeških virov in pomanjkanje podpore za vodstvene sposobnosti vodstvenih delavcev. V okviru projekta bodo potekala usposabljanja, osredotočena na finančno poslovodenje, kadrovske dejavnosti in revizijo socialnih storitev. Zaposleni bodo v obliki mentorstva ali metodološkega svetovanja deležni podpore pri njihovih poklicnih dejavnostih. Oblikovan bo nov strateški načrt, ki bo vključeval večino zaposlenih v organizaciji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šiuo projektu sprendžiamas dabartinio neefektyvaus žmogiškųjų išteklių naudojimo klausimas ir tai, kad trūksta paramos vadovų valdymo įgūdžiams. Projekto metu bus rengiami mokymai, skirti finansų valdymui, žmogiškųjų išteklių veiklai ir socialinių paslaugų auditui. Kuravimo ar metodinio orientavimo forma darbuotojams bus padedama vykdyti profesinę veiklą. Bus parengtas naujas strateginis planas, kuriame dalyvaus dauguma organizacijos darbuotojų. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo projektu sprendžiamas dabartinio neefektyvaus žmogiškųjų išteklių naudojimo klausimas ir tai, kad trūksta paramos vadovų valdymo įgūdžiams. Projekto metu bus rengiami mokymai, skirti finansų valdymui, žmogiškųjų išteklių veiklai ir socialinių paslaugų auditui. Kuravimo ar metodinio orientavimo forma darbuotojams bus padedama vykdyti profesinę veiklą. Bus parengtas naujas strateginis planas, kuriame dalyvaus dauguma organizacijos darbuotojų. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šiuo projektu sprendžiamas dabartinio neefektyvaus žmogiškųjų išteklių naudojimo klausimas ir tai, kad trūksta paramos vadovų valdymo įgūdžiams. Projekto metu bus rengiami mokymai, skirti finansų valdymui, žmogiškųjų išteklių veiklai ir socialinių paslaugų auditui. Kuravimo ar metodinio orientavimo forma darbuotojams bus padedama vykdyti profesinę veiklą. Bus parengtas naujas strateginis planas, kuriame dalyvaus dauguma organizacijos darbuotojų. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts attiecas uz pašreizējo neefektīvo cilvēkresursu izmantošanu un atbalsta trūkumu vadītāju vadības prasmēs. Projekta ietvaros notiks apmācība par finanšu pārvaldību, cilvēkresursu darbībām un sociālo pakalpojumu revīziju. Darbaudzināšanas vai metodisko norādījumu veidā darbinieki tiks atbalstīti viņu profesionālajā darbībā. Tiks izveidots jauns stratēģiskais plāns, iesaistot lielāko daļu organizācijas darbinieku. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts attiecas uz pašreizējo neefektīvo cilvēkresursu izmantošanu un atbalsta trūkumu vadītāju vadības prasmēs. Projekta ietvaros notiks apmācība par finanšu pārvaldību, cilvēkresursu darbībām un sociālo pakalpojumu revīziju. Darbaudzināšanas vai metodisko norādījumu veidā darbinieki tiks atbalstīti viņu profesionālajā darbībā. Tiks izveidots jauns stratēģiskais plāns, iesaistot lielāko daļu organizācijas darbinieku. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts attiecas uz pašreizējo neefektīvo cilvēkresursu izmantošanu un atbalsta trūkumu vadītāju vadības prasmēs. Projekta ietvaros notiks apmācība par finanšu pārvaldību, cilvēkresursu darbībām un sociālo pakalpojumu revīziju. Darbaudzināšanas vai metodisko norādījumu veidā darbinieki tiks atbalstīti viņu profesionālajā darbībā. Tiks izveidots jauns stratēģiskais plāns, iesaistot lielāko daļu organizācijas darbinieku. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът е насочен към настоящото неефективно използване на човешките ресурси и липсата на подкрепа за управленските умения на мениджърите. В рамките на проекта ще се проведат обучения, насочени към финансовото управление, човешките ресурси и одита на социалните услуги. Под формата на наставничество или методологически насоки служителите ще бъдат подпомагани в професионалната си дейност. Ще бъде създаден нов стратегически план с участието на повечето служители на организацията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към настоящото неефективно използване на човешките ресурси и липсата на подкрепа за управленските умения на мениджърите. В рамките на проекта ще се проведат обучения, насочени към финансовото управление, човешките ресурси и одита на социалните услуги. Под формата на наставничество или методологически насоки служителите ще бъдат подпомагани в професионалната си дейност. Ще бъде създаден нов стратегически план с участието на повечето служители на организацията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът е насочен към настоящото неефективно използване на човешките ресурси и липсата на подкрепа за управленските умения на мениджърите. В рамките на проекта ще се проведат обучения, насочени към финансовото управление, човешките ресурси и одита на социалните услуги. Под формата на наставничество или методологически насоки служителите ще бъдат подпомагани в професионалната си дейност. Ще бъде създаден нов стратегически план с участието на повечето служители на организацията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt az emberi erőforrások jelenlegi nem hatékony kihasználásával és a vezetők vezetői készségeinek támogatásának hiányával foglalkozik. A projekt keretében a pénzügyi irányításra, a humánerőforrás-tevékenységekre és a szociális szolgáltatások ellenőrzésére összpontosító képzésekre kerül sor. Mentorálás vagy módszertani útmutatás formájában a munkavállalók szakmai tevékenységükben támogatást kapnak. Új stratégiai terv készül, amely a szervezet munkavállalóinak többségét bevonja. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt az emberi erőforrások jelenlegi nem hatékony kihasználásával és a vezetők vezetői készségeinek támogatásának hiányával foglalkozik. A projekt keretében a pénzügyi irányításra, a humánerőforrás-tevékenységekre és a szociális szolgáltatások ellenőrzésére összpontosító képzésekre kerül sor. Mentorálás vagy módszertani útmutatás formájában a munkavállalók szakmai tevékenységükben támogatást kapnak. Új stratégiai terv készül, amely a szervezet munkavállalóinak többségét bevonja. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt az emberi erőforrások jelenlegi nem hatékony kihasználásával és a vezetők vezetői készségeinek támogatásának hiányával foglalkozik. A projekt keretében a pénzügyi irányításra, a humánerőforrás-tevékenységekre és a szociális szolgáltatások ellenőrzésére összpontosító képzésekre kerül sor. Mentorálás vagy módszertani útmutatás formájában a munkavállalók szakmai tevékenységükben támogatást kapnak. Új stratégiai terv készül, amely a szervezet munkavállalóinak többségét bevonja. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tugann an tionscadal aghaidh ar úsáid neamhéifeachtúil acmhainní daonna faoi láthair agus ar an easpa tacaíochta do scileanna bainistíochta na mbainisteoirí. Déanfar oiliúint atá dírithe ar bhainistíocht airgeadais, gníomhaíochtaí acmhainní daonna agus iniúchadh ar sheirbhísí sóisialta laistigh den tionscadal. I bhfoirm meantóireachta nó treoir mhodheolaíoch, tabharfar tacaíocht d’fhostaithe ina ngníomhaíochtaí gairmiúla. Cruthófar plean straitéiseach nua, ina mbeidh an chuid is mó d’fhostaithe na heagraíochta páirteach. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann an tionscadal aghaidh ar úsáid neamhéifeachtúil acmhainní daonna faoi láthair agus ar an easpa tacaíochta do scileanna bainistíochta na mbainisteoirí. Déanfar oiliúint atá dírithe ar bhainistíocht airgeadais, gníomhaíochtaí acmhainní daonna agus iniúchadh ar sheirbhísí sóisialta laistigh den tionscadal. I bhfoirm meantóireachta nó treoir mhodheolaíoch, tabharfar tacaíocht d’fhostaithe ina ngníomhaíochtaí gairmiúla. Cruthófar plean straitéiseach nua, ina mbeidh an chuid is mó d’fhostaithe na heagraíochta páirteach. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tugann an tionscadal aghaidh ar úsáid neamhéifeachtúil acmhainní daonna faoi láthair agus ar an easpa tacaíochta do scileanna bainistíochta na mbainisteoirí. Déanfar oiliúint atá dírithe ar bhainistíocht airgeadais, gníomhaíochtaí acmhainní daonna agus iniúchadh ar sheirbhísí sóisialta laistigh den tionscadal. I bhfoirm meantóireachta nó treoir mhodheolaíoch, tabharfar tacaíocht d’fhostaithe ina ngníomhaíochtaí gairmiúla. Cruthófar plean straitéiseach nua, ina mbeidh an chuid is mó d’fhostaithe na heagraíochta páirteach. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet tar upp den nuvarande ineffektiva användningen av mänskliga resurser och avsaknaden av stöd för chefers ledarskapsförmåga. Utbildningar med inriktning på ekonomisk förvaltning, HR-verksamhet och revision av sociala tjänster kommer att äga rum inom projektet. I form av mentorskap eller metodvägledning kommer de anställda att få stöd i sin yrkesverksamhet. En ny strategisk plan kommer att skapas med de flesta anställda i organisationen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tar upp den nuvarande ineffektiva användningen av mänskliga resurser och avsaknaden av stöd för chefers ledarskapsförmåga. Utbildningar med inriktning på ekonomisk förvaltning, HR-verksamhet och revision av sociala tjänster kommer att äga rum inom projektet. I form av mentorskap eller metodvägledning kommer de anställda att få stöd i sin yrkesverksamhet. En ny strategisk plan kommer att skapas med de flesta anställda i organisationen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tar upp den nuvarande ineffektiva användningen av mänskliga resurser och avsaknaden av stöd för chefers ledarskapsförmåga. Utbildningar med inriktning på ekonomisk förvaltning, HR-verksamhet och revision av sociala tjänster kommer att äga rum inom projektet. I form av mentorskap eller metodvägledning kommer de anställda att få stöd i sin yrkesverksamhet. En ny strategisk plan kommer att skapas med de flesta anställda i organisationen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektis käsitletakse praegust personali ebatõhusat kasutamist ja juhtide juhtimisoskuste toetamise puudumist. Projekti raames korraldatakse finantsjuhtimisele, personalitegevusele ja sotsiaalteenuste auditeerimisele suunatud koolitusi. Töötajaid toetatakse juhendamise või metoodilise juhendamise vormis nende kutsetegevuses. Koostatakse uus strateegiline kava, mis hõlmab enamikku organisatsiooni töötajatest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektis käsitletakse praegust personali ebatõhusat kasutamist ja juhtide juhtimisoskuste toetamise puudumist. Projekti raames korraldatakse finantsjuhtimisele, personalitegevusele ja sotsiaalteenuste auditeerimisele suunatud koolitusi. Töötajaid toetatakse juhendamise või metoodilise juhendamise vormis nende kutsetegevuses. Koostatakse uus strateegiline kava, mis hõlmab enamikku organisatsiooni töötajatest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektis käsitletakse praegust personali ebatõhusat kasutamist ja juhtide juhtimisoskuste toetamise puudumist. Projekti raames korraldatakse finantsjuhtimisele, personalitegevusele ja sotsiaalteenuste auditeerimisele suunatud koolitusi. Töötajaid toetatakse juhendamise või metoodilise juhendamise vormis nende kutsetegevuses. Koostatakse uus strateegiline kava, mis hõlmab enamikku organisatsiooni töötajatest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 25 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active inclusion, including with a view to promoting equal opportunities and active participation, and improving employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Cesta Domu / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,145,388.98 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,145,388.98 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
85,815.56 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 85,815.56 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 85,815.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 85,815.56 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,361,125.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,361,125.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
94,445.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,445.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 94,445.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 94,445.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
90.86 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.86 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Prague / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Social innovation and international cooperation / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:12, 22 March 2024
Project Q69883 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professionalisation of the Road to Home |
Project Q69883 in Czech Republic |
Statements
2,145,388.98 Czech koruna
0 references
2,361,125.0 Czech koruna
0 references
90.86 percent
0 references
1 July 2016
0 references
30 June 2018
0 references
30 June 2018
0 references
Cesta domů, z.ú.
0 references
17000
0 references
Projekt řeší dosavadní neefektivní využívání lidských zdrojů a absenci podpory manažerských dovedností vedoucích pracovníků. V rámci projektu proběhnou školení zaměřená na finanční řízení, HR aktivity a audit sociálních služeb. Formou mentoringu či metodického vedení budou zaměstnanci podpořeni ve svých profesních činnostech. Vznikne nový strategický plán, na kterém se bude podílet většina zaměstnanců organizace. (Czech)
0 references
The project addresses the current inefficient use of human resources and the absence of support for managerial skills of managers. Trainings focused on financial management, HR activities and audit of social services will take place within the project. In the form of mentoring or methodological guidance, employees will be supported in their professional activities. A new strategic plan will be created, involving most of the employees of the organisation. (English)
23 October 2020
0.0454161248106054
0 references
Le projet traite de l’utilisation inefficace des ressources humaines jusqu’à présent et du manque d’appui aux compétences de gestion des gestionnaires. Le projet comprendra une formation sur la gestion financière, les activités RH et l’audit des services sociaux. Sous forme de mentorat ou d’orientation méthodologique, les employés seront soutenus dans leurs activités professionnelles. Un nouveau plan stratégique sera élaboré avec la majorité du personnel de l’organisation. (French)
29 November 2021
0 references
Das Projekt befasst sich mit der bislang ineffizienten Nutzung der Humanressourcen und der mangelnden Unterstützung der Managementfähigkeiten von Führungskräften. Das Projekt umfasst Schulungen zu Finanzmanagement, HR-Aktivitäten und Sozialdienstprüfungen. In Form von Mentoring oder methodischer Beratung werden die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Tätigkeit unterstützt. Mit der Mehrheit der Mitarbeiter der Organisation wird ein neuer strategischer Plan ausgearbeitet. (German)
3 December 2021
0 references
Het project heeft betrekking op het inefficiënte gebruik van personele middelen tot nu toe en het gebrek aan steun voor managementvaardigheden van managers. Het project omvat opleidingen op het gebied van financieel beheer, HR-activiteiten en audits van sociale diensten. In de vorm van mentorschap of methodologische begeleiding zullen werknemers worden ondersteund in hun beroepsactiviteiten. Met de meeste medewerkers van de organisatie zal een nieuw strategisch plan worden opgesteld. (Dutch)
14 December 2021
0 references
Il progetto affronta l'uso inefficiente delle risorse umane finora e la mancanza di sostegno alle competenze manageriali dei dirigenti. Il progetto comprenderà la formazione sulla gestione finanziaria, le attività in materia di risorse umane e l'audit dei servizi sociali. Sotto forma di tutoraggio o di orientamento metodologico, i dipendenti saranno sostenuti nelle loro attività professionali. Sarà elaborato un nuovo piano strategico con la maggior parte del personale dell'organizzazione. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto aborda el uso ineficiente de los recursos humanos hasta la fecha y la falta de apoyo a la capacidad de gestión de los administradores. El proyecto incluirá formación sobre gestión financiera, actividades de recursos humanos y auditoría de los servicios sociales. En forma de tutoría o orientación metodológica, los empleados recibirán apoyo en sus actividades profesionales. Se elaborará un nuevo plan estratégico con la mayoría del personal de la organización. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet omhandler den nuværende ineffektive anvendelse af menneskelige ressourcer og manglen på støtte til lederes ledelsesmæssige færdigheder. Der vil blive afholdt kurser med fokus på økonomisk forvaltning, HR-aktiviteter og revision af sociale tjenester inden for projektet. I form af mentorordninger eller metodologisk vejledning vil medarbejderne blive støttet i deres erhvervsmæssige aktiviteter. Der vil blive udarbejdet en ny strategisk plan, der inddrager de fleste af organisationens medarbejdere. (Danish)
25 July 2022
0 references
Το έργο εξετάζει την τρέχουσα αναποτελεσματική χρήση των ανθρώπινων πόρων και την απουσία υποστήριξης για τις διευθυντικές δεξιότητες των διευθυντικών στελεχών. Στο πλαίσιο του έργου θα πραγματοποιηθούν προγράμματα κατάρτισης με επίκεντρο τη δημοσιονομική διαχείριση, τις δραστηριότητες ανθρώπινου δυναμικού και τον έλεγχο των κοινωνικών υπηρεσιών. Με τη μορφή καθοδήγησης ή μεθοδολογικής καθοδήγησης, οι εργαζόμενοι θα υποστηρίζονται στις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Θα δημιουργηθεί ένα νέο στρατηγικό σχέδιο, στο οποίο θα συμμετέχουν οι περισσότεροι εργαζόμενοι του οργανισμού. (Greek)
25 July 2022
0 references
Projekt se bavi trenutačnim neučinkovitim korištenjem ljudskih resursa i nepostojanjem potpore upravljačkim vještinama rukovoditelja. U okviru projekta održat će se obuka usmjerena na financijsko upravljanje, aktivnosti u području ljudskih resursa i reviziju socijalnih usluga. U obliku mentorstva ili metodološkog usmjeravanja zaposlenici će dobiti potporu u svojim profesionalnim aktivnostima. Izradit će se novi strateški plan koji će uključivati većinu zaposlenika organizacije. (Croatian)
25 July 2022
0 references
Proiectul abordează utilizarea actuală ineficientă a resurselor umane și absența sprijinului pentru competențele manageriale ale managerilor. În cadrul proiectului vor avea loc cursuri de formare axate pe gestiunea financiară, activitățile de resurse umane și auditul serviciilor sociale. Sub formă de mentorat sau orientare metodologică, angajații vor fi sprijiniți în activitățile lor profesionale. Va fi creat un nou plan strategic, care să implice majoritatea angajaților organizației. (Romanian)
25 July 2022
0 references
Projekt sa zaoberá súčasným neefektívnym využívaním ľudských zdrojov a absenciou podpory manažérskych zručností manažérov. V rámci projektu sa uskutočnia školenia zamerané na finančné riadenie, HR činnosti a audit sociálnych služieb. Vo forme mentorstva alebo metodického poradenstva budú zamestnanci podporovaní v ich odborných činnostiach. Vytvorí sa nový strategický plán zahŕňajúci väčšinu zamestnancov organizácie. (Slovak)
25 July 2022
0 references
Il-proġett jindirizza l-użu ineffiċjenti attwali tar-riżorsi umani u n-nuqqas ta’ appoġġ għall-ħiliet maniġerjali tal-maniġers. It-taħriġ iffukat fuq il-ġestjoni finanzjarja, l-attivitajiet tar-riżorsi umani u l-awditjar tas-servizzi soċjali ser isiru fi ħdan il-proġett. Fil-forma ta’ gwida jew gwida metodoloġika, l-impjegati se jkunu appoġġati fl-attivitajiet professjonali tagħhom. Se jinħoloq pjan strateġiku ġdid, li jinvolvi l-biċċa l-kbira tal-impjegati tal-organizzazzjoni. (Maltese)
25 July 2022
0 references
O projeto aborda a atual utilização ineficiente dos recursos humanos e a ausência de apoio às competências de gestão dos gestores. No âmbito do projeto, realizar-se-ão ações de formação centradas na gestão financeira, nas atividades de RH e na auditoria dos serviços sociais. Sob a forma de orientação ou orientação metodológica, os trabalhadores serão apoiados nas suas atividades profissionais. Será criado um novo plano estratégico, envolvendo a maioria dos colaboradores da organização. (Portuguese)
25 July 2022
0 references
Hankkeessa käsitellään henkilöresurssien tehotonta käyttöä ja sitä, ettei johtohenkilöiden johtamistaitoja tueta. Hankkeessa järjestetään koulutusta, jossa keskitytään taloushallintoon, henkilöstötoimintaan ja sosiaalipalvelujen tarkastukseen. Mentoroinnin tai metodologisen ohjauksen muodossa työntekijöitä tuetaan heidän ammatillisessa toiminnassaan. Laaditaan uusi strateginen suunnitelma, johon osallistuu suurin osa organisaation työntekijöistä. (Finnish)
25 July 2022
0 references
Projekt dotyczy obecnego nieefektywnego wykorzystania zasobów ludzkich i braku wsparcia dla umiejętności kierowniczych. W ramach projektu odbędą się szkolenia z zakresu zarządzania finansami, działań kadrowych i audytu usług socjalnych. W formie mentoringu lub doradztwa metodologicznego pracownicy będą wspierani w swojej działalności zawodowej. Utworzony zostanie nowy plan strategiczny, w którym udział weźmie większość pracowników organizacji. (Polish)
25 July 2022
0 references
Projekt obravnava trenutno neučinkovito rabo človeških virov in pomanjkanje podpore za vodstvene sposobnosti vodstvenih delavcev. V okviru projekta bodo potekala usposabljanja, osredotočena na finančno poslovodenje, kadrovske dejavnosti in revizijo socialnih storitev. Zaposleni bodo v obliki mentorstva ali metodološkega svetovanja deležni podpore pri njihovih poklicnih dejavnostih. Oblikovan bo nov strateški načrt, ki bo vključeval večino zaposlenih v organizaciji. (Slovenian)
25 July 2022
0 references
Šiuo projektu sprendžiamas dabartinio neefektyvaus žmogiškųjų išteklių naudojimo klausimas ir tai, kad trūksta paramos vadovų valdymo įgūdžiams. Projekto metu bus rengiami mokymai, skirti finansų valdymui, žmogiškųjų išteklių veiklai ir socialinių paslaugų auditui. Kuravimo ar metodinio orientavimo forma darbuotojams bus padedama vykdyti profesinę veiklą. Bus parengtas naujas strateginis planas, kuriame dalyvaus dauguma organizacijos darbuotojų. (Lithuanian)
25 July 2022
0 references
Projekts attiecas uz pašreizējo neefektīvo cilvēkresursu izmantošanu un atbalsta trūkumu vadītāju vadības prasmēs. Projekta ietvaros notiks apmācība par finanšu pārvaldību, cilvēkresursu darbībām un sociālo pakalpojumu revīziju. Darbaudzināšanas vai metodisko norādījumu veidā darbinieki tiks atbalstīti viņu profesionālajā darbībā. Tiks izveidots jauns stratēģiskais plāns, iesaistot lielāko daļu organizācijas darbinieku. (Latvian)
25 July 2022
0 references
Проектът е насочен към настоящото неефективно използване на човешките ресурси и липсата на подкрепа за управленските умения на мениджърите. В рамките на проекта ще се проведат обучения, насочени към финансовото управление, човешките ресурси и одита на социалните услуги. Под формата на наставничество или методологически насоки служителите ще бъдат подпомагани в професионалната си дейност. Ще бъде създаден нов стратегически план с участието на повечето служители на организацията. (Bulgarian)
25 July 2022
0 references
A projekt az emberi erőforrások jelenlegi nem hatékony kihasználásával és a vezetők vezetői készségeinek támogatásának hiányával foglalkozik. A projekt keretében a pénzügyi irányításra, a humánerőforrás-tevékenységekre és a szociális szolgáltatások ellenőrzésére összpontosító képzésekre kerül sor. Mentorálás vagy módszertani útmutatás formájában a munkavállalók szakmai tevékenységükben támogatást kapnak. Új stratégiai terv készül, amely a szervezet munkavállalóinak többségét bevonja. (Hungarian)
25 July 2022
0 references
Tugann an tionscadal aghaidh ar úsáid neamhéifeachtúil acmhainní daonna faoi láthair agus ar an easpa tacaíochta do scileanna bainistíochta na mbainisteoirí. Déanfar oiliúint atá dírithe ar bhainistíocht airgeadais, gníomhaíochtaí acmhainní daonna agus iniúchadh ar sheirbhísí sóisialta laistigh den tionscadal. I bhfoirm meantóireachta nó treoir mhodheolaíoch, tabharfar tacaíocht d’fhostaithe ina ngníomhaíochtaí gairmiúla. Cruthófar plean straitéiseach nua, ina mbeidh an chuid is mó d’fhostaithe na heagraíochta páirteach. (Irish)
25 July 2022
0 references
Projektet tar upp den nuvarande ineffektiva användningen av mänskliga resurser och avsaknaden av stöd för chefers ledarskapsförmåga. Utbildningar med inriktning på ekonomisk förvaltning, HR-verksamhet och revision av sociala tjänster kommer att äga rum inom projektet. I form av mentorskap eller metodvägledning kommer de anställda att få stöd i sin yrkesverksamhet. En ny strategisk plan kommer att skapas med de flesta anställda i organisationen. (Swedish)
25 July 2022
0 references
Projektis käsitletakse praegust personali ebatõhusat kasutamist ja juhtide juhtimisoskuste toetamise puudumist. Projekti raames korraldatakse finantsjuhtimisele, personalitegevusele ja sotsiaalteenuste auditeerimisele suunatud koolitusi. Töötajaid toetatakse juhendamise või metoodilise juhendamise vormis nende kutsetegevuses. Koostatakse uus strateegiline kava, mis hõlmab enamikku organisatsiooni töötajatest. (Estonian)
25 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.3.48/0.0/0.0/15_031/0001978
0 references