Employment UoZ – an opportunity for the development of the region (Q3105971): Difference between revisions

@@ label / en / label / en @@
+Employment UoZ – an opportunity for the development of the region
@@ label / fr / label / fr @@
+Emploi — une opportunité pour le développement de la région
@@ label / de / label / de @@
+Beschäftigung uoz – eine Chance für die Entwicklung der Region
@@ label / nl / label / nl @@
+Werkgelegenheid — een kans voor de ontwikkeling van de regio
@@ label / it / label / it @@
+Occupazione — un'opportunità per lo sviluppo della regione
@@ label / es / label / es @@
+Empleo uoz — una oportunidad para el desarrollo de la región
@@ label / et / label / et @@
+Tööhõive uoz – võimalus piirkonna arenguks
@@ label / lt / label / lt @@
+Užimtumas uoz – regiono plėtros galimybė
@@ label / hr / label / hr @@
+Zapošljavanje uoz – prilika za razvoj regije
@@ label / el / label / el @@
+Απασχόληση uoz — μια ευκαιρία για την ανάπτυξη της περιοχής
@@ label / fi / label / fi @@
+Työllisyys uoz – mahdollisuus alueen kehittämiseen
@@ label / pl / label / pl @@
+Zatrudnienie uoz – szansa na rozwój regionu
@@ label / hu / label / hu @@
+Foglalkoztatási uoz – lehetőség a régió fejlődésére
@@ label / cs / label / cs @@
+Zaměstnanost uoz – příležitost pro rozvoj regionu
@@ label / lv / label / lv @@
+Nodarbinātība uoz — iespēja attīstībai reģionā
@@ label / ga / label / ga @@
+Fostaíocht UoZ — deis d’fhorbairt an réigiúin
@@ label / sl / label / sl @@
+Zaposlovanje uoz – priložnost za razvoj regije
@@ label / bg / label / bg @@
+Заетост uoz — възможност за развитие на региона
@@ label / mt / label / mt @@
+Impjiegi uoz — opportunità għall-iżvilupp tar-reġjun
@@ label / pt / label / pt @@
+Emprego uoz — uma oportunidade para o desenvolvimento da região
@@ label / da / label / da @@
+Beskæftigelse uoz — en mulighed for udvikling af regionen
@@ label / ro / label / ro @@
+Ocuparea forței de muncă – o oportunitate pentru dezvoltarea regiunii
@@ label / sv / label / sv @@
+Sysselsättning uoz – en möjlighet för utvecklingen av regionen
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q3105971 в Словакия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q3105971 u Slovačkoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q3105971 Szlovákiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q3105971 na Slovensku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q3105971 i Slovakiet
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q3105971 in Slowakije
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q3105971 Slovakkias
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q3105971 Slovakiassa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q3105971 en Slovaquie
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q3105971 in der Slowakei
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q3105971 στη Σλοβακία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q3105971 sa tSlóvaic
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q3105971 in Slovacchia
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q3105971 Slovākijā
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q3105971 Slovakijoje
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q3105971 fis-Slovakkja
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q3105971 na Słowacji
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q3105971 na Eslováquia
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q3105971 în Slovacia
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q3105971 na Slovensku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q3105971 na Slovaškem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q3105971 en Eslovaquia
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q3105971 i Slovakien
@@ Property / co-financing rate @@
-.85 percentAmount 0.85 percent
Unit percent
-Amount
+.85 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 0.85 percent / rank @@
-Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
-Best Press s.r.o.
@@ Property / beneficiary name (string): Best Press s.r.o. / rank @@
-Normal rank
@@ Property / summary @@
-Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú spoločnosť v Košickom kraji (prevádzka 04011 Košice - mestská časť Západ, Popradská 2416/64J), ktorá poskytuje služby v domácnostiach ale tiež v podnikoch. Nakoľko chce tieto služby rozšíriť, poskytovať ich vo väčšom rozsahu a kvalitnejšie, táto zmena si vyžaduje nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne. V rámci projektu teda vytvorí 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj znevýhodnenými a tým dá šancu týmto ľuďom znova sa začleniť do pracovného procesu a získať aj nové pracovné návyky, vedomosti a zručnosti. Keďže chce dať šancu čo najväčšiemu počtu evidovaných nezamestnaných, uverejní svoj inzerát na pre nich prístupnom mieste a to na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí, že sa potenciálni uchádzači/uchádzačky o pracovné miesto, o tomto novovytvorenom mieste dozvedia. Výber vhodných zamestnancov/zamestnankýň sa uskutoční prostredníctvom výberového konania, ktoré bude mať na starosti osoby zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má s takýmto výberom praktické skúsenosti. Táto osoba, po zverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a tieto vyhodnotí z hľadiska splnenia podmienok pre to ktoré pracovné miesto. Na základe vyhodnotenia pozve na osobný pracovný pohovor uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú stanovené kritériá. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uvedené v životopise, ako aj preverí vedomosti a zručnosti, ktorá má jednotlivec mať, aby bol kvalifikovaný na tú ktorú pracovnú pozíciu. Na základe výsledkov výberového konania, osoba zodpovedná za výber navrhne na prijatie do pracovného pomeru tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré boli najúspešnejšie. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať dvaja mentori, ktorí jeden bude pôsobiť 6 mesiacov a druhý 3 mesiace. Mentori budú dozerať na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Zároveň im budú odovzdávať svoje vedomosti a zručnosti. Tým získajú novoprijatí zamestnanci väčšiu motiváciu k pracovnému výkonu, lepšie začlenenie sa do spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, lepšie uplatnenie sa na trhu práce.  Žiadateľ zároveň napomôže rozvoju Košického kraja ako aj k napĺňaniu strategických dokumentov v kraji, najmä pokiaľ ide o znižovanie nazamestnanosti. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito  bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktor (Slovak)
-Normal rank
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Hurbanovo
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Hurbanovo / rank @@
+Normal rank
@@ Property / contained in NUTS @@
+Nitra Region
@@ Property / contained in NUTS: Nitra Region / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary @@
+Q3122553
@@ Property / beneficiary: Q3122553 / rank @@
+Normal rank
@@ Property / beneficiary name (string) @@
+Best Press s.r.o.
@@ Property / beneficiary name (string): Best Press s.r.o. / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú spoločnosť v Košickom kraji (prevádzka 04011 Košice - mestská časť Západ, Popradská 2416/64J), ktorá poskytuje služby v domácnostiach ale tiež v podnikoch. Nakoľko chce tieto služby rozšíriť, poskytovať ich vo väčšom rozsahu a kvalitnejšie, táto zmena si vyžaduje nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne. V rámci projektu teda vytvorí 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj znevýhodnenými a tým dá šancu týmto ľuďom znova sa začleniť do pracovného procesu a získať aj nové pracovné návyky, vedomosti a zručnosti. Keďže chce dať šancu čo najväčšiemu počtu evidovaných nezamestnaných, uverejní svoj inzerát na pre nich prístupnom mieste a to na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí, že sa potenciálni uchádzači/uchádzačky o pracovné miesto, o tomto novovytvorenom mieste dozvedia. Výber vhodných zamestnancov/zamestnankýň sa uskutoční prostredníctvom výberového konania, ktoré bude mať na starosti osoby zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má s takýmto výberom praktické skúsenosti. Táto osoba, po zverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a tieto vyhodnotí z hľadiska splnenia podmienok pre to ktoré pracovné miesto. Na základe vyhodnotenia pozve na osobný pracovný pohovor uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú stanovené kritériá. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uvedené v životopise, ako aj preverí vedomosti a zručnosti, ktorá má jednotlivec mať, aby bol kvalifikovaný na tú ktorú pracovnú pozíciu. Na základe výsledkov výberového konania, osoba zodpovedná za výber navrhne na prijatie do pracovného pomeru tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré boli najúspešnejšie. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať dvaja mentori, ktorí jeden bude pôsobiť 6 mesiacov a druhý 3 mesiace. Mentori budú dozerať na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Zároveň im budú odovzdávať svoje vedomosti a zručnosti. Tým získajú novoprijatí zamestnanci väčšiu motiváciu k pracovnému výkonu, lepšie začlenenie sa do spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, lepšie uplatnenie sa na trhu práce.  Žiadateľ zároveň napomôže rozvoju Košického kraja ako aj k napĺňaniu strategických dokumentov v kraji, najmä pokiaľ ide o znižovanie nazamestnanosti. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito  bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktor (Slovak)
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+Brief description of the project: Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014, as amended: The applicant has established a company in the Košice region (operation 04011 Košice – city district of West, Popradská 2416/64J) which provides services in households but also in enterprises. As it wishes to extend these services, to provide them to a greater extent and to a higher quality, this change requires new qualified employees/employees. Thus, the project will create 15 new jobs, which will be filled by unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family, and thus give them the chance to reintegrate into the labour force and gain new work habits, knowledge and skills. As he wants to give the chance to the largest number of registered unemployed, he will publish his advertisement on an accessible place for them on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office or on its website. In this way, it will ensure that potential candidates/candidates become aware of this newly created post. The selection of suitable staff will be carried out by means of a selection procedure in charge of the person responsible for the selection of potential employees/women who has practical experience of such selection. Once the advertisement has been published, this person shall collect the CVs received and assess the fulfilment of the conditions for which post. On the basis of the evaluation, invite candidates/candidates who most meet the established criteria for a personal job interview. At the job interview, he/she shall evaluate the information contained in the CV as well as check the knowledge and skills that the individual should have in order to be qualified for which job position. On the basis of the results of the selection procedure, the person responsible for the selection will propose the most successful candidates for recruitment. The employment relationship will then be concluded with them in the form of an employment contract. The work of newly recruited staff will be supervised by two mentors, one working for 6 months and the other for 3 months. Mentors will oversee, guide and control the work of newly recruited employees. At the same time, they will pass on their knowledge and skills. This will give newly recruited employees more incentives to work performance, better integration into the applicant’s society, but also, if necessary, better employment in the labour market.  The applicant will also assist the development of the Košice region as well as the fulfilment of strategic documents in the region, especially as regards the reduction of employment. All posts will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as new recruits will be subject to a performance requirement from the outset, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. New knowledge and skills that (English)
+Normal rank
+point in time: 28 September 2021Timestamp +2021-09-28T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-09-28T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
+readability score: 0.6008082843106058Amount 0.6008082843106058
Unit 1
-Amount
+.6008082843106058
 Unit
@@ Property / summary @@
+Brève description du projet: Contenu du projet (abrégé du projet) en termes de par. 48 de la loi no 292/2014, telle que modifiée: La requérante a créé une société dans la région de Košice (opération 04011 Košice — district de l’ouest, Popradská 2416/64J) qui fournit des services dans les ménages mais aussi dans des entreprises. Comme il souhaite étendre ces services, les fournir dans une plus grande mesure et pour une meilleure qualité, ce changement nécessite de nouveaux employés/employés qualifiés. Ainsi, le projet créera 15 nouveaux emplois, qui seront occupés par des chômeurs inscrits au Bureau du travail, des affaires sociales et de la famille, et leur donnera ainsi la possibilité de réintégrer la population active et d’acquérir de nouvelles habitudes de travail, connaissances et compétences. Comme il veut donner la chance au plus grand nombre de chômeurs inscrits, il publiera sa publicité sur un lieu accessible pour eux sur le site Internet de l’Office du travail, des affaires sociales et de la famille ou sur le tableau d’affichage du bureau de l’emploi, des affaires sociales et de la famille concerné ou sur son site internet. De cette façon, il veillera à ce que les candidats/candidats potentiels prennent connaissance de ce nouveau poste. La sélection du personnel qualifié sera effectuée au moyen d’une procédure de sélection en charge de la personne responsable de la sélection des travailleurs/femmes potentiels ayant une expérience pratique de cette sélection. Une fois la publicité publiée, cette personne recueille les CV reçus et évalue le respect des conditions d’emploi. Sur la base de l’évaluation, inviter les candidats/candidats qui répondent le plus aux critères établis pour un entretien d’emploi personnel. Lors de l’entretien d’emploi, il/elle évalue les informations contenues dans le CV ainsi que les connaissances et les compétences que l’individu devrait posséder pour être qualifié pour quel poste d’emploi. Sur la base des résultats de la procédure de sélection, le responsable de la sélection proposera les candidats les plus retenus pour le recrutement. La relation de travail sera alors conclue avec eux sous la forme d’un contrat de travail. Le travail du personnel nouvellement recruté sera supervisé par deux mentors, l’un travaillant pendant 6 mois et l’autre pendant trois mois. Les mentors superviseront, guideront et contrôleront le travail des employés nouvellement recrutés. En même temps, ils transmettront leurs connaissances et leurs compétences. Cela donnera aux nouveaux employés recrutés davantage d’incitations à la performance professionnelle, à une meilleure intégration dans la société du candidat, mais aussi, si nécessaire, à un meilleur emploi sur le marché du travail. Le demandeur contribuera également au développement de la région de Košice ainsi qu’à la réalisation de documents stratégiques dans la région, notamment en ce qui concerne la réduction de l’emploi. Tous les postes seront pourvus sans discrimination dans le domaine des priorités horizontales. Lors de la sélection des candidates, la candidate veillera à ce que les femmes et les hommes aient un accès égal à un emploi, à un salaire et à des conditions de travail égaux, quel que soit leur sexe (= égalité entre les sexes). Informations complémentaires à la description du projet au-delà du par. 48 de la loi no 292/2017, telle que modifiée: Afin de permettre au candidat de sélectionner ce personnel qualifié, le candidat procédera à une procédure de sélection en charge d’une personne possédant une vaste expérience dans ce domaine.Au début de la procédure de sélection, la personne responsable de la sélection des offres d’emploi nouvellement créées publiera un CV pour les candidats/candidats potentiels.La personne responsable de la sélection évaluera les informations contenues dans les CV reçus à la lumière des exigences du candidat et sélectionnera ces candidats/candidats, qui, sur la base des informations contenues dans le curriculum vitae, répondent le plus à ces exigences. Les candidats qui ont le mieux réussi, sur la base de l’évaluation des CV, seront invités par la personne responsable de la sélection pour un entretien d’emploi personnel. Lors de cet entretien, il discutera avec les candidats/candidats des informations contenues dans le CV, les informera des exigences du candidat, des possibilités d’emploi ainsi que des activités liées au poste.Les résultats des entretiens personnels établiront une liste des candidats/candidats recommandés pour le recrutement par le responsable de la sélection. Avec ceux-ci, un contrat de travail sera conclu, ils seront recrutés (TPP — temps de travail hebdomadaire 40h ou travail en plusieurs équipes). (French)
+Normal rank
+point in time: 27 November 2021Timestamp +2021-11-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-11-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kurze Beschreibung des Projekts: Inhalt des Projekts (Projekt Abstract) in Bezug auf Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2014 in der geänderten Fassung: Die Klägerin hat eine Gesellschaft in der Region Košice (Betrieb 04011 Košice – Stadtbezirk West, Popradská 2416/64J) gegründet, die Dienstleistungen in Haushalten, aber auch in Unternehmen erbringt. Da sie diese Dienstleistungen erweitern will, um sie in größerem Umfang und in höherer Qualität zu erbringen, erfordert dieser Wandel neue qualifizierte Mitarbeiter/Arbeitnehmer. So wird das Projekt 15 neue Arbeitsplätze schaffen, die von Arbeitslosen besetzt werden, die beim Amt für Arbeit, Soziales und Familie registriert sind, und ihnen somit die Möglichkeit geben, wieder in die Erwerbsbevölkerung einzugliedern und neue Arbeitsgewohnheiten, Kenntnisse und Fähigkeiten zu erlangen. Da er der größten Zahl registrierter Arbeitsloser die Chance geben will, wird er seine Werbung an einem zugänglichen Ort für sie auf der Website des Amtes für Arbeit, Soziales und Familie oder im Bulletin Board des zuständigen Arbeits-, Sozial- und Familienbüros oder auf seiner Website veröffentlichen. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass potenzielle Bewerber/Kandidaten von dieser neu geschaffenen Stelle Kenntnis erlangen. Die Auswahl des geeigneten Personals erfolgt im Wege eines Auswahlverfahrens, das für die Auswahl potenzieller Mitarbeiter/Frauen zuständig ist, die über praktische Erfahrungen mit dieser Auswahl verfügen. Nach Veröffentlichung der Werbung sammelt diese Person die eingegangenen Lebensläufe und bewertet die Erfüllung der Bedingungen für die Stelle. Laden Sie auf der Grundlage der Bewertung Bewerber/Kandidaten ein, die die festgelegten Kriterien für ein persönliches Vorstellungsgespräch am meisten erfüllen. Im Rahmen des Vorstellungsgesprächs bewertet er die im Lebenslauf enthaltenen Informationen sowie die Kenntnisse und Fähigkeiten, die die betreffende Person besitzen sollte, um für welche Stelle qualifiziert zu sein. Auf der Grundlage der Ergebnisse des Auswahlverfahrens schlägt die für die Auswahl zuständige Person die erfolgreichsten Bewerber für die Einstellung vor. Das Arbeitsverhältnis wird dann mit ihnen in Form eines Arbeitsvertrags geschlossen. Die Arbeit des neu eingestellten Personals wird von zwei Mentoren überwacht, die einen für 6 Monate und der andere für drei Monate. Mentoren werden die Arbeit neu eingestellter Mitarbeiter überwachen, leiten und kontrollieren. Gleichzeitig werden sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weitergeben. Dadurch erhalten neu eingestellte Arbeitnehmer mehr Anreize für die Arbeitsleistung, eine bessere Integration in die Gesellschaft des Antragstellers, aber gegebenenfalls auch eine bessere Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt. Der Antragsteller wird auch die Entwicklung der Region Košice sowie die Erfüllung strategischer Dokumente in der Region unterstützen, insbesondere im Hinblick auf die Verringerung der Beschäftigung. Alle Planstellen werden im Bereich der horizontalen Prioritäten ohne Diskriminierung besetzt. Bei der Auswahl der Bewerberinnen wird die Bewerberin darauf achten, dass Frauen und Männer gleichberechtigten Zugang zu einem Arbeitsplatz haben, unabhängig von ihrem Geschlecht (= Gleichstellung der Geschlechter). Zusätzliche Informationen zur Beschreibung des Projekts jenseits von Par. 48 des Gesetzes Nr. 292/2017 in der geänderten Fassung: Um dem Antragsteller die Auswahl dieser qualifizierten Mitarbeiter zu ermöglichen, führt der Antragsteller ein Auswahlverfahren durch, das für eine Person mit umfangreicher Erfahrung in diesem Bereich zuständig ist. Zu Beginn des Auswahlverfahrens veröffentlicht die für die Auswahl der Anzeigen mit dem Angebot neu geschaffener Stellen zuständige Person einen Lebenslauf für potenzielle Bewerber/Kandidaten.Die für die Auswahl verantwortliche Person bewertet die in den Lebensläufen enthaltenen Informationen anhand der Anforderungen des Bewerbers und wählt diese Bewerber/Bewerber aus. wer, basierend auf den Informationen im Lebenslauf, diese Anforderungen am meisten erfüllt.Die Bewerber, die auf der Grundlage der Bewertung der Lebensläufe am besten erfolgreich sind, werden von der für die Auswahl verantwortlichen Person für ein persönliches Vorstellungsgespräch eingeladen. Bei diesem Gespräch wird er mit den Bewerbern/Bewerbern die im Lebenslauf enthaltenen Informationen erörtern, sie mit den Anforderungen des Bewerbers, den Stellenangeboten und den mit der Stelle verbundenen Tätigkeiten vertraut machen.Die Ergebnisse der persönlichen Vorstellungsgespräche erstellen eine Liste der Bewerber/Bewerber, die für die Einstellung durch die für die Auswahl zuständige Person empfohlen werden. (German)
+Normal rank
+point in time: 29 November 2021Timestamp +2021-11-29T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-11-29T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Korte beschrijving van het project: Inhoud van het project (project abstract) in termen van par. 48 van Wet nr. 292/2014, zoals gewijzigd: Verzoekster heeft een onderneming opgericht in de regio Košice (operatie 04011 Košice — stadsdistrict West, Popradská 2416/64J), die diensten verleent in huishoudens maar ook in ondernemingen. Aangezien zij deze diensten wenst uit te breiden, om ze beter en kwalitatief beter te kunnen aanbieden, zijn voor deze wijziging nieuwe gekwalificeerde werknemers/werknemers nodig. Zo zal het project 15 nieuwe banen scheppen, die zullen worden vervuld door werklozen die zijn ingeschreven bij het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin, zodat zij de kans krijgen om opnieuw in de beroepsbevolking te integreren en nieuwe werkgewoonten, kennis en vaardigheden te verwerven. Omdat hij de kans wil geven aan het grootste aantal geregistreerde werklozen, zal hij zijn advertentie op een toegankelijke plaats voor hen publiceren op de website van het Bureau voor Arbeid, Sociale Zaken en Gezin of op het bulletinbord van het desbetreffende bureau voor werkgelegenheid, sociale zaken en gezinszaken of op haar website. Op die manier zal zij ervoor zorgen dat potentiële kandidaten/kandidaten zich bewust worden van deze nieuw gecreëerde functie. De selectie van geschikt personeel vindt plaats door middel van een selectieprocedure voor de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van potentiële werknemers/vrouwen die praktische ervaring met deze selectie hebben. Zodra de advertentie is gepubliceerd, verzamelt deze persoon de ontvangen cv’s en beoordeelt hij of aan de voorwaarden voor de functie is voldaan. Op basis van de evaluatie kandidaten/kandidaten uitnodigen die het meest voldoen aan de vastgestelde criteria voor een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens het sollicitatiegesprek evalueert hij/zij de informatie in het cv en controleert hij de kennis en vaardigheden die de betrokkene moet hebben om gekwalificeerd te zijn voor welke functie. Op basis van de resultaten van de selectieprocedure zal de voor de selectie verantwoordelijke persoon de meest geslaagde kandidaten voor aanwerving voorstellen. De arbeidsverhouding wordt dan in de vorm van een arbeidsovereenkomst met hen gesloten. Het werk van nieuw aangeworven personeel zal worden gecontroleerd door twee mentoren, waarvan de ene 6 maanden werkt en de andere drie maanden. Mentoren houden toezicht op, begeleiden en controleren het werk van nieuw aangeworven werknemers. Tegelijkertijd zullen ze hun kennis en vaardigheden doorgeven. Dit zal nieuw aangeworven werknemers meer prikkels geven om te werken, een betere integratie in de samenleving van de sollicitant, maar, indien nodig, een betere werkgelegenheid op de arbeidsmarkt. De aanvrager zal ook de ontwikkeling van de regio Košice en de uitvoering van strategische documenten in de regio ondersteunen, met name wat betreft de vermindering van de werkgelegenheid. Alle posten worden zonder onderscheid ingevuld op het gebied van horizontale prioriteiten. Bij de selectie van vrouwelijke kandidaten zal de sollicitant erop toezien dat vrouwen en mannen gelijke toegang hebben tot een baan en gelijke beloning en arbeidsvoorwaarden hebben, ongeacht hun geslacht (= gendergelijkheid). Aanvullende informatie bij de beschrijving van het project verder dan par. 48 van Wet nr. 292/2017, zoals gewijzigd: Om de aanvrager in staat te stellen deze gekwalificeerde personeelsleden te selecteren, voert de aanvrager een selectieprocedure uit die verantwoordelijk is voor een persoon met een schat aan ervaring op dit gebied. Aan het begin van de selectieprocedure zal de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van de advertenties met het aanbod van nieuw gecreëerde vacatures een cv voor potentiële kandidaten/kandidaten publiceren.De voor de selectie verantwoordelijke persoon beoordeelt de informatie in de ontvangen cv’s aan de hand van de behoeften van de aanvrager en selecteert die kandidaten/kandidaten, wie, op basis van de informatie in het curriculum vitae, het meest aan deze eisen voldoet. De kandidaten die het best zijn geslaagd, zullen op basis van de evaluatie van de cv’s worden uitgenodigd door de persoon die verantwoordelijk is voor de selectie van een persoonlijk sollicitatiegesprek. Tijdens dit gesprek zal hij/zij met de kandidaten/kandidaten de informatie in het cv bespreken en hen in kennis stellen van de eisen van de sollicitant, de vacatures en de functieactiviteiten in verband met de functie.De resultaten van de persoonlijke sollicitatiegesprekken zullen een lijst opstellen van de kandidaten/kandidaten die worden aanbevolen voor aanwerving door de voor de selectie verantwoordelijke persoon. (Dutch)
+Normal rank
+point in time: 4 December 2021Timestamp +2021-12-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2021-12-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Breve descrizione del progetto: Contenuto del progetto (astratto del progetto) in termini di par. 48 della legge n. 292/2014, modificata: La ricorrente ha costituito una società nella regione di Košice (operazione 04011 Košice — distretto urbano di West, Popradská 2416/64J) che fornisce servizi alle famiglie ma anche alle imprese. Poiché intende estendere questi servizi, fornire loro in misura maggiore e in una qualità superiore, tale cambiamento richiede nuovi dipendenti/lavoratori qualificati. Il progetto creerà quindi 15 nuovi posti di lavoro, che saranno occupati da disoccupati iscritti all'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia, dando loro così la possibilità di reinserirsi nella forza lavoro e acquisire nuove abitudini di lavoro, conoscenze e competenze. Poiché vuole dare la possibilità al maggior numero di disoccupati iscritti, pubblicherà il suo annuncio su un luogo accessibile per loro sul sito web dell'Ufficio del lavoro, degli affari sociali e della famiglia o sulla bacheca del pertinente ufficio per l'occupazione, gli affari sociali e la famiglia o sul suo sito web. In tal modo, garantirà che i potenziali candidati/candidati vengano a conoscenza di questo nuovo posto. La selezione del personale idoneo sarà effettuata mediante una procedura di selezione incaricata della persona responsabile della selezione dei potenziali dipendenti/donne in possesso di un'esperienza pratica di tale selezione. Una volta pubblicato l'annuncio, quest'ultimo raccoglie i CV ricevuti e valuta l'adempimento delle condizioni per il quale il posto è stato pubblicato. Sulla base della valutazione, invitare i candidati/candidati che soddisfano maggiormente i criteri stabiliti per un colloquio di lavoro personale. Al colloquio di lavoro valuta le informazioni contenute nel CV e verifica le conoscenze e le competenze che la persona deve possedere per essere qualificata per quale posto di lavoro. Sulla base dei risultati della procedura di selezione, la persona responsabile della selezione proporrà i candidati più idonei all'assunzione. Il rapporto di lavoro sarà quindi concluso con loro sotto forma di contratto di lavoro. Il lavoro del personale neoassunto sarà supervisionato da due mentori, uno per 6 mesi e l'altro per 3 mesi. I mentori sovrintenderanno, guideranno e controlleranno il lavoro dei neoassunti. Allo stesso tempo, essi trasmetteranno le loro conoscenze e competenze. Ciò darà ai lavoratori neoassunti maggiori incentivi alle prestazioni lavorative, una migliore integrazione nella società del candidato, ma anche, se necessario, una migliore occupazione nel mercato del lavoro.  Il richiedente contribuirà inoltre allo sviluppo della regione di Košice e alla realizzazione di documenti strategici nella regione, in particolare per quanto riguarda la riduzione dell'occupazione. Tutti i posti saranno coperti senza discriminazioni nel settore delle priorità orizzontali. Nella selezione delle candidate di sesso femminile, il richiedente farà attenzione a garantire che donne e uomini abbiano parità di accesso a un lavoro e pari retribuzione e condizioni di lavoro, indipendentemente dal loro genere (= parità di genere). Ulteriori informazioni alla descrizione del progetto oltre la par. 48 della legge n. 292/2017, modificata: Per consentire al richiedente di selezionare il personale qualificato, il richiedente effettuerà una procedura di selezione incaricata di una persona con una ricca esperienza in questo campo.All'inizio della procedura di selezione, la persona responsabile della selezione degli annunci pubblicitari con l'offerta di posti vacanti di nuova creazione pubblicherà un CV per potenziali candidati/candidati.Il responsabile della selezione valuterà le informazioni contenute nei CV ricevuti alla luce delle esigenze del richiedente e selezionerà tali candidati/candidati, chi, sulla base delle informazioni contenute nel curriculum vitae, soddisfa maggiormente tali requisiti.I candidati che hanno ottenuto il miglior successo, sulla base della valutazione dei CV, saranno invitati dal responsabile della selezione per un colloquio personale di lavoro. Durante il colloquio discuterà con i candidati/candidati le informazioni contenute nel curriculum vitae, conoscendo le esigenze del candidato, le opportunità di lavoro e le attività legate al posto di lavoro.I risultati dei colloqui personali di lavoro redigeranno un elenco dei candidati/candidati raccomandati per l'assunzione da parte del responsabile della selezione. Con questi, sarà concluso un contratto di lavoro, saranno assunti (TPP — orario di lavoro settimanale 40 ore o lavoro in multi-shift).Non appena i nuovi assunti saranno soggetti a un requisito di prestazioni fin dall'inizio, e per essere sufficienti e di buona qualità, i dipendenti neoassunti saranno supervisionati da due mentori che insegneranno i dipendenti neoassunti alle attività lavorative, spiegheranno le aspettative del candidato, li guideranno e li controlleranno. In questo modo, i... (Italian)
+Normal rank
+point in time: 12 January 2022Timestamp +2022-01-12T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-12T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Breve descripción del proyecto: Contenido del proyecto (resumen del proyecto) en términos de par. 48 de la Ley n.º 292/2014, modificada: El solicitante ha establecido una empresa en la región de Košice (operación 04011 Košice — distrito de West, Popradská 2416/64J) que presta servicios en los hogares, pero también en las empresas. Como desea ampliar estos servicios, prestarlos en mayor medida y en mayor calidad, este cambio requiere nuevos empleados/empleados cualificados. Así, el proyecto creará 15 nuevos puestos de trabajo, que serán ocupados por desempleados inscritos en la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia, para darles la oportunidad de reintegrarse a la fuerza laboral y adquirir nuevos hábitos, conocimientos y aptitudes laborales. Como quiere dar la oportunidad al mayor número de desempleados registrados, publicará su anuncio en un lugar accesible para ellos en el sitio web de la Oficina de Trabajo, Asuntos Sociales y Familia o en el tablón de anuncios de la oficina de empleo, asuntos sociales y familia pertinente o en su sitio web. De esta manera, se asegurará de que los candidatos potenciales sean conscientes de este puesto recién creado. La selección del personal adecuado se llevará a cabo mediante un procedimiento de selección encargado de la persona responsable de la selección de los posibles empleados/mujeres que tengan experiencia práctica en dicha selección. Una vez publicado el anuncio, esta persona recogerá los currículum vitae recibidos y evaluará el cumplimiento de las condiciones para qué puesto. Sobre la base de la evaluación, invitar a los candidatos/candidatos que más cumplan los criterios establecidos para una entrevista personal de trabajo. En la entrevista de trabajo, evaluará la información contenida en el currículum vitae y comprobará los conocimientos y las competencias que debe tener la persona para estar cualificado para qué puesto de trabajo. Sobre la base de los resultados del procedimiento de selección, la persona responsable de la selección propondrá a los candidatos más seleccionados para su contratación. La relación laboral se celebrará con ellos en forma de contrato de trabajo. El trabajo del personal recién contratado será supervisado por dos mentores, uno que trabajará durante 6 meses y el otro durante 3 meses. Los mentores supervisarán, guiarán y controlarán el trabajo de los empleados recién contratados. Al mismo tiempo, transmitirán sus conocimientos y habilidades. Esto dará a los trabajadores recién contratados más incentivos para el rendimiento laboral, una mejor integración en la sociedad del solicitante, pero también, en caso necesario, un mejor empleo en el mercado laboral.  El solicitante también ayudará al desarrollo de la región de Košice, así como al cumplimiento de documentos estratégicos en la región, especialmente en lo que se refiere a la reducción del empleo. Todos los puestos se cubrirán sin discriminación en el ámbito de las prioridades horizontales. En la selección de candidatas, la solicitante velará por que las mujeres y los hombres tengan igualdad de acceso al empleo y igualdad de remuneración y condiciones de trabajo, independientemente de su género (= igualdad de género). Información adicional a la descripción del proyecto más allá de la par. 48 de la Ley n.º 292/2017, modificada: Para que el solicitante pueda seleccionar a este personal cualificado, el solicitante llevará a cabo un procedimiento de selección a cargo de una persona con una amplia experiencia en este campo.Al principio del procedimiento de selección, la persona responsable de seleccionar los anuncios con la oferta de vacantes de nueva creación publicará un CV para posibles candidatos/candidatos. La persona responsable de la selección evaluará la información contenida en los currículum vitae recibidos a la luz de los requisitos del solicitante y seleccionará a dichos candidatos/candidatos. a partir de la información contenida en el currículum vitae, la mayoría cumple estos requisitos. Los candidatos que mejor hayan tenido éxito, sobre la base de la evaluación de los currículum vitae, serán invitados por la persona responsable de la selección para una entrevista de trabajo personal. En esta entrevista, discutirá con los candidatos/candidatos la información contenida en el CV, familiarizándolos con los requisitos del solicitante, las oportunidades de trabajo y las actividades laborales relacionadas con el puesto. Los resultados de las entrevistas personales de trabajo elaborarán una lista de los candidatos/candidatos recomendados para la contratación por el responsable de la selección. Con estos, se celebrará un contrato de trabajo, se contratará (TPP — tiempo de trabajo semanal 40h o trabajo en funcionamiento multiplaza). Tan pronto como los nuevos contratados estarán sujetos a un requisito de rendimiento desde el principio, y para ser suficiente y de buena calidad, los empleados recién contratados serán supervisados por dos mentores que enseñarán a los empleados re... (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 13 January 2022Timestamp +2022-01-13T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-13T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Projekti lühikirjeldus: Projekti sisu (projekti abstraktne) seaduse nr 292/2014 (muudetud kujul) punkti 48 tähenduses: Taotleja on asutanud Košice piirkonnas äriühingu (toiming 04011 Košice – Westi linnaosa, Popradská 2416/64J), mis osutab teenuseid nii kodumajapidamistes kui ka ettevõtetes. Kuna ta soovib neid teenuseid laiendada, pakkuda neid suuremal määral ja kvaliteetsemalt, nõuab see muudatus uusi kvalifitseeritud töötajaid/töötajaid. Seega luuakse projektiga 15 uut töökohta, mis täidetakse töö-, sotsiaal- ja perekonnaametis registreeritud töötutega, andes neile seega võimaluse tööturule naasmiseks ning uute tööharjumuste, teadmiste ja oskuste omandamiseks. Kuna ta soovib anda võimaluse suurimale arvule registreeritud töötutele, avaldab ta oma kuulutuse neile juurdepääsetavas kohas töö-, sotsiaal- ja perekonnaameti veebisaidil või asjaomase tööhõive-, sotsiaal- ja perekonnaameti teadetetahvlil või selle veebisaidil. Sel viisil tagatakse, et potentsiaalsed kandidaadid/kandidaadid saavad teadlikuks sellest vastloodud ametikohast. Sobivate töötajate valimine toimub valikumenetluse teel, mille käigus vastutab võimalike töötajate/naiste valimise eest vastutav isik, kellel on sellise valikuga seotud praktilised kogemused. Kui reklaam on avaldatud, kogub see isik saadud elulookirjeldused ja hindab, kas ametikoha tingimused on täidetud. Hindamise põhjal kutsuge kandidaate/kandidaate, kes vastavad kõige enam kehtestatud kriteeriumidele, isiklikule töövestlusele. Töövestlusel hindab ta elulookirjelduses sisalduvat teavet ning kontrollib teadmisi ja oskusi, mis isikul peaksid olema selleks, et tal oleks kvalifikatsioon sellel ametikohal. Valikumenetluse tulemuste põhjal esitab valikumenetluse eest vastutav isik töölevõtmiseks kõige edukamad kandidaadid. Seejärel sõlmitakse töösuhe nendega töölepingu vormis. Uute töötajate töö üle teostavad järelevalvet kaks mentorit, kellest üks töötab kuus kuud ja teine kolm kuud. Mentorid jälgivad, juhendavad ja kontrollivad uute töötajate tööd. Samal ajal annavad nad edasi oma teadmisi ja oskusi. See annab äsja tööle võetud töötajatele rohkem stiimuleid töötamiseks, paremaks integreerumiseks taotleja ühiskonda, kuid vajaduse korral ka parema tööhõive saavutamiseks tööturul.  Taotleja aitab kaasa ka Košice piirkonna arengule ja strateegiliste dokumentide täitmisele piirkonnas, eelkõige seoses tööhõive vähendamisega. Kõik ametikohad täidetakse horisontaalsete prioriteetide valdkonnas diskrimineerimata. Naiskandidaatide valimisel jälgib taotleja hoolikalt, et naistel ja meestel oleks võrdne juurdepääs töökohale ning võrdsed palgad ja töötingimused, olenemata nende soost (= sooline võrdõiguslikkus). Lisateave projekti kirjelduse kohta, mis jääb kaugemale seaduse nr 292/2017 (muudetud kujul) punktist 48: Selleks et taotleja saaks need kvalifitseeritud töötajad välja valida, viib taotleja läbi valikumenetluse, mis vastutab isiku eest, kellel on selles valdkonnas rikkalik kogemus.Valikumenetluse alguses avaldab vastloodud vabade töökohtade pakkumisega reklaamide valimise eest vastutav isik potentsiaalsetele kandidaatidele/kandidaatidele elulookirjelduse. Valiku eest vastutav isik hindab saadud elulookirjeldustes sisalduvat teavet, võttes arvesse taotleja vajadusi, ning valib kandidaadid/kandidaadid; kes vastab elulookirjelduses sisalduvale teabele tuginedes kõige rohkem nendele nõuetele.Võimalikud kandidaadid, kes on elulookirjelduste hindamise põhjal kõige edukamad, kutsub isiklikule töövestlusele valimise eest vastutav isik. Vestlusel arutab ta kandidaatidega/kandidaatidega CVs sisalduvat teavet, tutvub kandidaadi nõudmiste, töövõimaluste ja ametikohaga seotud tegevusega. Isiklike töövestluste tulemustes koostatakse nimekiri kandidaatidest/kandidaatidest, keda valiku eest vastutav isik soovitab tööle võtta. Nendega sõlmitakse tööleping, nad võetakse tööle (TPP – iganädalane tööaeg 40 tundi või töö mitmes vahetuses). Niipea kui uute töötajate suhtes kohaldatakse algusest peale tulemusnõuet, ning selleks, et uued töötajad oleksid piisavad ja kvaliteetsed, juhendavad neid kaks mentorit, kes õpetavad äsja tööle võetud töötajaid tööle, selgitavad taotleja ootusi, juhendavad neid ja kontrollivad neid. Nii saavad äsja tööle võetud töötajad algusest peale töökohakindluse ja kohanevad kiiremini. Uued teadmised ja oskused, mis (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Trumpas projekto aprašymas: Projekto turinys (projekto santrauka) pagal Įstatymo Nr. 292/2014 su pakeitimais 48 dalį: Pareiškėja įsteigė bendrovę Košicės regione (operacija 04011 Košice – Vakarų miesto rajonas, Popradskį 2416/64J), kuri teikia paslaugas namų ūkiuose ir įmonėse. Kadangi ji nori išplėsti šias paslaugas, kad jos būtų teikiamos plačiau ir kokybiškiau, šiam pakeitimui reikalingi nauji kvalifikuoti darbuotojai ir (arba) darbuotojai. Taigi projektu bus sukurta 15 naujų darbo vietų, kurias užpildys Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biure užsiregistravę bedarbiai, taip suteikiant jiems galimybę vėl integruotis į darbo rinką ir įgyti naujų darbo įpročių, žinių ir įgūdžių. Kadangi jis nori suteikti galimybę didžiausiam registruotų bedarbių skaičiui, jis skelbs savo reklamą jiems prieinamoje vietoje Darbo, socialinių reikalų ir šeimos biuro interneto svetainėje arba atitinkamo užimtumo, socialinių reikalų ir šeimos biuro skelbimų lentoje arba jos interneto svetainėje. Tokiu būdu ji užtikrins, kad potencialūs kandidatai/kandidatai sužinotų apie šią naujai sukurtą pareigybę. Tinkami darbuotojai bus atrenkami taikant atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už potencialių darbuotojų/moterų atranką atsakingo asmens, turinčio praktinės tokios atrankos patirties, atranką. Kai reklama paskelbiama, šis asmuo surenka gautus gyvenimo aprašymus ir įvertina, ar įvykdytos tos pareigybės sąlygos. Remiantis vertinimu, pakviesti kandidatus ir (arba) kandidatus, kurie labiausiai atitinka nustatytus asmeninio pokalbio dėl darbo kriterijus. Per pokalbį dėl darbo jis įvertina gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, taip pat patikrina žinias ir įgūdžius, kuriuos asmuo turėtų turėti, kad galėtų būti kvalifikuotas, kuriai darbo vietai užimti. Remdamasis atrankos procedūros rezultatais, už atranką atsakingas asmuo pasiūlys įdarbinti labiausiai laimėjusius kandidatus. Tuomet darbo santykiai su jais bus sudaryti darbo sutarties forma. Naujai įdarbintų darbuotojų darbą prižiūrės du mentoriai: vienas dirbs 6 mėnesius, kitas – 3 mėnesius. Mentoriai prižiūrės, vadovaus ir kontroliuos naujai įdarbintų darbuotojų darbą. Tuo pačiu metu jie perduos savo žinias ir įgūdžius. Taip naujai įdarbintiems darbuotojams bus suteikta daugiau paskatų dirbti, geriau integruotis į pareiškėjo visuomenę, taip pat, jei reikia, geriau įsidarbinti darbo rinkoje.  Pareiškėjas taip pat padės plėtoti Košicės regioną ir įgyvendinti strateginius dokumentus, ypač susijusius su užimtumo mažinimu. Visos pareigybės bus užpildytos nediskriminuojant horizontaliųjų prioritetų srityje. Atrinkdama moteris kandidatė sieks užtikrinti, kad moterys ir vyrai turėtų vienodas galimybes gauti darbą ir vienodą darbo užmokestį bei darbo sąlygas, nepriklausomai nuo jų lyties (t. y. lyčių lygybė). Papildoma informacija projekto aprašyme po Įstatymo Nr. 292/2017 su pakeitimais 48 dalies: Kad pareiškėjas galėtų atrinkti šiuos kvalifikuotus darbuotojus, kandidatas atliks atrankos procedūrą, kuri bus atsakinga už didelę patirtį šioje srityje turintį asmenį.Atrankos procedūros pradžioje asmuo, atsakingas už skelbimų atranką su naujai sukurtų laisvų darbo vietų pasiūlymu, paskelbs potencialiems kandidatams/kandidatams skirtą gyvenimo aprašymą. Už atranką atsakingas asmuo, atsižvelgdamas į pareiškėjo reikalavimus, įvertins gautus gyvenimo aprašymus ir atrinks kandidatus/kandidatus, kurie, remdamiesi gyvenimo aprašyme pateikta informacija, labiausiai atitinka šiuos reikalavimus.Geriausius kandidatus, remiantis gyvenimo aprašymų vertinimu, pakvies asmuo, atsakingas už asmeninio pokalbio dėl darbo atranką. Per šį pokalbį jis su kandidatais/kandidatais aptars gyvenimo aprašyme pateiktą informaciją, supažindins juos su pareiškėjo reikalavimais, darbo galimybėmis ir su pareigybe susijusia darbo veikla. Asmeninių pokalbių dėl darbo rezultatai sudarys kandidatų ir (arba) kandidatų, kuriuos už atranką atsakingas asmuo rekomenduoja įdarbinti, sąrašą. Su jais bus sudaryta darbo sutartis, jie bus įdarbinami (TPP – savaitinis darbo laikas 40 val. arba darbas daugiapakopėje operacijoje).Kadangi nuo pat pradžių naujiems darbuotojams bus taikomas veiklos reikalavimas, ir tam, kad jie būtų pakankami ir kokybiški, naujai įdarbintus darbuotojus prižiūrės du mentoriai, kurie išmokys naujai įdarbintus darbuotojus į darbo veiklą, paaiškins pareiškėjo lūkesčius, jiems vadovaus ir juos kontroliuos. Tokiu būdu naujai įdarbinti darbuotojai nuo pat pradžių gaus darbo saugumą ir greičiau prisitaiko. Naujos žinios ir įgūdžiai, kurie (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kratak opis projekta: Sadržaj projekta (sažetak projekta) u smislu točke 48. Zakona br. 292/2014, kako je izmijenjen: Tužitelj je osnovao društvo u regiji Košice (operacija 04011 Košice – gradska četvrt West, Popradská 2416/64J) koje pruža usluge u kućanstvima, ali i u poduzećima. Budući da želi proširiti te usluge, pružati ih u većoj mjeri i u većoj kvaliteti, ta promjena zahtijeva nove kvalificirane zaposlenike/zaposlenike. Tako će se projektom otvoriti 15 novih radnih mjesta koja će popuniti nezaposlene osobe registrirane u Uredu za rad, socijalna pitanja i obitelj, čime će im se omogućiti da se ponovno uključe u radnu snagu i steknu nove radne navike, znanja i vještine. Budući da želi pružiti priliku najvećem broju prijavljenih nezaposlenih osoba, oglas će objaviti na dostupnom mjestu na internetskoj stranici Ureda za rad, socijalna pitanja i obitelj ili na oglasnoj ploči odgovarajućeg ureda za zapošljavanje, socijalna pitanja i obitelj ili na njegovoj internetskoj stranici. Time će se osigurati da potencijalni kandidati/kandidati postanu svjesni tog novootvorenog radnog mjesta. Odabir odgovarajućeg osoblja provodi se putem postupka odabira zaduženog za osobu odgovornu za odabir potencijalnih zaposlenika/žena koje imaju praktično iskustvo u takvom odabiru. Nakon objave oglasa, ta osoba prikuplja zaprimljene životopise i procjenjuje jesu li ispunjeni uvjeti za koje je objava objavljena. Na temelju evaluacije pozvati kandidate/kandidative koji najviše ispunjavaju utvrđene kriterije za osobni razgovor za posao. Na razgovoru za posao ocjenjuje informacije sadržane u životopisu te provjerava znanja i vještine koje pojedinac treba imati kako bi bio kvalificiran za koje radno mjesto. Na temelju rezultata postupka odabira, osoba odgovorna za odabir predložit će najuspješnije kandidate za zapošljavanje. Radni odnos tada će se s njima sklopiti u obliku ugovora o radu. Rad novozaposlenog osoblja nadgledat će dva mentora, od kojih će jedan raditi šest mjeseci, a drugi tri mjeseca. Mentori će nadgledati, usmjeravati i kontrolirati rad novozaposlenih zaposlenika. U isto vrijeme, prenijet će svoja znanja i vještine. Time će se novozaposlenim zaposlenicima pružiti veći poticaji za rad, bolja integracija u društvo podnositelja zahtjeva, ali i, ako je potrebno, bolje zapošljavanje na tržištu rada.  Podnositelj zahtjeva također će pomagati u razvoju regije Košice, kao i u ispunjavanju strateških dokumenata u regiji, posebno u pogledu smanjenja zaposlenosti. Sva će se radna mjesta popuniti bez diskriminacije u području horizontalnih prioriteta. Pri odabiru kandidatkinja kandidati će biti oprezni kako bi se osiguralo da žene i muškarci imaju jednak pristup poslu te jednake plaće i radne uvjete, bez obzira na spol (= ravnopravnost spolova). Dodatne informacije uz opis projekta nakon stavka 48. Zakona br. 292/2017, kako je izmijenjen: Kako bi se kandidatu omogućilo da odabere to kvalificirano osoblje, podnositelj prijave provodi postupak odabira zadužen za osobu s bogatim iskustvom u ovom području.Na početku postupka odabira osoba odgovorna za odabir oglasa s ponudom novootvorenih slobodnih radnih mjesta objavit će životopis za potencijalne kandidate/kandidate.Osoba odgovorna za odabir ocijenit će informacije iz životopisa primljenih s obzirom na uvjete podnositelja prijave i odabrati te kandidate/kandidative, tko, na temelju informacija iz životopisa, većina ispunjava ove uvjete. Kandidati koji su najbolje uspjeli, na temelju evaluacije životopisa, bit će pozvani od strane osobe odgovorne za odabir na osobni intervju za posao. Na tom razgovoru razgovarat će s kandidatima/kandidatcima o informacijama iz životopisa, upoznati ih sa zahtjevima kandidata, mogućnostima zapošljavanja i aktivnostima povezanima s radnim mjestom. Rezultati osobnih razgovora za posao sastavit će popis onih kandidata/kandidata koje za zapošljavanje preporučuje osoba odgovorna za odabir. Time će se sklopiti ugovor o radu, zaposlit će se (TPP – tjedno radno vrijeme 40h ili rad u radu u više smjena).Čim će novi zaposlenici od samog početka biti podložni zahtjevu za radnim učinkom, a kako bi bili dovoljni i kvalitetni, novozaposlene zaposlenike nadgledat će dva mentora koji će novozaposlene zaposlenike podučavati o radnim aktivnostima, objasniti očekivanja kandidata, usmjeravati ih i kontrolirati ih. Na taj će način novozaposleni zaposlenici od samog početka dobiti sigurnost radnih mjesta i brže se prilagođavati. Nova znanja i vještine koje (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Σύντομη περιγραφή του σχεδίου: Περιεχόμενο του έργου (περίληψη του έργου) σύμφωνα με την παρ. 48 του νόμου αριθ. 292/2014, όπως τροποποιήθηκε: Ο αιτών έχει ιδρύσει εταιρεία στην περιφέρεια Košice (επιχείρηση 04011 Košice — δήμος West, Popradská 2416/64J) η οποία παρέχει υπηρεσίες σε νοικοκυριά αλλά και σε επιχειρήσεις. Δεδομένου ότι επιθυμεί να επεκτείνει τις υπηρεσίες αυτές, προκειμένου να τις παρέχει σε μεγαλύτερο βαθμό και σε υψηλότερη ποιότητα, η αλλαγή αυτή απαιτεί νέους ειδικευμένους εργαζομένους/εργαζόμενους. Έτσι, το σχέδιο θα δημιουργήσει 15 νέες θέσεις εργασίας, οι οποίες θα καλυφθούν από ανέργους εγγεγραμμένους στο Γραφείο Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας και θα τους δώσει έτσι την ευκαιρία να επανενταχθούν στο εργατικό δυναμικό και να αποκτήσουν νέες εργασιακές συνήθειες, γνώσεις και δεξιότητες. Καθώς επιθυμεί να δώσει την ευκαιρία στον μεγαλύτερο αριθμό εγγεγραμμένων ανέργων, θα δημοσιεύσει τη διαφήμισή του σε προσβάσιμο για αυτούς χώρο στον δικτυακό τόπο του Γραφείου Εργασίας, Κοινωνικών Υποθέσεων και Οικογένειας ή στον πίνακα ανακοινώσεων του σχετικού γραφείου απασχόλησης, κοινωνικών υποθέσεων και οικογένειας ή στην ιστοσελίδα του. Με τον τρόπο αυτό, θα διασφαλίσει ότι οι πιθανοί υποψήφιοι/υποψήφιοι θα λάβουν γνώση αυτής της νεοσυσταθείσας θέσης. Η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού πραγματοποιείται με διαδικασία επιλογής που είναι υπεύθυνη για την επιλογή των δυνητικών υπαλλήλων/γυναικών που έχουν πρακτική εμπειρία στην εν λόγω επιλογή. Μετά τη δημοσίευση της διαφήμισης, το πρόσωπο αυτό συλλέγει τα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε και αξιολογεί την εκπλήρωση των προϋποθέσεων για τις οποίες τοποθετήθηκε. Με βάση την αξιολόγηση, καλεί υποψηφίους/υποψήφιους που πληρούν περισσότερο τα καθιερωμένα κριτήρια για προσωπική συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη εργασίας, αξιολογεί τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα και ελέγχει τις γνώσεις και τις δεξιότητες που θα πρέπει να διαθέτει το άτομο για να αποκτήσει τα προσόντα του σε ποια θέση εργασίας. Με βάση τα αποτελέσματα της διαδικασίας επιλογής, ο υπεύθυνος για την επιλογή θα προτείνει τους πλέον επιτυχόντες υποψηφίους για πρόσληψη. Στη συνέχεια, η σχέση εργασίας θα συναφθεί μαζί τους με τη μορφή συμβάσεως εργασίας. Το έργο του νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού θα εποπτεύεται από δύο μέντορες, ο ένας θα εργάζεται για 6 μήνες και ο άλλος για 3 μήνες. Οι μέντορες θα εποπτεύουν, θα καθοδηγούν και θα ελέγχουν το έργο των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων. Ταυτόχρονα, θα μεταδώσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Αυτό θα δώσει στους νεοπροσλαμβανόμενους εργαζομένους περισσότερα κίνητρα για να εργαστούν, να ενταχθούν καλύτερα στην κοινωνία του αιτούντος, αλλά και, εάν χρειαστεί, να βελτιώσουν την απασχόληση στην αγορά εργασίας.  Ο αιτών θα συμβάλει επίσης στην ανάπτυξη της περιφέρειας Košice, καθώς και στην εκπλήρωση στρατηγικών εγγράφων στην περιοχή, ιδίως όσον αφορά τη μείωση της απασχόλησης. Όλες οι θέσεις θα καλυφθούν χωρίς διακρίσεις στον τομέα των οριζόντιων προτεραιοτήτων. Κατά την επιλογή των γυναικών υποψηφίων, η αιτούσα θα είναι προσεκτική ώστε να διασφαλίζει ότι οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν ίση πρόσβαση σε μια θέση εργασίας και ίση αμοιβή και συνθήκες εργασίας, ανεξάρτητα από το φύλο τους (= ισότητα των φύλων). Πρόσθετες πληροφορίες για την περιγραφή του έργου πέραν της παρ. 48 του ν. 292/2017, όπως τροποποιήθηκε: Για να μπορέσει ο υποψήφιος να επιλέξει το εν λόγω ειδικευμένο προσωπικό, ο υποψήφιος θα διεξαγάγει διαδικασία επιλογής που θα αναλάβει ένα άτομο με πλούσια εμπειρία στον τομέα αυτό.Στην αρχή της διαδικασίας επιλογής, το πρόσωπο που είναι υπεύθυνο για την επιλογή των διαφημίσεων με την προσφορά νέων κενών θέσεων θα δημοσιεύσει βιογραφικό σημείωμα για πιθανούς υποψηφίους/υποψήφιους. Ο υπεύθυνος για την επιλογή θα αξιολογήσει τις πληροφορίες που περιέχονται στα βιογραφικά σημειώματα που έλαβε υπό το πρίσμα των απαιτήσεων του υποψηφίου και θα επιλέξει τους εν λόγω υποψηφίους/υποψήφιους, οι υποψήφιοι που έχουν επιτύχει καλύτερα, με βάση την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων, θα προσκληθούν από τον υπεύθυνο για την επιλογή για προσωπική συνέντευξη εργασίας. Κατά τη συνέντευξη αυτή, θα συζητήσει με τους υποψηφίους/υποψήφιους τις πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό σημείωμα, θα τους ενημερώσει σχετικά με τις απαιτήσεις του υποψηφίου, τις ευκαιρίες απασχόλησης καθώς και τις εργασιακές δραστηριότητες που σχετίζονται με τη θέση.Τα αποτελέσματα των προσωπικών συνεντεύξεων θα συντάξουν κατάλογο των υποψηφίων/υποψηφίων που προτείνονται για πρόσληψη από τον υπεύθυνο για την επιλογή. Με αυτά, θα συναφθεί σύμβαση εργασίας, θα προσληφθούν (TPP — εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας 40 ώρες ή εργασία σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων).Μόλις οι νεοπροσληφθέντες θα υπόκεινται σε απαίτηση απόδοσης από την αρχή, και για να είναι επαρκείς και καλής ποιότητας, οι νεοπροσληφθέντες υπάλληλοι θα εποπτεύονται από δύο μέντορες οι οποίοι θα διδάσκουν τους νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους σε εργασιακές δραστηριότητες, θα εξηγούν τις ... (Greek)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Lyhyt kuvaus hankkeesta: Hankkeen sisältö (hankkeen abstrakti) lain nro 292/2014, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n mukaisesti: Kantaja on perustanut Košicen alueelle yrityksen (toimenpide 04011 Košice – Westin kaupunginosa, Popradská 2416/64J), joka tarjoaa palveluja kotitalouksissa mutta myös yrityksissä. Koska komissio haluaa laajentaa näitä palveluja ja tarjota niitä enemmän ja laadukkaammin, muutos edellyttää uusia päteviä työntekijöitä/työntekijöitä. Hankkeella luodaan siis 15 uutta työpaikkaa, jotka täytetään työ-, sosiaali- ja perhevirastossa rekisteröidyillä työttömillä, ja näin heille annetaan mahdollisuus palata työmarkkinoille ja saada uusia työtottumuksia, tietoja ja taitoja. Koska hän haluaa antaa mahdollisuuden useimmille rekisteröidyille työttömille, hän julkaisee ilmoituksensa heille esteettömässä paikassa työ-, sosiaali- ja perheasioiden viraston verkkosivustolla tai asianomaisen työ-, sosiaali- ja perheasiain toimiston tiedotustaululla tai sen verkkosivustolla. Tällä tavoin se varmistaa, että mahdolliset hakijat/ehdokkaat tulevat tietoisiksi tästä uudesta toimesta. Sopivan henkilöstön valinta toteutetaan valintamenettelyllä, joka vastaa mahdollisten työntekijöiden/naisten valinnasta vastaavasta henkilöstä, jolla on käytännön kokemusta tällaisesta valinnasta. Kun ilmoitus on julkaistu, hänen on kerättävä vastaanotetut ansioluettelot ja arvioitava niiden ehtojen täyttymistä, joita varten virka on täytetty. Kutsu arvioinnin perusteella hakijoita/ehdokkaita, jotka parhaiten täyttävät henkilökohtaisen työhaastattelun kriteerit. Työhaastattelussa hänen on arvioitava ansioluettelossa olevat tiedot sekä tarkistettava tiedot ja taidot, jotka henkilöllä olisi oltava, jotta hän voi olla pätevä mihin tehtävään. Valintamenettelyn tulosten perusteella valinnasta vastaava henkilö ehdottaa kilpailun läpäisseimpiä hakijoita. Tämän jälkeen työsuhde tehdään heidän kanssaan työsopimuksena. Vasta rekrytoidun henkilöstön työtä valvoo kaksi ohjaajaa, joista toinen työskentelee kuusi kuukautta ja toinen kolme kuukautta. Mentorit valvovat, ohjaavat ja valvovat uusien työntekijöiden työtä. Samalla he välittävät tietonsa ja taitonsa. Tämä antaa vasta rekrytoiduille työntekijöille enemmän kannustimia työntekoon, parempaan integroitumiseen hakijan yhteiskuntaan ja tarvittaessa myös parempaan työllistymiseen työmarkkinoilla.  Kantaja avustaa myös Košicen alueen kehittämisessä ja strategisten asiakirjojen täyttämisessä alueella erityisesti työllisyyden vähentämisen osalta. Kaikki virat täytetään syrjimättä horisontaalisia painopisteitä. Naispuolisten hakijoiden valinnassa hakija varmistaa, että naisilla ja miehillä on yhtäläiset mahdollisuudet saada työtä ja sama palkka ja työolot sukupuolesta riippumatta (= sukupuolten tasa-arvo). Lisätietoja hankkeen kuvaukseen lain nro 292/2017, sellaisena kuin se on muutettuna, 48 §:n jälkeen: Jotta hakija voisi valita tämän pätevän henkilöstön, hakija suorittaa valintamenettelyn, joka vastaa henkilöstä, jolla on runsaasti kokemusta tältä alalta.Valintamenettelyn alussa henkilö, joka vastaa ilmoituksen valinnasta vasta luotuja työpaikkoja koskevan tarjouksen yhteydessä, julkaisee mahdollisten hakijoiden/ehdokkaiden ansioluettelon.Valikoinnista vastaava henkilö arvioi vastaanotettuihin ansioluetteloihin sisältyvät tiedot hakijan tarpeiden perusteella ja valitsee kyseiset hakijat/ehdokkaat, ansioluettelossa olevien tietojen perusteella useimmat täyttävät nämä vaatimukset.Henkilökohtaisen työhaastattelun valinnasta vastaava henkilö kutsuu ansioluetteloiden arvioinnin perusteella parhaiten menestyneet hakijat. Tässä haastattelussa hän keskustelee hakijoiden/ehdokkaiden kanssa ansioluettelossa olevista tiedoista, tutustuu hakijan vaatimuksiin, työmahdollisuuksiin ja toimeen liittyviin työtehtäviin.Henkilökohtaisten työhaastattelujen tulokset laativat luettelon hakijoista/ehdokkaista, joita valinnasta vastaava henkilö suosittelee rekrytoitavaksi. Näiden kanssa tehdään työsopimus, heidät otetaan palvelukseen (TPP – viikoittainen työaika 40 tuntia tai monivuoroinen työ). Heti kun uudet työntekijät ovat alusta alkaen tulosvaatimuksen alaisia ja jotta he olisivat riittäviä ja laadukkaita, vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä valvoo kaksi mentoria, jotka opettavat vasta palvelukseen otettuja työntekijöitä työtehtäviin, selittävät hakijan odotukset, ohjaavat heitä ja valvovat heitä. Tällä tavoin vasta palvelukseen otetut työntekijät saavat työsuhdeturvan alusta alkaen ja mukautuvat nopeammin. Uudet tiedot ja taidot, jotka (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Krótki opis projektu: Treść projektu (aspekt projektu) w rozumieniu ust. 48 ustawy nr 292/2014 ze zmianami: Wnioskodawca założył przedsiębiorstwo w regionie Koszyce (operacja 04011 Koszyce – dzielnica miejska Zachód, Popradská 2416/64J), która świadczy usługi w gospodarstwach domowych, ale także w przedsiębiorstwach. W związku z tym, że Komisja pragnie rozszerzyć zakres tych usług, aby świadczyć je w większym stopniu i w wyższej jakości, zmiana ta wymaga nowych wykwalifikowanych pracowników/pracowników. W związku z tym w ramach projektu powstanie 15 nowych miejsc pracy, które zostaną obsadzone przez bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny, a tym samym umożliwią im reintegrację zawodową i zdobycie nowych nawyków zawodowych, wiedzy i umiejętności. Ponieważ chce dać szansę największej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, opublikuje swoją reklamę w dostępnym dla nich miejscu na stronie internetowej Urzędu Pracy, Spraw Społecznych i Rodziny lub na tablicy ogłoszeń odpowiedniego biura ds. zatrudnienia, spraw społecznych i rodziny lub na jego stronie internetowej. W ten sposób zagwarantuje, że potencjalni kandydaci/kandydaci zostaną poinformowani o tym nowo utworzonym stanowisku. Wybór odpowiedniego personelu zostanie przeprowadzony w drodze procedury naboru odpowiedzialnej za wybór potencjalnych pracowników/kobiet, które posiadają praktyczne doświadczenie w takim naborze. Po opublikowaniu ogłoszenia osoba ta zbiera otrzymane życiorysy i ocenia spełnienie warunków, w odniesieniu do których znajduje się stanowisko. Na podstawie oceny zapraszać kandydatów/kandydatów, którzy w większości spełniają ustalone kryteria indywidualnej rozmowy kwalifikacyjnej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ocenia ona informacje zawarte w życiorysie, a także sprawdza wiedzę i umiejętności, które dana osoba powinna posiadać, aby uzyskać kwalifikacje na jakie stanowisko pracy. Na podstawie wyników procedury naboru osoba odpowiedzialna za nabór zaproponuje do naboru najbardziej wybranych kandydatów. Stosunek pracy zostanie następnie z nimi zawarty w formie umowy o pracę. Praca nowo zatrudnionych pracowników będzie nadzorowana przez dwóch mentorów, jeden przez 6 miesięcy, a drugi przez 3 miesiące. Mentorzy będą nadzorować, kierować i kontrolować pracę nowo zatrudnionych pracowników. Jednocześnie przekażą swoją wiedzę i umiejętności. Zapewni to nowo zatrudnionym pracownikom więcej zachęt do osiągania wyników w pracy, lepszej integracji ze społeczeństwem wnioskodawcy, a także, w razie potrzeby, lepszego zatrudnienia na rynku pracy.  Wnioskodawca będzie również wspierał rozwój regionu Koszyc, jak również realizację strategicznych dokumentów w regionie, zwłaszcza w zakresie redukcji zatrudnienia. Wszystkie stanowiska zostaną obsadzone bez dyskryminacji w obszarze priorytetów horyzontalnych. Przy wyborze kobiet kandydatka będzie ostrożna, aby zapewnić kobietom i mężczyznom równy dostęp do pracy oraz równe wynagrodzenie i warunki pracy, bez względu na płeć (= równość płci). Dodatkowe informacje do opisu projektu wykraczające poza pkt 48 ustawy nr 292/2017 ze zmianami: Aby umożliwić wnioskodawcy wybranie tych wykwalifikowanych pracowników, kandydat przeprowadzi procedurę naboru na osobę z bogatym doświadczeniem w tej dziedzinie. Na początku procedury naboru osoba odpowiedzialna za wybór ogłoszeń z ofertą nowo utworzonych wakatów opublikuje życiorys potencjalnych kandydatów/kandydatów. Osoba odpowiedzialna za nabór oceni informacje zawarte w otrzymanych życiorysach w świetle wymagań kandydata i wybierze tych kandydatów/kandydatów, którzy, na podstawie informacji zawartych w życiorysie, najbardziej spełniają te wymagania.Klienci, którzy najlepiej odnieśli sukces, na podstawie oceny życiorysów, zostaną zaproszeni przez osobę odpowiedzialną za nabór na osobistą rozmowę kwalifikacyjną. Podczas tej rozmowy kwalifikacyjnej omówi z kandydatami/kandydatami informacje zawarte w życiorysie, zapoznając ich z wymaganiami kandydata, możliwościami zatrudnienia oraz działaniami związanymi ze stanowiskiem. Wyniki osobistych rozmów kwalifikacyjnych sporządzą listę kandydatów/kandydatów rekomendowanych do naboru przez osobę odpowiedzialną za nabór. W związku z tym zostanie zawarta umowa o pracę, zostaną oni zatrudnieni (TPP – tygodniowy czas pracy 40h lub praca w trybie wielozmianowym).W momencie, gdy nowi rekrutanci będą od samego początku podlegać wymogowi wydajności, a aby być wystarczający i dobrej jakości, nowo rekrutowani pracownicy będą nadzorowani przez dwóch mentorów, którzy nauczą nowo zatrudnionych pracowników w zakresie czynności zawodowych, wyjaśnią oczekiwania wnioskodawcy, będą ich kierować i kontrolować. W ten sposób nowo zatrudnieni pracownicy od samego początku zyskają bezpieczeństwo pracy i szybciej się dostosują. Nowa wiedza i umiejętności, które (Polish)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A projekt rövid leírása: A projekt tartalma (a projekt absztraktsága) a módosított 292/2014. sz. törvény 48. bekezdése értelmében: A felperes Kassa régióban alapított egy társaságot (a 04011 Košice művelet – Nyugat városrésze, Popradská 2416/64J), amely háztartásokban és vállalkozásokban is nyújt szolgáltatásokat. Mivel ki kívánja terjeszteni ezeket a szolgáltatásokat, hogy azokat nagyobb mértékben és jobb minőségben nyújthassa, ehhez a változáshoz új, képzett munkavállalókra/alkalmazottakra van szükség. Így a projekt 15 új munkahelyet teremt, amelyeket a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalnál regisztrált munkanélküliek töltenek be, és így lehetőséget biztosítanak számukra a munkaerőpiacra való visszailleszkedésre, valamint új munkahelyi szokásokra, ismeretekre és készségekre. Mivel a legtöbb regisztrált munkanélkülinek kíván esélyt adni, hirdetését a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatal honlapján vagy az érintett foglalkoztatási, szociális és családi iroda hirdetőtábláján vagy annak honlapján teszi közzé. Ily módon biztosítani fogja, hogy a potenciális jelöltek/jelöltek tudomást szerezzenek erről az újonnan létrehozott állásról. A megfelelő személyzet kiválasztására olyan kiválasztási eljárás keretében kerül sor, amely a kiválasztásban gyakorlati tapasztalattal rendelkező potenciális alkalmazottak/nők kiválasztásáért felel. A hirdetés közzétételét követően ez a személy összegyűjti a kapott önéletrajzokat, és értékeli a bejegyzés feltételeinek teljesülését. Az értékelés alapján meghívja azokat a pályázókat/jelölteket, akik a legtöbben megfelelnek a személyes állásinterjúra vonatkozóan megállapított kritériumoknak. Az állásinterjún értékeli az önéletrajzban szereplő információkat, valamint ellenőrzi azokat az ismereteket és készségeket, amelyekkel az adott személynek rendelkeznie kell ahhoz, hogy az adott munkakör betöltéséhez képesítést szerezzen. A kiválasztási eljárás eredményei alapján a kiválasztásért felelős személy javaslatot tesz a legsikeresebb pályázók felvételére. A munkaviszonyt ezt követően munkaszerződés formájában kötik meg velük. Az újonnan felvett személyzet munkáját két mentor felügyeli, az egyik 6 hónapig, a másik 3 hónapig. A mentorok felügyelik, irányítják és ellenőrzik az újonnan felvett alkalmazottak munkáját. Ugyanakkor átadják tudásukat és készségeiket. Ennek köszönhetően az újonnan felvett munkavállalók nagyobb ösztönzést kapnak a munkateljesítményre, a kérelmező társadalmába való jobb beilleszkedésre, és szükség esetén jobb munkaerő-piaci foglalkoztatásra is.  A kérelmező a Kassai régió fejlesztését, valamint a stratégiai dokumentumoknak a régióban történő teljesítését is segíti, különösen a foglalkoztatás csökkentése tekintetében. Valamennyi álláshelyet megkülönböztetés nélkül töltik be a horizontális prioritások területén. A női jelöltek kiválasztásakor a pályázó ügyelni fog arra, hogy a nők és a férfiak – nemüktől függetlenül (= nemek közötti egyenlőség) – egyenlő mértékben hozzáférjenek a munkához, valamint egyenlő díjazásban és munkafeltételekben részesüljenek. További információk a projekt leírásához a módosított 292/2017. sz. törvény 48. bekezdésén túl: Annak érdekében, hogy a pályázó kiválaszthassa ezeket a képzett munkatársakat, a pályázó kiválasztási eljárást folytat le, amelynek feladata az ezen a területen gazdag tapasztalattal rendelkező személy.A kiválasztási eljárás kezdetén az újonnan létrehozott állásajánlatokkal ellátott hirdetések kiválasztásáért felelős személy önéletrajzot tesz közzé a potenciális pályázók/jelöltek számára.A kiválasztásért felelős személy a pályázó igényeinek megfelelően értékeli a kapott önéletrajzokban szereplő információkat, és kiválasztja azokat a jelölteket/jelölteket, aki az önéletrajzban szereplő információk alapján a legtöbben megfelel ezeknek a követelményeknek.Az önéletrajzok értékelése alapján a legjobb eredményt elért pályázókat a kiválasztásért felelős személy hívja meg személyes állásinterjúra. Ezen az interjún megvitatja a pályázókkal/jelöltekkel az önéletrajzban szereplő információkat, megismeri őket a pályázó igényeivel, álláslehetőségeivel, valamint az álláshoz kapcsolódó tevékenységekkel.A személyes állásinterjúk eredményei összeállítják a kiválasztásért felelős személy által felvételre javasolt jelöltek/jelöltek listáját. Ezzel munkaszerződést kötnek, felveszik őket (TPP – heti 40 órás munkaidő vagy több műszakban történő munkavégzés).Mivel az új alkalmazottakra kezdettől fogva teljesítménykövetelmény vonatkozik, és ahhoz, hogy elegendőek és jó minőségűek legyenek, az újonnan felvett alkalmazottakat két mentor felügyeli, akik megtanítják az újonnan felvett munkavállalókat a munkavégzésre, elmagyarázzák a kérelmező elvárásait, irányítják és ellenőrzik őket. Ily módon az újonnan felvett alkalmazottak már a kezdetektől fogva biztonságban lesznek, és gyorsabban alkalmazkodnak. Új ismeretek és készségek, amelyek (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) ve smyslu § 48 zákona č. 292/2014 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Žalobkyně založila společnost v Košickém kraji (operace 04011 Košice – okres West, Popradská 2416/64J), která poskytuje služby v domácnostech, ale i v podnicích. Vzhledem k tomu, že chce tyto služby rozšířit, poskytovat je ve větším rozsahu a ve vyšší kvalitě, vyžaduje tato změna nové kvalifikované zaměstnance/zaměstnance. Projekt tak vytvoří 15 nových pracovních míst, která budou obsazena nezaměstnanými osobami registrovanými u Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny, a tím jim umožní znovu se začlenit do pracovní síly a získat nové pracovní návyky, znalosti a dovednosti. Vzhledem k tomu, že chce dát šanci největšímu počtu registrovaných nezaměstnaných, zveřejní svou reklamu na přístupném místě na internetových stránkách Úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na vývěsce příslušného úřadu práce, sociálních věcí a rodiny nebo na jeho internetových stránkách. Tímto způsobem zajistí, aby se potenciální kandidáti/kandidáti dozvěděli o tomto nově vytvořeném pracovním místě. Výběr vhodných zaměstnanců bude proveden prostřednictvím výběrového řízení odpovědného za výběr potenciálních zaměstnanců/žen, které mají praktické zkušenosti s tímto výběrem. Po zveřejnění inzerátu tato osoba shromáždí obdržené životopisy a posoudí, zda jsou splněny podmínky pro zveřejnění. Na základě hodnocení pozvat uchazeče/kandidáty, kteří nejvíce splňují stanovená kritéria pro osobní pohovor. Při pracovním pohovoru vyhodnotí informace obsažené v životopise a ověří znalosti a dovednosti, které by daná osoba měla mít, aby mohla být kvalifikována, pro kterou pracovní pozici. Na základě výsledků výběrového řízení navrhne osoba odpovědná za výběr nejúspěšnější uchazeče o přijetí. Pracovní poměr s nimi bude uzavřen ve formě pracovní smlouvy. Na práci nově přijatých pracovníků dohlížejí dva mentorové, jeden pracující po dobu 6 měsíců a druhý 3 měsíce. Mentori budou dohlížet na práci nově přijatých zaměstnanců, řídit ji a kontrolovat. Zároveň předávají své znalosti a dovednosti. To poskytne nově přijatým zaměstnancům více pobídek k výkonu práce, lepšímu začlenění do společnosti žadatele, ale v případě potřeby i lepšímu zaměstnání na trhu práce.  Žadatel bude rovněž napomáhat rozvoji Košického kraje, jakož i plnění strategických dokumentů v regionu, zejména pokud jde o snížení zaměstnanosti. Všechna pracovní místa budou obsazena bez diskriminace v oblasti horizontálních priorit. Při výběru uchazečů bude žadatelka dbát na to, aby ženy a muži měly rovný přístup k zaměstnání a rovnému odměňování a pracovním podmínkám, bez ohledu na jejich pohlaví (= rovnost žen a mužů). Doplňující informace k popisu projektu nad rámec odstavce 48 zákona č. 292/2017 Sb., ve znění pozdějších předpisů: Aby uchazeč mohl tyto kvalifikované zaměstnance vybrat, provede výběrové řízení na osobu s bohatými zkušenostmi v této oblasti. Na začátku výběrového řízení zveřejní osoba odpovědná za výběr inzerátů s nabídkou nově vytvořených volných pracovních míst životopis pro potenciální uchazeče/kandidáty. Osoba odpovědná za výběr zhodnotí informace obsažené v obdržených životopisech s ohledem na požadavky uchazeče a vybere tyto uchazeče/kandidáty, kteří na základě informací uvedených v životopise tyto požadavky nejvíce splňují.Ochrana uchazečů, kteří na základě vyhodnocení životopisů nejlépe uspěli, bude pozvána osobou odpovědnou za výběr k osobnímu pohovoru. Při tomto pohovoru projedná s uchazeči/kandidáty informace obsažené v životopisu, seznámí je s požadavky uchazeče, pracovními příležitostmi a pracovními činnostmi souvisejícími s daným pracovním místem.Výsledky osobního pohovoru sestaví seznam uchazečů/kandidátů doporučených k přijetí osobou odpovědnou za výběr. S nimi bude uzavřena pracovní smlouva, budou přijati (TPP – týdenní pracovní doba 40 hodin nebo práce v rámci vícesměnné operace). Jakmile budou nově přijatí zaměstnanci od samého počátku podléhat požadavkům na výkon, a aby byly dostatečné a kvalitní, budou nově přijatí zaměstnanci pod dohledem dvou mentorů, kteří budou nově přijaté zaměstnance učit k pracovní činnosti, vysvětlit očekávání žadatele, vést je a kontrolovat je. Nově přijatí zaměstnanci tak od samého počátku získají jistotu zaměstnání a rychleji se přizpůsobí. Nové znalosti a dovednosti, které (Czech)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Īss projekta apraksts: Projekta saturs (projekta kopsavilkums) saskaņā ar 48. punktu Likumā Nr. 292/2014 ar grozījumiem: Prasītāja ir izveidojusi uzņēmumu Košices reģionā (darbība 04011 Košice — Rietumu pilsētas rajons, Popradska 2416/64J), kas sniedz pakalpojumus mājsaimniecībās, kā arī uzņēmumos. Tā kā tā vēlas paplašināt šos pakalpojumus, lai tos sniegtu lielākā mērā un kvalitatīvāk, šīs izmaiņas prasa jaunus kvalificētus darbiniekus/darbiniekus. Tādējādi projekts radīs 15 jaunas darba vietas, kuras aizpildīs bezdarbnieki, kas reģistrēti Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu birojā, tādējādi dodot viņiem iespēju no jauna iekļauties darba tirgū un iegūt jaunus darba paradumus, zināšanas un prasmes. Tā kā viņš vēlas dot iespēju pēc iespējas lielākam reģistrēto bezdarbnieku skaitam, viņš publicēs savu sludinājumu viņiem pieejamā vietā Darba, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja tīmekļa vietnē vai attiecīgā nodarbinātības, sociālo lietu un ģimenes lietu biroja biļetenā vai savā tīmekļa vietnē. Tādējādi tiks nodrošināts, ka potenciālie kandidāti/kandidāti uzzina par šo jaunizveidoto amatu. Piemērotu darbinieku atlasi veic, izmantojot atlases procedūru, kas ir atbildīga par to potenciālo darbinieku/sieviešu atlasi, kuriem ir praktiska pieredze šādā atlasē. Pēc tam, kad sludinājums ir publicēts, šī persona apkopo saņemtos CV un izvērtē to nosacījumu izpildi, attiecībā uz kuriem sludinājums ir publicēts. Pamatojoties uz novērtējumu, uzaicināt kandidātus/kandidātus, kuri visvairāk atbilst personīgas darba intervijas kritērijiem. Darba intervijā viņš izvērtē CV ietverto informāciju, kā arī pārbauda indivīdam nepieciešamās zināšanas un prasmes, lai iegūtu kvalifikāciju, kādā amata vietā. Pamatojoties uz atlases procedūras rezultātiem, par atlasi atbildīgā persona ierosinās veiksmīgākos kandidātus pieņemšanai darbā. Pēc tam darba attiecības ar viņiem tiks noslēgtas darba līguma veidā. Jaunpieņemto darbinieku darbu uzraudzīs divi mentori, no kuriem viens strādās 6 mēnešus un otrs — 3 mēnešus. Mentori pārraudzīs, vadīs un kontrolēs nesen darbā pieņemto darbinieku darbu. Tajā pašā laikā viņi nodod tālāk savas zināšanas un prasmes. Tādējādi jaunpieņemtajiem darbiniekiem tiks dots lielāks stimuls strādāt, labāk integrēties pieteikuma iesniedzēja sabiedrībā, kā arī vajadzības gadījumā uzlabot nodarbinātību darba tirgū.  Pieteikuma iesniedzējs arī atbalstīs Košices reģiona attīstību, kā arī stratēģisko dokumentu izpildi reģionā, jo īpaši attiecībā uz nodarbinātības samazināšanu. Visas amata vietas tiks aizpildītas bez diskriminācijas horizontālo prioritāšu jomā. Atlasot kandidātes sievietes, pieteikuma iesniedzējs rūpīgi rūpēsies par to, lai sievietēm un vīriešiem neatkarīgi no dzimuma (= dzimumu līdztiesība) būtu vienlīdzīga piekļuve darbam un vienādi atalgojums un darba apstākļi. Papildu informācija projekta aprakstam, kas pārsniedz 48. punktu Likumā Nr. 292/2017 ar grozījumiem: Lai kandidāts varētu atlasīt šos kvalificētos darbiniekus, kandidāts veiks atlases procedūru, kas atbild par personu, kurai ir liela pieredze šajā jomā.Atlases procedūras sākumā persona, kas atbild par sludinājumu atlasi ar jaunizveidotu vakanču piedāvājumu, publicēs potenciālo kandidātu/kandidātu CV. Par atlasi atbildīgā persona novērtēs saņemto CV informāciju, ņemot vērā pretendenta prasības, un atlasīs šos kandidātus/kandidātus, kas, pamatojoties uz curriculum vitae informāciju, visvairāk atbilst šīm prasībām. Par atlasi atbildīgā persona uzaicinās kandidātus, kuriem ir vislabākie panākumi, pamatojoties uz CV novērtējumu. Šajā intervijā viņš/viņa apspriedīs ar kandidātiem/kandidātiem CV ietverto informāciju, iepazīstinās viņus ar pieteikuma iesniedzēja prasībām, darba iespējām, kā arī ar šo amatu saistītajām darba aktivitātēm.Individuālo darba interviju rezultāti sastādīs to kandidātu/kandidātu sarakstu, kurus par atlasi atbildīgā persona ieteiks pieņemt darbā. Līdz ar to tiks noslēgts darba līgums, viņi tiks pieņemti darbā (TPP — nedēļas darba laiks 40 stundas vai darbs daudznozaru operācijā). Tiklīdz jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma būs pakļauti izpildes prasībām, un, lai tie būtu pietiekami un kvalitatīvi, jaunpieņemtos darbiniekus uzraudzīs divi mentori, kuri mācīs jaunpieņemtos darbiniekus darbā, izskaidros pieteikuma iesniedzēja cerības, vadīs viņus un kontrolēs viņus. Tādējādi jaunpieņemtie darbinieki jau no paša sākuma iegūs darba drošību un ātrāk pielāgosies. Jaunas zināšanas un prasmes, kas (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Cur síos gairid ar an tionscadal: Ábhar an tionscadail (achoimriú tionscadail) i dtéarmaí mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2014, arna leasú: Tá cuideachta bunaithe ag an iarratasóir i réigiún Košice (oibríocht 04011 Košice — ceantar cathrach an Iarthair, Popradská 2416/64J) a sholáthraíonn seirbhísí i dteaghlaigh ach i bhfiontair freisin. Ós rud é gur mian leis na seirbhísí seo a leathnú, chun iad a chur ar fáil níos mó agus ar chaighdeán níos airde, teastaíonn fostaithe/fostaithe cáilithe nua chun an t-athrú seo a dhéanamh. Dá bhrí sin, cruthóidh an tionscadal 15 phost nua, a líonfaidh daoine dífhostaithe atá cláraithe leis an Oifig Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh, agus ar an gcaoi sin tabharfaidh sé deis dóibh imeascadh sa lucht saothair arís agus nósanna oibre, eolas agus scileanna nua a fháil. Agus é ag iarraidh an deis a thabhairt don líon is mó daoine dífhostaithe cláraithe, foilseoidh sé a fhógraíocht ar áit inrochtana dóibh ar shuíomh gréasáin na hOifige Saothair, Gnóthaí Sóisialta agus Teaghlaigh nó ar bhord feasacháin na hoifige fostaíochta, sóisialta agus teaghlaigh ábhartha nó ar a láithreán gréasáin. Ar an gcaoi sin, cinnteoidh sé go mbeidh iarrthóirí/iarrthóirí ionchasacha ar an eolas faoin bpost nuachruthaithe seo. Roghnófar baill foirne oiriúnacha trí bhíthin nós imeachta roghnúcháin a bheidh i gceannas ar an duine atá freagrach as roghnú na bhfostaithe/na mban a d’fhéadfadh a bheith ann agus a bhfuil taithí phraiticiúil acu ar an roghnú sin. A luaithe a bheidh an fógrán foilsithe, baileoidh an duine sin na CVanna a fuarthas agus déanfaidh sé measúnú ar chomhlíonadh na gcoinníollacha a bhfuil post acu ina leith. Ar bhonn na meastóireachta, cuireadh a thabhairt d’iarrthóirí/iarrthóirí is mó a chomhlíonann na critéir bhunaithe d’agallamh pearsanta poist. Ag an agallamh poist, déanfaidh sé meastóireacht ar an bhfaisnéis atá sa CV agus seiceálfaidh sé/sí an t-eolas agus na scileanna ba cheart a bheith ag an duine aonair d’fhonn a bheith cáilithe don phost. Ar bhonn thorthaí an phróisis roghnúcháin, is é an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin a mholfaidh na hiarrthóirí is fearr a n-éireoidh leo sa phróiseas earcaíochta. Tabharfar an caidreamh fostaíochta i gcrích leo ina dhiaidh sin i bhfoirm conartha fostaíochta. Déanfaidh beirt mheantóirí maoirseacht ar obair na mball foirne nua-earcaithe, duine a bheidh ag obair ar feadh 6 mhí agus an ceann eile ar feadh 3 mhí. Déanfaidh meantóirí maoirseacht, treoir agus rialú ar obair fostaithe nua-earcaithe. Ag an am céanna, cuirfidh siad a gcuid eolais agus scileanna ar aghaidh. Tabharfaidh sé sin níos mó dreasachtaí d’fhostaithe nua-earcaithe chun feidhmíocht na hoibre a dhéanamh, chun imeascadh níos fearr i sochaí an iarratasóra, ach freisin, más gá, fostaíocht níos fearr sa mhargadh saothair.  Cuideoidh an t-iarratasóir freisin le réigiún Košice a fhorbairt chomh maith le doiciméid straitéiseacha sa réigiún a chomhlíonadh, go háirithe maidir le fostaíocht a laghdú. Líonfar na poist uile gan idirdhealú i réimse na dtosaíochtaí cothrománacha. Agus iarrthóirí ar mná iad á roghnú, beidh an t-iarratasóir cúramach chun a áirithiú go mbeidh rochtain chomhionann ag mná agus ag fir ar phost, ar phá comhionann agus ar choinníollacha comhionanna oibre, beag beann ar a n-inscne (= comhionannas inscne). Faisnéis bhreise a ghabhann leis an tuairisc ar an tionscadal thar mhír 48 d’Acht Uimh. 292/2017, arna leasú: Chun go mbeidh an t-iarratasóir in ann na baill foirne cháilithe sin a roghnú, déanfaidh an t-iarratasóir nós imeachta roghnúcháin a bheidh i gceannas ar dhuine a bhfuil neart taithí aige nó aici sa réimse seo.Foilseoidh an duine atá freagrach as na fógraí a roghnú agus folúntais nuachruthaithe CV d’iarrthóirí/iarrthóirí féideartha ag tús an nós imeachta roghnúcháin.Déanfaidh an duine atá freagrach as an roghnú meastóireacht ar an bhfaisnéis atá sna CVanna a fuarthas i bhfianaise riachtanais an iarratasóra agus roghnóidh sé/sí na hiarrthóirí/na hiarrthóirí sin, ar bhonn na faisnéise sa curriculum vitae, is mó a chomhlíonann na riachtanais sin.Tabharfaidh an té atá freagrach as an roghnú le haghaidh agallaimh phearsanta cuireadh do na hiarrthóirí is fearr ar éirigh leo, bunaithe ar an meastóireacht ar na CVanna. Ag an agallamh seo, pléifidh sé/sí leis na hiarrthóirí/iarrthóirí an t-eolas atá sa CV, cuirfidh sé/sí ar an eolas iad faoi riachtanais an iarratasóra, faoi dheiseanna fostaíochta agus faoi ghníomhaíochtaí poist a bhaineann leis an bpost.Tiomsóidh torthaí na n-agallamh pearsanta poist liosta de na hiarrthóirí/iarrthóirí sin a mholann an duine atá freagrach as an bpróiseas roghnúcháin lena n-earcú. Leis sin, cuirfear conradh fostaíochta i gcrích, earcófar iad (TPP — am oibre seachtainiúil 40 uair an chloig nó obair in oibríocht il-aistrithe). Chomh luath agus a bheidh na hearcaigh nua faoi réir riachtanas feidhmíochta ón tús, agus le go mbeidh siad leordhóthanach agus ar ardchaighdeán, déanfaidh beirt mheantóirí maoirseacht ar na fost... (Irish)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kratek opis projekta: Vsebina projekta (povzetek projekta) v smislu odstavka 48 Zakona št. 292/2014, kakor je bil spremenjen: Tožeča stranka je ustanovila podjetje v regiji Košice (operacija 04011 Košice – mestno okrožje West, Popradská 2416/64J), ki opravlja storitve v gospodinjstvih in tudi v podjetjih. Ker želi te storitve razširiti, jih zagotoviti v večji meri in v večji kakovosti, ta sprememba zahteva nove kvalificirane delavce/zaposlene. Tako bo projekt ustvaril 15 novih delovnih mest, ki jih bodo zapolnile brezposelne osebe, registrirane pri Uradu za delo, socialne zadeve in družino, kar jim bo omogočilo, da se ponovno vključijo v delovno silo in pridobijo nove delovne navade, znanje in spretnosti. Ker želi dati možnost največjemu številu prijavljenih brezposelnih, bo oglas objavil na dostopnem mestu na spletni strani Urada za delo, socialne zadeve in družino ali na oglasni deski pristojne službe za zaposlovanje, socialne zadeve in družino ali na njegovi spletni strani. Na ta način bo zagotovila, da se bodo potencialni kandidati/kandidati seznanili s tem novo ustvarjenim delovnim mestom. Izbor ustreznega osebja se bo izvedel z izbirnim postopkom, ki bo odgovoren za izbiro potencialnih zaposlenih/žensk s praktičnimi izkušnjami pri takem izboru. Ko je oglas objavljen, ta oseba zbere prejete življenjepise in oceni izpolnjevanje pogojev za to delovno mesto. Na podlagi ocene povabi kandidate/kandidate, ki najbolj izpolnjujejo določena merila, za osebni razgovor za zaposlitev. Na razgovoru za delovno mesto oceni informacije iz življenjepisa ter preveri znanje in spretnosti, ki bi jih posameznik moral imeti, da bi bil usposobljen za to, za katero delovno mesto. Na podlagi rezultatov izbirnega postopka bo oseba, odgovorna za izbor, predlagala najuspešnejše kandidate za zaposlitev. Delovno razmerje se nato sklene z njimi v obliki pogodbe o zaposlitvi. Delo novozaposlenega osebja bosta nadzorovala dva mentorja, eden šest mesecev, drugi pa tri mesece. Mentorji bodo nadzorovali, usmerjali in nadzorovali delo novo zaposlenih. Hkrati bodo prenesli svoje znanje in spretnosti. To bo na novo zaposlene delavce spodbudilo k večji uspešnosti dela, boljšemu vključevanju v družbo prosilca, po potrebi pa tudi k boljši zaposlitvi na trgu dela.  Prijavitelj bo pomagal tudi pri razvoju regije Košice in izpolnjevanju strateških dokumentov v regiji, zlasti kar zadeva zmanjšanje zaposlenosti. Vsa delovna mesta bodo zapolnjena brez diskriminacije na področju horizontalnih prednostnih nalog. Pri izbiri kandidatk bo kandidat pazljiv, da bo ženskam in moškim zagotovil enak dostop do zaposlitve ter enako plačilo in delovne pogoje, ne glede na spol (= enakost spolov). Dodatne informacije k opisu projekta, ki presegajo odstavek 48 Zakona št. 292/2017, kakor je bil spremenjen: Da bi kandidat lahko izbral to usposobljeno osebje, bo prijavitelj izvedel izbirni postopek, ki bo odgovoren za osebo z bogatimi izkušnjami na tem področju.Na začetku izbirnega postopka bo oseba, odgovorna za izbiro oglasov s ponudbo novih prostih delovnih mest, objavila življenjepis za potencialne kandidate/kandidate. Oseba, odgovorna za izbor, bo ocenila informacije iz prejetih življenjepisov glede na zahteve kandidata in izbrala te kandidate/kandidate, ki na podlagi informacij iz življenjepisa najbolj izpolnjujejo te zahteve. Kandidate, ki so najuspešnejši, bo na podlagi ocene življenjepisov povabila oseba, odgovorna za izbor, na osebni razgovor za delovno mesto. Na razgovoru bo s kandidati/kandidati razpravljal o informacijah iz življenjepisa in jih seznanil z zahtevami kandidata, zaposlitvenimi možnostmi in zaposlitvenimi dejavnostmi, povezanimi z delovnim mestom. Rezultati osebnih razgovorov za delovno mesto bodo pripravili seznam kandidatov/kandidatov, ki jih oseba, odgovorna za izbor, priporoči za zaposlitev. S tem bo sklenjena pogodba o zaposlitvi, ki se bo zaposlila (TPP – tedenski delovni čas 40 ur ali delo v več izmeničnih operacijah). Takoj, ko bo za nove zaposlene že od začetka veljala zahteva glede uspešnosti, in da bi bili zadostni in kakovostni, bosta novozaposlena delavca nadzorovala dva mentorja, ki bosta na novo zaposlene delavce poučila o delovnih dejavnostih, pojasnila pričakovanja tožeče stranke, jih vodila in nadzorovala. Tako bodo na novo zaposleni zaposleni že od samega začetka pridobili varnost zaposlitve in se hitreje prilagodili. Nova znanja in spretnosti, ki (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Кратко описание на проекта: Съдържание на проекта (абстрактно съдържание на проекта) по смисъла на параграф 48 от Закон № 292/2014, изменен: Жалбоподателят е установил дружество в района на Košice (операция 04011 Košice — град West, Popradská 2416/64J), което предоставя услуги в домакинствата, но също и в предприятия. Тъй като желае да разшири тези услуги, за да ги предостави в по-голяма степен и в по-високо качество, тази промяна изисква нови квалифицирани служители/служители. По този начин проектът ще създаде 15 нови работни места, които ще бъдат заети от безработни лица, регистрирани в Службата по труда, социалните въпроси и семейството, и по този начин ще им даде възможност да се реинтегрират в работната сила и да придобият нови трудови навици, знания и умения. Тъй като желае да даде възможност на най-голям брой регистрирани безработни, той ще публикува своята обява на достъпно за тях място на уебсайта на Службата по труда, социалните въпроси и семейството или в информационното табло на съответната служба по заетостта, социалните въпроси и семейството или на нейния уебсайт. По този начин тя ще гарантира, че потенциалните кандидати/кандидати ще научат за тази новосъздадена длъжност. Подборът на подходящ персонал се извършва чрез процедура за подбор, която отговаря за лицето, отговарящо за подбора на потенциални служители/жени, които имат практически опит в подбора. След като обявата бъде публикувана, това лице събира получените автобиографии и преценява дали са изпълнени условията за коя публикация. Въз основа на оценката да покани кандидатите/кандидатите, които най-много отговарят на установените критерии за индивидуално интервю за работа. На интервюто за работа той оценява информацията, съдържаща се в автобиографията, както и проверява знанията и уменията, които лицето трябва да притежава, за да бъде квалифицирано на каква длъжност. Въз основа на резултатите от процедурата за подбор лицето, отговарящо за подбора, ще предложи най-успешните кандидати за наемане на работа. След това трудовото правоотношение ще бъде сключено с тях под формата на трудов договор. Работата на новоназначените служители ще бъде контролирана от двама наставници, единият от които работи в продължение на 6 месеца, а другият — в продължение на 3 месеца. Наставниците ще наблюдават, ръководят и контролират работата на новоназначените служители. В същото време те ще предават своите знания и умения. Това ще даде на новоназначените служители повече стимули за работни резултати, по-добра интеграция в обществото на кандидата, но също така, ако е необходимо, по-добра заетост на пазара на труда.  Заявителят също така ще подпомага развитието на региона Кошице, както и изпълнението на стратегически документи в региона, особено по отношение на намаляването на заетостта. Всички длъжности ще бъдат заети без дискриминация в областта на хоризонталните приоритети. При подбора на кандидати жени кандидатът ще внимава да гарантира, че жените и мъжете имат равен достъп до работа и равно заплащане и условия на труд, независимо от техния пол (= равенство между половете). Допълнителна информация към описанието на проекта след параграф 48 от Закон № 292/2017, изменен: За да може кандидатът да избере този квалифициран персонал, кандидатът ще проведе процедура за подбор, отговаряща за лице с богат опит в тази област. В началото на процедурата за подбор лицето, отговарящо за подбора на обявите с предложение за новосъздадени свободни работни места, ще публикува автобиография за потенциални кандидати/кандидати. Лицето, отговарящо за подбора, ще оцени информацията, съдържаща се в получените автобиографии, с оглед на изискванията на кандидата и ще избере тези кандидати/кандидати, кой, въз основа на информацията в автобиографията, най-много отговарят на тези изисквания.Кандидатите, които са успели най-добре, въз основа на оценката на автобиографиите, ще бъдат поканени от лицето, отговарящо за подбора на лично интервю за работа. На това събеседване той/тя ще обсъди с кандидатите/кандидатите информацията, съдържаща се в автобиографията, ще ги запознае с изискванията на кандидата, възможностите за работа, както и работните дейности, свързани с длъжността. Резултатите от личните интервюта за работа ще изготвят списък на кандидатите/кандидатите, препоръчани за назначаване от лицето, отговарящо за подбора. С тях ще бъде сключен трудов договор, те ще бъдат наети (TPP — седмично работно време 40 часа или работа при работа на няколко смени). Веднага след като новоназначените служители ще бъдат подложени на изискване за резултати от самото начало и за да бъдат достатъчни и с добро качество, новоназначените служители ще бъдат контролирани от двама наставници, които ще преподават на новоназначените служители на работни дейности, ще обяснят очакванията на кандидата, ще ги ръководят и ще ги контролират. По този начин новоназначените служители ще получат сигурност на работното място от самото начало и ще се адаптират по-бързо. Нови знания и умения, които (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Deskrizzjoni qasira tal-proġett: Kontenut tal-proġett (astratt tal-proġett) f’termini tal-par. 48 tal-Att Nru 292/2014, kif emendat: Ir-rikorrenti stabbilixxiet kumpannija fir-reġjun ta’ Košice (operazzjoni 04011 Košice — distrett tal-belt tal-Punent, Popradská 2416/64J) li tipprovdi servizzi fid-djar iżda wkoll f’impriżi. Peress li tixtieq testendi dawn is-servizzi, biex tipprovdihom aktar u bi kwalità ogħla, din il-bidla teħtieġ impjegati/impjegati kwalifikati ġodda. Għalhekk, il-proġett se joħloq 15-il impjieg ġdid, li se jimtlew minn persuni qiegħda rreġistrati mal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja, u b’hekk jagħtihom l-opportunità li jintegraw mill-ġdid fil-forza tax-xogħol u jiksbu drawwiet tax-xogħol, għarfien u ħiliet ġodda. Peress li jixtieq jagħti l-opportunità lill-akbar numru ta’ persuni qiegħda rreġistrati, huwa se jippubblika r-reklam tiegħu f’post aċċessibbli għalihom fuq is-sit web tal-Uffiċċju tax-Xogħol, l-Affarijiet Soċjali u l-Familja jew fuq il-bord tal-bulletin tal-impjiegi rilevanti, l-affarijiet soċjali u l-uffiċċju tal-familja jew fuq is-sit web tiegħu. B’dan il-mod, se tiżgura li kandidati/kandidati potenzjali jsiru konxji ta’ din il-kariga maħluqa reċentement. L-għażla ta’ persunal xieraq se ssir permezz ta’ proċedura tal-għażla inkarigata mill-persuna responsabbli għall-għażla ta’ impjegati/nisa potenzjali li għandhom esperjenza prattika ta’ din l-għażla. Ladarba r-reklam ikun ġie ppubblikat, din il-persuna għandha tiġbor is-CVs li tkun irċeviet u tivvaluta l-issodisfar tal-kundizzjonijiet għal liema post. Fuq il-bażi tal-evalwazzjoni, jistieden kandidati/kandidati li l-aktar jissodisfaw il-kriterji stabbiliti għal intervista personali ta’ impjieg. Waqt l-intervista tax-xogħol, huwa għandu jevalwa l-informazzjoni li tinsab fis-CV kif ukoll jivverifika l-għarfien u l-ħiliet li l-individwu għandu jkollu sabiex ikun kwalifikat għal liema pożizzjoni ta’ impjieg. Fuq il-bażi tar-riżultati tal-proċedura tal-għażla, il-persuna responsabbli għall-għażla se tipproponi l-aktar kandidati magħżula għar-reklutaġġ. Ir-relazzjoni ta’ impjieg imbagħad tiġi konkluża magħhom fil-forma ta’ kuntratt ta’ impjieg. Ix-xogħol ta’ persunal reklutat ġdid se jkun issorveljat minn żewġ mentors, wieħed jaħdem għal 6 xhur u l-ieħor għal 3 xhur. Mentors se jissorveljaw, jiggwidaw u jikkontrollaw ix-xogħol ta ‘impjegati reklutati ġodda. Fl-istess ħin, huma se jgħaddu l-għarfien u l-ħiliet tagħhom. Dan se jagħti lill-impjegati reklutati ġodda aktar inċentivi għall-prestazzjoni tax-xogħol, integrazzjoni aħjar fis-soċjetà tal-applikant, iżda wkoll, jekk meħtieġ, impjieg aħjar fis-suq tax-xogħol.  L-applikant se jassisti wkoll l-iżvilupp tar-reġjun ta’ Košice kif ukoll it-twettiq ta’ dokumenti strateġiċi fir-reġjun, speċjalment fir-rigward tat-tnaqqis tal-impjiegi. Il-karigi kollha se jimtlew mingħajr diskriminazzjoni fil-qasam tal-prijoritajiet orizzontali. Fl-għażla tal-kandidati nisa, l-applikant se joqgħod attent li jiżgura li n-nisa u l-irġiel ikollhom aċċess ugwali għal impjieg u paga u kundizzjonijiet tax-xogħol ugwali, irrispettivament mis-sess tagħhom (= ugwaljanza bejn is-sessi). Informazzjoni addizzjonali għad-deskrizzjoni tal-proġett lil hinn mill-paragrafu 48 tal-Att Nru 292/2017, kif emendat: Sabiex l-applikant ikun jista’ jagħżel dan il-persunal kwalifikat, l-applikant se jwettaq proċedura tal-għażla inkarigata minn persuna b’ħafna esperjenza f’dan il-qasam.Fil-bidu tal-proċedura tal-għażla, il-persuna responsabbli għall-għażla tar-reklami bl-offerta ta’ postijiet tax-xogħol battala ġodda se tippubblika CV għal kandidati/kandidati potenzjali. Il-persuna responsabbli għall-għażla se tevalwa l-informazzjoni li tinsab fis-CVs riċevuti fid-dawl tar-rekwiżiti tal-applikant u tagħżel dawk il-kandidati/kandidati, li, abbażi tal-informazzjoni fil-curriculum vitae, il-biċċa l-kbira jissodisfaw dawn ir-rekwiżiti. Il-kandidati li l-aħjar irnexxielhom, abbażi tal-evalwazzjoni tas-CVs, jiġu mistiedna mill-persuna responsabbli għall-għażla għal intervista personali ta’ impjieg. F’din l-intervista, huwa/hija se jiddiskuti/tiddiskuti mal-kandidati/kandidati l-informazzjoni li tinsab fis-CV, jiffamiljarizzahom mar-rekwiżiti tal-applikant, l-opportunitajiet ta’ impjieg kif ukoll l-attivitajiet ta’ impjieg relatati mal-kariga. Ir-riżultati tal-intervisti personali tax-xogħol se jfasslu lista ta’ dawk il-kandidati/kandidati rakkomandati għar-reklutaġġ mill-persuna responsabbli għall-għażla. B’dawn, se jiġi konkluż kuntratt ta’ impjieg, dawn se jiġu rreklutati (TPP — ħin tax-xogħol fil-ġimgħa 40 siegħa jew xogħol f’operazzjoni b’ħafna xiftijiet). Malli reklutati ġodda se jkunu soġġetti għal rekwiżit ta’ prestazzjoni mill-bidu nett, u sabiex ikunu suffiċjenti u ta’ kwalità tajba, l-impjegati li għadhom kif ġew reklutati se jiġu sorveljati minn żewġ mentors li se jgħallmu lill-impjegati rreklutati ġodda fl-attivitajiet tax-xogħol, jispjegaw l-aspettattivi tal-applikant, jiggwidawhom u jikkontrollawho... (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Breve descrição do projeto: Conteúdo do projeto (resumo do projeto) nos termos do n.º 48 da Lei n.º 292/2014, com a redação que lhe foi dada: A recorrente estabeleceu uma sociedade na região de Košice (operação 04011 Košice — distrito de West, Popradská 2416/64J) que presta serviços em agregados familiares, mas também em empresas. Uma vez que pretende alargar estes serviços, prestar-lhes uma maior e mais qualidade, esta alteração exige novos trabalhadores/trabalhadores qualificados. Assim, o projeto criará 15 novos postos de trabalho, que serão preenchidos por desempregados inscritos no Gabinete do Trabalho, Assuntos Sociais e Família, dando-lhes assim a oportunidade de se reintegrarem na força de trabalho e adquirirem novos hábitos de trabalho, conhecimentos e competências. Uma vez que pretende dar a oportunidade ao maior número de desempregados registados, publicará o seu anúncio num local acessível para os mesmos no sítio Web do Gabinete do Trabalho, dos Assuntos Sociais e da Família ou no quadro de avisos do respetivo gabinete de emprego, assuntos sociais e família ou no seu sítio Web. Deste modo, assegurará que os potenciais candidatos/candidatos tomem conhecimento deste cargo recém-criado. A seleção do pessoal adequado será efetuada através de um processo de seleção responsável pela seleção dos potenciais trabalhadores/mulheres com experiência prática nessa seleção. Uma vez publicado o anúncio, essa pessoa deve recolher os CV recebidos e avaliar o cumprimento das condições para cada lugar. Com base na avaliação, convidar candidatos/candidatos que mais preencham os critérios estabelecidos para uma entrevista pessoal de emprego. Na entrevista de emprego, deve avaliar as informações contidas no CV, bem como verificar os conhecimentos e as competências que o indivíduo deve ter para se qualificar para qual o posto de trabalho. Com base nos resultados do processo de seleção, a pessoa responsável pela seleção proporá os candidatos mais aprovados para o recrutamento. A relação de trabalho será então celebrada com eles sob a forma de um contrato de trabalho. O trabalho do pessoal recém-recrutado será supervisionado por dois mentores, um que trabalha durante 6 meses e o outro por 3 meses. Os mentores supervisionarão, orientarão e controlarão o trabalho dos funcionários recém-recrutados. Ao mesmo tempo, transmitirão os seus conhecimentos e competências. Tal proporcionará aos trabalhadores recentemente recrutados mais incentivos ao desempenho no trabalho, uma melhor integração na sociedade do candidato, mas também, se necessário, um melhor emprego no mercado de trabalho.  O candidato apoiará igualmente o desenvolvimento da região de Košice, bem como o preenchimento de documentos estratégicos na região, especialmente no que diz respeito à redução do emprego. Todos os lugares serão preenchidos sem discriminação no domínio das prioridades horizontais. Na seleção de candidatos do sexo feminino, o candidato terá o cuidado de garantir que as mulheres e os homens tenham igualdade de acesso a um emprego e igualdade de remuneração e condições de trabalho, independentemente do seu género (= igualdade de género). Informações adicionais à descrição do projeto para além do n.º 48 da Lei n.º 292/2017, com a redação que lhe foi dada: A fim de permitir ao candidato selecionar este pessoal qualificado, o candidato realizará um processo de seleção responsável por uma pessoa com uma vasta experiência neste domínio.No início do processo de seleção, a pessoa responsável pela seleção dos anúncios publicitários com a oferta de vagas recém-criadas publicará um CV para potenciais candidatos/candidatos.A pessoa responsável pela seleção avaliará as informações contidas nos CV recebidos em função das necessidades do candidato e selecionará esses candidatos/candidatos, quem, com base nas informações contidas no curriculum vitae, a maioria atende a esses requisitos.Os candidatos que tiverem melhor sucesso, com base na avaliação dos CVs, serão convidados pela pessoa responsável pela seleção para uma entrevista pessoal de emprego. Nesta entrevista, discutirá com os candidatos/candidatos as informações contidas no CV, dando-lhes conhecimento das necessidades do candidato, das oportunidades de emprego e das atividades profissionais relacionadas com o lugar. Os resultados das entrevistas pessoais de emprego elaborarão uma lista dos candidatos/candidatos recomendados para o recrutamento pela pessoa responsável pela seleção. Com estes, será celebrado um contrato de trabalho, serão recrutados (TPP — tempo de trabalho semanal 40h ou trabalho em operação multivolume). Assim que os novos recrutas ficarem sujeitos a um requisito de desempenho desde o início, e para serem suficientes e de boa qualidade, os trabalhadores recém-recrutados serão supervisionados por dois mentores que ensinarão os trabalhadores recém-recrutados em atividades de trabalho, explicarão as expectativas do candidato, os orientarão e controlarão. Desta forma, os funcionários recém... (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kort beskrivelse af projektet: Projektets indhold (projektabstrakt) i henhold til stk. 48 i lov nr. 292/2014 med senere ændringer: Sagsøgeren har etableret et selskab i Košice-regionen (operation 04011 Košice — bydelen West, Popradská 2416/64J), som leverer tjenesteydelser i husholdninger, men også i virksomheder. Da den ønsker at udvide disse tjenester for i højere grad og i højere grad at levere dem, kræver denne ændring nye kvalificerede medarbejdere/arbejdstagere. Projektet vil således skabe 15 nye job, som vil blive besat af arbejdsløse, der er registreret hos kontoret for arbejde, sociale anliggender og familie, og dermed give dem mulighed for at vende tilbage til arbejdsmarkedet og få nye arbejdsvaner, viden og færdigheder. Da han ønsker at give mulighed for det største antal registrerede arbejdsløse, vil han offentliggøre sin annonce på et tilgængeligt sted for dem på webstedet for kontoret for arbejde, sociale anliggender og familie eller i opslagstavlen for det relevante kontor for beskæftigelse, sociale anliggender og familie eller på dets websted. På denne måde vil den sikre, at potentielle kandidater/kandidater bliver opmærksomme på denne nyoprettede stilling. Udvælgelsen af egnet personale foretages ved hjælp af en udvælgelsesprocedure, der er ansvarlig for udvælgelsen af potentielle medarbejdere/kvinder, der har praktisk erfaring med en sådan udvælgelse. Når annoncen er blevet offentliggjort, skal denne person indsamle de modtagne CV'er og vurdere, om betingelserne for denne stilling er opfyldt. På grundlag af evalueringen inviterer de ansøgere/ansøgere, der opfylder de fastsatte kriterier for en personlig jobsamtale, de ansøgere, der opfylder de fastsatte kriterier. Ved jobsamtalen evaluerer han/hun oplysningerne i CV'et og kontrollerer den viden og de færdigheder, som den pågældende skal have for at være kvalificeret til hvilken stilling. På grundlag af resultaterne af udvælgelsesproceduren vil den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, foreslå de ansøgere, der er mest egnede til ansættelse. Ansættelsesforholdet vil derefter blive indgået med dem i form af en ansættelseskontrakt. Nyansatte medarbejderes arbejde vil blive overvåget af to mentorer, hvoraf den ene arbejder i 6 måneder og den anden i tre måneder. Mentorerne vil føre tilsyn med, vejlede og kontrollere nyansatte medarbejderes arbejde. Samtidig vil de videregive deres viden og færdigheder. Dette vil give nyansatte flere incitamenter til at arbejde, bedre integration i ansøgerens samfund, men også om nødvendigt bedre beskæftigelse på arbejdsmarkedet.  Ansøgeren vil også bidrage til udviklingen af Košice-regionen og til at opfylde strategiske dokumenter i regionen, navnlig hvad angår reduktionen af beskæftigelsen. Alle stillinger vil blive besat uden forskelsbehandling på området horisontale prioriteter. Ved udvælgelsen af kvindelige ansøgere vil ansøgeren være omhyggelig med at sikre, at kvinder og mænd har lige adgang til et job og lige løn og arbejdsvilkår, uanset køn (= ligestilling mellem kønnene). Yderligere oplysninger til beskrivelsen af projektet ud over stk. 48 i lov nr. 292/2017, som ændret: For at gøre det muligt for ansøgeren at udvælge disse kvalificerede medarbejdere vil ansøgeren gennemføre en udvælgelsesprocedure med ansvar for en person med et væld af erfaring på dette område.I begyndelsen af udvælgelsesproceduren offentliggør den person, der er ansvarlig for udvælgelsen af annoncer med tilbud om nyoprettede ledige stillinger, et CV for potentielle ansøgere/kandidater.Den person, der er ansvarlig for udvælgelsen, vurderer oplysningerne i de modtagne CV'er i lyset af ansøgerens krav og udvælger disse ansøgere/kandidater som på grundlag af oplysningerne i CV'et opfylder de fleste af disse krav. De ansøgere, der har opnået det bedste resultat, på grundlag af evalueringen af CV'erne, vil blive indbudt af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen til en personlig jobsamtale. Ved denne samtale vil han/hun drøfte oplysningerne i CV'et med ansøgerne/ansøgerne og gøre dem bekendt med ansøgerens behov, jobmuligheder og jobaktiviteter i forbindelse med stillingen. Resultaterne af de personlige jobsamtaler opstiller en liste over de ansøgere/kandidater, der indstilles til ansættelse af den person, der er ansvarlig for udvælgelsen. Med disse vil der blive indgået en ansættelseskontrakt, de vil blive ansat (TPP — ugentlig arbejdstid 40 timer eller arbejde i flere skift).Så snart nye rekrutter vil være underlagt et præstationskrav fra starten, og for at være tilstrækkelige og af god kvalitet, vil de nyansatte blive overvåget af to mentorer, der skal undervise de nyansatte i arbejdsaktiviteter, forklare ansøgerens forventninger, vejlede dem og kontrollere dem. På denne måde vil nyansatte få jobsikkerhed fra starten og tilpasse sig hurtigere. Ny viden og færdigheder, der (Danish)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Scurtă descriere a proiectului: Conținutul proiectului (absența proiectului) în conformitate cu punctul 48 din Legea nr. 292/2014, cu modificările și completările ulterioare: Reclamanta a înființat o societate în regiunea Košice (operațiunea 04011 Košice – districtul de Vest, Popradská 2416/64J), care prestează servicii în gospodării, dar și în întreprinderi. Întrucât dorește să extindă aceste servicii, pentru a le oferi într-o măsură mai mare și la o calitate superioară, această schimbare necesită noi angajați/angajați calificați. Astfel, proiectul va crea 15 noi locuri de muncă, care vor fi ocupate de șomeri înregistrați la Oficiul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, oferindu-le astfel șansa de a se reintegra pe piața muncii și de a dobândi noi obiceiuri de muncă, cunoștințe și competențe. Întrucât dorește să ofere șansa celui mai mare număr de șomeri înregistrați, acesta își va publica anunțul într-un loc accesibil pentru ei pe site-ul internet al Oficiului Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei sau în buletinul de informare al biroului relevant pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale și familie sau pe site-ul internet al acestuia. În acest fel, se va asigura că potențialii candidați/candidați devin conștienți de acest post nou creat. Selectarea personalului adecvat se va face prin intermediul unei proceduri de selecție, care va fi responsabilă de selectarea potențialilor angajați/femei care au experiență practică în această selecție. După publicarea anunțului, persoana în cauză colectează CV-urile primite și evaluează îndeplinirea condițiilor pentru care postarea. Pe baza evaluării, invitați candidații/candidații care îndeplinesc cel mai mult criteriile stabilite pentru un interviu personal de angajare. La interviul de angajare, acesta evaluează informațiile conținute în CV și verifică cunoștințele și competențele pe care persoana ar trebui să le aibă pentru a fi calificată pentru ce post de muncă. Pe baza rezultatelor procedurii de selecție, persoana responsabilă de selecție va propune candidații cei mai selecționați pentru recrutare. Raportul de muncă va fi apoi încheiat cu aceștia sub forma unui contract de muncă. Activitatea personalului nou recrutat va fi supravegheată de doi mentori, unul de 6 luni, iar celălalt timp de 3 luni. Mentorii vor supraveghea, ghida și controla activitatea angajaților nou recrutați. În același timp, ei își vor transmite cunoștințele și competențele. Acest lucru va oferi angajaților nou recrutați mai multe stimulente pentru a lucra, o mai bună integrare în societatea solicitantului, dar și, dacă este necesar, o mai bună ocupare a forței de muncă pe piața forței de muncă.  Solicitantul va sprijini, de asemenea, dezvoltarea regiunii Košice, precum și îndeplinirea documentelor strategice în regiune, în special în ceea ce privește reducerea ocupării forței de muncă. Toate posturile vor fi ocupate fără discriminare în domeniul priorităților orizontale. La selectarea candidaților de sex feminin, solicitantul va avea grijă să se asigure că femeile și bărbații au acces egal la un loc de muncă, precum și condiții de remunerare și de muncă egale, indiferent de gen (= egalitate de gen). Informații suplimentare privind descrierea proiectului dincolo de punctul 48 din Legea nr. 292/2017, cu modificările și completările ulterioare: Pentru a permite candidatului să selecteze personalul calificat, candidatul va desfășura o procedură de selecție responsabilă de o persoană cu o experiență bogată în acest domeniu. La începutul procedurii de selecție, persoana responsabilă cu selectarea anunțurilor cu oferta de posturi vacante nou create va publica un CV pentru potențiali candidați/candidați. Persoana responsabilă de selecție va evalua informațiile conținute în CV-urile primite în funcție de cerințele solicitantului și va selecta candidații/candidații respectivi, care, pe baza informațiilor din curriculum vitae, majoritatea îndeplinesc aceste cerințe. Candidații care au reușit cel mai bine, pe baza evaluării CV-urilor, vor fi invitați de persoana responsabilă cu selecția pentru un interviu personal de angajare. În cadrul acestui interviu, acesta va discuta cu candidații/candidații despre informațiile conținute în CV, familiarizând-i cu cerințele solicitantului, cu oportunitățile de angajare, precum și cu activitățile profesionale legate de post. Rezultatele interviurilor personale de angajare vor întocmi o listă a candidaților/candidaților recomandați pentru recrutare de către persoana responsabilă de selecție. Cu acestea, se va încheia un contract de muncă, aceștia vor fi recrutați (TPP – timp de lucru săptămânal 40 de ore sau muncă în mai multe schimburi). De îndată ce noii recruți vor fi supuși încă de la început unei cerințe de performanță și pentru a fi suficienti și de bună calitate, angajații nou recrutați vor fi supravegheați de doi mentori care vor preda angajații nou recrutați în activități profesionale, vor explica așteptările solicitantului, îi vor ghida și îi vor... (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Kort beskrivning av projektet: Projektets innehåll (projektsammanfattning) enligt punkt 48 i lag nr 292/2014, i dess ändrade lydelse: Sökanden har etablerat ett bolag i Košice-regionen (operation 04011 Košice – stadsdelen West, Popradská 2416/64J) som tillhandahåller tjänster i hushåll men även i företag. Eftersom man vill utvidga dessa tjänster, tillhandahålla dem i större utsträckning och i högre kvalitet, kräver denna förändring nya kvalificerade anställda/anställda. Projektet kommer således att skapa 15 nya arbetstillfällen, som kommer att tillsättas av arbetslösa som är registrerade vid Byrån för arbete, sociala frågor och familjefrågor, och därmed ge dem möjlighet att återintegreras i arbetskraften och få nya arbetsvanor, kunskaper och färdigheter. Eftersom han vill ge möjlighet till det största antalet registrerade arbetslösa kommer han att publicera sin annons på en tillgänglig plats för dem på webbplatsen för Byrån för arbete, sociala frågor och familjefrågor eller på anslagstavlan för det berörda kontoret för sysselsättning, sociala frågor och familjefrågor eller på dess webbplats. På så sätt kommer den att se till att potentiella kandidater/kandidater blir medvetna om denna nyinrättade tjänst. Urvalet av lämplig personal kommer att göras genom ett urvalsförfarande med ansvar för den person som ansvarar för urvalet av potentiella anställda/kvinnor som har praktisk erfarenhet av ett sådant urval. När annonsen har publicerats ska denna person samla in de meritförteckningar som mottagits och bedöma om villkoren för vilken tjänst är uppfyllda. På grundval av utvärderingen bjuda in sökande/kandidater som mest uppfyller de fastställda kriterierna för en personlig anställningsintervju. Vid anställningsintervjun ska han eller hon utvärdera informationen i meritförteckningen samt kontrollera de kunskaper och färdigheter som personen bör ha för att vara kvalificerad för vilken befattning. På grundval av resultaten av urvalsförfarandet kommer den person som ansvarar för urvalet att föreslå de mest godkända sökande för rekrytering. Anställningsförhållandet kommer då att slutas med dem i form av ett anställningsavtal. Arbetet för nyrekryterad personal kommer att övervakas av två mentorer, en som arbetar i sex månader och den andra i tre månader. Mentorer kommer att övervaka, vägleda och kontrollera nyrekryterade medarbetares arbete. Samtidigt kommer de att förmedla sina kunskaper och färdigheter. Detta kommer att ge nyanställda mer incitament att arbeta, bättre integration i den sökandes samhälle, men också, vid behov, bättre sysselsättning på arbetsmarknaden.  Sökanden kommer också att bidra till utvecklingen av Košice-regionen och till genomförandet av strategiska dokument i regionen, särskilt när det gäller att minska sysselsättningen. Alla tjänster kommer att tillsättas utan diskriminering när det gäller övergripande prioriteringar. Vid urvalet av kvinnliga sökande kommer den sökande att se till att kvinnor och män har lika tillgång till arbete och lika lön och arbetsvillkor, oavsett kön (= jämställdhet). Ytterligare information till beskrivningen av projektet utöver punkt 48 i lag nr 292/2017, i dess ändrade lydelse: För att göra det möjligt för sökanden att välja ut denna kvalificerade personal kommer den sökande att genomföra ett urvalsförfarande med ansvar för en person med stor erfarenhet inom detta område.I början av urvalsförfarandet kommer den person som ansvarar för att välja ut annonserna med erbjudandet om nya lediga tjänster att offentliggöra en meritförteckning för potentiella sökande/kandidater.Den person som ansvarar för urvalet kommer att utvärdera uppgifterna i de meritförteckningar som mottagits mot bakgrund av sökandens behov och välja ut dessa sökande/kandidater. de sökande som, baserat på uppgifterna i meritförteckningen, uppfyller dessa krav. De sökande som bäst lyckats, baserat på utvärderingen av meritförteckningarna, kommer att kallas till en personlig anställningsintervju av den person som ansvarar för urvalet. Vid denna intervju kommer han/hon att diskutera med de sökande/kandidaterna de uppgifter som finns i meritförteckningen, informera dem om de sökandes krav, anställningsmöjligheter och jobbaktiviteter i samband med tjänsten. Resultaten av de personliga jobbintervjuerna kommer att upprätta en förteckning över de sökande/kandidater som rekommenderas för rekrytering av den person som ansvarar för urvalet. Med dessa kommer ett anställningsavtal att ingås, de kommer att rekryteras (TPP – veckoarbetstid 40 timmar eller arbete i multiskift).Så snart nyanställd personal kommer att omfattas av ett prestationskrav från början, och för att vara tillräcklig och av god kvalitet, kommer de nyanställda att övervakas av två mentorer som kommer att lära de nyrekryterade arbetstagarna att arbeta, förklara den sökandes förväntningar, vägleda dem och kontrollera dem. På så sätt får nyanställda anställningstrygghet redan från början och anpassar sig snabbare. Nya kunskaper och färdigheter som (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 4 August 2022Timestamp +2022-08-04T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-04T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / co-financing rate @@
+.0 percentAmount 85.0 percent
Unit percent
-Amount
+.0 percent
-Unit
+percent
@@ Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank @@
+Normal rank

Latest revision as of 10:06, 22 March 2024

Project Q3105971 in Slovakia

Language	Label	Description	Also known as
English	Employment UoZ – an opportunity for the development of the region	Project Q3105971 in Slovakia

Statements

0 references

0 references

0 references

0 references

169,421.43 Euro

0 references

budget

199,319.33 Euro

0 references

co-financing rate

85.0 percent

0 references

start time

4 January 2020

0 references

end time

3 January 2023

0 references

beneficiary name (string)

Best Press s.r.o.

0 references

beneficiary

Q3122553

0 references

intervention field

Access to employment for job-seekers and inactive people, including the long-term unemployed and people far from the labour market, also through local employment initiatives and support for labour mobility

0 references

programme

Human Resources - SK - ESF/ERDF/YEI

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

47°52'23.52"N, 18°10'58.76"E

0 references

summary

Stručný popis projektu: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení: Žiadateľ má vytvorenú spoločnosť v Košickom kraji (prevádzka 04011 Košice - mestská časť Západ, Popradská 2416/64J), ktorá poskytuje služby v domácnostiach ale tiež v podnikoch. Nakoľko chce tieto služby rozšíriť, poskytovať ich vo väčšom rozsahu a kvalitnejšie, táto zmena si vyžaduje nových kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne. V rámci projektu teda vytvorí 15 nových pracovných miest, ktoré obsadí nezamestnanými osobami evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj znevýhodnenými a tým dá šancu týmto ľuďom znova sa začleniť do pracovného procesu a získať aj nové pracovné návyky, vedomosti a zručnosti. Keďže chce dať šancu čo najväčšiemu počtu evidovaných nezamestnaných, uverejní svoj inzerát na pre nich prístupnom mieste a to na webovej stránke úradu práce, sociálnych vecí a rodiny alebo na nástenke príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, prípadne na svojom webovom sídle. Takto zabezpečí, že sa potenciálni uchádzači/uchádzačky o pracovné miesto, o tomto novovytvorenom mieste dozvedia. Výber vhodných zamestnancov/zamestnankýň sa uskutoční prostredníctvom výberového konania, ktoré bude mať na starosti osoby zodpovedná za výber potenciálnych zamestnancov/zamestnankýň, ktorá má s takýmto výberom praktické skúsenosti. Táto osoba, po zverejnení inzerátu, zozbiera došlé životopisy a tieto vyhodnotí z hľadiska splnenia podmienok pre to ktoré pracovné miesto. Na základe vyhodnotenia pozve na osobný pracovný pohovor uchádzačov/uchádzačky, ktoré najviac spĺňajú stanovené kritériá. Na pracovnom pohovore zhodnotí informácie uvedené v životopise, ako aj preverí vedomosti a zručnosti, ktorá má jednotlivec mať, aby bol kvalifikovaný na tú ktorú pracovnú pozíciu. Na základe výsledkov výberového konania, osoba zodpovedná za výber navrhne na prijatie do pracovného pomeru tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré boli najúspešnejšie. S nimi bude následne uzatvorený pracovný pomer formou pracovnej zmluvy. Na prácu novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň budú dohliadať dvaja mentori, ktorí jeden bude pôsobiť 6 mesiacov a druhý 3 mesiace. Mentori budú dozerať na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Zároveň im budú odovzdávať svoje vedomosti a zručnosti. Tým získajú novoprijatí zamestnanci väčšiu motiváciu k pracovnému výkonu, lepšie začlenenie sa do spoločnosti žiadateľa, ale tiež, v prípade potreby, lepšie uplatnenie sa na trhu práce. Žiadateľ zároveň napomôže rozvoju Košického kraja ako aj k napĺňaniu strategických dokumentov v kraji, najmä pokiaľ ide o znižovanie nazamestnanosti. Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis.Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú.Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu.Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke).Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktor (Slovak)

0 references

Brief description of the project: Content of the project (project abstract) in terms of par. 48 of Act No 292/2014, as amended: The applicant has established a company in the Košice region (operation 04011 Košice – city district of West, Popradská 2416/64J) which provides services in households but also in enterprises. As it wishes to extend these services, to provide them to a greater extent and to a higher quality, this change requires new qualified employees/employees. Thus, the project will create 15 new jobs, which will be filled by unemployed persons registered with the Office of Labour, Social Affairs and Family, and thus give them the chance to reintegrate into the labour force and gain new work habits, knowledge and skills. As he wants to give the chance to the largest number of registered unemployed, he will publish his advertisement on an accessible place for them on the website of the Office of Labour, Social Affairs and Family or on the bulletin board of the relevant employment, social affairs and family office or on its website. In this way, it will ensure that potential candidates/candidates become aware of this newly created post. The selection of suitable staff will be carried out by means of a selection procedure in charge of the person responsible for the selection of potential employees/women who has practical experience of such selection. Once the advertisement has been published, this person shall collect the CVs received and assess the fulfilment of the conditions for which post. On the basis of the evaluation, invite candidates/candidates who most meet the established criteria for a personal job interview. At the job interview, he/she shall evaluate the information contained in the CV as well as check the knowledge and skills that the individual should have in order to be qualified for which job position. On the basis of the results of the selection procedure, the person responsible for the selection will propose the most successful candidates for recruitment. The employment relationship will then be concluded with them in the form of an employment contract. The work of newly recruited staff will be supervised by two mentors, one working for 6 months and the other for 3 months. Mentors will oversee, guide and control the work of newly recruited employees. At the same time, they will pass on their knowledge and skills. This will give newly recruited employees more incentives to work performance, better integration into the applicant’s society, but also, if necessary, better employment in the labour market. The applicant will also assist the development of the Košice region as well as the fulfilment of strategic documents in the region, especially as regards the reduction of employment. All posts will be filled without discrimination in the area of horizontal priorities. In the selection of female candidates, the applicant will be careful to ensure that women and men have equal access to a job and equal pay and working conditions, regardless of their gender (= gender equality). Additional information to the description of the project beyond par. 48 of Act No 292/2017, as amended: In order to enable the applicant to select these qualified staff, the applicant will carry out a selection procedure in charge of a person with a wealth of experience in this field.At the beginning of the selection procedure, the person responsible for selecting the advertisements with the offer of newly created vacancies will publish a CV for potential candidates/candidates.The person responsible for the selection will evaluate the information contained in the CVs received in the light of the applicant’s requirements and select those candidates/candidates, who, based on the information in the curriculum vitae, most meet these requirements.The candidates who have best succeeded, based on the evaluation of the CVs, will be invited by the person responsible for the selection for a personal job interview. At this interview, he/she will discuss with the candidates/candidates the information contained in the CV, acquaint them with the applicant’s requirements, job opportunities as well as job activities related to the post.The results of the personal job interviews will draw up a list of those candidates/candidates recommended for recruitment by the person responsible for the selection. With these, an employment contract will be concluded, they will be recruited (TPP – weekly working time 40h or work in multi-shift operation).As soon as new recruits will be subject to a performance requirement from the outset, and in order to be sufficient and of good quality, the newly recruited employees will be supervised by two mentors who will teach the newly recruited employees into work activities, explain the applicant’s expectations, guide them and control them. In this way, newly recruited employees will gain job security from the outset and adapt more quickly. New knowledge and skills that (English)

Employment UoZ – an opportunity for the development of the region (Q3105971): Difference between revisions

Latest revision as of 10:06, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search