Employment Counsellors 76 (Q3671925): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0811470746827098) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Consejeros de Empleo 76 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööhõivenõunikud 76 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
76 patarėjai užimtumo klausimais | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Savjetnici za zapošljavanje 76 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σύμβουλοι απασχόλησης 76 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Radcovia pre zamestnanosť 76 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työllisyysneuvokset 76 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Radcy ds. zatrudnienia 76 | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Foglalkoztatási tanácsosok 76 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Radové pro zaměstnanost 76 | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nodarbinātības padomnieki 76 | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhairleoirí Fostaíochta 76 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Zaposlitveni svetovalci 76 | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Съветници по заетостта 76 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kunsillieri ta’ l-Impjiegi 76 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Conselheiros de emprego 76 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Beskæftigelsesrådgivere 76 | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Consilieri pentru ocuparea forței de muncă 76 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Arbetsråd 76 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3671925 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3671925 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3671925 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3671925 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3671925 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3671925 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3671925 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3671925 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3671925 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3671925 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3671925 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3671925 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3671925 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3671925 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The Employment Advisors are human resources professionals and master the techniques of accompanying towards and in employment.The tasks assigned to the 8 Employment Councillors spread over the 8 Territorial Social Action Units (UTAS) are as follows: \- approximation of supply and demand for market integration, on sectors in tension, on sectors with low qualifications, in connection with the Employment Hub, \- centralisation of data enabling a good knowledge of the local labour market, \- identification/targeting of close-to-job audiences, able to carry out a job quickly, \- accompaniment to the employment of the beneficiaries of the RSA: outis and job search techniques, targeting companies, facilitating contacts with companies, encouraging active approaches with companies, etc. \- support in employment: post-employment support to promote the maintenance of employment, \- work with companies requesting the Department in the framework of a recruitment project (“social effort” of the company positioned at the heart of the various economic aids of the Department, managed by the Economics of Proximity Service), prospecting companies in order to promote candidates and possible financial measures such as the CUI-CIE co-financed with the State, rapprochement with the various expansion committees that benefit from the support of the Department, \- work in functional mode with the Directors of UTAS, the Insertion Managers and the RSA Referents of the Department to maintain the coherence of the paths initiated by ensuring continuity. Each counsellor works on the basis of a pool of 50 active beneficiaries for a follow-up of about 12 months (usually 6 months towards employment and 6 months in employment). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0811470746827098
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõivenõustajad on personalispetsialistid, kes valdavad töö saamise ja töötamisega seotud tehnikaid. Kaheksale tööhõivenõunikule antud ülesanded, mis jagunevad kaheksa territoriaalse sotsiaalvaldkonna üksuse (UTAS) vahel, on järgmised: \- pakkumise ja nõudluse ühtlustamine turgude integreerimiseks, pingelistes sektorites, madala kvalifikatsiooniga sektorites seoses tööhõivekeskusega, \- andmete tsentraliseerimine, mis võimaldab hästi tundma õppida kohalikku tööturgu, \- lähedase publiku kindlakstegemine/suunamine, kes on võimelised kiiresti tööd tegema, \- kaasneb RSA toetusesaajate tööhõivega: Outis ja tööotsingu tehnikad, mis on suunatud ettevõtetele, hõlbustavad kontakte ettevõtetega, julgustavad aktiivseid lähenemisviise ettevõtetega jne \- tööhõive toetamine: tööhõivejärgne toetus tööhõive säilitamise edendamiseks, \- töö ministeeriumilt abi taotlevate ettevõtetega värbamisprojekti raames („Sotsiaalsed jõupingutused“ ettevõtte puhul, mis asub osakonna erinevate majandusabide keskmes, mida haldab Proximity Economics Service), geoloogiliste uuringutega tegelevad ettevõtted, et edendada kandidaate ja võimalikke rahalisi meetmeid, nagu CUI-CIE, mida kaasrahastatakse koos riigiga, lähendamine erinevate laienemiskomisjonidega, mis saavad kasu osakonna toetusest, \- töötada funktsionaalses režiimis UTASi direktorite, uurimisjuhtide ja osakonna RSA Referents’iga, et säilitada järjepidevuse tagamise teel algatatud radade sidusus. Iga nõustaja töötab 50 aktiivsest toetusesaajast koosneva reservi alusel, mille järelkontroll kestab ligikaudu 12 kuud (tavaliselt 6 kuud töötamise ja 6 kuu jooksul). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivenõustajad on personalispetsialistid, kes valdavad töö saamise ja töötamisega seotud tehnikaid. Kaheksale tööhõivenõunikule antud ülesanded, mis jagunevad kaheksa territoriaalse sotsiaalvaldkonna üksuse (UTAS) vahel, on järgmised: \- pakkumise ja nõudluse ühtlustamine turgude integreerimiseks, pingelistes sektorites, madala kvalifikatsiooniga sektorites seoses tööhõivekeskusega, \- andmete tsentraliseerimine, mis võimaldab hästi tundma õppida kohalikku tööturgu, \- lähedase publiku kindlakstegemine/suunamine, kes on võimelised kiiresti tööd tegema, \- kaasneb RSA toetusesaajate tööhõivega: Outis ja tööotsingu tehnikad, mis on suunatud ettevõtetele, hõlbustavad kontakte ettevõtetega, julgustavad aktiivseid lähenemisviise ettevõtetega jne \- tööhõive toetamine: tööhõivejärgne toetus tööhõive säilitamise edendamiseks, \- töö ministeeriumilt abi taotlevate ettevõtetega värbamisprojekti raames („Sotsiaalsed jõupingutused“ ettevõtte puhul, mis asub osakonna erinevate majandusabide keskmes, mida haldab Proximity Economics Service), geoloogiliste uuringutega tegelevad ettevõtted, et edendada kandidaate ja võimalikke rahalisi meetmeid, nagu CUI-CIE, mida kaasrahastatakse koos riigiga, lähendamine erinevate laienemiskomisjonidega, mis saavad kasu osakonna toetusest, \- töötada funktsionaalses režiimis UTASi direktorite, uurimisjuhtide ja osakonna RSA Referents’iga, et säilitada järjepidevuse tagamise teel algatatud radade sidusus. Iga nõustaja töötab 50 aktiivsest toetusesaajast koosneva reservi alusel, mille järelkontroll kestab ligikaudu 12 kuud (tavaliselt 6 kuud töötamise ja 6 kuu jooksul). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõivenõustajad on personalispetsialistid, kes valdavad töö saamise ja töötamisega seotud tehnikaid. Kaheksale tööhõivenõunikule antud ülesanded, mis jagunevad kaheksa territoriaalse sotsiaalvaldkonna üksuse (UTAS) vahel, on järgmised: \- pakkumise ja nõudluse ühtlustamine turgude integreerimiseks, pingelistes sektorites, madala kvalifikatsiooniga sektorites seoses tööhõivekeskusega, \- andmete tsentraliseerimine, mis võimaldab hästi tundma õppida kohalikku tööturgu, \- lähedase publiku kindlakstegemine/suunamine, kes on võimelised kiiresti tööd tegema, \- kaasneb RSA toetusesaajate tööhõivega: Outis ja tööotsingu tehnikad, mis on suunatud ettevõtetele, hõlbustavad kontakte ettevõtetega, julgustavad aktiivseid lähenemisviise ettevõtetega jne \- tööhõive toetamine: tööhõivejärgne toetus tööhõive säilitamise edendamiseks, \- töö ministeeriumilt abi taotlevate ettevõtetega värbamisprojekti raames („Sotsiaalsed jõupingutused“ ettevõtte puhul, mis asub osakonna erinevate majandusabide keskmes, mida haldab Proximity Economics Service), geoloogiliste uuringutega tegelevad ettevõtted, et edendada kandidaate ja võimalikke rahalisi meetmeid, nagu CUI-CIE, mida kaasrahastatakse koos riigiga, lähendamine erinevate laienemiskomisjonidega, mis saavad kasu osakonna toetusest, \- töötada funktsionaalses režiimis UTASi direktorite, uurimisjuhtide ja osakonna RSA Referents’iga, et säilitada järjepidevuse tagamise teel algatatud radade sidusus. Iga nõustaja töötab 50 aktiivsest toetusesaajast koosneva reservi alusel, mille järelkontroll kestab ligikaudu 12 kuud (tavaliselt 6 kuud töötamise ja 6 kuu jooksul). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Užimtumo patarėjai – tai žmogiškųjų išteklių srities specialistai, kurie įsisavina darbo ir užimtumo metodus. 8 Užimtumo tarybos nariams pavestos užduotys 8 teritoriniams socialinės veiklos skyriams (UTAS) yra tokios: \-rinkos integracijos pasiūlos ir paklausos derinimas, įtampą patiriantys sektoriai, žemos kvalifikacijos sektoriai, susiję su Užimtumo centru, \- duomenų, leidžiančių gerai išmanyti vietos darbo rinką, centralizavimas, artimos darbo vietos auditorijos nustatymas ir (arba) orientavimas į auditoriją, gebančią greitai atlikti darbą, \- lydint pagalbos pagal RSA gavėjų įdarbinimą: „outis“ ir darbo paieškos metodai, skirti įmonėms, palengvinti ryšius su įmonėmis, skatinti aktyvų požiūrį į įmones ir kt. \-parama užimtumui: parama pasibaigus tarnybos laikotarpiui, siekiant skatinti užimtumą, \- dirbti su įmonėmis, prašančiomis Departamento įdarbinimo projekto („socialinės pastangos“ bendrovės, esančios įvairių departamento ekonominės pagalbos, valdomos artumo tarnybos, centre), žvalgybinių bendrovių, siekiant skatinti kandidatus ir galimas finansines priemones, pavyzdžiui, CUI-CIE bendrai su valstybe, suartėjimą su įvairiais plėtros komitetais, kurie naudojasi departamento parama, \- dirbti funkciniu režimu su UTAS direktoriais, Įterpimo vadovais ir departamento RSA referentais, kad būtų išlaikytas tęstinumas. Kiekvienas konsultantas dirba pagal 50 aktyvių paramos gavėjų grupę, kuri trunka maždaug 12 mėnesių (paprastai 6 mėnesius užimtumo tikslais ir 6 mėnesius darbo rinkoje). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo patarėjai – tai žmogiškųjų išteklių srities specialistai, kurie įsisavina darbo ir užimtumo metodus. 8 Užimtumo tarybos nariams pavestos užduotys 8 teritoriniams socialinės veiklos skyriams (UTAS) yra tokios: \-rinkos integracijos pasiūlos ir paklausos derinimas, įtampą patiriantys sektoriai, žemos kvalifikacijos sektoriai, susiję su Užimtumo centru, \- duomenų, leidžiančių gerai išmanyti vietos darbo rinką, centralizavimas, artimos darbo vietos auditorijos nustatymas ir (arba) orientavimas į auditoriją, gebančią greitai atlikti darbą, \- lydint pagalbos pagal RSA gavėjų įdarbinimą: „outis“ ir darbo paieškos metodai, skirti įmonėms, palengvinti ryšius su įmonėmis, skatinti aktyvų požiūrį į įmones ir kt. \-parama užimtumui: parama pasibaigus tarnybos laikotarpiui, siekiant skatinti užimtumą, \- dirbti su įmonėmis, prašančiomis Departamento įdarbinimo projekto („socialinės pastangos“ bendrovės, esančios įvairių departamento ekonominės pagalbos, valdomos artumo tarnybos, centre), žvalgybinių bendrovių, siekiant skatinti kandidatus ir galimas finansines priemones, pavyzdžiui, CUI-CIE bendrai su valstybe, suartėjimą su įvairiais plėtros komitetais, kurie naudojasi departamento parama, \- dirbti funkciniu režimu su UTAS direktoriais, Įterpimo vadovais ir departamento RSA referentais, kad būtų išlaikytas tęstinumas. Kiekvienas konsultantas dirba pagal 50 aktyvių paramos gavėjų grupę, kuri trunka maždaug 12 mėnesių (paprastai 6 mėnesius užimtumo tikslais ir 6 mėnesius darbo rinkoje). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Užimtumo patarėjai – tai žmogiškųjų išteklių srities specialistai, kurie įsisavina darbo ir užimtumo metodus. 8 Užimtumo tarybos nariams pavestos užduotys 8 teritoriniams socialinės veiklos skyriams (UTAS) yra tokios: \-rinkos integracijos pasiūlos ir paklausos derinimas, įtampą patiriantys sektoriai, žemos kvalifikacijos sektoriai, susiję su Užimtumo centru, \- duomenų, leidžiančių gerai išmanyti vietos darbo rinką, centralizavimas, artimos darbo vietos auditorijos nustatymas ir (arba) orientavimas į auditoriją, gebančią greitai atlikti darbą, \- lydint pagalbos pagal RSA gavėjų įdarbinimą: „outis“ ir darbo paieškos metodai, skirti įmonėms, palengvinti ryšius su įmonėmis, skatinti aktyvų požiūrį į įmones ir kt. \-parama užimtumui: parama pasibaigus tarnybos laikotarpiui, siekiant skatinti užimtumą, \- dirbti su įmonėmis, prašančiomis Departamento įdarbinimo projekto („socialinės pastangos“ bendrovės, esančios įvairių departamento ekonominės pagalbos, valdomos artumo tarnybos, centre), žvalgybinių bendrovių, siekiant skatinti kandidatus ir galimas finansines priemones, pavyzdžiui, CUI-CIE bendrai su valstybe, suartėjimą su įvairiais plėtros komitetais, kurie naudojasi departamento parama, \- dirbti funkciniu režimu su UTAS direktoriais, Įterpimo vadovais ir departamento RSA referentais, kad būtų išlaikytas tęstinumas. Kiekvienas konsultantas dirba pagal 50 aktyvių paramos gavėjų grupę, kuri trunka maždaug 12 mėnesių (paprastai 6 mėnesius užimtumo tikslais ir 6 mėnesius darbo rinkoje). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savjetnici za zapošljavanje stručnjaci su za ljudske resurse i ovladavaju tehnikama praćenja prema zapošljavanju i zapošljavanju. Zadaće dodijeljene osam članova vijeća za zapošljavanje raspoređenih na osam teritorijalnih jedinica za socijalno djelovanje (UTAS) su sljedeće: \- približavanje ponude i potražnje za integracijom tržišta, sektorima u napetostima, sektorima s niskim kvalifikacijama, u vezi s centrom za zapošljavanje, \- centralizacijom podataka koja omogućuje dobro poznavanje lokalnog tržišta rada, \- utvrđivanjem/ciljanjem publike bliskih radnom mjestu, sposobnim za brzo obavljanje posla, \- pratnjom zapošljavanju korisnika RSA-a: Outis i tehnike traženja posla, ciljanje na poduzeća, olakšavanje kontakata s poduzećima, poticanje aktivnih pristupa s poduzećima itd. \- potpora u zapošljavanju: potpora nakon zapošljavanja za promicanje održavanja zapošljavanja, \- rad s tvrtkama koje traže Odjel u okviru projekta zapošljavanja („socijalni napor” poduzeća pozicioniranog u središtu raznih gospodarskih pomagala Odjela, kojim upravlja Ekonomija blizine), ispitivanja poduzeća kako bi se promicali kandidati i moguće financijske mjere kao što su CUI-CIE sufinancirani s državom, približavanje raznim odborima za proširenje koji imaju koristi od potpore Odjela, \- rade u funkcionalnom načinu rada s direktorima UTAS-a, upraviteljima unosa i RSA referentima Odjela kako bi se održala usklađenost putova pokrenutih osiguravanjem kontinuiteta. Svaki savjetnik radi na temelju skupa od 50 aktivnih korisnika za praćenje od oko 12 mjeseci (obično 6 mjeseci za zaposlenje i 6 mjeseci rada). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savjetnici za zapošljavanje stručnjaci su za ljudske resurse i ovladavaju tehnikama praćenja prema zapošljavanju i zapošljavanju. Zadaće dodijeljene osam članova vijeća za zapošljavanje raspoređenih na osam teritorijalnih jedinica za socijalno djelovanje (UTAS) su sljedeće: \- približavanje ponude i potražnje za integracijom tržišta, sektorima u napetostima, sektorima s niskim kvalifikacijama, u vezi s centrom za zapošljavanje, \- centralizacijom podataka koja omogućuje dobro poznavanje lokalnog tržišta rada, \- utvrđivanjem/ciljanjem publike bliskih radnom mjestu, sposobnim za brzo obavljanje posla, \- pratnjom zapošljavanju korisnika RSA-a: Outis i tehnike traženja posla, ciljanje na poduzeća, olakšavanje kontakata s poduzećima, poticanje aktivnih pristupa s poduzećima itd. \- potpora u zapošljavanju: potpora nakon zapošljavanja za promicanje održavanja zapošljavanja, \- rad s tvrtkama koje traže Odjel u okviru projekta zapošljavanja („socijalni napor” poduzeća pozicioniranog u središtu raznih gospodarskih pomagala Odjela, kojim upravlja Ekonomija blizine), ispitivanja poduzeća kako bi se promicali kandidati i moguće financijske mjere kao što su CUI-CIE sufinancirani s državom, približavanje raznim odborima za proširenje koji imaju koristi od potpore Odjela, \- rade u funkcionalnom načinu rada s direktorima UTAS-a, upraviteljima unosa i RSA referentima Odjela kako bi se održala usklađenost putova pokrenutih osiguravanjem kontinuiteta. Svaki savjetnik radi na temelju skupa od 50 aktivnih korisnika za praćenje od oko 12 mjeseci (obično 6 mjeseci za zaposlenje i 6 mjeseci rada). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savjetnici za zapošljavanje stručnjaci su za ljudske resurse i ovladavaju tehnikama praćenja prema zapošljavanju i zapošljavanju. Zadaće dodijeljene osam članova vijeća za zapošljavanje raspoređenih na osam teritorijalnih jedinica za socijalno djelovanje (UTAS) su sljedeće: \- približavanje ponude i potražnje za integracijom tržišta, sektorima u napetostima, sektorima s niskim kvalifikacijama, u vezi s centrom za zapošljavanje, \- centralizacijom podataka koja omogućuje dobro poznavanje lokalnog tržišta rada, \- utvrđivanjem/ciljanjem publike bliskih radnom mjestu, sposobnim za brzo obavljanje posla, \- pratnjom zapošljavanju korisnika RSA-a: Outis i tehnike traženja posla, ciljanje na poduzeća, olakšavanje kontakata s poduzećima, poticanje aktivnih pristupa s poduzećima itd. \- potpora u zapošljavanju: potpora nakon zapošljavanja za promicanje održavanja zapošljavanja, \- rad s tvrtkama koje traže Odjel u okviru projekta zapošljavanja („socijalni napor” poduzeća pozicioniranog u središtu raznih gospodarskih pomagala Odjela, kojim upravlja Ekonomija blizine), ispitivanja poduzeća kako bi se promicali kandidati i moguće financijske mjere kao što su CUI-CIE sufinancirani s državom, približavanje raznim odborima za proširenje koji imaju koristi od potpore Odjela, \- rade u funkcionalnom načinu rada s direktorima UTAS-a, upraviteljima unosa i RSA referentima Odjela kako bi se održala usklađenost putova pokrenutih osiguravanjem kontinuiteta. Svaki savjetnik radi na temelju skupa od 50 aktivnih korisnika za praćenje od oko 12 mjeseci (obično 6 mjeseci za zaposlenje i 6 mjeseci rada). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι Σύμβουλοι Απασχόλησης είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και κατέχουν τις τεχνικές συνοδείας και απασχόλησης. Τα καθήκοντα που ανατίθενται στους 8 Συμβούλους Απασχόλησης κατανεμημένα στις 8 Μονάδες Τοπικής Κοινωνικής Δράσης (UTAS) έχουν ως εξής: \- προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης για την ολοκλήρωση της αγοράς, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση, σε τομείς με χαμηλά προσόντα, σε σχέση με τον Κόμβο Απασχόλησης, \- συγκέντρωση δεδομένων που επιτρέπουν την καλή γνώση της τοπικής αγοράς εργασίας, \- εντοπισμός/στόχευση του κοινού κοντά στην απασχόληση, σε θέση να επιτελέσει γρήγορα μια θέση εργασίας, \- συνοδεία της απασχόλησης των δικαιούχων του RSA: Outis και τεχνικές αναζήτησης εργασίας, στοχεύοντας σε επιχειρήσεις, διευκολύνοντας τις επαφές με τις επιχειρήσεις, ενθαρρύνοντας ενεργητικές προσεγγίσεις με εταιρείες κ.λπ. \- στήριξη στην απασχόληση: υποστήριξη μετά την έξοδο από την υπηρεσία για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης, \- συνεργασία με εταιρείες που ζητούν από το Τμήμα στο πλαίσιο ενός έργου πρόσληψης («κοινωνική προσπάθεια» της εταιρείας που βρίσκεται στο επίκεντρο των διαφόρων οικονομικών ενισχύσεων του Τμήματος, που διαχειρίζεται η Υπηρεσία Οικονομικών της εγγύτητας), διερευνητικές εταιρείες για την προώθηση υποψηφίων και πιθανά οικονομικά μέτρα όπως η CUI-CIE συγχρηματοδοτούμενη με το κράτος, προσέγγιση με τις διάφορες επεκτεινόμενες επιτροπές που επωφελούνται από την υποστήριξη του Τμήματος, \- εργάζονται σε λειτουργική λειτουργία με τους διευθυντές της UTAS, τους διαχειριστές εισόδων και το RSA παραπέμπει για τη διατήρηση της συνοχής των οδών που δρομολογούνται με τη διασφάλιση της συνέχειας. Κάθε σύμβουλος εργάζεται με βάση μια ομάδα 50 ενεργών δικαιούχων για παρακολούθηση περίπου 12 μηνών (συνήθως 6 μήνες για την απασχόληση και 6 μήνες απασχόλησης). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι Σύμβουλοι Απασχόλησης είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και κατέχουν τις τεχνικές συνοδείας και απασχόλησης. Τα καθήκοντα που ανατίθενται στους 8 Συμβούλους Απασχόλησης κατανεμημένα στις 8 Μονάδες Τοπικής Κοινωνικής Δράσης (UTAS) έχουν ως εξής: \- προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης για την ολοκλήρωση της αγοράς, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση, σε τομείς με χαμηλά προσόντα, σε σχέση με τον Κόμβο Απασχόλησης, \- συγκέντρωση δεδομένων που επιτρέπουν την καλή γνώση της τοπικής αγοράς εργασίας, \- εντοπισμός/στόχευση του κοινού κοντά στην απασχόληση, σε θέση να επιτελέσει γρήγορα μια θέση εργασίας, \- συνοδεία της απασχόλησης των δικαιούχων του RSA: Outis και τεχνικές αναζήτησης εργασίας, στοχεύοντας σε επιχειρήσεις, διευκολύνοντας τις επαφές με τις επιχειρήσεις, ενθαρρύνοντας ενεργητικές προσεγγίσεις με εταιρείες κ.λπ. \- στήριξη στην απασχόληση: υποστήριξη μετά την έξοδο από την υπηρεσία για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης, \- συνεργασία με εταιρείες που ζητούν από το Τμήμα στο πλαίσιο ενός έργου πρόσληψης («κοινωνική προσπάθεια» της εταιρείας που βρίσκεται στο επίκεντρο των διαφόρων οικονομικών ενισχύσεων του Τμήματος, που διαχειρίζεται η Υπηρεσία Οικονομικών της εγγύτητας), διερευνητικές εταιρείες για την προώθηση υποψηφίων και πιθανά οικονομικά μέτρα όπως η CUI-CIE συγχρηματοδοτούμενη με το κράτος, προσέγγιση με τις διάφορες επεκτεινόμενες επιτροπές που επωφελούνται από την υποστήριξη του Τμήματος, \- εργάζονται σε λειτουργική λειτουργία με τους διευθυντές της UTAS, τους διαχειριστές εισόδων και το RSA παραπέμπει για τη διατήρηση της συνοχής των οδών που δρομολογούνται με τη διασφάλιση της συνέχειας. Κάθε σύμβουλος εργάζεται με βάση μια ομάδα 50 ενεργών δικαιούχων για παρακολούθηση περίπου 12 μηνών (συνήθως 6 μήνες για την απασχόληση και 6 μήνες απασχόλησης). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι Σύμβουλοι Απασχόλησης είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και κατέχουν τις τεχνικές συνοδείας και απασχόλησης. Τα καθήκοντα που ανατίθενται στους 8 Συμβούλους Απασχόλησης κατανεμημένα στις 8 Μονάδες Τοπικής Κοινωνικής Δράσης (UTAS) έχουν ως εξής: \- προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης για την ολοκλήρωση της αγοράς, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση, σε τομείς με χαμηλά προσόντα, σε σχέση με τον Κόμβο Απασχόλησης, \- συγκέντρωση δεδομένων που επιτρέπουν την καλή γνώση της τοπικής αγοράς εργασίας, \- εντοπισμός/στόχευση του κοινού κοντά στην απασχόληση, σε θέση να επιτελέσει γρήγορα μια θέση εργασίας, \- συνοδεία της απασχόλησης των δικαιούχων του RSA: Outis και τεχνικές αναζήτησης εργασίας, στοχεύοντας σε επιχειρήσεις, διευκολύνοντας τις επαφές με τις επιχειρήσεις, ενθαρρύνοντας ενεργητικές προσεγγίσεις με εταιρείες κ.λπ. \- στήριξη στην απασχόληση: υποστήριξη μετά την έξοδο από την υπηρεσία για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης, \- συνεργασία με εταιρείες που ζητούν από το Τμήμα στο πλαίσιο ενός έργου πρόσληψης («κοινωνική προσπάθεια» της εταιρείας που βρίσκεται στο επίκεντρο των διαφόρων οικονομικών ενισχύσεων του Τμήματος, που διαχειρίζεται η Υπηρεσία Οικονομικών της εγγύτητας), διερευνητικές εταιρείες για την προώθηση υποψηφίων και πιθανά οικονομικά μέτρα όπως η CUI-CIE συγχρηματοδοτούμενη με το κράτος, προσέγγιση με τις διάφορες επεκτεινόμενες επιτροπές που επωφελούνται από την υποστήριξη του Τμήματος, \- εργάζονται σε λειτουργική λειτουργία με τους διευθυντές της UTAS, τους διαχειριστές εισόδων και το RSA παραπέμπει για τη διατήρηση της συνοχής των οδών που δρομολογούνται με τη διασφάλιση της συνέχειας. Κάθε σύμβουλος εργάζεται με βάση μια ομάδα 50 ενεργών δικαιούχων για παρακολούθηση περίπου 12 μηνών (συνήθως 6 μήνες για την απασχόληση και 6 μήνες απασχόλησης). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poradcovia v oblasti zamestnanosti sú odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a ovládajú techniky sprevádzania smerom k zamestnaniu a v ňom.Úlohy pridelené ôsmim členom Rady pre zamestnanosť rozmiestnených v rámci 8 územných jednotiek sociálnej činnosti (UTAS) sú tieto: \- aproximácia ponuky a dopytu po integrácii trhu, o napätých odvetviach, o odvetviach s nízkou kvalifikáciou, v spojení s centrom zamestnanosti, \- centralizácia údajov umožňujúcich dobrú znalosť miestneho trhu práce, \- identifikácia/cielenie publika blízkeho zamestnaniu, schopné rýchlo vykonávať prácu, \- sprievod k zamestnaniu príjemcov RSA: Outis a techniky hľadania zamestnania, zameranie sa na spoločnosti, uľahčenie kontaktov so spoločnosťami, podpora aktívnych prístupov so spoločnosťami atď. \- podpora v oblasti zamestnanosti: podpora po skončení zamestnania na podporu zachovania zamestnanosti, \- práca so spoločnosťami žiadajúcimi ministerstvo v rámci náborového projektu („sociálne úsilie“ spoločnosti umiestnenej v centre rôznych hospodárskych pomocí ministerstva, ktoré riadi Ekonomika služby Proximity), prieskumné spoločnosti s cieľom propagovať kandidátov a možné finančné opatrenia, ako napríklad CUI-CIE spolufinancované štátom, zblíženie s rôznymi expanzívnymi výbormi, ktoré využívajú podporu ministerstva, \- práca vo funkčnom režime s riaditeľmi UTAS, manažérmi vkladu a referentmi RSA ministerstva, aby sa zachovala súdržnosť ciest, ktoré sa začali. Každý poradca pracuje na základe skupiny 50 aktívnych príjemcov na následnú kontrolu v trvaní približne 12 mesiacov (zvyčajne 6 mesiacov smerom k zamestnaniu a 6 mesiacov v zamestnaní). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradcovia v oblasti zamestnanosti sú odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a ovládajú techniky sprevádzania smerom k zamestnaniu a v ňom.Úlohy pridelené ôsmim členom Rady pre zamestnanosť rozmiestnených v rámci 8 územných jednotiek sociálnej činnosti (UTAS) sú tieto: \- aproximácia ponuky a dopytu po integrácii trhu, o napätých odvetviach, o odvetviach s nízkou kvalifikáciou, v spojení s centrom zamestnanosti, \- centralizácia údajov umožňujúcich dobrú znalosť miestneho trhu práce, \- identifikácia/cielenie publika blízkeho zamestnaniu, schopné rýchlo vykonávať prácu, \- sprievod k zamestnaniu príjemcov RSA: Outis a techniky hľadania zamestnania, zameranie sa na spoločnosti, uľahčenie kontaktov so spoločnosťami, podpora aktívnych prístupov so spoločnosťami atď. \- podpora v oblasti zamestnanosti: podpora po skončení zamestnania na podporu zachovania zamestnanosti, \- práca so spoločnosťami žiadajúcimi ministerstvo v rámci náborového projektu („sociálne úsilie“ spoločnosti umiestnenej v centre rôznych hospodárskych pomocí ministerstva, ktoré riadi Ekonomika služby Proximity), prieskumné spoločnosti s cieľom propagovať kandidátov a možné finančné opatrenia, ako napríklad CUI-CIE spolufinancované štátom, zblíženie s rôznymi expanzívnymi výbormi, ktoré využívajú podporu ministerstva, \- práca vo funkčnom režime s riaditeľmi UTAS, manažérmi vkladu a referentmi RSA ministerstva, aby sa zachovala súdržnosť ciest, ktoré sa začali. Každý poradca pracuje na základe skupiny 50 aktívnych príjemcov na následnú kontrolu v trvaní približne 12 mesiacov (zvyčajne 6 mesiacov smerom k zamestnaniu a 6 mesiacov v zamestnaní). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradcovia v oblasti zamestnanosti sú odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a ovládajú techniky sprevádzania smerom k zamestnaniu a v ňom.Úlohy pridelené ôsmim členom Rady pre zamestnanosť rozmiestnených v rámci 8 územných jednotiek sociálnej činnosti (UTAS) sú tieto: \- aproximácia ponuky a dopytu po integrácii trhu, o napätých odvetviach, o odvetviach s nízkou kvalifikáciou, v spojení s centrom zamestnanosti, \- centralizácia údajov umožňujúcich dobrú znalosť miestneho trhu práce, \- identifikácia/cielenie publika blízkeho zamestnaniu, schopné rýchlo vykonávať prácu, \- sprievod k zamestnaniu príjemcov RSA: Outis a techniky hľadania zamestnania, zameranie sa na spoločnosti, uľahčenie kontaktov so spoločnosťami, podpora aktívnych prístupov so spoločnosťami atď. \- podpora v oblasti zamestnanosti: podpora po skončení zamestnania na podporu zachovania zamestnanosti, \- práca so spoločnosťami žiadajúcimi ministerstvo v rámci náborového projektu („sociálne úsilie“ spoločnosti umiestnenej v centre rôznych hospodárskych pomocí ministerstva, ktoré riadi Ekonomika služby Proximity), prieskumné spoločnosti s cieľom propagovať kandidátov a možné finančné opatrenia, ako napríklad CUI-CIE spolufinancované štátom, zblíženie s rôznymi expanzívnymi výbormi, ktoré využívajú podporu ministerstva, \- práca vo funkčnom režime s riaditeľmi UTAS, manažérmi vkladu a referentmi RSA ministerstva, aby sa zachovala súdržnosť ciest, ktoré sa začali. Každý poradca pracuje na základe skupiny 50 aktívnych príjemcov na následnú kontrolu v trvaní približne 12 mesiacov (zvyčajne 6 mesiacov smerom k zamestnaniu a 6 mesiacov v zamestnaní). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllisyysneuvonantajat ovat henkilöstöhallinnon ammattilaisia, ja he hallitsevat työllistymiseen ja työllistymiseen liittyviä tekniikoita.Kahdeksan alueellisen sosiaalisen toiminnan yksikön (UTAS) tehtävät, jotka on osoitettu kahdeksalle työllisyysneuvoston jäsenelle, ovat seuraavat: \- markkinoiden yhdentymisen tarjonnan ja kysynnän lähentäminen, jännitteillä olevilla aloilla, heikosti koulutetuilla aloilla työllisyyskeskuksen yhteydessä, \- tietojen keskittäminen paikallisten työmarkkinoiden hyvän tuntemuksen mahdollistamiseksi, \- työläheisten yleisöjen tunnistaminen/kohdentaminen, jotta työ voidaan tehdä nopeasti, \- tuki aluetukisopimuksen edunsaajien työllistymiselle: Outis- ja työnhakutekniikat, kohdentaminen yrityksiin, yhteyksien helpottaminen yrityksiin, aktiivisten lähestymistapojen kannustaminen yritysten kanssa jne. \- työllisyystuki: työsuhteen päättymisen jälkeinen tuki työllisyyden säilyttämiseksi, \- työ ministeriötä pyytävien yritysten kanssa rekrytointihankkeen yhteydessä (”sosiaalinen ponnistus” yritys, joka on sijoitettu osaston erilaisten taloudellisten tukien ytimeen ja jota hallinnoi läheisyyspalvelun taloushallinto), etsinnät ehdokkaita ja mahdollisia taloudellisia toimenpiteitä, kuten CUI-CIE:tä, valtion kanssa, lähentyminen eri laajentumiskomiteoihin, jotka hyötyvät osaston tuesta, \- toiminnallinen työskentely UTAS:n johtajien, Insertion Managerien ja departementin RSA-viiteiden kanssa jatkuvuuden varmistamisen avulla aloitettujen polkujen johdonmukaisuuden säilyttämiseksi. Kukin neuvonantaja toimii 50 aktiivisen edunsaajan muodostaman reservin perusteella noin 12 kuukauden seurantajakson ajan (yleensä 6 kuukautta kohti työpaikkaa ja kuusi kuukautta työssä). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyysneuvonantajat ovat henkilöstöhallinnon ammattilaisia, ja he hallitsevat työllistymiseen ja työllistymiseen liittyviä tekniikoita.Kahdeksan alueellisen sosiaalisen toiminnan yksikön (UTAS) tehtävät, jotka on osoitettu kahdeksalle työllisyysneuvoston jäsenelle, ovat seuraavat: \- markkinoiden yhdentymisen tarjonnan ja kysynnän lähentäminen, jännitteillä olevilla aloilla, heikosti koulutetuilla aloilla työllisyyskeskuksen yhteydessä, \- tietojen keskittäminen paikallisten työmarkkinoiden hyvän tuntemuksen mahdollistamiseksi, \- työläheisten yleisöjen tunnistaminen/kohdentaminen, jotta työ voidaan tehdä nopeasti, \- tuki aluetukisopimuksen edunsaajien työllistymiselle: Outis- ja työnhakutekniikat, kohdentaminen yrityksiin, yhteyksien helpottaminen yrityksiin, aktiivisten lähestymistapojen kannustaminen yritysten kanssa jne. \- työllisyystuki: työsuhteen päättymisen jälkeinen tuki työllisyyden säilyttämiseksi, \- työ ministeriötä pyytävien yritysten kanssa rekrytointihankkeen yhteydessä (”sosiaalinen ponnistus” yritys, joka on sijoitettu osaston erilaisten taloudellisten tukien ytimeen ja jota hallinnoi läheisyyspalvelun taloushallinto), etsinnät ehdokkaita ja mahdollisia taloudellisia toimenpiteitä, kuten CUI-CIE:tä, valtion kanssa, lähentyminen eri laajentumiskomiteoihin, jotka hyötyvät osaston tuesta, \- toiminnallinen työskentely UTAS:n johtajien, Insertion Managerien ja departementin RSA-viiteiden kanssa jatkuvuuden varmistamisen avulla aloitettujen polkujen johdonmukaisuuden säilyttämiseksi. Kukin neuvonantaja toimii 50 aktiivisen edunsaajan muodostaman reservin perusteella noin 12 kuukauden seurantajakson ajan (yleensä 6 kuukautta kohti työpaikkaa ja kuusi kuukautta työssä). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyysneuvonantajat ovat henkilöstöhallinnon ammattilaisia, ja he hallitsevat työllistymiseen ja työllistymiseen liittyviä tekniikoita.Kahdeksan alueellisen sosiaalisen toiminnan yksikön (UTAS) tehtävät, jotka on osoitettu kahdeksalle työllisyysneuvoston jäsenelle, ovat seuraavat: \- markkinoiden yhdentymisen tarjonnan ja kysynnän lähentäminen, jännitteillä olevilla aloilla, heikosti koulutetuilla aloilla työllisyyskeskuksen yhteydessä, \- tietojen keskittäminen paikallisten työmarkkinoiden hyvän tuntemuksen mahdollistamiseksi, \- työläheisten yleisöjen tunnistaminen/kohdentaminen, jotta työ voidaan tehdä nopeasti, \- tuki aluetukisopimuksen edunsaajien työllistymiselle: Outis- ja työnhakutekniikat, kohdentaminen yrityksiin, yhteyksien helpottaminen yrityksiin, aktiivisten lähestymistapojen kannustaminen yritysten kanssa jne. \- työllisyystuki: työsuhteen päättymisen jälkeinen tuki työllisyyden säilyttämiseksi, \- työ ministeriötä pyytävien yritysten kanssa rekrytointihankkeen yhteydessä (”sosiaalinen ponnistus” yritys, joka on sijoitettu osaston erilaisten taloudellisten tukien ytimeen ja jota hallinnoi läheisyyspalvelun taloushallinto), etsinnät ehdokkaita ja mahdollisia taloudellisia toimenpiteitä, kuten CUI-CIE:tä, valtion kanssa, lähentyminen eri laajentumiskomiteoihin, jotka hyötyvät osaston tuesta, \- toiminnallinen työskentely UTAS:n johtajien, Insertion Managerien ja departementin RSA-viiteiden kanssa jatkuvuuden varmistamisen avulla aloitettujen polkujen johdonmukaisuuden säilyttämiseksi. Kukin neuvonantaja toimii 50 aktiivisen edunsaajan muodostaman reservin perusteella noin 12 kuukauden seurantajakson ajan (yleensä 6 kuukautta kohti työpaikkaa ja kuusi kuukautta työssä). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doradcy ds. zatrudnienia są specjalistami ds. zasobów ludzkich i opanowali techniki towarzyszenia w kierunku i w zatrudnieniu.Zadania przypisane 8 radom ds. zatrudnienia rozmieszczonemu w 8 Jednostkach Terytorialnych Działania Społecznego (UTAS) są następujące: \- zbliżenie podaży i popytu na integrację rynku, w sektorach znajdujących się w trudnej sytuacji, w sektorach o niskich kwalifikacjach, w związku z Centrum Zatrudnienia, \- centralizacja danych umożliwiających dobrą znajomość lokalnego rynku pracy, \- identyfikacja/ukierunkowanie odbiorców bliskich do pracy, zdolnych do szybkiego wykonywania pracy, \- towarzyszenie w zatrudnieniu beneficjentów RSA: Outis i techniki poszukiwania pracy, ukierunkowane na przedsiębiorstwa, ułatwianie kontaktów z przedsiębiorstwami, zachęcanie do aktywnego podejścia do przedsiębiorstw itp. wsparcie po zatrudnieniu w celu promowania utrzymania zatrudnienia, \- praca z firmami wnioskującymi o Departament w ramach projektu rekrutacyjnego („wysiłek społeczny” firmy znajdującej się w centrum różnych pomocy gospodarczych Departamentu, zarządzanych przez Dział Ekonomii zbliżeniowej), poszukiwanie firm w celu promowania kandydatów i możliwych środków finansowych, takich jak CUI-CIE współfinansowane z państwa, zbliżenie z różnymi komitetami ds. ekspansji, które korzystają ze wsparcia Departamentu, \- praca w trybie funkcjonalnym z dyrektorami UTAS, kierownikami ds. weryfikacji i referencjami RSA w celu utrzymania spójności ścieżek zainicjowanych przez zapewnienie ciągłości. Każdy doradca pracuje na podstawie puli 50 aktywnych beneficjentów w okresie obserwacji wynoszącym około 12 miesięcy (zwykle 6 miesięcy w kierunku zatrudnienia i 6 miesięcy zatrudnienia). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doradcy ds. zatrudnienia są specjalistami ds. zasobów ludzkich i opanowali techniki towarzyszenia w kierunku i w zatrudnieniu.Zadania przypisane 8 radom ds. zatrudnienia rozmieszczonemu w 8 Jednostkach Terytorialnych Działania Społecznego (UTAS) są następujące: \- zbliżenie podaży i popytu na integrację rynku, w sektorach znajdujących się w trudnej sytuacji, w sektorach o niskich kwalifikacjach, w związku z Centrum Zatrudnienia, \- centralizacja danych umożliwiających dobrą znajomość lokalnego rynku pracy, \- identyfikacja/ukierunkowanie odbiorców bliskich do pracy, zdolnych do szybkiego wykonywania pracy, \- towarzyszenie w zatrudnieniu beneficjentów RSA: Outis i techniki poszukiwania pracy, ukierunkowane na przedsiębiorstwa, ułatwianie kontaktów z przedsiębiorstwami, zachęcanie do aktywnego podejścia do przedsiębiorstw itp. wsparcie po zatrudnieniu w celu promowania utrzymania zatrudnienia, \- praca z firmami wnioskującymi o Departament w ramach projektu rekrutacyjnego („wysiłek społeczny” firmy znajdującej się w centrum różnych pomocy gospodarczych Departamentu, zarządzanych przez Dział Ekonomii zbliżeniowej), poszukiwanie firm w celu promowania kandydatów i możliwych środków finansowych, takich jak CUI-CIE współfinansowane z państwa, zbliżenie z różnymi komitetami ds. ekspansji, które korzystają ze wsparcia Departamentu, \- praca w trybie funkcjonalnym z dyrektorami UTAS, kierownikami ds. weryfikacji i referencjami RSA w celu utrzymania spójności ścieżek zainicjowanych przez zapewnienie ciągłości. Każdy doradca pracuje na podstawie puli 50 aktywnych beneficjentów w okresie obserwacji wynoszącym około 12 miesięcy (zwykle 6 miesięcy w kierunku zatrudnienia i 6 miesięcy zatrudnienia). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doradcy ds. zatrudnienia są specjalistami ds. zasobów ludzkich i opanowali techniki towarzyszenia w kierunku i w zatrudnieniu.Zadania przypisane 8 radom ds. zatrudnienia rozmieszczonemu w 8 Jednostkach Terytorialnych Działania Społecznego (UTAS) są następujące: \- zbliżenie podaży i popytu na integrację rynku, w sektorach znajdujących się w trudnej sytuacji, w sektorach o niskich kwalifikacjach, w związku z Centrum Zatrudnienia, \- centralizacja danych umożliwiających dobrą znajomość lokalnego rynku pracy, \- identyfikacja/ukierunkowanie odbiorców bliskich do pracy, zdolnych do szybkiego wykonywania pracy, \- towarzyszenie w zatrudnieniu beneficjentów RSA: Outis i techniki poszukiwania pracy, ukierunkowane na przedsiębiorstwa, ułatwianie kontaktów z przedsiębiorstwami, zachęcanie do aktywnego podejścia do przedsiębiorstw itp. wsparcie po zatrudnieniu w celu promowania utrzymania zatrudnienia, \- praca z firmami wnioskującymi o Departament w ramach projektu rekrutacyjnego („wysiłek społeczny” firmy znajdującej się w centrum różnych pomocy gospodarczych Departamentu, zarządzanych przez Dział Ekonomii zbliżeniowej), poszukiwanie firm w celu promowania kandydatów i możliwych środków finansowych, takich jak CUI-CIE współfinansowane z państwa, zbliżenie z różnymi komitetami ds. ekspansji, które korzystają ze wsparcia Departamentu, \- praca w trybie funkcjonalnym z dyrektorami UTAS, kierownikami ds. weryfikacji i referencjami RSA w celu utrzymania spójności ścieżek zainicjowanych przez zapewnienie ciągłości. Każdy doradca pracuje na podstawie puli 50 aktywnych beneficjentów w okresie obserwacji wynoszącym około 12 miesięcy (zwykle 6 miesięcy w kierunku zatrudnienia i 6 miesięcy zatrudnienia). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztatási tanácsadók humánerőforrás-szakemberek, és elsajátítják a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz való alkalmazkodás technikáit. A 8 foglalkoztatási tanácstagra ruházott feladatok a 8 területi szociális cselekvési egységen (UTAS) belül a következők: \- a kínálat és a kereslet közelítése a piaci integrációhoz, a feszültségben lévő ágazatok, az alacsony képzettségű ágazatok, a Foglalkoztatási Platformmal összefüggésben, \- a helyi munkaerőpiac megfelelő ismeretét lehetővé tevő adatok központosítása, \- a munkahelyhez közeli közönség azonosítása/célzása, amely képes gyorsan ellátni a munkát, \- a regionális támogatási program kedvezményezettjeinek foglalkoztatásához való hozzájárulás: Outis és álláskeresési technikák, a vállalatok megcélzása, a vállalatokkal való kapcsolattartás megkönnyítése, a vállalatokkal való aktív megközelítések ösztönzése stb. \- támogatás a foglalkoztatásban: foglalkoztatás utáni támogatás a foglalkoztatás fenntartásának előmozdítására, \- olyan vállalatokkal való együttműködés, amelyek munkaerő-felvételi projekt keretében kérik a minisztériumot („társadalmi erőfeszítés” a minisztérium különböző gazdasági támogatásainak középpontjában, amelyet a Közgazdaságtudományi Szolgálat irányít), a vállalatok felkutatása a jelöltek előmozdítása és olyan lehetséges pénzügyi intézkedések előmozdítása érdekében, mint például az állammal társfinanszírozott CUI-CIE, közeledés a különböző bővítési bizottságokkal, amelyek részesülnek a minisztérium támogatásából, funkcionális módban dolgoznak az UTAS igazgatóival, az Insertion Managers-szel és a főosztály RSA Referenseivel a folytonosság biztosításával kezdeményezett utak koherenciájának fenntartása érdekében. Minden tanácsadó 50 aktív kedvezményezettből álló állomány alapján dolgozik, körülbelül 12 hónapos nyomon követéssel (általában 6 hónap a foglalkoztatás és 6 hónap a foglalkoztatásban). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatási tanácsadók humánerőforrás-szakemberek, és elsajátítják a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz való alkalmazkodás technikáit. A 8 foglalkoztatási tanácstagra ruházott feladatok a 8 területi szociális cselekvési egységen (UTAS) belül a következők: \- a kínálat és a kereslet közelítése a piaci integrációhoz, a feszültségben lévő ágazatok, az alacsony képzettségű ágazatok, a Foglalkoztatási Platformmal összefüggésben, \- a helyi munkaerőpiac megfelelő ismeretét lehetővé tevő adatok központosítása, \- a munkahelyhez közeli közönség azonosítása/célzása, amely képes gyorsan ellátni a munkát, \- a regionális támogatási program kedvezményezettjeinek foglalkoztatásához való hozzájárulás: Outis és álláskeresési technikák, a vállalatok megcélzása, a vállalatokkal való kapcsolattartás megkönnyítése, a vállalatokkal való aktív megközelítések ösztönzése stb. \- támogatás a foglalkoztatásban: foglalkoztatás utáni támogatás a foglalkoztatás fenntartásának előmozdítására, \- olyan vállalatokkal való együttműködés, amelyek munkaerő-felvételi projekt keretében kérik a minisztériumot („társadalmi erőfeszítés” a minisztérium különböző gazdasági támogatásainak középpontjában, amelyet a Közgazdaságtudományi Szolgálat irányít), a vállalatok felkutatása a jelöltek előmozdítása és olyan lehetséges pénzügyi intézkedések előmozdítása érdekében, mint például az állammal társfinanszírozott CUI-CIE, közeledés a különböző bővítési bizottságokkal, amelyek részesülnek a minisztérium támogatásából, funkcionális módban dolgoznak az UTAS igazgatóival, az Insertion Managers-szel és a főosztály RSA Referenseivel a folytonosság biztosításával kezdeményezett utak koherenciájának fenntartása érdekében. Minden tanácsadó 50 aktív kedvezményezettből álló állomány alapján dolgozik, körülbelül 12 hónapos nyomon követéssel (általában 6 hónap a foglalkoztatás és 6 hónap a foglalkoztatásban). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatási tanácsadók humánerőforrás-szakemberek, és elsajátítják a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz való alkalmazkodás technikáit. A 8 foglalkoztatási tanácstagra ruházott feladatok a 8 területi szociális cselekvési egységen (UTAS) belül a következők: \- a kínálat és a kereslet közelítése a piaci integrációhoz, a feszültségben lévő ágazatok, az alacsony képzettségű ágazatok, a Foglalkoztatási Platformmal összefüggésben, \- a helyi munkaerőpiac megfelelő ismeretét lehetővé tevő adatok központosítása, \- a munkahelyhez közeli közönség azonosítása/célzása, amely képes gyorsan ellátni a munkát, \- a regionális támogatási program kedvezményezettjeinek foglalkoztatásához való hozzájárulás: Outis és álláskeresési technikák, a vállalatok megcélzása, a vállalatokkal való kapcsolattartás megkönnyítése, a vállalatokkal való aktív megközelítések ösztönzése stb. \- támogatás a foglalkoztatásban: foglalkoztatás utáni támogatás a foglalkoztatás fenntartásának előmozdítására, \- olyan vállalatokkal való együttműködés, amelyek munkaerő-felvételi projekt keretében kérik a minisztériumot („társadalmi erőfeszítés” a minisztérium különböző gazdasági támogatásainak középpontjában, amelyet a Közgazdaságtudományi Szolgálat irányít), a vállalatok felkutatása a jelöltek előmozdítása és olyan lehetséges pénzügyi intézkedések előmozdítása érdekében, mint például az állammal társfinanszírozott CUI-CIE, közeledés a különböző bővítési bizottságokkal, amelyek részesülnek a minisztérium támogatásából, funkcionális módban dolgoznak az UTAS igazgatóival, az Insertion Managers-szel és a főosztály RSA Referenseivel a folytonosság biztosításával kezdeményezett utak koherenciájának fenntartása érdekében. Minden tanácsadó 50 aktív kedvezményezettből álló állomány alapján dolgozik, körülbelül 12 hónapos nyomon követéssel (általában 6 hónap a foglalkoztatás és 6 hónap a foglalkoztatásban). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poradci pro zaměstnanost jsou odborníky v oblasti lidských zdrojů a řídí techniky doprovázející zaměstnání a práci. Úkoly přidělené osmi radním pro zaměstnanost, které jsou rozloženy do 8 územních jednotek sociální činnosti (UTAS), jsou tyto: \- sbližování nabídky a poptávky po integraci trhu, v odvětvích v napětí, v odvětvích s nízkou kvalifikací, v souvislosti s centrem pro zaměstnanost, \- centralizace údajů umožňujících dobrou znalost místního trhu práce, \- identifikace/cílení cílových skupin, které jsou schopny rychle vykonávat práci, \- doprovází zaměstnávání příjemců RSA: Outis a techniky hledání zaměstnání, zacílení na společnosti, usnadnění kontaktů se společnostmi, podpora aktivních přístupů se společnostmi atd. \- podpora zaměstnanosti: podpora po skončení pracovního poměru na podporu zachování zaměstnanosti, \- práce se společnostmi žádajícími ministerstvo v rámci náborového projektu („sociální úsilí“ společnosti umístěné v jádru různých ekonomických podpor odboru, spravovaných službou Economics of Proximity), průzkumné společnosti s cílem podpořit kandidáty a možná finanční opatření, jako je CUI-CIE spolufinancovaná se státem, sblížení s různými rozšiřujícími výbory, které těží z podpory odboru, \- práce ve funkčním režimu s řediteli UTAS, Insertion Managers a RSA Referents odboru zachovat soudržnost cest iniciovaných zajištěním kontinuity. Každý poradce pracuje na základě skupiny 50 aktivních příjemců po dobu přibližně 12 měsíců (obvykle 6 měsíců v souvislosti se zaměstnáním a 6 měsíců v zaměstnání). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradci pro zaměstnanost jsou odborníky v oblasti lidských zdrojů a řídí techniky doprovázející zaměstnání a práci. Úkoly přidělené osmi radním pro zaměstnanost, které jsou rozloženy do 8 územních jednotek sociální činnosti (UTAS), jsou tyto: \- sbližování nabídky a poptávky po integraci trhu, v odvětvích v napětí, v odvětvích s nízkou kvalifikací, v souvislosti s centrem pro zaměstnanost, \- centralizace údajů umožňujících dobrou znalost místního trhu práce, \- identifikace/cílení cílových skupin, které jsou schopny rychle vykonávat práci, \- doprovází zaměstnávání příjemců RSA: Outis a techniky hledání zaměstnání, zacílení na společnosti, usnadnění kontaktů se společnostmi, podpora aktivních přístupů se společnostmi atd. \- podpora zaměstnanosti: podpora po skončení pracovního poměru na podporu zachování zaměstnanosti, \- práce se společnostmi žádajícími ministerstvo v rámci náborového projektu („sociální úsilí“ společnosti umístěné v jádru různých ekonomických podpor odboru, spravovaných službou Economics of Proximity), průzkumné společnosti s cílem podpořit kandidáty a možná finanční opatření, jako je CUI-CIE spolufinancovaná se státem, sblížení s různými rozšiřujícími výbory, které těží z podpory odboru, \- práce ve funkčním režimu s řediteli UTAS, Insertion Managers a RSA Referents odboru zachovat soudržnost cest iniciovaných zajištěním kontinuity. Každý poradce pracuje na základě skupiny 50 aktivních příjemců po dobu přibližně 12 měsíců (obvykle 6 měsíců v souvislosti se zaměstnáním a 6 měsíců v zaměstnání). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradci pro zaměstnanost jsou odborníky v oblasti lidských zdrojů a řídí techniky doprovázející zaměstnání a práci. Úkoly přidělené osmi radním pro zaměstnanost, které jsou rozloženy do 8 územních jednotek sociální činnosti (UTAS), jsou tyto: \- sbližování nabídky a poptávky po integraci trhu, v odvětvích v napětí, v odvětvích s nízkou kvalifikací, v souvislosti s centrem pro zaměstnanost, \- centralizace údajů umožňujících dobrou znalost místního trhu práce, \- identifikace/cílení cílových skupin, které jsou schopny rychle vykonávat práci, \- doprovází zaměstnávání příjemců RSA: Outis a techniky hledání zaměstnání, zacílení na společnosti, usnadnění kontaktů se společnostmi, podpora aktivních přístupů se společnostmi atd. \- podpora zaměstnanosti: podpora po skončení pracovního poměru na podporu zachování zaměstnanosti, \- práce se společnostmi žádajícími ministerstvo v rámci náborového projektu („sociální úsilí“ společnosti umístěné v jádru různých ekonomických podpor odboru, spravovaných službou Economics of Proximity), průzkumné společnosti s cílem podpořit kandidáty a možná finanční opatření, jako je CUI-CIE spolufinancovaná se státem, sblížení s různými rozšiřujícími výbory, které těží z podpory odboru, \- práce ve funkčním režimu s řediteli UTAS, Insertion Managers a RSA Referents odboru zachovat soudržnost cest iniciovaných zajištěním kontinuity. Každý poradce pracuje na základě skupiny 50 aktivních příjemců po dobu přibližně 12 měsíců (obvykle 6 měsíců v souvislosti se zaměstnáním a 6 měsíců v zaměstnání). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nodarbinātības padomnieki ir cilvēkresursu speciālisti un apgūst paņēmienus, kā pavadīt un iesaistīties nodarbinātībā. 8 Nodarbinātības padomniekiem uzticētie uzdevumi ir sadalīti 8 teritoriālās sociālās rīcības nodaļās (UTAS): \- piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšana tirgus integrācijai, spriedzes skartām nozarēm, nozarēm ar zemu kvalifikāciju saistībā ar Nodarbinātības centru, \- datu centralizācija, kas ļauj labi pārzināt vietējo darba tirgu, \-- tādu auditorijas, kas atrodas tuvu darba vietai, identificēšana/mērķēšana, kas spēj ātri veikt darbu, \- atbalsts RSA saņēmēju nodarbinātībai: Outis un darba meklēšanas metodes, kas vērstas uz uzņēmumiem, atvieglo kontaktus ar uzņēmumiem, veicina aktīvas pieejas ar uzņēmumiem utt. \- atbalsts nodarbinātībai: pēcnodarbinātības atbalsts, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu, \- darbs ar uzņēmumiem, kas pieprasa departamentu darbā pieņemšanas projekta ietvaros (“sociālie centieni”, kas atrodas departamenta dažādo ekonomisko palīglīdzekļu centrā, ko pārvalda Proximity Service Economics), ģeoloģiskās izpētes uzņēmumi, lai veicinātu kandidātus un iespējamus finansiālus pasākumus, piemēram, CUI-CIE, ko līdzfinansē valsts, tuvināšanās dažādām paplašināšanas komitejām, kas gūst labumu no departamenta atbalsta, \- darbs funkcionālajā režīmā ar UTAS direktoriem, ievietošanas vadītājiem un departamenta RSA Referents, lai saglabātu saskaņotību starp ceļiem, kas uzsākti, nodrošinot nepārtrauktību. Katrs padomdevējs strādā, pamatojoties uz 50 aktīvo saņēmēju kopumu aptuveni 12 mēnešu pēcpārbaudei (parasti 6 mēnešus, lai strādātu un 6 mēnešus nodarbinātu). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības padomnieki ir cilvēkresursu speciālisti un apgūst paņēmienus, kā pavadīt un iesaistīties nodarbinātībā. 8 Nodarbinātības padomniekiem uzticētie uzdevumi ir sadalīti 8 teritoriālās sociālās rīcības nodaļās (UTAS): \- piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšana tirgus integrācijai, spriedzes skartām nozarēm, nozarēm ar zemu kvalifikāciju saistībā ar Nodarbinātības centru, \- datu centralizācija, kas ļauj labi pārzināt vietējo darba tirgu, \-- tādu auditorijas, kas atrodas tuvu darba vietai, identificēšana/mērķēšana, kas spēj ātri veikt darbu, \- atbalsts RSA saņēmēju nodarbinātībai: Outis un darba meklēšanas metodes, kas vērstas uz uzņēmumiem, atvieglo kontaktus ar uzņēmumiem, veicina aktīvas pieejas ar uzņēmumiem utt. \- atbalsts nodarbinātībai: pēcnodarbinātības atbalsts, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu, \- darbs ar uzņēmumiem, kas pieprasa departamentu darbā pieņemšanas projekta ietvaros (“sociālie centieni”, kas atrodas departamenta dažādo ekonomisko palīglīdzekļu centrā, ko pārvalda Proximity Service Economics), ģeoloģiskās izpētes uzņēmumi, lai veicinātu kandidātus un iespējamus finansiālus pasākumus, piemēram, CUI-CIE, ko līdzfinansē valsts, tuvināšanās dažādām paplašināšanas komitejām, kas gūst labumu no departamenta atbalsta, \- darbs funkcionālajā režīmā ar UTAS direktoriem, ievietošanas vadītājiem un departamenta RSA Referents, lai saglabātu saskaņotību starp ceļiem, kas uzsākti, nodrošinot nepārtrauktību. Katrs padomdevējs strādā, pamatojoties uz 50 aktīvo saņēmēju kopumu aptuveni 12 mēnešu pēcpārbaudei (parasti 6 mēnešus, lai strādātu un 6 mēnešus nodarbinātu). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības padomnieki ir cilvēkresursu speciālisti un apgūst paņēmienus, kā pavadīt un iesaistīties nodarbinātībā. 8 Nodarbinātības padomniekiem uzticētie uzdevumi ir sadalīti 8 teritoriālās sociālās rīcības nodaļās (UTAS): \- piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšana tirgus integrācijai, spriedzes skartām nozarēm, nozarēm ar zemu kvalifikāciju saistībā ar Nodarbinātības centru, \- datu centralizācija, kas ļauj labi pārzināt vietējo darba tirgu, \-- tādu auditorijas, kas atrodas tuvu darba vietai, identificēšana/mērķēšana, kas spēj ātri veikt darbu, \- atbalsts RSA saņēmēju nodarbinātībai: Outis un darba meklēšanas metodes, kas vērstas uz uzņēmumiem, atvieglo kontaktus ar uzņēmumiem, veicina aktīvas pieejas ar uzņēmumiem utt. \- atbalsts nodarbinātībai: pēcnodarbinātības atbalsts, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu, \- darbs ar uzņēmumiem, kas pieprasa departamentu darbā pieņemšanas projekta ietvaros (“sociālie centieni”, kas atrodas departamenta dažādo ekonomisko palīglīdzekļu centrā, ko pārvalda Proximity Service Economics), ģeoloģiskās izpētes uzņēmumi, lai veicinātu kandidātus un iespējamus finansiālus pasākumus, piemēram, CUI-CIE, ko līdzfinansē valsts, tuvināšanās dažādām paplašināšanas komitejām, kas gūst labumu no departamenta atbalsta, \- darbs funkcionālajā režīmā ar UTAS direktoriem, ievietošanas vadītājiem un departamenta RSA Referents, lai saglabātu saskaņotību starp ceļiem, kas uzsākti, nodrošinot nepārtrauktību. Katrs padomdevējs strādā, pamatojoties uz 50 aktīvo saņēmēju kopumu aptuveni 12 mēnešu pēcpārbaudei (parasti 6 mēnešus, lai strādātu un 6 mēnešus nodarbinātu). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is gairmithe acmhainní daonna iad na Comhairleoirí Fostaíochta agus déanann siad máistreacht ar na teicnící tionlacain i dtreo agus i bhfostaíocht.Is iad seo a leanas na cúraimí a shanntar do na 8 gComhairleoir Fostaíochta atá scaipthe thar na 8 nAonad Críche Gníomhaíochta Sóisialta (UTAS): \- comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh ar chomhtháthú margaidh, maidir le hearnálacha i dteannas, maidir le hearnálacha a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, i ndáil leis an Mol Fostaíochta, \- lárú sonraí lena gcumasófar eolas maith ar an margadh saothair áitiúil, \- sainaithint/spriocdhíriú ar lucht féachana gar don phost, atá in ann post a dhéanamh go tapa, \- tionlacan le fostaíocht thairbhithe an RSA: Outis agus teicnící cuardaigh poist, ag díriú ar chuideachtaí, ag éascú teagmhálacha le cuideachtaí, ag spreagadh cuir chuige ghníomhacha le cuideachtaí, etc. \- tacaíocht i bhfostaíocht: tacaíocht iarfhostaíochta chun cothabháil fostaíochta a chur chun cinn, \- obair le cuideachtaí a iarrann an Roinn faoi chuimsiú tionscadail earcaíochta (“iarracht shóisialta” na cuideachta atá suite i gcroílár áiseanna eacnamaíocha éagsúla na Roinne, arna mbainistiú ag an tSeirbhís Eacnamaíochta na Cóngarachta), cuideachtaí lorgaireachta chun iarrthóirí a chur chun cinn agus bearta airgeadais féideartha ar nós CUI-CIE cómhaoinithe leis an Stát, rapprochement leis na coistí leathnaithe éagsúla a bhaineann tairbhe as tacaíocht na Roinne, \- obair ar mhodh feidhmiúil le Stiúrthóirí UTAS, Bainisteoirí Tionscanta agus Tagairtí RSA na Roinne chun comhleanúnachas na gcosán arna dtionscnamh ag leanúnachas a chinntiú. Oibríonn gach comhairleoir ar bhonn díorma 50 tairbhí gníomhacha le haghaidh obair leantach de thart ar 12 mhí (de ghnáth 6 mhí i dtreo fostaíochta agus 6 mhí i bhfostaíocht). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gairmithe acmhainní daonna iad na Comhairleoirí Fostaíochta agus déanann siad máistreacht ar na teicnící tionlacain i dtreo agus i bhfostaíocht.Is iad seo a leanas na cúraimí a shanntar do na 8 gComhairleoir Fostaíochta atá scaipthe thar na 8 nAonad Críche Gníomhaíochta Sóisialta (UTAS): \- comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh ar chomhtháthú margaidh, maidir le hearnálacha i dteannas, maidir le hearnálacha a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, i ndáil leis an Mol Fostaíochta, \- lárú sonraí lena gcumasófar eolas maith ar an margadh saothair áitiúil, \- sainaithint/spriocdhíriú ar lucht féachana gar don phost, atá in ann post a dhéanamh go tapa, \- tionlacan le fostaíocht thairbhithe an RSA: Outis agus teicnící cuardaigh poist, ag díriú ar chuideachtaí, ag éascú teagmhálacha le cuideachtaí, ag spreagadh cuir chuige ghníomhacha le cuideachtaí, etc. \- tacaíocht i bhfostaíocht: tacaíocht iarfhostaíochta chun cothabháil fostaíochta a chur chun cinn, \- obair le cuideachtaí a iarrann an Roinn faoi chuimsiú tionscadail earcaíochta (“iarracht shóisialta” na cuideachta atá suite i gcroílár áiseanna eacnamaíocha éagsúla na Roinne, arna mbainistiú ag an tSeirbhís Eacnamaíochta na Cóngarachta), cuideachtaí lorgaireachta chun iarrthóirí a chur chun cinn agus bearta airgeadais féideartha ar nós CUI-CIE cómhaoinithe leis an Stát, rapprochement leis na coistí leathnaithe éagsúla a bhaineann tairbhe as tacaíocht na Roinne, \- obair ar mhodh feidhmiúil le Stiúrthóirí UTAS, Bainisteoirí Tionscanta agus Tagairtí RSA na Roinne chun comhleanúnachas na gcosán arna dtionscnamh ag leanúnachas a chinntiú. Oibríonn gach comhairleoir ar bhonn díorma 50 tairbhí gníomhacha le haghaidh obair leantach de thart ar 12 mhí (de ghnáth 6 mhí i dtreo fostaíochta agus 6 mhí i bhfostaíocht). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is gairmithe acmhainní daonna iad na Comhairleoirí Fostaíochta agus déanann siad máistreacht ar na teicnící tionlacain i dtreo agus i bhfostaíocht.Is iad seo a leanas na cúraimí a shanntar do na 8 gComhairleoir Fostaíochta atá scaipthe thar na 8 nAonad Críche Gníomhaíochta Sóisialta (UTAS): \- comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh ar chomhtháthú margaidh, maidir le hearnálacha i dteannas, maidir le hearnálacha a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, i ndáil leis an Mol Fostaíochta, \- lárú sonraí lena gcumasófar eolas maith ar an margadh saothair áitiúil, \- sainaithint/spriocdhíriú ar lucht féachana gar don phost, atá in ann post a dhéanamh go tapa, \- tionlacan le fostaíocht thairbhithe an RSA: Outis agus teicnící cuardaigh poist, ag díriú ar chuideachtaí, ag éascú teagmhálacha le cuideachtaí, ag spreagadh cuir chuige ghníomhacha le cuideachtaí, etc. \- tacaíocht i bhfostaíocht: tacaíocht iarfhostaíochta chun cothabháil fostaíochta a chur chun cinn, \- obair le cuideachtaí a iarrann an Roinn faoi chuimsiú tionscadail earcaíochta (“iarracht shóisialta” na cuideachta atá suite i gcroílár áiseanna eacnamaíocha éagsúla na Roinne, arna mbainistiú ag an tSeirbhís Eacnamaíochta na Cóngarachta), cuideachtaí lorgaireachta chun iarrthóirí a chur chun cinn agus bearta airgeadais féideartha ar nós CUI-CIE cómhaoinithe leis an Stát, rapprochement leis na coistí leathnaithe éagsúla a bhaineann tairbhe as tacaíocht na Roinne, \- obair ar mhodh feidhmiúil le Stiúrthóirí UTAS, Bainisteoirí Tionscanta agus Tagairtí RSA na Roinne chun comhleanúnachas na gcosán arna dtionscnamh ag leanúnachas a chinntiú. Oibríonn gach comhairleoir ar bhonn díorma 50 tairbhí gníomhacha le haghaidh obair leantach de thart ar 12 mhí (de ghnáth 6 mhí i dtreo fostaíochta agus 6 mhí i bhfostaíocht). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Svetovalci za zaposlovanje so strokovnjaki na področju človeških virov in obvladajo tehnike spremljanja in zaposlovanja. Naloge, dodeljene osmim svetnikom za zaposlovanje, razporejenim v 8 teritorialnih enotah za socialno ukrepanje (UTAS), so naslednje: \- približevanje ponudbe in povpraševanja po povezovanju trgov, o sektorjih, ki so v napetosti, v sektorjih z nizkimi kvalifikacijami, v povezavi z zaposlitvenim vozliščem, \- centralizacija podatkov, ki omogočajo dobro poznavanje lokalnega trga dela, \- opredelitev/usmerjenost ciljnih skupin, ki so sposobne hitro opravljati delo, \- spremljanje zaposlovanja upravičencev RSA: Outis in tehnike iskanja zaposlitve, usmerjene v podjetja, olajševanje stikov s podjetji, spodbujanje aktivnih pristopov s podjetji itd. \- podpora pri zaposlovanju: pozaposlitvena podpora za spodbujanje ohranjanja zaposlovanja, \- delo s podjetji, ki prosijo Oddelek v okviru projekta zaposlovanja („socialna prizadevanja“ podjetja, ki je v središču različnih gospodarskih pomoči oddelka, ki ga upravlja služba za ekonomijo bližine), iskanje podjetij za promocijo kandidatov in možnih finančnih ukrepov, kot je CUI-CIE, ki se sofinancira z državo, zbliževanje z različnimi odbori za širitev, ki imajo koristi od podpore oddelka, \- delo v funkcionalnem načinu z direktorji UTAS, direktorji Insertion Managers in RSA Referents of Department, da se ohrani skladnost poti, ki so bile sprožene z zagotavljanjem kontinuitete. Vsak svetovalec dela na podlagi nabora 50 aktivnih upravičencev za spremljanje približno 12 mesecev (običajno 6 mesecev v zvezi z zaposlitvijo in 6 mesecev zaposlitve). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Svetovalci za zaposlovanje so strokovnjaki na področju človeških virov in obvladajo tehnike spremljanja in zaposlovanja. Naloge, dodeljene osmim svetnikom za zaposlovanje, razporejenim v 8 teritorialnih enotah za socialno ukrepanje (UTAS), so naslednje: \- približevanje ponudbe in povpraševanja po povezovanju trgov, o sektorjih, ki so v napetosti, v sektorjih z nizkimi kvalifikacijami, v povezavi z zaposlitvenim vozliščem, \- centralizacija podatkov, ki omogočajo dobro poznavanje lokalnega trga dela, \- opredelitev/usmerjenost ciljnih skupin, ki so sposobne hitro opravljati delo, \- spremljanje zaposlovanja upravičencev RSA: Outis in tehnike iskanja zaposlitve, usmerjene v podjetja, olajševanje stikov s podjetji, spodbujanje aktivnih pristopov s podjetji itd. \- podpora pri zaposlovanju: pozaposlitvena podpora za spodbujanje ohranjanja zaposlovanja, \- delo s podjetji, ki prosijo Oddelek v okviru projekta zaposlovanja („socialna prizadevanja“ podjetja, ki je v središču različnih gospodarskih pomoči oddelka, ki ga upravlja služba za ekonomijo bližine), iskanje podjetij za promocijo kandidatov in možnih finančnih ukrepov, kot je CUI-CIE, ki se sofinancira z državo, zbliževanje z različnimi odbori za širitev, ki imajo koristi od podpore oddelka, \- delo v funkcionalnem načinu z direktorji UTAS, direktorji Insertion Managers in RSA Referents of Department, da se ohrani skladnost poti, ki so bile sprožene z zagotavljanjem kontinuitete. Vsak svetovalec dela na podlagi nabora 50 aktivnih upravičencev za spremljanje približno 12 mesecev (običajno 6 mesecev v zvezi z zaposlitvijo in 6 mesecev zaposlitve). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Svetovalci za zaposlovanje so strokovnjaki na področju človeških virov in obvladajo tehnike spremljanja in zaposlovanja. Naloge, dodeljene osmim svetnikom za zaposlovanje, razporejenim v 8 teritorialnih enotah za socialno ukrepanje (UTAS), so naslednje: \- približevanje ponudbe in povpraševanja po povezovanju trgov, o sektorjih, ki so v napetosti, v sektorjih z nizkimi kvalifikacijami, v povezavi z zaposlitvenim vozliščem, \- centralizacija podatkov, ki omogočajo dobro poznavanje lokalnega trga dela, \- opredelitev/usmerjenost ciljnih skupin, ki so sposobne hitro opravljati delo, \- spremljanje zaposlovanja upravičencev RSA: Outis in tehnike iskanja zaposlitve, usmerjene v podjetja, olajševanje stikov s podjetji, spodbujanje aktivnih pristopov s podjetji itd. \- podpora pri zaposlovanju: pozaposlitvena podpora za spodbujanje ohranjanja zaposlovanja, \- delo s podjetji, ki prosijo Oddelek v okviru projekta zaposlovanja („socialna prizadevanja“ podjetja, ki je v središču različnih gospodarskih pomoči oddelka, ki ga upravlja služba za ekonomijo bližine), iskanje podjetij za promocijo kandidatov in možnih finančnih ukrepov, kot je CUI-CIE, ki se sofinancira z državo, zbliževanje z različnimi odbori za širitev, ki imajo koristi od podpore oddelka, \- delo v funkcionalnem načinu z direktorji UTAS, direktorji Insertion Managers in RSA Referents of Department, da se ohrani skladnost poti, ki so bile sprožene z zagotavljanjem kontinuitete. Vsak svetovalec dela na podlagi nabora 50 aktivnih upravičencev za spremljanje približno 12 mesecev (običajno 6 mesecev v zvezi z zaposlitvijo in 6 mesecev zaposlitve). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Съветниците по заетостта са специалисти в областта на човешките ресурси и овладяват техниките на придружаване към и на работното място. Задачите, възложени на 8-те съветници по заетостта, разпределени в 8-те териториални звена за социално действие (UTAS), са следните: \- сближаване на търсенето и предлагането на пазарна интеграция, на сектори в напрежение, на сектори с ниска квалификация, във връзка с Центъра по заетостта, \- централизиране на данни, позволяващи добро познаване на местния пазар на труда, \- идентифициране/таргетиране на близки до работното място аудитории, способни да извършват бързо работа, \- съпровождане към заетостта на бенефициерите на RSA: Outis и техники за търсене на работа, насочени към предприятията, улесняване на контактите с дружествата, насърчаване на активни подходи с предприятията и т.н. \- подкрепа в областта на заетостта: подкрепа след напускане на работа за насърчаване на запазването на заетостта, \- работа с фирми, поискали Министерството в рамките на проект за набиране на персонал („социални усилия“ на дружеството, позиционирано в центъра на различните икономически помощи на отдела, управлявано от Службата по икономика на близостта), проучване на дружества с цел насърчаване на кандидати и възможни финансови мерки, като например CUI-CIE, съфинансирани от държавата, сближаване с различните комисии за разширяване, които се ползват от подкрепата на отдела, \- работа в функционален режим с директорите на UTAS, мениджърите по въвеждането и референтите на отдела за поддържане на съгласуваността на пътищата, инициирани от отдела. Всеки съветник работи въз основа на резерв от 50 активни бенефициенти за проследяване от около 12 месеца (обикновено 6 месеца към заетост и 6 месеца заетост). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Съветниците по заетостта са специалисти в областта на човешките ресурси и овладяват техниките на придружаване към и на работното място. Задачите, възложени на 8-те съветници по заетостта, разпределени в 8-те териториални звена за социално действие (UTAS), са следните: \- сближаване на търсенето и предлагането на пазарна интеграция, на сектори в напрежение, на сектори с ниска квалификация, във връзка с Центъра по заетостта, \- централизиране на данни, позволяващи добро познаване на местния пазар на труда, \- идентифициране/таргетиране на близки до работното място аудитории, способни да извършват бързо работа, \- съпровождане към заетостта на бенефициерите на RSA: Outis и техники за търсене на работа, насочени към предприятията, улесняване на контактите с дружествата, насърчаване на активни подходи с предприятията и т.н. \- подкрепа в областта на заетостта: подкрепа след напускане на работа за насърчаване на запазването на заетостта, \- работа с фирми, поискали Министерството в рамките на проект за набиране на персонал („социални усилия“ на дружеството, позиционирано в центъра на различните икономически помощи на отдела, управлявано от Службата по икономика на близостта), проучване на дружества с цел насърчаване на кандидати и възможни финансови мерки, като например CUI-CIE, съфинансирани от държавата, сближаване с различните комисии за разширяване, които се ползват от подкрепата на отдела, \- работа в функционален режим с директорите на UTAS, мениджърите по въвеждането и референтите на отдела за поддържане на съгласуваността на пътищата, инициирани от отдела. Всеки съветник работи въз основа на резерв от 50 активни бенефициенти за проследяване от около 12 месеца (обикновено 6 месеца към заетост и 6 месеца заетост). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Съветниците по заетостта са специалисти в областта на човешките ресурси и овладяват техниките на придружаване към и на работното място. Задачите, възложени на 8-те съветници по заетостта, разпределени в 8-те териториални звена за социално действие (UTAS), са следните: \- сближаване на търсенето и предлагането на пазарна интеграция, на сектори в напрежение, на сектори с ниска квалификация, във връзка с Центъра по заетостта, \- централизиране на данни, позволяващи добро познаване на местния пазар на труда, \- идентифициране/таргетиране на близки до работното място аудитории, способни да извършват бързо работа, \- съпровождане към заетостта на бенефициерите на RSA: Outis и техники за търсене на работа, насочени към предприятията, улесняване на контактите с дружествата, насърчаване на активни подходи с предприятията и т.н. \- подкрепа в областта на заетостта: подкрепа след напускане на работа за насърчаване на запазването на заетостта, \- работа с фирми, поискали Министерството в рамките на проект за набиране на персонал („социални усилия“ на дружеството, позиционирано в центъра на различните икономически помощи на отдела, управлявано от Службата по икономика на близостта), проучване на дружества с цел насърчаване на кандидати и възможни финансови мерки, като например CUI-CIE, съфинансирани от държавата, сближаване с различните комисии за разширяване, които се ползват от подкрепата на отдела, \- работа в функционален режим с директорите на UTAS, мениджърите по въвеждането и референтите на отдела за поддържане на съгласуваността на пътищата, инициирани от отдела. Всеки съветник работи въз основа на резерв от 50 активни бенефициенти за проследяване от около 12 месеца (обикновено 6 месеца към заетост и 6 месеца заетост). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-Konsulenti dwar l-Impjiegi huma professjonisti tar-riżorsi umani u jikkontrollaw it-tekniki ta’ akkumpanjament lejn u fl-impjieg. Il-kompiti assenjati lit-8 Kunsilliera tal-Impjiegi mifruxa fuq it-8 Unitajiet ta’ Azzjoni Soċjali Territorjali (UTAS) huma kif ġej: \- approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-integrazzjoni tas-suq, dwar setturi f’tensjoni, fuq setturi bi kwalifiki baxxi, b’rabta maċ-Ċentru tal-Impjiegi, \- ċentralizzazzjoni ta’ data li tippermetti għarfien tajjeb tas-suq tax-xogħol lokali, \- identifikazzjoni/immirar ta’ udjenzi qrib ix-xogħol, li kapaċi jwettqu impjieg malajr, \- akkumpanjament mal-impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA: Outis u tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, immirati lejn il-kumpaniji, jiffaċilitaw il-kuntatti mal-kumpaniji, jinkoraġġixxu approċċi attivi mal-kumpaniji, eċċ. \- appoġġ fl-impjiegi: appoġġ ta’ wara l-impjieg għall-promozzjoni taż-żamma tal-impjiegi, \- xogħol ma’ kumpaniji li jitolbu lid-Dipartiment fil-qafas ta’ proġett ta’ reklutaġġ (“sforz soċjali” tal-kumpanija li tinsab fil-qalba tad-diversi għajnuniet ekonomiċi tad-Dipartiment, ġestiti mis-Servizz tal-Ekonomija tal-Proximità), kumpaniji ta’ tiftix sabiex jippromwovu l-kandidati u miżuri finanzjarji possibbli bħas-CUI-CIE kofinanzjata mal-Istat, tqarrib mad-diversi kumitati ta’ espansjoni li jibbenefikaw mill-appoġġ tad-Dipartiment, \- xogħol b’mod funzjonali mad-Diretturi tal-UTAS, il-Maniġers tal-Inserzjoni u r-Referents tal-RSA tad-Dipartiment biex tinżamm il-koerenza permezz tal-kontinwità mibdija. Kull konsulent jaħdem fuq il-bażi ta’ grupp ta’ 50 benefiċjarju attiv għal segwitu ta’ madwar 12-il xahar (normalment 6 xhur lejn l-impjieg u 6 xhur fl-impjieg). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Konsulenti dwar l-Impjiegi huma professjonisti tar-riżorsi umani u jikkontrollaw it-tekniki ta’ akkumpanjament lejn u fl-impjieg. Il-kompiti assenjati lit-8 Kunsilliera tal-Impjiegi mifruxa fuq it-8 Unitajiet ta’ Azzjoni Soċjali Territorjali (UTAS) huma kif ġej: \- approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-integrazzjoni tas-suq, dwar setturi f’tensjoni, fuq setturi bi kwalifiki baxxi, b’rabta maċ-Ċentru tal-Impjiegi, \- ċentralizzazzjoni ta’ data li tippermetti għarfien tajjeb tas-suq tax-xogħol lokali, \- identifikazzjoni/immirar ta’ udjenzi qrib ix-xogħol, li kapaċi jwettqu impjieg malajr, \- akkumpanjament mal-impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA: Outis u tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, immirati lejn il-kumpaniji, jiffaċilitaw il-kuntatti mal-kumpaniji, jinkoraġġixxu approċċi attivi mal-kumpaniji, eċċ. \- appoġġ fl-impjiegi: appoġġ ta’ wara l-impjieg għall-promozzjoni taż-żamma tal-impjiegi, \- xogħol ma’ kumpaniji li jitolbu lid-Dipartiment fil-qafas ta’ proġett ta’ reklutaġġ (“sforz soċjali” tal-kumpanija li tinsab fil-qalba tad-diversi għajnuniet ekonomiċi tad-Dipartiment, ġestiti mis-Servizz tal-Ekonomija tal-Proximità), kumpaniji ta’ tiftix sabiex jippromwovu l-kandidati u miżuri finanzjarji possibbli bħas-CUI-CIE kofinanzjata mal-Istat, tqarrib mad-diversi kumitati ta’ espansjoni li jibbenefikaw mill-appoġġ tad-Dipartiment, \- xogħol b’mod funzjonali mad-Diretturi tal-UTAS, il-Maniġers tal-Inserzjoni u r-Referents tal-RSA tad-Dipartiment biex tinżamm il-koerenza permezz tal-kontinwità mibdija. Kull konsulent jaħdem fuq il-bażi ta’ grupp ta’ 50 benefiċjarju attiv għal segwitu ta’ madwar 12-il xahar (normalment 6 xhur lejn l-impjieg u 6 xhur fl-impjieg). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-Konsulenti dwar l-Impjiegi huma professjonisti tar-riżorsi umani u jikkontrollaw it-tekniki ta’ akkumpanjament lejn u fl-impjieg. Il-kompiti assenjati lit-8 Kunsilliera tal-Impjiegi mifruxa fuq it-8 Unitajiet ta’ Azzjoni Soċjali Territorjali (UTAS) huma kif ġej: \- approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-integrazzjoni tas-suq, dwar setturi f’tensjoni, fuq setturi bi kwalifiki baxxi, b’rabta maċ-Ċentru tal-Impjiegi, \- ċentralizzazzjoni ta’ data li tippermetti għarfien tajjeb tas-suq tax-xogħol lokali, \- identifikazzjoni/immirar ta’ udjenzi qrib ix-xogħol, li kapaċi jwettqu impjieg malajr, \- akkumpanjament mal-impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA: Outis u tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, immirati lejn il-kumpaniji, jiffaċilitaw il-kuntatti mal-kumpaniji, jinkoraġġixxu approċċi attivi mal-kumpaniji, eċċ. \- appoġġ fl-impjiegi: appoġġ ta’ wara l-impjieg għall-promozzjoni taż-żamma tal-impjiegi, \- xogħol ma’ kumpaniji li jitolbu lid-Dipartiment fil-qafas ta’ proġett ta’ reklutaġġ (“sforz soċjali” tal-kumpanija li tinsab fil-qalba tad-diversi għajnuniet ekonomiċi tad-Dipartiment, ġestiti mis-Servizz tal-Ekonomija tal-Proximità), kumpaniji ta’ tiftix sabiex jippromwovu l-kandidati u miżuri finanzjarji possibbli bħas-CUI-CIE kofinanzjata mal-Istat, tqarrib mad-diversi kumitati ta’ espansjoni li jibbenefikaw mill-appoġġ tad-Dipartiment, \- xogħol b’mod funzjonali mad-Diretturi tal-UTAS, il-Maniġers tal-Inserzjoni u r-Referents tal-RSA tad-Dipartiment biex tinżamm il-koerenza permezz tal-kontinwità mibdija. Kull konsulent jaħdem fuq il-bażi ta’ grupp ta’ 50 benefiċjarju attiv għal segwitu ta’ madwar 12-il xahar (normalment 6 xhur lejn l-impjieg u 6 xhur fl-impjieg). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os conselheiros de emprego são profissionais de recursos humanos e dominam as técnicas de acompanhamento para e no emprego. As tarefas atribuídas aos 8 conselheiros de emprego distribuídos pelas 8 Unidades de Ação Social Territorial (UTAS) são as seguintes: \- aproximação da oferta e da procura para a integração do mercado, nos setores em tensão, nos setores com baixas qualificações, em ligação com a Plataforma para o Emprego, \- centralização de dados que permitam um bom conhecimento do mercado de trabalho local, \- identificação/orientação de públicos próximos do emprego, capazes de desempenhar um emprego rapidamente, \- acompanhamento do emprego dos beneficiários da RSA: Outis e técnicas de procura de emprego, visando as empresas, facilitando os contactos com as empresas, incentivando abordagens ativas com as empresas, etc \- apoio no emprego: apoio pós-emprego para promover a manutenção do emprego, \- trabalho com empresas que solicitam o Departamento no âmbito de um projeto de recrutamento («esforço social» da empresa posicionada no centro das várias ajudas econômicas do Departamento, gerenciado pelo Serviço de Economia da Proximidade), empresas de prospeção para promover candidatos e possíveis medidas financeiras como a CUI-CIE cofinanciada com o Estado, aproximação com os vários comitês de expansão que beneficiam do apoio do Departamento, \- trabalhar em modo funcional com os diretores da UTAS, os gerentes de inserção e os representantes da RSA do Departamento para manter a coerência dos caminhos iniciados assegurando a continuidade. Cada conselheiro trabalha com base num conjunto de 50 beneficiários ativos para um acompanhamento de cerca de 12 meses (geralmente 6 meses para o emprego e 6 meses para o emprego). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os conselheiros de emprego são profissionais de recursos humanos e dominam as técnicas de acompanhamento para e no emprego. As tarefas atribuídas aos 8 conselheiros de emprego distribuídos pelas 8 Unidades de Ação Social Territorial (UTAS) são as seguintes: \- aproximação da oferta e da procura para a integração do mercado, nos setores em tensão, nos setores com baixas qualificações, em ligação com a Plataforma para o Emprego, \- centralização de dados que permitam um bom conhecimento do mercado de trabalho local, \- identificação/orientação de públicos próximos do emprego, capazes de desempenhar um emprego rapidamente, \- acompanhamento do emprego dos beneficiários da RSA: Outis e técnicas de procura de emprego, visando as empresas, facilitando os contactos com as empresas, incentivando abordagens ativas com as empresas, etc \- apoio no emprego: apoio pós-emprego para promover a manutenção do emprego, \- trabalho com empresas que solicitam o Departamento no âmbito de um projeto de recrutamento («esforço social» da empresa posicionada no centro das várias ajudas econômicas do Departamento, gerenciado pelo Serviço de Economia da Proximidade), empresas de prospeção para promover candidatos e possíveis medidas financeiras como a CUI-CIE cofinanciada com o Estado, aproximação com os vários comitês de expansão que beneficiam do apoio do Departamento, \- trabalhar em modo funcional com os diretores da UTAS, os gerentes de inserção e os representantes da RSA do Departamento para manter a coerência dos caminhos iniciados assegurando a continuidade. Cada conselheiro trabalha com base num conjunto de 50 beneficiários ativos para um acompanhamento de cerca de 12 meses (geralmente 6 meses para o emprego e 6 meses para o emprego). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os conselheiros de emprego são profissionais de recursos humanos e dominam as técnicas de acompanhamento para e no emprego. As tarefas atribuídas aos 8 conselheiros de emprego distribuídos pelas 8 Unidades de Ação Social Territorial (UTAS) são as seguintes: \- aproximação da oferta e da procura para a integração do mercado, nos setores em tensão, nos setores com baixas qualificações, em ligação com a Plataforma para o Emprego, \- centralização de dados que permitam um bom conhecimento do mercado de trabalho local, \- identificação/orientação de públicos próximos do emprego, capazes de desempenhar um emprego rapidamente, \- acompanhamento do emprego dos beneficiários da RSA: Outis e técnicas de procura de emprego, visando as empresas, facilitando os contactos com as empresas, incentivando abordagens ativas com as empresas, etc \- apoio no emprego: apoio pós-emprego para promover a manutenção do emprego, \- trabalho com empresas que solicitam o Departamento no âmbito de um projeto de recrutamento («esforço social» da empresa posicionada no centro das várias ajudas econômicas do Departamento, gerenciado pelo Serviço de Economia da Proximidade), empresas de prospeção para promover candidatos e possíveis medidas financeiras como a CUI-CIE cofinanciada com o Estado, aproximação com os vários comitês de expansão que beneficiam do apoio do Departamento, \- trabalhar em modo funcional com os diretores da UTAS, os gerentes de inserção e os representantes da RSA do Departamento para manter a coerência dos caminhos iniciados assegurando a continuidade. Cada conselheiro trabalha com base num conjunto de 50 beneficiários ativos para um acompanhamento de cerca de 12 meses (geralmente 6 meses para o emprego e 6 meses para o emprego). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Beskæftigelsesrådgiverne er fagfolk inden for menneskelige ressourcer og behersker teknikkerne til at ledsage og i beskæftigelse. De opgaver, der er tildelt de 8 medlemmer af beskæftigelsesrådet fordelt over de otte territoriale sociale aktionsenheder (UTAS), er følgende: \- tilnærmelse af udbud og efterspørgsel efter markedsintegration, sektorer med spændinger, sektorer med lave kvalifikationer i forbindelse med beskæftigelsesknudepunktet \- centralisering af data, der muliggør et godt kendskab til det lokale arbejdsmarked, \- identifikation/målretning af målgrupper, der er tæt på arbejde, i stand til at udføre et job hurtigt, \- akkompagnement til beskæftigelsen af modtagerne af RSA: Outis og jobsøgningsteknikker, målrettet mod virksomheder, fremme af kontakter med virksomheder, tilskyndelse til aktive tilgange til virksomheder osv. \- støtte til beskæftigelse: støtte efter fratrædelse for at fremme bevarelsen af beskæftigelsen, \- arbejde med virksomheder, der anmoder afdelingen inden for rammerne af et rekrutteringsprojekt ("social indsats" af virksomheden placeret i hjertet af de forskellige økonomiske støtte fra Department, der forvaltes af Economics of Proximity Service), prospektering virksomheder med henblik på at fremme kandidater og mulige finansielle foranstaltninger såsom CUI-CIE medfinansieret med staten, tilnærmelse til de forskellige ekspansion udvalg, der nyder godt af støtte fra Department, \- arbejde i funktionel tilstand med direktørerne for UTAS, Insertion Managers og RSA Referents af afdelingen for at opretholde sammenhængen i de stier, der er iværksat ved at sikre kontinuitet. Hver rådgiver arbejder på grundlag af en pulje på 50 aktive støttemodtagere for en opfølgning på ca. 12 måneder (normalt 6 måneder hen imod beskæftigelse og 6 måneders beskæftigelse). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelsesrådgiverne er fagfolk inden for menneskelige ressourcer og behersker teknikkerne til at ledsage og i beskæftigelse. De opgaver, der er tildelt de 8 medlemmer af beskæftigelsesrådet fordelt over de otte territoriale sociale aktionsenheder (UTAS), er følgende: \- tilnærmelse af udbud og efterspørgsel efter markedsintegration, sektorer med spændinger, sektorer med lave kvalifikationer i forbindelse med beskæftigelsesknudepunktet \- centralisering af data, der muliggør et godt kendskab til det lokale arbejdsmarked, \- identifikation/målretning af målgrupper, der er tæt på arbejde, i stand til at udføre et job hurtigt, \- akkompagnement til beskæftigelsen af modtagerne af RSA: Outis og jobsøgningsteknikker, målrettet mod virksomheder, fremme af kontakter med virksomheder, tilskyndelse til aktive tilgange til virksomheder osv. \- støtte til beskæftigelse: støtte efter fratrædelse for at fremme bevarelsen af beskæftigelsen, \- arbejde med virksomheder, der anmoder afdelingen inden for rammerne af et rekrutteringsprojekt ("social indsats" af virksomheden placeret i hjertet af de forskellige økonomiske støtte fra Department, der forvaltes af Economics of Proximity Service), prospektering virksomheder med henblik på at fremme kandidater og mulige finansielle foranstaltninger såsom CUI-CIE medfinansieret med staten, tilnærmelse til de forskellige ekspansion udvalg, der nyder godt af støtte fra Department, \- arbejde i funktionel tilstand med direktørerne for UTAS, Insertion Managers og RSA Referents af afdelingen for at opretholde sammenhængen i de stier, der er iværksat ved at sikre kontinuitet. Hver rådgiver arbejder på grundlag af en pulje på 50 aktive støttemodtagere for en opfølgning på ca. 12 måneder (normalt 6 måneder hen imod beskæftigelse og 6 måneders beskæftigelse). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Beskæftigelsesrådgiverne er fagfolk inden for menneskelige ressourcer og behersker teknikkerne til at ledsage og i beskæftigelse. De opgaver, der er tildelt de 8 medlemmer af beskæftigelsesrådet fordelt over de otte territoriale sociale aktionsenheder (UTAS), er følgende: \- tilnærmelse af udbud og efterspørgsel efter markedsintegration, sektorer med spændinger, sektorer med lave kvalifikationer i forbindelse med beskæftigelsesknudepunktet \- centralisering af data, der muliggør et godt kendskab til det lokale arbejdsmarked, \- identifikation/målretning af målgrupper, der er tæt på arbejde, i stand til at udføre et job hurtigt, \- akkompagnement til beskæftigelsen af modtagerne af RSA: Outis og jobsøgningsteknikker, målrettet mod virksomheder, fremme af kontakter med virksomheder, tilskyndelse til aktive tilgange til virksomheder osv. \- støtte til beskæftigelse: støtte efter fratrædelse for at fremme bevarelsen af beskæftigelsen, \- arbejde med virksomheder, der anmoder afdelingen inden for rammerne af et rekrutteringsprojekt ("social indsats" af virksomheden placeret i hjertet af de forskellige økonomiske støtte fra Department, der forvaltes af Economics of Proximity Service), prospektering virksomheder med henblik på at fremme kandidater og mulige finansielle foranstaltninger såsom CUI-CIE medfinansieret med staten, tilnærmelse til de forskellige ekspansion udvalg, der nyder godt af støtte fra Department, \- arbejde i funktionel tilstand med direktørerne for UTAS, Insertion Managers og RSA Referents af afdelingen for at opretholde sammenhængen i de stier, der er iværksat ved at sikre kontinuitet. Hver rådgiver arbejder på grundlag af en pulje på 50 aktive støttemodtagere for en opfølgning på ca. 12 måneder (normalt 6 måneder hen imod beskæftigelse og 6 måneders beskæftigelse). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consilierii pentru ocuparea forței de muncă sunt profesioniști în domeniul resurselor umane și stăpânesc tehnicile de însoțire către și în ocuparea forței de muncă. Sarcinile atribuite celor 8 consilieri pentru ocuparea forței de muncă repartizate în cadrul celor 8 Unități de Acțiune Socială Teritorială (UTAS) sunt următoarele: \- aproximarea ofertei și a cererii pentru integrarea pieței, pe sectoare aflate în tensiune, pe sectoare cu calificări scăzute, în legătură cu Platforma pentru ocuparea forței de muncă, \- centralizarea datelor care să permită o bună cunoaștere a pieței locale a forței de muncă, \- identificarea/direcționarea publicului apropiat de locul de muncă, capabil să își desfășoare rapid un loc de muncă, \- acompaniarea angajării beneficiarilor RSA: Outis și tehnici de căutare a unui loc de muncă, direcționarea întreprinderilor, facilitarea contactelor cu întreprinderile, încurajarea abordărilor active cu întreprinderile etc. \- sprijin în ocuparea forței de muncă: sprijin post-angajare pentru promovarea menținerii locurilor de muncă, \- lucrul cu companiile care solicită Departamentul în cadrul unui proiect de recrutare („efort social” al companiei poziționate în centrul diferitelor ajutoare economice ale Departamentului, gestionat de Serviciul Economic al Proximității), prospectarea companiilor în vederea promovării candidaților și a posibilelor măsuri financiare, cum ar fi CUI-CIE co-finanțat de stat, apropierea de diferitele comisii de extindere care beneficiază de sprijinul Departamentului, \- lucrul în mod funcțional cu directorii UTAS, Managerii de Inserții și Referenții RSA ai Departamentului pentru a menține coerența căilor inițiate prin asigurarea continuității. Fiecare consilier lucrează pe baza unui grup de 50 de beneficiari activi pentru o monitorizare de aproximativ 12 luni (de obicei, 6 luni până la angajare și 6 luni de angajare). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consilierii pentru ocuparea forței de muncă sunt profesioniști în domeniul resurselor umane și stăpânesc tehnicile de însoțire către și în ocuparea forței de muncă. Sarcinile atribuite celor 8 consilieri pentru ocuparea forței de muncă repartizate în cadrul celor 8 Unități de Acțiune Socială Teritorială (UTAS) sunt următoarele: \- aproximarea ofertei și a cererii pentru integrarea pieței, pe sectoare aflate în tensiune, pe sectoare cu calificări scăzute, în legătură cu Platforma pentru ocuparea forței de muncă, \- centralizarea datelor care să permită o bună cunoaștere a pieței locale a forței de muncă, \- identificarea/direcționarea publicului apropiat de locul de muncă, capabil să își desfășoare rapid un loc de muncă, \- acompaniarea angajării beneficiarilor RSA: Outis și tehnici de căutare a unui loc de muncă, direcționarea întreprinderilor, facilitarea contactelor cu întreprinderile, încurajarea abordărilor active cu întreprinderile etc. \- sprijin în ocuparea forței de muncă: sprijin post-angajare pentru promovarea menținerii locurilor de muncă, \- lucrul cu companiile care solicită Departamentul în cadrul unui proiect de recrutare („efort social” al companiei poziționate în centrul diferitelor ajutoare economice ale Departamentului, gestionat de Serviciul Economic al Proximității), prospectarea companiilor în vederea promovării candidaților și a posibilelor măsuri financiare, cum ar fi CUI-CIE co-finanțat de stat, apropierea de diferitele comisii de extindere care beneficiază de sprijinul Departamentului, \- lucrul în mod funcțional cu directorii UTAS, Managerii de Inserții și Referenții RSA ai Departamentului pentru a menține coerența căilor inițiate prin asigurarea continuității. Fiecare consilier lucrează pe baza unui grup de 50 de beneficiari activi pentru o monitorizare de aproximativ 12 luni (de obicei, 6 luni până la angajare și 6 luni de angajare). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consilierii pentru ocuparea forței de muncă sunt profesioniști în domeniul resurselor umane și stăpânesc tehnicile de însoțire către și în ocuparea forței de muncă. Sarcinile atribuite celor 8 consilieri pentru ocuparea forței de muncă repartizate în cadrul celor 8 Unități de Acțiune Socială Teritorială (UTAS) sunt următoarele: \- aproximarea ofertei și a cererii pentru integrarea pieței, pe sectoare aflate în tensiune, pe sectoare cu calificări scăzute, în legătură cu Platforma pentru ocuparea forței de muncă, \- centralizarea datelor care să permită o bună cunoaștere a pieței locale a forței de muncă, \- identificarea/direcționarea publicului apropiat de locul de muncă, capabil să își desfășoare rapid un loc de muncă, \- acompaniarea angajării beneficiarilor RSA: Outis și tehnici de căutare a unui loc de muncă, direcționarea întreprinderilor, facilitarea contactelor cu întreprinderile, încurajarea abordărilor active cu întreprinderile etc. \- sprijin în ocuparea forței de muncă: sprijin post-angajare pentru promovarea menținerii locurilor de muncă, \- lucrul cu companiile care solicită Departamentul în cadrul unui proiect de recrutare („efort social” al companiei poziționate în centrul diferitelor ajutoare economice ale Departamentului, gestionat de Serviciul Economic al Proximității), prospectarea companiilor în vederea promovării candidaților și a posibilelor măsuri financiare, cum ar fi CUI-CIE co-finanțat de stat, apropierea de diferitele comisii de extindere care beneficiază de sprijinul Departamentului, \- lucrul în mod funcțional cu directorii UTAS, Managerii de Inserții și Referenții RSA ai Departamentului pentru a menține coerența căilor inițiate prin asigurarea continuității. Fiecare consilier lucrează pe baza unui grup de 50 de beneficiari activi pentru o monitorizare de aproximativ 12 luni (de obicei, 6 luni până la angajare și 6 luni de angajare). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Arbetsförmedlingsrådgivarna är personalexperter och behärskar de tekniker som används för att följa med på och i arbetslivet. De uppgifter som tilldelats de åtta rådsmedlemmarna för sysselsättning, fördelade på de åtta territoriella enheterna för sociala åtgärder (UTAS), är följande: \- approximering av utbud och efterfrågan för marknadsintegration, sektorer i spänningssatta sektorer, sektorer med låga kvalifikationer, i samband med Employment Hub, \- centralisering av uppgifter som möjliggör goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden, \- identifiering/målsättning av nära anställda målgrupper, som kan utföra ett arbete snabbt, \- ackompanjemang till anställningen av mottagarna av RSA: Outis och jobbsökningstekniker, inriktning på företag, underlättande av kontakter med företag, uppmuntran till aktiva metoder med företag osv. \- Stöd till sysselsättning: stöd efter anställningen för att främja upprätthållandet av sysselsättningen, \- arbeta med företag som begär ministeriet inom ramen för ett rekryteringsprojekt (”social ansträngning” av företaget som står i centrum för de olika ekonomiska stöden vid ministeriet, som förvaltas av Närhetsdepartementets ekonomi), prospekteringsföretag för att främja kandidater och möjliga finansiella åtgärder som CUI-CIE medfinansieras med staten, närmande till de olika expansionskommittéer som gynnas av ministeriets stöd, \- arbeta i funktionellt läge med direktörerna för UTAS, Insertion Managers och RSA-referenserna för att upprätthålla samstämmigheten i de vägar som initieras genom att säkerställa kontinuitet. Varje rådgivare arbetar på grundval av en pool av 50 aktiva stödmottagare under en uppföljning på cirka 12 månader (vanligtvis 6 månader mot anställning och 6 månaders anställning). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbetsförmedlingsrådgivarna är personalexperter och behärskar de tekniker som används för att följa med på och i arbetslivet. De uppgifter som tilldelats de åtta rådsmedlemmarna för sysselsättning, fördelade på de åtta territoriella enheterna för sociala åtgärder (UTAS), är följande: \- approximering av utbud och efterfrågan för marknadsintegration, sektorer i spänningssatta sektorer, sektorer med låga kvalifikationer, i samband med Employment Hub, \- centralisering av uppgifter som möjliggör goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden, \- identifiering/målsättning av nära anställda målgrupper, som kan utföra ett arbete snabbt, \- ackompanjemang till anställningen av mottagarna av RSA: Outis och jobbsökningstekniker, inriktning på företag, underlättande av kontakter med företag, uppmuntran till aktiva metoder med företag osv. \- Stöd till sysselsättning: stöd efter anställningen för att främja upprätthållandet av sysselsättningen, \- arbeta med företag som begär ministeriet inom ramen för ett rekryteringsprojekt (”social ansträngning” av företaget som står i centrum för de olika ekonomiska stöden vid ministeriet, som förvaltas av Närhetsdepartementets ekonomi), prospekteringsföretag för att främja kandidater och möjliga finansiella åtgärder som CUI-CIE medfinansieras med staten, närmande till de olika expansionskommittéer som gynnas av ministeriets stöd, \- arbeta i funktionellt läge med direktörerna för UTAS, Insertion Managers och RSA-referenserna för att upprätthålla samstämmigheten i de vägar som initieras genom att säkerställa kontinuitet. Varje rådgivare arbetar på grundval av en pool av 50 aktiva stödmottagare under en uppföljning på cirka 12 månader (vanligtvis 6 månader mot anställning och 6 månaders anställning). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Arbetsförmedlingsrådgivarna är personalexperter och behärskar de tekniker som används för att följa med på och i arbetslivet. De uppgifter som tilldelats de åtta rådsmedlemmarna för sysselsättning, fördelade på de åtta territoriella enheterna för sociala åtgärder (UTAS), är följande: \- approximering av utbud och efterfrågan för marknadsintegration, sektorer i spänningssatta sektorer, sektorer med låga kvalifikationer, i samband med Employment Hub, \- centralisering av uppgifter som möjliggör goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden, \- identifiering/målsättning av nära anställda målgrupper, som kan utföra ett arbete snabbt, \- ackompanjemang till anställningen av mottagarna av RSA: Outis och jobbsökningstekniker, inriktning på företag, underlättande av kontakter med företag, uppmuntran till aktiva metoder med företag osv. \- Stöd till sysselsättning: stöd efter anställningen för att främja upprätthållandet av sysselsättningen, \- arbeta med företag som begär ministeriet inom ramen för ett rekryteringsprojekt (”social ansträngning” av företaget som står i centrum för de olika ekonomiska stöden vid ministeriet, som förvaltas av Närhetsdepartementets ekonomi), prospekteringsföretag för att främja kandidater och möjliga finansiella åtgärder som CUI-CIE medfinansieras med staten, närmande till de olika expansionskommittéer som gynnas av ministeriets stöd, \- arbeta i funktionellt läge med direktörerna för UTAS, Insertion Managers och RSA-referenserna för att upprätthålla samstämmigheten i de vägar som initieras genom att säkerställa kontinuitet. Varje rådgivare arbetar på grundval av en pool av 50 aktiva stödmottagare under en uppföljning på cirka 12 månader (vanligtvis 6 månader mot anställning och 6 månaders anställning). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Haute-Normandie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Haute-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haute-Normandie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°22'16.07"N, 1°1'33.78"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°22'16.07"N, 1°1'33.78"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°22'16.07"N, 1°1'33.78"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:45, 22 March 2024
Project Q3671925 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Employment Counsellors 76 |
Project Q3671925 in France |
Statements
571,680.19 Euro
0 references
1,143,360.39 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
Département de Seine-Maritime
0 references
Les Conseillers Emploi sont des professionnels des ressources humaines et maîtrisent les techniques d'accompagnement vers et dans l'emploi.Les missions dévolues aux 8 Conseillers Emplois répartis sur les 8 Unités Territoriales d'Action Sociale (UTAS) se déclinent ainsi: \- rapprochement de l'offre et de la demande d'insertion marchand, sur les secteurs en tension, sur les secteurs porteurs d'emploi de faible qualification, en lien avec les référents de Pôle emploi, \- centralisation des données permettant d'avoir une bonne connaissance du marché de l'emploi local, \- repérage/ciblage des publics proches de l'emploi, en capacité d'exercer un emploi rapidement, \- accompagnement vers l'emploi des bénéficiaires du RSA: outis et techniques de recherche d'emploi, ciblage des entreprises, facilitation des contacts avec les entreprises, incitation à des démarches actives avec les entreprises,... \- accompagnement dans l'emploi: soutien post-embauche pour favoriser le maintien dans l'emploi, \- travail avec les entreprises sollicitant le Département dans le cadre de projet de recrutement ("effort social" de l'entreprise positionnée au coeur des diverses aides économiques du Département, gérées par le Service Economie de Proximité), prospection des entreprises afin de promouvoir les candidats et les mesures financières possibles telles que le CUI-CIE cofinacé avec l'Etat, rapprochement avec les divers comités d'expansion qui bénéficient du soutien du Département, \- travail en mode fonctionnel avec les Directeurs d'UTAS, les Responsables Insertion et les Rférents RSA du Département pour conserver la cohérence des parcours initiés par les référents et assurer une continuité d'accompagnement. Chaque conseiller travaille sur la base d'un vivier de 50 bénéficiaires en file active pour un suivi d'une durée d'environ 12 mois (généralement 6 mois vers l'emploi et 6 mois dans l'emploi). (French)
0 references
The Employment Advisors are human resources professionals and master the techniques of accompanying towards and in employment.The tasks assigned to the 8 Employment Councillors spread over the 8 Territorial Social Action Units (UTAS) are as follows: \- approximation of supply and demand for market integration, on sectors in tension, on sectors with low qualifications, in connection with the Employment Hub, \- centralisation of data enabling a good knowledge of the local labour market, \- identification/targeting of close-to-job audiences, able to carry out a job quickly, \- accompaniment to the employment of the beneficiaries of the RSA: outis and job search techniques, targeting companies, facilitating contacts with companies, encouraging active approaches with companies, etc. \- support in employment: post-employment support to promote the maintenance of employment, \- work with companies requesting the Department in the framework of a recruitment project (“social effort” of the company positioned at the heart of the various economic aids of the Department, managed by the Economics of Proximity Service), prospecting companies in order to promote candidates and possible financial measures such as the CUI-CIE co-financed with the State, rapprochement with the various expansion committees that benefit from the support of the Department, \- work in functional mode with the Directors of UTAS, the Insertion Managers and the RSA Referents of the Department to maintain the coherence of the paths initiated by ensuring continuity. Each counsellor works on the basis of a pool of 50 active beneficiaries for a follow-up of about 12 months (usually 6 months towards employment and 6 months in employment). (English)
18 November 2021
0.0811470746827098
0 references
Die Berater für Beschäftigung sind Fachkräfte der Humanressourcen und beherrschen die Techniken der Begleitung in die und in die Beschäftigung. Die Aufgaben der 8 Mitglieder der Beschäftigung in den 8 Territorialen Referaten für soziale Maßnahmen (UTAS) umfassen: \- Abstimmung von Angebot und Nachfrage nach marktbestimmter Eingliederung in den angespannten Sektoren, in den Sektoren, in denen geringqualifizierte Arbeitsplätze vorhanden sind, in Verbindung mit den Anlaufstellen für Beschäftigung, \- Zentralisierung der Daten, die eine gute Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes ermöglichen, \- Ermittlung/Ausrichtung von Zielgruppen in der Nähe der Beschäftigung, die in der Lage sind, schnell eine Beschäftigung auszuüben, \- Begleitung der Empfänger der SA-Begünstigten: Outis und Techniken der Arbeitssuche, Ausrichtung von Unternehmen, Erleichterung von Kontakten mit Unternehmen, Anreize für aktive Schritte mit Unternehmen,... \- Begleitung in der Beschäftigung: Unterstützung nach der Einstellung, um den Fortbestand im Beschäftigungsbereich zu fördern, \- Arbeit mit Unternehmen, die die Abteilung als Teil des Rekrutierungsprojekts anfordern („soziale Anstrengung“ des Unternehmens im Herzen der verschiedenen wirtschaftlichen Hilfen der Abteilung, die von der Abteilung Wirtschaft der Nähe geführt werden), Unternehmenserkundung zur Förderung von Kandidaten und möglichen finanziellen Maßnahmen wie CUI-CIE kofiniert mit dem Staat, Annäherung an die verschiedenen Expansionsausschüsse, die von der Abteilung unterstützt werden, \- Arbeit im Funktionsmodus mit den Direktoren von UTAS, den Insertion Managern und den RSA-Referenten der Abteilung, um die Kontinuität der eingeleiteten Routen zu gewährleisten. Jeder Berater arbeitet auf der Grundlage eines Pools von 50 aktiven Leistungsempfängern für eine Dauer von etwa 12 Monaten (in der Regel 6 Monate auf dem Weg zur Beschäftigung und 6 Monate in der Beschäftigung). (German)
1 December 2021
0 references
De werkgelegenheidsadviseurs zijn human resources professionals en beheersen de technieken van begeleiding naar en in het werk.De taken die zijn toegewezen aan de acht Raadsleden voor de werkgelegenheid, verdeeld over de 8 Territoriale Sociale Actie-eenheden (UTAS), zijn als volgt: \- harmonisatie van vraag en aanbod voor marktintegratie, over spanningssectoren, over sectoren met lage kwalificaties, in verband met de werkgelegenheidshub, \- centralisatie van gegevens die een goede kennis van de lokale arbeidsmarkt mogelijk maken, \- identificatie/gerichtheid van mensen die dicht bij een baan staan, die in staat zijn een baan snel uit te voeren, \- begeleiding bij de tewerkstelling van de begunstigden van de RSA: Outis en job search technieken, gericht op bedrijven, het faciliteren van contacten met bedrijven, het stimuleren van actieve benaderingen met bedrijven, enz. \- ondersteuning op het gebied van werkgelegenheid: ondersteuning na uitdiensttreding ter bevordering van het behoud van de werkgelegenheid, \- werk met bedrijven die het ministerie aanvragen in het kader van een wervingsproject („sociale inspanning” van het bedrijf gepositioneerd in het hart van de verschillende economische hulp van het departement, beheerd door de Economics of Proximity Service), prospectiebedrijven om kandidaten te promoten en mogelijke financiële maatregelen zoals de CUI-CIE medegefinancierd met de staat, toenadering tot de verschillende uitbreidingscomités die profiteren van de ondersteuning van het departement, \- werken in functionele modus met de directeuren van UTAS, de Insertion Managers en de RSA Verwijzingen van het departement om de samenhang van de paden te behouden door continuïteit te waarborgen. Elke raadsman werkt op basis van een pool van 50 actieve begunstigden voor een follow-up van ongeveer 12 maanden (meestal 6 maanden naar werk en 6 maanden werk). (Dutch)
6 December 2021
0 references
I consiglieri per l'occupazione sono professionisti delle risorse umane e padroneggiano le tecniche di accompagnamento verso e nell'occupazione. I compiti assegnati agli 8 consiglieri per l'occupazione ripartiti sulle 8 unità territoriali di azione sociale (UTAS) sono i seguenti: \- ravvicinamento dell'offerta e della domanda per l'integrazione del mercato, sui settori in tensione, sui settori a basso livello di qualifiche, in relazione al polo dell'occupazione, \- centralizzazione dei dati che consentono una buona conoscenza del mercato del lavoro locale, \- identificazione/targeting di un pubblico vicino al lavoro, in grado di svolgere un lavoro in tempi brevi, \- accompagnamento all'occupazione dei beneficiari dell'RSA: Outis e tecniche di ricerca del lavoro, indirizzare le imprese, facilitare i contatti con le imprese, incoraggiare approcci attivi con le imprese, ecc. \- sostegno all'occupazione: sostegno post-impiego per promuovere il mantenimento dell'occupazione, lavoro con le aziende che richiedono il Dipartimento nell'ambito di un progetto di reclutamento ("Sforzo sociale" dell'azienda posizionata al centro dei vari aiuti economici del Dipartimento, gestito dal Servizio Economia della Prossimità), prospezione di imprese al fine di promuovere candidati ed eventuali interventi finanziari come il CUI-CIE cofinanziato con lo Stato, il ravvicinamento con i vari comitati di espansione che beneficiano del sostegno del Dipartimento, \- lavorare in modo funzionale con i Direttori dell'UTAS, i Direttori di Inserzione e i Referenti RSA del Dipartimento per mantenere la coerenza dei percorsi avviati garantendo continuità. Ogni consulente lavora sulla base di un pool di 50 beneficiari attivi per un follow-up di circa 12 mesi (di solito 6 mesi verso l'occupazione e 6 mesi di occupazione). (Italian)
12 January 2022
0 references
Los Consejeros de Empleo son profesionales de los recursos humanos y dominan las técnicas de acompañamiento hacia y en el empleo. Las tareas asignadas a los 8 Consejeros de Empleo repartidos en las 8 Unidades Territoriales de Acción Social (UTAS) son las siguientes: \- aproximación de la oferta y la demanda de integración en el mercado, en los sectores en tensión, en los sectores con baja cualificación, en relación con el Centro de Empleo, \- centralización de datos que permitan un buen conocimiento del mercado laboral local, \- identificación/orientación de audiencias cercanas al empleo, capaces de llevar a cabo un trabajo rápidamente, \- acompañamiento al empleo de los beneficiarios del RSA: Outis y técnicas de búsqueda de empleo, focalización de empresas, facilitación de contactos con las empresas, fomento de enfoques activos con las empresas, etc. \- apoyo al empleo: apoyo post-empleo para promover el mantenimiento del empleo, \- trabajo con las empresas que solicitan al Departamento en el marco de un proyecto de contratación («esfuerzo social» de la empresa posicionada en el centro de las diversas ayudas económicas del Departamento, gestionadas por el Servicio de Economía de la Proximidad), empresas de prospección para promover candidatos y posibles medidas financieras como la CUI-CIE cofinanciada con el Estado, el acercamiento con los diversos comités de expansión que se benefician del apoyo del Departamento, \- trabajar en modo funcional con los Directores de UTAS, los Gerentes de Inserción y la RSA Referentes del Departamento para mantener la coherencia de las vías iniciadas. Cada consejero trabaja sobre la base de un grupo de 50 beneficiarios activos para un seguimiento de aproximadamente 12 meses (generalmente 6 meses hacia el empleo y 6 meses en el empleo). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõivenõustajad on personalispetsialistid, kes valdavad töö saamise ja töötamisega seotud tehnikaid. Kaheksale tööhõivenõunikule antud ülesanded, mis jagunevad kaheksa territoriaalse sotsiaalvaldkonna üksuse (UTAS) vahel, on järgmised: \- pakkumise ja nõudluse ühtlustamine turgude integreerimiseks, pingelistes sektorites, madala kvalifikatsiooniga sektorites seoses tööhõivekeskusega, \- andmete tsentraliseerimine, mis võimaldab hästi tundma õppida kohalikku tööturgu, \- lähedase publiku kindlakstegemine/suunamine, kes on võimelised kiiresti tööd tegema, \- kaasneb RSA toetusesaajate tööhõivega: Outis ja tööotsingu tehnikad, mis on suunatud ettevõtetele, hõlbustavad kontakte ettevõtetega, julgustavad aktiivseid lähenemisviise ettevõtetega jne \- tööhõive toetamine: tööhõivejärgne toetus tööhõive säilitamise edendamiseks, \- töö ministeeriumilt abi taotlevate ettevõtetega värbamisprojekti raames („Sotsiaalsed jõupingutused“ ettevõtte puhul, mis asub osakonna erinevate majandusabide keskmes, mida haldab Proximity Economics Service), geoloogiliste uuringutega tegelevad ettevõtted, et edendada kandidaate ja võimalikke rahalisi meetmeid, nagu CUI-CIE, mida kaasrahastatakse koos riigiga, lähendamine erinevate laienemiskomisjonidega, mis saavad kasu osakonna toetusest, \- töötada funktsionaalses režiimis UTASi direktorite, uurimisjuhtide ja osakonna RSA Referents’iga, et säilitada järjepidevuse tagamise teel algatatud radade sidusus. Iga nõustaja töötab 50 aktiivsest toetusesaajast koosneva reservi alusel, mille järelkontroll kestab ligikaudu 12 kuud (tavaliselt 6 kuud töötamise ja 6 kuu jooksul). (Estonian)
11 August 2022
0 references
Užimtumo patarėjai – tai žmogiškųjų išteklių srities specialistai, kurie įsisavina darbo ir užimtumo metodus. 8 Užimtumo tarybos nariams pavestos užduotys 8 teritoriniams socialinės veiklos skyriams (UTAS) yra tokios: \-rinkos integracijos pasiūlos ir paklausos derinimas, įtampą patiriantys sektoriai, žemos kvalifikacijos sektoriai, susiję su Užimtumo centru, \- duomenų, leidžiančių gerai išmanyti vietos darbo rinką, centralizavimas, artimos darbo vietos auditorijos nustatymas ir (arba) orientavimas į auditoriją, gebančią greitai atlikti darbą, \- lydint pagalbos pagal RSA gavėjų įdarbinimą: „outis“ ir darbo paieškos metodai, skirti įmonėms, palengvinti ryšius su įmonėmis, skatinti aktyvų požiūrį į įmones ir kt. \-parama užimtumui: parama pasibaigus tarnybos laikotarpiui, siekiant skatinti užimtumą, \- dirbti su įmonėmis, prašančiomis Departamento įdarbinimo projekto („socialinės pastangos“ bendrovės, esančios įvairių departamento ekonominės pagalbos, valdomos artumo tarnybos, centre), žvalgybinių bendrovių, siekiant skatinti kandidatus ir galimas finansines priemones, pavyzdžiui, CUI-CIE bendrai su valstybe, suartėjimą su įvairiais plėtros komitetais, kurie naudojasi departamento parama, \- dirbti funkciniu režimu su UTAS direktoriais, Įterpimo vadovais ir departamento RSA referentais, kad būtų išlaikytas tęstinumas. Kiekvienas konsultantas dirba pagal 50 aktyvių paramos gavėjų grupę, kuri trunka maždaug 12 mėnesių (paprastai 6 mėnesius užimtumo tikslais ir 6 mėnesius darbo rinkoje). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Savjetnici za zapošljavanje stručnjaci su za ljudske resurse i ovladavaju tehnikama praćenja prema zapošljavanju i zapošljavanju. Zadaće dodijeljene osam članova vijeća za zapošljavanje raspoređenih na osam teritorijalnih jedinica za socijalno djelovanje (UTAS) su sljedeće: \- približavanje ponude i potražnje za integracijom tržišta, sektorima u napetostima, sektorima s niskim kvalifikacijama, u vezi s centrom za zapošljavanje, \- centralizacijom podataka koja omogućuje dobro poznavanje lokalnog tržišta rada, \- utvrđivanjem/ciljanjem publike bliskih radnom mjestu, sposobnim za brzo obavljanje posla, \- pratnjom zapošljavanju korisnika RSA-a: Outis i tehnike traženja posla, ciljanje na poduzeća, olakšavanje kontakata s poduzećima, poticanje aktivnih pristupa s poduzećima itd. \- potpora u zapošljavanju: potpora nakon zapošljavanja za promicanje održavanja zapošljavanja, \- rad s tvrtkama koje traže Odjel u okviru projekta zapošljavanja („socijalni napor” poduzeća pozicioniranog u središtu raznih gospodarskih pomagala Odjela, kojim upravlja Ekonomija blizine), ispitivanja poduzeća kako bi se promicali kandidati i moguće financijske mjere kao što su CUI-CIE sufinancirani s državom, približavanje raznim odborima za proširenje koji imaju koristi od potpore Odjela, \- rade u funkcionalnom načinu rada s direktorima UTAS-a, upraviteljima unosa i RSA referentima Odjela kako bi se održala usklađenost putova pokrenutih osiguravanjem kontinuiteta. Svaki savjetnik radi na temelju skupa od 50 aktivnih korisnika za praćenje od oko 12 mjeseci (obično 6 mjeseci za zaposlenje i 6 mjeseci rada). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι Σύμβουλοι Απασχόλησης είναι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού και κατέχουν τις τεχνικές συνοδείας και απασχόλησης. Τα καθήκοντα που ανατίθενται στους 8 Συμβούλους Απασχόλησης κατανεμημένα στις 8 Μονάδες Τοπικής Κοινωνικής Δράσης (UTAS) έχουν ως εξής: \- προσέγγιση της προσφοράς και της ζήτησης για την ολοκλήρωση της αγοράς, σε τομείς που βρίσκονται σε ένταση, σε τομείς με χαμηλά προσόντα, σε σχέση με τον Κόμβο Απασχόλησης, \- συγκέντρωση δεδομένων που επιτρέπουν την καλή γνώση της τοπικής αγοράς εργασίας, \- εντοπισμός/στόχευση του κοινού κοντά στην απασχόληση, σε θέση να επιτελέσει γρήγορα μια θέση εργασίας, \- συνοδεία της απασχόλησης των δικαιούχων του RSA: Outis και τεχνικές αναζήτησης εργασίας, στοχεύοντας σε επιχειρήσεις, διευκολύνοντας τις επαφές με τις επιχειρήσεις, ενθαρρύνοντας ενεργητικές προσεγγίσεις με εταιρείες κ.λπ. \- στήριξη στην απασχόληση: υποστήριξη μετά την έξοδο από την υπηρεσία για την προώθηση της διατήρησης της απασχόλησης, \- συνεργασία με εταιρείες που ζητούν από το Τμήμα στο πλαίσιο ενός έργου πρόσληψης («κοινωνική προσπάθεια» της εταιρείας που βρίσκεται στο επίκεντρο των διαφόρων οικονομικών ενισχύσεων του Τμήματος, που διαχειρίζεται η Υπηρεσία Οικονομικών της εγγύτητας), διερευνητικές εταιρείες για την προώθηση υποψηφίων και πιθανά οικονομικά μέτρα όπως η CUI-CIE συγχρηματοδοτούμενη με το κράτος, προσέγγιση με τις διάφορες επεκτεινόμενες επιτροπές που επωφελούνται από την υποστήριξη του Τμήματος, \- εργάζονται σε λειτουργική λειτουργία με τους διευθυντές της UTAS, τους διαχειριστές εισόδων και το RSA παραπέμπει για τη διατήρηση της συνοχής των οδών που δρομολογούνται με τη διασφάλιση της συνέχειας. Κάθε σύμβουλος εργάζεται με βάση μια ομάδα 50 ενεργών δικαιούχων για παρακολούθηση περίπου 12 μηνών (συνήθως 6 μήνες για την απασχόληση και 6 μήνες απασχόλησης). (Greek)
11 August 2022
0 references
Poradcovia v oblasti zamestnanosti sú odborníkmi v oblasti ľudských zdrojov a ovládajú techniky sprevádzania smerom k zamestnaniu a v ňom.Úlohy pridelené ôsmim členom Rady pre zamestnanosť rozmiestnených v rámci 8 územných jednotiek sociálnej činnosti (UTAS) sú tieto: \- aproximácia ponuky a dopytu po integrácii trhu, o napätých odvetviach, o odvetviach s nízkou kvalifikáciou, v spojení s centrom zamestnanosti, \- centralizácia údajov umožňujúcich dobrú znalosť miestneho trhu práce, \- identifikácia/cielenie publika blízkeho zamestnaniu, schopné rýchlo vykonávať prácu, \- sprievod k zamestnaniu príjemcov RSA: Outis a techniky hľadania zamestnania, zameranie sa na spoločnosti, uľahčenie kontaktov so spoločnosťami, podpora aktívnych prístupov so spoločnosťami atď. \- podpora v oblasti zamestnanosti: podpora po skončení zamestnania na podporu zachovania zamestnanosti, \- práca so spoločnosťami žiadajúcimi ministerstvo v rámci náborového projektu („sociálne úsilie“ spoločnosti umiestnenej v centre rôznych hospodárskych pomocí ministerstva, ktoré riadi Ekonomika služby Proximity), prieskumné spoločnosti s cieľom propagovať kandidátov a možné finančné opatrenia, ako napríklad CUI-CIE spolufinancované štátom, zblíženie s rôznymi expanzívnymi výbormi, ktoré využívajú podporu ministerstva, \- práca vo funkčnom režime s riaditeľmi UTAS, manažérmi vkladu a referentmi RSA ministerstva, aby sa zachovala súdržnosť ciest, ktoré sa začali. Každý poradca pracuje na základe skupiny 50 aktívnych príjemcov na následnú kontrolu v trvaní približne 12 mesiacov (zvyčajne 6 mesiacov smerom k zamestnaniu a 6 mesiacov v zamestnaní). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työllisyysneuvonantajat ovat henkilöstöhallinnon ammattilaisia, ja he hallitsevat työllistymiseen ja työllistymiseen liittyviä tekniikoita.Kahdeksan alueellisen sosiaalisen toiminnan yksikön (UTAS) tehtävät, jotka on osoitettu kahdeksalle työllisyysneuvoston jäsenelle, ovat seuraavat: \- markkinoiden yhdentymisen tarjonnan ja kysynnän lähentäminen, jännitteillä olevilla aloilla, heikosti koulutetuilla aloilla työllisyyskeskuksen yhteydessä, \- tietojen keskittäminen paikallisten työmarkkinoiden hyvän tuntemuksen mahdollistamiseksi, \- työläheisten yleisöjen tunnistaminen/kohdentaminen, jotta työ voidaan tehdä nopeasti, \- tuki aluetukisopimuksen edunsaajien työllistymiselle: Outis- ja työnhakutekniikat, kohdentaminen yrityksiin, yhteyksien helpottaminen yrityksiin, aktiivisten lähestymistapojen kannustaminen yritysten kanssa jne. \- työllisyystuki: työsuhteen päättymisen jälkeinen tuki työllisyyden säilyttämiseksi, \- työ ministeriötä pyytävien yritysten kanssa rekrytointihankkeen yhteydessä (”sosiaalinen ponnistus” yritys, joka on sijoitettu osaston erilaisten taloudellisten tukien ytimeen ja jota hallinnoi läheisyyspalvelun taloushallinto), etsinnät ehdokkaita ja mahdollisia taloudellisia toimenpiteitä, kuten CUI-CIE:tä, valtion kanssa, lähentyminen eri laajentumiskomiteoihin, jotka hyötyvät osaston tuesta, \- toiminnallinen työskentely UTAS:n johtajien, Insertion Managerien ja departementin RSA-viiteiden kanssa jatkuvuuden varmistamisen avulla aloitettujen polkujen johdonmukaisuuden säilyttämiseksi. Kukin neuvonantaja toimii 50 aktiivisen edunsaajan muodostaman reservin perusteella noin 12 kuukauden seurantajakson ajan (yleensä 6 kuukautta kohti työpaikkaa ja kuusi kuukautta työssä). (Finnish)
11 August 2022
0 references
Doradcy ds. zatrudnienia są specjalistami ds. zasobów ludzkich i opanowali techniki towarzyszenia w kierunku i w zatrudnieniu.Zadania przypisane 8 radom ds. zatrudnienia rozmieszczonemu w 8 Jednostkach Terytorialnych Działania Społecznego (UTAS) są następujące: \- zbliżenie podaży i popytu na integrację rynku, w sektorach znajdujących się w trudnej sytuacji, w sektorach o niskich kwalifikacjach, w związku z Centrum Zatrudnienia, \- centralizacja danych umożliwiających dobrą znajomość lokalnego rynku pracy, \- identyfikacja/ukierunkowanie odbiorców bliskich do pracy, zdolnych do szybkiego wykonywania pracy, \- towarzyszenie w zatrudnieniu beneficjentów RSA: Outis i techniki poszukiwania pracy, ukierunkowane na przedsiębiorstwa, ułatwianie kontaktów z przedsiębiorstwami, zachęcanie do aktywnego podejścia do przedsiębiorstw itp. wsparcie po zatrudnieniu w celu promowania utrzymania zatrudnienia, \- praca z firmami wnioskującymi o Departament w ramach projektu rekrutacyjnego („wysiłek społeczny” firmy znajdującej się w centrum różnych pomocy gospodarczych Departamentu, zarządzanych przez Dział Ekonomii zbliżeniowej), poszukiwanie firm w celu promowania kandydatów i możliwych środków finansowych, takich jak CUI-CIE współfinansowane z państwa, zbliżenie z różnymi komitetami ds. ekspansji, które korzystają ze wsparcia Departamentu, \- praca w trybie funkcjonalnym z dyrektorami UTAS, kierownikami ds. weryfikacji i referencjami RSA w celu utrzymania spójności ścieżek zainicjowanych przez zapewnienie ciągłości. Każdy doradca pracuje na podstawie puli 50 aktywnych beneficjentów w okresie obserwacji wynoszącym około 12 miesięcy (zwykle 6 miesięcy w kierunku zatrudnienia i 6 miesięcy zatrudnienia). (Polish)
11 August 2022
0 references
A foglalkoztatási tanácsadók humánerőforrás-szakemberek, és elsajátítják a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz való alkalmazkodás technikáit. A 8 foglalkoztatási tanácstagra ruházott feladatok a 8 területi szociális cselekvési egységen (UTAS) belül a következők: \- a kínálat és a kereslet közelítése a piaci integrációhoz, a feszültségben lévő ágazatok, az alacsony képzettségű ágazatok, a Foglalkoztatási Platformmal összefüggésben, \- a helyi munkaerőpiac megfelelő ismeretét lehetővé tevő adatok központosítása, \- a munkahelyhez közeli közönség azonosítása/célzása, amely képes gyorsan ellátni a munkát, \- a regionális támogatási program kedvezményezettjeinek foglalkoztatásához való hozzájárulás: Outis és álláskeresési technikák, a vállalatok megcélzása, a vállalatokkal való kapcsolattartás megkönnyítése, a vállalatokkal való aktív megközelítések ösztönzése stb. \- támogatás a foglalkoztatásban: foglalkoztatás utáni támogatás a foglalkoztatás fenntartásának előmozdítására, \- olyan vállalatokkal való együttműködés, amelyek munkaerő-felvételi projekt keretében kérik a minisztériumot („társadalmi erőfeszítés” a minisztérium különböző gazdasági támogatásainak középpontjában, amelyet a Közgazdaságtudományi Szolgálat irányít), a vállalatok felkutatása a jelöltek előmozdítása és olyan lehetséges pénzügyi intézkedések előmozdítása érdekében, mint például az állammal társfinanszírozott CUI-CIE, közeledés a különböző bővítési bizottságokkal, amelyek részesülnek a minisztérium támogatásából, funkcionális módban dolgoznak az UTAS igazgatóival, az Insertion Managers-szel és a főosztály RSA Referenseivel a folytonosság biztosításával kezdeményezett utak koherenciájának fenntartása érdekében. Minden tanácsadó 50 aktív kedvezményezettből álló állomány alapján dolgozik, körülbelül 12 hónapos nyomon követéssel (általában 6 hónap a foglalkoztatás és 6 hónap a foglalkoztatásban). (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Poradci pro zaměstnanost jsou odborníky v oblasti lidských zdrojů a řídí techniky doprovázející zaměstnání a práci. Úkoly přidělené osmi radním pro zaměstnanost, které jsou rozloženy do 8 územních jednotek sociální činnosti (UTAS), jsou tyto: \- sbližování nabídky a poptávky po integraci trhu, v odvětvích v napětí, v odvětvích s nízkou kvalifikací, v souvislosti s centrem pro zaměstnanost, \- centralizace údajů umožňujících dobrou znalost místního trhu práce, \- identifikace/cílení cílových skupin, které jsou schopny rychle vykonávat práci, \- doprovází zaměstnávání příjemců RSA: Outis a techniky hledání zaměstnání, zacílení na společnosti, usnadnění kontaktů se společnostmi, podpora aktivních přístupů se společnostmi atd. \- podpora zaměstnanosti: podpora po skončení pracovního poměru na podporu zachování zaměstnanosti, \- práce se společnostmi žádajícími ministerstvo v rámci náborového projektu („sociální úsilí“ společnosti umístěné v jádru různých ekonomických podpor odboru, spravovaných službou Economics of Proximity), průzkumné společnosti s cílem podpořit kandidáty a možná finanční opatření, jako je CUI-CIE spolufinancovaná se státem, sblížení s různými rozšiřujícími výbory, které těží z podpory odboru, \- práce ve funkčním režimu s řediteli UTAS, Insertion Managers a RSA Referents odboru zachovat soudržnost cest iniciovaných zajištěním kontinuity. Každý poradce pracuje na základě skupiny 50 aktivních příjemců po dobu přibližně 12 měsíců (obvykle 6 měsíců v souvislosti se zaměstnáním a 6 měsíců v zaměstnání). (Czech)
11 August 2022
0 references
Nodarbinātības padomnieki ir cilvēkresursu speciālisti un apgūst paņēmienus, kā pavadīt un iesaistīties nodarbinātībā. 8 Nodarbinātības padomniekiem uzticētie uzdevumi ir sadalīti 8 teritoriālās sociālās rīcības nodaļās (UTAS): \- piedāvājuma un pieprasījuma tuvināšana tirgus integrācijai, spriedzes skartām nozarēm, nozarēm ar zemu kvalifikāciju saistībā ar Nodarbinātības centru, \- datu centralizācija, kas ļauj labi pārzināt vietējo darba tirgu, \-- tādu auditorijas, kas atrodas tuvu darba vietai, identificēšana/mērķēšana, kas spēj ātri veikt darbu, \- atbalsts RSA saņēmēju nodarbinātībai: Outis un darba meklēšanas metodes, kas vērstas uz uzņēmumiem, atvieglo kontaktus ar uzņēmumiem, veicina aktīvas pieejas ar uzņēmumiem utt. \- atbalsts nodarbinātībai: pēcnodarbinātības atbalsts, lai veicinātu nodarbinātības saglabāšanu, \- darbs ar uzņēmumiem, kas pieprasa departamentu darbā pieņemšanas projekta ietvaros (“sociālie centieni”, kas atrodas departamenta dažādo ekonomisko palīglīdzekļu centrā, ko pārvalda Proximity Service Economics), ģeoloģiskās izpētes uzņēmumi, lai veicinātu kandidātus un iespējamus finansiālus pasākumus, piemēram, CUI-CIE, ko līdzfinansē valsts, tuvināšanās dažādām paplašināšanas komitejām, kas gūst labumu no departamenta atbalsta, \- darbs funkcionālajā režīmā ar UTAS direktoriem, ievietošanas vadītājiem un departamenta RSA Referents, lai saglabātu saskaņotību starp ceļiem, kas uzsākti, nodrošinot nepārtrauktību. Katrs padomdevējs strādā, pamatojoties uz 50 aktīvo saņēmēju kopumu aptuveni 12 mēnešu pēcpārbaudei (parasti 6 mēnešus, lai strādātu un 6 mēnešus nodarbinātu). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is gairmithe acmhainní daonna iad na Comhairleoirí Fostaíochta agus déanann siad máistreacht ar na teicnící tionlacain i dtreo agus i bhfostaíocht.Is iad seo a leanas na cúraimí a shanntar do na 8 gComhairleoir Fostaíochta atá scaipthe thar na 8 nAonad Críche Gníomhaíochta Sóisialta (UTAS): \- comhfhogasú an tsoláthair agus an éilimh ar chomhtháthú margaidh, maidir le hearnálacha i dteannas, maidir le hearnálacha a bhfuil cáilíochtaí ísle acu, i ndáil leis an Mol Fostaíochta, \- lárú sonraí lena gcumasófar eolas maith ar an margadh saothair áitiúil, \- sainaithint/spriocdhíriú ar lucht féachana gar don phost, atá in ann post a dhéanamh go tapa, \- tionlacan le fostaíocht thairbhithe an RSA: Outis agus teicnící cuardaigh poist, ag díriú ar chuideachtaí, ag éascú teagmhálacha le cuideachtaí, ag spreagadh cuir chuige ghníomhacha le cuideachtaí, etc. \- tacaíocht i bhfostaíocht: tacaíocht iarfhostaíochta chun cothabháil fostaíochta a chur chun cinn, \- obair le cuideachtaí a iarrann an Roinn faoi chuimsiú tionscadail earcaíochta (“iarracht shóisialta” na cuideachta atá suite i gcroílár áiseanna eacnamaíocha éagsúla na Roinne, arna mbainistiú ag an tSeirbhís Eacnamaíochta na Cóngarachta), cuideachtaí lorgaireachta chun iarrthóirí a chur chun cinn agus bearta airgeadais féideartha ar nós CUI-CIE cómhaoinithe leis an Stát, rapprochement leis na coistí leathnaithe éagsúla a bhaineann tairbhe as tacaíocht na Roinne, \- obair ar mhodh feidhmiúil le Stiúrthóirí UTAS, Bainisteoirí Tionscanta agus Tagairtí RSA na Roinne chun comhleanúnachas na gcosán arna dtionscnamh ag leanúnachas a chinntiú. Oibríonn gach comhairleoir ar bhonn díorma 50 tairbhí gníomhacha le haghaidh obair leantach de thart ar 12 mhí (de ghnáth 6 mhí i dtreo fostaíochta agus 6 mhí i bhfostaíocht). (Irish)
11 August 2022
0 references
Svetovalci za zaposlovanje so strokovnjaki na področju človeških virov in obvladajo tehnike spremljanja in zaposlovanja. Naloge, dodeljene osmim svetnikom za zaposlovanje, razporejenim v 8 teritorialnih enotah za socialno ukrepanje (UTAS), so naslednje: \- približevanje ponudbe in povpraševanja po povezovanju trgov, o sektorjih, ki so v napetosti, v sektorjih z nizkimi kvalifikacijami, v povezavi z zaposlitvenim vozliščem, \- centralizacija podatkov, ki omogočajo dobro poznavanje lokalnega trga dela, \- opredelitev/usmerjenost ciljnih skupin, ki so sposobne hitro opravljati delo, \- spremljanje zaposlovanja upravičencev RSA: Outis in tehnike iskanja zaposlitve, usmerjene v podjetja, olajševanje stikov s podjetji, spodbujanje aktivnih pristopov s podjetji itd. \- podpora pri zaposlovanju: pozaposlitvena podpora za spodbujanje ohranjanja zaposlovanja, \- delo s podjetji, ki prosijo Oddelek v okviru projekta zaposlovanja („socialna prizadevanja“ podjetja, ki je v središču različnih gospodarskih pomoči oddelka, ki ga upravlja služba za ekonomijo bližine), iskanje podjetij za promocijo kandidatov in možnih finančnih ukrepov, kot je CUI-CIE, ki se sofinancira z državo, zbliževanje z različnimi odbori za širitev, ki imajo koristi od podpore oddelka, \- delo v funkcionalnem načinu z direktorji UTAS, direktorji Insertion Managers in RSA Referents of Department, da se ohrani skladnost poti, ki so bile sprožene z zagotavljanjem kontinuitete. Vsak svetovalec dela na podlagi nabora 50 aktivnih upravičencev za spremljanje približno 12 mesecev (običajno 6 mesecev v zvezi z zaposlitvijo in 6 mesecev zaposlitve). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Съветниците по заетостта са специалисти в областта на човешките ресурси и овладяват техниките на придружаване към и на работното място. Задачите, възложени на 8-те съветници по заетостта, разпределени в 8-те териториални звена за социално действие (UTAS), са следните: \- сближаване на търсенето и предлагането на пазарна интеграция, на сектори в напрежение, на сектори с ниска квалификация, във връзка с Центъра по заетостта, \- централизиране на данни, позволяващи добро познаване на местния пазар на труда, \- идентифициране/таргетиране на близки до работното място аудитории, способни да извършват бързо работа, \- съпровождане към заетостта на бенефициерите на RSA: Outis и техники за търсене на работа, насочени към предприятията, улесняване на контактите с дружествата, насърчаване на активни подходи с предприятията и т.н. \- подкрепа в областта на заетостта: подкрепа след напускане на работа за насърчаване на запазването на заетостта, \- работа с фирми, поискали Министерството в рамките на проект за набиране на персонал („социални усилия“ на дружеството, позиционирано в центъра на различните икономически помощи на отдела, управлявано от Службата по икономика на близостта), проучване на дружества с цел насърчаване на кандидати и възможни финансови мерки, като например CUI-CIE, съфинансирани от държавата, сближаване с различните комисии за разширяване, които се ползват от подкрепата на отдела, \- работа в функционален режим с директорите на UTAS, мениджърите по въвеждането и референтите на отдела за поддържане на съгласуваността на пътищата, инициирани от отдела. Всеки съветник работи въз основа на резерв от 50 активни бенефициенти за проследяване от около 12 месеца (обикновено 6 месеца към заетост и 6 месеца заетост). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-Konsulenti dwar l-Impjiegi huma professjonisti tar-riżorsi umani u jikkontrollaw it-tekniki ta’ akkumpanjament lejn u fl-impjieg. Il-kompiti assenjati lit-8 Kunsilliera tal-Impjiegi mifruxa fuq it-8 Unitajiet ta’ Azzjoni Soċjali Territorjali (UTAS) huma kif ġej: \- approssimazzjoni tal-provvista u d-domanda għall-integrazzjoni tas-suq, dwar setturi f’tensjoni, fuq setturi bi kwalifiki baxxi, b’rabta maċ-Ċentru tal-Impjiegi, \- ċentralizzazzjoni ta’ data li tippermetti għarfien tajjeb tas-suq tax-xogħol lokali, \- identifikazzjoni/immirar ta’ udjenzi qrib ix-xogħol, li kapaċi jwettqu impjieg malajr, \- akkumpanjament mal-impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA: Outis u tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, immirati lejn il-kumpaniji, jiffaċilitaw il-kuntatti mal-kumpaniji, jinkoraġġixxu approċċi attivi mal-kumpaniji, eċċ. \- appoġġ fl-impjiegi: appoġġ ta’ wara l-impjieg għall-promozzjoni taż-żamma tal-impjiegi, \- xogħol ma’ kumpaniji li jitolbu lid-Dipartiment fil-qafas ta’ proġett ta’ reklutaġġ (“sforz soċjali” tal-kumpanija li tinsab fil-qalba tad-diversi għajnuniet ekonomiċi tad-Dipartiment, ġestiti mis-Servizz tal-Ekonomija tal-Proximità), kumpaniji ta’ tiftix sabiex jippromwovu l-kandidati u miżuri finanzjarji possibbli bħas-CUI-CIE kofinanzjata mal-Istat, tqarrib mad-diversi kumitati ta’ espansjoni li jibbenefikaw mill-appoġġ tad-Dipartiment, \- xogħol b’mod funzjonali mad-Diretturi tal-UTAS, il-Maniġers tal-Inserzjoni u r-Referents tal-RSA tad-Dipartiment biex tinżamm il-koerenza permezz tal-kontinwità mibdija. Kull konsulent jaħdem fuq il-bażi ta’ grupp ta’ 50 benefiċjarju attiv għal segwitu ta’ madwar 12-il xahar (normalment 6 xhur lejn l-impjieg u 6 xhur fl-impjieg). (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os conselheiros de emprego são profissionais de recursos humanos e dominam as técnicas de acompanhamento para e no emprego. As tarefas atribuídas aos 8 conselheiros de emprego distribuídos pelas 8 Unidades de Ação Social Territorial (UTAS) são as seguintes: \- aproximação da oferta e da procura para a integração do mercado, nos setores em tensão, nos setores com baixas qualificações, em ligação com a Plataforma para o Emprego, \- centralização de dados que permitam um bom conhecimento do mercado de trabalho local, \- identificação/orientação de públicos próximos do emprego, capazes de desempenhar um emprego rapidamente, \- acompanhamento do emprego dos beneficiários da RSA: Outis e técnicas de procura de emprego, visando as empresas, facilitando os contactos com as empresas, incentivando abordagens ativas com as empresas, etc \- apoio no emprego: apoio pós-emprego para promover a manutenção do emprego, \- trabalho com empresas que solicitam o Departamento no âmbito de um projeto de recrutamento («esforço social» da empresa posicionada no centro das várias ajudas econômicas do Departamento, gerenciado pelo Serviço de Economia da Proximidade), empresas de prospeção para promover candidatos e possíveis medidas financeiras como a CUI-CIE cofinanciada com o Estado, aproximação com os vários comitês de expansão que beneficiam do apoio do Departamento, \- trabalhar em modo funcional com os diretores da UTAS, os gerentes de inserção e os representantes da RSA do Departamento para manter a coerência dos caminhos iniciados assegurando a continuidade. Cada conselheiro trabalha com base num conjunto de 50 beneficiários ativos para um acompanhamento de cerca de 12 meses (geralmente 6 meses para o emprego e 6 meses para o emprego). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Beskæftigelsesrådgiverne er fagfolk inden for menneskelige ressourcer og behersker teknikkerne til at ledsage og i beskæftigelse. De opgaver, der er tildelt de 8 medlemmer af beskæftigelsesrådet fordelt over de otte territoriale sociale aktionsenheder (UTAS), er følgende: \- tilnærmelse af udbud og efterspørgsel efter markedsintegration, sektorer med spændinger, sektorer med lave kvalifikationer i forbindelse med beskæftigelsesknudepunktet \- centralisering af data, der muliggør et godt kendskab til det lokale arbejdsmarked, \- identifikation/målretning af målgrupper, der er tæt på arbejde, i stand til at udføre et job hurtigt, \- akkompagnement til beskæftigelsen af modtagerne af RSA: Outis og jobsøgningsteknikker, målrettet mod virksomheder, fremme af kontakter med virksomheder, tilskyndelse til aktive tilgange til virksomheder osv. \- støtte til beskæftigelse: støtte efter fratrædelse for at fremme bevarelsen af beskæftigelsen, \- arbejde med virksomheder, der anmoder afdelingen inden for rammerne af et rekrutteringsprojekt ("social indsats" af virksomheden placeret i hjertet af de forskellige økonomiske støtte fra Department, der forvaltes af Economics of Proximity Service), prospektering virksomheder med henblik på at fremme kandidater og mulige finansielle foranstaltninger såsom CUI-CIE medfinansieret med staten, tilnærmelse til de forskellige ekspansion udvalg, der nyder godt af støtte fra Department, \- arbejde i funktionel tilstand med direktørerne for UTAS, Insertion Managers og RSA Referents af afdelingen for at opretholde sammenhængen i de stier, der er iværksat ved at sikre kontinuitet. Hver rådgiver arbejder på grundlag af en pulje på 50 aktive støttemodtagere for en opfølgning på ca. 12 måneder (normalt 6 måneder hen imod beskæftigelse og 6 måneders beskæftigelse). (Danish)
11 August 2022
0 references
Consilierii pentru ocuparea forței de muncă sunt profesioniști în domeniul resurselor umane și stăpânesc tehnicile de însoțire către și în ocuparea forței de muncă. Sarcinile atribuite celor 8 consilieri pentru ocuparea forței de muncă repartizate în cadrul celor 8 Unități de Acțiune Socială Teritorială (UTAS) sunt următoarele: \- aproximarea ofertei și a cererii pentru integrarea pieței, pe sectoare aflate în tensiune, pe sectoare cu calificări scăzute, în legătură cu Platforma pentru ocuparea forței de muncă, \- centralizarea datelor care să permită o bună cunoaștere a pieței locale a forței de muncă, \- identificarea/direcționarea publicului apropiat de locul de muncă, capabil să își desfășoare rapid un loc de muncă, \- acompaniarea angajării beneficiarilor RSA: Outis și tehnici de căutare a unui loc de muncă, direcționarea întreprinderilor, facilitarea contactelor cu întreprinderile, încurajarea abordărilor active cu întreprinderile etc. \- sprijin în ocuparea forței de muncă: sprijin post-angajare pentru promovarea menținerii locurilor de muncă, \- lucrul cu companiile care solicită Departamentul în cadrul unui proiect de recrutare („efort social” al companiei poziționate în centrul diferitelor ajutoare economice ale Departamentului, gestionat de Serviciul Economic al Proximității), prospectarea companiilor în vederea promovării candidaților și a posibilelor măsuri financiare, cum ar fi CUI-CIE co-finanțat de stat, apropierea de diferitele comisii de extindere care beneficiază de sprijinul Departamentului, \- lucrul în mod funcțional cu directorii UTAS, Managerii de Inserții și Referenții RSA ai Departamentului pentru a menține coerența căilor inițiate prin asigurarea continuității. Fiecare consilier lucrează pe baza unui grup de 50 de beneficiari activi pentru o monitorizare de aproximativ 12 luni (de obicei, 6 luni până la angajare și 6 luni de angajare). (Romanian)
11 August 2022
0 references
Arbetsförmedlingsrådgivarna är personalexperter och behärskar de tekniker som används för att följa med på och i arbetslivet. De uppgifter som tilldelats de åtta rådsmedlemmarna för sysselsättning, fördelade på de åtta territoriella enheterna för sociala åtgärder (UTAS), är följande: \- approximering av utbud och efterfrågan för marknadsintegration, sektorer i spänningssatta sektorer, sektorer med låga kvalifikationer, i samband med Employment Hub, \- centralisering av uppgifter som möjliggör goda kunskaper om den lokala arbetsmarknaden, \- identifiering/målsättning av nära anställda målgrupper, som kan utföra ett arbete snabbt, \- ackompanjemang till anställningen av mottagarna av RSA: Outis och jobbsökningstekniker, inriktning på företag, underlättande av kontakter med företag, uppmuntran till aktiva metoder med företag osv. \- Stöd till sysselsättning: stöd efter anställningen för att främja upprätthållandet av sysselsättningen, \- arbeta med företag som begär ministeriet inom ramen för ett rekryteringsprojekt (”social ansträngning” av företaget som står i centrum för de olika ekonomiska stöden vid ministeriet, som förvaltas av Närhetsdepartementets ekonomi), prospekteringsföretag för att främja kandidater och möjliga finansiella åtgärder som CUI-CIE medfinansieras med staten, närmande till de olika expansionskommittéer som gynnas av ministeriets stöd, \- arbeta i funktionellt läge med direktörerna för UTAS, Insertion Managers och RSA-referenserna för att upprätthålla samstämmigheten i de vägar som initieras genom att säkerställa kontinuitet. Varje rådgivare arbetar på grundval av en pool av 50 aktiva stödmottagare under en uppföljning på cirka 12 månader (vanligtvis 6 månader mot anställning och 6 månaders anställning). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Haute-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201502209
0 references