Broekhuis Ford Amersfoort (Q3998782): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6563198931941191) |
||||||||||||||
| (13 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998782 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998782 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998782 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998782 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998782 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998782 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998782 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998782 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998782 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998782 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998782 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998782 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998782 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998782 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Broekhuis Ford Amersfoort / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998781 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3845MC / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 July 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 July 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 July 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 July 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Broekhuis Ford Amersfoort | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Broekhuis Ford Amersfoort / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998781 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6563198931941191
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το αποτέλεσμα είναι ένα ολοκληρωμένο όραμα και πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ένα ανοικτό και εμπνευσμένο εργασιακό περιβάλλον που δίνει στους εργαζόμενους το χώρο για δική τους πρωτοβουλία, αυτονομία και προσωπική ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι είναι το κλειδί σε μια επιτυχημένη εταιρεία, έτσι στο τέλος αυτής της διαδικασίας, Broekhuis Ford Amersfoort θέλει να δει το χαμόγελο με τους υπαλλήλους της. Η βάση για τον σκοπό αυτό είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με θέματα όπως: η ζωτικότητα, η μεγαλύτερη χρήση των εργαζομένων μέσω της παρακολούθησης των εξελίξεων στην αγορά, της αύξησης της συμμετοχής και της εστίασης στην προσωπική ανάπτυξη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το αποτέλεσμα είναι ένα ολοκληρωμένο όραμα και πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ένα ανοικτό και εμπνευσμένο εργασιακό περιβάλλον που δίνει στους εργαζόμενους το χώρο για δική τους πρωτοβουλία, αυτονομία και προσωπική ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι είναι το κλειδί σε μια επιτυχημένη εταιρεία, έτσι στο τέλος αυτής της διαδικασίας, Broekhuis Ford Amersfoort θέλει να δει το χαμόγελο με τους υπαλλήλους της. Η βάση για τον σκοπό αυτό είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με θέματα όπως: η ζωτικότητα, η μεγαλύτερη χρήση των εργαζομένων μέσω της παρακολούθησης των εξελίξεων στην αγορά, της αύξησης της συμμετοχής και της εστίασης στην προσωπική ανάπτυξη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το αποτέλεσμα είναι ένα ολοκληρωμένο όραμα και πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ένα ανοικτό και εμπνευσμένο εργασιακό περιβάλλον που δίνει στους εργαζόμενους το χώρο για δική τους πρωτοβουλία, αυτονομία και προσωπική ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι είναι το κλειδί σε μια επιτυχημένη εταιρεία, έτσι στο τέλος αυτής της διαδικασίας, Broekhuis Ford Amersfoort θέλει να δει το χαμόγελο με τους υπαλλήλους της. Η βάση για τον σκοπό αυτό είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με θέματα όπως: η ζωτικότητα, η μεγαλύτερη χρήση των εργαζομένων μέσω της παρακολούθησης των εξελίξεων στην αγορά, της αύξησης της συμμετοχής και της εστίασης στην προσωπική ανάπτυξη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Resultatet er en implementeret vision og politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et åbent og inspirerende arbejdsmiljø, der giver medarbejderne plads til deres eget initiativ, autonomi og personlige udvikling. Medarbejdere er nøglen i en succesfuld virksomhed, så i slutningen af denne proces, Broekhuis Ford Amersfoort ønsker at se smilet med sine medarbejdere. Grundlaget herfor er en rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med emner som f.eks. vitalitet, den længere brug af medarbejdere ved at overvåge markedsudviklingen, øge engagementet og fokusere på personlig udvikling. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultatet er en implementeret vision og politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et åbent og inspirerende arbejdsmiljø, der giver medarbejderne plads til deres eget initiativ, autonomi og personlige udvikling. Medarbejdere er nøglen i en succesfuld virksomhed, så i slutningen af denne proces, Broekhuis Ford Amersfoort ønsker at se smilet med sine medarbejdere. Grundlaget herfor er en rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med emner som f.eks. vitalitet, den længere brug af medarbejdere ved at overvåge markedsudviklingen, øge engagementet og fokusere på personlig udvikling. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultatet er en implementeret vision og politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et åbent og inspirerende arbejdsmiljø, der giver medarbejderne plads til deres eget initiativ, autonomi og personlige udvikling. Medarbejdere er nøglen i en succesfuld virksomhed, så i slutningen af denne proces, Broekhuis Ford Amersfoort ønsker at se smilet med sine medarbejdere. Grundlaget herfor er en rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med emner som f.eks. vitalitet, den længere brug af medarbejdere ved at overvåge markedsudviklingen, øge engagementet og fokusere på personlig udvikling. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tuloksena on toteutettu visio ja politiikka kestävästä työllistettävyydestä avoimessa ja innostavassa työympäristössä, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden oma-aloitteisuuteen, itsenäisyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Työntekijät ovat avain menestyksekkäässä yrityksessä, joten tämän prosessin lopussa Broekhuis Ford Amersfoort haluaa nähdä hymyn työntekijöidensä kanssa. Tämän perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma, jonka aiheina ovat muun muassa elinvoimaisuus, työntekijöiden pidempi käyttö seuraa markkinakehitystä, lisää sitoutumista ja keskittyy henkilökohtaiseen kehitykseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tuloksena on toteutettu visio ja politiikka kestävästä työllistettävyydestä avoimessa ja innostavassa työympäristössä, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden oma-aloitteisuuteen, itsenäisyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Työntekijät ovat avain menestyksekkäässä yrityksessä, joten tämän prosessin lopussa Broekhuis Ford Amersfoort haluaa nähdä hymyn työntekijöidensä kanssa. Tämän perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma, jonka aiheina ovat muun muassa elinvoimaisuus, työntekijöiden pidempi käyttö seuraa markkinakehitystä, lisää sitoutumista ja keskittyy henkilökohtaiseen kehitykseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tuloksena on toteutettu visio ja politiikka kestävästä työllistettävyydestä avoimessa ja innostavassa työympäristössä, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden oma-aloitteisuuteen, itsenäisyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Työntekijät ovat avain menestyksekkäässä yrityksessä, joten tämän prosessin lopussa Broekhuis Ford Amersfoort haluaa nähdä hymyn työntekijöidensä kanssa. Tämän perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma, jonka aiheina ovat muun muassa elinvoimaisuus, työntekijöiden pidempi käyttö seuraa markkinakehitystä, lisää sitoutumista ja keskittyy henkilökohtaiseen kehitykseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-riżultat huwa viżjoni u politika implimentati dwar l-impjegabbiltà sostenibbli f’ambjent tax-xogħol miftuħ u ta’ ispirazzjoni li jagħti lill-impjegati l-ispazju għall-inizjattiva tagħhom stess, l-awtonomija u l-iżvilupp personali. Impjegati huma ewlenin fil-kumpanija ta ‘suċċess, hekk fl-aħħar ta’ dan il-proċess, Broekhuis Ford Amersfoort trid tara l-daħka ma ‘l-impjegati tagħha. Il-bażi għal dan huwa pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli b’temi bħal; il-vitalità, l-użu itwal tal-impjegati permezz tal-monitoraġġ tal-iżviluppi tas-suq, iż-żieda fl-involviment u l-iffukar fuq l-iżvilupp personali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-riżultat huwa viżjoni u politika implimentati dwar l-impjegabbiltà sostenibbli f’ambjent tax-xogħol miftuħ u ta’ ispirazzjoni li jagħti lill-impjegati l-ispazju għall-inizjattiva tagħhom stess, l-awtonomija u l-iżvilupp personali. Impjegati huma ewlenin fil-kumpanija ta ‘suċċess, hekk fl-aħħar ta’ dan il-proċess, Broekhuis Ford Amersfoort trid tara l-daħka ma ‘l-impjegati tagħha. Il-bażi għal dan huwa pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli b’temi bħal; il-vitalità, l-użu itwal tal-impjegati permezz tal-monitoraġġ tal-iżviluppi tas-suq, iż-żieda fl-involviment u l-iffukar fuq l-iżvilupp personali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-riżultat huwa viżjoni u politika implimentati dwar l-impjegabbiltà sostenibbli f’ambjent tax-xogħol miftuħ u ta’ ispirazzjoni li jagħti lill-impjegati l-ispazju għall-inizjattiva tagħhom stess, l-awtonomija u l-iżvilupp personali. Impjegati huma ewlenin fil-kumpanija ta ‘suċċess, hekk fl-aħħar ta’ dan il-proċess, Broekhuis Ford Amersfoort trid tara l-daħka ma ‘l-impjegati tagħha. Il-bażi għal dan huwa pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli b’temi bħal; il-vitalità, l-użu itwal tal-impjegati permezz tal-monitoraġġ tal-iżviluppi tas-suq, iż-żieda fl-involviment u l-iffukar fuq l-iżvilupp personali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tā rezultātā tiek īstenots redzējums un politika attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību atvērtā un iedvesmojošā darba vidē, kas darba ņēmējiem dod iespēju īstenot savu iniciatīvu, autonomiju un personisko izaugsmi. Darbinieki ir atslēga veiksmīgā uzņēmumā, tāpēc šī procesa beigās Broekhuis Ford Amersfoort vēlas redzēt smaidu ar saviem darbiniekiem. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns ilgtspējīgai nodarbināmībai ar tādiem tematiem kā: vitalitāte, ilgāka darbinieku izmantošana, uzraugot tirgus attīstību, palielinot iesaistīšanos un koncentrējoties uz personisko izaugsmi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tā rezultātā tiek īstenots redzējums un politika attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību atvērtā un iedvesmojošā darba vidē, kas darba ņēmējiem dod iespēju īstenot savu iniciatīvu, autonomiju un personisko izaugsmi. Darbinieki ir atslēga veiksmīgā uzņēmumā, tāpēc šī procesa beigās Broekhuis Ford Amersfoort vēlas redzēt smaidu ar saviem darbiniekiem. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns ilgtspējīgai nodarbināmībai ar tādiem tematiem kā: vitalitāte, ilgāka darbinieku izmantošana, uzraugot tirgus attīstību, palielinot iesaistīšanos un koncentrējoties uz personisko izaugsmi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tā rezultātā tiek īstenots redzējums un politika attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību atvērtā un iedvesmojošā darba vidē, kas darba ņēmējiem dod iespēju īstenot savu iniciatīvu, autonomiju un personisko izaugsmi. Darbinieki ir atslēga veiksmīgā uzņēmumā, tāpēc šī procesa beigās Broekhuis Ford Amersfoort vēlas redzēt smaidu ar saviem darbiniekiem. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns ilgtspējīgai nodarbināmībai ar tādiem tematiem kā: vitalitāte, ilgāka darbinieku izmantošana, uzraugot tirgus attīstību, palielinot iesaistīšanos un koncentrējoties uz personisko izaugsmi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Výsledkom je realizovaná vízia a politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti v otvorenom a inšpiratívnom pracovnom prostredí, ktoré dáva zamestnancom priestor pre ich vlastnú iniciatívu, autonómiu a osobný rozvoj. Zamestnanci sú kľúčom k úspešnej spoločnosti, takže na konci tohto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidieť úsmev so svojimi zamestnancami. Základom pre to je poradný a realizačný plán pre udržateľnú zamestnateľnosť s témami, ako sú: vitalita, dlhšie využívanie zamestnancov monitorovaním vývoja na trhu, zvyšovaním angažovanosti a zameraním sa na osobný rozvoj. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Výsledkom je realizovaná vízia a politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti v otvorenom a inšpiratívnom pracovnom prostredí, ktoré dáva zamestnancom priestor pre ich vlastnú iniciatívu, autonómiu a osobný rozvoj. Zamestnanci sú kľúčom k úspešnej spoločnosti, takže na konci tohto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidieť úsmev so svojimi zamestnancami. Základom pre to je poradný a realizačný plán pre udržateľnú zamestnateľnosť s témami, ako sú: vitalita, dlhšie využívanie zamestnancov monitorovaním vývoja na trhu, zvyšovaním angažovanosti a zameraním sa na osobný rozvoj. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Výsledkom je realizovaná vízia a politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti v otvorenom a inšpiratívnom pracovnom prostredí, ktoré dáva zamestnancom priestor pre ich vlastnú iniciatívu, autonómiu a osobný rozvoj. Zamestnanci sú kľúčom k úspešnej spoločnosti, takže na konci tohto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidieť úsmev so svojimi zamestnancami. Základom pre to je poradný a realizačný plán pre udržateľnú zamestnateľnosť s témami, ako sú: vitalita, dlhšie využívanie zamestnancov monitorovaním vývoja na trhu, zvyšovaním angažovanosti a zameraním sa na osobný rozvoj. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an toradh atá air fís agus beartas a cuireadh chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe i dtimpeallacht oibre oscailte spreagúil a thugann spás d’fhostaithe dá dtionscnamh féin, dá neamhspleáchas agus dá bhforbairt phearsanta. Tá fostaithe ríthábhachtach i gcuideachta rathúil, mar sin ag deireadh an phróisis seo, ba mhaith le Broekhuis Ford Amersfoort an aoibh gháire a fheiceáil lena fhostaithe. Is é is bunús leis sin plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe le téamaí amhail; beogacht, úsáid níos faide na bhfostaithe trí mhonatóireacht a dhéanamh ar fhorbairtí sa mhargadh, rannpháirtíocht a mhéadú agus díriú ar fhorbairt phearsanta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an toradh atá air fís agus beartas a cuireadh chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe i dtimpeallacht oibre oscailte spreagúil a thugann spás d’fhostaithe dá dtionscnamh féin, dá neamhspleáchas agus dá bhforbairt phearsanta. Tá fostaithe ríthábhachtach i gcuideachta rathúil, mar sin ag deireadh an phróisis seo, ba mhaith le Broekhuis Ford Amersfoort an aoibh gháire a fheiceáil lena fhostaithe. Is é is bunús leis sin plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe le téamaí amhail; beogacht, úsáid níos faide na bhfostaithe trí mhonatóireacht a dhéanamh ar fhorbairtí sa mhargadh, rannpháirtíocht a mhéadú agus díriú ar fhorbairt phearsanta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an toradh atá air fís agus beartas a cuireadh chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe i dtimpeallacht oibre oscailte spreagúil a thugann spás d’fhostaithe dá dtionscnamh féin, dá neamhspleáchas agus dá bhforbairt phearsanta. Tá fostaithe ríthábhachtach i gcuideachta rathúil, mar sin ag deireadh an phróisis seo, ba mhaith le Broekhuis Ford Amersfoort an aoibh gháire a fheiceáil lena fhostaithe. Is é is bunús leis sin plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe le téamaí amhail; beogacht, úsáid níos faide na bhfostaithe trí mhonatóireacht a dhéanamh ar fhorbairtí sa mhargadh, rannpháirtíocht a mhéadú agus díriú ar fhorbairt phearsanta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Výsledkem je realizovaná vize a politika udržitelné zaměstnatelnosti v otevřeném a inspirativním pracovním prostředí, které poskytuje zaměstnancům prostor pro jejich vlastní iniciativu, autonomii a osobní rozvoj. Zaměstnanci jsou klíčem k úspěšné společnosti, takže na konci tohoto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidět úsměv se svými zaměstnanci. Základem pro to je poradní a prováděcí plán pro udržitelnou zaměstnatelnost s tématy, jako jsou: vitalita, delší využívání zaměstnanců sledováním vývoje na trhu, zvyšováním angažovanosti a zaměřením se na osobní rozvoj. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Výsledkem je realizovaná vize a politika udržitelné zaměstnatelnosti v otevřeném a inspirativním pracovním prostředí, které poskytuje zaměstnancům prostor pro jejich vlastní iniciativu, autonomii a osobní rozvoj. Zaměstnanci jsou klíčem k úspěšné společnosti, takže na konci tohoto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidět úsměv se svými zaměstnanci. Základem pro to je poradní a prováděcí plán pro udržitelnou zaměstnatelnost s tématy, jako jsou: vitalita, delší využívání zaměstnanců sledováním vývoje na trhu, zvyšováním angažovanosti a zaměřením se na osobní rozvoj. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Výsledkem je realizovaná vize a politika udržitelné zaměstnatelnosti v otevřeném a inspirativním pracovním prostředí, které poskytuje zaměstnancům prostor pro jejich vlastní iniciativu, autonomii a osobní rozvoj. Zaměstnanci jsou klíčem k úspěšné společnosti, takže na konci tohoto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidět úsměv se svými zaměstnanci. Základem pro to je poradní a prováděcí plán pro udržitelnou zaměstnatelnost s tématy, jako jsou: vitalita, delší využívání zaměstnanců sledováním vývoje na trhu, zvyšováním angažovanosti a zaměřením se na osobní rozvoj. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O resultado é uma visão e uma política implementadas sobre empregabilidade sustentável em um ambiente de trabalho aberto e inspirador que dá aos funcionários o espaço para sua própria iniciativa, autonomia e desenvolvimento pessoal. Os funcionários são fundamentais em uma empresa de sucesso, então no final deste processo, Broekhuis Ford Amersfoort quer ver o sorriso com seus funcionários. A base para tal é um plano consultivo e de execução para a empregabilidade sustentável, com temas como: vitalidade, o uso mais longo dos funcionários, monitorando a evolução do mercado, aumentando o engajamento e focando no desenvolvimento pessoal. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O resultado é uma visão e uma política implementadas sobre empregabilidade sustentável em um ambiente de trabalho aberto e inspirador que dá aos funcionários o espaço para sua própria iniciativa, autonomia e desenvolvimento pessoal. Os funcionários são fundamentais em uma empresa de sucesso, então no final deste processo, Broekhuis Ford Amersfoort quer ver o sorriso com seus funcionários. A base para tal é um plano consultivo e de execução para a empregabilidade sustentável, com temas como: vitalidade, o uso mais longo dos funcionários, monitorando a evolução do mercado, aumentando o engajamento e focando no desenvolvimento pessoal. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O resultado é uma visão e uma política implementadas sobre empregabilidade sustentável em um ambiente de trabalho aberto e inspirador que dá aos funcionários o espaço para sua própria iniciativa, autonomia e desenvolvimento pessoal. Os funcionários são fundamentais em uma empresa de sucesso, então no final deste processo, Broekhuis Ford Amersfoort quer ver o sorriso com seus funcionários. A base para tal é um plano consultivo e de execução para a empregabilidade sustentável, com temas como: vitalidade, o uso mais longo dos funcionários, monitorando a evolução do mercado, aumentando o engajamento e focando no desenvolvimento pessoal. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tulemuseks on rakendatud visioon ja poliitika jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta avatud ja inspireerivas töökeskkonnas, mis annab töötajatele ruumi omal algatusel, autonoomial ja isiklikul arengul. Töötajad on eduka ettevõtte võtmeks, nii et selle protsessi lõpus tahab Broekhuis Ford Amersfoort oma töötajatega naeratust näha. Selle aluseks on nõuandev ja rakenduskava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, mis hõlmab järgmisi teemasid: elujõulisus, töötajate pikem kasutamine, jälgides turu arengut, suurendades kaasatust ja keskendudes isiklikule arengule. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulemuseks on rakendatud visioon ja poliitika jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta avatud ja inspireerivas töökeskkonnas, mis annab töötajatele ruumi omal algatusel, autonoomial ja isiklikul arengul. Töötajad on eduka ettevõtte võtmeks, nii et selle protsessi lõpus tahab Broekhuis Ford Amersfoort oma töötajatega naeratust näha. Selle aluseks on nõuandev ja rakenduskava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, mis hõlmab järgmisi teemasid: elujõulisus, töötajate pikem kasutamine, jälgides turu arengut, suurendades kaasatust ja keskendudes isiklikule arengule. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tulemuseks on rakendatud visioon ja poliitika jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta avatud ja inspireerivas töökeskkonnas, mis annab töötajatele ruumi omal algatusel, autonoomial ja isiklikul arengul. Töötajad on eduka ettevõtte võtmeks, nii et selle protsessi lõpus tahab Broekhuis Ford Amersfoort oma töötajatega naeratust näha. Selle aluseks on nõuandev ja rakenduskava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, mis hõlmab järgmisi teemasid: elujõulisus, töötajate pikem kasutamine, jälgides turu arengut, suurendades kaasatust ja keskendudes isiklikule arengule. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az eredmény a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló, végrehajtott jövőkép és politika egy nyitott és inspiráló munkakörnyezetben, amely teret ad a munkavállalóknak saját kezdeményezésükhöz, autonómiájukhoz és személyes fejlődésükhöz. Az alkalmazottak kulcsfontosságúak egy sikeres vállalatban, így a folyamat végén a Broekhuis Ford Amersfoort látni akarja a mosolyt az alkalmazottaival. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv, amely olyan témákat foglal magában, mint például: vitalitás, a munkavállalók hosszabb ideig történő alkalmazása a piaci fejlemények figyelemmel kísérése, az elkötelezettség növelése és a személyes fejlődésre való összpontosítás révén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az eredmény a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló, végrehajtott jövőkép és politika egy nyitott és inspiráló munkakörnyezetben, amely teret ad a munkavállalóknak saját kezdeményezésükhöz, autonómiájukhoz és személyes fejlődésükhöz. Az alkalmazottak kulcsfontosságúak egy sikeres vállalatban, így a folyamat végén a Broekhuis Ford Amersfoort látni akarja a mosolyt az alkalmazottaival. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv, amely olyan témákat foglal magában, mint például: vitalitás, a munkavállalók hosszabb ideig történő alkalmazása a piaci fejlemények figyelemmel kísérése, az elkötelezettség növelése és a személyes fejlődésre való összpontosítás révén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az eredmény a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló, végrehajtott jövőkép és politika egy nyitott és inspiráló munkakörnyezetben, amely teret ad a munkavállalóknak saját kezdeményezésükhöz, autonómiájukhoz és személyes fejlődésükhöz. Az alkalmazottak kulcsfontosságúak egy sikeres vállalatban, így a folyamat végén a Broekhuis Ford Amersfoort látni akarja a mosolyt az alkalmazottaival. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv, amely olyan témákat foglal magában, mint például: vitalitás, a munkavállalók hosszabb ideig történő alkalmazása a piaci fejlemények figyelemmel kísérése, az elkötelezettség növelése és a személyes fejlődésre való összpontosítás révén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Резултатът е реализирана визия и политика за устойчива пригодност за заетост в отворена и вдъхновяваща работна среда, която предоставя на служителите пространство за собствена инициатива, самостоятелност и личностно развитие. Служителите са ключови в една успешна компания, така че в края на този процес Broekhuis Ford Amersfoort иска да види усмивката със своите служители. Основата за това е консултативен план и план за изпълнение за устойчива пригодност за заетост с теми като: жизнеността, по-дългото използване на служителите чрез наблюдение на развитието на пазара, повишаване на ангажираността и съсредоточаване върху личностното развитие. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Резултатът е реализирана визия и политика за устойчива пригодност за заетост в отворена и вдъхновяваща работна среда, която предоставя на служителите пространство за собствена инициатива, самостоятелност и личностно развитие. Служителите са ключови в една успешна компания, така че в края на този процес Broekhuis Ford Amersfoort иска да види усмивката със своите служители. Основата за това е консултативен план и план за изпълнение за устойчива пригодност за заетост с теми като: жизнеността, по-дългото използване на служителите чрез наблюдение на развитието на пазара, повишаване на ангажираността и съсредоточаване върху личностното развитие. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Резултатът е реализирана визия и политика за устойчива пригодност за заетост в отворена и вдъхновяваща работна среда, която предоставя на служителите пространство за собствена инициатива, самостоятелност и личностно развитие. Служителите са ключови в една успешна компания, така че в края на този процес Broekhuis Ford Amersfoort иска да види усмивката със своите служители. Основата за това е консултативен план и план за изпълнение за устойчива пригодност за заетост с теми като: жизнеността, по-дългото използване на служителите чрез наблюдение на развитието на пазара, повишаване на ангажираността и съсредоточаване върху личностното развитие. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultatas – įgyvendinta tvarių įsidarbinimo galimybių atviroje ir įkvepiančioje darbo aplinkoje vizija ir politika, suteikianti darbuotojams erdvę savo iniciatyva, autonomijai ir asmeniniam tobulėjimui. Darbuotojai yra raktas į sėkmingą įmonę, todėl šio proceso pabaigoje Broekhuis Ford Amersfoort nori pamatyti šypseną su savo darbuotojais. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas, skirtas tvariam įsidarbinimui, atsižvelgiant į tokias temas, kaip: gyvybingumas, ilgesnis darbuotojų naudojimas stebint rinkos pokyčius, didinant dalyvavimą ir sutelkiant dėmesį į asmeninį tobulėjimą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatas – įgyvendinta tvarių įsidarbinimo galimybių atviroje ir įkvepiančioje darbo aplinkoje vizija ir politika, suteikianti darbuotojams erdvę savo iniciatyva, autonomijai ir asmeniniam tobulėjimui. Darbuotojai yra raktas į sėkmingą įmonę, todėl šio proceso pabaigoje Broekhuis Ford Amersfoort nori pamatyti šypseną su savo darbuotojais. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas, skirtas tvariam įsidarbinimui, atsižvelgiant į tokias temas, kaip: gyvybingumas, ilgesnis darbuotojų naudojimas stebint rinkos pokyčius, didinant dalyvavimą ir sutelkiant dėmesį į asmeninį tobulėjimą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatas – įgyvendinta tvarių įsidarbinimo galimybių atviroje ir įkvepiančioje darbo aplinkoje vizija ir politika, suteikianti darbuotojams erdvę savo iniciatyva, autonomijai ir asmeniniam tobulėjimui. Darbuotojai yra raktas į sėkmingą įmonę, todėl šio proceso pabaigoje Broekhuis Ford Amersfoort nori pamatyti šypseną su savo darbuotojais. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas, skirtas tvariam įsidarbinimui, atsižvelgiant į tokias temas, kaip: gyvybingumas, ilgesnis darbuotojų naudojimas stebint rinkos pokyčius, didinant dalyvavimą ir sutelkiant dėmesį į asmeninį tobulėjimą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultat je implementirana vizija i politika održive zapošljivosti u otvorenom i inspirativnom radnom okruženju koje zaposlenicima daje prostor za vlastitu inicijativu, autonomiju i osobni razvoj. Zaposlenici su ključni za uspješnu tvrtku, pa na kraju ovog procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi vidjeti osmijeh sa svojim zaposlenicima. Osnova za to je savjetodavni i provedbeni plan za održivu zapošljivost s temama kao što su: vitalnost, dulje korištenje zaposlenika praćenjem tržišnih kretanja, povećanjem angažmana i usmjeravanjem na osobni razvoj. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultat je implementirana vizija i politika održive zapošljivosti u otvorenom i inspirativnom radnom okruženju koje zaposlenicima daje prostor za vlastitu inicijativu, autonomiju i osobni razvoj. Zaposlenici su ključni za uspješnu tvrtku, pa na kraju ovog procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi vidjeti osmijeh sa svojim zaposlenicima. Osnova za to je savjetodavni i provedbeni plan za održivu zapošljivost s temama kao što su: vitalnost, dulje korištenje zaposlenika praćenjem tržišnih kretanja, povećanjem angažmana i usmjeravanjem na osobni razvoj. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultat je implementirana vizija i politika održive zapošljivosti u otvorenom i inspirativnom radnom okruženju koje zaposlenicima daje prostor za vlastitu inicijativu, autonomiju i osobni razvoj. Zaposlenici su ključni za uspješnu tvrtku, pa na kraju ovog procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi vidjeti osmijeh sa svojim zaposlenicima. Osnova za to je savjetodavni i provedbeni plan za održivu zapošljivost s temama kao što su: vitalnost, dulje korištenje zaposlenika praćenjem tržišnih kretanja, povećanjem angažmana i usmjeravanjem na osobni razvoj. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Resultatet är en genomförd vision och policy för hållbar anställbarhet i en öppen och inspirerande arbetsmiljö som ger de anställda utrymme för eget initiativ, självständighet och personlig utveckling. Anställda är nyckeln till ett framgångsrikt företag, så i slutet av denna process, Broekhuis Ford Amersfoort vill se leendet med sina anställda. Grunden för detta är en rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet med teman som vitalitet, längre användning av anställda genom att övervaka marknadsutvecklingen, öka engagemanget och fokusera på personlig utveckling. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultatet är en genomförd vision och policy för hållbar anställbarhet i en öppen och inspirerande arbetsmiljö som ger de anställda utrymme för eget initiativ, självständighet och personlig utveckling. Anställda är nyckeln till ett framgångsrikt företag, så i slutet av denna process, Broekhuis Ford Amersfoort vill se leendet med sina anställda. Grunden för detta är en rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet med teman som vitalitet, längre användning av anställda genom att övervaka marknadsutvecklingen, öka engagemanget och fokusera på personlig utveckling. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Resultatet är en genomförd vision och policy för hållbar anställbarhet i en öppen och inspirerande arbetsmiljö som ger de anställda utrymme för eget initiativ, självständighet och personlig utveckling. Anställda är nyckeln till ett framgångsrikt företag, så i slutet av denna process, Broekhuis Ford Amersfoort vill se leendet med sina anställda. Grunden för detta är en rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet med teman som vitalitet, längre användning av anställda genom att övervaka marknadsutvecklingen, öka engagemanget och fokusera på personlig utveckling. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultatul este o viziune și o politică puse în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă într-un mediu de lucru deschis și inspirat, care oferă angajaților spațiul pentru propria inițiativă, autonomie și dezvoltare personală. Angajații sunt cheie într-o companie de succes, astfel încât la sfârșitul acestui proces, Broekhuis Ford Amersfoort vrea să vadă zâmbetul cu angajații săi. Baza pentru aceasta este un plan consultativ și de punere în aplicare pentru o capacitate de inserție profesională durabilă, cu teme precum: vitalitatea, utilizarea mai îndelungată a angajaților prin monitorizarea evoluțiilor pieței, creșterea implicării și concentrarea asupra dezvoltării personale. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatul este o viziune și o politică puse în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă într-un mediu de lucru deschis și inspirat, care oferă angajaților spațiul pentru propria inițiativă, autonomie și dezvoltare personală. Angajații sunt cheie într-o companie de succes, astfel încât la sfârșitul acestui proces, Broekhuis Ford Amersfoort vrea să vadă zâmbetul cu angajații săi. Baza pentru aceasta este un plan consultativ și de punere în aplicare pentru o capacitate de inserție profesională durabilă, cu teme precum: vitalitatea, utilizarea mai îndelungată a angajaților prin monitorizarea evoluțiilor pieței, creșterea implicării și concentrarea asupra dezvoltării personale. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatul este o viziune și o politică puse în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă într-un mediu de lucru deschis și inspirat, care oferă angajaților spațiul pentru propria inițiativă, autonomie și dezvoltare personală. Angajații sunt cheie într-o companie de succes, astfel încât la sfârșitul acestui proces, Broekhuis Ford Amersfoort vrea să vadă zâmbetul cu angajații săi. Baza pentru aceasta este un plan consultativ și de punere în aplicare pentru o capacitate de inserție profesională durabilă, cu teme precum: vitalitatea, utilizarea mai îndelungată a angajaților prin monitorizarea evoluțiilor pieței, creșterea implicării și concentrarea asupra dezvoltării personale. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultat je implementirana vizija in politika trajnostne zaposljivosti v odprtem in navdihujočem delovnem okolju, ki zaposlenim daje prostor za lastno pobudo, samostojnost in osebni razvoj. Zaposleni so ključni v uspešnem podjetju, zato ob koncu tega procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi videti nasmeh s svojimi zaposlenimi. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt za trajnostno zaposljivost s temami, kot so: vitalnost, daljša uporaba zaposlenih s spremljanjem razvoja trga, večjo vključenostjo in osredotočanjem na osebni razvoj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultat je implementirana vizija in politika trajnostne zaposljivosti v odprtem in navdihujočem delovnem okolju, ki zaposlenim daje prostor za lastno pobudo, samostojnost in osebni razvoj. Zaposleni so ključni v uspešnem podjetju, zato ob koncu tega procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi videti nasmeh s svojimi zaposlenimi. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt za trajnostno zaposljivost s temami, kot so: vitalnost, daljša uporaba zaposlenih s spremljanjem razvoja trga, večjo vključenostjo in osredotočanjem na osebni razvoj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultat je implementirana vizija in politika trajnostne zaposljivosti v odprtem in navdihujočem delovnem okolju, ki zaposlenim daje prostor za lastno pobudo, samostojnost in osebni razvoj. Zaposleni so ključni v uspešnem podjetju, zato ob koncu tega procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi videti nasmeh s svojimi zaposlenimi. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt za trajnostno zaposljivost s temami, kot so: vitalnost, daljša uporaba zaposlenih s spremljanjem razvoja trga, večjo vključenostjo in osredotočanjem na osebni razvoj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rezultatem jest wdrożona wizja i polityka zrównoważonego zatrudnienia w otwartym i inspirującym środowisku pracy, które daje pracownikom przestrzeń do własnej inicjatywy, autonomii i rozwoju osobistego. Pracownicy są kluczem w udanej firmie, więc pod koniec tego procesu Broekhuis Ford Amersfoort chce zobaczyć uśmiech ze swoimi pracownikami. Podstawą tego jest plan doradczy i wykonawczy dotyczący trwałych szans na zatrudnienie, obejmujący takie tematy jak: witalność, dłuższe wykorzystanie pracowników poprzez monitorowanie rozwoju rynku, zwiększenie zaangażowania i skoncentrowanie się na rozwoju osobistym. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatem jest wdrożona wizja i polityka zrównoważonego zatrudnienia w otwartym i inspirującym środowisku pracy, które daje pracownikom przestrzeń do własnej inicjatywy, autonomii i rozwoju osobistego. Pracownicy są kluczem w udanej firmie, więc pod koniec tego procesu Broekhuis Ford Amersfoort chce zobaczyć uśmiech ze swoimi pracownikami. Podstawą tego jest plan doradczy i wykonawczy dotyczący trwałych szans na zatrudnienie, obejmujący takie tematy jak: witalność, dłuższe wykorzystanie pracowników poprzez monitorowanie rozwoju rynku, zwiększenie zaangażowania i skoncentrowanie się na rozwoju osobistym. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rezultatem jest wdrożona wizja i polityka zrównoważonego zatrudnienia w otwartym i inspirującym środowisku pracy, które daje pracownikom przestrzeń do własnej inicjatywy, autonomii i rozwoju osobistego. Pracownicy są kluczem w udanej firmie, więc pod koniec tego procesu Broekhuis Ford Amersfoort chce zobaczyć uśmiech ze swoimi pracownikami. Podstawą tego jest plan doradczy i wykonawczy dotyczący trwałych szans na zatrudnienie, obejmujący takie tematy jak: witalność, dłuższe wykorzystanie pracowników poprzez monitorowanie rozwoju rynku, zwiększenie zaangażowania i skoncentrowanie się na rozwoju osobistym. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3845MC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3845MC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:43, 22 March 2024
Project Q3998782 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Broekhuis Ford Amersfoort |
Project Q3998782 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 July 2019
0 references
24 July 2021
0 references
Broekhuis Ford Amersfoort
0 references
52°19'35.40"N, 5°36'52.38"E
0 references
3845MC
0 references
Het resultaat is een geïmplementeerde visie en beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid in een open en inspirerend werkklimaat dat de medewerkers de ruimte biedt voor eigen initiatief, autonomie, en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers zijn key in een succesvolle onderneming, dus aan het eind van dit traject wil Broekhuis Ford Amersfoort de glimlach zien bij haar medewerkers. De basis hiervoor is een advies- en implementatieplan voor duurzame inzetbaarheid met daarin thema's als; vitaliteit, het langer inzetbaar blijven van medewerkers door ontwikkelingen in de markt te volgen, betrokkenheid vergroten en focus op persoonlijke ontwikkeling. (Dutch)
0 references
The result is an implemented vision and policy on sustainable employability in an open and inspiring working environment that gives employees the space for their own initiative, autonomy, and personal development. Employees are key in a successful company, so at the end of this process, Broekhuis Ford Amersfoort wants to see the smile with its employees. The basis for this is an advisory and implementation plan for sustainable employability with themes such as; vitality, the longer use of employees by monitoring market developments, increasing engagement and focusing on personal development. (English)
26 January 2022
0.6563198931941191
0 references
Das Ergebnis ist eine umgesetzte Vision und Politik zur nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit in einem offenen und inspirierenden Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitern Raum für Eigeninitiative, Autonomie und persönliche Entwicklung gibt. Mitarbeiter sind der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen, so dass Broekhuis Ford Amersfoort am Ende dieses Prozesses das Lächeln mit seinen Mitarbeitern sehen will. Grundlage hierfür ist ein Beratungs- und Umsetzungsplan für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit mit Themen wie z. B. Vitalität, die längere Nutzung der Mitarbeiter durch Überwachung von Marktentwicklungen, zunehmendes Engagement und Fokussierung auf die persönliche Entwicklung. (German)
26 January 2022
0 references
Il en résulte une vision et une politique mises en œuvre en matière d’employabilité durable dans un environnement de travail ouvert et inspirant qui donne aux employés l’espace nécessaire à leur initiative, à leur autonomie et à leur développement personnel. Les employés sont essentiels dans une entreprise prospère, donc à la fin de ce processus, Broekhuis Ford Amersfoort veut voir le sourire avec ses employés. La base de cette démarche est un plan consultatif et de mise en œuvre pour une employabilité durable, avec des thèmes tels que: vitalité, utilisation plus longue des employés en surveillant l’évolution du marché, en accroissant l’engagement et en se concentrant sur le développement personnel. (French)
27 January 2022
0 references
Il risultato è una visione implementata e una politica sull'occupabilità sostenibile in un ambiente di lavoro aperto e stimolante che dà ai dipendenti lo spazio per la propria iniziativa, autonomia e sviluppo personale. I dipendenti sono fondamentali in un'azienda di successo, quindi alla fine di questo processo, Broekhuis Ford Amersfoort vuole vedere il sorriso con i suoi dipendenti. La base di ciò è un piano di consulenza e attuazione per l'occupabilità sostenibile con temi quali: vitalità, maggiore utilizzo dei dipendenti monitorando gli sviluppi del mercato, aumentando l'impegno e concentrandosi sullo sviluppo personale. (Italian)
27 January 2022
0 references
El resultado es una visión y una política implementadas sobre empleabilidad sostenible en un entorno de trabajo abierto e inspirador que da a los empleados el espacio para su propia iniciativa, autonomía y desarrollo personal. Los empleados son clave en una empresa exitosa, por lo que al final de este proceso, Broekhuis Ford Amersfoort quiere ver la sonrisa con sus empleados. La base para ello es un plan de asesoramiento y aplicación para la empleabilidad sostenible con temas como: vitalidad, el uso más prolongado de los empleados mediante el seguimiento de la evolución del mercado, el aumento del compromiso y la concentración en el desarrollo personal. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το αποτέλεσμα είναι ένα ολοκληρωμένο όραμα και πολιτική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα σε ένα ανοικτό και εμπνευσμένο εργασιακό περιβάλλον που δίνει στους εργαζόμενους το χώρο για δική τους πρωτοβουλία, αυτονομία και προσωπική ανάπτυξη. Οι εργαζόμενοι είναι το κλειδί σε μια επιτυχημένη εταιρεία, έτσι στο τέλος αυτής της διαδικασίας, Broekhuis Ford Amersfoort θέλει να δει το χαμόγελο με τους υπαλλήλους της. Η βάση για τον σκοπό αυτό είναι ένα συμβουλευτικό και εκτελεστικό σχέδιο για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα με θέματα όπως: η ζωτικότητα, η μεγαλύτερη χρήση των εργαζομένων μέσω της παρακολούθησης των εξελίξεων στην αγορά, της αύξησης της συμμετοχής και της εστίασης στην προσωπική ανάπτυξη. (Greek)
21 August 2022
0 references
Resultatet er en implementeret vision og politik for bæredygtig beskæftigelsesegnethed i et åbent og inspirerende arbejdsmiljø, der giver medarbejderne plads til deres eget initiativ, autonomi og personlige udvikling. Medarbejdere er nøglen i en succesfuld virksomhed, så i slutningen af denne proces, Broekhuis Ford Amersfoort ønsker at se smilet med sine medarbejdere. Grundlaget herfor er en rådgivnings- og gennemførelsesplan for bæredygtig beskæftigelsesegnethed med emner som f.eks. vitalitet, den længere brug af medarbejdere ved at overvåge markedsudviklingen, øge engagementet og fokusere på personlig udvikling. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tuloksena on toteutettu visio ja politiikka kestävästä työllistettävyydestä avoimessa ja innostavassa työympäristössä, joka antaa työntekijöille mahdollisuuden oma-aloitteisuuteen, itsenäisyyteen ja henkilökohtaiseen kehitykseen. Työntekijät ovat avain menestyksekkäässä yrityksessä, joten tämän prosessin lopussa Broekhuis Ford Amersfoort haluaa nähdä hymyn työntekijöidensä kanssa. Tämän perustana on kestävää työllistettävyyttä koskeva neuvonta- ja täytäntöönpanosuunnitelma, jonka aiheina ovat muun muassa elinvoimaisuus, työntekijöiden pidempi käyttö seuraa markkinakehitystä, lisää sitoutumista ja keskittyy henkilökohtaiseen kehitykseen. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Ir-riżultat huwa viżjoni u politika implimentati dwar l-impjegabbiltà sostenibbli f’ambjent tax-xogħol miftuħ u ta’ ispirazzjoni li jagħti lill-impjegati l-ispazju għall-inizjattiva tagħhom stess, l-awtonomija u l-iżvilupp personali. Impjegati huma ewlenin fil-kumpanija ta ‘suċċess, hekk fl-aħħar ta’ dan il-proċess, Broekhuis Ford Amersfoort trid tara l-daħka ma ‘l-impjegati tagħha. Il-bażi għal dan huwa pjan konsultattiv u ta’ implimentazzjoni għall-impjegabbiltà sostenibbli b’temi bħal; il-vitalità, l-użu itwal tal-impjegati permezz tal-monitoraġġ tal-iżviluppi tas-suq, iż-żieda fl-involviment u l-iffukar fuq l-iżvilupp personali. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tā rezultātā tiek īstenots redzējums un politika attiecībā uz ilgtspējīgu nodarbināmību atvērtā un iedvesmojošā darba vidē, kas darba ņēmējiem dod iespēju īstenot savu iniciatīvu, autonomiju un personisko izaugsmi. Darbinieki ir atslēga veiksmīgā uzņēmumā, tāpēc šī procesa beigās Broekhuis Ford Amersfoort vēlas redzēt smaidu ar saviem darbiniekiem. Tā pamatā ir konsultatīvs un īstenošanas plāns ilgtspējīgai nodarbināmībai ar tādiem tematiem kā: vitalitāte, ilgāka darbinieku izmantošana, uzraugot tirgus attīstību, palielinot iesaistīšanos un koncentrējoties uz personisko izaugsmi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Výsledkom je realizovaná vízia a politika trvalo udržateľnej zamestnateľnosti v otvorenom a inšpiratívnom pracovnom prostredí, ktoré dáva zamestnancom priestor pre ich vlastnú iniciatívu, autonómiu a osobný rozvoj. Zamestnanci sú kľúčom k úspešnej spoločnosti, takže na konci tohto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidieť úsmev so svojimi zamestnancami. Základom pre to je poradný a realizačný plán pre udržateľnú zamestnateľnosť s témami, ako sú: vitalita, dlhšie využívanie zamestnancov monitorovaním vývoja na trhu, zvyšovaním angažovanosti a zameraním sa na osobný rozvoj. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é an toradh atá air fís agus beartas a cuireadh chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe i dtimpeallacht oibre oscailte spreagúil a thugann spás d’fhostaithe dá dtionscnamh féin, dá neamhspleáchas agus dá bhforbairt phearsanta. Tá fostaithe ríthábhachtach i gcuideachta rathúil, mar sin ag deireadh an phróisis seo, ba mhaith le Broekhuis Ford Amersfoort an aoibh gháire a fheiceáil lena fhostaithe. Is é is bunús leis sin plean comhairleach agus cur chun feidhme maidir le hinfhostaitheacht inbhuanaithe le téamaí amhail; beogacht, úsáid níos faide na bhfostaithe trí mhonatóireacht a dhéanamh ar fhorbairtí sa mhargadh, rannpháirtíocht a mhéadú agus díriú ar fhorbairt phearsanta. (Irish)
21 August 2022
0 references
Výsledkem je realizovaná vize a politika udržitelné zaměstnatelnosti v otevřeném a inspirativním pracovním prostředí, které poskytuje zaměstnancům prostor pro jejich vlastní iniciativu, autonomii a osobní rozvoj. Zaměstnanci jsou klíčem k úspěšné společnosti, takže na konci tohoto procesu chce Broekhuis Ford Amersfoort vidět úsměv se svými zaměstnanci. Základem pro to je poradní a prováděcí plán pro udržitelnou zaměstnatelnost s tématy, jako jsou: vitalita, delší využívání zaměstnanců sledováním vývoje na trhu, zvyšováním angažovanosti a zaměřením se na osobní rozvoj. (Czech)
21 August 2022
0 references
O resultado é uma visão e uma política implementadas sobre empregabilidade sustentável em um ambiente de trabalho aberto e inspirador que dá aos funcionários o espaço para sua própria iniciativa, autonomia e desenvolvimento pessoal. Os funcionários são fundamentais em uma empresa de sucesso, então no final deste processo, Broekhuis Ford Amersfoort quer ver o sorriso com seus funcionários. A base para tal é um plano consultivo e de execução para a empregabilidade sustentável, com temas como: vitalidade, o uso mais longo dos funcionários, monitorando a evolução do mercado, aumentando o engajamento e focando no desenvolvimento pessoal. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tulemuseks on rakendatud visioon ja poliitika jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kohta avatud ja inspireerivas töökeskkonnas, mis annab töötajatele ruumi omal algatusel, autonoomial ja isiklikul arengul. Töötajad on eduka ettevõtte võtmeks, nii et selle protsessi lõpus tahab Broekhuis Ford Amersfoort oma töötajatega naeratust näha. Selle aluseks on nõuandev ja rakenduskava jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime tagamiseks, mis hõlmab järgmisi teemasid: elujõulisus, töötajate pikem kasutamine, jälgides turu arengut, suurendades kaasatust ja keskendudes isiklikule arengule. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az eredmény a fenntartható foglalkoztathatóságról szóló, végrehajtott jövőkép és politika egy nyitott és inspiráló munkakörnyezetben, amely teret ad a munkavállalóknak saját kezdeményezésükhöz, autonómiájukhoz és személyes fejlődésükhöz. Az alkalmazottak kulcsfontosságúak egy sikeres vállalatban, így a folyamat végén a Broekhuis Ford Amersfoort látni akarja a mosolyt az alkalmazottaival. Ennek alapja a fenntartható foglalkoztathatóságra vonatkozó tanácsadási és végrehajtási terv, amely olyan témákat foglal magában, mint például: vitalitás, a munkavállalók hosszabb ideig történő alkalmazása a piaci fejlemények figyelemmel kísérése, az elkötelezettség növelése és a személyes fejlődésre való összpontosítás révén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Резултатът е реализирана визия и политика за устойчива пригодност за заетост в отворена и вдъхновяваща работна среда, която предоставя на служителите пространство за собствена инициатива, самостоятелност и личностно развитие. Служителите са ключови в една успешна компания, така че в края на този процес Broekhuis Ford Amersfoort иска да види усмивката със своите служители. Основата за това е консултативен план и план за изпълнение за устойчива пригодност за заетост с теми като: жизнеността, по-дългото използване на служителите чрез наблюдение на развитието на пазара, повишаване на ангажираността и съсредоточаване върху личностното развитие. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Rezultatas – įgyvendinta tvarių įsidarbinimo galimybių atviroje ir įkvepiančioje darbo aplinkoje vizija ir politika, suteikianti darbuotojams erdvę savo iniciatyva, autonomijai ir asmeniniam tobulėjimui. Darbuotojai yra raktas į sėkmingą įmonę, todėl šio proceso pabaigoje Broekhuis Ford Amersfoort nori pamatyti šypseną su savo darbuotojais. To pagrindas – patariamasis ir įgyvendinimo planas, skirtas tvariam įsidarbinimui, atsižvelgiant į tokias temas, kaip: gyvybingumas, ilgesnis darbuotojų naudojimas stebint rinkos pokyčius, didinant dalyvavimą ir sutelkiant dėmesį į asmeninį tobulėjimą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Rezultat je implementirana vizija i politika održive zapošljivosti u otvorenom i inspirativnom radnom okruženju koje zaposlenicima daje prostor za vlastitu inicijativu, autonomiju i osobni razvoj. Zaposlenici su ključni za uspješnu tvrtku, pa na kraju ovog procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi vidjeti osmijeh sa svojim zaposlenicima. Osnova za to je savjetodavni i provedbeni plan za održivu zapošljivost s temama kao što su: vitalnost, dulje korištenje zaposlenika praćenjem tržišnih kretanja, povećanjem angažmana i usmjeravanjem na osobni razvoj. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Resultatet är en genomförd vision och policy för hållbar anställbarhet i en öppen och inspirerande arbetsmiljö som ger de anställda utrymme för eget initiativ, självständighet och personlig utveckling. Anställda är nyckeln till ett framgångsrikt företag, så i slutet av denna process, Broekhuis Ford Amersfoort vill se leendet med sina anställda. Grunden för detta är en rådgivande plan och genomförandeplan för hållbar anställbarhet med teman som vitalitet, längre användning av anställda genom att övervaka marknadsutvecklingen, öka engagemanget och fokusera på personlig utveckling. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Rezultatul este o viziune și o politică puse în aplicare privind capacitatea de inserție profesională durabilă într-un mediu de lucru deschis și inspirat, care oferă angajaților spațiul pentru propria inițiativă, autonomie și dezvoltare personală. Angajații sunt cheie într-o companie de succes, astfel încât la sfârșitul acestui proces, Broekhuis Ford Amersfoort vrea să vadă zâmbetul cu angajații săi. Baza pentru aceasta este un plan consultativ și de punere în aplicare pentru o capacitate de inserție profesională durabilă, cu teme precum: vitalitatea, utilizarea mai îndelungată a angajaților prin monitorizarea evoluțiilor pieței, creșterea implicării și concentrarea asupra dezvoltării personale. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Rezultat je implementirana vizija in politika trajnostne zaposljivosti v odprtem in navdihujočem delovnem okolju, ki zaposlenim daje prostor za lastno pobudo, samostojnost in osebni razvoj. Zaposleni so ključni v uspešnem podjetju, zato ob koncu tega procesa Broekhuis Ford Amersfoort želi videti nasmeh s svojimi zaposlenimi. Podlaga za to je svetovalni in izvedbeni načrt za trajnostno zaposljivost s temami, kot so: vitalnost, daljša uporaba zaposlenih s spremljanjem razvoja trga, večjo vključenostjo in osredotočanjem na osebni razvoj. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Rezultatem jest wdrożona wizja i polityka zrównoważonego zatrudnienia w otwartym i inspirującym środowisku pracy, które daje pracownikom przestrzeń do własnej inicjatywy, autonomii i rozwoju osobistego. Pracownicy są kluczem w udanej firmie, więc pod koniec tego procesu Broekhuis Ford Amersfoort chce zobaczyć uśmiech ze swoimi pracownikami. Podstawą tego jest plan doradczy i wykonawczy dotyczący trwałych szans na zatrudnienie, obejmujący takie tematy jak: witalność, dłuższe wykorzystanie pracowników poprzez monitorowanie rozwoju rynku, zwiększenie zaangażowania i skoncentrowanie się na rozwoju osobistym. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201748
0 references