Foundation De Lage Beemden (Q4007414): Difference between revisions

@@ label / el / label / el @@
+Ίδρυμα De Lage Beemden
@@ label / da / label / da @@
+Foundation De Lage Beemden
@@ label / fi / label / fi @@
+Säätiö De Lage Beemden
@@ label / mt / label / mt @@
+Fondazzjoni De Lage Beemden
@@ label / lv / label / lv @@
+Fonds De Lage Beemden
@@ label / sk / label / sk @@
+Nadácia De Lage Beemden
@@ label / ga / label / ga @@
+Foundation De Lage Beemden
@@ label / cs / label / cs @@
+Nadace De Lage Beemden
@@ label / pt / label / pt @@
+Fundação De Lage Beemden
@@ label / et / label / et @@
+Sihtasutus De Lage Beemden
@@ label / hu / label / hu @@
+De Lage Beemden Alapítvány
@@ label / bg / label / bg @@
+Фондация De Lage Beemden
@@ label / lt / label / lt @@
+Fondas De Lage Beemden
@@ label / hr / label / hr @@
+Zaklada De Lage Beemden
@@ label / sv / label / sv @@
+Stiftelsen De Lage Beemden
@@ label / ro / label / ro @@
+Fundația De Lage Beemden
@@ label / sl / label / sl @@
+Fundacija De Lage Beemden
@@ label / pl / label / pl @@
+Fundacja De Lage Beemden
@@ description / bg / description / bg @@
+Проект Q4007414 в Холандия
@@ description / hr / description / hr @@
+Projekt Q4007414 u Nizozemskoj
@@ description / hu / description / hu @@
+Projekt Q4007414 Hollandiában
@@ description / cs / description / cs @@
+Projekt Q4007414 v Nizozemsku
@@ description / da / description / da @@
+Projekt Q4007414 i Holland
@@ description / nl / description / nl @@
+Project Q4007414 in Nederland
@@ description / et / description / et @@
+Projekt Q4007414 Hollandis
@@ description / fi / description / fi @@
+Projekti Q4007414 Alankomaissa
@@ description / fr / description / fr @@
+Projet Q4007414 aux Pays-Bas
@@ description / de / description / de @@
+Projekt Q4007414 in den Niederlanden
@@ description / el / description / el @@
+Έργο Q4007414 στην Ολλανδία
@@ description / ga / description / ga @@
+Tionscadal Q4007414 san Ísiltír
@@ description / it / description / it @@
+Progetto Q4007414 nei Paesi Bassi
@@ description / lv / description / lv @@
+Projekts Q4007414 Nīderlandē
@@ description / lt / description / lt @@
+Projektas Q4007414 Nyderlanduose
@@ description / mt / description / mt @@
+Proġett Q4007414 fl-Olanda
@@ description / pl / description / pl @@
+Projekt Q4007414 w Holandii
@@ description / pt / description / pt @@
+Projeto Q4007414 na Holanda
@@ description / ro / description / ro @@
+Proiectul Q4007414 în Țările de Jos
@@ description / sk / description / sk @@
+Projekt Q4007414 v Holandsku
@@ description / sl / description / sl @@
+Projekt Q4007414 na Nizozemskem
@@ description / es / description / es @@
+Proyecto Q4007414 en Holanda
@@ description / sv / description / sv @@
+Projekt Q4007414 i Nederländerna
+readability score: 0.1432928979379494Amount 0.1432928979379494
Unit 1
-Amount
+.1432928979379494
 Unit
@@ Property / contained in Local Administrative Unit @@
+Boekel
@@ Property / contained in Local Administrative Unit: Boekel / rank @@
+Normal rank
@@ Property / summary @@
+In una società in evoluzione, Library De Lage Beemden sta cercando una nuova definizione del suo ruolo. A seguito della lettura e della digitalizzazione, il numero dei membri e dei prestiti è in diminuzione. Quindi stiamo cercando altri modi per plasmare il nostro ruolo nella società: Come partner dell'istruzione per promuovere le capacità di lettura e il divertimento, l'alfabetizzazione mediatica e l'educazione culturale, le attività di programmazione che promuovono la conoscenza e la partecipazione, come luogo di incontro dei cittadini. Questa nuova implementazione del nostro ruolo richiede competenze diverse e un diverso coinvolgimento dei nostri dipendenti. Vedere e sfruttare le opportunità di riposizionare la biblioteca è un prerequisito essenziale per la sostenibilità della nostra biblioteca. L'imprenditorialità/potere creativo è quindi importante per l'occupabilità sostenibile dei nostri dipendenti.  Nel 2017, Library De Lage Beemden vuole quindi lavorare per stimolare il potere creativo (comportamento imprenditoriale) tra tutto il personale della biblioteca. Le competenze associate al potere creativo includono la fiducia in se stessi, l'orientamento al mercato, la creatività, l'orientamento alle prestazioni e l'azione aziendale. Si tratta di competenze essenziali per lavorare nella biblioteca del futuro. Tali competenze mirano a stimolare il personale della biblioteca.  È quello che stiamo facendo: durante il progetto lavoreremo su banchi di prova. I dipendenti (da una visione condivisa di ciò che rappresentiamo come biblioteca) sviluppano un prodotto o un servizio che risponde alla domanda nel nostro campo di lavoro. Preferibilmente in collaborazione con un partner pertinente.  L'obiettivo del progetto è che tra un anno il potere creativo/imprenditorialità dei nostri dipendenti è stato aumentato. Ciò si riflette nei seguenti risultati nel 2017: • Il 75 % dei dipendenti ottiene un punteggio più elevato in termini di efficacia/fiducia in termini di competenza imprenditoriale rispetto all'inizio del progetto. • Il 75 % dei dipendenti ottiene un punteggio superiore ad almeno una delle altre competenze imprenditoriali rispetto all'inizio del progetto. • 2 attività concrete sono state sviluppate da e dai dipendenti che plasmano l'imprenditorialità. (Italian)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+En una sociedad cambiante, Library De Lage Beemden está buscando una nueva definición de su papel. Como resultado de la lectura y la digitalización, el número de miembros y préstamos está disminuyendo. Así que estamos buscando otras formas de dar forma a nuestro papel en la sociedad: Como socio de la educación para promover las habilidades de lectura y el disfrute, la alfabetización mediática y la educación cultural, programar actividades que promuevan el conocimiento y la participación, como un lugar donde los ciudadanos se reúnen. Esta nueva implementación de nuestro papel requiere diferentes competencias y una implicación diferente de nuestros empleados. Ver y aprovechar las oportunidades para reposicionar la biblioteca es un requisito previo esencial para la sostenibilidad de nuestra biblioteca. Por lo tanto, el espíritu empresarial y el poder creativo son importantes para la empleabilidad sostenible de nuestros empleados.  En 2017, Library De Lage Beemden quiere trabajar para estimular el poder creativo (comportamiento empresarial) entre todo el personal de la biblioteca. Las competencias asociadas con el poder creativo incluyen la autoconfianza, la orientación del mercado, la creatividad, la orientación del rendimiento y la actuación empresarial. Son competencias que son esenciales para trabajar en la biblioteca del futuro. Estas competencias tienen por objeto estimular al personal de la biblioteca.  Eso es lo que estamos haciendo: durante el proyecto trabajaremos en camas de prueba. Los empleados (desde una visión compartida de lo que representamos como biblioteca) desarrollan un producto o servicio que responde a la demanda en nuestro campo de trabajo. Preferiblemente en colaboración con un socio pertinente.  El objetivo del proyecto es que en un año se haya incrementado el poder creativo/emprendedor de nuestros empleados. Esto se refleja en los siguientes resultados en 2017: • 75 % de los empleados obtienen una puntuación más alta en cuanto a la eficacia de la competencia empresarial/confianza en sí misma que al inicio del proyecto. • 75 % de los empleados obtienen una puntuación más alta en al menos una de las demás competencias empresariales que al inicio del proyecto. • 2 actividades concretas han sido desarrolladas a partir de y por los empleados que dan forma al emprendimiento. (Spanish)
+Normal rank
+point in time: 27 January 2022Timestamp +2022-01-27T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-01-27T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Σε μια μεταβαλλόμενη κοινωνία, η Βιβλιοθήκη De Lage Beemden αναζητά έναν νέο ορισμό του ρόλου της. Ως αποτέλεσμα της ανάγνωσης και της ψηφιοποίησης, ο αριθμός των μελών και των δανείων μειώνεται. Έτσι ψάχνουμε για άλλους τρόπους για να διαμορφώσουμε το ρόλο μας στην κοινωνία: Ως εταίρος της εκπαίδευσης για την προώθηση των δεξιοτήτων ανάγνωσης και της απόλαυσης, του γραμματισμού στα μέσα επικοινωνίας και της πολιτιστικής εκπαίδευσης, του προγραμματισμού δραστηριοτήτων που προωθούν τη γνώση και τη συμμετοχή, ως τόπου συνάντησης των πολιτών. Αυτή η νέα υλοποίηση του ρόλου μας απαιτεί διαφορετικές ικανότητες και διαφορετική συμμετοχή των εργαζομένων μας. Το να δούμε και να εκμεταλλευτούμε ευκαιρίες επανατοποθέτησης της βιβλιοθήκης αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα της βιβλιοθήκης μας. Ως εκ τούτου, η επιχειρηματικότητα/δημιουργική δύναμη είναι σημαντική για τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων μας. Το 2017, η Library De Lage Beemden θέλει, ως εκ τούτου, να εργαστεί για την τόνωση της δημιουργικής δύναμης (επιχειρηματική συμπεριφορά) σε όλο το προσωπικό της βιβλιοθήκης. Οι ικανότητες που συνδέονται με τη δημιουργική δύναμη περιλαμβάνουν την αυτοπεποίθηση, τον προσανατολισμό της αγοράς, τη δημιουργικότητα, τον προσανατολισμό των επιδόσεων και την επιχειρηματική δραστηριότητα. Πρόκειται για αρμοδιότητες που είναι απαραίτητες για την εργασία στη βιβλιοθήκη του μέλλοντος. Οι ικανότητες αυτές αποσκοπούν στην τόνωση του προσωπικού της βιβλιοθήκης. Αυτό κάνουμε: κατά τη διάρκεια του έργου θα εργαστούμε σε δοκιμαστικές κλίνες. Οι εργαζόμενοι (από ένα κοινό όραμα για το τι αντιπροσωπεύουμε ως Βιβλιοθήκη) αναπτύσσουν ένα προϊόν ή μια υπηρεσία που ανταποκρίνεται στη ζήτηση στον τομέα της εργασίας μας. Κατά προτίμηση σε συνεργασία με σχετικό εταίρο. Στόχος του έργου είναι να αυξηθεί σε ένα χρόνο η δημιουργική δύναμη/επιχειρηματικότητα των εργαζομένων μας. Αυτό αντικατοπτρίζεται στα ακόλουθα αποτελέσματα το 2017: • 75 % των εργαζομένων έχουν υψηλότερη βαθμολογία όσον αφορά την αποτελεσματικότητα/την αυτοπεποίθηση των επιχειρηματικών ικανοτήτων από ό,τι κατά την έναρξη του έργου. • Το 75 % των εργαζομένων βαθμολογείται με υψηλότερη βαθμολογία τουλάχιστον σε μία από τις άλλες επιχειρηματικές ικανότητες από ό,τι κατά την έναρξη του έργου. • Έχουν αναπτυχθεί 2 συγκεκριμένες δραστηριότητες από και από τους εργαζόμενους που διαμορφώνουν την επιχειρηματικότητα. (Greek)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+I et samfund i forandring søger Library De Lage Beemden en ny definition af sin rolle. Som følge af læsning og digitalisering er antallet af medlemmer og udlån faldet. Så vi leder efter andre måder at forme vores rolle i samfundet: Som uddannelsespartner til fremme af læsefærdigheder og -oplevelse, mediekendskab og kulturel uddannelse, programmeringsaktiviteter, der fremmer viden og deltagelse, som et sted, hvor borgerne mødes. Denne nye implementering af vores rolle kræver forskellige kompetencer og en anden inddragelse af vores medarbejdere. At se og udnytte mulighederne for at flytte biblioteket er en afgørende forudsætning for vores biblioteks bæredygtighed. Iværksætteri/kreativ kraft er derfor vigtigt for vores medarbejderes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I 2017 ønsker Library De Lage Beemden derfor at arbejde på at stimulere kreativ magt (iværksætteradfærd) blandt alle bibliotekets medarbejdere. Kompetencer i forbindelse med kreativ magt omfatter selvtillid, markedsorientering, kreativitet, præstationsorientering og Business Acting. Det er kompetencer, der er afgørende for at arbejde i fremtidens bibliotek. Disse kompetencer har til formål at stimulere bibliotekets personale. Det er det, vi gør: i løbet af projektet vil vi arbejde på testsenge. Medarbejdere (fra en fælles vision om, hvad vi står for som bibliotek) udvikler et produkt eller en service, der imødekommer efterspørgslen inden for vores arbejdsområde. Helst i samarbejde med en relevant partner. Målet med projektet er, at vores medarbejderes kreative magt/iværksætteri om et år er blevet øget. Dette afspejles i følgende resultater i 2017: • 75 % af de ansatte scorer højere for iværksætterkompetencens effektivitet/selvtillid end ved projektets start. • 75 % af de ansatte scorer højere for mindst én af de andre iværksætterkompetencer end ved projektets start. • 2 konkrete aktiviteter er blevet udviklet fra og af de medarbejdere, der forme iværksætterkulturen. (Danish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Muuttuvassa yhteiskunnassa, Library De Lage Beemden etsii uutta määritelmää roolistaan. Lukemisen ja digitalisoinnin seurauksena jäsenmäärä ja luotonanto ovat vähenemässä. Etsimme siis muita tapoja muokata rooliamme yhteiskunnassa: Koulutuksen kumppanina, joka edistää lukutaitoja ja nautintoa, medialukutaitoa ja kulttuurikasvatusta, ohjelmointitoimia, joilla edistetään tietämystä ja osallistumista kansalaisten kohtaamispaikkana. Tämä uusi roolimme toteuttaminen edellyttää erilaisia taitoja ja erilaista osallistumista henkilöstöltämme. Kirjastomme kestävyyden olennainen edellytys on kirjaston uudelleensijoittamismahdollisuuksien näkeminen ja hyödyntäminen. Yrittäjyys/luova voima on siksi tärkeää työntekijämme kestävän työllistettävyyden kannalta. Kirjasto De Lage Beemden haluaa vuonna 2017 edistää luovaa voimaa (yrittäjyyskäyttäytymistä) kirjaston koko henkilökunnan keskuudessa. Luovaan valtaan liittyviä taitoja ovat itseluottamus, markkinasuuntautuneisuus, luovuus, tulossuuntautuneisuus ja Business Acting. Nämä taidot ovat välttämättömiä tulevaisuuden kirjastossa työskentelyn kannalta. Näiden taitojen tarkoituksena on edistää kirjaston henkilökuntaa. Sitä me teemme. projektin aikana työskentelemme testivuoteilla. Työntekijät (yhteisestä visiosta siitä, mitä edustamme kirjastona) kehittävät tuotetta tai palvelua, joka vastaa toimialamme kysyntää. Mieluiten yhteistyössä asianomaisen kumppanin kanssa. Hankkeen tavoitteena on, että työntekijöidemme luovaa voimaa/yrittäjyyttä on vuoden aikana lisätty. Tämä näkyy seuraavissa tuloksissa vuonna 2017: • 75 prosenttia työntekijöistä sai yrittäjätaitojen vaikuttavuuden/itseluottamuksen perusteella paremman pistemäärän kuin hankkeen alussa. • 75 prosenttia työntekijöistä saa vähintään yhden muun yrittäjätaidon perusteella enemmän pisteitä kuin hankkeen alussa. • Yrittäjyyteen vaikuttavat työntekijät ovat kehittäneet kaksi konkreettista toimintaa. (Finnish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+F’soċjetà li qed tinbidel, il-Librerija De Lage Beemden qed tfittex definizzjoni ġdida tar-rwol tagħha. Bħala riżultat tal-qari u d-diġitalizzazzjoni, l-għadd ta’ membri u s-self qed jonqos. Għalhekk qed infittxu modi oħra biex insawru r-rwol tagħna fis-soċjetà: Bħala sieħeb tal-edukazzjoni għall-promozzjoni tal-ħiliet fil-qari u t-tgawdija, il-litteriżmu medjatiku u l-edukazzjoni kulturali, l-ipprogrammar ta’ attivitajiet li jippromwovu l-għarfien u l-parteċipazzjoni, bħala post fejn jiltaqgħu ċ-ċittadini. Din l-implimentazzjoni ġdida tar-rwol tagħna teħtieġ kompetenzi differenti u involviment differenti tal-impjegati tagħna. Li naraw u nisfruttaw l-opportunitajiet għar-ripożizzjonar tal-librerija huwa prerekwiżit essenzjali għas-sostenibbiltà tal-librerija tagħna. L-intraprenditorija/is-setgħa kreattiva huma għalhekk importanti għall-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħna. Fl-2017, il-Librerija De Lage Beemden għalhekk trid taħdem biex tistimula l-poter kreattiv (imġiba intraprenditorjali) fost il-persunal kollu tal-librerija. Il-kompetenzi assoċjati mas-setgħa kreattiva jinkludu l-Awtokunfidenza, l-Orjentazzjoni tas-Suq, il-Kreattività, l-Orjentazzjoni tal-Prestazzjoni u l-Attaġġ tan-Negozju. Dawn huma kompetenzi li huma essenzjali għall-ħidma fil-librerija tal-futur. Dawn il-kompetenzi huma maħsuba biex jistimulaw il-persunal tal-librerija. Dan huwa dak li qed nagħmlu: matul il-proġett aħna se jaħdmu fuq sodod tat-test. Impjegati (minn viżjoni komuni ta ‘dak li aħna stand għal bħala Librerija) jiżviluppaw prodott jew servizz li jirrispondi għad-domanda fil-qasam tax-xogħol tagħna. Preferibbilment f’kollaborazzjoni ma’ sieħeb rilevanti. L-objettiv tal-proġett huwa li fi żmien sena l-poter kreattiv/l-intraprenditorija tal-impjegati tagħna żdied. Dan huwa rifless fir-riżultati li ġejjin fl-2017: • 75 % tal-impjegati għandhom punteġġ ogħla fir-rigward tal-effettività/awtokunfidenza tal-kompetenza intraprenditorjali milli fil-bidu tal-proġett. • 75 % tal-impjegati għandhom punteġġ ogħla f’mill-inqas waħda mill-kompetenzi intraprenditorjali l-oħra milli fil-bidu tal-proġett. • 2 attivitajiet konkreti ġew żviluppati minn u mill-impjegati li jsawru l-intraprenditorija. (Maltese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Mainīgajā sabiedrībā, Library De Lage Beemden meklē jaunu definīciju par savu lomu. Lasīšanas un digitalizācijas rezultātā samazinās dalībnieku un aizdevumu skaits. Tāpēc mēs meklējam citus veidus, kā veidot savu lomu sabiedrībā: Kā izglītības partneris lasītprasmes un baudīšanas veicināšanai, plašsaziņas līdzekļu lietotprasmei un kultūras izglītībai, programmēšanas pasākumi, kas veicina zināšanas un līdzdalību, kā vieta, kur iedzīvotāji tiekas. Šī jaunā mūsu lomas īstenošana prasa dažādas kompetences un mūsu darbinieku atšķirīgu iesaistīšanos. Redzēt un izmantot iespējas pārveidot bibliotēku ir būtisks priekšnoteikums mūsu bibliotēkas ilgtspējībai. Tāpēc uzņēmējdarbība/radošā ietekme ir svarīga mūsu darbinieku ilgtspējīgai nodarbināmībai. 2017. gadā Library De Lage Beemden vēlas strādāt, lai stimulētu radošo spēku (uzņēmējdarbības uzvedību) starp visiem bibliotēkas darbiniekiem. Ar radošo spēku saistītās kompetences ietver pašapziņu, tirgus orientāciju, radošumu, veiktspējas orientāciju un uzņēmējdarbību. Tās ir kompetences, kas ir būtiskas darbam nākotnes bibliotēkā. Šīs kompetences ir paredzētas, lai stimulētu bibliotēkas personālu. Tas ir tas, ko mēs darām: projekta laikā mēs strādāsim pie testa gultām. Darbinieki (no kopīga redzējuma par to, ko mēs pārstāvam kā bibliotēku) izstrādā produktu vai pakalpojumu, kas atbilst pieprasījumam mūsu darba jomā. Vēlams sadarbībā ar attiecīgo partneri. Projekta mērķis ir gada laikā palielināt mūsu darbinieku radošo spēku/uzņēmējdarbību. Tas ir atspoguļots šādos 2017. gada rezultātos: • 75 % darbinieku uzņēmējdarbības kompetences efektivitātes/pašpārticības ziņā ir augstāki nekā projekta sākumā. • 75 % darbinieku ir augstāki par vismaz vienu no pārējām uzņēmējdarbības prasmēm nekā projekta sākumā. • 2 konkrētas darbības ir izstrādātas no darbiniekiem, kas veido uzņēmējdarbību, un to veicēji. (Latvian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+V meniacej sa spoločnosti, Library De Lage Beemden hľadá novú definíciu svojej úlohy. V dôsledku čítania a digitalizácie klesá počet členov a poskytovanie úverov. Takže hľadáme iné spôsoby, ako formovať našu úlohu v spoločnosti: Ako partner vzdelávania na podporu čitateľských zručností a zábavy, mediálnej gramotnosti a kultúrneho vzdelávania, programovacích činností, ktoré podporujú vedomosti a účasť, ako miesta, kde sa občania stretávajú. Táto nová implementácia našej úlohy si vyžaduje rôzne kompetencie a odlišnú účasť našich zamestnancov. Vidieť a využiť príležitosti na prestavbu knižnice je základným predpokladom trvalej udržateľnosti našej knižnice. Podnikanie/kreatívna sila je preto dôležitá pre udržateľnú zamestnateľnosť našich zamestnancov. V roku 2017 chce knižnica De Lage Beemden pracovať na stimulácii tvorivej sily (podnikateľského správania) medzi všetkými zamestnancami knižnice. Kompetencie spojené s tvorivou mocou zahŕňajú sebadôveru, trhovú orientáciu, tvorivosť, orientáciu na výkonnosť a podnikanie. Ide o kompetencie, ktoré sú nevyhnutné pre prácu v knižnici budúcnosti. Cieľom týchto kompetencií je stimulovať zamestnancov knižnice. To je to, čo robíme: počas projektu budeme pracovať na testovacích lôžkach. Zamestnanci (z spoločnej vízie toho, čo predstavujeme ako knižnica) vyvíjajú produkt alebo službu, ktorá reaguje na dopyt v našej oblasti práce. Najlepšie v spolupráci s príslušným partnerom. Cieľom projektu je, aby sa za rok zvýšila tvorivá sila/podnikanie našich zamestnancov. To sa odráža v týchto výsledkoch v roku 2017: • 75 % zamestnancov dosahuje vyššie skóre, pokiaľ ide o účinnosť/sebavedomie podnikateľských kompetencií ako na začiatku projektu. • 75 % zamestnancov má vyššie skóre v prípade aspoň jednej z iných podnikateľských kompetencií než na začiatku projektu. • Od zamestnancov, ktorí formujú podnikanie, a zo strany zamestnancov, ktorí formujú podnikanie, boli vyvinuté 2 konkrétne činnosti. (Slovak)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+I sochaí atá ag athrú, tá an Leabharlann De Lage Beemden ag lorg sainmhíniú nua ar a ról. Mar thoradh ar an léitheoireacht agus ar an digitiú, tá laghdú ag teacht ar líon na gcomhaltaí agus ar an iasachtú. Mar sin, táimid ag lorg bealaí eile chun ár ról sa tsochaí a mhúnlú: Mar chomhpháirtí san oideachas chun scileanna léitheoireachta agus taitneamh, litearthacht sna meáin agus oideachas cultúrtha a chur chun cinn, gníomhaíochtaí clársceidealaithe lena gcuirtear eolas agus rannpháirtíocht chun cinn, mar áit ina dtagann saoránaigh le chéile. Éilíonn cur chun feidhme nua ár róil inniúlachtaí éagsúla agus rannpháirtíocht dhifriúil ár bhfostaithe. Is réamhriachtanas riachtanach d’inbhuanaitheacht na leabharlainne é deiseanna a fheiceáil agus leas a bhaint astu chun an leabharlann a athshuí. Dá bhrí sin, tá fiontraíocht/cumhacht chruthaitheach tábhachtach d’infhostaitheacht inbhuanaithe ár bhfostaithe. In 2017, is mian le Library De Lage Beemden, dá bhrí sin, oibriú ar chumhacht chruthaitheach a spreagadh (iompar fiontraíochta) i measc bhaill foirne uile na leabharlainne. I measc na n-inniúlachtaí a bhaineann le cumhacht chruthaitheach tá féinmhuinín, Treoshuíomh an Mhargaidh, Cruthaitheacht, Treoshuíomh Feidhmíochta agus Gníomhú Gnó. Is inniúlachtaí iad sin atá riachtanach le bheith ag obair i leabharlann na todhchaí. Tá sé mar aidhm ag na hinniúlachtaí seo foireann na leabharlainne a spreagadh. Sin an méid atá á dhéanamh againn: le linn an tionscadail oibre oibreoimid ar leapacha tástála. Déanann fostaithe (ó fhís chomhroinnte den mhéid a sheasann muid mar Leabharlann) táirge nó seirbhís a fhorbairt a fhreagraíonn don éileamh inár réimse oibre. I gcomhar le comhpháirtí ábhartha más féidir. Is é cuspóir an tionscadail go bhfuil méadú tagtha ar chumhacht chruthaitheach/ar fhiontraíocht ár bhfostaithe in am bliana. Léirítear sin sna torthaí seo a leanas in 2017: • Ghnóthaigh 75 % d’fhostaithe níos airde ar éifeachtacht inniúlachta fiontraíochta/féinmhuinín ná mar a fuair siad ag tús an tionscadail. • Ghnóthaigh 75 % d’fhostaithe níos airde ar cheann amháin ar a laghad de na hinniúlachtaí fiontraíochta eile ná ag tús an tionscadail. • Tá dhá ghníomhaíocht nithiúla forbartha ag na fostaithe a mhúnlaíonn an fhiontraíocht agus ag na fostaithe sin. (Irish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Knihovna De Lage Beemden hledá v měnící se společnosti novou definici své role. V důsledku čtení a digitalizace klesá počet členů a úvěrů. Takže hledáme jiné způsoby, jak utvářet naši roli ve společnosti: Jako partner vzdělávání na podporu čtení a zábavy, mediální gramotnosti a kulturního vzdělávání, programovací činnosti, které podporují znalosti a účast, jako místo, kde se občané setkávají. Toto nové provádění naší úlohy vyžaduje různé kompetence a odlišné zapojení našich zaměstnanců. Vidět a využívat příležitosti k přeložení knihovny je nezbytným předpokladem pro udržitelnost naší knihovny. Podnikání/kreativní síla je proto důležitá pro udržitelnou zaměstnatelnost našich zaměstnanců. V roce 2017 chce knihovna De Lage Beemden pracovat na stimulaci tvůrčí síly (podnikatelského chování) mezi všemi zaměstnanci knihovny. Kompetence spojené s tvůrčí silou zahrnují sebevědomí, orientaci trhu, kreativitu, orientaci na výkon a podnikání. Jedná se o kompetence, které jsou nezbytné pro práci v knihovně budoucnosti. Cílem těchto kompetencí je stimulovat zaměstnance knihovny. To je to, co děláme: během projektu budeme pracovat na testovacích postelích. Zaměstnanci (ze sdílené vize toho, co představujeme jako knihovna) vyvíjejí produkt nebo službu, která reaguje na poptávku v naší oblasti práce. Nejlépe ve spolupráci s příslušným partnerem. Cílem projektu je, aby se za rok zvýšila tvůrčí síla/podnikání našich zaměstnanců. To se odráží v těchto výsledcích v roce 2017: • 75 % zaměstnanců má vyšší skóre, pokud jde o efektivitu/své sebevědomí v oblasti podnikatelských schopností, než na začátku projektu. • 75 % zaměstnanců má vyšší skóre alespoň u jedné z dalších podnikatelských schopností než na začátku projektu. • Od zaměstnanců, kteří utvářejí podnikání, byly vyvinuty 2 konkrétní činnosti. (Czech)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Em uma sociedade em mudança, Library De Lage Beemden está procurando uma nova definição de seu papel. Em resultado da leitura e digitalização, o número de membros e de empréstimos está a diminuir. Estamos à procura de outras formas de moldar o nosso papel na sociedade: Como parceiro da educação para promover as competências de leitura e o gozo, a literacia mediática e a educação cultural, atividades de programação que promovam o conhecimento e a participação, enquanto local de encontro dos cidadãos. Esta nova implementação do nosso papel requer competências diferentes e um envolvimento diferente dos nossos colaboradores. Ver e explorar oportunidades de reposicionar a biblioteca é um pré-requisito essencial para a sustentabilidade da nossa biblioteca. Por conseguinte, o empreendedorismo/poder criativo é importante para a empregabilidade sustentável dos nossos colaboradores. Em 2017, a Library De Lage Beemden quer, portanto, trabalhar para estimular o poder criativo (comportamento empresarial) entre todos os funcionários da biblioteca. As competências associadas ao poder criativo incluem autoconfiança, orientação de mercado, criatividade, orientação de desempenho e atuação empresarial. Estas são competências essenciais para trabalhar na biblioteca do futuro. Estas competências destinam-se a estimular o pessoal da biblioteca. É o que estamos a fazer. durante o projeto trabalharemos em camas de teste. Os funcionários (a partir de uma visão compartilhada do que representamos como Biblioteca) desenvolvem um produto ou serviço que responde à necessidade em nosso campo de trabalho. De preferência em colaboração com um parceiro relevante. O objetivo do projeto é que dentro de um ano o poder criativo/empreendedorismo dos nossos colaboradores tenha aumentado. Tal reflete-se nos seguintes resultados em 2017: • 75 % dos trabalhadores têm uma pontuação mais elevada em termos de eficácia/autoconfiança empresarial do que no início do projeto. • 75 % dos trabalhadores têm uma pontuação mais elevada em pelo menos uma das outras competências empresariais do que no início do projeto. • 2 atividades concretas foram desenvolvidas a partir de e pelos trabalhadores que moldam o espírito empresarial. (Portuguese)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Muutuvas ühiskonnas otsib raamatukogu De Lage Beemden oma rolli uut määratlust. Lugemise ja digiteerimise tulemusena väheneb liikmete arv ja laenuandmine. Nii et me otsime muid viise, kuidas kujundada oma rolli ühiskonnas: Hariduspartnerina, et edendada lugemisoskust ja naudingut, meediapädevust ja kultuuriharidust, programmeerimistegevust, mis edendab teadmisi ja osalust, kohana, kus kodanikud kohtuvad. See uus meie rolli rakendamine nõuab erinevaid pädevusi ja töötajate erinevat kaasamist. Raamatukogu ümberkorraldamise võimaluste nägemine ja ärakasutamine on meie raamatukogu jätkusuutlikkuse oluline eeltingimus. Seega on ettevõtlikkus/loov jõud oluline meie töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime jaoks. 2017. aastal soovib raamatukogu De Lage Beemden seega töötada loomingulise jõu (ettevõtliku käitumise) stimuleerimise nimel kõigi raamatukogu töötajate seas. Loomingulise jõuga seotud pädevuste hulka kuuluvad enesekindlus, turule orienteeritus, loovus, tulemuslikkuse orientatsioon ja äritegevus. Need on pädevused, mis on tuleviku raamatukogus töötamiseks hädavajalikud. Need pädevused on mõeldud raamatukogu personali stimuleerimiseks. Seda me teemegi: projekti käigus töötame katsevoodite kallal. Töötajad (ühisest visioonist sellest, mida me raamatukoguna seisame) töötavad välja toote või teenuse, mis vastab meie töövaldkonna nõudlusele. Eelistatavalt koostöös asjaomase partneriga. Projekti eesmärk on suurendada aasta jooksul meie töötajate loomingulist jõudu/ettevõtlust. See kajastub järgmistes 2017. aasta tulemustes: • 75 % töötajatest on ettevõtluspädevuse tõhususe/enesekindluse poolest projekti alguses saavutatuga võrreldes suurem. • 75 % töötajatest on vähemalt ühes muus ettevõtluspädevuses suurem kui projekti alguses. • Ettevõtlust kujundavatelt töötajatelt ja nende poolt on välja töötatud kaks konkreetset tegevust. (Estonian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+A változó társadalomban a Library De Lage Beemden új definíciót keres a szerepéről. Az olvasás és a digitalizálás eredményeként csökken a tagok száma és a hitelezés. Tehát más módszereket keresünk a társadalomban betöltött szerepünk alakítására: Az olvasási készségek és élvezetek, a médiaműveltség és a kulturális oktatás, a tudást és a részvételt előmozdító programozási tevékenységek, mint a polgárok találkozási helyének előmozdítását célzó oktatás partnereként. Feladatunk új megvalósításához különböző kompetenciákra és munkavállalóink eltérő bevonására van szükség. Könyvtárunk fenntarthatóságának elengedhetetlen feltétele a könyvtár újrapozicionálására irányuló lehetőségek megismerése és kiaknázása. A vállalkozói készség/kreatív erő ezért fontos a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatósága szempontjából. 2017-ben a Könyvtár De Lage Beemden ezért a könyvtár teljes személyzetének kreatív erejét (vállalkozói magatartást) kívánja ösztönözni. A kreatív hatalommal kapcsolatos kompetenciák közé tartozik az önbizalom, a piacorientáltság, a kreativitás, a teljesítményorientáltság és az üzleti tevékenység. Ezek olyan kompetenciák, amelyek elengedhetetlenek a jövő könyvtárában való munkavégzéshez. E kompetenciák célja a könyvtár személyzetének ösztönzése. Ez az, amit csinálunk: a projekt során a tesztágyakon fogunk dolgozni. Az alkalmazottak (a könyvtár által képviselt közös elképzelés alapján) olyan terméket vagy szolgáltatást fejlesztenek ki, amely megfelel a munkaterületünk iránti keresletnek. Lehetőleg egy érintett partnerrel együttműködve. A projekt célja, hogy egy éven belül növekedjen munkatársaink kreatív ereje/vállalkozása. Ez a következő 2017-es eredményekben tükröződik: • A munkavállalók 75%-a a vállalkozói kompetencia/önbizalom tekintetében magasabb pontszámot ért el, mint a projekt kezdetén. • A munkavállalók 75%-a a többi vállalkozói kompetencia legalább egyikén magasabb pontszámot ért el, mint a projekt kezdetén. • 2 konkrét tevékenységet dolgoztak ki a vállalkozói szellemet formáló munkavállalóktól és azoktól. (Hungarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+В едно променящо се общество Library De Lage Beemden търси ново определение на ролята си. В резултат на четенето и цифровизацията броят на членовете и кредитирането намалява. Затова търсим други начини да оформим ролята си в обществото: Като партньор в образованието за насърчаване на уменията за четене и удоволствие, медийната грамотност и културното образование, програмни дейности, които насърчават знанията и участието, като място, където гражданите се срещат. Това ново изпълнение на нашата роля изисква различни компетентности и различно участие на нашите служители. Разглеждането и използването на възможностите за препозициониране на библиотеката е съществена предпоставка за устойчивостта на нашата библиотека. Ето защо предприемачеството/творческата сила е важно за устойчивата пригодност за заетост на нашите служители. Поради това през 2017 г. Library De Lage Beemden иска да работи за стимулиране на творческата сила (предприемаческо поведение) сред целия персонал на библиотеката. Компетенциите, свързани с творческата сила, включват самочувствие, пазарна ориентация, креативност, ориентация към производителност и бизнес действие. Това са компетентности, които са от съществено значение за работата в библиотеката на бъдещето. Тези компетентности имат за цел да стимулират персонала на библиотеката. Това е, което правим: по време на проекта ще работим върху тестови легла. Служителите (от споделена визия за това, което представляваме като Библиотека) разработват продукт или услуга, която отговаря на търсенето в нашата сфера на работа. За предпочитане в сътрудничество със съответния партньор. Целта на проекта е за една година да се увеличи творческата сила/предприемачеството на нашите служители. Това е отразено в следните резултати през 2017 г.: • 75 % от служителите получават по-високи резултати по отношение на ефективността на предприемаческата компетентност/самоувереността, отколкото в началото на проекта. • 75 % от служителите получават по-високи резултати за поне една от другите предприемачески умения, отколкото в началото на проекта. • Разработени са 2 конкретни дейности от и от служителите, които формират предприемачеството. (Bulgarian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Besikeičiančioje visuomenėje biblioteka De Lage Beemden ieško naujo savo vaidmens apibrėžimo. Dėl skaitymo ir skaitmeninimo mažėja narių ir paskolų skaičius. Taigi mes ieškome kitų būdų, kaip formuoti savo vaidmenį visuomenėje: Kaip švietimo partneris, siekiant skatinti skaitymo įgūdžius ir malonumą, žiniasklaidos priemonių naudojimo raštingumą ir kultūrinį švietimą, programavimo veiklą, kuria skatinamos žinios ir dalyvavimas, kaip vieta, kurioje piliečiai susitinka. Šis naujas mūsų vaidmens įgyvendinimas reikalauja skirtingų kompetencijų ir skirtingo mūsų darbuotojų dalyvavimo. Pamatymas ir išnaudojimas galimybes pertvarkyti biblioteką yra būtina sąlyga mūsų bibliotekoje tvarumo. Todėl verslumas/kūrybinė galia yra svarbi tvariam mūsų darbuotojų įsidarbinimui. 2017 m. Biblioteka De Lage Beemden nori skatinti kūrybinę galią (verslo elgseną) tarp visų bibliotekos darbuotojų. Su kūrybine galia susijusios kompetencijos apima pasitikėjimą savimi, rinkos orientavimą, kūrybiškumą, veiklos orientavimą ir verslo veiklą. Tai kompetencijos, kurios yra būtinos darbui ateities bibliotekoje. Šiomis kompetencijomis siekiama skatinti bibliotekos darbuotojus. Štai ką mes darome: projekto metu dirbsime su bandomosiomis patalpomis. Darbuotojai (iš bendros vizijos, ką mes stovime kaip biblioteka) kuria produktą ar paslaugą, kuri atitinka mūsų darbo srities poreikius. Pageidautina bendradarbiaujant su atitinkamu partneriu. Projekto tikslas – per metus padidinti mūsų darbuotojų kūrybinę galią/verslumą. Tai matyti iš šių 2017 m. rezultatų: • 75 proc. darbuotojų pagal verslumo gebėjimų veiksmingumą/pasitikėjimą savimi vertina daugiau nei projekto pradžioje. • 75 proc. darbuotojų, palyginti su projekto pradžioje, bent vieną iš kitų verslumo gebėjimų vertina daugiau. • 2 konkreti veikla buvo sukurta iš verslumą formuojančių darbuotojų. (Lithuanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+U društvu koje se mijenja, knjižnica De Lage Beemden traži novu definiciju svoje uloge. Zbog čitanja i digitalizacije broj članova i kreditiranja smanjuje se. Stoga tražimo druge načine za oblikovanje naše uloge u društvu: Kao partner obrazovanja za promicanje vještina čitanja i uživanja, medijske pismenosti i kulturnog obrazovanja, programskih aktivnosti kojima se promiče znanje i sudjelovanje, kao mjesta gdje se građani sastaju. Ova nova provedba naše uloge zahtijeva različite kompetencije i različito sudjelovanje naših zaposlenika. Vidjeti i iskoristiti mogućnosti premještanja knjižnice ključan je preduvjet za održivost naše knjižnice. Poduzetništvo/kreativna moć stoga je važna za održivu zapošljivost naših zaposlenika. Knjižnica De Lage Beemden 2017. želi raditi na poticanju kreativne moći (poduzetničkog ponašanja) među svim djelatnicima knjižnice. Kompetencije povezane s kreativnom moći uključuju samopouzdanje, tržišnu orijentaciju, kreativnost, usmjerenost na performanse i poslovno djelovanje. To su kompetencije koje su ključne za rad u knjižnici budućnosti. Te su kompetencije namijenjene poticanju osoblja knjižnice. To je ono što radimo: tijekom projekta radit ćemo na testnim krevetima. Zaposlenici (iz zajedničke vizije onoga što zastupamo kao knjižnica) razvijaju proizvod ili uslugu koja odgovara potražnji u našem području rada. Po mogućnosti u suradnji s relevantnim partnerom. Cilj projekta je da se za godinu dana poveća kreativna snaga/poduzetništvo naših zaposlenika. To se odražava u sljedećim rezultatima iz 2017.: • 75 % zaposlenika ima veću ocjenu učinkovitosti/samopouzdanja poduzetničkih kompetencija nego na početku projekta. • 75 % zaposlenika ima veće rezultate u barem jednoj od drugih poduzetničkih kompetencija nego na početku projekta. • Razvijene su dvije konkretne aktivnosti zaposlenika koji oblikuju poduzetništvo i od strane njih. (Croatian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+I ett föränderligt samhälle söker Library De Lage Beemden en ny definition av sin roll. Till följd av läsning och digitalisering minskar antalet medlemmar och utlåningen. Så vi letar efter andra sätt att forma vår roll i samhället: Som partner i utbildningen för att främja läsfärdigheter och läsglädje, mediekompetens och kulturell utbildning, programverksamhet som främjar kunskap och delaktighet, som en plats där medborgarna träffas. Denna nya implementering av vår roll kräver olika kompetenser och ett annat engagemang från våra medarbetares sida. Att se och utnyttja möjligheterna att ompositionera biblioteket är en nödvändig förutsättning för hållbarheten i vårt bibliotek. Entreprenörskap/kreativ makt är därför viktigt för våra anställdas hållbara anställbarhet. Under 2017 vill Library De Lage Beemden därför arbeta med att stimulera kreativ kraft (entreprenörsbeteende) hos all personal i biblioteket. Kompetenser förknippade med kreativ makt inkluderar självförtroende, marknadsorientering, kreativitet, prestationsorientering och Business Acting. Det är kompetenser som är nödvändiga för att arbeta i framtidens bibliotek. Syftet med dessa kompetenser är att stimulera bibliotekets personal. Det är vad vi gör: under projektet kommer vi att arbeta med testbäddar. Medarbetare (från en gemensam vision av vad vi står för som bibliotek) utvecklar en produkt eller tjänst som svarar mot efterfrågan inom vårt arbetsområde. Helst i samarbete med en relevant partner. Målet med projektet är att på ett år har våra medarbetares kreativa kraft/entreprenörskap ökat. Detta återspeglas i följande resultat för 2017: • 75 % av de anställda får högre betyg på entreprenörskompetens/självförtroende än i början av projektet. • 75 % av de anställda får högre poäng än i början av projektet med minst en av de andra entreprenörskompetenserna. • 2 konkreta aktiviteter har utvecklats av och av de anställda som formar entreprenörskap. (Swedish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+Într-o societate în schimbare, Library De Lage Beemden caută o nouă definiție a rolului său. Ca urmare a lecturii și a digitalizării, numărul membrilor și al împrumuturilor este în scădere. Deci, căutăm alte modalități de a ne modela rolul în societate: În calitate de partener al educației pentru a promova competențele de citire și plăcerea de a citi, educația în domeniul mass-mediei și educația culturală, activitățile de programare care promovează cunoașterea și participarea, ca loc în care cetățenii se întâlnesc. Această nouă punere în aplicare a rolului nostru necesită competențe diferite și o implicare diferită a angajaților noștri. Vizualizarea și exploatarea oportunităților de repoziționare a bibliotecii este o condiție prealabilă esențială pentru sustenabilitatea bibliotecii noastre. Spiritul antreprenorial/puterea creativă este, prin urmare, importantă pentru capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților noștri. Prin urmare, în 2017, Library De Lage Beemden dorește să lucreze la stimularea puterii creative (comportament antreprenorial) în rândul întregului personal al bibliotecii. Competențele asociate cu puterea creativă includ încrederea în sine, orientarea spre piață, creativitatea, orientarea către performanță și acțiunea în afaceri. Acestea sunt competențe esențiale pentru a lucra în biblioteca viitorului. Aceste competențe sunt menite să stimuleze personalul bibliotecii. Asta e ceea ce facem: în timpul proiectului vom lucra pe paturi de testare. Angajații (dintr-o viziune comună a ceea ce susținem ca Bibliotecă) dezvoltă un produs sau serviciu care răspunde cererii din domeniul nostru de activitate. De preferință în colaborare cu un partener relevant. Obiectivul proiectului este ca, într-un an, puterea creativă/antreprenoriatul angajaților noștri să crească. Acest lucru se reflectă în următoarele rezultate din 2017: • 75 % dintre angajați obțin un punctaj mai mare în ceea ce privește eficacitatea/autoîncrederea în competențe antreprenoriale decât la începutul proiectului. • 75 % dintre angajați obțin un punctaj mai mare pentru cel puțin una dintre celelalte competențe antreprenoriale decât la începutul proiectului. • Au fost dezvoltate 2 activități concrete de la și de către angajații care modelează antreprenoriatul. (Romanian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+V spreminjajoči se družbi knjižnica De Lage Beemden išče novo opredelitev svoje vloge. Zaradi branja in digitalizacije se število članov in posojil zmanjšuje. Zato iščemo druge načine za oblikovanje naše vloge v družbi: Kot partner pri izobraževanju za spodbujanje bralnih spretnosti in užitka, medijske pismenosti in kulturnega izobraževanja, programskih dejavnosti, ki spodbujajo znanje in udeležbo, kot kraja, kjer se državljani srečujejo. Za to novo izvajanje naše vloge so potrebne različne kompetence in različna vključenost naših zaposlenih. Videti in izkoristiti priložnosti za ponovno postavitev knjižnice je bistven pogoj za trajnost naše knjižnice. Podjetništvo/ustvarjalna moč je zato pomembna za trajnostno zaposljivost naših zaposlenih. Knjižnica De Lage Beemden želi v letu 2017 spodbujati ustvarjalno moč (podjetniško vedenje) med vsemi zaposlenimi v knjižnici. Kompetence, povezane z ustvarjalno močjo, vključujejo samozavest, tržno usmerjenost, ustvarjalnost, usmerjenost v uspešnost in poslovno delovanje. To so kompetence, ki so bistvene za delo v knjižnici prihodnosti. Te kompetence so namenjene spodbujanju osebja knjižnice. To je tisto, kar počnemo: v času projekta bomo delali na testnih posteljah. Zaposleni (iz skupne vizije tega, za kar stojimo kot knjižnica) razvijajo izdelek ali storitev, ki se odziva na povpraševanje na našem področju dela. Po možnosti v sodelovanju z ustreznim partnerjem. Cilj projekta je, da se v enem letu poveča kreativna moč/podjetnost naših zaposlenih. To se odraža v naslednjih rezultatih v letu 2017: • 75 % zaposlenih ima višjo oceno učinkovitosti podjetniških kompetenc/samozaupanja kot na začetku projekta. • 75 % zaposlenih je pri vsaj eni od drugih podjetniških kompetenc doseglo višjo oceno kot na začetku projekta. • Od zaposlenih, ki oblikujejo podjetništvo, so razvili dve konkretni dejavnosti. (Slovenian)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / summary @@
+W zmieniającym się społeczeństwie Library De Lage Beemden poszukuje nowej definicji swojej roli. W wyniku czytania i digitalizacji zmniejsza się liczba członków i pożyczek. Szukamy więc innych sposobów kształtowania naszej roli w społeczeństwie: Jako partner edukacji w celu promowania umiejętności czytania i korzystania z nich, umiejętności korzystania z mediów i edukacji kulturalnej, działania w zakresie programowania promujące wiedzę i uczestnictwo jako miejsce spotkań obywateli. Ta nowa realizacja naszej roli wymaga różnych kompetencji i innego zaangażowania naszych pracowników. Dostrzeganie i wykorzystywanie możliwości zmiany położenia biblioteki jest niezbędnym warunkiem zrównoważonego rozwoju naszej biblioteki. Przedsiębiorczość/siła twórcza jest zatem ważna dla trwałego zatrudnienia naszych pracowników. W 2017 roku Biblioteka De Lage Beemden chce zatem pracować nad stymulowaniem siły twórczej (zachowania przedsiębiorczego) wśród wszystkich pracowników biblioteki. Kompetencje związane z siłą twórczą obejmują pewność siebie, orientację na rynek, kreatywność, orientację na wydajność i działanie biznesowe. Są to kompetencje, które są niezbędne do pracy w bibliotece przyszłości. Kompetencje te mają na celu pobudzenie personelu biblioteki. To właśnie robimy: podczas projektu będziemy pracować na stanowiskach testowych. Pracownicy (ze wspólnej wizji tego, co reprezentujemy jako Biblioteka) opracowują produkt lub usługę, która odpowiada na zapotrzebowanie w naszej dziedzinie pracy. Najlepiej we współpracy z odpowiednim partnerem. Celem projektu jest zwiększenie w ciągu roku twórczości/przedsiębiorczości naszych pracowników. Znajduje to odzwierciedlenie w następujących wynikach w 2017 r.: • 75 % pracowników uzyskało wyższy wynik pod względem skuteczności kompetencji w zakresie przedsiębiorczości i pewności siebie niż na początku projektu. • 75 % pracowników uzyskało wyższy wynik co najmniej jednej z pozostałych kompetencji w zakresie przedsiębiorczości niż na początku projektu. • 2 konkretne działania zostały opracowane od i przez pracowników kształtujących przedsiębiorczość. (Polish)
+Normal rank
+point in time: 21 August 2022Timestamp +2022-08-21T00:00:00Z
Timezone +00:00
Calendar Gregorian
Precision 1 day
Before 0
After 0
-Timestamp
++2022-08-21T00:00:00Z
-Timezone
++00:00
-Calendar
+Gregorian
-Precision
+day
 Before
 After
@@ Property / contained in NUTS @@
+Noordoost-Noord-Brabant
@@ Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank @@
+Normal rank

Revision as of 09:43, 22 March 2024

Project Q4007414 in Netherlands

Language	Label	Description	Also known as
English	Foundation De Lage Beemden	Project Q4007414 in Netherlands

Statements

contained in NUTS

Noordoost-Noord-Brabant

0 references

0 references

0 references

0 references

8,225.0 Euro

0 references

budget

16,450.0 Euro

0 references

co-financing rate

50.0 percent

0 references

start time

12 April 2017

0 references

end time

12 April 2018

0 references

beneficiary name (string)

Stichting De Lage Beemden

0 references

beneficiary

Q4007413

0 references

intervention field

Active and healthy ageing

0 references

0 references

0 references

51°36'9.76"N, 5°40'18.66"E

0 references

postal code

5427AB

0 references

summary

In een veranderende samenleving zoekt Bibliotheek De Lage Beemden naar een nieuwe invulling van haar rol. Door ontlezing en digitalisering loopt het aantal leden en uitleningen terug. We zoeken dus naar andere manieren om onze rol in de samenleving vorm te geven: Als partner van het onderwijs voor het stimuleren van leesvaardigheid en leesplezier, mediawijsheid en cultuureducatie, het programmeren van activiteiten die kennis en participatie bevorderen, als plek waar burgers elkaar ontmoeten. Deze nieuwe invulling van onze rol vraagt om andere competenties en een andere betrokkenheid van onze medewerkers. Het zien en benutten van kansen om de bibliotheek opnieuw te positioneren is een essentiële voorwaarde voor de duurzaamheid van onze bibliotheek. Ondernemerschap/ creatiekracht is daarom belangrijk voor de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers. In 2017 wil Bibliotheek De Lage Beemden daarom aan de slag met het stimuleren van creatiekracht (ondernemend gedrag) bij alle medewerkers van de bibliotheek. Competenties die horen bij creatiekracht zijn bijvoorbeeld Zelfvertrouwen, Marktgerichtheid, Creativiteit, Prestatiegerichtheid en Bedrijfsmatig handelen. Dit zijn competenties die van essentieel belang zijn voor het werken in de bibliotheek van de toekomst. Deze competenties wil de bibliotheek bij haar medewerkers stimuleren. Dat doen we werkenderwijs: tijdens het project gaan we concreet aan de slag met proeftuintjes. Medewerkers ontwikkelen (vanuit een gedeelde visie op waar wij als Bibliotheek voor staan) een product of dienst die aansluit op de vraag in ons werkgebied. Liefst in samenwerking met een relevante partner. Doelstelling van het project is, dat over een jaar de creatiekracht/het ondernemerschap van onze medewerkers is vergroot. Dit uit zich in 2017 in de volgende resultaten: • 75% van de medewerkers scoort hoger op de ondernemerscompetentie effectiviteit/zelfvertrouwen dan aan het begin van het project. • 75% van de medewerkers scoort hoger op minimaal nog één van de andere ondernemerscompetenties dan aan het begin van het project. • er zijn 2 concrete activiteiten ontwikkeld vanuit en door de medewerkers die vorm geven aan ondernemerschap. (Dutch)

0 references

In a changing society, Library De Lage Beemden is looking for a new definition of its role. As a result of reading and digitisation, the number of members and lending is decreasing. So we're looking for other ways to shape our role in society: As a partner of education to promote reading skills and enjoyment, media literacy and cultural education, programming activities that promote knowledge and participation, as a place where citizens meet. This new implementation of our role requires different competences and a different involvement of our employees. Seeing and exploiting opportunities to reposition the library is an essential prerequisite for the sustainability of our library. Entrepreneurship/creative power is therefore important for the sustainable employability of our employees. In 2017, Library De Lage Beemden therefore wants to work on stimulating creative power (entrepreneurial behaviour) among all staff of the library. Competences associated with creative power include Self-confidence, Market Orientation, Creativity, Performance Orientation and Business Acting. These are competences that are essential for working in the library of the future. These competences are intended to stimulate the library’s staff. That’s what we're doing: during the project we will work on test beds. Employees (from a shared vision of what we stand for as a Library) develop a product or service that responds to the demand in our field of work. Preferably in collaboration with a relevant partner. The objective of the project is that in a year’s time the creative power/entrepreneurship of our employees has been increased. This is reflected in the following results in 2017: • 75 % of employees score higher on entrepreneurial competence effectiveness/self-confidence than at the start of the project. • 75 % of employees score higher on at least one of the other entrepreneurial competences than at the start of the project. • 2 concrete activities have been developed from and by the employees who shape entrepreneurship. (English)

Foundation De Lage Beemden (Q4007414): Difference between revisions

Revision as of 09:43, 22 March 2024

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search