Vopas Staff — Salary (Q4002437): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4342093824685089) |
||||||||||||||
| (21 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Vopas Staff — Salary | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Personnel de Vopas — Salaire | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Vopas Personal – Gehalt | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προσωπικό Vopas — Μισθός | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vopas Personale — Løn | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vopas Henkilöstö – Palkat | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Persunal tal-Vopas — Salarju | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vopas darbinieki — Alga | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Personál Vopasu – plat | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Foireann Vopas — Tuarastal | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Personál Vopasu – plat | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Vopas Staff — Salário | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vopase personal – palk | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vopas személyzet – Fizetés | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Vopas Staff — Заплата | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Vopas darbuotojai – Atlyginimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Vopas Osoblje – Plaća | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Vopas personal – lön | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Personal Vopas – Salariu | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Osebje Vopas – plača | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Personel Vopas – Wynagrodzenie | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002437 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002437 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002437 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002437 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002437 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002437 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002437 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002437 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002437 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002437 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002437 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002437 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002437 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002437 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vopas Personeel - Salaris / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002436 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8091XK / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oldebroek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
23,800.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 23,800.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
11,900.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 11,900.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 January 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
15 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 15 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Vopas Personeel - Salaris | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Vopas Personeel - Salaris / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002436 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4342093824685089
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Dieser Prozess wird gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt. Der externe Berater bestimmt gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern den Punkt am Horizont und ein Aktionsplan wird gemeinsam erstellt, um dorthin zu gelangen. Dies geschieht durch die Durchführung einer Zeichnungstafelsitzung. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Übersetzung vorgenommen. Dieser individuelle Nachhaltigkeitsprozess wird auf der Grundlage der eigenen Ambitionen, Bedürfnisse und Kompetenzen des Mitarbeiters (sowohl persönlich als auch professionell) durchgeführt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Dieser Prozess wird gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt. Der externe Berater bestimmt gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern den Punkt am Horizont und ein Aktionsplan wird gemeinsam erstellt, um dorthin zu gelangen. Dies geschieht durch die Durchführung einer Zeichnungstafelsitzung. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Übersetzung vorgenommen. Dieser individuelle Nachhaltigkeitsprozess wird auf der Grundlage der eigenen Ambitionen, Bedürfnisse und Kompetenzen des Mitarbeiters (sowohl persönlich als auch professionell) durchgeführt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Dieser Prozess wird gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt. Der externe Berater bestimmt gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern den Punkt am Horizont und ein Aktionsplan wird gemeinsam erstellt, um dorthin zu gelangen. Dies geschieht durch die Durchführung einer Zeichnungstafelsitzung. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Übersetzung vorgenommen. Dieser individuelle Nachhaltigkeitsprozess wird auf der Grundlage der eigenen Ambitionen, Bedürfnisse und Kompetenzen des Mitarbeiters (sowohl persönlich als auch professionell) durchgeführt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος αυτού του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του Vopas. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται από κοινού με τους εργαζομένους. Ο εξωτερικός σύμβουλος, μαζί με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους, καθορίζει την τελεία στον ορίζοντα και σχεδιάζεται μαζί ένα σχέδιο δράσης για να φτάσουμε εκεί. Αυτό γίνεται με τη διεξαγωγή μιας συνεδρίας του πίνακα σχεδίων. Ακριβώς όπως όταν χτίζετε ένα σπίτι, μπορείτε να ξεκινήσετε με το ίδρυμα και να περιγράψετε πώς το τελικό αποτέλεσμα είναι να είναι. Με βάση τα αποτελέσματα της συνεδρίας, θα γίνει ατομική μετάφραση για κάθε εργαζόμενο. Αυτή η ατομική διαδικασία βιωσιμότητας διεξάγεται με βάση τις φιλοδοξίες, τις ανάγκες και τις ικανότητες του ίδιου του εργαζομένου (προσωπικές και επαγγελματικές). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτού του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του Vopas. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται από κοινού με τους εργαζομένους. Ο εξωτερικός σύμβουλος, μαζί με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους, καθορίζει την τελεία στον ορίζοντα και σχεδιάζεται μαζί ένα σχέδιο δράσης για να φτάσουμε εκεί. Αυτό γίνεται με τη διεξαγωγή μιας συνεδρίας του πίνακα σχεδίων. Ακριβώς όπως όταν χτίζετε ένα σπίτι, μπορείτε να ξεκινήσετε με το ίδρυμα και να περιγράψετε πώς το τελικό αποτέλεσμα είναι να είναι. Με βάση τα αποτελέσματα της συνεδρίας, θα γίνει ατομική μετάφραση για κάθε εργαζόμενο. Αυτή η ατομική διαδικασία βιωσιμότητας διεξάγεται με βάση τις φιλοδοξίες, τις ανάγκες και τις ικανότητες του ίδιου του εργαζομένου (προσωπικές και επαγγελματικές). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτού του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του Vopas. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται από κοινού με τους εργαζομένους. Ο εξωτερικός σύμβουλος, μαζί με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους, καθορίζει την τελεία στον ορίζοντα και σχεδιάζεται μαζί ένα σχέδιο δράσης για να φτάσουμε εκεί. Αυτό γίνεται με τη διεξαγωγή μιας συνεδρίας του πίνακα σχεδίων. Ακριβώς όπως όταν χτίζετε ένα σπίτι, μπορείτε να ξεκινήσετε με το ίδρυμα και να περιγράψετε πώς το τελικό αποτέλεσμα είναι να είναι. Με βάση τα αποτελέσματα της συνεδρίας, θα γίνει ατομική μετάφραση για κάθε εργαζόμενο. Αυτή η ατομική διαδικασία βιωσιμότητας διεξάγεται με βάση τις φιλοδοξίες, τις ανάγκες και τις ικανότητες του ίδιου του εργαζομένου (προσωπικές και επαγγελματικές). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med dette projekt er at fremme Vopas-medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne proces udføres sammen med medarbejderne. Den eksterne konsulent bestemmer sammen med ledelsen og medarbejderne prikken i horisonten, og der udarbejdes en handlingsplan for at komme dertil. Dette gøres ved at holde en tegnebræt session. Ligesom når du bygger et hus, du starter med fundamentet og skitsere, hvordan slutresultatet er at være. På grundlag af resultaterne af sessionen vil der blive foretaget en individuel oversættelse for hver medarbejder. Denne individuelle bæredygtighedsproces udføres på grundlag af medarbejderens egne ambitioner, behov og kompetencer (både personlige og professionelle). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med dette projekt er at fremme Vopas-medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne proces udføres sammen med medarbejderne. Den eksterne konsulent bestemmer sammen med ledelsen og medarbejderne prikken i horisonten, og der udarbejdes en handlingsplan for at komme dertil. Dette gøres ved at holde en tegnebræt session. Ligesom når du bygger et hus, du starter med fundamentet og skitsere, hvordan slutresultatet er at være. På grundlag af resultaterne af sessionen vil der blive foretaget en individuel oversættelse for hver medarbejder. Denne individuelle bæredygtighedsproces udføres på grundlag af medarbejderens egne ambitioner, behov og kompetencer (både personlige og professionelle). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med dette projekt er at fremme Vopas-medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne proces udføres sammen med medarbejderne. Den eksterne konsulent bestemmer sammen med ledelsen og medarbejderne prikken i horisonten, og der udarbejdes en handlingsplan for at komme dertil. Dette gøres ved at holde en tegnebræt session. Ligesom når du bygger et hus, du starter med fundamentet og skitsere, hvordan slutresultatet er at være. På grundlag af resultaterne af sessionen vil der blive foretaget en individuel oversættelse for hver medarbejder. Denne individuelle bæredygtighedsproces udføres på grundlag af medarbejderens egne ambitioner, behov og kompetencer (både personlige og professionelle). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on edistää Vopasin työntekijöiden kestävää työllistyvyyttä. Tämä prosessi toteutetaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Ulkopuolinen konsultti määrittää yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa horisontin pisteen, ja siihen pääsemiseksi laaditaan yhdessä toimintasuunnitelma. Tämä tapahtuu pitämällä piirustustaulun istunto. Aivan kuten talon rakentamisessa, aloitat säätiöstä ja hahmottelet, miten lopputulos on. Istunnon tulosten perusteella jokaiselle työntekijälle tehdään yksilöllinen käännös. Tämä yksilöllinen kestävyysprosessi perustuu työntekijän omiin tavoitteisiin, tarpeisiin ja pätevyyksiin (sekä henkilökohtaisiin että ammatillisiin). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää Vopasin työntekijöiden kestävää työllistyvyyttä. Tämä prosessi toteutetaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Ulkopuolinen konsultti määrittää yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa horisontin pisteen, ja siihen pääsemiseksi laaditaan yhdessä toimintasuunnitelma. Tämä tapahtuu pitämällä piirustustaulun istunto. Aivan kuten talon rakentamisessa, aloitat säätiöstä ja hahmottelet, miten lopputulos on. Istunnon tulosten perusteella jokaiselle työntekijälle tehdään yksilöllinen käännös. Tämä yksilöllinen kestävyysprosessi perustuu työntekijän omiin tavoitteisiin, tarpeisiin ja pätevyyksiin (sekä henkilökohtaisiin että ammatillisiin). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää Vopasin työntekijöiden kestävää työllistyvyyttä. Tämä prosessi toteutetaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Ulkopuolinen konsultti määrittää yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa horisontin pisteen, ja siihen pääsemiseksi laaditaan yhdessä toimintasuunnitelma. Tämä tapahtuu pitämällä piirustustaulun istunto. Aivan kuten talon rakentamisessa, aloitat säätiöstä ja hahmottelet, miten lopputulos on. Istunnon tulosten perusteella jokaiselle työntekijälle tehdään yksilöllinen käännös. Tämä yksilöllinen kestävyysprosessi perustuu työntekijän omiin tavoitteisiin, tarpeisiin ja pätevyyksiin (sekä henkilökohtaisiin että ammatillisiin). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Vopas. Dan il-proċess jitwettaq flimkien mal-impjegati. Il-konsulent estern, flimkien mal-maniġment u l-impjegati, jiddetermina l-punt fuq l-orizzont u jitfassal pjan ta’ azzjoni biex naslu għal dan. Dan isir billi ssir sessjoni ta’ tfassil tal-bord. Eżatt bħal meta tibni dar, tibda bil-fondazzjoni u tiddeskrivi kif ir-riżultat aħħari għandu jkun. Fuq il-bażi tar-riżultati tas-sessjoni, ser issir traduzzjoni individwali għal kull impjegat. Dan il-proċess individwali ta’ sostenibbiltà jitwettaq fuq il-bażi tal-ambizzjonijiet, il-ħtiġijiet u l-kompetenzi tal-impjegat stess (kemm personali kif ukoll professjonali). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Vopas. Dan il-proċess jitwettaq flimkien mal-impjegati. Il-konsulent estern, flimkien mal-maniġment u l-impjegati, jiddetermina l-punt fuq l-orizzont u jitfassal pjan ta’ azzjoni biex naslu għal dan. Dan isir billi ssir sessjoni ta’ tfassil tal-bord. Eżatt bħal meta tibni dar, tibda bil-fondazzjoni u tiddeskrivi kif ir-riżultat aħħari għandu jkun. Fuq il-bażi tar-riżultati tas-sessjoni, ser issir traduzzjoni individwali għal kull impjegat. Dan il-proċess individwali ta’ sostenibbiltà jitwettaq fuq il-bażi tal-ambizzjonijiet, il-ħtiġijiet u l-kompetenzi tal-impjegat stess (kemm personali kif ukoll professjonali). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Vopas. Dan il-proċess jitwettaq flimkien mal-impjegati. Il-konsulent estern, flimkien mal-maniġment u l-impjegati, jiddetermina l-punt fuq l-orizzont u jitfassal pjan ta’ azzjoni biex naslu għal dan. Dan isir billi ssir sessjoni ta’ tfassil tal-bord. Eżatt bħal meta tibni dar, tibda bil-fondazzjoni u tiddeskrivi kif ir-riżultat aħħari għandu jkun. Fuq il-bażi tar-riżultati tas-sessjoni, ser issir traduzzjoni individwali għal kull impjegat. Dan il-proċess individwali ta’ sostenibbiltà jitwettaq fuq il-bażi tal-ambizzjonijiet, il-ħtiġijiet u l-kompetenzi tal-impjegat stess (kemm personali kif ukoll professjonali). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šā projekta mērķis ir veicināt Vopas darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis process tiek veikts kopā ar darbiniekiem. Ārējais konsultants kopā ar vadību un darbiniekiem nosaka punktu uz horizonta, un tiek izstrādāts rīcības plāns, lai tur nokļūtu. Tas tiek darīts, rīkojot zīmēšanas valdes sesiju. Tāpat kā, būvējot māju, jūs sākat ar pamatu un ieskicējiet, kā gala rezultāts ir jābūt. Pamatojoties uz sesijas rezultātiem, katram darbiniekam tiks veikts individuāls tulkojums. Šis individuālais ilgtspējas process tiek veikts, pamatojoties uz paša darbinieka ambīcijām, vajadzībām un kompetencēm (gan personīgām, gan profesionālām). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta mērķis ir veicināt Vopas darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis process tiek veikts kopā ar darbiniekiem. Ārējais konsultants kopā ar vadību un darbiniekiem nosaka punktu uz horizonta, un tiek izstrādāts rīcības plāns, lai tur nokļūtu. Tas tiek darīts, rīkojot zīmēšanas valdes sesiju. Tāpat kā, būvējot māju, jūs sākat ar pamatu un ieskicējiet, kā gala rezultāts ir jābūt. Pamatojoties uz sesijas rezultātiem, katram darbiniekam tiks veikts individuāls tulkojums. Šis individuālais ilgtspējas process tiek veikts, pamatojoties uz paša darbinieka ambīcijām, vajadzībām un kompetencēm (gan personīgām, gan profesionālām). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta mērķis ir veicināt Vopas darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis process tiek veikts kopā ar darbiniekiem. Ārējais konsultants kopā ar vadību un darbiniekiem nosaka punktu uz horizonta, un tiek izstrādāts rīcības plāns, lai tur nokļūtu. Tas tiek darīts, rīkojot zīmēšanas valdes sesiju. Tāpat kā, būvējot māju, jūs sākat ar pamatu un ieskicējiet, kā gala rezultāts ir jābūt. Pamatojoties uz sesijas rezultātiem, katram darbiniekam tiks veikts individuāls tulkojums. Šis individuālais ilgtspējas process tiek veikts, pamatojoties uz paša darbinieka ambīcijām, vajadzībām un kompetencēm (gan personīgām, gan profesionālām). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom tohto projektu je podporiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov spoločnosti Vopas. Tento proces sa vykonáva spolu so zamestnancami. Externý konzultant spolu s manažmentom a zamestnancami určuje bodku na obzore a spoločne sa pripravuje akčný plán, aby sa tam dostal. To sa vykonáva usporiadaním kresliacej tabule. Rovnako ako pri stavbe domu, začnete s nadáciou a načrtnúť, ako má byť konečný výsledok. Na základe výsledkov zasadnutia sa vypracuje individuálny preklad pre každého zamestnanca. Tento individuálny proces udržateľnosti sa vykonáva na základe vlastných ambícií, potrieb a kompetencií zamestnanca (osobných aj profesionálnych). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je podporiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov spoločnosti Vopas. Tento proces sa vykonáva spolu so zamestnancami. Externý konzultant spolu s manažmentom a zamestnancami určuje bodku na obzore a spoločne sa pripravuje akčný plán, aby sa tam dostal. To sa vykonáva usporiadaním kresliacej tabule. Rovnako ako pri stavbe domu, začnete s nadáciou a načrtnúť, ako má byť konečný výsledok. Na základe výsledkov zasadnutia sa vypracuje individuálny preklad pre každého zamestnanca. Tento individuálny proces udržateľnosti sa vykonáva na základe vlastných ambícií, potrieb a kompetencií zamestnanca (osobných aj profesionálnych). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tohto projektu je podporiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov spoločnosti Vopas. Tento proces sa vykonáva spolu so zamestnancami. Externý konzultant spolu s manažmentom a zamestnancami určuje bodku na obzore a spoločne sa pripravuje akčný plán, aby sa tam dostal. To sa vykonáva usporiadaním kresliacej tabule. Rovnako ako pri stavbe domu, začnete s nadáciou a načrtnúť, ako má byť konečný výsledok. Na základe výsledkov zasadnutia sa vypracuje individuálny preklad pre každého zamestnanca. Tento individuálny proces udržateľnosti sa vykonáva na základe vlastných ambícií, potrieb a kompetencií zamestnanca (osobných aj profesionálnych). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal seo infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Vopas a chur chun cinn. Cuirtear an próiseas seo i gcrích in éineacht leis na fostaithe. Cinneann an comhairleoir seachtrach, mar aon le lucht bainistíochta agus fostaithe, an ponc ar na spéire agus déantar plean gníomhaíochta le chéile chun dul ann. Déantar é seo trí sheisiún boird líníochta a reáchtáil. Díreach mar a tharlaíonn nuair a bhíonn teach á thógáil agat, tosaíonn tú leis an bhfondúireacht agus tugann tú breac-chuntas ar an gcaoi a bhfuil an toradh deiridh le bheith. Ar bhonn thorthaí an tseisiúin, déanfar aistriúchán aonair do gach fostaí. Déantar an próiseas inbhuanaitheachta aonair seo ar bhonn uaillmhianta, riachtanais agus inniúlachtaí an fhostaí féin (idir phearsanta agus ghairmiúil). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal seo infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Vopas a chur chun cinn. Cuirtear an próiseas seo i gcrích in éineacht leis na fostaithe. Cinneann an comhairleoir seachtrach, mar aon le lucht bainistíochta agus fostaithe, an ponc ar na spéire agus déantar plean gníomhaíochta le chéile chun dul ann. Déantar é seo trí sheisiún boird líníochta a reáchtáil. Díreach mar a tharlaíonn nuair a bhíonn teach á thógáil agat, tosaíonn tú leis an bhfondúireacht agus tugann tú breac-chuntas ar an gcaoi a bhfuil an toradh deiridh le bheith. Ar bhonn thorthaí an tseisiúin, déanfar aistriúchán aonair do gach fostaí. Déantar an próiseas inbhuanaitheachta aonair seo ar bhonn uaillmhianta, riachtanais agus inniúlachtaí an fhostaí féin (idir phearsanta agus ghairmiúil). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal seo infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Vopas a chur chun cinn. Cuirtear an próiseas seo i gcrích in éineacht leis na fostaithe. Cinneann an comhairleoir seachtrach, mar aon le lucht bainistíochta agus fostaithe, an ponc ar na spéire agus déantar plean gníomhaíochta le chéile chun dul ann. Déantar é seo trí sheisiún boird líníochta a reáchtáil. Díreach mar a tharlaíonn nuair a bhíonn teach á thógáil agat, tosaíonn tú leis an bhfondúireacht agus tugann tú breac-chuntas ar an gcaoi a bhfuil an toradh deiridh le bheith. Ar bhonn thorthaí an tseisiúin, déanfar aistriúchán aonair do gach fostaí. Déantar an próiseas inbhuanaitheachta aonair seo ar bhonn uaillmhianta, riachtanais agus inniúlachtaí an fhostaí féin (idir phearsanta agus ghairmiúil). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem tohoto projektu je podpořit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců Vopasu. Tento proces se provádí společně se zaměstnanci. Externí konzultant spolu s vedením a zaměstnanci určuje tečku na obzoru a akční plán je vypracován společně, aby se tam dostal. To se provádí pořádáním zasedání kreslícího prkna. Stejně jako při stavbě domu, začnete s nadací a nastíníte, jak konečný výsledek má být. Na základě výsledků zasedání bude pro každého zaměstnance proveden individuální překlad. Tento individuální proces udržitelnosti je prováděn na základě vlastních ambicí, potřeb a kompetencí zaměstnance (osobních i profesních). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je podpořit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců Vopasu. Tento proces se provádí společně se zaměstnanci. Externí konzultant spolu s vedením a zaměstnanci určuje tečku na obzoru a akční plán je vypracován společně, aby se tam dostal. To se provádí pořádáním zasedání kreslícího prkna. Stejně jako při stavbě domu, začnete s nadací a nastíníte, jak konečný výsledek má být. Na základě výsledků zasedání bude pro každého zaměstnance proveden individuální překlad. Tento individuální proces udržitelnosti je prováděn na základě vlastních ambicí, potřeb a kompetencí zaměstnance (osobních i profesních). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem tohoto projektu je podpořit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců Vopasu. Tento proces se provádí společně se zaměstnanci. Externí konzultant spolu s vedením a zaměstnanci určuje tečku na obzoru a akční plán je vypracován společně, aby se tam dostal. To se provádí pořádáním zasedání kreslícího prkna. Stejně jako při stavbě domu, začnete s nadací a nastíníte, jak konečný výsledek má být. Na základě výsledků zasedání bude pro každého zaměstnance proveden individuální překlad. Tento individuální proces udržitelnosti je prováděn na základě vlastních ambicí, potřeb a kompetencí zaměstnance (osobních i profesních). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo deste projeto é promover a empregabilidade sustentável dos colaboradores da Vopas. Este processo é realizado em conjunto com os funcionários. O consultor externo, juntamente com a gerência e os funcionários, determina o ponto no horizonte e um plano de ação é feito em conjunto para chegar lá. Isso é feito realizando uma sessão de desenho. Assim como ao construir uma casa, você começa com a fundação e descreve como o resultado final deve ser. Com base nos resultados da sessão, será feita uma tradução individual para cada funcionário. Este processo de sustentabilidade individual é realizado com base nas ambições, necessidades e competências dos próprios trabalhadores (tanto pessoais como profissionais). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo deste projeto é promover a empregabilidade sustentável dos colaboradores da Vopas. Este processo é realizado em conjunto com os funcionários. O consultor externo, juntamente com a gerência e os funcionários, determina o ponto no horizonte e um plano de ação é feito em conjunto para chegar lá. Isso é feito realizando uma sessão de desenho. Assim como ao construir uma casa, você começa com a fundação e descreve como o resultado final deve ser. Com base nos resultados da sessão, será feita uma tradução individual para cada funcionário. Este processo de sustentabilidade individual é realizado com base nas ambições, necessidades e competências dos próprios trabalhadores (tanto pessoais como profissionais). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo deste projeto é promover a empregabilidade sustentável dos colaboradores da Vopas. Este processo é realizado em conjunto com os funcionários. O consultor externo, juntamente com a gerência e os funcionários, determina o ponto no horizonte e um plano de ação é feito em conjunto para chegar lá. Isso é feito realizando uma sessão de desenho. Assim como ao construir uma casa, você começa com a fundação e descreve como o resultado final deve ser. Com base nos resultados da sessão, será feita uma tradução individual para cada funcionário. Este processo de sustentabilidade individual é realizado com base nas ambições, necessidades e competências dos próprios trabalhadores (tanto pessoais como profissionais). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on edendada Vopase töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. See protsess viiakse läbi koos töötajatega. Väliskonsultant koos juhtkonna ja töötajatega määrab silmapiiril punkti ning koostatakse tegevuskava selle saavutamiseks. Seda tehakse joonistuslaua seansi korraldamisega. Nagu maja ehitamisel, alustate sihtasutusest ja kirjeldate, kuidas lõpptulemus on. Seansi tulemuste põhjal tehakse iga töötaja kohta eraldi tõlge. See individuaalne jätkusuutlikkuse protsess toimub töötaja enda ambitsioonide, vajaduste ja pädevuste (nii isiklike kui ka professionaalsete) alusel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada Vopase töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. See protsess viiakse läbi koos töötajatega. Väliskonsultant koos juhtkonna ja töötajatega määrab silmapiiril punkti ning koostatakse tegevuskava selle saavutamiseks. Seda tehakse joonistuslaua seansi korraldamisega. Nagu maja ehitamisel, alustate sihtasutusest ja kirjeldate, kuidas lõpptulemus on. Seansi tulemuste põhjal tehakse iga töötaja kohta eraldi tõlge. See individuaalne jätkusuutlikkuse protsess toimub töötaja enda ambitsioonide, vajaduste ja pädevuste (nii isiklike kui ka professionaalsete) alusel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada Vopase töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. See protsess viiakse läbi koos töötajatega. Väliskonsultant koos juhtkonna ja töötajatega määrab silmapiiril punkti ning koostatakse tegevuskava selle saavutamiseks. Seda tehakse joonistuslaua seansi korraldamisega. Nagu maja ehitamisel, alustate sihtasutusest ja kirjeldate, kuidas lõpptulemus on. Seansi tulemuste põhjal tehakse iga töötaja kohta eraldi tõlge. See individuaalne jätkusuutlikkuse protsess toimub töötaja enda ambitsioonide, vajaduste ja pädevuste (nii isiklike kui ka professionaalsete) alusel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja a Vopas munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása. Ezt a folyamatot az alkalmazottakkal együtt végzik. A külső tanácsadó a vezetéssel és az alkalmazottakkal együtt meghatározza a horizonton a pontot, és cselekvési tervet készít, hogy odajusson. Ez úgy történik, hogy egy rajztábla munkamenetet tartanak. Csakúgy, mint amikor egy házat, akkor kezdődik az alapítvány, és felvázolja, hogy a végeredmény legyen. A munkamenet eredményei alapján minden munkavállalónak külön fordítást kell készítenie. Ezt az egyéni fenntarthatósági folyamatot a munkavállaló saját ambíciói, szükségletei és kompetenciái (személyes és szakmai) alapján hajtják végre. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a Vopas munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása. Ezt a folyamatot az alkalmazottakkal együtt végzik. A külső tanácsadó a vezetéssel és az alkalmazottakkal együtt meghatározza a horizonton a pontot, és cselekvési tervet készít, hogy odajusson. Ez úgy történik, hogy egy rajztábla munkamenetet tartanak. Csakúgy, mint amikor egy házat, akkor kezdődik az alapítvány, és felvázolja, hogy a végeredmény legyen. A munkamenet eredményei alapján minden munkavállalónak külön fordítást kell készítenie. Ezt az egyéni fenntarthatósági folyamatot a munkavállaló saját ambíciói, szükségletei és kompetenciái (személyes és szakmai) alapján hajtják végre. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja a Vopas munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása. Ezt a folyamatot az alkalmazottakkal együtt végzik. A külső tanácsadó a vezetéssel és az alkalmazottakkal együtt meghatározza a horizonton a pontot, és cselekvési tervet készít, hogy odajusson. Ez úgy történik, hogy egy rajztábla munkamenetet tartanak. Csakúgy, mint amikor egy házat, akkor kezdődik az alapítvány, és felvázolja, hogy a végeredmény legyen. A munkamenet eredményei alapján minden munkavállalónak külön fordítást kell készítenie. Ezt az egyéni fenntarthatósági folyamatot a munkavállaló saját ambíciói, szükségletei és kompetenciái (személyes és szakmai) alapján hajtják végre. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на този проект е да насърчи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Vopas. Този процес се извършва заедно със служителите. Външният консултант, заедно с ръководството и служителите, определя точката на хоризонта и се изготвя план за действие, за да стигнем до там. Това се прави чрез провеждане на сесия на чертожна дъска. Точно както при изграждането на къща, започвате с основите и очертавате как да бъде крайният резултат. Въз основа на резултатите от сесията ще бъде изготвен индивидуален превод за всеки служител. Този индивидуален процес на устойчивост се извършва въз основа на собствените амбиции, нужди и компетентности на служителя (както лични, така и професионални). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на този проект е да насърчи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Vopas. Този процес се извършва заедно със служителите. Външният консултант, заедно с ръководството и служителите, определя точката на хоризонта и се изготвя план за действие, за да стигнем до там. Това се прави чрез провеждане на сесия на чертожна дъска. Точно както при изграждането на къща, започвате с основите и очертавате как да бъде крайният резултат. Въз основа на резултатите от сесията ще бъде изготвен индивидуален превод за всеки служител. Този индивидуален процес на устойчивост се извършва въз основа на собствените амбиции, нужди и компетентности на служителя (както лични, така и професионални). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на този проект е да насърчи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Vopas. Този процес се извършва заедно със служителите. Външният консултант, заедно с ръководството и служителите, определя точката на хоризонта и се изготвя план за действие, за да стигнем до там. Това се прави чрез провеждане на сесия на чертожна дъска. Точно както при изграждането на къща, започвате с основите и очертавате как да бъде крайният резултат. Въз основа на резултатите от сесията ще бъде изготвен индивидуален превод за всеки служител. Този индивидуален процес на устойчивост се извършва въз основа на собствените амбиции, нужди и компетентности на служителя (както лични, така и професионални). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šio projekto tikslas – skatinti tvarias Vopas darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šis procesas vykdomas kartu su darbuotojais. Išorės konsultantas kartu su vadovais ir darbuotojais nustato tašką horizonte ir kartu parengia veiksmų planą, kad ten patektų. Tai daroma surengiant piešimo lentos sesiją. Kaip ir statant namą, jūs pradėsite nuo pamatų ir apibūdinkite, kaip galutinis rezultatas turi būti. Remiantis sesijos rezultatais, kiekvienam darbuotojui bus atliktas individualus vertimas. Šis individualus tvarumo procesas vykdomas remiantis paties darbuotojo ambicijomis, poreikiais ir kompetencijomis (tiek asmeniniais, tiek profesiniais). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio projekto tikslas – skatinti tvarias Vopas darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šis procesas vykdomas kartu su darbuotojais. Išorės konsultantas kartu su vadovais ir darbuotojais nustato tašką horizonte ir kartu parengia veiksmų planą, kad ten patektų. Tai daroma surengiant piešimo lentos sesiją. Kaip ir statant namą, jūs pradėsite nuo pamatų ir apibūdinkite, kaip galutinis rezultatas turi būti. Remiantis sesijos rezultatais, kiekvienam darbuotojui bus atliktas individualus vertimas. Šis individualus tvarumo procesas vykdomas remiantis paties darbuotojo ambicijomis, poreikiais ir kompetencijomis (tiek asmeniniais, tiek profesiniais). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šio projekto tikslas – skatinti tvarias Vopas darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šis procesas vykdomas kartu su darbuotojais. Išorės konsultantas kartu su vadovais ir darbuotojais nustato tašką horizonte ir kartu parengia veiksmų planą, kad ten patektų. Tai daroma surengiant piešimo lentos sesiją. Kaip ir statant namą, jūs pradėsite nuo pamatų ir apibūdinkite, kaip galutinis rezultatas turi būti. Remiantis sesijos rezultatais, kiekvienam darbuotojui bus atliktas individualus vertimas. Šis individualus tvarumo procesas vykdomas remiantis paties darbuotojo ambicijomis, poreikiais ir kompetencijomis (tiek asmeniniais, tiek profesiniais). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj ovog projekta je promicanje održive zapošljivosti djelatnika Vopasa. Taj se proces provodi zajedno sa zaposlenicima. Vanjski konzultant, zajedno s rukovodstvom i zaposlenicima, određuje točku na horizontu i zajedno se izrađuje plan djelovanja kako bi došli tamo. To se postiže održavanjem sjednice ploče za crtanje. Baš kao i pri izgradnji kuće, počnete s temeljima i opišite kako će krajnji rezultat biti. Na temelju rezultata sjednice izradit će se individualni prijevod za svakog zaposlenika. Ovaj pojedinačni proces održivosti provodi se na temelju vlastitih ambicija, potreba i kompetencija zaposlenika (osobnih i profesionalnih). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ovog projekta je promicanje održive zapošljivosti djelatnika Vopasa. Taj se proces provodi zajedno sa zaposlenicima. Vanjski konzultant, zajedno s rukovodstvom i zaposlenicima, određuje točku na horizontu i zajedno se izrađuje plan djelovanja kako bi došli tamo. To se postiže održavanjem sjednice ploče za crtanje. Baš kao i pri izgradnji kuće, počnete s temeljima i opišite kako će krajnji rezultat biti. Na temelju rezultata sjednice izradit će se individualni prijevod za svakog zaposlenika. Ovaj pojedinačni proces održivosti provodi se na temelju vlastitih ambicija, potreba i kompetencija zaposlenika (osobnih i profesionalnih). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ovog projekta je promicanje održive zapošljivosti djelatnika Vopasa. Taj se proces provodi zajedno sa zaposlenicima. Vanjski konzultant, zajedno s rukovodstvom i zaposlenicima, određuje točku na horizontu i zajedno se izrađuje plan djelovanja kako bi došli tamo. To se postiže održavanjem sjednice ploče za crtanje. Baš kao i pri izgradnji kuće, počnete s temeljima i opišite kako će krajnji rezultat biti. Na temelju rezultata sjednice izradit će se individualni prijevod za svakog zaposlenika. Ovaj pojedinačni proces održivosti provodi se na temelju vlastitih ambicija, potreba i kompetencija zaposlenika (osobnih i profesionalnih). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med detta projekt är att främja en hållbar anställbarhet för Vopas anställda. Denna process genomförs tillsammans med de anställda. Den externa konsulten, tillsammans med ledning och medarbetare, bestämmer punkten vid horisonten och en handlingsplan görs tillsammans för att komma dit. Detta görs genom att hålla en ritbord session. Precis som när du bygger ett hus börjar du med grunden och beskriver hur slutresultatet ska vara. På grundval av resultaten av sessionen kommer en individuell översättning att göras för varje anställd. Denna individuella hållbarhetsprocess genomförs utifrån medarbetarens egna ambitioner, behov och kompetens (både personliga och professionella). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med detta projekt är att främja en hållbar anställbarhet för Vopas anställda. Denna process genomförs tillsammans med de anställda. Den externa konsulten, tillsammans med ledning och medarbetare, bestämmer punkten vid horisonten och en handlingsplan görs tillsammans för att komma dit. Detta görs genom att hålla en ritbord session. Precis som när du bygger ett hus börjar du med grunden och beskriver hur slutresultatet ska vara. På grundval av resultaten av sessionen kommer en individuell översättning att göras för varje anställd. Denna individuella hållbarhetsprocess genomförs utifrån medarbetarens egna ambitioner, behov och kompetens (både personliga och professionella). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med detta projekt är att främja en hållbar anställbarhet för Vopas anställda. Denna process genomförs tillsammans med de anställda. Den externa konsulten, tillsammans med ledning och medarbetare, bestämmer punkten vid horisonten och en handlingsplan görs tillsammans för att komma dit. Detta görs genom att hålla en ritbord session. Precis som när du bygger ett hus börjar du med grunden och beskriver hur slutresultatet ska vara. På grundval av resultaten av sessionen kommer en individuell översättning att göras för varje anställd. Denna individuella hållbarhetsprocess genomförs utifrån medarbetarens egna ambitioner, behov och kompetens (både personliga och professionella). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul acestui proiect este de a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Vopas. Acest proces se desfășoară împreună cu angajații. Consultantul extern, împreună cu conducerea și angajații, determină punctul la orizont și un plan de acțiune este elaborat împreună pentru a ajunge acolo. Acest lucru se face prin organizarea unei sesiuni de desen. La fel ca atunci când construiți o casă, începeți cu fundația și schițați cum trebuie să fie rezultatul final. Pe baza rezultatelor sesiunii, se va efectua o traducere individuală pentru fiecare angajat. Acest proces individual de sustenabilitate se desfășoară pe baza ambițiilor, nevoilor și competențelor proprii ale angajatului (atât personale, cât și profesionale). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul acestui proiect este de a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Vopas. Acest proces se desfășoară împreună cu angajații. Consultantul extern, împreună cu conducerea și angajații, determină punctul la orizont și un plan de acțiune este elaborat împreună pentru a ajunge acolo. Acest lucru se face prin organizarea unei sesiuni de desen. La fel ca atunci când construiți o casă, începeți cu fundația și schițați cum trebuie să fie rezultatul final. Pe baza rezultatelor sesiunii, se va efectua o traducere individuală pentru fiecare angajat. Acest proces individual de sustenabilitate se desfășoară pe baza ambițiilor, nevoilor și competențelor proprii ale angajatului (atât personale, cât și profesionale). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul acestui proiect este de a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Vopas. Acest proces se desfășoară împreună cu angajații. Consultantul extern, împreună cu conducerea și angajații, determină punctul la orizont și un plan de acțiune este elaborat împreună pentru a ajunge acolo. Acest lucru se face prin organizarea unei sesiuni de desen. La fel ca atunci când construiți o casă, începeți cu fundația și schițați cum trebuie să fie rezultatul final. Pe baza rezultatelor sesiunii, se va efectua o traducere individuală pentru fiecare angajat. Acest proces individual de sustenabilitate se desfășoară pe baza ambițiilor, nevoilor și competențelor proprii ale angajatului (atât personale, cât și profesionale). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj tega projekta je spodbujati trajnostno zaposljivost zaposlenih v Vopasu. Ta proces se izvaja skupaj z zaposlenimi. Zunanji svetovalec, skupaj z vodstvom in zaposlenimi, določi piko na obzorju in pripravi akcijski načrt, da pridemo tja. To se naredi tako, da imajo risalno desko. Tako kot pri gradnji hiše, začnete s fundacijo in opišite, kako naj bo končni rezultat. Na podlagi rezultatov seje bo za vsakega zaposlenega opravljen individualni prevod. Ta individualni trajnostni proces se izvaja na podlagi lastnih ambicij, potreb in kompetenc zaposlenega (osebnih in strokovnih). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega projekta je spodbujati trajnostno zaposljivost zaposlenih v Vopasu. Ta proces se izvaja skupaj z zaposlenimi. Zunanji svetovalec, skupaj z vodstvom in zaposlenimi, določi piko na obzorju in pripravi akcijski načrt, da pridemo tja. To se naredi tako, da imajo risalno desko. Tako kot pri gradnji hiše, začnete s fundacijo in opišite, kako naj bo končni rezultat. Na podlagi rezultatov seje bo za vsakega zaposlenega opravljen individualni prevod. Ta individualni trajnostni proces se izvaja na podlagi lastnih ambicij, potreb in kompetenc zaposlenega (osebnih in strokovnih). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj tega projekta je spodbujati trajnostno zaposljivost zaposlenih v Vopasu. Ta proces se izvaja skupaj z zaposlenimi. Zunanji svetovalec, skupaj z vodstvom in zaposlenimi, določi piko na obzorju in pripravi akcijski načrt, da pridemo tja. To se naredi tako, da imajo risalno desko. Tako kot pri gradnji hiše, začnete s fundacijo in opišite, kako naj bo končni rezultat. Na podlagi rezultatov seje bo za vsakega zaposlenega opravljen individualni prevod. Ta individualni trajnostni proces se izvaja na podlagi lastnih ambicij, potreb in kompetenc zaposlenega (osebnih in strokovnih). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem tego projektu jest promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników Vopas. Proces ten jest realizowany wspólnie z pracownikami. Zewnętrzny konsultant, wraz z kierownictwem i pracownikami, określa punkt na horyzoncie, a plan działania jest sporządzany razem, aby się tam dostać. Odbywa się to przez przeprowadzenie sesji tablicy kreślarskiej. Tak jak podczas budowy domu, zaczynasz od fundamentu i zarysuj, jak ma być efekt końcowy. Na podstawie wyników sesji zostanie wykonane indywidualne tłumaczenie dla każdego pracownika. Ten indywidualny proces zrównoważonego rozwoju odbywa się w oparciu o własne ambicje, potrzeby i kompetencje pracownika (zarówno osobiste, jak i zawodowe). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tego projektu jest promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników Vopas. Proces ten jest realizowany wspólnie z pracownikami. Zewnętrzny konsultant, wraz z kierownictwem i pracownikami, określa punkt na horyzoncie, a plan działania jest sporządzany razem, aby się tam dostać. Odbywa się to przez przeprowadzenie sesji tablicy kreślarskiej. Tak jak podczas budowy domu, zaczynasz od fundamentu i zarysuj, jak ma być efekt końcowy. Na podstawie wyników sesji zostanie wykonane indywidualne tłumaczenie dla każdego pracownika. Ten indywidualny proces zrównoważonego rozwoju odbywa się w oparciu o własne ambicje, potrzeby i kompetencje pracownika (zarówno osobiste, jak i zawodowe). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tego projektu jest promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników Vopas. Proces ten jest realizowany wspólnie z pracownikami. Zewnętrzny konsultant, wraz z kierownictwem i pracownikami, określa punkt na horyzoncie, a plan działania jest sporządzany razem, aby się tam dostać. Odbywa się to przez przeprowadzenie sesji tablicy kreślarskiej. Tak jak podczas budowy domu, zaczynasz od fundamentu i zarysuj, jak ma być efekt końcowy. Na podstawie wyników sesji zostanie wykonane indywidualne tłumaczenie dla każdego pracownika. Ten indywidualny proces zrównoważonego rozwoju odbywa się w oparciu o własne ambicje, potrzeby i kompetencje pracownika (zarówno osobiste, jak i zawodowe). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8091XK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8091XK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:43, 22 March 2024
Project Q4002437 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Vopas Staff — Salary |
Project Q4002437 in Netherlands |
Statements
11,900.0 Euro
0 references
23,800.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2019
0 references
15 January 2020
0 references
Vopas Personeel - Salaris
0 references
52°28'12.22"N, 5°59'41.86"E
0 references
8091XK
0 references
Het doel van dit project is de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers van Vopas te bevorderen. Dit traject wordt samen met de medewerkers uitgevoerd. De externe adviseur bepaalt samen met directie en medewerkers de stip op de horizon en wordt gezamenlijk een plan van aanpak gemaakt om daar te komen. Dit wordt gedaan door een tekentafelsessie te houden. Net als bij het bouwen van een huis begin je met de fundering en schets je hoe het eindresultaat moet worden. Op basis van de uitkomsten uit de sessie wordt per medewerker een eigen individuele doorvertaling gemaakt. Dit individuele duurzaamheidstraject wordt uitgevoerd op basis van eigen ambities, behoeften en competenties van de medewerker (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk). (Dutch)
0 references
The aim of this project is to promote the sustainable employability of Vopas employees. This process is carried out together with the employees. The external consultant, together with management and employees, determines the dot on the horizon and a plan of action is made together to get there. This is done by holding a drawing board session. Just like when building a house, you start with the foundation and outline how the end result is to be. On the basis of the results of the session, an individual translation will be made for each employee. This individual sustainability process is carried out on the basis of the employee’s own ambitions, needs and competences (both personal and professional). (English)
26 January 2022
0.4342093824685089
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit von Vopas-Mitarbeitern zu fördern. Dieser Prozess wird gemeinsam mit den Mitarbeitern durchgeführt. Der externe Berater bestimmt gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern den Punkt am Horizont und ein Aktionsplan wird gemeinsam erstellt, um dorthin zu gelangen. Dies geschieht durch die Durchführung einer Zeichnungstafelsitzung. Genau wie beim Bau eines Hauses, beginnen Sie mit der Stiftung und skizzieren, wie das Endergebnis sein soll. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird für jeden Mitarbeiter eine individuelle Übersetzung vorgenommen. Dieser individuelle Nachhaltigkeitsprozess wird auf der Grundlage der eigenen Ambitionen, Bedürfnisse und Kompetenzen des Mitarbeiters (sowohl persönlich als auch professionell) durchgeführt. (German)
26 January 2022
0 references
L'obiettivo di questo progetto è promuovere l'occupabilità sostenibile dei dipendenti Vopas. Questo processo viene eseguito insieme ai dipendenti. Il consulente esterno, insieme a dirigenti e dipendenti, determina il punto all'orizzonte e un piano d'azione è fatto insieme per arrivarci. Questo viene fatto tenendo una sessione di disegno. Proprio come quando si costruisce una casa, si inizia con la fondazione e delineare come il risultato finale è quello di essere. Sulla base dei risultati della sessione, sarà fatta una traduzione individuale per ogni dipendente. Questo processo di sostenibilità individuale viene realizzato sulla base delle ambizioni, dei bisogni e delle competenze del dipendente (sia personali che professionali). (Italian)
27 January 2022
0 references
El objetivo de este proyecto es promover la empleabilidad sostenible de los empleados de Vopas. Este proceso se lleva a cabo junto con los empleados. El consultor externo, junto con la dirección y los empleados, determina el punto en el horizonte y se elabora un plan de acción para llegar allí. Esto se hace mediante la celebración de una sesión de la junta de dibujo. Al igual que cuando se construye una casa, comienzas con la fundación y describe cómo será el resultado final. Sobre la base de los resultados de la sesión, se realizará una traducción individual para cada empleado. Este proceso de sostenibilidad individual se lleva a cabo sobre la base de las propias ambiciones, necesidades y competencias del empleado (tanto personal como profesional). (Spanish)
27 January 2022
0 references
L’objectif de ce projet est de promouvoir l’employabilité durable des employés de Vopas. Ce processus est réalisé en collaboration avec les employés. Le consultant externe, avec la direction et les employés, détermine le point à l’horizon et un plan d’action est élaboré ensemble pour y arriver. Cela se fait en tenant une séance de dessin. Tout comme lors de la construction d’une maison, vous commencez par la fondation et indiquez comment le résultat final est d’être. Sur la base des résultats de la session, une traduction individuelle sera faite pour chaque employé. Ce processus individuel de durabilité est réalisé sur la base des ambitions, des besoins et des compétences de l’employé (tant personnels que professionnels). (French)
10 February 2022
0 references
Στόχος αυτού του έργου είναι η προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων του Vopas. Η διαδικασία αυτή πραγματοποιείται από κοινού με τους εργαζομένους. Ο εξωτερικός σύμβουλος, μαζί με τη διοίκηση και τους υπαλλήλους, καθορίζει την τελεία στον ορίζοντα και σχεδιάζεται μαζί ένα σχέδιο δράσης για να φτάσουμε εκεί. Αυτό γίνεται με τη διεξαγωγή μιας συνεδρίας του πίνακα σχεδίων. Ακριβώς όπως όταν χτίζετε ένα σπίτι, μπορείτε να ξεκινήσετε με το ίδρυμα και να περιγράψετε πώς το τελικό αποτέλεσμα είναι να είναι. Με βάση τα αποτελέσματα της συνεδρίας, θα γίνει ατομική μετάφραση για κάθε εργαζόμενο. Αυτή η ατομική διαδικασία βιωσιμότητας διεξάγεται με βάση τις φιλοδοξίες, τις ανάγκες και τις ικανότητες του ίδιου του εργαζομένου (προσωπικές και επαγγελματικές). (Greek)
21 August 2022
0 references
Formålet med dette projekt er at fremme Vopas-medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Denne proces udføres sammen med medarbejderne. Den eksterne konsulent bestemmer sammen med ledelsen og medarbejderne prikken i horisonten, og der udarbejdes en handlingsplan for at komme dertil. Dette gøres ved at holde en tegnebræt session. Ligesom når du bygger et hus, du starter med fundamentet og skitsere, hvordan slutresultatet er at være. På grundlag af resultaterne af sessionen vil der blive foretaget en individuel oversættelse for hver medarbejder. Denne individuelle bæredygtighedsproces udføres på grundlag af medarbejderens egne ambitioner, behov og kompetencer (både personlige og professionelle). (Danish)
21 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää Vopasin työntekijöiden kestävää työllistyvyyttä. Tämä prosessi toteutetaan yhdessä työntekijöiden kanssa. Ulkopuolinen konsultti määrittää yhdessä johdon ja työntekijöiden kanssa horisontin pisteen, ja siihen pääsemiseksi laaditaan yhdessä toimintasuunnitelma. Tämä tapahtuu pitämällä piirustustaulun istunto. Aivan kuten talon rakentamisessa, aloitat säätiöstä ja hahmottelet, miten lopputulos on. Istunnon tulosten perusteella jokaiselle työntekijälle tehdään yksilöllinen käännös. Tämä yksilöllinen kestävyysprosessi perustuu työntekijän omiin tavoitteisiin, tarpeisiin ja pätevyyksiin (sekä henkilökohtaisiin että ammatillisiin). (Finnish)
21 August 2022
0 references
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li jippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tal-Vopas. Dan il-proċess jitwettaq flimkien mal-impjegati. Il-konsulent estern, flimkien mal-maniġment u l-impjegati, jiddetermina l-punt fuq l-orizzont u jitfassal pjan ta’ azzjoni biex naslu għal dan. Dan isir billi ssir sessjoni ta’ tfassil tal-bord. Eżatt bħal meta tibni dar, tibda bil-fondazzjoni u tiddeskrivi kif ir-riżultat aħħari għandu jkun. Fuq il-bażi tar-riżultati tas-sessjoni, ser issir traduzzjoni individwali għal kull impjegat. Dan il-proċess individwali ta’ sostenibbiltà jitwettaq fuq il-bażi tal-ambizzjonijiet, il-ħtiġijiet u l-kompetenzi tal-impjegat stess (kemm personali kif ukoll professjonali). (Maltese)
21 August 2022
0 references
Šā projekta mērķis ir veicināt Vopas darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. Šis process tiek veikts kopā ar darbiniekiem. Ārējais konsultants kopā ar vadību un darbiniekiem nosaka punktu uz horizonta, un tiek izstrādāts rīcības plāns, lai tur nokļūtu. Tas tiek darīts, rīkojot zīmēšanas valdes sesiju. Tāpat kā, būvējot māju, jūs sākat ar pamatu un ieskicējiet, kā gala rezultāts ir jābūt. Pamatojoties uz sesijas rezultātiem, katram darbiniekam tiks veikts individuāls tulkojums. Šis individuālais ilgtspējas process tiek veikts, pamatojoties uz paša darbinieka ambīcijām, vajadzībām un kompetencēm (gan personīgām, gan profesionālām). (Latvian)
21 August 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je podporiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov spoločnosti Vopas. Tento proces sa vykonáva spolu so zamestnancami. Externý konzultant spolu s manažmentom a zamestnancami určuje bodku na obzore a spoločne sa pripravuje akčný plán, aby sa tam dostal. To sa vykonáva usporiadaním kresliacej tabule. Rovnako ako pri stavbe domu, začnete s nadáciou a načrtnúť, ako má byť konečný výsledok. Na základe výsledkov zasadnutia sa vypracuje individuálny preklad pre každého zamestnanca. Tento individuálny proces udržateľnosti sa vykonáva na základe vlastných ambícií, potrieb a kompetencií zamestnanca (osobných aj profesionálnych). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal seo infhostaitheacht inbhuanaithe fhostaithe Vopas a chur chun cinn. Cuirtear an próiseas seo i gcrích in éineacht leis na fostaithe. Cinneann an comhairleoir seachtrach, mar aon le lucht bainistíochta agus fostaithe, an ponc ar na spéire agus déantar plean gníomhaíochta le chéile chun dul ann. Déantar é seo trí sheisiún boird líníochta a reáchtáil. Díreach mar a tharlaíonn nuair a bhíonn teach á thógáil agat, tosaíonn tú leis an bhfondúireacht agus tugann tú breac-chuntas ar an gcaoi a bhfuil an toradh deiridh le bheith. Ar bhonn thorthaí an tseisiúin, déanfar aistriúchán aonair do gach fostaí. Déantar an próiseas inbhuanaitheachta aonair seo ar bhonn uaillmhianta, riachtanais agus inniúlachtaí an fhostaí féin (idir phearsanta agus ghairmiúil). (Irish)
21 August 2022
0 references
Cílem tohoto projektu je podpořit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců Vopasu. Tento proces se provádí společně se zaměstnanci. Externí konzultant spolu s vedením a zaměstnanci určuje tečku na obzoru a akční plán je vypracován společně, aby se tam dostal. To se provádí pořádáním zasedání kreslícího prkna. Stejně jako při stavbě domu, začnete s nadací a nastíníte, jak konečný výsledek má být. Na základě výsledků zasedání bude pro každého zaměstnance proveden individuální překlad. Tento individuální proces udržitelnosti je prováděn na základě vlastních ambicí, potřeb a kompetencí zaměstnance (osobních i profesních). (Czech)
21 August 2022
0 references
O objetivo deste projeto é promover a empregabilidade sustentável dos colaboradores da Vopas. Este processo é realizado em conjunto com os funcionários. O consultor externo, juntamente com a gerência e os funcionários, determina o ponto no horizonte e um plano de ação é feito em conjunto para chegar lá. Isso é feito realizando uma sessão de desenho. Assim como ao construir uma casa, você começa com a fundação e descreve como o resultado final deve ser. Com base nos resultados da sessão, será feita uma tradução individual para cada funcionário. Este processo de sustentabilidade individual é realizado com base nas ambições, necessidades e competências dos próprios trabalhadores (tanto pessoais como profissionais). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada Vopase töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. See protsess viiakse läbi koos töötajatega. Väliskonsultant koos juhtkonna ja töötajatega määrab silmapiiril punkti ning koostatakse tegevuskava selle saavutamiseks. Seda tehakse joonistuslaua seansi korraldamisega. Nagu maja ehitamisel, alustate sihtasutusest ja kirjeldate, kuidas lõpptulemus on. Seansi tulemuste põhjal tehakse iga töötaja kohta eraldi tõlge. See individuaalne jätkusuutlikkuse protsess toimub töötaja enda ambitsioonide, vajaduste ja pädevuste (nii isiklike kui ka professionaalsete) alusel. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A projekt célja a Vopas munkavállalóinak fenntartható foglalkoztathatóságának előmozdítása. Ezt a folyamatot az alkalmazottakkal együtt végzik. A külső tanácsadó a vezetéssel és az alkalmazottakkal együtt meghatározza a horizonton a pontot, és cselekvési tervet készít, hogy odajusson. Ez úgy történik, hogy egy rajztábla munkamenetet tartanak. Csakúgy, mint amikor egy házat, akkor kezdődik az alapítvány, és felvázolja, hogy a végeredmény legyen. A munkamenet eredményei alapján minden munkavállalónak külön fordítást kell készítenie. Ezt az egyéni fenntarthatósági folyamatot a munkavállaló saját ambíciói, szükségletei és kompetenciái (személyes és szakmai) alapján hajtják végre. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Целта на този проект е да насърчи устойчивата пригодност за заетост на служителите на Vopas. Този процес се извършва заедно със служителите. Външният консултант, заедно с ръководството и служителите, определя точката на хоризонта и се изготвя план за действие, за да стигнем до там. Това се прави чрез провеждане на сесия на чертожна дъска. Точно както при изграждането на къща, започвате с основите и очертавате как да бъде крайният резултат. Въз основа на резултатите от сесията ще бъде изготвен индивидуален превод за всеки служител. Този индивидуален процес на устойчивост се извършва въз основа на собствените амбиции, нужди и компетентности на служителя (както лични, така и професионални). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Šio projekto tikslas – skatinti tvarias Vopas darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šis procesas vykdomas kartu su darbuotojais. Išorės konsultantas kartu su vadovais ir darbuotojais nustato tašką horizonte ir kartu parengia veiksmų planą, kad ten patektų. Tai daroma surengiant piešimo lentos sesiją. Kaip ir statant namą, jūs pradėsite nuo pamatų ir apibūdinkite, kaip galutinis rezultatas turi būti. Remiantis sesijos rezultatais, kiekvienam darbuotojui bus atliktas individualus vertimas. Šis individualus tvarumo procesas vykdomas remiantis paties darbuotojo ambicijomis, poreikiais ir kompetencijomis (tiek asmeniniais, tiek profesiniais). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Cilj ovog projekta je promicanje održive zapošljivosti djelatnika Vopasa. Taj se proces provodi zajedno sa zaposlenicima. Vanjski konzultant, zajedno s rukovodstvom i zaposlenicima, određuje točku na horizontu i zajedno se izrađuje plan djelovanja kako bi došli tamo. To se postiže održavanjem sjednice ploče za crtanje. Baš kao i pri izgradnji kuće, počnete s temeljima i opišite kako će krajnji rezultat biti. Na temelju rezultata sjednice izradit će se individualni prijevod za svakog zaposlenika. Ovaj pojedinačni proces održivosti provodi se na temelju vlastitih ambicija, potreba i kompetencija zaposlenika (osobnih i profesionalnih). (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syftet med detta projekt är att främja en hållbar anställbarhet för Vopas anställda. Denna process genomförs tillsammans med de anställda. Den externa konsulten, tillsammans med ledning och medarbetare, bestämmer punkten vid horisonten och en handlingsplan görs tillsammans för att komma dit. Detta görs genom att hålla en ritbord session. Precis som när du bygger ett hus börjar du med grunden och beskriver hur slutresultatet ska vara. På grundval av resultaten av sessionen kommer en individuell översättning att göras för varje anställd. Denna individuella hållbarhetsprocess genomförs utifrån medarbetarens egna ambitioner, behov och kompetens (både personliga och professionella). (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul acestui proiect este de a promova capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților Vopas. Acest proces se desfășoară împreună cu angajații. Consultantul extern, împreună cu conducerea și angajații, determină punctul la orizont și un plan de acțiune este elaborat împreună pentru a ajunge acolo. Acest lucru se face prin organizarea unei sesiuni de desen. La fel ca atunci când construiți o casă, începeți cu fundația și schițați cum trebuie să fie rezultatul final. Pe baza rezultatelor sesiunii, se va efectua o traducere individuală pentru fiecare angajat. Acest proces individual de sustenabilitate se desfășoară pe baza ambițiilor, nevoilor și competențelor proprii ale angajatului (atât personale, cât și profesionale). (Romanian)
21 August 2022
0 references
Cilj tega projekta je spodbujati trajnostno zaposljivost zaposlenih v Vopasu. Ta proces se izvaja skupaj z zaposlenimi. Zunanji svetovalec, skupaj z vodstvom in zaposlenimi, določi piko na obzorju in pripravi akcijski načrt, da pridemo tja. To se naredi tako, da imajo risalno desko. Tako kot pri gradnji hiše, začnete s fundacijo in opišite, kako naj bo končni rezultat. Na podlagi rezultatov seje bo za vsakega zaposlenega opravljen individualni prevod. Ta individualni trajnostni proces se izvaja na podlagi lastnih ambicij, potreb in kompetenc zaposlenega (osebnih in strokovnih). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Celem tego projektu jest promowanie trwałej szansy na zatrudnienie pracowników Vopas. Proces ten jest realizowany wspólnie z pracownikami. Zewnętrzny konsultant, wraz z kierownictwem i pracownikami, określa punkt na horyzoncie, a plan działania jest sporządzany razem, aby się tam dostać. Odbywa się to przez przeprowadzenie sesji tablicy kreślarskiej. Tak jak podczas budowy domu, zaczynasz od fundamentu i zarysuj, jak ma być efekt końcowy. Na podstawie wyników sesji zostanie wykonane indywidualne tłumaczenie dla każdego pracownika. Ten indywidualny proces zrównoważonego rozwoju odbywa się w oparciu o własne ambicje, potrzeby i kompetencje pracownika (zarówno osobiste, jak i zawodowe). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011991
0 references