Maars Partitioning Systems BV (Q4007801): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2617519828332102) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Maars χωρίζοντας συστήματα BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Sistemi ta’ Partizzjoni tal-Maars BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Maars starpsienu sistēmas BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Deliace systémy maars BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Maars Córais Deighiltí BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Maars Partition Systems BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Системи за разделяне на Maars BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Maars Pasiskirstymo sistemos BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Maars pregradni sustavi BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sisteme de partiționare Maars BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Maars Partitioning Systems BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Systemy partycjonowania maars BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007801 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007801 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007801 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007801 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007801 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007801 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007801 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007801 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007801 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007801 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007801 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007801 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007801 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007801 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: For more than 70 years, Maars has developed, produces, sells and assembles flexible layouts. Maars offers both standard and custom solutions for office buildings, airports, factories, cinemas, shops and hotels. Also in the public sector, Maars has been active and market leader for a long time with applications for hospitals, public institutions, universities and schools. The managers within the organisation must be able to steer and show appreciation what makes employees work with more satisfaction and also deliver a better performance. In addition, it is important that guidance, coaching in the workplace, communication techniques and feedback become own. In addition to the manager, we want to show our appreciation to the high potentials within the organisation. We therefore want to include them in the process because we believe that they are important to our organisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2617519828332102
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Harderwijk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Depuis plus de 70 ans, Maars développe, produit, vend et assemble des agencements flexibles. Maars propose des solutions standard et personnalisées pour les immeubles de bureaux, les aéroports, les usines, les cinémas, les magasins et les hôtels. Toujours dans le secteur public, Maars est actif et leader du marché depuis longtemps avec des applications pour les hôpitaux, les institutions publiques, les universités et les écoles. Les gestionnaires au sein de l’organisation doivent être en mesure d’orienter et de montrer l’appréciation de ce qui fait travailler les employés avec plus de satisfaction et aussi d’offrir un meilleur rendement. En outre, il est important que l’orientation, l’encadrement sur le lieu de travail, les techniques de communication et la rétroaction deviennent propres. En plus du gestionnaire, nous voulons montrer notre appréciation pour les potentiels élevés au sein de l’organisation. Nous voulons donc les inclure dans le processus parce que nous croyons qu’ils sont importants pour notre organisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis plus de 70 ans, Maars développe, produit, vend et assemble des agencements flexibles. Maars propose des solutions standard et personnalisées pour les immeubles de bureaux, les aéroports, les usines, les cinémas, les magasins et les hôtels. Toujours dans le secteur public, Maars est actif et leader du marché depuis longtemps avec des applications pour les hôpitaux, les institutions publiques, les universités et les écoles. Les gestionnaires au sein de l’organisation doivent être en mesure d’orienter et de montrer l’appréciation de ce qui fait travailler les employés avec plus de satisfaction et aussi d’offrir un meilleur rendement. En outre, il est important que l’orientation, l’encadrement sur le lieu de travail, les techniques de communication et la rétroaction deviennent propres. En plus du gestionnaire, nous voulons montrer notre appréciation pour les potentiels élevés au sein de l’organisation. Nous voulons donc les inclure dans le processus parce que nous croyons qu’ils sont importants pour notre organisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis plus de 70 ans, Maars développe, produit, vend et assemble des agencements flexibles. Maars propose des solutions standard et personnalisées pour les immeubles de bureaux, les aéroports, les usines, les cinémas, les magasins et les hôtels. Toujours dans le secteur public, Maars est actif et leader du marché depuis longtemps avec des applications pour les hôpitaux, les institutions publiques, les universités et les écoles. Les gestionnaires au sein de l’organisation doivent être en mesure d’orienter et de montrer l’appréciation de ce qui fait travailler les employés avec plus de satisfaction et aussi d’offrir un meilleur rendement. En outre, il est important que l’orientation, l’encadrement sur le lieu de travail, les techniques de communication et la rétroaction deviennent propres. En plus du gestionnaire, nous voulons montrer notre appréciation pour les potentiels élevés au sein de l’organisation. Nous voulons donc les inclure dans le processus parce que nous croyons qu’ils sont importants pour notre organisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seit über 70 Jahren entwickelt, produziert, verkauft und montiert Maars flexible Layouts. Maars bietet sowohl Standard- als auch kundenspezifische Lösungen für Bürogebäude, Flughäfen, Fabriken, Kinos, Geschäfte und Hotels. Auch im öffentlichen Sektor ist Maars seit langem aktiv und Marktführer mit Anwendungen für Krankenhäuser, öffentliche Einrichtungen, Universitäten und Schulen. Die Manager innerhalb der Organisation müssen in der Lage sein, zu steuern und Wertschätzung zu zeigen, was die Mitarbeiter mit mehr Zufriedenheit arbeitet und auch eine bessere Leistung liefert. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Beratung, Coaching am Arbeitsplatz, Kommunikationstechniken und Feedback selbst werden. Neben dem Manager wollen wir unsere Wertschätzung für die hohen Potenziale innerhalb der Organisation zeigen. Deshalb wollen wir sie in den Prozess einbeziehen, weil wir glauben, dass sie für unsere Organisation wichtig sind. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit über 70 Jahren entwickelt, produziert, verkauft und montiert Maars flexible Layouts. Maars bietet sowohl Standard- als auch kundenspezifische Lösungen für Bürogebäude, Flughäfen, Fabriken, Kinos, Geschäfte und Hotels. Auch im öffentlichen Sektor ist Maars seit langem aktiv und Marktführer mit Anwendungen für Krankenhäuser, öffentliche Einrichtungen, Universitäten und Schulen. Die Manager innerhalb der Organisation müssen in der Lage sein, zu steuern und Wertschätzung zu zeigen, was die Mitarbeiter mit mehr Zufriedenheit arbeitet und auch eine bessere Leistung liefert. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Beratung, Coaching am Arbeitsplatz, Kommunikationstechniken und Feedback selbst werden. Neben dem Manager wollen wir unsere Wertschätzung für die hohen Potenziale innerhalb der Organisation zeigen. Deshalb wollen wir sie in den Prozess einbeziehen, weil wir glauben, dass sie für unsere Organisation wichtig sind. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit über 70 Jahren entwickelt, produziert, verkauft und montiert Maars flexible Layouts. Maars bietet sowohl Standard- als auch kundenspezifische Lösungen für Bürogebäude, Flughäfen, Fabriken, Kinos, Geschäfte und Hotels. Auch im öffentlichen Sektor ist Maars seit langem aktiv und Marktführer mit Anwendungen für Krankenhäuser, öffentliche Einrichtungen, Universitäten und Schulen. Die Manager innerhalb der Organisation müssen in der Lage sein, zu steuern und Wertschätzung zu zeigen, was die Mitarbeiter mit mehr Zufriedenheit arbeitet und auch eine bessere Leistung liefert. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Beratung, Coaching am Arbeitsplatz, Kommunikationstechniken und Feedback selbst werden. Neben dem Manager wollen wir unsere Wertschätzung für die hohen Potenziale innerhalb der Organisation zeigen. Deshalb wollen wir sie in den Prozess einbeziehen, weil wir glauben, dass sie für unsere Organisation wichtig sind. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Da oltre 70 anni Maars sviluppa, produce, vende e assembla layout flessibili. Maars offre soluzioni standard e personalizzate per uffici, aeroporti, fabbriche, cinema, negozi e hotel. Anche nel settore pubblico, Maars è attivo e leader di mercato da molto tempo con applicazioni per ospedali, istituzioni pubbliche, università e scuole. I dirigenti all'interno dell'organizzazione devono essere in grado di orientare e mostrare apprezzamento ciò che rende i dipendenti lavorare con maggiore soddisfazione e anche fornire prestazioni migliori. Inoltre, è importante che la guida, il coaching sul posto di lavoro, le tecniche di comunicazione e il feedback diventino propri. Oltre al manager, vogliamo mostrare il nostro apprezzamento per le alte potenzialità all'interno dell'organizzazione. Vogliamo quindi includerli nel processo perché riteniamo che siano importanti per la nostra organizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Da oltre 70 anni Maars sviluppa, produce, vende e assembla layout flessibili. Maars offre soluzioni standard e personalizzate per uffici, aeroporti, fabbriche, cinema, negozi e hotel. Anche nel settore pubblico, Maars è attivo e leader di mercato da molto tempo con applicazioni per ospedali, istituzioni pubbliche, università e scuole. I dirigenti all'interno dell'organizzazione devono essere in grado di orientare e mostrare apprezzamento ciò che rende i dipendenti lavorare con maggiore soddisfazione e anche fornire prestazioni migliori. Inoltre, è importante che la guida, il coaching sul posto di lavoro, le tecniche di comunicazione e il feedback diventino propri. Oltre al manager, vogliamo mostrare il nostro apprezzamento per le alte potenzialità all'interno dell'organizzazione. Vogliamo quindi includerli nel processo perché riteniamo che siano importanti per la nostra organizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Da oltre 70 anni Maars sviluppa, produce, vende e assembla layout flessibili. Maars offre soluzioni standard e personalizzate per uffici, aeroporti, fabbriche, cinema, negozi e hotel. Anche nel settore pubblico, Maars è attivo e leader di mercato da molto tempo con applicazioni per ospedali, istituzioni pubbliche, università e scuole. I dirigenti all'interno dell'organizzazione devono essere in grado di orientare e mostrare apprezzamento ciò che rende i dipendenti lavorare con maggiore soddisfazione e anche fornire prestazioni migliori. Inoltre, è importante che la guida, il coaching sul posto di lavoro, le tecniche di comunicazione e il feedback diventino propri. Oltre al manager, vogliamo mostrare il nostro apprezzamento per le alte potenzialità all'interno dell'organizzazione. Vogliamo quindi includerli nel processo perché riteniamo che siano importanti per la nostra organizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Για περισσότερα από 70 χρόνια, η Maars έχει αναπτύξει, παράγει, πωλεί και συναρμολογεί ευέλικτες διατάξεις. Το Maars προσφέρει τόσο τυποποιημένες όσο και προσαρμοσμένες λύσεις για κτίρια γραφείων, αεροδρόμια, εργοστάσια, κινηματογράφους, καταστήματα και ξενοδοχεία. Επίσης στον δημόσιο τομέα, η Maars είναι ενεργός και ηγετική θέση στην αγορά εδώ και πολύ καιρό με αιτήσεις για νοσοκομεία, δημόσια ιδρύματα, πανεπιστήμια και σχολεία. Τα διευθυντικά στελέχη εντός του οργανισμού πρέπει να είναι σε θέση να κατευθύνουν και να επιδεικνύουν εκτίμηση για το τι κάνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με μεγαλύτερη ικανοποίηση και επίσης να προσφέρουν καλύτερες επιδόσεις. Επιπλέον, είναι σημαντικό η καθοδήγηση, η καθοδήγηση στον χώρο εργασίας, οι τεχνικές επικοινωνίας και η ανατροφοδότηση να γίνουν δικές τους. Εκτός από τον διευθυντή, θέλουμε να δείξουμε την εκτίμησή μας για τις υψηλές δυνατότητες εντός του οργανισμού. Ως εκ τούτου, θέλουμε να τα συμπεριλάβουμε στη διαδικασία, διότι πιστεύουμε ότι είναι σημαντικά για την οργάνωσή μας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Για περισσότερα από 70 χρόνια, η Maars έχει αναπτύξει, παράγει, πωλεί και συναρμολογεί ευέλικτες διατάξεις. Το Maars προσφέρει τόσο τυποποιημένες όσο και προσαρμοσμένες λύσεις για κτίρια γραφείων, αεροδρόμια, εργοστάσια, κινηματογράφους, καταστήματα και ξενοδοχεία. Επίσης στον δημόσιο τομέα, η Maars είναι ενεργός και ηγετική θέση στην αγορά εδώ και πολύ καιρό με αιτήσεις για νοσοκομεία, δημόσια ιδρύματα, πανεπιστήμια και σχολεία. Τα διευθυντικά στελέχη εντός του οργανισμού πρέπει να είναι σε θέση να κατευθύνουν και να επιδεικνύουν εκτίμηση για το τι κάνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με μεγαλύτερη ικανοποίηση και επίσης να προσφέρουν καλύτερες επιδόσεις. Επιπλέον, είναι σημαντικό η καθοδήγηση, η καθοδήγηση στον χώρο εργασίας, οι τεχνικές επικοινωνίας και η ανατροφοδότηση να γίνουν δικές τους. Εκτός από τον διευθυντή, θέλουμε να δείξουμε την εκτίμησή μας για τις υψηλές δυνατότητες εντός του οργανισμού. Ως εκ τούτου, θέλουμε να τα συμπεριλάβουμε στη διαδικασία, διότι πιστεύουμε ότι είναι σημαντικά για την οργάνωσή μας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Για περισσότερα από 70 χρόνια, η Maars έχει αναπτύξει, παράγει, πωλεί και συναρμολογεί ευέλικτες διατάξεις. Το Maars προσφέρει τόσο τυποποιημένες όσο και προσαρμοσμένες λύσεις για κτίρια γραφείων, αεροδρόμια, εργοστάσια, κινηματογράφους, καταστήματα και ξενοδοχεία. Επίσης στον δημόσιο τομέα, η Maars είναι ενεργός και ηγετική θέση στην αγορά εδώ και πολύ καιρό με αιτήσεις για νοσοκομεία, δημόσια ιδρύματα, πανεπιστήμια και σχολεία. Τα διευθυντικά στελέχη εντός του οργανισμού πρέπει να είναι σε θέση να κατευθύνουν και να επιδεικνύουν εκτίμηση για το τι κάνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με μεγαλύτερη ικανοποίηση και επίσης να προσφέρουν καλύτερες επιδόσεις. Επιπλέον, είναι σημαντικό η καθοδήγηση, η καθοδήγηση στον χώρο εργασίας, οι τεχνικές επικοινωνίας και η ανατροφοδότηση να γίνουν δικές τους. Εκτός από τον διευθυντή, θέλουμε να δείξουμε την εκτίμησή μας για τις υψηλές δυνατότητες εντός του οργανισμού. Ως εκ τούτου, θέλουμε να τα συμπεριλάβουμε στη διαδικασία, διότι πιστεύουμε ότι είναι σημαντικά για την οργάνωσή μας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I mere end 70 år har Maars udviklet, producerer, sælger og samler fleksible layouts. Maars tilbyder både standard og brugerdefinerede løsninger til kontorbygninger, lufthavne, fabrikker, biografer, butikker og hoteller. Også i den offentlige sektor har Maars længe været aktiv og markedsledende med ansøgninger til hospitaler, offentlige institutioner, universiteter og skoler. Ledelsen i organisationen skal være i stand til at styre og vise påskønnelse, hvad der får medarbejderne til at arbejde med mere tilfredshed og også levere en bedre performance. Derudover er det vigtigt, at vejledning, coaching på arbejdspladsen, kommunikationsteknikker og feedback bliver egen. Ud over lederen ønsker vi at vise vores påskønnelse af de høje potentialer i organisationen. Vi ønsker derfor at inddrage dem i processen, fordi vi mener, at de er vigtige for vores organisation. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I mere end 70 år har Maars udviklet, producerer, sælger og samler fleksible layouts. Maars tilbyder både standard og brugerdefinerede løsninger til kontorbygninger, lufthavne, fabrikker, biografer, butikker og hoteller. Også i den offentlige sektor har Maars længe været aktiv og markedsledende med ansøgninger til hospitaler, offentlige institutioner, universiteter og skoler. Ledelsen i organisationen skal være i stand til at styre og vise påskønnelse, hvad der får medarbejderne til at arbejde med mere tilfredshed og også levere en bedre performance. Derudover er det vigtigt, at vejledning, coaching på arbejdspladsen, kommunikationsteknikker og feedback bliver egen. Ud over lederen ønsker vi at vise vores påskønnelse af de høje potentialer i organisationen. Vi ønsker derfor at inddrage dem i processen, fordi vi mener, at de er vigtige for vores organisation. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I mere end 70 år har Maars udviklet, producerer, sælger og samler fleksible layouts. Maars tilbyder både standard og brugerdefinerede løsninger til kontorbygninger, lufthavne, fabrikker, biografer, butikker og hoteller. Også i den offentlige sektor har Maars længe været aktiv og markedsledende med ansøgninger til hospitaler, offentlige institutioner, universiteter og skoler. Ledelsen i organisationen skal være i stand til at styre og vise påskønnelse, hvad der får medarbejderne til at arbejde med mere tilfredshed og også levere en bedre performance. Derudover er det vigtigt, at vejledning, coaching på arbejdspladsen, kommunikationsteknikker og feedback bliver egen. Ud over lederen ønsker vi at vise vores påskønnelse af de høje potentialer i organisationen. Vi ønsker derfor at inddrage dem i processen, fordi vi mener, at de er vigtige for vores organisation. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maars on jo yli 70 vuoden ajan kehittänyt, valmistanut, myynyt ja koonnut joustavia ulkoasuja. Maars tarjoaa sekä vakio- että mukautettuja ratkaisuja toimistorakennuksiin, lentokentille, tehtaisiin, elokuvateattereihin, kauppoihin ja hotelleihin. Myös julkisella sektorilla Maars on toiminut aktiivisesti ja markkinajohtajana jo pitkään hakemalla sovelluksia sairaaloille, julkisille laitoksille, yliopistoille ja kouluille. Organisaation johtajien on kyettävä ohjaamaan ja osoittamaan arvostusta siitä, mikä saa työntekijät työskentelemään tyytyväisemmin ja myös parantamaan suorituskykyään. Lisäksi on tärkeää, että ohjauksesta, valmennuksesta työpaikalla, viestintätekniikoista ja palautteesta tulee omia. Johtajan lisäksi haluamme osoittaa arvostuksemme organisaation suuriin mahdollisuuksiin. Haluamme siksi ottaa ne mukaan prosessiin, koska uskomme, että ne ovat tärkeitä organisaatiollemme. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maars on jo yli 70 vuoden ajan kehittänyt, valmistanut, myynyt ja koonnut joustavia ulkoasuja. Maars tarjoaa sekä vakio- että mukautettuja ratkaisuja toimistorakennuksiin, lentokentille, tehtaisiin, elokuvateattereihin, kauppoihin ja hotelleihin. Myös julkisella sektorilla Maars on toiminut aktiivisesti ja markkinajohtajana jo pitkään hakemalla sovelluksia sairaaloille, julkisille laitoksille, yliopistoille ja kouluille. Organisaation johtajien on kyettävä ohjaamaan ja osoittamaan arvostusta siitä, mikä saa työntekijät työskentelemään tyytyväisemmin ja myös parantamaan suorituskykyään. Lisäksi on tärkeää, että ohjauksesta, valmennuksesta työpaikalla, viestintätekniikoista ja palautteesta tulee omia. Johtajan lisäksi haluamme osoittaa arvostuksemme organisaation suuriin mahdollisuuksiin. Haluamme siksi ottaa ne mukaan prosessiin, koska uskomme, että ne ovat tärkeitä organisaatiollemme. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maars on jo yli 70 vuoden ajan kehittänyt, valmistanut, myynyt ja koonnut joustavia ulkoasuja. Maars tarjoaa sekä vakio- että mukautettuja ratkaisuja toimistorakennuksiin, lentokentille, tehtaisiin, elokuvateattereihin, kauppoihin ja hotelleihin. Myös julkisella sektorilla Maars on toiminut aktiivisesti ja markkinajohtajana jo pitkään hakemalla sovelluksia sairaaloille, julkisille laitoksille, yliopistoille ja kouluille. Organisaation johtajien on kyettävä ohjaamaan ja osoittamaan arvostusta siitä, mikä saa työntekijät työskentelemään tyytyväisemmin ja myös parantamaan suorituskykyään. Lisäksi on tärkeää, että ohjauksesta, valmennuksesta työpaikalla, viestintätekniikoista ja palautteesta tulee omia. Johtajan lisäksi haluamme osoittaa arvostuksemme organisaation suuriin mahdollisuuksiin. Haluamme siksi ottaa ne mukaan prosessiin, koska uskomme, että ne ovat tärkeitä organisaatiollemme. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għal aktar minn 70 sena, Maars żviluppat, tipproduċi, tbigħ u timmonta formati flessibbli. Il-maars joffru kemm soluzzjonijiet standard kif ukoll tad-dwana għall-bini tal-uffiċċji, l-ajruporti, il-fabbriki, iċ-ċinema, il-ħwienet u l-lukandi. Fis-settur pubbliku wkoll, Maars ilha attiva u tmexxi s-suq għal żmien twil b’applikazzjonijiet għall-isptarijiet, l-istituzzjonijiet pubbliċi, l-universitajiet u l-iskejjel. Il-maniġers fi ħdan l-organizzazzjoni għandhom ikunu kapaċi jidderieġu u juru apprezzament dak li jagħmel lill-impjegati jaħdmu b’aktar sodisfazzjon u wkoll jagħtu prestazzjoni aħjar. Barra minn hekk, huwa importanti li l-gwida, l-ikkowċjar fuq il-post tax-xogħol, it-tekniki ta’ komunikazzjoni u l-feedback isiru proprji. Minbarra l-maniġer, irridu nuru l-apprezzament tagħna għall-potenzjal għoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Għalhekk irridu ninkluduhom fil-proċess għaliex nemmnu li huma importanti għall-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal aktar minn 70 sena, Maars żviluppat, tipproduċi, tbigħ u timmonta formati flessibbli. Il-maars joffru kemm soluzzjonijiet standard kif ukoll tad-dwana għall-bini tal-uffiċċji, l-ajruporti, il-fabbriki, iċ-ċinema, il-ħwienet u l-lukandi. Fis-settur pubbliku wkoll, Maars ilha attiva u tmexxi s-suq għal żmien twil b’applikazzjonijiet għall-isptarijiet, l-istituzzjonijiet pubbliċi, l-universitajiet u l-iskejjel. Il-maniġers fi ħdan l-organizzazzjoni għandhom ikunu kapaċi jidderieġu u juru apprezzament dak li jagħmel lill-impjegati jaħdmu b’aktar sodisfazzjon u wkoll jagħtu prestazzjoni aħjar. Barra minn hekk, huwa importanti li l-gwida, l-ikkowċjar fuq il-post tax-xogħol, it-tekniki ta’ komunikazzjoni u l-feedback isiru proprji. Minbarra l-maniġer, irridu nuru l-apprezzament tagħna għall-potenzjal għoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Għalhekk irridu ninkluduhom fil-proċess għaliex nemmnu li huma importanti għall-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għal aktar minn 70 sena, Maars żviluppat, tipproduċi, tbigħ u timmonta formati flessibbli. Il-maars joffru kemm soluzzjonijiet standard kif ukoll tad-dwana għall-bini tal-uffiċċji, l-ajruporti, il-fabbriki, iċ-ċinema, il-ħwienet u l-lukandi. Fis-settur pubbliku wkoll, Maars ilha attiva u tmexxi s-suq għal żmien twil b’applikazzjonijiet għall-isptarijiet, l-istituzzjonijiet pubbliċi, l-universitajiet u l-iskejjel. Il-maniġers fi ħdan l-organizzazzjoni għandhom ikunu kapaċi jidderieġu u juru apprezzament dak li jagħmel lill-impjegati jaħdmu b’aktar sodisfazzjon u wkoll jagħtu prestazzjoni aħjar. Barra minn hekk, huwa importanti li l-gwida, l-ikkowċjar fuq il-post tax-xogħol, it-tekniki ta’ komunikazzjoni u l-feedback isiru proprji. Minbarra l-maniġer, irridu nuru l-apprezzament tagħna għall-potenzjal għoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Għalhekk irridu ninkluduhom fil-proċess għaliex nemmnu li huma importanti għall-organizzazzjoni tagħna. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jau vairāk nekā 70 gadus Maars ir izstrādājis, ražo, pārdod un apkopo elastīgus izkārtojumus. Maars piedāvā gan standarta, gan pielāgotus risinājumus biroju ēkām, lidostām, rūpnīcām, kinoteātriem, veikaliem un viesnīcām. Arī publiskajā sektorā Maars jau ilgu laiku ir bijis aktīvs un tirgus līderis ar pieteikumiem slimnīcām, valsts iestādēm, universitātēm un skolām. Vadītājiem organizācijā jāspēj vadīt un parādīt atzinību, kas liek darbiniekiem strādāt ar lielāku gandarījumu, kā arī nodrošināt labāku sniegumu. Turklāt ir svarīgi, lai vadība, apmācība darba vietā, saziņas metodes un atgriezeniskā saite kļūtu pašas par sevi. Papildus vadītājam, mēs vēlamies parādīt savu atzinību par augsto potenciālu organizācijā. Tāpēc mēs vēlamies viņus iekļaut šajā procesā, jo uzskatām, ka tie ir svarīgi mūsu organizācijai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jau vairāk nekā 70 gadus Maars ir izstrādājis, ražo, pārdod un apkopo elastīgus izkārtojumus. Maars piedāvā gan standarta, gan pielāgotus risinājumus biroju ēkām, lidostām, rūpnīcām, kinoteātriem, veikaliem un viesnīcām. Arī publiskajā sektorā Maars jau ilgu laiku ir bijis aktīvs un tirgus līderis ar pieteikumiem slimnīcām, valsts iestādēm, universitātēm un skolām. Vadītājiem organizācijā jāspēj vadīt un parādīt atzinību, kas liek darbiniekiem strādāt ar lielāku gandarījumu, kā arī nodrošināt labāku sniegumu. Turklāt ir svarīgi, lai vadība, apmācība darba vietā, saziņas metodes un atgriezeniskā saite kļūtu pašas par sevi. Papildus vadītājam, mēs vēlamies parādīt savu atzinību par augsto potenciālu organizācijā. Tāpēc mēs vēlamies viņus iekļaut šajā procesā, jo uzskatām, ka tie ir svarīgi mūsu organizācijai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jau vairāk nekā 70 gadus Maars ir izstrādājis, ražo, pārdod un apkopo elastīgus izkārtojumus. Maars piedāvā gan standarta, gan pielāgotus risinājumus biroju ēkām, lidostām, rūpnīcām, kinoteātriem, veikaliem un viesnīcām. Arī publiskajā sektorā Maars jau ilgu laiku ir bijis aktīvs un tirgus līderis ar pieteikumiem slimnīcām, valsts iestādēm, universitātēm un skolām. Vadītājiem organizācijā jāspēj vadīt un parādīt atzinību, kas liek darbiniekiem strādāt ar lielāku gandarījumu, kā arī nodrošināt labāku sniegumu. Turklāt ir svarīgi, lai vadība, apmācība darba vietā, saziņas metodes un atgriezeniskā saite kļūtu pašas par sevi. Papildus vadītājam, mēs vēlamies parādīt savu atzinību par augsto potenciālu organizācijā. Tāpēc mēs vēlamies viņus iekļaut šajā procesā, jo uzskatām, ka tie ir svarīgi mūsu organizācijai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Už viac ako 70 rokov, Maars vyvíja, vyrába, predáva a montuje flexibilné rozloženie. Maars ponúka štandardné aj zákazkové riešenia pre kancelárske budovy, letiská, továrne, kiná, obchody a hotely. Aj vo verejnom sektore je Maars dlhodobo aktívnym a lídrom na trhu so žiadosťami pre nemocnice, verejné inštitúcie, univerzity a školy. Manažéri v rámci organizácie musia byť schopní riadiť a prejavovať uznanie, čo robí zamestnancov pracovať s väčšou spokojnosťou a tiež poskytovať lepší výkon. Okrem toho je dôležité, aby sa poradenstvo, koučovanie na pracovisku, komunikačné techniky a spätná väzba stali vlastnými. Okrem manažéra chceme ukázať naše uznanie vysokým potenciálom v rámci organizácie. Preto ich chceme zahrnúť do tohto procesu, pretože veríme, že sú pre našu organizáciu dôležité. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Už viac ako 70 rokov, Maars vyvíja, vyrába, predáva a montuje flexibilné rozloženie. Maars ponúka štandardné aj zákazkové riešenia pre kancelárske budovy, letiská, továrne, kiná, obchody a hotely. Aj vo verejnom sektore je Maars dlhodobo aktívnym a lídrom na trhu so žiadosťami pre nemocnice, verejné inštitúcie, univerzity a školy. Manažéri v rámci organizácie musia byť schopní riadiť a prejavovať uznanie, čo robí zamestnancov pracovať s väčšou spokojnosťou a tiež poskytovať lepší výkon. Okrem toho je dôležité, aby sa poradenstvo, koučovanie na pracovisku, komunikačné techniky a spätná väzba stali vlastnými. Okrem manažéra chceme ukázať naše uznanie vysokým potenciálom v rámci organizácie. Preto ich chceme zahrnúť do tohto procesu, pretože veríme, že sú pre našu organizáciu dôležité. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Už viac ako 70 rokov, Maars vyvíja, vyrába, predáva a montuje flexibilné rozloženie. Maars ponúka štandardné aj zákazkové riešenia pre kancelárske budovy, letiská, továrne, kiná, obchody a hotely. Aj vo verejnom sektore je Maars dlhodobo aktívnym a lídrom na trhu so žiadosťami pre nemocnice, verejné inštitúcie, univerzity a školy. Manažéri v rámci organizácie musia byť schopní riadiť a prejavovať uznanie, čo robí zamestnancov pracovať s väčšou spokojnosťou a tiež poskytovať lepší výkon. Okrem toho je dôležité, aby sa poradenstvo, koučovanie na pracovisku, komunikačné techniky a spätná väzba stali vlastnými. Okrem manažéra chceme ukázať naše uznanie vysokým potenciálom v rámci organizácie. Preto ich chceme zahrnúť do tohto procesu, pretože veríme, že sú pre našu organizáciu dôležité. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ar feadh níos mó ná 70 bliain, tá Maars tar éis leagan amach solúbtha a fhorbairt, a tháirgeadh, a dhíol agus a chóimeáil. Cuireann maars réitigh chaighdeánacha agus saincheaptha ar fáil d’fhoirgnimh oifige, d’aerfoirt, do mhonarchana, do phictiúrlanna, do shiopaí agus d’óstáin. Chomh maith leis sin san earnáil phoiblí, bhí Maars gníomhach agus ceannaire margaidh ar feadh i bhfad le hiarratais ar ospidéil, ar institiúidí poiblí, ar ollscoileanna agus ar scoileanna. Ní mór do na bainisteoirí laistigh den eagraíocht a bheith in ann a stiúradh agus a thaispeáint meas cad a dhéanann fostaithe ag obair le níos mó sástachta agus freisin a sheachadadh ar fheidhmíocht níos fearr. Ina theannta sin, tá sé tábhachtach go dtiocfaidh treoir, oiliúint san ionad oibre, teicnící cumarsáide agus aiseolas féin. Chomh maith leis an mbainisteoir, ba mhaith linn ár mbuíochas a léiriú do na féidearthachtaí arda laistigh den eagraíocht. Dá bhrí sin, ba mhaith linn iad a chur san áireamh sa phróiseas mar creidimid go bhfuil siad tábhachtach dár n-eagraíocht. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar feadh níos mó ná 70 bliain, tá Maars tar éis leagan amach solúbtha a fhorbairt, a tháirgeadh, a dhíol agus a chóimeáil. Cuireann maars réitigh chaighdeánacha agus saincheaptha ar fáil d’fhoirgnimh oifige, d’aerfoirt, do mhonarchana, do phictiúrlanna, do shiopaí agus d’óstáin. Chomh maith leis sin san earnáil phoiblí, bhí Maars gníomhach agus ceannaire margaidh ar feadh i bhfad le hiarratais ar ospidéil, ar institiúidí poiblí, ar ollscoileanna agus ar scoileanna. Ní mór do na bainisteoirí laistigh den eagraíocht a bheith in ann a stiúradh agus a thaispeáint meas cad a dhéanann fostaithe ag obair le níos mó sástachta agus freisin a sheachadadh ar fheidhmíocht níos fearr. Ina theannta sin, tá sé tábhachtach go dtiocfaidh treoir, oiliúint san ionad oibre, teicnící cumarsáide agus aiseolas féin. Chomh maith leis an mbainisteoir, ba mhaith linn ár mbuíochas a léiriú do na féidearthachtaí arda laistigh den eagraíocht. Dá bhrí sin, ba mhaith linn iad a chur san áireamh sa phróiseas mar creidimid go bhfuil siad tábhachtach dár n-eagraíocht. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ar feadh níos mó ná 70 bliain, tá Maars tar éis leagan amach solúbtha a fhorbairt, a tháirgeadh, a dhíol agus a chóimeáil. Cuireann maars réitigh chaighdeánacha agus saincheaptha ar fáil d’fhoirgnimh oifige, d’aerfoirt, do mhonarchana, do phictiúrlanna, do shiopaí agus d’óstáin. Chomh maith leis sin san earnáil phoiblí, bhí Maars gníomhach agus ceannaire margaidh ar feadh i bhfad le hiarratais ar ospidéil, ar institiúidí poiblí, ar ollscoileanna agus ar scoileanna. Ní mór do na bainisteoirí laistigh den eagraíocht a bheith in ann a stiúradh agus a thaispeáint meas cad a dhéanann fostaithe ag obair le níos mó sástachta agus freisin a sheachadadh ar fheidhmíocht níos fearr. Ina theannta sin, tá sé tábhachtach go dtiocfaidh treoir, oiliúint san ionad oibre, teicnící cumarsáide agus aiseolas féin. Chomh maith leis an mbainisteoir, ba mhaith linn ár mbuíochas a léiriú do na féidearthachtaí arda laistigh den eagraíocht. Dá bhrí sin, ba mhaith linn iad a chur san áireamh sa phróiseas mar creidimid go bhfuil siad tábhachtach dár n-eagraíocht. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Již více než 70 let společnost Maars vyvíjí, vyrábí, prodává a montuje flexibilní rozvržení. Maars nabízí standardní i zakázková řešení pro kancelářské budovy, letiště, továrny, kina, obchody a hotely. Také ve veřejném sektoru je Maars již dlouhou dobu aktivní a jedničkou na trhu s aplikacemi pro nemocnice, veřejné instituce, univerzity a školy. Manažeři v rámci organizace musí být schopni řídit a projevit uznání toho, co zaměstnance nutí pracovat s větší spokojeností a také dosahovat lepších výsledků. Kromě toho je důležité, aby vedení, koučování na pracovišti, komunikační techniky a zpětná vazba byly vlastní. Kromě manažera chceme ukázat své uznání vysokému potenciálu v rámci organizace. Proto je chceme zahrnout do tohoto procesu, protože věříme, že jsou pro naši organizaci důležité. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Již více než 70 let společnost Maars vyvíjí, vyrábí, prodává a montuje flexibilní rozvržení. Maars nabízí standardní i zakázková řešení pro kancelářské budovy, letiště, továrny, kina, obchody a hotely. Také ve veřejném sektoru je Maars již dlouhou dobu aktivní a jedničkou na trhu s aplikacemi pro nemocnice, veřejné instituce, univerzity a školy. Manažeři v rámci organizace musí být schopni řídit a projevit uznání toho, co zaměstnance nutí pracovat s větší spokojeností a také dosahovat lepších výsledků. Kromě toho je důležité, aby vedení, koučování na pracovišti, komunikační techniky a zpětná vazba byly vlastní. Kromě manažera chceme ukázat své uznání vysokému potenciálu v rámci organizace. Proto je chceme zahrnout do tohoto procesu, protože věříme, že jsou pro naši organizaci důležité. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Již více než 70 let společnost Maars vyvíjí, vyrábí, prodává a montuje flexibilní rozvržení. Maars nabízí standardní i zakázková řešení pro kancelářské budovy, letiště, továrny, kina, obchody a hotely. Také ve veřejném sektoru je Maars již dlouhou dobu aktivní a jedničkou na trhu s aplikacemi pro nemocnice, veřejné instituce, univerzity a školy. Manažeři v rámci organizace musí být schopni řídit a projevit uznání toho, co zaměstnance nutí pracovat s větší spokojeností a také dosahovat lepších výsledků. Kromě toho je důležité, aby vedení, koučování na pracovišti, komunikační techniky a zpětná vazba byly vlastní. Kromě manažera chceme ukázat své uznání vysokému potenciálu v rámci organizace. Proto je chceme zahrnout do tohoto procesu, protože věříme, že jsou pro naši organizaci důležité. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Há mais de 70 anos, a Maars desenvolveu, produz, vende e monta layouts flexíveis. A Maars oferece soluções padrão e personalizadas para edifícios de escritórios, aeroportos, fábricas, cinemas, lojas e hotéis. Também no setor público, a Maars tem sido ativa e líder de mercado há muito tempo com aplicações para hospitais, instituições públicas, universidades e escolas. Os gestores dentro da organização devem ser capazes de orientar e mostrar apreço o que faz com que os funcionários trabalhem com mais satisfação e também ofereçam um melhor desempenho. Além disso, é importante que a orientação, o coaching no local de trabalho, as técnicas de comunicação e o feedback se tornem próprios. Além do gerente, queremos mostrar nosso apreço pelos altos potenciais dentro da organização. Queremos, portanto, incluí-los no processo porque acreditamos que são importantes para a nossa organização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Há mais de 70 anos, a Maars desenvolveu, produz, vende e monta layouts flexíveis. A Maars oferece soluções padrão e personalizadas para edifícios de escritórios, aeroportos, fábricas, cinemas, lojas e hotéis. Também no setor público, a Maars tem sido ativa e líder de mercado há muito tempo com aplicações para hospitais, instituições públicas, universidades e escolas. Os gestores dentro da organização devem ser capazes de orientar e mostrar apreço o que faz com que os funcionários trabalhem com mais satisfação e também ofereçam um melhor desempenho. Além disso, é importante que a orientação, o coaching no local de trabalho, as técnicas de comunicação e o feedback se tornem próprios. Além do gerente, queremos mostrar nosso apreço pelos altos potenciais dentro da organização. Queremos, portanto, incluí-los no processo porque acreditamos que são importantes para a nossa organização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Há mais de 70 anos, a Maars desenvolveu, produz, vende e monta layouts flexíveis. A Maars oferece soluções padrão e personalizadas para edifícios de escritórios, aeroportos, fábricas, cinemas, lojas e hotéis. Também no setor público, a Maars tem sido ativa e líder de mercado há muito tempo com aplicações para hospitais, instituições públicas, universidades e escolas. Os gestores dentro da organização devem ser capazes de orientar e mostrar apreço o que faz com que os funcionários trabalhem com mais satisfação e também ofereçam um melhor desempenho. Além disso, é importante que a orientação, o coaching no local de trabalho, as técnicas de comunicação e o feedback se tornem próprios. Além do gerente, queremos mostrar nosso apreço pelos altos potenciais dentro da organização. Queremos, portanto, incluí-los no processo porque acreditamos que são importantes para a nossa organização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Enam kui 70 aastat on Maars arendanud, tootnud, müünud ja kokku pannud paindlikke paigutusi. Maars pakub nii standard- kui ka kohandatud lahendusi kontorihoonetele, lennujaamadele, tehastele, kinodele, kauplustele ja hotellidele. Ka avalikus sektoris on Maars olnud pikka aega aktiivne ja turuliider haiglatele, riigiasutustele, ülikoolidele ja koolidele esitatavate taotlustega. Organisatsiooni juhid peavad suutma juhtida ja näidata tunnustust, mis paneb töötajad suurema rahuloluga töötama ja pakkuma ka paremaid tulemusi. Lisaks on oluline, et juhendamine, juhendamine töökohal, kommunikatsioonimeetodid ja tagasiside muutuksid enda omaks. Lisaks juhile soovime näidata oma tunnustust organisatsiooni kõrgetele võimalustele. Seetõttu tahame nad protsessi kaasata, sest usume, et need on meie organisatsiooni jaoks olulised. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Enam kui 70 aastat on Maars arendanud, tootnud, müünud ja kokku pannud paindlikke paigutusi. Maars pakub nii standard- kui ka kohandatud lahendusi kontorihoonetele, lennujaamadele, tehastele, kinodele, kauplustele ja hotellidele. Ka avalikus sektoris on Maars olnud pikka aega aktiivne ja turuliider haiglatele, riigiasutustele, ülikoolidele ja koolidele esitatavate taotlustega. Organisatsiooni juhid peavad suutma juhtida ja näidata tunnustust, mis paneb töötajad suurema rahuloluga töötama ja pakkuma ka paremaid tulemusi. Lisaks on oluline, et juhendamine, juhendamine töökohal, kommunikatsioonimeetodid ja tagasiside muutuksid enda omaks. Lisaks juhile soovime näidata oma tunnustust organisatsiooni kõrgetele võimalustele. Seetõttu tahame nad protsessi kaasata, sest usume, et need on meie organisatsiooni jaoks olulised. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Enam kui 70 aastat on Maars arendanud, tootnud, müünud ja kokku pannud paindlikke paigutusi. Maars pakub nii standard- kui ka kohandatud lahendusi kontorihoonetele, lennujaamadele, tehastele, kinodele, kauplustele ja hotellidele. Ka avalikus sektoris on Maars olnud pikka aega aktiivne ja turuliider haiglatele, riigiasutustele, ülikoolidele ja koolidele esitatavate taotlustega. Organisatsiooni juhid peavad suutma juhtida ja näidata tunnustust, mis paneb töötajad suurema rahuloluga töötama ja pakkuma ka paremaid tulemusi. Lisaks on oluline, et juhendamine, juhendamine töökohal, kommunikatsioonimeetodid ja tagasiside muutuksid enda omaks. Lisaks juhile soovime näidata oma tunnustust organisatsiooni kõrgetele võimalustele. Seetõttu tahame nad protsessi kaasata, sest usume, et need on meie organisatsiooni jaoks olulised. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Több mint 70 éve a Maars rugalmas elrendezéseket fejlesztett ki, gyárt, értékesít és szerel össze. A maars mind szabványos, mind egyedi megoldásokat kínál irodaépületek, repülőterek, gyárak, mozik, üzletek és szállodák számára. Szintén a közszférában, a Maars már régóta aktív és piacvezető a kórházak, közintézmények, egyetemek és iskolák esetében. A szervezeten belüli vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy irányítsák és megbecsüljék, mi teszi a munkavállalókat elégedettebbé és jobb teljesítményt nyújtani. Ezen túlmenően fontos, hogy az útmutatás, a munkahelyi tanácsadás, a kommunikációs technikák és a visszajelzések magukévá váljanak. A menedzser mellett szeretnénk kifejezni nagyrabecsülésünket a szervezeten belüli nagy lehetőségek iránt. Ezért szeretnénk bevonni őket a folyamatba, mert hisszük, hogy fontosak a szervezetünk számára. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Több mint 70 éve a Maars rugalmas elrendezéseket fejlesztett ki, gyárt, értékesít és szerel össze. A maars mind szabványos, mind egyedi megoldásokat kínál irodaépületek, repülőterek, gyárak, mozik, üzletek és szállodák számára. Szintén a közszférában, a Maars már régóta aktív és piacvezető a kórházak, közintézmények, egyetemek és iskolák esetében. A szervezeten belüli vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy irányítsák és megbecsüljék, mi teszi a munkavállalókat elégedettebbé és jobb teljesítményt nyújtani. Ezen túlmenően fontos, hogy az útmutatás, a munkahelyi tanácsadás, a kommunikációs technikák és a visszajelzések magukévá váljanak. A menedzser mellett szeretnénk kifejezni nagyrabecsülésünket a szervezeten belüli nagy lehetőségek iránt. Ezért szeretnénk bevonni őket a folyamatba, mert hisszük, hogy fontosak a szervezetünk számára. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Több mint 70 éve a Maars rugalmas elrendezéseket fejlesztett ki, gyárt, értékesít és szerel össze. A maars mind szabványos, mind egyedi megoldásokat kínál irodaépületek, repülőterek, gyárak, mozik, üzletek és szállodák számára. Szintén a közszférában, a Maars már régóta aktív és piacvezető a kórházak, közintézmények, egyetemek és iskolák esetében. A szervezeten belüli vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy irányítsák és megbecsüljék, mi teszi a munkavállalókat elégedettebbé és jobb teljesítményt nyújtani. Ezen túlmenően fontos, hogy az útmutatás, a munkahelyi tanácsadás, a kommunikációs technikák és a visszajelzések magukévá váljanak. A menedzser mellett szeretnénk kifejezni nagyrabecsülésünket a szervezeten belüli nagy lehetőségek iránt. Ezért szeretnénk bevonni őket a folyamatba, mert hisszük, hogy fontosak a szervezetünk számára. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Повече от 70 години Maars разработва, произвежда, продава и сглобява гъвкави оформления. Maars предлага както стандартни, така и персонализирани решения за офис сгради, летища, фабрики, кина, магазини и хотели. Също така в публичния сектор Maars е активен и пазарен лидер от дълго време с кандидатури за болници, публични институции, университети и училища. Мениджърите в рамките на организацията трябва да могат да направляват и да проявяват признателност, което кара служителите да работят с по-голяма удовлетвореност и също така да постигат по-добри резултати. Освен това е важно насоките, наставничеството на работното място, комуникационните техники и обратната връзка да станат собствени. В допълнение към мениджъра, ние искаме да покажем нашата признателност към големия потенциал в организацията. Затова искаме да ги включим в процеса, защото вярваме, че те са важни за нашата организация. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Повече от 70 години Maars разработва, произвежда, продава и сглобява гъвкави оформления. Maars предлага както стандартни, така и персонализирани решения за офис сгради, летища, фабрики, кина, магазини и хотели. Също така в публичния сектор Maars е активен и пазарен лидер от дълго време с кандидатури за болници, публични институции, университети и училища. Мениджърите в рамките на организацията трябва да могат да направляват и да проявяват признателност, което кара служителите да работят с по-голяма удовлетвореност и също така да постигат по-добри резултати. Освен това е важно насоките, наставничеството на работното място, комуникационните техники и обратната връзка да станат собствени. В допълнение към мениджъра, ние искаме да покажем нашата признателност към големия потенциал в организацията. Затова искаме да ги включим в процеса, защото вярваме, че те са важни за нашата организация. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Повече от 70 години Maars разработва, произвежда, продава и сглобява гъвкави оформления. Maars предлага както стандартни, така и персонализирани решения за офис сгради, летища, фабрики, кина, магазини и хотели. Също така в публичния сектор Maars е активен и пазарен лидер от дълго време с кандидатури за болници, публични институции, университети и училища. Мениджърите в рамките на организацията трябва да могат да направляват и да проявяват признателност, което кара служителите да работят с по-голяма удовлетвореност и също така да постигат по-добри резултати. Освен това е важно насоките, наставничеството на работното място, комуникационните техники и обратната връзка да станат собствени. В допълнение към мениджъра, ние искаме да покажем нашата признателност към големия потенциал в организацията. Затова искаме да ги включим в процеса, защото вярваме, че те са важни за нашата организация. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jau daugiau nei 70 metų Maars sukūrė, gamina, parduoda ir surenka lanksčius maketus. „Maars“ siūlo tiek standartinius, tiek individualius sprendimus biurų pastatams, oro uostams, gamykloms, kino teatrams, parduotuvėms ir viešbučiams. Taip pat viešajame sektoriuje „Maars“ ilgą laiką buvo aktyvus ir rinkos lyderis, teikiantis paraiškas ligoninėms, viešosioms įstaigoms, universitetams ir mokykloms. Organizacijos vadovai turi sugebėti valdyti ir parodyti dėkingumą, kas verčia darbuotojus dirbti su didesniu pasitenkinimu ir taip pat pasiekti geresnių rezultatų. Be to, svarbu, kad konsultacijos, instruktavimas darbo vietoje, komunikacijos metodai ir grįžtamasis ryšys taptų savarankiški. Be vadybininko, norime parodyti savo dėkingumą dideliam organizacijos potencialui. Todėl norime juos įtraukti į procesą, nes manome, kad jie yra svarbūs mūsų organizacijai. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jau daugiau nei 70 metų Maars sukūrė, gamina, parduoda ir surenka lanksčius maketus. „Maars“ siūlo tiek standartinius, tiek individualius sprendimus biurų pastatams, oro uostams, gamykloms, kino teatrams, parduotuvėms ir viešbučiams. Taip pat viešajame sektoriuje „Maars“ ilgą laiką buvo aktyvus ir rinkos lyderis, teikiantis paraiškas ligoninėms, viešosioms įstaigoms, universitetams ir mokykloms. Organizacijos vadovai turi sugebėti valdyti ir parodyti dėkingumą, kas verčia darbuotojus dirbti su didesniu pasitenkinimu ir taip pat pasiekti geresnių rezultatų. Be to, svarbu, kad konsultacijos, instruktavimas darbo vietoje, komunikacijos metodai ir grįžtamasis ryšys taptų savarankiški. Be vadybininko, norime parodyti savo dėkingumą dideliam organizacijos potencialui. Todėl norime juos įtraukti į procesą, nes manome, kad jie yra svarbūs mūsų organizacijai. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jau daugiau nei 70 metų Maars sukūrė, gamina, parduoda ir surenka lanksčius maketus. „Maars“ siūlo tiek standartinius, tiek individualius sprendimus biurų pastatams, oro uostams, gamykloms, kino teatrams, parduotuvėms ir viešbučiams. Taip pat viešajame sektoriuje „Maars“ ilgą laiką buvo aktyvus ir rinkos lyderis, teikiantis paraiškas ligoninėms, viešosioms įstaigoms, universitetams ir mokykloms. Organizacijos vadovai turi sugebėti valdyti ir parodyti dėkingumą, kas verčia darbuotojus dirbti su didesniu pasitenkinimu ir taip pat pasiekti geresnių rezultatų. Be to, svarbu, kad konsultacijos, instruktavimas darbo vietoje, komunikacijos metodai ir grįžtamasis ryšys taptų savarankiški. Be vadybininko, norime parodyti savo dėkingumą dideliam organizacijos potencialui. Todėl norime juos įtraukti į procesą, nes manome, kad jie yra svarbūs mūsų organizacijai. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Više od 70 godina Maars je razvio, proizvodi, prodaje i sastavlja fleksibilne izglede. Maars nudi standardna i prilagođena rješenja za poslovne zgrade, zračne luke, tvornice, kina, trgovine i hotele. Također u javnom sektoru, Maars je već dugo aktivan i tržišni lider s aplikacijama za bolnice, javne ustanove, sveučilišta i škole. Rukovoditelji unutar organizacije moraju biti u stanju usmjeravati i pokazivati zahvalnost zbog čega zaposlenici rade s više zadovoljstva i također postižu bolju učinkovitost. Osim toga, važno je da smjernice, podučavanje na radnom mjestu, komunikacijske tehnike i povratne informacije postanu vlastiti. Osim menadžera, želimo pokazati našu zahvalnost visokim potencijalima unutar organizacije. Stoga ih želimo uključiti u proces jer vjerujemo da su važni za našu organizaciju. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Više od 70 godina Maars je razvio, proizvodi, prodaje i sastavlja fleksibilne izglede. Maars nudi standardna i prilagođena rješenja za poslovne zgrade, zračne luke, tvornice, kina, trgovine i hotele. Također u javnom sektoru, Maars je već dugo aktivan i tržišni lider s aplikacijama za bolnice, javne ustanove, sveučilišta i škole. Rukovoditelji unutar organizacije moraju biti u stanju usmjeravati i pokazivati zahvalnost zbog čega zaposlenici rade s više zadovoljstva i također postižu bolju učinkovitost. Osim toga, važno je da smjernice, podučavanje na radnom mjestu, komunikacijske tehnike i povratne informacije postanu vlastiti. Osim menadžera, želimo pokazati našu zahvalnost visokim potencijalima unutar organizacije. Stoga ih želimo uključiti u proces jer vjerujemo da su važni za našu organizaciju. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Više od 70 godina Maars je razvio, proizvodi, prodaje i sastavlja fleksibilne izglede. Maars nudi standardna i prilagođena rješenja za poslovne zgrade, zračne luke, tvornice, kina, trgovine i hotele. Također u javnom sektoru, Maars je već dugo aktivan i tržišni lider s aplikacijama za bolnice, javne ustanove, sveučilišta i škole. Rukovoditelji unutar organizacije moraju biti u stanju usmjeravati i pokazivati zahvalnost zbog čega zaposlenici rade s više zadovoljstva i također postižu bolju učinkovitost. Osim toga, važno je da smjernice, podučavanje na radnom mjestu, komunikacijske tehnike i povratne informacije postanu vlastiti. Osim menadžera, želimo pokazati našu zahvalnost visokim potencijalima unutar organizacije. Stoga ih želimo uključiti u proces jer vjerujemo da su važni za našu organizaciju. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I mer än 70 år har Maars utvecklat, tillverkar, säljer och monterar flexibla layouter. Maars erbjuder både standard- och kundanpassade lösningar för kontorsbyggnader, flygplatser, fabriker, biografer, butiker och hotell. Även inom den offentliga sektorn har Maars varit aktiv och marknadsledande under lång tid med ansökningar till sjukhus, offentliga institutioner, universitet och skolor. Cheferna inom organisationen ska kunna styra och visa uppskattning vad som gör att medarbetarna arbetar med större tillfredsställelse och även leverera en bättre prestation. Dessutom är det viktigt att vägledning, coachning på arbetsplatsen, kommunikationsteknik och feedback blir egna. Förutom chefen vill vi visa vår uppskattning för den höga potentialen inom organisationen. Vi vill därför inkludera dem i processen eftersom vi anser att de är viktiga för vår organisation. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: I mer än 70 år har Maars utvecklat, tillverkar, säljer och monterar flexibla layouter. Maars erbjuder både standard- och kundanpassade lösningar för kontorsbyggnader, flygplatser, fabriker, biografer, butiker och hotell. Även inom den offentliga sektorn har Maars varit aktiv och marknadsledande under lång tid med ansökningar till sjukhus, offentliga institutioner, universitet och skolor. Cheferna inom organisationen ska kunna styra och visa uppskattning vad som gör att medarbetarna arbetar med större tillfredsställelse och även leverera en bättre prestation. Dessutom är det viktigt att vägledning, coachning på arbetsplatsen, kommunikationsteknik och feedback blir egna. Förutom chefen vill vi visa vår uppskattning för den höga potentialen inom organisationen. Vi vill därför inkludera dem i processen eftersom vi anser att de är viktiga för vår organisation. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I mer än 70 år har Maars utvecklat, tillverkar, säljer och monterar flexibla layouter. Maars erbjuder både standard- och kundanpassade lösningar för kontorsbyggnader, flygplatser, fabriker, biografer, butiker och hotell. Även inom den offentliga sektorn har Maars varit aktiv och marknadsledande under lång tid med ansökningar till sjukhus, offentliga institutioner, universitet och skolor. Cheferna inom organisationen ska kunna styra och visa uppskattning vad som gör att medarbetarna arbetar med större tillfredsställelse och även leverera en bättre prestation. Dessutom är det viktigt att vägledning, coachning på arbetsplatsen, kommunikationsteknik och feedback blir egna. Förutom chefen vill vi visa vår uppskattning för den höga potentialen inom organisationen. Vi vill därför inkludera dem i processen eftersom vi anser att de är viktiga för vår organisation. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De peste 70 de ani, Maars a dezvoltat, produce, vinde și asamblează machete flexibile. Maars oferă soluții atât standard, cât și personalizate pentru clădiri de birouri, aeroporturi, fabrici, cinematografe, magazine și hoteluri. Tot în sectorul public, Maars a fost activ și lider de piață pentru o lungă perioadă de timp, cu aplicații pentru spitale, instituții publice, universități și școli. Managerii din cadrul organizației trebuie să fie capabili să orienteze și să arate apreciere ceea ce îi face pe angajați să lucreze cu mai multă satisfacție și, de asemenea, să ofere o performanță mai bună. În plus, este important ca îndrumarea, îndrumarea la locul de muncă, tehnicile de comunicare și feedback-ul să devină proprii. În plus față de manager, dorim să ne arătăm aprecierea față de potențialul ridicat din cadrul organizației. Prin urmare, dorim să le includem în acest proces, deoarece considerăm că acestea sunt importante pentru organizația noastră. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De peste 70 de ani, Maars a dezvoltat, produce, vinde și asamblează machete flexibile. Maars oferă soluții atât standard, cât și personalizate pentru clădiri de birouri, aeroporturi, fabrici, cinematografe, magazine și hoteluri. Tot în sectorul public, Maars a fost activ și lider de piață pentru o lungă perioadă de timp, cu aplicații pentru spitale, instituții publice, universități și școli. Managerii din cadrul organizației trebuie să fie capabili să orienteze și să arate apreciere ceea ce îi face pe angajați să lucreze cu mai multă satisfacție și, de asemenea, să ofere o performanță mai bună. În plus, este important ca îndrumarea, îndrumarea la locul de muncă, tehnicile de comunicare și feedback-ul să devină proprii. În plus față de manager, dorim să ne arătăm aprecierea față de potențialul ridicat din cadrul organizației. Prin urmare, dorim să le includem în acest proces, deoarece considerăm că acestea sunt importante pentru organizația noastră. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De peste 70 de ani, Maars a dezvoltat, produce, vinde și asamblează machete flexibile. Maars oferă soluții atât standard, cât și personalizate pentru clădiri de birouri, aeroporturi, fabrici, cinematografe, magazine și hoteluri. Tot în sectorul public, Maars a fost activ și lider de piață pentru o lungă perioadă de timp, cu aplicații pentru spitale, instituții publice, universități și școli. Managerii din cadrul organizației trebuie să fie capabili să orienteze și să arate apreciere ceea ce îi face pe angajați să lucreze cu mai multă satisfacție și, de asemenea, să ofere o performanță mai bună. În plus, este important ca îndrumarea, îndrumarea la locul de muncă, tehnicile de comunicare și feedback-ul să devină proprii. În plus față de manager, dorim să ne arătăm aprecierea față de potențialul ridicat din cadrul organizației. Prin urmare, dorim să le includem în acest proces, deoarece considerăm că acestea sunt importante pentru organizația noastră. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maars že več kot 70 let razvija, proizvaja, prodaja in sestavlja fleksibilne postavitve. Maars ponuja standardne in prilagojene rešitve za poslovne stavbe, letališča, tovarne, kinodvorane, trgovine in hotele. Tudi v javnem sektorju je Maars že dolgo aktiven in vodilni na trgu z aplikacijami za bolnišnice, javne ustanove, univerze in šole. Menedžerji v organizaciji morajo biti sposobni usmerjati in pokazati hvaležnost, zaradi česar zaposleni delajo z večjim zadovoljstvom in zagotavljajo tudi boljše rezultate. Poleg tega je pomembno, da postanejo smernice, mentorstvo na delovnem mestu, komunikacijske tehnike in povratne informacije lastna. Poleg menedžerja želimo pokazati našo hvaležnost do visokih potencialov v organizaciji. Zato jih želimo vključiti v proces, ker verjamemo, da so pomembni za našo organizacijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maars že več kot 70 let razvija, proizvaja, prodaja in sestavlja fleksibilne postavitve. Maars ponuja standardne in prilagojene rešitve za poslovne stavbe, letališča, tovarne, kinodvorane, trgovine in hotele. Tudi v javnem sektorju je Maars že dolgo aktiven in vodilni na trgu z aplikacijami za bolnišnice, javne ustanove, univerze in šole. Menedžerji v organizaciji morajo biti sposobni usmerjati in pokazati hvaležnost, zaradi česar zaposleni delajo z večjim zadovoljstvom in zagotavljajo tudi boljše rezultate. Poleg tega je pomembno, da postanejo smernice, mentorstvo na delovnem mestu, komunikacijske tehnike in povratne informacije lastna. Poleg menedžerja želimo pokazati našo hvaležnost do visokih potencialov v organizaciji. Zato jih želimo vključiti v proces, ker verjamemo, da so pomembni za našo organizacijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maars že več kot 70 let razvija, proizvaja, prodaja in sestavlja fleksibilne postavitve. Maars ponuja standardne in prilagojene rešitve za poslovne stavbe, letališča, tovarne, kinodvorane, trgovine in hotele. Tudi v javnem sektorju je Maars že dolgo aktiven in vodilni na trgu z aplikacijami za bolnišnice, javne ustanove, univerze in šole. Menedžerji v organizaciji morajo biti sposobni usmerjati in pokazati hvaležnost, zaradi česar zaposleni delajo z večjim zadovoljstvom in zagotavljajo tudi boljše rezultate. Poleg tega je pomembno, da postanejo smernice, mentorstvo na delovnem mestu, komunikacijske tehnike in povratne informacije lastna. Poleg menedžerja želimo pokazati našo hvaležnost do visokih potencialov v organizaciji. Zato jih želimo vključiti v proces, ker verjamemo, da so pomembni za našo organizacijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od ponad 70 lat Maars rozwija, produkuje, sprzedaje i montuje elastyczne układy. Maars oferuje zarówno standardowe, jak i niestandardowe rozwiązania dla biurowców, lotnisk, fabryk, kin, sklepów i hoteli. Również w sektorze publicznym Maars jest aktywny i liderem na rynku od dawna z aplikacjami dla szpitali, instytucji publicznych, uniwersytetów i szkół. Menedżerowie w organizacji muszą być w stanie kierować i pokazać uznanie, co sprawia, że pracownicy pracują z większą satysfakcją, a także zapewniają lepsze wyniki. Ponadto ważne jest, aby wytyczne, coaching w miejscu pracy, techniki komunikacji i informacje zwrotne stały się własnością. Oprócz menedżera chcemy pokazać nasze uznanie dla wysokiego potencjału w organizacji. Dlatego chcemy je włączyć w ten proces, ponieważ uważamy, że są one ważne dla naszej organizacji. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od ponad 70 lat Maars rozwija, produkuje, sprzedaje i montuje elastyczne układy. Maars oferuje zarówno standardowe, jak i niestandardowe rozwiązania dla biurowców, lotnisk, fabryk, kin, sklepów i hoteli. Również w sektorze publicznym Maars jest aktywny i liderem na rynku od dawna z aplikacjami dla szpitali, instytucji publicznych, uniwersytetów i szkół. Menedżerowie w organizacji muszą być w stanie kierować i pokazać uznanie, co sprawia, że pracownicy pracują z większą satysfakcją, a także zapewniają lepsze wyniki. Ponadto ważne jest, aby wytyczne, coaching w miejscu pracy, techniki komunikacji i informacje zwrotne stały się własnością. Oprócz menedżera chcemy pokazać nasze uznanie dla wysokiego potencjału w organizacji. Dlatego chcemy je włączyć w ten proces, ponieważ uważamy, że są one ważne dla naszej organizacji. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od ponad 70 lat Maars rozwija, produkuje, sprzedaje i montuje elastyczne układy. Maars oferuje zarówno standardowe, jak i niestandardowe rozwiązania dla biurowców, lotnisk, fabryk, kin, sklepów i hoteli. Również w sektorze publicznym Maars jest aktywny i liderem na rynku od dawna z aplikacjami dla szpitali, instytucji publicznych, uniwersytetów i szkół. Menedżerowie w organizacji muszą być w stanie kierować i pokazać uznanie, co sprawia, że pracownicy pracują z większą satysfakcją, a także zapewniają lepsze wyniki. Ponadto ważne jest, aby wytyczne, coaching w miejscu pracy, techniki komunikacji i informacje zwrotne stały się własnością. Oprócz menedżera chcemy pokazać nasze uznanie dla wysokiego potencjału w organizacji. Dlatego chcemy je włączyć w ten proces, ponieważ uważamy, że są one ważne dla naszej organizacji. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°21'8.50"N, 5°38'12.91"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°21'8.50"N, 5°38'12.91"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:53, 20 March 2024
Project Q4007801 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Maars Partitioning Systems BV |
Project Q4007801 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 April 2017
0 references
13 April 2018
0 references
Maars Partitioning Systems BV
0 references
52°21'8.50"N, 5°38'12.91"E
0 references
3846BJ
0 references
Al meer dan 70 jaar ontwikkelt, produceert, verkoopt en monteert Maars flexibele indelingen. Maars biedt zowel standaard- als maatwerkoplossingen voor bijvoorbeeld kantoorgebouwen, luchthavens, fabrieken, bioscopen, winkels en hotels. Ook in de publieke sector is Maars al geruime tijd actief en marktleider met toepassingen voor onder andere ziekenhuizen, openbare instellingen, universiteiten en scholen. De leidinggevenden binnen de organisatie moeten kunnen sturen en waardering tonen wat maakt dat medewerkers met meer voldoening werken en daarbij ook nog een betere performance leveren. Daarnaast is het belangrijk dat begeleiden, coachen op de werkvloer, communicatietechnieken en feedback eigen worden. Naast de leidinggevende willen we onze waardering tonen naar de high potentials binnen de organisatie. Deze willen wij dan ook meenemen in het traject omdat wij geloven dat zij belangrijk zijn voor onze organisatie. (Dutch)
0 references
For more than 70 years, Maars has developed, produces, sells and assembles flexible layouts. Maars offers both standard and custom solutions for office buildings, airports, factories, cinemas, shops and hotels. Also in the public sector, Maars has been active and market leader for a long time with applications for hospitals, public institutions, universities and schools. The managers within the organisation must be able to steer and show appreciation what makes employees work with more satisfaction and also deliver a better performance. In addition, it is important that guidance, coaching in the workplace, communication techniques and feedback become own. In addition to the manager, we want to show our appreciation to the high potentials within the organisation. We therefore want to include them in the process because we believe that they are important to our organisation. (English)
26 January 2022
0.2617519828332102
0 references
Depuis plus de 70 ans, Maars développe, produit, vend et assemble des agencements flexibles. Maars propose des solutions standard et personnalisées pour les immeubles de bureaux, les aéroports, les usines, les cinémas, les magasins et les hôtels. Toujours dans le secteur public, Maars est actif et leader du marché depuis longtemps avec des applications pour les hôpitaux, les institutions publiques, les universités et les écoles. Les gestionnaires au sein de l’organisation doivent être en mesure d’orienter et de montrer l’appréciation de ce qui fait travailler les employés avec plus de satisfaction et aussi d’offrir un meilleur rendement. En outre, il est important que l’orientation, l’encadrement sur le lieu de travail, les techniques de communication et la rétroaction deviennent propres. En plus du gestionnaire, nous voulons montrer notre appréciation pour les potentiels élevés au sein de l’organisation. Nous voulons donc les inclure dans le processus parce que nous croyons qu’ils sont importants pour notre organisation. (French)
26 January 2022
0 references
Seit über 70 Jahren entwickelt, produziert, verkauft und montiert Maars flexible Layouts. Maars bietet sowohl Standard- als auch kundenspezifische Lösungen für Bürogebäude, Flughäfen, Fabriken, Kinos, Geschäfte und Hotels. Auch im öffentlichen Sektor ist Maars seit langem aktiv und Marktführer mit Anwendungen für Krankenhäuser, öffentliche Einrichtungen, Universitäten und Schulen. Die Manager innerhalb der Organisation müssen in der Lage sein, zu steuern und Wertschätzung zu zeigen, was die Mitarbeiter mit mehr Zufriedenheit arbeitet und auch eine bessere Leistung liefert. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Beratung, Coaching am Arbeitsplatz, Kommunikationstechniken und Feedback selbst werden. Neben dem Manager wollen wir unsere Wertschätzung für die hohen Potenziale innerhalb der Organisation zeigen. Deshalb wollen wir sie in den Prozess einbeziehen, weil wir glauben, dass sie für unsere Organisation wichtig sind. (German)
26 January 2022
0 references
Da oltre 70 anni Maars sviluppa, produce, vende e assembla layout flessibili. Maars offre soluzioni standard e personalizzate per uffici, aeroporti, fabbriche, cinema, negozi e hotel. Anche nel settore pubblico, Maars è attivo e leader di mercato da molto tempo con applicazioni per ospedali, istituzioni pubbliche, università e scuole. I dirigenti all'interno dell'organizzazione devono essere in grado di orientare e mostrare apprezzamento ciò che rende i dipendenti lavorare con maggiore soddisfazione e anche fornire prestazioni migliori. Inoltre, è importante che la guida, il coaching sul posto di lavoro, le tecniche di comunicazione e il feedback diventino propri. Oltre al manager, vogliamo mostrare il nostro apprezzamento per le alte potenzialità all'interno dell'organizzazione. Vogliamo quindi includerli nel processo perché riteniamo che siano importanti per la nostra organizzazione. (Italian)
27 January 2022
0 references
Desde hace más de 70 años, Maars ha desarrollado, produce, vende y ensambla diseños flexibles. Maars ofrece soluciones estándar y personalizadas para edificios de oficinas, aeropuertos, fábricas, cines, tiendas y hoteles. También en el sector público, Maars ha sido activo y líder del mercado durante mucho tiempo con solicitudes para hospitales, instituciones públicas, universidades y escuelas. Los gerentes de la organización deben ser capaces de dirigir y mostrar aprecio lo que hace que los empleados trabajen con más satisfacción y también ofrecer un mejor rendimiento. Además, es importante que la orientación, el coaching en el lugar de trabajo, las técnicas de comunicación y la retroalimentación se hagan propias. Además del gerente, queremos mostrar nuestro agradecimiento a los altos potenciales dentro de la organización. Por lo tanto, queremos incluirlos en el proceso porque creemos que son importantes para nuestra organización. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Για περισσότερα από 70 χρόνια, η Maars έχει αναπτύξει, παράγει, πωλεί και συναρμολογεί ευέλικτες διατάξεις. Το Maars προσφέρει τόσο τυποποιημένες όσο και προσαρμοσμένες λύσεις για κτίρια γραφείων, αεροδρόμια, εργοστάσια, κινηματογράφους, καταστήματα και ξενοδοχεία. Επίσης στον δημόσιο τομέα, η Maars είναι ενεργός και ηγετική θέση στην αγορά εδώ και πολύ καιρό με αιτήσεις για νοσοκομεία, δημόσια ιδρύματα, πανεπιστήμια και σχολεία. Τα διευθυντικά στελέχη εντός του οργανισμού πρέπει να είναι σε θέση να κατευθύνουν και να επιδεικνύουν εκτίμηση για το τι κάνει τους εργαζόμενους να εργάζονται με μεγαλύτερη ικανοποίηση και επίσης να προσφέρουν καλύτερες επιδόσεις. Επιπλέον, είναι σημαντικό η καθοδήγηση, η καθοδήγηση στον χώρο εργασίας, οι τεχνικές επικοινωνίας και η ανατροφοδότηση να γίνουν δικές τους. Εκτός από τον διευθυντή, θέλουμε να δείξουμε την εκτίμησή μας για τις υψηλές δυνατότητες εντός του οργανισμού. Ως εκ τούτου, θέλουμε να τα συμπεριλάβουμε στη διαδικασία, διότι πιστεύουμε ότι είναι σημαντικά για την οργάνωσή μας. (Greek)
21 August 2022
0 references
I mere end 70 år har Maars udviklet, producerer, sælger og samler fleksible layouts. Maars tilbyder både standard og brugerdefinerede løsninger til kontorbygninger, lufthavne, fabrikker, biografer, butikker og hoteller. Også i den offentlige sektor har Maars længe været aktiv og markedsledende med ansøgninger til hospitaler, offentlige institutioner, universiteter og skoler. Ledelsen i organisationen skal være i stand til at styre og vise påskønnelse, hvad der får medarbejderne til at arbejde med mere tilfredshed og også levere en bedre performance. Derudover er det vigtigt, at vejledning, coaching på arbejdspladsen, kommunikationsteknikker og feedback bliver egen. Ud over lederen ønsker vi at vise vores påskønnelse af de høje potentialer i organisationen. Vi ønsker derfor at inddrage dem i processen, fordi vi mener, at de er vigtige for vores organisation. (Danish)
21 August 2022
0 references
Maars on jo yli 70 vuoden ajan kehittänyt, valmistanut, myynyt ja koonnut joustavia ulkoasuja. Maars tarjoaa sekä vakio- että mukautettuja ratkaisuja toimistorakennuksiin, lentokentille, tehtaisiin, elokuvateattereihin, kauppoihin ja hotelleihin. Myös julkisella sektorilla Maars on toiminut aktiivisesti ja markkinajohtajana jo pitkään hakemalla sovelluksia sairaaloille, julkisille laitoksille, yliopistoille ja kouluille. Organisaation johtajien on kyettävä ohjaamaan ja osoittamaan arvostusta siitä, mikä saa työntekijät työskentelemään tyytyväisemmin ja myös parantamaan suorituskykyään. Lisäksi on tärkeää, että ohjauksesta, valmennuksesta työpaikalla, viestintätekniikoista ja palautteesta tulee omia. Johtajan lisäksi haluamme osoittaa arvostuksemme organisaation suuriin mahdollisuuksiin. Haluamme siksi ottaa ne mukaan prosessiin, koska uskomme, että ne ovat tärkeitä organisaatiollemme. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għal aktar minn 70 sena, Maars żviluppat, tipproduċi, tbigħ u timmonta formati flessibbli. Il-maars joffru kemm soluzzjonijiet standard kif ukoll tad-dwana għall-bini tal-uffiċċji, l-ajruporti, il-fabbriki, iċ-ċinema, il-ħwienet u l-lukandi. Fis-settur pubbliku wkoll, Maars ilha attiva u tmexxi s-suq għal żmien twil b’applikazzjonijiet għall-isptarijiet, l-istituzzjonijiet pubbliċi, l-universitajiet u l-iskejjel. Il-maniġers fi ħdan l-organizzazzjoni għandhom ikunu kapaċi jidderieġu u juru apprezzament dak li jagħmel lill-impjegati jaħdmu b’aktar sodisfazzjon u wkoll jagħtu prestazzjoni aħjar. Barra minn hekk, huwa importanti li l-gwida, l-ikkowċjar fuq il-post tax-xogħol, it-tekniki ta’ komunikazzjoni u l-feedback isiru proprji. Minbarra l-maniġer, irridu nuru l-apprezzament tagħna għall-potenzjal għoli fi ħdan l-organizzazzjoni. Għalhekk irridu ninkluduhom fil-proċess għaliex nemmnu li huma importanti għall-organizzazzjoni tagħna. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Jau vairāk nekā 70 gadus Maars ir izstrādājis, ražo, pārdod un apkopo elastīgus izkārtojumus. Maars piedāvā gan standarta, gan pielāgotus risinājumus biroju ēkām, lidostām, rūpnīcām, kinoteātriem, veikaliem un viesnīcām. Arī publiskajā sektorā Maars jau ilgu laiku ir bijis aktīvs un tirgus līderis ar pieteikumiem slimnīcām, valsts iestādēm, universitātēm un skolām. Vadītājiem organizācijā jāspēj vadīt un parādīt atzinību, kas liek darbiniekiem strādāt ar lielāku gandarījumu, kā arī nodrošināt labāku sniegumu. Turklāt ir svarīgi, lai vadība, apmācība darba vietā, saziņas metodes un atgriezeniskā saite kļūtu pašas par sevi. Papildus vadītājam, mēs vēlamies parādīt savu atzinību par augsto potenciālu organizācijā. Tāpēc mēs vēlamies viņus iekļaut šajā procesā, jo uzskatām, ka tie ir svarīgi mūsu organizācijai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Už viac ako 70 rokov, Maars vyvíja, vyrába, predáva a montuje flexibilné rozloženie. Maars ponúka štandardné aj zákazkové riešenia pre kancelárske budovy, letiská, továrne, kiná, obchody a hotely. Aj vo verejnom sektore je Maars dlhodobo aktívnym a lídrom na trhu so žiadosťami pre nemocnice, verejné inštitúcie, univerzity a školy. Manažéri v rámci organizácie musia byť schopní riadiť a prejavovať uznanie, čo robí zamestnancov pracovať s väčšou spokojnosťou a tiež poskytovať lepší výkon. Okrem toho je dôležité, aby sa poradenstvo, koučovanie na pracovisku, komunikačné techniky a spätná väzba stali vlastnými. Okrem manažéra chceme ukázať naše uznanie vysokým potenciálom v rámci organizácie. Preto ich chceme zahrnúť do tohto procesu, pretože veríme, že sú pre našu organizáciu dôležité. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ar feadh níos mó ná 70 bliain, tá Maars tar éis leagan amach solúbtha a fhorbairt, a tháirgeadh, a dhíol agus a chóimeáil. Cuireann maars réitigh chaighdeánacha agus saincheaptha ar fáil d’fhoirgnimh oifige, d’aerfoirt, do mhonarchana, do phictiúrlanna, do shiopaí agus d’óstáin. Chomh maith leis sin san earnáil phoiblí, bhí Maars gníomhach agus ceannaire margaidh ar feadh i bhfad le hiarratais ar ospidéil, ar institiúidí poiblí, ar ollscoileanna agus ar scoileanna. Ní mór do na bainisteoirí laistigh den eagraíocht a bheith in ann a stiúradh agus a thaispeáint meas cad a dhéanann fostaithe ag obair le níos mó sástachta agus freisin a sheachadadh ar fheidhmíocht níos fearr. Ina theannta sin, tá sé tábhachtach go dtiocfaidh treoir, oiliúint san ionad oibre, teicnící cumarsáide agus aiseolas féin. Chomh maith leis an mbainisteoir, ba mhaith linn ár mbuíochas a léiriú do na féidearthachtaí arda laistigh den eagraíocht. Dá bhrí sin, ba mhaith linn iad a chur san áireamh sa phróiseas mar creidimid go bhfuil siad tábhachtach dár n-eagraíocht. (Irish)
21 August 2022
0 references
Již více než 70 let společnost Maars vyvíjí, vyrábí, prodává a montuje flexibilní rozvržení. Maars nabízí standardní i zakázková řešení pro kancelářské budovy, letiště, továrny, kina, obchody a hotely. Také ve veřejném sektoru je Maars již dlouhou dobu aktivní a jedničkou na trhu s aplikacemi pro nemocnice, veřejné instituce, univerzity a školy. Manažeři v rámci organizace musí být schopni řídit a projevit uznání toho, co zaměstnance nutí pracovat s větší spokojeností a také dosahovat lepších výsledků. Kromě toho je důležité, aby vedení, koučování na pracovišti, komunikační techniky a zpětná vazba byly vlastní. Kromě manažera chceme ukázat své uznání vysokému potenciálu v rámci organizace. Proto je chceme zahrnout do tohoto procesu, protože věříme, že jsou pro naši organizaci důležité. (Czech)
21 August 2022
0 references
Há mais de 70 anos, a Maars desenvolveu, produz, vende e monta layouts flexíveis. A Maars oferece soluções padrão e personalizadas para edifícios de escritórios, aeroportos, fábricas, cinemas, lojas e hotéis. Também no setor público, a Maars tem sido ativa e líder de mercado há muito tempo com aplicações para hospitais, instituições públicas, universidades e escolas. Os gestores dentro da organização devem ser capazes de orientar e mostrar apreço o que faz com que os funcionários trabalhem com mais satisfação e também ofereçam um melhor desempenho. Além disso, é importante que a orientação, o coaching no local de trabalho, as técnicas de comunicação e o feedback se tornem próprios. Além do gerente, queremos mostrar nosso apreço pelos altos potenciais dentro da organização. Queremos, portanto, incluí-los no processo porque acreditamos que são importantes para a nossa organização. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Enam kui 70 aastat on Maars arendanud, tootnud, müünud ja kokku pannud paindlikke paigutusi. Maars pakub nii standard- kui ka kohandatud lahendusi kontorihoonetele, lennujaamadele, tehastele, kinodele, kauplustele ja hotellidele. Ka avalikus sektoris on Maars olnud pikka aega aktiivne ja turuliider haiglatele, riigiasutustele, ülikoolidele ja koolidele esitatavate taotlustega. Organisatsiooni juhid peavad suutma juhtida ja näidata tunnustust, mis paneb töötajad suurema rahuloluga töötama ja pakkuma ka paremaid tulemusi. Lisaks on oluline, et juhendamine, juhendamine töökohal, kommunikatsioonimeetodid ja tagasiside muutuksid enda omaks. Lisaks juhile soovime näidata oma tunnustust organisatsiooni kõrgetele võimalustele. Seetõttu tahame nad protsessi kaasata, sest usume, et need on meie organisatsiooni jaoks olulised. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Több mint 70 éve a Maars rugalmas elrendezéseket fejlesztett ki, gyárt, értékesít és szerel össze. A maars mind szabványos, mind egyedi megoldásokat kínál irodaépületek, repülőterek, gyárak, mozik, üzletek és szállodák számára. Szintén a közszférában, a Maars már régóta aktív és piacvezető a kórházak, közintézmények, egyetemek és iskolák esetében. A szervezeten belüli vezetőknek képesnek kell lenniük arra, hogy irányítsák és megbecsüljék, mi teszi a munkavállalókat elégedettebbé és jobb teljesítményt nyújtani. Ezen túlmenően fontos, hogy az útmutatás, a munkahelyi tanácsadás, a kommunikációs technikák és a visszajelzések magukévá váljanak. A menedzser mellett szeretnénk kifejezni nagyrabecsülésünket a szervezeten belüli nagy lehetőségek iránt. Ezért szeretnénk bevonni őket a folyamatba, mert hisszük, hogy fontosak a szervezetünk számára. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Повече от 70 години Maars разработва, произвежда, продава и сглобява гъвкави оформления. Maars предлага както стандартни, така и персонализирани решения за офис сгради, летища, фабрики, кина, магазини и хотели. Също така в публичния сектор Maars е активен и пазарен лидер от дълго време с кандидатури за болници, публични институции, университети и училища. Мениджърите в рамките на организацията трябва да могат да направляват и да проявяват признателност, което кара служителите да работят с по-голяма удовлетвореност и също така да постигат по-добри резултати. Освен това е важно насоките, наставничеството на работното място, комуникационните техники и обратната връзка да станат собствени. В допълнение към мениджъра, ние искаме да покажем нашата признателност към големия потенциал в организацията. Затова искаме да ги включим в процеса, защото вярваме, че те са важни за нашата организация. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Jau daugiau nei 70 metų Maars sukūrė, gamina, parduoda ir surenka lanksčius maketus. „Maars“ siūlo tiek standartinius, tiek individualius sprendimus biurų pastatams, oro uostams, gamykloms, kino teatrams, parduotuvėms ir viešbučiams. Taip pat viešajame sektoriuje „Maars“ ilgą laiką buvo aktyvus ir rinkos lyderis, teikiantis paraiškas ligoninėms, viešosioms įstaigoms, universitetams ir mokykloms. Organizacijos vadovai turi sugebėti valdyti ir parodyti dėkingumą, kas verčia darbuotojus dirbti su didesniu pasitenkinimu ir taip pat pasiekti geresnių rezultatų. Be to, svarbu, kad konsultacijos, instruktavimas darbo vietoje, komunikacijos metodai ir grįžtamasis ryšys taptų savarankiški. Be vadybininko, norime parodyti savo dėkingumą dideliam organizacijos potencialui. Todėl norime juos įtraukti į procesą, nes manome, kad jie yra svarbūs mūsų organizacijai. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Više od 70 godina Maars je razvio, proizvodi, prodaje i sastavlja fleksibilne izglede. Maars nudi standardna i prilagođena rješenja za poslovne zgrade, zračne luke, tvornice, kina, trgovine i hotele. Također u javnom sektoru, Maars je već dugo aktivan i tržišni lider s aplikacijama za bolnice, javne ustanove, sveučilišta i škole. Rukovoditelji unutar organizacije moraju biti u stanju usmjeravati i pokazivati zahvalnost zbog čega zaposlenici rade s više zadovoljstva i također postižu bolju učinkovitost. Osim toga, važno je da smjernice, podučavanje na radnom mjestu, komunikacijske tehnike i povratne informacije postanu vlastiti. Osim menadžera, želimo pokazati našu zahvalnost visokim potencijalima unutar organizacije. Stoga ih želimo uključiti u proces jer vjerujemo da su važni za našu organizaciju. (Croatian)
21 August 2022
0 references
I mer än 70 år har Maars utvecklat, tillverkar, säljer och monterar flexibla layouter. Maars erbjuder både standard- och kundanpassade lösningar för kontorsbyggnader, flygplatser, fabriker, biografer, butiker och hotell. Även inom den offentliga sektorn har Maars varit aktiv och marknadsledande under lång tid med ansökningar till sjukhus, offentliga institutioner, universitet och skolor. Cheferna inom organisationen ska kunna styra och visa uppskattning vad som gör att medarbetarna arbetar med större tillfredsställelse och även leverera en bättre prestation. Dessutom är det viktigt att vägledning, coachning på arbetsplatsen, kommunikationsteknik och feedback blir egna. Förutom chefen vill vi visa vår uppskattning för den höga potentialen inom organisationen. Vi vill därför inkludera dem i processen eftersom vi anser att de är viktiga för vår organisation. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De peste 70 de ani, Maars a dezvoltat, produce, vinde și asamblează machete flexibile. Maars oferă soluții atât standard, cât și personalizate pentru clădiri de birouri, aeroporturi, fabrici, cinematografe, magazine și hoteluri. Tot în sectorul public, Maars a fost activ și lider de piață pentru o lungă perioadă de timp, cu aplicații pentru spitale, instituții publice, universități și școli. Managerii din cadrul organizației trebuie să fie capabili să orienteze și să arate apreciere ceea ce îi face pe angajați să lucreze cu mai multă satisfacție și, de asemenea, să ofere o performanță mai bună. În plus, este important ca îndrumarea, îndrumarea la locul de muncă, tehnicile de comunicare și feedback-ul să devină proprii. În plus față de manager, dorim să ne arătăm aprecierea față de potențialul ridicat din cadrul organizației. Prin urmare, dorim să le includem în acest proces, deoarece considerăm că acestea sunt importante pentru organizația noastră. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Maars že več kot 70 let razvija, proizvaja, prodaja in sestavlja fleksibilne postavitve. Maars ponuja standardne in prilagojene rešitve za poslovne stavbe, letališča, tovarne, kinodvorane, trgovine in hotele. Tudi v javnem sektorju je Maars že dolgo aktiven in vodilni na trgu z aplikacijami za bolnišnice, javne ustanove, univerze in šole. Menedžerji v organizaciji morajo biti sposobni usmerjati in pokazati hvaležnost, zaradi česar zaposleni delajo z večjim zadovoljstvom in zagotavljajo tudi boljše rezultate. Poleg tega je pomembno, da postanejo smernice, mentorstvo na delovnem mestu, komunikacijske tehnike in povratne informacije lastna. Poleg menedžerja želimo pokazati našo hvaležnost do visokih potencialov v organizaciji. Zato jih želimo vključiti v proces, ker verjamemo, da so pomembni za našo organizacijo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od ponad 70 lat Maars rozwija, produkuje, sprzedaje i montuje elastyczne układy. Maars oferuje zarówno standardowe, jak i niestandardowe rozwiązania dla biurowców, lotnisk, fabryk, kin, sklepów i hoteli. Również w sektorze publicznym Maars jest aktywny i liderem na rynku od dawna z aplikacjami dla szpitali, instytucji publicznych, uniwersytetów i szkół. Menedżerowie w organizacji muszą być w stanie kierować i pokazać uznanie, co sprawia, że pracownicy pracują z większą satysfakcją, a także zapewniają lepsze wyniki. Ponadto ważne jest, aby wytyczne, coaching w miejscu pracy, techniki komunikacji i informacje zwrotne stały się własnością. Oprócz menedżera chcemy pokazać nasze uznanie dla wysokiego potencjału w organizacji. Dlatego chcemy je włączyć w ten proces, ponieważ uważamy, że są one ważne dla naszej organizacji. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011776
0 references