Thurisaz Holding B.V. (Q4006931): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.004676190501727) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006931 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006931 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006931 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006931 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006931 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006931 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006931 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006931 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006931 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006931 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006931 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006931 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006931 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006931 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 40,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 February 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 February 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Thurisaz Holding B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4006930 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz is zich er van bewust om medewerkers beter te begeleiden in het ontwikkeltraject van haar medewerkers maar wil niet ‘ouderwets’ managen. Thurisaz wil door middel van onderzoek, advies en implementatie een zelflerende werkcultuur creëren. Belangrijk hierbij is samenwerking en het in dialoog gaan met medewerkers om bewustwording te creëren van de eigen leercultuur. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8401BL / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Opsterland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
11 February 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 February 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
11 February 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 February 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Thurisaz Holding B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Thurisaz Holding B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4006930 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz is zich er van bewust om medewerkers beter te begeleiden in het ontwikkeltraject van haar medewerkers maar wil niet ‘ouderwets’ managen. Thurisaz wil door middel van onderzoek, advies en implementatie een zelflerende werkcultuur creëren. Belangrijk hierbij is samenwerking en het in dialoog gaan met medewerkers om bewustwording te creëren van de eigen leercultuur. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz is zich er van bewust om medewerkers beter te begeleiden in het ontwikkeltraject van haar medewerkers maar wil niet ‘ouderwets’ managen. Thurisaz wil door middel van onderzoek, advies en implementatie een zelflerende werkcultuur creëren. Belangrijk hierbij is samenwerking en het in dialoog gaan met medewerkers om bewustwording te creëren van de eigen leercultuur. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz is aware to better guide employees in the development process of its employees but does not want to manage ‘old-fashioned’. Thurisaz wants to create a self-learning working culture through research, advice and implementation. Cooperation and dialogue with employees to raise awareness of their own learning culture is important here. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz is aware to better guide employees in the development process of its employees but does not want to manage ‘old-fashioned’. Thurisaz wants to create a self-learning working culture through research, advice and implementation. Cooperation and dialogue with employees to raise awareness of their own learning culture is important here. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz is aware to better guide employees in the development process of its employees but does not want to manage ‘old-fashioned’. Thurisaz wants to create a self-learning working culture through research, advice and implementation. Cooperation and dialogue with employees to raise awareness of their own learning culture is important here. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz is aware to better guide employees in the development process of its employees but does not want to manage ‘old-fashioned’. Thurisaz wants to create a self-learning working culture through research, advice and implementation. Cooperation and dialogue with employees to raise awareness of their own learning culture is important here. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.004676190501727
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz est conscient de mieux guider les employés dans le processus de développement de ses employés, mais ne veut pas gérer «à l’ancienne». Thurisaz veut créer une culture de travail auto-apprentissage par la recherche, le conseil et la mise en œuvre. La coopération et le dialogue avec les employés pour sensibiliser à leur propre culture d’apprentissage sont importants à cet égard. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz est conscient de mieux guider les employés dans le processus de développement de ses employés, mais ne veut pas gérer «à l’ancienne». Thurisaz veut créer une culture de travail auto-apprentissage par la recherche, le conseil et la mise en œuvre. La coopération et le dialogue avec les employés pour sensibiliser à leur propre culture d’apprentissage sont importants à cet égard. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz est conscient de mieux guider les employés dans le processus de développement de ses employés, mais ne veut pas gérer «à l’ancienne». Thurisaz veut créer une culture de travail auto-apprentissage par la recherche, le conseil et la mise en œuvre. La coopération et le dialogue avec les employés pour sensibiliser à leur propre culture d’apprentissage sont importants à cet égard. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz ist sich bewusst, die Mitarbeiter besser in den Entwicklungsprozess seiner Mitarbeiter zu leiten, will aber nicht „altmodisch“ verwalten. Thurisaz will durch Forschung, Beratung und Umsetzung eine selbstlernende Arbeitskultur schaffen. Dabei ist die Zusammenarbeit und der Dialog mit den Mitarbeitern wichtig, um das Bewusstsein für ihre eigene Lernkultur zu schärfen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz ist sich bewusst, die Mitarbeiter besser in den Entwicklungsprozess seiner Mitarbeiter zu leiten, will aber nicht „altmodisch“ verwalten. Thurisaz will durch Forschung, Beratung und Umsetzung eine selbstlernende Arbeitskultur schaffen. Dabei ist die Zusammenarbeit und der Dialog mit den Mitarbeitern wichtig, um das Bewusstsein für ihre eigene Lernkultur zu schärfen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz ist sich bewusst, die Mitarbeiter besser in den Entwicklungsprozess seiner Mitarbeiter zu leiten, will aber nicht „altmodisch“ verwalten. Thurisaz will durch Forschung, Beratung und Umsetzung eine selbstlernende Arbeitskultur schaffen. Dabei ist die Zusammenarbeit und der Dialog mit den Mitarbeitern wichtig, um das Bewusstsein für ihre eigene Lernkultur zu schärfen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz è consapevole di guidare meglio i dipendenti nel processo di sviluppo dei suoi dipendenti, ma non vuole gestire "vecchio stile". Thurisaz vuole creare una cultura del lavoro auto-apprendimento attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione. La cooperazione e il dialogo con i lavoratori al fine di sensibilizzare la propria cultura dell'apprendimento sono importanti in questo senso. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz è consapevole di guidare meglio i dipendenti nel processo di sviluppo dei suoi dipendenti, ma non vuole gestire "vecchio stile". Thurisaz vuole creare una cultura del lavoro auto-apprendimento attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione. La cooperazione e il dialogo con i lavoratori al fine di sensibilizzare la propria cultura dell'apprendimento sono importanti in questo senso. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz è consapevole di guidare meglio i dipendenti nel processo di sviluppo dei suoi dipendenti, ma non vuole gestire "vecchio stile". Thurisaz vuole creare una cultura del lavoro auto-apprendimento attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione. La cooperazione e il dialogo con i lavoratori al fine di sensibilizzare la propria cultura dell'apprendimento sono importanti in questo senso. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz es consciente de guiar mejor a los empleados en el proceso de desarrollo de sus empleados, pero no quiere gestionar «antiguamente». Thurisaz quiere crear una cultura de trabajo autoaprendizaje a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. La cooperación y el diálogo con los empleados para concienciar sobre su propia cultura de aprendizaje son importantes aquí. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz es consciente de guiar mejor a los empleados en el proceso de desarrollo de sus empleados, pero no quiere gestionar «antiguamente». Thurisaz quiere crear una cultura de trabajo autoaprendizaje a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. La cooperación y el diálogo con los empleados para concienciar sobre su propia cultura de aprendizaje son importantes aquí. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz es consciente de guiar mejor a los empleados en el proceso de desarrollo de sus empleados, pero no quiere gestionar «antiguamente». Thurisaz quiere crear una cultura de trabajo autoaprendizaje a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. La cooperación y el diálogo con los empleados para concienciar sobre su propia cultura de aprendizaje son importantes aquí. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Thurisaz έχει επίγνωση της καλύτερης καθοδήγησης των εργαζομένων κατά τη διαδικασία ανάπτυξης των υπαλλήλων της, αλλά δεν επιθυμεί να διαχειριστεί «παλαιά μοτίβα». Ο Thurisaz θέλει να δημιουργήσει μια κουλτούρα αυτομάθησης εργασίας μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής. Η συνεργασία και ο διάλογος με τους εργαζομένους για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δική τους μαθησιακή νοοτροπία είναι σημαντική εδώ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Thurisaz έχει επίγνωση της καλύτερης καθοδήγησης των εργαζομένων κατά τη διαδικασία ανάπτυξης των υπαλλήλων της, αλλά δεν επιθυμεί να διαχειριστεί «παλαιά μοτίβα». Ο Thurisaz θέλει να δημιουργήσει μια κουλτούρα αυτομάθησης εργασίας μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής. Η συνεργασία και ο διάλογος με τους εργαζομένους για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δική τους μαθησιακή νοοτροπία είναι σημαντική εδώ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Thurisaz έχει επίγνωση της καλύτερης καθοδήγησης των εργαζομένων κατά τη διαδικασία ανάπτυξης των υπαλλήλων της, αλλά δεν επιθυμεί να διαχειριστεί «παλαιά μοτίβα». Ο Thurisaz θέλει να δημιουργήσει μια κουλτούρα αυτομάθησης εργασίας μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής. Η συνεργασία και ο διάλογος με τους εργαζομένους για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δική τους μαθησιακή νοοτροπία είναι σημαντική εδώ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz er bevidst om at vejlede medarbejderne bedre i udviklingsprocessen for sine medarbejdere, men ønsker ikke at styre "gammeldags". Thurisaz ønsker at skabe en selvlærende arbejdskultur gennem forskning, rådgivning og implementering. Samarbejde og dialog med medarbejderne for at øge bevidstheden om deres egen læringskultur er vigtigt her. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz er bevidst om at vejlede medarbejderne bedre i udviklingsprocessen for sine medarbejdere, men ønsker ikke at styre "gammeldags". Thurisaz ønsker at skabe en selvlærende arbejdskultur gennem forskning, rådgivning og implementering. Samarbejde og dialog med medarbejderne for at øge bevidstheden om deres egen læringskultur er vigtigt her. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz er bevidst om at vejlede medarbejderne bedre i udviklingsprocessen for sine medarbejdere, men ønsker ikke at styre "gammeldags". Thurisaz ønsker at skabe en selvlærende arbejdskultur gennem forskning, rådgivning og implementering. Samarbejde og dialog med medarbejderne for at øge bevidstheden om deres egen læringskultur er vigtigt her. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz on tietoinen siitä, että se opastaa työntekijöitä paremmin työntekijöidensä kehitysprosessissa, mutta ei halua hallita ”vanhaa”. Thurisaz haluaa luoda itseoppivan työkulttuurin tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla. Tässä yhteydessä on tärkeää tehdä yhteistyötä ja vuoropuhelua työntekijöiden kanssa tietoisuuden lisäämiseksi omasta oppimiskulttuuristaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz on tietoinen siitä, että se opastaa työntekijöitä paremmin työntekijöidensä kehitysprosessissa, mutta ei halua hallita ”vanhaa”. Thurisaz haluaa luoda itseoppivan työkulttuurin tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla. Tässä yhteydessä on tärkeää tehdä yhteistyötä ja vuoropuhelua työntekijöiden kanssa tietoisuuden lisäämiseksi omasta oppimiskulttuuristaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz on tietoinen siitä, että se opastaa työntekijöitä paremmin työntekijöidensä kehitysprosessissa, mutta ei halua hallita ”vanhaa”. Thurisaz haluaa luoda itseoppivan työkulttuurin tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla. Tässä yhteydessä on tärkeää tehdä yhteistyötä ja vuoropuhelua työntekijöiden kanssa tietoisuuden lisäämiseksi omasta oppimiskulttuuristaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz huwa konxju li jiggwida aħjar lill-impjegati fil-proċess ta’ żvilupp tal-impjegati tiegħu iżda ma jridx jimmaniġġja l-‘anzjanità’. Thurisaz trid toħloq kultura ta ‘ħidma awto-tagħlim permezz ta’ riċerka, pariri u l-implimentazzjoni. Il-kooperazzjoni u d-djalogu mal-impjegati biex titqajjem kuxjenza dwar il-kultura tat-tagħlim tagħhom stess huma importanti hawnhekk. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz huwa konxju li jiggwida aħjar lill-impjegati fil-proċess ta’ żvilupp tal-impjegati tiegħu iżda ma jridx jimmaniġġja l-‘anzjanità’. Thurisaz trid toħloq kultura ta ‘ħidma awto-tagħlim permezz ta’ riċerka, pariri u l-implimentazzjoni. Il-kooperazzjoni u d-djalogu mal-impjegati biex titqajjem kuxjenza dwar il-kultura tat-tagħlim tagħhom stess huma importanti hawnhekk. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz huwa konxju li jiggwida aħjar lill-impjegati fil-proċess ta’ żvilupp tal-impjegati tiegħu iżda ma jridx jimmaniġġja l-‘anzjanità’. Thurisaz trid toħloq kultura ta ‘ħidma awto-tagħlim permezz ta’ riċerka, pariri u l-implimentazzjoni. Il-kooperazzjoni u d-djalogu mal-impjegati biex titqajjem kuxjenza dwar il-kultura tat-tagħlim tagħhom stess huma importanti hawnhekk. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz ir informēts, lai labāk vadītu darbiniekus savu darbinieku attīstības procesā, bet nevēlas pārvaldīt “vecmodīgo”. Thurisaz vēlas izveidot pašmācības darba kultūru, izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu. Šajā jomā svarīga ir sadarbība un dialogs ar darbiniekiem, lai vairotu izpratni par viņu pašu mācīšanās kultūru. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz ir informēts, lai labāk vadītu darbiniekus savu darbinieku attīstības procesā, bet nevēlas pārvaldīt “vecmodīgo”. Thurisaz vēlas izveidot pašmācības darba kultūru, izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu. Šajā jomā svarīga ir sadarbība un dialogs ar darbiniekiem, lai vairotu izpratni par viņu pašu mācīšanās kultūru. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz ir informēts, lai labāk vadītu darbiniekus savu darbinieku attīstības procesā, bet nevēlas pārvaldīt “vecmodīgo”. Thurisaz vēlas izveidot pašmācības darba kultūru, izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu. Šajā jomā svarīga ir sadarbība un dialogs ar darbiniekiem, lai vairotu izpratni par viņu pašu mācīšanās kultūru. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť Thurisaz si je vedomá lepšieho usmerňovania zamestnancov v procese rozvoja svojich zamestnancov, ale nechce riadiť „staromódne“. Thurisaz chce vytvoriť samovzdelávaciu pracovnú kultúru prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie. V tejto súvislosti je dôležitá spolupráca a dialóg so zamestnancami s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vlastnej vzdelávacej kultúre. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť Thurisaz si je vedomá lepšieho usmerňovania zamestnancov v procese rozvoja svojich zamestnancov, ale nechce riadiť „staromódne“. Thurisaz chce vytvoriť samovzdelávaciu pracovnú kultúru prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie. V tejto súvislosti je dôležitá spolupráca a dialóg so zamestnancami s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vlastnej vzdelávacej kultúre. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť Thurisaz si je vedomá lepšieho usmerňovania zamestnancov v procese rozvoja svojich zamestnancov, ale nechce riadiť „staromódne“. Thurisaz chce vytvoriť samovzdelávaciu pracovnú kultúru prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie. V tejto súvislosti je dôležitá spolupráca a dialóg so zamestnancami s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vlastnej vzdelávacej kultúre. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá Thurisaz ar an eolas chun fostaithe a threorú níos fearr i bpróiseas forbartha a chuid fostaithe ach níl sé ag iarraidh ‘sean-aimseartha’ a bhainistiú. Is mian le Thurisaz cultúr oibre féinfhoghlama a chruthú trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm. Tá comhoibriú agus idirphlé le fostaithe chun feasacht a ardú faoina gcultúr foghlama féin tábhachtach anseo. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Thurisaz ar an eolas chun fostaithe a threorú níos fearr i bpróiseas forbartha a chuid fostaithe ach níl sé ag iarraidh ‘sean-aimseartha’ a bhainistiú. Is mian le Thurisaz cultúr oibre féinfhoghlama a chruthú trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm. Tá comhoibriú agus idirphlé le fostaithe chun feasacht a ardú faoina gcultúr foghlama féin tábhachtach anseo. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá Thurisaz ar an eolas chun fostaithe a threorú níos fearr i bpróiseas forbartha a chuid fostaithe ach níl sé ag iarraidh ‘sean-aimseartha’ a bhainistiú. Is mian le Thurisaz cultúr oibre féinfhoghlama a chruthú trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm. Tá comhoibriú agus idirphlé le fostaithe chun feasacht a ardú faoina gcultúr foghlama féin tábhachtach anseo. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz si je vědom toho, že lépe vede zaměstnance v procesu rozvoje svých zaměstnanců, ale nechce řídit „staromódní“. Thurisaz chce vytvořit samoučící se pracovní kulturu prostřednictvím výzkumu, poradenství a implementace. Důležitá je zde spolupráce a dialog se zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o jejich vlastní kultuře učení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz si je vědom toho, že lépe vede zaměstnance v procesu rozvoje svých zaměstnanců, ale nechce řídit „staromódní“. Thurisaz chce vytvořit samoučící se pracovní kulturu prostřednictvím výzkumu, poradenství a implementace. Důležitá je zde spolupráce a dialog se zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o jejich vlastní kultuře učení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz si je vědom toho, že lépe vede zaměstnance v procesu rozvoje svých zaměstnanců, ale nechce řídit „staromódní“. Thurisaz chce vytvořit samoučící se pracovní kulturu prostřednictvím výzkumu, poradenství a implementace. Důležitá je zde spolupráce a dialog se zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o jejich vlastní kultuře učení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Thurisaz está consciente de orientar melhor os trabalhadores no processo de desenvolvimento dos seus empregados, mas não quer gerir a «antiga moda». Thurisaz quer criar uma cultura de trabalho de autoaprendizagem através da pesquisa, aconselhamento e implementação. A cooperação e o diálogo com os trabalhadores para aumentar a sensibilização para a sua própria cultura de aprendizagem são importantes neste contexto. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Thurisaz está consciente de orientar melhor os trabalhadores no processo de desenvolvimento dos seus empregados, mas não quer gerir a «antiga moda». Thurisaz quer criar uma cultura de trabalho de autoaprendizagem através da pesquisa, aconselhamento e implementação. A cooperação e o diálogo com os trabalhadores para aumentar a sensibilização para a sua própria cultura de aprendizagem são importantes neste contexto. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Thurisaz está consciente de orientar melhor os trabalhadores no processo de desenvolvimento dos seus empregados, mas não quer gerir a «antiga moda». Thurisaz quer criar uma cultura de trabalho de autoaprendizagem através da pesquisa, aconselhamento e implementação. A cooperação e o diálogo com os trabalhadores para aumentar a sensibilização para a sua própria cultura de aprendizagem são importantes neste contexto. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz on teadlik töötajate paremast juhendamisest oma töötajate arenguprotsessis, kuid ei taha juhtida nn vanamoodsat. Thurisaz tahab luua iseõppiva töökultuuri teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu. Siinkohal on oluline koostöö ja dialoog töötajatega, et tõsta teadlikkust oma õppekultuurist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz on teadlik töötajate paremast juhendamisest oma töötajate arenguprotsessis, kuid ei taha juhtida nn vanamoodsat. Thurisaz tahab luua iseõppiva töökultuuri teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu. Siinkohal on oluline koostöö ja dialoog töötajatega, et tõsta teadlikkust oma õppekultuurist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz on teadlik töötajate paremast juhendamisest oma töötajate arenguprotsessis, kuid ei taha juhtida nn vanamoodsat. Thurisaz tahab luua iseõppiva töökultuuri teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu. Siinkohal on oluline koostöö ja dialoog töötajatega, et tõsta teadlikkust oma õppekultuurist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Thurisaz tisztában van azzal, hogy jobban irányítja a munkavállalókat a munkavállalók fejlődési folyamatában, de nem akarja kezelni a „régi divatot”. Thurisaz öntanulási munkakultúrát akar létrehozni kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén. Fontos a munkavállalókkal folytatott együttműködés és párbeszéd annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet saját tanulási kultúrájukra. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Thurisaz tisztában van azzal, hogy jobban irányítja a munkavállalókat a munkavállalók fejlődési folyamatában, de nem akarja kezelni a „régi divatot”. Thurisaz öntanulási munkakultúrát akar létrehozni kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén. Fontos a munkavállalókkal folytatott együttműködés és párbeszéd annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet saját tanulási kultúrájukra. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Thurisaz tisztában van azzal, hogy jobban irányítja a munkavállalókat a munkavállalók fejlődési folyamatában, de nem akarja kezelni a „régi divatot”. Thurisaz öntanulási munkakultúrát akar létrehozni kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén. Fontos a munkavállalókkal folytatott együttműködés és párbeszéd annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet saját tanulási kultúrájukra. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz е наясно, че по-добре насочва служителите в процеса на развитие на своите служители, но не желае да управлява „старомодния“. Thurisaz иска да създаде самообучение на работна култура чрез научни изследвания, консултации и изпълнение. В това отношение е важно сътрудничеството и диалогът със служителите за повишаване на осведомеността за собствената им култура на учене. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz е наясно, че по-добре насочва служителите в процеса на развитие на своите служители, но не желае да управлява „старомодния“. Thurisaz иска да създаде самообучение на работна култура чрез научни изследвания, консултации и изпълнение. В това отношение е важно сътрудничеството и диалогът със служителите за повишаване на осведомеността за собствената им култура на учене. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz е наясно, че по-добре насочва служителите в процеса на развитие на своите служители, но не желае да управлява „старомодния“. Thurisaz иска да създаде самообучение на работна култура чрез научни изследвания, консултации и изпълнение. В това отношение е важно сътрудничеството и диалогът със служителите за повишаване на осведомеността за собствената им култура на учене. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz žino, kad geriau vadovauti darbuotojams savo darbuotojų kūrimo procese, tačiau nenori valdyti „senamados“. Thurisaz nori sukurti savarankiško mokymosi darbo kultūrą per mokslinius tyrimus, patarimus ir įgyvendinimą. Bendradarbiavimas ir dialogas su darbuotojais siekiant didinti informuotumą apie savo mokymosi kultūrą yra svarbus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz žino, kad geriau vadovauti darbuotojams savo darbuotojų kūrimo procese, tačiau nenori valdyti „senamados“. Thurisaz nori sukurti savarankiško mokymosi darbo kultūrą per mokslinius tyrimus, patarimus ir įgyvendinimą. Bendradarbiavimas ir dialogas su darbuotojais siekiant didinti informuotumą apie savo mokymosi kultūrą yra svarbus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz žino, kad geriau vadovauti darbuotojams savo darbuotojų kūrimo procese, tačiau nenori valdyti „senamados“. Thurisaz nori sukurti savarankiško mokymosi darbo kultūrą per mokslinius tyrimus, patarimus ir įgyvendinimą. Bendradarbiavimas ir dialogas su darbuotojais siekiant didinti informuotumą apie savo mokymosi kultūrą yra svarbus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz je svjestan da bolje vodi zaposlenike u procesu razvoja svojih zaposlenika, ali ne želi upravljati „staromodnim”. Thurisaz želi stvoriti radnu kulturu samostalnog učenja kroz istraživanje, savjetovanje i provedbu. Ovdje je važna suradnja i dijalog sa zaposlenicima kako bi se podigla svijest o vlastitoj kulturi učenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz je svjestan da bolje vodi zaposlenike u procesu razvoja svojih zaposlenika, ali ne želi upravljati „staromodnim”. Thurisaz želi stvoriti radnu kulturu samostalnog učenja kroz istraživanje, savjetovanje i provedbu. Ovdje je važna suradnja i dijalog sa zaposlenicima kako bi se podigla svijest o vlastitoj kulturi učenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz je svjestan da bolje vodi zaposlenike u procesu razvoja svojih zaposlenika, ali ne želi upravljati „staromodnim”. Thurisaz želi stvoriti radnu kulturu samostalnog učenja kroz istraživanje, savjetovanje i provedbu. Ovdje je važna suradnja i dijalog sa zaposlenicima kako bi se podigla svijest o vlastitoj kulturi učenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz är medveten om att bättre vägleda medarbetare i utvecklingsprocessen för sina anställda, men vill inte hantera ”gammaldags”. Thurisaz vill skapa en självlärande arbetskultur genom forskning, rådgivning och genomförande. Samarbete och dialog med anställda för att öka medvetenheten om sin egen inlärningskultur är viktigt här. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz är medveten om att bättre vägleda medarbetare i utvecklingsprocessen för sina anställda, men vill inte hantera ”gammaldags”. Thurisaz vill skapa en självlärande arbetskultur genom forskning, rådgivning och genomförande. Samarbete och dialog med anställda för att öka medvetenheten om sin egen inlärningskultur är viktigt här. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz är medveten om att bättre vägleda medarbetare i utvecklingsprocessen för sina anställda, men vill inte hantera ”gammaldags”. Thurisaz vill skapa en självlärande arbetskultur genom forskning, rådgivning och genomförande. Samarbete och dialog med anställda för att öka medvetenheten om sin egen inlärningskultur är viktigt här. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz este conștient de o mai bună orientare a angajaților în procesul de dezvoltare a angajaților săi, dar nu dorește să gestioneze „de modă veche”. Thurisaz dorește să creeze o cultură de lucru auto-învățare prin cercetare, consiliere și implementare. Cooperarea și dialogul cu angajații în vederea sensibilizării cu privire la propria cultură a învățării este importantă în acest sens. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz este conștient de o mai bună orientare a angajaților în procesul de dezvoltare a angajaților săi, dar nu dorește să gestioneze „de modă veche”. Thurisaz dorește să creeze o cultură de lucru auto-învățare prin cercetare, consiliere și implementare. Cooperarea și dialogul cu angajații în vederea sensibilizării cu privire la propria cultură a învățării este importantă în acest sens. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz este conștient de o mai bună orientare a angajaților în procesul de dezvoltare a angajaților săi, dar nu dorește să gestioneze „de modă veche”. Thurisaz dorește să creeze o cultură de lucru auto-învățare prin cercetare, consiliere și implementare. Cooperarea și dialogul cu angajații în vederea sensibilizării cu privire la propria cultură a învățării este importantă în acest sens. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz se zaveda, da bo zaposlene bolje usmerjal v razvojni proces svojih zaposlenih, vendar ne želi upravljati „staromodnih“. Thurisaz želi ustvariti delovno kulturo samoučenja z raziskavami, svetovanjem in izvajanjem. Pri tem je pomembno sodelovanje in dialog z zaposlenimi za ozaveščanje o njihovi kulturi učenja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz se zaveda, da bo zaposlene bolje usmerjal v razvojni proces svojih zaposlenih, vendar ne želi upravljati „staromodnih“. Thurisaz želi ustvariti delovno kulturo samoučenja z raziskavami, svetovanjem in izvajanjem. Pri tem je pomembno sodelovanje in dialog z zaposlenimi za ozaveščanje o njihovi kulturi učenja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz se zaveda, da bo zaposlene bolje usmerjal v razvojni proces svojih zaposlenih, vendar ne želi upravljati „staromodnih“. Thurisaz želi ustvariti delovno kulturo samoučenja z raziskavami, svetovanjem in izvajanjem. Pri tem je pomembno sodelovanje in dialog z zaposlenimi za ozaveščanje o njihovi kulturi učenja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Thurisaz jest świadomy lepszego kierowania pracownikami w procesie rozwoju swoich pracowników, ale nie chce zarządzać „starożytnymi”. Thurisaz chce stworzyć samouczenie się kultury pracy poprzez badania, doradztwo i wdrażanie. Ważna jest tu współpraca i dialog z pracownikami w celu podniesienia świadomości na temat ich własnej kultury uczenia się. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz jest świadomy lepszego kierowania pracownikami w procesie rozwoju swoich pracowników, ale nie chce zarządzać „starożytnymi”. Thurisaz chce stworzyć samouczenie się kultury pracy poprzez badania, doradztwo i wdrażanie. Ważna jest tu współpraca i dialog z pracownikami w celu podniesienia świadomości na temat ich własnej kultury uczenia się. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Thurisaz jest świadomy lepszego kierowania pracownikami w procesie rozwoju swoich pracowników, ale nie chce zarządzać „starożytnymi”. Thurisaz chce stworzyć samouczenie się kultury pracy poprzez badania, doradztwo i wdrażanie. Ważna jest tu współpraca i dialog z pracownikami w celu podniesienia świadomości na temat ich własnej kultury uczenia się. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8401BL | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8401BL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
53°0'12.74"N, 6°3'28.51"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 53°0'12.74"N, 6°3'28.51"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:43, 20 March 2024
Project Q4006931 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Thurisaz Holding B.V. |
Project Q4006931 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 February 2017
0 references
11 February 2018
0 references
Thurisaz Holding B.V.
0 references
53°0'12.74"N, 6°3'28.51"E
0 references
8401BL
0 references
Thurisaz is zich er van bewust om medewerkers beter te begeleiden in het ontwikkeltraject van haar medewerkers maar wil niet ‘ouderwets’ managen. Thurisaz wil door middel van onderzoek, advies en implementatie een zelflerende werkcultuur creëren. Belangrijk hierbij is samenwerking en het in dialoog gaan met medewerkers om bewustwording te creëren van de eigen leercultuur. (Dutch)
0 references
Thurisaz is aware to better guide employees in the development process of its employees but does not want to manage ‘old-fashioned’. Thurisaz wants to create a self-learning working culture through research, advice and implementation. Cooperation and dialogue with employees to raise awareness of their own learning culture is important here. (English)
26 January 2022
0.004676190501727
0 references
Thurisaz est conscient de mieux guider les employés dans le processus de développement de ses employés, mais ne veut pas gérer «à l’ancienne». Thurisaz veut créer une culture de travail auto-apprentissage par la recherche, le conseil et la mise en œuvre. La coopération et le dialogue avec les employés pour sensibiliser à leur propre culture d’apprentissage sont importants à cet égard. (French)
26 January 2022
0 references
Thurisaz ist sich bewusst, die Mitarbeiter besser in den Entwicklungsprozess seiner Mitarbeiter zu leiten, will aber nicht „altmodisch“ verwalten. Thurisaz will durch Forschung, Beratung und Umsetzung eine selbstlernende Arbeitskultur schaffen. Dabei ist die Zusammenarbeit und der Dialog mit den Mitarbeitern wichtig, um das Bewusstsein für ihre eigene Lernkultur zu schärfen. (German)
26 January 2022
0 references
Thurisaz è consapevole di guidare meglio i dipendenti nel processo di sviluppo dei suoi dipendenti, ma non vuole gestire "vecchio stile". Thurisaz vuole creare una cultura del lavoro auto-apprendimento attraverso la ricerca, la consulenza e l'implementazione. La cooperazione e il dialogo con i lavoratori al fine di sensibilizzare la propria cultura dell'apprendimento sono importanti in questo senso. (Italian)
27 January 2022
0 references
Thurisaz es consciente de guiar mejor a los empleados en el proceso de desarrollo de sus empleados, pero no quiere gestionar «antiguamente». Thurisaz quiere crear una cultura de trabajo autoaprendizaje a través de la investigación, el asesoramiento y la implementación. La cooperación y el diálogo con los empleados para concienciar sobre su propia cultura de aprendizaje son importantes aquí. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Thurisaz έχει επίγνωση της καλύτερης καθοδήγησης των εργαζομένων κατά τη διαδικασία ανάπτυξης των υπαλλήλων της, αλλά δεν επιθυμεί να διαχειριστεί «παλαιά μοτίβα». Ο Thurisaz θέλει να δημιουργήσει μια κουλτούρα αυτομάθησης εργασίας μέσω της έρευνας, της παροχής συμβουλών και της εφαρμογής. Η συνεργασία και ο διάλογος με τους εργαζομένους για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δική τους μαθησιακή νοοτροπία είναι σημαντική εδώ. (Greek)
21 August 2022
0 references
Thurisaz er bevidst om at vejlede medarbejderne bedre i udviklingsprocessen for sine medarbejdere, men ønsker ikke at styre "gammeldags". Thurisaz ønsker at skabe en selvlærende arbejdskultur gennem forskning, rådgivning og implementering. Samarbejde og dialog med medarbejderne for at øge bevidstheden om deres egen læringskultur er vigtigt her. (Danish)
21 August 2022
0 references
Thurisaz on tietoinen siitä, että se opastaa työntekijöitä paremmin työntekijöidensä kehitysprosessissa, mutta ei halua hallita ”vanhaa”. Thurisaz haluaa luoda itseoppivan työkulttuurin tutkimuksen, neuvonnan ja toteutuksen avulla. Tässä yhteydessä on tärkeää tehdä yhteistyötä ja vuoropuhelua työntekijöiden kanssa tietoisuuden lisäämiseksi omasta oppimiskulttuuristaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Thurisaz huwa konxju li jiggwida aħjar lill-impjegati fil-proċess ta’ żvilupp tal-impjegati tiegħu iżda ma jridx jimmaniġġja l-‘anzjanità’. Thurisaz trid toħloq kultura ta ‘ħidma awto-tagħlim permezz ta’ riċerka, pariri u l-implimentazzjoni. Il-kooperazzjoni u d-djalogu mal-impjegati biex titqajjem kuxjenza dwar il-kultura tat-tagħlim tagħhom stess huma importanti hawnhekk. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Thurisaz ir informēts, lai labāk vadītu darbiniekus savu darbinieku attīstības procesā, bet nevēlas pārvaldīt “vecmodīgo”. Thurisaz vēlas izveidot pašmācības darba kultūru, izmantojot pētījumus, konsultācijas un īstenošanu. Šajā jomā svarīga ir sadarbība un dialogs ar darbiniekiem, lai vairotu izpratni par viņu pašu mācīšanās kultūru. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť Thurisaz si je vedomá lepšieho usmerňovania zamestnancov v procese rozvoja svojich zamestnancov, ale nechce riadiť „staromódne“. Thurisaz chce vytvoriť samovzdelávaciu pracovnú kultúru prostredníctvom výskumu, poradenstva a implementácie. V tejto súvislosti je dôležitá spolupráca a dialóg so zamestnancami s cieľom zvýšiť informovanosť o ich vlastnej vzdelávacej kultúre. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá Thurisaz ar an eolas chun fostaithe a threorú níos fearr i bpróiseas forbartha a chuid fostaithe ach níl sé ag iarraidh ‘sean-aimseartha’ a bhainistiú. Is mian le Thurisaz cultúr oibre féinfhoghlama a chruthú trí thaighde, comhairle agus cur i bhfeidhm. Tá comhoibriú agus idirphlé le fostaithe chun feasacht a ardú faoina gcultúr foghlama féin tábhachtach anseo. (Irish)
21 August 2022
0 references
Thurisaz si je vědom toho, že lépe vede zaměstnance v procesu rozvoje svých zaměstnanců, ale nechce řídit „staromódní“. Thurisaz chce vytvořit samoučící se pracovní kulturu prostřednictvím výzkumu, poradenství a implementace. Důležitá je zde spolupráce a dialog se zaměstnanci s cílem zvýšit povědomí o jejich vlastní kultuře učení. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Thurisaz está consciente de orientar melhor os trabalhadores no processo de desenvolvimento dos seus empregados, mas não quer gerir a «antiga moda». Thurisaz quer criar uma cultura de trabalho de autoaprendizagem através da pesquisa, aconselhamento e implementação. A cooperação e o diálogo com os trabalhadores para aumentar a sensibilização para a sua própria cultura de aprendizagem são importantes neste contexto. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Thurisaz on teadlik töötajate paremast juhendamisest oma töötajate arenguprotsessis, kuid ei taha juhtida nn vanamoodsat. Thurisaz tahab luua iseõppiva töökultuuri teadusuuringute, nõustamise ja rakendamise kaudu. Siinkohal on oluline koostöö ja dialoog töötajatega, et tõsta teadlikkust oma õppekultuurist. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Thurisaz tisztában van azzal, hogy jobban irányítja a munkavállalókat a munkavállalók fejlődési folyamatában, de nem akarja kezelni a „régi divatot”. Thurisaz öntanulási munkakultúrát akar létrehozni kutatás, tanácsadás és végrehajtás révén. Fontos a munkavállalókkal folytatott együttműködés és párbeszéd annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet saját tanulási kultúrájukra. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Thurisaz е наясно, че по-добре насочва служителите в процеса на развитие на своите служители, но не желае да управлява „старомодния“. Thurisaz иска да създаде самообучение на работна култура чрез научни изследвания, консултации и изпълнение. В това отношение е важно сътрудничеството и диалогът със служителите за повишаване на осведомеността за собствената им култура на учене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Thurisaz žino, kad geriau vadovauti darbuotojams savo darbuotojų kūrimo procese, tačiau nenori valdyti „senamados“. Thurisaz nori sukurti savarankiško mokymosi darbo kultūrą per mokslinius tyrimus, patarimus ir įgyvendinimą. Bendradarbiavimas ir dialogas su darbuotojais siekiant didinti informuotumą apie savo mokymosi kultūrą yra svarbus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Thurisaz je svjestan da bolje vodi zaposlenike u procesu razvoja svojih zaposlenika, ali ne želi upravljati „staromodnim”. Thurisaz želi stvoriti radnu kulturu samostalnog učenja kroz istraživanje, savjetovanje i provedbu. Ovdje je važna suradnja i dijalog sa zaposlenicima kako bi se podigla svijest o vlastitoj kulturi učenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Thurisaz är medveten om att bättre vägleda medarbetare i utvecklingsprocessen för sina anställda, men vill inte hantera ”gammaldags”. Thurisaz vill skapa en självlärande arbetskultur genom forskning, rådgivning och genomförande. Samarbete och dialog med anställda för att öka medvetenheten om sin egen inlärningskultur är viktigt här. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Thurisaz este conștient de o mai bună orientare a angajaților în procesul de dezvoltare a angajaților săi, dar nu dorește să gestioneze „de modă veche”. Thurisaz dorește să creeze o cultură de lucru auto-învățare prin cercetare, consiliere și implementare. Cooperarea și dialogul cu angajații în vederea sensibilizării cu privire la propria cultură a învățării este importantă în acest sens. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Thurisaz se zaveda, da bo zaposlene bolje usmerjal v razvojni proces svojih zaposlenih, vendar ne želi upravljati „staromodnih“. Thurisaz želi ustvariti delovno kulturo samoučenja z raziskavami, svetovanjem in izvajanjem. Pri tem je pomembno sodelovanje in dialog z zaposlenimi za ozaveščanje o njihovi kulturi učenja. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Thurisaz jest świadomy lepszego kierowania pracownikami w procesie rozwoju swoich pracowników, ale nie chce zarządzać „starożytnymi”. Thurisaz chce stworzyć samouczenie się kultury pracy poprzez badania, doradztwo i wdrażanie. Ważna jest tu współpraca i dialog z pracownikami w celu podniesienia świadomości na temat ich własnej kultury uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011347
0 references