Van Wijnen West B.V. (Q4001588): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6641566308344622) |
||||||||||||||
| (26 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bhí an t-eolas mícheart nó as dáta. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Netherlands | Project Q4001588 in Netherlands | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001588 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001588 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001588 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001588 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001588 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001588 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001588 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001588 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001588 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001588 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001588 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001588 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001588 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001588 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van Wijnen West B.V. / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000416 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Uit verscheidene wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de cultuur van een organisatie een belangrijke basis is voor een medewerker voor de uiteindelijke keuze om veilig of juist onveilig te werken. Van Wijnen heeft zich toen ten doel gesteld om in 2019 de veiligheidscultuur te verhogen. In de afgelopen jaren heeft Van Wijnen stevig geïnvesteerd in de ontwikkeling van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te zetten op het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en –gedrag binnen het bedrijf. Zowel op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau zijn medewerkers aan de slag gegaan met thema veiligheid en gezondheid. Om te evalueren hoeveel deze inspanningen hebben bijgedragen aan het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de medewerkers van Van Wijnen wordt er door Aboma een nieuw onderzoek uitgevoerd om te kijken waar verdere verbeteringen mogelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te borgen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3316EA / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Dordrecht / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Van Wijnen West B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Van Wijnen West B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4000416 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uit verscheidene wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de cultuur van een organisatie een belangrijke basis is voor een medewerker voor de uiteindelijke keuze om veilig of juist onveilig te werken. Van Wijnen heeft zich toen ten doel gesteld om in 2019 de veiligheidscultuur te verhogen. In de afgelopen jaren heeft Van Wijnen stevig geïnvesteerd in de ontwikkeling van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te zetten op het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en –gedrag binnen het bedrijf. Zowel op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau zijn medewerkers aan de slag gegaan met thema veiligheid en gezondheid. Om te evalueren hoeveel deze inspanningen hebben bijgedragen aan het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de medewerkers van Van Wijnen wordt er door Aboma een nieuw onderzoek uitgevoerd om te kijken waar verdere verbeteringen mogelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te borgen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uit verscheidene wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de cultuur van een organisatie een belangrijke basis is voor een medewerker voor de uiteindelijke keuze om veilig of juist onveilig te werken. Van Wijnen heeft zich toen ten doel gesteld om in 2019 de veiligheidscultuur te verhogen. In de afgelopen jaren heeft Van Wijnen stevig geïnvesteerd in de ontwikkeling van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te zetten op het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en –gedrag binnen het bedrijf. Zowel op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau zijn medewerkers aan de slag gegaan met thema veiligheid en gezondheid. Om te evalueren hoeveel deze inspanningen hebben bijgedragen aan het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de medewerkers van Van Wijnen wordt er door Aboma een nieuw onderzoek uitgevoerd om te kijken waar verdere verbeteringen mogelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te borgen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Several scientific studies show that the culture of an organisation is an important basis for an employee to make the final choice to work safely or not. Van Wijnen then set itself the goal of increasing the safety culture in 2019. In recent years, Van Wijnen has invested heavily in developing the sustainable employability of employees by focusing on improving safety awareness and behaviour within the company. At strategic, tactical and executive level, employees have started working on safety and health. In order to evaluate how much these efforts have contributed to improving the safety and health of Van Wijnen employees, a new study is being carried out by Aboma to see where further improvements are possible to further ensure the sustainable employability of employees. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Several scientific studies show that the culture of an organisation is an important basis for an employee to make the final choice to work safely or not. Van Wijnen then set itself the goal of increasing the safety culture in 2019. In recent years, Van Wijnen has invested heavily in developing the sustainable employability of employees by focusing on improving safety awareness and behaviour within the company. At strategic, tactical and executive level, employees have started working on safety and health. In order to evaluate how much these efforts have contributed to improving the safety and health of Van Wijnen employees, a new study is being carried out by Aboma to see where further improvements are possible to further ensure the sustainable employability of employees. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Several scientific studies show that the culture of an organisation is an important basis for an employee to make the final choice to work safely or not. Van Wijnen then set itself the goal of increasing the safety culture in 2019. In recent years, Van Wijnen has invested heavily in developing the sustainable employability of employees by focusing on improving safety awareness and behaviour within the company. At strategic, tactical and executive level, employees have started working on safety and health. In order to evaluate how much these efforts have contributed to improving the safety and health of Van Wijnen employees, a new study is being carried out by Aboma to see where further improvements are possible to further ensure the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Several scientific studies show that the culture of an organisation is an important basis for an employee to make the final choice to work safely or not. Van Wijnen then set itself the goal of increasing the safety culture in 2019. In recent years, Van Wijnen has invested heavily in developing the sustainable employability of employees by focusing on improving safety awareness and behaviour within the company. At strategic, tactical and executive level, employees have started working on safety and health. In order to evaluate how much these efforts have contributed to improving the safety and health of Van Wijnen employees, a new study is being carried out by Aboma to see where further improvements are possible to further ensure the sustainable employability of employees. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6641566308344622
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mehrere wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Kultur einer Organisation eine wichtige Grundlage für einen Mitarbeiter ist, um die endgültige Entscheidung zu treffen, sicher oder nicht zu arbeiten. Van Wijnen hat sich dann 2019 zum Ziel gesetzt, die Sicherheitskultur zu erhöhen. Van Wijnen hat in den letzten Jahren stark in die Entwicklung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter investiert, indem er sich auf die Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und des Verhaltens im Unternehmen konzentriert. Auf strategischer, taktischer und leitender Ebene haben die Mitarbeiter begonnen, an Sicherheit und Gesundheitsschutz zu arbeiten. Um zu bewerten, wie viel diese Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Van Wijnen-Mitarbeitern beigetragen haben, wird von Aboma eine neue Studie durchgeführt, um zu sehen, wo weitere Verbesserungen möglich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mehrere wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Kultur einer Organisation eine wichtige Grundlage für einen Mitarbeiter ist, um die endgültige Entscheidung zu treffen, sicher oder nicht zu arbeiten. Van Wijnen hat sich dann 2019 zum Ziel gesetzt, die Sicherheitskultur zu erhöhen. Van Wijnen hat in den letzten Jahren stark in die Entwicklung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter investiert, indem er sich auf die Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und des Verhaltens im Unternehmen konzentriert. Auf strategischer, taktischer und leitender Ebene haben die Mitarbeiter begonnen, an Sicherheit und Gesundheitsschutz zu arbeiten. Um zu bewerten, wie viel diese Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Van Wijnen-Mitarbeitern beigetragen haben, wird von Aboma eine neue Studie durchgeführt, um zu sehen, wo weitere Verbesserungen möglich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mehrere wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Kultur einer Organisation eine wichtige Grundlage für einen Mitarbeiter ist, um die endgültige Entscheidung zu treffen, sicher oder nicht zu arbeiten. Van Wijnen hat sich dann 2019 zum Ziel gesetzt, die Sicherheitskultur zu erhöhen. Van Wijnen hat in den letzten Jahren stark in die Entwicklung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter investiert, indem er sich auf die Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und des Verhaltens im Unternehmen konzentriert. Auf strategischer, taktischer und leitender Ebene haben die Mitarbeiter begonnen, an Sicherheit und Gesundheitsschutz zu arbeiten. Um zu bewerten, wie viel diese Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Van Wijnen-Mitarbeitern beigetragen haben, wird von Aboma eine neue Studie durchgeführt, um zu sehen, wo weitere Verbesserungen möglich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diversi studi scientifici dimostrano che la cultura di un'organizzazione è una base importante per un dipendente per fare la scelta finale per lavorare in modo sicuro o meno. Van Wijnen si è quindi fissato l'obiettivo di aumentare la cultura della sicurezza nel 2019. Negli ultimi anni, Van Wijnen ha investito molto nello sviluppo dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, concentrandosi sul miglioramento della consapevolezza e del comportamento in materia di sicurezza all'interno dell'azienda. A livello strategico, tattico ed esecutivo, i dipendenti hanno iniziato a lavorare sulla sicurezza e la salute. Al fine di valutare in che misura questi sforzi hanno contribuito a migliorare la sicurezza e la salute dei dipendenti di Van Wijnen, Aboma sta effettuando un nuovo studio per individuare dove siano possibili ulteriori miglioramenti per garantire ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diversi studi scientifici dimostrano che la cultura di un'organizzazione è una base importante per un dipendente per fare la scelta finale per lavorare in modo sicuro o meno. Van Wijnen si è quindi fissato l'obiettivo di aumentare la cultura della sicurezza nel 2019. Negli ultimi anni, Van Wijnen ha investito molto nello sviluppo dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, concentrandosi sul miglioramento della consapevolezza e del comportamento in materia di sicurezza all'interno dell'azienda. A livello strategico, tattico ed esecutivo, i dipendenti hanno iniziato a lavorare sulla sicurezza e la salute. Al fine di valutare in che misura questi sforzi hanno contribuito a migliorare la sicurezza e la salute dei dipendenti di Van Wijnen, Aboma sta effettuando un nuovo studio per individuare dove siano possibili ulteriori miglioramenti per garantire ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diversi studi scientifici dimostrano che la cultura di un'organizzazione è una base importante per un dipendente per fare la scelta finale per lavorare in modo sicuro o meno. Van Wijnen si è quindi fissato l'obiettivo di aumentare la cultura della sicurezza nel 2019. Negli ultimi anni, Van Wijnen ha investito molto nello sviluppo dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, concentrandosi sul miglioramento della consapevolezza e del comportamento in materia di sicurezza all'interno dell'azienda. A livello strategico, tattico ed esecutivo, i dipendenti hanno iniziato a lavorare sulla sicurezza e la salute. Al fine di valutare in che misura questi sforzi hanno contribuito a migliorare la sicurezza e la salute dei dipendenti di Van Wijnen, Aboma sta effettuando un nuovo studio per individuare dove siano possibili ulteriori miglioramenti per garantire ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Varios estudios científicos muestran que la cultura de una organización es una base importante para que un empleado tome la decisión final de trabajar de forma segura o no. Van Wijnen se fijó entonces el objetivo de aumentar la cultura de seguridad en 2019. En los últimos años, Van Wijnen ha invertido mucho en el desarrollo de la empleabilidad sostenible de los empleados, centrándose en mejorar la conciencia y el comportamiento en materia de seguridad dentro de la empresa. A nivel estratégico, táctico y ejecutivo, los empleados han comenzado a trabajar en seguridad y salud. Con el fin de evaluar cuánto han contribuido estos esfuerzos a mejorar la seguridad y la salud de los empleados de Van Wijnen, Aboma está llevando a cabo un nuevo estudio para ver dónde es posible mejorar aún más la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Varios estudios científicos muestran que la cultura de una organización es una base importante para que un empleado tome la decisión final de trabajar de forma segura o no. Van Wijnen se fijó entonces el objetivo de aumentar la cultura de seguridad en 2019. En los últimos años, Van Wijnen ha invertido mucho en el desarrollo de la empleabilidad sostenible de los empleados, centrándose en mejorar la conciencia y el comportamiento en materia de seguridad dentro de la empresa. A nivel estratégico, táctico y ejecutivo, los empleados han comenzado a trabajar en seguridad y salud. Con el fin de evaluar cuánto han contribuido estos esfuerzos a mejorar la seguridad y la salud de los empleados de Van Wijnen, Aboma está llevando a cabo un nuevo estudio para ver dónde es posible mejorar aún más la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Varios estudios científicos muestran que la cultura de una organización es una base importante para que un empleado tome la decisión final de trabajar de forma segura o no. Van Wijnen se fijó entonces el objetivo de aumentar la cultura de seguridad en 2019. En los últimos años, Van Wijnen ha invertido mucho en el desarrollo de la empleabilidad sostenible de los empleados, centrándose en mejorar la conciencia y el comportamiento en materia de seguridad dentro de la empresa. A nivel estratégico, táctico y ejecutivo, los empleados han comenzado a trabajar en seguridad y salud. Con el fin de evaluar cuánto han contribuido estos esfuerzos a mejorar la seguridad y la salud de los empleados de Van Wijnen, Aboma está llevando a cabo un nuevo estudio para ver dónde es posible mejorar aún más la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Plusieurs études scientifiques montrent que la culture d’une organisation est une base importante pour un employé pour faire le choix final de travailler en toute sécurité ou non. Van Wijnen s’est alors fixé pour objectif d’accroître la culture de sécurité en 2019. Ces dernières années, Van Wijnen a fortement investi dans le développement de l’employabilité durable des employés en se concentrant sur l’amélioration de la sensibilisation et du comportement en matière de sécurité au sein de l’entreprise. Au niveau stratégique, tactique et exécutif, les employés ont commencé à travailler sur la sécurité et la santé. Afin d’évaluer dans quelle mesure ces efforts ont contribué à l’amélioration de la sécurité et de la santé des employés de Van Wijnen, Aboma réalise une nouvelle étude afin de voir où d’autres améliorations sont possibles pour garantir davantage l’employabilité durable des salariés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Plusieurs études scientifiques montrent que la culture d’une organisation est une base importante pour un employé pour faire le choix final de travailler en toute sécurité ou non. Van Wijnen s’est alors fixé pour objectif d’accroître la culture de sécurité en 2019. Ces dernières années, Van Wijnen a fortement investi dans le développement de l’employabilité durable des employés en se concentrant sur l’amélioration de la sensibilisation et du comportement en matière de sécurité au sein de l’entreprise. Au niveau stratégique, tactique et exécutif, les employés ont commencé à travailler sur la sécurité et la santé. Afin d’évaluer dans quelle mesure ces efforts ont contribué à l’amélioration de la sécurité et de la santé des employés de Van Wijnen, Aboma réalise une nouvelle étude afin de voir où d’autres améliorations sont possibles pour garantir davantage l’employabilité durable des salariés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Plusieurs études scientifiques montrent que la culture d’une organisation est une base importante pour un employé pour faire le choix final de travailler en toute sécurité ou non. Van Wijnen s’est alors fixé pour objectif d’accroître la culture de sécurité en 2019. Ces dernières années, Van Wijnen a fortement investi dans le développement de l’employabilité durable des employés en se concentrant sur l’amélioration de la sensibilisation et du comportement en matière de sécurité au sein de l’entreprise. Au niveau stratégique, tactique et exécutif, les employés ont commencé à travailler sur la sécurité et la santé. Afin d’évaluer dans quelle mesure ces efforts ont contribué à l’amélioration de la sécurité et de la santé des employés de Van Wijnen, Aboma réalise une nouvelle étude afin de voir où d’autres améliorations sont possibles pour garantir davantage l’employabilité durable des salariés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αρκετές επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι η κουλτούρα ενός οργανισμού αποτελεί σημαντική βάση για έναν εργαζόμενο να κάνει την τελική επιλογή να εργαστεί με ασφάλεια ή όχι. Στη συνέχεια, ο van Wijnen έθεσε ως στόχο την αύξηση της νοοτροπίας ασφάλειας το 2019. Τα τελευταία χρόνια, η Van Wijnen έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, εστιάζοντας στη βελτίωση της ευαισθητοποίησης και της συμπεριφοράς στον τομέα της ασφάλειας εντός της εταιρείας. Σε στρατηγικό, τακτικό και εκτελεστικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να εργάζονται στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας. Προκειμένου να αξιολογηθεί κατά πόσον οι προσπάθειες αυτές συνέβαλαν στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων του Van Wijnen, η Aboma διεξάγει νέα μελέτη για να διαπιστώσει πού είναι δυνατόν να βελτιωθούν περαιτέρω προκειμένου να διασφαλιστεί περαιτέρω η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αρκετές επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι η κουλτούρα ενός οργανισμού αποτελεί σημαντική βάση για έναν εργαζόμενο να κάνει την τελική επιλογή να εργαστεί με ασφάλεια ή όχι. Στη συνέχεια, ο van Wijnen έθεσε ως στόχο την αύξηση της νοοτροπίας ασφάλειας το 2019. Τα τελευταία χρόνια, η Van Wijnen έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, εστιάζοντας στη βελτίωση της ευαισθητοποίησης και της συμπεριφοράς στον τομέα της ασφάλειας εντός της εταιρείας. Σε στρατηγικό, τακτικό και εκτελεστικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να εργάζονται στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας. Προκειμένου να αξιολογηθεί κατά πόσον οι προσπάθειες αυτές συνέβαλαν στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων του Van Wijnen, η Aboma διεξάγει νέα μελέτη για να διαπιστώσει πού είναι δυνατόν να βελτιωθούν περαιτέρω προκειμένου να διασφαλιστεί περαιτέρω η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αρκετές επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι η κουλτούρα ενός οργανισμού αποτελεί σημαντική βάση για έναν εργαζόμενο να κάνει την τελική επιλογή να εργαστεί με ασφάλεια ή όχι. Στη συνέχεια, ο van Wijnen έθεσε ως στόχο την αύξηση της νοοτροπίας ασφάλειας το 2019. Τα τελευταία χρόνια, η Van Wijnen έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, εστιάζοντας στη βελτίωση της ευαισθητοποίησης και της συμπεριφοράς στον τομέα της ασφάλειας εντός της εταιρείας. Σε στρατηγικό, τακτικό και εκτελεστικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να εργάζονται στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας. Προκειμένου να αξιολογηθεί κατά πόσον οι προσπάθειες αυτές συνέβαλαν στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων του Van Wijnen, η Aboma διεξάγει νέα μελέτη για να διαπιστώσει πού είναι δυνατόν να βελτιωθούν περαιτέρω προκειμένου να διασφαλιστεί περαιτέρω η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flere videnskabelige undersøgelser viser, at en organisations kultur er et vigtigt grundlag for en medarbejder til at træffe det endelige valg om at arbejde sikkert eller ej. Van Wijnen satte sig derefter som mål at øge sikkerhedskulturen i 2019. I de seneste år har Van Wijnen investeret kraftigt i at udvikle medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at fokusere på at forbedre sikkerhedsbevidstheden og adfærden i virksomheden. På strategisk, taktisk og ledelsesmæssigt niveau er medarbejderne begyndt at arbejde med sikkerhed og sundhed. For at vurdere, i hvor høj grad disse bestræbelser har bidraget til at forbedre Van Wijnen-medarbejdernes sikkerhed og sundhed, gennemfører Aboma en ny undersøgelse for at se, hvor der er mulighed for yderligere forbedringer for yderligere at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flere videnskabelige undersøgelser viser, at en organisations kultur er et vigtigt grundlag for en medarbejder til at træffe det endelige valg om at arbejde sikkert eller ej. Van Wijnen satte sig derefter som mål at øge sikkerhedskulturen i 2019. I de seneste år har Van Wijnen investeret kraftigt i at udvikle medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at fokusere på at forbedre sikkerhedsbevidstheden og adfærden i virksomheden. På strategisk, taktisk og ledelsesmæssigt niveau er medarbejderne begyndt at arbejde med sikkerhed og sundhed. For at vurdere, i hvor høj grad disse bestræbelser har bidraget til at forbedre Van Wijnen-medarbejdernes sikkerhed og sundhed, gennemfører Aboma en ny undersøgelse for at se, hvor der er mulighed for yderligere forbedringer for yderligere at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flere videnskabelige undersøgelser viser, at en organisations kultur er et vigtigt grundlag for en medarbejder til at træffe det endelige valg om at arbejde sikkert eller ej. Van Wijnen satte sig derefter som mål at øge sikkerhedskulturen i 2019. I de seneste år har Van Wijnen investeret kraftigt i at udvikle medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at fokusere på at forbedre sikkerhedsbevidstheden og adfærden i virksomheden. På strategisk, taktisk og ledelsesmæssigt niveau er medarbejderne begyndt at arbejde med sikkerhed og sundhed. For at vurdere, i hvor høj grad disse bestræbelser har bidraget til at forbedre Van Wijnen-medarbejdernes sikkerhed og sundhed, gennemfører Aboma en ny undersøgelse for at se, hvor der er mulighed for yderligere forbedringer for yderligere at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Useat tieteelliset tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuuri on tärkeä perusta sille, että työntekijä voi tehdä lopullisen päätöksen työskennellä turvallisesti tai ei. Van Wijnen asetti tavoitteekseen turvallisuuskulttuurin lisäämisen vuonna 2019. Van Wijnen on viime vuosina panostanut voimakkaasti työntekijöiden kestävän työllistettävyyden kehittämiseen keskittymällä turvallisuustietoisuuden ja -käyttäytymisen parantamiseen yrityksessä. Strategisella, taktisella ja johdon tasolla työntekijät ovat alkaneet työskennellä turvallisuuden ja terveyden parissa. Jotta voitaisiin arvioida, kuinka paljon nämä toimet ovat edistäneet Van Wijnenin työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista, Aboma tekee uuden tutkimuksen, jossa selvitetään, missä lisäparannuksilla voidaan edelleen varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Useat tieteelliset tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuuri on tärkeä perusta sille, että työntekijä voi tehdä lopullisen päätöksen työskennellä turvallisesti tai ei. Van Wijnen asetti tavoitteekseen turvallisuuskulttuurin lisäämisen vuonna 2019. Van Wijnen on viime vuosina panostanut voimakkaasti työntekijöiden kestävän työllistettävyyden kehittämiseen keskittymällä turvallisuustietoisuuden ja -käyttäytymisen parantamiseen yrityksessä. Strategisella, taktisella ja johdon tasolla työntekijät ovat alkaneet työskennellä turvallisuuden ja terveyden parissa. Jotta voitaisiin arvioida, kuinka paljon nämä toimet ovat edistäneet Van Wijnenin työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista, Aboma tekee uuden tutkimuksen, jossa selvitetään, missä lisäparannuksilla voidaan edelleen varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Useat tieteelliset tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuuri on tärkeä perusta sille, että työntekijä voi tehdä lopullisen päätöksen työskennellä turvallisesti tai ei. Van Wijnen asetti tavoitteekseen turvallisuuskulttuurin lisäämisen vuonna 2019. Van Wijnen on viime vuosina panostanut voimakkaasti työntekijöiden kestävän työllistettävyyden kehittämiseen keskittymällä turvallisuustietoisuuden ja -käyttäytymisen parantamiseen yrityksessä. Strategisella, taktisella ja johdon tasolla työntekijät ovat alkaneet työskennellä turvallisuuden ja terveyden parissa. Jotta voitaisiin arvioida, kuinka paljon nämä toimet ovat edistäneet Van Wijnenin työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista, Aboma tekee uuden tutkimuksen, jossa selvitetään, missä lisäparannuksilla voidaan edelleen varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Diversi studji xjentifiċi juru li l-kultura ta’ organizzazzjoni hija bażi importanti għal impjegat biex jagħmel l-għażla finali li jaħdem b’mod sikur jew le. Van Wijnen imbagħad stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jżid il-kultura tas-sikurezza fl-2019. F’dawn l-aħħar snin, Van Wijnen investa ħafna fl-iżvilupp tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ffoka fuq it-titjib tal-għarfien u l-imġiba dwar is-sikurezza fi ħdan il-kumpanija. Fil-livell strateġiku, tattiku u eżekuttiv, l-impjegati bdew jaħdmu fuq is-sigurtà u s-saħħa. Sabiex jiġi evalwat kemm dawn l-isforzi kkontribwew għat-titjib tas-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati ta’ Van Wijnen, qed isir studju ġdid minn Aboma biex jara fejn huwa possibbli aktar titjib biex tiġi żgurata aktar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Diversi studji xjentifiċi juru li l-kultura ta’ organizzazzjoni hija bażi importanti għal impjegat biex jagħmel l-għażla finali li jaħdem b’mod sikur jew le. Van Wijnen imbagħad stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jżid il-kultura tas-sikurezza fl-2019. F’dawn l-aħħar snin, Van Wijnen investa ħafna fl-iżvilupp tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ffoka fuq it-titjib tal-għarfien u l-imġiba dwar is-sikurezza fi ħdan il-kumpanija. Fil-livell strateġiku, tattiku u eżekuttiv, l-impjegati bdew jaħdmu fuq is-sigurtà u s-saħħa. Sabiex jiġi evalwat kemm dawn l-isforzi kkontribwew għat-titjib tas-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati ta’ Van Wijnen, qed isir studju ġdid minn Aboma biex jara fejn huwa possibbli aktar titjib biex tiġi żgurata aktar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Diversi studji xjentifiċi juru li l-kultura ta’ organizzazzjoni hija bażi importanti għal impjegat biex jagħmel l-għażla finali li jaħdem b’mod sikur jew le. Van Wijnen imbagħad stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jżid il-kultura tas-sikurezza fl-2019. F’dawn l-aħħar snin, Van Wijnen investa ħafna fl-iżvilupp tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ffoka fuq it-titjib tal-għarfien u l-imġiba dwar is-sikurezza fi ħdan il-kumpanija. Fil-livell strateġiku, tattiku u eżekuttiv, l-impjegati bdew jaħdmu fuq is-sigurtà u s-saħħa. Sabiex jiġi evalwat kemm dawn l-isforzi kkontribwew għat-titjib tas-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati ta’ Van Wijnen, qed isir studju ġdid minn Aboma biex jara fejn huwa possibbli aktar titjib biex tiġi żgurata aktar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vairāki zinātniski pētījumi liecina, ka organizācijas kultūra ir svarīgs pamats, lai darbinieks varētu izdarīt galīgo izvēli strādāt droši vai nē. Pēc tam van Wijnen izvirzīja sev mērķi 2019. gadā palielināt drošības kultūru. Pēdējos gados Van Wijnen ir veicis lielus ieguldījumus darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības attīstībā, koncentrējoties uz drošības izpratnes un uzvedības uzlabošanu uzņēmumā. Stratēģiskā, taktiskā un izpildvara līmenī darbinieki ir sākuši strādāt pie drošības un veselības aizsardzības. Lai novērtētu, cik lielā mērā šie centieni ir palīdzējuši uzlabot Van Wijnen darbinieku drošību un veselību, Aboma veic jaunu pētījumu, lai noskaidrotu, kur ir iespējami turpmāki uzlabojumi, lai vēl vairāk nodrošinātu darbinieku nodarbināmību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vairāki zinātniski pētījumi liecina, ka organizācijas kultūra ir svarīgs pamats, lai darbinieks varētu izdarīt galīgo izvēli strādāt droši vai nē. Pēc tam van Wijnen izvirzīja sev mērķi 2019. gadā palielināt drošības kultūru. Pēdējos gados Van Wijnen ir veicis lielus ieguldījumus darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības attīstībā, koncentrējoties uz drošības izpratnes un uzvedības uzlabošanu uzņēmumā. Stratēģiskā, taktiskā un izpildvara līmenī darbinieki ir sākuši strādāt pie drošības un veselības aizsardzības. Lai novērtētu, cik lielā mērā šie centieni ir palīdzējuši uzlabot Van Wijnen darbinieku drošību un veselību, Aboma veic jaunu pētījumu, lai noskaidrotu, kur ir iespējami turpmāki uzlabojumi, lai vēl vairāk nodrošinātu darbinieku nodarbināmību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vairāki zinātniski pētījumi liecina, ka organizācijas kultūra ir svarīgs pamats, lai darbinieks varētu izdarīt galīgo izvēli strādāt droši vai nē. Pēc tam van Wijnen izvirzīja sev mērķi 2019. gadā palielināt drošības kultūru. Pēdējos gados Van Wijnen ir veicis lielus ieguldījumus darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības attīstībā, koncentrējoties uz drošības izpratnes un uzvedības uzlabošanu uzņēmumā. Stratēģiskā, taktiskā un izpildvara līmenī darbinieki ir sākuši strādāt pie drošības un veselības aizsardzības. Lai novērtētu, cik lielā mērā šie centieni ir palīdzējuši uzlabot Van Wijnen darbinieku drošību un veselību, Aboma veic jaunu pētījumu, lai noskaidrotu, kur ir iespējami turpmāki uzlabojumi, lai vēl vairāk nodrošinātu darbinieku nodarbināmību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Niekoľko vedeckých štúdií ukazuje, že kultúra organizácie je dôležitým základom pre zamestnanca, aby sa konečne rozhodol pracovať bezpečne alebo nie. Van Wijnen si potom stanovil cieľ zvýšiť v roku 2019 kultúru bezpečnosti. V posledných rokoch spoločnosť Van Wijnen výrazne investovala do rozvoja udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov tým, že sa zamerala na zlepšenie informovanosti a správania v oblasti bezpečnosti v rámci spoločnosti. Na strategickej, taktickej a výkonnej úrovni začali zamestnanci pracovať na bezpečnosti a ochrane zdravia. S cieľom zhodnotiť, do akej miery tieto snahy prispeli k zlepšeniu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov spoločnosti Van Wijnen, spoločnosť Aboma vypracovala novú štúdiu s cieľom zistiť, kde sú možné ďalšie zlepšenia s cieľom ďalej zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Niekoľko vedeckých štúdií ukazuje, že kultúra organizácie je dôležitým základom pre zamestnanca, aby sa konečne rozhodol pracovať bezpečne alebo nie. Van Wijnen si potom stanovil cieľ zvýšiť v roku 2019 kultúru bezpečnosti. V posledných rokoch spoločnosť Van Wijnen výrazne investovala do rozvoja udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov tým, že sa zamerala na zlepšenie informovanosti a správania v oblasti bezpečnosti v rámci spoločnosti. Na strategickej, taktickej a výkonnej úrovni začali zamestnanci pracovať na bezpečnosti a ochrane zdravia. S cieľom zhodnotiť, do akej miery tieto snahy prispeli k zlepšeniu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov spoločnosti Van Wijnen, spoločnosť Aboma vypracovala novú štúdiu s cieľom zistiť, kde sú možné ďalšie zlepšenia s cieľom ďalej zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Niekoľko vedeckých štúdií ukazuje, že kultúra organizácie je dôležitým základom pre zamestnanca, aby sa konečne rozhodol pracovať bezpečne alebo nie. Van Wijnen si potom stanovil cieľ zvýšiť v roku 2019 kultúru bezpečnosti. V posledných rokoch spoločnosť Van Wijnen výrazne investovala do rozvoja udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov tým, že sa zamerala na zlepšenie informovanosti a správania v oblasti bezpečnosti v rámci spoločnosti. Na strategickej, taktickej a výkonnej úrovni začali zamestnanci pracovať na bezpečnosti a ochrane zdravia. S cieľom zhodnotiť, do akej miery tieto snahy prispeli k zlepšeniu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov spoločnosti Van Wijnen, spoločnosť Aboma vypracovala novú štúdiu s cieľom zistiť, kde sú možné ďalšie zlepšenia s cieľom ďalej zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Léiríonn roinnt staidéir eolaíocha go bhfuil cultúr eagraíochta mar bhonn tábhachtach d’fhostaí chun an rogha deiridh a dhéanamh chun obair go sábháilte nó nach ea. Ansin leag van Wijnen an sprioc dó féin an cultúr sábháilteachta a mhéadú i 2019. Le blianta beaga anuas, tá infheistíocht mhór déanta ag Van Wijnen chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fhorbairt trí dhíriú ar fheasacht agus iompar sábháilteachta a fheabhsú laistigh den chuideachta. Ar leibhéal straitéiseach, oirbheartaíochta agus feidhmiúcháin, thosaigh fostaithe ag obair ar shábháilteacht agus ar shláinte. D’fhonn meastóireacht a dhéanamh ar an méid a rannchuidigh na hiarrachtaí sin le sábháilteacht agus sláinte fhostaithe Van Wijnen a fheabhsú, tá staidéar nua á dhéanamh ag Aboma chun a fháil amach cá háit is féidir tuilleadh feabhsuithe a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú tuilleadh. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Léiríonn roinnt staidéir eolaíocha go bhfuil cultúr eagraíochta mar bhonn tábhachtach d’fhostaí chun an rogha deiridh a dhéanamh chun obair go sábháilte nó nach ea. Ansin leag van Wijnen an sprioc dó féin an cultúr sábháilteachta a mhéadú i 2019. Le blianta beaga anuas, tá infheistíocht mhór déanta ag Van Wijnen chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fhorbairt trí dhíriú ar fheasacht agus iompar sábháilteachta a fheabhsú laistigh den chuideachta. Ar leibhéal straitéiseach, oirbheartaíochta agus feidhmiúcháin, thosaigh fostaithe ag obair ar shábháilteacht agus ar shláinte. D’fhonn meastóireacht a dhéanamh ar an méid a rannchuidigh na hiarrachtaí sin le sábháilteacht agus sláinte fhostaithe Van Wijnen a fheabhsú, tá staidéar nua á dhéanamh ag Aboma chun a fháil amach cá háit is féidir tuilleadh feabhsuithe a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú tuilleadh. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Léiríonn roinnt staidéir eolaíocha go bhfuil cultúr eagraíochta mar bhonn tábhachtach d’fhostaí chun an rogha deiridh a dhéanamh chun obair go sábháilte nó nach ea. Ansin leag van Wijnen an sprioc dó féin an cultúr sábháilteachta a mhéadú i 2019. Le blianta beaga anuas, tá infheistíocht mhór déanta ag Van Wijnen chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fhorbairt trí dhíriú ar fheasacht agus iompar sábháilteachta a fheabhsú laistigh den chuideachta. Ar leibhéal straitéiseach, oirbheartaíochta agus feidhmiúcháin, thosaigh fostaithe ag obair ar shábháilteacht agus ar shláinte. D’fhonn meastóireacht a dhéanamh ar an méid a rannchuidigh na hiarrachtaí sin le sábháilteacht agus sláinte fhostaithe Van Wijnen a fheabhsú, tá staidéar nua á dhéanamh ag Aboma chun a fháil amach cá háit is féidir tuilleadh feabhsuithe a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú tuilleadh. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Několik vědeckých studií ukazuje, že kultura organizace je důležitým základem pro to, aby zaměstnanec učinil konečné rozhodnutí pracovat bezpečně nebo ne. Van Wijnen si pak stanovil cíl zvýšit v roce 2019 kulturu bezpečnosti. V posledních letech společnost Van Wijnen výrazně investovala do rozvoje udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců tím, že se zaměřila na zvyšování povědomí o bezpečnosti a chování ve společnosti. Na strategické, taktické a výkonné úrovni začali zaměstnanci pracovat na bezpečnosti a ochraně zdraví. Aby bylo možné posoudit, do jaké míry toto úsilí přispělo ke zlepšení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců společnosti Van Wijnen, provádí společnost Aboma novou studii, jejímž cílem je zjistit, kde lze dále zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Několik vědeckých studií ukazuje, že kultura organizace je důležitým základem pro to, aby zaměstnanec učinil konečné rozhodnutí pracovat bezpečně nebo ne. Van Wijnen si pak stanovil cíl zvýšit v roce 2019 kulturu bezpečnosti. V posledních letech společnost Van Wijnen výrazně investovala do rozvoje udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců tím, že se zaměřila na zvyšování povědomí o bezpečnosti a chování ve společnosti. Na strategické, taktické a výkonné úrovni začali zaměstnanci pracovat na bezpečnosti a ochraně zdraví. Aby bylo možné posoudit, do jaké míry toto úsilí přispělo ke zlepšení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců společnosti Van Wijnen, provádí společnost Aboma novou studii, jejímž cílem je zjistit, kde lze dále zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Několik vědeckých studií ukazuje, že kultura organizace je důležitým základem pro to, aby zaměstnanec učinil konečné rozhodnutí pracovat bezpečně nebo ne. Van Wijnen si pak stanovil cíl zvýšit v roce 2019 kulturu bezpečnosti. V posledních letech společnost Van Wijnen výrazně investovala do rozvoje udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců tím, že se zaměřila na zvyšování povědomí o bezpečnosti a chování ve společnosti. Na strategické, taktické a výkonné úrovni začali zaměstnanci pracovat na bezpečnosti a ochraně zdraví. Aby bylo možné posoudit, do jaké míry toto úsilí přispělo ke zlepšení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců společnosti Van Wijnen, provádí společnost Aboma novou studii, jejímž cílem je zjistit, kde lze dále zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vários estudos científicos mostram que a cultura de uma organização é uma base importante para que um funcionário faça a escolha final para trabalhar com segurança ou não. Van Wijnen estabeleceu então o objetivo de aumentar a cultura de segurança em 2019. Nos últimos anos, Van Wijnen tem investido fortemente no desenvolvimento da empregabilidade sustentável dos funcionários, concentrando-se na melhoria da conscientização e comportamento de segurança dentro da empresa. A nível estratégico, tático e executivo, os colaboradores começaram a trabalhar em segurança e saúde. A fim de avaliar em que medida estes esforços contribuíram para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores da Van Wijnen, a Aboma está a realizar um novo estudo para verificar onde são possíveis novas melhorias para assegurar ainda mais a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vários estudos científicos mostram que a cultura de uma organização é uma base importante para que um funcionário faça a escolha final para trabalhar com segurança ou não. Van Wijnen estabeleceu então o objetivo de aumentar a cultura de segurança em 2019. Nos últimos anos, Van Wijnen tem investido fortemente no desenvolvimento da empregabilidade sustentável dos funcionários, concentrando-se na melhoria da conscientização e comportamento de segurança dentro da empresa. A nível estratégico, tático e executivo, os colaboradores começaram a trabalhar em segurança e saúde. A fim de avaliar em que medida estes esforços contribuíram para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores da Van Wijnen, a Aboma está a realizar um novo estudo para verificar onde são possíveis novas melhorias para assegurar ainda mais a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vários estudos científicos mostram que a cultura de uma organização é uma base importante para que um funcionário faça a escolha final para trabalhar com segurança ou não. Van Wijnen estabeleceu então o objetivo de aumentar a cultura de segurança em 2019. Nos últimos anos, Van Wijnen tem investido fortemente no desenvolvimento da empregabilidade sustentável dos funcionários, concentrando-se na melhoria da conscientização e comportamento de segurança dentro da empresa. A nível estratégico, tático e executivo, os colaboradores começaram a trabalhar em segurança e saúde. A fim de avaliar em que medida estes esforços contribuíram para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores da Van Wijnen, a Aboma está a realizar um novo estudo para verificar onde são possíveis novas melhorias para assegurar ainda mais a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mitmed teaduslikud uuringud näitavad, et organisatsiooni kultuur on töötaja jaoks oluline alus, et teha lõplik valik töötada ohutult või mitte. Seejärel seadis van Wijnen endale eesmärgi suurendada 2019. aastal ohutuskultuuri. Viimastel aastatel on Van Wijnen teinud suuri investeeringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime arendamisse, keskendudes ohutusalase teadlikkuse ja käitumise parandamisele ettevõttes. Strateegilisel, taktikalisel ja täidesaatval tasandil on töötajad hakanud tegelema ohutuse ja tervishoiuga. Selleks et hinnata, kui palju on need jõupingutused aidanud parandada Van Wijneni töötajate ohutust ja tervist, viib Aboma läbi uue uuringu, et näha, kus on võimalik teha täiendavaid parandusi, et veelgi tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mitmed teaduslikud uuringud näitavad, et organisatsiooni kultuur on töötaja jaoks oluline alus, et teha lõplik valik töötada ohutult või mitte. Seejärel seadis van Wijnen endale eesmärgi suurendada 2019. aastal ohutuskultuuri. Viimastel aastatel on Van Wijnen teinud suuri investeeringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime arendamisse, keskendudes ohutusalase teadlikkuse ja käitumise parandamisele ettevõttes. Strateegilisel, taktikalisel ja täidesaatval tasandil on töötajad hakanud tegelema ohutuse ja tervishoiuga. Selleks et hinnata, kui palju on need jõupingutused aidanud parandada Van Wijneni töötajate ohutust ja tervist, viib Aboma läbi uue uuringu, et näha, kus on võimalik teha täiendavaid parandusi, et veelgi tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mitmed teaduslikud uuringud näitavad, et organisatsiooni kultuur on töötaja jaoks oluline alus, et teha lõplik valik töötada ohutult või mitte. Seejärel seadis van Wijnen endale eesmärgi suurendada 2019. aastal ohutuskultuuri. Viimastel aastatel on Van Wijnen teinud suuri investeeringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime arendamisse, keskendudes ohutusalase teadlikkuse ja käitumise parandamisele ettevõttes. Strateegilisel, taktikalisel ja täidesaatval tasandil on töötajad hakanud tegelema ohutuse ja tervishoiuga. Selleks et hinnata, kui palju on need jõupingutused aidanud parandada Van Wijneni töötajate ohutust ja tervist, viib Aboma läbi uue uuringu, et näha, kus on võimalik teha täiendavaid parandusi, et veelgi tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Számos tudományos tanulmány azt mutatja, hogy a szervezet kultúrája fontos alapja annak, hogy a munkavállaló meghozza a végleges döntést a biztonságos vagy nem biztonságos munkavégzésről. Van Wijnen ezt követően azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben növelje a biztonsági kultúrát. Az elmúlt években Van Wijnen jelentős beruházásokat hajtott végre a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának fejlesztésébe azáltal, hogy a vállalaton belüli biztonsági tudatosság és magatartás javítására összpontosított. Stratégiai, taktikai és vezetői szinten a munkavállalók elkezdtek dolgozni a biztonságon és az egészségen. Annak értékelése érdekében, hogy ezek az erőfeszítések mennyiben járultak hozzá a Van Wijnen munkavállalói biztonságának és egészségének javításához, az Aboma egy új tanulmányt készít, amely megvizsgálja, hol lehet további javulást elérni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának további biztosítása érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Számos tudományos tanulmány azt mutatja, hogy a szervezet kultúrája fontos alapja annak, hogy a munkavállaló meghozza a végleges döntést a biztonságos vagy nem biztonságos munkavégzésről. Van Wijnen ezt követően azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben növelje a biztonsági kultúrát. Az elmúlt években Van Wijnen jelentős beruházásokat hajtott végre a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának fejlesztésébe azáltal, hogy a vállalaton belüli biztonsági tudatosság és magatartás javítására összpontosított. Stratégiai, taktikai és vezetői szinten a munkavállalók elkezdtek dolgozni a biztonságon és az egészségen. Annak értékelése érdekében, hogy ezek az erőfeszítések mennyiben járultak hozzá a Van Wijnen munkavállalói biztonságának és egészségének javításához, az Aboma egy új tanulmányt készít, amely megvizsgálja, hol lehet további javulást elérni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának további biztosítása érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Számos tudományos tanulmány azt mutatja, hogy a szervezet kultúrája fontos alapja annak, hogy a munkavállaló meghozza a végleges döntést a biztonságos vagy nem biztonságos munkavégzésről. Van Wijnen ezt követően azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben növelje a biztonsági kultúrát. Az elmúlt években Van Wijnen jelentős beruházásokat hajtott végre a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának fejlesztésébe azáltal, hogy a vállalaton belüli biztonsági tudatosság és magatartás javítására összpontosított. Stratégiai, taktikai és vezetői szinten a munkavállalók elkezdtek dolgozni a biztonságon és az egészségen. Annak értékelése érdekében, hogy ezek az erőfeszítések mennyiben járultak hozzá a Van Wijnen munkavállalói biztonságának és egészségének javításához, az Aboma egy új tanulmányt készít, amely megvizsgálja, hol lehet további javulást elérni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának további biztosítása érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Няколко научни изследвания показват, че културата на дадена организация е важна основа, за да може служителят да направи окончателния избор да работи безопасно или не. След това van Wijnen си постави за цел да повиши културата на безопасност през 2019 г. През последните години Van Wijnen инвестира значително в развитието на устойчивата пригодност за заетост на служителите, като се съсредоточи върху повишаването на осведомеността и поведението по отношение на безопасността в рамките на дружеството. На стратегическо, тактическо и изпълнително равнище служителите започнаха да работят в областта на безопасността и здравето. За да се оцени до каква степен тези усилия са допринесли за подобряване на безопасността и здравето на служителите на Van Wijnen, Aboma провежда ново проучване, за да се види къде са възможни по-нататъшни подобрения, за да се гарантира в по-голяма степен устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Няколко научни изследвания показват, че културата на дадена организация е важна основа, за да може служителят да направи окончателния избор да работи безопасно или не. След това van Wijnen си постави за цел да повиши културата на безопасност през 2019 г. През последните години Van Wijnen инвестира значително в развитието на устойчивата пригодност за заетост на служителите, като се съсредоточи върху повишаването на осведомеността и поведението по отношение на безопасността в рамките на дружеството. На стратегическо, тактическо и изпълнително равнище служителите започнаха да работят в областта на безопасността и здравето. За да се оцени до каква степен тези усилия са допринесли за подобряване на безопасността и здравето на служителите на Van Wijnen, Aboma провежда ново проучване, за да се види къде са възможни по-нататъшни подобрения, за да се гарантира в по-голяма степен устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Няколко научни изследвания показват, че културата на дадена организация е важна основа, за да може служителят да направи окончателния избор да работи безопасно или не. След това van Wijnen си постави за цел да повиши културата на безопасност през 2019 г. През последните години Van Wijnen инвестира значително в развитието на устойчивата пригодност за заетост на служителите, като се съсредоточи върху повишаването на осведомеността и поведението по отношение на безопасността в рамките на дружеството. На стратегическо, тактическо и изпълнително равнище служителите започнаха да работят в областта на безопасността и здравето. За да се оцени до каква степен тези усилия са допринесли за подобряване на безопасността и здравето на служителите на Van Wijnen, Aboma провежда ново проучване, за да се види къде са възможни по-нататъшни подобрения, за да се гарантира в по-голяма степен устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Keletas mokslinių tyrimų rodo, kad organizacijos kultūra yra svarbus pagrindas darbuotojui priimti galutinį sprendimą dirbti saugiai ar ne. Tada Van Wijnen nusistatė sau tikslą didinti saugos kultūrą 2019. Pastaraisiais metais Van Wijnen daug investavo į tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimą, daugiausia dėmesio skirdamas informuotumo apie saugą ir elgsenos gerinimui įmonėje. Strateginiu, taktiniu ir vykdomuoju lygmeniu darbuotojai pradėjo dirbti saugos ir sveikatos srityse. Siekiant įvertinti, kiek šios pastangos prisidėjo prie Van Wijnen darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo, Aboma atlieka naują tyrimą, kad išsiaiškintų, kur galima toliau gerinti darbuotojų galimybes įsidarbinti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Keletas mokslinių tyrimų rodo, kad organizacijos kultūra yra svarbus pagrindas darbuotojui priimti galutinį sprendimą dirbti saugiai ar ne. Tada Van Wijnen nusistatė sau tikslą didinti saugos kultūrą 2019. Pastaraisiais metais Van Wijnen daug investavo į tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimą, daugiausia dėmesio skirdamas informuotumo apie saugą ir elgsenos gerinimui įmonėje. Strateginiu, taktiniu ir vykdomuoju lygmeniu darbuotojai pradėjo dirbti saugos ir sveikatos srityse. Siekiant įvertinti, kiek šios pastangos prisidėjo prie Van Wijnen darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo, Aboma atlieka naują tyrimą, kad išsiaiškintų, kur galima toliau gerinti darbuotojų galimybes įsidarbinti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Keletas mokslinių tyrimų rodo, kad organizacijos kultūra yra svarbus pagrindas darbuotojui priimti galutinį sprendimą dirbti saugiai ar ne. Tada Van Wijnen nusistatė sau tikslą didinti saugos kultūrą 2019. Pastaraisiais metais Van Wijnen daug investavo į tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimą, daugiausia dėmesio skirdamas informuotumo apie saugą ir elgsenos gerinimui įmonėje. Strateginiu, taktiniu ir vykdomuoju lygmeniu darbuotojai pradėjo dirbti saugos ir sveikatos srityse. Siekiant įvertinti, kiek šios pastangos prisidėjo prie Van Wijnen darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo, Aboma atlieka naują tyrimą, kad išsiaiškintų, kur galima toliau gerinti darbuotojų galimybes įsidarbinti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nekoliko znanstvenih studija pokazuje da je kultura organizacije važna osnova za zaposlenika kako bi konačni izbor za rad sigurno ili ne. Van Wijnen zatim si je postavio cilj povećanja kulture sigurnosti u 2019. godini. Posljednjih godina Van Wijnen je snažno uložio u razvoj održive zapošljivosti zaposlenika fokusirajući se na poboljšanje svijesti o sigurnosti i ponašanja unutar tvrtke. Na strateškoj, taktičkoj i izvršnoj razini zaposlenici su počeli raditi na sigurnosti i zdravlju. Kako bi se procijenilo koliko su ti napori pridonijeli poboljšanju sigurnosti i zdravlja zaposlenika Van Wijnena, Aboma provodi novu studiju kako bi se utvrdilo gdje su moguća daljnja poboljšanja kako bi se dodatno osigurala održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nekoliko znanstvenih studija pokazuje da je kultura organizacije važna osnova za zaposlenika kako bi konačni izbor za rad sigurno ili ne. Van Wijnen zatim si je postavio cilj povećanja kulture sigurnosti u 2019. godini. Posljednjih godina Van Wijnen je snažno uložio u razvoj održive zapošljivosti zaposlenika fokusirajući se na poboljšanje svijesti o sigurnosti i ponašanja unutar tvrtke. Na strateškoj, taktičkoj i izvršnoj razini zaposlenici su počeli raditi na sigurnosti i zdravlju. Kako bi se procijenilo koliko su ti napori pridonijeli poboljšanju sigurnosti i zdravlja zaposlenika Van Wijnena, Aboma provodi novu studiju kako bi se utvrdilo gdje su moguća daljnja poboljšanja kako bi se dodatno osigurala održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nekoliko znanstvenih studija pokazuje da je kultura organizacije važna osnova za zaposlenika kako bi konačni izbor za rad sigurno ili ne. Van Wijnen zatim si je postavio cilj povećanja kulture sigurnosti u 2019. godini. Posljednjih godina Van Wijnen je snažno uložio u razvoj održive zapošljivosti zaposlenika fokusirajući se na poboljšanje svijesti o sigurnosti i ponašanja unutar tvrtke. Na strateškoj, taktičkoj i izvršnoj razini zaposlenici su počeli raditi na sigurnosti i zdravlju. Kako bi se procijenilo koliko su ti napori pridonijeli poboljšanju sigurnosti i zdravlja zaposlenika Van Wijnena, Aboma provodi novu studiju kako bi se utvrdilo gdje su moguća daljnja poboljšanja kako bi se dodatno osigurala održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flera vetenskapliga studier visar att kulturen i en organisation är en viktig grund för en medarbetare att göra det slutliga valet att arbeta säkert eller inte. Van Wijnen satte sedan som mål att öka säkerhetskulturen 2019. Under de senaste åren har Van Wijnen satsat kraftigt på att utveckla de anställdas hållbara anställbarhet genom att fokusera på att förbättra säkerhetsmedvetenheten och säkerhetsbeteendet inom företaget. På strategisk, taktisk och verkställande nivå har medarbetarna börjat arbeta med säkerhet och hälsa. För att utvärdera hur mycket dessa insatser har bidragit till att förbättra säkerheten och hälsan för Van Wijnens anställda genomför Aboma en ny studie för att se var ytterligare förbättringar är möjliga för att ytterligare säkerställa de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flera vetenskapliga studier visar att kulturen i en organisation är en viktig grund för en medarbetare att göra det slutliga valet att arbeta säkert eller inte. Van Wijnen satte sedan som mål att öka säkerhetskulturen 2019. Under de senaste åren har Van Wijnen satsat kraftigt på att utveckla de anställdas hållbara anställbarhet genom att fokusera på att förbättra säkerhetsmedvetenheten och säkerhetsbeteendet inom företaget. På strategisk, taktisk och verkställande nivå har medarbetarna börjat arbeta med säkerhet och hälsa. För att utvärdera hur mycket dessa insatser har bidragit till att förbättra säkerheten och hälsan för Van Wijnens anställda genomför Aboma en ny studie för att se var ytterligare förbättringar är möjliga för att ytterligare säkerställa de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flera vetenskapliga studier visar att kulturen i en organisation är en viktig grund för en medarbetare att göra det slutliga valet att arbeta säkert eller inte. Van Wijnen satte sedan som mål att öka säkerhetskulturen 2019. Under de senaste åren har Van Wijnen satsat kraftigt på att utveckla de anställdas hållbara anställbarhet genom att fokusera på att förbättra säkerhetsmedvetenheten och säkerhetsbeteendet inom företaget. På strategisk, taktisk och verkställande nivå har medarbetarna börjat arbeta med säkerhet och hälsa. För att utvärdera hur mycket dessa insatser har bidragit till att förbättra säkerheten och hälsan för Van Wijnens anställda genomför Aboma en ny studie för att se var ytterligare förbättringar är möjliga för att ytterligare säkerställa de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mai multe studii științifice arată că cultura unei organizații este o bază importantă pentru ca un angajat să facă alegerea finală de a lucra în condiții de siguranță sau nu. Van Wijnen și-a stabilit apoi obiectivul de a spori cultura siguranței în 2019. În ultimii ani, Van Wijnen a investit masiv în dezvoltarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților, concentrându-se pe îmbunătățirea conștientizării siguranței și a comportamentului în cadrul companiei. La nivel strategic, tactic și executiv, angajații au început să lucreze în domeniul securității și sănătății. Pentru a evalua măsura în care aceste eforturi au contribuit la îmbunătățirea siguranței și sănătății angajaților Van Wijnen, Aboma efectuează un nou studiu pentru a vedea unde sunt posibile îmbunătățiri suplimentare pentru a asigura în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mai multe studii științifice arată că cultura unei organizații este o bază importantă pentru ca un angajat să facă alegerea finală de a lucra în condiții de siguranță sau nu. Van Wijnen și-a stabilit apoi obiectivul de a spori cultura siguranței în 2019. În ultimii ani, Van Wijnen a investit masiv în dezvoltarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților, concentrându-se pe îmbunătățirea conștientizării siguranței și a comportamentului în cadrul companiei. La nivel strategic, tactic și executiv, angajații au început să lucreze în domeniul securității și sănătății. Pentru a evalua măsura în care aceste eforturi au contribuit la îmbunătățirea siguranței și sănătății angajaților Van Wijnen, Aboma efectuează un nou studiu pentru a vedea unde sunt posibile îmbunătățiri suplimentare pentru a asigura în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mai multe studii științifice arată că cultura unei organizații este o bază importantă pentru ca un angajat să facă alegerea finală de a lucra în condiții de siguranță sau nu. Van Wijnen și-a stabilit apoi obiectivul de a spori cultura siguranței în 2019. În ultimii ani, Van Wijnen a investit masiv în dezvoltarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților, concentrându-se pe îmbunătățirea conștientizării siguranței și a comportamentului în cadrul companiei. La nivel strategic, tactic și executiv, angajații au început să lucreze în domeniul securității și sănătății. Pentru a evalua măsura în care aceste eforturi au contribuit la îmbunătățirea siguranței și sănătății angajaților Van Wijnen, Aboma efectuează un nou studiu pentru a vedea unde sunt posibile îmbunătățiri suplimentare pentru a asigura în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Več znanstvenih študij kaže, da je kultura organizacije pomembna podlaga za zaposlenega, da se končno odloči, da bo delal varno ali ne. Van Wijnen si je nato zastavil cilj povečanja varnostne kulture v letu 2019. V zadnjih letih je Van Wijnen veliko vlagal v razvoj trajnostne zaposljivosti zaposlenih s poudarkom na izboljšanju ozaveščenosti in vedenja na področju varnosti v podjetju. Na strateški, taktični in izvršni ravni so zaposleni začeli delati na področju varnosti in zdravja. Da bi ocenili, koliko so ta prizadevanja prispevala k izboljšanju varnosti in zdravja zaposlenih v družbi Van Wijnen, izvaja Aboma novo študijo, da bi ugotovila, kje so možne nadaljnje izboljšave za nadaljnje zagotavljanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Več znanstvenih študij kaže, da je kultura organizacije pomembna podlaga za zaposlenega, da se končno odloči, da bo delal varno ali ne. Van Wijnen si je nato zastavil cilj povečanja varnostne kulture v letu 2019. V zadnjih letih je Van Wijnen veliko vlagal v razvoj trajnostne zaposljivosti zaposlenih s poudarkom na izboljšanju ozaveščenosti in vedenja na področju varnosti v podjetju. Na strateški, taktični in izvršni ravni so zaposleni začeli delati na področju varnosti in zdravja. Da bi ocenili, koliko so ta prizadevanja prispevala k izboljšanju varnosti in zdravja zaposlenih v družbi Van Wijnen, izvaja Aboma novo študijo, da bi ugotovila, kje so možne nadaljnje izboljšave za nadaljnje zagotavljanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Več znanstvenih študij kaže, da je kultura organizacije pomembna podlaga za zaposlenega, da se končno odloči, da bo delal varno ali ne. Van Wijnen si je nato zastavil cilj povečanja varnostne kulture v letu 2019. V zadnjih letih je Van Wijnen veliko vlagal v razvoj trajnostne zaposljivosti zaposlenih s poudarkom na izboljšanju ozaveščenosti in vedenja na področju varnosti v podjetju. Na strateški, taktični in izvršni ravni so zaposleni začeli delati na področju varnosti in zdravja. Da bi ocenili, koliko so ta prizadevanja prispevala k izboljšanju varnosti in zdravja zaposlenih v družbi Van Wijnen, izvaja Aboma novo študijo, da bi ugotovila, kje so možne nadaljnje izboljšave za nadaljnje zagotavljanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kilka badań naukowych pokazuje, że kultura organizacji jest ważną podstawą dla pracownika do dokonania ostatecznego wyboru, aby pracować bezpiecznie lub nie. Następnie van Wijnen postawił sobie za cel zwiększenie kultury bezpieczeństwa w 2019 r. W ostatnich latach Van Wijnen zainwestował w rozwój trwałych szans na zatrudnienie pracowników, koncentrując się na poprawie świadomości i zachowań w zakresie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Na poziomie strategicznym, taktycznym i wykonawczym pracownicy rozpoczęli pracę nad bezpieczeństwem i zdrowiem. Aby ocenić, w jakim stopniu wysiłki te przyczyniły się do poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Van Wijnen, firma Aboma przeprowadza nowe badanie mające na celu sprawdzenie, gdzie możliwe są dalsze usprawnienia w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kilka badań naukowych pokazuje, że kultura organizacji jest ważną podstawą dla pracownika do dokonania ostatecznego wyboru, aby pracować bezpiecznie lub nie. Następnie van Wijnen postawił sobie za cel zwiększenie kultury bezpieczeństwa w 2019 r. W ostatnich latach Van Wijnen zainwestował w rozwój trwałych szans na zatrudnienie pracowników, koncentrując się na poprawie świadomości i zachowań w zakresie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Na poziomie strategicznym, taktycznym i wykonawczym pracownicy rozpoczęli pracę nad bezpieczeństwem i zdrowiem. Aby ocenić, w jakim stopniu wysiłki te przyczyniły się do poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Van Wijnen, firma Aboma przeprowadza nowe badanie mające na celu sprawdzenie, gdzie możliwe są dalsze usprawnienia w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kilka badań naukowych pokazuje, że kultura organizacji jest ważną podstawą dla pracownika do dokonania ostatecznego wyboru, aby pracować bezpiecznie lub nie. Następnie van Wijnen postawił sobie za cel zwiększenie kultury bezpieczeństwa w 2019 r. W ostatnich latach Van Wijnen zainwestował w rozwój trwałych szans na zatrudnienie pracowników, koncentrując się na poprawie świadomości i zachowań w zakresie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Na poziomie strategicznym, taktycznym i wykonawczym pracownicy rozpoczęli pracę nad bezpieczeństwem i zdrowiem. Aby ocenić, w jakim stopniu wysiłki te przyczyniły się do poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Van Wijnen, firma Aboma przeprowadza nowe badanie mające na celu sprawdzenie, gdzie możliwe są dalsze usprawnienia w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3316EA | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3316EA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°46'48.97"N, 4°38'33.86"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°46'48.97"N, 4°38'33.86"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Zuid-Holland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:42, 20 March 2024
Project Q4001588 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Van Wijnen West B.V. |
Project Q4001588 in Netherlands |
Statements
Van Wijnen West B.V.
0 references
51°46'48.97"N, 4°38'33.86"E
0 references
3316EA
0 references
Uit verscheidene wetenschappelijke onderzoeken blijkt dat de cultuur van een organisatie een belangrijke basis is voor een medewerker voor de uiteindelijke keuze om veilig of juist onveilig te werken. Van Wijnen heeft zich toen ten doel gesteld om in 2019 de veiligheidscultuur te verhogen. In de afgelopen jaren heeft Van Wijnen stevig geïnvesteerd in de ontwikkeling van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers door in te zetten op het verbeteren van het veiligheidsbewustzijn en –gedrag binnen het bedrijf. Zowel op strategisch, tactisch als uitvoerend niveau zijn medewerkers aan de slag gegaan met thema veiligheid en gezondheid. Om te evalueren hoeveel deze inspanningen hebben bijgedragen aan het verbeteren van de veiligheid en gezondheid van de medewerkers van Van Wijnen wordt er door Aboma een nieuw onderzoek uitgevoerd om te kijken waar verdere verbeteringen mogelijk zijn om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers verder te borgen (Dutch)
0 references
Several scientific studies show that the culture of an organisation is an important basis for an employee to make the final choice to work safely or not. Van Wijnen then set itself the goal of increasing the safety culture in 2019. In recent years, Van Wijnen has invested heavily in developing the sustainable employability of employees by focusing on improving safety awareness and behaviour within the company. At strategic, tactical and executive level, employees have started working on safety and health. In order to evaluate how much these efforts have contributed to improving the safety and health of Van Wijnen employees, a new study is being carried out by Aboma to see where further improvements are possible to further ensure the sustainable employability of employees. (English)
26 January 2022
0.6641566308344622
0 references
Mehrere wissenschaftliche Studien zeigen, dass die Kultur einer Organisation eine wichtige Grundlage für einen Mitarbeiter ist, um die endgültige Entscheidung zu treffen, sicher oder nicht zu arbeiten. Van Wijnen hat sich dann 2019 zum Ziel gesetzt, die Sicherheitskultur zu erhöhen. Van Wijnen hat in den letzten Jahren stark in die Entwicklung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter investiert, indem er sich auf die Verbesserung des Sicherheitsbewusstseins und des Verhaltens im Unternehmen konzentriert. Auf strategischer, taktischer und leitender Ebene haben die Mitarbeiter begonnen, an Sicherheit und Gesundheitsschutz zu arbeiten. Um zu bewerten, wie viel diese Bemühungen zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes von Van Wijnen-Mitarbeitern beigetragen haben, wird von Aboma eine neue Studie durchgeführt, um zu sehen, wo weitere Verbesserungen möglich sind, um die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter weiter zu gewährleisten. (German)
26 January 2022
0 references
Diversi studi scientifici dimostrano che la cultura di un'organizzazione è una base importante per un dipendente per fare la scelta finale per lavorare in modo sicuro o meno. Van Wijnen si è quindi fissato l'obiettivo di aumentare la cultura della sicurezza nel 2019. Negli ultimi anni, Van Wijnen ha investito molto nello sviluppo dell'occupabilità sostenibile dei dipendenti, concentrandosi sul miglioramento della consapevolezza e del comportamento in materia di sicurezza all'interno dell'azienda. A livello strategico, tattico ed esecutivo, i dipendenti hanno iniziato a lavorare sulla sicurezza e la salute. Al fine di valutare in che misura questi sforzi hanno contribuito a migliorare la sicurezza e la salute dei dipendenti di Van Wijnen, Aboma sta effettuando un nuovo studio per individuare dove siano possibili ulteriori miglioramenti per garantire ulteriormente l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. (Italian)
27 January 2022
0 references
Varios estudios científicos muestran que la cultura de una organización es una base importante para que un empleado tome la decisión final de trabajar de forma segura o no. Van Wijnen se fijó entonces el objetivo de aumentar la cultura de seguridad en 2019. En los últimos años, Van Wijnen ha invertido mucho en el desarrollo de la empleabilidad sostenible de los empleados, centrándose en mejorar la conciencia y el comportamiento en materia de seguridad dentro de la empresa. A nivel estratégico, táctico y ejecutivo, los empleados han comenzado a trabajar en seguridad y salud. Con el fin de evaluar cuánto han contribuido estos esfuerzos a mejorar la seguridad y la salud de los empleados de Van Wijnen, Aboma está llevando a cabo un nuevo estudio para ver dónde es posible mejorar aún más la empleabilidad sostenible de los empleados. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Plusieurs études scientifiques montrent que la culture d’une organisation est une base importante pour un employé pour faire le choix final de travailler en toute sécurité ou non. Van Wijnen s’est alors fixé pour objectif d’accroître la culture de sécurité en 2019. Ces dernières années, Van Wijnen a fortement investi dans le développement de l’employabilité durable des employés en se concentrant sur l’amélioration de la sensibilisation et du comportement en matière de sécurité au sein de l’entreprise. Au niveau stratégique, tactique et exécutif, les employés ont commencé à travailler sur la sécurité et la santé. Afin d’évaluer dans quelle mesure ces efforts ont contribué à l’amélioration de la sécurité et de la santé des employés de Van Wijnen, Aboma réalise une nouvelle étude afin de voir où d’autres améliorations sont possibles pour garantir davantage l’employabilité durable des salariés. (French)
10 February 2022
0 references
Αρκετές επιστημονικές μελέτες δείχνουν ότι η κουλτούρα ενός οργανισμού αποτελεί σημαντική βάση για έναν εργαζόμενο να κάνει την τελική επιλογή να εργαστεί με ασφάλεια ή όχι. Στη συνέχεια, ο van Wijnen έθεσε ως στόχο την αύξηση της νοοτροπίας ασφάλειας το 2019. Τα τελευταία χρόνια, η Van Wijnen έχει επενδύσει σε μεγάλο βαθμό στην ανάπτυξη της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων, εστιάζοντας στη βελτίωση της ευαισθητοποίησης και της συμπεριφοράς στον τομέα της ασφάλειας εντός της εταιρείας. Σε στρατηγικό, τακτικό και εκτελεστικό επίπεδο, οι εργαζόμενοι έχουν αρχίσει να εργάζονται στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας. Προκειμένου να αξιολογηθεί κατά πόσον οι προσπάθειες αυτές συνέβαλαν στη βελτίωση της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων του Van Wijnen, η Aboma διεξάγει νέα μελέτη για να διαπιστώσει πού είναι δυνατόν να βελτιωθούν περαιτέρω προκειμένου να διασφαλιστεί περαιτέρω η βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Flere videnskabelige undersøgelser viser, at en organisations kultur er et vigtigt grundlag for en medarbejder til at træffe det endelige valg om at arbejde sikkert eller ej. Van Wijnen satte sig derefter som mål at øge sikkerhedskulturen i 2019. I de seneste år har Van Wijnen investeret kraftigt i at udvikle medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed ved at fokusere på at forbedre sikkerhedsbevidstheden og adfærden i virksomheden. På strategisk, taktisk og ledelsesmæssigt niveau er medarbejderne begyndt at arbejde med sikkerhed og sundhed. For at vurdere, i hvor høj grad disse bestræbelser har bidraget til at forbedre Van Wijnen-medarbejdernes sikkerhed og sundhed, gennemfører Aboma en ny undersøgelse for at se, hvor der er mulighed for yderligere forbedringer for yderligere at sikre medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Useat tieteelliset tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuuri on tärkeä perusta sille, että työntekijä voi tehdä lopullisen päätöksen työskennellä turvallisesti tai ei. Van Wijnen asetti tavoitteekseen turvallisuuskulttuurin lisäämisen vuonna 2019. Van Wijnen on viime vuosina panostanut voimakkaasti työntekijöiden kestävän työllistettävyyden kehittämiseen keskittymällä turvallisuustietoisuuden ja -käyttäytymisen parantamiseen yrityksessä. Strategisella, taktisella ja johdon tasolla työntekijät ovat alkaneet työskennellä turvallisuuden ja terveyden parissa. Jotta voitaisiin arvioida, kuinka paljon nämä toimet ovat edistäneet Van Wijnenin työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamista, Aboma tekee uuden tutkimuksen, jossa selvitetään, missä lisäparannuksilla voidaan edelleen varmistaa työntekijöiden kestävä työllistettävyys. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Diversi studji xjentifiċi juru li l-kultura ta’ organizzazzjoni hija bażi importanti għal impjegat biex jagħmel l-għażla finali li jaħdem b’mod sikur jew le. Van Wijnen imbagħad stabbilixxa għalih innifsu l-għan li jżid il-kultura tas-sikurezza fl-2019. F’dawn l-aħħar snin, Van Wijnen investa ħafna fl-iżvilupp tal-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati billi ffoka fuq it-titjib tal-għarfien u l-imġiba dwar is-sikurezza fi ħdan il-kumpanija. Fil-livell strateġiku, tattiku u eżekuttiv, l-impjegati bdew jaħdmu fuq is-sigurtà u s-saħħa. Sabiex jiġi evalwat kemm dawn l-isforzi kkontribwew għat-titjib tas-sigurtà u s-saħħa tal-impjegati ta’ Van Wijnen, qed isir studju ġdid minn Aboma biex jara fejn huwa possibbli aktar titjib biex tiġi żgurata aktar l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Vairāki zinātniski pētījumi liecina, ka organizācijas kultūra ir svarīgs pamats, lai darbinieks varētu izdarīt galīgo izvēli strādāt droši vai nē. Pēc tam van Wijnen izvirzīja sev mērķi 2019. gadā palielināt drošības kultūru. Pēdējos gados Van Wijnen ir veicis lielus ieguldījumus darbinieku ilgtspējīgas nodarbināmības attīstībā, koncentrējoties uz drošības izpratnes un uzvedības uzlabošanu uzņēmumā. Stratēģiskā, taktiskā un izpildvara līmenī darbinieki ir sākuši strādāt pie drošības un veselības aizsardzības. Lai novērtētu, cik lielā mērā šie centieni ir palīdzējuši uzlabot Van Wijnen darbinieku drošību un veselību, Aboma veic jaunu pētījumu, lai noskaidrotu, kur ir iespējami turpmāki uzlabojumi, lai vēl vairāk nodrošinātu darbinieku nodarbināmību. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Niekoľko vedeckých štúdií ukazuje, že kultúra organizácie je dôležitým základom pre zamestnanca, aby sa konečne rozhodol pracovať bezpečne alebo nie. Van Wijnen si potom stanovil cieľ zvýšiť v roku 2019 kultúru bezpečnosti. V posledných rokoch spoločnosť Van Wijnen výrazne investovala do rozvoja udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov tým, že sa zamerala na zlepšenie informovanosti a správania v oblasti bezpečnosti v rámci spoločnosti. Na strategickej, taktickej a výkonnej úrovni začali zamestnanci pracovať na bezpečnosti a ochrane zdravia. S cieľom zhodnotiť, do akej miery tieto snahy prispeli k zlepšeniu bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov spoločnosti Van Wijnen, spoločnosť Aboma vypracovala novú štúdiu s cieľom zistiť, kde sú možné ďalšie zlepšenia s cieľom ďalej zabezpečiť udržateľnú zamestnateľnosť zamestnancov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Léiríonn roinnt staidéir eolaíocha go bhfuil cultúr eagraíochta mar bhonn tábhachtach d’fhostaí chun an rogha deiridh a dhéanamh chun obair go sábháilte nó nach ea. Ansin leag van Wijnen an sprioc dó féin an cultúr sábháilteachta a mhéadú i 2019. Le blianta beaga anuas, tá infheistíocht mhór déanta ag Van Wijnen chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a fhorbairt trí dhíriú ar fheasacht agus iompar sábháilteachta a fheabhsú laistigh den chuideachta. Ar leibhéal straitéiseach, oirbheartaíochta agus feidhmiúcháin, thosaigh fostaithe ag obair ar shábháilteacht agus ar shláinte. D’fhonn meastóireacht a dhéanamh ar an méid a rannchuidigh na hiarrachtaí sin le sábháilteacht agus sláinte fhostaithe Van Wijnen a fheabhsú, tá staidéar nua á dhéanamh ag Aboma chun a fháil amach cá háit is féidir tuilleadh feabhsuithe a dhéanamh chun infhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a áirithiú tuilleadh. (Irish)
21 August 2022
0 references
Několik vědeckých studií ukazuje, že kultura organizace je důležitým základem pro to, aby zaměstnanec učinil konečné rozhodnutí pracovat bezpečně nebo ne. Van Wijnen si pak stanovil cíl zvýšit v roce 2019 kulturu bezpečnosti. V posledních letech společnost Van Wijnen výrazně investovala do rozvoje udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců tím, že se zaměřila na zvyšování povědomí o bezpečnosti a chování ve společnosti. Na strategické, taktické a výkonné úrovni začali zaměstnanci pracovat na bezpečnosti a ochraně zdraví. Aby bylo možné posoudit, do jaké míry toto úsilí přispělo ke zlepšení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců společnosti Van Wijnen, provádí společnost Aboma novou studii, jejímž cílem je zjistit, kde lze dále zlepšit udržitelnou zaměstnatelnost zaměstnanců. (Czech)
21 August 2022
0 references
Vários estudos científicos mostram que a cultura de uma organização é uma base importante para que um funcionário faça a escolha final para trabalhar com segurança ou não. Van Wijnen estabeleceu então o objetivo de aumentar a cultura de segurança em 2019. Nos últimos anos, Van Wijnen tem investido fortemente no desenvolvimento da empregabilidade sustentável dos funcionários, concentrando-se na melhoria da conscientização e comportamento de segurança dentro da empresa. A nível estratégico, tático e executivo, os colaboradores começaram a trabalhar em segurança e saúde. A fim de avaliar em que medida estes esforços contribuíram para melhorar a segurança e a saúde dos trabalhadores da Van Wijnen, a Aboma está a realizar um novo estudo para verificar onde são possíveis novas melhorias para assegurar ainda mais a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Mitmed teaduslikud uuringud näitavad, et organisatsiooni kultuur on töötaja jaoks oluline alus, et teha lõplik valik töötada ohutult või mitte. Seejärel seadis van Wijnen endale eesmärgi suurendada 2019. aastal ohutuskultuuri. Viimastel aastatel on Van Wijnen teinud suuri investeeringuid töötajate jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime arendamisse, keskendudes ohutusalase teadlikkuse ja käitumise parandamisele ettevõttes. Strateegilisel, taktikalisel ja täidesaatval tasandil on töötajad hakanud tegelema ohutuse ja tervishoiuga. Selleks et hinnata, kui palju on need jõupingutused aidanud parandada Van Wijneni töötajate ohutust ja tervist, viib Aboma läbi uue uuringu, et näha, kus on võimalik teha täiendavaid parandusi, et veelgi tagada töötajate jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Számos tudományos tanulmány azt mutatja, hogy a szervezet kultúrája fontos alapja annak, hogy a munkavállaló meghozza a végleges döntést a biztonságos vagy nem biztonságos munkavégzésről. Van Wijnen ezt követően azt a célt tűzte ki maga elé, hogy 2019-ben növelje a biztonsági kultúrát. Az elmúlt években Van Wijnen jelentős beruházásokat hajtott végre a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának fejlesztésébe azáltal, hogy a vállalaton belüli biztonsági tudatosság és magatartás javítására összpontosított. Stratégiai, taktikai és vezetői szinten a munkavállalók elkezdtek dolgozni a biztonságon és az egészségen. Annak értékelése érdekében, hogy ezek az erőfeszítések mennyiben járultak hozzá a Van Wijnen munkavállalói biztonságának és egészségének javításához, az Aboma egy új tanulmányt készít, amely megvizsgálja, hol lehet további javulást elérni a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának további biztosítása érdekében. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Няколко научни изследвания показват, че културата на дадена организация е важна основа, за да може служителят да направи окончателния избор да работи безопасно или не. След това van Wijnen си постави за цел да повиши културата на безопасност през 2019 г. През последните години Van Wijnen инвестира значително в развитието на устойчивата пригодност за заетост на служителите, като се съсредоточи върху повишаването на осведомеността и поведението по отношение на безопасността в рамките на дружеството. На стратегическо, тактическо и изпълнително равнище служителите започнаха да работят в областта на безопасността и здравето. За да се оцени до каква степен тези усилия са допринесли за подобряване на безопасността и здравето на служителите на Van Wijnen, Aboma провежда ново проучване, за да се види къде са възможни по-нататъшни подобрения, за да се гарантира в по-голяма степен устойчивата пригодност за заетост на служителите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Keletas mokslinių tyrimų rodo, kad organizacijos kultūra yra svarbus pagrindas darbuotojui priimti galutinį sprendimą dirbti saugiai ar ne. Tada Van Wijnen nusistatė sau tikslą didinti saugos kultūrą 2019. Pastaraisiais metais Van Wijnen daug investavo į tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimą, daugiausia dėmesio skirdamas informuotumo apie saugą ir elgsenos gerinimui įmonėje. Strateginiu, taktiniu ir vykdomuoju lygmeniu darbuotojai pradėjo dirbti saugos ir sveikatos srityse. Siekiant įvertinti, kiek šios pastangos prisidėjo prie Van Wijnen darbuotojų saugos ir sveikatos gerinimo, Aboma atlieka naują tyrimą, kad išsiaiškintų, kur galima toliau gerinti darbuotojų galimybes įsidarbinti. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Nekoliko znanstvenih studija pokazuje da je kultura organizacije važna osnova za zaposlenika kako bi konačni izbor za rad sigurno ili ne. Van Wijnen zatim si je postavio cilj povećanja kulture sigurnosti u 2019. godini. Posljednjih godina Van Wijnen je snažno uložio u razvoj održive zapošljivosti zaposlenika fokusirajući se na poboljšanje svijesti o sigurnosti i ponašanja unutar tvrtke. Na strateškoj, taktičkoj i izvršnoj razini zaposlenici su počeli raditi na sigurnosti i zdravlju. Kako bi se procijenilo koliko su ti napori pridonijeli poboljšanju sigurnosti i zdravlja zaposlenika Van Wijnena, Aboma provodi novu studiju kako bi se utvrdilo gdje su moguća daljnja poboljšanja kako bi se dodatno osigurala održiva zapošljivost zaposlenika. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Flera vetenskapliga studier visar att kulturen i en organisation är en viktig grund för en medarbetare att göra det slutliga valet att arbeta säkert eller inte. Van Wijnen satte sedan som mål att öka säkerhetskulturen 2019. Under de senaste åren har Van Wijnen satsat kraftigt på att utveckla de anställdas hållbara anställbarhet genom att fokusera på att förbättra säkerhetsmedvetenheten och säkerhetsbeteendet inom företaget. På strategisk, taktisk och verkställande nivå har medarbetarna börjat arbeta med säkerhet och hälsa. För att utvärdera hur mycket dessa insatser har bidragit till att förbättra säkerheten och hälsan för Van Wijnens anställda genomför Aboma en ny studie för att se var ytterligare förbättringar är möjliga för att ytterligare säkerställa de anställdas hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Mai multe studii științifice arată că cultura unei organizații este o bază importantă pentru ca un angajat să facă alegerea finală de a lucra în condiții de siguranță sau nu. Van Wijnen și-a stabilit apoi obiectivul de a spori cultura siguranței în 2019. În ultimii ani, Van Wijnen a investit masiv în dezvoltarea capacității de inserție profesională durabile a angajaților, concentrându-se pe îmbunătățirea conștientizării siguranței și a comportamentului în cadrul companiei. La nivel strategic, tactic și executiv, angajații au început să lucreze în domeniul securității și sănătății. Pentru a evalua măsura în care aceste eforturi au contribuit la îmbunătățirea siguranței și sănătății angajaților Van Wijnen, Aboma efectuează un nou studiu pentru a vedea unde sunt posibile îmbunătățiri suplimentare pentru a asigura în continuare capacitatea de inserție profesională durabilă a angajaților. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Več znanstvenih študij kaže, da je kultura organizacije pomembna podlaga za zaposlenega, da se končno odloči, da bo delal varno ali ne. Van Wijnen si je nato zastavil cilj povečanja varnostne kulture v letu 2019. V zadnjih letih je Van Wijnen veliko vlagal v razvoj trajnostne zaposljivosti zaposlenih s poudarkom na izboljšanju ozaveščenosti in vedenja na področju varnosti v podjetju. Na strateški, taktični in izvršni ravni so zaposleni začeli delati na področju varnosti in zdravja. Da bi ocenili, koliko so ta prizadevanja prispevala k izboljšanju varnosti in zdravja zaposlenih v družbi Van Wijnen, izvaja Aboma novo študijo, da bi ugotovila, kje so možne nadaljnje izboljšave za nadaljnje zagotavljanje trajnostne zaposljivosti zaposlenih. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Kilka badań naukowych pokazuje, że kultura organizacji jest ważną podstawą dla pracownika do dokonania ostatecznego wyboru, aby pracować bezpiecznie lub nie. Następnie van Wijnen postawił sobie za cel zwiększenie kultury bezpieczeństwa w 2019 r. W ostatnich latach Van Wijnen zainwestował w rozwój trwałych szans na zatrudnienie pracowników, koncentrując się na poprawie świadomości i zachowań w zakresie bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie. Na poziomie strategicznym, taktycznym i wykonawczym pracownicy rozpoczęli pracę nad bezpieczeństwem i zdrowiem. Aby ocenić, w jakim stopniu wysiłki te przyczyniły się do poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników Van Wijnen, firma Aboma przeprowadza nowe badanie mające na celu sprawdzenie, gdzie możliwe są dalsze usprawnienia w celu zapewnienia zrównoważonego zatrudnienia pracowników. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012420
0 references