Manders-Dortmans Welding Company VOF (Q4006659): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2630969540863476) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Εταιρεία συγκόλλησης VOF | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Svejseselskab VOF | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Manders-Dortmans hitsausyhtiö VOF | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Welding Company VOF | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Manders-Dortmans metināšanas uzņēmums VOF | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Zváracia spoločnosť VOF | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Táthú Cuideachta VOF | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Svařovací společnost Manders-Dortmans VOF | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Empresa de Soldadura VOF | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Welding Company VOF | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Manders-Dortmans hegesztő vállalat VOF | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Заваръчна компания VOF | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Suvirinimo kompanija VOF | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tvrtka za zavarivanje Manders-Dortmans VOF | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Welding Company VOF | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Manders-Dortmans Welding Company VOF | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podjetje za varjenje Manders-Dortmans VOF | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Firma spawalnicza Manders-Dortmans VOF | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006659 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006659 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006659 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006659 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006659 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006659 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006659 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006659 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006659 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006659 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006659 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006659 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006659 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006659 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Uden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
15,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 15,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
7,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 7,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
24 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 24 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
24 January 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 24 January 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Manders-Dortmans Lasbedrijf VOF | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Manders-Dortmans Lasbedrijf VOF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4006658 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. Nu is het tijd om ook eens kritisch te kijken naar de leercultuur in onze organisatie. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Dit alles dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. Nu is het tijd om ook eens kritisch te kijken naar de leercultuur in onze organisatie. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Dit alles dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2630969540863476
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Jetzt ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die Lernkultur in unserer Organisation zu werfen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. All dies dank der Subventionen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Jetzt ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die Lernkultur in unserer Organisation zu werfen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. All dies dank der Subventionen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Jetzt ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die Lernkultur in unserer Organisation zu werfen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. All dies dank der Subventionen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. Ora è il momento di dare un'occhiata critica alla cultura dell'apprendimento nella nostra organizzazione. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo rimangono buoni professionisti stessi e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Tutto questo grazie all'occupabilità sostenibile delle sovvenzioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. Ora è il momento di dare un'occhiata critica alla cultura dell'apprendimento nella nostra organizzazione. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo rimangono buoni professionisti stessi e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Tutto questo grazie all'occupabilità sostenibile delle sovvenzioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. Ora è il momento di dare un'occhiata critica alla cultura dell'apprendimento nella nostra organizzazione. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo rimangono buoni professionisti stessi e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Tutto questo grazie all'occupabilità sostenibile delle sovvenzioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Ahora es hora de echar un vistazo crítico a la cultura del aprendizaje en nuestra organización. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera siguen siendo buenos profesionales y por otro lado podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Todo ello gracias a la empleabilidad sostenible de las subvenciones. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Ahora es hora de echar un vistazo crítico a la cultura del aprendizaje en nuestra organización. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera siguen siendo buenos profesionales y por otro lado podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Todo ello gracias a la empleabilidad sostenible de las subvenciones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Ahora es hora de echar un vistazo crítico a la cultura del aprendizaje en nuestra organización. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera siguen siendo buenos profesionales y por otro lado podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Todo ello gracias a la empleabilidad sostenible de las subvenciones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Τώρα ήρθε η ώρα να ρίξουμε μια κριτική ματιά στην κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή μας. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό παραμένουν καλοί επαγγελματίες και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Όλα αυτά χάρη στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των επιδοτήσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Τώρα ήρθε η ώρα να ρίξουμε μια κριτική ματιά στην κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή μας. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό παραμένουν καλοί επαγγελματίες και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Όλα αυτά χάρη στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των επιδοτήσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Τώρα ήρθε η ώρα να ρίξουμε μια κριτική ματιά στην κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή μας. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό παραμένουν καλοί επαγγελματίες και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Όλα αυτά χάρη στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των επιδοτήσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Nu er det tid til at tage et kritisk kig på læringskulturen i vores organisation. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Alt dette takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Nu er det tid til at tage et kritisk kig på læringskulturen i vores organisation. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Alt dette takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Nu er det tid til at tage et kritisk kig på læringskulturen i vores organisation. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Alt dette takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Nyt on aika tarkastella kriittisesti organisaatiomme oppimiskulttuuria. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he pysyvät hyvänä ammattilaisena, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Kaikki tämä on kestävää työllistettävyyttä tukevan tuen ansiota. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Nyt on aika tarkastella kriittisesti organisaatiomme oppimiskulttuuria. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he pysyvät hyvänä ammattilaisena, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Kaikki tämä on kestävää työllistettävyyttä tukevan tuen ansiota. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Nyt on aika tarkastella kriittisesti organisaatiomme oppimiskulttuuria. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he pysyvät hyvänä ammattilaisena, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Kaikki tämä on kestävää työllistettävyyttä tukevan tuen ansiota. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. Issa wasal iż-żmien li nagħtu ħarsa kritika lejn il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni tagħna. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod jibqgħu professjonisti tajbin huma stess u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nagħtu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Dan kollu bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. Issa wasal iż-żmien li nagħtu ħarsa kritika lejn il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni tagħna. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod jibqgħu professjonisti tajbin huma stess u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nagħtu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Dan kollu bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. Issa wasal iż-żmien li nagħtu ħarsa kritika lejn il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni tagħna. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod jibqgħu professjonisti tajbin huma stess u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nagħtu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Dan kollu bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Tagad ir pienācis laiks kritiski apskatīt mācību kultūru mūsu organizācijā. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Tādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Tas viss, pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Tagad ir pienācis laiks kritiski apskatīt mācību kultūru mūsu organizācijā. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Tādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Tas viss, pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Tagad ir pienācis laiks kritiski apskatīt mācību kultūru mūsu organizācijā. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Tādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Tas viss, pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. Teraz je čas kriticky sa pozrieť na kultúru učenia v našej organizácii. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi sami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. To všetko vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. Teraz je čas kriticky sa pozrieť na kultúru učenia v našej organizácii. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi sami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. To všetko vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. Teraz je čas kriticky sa pozrieť na kultúru učenia v našej organizácii. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi sami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. To všetko vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Anois tá sé in am breathnú criticiúil ar an gcultúr foghlama inár n-eagraíocht. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad gairmithe maithe iad féin agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint den chaighdeán a sheachadadh chuig an margadh atá ag athrú. Gach seo a bhuí leis an bhfóirdheontas infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Anois tá sé in am breathnú criticiúil ar an gcultúr foghlama inár n-eagraíocht. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad gairmithe maithe iad féin agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint den chaighdeán a sheachadadh chuig an margadh atá ag athrú. Gach seo a bhuí leis an bhfóirdheontas infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Anois tá sé in am breathnú criticiúil ar an gcultúr foghlama inár n-eagraíocht. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad gairmithe maithe iad féin agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint den chaighdeán a sheachadadh chuig an margadh atá ag athrú. Gach seo a bhuí leis an bhfóirdheontas infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. Nyní je čas se kriticky podívat na kulturu učení v naší organizaci. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají dobří profesionálové sami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. To vše díky podpoře udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. Nyní je čas se kriticky podívat na kulturu učení v naší organizaci. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají dobří profesionálové sami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. To vše díky podpoře udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. Nyní je čas se kriticky podívat na kulturu učení v naší organizaci. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají dobří profesionálové sami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. To vše díky podpoře udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. Agora é hora de dar uma olhada crítica na cultura de aprendizagem em nossa organização. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Tudo isto graças ao subsídio de empregabilidade sustentável. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. Agora é hora de dar uma olhada crítica na cultura de aprendizagem em nossa organização. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Tudo isto graças ao subsídio de empregabilidade sustentável. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. Agora é hora de dar uma olhada crítica na cultura de aprendizagem em nossa organização. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Tudo isto graças ao subsídio de empregabilidade sustentável. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Nüüd on aeg võtta kriitiline pilk õppekultuuri meie organisatsioonis. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja teisest küljest saame ka edaspidi pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Kõik see tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Nüüd on aeg võtta kriitiline pilk õppekultuuri meie organisatsioonis. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja teisest küljest saame ka edaspidi pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Kõik see tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Nüüd on aeg võtta kriitiline pilk õppekultuuri meie organisatsioonis. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja teisest küljest saame ka edaspidi pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Kõik see tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. Most itt az ideje, hogy egy kritikus pillantást a tanulási kultúra a szervezetünkben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon továbbra is jó szakemberek maradnak, és másrészt továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piacon. Mindez a fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhető. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. Most itt az ideje, hogy egy kritikus pillantást a tanulási kultúra a szervezetünkben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon továbbra is jó szakemberek maradnak, és másrészt továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piacon. Mindez a fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhető. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. Most itt az ideje, hogy egy kritikus pillantást a tanulási kultúra a szervezetünkben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon továbbra is jó szakemberek maradnak, és másrészt továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piacon. Mindez a fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhető. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. Сега е време да погледнем критично културата на обучение в нашата организация. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Всичко това благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. Сега е време да погледнем критично културата на обучение в нашата организация. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Всичко това благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. Сега е време да погледнем критично културата на обучение в нашата организация. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Всичко това благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Dabar atėjo laikas kritiškai pažvelgti į mūsų organizacijos mokymosi kultūrą. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Visa tai dėl subsidijų tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Dabar atėjo laikas kritiškai pažvelgti į mūsų organizacijos mokymosi kultūrą. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Visa tai dėl subsidijų tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Dabar atėjo laikas kritiškai pažvelgti į mūsų organizacijos mokymosi kultūrą. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Visa tai dėl subsidijų tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. Sada je vrijeme da se kritički pogled na kulturu učenja u našoj organizaciji. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni ostaju dobri profesionalci, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržište koje se mijenja. Sve to zahvaljujući održivoj zapošljivosti subvencija. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. Sada je vrijeme da se kritički pogled na kulturu učenja u našoj organizaciji. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni ostaju dobri profesionalci, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržište koje se mijenja. Sve to zahvaljujući održivoj zapošljivosti subvencija. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. Sada je vrijeme da se kritički pogled na kulturu učenja u našoj organizaciji. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni ostaju dobri profesionalci, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržište koje se mijenja. Sve to zahvaljujući održivoj zapošljivosti subvencija. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Nu är det dags att kritiskt titta på lärandekulturen i vår organisation. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de duktiga yrkesverksamma själva och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Allt detta tack vare bidragets hållbara anställbarhet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Nu är det dags att kritiskt titta på lärandekulturen i vår organisation. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de duktiga yrkesverksamma själva och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Allt detta tack vare bidragets hållbara anställbarhet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Nu är det dags att kritiskt titta på lärandekulturen i vår organisation. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de duktiga yrkesverksamma själva och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Allt detta tack vare bidragets hållbara anställbarhet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Acum este timpul să aruncăm o privire critică asupra culturii învățării din organizația noastră. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei rămân profesioniști buni și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Toate acestea datorită capacității de inserție profesională durabile a subvenției. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Acum este timpul să aruncăm o privire critică asupra culturii învățării din organizația noastră. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei rămân profesioniști buni și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Toate acestea datorită capacității de inserție profesională durabile a subvenției. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Acum este timpul să aruncăm o privire critică asupra culturii învățării din organizația noastră. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei rămân profesioniști buni și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Toate acestea datorită capacității de inserție profesională durabile a subvenției. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. Zdaj je čas, da kritično pogledamo kulturo učenja v naši organizaciji. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način ostajajo dobri strokovnjaki sami, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost na spreminjajočem se trgu. Vse to zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. Zdaj je čas, da kritično pogledamo kulturo učenja v naši organizaciji. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način ostajajo dobri strokovnjaki sami, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost na spreminjajočem se trgu. Vse to zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. Zdaj je čas, da kritično pogledamo kulturo učenja v naši organizaciji. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način ostajajo dobri strokovnjaki sami, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost na spreminjajočem se trgu. Vse to zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. Teraz nadszedł czas, aby krytycznie spojrzeć na kulturę uczenia się w naszej organizacji. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Wszystko to dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. Teraz nadszedł czas, aby krytycznie spojrzeć na kulturę uczenia się w naszej organizacji. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Wszystko to dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. Teraz nadszedł czas, aby krytycznie spojrzeć na kulturę uczenia się w naszej organizacji. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Wszystko to dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5405BW | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5405BW / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:42, 20 March 2024
Project Q4006659 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Manders-Dortmans Welding Company VOF |
Project Q4006659 in Netherlands |
Statements
7,500.0 Euro
0 references
15,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 January 2017
0 references
24 January 2018
0 references
Manders-Dortmans Lasbedrijf VOF
0 references
51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E
0 references
5405BW
0 references
Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. Nu is het tijd om ook eens kritisch te kijken naar de leercultuur in onze organisatie. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Dit alles dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid. (Dutch)
0 references
Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. Now it’s time to take a critical look at the learning culture in our organisation. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way they remain good professionals themselves and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. All this thanks to the subsidy sustainable employability. (English)
26 January 2022
0.2630969540863476
0 references
Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Jetzt ist es an der Zeit, einen kritischen Blick auf die Lernkultur in unserer Organisation zu werfen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. All dies dank der Subventionen nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit. (German)
26 January 2022
0 references
Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Maintenant, il est temps de jeter un regard critique sur la culture d’apprentissage dans notre organisation. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent de bons professionnels eux-mêmes et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Tout cela grâce à l’employabilité durable de la subvention. (French)
27 January 2022
0 references
Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. Ora è il momento di dare un'occhiata critica alla cultura dell'apprendimento nella nostra organizzazione. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo rimangono buoni professionisti stessi e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Tutto questo grazie all'occupabilità sostenibile delle sovvenzioni. (Italian)
27 January 2022
0 references
Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Ahora es hora de echar un vistazo crítico a la cultura del aprendizaje en nuestra organización. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera siguen siendo buenos profesionales y por otro lado podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Todo ello gracias a la empleabilidad sostenible de las subvenciones. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Τώρα ήρθε η ώρα να ρίξουμε μια κριτική ματιά στην κουλτούρα μάθησης στην οργάνωσή μας. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό παραμένουν καλοί επαγγελματίες και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Όλα αυτά χάρη στη βιώσιμη απασχολησιμότητα των επιδοτήσεων. (Greek)
21 August 2022
0 references
Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Nu er det tid til at tage et kritisk kig på læringskulturen i vores organisation. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Alt dette takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Nyt on aika tarkastella kriittisesti organisaatiomme oppimiskulttuuria. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he pysyvät hyvänä ammattilaisena, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Kaikki tämä on kestävää työllistettävyyttä tukevan tuen ansiota. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. Issa wasal iż-żmien li nagħtu ħarsa kritika lejn il-kultura tat-tagħlim fl-organizzazzjoni tagħna. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod jibqgħu professjonisti tajbin huma stess u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nagħtu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Dan kollu bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Tagad ir pienācis laiks kritiski apskatīt mācību kultūru mūsu organizācijā. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Tādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Tas viss, pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. Teraz je čas kriticky sa pozrieť na kultúru učenia v našej organizácii. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi sami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. To všetko vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Anois tá sé in am breathnú criticiúil ar an gcultúr foghlama inár n-eagraíocht. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad gairmithe maithe iad féin agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint den chaighdeán a sheachadadh chuig an margadh atá ag athrú. Gach seo a bhuí leis an bhfóirdheontas infhostaitheacht inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. Nyní je čas se kriticky podívat na kulturu učení v naší organizaci. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají dobří profesionálové sami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. To vše díky podpoře udržitelné zaměstnatelnosti. (Czech)
21 August 2022
0 references
Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. Agora é hora de dar uma olhada crítica na cultura de aprendizagem em nossa organização. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Tudo isto graças ao subsídio de empregabilidade sustentável. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Nüüd on aeg võtta kriitiline pilk õppekultuuri meie organisatsioonis. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja teisest küljest saame ka edaspidi pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Kõik see tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. Most itt az ideje, hogy egy kritikus pillantást a tanulási kultúra a szervezetünkben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon továbbra is jó szakemberek maradnak, és másrészt továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piacon. Mindez a fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhető. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. Сега е време да погледнем критично културата на обучение в нашата организация. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Всичко това благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Dabar atėjo laikas kritiškai pažvelgti į mūsų organizacijos mokymosi kultūrą. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Visa tai dėl subsidijų tvarių įsidarbinimo galimybių. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. Sada je vrijeme da se kritički pogled na kulturu učenja u našoj organizaciji. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni ostaju dobri profesionalci, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržište koje se mijenja. Sve to zahvaljujući održivoj zapošljivosti subvencija. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Nu är det dags att kritiskt titta på lärandekulturen i vår organisation. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de duktiga yrkesverksamma själva och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Allt detta tack vare bidragets hållbara anställbarhet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Acum este timpul să aruncăm o privire critică asupra culturii învățării din organizația noastră. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei rămân profesioniști buni și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Toate acestea datorită capacității de inserție profesională durabile a subvenției. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. Zdaj je čas, da kritično pogledamo kulturo učenja v naši organizaciji. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način ostajajo dobri strokovnjaki sami, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost na spreminjajočem se trgu. Vse to zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. Teraz nadszedł czas, aby krytycznie spojrzeć na kulturę uczenia się w naszej organizacji. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Wszystko to dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011209
0 references