Professionals in Flex BV (Q4003448): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2704529160179453) |
||||||||||||||
| (11 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματίες της Flex BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Professionelle i Flex BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Flex BV:n ammattilaiset | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Professjonisti f’Flex BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Flex BV speciālisti | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Profesionáli v Flex BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Gairmithe i Flex BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Profesionálové v Flex BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Profissionais em Flex BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Flex BV spetsialistid | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A Flex BV szakemberei | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Професионалисти в Flex BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Flex BV profesionalai | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Profesionalci u Flex BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Specialister inom Flex BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Profesioniști în Flex BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Strokovnjaki v podjetju Flex BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Profesjonaliści w Flex BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4003448 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4003448 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4003448 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4003448 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4003448 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4003448 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4003448 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4003448 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4003448 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4003448 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4003448 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4003448 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4003448 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4003448 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 50,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 October 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 October 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Professionals in Flex BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003447 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2034LS / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Haarlem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
11 October 2018
| |||||||||||||||
| Property / start time: 11 October 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
11 October 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 11 October 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Professionals in Flex BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Professionals in Flex BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4003447 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2704529160179453
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gemeinsam mit den Mitarbeitern entsteht eine Lernkultur, in der Lerninterventionen eingerichtet werden. Dadurch werden die Arbeitnehmer selbst und Arbeitnehmer mit Abstand vom Arbeitsmarkt besser, länger und nachhaltiger. Ausgangspunkte sind: • Bestimmen Sie Ihre eigene Position gegenüber dem PCA und bescheinigen Sie, wenn möglich, auch aus einer Beispielrolle. • In der Lage, Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu platzieren. • Coaching von Mitarbeitern bei der Führung von Menschen mit arbeitsbedingten Einschränkungen. • Profis in Flex-Kunden sind eng in soziales und integratives Geschäft eingebunden • Beratung im Bereich SROI Die Ergebnisse der oben genannten Beratungsprozesse werden in einem Beratungsbericht zusammengefasst, aus dem zusätzliche Aktivitäten stammen können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gemeinsam mit den Mitarbeitern entsteht eine Lernkultur, in der Lerninterventionen eingerichtet werden. Dadurch werden die Arbeitnehmer selbst und Arbeitnehmer mit Abstand vom Arbeitsmarkt besser, länger und nachhaltiger. Ausgangspunkte sind: • Bestimmen Sie Ihre eigene Position gegenüber dem PCA und bescheinigen Sie, wenn möglich, auch aus einer Beispielrolle. • In der Lage, Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu platzieren. • Coaching von Mitarbeitern bei der Führung von Menschen mit arbeitsbedingten Einschränkungen. • Profis in Flex-Kunden sind eng in soziales und integratives Geschäft eingebunden • Beratung im Bereich SROI Die Ergebnisse der oben genannten Beratungsprozesse werden in einem Beratungsbericht zusammengefasst, aus dem zusätzliche Aktivitäten stammen können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gemeinsam mit den Mitarbeitern entsteht eine Lernkultur, in der Lerninterventionen eingerichtet werden. Dadurch werden die Arbeitnehmer selbst und Arbeitnehmer mit Abstand vom Arbeitsmarkt besser, länger und nachhaltiger. Ausgangspunkte sind: • Bestimmen Sie Ihre eigene Position gegenüber dem PCA und bescheinigen Sie, wenn möglich, auch aus einer Beispielrolle. • In der Lage, Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu platzieren. • Coaching von Mitarbeitern bei der Führung von Menschen mit arbeitsbedingten Einschränkungen. • Profis in Flex-Kunden sind eng in soziales und integratives Geschäft eingebunden • Beratung im Bereich SROI Die Ergebnisse der oben genannten Beratungsprozesse werden in einem Beratungsbericht zusammengefasst, aus dem zusätzliche Aktivitäten stammen können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Insieme ai dipendenti, viene creata una cultura dell'apprendimento in cui vengono istituiti interventi di apprendimento. Ciò renderà i lavoratori stessi e i lavoratori a distanza dal mercato del lavoro migliori, più lunghi e più sostenibili. I punti di partenza sono: • Determinare la propria posizione rispetto al PCA e, se possibile, certificare, anche da un ruolo di esempio. • In grado di collocare le persone con disabilità in modo sostenibile. • Istruire i dipendenti nell'indirizzare le persone con limitazioni di lavoro. • I professionisti dei clienti Flex sono strettamente coinvolti nel business sociale e inclusivo • Consulenza nel campo dello SROI I risultati dei suddetti processi di consulenza sono riassunti in un rapporto di consulenza da cui possono derivare ulteriori attività (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Insieme ai dipendenti, viene creata una cultura dell'apprendimento in cui vengono istituiti interventi di apprendimento. Ciò renderà i lavoratori stessi e i lavoratori a distanza dal mercato del lavoro migliori, più lunghi e più sostenibili. I punti di partenza sono: • Determinare la propria posizione rispetto al PCA e, se possibile, certificare, anche da un ruolo di esempio. • In grado di collocare le persone con disabilità in modo sostenibile. • Istruire i dipendenti nell'indirizzare le persone con limitazioni di lavoro. • I professionisti dei clienti Flex sono strettamente coinvolti nel business sociale e inclusivo • Consulenza nel campo dello SROI I risultati dei suddetti processi di consulenza sono riassunti in un rapporto di consulenza da cui possono derivare ulteriori attività (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Insieme ai dipendenti, viene creata una cultura dell'apprendimento in cui vengono istituiti interventi di apprendimento. Ciò renderà i lavoratori stessi e i lavoratori a distanza dal mercato del lavoro migliori, più lunghi e più sostenibili. I punti di partenza sono: • Determinare la propria posizione rispetto al PCA e, se possibile, certificare, anche da un ruolo di esempio. • In grado di collocare le persone con disabilità in modo sostenibile. • Istruire i dipendenti nell'indirizzare le persone con limitazioni di lavoro. • I professionisti dei clienti Flex sono strettamente coinvolti nel business sociale e inclusivo • Consulenza nel campo dello SROI I risultati dei suddetti processi di consulenza sono riassunti in un rapporto di consulenza da cui possono derivare ulteriori attività (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que se establecen intervenciones de aprendizaje. Esto hará que los propios trabajadores y los trabajadores a distancia del mercado laboral sean mejores, más largos y más sostenibles. Los puntos de partida son: • Determine su propia posición frente al PCA y, si es posible, certifique, incluso a partir de un papel de ejemplo. • Capaz de colocar a las personas con discapacidad de una manera sostenible. • Capacitar a los empleados para guiar a las personas con limitaciones laborales. • Profesionales de clientes Flex están estrechamente involucrados en negocios sociales e inclusivos • Asesoramiento en el campo de SROI Los resultados de los procesos de asesoramiento mencionados se resumen en un informe de asesoramiento donde pueden proceder de actividades adicionales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que se establecen intervenciones de aprendizaje. Esto hará que los propios trabajadores y los trabajadores a distancia del mercado laboral sean mejores, más largos y más sostenibles. Los puntos de partida son: • Determine su propia posición frente al PCA y, si es posible, certifique, incluso a partir de un papel de ejemplo. • Capaz de colocar a las personas con discapacidad de una manera sostenible. • Capacitar a los empleados para guiar a las personas con limitaciones laborales. • Profesionales de clientes Flex están estrechamente involucrados en negocios sociales e inclusivos • Asesoramiento en el campo de SROI Los resultados de los procesos de asesoramiento mencionados se resumen en un informe de asesoramiento donde pueden proceder de actividades adicionales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que se establecen intervenciones de aprendizaje. Esto hará que los propios trabajadores y los trabajadores a distancia del mercado laboral sean mejores, más largos y más sostenibles. Los puntos de partida son: • Determine su propia posición frente al PCA y, si es posible, certifique, incluso a partir de un papel de ejemplo. • Capaz de colocar a las personas con discapacidad de una manera sostenible. • Capacitar a los empleados para guiar a las personas con limitaciones laborales. • Profesionales de clientes Flex están estrechamente involucrados en negocios sociales e inclusivos • Asesoramiento en el campo de SROI Los resultados de los procesos de asesoramiento mencionados se resumen en un informe de asesoramiento donde pueden proceder de actividades adicionales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Μαζί με τους εργαζομένους, δημιουργείται μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία δημιουργούνται μαθησιακές παρεμβάσεις. Αυτό θα καταστήσει τους ίδιους τους εργαζομένους και τους εργαζομένους σε απόσταση από την αγορά εργασίας καλύτερες, μεγαλύτερες και πιο βιώσιμες. Τα σημεία εκκίνησης είναι τα εξής: • Να καθορίσετε τη δική σας θέση έναντι της ΣΕΣΣ και, ει δυνατόν, να πιστοποιήσετε, συμπεριλαμβανομένου ενός παραδείγματος ρόλου. • Είναι σε θέση να τοποθετήσει τα άτομα με αναπηρία με βιώσιμο τρόπο. • Καθοδήγηση των εργαζομένων στην καθοδήγηση των ατόμων με περιορισμούς στην εργασία. • Επαγγελματίες της Flex πελάτες συμμετέχουν ενεργά σε κοινωνικές και χωρίς αποκλεισμούς επιχειρήσεις • Συμβουλές στον τομέα της SROI Τα αποτελέσματα των προαναφερθέντων συμβουλευτικών διαδικασιών συνοψίζονται σε μια συμβουλευτική έκθεση στην οποία μπορούν να προέλθουν πρόσθετες δραστηριότητες (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Μαζί με τους εργαζομένους, δημιουργείται μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία δημιουργούνται μαθησιακές παρεμβάσεις. Αυτό θα καταστήσει τους ίδιους τους εργαζομένους και τους εργαζομένους σε απόσταση από την αγορά εργασίας καλύτερες, μεγαλύτερες και πιο βιώσιμες. Τα σημεία εκκίνησης είναι τα εξής: • Να καθορίσετε τη δική σας θέση έναντι της ΣΕΣΣ και, ει δυνατόν, να πιστοποιήσετε, συμπεριλαμβανομένου ενός παραδείγματος ρόλου. • Είναι σε θέση να τοποθετήσει τα άτομα με αναπηρία με βιώσιμο τρόπο. • Καθοδήγηση των εργαζομένων στην καθοδήγηση των ατόμων με περιορισμούς στην εργασία. • Επαγγελματίες της Flex πελάτες συμμετέχουν ενεργά σε κοινωνικές και χωρίς αποκλεισμούς επιχειρήσεις • Συμβουλές στον τομέα της SROI Τα αποτελέσματα των προαναφερθέντων συμβουλευτικών διαδικασιών συνοψίζονται σε μια συμβουλευτική έκθεση στην οποία μπορούν να προέλθουν πρόσθετες δραστηριότητες (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Μαζί με τους εργαζομένους, δημιουργείται μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία δημιουργούνται μαθησιακές παρεμβάσεις. Αυτό θα καταστήσει τους ίδιους τους εργαζομένους και τους εργαζομένους σε απόσταση από την αγορά εργασίας καλύτερες, μεγαλύτερες και πιο βιώσιμες. Τα σημεία εκκίνησης είναι τα εξής: • Να καθορίσετε τη δική σας θέση έναντι της ΣΕΣΣ και, ει δυνατόν, να πιστοποιήσετε, συμπεριλαμβανομένου ενός παραδείγματος ρόλου. • Είναι σε θέση να τοποθετήσει τα άτομα με αναπηρία με βιώσιμο τρόπο. • Καθοδήγηση των εργαζομένων στην καθοδήγηση των ατόμων με περιορισμούς στην εργασία. • Επαγγελματίες της Flex πελάτες συμμετέχουν ενεργά σε κοινωνικές και χωρίς αποκλεισμούς επιχειρήσεις • Συμβουλές στον τομέα της SROI Τα αποτελέσματα των προαναφερθέντων συμβουλευτικών διαδικασιών συνοψίζονται σε μια συμβουλευτική έκθεση στην οποία μπορούν να προέλθουν πρόσθετες δραστηριότητες (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sammen med medarbejderne skabes der en læringskultur, hvor der etableres læringstiltag. Dette vil gøre arbejdstagerne selv og arbejdstagerne i en afstand fra arbejdsmarkedet bedre, længere og mere bæredygtige. Udgangspunktet er: • Bestem din egen stilling i forhold til partnerskabs- og samarbejdsaftalen og om muligt certificere, herunder fra en eksempelrolle. • I stand til at placere personer med handicap på en bæredygtig måde. • Coaching af medarbejdere i vejledning af personer med arbejdsmæssige begrænsninger. • Fagfolk i Flex-kunder er tæt involveret i sociale og inkluderende virksomheder • Rådgivning inden for SROI Resultaterne af ovennævnte rådgivningsprocesser opsummeres i en rådgivende rapport, hvor yderligere aktiviteter kan komme fra (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammen med medarbejderne skabes der en læringskultur, hvor der etableres læringstiltag. Dette vil gøre arbejdstagerne selv og arbejdstagerne i en afstand fra arbejdsmarkedet bedre, længere og mere bæredygtige. Udgangspunktet er: • Bestem din egen stilling i forhold til partnerskabs- og samarbejdsaftalen og om muligt certificere, herunder fra en eksempelrolle. • I stand til at placere personer med handicap på en bæredygtig måde. • Coaching af medarbejdere i vejledning af personer med arbejdsmæssige begrænsninger. • Fagfolk i Flex-kunder er tæt involveret i sociale og inkluderende virksomheder • Rådgivning inden for SROI Resultaterne af ovennævnte rådgivningsprocesser opsummeres i en rådgivende rapport, hvor yderligere aktiviteter kan komme fra (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sammen med medarbejderne skabes der en læringskultur, hvor der etableres læringstiltag. Dette vil gøre arbejdstagerne selv og arbejdstagerne i en afstand fra arbejdsmarkedet bedre, længere og mere bæredygtige. Udgangspunktet er: • Bestem din egen stilling i forhold til partnerskabs- og samarbejdsaftalen og om muligt certificere, herunder fra en eksempelrolle. • I stand til at placere personer med handicap på en bæredygtig måde. • Coaching af medarbejdere i vejledning af personer med arbejdsmæssige begrænsninger. • Fagfolk i Flex-kunder er tæt involveret i sociale og inkluderende virksomheder • Rådgivning inden for SROI Resultaterne af ovennævnte rådgivningsprocesser opsummeres i en rådgivende rapport, hvor yderligere aktiviteter kan komme fra (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Yhdessä työntekijöiden kanssa luodaan oppimiskulttuuri, jossa perustetaan oppimistoimenpiteitä. Näin työntekijät itse ja työmarkkinoilta kaukana olevat työntekijät ovat parempia, pidempiä ja kestävämpiä. Lähtökohdat ovat seuraavat: • Määritä oma asemasi kumppanuus- ja yhteistyösopimukseen nähden ja, jos mahdollista, todista, myös esimerkkiroolista. • Kykenee sijoittamaan vammaiset kestävällä tavalla. • Valmennetaan työntekijöitä ohjaamaan ihmisiä, joilla on työvoimarajoitteita. • Flex-asiakkaiden ammattilaiset ovat tiiviisti mukana sosiaalisessa ja osallistavassa liiketoiminnassa • SROI-alivaliokunnan neuvonta. Edellä mainittujen neuvoa-antavien prosessien tulokset esitetään tiivistetysti neuvoa-antavassa raportissa, jossa voi olla lisätoimintoja (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdessä työntekijöiden kanssa luodaan oppimiskulttuuri, jossa perustetaan oppimistoimenpiteitä. Näin työntekijät itse ja työmarkkinoilta kaukana olevat työntekijät ovat parempia, pidempiä ja kestävämpiä. Lähtökohdat ovat seuraavat: • Määritä oma asemasi kumppanuus- ja yhteistyösopimukseen nähden ja, jos mahdollista, todista, myös esimerkkiroolista. • Kykenee sijoittamaan vammaiset kestävällä tavalla. • Valmennetaan työntekijöitä ohjaamaan ihmisiä, joilla on työvoimarajoitteita. • Flex-asiakkaiden ammattilaiset ovat tiiviisti mukana sosiaalisessa ja osallistavassa liiketoiminnassa • SROI-alivaliokunnan neuvonta. Edellä mainittujen neuvoa-antavien prosessien tulokset esitetään tiivistetysti neuvoa-antavassa raportissa, jossa voi olla lisätoimintoja (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Yhdessä työntekijöiden kanssa luodaan oppimiskulttuuri, jossa perustetaan oppimistoimenpiteitä. Näin työntekijät itse ja työmarkkinoilta kaukana olevat työntekijät ovat parempia, pidempiä ja kestävämpiä. Lähtökohdat ovat seuraavat: • Määritä oma asemasi kumppanuus- ja yhteistyösopimukseen nähden ja, jos mahdollista, todista, myös esimerkkiroolista. • Kykenee sijoittamaan vammaiset kestävällä tavalla. • Valmennetaan työntekijöitä ohjaamaan ihmisiä, joilla on työvoimarajoitteita. • Flex-asiakkaiden ammattilaiset ovat tiiviisti mukana sosiaalisessa ja osallistavassa liiketoiminnassa • SROI-alivaliokunnan neuvonta. Edellä mainittujen neuvoa-antavien prosessien tulokset esitetään tiivistetysti neuvoa-antavassa raportissa, jossa voi olla lisätoimintoja (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Flimkien mal-impjegati, tinħoloq kultura ta’ tagħlim li fiha jiġu stabbiliti interventi ta’ tagħlim. Dan se jagħmel lill-ħaddiema nfushom u lill-ħaddiema b’distanza mis-suq tax-xogħol aħjar, itwal u aktar sostenibbli. Il-punti tat-tluq huma: • Tiddetermina l-pożizzjoni tiegħek fir-rigward tal-FSK u, jekk possibbli, tiċċertifika, inkluż minn rwol ta’ eżempju. • Li l-persuni b’diżabilità jkunu jistgħu jitqiegħdu b’mod sostenibbli. • L-ikkowċjar tal-impjegati biex jiggwidaw lin-nies b’limitazzjonijiet tax-xogħol. • Professjonisti fil-klijenti Flex huma involuti mill-qrib f’negozju soċjali u inklużiv • Konsultazzjoni fil-qasam tal-SROI Ir-riżultati tal-proċessi konsultattivi msemmija hawn fuq huma miġbura fil-qosor f’rapport konsultattiv fejn jistgħu jiġu attivitajiet addizzjonali minn (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Flimkien mal-impjegati, tinħoloq kultura ta’ tagħlim li fiha jiġu stabbiliti interventi ta’ tagħlim. Dan se jagħmel lill-ħaddiema nfushom u lill-ħaddiema b’distanza mis-suq tax-xogħol aħjar, itwal u aktar sostenibbli. Il-punti tat-tluq huma: • Tiddetermina l-pożizzjoni tiegħek fir-rigward tal-FSK u, jekk possibbli, tiċċertifika, inkluż minn rwol ta’ eżempju. • Li l-persuni b’diżabilità jkunu jistgħu jitqiegħdu b’mod sostenibbli. • L-ikkowċjar tal-impjegati biex jiggwidaw lin-nies b’limitazzjonijiet tax-xogħol. • Professjonisti fil-klijenti Flex huma involuti mill-qrib f’negozju soċjali u inklużiv • Konsultazzjoni fil-qasam tal-SROI Ir-riżultati tal-proċessi konsultattivi msemmija hawn fuq huma miġbura fil-qosor f’rapport konsultattiv fejn jistgħu jiġu attivitajiet addizzjonali minn (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Flimkien mal-impjegati, tinħoloq kultura ta’ tagħlim li fiha jiġu stabbiliti interventi ta’ tagħlim. Dan se jagħmel lill-ħaddiema nfushom u lill-ħaddiema b’distanza mis-suq tax-xogħol aħjar, itwal u aktar sostenibbli. Il-punti tat-tluq huma: • Tiddetermina l-pożizzjoni tiegħek fir-rigward tal-FSK u, jekk possibbli, tiċċertifika, inkluż minn rwol ta’ eżempju. • Li l-persuni b’diżabilità jkunu jistgħu jitqiegħdu b’mod sostenibbli. • L-ikkowċjar tal-impjegati biex jiggwidaw lin-nies b’limitazzjonijiet tax-xogħol. • Professjonisti fil-klijenti Flex huma involuti mill-qrib f’negozju soċjali u inklużiv • Konsultazzjoni fil-qasam tal-SROI Ir-riżultati tal-proċessi konsultattivi msemmija hawn fuq huma miġbura fil-qosor f’rapport konsultattiv fejn jistgħu jiġu attivitajiet addizzjonali minn (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopā ar darbiniekiem tiek radīta mācību kultūra, kurā tiek izveidoti mācīšanās pasākumi. Tas uzlabos pašus darba ņēmējus un attālinātos no darba tirgus strādājošos, padarīs tos labākus, garākus un ilgtspējīgākus. Sākumpunkti ir šādi: • Nosakiet savu nostāju attiecībā pret PCA un, ja iespējams, apstipriniet, tostarp no parauga lomas. • Spēj ilgtspējīgā veidā izvietot cilvēkus ar invaliditāti. • Darbinieku konsultēšana, lai palīdzētu cilvēkiem ar darbaspēka ierobežojumiem. • Flex klientu speciālisti ir cieši iesaistīti sociālajā un iekļaujošā biznesā • Konsultēšana SROI jomā Minēto konsultāciju procesu rezultāti ir apkopoti konsultatīvajā ziņojumā, kur var rasties papildu aktivitātes (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopā ar darbiniekiem tiek radīta mācību kultūra, kurā tiek izveidoti mācīšanās pasākumi. Tas uzlabos pašus darba ņēmējus un attālinātos no darba tirgus strādājošos, padarīs tos labākus, garākus un ilgtspējīgākus. Sākumpunkti ir šādi: • Nosakiet savu nostāju attiecībā pret PCA un, ja iespējams, apstipriniet, tostarp no parauga lomas. • Spēj ilgtspējīgā veidā izvietot cilvēkus ar invaliditāti. • Darbinieku konsultēšana, lai palīdzētu cilvēkiem ar darbaspēka ierobežojumiem. • Flex klientu speciālisti ir cieši iesaistīti sociālajā un iekļaujošā biznesā • Konsultēšana SROI jomā Minēto konsultāciju procesu rezultāti ir apkopoti konsultatīvajā ziņojumā, kur var rasties papildu aktivitātes (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopā ar darbiniekiem tiek radīta mācību kultūra, kurā tiek izveidoti mācīšanās pasākumi. Tas uzlabos pašus darba ņēmējus un attālinātos no darba tirgus strādājošos, padarīs tos labākus, garākus un ilgtspējīgākus. Sākumpunkti ir šādi: • Nosakiet savu nostāju attiecībā pret PCA un, ja iespējams, apstipriniet, tostarp no parauga lomas. • Spēj ilgtspējīgā veidā izvietot cilvēkus ar invaliditāti. • Darbinieku konsultēšana, lai palīdzētu cilvēkiem ar darbaspēka ierobežojumiem. • Flex klientu speciālisti ir cieši iesaistīti sociālajā un iekļaujošā biznesā • Konsultēšana SROI jomā Minēto konsultāciju procesu rezultāti ir apkopoti konsultatīvajā ziņojumā, kur var rasties papildu aktivitātes (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spolu so zamestnancami sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej sa zavádzajú vzdelávacie zásahy. Vďaka tomu budú samotní pracovníci a pracovníci s odstupom od trhu práce lepšími, dlhšími a udržateľnejšími. Východiskové body sú: • Určte svoju vlastnú pozíciu vo vzťahu k DPS a, ak je to možné, osvedčte, a to aj z vzorovej úlohy. • Schopnosť zabezpečiť udržateľným spôsobom ľudí so zdravotným postihnutím. • Koučovanie zamestnancov pri usmerňovaní ľudí s pracovnými obmedzeniami. • Profesionáli z klientov Flex sú úzko zapojení do sociálneho a inkluzívneho podnikania • Poradenstvo v oblasti SROI Výsledky vyššie uvedených poradenských procesov sú zhrnuté v poradenskej správe, z ktorej môžu pochádzať ďalšie aktivity (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spolu so zamestnancami sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej sa zavádzajú vzdelávacie zásahy. Vďaka tomu budú samotní pracovníci a pracovníci s odstupom od trhu práce lepšími, dlhšími a udržateľnejšími. Východiskové body sú: • Určte svoju vlastnú pozíciu vo vzťahu k DPS a, ak je to možné, osvedčte, a to aj z vzorovej úlohy. • Schopnosť zabezpečiť udržateľným spôsobom ľudí so zdravotným postihnutím. • Koučovanie zamestnancov pri usmerňovaní ľudí s pracovnými obmedzeniami. • Profesionáli z klientov Flex sú úzko zapojení do sociálneho a inkluzívneho podnikania • Poradenstvo v oblasti SROI Výsledky vyššie uvedených poradenských procesov sú zhrnuté v poradenskej správe, z ktorej môžu pochádzať ďalšie aktivity (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spolu so zamestnancami sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej sa zavádzajú vzdelávacie zásahy. Vďaka tomu budú samotní pracovníci a pracovníci s odstupom od trhu práce lepšími, dlhšími a udržateľnejšími. Východiskové body sú: • Určte svoju vlastnú pozíciu vo vzťahu k DPS a, ak je to možné, osvedčte, a to aj z vzorovej úlohy. • Schopnosť zabezpečiť udržateľným spôsobom ľudí so zdravotným postihnutím. • Koučovanie zamestnancov pri usmerňovaní ľudí s pracovnými obmedzeniami. • Profesionáli z klientov Flex sú úzko zapojení do sociálneho a inkluzívneho podnikania • Poradenstvo v oblasti SROI Výsledky vyššie uvedených poradenských procesov sú zhrnuté v poradenskej správe, z ktorej môžu pochádzať ďalšie aktivity (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In éineacht leis na fostaithe, cruthaítear cultúr foghlama ina gcuirtear idirghabhálacha foghlama ar bun. Fágfaidh sé sin go mbeidh na hoibrithe féin agus na hoibrithe atá scoite amach ón margadh saothair níos fearr, níos faide agus níos inbhuanaithe. Is iad seo a leanas na pointí tosaigh: • Cinneadh a dhéanamh do sheasamh féin vis-à-vis an PCA agus, más féidir, a dheimhniú, lena n-áirítear ó ról sampla. • Daoine faoi mhíchumas a chur ar bhealach inbhuanaithe. • Oiliúint a chur ar fhostaithe chun daoine a bhfuil teorainneacha saothair acu a threorú. • Gairmithe i Flex cliaint a bhfuil dlúthbhaint acu le gnó sóisialta agus cuimsitheach • Comhairle a thabhairt i réimse an SROI Déantar achoimre ar thorthaí na bpróiseas comhairleach thuasluaite i dtuarascáil chomhairleach inar féidir le gníomhaíochtaí breise teacht ó (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: In éineacht leis na fostaithe, cruthaítear cultúr foghlama ina gcuirtear idirghabhálacha foghlama ar bun. Fágfaidh sé sin go mbeidh na hoibrithe féin agus na hoibrithe atá scoite amach ón margadh saothair níos fearr, níos faide agus níos inbhuanaithe. Is iad seo a leanas na pointí tosaigh: • Cinneadh a dhéanamh do sheasamh féin vis-à-vis an PCA agus, más féidir, a dheimhniú, lena n-áirítear ó ról sampla. • Daoine faoi mhíchumas a chur ar bhealach inbhuanaithe. • Oiliúint a chur ar fhostaithe chun daoine a bhfuil teorainneacha saothair acu a threorú. • Gairmithe i Flex cliaint a bhfuil dlúthbhaint acu le gnó sóisialta agus cuimsitheach • Comhairle a thabhairt i réimse an SROI Déantar achoimre ar thorthaí na bpróiseas comhairleach thuasluaite i dtuarascáil chomhairleach inar féidir le gníomhaíochtaí breise teacht ó (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In éineacht leis na fostaithe, cruthaítear cultúr foghlama ina gcuirtear idirghabhálacha foghlama ar bun. Fágfaidh sé sin go mbeidh na hoibrithe féin agus na hoibrithe atá scoite amach ón margadh saothair níos fearr, níos faide agus níos inbhuanaithe. Is iad seo a leanas na pointí tosaigh: • Cinneadh a dhéanamh do sheasamh féin vis-à-vis an PCA agus, más féidir, a dheimhniú, lena n-áirítear ó ról sampla. • Daoine faoi mhíchumas a chur ar bhealach inbhuanaithe. • Oiliúint a chur ar fhostaithe chun daoine a bhfuil teorainneacha saothair acu a threorú. • Gairmithe i Flex cliaint a bhfuil dlúthbhaint acu le gnó sóisialta agus cuimsitheach • Comhairle a thabhairt i réimse an SROI Déantar achoimre ar thorthaí na bpróiseas comhairleach thuasluaite i dtuarascáil chomhairleach inar féidir le gníomhaíochtaí breise teacht ó (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spolu se zaměstnanci se vytváří vzdělávací kultura, v níž se zavádějí vzdělávací zásahy. Díky tomu budou pracovníci a pracovníci se vzdáleností od trhu práce lepší, delší a udržitelnější. Výchozími body jsou: • Určete vlastní pozici vůči dohodě o partnerství a spolupráci a pokud možno potvrzujte, a to i z příkladové role. • Schopnost umisťovat osoby se zdravotním postižením udržitelným způsobem. • Koučování zaměstnanců při vedení lidí s pracovními omezeními. • Profesionálové ve Flex klientech jsou úzce zapojeni do sociálního a inkluzivního podnikání • Poradenství v oblasti SROI Výsledky výše uvedených poradenských procesů jsou shrnuty v poradní zprávě, kde mohou pocházet další činnosti (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spolu se zaměstnanci se vytváří vzdělávací kultura, v níž se zavádějí vzdělávací zásahy. Díky tomu budou pracovníci a pracovníci se vzdáleností od trhu práce lepší, delší a udržitelnější. Výchozími body jsou: • Určete vlastní pozici vůči dohodě o partnerství a spolupráci a pokud možno potvrzujte, a to i z příkladové role. • Schopnost umisťovat osoby se zdravotním postižením udržitelným způsobem. • Koučování zaměstnanců při vedení lidí s pracovními omezeními. • Profesionálové ve Flex klientech jsou úzce zapojeni do sociálního a inkluzivního podnikání • Poradenství v oblasti SROI Výsledky výše uvedených poradenských procesů jsou shrnuty v poradní zprávě, kde mohou pocházet další činnosti (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spolu se zaměstnanci se vytváří vzdělávací kultura, v níž se zavádějí vzdělávací zásahy. Díky tomu budou pracovníci a pracovníci se vzdáleností od trhu práce lepší, delší a udržitelnější. Výchozími body jsou: • Určete vlastní pozici vůči dohodě o partnerství a spolupráci a pokud možno potvrzujte, a to i z příkladové role. • Schopnost umisťovat osoby se zdravotním postižením udržitelným způsobem. • Koučování zaměstnanců při vedení lidí s pracovními omezeními. • Profesionálové ve Flex klientech jsou úzce zapojeni do sociálního a inkluzivního podnikání • Poradenství v oblasti SROI Výsledky výše uvedených poradenských procesů jsou shrnuty v poradní zprávě, kde mohou pocházet další činnosti (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Juntamente com os funcionários, é criada uma cultura de aprendizagem na qual são criadas as intervenções de aprendizagem. Isto fará com que os próprios trabalhadores e os trabalhadores a uma distância do mercado de trabalho melhor, mais longo e mais sustentável. Os pontos de partida são: • Determinar a sua posição em relação ao PCA e, se possível, certificar, incluindo a partir de um papel de exemplo. • Capaz de colocar as pessoas com deficiência de forma sustentável. • Orientar os trabalhadores para orientar as pessoas com limitações laborais. • Profissionais de clientes Flex estão estreitamente envolvidos em negócios sociais e inclusivos • Aconselhamento no campo da SROI Os resultados dos processos de consultoria acima mencionados são resumidos em um relatório consultivo onde podem vir atividades adicionais (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Juntamente com os funcionários, é criada uma cultura de aprendizagem na qual são criadas as intervenções de aprendizagem. Isto fará com que os próprios trabalhadores e os trabalhadores a uma distância do mercado de trabalho melhor, mais longo e mais sustentável. Os pontos de partida são: • Determinar a sua posição em relação ao PCA e, se possível, certificar, incluindo a partir de um papel de exemplo. • Capaz de colocar as pessoas com deficiência de forma sustentável. • Orientar os trabalhadores para orientar as pessoas com limitações laborais. • Profissionais de clientes Flex estão estreitamente envolvidos em negócios sociais e inclusivos • Aconselhamento no campo da SROI Os resultados dos processos de consultoria acima mencionados são resumidos em um relatório consultivo onde podem vir atividades adicionais (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Juntamente com os funcionários, é criada uma cultura de aprendizagem na qual são criadas as intervenções de aprendizagem. Isto fará com que os próprios trabalhadores e os trabalhadores a uma distância do mercado de trabalho melhor, mais longo e mais sustentável. Os pontos de partida são: • Determinar a sua posição em relação ao PCA e, se possível, certificar, incluindo a partir de um papel de exemplo. • Capaz de colocar as pessoas com deficiência de forma sustentável. • Orientar os trabalhadores para orientar as pessoas com limitações laborais. • Profissionais de clientes Flex estão estreitamente envolvidos em negócios sociais e inclusivos • Aconselhamento no campo da SROI Os resultados dos processos de consultoria acima mencionados são resumidos em um relatório consultivo onde podem vir atividades adicionais (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koos töötajatega luuakse õppekultuur, kus luuakse õppesekkumised. See muudab töötajad ise ja tööturult kaugel olevad töötajad paremaks, pikemaks ja jätkusuutlikumaks. Lähtepunktid on järgmised: • Määrake kindlaks oma seisukoht partnerlus- ja koostöölepingu suhtes ning võimaluse korral kinnitage seda, sealhulgas näitena. • Võime paigutada puuetega inimesi jätkusuutlikult. • Töötajate juhendamine piiratud tööjõuga inimeste juhendamisel. • Flexi klientide spetsialistid on tihedalt kaasatud sotsiaalsesse ja kaasavasse äritegevusse • Nõustamine SROI valdkonnas. Eespool nimetatud nõustamisprotsesside tulemused on kokkuvõtlikult esitatud nõuandvas aruandes, kus saab võtta täiendavaid tegevusi (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koos töötajatega luuakse õppekultuur, kus luuakse õppesekkumised. See muudab töötajad ise ja tööturult kaugel olevad töötajad paremaks, pikemaks ja jätkusuutlikumaks. Lähtepunktid on järgmised: • Määrake kindlaks oma seisukoht partnerlus- ja koostöölepingu suhtes ning võimaluse korral kinnitage seda, sealhulgas näitena. • Võime paigutada puuetega inimesi jätkusuutlikult. • Töötajate juhendamine piiratud tööjõuga inimeste juhendamisel. • Flexi klientide spetsialistid on tihedalt kaasatud sotsiaalsesse ja kaasavasse äritegevusse • Nõustamine SROI valdkonnas. Eespool nimetatud nõustamisprotsesside tulemused on kokkuvõtlikult esitatud nõuandvas aruandes, kus saab võtta täiendavaid tegevusi (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koos töötajatega luuakse õppekultuur, kus luuakse õppesekkumised. See muudab töötajad ise ja tööturult kaugel olevad töötajad paremaks, pikemaks ja jätkusuutlikumaks. Lähtepunktid on järgmised: • Määrake kindlaks oma seisukoht partnerlus- ja koostöölepingu suhtes ning võimaluse korral kinnitage seda, sealhulgas näitena. • Võime paigutada puuetega inimesi jätkusuutlikult. • Töötajate juhendamine piiratud tööjõuga inimeste juhendamisel. • Flexi klientide spetsialistid on tihedalt kaasatud sotsiaalsesse ja kaasavasse äritegevusse • Nõustamine SROI valdkonnas. Eespool nimetatud nõustamisprotsesside tulemused on kokkuvõtlikult esitatud nõuandvas aruandes, kus saab võtta täiendavaid tegevusi (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az alkalmazottakkal együtt olyan tanulási kultúra jön létre, amelyben tanulási beavatkozásokat hoznak létre. Ezáltal a munkavállalók és a munkaerőpiactól távol eső munkavállalók jobbak, hosszabbak és fenntarthatóbbak lesznek. A kiindulási pontok a következők: • Határozza meg saját álláspontját a PCA-val szemben, és ha lehetséges, tanúsítson, többek között egy példaszerepből. • Képes a fogyatékkal élők fenntartható módon történő elhelyezésére. • A munkavállalók képzése a munkaerő-korlátozottak irányításában. • A Flex ügyfeleinek szakemberei szorosan részt vesznek a szociális és inkluzív üzleti életben • Tanácsadás a SROI területén A fent említett tanácsadói folyamatok eredményeit egy tanácsadói jelentés foglalja össze, amely további tevékenységekből származhat (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az alkalmazottakkal együtt olyan tanulási kultúra jön létre, amelyben tanulási beavatkozásokat hoznak létre. Ezáltal a munkavállalók és a munkaerőpiactól távol eső munkavállalók jobbak, hosszabbak és fenntarthatóbbak lesznek. A kiindulási pontok a következők: • Határozza meg saját álláspontját a PCA-val szemben, és ha lehetséges, tanúsítson, többek között egy példaszerepből. • Képes a fogyatékkal élők fenntartható módon történő elhelyezésére. • A munkavállalók képzése a munkaerő-korlátozottak irányításában. • A Flex ügyfeleinek szakemberei szorosan részt vesznek a szociális és inkluzív üzleti életben • Tanácsadás a SROI területén A fent említett tanácsadói folyamatok eredményeit egy tanácsadói jelentés foglalja össze, amely további tevékenységekből származhat (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az alkalmazottakkal együtt olyan tanulási kultúra jön létre, amelyben tanulási beavatkozásokat hoznak létre. Ezáltal a munkavállalók és a munkaerőpiactól távol eső munkavállalók jobbak, hosszabbak és fenntarthatóbbak lesznek. A kiindulási pontok a következők: • Határozza meg saját álláspontját a PCA-val szemben, és ha lehetséges, tanúsítson, többek között egy példaszerepből. • Képes a fogyatékkal élők fenntartható módon történő elhelyezésére. • A munkavállalók képzése a munkaerő-korlátozottak irányításában. • A Flex ügyfeleinek szakemberei szorosan részt vesznek a szociális és inkluzív üzleti életben • Tanácsadás a SROI területén A fent említett tanácsadói folyamatok eredményeit egy tanácsadói jelentés foglalja össze, amely további tevékenységekből származhat (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Заедно със служителите се създава култура на учене, в която се създават учебни интервенции. Това ще направи самите работници и работници, отдалечени от пазара на труда, по-добри, по-дълги и по-устойчиви. Началните точки са: • Определете собствената си позиция по отношение на СПС и, ако е възможно, сертифицирайте, включително от примерна роля. • Да могат да поставят хората с увреждания по устойчив начин. • Наставничество на служителите в насочването на хора с трудови ограничения. • Професионалисти в клиенти на Flex са тясно ангажирани в социалния и приобщаващ бизнес • Консултации в областта на SROI Резултатите от споменатите по-горе консултативни процеси са обобщени в консултативен доклад, от който могат да дойдат допълнителни дейности (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Заедно със служителите се създава култура на учене, в която се създават учебни интервенции. Това ще направи самите работници и работници, отдалечени от пазара на труда, по-добри, по-дълги и по-устойчиви. Началните точки са: • Определете собствената си позиция по отношение на СПС и, ако е възможно, сертифицирайте, включително от примерна роля. • Да могат да поставят хората с увреждания по устойчив начин. • Наставничество на служителите в насочването на хора с трудови ограничения. • Професионалисти в клиенти на Flex са тясно ангажирани в социалния и приобщаващ бизнес • Консултации в областта на SROI Резултатите от споменатите по-горе консултативни процеси са обобщени в консултативен доклад, от който могат да дойдат допълнителни дейности (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Заедно със служителите се създава култура на учене, в която се създават учебни интервенции. Това ще направи самите работници и работници, отдалечени от пазара на труда, по-добри, по-дълги и по-устойчиви. Началните точки са: • Определете собствената си позиция по отношение на СПС и, ако е възможно, сертифицирайте, включително от примерна роля. • Да могат да поставят хората с увреждания по устойчив начин. • Наставничество на служителите в насочването на хора с трудови ограничения. • Професионалисти в клиенти на Flex са тясно ангажирани в социалния и приобщаващ бизнес • Консултации в областта на SROI Резултатите от споменатите по-горе консултативни процеси са обобщени в консултативен доклад, от който могат да дойдат допълнителни дейности (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kartu su darbuotojais kuriama mokymosi kultūra, kurioje kuriamos mokymosi intervencijos. Dėl to patys darbuotojai ir nuo darbo rinkos nutolę darbuotojai taps geresni, ilgesni ir tvaresni. Atskaitos taškai yra šie: • Nustatykite savo poziciją PBS atžvilgiu ir, jei įmanoma, patvirtinkite, įskaitant pavyzdį. • Gebėti tvariai padėti žmonėms su negalia. • Konsultuoja darbuotojus, kad padėtų žmonėms su darbo jėgos apribojimais. • „Flex“ klientų specialistai aktyviai dalyvauja socialiniame ir įtraukiame versle • Konsultavimas SROI srityje. Minėtų konsultacinių procesų rezultatai apibendrinti patariamojoje ataskaitoje, kurioje gali būti papildoma veikla (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kartu su darbuotojais kuriama mokymosi kultūra, kurioje kuriamos mokymosi intervencijos. Dėl to patys darbuotojai ir nuo darbo rinkos nutolę darbuotojai taps geresni, ilgesni ir tvaresni. Atskaitos taškai yra šie: • Nustatykite savo poziciją PBS atžvilgiu ir, jei įmanoma, patvirtinkite, įskaitant pavyzdį. • Gebėti tvariai padėti žmonėms su negalia. • Konsultuoja darbuotojus, kad padėtų žmonėms su darbo jėgos apribojimais. • „Flex“ klientų specialistai aktyviai dalyvauja socialiniame ir įtraukiame versle • Konsultavimas SROI srityje. Minėtų konsultacinių procesų rezultatai apibendrinti patariamojoje ataskaitoje, kurioje gali būti papildoma veikla (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kartu su darbuotojais kuriama mokymosi kultūra, kurioje kuriamos mokymosi intervencijos. Dėl to patys darbuotojai ir nuo darbo rinkos nutolę darbuotojai taps geresni, ilgesni ir tvaresni. Atskaitos taškai yra šie: • Nustatykite savo poziciją PBS atžvilgiu ir, jei įmanoma, patvirtinkite, įskaitant pavyzdį. • Gebėti tvariai padėti žmonėms su negalia. • Konsultuoja darbuotojus, kad padėtų žmonėms su darbo jėgos apribojimais. • „Flex“ klientų specialistai aktyviai dalyvauja socialiniame ir įtraukiame versle • Konsultavimas SROI srityje. Minėtų konsultacinių procesų rezultatai apibendrinti patariamojoje ataskaitoje, kurioje gali būti papildoma veikla (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zajedno sa zaposlenicima stvara se kultura učenja u kojoj se uspostavljaju obrazovne intervencije. Time će sami radnici i radnici koji su udaljeni od tržišta rada biti bolji, dulji i održiviji. Polazne točke su: • Odrediti svoj položaj u odnosu na SPS i, ako je moguće, certificirati, među ostalim iz primjera uloge. • Kako bi se osobe s invaliditetom mogle smjestiti na održiv način. • Podučavanje zaposlenika u usmjeravanju osoba s ograničenjima rada. • Stručnjaci u Flex klijentima usko su uključeni u socijalno i inkluzivno poslovanje • Savjetovanje u području SROI Rezultati navedenih savjetodavnih procesa sažeti su u savjetodavnom izvješću iz kojeg mogu doći dodatne aktivnosti (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zajedno sa zaposlenicima stvara se kultura učenja u kojoj se uspostavljaju obrazovne intervencije. Time će sami radnici i radnici koji su udaljeni od tržišta rada biti bolji, dulji i održiviji. Polazne točke su: • Odrediti svoj položaj u odnosu na SPS i, ako je moguće, certificirati, među ostalim iz primjera uloge. • Kako bi se osobe s invaliditetom mogle smjestiti na održiv način. • Podučavanje zaposlenika u usmjeravanju osoba s ograničenjima rada. • Stručnjaci u Flex klijentima usko su uključeni u socijalno i inkluzivno poslovanje • Savjetovanje u području SROI Rezultati navedenih savjetodavnih procesa sažeti su u savjetodavnom izvješću iz kojeg mogu doći dodatne aktivnosti (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zajedno sa zaposlenicima stvara se kultura učenja u kojoj se uspostavljaju obrazovne intervencije. Time će sami radnici i radnici koji su udaljeni od tržišta rada biti bolji, dulji i održiviji. Polazne točke su: • Odrediti svoj položaj u odnosu na SPS i, ako je moguće, certificirati, među ostalim iz primjera uloge. • Kako bi se osobe s invaliditetom mogle smjestiti na održiv način. • Podučavanje zaposlenika u usmjeravanju osoba s ograničenjima rada. • Stručnjaci u Flex klijentima usko su uključeni u socijalno i inkluzivno poslovanje • Savjetovanje u području SROI Rezultati navedenih savjetodavnih procesa sažeti su u savjetodavnom izvješću iz kojeg mogu doći dodatne aktivnosti (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tillsammans med de anställda skapas en lärandekultur där inlärningsinsatser inrättas. Detta kommer att göra arbetstagarna själva och de arbetstagare som befinner sig långt från arbetsmarknaden bättre, längre och mer hållbara. Utgångspunkterna är följande: • Bestämma din egen ställning i förhållande till partnerskaps- och samarbetsavtalet och, om möjligt, intyga, inklusive en exempelroll. • Kunna placera personer med funktionsnedsättning på ett hållbart sätt. • Coacha anställda i att vägleda personer med arbetsbegränsningar. • Yrkesverksamma inom Flex-kunder är nära involverade i socialt och inkluderande företag • Rådgivning inom SROI Resultaten av ovannämnda rådgivningsprocesser sammanfattas i en rådgivande rapport där ytterligare aktiviteter kan komma från (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tillsammans med de anställda skapas en lärandekultur där inlärningsinsatser inrättas. Detta kommer att göra arbetstagarna själva och de arbetstagare som befinner sig långt från arbetsmarknaden bättre, längre och mer hållbara. Utgångspunkterna är följande: • Bestämma din egen ställning i förhållande till partnerskaps- och samarbetsavtalet och, om möjligt, intyga, inklusive en exempelroll. • Kunna placera personer med funktionsnedsättning på ett hållbart sätt. • Coacha anställda i att vägleda personer med arbetsbegränsningar. • Yrkesverksamma inom Flex-kunder är nära involverade i socialt och inkluderande företag • Rådgivning inom SROI Resultaten av ovannämnda rådgivningsprocesser sammanfattas i en rådgivande rapport där ytterligare aktiviteter kan komma från (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tillsammans med de anställda skapas en lärandekultur där inlärningsinsatser inrättas. Detta kommer att göra arbetstagarna själva och de arbetstagare som befinner sig långt från arbetsmarknaden bättre, längre och mer hållbara. Utgångspunkterna är följande: • Bestämma din egen ställning i förhållande till partnerskaps- och samarbetsavtalet och, om möjligt, intyga, inklusive en exempelroll. • Kunna placera personer med funktionsnedsättning på ett hållbart sätt. • Coacha anställda i att vägleda personer med arbetsbegränsningar. • Yrkesverksamma inom Flex-kunder är nära involverade i socialt och inkluderande företag • Rådgivning inom SROI Resultaten av ovannämnda rådgivningsprocesser sammanfattas i en rådgivande rapport där ytterligare aktiviteter kan komma från (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Împreună cu angajații, se creează o cultură a învățării în care sunt create intervenții de învățare. Astfel, lucrătorii înșiși și lucrătorii care se află la distanță de piața forței de muncă vor deveni mai buni, mai lungi și mai durabili. Punctele de plecare sunt: • Determinați-vă poziția față de APC și, dacă este posibil, certificați, inclusiv dintr-un rol de exemplu. • Posibilitatea de a plasa persoanele cu handicap într-un mod durabil. • Îndrumarea angajaților în orientarea persoanelor cu limitări ale muncii. • Profesioniștii din clienții Flex sunt implicați îndeaproape în afaceri sociale și favorabile incluziunii • Consilierea în domeniul SROI Rezultatele proceselor de consiliere menționate mai sus sunt rezumate într-un raport de consultanță în care pot proveni activități suplimentare (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Împreună cu angajații, se creează o cultură a învățării în care sunt create intervenții de învățare. Astfel, lucrătorii înșiși și lucrătorii care se află la distanță de piața forței de muncă vor deveni mai buni, mai lungi și mai durabili. Punctele de plecare sunt: • Determinați-vă poziția față de APC și, dacă este posibil, certificați, inclusiv dintr-un rol de exemplu. • Posibilitatea de a plasa persoanele cu handicap într-un mod durabil. • Îndrumarea angajaților în orientarea persoanelor cu limitări ale muncii. • Profesioniștii din clienții Flex sunt implicați îndeaproape în afaceri sociale și favorabile incluziunii • Consilierea în domeniul SROI Rezultatele proceselor de consiliere menționate mai sus sunt rezumate într-un raport de consultanță în care pot proveni activități suplimentare (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Împreună cu angajații, se creează o cultură a învățării în care sunt create intervenții de învățare. Astfel, lucrătorii înșiși și lucrătorii care se află la distanță de piața forței de muncă vor deveni mai buni, mai lungi și mai durabili. Punctele de plecare sunt: • Determinați-vă poziția față de APC și, dacă este posibil, certificați, inclusiv dintr-un rol de exemplu. • Posibilitatea de a plasa persoanele cu handicap într-un mod durabil. • Îndrumarea angajaților în orientarea persoanelor cu limitări ale muncii. • Profesioniștii din clienții Flex sunt implicați îndeaproape în afaceri sociale și favorabile incluziunii • Consilierea în domeniul SROI Rezultatele proceselor de consiliere menționate mai sus sunt rezumate într-un raport de consultanță în care pot proveni activități suplimentare (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skupaj z zaposlenimi se ustvari učna kultura, v kateri se vzpostavijo učni ukrepi. Tako bodo delavci in delavci, ki so oddaljeni od trga dela, boljši, daljši in bolj trajnostni. Izhodišča so: • Določite svoje stališče v zvezi s sporazumom o partnerstvu in sodelovanju in, če je mogoče, potrdite, vključno s primerom vloge. • Možnost, da invalidne osebe postavijo na trajnosten način. • Usposabljanje zaposlenih pri usmerjanju ljudi z omejitvami delovne sile. • Strokovnjaki v podjetju Flex so tesno vključeni v socialno in vključujoče poslovanje • svetovanje na področju SROI Rezultati omenjenih svetovalnih postopkov so povzeti v svetovalnem poročilu, v katerem so lahko dodatne dejavnosti: (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skupaj z zaposlenimi se ustvari učna kultura, v kateri se vzpostavijo učni ukrepi. Tako bodo delavci in delavci, ki so oddaljeni od trga dela, boljši, daljši in bolj trajnostni. Izhodišča so: • Določite svoje stališče v zvezi s sporazumom o partnerstvu in sodelovanju in, če je mogoče, potrdite, vključno s primerom vloge. • Možnost, da invalidne osebe postavijo na trajnosten način. • Usposabljanje zaposlenih pri usmerjanju ljudi z omejitvami delovne sile. • Strokovnjaki v podjetju Flex so tesno vključeni v socialno in vključujoče poslovanje • svetovanje na področju SROI Rezultati omenjenih svetovalnih postopkov so povzeti v svetovalnem poročilu, v katerem so lahko dodatne dejavnosti: (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skupaj z zaposlenimi se ustvari učna kultura, v kateri se vzpostavijo učni ukrepi. Tako bodo delavci in delavci, ki so oddaljeni od trga dela, boljši, daljši in bolj trajnostni. Izhodišča so: • Določite svoje stališče v zvezi s sporazumom o partnerstvu in sodelovanju in, če je mogoče, potrdite, vključno s primerom vloge. • Možnost, da invalidne osebe postavijo na trajnosten način. • Usposabljanje zaposlenih pri usmerjanju ljudi z omejitvami delovne sile. • Strokovnjaki v podjetju Flex so tesno vključeni v socialno in vključujoče poslovanje • svetovanje na področju SROI Rezultati omenjenih svetovalnih postopkov so povzeti v svetovalnem poročilu, v katerem so lahko dodatne dejavnosti: (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wraz z pracownikami tworzy się kulturę uczenia się, w której tworzone są interwencje edukacyjne. Sprawi to, że sami pracownicy i pracownicy oddaleni od rynku pracy staną się lepsi, dłużsi i bardziej zrównoważoni. Punktem wyjścia są: • Określić swoją pozycję w stosunku do UPiW i, jeśli to możliwe, poświadczyć, w tym na podstawie przykładowej roli. • Zdolność do zrównoważonego traktowania osób niepełnosprawnych. • Coaching pracowników w prowadzeniu osób z ograniczeniami pracy. • Profesjonaliści w firmie Flex są ściśle zaangażowani w działalność społeczną i integracyjną • Doradztwo w zakresie SROI Wyniki wyżej wymienionych procesów doradczych podsumowano w raporcie doradczym, w którym mogą pochodzić dodatkowe działania (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wraz z pracownikami tworzy się kulturę uczenia się, w której tworzone są interwencje edukacyjne. Sprawi to, że sami pracownicy i pracownicy oddaleni od rynku pracy staną się lepsi, dłużsi i bardziej zrównoważoni. Punktem wyjścia są: • Określić swoją pozycję w stosunku do UPiW i, jeśli to możliwe, poświadczyć, w tym na podstawie przykładowej roli. • Zdolność do zrównoważonego traktowania osób niepełnosprawnych. • Coaching pracowników w prowadzeniu osób z ograniczeniami pracy. • Profesjonaliści w firmie Flex są ściśle zaangażowani w działalność społeczną i integracyjną • Doradztwo w zakresie SROI Wyniki wyżej wymienionych procesów doradczych podsumowano w raporcie doradczym, w którym mogą pochodzić dodatkowe działania (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wraz z pracownikami tworzy się kulturę uczenia się, w której tworzone są interwencje edukacyjne. Sprawi to, że sami pracownicy i pracownicy oddaleni od rynku pracy staną się lepsi, dłużsi i bardziej zrównoważoni. Punktem wyjścia są: • Określić swoją pozycję w stosunku do UPiW i, jeśli to możliwe, poświadczyć, w tym na podstawie przykładowej roli. • Zdolność do zrównoważonego traktowania osób niepełnosprawnych. • Coaching pracowników w prowadzeniu osób z ograniczeniami pracy. • Profesjonaliści w firmie Flex są ściśle zaangażowani w działalność społeczną i integracyjną • Doradztwo w zakresie SROI Wyniki wyżej wymienionych procesów doradczych podsumowano w raporcie doradczym, w którym mogą pochodzić dodatkowe działania (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
2034LS | |||||||||||||||
| Property / postal code: 2034LS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Haarlem / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 15:42, 20 March 2024
Project Q4003448 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professionals in Flex BV |
Project Q4003448 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
11 October 2018
0 references
11 October 2019
0 references
Professionals in Flex BV
0 references
52°22'15.92"N, 4°38'31.74"E
0 references
2034LS
0 references
Samen met de werknemers wordt een leercultuur gecreëerd waarbij leerinterventies worden opgezet. Hierdoor zullen werknemers zelf én werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt beter, langer en duurzamer inzetbaar zijn. Uitgangspunten zijn: • Eigen positie bepalen t.o.v de PSO en indien mogelijk certificeren, mede vanuit voorbeeldrol. • Mensen met een arbeidsbeperking duurzaam kunnen plaatsen. • Medewerkers coachen in het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperkingen. • Klanten van Professionals in Flex nauw betrekken bij sociaal en inclusief ondernemen • Adviseren op gebied van SROI De resultaten van de eerdergenoemde adviestrajecten worden in een adviesrapport samengevat waar aanvullende activiteiten uit kunne komen (Dutch)
0 references
Together with the employees, a learning culture is created in which learning interventions are set up. This will make workers themselves and workers with a distance from the labour market better, longer and more sustainable. Starting points are: • Determine your own position vis-à-vis the PCA and, if possible, certify, including from an example role. • Able to place people with disabilities in a sustainable way. • Coaching employees in guiding people with labour limitations. • Professionals in Flex clients are closely involved in social and inclusive business • Advising in the field of SROI The results of the aforementioned advisory processes are summarised in an advisory report where additional activities can come from (English)
26 January 2022
0.2704529160179453
0 references
En collaboration avec les employés, une culture d’apprentissage est créée au sein de laquelle des interventions d’apprentissage sont mises en place. Cela rendra les travailleurs eux-mêmes et les travailleurs éloignés du marché du travail meilleurs, plus longs et plus durables. Les points de départ sont les suivants: • Déterminer votre propre position vis-à-vis de l’APC et, si possible, certifier, y compris à partir d’un rôle d’exemple. • Capable de placer les personnes handicapées d’une manière durable. • Aider les employés à guider les personnes ayant des contraintes de travail. • Les professionnels des clients Flex sont étroitement impliqués dans les affaires sociales et inclusives • Conseil dans le domaine de la SROI Les résultats des processus de conseil mentionnés ci-dessus sont résumés dans un rapport consultatif où des activités supplémentaires peuvent provenir de (French)
26 January 2022
0 references
Gemeinsam mit den Mitarbeitern entsteht eine Lernkultur, in der Lerninterventionen eingerichtet werden. Dadurch werden die Arbeitnehmer selbst und Arbeitnehmer mit Abstand vom Arbeitsmarkt besser, länger und nachhaltiger. Ausgangspunkte sind: • Bestimmen Sie Ihre eigene Position gegenüber dem PCA und bescheinigen Sie, wenn möglich, auch aus einer Beispielrolle. • In der Lage, Menschen mit Behinderungen nachhaltig zu platzieren. • Coaching von Mitarbeitern bei der Führung von Menschen mit arbeitsbedingten Einschränkungen. • Profis in Flex-Kunden sind eng in soziales und integratives Geschäft eingebunden • Beratung im Bereich SROI Die Ergebnisse der oben genannten Beratungsprozesse werden in einem Beratungsbericht zusammengefasst, aus dem zusätzliche Aktivitäten stammen können. (German)
26 January 2022
0 references
Insieme ai dipendenti, viene creata una cultura dell'apprendimento in cui vengono istituiti interventi di apprendimento. Ciò renderà i lavoratori stessi e i lavoratori a distanza dal mercato del lavoro migliori, più lunghi e più sostenibili. I punti di partenza sono: • Determinare la propria posizione rispetto al PCA e, se possibile, certificare, anche da un ruolo di esempio. • In grado di collocare le persone con disabilità in modo sostenibile. • Istruire i dipendenti nell'indirizzare le persone con limitazioni di lavoro. • I professionisti dei clienti Flex sono strettamente coinvolti nel business sociale e inclusivo • Consulenza nel campo dello SROI I risultati dei suddetti processi di consulenza sono riassunti in un rapporto di consulenza da cui possono derivare ulteriori attività (Italian)
27 January 2022
0 references
Junto con los empleados, se crea una cultura de aprendizaje en la que se establecen intervenciones de aprendizaje. Esto hará que los propios trabajadores y los trabajadores a distancia del mercado laboral sean mejores, más largos y más sostenibles. Los puntos de partida son: • Determine su propia posición frente al PCA y, si es posible, certifique, incluso a partir de un papel de ejemplo. • Capaz de colocar a las personas con discapacidad de una manera sostenible. • Capacitar a los empleados para guiar a las personas con limitaciones laborales. • Profesionales de clientes Flex están estrechamente involucrados en negocios sociales e inclusivos • Asesoramiento en el campo de SROI Los resultados de los procesos de asesoramiento mencionados se resumen en un informe de asesoramiento donde pueden proceder de actividades adicionales. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Μαζί με τους εργαζομένους, δημιουργείται μια μαθησιακή κουλτούρα στην οποία δημιουργούνται μαθησιακές παρεμβάσεις. Αυτό θα καταστήσει τους ίδιους τους εργαζομένους και τους εργαζομένους σε απόσταση από την αγορά εργασίας καλύτερες, μεγαλύτερες και πιο βιώσιμες. Τα σημεία εκκίνησης είναι τα εξής: • Να καθορίσετε τη δική σας θέση έναντι της ΣΕΣΣ και, ει δυνατόν, να πιστοποιήσετε, συμπεριλαμβανομένου ενός παραδείγματος ρόλου. • Είναι σε θέση να τοποθετήσει τα άτομα με αναπηρία με βιώσιμο τρόπο. • Καθοδήγηση των εργαζομένων στην καθοδήγηση των ατόμων με περιορισμούς στην εργασία. • Επαγγελματίες της Flex πελάτες συμμετέχουν ενεργά σε κοινωνικές και χωρίς αποκλεισμούς επιχειρήσεις • Συμβουλές στον τομέα της SROI Τα αποτελέσματα των προαναφερθέντων συμβουλευτικών διαδικασιών συνοψίζονται σε μια συμβουλευτική έκθεση στην οποία μπορούν να προέλθουν πρόσθετες δραστηριότητες (Greek)
21 August 2022
0 references
Sammen med medarbejderne skabes der en læringskultur, hvor der etableres læringstiltag. Dette vil gøre arbejdstagerne selv og arbejdstagerne i en afstand fra arbejdsmarkedet bedre, længere og mere bæredygtige. Udgangspunktet er: • Bestem din egen stilling i forhold til partnerskabs- og samarbejdsaftalen og om muligt certificere, herunder fra en eksempelrolle. • I stand til at placere personer med handicap på en bæredygtig måde. • Coaching af medarbejdere i vejledning af personer med arbejdsmæssige begrænsninger. • Fagfolk i Flex-kunder er tæt involveret i sociale og inkluderende virksomheder • Rådgivning inden for SROI Resultaterne af ovennævnte rådgivningsprocesser opsummeres i en rådgivende rapport, hvor yderligere aktiviteter kan komme fra (Danish)
21 August 2022
0 references
Yhdessä työntekijöiden kanssa luodaan oppimiskulttuuri, jossa perustetaan oppimistoimenpiteitä. Näin työntekijät itse ja työmarkkinoilta kaukana olevat työntekijät ovat parempia, pidempiä ja kestävämpiä. Lähtökohdat ovat seuraavat: • Määritä oma asemasi kumppanuus- ja yhteistyösopimukseen nähden ja, jos mahdollista, todista, myös esimerkkiroolista. • Kykenee sijoittamaan vammaiset kestävällä tavalla. • Valmennetaan työntekijöitä ohjaamaan ihmisiä, joilla on työvoimarajoitteita. • Flex-asiakkaiden ammattilaiset ovat tiiviisti mukana sosiaalisessa ja osallistavassa liiketoiminnassa • SROI-alivaliokunnan neuvonta. Edellä mainittujen neuvoa-antavien prosessien tulokset esitetään tiivistetysti neuvoa-antavassa raportissa, jossa voi olla lisätoimintoja (Finnish)
21 August 2022
0 references
Flimkien mal-impjegati, tinħoloq kultura ta’ tagħlim li fiha jiġu stabbiliti interventi ta’ tagħlim. Dan se jagħmel lill-ħaddiema nfushom u lill-ħaddiema b’distanza mis-suq tax-xogħol aħjar, itwal u aktar sostenibbli. Il-punti tat-tluq huma: • Tiddetermina l-pożizzjoni tiegħek fir-rigward tal-FSK u, jekk possibbli, tiċċertifika, inkluż minn rwol ta’ eżempju. • Li l-persuni b’diżabilità jkunu jistgħu jitqiegħdu b’mod sostenibbli. • L-ikkowċjar tal-impjegati biex jiggwidaw lin-nies b’limitazzjonijiet tax-xogħol. • Professjonisti fil-klijenti Flex huma involuti mill-qrib f’negozju soċjali u inklużiv • Konsultazzjoni fil-qasam tal-SROI Ir-riżultati tal-proċessi konsultattivi msemmija hawn fuq huma miġbura fil-qosor f’rapport konsultattiv fejn jistgħu jiġu attivitajiet addizzjonali minn (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopā ar darbiniekiem tiek radīta mācību kultūra, kurā tiek izveidoti mācīšanās pasākumi. Tas uzlabos pašus darba ņēmējus un attālinātos no darba tirgus strādājošos, padarīs tos labākus, garākus un ilgtspējīgākus. Sākumpunkti ir šādi: • Nosakiet savu nostāju attiecībā pret PCA un, ja iespējams, apstipriniet, tostarp no parauga lomas. • Spēj ilgtspējīgā veidā izvietot cilvēkus ar invaliditāti. • Darbinieku konsultēšana, lai palīdzētu cilvēkiem ar darbaspēka ierobežojumiem. • Flex klientu speciālisti ir cieši iesaistīti sociālajā un iekļaujošā biznesā • Konsultēšana SROI jomā Minēto konsultāciju procesu rezultāti ir apkopoti konsultatīvajā ziņojumā, kur var rasties papildu aktivitātes (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spolu so zamestnancami sa vytvára vzdelávacia kultúra, v ktorej sa zavádzajú vzdelávacie zásahy. Vďaka tomu budú samotní pracovníci a pracovníci s odstupom od trhu práce lepšími, dlhšími a udržateľnejšími. Východiskové body sú: • Určte svoju vlastnú pozíciu vo vzťahu k DPS a, ak je to možné, osvedčte, a to aj z vzorovej úlohy. • Schopnosť zabezpečiť udržateľným spôsobom ľudí so zdravotným postihnutím. • Koučovanie zamestnancov pri usmerňovaní ľudí s pracovnými obmedzeniami. • Profesionáli z klientov Flex sú úzko zapojení do sociálneho a inkluzívneho podnikania • Poradenstvo v oblasti SROI Výsledky vyššie uvedených poradenských procesov sú zhrnuté v poradenskej správe, z ktorej môžu pochádzať ďalšie aktivity (Slovak)
21 August 2022
0 references
In éineacht leis na fostaithe, cruthaítear cultúr foghlama ina gcuirtear idirghabhálacha foghlama ar bun. Fágfaidh sé sin go mbeidh na hoibrithe féin agus na hoibrithe atá scoite amach ón margadh saothair níos fearr, níos faide agus níos inbhuanaithe. Is iad seo a leanas na pointí tosaigh: • Cinneadh a dhéanamh do sheasamh féin vis-à-vis an PCA agus, más féidir, a dheimhniú, lena n-áirítear ó ról sampla. • Daoine faoi mhíchumas a chur ar bhealach inbhuanaithe. • Oiliúint a chur ar fhostaithe chun daoine a bhfuil teorainneacha saothair acu a threorú. • Gairmithe i Flex cliaint a bhfuil dlúthbhaint acu le gnó sóisialta agus cuimsitheach • Comhairle a thabhairt i réimse an SROI Déantar achoimre ar thorthaí na bpróiseas comhairleach thuasluaite i dtuarascáil chomhairleach inar féidir le gníomhaíochtaí breise teacht ó (Irish)
21 August 2022
0 references
Spolu se zaměstnanci se vytváří vzdělávací kultura, v níž se zavádějí vzdělávací zásahy. Díky tomu budou pracovníci a pracovníci se vzdáleností od trhu práce lepší, delší a udržitelnější. Výchozími body jsou: • Určete vlastní pozici vůči dohodě o partnerství a spolupráci a pokud možno potvrzujte, a to i z příkladové role. • Schopnost umisťovat osoby se zdravotním postižením udržitelným způsobem. • Koučování zaměstnanců při vedení lidí s pracovními omezeními. • Profesionálové ve Flex klientech jsou úzce zapojeni do sociálního a inkluzivního podnikání • Poradenství v oblasti SROI Výsledky výše uvedených poradenských procesů jsou shrnuty v poradní zprávě, kde mohou pocházet další činnosti (Czech)
21 August 2022
0 references
Juntamente com os funcionários, é criada uma cultura de aprendizagem na qual são criadas as intervenções de aprendizagem. Isto fará com que os próprios trabalhadores e os trabalhadores a uma distância do mercado de trabalho melhor, mais longo e mais sustentável. Os pontos de partida são: • Determinar a sua posição em relação ao PCA e, se possível, certificar, incluindo a partir de um papel de exemplo. • Capaz de colocar as pessoas com deficiência de forma sustentável. • Orientar os trabalhadores para orientar as pessoas com limitações laborais. • Profissionais de clientes Flex estão estreitamente envolvidos em negócios sociais e inclusivos • Aconselhamento no campo da SROI Os resultados dos processos de consultoria acima mencionados são resumidos em um relatório consultivo onde podem vir atividades adicionais (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Koos töötajatega luuakse õppekultuur, kus luuakse õppesekkumised. See muudab töötajad ise ja tööturult kaugel olevad töötajad paremaks, pikemaks ja jätkusuutlikumaks. Lähtepunktid on järgmised: • Määrake kindlaks oma seisukoht partnerlus- ja koostöölepingu suhtes ning võimaluse korral kinnitage seda, sealhulgas näitena. • Võime paigutada puuetega inimesi jätkusuutlikult. • Töötajate juhendamine piiratud tööjõuga inimeste juhendamisel. • Flexi klientide spetsialistid on tihedalt kaasatud sotsiaalsesse ja kaasavasse äritegevusse • Nõustamine SROI valdkonnas. Eespool nimetatud nõustamisprotsesside tulemused on kokkuvõtlikult esitatud nõuandvas aruandes, kus saab võtta täiendavaid tegevusi (Estonian)
21 August 2022
0 references
Az alkalmazottakkal együtt olyan tanulási kultúra jön létre, amelyben tanulási beavatkozásokat hoznak létre. Ezáltal a munkavállalók és a munkaerőpiactól távol eső munkavállalók jobbak, hosszabbak és fenntarthatóbbak lesznek. A kiindulási pontok a következők: • Határozza meg saját álláspontját a PCA-val szemben, és ha lehetséges, tanúsítson, többek között egy példaszerepből. • Képes a fogyatékkal élők fenntartható módon történő elhelyezésére. • A munkavállalók képzése a munkaerő-korlátozottak irányításában. • A Flex ügyfeleinek szakemberei szorosan részt vesznek a szociális és inkluzív üzleti életben • Tanácsadás a SROI területén A fent említett tanácsadói folyamatok eredményeit egy tanácsadói jelentés foglalja össze, amely további tevékenységekből származhat (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Заедно със служителите се създава култура на учене, в която се създават учебни интервенции. Това ще направи самите работници и работници, отдалечени от пазара на труда, по-добри, по-дълги и по-устойчиви. Началните точки са: • Определете собствената си позиция по отношение на СПС и, ако е възможно, сертифицирайте, включително от примерна роля. • Да могат да поставят хората с увреждания по устойчив начин. • Наставничество на служителите в насочването на хора с трудови ограничения. • Професионалисти в клиенти на Flex са тясно ангажирани в социалния и приобщаващ бизнес • Консултации в областта на SROI Резултатите от споменатите по-горе консултативни процеси са обобщени в консултативен доклад, от който могат да дойдат допълнителни дейности (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kartu su darbuotojais kuriama mokymosi kultūra, kurioje kuriamos mokymosi intervencijos. Dėl to patys darbuotojai ir nuo darbo rinkos nutolę darbuotojai taps geresni, ilgesni ir tvaresni. Atskaitos taškai yra šie: • Nustatykite savo poziciją PBS atžvilgiu ir, jei įmanoma, patvirtinkite, įskaitant pavyzdį. • Gebėti tvariai padėti žmonėms su negalia. • Konsultuoja darbuotojus, kad padėtų žmonėms su darbo jėgos apribojimais. • „Flex“ klientų specialistai aktyviai dalyvauja socialiniame ir įtraukiame versle • Konsultavimas SROI srityje. Minėtų konsultacinių procesų rezultatai apibendrinti patariamojoje ataskaitoje, kurioje gali būti papildoma veikla (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Zajedno sa zaposlenicima stvara se kultura učenja u kojoj se uspostavljaju obrazovne intervencije. Time će sami radnici i radnici koji su udaljeni od tržišta rada biti bolji, dulji i održiviji. Polazne točke su: • Odrediti svoj položaj u odnosu na SPS i, ako je moguće, certificirati, među ostalim iz primjera uloge. • Kako bi se osobe s invaliditetom mogle smjestiti na održiv način. • Podučavanje zaposlenika u usmjeravanju osoba s ograničenjima rada. • Stručnjaci u Flex klijentima usko su uključeni u socijalno i inkluzivno poslovanje • Savjetovanje u području SROI Rezultati navedenih savjetodavnih procesa sažeti su u savjetodavnom izvješću iz kojeg mogu doći dodatne aktivnosti (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tillsammans med de anställda skapas en lärandekultur där inlärningsinsatser inrättas. Detta kommer att göra arbetstagarna själva och de arbetstagare som befinner sig långt från arbetsmarknaden bättre, längre och mer hållbara. Utgångspunkterna är följande: • Bestämma din egen ställning i förhållande till partnerskaps- och samarbetsavtalet och, om möjligt, intyga, inklusive en exempelroll. • Kunna placera personer med funktionsnedsättning på ett hållbart sätt. • Coacha anställda i att vägleda personer med arbetsbegränsningar. • Yrkesverksamma inom Flex-kunder är nära involverade i socialt och inkluderande företag • Rådgivning inom SROI Resultaten av ovannämnda rådgivningsprocesser sammanfattas i en rådgivande rapport där ytterligare aktiviteter kan komma från (Swedish)
21 August 2022
0 references
Împreună cu angajații, se creează o cultură a învățării în care sunt create intervenții de învățare. Astfel, lucrătorii înșiși și lucrătorii care se află la distanță de piața forței de muncă vor deveni mai buni, mai lungi și mai durabili. Punctele de plecare sunt: • Determinați-vă poziția față de APC și, dacă este posibil, certificați, inclusiv dintr-un rol de exemplu. • Posibilitatea de a plasa persoanele cu handicap într-un mod durabil. • Îndrumarea angajaților în orientarea persoanelor cu limitări ale muncii. • Profesioniștii din clienții Flex sunt implicați îndeaproape în afaceri sociale și favorabile incluziunii • Consilierea în domeniul SROI Rezultatele proceselor de consiliere menționate mai sus sunt rezumate într-un raport de consultanță în care pot proveni activități suplimentare (Romanian)
21 August 2022
0 references
Skupaj z zaposlenimi se ustvari učna kultura, v kateri se vzpostavijo učni ukrepi. Tako bodo delavci in delavci, ki so oddaljeni od trga dela, boljši, daljši in bolj trajnostni. Izhodišča so: • Določite svoje stališče v zvezi s sporazumom o partnerstvu in sodelovanju in, če je mogoče, potrdite, vključno s primerom vloge. • Možnost, da invalidne osebe postavijo na trajnosten način. • Usposabljanje zaposlenih pri usmerjanju ljudi z omejitvami delovne sile. • Strokovnjaki v podjetju Flex so tesno vključeni v socialno in vključujoče poslovanje • svetovanje na področju SROI Rezultati omenjenih svetovalnih postopkov so povzeti v svetovalnem poročilu, v katerem so lahko dodatne dejavnosti: (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Wraz z pracownikami tworzy się kulturę uczenia się, w której tworzone są interwencje edukacyjne. Sprawi to, że sami pracownicy i pracownicy oddaleni od rynku pracy staną się lepsi, dłużsi i bardziej zrównoważoni. Punktem wyjścia są: • Określić swoją pozycję w stosunku do UPiW i, jeśli to możliwe, poświadczyć, w tym na podstawie przykładowej roli. • Zdolność do zrównoważonego traktowania osób niepełnosprawnych. • Coaching pracowników w prowadzeniu osób z ograniczeniami pracy. • Profesjonaliści w firmie Flex są ściśle zaangażowani w działalność społeczną i integracyjną • Doradztwo w zakresie SROI Wyniki wyżej wymienionych procesów doradczych podsumowano w raporcie doradczym, w którym mogą pochodzić dodatkowe działania (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011434
0 references