A.C.E. — SELF-ESTEEM — COMPETITIVENESS — EFFICIENCY (Q4774781): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0554718002873788) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): TUTTI I COMUNI / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°41'14.71"N, 10°29'51.22"E / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°41'14.71"N, 10°29'51.22"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Reggio Emilia / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: THE PROJECT ‘A.C.E. — SELF-ESTEEM — COMPETITIVENESS — EFFICIENCY’ CONSISTS OF N° 120 HOURS Ê A TRAINING PROPOSAL FOR THE RETRAINING OF EMPLOYEES. THE COMPANY WANTS TO INVEST IN CONTINUING EDUCATION IN ORDER TO: MAKE MORE EFFECTIVE AND EFFICIENT THE PROVISION OF SERVICES, BUILD SPECIALISED PROFESSIONAL PROFILES, TAKE ON NEW ROLES WITHIN THE COMPANY ITSELF, AFFECT THE PERSONALITY OF THE WORKER WITH THE AIM OF BETTER PERFORMANCE.THE CONTENTS OF THE TRAINING MODULES HAVE BEEN DEVELOPED ACCORDING TO THE NEEDS OF THE OPERATORS, CENTRAL ARE THE METHODOLOGIES RELATED TO SELF-ESTEEM, MOTIVATION, TEAM WORKING AND STRESS MANAGEMENT, AND THEREFORE TO THE DEVELOPMENT OF INDIVIDUAL EMPOWERMENT, WITH PARTICULAR ATTENTION TO THE DEVELOPMENT OF THE SKILLS OF THE OPERATOR ITSELF. OPERATORS MUST DEVELOP SOLID RELATIONAL AND COMMUNICATIVE SKILLS AND MANAGEMENT OF ALWAYS NEW SITUATIONS AND COMPLESSE.THE PROJECT PROVIDES A TRAINING PATH THAT SEES AS RECIPIENTS THE S (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0554718002873788
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Guidonia Montecelio / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
24 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 24 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
LAZIO | |||||||||||||||
| Property / location (string): LAZIO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
41°58'50.88"N, 12°45'58.43"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 41°58'50.88"N, 12°45'58.43"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 41°58'50.88"N, 12°45'58.43"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Rome / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (2018) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:32, 20 March 2024
Project Q4774781 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A.C.E. — SELF-ESTEEM — COMPETITIVENESS — EFFICIENCY |
Project Q4774781 in Italy |
Statements
12,960.0 Euro
0 references
25,920.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
30 June 2022
0 references
APPALTI COSTRUZIONI EDILI A.C.E. S.R.L.
0 references
IL PROGETTO 'A.C.E. - AUTOSTIMA - COMPETITIVITà - EFFICIENZA' CONSTA DI N° 120 ORE Ê UNA PROPOSTA FORMATIVA PER LA RIQUALIFICAZIONE DEI DIPENDENTI. LA SOCIETà VUOLE INVESTIRE NELLA FORMAZIONE CONTINUA AL FINE DI: RENDERE PIù EFFICACE ED EFFICIENTE L'EROGAZIONE DI SERVIZI, COSTRUIRE PROFILI PROFESSIONALI SPECIALIZZATI, ASSUMERE NUOVI RUOLI ALL'INTERNO DELLA SOCIETà STESSA, INCIDERE SULLA PERSONALITà DEL LAVORATORE CON FINALITà DI MIGLIORE PERFORMANCE.I CONTENUTI DEI MODULI FORMATIVI SONO STATI ELABORATI IN FUNZIONE DEI BISOGNI DEGLI OPERATORI, CENTRALI SONO LE METODOLOGIE RELATIVE ALLA AUTOSTIMA, MOTIVAZIONE, TEAM WORKING E GESTIONE DELLO STRESS, E QUINDI ALLO SVILUPPO DI EMPOWERMENT INDIVIDUALE, CON PARTICOLARE ATTENZIONE ALLO SVILUPPO DELLE ABILITà DELL'OPERATORE STESSO. GLI OPERATORI DEVONO SVILUPPARE SOLIDE COMPETENZE RELAZIONALI E COMUNICATIVE E DI GESTIONE DI SITUAZIONI SEMPRE NUOVE E COMPLESSE.IL PROGETTO PREVEDE UN PERCORSO FORMATIVO CHE VEDE COME DESTINATARI LE S (Italian)
0 references
ПРОЕКТЪТ „A.C.E. — САМОЧУВСТВИЕ — КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТ — ЕФЕКТИВНОСТ“ СЕ СЪСТОИ ОТ 120 ЧАСА ПРЕДЛОЖЕНИЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ ЗА ПРЕКВАЛИФИКАЦИЯ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ. КОМПАНИЯТА ИСКА ДА ИНВЕСТИРА В ПРОДЪЛЖАВАЩО ОБРАЗОВАНИЕ, ЗА ДА: НАПРАВЕТЕ ПО-ЕФЕКТИВНО И ЕФИКАСНО ПРЕДОСТАВЯНЕТО НА УСЛУГИ, ИЗГРАЖДАНЕ НА СПЕЦИАЛИЗИРАНИ ПРОФЕСИОНАЛНИ ПРОФИЛИ, ПОЕМАНЕ НА НОВИ РОЛИ В РАМКИТЕ НА САМАТА КОМПАНИЯ, ЗАСЯГАТ ЛИЧНОСТТА НА РАБОТНИКА С ЦЕЛ ПО-ДОБРО ПОДОБЩЕНИЕ.СЪДЪРЖАНИЕТО НА МОДУЛИТЕ ЗА ОБУЧЕНИЕ Е РАЗРАБОТЕНО СПОРЕД НУЖДИТЕ НА ОПЕРАТОРИТЕ, ЦЕНТРАЛНО СА МЕТОДОЛОГИИТЕ, СВЪРЗАНИ СЪС САМОЧУВСТВИЕТО, МОТИВАЦИЯТА, РАБОТАТА В ЕКИП И УПРАВЛЕНИЕТО НА СТРЕСА, А ОТТАМ И С РАЗВИТИЕТО НА ИНДИВИДУАЛНОТО ОВЛАСТЯВАНЕ, С ОСОБЕНО ВНИМАНИЕ КЪМ РАЗВИТИЕТО НА УМЕНИЯТА НА САМИЯ ОПЕРАТОР. ОПЕРАТОРИТЕ ТРЯБВА ДА РАЗВИЯТ СОЛИДНИ РЕЛАЦИОННИ И КОМУНИКАТИВНИ УМЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЕ НА ВИНАГИ НОВИ СИТУАЦИИ И ПРОЕКТ COMPLESSE.THE ОСИГУРЯВА ОБУЧИТЕЛЕН ПЪТ, КОЙТО ВИЖДА КАТО ПОЛУЧАТЕЛИ НА (Bulgarian)
0 references
PROJEKT „A.C.E. – SEBEÚCTA – KONKURENCESCHOPNOST – EFEKTIVITA“ SE SKLÁDÁ Z Č. 120 HODIN Ê VZDĚLÁVACÍHO NÁVRHU NA REKVALIFIKACI ZAMĚSTNANCŮ. SPOLEČNOST CHCE INVESTOVAT DO DALŠÍHO VZDĚLÁVÁNÍ, ABY: ZEFEKTIVNIT A ZEFEKTIVNIT POSKYTOVÁNÍ SLUŽEB, BUDOVAT SPECIALIZOVANÉ PROFESNÍ PROFILY, PŘEVZÍT NOVÉ ROLE V RÁMCI SAMOTNÉ SPOLEČNOSTI, OVLIVŇOVAT OSOBNOST PRACOVNÍKA S CÍLEM LEPŠÍ PERFORMANCE.OBSAH ŠKOLICÍCH MODULŮ BYL VYVINUT PODLE POTŘEB OPERÁTORŮ, ÚSTŘEDNÍ JSOU METODIKY TÝKAJÍCÍ SE SEBEÚCTY, MOTIVACE, TÝMOVÉ PRÁCE A ŘÍZENÍ STRESU, A TÍM I ROZVOJE INDIVIDUÁLNÍHO POSÍLENÍ, SE ZVLÁŠTNÍM DŮRAZEM NA ROZVOJ DOVEDNOSTÍ SAMOTNÉHO OPERÁTORA. OPERÁTOŘI MUSÍ ROZVÍJET SOLIDNÍ RELAČNÍ A KOMUNIKATIVNÍ DOVEDNOSTI A ŘÍZENÍ VŽDY NOVÝCH SITUACÍ A PROJEKT COMPLESSE.THE POSKYTUJE VÝCVIKOVOU DRÁHU, KTERÁ VIDÍ JAKO PŘÍJEMCE (Czech)
0 references
PROJEKTET "A.C.E. — SELVVÆRD — KONKURRENCEEVNE — EFFEKTIVITET" BESTÅR AF NR. 120 TIMER Ê ET UDDANNELSESFORSLAG TIL OMSKOLING AF MEDARBEJDERE. VIRKSOMHEDEN ØNSKER AT INVESTERE I EFTERUDDANNELSE FOR AT: GØRE LEVERINGEN AF TJENESTER MERE EFFEKTIV, OPBYGGE SPECIALISEREDE FAGLIGE PROFILER, PÅTAGE SIG NYE ROLLER I VIRKSOMHEDEN SELV, PÅVIRKE ARBEJDSTAGERENS PERSONLIGHED MED HENBLIK PÅ BEDRE PERFORMANCE.DET INDHOLD AF UDDANNELSESMODULERNE ER BLEVET UDVIKLET I OVERENSSTEMMELSE MED OPERATØRERNES BEHOV, CENTRALE ER DE METODER, DER ER RELATERET TIL SELVVÆRD, MOTIVATION, TEAMWORK OG STRESSHÅNDTERING, OG DERFOR TIL UDVIKLING AF INDIVIDUEL EMPOWERMENT, MED SÆRLIG VÆGT PÅ UDVIKLINGEN AF OPERATØRENS EGNE FÆRDIGHEDER. OPERATØRERNE SKAL UDVIKLE SOLIDE RELATIONELLE OG KOMMUNIKATIVE FÆRDIGHEDER OG STYRING AF ALTID NYE SITUATIONER OG COMPLESSE.THE PROJEKTET GIVER EN UDDANNELSESVEJ, DER SER SOM MODTAGERE DE (Danish)
0 references
DAS PROJEKT „A.C.E. – SELBSTWERTGEFÜHL – WETTBEWERBSFÄHIGKEIT – EFFIZIENZ“ BESTEHT AUS N° 120 STUNDEN Ê EINEM AUSBILDUNGSVORSCHLAG FÜR DIE UMSCHULUNG VON MITARBEITERN. DAS UNTERNEHMEN WILL IN WEITERBILDUNG INVESTIEREN, UM: MACHEN SIE EFFEKTIVER UND EFFIZIENTER DIE ERBRINGUNG VON DIENSTLEISTUNGEN, ERSTELLEN SIE SPEZIALISIERTE BERUFSPROFILE, ÜBERNEHMEN NEUE ROLLEN INNERHALB DES UNTERNEHMENS SELBST, BEEINFLUSSEN DIE PERSÖNLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS MIT DEM ZIEL DER BESSEREN PERFORMANCE.THE INHALTE DER SCHULUNGSMODULE WURDEN NACH DEN BEDÜRFNISSEN DER BETREIBER ENTWICKELT WORDEN, ZENTRAL SIND DIE METHODEN IM ZUSAMMENHANG MIT SELBSTWERTGEFÜHL, MOTIVATION, TEAMARBEIT UND STRESSMANAGEMENT, UND DAHER AUF DIE ENTWICKLUNG DER INDIVIDUELLEN EMPOWERMENT, MIT BESONDEREM AUGENMERK AUF DIE ENTWICKLUNG DER FÄHIGKEITEN DES BETREIBERS SELBST. BETREIBER MÜSSEN SOLIDE RELATIONALE UND KOMMUNIKATIVE FÄHIGKEITEN UND DAS MANAGEMENT VON IMMER NEUEN SITUATIONEN ENTWICKELN UND COMPLESSE.THE PROJEKT BIETET EINEN AUSBILDUNGSPFAD, DER ALS EMPFÄNGER DIE S (German)
0 references
ΤΟ ΈΡΓΟ «A.C.E. — ΑΥΤΟΕΚΤΊΜΗΣΗ — ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΤΙΚΌΤΗΤΑ — ΑΠΟΔΟΤΙΚΌΤΗΤΑ» ΑΠΟΤΕΛΕΊΤΑΙ ΑΠΌ ΠΡΌΤΑΣΗ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΑΡΙΘ. 120 ΩΡΏΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΑΝΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ. Η ΕΤΑΙΡΕΊΑ ΘΈΛΕΙ ΝΑ ΕΠΕΝΔΎΣΕΙ ΣΤΗ ΣΥΝΕΧΉ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ: ΤΟ ΠΕΡΙΕΧΌΜΕΝΟ ΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΏΝ ΕΝΟΤΉΤΩΝ ΈΧΕΙ ΑΝΑΠΤΥΧΘΕΊ ΣΎΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΩΝ ΧΕΙΡΙΣΤΏΝ, ΚΕΝΤΡΙΚΌ ΕΊΝΑΙ ΟΙ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΊΕΣ ΠΟΥ ΣΧΕΤΊΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΥΤΟΕΚΤΊΜΗΣΗ, ΤΑ ΚΊΝΗΤΡΑ, ΤΗΝ ΟΜΑΔΙΚΉ ΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΟΥ ΣΤΡΕΣ, ΚΑΙ ΩΣ ΕΚ ΤΟΎΤΟΥ ΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΗΣ ΑΤΟΜΙΚΉΣ ΕΝΔΥΝΆΜΩΣΗΣ, ΜΕ ΙΔΙΑΊΤΕΡΗ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΤΗΝ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΔΕΞΙΟΤΉΤΩΝ ΤΟΥ ΊΔΙΟΥ ΤΟΥ ΦΟΡΈΑ. ΟΙ ΦΟΡΕΊΣ ΕΚΜΕΤΆΛΛΕΥΣΗΣ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΑΝΑΠΤΎΞΟΥΝ ΣΤΈΡΕΕΣ ΣΧΕΣΙΑΚΈΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΈΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΊΡΙΣΗ ΤΩΝ ΠΆΝΤΑ ΝΈΩΝ ΚΑΤΑΣΤΆΣΕΩΝ ΚΑΙ ΤΟ ΈΡΓΟ ΠΑΡΈΧΕΙ ΜΙΑ ΔΙΑΔΡΟΜΉ ΚΑΤΆΡΤΙΣΗΣ ΠΟΥ ΒΛΈΠΕΙ ΩΣ ΑΠΟΔΈΚΤΕΣ (Greek)
0 references
THE PROJECT ‘A.C.E. — SELF-ESTEEM — COMPETITIVENESS — EFFICIENCY’ CONSISTS OF N° 120 HOURS Ê A TRAINING PROPOSAL FOR THE RETRAINING OF EMPLOYEES. THE COMPANY WANTS TO INVEST IN CONTINUING EDUCATION IN ORDER TO: MAKE MORE EFFECTIVE AND EFFICIENT THE PROVISION OF SERVICES, BUILD SPECIALISED PROFESSIONAL PROFILES, TAKE ON NEW ROLES WITHIN THE COMPANY ITSELF, AFFECT THE PERSONALITY OF THE WORKER WITH THE AIM OF BETTER PERFORMANCE.THE CONTENTS OF THE TRAINING MODULES HAVE BEEN DEVELOPED ACCORDING TO THE NEEDS OF THE OPERATORS, CENTRAL ARE THE METHODOLOGIES RELATED TO SELF-ESTEEM, MOTIVATION, TEAM WORKING AND STRESS MANAGEMENT, AND THEREFORE TO THE DEVELOPMENT OF INDIVIDUAL EMPOWERMENT, WITH PARTICULAR ATTENTION TO THE DEVELOPMENT OF THE SKILLS OF THE OPERATOR ITSELF. OPERATORS MUST DEVELOP SOLID RELATIONAL AND COMMUNICATIVE SKILLS AND MANAGEMENT OF ALWAYS NEW SITUATIONS AND COMPLESSE.THE PROJECT PROVIDES A TRAINING PATH THAT SEES AS RECIPIENTS THE S (English)
0.0554718002873788
0 references
EL PROYECTO ‘A.C.E. — AUTOESTIMA — COMPETITIVIDAD — EFICIENCIA’ CONSISTE EN N.º 120 HORAS Ê UNA PROPUESTA DE FORMACIÓN PARA EL RECICLAJE DE LOS EMPLEADOS. LA EMPRESA QUIERE INVERTIR EN EDUCACIÓN CONTINUA CON EL FIN DE: HACER MÁS EFICAZ Y EFICIENTE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, CONSTRUIR PERFILES PROFESIONALES ESPECIALIZADOS, ASUMIR NUEVOS ROLES DENTRO DE LA PROPIA EMPRESA, AFECTAR LA PERSONALIDAD DEL TRABAJADOR CON EL OBJETIVO DE UNA MEJOR PERFORMANCE. LOS CONTENIDOS DE LOS MÓDULOS DE FORMACIÓN SE HAN DESARROLLADO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LOS OPERADORES, CENTRALES SON LAS METODOLOGÍAS RELACIONADAS CON LA AUTOESTIMA, LA MOTIVACIÓN, EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA GESTIÓN DEL ESTRÉS, Y POR LO TANTO AL DESARROLLO DEL EMPODERAMIENTO INDIVIDUAL, CON ESPECIAL ATENCIÓN AL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES DEL PROPIO OPERADOR. LOS OPERADORES DEBEN DESARROLLAR SÓLIDAS HABILIDADES RELACIONALES Y COMUNICATIVAS Y LA GESTIÓN DE SITUACIONES SIEMPRE NUEVAS Y EL PROYECTO COMPLESSE.THE PROPORCIONA UN CAMINO DE FORMACIÓN QUE VE COMO DESTINATARIOS (Spanish)
0 references
PROJEKT „A.C.E. – ENESEHINNANG – KONKURENTSIVÕIME – TÕHUSUS“ KOOSNEB 120 TUNNI PIKKUSEST KOOLITUSETTEPANEKUST TÖÖTAJATE ÜMBERÕPPEKS. ETTEVÕTE SOOVIB INVESTEERIDA TÄIENDÕPPESSE, ET: MUUTA TEENUSTE OSUTAMINE TÕHUSAMAKS JA TULEMUSLIKUMAKS, EHITADA SPETSIALISEERITUD PROFESSIONAALSEID PROFIILE, VÕTTA ETTEVÕTTES ENDAS UUSI ROLLE, MÕJUTADA TÖÖTAJA ISIKSUST PAREMA PERFORMANCE’I EESMÄRGIL.KOOLITUSMOODULITE SISU ON VÄLJA TÖÖTATUD VASTAVALT OPERAATORITE VAJADUSTELE, KESKSED ON MEETODID, MIS ON SEOTUD ENESEHINNANGU, MOTIVATSIOONI, MEESKONNATÖÖ JA STRESSIJUHTIMISEGA NING SEEGA INDIVIDUAALSE MÕJUVÕIMU ARENDAMISEGA, PÖÖRATES ERILIST TÄHELEPANU OPERAATORI ENDA OSKUSTE ARENDAMISELE. OPERAATORID PEAVAD VÄLJA TÖÖTAMA TUGEVAD RELATSIOONILISED JA KOMMUNIKATIIVSED OSKUSED JA ALATI UUTE OLUKORDADE JUHTIMINE NING COMPLESSE.THE PROJEKT PAKUB KOOLITUSTEED, MIS NÄEVAD SAAJATENA (Estonian)
0 references
HANKE ”A.C.E. – ITSETUNTO – KILPAILUKYKY – TEHOKKUUS” KOOSTUU 120 TUNNIN KOULUTUSEHDOTUKSESTA TYÖNTEKIJÖIDEN UUDELLEENKOULUTTAMISEKSI. YRITYS HALUAA INVESTOIDA TÄYDENNYSKOULUTUKSEEN, JOTTA: TEHOSTAA JA TEHOSTAA PALVELUJEN TARJOAMISTA, RAKENTAA ERIKOISTUNEITA AMMATILLISIA PROFIILEJA, OTTAA UUSIA ROOLEJA YRITYKSEN SISÄLLÄ, VAIKUTTAA TYÖNTEKIJÄN PERSOONALLISUUTEEN TAVOITTEENA PARANTAA PERFORMANCE.THE: N SISÄLTÖÄ ON KEHITETTY TOIMIJOIDEN TARPEIDEN MUKAAN, KESKEISIÄ OVAT ITSETUNTOON, MOTIVAATIOON, TIIMITYÖHÖN JA STRESSINHALLINTAAN LIITTYVÄT MENETELMÄT JA SITEN YKSILÖLLISEN VOIMAANNUTTAMISEN KEHITTÄMINEN KIINNITTÄEN ERITYISTÄ HUOMIOTA OPERAATTORIN ITSENSÄ TAITOJEN KEHITTÄMISEEN. TOIMIJOIDEN ON KEHITETTÄVÄ VANKKOJA RELAATIO- JA VIESTINTÄTAITOJA JA AINA UUSIEN TILANTEIDEN HALLINTAA JA COMPLESSE.THE-HANKE TARJOAA KOULUTUSPOLUN, JOKA NÄKEE VASTAANOTTAJAT (Finnish)
0 references
LE PROJET «A.C.E. — ESTIME DE SOI — COMPÉTITIVITÉ — EFFICACITÉ» CONSISTE EN UNE PROPOSITION DE FORMATION POUR LE RECYCLAGE DES SALARIÉS. L’ENTREPRISE SOUHAITE INVESTIR DANS LA FORMATION CONTINUE AFIN DE: RENDRE PLUS EFFICACE ET EFFICIENTE LA PRESTATION DE SERVICES, CONSTRUIRE DES PROFILS PROFESSIONNELS SPÉCIALISÉS, ASSUMER DE NOUVEAUX RÔLES AU SEIN DE L’ENTREPRISE ELLE-MÊME, AFFECTER LA PERSONNALITÉ DU TRAVAILLEUR DANS LE BUT D’AMÉLIORER LA PERFORMANCE.LES CONTENUS DES MODULES DE FORMATION ONT ÉTÉ DÉVELOPPÉS EN FONCTION DES BESOINS DES OPÉRATEURS, CENTRAUX SONT LES MÉTHODOLOGIES LIÉES À L’ESTIME DE SOI, LA MOTIVATION, LE TRAVAIL D’ÉQUIPE ET LA GESTION DU STRESS, ET DONC AU DÉVELOPPEMENT DE L’AUTONOMISATION INDIVIDUELLE, AVEC UNE ATTENTION PARTICULIÈRE AU DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES DE L’OPÉRATEUR LUI-MÊME. LES OPÉRATEURS DOIVENT DÉVELOPPER DE SOLIDES COMPÉTENCES RELATIONNELLES ET COMMUNICATIVES AINSI QUE LA GESTION DE SITUATIONS TOUJOURS NOUVELLES ET LE PROJET COMPLESSE.THE FOURNIT UN PARCOURS DE FORMATION QUI CONSIDÈRE COMME LES DESTINATAIRES LES (French)
0 references
IS ÉARD ATÁ SA TIONSCADAL ‘A.C.E. — FÉINMHEAS — IOMAÍOCHAS — ÉIFEACHTÚLACHT’ TOGRA OILIÚNA LE HAGHAIDH ATHOILIÚINT FOSTAITHE. IS MIAN LEIS AN GCUIDEACHTA INFHEISTÍOCHT A DHÉANAMH SAN OIDEACHAS LEANÚNACH CHUN: DÉAN SOLÁTHAR SEIRBHÍSÍ NÍOS ÉIFEACHTAÍ AGUS NÍOS ÉIFEACHTÚLA, PRÓIFÍLÍ GAIRMIÚLA SPEISIALAITHE A THÓGÁIL, RÓIL NUA A GHLACADH LAISTIGH DEN CHUIDEACHTA FÉIN, TIONCHAR A IMIRT AR PHEARSANTACHT AN OIBRÍ LEIS AN AIDHM ATÁ AG ÁBHAR PERFORMANCE.THE NÍOS FEARR A FHORBAIRT DE RÉIR RIACHTANAIS NA N-OIBREOIRÍ, IS IAD NA MODHEOLAÍOCHTAÍ A BHAINEANN LE FÉINMHEAS, SPREAGADH, OBAIR FOIRNE AGUS BAINISTÍOCHT STRUIS, AGUS DÁ BHRÍ SIN LE FORBAIRT CUMHACHTÚ AONAIR, LE HAIRD AR LEITH AR FHORBAIRT SCILEANNA AN OIBREORA FÉIN. NÍ MÓR D’OIBREOIRÍ SCILEANNA LÁIDRE COIBHNEASTA AGUS CUMARSÁIDE A FHORBAIRT AGUS CÁSANNA NUA A BHAINISTIÚ I GCÓNAÍ AGUS CUIREANN AN TIONSCADAL COMPLESSE.THE COSÁN OILIÚNA AR FÁIL A FHEICEANN NA FAIGHTEOIRÍ (Irish)
0 references
PROJEKT „A.C.E. – SAMOPOŠTOVANJE – KONKURENTNOST – UČINKOVITOST” SASTOJI SE OD PRIJEDLOGA OBUKE ZA PREKVALIFIKACIJU ZAPOSLENIKA BR. 120 SATI. TVRTKA ŽELI ULAGATI U NASTAVAK OBRAZOVANJA KAKO BI: UČINITI DJELOTVORNIJE I UČINKOVITIJE PRUŽANJE USLUGA, IZGRADITI SPECIJALIZIRANE PROFESIONALNE PROFILE, PREUZETI NOVE ULOGE UNUTAR SAME TVRTKE, UTJECATI NA OSOBNOST RADNIKA S CILJEM BOLJEG PERFORMANCE.OSADRŽAJ MODULA OBUKE RAZVIJENI SU PREMA POTREBAMA OPERATERA, SREDIŠNJE SU METODOLOGIJE VEZANE UZ SAMOPOŠTOVANJE, MOTIVACIJU, TIMSKI RAD I UPRAVLJANJE STRESOM, A TIME I NA RAZVOJ INDIVIDUALNOG OSNAŽIVANJA, S POSEBNIM NAGLASKOM NA RAZVOJ VJEŠTINA SAMOG OPERATERA. OPERATORI MORAJU RAZVITI ČVRSTE RELACIJSKE I KOMUNIKACIJSKE VJEŠTINE I UPRAVLJANJE UVIJEK NOVIM SITUACIJAMA, A COMPLESSE.THE PROJEKT PRUŽA PUT OSPOSOBLJAVANJA KOJI KAO PRIMATELJE VIDI S (Croatian)
0 references
AZ „A.C.E. – ÖNBECSÜLÉS – VERSENYKÉPESSÉG – HATÉKONYSÁG” PROJEKT 120 ÓRÁS KÉPZÉSI JAVASLATOT TARTALMAZ A MUNKAVÁLLALÓK ÁTKÉPZÉSÉRE. A VÁLLALAT A FOLYAMATOS OKTATÁSBA SZERETNE BEFEKTETNI, HOGY: TEGYE HATÉKONYABBÁ ÉS EREDMÉNYESEBBÉ A SZOLGÁLTATÁSOK NYÚJTÁSÁT, SPECIÁLIS SZAKMAI PROFILOKAT ÉPÍTSEN KI, VEGYEN FEL ÚJ SZEREPEKET A VÁLLALATON BELÜL, BEFOLYÁSOLJA A MUNKAVÁLLALÓ SZEMÉLYISÉGÉT A JOBB PERFORMANCE ÉRDEKÉBEN.A KÉPZÉSI MODULOK TARTALMA AZ ÜZEMELTETŐK IGÉNYEINEK MEGFELELŐEN KERÜLT KIALAKÍTÁSRA, KÖZPONTIAK AZ ÖNBECSÜLÉSHEZ, A MOTIVÁCIÓHOZ, A CSAPATMUNKÁHOZ ÉS A STRESSZKEZELÉSHEZ KAPCSOLÓDÓ MÓDSZERTANOK, ÉS EZÁLTAL AZ EGYÉNI FELHATALMAZÁS FEJLESZTÉSE, KÜLÖNÖS TEKINTETTEL AZ ÜZEMELTETŐ KÉSZSÉGEINEK FEJLESZTÉSÉRE. AZ ÜZEMELTETŐKNEK SZILÁRD KAPCSOLATI ÉS KOMMUNIKÁCIÓS KÉSZSÉGEKET KELL KIFEJLESZTENIÜK, ÉS MINDIG ÚJ HELYZETEKET KELL KEZELNIÜK. (Hungarian)
0 references
PROJEKTĄ „A.C.E. SAVIGARBA, KONKURENCINGUMAS – EFEKTYVUMAS“ SUDARO 120 VALANDŲ MOKYMO PASIŪLYMAS DĖL DARBUOTOJŲ PERKVALIFIKAVIMO. ĮMONĖ NORI INVESTUOTI Į TĘSTINĮ MOKYMĄ, KAD: PADARYTI EFEKTYVESNĮ IR EFEKTYVESNĮ PASLAUGŲ TEIKIMĄ, KURTI SPECIALIZUOTUS PROFESINIUS PROFILIUS, IMTIS NAUJŲ VAIDMENŲ PAČIOJE ĮMONĖJE, PAVEIKTI DARBUOTOJO ASMENYBĘ, SIEKIANT GERESNIO PERFORMANCE.TE MOKYMO MODULIŲ TURINYS BUVO SUKURTAS PAGAL OPERATORIŲ POREIKIUS, CENTRINIS YRA METODIKOS, SUSIJUSIOS SU SAVIGARBA, MOTYVACIJA, KOMANDINIU DARBU IR STRESO VALDYMU, TAIGI IR INDIVIDUALAUS ĮGALĖJIMO VYSTYMU, YPATINGĄ DĖMESĮ SKIRIANT PATIES OPERATORIAUS ĮGŪDŽIŲ UGDYMUI. OPERATORIAI TURI PLĖTOTI TVIRTUS RYŠIŲ IR KOMUNIKACINIUS ĮGŪDŽIUS IR VALDYTI VISADA NAUJAS SITUACIJAS IR COMPLESSE.THE PROJEKTAS SUTEIKIA MOKYMO KELIĄ, KURIS MATO KAIP GAVĖJUS (Lithuanian)
0 references
PROJEKTS “A.C.E. — PAŠVĒRTĒJUMS — KONKURĒTSPĒJA — EFEKTIVITĀTE” SASTĀV NO 120 STUNDU APMĀCĪBAS PIEDĀVĀJUMA DARBINIEKU PĀRKVALIFICĒŠANAI. UZŅĒMUMS VĒLAS IEGULDĪT TĀLĀKIZGLĪTĪBĀ, LAI: PADARĪT EFEKTĪVĀKU UN LIETDERĪGĀKU PAKALPOJUMU SNIEGŠANU, VEIDOT SPECIALIZĒTUS PROFESIONĀLOS PROFILUS, UZŅEMTIES JAUNAS LOMAS PAŠĀ UZŅĒMUMĀ, IETEKMĒT DARBINIEKA PERSONĪBU AR MĒRĶI UZLABOT PERFORMANCE.THE MĀCĪBU MODUĻU SATURS IR IZSTRĀDĀTS ATBILSTOŠI OPERATORU VAJADZĪBĀM, CENTRĀLĀ IR METODIKA, KAS SAISTĪTA AR PAŠCIEŅU, MOTIVĀCIJU, KOMANDAS DARBU UN STRESA VADĪBU, UN LĪDZ AR TO INDIVIDUĀLO IESPĒJU ATTĪSTĪŠANA, ĪPAŠU UZMANĪBU PIEVĒRŠOT PAŠA OPERATORA PRASMJU ATTĪSTĪBAI. OPERATORIEM IR JĀATTĪSTA STABILAS ATTIECĪBU UN KOMUNIKATĪVĀS PRASMES UN VIENMĒR JAUNU SITUĀCIJU PĀRVALDĪBA UN COMPLESSE.THE PROJEKTS NODROŠINA APMĀCĪBAS CEĻU, KAS SASKATA SAŅĒMĒJUS (Latvian)
0 references
IL-PROĠETT “A.C.E. — SELF-ESTEEM — KOMPETITTIVITÀ — EFFIĊJENZA” JIKKONSISTI F’NRU 120 SIEGĦA Ê PROPOSTA TA’ TAĦRIĠ GĦAT-TAĦRIĠ MILL-ĠDID TAL-IMPJEGATI. IL-KUMPANIJA TRID TINVESTI FL-EDUKAZZJONI KONTINWA SABIEX: IL-KONTENUT TAL-MODULI TA’ TAĦRIĠ ĠEW ŻVILUPPATI SKONT IL-ĦTIĠIJIET TAL-OPERATURI, HUMA ĊENTRALI L-METODOLOĠIJI RELATATI MAL-ISTIMA PERSONALI, IL-MOTIVAZZJONI, IL-ĦIDMA F’TIM U L-ĠESTJONI TAL-ISTRESS, U GĦALHEKK GĦALL-IŻVILUPP TAL-GĦOTI TAS-SETGĦA INDIVIDWALI, B’ATTENZJONI PARTIKOLARI GĦALL-IŻVILUPP TAL-ĦILIET TAL-OPERATUR INNIFSU. L-OPERATURI GĦANDHOM JIŻVILUPPAW ĦILIET RELAZZJONALI U KOMUNIKATTIVI SOLIDI U L-ĠESTJONI TA ‘SITWAZZJONIJIET DEJJEM ĠODDA U L-PROĠETT COMPLESSE.THE JIPPROVDI MOGĦDIJA TA ‘TAĦRIĠ LI JARA BĦALA RIĊEVITURI L-I (Maltese)
0 references
HET PROJECT „A.C.E. — ZELFRESPECT — CONCURRENTIEVERMOGEN — EFFICIËNTIE” BESTAAT UIT NR. 120 UUR Ê EEN OPLEIDINGSVOORSTEL VOOR DE OMSCHOLING VAN WERKNEMERS. HET BEDRIJF WIL INVESTEREN IN PERMANENTE EDUCATIE OM: HET LEVEREN VAN DIENSTEN EFFECTIEVER EN EFFICIËNTER TE MAKEN, GESPECIALISEERDE PROFESSIONELE PROFIELEN OP TE BOUWEN, NIEUWE ROLLEN OP TE NEMEN BINNEN HET BEDRIJF ZELF, INVLOED HEBBEN OP DE PERSOONLIJKHEID VAN DE WERKNEMER MET HET OOG OP EEN BETERE PERFORMANCE.DE INHOUD VAN DE TRAININGSMODULES IS ONTWIKKELD VOLGENS DE BEHOEFTEN VAN DE EXPLOITANTEN, CENTRAAL STAAN DE METHODOLOGIEËN MET BETREKKING TOT ZELFRESPECT, MOTIVATIE, TEAMWERK EN STRESSMANAGEMENT, EN DUS MET DE ONTWIKKELING VAN INDIVIDUELE EMPOWERMENT, MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR DE ONTWIKKELING VAN DE VAARDIGHEDEN VAN DE OPERATOR ZELF. OPERATOREN MOETEN SOLIDE RELATIONELE EN COMMUNICATIEVE VAARDIGHEDEN EN BEHEER VAN ALTIJD NIEUWE SITUATIES ONTWIKKELEN EN COMPLESSE.THE PROJECT BIEDT EEN TRAININGSTRAJECT DAT ZIET ALS ONTVANGERS (Dutch)
0 references
O PROJETO «A.C.E. — AUTOESTIMA — COMPETITIVIDADE — EFICIÊNCIA» CONSISTE EM 120 HORAS ÀŠ UMA PROPOSTA DE FORMAÇÃO PARA A RECONVERSÃO DOS TRABALHADORES. A EMPRESA QUER INVESTIR NA EDUCAÇÃO CONTINUADA PARA: TORNAR MAIS EFICAZ E EFICIENTE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, CONSTRUIR PERFIS PROFISSIONAIS ESPECIALIZADOS, ASSUMIR NOVOS PAPÉIS DENTRO DA PRÓPRIA EMPRESA, AFETAR A PERSONALIDADE DO TRABALHADOR COM O OBJETIVO DE MELHOR PERFORMANCE.O CONTEÚDO DOS MÓDULOS DE TREINAMENTO FORAM DESENVOLVIDOS DE ACORDO COM AS NECESSIDADES DOS OPERADORES, CENTRAIS SÃO AS METODOLOGIAS RELACIONADAS À AUTOESTIMA, MOTIVAÇÃO, TRABALHO EM EQUIPA E GESTÃO DO ESTRESSE, E, PORTANTO, AO DESENVOLVIMENTO DO EMPODERAMENTO INDIVIDUAL, COM ESPECIAL ATENÇÃO AO DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES DO PRÓPRIO OPERADOR. OS OPERADORES DEVEM DESENVOLVER SÓLIDAS HABILIDADES RELACIONAIS E COMUNICATIVAS E GESTÃO DE SITUAÇÕES SEMPRE NOVAS E COMPLESSE.O PROJETO FORNECE UM CAMINHO DE TREINAMENTO QUE VÊ COMO DESTINATÁRIOS OS S (Portuguese)
0 references
PROIECTUL „A.C.E. – STIMA DE SINE – COMPETITIVITATE – EFICIENȚĂ” CONSTĂ ÎNTR-O PROPUNERE DE FORMARE PROFESIONALĂ PENTRU RECONVERSIA ANGAJAȚILOR. COMPANIA DOREȘTE SĂ INVESTEASCĂ ÎN EDUCAȚIA CONTINUĂ PENTRU: ASIGURAȚI-VĂ CĂ FURNIZAREA DE SERVICII MAI EFICACE ȘI MAI EFICIENTE, CONSTRUIREA DE PROFILURI PROFESIONALE SPECIALIZATE, ASUMAREA DE NOI ROLURI ÎN CADRUL COMPANIEI ÎN SINE, AFECTAREA PERSONALITĂȚII LUCRĂTORULUI ÎN SCOPUL UNEI MAI BUNE PERFORMANCE.CONȚINUTUL MODULELOR DE FORMARE AU FOST DEZVOLTATE ÎN FUNCȚIE DE NEVOILE OPERATORILOR, CENTRALE SUNT METODOLOGIILE LEGATE DE STIMA DE SINE, MOTIVAȚIA, LUCRUL ÎN ECHIPĂ ȘI MANAGEMENTUL STRESULUI ȘI, PRIN URMARE, LA DEZVOLTAREA CAPACITĂRII INDIVIDUALE, ACORDÂND O ATENȚIE DEOSEBITĂ DEZVOLTĂRII COMPETENȚELOR OPERATORULUI ÎNSUȘI. OPERATORII TREBUIE SĂ DEZVOLTE ABILITĂȚI RELAȚIONALE ȘI COMUNICATIVE SOLIDE ȘI GESTIONAREA SITUAȚIILOR MEREU NOI ȘI COMPLESSE. (Romanian)
0 references
PROJEKT „A.C.E. – SEBAÚCTA – KONKURENCIESCHOPNOSŤ – EFEKTÍVNOSŤ“ POZOSTÁVA Z 120 HODÍN Ê NÁVRHU ODBORNEJ PRÍPRAVY NA REKVALIFIKÁCIU ZAMESTNANCOV. SPOLOČNOSŤ CHCE INVESTOVAŤ DO ĎALŠIEHO VZDELÁVANIA S CIEĽOM: ZEFEKTÍVNIŤ A ZEFEKTÍVNIŤ POSKYTOVANIE SLUŽIEB, BUDOVAŤ ŠPECIALIZOVANÉ ODBORNÉ PROFILY, PREVZIAŤ NOVÉ ÚLOHY V RÁMCI SAMOTNEJ SPOLOČNOSTI, OVPLYVNIŤ OSOBNOSŤ PRACOVNÍKA S CIEĽOM LEPŠIEHO PERFORMANCE.THE OBSAH TRÉNINGOVÝCH MODULOV BOL VYVINUTÝ PODĽA POTRIEB OPERÁTOROV, CENTRÁLNE SÚ METODIKY TÝKAJÚCE SA SEBAÚCTY, MOTIVÁCIE, TÍMOVEJ PRÁCE A ZVLÁDANIA STRESU, A TÝM AJ ROZVOJA INDIVIDUÁLNEHO POSILNENIA POSTAVENIA, S OSOBITNÝM DÔRAZOM NA ROZVOJ ZRUČNOSTÍ SAMOTNÉHO OPERÁTORA. PREVÁDZKOVATELIA MUSIA ROZVÍJAŤ PEVNÉ RELAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ ZRUČNOSTI A RIADENIE VŽDY NOVÝCH SITUÁCIÍ A PROJEKT COMPLESSE.THE POSKYTUJE TRÉNINGOVÚ CESTU, KTORÁ POVAŽUJE ZA PRÍJEMCOV (Slovak)
0 references
PROJEKT „A.C.E. – SAMOSPOŠTOVANJE – KONKURENČNOST – UČINKOVITOST“ OBSEGA ŠT. 120 UR, PREDLOG USPOSABLJANJA ZA PREUSPOSABLJANJE ZAPOSLENIH. PODJETJE ŽELI VLAGATI V NADALJNJE IZOBRAŽEVANJE, DA BI: BOLJ USPEŠNO IN UČINKOVITO ZAGOTAVLJANJE STORITEV, IZGRADNJA SPECIALIZIRANIH STROKOVNIH PROFILOV, PREVZEMANJE NOVIH VLOG ZNOTRAJ SAMEGA PODJETJA, VPLIVANJE NA OSEBNOST DELAVCA S CILJEM BOLJŠE PERFORMANCE.THE VSEBINE MODULOV USPOSABLJANJA SO BILE RAZVITE V SKLADU S POTREBAMI IZVAJALCEV, OSREDNJE SO METODOLOGIJE, POVEZANE S SAMOSPOŠTOVANJEM, MOTIVACIJO, TIMSKIM DELOM IN OBVLADOVANJEM STRESA TER S TEM RAZVOJEM INDIVIDUALNE OPOLNOMOČENJA, S POSEBNIM POUDARKOM NA RAZVOJU SPRETNOSTI SAMEGA OPERATERJA. OPERATERJI MORAJO RAZVITI TRDNE RELACIJSKE IN KOMUNIKACIJSKE SPRETNOSTI IN UPRAVLJANJE VEDNO NOVIH SITUACIJ, PROJEKT COMPLESSE.THE PA ZAGOTAVLJA POT USPOSABLJANJA, KI KOT PREJEMNIKE VIDI (Slovenian)
0 references
PROJEKTET ”A.C.E. – SJÄLVKÄNSLA – KONKURRENSKRAFT – EFFEKTIVITET” BESTÅR AV 120 TIMMARS UTBILDNINGSFÖRSLAG FÖR OMSKOLNING AV ANSTÄLLDA. FÖRETAGET VILL INVESTERA I FORTBILDNING FÖR ATT: EFFEKTIVISERA TILLHANDAHÅLLANDET AV TJÄNSTER, BYGGA SPECIALISERADE YRKESPROFILER, TA NYA ROLLER INOM FÖRETAGET SJÄLVT, PÅVERKA ARBETSTAGARENS PERSONLIGHET I SYFTE ATT BÄTTRE PERFORMANCE.THE INNEHÅLLET I UTBILDNINGSMODULERNA HAR UTVECKLATS I ENLIGHET MED OPERATÖRERNAS BEHOV, CENTRALA ÄR METODERNA RELATERADE TILL SJÄLVKÄNSLA, MOTIVATION, TEAMARBETE OCH STRESSHANTERING, OCH DÄRFÖR UTVECKLINGEN AV INDIVIDUELL EGENMAKT, MED SÄRSKILD UPPMÄRKSAMHET PÅ UTVECKLINGEN AV OPERATÖRENS KOMPETENS. OPERATÖRERNA MÅSTE UTVECKLA SOLIDA RELATIONS- OCH KOMMUNIKATIVA FÄRDIGHETER OCH HANTERING AV STÄNDIGT NYA SITUATIONER OCH COMPLESSE.THE-PROJEKTET GER EN UTBILDNINGSVÄG SOM SER SOM MOTTAGARE (Swedish)
0 references
10 April 2023
0 references
24 April 2023
0 references
LAZIO
0 references