Baker Roeland BV (Q4001674): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0020599165599235) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Baker Roeland BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4001674 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4001674 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4001674 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4001674 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4001674 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4001674 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4001674 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4001674 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4001674 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4001674 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4001674 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4001674 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4001674 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4001674 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bakker Roeland BV / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001673 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Creëren van een cultuuromslag met bewustzijn over DI, fijne werksfeer en arbeidsrelaties waarbij open met elkaar gecommuniceerd wordt over oa functioneren, (her)organisatie van het werk en iedereen een verantwoordelijke rol heeft obv passende functieprofielen, ambities en leermogelijkheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Crear un cambio cultural con conciencia sobre la DI, buen ambiente de trabajo y relaciones de trabajo donde la comunicación abierta sobre el trabajo, (re)organización del trabajo y todos tienen un papel responsable, obv adecuados perfiles laborales, ambiciones y oportunidades de aprendizaje. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Crear un cambio cultural con conciencia sobre la DI, buen ambiente de trabajo y relaciones de trabajo donde la comunicación abierta sobre el trabajo, (re)organización del trabajo y todos tienen un papel responsable, obv adecuados perfiles laborales, ambiciones y oportunidades de aprendizaje. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Creare un cambiamento culturale con la consapevolezza di DI, atmosfera di lavoro fine e relazioni di lavoro in cui la comunicazione aperta sul lavoro, (ri)organizzazione del lavoro e tutti hanno un ruolo responsabile, obv profili professionali appropriati, ambizioni e opportunità di apprendimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creare un cambiamento culturale con la consapevolezza di DI, atmosfera di lavoro fine e relazioni di lavoro in cui la comunicazione aperta sul lavoro, (ri)organizzazione del lavoro e tutti hanno un ruolo responsabile, obv profili professionali appropriati, ambizioni e opportunità di apprendimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Schaffung eines Kulturwandels mit dem Bewusstsein für DI, feine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbeziehungen, bei denen offene Kommunikation über Arbeit, (Um-)Organisation der Arbeit und jeder hat eine verantwortungsvolle Rolle, obv geeignete Berufsprofile, Ambitionen und Lernmöglichkeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schaffung eines Kulturwandels mit dem Bewusstsein für DI, feine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbeziehungen, bei denen offene Kommunikation über Arbeit, (Um-)Organisation der Arbeit und jeder hat eine verantwortungsvolle Rolle, obv geeignete Berufsprofile, Ambitionen und Lernmöglichkeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7575BP / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oldenzaal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,960.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,960.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,480.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,480.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 February 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 February 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
1 February 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 1 February 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Bakker Roeland BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Bakker Roeland BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4001673 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creëren van een cultuuromslag met bewustzijn over DI, fijne werksfeer en arbeidsrelaties waarbij open met elkaar gecommuniceerd wordt over oa functioneren, (her)organisatie van het werk en iedereen een verantwoordelijke rol heeft obv passende functieprofielen, ambities en leermogelijkheden. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creëren van een cultuuromslag met bewustzijn over DI, fijne werksfeer en arbeidsrelaties waarbij open met elkaar gecommuniceerd wordt over oa functioneren, (her)organisatie van het werk en iedereen een verantwoordelijke rol heeft obv passende functieprofielen, ambities en leermogelijkheden. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0020599165599235
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schaffung eines Kulturwandels mit dem Bewusstsein für DI, feine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbeziehungen, bei denen offene Kommunikation über Arbeit, (Um-)Organisation der Arbeit und jeder hat eine verantwortungsvolle Rolle, obv geeignete Berufsprofile, Ambitionen und Lernmöglichkeiten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schaffung eines Kulturwandels mit dem Bewusstsein für DI, feine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbeziehungen, bei denen offene Kommunikation über Arbeit, (Um-)Organisation der Arbeit und jeder hat eine verantwortungsvolle Rolle, obv geeignete Berufsprofile, Ambitionen und Lernmöglichkeiten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schaffung eines Kulturwandels mit dem Bewusstsein für DI, feine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbeziehungen, bei denen offene Kommunikation über Arbeit, (Um-)Organisation der Arbeit und jeder hat eine verantwortungsvolle Rolle, obv geeignete Berufsprofile, Ambitionen und Lernmöglichkeiten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Creare un cambiamento culturale con la consapevolezza di DI, atmosfera di lavoro fine e relazioni di lavoro in cui la comunicazione aperta sul lavoro, (ri)organizzazione del lavoro e tutti hanno un ruolo responsabile, obv profili professionali appropriati, ambizioni e opportunità di apprendimento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Creare un cambiamento culturale con la consapevolezza di DI, atmosfera di lavoro fine e relazioni di lavoro in cui la comunicazione aperta sul lavoro, (ri)organizzazione del lavoro e tutti hanno un ruolo responsabile, obv profili professionali appropriati, ambizioni e opportunità di apprendimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Creare un cambiamento culturale con la consapevolezza di DI, atmosfera di lavoro fine e relazioni di lavoro in cui la comunicazione aperta sul lavoro, (ri)organizzazione del lavoro e tutti hanno un ruolo responsabile, obv profili professionali appropriati, ambizioni e opportunità di apprendimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Crear un cambio cultural con conciencia sobre la DI, buen ambiente de trabajo y relaciones de trabajo donde la comunicación abierta sobre el trabajo, (re)organización del trabajo y todos tienen un papel responsable, obv adecuados perfiles laborales, ambiciones y oportunidades de aprendizaje. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Crear un cambio cultural con conciencia sobre la DI, buen ambiente de trabajo y relaciones de trabajo donde la comunicación abierta sobre el trabajo, (re)organización del trabajo y todos tienen un papel responsable, obv adecuados perfiles laborales, ambiciones y oportunidades de aprendizaje. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Crear un cambio cultural con conciencia sobre la DI, buen ambiente de trabajo y relaciones de trabajo donde la comunicación abierta sobre el trabajo, (re)organización del trabajo y todos tienen un papel responsable, obv adecuados perfiles laborales, ambiciones y oportunidades de aprendizaje. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δημιουργία μιας αλλαγής νοοτροπίας με ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ΑΜ, τη λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις, όπου η ανοικτή επικοινωνία σχετικά με την εργασία, (ανα)οργάνωση της εργασίας και ο καθένας έχει έναν υπεύθυνο ρόλο, την αποφυγή κατάλληλων επαγγελματικών προφίλ, φιλοδοξιών και ευκαιριών μάθησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δημιουργία μιας αλλαγής νοοτροπίας με ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ΑΜ, τη λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις, όπου η ανοικτή επικοινωνία σχετικά με την εργασία, (ανα)οργάνωση της εργασίας και ο καθένας έχει έναν υπεύθυνο ρόλο, την αποφυγή κατάλληλων επαγγελματικών προφίλ, φιλοδοξιών και ευκαιριών μάθησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δημιουργία μιας αλλαγής νοοτροπίας με ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ΑΜ, τη λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις, όπου η ανοικτή επικοινωνία σχετικά με την εργασία, (ανα)οργάνωση της εργασίας και ο καθένας έχει έναν υπεύθυνο ρόλο, την αποφυγή κατάλληλων επαγγελματικών προφίλ, φιλοδοξιών και ευκαιριών μάθησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skabe en kulturændring med bevidsthed om DI, fin arbejdsklima og arbejdsrelationer, hvor åben kommunikation om arbejde, (re)organisering af arbejdet og alle har en ansvarlig rolle, obv passende jobprofiler, ambitioner og læringsmuligheder. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skabe en kulturændring med bevidsthed om DI, fin arbejdsklima og arbejdsrelationer, hvor åben kommunikation om arbejde, (re)organisering af arbejdet og alle har en ansvarlig rolle, obv passende jobprofiler, ambitioner og læringsmuligheder. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skabe en kulturændring med bevidsthed om DI, fin arbejdsklima og arbejdsrelationer, hvor åben kommunikation om arbejde, (re)organisering af arbejdet og alle har en ansvarlig rolle, obv passende jobprofiler, ambitioner og læringsmuligheder. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kulttuurin muutoksen luominen tietoisena DI:stä, hienosta työilmapiiristä ja työsuhteista, joissa avoimella viestinnällä työstä, (uudelleen)organisoinnilla ja kaikilla on vastuullinen rooli, obv asianmukaiset työprofiilit, tavoitteet ja oppimismahdollisuudet. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kulttuurin muutoksen luominen tietoisena DI:stä, hienosta työilmapiiristä ja työsuhteista, joissa avoimella viestinnällä työstä, (uudelleen)organisoinnilla ja kaikilla on vastuullinen rooli, obv asianmukaiset työprofiilit, tavoitteet ja oppimismahdollisuudet. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kulttuurin muutoksen luominen tietoisena DI:stä, hienosta työilmapiiristä ja työsuhteista, joissa avoimella viestinnällä työstä, (uudelleen)organisoinnilla ja kaikilla on vastuullinen rooli, obv asianmukaiset työprofiilit, tavoitteet ja oppimismahdollisuudet. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-ħolqien ta’ bidla kulturali b’għarfien dwar id-DI, l-atmosfera tax-xogħol fina u r-relazzjonijiet tax-xogħol fejn il-komunikazzjoni miftuħa dwar ix-xogħol, l-organizzazzjoni (mill-ġdid) tax-xogħol u kulħadd għandu rwol responsabbli, obv profili xierqa ta’ impjiegi, ambizzjonijiet u opportunitajiet ta’ tagħlim. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ħolqien ta’ bidla kulturali b’għarfien dwar id-DI, l-atmosfera tax-xogħol fina u r-relazzjonijiet tax-xogħol fejn il-komunikazzjoni miftuħa dwar ix-xogħol, l-organizzazzjoni (mill-ġdid) tax-xogħol u kulħadd għandu rwol responsabbli, obv profili xierqa ta’ impjiegi, ambizzjonijiet u opportunitajiet ta’ tagħlim. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-ħolqien ta’ bidla kulturali b’għarfien dwar id-DI, l-atmosfera tax-xogħol fina u r-relazzjonijiet tax-xogħol fejn il-komunikazzjoni miftuħa dwar ix-xogħol, l-organizzazzjoni (mill-ġdid) tax-xogħol u kulħadd għandu rwol responsabbli, obv profili xierqa ta’ impjiegi, ambizzjonijiet u opportunitajiet ta’ tagħlim. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Radīt pārmaiņas kultūrā ar izpratni par DI, smalku darba atmosfēru un darba attiecībām, kur atvērta komunikācija par darbu, (re)organizācija darba un ikvienam ir atbildīga loma, obv atbilstošus darba profilus, ambīcijas un mācīšanās iespējas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Radīt pārmaiņas kultūrā ar izpratni par DI, smalku darba atmosfēru un darba attiecībām, kur atvērta komunikācija par darbu, (re)organizācija darba un ikvienam ir atbildīga loma, obv atbilstošus darba profilus, ambīcijas un mācīšanās iespējas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Radīt pārmaiņas kultūrā ar izpratni par DI, smalku darba atmosfēru un darba attiecībām, kur atvērta komunikācija par darbu, (re)organizācija darba un ikvienam ir atbildīga loma, obv atbilstošus darba profilus, ambīcijas un mācīšanās iespējas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vytvorenie kultúrnej zmeny s vedomím DI, výbornou pracovnou atmosférou a pracovnými vzťahmi, kde otvorená komunikácia o práci, (re)organizácia práce a každý má zodpovednú úlohu, obv vhodné pracovné profily, ambície a vzdelávacie príležitosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vytvorenie kultúrnej zmeny s vedomím DI, výbornou pracovnou atmosférou a pracovnými vzťahmi, kde otvorená komunikácia o práci, (re)organizácia práce a každý má zodpovednú úlohu, obv vhodné pracovné profily, ambície a vzdelávacie príležitosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vytvorenie kultúrnej zmeny s vedomím DI, výbornou pracovnou atmosférou a pracovnými vzťahmi, kde otvorená komunikácia o práci, (re)organizácia práce a každý má zodpovednú úlohu, obv vhodné pracovné profily, ambície a vzdelávacie príležitosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Athrú cultúir a chruthú le feasacht faoi DI, atmaisféar oibre mín agus caidrimh oibre ina mbíonn cumarsáid oscailte maidir le hobair, (ath)eagrú na hoibre agus ról freagrach ag gach duine, ag smaoineamh ar phróifílí poist, uaillmhianta agus deiseanna foghlama cuí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Athrú cultúir a chruthú le feasacht faoi DI, atmaisféar oibre mín agus caidrimh oibre ina mbíonn cumarsáid oscailte maidir le hobair, (ath)eagrú na hoibre agus ról freagrach ag gach duine, ag smaoineamh ar phróifílí poist, uaillmhianta agus deiseanna foghlama cuí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Athrú cultúir a chruthú le feasacht faoi DI, atmaisféar oibre mín agus caidrimh oibre ina mbíonn cumarsáid oscailte maidir le hobair, (ath)eagrú na hoibre agus ról freagrach ag gach duine, ag smaoineamh ar phróifílí poist, uaillmhianta agus deiseanna foghlama cuí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vytváření kulturní změny s povědomím o DI, jemné pracovní atmosféře a pracovních vztazích, kde otevřená komunikace o práci, (re)organizace práce a každý má odpovědnou úlohu, obv odpovídající pracovní profily, ambice a příležitosti k učení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vytváření kulturní změny s povědomím o DI, jemné pracovní atmosféře a pracovních vztazích, kde otevřená komunikace o práci, (re)organizace práce a každý má odpovědnou úlohu, obv odpovídající pracovní profily, ambice a příležitosti k učení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vytváření kulturní změny s povědomím o DI, jemné pracovní atmosféře a pracovních vztazích, kde otevřená komunikace o práci, (re)organizace práce a každý má odpovědnou úlohu, obv odpovídající pracovní profily, ambice a příležitosti k učení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Criar uma mudança de cultura com consciência sobre DI, boa atmosfera de trabalho e relações de trabalho onde a comunicação aberta sobre o trabalho, (re)organização do trabalho e todos têm um papel responsável, perfis profissionais apropriados, ambições e oportunidades de aprendizagem. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Criar uma mudança de cultura com consciência sobre DI, boa atmosfera de trabalho e relações de trabalho onde a comunicação aberta sobre o trabalho, (re)organização do trabalho e todos têm um papel responsável, perfis profissionais apropriados, ambições e oportunidades de aprendizagem. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Criar uma mudança de cultura com consciência sobre DI, boa atmosfera de trabalho e relações de trabalho onde a comunicação aberta sobre o trabalho, (re)organização do trabalho e todos têm um papel responsável, perfis profissionais apropriados, ambições e oportunidades de aprendizagem. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kultuurimuutuse loomine koos teadlikkusega DI-st, peenest töökeskkonnast ja töösuhetest, kus avatud teabevahetus töötamise, töö (ümber)korralduse ja igaühe kohta on vastutustundlik, asjakohased ametiprofiilid, ambitsioonid ja õppimisvõimalused. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kultuurimuutuse loomine koos teadlikkusega DI-st, peenest töökeskkonnast ja töösuhetest, kus avatud teabevahetus töötamise, töö (ümber)korralduse ja igaühe kohta on vastutustundlik, asjakohased ametiprofiilid, ambitsioonid ja õppimisvõimalused. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kultuurimuutuse loomine koos teadlikkusega DI-st, peenest töökeskkonnast ja töösuhetest, kus avatud teabevahetus töötamise, töö (ümber)korralduse ja igaühe kohta on vastutustundlik, asjakohased ametiprofiilid, ambitsioonid ja õppimisvõimalused. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kulturális változás kialakítása a digitális infrastruktúra, a jó munkakörnyezet és a munkakapcsolatok tudatosításával, ahol nyílt kommunikáció a munkavégzésről, a munka (új)szervezése és mindenki felelős szerepe, a megfelelő munkaköri profilok, ambíciók és tanulási lehetőségek hiánya. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kulturális változás kialakítása a digitális infrastruktúra, a jó munkakörnyezet és a munkakapcsolatok tudatosításával, ahol nyílt kommunikáció a munkavégzésről, a munka (új)szervezése és mindenki felelős szerepe, a megfelelő munkaköri profilok, ambíciók és tanulási lehetőségek hiánya. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kulturális változás kialakítása a digitális infrastruktúra, a jó munkakörnyezet és a munkakapcsolatok tudatosításával, ahol nyílt kommunikáció a munkavégzésről, a munka (új)szervezése és mindenki felelős szerepe, a megfelelő munkaköri profilok, ambíciók és tanulási lehetőségek hiánya. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Създаване на културна промяна с осъзнаване на ОИ, фина работна атмосфера и работни отношения, при които откритата комуникация относно работата, (ре)организацията на работата и всеки има отговорна роля, обусловени от подходящи професионални профили, амбиции и възможности за учене. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Създаване на културна промяна с осъзнаване на ОИ, фина работна атмосфера и работни отношения, при които откритата комуникация относно работата, (ре)организацията на работата и всеки има отговорна роля, обусловени от подходящи професионални профили, амбиции и възможности за учене. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Създаване на културна промяна с осъзнаване на ОИ, фина работна атмосфера и работни отношения, при които откритата комуникация относно работата, (ре)организацията на работата и всеки има отговорна роля, обусловени от подходящи професионални профили, амбиции и възможности за учене. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kultūros pokyčių, susijusių su informuotumu apie DI, puikia darbo atmosfera ir darbo santykiais, kur atvira komunikacija apie darbą, (per)organizavimas ir kiekvienas atlieka atsakingą vaidmenį, mažina tinkamus darbo profilius, užmojus ir mokymosi galimybes, kūrimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kultūros pokyčių, susijusių su informuotumu apie DI, puikia darbo atmosfera ir darbo santykiais, kur atvira komunikacija apie darbą, (per)organizavimas ir kiekvienas atlieka atsakingą vaidmenį, mažina tinkamus darbo profilius, užmojus ir mokymosi galimybes, kūrimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kultūros pokyčių, susijusių su informuotumu apie DI, puikia darbo atmosfera ir darbo santykiais, kur atvira komunikacija apie darbą, (per)organizavimas ir kiekvienas atlieka atsakingą vaidmenį, mažina tinkamus darbo profilius, užmojus ir mokymosi galimybes, kūrimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stvaranje promjene kulture uz svijest o digitalnoj inteligenciji, finu radnu atmosferu i radne odnose gdje otvorena komunikacija o radu, (re)organizacija rada i svatko ima odgovornu ulogu, opv odgovarajuće profile radnih mjesta, ambicije i mogućnosti učenja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stvaranje promjene kulture uz svijest o digitalnoj inteligenciji, finu radnu atmosferu i radne odnose gdje otvorena komunikacija o radu, (re)organizacija rada i svatko ima odgovornu ulogu, opv odgovarajuće profile radnih mjesta, ambicije i mogućnosti učenja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stvaranje promjene kulture uz svijest o digitalnoj inteligenciji, finu radnu atmosferu i radne odnose gdje otvorena komunikacija o radu, (re)organizacija rada i svatko ima odgovornu ulogu, opv odgovarajuće profile radnih mjesta, ambicije i mogućnosti učenja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skapa en kulturförändring med medvetenhet om DI, fin arbetsmiljö och arbetsrelationer där öppen kommunikation om arbete, (om)organisation av arbete och alla har en ansvarsfull roll, obv lämpliga arbetsprofiler, ambitioner och inlärningsmöjligheter. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skapa en kulturförändring med medvetenhet om DI, fin arbetsmiljö och arbetsrelationer där öppen kommunikation om arbete, (om)organisation av arbete och alla har en ansvarsfull roll, obv lämpliga arbetsprofiler, ambitioner och inlärningsmöjligheter. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skapa en kulturförändring med medvetenhet om DI, fin arbetsmiljö och arbetsrelationer där öppen kommunikation om arbete, (om)organisation av arbete och alla har en ansvarsfull roll, obv lämpliga arbetsprofiler, ambitioner och inlärningsmöjligheter. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Crearea unei schimbări culturale cu conștientizarea cu privire la ID, atmosfera de lucru fină și relațiile de lucru în care comunicarea deschisă despre muncă, (re)organizarea muncii și toată lumea are un rol responsabil, profiluri profesionale obv adecvate, ambiții și oportunități de învățare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Crearea unei schimbări culturale cu conștientizarea cu privire la ID, atmosfera de lucru fină și relațiile de lucru în care comunicarea deschisă despre muncă, (re)organizarea muncii și toată lumea are un rol responsabil, profiluri profesionale obv adecvate, ambiții și oportunități de învățare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Crearea unei schimbări culturale cu conștientizarea cu privire la ID, atmosfera de lucru fină și relațiile de lucru în care comunicarea deschisă despre muncă, (re)organizarea muncii și toată lumea are un rol responsabil, profiluri profesionale obv adecvate, ambiții și oportunități de învățare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ustvarjanje kulturne spremembe z ozaveščenostjo o DI, finem delovnem ozračju in delovnih odnosih, kjer ima odprta komunikacija o delu, (re)organizaciji dela in vsakdo odgovorno vlogo, ob upoštevanju ustreznih profilov delovnih mest, ambicij in priložnosti za učenje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ustvarjanje kulturne spremembe z ozaveščenostjo o DI, finem delovnem ozračju in delovnih odnosih, kjer ima odprta komunikacija o delu, (re)organizaciji dela in vsakdo odgovorno vlogo, ob upoštevanju ustreznih profilov delovnih mest, ambicij in priložnosti za učenje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ustvarjanje kulturne spremembe z ozaveščenostjo o DI, finem delovnem ozračju in delovnih odnosih, kjer ima odprta komunikacija o delu, (re)organizaciji dela in vsakdo odgovorno vlogo, ob upoštevanju ustreznih profilov delovnih mest, ambicij in priložnosti za učenje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tworzenie zmian kulturowych ze świadomością DI, dobrą atmosferą pracy i relacjami roboczymi, w których otwarta komunikacja na temat pracy, (re)organizacja pracy i każdy ma odpowiedzialną rolę, obv odpowiednie profile zawodowe, ambicje i możliwości uczenia się. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tworzenie zmian kulturowych ze świadomością DI, dobrą atmosferą pracy i relacjami roboczymi, w których otwarta komunikacja na temat pracy, (re)organizacja pracy i każdy ma odpowiedzialną rolę, obv odpowiednie profile zawodowe, ambicje i możliwości uczenia się. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tworzenie zmian kulturowych ze świadomością DI, dobrą atmosferą pracy i relacjami roboczymi, w których otwarta komunikacja na temat pracy, (re)organizacja pracy i każdy ma odpowiedzialną rolę, obv odpowiednie profile zawodowe, ambicje i możliwości uczenia się. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7575BP | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7575BP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°17'44.23"N, 6°55'41.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°17'44.23"N, 6°55'41.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Twente / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:55, 20 March 2024
Project Q4001674 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Baker Roeland BV |
Project Q4001674 in Netherlands |
Statements
12,480.0 Euro
0 references
24,960.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 February 2019
0 references
1 February 2020
0 references
Bakker Roeland BV
0 references
52°17'44.23"N, 6°55'41.70"E
0 references
7575BP
0 references
Creëren van een cultuuromslag met bewustzijn over DI, fijne werksfeer en arbeidsrelaties waarbij open met elkaar gecommuniceerd wordt over oa functioneren, (her)organisatie van het werk en iedereen een verantwoordelijke rol heeft obv passende functieprofielen, ambities en leermogelijkheden. (Dutch)
0 references
Creating a culture change with awareness about DI, fine working atmosphere and working relationships where open communication about working, (re)organisation of work and everyone has a responsible role, obv appropriate job profiles, ambitions and learning opportunities. (English)
26 January 2022
0.0020599165599235
0 references
Créer un changement de culture avec une prise de conscience de l’ID, une atmosphère de travail fine et des relations de travail où une communication ouverte sur le travail, la (ré)organisation du travail et tout le monde a un rôle responsable, des profils d’emploi appropriés, des ambitions et des opportunités d’apprentissage. (French)
26 January 2022
0 references
Schaffung eines Kulturwandels mit dem Bewusstsein für DI, feine Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbeziehungen, bei denen offene Kommunikation über Arbeit, (Um-)Organisation der Arbeit und jeder hat eine verantwortungsvolle Rolle, obv geeignete Berufsprofile, Ambitionen und Lernmöglichkeiten. (German)
26 January 2022
0 references
Creare un cambiamento culturale con la consapevolezza di DI, atmosfera di lavoro fine e relazioni di lavoro in cui la comunicazione aperta sul lavoro, (ri)organizzazione del lavoro e tutti hanno un ruolo responsabile, obv profili professionali appropriati, ambizioni e opportunità di apprendimento. (Italian)
27 January 2022
0 references
Crear un cambio cultural con conciencia sobre la DI, buen ambiente de trabajo y relaciones de trabajo donde la comunicación abierta sobre el trabajo, (re)organización del trabajo y todos tienen un papel responsable, obv adecuados perfiles laborales, ambiciones y oportunidades de aprendizaje. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η δημιουργία μιας αλλαγής νοοτροπίας με ευαισθητοποίηση σχετικά με τις ΑΜ, τη λεπτή ατμόσφαιρα εργασίας και τις εργασιακές σχέσεις, όπου η ανοικτή επικοινωνία σχετικά με την εργασία, (ανα)οργάνωση της εργασίας και ο καθένας έχει έναν υπεύθυνο ρόλο, την αποφυγή κατάλληλων επαγγελματικών προφίλ, φιλοδοξιών και ευκαιριών μάθησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
Skabe en kulturændring med bevidsthed om DI, fin arbejdsklima og arbejdsrelationer, hvor åben kommunikation om arbejde, (re)organisering af arbejdet og alle har en ansvarlig rolle, obv passende jobprofiler, ambitioner og læringsmuligheder. (Danish)
21 August 2022
0 references
Kulttuurin muutoksen luominen tietoisena DI:stä, hienosta työilmapiiristä ja työsuhteista, joissa avoimella viestinnällä työstä, (uudelleen)organisoinnilla ja kaikilla on vastuullinen rooli, obv asianmukaiset työprofiilit, tavoitteet ja oppimismahdollisuudet. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-ħolqien ta’ bidla kulturali b’għarfien dwar id-DI, l-atmosfera tax-xogħol fina u r-relazzjonijiet tax-xogħol fejn il-komunikazzjoni miftuħa dwar ix-xogħol, l-organizzazzjoni (mill-ġdid) tax-xogħol u kulħadd għandu rwol responsabbli, obv profili xierqa ta’ impjiegi, ambizzjonijiet u opportunitajiet ta’ tagħlim. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Radīt pārmaiņas kultūrā ar izpratni par DI, smalku darba atmosfēru un darba attiecībām, kur atvērta komunikācija par darbu, (re)organizācija darba un ikvienam ir atbildīga loma, obv atbilstošus darba profilus, ambīcijas un mācīšanās iespējas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Vytvorenie kultúrnej zmeny s vedomím DI, výbornou pracovnou atmosférou a pracovnými vzťahmi, kde otvorená komunikácia o práci, (re)organizácia práce a každý má zodpovednú úlohu, obv vhodné pracovné profily, ambície a vzdelávacie príležitosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Athrú cultúir a chruthú le feasacht faoi DI, atmaisféar oibre mín agus caidrimh oibre ina mbíonn cumarsáid oscailte maidir le hobair, (ath)eagrú na hoibre agus ról freagrach ag gach duine, ag smaoineamh ar phróifílí poist, uaillmhianta agus deiseanna foghlama cuí. (Irish)
21 August 2022
0 references
Vytváření kulturní změny s povědomím o DI, jemné pracovní atmosféře a pracovních vztazích, kde otevřená komunikace o práci, (re)organizace práce a každý má odpovědnou úlohu, obv odpovídající pracovní profily, ambice a příležitosti k učení. (Czech)
21 August 2022
0 references
Criar uma mudança de cultura com consciência sobre DI, boa atmosfera de trabalho e relações de trabalho onde a comunicação aberta sobre o trabalho, (re)organização do trabalho e todos têm um papel responsável, perfis profissionais apropriados, ambições e oportunidades de aprendizagem. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Kultuurimuutuse loomine koos teadlikkusega DI-st, peenest töökeskkonnast ja töösuhetest, kus avatud teabevahetus töötamise, töö (ümber)korralduse ja igaühe kohta on vastutustundlik, asjakohased ametiprofiilid, ambitsioonid ja õppimisvõimalused. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Kulturális változás kialakítása a digitális infrastruktúra, a jó munkakörnyezet és a munkakapcsolatok tudatosításával, ahol nyílt kommunikáció a munkavégzésről, a munka (új)szervezése és mindenki felelős szerepe, a megfelelő munkaköri profilok, ambíciók és tanulási lehetőségek hiánya. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Създаване на културна промяна с осъзнаване на ОИ, фина работна атмосфера и работни отношения, при които откритата комуникация относно работата, (ре)организацията на работата и всеки има отговорна роля, обусловени от подходящи професионални профили, амбиции и възможности за учене. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Kultūros pokyčių, susijusių su informuotumu apie DI, puikia darbo atmosfera ir darbo santykiais, kur atvira komunikacija apie darbą, (per)organizavimas ir kiekvienas atlieka atsakingą vaidmenį, mažina tinkamus darbo profilius, užmojus ir mokymosi galimybes, kūrimas. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stvaranje promjene kulture uz svijest o digitalnoj inteligenciji, finu radnu atmosferu i radne odnose gdje otvorena komunikacija o radu, (re)organizacija rada i svatko ima odgovornu ulogu, opv odgovarajuće profile radnih mjesta, ambicije i mogućnosti učenja. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Skapa en kulturförändring med medvetenhet om DI, fin arbetsmiljö och arbetsrelationer där öppen kommunikation om arbete, (om)organisation av arbete och alla har en ansvarsfull roll, obv lämpliga arbetsprofiler, ambitioner och inlärningsmöjligheter. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Crearea unei schimbări culturale cu conștientizarea cu privire la ID, atmosfera de lucru fină și relațiile de lucru în care comunicarea deschisă despre muncă, (re)organizarea muncii și toată lumea are un rol responsabil, profiluri profesionale obv adecvate, ambiții și oportunități de învățare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Ustvarjanje kulturne spremembe z ozaveščenostjo o DI, finem delovnem ozračju in delovnih odnosih, kjer ima odprta komunikacija o delu, (re)organizaciji dela in vsakdo odgovorno vlogo, ob upoštevanju ustreznih profilov delovnih mest, ambicij in priložnosti za učenje. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Tworzenie zmian kulturowych ze świadomością DI, dobrą atmosferą pracy i relacjami roboczymi, w których otwarta komunikacja na temat pracy, (re)organizacja pracy i każdy ma odpowiedzialną rolę, obv odpowiednie profile zawodowe, ambicje i możliwości uczenia się. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2012377
0 references