Warning No. 05/SI/2016 – Incentive System – Joint Projects Training ESF Action (Q2912268): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The training action methodology and its innovative intervention with companies in key areas for the definition of strategies for innovation, internationalisation and modernisation of companies, ensuring increased competitiveness. Focusing on the specific needs of each company, and the operational model will result in a better qualification of HR leading to the implementation of processes of organisational,strategic and innovative management and,...) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0263794341506274) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Warning No. 05/SI/2016 – Incentive System – Joint Projects Training ESF Action | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Communication no 05/SI/2016 — Système d’incitations — Projets conjoints Formation de l’action FSE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Bekanntmachung Nr. 05/SI/2016 – Anreizsystem – Gemeinsame Projekte Ausbildung ESF-Aktion | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Mededeling nr. 05/SI/2016 — Stimuleringssysteem — Gezamenlijke projecten Opleiding ESF-actie | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Comunicazione n. 05/SI/2016 — Sistema di incentivi — Progetti comuni Formazione Azione FSE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Comunicación n.º 05/SI/2016 — Sistema de incentivos — Proyectos conjuntos de formación Acción del FSE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Hoiatus nr 05/SI/2016 – Ergutussüsteem – Ühisprojektide koolitus ESFi meede | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įspėjimas Nr. 05/SI/2016. Skatinimo sistema. Bendrų projektų mokymo ESF veiksmas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upozorenje br. 05/SI/2016 – Sustav poticaja – Zajednički projekti Osposobljavanje djelovanja ESF-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προειδοποίηση αριθ. 05/SI/2016 — Σύστημα κινήτρων — Κοινά προγράμματα Κατάρτισης της δράσης ΕΚΤ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Upozornenie č. 05/SI/2016 – Systém stimulov – Odborná príprava spoločných projektov Akcia ESF | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Varoitus nro 05/SI/2016 – kannustinjärjestelmä – Yhteishankkeiden koulutus ESR-toimi | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Ostrzeżenie nr 05/SI/2016 – System zachęt – Wspólne projekty Szkolenie działań EFS | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
05/SI/2016. sz. figyelmeztetés – Ösztönző rendszer – Közös projektek képzése az ESZA keretében | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Varování č. 05/SI/2016 – Pobídkový systém – Společné projekty Školení akce ESF | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Brīdinājums Nr. 05/SI/2016 — stimulēšanas sistēma — Kopīgo projektu apmācība ESF darbība | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Rabhadh Uimh. 05/SI/2016 — Córas Dreasachta — Tionscadail Chomhpháirteacha Oiliúint Gníomhaíocht CSE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Opozorilo št. 05/SI/2016 – Spodbujevalni sistem – Skupni projekti Usposabljanje ukrepov ESS | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Предупреждение № 05/SI/2016 — Система за стимулиране — съвместни проекти Обучение на действие по ЕСФ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Twissija Nru 05/SI/2016 — Sistema ta’ Inċentiv — Proġetti Konġunti għat-Taħriġ tal-Azzjoni tal-FSE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Advarsel nr. 05/SI/2016 — Incentive System — Fælles projekter Uddannelse af ESF-aktion | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Avertismentul nr. 05/SI/2016 – Sistemul de stimulente – Proiecte comune de formare a acțiunii FSE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Varning nr 05/SI/2016 – Incentive System – Gemensamma projekt Utbildning ESF-åtgärd | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2912268 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2912268 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2912268 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2912268 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2912268 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2912268 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2912268 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2912268 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2912268 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2912268 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2912268 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2912268 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2912268 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2912268 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 57,060.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 81.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DO CONCELHO DE ESPOSENDE / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The training action methodology and its innovative intervention with companies in key areas for the definition of strategies for innovation, internationalisation and modernisation of companies, ensuring increased competitiveness. Focusing on the specific needs of each company, and the operational model will result in a better qualification of HR leading to the implementation of processes of organisational,strategic and innovative management and (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0263794341506274
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2998427 (Deleted Item) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’action de formation méthodologique et son intervention innovante auprès des entreprises dans des domaines clés pour la définition des stratégies d’innovation, l’internationalisation et la modernisation des entreprises, assurant une compétitivité accrue. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’action de formation méthodologique et son intervention innovante auprès des entreprises dans des domaines clés pour la définition des stratégies d’innovation, l’internationalisation et la modernisation des entreprises, assurant une compétitivité accrue. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’action de formation méthodologique et son intervention innovante auprès des entreprises dans des domaines clés pour la définition des stratégies d’innovation, l’internationalisation et la modernisation des entreprises, assurant une compétitivité accrue. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die methodische Schulungsmaßnahme und ihre innovative Intervention mit Unternehmen in Schlüsselbereichen für die Definition von Innovationsstrategien, Internationalisierung und Modernisierung von Unternehmen, die für mehr Wettbewerbsfähigkeit sorgen. Die Fokussierung auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens und das operationelle Modell führt zu einer höheren Qualifikation von Personal, was zur Umsetzung von organisatorischen, strategischen und innovativen Managementprozessen führt und (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die methodische Schulungsmaßnahme und ihre innovative Intervention mit Unternehmen in Schlüsselbereichen für die Definition von Innovationsstrategien, Internationalisierung und Modernisierung von Unternehmen, die für mehr Wettbewerbsfähigkeit sorgen. Die Fokussierung auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens und das operationelle Modell führt zu einer höheren Qualifikation von Personal, was zur Umsetzung von organisatorischen, strategischen und innovativen Managementprozessen führt und (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die methodische Schulungsmaßnahme und ihre innovative Intervention mit Unternehmen in Schlüsselbereichen für die Definition von Innovationsstrategien, Internationalisierung und Modernisierung von Unternehmen, die für mehr Wettbewerbsfähigkeit sorgen. Die Fokussierung auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens und das operationelle Modell führt zu einer höheren Qualifikation von Personal, was zur Umsetzung von organisatorischen, strategischen und innovativen Managementprozessen führt und (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De methodiek trainingsactie en haar innovatieve interventie met bedrijven op belangrijke gebieden voor het definiëren van innovatiestrategieën, internationalisering en modernisering van bedrijven, zorgen voor een groter concurrentievermogen. Focussen op de specifieke behoeften van elk bedrijf, en het operationele model zullen resulteren in een hogere kwalificatie van HR die leidt tot de implementatie van organisatorische, strategische en innovatieve managementprocessen en (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De methodiek trainingsactie en haar innovatieve interventie met bedrijven op belangrijke gebieden voor het definiëren van innovatiestrategieën, internationalisering en modernisering van bedrijven, zorgen voor een groter concurrentievermogen. Focussen op de specifieke behoeften van elk bedrijf, en het operationele model zullen resulteren in een hogere kwalificatie van HR die leidt tot de implementatie van organisatorische, strategische en innovatieve managementprocessen en (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De methodiek trainingsactie en haar innovatieve interventie met bedrijven op belangrijke gebieden voor het definiëren van innovatiestrategieën, internationalisering en modernisering van bedrijven, zorgen voor een groter concurrentievermogen. Focussen op de specifieke behoeften van elk bedrijf, en het operationele model zullen resulteren in een hogere kwalificatie van HR die leidt tot de implementatie van organisatorische, strategische en innovatieve managementprocessen en (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azione di formazione metodologica e il suo intervento innovativo con le aziende in settori chiave per la definizione di strategie di innovazione, internazionalizzazione e modernizzazione delle aziende, garantendo una maggiore competitività. Concentrandosi sulle specifiche esigenze di ogni azienda, e il modello operativo si tradurrà in una maggiore qualificazione delle risorse umane che porterà all'implementazione di processi di gestione organizzativi, strategici e innovativi e (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione di formazione metodologica e il suo intervento innovativo con le aziende in settori chiave per la definizione di strategie di innovazione, internazionalizzazione e modernizzazione delle aziende, garantendo una maggiore competitività. Concentrandosi sulle specifiche esigenze di ogni azienda, e il modello operativo si tradurrà in una maggiore qualificazione delle risorse umane che porterà all'implementazione di processi di gestione organizzativi, strategici e innovativi e (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azione di formazione metodologica e il suo intervento innovativo con le aziende in settori chiave per la definizione di strategie di innovazione, internazionalizzazione e modernizzazione delle aziende, garantendo una maggiore competitività. Concentrandosi sulle specifiche esigenze di ogni azienda, e il modello operativo si tradurrà in una maggiore qualificazione delle risorse umane che porterà all'implementazione di processi di gestione organizzativi, strategici e innovativi e (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La acción de formación metodológica y su intervención innovadora con las empresas en áreas clave para la definición de estrategias de innovación, internacionalización y modernización de las empresas, garantizando una mayor competitividad. Enfocándose en las necesidades específicas de cada empresa, y el modelo operativo dará lugar a una mayor cualificación de RRHH que conduzca a la implementación de procesos de gestión organizativos, estratégicos e innovadores y (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción de formación metodológica y su intervención innovadora con las empresas en áreas clave para la definición de estrategias de innovación, internacionalización y modernización de las empresas, garantizando una mayor competitividad. Enfocándose en las necesidades específicas de cada empresa, y el modelo operativo dará lugar a una mayor cualificación de RRHH que conduzca a la implementación de procesos de gestión organizativos, estratégicos e innovadores y (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La acción de formación metodológica y su intervención innovadora con las empresas en áreas clave para la definición de estrategias de innovación, internacionalización y modernización de las empresas, garantizando una mayor competitividad. Enfocándose en las necesidades específicas de cada empresa, y el modelo operativo dará lugar a una mayor cualificación de RRHH que conduzca a la implementación de procesos de gestión organizativos, estratégicos e innovadores y (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koolitustegevuse metoodika ja selle uuenduslik sekkumine ettevõtete innovatsiooni, rahvusvahelistumise ja moderniseerimise strateegiate määratlemise võtmevaldkondades, tagades suurema konkurentsivõime. Keskendumine iga ettevõtte konkreetsetele vajadustele ja tegevusmudel toob kaasa personali parema kvalifikatsiooni, mis viib organisatsioonilise, strateegilise ja uuendusliku juhtimise protsesside rakendamiseni ning (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koolitustegevuse metoodika ja selle uuenduslik sekkumine ettevõtete innovatsiooni, rahvusvahelistumise ja moderniseerimise strateegiate määratlemise võtmevaldkondades, tagades suurema konkurentsivõime. Keskendumine iga ettevõtte konkreetsetele vajadustele ja tegevusmudel toob kaasa personali parema kvalifikatsiooni, mis viib organisatsioonilise, strateegilise ja uuendusliku juhtimise protsesside rakendamiseni ning (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koolitustegevuse metoodika ja selle uuenduslik sekkumine ettevõtete innovatsiooni, rahvusvahelistumise ja moderniseerimise strateegiate määratlemise võtmevaldkondades, tagades suurema konkurentsivõime. Keskendumine iga ettevõtte konkreetsetele vajadustele ja tegevusmudel toob kaasa personali parema kvalifikatsiooni, mis viib organisatsioonilise, strateegilise ja uuendusliku juhtimise protsesside rakendamiseni ning (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mokymo veiklos metodiką ir jos novatorišką intervenciją su įmonėmis svarbiausiose srityse, siekiant apibrėžti įmonių inovacijų, internacionalizavimo ir modernizavimo strategijas, užtikrinant didesnį konkurencingumą. Sutelkus dėmesį į konkrečius kiekvienos bendrovės poreikius ir veiklos modelį, pagerės žmogiškųjų išteklių kvalifikacija, o tai leis įgyvendinti organizacinius, strateginius ir novatoriškus valdymo procesus ir (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mokymo veiklos metodiką ir jos novatorišką intervenciją su įmonėmis svarbiausiose srityse, siekiant apibrėžti įmonių inovacijų, internacionalizavimo ir modernizavimo strategijas, užtikrinant didesnį konkurencingumą. Sutelkus dėmesį į konkrečius kiekvienos bendrovės poreikius ir veiklos modelį, pagerės žmogiškųjų išteklių kvalifikacija, o tai leis įgyvendinti organizacinius, strateginius ir novatoriškus valdymo procesus ir (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mokymo veiklos metodiką ir jos novatorišką intervenciją su įmonėmis svarbiausiose srityse, siekiant apibrėžti įmonių inovacijų, internacionalizavimo ir modernizavimo strategijas, užtikrinant didesnį konkurencingumą. Sutelkus dėmesį į konkrečius kiekvienos bendrovės poreikius ir veiklos modelį, pagerės žmogiškųjų išteklių kvalifikacija, o tai leis įgyvendinti organizacinius, strateginius ir novatoriškus valdymo procesus ir (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodologiju aktivnosti osposobljavanja i njezinu inovativnu intervenciju s poduzećima u ključnim područjima za definiranje strategija za inovacije, internacionalizaciju i modernizaciju poduzeća, čime se osigurava veća konkurentnost. Fokusiranjem na specifične potrebe svake tvrtke, a operativni model rezultirat će boljom kvalifikacijom ljudskih resursa koja će dovesti do implementacije procesa organizacijskog, strateškog i inovativnog upravljanja i (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologiju aktivnosti osposobljavanja i njezinu inovativnu intervenciju s poduzećima u ključnim područjima za definiranje strategija za inovacije, internacionalizaciju i modernizaciju poduzeća, čime se osigurava veća konkurentnost. Fokusiranjem na specifične potrebe svake tvrtke, a operativni model rezultirat će boljom kvalifikacijom ljudskih resursa koja će dovesti do implementacije procesa organizacijskog, strateškog i inovativnog upravljanja i (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologiju aktivnosti osposobljavanja i njezinu inovativnu intervenciju s poduzećima u ključnim područjima za definiranje strategija za inovacije, internacionalizaciju i modernizaciju poduzeća, čime se osigurava veća konkurentnost. Fokusiranjem na specifične potrebe svake tvrtke, a operativni model rezultirat će boljom kvalifikacijom ljudskih resursa koja će dovesti do implementacije procesa organizacijskog, strateškog i inovativnog upravljanja i (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η μεθοδολογία της δράσης κατάρτισης και η καινοτόμος παρέμβασή της με εταιρείες σε βασικούς τομείς για τον καθορισμό στρατηγικών για την καινοτομία, τη διεθνοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων, εξασφαλίζοντας αυξημένη ανταγωνιστικότητα. Εστιάζοντας στις ειδικές ανάγκες κάθε επιχείρησης, και το λειτουργικό μοντέλο θα οδηγήσει σε καλύτερη εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού που θα οδηγήσει στην εφαρμογή διαδικασιών οργανωτικής, στρατηγικής και καινοτόμου διαχείρισης και (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μεθοδολογία της δράσης κατάρτισης και η καινοτόμος παρέμβασή της με εταιρείες σε βασικούς τομείς για τον καθορισμό στρατηγικών για την καινοτομία, τη διεθνοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων, εξασφαλίζοντας αυξημένη ανταγωνιστικότητα. Εστιάζοντας στις ειδικές ανάγκες κάθε επιχείρησης, και το λειτουργικό μοντέλο θα οδηγήσει σε καλύτερη εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού που θα οδηγήσει στην εφαρμογή διαδικασιών οργανωτικής, στρατηγικής και καινοτόμου διαχείρισης και (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η μεθοδολογία της δράσης κατάρτισης και η καινοτόμος παρέμβασή της με εταιρείες σε βασικούς τομείς για τον καθορισμό στρατηγικών για την καινοτομία, τη διεθνοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων, εξασφαλίζοντας αυξημένη ανταγωνιστικότητα. Εστιάζοντας στις ειδικές ανάγκες κάθε επιχείρησης, και το λειτουργικό μοντέλο θα οδηγήσει σε καλύτερη εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού που θα οδηγήσει στην εφαρμογή διαδικασιών οργανωτικής, στρατηγικής και καινοτόμου διαχείρισης και (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodika odbornej prípravy a jej inovačná intervencia so spoločnosťami v kľúčových oblastiach na definovanie stratégií pre inovácie, internacionalizáciu a modernizáciu podnikov, čím sa zabezpečí zvýšená konkurencieschopnosť. Zameranie sa na špecifické potreby každej spoločnosti a operačný model povedie k lepšej kvalifikácii ľudských zdrojov, čo povedie k realizácii procesov organizačného, strategického a inovačného riadenia a (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodika odbornej prípravy a jej inovačná intervencia so spoločnosťami v kľúčových oblastiach na definovanie stratégií pre inovácie, internacionalizáciu a modernizáciu podnikov, čím sa zabezpečí zvýšená konkurencieschopnosť. Zameranie sa na špecifické potreby každej spoločnosti a operačný model povedie k lepšej kvalifikácii ľudských zdrojov, čo povedie k realizácii procesov organizačného, strategického a inovačného riadenia a (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodika odbornej prípravy a jej inovačná intervencia so spoločnosťami v kľúčových oblastiach na definovanie stratégií pre inovácie, internacionalizáciu a modernizáciu podnikov, čím sa zabezpečí zvýšená konkurencieschopnosť. Zameranie sa na špecifické potreby každej spoločnosti a operačný model povedie k lepšej kvalifikácii ľudských zdrojov, čo povedie k realizácii procesov organizačného, strategického a inovačného riadenia a (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koulutustoimintamenetelmät ja niiden innovatiiviset toimet yritysten kanssa innovaatio-, kansainvälistymis- ja nykyaikaistamisstrategioiden määrittelyn keskeisillä aloilla kilpailukyvyn parantamisen varmistamiseksi. Keskittymällä kunkin yrityksen erityistarpeisiin ja toimintamallilla parannetaan henkilöstöhallinnon pätevyyttä, mikä johtaa organisatoristen, strategisten ja innovatiivisten johtamisprosessien toteuttamiseen ja (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koulutustoimintamenetelmät ja niiden innovatiiviset toimet yritysten kanssa innovaatio-, kansainvälistymis- ja nykyaikaistamisstrategioiden määrittelyn keskeisillä aloilla kilpailukyvyn parantamisen varmistamiseksi. Keskittymällä kunkin yrityksen erityistarpeisiin ja toimintamallilla parannetaan henkilöstöhallinnon pätevyyttä, mikä johtaa organisatoristen, strategisten ja innovatiivisten johtamisprosessien toteuttamiseen ja (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koulutustoimintamenetelmät ja niiden innovatiiviset toimet yritysten kanssa innovaatio-, kansainvälistymis- ja nykyaikaistamisstrategioiden määrittelyn keskeisillä aloilla kilpailukyvyn parantamisen varmistamiseksi. Keskittymällä kunkin yrityksen erityistarpeisiin ja toimintamallilla parannetaan henkilöstöhallinnon pätevyyttä, mikä johtaa organisatoristen, strategisten ja innovatiivisten johtamisprosessien toteuttamiseen ja (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodyka działań szkoleniowych i jej innowacyjna interwencja z przedsiębiorstwami w kluczowych obszarach określania strategii innowacji, internacjonalizacji i modernizacji przedsiębiorstw, zapewniająca zwiększenie konkurencyjności. Skoncentrowanie się na specyficznych potrzebach każdego przedsiębiorstwa, a model operacyjny zaowocuje lepszą kwalifikacją kadr, prowadzącą do wdrożenia procesów zarządzania organizacyjnego, strategicznego i innowacyjnego oraz (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodyka działań szkoleniowych i jej innowacyjna interwencja z przedsiębiorstwami w kluczowych obszarach określania strategii innowacji, internacjonalizacji i modernizacji przedsiębiorstw, zapewniająca zwiększenie konkurencyjności. Skoncentrowanie się na specyficznych potrzebach każdego przedsiębiorstwa, a model operacyjny zaowocuje lepszą kwalifikacją kadr, prowadzącą do wdrożenia procesów zarządzania organizacyjnego, strategicznego i innowacyjnego oraz (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodyka działań szkoleniowych i jej innowacyjna interwencja z przedsiębiorstwami w kluczowych obszarach określania strategii innowacji, internacjonalizacji i modernizacji przedsiębiorstw, zapewniająca zwiększenie konkurencyjności. Skoncentrowanie się na specyficznych potrzebach każdego przedsiębiorstwa, a model operacyjny zaowocuje lepszą kwalifikacją kadr, prowadzącą do wdrożenia procesów zarządzania organizacyjnego, strategicznego i innowacyjnego oraz (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A képzési akció módszertana és annak innovatív beavatkozása a vállalatokkal az innovációs, nemzetközivé válási és korszerűsítési stratégiák meghatározásának kulcsfontosságú területein, biztosítva a nagyobb versenyképességet. Az egyes vállalatok sajátos igényeire való összpontosítás és az operatív modell a HR jobb képesítését eredményezi, ami szervezeti, stratégiai és innovatív irányítási folyamatok végrehajtásához vezet, és (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A képzési akció módszertana és annak innovatív beavatkozása a vállalatokkal az innovációs, nemzetközivé válási és korszerűsítési stratégiák meghatározásának kulcsfontosságú területein, biztosítva a nagyobb versenyképességet. Az egyes vállalatok sajátos igényeire való összpontosítás és az operatív modell a HR jobb képesítését eredményezi, ami szervezeti, stratégiai és innovatív irányítási folyamatok végrehajtásához vezet, és (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A képzési akció módszertana és annak innovatív beavatkozása a vállalatokkal az innovációs, nemzetközivé válási és korszerűsítési stratégiák meghatározásának kulcsfontosságú területein, biztosítva a nagyobb versenyképességet. Az egyes vállalatok sajátos igényeire való összpontosítás és az operatív modell a HR jobb képesítését eredményezi, ami szervezeti, stratégiai és innovatív irányítási folyamatok végrehajtásához vezet, és (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodika vzdělávacích akcí a její inovativní intervence ve spolupráci se společnostmi v klíčových oblastech pro definování strategií pro inovace, internacionalizaci a modernizaci podniků, čímž se zajistí zvýšená konkurenceschopnost. Zaměření na specifické potřeby každé společnosti a provozní model povede k lepší kvalifikaci lidských zdrojů vedoucí k realizaci procesů organizačního, strategického a inovativního řízení a (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodika vzdělávacích akcí a její inovativní intervence ve spolupráci se společnostmi v klíčových oblastech pro definování strategií pro inovace, internacionalizaci a modernizaci podniků, čímž se zajistí zvýšená konkurenceschopnost. Zaměření na specifické potřeby každé společnosti a provozní model povede k lepší kvalifikaci lidských zdrojů vedoucí k realizaci procesů organizačního, strategického a inovativního řízení a (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodika vzdělávacích akcí a její inovativní intervence ve spolupráci se společnostmi v klíčových oblastech pro definování strategií pro inovace, internacionalizaci a modernizaci podniků, čímž se zajistí zvýšená konkurenceschopnost. Zaměření na specifické potřeby každé společnosti a provozní model povede k lepší kvalifikaci lidských zdrojů vedoucí k realizaci procesů organizačního, strategického a inovativního řízení a (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Apmācības pasākumu metodoloģija un tās novatoriskā iejaukšanās uzņēmumos galvenajās jomās, lai noteiktu inovācijas, internacionalizācijas un uzņēmumu modernizācijas stratēģijas, nodrošinot lielāku konkurētspēju. Koncentrējoties uz katra uzņēmuma īpašajām vajadzībām un darbības modeli, tiks uzlabota cilvēkresursu kvalifikācija, kas ļaus īstenot organizatoriskas, stratēģiskas un inovatīvas vadības procesus un (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Apmācības pasākumu metodoloģija un tās novatoriskā iejaukšanās uzņēmumos galvenajās jomās, lai noteiktu inovācijas, internacionalizācijas un uzņēmumu modernizācijas stratēģijas, nodrošinot lielāku konkurētspēju. Koncentrējoties uz katra uzņēmuma īpašajām vajadzībām un darbības modeli, tiks uzlabota cilvēkresursu kvalifikācija, kas ļaus īstenot organizatoriskas, stratēģiskas un inovatīvas vadības procesus un (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Apmācības pasākumu metodoloģija un tās novatoriskā iejaukšanās uzņēmumos galvenajās jomās, lai noteiktu inovācijas, internacionalizācijas un uzņēmumu modernizācijas stratēģijas, nodrošinot lielāku konkurētspēju. Koncentrējoties uz katra uzņēmuma īpašajām vajadzībām un darbības modeli, tiks uzlabota cilvēkresursu kvalifikācija, kas ļaus īstenot organizatoriskas, stratēģiskas un inovatīvas vadības procesus un (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
An mhodheolaíocht gníomhaíochta oiliúna agus an idirghabháil nuálach a dhéanann sí le cuideachtaí i bpríomhréimsí chun straitéisí nuálaíochta, idirnáisiúnaithe agus nuachóirithe cuideachtaí a shainiú, agus iomaíochas méadaithe a áirithiú. Ag díriú ar riachtanais shonracha gach cuideachta, agus mar thoradh ar an tsamhail oibríochtúil beidh cáilíocht níos fearr ar acmhainní daonna as a dtiocfaidh cur chun feidhme na bpróiseas bainistíochta eagrúcháin, straitéisí agus nuála agus (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: An mhodheolaíocht gníomhaíochta oiliúna agus an idirghabháil nuálach a dhéanann sí le cuideachtaí i bpríomhréimsí chun straitéisí nuálaíochta, idirnáisiúnaithe agus nuachóirithe cuideachtaí a shainiú, agus iomaíochas méadaithe a áirithiú. Ag díriú ar riachtanais shonracha gach cuideachta, agus mar thoradh ar an tsamhail oibríochtúil beidh cáilíocht níos fearr ar acmhainní daonna as a dtiocfaidh cur chun feidhme na bpróiseas bainistíochta eagrúcháin, straitéisí agus nuála agus (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: An mhodheolaíocht gníomhaíochta oiliúna agus an idirghabháil nuálach a dhéanann sí le cuideachtaí i bpríomhréimsí chun straitéisí nuálaíochta, idirnáisiúnaithe agus nuachóirithe cuideachtaí a shainiú, agus iomaíochas méadaithe a áirithiú. Ag díriú ar riachtanais shonracha gach cuideachta, agus mar thoradh ar an tsamhail oibríochtúil beidh cáilíocht níos fearr ar acmhainní daonna as a dtiocfaidh cur chun feidhme na bpróiseas bainistíochta eagrúcháin, straitéisí agus nuála agus (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodologijo usposabljanja in njeno inovativno posredovanje s podjetji na ključnih področjih za opredelitev strategij za inovacije, internacionalizacijo in posodobitev podjetij, kar zagotavlja večjo konkurenčnost. S poudarkom na posebnih potrebah vsakega podjetja, operativni model pa bo privedel do boljše usposobljenosti človeških virov, kar bo privedlo do izvajanja procesov organizacijskega, strateškega in inovativnega upravljanja ter (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologijo usposabljanja in njeno inovativno posredovanje s podjetji na ključnih področjih za opredelitev strategij za inovacije, internacionalizacijo in posodobitev podjetij, kar zagotavlja večjo konkurenčnost. S poudarkom na posebnih potrebah vsakega podjetja, operativni model pa bo privedel do boljše usposobljenosti človeških virov, kar bo privedlo do izvajanja procesov organizacijskega, strateškega in inovativnega upravljanja ter (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologijo usposabljanja in njeno inovativno posredovanje s podjetji na ključnih področjih za opredelitev strategij za inovacije, internacionalizacijo in posodobitev podjetij, kar zagotavlja večjo konkurenčnost. S poudarkom na posebnih potrebah vsakega podjetja, operativni model pa bo privedel do boljše usposobljenosti človeških virov, kar bo privedlo do izvajanja procesov organizacijskega, strateškega in inovativnega upravljanja ter (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Методологията за действие за обучение и нейната иновативна намеса с фирми в ключови области за определяне на стратегии за иновации, интернационализация и модернизация на дружествата, като се гарантира повишена конкурентоспособност. Съсредоточаването върху специфичните нужди на всяко дружество и оперативният модел ще доведат до по-добра квалификация на човешките ресурси, което ще доведе до прилагането на процеси на организационно, стратегическо и иновативно управление и (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Методологията за действие за обучение и нейната иновативна намеса с фирми в ключови области за определяне на стратегии за иновации, интернационализация и модернизация на дружествата, като се гарантира повишена конкурентоспособност. Съсредоточаването върху специфичните нужди на всяко дружество и оперативният модел ще доведат до по-добра квалификация на човешките ресурси, което ще доведе до прилагането на процеси на организационно, стратегическо и иновативно управление и (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Методологията за действие за обучение и нейната иновативна намеса с фирми в ключови области за определяне на стратегии за иновации, интернационализация и модернизация на дружествата, като се гарантира повишена конкурентоспособност. Съсредоточаването върху специфичните нужди на всяко дружество и оперативният модел ще доведат до по-добра квалификация на човешките ресурси, което ще доведе до прилагането на процеси на организационно, стратегическо и иновативно управление и (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-metodoloġija ta’ azzjoni ta’ taħriġ u l-intervent innovattiv tagħha ma’ kumpaniji f’oqsma ewlenin għad-definizzjoni ta’ strateġiji għall-innovazzjoni, l-internazzjonalizzazzjoni u l-modernizzazzjoni tal-kumpaniji, filwaqt li tiġi żgurata kompetittività akbar. L-iffokar fuq il-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull kumpanija, u l-mudell operattiv se jirriżulta fi kwalifika aħjar tal-HR li twassal għall-implimentazzjoni ta’ proċessi ta’ ġestjoni organizzattiva, strateġika u innovattiva u (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-metodoloġija ta’ azzjoni ta’ taħriġ u l-intervent innovattiv tagħha ma’ kumpaniji f’oqsma ewlenin għad-definizzjoni ta’ strateġiji għall-innovazzjoni, l-internazzjonalizzazzjoni u l-modernizzazzjoni tal-kumpaniji, filwaqt li tiġi żgurata kompetittività akbar. L-iffokar fuq il-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull kumpanija, u l-mudell operattiv se jirriżulta fi kwalifika aħjar tal-HR li twassal għall-implimentazzjoni ta’ proċessi ta’ ġestjoni organizzattiva, strateġika u innovattiva u (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-metodoloġija ta’ azzjoni ta’ taħriġ u l-intervent innovattiv tagħha ma’ kumpaniji f’oqsma ewlenin għad-definizzjoni ta’ strateġiji għall-innovazzjoni, l-internazzjonalizzazzjoni u l-modernizzazzjoni tal-kumpaniji, filwaqt li tiġi żgurata kompetittività akbar. L-iffokar fuq il-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull kumpanija, u l-mudell operattiv se jirriżulta fi kwalifika aħjar tal-HR li twassal għall-implimentazzjoni ta’ proċessi ta’ ġestjoni organizzattiva, strateġika u innovattiva u (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uddannelsesaktionsmetodologien og dens innovative indsats over for virksomheder på nøgleområder for fastlæggelse af strategier for innovation, internationalisering og modernisering af virksomheder og sikring af øget konkurrenceevne. Fokusering på de enkelte virksomheders specifikke behov, og den operationelle model vil resultere i en bedre kvalifikation af HR, der fører til gennemførelse af processer inden for organisatorisk, strategisk og innovativ ledelse og (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uddannelsesaktionsmetodologien og dens innovative indsats over for virksomheder på nøgleområder for fastlæggelse af strategier for innovation, internationalisering og modernisering af virksomheder og sikring af øget konkurrenceevne. Fokusering på de enkelte virksomheders specifikke behov, og den operationelle model vil resultere i en bedre kvalifikation af HR, der fører til gennemførelse af processer inden for organisatorisk, strategisk og innovativ ledelse og (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uddannelsesaktionsmetodologien og dens innovative indsats over for virksomheder på nøgleområder for fastlæggelse af strategier for innovation, internationalisering og modernisering af virksomheder og sikring af øget konkurrenceevne. Fokusering på de enkelte virksomheders specifikke behov, og den operationelle model vil resultere i en bedre kvalifikation af HR, der fører til gennemførelse af processer inden for organisatorisk, strategisk og innovativ ledelse og (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metodologia acțiunii de formare și intervenția sa inovatoare cu întreprinderile în domenii-cheie pentru definirea strategiilor de inovare, internaționalizare și modernizare a întreprinderilor, asigurând o competitivitate sporită. Concentrarea pe nevoile specifice ale fiecărei companii, iar modelul operațional va avea ca rezultat o mai bună calificare a resurselor umane, ceea ce va duce la implementarea proceselor de management organizațional, strategic și inovator și (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologia acțiunii de formare și intervenția sa inovatoare cu întreprinderile în domenii-cheie pentru definirea strategiilor de inovare, internaționalizare și modernizare a întreprinderilor, asigurând o competitivitate sporită. Concentrarea pe nevoile specifice ale fiecărei companii, iar modelul operațional va avea ca rezultat o mai bună calificare a resurselor umane, ceea ce va duce la implementarea proceselor de management organizațional, strategic și inovator și (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metodologia acțiunii de formare și intervenția sa inovatoare cu întreprinderile în domenii-cheie pentru definirea strategiilor de inovare, internaționalizare și modernizare a întreprinderilor, asigurând o competitivitate sporită. Concentrarea pe nevoile specifice ale fiecărei companii, iar modelul operațional va avea ca rezultat o mai bună calificare a resurselor umane, ceea ce va duce la implementarea proceselor de management organizațional, strategic și inovator și (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Metoden för utbildningsåtgärder och dess innovativa insatser med företag på viktiga områden för att fastställa strategier för innovation, internationalisering och modernisering av företag, vilket säkerställer ökad konkurrenskraft. Med fokus på varje företags specifika behov, och den operativa modellen kommer att leda till en bättre kvalifikation av personalresurser, vilket leder till genomförandet av processer för organisatorisk, strategisk och innovativ förvaltning och (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Metoden för utbildningsåtgärder och dess innovativa insatser med företag på viktiga områden för att fastställa strategier för innovation, internationalisering och modernisering av företag, vilket säkerställer ökad konkurrenskraft. Med fokus på varje företags specifika behov, och den operativa modellen kommer att leda till en bättre kvalifikation av personalresurser, vilket leder till genomförandet av processer för organisatorisk, strategisk och innovativ förvaltning och (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Metoden för utbildningsåtgärder och dess innovativa insatser med företag på viktiga områden för att fastställa strategier för innovation, internationalisering och modernisering av företag, vilket säkerställer ökad konkurrenskraft. Med fokus på varje företags specifika behov, och den operativa modellen kommer att leda till en bättre kvalifikation av personalresurser, vilket leder till genomförandet av processer för organisatorisk, strategisk och innovativ förvaltning och (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
63,400.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 63,400.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
57,060.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 57,060.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting sustainability and quality of employment (TO 8) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
90.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 90.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DO CONCELHO DE ESPOSENDE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DO CONCELHO DE ESPOSENDE | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DO CONCELHO DE ESPOSENDE / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
14 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 14 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:22, 20 March 2024
Project Q2912268 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Warning No. 05/SI/2016 – Incentive System – Joint Projects Training ESF Action |
Project Q2912268 in Portugal |
Statements
57,060.0 Euro
0 references
63,400.0 Euro
0 references
90.0 percent
0 references
24 May 2017
0 references
19 August 2019
0 references
ASSOCIAÇÃO COMERCIAL E INDUSTRIAL DO CONCELHO DE ESPOSENDE
0 references
A metodologia formação ação e a sua intervenção inovadora junto das empresas em domínios fundamentais para a definição de estratégias de inovação, internacionalização e modernização das empresas, assegurando o aumento da competitividade.A focalização nas necessidades específicas de cada empresa, e o modelo operacional resultarão numa maior qualificação dos RH levando à implementação de processos de organizacionais,estratégicos e gestão inovadore (Portuguese)
0 references
The training action methodology and its innovative intervention with companies in key areas for the definition of strategies for innovation, internationalisation and modernisation of companies, ensuring increased competitiveness. Focusing on the specific needs of each company, and the operational model will result in a better qualification of HR leading to the implementation of processes of organisational,strategic and innovative management and (English)
8 July 2021
0.0263794341506274
0 references
L’action de formation méthodologique et son intervention innovante auprès des entreprises dans des domaines clés pour la définition des stratégies d’innovation, l’internationalisation et la modernisation des entreprises, assurant une compétitivité accrue. (French)
6 December 2021
0 references
Die methodische Schulungsmaßnahme und ihre innovative Intervention mit Unternehmen in Schlüsselbereichen für die Definition von Innovationsstrategien, Internationalisierung und Modernisierung von Unternehmen, die für mehr Wettbewerbsfähigkeit sorgen. Die Fokussierung auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Unternehmens und das operationelle Modell führt zu einer höheren Qualifikation von Personal, was zur Umsetzung von organisatorischen, strategischen und innovativen Managementprozessen führt und (German)
14 December 2021
0 references
De methodiek trainingsactie en haar innovatieve interventie met bedrijven op belangrijke gebieden voor het definiëren van innovatiestrategieën, internationalisering en modernisering van bedrijven, zorgen voor een groter concurrentievermogen. Focussen op de specifieke behoeften van elk bedrijf, en het operationele model zullen resulteren in een hogere kwalificatie van HR die leidt tot de implementatie van organisatorische, strategische en innovatieve managementprocessen en (Dutch)
19 December 2021
0 references
L'azione di formazione metodologica e il suo intervento innovativo con le aziende in settori chiave per la definizione di strategie di innovazione, internazionalizzazione e modernizzazione delle aziende, garantendo una maggiore competitività. Concentrandosi sulle specifiche esigenze di ogni azienda, e il modello operativo si tradurrà in una maggiore qualificazione delle risorse umane che porterà all'implementazione di processi di gestione organizzativi, strategici e innovativi e (Italian)
17 January 2022
0 references
La acción de formación metodológica y su intervención innovadora con las empresas en áreas clave para la definición de estrategias de innovación, internacionalización y modernización de las empresas, garantizando una mayor competitividad. Enfocándose en las necesidades específicas de cada empresa, y el modelo operativo dará lugar a una mayor cualificación de RRHH que conduzca a la implementación de procesos de gestión organizativos, estratégicos e innovadores y (Spanish)
21 January 2022
0 references
Koolitustegevuse metoodika ja selle uuenduslik sekkumine ettevõtete innovatsiooni, rahvusvahelistumise ja moderniseerimise strateegiate määratlemise võtmevaldkondades, tagades suurema konkurentsivõime. Keskendumine iga ettevõtte konkreetsetele vajadustele ja tegevusmudel toob kaasa personali parema kvalifikatsiooni, mis viib organisatsioonilise, strateegilise ja uuendusliku juhtimise protsesside rakendamiseni ning (Estonian)
30 July 2022
0 references
Mokymo veiklos metodiką ir jos novatorišką intervenciją su įmonėmis svarbiausiose srityse, siekiant apibrėžti įmonių inovacijų, internacionalizavimo ir modernizavimo strategijas, užtikrinant didesnį konkurencingumą. Sutelkus dėmesį į konkrečius kiekvienos bendrovės poreikius ir veiklos modelį, pagerės žmogiškųjų išteklių kvalifikacija, o tai leis įgyvendinti organizacinius, strateginius ir novatoriškus valdymo procesus ir (Lithuanian)
30 July 2022
0 references
Metodologiju aktivnosti osposobljavanja i njezinu inovativnu intervenciju s poduzećima u ključnim područjima za definiranje strategija za inovacije, internacionalizaciju i modernizaciju poduzeća, čime se osigurava veća konkurentnost. Fokusiranjem na specifične potrebe svake tvrtke, a operativni model rezultirat će boljom kvalifikacijom ljudskih resursa koja će dovesti do implementacije procesa organizacijskog, strateškog i inovativnog upravljanja i (Croatian)
30 July 2022
0 references
Η μεθοδολογία της δράσης κατάρτισης και η καινοτόμος παρέμβασή της με εταιρείες σε βασικούς τομείς για τον καθορισμό στρατηγικών για την καινοτομία, τη διεθνοποίηση και τον εκσυγχρονισμό των επιχειρήσεων, εξασφαλίζοντας αυξημένη ανταγωνιστικότητα. Εστιάζοντας στις ειδικές ανάγκες κάθε επιχείρησης, και το λειτουργικό μοντέλο θα οδηγήσει σε καλύτερη εξειδίκευση του ανθρώπινου δυναμικού που θα οδηγήσει στην εφαρμογή διαδικασιών οργανωτικής, στρατηγικής και καινοτόμου διαχείρισης και (Greek)
30 July 2022
0 references
Metodika odbornej prípravy a jej inovačná intervencia so spoločnosťami v kľúčových oblastiach na definovanie stratégií pre inovácie, internacionalizáciu a modernizáciu podnikov, čím sa zabezpečí zvýšená konkurencieschopnosť. Zameranie sa na špecifické potreby každej spoločnosti a operačný model povedie k lepšej kvalifikácii ľudských zdrojov, čo povedie k realizácii procesov organizačného, strategického a inovačného riadenia a (Slovak)
30 July 2022
0 references
Koulutustoimintamenetelmät ja niiden innovatiiviset toimet yritysten kanssa innovaatio-, kansainvälistymis- ja nykyaikaistamisstrategioiden määrittelyn keskeisillä aloilla kilpailukyvyn parantamisen varmistamiseksi. Keskittymällä kunkin yrityksen erityistarpeisiin ja toimintamallilla parannetaan henkilöstöhallinnon pätevyyttä, mikä johtaa organisatoristen, strategisten ja innovatiivisten johtamisprosessien toteuttamiseen ja (Finnish)
30 July 2022
0 references
Metodyka działań szkoleniowych i jej innowacyjna interwencja z przedsiębiorstwami w kluczowych obszarach określania strategii innowacji, internacjonalizacji i modernizacji przedsiębiorstw, zapewniająca zwiększenie konkurencyjności. Skoncentrowanie się na specyficznych potrzebach każdego przedsiębiorstwa, a model operacyjny zaowocuje lepszą kwalifikacją kadr, prowadzącą do wdrożenia procesów zarządzania organizacyjnego, strategicznego i innowacyjnego oraz (Polish)
30 July 2022
0 references
A képzési akció módszertana és annak innovatív beavatkozása a vállalatokkal az innovációs, nemzetközivé válási és korszerűsítési stratégiák meghatározásának kulcsfontosságú területein, biztosítva a nagyobb versenyképességet. Az egyes vállalatok sajátos igényeire való összpontosítás és az operatív modell a HR jobb képesítését eredményezi, ami szervezeti, stratégiai és innovatív irányítási folyamatok végrehajtásához vezet, és (Hungarian)
30 July 2022
0 references
Metodika vzdělávacích akcí a její inovativní intervence ve spolupráci se společnostmi v klíčových oblastech pro definování strategií pro inovace, internacionalizaci a modernizaci podniků, čímž se zajistí zvýšená konkurenceschopnost. Zaměření na specifické potřeby každé společnosti a provozní model povede k lepší kvalifikaci lidských zdrojů vedoucí k realizaci procesů organizačního, strategického a inovativního řízení a (Czech)
30 July 2022
0 references
Apmācības pasākumu metodoloģija un tās novatoriskā iejaukšanās uzņēmumos galvenajās jomās, lai noteiktu inovācijas, internacionalizācijas un uzņēmumu modernizācijas stratēģijas, nodrošinot lielāku konkurētspēju. Koncentrējoties uz katra uzņēmuma īpašajām vajadzībām un darbības modeli, tiks uzlabota cilvēkresursu kvalifikācija, kas ļaus īstenot organizatoriskas, stratēģiskas un inovatīvas vadības procesus un (Latvian)
30 July 2022
0 references
An mhodheolaíocht gníomhaíochta oiliúna agus an idirghabháil nuálach a dhéanann sí le cuideachtaí i bpríomhréimsí chun straitéisí nuálaíochta, idirnáisiúnaithe agus nuachóirithe cuideachtaí a shainiú, agus iomaíochas méadaithe a áirithiú. Ag díriú ar riachtanais shonracha gach cuideachta, agus mar thoradh ar an tsamhail oibríochtúil beidh cáilíocht níos fearr ar acmhainní daonna as a dtiocfaidh cur chun feidhme na bpróiseas bainistíochta eagrúcháin, straitéisí agus nuála agus (Irish)
30 July 2022
0 references
Metodologijo usposabljanja in njeno inovativno posredovanje s podjetji na ključnih področjih za opredelitev strategij za inovacije, internacionalizacijo in posodobitev podjetij, kar zagotavlja večjo konkurenčnost. S poudarkom na posebnih potrebah vsakega podjetja, operativni model pa bo privedel do boljše usposobljenosti človeških virov, kar bo privedlo do izvajanja procesov organizacijskega, strateškega in inovativnega upravljanja ter (Slovenian)
30 July 2022
0 references
Методологията за действие за обучение и нейната иновативна намеса с фирми в ключови области за определяне на стратегии за иновации, интернационализация и модернизация на дружествата, като се гарантира повишена конкурентоспособност. Съсредоточаването върху специфичните нужди на всяко дружество и оперативният модел ще доведат до по-добра квалификация на човешките ресурси, което ще доведе до прилагането на процеси на организационно, стратегическо и иновативно управление и (Bulgarian)
30 July 2022
0 references
Il-metodoloġija ta’ azzjoni ta’ taħriġ u l-intervent innovattiv tagħha ma’ kumpaniji f’oqsma ewlenin għad-definizzjoni ta’ strateġiji għall-innovazzjoni, l-internazzjonalizzazzjoni u l-modernizzazzjoni tal-kumpaniji, filwaqt li tiġi żgurata kompetittività akbar. L-iffokar fuq il-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull kumpanija, u l-mudell operattiv se jirriżulta fi kwalifika aħjar tal-HR li twassal għall-implimentazzjoni ta’ proċessi ta’ ġestjoni organizzattiva, strateġika u innovattiva u (Maltese)
30 July 2022
0 references
Uddannelsesaktionsmetodologien og dens innovative indsats over for virksomheder på nøgleområder for fastlæggelse af strategier for innovation, internationalisering og modernisering af virksomheder og sikring af øget konkurrenceevne. Fokusering på de enkelte virksomheders specifikke behov, og den operationelle model vil resultere i en bedre kvalifikation af HR, der fører til gennemførelse af processer inden for organisatorisk, strategisk og innovativ ledelse og (Danish)
30 July 2022
0 references
Metodologia acțiunii de formare și intervenția sa inovatoare cu întreprinderile în domenii-cheie pentru definirea strategiilor de inovare, internaționalizare și modernizare a întreprinderilor, asigurând o competitivitate sporită. Concentrarea pe nevoile specifice ale fiecărei companii, iar modelul operațional va avea ca rezultat o mai bună calificare a resurselor umane, ceea ce va duce la implementarea proceselor de management organizațional, strategic și inovator și (Romanian)
30 July 2022
0 references
Metoden för utbildningsåtgärder och dess innovativa insatser med företag på viktiga områden för att fastställa strategier för innovation, internationalisering och modernisering av företag, vilket säkerställer ökad konkurrenskraft. Med fokus på varje företags specifika behov, och den operativa modellen kommer att leda till en bättre kvalifikation av personalresurser, vilket leder till genomförandet av processer för organisatorisk, strategisk och innovativ förvaltning och (Swedish)
30 July 2022
0 references
14 November 2023
0 references
Identifiers
POCI-03-3560-FSE-000252
0 references