Support for medical vocational trainings built on it at the University of Pécs (Q3883151): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6240007844143731) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ondersteuning van medische beroepsopleidingen op basis daarvan aan de Universiteit van Pécs | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sostegno alla formazione professionale medica costruita su di essa presso l'Università di Pécs | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Apoyo a la formación profesional médica basada en ella en la Universidad de Pécs | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Pécsi ülikoolis sellele rajatud meditsiinilise kutseõppe toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Parama medicininiam profesiniam mokymui Pėčo universitete | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Potpora za medicinske strukovne obuke izgrađena na njemu na Sveučilištu u Pečuhu | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Υποστήριξη της ιατρικής επαγγελματικής κατάρτισης που βασίζεται σε αυτήν στο Πανεπιστήμιο του Pécs | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora lekárskej odbornej prípravy, ktorá je na nej postavená na Univerzite v Pécs | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tuki Pécsin yliopistossa sen pohjalta rakentuvalle lääketieteelliselle ammatilliselle koulutukselle | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wsparcie dla medycznych szkoleń zawodowych zbudowanych na Uniwersytecie w Pécs | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora lékařské odborné přípravy na ní postavené na univerzitě v Pécsu | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Atbalsts medicīnas arodmācībām, kas uz tās balstītas Pēčas Universitātē | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tacaíocht do ghairmoiliúint leighis tógtha air in Ollscoil Pécs | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podpora poklicnemu medicinskemu usposabljanju na Univerzi v Pécsu | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Подкрепа за медицинско професионално обучение, изградено върху него в Университета в Печ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Appoġġ għat-taħriġ vokazzjonali mediku mibni fuqu fl-Università ta’ Pécs | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Apoio a formações profissionais de medicina construídas na Universidade de Pécs | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Støtte til erhvervsuddannelser inden for lægevidenskab på universitetet i Pécs | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Sprijin pentru formarea profesională în domeniul medical pe baza acestuia la Universitatea din Pécs | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stöd till medicinsk yrkesutbildning som bygger på den vid universitetet i Pécs | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3883151 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3883151 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3883151 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3883151 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3883151 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3883151 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3883151 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3883151 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3883151 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3883151 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3883151 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3883151 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3883151 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3883151 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 January 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 October 2023 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 300,077.727 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 300,077.727 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 300,077.727 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 108,518,965 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): Pécs, Baranya / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 46°4'35.72"N, 18°13'40.94"E / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Baranya / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Hungary / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
1 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / start time: 1 January 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 October 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 October 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Pécs, Baranya | |||||||||||||||
| Property / location (string): Pécs, Baranya / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Human Resources Development - HU - ESF/ERDF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Enhancing access to affordable, sustainable and high-quality services, including health care and social services of general interest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ több területén is felmerül, a megfelelő tudással rendelkező szakképzett munkaerő hiánya. Annak ellenére, hogy egy regionális centrumról van szó, amelynek munkaerő vonzó képessége nagyobb, mint kisebb intézményeké több olyan szervezeti egység is érintetté válik, ahol szükséges, hogy ráépített szakképesítést szerezzenek szakorvosaink. A munkaerő utánpótlás és a minél magasabb szintű egészségügyi ellátás biztosítása érdekében történő szakképesítések megszerzésére való célirányos ösztönzés megvalósítása fontos lépés egy egészségügyi intézmény működésében. A fennforgó probléma kezelésére egy ilyen megoldási lehetőség lehet a jelen felhívás által, a betegellátáshoz közvetlenül kapcsolódó, nappali képzésben is elsajátítható ráépített szakképesítések megszerzését és az azt követő hazai munkavállalást elősegítő támogatási rendszer kialakítása és megvalósítása. Egy ilyen támogatási lehetőség hosszútávon érzékelhető előnyö-ket nyújt, és a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi dolgozóinak képzésével lehetővé válik a maga-sabb szintű, komplexebb egészségi problémák ellátását biztosító, nagyobb egészségnyereséget nyújtó, gazdaságosabb egészségügyi szolgáltatások nyújtása. A magasabban képzett munkatársak révén javul az ellátási minősége, csökkenhet a gyógyulási idő, nő a betegek elégedettsége. A jól képzett szakorvo-sok segítik az egészségtudatos magatartás kialakítását, a gyógyulást, a rehabilitációt, nagy szerepet vállalnak a magyar lakosság egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javításában. Ehhez jól képzett, elhivatott, egészségügyi szakember utánpótlásra van szükség. A szakorvosok további ráépített szakképzésekben való részvételét honorálni érdemes, így a Klinikai Központ munkatársai számára bizto-sítani kell az általuk elvállalt többlet feladatok kompenzációját, ha másképp nem lehetséges, legalább anyagi terheik csökkentése révén. A motivációs rendszer a pályázat által nyújtható, a képzés fennmara-dó idejére havi 150 ezer forint juttatás kifizetésében valósulhat meg. A képzések révén az Klinikai Központ dolgozói a betegellátás terén szélesebb körű és magasabb színvonalú ellátás nyújtására lesznek képesek, melyek közül több a Dél-dunántúli Régió lakosai számára egyedül a pécsi intézményben vehető igénybe. A képzéseken részt vevők a gyorsabb és szakszerűbb ellátások révén úgy lesznek képesek dolgozni, hogy az ellátásra fordított idő csökkenésével párhuzamo-san csökken a munkaképtelen állományban töltött idő, ezáltal csökken a betegségből, balesetből eredő társadalmi teher, nő a foglalkoztatottság, így a közfinanszírozott ellátások finanszírozásának alapját képező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések mértéke nő, az onnan igényelt ellátások mértéke csökken. A makroszinten bekövetkező előnyök mellett, mikro szinten is jelentkeznek pozitív hatások az egyetem számára a tovább foglalkoztatás miatt. A pályázati program révén megszerzett ráépített szakképesítések tovább növelik a betegellátás biztonságát, javítják az intézmény üzembiztonságos működését. A támogatási programban való részvé-tel eredményeképpen a Klinikai Központ már szakvizsgával rendelkező orvos munkatársai az újonnan megszerzett ráépített szakképesítésük révén szélesebb szakmai spektrum lefedésére lesznek képesek. A pályázatban való részvétel további hozadékaként felhozható, hogy a felhívásban kiírt kötelezően betar-tandó időszakokon túlmenően is az egyetem foglalkoztatásában tudjuk tartani a támogatást igénybe vevőket. A projekt megvalósításához a Pécsi Tudományegyetem részéről mind adminisztratív, pénzügyi, s működési kapacitások rendelkezésre állnak: A Pécsi Tudományegyetem jogi személy, amely az államháztartás gazdálkodási rendje szerint önállóan működő és gazdálkodó, teljes jogkörű központi költségvetési szerv. Az Egyetem első számú vezetője és képviselője a rektor. A kancellár – a Kancellárián keresztül - végzi az Egyetem működtetését. Ő felel az Egyetem gazdasági, pénzügyi, kontrolling, belső ellenőrzési, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységéért, az Egyetem vagyongazdálkodásáért, ideértve a műszaki, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési ügyeket is, irányítja e területen a működést. Ezen felül a Kancellária látja el a pályázati és innováció menedzsment feladatait. A projekt fő megvalósítási helyszíne a Klinikai Központ (továbbiakban KK), illetve annak egyes intézetei, klinikái. A KK az Egyetem éves gazdálkodási tervében meghatározott, Szenátus által jóváhagyott és a kancellár által visszaigazolt költségvetéssel rendelkezik. A KK gazdasági, pénzügyi, kontrolling, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységét, továbbá a vagyongazdálkodás, ideértve a műszaki, beruházási, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési feladatainak ellátását a kancellár a Kancellária Egészségügyi Gazdálkodási Igazgatóságán keresztül biztosítja. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ több területén is felmerül, a megfelelő tudással rendelkező szakképzett munkaerő hiánya. Annak ellenére, hogy egy regionális centrumról van szó, amelynek munkaerő vonzó képessége nagyobb, mint kisebb intézményeké több olyan szervezeti egység is érintetté válik, ahol szükséges, hogy ráépített szakképesítést szerezzenek szakorvosaink. A munkaerő utánpótlás és a minél magasabb szintű egészségügyi ellátás biztosítása érdekében történő szakképesítések megszerzésére való célirányos ösztönzés megvalósítása fontos lépés egy egészségügyi intézmény működésében. A fennforgó probléma kezelésére egy ilyen megoldási lehetőség lehet a jelen felhívás által, a betegellátáshoz közvetlenül kapcsolódó, nappali képzésben is elsajátítható ráépített szakképesítések megszerzését és az azt követő hazai munkavállalást elősegítő támogatási rendszer kialakítása és megvalósítása. Egy ilyen támogatási lehetőség hosszútávon érzékelhető előnyö-ket nyújt, és a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi dolgozóinak képzésével lehetővé válik a maga-sabb szintű, komplexebb egészségi problémák ellátását biztosító, nagyobb egészségnyereséget nyújtó, gazdaságosabb egészségügyi szolgáltatások nyújtása. A magasabban képzett munkatársak révén javul az ellátási minősége, csökkenhet a gyógyulási idő, nő a betegek elégedettsége. A jól képzett szakorvo-sok segítik az egészségtudatos magatartás kialakítását, a gyógyulást, a rehabilitációt, nagy szerepet vállalnak a magyar lakosság egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javításában. Ehhez jól képzett, elhivatott, egészségügyi szakember utánpótlásra van szükség. A szakorvosok további ráépített szakképzésekben való részvételét honorálni érdemes, így a Klinikai Központ munkatársai számára bizto-sítani kell az általuk elvállalt többlet feladatok kompenzációját, ha másképp nem lehetséges, legalább anyagi terheik csökkentése révén. A motivációs rendszer a pályázat által nyújtható, a képzés fennmara-dó idejére havi 150 ezer forint juttatás kifizetésében valósulhat meg. A képzések révén az Klinikai Központ dolgozói a betegellátás terén szélesebb körű és magasabb színvonalú ellátás nyújtására lesznek képesek, melyek közül több a Dél-dunántúli Régió lakosai számára egyedül a pécsi intézményben vehető igénybe. A képzéseken részt vevők a gyorsabb és szakszerűbb ellátások révén úgy lesznek képesek dolgozni, hogy az ellátásra fordított idő csökkenésével párhuzamo-san csökken a munkaképtelen állományban töltött idő, ezáltal csökken a betegségből, balesetből eredő társadalmi teher, nő a foglalkoztatottság, így a közfinanszírozott ellátások finanszírozásának alapját képező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések mértéke nő, az onnan igényelt ellátások mértéke csökken. A makroszinten bekövetkező előnyök mellett, mikro szinten is jelentkeznek pozitív hatások az egyetem számára a tovább foglalkoztatás miatt. A pályázati program révén megszerzett ráépített szakképesítések tovább növelik a betegellátás biztonságát, javítják az intézmény üzembiztonságos működését. A támogatási programban való részvé-tel eredményeképpen a Klinikai Központ már szakvizsgával rendelkező orvos munkatársai az újonnan megszerzett ráépített szakképesítésük révén szélesebb szakmai spektrum lefedésére lesznek képesek. A pályázatban való részvétel további hozadékaként felhozható, hogy a felhívásban kiírt kötelezően betar-tandó időszakokon túlmenően is az egyetem foglalkoztatásában tudjuk tartani a támogatást igénybe vevőket. A projekt megvalósításához a Pécsi Tudományegyetem részéről mind adminisztratív, pénzügyi, s működési kapacitások rendelkezésre állnak: A Pécsi Tudományegyetem jogi személy, amely az államháztartás gazdálkodási rendje szerint önállóan működő és gazdálkodó, teljes jogkörű központi költségvetési szerv. Az Egyetem első számú vezetője és képviselője a rektor. A kancellár – a Kancellárián keresztül - végzi az Egyetem működtetését. Ő felel az Egyetem gazdasági, pénzügyi, kontrolling, belső ellenőrzési, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységéért, az Egyetem vagyongazdálkodásáért, ideértve a műszaki, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési ügyeket is, irányítja e területen a működést. Ezen felül a Kancellária látja el a pályázati és innováció menedzsment feladatait. A projekt fő megvalósítási helyszíne a Klinikai Központ (továbbiakban KK), illetve annak egyes intézetei, klinikái. A KK az Egyetem éves gazdálkodási tervében meghatározott, Szenátus által jóváhagyott és a kancellár által visszaigazolt költségvetéssel rendelkezik. A KK gazdasági, pénzügyi, kontrolling, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységét, továbbá a vagyongazdálkodás, ideértve a műszaki, beruházási, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési feladatainak ellátását a kancellár a Kancellária Egészségügyi Gazdálkodási Igazgatóságán keresztül biztosítja. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In many areas of the Clinical Centre of the University of Pécs, the lack of a skilled workforce with the right knowledge arises. Despite the fact that it is a regional centre, which has a greater capacity of attracting staff than smaller institutions, several departments will be affected where it is necessary for our specialists to acquire a professional qualification built on it. The implementation of targeted incentives for the acquisition of professional qualifications in order to recruit staff and ensure the highest possible level of healthcare is an important step in the functioning of a health institution. Such a solution to the outstanding problem could be the establishment and implementation of a support system to facilitate the acquisition of vocational qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through the present call. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services that provide more complex health problems and provide higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help to develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and they play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. It is worth rewarding the participation of specialist doctors in additional vocational training, so the staff of the Clinical Centre should be assured to compensate for the additional tasks they undertake, unless otherwise possible, at least by reducing their financial burden. The motivation system can be implemented by paying a monthly allowance of HUF 150,000 per month for the duration of the training, which can be provided by the application. The Clinical Centre’s staff will be able to provide a wider and higher standard of care in the field of patient care, many of which are available to the inhabitants of the South Transdanubia Region only in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in a way that reduces the time spent in incapacity, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. In addition to the benefits at the macro level, there are also micro-level positive effects for the university due to continued employment. The professional qualifications acquired through the application programme further increase the safety of patient care and improve the operational safety of the institution. As a result of the support programme, the medical staff of the Clinical Centre already qualified will be able to cover a wider range of professionals through their newly acquired professional qualifications. As a further benefit of participating in the application, it is possible to keep the beneficiaries of the grant in employment beyond the mandatory periods of compliance specified in the call. The University of Pécs has all administrative, financial and operational capacities available for the implementation of the project: The University of Pécs is a legal entity, which is an independent and economic central budgetary body under the public finance management system. The principal head and representative of the University is the Rector. The Chancellor operates the University through the Chancellery. He/she is responsible for the economic, financial, controlling, internal audit, accounting, labour, legal, administrative, IT activities of the University, and for the property management of the University, including technical, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and procurement. In addition, the Chancellery performs the tasks of tender and innovation management. The main implementation site of the project is the Clinical Centre (hereinafter referred to as the Clinical Centre) and its institutes and clinics. The KK has a budget as defined in the University’s annual management plan, approved by the Senate and confirmed by the Chancellor. The KK’s economic, financial, controlling, accounting, labour, legal, administrative and IT activities, as well as property management, including technical, investment, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and public procurement are provided by the Chancellor through the Health Management Directorate of the Chancellery. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: In many areas of the Clinical Centre of the University of Pécs, the lack of a skilled workforce with the right knowledge arises. Despite the fact that it is a regional centre, which has a greater capacity of attracting staff than smaller institutions, several departments will be affected where it is necessary for our specialists to acquire a professional qualification built on it. The implementation of targeted incentives for the acquisition of professional qualifications in order to recruit staff and ensure the highest possible level of healthcare is an important step in the functioning of a health institution. Such a solution to the outstanding problem could be the establishment and implementation of a support system to facilitate the acquisition of vocational qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through the present call. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services that provide more complex health problems and provide higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help to develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and they play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. It is worth rewarding the participation of specialist doctors in additional vocational training, so the staff of the Clinical Centre should be assured to compensate for the additional tasks they undertake, unless otherwise possible, at least by reducing their financial burden. The motivation system can be implemented by paying a monthly allowance of HUF 150,000 per month for the duration of the training, which can be provided by the application. The Clinical Centre’s staff will be able to provide a wider and higher standard of care in the field of patient care, many of which are available to the inhabitants of the South Transdanubia Region only in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in a way that reduces the time spent in incapacity, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. In addition to the benefits at the macro level, there are also micro-level positive effects for the university due to continued employment. The professional qualifications acquired through the application programme further increase the safety of patient care and improve the operational safety of the institution. As a result of the support programme, the medical staff of the Clinical Centre already qualified will be able to cover a wider range of professionals through their newly acquired professional qualifications. As a further benefit of participating in the application, it is possible to keep the beneficiaries of the grant in employment beyond the mandatory periods of compliance specified in the call. The University of Pécs has all administrative, financial and operational capacities available for the implementation of the project: The University of Pécs is a legal entity, which is an independent and economic central budgetary body under the public finance management system. The principal head and representative of the University is the Rector. The Chancellor operates the University through the Chancellery. He/she is responsible for the economic, financial, controlling, internal audit, accounting, labour, legal, administrative, IT activities of the University, and for the property management of the University, including technical, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and procurement. In addition, the Chancellery performs the tasks of tender and innovation management. The main implementation site of the project is the Clinical Centre (hereinafter referred to as the Clinical Centre) and its institutes and clinics. The KK has a budget as defined in the University’s annual management plan, approved by the Senate and confirmed by the Chancellor. The KK’s economic, financial, controlling, accounting, labour, legal, administrative and IT activities, as well as property management, including technical, investment, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and public procurement are provided by the Chancellor through the Health Management Directorate of the Chancellery. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In many areas of the Clinical Centre of the University of Pécs, the lack of a skilled workforce with the right knowledge arises. Despite the fact that it is a regional centre, which has a greater capacity of attracting staff than smaller institutions, several departments will be affected where it is necessary for our specialists to acquire a professional qualification built on it. The implementation of targeted incentives for the acquisition of professional qualifications in order to recruit staff and ensure the highest possible level of healthcare is an important step in the functioning of a health institution. Such a solution to the outstanding problem could be the establishment and implementation of a support system to facilitate the acquisition of vocational qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through the present call. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services that provide more complex health problems and provide higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help to develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and they play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. It is worth rewarding the participation of specialist doctors in additional vocational training, so the staff of the Clinical Centre should be assured to compensate for the additional tasks they undertake, unless otherwise possible, at least by reducing their financial burden. The motivation system can be implemented by paying a monthly allowance of HUF 150,000 per month for the duration of the training, which can be provided by the application. The Clinical Centre’s staff will be able to provide a wider and higher standard of care in the field of patient care, many of which are available to the inhabitants of the South Transdanubia Region only in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in a way that reduces the time spent in incapacity, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. In addition to the benefits at the macro level, there are also micro-level positive effects for the university due to continued employment. The professional qualifications acquired through the application programme further increase the safety of patient care and improve the operational safety of the institution. As a result of the support programme, the medical staff of the Clinical Centre already qualified will be able to cover a wider range of professionals through their newly acquired professional qualifications. As a further benefit of participating in the application, it is possible to keep the beneficiaries of the grant in employment beyond the mandatory periods of compliance specified in the call. The University of Pécs has all administrative, financial and operational capacities available for the implementation of the project: The University of Pécs is a legal entity, which is an independent and economic central budgetary body under the public finance management system. The principal head and representative of the University is the Rector. The Chancellor operates the University through the Chancellery. He/she is responsible for the economic, financial, controlling, internal audit, accounting, labour, legal, administrative, IT activities of the University, and for the property management of the University, including technical, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and procurement. In addition, the Chancellery performs the tasks of tender and innovation management. The main implementation site of the project is the Clinical Centre (hereinafter referred to as the Clinical Centre) and its institutes and clinics. The KK has a budget as defined in the University’s annual management plan, approved by the Senate and confirmed by the Chancellor. The KK’s economic, financial, controlling, accounting, labour, legal, administrative and IT activities, as well as property management, including technical, investment, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and public procurement are provided by the Chancellor through the Health Management Directorate of the Chancellery. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: In many areas of the Clinical Centre of the University of Pécs, the lack of a skilled workforce with the right knowledge arises. Despite the fact that it is a regional centre, which has a greater capacity of attracting staff than smaller institutions, several departments will be affected where it is necessary for our specialists to acquire a professional qualification built on it. The implementation of targeted incentives for the acquisition of professional qualifications in order to recruit staff and ensure the highest possible level of healthcare is an important step in the functioning of a health institution. Such a solution to the outstanding problem could be the establishment and implementation of a support system to facilitate the acquisition of vocational qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through the present call. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services that provide more complex health problems and provide higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help to develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and they play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. It is worth rewarding the participation of specialist doctors in additional vocational training, so the staff of the Clinical Centre should be assured to compensate for the additional tasks they undertake, unless otherwise possible, at least by reducing their financial burden. The motivation system can be implemented by paying a monthly allowance of HUF 150,000 per month for the duration of the training, which can be provided by the application. The Clinical Centre’s staff will be able to provide a wider and higher standard of care in the field of patient care, many of which are available to the inhabitants of the South Transdanubia Region only in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in a way that reduces the time spent in incapacity, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. In addition to the benefits at the macro level, there are also micro-level positive effects for the university due to continued employment. The professional qualifications acquired through the application programme further increase the safety of patient care and improve the operational safety of the institution. As a result of the support programme, the medical staff of the Clinical Centre already qualified will be able to cover a wider range of professionals through their newly acquired professional qualifications. As a further benefit of participating in the application, it is possible to keep the beneficiaries of the grant in employment beyond the mandatory periods of compliance specified in the call. The University of Pécs has all administrative, financial and operational capacities available for the implementation of the project: The University of Pécs is a legal entity, which is an independent and economic central budgetary body under the public finance management system. The principal head and representative of the University is the Rector. The Chancellor operates the University through the Chancellery. He/she is responsible for the economic, financial, controlling, internal audit, accounting, labour, legal, administrative, IT activities of the University, and for the property management of the University, including technical, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and procurement. In addition, the Chancellery performs the tasks of tender and innovation management. The main implementation site of the project is the Clinical Centre (hereinafter referred to as the Clinical Centre) and its institutes and clinics. The KK has a budget as defined in the University’s annual management plan, approved by the Senate and confirmed by the Chancellor. The KK’s economic, financial, controlling, accounting, labour, legal, administrative and IT activities, as well as property management, including technical, investment, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and public procurement are provided by the Chancellor through the Health Management Directorate of the Chancellery. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6240007844143731
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dans de nombreux domaines du Centre clinique de l’Université de Pécs, le manque d’une main-d’œuvre qualifiée possédant les connaissances requises se manifeste. En dépit du fait qu’il s’agit d’un centre régional qui a une plus grande capacité d’attirer du personnel que les institutions de plus petite taille, plusieurs départements seront affectés là où il est nécessaire que nos spécialistes acquièrent une qualification professionnelle qui s’y fonde. La mise en œuvre d’incitations ciblées à l’acquisition de qualifications professionnelles afin de recruter du personnel et d’assurer le niveau le plus élevé possible de soins de santé constitue une étape importante dans le fonctionnement d’un établissement de santé. Une telle solution au problème en suspens pourrait consister à mettre en place et à mettre en place un système de soutien pour faciliter l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, dans le cadre du présent appel. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques qui apportent des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et ils jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Il convient de récompenser la participation des médecins spécialistes à une formation professionnelle complémentaire, de sorte que le personnel du Centre clinique devrait être assuré de compenser les tâches supplémentaires qu’il entreprend, sauf si cela est possible, au moins en réduisant sa charge financière. Le système de motivation peut être mis en œuvre en versant une indemnité mensuelle de 150 000 HUF par mois pour la durée de la formation, qui peut être fournie par la demande. Le personnel du Centre clinique sera en mesure d’offrir un niveau de soins plus large et plus élevé dans le domaine des soins aux patients, dont beaucoup ne sont accessibles aux habitants de la région de Transdanubie méridionale que dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps passé en incapacité, réduisant ainsi la charge sociale résultant de la maladie et des accidents, augmentant l’emploi, augmentant ainsi le niveau des cotisations à la caisse d’assurance maladie, qui sert de base au financement des prestations financées par l’État, et réduisant le montant des prestations qui lui sont réclamées. Outre les avantages au niveau macro, il y a aussi des effets positifs au niveau microéconomique pour l’université en raison du maintien de l’emploi. Les qualifications professionnelles acquises dans le cadre du programme d’application augmentent encore la sécurité des soins aux patients et améliorent la sécurité opérationnelle de l’établissement. Grâce au programme de soutien, le personnel médical du centre clinique déjà qualifié sera en mesure de couvrir un plus large éventail de professionnels grâce à leurs qualifications professionnelles nouvellement acquises. En tant que bénéfice supplémentaire de la participation à la demande, il est possible de maintenir les bénéficiaires de la subvention dans l’emploi au-delà des périodes obligatoires de conformité spécifiées dans l’appel. L’Université de Pécs dispose de toutes les capacités administratives, financières et opérationnelles disponibles pour la mise en œuvre du projet: L’Université de Pécs est une entité juridique, qui est un organisme budgétaire central indépendant et économique dans le cadre du système de gestion des finances publiques. Le directeur principal et le représentant de l’Université est le recteur. Le Chancelier gère l’Université par l’intermédiaire de la Chancellerie. Il est responsable des activités économiques, financières, de contrôle, d’audit interne, de comptabilité, de travail, juridiques, administratives et informatiques de l’Université, ainsi que de la gestion immobilière de l’Université, y compris la gestion technique, l’utilisation des installations, l’exploitation, la logistique, le service, l’approvisionnement et l’approvisionnement. En outre, la Chancellerie exécute les tâches de gestion des appels d’offres et de l’innovation. Le principal site de mise en œuvre du projet est le Centre clinique (ci-après dénommé «Centre clinique») et ses instituts et cliniques. Le KK dispose d’un budget tel que défini dans le plan de gestion an... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans de nombreux domaines du Centre clinique de l’Université de Pécs, le manque d’une main-d’œuvre qualifiée possédant les connaissances requises se manifeste. En dépit du fait qu’il s’agit d’un centre régional qui a une plus grande capacité d’attirer du personnel que les institutions de plus petite taille, plusieurs départements seront affectés là où il est nécessaire que nos spécialistes acquièrent une qualification professionnelle qui s’y fonde. La mise en œuvre d’incitations ciblées à l’acquisition de qualifications professionnelles afin de recruter du personnel et d’assurer le niveau le plus élevé possible de soins de santé constitue une étape importante dans le fonctionnement d’un établissement de santé. Une telle solution au problème en suspens pourrait consister à mettre en place et à mettre en place un système de soutien pour faciliter l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, dans le cadre du présent appel. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques qui apportent des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et ils jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Il convient de récompenser la participation des médecins spécialistes à une formation professionnelle complémentaire, de sorte que le personnel du Centre clinique devrait être assuré de compenser les tâches supplémentaires qu’il entreprend, sauf si cela est possible, au moins en réduisant sa charge financière. Le système de motivation peut être mis en œuvre en versant une indemnité mensuelle de 150 000 HUF par mois pour la durée de la formation, qui peut être fournie par la demande. Le personnel du Centre clinique sera en mesure d’offrir un niveau de soins plus large et plus élevé dans le domaine des soins aux patients, dont beaucoup ne sont accessibles aux habitants de la région de Transdanubie méridionale que dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps passé en incapacité, réduisant ainsi la charge sociale résultant de la maladie et des accidents, augmentant l’emploi, augmentant ainsi le niveau des cotisations à la caisse d’assurance maladie, qui sert de base au financement des prestations financées par l’État, et réduisant le montant des prestations qui lui sont réclamées. Outre les avantages au niveau macro, il y a aussi des effets positifs au niveau microéconomique pour l’université en raison du maintien de l’emploi. Les qualifications professionnelles acquises dans le cadre du programme d’application augmentent encore la sécurité des soins aux patients et améliorent la sécurité opérationnelle de l’établissement. Grâce au programme de soutien, le personnel médical du centre clinique déjà qualifié sera en mesure de couvrir un plus large éventail de professionnels grâce à leurs qualifications professionnelles nouvellement acquises. En tant que bénéfice supplémentaire de la participation à la demande, il est possible de maintenir les bénéficiaires de la subvention dans l’emploi au-delà des périodes obligatoires de conformité spécifiées dans l’appel. L’Université de Pécs dispose de toutes les capacités administratives, financières et opérationnelles disponibles pour la mise en œuvre du projet: L’Université de Pécs est une entité juridique, qui est un organisme budgétaire central indépendant et économique dans le cadre du système de gestion des finances publiques. Le directeur principal et le représentant de l’Université est le recteur. Le Chancelier gère l’Université par l’intermédiaire de la Chancellerie. Il est responsable des activités économiques, financières, de contrôle, d’audit interne, de comptabilité, de travail, juridiques, administratives et informatiques de l’Université, ainsi que de la gestion immobilière de l’Université, y compris la gestion technique, l’utilisation des installations, l’exploitation, la logistique, le service, l’approvisionnement et l’approvisionnement. En outre, la Chancellerie exécute les tâches de gestion des appels d’offres et de l’innovation. Le principal site de mise en œuvre du projet est le Centre clinique (ci-après dénommé «Centre clinique») et ses instituts et cliniques. Le KK dispose d’un budget tel que défini dans le plan de gestion an... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans de nombreux domaines du Centre clinique de l’Université de Pécs, le manque d’une main-d’œuvre qualifiée possédant les connaissances requises se manifeste. En dépit du fait qu’il s’agit d’un centre régional qui a une plus grande capacité d’attirer du personnel que les institutions de plus petite taille, plusieurs départements seront affectés là où il est nécessaire que nos spécialistes acquièrent une qualification professionnelle qui s’y fonde. La mise en œuvre d’incitations ciblées à l’acquisition de qualifications professionnelles afin de recruter du personnel et d’assurer le niveau le plus élevé possible de soins de santé constitue une étape importante dans le fonctionnement d’un établissement de santé. Une telle solution au problème en suspens pourrait consister à mettre en place et à mettre en place un système de soutien pour faciliter l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, dans le cadre du présent appel. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques qui apportent des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et ils jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Il convient de récompenser la participation des médecins spécialistes à une formation professionnelle complémentaire, de sorte que le personnel du Centre clinique devrait être assuré de compenser les tâches supplémentaires qu’il entreprend, sauf si cela est possible, au moins en réduisant sa charge financière. Le système de motivation peut être mis en œuvre en versant une indemnité mensuelle de 150 000 HUF par mois pour la durée de la formation, qui peut être fournie par la demande. Le personnel du Centre clinique sera en mesure d’offrir un niveau de soins plus large et plus élevé dans le domaine des soins aux patients, dont beaucoup ne sont accessibles aux habitants de la région de Transdanubie méridionale que dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps passé en incapacité, réduisant ainsi la charge sociale résultant de la maladie et des accidents, augmentant l’emploi, augmentant ainsi le niveau des cotisations à la caisse d’assurance maladie, qui sert de base au financement des prestations financées par l’État, et réduisant le montant des prestations qui lui sont réclamées. Outre les avantages au niveau macro, il y a aussi des effets positifs au niveau microéconomique pour l’université en raison du maintien de l’emploi. Les qualifications professionnelles acquises dans le cadre du programme d’application augmentent encore la sécurité des soins aux patients et améliorent la sécurité opérationnelle de l’établissement. Grâce au programme de soutien, le personnel médical du centre clinique déjà qualifié sera en mesure de couvrir un plus large éventail de professionnels grâce à leurs qualifications professionnelles nouvellement acquises. En tant que bénéfice supplémentaire de la participation à la demande, il est possible de maintenir les bénéficiaires de la subvention dans l’emploi au-delà des périodes obligatoires de conformité spécifiées dans l’appel. L’Université de Pécs dispose de toutes les capacités administratives, financières et opérationnelles disponibles pour la mise en œuvre du projet: L’Université de Pécs est une entité juridique, qui est un organisme budgétaire central indépendant et économique dans le cadre du système de gestion des finances publiques. Le directeur principal et le représentant de l’Université est le recteur. Le Chancelier gère l’Université par l’intermédiaire de la Chancellerie. Il est responsable des activités économiques, financières, de contrôle, d’audit interne, de comptabilité, de travail, juridiques, administratives et informatiques de l’Université, ainsi que de la gestion immobilière de l’Université, y compris la gestion technique, l’utilisation des installations, l’exploitation, la logistique, le service, l’approvisionnement et l’approvisionnement. En outre, la Chancellerie exécute les tâches de gestion des appels d’offres et de l’innovation. Le principal site de mise en œuvre du projet est le Centre clinique (ci-après dénommé «Centre clinique») et ses instituts et cliniques. Le KK dispose d’un budget tel que défini dans le plan de gestion an... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In vielen Bereichen des Klinischen Zentrums der Universität Pécs entsteht der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften mit dem richtigen Wissen. Trotz der Tatsache, dass es sich um ein regionales Zentrum handelt, das über eine größere Kapazität verfügt, Personal zu gewinnen als kleinere Institutionen, werden mehrere Abteilungen betroffen sein, wo es für unsere Spezialisten notwendig ist, eine darauf aufbauende berufliche Qualifikation zu erwerben. Die Einführung gezielter Anreize für den Erwerb von Berufsqualifikationen, um Personal einzustellen und ein möglichst hohes Gesundheitsniveau zu gewährleisten, ist ein wichtiger Schritt in der Funktionsweise einer Gesundheitseinrichtung. Eine solche Lösung für das noch offene Problem könnte die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems sein, das den Erwerb von Berufsqualifikationen erleichtern soll, die unmittelbar mit der Patientenversorgung zusammenhängen, die in Vollzeitausbildung erworben werden kann, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch die vorliegende Aufforderung. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die komplexere Gesundheitsprobleme bieten und höhere gesundheitliche Vorteile bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln, und sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Es lohnt sich, die Teilnahme von Fachärzten an der zusätzlichen Berufsausbildung zu belohnen, so dass das Personal des Klinischen Zentrums sicher sein sollte, die zusätzlichen Aufgaben, die sie übernehmen, zu entschädigen, sofern nichts anderes möglich ist, zumindest durch eine Verringerung ihrer finanziellen Belastung. Das Motivationssystem kann durch die Zahlung einer monatlichen Vergütung von 150,000 HUF pro Monat für die Dauer der Ausbildung umgesetzt werden, die durch den Antrag bereitgestellt werden kann. Das Personal des Klinischen Zentrums wird in der Lage sein, einen breiteren und höheren Pflegestandard im Bereich der Patientenversorgung bereitzustellen, von denen viele den Bewohnern der Region Südtransdanubien nur in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer in einer Weise arbeiten, die die Arbeitsunfähigkeitszeit verringert, wodurch die durch Krankheit und Unfall verursachte soziale Belastung verringert, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen bildet, und die Höhe der von ihm geltend gemachten Leistungen verringert. Neben den Vorteilen auf Makroebene gibt es auch Mikro-Level-positive Effekte für die Universität aufgrund der anhaltenden Beschäftigung. Die im Rahmen des Bewerbungsprogramms erworbenen beruflichen Qualifikationen erhöhen die Sicherheit der Patientenversorgung und verbessern die Betriebssicherheit der Einrichtung. Das bereits qualifizierte medizinische Personal des Klinischen Zentrums wird aufgrund des Unterstützungsprogramms in der Lage sein, ein breiteres Spektrum von Fachkräften durch ihre neu erworbenen beruflichen Qualifikationen abzudecken. Als weiterer Vorteil der Teilnahme am Antrag ist es möglich, die Empfänger des Zuschusses über die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen festgelegten verbindlichen Fristen hinaus zu halten. Die Universität Pécs verfügt über alle administrativen, finanziellen und operativen Kapazitäten, die für die Durchführung des Projekts zur Verfügung stehen: Die Universität Pécs ist eine juristische Person, die eine unabhängige und wirtschaftliche zentrale Haushaltseinrichtung im Rahmen des öffentlichen Finanzverwaltungssystems ist. Hauptleiter und Vertreter der Universität ist der Rektor. Der Kanzler betreibt die Universität über das Kanzleramt. Er ist für die Wirtschafts-, Finanz-, Controlling-, internen Revisions-, Buchhaltungs-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, IT-Tätigkeiten der Universität und für die Verwaltung des Grundstücks der Universität zuständig, einschließlich technischer Anlagen, Nutzung, Betrieb, Logistik, Service, Beschaffung und Beschaffung. Darüber hinaus nimmt die Kanzlei die Aufgaben des Ausschreibungs- und Innovationsmanagements wahr. Die Hauptumsetzungsstelle des Projekts ist das Klinische Zentrum (nachstehend „Klinisches Zentrum“ genannt) und seine Institute und Kliniken. Die KK verfügt über ein Budget, wie es im jährlichen Managementplan der Universität festgelegt, vom Senat genehmigt und v... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: In vielen Bereichen des Klinischen Zentrums der Universität Pécs entsteht der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften mit dem richtigen Wissen. Trotz der Tatsache, dass es sich um ein regionales Zentrum handelt, das über eine größere Kapazität verfügt, Personal zu gewinnen als kleinere Institutionen, werden mehrere Abteilungen betroffen sein, wo es für unsere Spezialisten notwendig ist, eine darauf aufbauende berufliche Qualifikation zu erwerben. Die Einführung gezielter Anreize für den Erwerb von Berufsqualifikationen, um Personal einzustellen und ein möglichst hohes Gesundheitsniveau zu gewährleisten, ist ein wichtiger Schritt in der Funktionsweise einer Gesundheitseinrichtung. Eine solche Lösung für das noch offene Problem könnte die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems sein, das den Erwerb von Berufsqualifikationen erleichtern soll, die unmittelbar mit der Patientenversorgung zusammenhängen, die in Vollzeitausbildung erworben werden kann, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch die vorliegende Aufforderung. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die komplexere Gesundheitsprobleme bieten und höhere gesundheitliche Vorteile bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln, und sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Es lohnt sich, die Teilnahme von Fachärzten an der zusätzlichen Berufsausbildung zu belohnen, so dass das Personal des Klinischen Zentrums sicher sein sollte, die zusätzlichen Aufgaben, die sie übernehmen, zu entschädigen, sofern nichts anderes möglich ist, zumindest durch eine Verringerung ihrer finanziellen Belastung. Das Motivationssystem kann durch die Zahlung einer monatlichen Vergütung von 150,000 HUF pro Monat für die Dauer der Ausbildung umgesetzt werden, die durch den Antrag bereitgestellt werden kann. Das Personal des Klinischen Zentrums wird in der Lage sein, einen breiteren und höheren Pflegestandard im Bereich der Patientenversorgung bereitzustellen, von denen viele den Bewohnern der Region Südtransdanubien nur in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer in einer Weise arbeiten, die die Arbeitsunfähigkeitszeit verringert, wodurch die durch Krankheit und Unfall verursachte soziale Belastung verringert, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen bildet, und die Höhe der von ihm geltend gemachten Leistungen verringert. Neben den Vorteilen auf Makroebene gibt es auch Mikro-Level-positive Effekte für die Universität aufgrund der anhaltenden Beschäftigung. Die im Rahmen des Bewerbungsprogramms erworbenen beruflichen Qualifikationen erhöhen die Sicherheit der Patientenversorgung und verbessern die Betriebssicherheit der Einrichtung. Das bereits qualifizierte medizinische Personal des Klinischen Zentrums wird aufgrund des Unterstützungsprogramms in der Lage sein, ein breiteres Spektrum von Fachkräften durch ihre neu erworbenen beruflichen Qualifikationen abzudecken. Als weiterer Vorteil der Teilnahme am Antrag ist es möglich, die Empfänger des Zuschusses über die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen festgelegten verbindlichen Fristen hinaus zu halten. Die Universität Pécs verfügt über alle administrativen, finanziellen und operativen Kapazitäten, die für die Durchführung des Projekts zur Verfügung stehen: Die Universität Pécs ist eine juristische Person, die eine unabhängige und wirtschaftliche zentrale Haushaltseinrichtung im Rahmen des öffentlichen Finanzverwaltungssystems ist. Hauptleiter und Vertreter der Universität ist der Rektor. Der Kanzler betreibt die Universität über das Kanzleramt. Er ist für die Wirtschafts-, Finanz-, Controlling-, internen Revisions-, Buchhaltungs-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, IT-Tätigkeiten der Universität und für die Verwaltung des Grundstücks der Universität zuständig, einschließlich technischer Anlagen, Nutzung, Betrieb, Logistik, Service, Beschaffung und Beschaffung. Darüber hinaus nimmt die Kanzlei die Aufgaben des Ausschreibungs- und Innovationsmanagements wahr. Die Hauptumsetzungsstelle des Projekts ist das Klinische Zentrum (nachstehend „Klinisches Zentrum“ genannt) und seine Institute und Kliniken. Die KK verfügt über ein Budget, wie es im jährlichen Managementplan der Universität festgelegt, vom Senat genehmigt und v... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In vielen Bereichen des Klinischen Zentrums der Universität Pécs entsteht der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften mit dem richtigen Wissen. Trotz der Tatsache, dass es sich um ein regionales Zentrum handelt, das über eine größere Kapazität verfügt, Personal zu gewinnen als kleinere Institutionen, werden mehrere Abteilungen betroffen sein, wo es für unsere Spezialisten notwendig ist, eine darauf aufbauende berufliche Qualifikation zu erwerben. Die Einführung gezielter Anreize für den Erwerb von Berufsqualifikationen, um Personal einzustellen und ein möglichst hohes Gesundheitsniveau zu gewährleisten, ist ein wichtiger Schritt in der Funktionsweise einer Gesundheitseinrichtung. Eine solche Lösung für das noch offene Problem könnte die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems sein, das den Erwerb von Berufsqualifikationen erleichtern soll, die unmittelbar mit der Patientenversorgung zusammenhängen, die in Vollzeitausbildung erworben werden kann, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch die vorliegende Aufforderung. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die komplexere Gesundheitsprobleme bieten und höhere gesundheitliche Vorteile bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln, und sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Es lohnt sich, die Teilnahme von Fachärzten an der zusätzlichen Berufsausbildung zu belohnen, so dass das Personal des Klinischen Zentrums sicher sein sollte, die zusätzlichen Aufgaben, die sie übernehmen, zu entschädigen, sofern nichts anderes möglich ist, zumindest durch eine Verringerung ihrer finanziellen Belastung. Das Motivationssystem kann durch die Zahlung einer monatlichen Vergütung von 150,000 HUF pro Monat für die Dauer der Ausbildung umgesetzt werden, die durch den Antrag bereitgestellt werden kann. Das Personal des Klinischen Zentrums wird in der Lage sein, einen breiteren und höheren Pflegestandard im Bereich der Patientenversorgung bereitzustellen, von denen viele den Bewohnern der Region Südtransdanubien nur in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer in einer Weise arbeiten, die die Arbeitsunfähigkeitszeit verringert, wodurch die durch Krankheit und Unfall verursachte soziale Belastung verringert, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen bildet, und die Höhe der von ihm geltend gemachten Leistungen verringert. Neben den Vorteilen auf Makroebene gibt es auch Mikro-Level-positive Effekte für die Universität aufgrund der anhaltenden Beschäftigung. Die im Rahmen des Bewerbungsprogramms erworbenen beruflichen Qualifikationen erhöhen die Sicherheit der Patientenversorgung und verbessern die Betriebssicherheit der Einrichtung. Das bereits qualifizierte medizinische Personal des Klinischen Zentrums wird aufgrund des Unterstützungsprogramms in der Lage sein, ein breiteres Spektrum von Fachkräften durch ihre neu erworbenen beruflichen Qualifikationen abzudecken. Als weiterer Vorteil der Teilnahme am Antrag ist es möglich, die Empfänger des Zuschusses über die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen festgelegten verbindlichen Fristen hinaus zu halten. Die Universität Pécs verfügt über alle administrativen, finanziellen und operativen Kapazitäten, die für die Durchführung des Projekts zur Verfügung stehen: Die Universität Pécs ist eine juristische Person, die eine unabhängige und wirtschaftliche zentrale Haushaltseinrichtung im Rahmen des öffentlichen Finanzverwaltungssystems ist. Hauptleiter und Vertreter der Universität ist der Rektor. Der Kanzler betreibt die Universität über das Kanzleramt. Er ist für die Wirtschafts-, Finanz-, Controlling-, internen Revisions-, Buchhaltungs-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, IT-Tätigkeiten der Universität und für die Verwaltung des Grundstücks der Universität zuständig, einschließlich technischer Anlagen, Nutzung, Betrieb, Logistik, Service, Beschaffung und Beschaffung. Darüber hinaus nimmt die Kanzlei die Aufgaben des Ausschreibungs- und Innovationsmanagements wahr. Die Hauptumsetzungsstelle des Projekts ist das Klinische Zentrum (nachstehend „Klinisches Zentrum“ genannt) und seine Institute und Kliniken. Die KK verfügt über ein Budget, wie es im jährlichen Managementplan der Universität festgelegt, vom Senat genehmigt und v... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paljudes Pécsi ülikooli kliinilise keskuse valdkondades tekib õigete teadmistega kvalifitseeritud tööjõu puudus. Hoolimata asjaolust, et tegemist on piirkondliku keskusega, millel on suurem suutlikkus töötajaid ligi meelitada kui väiksematel institutsioonidel, mõjutab see mitut osakonda, kus meie spetsialistidel on vaja omandada sellele rajatud kutsekvalifikatsioon. Sihtotstarbeliste stiimulite rakendamine kutsekvalifikatsioonide omandamiseks, et värvata töötajaid ja tagada tervishoiuteenuste võimalikult kõrge tase, on oluline samm tervishoiuasutuse toimimises. Selline lahendus lahendamata probleemile võiks seisneda tugisüsteemi loomises ja rakendamises, et hõlbustada sellise kutsekvalifikatsiooni omandamist, mis on otseselt seotud patsientide raviga, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris käesoleva konkursikutse kaudu. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisel on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad keerukamaid terviseprobleeme ja toovad suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada ravi kvaliteeti, lühendada taastumise aega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, paranemist ja rehabilitatsiooni ning neil on oluline roll Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. See nõuab hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajate varustamist. Tasub premeerida eriarstide osalemist täiendavas kutseõppes, nii et kliinilise keskuse töötajatele tuleks tagada, et nad kompenseeriksid lisaülesandeid, kui ei ole võimalik teisiti, vähemalt vähendades nende finantskoormust. Motivatsioonisüsteemi saab rakendada, makstes koolituse kestuse eest igakuist toetust summas 150 000 Ungari forintit kuus, mida saab taotlusega ette näha. Kliinilise keskuse töötajad saavad pakkuda patsientide ravi valdkonnas laiemat ja kõrgemat ravi, millest paljud on Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele kättesaadavad ainult Pécsi asutuses. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada viisil, mis vähendab töövõimetuse aega, vähendades seeläbi haigustest ja õnnetustest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi sissemakseid haigekassasse, mis on riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise alus, ja vähendades sellest saadavate hüvitiste summat. Lisaks makrotasandil saadavale kasule on ülikoolile tööhõive jätkumise tõttu positiivne mõju ka mikrotasandil. Taotlusprogrammi kaudu omandatud kutsekvalifikatsioon suurendab veelgi patsiendihoolduse ohutust ja parandab asutuse tööohutust. Tänu toetusprogrammile on juba kvalifitseeritud kliinilise keskuse meditsiinitöötajad võimelised oma äsja omandatud kutsekvalifikatsiooni kaudu hõlmama laiemat hulka spetsialiste. Taotluse esitamises osalemise täiendavaks eeliseks on võimalik hoida toetuse saajaid tööl kauem kui konkursikutses kindlaks määratud kohustuslikud vastavusperioodid. Pécsi ülikoolil on projekti rakendamiseks kogu haldus-, finants- ja tegevussuutlikkus: Pécsi Ülikool on juriidiline isik, mis on sõltumatu ja majanduslik keskne eelarveasutus riigi rahanduse juhtimise süsteemi raames. Peamine juht ja esindaja Ülikooli on rektor. Kantsler tegutseb ülikooli kaudu Kantselei. Ta vastutab ülikooli majandus-, finants-, kontrolli-, siseauditi, raamatupidamise, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevuse ning ülikooli kinnisvarahalduse, sealhulgas tehnilise, rajatiste kasutamise, käitamise, logistika, teenuste, hangete ja hangete eest. Lisaks täidab Kantselei hangete ja innovatsiooni juhtimisega seotud ülesandeid. Projekti peamine rakenduskoht on Kliiniline Keskus (edaspidi „kliiniline keskus“) ning selle instituudid ja kliinikud. KK on eelarve, nagu on määratletud ülikooli iga-aastases juhtimiskavas, mille on heaks kiitnud senat ja kinnitanud kantsler. KK majandus-, finants-, kontrolli-, raamatupidamis-, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevusi, samuti kinnisvarahaldust, sealhulgas tehnilist, investeerimist, rajatiste kasutamist, käitamist, logistikat, teenuseid, hankeid ja riigihankeid pakub kantsler kantsleri kantselei tervishoiujuhtimise direktoraadi kaudu. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljudes Pécsi ülikooli kliinilise keskuse valdkondades tekib õigete teadmistega kvalifitseeritud tööjõu puudus. Hoolimata asjaolust, et tegemist on piirkondliku keskusega, millel on suurem suutlikkus töötajaid ligi meelitada kui väiksematel institutsioonidel, mõjutab see mitut osakonda, kus meie spetsialistidel on vaja omandada sellele rajatud kutsekvalifikatsioon. Sihtotstarbeliste stiimulite rakendamine kutsekvalifikatsioonide omandamiseks, et värvata töötajaid ja tagada tervishoiuteenuste võimalikult kõrge tase, on oluline samm tervishoiuasutuse toimimises. Selline lahendus lahendamata probleemile võiks seisneda tugisüsteemi loomises ja rakendamises, et hõlbustada sellise kutsekvalifikatsiooni omandamist, mis on otseselt seotud patsientide raviga, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris käesoleva konkursikutse kaudu. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisel on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad keerukamaid terviseprobleeme ja toovad suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada ravi kvaliteeti, lühendada taastumise aega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, paranemist ja rehabilitatsiooni ning neil on oluline roll Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. See nõuab hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajate varustamist. Tasub premeerida eriarstide osalemist täiendavas kutseõppes, nii et kliinilise keskuse töötajatele tuleks tagada, et nad kompenseeriksid lisaülesandeid, kui ei ole võimalik teisiti, vähemalt vähendades nende finantskoormust. Motivatsioonisüsteemi saab rakendada, makstes koolituse kestuse eest igakuist toetust summas 150 000 Ungari forintit kuus, mida saab taotlusega ette näha. Kliinilise keskuse töötajad saavad pakkuda patsientide ravi valdkonnas laiemat ja kõrgemat ravi, millest paljud on Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele kättesaadavad ainult Pécsi asutuses. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada viisil, mis vähendab töövõimetuse aega, vähendades seeläbi haigustest ja õnnetustest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi sissemakseid haigekassasse, mis on riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise alus, ja vähendades sellest saadavate hüvitiste summat. Lisaks makrotasandil saadavale kasule on ülikoolile tööhõive jätkumise tõttu positiivne mõju ka mikrotasandil. Taotlusprogrammi kaudu omandatud kutsekvalifikatsioon suurendab veelgi patsiendihoolduse ohutust ja parandab asutuse tööohutust. Tänu toetusprogrammile on juba kvalifitseeritud kliinilise keskuse meditsiinitöötajad võimelised oma äsja omandatud kutsekvalifikatsiooni kaudu hõlmama laiemat hulka spetsialiste. Taotluse esitamises osalemise täiendavaks eeliseks on võimalik hoida toetuse saajaid tööl kauem kui konkursikutses kindlaks määratud kohustuslikud vastavusperioodid. Pécsi ülikoolil on projekti rakendamiseks kogu haldus-, finants- ja tegevussuutlikkus: Pécsi Ülikool on juriidiline isik, mis on sõltumatu ja majanduslik keskne eelarveasutus riigi rahanduse juhtimise süsteemi raames. Peamine juht ja esindaja Ülikooli on rektor. Kantsler tegutseb ülikooli kaudu Kantselei. Ta vastutab ülikooli majandus-, finants-, kontrolli-, siseauditi, raamatupidamise, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevuse ning ülikooli kinnisvarahalduse, sealhulgas tehnilise, rajatiste kasutamise, käitamise, logistika, teenuste, hangete ja hangete eest. Lisaks täidab Kantselei hangete ja innovatsiooni juhtimisega seotud ülesandeid. Projekti peamine rakenduskoht on Kliiniline Keskus (edaspidi „kliiniline keskus“) ning selle instituudid ja kliinikud. KK on eelarve, nagu on määratletud ülikooli iga-aastases juhtimiskavas, mille on heaks kiitnud senat ja kinnitanud kantsler. KK majandus-, finants-, kontrolli-, raamatupidamis-, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevusi, samuti kinnisvarahaldust, sealhulgas tehnilist, investeerimist, rajatiste kasutamist, käitamist, logistikat, teenuseid, hankeid ja riigihankeid pakub kantsler kantsleri kantselei tervishoiujuhtimise direktoraadi kaudu. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljudes Pécsi ülikooli kliinilise keskuse valdkondades tekib õigete teadmistega kvalifitseeritud tööjõu puudus. Hoolimata asjaolust, et tegemist on piirkondliku keskusega, millel on suurem suutlikkus töötajaid ligi meelitada kui väiksematel institutsioonidel, mõjutab see mitut osakonda, kus meie spetsialistidel on vaja omandada sellele rajatud kutsekvalifikatsioon. Sihtotstarbeliste stiimulite rakendamine kutsekvalifikatsioonide omandamiseks, et värvata töötajaid ja tagada tervishoiuteenuste võimalikult kõrge tase, on oluline samm tervishoiuasutuse toimimises. Selline lahendus lahendamata probleemile võiks seisneda tugisüsteemi loomises ja rakendamises, et hõlbustada sellise kutsekvalifikatsiooni omandamist, mis on otseselt seotud patsientide raviga, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris käesoleva konkursikutse kaudu. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisel on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad keerukamaid terviseprobleeme ja toovad suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada ravi kvaliteeti, lühendada taastumise aega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, paranemist ja rehabilitatsiooni ning neil on oluline roll Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. See nõuab hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajate varustamist. Tasub premeerida eriarstide osalemist täiendavas kutseõppes, nii et kliinilise keskuse töötajatele tuleks tagada, et nad kompenseeriksid lisaülesandeid, kui ei ole võimalik teisiti, vähemalt vähendades nende finantskoormust. Motivatsioonisüsteemi saab rakendada, makstes koolituse kestuse eest igakuist toetust summas 150 000 Ungari forintit kuus, mida saab taotlusega ette näha. Kliinilise keskuse töötajad saavad pakkuda patsientide ravi valdkonnas laiemat ja kõrgemat ravi, millest paljud on Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele kättesaadavad ainult Pécsi asutuses. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada viisil, mis vähendab töövõimetuse aega, vähendades seeläbi haigustest ja õnnetustest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi sissemakseid haigekassasse, mis on riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise alus, ja vähendades sellest saadavate hüvitiste summat. Lisaks makrotasandil saadavale kasule on ülikoolile tööhõive jätkumise tõttu positiivne mõju ka mikrotasandil. Taotlusprogrammi kaudu omandatud kutsekvalifikatsioon suurendab veelgi patsiendihoolduse ohutust ja parandab asutuse tööohutust. Tänu toetusprogrammile on juba kvalifitseeritud kliinilise keskuse meditsiinitöötajad võimelised oma äsja omandatud kutsekvalifikatsiooni kaudu hõlmama laiemat hulka spetsialiste. Taotluse esitamises osalemise täiendavaks eeliseks on võimalik hoida toetuse saajaid tööl kauem kui konkursikutses kindlaks määratud kohustuslikud vastavusperioodid. Pécsi ülikoolil on projekti rakendamiseks kogu haldus-, finants- ja tegevussuutlikkus: Pécsi Ülikool on juriidiline isik, mis on sõltumatu ja majanduslik keskne eelarveasutus riigi rahanduse juhtimise süsteemi raames. Peamine juht ja esindaja Ülikooli on rektor. Kantsler tegutseb ülikooli kaudu Kantselei. Ta vastutab ülikooli majandus-, finants-, kontrolli-, siseauditi, raamatupidamise, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevuse ning ülikooli kinnisvarahalduse, sealhulgas tehnilise, rajatiste kasutamise, käitamise, logistika, teenuste, hangete ja hangete eest. Lisaks täidab Kantselei hangete ja innovatsiooni juhtimisega seotud ülesandeid. Projekti peamine rakenduskoht on Kliiniline Keskus (edaspidi „kliiniline keskus“) ning selle instituudid ja kliinikud. KK on eelarve, nagu on määratletud ülikooli iga-aastases juhtimiskavas, mille on heaks kiitnud senat ja kinnitanud kantsler. KK majandus-, finants-, kontrolli-, raamatupidamis-, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevusi, samuti kinnisvarahaldust, sealhulgas tehnilist, investeerimist, rajatiste kasutamist, käitamist, logistikat, teenuseid, hankeid ja riigihankeid pakub kantsler kantsleri kantselei tervishoiujuhtimise direktoraadi kaudu. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daugelyje Pėčo universiteto Klinikinio centro sričių kyla kvalifikuotų darbuotojų, turinčių tinkamų žinių, trūkumas. Nepaisant to, kad tai yra regioninis centras, turintis didesnius pajėgumus pritraukti darbuotojus nei mažesnės institucijos, keli departamentai bus paveikti ten, kur mūsų specialistams reikės įgyti juo pagrįstą profesinę kvalifikaciją. Tikslinių paskatų profesinės kvalifikacijos įgijimui įgyvendinimas siekiant įdarbinti darbuotojus ir užtikrinti kuo aukštesnį sveikatos priežiūros lygį yra svarbus žingsnis sveikatos įstaigos veikloje. Toks neišspręstos problemos sprendimas galėtų būti paramos sistemos sukūrimas ir įgyvendinimas, siekiant palengvinti profesinių kvalifikacijų, tiesiogiai susijusių su pacientų priežiūra, įgijimą, kuris gali būti įgytas mokantis visą darbo dieną, ir tolesnį darbą Vengrijoje pagal šį kvietimą. Tokia paramos galimybė teikia ilgalaikę naudą, o Pėčo universiteto sveikatos priežiūros darbuotojų mokymas bus įmanomas teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, kuriomis būtų teikiamos sudėtingesnės sveikatos problemos ir didesnė nauda sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sąmoningą elgseną, gydymą ir reabilitaciją, jie atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikalingas gerai apmokytas, specialus sveikatos priežiūros specialistų aprūpinimas. Verta atsilyginti už gydytojų specialistų dalyvavimą papildomame profesiniame mokyme, todėl Klinikinio centro darbuotojai turėtų būti užtikrinti, kad kompensuotų jų atliekamas papildomas užduotis, nebent būtų įmanoma kitaip, bent jau sumažinant jų finansinę naštą. Motyvacijos sistema gali būti įgyvendinama mokant 150 000 HUF mėnesinę išmoką už mokymo laikotarpį, kuri gali būti teikiama pagal paraišką. Klinikinio centro darbuotojai galės teikti platesnes ir aukštesnio lygio sveikatos priežiūros paslaugas pacientų priežiūros srityje, kurių daugelis Pietų Transdanubijos regiono gyventojams bus prieinami tik Pėčo įstaigoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas nedarbingumo laikas, taip sumažinant su liga ir nelaimingu atsitikimu susijusią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokas į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų sumą. Be naudos makrolygiu, dėl nuolatinio užimtumo universitetas taip pat turi teigiamą mikrolygio poveikį. Profesinės kvalifikacijos, įgytos pagal paraiškų teikimo programą, toliau didina pacientų priežiūros saugą ir gerina institucijos veiklos saugą. Pagal paramos programą Klinikinio centro medicinos personalas, įgijęs naują profesinę kvalifikaciją, galės apimti daugiau specialistų. Kaip papildoma dalyvavimo paraiškoje nauda, dotacijos gavėjai gali dirbti ilgiau nei kvietime nurodyti privalomi atitikties laikotarpiai. Pėčo universitetas turi visus administracinius, finansinius ir veiklos pajėgumus projektui įgyvendinti: Pėcso universitetas yra juridinis asmuo, kuris yra nepriklausoma ir ekonominė centrinė biudžeto įstaiga pagal viešųjų finansų valdymo sistemą. Pagrindinis vadovas ir atstovas universiteto yra rektorius. Kancleris valdo universitetą per kanceliariją. Jis yra atsakingas už universiteto ekonominę, finansinę, kontrolės, vidaus audito, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę, IT veiklą ir už universiteto turto valdymą, įskaitant techninį, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus. Be to, kanceliarija atlieka konkursų ir inovacijų valdymo užduotis. Pagrindinė projekto įgyvendinimo vieta – Klinikinis centras (toliau – Klinikinis centras) ir jo institutai bei klinikos. KK turi biudžetą, kaip apibrėžta universiteto metiniame valdymo plane, patvirtintas Senato ir patvirtintas kanclerio. KK ekonominę, finansinę, kontrolės, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę ir IT veiklą, taip pat turto valdymą, įskaitant techninę, investiciją, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus, vykdo Kanclerio Sveikatos valdymo direktoratą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelyje Pėčo universiteto Klinikinio centro sričių kyla kvalifikuotų darbuotojų, turinčių tinkamų žinių, trūkumas. Nepaisant to, kad tai yra regioninis centras, turintis didesnius pajėgumus pritraukti darbuotojus nei mažesnės institucijos, keli departamentai bus paveikti ten, kur mūsų specialistams reikės įgyti juo pagrįstą profesinę kvalifikaciją. Tikslinių paskatų profesinės kvalifikacijos įgijimui įgyvendinimas siekiant įdarbinti darbuotojus ir užtikrinti kuo aukštesnį sveikatos priežiūros lygį yra svarbus žingsnis sveikatos įstaigos veikloje. Toks neišspręstos problemos sprendimas galėtų būti paramos sistemos sukūrimas ir įgyvendinimas, siekiant palengvinti profesinių kvalifikacijų, tiesiogiai susijusių su pacientų priežiūra, įgijimą, kuris gali būti įgytas mokantis visą darbo dieną, ir tolesnį darbą Vengrijoje pagal šį kvietimą. Tokia paramos galimybė teikia ilgalaikę naudą, o Pėčo universiteto sveikatos priežiūros darbuotojų mokymas bus įmanomas teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, kuriomis būtų teikiamos sudėtingesnės sveikatos problemos ir didesnė nauda sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sąmoningą elgseną, gydymą ir reabilitaciją, jie atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikalingas gerai apmokytas, specialus sveikatos priežiūros specialistų aprūpinimas. Verta atsilyginti už gydytojų specialistų dalyvavimą papildomame profesiniame mokyme, todėl Klinikinio centro darbuotojai turėtų būti užtikrinti, kad kompensuotų jų atliekamas papildomas užduotis, nebent būtų įmanoma kitaip, bent jau sumažinant jų finansinę naštą. Motyvacijos sistema gali būti įgyvendinama mokant 150 000 HUF mėnesinę išmoką už mokymo laikotarpį, kuri gali būti teikiama pagal paraišką. Klinikinio centro darbuotojai galės teikti platesnes ir aukštesnio lygio sveikatos priežiūros paslaugas pacientų priežiūros srityje, kurių daugelis Pietų Transdanubijos regiono gyventojams bus prieinami tik Pėčo įstaigoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas nedarbingumo laikas, taip sumažinant su liga ir nelaimingu atsitikimu susijusią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokas į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų sumą. Be naudos makrolygiu, dėl nuolatinio užimtumo universitetas taip pat turi teigiamą mikrolygio poveikį. Profesinės kvalifikacijos, įgytos pagal paraiškų teikimo programą, toliau didina pacientų priežiūros saugą ir gerina institucijos veiklos saugą. Pagal paramos programą Klinikinio centro medicinos personalas, įgijęs naują profesinę kvalifikaciją, galės apimti daugiau specialistų. Kaip papildoma dalyvavimo paraiškoje nauda, dotacijos gavėjai gali dirbti ilgiau nei kvietime nurodyti privalomi atitikties laikotarpiai. Pėčo universitetas turi visus administracinius, finansinius ir veiklos pajėgumus projektui įgyvendinti: Pėcso universitetas yra juridinis asmuo, kuris yra nepriklausoma ir ekonominė centrinė biudžeto įstaiga pagal viešųjų finansų valdymo sistemą. Pagrindinis vadovas ir atstovas universiteto yra rektorius. Kancleris valdo universitetą per kanceliariją. Jis yra atsakingas už universiteto ekonominę, finansinę, kontrolės, vidaus audito, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę, IT veiklą ir už universiteto turto valdymą, įskaitant techninį, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus. Be to, kanceliarija atlieka konkursų ir inovacijų valdymo užduotis. Pagrindinė projekto įgyvendinimo vieta – Klinikinis centras (toliau – Klinikinis centras) ir jo institutai bei klinikos. KK turi biudžetą, kaip apibrėžta universiteto metiniame valdymo plane, patvirtintas Senato ir patvirtintas kanclerio. KK ekonominę, finansinę, kontrolės, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę ir IT veiklą, taip pat turto valdymą, įskaitant techninę, investiciją, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus, vykdo Kanclerio Sveikatos valdymo direktoratą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelyje Pėčo universiteto Klinikinio centro sričių kyla kvalifikuotų darbuotojų, turinčių tinkamų žinių, trūkumas. Nepaisant to, kad tai yra regioninis centras, turintis didesnius pajėgumus pritraukti darbuotojus nei mažesnės institucijos, keli departamentai bus paveikti ten, kur mūsų specialistams reikės įgyti juo pagrįstą profesinę kvalifikaciją. Tikslinių paskatų profesinės kvalifikacijos įgijimui įgyvendinimas siekiant įdarbinti darbuotojus ir užtikrinti kuo aukštesnį sveikatos priežiūros lygį yra svarbus žingsnis sveikatos įstaigos veikloje. Toks neišspręstos problemos sprendimas galėtų būti paramos sistemos sukūrimas ir įgyvendinimas, siekiant palengvinti profesinių kvalifikacijų, tiesiogiai susijusių su pacientų priežiūra, įgijimą, kuris gali būti įgytas mokantis visą darbo dieną, ir tolesnį darbą Vengrijoje pagal šį kvietimą. Tokia paramos galimybė teikia ilgalaikę naudą, o Pėčo universiteto sveikatos priežiūros darbuotojų mokymas bus įmanomas teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, kuriomis būtų teikiamos sudėtingesnės sveikatos problemos ir didesnė nauda sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sąmoningą elgseną, gydymą ir reabilitaciją, jie atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikalingas gerai apmokytas, specialus sveikatos priežiūros specialistų aprūpinimas. Verta atsilyginti už gydytojų specialistų dalyvavimą papildomame profesiniame mokyme, todėl Klinikinio centro darbuotojai turėtų būti užtikrinti, kad kompensuotų jų atliekamas papildomas užduotis, nebent būtų įmanoma kitaip, bent jau sumažinant jų finansinę naštą. Motyvacijos sistema gali būti įgyvendinama mokant 150 000 HUF mėnesinę išmoką už mokymo laikotarpį, kuri gali būti teikiama pagal paraišką. Klinikinio centro darbuotojai galės teikti platesnes ir aukštesnio lygio sveikatos priežiūros paslaugas pacientų priežiūros srityje, kurių daugelis Pietų Transdanubijos regiono gyventojams bus prieinami tik Pėčo įstaigoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas nedarbingumo laikas, taip sumažinant su liga ir nelaimingu atsitikimu susijusią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokas į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų sumą. Be naudos makrolygiu, dėl nuolatinio užimtumo universitetas taip pat turi teigiamą mikrolygio poveikį. Profesinės kvalifikacijos, įgytos pagal paraiškų teikimo programą, toliau didina pacientų priežiūros saugą ir gerina institucijos veiklos saugą. Pagal paramos programą Klinikinio centro medicinos personalas, įgijęs naują profesinę kvalifikaciją, galės apimti daugiau specialistų. Kaip papildoma dalyvavimo paraiškoje nauda, dotacijos gavėjai gali dirbti ilgiau nei kvietime nurodyti privalomi atitikties laikotarpiai. Pėčo universitetas turi visus administracinius, finansinius ir veiklos pajėgumus projektui įgyvendinti: Pėcso universitetas yra juridinis asmuo, kuris yra nepriklausoma ir ekonominė centrinė biudžeto įstaiga pagal viešųjų finansų valdymo sistemą. Pagrindinis vadovas ir atstovas universiteto yra rektorius. Kancleris valdo universitetą per kanceliariją. Jis yra atsakingas už universiteto ekonominę, finansinę, kontrolės, vidaus audito, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę, IT veiklą ir už universiteto turto valdymą, įskaitant techninį, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus. Be to, kanceliarija atlieka konkursų ir inovacijų valdymo užduotis. Pagrindinė projekto įgyvendinimo vieta – Klinikinis centras (toliau – Klinikinis centras) ir jo institutai bei klinikos. KK turi biudžetą, kaip apibrėžta universiteto metiniame valdymo plane, patvirtintas Senato ir patvirtintas kanclerio. KK ekonominę, finansinę, kontrolės, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę ir IT veiklą, taip pat turto valdymą, įskaitant techninę, investiciją, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus, vykdo Kanclerio Sveikatos valdymo direktoratą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In molte aree del Centro clinico dell'Università di Pécs, si verifica la mancanza di una forza lavoro qualificata con le giuste conoscenze. Nonostante si tratti di un centro regionale, che ha una maggiore capacità di attrarre personale rispetto alle istituzioni più piccole, diversi dipartimenti saranno interessati dove è necessario che i nostri specialisti acquisiscano una qualifica professionale costruita su di esso. L'attuazione di incentivi mirati per l'acquisizione di qualifiche professionali al fine di assumere personale e garantire il massimo livello possibile di assistenza sanitaria è un passo importante nel funzionamento di un'istituzione sanitaria. Tale soluzione al problema in sospeso potrebbe essere l'istituzione e l'attuazione di un sistema di sostegno volto a facilitare l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite nell'ambito di una formazione a tempo pieno, e il successivo impiego in Ungheria, attraverso il presente invito. Tale opzione di sostegno offre benefici a lungo termine e, con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscano problemi di salute più complessi e migliori in termini di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede un'offerta di professionisti del settore sanitario ben addestrati e dedicati. Vale la pena ricompensare la partecipazione dei medici specialisti alla formazione professionale complementare, pertanto il personale del Centro clinico dovrebbe essere assicurato per compensare i compiti supplementari che svolgono, se non diversamente possibile, almeno riducendo il loro onere finanziario. Il sistema di motivazione può essere attuato versando un'indennità mensile di 150,000 HUF al mese per la durata della formazione, che può essere fornita dalla domanda. Il personale del Centro clinico sarà in grado di fornire un livello di assistenza più ampio e più elevato nel campo dell'assistenza al paziente, molti dei quali sono disponibili per gli abitanti della regione della Transdanubia meridionale solo nell'istituto di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo da ridurre il tempo trascorso in inabilità, riducendo in tal modo gli oneri sociali derivanti da malattia e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che costituisce la base per il finanziamento delle prestazioni finanziate con fondi pubblici, e riducendo l'importo delle prestazioni da esso richieste. Oltre ai benefici a livello macro, ci sono anche micro-livello effetti positivi per l'università a causa del mantenimento dell'occupazione. Le qualifiche professionali acquisite attraverso il programma applicativo aumentano ulteriormente la sicurezza della cura dei pazienti e migliorano la sicurezza operativa dell'istituto. Grazie al programma di sostegno, il personale medico del Centro clinico già qualificato sarà in grado di coprire una gamma più ampia di professionisti attraverso le nuove qualifiche professionali acquisite. Come ulteriore vantaggio di partecipazione alla domanda, è possibile mantenere i beneficiari della sovvenzione in servizio oltre i periodi obbligatori di conformità specificati nell'invito. L'Università di Pécs dispone di tutte le capacità amministrative, finanziarie e operative disponibili per l'attuazione del progetto: L'Università di Pécs è un'entità giuridica, che è un organismo di bilancio centrale indipendente ed economico nell'ambito del sistema di gestione delle finanze pubbliche. Il capo principale e rappresentante dell'Università è il Rettore. Il Cancelliere gestisce l'Università attraverso la Cancelleria. È responsabile dell'attività economica, finanziaria, di controllo, di audit interno, contabile, del lavoro, legale, amministrativa, informatica dell'Università, e per la gestione immobiliare dell'Università, tra cui tecnica, utilizzo delle strutture, funzionamento, logistica, servizi, appalti e appalti. Inoltre, la Cancelleria svolge i compiti di gestione delle gare d'appalto e dell'innovazione. Il principale sito di attuazione del progetto è il Centro Clinico (di seguito "Centro Clinico") e i suoi istituti e cliniche. Il KK ha un budget così come definito nel piano annuale di gestione dell'Università, approvato dal Senato e confermato dal Cancelliere. Le attività economiche, finanziarie, di controllo, contabili, del lavoro, giuridiche, amministrative e informatiche del KK, nonché la gestione della proprietà, compresi gli investimenti, ... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: In molte aree del Centro clinico dell'Università di Pécs, si verifica la mancanza di una forza lavoro qualificata con le giuste conoscenze. Nonostante si tratti di un centro regionale, che ha una maggiore capacità di attrarre personale rispetto alle istituzioni più piccole, diversi dipartimenti saranno interessati dove è necessario che i nostri specialisti acquisiscano una qualifica professionale costruita su di esso. L'attuazione di incentivi mirati per l'acquisizione di qualifiche professionali al fine di assumere personale e garantire il massimo livello possibile di assistenza sanitaria è un passo importante nel funzionamento di un'istituzione sanitaria. Tale soluzione al problema in sospeso potrebbe essere l'istituzione e l'attuazione di un sistema di sostegno volto a facilitare l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite nell'ambito di una formazione a tempo pieno, e il successivo impiego in Ungheria, attraverso il presente invito. Tale opzione di sostegno offre benefici a lungo termine e, con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscano problemi di salute più complessi e migliori in termini di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede un'offerta di professionisti del settore sanitario ben addestrati e dedicati. Vale la pena ricompensare la partecipazione dei medici specialisti alla formazione professionale complementare, pertanto il personale del Centro clinico dovrebbe essere assicurato per compensare i compiti supplementari che svolgono, se non diversamente possibile, almeno riducendo il loro onere finanziario. Il sistema di motivazione può essere attuato versando un'indennità mensile di 150,000 HUF al mese per la durata della formazione, che può essere fornita dalla domanda. Il personale del Centro clinico sarà in grado di fornire un livello di assistenza più ampio e più elevato nel campo dell'assistenza al paziente, molti dei quali sono disponibili per gli abitanti della regione della Transdanubia meridionale solo nell'istituto di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo da ridurre il tempo trascorso in inabilità, riducendo in tal modo gli oneri sociali derivanti da malattia e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che costituisce la base per il finanziamento delle prestazioni finanziate con fondi pubblici, e riducendo l'importo delle prestazioni da esso richieste. Oltre ai benefici a livello macro, ci sono anche micro-livello effetti positivi per l'università a causa del mantenimento dell'occupazione. Le qualifiche professionali acquisite attraverso il programma applicativo aumentano ulteriormente la sicurezza della cura dei pazienti e migliorano la sicurezza operativa dell'istituto. Grazie al programma di sostegno, il personale medico del Centro clinico già qualificato sarà in grado di coprire una gamma più ampia di professionisti attraverso le nuove qualifiche professionali acquisite. Come ulteriore vantaggio di partecipazione alla domanda, è possibile mantenere i beneficiari della sovvenzione in servizio oltre i periodi obbligatori di conformità specificati nell'invito. L'Università di Pécs dispone di tutte le capacità amministrative, finanziarie e operative disponibili per l'attuazione del progetto: L'Università di Pécs è un'entità giuridica, che è un organismo di bilancio centrale indipendente ed economico nell'ambito del sistema di gestione delle finanze pubbliche. Il capo principale e rappresentante dell'Università è il Rettore. Il Cancelliere gestisce l'Università attraverso la Cancelleria. È responsabile dell'attività economica, finanziaria, di controllo, di audit interno, contabile, del lavoro, legale, amministrativa, informatica dell'Università, e per la gestione immobiliare dell'Università, tra cui tecnica, utilizzo delle strutture, funzionamento, logistica, servizi, appalti e appalti. Inoltre, la Cancelleria svolge i compiti di gestione delle gare d'appalto e dell'innovazione. Il principale sito di attuazione del progetto è il Centro Clinico (di seguito "Centro Clinico") e i suoi istituti e cliniche. Il KK ha un budget così come definito nel piano annuale di gestione dell'Università, approvato dal Senato e confermato dal Cancelliere. Le attività economiche, finanziarie, di controllo, contabili, del lavoro, giuridiche, amministrative e informatiche del KK, nonché la gestione della proprietà, compresi gli investimenti, ... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In molte aree del Centro clinico dell'Università di Pécs, si verifica la mancanza di una forza lavoro qualificata con le giuste conoscenze. Nonostante si tratti di un centro regionale, che ha una maggiore capacità di attrarre personale rispetto alle istituzioni più piccole, diversi dipartimenti saranno interessati dove è necessario che i nostri specialisti acquisiscano una qualifica professionale costruita su di esso. L'attuazione di incentivi mirati per l'acquisizione di qualifiche professionali al fine di assumere personale e garantire il massimo livello possibile di assistenza sanitaria è un passo importante nel funzionamento di un'istituzione sanitaria. Tale soluzione al problema in sospeso potrebbe essere l'istituzione e l'attuazione di un sistema di sostegno volto a facilitare l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite nell'ambito di una formazione a tempo pieno, e il successivo impiego in Ungheria, attraverso il presente invito. Tale opzione di sostegno offre benefici a lungo termine e, con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscano problemi di salute più complessi e migliori in termini di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede un'offerta di professionisti del settore sanitario ben addestrati e dedicati. Vale la pena ricompensare la partecipazione dei medici specialisti alla formazione professionale complementare, pertanto il personale del Centro clinico dovrebbe essere assicurato per compensare i compiti supplementari che svolgono, se non diversamente possibile, almeno riducendo il loro onere finanziario. Il sistema di motivazione può essere attuato versando un'indennità mensile di 150,000 HUF al mese per la durata della formazione, che può essere fornita dalla domanda. Il personale del Centro clinico sarà in grado di fornire un livello di assistenza più ampio e più elevato nel campo dell'assistenza al paziente, molti dei quali sono disponibili per gli abitanti della regione della Transdanubia meridionale solo nell'istituto di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo da ridurre il tempo trascorso in inabilità, riducendo in tal modo gli oneri sociali derivanti da malattia e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che costituisce la base per il finanziamento delle prestazioni finanziate con fondi pubblici, e riducendo l'importo delle prestazioni da esso richieste. Oltre ai benefici a livello macro, ci sono anche micro-livello effetti positivi per l'università a causa del mantenimento dell'occupazione. Le qualifiche professionali acquisite attraverso il programma applicativo aumentano ulteriormente la sicurezza della cura dei pazienti e migliorano la sicurezza operativa dell'istituto. Grazie al programma di sostegno, il personale medico del Centro clinico già qualificato sarà in grado di coprire una gamma più ampia di professionisti attraverso le nuove qualifiche professionali acquisite. Come ulteriore vantaggio di partecipazione alla domanda, è possibile mantenere i beneficiari della sovvenzione in servizio oltre i periodi obbligatori di conformità specificati nell'invito. L'Università di Pécs dispone di tutte le capacità amministrative, finanziarie e operative disponibili per l'attuazione del progetto: L'Università di Pécs è un'entità giuridica, che è un organismo di bilancio centrale indipendente ed economico nell'ambito del sistema di gestione delle finanze pubbliche. Il capo principale e rappresentante dell'Università è il Rettore. Il Cancelliere gestisce l'Università attraverso la Cancelleria. È responsabile dell'attività economica, finanziaria, di controllo, di audit interno, contabile, del lavoro, legale, amministrativa, informatica dell'Università, e per la gestione immobiliare dell'Università, tra cui tecnica, utilizzo delle strutture, funzionamento, logistica, servizi, appalti e appalti. Inoltre, la Cancelleria svolge i compiti di gestione delle gare d'appalto e dell'innovazione. Il principale sito di attuazione del progetto è il Centro Clinico (di seguito "Centro Clinico") e i suoi istituti e cliniche. Il KK ha un budget così come definito nel piano annuale di gestione dell'Università, approvato dal Senato e confermato dal Cancelliere. Le attività economiche, finanziarie, di controllo, contabili, del lavoro, giuridiche, amministrative e informatiche del KK, nonché la gestione della proprietà, compresi gli investimenti, ... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
U mnogim područjima Kliničkog centra Sveučilišta u Pečuhu javlja se nedostatak kvalificirane radne snage s pravim znanjem. Unatoč činjenici da je to regionalno središte, koje ima veći kapacitet privlačenja osoblja od manjih institucija, to će utjecati na nekoliko odjela gdje je potrebno da naši stručnjaci steknu stručnu kvalifikaciju koja se na njemu temelji. Provedba ciljanih poticaja za stjecanje stručnih kvalifikacija kako bi se zaposlilo osoblje i osigurala najviša moguća razina zdravstvene zaštite važan je korak u funkcioniranju zdravstvene ustanove. Takvo rješenje preostalog problema moglo bi biti uspostava i provedba sustava potpore kako bi se olakšalo stjecanje stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći u okviru osposobljavanja u punom radnom vremenu, i naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva. Takva opcija potpore pruža dugoročne pogodnosti, a uz osposobljavanje zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju složenije zdravstvene probleme i pružaju veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstvenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te imaju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, predana opskrba zdravstvenim radnicima. Vrijedi nagraditi sudjelovanje liječnika specijalista u dodatnoj strukovnoj izobrazbi, tako da bi osoblje Kliničkog centra trebalo biti osigurano da nadoknadi dodatne zadatke koje obavlja, osim ako je drukčije moguće, barem smanjenjem njihova financijskog opterećenja. Sustav motivacije može se provesti plaćanjem mjesečne naknade u iznosu od 150 000 HUF mjesečno za vrijeme trajanja osposobljavanja, što se može osigurati u prijavi. Osoblje Kliničkog centra moći će pružati širu i višu razinu skrbi u području skrbi o pacijentima, od kojih su mnogi dostupni stanovnicima regije Južnog Podunavlja samo u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na način kojim se smanjuje vrijeme utrošenog na nesposobnost, čime se smanjuje socijalno opterećenje koje proizlazi iz bolesti i nesreće, povećava zaposlenost, čime se povećava razina doprinosa za Fond zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjuje iznos naknada koje se od njega traže. Osim prednosti na makro razini, tu su i mikro-razina pozitivnih učinaka za sveučilište zbog nastavka zapošljavanja. Stručne kvalifikacije stečene u okviru programa podnošenja zahtjeva dodatno povećavaju sigurnost skrbi o pacijentima i poboljšavaju operativnu sigurnost institucije. Kao rezultat programa potpore, medicinsko osoblje Kliničkog centra koje je već osposobljeno moći će svojim novim stručnim kvalifikacijama obuhvatiti širi raspon stručnjaka. Kao dodatna korist od sudjelovanja u zahtjevu, moguće je zadržati korisnike bespovratnih sredstava u radnom odnosu nakon obveznih razdoblja usklađenosti navedenih u pozivu. Sveučilište u Pečuhu raspolaže svim administrativnim, financijskim i operativnim kapacitetima za provedbu projekta: Sveučilište u Pečuhu pravni je subjekt koji je neovisno i gospodarsko središnje proračunsko tijelo u okviru sustava upravljanja javnim financijama. Glavni voditelj i predstavnik Sveučilišta je rektor. Kancelar djeluje na Sveučilištu kroz kancelarku. Odgovoran je za ekonomske, financijske, kontrolne, interne revizije, računovodstvo, rad, pravne, administrativne i informatičke aktivnosti Sveučilišta te za upravljanje imovinom Sveučilišta, uključujući tehničko, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i nabavu. Osim toga, kancelarka obavlja poslove upravljanja natječajima i inovacijama. Glavno provedbeno mjesto projekta je Klinički centar (dalje u tekstu: Klinički centar) i njegovi instituti i klinike. KK ima proračun kako je definirano u godišnjem planu upravljanja Sveučilišta, odobren od strane Senata i potvrđen od strane kancelara. KK-ove gospodarske, financijske, kontrolne, računovodstvene, radne, pravne, administrativne i informatičke djelatnosti, kao i upravljanje nekretninama, uključujući tehničko, ulaganje, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i javnu nabavu, osigurava kancelar preko Uprave za upravljanje zdravstvom kancelara. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: U mnogim područjima Kliničkog centra Sveučilišta u Pečuhu javlja se nedostatak kvalificirane radne snage s pravim znanjem. Unatoč činjenici da je to regionalno središte, koje ima veći kapacitet privlačenja osoblja od manjih institucija, to će utjecati na nekoliko odjela gdje je potrebno da naši stručnjaci steknu stručnu kvalifikaciju koja se na njemu temelji. Provedba ciljanih poticaja za stjecanje stručnih kvalifikacija kako bi se zaposlilo osoblje i osigurala najviša moguća razina zdravstvene zaštite važan je korak u funkcioniranju zdravstvene ustanove. Takvo rješenje preostalog problema moglo bi biti uspostava i provedba sustava potpore kako bi se olakšalo stjecanje stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći u okviru osposobljavanja u punom radnom vremenu, i naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva. Takva opcija potpore pruža dugoročne pogodnosti, a uz osposobljavanje zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju složenije zdravstvene probleme i pružaju veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstvenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te imaju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, predana opskrba zdravstvenim radnicima. Vrijedi nagraditi sudjelovanje liječnika specijalista u dodatnoj strukovnoj izobrazbi, tako da bi osoblje Kliničkog centra trebalo biti osigurano da nadoknadi dodatne zadatke koje obavlja, osim ako je drukčije moguće, barem smanjenjem njihova financijskog opterećenja. Sustav motivacije može se provesti plaćanjem mjesečne naknade u iznosu od 150 000 HUF mjesečno za vrijeme trajanja osposobljavanja, što se može osigurati u prijavi. Osoblje Kliničkog centra moći će pružati širu i višu razinu skrbi u području skrbi o pacijentima, od kojih su mnogi dostupni stanovnicima regije Južnog Podunavlja samo u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na način kojim se smanjuje vrijeme utrošenog na nesposobnost, čime se smanjuje socijalno opterećenje koje proizlazi iz bolesti i nesreće, povećava zaposlenost, čime se povećava razina doprinosa za Fond zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjuje iznos naknada koje se od njega traže. Osim prednosti na makro razini, tu su i mikro-razina pozitivnih učinaka za sveučilište zbog nastavka zapošljavanja. Stručne kvalifikacije stečene u okviru programa podnošenja zahtjeva dodatno povećavaju sigurnost skrbi o pacijentima i poboljšavaju operativnu sigurnost institucije. Kao rezultat programa potpore, medicinsko osoblje Kliničkog centra koje je već osposobljeno moći će svojim novim stručnim kvalifikacijama obuhvatiti širi raspon stručnjaka. Kao dodatna korist od sudjelovanja u zahtjevu, moguće je zadržati korisnike bespovratnih sredstava u radnom odnosu nakon obveznih razdoblja usklađenosti navedenih u pozivu. Sveučilište u Pečuhu raspolaže svim administrativnim, financijskim i operativnim kapacitetima za provedbu projekta: Sveučilište u Pečuhu pravni je subjekt koji je neovisno i gospodarsko središnje proračunsko tijelo u okviru sustava upravljanja javnim financijama. Glavni voditelj i predstavnik Sveučilišta je rektor. Kancelar djeluje na Sveučilištu kroz kancelarku. Odgovoran je za ekonomske, financijske, kontrolne, interne revizije, računovodstvo, rad, pravne, administrativne i informatičke aktivnosti Sveučilišta te za upravljanje imovinom Sveučilišta, uključujući tehničko, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i nabavu. Osim toga, kancelarka obavlja poslove upravljanja natječajima i inovacijama. Glavno provedbeno mjesto projekta je Klinički centar (dalje u tekstu: Klinički centar) i njegovi instituti i klinike. KK ima proračun kako je definirano u godišnjem planu upravljanja Sveučilišta, odobren od strane Senata i potvrđen od strane kancelara. KK-ove gospodarske, financijske, kontrolne, računovodstvene, radne, pravne, administrativne i informatičke djelatnosti, kao i upravljanje nekretninama, uključujući tehničko, ulaganje, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i javnu nabavu, osigurava kancelar preko Uprave za upravljanje zdravstvom kancelara. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: U mnogim područjima Kliničkog centra Sveučilišta u Pečuhu javlja se nedostatak kvalificirane radne snage s pravim znanjem. Unatoč činjenici da je to regionalno središte, koje ima veći kapacitet privlačenja osoblja od manjih institucija, to će utjecati na nekoliko odjela gdje je potrebno da naši stručnjaci steknu stručnu kvalifikaciju koja se na njemu temelji. Provedba ciljanih poticaja za stjecanje stručnih kvalifikacija kako bi se zaposlilo osoblje i osigurala najviša moguća razina zdravstvene zaštite važan je korak u funkcioniranju zdravstvene ustanove. Takvo rješenje preostalog problema moglo bi biti uspostava i provedba sustava potpore kako bi se olakšalo stjecanje stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći u okviru osposobljavanja u punom radnom vremenu, i naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva. Takva opcija potpore pruža dugoročne pogodnosti, a uz osposobljavanje zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju složenije zdravstvene probleme i pružaju veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstvenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te imaju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, predana opskrba zdravstvenim radnicima. Vrijedi nagraditi sudjelovanje liječnika specijalista u dodatnoj strukovnoj izobrazbi, tako da bi osoblje Kliničkog centra trebalo biti osigurano da nadoknadi dodatne zadatke koje obavlja, osim ako je drukčije moguće, barem smanjenjem njihova financijskog opterećenja. Sustav motivacije može se provesti plaćanjem mjesečne naknade u iznosu od 150 000 HUF mjesečno za vrijeme trajanja osposobljavanja, što se može osigurati u prijavi. Osoblje Kliničkog centra moći će pružati širu i višu razinu skrbi u području skrbi o pacijentima, od kojih su mnogi dostupni stanovnicima regije Južnog Podunavlja samo u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na način kojim se smanjuje vrijeme utrošenog na nesposobnost, čime se smanjuje socijalno opterećenje koje proizlazi iz bolesti i nesreće, povećava zaposlenost, čime se povećava razina doprinosa za Fond zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjuje iznos naknada koje se od njega traže. Osim prednosti na makro razini, tu su i mikro-razina pozitivnih učinaka za sveučilište zbog nastavka zapošljavanja. Stručne kvalifikacije stečene u okviru programa podnošenja zahtjeva dodatno povećavaju sigurnost skrbi o pacijentima i poboljšavaju operativnu sigurnost institucije. Kao rezultat programa potpore, medicinsko osoblje Kliničkog centra koje je već osposobljeno moći će svojim novim stručnim kvalifikacijama obuhvatiti širi raspon stručnjaka. Kao dodatna korist od sudjelovanja u zahtjevu, moguće je zadržati korisnike bespovratnih sredstava u radnom odnosu nakon obveznih razdoblja usklađenosti navedenih u pozivu. Sveučilište u Pečuhu raspolaže svim administrativnim, financijskim i operativnim kapacitetima za provedbu projekta: Sveučilište u Pečuhu pravni je subjekt koji je neovisno i gospodarsko središnje proračunsko tijelo u okviru sustava upravljanja javnim financijama. Glavni voditelj i predstavnik Sveučilišta je rektor. Kancelar djeluje na Sveučilištu kroz kancelarku. Odgovoran je za ekonomske, financijske, kontrolne, interne revizije, računovodstvo, rad, pravne, administrativne i informatičke aktivnosti Sveučilišta te za upravljanje imovinom Sveučilišta, uključujući tehničko, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i nabavu. Osim toga, kancelarka obavlja poslove upravljanja natječajima i inovacijama. Glavno provedbeno mjesto projekta je Klinički centar (dalje u tekstu: Klinički centar) i njegovi instituti i klinike. KK ima proračun kako je definirano u godišnjem planu upravljanja Sveučilišta, odobren od strane Senata i potvrđen od strane kancelara. KK-ove gospodarske, financijske, kontrolne, računovodstvene, radne, pravne, administrativne i informatičke djelatnosti, kao i upravljanje nekretninama, uključujući tehničko, ulaganje, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i javnu nabavu, osigurava kancelar preko Uprave za upravljanje zdravstvom kancelara. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σε πολλούς τομείς του Κλινικού Κέντρου του Πανεπιστημίου του Pécs, προκύπτει η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού με τις κατάλληλες γνώσεις. Παρά το γεγονός ότι πρόκειται για ένα περιφερειακό κέντρο, το οποίο έχει μεγαλύτερη ικανότητα προσέλκυσης προσωπικού απ’ ό,τι τα μικρότερα ιδρύματα, θα επηρεαστούν διάφορες υπηρεσίες όπου οι ειδικοί μας θα πρέπει να αποκτήσουν επαγγελματικά προσόντα βασισμένα σε αυτό. Η εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων με σκοπό την πρόσληψη προσωπικού και τη διασφάλιση του υψηλότερου δυνατού επιπέδου υγειονομικής περίθαλψης αποτελεί σημαντικό βήμα στη λειτουργία ενός ιδρύματος υγείας. Μια τέτοια λύση στο εκκρεμές πρόβλημα θα μπορούσε να είναι η δημιουργία και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη διευκόλυνση της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που συνδέονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν σε κατάρτιση πλήρους απασχόλησης, και την επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν πιο σύνθετα προβλήματα υγείας και θα παρέχουν υψηλότερα οφέλη στον τομέα της υγείας. Το προσωπικό με υψηλότερη ειδίκευση μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά καταρτισμένοι ειδικοί συμβάλλουν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με επίγνωση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά καταρτισμένη, εξειδικευμένη, παροχή επαγγελματιών του τομέα της υγείας. Αξίζει να επιβραβευθεί η συμμετοχή ειδικευμένων ιατρών σε συμπληρωματική επαγγελματική κατάρτιση, έτσι ώστε το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου να είναι βέβαιο ότι θα αντισταθμίσει τα πρόσθετα καθήκοντα που αναλαμβάνει, εκτός αν είναι δυνατόν διαφορετικά, τουλάχιστον με τη μείωση της οικονομικής επιβάρυνσης. Το σύστημα παροχής κινήτρων μπορεί να εφαρμοστεί με την καταβολή μηνιαίου επιδόματος ύψους 150,000 HUF μηνιαίως για τη διάρκεια της κατάρτισης, το οποίο μπορεί να παρέχεται από την αίτηση. Το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου θα είναι σε θέση να παρέχει ένα ευρύτερο και υψηλότερο επίπεδο περίθαλψης στον τομέα της περίθαλψης ασθενών, πολλά από τα οποία διατίθενται στους κατοίκους της περιφέρειας της Νότιας Υπερδουναβίας μόνο στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργαστούν κατά τρόπο που να μειώνει τον χρόνο ανικανότητας, μειώνοντας έτσι την κοινωνική επιβάρυνση που προκύπτει από ασθένειες και ατυχήματα, αυξάνοντας την απασχόληση, αυξάνοντας έτσι το επίπεδο των εισφορών στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας, το οποίο αποτελεί τη βάση για τη χρηματοδότηση των παροχών που χρηματοδοτούνται με δημόσιους πόρους, και μειώνοντας το ποσό των παροχών που ζητούνται από αυτό. Εκτός από τα οφέλη σε μακροοικονομικό επίπεδο, υπάρχουν επίσης θετικές επιπτώσεις σε μικροεπίπεδο για το πανεπιστήμιο λόγω της συνεχιζόμενης απασχόλησης. Τα επαγγελματικά προσόντα που αποκτήθηκαν μέσω του προγράμματος υποβολής αιτήσεων αυξάνουν περαιτέρω την ασφάλεια της περίθαλψης των ασθενών και βελτιώνουν τη λειτουργική ασφάλεια του ιδρύματος. Ως αποτέλεσμα του προγράμματος στήριξης, το ιατρικό προσωπικό του Κλινικού Κέντρου που είναι ήδη ειδικευμένο θα είναι σε θέση να καλύψει ένα ευρύτερο φάσμα επαγγελματιών μέσω των νέων επαγγελματικών προσόντων τους. Ως περαιτέρω όφελος από τη συμμετοχή στην αίτηση, είναι δυνατόν να παραμείνουν οι δικαιούχοι της επιχορήγησης σε απασχόληση πέραν των υποχρεωτικών περιόδων συμμόρφωσης που καθορίζονται στην πρόσκληση. Το Πανεπιστήμιο του Pécs διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και επιχειρησιακές ικανότητες για την υλοποίηση του σχεδίου: Το Πανεπιστήμιο του Pécs είναι νομικό πρόσωπο, το οποίο είναι ανεξάρτητος και οικονομικός κεντρικός δημοσιονομικός φορέας στο πλαίσιο του συστήματος διαχείρισης των δημόσιων οικονομικών. Ο κύριος επικεφαλής και εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου είναι ο Πρύτανης. Ο Καγκελάριος διαχειρίζεται το Πανεπιστήμιο μέσω της Καγκελαρίας. Είναι υπεύθυνος για τις οικονομικές, χρηματοπιστωτικές, ελεγκτικές, εσωτερικές λογιστικές, εργασιακές, νομικές, διοικητικές, δραστηριότητες πληροφορικής του Πανεπιστημίου, καθώς και για τη διαχείριση ακινήτων του Πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένης της τεχνικής, αξιοποίησης εγκαταστάσεων, λειτουργίας, εφοδιαστικής, υπηρεσιών, προμηθειών και προμηθειών. Επιπλέον, η καγκελαρία εκτελεί τα καθήκοντα της διαχείρισης των διαγωνισμών και της καινοτομίας. Ο κύριος χώρος υλοποίησης του έργου είναι το Κλινικό Κέντρο (εφεξής «Κλινικό Κέντρο») και τα ινστιτούτα και κλινικές του. Το ΚΚ διαθέτει προϋπολογισμό όπως ορίζεται στο ετήσιο σχέδιο διαχείρισης του Πανεπιστημίου, το οποίο εγκρίνεται από τη Γε... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σε πολλούς τομείς του Κλινικού Κέντρου του Πανεπιστημίου του Pécs, προκύπτει η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού με τις κατάλληλες γνώσεις. Παρά το γεγονός ότι πρόκειται για ένα περιφερειακό κέντρο, το οποίο έχει μεγαλύτερη ικανότητα προσέλκυσης προσωπικού απ’ ό,τι τα μικρότερα ιδρύματα, θα επηρεαστούν διάφορες υπηρεσίες όπου οι ειδικοί μας θα πρέπει να αποκτήσουν επαγγελματικά προσόντα βασισμένα σε αυτό. Η εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων με σκοπό την πρόσληψη προσωπικού και τη διασφάλιση του υψηλότερου δυνατού επιπέδου υγειονομικής περίθαλψης αποτελεί σημαντικό βήμα στη λειτουργία ενός ιδρύματος υγείας. Μια τέτοια λύση στο εκκρεμές πρόβλημα θα μπορούσε να είναι η δημιουργία και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη διευκόλυνση της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που συνδέονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν σε κατάρτιση πλήρους απασχόλησης, και την επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν πιο σύνθετα προβλήματα υγείας και θα παρέχουν υψηλότερα οφέλη στον τομέα της υγείας. Το προσωπικό με υψηλότερη ειδίκευση μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά καταρτισμένοι ειδικοί συμβάλλουν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με επίγνωση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά καταρτισμένη, εξειδικευμένη, παροχή επαγγελματιών του τομέα της υγείας. Αξίζει να επιβραβευθεί η συμμετοχή ειδικευμένων ιατρών σε συμπληρωματική επαγγελματική κατάρτιση, έτσι ώστε το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου να είναι βέβαιο ότι θα αντισταθμίσει τα πρόσθετα καθήκοντα που αναλαμβάνει, εκτός αν είναι δυνατόν διαφορετικά, τουλάχιστον με τη μείωση της οικονομικής επιβάρυνσης. Το σύστημα παροχής κινήτρων μπορεί να εφαρμοστεί με την καταβολή μηνιαίου επιδόματος ύψους 150,000 HUF μηνιαίως για τη διάρκεια της κατάρτισης, το οποίο μπορεί να παρέχεται από την αίτηση. Το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου θα είναι σε θέση να παρέχει ένα ευρύτερο και υψηλότερο επίπεδο περίθαλψης στον τομέα της περίθαλψης ασθενών, πολλά από τα οποία διατίθενται στους κατοίκους της περιφέρειας της Νότιας Υπερδουναβίας μόνο στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργαστούν κατά τρόπο που να μειώνει τον χρόνο ανικανότητας, μειώνοντας έτσι την κοινωνική επιβάρυνση που προκύπτει από ασθένειες και ατυχήματα, αυξάνοντας την απασχόληση, αυξάνοντας έτσι το επίπεδο των εισφορών στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας, το οποίο αποτελεί τη βάση για τη χρηματοδότηση των παροχών που χρηματοδοτούνται με δημόσιους πόρους, και μειώνοντας το ποσό των παροχών που ζητούνται από αυτό. Εκτός από τα οφέλη σε μακροοικονομικό επίπεδο, υπάρχουν επίσης θετικές επιπτώσεις σε μικροεπίπεδο για το πανεπιστήμιο λόγω της συνεχιζόμενης απασχόλησης. Τα επαγγελματικά προσόντα που αποκτήθηκαν μέσω του προγράμματος υποβολής αιτήσεων αυξάνουν περαιτέρω την ασφάλεια της περίθαλψης των ασθενών και βελτιώνουν τη λειτουργική ασφάλεια του ιδρύματος. Ως αποτέλεσμα του προγράμματος στήριξης, το ιατρικό προσωπικό του Κλινικού Κέντρου που είναι ήδη ειδικευμένο θα είναι σε θέση να καλύψει ένα ευρύτερο φάσμα επαγγελματιών μέσω των νέων επαγγελματικών προσόντων τους. Ως περαιτέρω όφελος από τη συμμετοχή στην αίτηση, είναι δυνατόν να παραμείνουν οι δικαιούχοι της επιχορήγησης σε απασχόληση πέραν των υποχρεωτικών περιόδων συμμόρφωσης που καθορίζονται στην πρόσκληση. Το Πανεπιστήμιο του Pécs διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και επιχειρησιακές ικανότητες για την υλοποίηση του σχεδίου: Το Πανεπιστήμιο του Pécs είναι νομικό πρόσωπο, το οποίο είναι ανεξάρτητος και οικονομικός κεντρικός δημοσιονομικός φορέας στο πλαίσιο του συστήματος διαχείρισης των δημόσιων οικονομικών. Ο κύριος επικεφαλής και εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου είναι ο Πρύτανης. Ο Καγκελάριος διαχειρίζεται το Πανεπιστήμιο μέσω της Καγκελαρίας. Είναι υπεύθυνος για τις οικονομικές, χρηματοπιστωτικές, ελεγκτικές, εσωτερικές λογιστικές, εργασιακές, νομικές, διοικητικές, δραστηριότητες πληροφορικής του Πανεπιστημίου, καθώς και για τη διαχείριση ακινήτων του Πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένης της τεχνικής, αξιοποίησης εγκαταστάσεων, λειτουργίας, εφοδιαστικής, υπηρεσιών, προμηθειών και προμηθειών. Επιπλέον, η καγκελαρία εκτελεί τα καθήκοντα της διαχείρισης των διαγωνισμών και της καινοτομίας. Ο κύριος χώρος υλοποίησης του έργου είναι το Κλινικό Κέντρο (εφεξής «Κλινικό Κέντρο») και τα ινστιτούτα και κλινικές του. Το ΚΚ διαθέτει προϋπολογισμό όπως ορίζεται στο ετήσιο σχέδιο διαχείρισης του Πανεπιστημίου, το οποίο εγκρίνεται από τη Γε... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σε πολλούς τομείς του Κλινικού Κέντρου του Πανεπιστημίου του Pécs, προκύπτει η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού με τις κατάλληλες γνώσεις. Παρά το γεγονός ότι πρόκειται για ένα περιφερειακό κέντρο, το οποίο έχει μεγαλύτερη ικανότητα προσέλκυσης προσωπικού απ’ ό,τι τα μικρότερα ιδρύματα, θα επηρεαστούν διάφορες υπηρεσίες όπου οι ειδικοί μας θα πρέπει να αποκτήσουν επαγγελματικά προσόντα βασισμένα σε αυτό. Η εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων με σκοπό την πρόσληψη προσωπικού και τη διασφάλιση του υψηλότερου δυνατού επιπέδου υγειονομικής περίθαλψης αποτελεί σημαντικό βήμα στη λειτουργία ενός ιδρύματος υγείας. Μια τέτοια λύση στο εκκρεμές πρόβλημα θα μπορούσε να είναι η δημιουργία και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη διευκόλυνση της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που συνδέονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν σε κατάρτιση πλήρους απασχόλησης, και την επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν πιο σύνθετα προβλήματα υγείας και θα παρέχουν υψηλότερα οφέλη στον τομέα της υγείας. Το προσωπικό με υψηλότερη ειδίκευση μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά καταρτισμένοι ειδικοί συμβάλλουν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με επίγνωση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά καταρτισμένη, εξειδικευμένη, παροχή επαγγελματιών του τομέα της υγείας. Αξίζει να επιβραβευθεί η συμμετοχή ειδικευμένων ιατρών σε συμπληρωματική επαγγελματική κατάρτιση, έτσι ώστε το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου να είναι βέβαιο ότι θα αντισταθμίσει τα πρόσθετα καθήκοντα που αναλαμβάνει, εκτός αν είναι δυνατόν διαφορετικά, τουλάχιστον με τη μείωση της οικονομικής επιβάρυνσης. Το σύστημα παροχής κινήτρων μπορεί να εφαρμοστεί με την καταβολή μηνιαίου επιδόματος ύψους 150,000 HUF μηνιαίως για τη διάρκεια της κατάρτισης, το οποίο μπορεί να παρέχεται από την αίτηση. Το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου θα είναι σε θέση να παρέχει ένα ευρύτερο και υψηλότερο επίπεδο περίθαλψης στον τομέα της περίθαλψης ασθενών, πολλά από τα οποία διατίθενται στους κατοίκους της περιφέρειας της Νότιας Υπερδουναβίας μόνο στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργαστούν κατά τρόπο που να μειώνει τον χρόνο ανικανότητας, μειώνοντας έτσι την κοινωνική επιβάρυνση που προκύπτει από ασθένειες και ατυχήματα, αυξάνοντας την απασχόληση, αυξάνοντας έτσι το επίπεδο των εισφορών στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας, το οποίο αποτελεί τη βάση για τη χρηματοδότηση των παροχών που χρηματοδοτούνται με δημόσιους πόρους, και μειώνοντας το ποσό των παροχών που ζητούνται από αυτό. Εκτός από τα οφέλη σε μακροοικονομικό επίπεδο, υπάρχουν επίσης θετικές επιπτώσεις σε μικροεπίπεδο για το πανεπιστήμιο λόγω της συνεχιζόμενης απασχόλησης. Τα επαγγελματικά προσόντα που αποκτήθηκαν μέσω του προγράμματος υποβολής αιτήσεων αυξάνουν περαιτέρω την ασφάλεια της περίθαλψης των ασθενών και βελτιώνουν τη λειτουργική ασφάλεια του ιδρύματος. Ως αποτέλεσμα του προγράμματος στήριξης, το ιατρικό προσωπικό του Κλινικού Κέντρου που είναι ήδη ειδικευμένο θα είναι σε θέση να καλύψει ένα ευρύτερο φάσμα επαγγελματιών μέσω των νέων επαγγελματικών προσόντων τους. Ως περαιτέρω όφελος από τη συμμετοχή στην αίτηση, είναι δυνατόν να παραμείνουν οι δικαιούχοι της επιχορήγησης σε απασχόληση πέραν των υποχρεωτικών περιόδων συμμόρφωσης που καθορίζονται στην πρόσκληση. Το Πανεπιστήμιο του Pécs διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και επιχειρησιακές ικανότητες για την υλοποίηση του σχεδίου: Το Πανεπιστήμιο του Pécs είναι νομικό πρόσωπο, το οποίο είναι ανεξάρτητος και οικονομικός κεντρικός δημοσιονομικός φορέας στο πλαίσιο του συστήματος διαχείρισης των δημόσιων οικονομικών. Ο κύριος επικεφαλής και εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου είναι ο Πρύτανης. Ο Καγκελάριος διαχειρίζεται το Πανεπιστήμιο μέσω της Καγκελαρίας. Είναι υπεύθυνος για τις οικονομικές, χρηματοπιστωτικές, ελεγκτικές, εσωτερικές λογιστικές, εργασιακές, νομικές, διοικητικές, δραστηριότητες πληροφορικής του Πανεπιστημίου, καθώς και για τη διαχείριση ακινήτων του Πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένης της τεχνικής, αξιοποίησης εγκαταστάσεων, λειτουργίας, εφοδιαστικής, υπηρεσιών, προμηθειών και προμηθειών. Επιπλέον, η καγκελαρία εκτελεί τα καθήκοντα της διαχείρισης των διαγωνισμών και της καινοτομίας. Ο κύριος χώρος υλοποίησης του έργου είναι το Κλινικό Κέντρο (εφεξής «Κλινικό Κέντρο») και τα ινστιτούτα και κλινικές του. Το ΚΚ διαθέτει προϋπολογισμό όπως ορίζεται στο ετήσιο σχέδιο διαχείρισης του Πανεπιστημίου, το οποίο εγκρίνεται από τη Γε... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V mnohých oblastiach Klinického centra Univerzity Pécs vzniká nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily so správnymi znalosťami. Napriek tomu, že ide o regionálne centrum, ktoré má väčšiu schopnosť prilákať zamestnancov ako menšie inštitúcie, bude zasiahnuť niekoľko oddelení tam, kde je potrebné, aby naši špecialisti získali odbornú kvalifikáciu, ktorá je na nej postavená. Zavedenie cielených stimulov na získanie odbornej kvalifikácie s cieľom prijať zamestnancov a zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň zdravotnej starostlivosti je dôležitým krokom vo fungovaní zdravotníckeho zariadenia. Takýmto riešením nevyriešeného problému by mohlo byť vytvorenie a zavedenie podporného systému na uľahčenie získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktoré možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécs bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby, ktoré poskytujú zložitejšie zdravotné problémy a poskytujú vyššie prínosy v oblasti zdravia. Pracovníci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať správanie, liečenie a rehabilitáciu v zdravotníctve a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na uzdravenie maďarského obyvateľstva. Vyžaduje si to dobre vyškolený, špecializovaný a zdravotnícky personál. Je vhodné odmeniť účasť špecializovaných lekárov na dodatočnej odbornej príprave, takže zamestnanci klinického centra by mali byť zaistené, aby kompenzovali dodatočné úlohy, ktoré vykonávajú, pokiaľ to nie je možné inak, aspoň znížením svojej finančnej záťaže. Motivačný systém sa môže zaviesť platením mesačného príspevku vo výške 150 000 HUF mesačne počas trvania odbornej prípravy, ktorý sa môže poskytnúť v prihláške. Zamestnanci klinického centra budú môcť poskytovať širší a vyšší štandard starostlivosti v oblasti starostlivosti o pacientov, z ktorých mnohé sú dostupné obyvateľom regiónu Južné Zadunajsko len v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a väčším odborným dávkam budú môcť účastníci pracovať spôsobom, ktorý skracuje čas strávený práceneschopnosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. Okrem prínosov na makroúrovni existujú aj pozitívne účinky na mikroúroveň pre univerzitu v dôsledku pokračujúcej zamestnanosti. Odborná kvalifikácia získaná prostredníctvom aplikačného programu ďalej zvyšuje bezpečnosť starostlivosti o pacientov a zlepšuje prevádzkovú bezpečnosť inštitúcie. Výsledkom podporného programu je, že zdravotnícky personál už kvalifikovaného klinického centra bude môcť prostredníctvom svojich novo nadobudnutých odborných kvalifikácií pokryť širšiu škálu odborníkov. Ako ďalší prínos z účasti na žiadosti je možné ponechať príjemcov grantu v zamestnaní aj po uplynutí povinných období plnenia podmienok uvedených vo výzve. Univerzita v Pécs má k dispozícii všetky administratívne, finančné a prevádzkové kapacity na realizáciu projektu: Univerzita v Pécs je právnická osoba, ktorá je nezávislým a ekonomickým ústredným rozpočtovým orgánom v rámci systému riadenia verejných financií. Hlavným vedúcim a zástupcom univerzity je rektor. Kancelár prevádzkuje univerzitu prostredníctvom kancelára. Je zodpovedný za ekonomické, finančné, kontrolné, interný audit, účtovníctvo, pracovné, právne, administratívne, IT činnosti univerzity a za správu majetku univerzity vrátane technického, využitia zariadenia, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a obstarávania. Kancelár okrem toho plní úlohy riadenia výberových konaní a inovácií. Hlavným miestom realizácie projektu je Klinické centrum (ďalej len „Klinické centrum“) a jeho inštitúty a kliniky. KK má rozpočet definovaný v ročnom pláne riadenia univerzity, schválený senátom a potvrdený kancelárom. Ekonomické, finančné, kontrolné, účtovné, pracovné, právne, administratívne a IT činnosti, ako aj správu nehnuteľností vrátane technickej, investičnej, využitia zariadení, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a verejného obstarávania zabezpečuje kancelár prostredníctvom riaditeľstva pre riadenie zdravotníctva kancelárie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: V mnohých oblastiach Klinického centra Univerzity Pécs vzniká nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily so správnymi znalosťami. Napriek tomu, že ide o regionálne centrum, ktoré má väčšiu schopnosť prilákať zamestnancov ako menšie inštitúcie, bude zasiahnuť niekoľko oddelení tam, kde je potrebné, aby naši špecialisti získali odbornú kvalifikáciu, ktorá je na nej postavená. Zavedenie cielených stimulov na získanie odbornej kvalifikácie s cieľom prijať zamestnancov a zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň zdravotnej starostlivosti je dôležitým krokom vo fungovaní zdravotníckeho zariadenia. Takýmto riešením nevyriešeného problému by mohlo byť vytvorenie a zavedenie podporného systému na uľahčenie získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktoré možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécs bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby, ktoré poskytujú zložitejšie zdravotné problémy a poskytujú vyššie prínosy v oblasti zdravia. Pracovníci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať správanie, liečenie a rehabilitáciu v zdravotníctve a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na uzdravenie maďarského obyvateľstva. Vyžaduje si to dobre vyškolený, špecializovaný a zdravotnícky personál. Je vhodné odmeniť účasť špecializovaných lekárov na dodatočnej odbornej príprave, takže zamestnanci klinického centra by mali byť zaistené, aby kompenzovali dodatočné úlohy, ktoré vykonávajú, pokiaľ to nie je možné inak, aspoň znížením svojej finančnej záťaže. Motivačný systém sa môže zaviesť platením mesačného príspevku vo výške 150 000 HUF mesačne počas trvania odbornej prípravy, ktorý sa môže poskytnúť v prihláške. Zamestnanci klinického centra budú môcť poskytovať širší a vyšší štandard starostlivosti v oblasti starostlivosti o pacientov, z ktorých mnohé sú dostupné obyvateľom regiónu Južné Zadunajsko len v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a väčším odborným dávkam budú môcť účastníci pracovať spôsobom, ktorý skracuje čas strávený práceneschopnosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. Okrem prínosov na makroúrovni existujú aj pozitívne účinky na mikroúroveň pre univerzitu v dôsledku pokračujúcej zamestnanosti. Odborná kvalifikácia získaná prostredníctvom aplikačného programu ďalej zvyšuje bezpečnosť starostlivosti o pacientov a zlepšuje prevádzkovú bezpečnosť inštitúcie. Výsledkom podporného programu je, že zdravotnícky personál už kvalifikovaného klinického centra bude môcť prostredníctvom svojich novo nadobudnutých odborných kvalifikácií pokryť širšiu škálu odborníkov. Ako ďalší prínos z účasti na žiadosti je možné ponechať príjemcov grantu v zamestnaní aj po uplynutí povinných období plnenia podmienok uvedených vo výzve. Univerzita v Pécs má k dispozícii všetky administratívne, finančné a prevádzkové kapacity na realizáciu projektu: Univerzita v Pécs je právnická osoba, ktorá je nezávislým a ekonomickým ústredným rozpočtovým orgánom v rámci systému riadenia verejných financií. Hlavným vedúcim a zástupcom univerzity je rektor. Kancelár prevádzkuje univerzitu prostredníctvom kancelára. Je zodpovedný za ekonomické, finančné, kontrolné, interný audit, účtovníctvo, pracovné, právne, administratívne, IT činnosti univerzity a za správu majetku univerzity vrátane technického, využitia zariadenia, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a obstarávania. Kancelár okrem toho plní úlohy riadenia výberových konaní a inovácií. Hlavným miestom realizácie projektu je Klinické centrum (ďalej len „Klinické centrum“) a jeho inštitúty a kliniky. KK má rozpočet definovaný v ročnom pláne riadenia univerzity, schválený senátom a potvrdený kancelárom. Ekonomické, finančné, kontrolné, účtovné, pracovné, právne, administratívne a IT činnosti, ako aj správu nehnuteľností vrátane technickej, investičnej, využitia zariadení, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a verejného obstarávania zabezpečuje kancelár prostredníctvom riaditeľstva pre riadenie zdravotníctva kancelárie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V mnohých oblastiach Klinického centra Univerzity Pécs vzniká nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily so správnymi znalosťami. Napriek tomu, že ide o regionálne centrum, ktoré má väčšiu schopnosť prilákať zamestnancov ako menšie inštitúcie, bude zasiahnuť niekoľko oddelení tam, kde je potrebné, aby naši špecialisti získali odbornú kvalifikáciu, ktorá je na nej postavená. Zavedenie cielených stimulov na získanie odbornej kvalifikácie s cieľom prijať zamestnancov a zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň zdravotnej starostlivosti je dôležitým krokom vo fungovaní zdravotníckeho zariadenia. Takýmto riešením nevyriešeného problému by mohlo byť vytvorenie a zavedenie podporného systému na uľahčenie získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktoré možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécs bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby, ktoré poskytujú zložitejšie zdravotné problémy a poskytujú vyššie prínosy v oblasti zdravia. Pracovníci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať správanie, liečenie a rehabilitáciu v zdravotníctve a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na uzdravenie maďarského obyvateľstva. Vyžaduje si to dobre vyškolený, špecializovaný a zdravotnícky personál. Je vhodné odmeniť účasť špecializovaných lekárov na dodatočnej odbornej príprave, takže zamestnanci klinického centra by mali byť zaistené, aby kompenzovali dodatočné úlohy, ktoré vykonávajú, pokiaľ to nie je možné inak, aspoň znížením svojej finančnej záťaže. Motivačný systém sa môže zaviesť platením mesačného príspevku vo výške 150 000 HUF mesačne počas trvania odbornej prípravy, ktorý sa môže poskytnúť v prihláške. Zamestnanci klinického centra budú môcť poskytovať širší a vyšší štandard starostlivosti v oblasti starostlivosti o pacientov, z ktorých mnohé sú dostupné obyvateľom regiónu Južné Zadunajsko len v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a väčším odborným dávkam budú môcť účastníci pracovať spôsobom, ktorý skracuje čas strávený práceneschopnosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. Okrem prínosov na makroúrovni existujú aj pozitívne účinky na mikroúroveň pre univerzitu v dôsledku pokračujúcej zamestnanosti. Odborná kvalifikácia získaná prostredníctvom aplikačného programu ďalej zvyšuje bezpečnosť starostlivosti o pacientov a zlepšuje prevádzkovú bezpečnosť inštitúcie. Výsledkom podporného programu je, že zdravotnícky personál už kvalifikovaného klinického centra bude môcť prostredníctvom svojich novo nadobudnutých odborných kvalifikácií pokryť širšiu škálu odborníkov. Ako ďalší prínos z účasti na žiadosti je možné ponechať príjemcov grantu v zamestnaní aj po uplynutí povinných období plnenia podmienok uvedených vo výzve. Univerzita v Pécs má k dispozícii všetky administratívne, finančné a prevádzkové kapacity na realizáciu projektu: Univerzita v Pécs je právnická osoba, ktorá je nezávislým a ekonomickým ústredným rozpočtovým orgánom v rámci systému riadenia verejných financií. Hlavným vedúcim a zástupcom univerzity je rektor. Kancelár prevádzkuje univerzitu prostredníctvom kancelára. Je zodpovedný za ekonomické, finančné, kontrolné, interný audit, účtovníctvo, pracovné, právne, administratívne, IT činnosti univerzity a za správu majetku univerzity vrátane technického, využitia zariadenia, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a obstarávania. Kancelár okrem toho plní úlohy riadenia výberových konaní a inovácií. Hlavným miestom realizácie projektu je Klinické centrum (ďalej len „Klinické centrum“) a jeho inštitúty a kliniky. KK má rozpočet definovaný v ročnom pláne riadenia univerzity, schválený senátom a potvrdený kancelárom. Ekonomické, finančné, kontrolné, účtovné, pracovné, právne, administratívne a IT činnosti, ako aj správu nehnuteľností vrátane technickej, investičnej, využitia zariadení, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a verejného obstarávania zabezpečuje kancelár prostredníctvom riaditeľstva pre riadenie zdravotníctva kancelárie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Monilla Pécsin yliopiston kliinisen keskuksen alueilla syntyy ammattitaitoisen ja oikean tiedon omaavan työvoiman puute. Huolimatta siitä, että se on alueellinen keskus, jolla on paremmat mahdollisuudet houkutella henkilöstöä kuin pienemmät laitokset, se vaikuttaa useisiin yksiköihin, jos asiantuntijoiden on hankittava siihen perustuva ammattipätevyys. Kohdennettujen kannustimien käyttöönotto ammattipätevyyden hankkimiseksi henkilöstön rekrytoimiseksi ja terveydenhuollon korkeimman mahdollisen tason varmistamiseksi on tärkeä askel terveydenhuoltolaitoksen toiminnassa. Tällainen ratkaisu ratkaisematta olevaan ongelmaan voisi olla sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja käyttöönotto, jolla helpotetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammatillisten pätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja sitä seuraava työskentely Unkarissa tämän ehdotuspyynnön kautta. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen ansiosta on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat monimutkaisempia terveysongelmia ja lisäävät terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilastyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja paranemismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattilaista. On syytä palkita erikoislääkäreiden osallistuminen ammatilliseen lisäkoulutukseen, joten kliinisen keskuksen henkilöstölle olisi taattava heidän hoitamiensa lisätehtävien korvaaminen, ellei toisin ole mahdollista, ainakin vähentämällä heidän taloudellista rasitustaan. Motivaatiojärjestelmä voidaan toteuttaa maksamalla kuukausittain 150 000 Unkarin forinttia kuukaudessa koulutuksen kestosta, joka voidaan maksaa hakemuksesta. Kliinisen keskuksen henkilöstö pystyy tarjoamaan laajempaa ja korkeatasoista hoitoa potilaiden hoidossa, joista monet ovat Etelä-Transdanubian alueen asukkaiden käytettävissä vain Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä tavalla, joka vähentää työkyvyttömyyteen käytettyä aikaa ja vähentää näin sairauksista ja tapaturmista johtuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutuskassaan, joka on julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoituksen perusta, suoritettavien maksujen tasoa ja vähentää rahastosta haettujen etuuksien määrää. Makrotason hyötyjen lisäksi yliopistoon kohdistuu myös mikrotason myönteisiä vaikutuksia työllisyyden jatkumisen vuoksi. Hakuohjelman kautta hankittu ammattipätevyys lisää entisestään potilaiden hoidon turvallisuutta ja parantaa laitoksen toimintaturvallisuutta. Tukiohjelman ansiosta jo pätevöityneen kliinisen keskuksen lääkintähenkilöstö pystyy kattamaan laajemman valikoiman ammattilaisia heidän hankkimansa uuden ammatillisen pätevyyden kautta. Lisäksi osallistumisesta hakemukseen on hyötyä, että avustuksen saajat voidaan pitää työssä ehdotuspyynnössä määritettyjen pakollisten vaatimusten täyttämistä koskevien ajanjaksojen jälkeen. Pécsin yliopistolla on kaikki hallinnolliset, taloudelliset ja operatiiviset valmiudet hankkeen toteuttamiseksi: Pécsin yliopisto on oikeushenkilö, joka on julkisen varainhoidon järjestelmän alainen riippumaton ja talouden kannalta keskeinen talousarvioelin. Yliopiston pääjohtaja ja edustaja on rehtori. Kansleri operoi yliopistoa kansliassa. Hän vastaa yliopiston talous-, rahoitus-, valvonta-, sisäisestä tarkastuksesta, kirjanpidosta, työvoimasta, oikeudellisesta, hallinnollisesta ja tietoteknisestä toiminnasta sekä yliopiston kiinteistöhallinnosta, mukaan lukien tekninen, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja hankinnat. Kanslia hoitaa lisäksi tarjouskilpailujen ja innovaatioiden hallinnan tehtäviä. Hankkeen pääasiallinen toteutuspaikka on kliininen keskus (jäljempänä ”klinikkakeskus”) ja sen laitokset ja klinikat. KK:lla on yliopiston vuotuisessa hallintosuunnitelmassa määritelty talousarvio, jonka senaatti on hyväksynyt ja kansleri vahvistanut. Kansleri huolehtii kanslian terveysasioiden osaston kautta KK:n talous-, rahoitus-, valvonta-, kirjanpito-, työvoima-, oikeus-, hallinto- ja tietotekniikkatoiminnoista sekä kiinteistöjen hallinnoinnista, mukaan lukien tekniset, investoinnit, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja julkiset hankinnat. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Monilla Pécsin yliopiston kliinisen keskuksen alueilla syntyy ammattitaitoisen ja oikean tiedon omaavan työvoiman puute. Huolimatta siitä, että se on alueellinen keskus, jolla on paremmat mahdollisuudet houkutella henkilöstöä kuin pienemmät laitokset, se vaikuttaa useisiin yksiköihin, jos asiantuntijoiden on hankittava siihen perustuva ammattipätevyys. Kohdennettujen kannustimien käyttöönotto ammattipätevyyden hankkimiseksi henkilöstön rekrytoimiseksi ja terveydenhuollon korkeimman mahdollisen tason varmistamiseksi on tärkeä askel terveydenhuoltolaitoksen toiminnassa. Tällainen ratkaisu ratkaisematta olevaan ongelmaan voisi olla sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja käyttöönotto, jolla helpotetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammatillisten pätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja sitä seuraava työskentely Unkarissa tämän ehdotuspyynnön kautta. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen ansiosta on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat monimutkaisempia terveysongelmia ja lisäävät terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilastyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja paranemismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattilaista. On syytä palkita erikoislääkäreiden osallistuminen ammatilliseen lisäkoulutukseen, joten kliinisen keskuksen henkilöstölle olisi taattava heidän hoitamiensa lisätehtävien korvaaminen, ellei toisin ole mahdollista, ainakin vähentämällä heidän taloudellista rasitustaan. Motivaatiojärjestelmä voidaan toteuttaa maksamalla kuukausittain 150 000 Unkarin forinttia kuukaudessa koulutuksen kestosta, joka voidaan maksaa hakemuksesta. Kliinisen keskuksen henkilöstö pystyy tarjoamaan laajempaa ja korkeatasoista hoitoa potilaiden hoidossa, joista monet ovat Etelä-Transdanubian alueen asukkaiden käytettävissä vain Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä tavalla, joka vähentää työkyvyttömyyteen käytettyä aikaa ja vähentää näin sairauksista ja tapaturmista johtuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutuskassaan, joka on julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoituksen perusta, suoritettavien maksujen tasoa ja vähentää rahastosta haettujen etuuksien määrää. Makrotason hyötyjen lisäksi yliopistoon kohdistuu myös mikrotason myönteisiä vaikutuksia työllisyyden jatkumisen vuoksi. Hakuohjelman kautta hankittu ammattipätevyys lisää entisestään potilaiden hoidon turvallisuutta ja parantaa laitoksen toimintaturvallisuutta. Tukiohjelman ansiosta jo pätevöityneen kliinisen keskuksen lääkintähenkilöstö pystyy kattamaan laajemman valikoiman ammattilaisia heidän hankkimansa uuden ammatillisen pätevyyden kautta. Lisäksi osallistumisesta hakemukseen on hyötyä, että avustuksen saajat voidaan pitää työssä ehdotuspyynnössä määritettyjen pakollisten vaatimusten täyttämistä koskevien ajanjaksojen jälkeen. Pécsin yliopistolla on kaikki hallinnolliset, taloudelliset ja operatiiviset valmiudet hankkeen toteuttamiseksi: Pécsin yliopisto on oikeushenkilö, joka on julkisen varainhoidon järjestelmän alainen riippumaton ja talouden kannalta keskeinen talousarvioelin. Yliopiston pääjohtaja ja edustaja on rehtori. Kansleri operoi yliopistoa kansliassa. Hän vastaa yliopiston talous-, rahoitus-, valvonta-, sisäisestä tarkastuksesta, kirjanpidosta, työvoimasta, oikeudellisesta, hallinnollisesta ja tietoteknisestä toiminnasta sekä yliopiston kiinteistöhallinnosta, mukaan lukien tekninen, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja hankinnat. Kanslia hoitaa lisäksi tarjouskilpailujen ja innovaatioiden hallinnan tehtäviä. Hankkeen pääasiallinen toteutuspaikka on kliininen keskus (jäljempänä ”klinikkakeskus”) ja sen laitokset ja klinikat. KK:lla on yliopiston vuotuisessa hallintosuunnitelmassa määritelty talousarvio, jonka senaatti on hyväksynyt ja kansleri vahvistanut. Kansleri huolehtii kanslian terveysasioiden osaston kautta KK:n talous-, rahoitus-, valvonta-, kirjanpito-, työvoima-, oikeus-, hallinto- ja tietotekniikkatoiminnoista sekä kiinteistöjen hallinnoinnista, mukaan lukien tekniset, investoinnit, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja julkiset hankinnat. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Monilla Pécsin yliopiston kliinisen keskuksen alueilla syntyy ammattitaitoisen ja oikean tiedon omaavan työvoiman puute. Huolimatta siitä, että se on alueellinen keskus, jolla on paremmat mahdollisuudet houkutella henkilöstöä kuin pienemmät laitokset, se vaikuttaa useisiin yksiköihin, jos asiantuntijoiden on hankittava siihen perustuva ammattipätevyys. Kohdennettujen kannustimien käyttöönotto ammattipätevyyden hankkimiseksi henkilöstön rekrytoimiseksi ja terveydenhuollon korkeimman mahdollisen tason varmistamiseksi on tärkeä askel terveydenhuoltolaitoksen toiminnassa. Tällainen ratkaisu ratkaisematta olevaan ongelmaan voisi olla sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja käyttöönotto, jolla helpotetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammatillisten pätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja sitä seuraava työskentely Unkarissa tämän ehdotuspyynnön kautta. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen ansiosta on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat monimutkaisempia terveysongelmia ja lisäävät terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilastyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja paranemismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattilaista. On syytä palkita erikoislääkäreiden osallistuminen ammatilliseen lisäkoulutukseen, joten kliinisen keskuksen henkilöstölle olisi taattava heidän hoitamiensa lisätehtävien korvaaminen, ellei toisin ole mahdollista, ainakin vähentämällä heidän taloudellista rasitustaan. Motivaatiojärjestelmä voidaan toteuttaa maksamalla kuukausittain 150 000 Unkarin forinttia kuukaudessa koulutuksen kestosta, joka voidaan maksaa hakemuksesta. Kliinisen keskuksen henkilöstö pystyy tarjoamaan laajempaa ja korkeatasoista hoitoa potilaiden hoidossa, joista monet ovat Etelä-Transdanubian alueen asukkaiden käytettävissä vain Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä tavalla, joka vähentää työkyvyttömyyteen käytettyä aikaa ja vähentää näin sairauksista ja tapaturmista johtuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutuskassaan, joka on julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoituksen perusta, suoritettavien maksujen tasoa ja vähentää rahastosta haettujen etuuksien määrää. Makrotason hyötyjen lisäksi yliopistoon kohdistuu myös mikrotason myönteisiä vaikutuksia työllisyyden jatkumisen vuoksi. Hakuohjelman kautta hankittu ammattipätevyys lisää entisestään potilaiden hoidon turvallisuutta ja parantaa laitoksen toimintaturvallisuutta. Tukiohjelman ansiosta jo pätevöityneen kliinisen keskuksen lääkintähenkilöstö pystyy kattamaan laajemman valikoiman ammattilaisia heidän hankkimansa uuden ammatillisen pätevyyden kautta. Lisäksi osallistumisesta hakemukseen on hyötyä, että avustuksen saajat voidaan pitää työssä ehdotuspyynnössä määritettyjen pakollisten vaatimusten täyttämistä koskevien ajanjaksojen jälkeen. Pécsin yliopistolla on kaikki hallinnolliset, taloudelliset ja operatiiviset valmiudet hankkeen toteuttamiseksi: Pécsin yliopisto on oikeushenkilö, joka on julkisen varainhoidon järjestelmän alainen riippumaton ja talouden kannalta keskeinen talousarvioelin. Yliopiston pääjohtaja ja edustaja on rehtori. Kansleri operoi yliopistoa kansliassa. Hän vastaa yliopiston talous-, rahoitus-, valvonta-, sisäisestä tarkastuksesta, kirjanpidosta, työvoimasta, oikeudellisesta, hallinnollisesta ja tietoteknisestä toiminnasta sekä yliopiston kiinteistöhallinnosta, mukaan lukien tekninen, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja hankinnat. Kanslia hoitaa lisäksi tarjouskilpailujen ja innovaatioiden hallinnan tehtäviä. Hankkeen pääasiallinen toteutuspaikka on kliininen keskus (jäljempänä ”klinikkakeskus”) ja sen laitokset ja klinikat. KK:lla on yliopiston vuotuisessa hallintosuunnitelmassa määritelty talousarvio, jonka senaatti on hyväksynyt ja kansleri vahvistanut. Kansleri huolehtii kanslian terveysasioiden osaston kautta KK:n talous-, rahoitus-, valvonta-, kirjanpito-, työvoima-, oikeus-, hallinto- ja tietotekniikkatoiminnoista sekä kiinteistöjen hallinnoinnista, mukaan lukien tekniset, investoinnit, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja julkiset hankinnat. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
W wielu obszarach Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Peczu powstaje brak wykwalifikowanej siły roboczej posiadającej odpowiednią wiedzę. Pomimo faktu, że jest to ośrodek regionalny, który ma większe możliwości przyciągania pracowników niż mniejsze instytucje, dotknie to kilka działów, w których nasi specjaliści będą musieli zdobyć zbudowane na nim kwalifikacje zawodowe. Wdrożenie ukierunkowanych zachęt do nabywania kwalifikacji zawodowych w celu rekrutacji pracowników i zapewnienia najwyższego możliwego poziomu opieki zdrowotnej jest ważnym krokiem w funkcjonowaniu instytucji zdrowia publicznego. Takim rozwiązaniem nierozstrzygniętego problemu mogłoby być ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia ułatwiającego nabywanie kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można zdobyć w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienie na Węgrzech w ramach niniejszego zaproszenia. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia na Uniwersytecie w Peczu możliwe będzie świadczenie bardziej oszczędnych usług zdrowotnych, które zapewniają bardziej złożone problemy zdrowotne i przynoszą większe korzyści zdrowotne. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają w rozwijaniu zdrowych zachowań, leczenia i rehabilitacji oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie węgierskiej ludności. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej opieki zdrowotnej. Warto nagradzać udział lekarzy specjalistów w dodatkowym szkoleniu zawodowym, w związku z czym pracownicy Centrum Klinicznego powinni mieć pewność, że rekompensują dodatkowe zadania, które wykonują, o ile nie jest to możliwe, przynajmniej poprzez zmniejszenie ich obciążeń finansowych. System motywacyjny może zostać wdrożony poprzez wypłatę miesięcznego dodatku w wysokości 150 000 HUF miesięcznie za czas trwania szkolenia, który może być zapewniony przez wniosek. Personel Centrum Klinicznego będzie w stanie zapewnić szerszy i wyższy standard opieki w zakresie opieki nad pacjentami, z których wiele jest dostępnych dla mieszkańców Regionu Zadunajskiego Południowego tylko w zakładzie Peczu. Dzięki szybszym i bardziej profesjonalnym zasiłkom uczestnicy będą mogli pracować w sposób, który skraca czas niezdolności do pracy, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadku, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, oraz zmniejszając kwotę świadczeń, o które się ubiegają. Oprócz korzyści na poziomie makro, istnieją również pozytywne skutki dla uniwersytetu na poziomie mikro, wynikające z dalszego zatrudnienia. Kwalifikacje zawodowe zdobyte w ramach programu aplikacyjnego dodatkowo zwiększają bezpieczeństwo opieki nad pacjentem i poprawiają bezpieczeństwo operacyjne instytucji. Dzięki programowi wsparcia personel medyczny już wykwalifikowanego Centrum Klinicznego będzie mógł objąć szerszym gronem specjalistów dzięki nowym kwalifikacjom zawodowym. Jako kolejną korzyść wynikającą z uczestnictwa we wniosku, możliwe jest utrzymanie zatrudnienia beneficjentów dotacji po upływie obowiązkowych okresów zgodności określonych w zaproszeniu do składania wniosków. Uniwersytet w Peczu dysponuje wszystkimi zdolnościami administracyjnymi, finansowymi i operacyjnymi dostępnymi w celu realizacji projektu: Uniwersytet w Peczu jest podmiotem prawnym, który jest niezależnym i gospodarczym centralnym organem budżetowym w ramach systemu zarządzania finansami publicznymi. Głównym dyrektorem i przedstawicielem Uniwersytetu jest Rektor. Kanclerz prowadzi Uniwersytet za pośrednictwem Kancelarii. Jest odpowiedzialny za ekonomiczne, finansowe, kontrola, audyt wewnętrzny, księgowość, praca, prawo, administracja, działalność informatyczna Uniwersytetu, oraz zarządzanie nieruchomościami Uniwersytetu, w tym techniczne, wykorzystanie obiektu, operacja, logistyka, usługi, zamówienia i zamówienia. Ponadto Kancelaria wykonuje zadania związane z zarządzaniem przetargami i innowacjami. Głównym miejscem realizacji projektu jest Centrum Kliniczne (zwane dalej Centrum Klinicznym) oraz jego instytuty i kliniki. KK ma budżet określony w rocznym planie zarządzania Uniwersytetu, zatwierdzony przez Senat i potwierdzony przez Kanclerza. Działalność KK w zakresie ekonomii, finansów, kontroli, księgowości, pracy, prawa, administracji i IT, jak również zarządzanie nieruchomościami, w tym techniczne, inwestycyjne, wykorzystanie obiektów, eksploatacja, logistyka, usługi, zamówienia publiczne i zamówienia publiczne, są świadczone przez Kanclerza za pośrednictwem Dyrekcji Zarządzania Zdrowotnego Kancelarii. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: W wielu obszarach Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Peczu powstaje brak wykwalifikowanej siły roboczej posiadającej odpowiednią wiedzę. Pomimo faktu, że jest to ośrodek regionalny, który ma większe możliwości przyciągania pracowników niż mniejsze instytucje, dotknie to kilka działów, w których nasi specjaliści będą musieli zdobyć zbudowane na nim kwalifikacje zawodowe. Wdrożenie ukierunkowanych zachęt do nabywania kwalifikacji zawodowych w celu rekrutacji pracowników i zapewnienia najwyższego możliwego poziomu opieki zdrowotnej jest ważnym krokiem w funkcjonowaniu instytucji zdrowia publicznego. Takim rozwiązaniem nierozstrzygniętego problemu mogłoby być ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia ułatwiającego nabywanie kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można zdobyć w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienie na Węgrzech w ramach niniejszego zaproszenia. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia na Uniwersytecie w Peczu możliwe będzie świadczenie bardziej oszczędnych usług zdrowotnych, które zapewniają bardziej złożone problemy zdrowotne i przynoszą większe korzyści zdrowotne. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają w rozwijaniu zdrowych zachowań, leczenia i rehabilitacji oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie węgierskiej ludności. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej opieki zdrowotnej. Warto nagradzać udział lekarzy specjalistów w dodatkowym szkoleniu zawodowym, w związku z czym pracownicy Centrum Klinicznego powinni mieć pewność, że rekompensują dodatkowe zadania, które wykonują, o ile nie jest to możliwe, przynajmniej poprzez zmniejszenie ich obciążeń finansowych. System motywacyjny może zostać wdrożony poprzez wypłatę miesięcznego dodatku w wysokości 150 000 HUF miesięcznie za czas trwania szkolenia, który może być zapewniony przez wniosek. Personel Centrum Klinicznego będzie w stanie zapewnić szerszy i wyższy standard opieki w zakresie opieki nad pacjentami, z których wiele jest dostępnych dla mieszkańców Regionu Zadunajskiego Południowego tylko w zakładzie Peczu. Dzięki szybszym i bardziej profesjonalnym zasiłkom uczestnicy będą mogli pracować w sposób, który skraca czas niezdolności do pracy, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadku, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, oraz zmniejszając kwotę świadczeń, o które się ubiegają. Oprócz korzyści na poziomie makro, istnieją również pozytywne skutki dla uniwersytetu na poziomie mikro, wynikające z dalszego zatrudnienia. Kwalifikacje zawodowe zdobyte w ramach programu aplikacyjnego dodatkowo zwiększają bezpieczeństwo opieki nad pacjentem i poprawiają bezpieczeństwo operacyjne instytucji. Dzięki programowi wsparcia personel medyczny już wykwalifikowanego Centrum Klinicznego będzie mógł objąć szerszym gronem specjalistów dzięki nowym kwalifikacjom zawodowym. Jako kolejną korzyść wynikającą z uczestnictwa we wniosku, możliwe jest utrzymanie zatrudnienia beneficjentów dotacji po upływie obowiązkowych okresów zgodności określonych w zaproszeniu do składania wniosków. Uniwersytet w Peczu dysponuje wszystkimi zdolnościami administracyjnymi, finansowymi i operacyjnymi dostępnymi w celu realizacji projektu: Uniwersytet w Peczu jest podmiotem prawnym, który jest niezależnym i gospodarczym centralnym organem budżetowym w ramach systemu zarządzania finansami publicznymi. Głównym dyrektorem i przedstawicielem Uniwersytetu jest Rektor. Kanclerz prowadzi Uniwersytet za pośrednictwem Kancelarii. Jest odpowiedzialny za ekonomiczne, finansowe, kontrola, audyt wewnętrzny, księgowość, praca, prawo, administracja, działalność informatyczna Uniwersytetu, oraz zarządzanie nieruchomościami Uniwersytetu, w tym techniczne, wykorzystanie obiektu, operacja, logistyka, usługi, zamówienia i zamówienia. Ponadto Kancelaria wykonuje zadania związane z zarządzaniem przetargami i innowacjami. Głównym miejscem realizacji projektu jest Centrum Kliniczne (zwane dalej Centrum Klinicznym) oraz jego instytuty i kliniki. KK ma budżet określony w rocznym planie zarządzania Uniwersytetu, zatwierdzony przez Senat i potwierdzony przez Kanclerza. Działalność KK w zakresie ekonomii, finansów, kontroli, księgowości, pracy, prawa, administracji i IT, jak również zarządzanie nieruchomościami, w tym techniczne, inwestycyjne, wykorzystanie obiektów, eksploatacja, logistyka, usługi, zamówienia publiczne i zamówienia publiczne, są świadczone przez Kanclerza za pośrednictwem Dyrekcji Zarządzania Zdrowotnego Kancelarii. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: W wielu obszarach Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Peczu powstaje brak wykwalifikowanej siły roboczej posiadającej odpowiednią wiedzę. Pomimo faktu, że jest to ośrodek regionalny, który ma większe możliwości przyciągania pracowników niż mniejsze instytucje, dotknie to kilka działów, w których nasi specjaliści będą musieli zdobyć zbudowane na nim kwalifikacje zawodowe. Wdrożenie ukierunkowanych zachęt do nabywania kwalifikacji zawodowych w celu rekrutacji pracowników i zapewnienia najwyższego możliwego poziomu opieki zdrowotnej jest ważnym krokiem w funkcjonowaniu instytucji zdrowia publicznego. Takim rozwiązaniem nierozstrzygniętego problemu mogłoby być ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia ułatwiającego nabywanie kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można zdobyć w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienie na Węgrzech w ramach niniejszego zaproszenia. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia na Uniwersytecie w Peczu możliwe będzie świadczenie bardziej oszczędnych usług zdrowotnych, które zapewniają bardziej złożone problemy zdrowotne i przynoszą większe korzyści zdrowotne. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają w rozwijaniu zdrowych zachowań, leczenia i rehabilitacji oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie węgierskiej ludności. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej opieki zdrowotnej. Warto nagradzać udział lekarzy specjalistów w dodatkowym szkoleniu zawodowym, w związku z czym pracownicy Centrum Klinicznego powinni mieć pewność, że rekompensują dodatkowe zadania, które wykonują, o ile nie jest to możliwe, przynajmniej poprzez zmniejszenie ich obciążeń finansowych. System motywacyjny może zostać wdrożony poprzez wypłatę miesięcznego dodatku w wysokości 150 000 HUF miesięcznie za czas trwania szkolenia, który może być zapewniony przez wniosek. Personel Centrum Klinicznego będzie w stanie zapewnić szerszy i wyższy standard opieki w zakresie opieki nad pacjentami, z których wiele jest dostępnych dla mieszkańców Regionu Zadunajskiego Południowego tylko w zakładzie Peczu. Dzięki szybszym i bardziej profesjonalnym zasiłkom uczestnicy będą mogli pracować w sposób, który skraca czas niezdolności do pracy, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadku, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, oraz zmniejszając kwotę świadczeń, o które się ubiegają. Oprócz korzyści na poziomie makro, istnieją również pozytywne skutki dla uniwersytetu na poziomie mikro, wynikające z dalszego zatrudnienia. Kwalifikacje zawodowe zdobyte w ramach programu aplikacyjnego dodatkowo zwiększają bezpieczeństwo opieki nad pacjentem i poprawiają bezpieczeństwo operacyjne instytucji. Dzięki programowi wsparcia personel medyczny już wykwalifikowanego Centrum Klinicznego będzie mógł objąć szerszym gronem specjalistów dzięki nowym kwalifikacjom zawodowym. Jako kolejną korzyść wynikającą z uczestnictwa we wniosku, możliwe jest utrzymanie zatrudnienia beneficjentów dotacji po upływie obowiązkowych okresów zgodności określonych w zaproszeniu do składania wniosków. Uniwersytet w Peczu dysponuje wszystkimi zdolnościami administracyjnymi, finansowymi i operacyjnymi dostępnymi w celu realizacji projektu: Uniwersytet w Peczu jest podmiotem prawnym, który jest niezależnym i gospodarczym centralnym organem budżetowym w ramach systemu zarządzania finansami publicznymi. Głównym dyrektorem i przedstawicielem Uniwersytetu jest Rektor. Kanclerz prowadzi Uniwersytet za pośrednictwem Kancelarii. Jest odpowiedzialny za ekonomiczne, finansowe, kontrola, audyt wewnętrzny, księgowość, praca, prawo, administracja, działalność informatyczna Uniwersytetu, oraz zarządzanie nieruchomościami Uniwersytetu, w tym techniczne, wykorzystanie obiektu, operacja, logistyka, usługi, zamówienia i zamówienia. Ponadto Kancelaria wykonuje zadania związane z zarządzaniem przetargami i innowacjami. Głównym miejscem realizacji projektu jest Centrum Kliniczne (zwane dalej Centrum Klinicznym) oraz jego instytuty i kliniki. KK ma budżet określony w rocznym planie zarządzania Uniwersytetu, zatwierdzony przez Senat i potwierdzony przez Kanclerza. Działalność KK w zakresie ekonomii, finansów, kontroli, księgowości, pracy, prawa, administracji i IT, jak również zarządzanie nieruchomościami, w tym techniczne, inwestycyjne, wykorzystanie obiektów, eksploatacja, logistyka, usługi, zamówienia publiczne i zamówienia publiczne, są świadczone przez Kanclerza za pośrednictwem Dyrekcji Zarządzania Zdrowotnego Kancelarii. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In veel gebieden van het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs ontstaat het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten met de juiste kennis. Ondanks het feit dat het een regionaal centrum is, met een grotere capaciteit om personeel aan te trekken dan kleinere instellingen, zullen verschillende afdelingen worden getroffen waar het nodig is dat onze specialisten een daarop gebaseerde beroepskwalificatie verwerven. De invoering van gerichte stimulansen voor het verwerven van beroepskwalificaties om personeel aan te werven en een zo hoog mogelijk niveau van gezondheidszorg te waarborgen, is een belangrijke stap in de werking van een zorginstelling. Een dergelijke oplossing voor het onopgeloste probleem zou kunnen bestaan in de invoering en invoering van een ondersteuningssysteem om de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, die in voltijdse opleiding kunnen worden verworven, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije te vergemakkelijken door middel van deze oproep. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn en met de opleiding van gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs zal het mogelijk zijn om zuiniger gezondheidsdiensten te bieden die complexere gezondheidsproblemen opleveren en hogere gezondheidsvoordelen opleveren. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijd verkorten en de patiënttevredenheid verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie te ontwikkelen en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidstoestand en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Het is de moeite waard de deelname van gespecialiseerde artsen aan aanvullende beroepsopleidingen te belonen, zodat het personeel van het Klinisch Centrum ervoor moet worden gezorgd dat zij de extra taken die zij verrichten, kunnen compenseren, tenzij anders mogelijk, ten minste door hun financiële lasten te verminderen. Het motivatiesysteem kan worden geïmplementeerd door het betalen van een maandelijkse toelage van 150,000 HUF per maand voor de duur van de opleiding, die door de aanvraag kan worden verstrekt. Het personeel van het Klinisch Centrum zal in staat zijn een breder en hoger niveau van zorg op het gebied van patiëntenzorg te bieden, waarvan vele alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen kunnen deelnemers werken op een manier die de duur van de arbeidsongeschiktheid vermindert, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor het niveau van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uit het fonds gevraagde uitkeringen wordt verminderd. Naast de voordelen op macroniveau zijn er ook positieve effecten op microniveau voor de universiteit als gevolg van de voortgezette werkgelegenheid. De beroepskwalificaties die in het kader van het aanvraagprogramma zijn verworven, verhogen de veiligheid van de patiëntenzorg en verbeteren de operationele veiligheid van de instelling. Als gevolg van het ondersteuningsprogramma kunnen de reeds gekwalificeerde medische medewerkers van het Klinisch Centrum via hun nieuw verworven beroepskwalificaties een breder scala van beroepsbeoefenaren bestrijken. Als een ander voordeel van deelname aan de aanvraag is het mogelijk om de begunstigden van de subsidie in dienst te houden na de verplichte nalevingsperioden die in de oproep zijn gespecificeerd. De Universiteit van Pécs beschikt over alle administratieve, financiële en operationele capaciteiten voor de uitvoering van het project: De Universiteit van Pécs is een juridische entiteit, die een onafhankelijk en economisch centraal begrotingsorgaan is in het kader van het beheer van de overheidsfinanciën. Het hoofd en de vertegenwoordiger van de universiteit is de rector. De kanselier exploiteert de universiteit via de Kanselarij. Hij/zij is verantwoordelijk voor de economische, financiële, controlerende, interne audit, boekhouding, arbeid, juridische, administratieve, IT-activiteiten van de universiteit, en voor het vastgoedbeheer van de universiteit, met inbegrip van technisch, gebruik van faciliteiten, exploitatie, logistiek, service, inkoop en inkoop. Daarnaast voert de Kanselarij de taken van aanbestedings- en innovatiebeheer uit. De belangrijkste plaats van uitvoering van het project is het Klinisch Centrum (hierna „het Klinisch Centrum” genoemd) en zijn instituten en klinieken. De KK heeft een budget zoals gedefinieerd in het jaarlijkse beheersplan van de universiteit, goedgekeurd door de Senaat en bevestigd door de kanselier. De economische, financiële, controlerende, boekhoudkundige, arbeids-, juridische, a... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: In veel gebieden van het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs ontstaat het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten met de juiste kennis. Ondanks het feit dat het een regionaal centrum is, met een grotere capaciteit om personeel aan te trekken dan kleinere instellingen, zullen verschillende afdelingen worden getroffen waar het nodig is dat onze specialisten een daarop gebaseerde beroepskwalificatie verwerven. De invoering van gerichte stimulansen voor het verwerven van beroepskwalificaties om personeel aan te werven en een zo hoog mogelijk niveau van gezondheidszorg te waarborgen, is een belangrijke stap in de werking van een zorginstelling. Een dergelijke oplossing voor het onopgeloste probleem zou kunnen bestaan in de invoering en invoering van een ondersteuningssysteem om de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, die in voltijdse opleiding kunnen worden verworven, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije te vergemakkelijken door middel van deze oproep. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn en met de opleiding van gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs zal het mogelijk zijn om zuiniger gezondheidsdiensten te bieden die complexere gezondheidsproblemen opleveren en hogere gezondheidsvoordelen opleveren. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijd verkorten en de patiënttevredenheid verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie te ontwikkelen en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidstoestand en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Het is de moeite waard de deelname van gespecialiseerde artsen aan aanvullende beroepsopleidingen te belonen, zodat het personeel van het Klinisch Centrum ervoor moet worden gezorgd dat zij de extra taken die zij verrichten, kunnen compenseren, tenzij anders mogelijk, ten minste door hun financiële lasten te verminderen. Het motivatiesysteem kan worden geïmplementeerd door het betalen van een maandelijkse toelage van 150,000 HUF per maand voor de duur van de opleiding, die door de aanvraag kan worden verstrekt. Het personeel van het Klinisch Centrum zal in staat zijn een breder en hoger niveau van zorg op het gebied van patiëntenzorg te bieden, waarvan vele alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen kunnen deelnemers werken op een manier die de duur van de arbeidsongeschiktheid vermindert, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor het niveau van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uit het fonds gevraagde uitkeringen wordt verminderd. Naast de voordelen op macroniveau zijn er ook positieve effecten op microniveau voor de universiteit als gevolg van de voortgezette werkgelegenheid. De beroepskwalificaties die in het kader van het aanvraagprogramma zijn verworven, verhogen de veiligheid van de patiëntenzorg en verbeteren de operationele veiligheid van de instelling. Als gevolg van het ondersteuningsprogramma kunnen de reeds gekwalificeerde medische medewerkers van het Klinisch Centrum via hun nieuw verworven beroepskwalificaties een breder scala van beroepsbeoefenaren bestrijken. Als een ander voordeel van deelname aan de aanvraag is het mogelijk om de begunstigden van de subsidie in dienst te houden na de verplichte nalevingsperioden die in de oproep zijn gespecificeerd. De Universiteit van Pécs beschikt over alle administratieve, financiële en operationele capaciteiten voor de uitvoering van het project: De Universiteit van Pécs is een juridische entiteit, die een onafhankelijk en economisch centraal begrotingsorgaan is in het kader van het beheer van de overheidsfinanciën. Het hoofd en de vertegenwoordiger van de universiteit is de rector. De kanselier exploiteert de universiteit via de Kanselarij. Hij/zij is verantwoordelijk voor de economische, financiële, controlerende, interne audit, boekhouding, arbeid, juridische, administratieve, IT-activiteiten van de universiteit, en voor het vastgoedbeheer van de universiteit, met inbegrip van technisch, gebruik van faciliteiten, exploitatie, logistiek, service, inkoop en inkoop. Daarnaast voert de Kanselarij de taken van aanbestedings- en innovatiebeheer uit. De belangrijkste plaats van uitvoering van het project is het Klinisch Centrum (hierna „het Klinisch Centrum” genoemd) en zijn instituten en klinieken. De KK heeft een budget zoals gedefinieerd in het jaarlijkse beheersplan van de universiteit, goedgekeurd door de Senaat en bevestigd door de kanselier. De economische, financiële, controlerende, boekhoudkundige, arbeids-, juridische, a... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In veel gebieden van het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs ontstaat het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten met de juiste kennis. Ondanks het feit dat het een regionaal centrum is, met een grotere capaciteit om personeel aan te trekken dan kleinere instellingen, zullen verschillende afdelingen worden getroffen waar het nodig is dat onze specialisten een daarop gebaseerde beroepskwalificatie verwerven. De invoering van gerichte stimulansen voor het verwerven van beroepskwalificaties om personeel aan te werven en een zo hoog mogelijk niveau van gezondheidszorg te waarborgen, is een belangrijke stap in de werking van een zorginstelling. Een dergelijke oplossing voor het onopgeloste probleem zou kunnen bestaan in de invoering en invoering van een ondersteuningssysteem om de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, die in voltijdse opleiding kunnen worden verworven, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije te vergemakkelijken door middel van deze oproep. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn en met de opleiding van gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs zal het mogelijk zijn om zuiniger gezondheidsdiensten te bieden die complexere gezondheidsproblemen opleveren en hogere gezondheidsvoordelen opleveren. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijd verkorten en de patiënttevredenheid verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie te ontwikkelen en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidstoestand en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Het is de moeite waard de deelname van gespecialiseerde artsen aan aanvullende beroepsopleidingen te belonen, zodat het personeel van het Klinisch Centrum ervoor moet worden gezorgd dat zij de extra taken die zij verrichten, kunnen compenseren, tenzij anders mogelijk, ten minste door hun financiële lasten te verminderen. Het motivatiesysteem kan worden geïmplementeerd door het betalen van een maandelijkse toelage van 150,000 HUF per maand voor de duur van de opleiding, die door de aanvraag kan worden verstrekt. Het personeel van het Klinisch Centrum zal in staat zijn een breder en hoger niveau van zorg op het gebied van patiëntenzorg te bieden, waarvan vele alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen kunnen deelnemers werken op een manier die de duur van de arbeidsongeschiktheid vermindert, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor het niveau van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uit het fonds gevraagde uitkeringen wordt verminderd. Naast de voordelen op macroniveau zijn er ook positieve effecten op microniveau voor de universiteit als gevolg van de voortgezette werkgelegenheid. De beroepskwalificaties die in het kader van het aanvraagprogramma zijn verworven, verhogen de veiligheid van de patiëntenzorg en verbeteren de operationele veiligheid van de instelling. Als gevolg van het ondersteuningsprogramma kunnen de reeds gekwalificeerde medische medewerkers van het Klinisch Centrum via hun nieuw verworven beroepskwalificaties een breder scala van beroepsbeoefenaren bestrijken. Als een ander voordeel van deelname aan de aanvraag is het mogelijk om de begunstigden van de subsidie in dienst te houden na de verplichte nalevingsperioden die in de oproep zijn gespecificeerd. De Universiteit van Pécs beschikt over alle administratieve, financiële en operationele capaciteiten voor de uitvoering van het project: De Universiteit van Pécs is een juridische entiteit, die een onafhankelijk en economisch centraal begrotingsorgaan is in het kader van het beheer van de overheidsfinanciën. Het hoofd en de vertegenwoordiger van de universiteit is de rector. De kanselier exploiteert de universiteit via de Kanselarij. Hij/zij is verantwoordelijk voor de economische, financiële, controlerende, interne audit, boekhouding, arbeid, juridische, administratieve, IT-activiteiten van de universiteit, en voor het vastgoedbeheer van de universiteit, met inbegrip van technisch, gebruik van faciliteiten, exploitatie, logistiek, service, inkoop en inkoop. Daarnaast voert de Kanselarij de taken van aanbestedings- en innovatiebeheer uit. De belangrijkste plaats van uitvoering van het project is het Klinisch Centrum (hierna „het Klinisch Centrum” genoemd) en zijn instituten en klinieken. De KK heeft een budget zoals gedefinieerd in het jaarlijkse beheersplan van de universiteit, goedgekeurd door de Senaat en bevestigd door de kanselier. De economische, financiële, controlerende, boekhoudkundige, arbeids-, juridische, a... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
V mnoha oblastech Klinického centra Univerzity v Pécsu vzniká nedostatek kvalifikované pracovní síly se správnými znalostmi. Navzdory skutečnosti, že se jedná o regionální centrum, které má větší schopnost přilákat zaměstnance než menší instituce, bude ovlivněno několik oddělení tam, kde je nezbytné, aby naši specialisté získali odbornou kvalifikaci, která je na něm postavena. Zavedení cílených pobídek pro získání odborné kvalifikace za účelem náboru zaměstnanců a zajištění co nejvyšší úrovně zdravotní péče je důležitým krokem ve fungování zdravotnického zařízení. Takovým řešením přetrvávajícího problému by mohlo být vytvoření a zavedení podpůrného systému, který by usnadnil získání odborné kvalifikace přímo související s péčí o pacienty, kterou lze získat v rámci stálé odborné přípravy, a následné zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a s odbornou přípravou zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécsu bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby, které poskytují složitější zdravotní problémy a poskytují vyšší zdravotní přínosy. Pracovníci s vyšší kvalifikací mohou zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdravé chování, léčení a rehabilitaci a hrají významnou úlohu při zlepšování zdravotního stavu a šancí na léčení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolené, specializované, zdravotnické pracovníky. Je třeba ocenit účast specializovaných lékařů na dalším odborném vzdělávání, takže zaměstnanci klinického centra by měli mít jistotu, že kompenzují dodatečné úkoly, které vykonávají, není-li to možné jinak, alespoň snížením jejich finanční zátěže. Motivační systém může být zaveden vyplácením měsíčního příspěvku ve výši 150 000 HUF měsíčně po dobu trvání školení, který může být poskytnut v žádosti. Personál Klinického centra bude schopen poskytovat širší a vyšší úroveň péče v oblasti péče o pacienty, z nichž mnohé jsou k dispozici obyvatelům Jihozápadního regionu pouze v instituci Pécs. Díky rychlejším a profesním dávkám budou účastníci moci pracovat způsobem, který zkrátí dobu strávenou v pracovní neschopnosti, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší výše příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se výše dávek, které jsou z něj požadovány. Kromě přínosů na makroúrovni existují také mikroúrovňové pozitivní účinky na univerzitu v důsledku pokračující zaměstnanosti. Odborná kvalifikace získaná prostřednictvím aplikačního programu dále zvyšuje bezpečnost péče o pacienty a zlepšuje provozní bezpečnost instituce. V důsledku podpůrného programu bude zdravotnický personál klinického centra, který je již kvalifikovaný, schopen pokrýt širší spektrum odborníků prostřednictvím nově získaných odborných kvalifikací. Jako další výhoda plynoucí z účasti na žádosti je možné zachovat příjemce grantu v zaměstnání i po uplynutí povinných období souladu stanovených ve výzvě. Univerzita v Pécsu má k dispozici veškeré administrativní, finanční a provozní kapacity pro realizaci projektu: Univerzita v Pécsu je právnická osoba, která je nezávislým a ekonomickým ústředním rozpočtovým orgánem v rámci systému řízení veřejných financí. Hlavním ředitelem a zástupcem univerzity je rektor. Kancléř provozuje univerzitu prostřednictvím kancléře. Je odpovědný za hospodářskou, finanční, kontrolní, interní audit, účetnictví, pracovní, právní, administrativní, IT činnost univerzity a za správu majetku univerzity, včetně technického, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání zakázek a zadávání veřejných zakázek. Kromě toho kancléřství plní úkoly v oblasti řízení nabídkových řízení a inovací. Hlavním realizačním místem projektu je Klinické centrum (dále jen „Klinické centrum“) a jeho ústavy a kliniky. KK má rozpočet, jak je definován v ročním plánu řízení univerzity, schválený Senátem a potvrzen kancléřem. Hospodářskou, finanční, kontrolní, účetní, pracovní, právní, administrativní a IT činnost KK, jakož i správu nemovitostí, včetně technického, investičního, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání veřejných zakázek a zadávání veřejných zakázek, zajišťuje kancléř prostřednictvím ředitelství pro zdravotní péči kancléře. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: V mnoha oblastech Klinického centra Univerzity v Pécsu vzniká nedostatek kvalifikované pracovní síly se správnými znalostmi. Navzdory skutečnosti, že se jedná o regionální centrum, které má větší schopnost přilákat zaměstnance než menší instituce, bude ovlivněno několik oddělení tam, kde je nezbytné, aby naši specialisté získali odbornou kvalifikaci, která je na něm postavena. Zavedení cílených pobídek pro získání odborné kvalifikace za účelem náboru zaměstnanců a zajištění co nejvyšší úrovně zdravotní péče je důležitým krokem ve fungování zdravotnického zařízení. Takovým řešením přetrvávajícího problému by mohlo být vytvoření a zavedení podpůrného systému, který by usnadnil získání odborné kvalifikace přímo související s péčí o pacienty, kterou lze získat v rámci stálé odborné přípravy, a následné zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a s odbornou přípravou zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécsu bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby, které poskytují složitější zdravotní problémy a poskytují vyšší zdravotní přínosy. Pracovníci s vyšší kvalifikací mohou zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdravé chování, léčení a rehabilitaci a hrají významnou úlohu při zlepšování zdravotního stavu a šancí na léčení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolené, specializované, zdravotnické pracovníky. Je třeba ocenit účast specializovaných lékařů na dalším odborném vzdělávání, takže zaměstnanci klinického centra by měli mít jistotu, že kompenzují dodatečné úkoly, které vykonávají, není-li to možné jinak, alespoň snížením jejich finanční zátěže. Motivační systém může být zaveden vyplácením měsíčního příspěvku ve výši 150 000 HUF měsíčně po dobu trvání školení, který může být poskytnut v žádosti. Personál Klinického centra bude schopen poskytovat širší a vyšší úroveň péče v oblasti péče o pacienty, z nichž mnohé jsou k dispozici obyvatelům Jihozápadního regionu pouze v instituci Pécs. Díky rychlejším a profesním dávkám budou účastníci moci pracovat způsobem, který zkrátí dobu strávenou v pracovní neschopnosti, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší výše příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se výše dávek, které jsou z něj požadovány. Kromě přínosů na makroúrovni existují také mikroúrovňové pozitivní účinky na univerzitu v důsledku pokračující zaměstnanosti. Odborná kvalifikace získaná prostřednictvím aplikačního programu dále zvyšuje bezpečnost péče o pacienty a zlepšuje provozní bezpečnost instituce. V důsledku podpůrného programu bude zdravotnický personál klinického centra, který je již kvalifikovaný, schopen pokrýt širší spektrum odborníků prostřednictvím nově získaných odborných kvalifikací. Jako další výhoda plynoucí z účasti na žádosti je možné zachovat příjemce grantu v zaměstnání i po uplynutí povinných období souladu stanovených ve výzvě. Univerzita v Pécsu má k dispozici veškeré administrativní, finanční a provozní kapacity pro realizaci projektu: Univerzita v Pécsu je právnická osoba, která je nezávislým a ekonomickým ústředním rozpočtovým orgánem v rámci systému řízení veřejných financí. Hlavním ředitelem a zástupcem univerzity je rektor. Kancléř provozuje univerzitu prostřednictvím kancléře. Je odpovědný za hospodářskou, finanční, kontrolní, interní audit, účetnictví, pracovní, právní, administrativní, IT činnost univerzity a za správu majetku univerzity, včetně technického, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání zakázek a zadávání veřejných zakázek. Kromě toho kancléřství plní úkoly v oblasti řízení nabídkových řízení a inovací. Hlavním realizačním místem projektu je Klinické centrum (dále jen „Klinické centrum“) a jeho ústavy a kliniky. KK má rozpočet, jak je definován v ročním plánu řízení univerzity, schválený Senátem a potvrzen kancléřem. Hospodářskou, finanční, kontrolní, účetní, pracovní, právní, administrativní a IT činnost KK, jakož i správu nemovitostí, včetně technického, investičního, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání veřejných zakázek a zadávání veřejných zakázek, zajišťuje kancléř prostřednictvím ředitelství pro zdravotní péči kancléře. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: V mnoha oblastech Klinického centra Univerzity v Pécsu vzniká nedostatek kvalifikované pracovní síly se správnými znalostmi. Navzdory skutečnosti, že se jedná o regionální centrum, které má větší schopnost přilákat zaměstnance než menší instituce, bude ovlivněno několik oddělení tam, kde je nezbytné, aby naši specialisté získali odbornou kvalifikaci, která je na něm postavena. Zavedení cílených pobídek pro získání odborné kvalifikace za účelem náboru zaměstnanců a zajištění co nejvyšší úrovně zdravotní péče je důležitým krokem ve fungování zdravotnického zařízení. Takovým řešením přetrvávajícího problému by mohlo být vytvoření a zavedení podpůrného systému, který by usnadnil získání odborné kvalifikace přímo související s péčí o pacienty, kterou lze získat v rámci stálé odborné přípravy, a následné zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a s odbornou přípravou zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécsu bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby, které poskytují složitější zdravotní problémy a poskytují vyšší zdravotní přínosy. Pracovníci s vyšší kvalifikací mohou zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdravé chování, léčení a rehabilitaci a hrají významnou úlohu při zlepšování zdravotního stavu a šancí na léčení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolené, specializované, zdravotnické pracovníky. Je třeba ocenit účast specializovaných lékařů na dalším odborném vzdělávání, takže zaměstnanci klinického centra by měli mít jistotu, že kompenzují dodatečné úkoly, které vykonávají, není-li to možné jinak, alespoň snížením jejich finanční zátěže. Motivační systém může být zaveden vyplácením měsíčního příspěvku ve výši 150 000 HUF měsíčně po dobu trvání školení, který může být poskytnut v žádosti. Personál Klinického centra bude schopen poskytovat širší a vyšší úroveň péče v oblasti péče o pacienty, z nichž mnohé jsou k dispozici obyvatelům Jihozápadního regionu pouze v instituci Pécs. Díky rychlejším a profesním dávkám budou účastníci moci pracovat způsobem, který zkrátí dobu strávenou v pracovní neschopnosti, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší výše příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se výše dávek, které jsou z něj požadovány. Kromě přínosů na makroúrovni existují také mikroúrovňové pozitivní účinky na univerzitu v důsledku pokračující zaměstnanosti. Odborná kvalifikace získaná prostřednictvím aplikačního programu dále zvyšuje bezpečnost péče o pacienty a zlepšuje provozní bezpečnost instituce. V důsledku podpůrného programu bude zdravotnický personál klinického centra, který je již kvalifikovaný, schopen pokrýt širší spektrum odborníků prostřednictvím nově získaných odborných kvalifikací. Jako další výhoda plynoucí z účasti na žádosti je možné zachovat příjemce grantu v zaměstnání i po uplynutí povinných období souladu stanovených ve výzvě. Univerzita v Pécsu má k dispozici veškeré administrativní, finanční a provozní kapacity pro realizaci projektu: Univerzita v Pécsu je právnická osoba, která je nezávislým a ekonomickým ústředním rozpočtovým orgánem v rámci systému řízení veřejných financí. Hlavním ředitelem a zástupcem univerzity je rektor. Kancléř provozuje univerzitu prostřednictvím kancléře. Je odpovědný za hospodářskou, finanční, kontrolní, interní audit, účetnictví, pracovní, právní, administrativní, IT činnost univerzity a za správu majetku univerzity, včetně technického, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání zakázek a zadávání veřejných zakázek. Kromě toho kancléřství plní úkoly v oblasti řízení nabídkových řízení a inovací. Hlavním realizačním místem projektu je Klinické centrum (dále jen „Klinické centrum“) a jeho ústavy a kliniky. KK má rozpočet, jak je definován v ročním plánu řízení univerzity, schválený Senátem a potvrzen kancléřem. Hospodářskou, finanční, kontrolní, účetní, pracovní, právní, administrativní a IT činnost KK, jakož i správu nemovitostí, včetně technického, investičního, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání veřejných zakázek a zadávání veřejných zakázek, zajišťuje kancléř prostřednictvím ředitelství pro zdravotní péči kancléře. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daudzās Pēčas Universitātes klīniskā centra jomās rodas kvalificēta darbaspēka trūkums ar pareizajām zināšanām. Neskatoties uz to, ka tas ir reģionālais centrs, kuram ir lielākas iespējas piesaistīt darbiniekus nekā mazākām institūcijām, tas ietekmēs vairākus departamentus, kur mūsu speciālistiem būs nepieciešams iegūt uz tā balstītu profesionālo kvalifikāciju. Mērķtiecīgu stimulu īstenošana profesionālās kvalifikācijas iegūšanai, lai pieņemtu darbā darbiniekus un nodrošinātu augstāko iespējamo veselības aprūpes līmeni, ir svarīgs solis veselības aprūpes iestādes darbībā. Šāds atrisinājums neatrisinātajai problēmai varētu būt atbalsta sistēmas izveide un ieviešana, lai atvieglotu tādas profesionālās kvalifikācijas iegūšanu, kas ir tieši saistīta ar pacientu aprūpi, kuru var iegūt pilna laika apmācībā, un vēlāka nodarbinātība Ungārijā, izmantojot šo uzaicinājumu. Šāda atbalsta iespēja nodrošina ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams sniegt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas rada sarežģītākas veselības problēmas un nodrošina lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tam ir vajadzīgs labi apmācīts, specializēts veselības aprūpes speciālistu piedāvājums. Ir vērts apbalvot ārstu speciālistu dalību papildu profesionālajās apmācībās, tāpēc Klīniskā centra darbiniekiem ir jānodrošina kompensācija par papildu uzdevumiem, ko viņi veic, ja vien nav iespējams citādi, vismaz samazinot finansiālo slogu. Motivācijas sistēmu var ieviest, mācību laikā maksājot ikmēneša pabalstu 150 000 HUF apmērā mēnesī, ko var nodrošināt ar pieteikumu. Klīniskā centra darbinieki varēs nodrošināt plašāku un augstāku aprūpes līmeni pacientu aprūpes jomā, no kuriem daudzi ir pieejami Dienvid Transdanūbijas reģiona iedzīvotājiem tikai Pēčas iestādē. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tādā veidā, kas samazina darbnespējas laikā pavadīto laiku, tādējādi samazinot sociālo slogu, ko rada slimība un nelaimes gadījums, palielinot nodarbinātību, tādējādi paaugstinot iemaksu līmeni Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apjomu. Papildus ieguvumiem makrolīmenī ir arī mikrolīmeņa pozitīva ietekme uz universitāti ilgstošas nodarbinātības dēļ. Pieteikšanās programmā iegūtā profesionālā kvalifikācija vēl vairāk palielina pacientu aprūpes drošību un uzlabo iestādes darbības drošību. Pateicoties atbalsta programmai, jau kvalificētais Klīniskā centra medicīniskais personāls varēs aptvert plašāku profesionāļu loku, izmantojot savu jauniegūto profesionālo kvalifikāciju. Kā papildu labumu no dalības pieteikumā ir iespējams saglabāt stipendijas saņēmējus darbā ilgāk par obligātajiem atbilstības periodiem, kas norādīti uzaicinājumā. Pēčas Universitātei ir visas administratīvās, finansiālās un darbības spējas, kas pieejamas projekta īstenošanai: Pēčas Universitāte ir juridiska persona, kas ir neatkarīga un ekonomikas centrālā budžeta struktūra saskaņā ar publisko finanšu pārvaldības sistēmu. Galvenais vadītājs un pārstāvis Universitātes ir rektors. Kanclers vada universitāti caur kanceleju. Viņš/viņa ir atbildīgs par ekonomisko, finanšu, kontroles, iekšējā revīzija, grāmatvedība, darba, juridiskā, administratīvās, IT darbības Universitātes, un par īpašuma pārvaldību universitātes, ieskaitot tehnisko, objekta izmantošana, darbība, loģistika, pakalpojumu, iepirkumu un iepirkumu. Turklāt kanceleja veic konkursa un inovāciju pārvaldības uzdevumus. Projekta galvenā īstenošanas vieta ir Klīniskais centrs (turpmāk — Klīniskais centrs) un tā institūti un klīnikas. KK ir budžets, kā noteikts universitātes gada vadības plānā, apstiprināja Senāts un apstiprināja kanclers. KK ekonomiskās, finansiālās, kontroles, grāmatvedības, darbaspēka, juridiskās, administratīvās un IT darbības, kā arī īpašuma pārvaldību, tostarp tehnisko, ieguldījumu, iekārtu izmantošanu, darbību, loģistiku, pakalpojumu, iepirkumu un publisko iepirkumu, nodrošina kanclers ar kancelejas Veselības pārvaldības direktorāta starpniecību. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudzās Pēčas Universitātes klīniskā centra jomās rodas kvalificēta darbaspēka trūkums ar pareizajām zināšanām. Neskatoties uz to, ka tas ir reģionālais centrs, kuram ir lielākas iespējas piesaistīt darbiniekus nekā mazākām institūcijām, tas ietekmēs vairākus departamentus, kur mūsu speciālistiem būs nepieciešams iegūt uz tā balstītu profesionālo kvalifikāciju. Mērķtiecīgu stimulu īstenošana profesionālās kvalifikācijas iegūšanai, lai pieņemtu darbā darbiniekus un nodrošinātu augstāko iespējamo veselības aprūpes līmeni, ir svarīgs solis veselības aprūpes iestādes darbībā. Šāds atrisinājums neatrisinātajai problēmai varētu būt atbalsta sistēmas izveide un ieviešana, lai atvieglotu tādas profesionālās kvalifikācijas iegūšanu, kas ir tieši saistīta ar pacientu aprūpi, kuru var iegūt pilna laika apmācībā, un vēlāka nodarbinātība Ungārijā, izmantojot šo uzaicinājumu. Šāda atbalsta iespēja nodrošina ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams sniegt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas rada sarežģītākas veselības problēmas un nodrošina lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tam ir vajadzīgs labi apmācīts, specializēts veselības aprūpes speciālistu piedāvājums. Ir vērts apbalvot ārstu speciālistu dalību papildu profesionālajās apmācībās, tāpēc Klīniskā centra darbiniekiem ir jānodrošina kompensācija par papildu uzdevumiem, ko viņi veic, ja vien nav iespējams citādi, vismaz samazinot finansiālo slogu. Motivācijas sistēmu var ieviest, mācību laikā maksājot ikmēneša pabalstu 150 000 HUF apmērā mēnesī, ko var nodrošināt ar pieteikumu. Klīniskā centra darbinieki varēs nodrošināt plašāku un augstāku aprūpes līmeni pacientu aprūpes jomā, no kuriem daudzi ir pieejami Dienvid Transdanūbijas reģiona iedzīvotājiem tikai Pēčas iestādē. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tādā veidā, kas samazina darbnespējas laikā pavadīto laiku, tādējādi samazinot sociālo slogu, ko rada slimība un nelaimes gadījums, palielinot nodarbinātību, tādējādi paaugstinot iemaksu līmeni Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apjomu. Papildus ieguvumiem makrolīmenī ir arī mikrolīmeņa pozitīva ietekme uz universitāti ilgstošas nodarbinātības dēļ. Pieteikšanās programmā iegūtā profesionālā kvalifikācija vēl vairāk palielina pacientu aprūpes drošību un uzlabo iestādes darbības drošību. Pateicoties atbalsta programmai, jau kvalificētais Klīniskā centra medicīniskais personāls varēs aptvert plašāku profesionāļu loku, izmantojot savu jauniegūto profesionālo kvalifikāciju. Kā papildu labumu no dalības pieteikumā ir iespējams saglabāt stipendijas saņēmējus darbā ilgāk par obligātajiem atbilstības periodiem, kas norādīti uzaicinājumā. Pēčas Universitātei ir visas administratīvās, finansiālās un darbības spējas, kas pieejamas projekta īstenošanai: Pēčas Universitāte ir juridiska persona, kas ir neatkarīga un ekonomikas centrālā budžeta struktūra saskaņā ar publisko finanšu pārvaldības sistēmu. Galvenais vadītājs un pārstāvis Universitātes ir rektors. Kanclers vada universitāti caur kanceleju. Viņš/viņa ir atbildīgs par ekonomisko, finanšu, kontroles, iekšējā revīzija, grāmatvedība, darba, juridiskā, administratīvās, IT darbības Universitātes, un par īpašuma pārvaldību universitātes, ieskaitot tehnisko, objekta izmantošana, darbība, loģistika, pakalpojumu, iepirkumu un iepirkumu. Turklāt kanceleja veic konkursa un inovāciju pārvaldības uzdevumus. Projekta galvenā īstenošanas vieta ir Klīniskais centrs (turpmāk — Klīniskais centrs) un tā institūti un klīnikas. KK ir budžets, kā noteikts universitātes gada vadības plānā, apstiprināja Senāts un apstiprināja kanclers. KK ekonomiskās, finansiālās, kontroles, grāmatvedības, darbaspēka, juridiskās, administratīvās un IT darbības, kā arī īpašuma pārvaldību, tostarp tehnisko, ieguldījumu, iekārtu izmantošanu, darbību, loģistiku, pakalpojumu, iepirkumu un publisko iepirkumu, nodrošina kanclers ar kancelejas Veselības pārvaldības direktorāta starpniecību. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudzās Pēčas Universitātes klīniskā centra jomās rodas kvalificēta darbaspēka trūkums ar pareizajām zināšanām. Neskatoties uz to, ka tas ir reģionālais centrs, kuram ir lielākas iespējas piesaistīt darbiniekus nekā mazākām institūcijām, tas ietekmēs vairākus departamentus, kur mūsu speciālistiem būs nepieciešams iegūt uz tā balstītu profesionālo kvalifikāciju. Mērķtiecīgu stimulu īstenošana profesionālās kvalifikācijas iegūšanai, lai pieņemtu darbā darbiniekus un nodrošinātu augstāko iespējamo veselības aprūpes līmeni, ir svarīgs solis veselības aprūpes iestādes darbībā. Šāds atrisinājums neatrisinātajai problēmai varētu būt atbalsta sistēmas izveide un ieviešana, lai atvieglotu tādas profesionālās kvalifikācijas iegūšanu, kas ir tieši saistīta ar pacientu aprūpi, kuru var iegūt pilna laika apmācībā, un vēlāka nodarbinātība Ungārijā, izmantojot šo uzaicinājumu. Šāda atbalsta iespēja nodrošina ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams sniegt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas rada sarežģītākas veselības problēmas un nodrošina lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tam ir vajadzīgs labi apmācīts, specializēts veselības aprūpes speciālistu piedāvājums. Ir vērts apbalvot ārstu speciālistu dalību papildu profesionālajās apmācībās, tāpēc Klīniskā centra darbiniekiem ir jānodrošina kompensācija par papildu uzdevumiem, ko viņi veic, ja vien nav iespējams citādi, vismaz samazinot finansiālo slogu. Motivācijas sistēmu var ieviest, mācību laikā maksājot ikmēneša pabalstu 150 000 HUF apmērā mēnesī, ko var nodrošināt ar pieteikumu. Klīniskā centra darbinieki varēs nodrošināt plašāku un augstāku aprūpes līmeni pacientu aprūpes jomā, no kuriem daudzi ir pieejami Dienvid Transdanūbijas reģiona iedzīvotājiem tikai Pēčas iestādē. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tādā veidā, kas samazina darbnespējas laikā pavadīto laiku, tādējādi samazinot sociālo slogu, ko rada slimība un nelaimes gadījums, palielinot nodarbinātību, tādējādi paaugstinot iemaksu līmeni Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apjomu. Papildus ieguvumiem makrolīmenī ir arī mikrolīmeņa pozitīva ietekme uz universitāti ilgstošas nodarbinātības dēļ. Pieteikšanās programmā iegūtā profesionālā kvalifikācija vēl vairāk palielina pacientu aprūpes drošību un uzlabo iestādes darbības drošību. Pateicoties atbalsta programmai, jau kvalificētais Klīniskā centra medicīniskais personāls varēs aptvert plašāku profesionāļu loku, izmantojot savu jauniegūto profesionālo kvalifikāciju. Kā papildu labumu no dalības pieteikumā ir iespējams saglabāt stipendijas saņēmējus darbā ilgāk par obligātajiem atbilstības periodiem, kas norādīti uzaicinājumā. Pēčas Universitātei ir visas administratīvās, finansiālās un darbības spējas, kas pieejamas projekta īstenošanai: Pēčas Universitāte ir juridiska persona, kas ir neatkarīga un ekonomikas centrālā budžeta struktūra saskaņā ar publisko finanšu pārvaldības sistēmu. Galvenais vadītājs un pārstāvis Universitātes ir rektors. Kanclers vada universitāti caur kanceleju. Viņš/viņa ir atbildīgs par ekonomisko, finanšu, kontroles, iekšējā revīzija, grāmatvedība, darba, juridiskā, administratīvās, IT darbības Universitātes, un par īpašuma pārvaldību universitātes, ieskaitot tehnisko, objekta izmantošana, darbība, loģistika, pakalpojumu, iepirkumu un iepirkumu. Turklāt kanceleja veic konkursa un inovāciju pārvaldības uzdevumus. Projekta galvenā īstenošanas vieta ir Klīniskais centrs (turpmāk — Klīniskais centrs) un tā institūti un klīnikas. KK ir budžets, kā noteikts universitātes gada vadības plānā, apstiprināja Senāts un apstiprināja kanclers. KK ekonomiskās, finansiālās, kontroles, grāmatvedības, darbaspēka, juridiskās, administratīvās un IT darbības, kā arī īpašuma pārvaldību, tostarp tehnisko, ieguldījumu, iekārtu izmantošanu, darbību, loģistiku, pakalpojumu, iepirkumu un publisko iepirkumu, nodrošina kanclers ar kancelejas Veselības pārvaldības direktorāta starpniecību. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
In go leor réimsí den Ionad Cliniciúil in Ollscoil Pécs, tagann easpa lucht saothair oilte a bhfuil an t-eolas ceart acu chun cinn. In ainneoin gur ionad réigiúnach é, a bhfuil cumas níos mó aige foireann a mhealladh ná institiúidí beaga, beidh tionchar ag roinnt ranna nuair is gá dár speisialtóirí cáilíocht ghairmiúil a fháil atá tógtha air. Céim thábhachtach i bhfeidhmiú institiúide sláinte is ea dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil d’fhonn baill foirne a earcú agus an leibhéal is airde cúraim sláinte is féidir a áirithiú. D’fhéadfaí córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun fáil cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, a éascú, tríd an nglao reatha. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar a sholáthraíonn fadhbanna sláinte níos casta agus a sholáthraíonn gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Is fiú aitheantas a thabhairt do rannpháirtíocht speisialtóirí i ngairmoiliúint bhreise, mar sin ba cheart foireann an Ionaid Chliniciúil a áirithiú chun na cúraimí breise a dhéanann siad a chúiteamh, mura féidir a mhalairt a dhéanamh, ar a laghad trína n-ualach airgeadais a laghdú. Is féidir an córas inspreagtha a chur i bhfeidhm trí liúntas míosúil HUF 150,000 in aghaidh na míosa a íoc ar feadh ré na hoiliúna, ar féidir é a chur ar fáil leis an iarratas. Beidh foireann an Ionaid Chliniciúil in ann cúram níos leithne agus níos airde a sholáthar i réimse an chúraim othar, a bhfuil go leor acu ar fáil d’áitritheoirí Réigiún Transdanubia Theas amháin in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach a laghdóidh an t-am a chaitear ar éagumas, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus timpiste, fostaíocht a mhéadóidh, dá bhrí sin, leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. Chomh maith leis na buntáistí ar an macraileibhéal, tá éifeachtaí dearfacha micrea-leibhéil ann don ollscoil mar gheall ar fhostaíocht leanúnach. Leis na cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear tríd an gclár iarratais, cuirtear tuilleadh le sábháilteacht an chúraim othar agus feabhsaítear sábháilteacht oibríochtúil na hinstitiúide. Mar thoradh ar an gclár tacaíochta, beidh foireann leighis an Ionaid Chliniciúil atá cáilithe cheana féin in ann raon níos leithne gairmithe a chlúdach trína gcáilíochtaí gairmiúla nua-fhaighte. Mar shochar breise a bhaineann le páirt a ghlacadh san iarratas, is féidir tairbhithe an deontais a choinneáil i bhfostaíocht thar na tréimhsí éigeantacha comhlíonta a shonraítear sa ghlao. Tá na hacmhainní riaracháin, airgeadais agus oibriúcháin ar fad ar fáil ag Ollscoil Pécs chun an tionscadal a chur chun feidhme: Is eintiteas dlíthiúil í Ollscoil Pécs, ar comhlacht buiséadach lárnach neamhspleách agus eacnamaíoch é faoin gcóras bainistíochta airgeadais phoiblí. Is é príomhcheann agus ionadaí na hOllscoile an Reachtaire. Feidhmíonn an Seansailéir an Ollscoil tríd an tSeansailéireacht. Tá sé/sí freagrach as cúrsaí eacnamaíochta, airgeadais, rialaithe, iniúchadh inmheánach, cuntasaíocht, saothar, dlí, riarachán, gníomhaíochtaí TF na hOllscoile, agus as bainistíocht réadmhaoine na hOllscoile, lena n-áirítear teicniúil, úsáid saoráide, oibriú, lóistíocht, seirbhís, soláthar agus soláthar. Ina theannta sin, déanann an tSeansailéireacht cúraimí bainistíochta tairisceana agus nuálaíochta. Is é an tIonad Cliniciúil (dá ngairtear an tIonad Cliniciúil anseo feasta) agus a chuid institiúidí agus clinicí príomhláithreán cur chun feidhme an tionscadail. An KK Tá buiséad mar a shainmhínítear i bplean bainistíochta bliantúil na hOllscoile, ceadaithe ag an Seanad agus deimhnithe ag an Seansailéir. Is é an Seansailéir a sholáthraíonn gníomhaíochtaí eacnamaíocha, airgeadais, rialaithe, cuntasaíochta, saothair, dlí, riaracháin agus TF, chomh maith le bainistíocht réadmhaoine, lena n-áirítear gníomhaíochtaí teicniúla, infheistíochta, úsáide saoráidí, oibríochta, lóistíochta, seirbhíse, soláthair agus soláthair phoiblí, trí Stiúrthóireacht Bainistíochta Sláinte na Seansailéireachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: In go leor réimsí den Ionad Cliniciúil in Ollscoil Pécs, tagann easpa lucht saothair oilte a bhfuil an t-eolas ceart acu chun cinn. In ainneoin gur ionad réigiúnach é, a bhfuil cumas níos mó aige foireann a mhealladh ná institiúidí beaga, beidh tionchar ag roinnt ranna nuair is gá dár speisialtóirí cáilíocht ghairmiúil a fháil atá tógtha air. Céim thábhachtach i bhfeidhmiú institiúide sláinte is ea dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil d’fhonn baill foirne a earcú agus an leibhéal is airde cúraim sláinte is féidir a áirithiú. D’fhéadfaí córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun fáil cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, a éascú, tríd an nglao reatha. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar a sholáthraíonn fadhbanna sláinte níos casta agus a sholáthraíonn gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Is fiú aitheantas a thabhairt do rannpháirtíocht speisialtóirí i ngairmoiliúint bhreise, mar sin ba cheart foireann an Ionaid Chliniciúil a áirithiú chun na cúraimí breise a dhéanann siad a chúiteamh, mura féidir a mhalairt a dhéanamh, ar a laghad trína n-ualach airgeadais a laghdú. Is féidir an córas inspreagtha a chur i bhfeidhm trí liúntas míosúil HUF 150,000 in aghaidh na míosa a íoc ar feadh ré na hoiliúna, ar féidir é a chur ar fáil leis an iarratas. Beidh foireann an Ionaid Chliniciúil in ann cúram níos leithne agus níos airde a sholáthar i réimse an chúraim othar, a bhfuil go leor acu ar fáil d’áitritheoirí Réigiún Transdanubia Theas amháin in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach a laghdóidh an t-am a chaitear ar éagumas, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus timpiste, fostaíocht a mhéadóidh, dá bhrí sin, leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. Chomh maith leis na buntáistí ar an macraileibhéal, tá éifeachtaí dearfacha micrea-leibhéil ann don ollscoil mar gheall ar fhostaíocht leanúnach. Leis na cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear tríd an gclár iarratais, cuirtear tuilleadh le sábháilteacht an chúraim othar agus feabhsaítear sábháilteacht oibríochtúil na hinstitiúide. Mar thoradh ar an gclár tacaíochta, beidh foireann leighis an Ionaid Chliniciúil atá cáilithe cheana féin in ann raon níos leithne gairmithe a chlúdach trína gcáilíochtaí gairmiúla nua-fhaighte. Mar shochar breise a bhaineann le páirt a ghlacadh san iarratas, is féidir tairbhithe an deontais a choinneáil i bhfostaíocht thar na tréimhsí éigeantacha comhlíonta a shonraítear sa ghlao. Tá na hacmhainní riaracháin, airgeadais agus oibriúcháin ar fad ar fáil ag Ollscoil Pécs chun an tionscadal a chur chun feidhme: Is eintiteas dlíthiúil í Ollscoil Pécs, ar comhlacht buiséadach lárnach neamhspleách agus eacnamaíoch é faoin gcóras bainistíochta airgeadais phoiblí. Is é príomhcheann agus ionadaí na hOllscoile an Reachtaire. Feidhmíonn an Seansailéir an Ollscoil tríd an tSeansailéireacht. Tá sé/sí freagrach as cúrsaí eacnamaíochta, airgeadais, rialaithe, iniúchadh inmheánach, cuntasaíocht, saothar, dlí, riarachán, gníomhaíochtaí TF na hOllscoile, agus as bainistíocht réadmhaoine na hOllscoile, lena n-áirítear teicniúil, úsáid saoráide, oibriú, lóistíocht, seirbhís, soláthar agus soláthar. Ina theannta sin, déanann an tSeansailéireacht cúraimí bainistíochta tairisceana agus nuálaíochta. Is é an tIonad Cliniciúil (dá ngairtear an tIonad Cliniciúil anseo feasta) agus a chuid institiúidí agus clinicí príomhláithreán cur chun feidhme an tionscadail. An KK Tá buiséad mar a shainmhínítear i bplean bainistíochta bliantúil na hOllscoile, ceadaithe ag an Seanad agus deimhnithe ag an Seansailéir. Is é an Seansailéir a sholáthraíonn gníomhaíochtaí eacnamaíocha, airgeadais, rialaithe, cuntasaíochta, saothair, dlí, riaracháin agus TF, chomh maith le bainistíocht réadmhaoine, lena n-áirítear gníomhaíochtaí teicniúla, infheistíochta, úsáide saoráidí, oibríochta, lóistíochta, seirbhíse, soláthair agus soláthair phoiblí, trí Stiúrthóireacht Bainistíochta Sláinte na Seansailéireachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: In go leor réimsí den Ionad Cliniciúil in Ollscoil Pécs, tagann easpa lucht saothair oilte a bhfuil an t-eolas ceart acu chun cinn. In ainneoin gur ionad réigiúnach é, a bhfuil cumas níos mó aige foireann a mhealladh ná institiúidí beaga, beidh tionchar ag roinnt ranna nuair is gá dár speisialtóirí cáilíocht ghairmiúil a fháil atá tógtha air. Céim thábhachtach i bhfeidhmiú institiúide sláinte is ea dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil d’fhonn baill foirne a earcú agus an leibhéal is airde cúraim sláinte is féidir a áirithiú. D’fhéadfaí córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun fáil cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, a éascú, tríd an nglao reatha. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar a sholáthraíonn fadhbanna sláinte níos casta agus a sholáthraíonn gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Is fiú aitheantas a thabhairt do rannpháirtíocht speisialtóirí i ngairmoiliúint bhreise, mar sin ba cheart foireann an Ionaid Chliniciúil a áirithiú chun na cúraimí breise a dhéanann siad a chúiteamh, mura féidir a mhalairt a dhéanamh, ar a laghad trína n-ualach airgeadais a laghdú. Is féidir an córas inspreagtha a chur i bhfeidhm trí liúntas míosúil HUF 150,000 in aghaidh na míosa a íoc ar feadh ré na hoiliúna, ar féidir é a chur ar fáil leis an iarratas. Beidh foireann an Ionaid Chliniciúil in ann cúram níos leithne agus níos airde a sholáthar i réimse an chúraim othar, a bhfuil go leor acu ar fáil d’áitritheoirí Réigiún Transdanubia Theas amháin in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach a laghdóidh an t-am a chaitear ar éagumas, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus timpiste, fostaíocht a mhéadóidh, dá bhrí sin, leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. Chomh maith leis na buntáistí ar an macraileibhéal, tá éifeachtaí dearfacha micrea-leibhéil ann don ollscoil mar gheall ar fhostaíocht leanúnach. Leis na cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear tríd an gclár iarratais, cuirtear tuilleadh le sábháilteacht an chúraim othar agus feabhsaítear sábháilteacht oibríochtúil na hinstitiúide. Mar thoradh ar an gclár tacaíochta, beidh foireann leighis an Ionaid Chliniciúil atá cáilithe cheana féin in ann raon níos leithne gairmithe a chlúdach trína gcáilíochtaí gairmiúla nua-fhaighte. Mar shochar breise a bhaineann le páirt a ghlacadh san iarratas, is féidir tairbhithe an deontais a choinneáil i bhfostaíocht thar na tréimhsí éigeantacha comhlíonta a shonraítear sa ghlao. Tá na hacmhainní riaracháin, airgeadais agus oibriúcháin ar fad ar fáil ag Ollscoil Pécs chun an tionscadal a chur chun feidhme: Is eintiteas dlíthiúil í Ollscoil Pécs, ar comhlacht buiséadach lárnach neamhspleách agus eacnamaíoch é faoin gcóras bainistíochta airgeadais phoiblí. Is é príomhcheann agus ionadaí na hOllscoile an Reachtaire. Feidhmíonn an Seansailéir an Ollscoil tríd an tSeansailéireacht. Tá sé/sí freagrach as cúrsaí eacnamaíochta, airgeadais, rialaithe, iniúchadh inmheánach, cuntasaíocht, saothar, dlí, riarachán, gníomhaíochtaí TF na hOllscoile, agus as bainistíocht réadmhaoine na hOllscoile, lena n-áirítear teicniúil, úsáid saoráide, oibriú, lóistíocht, seirbhís, soláthar agus soláthar. Ina theannta sin, déanann an tSeansailéireacht cúraimí bainistíochta tairisceana agus nuálaíochta. Is é an tIonad Cliniciúil (dá ngairtear an tIonad Cliniciúil anseo feasta) agus a chuid institiúidí agus clinicí príomhláithreán cur chun feidhme an tionscadail. An KK Tá buiséad mar a shainmhínítear i bplean bainistíochta bliantúil na hOllscoile, ceadaithe ag an Seanad agus deimhnithe ag an Seansailéir. Is é an Seansailéir a sholáthraíonn gníomhaíochtaí eacnamaíocha, airgeadais, rialaithe, cuntasaíochta, saothair, dlí, riaracháin agus TF, chomh maith le bainistíocht réadmhaoine, lena n-áirítear gníomhaíochtaí teicniúla, infheistíochta, úsáide saoráidí, oibríochta, lóistíochta, seirbhíse, soláthair agus soláthair phoiblí, trí Stiúrthóireacht Bainistíochta Sláinte na Seansailéireachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Na številnih področjih kliničnega centra Univerze v Pécsu se pojavlja pomanjkanje usposobljene delovne sile s pravim znanjem. Kljub dejstvu, da gre za regionalni center, ki ima večje zmogljivosti za privabljanje osebja kot manjše institucije, bo prizadetih več oddelkov, kjer morajo naši strokovnjaki pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki temelji na njem. Izvajanje ciljno usmerjenih spodbud za pridobitev poklicnih kvalifikacij, da bi zaposlili osebje in zagotovili najvišjo možno raven zdravstvenega varstva, je pomemben korak v delovanju zdravstvene ustanove. Takšna rešitev za nerešeno težavo bi lahko bila vzpostavitev in izvajanje podpornega sistema za olajšanje pridobivanja poklicnih kvalifikacij, neposredno povezanih z oskrbo pacientov, ki se lahko pridobijo s polnim delovnim časom, in poznejše zaposlitve na Madžarskem prek tega razpisa. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi, z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu pa bo mogoče zagotoviti bolj gospodarne zdravstvene storitve, ki zagotavljajo bolj zapletene zdravstvene težave in zagotavljajo večje koristi na področju zdravja. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo bolnikov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno osveščeno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter imajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. Za to je potrebna dobro usposobljena, namenska oskrba zdravstvenih delavcev. Vredno je nagraditi sodelovanje zdravnikov specialistov v dodatnem poklicnem usposabljanju, zato je treba osebju kliničnega centra zagotoviti nadomestilo za dodatne naloge, ki jih opravljajo, razen če je mogoče drugače, vsaj z zmanjšanjem njihovega finančnega bremena. Sistem motivacije se lahko izvaja s plačilom mesečnega nadomestila v višini 150,000 HUF na mesec za čas trajanja usposabljanja, ki se lahko zagotovi s prijavo. Osebje kliničnega centra bo lahko zagotavljalo širši in višji standard oskrbe na področju oskrbe bolnikov, od katerih so številni prebivalci regije Južna Transdanubia na voljo le v instituciji Pécs. S hitrejšimi in večjimi poklicnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali na način, ki bo skrajšal čas nezmožnosti za delo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme, ki je posledica bolezni in nesreč, povečalo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je osnova za financiranje javno financiranih prejemkov, in zmanjšal znesek dajatev, ki se od njega zahtevajo. Poleg koristi na makro ravni obstajajo tudi pozitivni učinki na mikro ravni za univerzo zaradi nadaljnjega zaposlovanja. Poklicne kvalifikacije, pridobljene s programom prijave, dodatno povečujejo varnost oskrbe pacientov in izboljšujejo operativno varnost institucije. Na podlagi podpornega programa bo zdravstveno osebje kliničnega centra, ki je že usposobljeno, z novo pridobljenimi poklicnimi kvalifikacijami lahko pokrilo širši krog strokovnjakov. Kot dodatna korist sodelovanja v vlogi je mogoče ohraniti zaposlitev upravičencev do nepovratnih sredstev po obveznih obdobjih skladnosti, navedenih v razpisu. Univerza v Pécsu ima vse upravne, finančne in operativne zmogljivosti, ki so na voljo za izvedbo projekta: Univerza v Pécsu je pravna oseba, ki je neodvisen in gospodarski osrednji proračunski organ v okviru sistema upravljanja javnih financ. Glavni vodja in predstavnik univerze je rektor. Kancler upravlja univerzo prek kanclerja. Odgovoren je za ekonomske, finančne, kontrolne, notranje revizije, računovodstvo, delo, pravne, upravne, informacijske dejavnosti univerze in za upravljanje nepremičnin univerze, vključno s tehnično, uporabo objekta, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili. Poleg tega urad kanclerja opravlja naloge upravljanja javnih razpisov in inovacij. Glavno mesto izvajanja projekta so Klinični center (v nadaljevanju Klinični center) ter njegovi inštituti in klinike. KK ima proračun, kot je opredeljeno v letnem načrtu upravljanja univerze, ki ga je odobril senat in potrdil kancler. Ekonomsko, finančno, kontrolno, računovodsko, delovno, pravno, upravno in informacijsko dejavnost ter upravljanje nepremičnin, vključno s tehničnimi, investicijskimi, uporabo objektov, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili, zagotavlja kancler prek direktorata kanclerja za upravljanje zdravja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Na številnih področjih kliničnega centra Univerze v Pécsu se pojavlja pomanjkanje usposobljene delovne sile s pravim znanjem. Kljub dejstvu, da gre za regionalni center, ki ima večje zmogljivosti za privabljanje osebja kot manjše institucije, bo prizadetih več oddelkov, kjer morajo naši strokovnjaki pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki temelji na njem. Izvajanje ciljno usmerjenih spodbud za pridobitev poklicnih kvalifikacij, da bi zaposlili osebje in zagotovili najvišjo možno raven zdravstvenega varstva, je pomemben korak v delovanju zdravstvene ustanove. Takšna rešitev za nerešeno težavo bi lahko bila vzpostavitev in izvajanje podpornega sistema za olajšanje pridobivanja poklicnih kvalifikacij, neposredno povezanih z oskrbo pacientov, ki se lahko pridobijo s polnim delovnim časom, in poznejše zaposlitve na Madžarskem prek tega razpisa. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi, z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu pa bo mogoče zagotoviti bolj gospodarne zdravstvene storitve, ki zagotavljajo bolj zapletene zdravstvene težave in zagotavljajo večje koristi na področju zdravja. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo bolnikov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno osveščeno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter imajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. Za to je potrebna dobro usposobljena, namenska oskrba zdravstvenih delavcev. Vredno je nagraditi sodelovanje zdravnikov specialistov v dodatnem poklicnem usposabljanju, zato je treba osebju kliničnega centra zagotoviti nadomestilo za dodatne naloge, ki jih opravljajo, razen če je mogoče drugače, vsaj z zmanjšanjem njihovega finančnega bremena. Sistem motivacije se lahko izvaja s plačilom mesečnega nadomestila v višini 150,000 HUF na mesec za čas trajanja usposabljanja, ki se lahko zagotovi s prijavo. Osebje kliničnega centra bo lahko zagotavljalo širši in višji standard oskrbe na področju oskrbe bolnikov, od katerih so številni prebivalci regije Južna Transdanubia na voljo le v instituciji Pécs. S hitrejšimi in večjimi poklicnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali na način, ki bo skrajšal čas nezmožnosti za delo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme, ki je posledica bolezni in nesreč, povečalo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je osnova za financiranje javno financiranih prejemkov, in zmanjšal znesek dajatev, ki se od njega zahtevajo. Poleg koristi na makro ravni obstajajo tudi pozitivni učinki na mikro ravni za univerzo zaradi nadaljnjega zaposlovanja. Poklicne kvalifikacije, pridobljene s programom prijave, dodatno povečujejo varnost oskrbe pacientov in izboljšujejo operativno varnost institucije. Na podlagi podpornega programa bo zdravstveno osebje kliničnega centra, ki je že usposobljeno, z novo pridobljenimi poklicnimi kvalifikacijami lahko pokrilo širši krog strokovnjakov. Kot dodatna korist sodelovanja v vlogi je mogoče ohraniti zaposlitev upravičencev do nepovratnih sredstev po obveznih obdobjih skladnosti, navedenih v razpisu. Univerza v Pécsu ima vse upravne, finančne in operativne zmogljivosti, ki so na voljo za izvedbo projekta: Univerza v Pécsu je pravna oseba, ki je neodvisen in gospodarski osrednji proračunski organ v okviru sistema upravljanja javnih financ. Glavni vodja in predstavnik univerze je rektor. Kancler upravlja univerzo prek kanclerja. Odgovoren je za ekonomske, finančne, kontrolne, notranje revizije, računovodstvo, delo, pravne, upravne, informacijske dejavnosti univerze in za upravljanje nepremičnin univerze, vključno s tehnično, uporabo objekta, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili. Poleg tega urad kanclerja opravlja naloge upravljanja javnih razpisov in inovacij. Glavno mesto izvajanja projekta so Klinični center (v nadaljevanju Klinični center) ter njegovi inštituti in klinike. KK ima proračun, kot je opredeljeno v letnem načrtu upravljanja univerze, ki ga je odobril senat in potrdil kancler. Ekonomsko, finančno, kontrolno, računovodsko, delovno, pravno, upravno in informacijsko dejavnost ter upravljanje nepremičnin, vključno s tehničnimi, investicijskimi, uporabo objektov, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili, zagotavlja kancler prek direktorata kanclerja za upravljanje zdravja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Na številnih področjih kliničnega centra Univerze v Pécsu se pojavlja pomanjkanje usposobljene delovne sile s pravim znanjem. Kljub dejstvu, da gre za regionalni center, ki ima večje zmogljivosti za privabljanje osebja kot manjše institucije, bo prizadetih več oddelkov, kjer morajo naši strokovnjaki pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki temelji na njem. Izvajanje ciljno usmerjenih spodbud za pridobitev poklicnih kvalifikacij, da bi zaposlili osebje in zagotovili najvišjo možno raven zdravstvenega varstva, je pomemben korak v delovanju zdravstvene ustanove. Takšna rešitev za nerešeno težavo bi lahko bila vzpostavitev in izvajanje podpornega sistema za olajšanje pridobivanja poklicnih kvalifikacij, neposredno povezanih z oskrbo pacientov, ki se lahko pridobijo s polnim delovnim časom, in poznejše zaposlitve na Madžarskem prek tega razpisa. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi, z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu pa bo mogoče zagotoviti bolj gospodarne zdravstvene storitve, ki zagotavljajo bolj zapletene zdravstvene težave in zagotavljajo večje koristi na področju zdravja. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo bolnikov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno osveščeno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter imajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. Za to je potrebna dobro usposobljena, namenska oskrba zdravstvenih delavcev. Vredno je nagraditi sodelovanje zdravnikov specialistov v dodatnem poklicnem usposabljanju, zato je treba osebju kliničnega centra zagotoviti nadomestilo za dodatne naloge, ki jih opravljajo, razen če je mogoče drugače, vsaj z zmanjšanjem njihovega finančnega bremena. Sistem motivacije se lahko izvaja s plačilom mesečnega nadomestila v višini 150,000 HUF na mesec za čas trajanja usposabljanja, ki se lahko zagotovi s prijavo. Osebje kliničnega centra bo lahko zagotavljalo širši in višji standard oskrbe na področju oskrbe bolnikov, od katerih so številni prebivalci regije Južna Transdanubia na voljo le v instituciji Pécs. S hitrejšimi in večjimi poklicnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali na način, ki bo skrajšal čas nezmožnosti za delo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme, ki je posledica bolezni in nesreč, povečalo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je osnova za financiranje javno financiranih prejemkov, in zmanjšal znesek dajatev, ki se od njega zahtevajo. Poleg koristi na makro ravni obstajajo tudi pozitivni učinki na mikro ravni za univerzo zaradi nadaljnjega zaposlovanja. Poklicne kvalifikacije, pridobljene s programom prijave, dodatno povečujejo varnost oskrbe pacientov in izboljšujejo operativno varnost institucije. Na podlagi podpornega programa bo zdravstveno osebje kliničnega centra, ki je že usposobljeno, z novo pridobljenimi poklicnimi kvalifikacijami lahko pokrilo širši krog strokovnjakov. Kot dodatna korist sodelovanja v vlogi je mogoče ohraniti zaposlitev upravičencev do nepovratnih sredstev po obveznih obdobjih skladnosti, navedenih v razpisu. Univerza v Pécsu ima vse upravne, finančne in operativne zmogljivosti, ki so na voljo za izvedbo projekta: Univerza v Pécsu je pravna oseba, ki je neodvisen in gospodarski osrednji proračunski organ v okviru sistema upravljanja javnih financ. Glavni vodja in predstavnik univerze je rektor. Kancler upravlja univerzo prek kanclerja. Odgovoren je za ekonomske, finančne, kontrolne, notranje revizije, računovodstvo, delo, pravne, upravne, informacijske dejavnosti univerze in za upravljanje nepremičnin univerze, vključno s tehnično, uporabo objekta, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili. Poleg tega urad kanclerja opravlja naloge upravljanja javnih razpisov in inovacij. Glavno mesto izvajanja projekta so Klinični center (v nadaljevanju Klinični center) ter njegovi inštituti in klinike. KK ima proračun, kot je opredeljeno v letnem načrtu upravljanja univerze, ki ga je odobril senat in potrdil kancler. Ekonomsko, finančno, kontrolno, računovodsko, delovno, pravno, upravno in informacijsko dejavnost ter upravljanje nepremičnin, vključno s tehničnimi, investicijskimi, uporabo objektov, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili, zagotavlja kancler prek direktorata kanclerja za upravljanje zdravja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En muchas áreas del Centro Clínico de la Universidad de Pécs surge la falta de una mano de obra cualificada con los conocimientos adecuados. A pesar de que se trata de un centro regional, que tiene una mayor capacidad de atraer personal que las instituciones más pequeñas, varios departamentos se verán afectados cuando sea necesario que nuestros especialistas adquieran una cualificación profesional basada en ella. La aplicación de incentivos específicos para la adquisición de cualificaciones profesionales con el fin de contratar personal y garantizar el nivel más alto posible de atención sanitaria es un paso importante en el funcionamiento de una institución sanitaria. Esta solución al problema pendiente podría ser el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para facilitar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que pueden adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de la presente convocatoria. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores sanitarios de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen problemas de salud más complejos y mayores beneficios en materia de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Especialistas bien formados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados, dedicados. Merece la pena recompensar la participación de médicos especialistas en la formación profesional adicional, por lo que el personal del Centro Clínico debe estar asegurado para compensar las tareas adicionales que realizan, a menos que sea posible, al menos reduciendo su carga financiera. El sistema de motivación puede aplicarse mediante el pago de una asignación mensual de 150,000 HUF al mes durante la duración de la formación, que puede proporcionarse mediante la solicitud. El personal del Centro Clínico podrá proporcionar un nivel de atención más amplio y superior en el ámbito de la atención al paciente, muchos de los cuales están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur solo en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de manera que se reduzca el tiempo de incapacidad, reduciendo así la carga social derivada de la enfermedad y los accidentes, aumentando el empleo, aumentando así el nivel de contribuciones al Fondo del Seguro de Salud, que es la base para financiar las prestaciones financiadas con fondos públicos, y reduciendo el importe de las prestaciones reclamadas. Además de los beneficios a nivel macro, también hay efectos positivos micronivel para la universidad debido a la continuidad del empleo. Las cualificaciones profesionales adquiridas a través del programa de solicitud aumentan aún más la seguridad de la atención al paciente y mejoran la seguridad operativa de la institución. Como resultado del programa de apoyo, el personal médico del Centro Clínico ya cualificado podrá cubrir una gama más amplia de profesionales a través de sus cualificaciones profesionales recién adquiridas. Como otro beneficio de participar en la solicitud, es posible mantener a los beneficiarios de la subvención en un empleo más allá de los períodos obligatorios de cumplimiento especificados en la convocatoria. La Universidad de Pécs tiene todas las capacidades administrativas, financieras y operativas disponibles para la ejecución del proyecto: La Universidad de Pécs es una entidad jurídica, que es un órgano presupuestario central independiente y económico en el marco del sistema de gestión de las finanzas públicas. El director principal y representante de la Universidad es el Rector. El Canciller opera la Universidad a través de la Cancillería. Es responsable de las actividades económicas, financieras, de control, de auditoría interna, contable, laboral, jurídica, administrativa, informática de la Universidad, y de la gestión de la propiedad de la Universidad, incluyendo técnicas, utilización de instalaciones, operación, logística, servicios, adquisiciones y adquisiciones. Además, la Cancillería lleva a cabo las tareas de gestión de licitaciones e innovación. El principal centro de ejecución del proyecto es el Centro Clínico (en lo sucesivo, «el Centro Clínico») y sus institutos y clínicas. El KK tiene un presupuesto tal como se define en el plan de gestión anual de la Universidad, aprobado por el Senado y confirmado por el Canciller. Las actividades económicas, financieras, de control, contables, laborales, jurídicas, administrativas e informáticas del KK, así co... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: En muchas áreas del Centro Clínico de la Universidad de Pécs surge la falta de una mano de obra cualificada con los conocimientos adecuados. A pesar de que se trata de un centro regional, que tiene una mayor capacidad de atraer personal que las instituciones más pequeñas, varios departamentos se verán afectados cuando sea necesario que nuestros especialistas adquieran una cualificación profesional basada en ella. La aplicación de incentivos específicos para la adquisición de cualificaciones profesionales con el fin de contratar personal y garantizar el nivel más alto posible de atención sanitaria es un paso importante en el funcionamiento de una institución sanitaria. Esta solución al problema pendiente podría ser el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para facilitar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que pueden adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de la presente convocatoria. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores sanitarios de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen problemas de salud más complejos y mayores beneficios en materia de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Especialistas bien formados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados, dedicados. Merece la pena recompensar la participación de médicos especialistas en la formación profesional adicional, por lo que el personal del Centro Clínico debe estar asegurado para compensar las tareas adicionales que realizan, a menos que sea posible, al menos reduciendo su carga financiera. El sistema de motivación puede aplicarse mediante el pago de una asignación mensual de 150,000 HUF al mes durante la duración de la formación, que puede proporcionarse mediante la solicitud. El personal del Centro Clínico podrá proporcionar un nivel de atención más amplio y superior en el ámbito de la atención al paciente, muchos de los cuales están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur solo en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de manera que se reduzca el tiempo de incapacidad, reduciendo así la carga social derivada de la enfermedad y los accidentes, aumentando el empleo, aumentando así el nivel de contribuciones al Fondo del Seguro de Salud, que es la base para financiar las prestaciones financiadas con fondos públicos, y reduciendo el importe de las prestaciones reclamadas. Además de los beneficios a nivel macro, también hay efectos positivos micronivel para la universidad debido a la continuidad del empleo. Las cualificaciones profesionales adquiridas a través del programa de solicitud aumentan aún más la seguridad de la atención al paciente y mejoran la seguridad operativa de la institución. Como resultado del programa de apoyo, el personal médico del Centro Clínico ya cualificado podrá cubrir una gama más amplia de profesionales a través de sus cualificaciones profesionales recién adquiridas. Como otro beneficio de participar en la solicitud, es posible mantener a los beneficiarios de la subvención en un empleo más allá de los períodos obligatorios de cumplimiento especificados en la convocatoria. La Universidad de Pécs tiene todas las capacidades administrativas, financieras y operativas disponibles para la ejecución del proyecto: La Universidad de Pécs es una entidad jurídica, que es un órgano presupuestario central independiente y económico en el marco del sistema de gestión de las finanzas públicas. El director principal y representante de la Universidad es el Rector. El Canciller opera la Universidad a través de la Cancillería. Es responsable de las actividades económicas, financieras, de control, de auditoría interna, contable, laboral, jurídica, administrativa, informática de la Universidad, y de la gestión de la propiedad de la Universidad, incluyendo técnicas, utilización de instalaciones, operación, logística, servicios, adquisiciones y adquisiciones. Además, la Cancillería lleva a cabo las tareas de gestión de licitaciones e innovación. El principal centro de ejecución del proyecto es el Centro Clínico (en lo sucesivo, «el Centro Clínico») y sus institutos y clínicas. El KK tiene un presupuesto tal como se define en el plan de gestión anual de la Universidad, aprobado por el Senado y confirmado por el Canciller. Las actividades económicas, financieras, de control, contables, laborales, jurídicas, administrativas e informáticas del KK, así co... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En muchas áreas del Centro Clínico de la Universidad de Pécs surge la falta de una mano de obra cualificada con los conocimientos adecuados. A pesar de que se trata de un centro regional, que tiene una mayor capacidad de atraer personal que las instituciones más pequeñas, varios departamentos se verán afectados cuando sea necesario que nuestros especialistas adquieran una cualificación profesional basada en ella. La aplicación de incentivos específicos para la adquisición de cualificaciones profesionales con el fin de contratar personal y garantizar el nivel más alto posible de atención sanitaria es un paso importante en el funcionamiento de una institución sanitaria. Esta solución al problema pendiente podría ser el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para facilitar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que pueden adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de la presente convocatoria. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores sanitarios de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen problemas de salud más complejos y mayores beneficios en materia de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Especialistas bien formados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados, dedicados. Merece la pena recompensar la participación de médicos especialistas en la formación profesional adicional, por lo que el personal del Centro Clínico debe estar asegurado para compensar las tareas adicionales que realizan, a menos que sea posible, al menos reduciendo su carga financiera. El sistema de motivación puede aplicarse mediante el pago de una asignación mensual de 150,000 HUF al mes durante la duración de la formación, que puede proporcionarse mediante la solicitud. El personal del Centro Clínico podrá proporcionar un nivel de atención más amplio y superior en el ámbito de la atención al paciente, muchos de los cuales están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur solo en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de manera que se reduzca el tiempo de incapacidad, reduciendo así la carga social derivada de la enfermedad y los accidentes, aumentando el empleo, aumentando así el nivel de contribuciones al Fondo del Seguro de Salud, que es la base para financiar las prestaciones financiadas con fondos públicos, y reduciendo el importe de las prestaciones reclamadas. Además de los beneficios a nivel macro, también hay efectos positivos micronivel para la universidad debido a la continuidad del empleo. Las cualificaciones profesionales adquiridas a través del programa de solicitud aumentan aún más la seguridad de la atención al paciente y mejoran la seguridad operativa de la institución. Como resultado del programa de apoyo, el personal médico del Centro Clínico ya cualificado podrá cubrir una gama más amplia de profesionales a través de sus cualificaciones profesionales recién adquiridas. Como otro beneficio de participar en la solicitud, es posible mantener a los beneficiarios de la subvención en un empleo más allá de los períodos obligatorios de cumplimiento especificados en la convocatoria. La Universidad de Pécs tiene todas las capacidades administrativas, financieras y operativas disponibles para la ejecución del proyecto: La Universidad de Pécs es una entidad jurídica, que es un órgano presupuestario central independiente y económico en el marco del sistema de gestión de las finanzas públicas. El director principal y representante de la Universidad es el Rector. El Canciller opera la Universidad a través de la Cancillería. Es responsable de las actividades económicas, financieras, de control, de auditoría interna, contable, laboral, jurídica, administrativa, informática de la Universidad, y de la gestión de la propiedad de la Universidad, incluyendo técnicas, utilización de instalaciones, operación, logística, servicios, adquisiciones y adquisiciones. Además, la Cancillería lleva a cabo las tareas de gestión de licitaciones e innovación. El principal centro de ejecución del proyecto es el Centro Clínico (en lo sucesivo, «el Centro Clínico») y sus institutos y clínicas. El KK tiene un presupuesto tal como se define en el plan de gestión anual de la Universidad, aprobado por el Senado y confirmado por el Canciller. Las actividades económicas, financieras, de control, contables, laborales, jurídicas, administrativas e informáticas del KK, así co... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
В много области на Клиничния център на Университета в Печ възниква липсата на квалифицирана работна сила с подходящи знания. Въпреки факта, че това е регионален център, който има по-голям капацитет за привличане на персонал в сравнение с по-малките институции, ще бъдат засегнати няколко отдела, където е необходимо нашите специалисти да придобият професионална квалификация, изградена върху него. Прилагането на целенасочени стимули за придобиване на професионални квалификации с цел набиране на персонал и гарантиране на възможно най-високо равнище на здравно обслужване е важна стъпка във функционирането на лечебното заведение. Такова решение на нерешения проблем би могло да бъде създаването и прилагането на система за подкрепа, която да улесни придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез обучение на пълно работно време, и последващата заетост в Унгария чрез настоящата покана. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, които предоставят по-сложни здравни проблеми и осигуряват по-големи ползи за здравето. Висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да повиши удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти спомагат за развитието на здравословно поведение, лечение и рехабилитация и играят важна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за лечение на унгарското население. Това изисква добре обучен, посветен, медицински специалист. Заслужава да се възнагради участието на лекари специалисти в допълнително професионално обучение, така че персоналът на Клиничния център следва да бъде гарантиран, че ще компенсира допълнителните задачи, които изпълнява, освен ако не е възможно друго, поне като намали финансовата си тежест. Мотивационната система може да бъде въведена чрез изплащане на месечна надбавка в размер на 150 000 HUF на месец за продължителността на обучението, която може да бъде осигурена от кандидатурата. Персоналът на Клиничния център ще бъде в състояние да осигури по-широк и по-висок стандарт на грижи в областта на грижите за пациентите, много от които са достъпни за жителите на Южна Трансдунавска област само в институцията Печ. Чрез по-бързи и по-големи професионални придобивки участниците ще могат да работят по начин, който намалява времето, прекарано в неработоспособност, като по този начин намалява социалната тежест, произтичаща от заболявания и злополуки, увеличава заетостта, като по този начин увеличава размера на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансираните обезщетения, и намалява размера на обезщетенията, претендирани от нея. В допълнение към ползите на макроравнище съществуват и положителни ефекти на микроравнище за университета поради продължаващата заетост. Професионалните квалификации, придобити чрез програмата за кандидатстване, допълнително повишават безопасността на грижите за пациентите и подобряват оперативната безопасност на институцията. В резултат на програмата за подкрепа медицинският персонал на Клиничния център, който вече е квалифициран, ще може да обхване по-широк кръг специалисти чрез новопридобитите си професионални квалификации. Като допълнителна полза от участието в заявлението е възможно бенефициерите на безвъзмездните средства да продължат да работят след задължителните периоди на изпълнение, посочени в поканата. Университетът в Печ разполага с всички налични административни, финансови и оперативни способности за изпълнението на проекта: Университетът в Печ е юридическо лице, което е независим и икономически централен бюджетен орган в рамките на системата за управление на публичните финанси. Главният ръководител и представител на университета е ректорът. Канцлерът управлява университета чрез канцлерството. Той/тя отговаря за икономическата, финансовата, контролната, вътрешния одит, счетоводството, труда, правните, административните, ИТ дейностите на университета, както и за управлението на собствеността на университета, включително техническо, използване на съоръжения, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки. Освен това Комисията по присъждането изпълнява задачите по управление на тръжните процедури и иновациите. Основният обект на изпълнение на проекта е Клиничният център (наричан по-долу „Клиничният център“) и неговите институти и клиники. KK има бюджет, както е определено в годишния план за управление на университета, одобрен от Сената и потвърден от канцлера. Икономическата, финансовата, контролната, счетоводната, трудовата, правната, административната и информационната дейност на КК, както и управлението на имоти, включително техническо, инвестиционно, използване на съоръженията, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки, се предоставят от канцлера чрез дирекция „Уп... (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: В много области на Клиничния център на Университета в Печ възниква липсата на квалифицирана работна сила с подходящи знания. Въпреки факта, че това е регионален център, който има по-голям капацитет за привличане на персонал в сравнение с по-малките институции, ще бъдат засегнати няколко отдела, където е необходимо нашите специалисти да придобият професионална квалификация, изградена върху него. Прилагането на целенасочени стимули за придобиване на професионални квалификации с цел набиране на персонал и гарантиране на възможно най-високо равнище на здравно обслужване е важна стъпка във функционирането на лечебното заведение. Такова решение на нерешения проблем би могло да бъде създаването и прилагането на система за подкрепа, която да улесни придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез обучение на пълно работно време, и последващата заетост в Унгария чрез настоящата покана. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, които предоставят по-сложни здравни проблеми и осигуряват по-големи ползи за здравето. Висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да повиши удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти спомагат за развитието на здравословно поведение, лечение и рехабилитация и играят важна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за лечение на унгарското население. Това изисква добре обучен, посветен, медицински специалист. Заслужава да се възнагради участието на лекари специалисти в допълнително професионално обучение, така че персоналът на Клиничния център следва да бъде гарантиран, че ще компенсира допълнителните задачи, които изпълнява, освен ако не е възможно друго, поне като намали финансовата си тежест. Мотивационната система може да бъде въведена чрез изплащане на месечна надбавка в размер на 150 000 HUF на месец за продължителността на обучението, която може да бъде осигурена от кандидатурата. Персоналът на Клиничния център ще бъде в състояние да осигури по-широк и по-висок стандарт на грижи в областта на грижите за пациентите, много от които са достъпни за жителите на Южна Трансдунавска област само в институцията Печ. Чрез по-бързи и по-големи професионални придобивки участниците ще могат да работят по начин, който намалява времето, прекарано в неработоспособност, като по този начин намалява социалната тежест, произтичаща от заболявания и злополуки, увеличава заетостта, като по този начин увеличава размера на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансираните обезщетения, и намалява размера на обезщетенията, претендирани от нея. В допълнение към ползите на макроравнище съществуват и положителни ефекти на микроравнище за университета поради продължаващата заетост. Професионалните квалификации, придобити чрез програмата за кандидатстване, допълнително повишават безопасността на грижите за пациентите и подобряват оперативната безопасност на институцията. В резултат на програмата за подкрепа медицинският персонал на Клиничния център, който вече е квалифициран, ще може да обхване по-широк кръг специалисти чрез новопридобитите си професионални квалификации. Като допълнителна полза от участието в заявлението е възможно бенефициерите на безвъзмездните средства да продължат да работят след задължителните периоди на изпълнение, посочени в поканата. Университетът в Печ разполага с всички налични административни, финансови и оперативни способности за изпълнението на проекта: Университетът в Печ е юридическо лице, което е независим и икономически централен бюджетен орган в рамките на системата за управление на публичните финанси. Главният ръководител и представител на университета е ректорът. Канцлерът управлява университета чрез канцлерството. Той/тя отговаря за икономическата, финансовата, контролната, вътрешния одит, счетоводството, труда, правните, административните, ИТ дейностите на университета, както и за управлението на собствеността на университета, включително техническо, използване на съоръжения, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки. Освен това Комисията по присъждането изпълнява задачите по управление на тръжните процедури и иновациите. Основният обект на изпълнение на проекта е Клиничният център (наричан по-долу „Клиничният център“) и неговите институти и клиники. KK има бюджет, както е определено в годишния план за управление на университета, одобрен от Сената и потвърден от канцлера. Икономическата, финансовата, контролната, счетоводната, трудовата, правната, административната и информационната дейност на КК, както и управлението на имоти, включително техническо, инвестиционно, използване на съоръженията, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки, се предоставят от канцлера чрез дирекция „Уп... (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: В много области на Клиничния център на Университета в Печ възниква липсата на квалифицирана работна сила с подходящи знания. Въпреки факта, че това е регионален център, който има по-голям капацитет за привличане на персонал в сравнение с по-малките институции, ще бъдат засегнати няколко отдела, където е необходимо нашите специалисти да придобият професионална квалификация, изградена върху него. Прилагането на целенасочени стимули за придобиване на професионални квалификации с цел набиране на персонал и гарантиране на възможно най-високо равнище на здравно обслужване е важна стъпка във функционирането на лечебното заведение. Такова решение на нерешения проблем би могло да бъде създаването и прилагането на система за подкрепа, която да улесни придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез обучение на пълно работно време, и последващата заетост в Унгария чрез настоящата покана. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, които предоставят по-сложни здравни проблеми и осигуряват по-големи ползи за здравето. Висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да повиши удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти спомагат за развитието на здравословно поведение, лечение и рехабилитация и играят важна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за лечение на унгарското население. Това изисква добре обучен, посветен, медицински специалист. Заслужава да се възнагради участието на лекари специалисти в допълнително професионално обучение, така че персоналът на Клиничния център следва да бъде гарантиран, че ще компенсира допълнителните задачи, които изпълнява, освен ако не е възможно друго, поне като намали финансовата си тежест. Мотивационната система може да бъде въведена чрез изплащане на месечна надбавка в размер на 150 000 HUF на месец за продължителността на обучението, която може да бъде осигурена от кандидатурата. Персоналът на Клиничния център ще бъде в състояние да осигури по-широк и по-висок стандарт на грижи в областта на грижите за пациентите, много от които са достъпни за жителите на Южна Трансдунавска област само в институцията Печ. Чрез по-бързи и по-големи професионални придобивки участниците ще могат да работят по начин, който намалява времето, прекарано в неработоспособност, като по този начин намалява социалната тежест, произтичаща от заболявания и злополуки, увеличава заетостта, като по този начин увеличава размера на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансираните обезщетения, и намалява размера на обезщетенията, претендирани от нея. В допълнение към ползите на макроравнище съществуват и положителни ефекти на микроравнище за университета поради продължаващата заетост. Професионалните квалификации, придобити чрез програмата за кандидатстване, допълнително повишават безопасността на грижите за пациентите и подобряват оперативната безопасност на институцията. В резултат на програмата за подкрепа медицинският персонал на Клиничния център, който вече е квалифициран, ще може да обхване по-широк кръг специалисти чрез новопридобитите си професионални квалификации. Като допълнителна полза от участието в заявлението е възможно бенефициерите на безвъзмездните средства да продължат да работят след задължителните периоди на изпълнение, посочени в поканата. Университетът в Печ разполага с всички налични административни, финансови и оперативни способности за изпълнението на проекта: Университетът в Печ е юридическо лице, което е независим и икономически централен бюджетен орган в рамките на системата за управление на публичните финанси. Главният ръководител и представител на университета е ректорът. Канцлерът управлява университета чрез канцлерството. Той/тя отговаря за икономическата, финансовата, контролната, вътрешния одит, счетоводството, труда, правните, административните, ИТ дейностите на университета, както и за управлението на собствеността на университета, включително техническо, използване на съоръжения, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки. Освен това Комисията по присъждането изпълнява задачите по управление на тръжните процедури и иновациите. Основният обект на изпълнение на проекта е Клиничният център (наричан по-долу „Клиничният център“) и неговите институти и клиники. KK има бюджет, както е определено в годишния план за управление на университета, одобрен от Сената и потвърден от канцлера. Икономическата, финансовата, контролната, счетоводната, трудовата, правната, административната и информационната дейност на КК, както и управлението на имоти, включително техническо, инвестиционно, използване на съоръженията, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки, се предоставят от канцлера чрез дирекция „Уп... (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
F’ħafna oqsma taċ-Ċentru Kliniku ta ‘l-Università ta’ Pécs, in-nuqqas ta ‘forza tax-xogħol tas-sengħa bl-għarfien dritt tqum. Minkejja l-fatt li huwa ċentru reġjonali, li għandu kapaċità akbar li jattira persunal minn istituzzjonijiet iżgħar, diversi dipartimenti se jiġu affettwati fejn huwa meħtieġ għall-ispeċjalisti tagħna biex jiksbu kwalifika professjonali mibnija fuqha. L-implimentazzjoni ta’ inċentivi mmirati għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali sabiex jiġi reklutat il-persunal u jiġi żgurat l-ogħla livell possibbli ta’ kura tas-saħħa hija pass importanti fil-funzjonament ta’ istituzzjoni tas-saħħa. Soluzzjoni bħal din għall-problema pendenti tista’ tkun l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ biex tiffaċilita l-kisba ta’ kwalifiki vokazzjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li jistgħu jinkisbu f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa. Tali għażla ta’ appoġġ tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu problemi tas-saħħa aktar kumplessi u jipprovdu gwadanji ogħla fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, fejqan u riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u ċ-ċansijiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista ta’ professjonisti tal-kura tas-saħħa mħarrġa sew, dedikati. Ta’ min jippremja l-parteċipazzjoni ta’ tobba speċjalisti f’taħriġ vokazzjonali addizzjonali, għalhekk il-persunal taċ-Ċentru Kliniku għandu jkun assigurat li jikkumpensa għall-kompiti addizzjonali li jwettaq, sakemm ma jkunx possibbli mod ieħor, għall-inqas billi jnaqqas il-piż finanzjarju tagħhom. Is-sistema ta’ motivazzjoni tista’ tiġi implimentata billi titħallas allowance fix-xahar ta’ HUF 150 000 fix-xahar għat-tul tat-taħriġ, li jista’ jiġi pprovdut mill-applikazzjoni. Il-persunal taċ-Ċentru Kliniku se jkun jista’ jipprovdi standard ta’ kura usa’ u ogħla fil-qasam tal-kura tal-pazjenti, li ħafna minnhom huma disponibbli għall-abitanti tar-Reġjun ta’ Transdanubia tan-Nofsinhar biss fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar mgħaġġla u aktar professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’mod li jnaqqas iż-żmien imqatta’ fl-inkapaċità, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-aċċidenti, jiżdiedu l-impjiegi, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati pubblikament, u jitnaqqas l-ammont ta’ benefiċċji mitluba minnu. Minbarra l-benefiċċji fil-livell makro, hemm ukoll effetti pożittivi fil-livell mikro għall-università minħabba impjieg kontinwu. Il-kwalifiki professjonali miksuba permezz tal-programm ta’ applikazzjoni jkomplu jżidu s-sikurezza tal-kura tal-pazjenti u jtejbu s-sikurezza operattiva tal-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-programm ta’ appoġġ, il-persunal mediku taċ-Ċentru Kliniku diġà kkwalifikat se jkun jista’ jkopri firxa usa’ ta’ professjonisti permezz tal-kwalifiki professjonali li jkunu għadhom kif kisbu. Bħala benefiċċju ulterjuri tal-parteċipazzjoni fl-applikazzjoni, huwa possibbli li l-benefiċjarji tal-għotja jinżammu f’impjieg lil hinn mill-perjodi obbligatorji ta’ konformità speċifikati fis-sejħa. L-Università ta’ Pécs għandha l-kapaċitajiet amministrattivi, finanzjarji u operazzjonali kollha disponibbli għall-implimentazzjoni tal-proġett: L-Università ta’ Pécs hija entità ġuridika, li hija korp baġitarju ċentrali indipendenti u ekonomiku taħt is-sistema ta’ ġestjoni tal-finanzi pubbliċi. Il-kap prinċipali u r-rappreżentant tal-Università huwa r-Rettur. Il-Kanċillier jopera l-Università permezz tal-Kanċellerija. Huwa/hija responsabbli għall-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-awditjar intern, tal-kontabilità, tax-xogħol, legali, amministrattivi, tal-IT tal-Università, u għall-ġestjoni tal-proprjetà tal-Università, inklużi l-attivitajiet tekniċi, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist u l-akkwist. Barra minn hekk, il-Kanċellerija twettaq il-kompiti ta’ ġestjoni tal-offerti u tal-innovazzjoni. Is-sit ewlieni tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa ċ-Ċentru Kliniku (minn hawn’il quddiem imsejjaħ iċ-Ċentru Kliniku) u l-istituti u l-kliniki tiegħu. Il-KK għandu baġit kif definit fil-pjan ta’ ġestjoni annwali tal-Università, approvat mis-Senat u kkonfermat mill-Kanċillier. L-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-kontabbiltà, tax-xogħol, legali, amministrattivi u tal-IT tal-KK, kif ukoll il-ġestjoni tal-proprjetà, inklużi l-attivitajiet tekniċi, ta’ investiment, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist pubbliku u l-akkwist pubbliku huma pprovduti mill-Kanċillier permezz ... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: F’ħafna oqsma taċ-Ċentru Kliniku ta ‘l-Università ta’ Pécs, in-nuqqas ta ‘forza tax-xogħol tas-sengħa bl-għarfien dritt tqum. Minkejja l-fatt li huwa ċentru reġjonali, li għandu kapaċità akbar li jattira persunal minn istituzzjonijiet iżgħar, diversi dipartimenti se jiġu affettwati fejn huwa meħtieġ għall-ispeċjalisti tagħna biex jiksbu kwalifika professjonali mibnija fuqha. L-implimentazzjoni ta’ inċentivi mmirati għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali sabiex jiġi reklutat il-persunal u jiġi żgurat l-ogħla livell possibbli ta’ kura tas-saħħa hija pass importanti fil-funzjonament ta’ istituzzjoni tas-saħħa. Soluzzjoni bħal din għall-problema pendenti tista’ tkun l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ biex tiffaċilita l-kisba ta’ kwalifiki vokazzjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li jistgħu jinkisbu f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa. Tali għażla ta’ appoġġ tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu problemi tas-saħħa aktar kumplessi u jipprovdu gwadanji ogħla fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, fejqan u riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u ċ-ċansijiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista ta’ professjonisti tal-kura tas-saħħa mħarrġa sew, dedikati. Ta’ min jippremja l-parteċipazzjoni ta’ tobba speċjalisti f’taħriġ vokazzjonali addizzjonali, għalhekk il-persunal taċ-Ċentru Kliniku għandu jkun assigurat li jikkumpensa għall-kompiti addizzjonali li jwettaq, sakemm ma jkunx possibbli mod ieħor, għall-inqas billi jnaqqas il-piż finanzjarju tagħhom. Is-sistema ta’ motivazzjoni tista’ tiġi implimentata billi titħallas allowance fix-xahar ta’ HUF 150 000 fix-xahar għat-tul tat-taħriġ, li jista’ jiġi pprovdut mill-applikazzjoni. Il-persunal taċ-Ċentru Kliniku se jkun jista’ jipprovdi standard ta’ kura usa’ u ogħla fil-qasam tal-kura tal-pazjenti, li ħafna minnhom huma disponibbli għall-abitanti tar-Reġjun ta’ Transdanubia tan-Nofsinhar biss fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar mgħaġġla u aktar professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’mod li jnaqqas iż-żmien imqatta’ fl-inkapaċità, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-aċċidenti, jiżdiedu l-impjiegi, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati pubblikament, u jitnaqqas l-ammont ta’ benefiċċji mitluba minnu. Minbarra l-benefiċċji fil-livell makro, hemm ukoll effetti pożittivi fil-livell mikro għall-università minħabba impjieg kontinwu. Il-kwalifiki professjonali miksuba permezz tal-programm ta’ applikazzjoni jkomplu jżidu s-sikurezza tal-kura tal-pazjenti u jtejbu s-sikurezza operattiva tal-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-programm ta’ appoġġ, il-persunal mediku taċ-Ċentru Kliniku diġà kkwalifikat se jkun jista’ jkopri firxa usa’ ta’ professjonisti permezz tal-kwalifiki professjonali li jkunu għadhom kif kisbu. Bħala benefiċċju ulterjuri tal-parteċipazzjoni fl-applikazzjoni, huwa possibbli li l-benefiċjarji tal-għotja jinżammu f’impjieg lil hinn mill-perjodi obbligatorji ta’ konformità speċifikati fis-sejħa. L-Università ta’ Pécs għandha l-kapaċitajiet amministrattivi, finanzjarji u operazzjonali kollha disponibbli għall-implimentazzjoni tal-proġett: L-Università ta’ Pécs hija entità ġuridika, li hija korp baġitarju ċentrali indipendenti u ekonomiku taħt is-sistema ta’ ġestjoni tal-finanzi pubbliċi. Il-kap prinċipali u r-rappreżentant tal-Università huwa r-Rettur. Il-Kanċillier jopera l-Università permezz tal-Kanċellerija. Huwa/hija responsabbli għall-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-awditjar intern, tal-kontabilità, tax-xogħol, legali, amministrattivi, tal-IT tal-Università, u għall-ġestjoni tal-proprjetà tal-Università, inklużi l-attivitajiet tekniċi, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist u l-akkwist. Barra minn hekk, il-Kanċellerija twettaq il-kompiti ta’ ġestjoni tal-offerti u tal-innovazzjoni. Is-sit ewlieni tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa ċ-Ċentru Kliniku (minn hawn’il quddiem imsejjaħ iċ-Ċentru Kliniku) u l-istituti u l-kliniki tiegħu. Il-KK għandu baġit kif definit fil-pjan ta’ ġestjoni annwali tal-Università, approvat mis-Senat u kkonfermat mill-Kanċillier. L-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-kontabbiltà, tax-xogħol, legali, amministrattivi u tal-IT tal-KK, kif ukoll il-ġestjoni tal-proprjetà, inklużi l-attivitajiet tekniċi, ta’ investiment, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist pubbliku u l-akkwist pubbliku huma pprovduti mill-Kanċillier permezz ... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: F’ħafna oqsma taċ-Ċentru Kliniku ta ‘l-Università ta’ Pécs, in-nuqqas ta ‘forza tax-xogħol tas-sengħa bl-għarfien dritt tqum. Minkejja l-fatt li huwa ċentru reġjonali, li għandu kapaċità akbar li jattira persunal minn istituzzjonijiet iżgħar, diversi dipartimenti se jiġu affettwati fejn huwa meħtieġ għall-ispeċjalisti tagħna biex jiksbu kwalifika professjonali mibnija fuqha. L-implimentazzjoni ta’ inċentivi mmirati għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali sabiex jiġi reklutat il-persunal u jiġi żgurat l-ogħla livell possibbli ta’ kura tas-saħħa hija pass importanti fil-funzjonament ta’ istituzzjoni tas-saħħa. Soluzzjoni bħal din għall-problema pendenti tista’ tkun l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ biex tiffaċilita l-kisba ta’ kwalifiki vokazzjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li jistgħu jinkisbu f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa. Tali għażla ta’ appoġġ tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu problemi tas-saħħa aktar kumplessi u jipprovdu gwadanji ogħla fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, fejqan u riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u ċ-ċansijiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista ta’ professjonisti tal-kura tas-saħħa mħarrġa sew, dedikati. Ta’ min jippremja l-parteċipazzjoni ta’ tobba speċjalisti f’taħriġ vokazzjonali addizzjonali, għalhekk il-persunal taċ-Ċentru Kliniku għandu jkun assigurat li jikkumpensa għall-kompiti addizzjonali li jwettaq, sakemm ma jkunx possibbli mod ieħor, għall-inqas billi jnaqqas il-piż finanzjarju tagħhom. Is-sistema ta’ motivazzjoni tista’ tiġi implimentata billi titħallas allowance fix-xahar ta’ HUF 150 000 fix-xahar għat-tul tat-taħriġ, li jista’ jiġi pprovdut mill-applikazzjoni. Il-persunal taċ-Ċentru Kliniku se jkun jista’ jipprovdi standard ta’ kura usa’ u ogħla fil-qasam tal-kura tal-pazjenti, li ħafna minnhom huma disponibbli għall-abitanti tar-Reġjun ta’ Transdanubia tan-Nofsinhar biss fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar mgħaġġla u aktar professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’mod li jnaqqas iż-żmien imqatta’ fl-inkapaċità, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-aċċidenti, jiżdiedu l-impjiegi, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati pubblikament, u jitnaqqas l-ammont ta’ benefiċċji mitluba minnu. Minbarra l-benefiċċji fil-livell makro, hemm ukoll effetti pożittivi fil-livell mikro għall-università minħabba impjieg kontinwu. Il-kwalifiki professjonali miksuba permezz tal-programm ta’ applikazzjoni jkomplu jżidu s-sikurezza tal-kura tal-pazjenti u jtejbu s-sikurezza operattiva tal-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-programm ta’ appoġġ, il-persunal mediku taċ-Ċentru Kliniku diġà kkwalifikat se jkun jista’ jkopri firxa usa’ ta’ professjonisti permezz tal-kwalifiki professjonali li jkunu għadhom kif kisbu. Bħala benefiċċju ulterjuri tal-parteċipazzjoni fl-applikazzjoni, huwa possibbli li l-benefiċjarji tal-għotja jinżammu f’impjieg lil hinn mill-perjodi obbligatorji ta’ konformità speċifikati fis-sejħa. L-Università ta’ Pécs għandha l-kapaċitajiet amministrattivi, finanzjarji u operazzjonali kollha disponibbli għall-implimentazzjoni tal-proġett: L-Università ta’ Pécs hija entità ġuridika, li hija korp baġitarju ċentrali indipendenti u ekonomiku taħt is-sistema ta’ ġestjoni tal-finanzi pubbliċi. Il-kap prinċipali u r-rappreżentant tal-Università huwa r-Rettur. Il-Kanċillier jopera l-Università permezz tal-Kanċellerija. Huwa/hija responsabbli għall-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-awditjar intern, tal-kontabilità, tax-xogħol, legali, amministrattivi, tal-IT tal-Università, u għall-ġestjoni tal-proprjetà tal-Università, inklużi l-attivitajiet tekniċi, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist u l-akkwist. Barra minn hekk, il-Kanċellerija twettaq il-kompiti ta’ ġestjoni tal-offerti u tal-innovazzjoni. Is-sit ewlieni tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa ċ-Ċentru Kliniku (minn hawn’il quddiem imsejjaħ iċ-Ċentru Kliniku) u l-istituti u l-kliniki tiegħu. Il-KK għandu baġit kif definit fil-pjan ta’ ġestjoni annwali tal-Università, approvat mis-Senat u kkonfermat mill-Kanċillier. L-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-kontabbiltà, tax-xogħol, legali, amministrattivi u tal-IT tal-KK, kif ukoll il-ġestjoni tal-proprjetà, inklużi l-attivitajiet tekniċi, ta’ investiment, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist pubbliku u l-akkwist pubbliku huma pprovduti mill-Kanċillier permezz ... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Em muitas áreas do Centro Clínico da Universidade de Pécs, surge a falta de mão de obra qualificada com os conhecimentos certos. Apesar de se tratar de um centro regional, que tem uma maior capacidade de atrair pessoal do que as instituições mais pequenas, vários departamentos serão afetados quando for necessário que os nossos especialistas adquiram uma qualificação profissional construída sobre ela. A implementação de incentivos específicos para a aquisição de qualificações profissionais, a fim de recrutar pessoal e garantir o mais elevado nível possível de cuidados de saúde, constitui um passo importante no funcionamento de uma instituição de saúde. Tal solução para o problema ainda por resolver poderia ser a criação e a implementação de um sistema de apoio para facilitar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que podem ser adquiridas em formação a tempo inteiro, e o emprego subsequente na Hungria, através do presente convite à apresentação de propostas. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos que proporcionem problemas de saúde mais complexos e proporcionem maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Vale a pena recompensar a participação de médicos especialistas em formação profissional complementar, pelo que o pessoal do Centro Clínico deve ser assegurado para compensar as tarefas adicionais que desempenham, salvo disposição em contrário, pelo menos através da redução dos seus encargos financeiros. O sistema de motivação pode ser implementado mediante o pagamento de um subsídio mensal de 150 000 HUF por mês para a duração da formação, que pode ser fornecido pelo pedido. A equipa do Centro Clínico será capaz de fornecer um padrão de atendimento mais amplo e mais elevado no campo do atendimento ao paciente, muitos dos quais estão disponíveis para os habitantes da Região da Transdanúbia Sul apenas na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na incapacidade, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante dos benefícios reclamados. Além dos benefícios a nível macro, há também micronível efeitos positivos para a universidade devido à continuação do emprego. As qualificações profissionais adquiridas através do programa de candidatura aumentam ainda mais a segurança dos cuidados prestados aos doentes e melhoram a segurança operacional da instituição. Em resultado do programa de apoio, o pessoal médico do Centro Clínico já qualificado poderá abranger uma gama mais vasta de profissionais através das suas qualificações profissionais recém-adquiridas. Como benefício adicional da participação na candidatura, é possível manter os beneficiários da subvenção no mercado de trabalho para além dos períodos obrigatórios de conformidade especificados no convite. A Universidade de Pécs dispõe de todas as capacidades administrativas, financeiras e operacionais disponíveis para a execução do projeto: A Universidade de Pécs é uma entidade jurídica, que é um organismo orçamental central independente e económico no âmbito do sistema de gestão das finanças públicas. O diretor principal e representante da Universidade é o Reitor. O Chanceler opera a Universidade através da Chancelaria. Ele/ela é responsável pelas atividades econômicas, financeiras, de controle, auditoria interna, contabilidade, trabalho, legal, administrativo, TI da Universidade, e pela gestão de propriedades da Universidade, incluindo técnico, utilização de instalações, operação, logística, serviço, aquisição e aquisição. Além disso, a Chancelaria desempenha as funções de gestão de concursos e inovação. O principal local de execução do projeto é o Centro Clínico (a seguir designado «Centro Clínico») e os seus institutos e clínicas. O KK tem um orçamento conforme definido no plano de gestão anual da Universidade, aprovado pelo Senado e confirmado pelo Chanceler. As atividades económicas, financeiras, de controlo, contabilísticas, laborais, jurídicas, administrativas e informáticas do KK, bem como a gestão da propriedade, incluindo técnicas, investimentos, utilização das instalações, exploração, logística, serviços, contratos público... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Em muitas áreas do Centro Clínico da Universidade de Pécs, surge a falta de mão de obra qualificada com os conhecimentos certos. Apesar de se tratar de um centro regional, que tem uma maior capacidade de atrair pessoal do que as instituições mais pequenas, vários departamentos serão afetados quando for necessário que os nossos especialistas adquiram uma qualificação profissional construída sobre ela. A implementação de incentivos específicos para a aquisição de qualificações profissionais, a fim de recrutar pessoal e garantir o mais elevado nível possível de cuidados de saúde, constitui um passo importante no funcionamento de uma instituição de saúde. Tal solução para o problema ainda por resolver poderia ser a criação e a implementação de um sistema de apoio para facilitar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que podem ser adquiridas em formação a tempo inteiro, e o emprego subsequente na Hungria, através do presente convite à apresentação de propostas. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos que proporcionem problemas de saúde mais complexos e proporcionem maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Vale a pena recompensar a participação de médicos especialistas em formação profissional complementar, pelo que o pessoal do Centro Clínico deve ser assegurado para compensar as tarefas adicionais que desempenham, salvo disposição em contrário, pelo menos através da redução dos seus encargos financeiros. O sistema de motivação pode ser implementado mediante o pagamento de um subsídio mensal de 150 000 HUF por mês para a duração da formação, que pode ser fornecido pelo pedido. A equipa do Centro Clínico será capaz de fornecer um padrão de atendimento mais amplo e mais elevado no campo do atendimento ao paciente, muitos dos quais estão disponíveis para os habitantes da Região da Transdanúbia Sul apenas na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na incapacidade, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante dos benefícios reclamados. Além dos benefícios a nível macro, há também micronível efeitos positivos para a universidade devido à continuação do emprego. As qualificações profissionais adquiridas através do programa de candidatura aumentam ainda mais a segurança dos cuidados prestados aos doentes e melhoram a segurança operacional da instituição. Em resultado do programa de apoio, o pessoal médico do Centro Clínico já qualificado poderá abranger uma gama mais vasta de profissionais através das suas qualificações profissionais recém-adquiridas. Como benefício adicional da participação na candidatura, é possível manter os beneficiários da subvenção no mercado de trabalho para além dos períodos obrigatórios de conformidade especificados no convite. A Universidade de Pécs dispõe de todas as capacidades administrativas, financeiras e operacionais disponíveis para a execução do projeto: A Universidade de Pécs é uma entidade jurídica, que é um organismo orçamental central independente e económico no âmbito do sistema de gestão das finanças públicas. O diretor principal e representante da Universidade é o Reitor. O Chanceler opera a Universidade através da Chancelaria. Ele/ela é responsável pelas atividades econômicas, financeiras, de controle, auditoria interna, contabilidade, trabalho, legal, administrativo, TI da Universidade, e pela gestão de propriedades da Universidade, incluindo técnico, utilização de instalações, operação, logística, serviço, aquisição e aquisição. Além disso, a Chancelaria desempenha as funções de gestão de concursos e inovação. O principal local de execução do projeto é o Centro Clínico (a seguir designado «Centro Clínico») e os seus institutos e clínicas. O KK tem um orçamento conforme definido no plano de gestão anual da Universidade, aprovado pelo Senado e confirmado pelo Chanceler. As atividades económicas, financeiras, de controlo, contabilísticas, laborais, jurídicas, administrativas e informáticas do KK, bem como a gestão da propriedade, incluindo técnicas, investimentos, utilização das instalações, exploração, logística, serviços, contratos público... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Em muitas áreas do Centro Clínico da Universidade de Pécs, surge a falta de mão de obra qualificada com os conhecimentos certos. Apesar de se tratar de um centro regional, que tem uma maior capacidade de atrair pessoal do que as instituições mais pequenas, vários departamentos serão afetados quando for necessário que os nossos especialistas adquiram uma qualificação profissional construída sobre ela. A implementação de incentivos específicos para a aquisição de qualificações profissionais, a fim de recrutar pessoal e garantir o mais elevado nível possível de cuidados de saúde, constitui um passo importante no funcionamento de uma instituição de saúde. Tal solução para o problema ainda por resolver poderia ser a criação e a implementação de um sistema de apoio para facilitar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que podem ser adquiridas em formação a tempo inteiro, e o emprego subsequente na Hungria, através do presente convite à apresentação de propostas. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos que proporcionem problemas de saúde mais complexos e proporcionem maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Vale a pena recompensar a participação de médicos especialistas em formação profissional complementar, pelo que o pessoal do Centro Clínico deve ser assegurado para compensar as tarefas adicionais que desempenham, salvo disposição em contrário, pelo menos através da redução dos seus encargos financeiros. O sistema de motivação pode ser implementado mediante o pagamento de um subsídio mensal de 150 000 HUF por mês para a duração da formação, que pode ser fornecido pelo pedido. A equipa do Centro Clínico será capaz de fornecer um padrão de atendimento mais amplo e mais elevado no campo do atendimento ao paciente, muitos dos quais estão disponíveis para os habitantes da Região da Transdanúbia Sul apenas na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na incapacidade, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante dos benefícios reclamados. Além dos benefícios a nível macro, há também micronível efeitos positivos para a universidade devido à continuação do emprego. As qualificações profissionais adquiridas através do programa de candidatura aumentam ainda mais a segurança dos cuidados prestados aos doentes e melhoram a segurança operacional da instituição. Em resultado do programa de apoio, o pessoal médico do Centro Clínico já qualificado poderá abranger uma gama mais vasta de profissionais através das suas qualificações profissionais recém-adquiridas. Como benefício adicional da participação na candidatura, é possível manter os beneficiários da subvenção no mercado de trabalho para além dos períodos obrigatórios de conformidade especificados no convite. A Universidade de Pécs dispõe de todas as capacidades administrativas, financeiras e operacionais disponíveis para a execução do projeto: A Universidade de Pécs é uma entidade jurídica, que é um organismo orçamental central independente e económico no âmbito do sistema de gestão das finanças públicas. O diretor principal e representante da Universidade é o Reitor. O Chanceler opera a Universidade através da Chancelaria. Ele/ela é responsável pelas atividades econômicas, financeiras, de controle, auditoria interna, contabilidade, trabalho, legal, administrativo, TI da Universidade, e pela gestão de propriedades da Universidade, incluindo técnico, utilização de instalações, operação, logística, serviço, aquisição e aquisição. Além disso, a Chancelaria desempenha as funções de gestão de concursos e inovação. O principal local de execução do projeto é o Centro Clínico (a seguir designado «Centro Clínico») e os seus institutos e clínicas. O KK tem um orçamento conforme definido no plano de gestão anual da Universidade, aprovado pelo Senado e confirmado pelo Chanceler. As atividades económicas, financeiras, de controlo, contabilísticas, laborais, jurídicas, administrativas e informáticas do KK, bem como a gestão da propriedade, incluindo técnicas, investimentos, utilização das instalações, exploração, logística, serviços, contratos público... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På mange områder af det kliniske center ved universitetet i Pécs opstår manglen på en kvalificeret arbejdsstyrke med den rette viden. Selv om det er et regionalt center, der har større kapacitet til at tiltrække personale end mindre institutioner, vil flere afdelinger blive berørt, hvor det er nødvendigt for vores specialister at erhverve en faglig kvalifikation, der bygger på det. Gennemførelsen af målrettede incitamenter til erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer med henblik på at ansætte personale og sikre det højest mulige niveau af sundhedsydelser er et vigtigt skridt i en sundhedsinstitutions funktion. En sådan løsning på det udestående problem kunne være etablering og gennemførelse af et støttesystem, der skal lette erhvervelsen af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte forbundet med patientpleje, og som kan erhverves i fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne indkaldelse. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs, vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedsydelser, der giver mere komplekse sundhedsproblemer og giver højere sundhedsmæssige gevinster. Højt kvalificeret personale kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiderne og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, helbredelse og rehabilitering, og de spiller en vigtig rolle med hensyn til at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Det er værd at belønne speciallægers deltagelse i supplerende erhvervsuddannelse, så personalet i det kliniske center bør sikres mod at kompensere for de yderligere opgaver, de påtager sig, medmindre andet er muligt, i det mindste ved at reducere deres økonomiske byrde. Motivationssystemet kan implementeres ved at betale en månedlig godtgørelse på 150 000 HUF pr. måned for uddannelsens varighed, som kan ydes i ansøgningen. Det kliniske centers personale vil være i stand til at yde en bredere og højere plejestandard inden for patientpleje, hvoraf mange kun er tilgængelige for indbyggerne i regionen Sydtransdanubia i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere professionelle ydelser vil deltagerne være i stand til at arbejde på en måde, der reducerer den tid, der tilbringes med uarbejdsdygtighed, og dermed mindske den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øge beskæftigelsen og dermed øge bidragene til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og reducere størrelsen af de ydelser, der ansøges om. Ud over fordelene på makroniveau er der også positive virkninger på mikroniveau for universitetet som følge af fortsat beskæftigelse. De faglige kvalifikationer, der er erhvervet gennem ansøgningsprogrammet, øger patientplejens sikkerhed yderligere og forbedrer institutionens operationelle sikkerhed. Som følge af støtteprogrammet vil lægepersonalet på det kliniske center, som allerede er kvalificeret, kunne dække en bredere vifte af fagfolk gennem deres nyligt erhvervede faglige kvalifikationer. Som en yderligere fordel ved at deltage i ansøgningen er det muligt at holde tilskudsmodtagerne i beskæftigelse ud over de obligatoriske overholdelsesperioder, der er fastsat i indkaldelsen. Universitetet i Pécs har al administrativ, finansiel og operationel kapacitet til rådighed til gennemførelse af projektet: Universitetet i Pécs er en juridisk enhed, som er et uafhængigt og økonomisk centralt budgetorgan under systemet til forvaltning af offentlige finanser. Den vigtigste leder og repræsentant for universitetet er rektor. Kansleren driver universitetet gennem kancelliet. Han/hun er ansvarlig for de økonomiske, finansielle, kontrollerende, interne revision, regnskab, arbejdskraft, juridiske, administrative, IT-aktiviteter på universitetet, og for ejendomsforvaltning af universitetet, herunder teknisk, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og indkøb. Desuden varetager komitéen opgaverne som udbuds- og innovationsstyring. Projektets vigtigste gennemførelsessted er det kliniske center (i det følgende benævnt "det kliniske center") og dets institutter og klinikker. KK har et budget som defineret i universitetets årlige forvaltningsplan, godkendt af Senatet og bekræftet af kansleren. KK's økonomiske, finansielle, kontrollerende, regnskabsmæssige, arbejdsmæssige, juridiske, administrative og it-relaterede aktiviteter samt ejendomsforvaltning, herunder teknisk, investerings-, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og offentlige indkøb, varetages af kansleren gennem kanslerens sundhedsforvaltningsdirektorat. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På mange områder af det kliniske center ved universitetet i Pécs opstår manglen på en kvalificeret arbejdsstyrke med den rette viden. Selv om det er et regionalt center, der har større kapacitet til at tiltrække personale end mindre institutioner, vil flere afdelinger blive berørt, hvor det er nødvendigt for vores specialister at erhverve en faglig kvalifikation, der bygger på det. Gennemførelsen af målrettede incitamenter til erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer med henblik på at ansætte personale og sikre det højest mulige niveau af sundhedsydelser er et vigtigt skridt i en sundhedsinstitutions funktion. En sådan løsning på det udestående problem kunne være etablering og gennemførelse af et støttesystem, der skal lette erhvervelsen af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte forbundet med patientpleje, og som kan erhverves i fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne indkaldelse. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs, vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedsydelser, der giver mere komplekse sundhedsproblemer og giver højere sundhedsmæssige gevinster. Højt kvalificeret personale kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiderne og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, helbredelse og rehabilitering, og de spiller en vigtig rolle med hensyn til at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Det er værd at belønne speciallægers deltagelse i supplerende erhvervsuddannelse, så personalet i det kliniske center bør sikres mod at kompensere for de yderligere opgaver, de påtager sig, medmindre andet er muligt, i det mindste ved at reducere deres økonomiske byrde. Motivationssystemet kan implementeres ved at betale en månedlig godtgørelse på 150 000 HUF pr. måned for uddannelsens varighed, som kan ydes i ansøgningen. Det kliniske centers personale vil være i stand til at yde en bredere og højere plejestandard inden for patientpleje, hvoraf mange kun er tilgængelige for indbyggerne i regionen Sydtransdanubia i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere professionelle ydelser vil deltagerne være i stand til at arbejde på en måde, der reducerer den tid, der tilbringes med uarbejdsdygtighed, og dermed mindske den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øge beskæftigelsen og dermed øge bidragene til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og reducere størrelsen af de ydelser, der ansøges om. Ud over fordelene på makroniveau er der også positive virkninger på mikroniveau for universitetet som følge af fortsat beskæftigelse. De faglige kvalifikationer, der er erhvervet gennem ansøgningsprogrammet, øger patientplejens sikkerhed yderligere og forbedrer institutionens operationelle sikkerhed. Som følge af støtteprogrammet vil lægepersonalet på det kliniske center, som allerede er kvalificeret, kunne dække en bredere vifte af fagfolk gennem deres nyligt erhvervede faglige kvalifikationer. Som en yderligere fordel ved at deltage i ansøgningen er det muligt at holde tilskudsmodtagerne i beskæftigelse ud over de obligatoriske overholdelsesperioder, der er fastsat i indkaldelsen. Universitetet i Pécs har al administrativ, finansiel og operationel kapacitet til rådighed til gennemførelse af projektet: Universitetet i Pécs er en juridisk enhed, som er et uafhængigt og økonomisk centralt budgetorgan under systemet til forvaltning af offentlige finanser. Den vigtigste leder og repræsentant for universitetet er rektor. Kansleren driver universitetet gennem kancelliet. Han/hun er ansvarlig for de økonomiske, finansielle, kontrollerende, interne revision, regnskab, arbejdskraft, juridiske, administrative, IT-aktiviteter på universitetet, og for ejendomsforvaltning af universitetet, herunder teknisk, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og indkøb. Desuden varetager komitéen opgaverne som udbuds- og innovationsstyring. Projektets vigtigste gennemførelsessted er det kliniske center (i det følgende benævnt "det kliniske center") og dets institutter og klinikker. KK har et budget som defineret i universitetets årlige forvaltningsplan, godkendt af Senatet og bekræftet af kansleren. KK's økonomiske, finansielle, kontrollerende, regnskabsmæssige, arbejdsmæssige, juridiske, administrative og it-relaterede aktiviteter samt ejendomsforvaltning, herunder teknisk, investerings-, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og offentlige indkøb, varetages af kansleren gennem kanslerens sundhedsforvaltningsdirektorat. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På mange områder af det kliniske center ved universitetet i Pécs opstår manglen på en kvalificeret arbejdsstyrke med den rette viden. Selv om det er et regionalt center, der har større kapacitet til at tiltrække personale end mindre institutioner, vil flere afdelinger blive berørt, hvor det er nødvendigt for vores specialister at erhverve en faglig kvalifikation, der bygger på det. Gennemførelsen af målrettede incitamenter til erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer med henblik på at ansætte personale og sikre det højest mulige niveau af sundhedsydelser er et vigtigt skridt i en sundhedsinstitutions funktion. En sådan løsning på det udestående problem kunne være etablering og gennemførelse af et støttesystem, der skal lette erhvervelsen af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte forbundet med patientpleje, og som kan erhverves i fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne indkaldelse. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs, vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedsydelser, der giver mere komplekse sundhedsproblemer og giver højere sundhedsmæssige gevinster. Højt kvalificeret personale kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiderne og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, helbredelse og rehabilitering, og de spiller en vigtig rolle med hensyn til at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Det er værd at belønne speciallægers deltagelse i supplerende erhvervsuddannelse, så personalet i det kliniske center bør sikres mod at kompensere for de yderligere opgaver, de påtager sig, medmindre andet er muligt, i det mindste ved at reducere deres økonomiske byrde. Motivationssystemet kan implementeres ved at betale en månedlig godtgørelse på 150 000 HUF pr. måned for uddannelsens varighed, som kan ydes i ansøgningen. Det kliniske centers personale vil være i stand til at yde en bredere og højere plejestandard inden for patientpleje, hvoraf mange kun er tilgængelige for indbyggerne i regionen Sydtransdanubia i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere professionelle ydelser vil deltagerne være i stand til at arbejde på en måde, der reducerer den tid, der tilbringes med uarbejdsdygtighed, og dermed mindske den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øge beskæftigelsen og dermed øge bidragene til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og reducere størrelsen af de ydelser, der ansøges om. Ud over fordelene på makroniveau er der også positive virkninger på mikroniveau for universitetet som følge af fortsat beskæftigelse. De faglige kvalifikationer, der er erhvervet gennem ansøgningsprogrammet, øger patientplejens sikkerhed yderligere og forbedrer institutionens operationelle sikkerhed. Som følge af støtteprogrammet vil lægepersonalet på det kliniske center, som allerede er kvalificeret, kunne dække en bredere vifte af fagfolk gennem deres nyligt erhvervede faglige kvalifikationer. Som en yderligere fordel ved at deltage i ansøgningen er det muligt at holde tilskudsmodtagerne i beskæftigelse ud over de obligatoriske overholdelsesperioder, der er fastsat i indkaldelsen. Universitetet i Pécs har al administrativ, finansiel og operationel kapacitet til rådighed til gennemførelse af projektet: Universitetet i Pécs er en juridisk enhed, som er et uafhængigt og økonomisk centralt budgetorgan under systemet til forvaltning af offentlige finanser. Den vigtigste leder og repræsentant for universitetet er rektor. Kansleren driver universitetet gennem kancelliet. Han/hun er ansvarlig for de økonomiske, finansielle, kontrollerende, interne revision, regnskab, arbejdskraft, juridiske, administrative, IT-aktiviteter på universitetet, og for ejendomsforvaltning af universitetet, herunder teknisk, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og indkøb. Desuden varetager komitéen opgaverne som udbuds- og innovationsstyring. Projektets vigtigste gennemførelsessted er det kliniske center (i det følgende benævnt "det kliniske center") og dets institutter og klinikker. KK har et budget som defineret i universitetets årlige forvaltningsplan, godkendt af Senatet og bekræftet af kansleren. KK's økonomiske, finansielle, kontrollerende, regnskabsmæssige, arbejdsmæssige, juridiske, administrative og it-relaterede aktiviteter samt ejendomsforvaltning, herunder teknisk, investerings-, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og offentlige indkøb, varetages af kansleren gennem kanslerens sundhedsforvaltningsdirektorat. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În multe zone ale Centrului Clinic al Universității din Pécs apare lipsa unei forțe de muncă calificate care să dispună de cunoștințele necesare. În ciuda faptului că este un centru regional, care are o capacitate mai mare de a atrage personal decât instituțiile mai mici, vor fi afectate mai multe departamente acolo unde este necesar ca specialiștii noștri să dobândească o calificare profesională bazată pe acesta. Punerea în aplicare a unor stimulente specifice pentru obținerea calificărilor profesionale în vederea recrutării de personal și a asigurării celui mai înalt nivel posibil de asistență medicală este un pas important în funcționarea unei instituții sanitare. O astfel de soluție la problema nerezolvată ar putea fi instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin care să faciliteze dobândirea calificărilor profesionale legate direct de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite prin formare cu frecvență întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin prezenta cerere de propuneri. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibil să se ofere servicii de sănătate mai economice care să ofere probleme de sănătate mai complexe și să ofere câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul cu un nivel mai înalt de calificare poate îmbunătăți calitatea asistenței medicale, reduce timpul de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea unui comportament conștient de sănătate, la vindecare și reabilitare și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare profesională bine pregătită, dedicată, din domeniul sănătății. Merită recompensată participarea medicilor specialiști la formarea profesională suplimentară, astfel încât personalul Centrului Clinic ar trebui să fie asigurat pentru a compensa sarcinile suplimentare pe care le îndeplinesc, cu excepția cazului în care este posibil altfel, cel puțin prin reducerea sarcinii financiare. Sistemul de motivație poate fi pus în aplicare prin plata unei indemnizații lunare de 150 000 HUF pe lună pe durata formării, care poate fi furnizată prin cerere. Personalul Centrului Clinic va putea oferi un standard mai larg și mai ridicat de îngrijire în domeniul îngrijirii pacienților, dintre care multe sunt disponibile locuitorilor din regiunea Transdanubia de Sud numai în instituția din Pécs. Prin intermediul unor beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra într-un mod care să reducă timpul petrecut în incapacitate, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, sporind ocuparea forței de muncă, crescând astfel nivelul contribuțiilor la Casa de Asigurări de Sănătate, care constituie baza pentru finanțarea prestațiilor finanțate din fonduri publice, și reducând cuantumul prestațiilor solicitate din partea acestuia. În plus față de beneficiile de la nivel macro, există, de asemenea, efecte pozitive la nivel micro pentru universitate ca urmare a continuării ocupării forței de muncă. Calificările profesionale dobândite prin intermediul programului de depunere a cererilor sporesc și mai mult siguranța asistenței medicale a pacienților și îmbunătățesc siguranța operațională a instituției. Ca urmare a programului de sprijin, personalul medical al centrului clinic deja calificat va putea acoperi o gamă mai largă de profesioniști prin intermediul calificărilor profesionale nou dobândite. Ca un avantaj suplimentar al participării la cerere, este posibil ca beneficiarii grantului să aibă un loc de muncă dincolo de perioadele obligatorii de conformitate specificate în cererea de propuneri. Universitatea din Pécs dispune de toate capacitățile administrative, financiare și operaționale disponibile pentru punerea în aplicare a proiectului: Universitatea din Pécs este o entitate juridică, care este un organism bugetar central independent și economic în cadrul sistemului de gestionare a finanțelor publice. Directorul principal și reprezentantul Universității este rectorul. Cancelarul operează Universitatea prin Cancelaria. Este responsabil de activitățile economice, financiare, de control, de audit intern, de contabilitate, de muncă, juridice, administrative, informatice ale Universității, precum și de gestionarea proprietății Universității, inclusiv tehnică, utilizare a instalațiilor, exploatare, logistică, servicii, achiziții și achiziții publice. În plus, Cancelaria îndeplinește sarcinile de gestionare a licitațiilor și a inovării. Principalul loc de implementare a proiectului este Centrul Clinic (denumit în continuare Centrul Clinic) și institutele și clinicile acestuia. KK are un buget astfel cum este definit în planul anual de management al Universității, aprobat de Senat și confirmat de cancelar. Activitățile economice, financiare, de control, de contabili... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În multe zone ale Centrului Clinic al Universității din Pécs apare lipsa unei forțe de muncă calificate care să dispună de cunoștințele necesare. În ciuda faptului că este un centru regional, care are o capacitate mai mare de a atrage personal decât instituțiile mai mici, vor fi afectate mai multe departamente acolo unde este necesar ca specialiștii noștri să dobândească o calificare profesională bazată pe acesta. Punerea în aplicare a unor stimulente specifice pentru obținerea calificărilor profesionale în vederea recrutării de personal și a asigurării celui mai înalt nivel posibil de asistență medicală este un pas important în funcționarea unei instituții sanitare. O astfel de soluție la problema nerezolvată ar putea fi instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin care să faciliteze dobândirea calificărilor profesionale legate direct de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite prin formare cu frecvență întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin prezenta cerere de propuneri. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibil să se ofere servicii de sănătate mai economice care să ofere probleme de sănătate mai complexe și să ofere câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul cu un nivel mai înalt de calificare poate îmbunătăți calitatea asistenței medicale, reduce timpul de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea unui comportament conștient de sănătate, la vindecare și reabilitare și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare profesională bine pregătită, dedicată, din domeniul sănătății. Merită recompensată participarea medicilor specialiști la formarea profesională suplimentară, astfel încât personalul Centrului Clinic ar trebui să fie asigurat pentru a compensa sarcinile suplimentare pe care le îndeplinesc, cu excepția cazului în care este posibil altfel, cel puțin prin reducerea sarcinii financiare. Sistemul de motivație poate fi pus în aplicare prin plata unei indemnizații lunare de 150 000 HUF pe lună pe durata formării, care poate fi furnizată prin cerere. Personalul Centrului Clinic va putea oferi un standard mai larg și mai ridicat de îngrijire în domeniul îngrijirii pacienților, dintre care multe sunt disponibile locuitorilor din regiunea Transdanubia de Sud numai în instituția din Pécs. Prin intermediul unor beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra într-un mod care să reducă timpul petrecut în incapacitate, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, sporind ocuparea forței de muncă, crescând astfel nivelul contribuțiilor la Casa de Asigurări de Sănătate, care constituie baza pentru finanțarea prestațiilor finanțate din fonduri publice, și reducând cuantumul prestațiilor solicitate din partea acestuia. În plus față de beneficiile de la nivel macro, există, de asemenea, efecte pozitive la nivel micro pentru universitate ca urmare a continuării ocupării forței de muncă. Calificările profesionale dobândite prin intermediul programului de depunere a cererilor sporesc și mai mult siguranța asistenței medicale a pacienților și îmbunătățesc siguranța operațională a instituției. Ca urmare a programului de sprijin, personalul medical al centrului clinic deja calificat va putea acoperi o gamă mai largă de profesioniști prin intermediul calificărilor profesionale nou dobândite. Ca un avantaj suplimentar al participării la cerere, este posibil ca beneficiarii grantului să aibă un loc de muncă dincolo de perioadele obligatorii de conformitate specificate în cererea de propuneri. Universitatea din Pécs dispune de toate capacitățile administrative, financiare și operaționale disponibile pentru punerea în aplicare a proiectului: Universitatea din Pécs este o entitate juridică, care este un organism bugetar central independent și economic în cadrul sistemului de gestionare a finanțelor publice. Directorul principal și reprezentantul Universității este rectorul. Cancelarul operează Universitatea prin Cancelaria. Este responsabil de activitățile economice, financiare, de control, de audit intern, de contabilitate, de muncă, juridice, administrative, informatice ale Universității, precum și de gestionarea proprietății Universității, inclusiv tehnică, utilizare a instalațiilor, exploatare, logistică, servicii, achiziții și achiziții publice. În plus, Cancelaria îndeplinește sarcinile de gestionare a licitațiilor și a inovării. Principalul loc de implementare a proiectului este Centrul Clinic (denumit în continuare Centrul Clinic) și institutele și clinicile acestuia. KK are un buget astfel cum este definit în planul anual de management al Universității, aprobat de Senat și confirmat de cancelar. Activitățile economice, financiare, de control, de contabili... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În multe zone ale Centrului Clinic al Universității din Pécs apare lipsa unei forțe de muncă calificate care să dispună de cunoștințele necesare. În ciuda faptului că este un centru regional, care are o capacitate mai mare de a atrage personal decât instituțiile mai mici, vor fi afectate mai multe departamente acolo unde este necesar ca specialiștii noștri să dobândească o calificare profesională bazată pe acesta. Punerea în aplicare a unor stimulente specifice pentru obținerea calificărilor profesionale în vederea recrutării de personal și a asigurării celui mai înalt nivel posibil de asistență medicală este un pas important în funcționarea unei instituții sanitare. O astfel de soluție la problema nerezolvată ar putea fi instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin care să faciliteze dobândirea calificărilor profesionale legate direct de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite prin formare cu frecvență întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin prezenta cerere de propuneri. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibil să se ofere servicii de sănătate mai economice care să ofere probleme de sănătate mai complexe și să ofere câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul cu un nivel mai înalt de calificare poate îmbunătăți calitatea asistenței medicale, reduce timpul de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea unui comportament conștient de sănătate, la vindecare și reabilitare și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare profesională bine pregătită, dedicată, din domeniul sănătății. Merită recompensată participarea medicilor specialiști la formarea profesională suplimentară, astfel încât personalul Centrului Clinic ar trebui să fie asigurat pentru a compensa sarcinile suplimentare pe care le îndeplinesc, cu excepția cazului în care este posibil altfel, cel puțin prin reducerea sarcinii financiare. Sistemul de motivație poate fi pus în aplicare prin plata unei indemnizații lunare de 150 000 HUF pe lună pe durata formării, care poate fi furnizată prin cerere. Personalul Centrului Clinic va putea oferi un standard mai larg și mai ridicat de îngrijire în domeniul îngrijirii pacienților, dintre care multe sunt disponibile locuitorilor din regiunea Transdanubia de Sud numai în instituția din Pécs. Prin intermediul unor beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra într-un mod care să reducă timpul petrecut în incapacitate, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, sporind ocuparea forței de muncă, crescând astfel nivelul contribuțiilor la Casa de Asigurări de Sănătate, care constituie baza pentru finanțarea prestațiilor finanțate din fonduri publice, și reducând cuantumul prestațiilor solicitate din partea acestuia. În plus față de beneficiile de la nivel macro, există, de asemenea, efecte pozitive la nivel micro pentru universitate ca urmare a continuării ocupării forței de muncă. Calificările profesionale dobândite prin intermediul programului de depunere a cererilor sporesc și mai mult siguranța asistenței medicale a pacienților și îmbunătățesc siguranța operațională a instituției. Ca urmare a programului de sprijin, personalul medical al centrului clinic deja calificat va putea acoperi o gamă mai largă de profesioniști prin intermediul calificărilor profesionale nou dobândite. Ca un avantaj suplimentar al participării la cerere, este posibil ca beneficiarii grantului să aibă un loc de muncă dincolo de perioadele obligatorii de conformitate specificate în cererea de propuneri. Universitatea din Pécs dispune de toate capacitățile administrative, financiare și operaționale disponibile pentru punerea în aplicare a proiectului: Universitatea din Pécs este o entitate juridică, care este un organism bugetar central independent și economic în cadrul sistemului de gestionare a finanțelor publice. Directorul principal și reprezentantul Universității este rectorul. Cancelarul operează Universitatea prin Cancelaria. Este responsabil de activitățile economice, financiare, de control, de audit intern, de contabilitate, de muncă, juridice, administrative, informatice ale Universității, precum și de gestionarea proprietății Universității, inclusiv tehnică, utilizare a instalațiilor, exploatare, logistică, servicii, achiziții și achiziții publice. În plus, Cancelaria îndeplinește sarcinile de gestionare a licitațiilor și a inovării. Principalul loc de implementare a proiectului este Centrul Clinic (denumit în continuare Centrul Clinic) și institutele și clinicile acestuia. KK are un buget astfel cum este definit în planul anual de management al Universității, aprobat de Senat și confirmat de cancelar. Activitățile economice, financiare, de control, de contabili... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På många områden av det kliniska centrumet vid universitetet i Pécs uppstår bristen på kvalificerad arbetskraft med rätt kunskap. Trots att det är ett regionalt centrum som har större kapacitet att locka till sig personal än mindre institutioner, kommer flera avdelningar att påverkas när det är nödvändigt för våra specialister att skaffa sig en yrkeskompetens som bygger på den. Införandet av riktade incitament för förvärv av yrkeskvalifikationer för att rekrytera personal och säkerställa högsta möjliga hälso- och sjukvårdsnivå är ett viktigt steg i en hälso- och sjukvårdsinstitutions funktion. En sådan lösning på det kvarstående problemet skulle kunna vara inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att underlätta förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas i heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna inbjudan. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger mer komplexa hälsoproblem och ger större hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patientens tillfredsställelse. Välutbildade specialister bidrar till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering, och de spelar en viktig roll för att förbättra hälsostatusen och möjligheterna att läka den ungerska befolkningen. För detta krävs ett välutbildat och engagerat utbud av hälso- och sjukvårdspersonal. Det är värt att belöna specialistläkares deltagande i kompletterande yrkesutbildning, så personalen vid det kliniska centrumet bör säkerställas för att kompensera för de ytterligare uppgifter de utför, om inte annat är möjligt, åtminstone genom att minska deras ekonomiska börda. Motivationssystemet kan genomföras genom att man betalar ut ett månatligt bidrag på 150 000 HUF per månad under hela utbildningen, vilket kan tillhandahållas genom ansökan. Clinical Centres personal kommer att kunna tillhandahålla en bredare och högre standard på området för patientvård, varav många endast är tillgängliga för invånarna i regionen Södra Transdanubien vid institutionen Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sätt som minskar den tid som tillbringas vid arbetsoförmåga, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar beloppet för de förmåner som begärs från den. Förutom fördelarna på makronivå finns det också positiva mikroeffekter för universitetet på grund av fortsatt sysselsättning. De yrkeskvalifikationer som förvärvats genom ansökningsprogrammet ökar ytterligare patientvårdens säkerhet och förbättrar institutionens operativa säkerhet. Som ett resultat av stödprogrammet kommer den medicinska personalen vid det kliniska centrumet som redan är kvalificerad att kunna täcka ett bredare spektrum av yrkesverksamma genom sina nyligen förvärvade yrkeskvalifikationer. Som ytterligare en fördel med att delta i ansökan är det möjligt att behålla bidragsmottagarna i anställning utöver de obligatoriska fullgörandeperioder som anges i ansökningsomgången. Universitetet i Pécs har all administrativ, finansiell och operativ kapacitet som är tillgänglig för genomförandet av projektet: Universitetet i Pécs är en juridisk person som är ett oberoende och ekonomiskt centralt budgetorgan inom ramen för systemet för förvaltning av de offentliga finanserna. Rektor och representant för universitetet är rektorn. Förbundskanslern driver universitetet genom kansliet. Han/hon är ansvarig för den ekonomiska, finansiella, kontroll, internrevision, redovisning, arbete, juridiska, administrativa, IT-verksamhet vid universitetet, och för fastighetsförvaltning av universitetet, inklusive teknisk, anläggningsanvändning, drift, logistik, service, upphandling och upphandling. Kansliet utför dessutom upphandlings- och innovationshanteringsuppgifter. Projektets huvudsakliga genomförandeplats är det kliniska centrumet (nedan kallat kliniskt centrum) och dess institut och kliniker. KK har en budget enligt universitetets årliga förvaltningsplan, godkänd av senaten och bekräftad av förbundskanslern. KK:s ekonomiska, finansiella, kontroll-, redovisnings-, arbets-, juridiska, administrativa och IT-verksamhet samt fastighetsförvaltning, inklusive teknisk verksamhet, investeringsverksamhet, anläggningsutnyttjande, drift, logistik, service, upphandling och offentlig upphandling, tillhandahålls av förbundskanslern via kansliets direktorat för hälso- och sjukvård. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På många områden av det kliniska centrumet vid universitetet i Pécs uppstår bristen på kvalificerad arbetskraft med rätt kunskap. Trots att det är ett regionalt centrum som har större kapacitet att locka till sig personal än mindre institutioner, kommer flera avdelningar att påverkas när det är nödvändigt för våra specialister att skaffa sig en yrkeskompetens som bygger på den. Införandet av riktade incitament för förvärv av yrkeskvalifikationer för att rekrytera personal och säkerställa högsta möjliga hälso- och sjukvårdsnivå är ett viktigt steg i en hälso- och sjukvårdsinstitutions funktion. En sådan lösning på det kvarstående problemet skulle kunna vara inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att underlätta förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas i heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna inbjudan. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger mer komplexa hälsoproblem och ger större hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patientens tillfredsställelse. Välutbildade specialister bidrar till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering, och de spelar en viktig roll för att förbättra hälsostatusen och möjligheterna att läka den ungerska befolkningen. För detta krävs ett välutbildat och engagerat utbud av hälso- och sjukvårdspersonal. Det är värt att belöna specialistläkares deltagande i kompletterande yrkesutbildning, så personalen vid det kliniska centrumet bör säkerställas för att kompensera för de ytterligare uppgifter de utför, om inte annat är möjligt, åtminstone genom att minska deras ekonomiska börda. Motivationssystemet kan genomföras genom att man betalar ut ett månatligt bidrag på 150 000 HUF per månad under hela utbildningen, vilket kan tillhandahållas genom ansökan. Clinical Centres personal kommer att kunna tillhandahålla en bredare och högre standard på området för patientvård, varav många endast är tillgängliga för invånarna i regionen Södra Transdanubien vid institutionen Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sätt som minskar den tid som tillbringas vid arbetsoförmåga, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar beloppet för de förmåner som begärs från den. Förutom fördelarna på makronivå finns det också positiva mikroeffekter för universitetet på grund av fortsatt sysselsättning. De yrkeskvalifikationer som förvärvats genom ansökningsprogrammet ökar ytterligare patientvårdens säkerhet och förbättrar institutionens operativa säkerhet. Som ett resultat av stödprogrammet kommer den medicinska personalen vid det kliniska centrumet som redan är kvalificerad att kunna täcka ett bredare spektrum av yrkesverksamma genom sina nyligen förvärvade yrkeskvalifikationer. Som ytterligare en fördel med att delta i ansökan är det möjligt att behålla bidragsmottagarna i anställning utöver de obligatoriska fullgörandeperioder som anges i ansökningsomgången. Universitetet i Pécs har all administrativ, finansiell och operativ kapacitet som är tillgänglig för genomförandet av projektet: Universitetet i Pécs är en juridisk person som är ett oberoende och ekonomiskt centralt budgetorgan inom ramen för systemet för förvaltning av de offentliga finanserna. Rektor och representant för universitetet är rektorn. Förbundskanslern driver universitetet genom kansliet. Han/hon är ansvarig för den ekonomiska, finansiella, kontroll, internrevision, redovisning, arbete, juridiska, administrativa, IT-verksamhet vid universitetet, och för fastighetsförvaltning av universitetet, inklusive teknisk, anläggningsanvändning, drift, logistik, service, upphandling och upphandling. Kansliet utför dessutom upphandlings- och innovationshanteringsuppgifter. Projektets huvudsakliga genomförandeplats är det kliniska centrumet (nedan kallat kliniskt centrum) och dess institut och kliniker. KK har en budget enligt universitetets årliga förvaltningsplan, godkänd av senaten och bekräftad av förbundskanslern. KK:s ekonomiska, finansiella, kontroll-, redovisnings-, arbets-, juridiska, administrativa och IT-verksamhet samt fastighetsförvaltning, inklusive teknisk verksamhet, investeringsverksamhet, anläggningsutnyttjande, drift, logistik, service, upphandling och offentlig upphandling, tillhandahålls av förbundskanslern via kansliets direktorat för hälso- och sjukvård. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På många områden av det kliniska centrumet vid universitetet i Pécs uppstår bristen på kvalificerad arbetskraft med rätt kunskap. Trots att det är ett regionalt centrum som har större kapacitet att locka till sig personal än mindre institutioner, kommer flera avdelningar att påverkas när det är nödvändigt för våra specialister att skaffa sig en yrkeskompetens som bygger på den. Införandet av riktade incitament för förvärv av yrkeskvalifikationer för att rekrytera personal och säkerställa högsta möjliga hälso- och sjukvårdsnivå är ett viktigt steg i en hälso- och sjukvårdsinstitutions funktion. En sådan lösning på det kvarstående problemet skulle kunna vara inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att underlätta förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas i heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna inbjudan. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger mer komplexa hälsoproblem och ger större hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patientens tillfredsställelse. Välutbildade specialister bidrar till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering, och de spelar en viktig roll för att förbättra hälsostatusen och möjligheterna att läka den ungerska befolkningen. För detta krävs ett välutbildat och engagerat utbud av hälso- och sjukvårdspersonal. Det är värt att belöna specialistläkares deltagande i kompletterande yrkesutbildning, så personalen vid det kliniska centrumet bör säkerställas för att kompensera för de ytterligare uppgifter de utför, om inte annat är möjligt, åtminstone genom att minska deras ekonomiska börda. Motivationssystemet kan genomföras genom att man betalar ut ett månatligt bidrag på 150 000 HUF per månad under hela utbildningen, vilket kan tillhandahållas genom ansökan. Clinical Centres personal kommer att kunna tillhandahålla en bredare och högre standard på området för patientvård, varav många endast är tillgängliga för invånarna i regionen Södra Transdanubien vid institutionen Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sätt som minskar den tid som tillbringas vid arbetsoförmåga, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar beloppet för de förmåner som begärs från den. Förutom fördelarna på makronivå finns det också positiva mikroeffekter för universitetet på grund av fortsatt sysselsättning. De yrkeskvalifikationer som förvärvats genom ansökningsprogrammet ökar ytterligare patientvårdens säkerhet och förbättrar institutionens operativa säkerhet. Som ett resultat av stödprogrammet kommer den medicinska personalen vid det kliniska centrumet som redan är kvalificerad att kunna täcka ett bredare spektrum av yrkesverksamma genom sina nyligen förvärvade yrkeskvalifikationer. Som ytterligare en fördel med att delta i ansökan är det möjligt att behålla bidragsmottagarna i anställning utöver de obligatoriska fullgörandeperioder som anges i ansökningsomgången. Universitetet i Pécs har all administrativ, finansiell och operativ kapacitet som är tillgänglig för genomförandet av projektet: Universitetet i Pécs är en juridisk person som är ett oberoende och ekonomiskt centralt budgetorgan inom ramen för systemet för förvaltning av de offentliga finanserna. Rektor och representant för universitetet är rektorn. Förbundskanslern driver universitetet genom kansliet. Han/hon är ansvarig för den ekonomiska, finansiella, kontroll, internrevision, redovisning, arbete, juridiska, administrativa, IT-verksamhet vid universitetet, och för fastighetsförvaltning av universitetet, inklusive teknisk, anläggningsanvändning, drift, logistik, service, upphandling och upphandling. Kansliet utför dessutom upphandlings- och innovationshanteringsuppgifter. Projektets huvudsakliga genomförandeplats är det kliniska centrumet (nedan kallat kliniskt centrum) och dess institut och kliniker. KK har en budget enligt universitetets årliga förvaltningsplan, godkänd av senaten och bekräftad av förbundskanslern. KK:s ekonomiska, finansiella, kontroll-, redovisnings-, arbets-, juridiska, administrativa och IT-verksamhet samt fastighetsförvaltning, inklusive teknisk verksamhet, investeringsverksamhet, anläggningsutnyttjande, drift, logistik, service, upphandling och offentlig upphandling, tillhandahålls av förbundskanslern via kansliets direktorat för hälso- och sjukvård. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
85.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 85.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
108,518,965.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 108,518,965.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
306,783.11 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 306,783.11 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 306,783.11 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 306,783.11 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
92,241,120.25 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 92,241,120.25 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
260,765.65 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 260,765.65 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 260,765.65 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 260,765.65 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3959590 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:21, 20 March 2024
Project Q3883151 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for medical vocational trainings built on it at the University of Pécs |
Project Q3883151 in Hungary |
Statements
92,241,120.25 forint
0 references
108,518,965.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 October 2023
0 references
PÉCSI TUDOMÁNYEGYETEM
0 references
A Pécsi Tudományegyetem Klinikai Központ több területén is felmerül, a megfelelő tudással rendelkező szakképzett munkaerő hiánya. Annak ellenére, hogy egy regionális centrumról van szó, amelynek munkaerő vonzó képessége nagyobb, mint kisebb intézményeké több olyan szervezeti egység is érintetté válik, ahol szükséges, hogy ráépített szakképesítést szerezzenek szakorvosaink. A munkaerő utánpótlás és a minél magasabb szintű egészségügyi ellátás biztosítása érdekében történő szakképesítések megszerzésére való célirányos ösztönzés megvalósítása fontos lépés egy egészségügyi intézmény működésében. A fennforgó probléma kezelésére egy ilyen megoldási lehetőség lehet a jelen felhívás által, a betegellátáshoz közvetlenül kapcsolódó, nappali képzésben is elsajátítható ráépített szakképesítések megszerzését és az azt követő hazai munkavállalást elősegítő támogatási rendszer kialakítása és megvalósítása. Egy ilyen támogatási lehetőség hosszútávon érzékelhető előnyö-ket nyújt, és a Pécsi Tudományegyetem egészségügyi dolgozóinak képzésével lehetővé válik a maga-sabb szintű, komplexebb egészségi problémák ellátását biztosító, nagyobb egészségnyereséget nyújtó, gazdaságosabb egészségügyi szolgáltatások nyújtása. A magasabban képzett munkatársak révén javul az ellátási minősége, csökkenhet a gyógyulási idő, nő a betegek elégedettsége. A jól képzett szakorvo-sok segítik az egészségtudatos magatartás kialakítását, a gyógyulást, a rehabilitációt, nagy szerepet vállalnak a magyar lakosság egészségügyi állapotának és gyógyulási esélyeinek javításában. Ehhez jól képzett, elhivatott, egészségügyi szakember utánpótlásra van szükség. A szakorvosok további ráépített szakképzésekben való részvételét honorálni érdemes, így a Klinikai Központ munkatársai számára bizto-sítani kell az általuk elvállalt többlet feladatok kompenzációját, ha másképp nem lehetséges, legalább anyagi terheik csökkentése révén. A motivációs rendszer a pályázat által nyújtható, a képzés fennmara-dó idejére havi 150 ezer forint juttatás kifizetésében valósulhat meg. A képzések révén az Klinikai Központ dolgozói a betegellátás terén szélesebb körű és magasabb színvonalú ellátás nyújtására lesznek képesek, melyek közül több a Dél-dunántúli Régió lakosai számára egyedül a pécsi intézményben vehető igénybe. A képzéseken részt vevők a gyorsabb és szakszerűbb ellátások révén úgy lesznek képesek dolgozni, hogy az ellátásra fordított idő csökkenésével párhuzamo-san csökken a munkaképtelen állományban töltött idő, ezáltal csökken a betegségből, balesetből eredő társadalmi teher, nő a foglalkoztatottság, így a közfinanszírozott ellátások finanszírozásának alapját képező Egészségbiztosítási Alapba történő befizetések mértéke nő, az onnan igényelt ellátások mértéke csökken. A makroszinten bekövetkező előnyök mellett, mikro szinten is jelentkeznek pozitív hatások az egyetem számára a tovább foglalkoztatás miatt. A pályázati program révén megszerzett ráépített szakképesítések tovább növelik a betegellátás biztonságát, javítják az intézmény üzembiztonságos működését. A támogatási programban való részvé-tel eredményeképpen a Klinikai Központ már szakvizsgával rendelkező orvos munkatársai az újonnan megszerzett ráépített szakképesítésük révén szélesebb szakmai spektrum lefedésére lesznek képesek. A pályázatban való részvétel további hozadékaként felhozható, hogy a felhívásban kiírt kötelezően betar-tandó időszakokon túlmenően is az egyetem foglalkoztatásában tudjuk tartani a támogatást igénybe vevőket. A projekt megvalósításához a Pécsi Tudományegyetem részéről mind adminisztratív, pénzügyi, s működési kapacitások rendelkezésre állnak: A Pécsi Tudományegyetem jogi személy, amely az államháztartás gazdálkodási rendje szerint önállóan működő és gazdálkodó, teljes jogkörű központi költségvetési szerv. Az Egyetem első számú vezetője és képviselője a rektor. A kancellár – a Kancellárián keresztül - végzi az Egyetem működtetését. Ő felel az Egyetem gazdasági, pénzügyi, kontrolling, belső ellenőrzési, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységéért, az Egyetem vagyongazdálkodásáért, ideértve a műszaki, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési ügyeket is, irányítja e területen a működést. Ezen felül a Kancellária látja el a pályázati és innováció menedzsment feladatait. A projekt fő megvalósítási helyszíne a Klinikai Központ (továbbiakban KK), illetve annak egyes intézetei, klinikái. A KK az Egyetem éves gazdálkodási tervében meghatározott, Szenátus által jóváhagyott és a kancellár által visszaigazolt költségvetéssel rendelkezik. A KK gazdasági, pénzügyi, kontrolling, számviteli, munkaügyi, jogi, igazgatási, informatikai tevékenységét, továbbá a vagyongazdálkodás, ideértve a műszaki, beruházási, létesítményhasznosítási, üzemeltetési, logisztikai, szolgáltatási, beszerzési és közbeszerzési feladatainak ellátását a kancellár a Kancellária Egészségügyi Gazdálkodási Igazgatóságán keresztül biztosítja. (Hungarian)
0 references
In many areas of the Clinical Centre of the University of Pécs, the lack of a skilled workforce with the right knowledge arises. Despite the fact that it is a regional centre, which has a greater capacity of attracting staff than smaller institutions, several departments will be affected where it is necessary for our specialists to acquire a professional qualification built on it. The implementation of targeted incentives for the acquisition of professional qualifications in order to recruit staff and ensure the highest possible level of healthcare is an important step in the functioning of a health institution. Such a solution to the outstanding problem could be the establishment and implementation of a support system to facilitate the acquisition of vocational qualifications directly related to patient care, which can be acquired in full-time training, and the subsequent employment in Hungary, through the present call. Such a support option provides long-term benefits, and with the training of the health workers of the University of Pécs, it will be possible to provide more economical health services that provide more complex health problems and provide higher health gains. Higher-skilled staff can improve the quality of care, reduce recovery times and increase patient satisfaction. Well-trained specialists help to develop health-conscious behaviour, healing and rehabilitation, and they play a major role in improving the health status and chances of healing of the Hungarian population. This requires a well-trained, dedicated, healthcare professional supply. It is worth rewarding the participation of specialist doctors in additional vocational training, so the staff of the Clinical Centre should be assured to compensate for the additional tasks they undertake, unless otherwise possible, at least by reducing their financial burden. The motivation system can be implemented by paying a monthly allowance of HUF 150,000 per month for the duration of the training, which can be provided by the application. The Clinical Centre’s staff will be able to provide a wider and higher standard of care in the field of patient care, many of which are available to the inhabitants of the South Transdanubia Region only in the institution of Pécs. Through faster and more professional benefits, participants will be able to work in a way that reduces the time spent in incapacity, thus reducing the social burden resulting from illness and accident, increasing employment, thus increasing the level of contributions to the Health Insurance Fund, which is the basis for financing publicly funded benefits, and reducing the amount of benefits claimed from it. In addition to the benefits at the macro level, there are also micro-level positive effects for the university due to continued employment. The professional qualifications acquired through the application programme further increase the safety of patient care and improve the operational safety of the institution. As a result of the support programme, the medical staff of the Clinical Centre already qualified will be able to cover a wider range of professionals through their newly acquired professional qualifications. As a further benefit of participating in the application, it is possible to keep the beneficiaries of the grant in employment beyond the mandatory periods of compliance specified in the call. The University of Pécs has all administrative, financial and operational capacities available for the implementation of the project: The University of Pécs is a legal entity, which is an independent and economic central budgetary body under the public finance management system. The principal head and representative of the University is the Rector. The Chancellor operates the University through the Chancellery. He/she is responsible for the economic, financial, controlling, internal audit, accounting, labour, legal, administrative, IT activities of the University, and for the property management of the University, including technical, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and procurement. In addition, the Chancellery performs the tasks of tender and innovation management. The main implementation site of the project is the Clinical Centre (hereinafter referred to as the Clinical Centre) and its institutes and clinics. The KK has a budget as defined in the University’s annual management plan, approved by the Senate and confirmed by the Chancellor. The KK’s economic, financial, controlling, accounting, labour, legal, administrative and IT activities, as well as property management, including technical, investment, facility utilisation, operation, logistics, service, procurement and public procurement are provided by the Chancellor through the Health Management Directorate of the Chancellery. (English)
8 February 2022
0.6240007844143731
0 references
Dans de nombreux domaines du Centre clinique de l’Université de Pécs, le manque d’une main-d’œuvre qualifiée possédant les connaissances requises se manifeste. En dépit du fait qu’il s’agit d’un centre régional qui a une plus grande capacité d’attirer du personnel que les institutions de plus petite taille, plusieurs départements seront affectés là où il est nécessaire que nos spécialistes acquièrent une qualification professionnelle qui s’y fonde. La mise en œuvre d’incitations ciblées à l’acquisition de qualifications professionnelles afin de recruter du personnel et d’assurer le niveau le plus élevé possible de soins de santé constitue une étape importante dans le fonctionnement d’un établissement de santé. Une telle solution au problème en suspens pourrait consister à mettre en place et à mettre en place un système de soutien pour faciliter l’acquisition de qualifications professionnelles directement liées aux soins aux patients, qui peuvent être acquises dans le cadre d’une formation à temps plein, et à l’emploi ultérieur en Hongrie, dans le cadre du présent appel. Une telle option de soutien apporte des avantages à long terme, et grâce à la formation des agents de santé de l’Université de Pécs, il sera possible de fournir des services de santé plus économiques qui apportent des problèmes de santé plus complexes et des gains de santé plus élevés. Le personnel hautement qualifié peut améliorer la qualité des soins, réduire les temps de rétablissement et accroître la satisfaction des patients. Des spécialistes bien formés aident à développer un comportement soucieux de la santé, la guérison et la réadaptation, et ils jouent un rôle majeur dans l’amélioration de l’état de santé et des chances de guérison de la population hongroise. Cela nécessite un approvisionnement bien formé, dévoué et professionnel de la santé. Il convient de récompenser la participation des médecins spécialistes à une formation professionnelle complémentaire, de sorte que le personnel du Centre clinique devrait être assuré de compenser les tâches supplémentaires qu’il entreprend, sauf si cela est possible, au moins en réduisant sa charge financière. Le système de motivation peut être mis en œuvre en versant une indemnité mensuelle de 150 000 HUF par mois pour la durée de la formation, qui peut être fournie par la demande. Le personnel du Centre clinique sera en mesure d’offrir un niveau de soins plus large et plus élevé dans le domaine des soins aux patients, dont beaucoup ne sont accessibles aux habitants de la région de Transdanubie méridionale que dans l’institution de Pécs. Grâce à des prestations plus rapides et plus professionnelles, les participants pourront travailler de manière à réduire le temps passé en incapacité, réduisant ainsi la charge sociale résultant de la maladie et des accidents, augmentant l’emploi, augmentant ainsi le niveau des cotisations à la caisse d’assurance maladie, qui sert de base au financement des prestations financées par l’État, et réduisant le montant des prestations qui lui sont réclamées. Outre les avantages au niveau macro, il y a aussi des effets positifs au niveau microéconomique pour l’université en raison du maintien de l’emploi. Les qualifications professionnelles acquises dans le cadre du programme d’application augmentent encore la sécurité des soins aux patients et améliorent la sécurité opérationnelle de l’établissement. Grâce au programme de soutien, le personnel médical du centre clinique déjà qualifié sera en mesure de couvrir un plus large éventail de professionnels grâce à leurs qualifications professionnelles nouvellement acquises. En tant que bénéfice supplémentaire de la participation à la demande, il est possible de maintenir les bénéficiaires de la subvention dans l’emploi au-delà des périodes obligatoires de conformité spécifiées dans l’appel. L’Université de Pécs dispose de toutes les capacités administratives, financières et opérationnelles disponibles pour la mise en œuvre du projet: L’Université de Pécs est une entité juridique, qui est un organisme budgétaire central indépendant et économique dans le cadre du système de gestion des finances publiques. Le directeur principal et le représentant de l’Université est le recteur. Le Chancelier gère l’Université par l’intermédiaire de la Chancellerie. Il est responsable des activités économiques, financières, de contrôle, d’audit interne, de comptabilité, de travail, juridiques, administratives et informatiques de l’Université, ainsi que de la gestion immobilière de l’Université, y compris la gestion technique, l’utilisation des installations, l’exploitation, la logistique, le service, l’approvisionnement et l’approvisionnement. En outre, la Chancellerie exécute les tâches de gestion des appels d’offres et de l’innovation. Le principal site de mise en œuvre du projet est le Centre clinique (ci-après dénommé «Centre clinique») et ses instituts et cliniques. Le KK dispose d’un budget tel que défini dans le plan de gestion an... (French)
9 February 2022
0 references
In vielen Bereichen des Klinischen Zentrums der Universität Pécs entsteht der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften mit dem richtigen Wissen. Trotz der Tatsache, dass es sich um ein regionales Zentrum handelt, das über eine größere Kapazität verfügt, Personal zu gewinnen als kleinere Institutionen, werden mehrere Abteilungen betroffen sein, wo es für unsere Spezialisten notwendig ist, eine darauf aufbauende berufliche Qualifikation zu erwerben. Die Einführung gezielter Anreize für den Erwerb von Berufsqualifikationen, um Personal einzustellen und ein möglichst hohes Gesundheitsniveau zu gewährleisten, ist ein wichtiger Schritt in der Funktionsweise einer Gesundheitseinrichtung. Eine solche Lösung für das noch offene Problem könnte die Einrichtung und Einführung eines Unterstützungssystems sein, das den Erwerb von Berufsqualifikationen erleichtern soll, die unmittelbar mit der Patientenversorgung zusammenhängen, die in Vollzeitausbildung erworben werden kann, und die anschließende Beschäftigung in Ungarn durch die vorliegende Aufforderung. Eine solche Unterstützungsoption bietet langfristige Vorteile, und mit der Ausbildung des Gesundheitspersonals der Universität Pécs wird es möglich sein, wirtschaftlichere Gesundheitsdienste anzubieten, die komplexere Gesundheitsprobleme bieten und höhere gesundheitliche Vorteile bieten. Hochqualifiziertes Personal kann die Qualität der Versorgung verbessern, die Erholungszeiten reduzieren und die Zufriedenheit der Patienten erhöhen. Gut ausgebildete Spezialisten helfen dabei, gesundheitsbewusstes Verhalten, Heilung und Rehabilitation zu entwickeln, und sie spielen eine wichtige Rolle bei der Verbesserung des Gesundheitszustands und der Heilungschancen der ungarischen Bevölkerung. Dies erfordert eine gut ausgebildete, engagierte und professionelle Versorgung der Gesundheitsberufe. Es lohnt sich, die Teilnahme von Fachärzten an der zusätzlichen Berufsausbildung zu belohnen, so dass das Personal des Klinischen Zentrums sicher sein sollte, die zusätzlichen Aufgaben, die sie übernehmen, zu entschädigen, sofern nichts anderes möglich ist, zumindest durch eine Verringerung ihrer finanziellen Belastung. Das Motivationssystem kann durch die Zahlung einer monatlichen Vergütung von 150,000 HUF pro Monat für die Dauer der Ausbildung umgesetzt werden, die durch den Antrag bereitgestellt werden kann. Das Personal des Klinischen Zentrums wird in der Lage sein, einen breiteren und höheren Pflegestandard im Bereich der Patientenversorgung bereitzustellen, von denen viele den Bewohnern der Region Südtransdanubien nur in der Einrichtung von Pécs zur Verfügung stehen. Durch schnellere und professionellere Leistungen können die Teilnehmer in einer Weise arbeiten, die die Arbeitsunfähigkeitszeit verringert, wodurch die durch Krankheit und Unfall verursachte soziale Belastung verringert, die Beschäftigung erhöht wird, wodurch die Höhe der Beiträge zum Krankenversicherungsfonds erhöht wird, der die Grundlage für die Finanzierung öffentlich finanzierter Leistungen bildet, und die Höhe der von ihm geltend gemachten Leistungen verringert. Neben den Vorteilen auf Makroebene gibt es auch Mikro-Level-positive Effekte für die Universität aufgrund der anhaltenden Beschäftigung. Die im Rahmen des Bewerbungsprogramms erworbenen beruflichen Qualifikationen erhöhen die Sicherheit der Patientenversorgung und verbessern die Betriebssicherheit der Einrichtung. Das bereits qualifizierte medizinische Personal des Klinischen Zentrums wird aufgrund des Unterstützungsprogramms in der Lage sein, ein breiteres Spektrum von Fachkräften durch ihre neu erworbenen beruflichen Qualifikationen abzudecken. Als weiterer Vorteil der Teilnahme am Antrag ist es möglich, die Empfänger des Zuschusses über die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen festgelegten verbindlichen Fristen hinaus zu halten. Die Universität Pécs verfügt über alle administrativen, finanziellen und operativen Kapazitäten, die für die Durchführung des Projekts zur Verfügung stehen: Die Universität Pécs ist eine juristische Person, die eine unabhängige und wirtschaftliche zentrale Haushaltseinrichtung im Rahmen des öffentlichen Finanzverwaltungssystems ist. Hauptleiter und Vertreter der Universität ist der Rektor. Der Kanzler betreibt die Universität über das Kanzleramt. Er ist für die Wirtschafts-, Finanz-, Controlling-, internen Revisions-, Buchhaltungs-, Arbeits-, Rechts-, Verwaltungs-, IT-Tätigkeiten der Universität und für die Verwaltung des Grundstücks der Universität zuständig, einschließlich technischer Anlagen, Nutzung, Betrieb, Logistik, Service, Beschaffung und Beschaffung. Darüber hinaus nimmt die Kanzlei die Aufgaben des Ausschreibungs- und Innovationsmanagements wahr. Die Hauptumsetzungsstelle des Projekts ist das Klinische Zentrum (nachstehend „Klinisches Zentrum“ genannt) und seine Institute und Kliniken. Die KK verfügt über ein Budget, wie es im jährlichen Managementplan der Universität festgelegt, vom Senat genehmigt und v... (German)
10 February 2022
0 references
Paljudes Pécsi ülikooli kliinilise keskuse valdkondades tekib õigete teadmistega kvalifitseeritud tööjõu puudus. Hoolimata asjaolust, et tegemist on piirkondliku keskusega, millel on suurem suutlikkus töötajaid ligi meelitada kui väiksematel institutsioonidel, mõjutab see mitut osakonda, kus meie spetsialistidel on vaja omandada sellele rajatud kutsekvalifikatsioon. Sihtotstarbeliste stiimulite rakendamine kutsekvalifikatsioonide omandamiseks, et värvata töötajaid ja tagada tervishoiuteenuste võimalikult kõrge tase, on oluline samm tervishoiuasutuse toimimises. Selline lahendus lahendamata probleemile võiks seisneda tugisüsteemi loomises ja rakendamises, et hõlbustada sellise kutsekvalifikatsiooni omandamist, mis on otseselt seotud patsientide raviga, mida on võimalik omandada täisajaga koolitusel, ning sellele järgnevat töötamist Ungaris käesoleva konkursikutse kaudu. Selline toetusvõimalus pakub pikaajalist kasu ning Pécsi ülikooli tervishoiutöötajate koolitamisel on võimalik pakkuda ökonoomsemaid tervishoiuteenuseid, mis pakuvad keerukamaid terviseprobleeme ja toovad suuremat kasu tervisele. Kõrgema kvalifikatsiooniga töötajad võivad parandada ravi kvaliteeti, lühendada taastumise aega ja suurendada patsientide rahulolu. Hästi koolitatud spetsialistid aitavad arendada terviseteadlikku käitumist, paranemist ja rehabilitatsiooni ning neil on oluline roll Ungari elanikkonna tervisliku seisundi ja paranemise võimaluste parandamisel. See nõuab hästi koolitatud, pühendunud tervishoiutöötajate varustamist. Tasub premeerida eriarstide osalemist täiendavas kutseõppes, nii et kliinilise keskuse töötajatele tuleks tagada, et nad kompenseeriksid lisaülesandeid, kui ei ole võimalik teisiti, vähemalt vähendades nende finantskoormust. Motivatsioonisüsteemi saab rakendada, makstes koolituse kestuse eest igakuist toetust summas 150 000 Ungari forintit kuus, mida saab taotlusega ette näha. Kliinilise keskuse töötajad saavad pakkuda patsientide ravi valdkonnas laiemat ja kõrgemat ravi, millest paljud on Lõuna-Transdanubia piirkonna elanikele kättesaadavad ainult Pécsi asutuses. Tänu kiirematele ja professionaalsematele hüvitistele saavad osalejad töötada viisil, mis vähendab töövõimetuse aega, vähendades seeläbi haigustest ja õnnetustest tulenevat sotsiaalset koormust, suurendades tööhõivet, suurendades seeläbi sissemakseid haigekassasse, mis on riiklikult rahastatavate hüvitiste rahastamise alus, ja vähendades sellest saadavate hüvitiste summat. Lisaks makrotasandil saadavale kasule on ülikoolile tööhõive jätkumise tõttu positiivne mõju ka mikrotasandil. Taotlusprogrammi kaudu omandatud kutsekvalifikatsioon suurendab veelgi patsiendihoolduse ohutust ja parandab asutuse tööohutust. Tänu toetusprogrammile on juba kvalifitseeritud kliinilise keskuse meditsiinitöötajad võimelised oma äsja omandatud kutsekvalifikatsiooni kaudu hõlmama laiemat hulka spetsialiste. Taotluse esitamises osalemise täiendavaks eeliseks on võimalik hoida toetuse saajaid tööl kauem kui konkursikutses kindlaks määratud kohustuslikud vastavusperioodid. Pécsi ülikoolil on projekti rakendamiseks kogu haldus-, finants- ja tegevussuutlikkus: Pécsi Ülikool on juriidiline isik, mis on sõltumatu ja majanduslik keskne eelarveasutus riigi rahanduse juhtimise süsteemi raames. Peamine juht ja esindaja Ülikooli on rektor. Kantsler tegutseb ülikooli kaudu Kantselei. Ta vastutab ülikooli majandus-, finants-, kontrolli-, siseauditi, raamatupidamise, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevuse ning ülikooli kinnisvarahalduse, sealhulgas tehnilise, rajatiste kasutamise, käitamise, logistika, teenuste, hangete ja hangete eest. Lisaks täidab Kantselei hangete ja innovatsiooni juhtimisega seotud ülesandeid. Projekti peamine rakenduskoht on Kliiniline Keskus (edaspidi „kliiniline keskus“) ning selle instituudid ja kliinikud. KK on eelarve, nagu on määratletud ülikooli iga-aastases juhtimiskavas, mille on heaks kiitnud senat ja kinnitanud kantsler. KK majandus-, finants-, kontrolli-, raamatupidamis-, töö-, õigus-, haldus- ja IT-tegevusi, samuti kinnisvarahaldust, sealhulgas tehnilist, investeerimist, rajatiste kasutamist, käitamist, logistikat, teenuseid, hankeid ja riigihankeid pakub kantsler kantsleri kantselei tervishoiujuhtimise direktoraadi kaudu. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Daugelyje Pėčo universiteto Klinikinio centro sričių kyla kvalifikuotų darbuotojų, turinčių tinkamų žinių, trūkumas. Nepaisant to, kad tai yra regioninis centras, turintis didesnius pajėgumus pritraukti darbuotojus nei mažesnės institucijos, keli departamentai bus paveikti ten, kur mūsų specialistams reikės įgyti juo pagrįstą profesinę kvalifikaciją. Tikslinių paskatų profesinės kvalifikacijos įgijimui įgyvendinimas siekiant įdarbinti darbuotojus ir užtikrinti kuo aukštesnį sveikatos priežiūros lygį yra svarbus žingsnis sveikatos įstaigos veikloje. Toks neišspręstos problemos sprendimas galėtų būti paramos sistemos sukūrimas ir įgyvendinimas, siekiant palengvinti profesinių kvalifikacijų, tiesiogiai susijusių su pacientų priežiūra, įgijimą, kuris gali būti įgytas mokantis visą darbo dieną, ir tolesnį darbą Vengrijoje pagal šį kvietimą. Tokia paramos galimybė teikia ilgalaikę naudą, o Pėčo universiteto sveikatos priežiūros darbuotojų mokymas bus įmanomas teikti ekonomiškesnes sveikatos priežiūros paslaugas, kuriomis būtų teikiamos sudėtingesnės sveikatos problemos ir didesnė nauda sveikatai. Aukštesnės kvalifikacijos darbuotojai gali pagerinti priežiūros kokybę, sutrumpinti atsigavimo laiką ir padidinti pacientų pasitenkinimą. Gerai apmokyti specialistai padeda ugdyti sąmoningą elgseną, gydymą ir reabilitaciją, jie atlieka svarbų vaidmenį gerinant Vengrijos gyventojų sveikatos būklę ir gydymo galimybes. Tam reikalingas gerai apmokytas, specialus sveikatos priežiūros specialistų aprūpinimas. Verta atsilyginti už gydytojų specialistų dalyvavimą papildomame profesiniame mokyme, todėl Klinikinio centro darbuotojai turėtų būti užtikrinti, kad kompensuotų jų atliekamas papildomas užduotis, nebent būtų įmanoma kitaip, bent jau sumažinant jų finansinę naštą. Motyvacijos sistema gali būti įgyvendinama mokant 150 000 HUF mėnesinę išmoką už mokymo laikotarpį, kuri gali būti teikiama pagal paraišką. Klinikinio centro darbuotojai galės teikti platesnes ir aukštesnio lygio sveikatos priežiūros paslaugas pacientų priežiūros srityje, kurių daugelis Pietų Transdanubijos regiono gyventojams bus prieinami tik Pėčo įstaigoje. Naudodamiesi greitesnėmis ir profesionalesnėmis išmokomis dalyviai galės dirbti taip, kad būtų sutrumpintas nedarbingumo laikas, taip sumažinant su liga ir nelaimingu atsitikimu susijusią socialinę naštą, didinant užimtumą, taip padidinant įmokas į Sveikatos draudimo fondą, kuris yra valstybės finansuojamų išmokų finansavimo pagrindas, ir sumažinant iš jo reikalaujamų išmokų sumą. Be naudos makrolygiu, dėl nuolatinio užimtumo universitetas taip pat turi teigiamą mikrolygio poveikį. Profesinės kvalifikacijos, įgytos pagal paraiškų teikimo programą, toliau didina pacientų priežiūros saugą ir gerina institucijos veiklos saugą. Pagal paramos programą Klinikinio centro medicinos personalas, įgijęs naują profesinę kvalifikaciją, galės apimti daugiau specialistų. Kaip papildoma dalyvavimo paraiškoje nauda, dotacijos gavėjai gali dirbti ilgiau nei kvietime nurodyti privalomi atitikties laikotarpiai. Pėčo universitetas turi visus administracinius, finansinius ir veiklos pajėgumus projektui įgyvendinti: Pėcso universitetas yra juridinis asmuo, kuris yra nepriklausoma ir ekonominė centrinė biudžeto įstaiga pagal viešųjų finansų valdymo sistemą. Pagrindinis vadovas ir atstovas universiteto yra rektorius. Kancleris valdo universitetą per kanceliariją. Jis yra atsakingas už universiteto ekonominę, finansinę, kontrolės, vidaus audito, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę, IT veiklą ir už universiteto turto valdymą, įskaitant techninį, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus. Be to, kanceliarija atlieka konkursų ir inovacijų valdymo užduotis. Pagrindinė projekto įgyvendinimo vieta – Klinikinis centras (toliau – Klinikinis centras) ir jo institutai bei klinikos. KK turi biudžetą, kaip apibrėžta universiteto metiniame valdymo plane, patvirtintas Senato ir patvirtintas kanclerio. KK ekonominę, finansinę, kontrolės, apskaitos, darbo, teisinę, administracinę ir IT veiklą, taip pat turto valdymą, įskaitant techninę, investiciją, įrenginių panaudojimą, eksploatavimą, logistiką, paslaugas, viešuosius pirkimus, vykdo Kanclerio Sveikatos valdymo direktoratą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
In molte aree del Centro clinico dell'Università di Pécs, si verifica la mancanza di una forza lavoro qualificata con le giuste conoscenze. Nonostante si tratti di un centro regionale, che ha una maggiore capacità di attrarre personale rispetto alle istituzioni più piccole, diversi dipartimenti saranno interessati dove è necessario che i nostri specialisti acquisiscano una qualifica professionale costruita su di esso. L'attuazione di incentivi mirati per l'acquisizione di qualifiche professionali al fine di assumere personale e garantire il massimo livello possibile di assistenza sanitaria è un passo importante nel funzionamento di un'istituzione sanitaria. Tale soluzione al problema in sospeso potrebbe essere l'istituzione e l'attuazione di un sistema di sostegno volto a facilitare l'acquisizione di qualifiche professionali direttamente connesse all'assistenza ai pazienti, che possono essere acquisite nell'ambito di una formazione a tempo pieno, e il successivo impiego in Ungheria, attraverso il presente invito. Tale opzione di sostegno offre benefici a lungo termine e, con la formazione degli operatori sanitari dell'Università di Pécs, sarà possibile fornire servizi sanitari più economici che forniscano problemi di salute più complessi e migliori in termini di salute. Il personale più qualificato può migliorare la qualità delle cure, ridurre i tempi di recupero e aumentare la soddisfazione del paziente. Specialisti ben addestrati aiutano a sviluppare un comportamento consapevole della salute, la guarigione e la riabilitazione, e svolgono un ruolo importante nel migliorare lo stato di salute e le possibilità di guarigione della popolazione ungherese. Ciò richiede un'offerta di professionisti del settore sanitario ben addestrati e dedicati. Vale la pena ricompensare la partecipazione dei medici specialisti alla formazione professionale complementare, pertanto il personale del Centro clinico dovrebbe essere assicurato per compensare i compiti supplementari che svolgono, se non diversamente possibile, almeno riducendo il loro onere finanziario. Il sistema di motivazione può essere attuato versando un'indennità mensile di 150,000 HUF al mese per la durata della formazione, che può essere fornita dalla domanda. Il personale del Centro clinico sarà in grado di fornire un livello di assistenza più ampio e più elevato nel campo dell'assistenza al paziente, molti dei quali sono disponibili per gli abitanti della regione della Transdanubia meridionale solo nell'istituto di Pécs. Grazie a prestazioni più rapide e professionali, i partecipanti saranno in grado di lavorare in modo da ridurre il tempo trascorso in inabilità, riducendo in tal modo gli oneri sociali derivanti da malattia e infortuni, aumentando l'occupazione, aumentando così il livello dei contributi al Fondo di assicurazione malattia, che costituisce la base per il finanziamento delle prestazioni finanziate con fondi pubblici, e riducendo l'importo delle prestazioni da esso richieste. Oltre ai benefici a livello macro, ci sono anche micro-livello effetti positivi per l'università a causa del mantenimento dell'occupazione. Le qualifiche professionali acquisite attraverso il programma applicativo aumentano ulteriormente la sicurezza della cura dei pazienti e migliorano la sicurezza operativa dell'istituto. Grazie al programma di sostegno, il personale medico del Centro clinico già qualificato sarà in grado di coprire una gamma più ampia di professionisti attraverso le nuove qualifiche professionali acquisite. Come ulteriore vantaggio di partecipazione alla domanda, è possibile mantenere i beneficiari della sovvenzione in servizio oltre i periodi obbligatori di conformità specificati nell'invito. L'Università di Pécs dispone di tutte le capacità amministrative, finanziarie e operative disponibili per l'attuazione del progetto: L'Università di Pécs è un'entità giuridica, che è un organismo di bilancio centrale indipendente ed economico nell'ambito del sistema di gestione delle finanze pubbliche. Il capo principale e rappresentante dell'Università è il Rettore. Il Cancelliere gestisce l'Università attraverso la Cancelleria. È responsabile dell'attività economica, finanziaria, di controllo, di audit interno, contabile, del lavoro, legale, amministrativa, informatica dell'Università, e per la gestione immobiliare dell'Università, tra cui tecnica, utilizzo delle strutture, funzionamento, logistica, servizi, appalti e appalti. Inoltre, la Cancelleria svolge i compiti di gestione delle gare d'appalto e dell'innovazione. Il principale sito di attuazione del progetto è il Centro Clinico (di seguito "Centro Clinico") e i suoi istituti e cliniche. Il KK ha un budget così come definito nel piano annuale di gestione dell'Università, approvato dal Senato e confermato dal Cancelliere. Le attività economiche, finanziarie, di controllo, contabili, del lavoro, giuridiche, amministrative e informatiche del KK, nonché la gestione della proprietà, compresi gli investimenti, ... (Italian)
12 August 2022
0 references
U mnogim područjima Kliničkog centra Sveučilišta u Pečuhu javlja se nedostatak kvalificirane radne snage s pravim znanjem. Unatoč činjenici da je to regionalno središte, koje ima veći kapacitet privlačenja osoblja od manjih institucija, to će utjecati na nekoliko odjela gdje je potrebno da naši stručnjaci steknu stručnu kvalifikaciju koja se na njemu temelji. Provedba ciljanih poticaja za stjecanje stručnih kvalifikacija kako bi se zaposlilo osoblje i osigurala najviša moguća razina zdravstvene zaštite važan je korak u funkcioniranju zdravstvene ustanove. Takvo rješenje preostalog problema moglo bi biti uspostava i provedba sustava potpore kako bi se olakšalo stjecanje stručnih kvalifikacija izravno povezanih sa skrbi o pacijentima, koje se mogu steći u okviru osposobljavanja u punom radnom vremenu, i naknadnim zapošljavanjem u Mađarskoj putem ovog poziva. Takva opcija potpore pruža dugoročne pogodnosti, a uz osposobljavanje zdravstvenih radnika Sveučilišta u Pečuhu bit će moguće pružiti ekonomičnije zdravstvene usluge koje pružaju složenije zdravstvene probleme i pružaju veće zdravstvene koristi. Visokokvalificirano osoblje može poboljšati kvalitetu skrbi, smanjiti vrijeme oporavka i povećati zadovoljstvo pacijenata. Dobro obučeni stručnjaci pomažu u razvoju zdravstvenog ponašanja, iscjeljivanja i rehabilitacije te imaju važnu ulogu u poboljšanju zdravstvenog stanja i izgleda za ozdravljenje mađarskog stanovništva. Za to je potrebna dobro osposobljena, predana opskrba zdravstvenim radnicima. Vrijedi nagraditi sudjelovanje liječnika specijalista u dodatnoj strukovnoj izobrazbi, tako da bi osoblje Kliničkog centra trebalo biti osigurano da nadoknadi dodatne zadatke koje obavlja, osim ako je drukčije moguće, barem smanjenjem njihova financijskog opterećenja. Sustav motivacije može se provesti plaćanjem mjesečne naknade u iznosu od 150 000 HUF mjesečno za vrijeme trajanja osposobljavanja, što se može osigurati u prijavi. Osoblje Kliničkog centra moći će pružati širu i višu razinu skrbi u području skrbi o pacijentima, od kojih su mnogi dostupni stanovnicima regije Južnog Podunavlja samo u ustanovi Pečuha. Zahvaljujući bržim i profesionalnijim naknadama sudionici će moći raditi na način kojim se smanjuje vrijeme utrošenog na nesposobnost, čime se smanjuje socijalno opterećenje koje proizlazi iz bolesti i nesreće, povećava zaposlenost, čime se povećava razina doprinosa za Fond zdravstvenog osiguranja, koji je osnova za financiranje javno financiranih naknada, te smanjuje iznos naknada koje se od njega traže. Osim prednosti na makro razini, tu su i mikro-razina pozitivnih učinaka za sveučilište zbog nastavka zapošljavanja. Stručne kvalifikacije stečene u okviru programa podnošenja zahtjeva dodatno povećavaju sigurnost skrbi o pacijentima i poboljšavaju operativnu sigurnost institucije. Kao rezultat programa potpore, medicinsko osoblje Kliničkog centra koje je već osposobljeno moći će svojim novim stručnim kvalifikacijama obuhvatiti širi raspon stručnjaka. Kao dodatna korist od sudjelovanja u zahtjevu, moguće je zadržati korisnike bespovratnih sredstava u radnom odnosu nakon obveznih razdoblja usklađenosti navedenih u pozivu. Sveučilište u Pečuhu raspolaže svim administrativnim, financijskim i operativnim kapacitetima za provedbu projekta: Sveučilište u Pečuhu pravni je subjekt koji je neovisno i gospodarsko središnje proračunsko tijelo u okviru sustava upravljanja javnim financijama. Glavni voditelj i predstavnik Sveučilišta je rektor. Kancelar djeluje na Sveučilištu kroz kancelarku. Odgovoran je za ekonomske, financijske, kontrolne, interne revizije, računovodstvo, rad, pravne, administrativne i informatičke aktivnosti Sveučilišta te za upravljanje imovinom Sveučilišta, uključujući tehničko, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i nabavu. Osim toga, kancelarka obavlja poslove upravljanja natječajima i inovacijama. Glavno provedbeno mjesto projekta je Klinički centar (dalje u tekstu: Klinički centar) i njegovi instituti i klinike. KK ima proračun kako je definirano u godišnjem planu upravljanja Sveučilišta, odobren od strane Senata i potvrđen od strane kancelara. KK-ove gospodarske, financijske, kontrolne, računovodstvene, radne, pravne, administrativne i informatičke djelatnosti, kao i upravljanje nekretninama, uključujući tehničko, ulaganje, korištenje objekata, rad, logistiku, usluge, nabavu i javnu nabavu, osigurava kancelar preko Uprave za upravljanje zdravstvom kancelara. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Σε πολλούς τομείς του Κλινικού Κέντρου του Πανεπιστημίου του Pécs, προκύπτει η έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού με τις κατάλληλες γνώσεις. Παρά το γεγονός ότι πρόκειται για ένα περιφερειακό κέντρο, το οποίο έχει μεγαλύτερη ικανότητα προσέλκυσης προσωπικού απ’ ό,τι τα μικρότερα ιδρύματα, θα επηρεαστούν διάφορες υπηρεσίες όπου οι ειδικοί μας θα πρέπει να αποκτήσουν επαγγελματικά προσόντα βασισμένα σε αυτό. Η εφαρμογή στοχευμένων κινήτρων για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων με σκοπό την πρόσληψη προσωπικού και τη διασφάλιση του υψηλότερου δυνατού επιπέδου υγειονομικής περίθαλψης αποτελεί σημαντικό βήμα στη λειτουργία ενός ιδρύματος υγείας. Μια τέτοια λύση στο εκκρεμές πρόβλημα θα μπορούσε να είναι η δημιουργία και η εφαρμογή ενός συστήματος στήριξης για τη διευκόλυνση της απόκτησης επαγγελματικών προσόντων που συνδέονται άμεσα με την περίθαλψη των ασθενών, τα οποία μπορούν να αποκτηθούν σε κατάρτιση πλήρους απασχόλησης, και την επακόλουθη απασχόληση στην Ουγγαρία, μέσω της παρούσας πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Μια τέτοια επιλογή στήριξης παρέχει μακροπρόθεσμα οφέλη, και με την κατάρτιση των εργαζομένων στον τομέα της υγείας του Πανεπιστημίου του Pécs, θα είναι δυνατή η παροχή πιο οικονομικών υπηρεσιών υγείας που θα παρέχουν πιο σύνθετα προβλήματα υγείας και θα παρέχουν υψηλότερα οφέλη στον τομέα της υγείας. Το προσωπικό με υψηλότερη ειδίκευση μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της περίθαλψης, να μειώσει τους χρόνους αποκατάστασης και να αυξήσει την ικανοποίηση των ασθενών. Οι καλά καταρτισμένοι ειδικοί συμβάλλουν στην ανάπτυξη συμπεριφοράς, θεραπείας και αποκατάστασης με επίγνωση της υγείας και διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στη βελτίωση της κατάστασης της υγείας και των πιθανοτήτων επούλωσης του ουγγρικού πληθυσμού. Αυτό απαιτεί μια καλά καταρτισμένη, εξειδικευμένη, παροχή επαγγελματιών του τομέα της υγείας. Αξίζει να επιβραβευθεί η συμμετοχή ειδικευμένων ιατρών σε συμπληρωματική επαγγελματική κατάρτιση, έτσι ώστε το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου να είναι βέβαιο ότι θα αντισταθμίσει τα πρόσθετα καθήκοντα που αναλαμβάνει, εκτός αν είναι δυνατόν διαφορετικά, τουλάχιστον με τη μείωση της οικονομικής επιβάρυνσης. Το σύστημα παροχής κινήτρων μπορεί να εφαρμοστεί με την καταβολή μηνιαίου επιδόματος ύψους 150,000 HUF μηνιαίως για τη διάρκεια της κατάρτισης, το οποίο μπορεί να παρέχεται από την αίτηση. Το προσωπικό του Κλινικού Κέντρου θα είναι σε θέση να παρέχει ένα ευρύτερο και υψηλότερο επίπεδο περίθαλψης στον τομέα της περίθαλψης ασθενών, πολλά από τα οποία διατίθενται στους κατοίκους της περιφέρειας της Νότιας Υπερδουναβίας μόνο στο ίδρυμα Pécs. Μέσω ταχύτερων και πιο επαγγελματικών παροχών, οι συμμετέχοντες θα είναι σε θέση να εργαστούν κατά τρόπο που να μειώνει τον χρόνο ανικανότητας, μειώνοντας έτσι την κοινωνική επιβάρυνση που προκύπτει από ασθένειες και ατυχήματα, αυξάνοντας την απασχόληση, αυξάνοντας έτσι το επίπεδο των εισφορών στο Ταμείο Ασφάλισης Υγείας, το οποίο αποτελεί τη βάση για τη χρηματοδότηση των παροχών που χρηματοδοτούνται με δημόσιους πόρους, και μειώνοντας το ποσό των παροχών που ζητούνται από αυτό. Εκτός από τα οφέλη σε μακροοικονομικό επίπεδο, υπάρχουν επίσης θετικές επιπτώσεις σε μικροεπίπεδο για το πανεπιστήμιο λόγω της συνεχιζόμενης απασχόλησης. Τα επαγγελματικά προσόντα που αποκτήθηκαν μέσω του προγράμματος υποβολής αιτήσεων αυξάνουν περαιτέρω την ασφάλεια της περίθαλψης των ασθενών και βελτιώνουν τη λειτουργική ασφάλεια του ιδρύματος. Ως αποτέλεσμα του προγράμματος στήριξης, το ιατρικό προσωπικό του Κλινικού Κέντρου που είναι ήδη ειδικευμένο θα είναι σε θέση να καλύψει ένα ευρύτερο φάσμα επαγγελματιών μέσω των νέων επαγγελματικών προσόντων τους. Ως περαιτέρω όφελος από τη συμμετοχή στην αίτηση, είναι δυνατόν να παραμείνουν οι δικαιούχοι της επιχορήγησης σε απασχόληση πέραν των υποχρεωτικών περιόδων συμμόρφωσης που καθορίζονται στην πρόσκληση. Το Πανεπιστήμιο του Pécs διαθέτει όλες τις διοικητικές, οικονομικές και επιχειρησιακές ικανότητες για την υλοποίηση του σχεδίου: Το Πανεπιστήμιο του Pécs είναι νομικό πρόσωπο, το οποίο είναι ανεξάρτητος και οικονομικός κεντρικός δημοσιονομικός φορέας στο πλαίσιο του συστήματος διαχείρισης των δημόσιων οικονομικών. Ο κύριος επικεφαλής και εκπρόσωπος του Πανεπιστημίου είναι ο Πρύτανης. Ο Καγκελάριος διαχειρίζεται το Πανεπιστήμιο μέσω της Καγκελαρίας. Είναι υπεύθυνος για τις οικονομικές, χρηματοπιστωτικές, ελεγκτικές, εσωτερικές λογιστικές, εργασιακές, νομικές, διοικητικές, δραστηριότητες πληροφορικής του Πανεπιστημίου, καθώς και για τη διαχείριση ακινήτων του Πανεπιστημίου, συμπεριλαμβανομένης της τεχνικής, αξιοποίησης εγκαταστάσεων, λειτουργίας, εφοδιαστικής, υπηρεσιών, προμηθειών και προμηθειών. Επιπλέον, η καγκελαρία εκτελεί τα καθήκοντα της διαχείρισης των διαγωνισμών και της καινοτομίας. Ο κύριος χώρος υλοποίησης του έργου είναι το Κλινικό Κέντρο (εφεξής «Κλινικό Κέντρο») και τα ινστιτούτα και κλινικές του. Το ΚΚ διαθέτει προϋπολογισμό όπως ορίζεται στο ετήσιο σχέδιο διαχείρισης του Πανεπιστημίου, το οποίο εγκρίνεται από τη Γε... (Greek)
12 August 2022
0 references
V mnohých oblastiach Klinického centra Univerzity Pécs vzniká nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily so správnymi znalosťami. Napriek tomu, že ide o regionálne centrum, ktoré má väčšiu schopnosť prilákať zamestnancov ako menšie inštitúcie, bude zasiahnuť niekoľko oddelení tam, kde je potrebné, aby naši špecialisti získali odbornú kvalifikáciu, ktorá je na nej postavená. Zavedenie cielených stimulov na získanie odbornej kvalifikácie s cieľom prijať zamestnancov a zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň zdravotnej starostlivosti je dôležitým krokom vo fungovaní zdravotníckeho zariadenia. Takýmto riešením nevyriešeného problému by mohlo byť vytvorenie a zavedenie podporného systému na uľahčenie získavania odborných kvalifikácií priamo súvisiacich so starostlivosťou o pacientov, ktoré možno získať v rámci denného vzdelávania, a následné zamestnanie v Maďarsku prostredníctvom tejto výzvy. Takáto možnosť podpory poskytuje dlhodobé výhody a s odbornou prípravou zdravotníckych pracovníkov Univerzity v Pécs bude možné poskytovať hospodárnejšie zdravotnícke služby, ktoré poskytujú zložitejšie zdravotné problémy a poskytujú vyššie prínosy v oblasti zdravia. Pracovníci s vyššou kvalifikáciou môžu zlepšiť kvalitu starostlivosti, skrátiť čas zotavenia a zvýšiť spokojnosť pacientov. Dobre vyškolení špecialisti pomáhajú rozvíjať správanie, liečenie a rehabilitáciu v zdravotníctve a zohrávajú významnú úlohu pri zlepšovaní zdravotného stavu a šancí na uzdravenie maďarského obyvateľstva. Vyžaduje si to dobre vyškolený, špecializovaný a zdravotnícky personál. Je vhodné odmeniť účasť špecializovaných lekárov na dodatočnej odbornej príprave, takže zamestnanci klinického centra by mali byť zaistené, aby kompenzovali dodatočné úlohy, ktoré vykonávajú, pokiaľ to nie je možné inak, aspoň znížením svojej finančnej záťaže. Motivačný systém sa môže zaviesť platením mesačného príspevku vo výške 150 000 HUF mesačne počas trvania odbornej prípravy, ktorý sa môže poskytnúť v prihláške. Zamestnanci klinického centra budú môcť poskytovať širší a vyšší štandard starostlivosti v oblasti starostlivosti o pacientov, z ktorých mnohé sú dostupné obyvateľom regiónu Južné Zadunajsko len v inštitúcii Pécs. Vďaka rýchlejším a väčším odborným dávkam budú môcť účastníci pracovať spôsobom, ktorý skracuje čas strávený práceneschopnosťou, čím sa zníži sociálna záťaž vyplývajúca z choroby a úrazu, zvýši sa zamestnanosť, čím sa zvýši úroveň príspevkov do fondu zdravotného poistenia, ktorý je základom financovania dávok financovaných z verejných zdrojov, a zníži sa výška dávok, ktoré sa od neho požadujú. Okrem prínosov na makroúrovni existujú aj pozitívne účinky na mikroúroveň pre univerzitu v dôsledku pokračujúcej zamestnanosti. Odborná kvalifikácia získaná prostredníctvom aplikačného programu ďalej zvyšuje bezpečnosť starostlivosti o pacientov a zlepšuje prevádzkovú bezpečnosť inštitúcie. Výsledkom podporného programu je, že zdravotnícky personál už kvalifikovaného klinického centra bude môcť prostredníctvom svojich novo nadobudnutých odborných kvalifikácií pokryť širšiu škálu odborníkov. Ako ďalší prínos z účasti na žiadosti je možné ponechať príjemcov grantu v zamestnaní aj po uplynutí povinných období plnenia podmienok uvedených vo výzve. Univerzita v Pécs má k dispozícii všetky administratívne, finančné a prevádzkové kapacity na realizáciu projektu: Univerzita v Pécs je právnická osoba, ktorá je nezávislým a ekonomickým ústredným rozpočtovým orgánom v rámci systému riadenia verejných financií. Hlavným vedúcim a zástupcom univerzity je rektor. Kancelár prevádzkuje univerzitu prostredníctvom kancelára. Je zodpovedný za ekonomické, finančné, kontrolné, interný audit, účtovníctvo, pracovné, právne, administratívne, IT činnosti univerzity a za správu majetku univerzity vrátane technického, využitia zariadenia, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a obstarávania. Kancelár okrem toho plní úlohy riadenia výberových konaní a inovácií. Hlavným miestom realizácie projektu je Klinické centrum (ďalej len „Klinické centrum“) a jeho inštitúty a kliniky. KK má rozpočet definovaný v ročnom pláne riadenia univerzity, schválený senátom a potvrdený kancelárom. Ekonomické, finančné, kontrolné, účtovné, pracovné, právne, administratívne a IT činnosti, ako aj správu nehnuteľností vrátane technickej, investičnej, využitia zariadení, prevádzky, logistiky, služieb, obstarávania a verejného obstarávania zabezpečuje kancelár prostredníctvom riaditeľstva pre riadenie zdravotníctva kancelárie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Monilla Pécsin yliopiston kliinisen keskuksen alueilla syntyy ammattitaitoisen ja oikean tiedon omaavan työvoiman puute. Huolimatta siitä, että se on alueellinen keskus, jolla on paremmat mahdollisuudet houkutella henkilöstöä kuin pienemmät laitokset, se vaikuttaa useisiin yksiköihin, jos asiantuntijoiden on hankittava siihen perustuva ammattipätevyys. Kohdennettujen kannustimien käyttöönotto ammattipätevyyden hankkimiseksi henkilöstön rekrytoimiseksi ja terveydenhuollon korkeimman mahdollisen tason varmistamiseksi on tärkeä askel terveydenhuoltolaitoksen toiminnassa. Tällainen ratkaisu ratkaisematta olevaan ongelmaan voisi olla sellaisen tukijärjestelmän perustaminen ja käyttöönotto, jolla helpotetaan suoraan potilaiden hoitoon liittyvien ammatillisten pätevyyksien hankkimista, joka voidaan hankkia kokopäiväisessä koulutuksessa, ja sitä seuraava työskentely Unkarissa tämän ehdotuspyynnön kautta. Tällainen tukivaihtoehto tarjoaa pitkäaikaisia etuja, ja Pécsin yliopiston terveydenhuollon työntekijöiden koulutuksen ansiosta on mahdollista tarjota taloudellisempia terveyspalveluja, jotka tarjoavat monimutkaisempia terveysongelmia ja lisäävät terveyshyötyjä. Korkeasti koulutettu henkilöstö voi parantaa hoidon laatua, lyhentää toipumisaikoja ja lisätä potilastyytyväisyyttä. Hyvin koulutetut asiantuntijat auttavat kehittämään terveystietoista käyttäytymistä, paranemista ja kuntoutusta, ja heillä on merkittävä rooli Unkarin väestön terveydentilan ja paranemismahdollisuuksien parantamisessa. Tämä edellyttää hyvin koulutettua, omistautunutta terveydenhuollon ammattilaista. On syytä palkita erikoislääkäreiden osallistuminen ammatilliseen lisäkoulutukseen, joten kliinisen keskuksen henkilöstölle olisi taattava heidän hoitamiensa lisätehtävien korvaaminen, ellei toisin ole mahdollista, ainakin vähentämällä heidän taloudellista rasitustaan. Motivaatiojärjestelmä voidaan toteuttaa maksamalla kuukausittain 150 000 Unkarin forinttia kuukaudessa koulutuksen kestosta, joka voidaan maksaa hakemuksesta. Kliinisen keskuksen henkilöstö pystyy tarjoamaan laajempaa ja korkeatasoista hoitoa potilaiden hoidossa, joista monet ovat Etelä-Transdanubian alueen asukkaiden käytettävissä vain Pécsin laitoksessa. Nopeampien ja ammatillisten etuuksien ansiosta osallistujat voivat työskennellä tavalla, joka vähentää työkyvyttömyyteen käytettyä aikaa ja vähentää näin sairauksista ja tapaturmista johtuvaa sosiaalista rasitetta, lisää työllisyyttä ja nostaa siten sairausvakuutuskassaan, joka on julkisesti rahoitettujen etuuksien rahoituksen perusta, suoritettavien maksujen tasoa ja vähentää rahastosta haettujen etuuksien määrää. Makrotason hyötyjen lisäksi yliopistoon kohdistuu myös mikrotason myönteisiä vaikutuksia työllisyyden jatkumisen vuoksi. Hakuohjelman kautta hankittu ammattipätevyys lisää entisestään potilaiden hoidon turvallisuutta ja parantaa laitoksen toimintaturvallisuutta. Tukiohjelman ansiosta jo pätevöityneen kliinisen keskuksen lääkintähenkilöstö pystyy kattamaan laajemman valikoiman ammattilaisia heidän hankkimansa uuden ammatillisen pätevyyden kautta. Lisäksi osallistumisesta hakemukseen on hyötyä, että avustuksen saajat voidaan pitää työssä ehdotuspyynnössä määritettyjen pakollisten vaatimusten täyttämistä koskevien ajanjaksojen jälkeen. Pécsin yliopistolla on kaikki hallinnolliset, taloudelliset ja operatiiviset valmiudet hankkeen toteuttamiseksi: Pécsin yliopisto on oikeushenkilö, joka on julkisen varainhoidon järjestelmän alainen riippumaton ja talouden kannalta keskeinen talousarvioelin. Yliopiston pääjohtaja ja edustaja on rehtori. Kansleri operoi yliopistoa kansliassa. Hän vastaa yliopiston talous-, rahoitus-, valvonta-, sisäisestä tarkastuksesta, kirjanpidosta, työvoimasta, oikeudellisesta, hallinnollisesta ja tietoteknisestä toiminnasta sekä yliopiston kiinteistöhallinnosta, mukaan lukien tekninen, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja hankinnat. Kanslia hoitaa lisäksi tarjouskilpailujen ja innovaatioiden hallinnan tehtäviä. Hankkeen pääasiallinen toteutuspaikka on kliininen keskus (jäljempänä ”klinikkakeskus”) ja sen laitokset ja klinikat. KK:lla on yliopiston vuotuisessa hallintosuunnitelmassa määritelty talousarvio, jonka senaatti on hyväksynyt ja kansleri vahvistanut. Kansleri huolehtii kanslian terveysasioiden osaston kautta KK:n talous-, rahoitus-, valvonta-, kirjanpito-, työvoima-, oikeus-, hallinto- ja tietotekniikkatoiminnoista sekä kiinteistöjen hallinnoinnista, mukaan lukien tekniset, investoinnit, tilojen käyttö, toiminta, logistiikka, palvelut, hankinnat ja julkiset hankinnat. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W wielu obszarach Centrum Klinicznego Uniwersytetu w Peczu powstaje brak wykwalifikowanej siły roboczej posiadającej odpowiednią wiedzę. Pomimo faktu, że jest to ośrodek regionalny, który ma większe możliwości przyciągania pracowników niż mniejsze instytucje, dotknie to kilka działów, w których nasi specjaliści będą musieli zdobyć zbudowane na nim kwalifikacje zawodowe. Wdrożenie ukierunkowanych zachęt do nabywania kwalifikacji zawodowych w celu rekrutacji pracowników i zapewnienia najwyższego możliwego poziomu opieki zdrowotnej jest ważnym krokiem w funkcjonowaniu instytucji zdrowia publicznego. Takim rozwiązaniem nierozstrzygniętego problemu mogłoby być ustanowienie i wdrożenie systemu wsparcia ułatwiającego nabywanie kwalifikacji zawodowych bezpośrednio związanych z opieką nad pacjentem, które można zdobyć w pełnym wymiarze godzin, a następnie zatrudnienie na Węgrzech w ramach niniejszego zaproszenia. Taka opcja wsparcia zapewnia długoterminowe korzyści, a dzięki szkoleniu pracowników służby zdrowia na Uniwersytecie w Peczu możliwe będzie świadczenie bardziej oszczędnych usług zdrowotnych, które zapewniają bardziej złożone problemy zdrowotne i przynoszą większe korzyści zdrowotne. Wysoko wykwalifikowani pracownicy mogą poprawić jakość opieki, skrócić czas powrotu do zdrowia i zwiększyć zadowolenie pacjentów. Dobrze wyszkoleni specjaliści pomagają w rozwijaniu zdrowych zachowań, leczenia i rehabilitacji oraz odgrywają ważną rolę w poprawie stanu zdrowia i szans na uzdrowienie węgierskiej ludności. Wymaga to dobrze wyszkolonej, dedykowanej opieki zdrowotnej. Warto nagradzać udział lekarzy specjalistów w dodatkowym szkoleniu zawodowym, w związku z czym pracownicy Centrum Klinicznego powinni mieć pewność, że rekompensują dodatkowe zadania, które wykonują, o ile nie jest to możliwe, przynajmniej poprzez zmniejszenie ich obciążeń finansowych. System motywacyjny może zostać wdrożony poprzez wypłatę miesięcznego dodatku w wysokości 150 000 HUF miesięcznie za czas trwania szkolenia, który może być zapewniony przez wniosek. Personel Centrum Klinicznego będzie w stanie zapewnić szerszy i wyższy standard opieki w zakresie opieki nad pacjentami, z których wiele jest dostępnych dla mieszkańców Regionu Zadunajskiego Południowego tylko w zakładzie Peczu. Dzięki szybszym i bardziej profesjonalnym zasiłkom uczestnicy będą mogli pracować w sposób, który skraca czas niezdolności do pracy, zmniejszając w ten sposób obciążenia społeczne wynikające z choroby i wypadku, zwiększając zatrudnienie, zwiększając tym samym poziom składek na Fundusz Ubezpieczeń Zdrowotnych, który jest podstawą finansowania świadczeń finansowanych ze środków publicznych, oraz zmniejszając kwotę świadczeń, o które się ubiegają. Oprócz korzyści na poziomie makro, istnieją również pozytywne skutki dla uniwersytetu na poziomie mikro, wynikające z dalszego zatrudnienia. Kwalifikacje zawodowe zdobyte w ramach programu aplikacyjnego dodatkowo zwiększają bezpieczeństwo opieki nad pacjentem i poprawiają bezpieczeństwo operacyjne instytucji. Dzięki programowi wsparcia personel medyczny już wykwalifikowanego Centrum Klinicznego będzie mógł objąć szerszym gronem specjalistów dzięki nowym kwalifikacjom zawodowym. Jako kolejną korzyść wynikającą z uczestnictwa we wniosku, możliwe jest utrzymanie zatrudnienia beneficjentów dotacji po upływie obowiązkowych okresów zgodności określonych w zaproszeniu do składania wniosków. Uniwersytet w Peczu dysponuje wszystkimi zdolnościami administracyjnymi, finansowymi i operacyjnymi dostępnymi w celu realizacji projektu: Uniwersytet w Peczu jest podmiotem prawnym, który jest niezależnym i gospodarczym centralnym organem budżetowym w ramach systemu zarządzania finansami publicznymi. Głównym dyrektorem i przedstawicielem Uniwersytetu jest Rektor. Kanclerz prowadzi Uniwersytet za pośrednictwem Kancelarii. Jest odpowiedzialny za ekonomiczne, finansowe, kontrola, audyt wewnętrzny, księgowość, praca, prawo, administracja, działalność informatyczna Uniwersytetu, oraz zarządzanie nieruchomościami Uniwersytetu, w tym techniczne, wykorzystanie obiektu, operacja, logistyka, usługi, zamówienia i zamówienia. Ponadto Kancelaria wykonuje zadania związane z zarządzaniem przetargami i innowacjami. Głównym miejscem realizacji projektu jest Centrum Kliniczne (zwane dalej Centrum Klinicznym) oraz jego instytuty i kliniki. KK ma budżet określony w rocznym planie zarządzania Uniwersytetu, zatwierdzony przez Senat i potwierdzony przez Kanclerza. Działalność KK w zakresie ekonomii, finansów, kontroli, księgowości, pracy, prawa, administracji i IT, jak również zarządzanie nieruchomościami, w tym techniczne, inwestycyjne, wykorzystanie obiektów, eksploatacja, logistyka, usługi, zamówienia publiczne i zamówienia publiczne, są świadczone przez Kanclerza za pośrednictwem Dyrekcji Zarządzania Zdrowotnego Kancelarii. (Polish)
12 August 2022
0 references
In veel gebieden van het Klinisch Centrum van de Universiteit van Pécs ontstaat het gebrek aan geschoolde arbeidskrachten met de juiste kennis. Ondanks het feit dat het een regionaal centrum is, met een grotere capaciteit om personeel aan te trekken dan kleinere instellingen, zullen verschillende afdelingen worden getroffen waar het nodig is dat onze specialisten een daarop gebaseerde beroepskwalificatie verwerven. De invoering van gerichte stimulansen voor het verwerven van beroepskwalificaties om personeel aan te werven en een zo hoog mogelijk niveau van gezondheidszorg te waarborgen, is een belangrijke stap in de werking van een zorginstelling. Een dergelijke oplossing voor het onopgeloste probleem zou kunnen bestaan in de invoering en invoering van een ondersteuningssysteem om de verwerving van beroepskwalificaties die rechtstreeks verband houden met patiëntenzorg, die in voltijdse opleiding kunnen worden verworven, en de daaropvolgende tewerkstelling in Hongarije te vergemakkelijken door middel van deze oproep. Een dergelijke ondersteuningsoptie biedt voordelen op lange termijn en met de opleiding van gezondheidswerkers van de Universiteit van Pécs zal het mogelijk zijn om zuiniger gezondheidsdiensten te bieden die complexere gezondheidsproblemen opleveren en hogere gezondheidsvoordelen opleveren. Hoger opgeleid personeel kan de kwaliteit van de zorg verbeteren, de hersteltijd verkorten en de patiënttevredenheid verhogen. Goed opgeleide specialisten helpen gezondheidsbewust gedrag, genezing en revalidatie te ontwikkelen en spelen een belangrijke rol bij het verbeteren van de gezondheidstoestand en de kans op genezing van de Hongaarse bevolking. Dit vereist een goed opgeleide, toegewijde, professionele zorgverlener. Het is de moeite waard de deelname van gespecialiseerde artsen aan aanvullende beroepsopleidingen te belonen, zodat het personeel van het Klinisch Centrum ervoor moet worden gezorgd dat zij de extra taken die zij verrichten, kunnen compenseren, tenzij anders mogelijk, ten minste door hun financiële lasten te verminderen. Het motivatiesysteem kan worden geïmplementeerd door het betalen van een maandelijkse toelage van 150,000 HUF per maand voor de duur van de opleiding, die door de aanvraag kan worden verstrekt. Het personeel van het Klinisch Centrum zal in staat zijn een breder en hoger niveau van zorg op het gebied van patiëntenzorg te bieden, waarvan vele alleen beschikbaar zijn voor de inwoners van de regio Zuid-Transdanubië in de instelling Pécs. Door middel van snellere en meer professionele uitkeringen kunnen deelnemers werken op een manier die de duur van de arbeidsongeschiktheid vermindert, waardoor de sociale lasten als gevolg van ziekte en ongevallen worden verminderd, de werkgelegenheid toeneemt, waardoor het niveau van de bijdragen aan het ziekenfonds, dat de basis vormt voor de financiering van door de overheid gefinancierde uitkeringen, wordt verhoogd en het bedrag van de uit het fonds gevraagde uitkeringen wordt verminderd. Naast de voordelen op macroniveau zijn er ook positieve effecten op microniveau voor de universiteit als gevolg van de voortgezette werkgelegenheid. De beroepskwalificaties die in het kader van het aanvraagprogramma zijn verworven, verhogen de veiligheid van de patiëntenzorg en verbeteren de operationele veiligheid van de instelling. Als gevolg van het ondersteuningsprogramma kunnen de reeds gekwalificeerde medische medewerkers van het Klinisch Centrum via hun nieuw verworven beroepskwalificaties een breder scala van beroepsbeoefenaren bestrijken. Als een ander voordeel van deelname aan de aanvraag is het mogelijk om de begunstigden van de subsidie in dienst te houden na de verplichte nalevingsperioden die in de oproep zijn gespecificeerd. De Universiteit van Pécs beschikt over alle administratieve, financiële en operationele capaciteiten voor de uitvoering van het project: De Universiteit van Pécs is een juridische entiteit, die een onafhankelijk en economisch centraal begrotingsorgaan is in het kader van het beheer van de overheidsfinanciën. Het hoofd en de vertegenwoordiger van de universiteit is de rector. De kanselier exploiteert de universiteit via de Kanselarij. Hij/zij is verantwoordelijk voor de economische, financiële, controlerende, interne audit, boekhouding, arbeid, juridische, administratieve, IT-activiteiten van de universiteit, en voor het vastgoedbeheer van de universiteit, met inbegrip van technisch, gebruik van faciliteiten, exploitatie, logistiek, service, inkoop en inkoop. Daarnaast voert de Kanselarij de taken van aanbestedings- en innovatiebeheer uit. De belangrijkste plaats van uitvoering van het project is het Klinisch Centrum (hierna „het Klinisch Centrum” genoemd) en zijn instituten en klinieken. De KK heeft een budget zoals gedefinieerd in het jaarlijkse beheersplan van de universiteit, goedgekeurd door de Senaat en bevestigd door de kanselier. De economische, financiële, controlerende, boekhoudkundige, arbeids-, juridische, a... (Dutch)
12 August 2022
0 references
V mnoha oblastech Klinického centra Univerzity v Pécsu vzniká nedostatek kvalifikované pracovní síly se správnými znalostmi. Navzdory skutečnosti, že se jedná o regionální centrum, které má větší schopnost přilákat zaměstnance než menší instituce, bude ovlivněno několik oddělení tam, kde je nezbytné, aby naši specialisté získali odbornou kvalifikaci, která je na něm postavena. Zavedení cílených pobídek pro získání odborné kvalifikace za účelem náboru zaměstnanců a zajištění co nejvyšší úrovně zdravotní péče je důležitým krokem ve fungování zdravotnického zařízení. Takovým řešením přetrvávajícího problému by mohlo být vytvoření a zavedení podpůrného systému, který by usnadnil získání odborné kvalifikace přímo související s péčí o pacienty, kterou lze získat v rámci stálé odborné přípravy, a následné zaměstnání v Maďarsku prostřednictvím této výzvy. Tato možnost podpory poskytuje dlouhodobé výhody a s odbornou přípravou zdravotnických pracovníků Univerzity v Pécsu bude možné poskytovat hospodárnější zdravotní služby, které poskytují složitější zdravotní problémy a poskytují vyšší zdravotní přínosy. Pracovníci s vyšší kvalifikací mohou zlepšit kvalitu péče, zkrátit dobu zotavení a zvýšit spokojenost pacientů. Dobře vyškolení odborníci pomáhají rozvíjet zdravé chování, léčení a rehabilitaci a hrají významnou úlohu při zlepšování zdravotního stavu a šancí na léčení maďarské populace. To vyžaduje dobře vyškolené, specializované, zdravotnické pracovníky. Je třeba ocenit účast specializovaných lékařů na dalším odborném vzdělávání, takže zaměstnanci klinického centra by měli mít jistotu, že kompenzují dodatečné úkoly, které vykonávají, není-li to možné jinak, alespoň snížením jejich finanční zátěže. Motivační systém může být zaveden vyplácením měsíčního příspěvku ve výši 150 000 HUF měsíčně po dobu trvání školení, který může být poskytnut v žádosti. Personál Klinického centra bude schopen poskytovat širší a vyšší úroveň péče v oblasti péče o pacienty, z nichž mnohé jsou k dispozici obyvatelům Jihozápadního regionu pouze v instituci Pécs. Díky rychlejším a profesním dávkám budou účastníci moci pracovat způsobem, který zkrátí dobu strávenou v pracovní neschopnosti, čímž se sníží sociální zátěž vyplývající z nemoci a úrazu, zvýší se zaměstnanost, čímž se zvýší výše příspěvků do fondu zdravotního pojištění, který je základem pro financování dávek financovaných z veřejných prostředků, a sníží se výše dávek, které jsou z něj požadovány. Kromě přínosů na makroúrovni existují také mikroúrovňové pozitivní účinky na univerzitu v důsledku pokračující zaměstnanosti. Odborná kvalifikace získaná prostřednictvím aplikačního programu dále zvyšuje bezpečnost péče o pacienty a zlepšuje provozní bezpečnost instituce. V důsledku podpůrného programu bude zdravotnický personál klinického centra, který je již kvalifikovaný, schopen pokrýt širší spektrum odborníků prostřednictvím nově získaných odborných kvalifikací. Jako další výhoda plynoucí z účasti na žádosti je možné zachovat příjemce grantu v zaměstnání i po uplynutí povinných období souladu stanovených ve výzvě. Univerzita v Pécsu má k dispozici veškeré administrativní, finanční a provozní kapacity pro realizaci projektu: Univerzita v Pécsu je právnická osoba, která je nezávislým a ekonomickým ústředním rozpočtovým orgánem v rámci systému řízení veřejných financí. Hlavním ředitelem a zástupcem univerzity je rektor. Kancléř provozuje univerzitu prostřednictvím kancléře. Je odpovědný za hospodářskou, finanční, kontrolní, interní audit, účetnictví, pracovní, právní, administrativní, IT činnost univerzity a za správu majetku univerzity, včetně technického, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání zakázek a zadávání veřejných zakázek. Kromě toho kancléřství plní úkoly v oblasti řízení nabídkových řízení a inovací. Hlavním realizačním místem projektu je Klinické centrum (dále jen „Klinické centrum“) a jeho ústavy a kliniky. KK má rozpočet, jak je definován v ročním plánu řízení univerzity, schválený Senátem a potvrzen kancléřem. Hospodářskou, finanční, kontrolní, účetní, pracovní, právní, administrativní a IT činnost KK, jakož i správu nemovitostí, včetně technického, investičního, využití zařízení, provozu, logistiky, služeb, zadávání veřejných zakázek a zadávání veřejných zakázek, zajišťuje kancléř prostřednictvím ředitelství pro zdravotní péči kancléře. (Czech)
12 August 2022
0 references
Daudzās Pēčas Universitātes klīniskā centra jomās rodas kvalificēta darbaspēka trūkums ar pareizajām zināšanām. Neskatoties uz to, ka tas ir reģionālais centrs, kuram ir lielākas iespējas piesaistīt darbiniekus nekā mazākām institūcijām, tas ietekmēs vairākus departamentus, kur mūsu speciālistiem būs nepieciešams iegūt uz tā balstītu profesionālo kvalifikāciju. Mērķtiecīgu stimulu īstenošana profesionālās kvalifikācijas iegūšanai, lai pieņemtu darbā darbiniekus un nodrošinātu augstāko iespējamo veselības aprūpes līmeni, ir svarīgs solis veselības aprūpes iestādes darbībā. Šāds atrisinājums neatrisinātajai problēmai varētu būt atbalsta sistēmas izveide un ieviešana, lai atvieglotu tādas profesionālās kvalifikācijas iegūšanu, kas ir tieši saistīta ar pacientu aprūpi, kuru var iegūt pilna laika apmācībā, un vēlāka nodarbinātība Ungārijā, izmantojot šo uzaicinājumu. Šāda atbalsta iespēja nodrošina ilgtermiņa ieguvumus, un, apmācot Pēčas Universitātes veselības aprūpes darbiniekus, būs iespējams sniegt ekonomiskākus veselības aprūpes pakalpojumus, kas rada sarežģītākas veselības problēmas un nodrošina lielākus ieguvumus veselības jomā. Augstāk kvalificēts personāls var uzlabot aprūpes kvalitāti, samazināt atveseļošanās laiku un palielināt pacientu apmierinātību. Labi apmācīti speciālisti palīdz attīstīt veselīgu uzvedību, dziedināšanu un rehabilitāciju, un viņiem ir liela nozīme Ungārijas iedzīvotāju veselības stāvokļa un dziedināšanas iespēju uzlabošanā. Tam ir vajadzīgs labi apmācīts, specializēts veselības aprūpes speciālistu piedāvājums. Ir vērts apbalvot ārstu speciālistu dalību papildu profesionālajās apmācībās, tāpēc Klīniskā centra darbiniekiem ir jānodrošina kompensācija par papildu uzdevumiem, ko viņi veic, ja vien nav iespējams citādi, vismaz samazinot finansiālo slogu. Motivācijas sistēmu var ieviest, mācību laikā maksājot ikmēneša pabalstu 150 000 HUF apmērā mēnesī, ko var nodrošināt ar pieteikumu. Klīniskā centra darbinieki varēs nodrošināt plašāku un augstāku aprūpes līmeni pacientu aprūpes jomā, no kuriem daudzi ir pieejami Dienvid Transdanūbijas reģiona iedzīvotājiem tikai Pēčas iestādē. Izmantojot ātrākus un profesionālākus pabalstus, dalībnieki varēs strādāt tādā veidā, kas samazina darbnespējas laikā pavadīto laiku, tādējādi samazinot sociālo slogu, ko rada slimība un nelaimes gadījums, palielinot nodarbinātību, tādējādi paaugstinot iemaksu līmeni Veselības apdrošināšanas fondā, kas ir pamats valsts finansēto pabalstu finansēšanai, un samazinot no tā pieprasīto pabalstu apjomu. Papildus ieguvumiem makrolīmenī ir arī mikrolīmeņa pozitīva ietekme uz universitāti ilgstošas nodarbinātības dēļ. Pieteikšanās programmā iegūtā profesionālā kvalifikācija vēl vairāk palielina pacientu aprūpes drošību un uzlabo iestādes darbības drošību. Pateicoties atbalsta programmai, jau kvalificētais Klīniskā centra medicīniskais personāls varēs aptvert plašāku profesionāļu loku, izmantojot savu jauniegūto profesionālo kvalifikāciju. Kā papildu labumu no dalības pieteikumā ir iespējams saglabāt stipendijas saņēmējus darbā ilgāk par obligātajiem atbilstības periodiem, kas norādīti uzaicinājumā. Pēčas Universitātei ir visas administratīvās, finansiālās un darbības spējas, kas pieejamas projekta īstenošanai: Pēčas Universitāte ir juridiska persona, kas ir neatkarīga un ekonomikas centrālā budžeta struktūra saskaņā ar publisko finanšu pārvaldības sistēmu. Galvenais vadītājs un pārstāvis Universitātes ir rektors. Kanclers vada universitāti caur kanceleju. Viņš/viņa ir atbildīgs par ekonomisko, finanšu, kontroles, iekšējā revīzija, grāmatvedība, darba, juridiskā, administratīvās, IT darbības Universitātes, un par īpašuma pārvaldību universitātes, ieskaitot tehnisko, objekta izmantošana, darbība, loģistika, pakalpojumu, iepirkumu un iepirkumu. Turklāt kanceleja veic konkursa un inovāciju pārvaldības uzdevumus. Projekta galvenā īstenošanas vieta ir Klīniskais centrs (turpmāk — Klīniskais centrs) un tā institūti un klīnikas. KK ir budžets, kā noteikts universitātes gada vadības plānā, apstiprināja Senāts un apstiprināja kanclers. KK ekonomiskās, finansiālās, kontroles, grāmatvedības, darbaspēka, juridiskās, administratīvās un IT darbības, kā arī īpašuma pārvaldību, tostarp tehnisko, ieguldījumu, iekārtu izmantošanu, darbību, loģistiku, pakalpojumu, iepirkumu un publisko iepirkumu, nodrošina kanclers ar kancelejas Veselības pārvaldības direktorāta starpniecību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
In go leor réimsí den Ionad Cliniciúil in Ollscoil Pécs, tagann easpa lucht saothair oilte a bhfuil an t-eolas ceart acu chun cinn. In ainneoin gur ionad réigiúnach é, a bhfuil cumas níos mó aige foireann a mhealladh ná institiúidí beaga, beidh tionchar ag roinnt ranna nuair is gá dár speisialtóirí cáilíocht ghairmiúil a fháil atá tógtha air. Céim thábhachtach i bhfeidhmiú institiúide sláinte is ea dreasachtaí spriocdhírithe a chur chun feidhme chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil d’fhonn baill foirne a earcú agus an leibhéal is airde cúraim sláinte is féidir a áirithiú. D’fhéadfaí córas tacaíochta a bhunú agus a chur chun feidhme chun fáil cáilíochtaí gairmiúla a bhaineann go díreach le cúram othar, ar féidir iad a fháil in oiliúint lánaimseartha, agus an fhostaíocht ina dhiaidh sin san Ungáir, a éascú, tríd an nglao reatha. Soláthraíonn rogha tacaíochta den sórt sin sochair fhadtéarmacha, agus le hoiliúint oibrithe sláinte Ollscoil Pécs, beifear in ann seirbhísí sláinte níos eacnamaíche a sholáthar a sholáthraíonn fadhbanna sláinte níos casta agus a sholáthraíonn gnóthachain sláinte níos airde. Is féidir le baill foirne ardoilte feabhas a chur ar cháilíocht an chúraim, amanna téarnaimh a laghdú agus sásamh othar a mhéadú. Cabhraíonn speisialtóirí dea-oilte le hiompar, leigheas agus athshlánú sláinte-chomhfhiosach a fhorbairt, agus tá ról tábhachtach acu maidir le feabhas a chur ar stádas sláinte agus ar dheiseanna leighis a chur ar dhaonra na hUngáire. Chuige sin, tá gá le soláthar gairmiúil cúraim sláinte atá dea-oilte agus tiomnaithe. Is fiú aitheantas a thabhairt do rannpháirtíocht speisialtóirí i ngairmoiliúint bhreise, mar sin ba cheart foireann an Ionaid Chliniciúil a áirithiú chun na cúraimí breise a dhéanann siad a chúiteamh, mura féidir a mhalairt a dhéanamh, ar a laghad trína n-ualach airgeadais a laghdú. Is féidir an córas inspreagtha a chur i bhfeidhm trí liúntas míosúil HUF 150,000 in aghaidh na míosa a íoc ar feadh ré na hoiliúna, ar féidir é a chur ar fáil leis an iarratas. Beidh foireann an Ionaid Chliniciúil in ann cúram níos leithne agus níos airde a sholáthar i réimse an chúraim othar, a bhfuil go leor acu ar fáil d’áitritheoirí Réigiún Transdanubia Theas amháin in institiúid Pécs. Trí shochair níos tapúla agus níos gairmiúla, beidh rannpháirtithe in ann oibriú ar bhealach a laghdóidh an t-am a chaitear ar éagumas, rud a laghdóidh an t-ualach sóisialta a eascraíonn as breoiteacht agus timpiste, fostaíocht a mhéadóidh, dá bhrí sin, leibhéal na ranníocaíochtaí leis an gCiste Árachais Sláinte, arb é an bonn é chun sochair a mhaoinítear go poiblí a mhaoiniú, agus méid na sochar a éilítear uaidh a laghdú. Chomh maith leis na buntáistí ar an macraileibhéal, tá éifeachtaí dearfacha micrea-leibhéil ann don ollscoil mar gheall ar fhostaíocht leanúnach. Leis na cáilíochtaí gairmiúla a fhaightear tríd an gclár iarratais, cuirtear tuilleadh le sábháilteacht an chúraim othar agus feabhsaítear sábháilteacht oibríochtúil na hinstitiúide. Mar thoradh ar an gclár tacaíochta, beidh foireann leighis an Ionaid Chliniciúil atá cáilithe cheana féin in ann raon níos leithne gairmithe a chlúdach trína gcáilíochtaí gairmiúla nua-fhaighte. Mar shochar breise a bhaineann le páirt a ghlacadh san iarratas, is féidir tairbhithe an deontais a choinneáil i bhfostaíocht thar na tréimhsí éigeantacha comhlíonta a shonraítear sa ghlao. Tá na hacmhainní riaracháin, airgeadais agus oibriúcháin ar fad ar fáil ag Ollscoil Pécs chun an tionscadal a chur chun feidhme: Is eintiteas dlíthiúil í Ollscoil Pécs, ar comhlacht buiséadach lárnach neamhspleách agus eacnamaíoch é faoin gcóras bainistíochta airgeadais phoiblí. Is é príomhcheann agus ionadaí na hOllscoile an Reachtaire. Feidhmíonn an Seansailéir an Ollscoil tríd an tSeansailéireacht. Tá sé/sí freagrach as cúrsaí eacnamaíochta, airgeadais, rialaithe, iniúchadh inmheánach, cuntasaíocht, saothar, dlí, riarachán, gníomhaíochtaí TF na hOllscoile, agus as bainistíocht réadmhaoine na hOllscoile, lena n-áirítear teicniúil, úsáid saoráide, oibriú, lóistíocht, seirbhís, soláthar agus soláthar. Ina theannta sin, déanann an tSeansailéireacht cúraimí bainistíochta tairisceana agus nuálaíochta. Is é an tIonad Cliniciúil (dá ngairtear an tIonad Cliniciúil anseo feasta) agus a chuid institiúidí agus clinicí príomhláithreán cur chun feidhme an tionscadail. An KK Tá buiséad mar a shainmhínítear i bplean bainistíochta bliantúil na hOllscoile, ceadaithe ag an Seanad agus deimhnithe ag an Seansailéir. Is é an Seansailéir a sholáthraíonn gníomhaíochtaí eacnamaíocha, airgeadais, rialaithe, cuntasaíochta, saothair, dlí, riaracháin agus TF, chomh maith le bainistíocht réadmhaoine, lena n-áirítear gníomhaíochtaí teicniúla, infheistíochta, úsáide saoráidí, oibríochta, lóistíochta, seirbhíse, soláthair agus soláthair phoiblí, trí Stiúrthóireacht Bainistíochta Sláinte na Seansailéireachta. (Irish)
12 August 2022
0 references
Na številnih področjih kliničnega centra Univerze v Pécsu se pojavlja pomanjkanje usposobljene delovne sile s pravim znanjem. Kljub dejstvu, da gre za regionalni center, ki ima večje zmogljivosti za privabljanje osebja kot manjše institucije, bo prizadetih več oddelkov, kjer morajo naši strokovnjaki pridobiti strokovno kvalifikacijo, ki temelji na njem. Izvajanje ciljno usmerjenih spodbud za pridobitev poklicnih kvalifikacij, da bi zaposlili osebje in zagotovili najvišjo možno raven zdravstvenega varstva, je pomemben korak v delovanju zdravstvene ustanove. Takšna rešitev za nerešeno težavo bi lahko bila vzpostavitev in izvajanje podpornega sistema za olajšanje pridobivanja poklicnih kvalifikacij, neposredno povezanih z oskrbo pacientov, ki se lahko pridobijo s polnim delovnim časom, in poznejše zaposlitve na Madžarskem prek tega razpisa. Takšna možnost podpore zagotavlja dolgoročne koristi, z usposabljanjem zdravstvenih delavcev Univerze v Pécsu pa bo mogoče zagotoviti bolj gospodarne zdravstvene storitve, ki zagotavljajo bolj zapletene zdravstvene težave in zagotavljajo večje koristi na področju zdravja. Višje usposobljeno osebje lahko izboljša kakovost oskrbe, skrajša čas okrevanja in poveča zadovoljstvo bolnikov. Dobro usposobljeni strokovnjaki pomagajo razvijati zdravstveno osveščeno vedenje, zdravljenje in rehabilitacijo ter imajo pomembno vlogo pri izboljšanju zdravstvenega stanja in možnosti zdravljenja madžarskega prebivalstva. Za to je potrebna dobro usposobljena, namenska oskrba zdravstvenih delavcev. Vredno je nagraditi sodelovanje zdravnikov specialistov v dodatnem poklicnem usposabljanju, zato je treba osebju kliničnega centra zagotoviti nadomestilo za dodatne naloge, ki jih opravljajo, razen če je mogoče drugače, vsaj z zmanjšanjem njihovega finančnega bremena. Sistem motivacije se lahko izvaja s plačilom mesečnega nadomestila v višini 150,000 HUF na mesec za čas trajanja usposabljanja, ki se lahko zagotovi s prijavo. Osebje kliničnega centra bo lahko zagotavljalo širši in višji standard oskrbe na področju oskrbe bolnikov, od katerih so številni prebivalci regije Južna Transdanubia na voljo le v instituciji Pécs. S hitrejšimi in večjimi poklicnimi ugodnostmi bodo udeleženci lahko delali na način, ki bo skrajšal čas nezmožnosti za delo, s čimer se bo zmanjšalo socialno breme, ki je posledica bolezni in nesreč, povečalo zaposlovanje, s čimer se bo povečala raven prispevkov v sklad za zdravstveno zavarovanje, ki je osnova za financiranje javno financiranih prejemkov, in zmanjšal znesek dajatev, ki se od njega zahtevajo. Poleg koristi na makro ravni obstajajo tudi pozitivni učinki na mikro ravni za univerzo zaradi nadaljnjega zaposlovanja. Poklicne kvalifikacije, pridobljene s programom prijave, dodatno povečujejo varnost oskrbe pacientov in izboljšujejo operativno varnost institucije. Na podlagi podpornega programa bo zdravstveno osebje kliničnega centra, ki je že usposobljeno, z novo pridobljenimi poklicnimi kvalifikacijami lahko pokrilo širši krog strokovnjakov. Kot dodatna korist sodelovanja v vlogi je mogoče ohraniti zaposlitev upravičencev do nepovratnih sredstev po obveznih obdobjih skladnosti, navedenih v razpisu. Univerza v Pécsu ima vse upravne, finančne in operativne zmogljivosti, ki so na voljo za izvedbo projekta: Univerza v Pécsu je pravna oseba, ki je neodvisen in gospodarski osrednji proračunski organ v okviru sistema upravljanja javnih financ. Glavni vodja in predstavnik univerze je rektor. Kancler upravlja univerzo prek kanclerja. Odgovoren je za ekonomske, finančne, kontrolne, notranje revizije, računovodstvo, delo, pravne, upravne, informacijske dejavnosti univerze in za upravljanje nepremičnin univerze, vključno s tehnično, uporabo objekta, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili. Poleg tega urad kanclerja opravlja naloge upravljanja javnih razpisov in inovacij. Glavno mesto izvajanja projekta so Klinični center (v nadaljevanju Klinični center) ter njegovi inštituti in klinike. KK ima proračun, kot je opredeljeno v letnem načrtu upravljanja univerze, ki ga je odobril senat in potrdil kancler. Ekonomsko, finančno, kontrolno, računovodsko, delovno, pravno, upravno in informacijsko dejavnost ter upravljanje nepremičnin, vključno s tehničnimi, investicijskimi, uporabo objektov, delovanjem, logistiko, storitvami, javnimi naročili in javnimi naročili, zagotavlja kancler prek direktorata kanclerja za upravljanje zdravja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
En muchas áreas del Centro Clínico de la Universidad de Pécs surge la falta de una mano de obra cualificada con los conocimientos adecuados. A pesar de que se trata de un centro regional, que tiene una mayor capacidad de atraer personal que las instituciones más pequeñas, varios departamentos se verán afectados cuando sea necesario que nuestros especialistas adquieran una cualificación profesional basada en ella. La aplicación de incentivos específicos para la adquisición de cualificaciones profesionales con el fin de contratar personal y garantizar el nivel más alto posible de atención sanitaria es un paso importante en el funcionamiento de una institución sanitaria. Esta solución al problema pendiente podría ser el establecimiento y la aplicación de un sistema de apoyo para facilitar la adquisición de cualificaciones profesionales directamente relacionadas con la atención al paciente, que pueden adquirirse en la formación a tiempo completo, y el posterior empleo en Hungría, a través de la presente convocatoria. Esta opción de apoyo proporciona beneficios a largo plazo, y con la formación de los trabajadores sanitarios de la Universidad de Pécs, será posible proporcionar servicios de salud más económicos que proporcionen problemas de salud más complejos y mayores beneficios en materia de salud. El personal más cualificado puede mejorar la calidad de la atención, reducir los tiempos de recuperación y aumentar la satisfacción del paciente. Especialistas bien formados ayudan a desarrollar un comportamiento consciente de la salud, la curación y la rehabilitación, y desempeñan un papel importante en la mejora del estado de salud y las posibilidades de curación de la población húngara. Esto requiere un suministro de profesionales de la salud bien entrenados, dedicados. Merece la pena recompensar la participación de médicos especialistas en la formación profesional adicional, por lo que el personal del Centro Clínico debe estar asegurado para compensar las tareas adicionales que realizan, a menos que sea posible, al menos reduciendo su carga financiera. El sistema de motivación puede aplicarse mediante el pago de una asignación mensual de 150,000 HUF al mes durante la duración de la formación, que puede proporcionarse mediante la solicitud. El personal del Centro Clínico podrá proporcionar un nivel de atención más amplio y superior en el ámbito de la atención al paciente, muchos de los cuales están disponibles para los habitantes de la región de Transdanubia Sur solo en la institución de Pécs. A través de prestaciones más rápidas y profesionales, los participantes podrán trabajar de manera que se reduzca el tiempo de incapacidad, reduciendo así la carga social derivada de la enfermedad y los accidentes, aumentando el empleo, aumentando así el nivel de contribuciones al Fondo del Seguro de Salud, que es la base para financiar las prestaciones financiadas con fondos públicos, y reduciendo el importe de las prestaciones reclamadas. Además de los beneficios a nivel macro, también hay efectos positivos micronivel para la universidad debido a la continuidad del empleo. Las cualificaciones profesionales adquiridas a través del programa de solicitud aumentan aún más la seguridad de la atención al paciente y mejoran la seguridad operativa de la institución. Como resultado del programa de apoyo, el personal médico del Centro Clínico ya cualificado podrá cubrir una gama más amplia de profesionales a través de sus cualificaciones profesionales recién adquiridas. Como otro beneficio de participar en la solicitud, es posible mantener a los beneficiarios de la subvención en un empleo más allá de los períodos obligatorios de cumplimiento especificados en la convocatoria. La Universidad de Pécs tiene todas las capacidades administrativas, financieras y operativas disponibles para la ejecución del proyecto: La Universidad de Pécs es una entidad jurídica, que es un órgano presupuestario central independiente y económico en el marco del sistema de gestión de las finanzas públicas. El director principal y representante de la Universidad es el Rector. El Canciller opera la Universidad a través de la Cancillería. Es responsable de las actividades económicas, financieras, de control, de auditoría interna, contable, laboral, jurídica, administrativa, informática de la Universidad, y de la gestión de la propiedad de la Universidad, incluyendo técnicas, utilización de instalaciones, operación, logística, servicios, adquisiciones y adquisiciones. Además, la Cancillería lleva a cabo las tareas de gestión de licitaciones e innovación. El principal centro de ejecución del proyecto es el Centro Clínico (en lo sucesivo, «el Centro Clínico») y sus institutos y clínicas. El KK tiene un presupuesto tal como se define en el plan de gestión anual de la Universidad, aprobado por el Senado y confirmado por el Canciller. Las actividades económicas, financieras, de control, contables, laborales, jurídicas, administrativas e informáticas del KK, así co... (Spanish)
12 August 2022
0 references
В много области на Клиничния център на Университета в Печ възниква липсата на квалифицирана работна сила с подходящи знания. Въпреки факта, че това е регионален център, който има по-голям капацитет за привличане на персонал в сравнение с по-малките институции, ще бъдат засегнати няколко отдела, където е необходимо нашите специалисти да придобият професионална квалификация, изградена върху него. Прилагането на целенасочени стимули за придобиване на професионални квалификации с цел набиране на персонал и гарантиране на възможно най-високо равнище на здравно обслужване е важна стъпка във функционирането на лечебното заведение. Такова решение на нерешения проблем би могло да бъде създаването и прилагането на система за подкрепа, която да улесни придобиването на професионални квалификации, пряко свързани с грижите за пациентите, които могат да бъдат придобити чрез обучение на пълно работно време, и последващата заетост в Унгария чрез настоящата покана. Този вариант за подкрепа осигурява дългосрочни ползи и с обучението на здравните работници от Университета в Печ ще бъде възможно да се предоставят по-икономични здравни услуги, които предоставят по-сложни здравни проблеми и осигуряват по-големи ползи за здравето. Висококвалифицираният персонал може да подобри качеството на грижите, да намали времето за възстановяване и да повиши удовлетвореността на пациентите. Добре обучените специалисти спомагат за развитието на здравословно поведение, лечение и рехабилитация и играят важна роля за подобряване на здравния статус и шансовете за лечение на унгарското население. Това изисква добре обучен, посветен, медицински специалист. Заслужава да се възнагради участието на лекари специалисти в допълнително професионално обучение, така че персоналът на Клиничния център следва да бъде гарантиран, че ще компенсира допълнителните задачи, които изпълнява, освен ако не е възможно друго, поне като намали финансовата си тежест. Мотивационната система може да бъде въведена чрез изплащане на месечна надбавка в размер на 150 000 HUF на месец за продължителността на обучението, която може да бъде осигурена от кандидатурата. Персоналът на Клиничния център ще бъде в състояние да осигури по-широк и по-висок стандарт на грижи в областта на грижите за пациентите, много от които са достъпни за жителите на Южна Трансдунавска област само в институцията Печ. Чрез по-бързи и по-големи професионални придобивки участниците ще могат да работят по начин, който намалява времето, прекарано в неработоспособност, като по този начин намалява социалната тежест, произтичаща от заболявания и злополуки, увеличава заетостта, като по този начин увеличава размера на вноските в здравноосигурителната каса, която е основата за финансиране на публично финансираните обезщетения, и намалява размера на обезщетенията, претендирани от нея. В допълнение към ползите на макроравнище съществуват и положителни ефекти на микроравнище за университета поради продължаващата заетост. Професионалните квалификации, придобити чрез програмата за кандидатстване, допълнително повишават безопасността на грижите за пациентите и подобряват оперативната безопасност на институцията. В резултат на програмата за подкрепа медицинският персонал на Клиничния център, който вече е квалифициран, ще може да обхване по-широк кръг специалисти чрез новопридобитите си професионални квалификации. Като допълнителна полза от участието в заявлението е възможно бенефициерите на безвъзмездните средства да продължат да работят след задължителните периоди на изпълнение, посочени в поканата. Университетът в Печ разполага с всички налични административни, финансови и оперативни способности за изпълнението на проекта: Университетът в Печ е юридическо лице, което е независим и икономически централен бюджетен орган в рамките на системата за управление на публичните финанси. Главният ръководител и представител на университета е ректорът. Канцлерът управлява университета чрез канцлерството. Той/тя отговаря за икономическата, финансовата, контролната, вътрешния одит, счетоводството, труда, правните, административните, ИТ дейностите на университета, както и за управлението на собствеността на университета, включително техническо, използване на съоръжения, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки. Освен това Комисията по присъждането изпълнява задачите по управление на тръжните процедури и иновациите. Основният обект на изпълнение на проекта е Клиничният център (наричан по-долу „Клиничният център“) и неговите институти и клиники. KK има бюджет, както е определено в годишния план за управление на университета, одобрен от Сената и потвърден от канцлера. Икономическата, финансовата, контролната, счетоводната, трудовата, правната, административната и информационната дейност на КК, както и управлението на имоти, включително техническо, инвестиционно, използване на съоръженията, експлоатация, логистика, услуги, обществени поръчки и обществени поръчки, се предоставят от канцлера чрез дирекция „Уп... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
F’ħafna oqsma taċ-Ċentru Kliniku ta ‘l-Università ta’ Pécs, in-nuqqas ta ‘forza tax-xogħol tas-sengħa bl-għarfien dritt tqum. Minkejja l-fatt li huwa ċentru reġjonali, li għandu kapaċità akbar li jattira persunal minn istituzzjonijiet iżgħar, diversi dipartimenti se jiġu affettwati fejn huwa meħtieġ għall-ispeċjalisti tagħna biex jiksbu kwalifika professjonali mibnija fuqha. L-implimentazzjoni ta’ inċentivi mmirati għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali sabiex jiġi reklutat il-persunal u jiġi żgurat l-ogħla livell possibbli ta’ kura tas-saħħa hija pass importanti fil-funzjonament ta’ istituzzjoni tas-saħħa. Soluzzjoni bħal din għall-problema pendenti tista’ tkun l-istabbiliment u l-implimentazzjoni ta’ sistema ta’ appoġġ biex tiffaċilita l-kisba ta’ kwalifiki vokazzjonali relatati direttament mal-kura tal-pazjenti, li jistgħu jinkisbu f’taħriġ full-time, u l-impjieg sussegwenti fl-Ungerija, permezz ta’ din is-sejħa. Tali għażla ta’ appoġġ tipprovdi benefiċċji fit-tul, u bit-taħriġ tal-ħaddiema tas-saħħa tal-Università ta’ Pécs, se jkun possibbli li jiġu pprovduti servizzi tas-saħħa aktar ekonomiċi li jipprovdu problemi tas-saħħa aktar kumplessi u jipprovdu gwadanji ogħla fis-saħħa. Persunal b’ħiliet ogħla jista’ jtejjeb il-kwalità tal-kura, inaqqas il-ħinijiet ta’ rkupru u jżid is-sodisfazzjon tal-pazjenti. Speċjalisti mħarrġa sew jgħinu fl-iżvilupp ta’ mġiba konxja mis-saħħa, fejqan u riabilitazzjoni, u għandhom rwol ewlieni fit-titjib tal-istatus tas-saħħa u ċ-ċansijiet ta’ fejqan tal-popolazzjoni Ungeriża. Dan jeħtieġ provvista ta’ professjonisti tal-kura tas-saħħa mħarrġa sew, dedikati. Ta’ min jippremja l-parteċipazzjoni ta’ tobba speċjalisti f’taħriġ vokazzjonali addizzjonali, għalhekk il-persunal taċ-Ċentru Kliniku għandu jkun assigurat li jikkumpensa għall-kompiti addizzjonali li jwettaq, sakemm ma jkunx possibbli mod ieħor, għall-inqas billi jnaqqas il-piż finanzjarju tagħhom. Is-sistema ta’ motivazzjoni tista’ tiġi implimentata billi titħallas allowance fix-xahar ta’ HUF 150 000 fix-xahar għat-tul tat-taħriġ, li jista’ jiġi pprovdut mill-applikazzjoni. Il-persunal taċ-Ċentru Kliniku se jkun jista’ jipprovdi standard ta’ kura usa’ u ogħla fil-qasam tal-kura tal-pazjenti, li ħafna minnhom huma disponibbli għall-abitanti tar-Reġjun ta’ Transdanubia tan-Nofsinhar biss fl-istituzzjoni ta’ Pécs. Permezz ta’ benefiċċji aktar mgħaġġla u aktar professjonali, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jaħdmu b’mod li jnaqqas iż-żmien imqatta’ fl-inkapaċità, u b’hekk jitnaqqas il-piż soċjali li jirriżulta mill-mard u l-aċċidenti, jiżdiedu l-impjiegi, u b’hekk jiżdied il-livell ta’ kontribuzzjonijiet għall-Fond tal-Assigurazzjoni tas-Saħħa, li huwa l-bażi għall-finanzjament ta’ benefiċċji ffinanzjati pubblikament, u jitnaqqas l-ammont ta’ benefiċċji mitluba minnu. Minbarra l-benefiċċji fil-livell makro, hemm ukoll effetti pożittivi fil-livell mikro għall-università minħabba impjieg kontinwu. Il-kwalifiki professjonali miksuba permezz tal-programm ta’ applikazzjoni jkomplu jżidu s-sikurezza tal-kura tal-pazjenti u jtejbu s-sikurezza operattiva tal-istituzzjoni. Bħala riżultat tal-programm ta’ appoġġ, il-persunal mediku taċ-Ċentru Kliniku diġà kkwalifikat se jkun jista’ jkopri firxa usa’ ta’ professjonisti permezz tal-kwalifiki professjonali li jkunu għadhom kif kisbu. Bħala benefiċċju ulterjuri tal-parteċipazzjoni fl-applikazzjoni, huwa possibbli li l-benefiċjarji tal-għotja jinżammu f’impjieg lil hinn mill-perjodi obbligatorji ta’ konformità speċifikati fis-sejħa. L-Università ta’ Pécs għandha l-kapaċitajiet amministrattivi, finanzjarji u operazzjonali kollha disponibbli għall-implimentazzjoni tal-proġett: L-Università ta’ Pécs hija entità ġuridika, li hija korp baġitarju ċentrali indipendenti u ekonomiku taħt is-sistema ta’ ġestjoni tal-finanzi pubbliċi. Il-kap prinċipali u r-rappreżentant tal-Università huwa r-Rettur. Il-Kanċillier jopera l-Università permezz tal-Kanċellerija. Huwa/hija responsabbli għall-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-awditjar intern, tal-kontabilità, tax-xogħol, legali, amministrattivi, tal-IT tal-Università, u għall-ġestjoni tal-proprjetà tal-Università, inklużi l-attivitajiet tekniċi, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist u l-akkwist. Barra minn hekk, il-Kanċellerija twettaq il-kompiti ta’ ġestjoni tal-offerti u tal-innovazzjoni. Is-sit ewlieni tal-implimentazzjoni tal-proġett huwa ċ-Ċentru Kliniku (minn hawn’il quddiem imsejjaħ iċ-Ċentru Kliniku) u l-istituti u l-kliniki tiegħu. Il-KK għandu baġit kif definit fil-pjan ta’ ġestjoni annwali tal-Università, approvat mis-Senat u kkonfermat mill-Kanċillier. L-attivitajiet ekonomiċi, finanzjarji, ta’ kontroll, tal-kontabbiltà, tax-xogħol, legali, amministrattivi u tal-IT tal-KK, kif ukoll il-ġestjoni tal-proprjetà, inklużi l-attivitajiet tekniċi, ta’ investiment, l-użu tal-faċilità, l-operat, il-loġistika, is-servizz, l-akkwist pubbliku u l-akkwist pubbliku huma pprovduti mill-Kanċillier permezz ... (Maltese)
12 August 2022
0 references
Em muitas áreas do Centro Clínico da Universidade de Pécs, surge a falta de mão de obra qualificada com os conhecimentos certos. Apesar de se tratar de um centro regional, que tem uma maior capacidade de atrair pessoal do que as instituições mais pequenas, vários departamentos serão afetados quando for necessário que os nossos especialistas adquiram uma qualificação profissional construída sobre ela. A implementação de incentivos específicos para a aquisição de qualificações profissionais, a fim de recrutar pessoal e garantir o mais elevado nível possível de cuidados de saúde, constitui um passo importante no funcionamento de uma instituição de saúde. Tal solução para o problema ainda por resolver poderia ser a criação e a implementação de um sistema de apoio para facilitar a aquisição de qualificações profissionais diretamente relacionadas com a assistência aos doentes, que podem ser adquiridas em formação a tempo inteiro, e o emprego subsequente na Hungria, através do presente convite à apresentação de propostas. Tal opção de apoio proporciona benefícios a longo prazo e, com a formação dos profissionais de saúde da Universidade de Pécs, será possível oferecer serviços de saúde mais econômicos que proporcionem problemas de saúde mais complexos e proporcionem maiores ganhos de saúde. O pessoal mais qualificado pode melhorar a qualidade dos cuidados, reduzir os tempos de recuperação e aumentar a satisfação dos doentes. Especialistas bem treinados ajudam a desenvolver comportamentos conscientes da saúde, cura e reabilitação, e desempenham um papel importante na melhoria do estado de saúde e das hipóteses de cura da população húngara. Isto requer uma oferta profissional de saúde bem treinada, dedicada. Vale a pena recompensar a participação de médicos especialistas em formação profissional complementar, pelo que o pessoal do Centro Clínico deve ser assegurado para compensar as tarefas adicionais que desempenham, salvo disposição em contrário, pelo menos através da redução dos seus encargos financeiros. O sistema de motivação pode ser implementado mediante o pagamento de um subsídio mensal de 150 000 HUF por mês para a duração da formação, que pode ser fornecido pelo pedido. A equipa do Centro Clínico será capaz de fornecer um padrão de atendimento mais amplo e mais elevado no campo do atendimento ao paciente, muitos dos quais estão disponíveis para os habitantes da Região da Transdanúbia Sul apenas na instituição de Pécs. Através de benefícios mais rápidos e profissionais, os participantes poderão trabalhar de forma a reduzir o tempo despendido na incapacidade, reduzindo assim os encargos sociais decorrentes de doenças e acidentes, aumentando o emprego, aumentando assim o nível de contribuições para o Fundo de Seguro de Saúde, que constitui a base para o financiamento de prestações financiadas por fundos públicos, e reduzindo o montante dos benefícios reclamados. Além dos benefícios a nível macro, há também micronível efeitos positivos para a universidade devido à continuação do emprego. As qualificações profissionais adquiridas através do programa de candidatura aumentam ainda mais a segurança dos cuidados prestados aos doentes e melhoram a segurança operacional da instituição. Em resultado do programa de apoio, o pessoal médico do Centro Clínico já qualificado poderá abranger uma gama mais vasta de profissionais através das suas qualificações profissionais recém-adquiridas. Como benefício adicional da participação na candidatura, é possível manter os beneficiários da subvenção no mercado de trabalho para além dos períodos obrigatórios de conformidade especificados no convite. A Universidade de Pécs dispõe de todas as capacidades administrativas, financeiras e operacionais disponíveis para a execução do projeto: A Universidade de Pécs é uma entidade jurídica, que é um organismo orçamental central independente e económico no âmbito do sistema de gestão das finanças públicas. O diretor principal e representante da Universidade é o Reitor. O Chanceler opera a Universidade através da Chancelaria. Ele/ela é responsável pelas atividades econômicas, financeiras, de controle, auditoria interna, contabilidade, trabalho, legal, administrativo, TI da Universidade, e pela gestão de propriedades da Universidade, incluindo técnico, utilização de instalações, operação, logística, serviço, aquisição e aquisição. Além disso, a Chancelaria desempenha as funções de gestão de concursos e inovação. O principal local de execução do projeto é o Centro Clínico (a seguir designado «Centro Clínico») e os seus institutos e clínicas. O KK tem um orçamento conforme definido no plano de gestão anual da Universidade, aprovado pelo Senado e confirmado pelo Chanceler. As atividades económicas, financeiras, de controlo, contabilísticas, laborais, jurídicas, administrativas e informáticas do KK, bem como a gestão da propriedade, incluindo técnicas, investimentos, utilização das instalações, exploração, logística, serviços, contratos público... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
På mange områder af det kliniske center ved universitetet i Pécs opstår manglen på en kvalificeret arbejdsstyrke med den rette viden. Selv om det er et regionalt center, der har større kapacitet til at tiltrække personale end mindre institutioner, vil flere afdelinger blive berørt, hvor det er nødvendigt for vores specialister at erhverve en faglig kvalifikation, der bygger på det. Gennemførelsen af målrettede incitamenter til erhvervelse af erhvervsmæssige kvalifikationer med henblik på at ansætte personale og sikre det højest mulige niveau af sundhedsydelser er et vigtigt skridt i en sundhedsinstitutions funktion. En sådan løsning på det udestående problem kunne være etablering og gennemførelse af et støttesystem, der skal lette erhvervelsen af erhvervsmæssige kvalifikationer, der er direkte forbundet med patientpleje, og som kan erhverves i fuldtidsuddannelse, og den efterfølgende beskæftigelse i Ungarn gennem denne indkaldelse. En sådan støttemulighed giver langsigtede fordele, og med uddannelse af sundhedspersonale ved universitetet i Pécs, vil det være muligt at levere mere økonomiske sundhedsydelser, der giver mere komplekse sundhedsproblemer og giver højere sundhedsmæssige gevinster. Højt kvalificeret personale kan forbedre kvaliteten af plejen, reducere restitutionstiderne og øge patienttilfredsheden. Veluddannede specialister hjælper med at udvikle sundhedsbevidst adfærd, helbredelse og rehabilitering, og de spiller en vigtig rolle med hensyn til at forbedre sundhedstilstanden og chancerne for helbredelse af den ungarske befolkning. Dette kræver en veluddannet, dedikeret, sundhedsprofessionel forsyning. Det er værd at belønne speciallægers deltagelse i supplerende erhvervsuddannelse, så personalet i det kliniske center bør sikres mod at kompensere for de yderligere opgaver, de påtager sig, medmindre andet er muligt, i det mindste ved at reducere deres økonomiske byrde. Motivationssystemet kan implementeres ved at betale en månedlig godtgørelse på 150 000 HUF pr. måned for uddannelsens varighed, som kan ydes i ansøgningen. Det kliniske centers personale vil være i stand til at yde en bredere og højere plejestandard inden for patientpleje, hvoraf mange kun er tilgængelige for indbyggerne i regionen Sydtransdanubia i Pécs-institutionen. Gennem hurtigere og mere professionelle ydelser vil deltagerne være i stand til at arbejde på en måde, der reducerer den tid, der tilbringes med uarbejdsdygtighed, og dermed mindske den sociale byrde som følge af sygdom og ulykke, øge beskæftigelsen og dermed øge bidragene til sygekassen, som er grundlaget for finansiering af offentligt finansierede ydelser, og reducere størrelsen af de ydelser, der ansøges om. Ud over fordelene på makroniveau er der også positive virkninger på mikroniveau for universitetet som følge af fortsat beskæftigelse. De faglige kvalifikationer, der er erhvervet gennem ansøgningsprogrammet, øger patientplejens sikkerhed yderligere og forbedrer institutionens operationelle sikkerhed. Som følge af støtteprogrammet vil lægepersonalet på det kliniske center, som allerede er kvalificeret, kunne dække en bredere vifte af fagfolk gennem deres nyligt erhvervede faglige kvalifikationer. Som en yderligere fordel ved at deltage i ansøgningen er det muligt at holde tilskudsmodtagerne i beskæftigelse ud over de obligatoriske overholdelsesperioder, der er fastsat i indkaldelsen. Universitetet i Pécs har al administrativ, finansiel og operationel kapacitet til rådighed til gennemførelse af projektet: Universitetet i Pécs er en juridisk enhed, som er et uafhængigt og økonomisk centralt budgetorgan under systemet til forvaltning af offentlige finanser. Den vigtigste leder og repræsentant for universitetet er rektor. Kansleren driver universitetet gennem kancelliet. Han/hun er ansvarlig for de økonomiske, finansielle, kontrollerende, interne revision, regnskab, arbejdskraft, juridiske, administrative, IT-aktiviteter på universitetet, og for ejendomsforvaltning af universitetet, herunder teknisk, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og indkøb. Desuden varetager komitéen opgaverne som udbuds- og innovationsstyring. Projektets vigtigste gennemførelsessted er det kliniske center (i det følgende benævnt "det kliniske center") og dets institutter og klinikker. KK har et budget som defineret i universitetets årlige forvaltningsplan, godkendt af Senatet og bekræftet af kansleren. KK's økonomiske, finansielle, kontrollerende, regnskabsmæssige, arbejdsmæssige, juridiske, administrative og it-relaterede aktiviteter samt ejendomsforvaltning, herunder teknisk, investerings-, facilitetsudnyttelse, drift, logistik, service, indkøb og offentlige indkøb, varetages af kansleren gennem kanslerens sundhedsforvaltningsdirektorat. (Danish)
12 August 2022
0 references
În multe zone ale Centrului Clinic al Universității din Pécs apare lipsa unei forțe de muncă calificate care să dispună de cunoștințele necesare. În ciuda faptului că este un centru regional, care are o capacitate mai mare de a atrage personal decât instituțiile mai mici, vor fi afectate mai multe departamente acolo unde este necesar ca specialiștii noștri să dobândească o calificare profesională bazată pe acesta. Punerea în aplicare a unor stimulente specifice pentru obținerea calificărilor profesionale în vederea recrutării de personal și a asigurării celui mai înalt nivel posibil de asistență medicală este un pas important în funcționarea unei instituții sanitare. O astfel de soluție la problema nerezolvată ar putea fi instituirea și punerea în aplicare a unui sistem de sprijin care să faciliteze dobândirea calificărilor profesionale legate direct de îngrijirea pacienților, care pot fi dobândite prin formare cu frecvență întreagă, precum și angajarea ulterioară în Ungaria, prin prezenta cerere de propuneri. O astfel de opțiune de sprijin oferă beneficii pe termen lung și, odată cu formarea lucrătorilor din domeniul sănătății de la Universitatea din Pécs, va fi posibil să se ofere servicii de sănătate mai economice care să ofere probleme de sănătate mai complexe și să ofere câștiguri mai mari în materie de sănătate. Personalul cu un nivel mai înalt de calificare poate îmbunătăți calitatea asistenței medicale, reduce timpul de recuperare și crește satisfacția pacienților. Specialiștii bine pregătiți contribuie la dezvoltarea unui comportament conștient de sănătate, la vindecare și reabilitare și joacă un rol major în îmbunătățirea stării de sănătate și a șanselor de vindecare a populației maghiare. Acest lucru necesită o aprovizionare profesională bine pregătită, dedicată, din domeniul sănătății. Merită recompensată participarea medicilor specialiști la formarea profesională suplimentară, astfel încât personalul Centrului Clinic ar trebui să fie asigurat pentru a compensa sarcinile suplimentare pe care le îndeplinesc, cu excepția cazului în care este posibil altfel, cel puțin prin reducerea sarcinii financiare. Sistemul de motivație poate fi pus în aplicare prin plata unei indemnizații lunare de 150 000 HUF pe lună pe durata formării, care poate fi furnizată prin cerere. Personalul Centrului Clinic va putea oferi un standard mai larg și mai ridicat de îngrijire în domeniul îngrijirii pacienților, dintre care multe sunt disponibile locuitorilor din regiunea Transdanubia de Sud numai în instituția din Pécs. Prin intermediul unor beneficii mai rapide și mai profesionale, participanții vor putea lucra într-un mod care să reducă timpul petrecut în incapacitate, reducând astfel povara socială rezultată din boală și accident, sporind ocuparea forței de muncă, crescând astfel nivelul contribuțiilor la Casa de Asigurări de Sănătate, care constituie baza pentru finanțarea prestațiilor finanțate din fonduri publice, și reducând cuantumul prestațiilor solicitate din partea acestuia. În plus față de beneficiile de la nivel macro, există, de asemenea, efecte pozitive la nivel micro pentru universitate ca urmare a continuării ocupării forței de muncă. Calificările profesionale dobândite prin intermediul programului de depunere a cererilor sporesc și mai mult siguranța asistenței medicale a pacienților și îmbunătățesc siguranța operațională a instituției. Ca urmare a programului de sprijin, personalul medical al centrului clinic deja calificat va putea acoperi o gamă mai largă de profesioniști prin intermediul calificărilor profesionale nou dobândite. Ca un avantaj suplimentar al participării la cerere, este posibil ca beneficiarii grantului să aibă un loc de muncă dincolo de perioadele obligatorii de conformitate specificate în cererea de propuneri. Universitatea din Pécs dispune de toate capacitățile administrative, financiare și operaționale disponibile pentru punerea în aplicare a proiectului: Universitatea din Pécs este o entitate juridică, care este un organism bugetar central independent și economic în cadrul sistemului de gestionare a finanțelor publice. Directorul principal și reprezentantul Universității este rectorul. Cancelarul operează Universitatea prin Cancelaria. Este responsabil de activitățile economice, financiare, de control, de audit intern, de contabilitate, de muncă, juridice, administrative, informatice ale Universității, precum și de gestionarea proprietății Universității, inclusiv tehnică, utilizare a instalațiilor, exploatare, logistică, servicii, achiziții și achiziții publice. În plus, Cancelaria îndeplinește sarcinile de gestionare a licitațiilor și a inovării. Principalul loc de implementare a proiectului este Centrul Clinic (denumit în continuare Centrul Clinic) și institutele și clinicile acestuia. KK are un buget astfel cum este definit în planul anual de management al Universității, aprobat de Senat și confirmat de cancelar. Activitățile economice, financiare, de control, de contabili... (Romanian)
12 August 2022
0 references
På många områden av det kliniska centrumet vid universitetet i Pécs uppstår bristen på kvalificerad arbetskraft med rätt kunskap. Trots att det är ett regionalt centrum som har större kapacitet att locka till sig personal än mindre institutioner, kommer flera avdelningar att påverkas när det är nödvändigt för våra specialister att skaffa sig en yrkeskompetens som bygger på den. Införandet av riktade incitament för förvärv av yrkeskvalifikationer för att rekrytera personal och säkerställa högsta möjliga hälso- och sjukvårdsnivå är ett viktigt steg i en hälso- och sjukvårdsinstitutions funktion. En sådan lösning på det kvarstående problemet skulle kunna vara inrättandet och genomförandet av ett stödsystem för att underlätta förvärv av yrkeskvalifikationer med direkt anknytning till patientvård, som kan förvärvas i heltidsutbildning, och den efterföljande anställningen i Ungern, genom denna inbjudan. Ett sådant stödalternativ ger långsiktiga fördelar, och med utbildning av hälso- och sjukvårdspersonal vid universitetet i Pécs kommer det att vara möjligt att tillhandahålla mer ekonomiska hälso- och sjukvårdstjänster som ger mer komplexa hälsoproblem och ger större hälsovinster. Högkvalificerad personal kan förbättra vårdkvaliteten, minska återhämtningstiderna och öka patientens tillfredsställelse. Välutbildade specialister bidrar till att utveckla hälsomedvetet beteende, läkning och rehabilitering, och de spelar en viktig roll för att förbättra hälsostatusen och möjligheterna att läka den ungerska befolkningen. För detta krävs ett välutbildat och engagerat utbud av hälso- och sjukvårdspersonal. Det är värt att belöna specialistläkares deltagande i kompletterande yrkesutbildning, så personalen vid det kliniska centrumet bör säkerställas för att kompensera för de ytterligare uppgifter de utför, om inte annat är möjligt, åtminstone genom att minska deras ekonomiska börda. Motivationssystemet kan genomföras genom att man betalar ut ett månatligt bidrag på 150 000 HUF per månad under hela utbildningen, vilket kan tillhandahållas genom ansökan. Clinical Centres personal kommer att kunna tillhandahålla en bredare och högre standard på området för patientvård, varav många endast är tillgängliga för invånarna i regionen Södra Transdanubien vid institutionen Pécs. Genom snabbare och mer yrkesmässiga förmåner kommer deltagarna att kunna arbeta på ett sätt som minskar den tid som tillbringas vid arbetsoförmåga, vilket minskar den sociala bördan till följd av sjukdom och olycksfall, ökar sysselsättningen och därmed ökar avgifterna till sjukförsäkringsfonden, som utgör grunden för finansieringen av offentligt finansierade förmåner, och minskar beloppet för de förmåner som begärs från den. Förutom fördelarna på makronivå finns det också positiva mikroeffekter för universitetet på grund av fortsatt sysselsättning. De yrkeskvalifikationer som förvärvats genom ansökningsprogrammet ökar ytterligare patientvårdens säkerhet och förbättrar institutionens operativa säkerhet. Som ett resultat av stödprogrammet kommer den medicinska personalen vid det kliniska centrumet som redan är kvalificerad att kunna täcka ett bredare spektrum av yrkesverksamma genom sina nyligen förvärvade yrkeskvalifikationer. Som ytterligare en fördel med att delta i ansökan är det möjligt att behålla bidragsmottagarna i anställning utöver de obligatoriska fullgörandeperioder som anges i ansökningsomgången. Universitetet i Pécs har all administrativ, finansiell och operativ kapacitet som är tillgänglig för genomförandet av projektet: Universitetet i Pécs är en juridisk person som är ett oberoende och ekonomiskt centralt budgetorgan inom ramen för systemet för förvaltning av de offentliga finanserna. Rektor och representant för universitetet är rektorn. Förbundskanslern driver universitetet genom kansliet. Han/hon är ansvarig för den ekonomiska, finansiella, kontroll, internrevision, redovisning, arbete, juridiska, administrativa, IT-verksamhet vid universitetet, och för fastighetsförvaltning av universitetet, inklusive teknisk, anläggningsanvändning, drift, logistik, service, upphandling och upphandling. Kansliet utför dessutom upphandlings- och innovationshanteringsuppgifter. Projektets huvudsakliga genomförandeplats är det kliniska centrumet (nedan kallat kliniskt centrum) och dess institut och kliniker. KK har en budget enligt universitetets årliga förvaltningsplan, godkänd av senaten och bekräftad av förbundskanslern. KK:s ekonomiska, finansiella, kontroll-, redovisnings-, arbets-, juridiska, administrativa och IT-verksamhet samt fastighetsförvaltning, inklusive teknisk verksamhet, investeringsverksamhet, anläggningsutnyttjande, drift, logistik, service, upphandling och offentlig upphandling, tillhandahålls av förbundskanslern via kansliets direktorat för hälso- och sjukvård. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pécs, Baranya
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.4-18-2019-00020
0 references