I work at home (Q115211) : Difference between revisions

13 January 2020

0 references

budget

2,371,990.0 zloty

0 references

527,293.38 Euro

exchange rate to Euro

0.24 Euro

beneficiary name (string)

13 January 2020

0 references

co-financing rate

83.52 percent

0 references

start time

2 January 2017

0 references

end time

30 April 2019

0 references

FUNDACJA CONCEPTUS

0 references

beneficiary

Q2517128

0 references

intervention field

Self-employment, entrepreneurship and business creation including innovative micro, small and medium sized enterprises

0 references

programme

Opolskie Voivodeship - ERDF/ESF

0 references

fund

European Social Fund

0 references

coordinate location

50°54'57.2"N, 17°31'13.4"E

0 references

51°1'8.4"N, 18°2'58.6"E

0 references

51°2'34.4"N, 17°53'8.9"E

0 references

50°57'35.3"N, 17°45'31.7"E

0 references

50°47'21.30"N, 17°32'8.09"E

0 references

50°59'10.10"N, 18°8'43.80"E

0 references

51°0'57.64"N, 17°43'20.53"E

0 references

summary

Projekt polega na udzieleniu wsparcia w założeniu działalności gospodarczych przez osoby pow. 29 r.ż. pozostające bez zatrudnienia, znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Projekt odpowiada na konkretne potrzeby grupy docelowej (szerzej opisane w pkt. 3.5). Przy określeniu potrzeb, oczekiwań i barier UP kierowano się doświadczeniem, dostępną literaturą, badaniami własnymi oraz konsultacjami społ. Zidentyfikowane bariery: • Finansowa – uniemożliwia podęcie DG (aż 97,5% badanych wskazało na barierę finansową jako główną) • Niedostateczna wiedza z zakresu zakładania i prowadzenia DG - 75% wskazań w badaniu własnym • Bariery wewnętrzne, tj. - niska motywacja, brak wiary w siebie, brak tzw. JA zawodowego,postawy bierności czy trudności w relacjach społ. (dot. ze szczególną intensywnością os. biernych, długotrwale bezrobotnych). Bariery wewnętrzne są szczególnym typem barier dostępu • Bariery związane z funkcjonowaniem różnorakich stereotypów (dot. gł. kobiet i os. z terenów wiejskich) • Bariery informacyjne- brak dostępu do informacji (dot. głównie os. z terenów wiejskich) •Dane z badań własnych wskazują na gorszą sytuację kobiet na rynku pracy w WO oraz zdecydowanie niższy poziom przedsiębiorczości. W odniesieniu do kobiet barierami są głównie stereotypy płciowe, obciążenie wypełnianiem obowiązków domowych i opieką nad dzieckiem (52,5% wskazań kobiet w badaniu) oraz bariery po stronie pracodawców (preferowanie mężczyzn, nierówności w płacach). Są to bariery istotne, ponieważ niektóre z nich mogą ograniczać chęć/możliwość kobiet do udziału w projekcie. OCZEKIWANIA I POTRZEBY UP: • wsparcie finansowe pozwalające na otwarcie DG; • kompleksowe wsparcie pozwalające uzupełnić braki w wiedzy z zakresu otwierania i prowadzenia DG; • wsparcie pozwalające na utrzymanie DG przez min. rok. (Polish)

0 references

The project consists of providing support in the establishment of economic activities by persons of the district. 29 years without employment, which are in a special situation on the labour market. The project meets the specific needs of the target group (more described in point. 3.5. The needs, expectations and barriers of the University of PPO were guided by experience, available literature, own research and public consultations. Identified barriers: • Financial – prevents the approach of the DG (up to 97.5 % of respondents pointed to a financial barrier as the main one) • Insufficient knowledge of setting up and running DG – 75 % indications in own study • Internal barriers, i.e. — low motivation, lack of self-confidence, lack of so-called. I am professional, passive or difficult in social relations. (with special intensity of passive people, long-term unemployed). Internal barriers are a particular type of access barriers • Barriers related to the functioning of various stereotypes (e.g. women and rural people) • Information barriers – lack of access to information (mainly people from rural areas) •Intrinsic research shows a worse situation for women on the labour market in the WO and a significantly lower level of entrepreneurship. For women, the main barriers are gender stereotypes, the burden of fulfilling domestic duties and childcare (52.5 % of female indications in the study) and employers’ barriers (men’s preference, wage inequalities). These barriers are important because some of them may limit the willingness/possibility of women to participate in the project. EXPECTATIONS AND NEEDS UP: • financial support to open the DG; • comprehensive support to fill gaps in DG opening and running; • support to maintain the DG for a minimum of one year. (English)

20 October 2020

readability score

0.0773696993911177

0 references

Le projet consiste à soutenir la création d’activités commerciales par les personnes ci-dessus. Qui sont au chômage et se trouvent dans une situation particulière sur le marché du travail. Le projet répond aux besoins spécifiques du groupe cible (plus largement décrit au point 3.5). Pour déterminer les besoins, les attentes et les obstacles, UP a été guidé par l’expérience, la littérature disponible, la propre recherche et la consultation du public. Obstacles identifiés: • Financière — empêche la contribution de la DG (jusqu’à 97,5 % des répondants ont indiqué que l’obstacle financier était le principal) • connaissance insuffisante de la mise en place et du fonctionnement de la DG — 75 % des indications figurant dans la propre étude • Obstacles internes, c.-à-d. faible motivation, manque de confiance en soi, manque de soi-disant confiance en soi. Je suis des attitudes professionnelles, passives ou des difficultés dans les relations sociales. (en ce qui concerne une intensité particulière de chômeurs passifs et de longue durée). Les obstacles internes constituent un type spécifique d’obstacles à l’accès • Les obstacles liés au fonctionnement de divers stéréotypes (principalement les femmes et les populations rurales) • Les obstacles à l’information — le manque d’accès à l’information (principalement dans les zones rurales) • Les données de la recherche indiquent une situation plus défavorable des femmes sur le marché du travail dans l’AC et un niveau d’entrepreneuriat nettement inférieur. Les obstacles des femmes sont principalement les stéréotypes de genre, la charge pesant sur les responsabilités domestiques et les services de garde d’enfants (52,5 % des indications des femmes dans l’enquête) et les obstacles du côté de l’employeur (préférence des hommes, inégalités salariales). Il s’agit là d’obstacles importants, car certains d’entre eux peuvent limiter la volonté et la capacité des femmes de participer au projet. ATTENTES ET BESOINS EN HAUSSE: • soutien financier permettant l’ouverture de la DG; • un soutien complet pour combler les lacunes dans la connaissance de l’ouverture et du fonctionnement des DG; • soutien au maintien de la DG pendant au moins un an. (French)

1 December 2021

0 references

Das Projekt besteht in der Unterstützung bei der Gründung von Geschäftstätigkeiten durch oben genannte Personen. Die arbeitslos sind und sich in einer besonderen Situation auf dem Arbeitsmarkt befinden. Das Projekt entspricht den spezifischen Bedürfnissen der Zielgruppe (weiter gefasst unter Punkt 3.5). Bei der Ermittlung der Bedürfnisse, Erwartungen und Barrieren wurde UP von Erfahrung, verfügbarer Literatur, eigener Forschung und Konsultation der Öffentlichkeit geleitet. Identifizierte Hindernisse: • Finanzen – verhindert den Input der GD (bis zu 97,5 % der Befragten gaben das finanzielle Hemmnis als wichtigstes an) • Unzureichendes Wissen über die Einrichtung und den Betrieb der GD – 75 % der Indikationen in der eigenen Studie • Interne Hindernisse, d. h. geringe Motivation, Mangel an Selbstvertrauen, Mangel an sogenanntem Selbstvertrauen. Ich bin professionelle, passive Einstellungen oder Schwierigkeiten in sozialen Beziehungen. (bezüglich einer besonderen Intensität passiver Langzeitarbeitsloser). Interne Hindernisse sind eine besondere Art von Zugangshemmnissen • Barrieren im Zusammenhang mit dem Funktionieren verschiedener Stereotypen (hauptsächlich Frauen und ländliche Menschen) • Informationsbarrieren – mangelnder Zugang zu Informationen (hauptsächlich aus ländlichen Gebieten) • Eigene Forschungsdaten deuten auf eine schlechtere Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in der CA und auf ein deutlich geringeres Unternehmertum hin. Die Hemmnisse von Frauen sind vor allem Geschlechterstereotypen, die Belastung für häusliche Verantwortlichkeiten und Kinderbetreuung (52,5 % der Angaben von Frauen in der Erhebung) und arbeitgeberseitige Hindernisse (Männerpräferenz, Lohnungleichheit). Dies sind wichtige Hindernisse, da einige von ihnen die Bereitschaft/Fähigkeit von Frauen zur Teilnahme am Projekt einschränken können. ERWARTUNGEN UND BEDÜRFNISSE NACH OBEN: • finanzielle Unterstützung, die die Eröffnung der GD ermöglicht; • umfassende Unterstützung, um Lücken in Bezug auf die Eröffnung und den Betrieb der Generaldirektionen zu schließen; • Unterstützung für die Beibehaltung der GD für mindestens ein Jahr. (German)

7 December 2021

0 references

Het project bestaat uit het verlenen van ondersteuning bij het opzetten van zakelijke activiteiten door personen hierboven. Die werkloos zijn en zich in een bijzondere situatie bevinden op de arbeidsmarkt. Het project beantwoordt aan de specifieke behoeften van de doelgroep (meer in het algemeen beschreven in punt 3.5). Bij het bepalen van de behoeften, verwachtingen en barrières werd UP geleid door ervaring, beschikbare literatuur, eigen onderzoek en raadpleging van het publiek. Geïdentificeerde barrières: • Financieel — voorkomt dat DG input (tot 97,5 % van de respondenten geeft aan dat de financiële barrière de belangrijkste is) • Onvoldoende kennis van het opzetten en beheren van DG — 75 % van de indicaties in de eigen studie • Interne belemmeringen, d.w.z. lage motivatie, gebrek aan zelfvertrouwen, gebrek aan zogenaamd zelfvertrouwen. Ik ben een professionele, passieve houding of moeilijkheden in sociale relaties. (met betrekking tot een bijzondere intensiteit van passief, langdurig werklozen). Interne belemmeringen zijn een specifiek soort toegangsbelemmeringen • belemmeringen in verband met de werking van verschillende stereotypen (voornamelijk vrouwen en plattelandsmensen) • Informatiebarrières — gebrek aan toegang tot informatie (voornamelijk uit plattelandsgebieden) • Eigen onderzoeksgegevens wijzen op een slechtere situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt in de BA en een aanzienlijk lager niveau van ondernemerschap. De barrières van vrouwen zijn voornamelijk genderstereotypen, de last voor huishoudelijke verantwoordelijkheden en kinderopvang (52,5 % van de indicaties van vrouwen in de enquête) en belemmeringen aan de werkgeverszijde (voorkeuren van mannen, loonongelijkheden). Dit zijn belangrijke belemmeringen, omdat sommige van hen de bereidheid/het vermogen van vrouwen om deel te nemen aan het project kunnen beperken. VERWACHTINGEN EN BEHOEFTEN OMHOOG: • financiële steun die de opening van het DG mogelijk maakt; • uitgebreide ondersteuning om leemten in de kennis over de opening en werking van DG’s op te vullen; • steun voor het behoud van DG gedurende ten minste één jaar. (Dutch)

17 December 2021

0 references

Il progetto consiste nel fornire sostegno allo svolgimento di attività commerciali da parte delle persone di cui sopra. Che sono disoccupati e si trovano in una situazione particolare sul mercato del lavoro. Il progetto risponde alle esigenze specifiche del gruppo target (più ampiamente descritto al punto). 3.5). Nel determinare le esigenze, le aspettative e le barriere UP è stata guidata dall'esperienza, dalla letteratura disponibile, dalla propria ricerca e dalla consultazione del pubblico. Barriere identificate: • Finanziario — impedisce l'input della DG (fino al 97,5 % dei rispondenti ha indicato l'ostacolo finanziario come principale) • Inadeguata conoscenza dell'istituzione e del funzionamento della DG — 75 % delle indicazioni contenute nel proprio studio • Barriere interne, vale a dire bassa motivazione, mancanza di fiducia in se stessi, mancanza di cosiddetta fiducia in se stessi. Sono atteggiamenti professionali, passivi o difficoltà nelle relazioni sociali. (per quanto riguarda una particolare intensità di disoccupati passivi e di lunga durata). Le barriere interne sono un tipo specifico di barriere all'accesso • Barriere connesse al funzionamento di vari stereotipi (principalmente donne e persone rurali) • Barriere d'informazione — mancanza di accesso alle informazioni (principalmente dalle zone rurali) • I dati di ricerca propri indicano una situazione peggiore delle donne nel mercato del lavoro nell'AC e un livello significativamente inferiore di imprenditorialità. Le barriere delle donne sono principalmente gli stereotipi di genere, l'onere per le responsabilità domestiche e l'assistenza all'infanzia (52,5 % delle indicazioni delle donne nell'indagine) e le barriere sul lato del datore di lavoro (preferenza degli uomini, disuguaglianze retributive). Si tratta di barriere importanti perché alcune di esse possono limitare la disponibilità/capacità delle donne a partecipare al progetto. ASPETTATIVE E BISOGNI: • sostegno finanziario che consente l'apertura della DG; • sostegno globale per colmare le lacune nella conoscenza dell'apertura e della gestione delle DG; • sostegno per mantenere la DG per almeno un anno. (Italian)

15 January 2022

0 references

El proyecto consiste en prestar apoyo en el establecimiento de actividades empresariales por parte de las personas mencionadas anteriormente. Que están desempleados y se encuentran en una situación especial en el mercado laboral. El proyecto responde a las necesidades específicas del grupo destinatario (descrita más ampliamente en el punto). 3.5). En la determinación de las necesidades, expectativas y barreras UP se guió por la experiencia, la literatura disponible, la investigación propia y la consulta del público. Barreras identificadas: • Financiera — impide la entrada de la DG (hasta el 97,5 % de los encuestados indicaron la barrera financiera como principal) • Un conocimiento inadecuado de la creación y ejecución de la DG — 75 % de las indicaciones en el propio estudio • Obstáculos internos, es decir, baja motivación, falta de confianza en sí mismo, falta de la llamada autoconfianza. Soy actitudes profesionales, pasivas o dificultades en las relaciones sociales. (con respecto a una intensidad particular de los desempleados pasivos y de larga duración). Las barreras internas son un tipo específico de barreras de acceso • Obstáculos relacionados con el funcionamiento de diversos estereotipos (principalmente mujeres y personas rurales) • Obstáculos de información — falta de acceso a la información (principalmente de las zonas rurales) • Los propios datos de investigación apuntan a una peor situación de las mujeres en el mercado laboral en la AC y un nivel significativamente menor de emprendimiento. Las barreras de las mujeres son principalmente los estereotipos de género, la carga sobre las responsabilidades domésticas y el cuidado de los niños (52,5 % de las indicaciones de las mujeres en la encuesta) y las barreras del lado del empleador (preferencia de los hombres, desigualdades salariales). Estas son barreras importantes porque algunas de ellas pueden limitar la voluntad/habilidad de las mujeres para participar en el proyecto. EXPECTATIVAS Y NECESIDADES ARRIBA: • apoyo financiero que permita la apertura de la DG; • apoyo integral para subsanar lagunas en el conocimiento de la apertura y el funcionamiento de las DG; • apoyo al mantenimiento de la DG durante al menos un año. (Spanish)

18 January 2022

0 references

Projektet består i at yde støtte til etablering af erhvervsaktiviteter for ovennævnte personer. Som er arbejdsløse og befinder sig i en særlig situation på arbejdsmarkedet. Projektet imødekommer målgruppens specifikke behov (mere bredt beskrevet i punkt 3.5). Ved fastlæggelsen af behov, forventninger og barrierer blev UP styret af erfaring, tilgængelig litteratur, egen forskning og høring af offentligheden. Identificerede barrierer: • Finansiel — forhindrer GD input (op til 97,5 % af respondenterne angav den finansielle barriere som den vigtigste) • Utilstrækkelig viden om oprettelse og drift af GD — 75 % af indikationerne i egen undersøgelse • Interne barrierer, dvs. lav motivation, mangel på selvtillid, mangel på såkaldt selvtillid. Jeg er professionel, passiv holdning eller vanskeligheder i sociale relationer. (med hensyn til en særlig intensitet af passive, langtidsledige). Interne hindringer er en særlig form for adgangsbarrierer • barrierer i forbindelse med forskellige stereotyper (hovedsagelig kvinder og mennesker i landdistrikterne) • Informationsbarrierer — manglende adgang til information (hovedsagelig fra landdistrikterne) • egne forskningsdata peger på en forværret situation for kvinder på arbejdsmarkedet i den kompetente myndighed og et betydeligt lavere iværksætterisniveau. Kvinders barrierer er hovedsagelig kønsstereotyper, byrden på nationalt ansvar og børnepasning (52,5 % af kvindernes indikationer i undersøgelsen) og hindringer på arbejdsgiversiden (mænds præference, lønforskelle). Disse er vigtige barrierer, fordi nogle af dem kan begrænse kvinders vilje/evne til at deltage i projektet. FORVENTNINGER OG BEHOV OP: • finansiel støtte, der gør det muligt at åbne generaldirektoratet • omfattende støtte til at udfylde huller i kendskabet til åbning og drift af generaldirektorater • støtte til opretholdelse af GD'et i mindst et år. (Danish)

2 July 2022

0 references

Το έργο συνίσταται στην παροχή στήριξης για τη δημιουργία επιχειρηματικών δραστηριοτήτων από τα ανωτέρω πρόσωπα. Οι οποίοι είναι άνεργοι και βρίσκονται σε ειδική κατάσταση στην αγορά εργασίας. Το έργο ανταποκρίνεται στις ειδικές ανάγκες της ομάδας-στόχου (που περιγράφονται ευρύτερα στο σημείο 3.5). Για τον προσδιορισμό των αναγκών, των προσδοκιών και των εμποδίων, η UP καθοδηγείται από την εμπειρία, τη διαθέσιμη βιβλιογραφία, τη δική της έρευνα και τη διαβούλευση με το κοινό. Εντοπισθέντες φραγμοί: • Οικονομικά — αποτρέπει τη συμβολή της ΓΔ (έως και το 97,5 % των ερωτηθέντων ανέφερε το δημοσιονομικό εμπόδιο ως κύριο) • Ανεπαρκής γνώση της σύστασης και της λειτουργίας της ΓΔ — 75 % των ενδείξεων της ίδιας μελέτης • Εσωτερικοί φραγμοί, δηλ. χαμηλό κίνητρο, έλλειψη αυτοπεποίθησης, έλλειψη αυτοπεποίθησής. Είμαι επαγγελματική, παθητική στάση ή δυσκολίες στις κοινωνικές σχέσεις. (σχετικά με την ιδιαίτερη ένταση των παθητικών, μακροχρόνια ανέργων). Οι εσωτερικοί φραγμοί αποτελούν ειδικό είδος εμποδίων στην πρόσβαση • Εμπόδια που σχετίζονται με τη λειτουργία διαφόρων στερεοτύπων (κυρίως γυναίκες και αγροτικά άτομα) • Εμπόδια πληροφόρησης — έλλειψη πρόσβασης σε πληροφορίες (κυρίως από αγροτικές περιοχές) • Τα ερευνητικά δεδομένα δείχνουν επιδείνωση της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας στην ΑΑ και σημαντικά χαμηλότερο επίπεδο επιχειρηματικότητας. Τα εμπόδια των γυναικών είναι κυρίως τα στερεότυπα που αφορούν το φύλο, η επιβάρυνση των οικιακών ευθυνών και της παιδικής μέριμνας (52,5 % των ενδείξεων των γυναικών στην έρευνα) και τα εμπόδια από την πλευρά του εργοδότη (προτίμηση των ανδρών, μισθολογικές ανισότητες). Αυτά είναι σημαντικά εμπόδια, επειδή ορισμένα από αυτά μπορεί να περιορίσουν την προθυμία/ικανότητα των γυναικών να συμμετάσχουν στο έργο. ΠΡΟΣΔΟΚΊΕΣ ΚΑΙ ΑΝΆΓΚΕΣ: • χρηματοδοτική στήριξη που επιτρέπει το άνοιγμα της ΓΔ· • ολοκληρωμένη στήριξη για την κάλυψη κενών στη γνώση του ανοίγματος και της λειτουργίας των ΓΔ· • στήριξη για τη διατήρηση της ΓΔ για τουλάχιστον ένα έτος. (Greek)

2 July 2022

0 references

Projekt se sastoji od pružanja podrške u uspostavljanju poslovnih aktivnosti od strane gore navedenih osoba. Koji su nezaposleni i nalaze se u posebnoj situaciji na tržištu rada. Projekt odgovara posebnim potrebama ciljne skupine (šire opisano u točki 3.5). U određivanju potreba, očekivanja i barijera UP je vođen iskustvom, dostupnom literaturom, vlastitim istraživanjem i savjetovanjem s javnošću. Utvrđene prepreke: • Financijski – sprječava doprinos GU-a (do 97,5 % ispitanika navelo je financijsku prepreku kao glavnu) • nedostatno znanje o osnivanju i vođenju GU-a – 75 % pokazatelja u vlastitoj studiji • unutarnje prepreke, tj. niska motivacija, nedostatak samopouzdanja, nedostatak takozvanog samopouzdanja. Ja sam profesionalni, pasivni stavovi ili poteškoće u društvenim odnosima. (u pogledu posebnog intenziteta pasivnih, dugotrajno nezaposlenih osoba). Unutarnje prepreke posebna su vrsta prepreka pristupu • prepreke povezane s funkcioniranjem različitih stereotipa (uglavnom žene i ruralno stanovništvo) • prepreke u pogledu informacija – nedostatak pristupa informacijama (uglavnom iz ruralnih područja) • Vlastiti istraživački podaci upućuju na lošiju situaciju žena na tržištu rada u javnom sektoru i znatno nižu razinu poduzetništva. Prepreke za žene uglavnom su rodni stereotipi, opterećenje kućanskih odgovornosti i skrbi za djecu (52,5 % pokazatelja žena u anketi) i prepreke na strani poslodavaca (poželjnost muškaraca, nejednakosti u plaćama). To su važne prepreke jer neke od njih mogu ograničiti spremnost/mogućnost žena da sudjeluju u projektu. OČEKIVANJA I POTREBE: • financijska potpora kojom se omogućuje otvaranje glavne uprave; • sveobuhvatna potpora za popunjavanje praznina u znanju o otvaranju i radu glavnih uprava; • potpora za održavanje GU-a najmanje godinu dana. (Croatian)

2 July 2022

0 references

Proiectul constă în acordarea de sprijin în stabilirea activităților de afaceri de către persoanele de mai sus. Care sunt șomeri și se află într-o situație specială pe piața forței de muncă. Proiectul răspunde nevoilor specifice ale grupului țintă (descris mai larg la punctul 3.5). În determinarea nevoilor, așteptărilor și barierelor UP a fost ghidată de experiență, literatură disponibilă, cercetare proprie și consultare a publicului. Bariere identificate: • Financiar – împiedică contribuția DG (până la 97,5 % dintre respondenți au indicat principala barieră financiară) • Cunoașterea inadecvată a înființării și funcționării DG – 75 % din indicațiile din studiul propriu • Bariere interne, și anume. motivație scăzută, lipsă de încredere în sine, lipsă de așa-zisă încredere în sine. Sunt atitudini profesionale, pasive sau dificultăți în relațiile sociale. (în ceea ce privește o intensitate deosebită a șomerilor pasivi, de lungă durată). Barierele interne sunt un tip specific de bariere în calea accesului • bariere legate de funcționarea diferitelor stereotipuri (în principal femei și persoane din mediul rural) • Barierele de informare – lipsa accesului la informații (în special din zonele rurale) • Datele proprii de cercetare indică o situație mai gravă a femeilor pe piața forței de muncă în AC și un nivel semnificativ mai scăzut al antreprenoriatului. Barierele femeilor sunt, în principal, stereotipuri de gen, sarcina asupra responsabilităților casnice și a îngrijirii copiilor (52,5 % din indicațiile femeilor din sondaj) și barierele din partea angajatorilor (preferința bărbaților, inegalitățile salariale). Acestea sunt bariere importante, deoarece unele dintre ele pot limita disponibilitatea/capacitatea femeilor de a participa la proiect. AȘTEPTĂRI ȘI NECESITĂȚI: • sprijin financiar care permite deschiderea DG-ului; • sprijin cuprinzător pentru acoperirea lacunelor în ceea ce privește cunoașterea deschiderii și funcționării direcțiilor generale; • sprijin pentru menținerea DG timp de cel puțin un an. (Romanian)

2 July 2022

0 references

Projekt spočíva v poskytovaní podpory pri zriaďovaní podnikateľských aktivít osobami uvedenými vyššie. Ktorí sú nezamestnaní a sú v osobitnej situácii na trhu práce. Projekt reaguje na špecifické potreby cieľovej skupiny (širšie opísané v bode 3.5). Pri určovaní potrieb, očakávaní a prekážok sa UP riadili skúsenosťami, dostupnou literatúrou, vlastným výskumom a konzultáciami s verejnosťou. Identifikované bariéry: • Finančné – bráni GR vstupom (až 97,5 % respondentov uviedlo finančnú prekážku ako hlavnú) • Neadekvátne znalosti o zriadení a prevádzke GR – 75 % indikácií vo vlastnej štúdii • Vnútorné prekážky, t. j. nízka motivácia, nedostatok sebavedomia, nedostatok tzv. sebavedomia. Som profesionálny, pasívny postoj alebo ťažkosti v sociálnych vzťahoch. (pokiaľ ide o osobitnú intenzitu pasívnych, dlhodobo nezamestnaných). Vnútorné prekážky sú špecifickým druhom prekážok prístupu • bariéry súvisiace s fungovaním rôznych stereotypov (najmä žien a vidieckeho obyvateľstva) • Informačné prekážky – nedostatočný prístup k informáciám (najmä z vidieckych oblastí) • Vlastné údaje z výskumu poukazujú na horšiu situáciu žien na trhu práce vo VZ a výrazne nižšiu úroveň podnikania. Bariérami žien sú najmä rodové stereotypy, zaťaženie domácich povinností a starostlivosť o deti (52,5 % indikácií žien v prieskume) a prekážky na strane zamestnávateľov (preferencie mužov, rozdiely v odmeňovaní). Ide o dôležité prekážky, pretože niektoré z nich môžu obmedziť ochotu/schopnosť žien zúčastňovať sa na projekte. OČAKÁVANIA A POTREBY: • finančná podpora umožňujúca otvorenie GR; • komplexná podpora na vyplnenie medzier v znalostiach o otváraní a fungovaní generálnych riaditeľstiev; • podpora na udržanie GR aspoň jeden rok. (Slovak)

2 July 2022

0 references

Il-proġett jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ fl-istabbiliment ta’ attivitajiet ta’ negozju minn persuni ta’ hawn fuq. Li huma qiegħda u jinsabu f’sitwazzjoni speċjali fis-suq tax-xogħol. Il-proġett iwieġeb għall-ħtiġijiet speċifiċi tal-grupp fil-mira (deskritt b’mod aktar wiesa’ fil-punt 3.5). Fid-determinazzjoni tal-ħtiġijiet, l-aspettattivi u l-ostakli tal-UP kienu ggwidati mill-esperjenza, il-letteratura disponibbli, ir-riċerka proprja u l-konsultazzjoni tal-pubbliku. Ostakli identifikati: • Finanzjarju — jipprevjeni l-input tad-DĠ (sa 97.5 % ta’ dawk li wieġbu indikaw l-ostaklu finanzjarju bħala dak ewlieni) • Għarfien inadegwat tat-twaqqif u t-tħaddim tad-DĠ — 75 % tal-indikazzjonijiet fl-istudju proprju • Ostakli interni, i.e. il-motivazzjoni baxxa, in-nuqqas ta’ fiduċja fihom infushom, in-nuqqas tal-hekk imsejħa awtokunfidenza. Jien attitudnijiet professjonali, passivi jew diffikultajiet fir-relazzjonijiet soċjali. (fir-rigward ta’ intensità partikolari ta’ persuni passivi u qiegħda fit-tul). L-ostakli interni huma tip speċifiku ta’ ostakli għall-aċċess • Ostakli relatati mal-funzjonament ta’ diversi stereotipi (l-aktar in-nisa u n-nies rurali) • Ostakli ta’ informazzjoni — nuqqas ta’ aċċess għall-informazzjoni (l-aktar minn żoni rurali) • Id-data tar-riċerka proprja tindika sitwazzjoni agħar tan-nisa fis-suq tax-xogħol fl-AK u livell ferm aktar baxx ta’ intraprenditorija. L-ostakli tan-nisa huma prinċipalment l-isterjotipi tas-sessi, il-piż fuq ir-responsabbiltajiet domestiċi u l-indukrar tat-tfal (52.5 % tal-indikazzjonijiet tan-nisa fl-istħarriġ) u l-ostakli min-naħa ta’ min iħaddem (il-preferenza tal-irġiel, l-inugwaljanzi fil-pagi). Dawn huma ostakli importanti minħabba li xi wħud minnhom jistgħu jillimitaw ir-rieda/il-kapaċità tan-nisa li jipparteċipaw fil-proġett. L-ISTENNIJIET U L-ĦTIĠIJIET: • appoġġ finanzjarju li jippermetti l-ftuħ tad-DĠ; • appoġġ komprensiv biex jimtlew il-lakuni fl-għarfien tal-ftuħ u t-tmexxija tad-DĠs; • appoġġ biex id-DĠ jinżamm għal mill-inqas sena. (Maltese)

2 July 2022

0 references

O projeto consiste em prestar apoio ao estabelecimento de atividades empresariais por pessoas acima referidas. Que estão desempregados e se encontram numa situação especial no mercado de trabalho. O projeto responde às necessidades específicas do grupo-alvo (mais amplamente descrito no ponto 3.5). Na determinação das necessidades, expectativas e barreiras UP foi orientada pela experiência, literatura disponível, pesquisa própria e consulta do público. Obstáculos identificados: • Financeiro — impede o contributo da DG (até 97,5 % dos inquiridos indicaram que o obstáculo financeiro é o principal) • Conhecimento insuficiente sobre a criação e o funcionamento da DG — 75 % das indicações do próprio estudo • Barreiras internas, i.e. baixa motivação, falta de autoconfiança, falta de autoconfiança. Sou atitudes profissionais, passivas ou dificuldades nas relações sociais. (relativamente a uma intensidade particular de desempregados passivos de longa duração). Os obstáculos internos são um tipo específico de obstáculos ao acesso • Barreiras relacionadas com o funcionamento de vários estereótipos (principalmente mulheres e pessoas rurais) • Barreiras de informação — falta de acesso à informação (principalmente das zonas rurais) • Dados de investigação próprios apontam para uma situação pior das mulheres no mercado de trabalho na AC e para um nível significativamente inferior de empreendedorismo. As barreiras das mulheres são sobretudo os estereótipos de género, os encargos para as responsabilidades domésticas e as estruturas de acolhimento de crianças (52,5 % das indicações das mulheres no inquérito) e os obstáculos do lado do empregador (preferência dos homens, desigualdades salariais). Trata-se de barreiras importantes, uma vez que algumas delas podem limitar a vontade/capacidade das mulheres para participar no projeto. EXPECTATIVAS E NECESSIDADES: • apoio financeiro que permita a abertura da DG; • apoio global para colmatar lacunas no conhecimento da abertura e do funcionamento das DG; • apoio à manutenção da DG durante, pelo menos, um ano. (Portuguese)

2 July 2022

0 references

Hankkeen tarkoituksena on tukea edellä mainittujen henkilöiden liiketoiminnan perustamista. Jotka ovat työttömiä ja ovat erityistilanteessa työmarkkinoilla. Hanke vastaa kohderyhmän erityistarpeisiin (ks. laajemmin kohta). 3.5). Tarpeiden, odotusten ja esteiden määrittelyä UP ohjasi kokemus, saatavilla oleva kirjallisuus, oma tutkimus ja yleisön kuuleminen. Tunnistetut esteet: • Taloudellinen – estää pääosaston kannanottoa (enintään 97,5 prosenttia vastaajista piti rahoitusesteen pääasiallisena) • Epäasianmukainen tietämys pääosaston perustamisesta ja toiminnasta – 75 prosenttia oman tutkimuksen ohjeista • Sisäiset esteet, ts. heikko motivaatio, itseluottamuksen puute, niin kutsutun itseluottamuksen puute. Olen ammatillisia, passiivisia asenteita tai vaikeuksia sosiaalisissa suhteissa. (siltä osin kuin on kyse passiivisten, pitkäaikaistyöttömien erityisestä intensiteetistä) Sisäiset esteet ovat erityisiä pääsyn esteitä • Erilaisten stereotypioiden (lähinnä naisten ja maaseudun) toimintaan liittyvät esteet • Tiedotusesteet – tiedon puute (lähinnä maaseutualueilta) • Omien tutkimustietojen mukaan naisten tilanne Keski-Amerikan työmarkkinoilla on huonompi ja yrittäjyysaste on huomattavasti alhaisempi. Naisten esteitä ovat pääasiassa sukupuolistereotypiat, kotitalousvastuuseen ja lastenhoitoon kohdistuvat rasitteet (52,5 prosenttia naisten tiedoista tutkimuksessa) ja työnantajapuolen esteet (miesten mieltymys, palkkaerot). Nämä ovat tärkeitä esteitä, koska jotkut niistä saattavat rajoittaa naisten halukkuutta osallistua hankkeeseen. ODOTUKSET JA TARPEET: • rahoitustuki, joka mahdollistaa pääosaston avaamisen; • kattava tuki pääosastojen avaamista ja toimintaa koskevan tietämyksen puutteiden korjaamiseksi; • tuki pääosaston ylläpitämiselle vähintään yhden vuoden ajan. (Finnish)

2 July 2022

0 references

Projekt je sestavljen iz zagotavljanja podpore pri ustanavljanju poslovnih dejavnosti s strani zgoraj navedenih oseb. Ki so brezposelni in so na trgu dela v posebnem položaju. Projekt se odziva na posebne potrebe ciljne skupine (podrobneje je opisano v točki 3.5). Pri določanju potreb, pričakovanj in ovir so UP vodile izkušnje, razpoložljiva literatura, lastne raziskave in posvetovanje z javnostjo. Ugotovljene ovire: • Finančno – preprečuje prispevek GD (do 97,5 % anketirancev je kot glavno oviro navedlo finančno oviro) • nezadostno znanje o ustanavljanju in vodenju GD – 75 % navedb v lastni študiji • notranje ovire, tj. nizka motivacija, pomanjkanje samozavesti, pomanjkanje tako imenovane samozavesti. Sem profesionalen, pasiven odnos ali težave v socialnih odnosih. (glede posebne intenzivnosti pasivnih, dolgotrajno brezposelnih). Notranje ovire so posebna vrsta ovir za dostop • ovire, povezane z delovanjem različnih stereotipov (predvsem žensk in podeželskih prebivalcev), • informacijske ovire – pomanjkanje dostopa do informacij (predvsem s podeželskih območij) • Lastni raziskovalni podatki kažejo na slabši položaj žensk na trgu dela v PO in na znatno nižjo raven podjetništva. Ovire za ženske so predvsem stereotipi o spolih, breme gospodinjskih obveznosti in otroškega varstva (52,5 % navedb žensk v raziskavi) in ovire na strani delodajalcev (prednost moških, razlike v plačah). To so pomembne ovire, saj lahko nekatere od njih omejijo pripravljenost/sposobnost žensk za sodelovanje v projektu. PRIČAKOVANJA IN POTREBE: • finančna podpora, ki omogoča odprtje generalnega direktorata; • celovita podpora za zapolnitev vrzeli v znanju o odpiranju in delovanju generalnih direktoratov; • podpora za ohranitev GD vsaj eno leto. (Slovenian)

2 July 2022

0 references

Projekt spočívá v poskytování podpory při zakládání podnikatelských aktivit výše uvedenými osobami. Kteří jsou nezaměstnaní a nacházejí se na trhu práce ve zvláštní situaci. Projekt reaguje na specifické potřeby cílové skupiny (více popsané v bodě 3.5). Při určování potřeb, očekávání a překážek se UP řídila zkušenostmi, dostupnou literaturou, vlastním výzkumem a konzultací s veřejností. Zjištěné překážky: • Finanční – brání vstupu GŘ (až 97,5 % respondentů uvedlo finanční překážku jako hlavní) • Nedostatečné znalosti o zřízení a fungování GŘ – 75 % indikací ve vlastní studii • Vnitřní překážky, tj. nízká motivace, nedostatek sebevědomí, nedostatek tzv. sebedůvěry. Jsem profesionální, pasivní postoj nebo potíže v sociálních vztazích. (pokud jde o zvláštní intenzitu pasivních, dlouhodobě nezaměstnaných). Vnitřní překážky jsou specifickým typem překážek v přístupu • překážky související s fungováním různých stereotypů (především ženy a venkovské osoby) • Informační překážky – nedostatečný přístup k informacím (zejména z venkovských oblastí) • vlastní údaje z výzkumu ukazují na horší situaci žen na trhu práce v příslušných zemích a na výrazně nižší úroveň podnikání. Překážkami žen jsou především genderové stereotypy, zátěž pro domácí povinnosti a péči o děti (52,5 % údajů žen v průzkumu) a překážky na straně zaměstnavatelů (upřednostňování mužů, nerovnosti v odměňování). Jedná se o důležité překážky, protože některé z nich mohou omezit ochotu/schopnost žen účastnit se projektu. OČEKÁVÁNÍ A POTŘEBY NARŮSTAJÍ: • finanční podpora umožňující otevření GŘ; • komplexní podpora s cílem zaplnit mezery ve znalostech o otevření a fungování generálních ředitelství; • podpora na zachování GŘ po dobu nejméně jednoho roku. (Czech)

2 July 2022

0 references

Projekto tikslas – teikti paramą pirmiau minėtiems asmenims steigiant verslo veiklą. Kurie neturi darbo ir yra atsidūrę ypatingoje padėtyje darbo rinkoje. Projektas atitinka konkrečius tikslinės grupės poreikius (plačiau aprašytas punkte). 3.5). Nustatant poreikius, lūkesčius ir kliūtis UP vadovavosi patirtimi, turima literatūra, savo moksliniais tyrimais ir konsultacijomis su visuomene. Nustatytos kliūtys: • Finansinis – užkertamas kelias GD indėliui (iki 97,5 proc. respondentų nurodė, kad finansinė kliūtis yra pagrindinė) • Nepakankamos žinios apie GD įsteigimą ir veikimą – 75 proc. indikacijų savo tyrime • Vidaus kliūtys, t. y. žema motyvacija, pasitikėjimo savimi stoka, vadinamojo pasitikėjimo savimi stoka. Esu profesionalus, pasyvus požiūris ar sunkumai socialiniuose santykiuose. (atsižvelgiant į ypatingą pasyvių ilgalaikių bedarbių intensyvumą). Vidaus kliūtys yra specifinės prieigos kliūtys • kliūtys, susijusios su įvairių stereotipų (daugiausia moterų ir kaimo gyventojų) veikimu, • Informacijos kliūtys – prieigos prie informacijos trūkumas (daugiausia iš kaimo vietovių) • Nuosavų mokslinių tyrimų duomenys rodo prastesnę moterų padėtį CA darbo rinkoje ir gerokai mažesnį verslumą. Moterų kliūtys daugiausia yra lyčių stereotipai, namų ūkio pareigoms ir vaikų priežiūrai tenkanti našta (52,5 proc. apklausoje nurodytų moterų rodiklių) ir darbdavio keliamos kliūtys (vyrų pirmenybė, darbo užmokesčio skirtumai). Tai yra svarbios kliūtys, nes kai kurios iš jų gali apriboti moterų norą ir (arba) galimybes dalyvauti projekte. LŪKESČIAI IR POREIKIAI: • finansinė parama, kuria sudaromos sąlygos pradėti generalinio direktorato veiklą; • visapusiška parama siekiant užpildyti žinių apie generalinių direktoratų atidarymą ir valdymą spragas; • parama generaliniam direktoratui išlaikyti bent vienerius metus. (Lithuanian)

2 July 2022

0 references

Projekts ietver atbalsta sniegšanu uzņēmējdarbības uzsākšanai, ko veic iepriekš minētās personas. Kuri ir bezdarbnieki un atrodas īpašā situācijā darba tirgū. Projekts atbilst mērķgrupas īpašajām vajadzībām (plašāk aprakstīts. punktā). 3.5). Nosakot vajadzības, cerības un šķēršļus, UP balstījās uz pieredzi, pieejamo literatūru, pašu veikto izpēti un apspriešanos ar sabiedrību. Identificētie šķēršļi: • Finansiālie — kavē ģenerāldirektorāta ieguldījumu (līdz 97,5 % respondentu norādīja, ka finansiālais šķērslis ir galvenais) • Nepietiekamas zināšanas par ģenerāldirektorāta izveidi un darbību — 75 % no indikācijām savā pētījumā • Iekšējie šķēršļi, t. i. zema motivācija, pašapziņas trūkums, tā sauktās pašapziņas trūkums. ES esmu profesionāla, pasīva attieksme vai grūtības sociālajās attiecībās. (attiecībā uz pasīvo un ilgstošo bezdarbnieku īpašu intensitāti). Iekšējie šķēršļi ir īpašs piekļuves šķēršļu veids • Ierobežojumi, kas saistīti ar dažādu stereotipu (galvenokārt sieviešu un lauku iedzīvotāju) darbību • Informācijas šķēršļi — piekļuves trūkums informācijai (galvenokārt no lauku apvidiem) • Pašu pētniecības dati norāda uz sieviešu stāvokļa pasliktināšanos CA darba tirgū un ievērojami zemāku uzņēmējdarbības līmeni. Sieviešu šķēršļi galvenokārt ir dzimumu stereotipi, slogs mājsaimniecības pienākumiem un bērnu aprūpei (52,5 % no sieviešu norādēm apsekojumā) un darba devēja puses šķēršļi (vīriešu izvēle, darba samaksas nevienlīdzība). Tie ir svarīgi šķēršļi, jo daži no tiem var ierobežot sieviešu vēlmi/spēju piedalīties projektā. CERĪBAS UN VAJADZĪBAS: • finansiāls atbalsts, kas ļauj atvērt ģenerāldirektorātu; • visaptverošs atbalsts, lai aizpildītu nepilnības zināšanās par ģenerāldirektorātu atvēršanu un darbību; • atbalsts ģenerāldirektorāta uzturēšanai vismaz vienu gadu. (Latvian)

2 July 2022

0 references

Проектът се състои в предоставяне на подкрепа при установяването на бизнес дейности от лица по-горе. Които са безработни и са в особено положение на пазара на труда. Проектът отговаря на специфичните нужди на целевата група (по-общо описани в точка 3.5). При определяне на нуждите, очакванията и бариерите UP се ръководи от опит, налична литература, собствени изследвания и консултации с обществеността. Установени пречки: • Финансова — предотвратява участието на ГД (до 97,5 % от респондентите посочват финансовата бариера като основна) • Неадекватни познания за създаването и функционирането на ГД — 75 % от индикациите в собственото проучване • Вътрешни пречки, т.е. ниска мотивация, липса на самочувствие, липса на т.нар. самочувствие. Аз съм професионално, пасивно отношение или трудности в социалните отношения. (по отношение на особената интензивност на пасивните, дългосрочно безработните). Вътрешните пречки са специфичен вид пречки пред достъпа • бариери, свързани с функционирането на различни стереотипи (главно жени и хора в селските райони) • пречки пред информацията — липса на достъп до информация (предимно от селските райони) • Данните от собствени изследвания показват по-лошо положение на жените на пазара на труда в КО и значително по-ниско равнище на предприемачество. Пречките пред жените са предимно стереотипи, свързани с пола, тежестта върху домакинските отговорности и грижите за децата (52,5 % от индикациите на жените в проучването) и пречките от страна на работодателите (предпочитания за мъжете, неравенство в заплащането). Това са важни пречки, тъй като някои от тях могат да ограничат готовността/способността на жените да участват в проекта. ОЧАКВАНИЯТА И НУЖДИТЕ СЕ ПОВИШАВАТ: • финансова подкрепа, позволяваща откриването на ГД; • цялостна подкрепа за запълване на пропуските в познанията за откриването и управлението на генералните дирекции; • подкрепа за поддържане на ГД в продължение на най-малко една година. (Bulgarian)

2 July 2022

0 references

A projekt célja, hogy támogatást nyújtson a fent említett személyek által végzett üzleti tevékenységek létrehozásához. Akik munkanélküliek, és különleges helyzetben vannak a munkaerőpiacon. A projekt megfelel a célcsoport sajátos szükségleteinek (átfogóbb leírás a. pontban) 3.5). Az igények, elvárások és akadályok meghatározása során a tapasztalatok, a rendelkezésre álló szakirodalom, a saját kutatás és a nyilvánossággal folytatott konzultáció vezérelte. Azonosított akadályok: • Pénzügyi – megakadályozza a főigazgatóságok hozzájárulását (a válaszadók 97,5%-a a pénzügyi akadályt jelölte meg főként) • A főigazgatóság felállításának és működtetésének elégtelen ismerete – a saját tanulmányban szereplő jelzések 75%-a • Belső akadályok, azaz alacsony motiváció, önbizalom hiánya, az úgynevezett önbizalom hiánya. Szakmai, passzív attitűdök vagy nehézségek a társadalmi kapcsolatokban. (a passzív, tartósan munkanélküliek különleges intenzitása miatt). A belső akadályok a hozzáférés speciális akadályai • A különböző sztereotípiák (főként a nők és a vidéki emberek) működésével kapcsolatos akadályok • Információs akadályok – az információkhoz való hozzáférés hiánya (elsősorban vidéki területekről) • A saját kutatási adatok arra utalnak, hogy a nők helyzete rosszabb a munkaerőpiacon az illetékes hatóságoknál, és jelentősen alacsonyabb a vállalkozói szellem szintje. A nők akadályai elsősorban a nemi sztereotípiák, a háztartási feladatokra és a gyermekgondozásra nehezedő terhek (a felmérésben szereplő női jelzések 52,5%-a), valamint a munkaadói oldali akadályok (a férfiak preferenciája, a béregyenlőtlenségek). Ezek fontos akadályok, mivel néhányuk korlátozhatja a nők hajlandóságát/képességét a projektben való részvételre. ELVÁRÁSOK ÉS IGÉNYEK: • a főigazgatóság megnyitását lehetővé tevő pénzügyi támogatás; • átfogó támogatás a főigazgatóságok megnyitásával és működtetésével kapcsolatos ismeretek hiányosságainak pótlására; • a főigazgatóság legalább egy évig történő fenntartásához nyújtott támogatás. (Hungarian)

2 July 2022

0 references

Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná tacaíocht a thabhairt do dhaoine thuas chun gníomhaíochtaí gnó a bhunú. Daoine atá dífhostaithe agus atá i staid speisialta sa mhargadh saothair. Freagraíonn an tionscadal do riachtanais shonracha an spriocghrúpa (tá cur síos níos leithne air i bpointe 3.5). Agus riachtanais, ionchais agus bacainní UP á gcinneadh, bhí taithí, litríocht atá ar fáil, taighde féin agus comhairliúchán leis an bpobal mar threoir acu. Bacainní sainaitheanta: • Airgeadas — cuireann sé cosc ar ionchur ó Ard-Stiúrthóireacht (thug suas le 97.5 % de fhreagróirí le fios gurb í an bhacainn airgeadais an phríomhbhac airgeadais) • Eolas neamhleor ar bhunú agus ar reáchtáil AS — 75 % de na tásca sa staidéar féin • Bacainní inmheánacha, i.e. spreagadh íseal, easpa féinmhuinín, easpa féinmhuinín mar a thugtar air. Tá mé dearcadh gairmiúil, éighníomhach nó deacrachtaí i gcaidreamh sóisialta. (maidir le déine áirithe daoine atá dífhostaithe go héighníomhach agus go fadtéarmach). Is cineál sonrach bacainní ar rochtain iad bacainní inmheánacha • Bacainní a bhaineann le feidhmiú steiréitíopaí éagsúla (mná agus daoine tuaithe den chuid is mó) • Bacainní faisnéise — easpa rochtana ar fhaisnéis (ó cheantair thuaithe den chuid is mó) • Léiríonn sonraí taighde féin go staid níos measa na mban i margadh an tsaothair sna húdaráis inniúla agus leibhéal i bhfad níos ísle fiontraíochta. Is steiréitíopaí inscne den chuid is mó iad bacainní na mban, an t-ualach ar fhreagrachtaí baile agus ar chúram leanaí (52.5 % de thásca na mban sa suirbhé) agus bacainní ar thaobh na bhfostóirí (tosaíocht na bhfear, neamhionannais phá). Is bacainní tábhachtacha iad sin toisc go bhféadfadh cuid acu teorainn a chur le toilteanas/ábaltacht na mban páirt a ghlacadh sa tionscadal. IONCHAIS AGUS RIACHTANAIS: • tacaíocht airgeadais lena gceadaítear oscailt na hArd-Stiúrthóireachta; • tacaíocht chuimsitheach chun bearnaí a líonadh san eolas faoi na hArd-Stiúrthóireachtaí a oscailt agus a reáchtáil; • tacaíocht chun Ard-Stiúrthóireacht a chothabháil ar feadh bliain amháin ar a laghad. (Irish)

2 July 2022

0 references

Projektet består i att ge stöd vid etablering av affärsverksamhet av personer ovan. Som är arbetslösa och befinner sig i en särskild situation på arbetsmarknaden. Projektet svarar mot målgruppens specifika behov (mer allmänt beskrivet i punkt 3.5). Vid fastställandet av behov, förväntningar och hinder styrdes UP av erfarenhet, tillgänglig litteratur, egen forskning och samråd med allmänheten. Identifierade hinder: • Finansiella – förhindrar GD input (upp till 97,5 % av de svarande angav det finansiella hindret som det viktigaste) • Otillräckliga kunskaper om inrättandet och driften av GD – 75 % av indikationerna i den egna studien • Interna hinder, dvs. låg motivation, brist på självförtroende, brist på så kallat självförtroende. Jag är professionella, passiva attityder eller svårigheter i sociala relationer. (när det gäller en viss intensitet av passiva långtidsarbetslösa). Interna hinder är en särskild typ av hinder för tillgång • Barriärer relaterade till olika stereotypers funktion (främst kvinnor och landsbygdsbefolkningar) • Informationshinder – bristande tillgång till information (främst från landsbygdsområden) • Egna forskningsdata pekar på en sämre situation för kvinnor på arbetsmarknaden i den behöriga myndigheten och en betydligt lägre företagarnivå. Kvinnornas hinder är främst könsstereotyper, bördan för hushållsansvar och barnomsorg (52,5 % av kvinnornas indikationer i undersökningen) och hinder på arbetsgivarsidan (mäns preferens, löneskillnader). Dessa är viktiga hinder eftersom vissa av dem kan begränsa kvinnors vilja/förmåga att delta i projektet. FÖRVÄNTNINGAR OCH BEHOV: • ekonomiskt stöd som gör det möjligt att öppna generaldirektoratet. • omfattande stöd för att fylla luckor när det gäller att öppna och driva generaldirektoraten. • stöd för att upprätthålla generaldirektoratet i minst ett år. (Swedish)

2 July 2022

0 references

Projekt seisneb ülalmainitud isikute äritegevuse alustamise toetamises. Kes on töötud ja kes on tööturul erilises olukorras. Projekt vastab sihtrühma konkreetsetele vajadustele (mida on laiemalt kirjeldatud punktis). 3.5). Vajaduste, ootuste ja takistuste kindlaksmääramisel juhinduti kogemustest, kättesaadavast kirjandusest, enda uuringutest ja üldsusega konsulteerimisest. Tuvastatud tõkked: • Finants – väldib peadirektoraadi panust (kuni 97,5 % vastanutest märkis, et peamine on finantsbarjäär) • ebapiisavad teadmised peadirektoraadi loomise ja juhtimise kohta – 75 % enda uuringus esitatud näidustustest • Sisemised tõkked, st madal motivatsioon, enesekindluse puudumine, nn enesekindluse puudumine. Ma olen professionaalne, passiivne suhtumine või raskused sotsiaalsetes suhetes. (seoses passiivsete pikaajaliste töötute erilise intensiivsusega). Sisetõkked on konkreetne juurdepääsutõkete liik • mitmesuguste stereotüüpide (peamiselt naised ja maainimesed) toimimisega seotud tõkked • Teabebarjäär – teabele juurdepääsu puudumine (peamiselt maapiirkondadest) • Oma teadusuuringute andmed osutavad naiste halvemale olukorrale tööturul ja ettevõtluse märkimisväärselt madalamale tasemele. Naiste takistused on peamiselt soolised stereotüübid, majapidamiskohustuste ja lastehoiu koormus (52,5 % uuringus esitatud naiste andmetest) ja tööandjapoolsed takistused (meeste eelistused, palgaerinevused). Need on olulised takistused, sest mõned neist võivad piirata naiste valmisolekut/suutlikkust projektis osalemiseks. OOTUSED JA VAJADUSED: • rahaline toetus, mis võimaldab peadirektoraati avada; • põhjalik toetus, et täita lüngad teadmistes peadirektoraatide avamise ja toimimise kohta; • toetus peadirektoraadi ülalpidamiseks vähemalt ühe aasta jooksul. (Estonian)