HORIZON: lift the brakes at insertion (Q3714599): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3165907088531292) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
HORIZONT: heben Sie die Einfügungsbremsen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
HORIZON: hef de remmen bij het inbrengen op | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ORIZZONTE: sollevare i freni all'inserimento | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
HORIZONTE: levante los frenos en el momento de la inserción | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
PROGRAMM „HORISONT“: pidurid tõstetakse sisselülitamisel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PROGRAMA „HORIZONTAS“: pakelkite stabdžius įkišant | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
OBZOR: podignite kočnice pri umetanju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΠΡΌΓΡΑΜΜΑ «ΟΡΊΖΩΝ»: σηκώστε τα φρένα κατά την εισαγωγή | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
HORIZONT: zdvihnite brzdy pri vložení | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
HORISONTTI: nosta jarrut paikoilleen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
PROGRAM „HORYZONT”: podnieś hamulce przy włożeniu | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
HORIZONT: emelje fel a fékeket a behelyezéskor | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
HORIZONT: zvednout brzdy při vložení | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
“APVĀRSNIS”: pacelt bremzes pie ievietošanas | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
FÍS: na coscáin a ardú nuair a chuirtear isteach iad | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
OBZORJE: dvignite zavore ob vstavljanju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
„ХОРИЗОНТ“: повдигане на спирачките при вкарване | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
ORIZZONT: għolli l-brejkijiet mal-inserzjoni | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
HORIZONTE: levantar os travões no momento da inserção | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
HORISONT: løft bremserne ved isætning | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ORIZONT: ridicați frânele la inserție | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
HORISONT: lyft bromsarna vid insättning | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3714599 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3714599 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3714599 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3714599 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3714599 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3714599 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3714599 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3714599 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3714599 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3714599 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3714599 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3714599 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3714599 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3714599 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) It seems necessary to accompany and support the population in its approach to social and professional integration. The Horizon action aims at the employment objective for people, by removing the barriers mentioned above. The aim is to provide more support to jobseekers in rural areas, to raise awareness of their difficulties in order to remove obstacles to their integration into the labour market. The content of this accompaniment consists of three phases: * A phase of diagnosis and co-construction of the professional project, * a phase of defining the action plan, * a phase of consolidation of the person in relation to the organisation of his/her daily life. To support this individual work, people are required to participate in the job search club where the advisor organises workshops according to the needs identified during the year. The municipalities selected under the ESF call for projects on which we operate are located in rural areas, in which the difficulties are not the same as in urban areas. We continue our interventions with the public living in this territory, but as part of the action, we also intervene in the municipality of St Christol lez Alès since 1 January 2016 which is in peri-urban areas. The main places of intervention therefore remain Anduze and St Jean du Gard because the association has premises there in order to be as close as possible to the needs of the people. The permanences in the municipality of Saint Christol have been effective since 2018. They take place on the 1st Tuesday of the month within the Town Hall of Saint Christol the Alès. This allows us to get closer to the public in insertion and to the partners (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès and the services of the City Hall). There is a better visibility of our activities with our partners. For 2020, we want to develop new workshops on the following topics: employment, housing, mobility and health. Participants responded to a questionnaire that allowed us to consider programming. 1. **Employment axis** _Theme: Using your personal space Jobs Department_ * Locate in your space, * Put your resume online, * My professional potential * My search for offers and training _Theme: Using the Jobs Pole_ * Locate in the job store * Search for training * Labour market and profile of companies in the territory _Theme: Meeting of the business world_ * Business visit in connection with the territory and the profiles of the participants * Employer meeting at the premises of the association _Theme: Preparation of the Job Forum_ * Prepare your application for job forum offers * Interview simulation “convinced in 5 min” _Theme: Know-how and being in a company_ * Bringing the vision “job seeker” and “business” together * Professional skills assessment _Theme: Activity Professional Account_ * Create and activate your account * Locate in the CPF area * Training search For all the workshops, we intend to build on our know-how in the field of employment and integration through the employment relay and enhanced support HORIZON. We also wish to develop our partnership with structures adapted to the following themes: * **employment unit**: in the form of a Kiosque, we can offer participants, 3 or 4 stands (skill profile, good training, the right box, compensation, IMT...). Each participant will go to the stand and will be received by the agency’s seconded employment centre advisors for this half day. * **the Comider**: as every year, we ask volunteers to intervene to prepare candidates for the Job Forum. They provide us with an employer vision and advise participants on their applications. * **FACE GARD**: during a workshop, confront the vision of job seekers and the expectations of the business world. **2\. Mobility axis** _Theme:_ Visit of the Solidarity Garage (partnership with the Solidaire Garage in St Hillaire De B) * Identify the place * Meet professionals and understand the operation of the garage * To raise awareness of the importance of maintenance of your vehicle (prevention) _Theme:_ Microcredit (partnership with restaurants of the heart, confidence path, the red cross) * Operation of the micro-credit * Know the structures that propose it _Theme_: Diagnostic mobility (partnership with the mobility platform) * To propose a meeting with the mobility platform of (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3165907088531292
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen bei der Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird für jede Aktion ein Informationsbogen erstellt) Es erscheint notwendig, die Bevölkerung bei ihrem Ansatz zur sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten und zu unterstützen. Die Maßnahme „Horizont“ zielt auf das Beschäftigungsziel für Menschen ab, indem die oben genannten Bremsen beseitigt werden. Es geht darum, die Arbeitsuchenden im Rahmen einer verstärkten Begleitung im ländlichen Raum aufzunehmen, um sie für ihre Schwierigkeiten zu sensibilisieren, um die Hindernisse für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu beseitigen. Der Inhalt dieser Begleitung besteht aus drei Phasen: * Eine Phase der Diagnose und Mitgestaltung des professionellen Projekts, * eine Phase der Festlegung des Aktionsplans, * eine Phase der Konsolidierung der Person in Bezug auf die Organisation ihres Alltags. Um diese individuelle Arbeit zu unterstützen, müssen die Personen am Jobsucheclub teilnehmen, in dem der Berater Workshops nach Maßgabe des im Laufe des Jahres ermittelten Bedarfs durchführt. Die im Rahmen der ESF-Aufforderung ausgewählten Gemeinden, an denen wir uns beteiligen, befinden sich im ländlichen Raum, in denen die Schwierigkeiten nicht dieselben sind wie in den Städten. Wir setzen unsere Interventionen bei der Bevölkerung in diesem Gebiet fort, aber im Rahmen der Aktion intervenieren wir seit dem 1. Januar 2016 auch in der Gemeinde St. Christol lez Alès, die sich in stadtnaher Umgebung befindet. Die wichtigsten Interventionsorte bleiben also Anduze und St. Jean du Gard, da der Verein dort Räumlichkeiten hat, um den Bedürfnissen der Menschen möglichst nahe zu sein. Die Bereitschaftsdienste in der Gemeinde St. Christol sind seit 2018 wirksam. Sie finden am 1. Dienstag des Monats im Rathaus von St. Christol les Alès statt. Dies ermöglicht es uns, die Öffentlichkeit und die Partner (Medizin-soziales Zentrum von St. Christol Lez Alès und die Dienste des Rathauses) näher zu bringen. Es gibt eine bessere Sichtbarkeit unserer Aktivitäten bei unseren Partnern. Für dieses Jahr 2020 möchten wir neue Workshops zu folgenden Themen entwickeln: Beschäftigung, Wohnung, Mobilität und Gesundheit. Die Teilnehmer beantworteten einen Fragebogen, der es uns ermöglichte, eine Planung ins Auge zu fassen. 1. **Beschäftigungsschwerpunkt** Thema: Ihren persönlichen Bereich nutzen Job-Pole_ * Beobachten Sie in seinem Raum, * Stellen Sie Ihren Lebenslauf online, * Mein berufliches Potenzial * Meine Suche nach Angeboten und Schulungen _Thema: Plattform nutzen Arbeitsschwerpunkt_ * In Job Store suchen * Ausbildung suchen * Arbeitsmarkt und Unternehmensprofil in der Region _Thema: Treffen Sie die Welt des Unternehmens_ * Firmenbesuch in Bezug auf das Gebiet und die Profile der Teilnehmer * Arbeitgebertreffen in den Räumlichkeiten des Vereins _Thema: Vorbereitung des Jobforums_ * Bewerbungen für Stellenangebote des Jobforums vorbereiten * Vorstellungssimulation „In 5 min überzeugen“ _Thema: Know-how und sein Unternehmen_ * Annäherung der Vision „Arbeitssuchende“ und „Unternehmen“ * Professionelle Kompetenzbilanz _Thema: Professionelles Activity-Konto_ * Konto erstellen und aktivieren * Im CPF-Bereich lokalisieren * Schulungssuche Für alle Workshops möchten wir unser Know-how im Bereich Beschäftigung und Integration durch die Relay-Jobs und die verstärkte Begleitung von HORIZON nutzen. Wir möchten auch unsere Partnerschaft mit den themenspezifischen Strukturen ausbauen: * **Arbeitsplatz**: als Kiosk können wir den Teilnehmern 3 oder 4 Stände anbieten (Fähigkeitsprofil, richtige Ausbildung, richtige Box, Entschädigung, IMT...). Jeder Teilnehmer besucht den Stand und wird für diesen halben Tag von den von der Agentur abgeordneten Beratern empfangen. * **der Comider**: wie jedes Jahr bitten wir die Freiwilligen, sich für die Vorbereitung der Kandidaten auf das Arbeitsforum einzusetzen. Sie geben uns eine Vorstellung von Arbeitgebern und beraten die Teilnehmer bei ihren Bewerbungen. * **FACE GARD**: in einem Workshop die Vision der Arbeitssuchenden und die Erwartungen der Unternehmen zu konfrontieren. **2\. Mobilitätsachse** _Thema:_ Besuch der solidarischen Garage (Partnerschaft mit der Solidargarage in St. Hillaire De B) * Ort erkennen * Treffen Sie die anwesenden Fachleute und verstehen Sie die Funktionsweise der Garage * Bewusstsein für die Bedeutung der Wartung seines Fahrzeugs (Prävention) _Thema:_ Micro Credit (Partnerschaft mit den Restaurants des Herzens, Vertrauen, rotes Kreuz) * Betrieb des Mikrokredits * Kennen Sie die Strukturen, die es anbieten _Thema_: Mobilitätsdiagnose (Partnerschaft mit der Mobilitätsplattform) * Ein Treffen mit der Mobilitätsplattform vorschlagen (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen bei der Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird für jede Aktion ein Informationsbogen erstellt) Es erscheint notwendig, die Bevölkerung bei ihrem Ansatz zur sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten und zu unterstützen. Die Maßnahme „Horizont“ zielt auf das Beschäftigungsziel für Menschen ab, indem die oben genannten Bremsen beseitigt werden. Es geht darum, die Arbeitsuchenden im Rahmen einer verstärkten Begleitung im ländlichen Raum aufzunehmen, um sie für ihre Schwierigkeiten zu sensibilisieren, um die Hindernisse für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu beseitigen. Der Inhalt dieser Begleitung besteht aus drei Phasen: * Eine Phase der Diagnose und Mitgestaltung des professionellen Projekts, * eine Phase der Festlegung des Aktionsplans, * eine Phase der Konsolidierung der Person in Bezug auf die Organisation ihres Alltags. Um diese individuelle Arbeit zu unterstützen, müssen die Personen am Jobsucheclub teilnehmen, in dem der Berater Workshops nach Maßgabe des im Laufe des Jahres ermittelten Bedarfs durchführt. Die im Rahmen der ESF-Aufforderung ausgewählten Gemeinden, an denen wir uns beteiligen, befinden sich im ländlichen Raum, in denen die Schwierigkeiten nicht dieselben sind wie in den Städten. Wir setzen unsere Interventionen bei der Bevölkerung in diesem Gebiet fort, aber im Rahmen der Aktion intervenieren wir seit dem 1. Januar 2016 auch in der Gemeinde St. Christol lez Alès, die sich in stadtnaher Umgebung befindet. Die wichtigsten Interventionsorte bleiben also Anduze und St. Jean du Gard, da der Verein dort Räumlichkeiten hat, um den Bedürfnissen der Menschen möglichst nahe zu sein. Die Bereitschaftsdienste in der Gemeinde St. Christol sind seit 2018 wirksam. Sie finden am 1. Dienstag des Monats im Rathaus von St. Christol les Alès statt. Dies ermöglicht es uns, die Öffentlichkeit und die Partner (Medizin-soziales Zentrum von St. Christol Lez Alès und die Dienste des Rathauses) näher zu bringen. Es gibt eine bessere Sichtbarkeit unserer Aktivitäten bei unseren Partnern. Für dieses Jahr 2020 möchten wir neue Workshops zu folgenden Themen entwickeln: Beschäftigung, Wohnung, Mobilität und Gesundheit. Die Teilnehmer beantworteten einen Fragebogen, der es uns ermöglichte, eine Planung ins Auge zu fassen. 1. **Beschäftigungsschwerpunkt** Thema: Ihren persönlichen Bereich nutzen Job-Pole_ * Beobachten Sie in seinem Raum, * Stellen Sie Ihren Lebenslauf online, * Mein berufliches Potenzial * Meine Suche nach Angeboten und Schulungen _Thema: Plattform nutzen Arbeitsschwerpunkt_ * In Job Store suchen * Ausbildung suchen * Arbeitsmarkt und Unternehmensprofil in der Region _Thema: Treffen Sie die Welt des Unternehmens_ * Firmenbesuch in Bezug auf das Gebiet und die Profile der Teilnehmer * Arbeitgebertreffen in den Räumlichkeiten des Vereins _Thema: Vorbereitung des Jobforums_ * Bewerbungen für Stellenangebote des Jobforums vorbereiten * Vorstellungssimulation „In 5 min überzeugen“ _Thema: Know-how und sein Unternehmen_ * Annäherung der Vision „Arbeitssuchende“ und „Unternehmen“ * Professionelle Kompetenzbilanz _Thema: Professionelles Activity-Konto_ * Konto erstellen und aktivieren * Im CPF-Bereich lokalisieren * Schulungssuche Für alle Workshops möchten wir unser Know-how im Bereich Beschäftigung und Integration durch die Relay-Jobs und die verstärkte Begleitung von HORIZON nutzen. Wir möchten auch unsere Partnerschaft mit den themenspezifischen Strukturen ausbauen: * **Arbeitsplatz**: als Kiosk können wir den Teilnehmern 3 oder 4 Stände anbieten (Fähigkeitsprofil, richtige Ausbildung, richtige Box, Entschädigung, IMT...). Jeder Teilnehmer besucht den Stand und wird für diesen halben Tag von den von der Agentur abgeordneten Beratern empfangen. * **der Comider**: wie jedes Jahr bitten wir die Freiwilligen, sich für die Vorbereitung der Kandidaten auf das Arbeitsforum einzusetzen. Sie geben uns eine Vorstellung von Arbeitgebern und beraten die Teilnehmer bei ihren Bewerbungen. * **FACE GARD**: in einem Workshop die Vision der Arbeitssuchenden und die Erwartungen der Unternehmen zu konfrontieren. **2\. Mobilitätsachse** _Thema:_ Besuch der solidarischen Garage (Partnerschaft mit der Solidargarage in St. Hillaire De B) * Ort erkennen * Treffen Sie die anwesenden Fachleute und verstehen Sie die Funktionsweise der Garage * Bewusstsein für die Bedeutung der Wartung seines Fahrzeugs (Prävention) _Thema:_ Micro Credit (Partnerschaft mit den Restaurants des Herzens, Vertrauen, rotes Kreuz) * Betrieb des Mikrokredits * Kennen Sie die Strukturen, die es anbieten _Thema_: Mobilitätsdiagnose (Partnerschaft mit der Mobilitätsplattform) * Ein Treffen mit der Mobilitätsplattform vorschlagen (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen bei der Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird für jede Aktion ein Informationsbogen erstellt) Es erscheint notwendig, die Bevölkerung bei ihrem Ansatz zur sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten und zu unterstützen. Die Maßnahme „Horizont“ zielt auf das Beschäftigungsziel für Menschen ab, indem die oben genannten Bremsen beseitigt werden. Es geht darum, die Arbeitsuchenden im Rahmen einer verstärkten Begleitung im ländlichen Raum aufzunehmen, um sie für ihre Schwierigkeiten zu sensibilisieren, um die Hindernisse für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu beseitigen. Der Inhalt dieser Begleitung besteht aus drei Phasen: * Eine Phase der Diagnose und Mitgestaltung des professionellen Projekts, * eine Phase der Festlegung des Aktionsplans, * eine Phase der Konsolidierung der Person in Bezug auf die Organisation ihres Alltags. Um diese individuelle Arbeit zu unterstützen, müssen die Personen am Jobsucheclub teilnehmen, in dem der Berater Workshops nach Maßgabe des im Laufe des Jahres ermittelten Bedarfs durchführt. Die im Rahmen der ESF-Aufforderung ausgewählten Gemeinden, an denen wir uns beteiligen, befinden sich im ländlichen Raum, in denen die Schwierigkeiten nicht dieselben sind wie in den Städten. Wir setzen unsere Interventionen bei der Bevölkerung in diesem Gebiet fort, aber im Rahmen der Aktion intervenieren wir seit dem 1. Januar 2016 auch in der Gemeinde St. Christol lez Alès, die sich in stadtnaher Umgebung befindet. Die wichtigsten Interventionsorte bleiben also Anduze und St. Jean du Gard, da der Verein dort Räumlichkeiten hat, um den Bedürfnissen der Menschen möglichst nahe zu sein. Die Bereitschaftsdienste in der Gemeinde St. Christol sind seit 2018 wirksam. Sie finden am 1. Dienstag des Monats im Rathaus von St. Christol les Alès statt. Dies ermöglicht es uns, die Öffentlichkeit und die Partner (Medizin-soziales Zentrum von St. Christol Lez Alès und die Dienste des Rathauses) näher zu bringen. Es gibt eine bessere Sichtbarkeit unserer Aktivitäten bei unseren Partnern. Für dieses Jahr 2020 möchten wir neue Workshops zu folgenden Themen entwickeln: Beschäftigung, Wohnung, Mobilität und Gesundheit. Die Teilnehmer beantworteten einen Fragebogen, der es uns ermöglichte, eine Planung ins Auge zu fassen. 1. **Beschäftigungsschwerpunkt** Thema: Ihren persönlichen Bereich nutzen Job-Pole_ * Beobachten Sie in seinem Raum, * Stellen Sie Ihren Lebenslauf online, * Mein berufliches Potenzial * Meine Suche nach Angeboten und Schulungen _Thema: Plattform nutzen Arbeitsschwerpunkt_ * In Job Store suchen * Ausbildung suchen * Arbeitsmarkt und Unternehmensprofil in der Region _Thema: Treffen Sie die Welt des Unternehmens_ * Firmenbesuch in Bezug auf das Gebiet und die Profile der Teilnehmer * Arbeitgebertreffen in den Räumlichkeiten des Vereins _Thema: Vorbereitung des Jobforums_ * Bewerbungen für Stellenangebote des Jobforums vorbereiten * Vorstellungssimulation „In 5 min überzeugen“ _Thema: Know-how und sein Unternehmen_ * Annäherung der Vision „Arbeitssuchende“ und „Unternehmen“ * Professionelle Kompetenzbilanz _Thema: Professionelles Activity-Konto_ * Konto erstellen und aktivieren * Im CPF-Bereich lokalisieren * Schulungssuche Für alle Workshops möchten wir unser Know-how im Bereich Beschäftigung und Integration durch die Relay-Jobs und die verstärkte Begleitung von HORIZON nutzen. Wir möchten auch unsere Partnerschaft mit den themenspezifischen Strukturen ausbauen: * **Arbeitsplatz**: als Kiosk können wir den Teilnehmern 3 oder 4 Stände anbieten (Fähigkeitsprofil, richtige Ausbildung, richtige Box, Entschädigung, IMT...). Jeder Teilnehmer besucht den Stand und wird für diesen halben Tag von den von der Agentur abgeordneten Beratern empfangen. * **der Comider**: wie jedes Jahr bitten wir die Freiwilligen, sich für die Vorbereitung der Kandidaten auf das Arbeitsforum einzusetzen. Sie geben uns eine Vorstellung von Arbeitgebern und beraten die Teilnehmer bei ihren Bewerbungen. * **FACE GARD**: in einem Workshop die Vision der Arbeitssuchenden und die Erwartungen der Unternehmen zu konfrontieren. **2\. Mobilitätsachse** _Thema:_ Besuch der solidarischen Garage (Partnerschaft mit der Solidargarage in St. Hillaire De B) * Ort erkennen * Treffen Sie die anwesenden Fachleute und verstehen Sie die Funktionsweise der Garage * Bewusstsein für die Bedeutung der Wartung seines Fahrzeugs (Prävention) _Thema:_ Micro Credit (Partnerschaft mit den Restaurants des Herzens, Vertrauen, rotes Kreuz) * Betrieb des Mikrokredits * Kennen Sie die Strukturen, die es anbieten _Thema_: Mobilitätsdiagnose (Partnerschaft mit der Mobilitätsplattform) * Ein Treffen mit der Mobilitätsplattform vorschlagen (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het lijkt noodzakelijk om de bevolking te begeleiden en te ondersteunen bij haar benadering van sociale en professionele integratie. De Horizon-actie is gericht op de werkgelegenheidsdoelstelling voor mensen, door de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het doel is werkzoekenden in plattelandsgebieden meer steun te bieden en hen bewust te maken van hun moeilijkheden om belemmeringen voor hun integratie op de arbeidsmarkt weg te nemen. De inhoud van deze begeleiding bestaat uit drie fasen: * Een fase van diagnose en co-constructie van het professionele project, * een fase van het definiëren van het actieplan, * een fase van consolidatie van de persoon in relatie tot de organisatie van zijn/haar dagelijks leven. Om dit individuele werk te ondersteunen, moeten mensen deelnemen aan de job search club waar de adviseur workshops organiseert op basis van de behoeften die in de loop van het jaar zijn vastgesteld. De gemeenten die in het kader van de ESF-oproep tot het indienen van projecten zijn geselecteerd, bevinden zich in plattelandsgebieden, waar de problemen niet dezelfde zijn als in stedelijke gebieden. We zetten onze interventies voort met het publiek dat in dit gebied woont, maar als onderdeel van de actie interveniëren we ook in de gemeente St Christol lez Alès sinds 1 januari 2016, die in voorstedelijke gebieden ligt. De belangrijkste plaatsen van interventie blijven daarom Anduze en St Jean du Gard omdat de vereniging er gebouwen heeft om zo dicht mogelijk bij de behoeften van de mensen te zijn. De duurzaamheid in de gemeente Saint Christol is sinds 2018 van kracht. Ze vinden plaats op de 1e dinsdag van de maand in het stadhuis van Saint Christol de Alès. Dit stelt ons in staat om dichter bij het publiek te komen in invoeging en bij de partners (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès en de diensten van het stadhuis). Er is een betere zichtbaarheid van onze activiteiten met onze partners. Voor 2020 willen we nieuwe workshops ontwikkelen over de volgende onderwerpen: werkgelegenheid, huisvesting, mobiliteit en gezondheid. De deelnemers reageerden op een vragenlijst die ons in staat stelde om de programmering te overwegen. 1. **Werkgelegenheidsas** _Thema: Met behulp van uw persoonlijke ruimte Jobs Department_ * Zoek in uw ruimte, * Zet uw CV online, * Mijn professionele potentieel * Mijn zoekopdracht naar aanbiedingen en training _Thema: Met behulp van de Jobs Pole_ * Zoek in de job store * Zoeken naar opleiding * Arbeidsmarkt en profiel van bedrijven op het grondgebied _Thema: Vergadering van het bedrijfsleven_ * Bedrijfsbezoek in verband met het gebied en de profielen van de deelnemers * Werkgeversvergadering in de gebouwen van de vereniging _Thema: Voorbereiding van het Job Forum_ * Bereid je sollicitatie voor jobforum aanbiedingen * Interview simulatie „overtuigd in 5 min” _Thema: Know-how en zijn in een bedrijf_ * Breng de visie „werkzoekende” en „business” samen * Professional skills assessment _Thema: Activiteit Professional Account_ * Maak en activeer uw account * Zoeken in het CPF-gebied * Training zoeken Voor alle workshops willen we voortbouwen op onze knowhow op het gebied van werkgelegenheid en integratie door middel van het werkgelegenheidsrelais en verbeterde ondersteuning HORIZON. We willen ook onze samenwerking ontwikkelen met structuren die zijn aangepast aan de volgende thema’s: * **werkgelegenheidseenheid**: in de vorm van een Kiosque kunnen we deelnemers, 3 of 4 stands (vaardighedenprofiel, goede training, de juiste box, compensatie, IMT...) aanbieden. Elke deelnemer gaat naar de stand en wordt voor deze halve dag ontvangen door de gedetacheerde adviseurs van het arbeidsbureau. ***De Comider**: zoals elk jaar vragen we vrijwilligers om in te grijpen om kandidaten voor te bereiden op het Job Forum. Ze geven ons een werkgeversvisie en adviseren deelnemers over hun sollicitaties. * **GEZICHT GARD**: tijdens een workshop, confronteer de visie van werkzoekenden en de verwachtingen van het bedrijfsleven. **2\. Mobiliteitsas** _Thema:_ Bezoek van de Solidariteitsgarage (partnerschap met de Solidaire Garage in St Hillaire De B) * Identificeer de plaats * Ontmoet professionals en begrijp de werking van de garage * Om het bewustzijn te vergroten van het belang van het onderhoud van uw voertuig (preventie) _ Thema:_ Microcredit (partnerschap met restaurants van het hart, vertrouwenspad, het rode kruis) * Operatie van het microkrediet * Weet de structuren die het voorstellen _Thema_: Diagnostische mobiliteit (partnerschap met het mobiliteitsplatform) * Een vergadering voorstellen met het mobiliteitsplatform van (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het lijkt noodzakelijk om de bevolking te begeleiden en te ondersteunen bij haar benadering van sociale en professionele integratie. De Horizon-actie is gericht op de werkgelegenheidsdoelstelling voor mensen, door de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het doel is werkzoekenden in plattelandsgebieden meer steun te bieden en hen bewust te maken van hun moeilijkheden om belemmeringen voor hun integratie op de arbeidsmarkt weg te nemen. De inhoud van deze begeleiding bestaat uit drie fasen: * Een fase van diagnose en co-constructie van het professionele project, * een fase van het definiëren van het actieplan, * een fase van consolidatie van de persoon in relatie tot de organisatie van zijn/haar dagelijks leven. Om dit individuele werk te ondersteunen, moeten mensen deelnemen aan de job search club waar de adviseur workshops organiseert op basis van de behoeften die in de loop van het jaar zijn vastgesteld. De gemeenten die in het kader van de ESF-oproep tot het indienen van projecten zijn geselecteerd, bevinden zich in plattelandsgebieden, waar de problemen niet dezelfde zijn als in stedelijke gebieden. We zetten onze interventies voort met het publiek dat in dit gebied woont, maar als onderdeel van de actie interveniëren we ook in de gemeente St Christol lez Alès sinds 1 januari 2016, die in voorstedelijke gebieden ligt. De belangrijkste plaatsen van interventie blijven daarom Anduze en St Jean du Gard omdat de vereniging er gebouwen heeft om zo dicht mogelijk bij de behoeften van de mensen te zijn. De duurzaamheid in de gemeente Saint Christol is sinds 2018 van kracht. Ze vinden plaats op de 1e dinsdag van de maand in het stadhuis van Saint Christol de Alès. Dit stelt ons in staat om dichter bij het publiek te komen in invoeging en bij de partners (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès en de diensten van het stadhuis). Er is een betere zichtbaarheid van onze activiteiten met onze partners. Voor 2020 willen we nieuwe workshops ontwikkelen over de volgende onderwerpen: werkgelegenheid, huisvesting, mobiliteit en gezondheid. De deelnemers reageerden op een vragenlijst die ons in staat stelde om de programmering te overwegen. 1. **Werkgelegenheidsas** _Thema: Met behulp van uw persoonlijke ruimte Jobs Department_ * Zoek in uw ruimte, * Zet uw CV online, * Mijn professionele potentieel * Mijn zoekopdracht naar aanbiedingen en training _Thema: Met behulp van de Jobs Pole_ * Zoek in de job store * Zoeken naar opleiding * Arbeidsmarkt en profiel van bedrijven op het grondgebied _Thema: Vergadering van het bedrijfsleven_ * Bedrijfsbezoek in verband met het gebied en de profielen van de deelnemers * Werkgeversvergadering in de gebouwen van de vereniging _Thema: Voorbereiding van het Job Forum_ * Bereid je sollicitatie voor jobforum aanbiedingen * Interview simulatie „overtuigd in 5 min” _Thema: Know-how en zijn in een bedrijf_ * Breng de visie „werkzoekende” en „business” samen * Professional skills assessment _Thema: Activiteit Professional Account_ * Maak en activeer uw account * Zoeken in het CPF-gebied * Training zoeken Voor alle workshops willen we voortbouwen op onze knowhow op het gebied van werkgelegenheid en integratie door middel van het werkgelegenheidsrelais en verbeterde ondersteuning HORIZON. We willen ook onze samenwerking ontwikkelen met structuren die zijn aangepast aan de volgende thema’s: * **werkgelegenheidseenheid**: in de vorm van een Kiosque kunnen we deelnemers, 3 of 4 stands (vaardighedenprofiel, goede training, de juiste box, compensatie, IMT...) aanbieden. Elke deelnemer gaat naar de stand en wordt voor deze halve dag ontvangen door de gedetacheerde adviseurs van het arbeidsbureau. ***De Comider**: zoals elk jaar vragen we vrijwilligers om in te grijpen om kandidaten voor te bereiden op het Job Forum. Ze geven ons een werkgeversvisie en adviseren deelnemers over hun sollicitaties. * **GEZICHT GARD**: tijdens een workshop, confronteer de visie van werkzoekenden en de verwachtingen van het bedrijfsleven. **2\. Mobiliteitsas** _Thema:_ Bezoek van de Solidariteitsgarage (partnerschap met de Solidaire Garage in St Hillaire De B) * Identificeer de plaats * Ontmoet professionals en begrijp de werking van de garage * Om het bewustzijn te vergroten van het belang van het onderhoud van uw voertuig (preventie) _ Thema:_ Microcredit (partnerschap met restaurants van het hart, vertrouwenspad, het rode kruis) * Operatie van het microkrediet * Weet de structuren die het voorstellen _Thema_: Diagnostische mobiliteit (partnerschap met het mobiliteitsplatform) * Een vergadering voorstellen met het mobiliteitsplatform van (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het lijkt noodzakelijk om de bevolking te begeleiden en te ondersteunen bij haar benadering van sociale en professionele integratie. De Horizon-actie is gericht op de werkgelegenheidsdoelstelling voor mensen, door de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het doel is werkzoekenden in plattelandsgebieden meer steun te bieden en hen bewust te maken van hun moeilijkheden om belemmeringen voor hun integratie op de arbeidsmarkt weg te nemen. De inhoud van deze begeleiding bestaat uit drie fasen: * Een fase van diagnose en co-constructie van het professionele project, * een fase van het definiëren van het actieplan, * een fase van consolidatie van de persoon in relatie tot de organisatie van zijn/haar dagelijks leven. Om dit individuele werk te ondersteunen, moeten mensen deelnemen aan de job search club waar de adviseur workshops organiseert op basis van de behoeften die in de loop van het jaar zijn vastgesteld. De gemeenten die in het kader van de ESF-oproep tot het indienen van projecten zijn geselecteerd, bevinden zich in plattelandsgebieden, waar de problemen niet dezelfde zijn als in stedelijke gebieden. We zetten onze interventies voort met het publiek dat in dit gebied woont, maar als onderdeel van de actie interveniëren we ook in de gemeente St Christol lez Alès sinds 1 januari 2016, die in voorstedelijke gebieden ligt. De belangrijkste plaatsen van interventie blijven daarom Anduze en St Jean du Gard omdat de vereniging er gebouwen heeft om zo dicht mogelijk bij de behoeften van de mensen te zijn. De duurzaamheid in de gemeente Saint Christol is sinds 2018 van kracht. Ze vinden plaats op de 1e dinsdag van de maand in het stadhuis van Saint Christol de Alès. Dit stelt ons in staat om dichter bij het publiek te komen in invoeging en bij de partners (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès en de diensten van het stadhuis). Er is een betere zichtbaarheid van onze activiteiten met onze partners. Voor 2020 willen we nieuwe workshops ontwikkelen over de volgende onderwerpen: werkgelegenheid, huisvesting, mobiliteit en gezondheid. De deelnemers reageerden op een vragenlijst die ons in staat stelde om de programmering te overwegen. 1. **Werkgelegenheidsas** _Thema: Met behulp van uw persoonlijke ruimte Jobs Department_ * Zoek in uw ruimte, * Zet uw CV online, * Mijn professionele potentieel * Mijn zoekopdracht naar aanbiedingen en training _Thema: Met behulp van de Jobs Pole_ * Zoek in de job store * Zoeken naar opleiding * Arbeidsmarkt en profiel van bedrijven op het grondgebied _Thema: Vergadering van het bedrijfsleven_ * Bedrijfsbezoek in verband met het gebied en de profielen van de deelnemers * Werkgeversvergadering in de gebouwen van de vereniging _Thema: Voorbereiding van het Job Forum_ * Bereid je sollicitatie voor jobforum aanbiedingen * Interview simulatie „overtuigd in 5 min” _Thema: Know-how en zijn in een bedrijf_ * Breng de visie „werkzoekende” en „business” samen * Professional skills assessment _Thema: Activiteit Professional Account_ * Maak en activeer uw account * Zoeken in het CPF-gebied * Training zoeken Voor alle workshops willen we voortbouwen op onze knowhow op het gebied van werkgelegenheid en integratie door middel van het werkgelegenheidsrelais en verbeterde ondersteuning HORIZON. We willen ook onze samenwerking ontwikkelen met structuren die zijn aangepast aan de volgende thema’s: * **werkgelegenheidseenheid**: in de vorm van een Kiosque kunnen we deelnemers, 3 of 4 stands (vaardighedenprofiel, goede training, de juiste box, compensatie, IMT...) aanbieden. Elke deelnemer gaat naar de stand en wordt voor deze halve dag ontvangen door de gedetacheerde adviseurs van het arbeidsbureau. ***De Comider**: zoals elk jaar vragen we vrijwilligers om in te grijpen om kandidaten voor te bereiden op het Job Forum. Ze geven ons een werkgeversvisie en adviseren deelnemers over hun sollicitaties. * **GEZICHT GARD**: tijdens een workshop, confronteer de visie van werkzoekenden en de verwachtingen van het bedrijfsleven. **2\. Mobiliteitsas** _Thema:_ Bezoek van de Solidariteitsgarage (partnerschap met de Solidaire Garage in St Hillaire De B) * Identificeer de plaats * Ontmoet professionals en begrijp de werking van de garage * Om het bewustzijn te vergroten van het belang van het onderhoud van uw voertuig (preventie) _ Thema:_ Microcredit (partnerschap met restaurants van het hart, vertrouwenspad, het rode kruis) * Operatie van het microkrediet * Weet de structuren die het voorstellen _Thema_: Diagnostische mobiliteit (partnerschap met het mobiliteitsplatform) * Een vergadering voorstellen met het mobiliteitsplatform van (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Sembra necessario accompagnare e sostenere la popolazione nel suo approccio all'integrazione sociale e professionale. L'azione Orizzonte mira all'obiettivo dell'occupazione per le persone, eliminando gli ostacoli di cui sopra. L'obiettivo è fornire maggiore sostegno alle persone in cerca di lavoro nelle zone rurali, sensibilizzare in merito alle loro difficoltà al fine di eliminare gli ostacoli alla loro integrazione nel mercato del lavoro. Il contenuto di questo accompagnamento consiste in tre fasi: * Una fase di diagnosi e co-costruzione del progetto professionale, * una fase di definizione del piano d'azione, * una fase di consolidamento della persona in relazione all'organizzazione della sua vita quotidiana. Per sostenere questo lavoro individuale, le persone sono tenute a partecipare al club di ricerca di lavoro in cui il consulente organizza workshop in base alle esigenze individuate nel corso dell'anno. I comuni selezionati nell'ambito dell'invito del FSE a presentare progetti su cui operiamo sono ubicati in zone rurali, in cui le difficoltà non sono le stesse delle aree urbane. Continuiamo i nostri interventi con il pubblico che vive in questo territorio, ma come parte dell'azione, interveniamo anche nel comune di St Christol lez Alès dal 1º gennaio 2016 che si trova nelle aree periurbane. I principali luoghi di intervento rimangono quindi Anduze e St Jean du Gard perché l'associazione ha locali per essere il più vicino possibile alle esigenze del popolo. Le permanenze nel comune di Saint Christol sono in vigore dal 2018. Si svolgono il 1º martedì del mese all'interno del Municipio di San Christol l'Alès. Questo ci permette di avvicinarci al pubblico inserendo e ai partner (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès e i servizi del Municipio). C'è una migliore visibilità delle nostre attività con i nostri partner. Per il 2020 vogliamo sviluppare nuovi workshop sui seguenti temi: occupazione, alloggi, mobilità e salute. I partecipanti hanno risposto a un questionario che ci ha permesso di prendere in considerazione la programmazione. 1. **Asse dell'occupazione** _Tema: Utilizzo del tuo spazio personale Dipartimento Lavori_ * Individuare nel tuo spazio, * Mettere il tuo curriculum online, * Il mio potenziale professionale * La mia ricerca di offerte e formazione _Tema: Utilizzo del Jobs Pole_ * Individuare nel negozio di lavoro * Cerca formazione * Mercato del lavoro e profilo delle aziende del territorio _Tema: Incontro del mondo imprenditoriale_ * Visita aziendale in relazione al territorio e ai profili dei partecipanti * Incontro dei datori di lavoro presso la sede dell'associazione _Tema: Preparazione del Job Forum_ * Preparare la tua candidatura per le offerte di forum di lavoro * Intervista simulazione "convinced in 5 min" _Tema: Know-how e stare in un'azienda_ * Portare insieme la visione "ricerca di lavoro" e "business" * Valutazione delle competenze professionali _Tema: Attività Account Professional_ * Crea e attiva il tuo account * Individuare nell'area CPF * Ricerca di formazione Per tutti i workshop, intendiamo sviluppare il nostro know-how nel campo dell'occupazione e dell'integrazione attraverso il relè dell'occupazione e il supporto potenziato HORIZON. Desideriamo inoltre sviluppare la nostra partnership con strutture adattate ai seguenti temi: * **unità di occupazione**: sotto forma di Kiosque, possiamo offrire ai partecipanti, 3 o 4 stand (profilo di competenze, buona formazione, la scatola giusta, compensazione, IMT...). Ogni partecipante andrà allo stand e sarà ricevuto dai consulenti del centro di collocamento distaccato dell'agenzia per questa mezza giornata. ***Il Comider**: come ogni anno, chiediamo ai volontari di intervenire per preparare i candidati al Job Forum. Ci forniscono una visione del datore di lavoro e consigliare i partecipanti sulle loro applicazioni. * **FACCIA GARD**: durante un workshop, confrontarsi con la visione delle persone in cerca di lavoro e le aspettative del mondo degli affari. **2\. Asse di mobilità** _Tema:_ Visita del Garage Solidaire (partnership con il Garage Solidaire a St Hillaire De B) * Identificare il luogo * Incontrare professionisti e capire il funzionamento del garage * Per sensibilizzare l'importanza della manutenzione del vostro veicolo (prevenzione) _Tema:_ Microcredito (partnership con ristoranti del cuore, percorso di fiducia, la croce rossa) * Funzionamento del micro-credito * Conoscere le strutture che lo propongono _Tema_: Mobilità diagnostica (partenariato con la piattaforma di mobilità) * Per proporre un incontro con la piattaforma di mobilità di (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Sembra necessario accompagnare e sostenere la popolazione nel suo approccio all'integrazione sociale e professionale. L'azione Orizzonte mira all'obiettivo dell'occupazione per le persone, eliminando gli ostacoli di cui sopra. L'obiettivo è fornire maggiore sostegno alle persone in cerca di lavoro nelle zone rurali, sensibilizzare in merito alle loro difficoltà al fine di eliminare gli ostacoli alla loro integrazione nel mercato del lavoro. Il contenuto di questo accompagnamento consiste in tre fasi: * Una fase di diagnosi e co-costruzione del progetto professionale, * una fase di definizione del piano d'azione, * una fase di consolidamento della persona in relazione all'organizzazione della sua vita quotidiana. Per sostenere questo lavoro individuale, le persone sono tenute a partecipare al club di ricerca di lavoro in cui il consulente organizza workshop in base alle esigenze individuate nel corso dell'anno. I comuni selezionati nell'ambito dell'invito del FSE a presentare progetti su cui operiamo sono ubicati in zone rurali, in cui le difficoltà non sono le stesse delle aree urbane. Continuiamo i nostri interventi con il pubblico che vive in questo territorio, ma come parte dell'azione, interveniamo anche nel comune di St Christol lez Alès dal 1º gennaio 2016 che si trova nelle aree periurbane. I principali luoghi di intervento rimangono quindi Anduze e St Jean du Gard perché l'associazione ha locali per essere il più vicino possibile alle esigenze del popolo. Le permanenze nel comune di Saint Christol sono in vigore dal 2018. Si svolgono il 1º martedì del mese all'interno del Municipio di San Christol l'Alès. Questo ci permette di avvicinarci al pubblico inserendo e ai partner (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès e i servizi del Municipio). C'è una migliore visibilità delle nostre attività con i nostri partner. Per il 2020 vogliamo sviluppare nuovi workshop sui seguenti temi: occupazione, alloggi, mobilità e salute. I partecipanti hanno risposto a un questionario che ci ha permesso di prendere in considerazione la programmazione. 1. **Asse dell'occupazione** _Tema: Utilizzo del tuo spazio personale Dipartimento Lavori_ * Individuare nel tuo spazio, * Mettere il tuo curriculum online, * Il mio potenziale professionale * La mia ricerca di offerte e formazione _Tema: Utilizzo del Jobs Pole_ * Individuare nel negozio di lavoro * Cerca formazione * Mercato del lavoro e profilo delle aziende del territorio _Tema: Incontro del mondo imprenditoriale_ * Visita aziendale in relazione al territorio e ai profili dei partecipanti * Incontro dei datori di lavoro presso la sede dell'associazione _Tema: Preparazione del Job Forum_ * Preparare la tua candidatura per le offerte di forum di lavoro * Intervista simulazione "convinced in 5 min" _Tema: Know-how e stare in un'azienda_ * Portare insieme la visione "ricerca di lavoro" e "business" * Valutazione delle competenze professionali _Tema: Attività Account Professional_ * Crea e attiva il tuo account * Individuare nell'area CPF * Ricerca di formazione Per tutti i workshop, intendiamo sviluppare il nostro know-how nel campo dell'occupazione e dell'integrazione attraverso il relè dell'occupazione e il supporto potenziato HORIZON. Desideriamo inoltre sviluppare la nostra partnership con strutture adattate ai seguenti temi: * **unità di occupazione**: sotto forma di Kiosque, possiamo offrire ai partecipanti, 3 o 4 stand (profilo di competenze, buona formazione, la scatola giusta, compensazione, IMT...). Ogni partecipante andrà allo stand e sarà ricevuto dai consulenti del centro di collocamento distaccato dell'agenzia per questa mezza giornata. ***Il Comider**: come ogni anno, chiediamo ai volontari di intervenire per preparare i candidati al Job Forum. Ci forniscono una visione del datore di lavoro e consigliare i partecipanti sulle loro applicazioni. * **FACCIA GARD**: durante un workshop, confrontarsi con la visione delle persone in cerca di lavoro e le aspettative del mondo degli affari. **2\. Asse di mobilità** _Tema:_ Visita del Garage Solidaire (partnership con il Garage Solidaire a St Hillaire De B) * Identificare il luogo * Incontrare professionisti e capire il funzionamento del garage * Per sensibilizzare l'importanza della manutenzione del vostro veicolo (prevenzione) _Tema:_ Microcredito (partnership con ristoranti del cuore, percorso di fiducia, la croce rossa) * Funzionamento del micro-credito * Conoscere le strutture che lo propongono _Tema_: Mobilità diagnostica (partenariato con la piattaforma di mobilità) * Per proporre un incontro con la piattaforma di mobilità di (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Sembra necessario accompagnare e sostenere la popolazione nel suo approccio all'integrazione sociale e professionale. L'azione Orizzonte mira all'obiettivo dell'occupazione per le persone, eliminando gli ostacoli di cui sopra. L'obiettivo è fornire maggiore sostegno alle persone in cerca di lavoro nelle zone rurali, sensibilizzare in merito alle loro difficoltà al fine di eliminare gli ostacoli alla loro integrazione nel mercato del lavoro. Il contenuto di questo accompagnamento consiste in tre fasi: * Una fase di diagnosi e co-costruzione del progetto professionale, * una fase di definizione del piano d'azione, * una fase di consolidamento della persona in relazione all'organizzazione della sua vita quotidiana. Per sostenere questo lavoro individuale, le persone sono tenute a partecipare al club di ricerca di lavoro in cui il consulente organizza workshop in base alle esigenze individuate nel corso dell'anno. I comuni selezionati nell'ambito dell'invito del FSE a presentare progetti su cui operiamo sono ubicati in zone rurali, in cui le difficoltà non sono le stesse delle aree urbane. Continuiamo i nostri interventi con il pubblico che vive in questo territorio, ma come parte dell'azione, interveniamo anche nel comune di St Christol lez Alès dal 1º gennaio 2016 che si trova nelle aree periurbane. I principali luoghi di intervento rimangono quindi Anduze e St Jean du Gard perché l'associazione ha locali per essere il più vicino possibile alle esigenze del popolo. Le permanenze nel comune di Saint Christol sono in vigore dal 2018. Si svolgono il 1º martedì del mese all'interno del Municipio di San Christol l'Alès. Questo ci permette di avvicinarci al pubblico inserendo e ai partner (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès e i servizi del Municipio). C'è una migliore visibilità delle nostre attività con i nostri partner. Per il 2020 vogliamo sviluppare nuovi workshop sui seguenti temi: occupazione, alloggi, mobilità e salute. I partecipanti hanno risposto a un questionario che ci ha permesso di prendere in considerazione la programmazione. 1. **Asse dell'occupazione** _Tema: Utilizzo del tuo spazio personale Dipartimento Lavori_ * Individuare nel tuo spazio, * Mettere il tuo curriculum online, * Il mio potenziale professionale * La mia ricerca di offerte e formazione _Tema: Utilizzo del Jobs Pole_ * Individuare nel negozio di lavoro * Cerca formazione * Mercato del lavoro e profilo delle aziende del territorio _Tema: Incontro del mondo imprenditoriale_ * Visita aziendale in relazione al territorio e ai profili dei partecipanti * Incontro dei datori di lavoro presso la sede dell'associazione _Tema: Preparazione del Job Forum_ * Preparare la tua candidatura per le offerte di forum di lavoro * Intervista simulazione "convinced in 5 min" _Tema: Know-how e stare in un'azienda_ * Portare insieme la visione "ricerca di lavoro" e "business" * Valutazione delle competenze professionali _Tema: Attività Account Professional_ * Crea e attiva il tuo account * Individuare nell'area CPF * Ricerca di formazione Per tutti i workshop, intendiamo sviluppare il nostro know-how nel campo dell'occupazione e dell'integrazione attraverso il relè dell'occupazione e il supporto potenziato HORIZON. Desideriamo inoltre sviluppare la nostra partnership con strutture adattate ai seguenti temi: * **unità di occupazione**: sotto forma di Kiosque, possiamo offrire ai partecipanti, 3 o 4 stand (profilo di competenze, buona formazione, la scatola giusta, compensazione, IMT...). Ogni partecipante andrà allo stand e sarà ricevuto dai consulenti del centro di collocamento distaccato dell'agenzia per questa mezza giornata. ***Il Comider**: come ogni anno, chiediamo ai volontari di intervenire per preparare i candidati al Job Forum. Ci forniscono una visione del datore di lavoro e consigliare i partecipanti sulle loro applicazioni. * **FACCIA GARD**: durante un workshop, confrontarsi con la visione delle persone in cerca di lavoro e le aspettative del mondo degli affari. **2\. Asse di mobilità** _Tema:_ Visita del Garage Solidaire (partnership con il Garage Solidaire a St Hillaire De B) * Identificare il luogo * Incontrare professionisti e capire il funzionamento del garage * Per sensibilizzare l'importanza della manutenzione del vostro veicolo (prevenzione) _Tema:_ Microcredito (partnership con ristoranti del cuore, percorso di fiducia, la croce rossa) * Funzionamento del micro-credito * Conoscere le strutture che lo propongono _Tema_: Mobilità diagnostica (partenariato con la piattaforma di mobilità) * Per proporre un incontro con la piattaforma di mobilità di (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Si la operación se divide en acciones separadas, citar su título y explicar la relación entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) Parece necesario acompañar y apoyar a la población en su enfoque de integración social y profesional. La acción Horizonte tiene por objeto el objetivo de empleo para las personas, eliminando los obstáculos mencionados anteriormente. El objetivo es prestar más apoyo a los solicitantes de empleo en las zonas rurales, concienciar sobre sus dificultades a fin de eliminar los obstáculos a su integración en el mercado laboral. El contenido de este acompañamiento consta de tres fases: * Una fase de diagnóstico y co-construcción del proyecto profesional, * una fase de definición del plan de acción, * una fase de consolidación de la persona en relación con la organización de su vida diaria. Para apoyar este trabajo individual, se requiere que las personas participen en el club de búsqueda de empleo donde el asesor organiza talleres en función de las necesidades identificadas durante el año. Los municipios seleccionados en el marco de la convocatoria del FSE para proyectos en los que operamos están situados en zonas rurales, en las que las dificultades no son las mismas que en las zonas urbanas. Continuamos nuestras intervenciones con el público que vive en este territorio, pero como parte de la acción, también intervenimos en el municipio de St Christol lez Alès desde el 1 de enero de 2016, que se encuentra en zonas periurbanas. Por lo tanto, los principales lugares de intervención siguen siendo Anduze y St Jean du Gard porque la asociación tiene locales para estar lo más cerca posible de las necesidades de la gente. Las permanencias en el municipio de Saint Christol han sido efectivas desde 2018. Tienen lugar el primer martes del mes en el Ayuntamiento de Saint Christol el Alès. Esto nos permite acercarnos al público en la inserción y a los socios (Centro Médico-social de Saint Christol Lez Alès y los servicios del Ayuntamiento). Hay una mejor visibilidad de nuestras actividades con nuestros socios. Para 2020, queremos desarrollar nuevos talleres sobre los siguientes temas: empleo, vivienda, movilidad y salud. Los participantes respondieron a un cuestionario que nos permitió considerar la programación. 1. **Eje de empleo** _Tema: Usando tu espacio personal Jobs Department_ * Localiza tu espacio, * Pon tu currículum en línea, * Mi potencial profesional * Mi búsqueda de ofertas y entrenamiento _Tema: Usando el poste de empleos_ * Localización en la tienda de trabajo * Búsqueda de formación * Mercado laboral y perfil de empresas en el territorio _Tema: Reunión del mundo empresarial_ * Visita de negocios en relación con el territorio y los perfiles de los participantes * Reunión del empleador en las instalaciones de la asociación _Tema: Preparación del Foro del Trabajo_ * Prepara tu solicitud para ofertas de foro de trabajo * Simulación de entrevista «convencido en 5 min» _Tema: Know-how y estar en una empresa_ * Reunir la visión «buscador de empleo» y «negocio» * Evaluación de habilidades profesionales _Tema: Actividad Cuenta Profesional_ * Crear y activar su cuenta * Localización en el área de CPF * Búsqueda de formación Para todos los talleres, tenemos la intención de desarrollar nuestro know-how en el campo del empleo y la integración a través del relé de empleo y el apoyo mejorado HORIZON. También deseamos desarrollar nuestra asociación con estructuras adaptadas a los siguientes temas: * **unidad de empleo**: en forma de quiosco, podemos ofrecer a los participantes, 3 o 4 stands (perfil de habilidades, buen entrenamiento, la caja correcta, compensación, IMT...). Cada participante irá al stand y será recibido por los asesores de los centros de empleo en comisión de servicio de la agencia durante este medio día. * **el Comider**: como cada año, pedimos a los voluntarios que intervengan para preparar a los candidatos para el Foro del Trabajo. Nos proporcionan una visión del empleador y asesoran a los participantes sobre sus solicitudes. * **CARA GARD**: durante un taller, confrontar la visión de los solicitantes de empleo y las expectativas del mundo empresarial. **2\. Eje de movilidad** _Tema:_ Visita al Garaje Solidario (asociación con el Garaje Solidario en St Hillaire De B) * Identificar el lugar * Conocer profesionales y entender el funcionamiento del garaje * Para concienciar sobre la importancia del mantenimiento de su vehículo (prevención) _Tema:_ Microcrédito (asociación con restaurantes del corazón, camino de confianza, la cruz roja) * Operación del microcrédito * Conozca las estructuras que lo proponen _Tema_: Movilidad diagnóstica (asociación con la plataforma de movilidad) * Proponer una reunión con la plataforma de movilidad de (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Si la operación se divide en acciones separadas, citar su título y explicar la relación entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) Parece necesario acompañar y apoyar a la población en su enfoque de integración social y profesional. La acción Horizonte tiene por objeto el objetivo de empleo para las personas, eliminando los obstáculos mencionados anteriormente. El objetivo es prestar más apoyo a los solicitantes de empleo en las zonas rurales, concienciar sobre sus dificultades a fin de eliminar los obstáculos a su integración en el mercado laboral. El contenido de este acompañamiento consta de tres fases: * Una fase de diagnóstico y co-construcción del proyecto profesional, * una fase de definición del plan de acción, * una fase de consolidación de la persona en relación con la organización de su vida diaria. Para apoyar este trabajo individual, se requiere que las personas participen en el club de búsqueda de empleo donde el asesor organiza talleres en función de las necesidades identificadas durante el año. Los municipios seleccionados en el marco de la convocatoria del FSE para proyectos en los que operamos están situados en zonas rurales, en las que las dificultades no son las mismas que en las zonas urbanas. Continuamos nuestras intervenciones con el público que vive en este territorio, pero como parte de la acción, también intervenimos en el municipio de St Christol lez Alès desde el 1 de enero de 2016, que se encuentra en zonas periurbanas. Por lo tanto, los principales lugares de intervención siguen siendo Anduze y St Jean du Gard porque la asociación tiene locales para estar lo más cerca posible de las necesidades de la gente. Las permanencias en el municipio de Saint Christol han sido efectivas desde 2018. Tienen lugar el primer martes del mes en el Ayuntamiento de Saint Christol el Alès. Esto nos permite acercarnos al público en la inserción y a los socios (Centro Médico-social de Saint Christol Lez Alès y los servicios del Ayuntamiento). Hay una mejor visibilidad de nuestras actividades con nuestros socios. Para 2020, queremos desarrollar nuevos talleres sobre los siguientes temas: empleo, vivienda, movilidad y salud. Los participantes respondieron a un cuestionario que nos permitió considerar la programación. 1. **Eje de empleo** _Tema: Usando tu espacio personal Jobs Department_ * Localiza tu espacio, * Pon tu currículum en línea, * Mi potencial profesional * Mi búsqueda de ofertas y entrenamiento _Tema: Usando el poste de empleos_ * Localización en la tienda de trabajo * Búsqueda de formación * Mercado laboral y perfil de empresas en el territorio _Tema: Reunión del mundo empresarial_ * Visita de negocios en relación con el territorio y los perfiles de los participantes * Reunión del empleador en las instalaciones de la asociación _Tema: Preparación del Foro del Trabajo_ * Prepara tu solicitud para ofertas de foro de trabajo * Simulación de entrevista «convencido en 5 min» _Tema: Know-how y estar en una empresa_ * Reunir la visión «buscador de empleo» y «negocio» * Evaluación de habilidades profesionales _Tema: Actividad Cuenta Profesional_ * Crear y activar su cuenta * Localización en el área de CPF * Búsqueda de formación Para todos los talleres, tenemos la intención de desarrollar nuestro know-how en el campo del empleo y la integración a través del relé de empleo y el apoyo mejorado HORIZON. También deseamos desarrollar nuestra asociación con estructuras adaptadas a los siguientes temas: * **unidad de empleo**: en forma de quiosco, podemos ofrecer a los participantes, 3 o 4 stands (perfil de habilidades, buen entrenamiento, la caja correcta, compensación, IMT...). Cada participante irá al stand y será recibido por los asesores de los centros de empleo en comisión de servicio de la agencia durante este medio día. * **el Comider**: como cada año, pedimos a los voluntarios que intervengan para preparar a los candidatos para el Foro del Trabajo. Nos proporcionan una visión del empleador y asesoran a los participantes sobre sus solicitudes. * **CARA GARD**: durante un taller, confrontar la visión de los solicitantes de empleo y las expectativas del mundo empresarial. **2\. Eje de movilidad** _Tema:_ Visita al Garaje Solidario (asociación con el Garaje Solidario en St Hillaire De B) * Identificar el lugar * Conocer profesionales y entender el funcionamiento del garaje * Para concienciar sobre la importancia del mantenimiento de su vehículo (prevención) _Tema:_ Microcrédito (asociación con restaurantes del corazón, camino de confianza, la cruz roja) * Operación del microcrédito * Conozca las estructuras que lo proponen _Tema_: Movilidad diagnóstica (asociación con la plataforma de movilidad) * Proponer una reunión con la plataforma de movilidad de (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Si la operación se divide en acciones separadas, citar su título y explicar la relación entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) Parece necesario acompañar y apoyar a la población en su enfoque de integración social y profesional. La acción Horizonte tiene por objeto el objetivo de empleo para las personas, eliminando los obstáculos mencionados anteriormente. El objetivo es prestar más apoyo a los solicitantes de empleo en las zonas rurales, concienciar sobre sus dificultades a fin de eliminar los obstáculos a su integración en el mercado laboral. El contenido de este acompañamiento consta de tres fases: * Una fase de diagnóstico y co-construcción del proyecto profesional, * una fase de definición del plan de acción, * una fase de consolidación de la persona en relación con la organización de su vida diaria. Para apoyar este trabajo individual, se requiere que las personas participen en el club de búsqueda de empleo donde el asesor organiza talleres en función de las necesidades identificadas durante el año. Los municipios seleccionados en el marco de la convocatoria del FSE para proyectos en los que operamos están situados en zonas rurales, en las que las dificultades no son las mismas que en las zonas urbanas. Continuamos nuestras intervenciones con el público que vive en este territorio, pero como parte de la acción, también intervenimos en el municipio de St Christol lez Alès desde el 1 de enero de 2016, que se encuentra en zonas periurbanas. Por lo tanto, los principales lugares de intervención siguen siendo Anduze y St Jean du Gard porque la asociación tiene locales para estar lo más cerca posible de las necesidades de la gente. Las permanencias en el municipio de Saint Christol han sido efectivas desde 2018. Tienen lugar el primer martes del mes en el Ayuntamiento de Saint Christol el Alès. Esto nos permite acercarnos al público en la inserción y a los socios (Centro Médico-social de Saint Christol Lez Alès y los servicios del Ayuntamiento). Hay una mejor visibilidad de nuestras actividades con nuestros socios. Para 2020, queremos desarrollar nuevos talleres sobre los siguientes temas: empleo, vivienda, movilidad y salud. Los participantes respondieron a un cuestionario que nos permitió considerar la programación. 1. **Eje de empleo** _Tema: Usando tu espacio personal Jobs Department_ * Localiza tu espacio, * Pon tu currículum en línea, * Mi potencial profesional * Mi búsqueda de ofertas y entrenamiento _Tema: Usando el poste de empleos_ * Localización en la tienda de trabajo * Búsqueda de formación * Mercado laboral y perfil de empresas en el territorio _Tema: Reunión del mundo empresarial_ * Visita de negocios en relación con el territorio y los perfiles de los participantes * Reunión del empleador en las instalaciones de la asociación _Tema: Preparación del Foro del Trabajo_ * Prepara tu solicitud para ofertas de foro de trabajo * Simulación de entrevista «convencido en 5 min» _Tema: Know-how y estar en una empresa_ * Reunir la visión «buscador de empleo» y «negocio» * Evaluación de habilidades profesionales _Tema: Actividad Cuenta Profesional_ * Crear y activar su cuenta * Localización en el área de CPF * Búsqueda de formación Para todos los talleres, tenemos la intención de desarrollar nuestro know-how en el campo del empleo y la integración a través del relé de empleo y el apoyo mejorado HORIZON. También deseamos desarrollar nuestra asociación con estructuras adaptadas a los siguientes temas: * **unidad de empleo**: en forma de quiosco, podemos ofrecer a los participantes, 3 o 4 stands (perfil de habilidades, buen entrenamiento, la caja correcta, compensación, IMT...). Cada participante irá al stand y será recibido por los asesores de los centros de empleo en comisión de servicio de la agencia durante este medio día. * **el Comider**: como cada año, pedimos a los voluntarios que intervengan para preparar a los candidatos para el Foro del Trabajo. Nos proporcionan una visión del empleador y asesoran a los participantes sobre sus solicitudes. * **CARA GARD**: durante un taller, confrontar la visión de los solicitantes de empleo y las expectativas del mundo empresarial. **2\. Eje de movilidad** _Tema:_ Visita al Garaje Solidario (asociación con el Garaje Solidario en St Hillaire De B) * Identificar el lugar * Conocer profesionales y entender el funcionamiento del garaje * Para concienciar sobre la importancia del mantenimiento de su vehículo (prevención) _Tema:_ Microcrédito (asociación con restaurantes del corazón, camino de confianza, la cruz roja) * Operación del microcrédito * Conozca las estructuras que lo proponen _Tema_: Movilidad diagnóstica (asociación con la plataforma de movilidad) * Proponer una reunión con la plataforma de movilidad de (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses) Tundub, et elanikkonda tuleb toetada ja toetada tema sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni lähenemisviisis. Programmi „Horisont“meetme eesmärk on saavutada inimeste tööhõive eesmärk, kõrvaldades eespool nimetatud tõkked. Eesmärk on pakkuda rohkem tuge maapiirkondade tööotsijatele, et suurendada teadlikkust nende raskustest, et kõrvaldada takistused nende integreerimisel tööturule. Käesoleva saatedokumendi sisu koosneb kolmest etapist: * Professionaalse projekti diagnoosimise ja kaasehituse etapp, * tegevuskava määratlemise etapp, * isiku konsolideerimise etapp seoses tema igapäevaelu korraldamisega. Selle individuaalse töö toetamiseks peavad inimesed osalema tööotsinguklubis, kus nõustaja korraldab seminare vastavalt aasta jooksul kindlaks tehtud vajadustele. ESFi projektikonkursi raames valitud omavalitsused, kus me tegutseme, asuvad maapiirkondades, kus raskused ei ole samad kui linnapiirkondades. Jätkame sekkumist sellel territooriumil elava üldsusega, kuid tegevuse osana sekkume ka alates 1. jaanuarist 2016 linnalähedastes piirkondades asuvasse St Christol lez Alèsi haldusüksusesse. Peamised sekkumiskohad on seega Anduze ja St Jean du Gard, sest ühingul on seal ruumid, et olla võimalikult lähedal inimeste vajadustele. Saint Christoli kommuuni püsivus on olnud kehtiv alates 2018. aastast. Need toimuvad kuu 1. teisipäeval Alèsi Püha Christoli raekojas. See võimaldab meil läheneda avalikkusele ja partneritele (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja raekoja teenused). Meie tegevus koos partneritega on paremini nähtav. 2020. aastaks soovime välja töötada uued seminarid järgmistel teemadel: tööhõive, eluase, liikuvus ja tervishoid. Osalejad vastasid küsimustikule, mis võimaldas meil programmitööd kaaluda. 1. **Tööhõive telg** _Teema: Kasutades oma isikliku ruumi Jobs Department_ * Locate oma ruumi, * Pange oma CV online, * Minu professionaalne potentsiaal * Minu otsing pakkumisi ja koolitust _Teema: Kasutades Jobs Pole_ * Locate tööpoes * Otsi koolitus * Tööturg ja ettevõtete profiili territooriumil _Teema: Ärimaailma kohtumine_ * Ärivisiit seoses territooriumi ja osalejate profiilidega * Tööandjate kohtumine ühingu ruumides _Tee: Tööfoorumi ettevalmistamine_ * Ettevalmistage taotlus tööfoorumi pakkumistele * Intervjuu simulatsioon „veendunud 5 minutiga“ _Teema: Oskusteave ja ettevõttes olemine_ * Võtke visioon „tööotsija“ ja „äri“ kokku * Professionaalsete oskuste hindamine _Teema: Tegevus Professionaalne konto_ * Loo ja aktiveeri oma konto * Locate in the CPF area * Koolitusotsing Kõigi töötubade jaoks kavatseme tugineda oma oskusteabele tööhõive ja integratsiooni valdkonnas läbi tööhõive vahendamise ja tõhustatud toetuse HORIZON. Samuti soovime arendada oma partnerlust struktuuridega, mis on kohandatud järgmistele teemadele: * **tööhõiveühik**: Kioski kujul saame pakkuda osalejatele 3 või 4 stendi (oskuste profiil, hea koolitus, õige kast, kompensatsioon, IMT...). Iga osaleja läheb stendile ja võtab selle pooleks päevaks vastu asutuse lähetatud tööhõivekeskuse nõustajatele. * **komider**: nagu igal aastal, palume vabatahtlikel sekkuda, et valmistada ette kandidaate tööfoorumile. Nad annavad meile tööandja nägemuse ja annavad osalejatele nõu nende taotluste kohta. * **NÄGU GARD**: töötoa ajal vastake tööotsijate visioonile ja ärimaailma ootustele. **2\. Liikuvuse telg** _Teema:_ Solidaire Garage’i külastus (partnerlus Solidaire’i garaažiga St Hillaire De B-s) * Kinnitage koht * Kohtuge spetsialistidega ja saate aru garaaži toimimisest * Et tõsta teadlikkust sõiduki hoolduse tähtsusest (ennetamine) _Tee:_ mikrokrediit (partnerlus südame restoranidega, usaldustee, punane rist) * Mikrokrediidi toimimine * Teage struktuure, mis seda pakuvad _Teema_: Diagnostiline liikuvus (partnerlus liikuvusplatvormiga) * Taotleda kohtumist liikuvusplatvormiga (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses) Tundub, et elanikkonda tuleb toetada ja toetada tema sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni lähenemisviisis. Programmi „Horisont“meetme eesmärk on saavutada inimeste tööhõive eesmärk, kõrvaldades eespool nimetatud tõkked. Eesmärk on pakkuda rohkem tuge maapiirkondade tööotsijatele, et suurendada teadlikkust nende raskustest, et kõrvaldada takistused nende integreerimisel tööturule. Käesoleva saatedokumendi sisu koosneb kolmest etapist: * Professionaalse projekti diagnoosimise ja kaasehituse etapp, * tegevuskava määratlemise etapp, * isiku konsolideerimise etapp seoses tema igapäevaelu korraldamisega. Selle individuaalse töö toetamiseks peavad inimesed osalema tööotsinguklubis, kus nõustaja korraldab seminare vastavalt aasta jooksul kindlaks tehtud vajadustele. ESFi projektikonkursi raames valitud omavalitsused, kus me tegutseme, asuvad maapiirkondades, kus raskused ei ole samad kui linnapiirkondades. Jätkame sekkumist sellel territooriumil elava üldsusega, kuid tegevuse osana sekkume ka alates 1. jaanuarist 2016 linnalähedastes piirkondades asuvasse St Christol lez Alèsi haldusüksusesse. Peamised sekkumiskohad on seega Anduze ja St Jean du Gard, sest ühingul on seal ruumid, et olla võimalikult lähedal inimeste vajadustele. Saint Christoli kommuuni püsivus on olnud kehtiv alates 2018. aastast. Need toimuvad kuu 1. teisipäeval Alèsi Püha Christoli raekojas. See võimaldab meil läheneda avalikkusele ja partneritele (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja raekoja teenused). Meie tegevus koos partneritega on paremini nähtav. 2020. aastaks soovime välja töötada uued seminarid järgmistel teemadel: tööhõive, eluase, liikuvus ja tervishoid. Osalejad vastasid küsimustikule, mis võimaldas meil programmitööd kaaluda. 1. **Tööhõive telg** _Teema: Kasutades oma isikliku ruumi Jobs Department_ * Locate oma ruumi, * Pange oma CV online, * Minu professionaalne potentsiaal * Minu otsing pakkumisi ja koolitust _Teema: Kasutades Jobs Pole_ * Locate tööpoes * Otsi koolitus * Tööturg ja ettevõtete profiili territooriumil _Teema: Ärimaailma kohtumine_ * Ärivisiit seoses territooriumi ja osalejate profiilidega * Tööandjate kohtumine ühingu ruumides _Tee: Tööfoorumi ettevalmistamine_ * Ettevalmistage taotlus tööfoorumi pakkumistele * Intervjuu simulatsioon „veendunud 5 minutiga“ _Teema: Oskusteave ja ettevõttes olemine_ * Võtke visioon „tööotsija“ ja „äri“ kokku * Professionaalsete oskuste hindamine _Teema: Tegevus Professionaalne konto_ * Loo ja aktiveeri oma konto * Locate in the CPF area * Koolitusotsing Kõigi töötubade jaoks kavatseme tugineda oma oskusteabele tööhõive ja integratsiooni valdkonnas läbi tööhõive vahendamise ja tõhustatud toetuse HORIZON. Samuti soovime arendada oma partnerlust struktuuridega, mis on kohandatud järgmistele teemadele: * **tööhõiveühik**: Kioski kujul saame pakkuda osalejatele 3 või 4 stendi (oskuste profiil, hea koolitus, õige kast, kompensatsioon, IMT...). Iga osaleja läheb stendile ja võtab selle pooleks päevaks vastu asutuse lähetatud tööhõivekeskuse nõustajatele. * **komider**: nagu igal aastal, palume vabatahtlikel sekkuda, et valmistada ette kandidaate tööfoorumile. Nad annavad meile tööandja nägemuse ja annavad osalejatele nõu nende taotluste kohta. * **NÄGU GARD**: töötoa ajal vastake tööotsijate visioonile ja ärimaailma ootustele. **2\. Liikuvuse telg** _Teema:_ Solidaire Garage’i külastus (partnerlus Solidaire’i garaažiga St Hillaire De B-s) * Kinnitage koht * Kohtuge spetsialistidega ja saate aru garaaži toimimisest * Et tõsta teadlikkust sõiduki hoolduse tähtsusest (ennetamine) _Tee:_ mikrokrediit (partnerlus südame restoranidega, usaldustee, punane rist) * Mikrokrediidi toimimine * Teage struktuure, mis seda pakuvad _Teema_: Diagnostiline liikuvus (partnerlus liikuvusplatvormiga) * Taotleda kohtumist liikuvusplatvormiga (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses) Tundub, et elanikkonda tuleb toetada ja toetada tema sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni lähenemisviisis. Programmi „Horisont“meetme eesmärk on saavutada inimeste tööhõive eesmärk, kõrvaldades eespool nimetatud tõkked. Eesmärk on pakkuda rohkem tuge maapiirkondade tööotsijatele, et suurendada teadlikkust nende raskustest, et kõrvaldada takistused nende integreerimisel tööturule. Käesoleva saatedokumendi sisu koosneb kolmest etapist: * Professionaalse projekti diagnoosimise ja kaasehituse etapp, * tegevuskava määratlemise etapp, * isiku konsolideerimise etapp seoses tema igapäevaelu korraldamisega. Selle individuaalse töö toetamiseks peavad inimesed osalema tööotsinguklubis, kus nõustaja korraldab seminare vastavalt aasta jooksul kindlaks tehtud vajadustele. ESFi projektikonkursi raames valitud omavalitsused, kus me tegutseme, asuvad maapiirkondades, kus raskused ei ole samad kui linnapiirkondades. Jätkame sekkumist sellel territooriumil elava üldsusega, kuid tegevuse osana sekkume ka alates 1. jaanuarist 2016 linnalähedastes piirkondades asuvasse St Christol lez Alèsi haldusüksusesse. Peamised sekkumiskohad on seega Anduze ja St Jean du Gard, sest ühingul on seal ruumid, et olla võimalikult lähedal inimeste vajadustele. Saint Christoli kommuuni püsivus on olnud kehtiv alates 2018. aastast. Need toimuvad kuu 1. teisipäeval Alèsi Püha Christoli raekojas. See võimaldab meil läheneda avalikkusele ja partneritele (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja raekoja teenused). Meie tegevus koos partneritega on paremini nähtav. 2020. aastaks soovime välja töötada uued seminarid järgmistel teemadel: tööhõive, eluase, liikuvus ja tervishoid. Osalejad vastasid küsimustikule, mis võimaldas meil programmitööd kaaluda. 1. **Tööhõive telg** _Teema: Kasutades oma isikliku ruumi Jobs Department_ * Locate oma ruumi, * Pange oma CV online, * Minu professionaalne potentsiaal * Minu otsing pakkumisi ja koolitust _Teema: Kasutades Jobs Pole_ * Locate tööpoes * Otsi koolitus * Tööturg ja ettevõtete profiili territooriumil _Teema: Ärimaailma kohtumine_ * Ärivisiit seoses territooriumi ja osalejate profiilidega * Tööandjate kohtumine ühingu ruumides _Tee: Tööfoorumi ettevalmistamine_ * Ettevalmistage taotlus tööfoorumi pakkumistele * Intervjuu simulatsioon „veendunud 5 minutiga“ _Teema: Oskusteave ja ettevõttes olemine_ * Võtke visioon „tööotsija“ ja „äri“ kokku * Professionaalsete oskuste hindamine _Teema: Tegevus Professionaalne konto_ * Loo ja aktiveeri oma konto * Locate in the CPF area * Koolitusotsing Kõigi töötubade jaoks kavatseme tugineda oma oskusteabele tööhõive ja integratsiooni valdkonnas läbi tööhõive vahendamise ja tõhustatud toetuse HORIZON. Samuti soovime arendada oma partnerlust struktuuridega, mis on kohandatud järgmistele teemadele: * **tööhõiveühik**: Kioski kujul saame pakkuda osalejatele 3 või 4 stendi (oskuste profiil, hea koolitus, õige kast, kompensatsioon, IMT...). Iga osaleja läheb stendile ja võtab selle pooleks päevaks vastu asutuse lähetatud tööhõivekeskuse nõustajatele. * **komider**: nagu igal aastal, palume vabatahtlikel sekkuda, et valmistada ette kandidaate tööfoorumile. Nad annavad meile tööandja nägemuse ja annavad osalejatele nõu nende taotluste kohta. * **NÄGU GARD**: töötoa ajal vastake tööotsijate visioonile ja ärimaailma ootustele. **2\. Liikuvuse telg** _Teema:_ Solidaire Garage’i külastus (partnerlus Solidaire’i garaažiga St Hillaire De B-s) * Kinnitage koht * Kohtuge spetsialistidega ja saate aru garaaži toimimisest * Et tõsta teadlikkust sõiduki hoolduse tähtsusest (ennetamine) _Tee:_ mikrokrediit (partnerlus südame restoranidega, usaldustee, punane rist) * Mikrokrediidi toimimine * Teage struktuure, mis seda pakuvad _Teema_: Diagnostiline liikuvus (partnerlus liikuvusplatvormiga) * Taotleda kohtumist liikuvusplatvormiga (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos veiksmų lentelės objektas). Atrodo, kad būtina remti ir remti gyventojus, laikantis socialinės ir profesinės integracijos požiūrio. Programos „Horizontas“ veiksmu siekiama žmonių užimtumo tikslo, pašalinant pirmiau minėtas kliūtis. Tikslas – teikti daugiau paramos darbo ieškantiems asmenims kaimo vietovėse, didinti informuotumą apie jų sunkumus, kad būtų pašalintos jų integracijos į darbo rinką kliūtys. Šio priedo turinį sudaro trys etapai: * Profesinio projekto diagnozavimo ir bendros statybos etapas, * veiksmų plano nustatymo etapas, * asmens konsolidacijos etapas, susijęs su jo kasdienio gyvenimo organizavimu. Kad paremtų šį individualų darbą, žmonės privalo dalyvauti darbo paieškos klube, kuriame konsultantas organizuoja seminarus pagal per metus nustatytus poreikius. Pagal ESF kvietimą teikti projektus atrinktos savivaldybės yra kaimo vietovėse, kuriose sunkumai nėra tokie patys kaip miesto vietovėse. Mes tęsiame savo intervenciją su visuomene, gyvenančia šioje teritorijoje, tačiau kaip veiksmo dalį mes taip pat įsikišame į Šv Christol lez Alčs savivaldybę nuo 2016 m. sausio 1 d., kuri yra priemiesčių teritorijose. Todėl pagrindinės intervencijos vietos išlieka Anduze ir St Jean du Gard, nes asociacija turi patalpas, kad būtų kuo arčiau žmonių poreikių. Šv. Kristolio savivaldybės pastovumas galioja nuo 2018 m. Jie vyksta 1-ą antradienį per Šv Christol Alčs rotušėje. Tai leidžia mums priartėti prie visuomenės ir partnerių (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alčs ir rotušės paslaugų). Mūsų veikla su partneriais yra geriau matoma. 2020 m. norime parengti naujus praktinius seminarus šiomis temomis: užimtumas, būstas, judumas ir sveikata. Dalyviai atsakė į klausimyną, kuris leido mums apsvarstyti programavimą. 1. **Užimtumo kryptis** _Tema: Naudojant savo asmeninę erdvę Darbas departamentas_ * Rasti savo erdvėje, * Įdėkite savo CV internete, * Mano profesinis potencialas * Mano paieška pasiūlymų ir mokymo _ Tema: Naudojant „Jobs Pole“_ * Rastis darbo parduotuvėje * Mokymo paieška * Darbo rinka ir įmonės profilis teritorijoje _Tema: Verslo pasaulio susitikimas _ * Verslo vizitas, susijęs su teritorija ir dalyvių profiliais * Darbdavio susitikimas asociacijos patalpose _ Tema: Darbo forumo parengimas_ * Paruoškite savo paraišką dėl darbo forumo pasiūlymų * Interviu modeliavimas „įtikintas per 5 min“ _Tema: Praktinė patirtis ir buvimas įmonėje_ * Suburti viziją „darbo ieškantis asmuo“ ir „verslas“ * Profesinių įgūdžių vertinimas _ Tema: Veiklos Profesinė paskyra_ * Sukurkite ir aktyvuokite savo paskyrą * Raskite CPF srityje * Mokymo paieška Visiems seminarams, mes ketiname remtis savo praktine patirtimi užimtumo ir integracijos srityje per užimtumo perdavimo sistemą ir padidintą paramą HORIZON. Taip pat norime plėtoti partnerystę su struktūromis, pritaikytomis šioms temoms: * **užimtumo vienetas**: kioskų forma galime pasiūlyti 3 ar 4 stendus (įgūdžių profilį, gerą mokymą, tinkamą langelį, kompensaciją, IMT...). Kiekvienas dalyvis eis į stendą ir bus priimtas agentūros komandiruotų įdarbinimo centro konsultantų šią pusę dienos. * ** Comider**: kaip ir kiekvienais metais, prašome savanorių įsikišti rengiant kandidatus į darbo forumą. Jie suteikia mums darbdavio viziją ir konsultuoja dalyvius dėl jų paraiškų. * **VEIDO GARDAS**: seminaro metu susidurkite su darbo ieškančių asmenų vizija ir verslo pasaulio lūkesčiais. **2\. Mobilumo ašis** _ tema:_ Solidarumo garažo vizitas (partnerystė su „Solidaraire Garage“ St Hillaire De B) * Nustatykite vietą * Susipažinkite su specialistais ir supraskite garažo veikimą * Norėdami padidinti informuotumą apie savo transporto priemonės techninės priežiūros svarbą (prevencija) _ Tema:_ Mikrokreditas (partnerystė su širdies restoranais, pasitikėjimo keliu, raudonu kryžiumi) * Mikrokredito veikimas * Žinokite struktūras, kurios ją siūlo _ Tema_: Diagnostinis judumas (partnerystė su judumo platforma) * Pasiūlyti surengti susitikimą su (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos veiksmų lentelės objektas). Atrodo, kad būtina remti ir remti gyventojus, laikantis socialinės ir profesinės integracijos požiūrio. Programos „Horizontas“ veiksmu siekiama žmonių užimtumo tikslo, pašalinant pirmiau minėtas kliūtis. Tikslas – teikti daugiau paramos darbo ieškantiems asmenims kaimo vietovėse, didinti informuotumą apie jų sunkumus, kad būtų pašalintos jų integracijos į darbo rinką kliūtys. Šio priedo turinį sudaro trys etapai: * Profesinio projekto diagnozavimo ir bendros statybos etapas, * veiksmų plano nustatymo etapas, * asmens konsolidacijos etapas, susijęs su jo kasdienio gyvenimo organizavimu. Kad paremtų šį individualų darbą, žmonės privalo dalyvauti darbo paieškos klube, kuriame konsultantas organizuoja seminarus pagal per metus nustatytus poreikius. Pagal ESF kvietimą teikti projektus atrinktos savivaldybės yra kaimo vietovėse, kuriose sunkumai nėra tokie patys kaip miesto vietovėse. Mes tęsiame savo intervenciją su visuomene, gyvenančia šioje teritorijoje, tačiau kaip veiksmo dalį mes taip pat įsikišame į Šv Christol lez Alčs savivaldybę nuo 2016 m. sausio 1 d., kuri yra priemiesčių teritorijose. Todėl pagrindinės intervencijos vietos išlieka Anduze ir St Jean du Gard, nes asociacija turi patalpas, kad būtų kuo arčiau žmonių poreikių. Šv. Kristolio savivaldybės pastovumas galioja nuo 2018 m. Jie vyksta 1-ą antradienį per Šv Christol Alčs rotušėje. Tai leidžia mums priartėti prie visuomenės ir partnerių (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alčs ir rotušės paslaugų). Mūsų veikla su partneriais yra geriau matoma. 2020 m. norime parengti naujus praktinius seminarus šiomis temomis: užimtumas, būstas, judumas ir sveikata. Dalyviai atsakė į klausimyną, kuris leido mums apsvarstyti programavimą. 1. **Užimtumo kryptis** _Tema: Naudojant savo asmeninę erdvę Darbas departamentas_ * Rasti savo erdvėje, * Įdėkite savo CV internete, * Mano profesinis potencialas * Mano paieška pasiūlymų ir mokymo _ Tema: Naudojant „Jobs Pole“_ * Rastis darbo parduotuvėje * Mokymo paieška * Darbo rinka ir įmonės profilis teritorijoje _Tema: Verslo pasaulio susitikimas _ * Verslo vizitas, susijęs su teritorija ir dalyvių profiliais * Darbdavio susitikimas asociacijos patalpose _ Tema: Darbo forumo parengimas_ * Paruoškite savo paraišką dėl darbo forumo pasiūlymų * Interviu modeliavimas „įtikintas per 5 min“ _Tema: Praktinė patirtis ir buvimas įmonėje_ * Suburti viziją „darbo ieškantis asmuo“ ir „verslas“ * Profesinių įgūdžių vertinimas _ Tema: Veiklos Profesinė paskyra_ * Sukurkite ir aktyvuokite savo paskyrą * Raskite CPF srityje * Mokymo paieška Visiems seminarams, mes ketiname remtis savo praktine patirtimi užimtumo ir integracijos srityje per užimtumo perdavimo sistemą ir padidintą paramą HORIZON. Taip pat norime plėtoti partnerystę su struktūromis, pritaikytomis šioms temoms: * **užimtumo vienetas**: kioskų forma galime pasiūlyti 3 ar 4 stendus (įgūdžių profilį, gerą mokymą, tinkamą langelį, kompensaciją, IMT...). Kiekvienas dalyvis eis į stendą ir bus priimtas agentūros komandiruotų įdarbinimo centro konsultantų šią pusę dienos. * ** Comider**: kaip ir kiekvienais metais, prašome savanorių įsikišti rengiant kandidatus į darbo forumą. Jie suteikia mums darbdavio viziją ir konsultuoja dalyvius dėl jų paraiškų. * **VEIDO GARDAS**: seminaro metu susidurkite su darbo ieškančių asmenų vizija ir verslo pasaulio lūkesčiais. **2\. Mobilumo ašis** _ tema:_ Solidarumo garažo vizitas (partnerystė su „Solidaraire Garage“ St Hillaire De B) * Nustatykite vietą * Susipažinkite su specialistais ir supraskite garažo veikimą * Norėdami padidinti informuotumą apie savo transporto priemonės techninės priežiūros svarbą (prevencija) _ Tema:_ Mikrokreditas (partnerystė su širdies restoranais, pasitikėjimo keliu, raudonu kryžiumi) * Mikrokredito veikimas * Žinokite struktūras, kurios ją siūlo _ Tema_: Diagnostinis judumas (partnerystė su judumo platforma) * Pasiūlyti surengti susitikimą su (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos veiksmų lentelės objektas). Atrodo, kad būtina remti ir remti gyventojus, laikantis socialinės ir profesinės integracijos požiūrio. Programos „Horizontas“ veiksmu siekiama žmonių užimtumo tikslo, pašalinant pirmiau minėtas kliūtis. Tikslas – teikti daugiau paramos darbo ieškantiems asmenims kaimo vietovėse, didinti informuotumą apie jų sunkumus, kad būtų pašalintos jų integracijos į darbo rinką kliūtys. Šio priedo turinį sudaro trys etapai: * Profesinio projekto diagnozavimo ir bendros statybos etapas, * veiksmų plano nustatymo etapas, * asmens konsolidacijos etapas, susijęs su jo kasdienio gyvenimo organizavimu. Kad paremtų šį individualų darbą, žmonės privalo dalyvauti darbo paieškos klube, kuriame konsultantas organizuoja seminarus pagal per metus nustatytus poreikius. Pagal ESF kvietimą teikti projektus atrinktos savivaldybės yra kaimo vietovėse, kuriose sunkumai nėra tokie patys kaip miesto vietovėse. Mes tęsiame savo intervenciją su visuomene, gyvenančia šioje teritorijoje, tačiau kaip veiksmo dalį mes taip pat įsikišame į Šv Christol lez Alčs savivaldybę nuo 2016 m. sausio 1 d., kuri yra priemiesčių teritorijose. Todėl pagrindinės intervencijos vietos išlieka Anduze ir St Jean du Gard, nes asociacija turi patalpas, kad būtų kuo arčiau žmonių poreikių. Šv. Kristolio savivaldybės pastovumas galioja nuo 2018 m. Jie vyksta 1-ą antradienį per Šv Christol Alčs rotušėje. Tai leidžia mums priartėti prie visuomenės ir partnerių (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alčs ir rotušės paslaugų). Mūsų veikla su partneriais yra geriau matoma. 2020 m. norime parengti naujus praktinius seminarus šiomis temomis: užimtumas, būstas, judumas ir sveikata. Dalyviai atsakė į klausimyną, kuris leido mums apsvarstyti programavimą. 1. **Užimtumo kryptis** _Tema: Naudojant savo asmeninę erdvę Darbas departamentas_ * Rasti savo erdvėje, * Įdėkite savo CV internete, * Mano profesinis potencialas * Mano paieška pasiūlymų ir mokymo _ Tema: Naudojant „Jobs Pole“_ * Rastis darbo parduotuvėje * Mokymo paieška * Darbo rinka ir įmonės profilis teritorijoje _Tema: Verslo pasaulio susitikimas _ * Verslo vizitas, susijęs su teritorija ir dalyvių profiliais * Darbdavio susitikimas asociacijos patalpose _ Tema: Darbo forumo parengimas_ * Paruoškite savo paraišką dėl darbo forumo pasiūlymų * Interviu modeliavimas „įtikintas per 5 min“ _Tema: Praktinė patirtis ir buvimas įmonėje_ * Suburti viziją „darbo ieškantis asmuo“ ir „verslas“ * Profesinių įgūdžių vertinimas _ Tema: Veiklos Profesinė paskyra_ * Sukurkite ir aktyvuokite savo paskyrą * Raskite CPF srityje * Mokymo paieška Visiems seminarams, mes ketiname remtis savo praktine patirtimi užimtumo ir integracijos srityje per užimtumo perdavimo sistemą ir padidintą paramą HORIZON. Taip pat norime plėtoti partnerystę su struktūromis, pritaikytomis šioms temoms: * **užimtumo vienetas**: kioskų forma galime pasiūlyti 3 ar 4 stendus (įgūdžių profilį, gerą mokymą, tinkamą langelį, kompensaciją, IMT...). Kiekvienas dalyvis eis į stendą ir bus priimtas agentūros komandiruotų įdarbinimo centro konsultantų šią pusę dienos. * ** Comider**: kaip ir kiekvienais metais, prašome savanorių įsikišti rengiant kandidatus į darbo forumą. Jie suteikia mums darbdavio viziją ir konsultuoja dalyvius dėl jų paraiškų. * **VEIDO GARDAS**: seminaro metu susidurkite su darbo ieškančių asmenų vizija ir verslo pasaulio lūkesčiais. **2\. Mobilumo ašis** _ tema:_ Solidarumo garažo vizitas (partnerystė su „Solidaraire Garage“ St Hillaire De B) * Nustatykite vietą * Susipažinkite su specialistais ir supraskite garažo veikimą * Norėdami padidinti informuotumą apie savo transporto priemonės techninės priežiūros svarbą (prevencija) _ Tema:_ Mikrokreditas (partnerystė su širdies restoranais, pasitikėjimo keliu, raudonu kryžiumi) * Mikrokredito veikimas * Žinokite struktūras, kurios ją siūlo _ Tema_: Diagnostinis judumas (partnerystė su judumo platforma) * Pasiūlyti surengti susitikimą su (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako je operacija podijeljena na odvojene radnje, navedite njihov naziv i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Čini se da je potrebno pratiti i podupirati stanovništvo u pristupu društvenoj i profesionalnoj integraciji. Cilj je aktivnosti u okviru Obzora postizanje cilja zapošljavanja za ljude uklanjanjem prethodno navedenih prepreka. Cilj je pružiti veću potporu tražiteljima zaposlenja u ruralnim područjima kako bi se podigla svijest o njihovim poteškoćama kako bi se uklonile prepreke njihovoj integraciji na tržište rada. Sadržaj ove pratnje sastoji se od tri faze: * Faza dijagnoze i ko-konstrukcije stručnog projekta, * faza definiranja akcijskog plana, * faza konsolidacije osobe u odnosu na organizaciju njezina svakodnevnog života. Kako bi podržali taj individualni rad, od ljudi se zahtijeva da sudjeluju u klubu za traženje posla u kojem savjetnik organizira radionice u skladu s potrebama utvrđenima tijekom godine. Općine odabrane u okviru poziva ESF-a za projekte na kojima djelujemo nalaze se u ruralnim područjima, u kojima poteškoće nisu iste kao u urbanim područjima. Nastavljamo svoje intervencije s građanima koji žive na tom području, ali kao dio akcije interveniramo i u općini St Christol lez Alès od 1. siječnja 2016. koja se nalazi u prigradskim područjima. Glavna mjesta intervencije stoga ostaju Anduze i sv. Jean du Gard jer udruga ima prostore tamo kako bi bila što bliže potrebama ljudi. Trajnosti u općini Saint Christol na snazi su od 2018. Održavaju se 1. utorkom u mjesecu u gradskoj vijećnici sv. Kristola Alèsa. To nam omogućuje da se približimo javnosti u umetanju i partnerima (Centar Médico-social de Saint Christol Lez Alès i službe Gradske vijećnice). Postoji bolja vidljivost naših aktivnosti s našim partnerima. Za 2020. želimo razviti nove radionice o sljedećim temama: zapošljavanje, stanovanje, mobilnost i zdravlje. Sudionici su odgovorili na upitnik koji nam je omogućio da razmotrimo programiranje. 1. ** Os zapošljavanja** _Tema: Koristeći svoj osobni prostor Jobs Department_ * Pronađite u svom prostoru, * Stavite svoj životopis online, * Moj profesionalni potencijal * Moje pretraživanje ponuda i treninga _Tema: Korištenje Jobs Pole_ * Pronađite u trgovini poslova * Tražite obuku * Tržište rada i profil tvrtki na području _Tema: Sastanak poslovnog svijeta_ * Poslovni posjet u vezi s teritorijem i profilima sudionika * Sastanak poslodavaca u prostorijama udruge _Tema: Priprema za Job Forum_ * Pripremite svoju prijavu za ponude foruma za posao * Intervju simulacija „uvjeren u 5 min” _Tema: Znanje i iskustvo u poduzeću_ * Donesite viziju „tražitelj posla” i „poslovanje” zajedno * Procjena profesionalnih vještina _Tema: Activity Professional Account_ * Izradite i aktivirajte svoj račun * Pronađite u području CPF * Pretraga treninga Za sve radionice, namjeravamo se nadovezati na naše znanje u području zapošljavanja i integracije putem releja zapošljavanja i pojačane podrške HORIZON. Također želimo razviti naše partnerstvo sa strukturama prilagođenim sljedećim temama: *** Jedinica za zapošljavanje**: u obliku Kiosquea možemo ponuditi polaznicima 3 ili 4 tribina (profil vještina, dobar trening, desni okvir, kompenzacija, IMT...). Svaki sudionik će ići na štand i bit će primljen od strane upućenih savjetnika centra za zapošljavanje za ovaj pola dana. * ** komandant**: kao i svake godine, molimo volontere da interveniraju kako bi pripremili kandidate za Job Forum. Pružaju nam viziju poslodavca i savjetuju sudionike o njihovim prijavama. * ** FACE GARD**: tijekom radionice suočite se s vizijom tražitelja zaposlenja i očekivanjima poslovnog svijeta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Posjet garaži Solidarnost (partnerstvo s garažom Solidaire u St Hillaire De B) * Identificirajte mjesto * Upoznajte stručnjake i shvatite rad garaže * Kako biste podigli svijest o važnosti održavanja vašeg vozila (prevencija) _Tema:_ Mikrokredit (partnerstvo s restoranima srca, put povjerenja, crveni križ) * Rad mikrokredita * Upoznajte strukture koje ga predlažu _Tema_: Dijagnostička mobilnost (partnerstvo s platformom za mobilnost) * predložiti sastanak s platformom za mobilnost (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako je operacija podijeljena na odvojene radnje, navedite njihov naziv i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Čini se da je potrebno pratiti i podupirati stanovništvo u pristupu društvenoj i profesionalnoj integraciji. Cilj je aktivnosti u okviru Obzora postizanje cilja zapošljavanja za ljude uklanjanjem prethodno navedenih prepreka. Cilj je pružiti veću potporu tražiteljima zaposlenja u ruralnim područjima kako bi se podigla svijest o njihovim poteškoćama kako bi se uklonile prepreke njihovoj integraciji na tržište rada. Sadržaj ove pratnje sastoji se od tri faze: * Faza dijagnoze i ko-konstrukcije stručnog projekta, * faza definiranja akcijskog plana, * faza konsolidacije osobe u odnosu na organizaciju njezina svakodnevnog života. Kako bi podržali taj individualni rad, od ljudi se zahtijeva da sudjeluju u klubu za traženje posla u kojem savjetnik organizira radionice u skladu s potrebama utvrđenima tijekom godine. Općine odabrane u okviru poziva ESF-a za projekte na kojima djelujemo nalaze se u ruralnim područjima, u kojima poteškoće nisu iste kao u urbanim područjima. Nastavljamo svoje intervencije s građanima koji žive na tom području, ali kao dio akcije interveniramo i u općini St Christol lez Alès od 1. siječnja 2016. koja se nalazi u prigradskim područjima. Glavna mjesta intervencije stoga ostaju Anduze i sv. Jean du Gard jer udruga ima prostore tamo kako bi bila što bliže potrebama ljudi. Trajnosti u općini Saint Christol na snazi su od 2018. Održavaju se 1. utorkom u mjesecu u gradskoj vijećnici sv. Kristola Alèsa. To nam omogućuje da se približimo javnosti u umetanju i partnerima (Centar Médico-social de Saint Christol Lez Alès i službe Gradske vijećnice). Postoji bolja vidljivost naših aktivnosti s našim partnerima. Za 2020. želimo razviti nove radionice o sljedećim temama: zapošljavanje, stanovanje, mobilnost i zdravlje. Sudionici su odgovorili na upitnik koji nam je omogućio da razmotrimo programiranje. 1. ** Os zapošljavanja** _Tema: Koristeći svoj osobni prostor Jobs Department_ * Pronađite u svom prostoru, * Stavite svoj životopis online, * Moj profesionalni potencijal * Moje pretraživanje ponuda i treninga _Tema: Korištenje Jobs Pole_ * Pronađite u trgovini poslova * Tražite obuku * Tržište rada i profil tvrtki na području _Tema: Sastanak poslovnog svijeta_ * Poslovni posjet u vezi s teritorijem i profilima sudionika * Sastanak poslodavaca u prostorijama udruge _Tema: Priprema za Job Forum_ * Pripremite svoju prijavu za ponude foruma za posao * Intervju simulacija „uvjeren u 5 min” _Tema: Znanje i iskustvo u poduzeću_ * Donesite viziju „tražitelj posla” i „poslovanje” zajedno * Procjena profesionalnih vještina _Tema: Activity Professional Account_ * Izradite i aktivirajte svoj račun * Pronađite u području CPF * Pretraga treninga Za sve radionice, namjeravamo se nadovezati na naše znanje u području zapošljavanja i integracije putem releja zapošljavanja i pojačane podrške HORIZON. Također želimo razviti naše partnerstvo sa strukturama prilagođenim sljedećim temama: *** Jedinica za zapošljavanje**: u obliku Kiosquea možemo ponuditi polaznicima 3 ili 4 tribina (profil vještina, dobar trening, desni okvir, kompenzacija, IMT...). Svaki sudionik će ići na štand i bit će primljen od strane upućenih savjetnika centra za zapošljavanje za ovaj pola dana. * ** komandant**: kao i svake godine, molimo volontere da interveniraju kako bi pripremili kandidate za Job Forum. Pružaju nam viziju poslodavca i savjetuju sudionike o njihovim prijavama. * ** FACE GARD**: tijekom radionice suočite se s vizijom tražitelja zaposlenja i očekivanjima poslovnog svijeta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Posjet garaži Solidarnost (partnerstvo s garažom Solidaire u St Hillaire De B) * Identificirajte mjesto * Upoznajte stručnjake i shvatite rad garaže * Kako biste podigli svijest o važnosti održavanja vašeg vozila (prevencija) _Tema:_ Mikrokredit (partnerstvo s restoranima srca, put povjerenja, crveni križ) * Rad mikrokredita * Upoznajte strukture koje ga predlažu _Tema_: Dijagnostička mobilnost (partnerstvo s platformom za mobilnost) * predložiti sastanak s platformom za mobilnost (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako je operacija podijeljena na odvojene radnje, navedite njihov naziv i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Čini se da je potrebno pratiti i podupirati stanovništvo u pristupu društvenoj i profesionalnoj integraciji. Cilj je aktivnosti u okviru Obzora postizanje cilja zapošljavanja za ljude uklanjanjem prethodno navedenih prepreka. Cilj je pružiti veću potporu tražiteljima zaposlenja u ruralnim područjima kako bi se podigla svijest o njihovim poteškoćama kako bi se uklonile prepreke njihovoj integraciji na tržište rada. Sadržaj ove pratnje sastoji se od tri faze: * Faza dijagnoze i ko-konstrukcije stručnog projekta, * faza definiranja akcijskog plana, * faza konsolidacije osobe u odnosu na organizaciju njezina svakodnevnog života. Kako bi podržali taj individualni rad, od ljudi se zahtijeva da sudjeluju u klubu za traženje posla u kojem savjetnik organizira radionice u skladu s potrebama utvrđenima tijekom godine. Općine odabrane u okviru poziva ESF-a za projekte na kojima djelujemo nalaze se u ruralnim područjima, u kojima poteškoće nisu iste kao u urbanim područjima. Nastavljamo svoje intervencije s građanima koji žive na tom području, ali kao dio akcije interveniramo i u općini St Christol lez Alès od 1. siječnja 2016. koja se nalazi u prigradskim područjima. Glavna mjesta intervencije stoga ostaju Anduze i sv. Jean du Gard jer udruga ima prostore tamo kako bi bila što bliže potrebama ljudi. Trajnosti u općini Saint Christol na snazi su od 2018. Održavaju se 1. utorkom u mjesecu u gradskoj vijećnici sv. Kristola Alèsa. To nam omogućuje da se približimo javnosti u umetanju i partnerima (Centar Médico-social de Saint Christol Lez Alès i službe Gradske vijećnice). Postoji bolja vidljivost naših aktivnosti s našim partnerima. Za 2020. želimo razviti nove radionice o sljedećim temama: zapošljavanje, stanovanje, mobilnost i zdravlje. Sudionici su odgovorili na upitnik koji nam je omogućio da razmotrimo programiranje. 1. ** Os zapošljavanja** _Tema: Koristeći svoj osobni prostor Jobs Department_ * Pronađite u svom prostoru, * Stavite svoj životopis online, * Moj profesionalni potencijal * Moje pretraživanje ponuda i treninga _Tema: Korištenje Jobs Pole_ * Pronađite u trgovini poslova * Tražite obuku * Tržište rada i profil tvrtki na području _Tema: Sastanak poslovnog svijeta_ * Poslovni posjet u vezi s teritorijem i profilima sudionika * Sastanak poslodavaca u prostorijama udruge _Tema: Priprema za Job Forum_ * Pripremite svoju prijavu za ponude foruma za posao * Intervju simulacija „uvjeren u 5 min” _Tema: Znanje i iskustvo u poduzeću_ * Donesite viziju „tražitelj posla” i „poslovanje” zajedno * Procjena profesionalnih vještina _Tema: Activity Professional Account_ * Izradite i aktivirajte svoj račun * Pronađite u području CPF * Pretraga treninga Za sve radionice, namjeravamo se nadovezati na naše znanje u području zapošljavanja i integracije putem releja zapošljavanja i pojačane podrške HORIZON. Također želimo razviti naše partnerstvo sa strukturama prilagođenim sljedećim temama: *** Jedinica za zapošljavanje**: u obliku Kiosquea možemo ponuditi polaznicima 3 ili 4 tribina (profil vještina, dobar trening, desni okvir, kompenzacija, IMT...). Svaki sudionik će ići na štand i bit će primljen od strane upućenih savjetnika centra za zapošljavanje za ovaj pola dana. * ** komandant**: kao i svake godine, molimo volontere da interveniraju kako bi pripremili kandidate za Job Forum. Pružaju nam viziju poslodavca i savjetuju sudionike o njihovim prijavama. * ** FACE GARD**: tijekom radionice suočite se s vizijom tražitelja zaposlenja i očekivanjima poslovnog svijeta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Posjet garaži Solidarnost (partnerstvo s garažom Solidaire u St Hillaire De B) * Identificirajte mjesto * Upoznajte stručnjake i shvatite rad garaže * Kako biste podigli svijest o važnosti održavanja vašeg vozila (prevencija) _Tema:_ Mikrokredit (partnerstvo s restoranima srca, put povjerenja, crveni križ) * Rad mikrokredita * Upoznajte strukture koje ga predlažu _Tema_: Dijagnostička mobilnost (partnerstvo s platformom za mobilnost) * predložiti sastanak s platformom za mobilnost (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) φαίνεται απαραίτητο να συνοδεύσει και να στηρίξει τον πληθυσμό στην προσέγγισή του στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Η δράση «Ορίζων» στοχεύει στον στόχο της απασχόλησης για τους ανθρώπους, με την άρση των προαναφερθέντων εμποδίων. Στόχος είναι να παρασχεθεί μεγαλύτερη στήριξη στα άτομα που αναζητούν εργασία στις αγροτικές περιοχές, να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δυσκολίες τους προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το περιεχόμενο αυτής της συνοδείας αποτελείται από τρεις φάσεις: * Φάση διάγνωσης και συν-κατασκευής του επαγγελματικού έργου, * φάση καθορισμού του σχεδίου δράσης, * φάση ενοποίησης του ατόμου σε σχέση με την οργάνωση της καθημερινής του ζωής. Για την υποστήριξη αυτού του μεμονωμένου έργου, οι άνθρωποι πρέπει να συμμετέχουν στη λέσχη αναζήτησης εργασίας όπου ο σύμβουλος διοργανώνει εργαστήρια σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. Οι δήμοι που επιλέχθηκαν στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων του ΕΚΤ για έργα στα οποία δραστηριοποιούμαστε βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές, όπου οι δυσκολίες δεν είναι οι ίδιες με εκείνες των αστικών περιοχών. Συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας με το κοινό που ζει σε αυτή την περιοχή, αλλά στο πλαίσιο της δράσης, παρεμβαίνουμε και στον δήμο St Christol lez Alès από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο οποίος βρίσκεται σε περιαστικές περιοχές. Ως εκ τούτου, οι κύριοι τόποι παρέμβασης παραμένουν οι Anduze και St Jean du Gard, επειδή η ένωση διαθέτει εγκαταστάσεις εκεί ώστε να είναι όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του λαού. Ο μόνιμος χαρακτήρας του δήμου Saint Christol είναι αποτελεσματικός από το 2018. Λαμβάνουν χώρα την 1η Τρίτη του μήνα εντός του Δημαρχείου του Αγίου Χριστού του Alès. Αυτό μας επιτρέπει να πλησιάσουμε το κοινό στην είσοδο και στους εταίρους (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès και τις υπηρεσίες του δημαρχείου). Υπάρχει καλύτερη προβολή των δραστηριοτήτων μας με τους εταίρους μας. Για το 2020, θέλουμε να αναπτύξουμε νέα εργαστήρια για τα ακόλουθα θέματα: απασχόληση, στέγαση, κινητικότητα και υγεία. Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτηματολόγιο που μας επέτρεψε να εξετάσουμε το ενδεχόμενο προγραμματισμού. 1. **Άξονας απασχόλησης** _Θέμα: Χρησιμοποιώντας τον προσωπικό σας χώρο Jobs Department_ * Εντοπίστε στο χώρο σας, * Βάλτε το βιογραφικό σας online, * το επαγγελματικό μου δυναμικό * Η αναζήτηση μου για προσφορές και εκπαίδευση _Θέμα: Χρησιμοποιώντας το Jobs Pole_ * Εντοπίστε στο κατάστημα εργασίας * Αναζήτηση κατάρτισης * Αγορά εργασίας και προφίλ εταιρειών στην περιοχή _Θέμα: Συνάντηση του επιχειρηματικού κόσμου_ * Επιχειρηματική επίσκεψη σε σχέση με την περιοχή και τα προφίλ των συμμετεχόντων * Συνάντηση των εργοδοτών στις εγκαταστάσεις της ένωσης _Θέμα: Προετοιμασία του φόρουμ εργασίας_ * Προετοιμάστε την αίτησή σας για προσφορές φόρουμ εργασίας * Προσομοίωση συνέντευξης «πεποιημένη σε 5 λεπτά» _Θέμα: Τεχνογνωσία και συμμετοχή σε μια εταιρεία_ * Φέρτε το όραμα «αιτών εργασία» και «επιχείρηση» μαζί * Αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων _Θέμα: Δραστηριότητα Επαγγελματικός Λογαριασμός_ * Δημιουργία και ενεργοποίηση του λογαριασμού σας * Εντοπίστε στην περιοχή CPF * Εκπαιδευτική αναζήτηση Για όλα τα εργαστήρια, σκοπεύουμε να αξιοποιήσουμε την τεχνογνωσία μας στον τομέα της απασχόλησης και της ένταξης μέσω της αναμετάδοσης απασχόλησης και της ενισχυμένης υποστήριξης HORIZON. Επιθυμούμε επίσης να αναπτύξουμε την εταιρική μας σχέση με δομές προσαρμοσμένες στα ακόλουθα θέματα: * **μονάδα απασχόλησης**: με τη μορφή κιόσκου, μπορούμε να προσφέρουμε στους συμμετέχοντες, 3 ή 4 περίπτερα (προφίλ δεξιοτήτων, καλή εκπαίδευση, το σωστό κουτί, αποζημίωση, IMT...). Κάθε συμμετέχων θα μεταβεί στο περίπτερο και θα παραληφθεί από τους αποσπασμένους συμβούλους του κέντρου απασχόλησης του οργανισμού για αυτή την μισή ημέρα. ***Ο Comider**: όπως κάθε χρόνο, ζητούμε από τους εθελοντές να παρέμβουν για να προετοιμάσουν τους υποψηφίους για το Φόρουμ Εργασίας. Μας παρέχουν ένα εργοδοτικό όραμα και συμβουλεύουν τους συμμετέχοντες σχετικά με τις αιτήσεις τους. * **ΠΡΌΣΩΠΟ GARD**: κατά τη διάρκεια ενός εργαστηρίου, αντιμετωπίστε το όραμα των ατόμων που αναζητούν εργασία και τις προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου. **2\. Άξονας κινητικότητας** _Θέμα:_ Επίσκεψη του γκαράζ αλληλεγγύης (εταιρική σχέση με το συνεργείο Solidaire Garage στο St Hillaire De B) * Προσδιορισμός του τόπου * Γνωρίστε τους επαγγελματίες και κατανοήστε τη λειτουργία του γκαράζ * Για να αυξήσετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της συντήρησης του οχήματος σας (πρόληψη) _Θέμα:_ Μικροπιστώσεις (εταιρική σχέση με εστιατόρια της καρδιάς, διαδρομή εμπιστοσύνης, κόκκινος σταυρός) * Λειτουργία της μικροπίστωσης * Γνωρίστε τις δομές που το προτείνουν _Θέμα_: Διαγνωστική κινητικότητα (... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) φαίνεται απαραίτητο να συνοδεύσει και να στηρίξει τον πληθυσμό στην προσέγγισή του στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Η δράση «Ορίζων» στοχεύει στον στόχο της απασχόλησης για τους ανθρώπους, με την άρση των προαναφερθέντων εμποδίων. Στόχος είναι να παρασχεθεί μεγαλύτερη στήριξη στα άτομα που αναζητούν εργασία στις αγροτικές περιοχές, να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δυσκολίες τους προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το περιεχόμενο αυτής της συνοδείας αποτελείται από τρεις φάσεις: * Φάση διάγνωσης και συν-κατασκευής του επαγγελματικού έργου, * φάση καθορισμού του σχεδίου δράσης, * φάση ενοποίησης του ατόμου σε σχέση με την οργάνωση της καθημερινής του ζωής. Για την υποστήριξη αυτού του μεμονωμένου έργου, οι άνθρωποι πρέπει να συμμετέχουν στη λέσχη αναζήτησης εργασίας όπου ο σύμβουλος διοργανώνει εργαστήρια σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. Οι δήμοι που επιλέχθηκαν στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων του ΕΚΤ για έργα στα οποία δραστηριοποιούμαστε βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές, όπου οι δυσκολίες δεν είναι οι ίδιες με εκείνες των αστικών περιοχών. Συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας με το κοινό που ζει σε αυτή την περιοχή, αλλά στο πλαίσιο της δράσης, παρεμβαίνουμε και στον δήμο St Christol lez Alès από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο οποίος βρίσκεται σε περιαστικές περιοχές. Ως εκ τούτου, οι κύριοι τόποι παρέμβασης παραμένουν οι Anduze και St Jean du Gard, επειδή η ένωση διαθέτει εγκαταστάσεις εκεί ώστε να είναι όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του λαού. Ο μόνιμος χαρακτήρας του δήμου Saint Christol είναι αποτελεσματικός από το 2018. Λαμβάνουν χώρα την 1η Τρίτη του μήνα εντός του Δημαρχείου του Αγίου Χριστού του Alès. Αυτό μας επιτρέπει να πλησιάσουμε το κοινό στην είσοδο και στους εταίρους (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès και τις υπηρεσίες του δημαρχείου). Υπάρχει καλύτερη προβολή των δραστηριοτήτων μας με τους εταίρους μας. Για το 2020, θέλουμε να αναπτύξουμε νέα εργαστήρια για τα ακόλουθα θέματα: απασχόληση, στέγαση, κινητικότητα και υγεία. Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτηματολόγιο που μας επέτρεψε να εξετάσουμε το ενδεχόμενο προγραμματισμού. 1. **Άξονας απασχόλησης** _Θέμα: Χρησιμοποιώντας τον προσωπικό σας χώρο Jobs Department_ * Εντοπίστε στο χώρο σας, * Βάλτε το βιογραφικό σας online, * το επαγγελματικό μου δυναμικό * Η αναζήτηση μου για προσφορές και εκπαίδευση _Θέμα: Χρησιμοποιώντας το Jobs Pole_ * Εντοπίστε στο κατάστημα εργασίας * Αναζήτηση κατάρτισης * Αγορά εργασίας και προφίλ εταιρειών στην περιοχή _Θέμα: Συνάντηση του επιχειρηματικού κόσμου_ * Επιχειρηματική επίσκεψη σε σχέση με την περιοχή και τα προφίλ των συμμετεχόντων * Συνάντηση των εργοδοτών στις εγκαταστάσεις της ένωσης _Θέμα: Προετοιμασία του φόρουμ εργασίας_ * Προετοιμάστε την αίτησή σας για προσφορές φόρουμ εργασίας * Προσομοίωση συνέντευξης «πεποιημένη σε 5 λεπτά» _Θέμα: Τεχνογνωσία και συμμετοχή σε μια εταιρεία_ * Φέρτε το όραμα «αιτών εργασία» και «επιχείρηση» μαζί * Αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων _Θέμα: Δραστηριότητα Επαγγελματικός Λογαριασμός_ * Δημιουργία και ενεργοποίηση του λογαριασμού σας * Εντοπίστε στην περιοχή CPF * Εκπαιδευτική αναζήτηση Για όλα τα εργαστήρια, σκοπεύουμε να αξιοποιήσουμε την τεχνογνωσία μας στον τομέα της απασχόλησης και της ένταξης μέσω της αναμετάδοσης απασχόλησης και της ενισχυμένης υποστήριξης HORIZON. Επιθυμούμε επίσης να αναπτύξουμε την εταιρική μας σχέση με δομές προσαρμοσμένες στα ακόλουθα θέματα: * **μονάδα απασχόλησης**: με τη μορφή κιόσκου, μπορούμε να προσφέρουμε στους συμμετέχοντες, 3 ή 4 περίπτερα (προφίλ δεξιοτήτων, καλή εκπαίδευση, το σωστό κουτί, αποζημίωση, IMT...). Κάθε συμμετέχων θα μεταβεί στο περίπτερο και θα παραληφθεί από τους αποσπασμένους συμβούλους του κέντρου απασχόλησης του οργανισμού για αυτή την μισή ημέρα. ***Ο Comider**: όπως κάθε χρόνο, ζητούμε από τους εθελοντές να παρέμβουν για να προετοιμάσουν τους υποψηφίους για το Φόρουμ Εργασίας. Μας παρέχουν ένα εργοδοτικό όραμα και συμβουλεύουν τους συμμετέχοντες σχετικά με τις αιτήσεις τους. * **ΠΡΌΣΩΠΟ GARD**: κατά τη διάρκεια ενός εργαστηρίου, αντιμετωπίστε το όραμα των ατόμων που αναζητούν εργασία και τις προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου. **2\. Άξονας κινητικότητας** _Θέμα:_ Επίσκεψη του γκαράζ αλληλεγγύης (εταιρική σχέση με το συνεργείο Solidaire Garage στο St Hillaire De B) * Προσδιορισμός του τόπου * Γνωρίστε τους επαγγελματίες και κατανοήστε τη λειτουργία του γκαράζ * Για να αυξήσετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της συντήρησης του οχήματος σας (πρόληψη) _Θέμα:_ Μικροπιστώσεις (εταιρική σχέση με εστιατόρια της καρδιάς, διαδρομή εμπιστοσύνης, κόκκινος σταυρός) * Λειτουργία της μικροπίστωσης * Γνωρίστε τις δομές που το προτείνουν _Θέμα_: Διαγνωστική κινητικότητα (... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) φαίνεται απαραίτητο να συνοδεύσει και να στηρίξει τον πληθυσμό στην προσέγγισή του στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Η δράση «Ορίζων» στοχεύει στον στόχο της απασχόλησης για τους ανθρώπους, με την άρση των προαναφερθέντων εμποδίων. Στόχος είναι να παρασχεθεί μεγαλύτερη στήριξη στα άτομα που αναζητούν εργασία στις αγροτικές περιοχές, να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δυσκολίες τους προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το περιεχόμενο αυτής της συνοδείας αποτελείται από τρεις φάσεις: * Φάση διάγνωσης και συν-κατασκευής του επαγγελματικού έργου, * φάση καθορισμού του σχεδίου δράσης, * φάση ενοποίησης του ατόμου σε σχέση με την οργάνωση της καθημερινής του ζωής. Για την υποστήριξη αυτού του μεμονωμένου έργου, οι άνθρωποι πρέπει να συμμετέχουν στη λέσχη αναζήτησης εργασίας όπου ο σύμβουλος διοργανώνει εργαστήρια σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. Οι δήμοι που επιλέχθηκαν στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων του ΕΚΤ για έργα στα οποία δραστηριοποιούμαστε βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές, όπου οι δυσκολίες δεν είναι οι ίδιες με εκείνες των αστικών περιοχών. Συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας με το κοινό που ζει σε αυτή την περιοχή, αλλά στο πλαίσιο της δράσης, παρεμβαίνουμε και στον δήμο St Christol lez Alès από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο οποίος βρίσκεται σε περιαστικές περιοχές. Ως εκ τούτου, οι κύριοι τόποι παρέμβασης παραμένουν οι Anduze και St Jean du Gard, επειδή η ένωση διαθέτει εγκαταστάσεις εκεί ώστε να είναι όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του λαού. Ο μόνιμος χαρακτήρας του δήμου Saint Christol είναι αποτελεσματικός από το 2018. Λαμβάνουν χώρα την 1η Τρίτη του μήνα εντός του Δημαρχείου του Αγίου Χριστού του Alès. Αυτό μας επιτρέπει να πλησιάσουμε το κοινό στην είσοδο και στους εταίρους (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès και τις υπηρεσίες του δημαρχείου). Υπάρχει καλύτερη προβολή των δραστηριοτήτων μας με τους εταίρους μας. Για το 2020, θέλουμε να αναπτύξουμε νέα εργαστήρια για τα ακόλουθα θέματα: απασχόληση, στέγαση, κινητικότητα και υγεία. Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτηματολόγιο που μας επέτρεψε να εξετάσουμε το ενδεχόμενο προγραμματισμού. 1. **Άξονας απασχόλησης** _Θέμα: Χρησιμοποιώντας τον προσωπικό σας χώρο Jobs Department_ * Εντοπίστε στο χώρο σας, * Βάλτε το βιογραφικό σας online, * το επαγγελματικό μου δυναμικό * Η αναζήτηση μου για προσφορές και εκπαίδευση _Θέμα: Χρησιμοποιώντας το Jobs Pole_ * Εντοπίστε στο κατάστημα εργασίας * Αναζήτηση κατάρτισης * Αγορά εργασίας και προφίλ εταιρειών στην περιοχή _Θέμα: Συνάντηση του επιχειρηματικού κόσμου_ * Επιχειρηματική επίσκεψη σε σχέση με την περιοχή και τα προφίλ των συμμετεχόντων * Συνάντηση των εργοδοτών στις εγκαταστάσεις της ένωσης _Θέμα: Προετοιμασία του φόρουμ εργασίας_ * Προετοιμάστε την αίτησή σας για προσφορές φόρουμ εργασίας * Προσομοίωση συνέντευξης «πεποιημένη σε 5 λεπτά» _Θέμα: Τεχνογνωσία και συμμετοχή σε μια εταιρεία_ * Φέρτε το όραμα «αιτών εργασία» και «επιχείρηση» μαζί * Αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων _Θέμα: Δραστηριότητα Επαγγελματικός Λογαριασμός_ * Δημιουργία και ενεργοποίηση του λογαριασμού σας * Εντοπίστε στην περιοχή CPF * Εκπαιδευτική αναζήτηση Για όλα τα εργαστήρια, σκοπεύουμε να αξιοποιήσουμε την τεχνογνωσία μας στον τομέα της απασχόλησης και της ένταξης μέσω της αναμετάδοσης απασχόλησης και της ενισχυμένης υποστήριξης HORIZON. Επιθυμούμε επίσης να αναπτύξουμε την εταιρική μας σχέση με δομές προσαρμοσμένες στα ακόλουθα θέματα: * **μονάδα απασχόλησης**: με τη μορφή κιόσκου, μπορούμε να προσφέρουμε στους συμμετέχοντες, 3 ή 4 περίπτερα (προφίλ δεξιοτήτων, καλή εκπαίδευση, το σωστό κουτί, αποζημίωση, IMT...). Κάθε συμμετέχων θα μεταβεί στο περίπτερο και θα παραληφθεί από τους αποσπασμένους συμβούλους του κέντρου απασχόλησης του οργανισμού για αυτή την μισή ημέρα. ***Ο Comider**: όπως κάθε χρόνο, ζητούμε από τους εθελοντές να παρέμβουν για να προετοιμάσουν τους υποψηφίους για το Φόρουμ Εργασίας. Μας παρέχουν ένα εργοδοτικό όραμα και συμβουλεύουν τους συμμετέχοντες σχετικά με τις αιτήσεις τους. * **ΠΡΌΣΩΠΟ GARD**: κατά τη διάρκεια ενός εργαστηρίου, αντιμετωπίστε το όραμα των ατόμων που αναζητούν εργασία και τις προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου. **2\. Άξονας κινητικότητας** _Θέμα:_ Επίσκεψη του γκαράζ αλληλεγγύης (εταιρική σχέση με το συνεργείο Solidaire Garage στο St Hillaire De B) * Προσδιορισμός του τόπου * Γνωρίστε τους επαγγελματίες και κατανοήστε τη λειτουργία του γκαράζ * Για να αυξήσετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της συντήρησης του οχήματος σας (πρόληψη) _Θέμα:_ Μικροπιστώσεις (εταιρική σχέση με εστιατόρια της καρδιάς, διαδρομή εμπιστοσύνης, κόκκινος σταυρός) * Λειτουργία της μικροπίστωσης * Γνωρίστε τις δομές που το προτείνουν _Θέμα_: Διαγνωστική κινητικότητα (... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu) Zdá sa, že je potrebné sprevádzať a podporovať obyvateľstvo v jeho prístupe k sociálnej a profesionálnej integrácii. Akcia Horizont sa zameriava na cieľ zamestnanosti pre ľudí odstránením uvedených prekážok. Cieľom je poskytnúť väčšiu podporu uchádzačom o zamestnanie vo vidieckych oblastiach, zvýšiť informovanosť o ich ťažkostiach s cieľom odstrániť prekážky brániace ich začleneniu do trhu práce. Obsah tohto sprievodu pozostáva z troch fáz: * Fáza diagnostiky a spolustavby profesionálneho projektu, * fáza definovania akčného plánu, * fáza konsolidácie osoby vo vzťahu k organizácii jej každodenného života. Na podporu tejto individuálnej práce sa od ľudí vyžaduje účasť v klube na hľadanie zamestnania, kde poradca organizuje semináre podľa potrieb identifikovaných počas roka. Obce vybrané v rámci výzvy ESF na predkladanie projektov, na ktorých pôsobíme, sa nachádzajú vo vidieckych oblastiach, v ktorých ťažkosti nie sú rovnaké ako v mestských oblastiach. Pokračujeme vo svojich intervenciách s verejnosťou žijúcou na tomto území, ale v rámci akcie zasahujeme aj v obci St Christol lez Alès od 1. januára 2016, ktorá sa nachádza v prímestských oblastiach. Hlavnými miestami intervencie preto zostávajú Anduze a St Jean du Gard, pretože združenie tam má priestory, aby sa čo najviac priblížilo potrebám ľudí. Trvácnosť v obci Saint Christol je účinná od roku 2018. Konajú sa v 1. utorok v mesiaci v rámci radnice Saint Christol Alès. To nám umožňuje priblížiť sa verejnosti a partnerom (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naša činnosť je lepšie zviditeľnená u našich partnerov. Na rok 2020 chceme vypracovať nové semináre na tieto témy: zamestnanosť, bývanie, mobilita a zdravie. Účastníci odpovedali na dotazník, ktorý nám umožnil zvážiť programovanie. 1. **Os zamestnanosti** _Téma: Pomocou svojho osobného priestoru Oddelenie práce_ * Nájsť vo svojom priestore, * Dajte svoj životopis on-line, * Môj profesionálny potenciál * Moje hľadanie ponúk a školenia _Téma: Používanie pracovnej pozície_ * Nájdite v obchode s prácou * Vyhľadajte odbornú prípravu * Trh práce a profil spoločností na území _Téma: Stretnutie podnikateľského sveta_ * Obchodná návšteva v súvislosti s územím a profilmi účastníkov * Zamestnávateľská schôdza v priestoroch združenia _Téma: Príprava Job Forum_ * Pripravte si svoju prihlášku na pracovné fórum * Simulácia pohovoru „presvedčená za 5 minút“ _Téma: Know-how a byť vo firme_ * Prineste víziu „žiadateľ o zamestnanie“ a „obchod“ dohromady * Posúdenie odborných zručností _Téma: Aktivita Profesionálny účet_ * Vytvorte a aktivujte svoj účet * Nájdite si v oblasti CPF * Vyhľadávanie školení Pre všetky workshopy máme v úmysle stavať na našom know-how v oblasti zamestnanosti a integrácie prostredníctvom sprostredkovania zamestnania a zvýšenej podpory HORIZON. Chceme tiež rozvíjať naše partnerstvo so štruktúrami prispôsobenými týmto témam: * **zamestnanosť**: vo forme Kiosque, môžeme ponúknuť účastníkom, 3 alebo 4 stojany (zručný profil, dobrý tréning, správny box, kompenzácia, IMT...). Každý účastník pôjde do stánku a na tento poldenný deň dostane vyslaných poradcov strediska pre zamestnanosť agentúry. * **komider**: ako každý rok žiadame dobrovoľníkov, aby zasiahli a pripravili kandidátov na pracovné fórum. Poskytujú nám víziu zamestnávateľa a poskytujú účastníkom poradenstvo pri ich žiadostiach. * **FACE GARD**: počas workshopu konfrontovať víziu uchádzačov o zamestnanie a očakávania podnikateľského sveta. **2\. Os mobility** _Téma:_ návšteva garáže Solidaire (partnerstvo s garážou Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovať miesto * Zoznámte sa s odborníkmi a pochopte prevádzku garáže * Ak chcete zvýšiť povedomie o dôležitosti údržby vášho vozidla (prevencia) _Téma:_ Microcredit (partnerstvo s reštauráciami srdca, cesta dôvery, červený kríž) * Prevádzka mikroúveru * Poznajte štruktúry, ktoré ho navrhujú _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerstvo s platformou mobility) * navrhnúť stretnutie s platformou mobility (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu) Zdá sa, že je potrebné sprevádzať a podporovať obyvateľstvo v jeho prístupe k sociálnej a profesionálnej integrácii. Akcia Horizont sa zameriava na cieľ zamestnanosti pre ľudí odstránením uvedených prekážok. Cieľom je poskytnúť väčšiu podporu uchádzačom o zamestnanie vo vidieckych oblastiach, zvýšiť informovanosť o ich ťažkostiach s cieľom odstrániť prekážky brániace ich začleneniu do trhu práce. Obsah tohto sprievodu pozostáva z troch fáz: * Fáza diagnostiky a spolustavby profesionálneho projektu, * fáza definovania akčného plánu, * fáza konsolidácie osoby vo vzťahu k organizácii jej každodenného života. Na podporu tejto individuálnej práce sa od ľudí vyžaduje účasť v klube na hľadanie zamestnania, kde poradca organizuje semináre podľa potrieb identifikovaných počas roka. Obce vybrané v rámci výzvy ESF na predkladanie projektov, na ktorých pôsobíme, sa nachádzajú vo vidieckych oblastiach, v ktorých ťažkosti nie sú rovnaké ako v mestských oblastiach. Pokračujeme vo svojich intervenciách s verejnosťou žijúcou na tomto území, ale v rámci akcie zasahujeme aj v obci St Christol lez Alès od 1. januára 2016, ktorá sa nachádza v prímestských oblastiach. Hlavnými miestami intervencie preto zostávajú Anduze a St Jean du Gard, pretože združenie tam má priestory, aby sa čo najviac priblížilo potrebám ľudí. Trvácnosť v obci Saint Christol je účinná od roku 2018. Konajú sa v 1. utorok v mesiaci v rámci radnice Saint Christol Alès. To nám umožňuje priblížiť sa verejnosti a partnerom (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naša činnosť je lepšie zviditeľnená u našich partnerov. Na rok 2020 chceme vypracovať nové semináre na tieto témy: zamestnanosť, bývanie, mobilita a zdravie. Účastníci odpovedali na dotazník, ktorý nám umožnil zvážiť programovanie. 1. **Os zamestnanosti** _Téma: Pomocou svojho osobného priestoru Oddelenie práce_ * Nájsť vo svojom priestore, * Dajte svoj životopis on-line, * Môj profesionálny potenciál * Moje hľadanie ponúk a školenia _Téma: Používanie pracovnej pozície_ * Nájdite v obchode s prácou * Vyhľadajte odbornú prípravu * Trh práce a profil spoločností na území _Téma: Stretnutie podnikateľského sveta_ * Obchodná návšteva v súvislosti s územím a profilmi účastníkov * Zamestnávateľská schôdza v priestoroch združenia _Téma: Príprava Job Forum_ * Pripravte si svoju prihlášku na pracovné fórum * Simulácia pohovoru „presvedčená za 5 minút“ _Téma: Know-how a byť vo firme_ * Prineste víziu „žiadateľ o zamestnanie“ a „obchod“ dohromady * Posúdenie odborných zručností _Téma: Aktivita Profesionálny účet_ * Vytvorte a aktivujte svoj účet * Nájdite si v oblasti CPF * Vyhľadávanie školení Pre všetky workshopy máme v úmysle stavať na našom know-how v oblasti zamestnanosti a integrácie prostredníctvom sprostredkovania zamestnania a zvýšenej podpory HORIZON. Chceme tiež rozvíjať naše partnerstvo so štruktúrami prispôsobenými týmto témam: * **zamestnanosť**: vo forme Kiosque, môžeme ponúknuť účastníkom, 3 alebo 4 stojany (zručný profil, dobrý tréning, správny box, kompenzácia, IMT...). Každý účastník pôjde do stánku a na tento poldenný deň dostane vyslaných poradcov strediska pre zamestnanosť agentúry. * **komider**: ako každý rok žiadame dobrovoľníkov, aby zasiahli a pripravili kandidátov na pracovné fórum. Poskytujú nám víziu zamestnávateľa a poskytujú účastníkom poradenstvo pri ich žiadostiach. * **FACE GARD**: počas workshopu konfrontovať víziu uchádzačov o zamestnanie a očakávania podnikateľského sveta. **2\. Os mobility** _Téma:_ návšteva garáže Solidaire (partnerstvo s garážou Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovať miesto * Zoznámte sa s odborníkmi a pochopte prevádzku garáže * Ak chcete zvýšiť povedomie o dôležitosti údržby vášho vozidla (prevencia) _Téma:_ Microcredit (partnerstvo s reštauráciami srdca, cesta dôvery, červený kríž) * Prevádzka mikroúveru * Poznajte štruktúry, ktoré ho navrhujú _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerstvo s platformou mobility) * navrhnúť stretnutie s platformou mobility (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu) Zdá sa, že je potrebné sprevádzať a podporovať obyvateľstvo v jeho prístupe k sociálnej a profesionálnej integrácii. Akcia Horizont sa zameriava na cieľ zamestnanosti pre ľudí odstránením uvedených prekážok. Cieľom je poskytnúť väčšiu podporu uchádzačom o zamestnanie vo vidieckych oblastiach, zvýšiť informovanosť o ich ťažkostiach s cieľom odstrániť prekážky brániace ich začleneniu do trhu práce. Obsah tohto sprievodu pozostáva z troch fáz: * Fáza diagnostiky a spolustavby profesionálneho projektu, * fáza definovania akčného plánu, * fáza konsolidácie osoby vo vzťahu k organizácii jej každodenného života. Na podporu tejto individuálnej práce sa od ľudí vyžaduje účasť v klube na hľadanie zamestnania, kde poradca organizuje semináre podľa potrieb identifikovaných počas roka. Obce vybrané v rámci výzvy ESF na predkladanie projektov, na ktorých pôsobíme, sa nachádzajú vo vidieckych oblastiach, v ktorých ťažkosti nie sú rovnaké ako v mestských oblastiach. Pokračujeme vo svojich intervenciách s verejnosťou žijúcou na tomto území, ale v rámci akcie zasahujeme aj v obci St Christol lez Alès od 1. januára 2016, ktorá sa nachádza v prímestských oblastiach. Hlavnými miestami intervencie preto zostávajú Anduze a St Jean du Gard, pretože združenie tam má priestory, aby sa čo najviac priblížilo potrebám ľudí. Trvácnosť v obci Saint Christol je účinná od roku 2018. Konajú sa v 1. utorok v mesiaci v rámci radnice Saint Christol Alès. To nám umožňuje priblížiť sa verejnosti a partnerom (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naša činnosť je lepšie zviditeľnená u našich partnerov. Na rok 2020 chceme vypracovať nové semináre na tieto témy: zamestnanosť, bývanie, mobilita a zdravie. Účastníci odpovedali na dotazník, ktorý nám umožnil zvážiť programovanie. 1. **Os zamestnanosti** _Téma: Pomocou svojho osobného priestoru Oddelenie práce_ * Nájsť vo svojom priestore, * Dajte svoj životopis on-line, * Môj profesionálny potenciál * Moje hľadanie ponúk a školenia _Téma: Používanie pracovnej pozície_ * Nájdite v obchode s prácou * Vyhľadajte odbornú prípravu * Trh práce a profil spoločností na území _Téma: Stretnutie podnikateľského sveta_ * Obchodná návšteva v súvislosti s územím a profilmi účastníkov * Zamestnávateľská schôdza v priestoroch združenia _Téma: Príprava Job Forum_ * Pripravte si svoju prihlášku na pracovné fórum * Simulácia pohovoru „presvedčená za 5 minút“ _Téma: Know-how a byť vo firme_ * Prineste víziu „žiadateľ o zamestnanie“ a „obchod“ dohromady * Posúdenie odborných zručností _Téma: Aktivita Profesionálny účet_ * Vytvorte a aktivujte svoj účet * Nájdite si v oblasti CPF * Vyhľadávanie školení Pre všetky workshopy máme v úmysle stavať na našom know-how v oblasti zamestnanosti a integrácie prostredníctvom sprostredkovania zamestnania a zvýšenej podpory HORIZON. Chceme tiež rozvíjať naše partnerstvo so štruktúrami prispôsobenými týmto témam: * **zamestnanosť**: vo forme Kiosque, môžeme ponúknuť účastníkom, 3 alebo 4 stojany (zručný profil, dobrý tréning, správny box, kompenzácia, IMT...). Každý účastník pôjde do stánku a na tento poldenný deň dostane vyslaných poradcov strediska pre zamestnanosť agentúry. * **komider**: ako každý rok žiadame dobrovoľníkov, aby zasiahli a pripravili kandidátov na pracovné fórum. Poskytujú nám víziu zamestnávateľa a poskytujú účastníkom poradenstvo pri ich žiadostiach. * **FACE GARD**: počas workshopu konfrontovať víziu uchádzačov o zamestnanie a očakávania podnikateľského sveta. **2\. Os mobility** _Téma:_ návšteva garáže Solidaire (partnerstvo s garážou Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovať miesto * Zoznámte sa s odborníkmi a pochopte prevádzku garáže * Ak chcete zvýšiť povedomie o dôležitosti údržby vášho vozidla (prevencia) _Téma:_ Microcredit (partnerstvo s reštauráciami srdca, cesta dôvery, červený kríž) * Prevádzka mikroúveru * Poznajte štruktúry, ktoré ho navrhujú _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerstvo s platformou mobility) * navrhnúť stretnutie s platformou mobility (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). Näyttää tarpeelliselta tukea ja tukea väestöä sen lähestymistavassa sosiaaliseen ja ammatilliseen integraatioon. Horisontti-toimella pyritään ihmisten työllisyystavoitteeseen poistamalla edellä mainitut esteet. Tavoitteena on tarjota enemmän tukea maaseutualueiden työnhakijoille ja lisätä tietoisuutta heidän vaikeuksistaan, jotta voidaan poistaa esteet, jotka haittaavat heidän integroitumistaan työmarkkinoille. Tämän oheisasiakirjan sisältö koostuu kolmesta vaiheesta: * Vaihe diagnoosi ja co-rakentaminen ammatillinen projekti, * vaihe määritellä toimintasuunnitelma, * vaihe konsolidointi henkilön suhteessa organisaatioon hänen jokapäiväisen elämänsä. Tämän yksilöllisen työn tukemiseksi ihmisten on osallistuttava työnhakukerhoon, jossa neuvonantaja järjestää työpajoja vuoden aikana todettujen tarpeiden mukaisesti. ESR:n ehdotuspyynnön perusteella valitut kunnat, joissa toimimme, sijaitsevat maaseudulla, jossa vaikeudet eivät ole samat kuin kaupunkialueilla. Jatkamme toimiamme alueella asuvien kansalaisten kanssa, mutta toimimme osana toimintaa myös St Christol lez Alèsin kunnassa 1. tammikuuta 2016 lähtien, joka sijaitsee kaupunkien lähialueilla. Pääasiallisia toimintapaikkoja ovat siis Anduze ja St Jean du Gard, koska yhdistyksellä on toimitilat, jotta se voisi vastata mahdollisimman hyvin kansan tarpeisiin. Saint Christolin kunnan pysyvyys on ollut tehokasta vuodesta 2018. Ne järjestetään 1. tiistaina kuukauden sisällä kaupungintalon Saint Christol Alès. Näin voimme päästä lähemmäksi yleisöä ja kumppaneita (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja kaupungintalon palvelut). Toimintamme näkyvyys kumppaneidemme kanssa paranee. Vuonna 2020 haluamme kehittää uusia työpajoja seuraavista aiheista: työllisyys, asuminen, liikkuvuus ja terveys. Osallistujat vastasivat kyselyyn, jonka avulla pystyimme harkitsemaan ohjelmasuunnittelua. 1. **Työllisyyslohko** _Teema: Käyttämällä henkilökohtaista tilaa Jobs Department_ * Etsi tilaa, * Laita ansioluettelo verkossa, * Minun ammatillinen potentiaali * Etsi tarjouksia ja koulutusta _Teema: Käyttämällä Jobs Pole_ * Etsi työpaikkakaupasta * Hae koulutusta * Työmarkkinat ja alueen yritysten profiili _Teema: Yritysmaailman kokous_ * Yritysvierailu alueen ja osallistujien profiilien yhteydessä * Työnantajakokous yhdistyksen tiloissa _Teema: Job Forum_ * Valmista hakemuksesi työfoorumi tarjoaa * Haastattelu simulointi ”varma 5 min” _Teema: Osaaminen ja yrityksessä oleminen * Vision ”työnhakija” ja ”liiketoiminta” kokoaminen yhteen * Ammattitaitojen arviointi _Teema: Active Professional Account_ * Luo ja aktivoi tilisi * Etsi CPF-alueelle * Koulutushaku Kaikkien työpajojen osalta aiomme hyödyntää osaamistamme työllisyyden ja integraation alalla työllisyysreleen ja tehostetun HORIZON-tuen avulla. Haluamme myös kehittää kumppanuuttamme seuraaviin aihepiireihin mukautettujen rakenteiden avulla: * **työllisyysyksikkö**: Kiosquen muodossa voimme tarjota osallistujille, 3 tai 4 osastoa (taitoprofiili, hyvä koulutus, oikea laatikko, korvaus, IMT...). Kukin osallistuja menee osastolle, ja viraston työvoimakeskuksen neuvonantajat ottavat heidät vastaan tämän puolen päivän ajaksi. * **komentaja**: kuten joka vuosi, pyydämme vapaaehtoisia ryhtymään toimiin valmistellakseen ehdokkaita Job Forumiin. Ne tarjoavat meille työnantajan vision ja neuvovat osallistujia heidän hakemuksissaan. * ***FACE GARD**: työpajan aikana kohdataan työnhakijoiden visio ja yritysmaailman odotukset. **2\. Liikkuvuusakseli** _Teema:_ Käynti Solidaire Garage (kumppanuus Solidaire Garage St Hillaire De B) * Tunnista paikka * Tapaa ammattilaisia ja ymmärtää autotallin toimintaa * lisätä tietoisuutta huolto ajoneuvon (ehkäisy) _Teema:_ Microcredit (kumppanuus ravintoloiden sydämen, luottamuspolun, punainen risti) * Toiminta mikroluotto * Tiedä rakenteet, jotka ehdottavat sitä _Teema_: Diagnostinen liikkuvuus (kumppanuus liikkuvuusfoorumin kanssa) * Ehdotetaan kokousta liikkuvuusfoorumin kanssa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). Näyttää tarpeelliselta tukea ja tukea väestöä sen lähestymistavassa sosiaaliseen ja ammatilliseen integraatioon. Horisontti-toimella pyritään ihmisten työllisyystavoitteeseen poistamalla edellä mainitut esteet. Tavoitteena on tarjota enemmän tukea maaseutualueiden työnhakijoille ja lisätä tietoisuutta heidän vaikeuksistaan, jotta voidaan poistaa esteet, jotka haittaavat heidän integroitumistaan työmarkkinoille. Tämän oheisasiakirjan sisältö koostuu kolmesta vaiheesta: * Vaihe diagnoosi ja co-rakentaminen ammatillinen projekti, * vaihe määritellä toimintasuunnitelma, * vaihe konsolidointi henkilön suhteessa organisaatioon hänen jokapäiväisen elämänsä. Tämän yksilöllisen työn tukemiseksi ihmisten on osallistuttava työnhakukerhoon, jossa neuvonantaja järjestää työpajoja vuoden aikana todettujen tarpeiden mukaisesti. ESR:n ehdotuspyynnön perusteella valitut kunnat, joissa toimimme, sijaitsevat maaseudulla, jossa vaikeudet eivät ole samat kuin kaupunkialueilla. Jatkamme toimiamme alueella asuvien kansalaisten kanssa, mutta toimimme osana toimintaa myös St Christol lez Alèsin kunnassa 1. tammikuuta 2016 lähtien, joka sijaitsee kaupunkien lähialueilla. Pääasiallisia toimintapaikkoja ovat siis Anduze ja St Jean du Gard, koska yhdistyksellä on toimitilat, jotta se voisi vastata mahdollisimman hyvin kansan tarpeisiin. Saint Christolin kunnan pysyvyys on ollut tehokasta vuodesta 2018. Ne järjestetään 1. tiistaina kuukauden sisällä kaupungintalon Saint Christol Alès. Näin voimme päästä lähemmäksi yleisöä ja kumppaneita (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja kaupungintalon palvelut). Toimintamme näkyvyys kumppaneidemme kanssa paranee. Vuonna 2020 haluamme kehittää uusia työpajoja seuraavista aiheista: työllisyys, asuminen, liikkuvuus ja terveys. Osallistujat vastasivat kyselyyn, jonka avulla pystyimme harkitsemaan ohjelmasuunnittelua. 1. **Työllisyyslohko** _Teema: Käyttämällä henkilökohtaista tilaa Jobs Department_ * Etsi tilaa, * Laita ansioluettelo verkossa, * Minun ammatillinen potentiaali * Etsi tarjouksia ja koulutusta _Teema: Käyttämällä Jobs Pole_ * Etsi työpaikkakaupasta * Hae koulutusta * Työmarkkinat ja alueen yritysten profiili _Teema: Yritysmaailman kokous_ * Yritysvierailu alueen ja osallistujien profiilien yhteydessä * Työnantajakokous yhdistyksen tiloissa _Teema: Job Forum_ * Valmista hakemuksesi työfoorumi tarjoaa * Haastattelu simulointi ”varma 5 min” _Teema: Osaaminen ja yrityksessä oleminen * Vision ”työnhakija” ja ”liiketoiminta” kokoaminen yhteen * Ammattitaitojen arviointi _Teema: Active Professional Account_ * Luo ja aktivoi tilisi * Etsi CPF-alueelle * Koulutushaku Kaikkien työpajojen osalta aiomme hyödyntää osaamistamme työllisyyden ja integraation alalla työllisyysreleen ja tehostetun HORIZON-tuen avulla. Haluamme myös kehittää kumppanuuttamme seuraaviin aihepiireihin mukautettujen rakenteiden avulla: * **työllisyysyksikkö**: Kiosquen muodossa voimme tarjota osallistujille, 3 tai 4 osastoa (taitoprofiili, hyvä koulutus, oikea laatikko, korvaus, IMT...). Kukin osallistuja menee osastolle, ja viraston työvoimakeskuksen neuvonantajat ottavat heidät vastaan tämän puolen päivän ajaksi. * **komentaja**: kuten joka vuosi, pyydämme vapaaehtoisia ryhtymään toimiin valmistellakseen ehdokkaita Job Forumiin. Ne tarjoavat meille työnantajan vision ja neuvovat osallistujia heidän hakemuksissaan. * ***FACE GARD**: työpajan aikana kohdataan työnhakijoiden visio ja yritysmaailman odotukset. **2\. Liikkuvuusakseli** _Teema:_ Käynti Solidaire Garage (kumppanuus Solidaire Garage St Hillaire De B) * Tunnista paikka * Tapaa ammattilaisia ja ymmärtää autotallin toimintaa * lisätä tietoisuutta huolto ajoneuvon (ehkäisy) _Teema:_ Microcredit (kumppanuus ravintoloiden sydämen, luottamuspolun, punainen risti) * Toiminta mikroluotto * Tiedä rakenteet, jotka ehdottavat sitä _Teema_: Diagnostinen liikkuvuus (kumppanuus liikkuvuusfoorumin kanssa) * Ehdotetaan kokousta liikkuvuusfoorumin kanssa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). Näyttää tarpeelliselta tukea ja tukea väestöä sen lähestymistavassa sosiaaliseen ja ammatilliseen integraatioon. Horisontti-toimella pyritään ihmisten työllisyystavoitteeseen poistamalla edellä mainitut esteet. Tavoitteena on tarjota enemmän tukea maaseutualueiden työnhakijoille ja lisätä tietoisuutta heidän vaikeuksistaan, jotta voidaan poistaa esteet, jotka haittaavat heidän integroitumistaan työmarkkinoille. Tämän oheisasiakirjan sisältö koostuu kolmesta vaiheesta: * Vaihe diagnoosi ja co-rakentaminen ammatillinen projekti, * vaihe määritellä toimintasuunnitelma, * vaihe konsolidointi henkilön suhteessa organisaatioon hänen jokapäiväisen elämänsä. Tämän yksilöllisen työn tukemiseksi ihmisten on osallistuttava työnhakukerhoon, jossa neuvonantaja järjestää työpajoja vuoden aikana todettujen tarpeiden mukaisesti. ESR:n ehdotuspyynnön perusteella valitut kunnat, joissa toimimme, sijaitsevat maaseudulla, jossa vaikeudet eivät ole samat kuin kaupunkialueilla. Jatkamme toimiamme alueella asuvien kansalaisten kanssa, mutta toimimme osana toimintaa myös St Christol lez Alèsin kunnassa 1. tammikuuta 2016 lähtien, joka sijaitsee kaupunkien lähialueilla. Pääasiallisia toimintapaikkoja ovat siis Anduze ja St Jean du Gard, koska yhdistyksellä on toimitilat, jotta se voisi vastata mahdollisimman hyvin kansan tarpeisiin. Saint Christolin kunnan pysyvyys on ollut tehokasta vuodesta 2018. Ne järjestetään 1. tiistaina kuukauden sisällä kaupungintalon Saint Christol Alès. Näin voimme päästä lähemmäksi yleisöä ja kumppaneita (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja kaupungintalon palvelut). Toimintamme näkyvyys kumppaneidemme kanssa paranee. Vuonna 2020 haluamme kehittää uusia työpajoja seuraavista aiheista: työllisyys, asuminen, liikkuvuus ja terveys. Osallistujat vastasivat kyselyyn, jonka avulla pystyimme harkitsemaan ohjelmasuunnittelua. 1. **Työllisyyslohko** _Teema: Käyttämällä henkilökohtaista tilaa Jobs Department_ * Etsi tilaa, * Laita ansioluettelo verkossa, * Minun ammatillinen potentiaali * Etsi tarjouksia ja koulutusta _Teema: Käyttämällä Jobs Pole_ * Etsi työpaikkakaupasta * Hae koulutusta * Työmarkkinat ja alueen yritysten profiili _Teema: Yritysmaailman kokous_ * Yritysvierailu alueen ja osallistujien profiilien yhteydessä * Työnantajakokous yhdistyksen tiloissa _Teema: Job Forum_ * Valmista hakemuksesi työfoorumi tarjoaa * Haastattelu simulointi ”varma 5 min” _Teema: Osaaminen ja yrityksessä oleminen * Vision ”työnhakija” ja ”liiketoiminta” kokoaminen yhteen * Ammattitaitojen arviointi _Teema: Active Professional Account_ * Luo ja aktivoi tilisi * Etsi CPF-alueelle * Koulutushaku Kaikkien työpajojen osalta aiomme hyödyntää osaamistamme työllisyyden ja integraation alalla työllisyysreleen ja tehostetun HORIZON-tuen avulla. Haluamme myös kehittää kumppanuuttamme seuraaviin aihepiireihin mukautettujen rakenteiden avulla: * **työllisyysyksikkö**: Kiosquen muodossa voimme tarjota osallistujille, 3 tai 4 osastoa (taitoprofiili, hyvä koulutus, oikea laatikko, korvaus, IMT...). Kukin osallistuja menee osastolle, ja viraston työvoimakeskuksen neuvonantajat ottavat heidät vastaan tämän puolen päivän ajaksi. * **komentaja**: kuten joka vuosi, pyydämme vapaaehtoisia ryhtymään toimiin valmistellakseen ehdokkaita Job Forumiin. Ne tarjoavat meille työnantajan vision ja neuvovat osallistujia heidän hakemuksissaan. * ***FACE GARD**: työpajan aikana kohdataan työnhakijoiden visio ja yritysmaailman odotukset. **2\. Liikkuvuusakseli** _Teema:_ Käynti Solidaire Garage (kumppanuus Solidaire Garage St Hillaire De B) * Tunnista paikka * Tapaa ammattilaisia ja ymmärtää autotallin toimintaa * lisätä tietoisuutta huolto ajoneuvon (ehkäisy) _Teema:_ Microcredit (kumppanuus ravintoloiden sydämen, luottamuspolun, punainen risti) * Toiminta mikroluotto * Tiedä rakenteet, jotka ehdottavat sitä _Teema_: Diagnostinen liikkuvuus (kumppanuus liikkuvuusfoorumin kanssa) * Ehdotetaan kokousta liikkuvuusfoorumin kanssa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jeśli operacja jest podzielona na odrębne działania, zacytować ich tytuł i wyjaśnić związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Wydaje się konieczne, aby towarzyszyć i wspierać ludność w jej podejściu do integracji społecznej i zawodowej. Działanie w ramach programu „Horyzont” ma na celu osiągnięcie celu w zakresie zatrudnienia ludzi poprzez usunięcie wyżej wymienionych barier. Celem jest zapewnienie większego wsparcia osobom poszukującym pracy na obszarach wiejskich, podniesienie świadomości na temat ich trudności w celu usunięcia przeszkód utrudniających im integrację na rynku pracy. Treść tego akompaniamentu składa się z trzech etapów: * Faza diagnozy i współbudowa projektu zawodowego, * etap definiowania planu działania, * etap konsolidacji osoby w związku z organizacją jej codziennego życia. Aby wesprzeć tę indywidualną pracę, ludzie są zobowiązani do uczestnictwa w klubie poszukiwania pracy, gdzie doradca organizuje warsztaty zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi w ciągu roku. Gminy wybrane w ramach EFS zaproszenia do składania projektów, w ramach których prowadzimy działalność, znajdują się na obszarach wiejskich, w których trudności nie są takie same jak na obszarach miejskich. Kontynuujemy nasze interwencje z obywatelami mieszkającymi na tym terytorium, ale w ramach działania interweniujemy również w gminie St Christol lez Alès od 1 stycznia 2016 r., która znajduje się na obszarach podmiejskich. Głównymi miejscami interwencji pozostają zatem Anduze i St Jean du Gard, ponieważ stowarzyszenie ma tam siedzibę, aby być jak najbliżej potrzeb ludności. Trwałość w gminie Saint Christol obowiązuje od 2018 r. Odbywają się one w 1. wtorek miesiąca w ratuszu Saint Christol Alès. Pozwala nam to zbliżyć się do społeczeństwa i do partnerów (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès i służb ratusza). Nasze działania są lepiej widoczne w kontaktach z naszymi partnerami. Na 2020 r. chcemy opracować nowe warsztaty na następujące tematy: zatrudnienie, mieszkalnictwo, mobilność i zdrowie. Uczestnicy odpowiedzieli na kwestionariusz, który pozwolił nam rozważyć programowanie. 1. **Oś zatrudnienia** _Temat: Korzystanie z przestrzeni osobistej Dział Pracy_ * Znajdź w swojej przestrzeni, * Umieść swoje CV online, * Mój potencjał zawodowy * Moje wyszukiwanie ofert i szkoleń _Temat: Korzystanie z Jobs Pole_ * Znajdź w sklepie pracy * Szukaj szkoleń * Rynek pracy i profil firm na terytorium _Temat: Spotkanie świata biznesu_ * Wizyta biznesowa w związku z terytorium i profilami uczestników * Spotkanie Pracodawcy w siedzibie stowarzyszenia _Temat: Przygotowanie forum pracy_ * Przygotuj aplikację do ofert na forum pracy * Symulacja wywiadu „przekonana w 5 min” _Temat: Know-how i bycie w firmie_ * Przyprowadzanie wizji „poszukiwacza pracy” i „biznesu” razem * Ocena umiejętności zawodowych _Temat: Aktywność Konto Profesjonalne_ * Utwórz i aktywuj swoje konto * Znajdź w obszarze CPF * Wyszukiwanie szkoleniowe Dla wszystkich warsztatów zamierzamy korzystać z naszego know-how w dziedzinie zatrudnienia i integracji za pośrednictwem punktu zatrudnienia i zwiększonego wsparcia HORIZON. Pragniemy również rozwijać nasze partnerstwo ze strukturami dostosowanymi do następujących tematów: * **jednostka zatrudnienia**: w formie kiosku możemy zaoferować uczestnikom 3 lub 4 stoiska (profil umiejętności, dobre szkolenie, odpowiednie pole, odszkodowanie, IMT...). Każdy uczestnik stawi się na stoisku i zostanie przyjęty przez oddelegowanych doradców agencji ds. zatrudnienia w tym pół dnia. * **kombinezy**: jak co roku, prosimy wolontariuszy o interwencję w celu przygotowania kandydatów do Forum Pracy. Zapewniają nam wizję pracodawcy i doradzają uczestnikom w zakresie ich zgłoszeń. * **FACE GARD**: podczas warsztatów skonfrontuj się z wizją osób poszukujących pracy i oczekiwaniami świata biznesu. **2\. Oś mobilności** _Temat:_ Wizyta Garażu Solidarności (partnerstwo z Garażem Solidaire w St Hillaire De B) * Zidentyfikuj miejsce * Poznaj specjalistów i zrozumiej funkcjonowanie garażu * Aby zwiększyć świadomość znaczenia konserwacji pojazdu (zapobieganie) _Temat:_ Mikrokredyt (partnerstwo z restauracjami serca, ścieżka zaufania, czerwony krzyż) * Działanie mikrokredytu * Poznaj struktury, które go proponują _Theme_: Mobilność diagnostyczna (partnerstwo z platformą mobilności) * Proponowanie spotkania z platformą mobilności (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeśli operacja jest podzielona na odrębne działania, zacytować ich tytuł i wyjaśnić związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Wydaje się konieczne, aby towarzyszyć i wspierać ludność w jej podejściu do integracji społecznej i zawodowej. Działanie w ramach programu „Horyzont” ma na celu osiągnięcie celu w zakresie zatrudnienia ludzi poprzez usunięcie wyżej wymienionych barier. Celem jest zapewnienie większego wsparcia osobom poszukującym pracy na obszarach wiejskich, podniesienie świadomości na temat ich trudności w celu usunięcia przeszkód utrudniających im integrację na rynku pracy. Treść tego akompaniamentu składa się z trzech etapów: * Faza diagnozy i współbudowa projektu zawodowego, * etap definiowania planu działania, * etap konsolidacji osoby w związku z organizacją jej codziennego życia. Aby wesprzeć tę indywidualną pracę, ludzie są zobowiązani do uczestnictwa w klubie poszukiwania pracy, gdzie doradca organizuje warsztaty zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi w ciągu roku. Gminy wybrane w ramach EFS zaproszenia do składania projektów, w ramach których prowadzimy działalność, znajdują się na obszarach wiejskich, w których trudności nie są takie same jak na obszarach miejskich. Kontynuujemy nasze interwencje z obywatelami mieszkającymi na tym terytorium, ale w ramach działania interweniujemy również w gminie St Christol lez Alès od 1 stycznia 2016 r., która znajduje się na obszarach podmiejskich. Głównymi miejscami interwencji pozostają zatem Anduze i St Jean du Gard, ponieważ stowarzyszenie ma tam siedzibę, aby być jak najbliżej potrzeb ludności. Trwałość w gminie Saint Christol obowiązuje od 2018 r. Odbywają się one w 1. wtorek miesiąca w ratuszu Saint Christol Alès. Pozwala nam to zbliżyć się do społeczeństwa i do partnerów (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès i służb ratusza). Nasze działania są lepiej widoczne w kontaktach z naszymi partnerami. Na 2020 r. chcemy opracować nowe warsztaty na następujące tematy: zatrudnienie, mieszkalnictwo, mobilność i zdrowie. Uczestnicy odpowiedzieli na kwestionariusz, który pozwolił nam rozważyć programowanie. 1. **Oś zatrudnienia** _Temat: Korzystanie z przestrzeni osobistej Dział Pracy_ * Znajdź w swojej przestrzeni, * Umieść swoje CV online, * Mój potencjał zawodowy * Moje wyszukiwanie ofert i szkoleń _Temat: Korzystanie z Jobs Pole_ * Znajdź w sklepie pracy * Szukaj szkoleń * Rynek pracy i profil firm na terytorium _Temat: Spotkanie świata biznesu_ * Wizyta biznesowa w związku z terytorium i profilami uczestników * Spotkanie Pracodawcy w siedzibie stowarzyszenia _Temat: Przygotowanie forum pracy_ * Przygotuj aplikację do ofert na forum pracy * Symulacja wywiadu „przekonana w 5 min” _Temat: Know-how i bycie w firmie_ * Przyprowadzanie wizji „poszukiwacza pracy” i „biznesu” razem * Ocena umiejętności zawodowych _Temat: Aktywność Konto Profesjonalne_ * Utwórz i aktywuj swoje konto * Znajdź w obszarze CPF * Wyszukiwanie szkoleniowe Dla wszystkich warsztatów zamierzamy korzystać z naszego know-how w dziedzinie zatrudnienia i integracji za pośrednictwem punktu zatrudnienia i zwiększonego wsparcia HORIZON. Pragniemy również rozwijać nasze partnerstwo ze strukturami dostosowanymi do następujących tematów: * **jednostka zatrudnienia**: w formie kiosku możemy zaoferować uczestnikom 3 lub 4 stoiska (profil umiejętności, dobre szkolenie, odpowiednie pole, odszkodowanie, IMT...). Każdy uczestnik stawi się na stoisku i zostanie przyjęty przez oddelegowanych doradców agencji ds. zatrudnienia w tym pół dnia. * **kombinezy**: jak co roku, prosimy wolontariuszy o interwencję w celu przygotowania kandydatów do Forum Pracy. Zapewniają nam wizję pracodawcy i doradzają uczestnikom w zakresie ich zgłoszeń. * **FACE GARD**: podczas warsztatów skonfrontuj się z wizją osób poszukujących pracy i oczekiwaniami świata biznesu. **2\. Oś mobilności** _Temat:_ Wizyta Garażu Solidarności (partnerstwo z Garażem Solidaire w St Hillaire De B) * Zidentyfikuj miejsce * Poznaj specjalistów i zrozumiej funkcjonowanie garażu * Aby zwiększyć świadomość znaczenia konserwacji pojazdu (zapobieganie) _Temat:_ Mikrokredyt (partnerstwo z restauracjami serca, ścieżka zaufania, czerwony krzyż) * Działanie mikrokredytu * Poznaj struktury, które go proponują _Theme_: Mobilność diagnostyczna (partnerstwo z platformą mobilności) * Proponowanie spotkania z platformą mobilności (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jeśli operacja jest podzielona na odrębne działania, zacytować ich tytuł i wyjaśnić związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Wydaje się konieczne, aby towarzyszyć i wspierać ludność w jej podejściu do integracji społecznej i zawodowej. Działanie w ramach programu „Horyzont” ma na celu osiągnięcie celu w zakresie zatrudnienia ludzi poprzez usunięcie wyżej wymienionych barier. Celem jest zapewnienie większego wsparcia osobom poszukującym pracy na obszarach wiejskich, podniesienie świadomości na temat ich trudności w celu usunięcia przeszkód utrudniających im integrację na rynku pracy. Treść tego akompaniamentu składa się z trzech etapów: * Faza diagnozy i współbudowa projektu zawodowego, * etap definiowania planu działania, * etap konsolidacji osoby w związku z organizacją jej codziennego życia. Aby wesprzeć tę indywidualną pracę, ludzie są zobowiązani do uczestnictwa w klubie poszukiwania pracy, gdzie doradca organizuje warsztaty zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi w ciągu roku. Gminy wybrane w ramach EFS zaproszenia do składania projektów, w ramach których prowadzimy działalność, znajdują się na obszarach wiejskich, w których trudności nie są takie same jak na obszarach miejskich. Kontynuujemy nasze interwencje z obywatelami mieszkającymi na tym terytorium, ale w ramach działania interweniujemy również w gminie St Christol lez Alès od 1 stycznia 2016 r., która znajduje się na obszarach podmiejskich. Głównymi miejscami interwencji pozostają zatem Anduze i St Jean du Gard, ponieważ stowarzyszenie ma tam siedzibę, aby być jak najbliżej potrzeb ludności. Trwałość w gminie Saint Christol obowiązuje od 2018 r. Odbywają się one w 1. wtorek miesiąca w ratuszu Saint Christol Alès. Pozwala nam to zbliżyć się do społeczeństwa i do partnerów (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès i służb ratusza). Nasze działania są lepiej widoczne w kontaktach z naszymi partnerami. Na 2020 r. chcemy opracować nowe warsztaty na następujące tematy: zatrudnienie, mieszkalnictwo, mobilność i zdrowie. Uczestnicy odpowiedzieli na kwestionariusz, który pozwolił nam rozważyć programowanie. 1. **Oś zatrudnienia** _Temat: Korzystanie z przestrzeni osobistej Dział Pracy_ * Znajdź w swojej przestrzeni, * Umieść swoje CV online, * Mój potencjał zawodowy * Moje wyszukiwanie ofert i szkoleń _Temat: Korzystanie z Jobs Pole_ * Znajdź w sklepie pracy * Szukaj szkoleń * Rynek pracy i profil firm na terytorium _Temat: Spotkanie świata biznesu_ * Wizyta biznesowa w związku z terytorium i profilami uczestników * Spotkanie Pracodawcy w siedzibie stowarzyszenia _Temat: Przygotowanie forum pracy_ * Przygotuj aplikację do ofert na forum pracy * Symulacja wywiadu „przekonana w 5 min” _Temat: Know-how i bycie w firmie_ * Przyprowadzanie wizji „poszukiwacza pracy” i „biznesu” razem * Ocena umiejętności zawodowych _Temat: Aktywność Konto Profesjonalne_ * Utwórz i aktywuj swoje konto * Znajdź w obszarze CPF * Wyszukiwanie szkoleniowe Dla wszystkich warsztatów zamierzamy korzystać z naszego know-how w dziedzinie zatrudnienia i integracji za pośrednictwem punktu zatrudnienia i zwiększonego wsparcia HORIZON. Pragniemy również rozwijać nasze partnerstwo ze strukturami dostosowanymi do następujących tematów: * **jednostka zatrudnienia**: w formie kiosku możemy zaoferować uczestnikom 3 lub 4 stoiska (profil umiejętności, dobre szkolenie, odpowiednie pole, odszkodowanie, IMT...). Każdy uczestnik stawi się na stoisku i zostanie przyjęty przez oddelegowanych doradców agencji ds. zatrudnienia w tym pół dnia. * **kombinezy**: jak co roku, prosimy wolontariuszy o interwencję w celu przygotowania kandydatów do Forum Pracy. Zapewniają nam wizję pracodawcy i doradzają uczestnikom w zakresie ich zgłoszeń. * **FACE GARD**: podczas warsztatów skonfrontuj się z wizją osób poszukujących pracy i oczekiwaniami świata biznesu. **2\. Oś mobilności** _Temat:_ Wizyta Garażu Solidarności (partnerstwo z Garażem Solidaire w St Hillaire De B) * Zidentyfikuj miejsce * Poznaj specjalistów i zrozumiej funkcjonowanie garażu * Aby zwiększyć świadomość znaczenia konserwacji pojazdu (zapobieganie) _Temat:_ Mikrokredyt (partnerstwo z restauracjami serca, ścieżka zaufania, czerwony krzyż) * Działanie mikrokredytu * Poznaj struktury, które go proponują _Theme_: Mobilność diagnostyczna (partnerstwo z platformą mobilności) * Proponowanie spotkania z platformą mobilności (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézzék meg a címüket, és magyarázzák el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (az intézkedések tartalma egy cselekvési adatlap tárgyát képezi) Úgy tűnik, hogy a lakosságot a társadalmi és szakmai integráció megközelítésében támogatni kell és támogatni kell. A Horizont fellépés a fent említett akadályok megszüntetésével a foglalkoztatás célkitűzését tűzi ki célul az emberek számára. A cél az, hogy a vidéki területeken több támogatást nyújtsanak az álláskeresőknek, hogy felhívják a figyelmet nehézségeikre annak érdekében, hogy felszámolják munkaerő-piaci integrációjuk előtt álló akadályokat. E kíséret tartalma három szakaszból áll: * A diagnózis fázisa és a szakmai projekt társépítése, * a cselekvési terv meghatározásának fázisa, * a személy konszolidációjának szakasza a mindennapi élet megszervezésével kapcsolatban. Az egyéni munka támogatása érdekében az embereknek részt kell venniük az álláskereső klubban, ahol a tanácsadó műhelyeket szervez az év során azonosított igényeknek megfelelően. Az ESZA projektekre vonatkozó felhívása keretében kiválasztott települések vidéki területeken helyezkednek el, ahol a nehézségek nem azonosak a városi területekkel. Az e területen élő lakossággal folytatjuk beavatkozásainkat, de a fellépés részeként 2016. január 1-je óta St Christol lez Alès településen is beavatkozunk, amely városkörnyéki területeken található. A fő beavatkozási helyek ezért továbbra is Anduze és St. Jean du Gard maradnak, mivel az egyesületnek ott van helyisége, hogy a lehető legközelebb álljon az emberek igényeihez. Saint Christol önkormányzatának állandósága 2018 óta hatályos. A rendezvényre a hónap 1. keddjén kerül sor az Alès-i Szent Christol városházán. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy közelebb kerüljünk a nyilvánossághoz és a partnerekhez (Médico-social de Saint Christol Lez Alès és a Városháza szolgáltatásai). A partnereinkkel folytatott tevékenységeink jobban láthatók. 2020-ra új munkaértekezleteket szeretnénk kidolgozni a következő témákban: foglalkoztatás, lakhatás, mobilitás és egészségügy. A résztvevők egy kérdőívre válaszoltak, amely lehetővé tette számunkra, hogy megfontoljuk a programozást. 1. **Foglalkoztatási tengely** _Téma: Személyes tered használata Jobs Department_ * Találd meg a helyed, * Tedd online önéletrajzodat, * Szakmai lehetőségeim * Ajánlatok és képzések keresése _Téma: A Jobs Pole_ * Találja meg az állásboltban * Keresés képzés * Munkaerőpiac és a vállalatok profilja a területen _Téma: Üzleti világ találkozója_ * Üzleti látogatás a területtel és a résztvevők profiljával kapcsolatban * Munkaadói találkozó az egyesület telephelyén _Téma: A Munkafórum előkészítése_ * Készítse elő jelentkezését állásfórum ajánlatokra * Interjúszimuláció „meggyőzve 5 perc alatt” _Téma: Know-how és cégbenlét_ * A jövőkép „munkakereső” és „üzleti” együtt * Szakmai készségek értékelése _Téma: Tevékenység Professzionális fiók_ * Fiók létrehozása és aktiválása * Találjon meg a CPF területén * Képzési keresés Az összes workshophoz a foglalkoztatás és az integráció területén szerzett know-how-nkra kívánunk építeni a foglalkoztatási relé és a HORIZON fokozott támogatása révén. Az alábbi témákhoz igazodó struktúrákkal való partnerségünket is fejleszteni kívánjuk: * **foglalkoztatási egység**: Kiosque formájában 3 vagy 4 standot kínálunk a résztvevőknek (készségprofil, jó képzés, megfelelő doboz, kompenzáció, IMT...). Minden résztvevő felkerül a standra, és az ügynökség által kirendelt foglalkoztatási központ tanácsadói fogadják őket erre a fél napra. * **a Comider**: mint minden évben, arra kérjük az önkénteseket, hogy avatkozzanak be, hogy felkészítsék a jelölteket a Munkahelyi Fórumra. Munkaadói jövőképet biztosítanak számunkra, és tanácsokkal látják el a résztvevőket a pályázatukkal kapcsolatban. * ** ARC GARD**: a munkaértekezlet során szembe kell nézni az álláskeresők jövőképével és az üzleti világ elvárásaival. **2\. Mobilitási tengely** _Téma:_ A Szolidaritási Garázs látogatása (partnerség a Solidaire Garage-val St Hillaire De B-ben) * Ismerje meg a helyet * Találkozzon szakemberekkel és értse meg a garázs működését * Felhívni a figyelmet a jármű karbantartásának fontosságára (megelőzés) _Téma:_ Microcredit (partnerség a szív éttermekkel, bizalmi út, piros kereszt) * A mikrohitel működése * Ismerje meg a javasolt struktúrákat _Téma_: Diagnosztikai mobilitás (partnerség a mobilitási platformmal) * (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézzék meg a címüket, és magyarázzák el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (az intézkedések tartalma egy cselekvési adatlap tárgyát képezi) Úgy tűnik, hogy a lakosságot a társadalmi és szakmai integráció megközelítésében támogatni kell és támogatni kell. A Horizont fellépés a fent említett akadályok megszüntetésével a foglalkoztatás célkitűzését tűzi ki célul az emberek számára. A cél az, hogy a vidéki területeken több támogatást nyújtsanak az álláskeresőknek, hogy felhívják a figyelmet nehézségeikre annak érdekében, hogy felszámolják munkaerő-piaci integrációjuk előtt álló akadályokat. E kíséret tartalma három szakaszból áll: * A diagnózis fázisa és a szakmai projekt társépítése, * a cselekvési terv meghatározásának fázisa, * a személy konszolidációjának szakasza a mindennapi élet megszervezésével kapcsolatban. Az egyéni munka támogatása érdekében az embereknek részt kell venniük az álláskereső klubban, ahol a tanácsadó műhelyeket szervez az év során azonosított igényeknek megfelelően. Az ESZA projektekre vonatkozó felhívása keretében kiválasztott települések vidéki területeken helyezkednek el, ahol a nehézségek nem azonosak a városi területekkel. Az e területen élő lakossággal folytatjuk beavatkozásainkat, de a fellépés részeként 2016. január 1-je óta St Christol lez Alès településen is beavatkozunk, amely városkörnyéki területeken található. A fő beavatkozási helyek ezért továbbra is Anduze és St. Jean du Gard maradnak, mivel az egyesületnek ott van helyisége, hogy a lehető legközelebb álljon az emberek igényeihez. Saint Christol önkormányzatának állandósága 2018 óta hatályos. A rendezvényre a hónap 1. keddjén kerül sor az Alès-i Szent Christol városházán. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy közelebb kerüljünk a nyilvánossághoz és a partnerekhez (Médico-social de Saint Christol Lez Alès és a Városháza szolgáltatásai). A partnereinkkel folytatott tevékenységeink jobban láthatók. 2020-ra új munkaértekezleteket szeretnénk kidolgozni a következő témákban: foglalkoztatás, lakhatás, mobilitás és egészségügy. A résztvevők egy kérdőívre válaszoltak, amely lehetővé tette számunkra, hogy megfontoljuk a programozást. 1. **Foglalkoztatási tengely** _Téma: Személyes tered használata Jobs Department_ * Találd meg a helyed, * Tedd online önéletrajzodat, * Szakmai lehetőségeim * Ajánlatok és képzések keresése _Téma: A Jobs Pole_ * Találja meg az állásboltban * Keresés képzés * Munkaerőpiac és a vállalatok profilja a területen _Téma: Üzleti világ találkozója_ * Üzleti látogatás a területtel és a résztvevők profiljával kapcsolatban * Munkaadói találkozó az egyesület telephelyén _Téma: A Munkafórum előkészítése_ * Készítse elő jelentkezését állásfórum ajánlatokra * Interjúszimuláció „meggyőzve 5 perc alatt” _Téma: Know-how és cégbenlét_ * A jövőkép „munkakereső” és „üzleti” együtt * Szakmai készségek értékelése _Téma: Tevékenység Professzionális fiók_ * Fiók létrehozása és aktiválása * Találjon meg a CPF területén * Képzési keresés Az összes workshophoz a foglalkoztatás és az integráció területén szerzett know-how-nkra kívánunk építeni a foglalkoztatási relé és a HORIZON fokozott támogatása révén. Az alábbi témákhoz igazodó struktúrákkal való partnerségünket is fejleszteni kívánjuk: * **foglalkoztatási egység**: Kiosque formájában 3 vagy 4 standot kínálunk a résztvevőknek (készségprofil, jó képzés, megfelelő doboz, kompenzáció, IMT...). Minden résztvevő felkerül a standra, és az ügynökség által kirendelt foglalkoztatási központ tanácsadói fogadják őket erre a fél napra. * **a Comider**: mint minden évben, arra kérjük az önkénteseket, hogy avatkozzanak be, hogy felkészítsék a jelölteket a Munkahelyi Fórumra. Munkaadói jövőképet biztosítanak számunkra, és tanácsokkal látják el a résztvevőket a pályázatukkal kapcsolatban. * ** ARC GARD**: a munkaértekezlet során szembe kell nézni az álláskeresők jövőképével és az üzleti világ elvárásaival. **2\. Mobilitási tengely** _Téma:_ A Szolidaritási Garázs látogatása (partnerség a Solidaire Garage-val St Hillaire De B-ben) * Ismerje meg a helyet * Találkozzon szakemberekkel és értse meg a garázs működését * Felhívni a figyelmet a jármű karbantartásának fontosságára (megelőzés) _Téma:_ Microcredit (partnerség a szív éttermekkel, bizalmi út, piros kereszt) * A mikrohitel működése * Ismerje meg a javasolt struktúrákat _Téma_: Diagnosztikai mobilitás (partnerség a mobilitási platformmal) * (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézzék meg a címüket, és magyarázzák el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (az intézkedések tartalma egy cselekvési adatlap tárgyát képezi) Úgy tűnik, hogy a lakosságot a társadalmi és szakmai integráció megközelítésében támogatni kell és támogatni kell. A Horizont fellépés a fent említett akadályok megszüntetésével a foglalkoztatás célkitűzését tűzi ki célul az emberek számára. A cél az, hogy a vidéki területeken több támogatást nyújtsanak az álláskeresőknek, hogy felhívják a figyelmet nehézségeikre annak érdekében, hogy felszámolják munkaerő-piaci integrációjuk előtt álló akadályokat. E kíséret tartalma három szakaszból áll: * A diagnózis fázisa és a szakmai projekt társépítése, * a cselekvési terv meghatározásának fázisa, * a személy konszolidációjának szakasza a mindennapi élet megszervezésével kapcsolatban. Az egyéni munka támogatása érdekében az embereknek részt kell venniük az álláskereső klubban, ahol a tanácsadó műhelyeket szervez az év során azonosított igényeknek megfelelően. Az ESZA projektekre vonatkozó felhívása keretében kiválasztott települések vidéki területeken helyezkednek el, ahol a nehézségek nem azonosak a városi területekkel. Az e területen élő lakossággal folytatjuk beavatkozásainkat, de a fellépés részeként 2016. január 1-je óta St Christol lez Alès településen is beavatkozunk, amely városkörnyéki területeken található. A fő beavatkozási helyek ezért továbbra is Anduze és St. Jean du Gard maradnak, mivel az egyesületnek ott van helyisége, hogy a lehető legközelebb álljon az emberek igényeihez. Saint Christol önkormányzatának állandósága 2018 óta hatályos. A rendezvényre a hónap 1. keddjén kerül sor az Alès-i Szent Christol városházán. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy közelebb kerüljünk a nyilvánossághoz és a partnerekhez (Médico-social de Saint Christol Lez Alès és a Városháza szolgáltatásai). A partnereinkkel folytatott tevékenységeink jobban láthatók. 2020-ra új munkaértekezleteket szeretnénk kidolgozni a következő témákban: foglalkoztatás, lakhatás, mobilitás és egészségügy. A résztvevők egy kérdőívre válaszoltak, amely lehetővé tette számunkra, hogy megfontoljuk a programozást. 1. **Foglalkoztatási tengely** _Téma: Személyes tered használata Jobs Department_ * Találd meg a helyed, * Tedd online önéletrajzodat, * Szakmai lehetőségeim * Ajánlatok és képzések keresése _Téma: A Jobs Pole_ * Találja meg az állásboltban * Keresés képzés * Munkaerőpiac és a vállalatok profilja a területen _Téma: Üzleti világ találkozója_ * Üzleti látogatás a területtel és a résztvevők profiljával kapcsolatban * Munkaadói találkozó az egyesület telephelyén _Téma: A Munkafórum előkészítése_ * Készítse elő jelentkezését állásfórum ajánlatokra * Interjúszimuláció „meggyőzve 5 perc alatt” _Téma: Know-how és cégbenlét_ * A jövőkép „munkakereső” és „üzleti” együtt * Szakmai készségek értékelése _Téma: Tevékenység Professzionális fiók_ * Fiók létrehozása és aktiválása * Találjon meg a CPF területén * Képzési keresés Az összes workshophoz a foglalkoztatás és az integráció területén szerzett know-how-nkra kívánunk építeni a foglalkoztatási relé és a HORIZON fokozott támogatása révén. Az alábbi témákhoz igazodó struktúrákkal való partnerségünket is fejleszteni kívánjuk: * **foglalkoztatási egység**: Kiosque formájában 3 vagy 4 standot kínálunk a résztvevőknek (készségprofil, jó képzés, megfelelő doboz, kompenzáció, IMT...). Minden résztvevő felkerül a standra, és az ügynökség által kirendelt foglalkoztatási központ tanácsadói fogadják őket erre a fél napra. * **a Comider**: mint minden évben, arra kérjük az önkénteseket, hogy avatkozzanak be, hogy felkészítsék a jelölteket a Munkahelyi Fórumra. Munkaadói jövőképet biztosítanak számunkra, és tanácsokkal látják el a résztvevőket a pályázatukkal kapcsolatban. * ** ARC GARD**: a munkaértekezlet során szembe kell nézni az álláskeresők jövőképével és az üzleti világ elvárásaival. **2\. Mobilitási tengely** _Téma:_ A Szolidaritási Garázs látogatása (partnerség a Solidaire Garage-val St Hillaire De B-ben) * Ismerje meg a helyet * Találkozzon szakemberekkel és értse meg a garázs működését * Felhívni a figyelmet a jármű karbantartásának fontosságára (megelőzés) _Téma:_ Microcredit (partnerség a szív éttermekkel, bizalmi út, piros kereszt) * A mikrohitel működése * Ismerje meg a javasolt struktúrákat _Téma_: Diagnosztikai mobilitás (partnerség a mobilitási platformmal) * (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Zdá se, že je nezbytné doprovázet a podporovat obyvatelstvo v jeho přístupu k sociální a profesní integraci. Akce Horizont se zaměřuje na cíl zaměstnanosti pro lidi odstraněním výše uvedených překážek. Cílem je poskytnout větší podporu uchazečům o zaměstnání ve venkovských oblastech, zvýšit povědomí o jejich obtížích s cílem odstranit překážky bránící jejich začlenění na trh práce. Obsah tohoto doprovodu se skládá ze tří fází: * Fáze diagnostiky a ko-konstrukce profesionálního projektu, * fáze definování akčního plánu, * fáze konsolidace osoby ve vztahu k organizaci jejího každodenního života. Na podporu této individuální práce se lidé musí zapojit do klubu pro hledání zaměstnání, kde poradce organizuje workshopy podle potřeb zjištěných v průběhu roku. Obce vybrané v rámci výzvy ESF k předkládání projektů, na nichž působíme, se nacházejí ve venkovských oblastech, kde potíže nejsou stejné jako v městských oblastech. Pokračujeme v intervenci s veřejností žijící na tomto území, ale v rámci akce zasahujeme také do obce St Christol lez Alès od 1. ledna 2016, která se nachází v příměstských oblastech. Hlavním místem intervence tedy zůstávají Anduze a St Jean du Gard, protože sdružení má prostory, aby se co nejvíce blížilo potřebám lidí. Trvalosti v obci Saint Christol jsou účinné od roku 2018. Konají se 1. úterý v měsíci na radnici Saint Christol Alès. To nám umožňuje přiblížit se veřejnosti a partnerům (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naše aktivity s našimi partnery jsou lépe zviditelněny. Pro rok 2020 chceme vytvořit nové workshopy na tato témata: zaměstnanost, bydlení, mobilita a zdraví. Účastníci odpověděli na dotazník, který nám umožnil zvážit programování. 1. **Osa zaměstnanosti** _Téma: Pomocí svého osobního prostoru Oddělení pracovních míst_ * Vyhledejte ve svém prostoru, * dejte svůj životopis online, * Můj profesionální potenciál * Moje hledání nabídek a školení _Téma: Pomocí Pole pracovních míst_ * Vyhledejte v obchodě s pracovními místy * Vyhledejte školení * Trh práce a profil společností na území _Téma: Setkání podnikatelského světa_ * Obchodní návštěva v souvislosti s územím a profily účastníků * Zaměstnavatelská schůzka v prostorách sdružení _Téma: Příprava Job Forum_ * Připravte si svou přihlášku na pracovní fórum * simulace rozhovorů „přesvědčena za 5 min“ _Téma: Know-how a být ve společnosti_ * Přineste vizi „hledač zaměstnání“ a „podnikání“ * Hodnocení odborných dovedností _Téma: Činnost Profesionální účet_ * Vytvořte a aktivujte svůj účet * Vyhledejte v oblasti CPF * Vyhledávání školení Pro všechny workshopy máme v úmyslu navázat na naše know-how v oblasti zaměstnanosti a integrace prostřednictvím pracovního relé a zvýšené podpory HORIZON. Chceme také rozvíjet naše partnerství se strukturami přizpůsobenými následujícím tématům: *** Jednotka zaměstnanosti**: ve formě Kiosque můžeme účastníkům nabídnout 3 nebo 4 stánky (kvalifikační profil, dobrý trénink, správný box, kompenzace, IMT...). Každý účastník půjde na stánek a obdrží jej poradci agentury pro oblast zaměstnanosti na tento půlden. ***Rozhodčí**: jako každý rok žádáme dobrovolníky, aby zasáhli a připravili kandidáty na pracovní fórum. Poskytují nám vizi zaměstnavatele a poskytují účastníkům poradenství ohledně jejich přihlášek. ***OBLIČEJOVÝ GARD**: během workshopu konfrontovat vizi uchazečů o zaměstnání a očekávání podnikatelského světa. **2\ Osa mobility** _Téma:_ Návštěva garáže solidarity (partnerství s garáží Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovat místo * Seznamte se s odborníky a pochopit provoz garáže * Chcete-li zvýšit povědomí o důležitosti údržby vašeho vozidla (prevence) _Téma:_ Microcredit (partnerství s restauracemi srdce, cesta důvěry, červený kříž) * Provoz mikrokreditu * Poznejte struktury, které jej navrhují _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerství s platformou mobility) * Navrhnout setkání s platformou mobility (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Zdá se, že je nezbytné doprovázet a podporovat obyvatelstvo v jeho přístupu k sociální a profesní integraci. Akce Horizont se zaměřuje na cíl zaměstnanosti pro lidi odstraněním výše uvedených překážek. Cílem je poskytnout větší podporu uchazečům o zaměstnání ve venkovských oblastech, zvýšit povědomí o jejich obtížích s cílem odstranit překážky bránící jejich začlenění na trh práce. Obsah tohoto doprovodu se skládá ze tří fází: * Fáze diagnostiky a ko-konstrukce profesionálního projektu, * fáze definování akčního plánu, * fáze konsolidace osoby ve vztahu k organizaci jejího každodenního života. Na podporu této individuální práce se lidé musí zapojit do klubu pro hledání zaměstnání, kde poradce organizuje workshopy podle potřeb zjištěných v průběhu roku. Obce vybrané v rámci výzvy ESF k předkládání projektů, na nichž působíme, se nacházejí ve venkovských oblastech, kde potíže nejsou stejné jako v městských oblastech. Pokračujeme v intervenci s veřejností žijící na tomto území, ale v rámci akce zasahujeme také do obce St Christol lez Alès od 1. ledna 2016, která se nachází v příměstských oblastech. Hlavním místem intervence tedy zůstávají Anduze a St Jean du Gard, protože sdružení má prostory, aby se co nejvíce blížilo potřebám lidí. Trvalosti v obci Saint Christol jsou účinné od roku 2018. Konají se 1. úterý v měsíci na radnici Saint Christol Alès. To nám umožňuje přiblížit se veřejnosti a partnerům (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naše aktivity s našimi partnery jsou lépe zviditelněny. Pro rok 2020 chceme vytvořit nové workshopy na tato témata: zaměstnanost, bydlení, mobilita a zdraví. Účastníci odpověděli na dotazník, který nám umožnil zvážit programování. 1. **Osa zaměstnanosti** _Téma: Pomocí svého osobního prostoru Oddělení pracovních míst_ * Vyhledejte ve svém prostoru, * dejte svůj životopis online, * Můj profesionální potenciál * Moje hledání nabídek a školení _Téma: Pomocí Pole pracovních míst_ * Vyhledejte v obchodě s pracovními místy * Vyhledejte školení * Trh práce a profil společností na území _Téma: Setkání podnikatelského světa_ * Obchodní návštěva v souvislosti s územím a profily účastníků * Zaměstnavatelská schůzka v prostorách sdružení _Téma: Příprava Job Forum_ * Připravte si svou přihlášku na pracovní fórum * simulace rozhovorů „přesvědčena za 5 min“ _Téma: Know-how a být ve společnosti_ * Přineste vizi „hledač zaměstnání“ a „podnikání“ * Hodnocení odborných dovedností _Téma: Činnost Profesionální účet_ * Vytvořte a aktivujte svůj účet * Vyhledejte v oblasti CPF * Vyhledávání školení Pro všechny workshopy máme v úmyslu navázat na naše know-how v oblasti zaměstnanosti a integrace prostřednictvím pracovního relé a zvýšené podpory HORIZON. Chceme také rozvíjet naše partnerství se strukturami přizpůsobenými následujícím tématům: *** Jednotka zaměstnanosti**: ve formě Kiosque můžeme účastníkům nabídnout 3 nebo 4 stánky (kvalifikační profil, dobrý trénink, správný box, kompenzace, IMT...). Každý účastník půjde na stánek a obdrží jej poradci agentury pro oblast zaměstnanosti na tento půlden. ***Rozhodčí**: jako každý rok žádáme dobrovolníky, aby zasáhli a připravili kandidáty na pracovní fórum. Poskytují nám vizi zaměstnavatele a poskytují účastníkům poradenství ohledně jejich přihlášek. ***OBLIČEJOVÝ GARD**: během workshopu konfrontovat vizi uchazečů o zaměstnání a očekávání podnikatelského světa. **2\ Osa mobility** _Téma:_ Návštěva garáže solidarity (partnerství s garáží Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovat místo * Seznamte se s odborníky a pochopit provoz garáže * Chcete-li zvýšit povědomí o důležitosti údržby vašeho vozidla (prevence) _Téma:_ Microcredit (partnerství s restauracemi srdce, cesta důvěry, červený kříž) * Provoz mikrokreditu * Poznejte struktury, které jej navrhují _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerství s platformou mobility) * Navrhnout setkání s platformou mobility (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Zdá se, že je nezbytné doprovázet a podporovat obyvatelstvo v jeho přístupu k sociální a profesní integraci. Akce Horizont se zaměřuje na cíl zaměstnanosti pro lidi odstraněním výše uvedených překážek. Cílem je poskytnout větší podporu uchazečům o zaměstnání ve venkovských oblastech, zvýšit povědomí o jejich obtížích s cílem odstranit překážky bránící jejich začlenění na trh práce. Obsah tohoto doprovodu se skládá ze tří fází: * Fáze diagnostiky a ko-konstrukce profesionálního projektu, * fáze definování akčního plánu, * fáze konsolidace osoby ve vztahu k organizaci jejího každodenního života. Na podporu této individuální práce se lidé musí zapojit do klubu pro hledání zaměstnání, kde poradce organizuje workshopy podle potřeb zjištěných v průběhu roku. Obce vybrané v rámci výzvy ESF k předkládání projektů, na nichž působíme, se nacházejí ve venkovských oblastech, kde potíže nejsou stejné jako v městských oblastech. Pokračujeme v intervenci s veřejností žijící na tomto území, ale v rámci akce zasahujeme také do obce St Christol lez Alès od 1. ledna 2016, která se nachází v příměstských oblastech. Hlavním místem intervence tedy zůstávají Anduze a St Jean du Gard, protože sdružení má prostory, aby se co nejvíce blížilo potřebám lidí. Trvalosti v obci Saint Christol jsou účinné od roku 2018. Konají se 1. úterý v měsíci na radnici Saint Christol Alès. To nám umožňuje přiblížit se veřejnosti a partnerům (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naše aktivity s našimi partnery jsou lépe zviditelněny. Pro rok 2020 chceme vytvořit nové workshopy na tato témata: zaměstnanost, bydlení, mobilita a zdraví. Účastníci odpověděli na dotazník, který nám umožnil zvážit programování. 1. **Osa zaměstnanosti** _Téma: Pomocí svého osobního prostoru Oddělení pracovních míst_ * Vyhledejte ve svém prostoru, * dejte svůj životopis online, * Můj profesionální potenciál * Moje hledání nabídek a školení _Téma: Pomocí Pole pracovních míst_ * Vyhledejte v obchodě s pracovními místy * Vyhledejte školení * Trh práce a profil společností na území _Téma: Setkání podnikatelského světa_ * Obchodní návštěva v souvislosti s územím a profily účastníků * Zaměstnavatelská schůzka v prostorách sdružení _Téma: Příprava Job Forum_ * Připravte si svou přihlášku na pracovní fórum * simulace rozhovorů „přesvědčena za 5 min“ _Téma: Know-how a být ve společnosti_ * Přineste vizi „hledač zaměstnání“ a „podnikání“ * Hodnocení odborných dovedností _Téma: Činnost Profesionální účet_ * Vytvořte a aktivujte svůj účet * Vyhledejte v oblasti CPF * Vyhledávání školení Pro všechny workshopy máme v úmyslu navázat na naše know-how v oblasti zaměstnanosti a integrace prostřednictvím pracovního relé a zvýšené podpory HORIZON. Chceme také rozvíjet naše partnerství se strukturami přizpůsobenými následujícím tématům: *** Jednotka zaměstnanosti**: ve formě Kiosque můžeme účastníkům nabídnout 3 nebo 4 stánky (kvalifikační profil, dobrý trénink, správný box, kompenzace, IMT...). Každý účastník půjde na stánek a obdrží jej poradci agentury pro oblast zaměstnanosti na tento půlden. ***Rozhodčí**: jako každý rok žádáme dobrovolníky, aby zasáhli a připravili kandidáty na pracovní fórum. Poskytují nám vizi zaměstnavatele a poskytují účastníkům poradenství ohledně jejich přihlášek. ***OBLIČEJOVÝ GARD**: během workshopu konfrontovat vizi uchazečů o zaměstnání a očekávání podnikatelského světa. **2\ Osa mobility** _Téma:_ Návštěva garáže solidarity (partnerství s garáží Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovat místo * Seznamte se s odborníky a pochopit provoz garáže * Chcete-li zvýšit povědomí o důležitosti údržby vašeho vozidla (prevence) _Téma:_ Microcredit (partnerství s restauracemi srdce, cesta důvěry, červený kříž) * Provoz mikrokreditu * Poznejte struktury, které jej navrhují _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerství s platformou mobility) * Navrhnout setkání s platformou mobility (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Šķiet, ka ir nepieciešams pavadīt un atbalstīt iedzīvotājus tās pieejā sociālajai un profesionālajai integrācijai. Pamatprogrammas “Apvārsnis” darbības mērķis ir nodarbinātības mērķis cilvēkiem, likvidējot iepriekš minētos šķēršļus. Mērķis ir sniegt lielāku atbalstu darba meklētājiem lauku apvidos, lai palielinātu informētību par viņu grūtībām, lai novērstu šķēršļus viņu integrācijai darba tirgū. Šī pavadījuma saturs sastāv no trim posmiem: * Profesionālā projekta diagnosticēšanas un līdzbūvniecības posms, * rīcības plāna izstrādes posms, * personas konsolidācijas posms saistībā ar savas ikdienas dzīves organizēšanu. Lai atbalstītu šo individuālo darbu, cilvēkiem ir jāpiedalās darba meklēšanas klubā, kur padomdevējs organizē seminārus atbilstoši gada laikā konstatētajām vajadzībām. Saskaņā ar ESF uzaicinājumu atlasītās pašvaldības projektiem, kuros mēs darbojamies, atrodas lauku apvidos, kuros grūtības nav tādas pašas kā pilsētu teritorijās. Mēs turpinām intervenci ar sabiedrību, kas dzīvo šajā teritorijā, bet kā daļu no rīcības mēs arī iejaucamies St Christol Lez Alès pašvaldībā kopš 2016. gada 1. janvāra, kas atrodas piepilsētu teritorijās. Tāpēc galvenās iejaukšanās vietas joprojām ir Anduze un St Jean du Gard, jo asociācijai tur ir telpas, lai tā būtu pēc iespējas tuvāka iedzīvotāju vajadzībām. Saint Christol pašvaldības pastāvīgā darbība ir bijusi spēkā kopš 2018. gada. Tie notiek mēneša 1. otrdienā Saint Christol the Alès rātsnamā. Tas ļauj mums tuvināties sabiedrībai un partneriem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès un pilsētas domes dienestiem). Mūsu darbības ir labāk pamanāmas kopā ar mūsu partneriem. Attiecībā uz 2020. gadu mēs vēlamies izstrādāt jaunus seminārus par šādiem tematiem: nodarbinātība, mājokļi, mobilitāte un veselība. Dalībnieki atbildēja uz anketu, kas mums ļāva apsvērt plānošanu. 1. **Nodarbinātības ass** _Tēma: Izmantojot savu personīgo telpu Jobs Department_ * Atrodieties savā telpā, * Ievietojiet savu CV tiešsaistē, * Mans profesionālais potenciāls * Mans piedāvājums un apmācība _Tēma: Izmantojot Jobs Pole_ * Atrodieties darba veikalā * Meklēt apmācību * Darba tirgus un uzņēmumu profils teritorijā _Theme: Biznesa pasaules tikšanās_ * Biznesa apmeklējums saistībā ar teritoriju un dalībnieku profiliem * Darba devēja tikšanās biedrības telpās _Tēma: Darba foruma sagatavošana _ * Sagatavojiet savu pieteikumu darba foruma piedāvājumiem * Intervijas simulācija “pārliecināts 5 min” _Tēma: Know-how and being in a company_ * Kopā apvienojot vīziju “darba meklētājs” un “bizness” * Profesionālo prasmju novērtējums _Theme: Aktivitāte Professional Account_ * Izveidot un aktivizēt savu kontu * Atrodieties CPF jomā * Apmācības meklēšana Visiem semināriem, mēs plānojam balstīties uz mūsu zinātību nodarbinātības un integrācijas jomā, izmantojot nodarbinātības stafeti un uzlabotu atbalstu HORIZON. Mēs arī vēlamies attīstīt mūsu partnerību ar struktūrām, kas pielāgotas šādām tēmām: * **nodarbinātības nodaļa**: kā Kiosque, mēs varam piedāvāt dalībniekiem, 3 vai 4 stendi (prasmju profils, laba apmācība, tiesības kaste, kompensācija, IMT...). Katrs dalībnieks dosies uz stendu un saņems aģentūras norīkotie nodarbinātības centra konsultanti uz šo pusi. * **komers**: tāpat kā katru gadu, mēs aicinām brīvprātīgos iejaukties, lai sagatavotu kandidātus Darba forumam. Viņi sniedz mums darba devēja redzējumu un konsultē dalībniekus par viņu pieteikumiem. * ** SEJAS GARD**: semināra laikā konfrontējiet darba meklētāju redzējumu un biznesa pasaules cerības. **2\. Mobilitātes ass** _Tēma:_ Solidaritātes garāžas apmeklējums (partnerība ar Solidaire Garage St Hillaire De B) * Norādiet vietu * Iepazīstieties ar profesionāļiem un izprotiet garāžas darbību * Lai palielinātu izpratni par transportlīdzekļa uzturēšanas nozīmi (profilakse) _Tēma:_ Mikrokredīts (partnerība ar sirds restorāniem, uzticības ceļš, sarkanais krusts) * Mikrokredīta darbība * Ziniet struktūras, kas to piedāvā _Theme_: Diagnostikas mobilitāte (partnerība ar mobilitātes platformu) * Ierosināt tikšanos ar mobilitātes platformu (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Šķiet, ka ir nepieciešams pavadīt un atbalstīt iedzīvotājus tās pieejā sociālajai un profesionālajai integrācijai. Pamatprogrammas “Apvārsnis” darbības mērķis ir nodarbinātības mērķis cilvēkiem, likvidējot iepriekš minētos šķēršļus. Mērķis ir sniegt lielāku atbalstu darba meklētājiem lauku apvidos, lai palielinātu informētību par viņu grūtībām, lai novērstu šķēršļus viņu integrācijai darba tirgū. Šī pavadījuma saturs sastāv no trim posmiem: * Profesionālā projekta diagnosticēšanas un līdzbūvniecības posms, * rīcības plāna izstrādes posms, * personas konsolidācijas posms saistībā ar savas ikdienas dzīves organizēšanu. Lai atbalstītu šo individuālo darbu, cilvēkiem ir jāpiedalās darba meklēšanas klubā, kur padomdevējs organizē seminārus atbilstoši gada laikā konstatētajām vajadzībām. Saskaņā ar ESF uzaicinājumu atlasītās pašvaldības projektiem, kuros mēs darbojamies, atrodas lauku apvidos, kuros grūtības nav tādas pašas kā pilsētu teritorijās. Mēs turpinām intervenci ar sabiedrību, kas dzīvo šajā teritorijā, bet kā daļu no rīcības mēs arī iejaucamies St Christol Lez Alès pašvaldībā kopš 2016. gada 1. janvāra, kas atrodas piepilsētu teritorijās. Tāpēc galvenās iejaukšanās vietas joprojām ir Anduze un St Jean du Gard, jo asociācijai tur ir telpas, lai tā būtu pēc iespējas tuvāka iedzīvotāju vajadzībām. Saint Christol pašvaldības pastāvīgā darbība ir bijusi spēkā kopš 2018. gada. Tie notiek mēneša 1. otrdienā Saint Christol the Alès rātsnamā. Tas ļauj mums tuvināties sabiedrībai un partneriem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès un pilsētas domes dienestiem). Mūsu darbības ir labāk pamanāmas kopā ar mūsu partneriem. Attiecībā uz 2020. gadu mēs vēlamies izstrādāt jaunus seminārus par šādiem tematiem: nodarbinātība, mājokļi, mobilitāte un veselība. Dalībnieki atbildēja uz anketu, kas mums ļāva apsvērt plānošanu. 1. **Nodarbinātības ass** _Tēma: Izmantojot savu personīgo telpu Jobs Department_ * Atrodieties savā telpā, * Ievietojiet savu CV tiešsaistē, * Mans profesionālais potenciāls * Mans piedāvājums un apmācība _Tēma: Izmantojot Jobs Pole_ * Atrodieties darba veikalā * Meklēt apmācību * Darba tirgus un uzņēmumu profils teritorijā _Theme: Biznesa pasaules tikšanās_ * Biznesa apmeklējums saistībā ar teritoriju un dalībnieku profiliem * Darba devēja tikšanās biedrības telpās _Tēma: Darba foruma sagatavošana _ * Sagatavojiet savu pieteikumu darba foruma piedāvājumiem * Intervijas simulācija “pārliecināts 5 min” _Tēma: Know-how and being in a company_ * Kopā apvienojot vīziju “darba meklētājs” un “bizness” * Profesionālo prasmju novērtējums _Theme: Aktivitāte Professional Account_ * Izveidot un aktivizēt savu kontu * Atrodieties CPF jomā * Apmācības meklēšana Visiem semināriem, mēs plānojam balstīties uz mūsu zinātību nodarbinātības un integrācijas jomā, izmantojot nodarbinātības stafeti un uzlabotu atbalstu HORIZON. Mēs arī vēlamies attīstīt mūsu partnerību ar struktūrām, kas pielāgotas šādām tēmām: * **nodarbinātības nodaļa**: kā Kiosque, mēs varam piedāvāt dalībniekiem, 3 vai 4 stendi (prasmju profils, laba apmācība, tiesības kaste, kompensācija, IMT...). Katrs dalībnieks dosies uz stendu un saņems aģentūras norīkotie nodarbinātības centra konsultanti uz šo pusi. * **komers**: tāpat kā katru gadu, mēs aicinām brīvprātīgos iejaukties, lai sagatavotu kandidātus Darba forumam. Viņi sniedz mums darba devēja redzējumu un konsultē dalībniekus par viņu pieteikumiem. * ** SEJAS GARD**: semināra laikā konfrontējiet darba meklētāju redzējumu un biznesa pasaules cerības. **2\. Mobilitātes ass** _Tēma:_ Solidaritātes garāžas apmeklējums (partnerība ar Solidaire Garage St Hillaire De B) * Norādiet vietu * Iepazīstieties ar profesionāļiem un izprotiet garāžas darbību * Lai palielinātu izpratni par transportlīdzekļa uzturēšanas nozīmi (profilakse) _Tēma:_ Mikrokredīts (partnerība ar sirds restorāniem, uzticības ceļš, sarkanais krusts) * Mikrokredīta darbība * Ziniet struktūras, kas to piedāvā _Theme_: Diagnostikas mobilitāte (partnerība ar mobilitātes platformu) * Ierosināt tikšanos ar mobilitātes platformu (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Šķiet, ka ir nepieciešams pavadīt un atbalstīt iedzīvotājus tās pieejā sociālajai un profesionālajai integrācijai. Pamatprogrammas “Apvārsnis” darbības mērķis ir nodarbinātības mērķis cilvēkiem, likvidējot iepriekš minētos šķēršļus. Mērķis ir sniegt lielāku atbalstu darba meklētājiem lauku apvidos, lai palielinātu informētību par viņu grūtībām, lai novērstu šķēršļus viņu integrācijai darba tirgū. Šī pavadījuma saturs sastāv no trim posmiem: * Profesionālā projekta diagnosticēšanas un līdzbūvniecības posms, * rīcības plāna izstrādes posms, * personas konsolidācijas posms saistībā ar savas ikdienas dzīves organizēšanu. Lai atbalstītu šo individuālo darbu, cilvēkiem ir jāpiedalās darba meklēšanas klubā, kur padomdevējs organizē seminārus atbilstoši gada laikā konstatētajām vajadzībām. Saskaņā ar ESF uzaicinājumu atlasītās pašvaldības projektiem, kuros mēs darbojamies, atrodas lauku apvidos, kuros grūtības nav tādas pašas kā pilsētu teritorijās. Mēs turpinām intervenci ar sabiedrību, kas dzīvo šajā teritorijā, bet kā daļu no rīcības mēs arī iejaucamies St Christol Lez Alès pašvaldībā kopš 2016. gada 1. janvāra, kas atrodas piepilsētu teritorijās. Tāpēc galvenās iejaukšanās vietas joprojām ir Anduze un St Jean du Gard, jo asociācijai tur ir telpas, lai tā būtu pēc iespējas tuvāka iedzīvotāju vajadzībām. Saint Christol pašvaldības pastāvīgā darbība ir bijusi spēkā kopš 2018. gada. Tie notiek mēneša 1. otrdienā Saint Christol the Alès rātsnamā. Tas ļauj mums tuvināties sabiedrībai un partneriem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès un pilsētas domes dienestiem). Mūsu darbības ir labāk pamanāmas kopā ar mūsu partneriem. Attiecībā uz 2020. gadu mēs vēlamies izstrādāt jaunus seminārus par šādiem tematiem: nodarbinātība, mājokļi, mobilitāte un veselība. Dalībnieki atbildēja uz anketu, kas mums ļāva apsvērt plānošanu. 1. **Nodarbinātības ass** _Tēma: Izmantojot savu personīgo telpu Jobs Department_ * Atrodieties savā telpā, * Ievietojiet savu CV tiešsaistē, * Mans profesionālais potenciāls * Mans piedāvājums un apmācība _Tēma: Izmantojot Jobs Pole_ * Atrodieties darba veikalā * Meklēt apmācību * Darba tirgus un uzņēmumu profils teritorijā _Theme: Biznesa pasaules tikšanās_ * Biznesa apmeklējums saistībā ar teritoriju un dalībnieku profiliem * Darba devēja tikšanās biedrības telpās _Tēma: Darba foruma sagatavošana _ * Sagatavojiet savu pieteikumu darba foruma piedāvājumiem * Intervijas simulācija “pārliecināts 5 min” _Tēma: Know-how and being in a company_ * Kopā apvienojot vīziju “darba meklētājs” un “bizness” * Profesionālo prasmju novērtējums _Theme: Aktivitāte Professional Account_ * Izveidot un aktivizēt savu kontu * Atrodieties CPF jomā * Apmācības meklēšana Visiem semināriem, mēs plānojam balstīties uz mūsu zinātību nodarbinātības un integrācijas jomā, izmantojot nodarbinātības stafeti un uzlabotu atbalstu HORIZON. Mēs arī vēlamies attīstīt mūsu partnerību ar struktūrām, kas pielāgotas šādām tēmām: * **nodarbinātības nodaļa**: kā Kiosque, mēs varam piedāvāt dalībniekiem, 3 vai 4 stendi (prasmju profils, laba apmācība, tiesības kaste, kompensācija, IMT...). Katrs dalībnieks dosies uz stendu un saņems aģentūras norīkotie nodarbinātības centra konsultanti uz šo pusi. * **komers**: tāpat kā katru gadu, mēs aicinām brīvprātīgos iejaukties, lai sagatavotu kandidātus Darba forumam. Viņi sniedz mums darba devēja redzējumu un konsultē dalībniekus par viņu pieteikumiem. * ** SEJAS GARD**: semināra laikā konfrontējiet darba meklētāju redzējumu un biznesa pasaules cerības. **2\. Mobilitātes ass** _Tēma:_ Solidaritātes garāžas apmeklējums (partnerība ar Solidaire Garage St Hillaire De B) * Norādiet vietu * Iepazīstieties ar profesionāļiem un izprotiet garāžas darbību * Lai palielinātu izpratni par transportlīdzekļa uzturēšanas nozīmi (profilakse) _Tēma:_ Mikrokredīts (partnerība ar sirds restorāniem, uzticības ceļš, sarkanais krusts) * Mikrokredīta darbība * Ziniet struktūras, kas to piedāvā _Theme_: Diagnostikas mobilitāte (partnerība ar mobilitātes platformu) * Ierosināt tikšanos ar mobilitātes platformu (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí seo chun do thionscadal a chur i bhfeidhm (beidh comhad gníomhaíochta amháin ar ábhar na ngníomhartha) Dealraíonn sé go bhfuil gá leis an bpobal a thionlacan agus tacú leis ina chur chuige maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil. Is é is aidhm do ghníomhaíocht Fís an cuspóir fostaíochta do dhaoine a bhaint, trí na bacainní thuasluaite a bhaint. Is é an aidhm atá ann níos mó tacaíochta a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist i gceantair thuaithe, chun feasacht a mhúscailt maidir lena ndeacrachtaí chun deireadh a chur le bacainní ar a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Is éard atá i gceist leis an tionlacan seo ná trí chéim: * Céim diagnóise agus comhthógála an tionscadail ghairmiúil, * céim den phlean gníomhaíochta a shainiú, * céim de chomhdhlúthú an duine maidir le heagrú a shaoil/a saoil laethúil. Chun tacú leis an obair aonair seo, ní mór do dhaoine páirt a ghlacadh sa chlub cuardaigh poist ina n-eagraíonn an comhairleoir ceardlanna de réir na riachtanas a aithníodh i rith na bliana. Tá na bardais a roghnaítear faoin iarraidh ó CSE ar thionscadail ar a n-oibrímid lonnaithe i gceantair thuaithe, áit nach ionann na deacrachtaí agus na deacrachtaí i gceantair uirbeacha. Leanaimid ar aghaidh lenár n-idirghabhálacha leis an bpobal atá ina gcónaí sa chríoch seo, ach mar chuid den ghníomhaíocht, déanaimid idirghabháil freisin i bhardas Naomh Christol lez Alès ón 1 Eanáir 2016 atá i gceantair pheirea-uirbeacha. Dá bhrí sin, fanann na príomháiteanna idirghabhála fós Anduze agus St Jean du Gard toisc go bhfuil áitreabh ag an gcomhlachas ansin chun a bheith chomh gar agus is féidir do riachtanais na ndaoine. Tá na buaine i bhardas Saint Christol éifeachtach ó 2018. Bíonn siad ar siúl ar an 1d Máirt den mhí laistigh de Halla Baile Naomh Christol the Alès. Ligeann sé seo dúinn a fháil níos gaire don phobal i isteach agus leis na comhpháirtithe (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès agus seirbhísí Halla na Cathrach). Tá infheictheacht níos fearr ar ár ngníomhaíochtaí lenár gcomhpháirtithe. Le haghaidh 2020, is mian linn ceardlanna nua a fhorbairt ar na hábhair seo a leanas: fostaíocht, tithíocht, soghluaisteacht agus sláinte. D’fhreagair rannpháirtithe ceistneoir a chuir ar ár gcumas an ríomhchlárú a mheas. 1. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bain úsáid as do spás pearsanta Post Department_ * Suigh i do spás, * Cuir do atosú ar líne, * Mo chumas gairmiúil * Mo chuardach tairiscintí agus oiliúint _Theme: Ag baint úsáide as Jobs Pole_ *Suíomh sa siopa poist * Cuardaigh oiliúint * Margadh saothair agus próifíl cuideachtaí sa chríoch _Theme: Cruinniú den domhan gnó_ * Cuairt ghnó i dtaca leis an gcríoch agus próifílí na rannpháirtithe * Cruinniú Fostóra ag áitreabh an chumainn _Theme: Ullmhú an Job Forum_ * Ullmhaigh d’iarratas ar thairiscintí fóram poist * Insamhladh Agallaimh “áitithe i 5 nóiméad” _Theme: Fios gnó agus a bheith i company_ * Tabhair an fhís “iarrthóir poist” agus “gnó” le chéile * Measúnú scileanna gairmiúla _Theme: · Cuntas Gairmiúil Gníomhaíochta_ * Cruthaigh agus gníomhachtaigh do chuntas * Locate in the CPF area *Cuardach Oiliúna Do na ceardlanna go léir, tá sé i gceist againn cur lenár bhfios gnó i réimse na fostaíochta agus an chomhtháthaithe tríd an seal sealaíochta fostaíochta agus trí thacaíocht fheabhsaithe HORIZON. Is mian linn freisin ár gcomhpháirtíocht a fhorbairt le struchtúir atá curtha in oiriúint do na téamaí seo a leanas: * **an t-aonad fostaíochta**: i bhfoirm Kiosque, is féidir linn a thairiscint do rannpháirtithe, 3 nó 4 seastáin (próifíl scileanna, oiliúint mhaith, an bosca ceart, cúiteamh, IMT...). Rachaidh gach rannpháirtí chuig an seastán agus gheobhaidh comhairleoirí na gníomhaireachta ar iasacht iad don leath lá seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. gach bliain, iarraimid ar oibrithe deonacha idirghabháil a dhéanamh chun iarrthóirí a ullmhú don Fhóram Post. Cuireann siad fís fostóra ar fáil dúinn agus cuireann siad comhairle ar na rannpháirtithe maidir lena n-iarratais. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. le linn ceardlainne, aghaidh a thabhairt ar fhís na gcuardaitheoirí poist agus ionchais an domhain gnó. **2\. Ais Soghluaisteachta** _ Téama:_ Cuairt ar an Garáiste Dlúthpháirtíochta (comhpháirtíocht leis an Garáiste Soladach i St Hillaire De B) * An áit a aithint * Buail le gairmithe agus tuiscint a fháil ar oibriú an gharáiste * Feasacht a ardú maidir leis an tábhacht a bhaineann le cothabháil d’fheithicle (cosc) _Theme: _ Micreachreidmheas (comhpháirtíocht le bialanna an chroí, cosán muiníne, an chros dhearg) * Oibriú an mhicreachreidmheasa * Know na struchtúir a mholann sé _Theme_: Soghluaisteacht dhiagnóiseach (comhpháirtío... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí seo chun do thionscadal a chur i bhfeidhm (beidh comhad gníomhaíochta amháin ar ábhar na ngníomhartha) Dealraíonn sé go bhfuil gá leis an bpobal a thionlacan agus tacú leis ina chur chuige maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil. Is é is aidhm do ghníomhaíocht Fís an cuspóir fostaíochta do dhaoine a bhaint, trí na bacainní thuasluaite a bhaint. Is é an aidhm atá ann níos mó tacaíochta a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist i gceantair thuaithe, chun feasacht a mhúscailt maidir lena ndeacrachtaí chun deireadh a chur le bacainní ar a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Is éard atá i gceist leis an tionlacan seo ná trí chéim: * Céim diagnóise agus comhthógála an tionscadail ghairmiúil, * céim den phlean gníomhaíochta a shainiú, * céim de chomhdhlúthú an duine maidir le heagrú a shaoil/a saoil laethúil. Chun tacú leis an obair aonair seo, ní mór do dhaoine páirt a ghlacadh sa chlub cuardaigh poist ina n-eagraíonn an comhairleoir ceardlanna de réir na riachtanas a aithníodh i rith na bliana. Tá na bardais a roghnaítear faoin iarraidh ó CSE ar thionscadail ar a n-oibrímid lonnaithe i gceantair thuaithe, áit nach ionann na deacrachtaí agus na deacrachtaí i gceantair uirbeacha. Leanaimid ar aghaidh lenár n-idirghabhálacha leis an bpobal atá ina gcónaí sa chríoch seo, ach mar chuid den ghníomhaíocht, déanaimid idirghabháil freisin i bhardas Naomh Christol lez Alès ón 1 Eanáir 2016 atá i gceantair pheirea-uirbeacha. Dá bhrí sin, fanann na príomháiteanna idirghabhála fós Anduze agus St Jean du Gard toisc go bhfuil áitreabh ag an gcomhlachas ansin chun a bheith chomh gar agus is féidir do riachtanais na ndaoine. Tá na buaine i bhardas Saint Christol éifeachtach ó 2018. Bíonn siad ar siúl ar an 1d Máirt den mhí laistigh de Halla Baile Naomh Christol the Alès. Ligeann sé seo dúinn a fháil níos gaire don phobal i isteach agus leis na comhpháirtithe (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès agus seirbhísí Halla na Cathrach). Tá infheictheacht níos fearr ar ár ngníomhaíochtaí lenár gcomhpháirtithe. Le haghaidh 2020, is mian linn ceardlanna nua a fhorbairt ar na hábhair seo a leanas: fostaíocht, tithíocht, soghluaisteacht agus sláinte. D’fhreagair rannpháirtithe ceistneoir a chuir ar ár gcumas an ríomhchlárú a mheas. 1. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bain úsáid as do spás pearsanta Post Department_ * Suigh i do spás, * Cuir do atosú ar líne, * Mo chumas gairmiúil * Mo chuardach tairiscintí agus oiliúint _Theme: Ag baint úsáide as Jobs Pole_ *Suíomh sa siopa poist * Cuardaigh oiliúint * Margadh saothair agus próifíl cuideachtaí sa chríoch _Theme: Cruinniú den domhan gnó_ * Cuairt ghnó i dtaca leis an gcríoch agus próifílí na rannpháirtithe * Cruinniú Fostóra ag áitreabh an chumainn _Theme: Ullmhú an Job Forum_ * Ullmhaigh d’iarratas ar thairiscintí fóram poist * Insamhladh Agallaimh “áitithe i 5 nóiméad” _Theme: Fios gnó agus a bheith i company_ * Tabhair an fhís “iarrthóir poist” agus “gnó” le chéile * Measúnú scileanna gairmiúla _Theme: · Cuntas Gairmiúil Gníomhaíochta_ * Cruthaigh agus gníomhachtaigh do chuntas * Locate in the CPF area *Cuardach Oiliúna Do na ceardlanna go léir, tá sé i gceist againn cur lenár bhfios gnó i réimse na fostaíochta agus an chomhtháthaithe tríd an seal sealaíochta fostaíochta agus trí thacaíocht fheabhsaithe HORIZON. Is mian linn freisin ár gcomhpháirtíocht a fhorbairt le struchtúir atá curtha in oiriúint do na téamaí seo a leanas: * **an t-aonad fostaíochta**: i bhfoirm Kiosque, is féidir linn a thairiscint do rannpháirtithe, 3 nó 4 seastáin (próifíl scileanna, oiliúint mhaith, an bosca ceart, cúiteamh, IMT...). Rachaidh gach rannpháirtí chuig an seastán agus gheobhaidh comhairleoirí na gníomhaireachta ar iasacht iad don leath lá seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. gach bliain, iarraimid ar oibrithe deonacha idirghabháil a dhéanamh chun iarrthóirí a ullmhú don Fhóram Post. Cuireann siad fís fostóra ar fáil dúinn agus cuireann siad comhairle ar na rannpháirtithe maidir lena n-iarratais. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. le linn ceardlainne, aghaidh a thabhairt ar fhís na gcuardaitheoirí poist agus ionchais an domhain gnó. **2\. Ais Soghluaisteachta** _ Téama:_ Cuairt ar an Garáiste Dlúthpháirtíochta (comhpháirtíocht leis an Garáiste Soladach i St Hillaire De B) * An áit a aithint * Buail le gairmithe agus tuiscint a fháil ar oibriú an gharáiste * Feasacht a ardú maidir leis an tábhacht a bhaineann le cothabháil d’fheithicle (cosc) _Theme: _ Micreachreidmheas (comhpháirtíocht le bialanna an chroí, cosán muiníne, an chros dhearg) * Oibriú an mhicreachreidmheasa * Know na struchtúir a mholann sé _Theme_: Soghluaisteacht dhiagnóiseach (comhpháirtío... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí seo chun do thionscadal a chur i bhfeidhm (beidh comhad gníomhaíochta amháin ar ábhar na ngníomhartha) Dealraíonn sé go bhfuil gá leis an bpobal a thionlacan agus tacú leis ina chur chuige maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil. Is é is aidhm do ghníomhaíocht Fís an cuspóir fostaíochta do dhaoine a bhaint, trí na bacainní thuasluaite a bhaint. Is é an aidhm atá ann níos mó tacaíochta a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist i gceantair thuaithe, chun feasacht a mhúscailt maidir lena ndeacrachtaí chun deireadh a chur le bacainní ar a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Is éard atá i gceist leis an tionlacan seo ná trí chéim: * Céim diagnóise agus comhthógála an tionscadail ghairmiúil, * céim den phlean gníomhaíochta a shainiú, * céim de chomhdhlúthú an duine maidir le heagrú a shaoil/a saoil laethúil. Chun tacú leis an obair aonair seo, ní mór do dhaoine páirt a ghlacadh sa chlub cuardaigh poist ina n-eagraíonn an comhairleoir ceardlanna de réir na riachtanas a aithníodh i rith na bliana. Tá na bardais a roghnaítear faoin iarraidh ó CSE ar thionscadail ar a n-oibrímid lonnaithe i gceantair thuaithe, áit nach ionann na deacrachtaí agus na deacrachtaí i gceantair uirbeacha. Leanaimid ar aghaidh lenár n-idirghabhálacha leis an bpobal atá ina gcónaí sa chríoch seo, ach mar chuid den ghníomhaíocht, déanaimid idirghabháil freisin i bhardas Naomh Christol lez Alès ón 1 Eanáir 2016 atá i gceantair pheirea-uirbeacha. Dá bhrí sin, fanann na príomháiteanna idirghabhála fós Anduze agus St Jean du Gard toisc go bhfuil áitreabh ag an gcomhlachas ansin chun a bheith chomh gar agus is féidir do riachtanais na ndaoine. Tá na buaine i bhardas Saint Christol éifeachtach ó 2018. Bíonn siad ar siúl ar an 1d Máirt den mhí laistigh de Halla Baile Naomh Christol the Alès. Ligeann sé seo dúinn a fháil níos gaire don phobal i isteach agus leis na comhpháirtithe (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès agus seirbhísí Halla na Cathrach). Tá infheictheacht níos fearr ar ár ngníomhaíochtaí lenár gcomhpháirtithe. Le haghaidh 2020, is mian linn ceardlanna nua a fhorbairt ar na hábhair seo a leanas: fostaíocht, tithíocht, soghluaisteacht agus sláinte. D’fhreagair rannpháirtithe ceistneoir a chuir ar ár gcumas an ríomhchlárú a mheas. 1. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bain úsáid as do spás pearsanta Post Department_ * Suigh i do spás, * Cuir do atosú ar líne, * Mo chumas gairmiúil * Mo chuardach tairiscintí agus oiliúint _Theme: Ag baint úsáide as Jobs Pole_ *Suíomh sa siopa poist * Cuardaigh oiliúint * Margadh saothair agus próifíl cuideachtaí sa chríoch _Theme: Cruinniú den domhan gnó_ * Cuairt ghnó i dtaca leis an gcríoch agus próifílí na rannpháirtithe * Cruinniú Fostóra ag áitreabh an chumainn _Theme: Ullmhú an Job Forum_ * Ullmhaigh d’iarratas ar thairiscintí fóram poist * Insamhladh Agallaimh “áitithe i 5 nóiméad” _Theme: Fios gnó agus a bheith i company_ * Tabhair an fhís “iarrthóir poist” agus “gnó” le chéile * Measúnú scileanna gairmiúla _Theme: · Cuntas Gairmiúil Gníomhaíochta_ * Cruthaigh agus gníomhachtaigh do chuntas * Locate in the CPF area *Cuardach Oiliúna Do na ceardlanna go léir, tá sé i gceist againn cur lenár bhfios gnó i réimse na fostaíochta agus an chomhtháthaithe tríd an seal sealaíochta fostaíochta agus trí thacaíocht fheabhsaithe HORIZON. Is mian linn freisin ár gcomhpháirtíocht a fhorbairt le struchtúir atá curtha in oiriúint do na téamaí seo a leanas: * **an t-aonad fostaíochta**: i bhfoirm Kiosque, is féidir linn a thairiscint do rannpháirtithe, 3 nó 4 seastáin (próifíl scileanna, oiliúint mhaith, an bosca ceart, cúiteamh, IMT...). Rachaidh gach rannpháirtí chuig an seastán agus gheobhaidh comhairleoirí na gníomhaireachta ar iasacht iad don leath lá seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. gach bliain, iarraimid ar oibrithe deonacha idirghabháil a dhéanamh chun iarrthóirí a ullmhú don Fhóram Post. Cuireann siad fís fostóra ar fáil dúinn agus cuireann siad comhairle ar na rannpháirtithe maidir lena n-iarratais. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. le linn ceardlainne, aghaidh a thabhairt ar fhís na gcuardaitheoirí poist agus ionchais an domhain gnó. **2\. Ais Soghluaisteachta** _ Téama:_ Cuairt ar an Garáiste Dlúthpháirtíochta (comhpháirtíocht leis an Garáiste Soladach i St Hillaire De B) * An áit a aithint * Buail le gairmithe agus tuiscint a fháil ar oibriú an gharáiste * Feasacht a ardú maidir leis an tábhacht a bhaineann le cothabháil d’fheithicle (cosc) _Theme: _ Micreachreidmheas (comhpháirtíocht le bialanna an chroí, cosán muiníne, an chros dhearg) * Oibriú an mhicreachreidmheasa * Know na struchtúir a mholann sé _Theme_: Soghluaisteacht dhiagnóiseach (comhpháirtío... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Če je operacija razdeljena na ločene dejavnosti, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega dokumenta). Zdi se, da je treba spremljati in podpirati prebivalstvo pri njenem pristopu k socialnemu in poklicnemu vključevanju. Cilj ukrepa Obzorje je cilj zaposlovanja za ljudi, in sicer z odpravo zgoraj navedenih ovir. Cilj je zagotoviti večjo podporo iskalcem zaposlitve na podeželskih območjih in ozaveščati o njihovih težavah, da bi odpravili ovire za njihovo vključevanje na trg dela. Vsebina te spremljave je sestavljena iz treh faz: * Faza diagnoze in kokonstrukcije strokovnega projekta, * faza opredelitve akcijskega načrta, * faza konsolidacije osebe v zvezi z organizacijo njegovega vsakdanjega življenja. Da bi podprli to individualno delo, morajo ljudje sodelovati v klubu za iskanje zaposlitve, kjer svetovalec organizira delavnice glede na potrebe, ugotovljene med letom. Občine, izbrane v okviru razpisa ESS za projekte, na katerih delujemo, se nahajajo na podeželskih območjih, kjer težave niso enake kot na mestnih območjih. Svoje posredovanje nadaljujemo z javnostjo, ki živi na tem območju, vendar v okviru akcije od 1. januarja 2016 posredujemo tudi v občini Sv. Christol lez Alès, ki je na primestnih območjih. Glavni mesti posredovanja sta zato še vedno Anduze in St. Jean du Gard, ker ima združenje tam prostore, da bi bilo čim bližje potrebam ljudi. Stalnost v občini Saint Christol velja od leta 2018. Potekajo 1. torek v mesecu v Mestni hiši svetega Krištola Alès. To nam omogoča, da se približamo javnosti in partnerjem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès in storitve mestne hiše). Naše dejavnosti so bolj prepoznavne z našimi partnerji. Za leto 2020 želimo razviti nove delavnice o naslednjih temah: zaposlovanje, stanovanja, mobilnost in zdravje. Udeleženci so odgovorili na vprašalnik, na podlagi katerega smo lahko razmislili o načrtovanju programov. 1. **Os zaposlovanja** _Tema: Uporabite svoj osebni prostor Jobs Department_ * Poiščite v vašem prostoru, * Dajte svoj življenjepis na spletu, * Moj poklicni potencial * Moje iskanje ponudb in usposabljanja _Tema: Uporaba zaposlitvenega tečaja _ * Poiščite v trgovini z delovnim mestom * Poiščite usposabljanje * Trg dela in profil podjetij na ozemlju _Tema: Srečanje poslovnega sveta_ * Poslovni obisk v povezavi z ozemljem in profili udeležencev * Sestanek delodajalcev v prostorih društva _Tema: Priprava Job Forum_ * Pripravite svojo prijavo za delo forum ponudbe * Intervju simulacija „prepričana v 5 min“ _Tema: Znanje in biti v podjetju_ * Prinesite vizijo „iskalec zaposlitve“ in „poslovanje“ skupaj * Ocena poklicnih spretnosti _Tema: Dejavnost Profesionalni račun_ * Ustvarite in aktivirajte svoj račun * Poiščite v območju CPF * Iskanje usposabljanja Za vse delavnice nameravamo graditi na našem znanju na področju zaposlovanja in integracije prek posredovanja zaposlitve in izboljšane podpore HORIZON. Prav tako želimo razviti partnerstvo s strukturami, prilagojenimi naslednjim temam: * **delovna enota**: v obliki Kiosque lahko udeležencem ponudimo 3 ali 4 stojnice (profil znanja, dobro usposabljanje, desno polje, nadomestilo, IMT...). Vsak udeleženec bo šel na stojnico, za ta poldnevni dan pa ga bodo prejeli svetovalci za napotene zaposlitvene centre agencije. * **komider**: kot vsako leto prosimo prostovoljce, da posredujejo pri pripravi kandidatov za zaposlitveni forum. Zagotavljajo nam vizijo delodajalca in svetujejo udeležencem glede njihovih prijav. * **OBRAZ GARD**: med delavnico se soočite z vizijo iskalcev zaposlitve in pričakovanji poslovnega sveta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Obisk solidarnostne garaže (partnerstvo s Solidaire Garage v St Hillaire De B) * Opredelite kraj * Spoznajte strokovnjake in razumeti delovanje garaže * Da bi povečali ozaveščenost o pomenu vzdrževanja vašega vozila (preprečevanje) _Tema:_ Microkredit (partnerstvo z restavracijami srca, pot zaupanja, rdeči križ) * Delovanje mikrokredita * Spoznajte strukture, ki ga predlagajo _Tema_: Diagnostična mobilnost (partnerstvo s platformo za mobilnost) * predlagati srečanje s platformo za mobilnost (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Če je operacija razdeljena na ločene dejavnosti, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega dokumenta). Zdi se, da je treba spremljati in podpirati prebivalstvo pri njenem pristopu k socialnemu in poklicnemu vključevanju. Cilj ukrepa Obzorje je cilj zaposlovanja za ljudi, in sicer z odpravo zgoraj navedenih ovir. Cilj je zagotoviti večjo podporo iskalcem zaposlitve na podeželskih območjih in ozaveščati o njihovih težavah, da bi odpravili ovire za njihovo vključevanje na trg dela. Vsebina te spremljave je sestavljena iz treh faz: * Faza diagnoze in kokonstrukcije strokovnega projekta, * faza opredelitve akcijskega načrta, * faza konsolidacije osebe v zvezi z organizacijo njegovega vsakdanjega življenja. Da bi podprli to individualno delo, morajo ljudje sodelovati v klubu za iskanje zaposlitve, kjer svetovalec organizira delavnice glede na potrebe, ugotovljene med letom. Občine, izbrane v okviru razpisa ESS za projekte, na katerih delujemo, se nahajajo na podeželskih območjih, kjer težave niso enake kot na mestnih območjih. Svoje posredovanje nadaljujemo z javnostjo, ki živi na tem območju, vendar v okviru akcije od 1. januarja 2016 posredujemo tudi v občini Sv. Christol lez Alès, ki je na primestnih območjih. Glavni mesti posredovanja sta zato še vedno Anduze in St. Jean du Gard, ker ima združenje tam prostore, da bi bilo čim bližje potrebam ljudi. Stalnost v občini Saint Christol velja od leta 2018. Potekajo 1. torek v mesecu v Mestni hiši svetega Krištola Alès. To nam omogoča, da se približamo javnosti in partnerjem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès in storitve mestne hiše). Naše dejavnosti so bolj prepoznavne z našimi partnerji. Za leto 2020 želimo razviti nove delavnice o naslednjih temah: zaposlovanje, stanovanja, mobilnost in zdravje. Udeleženci so odgovorili na vprašalnik, na podlagi katerega smo lahko razmislili o načrtovanju programov. 1. **Os zaposlovanja** _Tema: Uporabite svoj osebni prostor Jobs Department_ * Poiščite v vašem prostoru, * Dajte svoj življenjepis na spletu, * Moj poklicni potencial * Moje iskanje ponudb in usposabljanja _Tema: Uporaba zaposlitvenega tečaja _ * Poiščite v trgovini z delovnim mestom * Poiščite usposabljanje * Trg dela in profil podjetij na ozemlju _Tema: Srečanje poslovnega sveta_ * Poslovni obisk v povezavi z ozemljem in profili udeležencev * Sestanek delodajalcev v prostorih društva _Tema: Priprava Job Forum_ * Pripravite svojo prijavo za delo forum ponudbe * Intervju simulacija „prepričana v 5 min“ _Tema: Znanje in biti v podjetju_ * Prinesite vizijo „iskalec zaposlitve“ in „poslovanje“ skupaj * Ocena poklicnih spretnosti _Tema: Dejavnost Profesionalni račun_ * Ustvarite in aktivirajte svoj račun * Poiščite v območju CPF * Iskanje usposabljanja Za vse delavnice nameravamo graditi na našem znanju na področju zaposlovanja in integracije prek posredovanja zaposlitve in izboljšane podpore HORIZON. Prav tako želimo razviti partnerstvo s strukturami, prilagojenimi naslednjim temam: * **delovna enota**: v obliki Kiosque lahko udeležencem ponudimo 3 ali 4 stojnice (profil znanja, dobro usposabljanje, desno polje, nadomestilo, IMT...). Vsak udeleženec bo šel na stojnico, za ta poldnevni dan pa ga bodo prejeli svetovalci za napotene zaposlitvene centre agencije. * **komider**: kot vsako leto prosimo prostovoljce, da posredujejo pri pripravi kandidatov za zaposlitveni forum. Zagotavljajo nam vizijo delodajalca in svetujejo udeležencem glede njihovih prijav. * **OBRAZ GARD**: med delavnico se soočite z vizijo iskalcev zaposlitve in pričakovanji poslovnega sveta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Obisk solidarnostne garaže (partnerstvo s Solidaire Garage v St Hillaire De B) * Opredelite kraj * Spoznajte strokovnjake in razumeti delovanje garaže * Da bi povečali ozaveščenost o pomenu vzdrževanja vašega vozila (preprečevanje) _Tema:_ Microkredit (partnerstvo z restavracijami srca, pot zaupanja, rdeči križ) * Delovanje mikrokredita * Spoznajte strukture, ki ga predlagajo _Tema_: Diagnostična mobilnost (partnerstvo s platformo za mobilnost) * predlagati srečanje s platformo za mobilnost (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Če je operacija razdeljena na ločene dejavnosti, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega dokumenta). Zdi se, da je treba spremljati in podpirati prebivalstvo pri njenem pristopu k socialnemu in poklicnemu vključevanju. Cilj ukrepa Obzorje je cilj zaposlovanja za ljudi, in sicer z odpravo zgoraj navedenih ovir. Cilj je zagotoviti večjo podporo iskalcem zaposlitve na podeželskih območjih in ozaveščati o njihovih težavah, da bi odpravili ovire za njihovo vključevanje na trg dela. Vsebina te spremljave je sestavljena iz treh faz: * Faza diagnoze in kokonstrukcije strokovnega projekta, * faza opredelitve akcijskega načrta, * faza konsolidacije osebe v zvezi z organizacijo njegovega vsakdanjega življenja. Da bi podprli to individualno delo, morajo ljudje sodelovati v klubu za iskanje zaposlitve, kjer svetovalec organizira delavnice glede na potrebe, ugotovljene med letom. Občine, izbrane v okviru razpisa ESS za projekte, na katerih delujemo, se nahajajo na podeželskih območjih, kjer težave niso enake kot na mestnih območjih. Svoje posredovanje nadaljujemo z javnostjo, ki živi na tem območju, vendar v okviru akcije od 1. januarja 2016 posredujemo tudi v občini Sv. Christol lez Alès, ki je na primestnih območjih. Glavni mesti posredovanja sta zato še vedno Anduze in St. Jean du Gard, ker ima združenje tam prostore, da bi bilo čim bližje potrebam ljudi. Stalnost v občini Saint Christol velja od leta 2018. Potekajo 1. torek v mesecu v Mestni hiši svetega Krištola Alès. To nam omogoča, da se približamo javnosti in partnerjem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès in storitve mestne hiše). Naše dejavnosti so bolj prepoznavne z našimi partnerji. Za leto 2020 želimo razviti nove delavnice o naslednjih temah: zaposlovanje, stanovanja, mobilnost in zdravje. Udeleženci so odgovorili na vprašalnik, na podlagi katerega smo lahko razmislili o načrtovanju programov. 1. **Os zaposlovanja** _Tema: Uporabite svoj osebni prostor Jobs Department_ * Poiščite v vašem prostoru, * Dajte svoj življenjepis na spletu, * Moj poklicni potencial * Moje iskanje ponudb in usposabljanja _Tema: Uporaba zaposlitvenega tečaja _ * Poiščite v trgovini z delovnim mestom * Poiščite usposabljanje * Trg dela in profil podjetij na ozemlju _Tema: Srečanje poslovnega sveta_ * Poslovni obisk v povezavi z ozemljem in profili udeležencev * Sestanek delodajalcev v prostorih društva _Tema: Priprava Job Forum_ * Pripravite svojo prijavo za delo forum ponudbe * Intervju simulacija „prepričana v 5 min“ _Tema: Znanje in biti v podjetju_ * Prinesite vizijo „iskalec zaposlitve“ in „poslovanje“ skupaj * Ocena poklicnih spretnosti _Tema: Dejavnost Profesionalni račun_ * Ustvarite in aktivirajte svoj račun * Poiščite v območju CPF * Iskanje usposabljanja Za vse delavnice nameravamo graditi na našem znanju na področju zaposlovanja in integracije prek posredovanja zaposlitve in izboljšane podpore HORIZON. Prav tako želimo razviti partnerstvo s strukturami, prilagojenimi naslednjim temam: * **delovna enota**: v obliki Kiosque lahko udeležencem ponudimo 3 ali 4 stojnice (profil znanja, dobro usposabljanje, desno polje, nadomestilo, IMT...). Vsak udeleženec bo šel na stojnico, za ta poldnevni dan pa ga bodo prejeli svetovalci za napotene zaposlitvene centre agencije. * **komider**: kot vsako leto prosimo prostovoljce, da posredujejo pri pripravi kandidatov za zaposlitveni forum. Zagotavljajo nam vizijo delodajalca in svetujejo udeležencem glede njihovih prijav. * **OBRAZ GARD**: med delavnico se soočite z vizijo iskalcev zaposlitve in pričakovanji poslovnega sveta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Obisk solidarnostne garaže (partnerstvo s Solidaire Garage v St Hillaire De B) * Opredelite kraj * Spoznajte strokovnjake in razumeti delovanje garaže * Da bi povečali ozaveščenost o pomenu vzdrževanja vašega vozila (preprečevanje) _Tema:_ Microkredit (partnerstvo z restavracijami srca, pot zaupanja, rdeči križ) * Delovanje mikrokredita * Spoznajte strukture, ki ga predlagajo _Tema_: Diagnostična mobilnost (partnerstvo s platformo za mobilnost) * predlagati srečanje s platformo za mobilnost (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ако операцията е разделена на отделни действия, цитирайте тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Изглежда е необходимо населението да се придружава и подкрепя в подхода му към социалната и професионалната интеграция. Действието „Хоризонт“ има за цел постигането на целта за заетост на хората, като премахва посочените по-горе пречки. Целта е да се предостави по-голяма подкрепа на търсещите работа в селските райони, да се повиши осведомеността за техните трудности, за да се премахнат пречките пред тяхното интегриране на пазара на труда. Съдържанието на този съпровод се състои от три етапа: * Фаза на диагностика и съвместно изграждане на професионалния проект, * фаза на дефиниране на плана за действие, * фаза на консолидиране на лицето във връзка с организацията на неговото/нейното ежедневие. За да се подпомогне тази индивидуална работа, от хората се изисква да участват в клуба за търсене на работа, където консултантът организира семинари в съответствие с установените през годината нужди. Избраните по линия на ЕСФ общини за проекти, по които работим, се намират в селски райони, в които трудностите не са същите като в градските райони. Продължаваме интервенциите си с обществеността, живееща на тази територия, но като част от действието се намесваме и в община Св. Христол Лез Алес от 1 януари 2016 г., която се намира в крайградски райони. Следователно основните места за намеса остават Anduze и St Jean du Gard, тъй като сдружението разполага с помещения там, за да бъде възможно най-близо до нуждите на хората. Постоянството в община Сейнт Кристол е в сила от 2018 г. Те се провеждат на 1-ви вторник от месеца в кметството на Свети Кристол Алес. Това ни позволява да се доближим до обществеността и до партньорите (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès и службите на кметството). Има по-добра видимост на нашите дейности с нашите партньори. За 2020 г. искаме да разработим нови семинари по следните теми: заетост, жилищно настаняване, мобилност и здравеопазване. Участниците отговориха на въпросник, който ни позволи да обмислим програмирането. 1. **Оста на заетостта** _Тема: Използване на вашето лично пространство отдел Работни места_ * Намерете във вашето пространство, * Поставете автобиографията си онлайн, * Моят професионален потенциал * Моето търсене на оферти и обучение _ Тема: Използване на Jobs Pole_ * Намерете в магазина за работа * Търсене на обучение * Пазар на труда и профил на фирми на територията _ Тема: Среща на бизнес света_ * Бизнес посещение във връзка с територията и профилите на участниците * среща на работодателите в помещенията на сдружението _ Тема: Подготовка на Форума за работа_ * Подгответе кандидатурата си за предложения за работа * Интервю симулация „убеден в 5 мин“ _ Тема: Ноу-хау и да бъдеш в компания_ * Донеси визията „търсач на работа„и „бизнес“ заедно * Оценка на професионалните умения _ Тема: Дейност Професионален акаунт_ * Създайте и активирайте профила си * Намерете в зоната на CPF * Търсене на обучение За всички семинари, възнамеряваме да надградим нашето ноу-хау в областта на заетостта и интеграцията чрез щафетата за заетост и засилена подкрепа HORIZON. Желаем също така да развием партньорството си със структури, адаптирани към следните теми: * ** единица заетост**: под формата на Kiosque, ние можем да предложим на участниците, 3 или 4 щанда (профил на уменията, добро обучение, правилната кутия, компенсация, IMT...). Всеки участник ще отиде на щанда и ще бъде приет от командированите съветници на центъра по заетостта на агенцията за този половин ден. * ** Comider**: както всяка година, молим доброволците да се намесят, за да подготвят кандидатите за Форума по заетостта. Те ни предоставят визия за работодателя и съветват участниците относно техните кандидатури. * ** ЛИЦЕ GARD**: по време на уъркшоп се изправят пред визията на търсещите работа и очакванията на света на бизнеса. **2\. Ос на мобилност** _ Тема:_ Посещение на Гараж „Солидарност“ (партньорство със Solidaire Garage в St Hillaire De B) * Идентифицирайте мястото * Запознайте се с професионалисти и разберете работата на гаража * За да повишите осведомеността за важността на поддръжката на Вашия автомобил (превенция) _Theme:_ Microcredit (партньорство с ресторанти на сърцето, път на доверие, червен кръст) * Операция на микрокредита * Знайте структурите, които го предлагат _Theme_: Диагностична мобилност (партньорство с платформата за мобилност) * Да предложи среща с платформата за мобилност на (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако операцията е разделена на отделни действия, цитирайте тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Изглежда е необходимо населението да се придружава и подкрепя в подхода му към социалната и професионалната интеграция. Действието „Хоризонт“ има за цел постигането на целта за заетост на хората, като премахва посочените по-горе пречки. Целта е да се предостави по-голяма подкрепа на търсещите работа в селските райони, да се повиши осведомеността за техните трудности, за да се премахнат пречките пред тяхното интегриране на пазара на труда. Съдържанието на този съпровод се състои от три етапа: * Фаза на диагностика и съвместно изграждане на професионалния проект, * фаза на дефиниране на плана за действие, * фаза на консолидиране на лицето във връзка с организацията на неговото/нейното ежедневие. За да се подпомогне тази индивидуална работа, от хората се изисква да участват в клуба за търсене на работа, където консултантът организира семинари в съответствие с установените през годината нужди. Избраните по линия на ЕСФ общини за проекти, по които работим, се намират в селски райони, в които трудностите не са същите като в градските райони. Продължаваме интервенциите си с обществеността, живееща на тази територия, но като част от действието се намесваме и в община Св. Христол Лез Алес от 1 януари 2016 г., която се намира в крайградски райони. Следователно основните места за намеса остават Anduze и St Jean du Gard, тъй като сдружението разполага с помещения там, за да бъде възможно най-близо до нуждите на хората. Постоянството в община Сейнт Кристол е в сила от 2018 г. Те се провеждат на 1-ви вторник от месеца в кметството на Свети Кристол Алес. Това ни позволява да се доближим до обществеността и до партньорите (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès и службите на кметството). Има по-добра видимост на нашите дейности с нашите партньори. За 2020 г. искаме да разработим нови семинари по следните теми: заетост, жилищно настаняване, мобилност и здравеопазване. Участниците отговориха на въпросник, който ни позволи да обмислим програмирането. 1. **Оста на заетостта** _Тема: Използване на вашето лично пространство отдел Работни места_ * Намерете във вашето пространство, * Поставете автобиографията си онлайн, * Моят професионален потенциал * Моето търсене на оферти и обучение _ Тема: Използване на Jobs Pole_ * Намерете в магазина за работа * Търсене на обучение * Пазар на труда и профил на фирми на територията _ Тема: Среща на бизнес света_ * Бизнес посещение във връзка с територията и профилите на участниците * среща на работодателите в помещенията на сдружението _ Тема: Подготовка на Форума за работа_ * Подгответе кандидатурата си за предложения за работа * Интервю симулация „убеден в 5 мин“ _ Тема: Ноу-хау и да бъдеш в компания_ * Донеси визията „търсач на работа„и „бизнес“ заедно * Оценка на професионалните умения _ Тема: Дейност Професионален акаунт_ * Създайте и активирайте профила си * Намерете в зоната на CPF * Търсене на обучение За всички семинари, възнамеряваме да надградим нашето ноу-хау в областта на заетостта и интеграцията чрез щафетата за заетост и засилена подкрепа HORIZON. Желаем също така да развием партньорството си със структури, адаптирани към следните теми: * ** единица заетост**: под формата на Kiosque, ние можем да предложим на участниците, 3 или 4 щанда (профил на уменията, добро обучение, правилната кутия, компенсация, IMT...). Всеки участник ще отиде на щанда и ще бъде приет от командированите съветници на центъра по заетостта на агенцията за този половин ден. * ** Comider**: както всяка година, молим доброволците да се намесят, за да подготвят кандидатите за Форума по заетостта. Те ни предоставят визия за работодателя и съветват участниците относно техните кандидатури. * ** ЛИЦЕ GARD**: по време на уъркшоп се изправят пред визията на търсещите работа и очакванията на света на бизнеса. **2\. Ос на мобилност** _ Тема:_ Посещение на Гараж „Солидарност“ (партньорство със Solidaire Garage в St Hillaire De B) * Идентифицирайте мястото * Запознайте се с професионалисти и разберете работата на гаража * За да повишите осведомеността за важността на поддръжката на Вашия автомобил (превенция) _Theme:_ Microcredit (партньорство с ресторанти на сърцето, път на доверие, червен кръст) * Операция на микрокредита * Знайте структурите, които го предлагат _Theme_: Диагностична мобилност (партньорство с платформата за мобилност) * Да предложи среща с платформата за мобилност на (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ако операцията е разделена на отделни действия, цитирайте тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Изглежда е необходимо населението да се придружава и подкрепя в подхода му към социалната и професионалната интеграция. Действието „Хоризонт“ има за цел постигането на целта за заетост на хората, като премахва посочените по-горе пречки. Целта е да се предостави по-голяма подкрепа на търсещите работа в селските райони, да се повиши осведомеността за техните трудности, за да се премахнат пречките пред тяхното интегриране на пазара на труда. Съдържанието на този съпровод се състои от три етапа: * Фаза на диагностика и съвместно изграждане на професионалния проект, * фаза на дефиниране на плана за действие, * фаза на консолидиране на лицето във връзка с организацията на неговото/нейното ежедневие. За да се подпомогне тази индивидуална работа, от хората се изисква да участват в клуба за търсене на работа, където консултантът организира семинари в съответствие с установените през годината нужди. Избраните по линия на ЕСФ общини за проекти, по които работим, се намират в селски райони, в които трудностите не са същите като в градските райони. Продължаваме интервенциите си с обществеността, живееща на тази територия, но като част от действието се намесваме и в община Св. Христол Лез Алес от 1 януари 2016 г., която се намира в крайградски райони. Следователно основните места за намеса остават Anduze и St Jean du Gard, тъй като сдружението разполага с помещения там, за да бъде възможно най-близо до нуждите на хората. Постоянството в община Сейнт Кристол е в сила от 2018 г. Те се провеждат на 1-ви вторник от месеца в кметството на Свети Кристол Алес. Това ни позволява да се доближим до обществеността и до партньорите (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès и службите на кметството). Има по-добра видимост на нашите дейности с нашите партньори. За 2020 г. искаме да разработим нови семинари по следните теми: заетост, жилищно настаняване, мобилност и здравеопазване. Участниците отговориха на въпросник, който ни позволи да обмислим програмирането. 1. **Оста на заетостта** _Тема: Използване на вашето лично пространство отдел Работни места_ * Намерете във вашето пространство, * Поставете автобиографията си онлайн, * Моят професионален потенциал * Моето търсене на оферти и обучение _ Тема: Използване на Jobs Pole_ * Намерете в магазина за работа * Търсене на обучение * Пазар на труда и профил на фирми на територията _ Тема: Среща на бизнес света_ * Бизнес посещение във връзка с територията и профилите на участниците * среща на работодателите в помещенията на сдружението _ Тема: Подготовка на Форума за работа_ * Подгответе кандидатурата си за предложения за работа * Интервю симулация „убеден в 5 мин“ _ Тема: Ноу-хау и да бъдеш в компания_ * Донеси визията „търсач на работа„и „бизнес“ заедно * Оценка на професионалните умения _ Тема: Дейност Професионален акаунт_ * Създайте и активирайте профила си * Намерете в зоната на CPF * Търсене на обучение За всички семинари, възнамеряваме да надградим нашето ноу-хау в областта на заетостта и интеграцията чрез щафетата за заетост и засилена подкрепа HORIZON. Желаем също така да развием партньорството си със структури, адаптирани към следните теми: * ** единица заетост**: под формата на Kiosque, ние можем да предложим на участниците, 3 или 4 щанда (профил на уменията, добро обучение, правилната кутия, компенсация, IMT...). Всеки участник ще отиде на щанда и ще бъде приет от командированите съветници на центъра по заетостта на агенцията за този половин ден. * ** Comider**: както всяка година, молим доброволците да се намесят, за да подготвят кандидатите за Форума по заетостта. Те ни предоставят визия за работодателя и съветват участниците относно техните кандидатури. * ** ЛИЦЕ GARD**: по време на уъркшоп се изправят пред визията на търсещите работа и очакванията на света на бизнеса. **2\. Ос на мобилност** _ Тема:_ Посещение на Гараж „Солидарност“ (партньорство със Solidaire Garage в St Hillaire De B) * Идентифицирайте мястото * Запознайте се с професионалисти и разберете работата на гаража * За да повишите осведомеността за важността на поддръжката на Вашия автомобил (превенция) _Theme:_ Microcredit (партньорство с ресторанти на сърцето, път на доверие, червен кръст) * Операция на микрокредита * Знайте структурите, които го предлагат _Theme_: Диагностична мобилност (партньорство с платформата за мобилност) * Да предложи среща с платформата за мобилност на (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni) Jidher neċessarju li l-popolazzjoni tiġi akkumpanjata u appoġġjata fl-approċċ tagħha għall-integrazzjoni soċjali u professjonali. L-azzjoni Orizzont timmira lejn l-objettiv tal-impjiegi għan-nies, billi tneħħi l-ostakli msemmija hawn fuq. L-għan huwa li jingħata aktar appoġġ lil dawk li qed ifittxu x-xogħol f’żoni rurali, biex titqajjem kuxjenza dwar id-diffikultajiet tagħhom sabiex jitneħħew l-ostakli għall-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-kontenut ta’ dan l-akkumpanjament jikkonsisti fi tliet fażijiet: * Fażi ta’ dijanjożi u kokostruzzjoni tal-proġett professjonali, * fażi ta’ definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni, * fażi ta’ konsolidazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-organizzazzjoni tal-ħajja tagħha ta’ kuljum. Biex jappoġġaw dan ix-xogħol individwali, in-nies huma meħtieġa jipparteċipaw fil-klabb tat-tiftix ta’ impjieg fejn il-konsulent jorganizza sessjonijiet ta’ ħidma skont il-ħtiġijiet identifikati matul is-sena. Il-muniċipalitajiet magħżula taħt is-sejħa tal-FSE għal proġetti li noperaw fuqhom jinsabu f’żoni rurali, fejn id-diffikultajiet mhumiex l-istess bħal f’żoni urbani. Aħna nkomplu l-interventi tagħna mal-pubbliku li jgħix f’dan it-territorju, iżda bħala parti mill-azzjoni, aħna nintervjenu wkoll fil-muniċipalità ta’ San Christol lez Alès mill-1 ta’ Jannar 2016 li tinsab f’żoni periurbani. Il-postijiet ewlenin ta’ intervent għalhekk jibqgħu Anduze u San Jean du Gard għax l-assoċjazzjoni għandha l-bini hemmhekk sabiex tkun qrib kemm jista’ jkun tal-ħtiġijiet tal-poplu. Il-permanenza fil-muniċipalità ta’ Saint Christol ilha effettiva mill-2018. Dawn isiru fl-1 ta’ Tlieta tax-xahar fi ħdan is-Sala Muniċipali ta’ San Christol l-Alès. Dan jippermettilna li nersqu eqreb lejn il-pubbliku fl-inseriment u lejn l-imsieħba (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès u s-servizzi tas-sala tal-Belt). Hemm viżibbiltà aħjar tal-attivitajiet tagħna mal-imsieħba tagħna. Għall-2020, irridu niżviluppaw workshops ġodda dwar is-suġġetti li ġejjin: l-impjiegi, l-akkomodazzjoni, il-mobbiltà u s-saħħa. Il-parteċipanti wieġbu għal kwestjonarju li ppermetta li nikkunsidraw l-ipprogrammar. 1. **Assi tal-impjieg**_Tema: Bl-użu personali tiegħek Impjiegi Dipartiment_ * Post fl-ispazju tiegħek, * Poġġi tiegħek jerġa ‘jibda online, * Il-potenzjal professjonali tiegħi * Tfittxija tiegħi għal offerti u taħriġ _Tema: Uża l-Pole_ * Post fil-maħżen tax-xogħol * Fittex għat-taħriġ * Is-suq tax-xogħol u l-profil tal-kumpaniji fit-territorju _Tema: Laqgħa tad-dinja tan-negozju_ * Żjara tan-negozju b’rabta mat-territorju u l-profili tal-parteċipanti * Laqgħa ta’ Min Iħaddem fil-bini tal-assoċjazzjoni _Tema: Preparazzjoni tal-Forum Impjiegi_ * Ipprepara l-applikazzjoni tiegħek għall-offerti forum tax-xogħol * Intervista simulazzjoni “ikkonvinċita fil-5 min”_Tema: Għarfien u li tkun f’kumpanija_ * Inġibu l-viżjoni “persuna li tfittex impjieg” u “negozju” flimkien * Valutazzjoni tal-ħiliet professjonali _Tema: Attività Professjonali Kont_ * Oħloq u attiva l-kont tiegħek * Post fil-qasam CPF * Taħriġ Fittex Għall-workshops kollha, għandna l-intenzjoni li jibnu fuq l-għarfien tagħna fil-qasam tal-impjiegi u l-integrazzjoni permezz tal-relay impjieg u appoġġ imsaħħaħ HORIZON. Nixtiequ wkoll niżviluppaw is-sħubija tagħna ma’ strutturi adattati għat-temi li ġejjin: * **unità ta’ impjieg**: fil-forma ta ‘Kiosque, nistgħu noffru parteċipanti, 3 jew 4 stands (profil tal-ħiliet, taħriġ tajjeb, il-kaxxa t-tajba, kumpens, IMT...). Kull parteċipant se jmur fl-istand u se jasal għand il-konsulenti taċ-ċentru tal-impjieg issekondat tal-aġenzija għal dan in-nofs jum. * **il-Kumitat**: bħal kull sena, nitolbu lill-voluntiera biex jintervjenu biex iħejju kandidati għall-Forum dwar l-Impjiegi. Jipprovdulna viżjoni ta’ min iħaddem u jagħtuna pariri lill-parteċipanti dwar l-applikazzjonijiet tagħhom. * **WIĊĊ GARD**: matul workshop, jikkonfrontaw il-viżjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol u l-aspettattivi tad-dinja tan-negozju. **2\. Assi ta ‘mobilità** _Tema:_ Żjara tal-Garaxx Solidarjetà (sħubija mal-Garage Solidaire f’San Hillaire De B) * Identifika l-post * Iltaqa ‘professjonisti u jifhmu l-operazzjoni tal-garaxx * Biex titqajjem kuxjenza dwar l-importanza tal-manutenzjoni tal-vettura tiegħek (prevenzjoni) _Theme:_ Microcredit (sħubija ma’ ristoranti tal-qalb, passaġġ ta ‘kunfidenza, il-cross aħmar) * Operazzjoni tal-mikrokreditu * Kunu l-istrutturi li jipproponu dan _Theme_: Mobilità dijanjostika (sħubija mal-pjattaforma tal-mobilità) * Li tiġi proposta laqgħa mal-pjattaforma tal-mobilità ta’ (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni) Jidher neċessarju li l-popolazzjoni tiġi akkumpanjata u appoġġjata fl-approċċ tagħha għall-integrazzjoni soċjali u professjonali. L-azzjoni Orizzont timmira lejn l-objettiv tal-impjiegi għan-nies, billi tneħħi l-ostakli msemmija hawn fuq. L-għan huwa li jingħata aktar appoġġ lil dawk li qed ifittxu x-xogħol f’żoni rurali, biex titqajjem kuxjenza dwar id-diffikultajiet tagħhom sabiex jitneħħew l-ostakli għall-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-kontenut ta’ dan l-akkumpanjament jikkonsisti fi tliet fażijiet: * Fażi ta’ dijanjożi u kokostruzzjoni tal-proġett professjonali, * fażi ta’ definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni, * fażi ta’ konsolidazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-organizzazzjoni tal-ħajja tagħha ta’ kuljum. Biex jappoġġaw dan ix-xogħol individwali, in-nies huma meħtieġa jipparteċipaw fil-klabb tat-tiftix ta’ impjieg fejn il-konsulent jorganizza sessjonijiet ta’ ħidma skont il-ħtiġijiet identifikati matul is-sena. Il-muniċipalitajiet magħżula taħt is-sejħa tal-FSE għal proġetti li noperaw fuqhom jinsabu f’żoni rurali, fejn id-diffikultajiet mhumiex l-istess bħal f’żoni urbani. Aħna nkomplu l-interventi tagħna mal-pubbliku li jgħix f’dan it-territorju, iżda bħala parti mill-azzjoni, aħna nintervjenu wkoll fil-muniċipalità ta’ San Christol lez Alès mill-1 ta’ Jannar 2016 li tinsab f’żoni periurbani. Il-postijiet ewlenin ta’ intervent għalhekk jibqgħu Anduze u San Jean du Gard għax l-assoċjazzjoni għandha l-bini hemmhekk sabiex tkun qrib kemm jista’ jkun tal-ħtiġijiet tal-poplu. Il-permanenza fil-muniċipalità ta’ Saint Christol ilha effettiva mill-2018. Dawn isiru fl-1 ta’ Tlieta tax-xahar fi ħdan is-Sala Muniċipali ta’ San Christol l-Alès. Dan jippermettilna li nersqu eqreb lejn il-pubbliku fl-inseriment u lejn l-imsieħba (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès u s-servizzi tas-sala tal-Belt). Hemm viżibbiltà aħjar tal-attivitajiet tagħna mal-imsieħba tagħna. Għall-2020, irridu niżviluppaw workshops ġodda dwar is-suġġetti li ġejjin: l-impjiegi, l-akkomodazzjoni, il-mobbiltà u s-saħħa. Il-parteċipanti wieġbu għal kwestjonarju li ppermetta li nikkunsidraw l-ipprogrammar. 1. **Assi tal-impjieg**_Tema: Bl-użu personali tiegħek Impjiegi Dipartiment_ * Post fl-ispazju tiegħek, * Poġġi tiegħek jerġa ‘jibda online, * Il-potenzjal professjonali tiegħi * Tfittxija tiegħi għal offerti u taħriġ _Tema: Uża l-Pole_ * Post fil-maħżen tax-xogħol * Fittex għat-taħriġ * Is-suq tax-xogħol u l-profil tal-kumpaniji fit-territorju _Tema: Laqgħa tad-dinja tan-negozju_ * Żjara tan-negozju b’rabta mat-territorju u l-profili tal-parteċipanti * Laqgħa ta’ Min Iħaddem fil-bini tal-assoċjazzjoni _Tema: Preparazzjoni tal-Forum Impjiegi_ * Ipprepara l-applikazzjoni tiegħek għall-offerti forum tax-xogħol * Intervista simulazzjoni “ikkonvinċita fil-5 min”_Tema: Għarfien u li tkun f’kumpanija_ * Inġibu l-viżjoni “persuna li tfittex impjieg” u “negozju” flimkien * Valutazzjoni tal-ħiliet professjonali _Tema: Attività Professjonali Kont_ * Oħloq u attiva l-kont tiegħek * Post fil-qasam CPF * Taħriġ Fittex Għall-workshops kollha, għandna l-intenzjoni li jibnu fuq l-għarfien tagħna fil-qasam tal-impjiegi u l-integrazzjoni permezz tal-relay impjieg u appoġġ imsaħħaħ HORIZON. Nixtiequ wkoll niżviluppaw is-sħubija tagħna ma’ strutturi adattati għat-temi li ġejjin: * **unità ta’ impjieg**: fil-forma ta ‘Kiosque, nistgħu noffru parteċipanti, 3 jew 4 stands (profil tal-ħiliet, taħriġ tajjeb, il-kaxxa t-tajba, kumpens, IMT...). Kull parteċipant se jmur fl-istand u se jasal għand il-konsulenti taċ-ċentru tal-impjieg issekondat tal-aġenzija għal dan in-nofs jum. * **il-Kumitat**: bħal kull sena, nitolbu lill-voluntiera biex jintervjenu biex iħejju kandidati għall-Forum dwar l-Impjiegi. Jipprovdulna viżjoni ta’ min iħaddem u jagħtuna pariri lill-parteċipanti dwar l-applikazzjonijiet tagħhom. * **WIĊĊ GARD**: matul workshop, jikkonfrontaw il-viżjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol u l-aspettattivi tad-dinja tan-negozju. **2\. Assi ta ‘mobilità** _Tema:_ Żjara tal-Garaxx Solidarjetà (sħubija mal-Garage Solidaire f’San Hillaire De B) * Identifika l-post * Iltaqa ‘professjonisti u jifhmu l-operazzjoni tal-garaxx * Biex titqajjem kuxjenza dwar l-importanza tal-manutenzjoni tal-vettura tiegħek (prevenzjoni) _Theme:_ Microcredit (sħubija ma’ ristoranti tal-qalb, passaġġ ta ‘kunfidenza, il-cross aħmar) * Operazzjoni tal-mikrokreditu * Kunu l-istrutturi li jipproponu dan _Theme_: Mobilità dijanjostika (sħubija mal-pjattaforma tal-mobilità) * Li tiġi proposta laqgħa mal-pjattaforma tal-mobilità ta’ (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni) Jidher neċessarju li l-popolazzjoni tiġi akkumpanjata u appoġġjata fl-approċċ tagħha għall-integrazzjoni soċjali u professjonali. L-azzjoni Orizzont timmira lejn l-objettiv tal-impjiegi għan-nies, billi tneħħi l-ostakli msemmija hawn fuq. L-għan huwa li jingħata aktar appoġġ lil dawk li qed ifittxu x-xogħol f’żoni rurali, biex titqajjem kuxjenza dwar id-diffikultajiet tagħhom sabiex jitneħħew l-ostakli għall-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-kontenut ta’ dan l-akkumpanjament jikkonsisti fi tliet fażijiet: * Fażi ta’ dijanjożi u kokostruzzjoni tal-proġett professjonali, * fażi ta’ definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni, * fażi ta’ konsolidazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-organizzazzjoni tal-ħajja tagħha ta’ kuljum. Biex jappoġġaw dan ix-xogħol individwali, in-nies huma meħtieġa jipparteċipaw fil-klabb tat-tiftix ta’ impjieg fejn il-konsulent jorganizza sessjonijiet ta’ ħidma skont il-ħtiġijiet identifikati matul is-sena. Il-muniċipalitajiet magħżula taħt is-sejħa tal-FSE għal proġetti li noperaw fuqhom jinsabu f’żoni rurali, fejn id-diffikultajiet mhumiex l-istess bħal f’żoni urbani. Aħna nkomplu l-interventi tagħna mal-pubbliku li jgħix f’dan it-territorju, iżda bħala parti mill-azzjoni, aħna nintervjenu wkoll fil-muniċipalità ta’ San Christol lez Alès mill-1 ta’ Jannar 2016 li tinsab f’żoni periurbani. Il-postijiet ewlenin ta’ intervent għalhekk jibqgħu Anduze u San Jean du Gard għax l-assoċjazzjoni għandha l-bini hemmhekk sabiex tkun qrib kemm jista’ jkun tal-ħtiġijiet tal-poplu. Il-permanenza fil-muniċipalità ta’ Saint Christol ilha effettiva mill-2018. Dawn isiru fl-1 ta’ Tlieta tax-xahar fi ħdan is-Sala Muniċipali ta’ San Christol l-Alès. Dan jippermettilna li nersqu eqreb lejn il-pubbliku fl-inseriment u lejn l-imsieħba (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès u s-servizzi tas-sala tal-Belt). Hemm viżibbiltà aħjar tal-attivitajiet tagħna mal-imsieħba tagħna. Għall-2020, irridu niżviluppaw workshops ġodda dwar is-suġġetti li ġejjin: l-impjiegi, l-akkomodazzjoni, il-mobbiltà u s-saħħa. Il-parteċipanti wieġbu għal kwestjonarju li ppermetta li nikkunsidraw l-ipprogrammar. 1. **Assi tal-impjieg**_Tema: Bl-użu personali tiegħek Impjiegi Dipartiment_ * Post fl-ispazju tiegħek, * Poġġi tiegħek jerġa ‘jibda online, * Il-potenzjal professjonali tiegħi * Tfittxija tiegħi għal offerti u taħriġ _Tema: Uża l-Pole_ * Post fil-maħżen tax-xogħol * Fittex għat-taħriġ * Is-suq tax-xogħol u l-profil tal-kumpaniji fit-territorju _Tema: Laqgħa tad-dinja tan-negozju_ * Żjara tan-negozju b’rabta mat-territorju u l-profili tal-parteċipanti * Laqgħa ta’ Min Iħaddem fil-bini tal-assoċjazzjoni _Tema: Preparazzjoni tal-Forum Impjiegi_ * Ipprepara l-applikazzjoni tiegħek għall-offerti forum tax-xogħol * Intervista simulazzjoni “ikkonvinċita fil-5 min”_Tema: Għarfien u li tkun f’kumpanija_ * Inġibu l-viżjoni “persuna li tfittex impjieg” u “negozju” flimkien * Valutazzjoni tal-ħiliet professjonali _Tema: Attività Professjonali Kont_ * Oħloq u attiva l-kont tiegħek * Post fil-qasam CPF * Taħriġ Fittex Għall-workshops kollha, għandna l-intenzjoni li jibnu fuq l-għarfien tagħna fil-qasam tal-impjiegi u l-integrazzjoni permezz tal-relay impjieg u appoġġ imsaħħaħ HORIZON. Nixtiequ wkoll niżviluppaw is-sħubija tagħna ma’ strutturi adattati għat-temi li ġejjin: * **unità ta’ impjieg**: fil-forma ta ‘Kiosque, nistgħu noffru parteċipanti, 3 jew 4 stands (profil tal-ħiliet, taħriġ tajjeb, il-kaxxa t-tajba, kumpens, IMT...). Kull parteċipant se jmur fl-istand u se jasal għand il-konsulenti taċ-ċentru tal-impjieg issekondat tal-aġenzija għal dan in-nofs jum. * **il-Kumitat**: bħal kull sena, nitolbu lill-voluntiera biex jintervjenu biex iħejju kandidati għall-Forum dwar l-Impjiegi. Jipprovdulna viżjoni ta’ min iħaddem u jagħtuna pariri lill-parteċipanti dwar l-applikazzjonijiet tagħhom. * **WIĊĊ GARD**: matul workshop, jikkonfrontaw il-viżjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol u l-aspettattivi tad-dinja tan-negozju. **2\. Assi ta ‘mobilità** _Tema:_ Żjara tal-Garaxx Solidarjetà (sħubija mal-Garage Solidaire f’San Hillaire De B) * Identifika l-post * Iltaqa ‘professjonisti u jifhmu l-operazzjoni tal-garaxx * Biex titqajjem kuxjenza dwar l-importanza tal-manutenzjoni tal-vettura tiegħek (prevenzjoni) _Theme:_ Microcredit (sħubija ma’ ristoranti tal-qalb, passaġġ ta ‘kunfidenza, il-cross aħmar) * Operazzjoni tal-mikrokreditu * Kunu l-istrutturi li jipproponu dan _Theme_: Mobilità dijanjostika (sħubija mal-pjattaforma tal-mobilità) * Li tiġi proposta laqgħa mal-pjattaforma tal-mobilità ta’ (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Se a operação for dividida em ações separadas, citar o título e explicar a relação entre estas ações para a implementação do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação) Parece necessário acompanhar e apoiar a população na sua abordagem à integração social e profissional. A ação Horizonte visa o objetivo do emprego para as pessoas, eliminando os obstáculos acima mencionados. O objetivo é prestar mais apoio aos candidatos a emprego nas zonas rurais, sensibilizar para as suas dificuldades, a fim de eliminar os obstáculos à sua integração no mercado de trabalho. O conteúdo deste acompanhamento consiste em três fases: * Uma fase de diagnóstico e coconstrução do projeto profissional, * uma fase de definição do plano de ação, * uma fase de consolidação da pessoa em relação à organização de seu cotidiano. Para apoiar este trabalho individual, as pessoas são obrigadas a participar no clube de procura de emprego onde o conselheiro organiza workshops de acordo com as necessidades identificadas durante o ano. Os municípios selecionados no âmbito do convite à apresentação de propostas do FSE para projetos em que operamos situam-se em zonas rurais, nas quais as dificuldades não são idênticas às das zonas urbanas. Continuamos nossas intervenções com o público que vive neste território, mas como parte da ação, intervemos também no concelho de St Christol lez Alès desde 1 de janeiro de 2016 que está em áreas periurbanas. Os principais locais de intervenção são, portanto, Anduze e St Jean du Gard, porque a associação tem instalações para estar o mais próximo possível das necessidades do povo. As permanências no concelho de Saint Christol têm sido efetivas desde 2018. Eles acontecem na 1a terça-feira do mês dentro da Câmara Municipal de Saint Christol, os Alès. Isto permite-nos aproximar-nos do público em inserção e dos parceiros (Centro Medicossocial de Saint Christol Lez Alès e dos serviços da Prefeitura). Há uma melhor visibilidade das nossas atividades com os nossos parceiros. Para 2020, queremos desenvolver novos workshops sobre os seguintes temas: emprego, habitação, mobilidade e saúde. Os participantes responderam a um questionário que nos permitiu considerar a programação. 1. **Eixo emprego** _Tema: Usando seu espaço pessoal Departamento de Empregos_ * Localizar em seu espaço, * Coloque seu currículo on-line, * Meu potencial profissional * Minha busca por ofertas e treinamento _Tema: Usando o Jobs Pole_ * Localizar na loja de emprego * Procurar por formação * Mercado de trabalho e perfil das empresas no território _Tema: Reunião do mundo dos negócios_ * Visita de negócios em conexão com o território e os perfis dos participantes * Reunião do empregador nas instalações da associação _Tema: Preparação do Fórum de Emprego_ * Preparar a sua candidatura para ofertas de fórum de emprego * Simulação Entrevista «convenciada em 5 min» _Tema: Know-how e estar em uma empresa_ * Trazendo a visão «procurador de emprego» e «negócios» juntos * Avaliação de habilidades profissionais _Tema: Atividade Conta Profissional_ * Criar e ativar a sua conta * Localizar na área do NIF * Busca de formação Para todas as oficinas, pretendemos desenvolver o nosso know-how na área de emprego e integração através do retransmissão de emprego e apoio aprimorado HORIZON. Queremos também desenvolver a nossa parceria com estruturas adaptadas aos seguintes temas: ***Unidade de emprego**: na forma de um quiosque, podemos oferecer aos participantes, 3 ou 4 stands (perfil de habilidades, bom treinamento, a caixa direita, compensação, IMT...). Cada participante deslocar-se-á ao stand e será recebido pelos conselheiros destacados do centro de emprego da agência durante este meio dia. * **o Comider**: como todos os anos, pedimos aos voluntários que intervenham para preparar os candidatos para o Fórum do Emprego. Eles nos fornecem uma visão do empregador e aconselham os participantes sobre suas candidaturas. * ***FACE GARD**: durante um workshop, confrontar a visão dos candidatos a emprego e as expectativas do mundo dos negócios. **2\. Eixo de mobilidade** _Tema:_ Visita da Garagem Solidária (parceria com a Garagem Solidária em St Hillaire De B) * Identificar o local * Conheça profissionais e entenda o funcionamento da garagem * Para sensibilizar para a importância da manutenção do seu veículo (prevenção) _Tema:_ Microcrédito (parceria com restaurantes do coração, caminho de confiança, a cruz vermelha) * Operação do microcrédito * Conheça as estruturas que o propõem _Theme_: Mobilidade de diagnóstico (parceria com a plataforma de mobilidade) * Propor uma reunião com a plataforma de mobilidade de (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Se a operação for dividida em ações separadas, citar o título e explicar a relação entre estas ações para a implementação do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação) Parece necessário acompanhar e apoiar a população na sua abordagem à integração social e profissional. A ação Horizonte visa o objetivo do emprego para as pessoas, eliminando os obstáculos acima mencionados. O objetivo é prestar mais apoio aos candidatos a emprego nas zonas rurais, sensibilizar para as suas dificuldades, a fim de eliminar os obstáculos à sua integração no mercado de trabalho. O conteúdo deste acompanhamento consiste em três fases: * Uma fase de diagnóstico e coconstrução do projeto profissional, * uma fase de definição do plano de ação, * uma fase de consolidação da pessoa em relação à organização de seu cotidiano. Para apoiar este trabalho individual, as pessoas são obrigadas a participar no clube de procura de emprego onde o conselheiro organiza workshops de acordo com as necessidades identificadas durante o ano. Os municípios selecionados no âmbito do convite à apresentação de propostas do FSE para projetos em que operamos situam-se em zonas rurais, nas quais as dificuldades não são idênticas às das zonas urbanas. Continuamos nossas intervenções com o público que vive neste território, mas como parte da ação, intervemos também no concelho de St Christol lez Alès desde 1 de janeiro de 2016 que está em áreas periurbanas. Os principais locais de intervenção são, portanto, Anduze e St Jean du Gard, porque a associação tem instalações para estar o mais próximo possível das necessidades do povo. As permanências no concelho de Saint Christol têm sido efetivas desde 2018. Eles acontecem na 1a terça-feira do mês dentro da Câmara Municipal de Saint Christol, os Alès. Isto permite-nos aproximar-nos do público em inserção e dos parceiros (Centro Medicossocial de Saint Christol Lez Alès e dos serviços da Prefeitura). Há uma melhor visibilidade das nossas atividades com os nossos parceiros. Para 2020, queremos desenvolver novos workshops sobre os seguintes temas: emprego, habitação, mobilidade e saúde. Os participantes responderam a um questionário que nos permitiu considerar a programação. 1. **Eixo emprego** _Tema: Usando seu espaço pessoal Departamento de Empregos_ * Localizar em seu espaço, * Coloque seu currículo on-line, * Meu potencial profissional * Minha busca por ofertas e treinamento _Tema: Usando o Jobs Pole_ * Localizar na loja de emprego * Procurar por formação * Mercado de trabalho e perfil das empresas no território _Tema: Reunião do mundo dos negócios_ * Visita de negócios em conexão com o território e os perfis dos participantes * Reunião do empregador nas instalações da associação _Tema: Preparação do Fórum de Emprego_ * Preparar a sua candidatura para ofertas de fórum de emprego * Simulação Entrevista «convenciada em 5 min» _Tema: Know-how e estar em uma empresa_ * Trazendo a visão «procurador de emprego» e «negócios» juntos * Avaliação de habilidades profissionais _Tema: Atividade Conta Profissional_ * Criar e ativar a sua conta * Localizar na área do NIF * Busca de formação Para todas as oficinas, pretendemos desenvolver o nosso know-how na área de emprego e integração através do retransmissão de emprego e apoio aprimorado HORIZON. Queremos também desenvolver a nossa parceria com estruturas adaptadas aos seguintes temas: ***Unidade de emprego**: na forma de um quiosque, podemos oferecer aos participantes, 3 ou 4 stands (perfil de habilidades, bom treinamento, a caixa direita, compensação, IMT...). Cada participante deslocar-se-á ao stand e será recebido pelos conselheiros destacados do centro de emprego da agência durante este meio dia. * **o Comider**: como todos os anos, pedimos aos voluntários que intervenham para preparar os candidatos para o Fórum do Emprego. Eles nos fornecem uma visão do empregador e aconselham os participantes sobre suas candidaturas. * ***FACE GARD**: durante um workshop, confrontar a visão dos candidatos a emprego e as expectativas do mundo dos negócios. **2\. Eixo de mobilidade** _Tema:_ Visita da Garagem Solidária (parceria com a Garagem Solidária em St Hillaire De B) * Identificar o local * Conheça profissionais e entenda o funcionamento da garagem * Para sensibilizar para a importância da manutenção do seu veículo (prevenção) _Tema:_ Microcrédito (parceria com restaurantes do coração, caminho de confiança, a cruz vermelha) * Operação do microcrédito * Conheça as estruturas que o propõem _Theme_: Mobilidade de diagnóstico (parceria com a plataforma de mobilidade) * Propor uma reunião com a plataforma de mobilidade de (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Se a operação for dividida em ações separadas, citar o título e explicar a relação entre estas ações para a implementação do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação) Parece necessário acompanhar e apoiar a população na sua abordagem à integração social e profissional. A ação Horizonte visa o objetivo do emprego para as pessoas, eliminando os obstáculos acima mencionados. O objetivo é prestar mais apoio aos candidatos a emprego nas zonas rurais, sensibilizar para as suas dificuldades, a fim de eliminar os obstáculos à sua integração no mercado de trabalho. O conteúdo deste acompanhamento consiste em três fases: * Uma fase de diagnóstico e coconstrução do projeto profissional, * uma fase de definição do plano de ação, * uma fase de consolidação da pessoa em relação à organização de seu cotidiano. Para apoiar este trabalho individual, as pessoas são obrigadas a participar no clube de procura de emprego onde o conselheiro organiza workshops de acordo com as necessidades identificadas durante o ano. Os municípios selecionados no âmbito do convite à apresentação de propostas do FSE para projetos em que operamos situam-se em zonas rurais, nas quais as dificuldades não são idênticas às das zonas urbanas. Continuamos nossas intervenções com o público que vive neste território, mas como parte da ação, intervemos também no concelho de St Christol lez Alès desde 1 de janeiro de 2016 que está em áreas periurbanas. Os principais locais de intervenção são, portanto, Anduze e St Jean du Gard, porque a associação tem instalações para estar o mais próximo possível das necessidades do povo. As permanências no concelho de Saint Christol têm sido efetivas desde 2018. Eles acontecem na 1a terça-feira do mês dentro da Câmara Municipal de Saint Christol, os Alès. Isto permite-nos aproximar-nos do público em inserção e dos parceiros (Centro Medicossocial de Saint Christol Lez Alès e dos serviços da Prefeitura). Há uma melhor visibilidade das nossas atividades com os nossos parceiros. Para 2020, queremos desenvolver novos workshops sobre os seguintes temas: emprego, habitação, mobilidade e saúde. Os participantes responderam a um questionário que nos permitiu considerar a programação. 1. **Eixo emprego** _Tema: Usando seu espaço pessoal Departamento de Empregos_ * Localizar em seu espaço, * Coloque seu currículo on-line, * Meu potencial profissional * Minha busca por ofertas e treinamento _Tema: Usando o Jobs Pole_ * Localizar na loja de emprego * Procurar por formação * Mercado de trabalho e perfil das empresas no território _Tema: Reunião do mundo dos negócios_ * Visita de negócios em conexão com o território e os perfis dos participantes * Reunião do empregador nas instalações da associação _Tema: Preparação do Fórum de Emprego_ * Preparar a sua candidatura para ofertas de fórum de emprego * Simulação Entrevista «convenciada em 5 min» _Tema: Know-how e estar em uma empresa_ * Trazendo a visão «procurador de emprego» e «negócios» juntos * Avaliação de habilidades profissionais _Tema: Atividade Conta Profissional_ * Criar e ativar a sua conta * Localizar na área do NIF * Busca de formação Para todas as oficinas, pretendemos desenvolver o nosso know-how na área de emprego e integração através do retransmissão de emprego e apoio aprimorado HORIZON. Queremos também desenvolver a nossa parceria com estruturas adaptadas aos seguintes temas: ***Unidade de emprego**: na forma de um quiosque, podemos oferecer aos participantes, 3 ou 4 stands (perfil de habilidades, bom treinamento, a caixa direita, compensação, IMT...). Cada participante deslocar-se-á ao stand e será recebido pelos conselheiros destacados do centro de emprego da agência durante este meio dia. * **o Comider**: como todos os anos, pedimos aos voluntários que intervenham para preparar os candidatos para o Fórum do Emprego. Eles nos fornecem uma visão do empregador e aconselham os participantes sobre suas candidaturas. * ***FACE GARD**: durante um workshop, confrontar a visão dos candidatos a emprego e as expectativas do mundo dos negócios. **2\. Eixo de mobilidade** _Tema:_ Visita da Garagem Solidária (parceria com a Garagem Solidária em St Hillaire De B) * Identificar o local * Conheça profissionais e entenda o funcionamento da garagem * Para sensibilizar para a importância da manutenção do seu veículo (prevenção) _Tema:_ Microcrédito (parceria com restaurantes do coração, caminho de confiança, a cruz vermelha) * Operação do microcrédito * Conheça as estruturas que o propõem _Theme_: Mobilidade de diagnóstico (parceria com a plataforma de mobilidade) * Propor uma reunião com a plataforma de mobilidade de (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, skal du angive deres titel og forklare forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et aktivitetsblad). Det forekommer nødvendigt at ledsage og støtte befolkningen i dens tilgang til social og erhvervsmæssig integration. Horisont-aktionen sigter mod beskæftigelsesmål for mennesker ved at fjerne ovennævnte hindringer. Målet er at yde mere støtte til jobsøgende i landdistrikterne for at øge bevidstheden om deres vanskeligheder for at fjerne hindringer for deres integration på arbejdsmarkedet. Indholdet af denne akkompagnement består af tre faser: * En fase af diagnose og medopførelse af det professionelle projekt, * en fase med fastlæggelse af handlingsplanen, * en fase af konsolidering af personen i forhold til organiseringen af hans/hendes dagligdag. For at støtte dette individuelle arbejde skal folk deltage i jobsøgningsklubben, hvor rådgiveren tilrettelægger workshopper i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i løbet af året. De kommuner, der er udvalgt under ESF-indkaldelsen til projekter, som vi opererer på, er beliggende i landdistrikter, hvor vanskelighederne ikke er de samme som i byområder. Vi fortsætter vores indgreb med offentligheden, der bor i dette område, men som en del af aktionen griber vi også ind i kommunen St. Christol lez Alès siden den 1. januar 2016, som ligger i bynære områder. De vigtigste interventionssteder er derfor fortsat Anduze og St. Jean du Gard, fordi foreningen har lokaler der for at være så tæt som muligt på befolkningens behov. De varige i Saint Christol kommune har været gældende siden 2018. De finder sted den 1. tirsdag i måneden i rådhuset Saint Christol den Alès. Dette giver os mulighed for at komme tættere på offentligheden i indsættelsen og på partnerne (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès og rådhusets tjenester). Der er en bedre synlighed af vores aktiviteter sammen med vores partnere. For 2020 ønsker vi at udvikle nye workshops om følgende emner: beskæftigelse, boliger, mobilitet og sundhed. Deltagerne besvarede et spørgeskema, der gav os mulighed for at overveje programmering. 1. **Beskæftigelsesakse** _ Tema: Ved hjælp af dit personlige rum Jobs Department_ * Find i dit rum, * Sæt dit CV online, * Mit professionelle potentiale * Min søgning efter tilbud og træning _ Tema: Brug Jobs Pole_ * Placer dig i jobbutikken * Søg efter uddannelse * Arbejdsmarkedet og profil af virksomheder i territoriet _ Tema: Møde i erhvervslivet _ * Forretningsbesøg i forbindelse med territoriet og deltagernes profiler * Arbejdsgivermøde i foreningens lokaler _ Tema: Forberedelse af Job Forum_ * Forbered din ansøgning til jobforum tilbud * Interview simulation "overbevist i 5 min" _ Tema: Know-how og være i en virksomhed _ * Bring visionen "jobsøgende" og "business" sammen * Professionelle færdighedsvurdering _ Tema: Aktivitet Professionel konto _ * Opret og aktiver din konto * Find i CPF-området * Træningssøgning For alle workshopper har vi til hensigt at bygge videre på vores knowhow inden for beskæftigelse og integration gennem beskæftigelsesrelæet og forbedret støtte HORIZON. Vi ønsker også at udvikle vores partnerskab med strukturer, der er tilpasset følgende temaer: ***Beskæftigelsesenhed**: i form af en Kiosque kan vi tilbyde deltagere, 3 eller 4 stande (færdigheder profil, god træning, den rigtige boks, kompensation, IMT...). Hver deltager vil gå på standen og modtages af agenturets udstationerede beskæftigelsescenterrådgivere for denne halve dag. *** Comideren**: som hvert år beder vi frivillige om at gribe ind for at forberede kandidater til jobforummet. De giver os en arbejdsgivervision og rådgiver deltagerne om deres ansøgninger. ***ANSIGTS GARD**: under en workshop, konfrontere visionen om jobsøgende og erhvervslivets forventninger. **2\. Mobilitetsakse** _ Tema:_ Besøg af Solidaritet Garage (partnerskab med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identificer stedet * Mød fagfolk og forstå driften af garagen * For at øge bevidstheden om vigtigheden af vedligeholdelse af dit køretøj (forebyggelse) _ Tema:_ Microcredit (partnerskab med restauranter i hjertet, tillidsstien, det røde kors) * Operation af mikrokredit * Kend de strukturer, der foreslår det _Theme_: Diagnostisk mobilitet (partnerskab med mobilitetsplatformen) * Foreslå et møde med mobilitetsplatformen (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, skal du angive deres titel og forklare forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et aktivitetsblad). Det forekommer nødvendigt at ledsage og støtte befolkningen i dens tilgang til social og erhvervsmæssig integration. Horisont-aktionen sigter mod beskæftigelsesmål for mennesker ved at fjerne ovennævnte hindringer. Målet er at yde mere støtte til jobsøgende i landdistrikterne for at øge bevidstheden om deres vanskeligheder for at fjerne hindringer for deres integration på arbejdsmarkedet. Indholdet af denne akkompagnement består af tre faser: * En fase af diagnose og medopførelse af det professionelle projekt, * en fase med fastlæggelse af handlingsplanen, * en fase af konsolidering af personen i forhold til organiseringen af hans/hendes dagligdag. For at støtte dette individuelle arbejde skal folk deltage i jobsøgningsklubben, hvor rådgiveren tilrettelægger workshopper i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i løbet af året. De kommuner, der er udvalgt under ESF-indkaldelsen til projekter, som vi opererer på, er beliggende i landdistrikter, hvor vanskelighederne ikke er de samme som i byområder. Vi fortsætter vores indgreb med offentligheden, der bor i dette område, men som en del af aktionen griber vi også ind i kommunen St. Christol lez Alès siden den 1. januar 2016, som ligger i bynære områder. De vigtigste interventionssteder er derfor fortsat Anduze og St. Jean du Gard, fordi foreningen har lokaler der for at være så tæt som muligt på befolkningens behov. De varige i Saint Christol kommune har været gældende siden 2018. De finder sted den 1. tirsdag i måneden i rådhuset Saint Christol den Alès. Dette giver os mulighed for at komme tættere på offentligheden i indsættelsen og på partnerne (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès og rådhusets tjenester). Der er en bedre synlighed af vores aktiviteter sammen med vores partnere. For 2020 ønsker vi at udvikle nye workshops om følgende emner: beskæftigelse, boliger, mobilitet og sundhed. Deltagerne besvarede et spørgeskema, der gav os mulighed for at overveje programmering. 1. **Beskæftigelsesakse** _ Tema: Ved hjælp af dit personlige rum Jobs Department_ * Find i dit rum, * Sæt dit CV online, * Mit professionelle potentiale * Min søgning efter tilbud og træning _ Tema: Brug Jobs Pole_ * Placer dig i jobbutikken * Søg efter uddannelse * Arbejdsmarkedet og profil af virksomheder i territoriet _ Tema: Møde i erhvervslivet _ * Forretningsbesøg i forbindelse med territoriet og deltagernes profiler * Arbejdsgivermøde i foreningens lokaler _ Tema: Forberedelse af Job Forum_ * Forbered din ansøgning til jobforum tilbud * Interview simulation "overbevist i 5 min" _ Tema: Know-how og være i en virksomhed _ * Bring visionen "jobsøgende" og "business" sammen * Professionelle færdighedsvurdering _ Tema: Aktivitet Professionel konto _ * Opret og aktiver din konto * Find i CPF-området * Træningssøgning For alle workshopper har vi til hensigt at bygge videre på vores knowhow inden for beskæftigelse og integration gennem beskæftigelsesrelæet og forbedret støtte HORIZON. Vi ønsker også at udvikle vores partnerskab med strukturer, der er tilpasset følgende temaer: ***Beskæftigelsesenhed**: i form af en Kiosque kan vi tilbyde deltagere, 3 eller 4 stande (færdigheder profil, god træning, den rigtige boks, kompensation, IMT...). Hver deltager vil gå på standen og modtages af agenturets udstationerede beskæftigelsescenterrådgivere for denne halve dag. *** Comideren**: som hvert år beder vi frivillige om at gribe ind for at forberede kandidater til jobforummet. De giver os en arbejdsgivervision og rådgiver deltagerne om deres ansøgninger. ***ANSIGTS GARD**: under en workshop, konfrontere visionen om jobsøgende og erhvervslivets forventninger. **2\. Mobilitetsakse** _ Tema:_ Besøg af Solidaritet Garage (partnerskab med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identificer stedet * Mød fagfolk og forstå driften af garagen * For at øge bevidstheden om vigtigheden af vedligeholdelse af dit køretøj (forebyggelse) _ Tema:_ Microcredit (partnerskab med restauranter i hjertet, tillidsstien, det røde kors) * Operation af mikrokredit * Kend de strukturer, der foreslår det _Theme_: Diagnostisk mobilitet (partnerskab med mobilitetsplatformen) * Foreslå et møde med mobilitetsplatformen (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, skal du angive deres titel og forklare forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et aktivitetsblad). Det forekommer nødvendigt at ledsage og støtte befolkningen i dens tilgang til social og erhvervsmæssig integration. Horisont-aktionen sigter mod beskæftigelsesmål for mennesker ved at fjerne ovennævnte hindringer. Målet er at yde mere støtte til jobsøgende i landdistrikterne for at øge bevidstheden om deres vanskeligheder for at fjerne hindringer for deres integration på arbejdsmarkedet. Indholdet af denne akkompagnement består af tre faser: * En fase af diagnose og medopførelse af det professionelle projekt, * en fase med fastlæggelse af handlingsplanen, * en fase af konsolidering af personen i forhold til organiseringen af hans/hendes dagligdag. For at støtte dette individuelle arbejde skal folk deltage i jobsøgningsklubben, hvor rådgiveren tilrettelægger workshopper i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i løbet af året. De kommuner, der er udvalgt under ESF-indkaldelsen til projekter, som vi opererer på, er beliggende i landdistrikter, hvor vanskelighederne ikke er de samme som i byområder. Vi fortsætter vores indgreb med offentligheden, der bor i dette område, men som en del af aktionen griber vi også ind i kommunen St. Christol lez Alès siden den 1. januar 2016, som ligger i bynære områder. De vigtigste interventionssteder er derfor fortsat Anduze og St. Jean du Gard, fordi foreningen har lokaler der for at være så tæt som muligt på befolkningens behov. De varige i Saint Christol kommune har været gældende siden 2018. De finder sted den 1. tirsdag i måneden i rådhuset Saint Christol den Alès. Dette giver os mulighed for at komme tættere på offentligheden i indsættelsen og på partnerne (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès og rådhusets tjenester). Der er en bedre synlighed af vores aktiviteter sammen med vores partnere. For 2020 ønsker vi at udvikle nye workshops om følgende emner: beskæftigelse, boliger, mobilitet og sundhed. Deltagerne besvarede et spørgeskema, der gav os mulighed for at overveje programmering. 1. **Beskæftigelsesakse** _ Tema: Ved hjælp af dit personlige rum Jobs Department_ * Find i dit rum, * Sæt dit CV online, * Mit professionelle potentiale * Min søgning efter tilbud og træning _ Tema: Brug Jobs Pole_ * Placer dig i jobbutikken * Søg efter uddannelse * Arbejdsmarkedet og profil af virksomheder i territoriet _ Tema: Møde i erhvervslivet _ * Forretningsbesøg i forbindelse med territoriet og deltagernes profiler * Arbejdsgivermøde i foreningens lokaler _ Tema: Forberedelse af Job Forum_ * Forbered din ansøgning til jobforum tilbud * Interview simulation "overbevist i 5 min" _ Tema: Know-how og være i en virksomhed _ * Bring visionen "jobsøgende" og "business" sammen * Professionelle færdighedsvurdering _ Tema: Aktivitet Professionel konto _ * Opret og aktiver din konto * Find i CPF-området * Træningssøgning For alle workshopper har vi til hensigt at bygge videre på vores knowhow inden for beskæftigelse og integration gennem beskæftigelsesrelæet og forbedret støtte HORIZON. Vi ønsker også at udvikle vores partnerskab med strukturer, der er tilpasset følgende temaer: ***Beskæftigelsesenhed**: i form af en Kiosque kan vi tilbyde deltagere, 3 eller 4 stande (færdigheder profil, god træning, den rigtige boks, kompensation, IMT...). Hver deltager vil gå på standen og modtages af agenturets udstationerede beskæftigelsescenterrådgivere for denne halve dag. *** Comideren**: som hvert år beder vi frivillige om at gribe ind for at forberede kandidater til jobforummet. De giver os en arbejdsgivervision og rådgiver deltagerne om deres ansøgninger. ***ANSIGTS GARD**: under en workshop, konfrontere visionen om jobsøgende og erhvervslivets forventninger. **2\. Mobilitetsakse** _ Tema:_ Besøg af Solidaritet Garage (partnerskab med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identificer stedet * Mød fagfolk og forstå driften af garagen * For at øge bevidstheden om vigtigheden af vedligeholdelse af dit køretøj (forebyggelse) _ Tema:_ Microcredit (partnerskab med restauranter i hjertet, tillidsstien, det røde kors) * Operation af mikrokredit * Kend de strukturer, der foreslår det _Theme_: Diagnostisk mobilitet (partnerskab med mobilitetsplatformen) * Foreslå et møde med mobilitetsplatformen (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Se pare necesar să se însoțească și să se sprijine populația în abordarea sa față de integrarea socială și profesională. Acțiunea Orizont vizează obiectivul de ocupare a forței de muncă pentru cetățeni, prin eliminarea barierelor menționate mai sus. Scopul este de a oferi mai mult sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din zonele rurale, de a sensibiliza publicul cu privire la dificultățile cu care se confruntă, pentru a elimina obstacolele din calea integrării lor pe piața forței de muncă. Conținutul acestui acompaniament constă în trei faze: * O fază de diagnostic și co-construire a proiectului profesional, * o fază de definire a planului de acțiune, * o fază de consolidare a persoanei în raport cu organizarea vieții sale de zi cu zi. Pentru a sprijini această activitate individuală, persoanele sunt obligate să participe la clubul de căutare a unui loc de muncă în care consilierul organizează ateliere în funcție de nevoile identificate în cursul anului. Municipalitățile selectate în cadrul FSE solicită proiecte în care ne desfășurăm activitatea în zone rurale, în care dificultățile nu sunt aceleași ca în zonele urbane. Ne continuăm intervențiile cu publicul care trăiește pe acest teritoriu, dar, ca parte a acțiunii, intervenim și în municipalitatea St Christol lez Alès de la 1 ianuarie 2016, care se află în zone periurbane. Prin urmare, principalele locuri de intervenție rămân Anduze și St Jean du Gard, deoarece asociația dispune de spații pentru a fi cât mai aproape de nevoile poporului. Permanența în municipalitatea Sfântul Christol este efectivă din 2018. Ele au loc în prima zi de marți a lunii în cadrul Primăriei Sfântului Christol Alès. Acest lucru ne permite să ne apropiem de public prin inserție și de parteneri (Centrul Médico-social de Saint Christol Lez Alès și serviciile Primăriei). Există o mai bună vizibilitate a activităților noastre cu partenerii noștri. Pentru 2020, dorim să dezvoltăm noi ateliere pe următoarele teme: ocuparea forței de muncă, locuințe, mobilitate și sănătate. Participanții au răspuns la un chestionar care ne-a permis să luăm în considerare programarea. 1. **Axa de ocupare a forței de muncă** _Tema: Folosind spațiul dvs. personal Departamentul de locuri de muncă_ * Localizați în spațiul dvs., * Pune CV-ul online, * Potențialul meu profesional * Căutarea mea pentru oferte și formare _ Tema: Folosind Jobs Pole_ * Locați în magazinul de locuri de muncă * Căutați pentru formare * Piața forței de muncă și profilul companiilor din teritoriu _ Tema: Întâlnire a mediului de afaceri_ * Vizită de afaceri în legătură cu teritoriul și profilurile participanților * Întâlnire patronală la sediul asociației _ Tema: Pregătirea forumului de locuri de muncă_ * Pregătiți-vă candidatura pentru ofertele forumului de locuri de muncă * Simularea interviului „convins în 5 min” _Tema: Know-how și a fi într-o companie_ * Aduceți viziunea „căutător de locuri de muncă” și „afacere” împreună * Evaluarea abilităților profesionale _ Tema: Activitate Cont Profesional_ * Creați și activați contul dvs. * Localizați în zona CPF * Căutare de formare Pentru toate atelierele, intenționăm să ne bazăm pe know-how-ul nostru în domeniul ocupării forței de muncă și al integrării prin intermediul releului de angajare și al sprijinului sporit HORIZON. De asemenea, dorim să ne dezvoltăm parteneriatul cu structuri adaptate la următoarele teme: * **unitate de ocupare a forței de muncă**: sub forma unui Kiosque, putem oferi participanților, 3 sau 4 standuri (profil de calificare, formare bună, caseta potrivită, compensații, IMT...). Fiecare participant va merge la stand și va fi primit de consilierii centrului de ocupare a forței de muncă detașați al agenției pentru această jumătate de zi. * **comiderul**: ca în fiecare an, solicităm voluntarilor să intervină pentru a pregăti candidații pentru Forumul locurilor de muncă. Acestea ne oferă o viziune de angajator și oferă consultanță participanților cu privire la cererile lor. * **FAȚĂ GARD**: în cadrul unui atelier, confruntați cu viziunea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și cu așteptările din lumea afacerilor. **2\. Axa de mobilitate** _Tema:_ Vizita garajului de solidaritate (parteneriat cu garajul Solidaire din St Hillaire De B) * Identificați locul * Întâlniți profesioniști și înțelegeți funcționarea garajului * Pentru a crește gradul de conștientizare a importanței întreținerii vehiculului dvs. (prevenire) _ Tema:_ Microcredit (parteneriat cu restaurantele inimii, calea încrederii, crucea roșie) * Funcționarea micro-creditului * Cunoașteți structurile care o propun _Temă_: Mobilitate diagnostică (parteneriat cu platforma de mobilitate) * Pentru a propune o întâlnire cu platforma de mobilitate (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Se pare necesar să se însoțească și să se sprijine populația în abordarea sa față de integrarea socială și profesională. Acțiunea Orizont vizează obiectivul de ocupare a forței de muncă pentru cetățeni, prin eliminarea barierelor menționate mai sus. Scopul este de a oferi mai mult sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din zonele rurale, de a sensibiliza publicul cu privire la dificultățile cu care se confruntă, pentru a elimina obstacolele din calea integrării lor pe piața forței de muncă. Conținutul acestui acompaniament constă în trei faze: * O fază de diagnostic și co-construire a proiectului profesional, * o fază de definire a planului de acțiune, * o fază de consolidare a persoanei în raport cu organizarea vieții sale de zi cu zi. Pentru a sprijini această activitate individuală, persoanele sunt obligate să participe la clubul de căutare a unui loc de muncă în care consilierul organizează ateliere în funcție de nevoile identificate în cursul anului. Municipalitățile selectate în cadrul FSE solicită proiecte în care ne desfășurăm activitatea în zone rurale, în care dificultățile nu sunt aceleași ca în zonele urbane. Ne continuăm intervențiile cu publicul care trăiește pe acest teritoriu, dar, ca parte a acțiunii, intervenim și în municipalitatea St Christol lez Alès de la 1 ianuarie 2016, care se află în zone periurbane. Prin urmare, principalele locuri de intervenție rămân Anduze și St Jean du Gard, deoarece asociația dispune de spații pentru a fi cât mai aproape de nevoile poporului. Permanența în municipalitatea Sfântul Christol este efectivă din 2018. Ele au loc în prima zi de marți a lunii în cadrul Primăriei Sfântului Christol Alès. Acest lucru ne permite să ne apropiem de public prin inserție și de parteneri (Centrul Médico-social de Saint Christol Lez Alès și serviciile Primăriei). Există o mai bună vizibilitate a activităților noastre cu partenerii noștri. Pentru 2020, dorim să dezvoltăm noi ateliere pe următoarele teme: ocuparea forței de muncă, locuințe, mobilitate și sănătate. Participanții au răspuns la un chestionar care ne-a permis să luăm în considerare programarea. 1. **Axa de ocupare a forței de muncă** _Tema: Folosind spațiul dvs. personal Departamentul de locuri de muncă_ * Localizați în spațiul dvs., * Pune CV-ul online, * Potențialul meu profesional * Căutarea mea pentru oferte și formare _ Tema: Folosind Jobs Pole_ * Locați în magazinul de locuri de muncă * Căutați pentru formare * Piața forței de muncă și profilul companiilor din teritoriu _ Tema: Întâlnire a mediului de afaceri_ * Vizită de afaceri în legătură cu teritoriul și profilurile participanților * Întâlnire patronală la sediul asociației _ Tema: Pregătirea forumului de locuri de muncă_ * Pregătiți-vă candidatura pentru ofertele forumului de locuri de muncă * Simularea interviului „convins în 5 min” _Tema: Know-how și a fi într-o companie_ * Aduceți viziunea „căutător de locuri de muncă” și „afacere” împreună * Evaluarea abilităților profesionale _ Tema: Activitate Cont Profesional_ * Creați și activați contul dvs. * Localizați în zona CPF * Căutare de formare Pentru toate atelierele, intenționăm să ne bazăm pe know-how-ul nostru în domeniul ocupării forței de muncă și al integrării prin intermediul releului de angajare și al sprijinului sporit HORIZON. De asemenea, dorim să ne dezvoltăm parteneriatul cu structuri adaptate la următoarele teme: * **unitate de ocupare a forței de muncă**: sub forma unui Kiosque, putem oferi participanților, 3 sau 4 standuri (profil de calificare, formare bună, caseta potrivită, compensații, IMT...). Fiecare participant va merge la stand și va fi primit de consilierii centrului de ocupare a forței de muncă detașați al agenției pentru această jumătate de zi. * **comiderul**: ca în fiecare an, solicităm voluntarilor să intervină pentru a pregăti candidații pentru Forumul locurilor de muncă. Acestea ne oferă o viziune de angajator și oferă consultanță participanților cu privire la cererile lor. * **FAȚĂ GARD**: în cadrul unui atelier, confruntați cu viziunea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și cu așteptările din lumea afacerilor. **2\. Axa de mobilitate** _Tema:_ Vizita garajului de solidaritate (parteneriat cu garajul Solidaire din St Hillaire De B) * Identificați locul * Întâlniți profesioniști și înțelegeți funcționarea garajului * Pentru a crește gradul de conștientizare a importanței întreținerii vehiculului dvs. (prevenire) _ Tema:_ Microcredit (parteneriat cu restaurantele inimii, calea încrederii, crucea roșie) * Funcționarea micro-creditului * Cunoașteți structurile care o propun _Temă_: Mobilitate diagnostică (parteneriat cu platforma de mobilitate) * Pentru a propune o întâlnire cu platforma de mobilitate (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Se pare necesar să se însoțească și să se sprijine populația în abordarea sa față de integrarea socială și profesională. Acțiunea Orizont vizează obiectivul de ocupare a forței de muncă pentru cetățeni, prin eliminarea barierelor menționate mai sus. Scopul este de a oferi mai mult sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din zonele rurale, de a sensibiliza publicul cu privire la dificultățile cu care se confruntă, pentru a elimina obstacolele din calea integrării lor pe piața forței de muncă. Conținutul acestui acompaniament constă în trei faze: * O fază de diagnostic și co-construire a proiectului profesional, * o fază de definire a planului de acțiune, * o fază de consolidare a persoanei în raport cu organizarea vieții sale de zi cu zi. Pentru a sprijini această activitate individuală, persoanele sunt obligate să participe la clubul de căutare a unui loc de muncă în care consilierul organizează ateliere în funcție de nevoile identificate în cursul anului. Municipalitățile selectate în cadrul FSE solicită proiecte în care ne desfășurăm activitatea în zone rurale, în care dificultățile nu sunt aceleași ca în zonele urbane. Ne continuăm intervențiile cu publicul care trăiește pe acest teritoriu, dar, ca parte a acțiunii, intervenim și în municipalitatea St Christol lez Alès de la 1 ianuarie 2016, care se află în zone periurbane. Prin urmare, principalele locuri de intervenție rămân Anduze și St Jean du Gard, deoarece asociația dispune de spații pentru a fi cât mai aproape de nevoile poporului. Permanența în municipalitatea Sfântul Christol este efectivă din 2018. Ele au loc în prima zi de marți a lunii în cadrul Primăriei Sfântului Christol Alès. Acest lucru ne permite să ne apropiem de public prin inserție și de parteneri (Centrul Médico-social de Saint Christol Lez Alès și serviciile Primăriei). Există o mai bună vizibilitate a activităților noastre cu partenerii noștri. Pentru 2020, dorim să dezvoltăm noi ateliere pe următoarele teme: ocuparea forței de muncă, locuințe, mobilitate și sănătate. Participanții au răspuns la un chestionar care ne-a permis să luăm în considerare programarea. 1. **Axa de ocupare a forței de muncă** _Tema: Folosind spațiul dvs. personal Departamentul de locuri de muncă_ * Localizați în spațiul dvs., * Pune CV-ul online, * Potențialul meu profesional * Căutarea mea pentru oferte și formare _ Tema: Folosind Jobs Pole_ * Locați în magazinul de locuri de muncă * Căutați pentru formare * Piața forței de muncă și profilul companiilor din teritoriu _ Tema: Întâlnire a mediului de afaceri_ * Vizită de afaceri în legătură cu teritoriul și profilurile participanților * Întâlnire patronală la sediul asociației _ Tema: Pregătirea forumului de locuri de muncă_ * Pregătiți-vă candidatura pentru ofertele forumului de locuri de muncă * Simularea interviului „convins în 5 min” _Tema: Know-how și a fi într-o companie_ * Aduceți viziunea „căutător de locuri de muncă” și „afacere” împreună * Evaluarea abilităților profesionale _ Tema: Activitate Cont Profesional_ * Creați și activați contul dvs. * Localizați în zona CPF * Căutare de formare Pentru toate atelierele, intenționăm să ne bazăm pe know-how-ul nostru în domeniul ocupării forței de muncă și al integrării prin intermediul releului de angajare și al sprijinului sporit HORIZON. De asemenea, dorim să ne dezvoltăm parteneriatul cu structuri adaptate la următoarele teme: * **unitate de ocupare a forței de muncă**: sub forma unui Kiosque, putem oferi participanților, 3 sau 4 standuri (profil de calificare, formare bună, caseta potrivită, compensații, IMT...). Fiecare participant va merge la stand și va fi primit de consilierii centrului de ocupare a forței de muncă detașați al agenției pentru această jumătate de zi. * **comiderul**: ca în fiecare an, solicităm voluntarilor să intervină pentru a pregăti candidații pentru Forumul locurilor de muncă. Acestea ne oferă o viziune de angajator și oferă consultanță participanților cu privire la cererile lor. * **FAȚĂ GARD**: în cadrul unui atelier, confruntați cu viziunea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și cu așteptările din lumea afacerilor. **2\. Axa de mobilitate** _Tema:_ Vizita garajului de solidaritate (parteneriat cu garajul Solidaire din St Hillaire De B) * Identificați locul * Întâlniți profesioniști și înțelegeți funcționarea garajului * Pentru a crește gradul de conștientizare a importanței întreținerii vehiculului dvs. (prevenire) _ Tema:_ Microcredit (parteneriat cu restaurantele inimii, calea încrederii, crucea roșie) * Funcționarea micro-creditului * Cunoașteți structurile care o propun _Temă_: Mobilitate diagnostică (parteneriat cu platforma de mobilitate) * Pentru a propune o întâlnire cu platforma de mobilitate (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i en handlingsfakta). Det verkar nödvändigt att följa och stödja befolkningen i dess strategi för social och yrkesmässig integration. Horisont-åtgärden syftar till att uppnå sysselsättningsmålet för människor genom att undanröja de hinder som nämns ovan. Syftet är att ge mer stöd till arbetssökande på landsbygden för att öka medvetenheten om deras svårigheter för att undanröja hinder för deras integration på arbetsmarknaden. Innehållet i denna ackompanjemang består av tre faser: * En fas av diagnos och sambyggande av det professionella projektet, * en fas för att definiera handlingsplanen, * en fas av konsolidering av personen i förhållande till organisationen av hans/hennes dagliga liv. För att stödja detta individuella arbete måste människor delta i den jobbsökarklubb där rådgivaren anordnar workshops enligt de behov som identifierats under året. De kommuner som valts ut inom ramen för ESF:s ansökningsomgång för projekt som vi är verksamma på är belägna på landsbygden, där svårigheterna inte är desamma som i stadsområden. Vi fortsätter våra insatser med allmänheten som bor i detta område, men som en del av åtgärden ingriper vi också i kommunen St Christol lez Alès sedan den 1 januari 2016 som ligger i stadsnära områden. De huvudsakliga insatsorterna förblir därför Anduze och St Jean du Gard eftersom föreningen har lokaler där för att vara så nära folkets behov som möjligt. Varaktigheten i kommunen Saint Christol har varit i kraft sedan 2018. De äger rum den 1: a tisdagen i månaden i rådhuset Saint Christol the Alès. Detta gör det möjligt för oss att komma närmare allmänheten i introduktion och till partnerna (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès och tjänsterna i stadshuset). Vår verksamhet synliggörs bättre tillsammans med våra partner. För 2020 vill vi utveckla nya workshoppar om följande ämnen: sysselsättning, bostäder, rörlighet och hälsa. Deltagarna svarade på ett frågeformulär som gjorde det möjligt för oss att överväga programmering. 1. **Sysselsättningsaxel** _Tema: Använda ditt personliga utrymme Jobbavdelningen_ * Leta upp i ditt utrymme, * Lägg ditt CV online, * Min professionella potential * Min sökning efter erbjudanden och utbildning _Tema: Använda Jobs Pole_ * Leta i jobbbutiken * Sök efter utbildning * Arbetsmarknad och profil för företag i området _Tema: Möte i näringslivet_ * Affärsbesök i samband med området och deltagarnas profiler * Arbetsgivarmöte i föreningens lokaler _Tema: Förberedelse av Job Forum_ * Förbered din ansökan om jobbforum erbjuder * Intervjusimulering ”övertygad i 5 min” _Tema: Kunnande och att vara i ett företag_ * Ta med visionen ”jobbsökande” och ”business” tillsammans * Yrkeskompetensbedömning _Tema: Aktivitet Professionellt konto_ * Skapa och aktivera ditt konto * Leta upp i CPF-området * Utbildningssökning För alla workshops tänker vi bygga vidare på vårt kunnande inom sysselsättning och integration genom anställningsreläet och förbättrat stöd HORIZON. Vi vill också utveckla vårt partnerskap med strukturer som är anpassade till följande teman: * **sysselsättningsenhet**: i form av en Kiosque kan vi erbjuda deltagare, 3 eller 4 montrar (kompetensprofil, bra träning, rätt låda, ersättning, IMT...). Varje deltagare kommer att gå till montern och tas emot av byråns utstationerade arbetsförmedlingsrådgivare under denna halvdag. * **comidern**: liksom varje år ber vi frivilliga att ingripa för att förbereda kandidaterna till Job Forum. De ger oss en arbetsgivarvision och ger deltagarna råd om deras ansökningar. * **ANSIKTE GARD**: under en workshop, konfrontera visionen om arbetssökande och förväntningarna på näringslivet. **2\. Mobilitetsaxel** _Tema:_ Besök av Solidaritetsgaraget (partnerskap med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identifiera platsen * Träffa proffs och förstå driften av garaget * För att öka medvetenheten om vikten av underhåll av ditt fordon (förebyggande) _Tema:_ Microcredit (partnerskap med restauranger i hjärtat, förtroendevägen, det röda korset) * Användning av mikrokrediten * Känn de strukturer som föreslår det _Tema_: Diagnostisk rörlighet (partnerskap med mobilitetsplattformen) * För att föreslå ett möte med rörlighetsplattformen (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i en handlingsfakta). Det verkar nödvändigt att följa och stödja befolkningen i dess strategi för social och yrkesmässig integration. Horisont-åtgärden syftar till att uppnå sysselsättningsmålet för människor genom att undanröja de hinder som nämns ovan. Syftet är att ge mer stöd till arbetssökande på landsbygden för att öka medvetenheten om deras svårigheter för att undanröja hinder för deras integration på arbetsmarknaden. Innehållet i denna ackompanjemang består av tre faser: * En fas av diagnos och sambyggande av det professionella projektet, * en fas för att definiera handlingsplanen, * en fas av konsolidering av personen i förhållande till organisationen av hans/hennes dagliga liv. För att stödja detta individuella arbete måste människor delta i den jobbsökarklubb där rådgivaren anordnar workshops enligt de behov som identifierats under året. De kommuner som valts ut inom ramen för ESF:s ansökningsomgång för projekt som vi är verksamma på är belägna på landsbygden, där svårigheterna inte är desamma som i stadsområden. Vi fortsätter våra insatser med allmänheten som bor i detta område, men som en del av åtgärden ingriper vi också i kommunen St Christol lez Alès sedan den 1 januari 2016 som ligger i stadsnära områden. De huvudsakliga insatsorterna förblir därför Anduze och St Jean du Gard eftersom föreningen har lokaler där för att vara så nära folkets behov som möjligt. Varaktigheten i kommunen Saint Christol har varit i kraft sedan 2018. De äger rum den 1: a tisdagen i månaden i rådhuset Saint Christol the Alès. Detta gör det möjligt för oss att komma närmare allmänheten i introduktion och till partnerna (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès och tjänsterna i stadshuset). Vår verksamhet synliggörs bättre tillsammans med våra partner. För 2020 vill vi utveckla nya workshoppar om följande ämnen: sysselsättning, bostäder, rörlighet och hälsa. Deltagarna svarade på ett frågeformulär som gjorde det möjligt för oss att överväga programmering. 1. **Sysselsättningsaxel** _Tema: Använda ditt personliga utrymme Jobbavdelningen_ * Leta upp i ditt utrymme, * Lägg ditt CV online, * Min professionella potential * Min sökning efter erbjudanden och utbildning _Tema: Använda Jobs Pole_ * Leta i jobbbutiken * Sök efter utbildning * Arbetsmarknad och profil för företag i området _Tema: Möte i näringslivet_ * Affärsbesök i samband med området och deltagarnas profiler * Arbetsgivarmöte i föreningens lokaler _Tema: Förberedelse av Job Forum_ * Förbered din ansökan om jobbforum erbjuder * Intervjusimulering ”övertygad i 5 min” _Tema: Kunnande och att vara i ett företag_ * Ta med visionen ”jobbsökande” och ”business” tillsammans * Yrkeskompetensbedömning _Tema: Aktivitet Professionellt konto_ * Skapa och aktivera ditt konto * Leta upp i CPF-området * Utbildningssökning För alla workshops tänker vi bygga vidare på vårt kunnande inom sysselsättning och integration genom anställningsreläet och förbättrat stöd HORIZON. Vi vill också utveckla vårt partnerskap med strukturer som är anpassade till följande teman: * **sysselsättningsenhet**: i form av en Kiosque kan vi erbjuda deltagare, 3 eller 4 montrar (kompetensprofil, bra träning, rätt låda, ersättning, IMT...). Varje deltagare kommer att gå till montern och tas emot av byråns utstationerade arbetsförmedlingsrådgivare under denna halvdag. * **comidern**: liksom varje år ber vi frivilliga att ingripa för att förbereda kandidaterna till Job Forum. De ger oss en arbetsgivarvision och ger deltagarna råd om deras ansökningar. * **ANSIKTE GARD**: under en workshop, konfrontera visionen om arbetssökande och förväntningarna på näringslivet. **2\. Mobilitetsaxel** _Tema:_ Besök av Solidaritetsgaraget (partnerskap med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identifiera platsen * Träffa proffs och förstå driften av garaget * För att öka medvetenheten om vikten av underhåll av ditt fordon (förebyggande) _Tema:_ Microcredit (partnerskap med restauranger i hjärtat, förtroendevägen, det röda korset) * Användning av mikrokrediten * Känn de strukturer som föreslår det _Tema_: Diagnostisk rörlighet (partnerskap med mobilitetsplattformen) * För att föreslå ett möte med rörlighetsplattformen (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i en handlingsfakta). Det verkar nödvändigt att följa och stödja befolkningen i dess strategi för social och yrkesmässig integration. Horisont-åtgärden syftar till att uppnå sysselsättningsmålet för människor genom att undanröja de hinder som nämns ovan. Syftet är att ge mer stöd till arbetssökande på landsbygden för att öka medvetenheten om deras svårigheter för att undanröja hinder för deras integration på arbetsmarknaden. Innehållet i denna ackompanjemang består av tre faser: * En fas av diagnos och sambyggande av det professionella projektet, * en fas för att definiera handlingsplanen, * en fas av konsolidering av personen i förhållande till organisationen av hans/hennes dagliga liv. För att stödja detta individuella arbete måste människor delta i den jobbsökarklubb där rådgivaren anordnar workshops enligt de behov som identifierats under året. De kommuner som valts ut inom ramen för ESF:s ansökningsomgång för projekt som vi är verksamma på är belägna på landsbygden, där svårigheterna inte är desamma som i stadsområden. Vi fortsätter våra insatser med allmänheten som bor i detta område, men som en del av åtgärden ingriper vi också i kommunen St Christol lez Alès sedan den 1 januari 2016 som ligger i stadsnära områden. De huvudsakliga insatsorterna förblir därför Anduze och St Jean du Gard eftersom föreningen har lokaler där för att vara så nära folkets behov som möjligt. Varaktigheten i kommunen Saint Christol har varit i kraft sedan 2018. De äger rum den 1: a tisdagen i månaden i rådhuset Saint Christol the Alès. Detta gör det möjligt för oss att komma närmare allmänheten i introduktion och till partnerna (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès och tjänsterna i stadshuset). Vår verksamhet synliggörs bättre tillsammans med våra partner. För 2020 vill vi utveckla nya workshoppar om följande ämnen: sysselsättning, bostäder, rörlighet och hälsa. Deltagarna svarade på ett frågeformulär som gjorde det möjligt för oss att överväga programmering. 1. **Sysselsättningsaxel** _Tema: Använda ditt personliga utrymme Jobbavdelningen_ * Leta upp i ditt utrymme, * Lägg ditt CV online, * Min professionella potential * Min sökning efter erbjudanden och utbildning _Tema: Använda Jobs Pole_ * Leta i jobbbutiken * Sök efter utbildning * Arbetsmarknad och profil för företag i området _Tema: Möte i näringslivet_ * Affärsbesök i samband med området och deltagarnas profiler * Arbetsgivarmöte i föreningens lokaler _Tema: Förberedelse av Job Forum_ * Förbered din ansökan om jobbforum erbjuder * Intervjusimulering ”övertygad i 5 min” _Tema: Kunnande och att vara i ett företag_ * Ta med visionen ”jobbsökande” och ”business” tillsammans * Yrkeskompetensbedömning _Tema: Aktivitet Professionellt konto_ * Skapa och aktivera ditt konto * Leta upp i CPF-området * Utbildningssökning För alla workshops tänker vi bygga vidare på vårt kunnande inom sysselsättning och integration genom anställningsreläet och förbättrat stöd HORIZON. Vi vill också utveckla vårt partnerskap med strukturer som är anpassade till följande teman: * **sysselsättningsenhet**: i form av en Kiosque kan vi erbjuda deltagare, 3 eller 4 montrar (kompetensprofil, bra träning, rätt låda, ersättning, IMT...). Varje deltagare kommer att gå till montern och tas emot av byråns utstationerade arbetsförmedlingsrådgivare under denna halvdag. * **comidern**: liksom varje år ber vi frivilliga att ingripa för att förbereda kandidaterna till Job Forum. De ger oss en arbetsgivarvision och ger deltagarna råd om deras ansökningar. * **ANSIKTE GARD**: under en workshop, konfrontera visionen om arbetssökande och förväntningarna på näringslivet. **2\. Mobilitetsaxel** _Tema:_ Besök av Solidaritetsgaraget (partnerskap med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identifiera platsen * Träffa proffs och förstå driften av garaget * För att öka medvetenheten om vikten av underhåll av ditt fordon (förebyggande) _Tema:_ Microcredit (partnerskap med restauranger i hjärtat, förtroendevägen, det röda korset) * Användning av mikrokrediten * Känn de strukturer som föreslår det _Tema_: Diagnostisk rörlighet (partnerskap med mobilitetsplattformen) * För att föreslå ett möte med rörlighetsplattformen (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Cantal / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Cantal / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alpes-de-Haute-Provence / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Alpes-de-Haute-Provence / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Thoiras / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vabres / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Générargues / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tornac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lédignan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Anduze / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mialet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bagard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Cardet / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Massanes / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Saumane / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°3'53.60"N, 3°55'14.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°3'53.60"N, 3°55'14.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°3'53.60"N, 3°55'14.16"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°2'14.64"N, 3°11'43.73"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°2'14.64"N, 3°11'43.73"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°2'14.64"N, 3°11'43.73"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'49.08"N, 3°59'31.70"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'49.08"N, 3°59'31.70"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'49.08"N, 3°59'31.70"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°1'7.18"N, 3°59'6.25"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°1'7.18"N, 3°59'6.25"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°1'7.18"N, 3°59'6.25"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°59'8.77"N, 4°6'29.74"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°59'8.77"N, 4°6'29.74"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°59'8.77"N, 4°6'29.74"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°3'3.67"N, 3°58'29.50"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°3'3.67"N, 3°58'29.50"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°3'3.67"N, 3°58'29.50"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°7'29.68"N, 3°56'18.31"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'29.68"N, 3°56'18.31"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'29.68"N, 3°56'18.31"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'13.55"N, 4°2'38.44"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'13.55"N, 4°2'38.44"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'13.55"N, 4°2'38.44"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°0'53.17"N, 4°5'21.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°0'53.17"N, 4°5'21.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°0'53.17"N, 4°5'21.66"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°1'21.22"N, 4°6'40.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°1'21.22"N, 4°6'40.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°1'21.22"N, 4°6'40.14"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°4'51.67"N, 5°40'55.02"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'51.67"N, 5°40'55.02"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°4'51.67"N, 5°40'55.02"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:02, 20 March 2024
Project Q3714599 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | HORIZON: lift the brakes at insertion |
Project Q3714599 in France |
Statements
50,849.67 Euro
0 references
60,846.8 Euro
0 references
83.57 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Association La Clède
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Il parait nécessaire d’accompagner et de soutenir la population dans sa démarche d’insertion sociale et professionnelle. L’action « Horizon » vise l’objectif emploi pour les personnes en passant par la levée des freins mentionnées précédemment. Il s'agit d'accueillir dans le cadre d'un accompagnement renforcé en milieu rural des demandeurs d'emploi, de les amener à prendre conscience de leurs difficultés afin de lever les freins à leur insertion professionnelle. Le contenu de cet accompagnement comporte 3 phases : * Une phase de diagnostic et co-construction du projet professionnel, * Une phase de définition du plan d'action, * Une phase de consolidation de la personne en rapport à l'organisation de son quotidien. Pour soutenir ce travail individuel, les personnes sont amenées à participer au club de recherche d’emploi au sein duquel le conseiller met en place des ateliers en fonction des besoins repérés durant l’année. Les communes retenues dans le cadre de l’appel à projet FSE sur lesquelles nous intervenons se situent en milieu rural, au sein desquelles les difficultés ne sont pas les mêmes qu'en milieu urbain. Nous continuons nos interventions auprès du public habitant sur ce territoire, mais dans le cadre de l’action, nous intervenons également sur la commune de St Christol lez Alès depuis le 1er janvier 2016 qui est en milieu péri-urbain. Les principaux lieux d'intervention restent donc Anduze et St Jean du Gard car l'association y possède des locaux afin d'être au plus près des besoins des personnes. Les permanences sur la commune de Saint Christol sont effectives depuis 2018. Elles ont lieu les 1ers mardis du mois au sein de la Mairie de Saint Christol les Alès. Celle-ci permet de nous rapprocher du public en insertion et des partenaires (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ainsi que les services de la Mairie). Il y a une meilleure visibilité de nos activités auprès de nos partenaires. Pour cette année 2020, nous souhaitons développer de nouveaux ateliers sur les thématiques suivantes : emploi, logement, mobilité et santé. Les participants ont répondu à un questionnaire qui nous a permis d'envisager une programmation . 1. **Axe emploi** _Thème : Utiliser son espace personnel Pôle emploi_ * Se repérer dans son espace, * Mettre son CV en ligne, * Mon potentiel professionnel * Ma recherche d’offres et de formation _Thème : Utiliser la plateforme Pôle emploi_ * Se repérer dans l’emploi store * Rechercher une formation * Marché du travail et profil des entreprises du territoire _Thème : Rencontre du monde de l’entreprise_ * Visite d’entreprise en lien avec le territoire et les profils des participants * Rencontre d’employeur dans les locaux de l’association _Thème : Préparation du forum de l’emploi_ * Préparer sa candidature pour les offres du forum de l’emploi * Simulation d’entretien « convaincre en 5 min » _Thème : Savoir-faire et être en entreprise_ * Rapprocher la vision « demandeur d’emploi » et « entreprise » * Bilan professionnel de compétences _Thème : Compte Professionnel d’Activité_ * Créer et activer son compte * Se repérer dans l’espace CPF * Recherche de formation Pour l’ensemble des ateliers, nous comptons nous appuyer sur notre savoir- faire dans le domaine de l’emploi et de l’insertion grâce au relais emploi et à l’accompagnement renforcé HORIZON. Nous souhaitons également développer notre partenariat avec les structures adaptées aux thématiques : * **Pôle emploi** : sous forme de Kiosque, nous pourrons proposer aux participants, 3 ou 4 stands (profil de compétences, la bonne formation, la bonne boite, indemnisation, IMT…). Chaque participant se rendront au stand et seront reçus par les conseillers pôle emploi détachés de l’agence pour cette demi-journée. * **Le Comider** : comme chaque année, nous demandons aux bénévoles d’intervenir pour préparer les candidats au forum de l’emploi. Ils nous apportent une vision employeur et conseillent les participants sur leurs candidatures. * **FACE GARD** : lors d’un atelier, confronter la vision des demandeurs d’emploi et les attentes du monde de l’entreprise. **2\. Axe mobilité** _Thème :_ Visite du Garage solidaire (partenariat avec le Garage Solidaire à St Hillaire De B) * Repérer le lieu * Rencontrer les professionnels présents et comprendre le fonctionnement du garage * Sensibiliser à l’importance de l’entretien de son véhicule (prévention) _Thème :_ Micro crédit (partenariat avec les resto du cœur, parcours confiance, la croix rouge) * Fonctionnement du micro-crédit * Connaitre les structures qui le propose _Thème_ : Diagnostic mobilité (partenariat avec la plateforme mobilité) * Proposer une rencontre avec la plateforme mobilité d’ (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) It seems necessary to accompany and support the population in its approach to social and professional integration. The Horizon action aims at the employment objective for people, by removing the barriers mentioned above. The aim is to provide more support to jobseekers in rural areas, to raise awareness of their difficulties in order to remove obstacles to their integration into the labour market. The content of this accompaniment consists of three phases: * A phase of diagnosis and co-construction of the professional project, * a phase of defining the action plan, * a phase of consolidation of the person in relation to the organisation of his/her daily life. To support this individual work, people are required to participate in the job search club where the advisor organises workshops according to the needs identified during the year. The municipalities selected under the ESF call for projects on which we operate are located in rural areas, in which the difficulties are not the same as in urban areas. We continue our interventions with the public living in this territory, but as part of the action, we also intervene in the municipality of St Christol lez Alès since 1 January 2016 which is in peri-urban areas. The main places of intervention therefore remain Anduze and St Jean du Gard because the association has premises there in order to be as close as possible to the needs of the people. The permanences in the municipality of Saint Christol have been effective since 2018. They take place on the 1st Tuesday of the month within the Town Hall of Saint Christol the Alès. This allows us to get closer to the public in insertion and to the partners (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès and the services of the City Hall). There is a better visibility of our activities with our partners. For 2020, we want to develop new workshops on the following topics: employment, housing, mobility and health. Participants responded to a questionnaire that allowed us to consider programming. 1. **Employment axis** _Theme: Using your personal space Jobs Department_ * Locate in your space, * Put your resume online, * My professional potential * My search for offers and training _Theme: Using the Jobs Pole_ * Locate in the job store * Search for training * Labour market and profile of companies in the territory _Theme: Meeting of the business world_ * Business visit in connection with the territory and the profiles of the participants * Employer meeting at the premises of the association _Theme: Preparation of the Job Forum_ * Prepare your application for job forum offers * Interview simulation “convinced in 5 min” _Theme: Know-how and being in a company_ * Bringing the vision “job seeker” and “business” together * Professional skills assessment _Theme: Activity Professional Account_ * Create and activate your account * Locate in the CPF area * Training search For all the workshops, we intend to build on our know-how in the field of employment and integration through the employment relay and enhanced support HORIZON. We also wish to develop our partnership with structures adapted to the following themes: * **employment unit**: in the form of a Kiosque, we can offer participants, 3 or 4 stands (skill profile, good training, the right box, compensation, IMT...). Each participant will go to the stand and will be received by the agency’s seconded employment centre advisors for this half day. * **the Comider**: as every year, we ask volunteers to intervene to prepare candidates for the Job Forum. They provide us with an employer vision and advise participants on their applications. * **FACE GARD**: during a workshop, confront the vision of job seekers and the expectations of the business world. **2\. Mobility axis** _Theme:_ Visit of the Solidarity Garage (partnership with the Solidaire Garage in St Hillaire De B) * Identify the place * Meet professionals and understand the operation of the garage * To raise awareness of the importance of maintenance of your vehicle (prevention) _Theme:_ Microcredit (partnership with restaurants of the heart, confidence path, the red cross) * Operation of the micro-credit * Know the structures that propose it _Theme_: Diagnostic mobility (partnership with the mobility platform) * To propose a meeting with the mobility platform of (English)
22 November 2021
0.3165907088531292
0 references
Falls die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie deren Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen bei der Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Maßnahmen wird für jede Aktion ein Informationsbogen erstellt) Es erscheint notwendig, die Bevölkerung bei ihrem Ansatz zur sozialen und beruflichen Eingliederung zu begleiten und zu unterstützen. Die Maßnahme „Horizont“ zielt auf das Beschäftigungsziel für Menschen ab, indem die oben genannten Bremsen beseitigt werden. Es geht darum, die Arbeitsuchenden im Rahmen einer verstärkten Begleitung im ländlichen Raum aufzunehmen, um sie für ihre Schwierigkeiten zu sensibilisieren, um die Hindernisse für ihre Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu beseitigen. Der Inhalt dieser Begleitung besteht aus drei Phasen: * Eine Phase der Diagnose und Mitgestaltung des professionellen Projekts, * eine Phase der Festlegung des Aktionsplans, * eine Phase der Konsolidierung der Person in Bezug auf die Organisation ihres Alltags. Um diese individuelle Arbeit zu unterstützen, müssen die Personen am Jobsucheclub teilnehmen, in dem der Berater Workshops nach Maßgabe des im Laufe des Jahres ermittelten Bedarfs durchführt. Die im Rahmen der ESF-Aufforderung ausgewählten Gemeinden, an denen wir uns beteiligen, befinden sich im ländlichen Raum, in denen die Schwierigkeiten nicht dieselben sind wie in den Städten. Wir setzen unsere Interventionen bei der Bevölkerung in diesem Gebiet fort, aber im Rahmen der Aktion intervenieren wir seit dem 1. Januar 2016 auch in der Gemeinde St. Christol lez Alès, die sich in stadtnaher Umgebung befindet. Die wichtigsten Interventionsorte bleiben also Anduze und St. Jean du Gard, da der Verein dort Räumlichkeiten hat, um den Bedürfnissen der Menschen möglichst nahe zu sein. Die Bereitschaftsdienste in der Gemeinde St. Christol sind seit 2018 wirksam. Sie finden am 1. Dienstag des Monats im Rathaus von St. Christol les Alès statt. Dies ermöglicht es uns, die Öffentlichkeit und die Partner (Medizin-soziales Zentrum von St. Christol Lez Alès und die Dienste des Rathauses) näher zu bringen. Es gibt eine bessere Sichtbarkeit unserer Aktivitäten bei unseren Partnern. Für dieses Jahr 2020 möchten wir neue Workshops zu folgenden Themen entwickeln: Beschäftigung, Wohnung, Mobilität und Gesundheit. Die Teilnehmer beantworteten einen Fragebogen, der es uns ermöglichte, eine Planung ins Auge zu fassen. 1. **Beschäftigungsschwerpunkt** Thema: Ihren persönlichen Bereich nutzen Job-Pole_ * Beobachten Sie in seinem Raum, * Stellen Sie Ihren Lebenslauf online, * Mein berufliches Potenzial * Meine Suche nach Angeboten und Schulungen _Thema: Plattform nutzen Arbeitsschwerpunkt_ * In Job Store suchen * Ausbildung suchen * Arbeitsmarkt und Unternehmensprofil in der Region _Thema: Treffen Sie die Welt des Unternehmens_ * Firmenbesuch in Bezug auf das Gebiet und die Profile der Teilnehmer * Arbeitgebertreffen in den Räumlichkeiten des Vereins _Thema: Vorbereitung des Jobforums_ * Bewerbungen für Stellenangebote des Jobforums vorbereiten * Vorstellungssimulation „In 5 min überzeugen“ _Thema: Know-how und sein Unternehmen_ * Annäherung der Vision „Arbeitssuchende“ und „Unternehmen“ * Professionelle Kompetenzbilanz _Thema: Professionelles Activity-Konto_ * Konto erstellen und aktivieren * Im CPF-Bereich lokalisieren * Schulungssuche Für alle Workshops möchten wir unser Know-how im Bereich Beschäftigung und Integration durch die Relay-Jobs und die verstärkte Begleitung von HORIZON nutzen. Wir möchten auch unsere Partnerschaft mit den themenspezifischen Strukturen ausbauen: * **Arbeitsplatz**: als Kiosk können wir den Teilnehmern 3 oder 4 Stände anbieten (Fähigkeitsprofil, richtige Ausbildung, richtige Box, Entschädigung, IMT...). Jeder Teilnehmer besucht den Stand und wird für diesen halben Tag von den von der Agentur abgeordneten Beratern empfangen. * **der Comider**: wie jedes Jahr bitten wir die Freiwilligen, sich für die Vorbereitung der Kandidaten auf das Arbeitsforum einzusetzen. Sie geben uns eine Vorstellung von Arbeitgebern und beraten die Teilnehmer bei ihren Bewerbungen. * **FACE GARD**: in einem Workshop die Vision der Arbeitssuchenden und die Erwartungen der Unternehmen zu konfrontieren. **2\. Mobilitätsachse** _Thema:_ Besuch der solidarischen Garage (Partnerschaft mit der Solidargarage in St. Hillaire De B) * Ort erkennen * Treffen Sie die anwesenden Fachleute und verstehen Sie die Funktionsweise der Garage * Bewusstsein für die Bedeutung der Wartung seines Fahrzeugs (Prävention) _Thema:_ Micro Credit (Partnerschaft mit den Restaurants des Herzens, Vertrauen, rotes Kreuz) * Betrieb des Mikrokredits * Kennen Sie die Strukturen, die es anbieten _Thema_: Mobilitätsdiagnose (Partnerschaft mit der Mobilitätsplattform) * Ein Treffen mit der Mobilitätsplattform vorschlagen (German)
2 December 2021
0 references
Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg de relatie tussen deze acties voor de uitvoering van uw project uit (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het lijkt noodzakelijk om de bevolking te begeleiden en te ondersteunen bij haar benadering van sociale en professionele integratie. De Horizon-actie is gericht op de werkgelegenheidsdoelstelling voor mensen, door de bovengenoemde belemmeringen weg te nemen. Het doel is werkzoekenden in plattelandsgebieden meer steun te bieden en hen bewust te maken van hun moeilijkheden om belemmeringen voor hun integratie op de arbeidsmarkt weg te nemen. De inhoud van deze begeleiding bestaat uit drie fasen: * Een fase van diagnose en co-constructie van het professionele project, * een fase van het definiëren van het actieplan, * een fase van consolidatie van de persoon in relatie tot de organisatie van zijn/haar dagelijks leven. Om dit individuele werk te ondersteunen, moeten mensen deelnemen aan de job search club waar de adviseur workshops organiseert op basis van de behoeften die in de loop van het jaar zijn vastgesteld. De gemeenten die in het kader van de ESF-oproep tot het indienen van projecten zijn geselecteerd, bevinden zich in plattelandsgebieden, waar de problemen niet dezelfde zijn als in stedelijke gebieden. We zetten onze interventies voort met het publiek dat in dit gebied woont, maar als onderdeel van de actie interveniëren we ook in de gemeente St Christol lez Alès sinds 1 januari 2016, die in voorstedelijke gebieden ligt. De belangrijkste plaatsen van interventie blijven daarom Anduze en St Jean du Gard omdat de vereniging er gebouwen heeft om zo dicht mogelijk bij de behoeften van de mensen te zijn. De duurzaamheid in de gemeente Saint Christol is sinds 2018 van kracht. Ze vinden plaats op de 1e dinsdag van de maand in het stadhuis van Saint Christol de Alès. Dit stelt ons in staat om dichter bij het publiek te komen in invoeging en bij de partners (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès en de diensten van het stadhuis). Er is een betere zichtbaarheid van onze activiteiten met onze partners. Voor 2020 willen we nieuwe workshops ontwikkelen over de volgende onderwerpen: werkgelegenheid, huisvesting, mobiliteit en gezondheid. De deelnemers reageerden op een vragenlijst die ons in staat stelde om de programmering te overwegen. 1. **Werkgelegenheidsas** _Thema: Met behulp van uw persoonlijke ruimte Jobs Department_ * Zoek in uw ruimte, * Zet uw CV online, * Mijn professionele potentieel * Mijn zoekopdracht naar aanbiedingen en training _Thema: Met behulp van de Jobs Pole_ * Zoek in de job store * Zoeken naar opleiding * Arbeidsmarkt en profiel van bedrijven op het grondgebied _Thema: Vergadering van het bedrijfsleven_ * Bedrijfsbezoek in verband met het gebied en de profielen van de deelnemers * Werkgeversvergadering in de gebouwen van de vereniging _Thema: Voorbereiding van het Job Forum_ * Bereid je sollicitatie voor jobforum aanbiedingen * Interview simulatie „overtuigd in 5 min” _Thema: Know-how en zijn in een bedrijf_ * Breng de visie „werkzoekende” en „business” samen * Professional skills assessment _Thema: Activiteit Professional Account_ * Maak en activeer uw account * Zoeken in het CPF-gebied * Training zoeken Voor alle workshops willen we voortbouwen op onze knowhow op het gebied van werkgelegenheid en integratie door middel van het werkgelegenheidsrelais en verbeterde ondersteuning HORIZON. We willen ook onze samenwerking ontwikkelen met structuren die zijn aangepast aan de volgende thema’s: * **werkgelegenheidseenheid**: in de vorm van een Kiosque kunnen we deelnemers, 3 of 4 stands (vaardighedenprofiel, goede training, de juiste box, compensatie, IMT...) aanbieden. Elke deelnemer gaat naar de stand en wordt voor deze halve dag ontvangen door de gedetacheerde adviseurs van het arbeidsbureau. ***De Comider**: zoals elk jaar vragen we vrijwilligers om in te grijpen om kandidaten voor te bereiden op het Job Forum. Ze geven ons een werkgeversvisie en adviseren deelnemers over hun sollicitaties. * **GEZICHT GARD**: tijdens een workshop, confronteer de visie van werkzoekenden en de verwachtingen van het bedrijfsleven. **2\. Mobiliteitsas** _Thema:_ Bezoek van de Solidariteitsgarage (partnerschap met de Solidaire Garage in St Hillaire De B) * Identificeer de plaats * Ontmoet professionals en begrijp de werking van de garage * Om het bewustzijn te vergroten van het belang van het onderhoud van uw voertuig (preventie) _ Thema:_ Microcredit (partnerschap met restaurants van het hart, vertrouwenspad, het rode kruis) * Operatie van het microkrediet * Weet de structuren die het voorstellen _Thema_: Diagnostische mobiliteit (partnerschap met het mobiliteitsplatform) * Een vergadering voorstellen met het mobiliteitsplatform van (Dutch)
7 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Sembra necessario accompagnare e sostenere la popolazione nel suo approccio all'integrazione sociale e professionale. L'azione Orizzonte mira all'obiettivo dell'occupazione per le persone, eliminando gli ostacoli di cui sopra. L'obiettivo è fornire maggiore sostegno alle persone in cerca di lavoro nelle zone rurali, sensibilizzare in merito alle loro difficoltà al fine di eliminare gli ostacoli alla loro integrazione nel mercato del lavoro. Il contenuto di questo accompagnamento consiste in tre fasi: * Una fase di diagnosi e co-costruzione del progetto professionale, * una fase di definizione del piano d'azione, * una fase di consolidamento della persona in relazione all'organizzazione della sua vita quotidiana. Per sostenere questo lavoro individuale, le persone sono tenute a partecipare al club di ricerca di lavoro in cui il consulente organizza workshop in base alle esigenze individuate nel corso dell'anno. I comuni selezionati nell'ambito dell'invito del FSE a presentare progetti su cui operiamo sono ubicati in zone rurali, in cui le difficoltà non sono le stesse delle aree urbane. Continuiamo i nostri interventi con il pubblico che vive in questo territorio, ma come parte dell'azione, interveniamo anche nel comune di St Christol lez Alès dal 1º gennaio 2016 che si trova nelle aree periurbane. I principali luoghi di intervento rimangono quindi Anduze e St Jean du Gard perché l'associazione ha locali per essere il più vicino possibile alle esigenze del popolo. Le permanenze nel comune di Saint Christol sono in vigore dal 2018. Si svolgono il 1º martedì del mese all'interno del Municipio di San Christol l'Alès. Questo ci permette di avvicinarci al pubblico inserendo e ai partner (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès e i servizi del Municipio). C'è una migliore visibilità delle nostre attività con i nostri partner. Per il 2020 vogliamo sviluppare nuovi workshop sui seguenti temi: occupazione, alloggi, mobilità e salute. I partecipanti hanno risposto a un questionario che ci ha permesso di prendere in considerazione la programmazione. 1. **Asse dell'occupazione** _Tema: Utilizzo del tuo spazio personale Dipartimento Lavori_ * Individuare nel tuo spazio, * Mettere il tuo curriculum online, * Il mio potenziale professionale * La mia ricerca di offerte e formazione _Tema: Utilizzo del Jobs Pole_ * Individuare nel negozio di lavoro * Cerca formazione * Mercato del lavoro e profilo delle aziende del territorio _Tema: Incontro del mondo imprenditoriale_ * Visita aziendale in relazione al territorio e ai profili dei partecipanti * Incontro dei datori di lavoro presso la sede dell'associazione _Tema: Preparazione del Job Forum_ * Preparare la tua candidatura per le offerte di forum di lavoro * Intervista simulazione "convinced in 5 min" _Tema: Know-how e stare in un'azienda_ * Portare insieme la visione "ricerca di lavoro" e "business" * Valutazione delle competenze professionali _Tema: Attività Account Professional_ * Crea e attiva il tuo account * Individuare nell'area CPF * Ricerca di formazione Per tutti i workshop, intendiamo sviluppare il nostro know-how nel campo dell'occupazione e dell'integrazione attraverso il relè dell'occupazione e il supporto potenziato HORIZON. Desideriamo inoltre sviluppare la nostra partnership con strutture adattate ai seguenti temi: * **unità di occupazione**: sotto forma di Kiosque, possiamo offrire ai partecipanti, 3 o 4 stand (profilo di competenze, buona formazione, la scatola giusta, compensazione, IMT...). Ogni partecipante andrà allo stand e sarà ricevuto dai consulenti del centro di collocamento distaccato dell'agenzia per questa mezza giornata. ***Il Comider**: come ogni anno, chiediamo ai volontari di intervenire per preparare i candidati al Job Forum. Ci forniscono una visione del datore di lavoro e consigliare i partecipanti sulle loro applicazioni. * **FACCIA GARD**: durante un workshop, confrontarsi con la visione delle persone in cerca di lavoro e le aspettative del mondo degli affari. **2\. Asse di mobilità** _Tema:_ Visita del Garage Solidaire (partnership con il Garage Solidaire a St Hillaire De B) * Identificare il luogo * Incontrare professionisti e capire il funzionamento del garage * Per sensibilizzare l'importanza della manutenzione del vostro veicolo (prevenzione) _Tema:_ Microcredito (partnership con ristoranti del cuore, percorso di fiducia, la croce rossa) * Funzionamento del micro-credito * Conoscere le strutture che lo propongono _Tema_: Mobilità diagnostica (partenariato con la piattaforma di mobilità) * Per proporre un incontro con la piattaforma di mobilità di (Italian)
13 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, citar su título y explicar la relación entre estas acciones para la ejecución de su proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) Parece necesario acompañar y apoyar a la población en su enfoque de integración social y profesional. La acción Horizonte tiene por objeto el objetivo de empleo para las personas, eliminando los obstáculos mencionados anteriormente. El objetivo es prestar más apoyo a los solicitantes de empleo en las zonas rurales, concienciar sobre sus dificultades a fin de eliminar los obstáculos a su integración en el mercado laboral. El contenido de este acompañamiento consta de tres fases: * Una fase de diagnóstico y co-construcción del proyecto profesional, * una fase de definición del plan de acción, * una fase de consolidación de la persona en relación con la organización de su vida diaria. Para apoyar este trabajo individual, se requiere que las personas participen en el club de búsqueda de empleo donde el asesor organiza talleres en función de las necesidades identificadas durante el año. Los municipios seleccionados en el marco de la convocatoria del FSE para proyectos en los que operamos están situados en zonas rurales, en las que las dificultades no son las mismas que en las zonas urbanas. Continuamos nuestras intervenciones con el público que vive en este territorio, pero como parte de la acción, también intervenimos en el municipio de St Christol lez Alès desde el 1 de enero de 2016, que se encuentra en zonas periurbanas. Por lo tanto, los principales lugares de intervención siguen siendo Anduze y St Jean du Gard porque la asociación tiene locales para estar lo más cerca posible de las necesidades de la gente. Las permanencias en el municipio de Saint Christol han sido efectivas desde 2018. Tienen lugar el primer martes del mes en el Ayuntamiento de Saint Christol el Alès. Esto nos permite acercarnos al público en la inserción y a los socios (Centro Médico-social de Saint Christol Lez Alès y los servicios del Ayuntamiento). Hay una mejor visibilidad de nuestras actividades con nuestros socios. Para 2020, queremos desarrollar nuevos talleres sobre los siguientes temas: empleo, vivienda, movilidad y salud. Los participantes respondieron a un cuestionario que nos permitió considerar la programación. 1. **Eje de empleo** _Tema: Usando tu espacio personal Jobs Department_ * Localiza tu espacio, * Pon tu currículum en línea, * Mi potencial profesional * Mi búsqueda de ofertas y entrenamiento _Tema: Usando el poste de empleos_ * Localización en la tienda de trabajo * Búsqueda de formación * Mercado laboral y perfil de empresas en el territorio _Tema: Reunión del mundo empresarial_ * Visita de negocios en relación con el territorio y los perfiles de los participantes * Reunión del empleador en las instalaciones de la asociación _Tema: Preparación del Foro del Trabajo_ * Prepara tu solicitud para ofertas de foro de trabajo * Simulación de entrevista «convencido en 5 min» _Tema: Know-how y estar en una empresa_ * Reunir la visión «buscador de empleo» y «negocio» * Evaluación de habilidades profesionales _Tema: Actividad Cuenta Profesional_ * Crear y activar su cuenta * Localización en el área de CPF * Búsqueda de formación Para todos los talleres, tenemos la intención de desarrollar nuestro know-how en el campo del empleo y la integración a través del relé de empleo y el apoyo mejorado HORIZON. También deseamos desarrollar nuestra asociación con estructuras adaptadas a los siguientes temas: * **unidad de empleo**: en forma de quiosco, podemos ofrecer a los participantes, 3 o 4 stands (perfil de habilidades, buen entrenamiento, la caja correcta, compensación, IMT...). Cada participante irá al stand y será recibido por los asesores de los centros de empleo en comisión de servicio de la agencia durante este medio día. * **el Comider**: como cada año, pedimos a los voluntarios que intervengan para preparar a los candidatos para el Foro del Trabajo. Nos proporcionan una visión del empleador y asesoran a los participantes sobre sus solicitudes. * **CARA GARD**: durante un taller, confrontar la visión de los solicitantes de empleo y las expectativas del mundo empresarial. **2\. Eje de movilidad** _Tema:_ Visita al Garaje Solidario (asociación con el Garaje Solidario en St Hillaire De B) * Identificar el lugar * Conocer profesionales y entender el funcionamiento del garaje * Para concienciar sobre la importancia del mantenimiento de su vehículo (prevención) _Tema:_ Microcrédito (asociación con restaurantes del corazón, camino de confianza, la cruz roja) * Operación del microcrédito * Conozca las estructuras que lo proponen _Tema_: Movilidad diagnóstica (asociación con la plataforma de movilidad) * Proponer una reunión con la plataforma de movilidad de (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses) Tundub, et elanikkonda tuleb toetada ja toetada tema sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni lähenemisviisis. Programmi „Horisont“meetme eesmärk on saavutada inimeste tööhõive eesmärk, kõrvaldades eespool nimetatud tõkked. Eesmärk on pakkuda rohkem tuge maapiirkondade tööotsijatele, et suurendada teadlikkust nende raskustest, et kõrvaldada takistused nende integreerimisel tööturule. Käesoleva saatedokumendi sisu koosneb kolmest etapist: * Professionaalse projekti diagnoosimise ja kaasehituse etapp, * tegevuskava määratlemise etapp, * isiku konsolideerimise etapp seoses tema igapäevaelu korraldamisega. Selle individuaalse töö toetamiseks peavad inimesed osalema tööotsinguklubis, kus nõustaja korraldab seminare vastavalt aasta jooksul kindlaks tehtud vajadustele. ESFi projektikonkursi raames valitud omavalitsused, kus me tegutseme, asuvad maapiirkondades, kus raskused ei ole samad kui linnapiirkondades. Jätkame sekkumist sellel territooriumil elava üldsusega, kuid tegevuse osana sekkume ka alates 1. jaanuarist 2016 linnalähedastes piirkondades asuvasse St Christol lez Alèsi haldusüksusesse. Peamised sekkumiskohad on seega Anduze ja St Jean du Gard, sest ühingul on seal ruumid, et olla võimalikult lähedal inimeste vajadustele. Saint Christoli kommuuni püsivus on olnud kehtiv alates 2018. aastast. Need toimuvad kuu 1. teisipäeval Alèsi Püha Christoli raekojas. See võimaldab meil läheneda avalikkusele ja partneritele (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja raekoja teenused). Meie tegevus koos partneritega on paremini nähtav. 2020. aastaks soovime välja töötada uued seminarid järgmistel teemadel: tööhõive, eluase, liikuvus ja tervishoid. Osalejad vastasid küsimustikule, mis võimaldas meil programmitööd kaaluda. 1. **Tööhõive telg** _Teema: Kasutades oma isikliku ruumi Jobs Department_ * Locate oma ruumi, * Pange oma CV online, * Minu professionaalne potentsiaal * Minu otsing pakkumisi ja koolitust _Teema: Kasutades Jobs Pole_ * Locate tööpoes * Otsi koolitus * Tööturg ja ettevõtete profiili territooriumil _Teema: Ärimaailma kohtumine_ * Ärivisiit seoses territooriumi ja osalejate profiilidega * Tööandjate kohtumine ühingu ruumides _Tee: Tööfoorumi ettevalmistamine_ * Ettevalmistage taotlus tööfoorumi pakkumistele * Intervjuu simulatsioon „veendunud 5 minutiga“ _Teema: Oskusteave ja ettevõttes olemine_ * Võtke visioon „tööotsija“ ja „äri“ kokku * Professionaalsete oskuste hindamine _Teema: Tegevus Professionaalne konto_ * Loo ja aktiveeri oma konto * Locate in the CPF area * Koolitusotsing Kõigi töötubade jaoks kavatseme tugineda oma oskusteabele tööhõive ja integratsiooni valdkonnas läbi tööhõive vahendamise ja tõhustatud toetuse HORIZON. Samuti soovime arendada oma partnerlust struktuuridega, mis on kohandatud järgmistele teemadele: * **tööhõiveühik**: Kioski kujul saame pakkuda osalejatele 3 või 4 stendi (oskuste profiil, hea koolitus, õige kast, kompensatsioon, IMT...). Iga osaleja läheb stendile ja võtab selle pooleks päevaks vastu asutuse lähetatud tööhõivekeskuse nõustajatele. * **komider**: nagu igal aastal, palume vabatahtlikel sekkuda, et valmistada ette kandidaate tööfoorumile. Nad annavad meile tööandja nägemuse ja annavad osalejatele nõu nende taotluste kohta. * **NÄGU GARD**: töötoa ajal vastake tööotsijate visioonile ja ärimaailma ootustele. **2\. Liikuvuse telg** _Teema:_ Solidaire Garage’i külastus (partnerlus Solidaire’i garaažiga St Hillaire De B-s) * Kinnitage koht * Kohtuge spetsialistidega ja saate aru garaaži toimimisest * Et tõsta teadlikkust sõiduki hoolduse tähtsusest (ennetamine) _Tee:_ mikrokrediit (partnerlus südame restoranidega, usaldustee, punane rist) * Mikrokrediidi toimimine * Teage struktuure, mis seda pakuvad _Teema_: Diagnostiline liikuvus (partnerlus liikuvusplatvormiga) * Taotleda kohtumist liikuvusplatvormiga (Estonian)
12 August 2022
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus vienos veiksmų lentelės objektas). Atrodo, kad būtina remti ir remti gyventojus, laikantis socialinės ir profesinės integracijos požiūrio. Programos „Horizontas“ veiksmu siekiama žmonių užimtumo tikslo, pašalinant pirmiau minėtas kliūtis. Tikslas – teikti daugiau paramos darbo ieškantiems asmenims kaimo vietovėse, didinti informuotumą apie jų sunkumus, kad būtų pašalintos jų integracijos į darbo rinką kliūtys. Šio priedo turinį sudaro trys etapai: * Profesinio projekto diagnozavimo ir bendros statybos etapas, * veiksmų plano nustatymo etapas, * asmens konsolidacijos etapas, susijęs su jo kasdienio gyvenimo organizavimu. Kad paremtų šį individualų darbą, žmonės privalo dalyvauti darbo paieškos klube, kuriame konsultantas organizuoja seminarus pagal per metus nustatytus poreikius. Pagal ESF kvietimą teikti projektus atrinktos savivaldybės yra kaimo vietovėse, kuriose sunkumai nėra tokie patys kaip miesto vietovėse. Mes tęsiame savo intervenciją su visuomene, gyvenančia šioje teritorijoje, tačiau kaip veiksmo dalį mes taip pat įsikišame į Šv Christol lez Alčs savivaldybę nuo 2016 m. sausio 1 d., kuri yra priemiesčių teritorijose. Todėl pagrindinės intervencijos vietos išlieka Anduze ir St Jean du Gard, nes asociacija turi patalpas, kad būtų kuo arčiau žmonių poreikių. Šv. Kristolio savivaldybės pastovumas galioja nuo 2018 m. Jie vyksta 1-ą antradienį per Šv Christol Alčs rotušėje. Tai leidžia mums priartėti prie visuomenės ir partnerių (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alčs ir rotušės paslaugų). Mūsų veikla su partneriais yra geriau matoma. 2020 m. norime parengti naujus praktinius seminarus šiomis temomis: užimtumas, būstas, judumas ir sveikata. Dalyviai atsakė į klausimyną, kuris leido mums apsvarstyti programavimą. 1. **Užimtumo kryptis** _Tema: Naudojant savo asmeninę erdvę Darbas departamentas_ * Rasti savo erdvėje, * Įdėkite savo CV internete, * Mano profesinis potencialas * Mano paieška pasiūlymų ir mokymo _ Tema: Naudojant „Jobs Pole“_ * Rastis darbo parduotuvėje * Mokymo paieška * Darbo rinka ir įmonės profilis teritorijoje _Tema: Verslo pasaulio susitikimas _ * Verslo vizitas, susijęs su teritorija ir dalyvių profiliais * Darbdavio susitikimas asociacijos patalpose _ Tema: Darbo forumo parengimas_ * Paruoškite savo paraišką dėl darbo forumo pasiūlymų * Interviu modeliavimas „įtikintas per 5 min“ _Tema: Praktinė patirtis ir buvimas įmonėje_ * Suburti viziją „darbo ieškantis asmuo“ ir „verslas“ * Profesinių įgūdžių vertinimas _ Tema: Veiklos Profesinė paskyra_ * Sukurkite ir aktyvuokite savo paskyrą * Raskite CPF srityje * Mokymo paieška Visiems seminarams, mes ketiname remtis savo praktine patirtimi užimtumo ir integracijos srityje per užimtumo perdavimo sistemą ir padidintą paramą HORIZON. Taip pat norime plėtoti partnerystę su struktūromis, pritaikytomis šioms temoms: * **užimtumo vienetas**: kioskų forma galime pasiūlyti 3 ar 4 stendus (įgūdžių profilį, gerą mokymą, tinkamą langelį, kompensaciją, IMT...). Kiekvienas dalyvis eis į stendą ir bus priimtas agentūros komandiruotų įdarbinimo centro konsultantų šią pusę dienos. * ** Comider**: kaip ir kiekvienais metais, prašome savanorių įsikišti rengiant kandidatus į darbo forumą. Jie suteikia mums darbdavio viziją ir konsultuoja dalyvius dėl jų paraiškų. * **VEIDO GARDAS**: seminaro metu susidurkite su darbo ieškančių asmenų vizija ir verslo pasaulio lūkesčiais. **2\. Mobilumo ašis** _ tema:_ Solidarumo garažo vizitas (partnerystė su „Solidaraire Garage“ St Hillaire De B) * Nustatykite vietą * Susipažinkite su specialistais ir supraskite garažo veikimą * Norėdami padidinti informuotumą apie savo transporto priemonės techninės priežiūros svarbą (prevencija) _ Tema:_ Mikrokreditas (partnerystė su širdies restoranais, pasitikėjimo keliu, raudonu kryžiumi) * Mikrokredito veikimas * Žinokite struktūras, kurios ją siūlo _ Tema_: Diagnostinis judumas (partnerystė su judumo platforma) * Pasiūlyti surengti susitikimą su (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na odvojene radnje, navedite njihov naziv i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Čini se da je potrebno pratiti i podupirati stanovništvo u pristupu društvenoj i profesionalnoj integraciji. Cilj je aktivnosti u okviru Obzora postizanje cilja zapošljavanja za ljude uklanjanjem prethodno navedenih prepreka. Cilj je pružiti veću potporu tražiteljima zaposlenja u ruralnim područjima kako bi se podigla svijest o njihovim poteškoćama kako bi se uklonile prepreke njihovoj integraciji na tržište rada. Sadržaj ove pratnje sastoji se od tri faze: * Faza dijagnoze i ko-konstrukcije stručnog projekta, * faza definiranja akcijskog plana, * faza konsolidacije osobe u odnosu na organizaciju njezina svakodnevnog života. Kako bi podržali taj individualni rad, od ljudi se zahtijeva da sudjeluju u klubu za traženje posla u kojem savjetnik organizira radionice u skladu s potrebama utvrđenima tijekom godine. Općine odabrane u okviru poziva ESF-a za projekte na kojima djelujemo nalaze se u ruralnim područjima, u kojima poteškoće nisu iste kao u urbanim područjima. Nastavljamo svoje intervencije s građanima koji žive na tom području, ali kao dio akcije interveniramo i u općini St Christol lez Alès od 1. siječnja 2016. koja se nalazi u prigradskim područjima. Glavna mjesta intervencije stoga ostaju Anduze i sv. Jean du Gard jer udruga ima prostore tamo kako bi bila što bliže potrebama ljudi. Trajnosti u općini Saint Christol na snazi su od 2018. Održavaju se 1. utorkom u mjesecu u gradskoj vijećnici sv. Kristola Alèsa. To nam omogućuje da se približimo javnosti u umetanju i partnerima (Centar Médico-social de Saint Christol Lez Alès i službe Gradske vijećnice). Postoji bolja vidljivost naših aktivnosti s našim partnerima. Za 2020. želimo razviti nove radionice o sljedećim temama: zapošljavanje, stanovanje, mobilnost i zdravlje. Sudionici su odgovorili na upitnik koji nam je omogućio da razmotrimo programiranje. 1. ** Os zapošljavanja** _Tema: Koristeći svoj osobni prostor Jobs Department_ * Pronađite u svom prostoru, * Stavite svoj životopis online, * Moj profesionalni potencijal * Moje pretraživanje ponuda i treninga _Tema: Korištenje Jobs Pole_ * Pronađite u trgovini poslova * Tražite obuku * Tržište rada i profil tvrtki na području _Tema: Sastanak poslovnog svijeta_ * Poslovni posjet u vezi s teritorijem i profilima sudionika * Sastanak poslodavaca u prostorijama udruge _Tema: Priprema za Job Forum_ * Pripremite svoju prijavu za ponude foruma za posao * Intervju simulacija „uvjeren u 5 min” _Tema: Znanje i iskustvo u poduzeću_ * Donesite viziju „tražitelj posla” i „poslovanje” zajedno * Procjena profesionalnih vještina _Tema: Activity Professional Account_ * Izradite i aktivirajte svoj račun * Pronađite u području CPF * Pretraga treninga Za sve radionice, namjeravamo se nadovezati na naše znanje u području zapošljavanja i integracije putem releja zapošljavanja i pojačane podrške HORIZON. Također želimo razviti naše partnerstvo sa strukturama prilagođenim sljedećim temama: *** Jedinica za zapošljavanje**: u obliku Kiosquea možemo ponuditi polaznicima 3 ili 4 tribina (profil vještina, dobar trening, desni okvir, kompenzacija, IMT...). Svaki sudionik će ići na štand i bit će primljen od strane upućenih savjetnika centra za zapošljavanje za ovaj pola dana. * ** komandant**: kao i svake godine, molimo volontere da interveniraju kako bi pripremili kandidate za Job Forum. Pružaju nam viziju poslodavca i savjetuju sudionike o njihovim prijavama. * ** FACE GARD**: tijekom radionice suočite se s vizijom tražitelja zaposlenja i očekivanjima poslovnog svijeta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Posjet garaži Solidarnost (partnerstvo s garažom Solidaire u St Hillaire De B) * Identificirajte mjesto * Upoznajte stručnjake i shvatite rad garaže * Kako biste podigli svijest o važnosti održavanja vašeg vozila (prevencija) _Tema:_ Mikrokredit (partnerstvo s restoranima srca, put povjerenja, crveni križ) * Rad mikrokredita * Upoznajte strukture koje ga predlažu _Tema_: Dijagnostička mobilnost (partnerstvo s platformom za mobilnost) * predložiti sastanak s platformom za mobilnost (Croatian)
12 August 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) φαίνεται απαραίτητο να συνοδεύσει και να στηρίξει τον πληθυσμό στην προσέγγισή του στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη. Η δράση «Ορίζων» στοχεύει στον στόχο της απασχόλησης για τους ανθρώπους, με την άρση των προαναφερθέντων εμποδίων. Στόχος είναι να παρασχεθεί μεγαλύτερη στήριξη στα άτομα που αναζητούν εργασία στις αγροτικές περιοχές, να αυξηθεί η ευαισθητοποίηση σχετικά με τις δυσκολίες τους προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια στην ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το περιεχόμενο αυτής της συνοδείας αποτελείται από τρεις φάσεις: * Φάση διάγνωσης και συν-κατασκευής του επαγγελματικού έργου, * φάση καθορισμού του σχεδίου δράσης, * φάση ενοποίησης του ατόμου σε σχέση με την οργάνωση της καθημερινής του ζωής. Για την υποστήριξη αυτού του μεμονωμένου έργου, οι άνθρωποι πρέπει να συμμετέχουν στη λέσχη αναζήτησης εργασίας όπου ο σύμβουλος διοργανώνει εργαστήρια σύμφωνα με τις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη διάρκεια του έτους. Οι δήμοι που επιλέχθηκαν στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων του ΕΚΤ για έργα στα οποία δραστηριοποιούμαστε βρίσκονται σε αγροτικές περιοχές, όπου οι δυσκολίες δεν είναι οι ίδιες με εκείνες των αστικών περιοχών. Συνεχίζουμε τις παρεμβάσεις μας με το κοινό που ζει σε αυτή την περιοχή, αλλά στο πλαίσιο της δράσης, παρεμβαίνουμε και στον δήμο St Christol lez Alès από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο οποίος βρίσκεται σε περιαστικές περιοχές. Ως εκ τούτου, οι κύριοι τόποι παρέμβασης παραμένουν οι Anduze και St Jean du Gard, επειδή η ένωση διαθέτει εγκαταστάσεις εκεί ώστε να είναι όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του λαού. Ο μόνιμος χαρακτήρας του δήμου Saint Christol είναι αποτελεσματικός από το 2018. Λαμβάνουν χώρα την 1η Τρίτη του μήνα εντός του Δημαρχείου του Αγίου Χριστού του Alès. Αυτό μας επιτρέπει να πλησιάσουμε το κοινό στην είσοδο και στους εταίρους (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès και τις υπηρεσίες του δημαρχείου). Υπάρχει καλύτερη προβολή των δραστηριοτήτων μας με τους εταίρους μας. Για το 2020, θέλουμε να αναπτύξουμε νέα εργαστήρια για τα ακόλουθα θέματα: απασχόληση, στέγαση, κινητικότητα και υγεία. Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ερωτηματολόγιο που μας επέτρεψε να εξετάσουμε το ενδεχόμενο προγραμματισμού. 1. **Άξονας απασχόλησης** _Θέμα: Χρησιμοποιώντας τον προσωπικό σας χώρο Jobs Department_ * Εντοπίστε στο χώρο σας, * Βάλτε το βιογραφικό σας online, * το επαγγελματικό μου δυναμικό * Η αναζήτηση μου για προσφορές και εκπαίδευση _Θέμα: Χρησιμοποιώντας το Jobs Pole_ * Εντοπίστε στο κατάστημα εργασίας * Αναζήτηση κατάρτισης * Αγορά εργασίας και προφίλ εταιρειών στην περιοχή _Θέμα: Συνάντηση του επιχειρηματικού κόσμου_ * Επιχειρηματική επίσκεψη σε σχέση με την περιοχή και τα προφίλ των συμμετεχόντων * Συνάντηση των εργοδοτών στις εγκαταστάσεις της ένωσης _Θέμα: Προετοιμασία του φόρουμ εργασίας_ * Προετοιμάστε την αίτησή σας για προσφορές φόρουμ εργασίας * Προσομοίωση συνέντευξης «πεποιημένη σε 5 λεπτά» _Θέμα: Τεχνογνωσία και συμμετοχή σε μια εταιρεία_ * Φέρτε το όραμα «αιτών εργασία» και «επιχείρηση» μαζί * Αξιολόγηση επαγγελματικών δεξιοτήτων _Θέμα: Δραστηριότητα Επαγγελματικός Λογαριασμός_ * Δημιουργία και ενεργοποίηση του λογαριασμού σας * Εντοπίστε στην περιοχή CPF * Εκπαιδευτική αναζήτηση Για όλα τα εργαστήρια, σκοπεύουμε να αξιοποιήσουμε την τεχνογνωσία μας στον τομέα της απασχόλησης και της ένταξης μέσω της αναμετάδοσης απασχόλησης και της ενισχυμένης υποστήριξης HORIZON. Επιθυμούμε επίσης να αναπτύξουμε την εταιρική μας σχέση με δομές προσαρμοσμένες στα ακόλουθα θέματα: * **μονάδα απασχόλησης**: με τη μορφή κιόσκου, μπορούμε να προσφέρουμε στους συμμετέχοντες, 3 ή 4 περίπτερα (προφίλ δεξιοτήτων, καλή εκπαίδευση, το σωστό κουτί, αποζημίωση, IMT...). Κάθε συμμετέχων θα μεταβεί στο περίπτερο και θα παραληφθεί από τους αποσπασμένους συμβούλους του κέντρου απασχόλησης του οργανισμού για αυτή την μισή ημέρα. ***Ο Comider**: όπως κάθε χρόνο, ζητούμε από τους εθελοντές να παρέμβουν για να προετοιμάσουν τους υποψηφίους για το Φόρουμ Εργασίας. Μας παρέχουν ένα εργοδοτικό όραμα και συμβουλεύουν τους συμμετέχοντες σχετικά με τις αιτήσεις τους. * **ΠΡΌΣΩΠΟ GARD**: κατά τη διάρκεια ενός εργαστηρίου, αντιμετωπίστε το όραμα των ατόμων που αναζητούν εργασία και τις προσδοκίες του επιχειρηματικού κόσμου. **2\. Άξονας κινητικότητας** _Θέμα:_ Επίσκεψη του γκαράζ αλληλεγγύης (εταιρική σχέση με το συνεργείο Solidaire Garage στο St Hillaire De B) * Προσδιορισμός του τόπου * Γνωρίστε τους επαγγελματίες και κατανοήστε τη λειτουργία του γκαράζ * Για να αυξήσετε την ευαισθητοποίηση σχετικά με τη σημασία της συντήρησης του οχήματος σας (πρόληψη) _Θέμα:_ Μικροπιστώσεις (εταιρική σχέση με εστιατόρια της καρδιάς, διαδρομή εμπιστοσύνης, κόκκινος σταυρός) * Λειτουργία της μικροπίστωσης * Γνωρίστε τις δομές που το προτείνουν _Θέμα_: Διαγνωστική κινητικότητα (... (Greek)
12 August 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného informačného listu) Zdá sa, že je potrebné sprevádzať a podporovať obyvateľstvo v jeho prístupe k sociálnej a profesionálnej integrácii. Akcia Horizont sa zameriava na cieľ zamestnanosti pre ľudí odstránením uvedených prekážok. Cieľom je poskytnúť väčšiu podporu uchádzačom o zamestnanie vo vidieckych oblastiach, zvýšiť informovanosť o ich ťažkostiach s cieľom odstrániť prekážky brániace ich začleneniu do trhu práce. Obsah tohto sprievodu pozostáva z troch fáz: * Fáza diagnostiky a spolustavby profesionálneho projektu, * fáza definovania akčného plánu, * fáza konsolidácie osoby vo vzťahu k organizácii jej každodenného života. Na podporu tejto individuálnej práce sa od ľudí vyžaduje účasť v klube na hľadanie zamestnania, kde poradca organizuje semináre podľa potrieb identifikovaných počas roka. Obce vybrané v rámci výzvy ESF na predkladanie projektov, na ktorých pôsobíme, sa nachádzajú vo vidieckych oblastiach, v ktorých ťažkosti nie sú rovnaké ako v mestských oblastiach. Pokračujeme vo svojich intervenciách s verejnosťou žijúcou na tomto území, ale v rámci akcie zasahujeme aj v obci St Christol lez Alès od 1. januára 2016, ktorá sa nachádza v prímestských oblastiach. Hlavnými miestami intervencie preto zostávajú Anduze a St Jean du Gard, pretože združenie tam má priestory, aby sa čo najviac priblížilo potrebám ľudí. Trvácnosť v obci Saint Christol je účinná od roku 2018. Konajú sa v 1. utorok v mesiaci v rámci radnice Saint Christol Alès. To nám umožňuje priblížiť sa verejnosti a partnerom (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naša činnosť je lepšie zviditeľnená u našich partnerov. Na rok 2020 chceme vypracovať nové semináre na tieto témy: zamestnanosť, bývanie, mobilita a zdravie. Účastníci odpovedali na dotazník, ktorý nám umožnil zvážiť programovanie. 1. **Os zamestnanosti** _Téma: Pomocou svojho osobného priestoru Oddelenie práce_ * Nájsť vo svojom priestore, * Dajte svoj životopis on-line, * Môj profesionálny potenciál * Moje hľadanie ponúk a školenia _Téma: Používanie pracovnej pozície_ * Nájdite v obchode s prácou * Vyhľadajte odbornú prípravu * Trh práce a profil spoločností na území _Téma: Stretnutie podnikateľského sveta_ * Obchodná návšteva v súvislosti s územím a profilmi účastníkov * Zamestnávateľská schôdza v priestoroch združenia _Téma: Príprava Job Forum_ * Pripravte si svoju prihlášku na pracovné fórum * Simulácia pohovoru „presvedčená za 5 minút“ _Téma: Know-how a byť vo firme_ * Prineste víziu „žiadateľ o zamestnanie“ a „obchod“ dohromady * Posúdenie odborných zručností _Téma: Aktivita Profesionálny účet_ * Vytvorte a aktivujte svoj účet * Nájdite si v oblasti CPF * Vyhľadávanie školení Pre všetky workshopy máme v úmysle stavať na našom know-how v oblasti zamestnanosti a integrácie prostredníctvom sprostredkovania zamestnania a zvýšenej podpory HORIZON. Chceme tiež rozvíjať naše partnerstvo so štruktúrami prispôsobenými týmto témam: * **zamestnanosť**: vo forme Kiosque, môžeme ponúknuť účastníkom, 3 alebo 4 stojany (zručný profil, dobrý tréning, správny box, kompenzácia, IMT...). Každý účastník pôjde do stánku a na tento poldenný deň dostane vyslaných poradcov strediska pre zamestnanosť agentúry. * **komider**: ako každý rok žiadame dobrovoľníkov, aby zasiahli a pripravili kandidátov na pracovné fórum. Poskytujú nám víziu zamestnávateľa a poskytujú účastníkom poradenstvo pri ich žiadostiach. * **FACE GARD**: počas workshopu konfrontovať víziu uchádzačov o zamestnanie a očakávania podnikateľského sveta. **2\. Os mobility** _Téma:_ návšteva garáže Solidaire (partnerstvo s garážou Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovať miesto * Zoznámte sa s odborníkmi a pochopte prevádzku garáže * Ak chcete zvýšiť povedomie o dôležitosti údržby vášho vozidla (prevencia) _Téma:_ Microcredit (partnerstvo s reštauráciami srdca, cesta dôvery, červený kríž) * Prevádzka mikroúveru * Poznajte štruktúry, ktoré ho navrhujú _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerstvo s platformou mobility) * navrhnúť stretnutie s platformou mobility (Slovak)
12 August 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). Näyttää tarpeelliselta tukea ja tukea väestöä sen lähestymistavassa sosiaaliseen ja ammatilliseen integraatioon. Horisontti-toimella pyritään ihmisten työllisyystavoitteeseen poistamalla edellä mainitut esteet. Tavoitteena on tarjota enemmän tukea maaseutualueiden työnhakijoille ja lisätä tietoisuutta heidän vaikeuksistaan, jotta voidaan poistaa esteet, jotka haittaavat heidän integroitumistaan työmarkkinoille. Tämän oheisasiakirjan sisältö koostuu kolmesta vaiheesta: * Vaihe diagnoosi ja co-rakentaminen ammatillinen projekti, * vaihe määritellä toimintasuunnitelma, * vaihe konsolidointi henkilön suhteessa organisaatioon hänen jokapäiväisen elämänsä. Tämän yksilöllisen työn tukemiseksi ihmisten on osallistuttava työnhakukerhoon, jossa neuvonantaja järjestää työpajoja vuoden aikana todettujen tarpeiden mukaisesti. ESR:n ehdotuspyynnön perusteella valitut kunnat, joissa toimimme, sijaitsevat maaseudulla, jossa vaikeudet eivät ole samat kuin kaupunkialueilla. Jatkamme toimiamme alueella asuvien kansalaisten kanssa, mutta toimimme osana toimintaa myös St Christol lez Alèsin kunnassa 1. tammikuuta 2016 lähtien, joka sijaitsee kaupunkien lähialueilla. Pääasiallisia toimintapaikkoja ovat siis Anduze ja St Jean du Gard, koska yhdistyksellä on toimitilat, jotta se voisi vastata mahdollisimman hyvin kansan tarpeisiin. Saint Christolin kunnan pysyvyys on ollut tehokasta vuodesta 2018. Ne järjestetään 1. tiistaina kuukauden sisällä kaupungintalon Saint Christol Alès. Näin voimme päästä lähemmäksi yleisöä ja kumppaneita (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès ja kaupungintalon palvelut). Toimintamme näkyvyys kumppaneidemme kanssa paranee. Vuonna 2020 haluamme kehittää uusia työpajoja seuraavista aiheista: työllisyys, asuminen, liikkuvuus ja terveys. Osallistujat vastasivat kyselyyn, jonka avulla pystyimme harkitsemaan ohjelmasuunnittelua. 1. **Työllisyyslohko** _Teema: Käyttämällä henkilökohtaista tilaa Jobs Department_ * Etsi tilaa, * Laita ansioluettelo verkossa, * Minun ammatillinen potentiaali * Etsi tarjouksia ja koulutusta _Teema: Käyttämällä Jobs Pole_ * Etsi työpaikkakaupasta * Hae koulutusta * Työmarkkinat ja alueen yritysten profiili _Teema: Yritysmaailman kokous_ * Yritysvierailu alueen ja osallistujien profiilien yhteydessä * Työnantajakokous yhdistyksen tiloissa _Teema: Job Forum_ * Valmista hakemuksesi työfoorumi tarjoaa * Haastattelu simulointi ”varma 5 min” _Teema: Osaaminen ja yrityksessä oleminen * Vision ”työnhakija” ja ”liiketoiminta” kokoaminen yhteen * Ammattitaitojen arviointi _Teema: Active Professional Account_ * Luo ja aktivoi tilisi * Etsi CPF-alueelle * Koulutushaku Kaikkien työpajojen osalta aiomme hyödyntää osaamistamme työllisyyden ja integraation alalla työllisyysreleen ja tehostetun HORIZON-tuen avulla. Haluamme myös kehittää kumppanuuttamme seuraaviin aihepiireihin mukautettujen rakenteiden avulla: * **työllisyysyksikkö**: Kiosquen muodossa voimme tarjota osallistujille, 3 tai 4 osastoa (taitoprofiili, hyvä koulutus, oikea laatikko, korvaus, IMT...). Kukin osallistuja menee osastolle, ja viraston työvoimakeskuksen neuvonantajat ottavat heidät vastaan tämän puolen päivän ajaksi. * **komentaja**: kuten joka vuosi, pyydämme vapaaehtoisia ryhtymään toimiin valmistellakseen ehdokkaita Job Forumiin. Ne tarjoavat meille työnantajan vision ja neuvovat osallistujia heidän hakemuksissaan. * ***FACE GARD**: työpajan aikana kohdataan työnhakijoiden visio ja yritysmaailman odotukset. **2\. Liikkuvuusakseli** _Teema:_ Käynti Solidaire Garage (kumppanuus Solidaire Garage St Hillaire De B) * Tunnista paikka * Tapaa ammattilaisia ja ymmärtää autotallin toimintaa * lisätä tietoisuutta huolto ajoneuvon (ehkäisy) _Teema:_ Microcredit (kumppanuus ravintoloiden sydämen, luottamuspolun, punainen risti) * Toiminta mikroluotto * Tiedä rakenteet, jotka ehdottavat sitä _Teema_: Diagnostinen liikkuvuus (kumppanuus liikkuvuusfoorumin kanssa) * Ehdotetaan kokousta liikkuvuusfoorumin kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Jeśli operacja jest podzielona na odrębne działania, zacytować ich tytuł i wyjaśnić związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Wydaje się konieczne, aby towarzyszyć i wspierać ludność w jej podejściu do integracji społecznej i zawodowej. Działanie w ramach programu „Horyzont” ma na celu osiągnięcie celu w zakresie zatrudnienia ludzi poprzez usunięcie wyżej wymienionych barier. Celem jest zapewnienie większego wsparcia osobom poszukującym pracy na obszarach wiejskich, podniesienie świadomości na temat ich trudności w celu usunięcia przeszkód utrudniających im integrację na rynku pracy. Treść tego akompaniamentu składa się z trzech etapów: * Faza diagnozy i współbudowa projektu zawodowego, * etap definiowania planu działania, * etap konsolidacji osoby w związku z organizacją jej codziennego życia. Aby wesprzeć tę indywidualną pracę, ludzie są zobowiązani do uczestnictwa w klubie poszukiwania pracy, gdzie doradca organizuje warsztaty zgodnie z potrzebami zidentyfikowanymi w ciągu roku. Gminy wybrane w ramach EFS zaproszenia do składania projektów, w ramach których prowadzimy działalność, znajdują się na obszarach wiejskich, w których trudności nie są takie same jak na obszarach miejskich. Kontynuujemy nasze interwencje z obywatelami mieszkającymi na tym terytorium, ale w ramach działania interweniujemy również w gminie St Christol lez Alès od 1 stycznia 2016 r., która znajduje się na obszarach podmiejskich. Głównymi miejscami interwencji pozostają zatem Anduze i St Jean du Gard, ponieważ stowarzyszenie ma tam siedzibę, aby być jak najbliżej potrzeb ludności. Trwałość w gminie Saint Christol obowiązuje od 2018 r. Odbywają się one w 1. wtorek miesiąca w ratuszu Saint Christol Alès. Pozwala nam to zbliżyć się do społeczeństwa i do partnerów (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès i służb ratusza). Nasze działania są lepiej widoczne w kontaktach z naszymi partnerami. Na 2020 r. chcemy opracować nowe warsztaty na następujące tematy: zatrudnienie, mieszkalnictwo, mobilność i zdrowie. Uczestnicy odpowiedzieli na kwestionariusz, który pozwolił nam rozważyć programowanie. 1. **Oś zatrudnienia** _Temat: Korzystanie z przestrzeni osobistej Dział Pracy_ * Znajdź w swojej przestrzeni, * Umieść swoje CV online, * Mój potencjał zawodowy * Moje wyszukiwanie ofert i szkoleń _Temat: Korzystanie z Jobs Pole_ * Znajdź w sklepie pracy * Szukaj szkoleń * Rynek pracy i profil firm na terytorium _Temat: Spotkanie świata biznesu_ * Wizyta biznesowa w związku z terytorium i profilami uczestników * Spotkanie Pracodawcy w siedzibie stowarzyszenia _Temat: Przygotowanie forum pracy_ * Przygotuj aplikację do ofert na forum pracy * Symulacja wywiadu „przekonana w 5 min” _Temat: Know-how i bycie w firmie_ * Przyprowadzanie wizji „poszukiwacza pracy” i „biznesu” razem * Ocena umiejętności zawodowych _Temat: Aktywność Konto Profesjonalne_ * Utwórz i aktywuj swoje konto * Znajdź w obszarze CPF * Wyszukiwanie szkoleniowe Dla wszystkich warsztatów zamierzamy korzystać z naszego know-how w dziedzinie zatrudnienia i integracji za pośrednictwem punktu zatrudnienia i zwiększonego wsparcia HORIZON. Pragniemy również rozwijać nasze partnerstwo ze strukturami dostosowanymi do następujących tematów: * **jednostka zatrudnienia**: w formie kiosku możemy zaoferować uczestnikom 3 lub 4 stoiska (profil umiejętności, dobre szkolenie, odpowiednie pole, odszkodowanie, IMT...). Każdy uczestnik stawi się na stoisku i zostanie przyjęty przez oddelegowanych doradców agencji ds. zatrudnienia w tym pół dnia. * **kombinezy**: jak co roku, prosimy wolontariuszy o interwencję w celu przygotowania kandydatów do Forum Pracy. Zapewniają nam wizję pracodawcy i doradzają uczestnikom w zakresie ich zgłoszeń. * **FACE GARD**: podczas warsztatów skonfrontuj się z wizją osób poszukujących pracy i oczekiwaniami świata biznesu. **2\. Oś mobilności** _Temat:_ Wizyta Garażu Solidarności (partnerstwo z Garażem Solidaire w St Hillaire De B) * Zidentyfikuj miejsce * Poznaj specjalistów i zrozumiej funkcjonowanie garażu * Aby zwiększyć świadomość znaczenia konserwacji pojazdu (zapobieganie) _Temat:_ Mikrokredyt (partnerstwo z restauracjami serca, ścieżka zaufania, czerwony krzyż) * Działanie mikrokredytu * Poznaj struktury, które go proponują _Theme_: Mobilność diagnostyczna (partnerstwo z platformą mobilności) * Proponowanie spotkania z platformą mobilności (Polish)
12 August 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézzék meg a címüket, és magyarázzák el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (az intézkedések tartalma egy cselekvési adatlap tárgyát képezi) Úgy tűnik, hogy a lakosságot a társadalmi és szakmai integráció megközelítésében támogatni kell és támogatni kell. A Horizont fellépés a fent említett akadályok megszüntetésével a foglalkoztatás célkitűzését tűzi ki célul az emberek számára. A cél az, hogy a vidéki területeken több támogatást nyújtsanak az álláskeresőknek, hogy felhívják a figyelmet nehézségeikre annak érdekében, hogy felszámolják munkaerő-piaci integrációjuk előtt álló akadályokat. E kíséret tartalma három szakaszból áll: * A diagnózis fázisa és a szakmai projekt társépítése, * a cselekvési terv meghatározásának fázisa, * a személy konszolidációjának szakasza a mindennapi élet megszervezésével kapcsolatban. Az egyéni munka támogatása érdekében az embereknek részt kell venniük az álláskereső klubban, ahol a tanácsadó műhelyeket szervez az év során azonosított igényeknek megfelelően. Az ESZA projektekre vonatkozó felhívása keretében kiválasztott települések vidéki területeken helyezkednek el, ahol a nehézségek nem azonosak a városi területekkel. Az e területen élő lakossággal folytatjuk beavatkozásainkat, de a fellépés részeként 2016. január 1-je óta St Christol lez Alès településen is beavatkozunk, amely városkörnyéki területeken található. A fő beavatkozási helyek ezért továbbra is Anduze és St. Jean du Gard maradnak, mivel az egyesületnek ott van helyisége, hogy a lehető legközelebb álljon az emberek igényeihez. Saint Christol önkormányzatának állandósága 2018 óta hatályos. A rendezvényre a hónap 1. keddjén kerül sor az Alès-i Szent Christol városházán. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy közelebb kerüljünk a nyilvánossághoz és a partnerekhez (Médico-social de Saint Christol Lez Alès és a Városháza szolgáltatásai). A partnereinkkel folytatott tevékenységeink jobban láthatók. 2020-ra új munkaértekezleteket szeretnénk kidolgozni a következő témákban: foglalkoztatás, lakhatás, mobilitás és egészségügy. A résztvevők egy kérdőívre válaszoltak, amely lehetővé tette számunkra, hogy megfontoljuk a programozást. 1. **Foglalkoztatási tengely** _Téma: Személyes tered használata Jobs Department_ * Találd meg a helyed, * Tedd online önéletrajzodat, * Szakmai lehetőségeim * Ajánlatok és képzések keresése _Téma: A Jobs Pole_ * Találja meg az állásboltban * Keresés képzés * Munkaerőpiac és a vállalatok profilja a területen _Téma: Üzleti világ találkozója_ * Üzleti látogatás a területtel és a résztvevők profiljával kapcsolatban * Munkaadói találkozó az egyesület telephelyén _Téma: A Munkafórum előkészítése_ * Készítse elő jelentkezését állásfórum ajánlatokra * Interjúszimuláció „meggyőzve 5 perc alatt” _Téma: Know-how és cégbenlét_ * A jövőkép „munkakereső” és „üzleti” együtt * Szakmai készségek értékelése _Téma: Tevékenység Professzionális fiók_ * Fiók létrehozása és aktiválása * Találjon meg a CPF területén * Képzési keresés Az összes workshophoz a foglalkoztatás és az integráció területén szerzett know-how-nkra kívánunk építeni a foglalkoztatási relé és a HORIZON fokozott támogatása révén. Az alábbi témákhoz igazodó struktúrákkal való partnerségünket is fejleszteni kívánjuk: * **foglalkoztatási egység**: Kiosque formájában 3 vagy 4 standot kínálunk a résztvevőknek (készségprofil, jó képzés, megfelelő doboz, kompenzáció, IMT...). Minden résztvevő felkerül a standra, és az ügynökség által kirendelt foglalkoztatási központ tanácsadói fogadják őket erre a fél napra. * **a Comider**: mint minden évben, arra kérjük az önkénteseket, hogy avatkozzanak be, hogy felkészítsék a jelölteket a Munkahelyi Fórumra. Munkaadói jövőképet biztosítanak számunkra, és tanácsokkal látják el a résztvevőket a pályázatukkal kapcsolatban. * ** ARC GARD**: a munkaértekezlet során szembe kell nézni az álláskeresők jövőképével és az üzleti világ elvárásaival. **2\. Mobilitási tengely** _Téma:_ A Szolidaritási Garázs látogatása (partnerség a Solidaire Garage-val St Hillaire De B-ben) * Ismerje meg a helyet * Találkozzon szakemberekkel és értse meg a garázs működését * Felhívni a figyelmet a jármű karbantartásának fontosságára (megelőzés) _Téma:_ Microcredit (partnerség a szív éttermekkel, bizalmi út, piros kereszt) * A mikrohitel működése * Ismerje meg a javasolt struktúrákat _Téma_: Diagnosztikai mobilitás (partnerség a mobilitási platformmal) * (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Zdá se, že je nezbytné doprovázet a podporovat obyvatelstvo v jeho přístupu k sociální a profesní integraci. Akce Horizont se zaměřuje na cíl zaměstnanosti pro lidi odstraněním výše uvedených překážek. Cílem je poskytnout větší podporu uchazečům o zaměstnání ve venkovských oblastech, zvýšit povědomí o jejich obtížích s cílem odstranit překážky bránící jejich začlenění na trh práce. Obsah tohoto doprovodu se skládá ze tří fází: * Fáze diagnostiky a ko-konstrukce profesionálního projektu, * fáze definování akčního plánu, * fáze konsolidace osoby ve vztahu k organizaci jejího každodenního života. Na podporu této individuální práce se lidé musí zapojit do klubu pro hledání zaměstnání, kde poradce organizuje workshopy podle potřeb zjištěných v průběhu roku. Obce vybrané v rámci výzvy ESF k předkládání projektů, na nichž působíme, se nacházejí ve venkovských oblastech, kde potíže nejsou stejné jako v městských oblastech. Pokračujeme v intervenci s veřejností žijící na tomto území, ale v rámci akce zasahujeme také do obce St Christol lez Alès od 1. ledna 2016, která se nachází v příměstských oblastech. Hlavním místem intervence tedy zůstávají Anduze a St Jean du Gard, protože sdružení má prostory, aby se co nejvíce blížilo potřebám lidí. Trvalosti v obci Saint Christol jsou účinné od roku 2018. Konají se 1. úterý v měsíci na radnici Saint Christol Alès. To nám umožňuje přiblížit se veřejnosti a partnerům (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès a služby radnice). Naše aktivity s našimi partnery jsou lépe zviditelněny. Pro rok 2020 chceme vytvořit nové workshopy na tato témata: zaměstnanost, bydlení, mobilita a zdraví. Účastníci odpověděli na dotazník, který nám umožnil zvážit programování. 1. **Osa zaměstnanosti** _Téma: Pomocí svého osobního prostoru Oddělení pracovních míst_ * Vyhledejte ve svém prostoru, * dejte svůj životopis online, * Můj profesionální potenciál * Moje hledání nabídek a školení _Téma: Pomocí Pole pracovních míst_ * Vyhledejte v obchodě s pracovními místy * Vyhledejte školení * Trh práce a profil společností na území _Téma: Setkání podnikatelského světa_ * Obchodní návštěva v souvislosti s územím a profily účastníků * Zaměstnavatelská schůzka v prostorách sdružení _Téma: Příprava Job Forum_ * Připravte si svou přihlášku na pracovní fórum * simulace rozhovorů „přesvědčena za 5 min“ _Téma: Know-how a být ve společnosti_ * Přineste vizi „hledač zaměstnání“ a „podnikání“ * Hodnocení odborných dovedností _Téma: Činnost Profesionální účet_ * Vytvořte a aktivujte svůj účet * Vyhledejte v oblasti CPF * Vyhledávání školení Pro všechny workshopy máme v úmyslu navázat na naše know-how v oblasti zaměstnanosti a integrace prostřednictvím pracovního relé a zvýšené podpory HORIZON. Chceme také rozvíjet naše partnerství se strukturami přizpůsobenými následujícím tématům: *** Jednotka zaměstnanosti**: ve formě Kiosque můžeme účastníkům nabídnout 3 nebo 4 stánky (kvalifikační profil, dobrý trénink, správný box, kompenzace, IMT...). Každý účastník půjde na stánek a obdrží jej poradci agentury pro oblast zaměstnanosti na tento půlden. ***Rozhodčí**: jako každý rok žádáme dobrovolníky, aby zasáhli a připravili kandidáty na pracovní fórum. Poskytují nám vizi zaměstnavatele a poskytují účastníkům poradenství ohledně jejich přihlášek. ***OBLIČEJOVÝ GARD**: během workshopu konfrontovat vizi uchazečů o zaměstnání a očekávání podnikatelského světa. **2\ Osa mobility** _Téma:_ Návštěva garáže solidarity (partnerství s garáží Solidaire v St Hillaire De B) * Identifikovat místo * Seznamte se s odborníky a pochopit provoz garáže * Chcete-li zvýšit povědomí o důležitosti údržby vašeho vozidla (prevence) _Téma:_ Microcredit (partnerství s restauracemi srdce, cesta důvěry, červený kříž) * Provoz mikrokreditu * Poznejte struktury, které jej navrhují _Téma_: Diagnostická mobilita (partnerství s platformou mobility) * Navrhnout setkání s platformou mobility (Czech)
12 August 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Šķiet, ka ir nepieciešams pavadīt un atbalstīt iedzīvotājus tās pieejā sociālajai un profesionālajai integrācijai. Pamatprogrammas “Apvārsnis” darbības mērķis ir nodarbinātības mērķis cilvēkiem, likvidējot iepriekš minētos šķēršļus. Mērķis ir sniegt lielāku atbalstu darba meklētājiem lauku apvidos, lai palielinātu informētību par viņu grūtībām, lai novērstu šķēršļus viņu integrācijai darba tirgū. Šī pavadījuma saturs sastāv no trim posmiem: * Profesionālā projekta diagnosticēšanas un līdzbūvniecības posms, * rīcības plāna izstrādes posms, * personas konsolidācijas posms saistībā ar savas ikdienas dzīves organizēšanu. Lai atbalstītu šo individuālo darbu, cilvēkiem ir jāpiedalās darba meklēšanas klubā, kur padomdevējs organizē seminārus atbilstoši gada laikā konstatētajām vajadzībām. Saskaņā ar ESF uzaicinājumu atlasītās pašvaldības projektiem, kuros mēs darbojamies, atrodas lauku apvidos, kuros grūtības nav tādas pašas kā pilsētu teritorijās. Mēs turpinām intervenci ar sabiedrību, kas dzīvo šajā teritorijā, bet kā daļu no rīcības mēs arī iejaucamies St Christol Lez Alès pašvaldībā kopš 2016. gada 1. janvāra, kas atrodas piepilsētu teritorijās. Tāpēc galvenās iejaukšanās vietas joprojām ir Anduze un St Jean du Gard, jo asociācijai tur ir telpas, lai tā būtu pēc iespējas tuvāka iedzīvotāju vajadzībām. Saint Christol pašvaldības pastāvīgā darbība ir bijusi spēkā kopš 2018. gada. Tie notiek mēneša 1. otrdienā Saint Christol the Alès rātsnamā. Tas ļauj mums tuvināties sabiedrībai un partneriem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès un pilsētas domes dienestiem). Mūsu darbības ir labāk pamanāmas kopā ar mūsu partneriem. Attiecībā uz 2020. gadu mēs vēlamies izstrādāt jaunus seminārus par šādiem tematiem: nodarbinātība, mājokļi, mobilitāte un veselība. Dalībnieki atbildēja uz anketu, kas mums ļāva apsvērt plānošanu. 1. **Nodarbinātības ass** _Tēma: Izmantojot savu personīgo telpu Jobs Department_ * Atrodieties savā telpā, * Ievietojiet savu CV tiešsaistē, * Mans profesionālais potenciāls * Mans piedāvājums un apmācība _Tēma: Izmantojot Jobs Pole_ * Atrodieties darba veikalā * Meklēt apmācību * Darba tirgus un uzņēmumu profils teritorijā _Theme: Biznesa pasaules tikšanās_ * Biznesa apmeklējums saistībā ar teritoriju un dalībnieku profiliem * Darba devēja tikšanās biedrības telpās _Tēma: Darba foruma sagatavošana _ * Sagatavojiet savu pieteikumu darba foruma piedāvājumiem * Intervijas simulācija “pārliecināts 5 min” _Tēma: Know-how and being in a company_ * Kopā apvienojot vīziju “darba meklētājs” un “bizness” * Profesionālo prasmju novērtējums _Theme: Aktivitāte Professional Account_ * Izveidot un aktivizēt savu kontu * Atrodieties CPF jomā * Apmācības meklēšana Visiem semināriem, mēs plānojam balstīties uz mūsu zinātību nodarbinātības un integrācijas jomā, izmantojot nodarbinātības stafeti un uzlabotu atbalstu HORIZON. Mēs arī vēlamies attīstīt mūsu partnerību ar struktūrām, kas pielāgotas šādām tēmām: * **nodarbinātības nodaļa**: kā Kiosque, mēs varam piedāvāt dalībniekiem, 3 vai 4 stendi (prasmju profils, laba apmācība, tiesības kaste, kompensācija, IMT...). Katrs dalībnieks dosies uz stendu un saņems aģentūras norīkotie nodarbinātības centra konsultanti uz šo pusi. * **komers**: tāpat kā katru gadu, mēs aicinām brīvprātīgos iejaukties, lai sagatavotu kandidātus Darba forumam. Viņi sniedz mums darba devēja redzējumu un konsultē dalībniekus par viņu pieteikumiem. * ** SEJAS GARD**: semināra laikā konfrontējiet darba meklētāju redzējumu un biznesa pasaules cerības. **2\. Mobilitātes ass** _Tēma:_ Solidaritātes garāžas apmeklējums (partnerība ar Solidaire Garage St Hillaire De B) * Norādiet vietu * Iepazīstieties ar profesionāļiem un izprotiet garāžas darbību * Lai palielinātu izpratni par transportlīdzekļa uzturēšanas nozīmi (profilakse) _Tēma:_ Mikrokredīts (partnerība ar sirds restorāniem, uzticības ceļš, sarkanais krusts) * Mikrokredīta darbība * Ziniet struktūras, kas to piedāvā _Theme_: Diagnostikas mobilitāte (partnerība ar mobilitātes platformu) * Ierosināt tikšanos ar mobilitātes platformu (Latvian)
12 August 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhartha ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhaíochtaí seo chun do thionscadal a chur i bhfeidhm (beidh comhad gníomhaíochta amháin ar ábhar na ngníomhartha) Dealraíonn sé go bhfuil gá leis an bpobal a thionlacan agus tacú leis ina chur chuige maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil. Is é is aidhm do ghníomhaíocht Fís an cuspóir fostaíochta do dhaoine a bhaint, trí na bacainní thuasluaite a bhaint. Is é an aidhm atá ann níos mó tacaíochta a chur ar fáil do chuardaitheoirí poist i gceantair thuaithe, chun feasacht a mhúscailt maidir lena ndeacrachtaí chun deireadh a chur le bacainní ar a lánpháirtiú sa mhargadh saothair. Is éard atá i gceist leis an tionlacan seo ná trí chéim: * Céim diagnóise agus comhthógála an tionscadail ghairmiúil, * céim den phlean gníomhaíochta a shainiú, * céim de chomhdhlúthú an duine maidir le heagrú a shaoil/a saoil laethúil. Chun tacú leis an obair aonair seo, ní mór do dhaoine páirt a ghlacadh sa chlub cuardaigh poist ina n-eagraíonn an comhairleoir ceardlanna de réir na riachtanas a aithníodh i rith na bliana. Tá na bardais a roghnaítear faoin iarraidh ó CSE ar thionscadail ar a n-oibrímid lonnaithe i gceantair thuaithe, áit nach ionann na deacrachtaí agus na deacrachtaí i gceantair uirbeacha. Leanaimid ar aghaidh lenár n-idirghabhálacha leis an bpobal atá ina gcónaí sa chríoch seo, ach mar chuid den ghníomhaíocht, déanaimid idirghabháil freisin i bhardas Naomh Christol lez Alès ón 1 Eanáir 2016 atá i gceantair pheirea-uirbeacha. Dá bhrí sin, fanann na príomháiteanna idirghabhála fós Anduze agus St Jean du Gard toisc go bhfuil áitreabh ag an gcomhlachas ansin chun a bheith chomh gar agus is féidir do riachtanais na ndaoine. Tá na buaine i bhardas Saint Christol éifeachtach ó 2018. Bíonn siad ar siúl ar an 1d Máirt den mhí laistigh de Halla Baile Naomh Christol the Alès. Ligeann sé seo dúinn a fháil níos gaire don phobal i isteach agus leis na comhpháirtithe (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès agus seirbhísí Halla na Cathrach). Tá infheictheacht níos fearr ar ár ngníomhaíochtaí lenár gcomhpháirtithe. Le haghaidh 2020, is mian linn ceardlanna nua a fhorbairt ar na hábhair seo a leanas: fostaíocht, tithíocht, soghluaisteacht agus sláinte. D’fhreagair rannpháirtithe ceistneoir a chuir ar ár gcumas an ríomhchlárú a mheas. 1. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bain úsáid as do spás pearsanta Post Department_ * Suigh i do spás, * Cuir do atosú ar líne, * Mo chumas gairmiúil * Mo chuardach tairiscintí agus oiliúint _Theme: Ag baint úsáide as Jobs Pole_ *Suíomh sa siopa poist * Cuardaigh oiliúint * Margadh saothair agus próifíl cuideachtaí sa chríoch _Theme: Cruinniú den domhan gnó_ * Cuairt ghnó i dtaca leis an gcríoch agus próifílí na rannpháirtithe * Cruinniú Fostóra ag áitreabh an chumainn _Theme: Ullmhú an Job Forum_ * Ullmhaigh d’iarratas ar thairiscintí fóram poist * Insamhladh Agallaimh “áitithe i 5 nóiméad” _Theme: Fios gnó agus a bheith i company_ * Tabhair an fhís “iarrthóir poist” agus “gnó” le chéile * Measúnú scileanna gairmiúla _Theme: · Cuntas Gairmiúil Gníomhaíochta_ * Cruthaigh agus gníomhachtaigh do chuntas * Locate in the CPF area *Cuardach Oiliúna Do na ceardlanna go léir, tá sé i gceist againn cur lenár bhfios gnó i réimse na fostaíochta agus an chomhtháthaithe tríd an seal sealaíochta fostaíochta agus trí thacaíocht fheabhsaithe HORIZON. Is mian linn freisin ár gcomhpháirtíocht a fhorbairt le struchtúir atá curtha in oiriúint do na téamaí seo a leanas: * **an t-aonad fostaíochta**: i bhfoirm Kiosque, is féidir linn a thairiscint do rannpháirtithe, 3 nó 4 seastáin (próifíl scileanna, oiliúint mhaith, an bosca ceart, cúiteamh, IMT...). Rachaidh gach rannpháirtí chuig an seastán agus gheobhaidh comhairleoirí na gníomhaireachta ar iasacht iad don leath lá seo. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. gach bliain, iarraimid ar oibrithe deonacha idirghabháil a dhéanamh chun iarrthóirí a ullmhú don Fhóram Post. Cuireann siad fís fostóra ar fáil dúinn agus cuireann siad comhairle ar na rannpháirtithe maidir lena n-iarratais. CÉ GURBH IAD AVONDALE ROGHA NA COITIANTA THÁINIG BUACHAILLÍ GCM LE PLEAN AGUS CHUIREADAR I BHFEIDHM É. le linn ceardlainne, aghaidh a thabhairt ar fhís na gcuardaitheoirí poist agus ionchais an domhain gnó. **2\. Ais Soghluaisteachta** _ Téama:_ Cuairt ar an Garáiste Dlúthpháirtíochta (comhpháirtíocht leis an Garáiste Soladach i St Hillaire De B) * An áit a aithint * Buail le gairmithe agus tuiscint a fháil ar oibriú an gharáiste * Feasacht a ardú maidir leis an tábhacht a bhaineann le cothabháil d’fheithicle (cosc) _Theme: _ Micreachreidmheas (comhpháirtíocht le bialanna an chroí, cosán muiníne, an chros dhearg) * Oibriú an mhicreachreidmheasa * Know na struchtúir a mholann sé _Theme_: Soghluaisteacht dhiagnóiseach (comhpháirtío... (Irish)
12 August 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene dejavnosti, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvedbo vašega projekta (vsebina akcije bo predmet enega akcijskega dokumenta). Zdi se, da je treba spremljati in podpirati prebivalstvo pri njenem pristopu k socialnemu in poklicnemu vključevanju. Cilj ukrepa Obzorje je cilj zaposlovanja za ljudi, in sicer z odpravo zgoraj navedenih ovir. Cilj je zagotoviti večjo podporo iskalcem zaposlitve na podeželskih območjih in ozaveščati o njihovih težavah, da bi odpravili ovire za njihovo vključevanje na trg dela. Vsebina te spremljave je sestavljena iz treh faz: * Faza diagnoze in kokonstrukcije strokovnega projekta, * faza opredelitve akcijskega načrta, * faza konsolidacije osebe v zvezi z organizacijo njegovega vsakdanjega življenja. Da bi podprli to individualno delo, morajo ljudje sodelovati v klubu za iskanje zaposlitve, kjer svetovalec organizira delavnice glede na potrebe, ugotovljene med letom. Občine, izbrane v okviru razpisa ESS za projekte, na katerih delujemo, se nahajajo na podeželskih območjih, kjer težave niso enake kot na mestnih območjih. Svoje posredovanje nadaljujemo z javnostjo, ki živi na tem območju, vendar v okviru akcije od 1. januarja 2016 posredujemo tudi v občini Sv. Christol lez Alès, ki je na primestnih območjih. Glavni mesti posredovanja sta zato še vedno Anduze in St. Jean du Gard, ker ima združenje tam prostore, da bi bilo čim bližje potrebam ljudi. Stalnost v občini Saint Christol velja od leta 2018. Potekajo 1. torek v mesecu v Mestni hiši svetega Krištola Alès. To nam omogoča, da se približamo javnosti in partnerjem (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès in storitve mestne hiše). Naše dejavnosti so bolj prepoznavne z našimi partnerji. Za leto 2020 želimo razviti nove delavnice o naslednjih temah: zaposlovanje, stanovanja, mobilnost in zdravje. Udeleženci so odgovorili na vprašalnik, na podlagi katerega smo lahko razmislili o načrtovanju programov. 1. **Os zaposlovanja** _Tema: Uporabite svoj osebni prostor Jobs Department_ * Poiščite v vašem prostoru, * Dajte svoj življenjepis na spletu, * Moj poklicni potencial * Moje iskanje ponudb in usposabljanja _Tema: Uporaba zaposlitvenega tečaja _ * Poiščite v trgovini z delovnim mestom * Poiščite usposabljanje * Trg dela in profil podjetij na ozemlju _Tema: Srečanje poslovnega sveta_ * Poslovni obisk v povezavi z ozemljem in profili udeležencev * Sestanek delodajalcev v prostorih društva _Tema: Priprava Job Forum_ * Pripravite svojo prijavo za delo forum ponudbe * Intervju simulacija „prepričana v 5 min“ _Tema: Znanje in biti v podjetju_ * Prinesite vizijo „iskalec zaposlitve“ in „poslovanje“ skupaj * Ocena poklicnih spretnosti _Tema: Dejavnost Profesionalni račun_ * Ustvarite in aktivirajte svoj račun * Poiščite v območju CPF * Iskanje usposabljanja Za vse delavnice nameravamo graditi na našem znanju na področju zaposlovanja in integracije prek posredovanja zaposlitve in izboljšane podpore HORIZON. Prav tako želimo razviti partnerstvo s strukturami, prilagojenimi naslednjim temam: * **delovna enota**: v obliki Kiosque lahko udeležencem ponudimo 3 ali 4 stojnice (profil znanja, dobro usposabljanje, desno polje, nadomestilo, IMT...). Vsak udeleženec bo šel na stojnico, za ta poldnevni dan pa ga bodo prejeli svetovalci za napotene zaposlitvene centre agencije. * **komider**: kot vsako leto prosimo prostovoljce, da posredujejo pri pripravi kandidatov za zaposlitveni forum. Zagotavljajo nam vizijo delodajalca in svetujejo udeležencem glede njihovih prijav. * **OBRAZ GARD**: med delavnico se soočite z vizijo iskalcev zaposlitve in pričakovanji poslovnega sveta. **2\. Os mobilnosti** _Tema:_ Obisk solidarnostne garaže (partnerstvo s Solidaire Garage v St Hillaire De B) * Opredelite kraj * Spoznajte strokovnjake in razumeti delovanje garaže * Da bi povečali ozaveščenost o pomenu vzdrževanja vašega vozila (preprečevanje) _Tema:_ Microkredit (partnerstvo z restavracijami srca, pot zaupanja, rdeči križ) * Delovanje mikrokredita * Spoznajte strukture, ki ga predlagajo _Tema_: Diagnostična mobilnost (partnerstvo s platformo za mobilnost) * predlagati srečanje s platformo za mobilnost (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, цитирайте тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие). Изглежда е необходимо населението да се придружава и подкрепя в подхода му към социалната и професионалната интеграция. Действието „Хоризонт“ има за цел постигането на целта за заетост на хората, като премахва посочените по-горе пречки. Целта е да се предостави по-голяма подкрепа на търсещите работа в селските райони, да се повиши осведомеността за техните трудности, за да се премахнат пречките пред тяхното интегриране на пазара на труда. Съдържанието на този съпровод се състои от три етапа: * Фаза на диагностика и съвместно изграждане на професионалния проект, * фаза на дефиниране на плана за действие, * фаза на консолидиране на лицето във връзка с организацията на неговото/нейното ежедневие. За да се подпомогне тази индивидуална работа, от хората се изисква да участват в клуба за търсене на работа, където консултантът организира семинари в съответствие с установените през годината нужди. Избраните по линия на ЕСФ общини за проекти, по които работим, се намират в селски райони, в които трудностите не са същите като в градските райони. Продължаваме интервенциите си с обществеността, живееща на тази територия, но като част от действието се намесваме и в община Св. Христол Лез Алес от 1 януари 2016 г., която се намира в крайградски райони. Следователно основните места за намеса остават Anduze и St Jean du Gard, тъй като сдружението разполага с помещения там, за да бъде възможно най-близо до нуждите на хората. Постоянството в община Сейнт Кристол е в сила от 2018 г. Те се провеждат на 1-ви вторник от месеца в кметството на Свети Кристол Алес. Това ни позволява да се доближим до обществеността и до партньорите (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès и службите на кметството). Има по-добра видимост на нашите дейности с нашите партньори. За 2020 г. искаме да разработим нови семинари по следните теми: заетост, жилищно настаняване, мобилност и здравеопазване. Участниците отговориха на въпросник, който ни позволи да обмислим програмирането. 1. **Оста на заетостта** _Тема: Използване на вашето лично пространство отдел Работни места_ * Намерете във вашето пространство, * Поставете автобиографията си онлайн, * Моят професионален потенциал * Моето търсене на оферти и обучение _ Тема: Използване на Jobs Pole_ * Намерете в магазина за работа * Търсене на обучение * Пазар на труда и профил на фирми на територията _ Тема: Среща на бизнес света_ * Бизнес посещение във връзка с територията и профилите на участниците * среща на работодателите в помещенията на сдружението _ Тема: Подготовка на Форума за работа_ * Подгответе кандидатурата си за предложения за работа * Интервю симулация „убеден в 5 мин“ _ Тема: Ноу-хау и да бъдеш в компания_ * Донеси визията „търсач на работа„и „бизнес“ заедно * Оценка на професионалните умения _ Тема: Дейност Професионален акаунт_ * Създайте и активирайте профила си * Намерете в зоната на CPF * Търсене на обучение За всички семинари, възнамеряваме да надградим нашето ноу-хау в областта на заетостта и интеграцията чрез щафетата за заетост и засилена подкрепа HORIZON. Желаем също така да развием партньорството си със структури, адаптирани към следните теми: * ** единица заетост**: под формата на Kiosque, ние можем да предложим на участниците, 3 или 4 щанда (профил на уменията, добро обучение, правилната кутия, компенсация, IMT...). Всеки участник ще отиде на щанда и ще бъде приет от командированите съветници на центъра по заетостта на агенцията за този половин ден. * ** Comider**: както всяка година, молим доброволците да се намесят, за да подготвят кандидатите за Форума по заетостта. Те ни предоставят визия за работодателя и съветват участниците относно техните кандидатури. * ** ЛИЦЕ GARD**: по време на уъркшоп се изправят пред визията на търсещите работа и очакванията на света на бизнеса. **2\. Ос на мобилност** _ Тема:_ Посещение на Гараж „Солидарност“ (партньорство със Solidaire Garage в St Hillaire De B) * Идентифицирайте мястото * Запознайте се с професионалисти и разберете работата на гаража * За да повишите осведомеността за важността на поддръжката на Вашия автомобил (превенция) _Theme:_ Microcredit (партньорство с ресторанти на сърцето, път на доверие, червен кръст) * Операция на микрокредита * Знайте структурите, които го предлагат _Theme_: Диагностична мобилност (партньорство с платформата за мобилност) * Да предложи среща с платформата за мобилност на (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda waħda ta’ azzjoni) Jidher neċessarju li l-popolazzjoni tiġi akkumpanjata u appoġġjata fl-approċċ tagħha għall-integrazzjoni soċjali u professjonali. L-azzjoni Orizzont timmira lejn l-objettiv tal-impjiegi għan-nies, billi tneħħi l-ostakli msemmija hawn fuq. L-għan huwa li jingħata aktar appoġġ lil dawk li qed ifittxu x-xogħol f’żoni rurali, biex titqajjem kuxjenza dwar id-diffikultajiet tagħhom sabiex jitneħħew l-ostakli għall-integrazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol. Il-kontenut ta’ dan l-akkumpanjament jikkonsisti fi tliet fażijiet: * Fażi ta’ dijanjożi u kokostruzzjoni tal-proġett professjonali, * fażi ta’ definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni, * fażi ta’ konsolidazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-organizzazzjoni tal-ħajja tagħha ta’ kuljum. Biex jappoġġaw dan ix-xogħol individwali, in-nies huma meħtieġa jipparteċipaw fil-klabb tat-tiftix ta’ impjieg fejn il-konsulent jorganizza sessjonijiet ta’ ħidma skont il-ħtiġijiet identifikati matul is-sena. Il-muniċipalitajiet magħżula taħt is-sejħa tal-FSE għal proġetti li noperaw fuqhom jinsabu f’żoni rurali, fejn id-diffikultajiet mhumiex l-istess bħal f’żoni urbani. Aħna nkomplu l-interventi tagħna mal-pubbliku li jgħix f’dan it-territorju, iżda bħala parti mill-azzjoni, aħna nintervjenu wkoll fil-muniċipalità ta’ San Christol lez Alès mill-1 ta’ Jannar 2016 li tinsab f’żoni periurbani. Il-postijiet ewlenin ta’ intervent għalhekk jibqgħu Anduze u San Jean du Gard għax l-assoċjazzjoni għandha l-bini hemmhekk sabiex tkun qrib kemm jista’ jkun tal-ħtiġijiet tal-poplu. Il-permanenza fil-muniċipalità ta’ Saint Christol ilha effettiva mill-2018. Dawn isiru fl-1 ta’ Tlieta tax-xahar fi ħdan is-Sala Muniċipali ta’ San Christol l-Alès. Dan jippermettilna li nersqu eqreb lejn il-pubbliku fl-inseriment u lejn l-imsieħba (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès u s-servizzi tas-sala tal-Belt). Hemm viżibbiltà aħjar tal-attivitajiet tagħna mal-imsieħba tagħna. Għall-2020, irridu niżviluppaw workshops ġodda dwar is-suġġetti li ġejjin: l-impjiegi, l-akkomodazzjoni, il-mobbiltà u s-saħħa. Il-parteċipanti wieġbu għal kwestjonarju li ppermetta li nikkunsidraw l-ipprogrammar. 1. **Assi tal-impjieg**_Tema: Bl-użu personali tiegħek Impjiegi Dipartiment_ * Post fl-ispazju tiegħek, * Poġġi tiegħek jerġa ‘jibda online, * Il-potenzjal professjonali tiegħi * Tfittxija tiegħi għal offerti u taħriġ _Tema: Uża l-Pole_ * Post fil-maħżen tax-xogħol * Fittex għat-taħriġ * Is-suq tax-xogħol u l-profil tal-kumpaniji fit-territorju _Tema: Laqgħa tad-dinja tan-negozju_ * Żjara tan-negozju b’rabta mat-territorju u l-profili tal-parteċipanti * Laqgħa ta’ Min Iħaddem fil-bini tal-assoċjazzjoni _Tema: Preparazzjoni tal-Forum Impjiegi_ * Ipprepara l-applikazzjoni tiegħek għall-offerti forum tax-xogħol * Intervista simulazzjoni “ikkonvinċita fil-5 min”_Tema: Għarfien u li tkun f’kumpanija_ * Inġibu l-viżjoni “persuna li tfittex impjieg” u “negozju” flimkien * Valutazzjoni tal-ħiliet professjonali _Tema: Attività Professjonali Kont_ * Oħloq u attiva l-kont tiegħek * Post fil-qasam CPF * Taħriġ Fittex Għall-workshops kollha, għandna l-intenzjoni li jibnu fuq l-għarfien tagħna fil-qasam tal-impjiegi u l-integrazzjoni permezz tal-relay impjieg u appoġġ imsaħħaħ HORIZON. Nixtiequ wkoll niżviluppaw is-sħubija tagħna ma’ strutturi adattati għat-temi li ġejjin: * **unità ta’ impjieg**: fil-forma ta ‘Kiosque, nistgħu noffru parteċipanti, 3 jew 4 stands (profil tal-ħiliet, taħriġ tajjeb, il-kaxxa t-tajba, kumpens, IMT...). Kull parteċipant se jmur fl-istand u se jasal għand il-konsulenti taċ-ċentru tal-impjieg issekondat tal-aġenzija għal dan in-nofs jum. * **il-Kumitat**: bħal kull sena, nitolbu lill-voluntiera biex jintervjenu biex iħejju kandidati għall-Forum dwar l-Impjiegi. Jipprovdulna viżjoni ta’ min iħaddem u jagħtuna pariri lill-parteċipanti dwar l-applikazzjonijiet tagħhom. * **WIĊĊ GARD**: matul workshop, jikkonfrontaw il-viżjoni ta’ dawk li qed ifittxu x-xogħol u l-aspettattivi tad-dinja tan-negozju. **2\. Assi ta ‘mobilità** _Tema:_ Żjara tal-Garaxx Solidarjetà (sħubija mal-Garage Solidaire f’San Hillaire De B) * Identifika l-post * Iltaqa ‘professjonisti u jifhmu l-operazzjoni tal-garaxx * Biex titqajjem kuxjenza dwar l-importanza tal-manutenzjoni tal-vettura tiegħek (prevenzjoni) _Theme:_ Microcredit (sħubija ma’ ristoranti tal-qalb, passaġġ ta ‘kunfidenza, il-cross aħmar) * Operazzjoni tal-mikrokreditu * Kunu l-istrutturi li jipproponu dan _Theme_: Mobilità dijanjostika (sħubija mal-pjattaforma tal-mobilità) * Li tiġi proposta laqgħa mal-pjattaforma tal-mobilità ta’ (Maltese)
12 August 2022
0 references
Se a operação for dividida em ações separadas, citar o título e explicar a relação entre estas ações para a implementação do seu projeto (o conteúdo das ações será objeto de uma ficha de ação) Parece necessário acompanhar e apoiar a população na sua abordagem à integração social e profissional. A ação Horizonte visa o objetivo do emprego para as pessoas, eliminando os obstáculos acima mencionados. O objetivo é prestar mais apoio aos candidatos a emprego nas zonas rurais, sensibilizar para as suas dificuldades, a fim de eliminar os obstáculos à sua integração no mercado de trabalho. O conteúdo deste acompanhamento consiste em três fases: * Uma fase de diagnóstico e coconstrução do projeto profissional, * uma fase de definição do plano de ação, * uma fase de consolidação da pessoa em relação à organização de seu cotidiano. Para apoiar este trabalho individual, as pessoas são obrigadas a participar no clube de procura de emprego onde o conselheiro organiza workshops de acordo com as necessidades identificadas durante o ano. Os municípios selecionados no âmbito do convite à apresentação de propostas do FSE para projetos em que operamos situam-se em zonas rurais, nas quais as dificuldades não são idênticas às das zonas urbanas. Continuamos nossas intervenções com o público que vive neste território, mas como parte da ação, intervemos também no concelho de St Christol lez Alès desde 1 de janeiro de 2016 que está em áreas periurbanas. Os principais locais de intervenção são, portanto, Anduze e St Jean du Gard, porque a associação tem instalações para estar o mais próximo possível das necessidades do povo. As permanências no concelho de Saint Christol têm sido efetivas desde 2018. Eles acontecem na 1a terça-feira do mês dentro da Câmara Municipal de Saint Christol, os Alès. Isto permite-nos aproximar-nos do público em inserção e dos parceiros (Centro Medicossocial de Saint Christol Lez Alès e dos serviços da Prefeitura). Há uma melhor visibilidade das nossas atividades com os nossos parceiros. Para 2020, queremos desenvolver novos workshops sobre os seguintes temas: emprego, habitação, mobilidade e saúde. Os participantes responderam a um questionário que nos permitiu considerar a programação. 1. **Eixo emprego** _Tema: Usando seu espaço pessoal Departamento de Empregos_ * Localizar em seu espaço, * Coloque seu currículo on-line, * Meu potencial profissional * Minha busca por ofertas e treinamento _Tema: Usando o Jobs Pole_ * Localizar na loja de emprego * Procurar por formação * Mercado de trabalho e perfil das empresas no território _Tema: Reunião do mundo dos negócios_ * Visita de negócios em conexão com o território e os perfis dos participantes * Reunião do empregador nas instalações da associação _Tema: Preparação do Fórum de Emprego_ * Preparar a sua candidatura para ofertas de fórum de emprego * Simulação Entrevista «convenciada em 5 min» _Tema: Know-how e estar em uma empresa_ * Trazendo a visão «procurador de emprego» e «negócios» juntos * Avaliação de habilidades profissionais _Tema: Atividade Conta Profissional_ * Criar e ativar a sua conta * Localizar na área do NIF * Busca de formação Para todas as oficinas, pretendemos desenvolver o nosso know-how na área de emprego e integração através do retransmissão de emprego e apoio aprimorado HORIZON. Queremos também desenvolver a nossa parceria com estruturas adaptadas aos seguintes temas: ***Unidade de emprego**: na forma de um quiosque, podemos oferecer aos participantes, 3 ou 4 stands (perfil de habilidades, bom treinamento, a caixa direita, compensação, IMT...). Cada participante deslocar-se-á ao stand e será recebido pelos conselheiros destacados do centro de emprego da agência durante este meio dia. * **o Comider**: como todos os anos, pedimos aos voluntários que intervenham para preparar os candidatos para o Fórum do Emprego. Eles nos fornecem uma visão do empregador e aconselham os participantes sobre suas candidaturas. * ***FACE GARD**: durante um workshop, confrontar a visão dos candidatos a emprego e as expectativas do mundo dos negócios. **2\. Eixo de mobilidade** _Tema:_ Visita da Garagem Solidária (parceria com a Garagem Solidária em St Hillaire De B) * Identificar o local * Conheça profissionais e entenda o funcionamento da garagem * Para sensibilizar para a importância da manutenção do seu veículo (prevenção) _Tema:_ Microcrédito (parceria com restaurantes do coração, caminho de confiança, a cruz vermelha) * Operação do microcrédito * Conheça as estruturas que o propõem _Theme_: Mobilidade de diagnóstico (parceria com a plataforma de mobilidade) * Propor uma reunião com a plataforma de mobilidade de (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Hvis operationen er opdelt i separate aktioner, skal du angive deres titel og forklare forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktiviteternes indhold vil være genstand for et aktivitetsblad). Det forekommer nødvendigt at ledsage og støtte befolkningen i dens tilgang til social og erhvervsmæssig integration. Horisont-aktionen sigter mod beskæftigelsesmål for mennesker ved at fjerne ovennævnte hindringer. Målet er at yde mere støtte til jobsøgende i landdistrikterne for at øge bevidstheden om deres vanskeligheder for at fjerne hindringer for deres integration på arbejdsmarkedet. Indholdet af denne akkompagnement består af tre faser: * En fase af diagnose og medopførelse af det professionelle projekt, * en fase med fastlæggelse af handlingsplanen, * en fase af konsolidering af personen i forhold til organiseringen af hans/hendes dagligdag. For at støtte dette individuelle arbejde skal folk deltage i jobsøgningsklubben, hvor rådgiveren tilrettelægger workshopper i overensstemmelse med de behov, der er identificeret i løbet af året. De kommuner, der er udvalgt under ESF-indkaldelsen til projekter, som vi opererer på, er beliggende i landdistrikter, hvor vanskelighederne ikke er de samme som i byområder. Vi fortsætter vores indgreb med offentligheden, der bor i dette område, men som en del af aktionen griber vi også ind i kommunen St. Christol lez Alès siden den 1. januar 2016, som ligger i bynære områder. De vigtigste interventionssteder er derfor fortsat Anduze og St. Jean du Gard, fordi foreningen har lokaler der for at være så tæt som muligt på befolkningens behov. De varige i Saint Christol kommune har været gældende siden 2018. De finder sted den 1. tirsdag i måneden i rådhuset Saint Christol den Alès. Dette giver os mulighed for at komme tættere på offentligheden i indsættelsen og på partnerne (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès og rådhusets tjenester). Der er en bedre synlighed af vores aktiviteter sammen med vores partnere. For 2020 ønsker vi at udvikle nye workshops om følgende emner: beskæftigelse, boliger, mobilitet og sundhed. Deltagerne besvarede et spørgeskema, der gav os mulighed for at overveje programmering. 1. **Beskæftigelsesakse** _ Tema: Ved hjælp af dit personlige rum Jobs Department_ * Find i dit rum, * Sæt dit CV online, * Mit professionelle potentiale * Min søgning efter tilbud og træning _ Tema: Brug Jobs Pole_ * Placer dig i jobbutikken * Søg efter uddannelse * Arbejdsmarkedet og profil af virksomheder i territoriet _ Tema: Møde i erhvervslivet _ * Forretningsbesøg i forbindelse med territoriet og deltagernes profiler * Arbejdsgivermøde i foreningens lokaler _ Tema: Forberedelse af Job Forum_ * Forbered din ansøgning til jobforum tilbud * Interview simulation "overbevist i 5 min" _ Tema: Know-how og være i en virksomhed _ * Bring visionen "jobsøgende" og "business" sammen * Professionelle færdighedsvurdering _ Tema: Aktivitet Professionel konto _ * Opret og aktiver din konto * Find i CPF-området * Træningssøgning For alle workshopper har vi til hensigt at bygge videre på vores knowhow inden for beskæftigelse og integration gennem beskæftigelsesrelæet og forbedret støtte HORIZON. Vi ønsker også at udvikle vores partnerskab med strukturer, der er tilpasset følgende temaer: ***Beskæftigelsesenhed**: i form af en Kiosque kan vi tilbyde deltagere, 3 eller 4 stande (færdigheder profil, god træning, den rigtige boks, kompensation, IMT...). Hver deltager vil gå på standen og modtages af agenturets udstationerede beskæftigelsescenterrådgivere for denne halve dag. *** Comideren**: som hvert år beder vi frivillige om at gribe ind for at forberede kandidater til jobforummet. De giver os en arbejdsgivervision og rådgiver deltagerne om deres ansøgninger. ***ANSIGTS GARD**: under en workshop, konfrontere visionen om jobsøgende og erhvervslivets forventninger. **2\. Mobilitetsakse** _ Tema:_ Besøg af Solidaritet Garage (partnerskab med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identificer stedet * Mød fagfolk og forstå driften af garagen * For at øge bevidstheden om vigtigheden af vedligeholdelse af dit køretøj (forebyggelse) _ Tema:_ Microcredit (partnerskab med restauranter i hjertet, tillidsstien, det røde kors) * Operation af mikrokredit * Kend de strukturer, der foreslår det _Theme_: Diagnostisk mobilitet (partnerskab med mobilitetsplatformen) * Foreslå et møde med mobilitetsplatformen (Danish)
12 August 2022
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Se pare necesar să se însoțească și să se sprijine populația în abordarea sa față de integrarea socială și profesională. Acțiunea Orizont vizează obiectivul de ocupare a forței de muncă pentru cetățeni, prin eliminarea barierelor menționate mai sus. Scopul este de a oferi mai mult sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din zonele rurale, de a sensibiliza publicul cu privire la dificultățile cu care se confruntă, pentru a elimina obstacolele din calea integrării lor pe piața forței de muncă. Conținutul acestui acompaniament constă în trei faze: * O fază de diagnostic și co-construire a proiectului profesional, * o fază de definire a planului de acțiune, * o fază de consolidare a persoanei în raport cu organizarea vieții sale de zi cu zi. Pentru a sprijini această activitate individuală, persoanele sunt obligate să participe la clubul de căutare a unui loc de muncă în care consilierul organizează ateliere în funcție de nevoile identificate în cursul anului. Municipalitățile selectate în cadrul FSE solicită proiecte în care ne desfășurăm activitatea în zone rurale, în care dificultățile nu sunt aceleași ca în zonele urbane. Ne continuăm intervențiile cu publicul care trăiește pe acest teritoriu, dar, ca parte a acțiunii, intervenim și în municipalitatea St Christol lez Alès de la 1 ianuarie 2016, care se află în zone periurbane. Prin urmare, principalele locuri de intervenție rămân Anduze și St Jean du Gard, deoarece asociația dispune de spații pentru a fi cât mai aproape de nevoile poporului. Permanența în municipalitatea Sfântul Christol este efectivă din 2018. Ele au loc în prima zi de marți a lunii în cadrul Primăriei Sfântului Christol Alès. Acest lucru ne permite să ne apropiem de public prin inserție și de parteneri (Centrul Médico-social de Saint Christol Lez Alès și serviciile Primăriei). Există o mai bună vizibilitate a activităților noastre cu partenerii noștri. Pentru 2020, dorim să dezvoltăm noi ateliere pe următoarele teme: ocuparea forței de muncă, locuințe, mobilitate și sănătate. Participanții au răspuns la un chestionar care ne-a permis să luăm în considerare programarea. 1. **Axa de ocupare a forței de muncă** _Tema: Folosind spațiul dvs. personal Departamentul de locuri de muncă_ * Localizați în spațiul dvs., * Pune CV-ul online, * Potențialul meu profesional * Căutarea mea pentru oferte și formare _ Tema: Folosind Jobs Pole_ * Locați în magazinul de locuri de muncă * Căutați pentru formare * Piața forței de muncă și profilul companiilor din teritoriu _ Tema: Întâlnire a mediului de afaceri_ * Vizită de afaceri în legătură cu teritoriul și profilurile participanților * Întâlnire patronală la sediul asociației _ Tema: Pregătirea forumului de locuri de muncă_ * Pregătiți-vă candidatura pentru ofertele forumului de locuri de muncă * Simularea interviului „convins în 5 min” _Tema: Know-how și a fi într-o companie_ * Aduceți viziunea „căutător de locuri de muncă” și „afacere” împreună * Evaluarea abilităților profesionale _ Tema: Activitate Cont Profesional_ * Creați și activați contul dvs. * Localizați în zona CPF * Căutare de formare Pentru toate atelierele, intenționăm să ne bazăm pe know-how-ul nostru în domeniul ocupării forței de muncă și al integrării prin intermediul releului de angajare și al sprijinului sporit HORIZON. De asemenea, dorim să ne dezvoltăm parteneriatul cu structuri adaptate la următoarele teme: * **unitate de ocupare a forței de muncă**: sub forma unui Kiosque, putem oferi participanților, 3 sau 4 standuri (profil de calificare, formare bună, caseta potrivită, compensații, IMT...). Fiecare participant va merge la stand și va fi primit de consilierii centrului de ocupare a forței de muncă detașați al agenției pentru această jumătate de zi. * **comiderul**: ca în fiecare an, solicităm voluntarilor să intervină pentru a pregăti candidații pentru Forumul locurilor de muncă. Acestea ne oferă o viziune de angajator și oferă consultanță participanților cu privire la cererile lor. * **FAȚĂ GARD**: în cadrul unui atelier, confruntați cu viziunea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și cu așteptările din lumea afacerilor. **2\. Axa de mobilitate** _Tema:_ Vizita garajului de solidaritate (parteneriat cu garajul Solidaire din St Hillaire De B) * Identificați locul * Întâlniți profesioniști și înțelegeți funcționarea garajului * Pentru a crește gradul de conștientizare a importanței întreținerii vehiculului dvs. (prevenire) _ Tema:_ Microcredit (parteneriat cu restaurantele inimii, calea încrederii, crucea roșie) * Funcționarea micro-creditului * Cunoașteți structurile care o propun _Temă_: Mobilitate diagnostică (parteneriat cu platforma de mobilitate) * Pentru a propune o întâlnire cu platforma de mobilitate (Romanian)
12 August 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (innehållet i åtgärderna kommer att behandlas i en handlingsfakta). Det verkar nödvändigt att följa och stödja befolkningen i dess strategi för social och yrkesmässig integration. Horisont-åtgärden syftar till att uppnå sysselsättningsmålet för människor genom att undanröja de hinder som nämns ovan. Syftet är att ge mer stöd till arbetssökande på landsbygden för att öka medvetenheten om deras svårigheter för att undanröja hinder för deras integration på arbetsmarknaden. Innehållet i denna ackompanjemang består av tre faser: * En fas av diagnos och sambyggande av det professionella projektet, * en fas för att definiera handlingsplanen, * en fas av konsolidering av personen i förhållande till organisationen av hans/hennes dagliga liv. För att stödja detta individuella arbete måste människor delta i den jobbsökarklubb där rådgivaren anordnar workshops enligt de behov som identifierats under året. De kommuner som valts ut inom ramen för ESF:s ansökningsomgång för projekt som vi är verksamma på är belägna på landsbygden, där svårigheterna inte är desamma som i stadsområden. Vi fortsätter våra insatser med allmänheten som bor i detta område, men som en del av åtgärden ingriper vi också i kommunen St Christol lez Alès sedan den 1 januari 2016 som ligger i stadsnära områden. De huvudsakliga insatsorterna förblir därför Anduze och St Jean du Gard eftersom föreningen har lokaler där för att vara så nära folkets behov som möjligt. Varaktigheten i kommunen Saint Christol har varit i kraft sedan 2018. De äger rum den 1: a tisdagen i månaden i rådhuset Saint Christol the Alès. Detta gör det möjligt för oss att komma närmare allmänheten i introduktion och till partnerna (Centre Médico-social de Saint Christol Lez Alès och tjänsterna i stadshuset). Vår verksamhet synliggörs bättre tillsammans med våra partner. För 2020 vill vi utveckla nya workshoppar om följande ämnen: sysselsättning, bostäder, rörlighet och hälsa. Deltagarna svarade på ett frågeformulär som gjorde det möjligt för oss att överväga programmering. 1. **Sysselsättningsaxel** _Tema: Använda ditt personliga utrymme Jobbavdelningen_ * Leta upp i ditt utrymme, * Lägg ditt CV online, * Min professionella potential * Min sökning efter erbjudanden och utbildning _Tema: Använda Jobs Pole_ * Leta i jobbbutiken * Sök efter utbildning * Arbetsmarknad och profil för företag i området _Tema: Möte i näringslivet_ * Affärsbesök i samband med området och deltagarnas profiler * Arbetsgivarmöte i föreningens lokaler _Tema: Förberedelse av Job Forum_ * Förbered din ansökan om jobbforum erbjuder * Intervjusimulering ”övertygad i 5 min” _Tema: Kunnande och att vara i ett företag_ * Ta med visionen ”jobbsökande” och ”business” tillsammans * Yrkeskompetensbedömning _Tema: Aktivitet Professionellt konto_ * Skapa och aktivera ditt konto * Leta upp i CPF-området * Utbildningssökning För alla workshops tänker vi bygga vidare på vårt kunnande inom sysselsättning och integration genom anställningsreläet och förbättrat stöd HORIZON. Vi vill också utveckla vårt partnerskap med strukturer som är anpassade till följande teman: * **sysselsättningsenhet**: i form av en Kiosque kan vi erbjuda deltagare, 3 eller 4 montrar (kompetensprofil, bra träning, rätt låda, ersättning, IMT...). Varje deltagare kommer att gå till montern och tas emot av byråns utstationerade arbetsförmedlingsrådgivare under denna halvdag. * **comidern**: liksom varje år ber vi frivilliga att ingripa för att förbereda kandidaterna till Job Forum. De ger oss en arbetsgivarvision och ger deltagarna råd om deras ansökningar. * **ANSIKTE GARD**: under en workshop, konfrontera visionen om arbetssökande och förväntningarna på näringslivet. **2\. Mobilitetsaxel** _Tema:_ Besök av Solidaritetsgaraget (partnerskap med Solidaire Garage i St Hillaire De B) * Identifiera platsen * Träffa proffs och förstå driften av garaget * För att öka medvetenheten om vikten av underhåll av ditt fordon (förebyggande) _Tema:_ Microcredit (partnerskap med restauranger i hjärtat, förtroendevägen, det röda korset) * Användning av mikrokrediten * Känn de strukturer som föreslår det _Tema_: Diagnostisk rörlighet (partnerskap med mobilitetsplattformen) * För att föreslå ett möte med rörlighetsplattformen (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
202000304
0 references