Development of a competence framework for working in the public administration (Q2736023): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for...) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6378270066454133) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Development of a competence framework for working in the public administration | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Élaboration d’un cadre de compétences pour les employés de l’administration publique | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Entwicklung eines Kompetenzrahmens für Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling van een competentiekader voor ambtenaren | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo di un quadro di competenze per i dipendenti della pubblica amministrazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de un marco de competencias para los empleados de la administración pública | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Udvikling af en kompetenceramme for arbejde i den offentlige forvaltning | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη πλαισίου ικανοτήτων για την εργασία στη δημόσια διοίκηση | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea unui cadru de competențe pentru activitatea în administrația publică | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj kompetenčného rámca pre prácu vo verejnej správe | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp ta’ qafas ta’ kompetenza għall-ħidma fl-amministrazzjoni pubblika | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de um quadro de competências para trabalhar na administração pública | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Julkishallinnon työnteon osaamiskehyksen kehittäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Opracowanie ram kompetencji dla pracy w administracji publicznej | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj okvira kompetenc za delo v javni upravi | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vytvoření rámce kompetencí pro práci ve veřejné správě | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kompetencijos sistemos, skirtos darbui viešajame administravime, kūrimas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kompetenču satvara izstrāde darbam valsts pārvaldē | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Разработване на рамка за компетентностите за работа в публичната администрация | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A közigazgatásban való munkavégzéshez szükséges kompetenciakeret kialakítása | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Creat inniúlachta a fhorbairt chun oibriú sa riarachán poiblí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utveckling av en kompetensram för arbete inom den offentliga förvaltningen | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Pädevusraamistiku väljatöötamine avalikus halduses töötamiseks | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2736023 в Хърватия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 u Hrvatskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 Horvátországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 v Chorvatsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 i Kroatien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2736023 in Kroatië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 Horvaatias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2736023 Kroatiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2736023 en Croatie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 in Kroatien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2736023 στην Κροατία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2736023 sa Chróit | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2736023 in Croazia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2736023 Horvātijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2736023 Kroatijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2736023 fil-Kroazja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 w Chorwacji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2736023 na Croácia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2736023 în Croația | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 v Chorvátsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 na Hrvaškem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2736023 en Croacia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2736023 i Kroatien | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°51'5.54"N, 15°57'17.50"E / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 February 2022 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Ministarstvo uprave / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 10000 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Grad Zagreb / rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.6378270066454133
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’élaborer un cadre compétent pour une gestion plus efficace des ressources humaines dans l’administration publique pour les trois parties de l’administration publique de la République de Croatie: Les organismes de l’État, les personnes morales ayant des pouvoirs publics et les organes administratifs des collectivités locales et régionales autonomes. Les activités envisagées pour atteindre cet objectif sont l’élaboration d’un cadre et d’une méthodologie compétents pour l’évaluation et l’analyse des emplois et l’élaboration de lignes directrices pour l’établissement de la structure organisationnelle, la mise à l’essai du modèle compétent, la formation des employés et l’information/promotion du cadre. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’élaborer un cadre compétent pour une gestion plus efficace des ressources humaines dans l’administration publique pour les trois parties de l’administration publique de la République de Croatie: Les organismes de l’État, les personnes morales ayant des pouvoirs publics et les organes administratifs des collectivités locales et régionales autonomes. Les activités envisagées pour atteindre cet objectif sont l’élaboration d’un cadre et d’une méthodologie compétents pour l’évaluation et l’analyse des emplois et l’élaboration de lignes directrices pour l’établissement de la structure organisationnelle, la mise à l’essai du modèle compétent, la formation des employés et l’information/promotion du cadre. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’élaborer un cadre compétent pour une gestion plus efficace des ressources humaines dans l’administration publique pour les trois parties de l’administration publique de la République de Croatie: Les organismes de l’État, les personnes morales ayant des pouvoirs publics et les organes administratifs des collectivités locales et régionales autonomes. Les activités envisagées pour atteindre cet objectif sont l’élaboration d’un cadre et d’une méthodologie compétents pour l’évaluation et l’analyse des emplois et l’élaboration de lignes directrices pour l’établissement de la structure organisationnelle, la mise à l’essai du modèle compétent, la formation des employés et l’information/promotion du cadre. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, einen kompetenten Rahmen für ein effizienteres Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung für alle drei Teile der öffentlichen Verwaltung in der Republik Kroatien zu entwickeln: Staatliche Stellen, juristische Personen mit öffentlichen Befugnissen und Verwaltungsorgane lokaler und regionaler Selbstverwaltungseinheiten. Zur Erreichung dieses Ziels sind die Entwicklung eines kompetenten Rahmens und Methoden für die Arbeitsplatzbewertung und -analyse sowie die Entwicklung von Leitlinien für die Einrichtung der Organisationsstruktur, die Erprobung des kompetenten Modells, die Ausbildung der Arbeitnehmer und die Information/Förderung des Rahmens vorgesehen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, einen kompetenten Rahmen für ein effizienteres Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung für alle drei Teile der öffentlichen Verwaltung in der Republik Kroatien zu entwickeln: Staatliche Stellen, juristische Personen mit öffentlichen Befugnissen und Verwaltungsorgane lokaler und regionaler Selbstverwaltungseinheiten. Zur Erreichung dieses Ziels sind die Entwicklung eines kompetenten Rahmens und Methoden für die Arbeitsplatzbewertung und -analyse sowie die Entwicklung von Leitlinien für die Einrichtung der Organisationsstruktur, die Erprobung des kompetenten Modells, die Ausbildung der Arbeitnehmer und die Information/Förderung des Rahmens vorgesehen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, einen kompetenten Rahmen für ein effizienteres Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung für alle drei Teile der öffentlichen Verwaltung in der Republik Kroatien zu entwickeln: Staatliche Stellen, juristische Personen mit öffentlichen Befugnissen und Verwaltungsorgane lokaler und regionaler Selbstverwaltungseinheiten. Zur Erreichung dieses Ziels sind die Entwicklung eines kompetenten Rahmens und Methoden für die Arbeitsplatzbewertung und -analyse sowie die Entwicklung von Leitlinien für die Einrichtung der Organisationsstruktur, die Erprobung des kompetenten Modells, die Ausbildung der Arbeitnehmer und die Information/Förderung des Rahmens vorgesehen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is de ontwikkeling van een competent kader voor een efficiënter personeelsbeheer in het openbaar bestuur voor alle drie de delen van het openbaar bestuur in de Republiek Kroatië: Overheidsorganen, rechtspersonen met overheidsbevoegdheden en bestuursorganen van lokale en regionale eenheden voor zelfbestuur. De beoogde activiteiten om dit doel te bereiken zijn de ontwikkeling van een competent kader en methodologie voor functiebeoordeling en -analyse en de ontwikkeling van richtsnoeren voor de vaststelling van de organisatiestructuur, het testen van het competente model, de opleiding van werknemers en de voorlichting/bevordering van het kader. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de ontwikkeling van een competent kader voor een efficiënter personeelsbeheer in het openbaar bestuur voor alle drie de delen van het openbaar bestuur in de Republiek Kroatië: Overheidsorganen, rechtspersonen met overheidsbevoegdheden en bestuursorganen van lokale en regionale eenheden voor zelfbestuur. De beoogde activiteiten om dit doel te bereiken zijn de ontwikkeling van een competent kader en methodologie voor functiebeoordeling en -analyse en de ontwikkeling van richtsnoeren voor de vaststelling van de organisatiestructuur, het testen van het competente model, de opleiding van werknemers en de voorlichting/bevordering van het kader. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de ontwikkeling van een competent kader voor een efficiënter personeelsbeheer in het openbaar bestuur voor alle drie de delen van het openbaar bestuur in de Republiek Kroatië: Overheidsorganen, rechtspersonen met overheidsbevoegdheden en bestuursorganen van lokale en regionale eenheden voor zelfbestuur. De beoogde activiteiten om dit doel te bereiken zijn de ontwikkeling van een competent kader en methodologie voor functiebeoordeling en -analyse en de ontwikkeling van richtsnoeren voor de vaststelling van de organisatiestructuur, het testen van het competente model, de opleiding van werknemers en de voorlichting/bevordering van het kader. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è sviluppare un quadro competente per una gestione più efficiente delle risorse umane nella pubblica amministrazione per tutte e tre le parti della pubblica amministrazione della Repubblica di Croazia: Enti statali, persone giuridiche con poteri pubblici e organi amministrativi delle autonomie locali e regionali. Le attività previste per raggiungere questo obiettivo sono lo sviluppo di un quadro e di una metodologia competenti per la valutazione e l'analisi del lavoro e l'elaborazione di orientamenti per la creazione della struttura organizzativa, la verifica del modello competente, la formazione dei dipendenti e l'informazione/promozione del quadro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare un quadro competente per una gestione più efficiente delle risorse umane nella pubblica amministrazione per tutte e tre le parti della pubblica amministrazione della Repubblica di Croazia: Enti statali, persone giuridiche con poteri pubblici e organi amministrativi delle autonomie locali e regionali. Le attività previste per raggiungere questo obiettivo sono lo sviluppo di un quadro e di una metodologia competenti per la valutazione e l'analisi del lavoro e l'elaborazione di orientamenti per la creazione della struttura organizzativa, la verifica del modello competente, la formazione dei dipendenti e l'informazione/promozione del quadro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è sviluppare un quadro competente per una gestione più efficiente delle risorse umane nella pubblica amministrazione per tutte e tre le parti della pubblica amministrazione della Repubblica di Croazia: Enti statali, persone giuridiche con poteri pubblici e organi amministrativi delle autonomie locali e regionali. Le attività previste per raggiungere questo obiettivo sono lo sviluppo di un quadro e di una metodologia competenti per la valutazione e l'analisi del lavoro e l'elaborazione di orientamenti per la creazione della struttura organizzativa, la verifica del modello competente, la formazione dei dipendenti e l'informazione/promozione del quadro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es desarrollar un marco competente para una gestión más eficiente de los recursos humanos en la administración pública para las tres partes de la administración pública de la República de Croacia: Los órganos estatales, las personas jurídicas con poderes públicos y los órganos administrativos de las unidades de autogobierno local y regional. Las actividades previstas para alcanzar este objetivo son el desarrollo de un marco y una metodología competentes para la evaluación y el análisis de puestos de trabajo y la elaboración de directrices para el establecimiento de la estructura organizativa, la comprobación del modelo competente, la formación de los empleados y la información/promoción del marco. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar un marco competente para una gestión más eficiente de los recursos humanos en la administración pública para las tres partes de la administración pública de la República de Croacia: Los órganos estatales, las personas jurídicas con poderes públicos y los órganos administrativos de las unidades de autogobierno local y regional. Las actividades previstas para alcanzar este objetivo son el desarrollo de un marco y una metodología competentes para la evaluación y el análisis de puestos de trabajo y la elaboración de directrices para el establecimiento de la estructura organizativa, la comprobación del modelo competente, la formación de los empleados y la información/promoción del marco. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es desarrollar un marco competente para una gestión más eficiente de los recursos humanos en la administración pública para las tres partes de la administración pública de la República de Croacia: Los órganos estatales, las personas jurídicas con poderes públicos y los órganos administrativos de las unidades de autogobierno local y regional. Las actividades previstas para alcanzar este objetivo son el desarrollo de un marco y una metodología competentes para la evaluación y el análisis de puestos de trabajo y la elaboración de directrices para el establecimiento de la estructura organizativa, la comprobación del modelo competente, la formación de los empleados y la información/promoción del marco. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at udvikle en kompetenceramme for en mere effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning for alle tre dele af den offentlige forvaltning i Republikken Kroatien: nationale myndigheder, juridiske personer med offentlige beføjelser og administrative myndigheder i lokale og regionale selvstyrende enheder. De aktiviteter, der påtænkes med henblik på at nå dette mål, er udvikling af kompetencerammer og metoder til vurdering og analyse af arbejdspladser og udarbejdelse af retningslinjer for etablering af organisationsstrukturen, afprøvning af kompetencemodellen, uddannelses- og informationsaktiviteter/fremme af rammen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at udvikle en kompetenceramme for en mere effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning for alle tre dele af den offentlige forvaltning i Republikken Kroatien: nationale myndigheder, juridiske personer med offentlige beføjelser og administrative myndigheder i lokale og regionale selvstyrende enheder. De aktiviteter, der påtænkes med henblik på at nå dette mål, er udvikling af kompetencerammer og metoder til vurdering og analyse af arbejdspladser og udarbejdelse af retningslinjer for etablering af organisationsstrukturen, afprøvning af kompetencemodellen, uddannelses- og informationsaktiviteter/fremme af rammen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at udvikle en kompetenceramme for en mere effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning for alle tre dele af den offentlige forvaltning i Republikken Kroatien: nationale myndigheder, juridiske personer med offentlige beføjelser og administrative myndigheder i lokale og regionale selvstyrende enheder. De aktiviteter, der påtænkes med henblik på at nå dette mål, er udvikling af kompetencerammer og metoder til vurdering og analyse af arbejdspladser og udarbejdelse af retningslinjer for etablering af organisationsstrukturen, afprøvning af kompetencemodellen, uddannelses- og informationsaktiviteter/fremme af rammen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το σχέδιο αποσκοπεί στην ανάπτυξη ενός πλαισίου ικανοτήτων για αποτελεσματικότερη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη δημόσια διοίκηση και για τα τρία τμήματα της δημόσιας διοίκησης στη Δημοκρατία της Κροατίας: εθνικές αρχές, νομικά πρόσωπα με δημόσιες εξουσίες και διοικητικές αρχές των μονάδων τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης. Οι δραστηριότητες που προβλέπονται για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η ανάπτυξη του πλαισίου ικανοτήτων και των μεθοδολογιών για την αξιολόγηση και την ανάλυση των χώρων εργασίας και η κατάρτιση κατευθυντήριων γραμμών για τη δημιουργία της οργανωτικής δομής, τη δοκιμή του μοντέλου ικανοτήτων, τις δραστηριότητες κατάρτισης και ενημέρωσης/προώθησης του πλαισίου. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποσκοπεί στην ανάπτυξη ενός πλαισίου ικανοτήτων για αποτελεσματικότερη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη δημόσια διοίκηση και για τα τρία τμήματα της δημόσιας διοίκησης στη Δημοκρατία της Κροατίας: εθνικές αρχές, νομικά πρόσωπα με δημόσιες εξουσίες και διοικητικές αρχές των μονάδων τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης. Οι δραστηριότητες που προβλέπονται για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η ανάπτυξη του πλαισίου ικανοτήτων και των μεθοδολογιών για την αξιολόγηση και την ανάλυση των χώρων εργασίας και η κατάρτιση κατευθυντήριων γραμμών για τη δημιουργία της οργανωτικής δομής, τη δοκιμή του μοντέλου ικανοτήτων, τις δραστηριότητες κατάρτισης και ενημέρωσης/προώθησης του πλαισίου. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το σχέδιο αποσκοπεί στην ανάπτυξη ενός πλαισίου ικανοτήτων για αποτελεσματικότερη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη δημόσια διοίκηση και για τα τρία τμήματα της δημόσιας διοίκησης στη Δημοκρατία της Κροατίας: εθνικές αρχές, νομικά πρόσωπα με δημόσιες εξουσίες και διοικητικές αρχές των μονάδων τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης. Οι δραστηριότητες που προβλέπονται για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η ανάπτυξη του πλαισίου ικανοτήτων και των μεθοδολογιών για την αξιολόγηση και την ανάλυση των χώρων εργασίας και η κατάρτιση κατευθυντήριων γραμμών για τη δημιουργία της οργανωτικής δομής, τη δοκιμή του μοντέλου ικανοτήτων, τις δραστηριότητες κατάρτισης και ενημέρωσης/προώθησης του πλαισίου. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul își propune să dezvolte un cadru de competențe pentru un management mai eficient al resurselor umane în administrația publică pentru toate cele trei părți ale administrației publice din Republica Croația: autorități naționale, persoane juridice cu puteri publice și autorități administrative ale unităților autonome locale și regionale. Activitățile avute în vedere pentru atingerea acestui obiectiv sunt dezvoltarea cadrului de competențe și a metodologiilor de evaluare și analiză a locurilor de muncă și elaborarea de orientări pentru stabilirea structurii organizaționale, testarea modelului de competențe, activități de formare și informare/promovarea cadrului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să dezvolte un cadru de competențe pentru un management mai eficient al resurselor umane în administrația publică pentru toate cele trei părți ale administrației publice din Republica Croația: autorități naționale, persoane juridice cu puteri publice și autorități administrative ale unităților autonome locale și regionale. Activitățile avute în vedere pentru atingerea acestui obiectiv sunt dezvoltarea cadrului de competențe și a metodologiilor de evaluare și analiză a locurilor de muncă și elaborarea de orientări pentru stabilirea structurii organizaționale, testarea modelului de competențe, activități de formare și informare/promovarea cadrului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să dezvolte un cadru de competențe pentru un management mai eficient al resurselor umane în administrația publică pentru toate cele trei părți ale administrației publice din Republica Croația: autorități naționale, persoane juridice cu puteri publice și autorități administrative ale unităților autonome locale și regionale. Activitățile avute în vedere pentru atingerea acestui obiectiv sunt dezvoltarea cadrului de competențe și a metodologiilor de evaluare și analiză a locurilor de muncă și elaborarea de orientări pentru stabilirea structurii organizaționale, testarea modelului de competențe, activități de formare și informare/promovarea cadrului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je vytvoriť kompetenčný rámec pre efektívnejšie riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe pre všetky tri časti verejnej správy v Chorvátskej republike: vnútroštátne orgány, právnické osoby s verejnou mocou a správne orgány miestnych a regionálnych samosprávnych jednotiek. Činnosti plánované na dosiahnutie tohto cieľa sú rozvoj kompetenčného rámca a metodík na hodnotenie a analýzu pracovísk a vypracovanie usmernení na vytvorenie organizačnej štruktúry, testovanie modelu spôsobilosti, odborná príprava a informačné činnosti/podpora rámca. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť kompetenčný rámec pre efektívnejšie riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe pre všetky tri časti verejnej správy v Chorvátskej republike: vnútroštátne orgány, právnické osoby s verejnou mocou a správne orgány miestnych a regionálnych samosprávnych jednotiek. Činnosti plánované na dosiahnutie tohto cieľa sú rozvoj kompetenčného rámca a metodík na hodnotenie a analýzu pracovísk a vypracovanie usmernení na vytvorenie organizačnej štruktúry, testovanie modelu spôsobilosti, odborná príprava a informačné činnosti/podpora rámca. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť kompetenčný rámec pre efektívnejšie riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe pre všetky tri časti verejnej správy v Chorvátskej republike: vnútroštátne orgány, právnické osoby s verejnou mocou a správne orgány miestnych a regionálnych samosprávnych jednotiek. Činnosti plánované na dosiahnutie tohto cieľa sú rozvoj kompetenčného rámca a metodík na hodnotenie a analýzu pracovísk a vypracovanie usmernení na vytvorenie organizačnej štruktúry, testovanie modelu spôsobilosti, odborná príprava a informačné činnosti/podpora rámca. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa qafas ta’ kompetenza għal ġestjoni aktar effiċjenti tar-riżorsi umani fl-amministrazzjoni pubblika għat-tliet partijiet kollha tal-amministrazzjoni pubblika fir-Repubblika tal-Kroazja: awtoritajiet nazzjonali, persuni ġuridiċi b’setgħat pubbliċi u awtoritajiet amministrattivi ta’ unitajiet ta’ awtogovernanza lokali u reġjonali. L-attivitajiet maħsuba biex jintlaħaq dan l-għan huma l-iżvilupp ta’ qafas ta’ kompetenza u metodoloġiji għall-valutazzjoni u l-analiżi tal-postijiet tax-xogħol u t-tfassil ta’ linji gwida għall-istabbiliment tal-istruttura organizzattiva, l-ittestjar tal-mudell ta’ kompetenza, it-taħriġ u l-attivitajiet ta’ informazzjoni/il-promozzjoni tal-qafas. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa qafas ta’ kompetenza għal ġestjoni aktar effiċjenti tar-riżorsi umani fl-amministrazzjoni pubblika għat-tliet partijiet kollha tal-amministrazzjoni pubblika fir-Repubblika tal-Kroazja: awtoritajiet nazzjonali, persuni ġuridiċi b’setgħat pubbliċi u awtoritajiet amministrattivi ta’ unitajiet ta’ awtogovernanza lokali u reġjonali. L-attivitajiet maħsuba biex jintlaħaq dan l-għan huma l-iżvilupp ta’ qafas ta’ kompetenza u metodoloġiji għall-valutazzjoni u l-analiżi tal-postijiet tax-xogħol u t-tfassil ta’ linji gwida għall-istabbiliment tal-istruttura organizzattiva, l-ittestjar tal-mudell ta’ kompetenza, it-taħriġ u l-attivitajiet ta’ informazzjoni/il-promozzjoni tal-qafas. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa qafas ta’ kompetenza għal ġestjoni aktar effiċjenti tar-riżorsi umani fl-amministrazzjoni pubblika għat-tliet partijiet kollha tal-amministrazzjoni pubblika fir-Repubblika tal-Kroazja: awtoritajiet nazzjonali, persuni ġuridiċi b’setgħat pubbliċi u awtoritajiet amministrattivi ta’ unitajiet ta’ awtogovernanza lokali u reġjonali. L-attivitajiet maħsuba biex jintlaħaq dan l-għan huma l-iżvilupp ta’ qafas ta’ kompetenza u metodoloġiji għall-valutazzjoni u l-analiżi tal-postijiet tax-xogħol u t-tfassil ta’ linji gwida għall-istabbiliment tal-istruttura organizzattiva, l-ittestjar tal-mudell ta’ kompetenza, it-taħriġ u l-attivitajiet ta’ informazzjoni/il-promozzjoni tal-qafas. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa desenvolver um quadro de competências para uma gestão mais eficiente dos recursos humanos na administração pública para as três partes da administração pública na República da Croácia: autoridades nacionais, pessoas coletivas com poderes públicos e autoridades administrativas das unidades autónomas locais e regionais. As atividades previstas para atingir este objetivo são o desenvolvimento do quadro de competências e de metodologias para avaliar e analisar os locais de trabalho e elaborar orientações para a criação da estrutura organizativa, o ensaio do modelo de competência, as atividades de formação e informação/promoção do quadro. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa desenvolver um quadro de competências para uma gestão mais eficiente dos recursos humanos na administração pública para as três partes da administração pública na República da Croácia: autoridades nacionais, pessoas coletivas com poderes públicos e autoridades administrativas das unidades autónomas locais e regionais. As atividades previstas para atingir este objetivo são o desenvolvimento do quadro de competências e de metodologias para avaliar e analisar os locais de trabalho e elaborar orientações para a criação da estrutura organizativa, o ensaio do modelo de competência, as atividades de formação e informação/promoção do quadro. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa desenvolver um quadro de competências para uma gestão mais eficiente dos recursos humanos na administração pública para as três partes da administração pública na República da Croácia: autoridades nacionais, pessoas coletivas com poderes públicos e autoridades administrativas das unidades autónomas locais e regionais. As atividades previstas para atingir este objetivo são o desenvolvimento do quadro de competências e de metodologias para avaliar e analisar os locais de trabalho e elaborar orientações para a criação da estrutura organizativa, o ensaio do modelo de competência, as atividades de formação e informação/promoção do quadro. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on kehittää osaamiskehys julkishallinnon henkilöstöhallinnon tehostamiseksi Kroatian tasavallan julkishallinnon kaikille kolmelle osa-alueelle: kansalliset viranomaiset, oikeushenkilöt, joilla on julkista valtaa, sekä paikallisten ja alueellisten itsehallintoyksiköiden hallintoviranomaiset. Tämän tavoitteen saavuttamiseen tähtääviä toimia ovat osaamiskehyksen ja -menetelmien kehittäminen työpaikkojen arviointia ja analysointia varten sekä suuntaviivojen laatiminen organisaatiorakenteen perustamiseksi, pätevyysmallin testaamiseksi, koulutus- ja tiedotustoiminnaksi/puitteiden edistämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää osaamiskehys julkishallinnon henkilöstöhallinnon tehostamiseksi Kroatian tasavallan julkishallinnon kaikille kolmelle osa-alueelle: kansalliset viranomaiset, oikeushenkilöt, joilla on julkista valtaa, sekä paikallisten ja alueellisten itsehallintoyksiköiden hallintoviranomaiset. Tämän tavoitteen saavuttamiseen tähtääviä toimia ovat osaamiskehyksen ja -menetelmien kehittäminen työpaikkojen arviointia ja analysointia varten sekä suuntaviivojen laatiminen organisaatiorakenteen perustamiseksi, pätevyysmallin testaamiseksi, koulutus- ja tiedotustoiminnaksi/puitteiden edistämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on kehittää osaamiskehys julkishallinnon henkilöstöhallinnon tehostamiseksi Kroatian tasavallan julkishallinnon kaikille kolmelle osa-alueelle: kansalliset viranomaiset, oikeushenkilöt, joilla on julkista valtaa, sekä paikallisten ja alueellisten itsehallintoyksiköiden hallintoviranomaiset. Tämän tavoitteen saavuttamiseen tähtääviä toimia ovat osaamiskehyksen ja -menetelmien kehittäminen työpaikkojen arviointia ja analysointia varten sekä suuntaviivojen laatiminen organisaatiorakenteen perustamiseksi, pätevyysmallin testaamiseksi, koulutus- ja tiedotustoiminnaksi/puitteiden edistämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt ma na celu opracowanie ram kompetencji w zakresie skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej dla wszystkich trzech części administracji publicznej w Republice Chorwacji: organy krajowe, osoby prawne posiadające uprawnienia publiczne i organy administracyjne jednostek samorządu terytorialnego. Działania przewidziane do osiągnięcia tego celu to opracowanie ram kompetencji i metod oceny i analizy miejsc pracy oraz opracowanie wytycznych dotyczących tworzenia struktury organizacyjnej, testowania modelu kompetencji, działań szkoleniowych i informacyjnych/promowania ram. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu opracowanie ram kompetencji w zakresie skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej dla wszystkich trzech części administracji publicznej w Republice Chorwacji: organy krajowe, osoby prawne posiadające uprawnienia publiczne i organy administracyjne jednostek samorządu terytorialnego. Działania przewidziane do osiągnięcia tego celu to opracowanie ram kompetencji i metod oceny i analizy miejsc pracy oraz opracowanie wytycznych dotyczących tworzenia struktury organizacyjnej, testowania modelu kompetencji, działań szkoleniowych i informacyjnych/promowania ram. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt ma na celu opracowanie ram kompetencji w zakresie skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej dla wszystkich trzech części administracji publicznej w Republice Chorwacji: organy krajowe, osoby prawne posiadające uprawnienia publiczne i organy administracyjne jednostek samorządu terytorialnego. Działania przewidziane do osiągnięcia tego celu to opracowanie ram kompetencji i metod oceny i analizy miejsc pracy oraz opracowanie wytycznych dotyczących tworzenia struktury organizacyjnej, testowania modelu kompetencji, działań szkoleniowych i informacyjnych/promowania ram. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je razviti okvir kompetenc za učinkovitejše upravljanje človeških virov v javni upravi za vse tri dele javne uprave v Republiki Hrvaški: nacionalni organi, pravne osebe z javnimi pooblastili in upravni organi lokalnih in regionalnih samoupravnih enot. Dejavnosti, predvidene za dosego tega cilja, so razvoj okvira kompetenc in metodologij za ocenjevanje in analizo delovnih mest ter priprava smernic za vzpostavitev organizacijske strukture, preskušanje modela kompetenc, usposabljanje in dejavnosti obveščanja/spodbujanje okvira. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti okvir kompetenc za učinkovitejše upravljanje človeških virov v javni upravi za vse tri dele javne uprave v Republiki Hrvaški: nacionalni organi, pravne osebe z javnimi pooblastili in upravni organi lokalnih in regionalnih samoupravnih enot. Dejavnosti, predvidene za dosego tega cilja, so razvoj okvira kompetenc in metodologij za ocenjevanje in analizo delovnih mest ter priprava smernic za vzpostavitev organizacijske strukture, preskušanje modela kompetenc, usposabljanje in dejavnosti obveščanja/spodbujanje okvira. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je razviti okvir kompetenc za učinkovitejše upravljanje človeških virov v javni upravi za vse tri dele javne uprave v Republiki Hrvaški: nacionalni organi, pravne osebe z javnimi pooblastili in upravni organi lokalnih in regionalnih samoupravnih enot. Dejavnosti, predvidene za dosego tega cilja, so razvoj okvira kompetenc in metodologij za ocenjevanje in analizo delovnih mest ter priprava smernic za vzpostavitev organizacijske strukture, preskušanje modela kompetenc, usposabljanje in dejavnosti obveščanja/spodbujanje okvira. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je vytvořit rámec kompetencí pro účinnější řízení lidských zdrojů ve veřejné správě pro všechny tři části veřejné správy v Chorvatské republice: vnitrostátní orgány, právnické osoby s veřejnou mocí a správní orgány místních a regionálních samosprávných celků. Činnosti plánované k dosažení tohoto cíle jsou vypracování rámce kompetencí a metodik pro posuzování a analýzu pracovišť a vypracování pokynů pro vytvoření organizační struktury, testování modelu odborné způsobilosti, odbornou přípravu a informační činnosti/podporu rámce. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vytvořit rámec kompetencí pro účinnější řízení lidských zdrojů ve veřejné správě pro všechny tři části veřejné správy v Chorvatské republice: vnitrostátní orgány, právnické osoby s veřejnou mocí a správní orgány místních a regionálních samosprávných celků. Činnosti plánované k dosažení tohoto cíle jsou vypracování rámce kompetencí a metodik pro posuzování a analýzu pracovišť a vypracování pokynů pro vytvoření organizační struktury, testování modelu odborné způsobilosti, odbornou přípravu a informační činnosti/podporu rámce. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je vytvořit rámec kompetencí pro účinnější řízení lidských zdrojů ve veřejné správě pro všechny tři části veřejné správy v Chorvatské republice: vnitrostátní orgány, právnické osoby s veřejnou mocí a správní orgány místních a regionálních samosprávných celků. Činnosti plánované k dosažení tohoto cíle jsou vypracování rámce kompetencí a metodik pro posuzování a analýzu pracovišť a vypracování pokynů pro vytvoření organizační struktury, testování modelu odborné způsobilosti, odbornou přípravu a informační činnosti/podporu rámce. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu siekiama sukurti veiksmingesnio žmogiškųjų išteklių valdymo viešojo administravimo srityje kompetencijos sistemą visoms trims Kroatijos Respublikos viešojo administravimo dalims: nacionalinės valdžios institucijos, viešuosius įgaliojimus turintys juridiniai asmenys ir vietos bei regioninių savivaldos vienetų administracinės institucijos. Šiam tikslui pasiekti numatyta veikla yra kompetencijos sistemos ir darbo vietų vertinimo bei analizės metodikų kūrimas ir gairių, kaip sukurti organizacinę struktūrą, išbandyti kompetencijos modelį, mokymo ir informavimo veikla/sistemos skatinimas, parengimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama sukurti veiksmingesnio žmogiškųjų išteklių valdymo viešojo administravimo srityje kompetencijos sistemą visoms trims Kroatijos Respublikos viešojo administravimo dalims: nacionalinės valdžios institucijos, viešuosius įgaliojimus turintys juridiniai asmenys ir vietos bei regioninių savivaldos vienetų administracinės institucijos. Šiam tikslui pasiekti numatyta veikla yra kompetencijos sistemos ir darbo vietų vertinimo bei analizės metodikų kūrimas ir gairių, kaip sukurti organizacinę struktūrą, išbandyti kompetencijos modelį, mokymo ir informavimo veikla/sistemos skatinimas, parengimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama sukurti veiksmingesnio žmogiškųjų išteklių valdymo viešojo administravimo srityje kompetencijos sistemą visoms trims Kroatijos Respublikos viešojo administravimo dalims: nacionalinės valdžios institucijos, viešuosius įgaliojimus turintys juridiniai asmenys ir vietos bei regioninių savivaldos vienetų administracinės institucijos. Šiam tikslui pasiekti numatyta veikla yra kompetencijos sistemos ir darbo vietų vertinimo bei analizės metodikų kūrimas ir gairių, kaip sukurti organizacinę struktūrą, išbandyti kompetencijos modelį, mokymo ir informavimo veikla/sistemos skatinimas, parengimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir izveidot kompetenču sistēmu efektīvākai cilvēkresursu pārvaldībai valsts pārvaldē visās trijās Horvātijas Republikas valsts pārvaldes daļās: valsts iestādes, juridiskas personas ar publiskām pilnvarām un vietējo un reģionālo pašpārvaldes vienību administratīvās iestādes. Šā mērķa sasniegšanai paredzētās darbības ir kompetenču ietvarstruktūras un metodoloģiju izstrāde darba vietu novērtēšanai un analīzei un vadlīniju izstrāde organizatoriskās struktūras izveidei, kompetences modeļa testēšanai, apmācības un informācijas pasākumiem/sistēmas veicināšanai. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izveidot kompetenču sistēmu efektīvākai cilvēkresursu pārvaldībai valsts pārvaldē visās trijās Horvātijas Republikas valsts pārvaldes daļās: valsts iestādes, juridiskas personas ar publiskām pilnvarām un vietējo un reģionālo pašpārvaldes vienību administratīvās iestādes. Šā mērķa sasniegšanai paredzētās darbības ir kompetenču ietvarstruktūras un metodoloģiju izstrāde darba vietu novērtēšanai un analīzei un vadlīniju izstrāde organizatoriskās struktūras izveidei, kompetences modeļa testēšanai, apmācības un informācijas pasākumiem/sistēmas veicināšanai. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izveidot kompetenču sistēmu efektīvākai cilvēkresursu pārvaldībai valsts pārvaldē visās trijās Horvātijas Republikas valsts pārvaldes daļās: valsts iestādes, juridiskas personas ar publiskām pilnvarām un vietējo un reģionālo pašpārvaldes vienību administratīvās iestādes. Šā mērķa sasniegšanai paredzētās darbības ir kompetenču ietvarstruktūras un metodoloģiju izstrāde darba vietu novērtēšanai un analīzei un vadlīniju izstrāde organizatoriskās struktūras izveidei, kompetences modeļa testēšanai, apmācības un informācijas pasākumiem/sistēmas veicināšanai. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да разработи рамка за компетентност за по-ефективно управление на човешките ресурси в публичната администрация и за трите части на публичната администрация в Република Хърватия: национални органи, юридически лица с публични правомощия и административни органи на единици на местно и регионално самоуправление. Дейностите, предвидени за постигането на тази цел, са разработването на рамка за компетентност и методики за оценка и анализ на работните места и изготвяне на насоки за създаване на организационна структура, изпитване на модела на компетентност, обучение и информационни дейности/насърчаване на рамката. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да разработи рамка за компетентност за по-ефективно управление на човешките ресурси в публичната администрация и за трите части на публичната администрация в Република Хърватия: национални органи, юридически лица с публични правомощия и административни органи на единици на местно и регионално самоуправление. Дейностите, предвидени за постигането на тази цел, са разработването на рамка за компетентност и методики за оценка и анализ на работните места и изготвяне на насоки за създаване на организационна структура, изпитване на модела на компетентност, обучение и информационни дейности/насърчаване на рамката. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да разработи рамка за компетентност за по-ефективно управление на човешките ресурси в публичната администрация и за трите части на публичната администрация в Република Хърватия: национални органи, юридически лица с публични правомощия и административни органи на единици на местно и регионално самоуправление. Дейностите, предвидени за постигането на тази цел, са разработването на рамка за компетентност и методики за оценка и анализ на работните места и изготвяне на насоки за създаване на организационна структура, изпитване на модела на компетентност, обучение и информационни дейности/насърчаване на рамката. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy kompetenciakeretet alakítson ki a közigazgatás hatékonyabb humánerőforrás-gazdálkodásához a Horvát Köztársaság közigazgatásának mindhárom része számára: nemzeti hatóságok, közhatalmi jogosítványokkal rendelkező jogi személyek, valamint helyi és regionális önkormányzati egységek közigazgatási hatóságai. Az e cél eléréséhez tervezett tevékenységek a munkahelyek értékelésére és elemzésére szolgáló kompetenciakeret és módszertanok kidolgozása, valamint a szervezeti struktúra kialakítására, a kompetenciamodell tesztelésére, a képzési és tájékoztatási tevékenységekre/a keret előmozdítására vonatkozó iránymutatások kidolgozása. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy kompetenciakeretet alakítson ki a közigazgatás hatékonyabb humánerőforrás-gazdálkodásához a Horvát Köztársaság közigazgatásának mindhárom része számára: nemzeti hatóságok, közhatalmi jogosítványokkal rendelkező jogi személyek, valamint helyi és regionális önkormányzati egységek közigazgatási hatóságai. Az e cél eléréséhez tervezett tevékenységek a munkahelyek értékelésére és elemzésére szolgáló kompetenciakeret és módszertanok kidolgozása, valamint a szervezeti struktúra kialakítására, a kompetenciamodell tesztelésére, a képzési és tájékoztatási tevékenységekre/a keret előmozdítására vonatkozó iránymutatások kidolgozása. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy kompetenciakeretet alakítson ki a közigazgatás hatékonyabb humánerőforrás-gazdálkodásához a Horvát Köztársaság közigazgatásának mindhárom része számára: nemzeti hatóságok, közhatalmi jogosítványokkal rendelkező jogi személyek, valamint helyi és regionális önkormányzati egységek közigazgatási hatóságai. Az e cél eléréséhez tervezett tevékenységek a munkahelyek értékelésére és elemzésére szolgáló kompetenciakeret és módszertanok kidolgozása, valamint a szervezeti struktúra kialakítására, a kompetenciamodell tesztelésére, a képzési és tájékoztatási tevékenységekre/a keret előmozdítására vonatkozó iránymutatások kidolgozása. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal creat inniúlachta a fhorbairt chun bainistiú níos éifeachtúla a dhéanamh ar acmhainní daonna sa riarachán poiblí do gach ceann de na trí chuid den riarachán poiblí i bPoblacht na Cróite: údaráis náisiúnta, daoine dlítheanacha a bhfuil cumhachtaí poiblí acu agus údaráis riaracháin na n-aonad féinrialtais áitiúil agus réigiúnach. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe chun an aidhm sin a bhaint amach forbairt an chreata inniúlachta agus na modheolaíochtaí chun ionaid oibre a mheasúnú agus a anailísiú agus treoirlínte a tharraingt suas chun an struchtúr eagraíochtúil a bhunú, an tsamhail inniúlachta a thástáil, gníomhaíochtaí oiliúna agus faisnéise/an creat a chur chun cinn. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal creat inniúlachta a fhorbairt chun bainistiú níos éifeachtúla a dhéanamh ar acmhainní daonna sa riarachán poiblí do gach ceann de na trí chuid den riarachán poiblí i bPoblacht na Cróite: údaráis náisiúnta, daoine dlítheanacha a bhfuil cumhachtaí poiblí acu agus údaráis riaracháin na n-aonad féinrialtais áitiúil agus réigiúnach. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe chun an aidhm sin a bhaint amach forbairt an chreata inniúlachta agus na modheolaíochtaí chun ionaid oibre a mheasúnú agus a anailísiú agus treoirlínte a tharraingt suas chun an struchtúr eagraíochtúil a bhunú, an tsamhail inniúlachta a thástáil, gníomhaíochtaí oiliúna agus faisnéise/an creat a chur chun cinn. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal creat inniúlachta a fhorbairt chun bainistiú níos éifeachtúla a dhéanamh ar acmhainní daonna sa riarachán poiblí do gach ceann de na trí chuid den riarachán poiblí i bPoblacht na Cróite: údaráis náisiúnta, daoine dlítheanacha a bhfuil cumhachtaí poiblí acu agus údaráis riaracháin na n-aonad féinrialtais áitiúil agus réigiúnach. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe chun an aidhm sin a bhaint amach forbairt an chreata inniúlachta agus na modheolaíochtaí chun ionaid oibre a mheasúnú agus a anailísiú agus treoirlínte a tharraingt suas chun an struchtúr eagraíochtúil a bhunú, an tsamhail inniúlachta a thástáil, gníomhaíochtaí oiliúna agus faisnéise/an creat a chur chun cinn. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att utveckla en kompetensram för effektivare personalförvaltning inom den offentliga förvaltningen för alla tre delarna av den offentliga förvaltningen i Kroatien: nationella myndigheter, juridiska personer med offentliga befogenheter och administrativa myndigheter i lokala och regionala självstyrande enheter. De åtgärder som planeras för att uppnå detta mål är utveckling av kompetensramar och metoder för bedömning och analys av arbetsplatser och utarbetande av riktlinjer för upprättande av organisationsstruktur, testning av kompetensmodellen, utbildning och informationsverksamhet/främjande av ramverket. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att utveckla en kompetensram för effektivare personalförvaltning inom den offentliga förvaltningen för alla tre delarna av den offentliga förvaltningen i Kroatien: nationella myndigheter, juridiska personer med offentliga befogenheter och administrativa myndigheter i lokala och regionala självstyrande enheter. De åtgärder som planeras för att uppnå detta mål är utveckling av kompetensramar och metoder för bedömning och analys av arbetsplatser och utarbetande av riktlinjer för upprättande av organisationsstruktur, testning av kompetensmodellen, utbildning och informationsverksamhet/främjande av ramverket. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att utveckla en kompetensram för effektivare personalförvaltning inom den offentliga förvaltningen för alla tre delarna av den offentliga förvaltningen i Kroatien: nationella myndigheter, juridiska personer med offentliga befogenheter och administrativa myndigheter i lokala och regionala självstyrande enheter. De åtgärder som planeras för att uppnå detta mål är utveckling av kompetensramar och metoder för bedömning och analys av arbetsplatser och utarbetande av riktlinjer för upprättande av organisationsstruktur, testning av kompetensmodellen, utbildning och informationsverksamhet/främjande av ramverket. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on töötada Horvaatia Vabariigi avaliku halduse kõigi kolme osa jaoks välja pädevusraamistik inimressursside tõhusamaks haldamiseks avalikus halduses: riigiasutused, avaliku võimuga juriidilised isikud ning kohalike ja piirkondlike omavalitsusüksuste haldusasutused. Selle eesmärgi saavutamiseks on kavandatud pädevusraamistiku ja meetodite väljatöötamine töökohtade hindamiseks ja analüüsimiseks ning suuniste koostamine organisatsioonilise struktuuri loomiseks, pädevusmudeli testimiseks, koolitus- ja teavitamistegevuseks/raamistiku edendamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on töötada Horvaatia Vabariigi avaliku halduse kõigi kolme osa jaoks välja pädevusraamistik inimressursside tõhusamaks haldamiseks avalikus halduses: riigiasutused, avaliku võimuga juriidilised isikud ning kohalike ja piirkondlike omavalitsusüksuste haldusasutused. Selle eesmärgi saavutamiseks on kavandatud pädevusraamistiku ja meetodite väljatöötamine töökohtade hindamiseks ja analüüsimiseks ning suuniste koostamine organisatsioonilise struktuuri loomiseks, pädevusmudeli testimiseks, koolitus- ja teavitamistegevuseks/raamistiku edendamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on töötada Horvaatia Vabariigi avaliku halduse kõigi kolme osa jaoks välja pädevusraamistik inimressursside tõhusamaks haldamiseks avalikus halduses: riigiasutused, avaliku võimuga juriidilised isikud ning kohalike ja piirkondlike omavalitsusüksuste haldusasutused. Selle eesmärgi saavutamiseks on kavandatud pädevusraamistiku ja meetodite väljatöötamine töökohtade hindamiseks ja analüüsimiseks ning suuniste koostamine organisatsioonilise struktuuri loomiseks, pädevusmudeli testimiseks, koolitus- ja teavitamistegevuseks/raamistiku edendamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Good governance / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q2762876 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Ministarstvo pravosuđa i uprave | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Ministarstvo pravosuđa i uprave / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
20 February 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 20 February 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
14 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 14 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Grad Zagreb | |||||||||||||||
| Property / location (string): Grad Zagreb / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Grad Zagreb / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 10:56, 20 March 2024
Project Q2736023 in Croatia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of a competence framework for working in the public administration |
Project Q2736023 in Croatia |
Statements
11,128,213.52 Croatian kuna
0 references
13,092,015.91 Croatian kuna
0 references
85.0 percent
0 references
20 February 2018
0 references
20 February 2023
0 references
Ministarstvo pravosuđa i uprave
0 references
Cilj projekta je razvoj kompetencijskog okvira za efikasnije upravljanje ljudskim potencijalima u javnoj upravi za sva tri dijela javne uprave u Republici Hrvatskoj: državna tijela, pravne osobe s javnim ovlastima te upravna tijela jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave. Aktivnosti predviđene za ostvarenje toga cilja su razvoj kompetencijskog okvira te metodologije za procjenu i analizu radnih mjesta i izrada smjernica za uspostavu organizacijske strukture, testiranje kompetencijskog modela, izobrazba zaposlenih te aktivnosti informiranja/promicanja okvira. (Croatian)
0 references
The project aims to develop a competence framework for more efficient human resources management in the public administration for all three parts of the public administration in the Republic of Croatia: national authorities, legal persons with public powers and administrative authorities of local and regional self-government units. The activities envisaged to achieve this aim are the development of the competence framework and methodologies for assessing and analysing workplaces and drawing up guidelines for setting up the organisational structure, testing the competence model, training and information activities/promoting the framework. (English)
3 June 2021
0.6378270066454133
0 references
L’objectif du projet est d’élaborer un cadre compétent pour une gestion plus efficace des ressources humaines dans l’administration publique pour les trois parties de l’administration publique de la République de Croatie: Les organismes de l’État, les personnes morales ayant des pouvoirs publics et les organes administratifs des collectivités locales et régionales autonomes. Les activités envisagées pour atteindre cet objectif sont l’élaboration d’un cadre et d’une méthodologie compétents pour l’évaluation et l’analyse des emplois et l’élaboration de lignes directrices pour l’établissement de la structure organisationnelle, la mise à l’essai du modèle compétent, la formation des employés et l’information/promotion du cadre. (French)
29 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, einen kompetenten Rahmen für ein effizienteres Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung für alle drei Teile der öffentlichen Verwaltung in der Republik Kroatien zu entwickeln: Staatliche Stellen, juristische Personen mit öffentlichen Befugnissen und Verwaltungsorgane lokaler und regionaler Selbstverwaltungseinheiten. Zur Erreichung dieses Ziels sind die Entwicklung eines kompetenten Rahmens und Methoden für die Arbeitsplatzbewertung und -analyse sowie die Entwicklung von Leitlinien für die Einrichtung der Organisationsstruktur, die Erprobung des kompetenten Modells, die Ausbildung der Arbeitnehmer und die Information/Förderung des Rahmens vorgesehen. (German)
29 November 2021
0 references
Het doel van het project is de ontwikkeling van een competent kader voor een efficiënter personeelsbeheer in het openbaar bestuur voor alle drie de delen van het openbaar bestuur in de Republiek Kroatië: Overheidsorganen, rechtspersonen met overheidsbevoegdheden en bestuursorganen van lokale en regionale eenheden voor zelfbestuur. De beoogde activiteiten om dit doel te bereiken zijn de ontwikkeling van een competent kader en methodologie voor functiebeoordeling en -analyse en de ontwikkeling van richtsnoeren voor de vaststelling van de organisatiestructuur, het testen van het competente model, de opleiding van werknemers en de voorlichting/bevordering van het kader. (Dutch)
4 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è sviluppare un quadro competente per una gestione più efficiente delle risorse umane nella pubblica amministrazione per tutte e tre le parti della pubblica amministrazione della Repubblica di Croazia: Enti statali, persone giuridiche con poteri pubblici e organi amministrativi delle autonomie locali e regionali. Le attività previste per raggiungere questo obiettivo sono lo sviluppo di un quadro e di una metodologia competenti per la valutazione e l'analisi del lavoro e l'elaborazione di orientamenti per la creazione della struttura organizzativa, la verifica del modello competente, la formazione dei dipendenti e l'informazione/promozione del quadro. (Italian)
11 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es desarrollar un marco competente para una gestión más eficiente de los recursos humanos en la administración pública para las tres partes de la administración pública de la República de Croacia: Los órganos estatales, las personas jurídicas con poderes públicos y los órganos administrativos de las unidades de autogobierno local y regional. Las actividades previstas para alcanzar este objetivo son el desarrollo de un marco y una metodología competentes para la evaluación y el análisis de puestos de trabajo y la elaboración de directrices para el establecimiento de la estructura organizativa, la comprobación del modelo competente, la formación de los empleados y la información/promoción del marco. (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projektet har til formål at udvikle en kompetenceramme for en mere effektiv forvaltning af menneskelige ressourcer i den offentlige forvaltning for alle tre dele af den offentlige forvaltning i Republikken Kroatien: nationale myndigheder, juridiske personer med offentlige beføjelser og administrative myndigheder i lokale og regionale selvstyrende enheder. De aktiviteter, der påtænkes med henblik på at nå dette mål, er udvikling af kompetencerammer og metoder til vurdering og analyse af arbejdspladser og udarbejdelse af retningslinjer for etablering af organisationsstrukturen, afprøvning af kompetencemodellen, uddannelses- og informationsaktiviteter/fremme af rammen. (Danish)
11 July 2022
0 references
Το σχέδιο αποσκοπεί στην ανάπτυξη ενός πλαισίου ικανοτήτων για αποτελεσματικότερη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων στη δημόσια διοίκηση και για τα τρία τμήματα της δημόσιας διοίκησης στη Δημοκρατία της Κροατίας: εθνικές αρχές, νομικά πρόσωπα με δημόσιες εξουσίες και διοικητικές αρχές των μονάδων τοπικής και περιφερειακής αυτοδιοίκησης. Οι δραστηριότητες που προβλέπονται για την επίτευξη αυτού του στόχου είναι η ανάπτυξη του πλαισίου ικανοτήτων και των μεθοδολογιών για την αξιολόγηση και την ανάλυση των χώρων εργασίας και η κατάρτιση κατευθυντήριων γραμμών για τη δημιουργία της οργανωτικής δομής, τη δοκιμή του μοντέλου ικανοτήτων, τις δραστηριότητες κατάρτισης και ενημέρωσης/προώθησης του πλαισίου. (Greek)
11 July 2022
0 references
Proiectul își propune să dezvolte un cadru de competențe pentru un management mai eficient al resurselor umane în administrația publică pentru toate cele trei părți ale administrației publice din Republica Croația: autorități naționale, persoane juridice cu puteri publice și autorități administrative ale unităților autonome locale și regionale. Activitățile avute în vedere pentru atingerea acestui obiectiv sunt dezvoltarea cadrului de competențe și a metodologiilor de evaluare și analiză a locurilor de muncă și elaborarea de orientări pentru stabilirea structurii organizaționale, testarea modelului de competențe, activități de formare și informare/promovarea cadrului. (Romanian)
11 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť kompetenčný rámec pre efektívnejšie riadenie ľudských zdrojov vo verejnej správe pre všetky tri časti verejnej správy v Chorvátskej republike: vnútroštátne orgány, právnické osoby s verejnou mocou a správne orgány miestnych a regionálnych samosprávnych jednotiek. Činnosti plánované na dosiahnutie tohto cieľa sú rozvoj kompetenčného rámca a metodík na hodnotenie a analýzu pracovísk a vypracovanie usmernení na vytvorenie organizačnej štruktúry, testovanie modelu spôsobilosti, odborná príprava a informačné činnosti/podpora rámca. (Slovak)
11 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jiżviluppa qafas ta’ kompetenza għal ġestjoni aktar effiċjenti tar-riżorsi umani fl-amministrazzjoni pubblika għat-tliet partijiet kollha tal-amministrazzjoni pubblika fir-Repubblika tal-Kroazja: awtoritajiet nazzjonali, persuni ġuridiċi b’setgħat pubbliċi u awtoritajiet amministrattivi ta’ unitajiet ta’ awtogovernanza lokali u reġjonali. L-attivitajiet maħsuba biex jintlaħaq dan l-għan huma l-iżvilupp ta’ qafas ta’ kompetenza u metodoloġiji għall-valutazzjoni u l-analiżi tal-postijiet tax-xogħol u t-tfassil ta’ linji gwida għall-istabbiliment tal-istruttura organizzattiva, l-ittestjar tal-mudell ta’ kompetenza, it-taħriġ u l-attivitajiet ta’ informazzjoni/il-promozzjoni tal-qafas. (Maltese)
11 July 2022
0 references
O projeto visa desenvolver um quadro de competências para uma gestão mais eficiente dos recursos humanos na administração pública para as três partes da administração pública na República da Croácia: autoridades nacionais, pessoas coletivas com poderes públicos e autoridades administrativas das unidades autónomas locais e regionais. As atividades previstas para atingir este objetivo são o desenvolvimento do quadro de competências e de metodologias para avaliar e analisar os locais de trabalho e elaborar orientações para a criação da estrutura organizativa, o ensaio do modelo de competência, as atividades de formação e informação/promoção do quadro. (Portuguese)
11 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on kehittää osaamiskehys julkishallinnon henkilöstöhallinnon tehostamiseksi Kroatian tasavallan julkishallinnon kaikille kolmelle osa-alueelle: kansalliset viranomaiset, oikeushenkilöt, joilla on julkista valtaa, sekä paikallisten ja alueellisten itsehallintoyksiköiden hallintoviranomaiset. Tämän tavoitteen saavuttamiseen tähtääviä toimia ovat osaamiskehyksen ja -menetelmien kehittäminen työpaikkojen arviointia ja analysointia varten sekä suuntaviivojen laatiminen organisaatiorakenteen perustamiseksi, pätevyysmallin testaamiseksi, koulutus- ja tiedotustoiminnaksi/puitteiden edistämiseksi. (Finnish)
11 July 2022
0 references
Projekt ma na celu opracowanie ram kompetencji w zakresie skuteczniejszego zarządzania zasobami ludzkimi w administracji publicznej dla wszystkich trzech części administracji publicznej w Republice Chorwacji: organy krajowe, osoby prawne posiadające uprawnienia publiczne i organy administracyjne jednostek samorządu terytorialnego. Działania przewidziane do osiągnięcia tego celu to opracowanie ram kompetencji i metod oceny i analizy miejsc pracy oraz opracowanie wytycznych dotyczących tworzenia struktury organizacyjnej, testowania modelu kompetencji, działań szkoleniowych i informacyjnych/promowania ram. (Polish)
11 July 2022
0 references
Cilj projekta je razviti okvir kompetenc za učinkovitejše upravljanje človeških virov v javni upravi za vse tri dele javne uprave v Republiki Hrvaški: nacionalni organi, pravne osebe z javnimi pooblastili in upravni organi lokalnih in regionalnih samoupravnih enot. Dejavnosti, predvidene za dosego tega cilja, so razvoj okvira kompetenc in metodologij za ocenjevanje in analizo delovnih mest ter priprava smernic za vzpostavitev organizacijske strukture, preskušanje modela kompetenc, usposabljanje in dejavnosti obveščanja/spodbujanje okvira. (Slovenian)
11 July 2022
0 references
Cílem projektu je vytvořit rámec kompetencí pro účinnější řízení lidských zdrojů ve veřejné správě pro všechny tři části veřejné správy v Chorvatské republice: vnitrostátní orgány, právnické osoby s veřejnou mocí a správní orgány místních a regionálních samosprávných celků. Činnosti plánované k dosažení tohoto cíle jsou vypracování rámce kompetencí a metodik pro posuzování a analýzu pracovišť a vypracování pokynů pro vytvoření organizační struktury, testování modelu odborné způsobilosti, odbornou přípravu a informační činnosti/podporu rámce. (Czech)
11 July 2022
0 references
Projektu siekiama sukurti veiksmingesnio žmogiškųjų išteklių valdymo viešojo administravimo srityje kompetencijos sistemą visoms trims Kroatijos Respublikos viešojo administravimo dalims: nacionalinės valdžios institucijos, viešuosius įgaliojimus turintys juridiniai asmenys ir vietos bei regioninių savivaldos vienetų administracinės institucijos. Šiam tikslui pasiekti numatyta veikla yra kompetencijos sistemos ir darbo vietų vertinimo bei analizės metodikų kūrimas ir gairių, kaip sukurti organizacinę struktūrą, išbandyti kompetencijos modelį, mokymo ir informavimo veikla/sistemos skatinimas, parengimas. (Lithuanian)
11 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izveidot kompetenču sistēmu efektīvākai cilvēkresursu pārvaldībai valsts pārvaldē visās trijās Horvātijas Republikas valsts pārvaldes daļās: valsts iestādes, juridiskas personas ar publiskām pilnvarām un vietējo un reģionālo pašpārvaldes vienību administratīvās iestādes. Šā mērķa sasniegšanai paredzētās darbības ir kompetenču ietvarstruktūras un metodoloģiju izstrāde darba vietu novērtēšanai un analīzei un vadlīniju izstrāde organizatoriskās struktūras izveidei, kompetences modeļa testēšanai, apmācības un informācijas pasākumiem/sistēmas veicināšanai. (Latvian)
11 July 2022
0 references
Проектът има за цел да разработи рамка за компетентност за по-ефективно управление на човешките ресурси в публичната администрация и за трите части на публичната администрация в Република Хърватия: национални органи, юридически лица с публични правомощия и административни органи на единици на местно и регионално самоуправление. Дейностите, предвидени за постигането на тази цел, са разработването на рамка за компетентност и методики за оценка и анализ на работните места и изготвяне на насоки за създаване на организационна структура, изпитване на модела на компетентност, обучение и информационни дейности/насърчаване на рамката. (Bulgarian)
11 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy kompetenciakeretet alakítson ki a közigazgatás hatékonyabb humánerőforrás-gazdálkodásához a Horvát Köztársaság közigazgatásának mindhárom része számára: nemzeti hatóságok, közhatalmi jogosítványokkal rendelkező jogi személyek, valamint helyi és regionális önkormányzati egységek közigazgatási hatóságai. Az e cél eléréséhez tervezett tevékenységek a munkahelyek értékelésére és elemzésére szolgáló kompetenciakeret és módszertanok kidolgozása, valamint a szervezeti struktúra kialakítására, a kompetenciamodell tesztelésére, a képzési és tájékoztatási tevékenységekre/a keret előmozdítására vonatkozó iránymutatások kidolgozása. (Hungarian)
11 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal creat inniúlachta a fhorbairt chun bainistiú níos éifeachtúla a dhéanamh ar acmhainní daonna sa riarachán poiblí do gach ceann de na trí chuid den riarachán poiblí i bPoblacht na Cróite: údaráis náisiúnta, daoine dlítheanacha a bhfuil cumhachtaí poiblí acu agus údaráis riaracháin na n-aonad féinrialtais áitiúil agus réigiúnach. Is iad na gníomhaíochtaí atá beartaithe chun an aidhm sin a bhaint amach forbairt an chreata inniúlachta agus na modheolaíochtaí chun ionaid oibre a mheasúnú agus a anailísiú agus treoirlínte a tharraingt suas chun an struchtúr eagraíochtúil a bhunú, an tsamhail inniúlachta a thástáil, gníomhaíochtaí oiliúna agus faisnéise/an creat a chur chun cinn. (Irish)
11 July 2022
0 references
Projektet syftar till att utveckla en kompetensram för effektivare personalförvaltning inom den offentliga förvaltningen för alla tre delarna av den offentliga förvaltningen i Kroatien: nationella myndigheter, juridiska personer med offentliga befogenheter och administrativa myndigheter i lokala och regionala självstyrande enheter. De åtgärder som planeras för att uppnå detta mål är utveckling av kompetensramar och metoder för bedömning och analys av arbetsplatser och utarbetande av riktlinjer för upprättande av organisationsstruktur, testning av kompetensmodellen, utbildning och informationsverksamhet/främjande av ramverket. (Swedish)
11 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on töötada Horvaatia Vabariigi avaliku halduse kõigi kolme osa jaoks välja pädevusraamistik inimressursside tõhusamaks haldamiseks avalikus halduses: riigiasutused, avaliku võimuga juriidilised isikud ning kohalike ja piirkondlike omavalitsusüksuste haldusasutused. Selle eesmärgi saavutamiseks on kavandatud pädevusraamistiku ja meetodite väljatöötamine töökohtade hindamiseks ja analüüsimiseks ning suuniste koostamine organisatsioonilise struktuuri loomiseks, pädevusmudeli testimiseks, koolitus- ja teavitamistegevuseks/raamistiku edendamiseks. (Estonian)
11 July 2022
0 references
14 November 2023
0 references
Grad Zagreb
0 references
Identifiers
UP.04.1.1.06.0004
0 references