2020 — Supporting PLIE participants (Q3712622): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: translated_label) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0770851455712453) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
2020 — Ondersteuning van PLIE-deelnemers | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
2020 — Sostenere i partecipanti al PLIE | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
2020 — Apoyo a los participantes de PLIE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
2020 – PLIE osalejate toetamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
2020 m. Parama PLIE dalyviams | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
2020. Potpora sudionicima PLIE-a | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
2020 — Στήριξη συμμετεχόντων από την PLIE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
2020 – podpora účastníkov PLIE | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
2020 – Tuki PLIE:n osallistujille | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
2020 – Wspieranie uczestników PLIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
2020 – A PLIE résztvevőinek támogatása | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
2020 – Podpora účastníků PLIE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
2020. gads — atbalsts PLIE dalībniekiem | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
2020 — Tacaíocht a thabhairt do rannpháirtithe | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
2020 – podpora udeležencem projekta PLIE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
2020 г. — Подкрепа за участниците в PLIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
2020 — Appoġġ għall-parteċipanti tal-PLIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
2020 — Apoio aos participantes do PLIE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
2020 — Støtte til PLIE-deltagere | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
2020 – Sprijinirea participanților PLIE | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
2020 – Stödjande PLIE-deltagare | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3712622 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3712622 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3712622 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3712622 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3712622 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3712622 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3712622 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3712622 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3712622 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3712622 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3712622 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3712622 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3712622 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3712622 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The role of the referent is to welcome, diagnose, inform, guide PLIE participants throughout their integration pathway. The specificity of PLIE support is based on regular monitoring by a single reference in order to integrate professionally. The referents build with the participants a career path adapted to their skills and economic territory, using all common law tools (Employment Pole tools, Regional Council training programme, AFPA, etc.), as well as the tools specific to the Auxerrois PLIE (internal and external actions). The construction of the integration pathway consists of evolutionary stages, the aim of which is access to sustainable employment (CDD of more than 6 months or CDI). The referents shall accompany the participant during the first six months of the employment if he is not accompanied by the Employment Ombudsman. PLIE support can be carried out in parallel or as a result of social support where health, housing, family or financial issues are addressed. The effectiveness and efficiency of PLIE support is therefore based on a search for complementarity and coordination between professionals in the various fields in order to achieve the objective of returning to employment. The “professional career accompaniment” is the indispensable link for the individualised follow-up of participants involved in a career pathway. He is in charge of coordinating all stages of a journey. It ensures the consistency of the journey and its finalisation. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0770851455712453
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Auxerre / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aufgabe des Referenten ist es, die Teilnehmer der PLIE während ihres gesamten Eingliederungswegs zu empfangen, zu diagnostizieren, zu informieren und zu beraten. Die Besonderheit der PLIE-Begleitung beruht auf einer regelmäßigen Überwachung durch einen einzigen Ansprechpartner, um sich beruflich einzugliedern. Die Referenten bauen zusammen mit den Teilnehmern einen auf ihre Kompetenzen und das Wirtschaftsgebiet abgestimmten beruflichen Eingliederungsweg auf, wobei sie alle Instrumente des allgemeinen Rechts (Instrumente „Pôle Emploi“, Ausbildungsprogramm des Regionalrates, AFPA usw.) sowie die spezifischen Instrumente des PLIE de l’Auxerrois (interne und externe Maßnahmen) nutzen. Der Aufbau des Eingliederungswegs besteht aus skalierbaren Schritten, deren Ziel der Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung ist (mehr als 6 Monate befristete Arbeitsverträge oder DBA). Die Referenten begleiten den Teilnehmer zu diesem Zweck während der ersten sechs Monate der Beschäftigung, wenn er nicht vom Arbeitsbeauftragten begleitet wird. Die Begleitung PLIE kann parallel oder im Anschluss an eine soziale Begleitung erfolgen, in der Gesundheits-, Wohnungs-, Familien- oder Finanzfragen behandelt werden. Die Wirksamkeit und Effizienz der PLIE-Betreuung beruht daher auf dem Streben nach Komplementarität und Koordinierung zwischen Fachleuten aus den verschiedenen Bereichen, um das Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Der „Betreuer der beruflichen Laufbahn“ ist das unentbehrliche Glied für die individuelle Betreuung der Teilnehmer, die an einem beruflichen Eingliederungspfad beteiligt sind. Er hat die Aufgabe, alle Etappen einer Strecke zu koordinieren. Er ist Garant für die Kohärenz des Weges und seine Fertigstellung. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aufgabe des Referenten ist es, die Teilnehmer der PLIE während ihres gesamten Eingliederungswegs zu empfangen, zu diagnostizieren, zu informieren und zu beraten. Die Besonderheit der PLIE-Begleitung beruht auf einer regelmäßigen Überwachung durch einen einzigen Ansprechpartner, um sich beruflich einzugliedern. Die Referenten bauen zusammen mit den Teilnehmern einen auf ihre Kompetenzen und das Wirtschaftsgebiet abgestimmten beruflichen Eingliederungsweg auf, wobei sie alle Instrumente des allgemeinen Rechts (Instrumente „Pôle Emploi“, Ausbildungsprogramm des Regionalrates, AFPA usw.) sowie die spezifischen Instrumente des PLIE de l’Auxerrois (interne und externe Maßnahmen) nutzen. Der Aufbau des Eingliederungswegs besteht aus skalierbaren Schritten, deren Ziel der Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung ist (mehr als 6 Monate befristete Arbeitsverträge oder DBA). Die Referenten begleiten den Teilnehmer zu diesem Zweck während der ersten sechs Monate der Beschäftigung, wenn er nicht vom Arbeitsbeauftragten begleitet wird. Die Begleitung PLIE kann parallel oder im Anschluss an eine soziale Begleitung erfolgen, in der Gesundheits-, Wohnungs-, Familien- oder Finanzfragen behandelt werden. Die Wirksamkeit und Effizienz der PLIE-Betreuung beruht daher auf dem Streben nach Komplementarität und Koordinierung zwischen Fachleuten aus den verschiedenen Bereichen, um das Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Der „Betreuer der beruflichen Laufbahn“ ist das unentbehrliche Glied für die individuelle Betreuung der Teilnehmer, die an einem beruflichen Eingliederungspfad beteiligt sind. Er hat die Aufgabe, alle Etappen einer Strecke zu koordinieren. Er ist Garant für die Kohärenz des Weges und seine Fertigstellung. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aufgabe des Referenten ist es, die Teilnehmer der PLIE während ihres gesamten Eingliederungswegs zu empfangen, zu diagnostizieren, zu informieren und zu beraten. Die Besonderheit der PLIE-Begleitung beruht auf einer regelmäßigen Überwachung durch einen einzigen Ansprechpartner, um sich beruflich einzugliedern. Die Referenten bauen zusammen mit den Teilnehmern einen auf ihre Kompetenzen und das Wirtschaftsgebiet abgestimmten beruflichen Eingliederungsweg auf, wobei sie alle Instrumente des allgemeinen Rechts (Instrumente „Pôle Emploi“, Ausbildungsprogramm des Regionalrates, AFPA usw.) sowie die spezifischen Instrumente des PLIE de l’Auxerrois (interne und externe Maßnahmen) nutzen. Der Aufbau des Eingliederungswegs besteht aus skalierbaren Schritten, deren Ziel der Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung ist (mehr als 6 Monate befristete Arbeitsverträge oder DBA). Die Referenten begleiten den Teilnehmer zu diesem Zweck während der ersten sechs Monate der Beschäftigung, wenn er nicht vom Arbeitsbeauftragten begleitet wird. Die Begleitung PLIE kann parallel oder im Anschluss an eine soziale Begleitung erfolgen, in der Gesundheits-, Wohnungs-, Familien- oder Finanzfragen behandelt werden. Die Wirksamkeit und Effizienz der PLIE-Betreuung beruht daher auf dem Streben nach Komplementarität und Koordinierung zwischen Fachleuten aus den verschiedenen Bereichen, um das Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Der „Betreuer der beruflichen Laufbahn“ ist das unentbehrliche Glied für die individuelle Betreuung der Teilnehmer, die an einem beruflichen Eingliederungspfad beteiligt sind. Er hat die Aufgabe, alle Etappen einer Strecke zu koordinieren. Er ist Garant für die Kohärenz des Weges und seine Fertigstellung. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De rol van de referent is het verwelkomen, diagnosticeren, informeren en begeleiden van PLIE-deelnemers gedurende hun integratietraject. De specifieke kenmerken van PLIE-ondersteuning zijn gebaseerd op regelmatige monitoring door één referentie om professioneel te kunnen integreren. De referenten bouwen samen met de deelnemers een loopbaantraject aan dat is aangepast aan hun vaardigheden en hun economisch gebied, met gebruikmaking van alle instrumenten op het gebied van common law (werkgelegenheidspoolinstrumenten, opleidingsprogramma van de regionale raad, AFPA, enz.), evenals de instrumenten die specifiek zijn voor de Auxerrois PLIE (interne en externe acties). De opbouw van het integratietraject bestaat uit evolutionaire fasen, met als doel de toegang tot duurzame werkgelegenheid (CDD van meer dan 6 maanden of CDI). De referenten vergezellen de deelnemer gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband indien hij niet door de ombudsman voor werkgelegenheid wordt begeleid. PLIE-steun kan parallel of als gevolg van sociale steun worden verleend wanneer gezondheids-, huisvestings-, gezins- of financiële kwesties worden aangepakt. De doeltreffendheid en efficiëntie van de PLIE-steun zijn derhalve gebaseerd op het zoeken naar complementariteit en coördinatie tussen beroepsbeoefenaren op de verschillende gebieden om de doelstelling van terugkeer naar het arbeidsproces te verwezenlijken. De „professionele loopbaanbegeleiding” is de onontbeerlijke schakel voor de geïndividualiseerde follow-up van deelnemers die betrokken zijn bij een loopbaantraject. Hij is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle fasen van een reis. Het zorgt voor de consistentie van de reis en de afronding ervan. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De rol van de referent is het verwelkomen, diagnosticeren, informeren en begeleiden van PLIE-deelnemers gedurende hun integratietraject. De specifieke kenmerken van PLIE-ondersteuning zijn gebaseerd op regelmatige monitoring door één referentie om professioneel te kunnen integreren. De referenten bouwen samen met de deelnemers een loopbaantraject aan dat is aangepast aan hun vaardigheden en hun economisch gebied, met gebruikmaking van alle instrumenten op het gebied van common law (werkgelegenheidspoolinstrumenten, opleidingsprogramma van de regionale raad, AFPA, enz.), evenals de instrumenten die specifiek zijn voor de Auxerrois PLIE (interne en externe acties). De opbouw van het integratietraject bestaat uit evolutionaire fasen, met als doel de toegang tot duurzame werkgelegenheid (CDD van meer dan 6 maanden of CDI). De referenten vergezellen de deelnemer gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband indien hij niet door de ombudsman voor werkgelegenheid wordt begeleid. PLIE-steun kan parallel of als gevolg van sociale steun worden verleend wanneer gezondheids-, huisvestings-, gezins- of financiële kwesties worden aangepakt. De doeltreffendheid en efficiëntie van de PLIE-steun zijn derhalve gebaseerd op het zoeken naar complementariteit en coördinatie tussen beroepsbeoefenaren op de verschillende gebieden om de doelstelling van terugkeer naar het arbeidsproces te verwezenlijken. De „professionele loopbaanbegeleiding” is de onontbeerlijke schakel voor de geïndividualiseerde follow-up van deelnemers die betrokken zijn bij een loopbaantraject. Hij is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle fasen van een reis. Het zorgt voor de consistentie van de reis en de afronding ervan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De rol van de referent is het verwelkomen, diagnosticeren, informeren en begeleiden van PLIE-deelnemers gedurende hun integratietraject. De specifieke kenmerken van PLIE-ondersteuning zijn gebaseerd op regelmatige monitoring door één referentie om professioneel te kunnen integreren. De referenten bouwen samen met de deelnemers een loopbaantraject aan dat is aangepast aan hun vaardigheden en hun economisch gebied, met gebruikmaking van alle instrumenten op het gebied van common law (werkgelegenheidspoolinstrumenten, opleidingsprogramma van de regionale raad, AFPA, enz.), evenals de instrumenten die specifiek zijn voor de Auxerrois PLIE (interne en externe acties). De opbouw van het integratietraject bestaat uit evolutionaire fasen, met als doel de toegang tot duurzame werkgelegenheid (CDD van meer dan 6 maanden of CDI). De referenten vergezellen de deelnemer gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband indien hij niet door de ombudsman voor werkgelegenheid wordt begeleid. PLIE-steun kan parallel of als gevolg van sociale steun worden verleend wanneer gezondheids-, huisvestings-, gezins- of financiële kwesties worden aangepakt. De doeltreffendheid en efficiëntie van de PLIE-steun zijn derhalve gebaseerd op het zoeken naar complementariteit en coördinatie tussen beroepsbeoefenaren op de verschillende gebieden om de doelstelling van terugkeer naar het arbeidsproces te verwezenlijken. De „professionele loopbaanbegeleiding” is de onontbeerlijke schakel voor de geïndividualiseerde follow-up van deelnemers die betrokken zijn bij een loopbaantraject. Hij is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle fasen van een reis. Het zorgt voor de consistentie van de reis en de afronding ervan. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il ruolo del referente è quello di accogliere, diagnosticare, informare, guidare i partecipanti del PLIE lungo il loro percorso di integrazione. La specificità del sostegno PLIE si basa su un monitoraggio periodico da parte di un unico riferimento al fine di integrarsi professionalmente. I referenti costruiscono con i partecipanti un percorso di carriera adattato alle loro competenze e al loro territorio economico, utilizzando tutti gli strumenti del diritto comune (strumenti del Polo di occupazione, programma di formazione del Consiglio regionale, AFPA, ecc.), nonché gli strumenti specifici per l'Auxerrois PLIE (azioni interne ed esterne). La costruzione del percorso di integrazione consiste in fasi evolutive, il cui obiettivo è l'accesso a un'occupazione sostenibile (CDD di oltre 6 mesi o CDI). I referenti accompagnano il partecipante durante i primi sei mesi di assunzione se non è accompagnato dal difensore civico dell'occupazione. Il sostegno del PLIE può essere effettuato in parallelo o a seguito di un sostegno sociale in cui vengono affrontate questioni sanitarie, abitative, familiari o finanziarie. L'efficacia e l'efficienza del sostegno del PLIE si basano quindi sulla ricerca della complementarità e del coordinamento tra professionisti nei vari settori al fine di raggiungere l'obiettivo del ritorno al lavoro. L'"accompagnamento professionale" è il collegamento indispensabile per il follow-up personalizzato dei partecipanti coinvolti in un percorso di carriera. È incaricato di coordinare tutte le fasi di un viaggio. Garantisce la coerenza del viaggio e la sua finalizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il ruolo del referente è quello di accogliere, diagnosticare, informare, guidare i partecipanti del PLIE lungo il loro percorso di integrazione. La specificità del sostegno PLIE si basa su un monitoraggio periodico da parte di un unico riferimento al fine di integrarsi professionalmente. I referenti costruiscono con i partecipanti un percorso di carriera adattato alle loro competenze e al loro territorio economico, utilizzando tutti gli strumenti del diritto comune (strumenti del Polo di occupazione, programma di formazione del Consiglio regionale, AFPA, ecc.), nonché gli strumenti specifici per l'Auxerrois PLIE (azioni interne ed esterne). La costruzione del percorso di integrazione consiste in fasi evolutive, il cui obiettivo è l'accesso a un'occupazione sostenibile (CDD di oltre 6 mesi o CDI). I referenti accompagnano il partecipante durante i primi sei mesi di assunzione se non è accompagnato dal difensore civico dell'occupazione. Il sostegno del PLIE può essere effettuato in parallelo o a seguito di un sostegno sociale in cui vengono affrontate questioni sanitarie, abitative, familiari o finanziarie. L'efficacia e l'efficienza del sostegno del PLIE si basano quindi sulla ricerca della complementarità e del coordinamento tra professionisti nei vari settori al fine di raggiungere l'obiettivo del ritorno al lavoro. L'"accompagnamento professionale" è il collegamento indispensabile per il follow-up personalizzato dei partecipanti coinvolti in un percorso di carriera. È incaricato di coordinare tutte le fasi di un viaggio. Garantisce la coerenza del viaggio e la sua finalizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il ruolo del referente è quello di accogliere, diagnosticare, informare, guidare i partecipanti del PLIE lungo il loro percorso di integrazione. La specificità del sostegno PLIE si basa su un monitoraggio periodico da parte di un unico riferimento al fine di integrarsi professionalmente. I referenti costruiscono con i partecipanti un percorso di carriera adattato alle loro competenze e al loro territorio economico, utilizzando tutti gli strumenti del diritto comune (strumenti del Polo di occupazione, programma di formazione del Consiglio regionale, AFPA, ecc.), nonché gli strumenti specifici per l'Auxerrois PLIE (azioni interne ed esterne). La costruzione del percorso di integrazione consiste in fasi evolutive, il cui obiettivo è l'accesso a un'occupazione sostenibile (CDD di oltre 6 mesi o CDI). I referenti accompagnano il partecipante durante i primi sei mesi di assunzione se non è accompagnato dal difensore civico dell'occupazione. Il sostegno del PLIE può essere effettuato in parallelo o a seguito di un sostegno sociale in cui vengono affrontate questioni sanitarie, abitative, familiari o finanziarie. L'efficacia e l'efficienza del sostegno del PLIE si basano quindi sulla ricerca della complementarità e del coordinamento tra professionisti nei vari settori al fine di raggiungere l'obiettivo del ritorno al lavoro. L'"accompagnamento professionale" è il collegamento indispensabile per il follow-up personalizzato dei partecipanti coinvolti in un percorso di carriera. È incaricato di coordinare tutte le fasi di un viaggio. Garantisce la coerenza del viaggio e la sua finalizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El papel del referente es acoger, diagnosticar, informar, guiar a los participantes de PLIE a lo largo de su camino de integración. La especificidad del apoyo PLIE se basa en un seguimiento periódico mediante una única referencia para integrarse profesionalmente. Los referentes construyen con los participantes una trayectoria profesional adaptada a sus capacidades y territorio económico, utilizando todas las herramientas de common law (herramientas de empleo, programa de formación del Consejo Regional, AFPA, etc.), así como las herramientas específicas de la Auxerrois PLIE (acciones internas y externas). La construcción de la vía de integración consiste en etapas evolutivas, cuyo objetivo es el acceso al empleo sostenible (CDD de más de 6 meses o CDI). Los árbitros acompañarán al participante durante los seis primeros meses de empleo si no va acompañado por el Defensor del Empleo. El apoyo de PLIE puede llevarse a cabo de forma paralela o como resultado de un apoyo social en el que se aborden cuestiones de salud, vivienda, familia o financiación. La eficacia y eficiencia del apoyo a PLIE se basa, por tanto, en la búsqueda de la complementariedad y coordinación entre profesionales en los distintos ámbitos con el fin de alcanzar el objetivo de reincorporarse al empleo. El «acompañamiento profesional» es el vínculo indispensable para el seguimiento individualizado de los participantes que participan en una trayectoria profesional. Está a cargo de coordinar todas las etapas de un viaje. Garantiza la coherencia del viaje y su finalización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El papel del referente es acoger, diagnosticar, informar, guiar a los participantes de PLIE a lo largo de su camino de integración. La especificidad del apoyo PLIE se basa en un seguimiento periódico mediante una única referencia para integrarse profesionalmente. Los referentes construyen con los participantes una trayectoria profesional adaptada a sus capacidades y territorio económico, utilizando todas las herramientas de common law (herramientas de empleo, programa de formación del Consejo Regional, AFPA, etc.), así como las herramientas específicas de la Auxerrois PLIE (acciones internas y externas). La construcción de la vía de integración consiste en etapas evolutivas, cuyo objetivo es el acceso al empleo sostenible (CDD de más de 6 meses o CDI). Los árbitros acompañarán al participante durante los seis primeros meses de empleo si no va acompañado por el Defensor del Empleo. El apoyo de PLIE puede llevarse a cabo de forma paralela o como resultado de un apoyo social en el que se aborden cuestiones de salud, vivienda, familia o financiación. La eficacia y eficiencia del apoyo a PLIE se basa, por tanto, en la búsqueda de la complementariedad y coordinación entre profesionales en los distintos ámbitos con el fin de alcanzar el objetivo de reincorporarse al empleo. El «acompañamiento profesional» es el vínculo indispensable para el seguimiento individualizado de los participantes que participan en una trayectoria profesional. Está a cargo de coordinar todas las etapas de un viaje. Garantiza la coherencia del viaje y su finalización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El papel del referente es acoger, diagnosticar, informar, guiar a los participantes de PLIE a lo largo de su camino de integración. La especificidad del apoyo PLIE se basa en un seguimiento periódico mediante una única referencia para integrarse profesionalmente. Los referentes construyen con los participantes una trayectoria profesional adaptada a sus capacidades y territorio económico, utilizando todas las herramientas de common law (herramientas de empleo, programa de formación del Consejo Regional, AFPA, etc.), así como las herramientas específicas de la Auxerrois PLIE (acciones internas y externas). La construcción de la vía de integración consiste en etapas evolutivas, cuyo objetivo es el acceso al empleo sostenible (CDD de más de 6 meses o CDI). Los árbitros acompañarán al participante durante los seis primeros meses de empleo si no va acompañado por el Defensor del Empleo. El apoyo de PLIE puede llevarse a cabo de forma paralela o como resultado de un apoyo social en el que se aborden cuestiones de salud, vivienda, familia o financiación. La eficacia y eficiencia del apoyo a PLIE se basa, por tanto, en la búsqueda de la complementariedad y coordinación entre profesionales en los distintos ámbitos con el fin de alcanzar el objetivo de reincorporarse al empleo. El «acompañamiento profesional» es el vínculo indispensable para el seguimiento individualizado de los participantes que participan en una trayectoria profesional. Está a cargo de coordinar todas las etapas de un viaje. Garantiza la coherencia del viaje y su finalización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referenti roll on tervitada, diagnoosida, teavitada, juhendada PLIE osalejaid kogu nende integratsioonitee jooksul. PLIE toetuse spetsiifilisus põhineb korrapärasel järelevalvel ühe viitega, et professionaalselt integreeruda. Referentid koostavad koos osalejatega karjääri, mis on kohandatud nende oskustele ja majandusterritooriumile, kasutades kõiki tavaõiguse vahendeid (tööhõivepooluse vahendid, piirkondliku nõukogu koolitusprogramm, AFPA jne), samuti Auxerrois PLIE (sise- ja välistegevus) erivahendeid. Integratsioonitee ehitamine koosneb evolutsioonilistest etappidest, mille eesmärk on juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele (rohkem kui kuue kuu pikkune CDD või CDI). Referentid saadavad osalejat esimese kuue töökuu jooksul, kui temaga ei ole kaasas tööhõiveombudsman. PLIE toetust võib anda paralleelselt või sotsiaaltoetuse tulemusena, kui käsitletakse tervishoiu-, eluaseme-, pere- või finantsküsimusi. PLIE toetuse tulemuslikkus ja tõhusus põhineb seega eri valdkondade spetsialistide vastastikuse täiendavuse ja koordineerimise otsingul, et saavutada tööturule naasmise eesmärk. „Professionaalne karjäär“ on asendamatu lüli karjääris osalejate individuaalseks jälgimiseks. Ta vastutab reisi kõikide etappide koordineerimise eest. See tagab reisi järjepidevuse ja selle lõpuleviimise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenti roll on tervitada, diagnoosida, teavitada, juhendada PLIE osalejaid kogu nende integratsioonitee jooksul. PLIE toetuse spetsiifilisus põhineb korrapärasel järelevalvel ühe viitega, et professionaalselt integreeruda. Referentid koostavad koos osalejatega karjääri, mis on kohandatud nende oskustele ja majandusterritooriumile, kasutades kõiki tavaõiguse vahendeid (tööhõivepooluse vahendid, piirkondliku nõukogu koolitusprogramm, AFPA jne), samuti Auxerrois PLIE (sise- ja välistegevus) erivahendeid. Integratsioonitee ehitamine koosneb evolutsioonilistest etappidest, mille eesmärk on juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele (rohkem kui kuue kuu pikkune CDD või CDI). Referentid saadavad osalejat esimese kuue töökuu jooksul, kui temaga ei ole kaasas tööhõiveombudsman. PLIE toetust võib anda paralleelselt või sotsiaaltoetuse tulemusena, kui käsitletakse tervishoiu-, eluaseme-, pere- või finantsküsimusi. PLIE toetuse tulemuslikkus ja tõhusus põhineb seega eri valdkondade spetsialistide vastastikuse täiendavuse ja koordineerimise otsingul, et saavutada tööturule naasmise eesmärk. „Professionaalne karjäär“ on asendamatu lüli karjääris osalejate individuaalseks jälgimiseks. Ta vastutab reisi kõikide etappide koordineerimise eest. See tagab reisi järjepidevuse ja selle lõpuleviimise. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referenti roll on tervitada, diagnoosida, teavitada, juhendada PLIE osalejaid kogu nende integratsioonitee jooksul. PLIE toetuse spetsiifilisus põhineb korrapärasel järelevalvel ühe viitega, et professionaalselt integreeruda. Referentid koostavad koos osalejatega karjääri, mis on kohandatud nende oskustele ja majandusterritooriumile, kasutades kõiki tavaõiguse vahendeid (tööhõivepooluse vahendid, piirkondliku nõukogu koolitusprogramm, AFPA jne), samuti Auxerrois PLIE (sise- ja välistegevus) erivahendeid. Integratsioonitee ehitamine koosneb evolutsioonilistest etappidest, mille eesmärk on juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele (rohkem kui kuue kuu pikkune CDD või CDI). Referentid saadavad osalejat esimese kuue töökuu jooksul, kui temaga ei ole kaasas tööhõiveombudsman. PLIE toetust võib anda paralleelselt või sotsiaaltoetuse tulemusena, kui käsitletakse tervishoiu-, eluaseme-, pere- või finantsküsimusi. PLIE toetuse tulemuslikkus ja tõhusus põhineb seega eri valdkondade spetsialistide vastastikuse täiendavuse ja koordineerimise otsingul, et saavutada tööturule naasmise eesmärk. „Professionaalne karjäär“ on asendamatu lüli karjääris osalejate individuaalseks jälgimiseks. Ta vastutab reisi kõikide etappide koordineerimise eest. See tagab reisi järjepidevuse ja selle lõpuleviimise. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referento vaidmuo yra pasveikinti, diagnozuoti, informuoti, vadovauti PLIE dalyviams per visą jų integracijos kelią. PLIE paramos specifiškumas grindžiamas reguliaria stebėsena taikant vieną nuorodą, siekiant integruoti profesinę veiklą. Remdamiesi visomis bendromis teisinėmis priemonėmis (užimtumo srities priemonėmis, Regioninės tarybos mokymo programa, AFPA ir kt.), taip pat specialiomis Auxerrois PLIE priemonėmis (vidaus ir išorės veiksmais), referentai kartu su dalyviais kuria karjeros kelią, pritaikytą jų įgūdžiams ir ekonominei teritorijai. Integracijos kelio kūrimą sudaro evoliucijos etapai, kurių tikslas – gauti tvarų darbą (ilgiau kaip 6 mėnesių CDD arba CDI). Referentai lydi dalyvį per pirmuosius šešis darbo mėnesius, jei jį lydi įdarbinimo ombudsmenas. PLIE parama gali būti teikiama tuo pačiu metu arba kaip socialinės paramos rezultatas, kai sprendžiami sveikatos, būsto, šeimos ar finansiniai klausimai. Todėl PLIE paramos veiksmingumas ir efektyvumas grindžiamas įvairių sričių specialistų papildomumo ir koordinavimo paieška, kad būtų pasiektas grįžimo į darbo rinką tikslas. „Profesinės karjeros lydėjimas“ yra būtina sąsaja su individualiais karjeros dalyviais. Jis yra atsakingas už visų kelionės etapų koordinavimą. Taip užtikrinamas kelionės nuoseklumas ir jos užbaigimas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referento vaidmuo yra pasveikinti, diagnozuoti, informuoti, vadovauti PLIE dalyviams per visą jų integracijos kelią. PLIE paramos specifiškumas grindžiamas reguliaria stebėsena taikant vieną nuorodą, siekiant integruoti profesinę veiklą. Remdamiesi visomis bendromis teisinėmis priemonėmis (užimtumo srities priemonėmis, Regioninės tarybos mokymo programa, AFPA ir kt.), taip pat specialiomis Auxerrois PLIE priemonėmis (vidaus ir išorės veiksmais), referentai kartu su dalyviais kuria karjeros kelią, pritaikytą jų įgūdžiams ir ekonominei teritorijai. Integracijos kelio kūrimą sudaro evoliucijos etapai, kurių tikslas – gauti tvarų darbą (ilgiau kaip 6 mėnesių CDD arba CDI). Referentai lydi dalyvį per pirmuosius šešis darbo mėnesius, jei jį lydi įdarbinimo ombudsmenas. PLIE parama gali būti teikiama tuo pačiu metu arba kaip socialinės paramos rezultatas, kai sprendžiami sveikatos, būsto, šeimos ar finansiniai klausimai. Todėl PLIE paramos veiksmingumas ir efektyvumas grindžiamas įvairių sričių specialistų papildomumo ir koordinavimo paieška, kad būtų pasiektas grįžimo į darbo rinką tikslas. „Profesinės karjeros lydėjimas“ yra būtina sąsaja su individualiais karjeros dalyviais. Jis yra atsakingas už visų kelionės etapų koordinavimą. Taip užtikrinamas kelionės nuoseklumas ir jos užbaigimas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referento vaidmuo yra pasveikinti, diagnozuoti, informuoti, vadovauti PLIE dalyviams per visą jų integracijos kelią. PLIE paramos specifiškumas grindžiamas reguliaria stebėsena taikant vieną nuorodą, siekiant integruoti profesinę veiklą. Remdamiesi visomis bendromis teisinėmis priemonėmis (užimtumo srities priemonėmis, Regioninės tarybos mokymo programa, AFPA ir kt.), taip pat specialiomis Auxerrois PLIE priemonėmis (vidaus ir išorės veiksmais), referentai kartu su dalyviais kuria karjeros kelią, pritaikytą jų įgūdžiams ir ekonominei teritorijai. Integracijos kelio kūrimą sudaro evoliucijos etapai, kurių tikslas – gauti tvarų darbą (ilgiau kaip 6 mėnesių CDD arba CDI). Referentai lydi dalyvį per pirmuosius šešis darbo mėnesius, jei jį lydi įdarbinimo ombudsmenas. PLIE parama gali būti teikiama tuo pačiu metu arba kaip socialinės paramos rezultatas, kai sprendžiami sveikatos, būsto, šeimos ar finansiniai klausimai. Todėl PLIE paramos veiksmingumas ir efektyvumas grindžiamas įvairių sričių specialistų papildomumo ir koordinavimo paieška, kad būtų pasiektas grįžimo į darbo rinką tikslas. „Profesinės karjeros lydėjimas“ yra būtina sąsaja su individualiais karjeros dalyviais. Jis yra atsakingas už visų kelionės etapų koordinavimą. Taip užtikrinamas kelionės nuoseklumas ir jos užbaigimas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uloga referenta je pozdraviti, dijagnosticirati, informirati, usmjeravati sudionike PLIE-a tijekom njihova integracijskog puta. Specifičnost potpore PLIE-a temelji se na redovitom praćenju s pomoću jedinstvene referentne vrijednosti kako bi se profesionalno integrirala. Referentni subjekti sa sudionicima razvijaju karijeru prilagođenu njihovim vještinama i gospodarskom području, koristeći se svim alatima zajedničkog prava (alati za zapošljavanje, program osposobljavanja Regionalnog vijeća, AFPA itd.), kao i alati specifični za Auxerrois PLIE (unutarnje i vanjsko djelovanje). Izgradnja integracijskog puta sastoji se od evolucijskih faza čiji je cilj pristup održivom zapošljavanju (CDD od više od šest mjeseci ili CDI). Referentni subjekti prate sudionika tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja ako ga ne prati pravobranitelj za zapošljavanje. Potpora PLIE-a može se provoditi usporedno ili kao rezultat socijalne potpore pri rješavanju zdravstvenih, stambenih, obiteljskih ili financijskih pitanja. Djelotvornost i učinkovitost potpore PLIE-a stoga se temelje na potrazi za komplementarnošću i koordinacijom među stručnjacima u različitim područjima kako bi se postigao cilj povratka na tržište rada. „Pratnja profesionalne karijere” neizostavna je poveznica za individualizirano praćenje sudionika uključenih u karijeru. On je zadužen za koordinaciju svih faza putovanja. Osigurava dosljednost putovanja i njegovo dovršenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uloga referenta je pozdraviti, dijagnosticirati, informirati, usmjeravati sudionike PLIE-a tijekom njihova integracijskog puta. Specifičnost potpore PLIE-a temelji se na redovitom praćenju s pomoću jedinstvene referentne vrijednosti kako bi se profesionalno integrirala. Referentni subjekti sa sudionicima razvijaju karijeru prilagođenu njihovim vještinama i gospodarskom području, koristeći se svim alatima zajedničkog prava (alati za zapošljavanje, program osposobljavanja Regionalnog vijeća, AFPA itd.), kao i alati specifični za Auxerrois PLIE (unutarnje i vanjsko djelovanje). Izgradnja integracijskog puta sastoji se od evolucijskih faza čiji je cilj pristup održivom zapošljavanju (CDD od više od šest mjeseci ili CDI). Referentni subjekti prate sudionika tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja ako ga ne prati pravobranitelj za zapošljavanje. Potpora PLIE-a može se provoditi usporedno ili kao rezultat socijalne potpore pri rješavanju zdravstvenih, stambenih, obiteljskih ili financijskih pitanja. Djelotvornost i učinkovitost potpore PLIE-a stoga se temelje na potrazi za komplementarnošću i koordinacijom među stručnjacima u različitim područjima kako bi se postigao cilj povratka na tržište rada. „Pratnja profesionalne karijere” neizostavna je poveznica za individualizirano praćenje sudionika uključenih u karijeru. On je zadužen za koordinaciju svih faza putovanja. Osigurava dosljednost putovanja i njegovo dovršenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uloga referenta je pozdraviti, dijagnosticirati, informirati, usmjeravati sudionike PLIE-a tijekom njihova integracijskog puta. Specifičnost potpore PLIE-a temelji se na redovitom praćenju s pomoću jedinstvene referentne vrijednosti kako bi se profesionalno integrirala. Referentni subjekti sa sudionicima razvijaju karijeru prilagođenu njihovim vještinama i gospodarskom području, koristeći se svim alatima zajedničkog prava (alati za zapošljavanje, program osposobljavanja Regionalnog vijeća, AFPA itd.), kao i alati specifični za Auxerrois PLIE (unutarnje i vanjsko djelovanje). Izgradnja integracijskog puta sastoji se od evolucijskih faza čiji je cilj pristup održivom zapošljavanju (CDD od više od šest mjeseci ili CDI). Referentni subjekti prate sudionika tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja ako ga ne prati pravobranitelj za zapošljavanje. Potpora PLIE-a može se provoditi usporedno ili kao rezultat socijalne potpore pri rješavanju zdravstvenih, stambenih, obiteljskih ili financijskih pitanja. Djelotvornost i učinkovitost potpore PLIE-a stoga se temelje na potrazi za komplementarnošću i koordinacijom među stručnjacima u različitim područjima kako bi se postigao cilj povratka na tržište rada. „Pratnja profesionalne karijere” neizostavna je poveznica za individualizirano praćenje sudionika uključenih u karijeru. On je zadužen za koordinaciju svih faza putovanja. Osigurava dosljednost putovanja i njegovo dovršenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο ρόλος του παραπέμποντος είναι να υποδεχτεί, να διαγνώσει, να ενημερώσει, να καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες PLIE σε όλη την πορεία ένταξής τους. Η ιδιαιτερότητα της στήριξης PLIE βασίζεται σε τακτική παρακολούθηση με μία μόνο αναφορά προκειμένου να ενσωματωθεί επαγγελματικά. Οι παραπέμποντες οικοδομούν με τους συμμετέχοντες μια σταδιοδρομία προσαρμοσμένη στις δεξιότητές τους και την οικονομική τους επικράτεια, χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία του κοινού δικαίου (εργαλεία Πολωνού Απασχόλησης, πρόγραμμα κατάρτισης του Περιφερειακού Συμβουλίου, AFPA κ.λπ.), καθώς και τα ειδικά εργαλεία του Auxerrois PLIE (εσωτερικές και εξωτερικές δράσεις). Η κατασκευή της πορείας ένταξης αποτελείται από εξελικτικά στάδια, σκοπός των οποίων είναι η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών ή ΚΒΑ). Οι παραπέμποντες συνοδεύουν τον συμμετέχοντα κατά τους πρώτους έξι μήνες της απασχόλησης, εάν δεν συνοδεύεται από τον Διαμεσολαβητή για την Απασχόληση. Η στήριξη PLIE μπορεί να πραγματοποιηθεί παράλληλα ή ως αποτέλεσμα κοινωνικής στήριξης όπου αντιμετωπίζονται ζητήματα υγείας, στέγασης, οικογένειας ή οικονομικών θεμάτων. Ως εκ τούτου, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της στήριξης PLIE βασίζονται στην αναζήτηση συμπληρωματικότητας και συντονισμού μεταξύ των επαγγελματιών στους διάφορους τομείς, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος της επιστροφής στην απασχόληση. Η «συνοδεία επαγγελματικής σταδιοδρομίας» είναι ο απαραίτητος σύνδεσμος για την εξατομικευμένη παρακολούθηση των συμμετεχόντων που συμμετέχουν σε μια σταδιοδρομία. Είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό όλων των σταδίων ενός ταξιδιού. Εξασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού και την ολοκλήρωσή του. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ρόλος του παραπέμποντος είναι να υποδεχτεί, να διαγνώσει, να ενημερώσει, να καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες PLIE σε όλη την πορεία ένταξής τους. Η ιδιαιτερότητα της στήριξης PLIE βασίζεται σε τακτική παρακολούθηση με μία μόνο αναφορά προκειμένου να ενσωματωθεί επαγγελματικά. Οι παραπέμποντες οικοδομούν με τους συμμετέχοντες μια σταδιοδρομία προσαρμοσμένη στις δεξιότητές τους και την οικονομική τους επικράτεια, χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία του κοινού δικαίου (εργαλεία Πολωνού Απασχόλησης, πρόγραμμα κατάρτισης του Περιφερειακού Συμβουλίου, AFPA κ.λπ.), καθώς και τα ειδικά εργαλεία του Auxerrois PLIE (εσωτερικές και εξωτερικές δράσεις). Η κατασκευή της πορείας ένταξης αποτελείται από εξελικτικά στάδια, σκοπός των οποίων είναι η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών ή ΚΒΑ). Οι παραπέμποντες συνοδεύουν τον συμμετέχοντα κατά τους πρώτους έξι μήνες της απασχόλησης, εάν δεν συνοδεύεται από τον Διαμεσολαβητή για την Απασχόληση. Η στήριξη PLIE μπορεί να πραγματοποιηθεί παράλληλα ή ως αποτέλεσμα κοινωνικής στήριξης όπου αντιμετωπίζονται ζητήματα υγείας, στέγασης, οικογένειας ή οικονομικών θεμάτων. Ως εκ τούτου, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της στήριξης PLIE βασίζονται στην αναζήτηση συμπληρωματικότητας και συντονισμού μεταξύ των επαγγελματιών στους διάφορους τομείς, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος της επιστροφής στην απασχόληση. Η «συνοδεία επαγγελματικής σταδιοδρομίας» είναι ο απαραίτητος σύνδεσμος για την εξατομικευμένη παρακολούθηση των συμμετεχόντων που συμμετέχουν σε μια σταδιοδρομία. Είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό όλων των σταδίων ενός ταξιδιού. Εξασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού και την ολοκλήρωσή του. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο ρόλος του παραπέμποντος είναι να υποδεχτεί, να διαγνώσει, να ενημερώσει, να καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες PLIE σε όλη την πορεία ένταξής τους. Η ιδιαιτερότητα της στήριξης PLIE βασίζεται σε τακτική παρακολούθηση με μία μόνο αναφορά προκειμένου να ενσωματωθεί επαγγελματικά. Οι παραπέμποντες οικοδομούν με τους συμμετέχοντες μια σταδιοδρομία προσαρμοσμένη στις δεξιότητές τους και την οικονομική τους επικράτεια, χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία του κοινού δικαίου (εργαλεία Πολωνού Απασχόλησης, πρόγραμμα κατάρτισης του Περιφερειακού Συμβουλίου, AFPA κ.λπ.), καθώς και τα ειδικά εργαλεία του Auxerrois PLIE (εσωτερικές και εξωτερικές δράσεις). Η κατασκευή της πορείας ένταξης αποτελείται από εξελικτικά στάδια, σκοπός των οποίων είναι η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών ή ΚΒΑ). Οι παραπέμποντες συνοδεύουν τον συμμετέχοντα κατά τους πρώτους έξι μήνες της απασχόλησης, εάν δεν συνοδεύεται από τον Διαμεσολαβητή για την Απασχόληση. Η στήριξη PLIE μπορεί να πραγματοποιηθεί παράλληλα ή ως αποτέλεσμα κοινωνικής στήριξης όπου αντιμετωπίζονται ζητήματα υγείας, στέγασης, οικογένειας ή οικονομικών θεμάτων. Ως εκ τούτου, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της στήριξης PLIE βασίζονται στην αναζήτηση συμπληρωματικότητας και συντονισμού μεταξύ των επαγγελματιών στους διάφορους τομείς, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος της επιστροφής στην απασχόληση. Η «συνοδεία επαγγελματικής σταδιοδρομίας» είναι ο απαραίτητος σύνδεσμος για την εξατομικευμένη παρακολούθηση των συμμετεχόντων που συμμετέχουν σε μια σταδιοδρομία. Είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό όλων των σταδίων ενός ταξιδιού. Εξασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού και την ολοκλήρωσή του. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Úlohou referenta je privítať, diagnostikovať, informovať a usmerňovať účastníkov PLIE počas ich integračnej cesty. Špecifickosť podpory PLIE je založená na pravidelnom monitorovaní prostredníctvom jediného odkazu s cieľom profesionálne sa integrovať. Referenti budujú s účastníkmi kariérnu dráhu prispôsobenú ich zručnostiam a hospodárskemu územiu, pričom využívajú všetky nástroje spoločného práva (nástroje pólu zamestnanosti, program odbornej prípravy regionálnej rady, AFPA atď.), ako aj nástroje špecifické pre Auxerrois PLIE (vnútorné a vonkajšie opatrenia). Vytvorenie integračnej cesty pozostáva z evolučných etáp, ktorých cieľom je prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD viac ako 6 mesiacov alebo CDI). Referenti sprevádzajú účastníka počas prvých šiestich mesiacov zamestnania, ak nie je sprevádzaný ombudsmanom pre zamestnanosť. Podpora PLIE sa môže poskytovať súbežne alebo v dôsledku sociálnej podpory, ak sa riešia otázky týkajúce sa zdravia, bývania, rodiny alebo financií. Účinnosť a efektívnosť podpory PLIE je preto založená na hľadaní komplementárnosti a koordinácie medzi odborníkmi v rôznych oblastiach s cieľom dosiahnuť cieľ návratu do zamestnania. „Sprievod profesionálnej kariéry“ je nevyhnutným prepojením pre individualizované sledovanie účastníkov zapojených do kariérneho postupu. Je zodpovedný za koordináciu všetkých fáz cesty. Zabezpečuje konzistentnosť cesty a jej dokončenie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Úlohou referenta je privítať, diagnostikovať, informovať a usmerňovať účastníkov PLIE počas ich integračnej cesty. Špecifickosť podpory PLIE je založená na pravidelnom monitorovaní prostredníctvom jediného odkazu s cieľom profesionálne sa integrovať. Referenti budujú s účastníkmi kariérnu dráhu prispôsobenú ich zručnostiam a hospodárskemu územiu, pričom využívajú všetky nástroje spoločného práva (nástroje pólu zamestnanosti, program odbornej prípravy regionálnej rady, AFPA atď.), ako aj nástroje špecifické pre Auxerrois PLIE (vnútorné a vonkajšie opatrenia). Vytvorenie integračnej cesty pozostáva z evolučných etáp, ktorých cieľom je prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD viac ako 6 mesiacov alebo CDI). Referenti sprevádzajú účastníka počas prvých šiestich mesiacov zamestnania, ak nie je sprevádzaný ombudsmanom pre zamestnanosť. Podpora PLIE sa môže poskytovať súbežne alebo v dôsledku sociálnej podpory, ak sa riešia otázky týkajúce sa zdravia, bývania, rodiny alebo financií. Účinnosť a efektívnosť podpory PLIE je preto založená na hľadaní komplementárnosti a koordinácie medzi odborníkmi v rôznych oblastiach s cieľom dosiahnuť cieľ návratu do zamestnania. „Sprievod profesionálnej kariéry“ je nevyhnutným prepojením pre individualizované sledovanie účastníkov zapojených do kariérneho postupu. Je zodpovedný za koordináciu všetkých fáz cesty. Zabezpečuje konzistentnosť cesty a jej dokončenie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Úlohou referenta je privítať, diagnostikovať, informovať a usmerňovať účastníkov PLIE počas ich integračnej cesty. Špecifickosť podpory PLIE je založená na pravidelnom monitorovaní prostredníctvom jediného odkazu s cieľom profesionálne sa integrovať. Referenti budujú s účastníkmi kariérnu dráhu prispôsobenú ich zručnostiam a hospodárskemu územiu, pričom využívajú všetky nástroje spoločného práva (nástroje pólu zamestnanosti, program odbornej prípravy regionálnej rady, AFPA atď.), ako aj nástroje špecifické pre Auxerrois PLIE (vnútorné a vonkajšie opatrenia). Vytvorenie integračnej cesty pozostáva z evolučných etáp, ktorých cieľom je prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD viac ako 6 mesiacov alebo CDI). Referenti sprevádzajú účastníka počas prvých šiestich mesiacov zamestnania, ak nie je sprevádzaný ombudsmanom pre zamestnanosť. Podpora PLIE sa môže poskytovať súbežne alebo v dôsledku sociálnej podpory, ak sa riešia otázky týkajúce sa zdravia, bývania, rodiny alebo financií. Účinnosť a efektívnosť podpory PLIE je preto založená na hľadaní komplementárnosti a koordinácie medzi odborníkmi v rôznych oblastiach s cieľom dosiahnuť cieľ návratu do zamestnania. „Sprievod profesionálnej kariéry“ je nevyhnutným prepojením pre individualizované sledovanie účastníkov zapojených do kariérneho postupu. Je zodpovedný za koordináciu všetkých fáz cesty. Zabezpečuje konzistentnosť cesty a jej dokončenie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referentin tehtävänä on toivottaa tervetulleiksi, diagnosoida, informoida, opastaa PLIE-osallistujia koko heidän kotouttamisväylänsä ajan. PLIE-tuen erityisluonne perustuu säännölliseen seurantaan yhdellä ainoalla viittauksella, jotta se voidaan integroida ammattimaisesti. Viitehenkilöt rakentavat osallistujien kanssa urapolun, joka on mukautettu heidän osaamiseensa ja talousalueeseensa, käyttäen kaikkia common law -välineitä (työllisyyspoolityökalut, aluevaltuuston koulutusohjelma, AFPA jne.) sekä Auxerrois PLIE:tä (sisäiset ja ulkoiset toimet) koskevia erityisiä välineitä. Kotoutumispolun rakentaminen koostuu kehitysvaiheista, joiden tavoitteena on kestävän työn saanti (yli 6 kuukautta kestävä CDD tai CDI). Viitehenkilöt ovat mukana osallistujan mukana työsuhteen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan, jos hän ei ole mukana työoikeusasiamiehen seurassa. PLIE-tuki voidaan toteuttaa samanaikaisesti tai sosiaalisen tuen tuloksena, kun käsitellään terveyteen, asumiseen, perheeseen tai talouteen liittyviä kysymyksiä. Näin ollen PLIE-tuen vaikuttavuus ja tehokkuus perustuu eri alojen ammattilaisten väliseen täydentävyyteen ja koordinointiin, jotta voidaan saavuttaa tavoite palata työelämään. ”Ammatillinen uratuki” on välttämätön linkki urapolkuon osallistuvien henkilöiden yksilölliseen seurantaan. Hän vastaa matkan kaikkien vaiheiden koordinoinnista. Se varmistaa matkan johdonmukaisuuden ja sen viimeistelyn. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentin tehtävänä on toivottaa tervetulleiksi, diagnosoida, informoida, opastaa PLIE-osallistujia koko heidän kotouttamisväylänsä ajan. PLIE-tuen erityisluonne perustuu säännölliseen seurantaan yhdellä ainoalla viittauksella, jotta se voidaan integroida ammattimaisesti. Viitehenkilöt rakentavat osallistujien kanssa urapolun, joka on mukautettu heidän osaamiseensa ja talousalueeseensa, käyttäen kaikkia common law -välineitä (työllisyyspoolityökalut, aluevaltuuston koulutusohjelma, AFPA jne.) sekä Auxerrois PLIE:tä (sisäiset ja ulkoiset toimet) koskevia erityisiä välineitä. Kotoutumispolun rakentaminen koostuu kehitysvaiheista, joiden tavoitteena on kestävän työn saanti (yli 6 kuukautta kestävä CDD tai CDI). Viitehenkilöt ovat mukana osallistujan mukana työsuhteen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan, jos hän ei ole mukana työoikeusasiamiehen seurassa. PLIE-tuki voidaan toteuttaa samanaikaisesti tai sosiaalisen tuen tuloksena, kun käsitellään terveyteen, asumiseen, perheeseen tai talouteen liittyviä kysymyksiä. Näin ollen PLIE-tuen vaikuttavuus ja tehokkuus perustuu eri alojen ammattilaisten väliseen täydentävyyteen ja koordinointiin, jotta voidaan saavuttaa tavoite palata työelämään. ”Ammatillinen uratuki” on välttämätön linkki urapolkuon osallistuvien henkilöiden yksilölliseen seurantaan. Hän vastaa matkan kaikkien vaiheiden koordinoinnista. Se varmistaa matkan johdonmukaisuuden ja sen viimeistelyn. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentin tehtävänä on toivottaa tervetulleiksi, diagnosoida, informoida, opastaa PLIE-osallistujia koko heidän kotouttamisväylänsä ajan. PLIE-tuen erityisluonne perustuu säännölliseen seurantaan yhdellä ainoalla viittauksella, jotta se voidaan integroida ammattimaisesti. Viitehenkilöt rakentavat osallistujien kanssa urapolun, joka on mukautettu heidän osaamiseensa ja talousalueeseensa, käyttäen kaikkia common law -välineitä (työllisyyspoolityökalut, aluevaltuuston koulutusohjelma, AFPA jne.) sekä Auxerrois PLIE:tä (sisäiset ja ulkoiset toimet) koskevia erityisiä välineitä. Kotoutumispolun rakentaminen koostuu kehitysvaiheista, joiden tavoitteena on kestävän työn saanti (yli 6 kuukautta kestävä CDD tai CDI). Viitehenkilöt ovat mukana osallistujan mukana työsuhteen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan, jos hän ei ole mukana työoikeusasiamiehen seurassa. PLIE-tuki voidaan toteuttaa samanaikaisesti tai sosiaalisen tuen tuloksena, kun käsitellään terveyteen, asumiseen, perheeseen tai talouteen liittyviä kysymyksiä. Näin ollen PLIE-tuen vaikuttavuus ja tehokkuus perustuu eri alojen ammattilaisten väliseen täydentävyyteen ja koordinointiin, jotta voidaan saavuttaa tavoite palata työelämään. ”Ammatillinen uratuki” on välttämätön linkki urapolkuon osallistuvien henkilöiden yksilölliseen seurantaan. Hän vastaa matkan kaikkien vaiheiden koordinoinnista. Se varmistaa matkan johdonmukaisuuden ja sen viimeistelyn. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rolą referenta jest powitanie, diagnozowanie, informowanie, przewodnik uczestników PLIE przez ich ścieżkę integracji. Specyfika wsparcia PLIE opiera się na regularnym monitorowaniu za pomocą jednego punktu odniesienia w celu profesjonalnej integracji. Referenci budują wraz z uczestnikami ścieżkę kariery dostosowaną do ich umiejętności i obszaru gospodarczego, wykorzystując wszystkie narzędzia prawa powszechnego (narzędzia Polaka, program szkoleniowy Rady Regionalnej, AFPA itp.), a także narzędzia specyficzne dla Auxerrois PLIE (działania wewnętrzne i zewnętrzne). Budowa ścieżki integracji składa się z etapów ewolucyjnych, których celem jest dostęp do trwałego zatrudnienia (CDD ponad 6 miesięcy lub CDI). Referenci towarzyszą uczestnikowi w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia, jeżeli nie towarzyszy mu Rzecznik ds. Zatrudnienia. Wsparcie PLIE może być udzielane równolegle lub w wyniku wsparcia społecznego, w przypadku gdy rozwiązywane są kwestie zdrowotne, mieszkaniowe, rodzinne lub finansowe. Skuteczność i efektywność wsparcia PLIE opiera się zatem na poszukiwaniu komplementarności i koordynacji między specjalistami w różnych dziedzinach w celu osiągnięcia celu, jakim jest powrót do zatrudnienia. „Akompaniament kariery zawodowej” jest nieodzownym ogniwem dla zindywidualizowanych działań następczych uczestników uczestniczących w ścieżce kariery zawodowej. Jest odpowiedzialny za koordynację wszystkich etapów podróży. Zapewnia spójność podróży i jej finalizację. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rolą referenta jest powitanie, diagnozowanie, informowanie, przewodnik uczestników PLIE przez ich ścieżkę integracji. Specyfika wsparcia PLIE opiera się na regularnym monitorowaniu za pomocą jednego punktu odniesienia w celu profesjonalnej integracji. Referenci budują wraz z uczestnikami ścieżkę kariery dostosowaną do ich umiejętności i obszaru gospodarczego, wykorzystując wszystkie narzędzia prawa powszechnego (narzędzia Polaka, program szkoleniowy Rady Regionalnej, AFPA itp.), a także narzędzia specyficzne dla Auxerrois PLIE (działania wewnętrzne i zewnętrzne). Budowa ścieżki integracji składa się z etapów ewolucyjnych, których celem jest dostęp do trwałego zatrudnienia (CDD ponad 6 miesięcy lub CDI). Referenci towarzyszą uczestnikowi w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia, jeżeli nie towarzyszy mu Rzecznik ds. Zatrudnienia. Wsparcie PLIE może być udzielane równolegle lub w wyniku wsparcia społecznego, w przypadku gdy rozwiązywane są kwestie zdrowotne, mieszkaniowe, rodzinne lub finansowe. Skuteczność i efektywność wsparcia PLIE opiera się zatem na poszukiwaniu komplementarności i koordynacji między specjalistami w różnych dziedzinach w celu osiągnięcia celu, jakim jest powrót do zatrudnienia. „Akompaniament kariery zawodowej” jest nieodzownym ogniwem dla zindywidualizowanych działań następczych uczestników uczestniczących w ścieżce kariery zawodowej. Jest odpowiedzialny za koordynację wszystkich etapów podróży. Zapewnia spójność podróży i jej finalizację. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rolą referenta jest powitanie, diagnozowanie, informowanie, przewodnik uczestników PLIE przez ich ścieżkę integracji. Specyfika wsparcia PLIE opiera się na regularnym monitorowaniu za pomocą jednego punktu odniesienia w celu profesjonalnej integracji. Referenci budują wraz z uczestnikami ścieżkę kariery dostosowaną do ich umiejętności i obszaru gospodarczego, wykorzystując wszystkie narzędzia prawa powszechnego (narzędzia Polaka, program szkoleniowy Rady Regionalnej, AFPA itp.), a także narzędzia specyficzne dla Auxerrois PLIE (działania wewnętrzne i zewnętrzne). Budowa ścieżki integracji składa się z etapów ewolucyjnych, których celem jest dostęp do trwałego zatrudnienia (CDD ponad 6 miesięcy lub CDI). Referenci towarzyszą uczestnikowi w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia, jeżeli nie towarzyszy mu Rzecznik ds. Zatrudnienia. Wsparcie PLIE może być udzielane równolegle lub w wyniku wsparcia społecznego, w przypadku gdy rozwiązywane są kwestie zdrowotne, mieszkaniowe, rodzinne lub finansowe. Skuteczność i efektywność wsparcia PLIE opiera się zatem na poszukiwaniu komplementarności i koordynacji między specjalistami w różnych dziedzinach w celu osiągnięcia celu, jakim jest powrót do zatrudnienia. „Akompaniament kariery zawodowej” jest nieodzownym ogniwem dla zindywidualizowanych działań następczych uczestników uczestniczących w ścieżce kariery zawodowej. Jest odpowiedzialny za koordynację wszystkich etapów podróży. Zapewnia spójność podróży i jej finalizację. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A referens szerepe az, hogy üdvözölje, diagnosztizálja, tájékoztassa és vezesse a PLIE résztvevőit az integrációs útvonaluk során. A PLIE-támogatás sajátossága a szakmai integráció érdekében egyetlen referenciával történő rendszeres nyomon követésen alapul. A referensek a résztvevőkkel együtt a készségeikhez és gazdasági területükhöz igazított karrierpályát építenek ki, felhasználva az összes common law eszközt (a foglalkoztatási pólus eszközeit, a regionális tanács képzési programját, az AFPA-t stb.), valamint az Auxerrois PLIE-re jellemző eszközöket (belső és külső fellépések). Az integrációs útvonal kialakítása evolúciós szakaszokból áll, amelyek célja a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés (több mint 6 hónapos CDD vagy CDI). A referensek a foglalkoztatás első hat hónapjában kísérik a résztvevőt, amennyiben nem kísérik a foglalkoztatási ombudsman. A PLIE-támogatást párhuzamosan vagy szociális támogatás formájában is el lehet végezni, ahol egészségügyi, lakhatási, családi vagy pénzügyi kérdésekkel foglalkoznak. A PLIE-támogatás eredményessége és hatékonysága ezért a különböző területek szakemberei közötti komplementaritás és koordináció keresésén alapul a munkába való visszatérés célkitűzésének elérése érdekében. A „szakmai szakmai kíséret” a karrierpályán részt vevő résztvevők személyre szabott nyomon követésének elengedhetetlen láncszeme. Ő felel az utazás valamennyi szakaszának koordinálásáért. Biztosítja az utazás következetességét és véglegesítését. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A referens szerepe az, hogy üdvözölje, diagnosztizálja, tájékoztassa és vezesse a PLIE résztvevőit az integrációs útvonaluk során. A PLIE-támogatás sajátossága a szakmai integráció érdekében egyetlen referenciával történő rendszeres nyomon követésen alapul. A referensek a résztvevőkkel együtt a készségeikhez és gazdasági területükhöz igazított karrierpályát építenek ki, felhasználva az összes common law eszközt (a foglalkoztatási pólus eszközeit, a regionális tanács képzési programját, az AFPA-t stb.), valamint az Auxerrois PLIE-re jellemző eszközöket (belső és külső fellépések). Az integrációs útvonal kialakítása evolúciós szakaszokból áll, amelyek célja a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés (több mint 6 hónapos CDD vagy CDI). A referensek a foglalkoztatás első hat hónapjában kísérik a résztvevőt, amennyiben nem kísérik a foglalkoztatási ombudsman. A PLIE-támogatást párhuzamosan vagy szociális támogatás formájában is el lehet végezni, ahol egészségügyi, lakhatási, családi vagy pénzügyi kérdésekkel foglalkoznak. A PLIE-támogatás eredményessége és hatékonysága ezért a különböző területek szakemberei közötti komplementaritás és koordináció keresésén alapul a munkába való visszatérés célkitűzésének elérése érdekében. A „szakmai szakmai kíséret” a karrierpályán részt vevő résztvevők személyre szabott nyomon követésének elengedhetetlen láncszeme. Ő felel az utazás valamennyi szakaszának koordinálásáért. Biztosítja az utazás következetességét és véglegesítését. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A referens szerepe az, hogy üdvözölje, diagnosztizálja, tájékoztassa és vezesse a PLIE résztvevőit az integrációs útvonaluk során. A PLIE-támogatás sajátossága a szakmai integráció érdekében egyetlen referenciával történő rendszeres nyomon követésen alapul. A referensek a résztvevőkkel együtt a készségeikhez és gazdasági területükhöz igazított karrierpályát építenek ki, felhasználva az összes common law eszközt (a foglalkoztatási pólus eszközeit, a regionális tanács képzési programját, az AFPA-t stb.), valamint az Auxerrois PLIE-re jellemző eszközöket (belső és külső fellépések). Az integrációs útvonal kialakítása evolúciós szakaszokból áll, amelyek célja a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés (több mint 6 hónapos CDD vagy CDI). A referensek a foglalkoztatás első hat hónapjában kísérik a résztvevőt, amennyiben nem kísérik a foglalkoztatási ombudsman. A PLIE-támogatást párhuzamosan vagy szociális támogatás formájában is el lehet végezni, ahol egészségügyi, lakhatási, családi vagy pénzügyi kérdésekkel foglalkoznak. A PLIE-támogatás eredményessége és hatékonysága ezért a különböző területek szakemberei közötti komplementaritás és koordináció keresésén alapul a munkába való visszatérés célkitűzésének elérése érdekében. A „szakmai szakmai kíséret” a karrierpályán részt vevő résztvevők személyre szabott nyomon követésének elengedhetetlen láncszeme. Ő felel az utazás valamennyi szakaszának koordinálásáért. Biztosítja az utazás következetességét és véglegesítését. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Úlohou referenta je přivítat, diagnostikovat, informovat, vést účastníky PLIE po celou dobu jejich integrace. Specifičnost podpory PLIE je založena na pravidelném sledování prostřednictvím jediného odkazu za účelem profesní integrace. Referenti společně s účastníky budovali kariérní dráhu přizpůsobenou jejich dovednostem a ekonomickému území s využitím všech nástrojů obecného práva (nástroje pracovních míst, vzdělávací program regionální rady, AFPA atd.), jakož i nástrojů specifických pro Auxerrois PLIE (vnitřní a vnější činnosti). Budování integračního postupu sestává z evolučních fází, jejichž cílem je přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců neboli CDI). Účastníci řízení doprovázejí účastníky během prvních šesti měsíců zaměstnání, pokud jej nedoprovází veřejný ochránce práv v oblasti zaměstnanosti. Podporu lze provádět souběžně nebo v důsledku sociální podpory v případech, kdy se řeší zdravotní, bytové, rodinné nebo finanční problémy. Účinnost a účelnost podpory společnosti PLIE je proto založena na hledání doplňkovosti a koordinace mezi odborníky v různých oblastech s cílem dosáhnout cíle návratu do zaměstnání. „Profesní kariérní doprovod“ je nepostradatelným článkem pro individualizované sledování účastníků účastnících se profesní dráhy. Má na starosti koordinaci všech fází cesty. Zajišťuje konzistentnost cesty a její dokončení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Úlohou referenta je přivítat, diagnostikovat, informovat, vést účastníky PLIE po celou dobu jejich integrace. Specifičnost podpory PLIE je založena na pravidelném sledování prostřednictvím jediného odkazu za účelem profesní integrace. Referenti společně s účastníky budovali kariérní dráhu přizpůsobenou jejich dovednostem a ekonomickému území s využitím všech nástrojů obecného práva (nástroje pracovních míst, vzdělávací program regionální rady, AFPA atd.), jakož i nástrojů specifických pro Auxerrois PLIE (vnitřní a vnější činnosti). Budování integračního postupu sestává z evolučních fází, jejichž cílem je přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců neboli CDI). Účastníci řízení doprovázejí účastníky během prvních šesti měsíců zaměstnání, pokud jej nedoprovází veřejný ochránce práv v oblasti zaměstnanosti. Podporu lze provádět souběžně nebo v důsledku sociální podpory v případech, kdy se řeší zdravotní, bytové, rodinné nebo finanční problémy. Účinnost a účelnost podpory společnosti PLIE je proto založena na hledání doplňkovosti a koordinace mezi odborníky v různých oblastech s cílem dosáhnout cíle návratu do zaměstnání. „Profesní kariérní doprovod“ je nepostradatelným článkem pro individualizované sledování účastníků účastnících se profesní dráhy. Má na starosti koordinaci všech fází cesty. Zajišťuje konzistentnost cesty a její dokončení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Úlohou referenta je přivítat, diagnostikovat, informovat, vést účastníky PLIE po celou dobu jejich integrace. Specifičnost podpory PLIE je založena na pravidelném sledování prostřednictvím jediného odkazu za účelem profesní integrace. Referenti společně s účastníky budovali kariérní dráhu přizpůsobenou jejich dovednostem a ekonomickému území s využitím všech nástrojů obecného práva (nástroje pracovních míst, vzdělávací program regionální rady, AFPA atd.), jakož i nástrojů specifických pro Auxerrois PLIE (vnitřní a vnější činnosti). Budování integračního postupu sestává z evolučních fází, jejichž cílem je přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců neboli CDI). Účastníci řízení doprovázejí účastníky během prvních šesti měsíců zaměstnání, pokud jej nedoprovází veřejný ochránce práv v oblasti zaměstnanosti. Podporu lze provádět souběžně nebo v důsledku sociální podpory v případech, kdy se řeší zdravotní, bytové, rodinné nebo finanční problémy. Účinnost a účelnost podpory společnosti PLIE je proto založena na hledání doplňkovosti a koordinace mezi odborníky v různých oblastech s cílem dosáhnout cíle návratu do zaměstnání. „Profesní kariérní doprovod“ je nepostradatelným článkem pro individualizované sledování účastníků účastnících se profesní dráhy. Má na starosti koordinaci všech fází cesty. Zajišťuje konzistentnost cesty a její dokončení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziņotāja uzdevums ir uzņemt, diagnosticēt, informēt, vadīt PLIE dalībniekus visā viņu integrācijas ceļā. PLIE atbalsta specifika ir balstīta uz regulāru uzraudzību, izmantojot vienu atsauci, lai nodrošinātu profesionālu integrāciju. Referenti kopā ar dalībniekiem veido karjeras ceļu, kas pielāgots viņu prasmēm un ekonomiskajai teritorijai, izmantojot visus kopīgo tiesību instrumentus (nodarbinātības policijas rīkus, Reģionālās padomes mācību programmu, AFPA utt.), kā arī instrumentus, kas raksturīgi Auxerrois PLIE (iekšējām un ārējām darbībām). Integrācijas ceļu veido evolūcijas posmi, kuru mērķis ir piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai (CDD, kas pārsniedz 6 mēnešus jeb CDI). Referents pavada dalībnieku nodarbinātības pirmajos sešos mēnešos, ja viņu nepavada Nodarbinātības ombuds. PLIE atbalstu var sniegt paralēli vai sociālā atbalsta rezultātā, ja tiek risināti veselības, mājokļu, ģimenes vai finanšu jautājumi. Tādēļ PLIE atbalsta efektivitātes un lietderības pamatā ir dažādu jomu profesionāļu papildināmības un koordinācijas meklējumi, lai sasniegtu mērķi atgriezties darba tirgū. “Profesionālās karjeras pavadījums” ir neaizstājama saikne, lai individuāli sekotu līdzi dalībniekiem, kas iesaistīti karjeras ceļā. Viņš ir atbildīgs par visu ceļojuma posmu koordinēšanu. Tas nodrošina brauciena konsekvenci un tā pabeigšanu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziņotāja uzdevums ir uzņemt, diagnosticēt, informēt, vadīt PLIE dalībniekus visā viņu integrācijas ceļā. PLIE atbalsta specifika ir balstīta uz regulāru uzraudzību, izmantojot vienu atsauci, lai nodrošinātu profesionālu integrāciju. Referenti kopā ar dalībniekiem veido karjeras ceļu, kas pielāgots viņu prasmēm un ekonomiskajai teritorijai, izmantojot visus kopīgo tiesību instrumentus (nodarbinātības policijas rīkus, Reģionālās padomes mācību programmu, AFPA utt.), kā arī instrumentus, kas raksturīgi Auxerrois PLIE (iekšējām un ārējām darbībām). Integrācijas ceļu veido evolūcijas posmi, kuru mērķis ir piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai (CDD, kas pārsniedz 6 mēnešus jeb CDI). Referents pavada dalībnieku nodarbinātības pirmajos sešos mēnešos, ja viņu nepavada Nodarbinātības ombuds. PLIE atbalstu var sniegt paralēli vai sociālā atbalsta rezultātā, ja tiek risināti veselības, mājokļu, ģimenes vai finanšu jautājumi. Tādēļ PLIE atbalsta efektivitātes un lietderības pamatā ir dažādu jomu profesionāļu papildināmības un koordinācijas meklējumi, lai sasniegtu mērķi atgriezties darba tirgū. “Profesionālās karjeras pavadījums” ir neaizstājama saikne, lai individuāli sekotu līdzi dalībniekiem, kas iesaistīti karjeras ceļā. Viņš ir atbildīgs par visu ceļojuma posmu koordinēšanu. Tas nodrošina brauciena konsekvenci un tā pabeigšanu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziņotāja uzdevums ir uzņemt, diagnosticēt, informēt, vadīt PLIE dalībniekus visā viņu integrācijas ceļā. PLIE atbalsta specifika ir balstīta uz regulāru uzraudzību, izmantojot vienu atsauci, lai nodrošinātu profesionālu integrāciju. Referenti kopā ar dalībniekiem veido karjeras ceļu, kas pielāgots viņu prasmēm un ekonomiskajai teritorijai, izmantojot visus kopīgo tiesību instrumentus (nodarbinātības policijas rīkus, Reģionālās padomes mācību programmu, AFPA utt.), kā arī instrumentus, kas raksturīgi Auxerrois PLIE (iekšējām un ārējām darbībām). Integrācijas ceļu veido evolūcijas posmi, kuru mērķis ir piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai (CDD, kas pārsniedz 6 mēnešus jeb CDI). Referents pavada dalībnieku nodarbinātības pirmajos sešos mēnešos, ja viņu nepavada Nodarbinātības ombuds. PLIE atbalstu var sniegt paralēli vai sociālā atbalsta rezultātā, ja tiek risināti veselības, mājokļu, ģimenes vai finanšu jautājumi. Tādēļ PLIE atbalsta efektivitātes un lietderības pamatā ir dažādu jomu profesionāļu papildināmības un koordinācijas meklējumi, lai sasniegtu mērķi atgriezties darba tirgū. “Profesionālās karjeras pavadījums” ir neaizstājama saikne, lai individuāli sekotu līdzi dalībniekiem, kas iesaistīti karjeras ceļā. Viņš ir atbildīgs par visu ceļojuma posmu koordinēšanu. Tas nodrošina brauciena konsekvenci un tā pabeigšanu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é an ról atá ag an tarchur fáilte a chur roimh rannpháirtithe, iad a dhiagnóisiú, a chur ar an eolas, a threorú le linn a gconair lánpháirtíochta. Tá sainiúlacht na tacaíochta plie bunaithe ar mhonatóireacht rialta ag tagairt amháin d’fhonn a chomhtháthú go gairmiúil. Forbraíonn na tagairtí conair ghairme leis na rannpháirtithe atá curtha in oiriúint dá scileanna agus dá gcríoch eacnamaíoch, ag baint úsáide as gach uirlis dlí choiteann (uirlisí Polanna Fostaíochta, clár oiliúna de chuid na Comhairle Réigiúnaí, AFPA, etc.), chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach le Auxerrois plie (gníomhaíochtaí inmheánacha agus seachtracha). Is éard atá i dtógáil na conaire lánpháirtíochta céimeanna éabhlóideacha, arb é is aidhm dóibh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí nó CDI). Beidh na réiteoirí in éineacht leis an rannpháirtí i rith na chéad sé mhí den fhostaíocht mura mbeidh an tOmbudsman Fostaíochta in éineacht leis. Is féidir tacaíocht a thabhairt i gcomhthráth nó mar thoradh ar thacaíocht shóisialta i gcás ina dtugtar aghaidh ar shaincheisteanna sláinte, tithíochta, teaghlaigh nó airgeadais. Dá bhrí sin, tá éifeachtacht agus éifeachtúlacht na tacaíochta sin bunaithe ar chuardach ar chomhlántacht agus ar chomhordú idir gairmithe sna réimsí éagsúla chun an cuspóir maidir le filleadh ar an bhfostaíocht a bhaint amach. Is é an “tionlacan gairme gairmiúil” an nasc fíor-riachtanach chun obair leantach aonair a dhéanamh ar rannpháirtithe a bhfuil baint acu le conair ghairme. Tá sé i gceannas ar gach céim den turas a chomhordú. Áirithítear leis go mbeidh an turas comhsheasmhach agus go dtabharfar chun críche é. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an ról atá ag an tarchur fáilte a chur roimh rannpháirtithe, iad a dhiagnóisiú, a chur ar an eolas, a threorú le linn a gconair lánpháirtíochta. Tá sainiúlacht na tacaíochta plie bunaithe ar mhonatóireacht rialta ag tagairt amháin d’fhonn a chomhtháthú go gairmiúil. Forbraíonn na tagairtí conair ghairme leis na rannpháirtithe atá curtha in oiriúint dá scileanna agus dá gcríoch eacnamaíoch, ag baint úsáide as gach uirlis dlí choiteann (uirlisí Polanna Fostaíochta, clár oiliúna de chuid na Comhairle Réigiúnaí, AFPA, etc.), chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach le Auxerrois plie (gníomhaíochtaí inmheánacha agus seachtracha). Is éard atá i dtógáil na conaire lánpháirtíochta céimeanna éabhlóideacha, arb é is aidhm dóibh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí nó CDI). Beidh na réiteoirí in éineacht leis an rannpháirtí i rith na chéad sé mhí den fhostaíocht mura mbeidh an tOmbudsman Fostaíochta in éineacht leis. Is féidir tacaíocht a thabhairt i gcomhthráth nó mar thoradh ar thacaíocht shóisialta i gcás ina dtugtar aghaidh ar shaincheisteanna sláinte, tithíochta, teaghlaigh nó airgeadais. Dá bhrí sin, tá éifeachtacht agus éifeachtúlacht na tacaíochta sin bunaithe ar chuardach ar chomhlántacht agus ar chomhordú idir gairmithe sna réimsí éagsúla chun an cuspóir maidir le filleadh ar an bhfostaíocht a bhaint amach. Is é an “tionlacan gairme gairmiúil” an nasc fíor-riachtanach chun obair leantach aonair a dhéanamh ar rannpháirtithe a bhfuil baint acu le conair ghairme. Tá sé i gceannas ar gach céim den turas a chomhordú. Áirithítear leis go mbeidh an turas comhsheasmhach agus go dtabharfar chun críche é. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é an ról atá ag an tarchur fáilte a chur roimh rannpháirtithe, iad a dhiagnóisiú, a chur ar an eolas, a threorú le linn a gconair lánpháirtíochta. Tá sainiúlacht na tacaíochta plie bunaithe ar mhonatóireacht rialta ag tagairt amháin d’fhonn a chomhtháthú go gairmiúil. Forbraíonn na tagairtí conair ghairme leis na rannpháirtithe atá curtha in oiriúint dá scileanna agus dá gcríoch eacnamaíoch, ag baint úsáide as gach uirlis dlí choiteann (uirlisí Polanna Fostaíochta, clár oiliúna de chuid na Comhairle Réigiúnaí, AFPA, etc.), chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach le Auxerrois plie (gníomhaíochtaí inmheánacha agus seachtracha). Is éard atá i dtógáil na conaire lánpháirtíochta céimeanna éabhlóideacha, arb é is aidhm dóibh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí nó CDI). Beidh na réiteoirí in éineacht leis an rannpháirtí i rith na chéad sé mhí den fhostaíocht mura mbeidh an tOmbudsman Fostaíochta in éineacht leis. Is féidir tacaíocht a thabhairt i gcomhthráth nó mar thoradh ar thacaíocht shóisialta i gcás ina dtugtar aghaidh ar shaincheisteanna sláinte, tithíochta, teaghlaigh nó airgeadais. Dá bhrí sin, tá éifeachtacht agus éifeachtúlacht na tacaíochta sin bunaithe ar chuardach ar chomhlántacht agus ar chomhordú idir gairmithe sna réimsí éagsúla chun an cuspóir maidir le filleadh ar an bhfostaíocht a bhaint amach. Is é an “tionlacan gairme gairmiúil” an nasc fíor-riachtanach chun obair leantach aonair a dhéanamh ar rannpháirtithe a bhfuil baint acu le conair ghairme. Tá sé i gceannas ar gach céim den turas a chomhordú. Áirithítear leis go mbeidh an turas comhsheasmhach agus go dtabharfar chun críche é. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vloga referenta je pozdraviti, diagnosticirati, obveščati in usmerjati udeležence PLIE skozi njihovo pot vključevanja. Posebnost podpore PLIE temelji na rednem spremljanju z enim samim sklicevanjem za poklicno vključevanje. Referenti skupaj z udeleženci gradijo poklicno pot, prilagojeno njihovim spretnostim in ekonomskim ozemljem, pri čemer uporabljajo vsa orodja običajnega prava (orodja zaposlitvenega tečaja, program usposabljanja regionalnega sveta, AFPA itd.) ter orodja, specifična za Auxerrois PLIE (notranji in zunanji ukrepi). Oblikovanje poti vključevanja je sestavljeno iz evolucijskih faz, katerih cilj je dostop do trajnostne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev ali CDI). Referenti udeleženca spremljajo v prvih šestih mesecih zaposlitve, če ga ne spremlja varuh človekovih pravic za zaposlovanje. Podpora PLIE se lahko izvaja vzporedno ali kot posledica socialne podpore, kadar se obravnavajo zdravstvena, stanovanjska, družinska ali finančna vprašanja. Uspešnost in učinkovitost podpore PLIE zato temeljita na iskanju dopolnjevanja in usklajevanja med strokovnjaki na različnih področjih, da bi dosegli cilj ponovne zaposlitve. „Spremljanje poklicne kariere“ je nepogrešljiva povezava za individualizirano spremljanje udeležencev, vključenih v poklicno pot. Odgovoren je za usklajevanje vseh faz potovanja. Zagotavlja doslednost potovanja in njegovo dokončanje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vloga referenta je pozdraviti, diagnosticirati, obveščati in usmerjati udeležence PLIE skozi njihovo pot vključevanja. Posebnost podpore PLIE temelji na rednem spremljanju z enim samim sklicevanjem za poklicno vključevanje. Referenti skupaj z udeleženci gradijo poklicno pot, prilagojeno njihovim spretnostim in ekonomskim ozemljem, pri čemer uporabljajo vsa orodja običajnega prava (orodja zaposlitvenega tečaja, program usposabljanja regionalnega sveta, AFPA itd.) ter orodja, specifična za Auxerrois PLIE (notranji in zunanji ukrepi). Oblikovanje poti vključevanja je sestavljeno iz evolucijskih faz, katerih cilj je dostop do trajnostne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev ali CDI). Referenti udeleženca spremljajo v prvih šestih mesecih zaposlitve, če ga ne spremlja varuh človekovih pravic za zaposlovanje. Podpora PLIE se lahko izvaja vzporedno ali kot posledica socialne podpore, kadar se obravnavajo zdravstvena, stanovanjska, družinska ali finančna vprašanja. Uspešnost in učinkovitost podpore PLIE zato temeljita na iskanju dopolnjevanja in usklajevanja med strokovnjaki na različnih področjih, da bi dosegli cilj ponovne zaposlitve. „Spremljanje poklicne kariere“ je nepogrešljiva povezava za individualizirano spremljanje udeležencev, vključenih v poklicno pot. Odgovoren je za usklajevanje vseh faz potovanja. Zagotavlja doslednost potovanja in njegovo dokončanje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vloga referenta je pozdraviti, diagnosticirati, obveščati in usmerjati udeležence PLIE skozi njihovo pot vključevanja. Posebnost podpore PLIE temelji na rednem spremljanju z enim samim sklicevanjem za poklicno vključevanje. Referenti skupaj z udeleženci gradijo poklicno pot, prilagojeno njihovim spretnostim in ekonomskim ozemljem, pri čemer uporabljajo vsa orodja običajnega prava (orodja zaposlitvenega tečaja, program usposabljanja regionalnega sveta, AFPA itd.) ter orodja, specifična za Auxerrois PLIE (notranji in zunanji ukrepi). Oblikovanje poti vključevanja je sestavljeno iz evolucijskih faz, katerih cilj je dostop do trajnostne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev ali CDI). Referenti udeleženca spremljajo v prvih šestih mesecih zaposlitve, če ga ne spremlja varuh človekovih pravic za zaposlovanje. Podpora PLIE se lahko izvaja vzporedno ali kot posledica socialne podpore, kadar se obravnavajo zdravstvena, stanovanjska, družinska ali finančna vprašanja. Uspešnost in učinkovitost podpore PLIE zato temeljita na iskanju dopolnjevanja in usklajevanja med strokovnjaki na različnih področjih, da bi dosegli cilj ponovne zaposlitve. „Spremljanje poklicne kariere“ je nepogrešljiva povezava za individualizirano spremljanje udeležencev, vključenih v poklicno pot. Odgovoren je za usklajevanje vseh faz potovanja. Zagotavlja doslednost potovanja in njegovo dokončanje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ролята на референта е да приветства, диагностицира, информира, насочва участниците в PLIE през целия им интеграционен път. Спецификата на подкрепата на PLIE се основава на редовен мониторинг с една единствена препратка, за да се интегрира професионално. Референтите изграждат заедно с участниците кариерен път, адаптиран към техните умения и икономическа територия, като използват всички инструменти на общото право (инструменти за заетост, програма за обучение на Регионалния съвет, САСП и др.), както и инструментите, специфични за Auxerrois PLIE (вътрешни и външни дейности). Изграждането на интеграционния път се състои от еволюционни етапи, чиято цел е достъп до устойчива заетост (КПК за повече от 6 месеца или CDI). Референтите придружават участника през първите шест месеца от наемането му, ако той не е придружен от омбудсмана по заетостта. Подкрепата за PLIE може да се осъществява успоредно или в резултат на социална подкрепа, когато се разглеждат здравни, жилищни, семейни или финансови въпроси. Следователно ефективността и ефикасността на подкрепата на PLIE се основават на търсене на взаимно допълване и координация между специалистите в различните области, за да се постигне целта за връщане на работа. „Професионалното кариерно съпровождане“ е незаменимата връзка за индивидуализираното проследяване на участниците, участващи в кариерно развитие. Той отговаря за координирането на всички етапи от пътуването. Той гарантира последователността на пътуването и неговото финализиране. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ролята на референта е да приветства, диагностицира, информира, насочва участниците в PLIE през целия им интеграционен път. Спецификата на подкрепата на PLIE се основава на редовен мониторинг с една единствена препратка, за да се интегрира професионално. Референтите изграждат заедно с участниците кариерен път, адаптиран към техните умения и икономическа територия, като използват всички инструменти на общото право (инструменти за заетост, програма за обучение на Регионалния съвет, САСП и др.), както и инструментите, специфични за Auxerrois PLIE (вътрешни и външни дейности). Изграждането на интеграционния път се състои от еволюционни етапи, чиято цел е достъп до устойчива заетост (КПК за повече от 6 месеца или CDI). Референтите придружават участника през първите шест месеца от наемането му, ако той не е придружен от омбудсмана по заетостта. Подкрепата за PLIE може да се осъществява успоредно или в резултат на социална подкрепа, когато се разглеждат здравни, жилищни, семейни или финансови въпроси. Следователно ефективността и ефикасността на подкрепата на PLIE се основават на търсене на взаимно допълване и координация между специалистите в различните области, за да се постигне целта за връщане на работа. „Професионалното кариерно съпровождане“ е незаменимата връзка за индивидуализираното проследяване на участниците, участващи в кариерно развитие. Той отговаря за координирането на всички етапи от пътуването. Той гарантира последователността на пътуването и неговото финализиране. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ролята на референта е да приветства, диагностицира, информира, насочва участниците в PLIE през целия им интеграционен път. Спецификата на подкрепата на PLIE се основава на редовен мониторинг с една единствена препратка, за да се интегрира професионално. Референтите изграждат заедно с участниците кариерен път, адаптиран към техните умения и икономическа територия, като използват всички инструменти на общото право (инструменти за заетост, програма за обучение на Регионалния съвет, САСП и др.), както и инструментите, специфични за Auxerrois PLIE (вътрешни и външни дейности). Изграждането на интеграционния път се състои от еволюционни етапи, чиято цел е достъп до устойчива заетост (КПК за повече от 6 месеца или CDI). Референтите придружават участника през първите шест месеца от наемането му, ако той не е придружен от омбудсмана по заетостта. Подкрепата за PLIE може да се осъществява успоредно или в резултат на социална подкрепа, когато се разглеждат здравни, жилищни, семейни или финансови въпроси. Следователно ефективността и ефикасността на подкрепата на PLIE се основават на търсене на взаимно допълване и координация между специалистите в различните области, за да се постигне целта за връщане на работа. „Професионалното кариерно съпровождане“ е незаменимата връзка за индивидуализираното проследяване на участниците, участващи в кариерно развитие. Той отговаря за координирането на всички етапи от пътуването. Той гарантира последователността на пътуването и неговото финализиране. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ir-rwol tar-referent huwa li jilqa’, jiddijanjostika, jinforma, jiggwida lill-parteċipanti PLIE matul il-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. L-ispeċifiċità tal-appoġġ tal-PLIE hija bbażata fuq monitoraġġ regolari permezz ta’ referenza unika sabiex tiġi integrata professjonalment. Ir-referenti jibnu mal-parteċipanti perkors ta’ karriera adattat għall-ħiliet u t-territorju ekonomiku tagħhom, bl-użu tal-għodod kollha tal-liġi komuni (għodod tal-Pole tal-Impjiegi, programm ta’ taħriġ tal-Kunsill Reġjonali, AFPA, eċċ.), kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-Auxerrois PLIE (azzjonijiet interni u esterni). Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni jikkonsisti fi stadji evoluzzjonarji, li l-għan tagħhom huwa l-aċċess għal impjiegi sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur jew CDI). Ir-referenti għandhom jakkumpanjaw lill-parteċipant matul l-ewwel sitt xhur tal-impjieg jekk ma jkunx akkumpanjat mill-Ombudsman tal-Impjieg. L-appoġġ tal-PLIE jista’ jitwettaq b’mod parallel jew b’riżultat ta’ appoġġ soċjali fejn jiġu indirizzati kwistjonijiet ta’ saħħa, akkomodazzjoni, familja jew finanzjarji. L-effettività u l-effiċjenza tal-appoġġ tal-PLIE huma għalhekk ibbażati fuq tfittxija għall-kumplimentarjetà u l-koordinazzjoni bejn il-professjonisti fid-diversi oqsma sabiex jintlaħaq l-objettiv tar-ritorn għall-impjieg. L-“akkumpanjament tal-karriera professjonali” huwa r-rabta indispensabbli għas-segwitu individwalizzat tal-parteċipanti involuti f’karriera. Huwa inkarigat mill-koordinazzjoni tal-istadji kollha tal-vjaġġ. Dan jiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ u l-finalizzazzjoni tiegħu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-rwol tar-referent huwa li jilqa’, jiddijanjostika, jinforma, jiggwida lill-parteċipanti PLIE matul il-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. L-ispeċifiċità tal-appoġġ tal-PLIE hija bbażata fuq monitoraġġ regolari permezz ta’ referenza unika sabiex tiġi integrata professjonalment. Ir-referenti jibnu mal-parteċipanti perkors ta’ karriera adattat għall-ħiliet u t-territorju ekonomiku tagħhom, bl-użu tal-għodod kollha tal-liġi komuni (għodod tal-Pole tal-Impjiegi, programm ta’ taħriġ tal-Kunsill Reġjonali, AFPA, eċċ.), kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-Auxerrois PLIE (azzjonijiet interni u esterni). Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni jikkonsisti fi stadji evoluzzjonarji, li l-għan tagħhom huwa l-aċċess għal impjiegi sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur jew CDI). Ir-referenti għandhom jakkumpanjaw lill-parteċipant matul l-ewwel sitt xhur tal-impjieg jekk ma jkunx akkumpanjat mill-Ombudsman tal-Impjieg. L-appoġġ tal-PLIE jista’ jitwettaq b’mod parallel jew b’riżultat ta’ appoġġ soċjali fejn jiġu indirizzati kwistjonijiet ta’ saħħa, akkomodazzjoni, familja jew finanzjarji. L-effettività u l-effiċjenza tal-appoġġ tal-PLIE huma għalhekk ibbażati fuq tfittxija għall-kumplimentarjetà u l-koordinazzjoni bejn il-professjonisti fid-diversi oqsma sabiex jintlaħaq l-objettiv tar-ritorn għall-impjieg. L-“akkumpanjament tal-karriera professjonali” huwa r-rabta indispensabbli għas-segwitu individwalizzat tal-parteċipanti involuti f’karriera. Huwa inkarigat mill-koordinazzjoni tal-istadji kollha tal-vjaġġ. Dan jiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ u l-finalizzazzjoni tiegħu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ir-rwol tar-referent huwa li jilqa’, jiddijanjostika, jinforma, jiggwida lill-parteċipanti PLIE matul il-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. L-ispeċifiċità tal-appoġġ tal-PLIE hija bbażata fuq monitoraġġ regolari permezz ta’ referenza unika sabiex tiġi integrata professjonalment. Ir-referenti jibnu mal-parteċipanti perkors ta’ karriera adattat għall-ħiliet u t-territorju ekonomiku tagħhom, bl-użu tal-għodod kollha tal-liġi komuni (għodod tal-Pole tal-Impjiegi, programm ta’ taħriġ tal-Kunsill Reġjonali, AFPA, eċċ.), kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-Auxerrois PLIE (azzjonijiet interni u esterni). Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni jikkonsisti fi stadji evoluzzjonarji, li l-għan tagħhom huwa l-aċċess għal impjiegi sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur jew CDI). Ir-referenti għandhom jakkumpanjaw lill-parteċipant matul l-ewwel sitt xhur tal-impjieg jekk ma jkunx akkumpanjat mill-Ombudsman tal-Impjieg. L-appoġġ tal-PLIE jista’ jitwettaq b’mod parallel jew b’riżultat ta’ appoġġ soċjali fejn jiġu indirizzati kwistjonijiet ta’ saħħa, akkomodazzjoni, familja jew finanzjarji. L-effettività u l-effiċjenza tal-appoġġ tal-PLIE huma għalhekk ibbażati fuq tfittxija għall-kumplimentarjetà u l-koordinazzjoni bejn il-professjonisti fid-diversi oqsma sabiex jintlaħaq l-objettiv tar-ritorn għall-impjieg. L-“akkumpanjament tal-karriera professjonali” huwa r-rabta indispensabbli għas-segwitu individwalizzat tal-parteċipanti involuti f’karriera. Huwa inkarigat mill-koordinazzjoni tal-istadji kollha tal-vjaġġ. Dan jiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ u l-finalizzazzjoni tiegħu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O papel do referente é acolher, diagnosticar, informar, orientar os participantes da PLIE ao longo de sua via de integração. A especificidade do apoio PLIE baseia-se no acompanhamento regular por uma única referência, a fim de se integrar profissionalmente. Os referenciais constroem com os participantes uma carreira adaptada às suas competências e território económico, utilizando todos os instrumentos de direito comum (ferramentas do Polo de Emprego, programa de formação do Conselho Regional, AFPA, etc.), bem como os instrumentos específicos do Auxerrois PLIE (ações internas e externas). A construção da via de integração consiste em fases evolutivas, cujo objetivo é o acesso ao emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses ou CDI). Os referenciantes acompanham o participante durante os primeiros seis meses de emprego se este não for acompanhado pelo Provedor de Justiça para o Emprego. O apoio PLIE pode ser realizado em paralelo ou como resultado de apoio social em que são abordadas questões de saúde, habitação, família ou financeiras. A eficácia e eficiência do apoio PLIE baseia-se, por conseguinte, na procura de complementaridade e coordenação entre os profissionais das diversas áreas, a fim de alcançar o objetivo de regresso ao emprego. O «acompanhamento profissional» é o elo indispensável para o acompanhamento individualizado dos participantes envolvidos num percurso profissional. Ele é responsável pela coordenação de todas as etapas de uma viagem. Assegura a coerência da viagem e a sua finalização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O papel do referente é acolher, diagnosticar, informar, orientar os participantes da PLIE ao longo de sua via de integração. A especificidade do apoio PLIE baseia-se no acompanhamento regular por uma única referência, a fim de se integrar profissionalmente. Os referenciais constroem com os participantes uma carreira adaptada às suas competências e território económico, utilizando todos os instrumentos de direito comum (ferramentas do Polo de Emprego, programa de formação do Conselho Regional, AFPA, etc.), bem como os instrumentos específicos do Auxerrois PLIE (ações internas e externas). A construção da via de integração consiste em fases evolutivas, cujo objetivo é o acesso ao emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses ou CDI). Os referenciantes acompanham o participante durante os primeiros seis meses de emprego se este não for acompanhado pelo Provedor de Justiça para o Emprego. O apoio PLIE pode ser realizado em paralelo ou como resultado de apoio social em que são abordadas questões de saúde, habitação, família ou financeiras. A eficácia e eficiência do apoio PLIE baseia-se, por conseguinte, na procura de complementaridade e coordenação entre os profissionais das diversas áreas, a fim de alcançar o objetivo de regresso ao emprego. O «acompanhamento profissional» é o elo indispensável para o acompanhamento individualizado dos participantes envolvidos num percurso profissional. Ele é responsável pela coordenação de todas as etapas de uma viagem. Assegura a coerência da viagem e a sua finalização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O papel do referente é acolher, diagnosticar, informar, orientar os participantes da PLIE ao longo de sua via de integração. A especificidade do apoio PLIE baseia-se no acompanhamento regular por uma única referência, a fim de se integrar profissionalmente. Os referenciais constroem com os participantes uma carreira adaptada às suas competências e território económico, utilizando todos os instrumentos de direito comum (ferramentas do Polo de Emprego, programa de formação do Conselho Regional, AFPA, etc.), bem como os instrumentos específicos do Auxerrois PLIE (ações internas e externas). A construção da via de integração consiste em fases evolutivas, cujo objetivo é o acesso ao emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses ou CDI). Os referenciantes acompanham o participante durante os primeiros seis meses de emprego se este não for acompanhado pelo Provedor de Justiça para o Emprego. O apoio PLIE pode ser realizado em paralelo ou como resultado de apoio social em que são abordadas questões de saúde, habitação, família ou financeiras. A eficácia e eficiência do apoio PLIE baseia-se, por conseguinte, na procura de complementaridade e coordenação entre os profissionais das diversas áreas, a fim de alcançar o objetivo de regresso ao emprego. O «acompanhamento profissional» é o elo indispensável para o acompanhamento individualizado dos participantes envolvidos num percurso profissional. Ele é responsável pela coordenação de todas as etapas de uma viagem. Assegura a coerência da viagem e a sua finalização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referencepersonens rolle er at byde velkommen til, diagnosticere, informere og vejlede PLIE-deltagere gennem hele deres integrationsforløb. PLIE-støttens særlige karakter er baseret på regelmæssig overvågning ved hjælp af en enkelt reference for at integrere sig professionelt. Referencerne opbygger sammen med deltagerne en karrierevej, der er tilpasset deres færdigheder og økonomiske område, ved hjælp af alle common law-værktøjer (beskæftigelsespolens værktøjer, regionalrådets uddannelsesprogram, AFPA osv.) samt de værktøjer, der er specifikke for Auxerrois PLIE (interne og eksterne foranstaltninger). Opbygningen af integrationsvejen består af udviklingsstadier, hvis mål er adgang til bæredygtig beskæftigelse (CDD på mere end 6 måneder eller CDI). Dommerne ledsager deltageren i de første seks måneder af ansættelsen, hvis han ikke er ledsaget af beskæftigelsesombudsmanden. PLIE-støtten kan ydes parallelt eller som et resultat af social støtte, når sundhed, bolig, familiemæssige eller finansielle spørgsmål behandles. Effektiviteten af PLIE-støtten er derfor baseret på en søgen efter komplementaritet og koordinering mellem fagfolk på de forskellige områder med henblik på at nå målet om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Det "faglige karriereledsagn" er det uundværlige led i den individualiserede opfølgning af deltagere, der er involveret i et karriereforløb. Han har ansvaret for at koordinere alle faser af en rejse. Det sikrer, at rejsen er sammenhængende og afsluttet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referencepersonens rolle er at byde velkommen til, diagnosticere, informere og vejlede PLIE-deltagere gennem hele deres integrationsforløb. PLIE-støttens særlige karakter er baseret på regelmæssig overvågning ved hjælp af en enkelt reference for at integrere sig professionelt. Referencerne opbygger sammen med deltagerne en karrierevej, der er tilpasset deres færdigheder og økonomiske område, ved hjælp af alle common law-værktøjer (beskæftigelsespolens værktøjer, regionalrådets uddannelsesprogram, AFPA osv.) samt de værktøjer, der er specifikke for Auxerrois PLIE (interne og eksterne foranstaltninger). Opbygningen af integrationsvejen består af udviklingsstadier, hvis mål er adgang til bæredygtig beskæftigelse (CDD på mere end 6 måneder eller CDI). Dommerne ledsager deltageren i de første seks måneder af ansættelsen, hvis han ikke er ledsaget af beskæftigelsesombudsmanden. PLIE-støtten kan ydes parallelt eller som et resultat af social støtte, når sundhed, bolig, familiemæssige eller finansielle spørgsmål behandles. Effektiviteten af PLIE-støtten er derfor baseret på en søgen efter komplementaritet og koordinering mellem fagfolk på de forskellige områder med henblik på at nå målet om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Det "faglige karriereledsagn" er det uundværlige led i den individualiserede opfølgning af deltagere, der er involveret i et karriereforløb. Han har ansvaret for at koordinere alle faser af en rejse. Det sikrer, at rejsen er sammenhængende og afsluttet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referencepersonens rolle er at byde velkommen til, diagnosticere, informere og vejlede PLIE-deltagere gennem hele deres integrationsforløb. PLIE-støttens særlige karakter er baseret på regelmæssig overvågning ved hjælp af en enkelt reference for at integrere sig professionelt. Referencerne opbygger sammen med deltagerne en karrierevej, der er tilpasset deres færdigheder og økonomiske område, ved hjælp af alle common law-værktøjer (beskæftigelsespolens værktøjer, regionalrådets uddannelsesprogram, AFPA osv.) samt de værktøjer, der er specifikke for Auxerrois PLIE (interne og eksterne foranstaltninger). Opbygningen af integrationsvejen består af udviklingsstadier, hvis mål er adgang til bæredygtig beskæftigelse (CDD på mere end 6 måneder eller CDI). Dommerne ledsager deltageren i de første seks måneder af ansættelsen, hvis han ikke er ledsaget af beskæftigelsesombudsmanden. PLIE-støtten kan ydes parallelt eller som et resultat af social støtte, når sundhed, bolig, familiemæssige eller finansielle spørgsmål behandles. Effektiviteten af PLIE-støtten er derfor baseret på en søgen efter komplementaritet og koordinering mellem fagfolk på de forskellige områder med henblik på at nå målet om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Det "faglige karriereledsagn" er det uundværlige led i den individualiserede opfølgning af deltagere, der er involveret i et karriereforløb. Han har ansvaret for at koordinere alle faser af en rejse. Det sikrer, at rejsen er sammenhængende og afsluttet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rolul referentului este de a primi, diagnostica, informa, ghida participanții PLIE pe parcursul procesului lor de integrare. Specificitatea sprijinului PLIE se bazează pe monitorizarea periodică printr-o singură referință pentru a se integra profesional. Referenții construiesc împreună cu participanții o cale de carieră adaptată competențelor și teritoriului lor economic, utilizând toate instrumentele de drept comun (instrumente de pol de ocupare a forței de muncă, programul de formare al Consiliului Regional, AFPA etc.), precum și instrumentele specifice Auxerrois PLIE (acțiuni interne și externe). Construcția căii de integrare constă în etape evolutive, al căror scop este accesul la locuri de muncă durabile (CDD de peste 6 luni sau CDI). Referenții îl însoțesc pe participant în primele șase luni de la angajare, în cazul în care acesta nu este însoțit de Ombudsmanul pentru ocuparea forței de muncă. Sprijinul PLIE poate fi acordat în paralel sau ca rezultat al sprijinului social în cazul în care sunt abordate aspecte legate de sănătate, locuințe, familie sau financiare. Eficacitatea și eficiența sprijinului PLIE se bazează, prin urmare, pe o căutare a complementarității și a coordonării între profesioniștii din diferite domenii, în vederea atingerii obiectivului de revenire la un loc de muncă. „Acompaniarea carierei profesionale” este legătura indispensabilă pentru monitorizarea individualizată a participanților implicați într-o carieră. El este responsabil de coordonarea tuturor etapelor unei călătorii. Asigură coerența călătoriei și finalizarea acesteia. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rolul referentului este de a primi, diagnostica, informa, ghida participanții PLIE pe parcursul procesului lor de integrare. Specificitatea sprijinului PLIE se bazează pe monitorizarea periodică printr-o singură referință pentru a se integra profesional. Referenții construiesc împreună cu participanții o cale de carieră adaptată competențelor și teritoriului lor economic, utilizând toate instrumentele de drept comun (instrumente de pol de ocupare a forței de muncă, programul de formare al Consiliului Regional, AFPA etc.), precum și instrumentele specifice Auxerrois PLIE (acțiuni interne și externe). Construcția căii de integrare constă în etape evolutive, al căror scop este accesul la locuri de muncă durabile (CDD de peste 6 luni sau CDI). Referenții îl însoțesc pe participant în primele șase luni de la angajare, în cazul în care acesta nu este însoțit de Ombudsmanul pentru ocuparea forței de muncă. Sprijinul PLIE poate fi acordat în paralel sau ca rezultat al sprijinului social în cazul în care sunt abordate aspecte legate de sănătate, locuințe, familie sau financiare. Eficacitatea și eficiența sprijinului PLIE se bazează, prin urmare, pe o căutare a complementarității și a coordonării între profesioniștii din diferite domenii, în vederea atingerii obiectivului de revenire la un loc de muncă. „Acompaniarea carierei profesionale” este legătura indispensabilă pentru monitorizarea individualizată a participanților implicați într-o carieră. El este responsabil de coordonarea tuturor etapelor unei călătorii. Asigură coerența călătoriei și finalizarea acesteia. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rolul referentului este de a primi, diagnostica, informa, ghida participanții PLIE pe parcursul procesului lor de integrare. Specificitatea sprijinului PLIE se bazează pe monitorizarea periodică printr-o singură referință pentru a se integra profesional. Referenții construiesc împreună cu participanții o cale de carieră adaptată competențelor și teritoriului lor economic, utilizând toate instrumentele de drept comun (instrumente de pol de ocupare a forței de muncă, programul de formare al Consiliului Regional, AFPA etc.), precum și instrumentele specifice Auxerrois PLIE (acțiuni interne și externe). Construcția căii de integrare constă în etape evolutive, al căror scop este accesul la locuri de muncă durabile (CDD de peste 6 luni sau CDI). Referenții îl însoțesc pe participant în primele șase luni de la angajare, în cazul în care acesta nu este însoțit de Ombudsmanul pentru ocuparea forței de muncă. Sprijinul PLIE poate fi acordat în paralel sau ca rezultat al sprijinului social în cazul în care sunt abordate aspecte legate de sănătate, locuințe, familie sau financiare. Eficacitatea și eficiența sprijinului PLIE se bazează, prin urmare, pe o căutare a complementarității și a coordonării între profesioniștii din diferite domenii, în vederea atingerii obiectivului de revenire la un loc de muncă. „Acompaniarea carierei profesionale” este legătura indispensabilă pentru monitorizarea individualizată a participanților implicați într-o carieră. El este responsabil de coordonarea tuturor etapelor unei călătorii. Asigură coerența călătoriei și finalizarea acesteia. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Referentens roll är att välkomna, diagnostisera, informera, vägleda PLIE-deltagare under hela deras integrationsväg. PLIE-stödets specifika karaktär bygger på regelbunden övervakning genom en enda referens för att kunna integreras professionellt. Referenterna bygger tillsammans med deltagarna en karriärväg som är anpassad till deras kompetens och ekonomiska territorium, med hjälp av alla common law-verktyg (sysselsättningspolens verktyg, regionfullmäktiges utbildningsprogram, AFPA osv.) samt de verktyg som är specifika för Auxerrois PLIE (interna och externa åtgärder). Uppbyggnaden av integrationsbanan består av utvecklingsstadier vars syfte är att få tillgång till hållbar sysselsättning (CDD på mer än sex månader eller CDI). Referenten ska följa med deltagaren under de första sex månaderna av anställningen om han inte åtföljs av Arbetsmarknadsombudsmannen. PLIE-stödet kan genomföras parallellt eller som ett resultat av socialt stöd där hälso- och sjukvård, bostäder, familjefrågor eller ekonomiska frågor behandlas. PLIE-stödets ändamålsenlighet och effektivitet bygger därför på en strävan efter komplementaritet och samordning mellan yrkesverksamma inom de olika områdena för att uppnå målet att återgå till arbetsmarknaden. ”Yrkeskarriären” är den oundgängliga länken för en individanpassad uppföljning av deltagare som deltar i en karriär. Han ansvarar för att samordna alla etapper av en resa. Den säkerställer att resan är konsekvent och att den slutförs. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentens roll är att välkomna, diagnostisera, informera, vägleda PLIE-deltagare under hela deras integrationsväg. PLIE-stödets specifika karaktär bygger på regelbunden övervakning genom en enda referens för att kunna integreras professionellt. Referenterna bygger tillsammans med deltagarna en karriärväg som är anpassad till deras kompetens och ekonomiska territorium, med hjälp av alla common law-verktyg (sysselsättningspolens verktyg, regionfullmäktiges utbildningsprogram, AFPA osv.) samt de verktyg som är specifika för Auxerrois PLIE (interna och externa åtgärder). Uppbyggnaden av integrationsbanan består av utvecklingsstadier vars syfte är att få tillgång till hållbar sysselsättning (CDD på mer än sex månader eller CDI). Referenten ska följa med deltagaren under de första sex månaderna av anställningen om han inte åtföljs av Arbetsmarknadsombudsmannen. PLIE-stödet kan genomföras parallellt eller som ett resultat av socialt stöd där hälso- och sjukvård, bostäder, familjefrågor eller ekonomiska frågor behandlas. PLIE-stödets ändamålsenlighet och effektivitet bygger därför på en strävan efter komplementaritet och samordning mellan yrkesverksamma inom de olika områdena för att uppnå målet att återgå till arbetsmarknaden. ”Yrkeskarriären” är den oundgängliga länken för en individanpassad uppföljning av deltagare som deltar i en karriär. Han ansvarar för att samordna alla etapper av en resa. Den säkerställer att resan är konsekvent och att den slutförs. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Referentens roll är att välkomna, diagnostisera, informera, vägleda PLIE-deltagare under hela deras integrationsväg. PLIE-stödets specifika karaktär bygger på regelbunden övervakning genom en enda referens för att kunna integreras professionellt. Referenterna bygger tillsammans med deltagarna en karriärväg som är anpassad till deras kompetens och ekonomiska territorium, med hjälp av alla common law-verktyg (sysselsättningspolens verktyg, regionfullmäktiges utbildningsprogram, AFPA osv.) samt de verktyg som är specifika för Auxerrois PLIE (interna och externa åtgärder). Uppbyggnaden av integrationsbanan består av utvecklingsstadier vars syfte är att få tillgång till hållbar sysselsättning (CDD på mer än sex månader eller CDI). Referenten ska följa med deltagaren under de första sex månaderna av anställningen om han inte åtföljs av Arbetsmarknadsombudsmannen. PLIE-stödet kan genomföras parallellt eller som ett resultat av socialt stöd där hälso- och sjukvård, bostäder, familjefrågor eller ekonomiska frågor behandlas. PLIE-stödets ändamålsenlighet och effektivitet bygger därför på en strävan efter komplementaritet och samordning mellan yrkesverksamma inom de olika områdena för att uppnå målet att återgå till arbetsmarknaden. ”Yrkeskarriären” är den oundgängliga länken för en individanpassad uppföljning av deltagare som deltar i en karriär. Han ansvarar för att samordna alla etapper av en resa. Den säkerställer att resan är konsekvent och att den slutförs. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:30, 20 March 2024
Project Q3712622 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2020 — Supporting PLIE participants |
Project Q3712622 in France |
Statements
86,405.38 Euro
0 references
192,998.4 Euro
0 references
44.77 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Maison de l'Emploi et de la Formation de l'Auxerrois
0 references
47°47'43.12"N, 3°34'11.93"E
0 references
Le référent a pour mission d’accueillir, de diagnostiquer, d’informer, d’orienter les participants du PLIE tout au long de leur parcours d’insertion. La spécificité de l'accompagnement PLIE repose sur un suivi régulier effectué par un référent unique afin de s’insérer professionnellement. Les référents construisent avec les participants un parcours d'insertion professionnelle adapté à leurs compétences et au territoire économique, utilisant l'ensemble des outils de droit commun (outils Pôle Emploi, programme de formation du Conseil Régional, AFPA…), ainsi que les outils spécifiques au PLIE de l'Auxerrois (Actions internes et externes). La construction du parcours d'insertion est constituée d'étapes évolutives, dont la finalité est l'accès à un emploi durable (CDD de plus de 6 mois ou CDI). Les référents accompagnent à cet effet le participant durant les six premiers mois de l'emploi s’il n’est pas accompagné par le médiateur à l’emploi. L'accompagnement PLIE peut être réalisé en parallèle ou à la suite d'un accompagnement social où les problématiques de santé, de logement, familiales ou financières sont travaillées. L'efficacité et l'efficience de l'accompagnement PLIE repose donc sur une recherche de complémentarité et de coordination entre professionnels des différents domaines afin que l'objectif de retour à l'emploi soit atteint. L’« accompagnateur de parcours professionnel » constitue le maillon indispensable pour le suivi individualisé des participants engagés dans un parcours d'insertion professionnelle. Il a en charge de coordonner toutes les étapes d'un parcours. Il est garant de la cohérence du parcours et de sa finalisation. (French)
0 references
The role of the referent is to welcome, diagnose, inform, guide PLIE participants throughout their integration pathway. The specificity of PLIE support is based on regular monitoring by a single reference in order to integrate professionally. The referents build with the participants a career path adapted to their skills and economic territory, using all common law tools (Employment Pole tools, Regional Council training programme, AFPA, etc.), as well as the tools specific to the Auxerrois PLIE (internal and external actions). The construction of the integration pathway consists of evolutionary stages, the aim of which is access to sustainable employment (CDD of more than 6 months or CDI). The referents shall accompany the participant during the first six months of the employment if he is not accompanied by the Employment Ombudsman. PLIE support can be carried out in parallel or as a result of social support where health, housing, family or financial issues are addressed. The effectiveness and efficiency of PLIE support is therefore based on a search for complementarity and coordination between professionals in the various fields in order to achieve the objective of returning to employment. The “professional career accompaniment” is the indispensable link for the individualised follow-up of participants involved in a career pathway. He is in charge of coordinating all stages of a journey. It ensures the consistency of the journey and its finalisation. (English)
22 November 2021
0.0770851455712453
0 references
Aufgabe des Referenten ist es, die Teilnehmer der PLIE während ihres gesamten Eingliederungswegs zu empfangen, zu diagnostizieren, zu informieren und zu beraten. Die Besonderheit der PLIE-Begleitung beruht auf einer regelmäßigen Überwachung durch einen einzigen Ansprechpartner, um sich beruflich einzugliedern. Die Referenten bauen zusammen mit den Teilnehmern einen auf ihre Kompetenzen und das Wirtschaftsgebiet abgestimmten beruflichen Eingliederungsweg auf, wobei sie alle Instrumente des allgemeinen Rechts (Instrumente „Pôle Emploi“, Ausbildungsprogramm des Regionalrates, AFPA usw.) sowie die spezifischen Instrumente des PLIE de l’Auxerrois (interne und externe Maßnahmen) nutzen. Der Aufbau des Eingliederungswegs besteht aus skalierbaren Schritten, deren Ziel der Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung ist (mehr als 6 Monate befristete Arbeitsverträge oder DBA). Die Referenten begleiten den Teilnehmer zu diesem Zweck während der ersten sechs Monate der Beschäftigung, wenn er nicht vom Arbeitsbeauftragten begleitet wird. Die Begleitung PLIE kann parallel oder im Anschluss an eine soziale Begleitung erfolgen, in der Gesundheits-, Wohnungs-, Familien- oder Finanzfragen behandelt werden. Die Wirksamkeit und Effizienz der PLIE-Betreuung beruht daher auf dem Streben nach Komplementarität und Koordinierung zwischen Fachleuten aus den verschiedenen Bereichen, um das Ziel der Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erreichen. Der „Betreuer der beruflichen Laufbahn“ ist das unentbehrliche Glied für die individuelle Betreuung der Teilnehmer, die an einem beruflichen Eingliederungspfad beteiligt sind. Er hat die Aufgabe, alle Etappen einer Strecke zu koordinieren. Er ist Garant für die Kohärenz des Weges und seine Fertigstellung. (German)
2 December 2021
0 references
De rol van de referent is het verwelkomen, diagnosticeren, informeren en begeleiden van PLIE-deelnemers gedurende hun integratietraject. De specifieke kenmerken van PLIE-ondersteuning zijn gebaseerd op regelmatige monitoring door één referentie om professioneel te kunnen integreren. De referenten bouwen samen met de deelnemers een loopbaantraject aan dat is aangepast aan hun vaardigheden en hun economisch gebied, met gebruikmaking van alle instrumenten op het gebied van common law (werkgelegenheidspoolinstrumenten, opleidingsprogramma van de regionale raad, AFPA, enz.), evenals de instrumenten die specifiek zijn voor de Auxerrois PLIE (interne en externe acties). De opbouw van het integratietraject bestaat uit evolutionaire fasen, met als doel de toegang tot duurzame werkgelegenheid (CDD van meer dan 6 maanden of CDI). De referenten vergezellen de deelnemer gedurende de eerste zes maanden van het dienstverband indien hij niet door de ombudsman voor werkgelegenheid wordt begeleid. PLIE-steun kan parallel of als gevolg van sociale steun worden verleend wanneer gezondheids-, huisvestings-, gezins- of financiële kwesties worden aangepakt. De doeltreffendheid en efficiëntie van de PLIE-steun zijn derhalve gebaseerd op het zoeken naar complementariteit en coördinatie tussen beroepsbeoefenaren op de verschillende gebieden om de doelstelling van terugkeer naar het arbeidsproces te verwezenlijken. De „professionele loopbaanbegeleiding” is de onontbeerlijke schakel voor de geïndividualiseerde follow-up van deelnemers die betrokken zijn bij een loopbaantraject. Hij is verantwoordelijk voor de coördinatie van alle fasen van een reis. Het zorgt voor de consistentie van de reis en de afronding ervan. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il ruolo del referente è quello di accogliere, diagnosticare, informare, guidare i partecipanti del PLIE lungo il loro percorso di integrazione. La specificità del sostegno PLIE si basa su un monitoraggio periodico da parte di un unico riferimento al fine di integrarsi professionalmente. I referenti costruiscono con i partecipanti un percorso di carriera adattato alle loro competenze e al loro territorio economico, utilizzando tutti gli strumenti del diritto comune (strumenti del Polo di occupazione, programma di formazione del Consiglio regionale, AFPA, ecc.), nonché gli strumenti specifici per l'Auxerrois PLIE (azioni interne ed esterne). La costruzione del percorso di integrazione consiste in fasi evolutive, il cui obiettivo è l'accesso a un'occupazione sostenibile (CDD di oltre 6 mesi o CDI). I referenti accompagnano il partecipante durante i primi sei mesi di assunzione se non è accompagnato dal difensore civico dell'occupazione. Il sostegno del PLIE può essere effettuato in parallelo o a seguito di un sostegno sociale in cui vengono affrontate questioni sanitarie, abitative, familiari o finanziarie. L'efficacia e l'efficienza del sostegno del PLIE si basano quindi sulla ricerca della complementarità e del coordinamento tra professionisti nei vari settori al fine di raggiungere l'obiettivo del ritorno al lavoro. L'"accompagnamento professionale" è il collegamento indispensabile per il follow-up personalizzato dei partecipanti coinvolti in un percorso di carriera. È incaricato di coordinare tutte le fasi di un viaggio. Garantisce la coerenza del viaggio e la sua finalizzazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
El papel del referente es acoger, diagnosticar, informar, guiar a los participantes de PLIE a lo largo de su camino de integración. La especificidad del apoyo PLIE se basa en un seguimiento periódico mediante una única referencia para integrarse profesionalmente. Los referentes construyen con los participantes una trayectoria profesional adaptada a sus capacidades y territorio económico, utilizando todas las herramientas de common law (herramientas de empleo, programa de formación del Consejo Regional, AFPA, etc.), así como las herramientas específicas de la Auxerrois PLIE (acciones internas y externas). La construcción de la vía de integración consiste en etapas evolutivas, cuyo objetivo es el acceso al empleo sostenible (CDD de más de 6 meses o CDI). Los árbitros acompañarán al participante durante los seis primeros meses de empleo si no va acompañado por el Defensor del Empleo. El apoyo de PLIE puede llevarse a cabo de forma paralela o como resultado de un apoyo social en el que se aborden cuestiones de salud, vivienda, familia o financiación. La eficacia y eficiencia del apoyo a PLIE se basa, por tanto, en la búsqueda de la complementariedad y coordinación entre profesionales en los distintos ámbitos con el fin de alcanzar el objetivo de reincorporarse al empleo. El «acompañamiento profesional» es el vínculo indispensable para el seguimiento individualizado de los participantes que participan en una trayectoria profesional. Está a cargo de coordinar todas las etapas de un viaje. Garantiza la coherencia del viaje y su finalización. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Referenti roll on tervitada, diagnoosida, teavitada, juhendada PLIE osalejaid kogu nende integratsioonitee jooksul. PLIE toetuse spetsiifilisus põhineb korrapärasel järelevalvel ühe viitega, et professionaalselt integreeruda. Referentid koostavad koos osalejatega karjääri, mis on kohandatud nende oskustele ja majandusterritooriumile, kasutades kõiki tavaõiguse vahendeid (tööhõivepooluse vahendid, piirkondliku nõukogu koolitusprogramm, AFPA jne), samuti Auxerrois PLIE (sise- ja välistegevus) erivahendeid. Integratsioonitee ehitamine koosneb evolutsioonilistest etappidest, mille eesmärk on juurdepääs jätkusuutlikule tööhõivele (rohkem kui kuue kuu pikkune CDD või CDI). Referentid saadavad osalejat esimese kuue töökuu jooksul, kui temaga ei ole kaasas tööhõiveombudsman. PLIE toetust võib anda paralleelselt või sotsiaaltoetuse tulemusena, kui käsitletakse tervishoiu-, eluaseme-, pere- või finantsküsimusi. PLIE toetuse tulemuslikkus ja tõhusus põhineb seega eri valdkondade spetsialistide vastastikuse täiendavuse ja koordineerimise otsingul, et saavutada tööturule naasmise eesmärk. „Professionaalne karjäär“ on asendamatu lüli karjääris osalejate individuaalseks jälgimiseks. Ta vastutab reisi kõikide etappide koordineerimise eest. See tagab reisi järjepidevuse ja selle lõpuleviimise. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Referento vaidmuo yra pasveikinti, diagnozuoti, informuoti, vadovauti PLIE dalyviams per visą jų integracijos kelią. PLIE paramos specifiškumas grindžiamas reguliaria stebėsena taikant vieną nuorodą, siekiant integruoti profesinę veiklą. Remdamiesi visomis bendromis teisinėmis priemonėmis (užimtumo srities priemonėmis, Regioninės tarybos mokymo programa, AFPA ir kt.), taip pat specialiomis Auxerrois PLIE priemonėmis (vidaus ir išorės veiksmais), referentai kartu su dalyviais kuria karjeros kelią, pritaikytą jų įgūdžiams ir ekonominei teritorijai. Integracijos kelio kūrimą sudaro evoliucijos etapai, kurių tikslas – gauti tvarų darbą (ilgiau kaip 6 mėnesių CDD arba CDI). Referentai lydi dalyvį per pirmuosius šešis darbo mėnesius, jei jį lydi įdarbinimo ombudsmenas. PLIE parama gali būti teikiama tuo pačiu metu arba kaip socialinės paramos rezultatas, kai sprendžiami sveikatos, būsto, šeimos ar finansiniai klausimai. Todėl PLIE paramos veiksmingumas ir efektyvumas grindžiamas įvairių sričių specialistų papildomumo ir koordinavimo paieška, kad būtų pasiektas grįžimo į darbo rinką tikslas. „Profesinės karjeros lydėjimas“ yra būtina sąsaja su individualiais karjeros dalyviais. Jis yra atsakingas už visų kelionės etapų koordinavimą. Taip užtikrinamas kelionės nuoseklumas ir jos užbaigimas. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Uloga referenta je pozdraviti, dijagnosticirati, informirati, usmjeravati sudionike PLIE-a tijekom njihova integracijskog puta. Specifičnost potpore PLIE-a temelji se na redovitom praćenju s pomoću jedinstvene referentne vrijednosti kako bi se profesionalno integrirala. Referentni subjekti sa sudionicima razvijaju karijeru prilagođenu njihovim vještinama i gospodarskom području, koristeći se svim alatima zajedničkog prava (alati za zapošljavanje, program osposobljavanja Regionalnog vijeća, AFPA itd.), kao i alati specifični za Auxerrois PLIE (unutarnje i vanjsko djelovanje). Izgradnja integracijskog puta sastoji se od evolucijskih faza čiji je cilj pristup održivom zapošljavanju (CDD od više od šest mjeseci ili CDI). Referentni subjekti prate sudionika tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja ako ga ne prati pravobranitelj za zapošljavanje. Potpora PLIE-a može se provoditi usporedno ili kao rezultat socijalne potpore pri rješavanju zdravstvenih, stambenih, obiteljskih ili financijskih pitanja. Djelotvornost i učinkovitost potpore PLIE-a stoga se temelje na potrazi za komplementarnošću i koordinacijom među stručnjacima u različitim područjima kako bi se postigao cilj povratka na tržište rada. „Pratnja profesionalne karijere” neizostavna je poveznica za individualizirano praćenje sudionika uključenih u karijeru. On je zadužen za koordinaciju svih faza putovanja. Osigurava dosljednost putovanja i njegovo dovršenje. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Ο ρόλος του παραπέμποντος είναι να υποδεχτεί, να διαγνώσει, να ενημερώσει, να καθοδηγήσει τους συμμετέχοντες PLIE σε όλη την πορεία ένταξής τους. Η ιδιαιτερότητα της στήριξης PLIE βασίζεται σε τακτική παρακολούθηση με μία μόνο αναφορά προκειμένου να ενσωματωθεί επαγγελματικά. Οι παραπέμποντες οικοδομούν με τους συμμετέχοντες μια σταδιοδρομία προσαρμοσμένη στις δεξιότητές τους και την οικονομική τους επικράτεια, χρησιμοποιώντας όλα τα εργαλεία του κοινού δικαίου (εργαλεία Πολωνού Απασχόλησης, πρόγραμμα κατάρτισης του Περιφερειακού Συμβουλίου, AFPA κ.λπ.), καθώς και τα ειδικά εργαλεία του Auxerrois PLIE (εσωτερικές και εξωτερικές δράσεις). Η κατασκευή της πορείας ένταξης αποτελείται από εξελικτικά στάδια, σκοπός των οποίων είναι η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση (CDD διάρκειας άνω των 6 μηνών ή ΚΒΑ). Οι παραπέμποντες συνοδεύουν τον συμμετέχοντα κατά τους πρώτους έξι μήνες της απασχόλησης, εάν δεν συνοδεύεται από τον Διαμεσολαβητή για την Απασχόληση. Η στήριξη PLIE μπορεί να πραγματοποιηθεί παράλληλα ή ως αποτέλεσμα κοινωνικής στήριξης όπου αντιμετωπίζονται ζητήματα υγείας, στέγασης, οικογένειας ή οικονομικών θεμάτων. Ως εκ τούτου, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα της στήριξης PLIE βασίζονται στην αναζήτηση συμπληρωματικότητας και συντονισμού μεταξύ των επαγγελματιών στους διάφορους τομείς, προκειμένου να επιτευχθεί ο στόχος της επιστροφής στην απασχόληση. Η «συνοδεία επαγγελματικής σταδιοδρομίας» είναι ο απαραίτητος σύνδεσμος για την εξατομικευμένη παρακολούθηση των συμμετεχόντων που συμμετέχουν σε μια σταδιοδρομία. Είναι υπεύθυνος για τον συντονισμό όλων των σταδίων ενός ταξιδιού. Εξασφαλίζει τη συνοχή του ταξιδιού και την ολοκλήρωσή του. (Greek)
12 August 2022
0 references
Úlohou referenta je privítať, diagnostikovať, informovať a usmerňovať účastníkov PLIE počas ich integračnej cesty. Špecifickosť podpory PLIE je založená na pravidelnom monitorovaní prostredníctvom jediného odkazu s cieľom profesionálne sa integrovať. Referenti budujú s účastníkmi kariérnu dráhu prispôsobenú ich zručnostiam a hospodárskemu územiu, pričom využívajú všetky nástroje spoločného práva (nástroje pólu zamestnanosti, program odbornej prípravy regionálnej rady, AFPA atď.), ako aj nástroje špecifické pre Auxerrois PLIE (vnútorné a vonkajšie opatrenia). Vytvorenie integračnej cesty pozostáva z evolučných etáp, ktorých cieľom je prístup k udržateľnému zamestnaniu (CDD viac ako 6 mesiacov alebo CDI). Referenti sprevádzajú účastníka počas prvých šiestich mesiacov zamestnania, ak nie je sprevádzaný ombudsmanom pre zamestnanosť. Podpora PLIE sa môže poskytovať súbežne alebo v dôsledku sociálnej podpory, ak sa riešia otázky týkajúce sa zdravia, bývania, rodiny alebo financií. Účinnosť a efektívnosť podpory PLIE je preto založená na hľadaní komplementárnosti a koordinácie medzi odborníkmi v rôznych oblastiach s cieľom dosiahnuť cieľ návratu do zamestnania. „Sprievod profesionálnej kariéry“ je nevyhnutným prepojením pre individualizované sledovanie účastníkov zapojených do kariérneho postupu. Je zodpovedný za koordináciu všetkých fáz cesty. Zabezpečuje konzistentnosť cesty a jej dokončenie. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Referentin tehtävänä on toivottaa tervetulleiksi, diagnosoida, informoida, opastaa PLIE-osallistujia koko heidän kotouttamisväylänsä ajan. PLIE-tuen erityisluonne perustuu säännölliseen seurantaan yhdellä ainoalla viittauksella, jotta se voidaan integroida ammattimaisesti. Viitehenkilöt rakentavat osallistujien kanssa urapolun, joka on mukautettu heidän osaamiseensa ja talousalueeseensa, käyttäen kaikkia common law -välineitä (työllisyyspoolityökalut, aluevaltuuston koulutusohjelma, AFPA jne.) sekä Auxerrois PLIE:tä (sisäiset ja ulkoiset toimet) koskevia erityisiä välineitä. Kotoutumispolun rakentaminen koostuu kehitysvaiheista, joiden tavoitteena on kestävän työn saanti (yli 6 kuukautta kestävä CDD tai CDI). Viitehenkilöt ovat mukana osallistujan mukana työsuhteen ensimmäisten kuuden kuukauden ajan, jos hän ei ole mukana työoikeusasiamiehen seurassa. PLIE-tuki voidaan toteuttaa samanaikaisesti tai sosiaalisen tuen tuloksena, kun käsitellään terveyteen, asumiseen, perheeseen tai talouteen liittyviä kysymyksiä. Näin ollen PLIE-tuen vaikuttavuus ja tehokkuus perustuu eri alojen ammattilaisten väliseen täydentävyyteen ja koordinointiin, jotta voidaan saavuttaa tavoite palata työelämään. ”Ammatillinen uratuki” on välttämätön linkki urapolkuon osallistuvien henkilöiden yksilölliseen seurantaan. Hän vastaa matkan kaikkien vaiheiden koordinoinnista. Se varmistaa matkan johdonmukaisuuden ja sen viimeistelyn. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Rolą referenta jest powitanie, diagnozowanie, informowanie, przewodnik uczestników PLIE przez ich ścieżkę integracji. Specyfika wsparcia PLIE opiera się na regularnym monitorowaniu za pomocą jednego punktu odniesienia w celu profesjonalnej integracji. Referenci budują wraz z uczestnikami ścieżkę kariery dostosowaną do ich umiejętności i obszaru gospodarczego, wykorzystując wszystkie narzędzia prawa powszechnego (narzędzia Polaka, program szkoleniowy Rady Regionalnej, AFPA itp.), a także narzędzia specyficzne dla Auxerrois PLIE (działania wewnętrzne i zewnętrzne). Budowa ścieżki integracji składa się z etapów ewolucyjnych, których celem jest dostęp do trwałego zatrudnienia (CDD ponad 6 miesięcy lub CDI). Referenci towarzyszą uczestnikowi w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia, jeżeli nie towarzyszy mu Rzecznik ds. Zatrudnienia. Wsparcie PLIE może być udzielane równolegle lub w wyniku wsparcia społecznego, w przypadku gdy rozwiązywane są kwestie zdrowotne, mieszkaniowe, rodzinne lub finansowe. Skuteczność i efektywność wsparcia PLIE opiera się zatem na poszukiwaniu komplementarności i koordynacji między specjalistami w różnych dziedzinach w celu osiągnięcia celu, jakim jest powrót do zatrudnienia. „Akompaniament kariery zawodowej” jest nieodzownym ogniwem dla zindywidualizowanych działań następczych uczestników uczestniczących w ścieżce kariery zawodowej. Jest odpowiedzialny za koordynację wszystkich etapów podróży. Zapewnia spójność podróży i jej finalizację. (Polish)
12 August 2022
0 references
A referens szerepe az, hogy üdvözölje, diagnosztizálja, tájékoztassa és vezesse a PLIE résztvevőit az integrációs útvonaluk során. A PLIE-támogatás sajátossága a szakmai integráció érdekében egyetlen referenciával történő rendszeres nyomon követésen alapul. A referensek a résztvevőkkel együtt a készségeikhez és gazdasági területükhöz igazított karrierpályát építenek ki, felhasználva az összes common law eszközt (a foglalkoztatási pólus eszközeit, a regionális tanács képzési programját, az AFPA-t stb.), valamint az Auxerrois PLIE-re jellemző eszközöket (belső és külső fellépések). Az integrációs útvonal kialakítása evolúciós szakaszokból áll, amelyek célja a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférés (több mint 6 hónapos CDD vagy CDI). A referensek a foglalkoztatás első hat hónapjában kísérik a résztvevőt, amennyiben nem kísérik a foglalkoztatási ombudsman. A PLIE-támogatást párhuzamosan vagy szociális támogatás formájában is el lehet végezni, ahol egészségügyi, lakhatási, családi vagy pénzügyi kérdésekkel foglalkoznak. A PLIE-támogatás eredményessége és hatékonysága ezért a különböző területek szakemberei közötti komplementaritás és koordináció keresésén alapul a munkába való visszatérés célkitűzésének elérése érdekében. A „szakmai szakmai kíséret” a karrierpályán részt vevő résztvevők személyre szabott nyomon követésének elengedhetetlen láncszeme. Ő felel az utazás valamennyi szakaszának koordinálásáért. Biztosítja az utazás következetességét és véglegesítését. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Úlohou referenta je přivítat, diagnostikovat, informovat, vést účastníky PLIE po celou dobu jejich integrace. Specifičnost podpory PLIE je založena na pravidelném sledování prostřednictvím jediného odkazu za účelem profesní integrace. Referenti společně s účastníky budovali kariérní dráhu přizpůsobenou jejich dovednostem a ekonomickému území s využitím všech nástrojů obecného práva (nástroje pracovních míst, vzdělávací program regionální rady, AFPA atd.), jakož i nástrojů specifických pro Auxerrois PLIE (vnitřní a vnější činnosti). Budování integračního postupu sestává z evolučních fází, jejichž cílem je přístup k udržitelnému zaměstnání (CDD delší než 6 měsíců neboli CDI). Účastníci řízení doprovázejí účastníky během prvních šesti měsíců zaměstnání, pokud jej nedoprovází veřejný ochránce práv v oblasti zaměstnanosti. Podporu lze provádět souběžně nebo v důsledku sociální podpory v případech, kdy se řeší zdravotní, bytové, rodinné nebo finanční problémy. Účinnost a účelnost podpory společnosti PLIE je proto založena na hledání doplňkovosti a koordinace mezi odborníky v různých oblastech s cílem dosáhnout cíle návratu do zaměstnání. „Profesní kariérní doprovod“ je nepostradatelným článkem pro individualizované sledování účastníků účastnících se profesní dráhy. Má na starosti koordinaci všech fází cesty. Zajišťuje konzistentnost cesty a její dokončení. (Czech)
12 August 2022
0 references
Ziņotāja uzdevums ir uzņemt, diagnosticēt, informēt, vadīt PLIE dalībniekus visā viņu integrācijas ceļā. PLIE atbalsta specifika ir balstīta uz regulāru uzraudzību, izmantojot vienu atsauci, lai nodrošinātu profesionālu integrāciju. Referenti kopā ar dalībniekiem veido karjeras ceļu, kas pielāgots viņu prasmēm un ekonomiskajai teritorijai, izmantojot visus kopīgo tiesību instrumentus (nodarbinātības policijas rīkus, Reģionālās padomes mācību programmu, AFPA utt.), kā arī instrumentus, kas raksturīgi Auxerrois PLIE (iekšējām un ārējām darbībām). Integrācijas ceļu veido evolūcijas posmi, kuru mērķis ir piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai (CDD, kas pārsniedz 6 mēnešus jeb CDI). Referents pavada dalībnieku nodarbinātības pirmajos sešos mēnešos, ja viņu nepavada Nodarbinātības ombuds. PLIE atbalstu var sniegt paralēli vai sociālā atbalsta rezultātā, ja tiek risināti veselības, mājokļu, ģimenes vai finanšu jautājumi. Tādēļ PLIE atbalsta efektivitātes un lietderības pamatā ir dažādu jomu profesionāļu papildināmības un koordinācijas meklējumi, lai sasniegtu mērķi atgriezties darba tirgū. “Profesionālās karjeras pavadījums” ir neaizstājama saikne, lai individuāli sekotu līdzi dalībniekiem, kas iesaistīti karjeras ceļā. Viņš ir atbildīgs par visu ceļojuma posmu koordinēšanu. Tas nodrošina brauciena konsekvenci un tā pabeigšanu. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é an ról atá ag an tarchur fáilte a chur roimh rannpháirtithe, iad a dhiagnóisiú, a chur ar an eolas, a threorú le linn a gconair lánpháirtíochta. Tá sainiúlacht na tacaíochta plie bunaithe ar mhonatóireacht rialta ag tagairt amháin d’fhonn a chomhtháthú go gairmiúil. Forbraíonn na tagairtí conair ghairme leis na rannpháirtithe atá curtha in oiriúint dá scileanna agus dá gcríoch eacnamaíoch, ag baint úsáide as gach uirlis dlí choiteann (uirlisí Polanna Fostaíochta, clár oiliúna de chuid na Comhairle Réigiúnaí, AFPA, etc.), chomh maith leis na huirlisí a bhaineann go sonrach le Auxerrois plie (gníomhaíochtaí inmheánacha agus seachtracha). Is éard atá i dtógáil na conaire lánpháirtíochta céimeanna éabhlóideacha, arb é is aidhm dóibh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe (CDD a mhaireann níos mó ná 6 mhí nó CDI). Beidh na réiteoirí in éineacht leis an rannpháirtí i rith na chéad sé mhí den fhostaíocht mura mbeidh an tOmbudsman Fostaíochta in éineacht leis. Is féidir tacaíocht a thabhairt i gcomhthráth nó mar thoradh ar thacaíocht shóisialta i gcás ina dtugtar aghaidh ar shaincheisteanna sláinte, tithíochta, teaghlaigh nó airgeadais. Dá bhrí sin, tá éifeachtacht agus éifeachtúlacht na tacaíochta sin bunaithe ar chuardach ar chomhlántacht agus ar chomhordú idir gairmithe sna réimsí éagsúla chun an cuspóir maidir le filleadh ar an bhfostaíocht a bhaint amach. Is é an “tionlacan gairme gairmiúil” an nasc fíor-riachtanach chun obair leantach aonair a dhéanamh ar rannpháirtithe a bhfuil baint acu le conair ghairme. Tá sé i gceannas ar gach céim den turas a chomhordú. Áirithítear leis go mbeidh an turas comhsheasmhach agus go dtabharfar chun críche é. (Irish)
12 August 2022
0 references
Vloga referenta je pozdraviti, diagnosticirati, obveščati in usmerjati udeležence PLIE skozi njihovo pot vključevanja. Posebnost podpore PLIE temelji na rednem spremljanju z enim samim sklicevanjem za poklicno vključevanje. Referenti skupaj z udeleženci gradijo poklicno pot, prilagojeno njihovim spretnostim in ekonomskim ozemljem, pri čemer uporabljajo vsa orodja običajnega prava (orodja zaposlitvenega tečaja, program usposabljanja regionalnega sveta, AFPA itd.) ter orodja, specifična za Auxerrois PLIE (notranji in zunanji ukrepi). Oblikovanje poti vključevanja je sestavljeno iz evolucijskih faz, katerih cilj je dostop do trajnostne zaposlitve (CDD, ki traja več kot 6 mesecev ali CDI). Referenti udeleženca spremljajo v prvih šestih mesecih zaposlitve, če ga ne spremlja varuh človekovih pravic za zaposlovanje. Podpora PLIE se lahko izvaja vzporedno ali kot posledica socialne podpore, kadar se obravnavajo zdravstvena, stanovanjska, družinska ali finančna vprašanja. Uspešnost in učinkovitost podpore PLIE zato temeljita na iskanju dopolnjevanja in usklajevanja med strokovnjaki na različnih področjih, da bi dosegli cilj ponovne zaposlitve. „Spremljanje poklicne kariere“ je nepogrešljiva povezava za individualizirano spremljanje udeležencev, vključenih v poklicno pot. Odgovoren je za usklajevanje vseh faz potovanja. Zagotavlja doslednost potovanja in njegovo dokončanje. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Ролята на референта е да приветства, диагностицира, информира, насочва участниците в PLIE през целия им интеграционен път. Спецификата на подкрепата на PLIE се основава на редовен мониторинг с една единствена препратка, за да се интегрира професионално. Референтите изграждат заедно с участниците кариерен път, адаптиран към техните умения и икономическа територия, като използват всички инструменти на общото право (инструменти за заетост, програма за обучение на Регионалния съвет, САСП и др.), както и инструментите, специфични за Auxerrois PLIE (вътрешни и външни дейности). Изграждането на интеграционния път се състои от еволюционни етапи, чиято цел е достъп до устойчива заетост (КПК за повече от 6 месеца или CDI). Референтите придружават участника през първите шест месеца от наемането му, ако той не е придружен от омбудсмана по заетостта. Подкрепата за PLIE може да се осъществява успоредно или в резултат на социална подкрепа, когато се разглеждат здравни, жилищни, семейни или финансови въпроси. Следователно ефективността и ефикасността на подкрепата на PLIE се основават на търсене на взаимно допълване и координация между специалистите в различните области, за да се постигне целта за връщане на работа. „Професионалното кариерно съпровождане“ е незаменимата връзка за индивидуализираното проследяване на участниците, участващи в кариерно развитие. Той отговаря за координирането на всички етапи от пътуването. Той гарантира последователността на пътуването и неговото финализиране. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Ir-rwol tar-referent huwa li jilqa’, jiddijanjostika, jinforma, jiggwida lill-parteċipanti PLIE matul il-perkors ta’ integrazzjoni tagħhom. L-ispeċifiċità tal-appoġġ tal-PLIE hija bbażata fuq monitoraġġ regolari permezz ta’ referenza unika sabiex tiġi integrata professjonalment. Ir-referenti jibnu mal-parteċipanti perkors ta’ karriera adattat għall-ħiliet u t-territorju ekonomiku tagħhom, bl-użu tal-għodod kollha tal-liġi komuni (għodod tal-Pole tal-Impjiegi, programm ta’ taħriġ tal-Kunsill Reġjonali, AFPA, eċċ.), kif ukoll l-għodod speċifiċi għall-Auxerrois PLIE (azzjonijiet interni u esterni). Il-bini tal-perkors ta’ integrazzjoni jikkonsisti fi stadji evoluzzjonarji, li l-għan tagħhom huwa l-aċċess għal impjiegi sostenibbli (CDD ta’ aktar minn 6 xhur jew CDI). Ir-referenti għandhom jakkumpanjaw lill-parteċipant matul l-ewwel sitt xhur tal-impjieg jekk ma jkunx akkumpanjat mill-Ombudsman tal-Impjieg. L-appoġġ tal-PLIE jista’ jitwettaq b’mod parallel jew b’riżultat ta’ appoġġ soċjali fejn jiġu indirizzati kwistjonijiet ta’ saħħa, akkomodazzjoni, familja jew finanzjarji. L-effettività u l-effiċjenza tal-appoġġ tal-PLIE huma għalhekk ibbażati fuq tfittxija għall-kumplimentarjetà u l-koordinazzjoni bejn il-professjonisti fid-diversi oqsma sabiex jintlaħaq l-objettiv tar-ritorn għall-impjieg. L-“akkumpanjament tal-karriera professjonali” huwa r-rabta indispensabbli għas-segwitu individwalizzat tal-parteċipanti involuti f’karriera. Huwa inkarigat mill-koordinazzjoni tal-istadji kollha tal-vjaġġ. Dan jiżgura l-konsistenza tal-vjaġġ u l-finalizzazzjoni tiegħu. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O papel do referente é acolher, diagnosticar, informar, orientar os participantes da PLIE ao longo de sua via de integração. A especificidade do apoio PLIE baseia-se no acompanhamento regular por uma única referência, a fim de se integrar profissionalmente. Os referenciais constroem com os participantes uma carreira adaptada às suas competências e território económico, utilizando todos os instrumentos de direito comum (ferramentas do Polo de Emprego, programa de formação do Conselho Regional, AFPA, etc.), bem como os instrumentos específicos do Auxerrois PLIE (ações internas e externas). A construção da via de integração consiste em fases evolutivas, cujo objetivo é o acesso ao emprego sustentável (CDD de mais de 6 meses ou CDI). Os referenciantes acompanham o participante durante os primeiros seis meses de emprego se este não for acompanhado pelo Provedor de Justiça para o Emprego. O apoio PLIE pode ser realizado em paralelo ou como resultado de apoio social em que são abordadas questões de saúde, habitação, família ou financeiras. A eficácia e eficiência do apoio PLIE baseia-se, por conseguinte, na procura de complementaridade e coordenação entre os profissionais das diversas áreas, a fim de alcançar o objetivo de regresso ao emprego. O «acompanhamento profissional» é o elo indispensável para o acompanhamento individualizado dos participantes envolvidos num percurso profissional. Ele é responsável pela coordenação de todas as etapas de uma viagem. Assegura a coerência da viagem e a sua finalização. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Referencepersonens rolle er at byde velkommen til, diagnosticere, informere og vejlede PLIE-deltagere gennem hele deres integrationsforløb. PLIE-støttens særlige karakter er baseret på regelmæssig overvågning ved hjælp af en enkelt reference for at integrere sig professionelt. Referencerne opbygger sammen med deltagerne en karrierevej, der er tilpasset deres færdigheder og økonomiske område, ved hjælp af alle common law-værktøjer (beskæftigelsespolens værktøjer, regionalrådets uddannelsesprogram, AFPA osv.) samt de værktøjer, der er specifikke for Auxerrois PLIE (interne og eksterne foranstaltninger). Opbygningen af integrationsvejen består af udviklingsstadier, hvis mål er adgang til bæredygtig beskæftigelse (CDD på mere end 6 måneder eller CDI). Dommerne ledsager deltageren i de første seks måneder af ansættelsen, hvis han ikke er ledsaget af beskæftigelsesombudsmanden. PLIE-støtten kan ydes parallelt eller som et resultat af social støtte, når sundhed, bolig, familiemæssige eller finansielle spørgsmål behandles. Effektiviteten af PLIE-støtten er derfor baseret på en søgen efter komplementaritet og koordinering mellem fagfolk på de forskellige områder med henblik på at nå målet om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Det "faglige karriereledsagn" er det uundværlige led i den individualiserede opfølgning af deltagere, der er involveret i et karriereforløb. Han har ansvaret for at koordinere alle faser af en rejse. Det sikrer, at rejsen er sammenhængende og afsluttet. (Danish)
12 August 2022
0 references
Rolul referentului este de a primi, diagnostica, informa, ghida participanții PLIE pe parcursul procesului lor de integrare. Specificitatea sprijinului PLIE se bazează pe monitorizarea periodică printr-o singură referință pentru a se integra profesional. Referenții construiesc împreună cu participanții o cale de carieră adaptată competențelor și teritoriului lor economic, utilizând toate instrumentele de drept comun (instrumente de pol de ocupare a forței de muncă, programul de formare al Consiliului Regional, AFPA etc.), precum și instrumentele specifice Auxerrois PLIE (acțiuni interne și externe). Construcția căii de integrare constă în etape evolutive, al căror scop este accesul la locuri de muncă durabile (CDD de peste 6 luni sau CDI). Referenții îl însoțesc pe participant în primele șase luni de la angajare, în cazul în care acesta nu este însoțit de Ombudsmanul pentru ocuparea forței de muncă. Sprijinul PLIE poate fi acordat în paralel sau ca rezultat al sprijinului social în cazul în care sunt abordate aspecte legate de sănătate, locuințe, familie sau financiare. Eficacitatea și eficiența sprijinului PLIE se bazează, prin urmare, pe o căutare a complementarității și a coordonării între profesioniștii din diferite domenii, în vederea atingerii obiectivului de revenire la un loc de muncă. „Acompaniarea carierei profesionale” este legătura indispensabilă pentru monitorizarea individualizată a participanților implicați într-o carieră. El este responsabil de coordonarea tuturor etapelor unei călătorii. Asigură coerența călătoriei și finalizarea acesteia. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Referentens roll är att välkomna, diagnostisera, informera, vägleda PLIE-deltagare under hela deras integrationsväg. PLIE-stödets specifika karaktär bygger på regelbunden övervakning genom en enda referens för att kunna integreras professionellt. Referenterna bygger tillsammans med deltagarna en karriärväg som är anpassad till deras kompetens och ekonomiska territorium, med hjälp av alla common law-verktyg (sysselsättningspolens verktyg, regionfullmäktiges utbildningsprogram, AFPA osv.) samt de verktyg som är specifika för Auxerrois PLIE (interna och externa åtgärder). Uppbyggnaden av integrationsbanan består av utvecklingsstadier vars syfte är att få tillgång till hållbar sysselsättning (CDD på mer än sex månader eller CDI). Referenten ska följa med deltagaren under de första sex månaderna av anställningen om han inte åtföljs av Arbetsmarknadsombudsmannen. PLIE-stödet kan genomföras parallellt eller som ett resultat av socialt stöd där hälso- och sjukvård, bostäder, familjefrågor eller ekonomiska frågor behandlas. PLIE-stödets ändamålsenlighet och effektivitet bygger därför på en strävan efter komplementaritet och samordning mellan yrkesverksamma inom de olika områdena för att uppnå målet att återgå till arbetsmarknaden. ”Yrkeskarriären” är den oundgängliga länken för en individanpassad uppföljning av deltagare som deltar i en karriär. Han ansvarar för att samordna alla etapper av en resa. Den säkerställer att resan är konsekvent och att den slutförs. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201903926
0 references