Training project at the premises of RIKOVINETT Ltd. in Kunszentmárton and Fieldtour_x000D_ (Q3942364): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in de: Adding German translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3634222158659505) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Opleidingsproject in de gebouwen van RIKOVINETT Ltd. in Kunszentmárton en Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetto di formazione presso la sede di RIKOVINETT Ltd. a Kunszentmárton e Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Proyecto de formación en las instalaciones de RIKOVINETT Ltd. en Kunszentmárton y Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekt szkoleniowy w siedzibie RIKOVINETT Sp. z o.o. w Kunszentmárton i Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal oiliúna ag áitreabh RIKOVINETT Ltd. i Kunszentmárton agus Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Projekt usposabljanja v prostorih RIKOVINETT d.o.o. v Kunszentmártonu in Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koolitusprojekt RIKOVINETT Ltd ruumides Kunszentmártonis ja Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Koulutushanke RIKOVINETT Oy:n tiloissa Kunszentmártonissa ja Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiect de formare la sediul RIKOVINETT Ltd. din Kunszentmárton și Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Projekt obuke u prostorijama RIKOVINETT d.o.o. u Kunszentmártonu i Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Проект за обучение в помещенията на РИКОВИНЕТ ООД в Kunszentmárton и Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Mokymo projektas RIKOVINETT Ltd. patalpose Kunszentmįrton ir Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Školiaci projekt v priestoroch RIKOVINETT s.r.o. v Kunszentmártone a Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Vzdělávací projekt v prostorách společnosti RIKOVINETT s.r.o. v Kunszentmártonu a Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Projeto de formação nas instalações da RIKOVINETT Ltd. em Kunszentmárton e Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Proġett ta’ taħriġ fil-bini ta’ RIKOVINETT Ltd. f’Kunszentmárton u Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Uddannelsesprojekt hos RIKOVINETT Ltd. i Kunszentmárton og Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πρόγραμμα κατάρτισης στις εγκαταστάσεις της RIKOVINETT Ltd. στο Kunszentmárton και στο Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Utbildningsprojekt i RIKOVINETT Ltd:s lokaler i Kunszentmárton och Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mācību projekts SIA “RIKOVINETT” telpās Kunszentmárton un Fieldtour_x000D_ | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3942364 в Унгария | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 u Mađarskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 Magyarországon | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 i Ungarn | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3942364 in Hongarije | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 Ungaris | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3942364 Unkarissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3942364 en Hongrie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 in Ungarn | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3942364 στην Ουγγαρία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3942364 san Ungáir | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3942364 in Ungheria | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3942364 Ungārijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3942364 Vengrijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3942364 fl-Ungerija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 na Węgrzech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3942364 na Hungria | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3942364 în Ungaria | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 v Maďarsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 na Madžarskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3942364 en Hungría | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3942364 i Ungern | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 89.000002 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 43,701.285 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 43,701.285 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 43,701.285 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 15,803,966 forint / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mezőtúr / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3964120 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. A Rikovinett Kft-t 2003-ban alapítottuk, tulajdonosai magyar természetes személyek. Már több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezünk a munkaruha gyártás területén. Cégünk az utóbbi évek alatt kimagasló fejlődésen ment keresztül, melynek bázisát a folyamatos minőségellenőrzés, és a színvonalas kiszolgálás képezi. Társaságunk jelentős magyarországi munka- és védőruha gyártóként van jelen a piacon. Termékkörünk folyamatosan bővült, és már nemcsak munkaruhák, védőruhák, hanem egészségügyi termékek, munka- és divatköpenyek gyártását is végezzük. Exportra egyelőre nem gyártunk, de minden munka-és védőruházati termékünk rendelkezik megfelelő tanúsítvánnyal; EK megfelelőségi nyilatkozattal, vagy típus tanúsítvánnyal. Cégünk most már három különböző telephelyen lévő üzemmel rendelkezik - a telephelyek Cegléden, Mezőtúron és Kunszentmártonban működnek. 1. Jelenleg 34 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi, gazdasági és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. A jelen projektünk megvalósítása során 26 fő bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között vállalatirányítási rendszer ismereti képzés és Felhőalapú megoldások képzés valósul meg több csoportban, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő és egyben fő tevékenysége is a 1412'08 Munkaruházat gyártása, ami nem szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Vállalatirányítási rendszer ismeret” képzés és” Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink közel 80%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9; 10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 26 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 5 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-60 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Kunszentmártonban szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. A Rikovinett Kft-t 2003-ban alapítottuk, tulajdonosai magyar természetes személyek. Már több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezünk a munkaruha gyártás területén. Cégünk az utóbbi évek alatt kimagasló fejlődésen ment keresztül, melynek bázisát a folyamatos minőségellenőrzés, és a színvonalas kiszolgálás képezi. Társaságunk jelentős magyarországi munka- és védőruha gyártóként van jelen a piacon. Termékkörünk folyamatosan bővült, és már nemcsak munkaruhák, védőruhák, hanem egészségügyi termékek, munka- és divatköpenyek gyártását is végezzük. Exportra egyelőre nem gyártunk, de minden munka-és védőruházati termékünk rendelkezik megfelelő tanúsítvánnyal; EK megfelelőségi nyilatkozattal, vagy típus tanúsítvánnyal. Cégünk most már három különböző telephelyen lévő üzemmel rendelkezik - a telephelyek Cegléden, Mezőtúron és Kunszentmártonban működnek. 1. Jelenleg 34 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi, gazdasági és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. A jelen projektünk megvalósítása során 26 fő bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között vállalatirányítási rendszer ismereti képzés és Felhőalapú megoldások képzés valósul meg több csoportban, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő és egyben fő tevékenysége is a 1412'08 Munkaruházat gyártása, ami nem szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Vállalatirányítási rendszer ismeret” képzés és” Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink közel 80%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9; 10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 26 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 5 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-60 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Kunszentmártonban szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. Rikovinett Kft. was founded in 2003 and is owned by Hungarian natural persons. We have more than 20 years of experience in the field of workwear manufacturing. In recent years, our company has undergone outstanding development, based on continuous quality control and quality service. Our company is present on the market as a major manufacturer of working and protective clothing in Hungary. Our range of products has been continuously expanded, and we are now manufacturing not only work clothes, protective clothing, but also sanitary products, working and fashion robes. We do not produce for export yet, but all of our work and protective clothing products are properly certified; EC declaration of conformity or type certificate. Our company now has three plants in different sites — the sites are located in Cegléd, Mezőtúr and Kunszentmárton. 1. We currently have 34 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers who do commercial, economic and office work. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. 26 people will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the training courses there is an enterprise management system knowledge training and Cloud-based solutions training in several groups, which are related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company has to develop and its main activity is 1412'08 Workwear production, which is not included in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so the “Company Management System Knowledge” training and “Cross-based solutions” training mainly provide office workers with the knowledge related to the necessary use of ICT and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. We do not plan to involve an outside person in the training. Nearly 80 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9; 10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 26 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project a total of 5 trainings are carried out, most of them are Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The training sessions are 20-60 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided, we have a large number of offices. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in a free business zone in Kunszentmárton. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. In order to organise and assist in the implementation, we appoint a professional implementer who organises the trainings with the needs of the employees in mind. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. Rikovinett Kft. was founded in 2003 and is owned by Hungarian natural persons. We have more than 20 years of experience in the field of workwear manufacturing. In recent years, our company has undergone outstanding development, based on continuous quality control and quality service. Our company is present on the market as a major manufacturer of working and protective clothing in Hungary. Our range of products has been continuously expanded, and we are now manufacturing not only work clothes, protective clothing, but also sanitary products, working and fashion robes. We do not produce for export yet, but all of our work and protective clothing products are properly certified; EC declaration of conformity or type certificate. Our company now has three plants in different sites — the sites are located in Cegléd, Mezőtúr and Kunszentmárton. 1. We currently have 34 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers who do commercial, economic and office work. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. 26 people will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the training courses there is an enterprise management system knowledge training and Cloud-based solutions training in several groups, which are related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company has to develop and its main activity is 1412'08 Workwear production, which is not included in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so the “Company Management System Knowledge” training and “Cross-based solutions” training mainly provide office workers with the knowledge related to the necessary use of ICT and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. We do not plan to involve an outside person in the training. Nearly 80 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9; 10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 26 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project a total of 5 trainings are carried out, most of them are Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The training sessions are 20-60 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided, we have a large number of offices. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in a free business zone in Kunszentmárton. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. In order to organise and assist in the implementation, we appoint a professional implementer who organises the trainings with the needs of the employees in mind. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. Rikovinett Kft. was founded in 2003 and is owned by Hungarian natural persons. We have more than 20 years of experience in the field of workwear manufacturing. In recent years, our company has undergone outstanding development, based on continuous quality control and quality service. Our company is present on the market as a major manufacturer of working and protective clothing in Hungary. Our range of products has been continuously expanded, and we are now manufacturing not only work clothes, protective clothing, but also sanitary products, working and fashion robes. We do not produce for export yet, but all of our work and protective clothing products are properly certified; EC declaration of conformity or type certificate. Our company now has three plants in different sites — the sites are located in Cegléd, Mezőtúr and Kunszentmárton. 1. We currently have 34 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers who do commercial, economic and office work. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. 26 people will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the training courses there is an enterprise management system knowledge training and Cloud-based solutions training in several groups, which are related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company has to develop and its main activity is 1412'08 Workwear production, which is not included in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so the “Company Management System Knowledge” training and “Cross-based solutions” training mainly provide office workers with the knowledge related to the necessary use of ICT and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. We do not plan to involve an outside person in the training. Nearly 80 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9; 10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 26 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project a total of 5 trainings are carried out, most of them are Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The training sessions are 20-60 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided, we have a large number of offices. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in a free business zone in Kunszentmárton. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. In order to organise and assist in the implementation, we appoint a professional implementer who organises the trainings with the needs of the employees in mind. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. Rikovinett Kft. was founded in 2003 and is owned by Hungarian natural persons. We have more than 20 years of experience in the field of workwear manufacturing. In recent years, our company has undergone outstanding development, based on continuous quality control and quality service. Our company is present on the market as a major manufacturer of working and protective clothing in Hungary. Our range of products has been continuously expanded, and we are now manufacturing not only work clothes, protective clothing, but also sanitary products, working and fashion robes. We do not produce for export yet, but all of our work and protective clothing products are properly certified; EC declaration of conformity or type certificate. Our company now has three plants in different sites — the sites are located in Cegléd, Mezőtúr and Kunszentmárton. 1. We currently have 34 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers who do commercial, economic and office work. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. 26 people will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the training courses there is an enterprise management system knowledge training and Cloud-based solutions training in several groups, which are related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company has to develop and its main activity is 1412'08 Workwear production, which is not included in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so the “Company Management System Knowledge” training and “Cross-based solutions” training mainly provide office workers with the knowledge related to the necessary use of ICT and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. We do not plan to involve an outside person in the training. Nearly 80 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9; 10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 26 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project a total of 5 trainings are carried out, most of them are Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The training sessions are 20-60 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided, we have a large number of offices. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in a free business zone in Kunszentmárton. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. In order to organise and assist in the implementation, we appoint a professional implementer who organises the trainings with the needs of the employees in mind. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3634222158659505
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Rikovinett Kft. a été fondée en 2003 et est détenue par des personnes physiques hongroises. Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la fabrication de vêtements de travail. Au cours des dernières années, notre société a connu un développement exceptionnel, basé sur un contrôle de qualité continu et un service de qualité. Notre société est présente sur le marché en tant que grand fabricant de vêtements de travail et de protection en Hongrie. Notre gamme de produits a été continuellement élargie, et nous fabriquons maintenant non seulement des vêtements de travail, des vêtements de protection, mais aussi des produits sanitaires, des robes de travail et de mode. Nous ne produisons pas encore pour l’exportation, mais tous nos travaux et produits de vêtements de protection sont dûment certifiés; Déclaration «CE» de conformité ou certificat de type. Notre société a maintenant trois usines dans différents sites — les sites sont situés à Cegléd, Mezőtúr et Kunszentmárton. 1. Nous avons actuellement 34 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau qui font du travail commercial, économique et de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. 26 personnes seront associées à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours de formation, il y a une formation à la connaissance du système de gestion d’entreprise et une formation sur les solutions basées sur le Cloud dans plusieurs groupes, qui sont liées à l’application des solutions Industry 4.0. 4. Notre entreprise doit se développer et son activité principale est 1412’08 Production de vêtements de travail, qui n’est pas inclus dans l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que la formation «Company Management System Knowledge» et la formation «solutions croisées» fournissent principalement aux employés de bureau les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. Près de 80 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9; 10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 26 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 5 formations sont menées, dont la plupart sont Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les séances de formation sont de 20 à 60 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Les ressources humaines et organisationnelles sont fournies, nous avons un grand nombre de bureaux. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée. La mise en œuvre financière est sans risque et sûre, en ce qui concerne le capital de notre entreprise. Les conditions matérielles nécessaires sont fournies au siège social de notre société. Notre si... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Rikovinett Kft. a été fondée en 2003 et est détenue par des personnes physiques hongroises. Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la fabrication de vêtements de travail. Au cours des dernières années, notre société a connu un développement exceptionnel, basé sur un contrôle de qualité continu et un service de qualité. Notre société est présente sur le marché en tant que grand fabricant de vêtements de travail et de protection en Hongrie. Notre gamme de produits a été continuellement élargie, et nous fabriquons maintenant non seulement des vêtements de travail, des vêtements de protection, mais aussi des produits sanitaires, des robes de travail et de mode. Nous ne produisons pas encore pour l’exportation, mais tous nos travaux et produits de vêtements de protection sont dûment certifiés; Déclaration «CE» de conformité ou certificat de type. Notre société a maintenant trois usines dans différents sites — les sites sont situés à Cegléd, Mezőtúr et Kunszentmárton. 1. Nous avons actuellement 34 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau qui font du travail commercial, économique et de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. 26 personnes seront associées à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours de formation, il y a une formation à la connaissance du système de gestion d’entreprise et une formation sur les solutions basées sur le Cloud dans plusieurs groupes, qui sont liées à l’application des solutions Industry 4.0. 4. Notre entreprise doit se développer et son activité principale est 1412’08 Production de vêtements de travail, qui n’est pas inclus dans l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que la formation «Company Management System Knowledge» et la formation «solutions croisées» fournissent principalement aux employés de bureau les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. Près de 80 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9; 10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 26 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 5 formations sont menées, dont la plupart sont Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les séances de formation sont de 20 à 60 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Les ressources humaines et organisationnelles sont fournies, nous avons un grand nombre de bureaux. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée. La mise en œuvre financière est sans risque et sûre, en ce qui concerne le capital de notre entreprise. Les conditions matérielles nécessaires sont fournies au siège social de notre société. Notre si... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Rikovinett Kft. a été fondée en 2003 et est détenue par des personnes physiques hongroises. Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la fabrication de vêtements de travail. Au cours des dernières années, notre société a connu un développement exceptionnel, basé sur un contrôle de qualité continu et un service de qualité. Notre société est présente sur le marché en tant que grand fabricant de vêtements de travail et de protection en Hongrie. Notre gamme de produits a été continuellement élargie, et nous fabriquons maintenant non seulement des vêtements de travail, des vêtements de protection, mais aussi des produits sanitaires, des robes de travail et de mode. Nous ne produisons pas encore pour l’exportation, mais tous nos travaux et produits de vêtements de protection sont dûment certifiés; Déclaration «CE» de conformité ou certificat de type. Notre société a maintenant trois usines dans différents sites — les sites sont situés à Cegléd, Mezőtúr et Kunszentmárton. 1. Nous avons actuellement 34 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau qui font du travail commercial, économique et de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. 26 personnes seront associées à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours de formation, il y a une formation à la connaissance du système de gestion d’entreprise et une formation sur les solutions basées sur le Cloud dans plusieurs groupes, qui sont liées à l’application des solutions Industry 4.0. 4. Notre entreprise doit se développer et son activité principale est 1412’08 Production de vêtements de travail, qui n’est pas inclus dans l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que la formation «Company Management System Knowledge» et la formation «solutions croisées» fournissent principalement aux employés de bureau les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. Près de 80 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9; 10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 26 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 5 formations sont menées, dont la plupart sont Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les séances de formation sont de 20 à 60 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Les ressources humaines et organisationnelles sont fournies, nous avons un grand nombre de bureaux. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée. La mise en œuvre financière est sans risque et sûre, en ce qui concerne le capital de notre entreprise. Les conditions matérielles nécessaires sont fournies au siège social de notre société. Notre si... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Rikovinett Kft. została założona w 2003 roku i jest własnością węgierskich osób fizycznych. Posiadamy ponad 20-letnie doświadczenie w produkcji odzieży roboczej. W ostatnich latach nasza firma przeszła wyjątkowy rozwój, oparty na ciągłej kontroli jakości i jakości usług. Nasza firma jest obecna na rynku jako główny producent odzieży roboczej i ochronnej na Węgrzech. Nasza gama produktów jest stale poszerzana, a obecnie produkujemy nie tylko odzież roboczą, odzież ochronną, ale także produkty sanitarne, robocze i modowe. Nie produkujemy jeszcze na eksport, ale wszystkie nasze produkty do pracy i odzieży ochronnej są odpowiednio certyfikowane; Deklaracja zgodności WE lub certyfikat typu. Nasza firma posiada obecnie trzy zakłady w różnych lokalizacjach – zakłady znajdują się w Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Obecnie pracuje dla nas 34 osoby. Większość ludzi wykonuje pracę manualną, ale mamy również pracowników biurowych, którzy wykonują pracę komercyjną, ekonomiczną i biurową. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych jest wykształceniem wyższym (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w 5 obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnym. Nasi pracownicy ręczni zazwyczaj mają wykształcenie średnie lub ogólne. 2. W realizację tego projektu zaangażuje się 26 osób. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakie maszyny i narzędzia muszą używać w codziennym życiu oraz jakie dodatkowe kompetencje potrzebują, aby walidować. 3. Wśród szkoleń znajduje się szkolenie w zakresie wiedzy o systemie zarządzania przedsiębiorstwem oraz szkolenie rozwiązań opartych na chmurze w kilku grupach, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Nasza firma musi się rozwijać, a jej główną działalnością jest produkcja odzieży roboczej 1412'08, która nie jest uwzględniona w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla Planu Irinyi. 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, dlatego szkolenie „Company Management System Knowledge” oraz szkolenie „Rozwiązania oparte na rozwiązaniach transgranicznych” dostarczają przede wszystkim pracownikom biurowym wiedzy związanej z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy zaangażować w naszą firmę pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, dlatego naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć dzięki ich dalszym szkoleniom. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. W szkoleniach bierze udział prawie 80 % naszych pracowników. 8. Nie dotyczy 9; 10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej o umiejętnościach i umiejętnościach zgodnych z potrzebami gospodarczymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 26 osobom biorącym udział w szkoleniu wiedzy, którą mogą wykorzystać w codziennej pracy, z której nasza firma i może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, aby były one integralną częścią naszej codziennej pracy i pomagały nam efektywnie pracować. W trakcie projektu przeprowadzanych jest łącznie 5 szkoleń, większość z nich to Fktv. Jako inne szkolenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację, nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, więc skorzystaj z karty planu szkolenia jako przewodnika. Trening trwa 20-60 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Potrzebujemy więcej dobrych specjalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji oraz poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Dysponujemy zasobami ludzkimi i organizacyjnymi, posiadamy dużą liczbę biur. Fachowe zasoby ludzkie zostaną zapewnione przez wyselekcjonowaną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna, w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne są dostarczane w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w wolnej strefie biznesowej w Kunszentmárton. Tutaj znajduje się sala, w której możemy z łatwością zorganizować sesje szkoleniowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Przeprowadzamy również audyt w trakcie procesu w celu oceny skuteczności kursów szkoleniowych (rozmowa osobista, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do efektywnej realizacji wykorzystujemy kierownika projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z załączonego CV. Aby zorganizować i pomóc w realizacji, wyznaczamy profesjonalnego wykonawcę, który organizuje szkolenia z myśl... (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Rikovinett Kft. została założona w 2003 roku i jest własnością węgierskich osób fizycznych. Posiadamy ponad 20-letnie doświadczenie w produkcji odzieży roboczej. W ostatnich latach nasza firma przeszła wyjątkowy rozwój, oparty na ciągłej kontroli jakości i jakości usług. Nasza firma jest obecna na rynku jako główny producent odzieży roboczej i ochronnej na Węgrzech. Nasza gama produktów jest stale poszerzana, a obecnie produkujemy nie tylko odzież roboczą, odzież ochronną, ale także produkty sanitarne, robocze i modowe. Nie produkujemy jeszcze na eksport, ale wszystkie nasze produkty do pracy i odzieży ochronnej są odpowiednio certyfikowane; Deklaracja zgodności WE lub certyfikat typu. Nasza firma posiada obecnie trzy zakłady w różnych lokalizacjach – zakłady znajdują się w Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Obecnie pracuje dla nas 34 osoby. Większość ludzi wykonuje pracę manualną, ale mamy również pracowników biurowych, którzy wykonują pracę komercyjną, ekonomiczną i biurową. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych jest wykształceniem wyższym (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w 5 obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnym. Nasi pracownicy ręczni zazwyczaj mają wykształcenie średnie lub ogólne. 2. W realizację tego projektu zaangażuje się 26 osób. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakie maszyny i narzędzia muszą używać w codziennym życiu oraz jakie dodatkowe kompetencje potrzebują, aby walidować. 3. Wśród szkoleń znajduje się szkolenie w zakresie wiedzy o systemie zarządzania przedsiębiorstwem oraz szkolenie rozwiązań opartych na chmurze w kilku grupach, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Nasza firma musi się rozwijać, a jej główną działalnością jest produkcja odzieży roboczej 1412'08, która nie jest uwzględniona w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla Planu Irinyi. 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, dlatego szkolenie „Company Management System Knowledge” oraz szkolenie „Rozwiązania oparte na rozwiązaniach transgranicznych” dostarczają przede wszystkim pracownikom biurowym wiedzy związanej z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy zaangażować w naszą firmę pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, dlatego naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć dzięki ich dalszym szkoleniom. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. W szkoleniach bierze udział prawie 80 % naszych pracowników. 8. Nie dotyczy 9; 10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej o umiejętnościach i umiejętnościach zgodnych z potrzebami gospodarczymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 26 osobom biorącym udział w szkoleniu wiedzy, którą mogą wykorzystać w codziennej pracy, z której nasza firma i może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, aby były one integralną częścią naszej codziennej pracy i pomagały nam efektywnie pracować. W trakcie projektu przeprowadzanych jest łącznie 5 szkoleń, większość z nich to Fktv. Jako inne szkolenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację, nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, więc skorzystaj z karty planu szkolenia jako przewodnika. Trening trwa 20-60 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Potrzebujemy więcej dobrych specjalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji oraz poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Dysponujemy zasobami ludzkimi i organizacyjnymi, posiadamy dużą liczbę biur. Fachowe zasoby ludzkie zostaną zapewnione przez wyselekcjonowaną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna, w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne są dostarczane w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w wolnej strefie biznesowej w Kunszentmárton. Tutaj znajduje się sala, w której możemy z łatwością zorganizować sesje szkoleniowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Przeprowadzamy również audyt w trakcie procesu w celu oceny skuteczności kursów szkoleniowych (rozmowa osobista, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do efektywnej realizacji wykorzystujemy kierownika projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z załączonego CV. Aby zorganizować i pomóc w realizacji, wyznaczamy profesjonalnego wykonawcę, który organizuje szkolenia z myśl... (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Rikovinett Kft. została założona w 2003 roku i jest własnością węgierskich osób fizycznych. Posiadamy ponad 20-letnie doświadczenie w produkcji odzieży roboczej. W ostatnich latach nasza firma przeszła wyjątkowy rozwój, oparty na ciągłej kontroli jakości i jakości usług. Nasza firma jest obecna na rynku jako główny producent odzieży roboczej i ochronnej na Węgrzech. Nasza gama produktów jest stale poszerzana, a obecnie produkujemy nie tylko odzież roboczą, odzież ochronną, ale także produkty sanitarne, robocze i modowe. Nie produkujemy jeszcze na eksport, ale wszystkie nasze produkty do pracy i odzieży ochronnej są odpowiednio certyfikowane; Deklaracja zgodności WE lub certyfikat typu. Nasza firma posiada obecnie trzy zakłady w różnych lokalizacjach – zakłady znajdują się w Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Obecnie pracuje dla nas 34 osoby. Większość ludzi wykonuje pracę manualną, ale mamy również pracowników biurowych, którzy wykonują pracę komercyjną, ekonomiczną i biurową. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych jest wykształceniem wyższym (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w 5 obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnym. Nasi pracownicy ręczni zazwyczaj mają wykształcenie średnie lub ogólne. 2. W realizację tego projektu zaangażuje się 26 osób. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakie maszyny i narzędzia muszą używać w codziennym życiu oraz jakie dodatkowe kompetencje potrzebują, aby walidować. 3. Wśród szkoleń znajduje się szkolenie w zakresie wiedzy o systemie zarządzania przedsiębiorstwem oraz szkolenie rozwiązań opartych na chmurze w kilku grupach, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Nasza firma musi się rozwijać, a jej główną działalnością jest produkcja odzieży roboczej 1412'08, która nie jest uwzględniona w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla Planu Irinyi. 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, dlatego szkolenie „Company Management System Knowledge” oraz szkolenie „Rozwiązania oparte na rozwiązaniach transgranicznych” dostarczają przede wszystkim pracownikom biurowym wiedzy związanej z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy zaangażować w naszą firmę pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, dlatego naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć dzięki ich dalszym szkoleniom. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. W szkoleniach bierze udział prawie 80 % naszych pracowników. 8. Nie dotyczy 9; 10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej o umiejętnościach i umiejętnościach zgodnych z potrzebami gospodarczymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 26 osobom biorącym udział w szkoleniu wiedzy, którą mogą wykorzystać w codziennej pracy, z której nasza firma i może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, aby były one integralną częścią naszej codziennej pracy i pomagały nam efektywnie pracować. W trakcie projektu przeprowadzanych jest łącznie 5 szkoleń, większość z nich to Fktv. Jako inne szkolenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację, nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, więc skorzystaj z karty planu szkolenia jako przewodnika. Trening trwa 20-60 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Potrzebujemy więcej dobrych specjalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji oraz poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Dysponujemy zasobami ludzkimi i organizacyjnymi, posiadamy dużą liczbę biur. Fachowe zasoby ludzkie zostaną zapewnione przez wyselekcjonowaną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna, w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne są dostarczane w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w wolnej strefie biznesowej w Kunszentmárton. Tutaj znajduje się sala, w której możemy z łatwością zorganizować sesje szkoleniowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Przeprowadzamy również audyt w trakcie procesu w celu oceny skuteczności kursów szkoleniowych (rozmowa osobista, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do efektywnej realizacji wykorzystujemy kierownika projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z załączonego CV. Aby zorganizować i pomóc w realizacji, wyznaczamy profesjonalnego wykonawcę, który organizuje szkolenia z myśl... (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die nachstehende Liste folgt den Kriterien gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Rikovinett Kft. wurde 2003 gegründet und gehört ungarischen natürlichen Personen. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Herstellung von Arbeitskleidung. In den letzten Jahren hat sich unser Unternehmen hervorragend entwickelt, basierend auf kontinuierlicher Qualitätskontrolle und Qualitätsservice. Unsere Firma ist auf dem Markt als ein wichtiger Hersteller von Arbeits- und Schutzkleidung in Ungarn präsent. Unser Produktsortiment wurde kontinuierlich erweitert und wir fertigen heute nicht nur Arbeitskleidung, Schutzkleidung, sondern auch Sanitärprodukte, Arbeits- und Modekleider. Wir produzieren noch nicht für den Export, aber alle unsere Arbeits- und Schutzkleidungsprodukte sind ordnungsgemäß zertifiziert; EG-Konformitätserklärung oder Baumusterbescheinigung. Unser Unternehmen hat heute drei Werke an verschiedenen Standorten – die Standorte befinden sich in Cegléd, Mezőtúr und Kunszentmárton. 1. Derzeit arbeiten 34 Personen für uns. Die meisten Menschen machen manuelle Arbeit, aber wir haben auch Büroangestellte, die kommerzielle, wirtschaftliche und Büroarbeit leisten. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule); die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf unabhängiger Nutzerebene. Unsere Handarbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. 26 Personen werden an der Umsetzung dieses Projekts beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter an die Maschinen und Werkzeuge angepasst, die sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie validieren müssen. 3. Unter den Schulungen gibt es ein Enterprise Management System Knowledge Training und Cloud-basierte Lösungen Training in mehreren Gruppen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen verbunden sind. 4. Unser Unternehmen muss sich entwickeln und seine Haupttätigkeit ist 1412'08 Workwear-Produktion, die nicht in Anhang 2 der Aufforderung als vorrangiger Bereich für den Irinyi-Plan enthalten ist. 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass die Ausbildung „Unternehmensmanagement Systemwissen“ und „Cross-based Solutions“ vor allem Büroangestellten das Wissen über die notwendige Nutzung von IKT und die Digitalisierung von Unternehmen vermitteln. 6. Twin 1 und Twin Level 2 Trainingsprogramme werden nicht verwendet. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns, insbesondere den physischen Mitarbeitern, wichtig, so dass unser oberstes Ziel darin besteht, sie zu halten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Wir planen nicht, eine externe Person in das Training einzubinden. Fast 80 % unserer Mitarbeiter sind an der Schulung beteiligt. 8. Nicht relevant 9; 10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, eine wettbewerbsfähige Belegschaft mit Fähigkeiten und Fähigkeiten im Einklang mit den wirtschaftlichen Bedürfnissen zu haben. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 26 Personen, die an der Ausbildung beteiligt sind, das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 5 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind Fktv. Wie andere Ausbildungen im Sinne von § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, also verwenden Sie bitte die Registerkarte Trainingsplan als Anleitung. Die Trainingseinheiten sind 20-60 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Wir brauchen also mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Personelle und organisatorische Ressourcen werden zur Verfügung gestellt, wir haben eine große Anzahl von Büros. Die fachkundigen Humanressourcen werden von einem ausgewählten Ausbildungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher, was das Kapital unseres Unternehmens angeht. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens zur Verfügung gestellt. Unser Standort befindet sich in einer freien Geschäftszone in Kunszentmárton. Hier ist ein Raum, in dem wir die Trainingseinheiten problemlos abhalten können. Nach Abschluss der Ausbildung messen wir die Effektivi... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die nachstehende Liste folgt den Kriterien gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Rikovinett Kft. wurde 2003 gegründet und gehört ungarischen natürlichen Personen. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Herstellung von Arbeitskleidung. In den letzten Jahren hat sich unser Unternehmen hervorragend entwickelt, basierend auf kontinuierlicher Qualitätskontrolle und Qualitätsservice. Unsere Firma ist auf dem Markt als ein wichtiger Hersteller von Arbeits- und Schutzkleidung in Ungarn präsent. Unser Produktsortiment wurde kontinuierlich erweitert und wir fertigen heute nicht nur Arbeitskleidung, Schutzkleidung, sondern auch Sanitärprodukte, Arbeits- und Modekleider. Wir produzieren noch nicht für den Export, aber alle unsere Arbeits- und Schutzkleidungsprodukte sind ordnungsgemäß zertifiziert; EG-Konformitätserklärung oder Baumusterbescheinigung. Unser Unternehmen hat heute drei Werke an verschiedenen Standorten – die Standorte befinden sich in Cegléd, Mezőtúr und Kunszentmárton. 1. Derzeit arbeiten 34 Personen für uns. Die meisten Menschen machen manuelle Arbeit, aber wir haben auch Büroangestellte, die kommerzielle, wirtschaftliche und Büroarbeit leisten. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule); die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf unabhängiger Nutzerebene. Unsere Handarbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. 26 Personen werden an der Umsetzung dieses Projekts beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter an die Maschinen und Werkzeuge angepasst, die sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie validieren müssen. 3. Unter den Schulungen gibt es ein Enterprise Management System Knowledge Training und Cloud-basierte Lösungen Training in mehreren Gruppen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen verbunden sind. 4. Unser Unternehmen muss sich entwickeln und seine Haupttätigkeit ist 1412'08 Workwear-Produktion, die nicht in Anhang 2 der Aufforderung als vorrangiger Bereich für den Irinyi-Plan enthalten ist. 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass die Ausbildung „Unternehmensmanagement Systemwissen“ und „Cross-based Solutions“ vor allem Büroangestellten das Wissen über die notwendige Nutzung von IKT und die Digitalisierung von Unternehmen vermitteln. 6. Twin 1 und Twin Level 2 Trainingsprogramme werden nicht verwendet. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns, insbesondere den physischen Mitarbeitern, wichtig, so dass unser oberstes Ziel darin besteht, sie zu halten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Wir planen nicht, eine externe Person in das Training einzubinden. Fast 80 % unserer Mitarbeiter sind an der Schulung beteiligt. 8. Nicht relevant 9; 10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, eine wettbewerbsfähige Belegschaft mit Fähigkeiten und Fähigkeiten im Einklang mit den wirtschaftlichen Bedürfnissen zu haben. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 26 Personen, die an der Ausbildung beteiligt sind, das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 5 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind Fktv. Wie andere Ausbildungen im Sinne von § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, also verwenden Sie bitte die Registerkarte Trainingsplan als Anleitung. Die Trainingseinheiten sind 20-60 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Wir brauchen also mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Personelle und organisatorische Ressourcen werden zur Verfügung gestellt, wir haben eine große Anzahl von Büros. Die fachkundigen Humanressourcen werden von einem ausgewählten Ausbildungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher, was das Kapital unseres Unternehmens angeht. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens zur Verfügung gestellt. Unser Standort befindet sich in einer freien Geschäftszone in Kunszentmárton. Hier ist ein Raum, in dem wir die Trainingseinheiten problemlos abhalten können. Nach Abschluss der Ausbildung messen wir die Effektivi... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die nachstehende Liste folgt den Kriterien gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Rikovinett Kft. wurde 2003 gegründet und gehört ungarischen natürlichen Personen. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Herstellung von Arbeitskleidung. In den letzten Jahren hat sich unser Unternehmen hervorragend entwickelt, basierend auf kontinuierlicher Qualitätskontrolle und Qualitätsservice. Unsere Firma ist auf dem Markt als ein wichtiger Hersteller von Arbeits- und Schutzkleidung in Ungarn präsent. Unser Produktsortiment wurde kontinuierlich erweitert und wir fertigen heute nicht nur Arbeitskleidung, Schutzkleidung, sondern auch Sanitärprodukte, Arbeits- und Modekleider. Wir produzieren noch nicht für den Export, aber alle unsere Arbeits- und Schutzkleidungsprodukte sind ordnungsgemäß zertifiziert; EG-Konformitätserklärung oder Baumusterbescheinigung. Unser Unternehmen hat heute drei Werke an verschiedenen Standorten – die Standorte befinden sich in Cegléd, Mezőtúr und Kunszentmárton. 1. Derzeit arbeiten 34 Personen für uns. Die meisten Menschen machen manuelle Arbeit, aber wir haben auch Büroangestellte, die kommerzielle, wirtschaftliche und Büroarbeit leisten. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule); die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf unabhängiger Nutzerebene. Unsere Handarbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. 26 Personen werden an der Umsetzung dieses Projekts beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter an die Maschinen und Werkzeuge angepasst, die sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie validieren müssen. 3. Unter den Schulungen gibt es ein Enterprise Management System Knowledge Training und Cloud-basierte Lösungen Training in mehreren Gruppen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen verbunden sind. 4. Unser Unternehmen muss sich entwickeln und seine Haupttätigkeit ist 1412'08 Workwear-Produktion, die nicht in Anhang 2 der Aufforderung als vorrangiger Bereich für den Irinyi-Plan enthalten ist. 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass die Ausbildung „Unternehmensmanagement Systemwissen“ und „Cross-based Solutions“ vor allem Büroangestellten das Wissen über die notwendige Nutzung von IKT und die Digitalisierung von Unternehmen vermitteln. 6. Twin 1 und Twin Level 2 Trainingsprogramme werden nicht verwendet. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns, insbesondere den physischen Mitarbeitern, wichtig, so dass unser oberstes Ziel darin besteht, sie zu halten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Wir planen nicht, eine externe Person in das Training einzubinden. Fast 80 % unserer Mitarbeiter sind an der Schulung beteiligt. 8. Nicht relevant 9; 10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, eine wettbewerbsfähige Belegschaft mit Fähigkeiten und Fähigkeiten im Einklang mit den wirtschaftlichen Bedürfnissen zu haben. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 26 Personen, die an der Ausbildung beteiligt sind, das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 5 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind Fktv. Wie andere Ausbildungen im Sinne von § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, also verwenden Sie bitte die Registerkarte Trainingsplan als Anleitung. Die Trainingseinheiten sind 20-60 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Wir brauchen also mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Personelle und organisatorische Ressourcen werden zur Verfügung gestellt, wir haben eine große Anzahl von Büros. Die fachkundigen Humanressourcen werden von einem ausgewählten Ausbildungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher, was das Kapital unseres Unternehmens angeht. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens zur Verfügung gestellt. Unser Standort befindet sich in einer freien Geschäftszone in Kunszentmárton. Hier ist ein Raum, in dem wir die Trainingseinheiten problemlos abhalten können. Nach Abschluss der Ausbildung messen wir die Effektivi... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Bunaíodh Rikovinett Kft i 2003 agus tá sé faoi úinéireacht daoine nádúrtha Ungáracha. Tá níos mó ná 20 bliain de thaithí i réimse na déantúsaíochta éadaí oibre. Le blianta beaga anuas, tá ár gcuideachta faoi fhorbairt den scoth, bunaithe ar rialú cáilíochta leanúnach agus seirbhís cáilíochta. Is é ár gcuideachta i láthair ar an margadh mar mhonaróir mór éadaí oibre agus cosanta san Ungáir. Tá ár raon táirgí a leathnú go leanúnach, agus táimid ag déantúsaíocht anois ní hamháin éadaí oibre, éadaí cosanta, ach freisin táirgí sláintíochta, róbaí oibre agus faisin. Ní chuirimid tháirgeadh le haghaidh onnmhairiú go fóill, ach tá gach ceann dár gcuid oibre agus táirgí éadaí cosanta deimhnithe i gceart; Dearbhú comhréireachta CE nó deimhniú cineáil. Tá trí phlandaí ag ár gcuideachta anois i suíomhanna éagsúla — tá na suíomhanna lonnaithe in Cegléd, Mezőtúr agus Kunszentmárton. 1. Tá 34 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach ní mór dúinn freisin oibrithe oifige a dhéanann obair tráchtála, eacnamaíoch agus oifige. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Beidh 26 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí oiliúna tá oiliúint ar chóras bainistíochta fiontair agus oiliúint réitigh atá bunaithe ar Cloud i roinnt grúpaí, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Tá ár gcuideachta a fhorbairt agus is é a phríomhghníomhaíocht 1412'08 táirgeadh éadaí oibre, nach bhfuil san áireamh in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. 5. TFC: Is gá an t-eolas atá ag ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin cuireann an oiliúint “Eolas Córas Bainistíochta Cuideachtaí” agus an oiliúint “Réitigh Thras-bhunaithe” an t-eolas ar fáil d’oibrithe oifige den chuid is mó a bhaineann le húsáid riachtanach TFC agus digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá beagnach 80 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9; 10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúil a chur ar fáil do na 26 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail déantar oiliúint 5 san iomlán, is iad Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na seisiúin oiliúna 20-60 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil, tá líon mór oifigí againn. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce i Kunszentmárton. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimid éifeachtacht na hoibre a thomhas. Déanaimid iniúchadh le linn próisis freisin chun measúnú a dhéanamh ar éifeachtacht na gcúrsaí oiliúna (agallamh pearsanta, meastóireacht bhainistíochta, suirbhé ceistneora). Le haghaidh cur i bhfeidhm éif... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Bunaíodh Rikovinett Kft i 2003 agus tá sé faoi úinéireacht daoine nádúrtha Ungáracha. Tá níos mó ná 20 bliain de thaithí i réimse na déantúsaíochta éadaí oibre. Le blianta beaga anuas, tá ár gcuideachta faoi fhorbairt den scoth, bunaithe ar rialú cáilíochta leanúnach agus seirbhís cáilíochta. Is é ár gcuideachta i láthair ar an margadh mar mhonaróir mór éadaí oibre agus cosanta san Ungáir. Tá ár raon táirgí a leathnú go leanúnach, agus táimid ag déantúsaíocht anois ní hamháin éadaí oibre, éadaí cosanta, ach freisin táirgí sláintíochta, róbaí oibre agus faisin. Ní chuirimid tháirgeadh le haghaidh onnmhairiú go fóill, ach tá gach ceann dár gcuid oibre agus táirgí éadaí cosanta deimhnithe i gceart; Dearbhú comhréireachta CE nó deimhniú cineáil. Tá trí phlandaí ag ár gcuideachta anois i suíomhanna éagsúla — tá na suíomhanna lonnaithe in Cegléd, Mezőtúr agus Kunszentmárton. 1. Tá 34 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach ní mór dúinn freisin oibrithe oifige a dhéanann obair tráchtála, eacnamaíoch agus oifige. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Beidh 26 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí oiliúna tá oiliúint ar chóras bainistíochta fiontair agus oiliúint réitigh atá bunaithe ar Cloud i roinnt grúpaí, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Tá ár gcuideachta a fhorbairt agus is é a phríomhghníomhaíocht 1412'08 táirgeadh éadaí oibre, nach bhfuil san áireamh in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. 5. TFC: Is gá an t-eolas atá ag ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin cuireann an oiliúint “Eolas Córas Bainistíochta Cuideachtaí” agus an oiliúint “Réitigh Thras-bhunaithe” an t-eolas ar fáil d’oibrithe oifige den chuid is mó a bhaineann le húsáid riachtanach TFC agus digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá beagnach 80 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9; 10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúil a chur ar fáil do na 26 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail déantar oiliúint 5 san iomlán, is iad Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na seisiúin oiliúna 20-60 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil, tá líon mór oifigí againn. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce i Kunszentmárton. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimid éifeachtacht na hoibre a thomhas. Déanaimid iniúchadh le linn próisis freisin chun measúnú a dhéanamh ar éifeachtacht na gcúrsaí oiliúna (agallamh pearsanta, meastóireacht bhainistíochta, suirbhé ceistneora). Le haghaidh cur i bhfeidhm éif... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Bunaíodh Rikovinett Kft i 2003 agus tá sé faoi úinéireacht daoine nádúrtha Ungáracha. Tá níos mó ná 20 bliain de thaithí i réimse na déantúsaíochta éadaí oibre. Le blianta beaga anuas, tá ár gcuideachta faoi fhorbairt den scoth, bunaithe ar rialú cáilíochta leanúnach agus seirbhís cáilíochta. Is é ár gcuideachta i láthair ar an margadh mar mhonaróir mór éadaí oibre agus cosanta san Ungáir. Tá ár raon táirgí a leathnú go leanúnach, agus táimid ag déantúsaíocht anois ní hamháin éadaí oibre, éadaí cosanta, ach freisin táirgí sláintíochta, róbaí oibre agus faisin. Ní chuirimid tháirgeadh le haghaidh onnmhairiú go fóill, ach tá gach ceann dár gcuid oibre agus táirgí éadaí cosanta deimhnithe i gceart; Dearbhú comhréireachta CE nó deimhniú cineáil. Tá trí phlandaí ag ár gcuideachta anois i suíomhanna éagsúla — tá na suíomhanna lonnaithe in Cegléd, Mezőtúr agus Kunszentmárton. 1. Tá 34 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach ní mór dúinn freisin oibrithe oifige a dhéanann obair tráchtála, eacnamaíoch agus oifige. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Beidh 26 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí oiliúna tá oiliúint ar chóras bainistíochta fiontair agus oiliúint réitigh atá bunaithe ar Cloud i roinnt grúpaí, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Tá ár gcuideachta a fhorbairt agus is é a phríomhghníomhaíocht 1412'08 táirgeadh éadaí oibre, nach bhfuil san áireamh in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. 5. TFC: Is gá an t-eolas atá ag ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin cuireann an oiliúint “Eolas Córas Bainistíochta Cuideachtaí” agus an oiliúint “Réitigh Thras-bhunaithe” an t-eolas ar fáil d’oibrithe oifige den chuid is mó a bhaineann le húsáid riachtanach TFC agus digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá beagnach 80 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9; 10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúil a chur ar fáil do na 26 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail déantar oiliúint 5 san iomlán, is iad Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na seisiúin oiliúna 20-60 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil, tá líon mór oifigí againn. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce i Kunszentmárton. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimid éifeachtacht na hoibre a thomhas. Déanaimid iniúchadh le linn próisis freisin chun measúnú a dhéanamh ar éifeachtacht na gcúrsaí oiliúna (agallamh pearsanta, meastóireacht bhainistíochta, suirbhé ceistneora). Le haghaidh cur i bhfeidhm éif... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spodnji seznam sledi merilom iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Rikovinett Kft. je bil ustanovljen leta 2003 in je v lasti madžarskih fizičnih oseb. Imamo več kot 20 let izkušenj na področju proizvodnje delovnih oblačil. V zadnjih letih je naše podjetje doživelo izjemen razvoj, ki temelji na stalnem nadzoru kakovosti in kakovosti storitev. Naše podjetje je prisotno na trgu kot glavni proizvajalec delovnih in zaščitnih oblačil na Madžarskem. Naša paleta izdelkov se nenehno širi in zdaj izdelujemo ne le delovna oblačila, zaščitna oblačila, temveč tudi sanitarne izdelke, delovna in modna oblačila. Še ne izdelujemo za izvoz, vendar so vsi naši izdelki za delo in zaščitna oblačila ustrezno certificirani; ES-izjava o skladnosti ali certifikat tipa. Naše podjetje ima zdaj tri obrate na različnih lokacijah – lokacije se nahajajo v Ceglédu, Mezőtúrju in Kunszentmártonu. 1. Trenutno za nas dela 34 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce, ki opravljajo komercialno, gospodarsko in pisarniško delo. Raven usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), pri čemer ima večina srednješolske kompetence na petih področjih skupnega evropskega okvira digitalnih kompetenc, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednje ali splošno izobrazbo. 2. Pri izvajanju tega projekta bo sodelovalo 26 ljudi. Potrebe naših zaposlenih po usposabljanju smo prilagodili tem, katere stroje in orodja potrebujejo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje za sistem upravljanja podjetij in usposabljanje za rešitve, ki temeljijo na oblaku, v več skupinah, ki so povezane z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Naše podjetje se mora razvijati in njegova glavna dejavnost je 1412’08 proizvodnja delovnih oblačil, ki ni vključena v Prilogo 2 razpisa kot prednostno področje za Irinyi načrt. 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, zato usposabljanje „Znanje o sistemu upravljanja podjetij“ in „Cross-based Solutions“ v glavnem zagotavlja pisarniškim delavcem znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja Twin 1 in Twin Level 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, zlasti fizične zaposlene, zato je naš glavni cilj, da jih ohranimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. Skoraj 80 % zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9; 10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanjem in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je zagotoviti 26 osebam, ki so vključene v usposabljanje, znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo tudi naše podjetje. Želimo si skupinskega izobraževanja. Usposabljanje načrtujemo med delovnim časom, da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in pomagali, da bi bilo naše delo učinkovito. Med projektom se izvaja skupno 5 usposabljanj, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodilo uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi trajajo od 20 do 60 ur. Usposabljanje se bo zaključilo v 12 mesecih. 11;12;13;14. Treningi so prilagojeni našim aktivnostim. Nenehno širimo in prodajamo svoje izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri, imamo veliko število pisarn. Strokovno osebje bo zagotovilo izbrano podjetje za usposabljanje. Finančno izvajanje je varno in varno glede na kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so zagotovljeni na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni v Kunszentmárton. Tukaj je prostor, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi medprocesno revizijo, da oceni učinkovitost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, evalvacija vodstva, anketa z vprašalnikom). Za učinkovito izvedbo uporabljamo projektnega vodje. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri izvedbi imenujemo profesionalnega izvajalca, ki organizira usposabljanja glede na potrebe zaposlenih. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodnji seznam sledi merilom iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Rikovinett Kft. je bil ustanovljen leta 2003 in je v lasti madžarskih fizičnih oseb. Imamo več kot 20 let izkušenj na področju proizvodnje delovnih oblačil. V zadnjih letih je naše podjetje doživelo izjemen razvoj, ki temelji na stalnem nadzoru kakovosti in kakovosti storitev. Naše podjetje je prisotno na trgu kot glavni proizvajalec delovnih in zaščitnih oblačil na Madžarskem. Naša paleta izdelkov se nenehno širi in zdaj izdelujemo ne le delovna oblačila, zaščitna oblačila, temveč tudi sanitarne izdelke, delovna in modna oblačila. Še ne izdelujemo za izvoz, vendar so vsi naši izdelki za delo in zaščitna oblačila ustrezno certificirani; ES-izjava o skladnosti ali certifikat tipa. Naše podjetje ima zdaj tri obrate na različnih lokacijah – lokacije se nahajajo v Ceglédu, Mezőtúrju in Kunszentmártonu. 1. Trenutno za nas dela 34 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce, ki opravljajo komercialno, gospodarsko in pisarniško delo. Raven usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), pri čemer ima večina srednješolske kompetence na petih področjih skupnega evropskega okvira digitalnih kompetenc, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednje ali splošno izobrazbo. 2. Pri izvajanju tega projekta bo sodelovalo 26 ljudi. Potrebe naših zaposlenih po usposabljanju smo prilagodili tem, katere stroje in orodja potrebujejo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje za sistem upravljanja podjetij in usposabljanje za rešitve, ki temeljijo na oblaku, v več skupinah, ki so povezane z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Naše podjetje se mora razvijati in njegova glavna dejavnost je 1412’08 proizvodnja delovnih oblačil, ki ni vključena v Prilogo 2 razpisa kot prednostno področje za Irinyi načrt. 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, zato usposabljanje „Znanje o sistemu upravljanja podjetij“ in „Cross-based Solutions“ v glavnem zagotavlja pisarniškim delavcem znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja Twin 1 in Twin Level 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, zlasti fizične zaposlene, zato je naš glavni cilj, da jih ohranimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. Skoraj 80 % zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9; 10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanjem in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je zagotoviti 26 osebam, ki so vključene v usposabljanje, znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo tudi naše podjetje. Želimo si skupinskega izobraževanja. Usposabljanje načrtujemo med delovnim časom, da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in pomagali, da bi bilo naše delo učinkovito. Med projektom se izvaja skupno 5 usposabljanj, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodilo uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi trajajo od 20 do 60 ur. Usposabljanje se bo zaključilo v 12 mesecih. 11;12;13;14. Treningi so prilagojeni našim aktivnostim. Nenehno širimo in prodajamo svoje izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri, imamo veliko število pisarn. Strokovno osebje bo zagotovilo izbrano podjetje za usposabljanje. Finančno izvajanje je varno in varno glede na kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so zagotovljeni na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni v Kunszentmárton. Tukaj je prostor, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi medprocesno revizijo, da oceni učinkovitost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, evalvacija vodstva, anketa z vprašalnikom). Za učinkovito izvedbo uporabljamo projektnega vodje. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri izvedbi imenujemo profesionalnega izvajalca, ki organizira usposabljanja glede na potrebe zaposlenih. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodnji seznam sledi merilom iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Rikovinett Kft. je bil ustanovljen leta 2003 in je v lasti madžarskih fizičnih oseb. Imamo več kot 20 let izkušenj na področju proizvodnje delovnih oblačil. V zadnjih letih je naše podjetje doživelo izjemen razvoj, ki temelji na stalnem nadzoru kakovosti in kakovosti storitev. Naše podjetje je prisotno na trgu kot glavni proizvajalec delovnih in zaščitnih oblačil na Madžarskem. Naša paleta izdelkov se nenehno širi in zdaj izdelujemo ne le delovna oblačila, zaščitna oblačila, temveč tudi sanitarne izdelke, delovna in modna oblačila. Še ne izdelujemo za izvoz, vendar so vsi naši izdelki za delo in zaščitna oblačila ustrezno certificirani; ES-izjava o skladnosti ali certifikat tipa. Naše podjetje ima zdaj tri obrate na različnih lokacijah – lokacije se nahajajo v Ceglédu, Mezőtúrju in Kunszentmártonu. 1. Trenutno za nas dela 34 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce, ki opravljajo komercialno, gospodarsko in pisarniško delo. Raven usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), pri čemer ima večina srednješolske kompetence na petih področjih skupnega evropskega okvira digitalnih kompetenc, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednje ali splošno izobrazbo. 2. Pri izvajanju tega projekta bo sodelovalo 26 ljudi. Potrebe naših zaposlenih po usposabljanju smo prilagodili tem, katere stroje in orodja potrebujejo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje za sistem upravljanja podjetij in usposabljanje za rešitve, ki temeljijo na oblaku, v več skupinah, ki so povezane z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Naše podjetje se mora razvijati in njegova glavna dejavnost je 1412’08 proizvodnja delovnih oblačil, ki ni vključena v Prilogo 2 razpisa kot prednostno področje za Irinyi načrt. 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, zato usposabljanje „Znanje o sistemu upravljanja podjetij“ in „Cross-based Solutions“ v glavnem zagotavlja pisarniškim delavcem znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja Twin 1 in Twin Level 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, zlasti fizične zaposlene, zato je naš glavni cilj, da jih ohranimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. Skoraj 80 % zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9; 10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanjem in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je zagotoviti 26 osebam, ki so vključene v usposabljanje, znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo tudi naše podjetje. Želimo si skupinskega izobraževanja. Usposabljanje načrtujemo med delovnim časom, da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in pomagali, da bi bilo naše delo učinkovito. Med projektom se izvaja skupno 5 usposabljanj, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodilo uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi trajajo od 20 do 60 ur. Usposabljanje se bo zaključilo v 12 mesecih. 11;12;13;14. Treningi so prilagojeni našim aktivnostim. Nenehno širimo in prodajamo svoje izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri, imamo veliko število pisarn. Strokovno osebje bo zagotovilo izbrano podjetje za usposabljanje. Finančno izvajanje je varno in varno glede na kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so zagotovljeni na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni v Kunszentmárton. Tukaj je prostor, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi medprocesno revizijo, da oceni učinkovitost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, evalvacija vodstva, anketa z vprašalnikom). Za učinkovito izvedbo uporabljamo projektnega vodje. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri izvedbi imenujemo profesionalnega izvajalca, ki organizira usposabljanja glede na potrebe zaposlenih. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Allpool esitatud loetelus järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Rikovinett Kft. asutati 2003. aastal ja kuulub Ungari füüsilistele isikutele. Meil on üle 20 aasta kogemusi töörõivaste tootmise valdkonnas. Viimastel aastatel on meie ettevõte läbinud silmapaistva arengu, mis põhineb pideval kvaliteedikontrollil ja kvaliteediteenusel. Meie ettevõte on turul esindatud peamise töö- ja kaitseriietuse tootjana Ungaris. Meie tootevalik on pidevalt laienenud ja nüüd valmistame mitte ainult töörõivaid, kaitseriietust, vaid ka sanitaartooteid, töö- ja moerõivaid. Me ei tooda veel ekspordiks, kuid kõik meie töö- ja kaitseriietustooted on nõuetekohaselt sertifitseeritud; EÜ vastavusdeklaratsioon või tüübisertifikaat. Meie ettevõttel on nüüd erinevates kohtades kolm tehast – need asuvad Ceglédis, Mezőtúris ja Kunszentmártonis. 1. Praegu töötab meie heaks 34 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad, kes teevad äri-, majandus- ja kontoritööd. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme kraad (ülikool, ülikool), kellest enamikul on keskastme pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatu kasutaja tasandil. Meie käsitöölised omavad tavaliselt kesk- või üldharidust. 2. Projekti elluviimisse kaasatakse 26 inimest. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja tööriistu nad igapäevaelus kasutavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad vajavad valideerimiseks. 3. Koolituskursuste hulgas on ettevõtte juhtimissüsteemi teadmiste koolitus ja pilvepõhiste lahenduste koolitus mitmes grupis, mis on seotud Industry 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte peab arenema ja selle põhitegevuseks on 1412’08 Töörõivaste tootmine, mida ei ole Irinyi kava prioriteetse valdkonnana esitatud konkursikutse 2. lisas. 5. IKT: On vaja arendada oma töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et ettevõtte juhtimise süsteemi teadmiste koolitus ja „Cross-based solutions“ koolitus annavad peamiselt kontoritöötajatele teadmisi IKT vajaliku kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise kohta. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on olulised meile, eriti füüsilistele töötajatele, nii et meie peamine eesmärk on neid hoida, mida me saame nende täiendkoolitusega saavutada. Me ei kavatse välist inimest koolitusse kaasata. Ligi 80 % meie töötajatest osaleb koolitusel. 8. Ei ole asjakohane 9; 10. Meie projekti põhieesmärk on omada konkurentsivõimelist tööjõudu, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 26 koolitusel osalevale inimesele teadmised, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad ise kasu. Me tahame saavutada grupiharidust. Planeerime treeninguid tööajal, nii et need oleksid meie igapäevase töö lahutamatu osa ja aitaksid meie tööd efektiivseks muuta. Projekti käigus viiakse läbi 5 koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolitusplaani vahekaarti. Koolitus kestab 20–60 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11;12;13;14. Koolitused on kohandatud meie tegevustele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid spetsialiste. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Inimressursid ja organisatsioonilised ressursid on olemas, meil on palju büroosid. Ekspertide inimressursse tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on tagatud meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub vaba äri tsooni Kunszentmárton. Siin on ruum, kus saame treeninguid hõlpsasti läbi viia. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö efektiivsust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik vestlus, juhtkonna hindamine, küsimustik). Efektiivseks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja asjakohane internatuur, nagu nähtub lisatud CV-st. Rakendamise korraldamiseks ja abistamiseks määrame professionaalse rakendaja, kes korraldab koolitusi töötajate vajadusi silmas pidades. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Allpool esitatud loetelus järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Rikovinett Kft. asutati 2003. aastal ja kuulub Ungari füüsilistele isikutele. Meil on üle 20 aasta kogemusi töörõivaste tootmise valdkonnas. Viimastel aastatel on meie ettevõte läbinud silmapaistva arengu, mis põhineb pideval kvaliteedikontrollil ja kvaliteediteenusel. Meie ettevõte on turul esindatud peamise töö- ja kaitseriietuse tootjana Ungaris. Meie tootevalik on pidevalt laienenud ja nüüd valmistame mitte ainult töörõivaid, kaitseriietust, vaid ka sanitaartooteid, töö- ja moerõivaid. Me ei tooda veel ekspordiks, kuid kõik meie töö- ja kaitseriietustooted on nõuetekohaselt sertifitseeritud; EÜ vastavusdeklaratsioon või tüübisertifikaat. Meie ettevõttel on nüüd erinevates kohtades kolm tehast – need asuvad Ceglédis, Mezőtúris ja Kunszentmártonis. 1. Praegu töötab meie heaks 34 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad, kes teevad äri-, majandus- ja kontoritööd. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme kraad (ülikool, ülikool), kellest enamikul on keskastme pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatu kasutaja tasandil. Meie käsitöölised omavad tavaliselt kesk- või üldharidust. 2. Projekti elluviimisse kaasatakse 26 inimest. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja tööriistu nad igapäevaelus kasutavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad vajavad valideerimiseks. 3. Koolituskursuste hulgas on ettevõtte juhtimissüsteemi teadmiste koolitus ja pilvepõhiste lahenduste koolitus mitmes grupis, mis on seotud Industry 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte peab arenema ja selle põhitegevuseks on 1412’08 Töörõivaste tootmine, mida ei ole Irinyi kava prioriteetse valdkonnana esitatud konkursikutse 2. lisas. 5. IKT: On vaja arendada oma töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et ettevõtte juhtimise süsteemi teadmiste koolitus ja „Cross-based solutions“ koolitus annavad peamiselt kontoritöötajatele teadmisi IKT vajaliku kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise kohta. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on olulised meile, eriti füüsilistele töötajatele, nii et meie peamine eesmärk on neid hoida, mida me saame nende täiendkoolitusega saavutada. Me ei kavatse välist inimest koolitusse kaasata. Ligi 80 % meie töötajatest osaleb koolitusel. 8. Ei ole asjakohane 9; 10. Meie projekti põhieesmärk on omada konkurentsivõimelist tööjõudu, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 26 koolitusel osalevale inimesele teadmised, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad ise kasu. Me tahame saavutada grupiharidust. Planeerime treeninguid tööajal, nii et need oleksid meie igapäevase töö lahutamatu osa ja aitaksid meie tööd efektiivseks muuta. Projekti käigus viiakse läbi 5 koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolitusplaani vahekaarti. Koolitus kestab 20–60 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11;12;13;14. Koolitused on kohandatud meie tegevustele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid spetsialiste. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Inimressursid ja organisatsioonilised ressursid on olemas, meil on palju büroosid. Ekspertide inimressursse tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on tagatud meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub vaba äri tsooni Kunszentmárton. Siin on ruum, kus saame treeninguid hõlpsasti läbi viia. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö efektiivsust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik vestlus, juhtkonna hindamine, küsimustik). Efektiivseks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja asjakohane internatuur, nagu nähtub lisatud CV-st. Rakendamise korraldamiseks ja abistamiseks määrame professionaalse rakendaja, kes korraldab koolitusi töötajate vajadusi silmas pidades. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Allpool esitatud loetelus järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Rikovinett Kft. asutati 2003. aastal ja kuulub Ungari füüsilistele isikutele. Meil on üle 20 aasta kogemusi töörõivaste tootmise valdkonnas. Viimastel aastatel on meie ettevõte läbinud silmapaistva arengu, mis põhineb pideval kvaliteedikontrollil ja kvaliteediteenusel. Meie ettevõte on turul esindatud peamise töö- ja kaitseriietuse tootjana Ungaris. Meie tootevalik on pidevalt laienenud ja nüüd valmistame mitte ainult töörõivaid, kaitseriietust, vaid ka sanitaartooteid, töö- ja moerõivaid. Me ei tooda veel ekspordiks, kuid kõik meie töö- ja kaitseriietustooted on nõuetekohaselt sertifitseeritud; EÜ vastavusdeklaratsioon või tüübisertifikaat. Meie ettevõttel on nüüd erinevates kohtades kolm tehast – need asuvad Ceglédis, Mezőtúris ja Kunszentmártonis. 1. Praegu töötab meie heaks 34 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad, kes teevad äri-, majandus- ja kontoritööd. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme kraad (ülikool, ülikool), kellest enamikul on keskastme pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatu kasutaja tasandil. Meie käsitöölised omavad tavaliselt kesk- või üldharidust. 2. Projekti elluviimisse kaasatakse 26 inimest. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja tööriistu nad igapäevaelus kasutavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad vajavad valideerimiseks. 3. Koolituskursuste hulgas on ettevõtte juhtimissüsteemi teadmiste koolitus ja pilvepõhiste lahenduste koolitus mitmes grupis, mis on seotud Industry 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte peab arenema ja selle põhitegevuseks on 1412’08 Töörõivaste tootmine, mida ei ole Irinyi kava prioriteetse valdkonnana esitatud konkursikutse 2. lisas. 5. IKT: On vaja arendada oma töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et ettevõtte juhtimise süsteemi teadmiste koolitus ja „Cross-based solutions“ koolitus annavad peamiselt kontoritöötajatele teadmisi IKT vajaliku kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise kohta. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on olulised meile, eriti füüsilistele töötajatele, nii et meie peamine eesmärk on neid hoida, mida me saame nende täiendkoolitusega saavutada. Me ei kavatse välist inimest koolitusse kaasata. Ligi 80 % meie töötajatest osaleb koolitusel. 8. Ei ole asjakohane 9; 10. Meie projekti põhieesmärk on omada konkurentsivõimelist tööjõudu, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 26 koolitusel osalevale inimesele teadmised, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad ise kasu. Me tahame saavutada grupiharidust. Planeerime treeninguid tööajal, nii et need oleksid meie igapäevase töö lahutamatu osa ja aitaksid meie tööd efektiivseks muuta. Projekti käigus viiakse läbi 5 koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolitusplaani vahekaarti. Koolitus kestab 20–60 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11;12;13;14. Koolitused on kohandatud meie tegevustele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid spetsialiste. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Inimressursid ja organisatsioonilised ressursid on olemas, meil on palju büroosid. Ekspertide inimressursse tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on tagatud meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub vaba äri tsooni Kunszentmárton. Siin on ruum, kus saame treeninguid hõlpsasti läbi viia. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö efektiivsust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik vestlus, juhtkonna hindamine, küsimustik). Efektiivseks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja asjakohane internatuur, nagu nähtub lisatud CV-st. Rakendamise korraldamiseks ja abistamiseks määrame professionaalse rakendaja, kes korraldab koolitusi töötajate vajadusi silmas pidades. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seuraavassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Rikovinett Kft. perustettiin vuonna 2003 ja sen omistavat unkarilaiset luonnolliset henkilöt. Meillä on yli 20 vuoden kokemus työvaatteiden valmistuksesta. Viime vuosina yrityksemme on läpikäynyt erinomaista kehitystä, joka perustuu jatkuvaan laadunvalvontaan ja laatupalveluun. Yrityksemme on läsnä markkinoilla merkittävänä työ- ja suojavaatteiden valmistajana Unkarissa. Tuotevalikoimaamme on jatkuvasti laajennettu, ja valmistamme nyt paitsi työvaatteita, suojavaatteita myös saniteettituotteita, työ- ja muotivaatteita. Emme vielä tuota vientiä varten, mutta kaikki työmme ja suojavaatteemme ovat asianmukaisesti sertifioituja; EY-vaatimustenmukaisuusvakuutus tai tyyppihyväksyntätodistus. Yrityksemme on nyt kolme tehdasta eri paikoissa – sivustot sijaitsevat Cegléd, Mezőtúr ja Kunszentmárton. 1. Meillä on tällä hetkellä 34 työntekijää. Useimmat ihmiset tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä, jotka tekevät kaupallista, taloudellista ja toimistotyötä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomien käyttäjien tasolla. Ruumiillisilla työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävän koulutuksen. 2. Hankkeen toteutukseen osallistuu 26 henkilöä. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisäosaamista he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa on yritysjohtamisjärjestelmäkoulutus ja pilvipohjaisten ratkaisujen koulutus useissa ryhmissä, jotka liittyvät Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme on kehitettävä ja sen pääasiallinen toiminta on 1412’08 Workwear -tuotantoa, joka ei sisälly ehdotuspyynnön liitteeseen 2 Irinyi-suunnitelman painopistealueena. 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöidemme tietämystä tällä alalla, joten ”Yhtiöjohtamisjärjestelmäosaaminen” ja ”Cross-based solutions” -koulutus tarjoavat pääasiassa toimistotyöntekijöille tietoa tieto- ja viestintätekniikan tarvittavasta käytöstä ja yritysten digitalisoinnista. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 -koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme saada epäedullisessa asemassa olevat työntekijät mukaan yritykseemme. He ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijainen tavoitteemme on pitää heidät, jotka voimme saavuttaa heidän jatkokoulutuksellaan. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. Lähes 80 % työntekijöistämme on mukana koulutuksessa. 8. Ei merkityksellinen 9; 10. Hankkeen päätavoitteena on saada kilpailukykyinen työvoima, jolla on taloudellisia tarpeita vastaavia taitoja ja taitoja. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 26 henkilölle tietoa, jota he voivat hyödyntää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itsestään. Haluamme päästä ryhmäkoulutukseen. Suunnittelemme koulutusta työaikana, jotta ne olisivat olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttavat tekemään työstämme tehokasta. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 5 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna muuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tässä osiossa olevia koulutuksia, joten käytä koulutussuunnitelma-välilehteä oppaana. Koulutusjaksot ovat 20–60 tuntia. Koulutukset valmistuvat 12 kuukauden kuluttua. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintamme mukaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti etsiessämme uusia markkinoita. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Henkilöstö- ja organisaatioresursseja on tarjolla, meillä on suuri määrä toimistoja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Tarvittavat aineelliset ehdot tarjotaan yhtiömme pääkonttorissa. Sivustomme sijaitsee vapaalla liiketoiminta-alueella Kunszentmártonissa. Tässä on huone, jossa voimme helposti järjestää treenit. Koulutuksen päätyttyä mittaamme työn tehokkuutta. Teemme myös prosessinsisäisen auditoinnin, jossa arvioidaan kurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaan toteutuksen varmistamiseksi käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen harjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. Toteutuksen järjestämiseksi ja avustamiseksi nimitämme ammattitaitoisen toteuttajan, joka järjestää koulutukset työntekijöiden tarpeita silmällä pitäen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seuraavassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Rikovinett Kft. perustettiin vuonna 2003 ja sen omistavat unkarilaiset luonnolliset henkilöt. Meillä on yli 20 vuoden kokemus työvaatteiden valmistuksesta. Viime vuosina yrityksemme on läpikäynyt erinomaista kehitystä, joka perustuu jatkuvaan laadunvalvontaan ja laatupalveluun. Yrityksemme on läsnä markkinoilla merkittävänä työ- ja suojavaatteiden valmistajana Unkarissa. Tuotevalikoimaamme on jatkuvasti laajennettu, ja valmistamme nyt paitsi työvaatteita, suojavaatteita myös saniteettituotteita, työ- ja muotivaatteita. Emme vielä tuota vientiä varten, mutta kaikki työmme ja suojavaatteemme ovat asianmukaisesti sertifioituja; EY-vaatimustenmukaisuusvakuutus tai tyyppihyväksyntätodistus. Yrityksemme on nyt kolme tehdasta eri paikoissa – sivustot sijaitsevat Cegléd, Mezőtúr ja Kunszentmárton. 1. Meillä on tällä hetkellä 34 työntekijää. Useimmat ihmiset tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä, jotka tekevät kaupallista, taloudellista ja toimistotyötä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomien käyttäjien tasolla. Ruumiillisilla työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävän koulutuksen. 2. Hankkeen toteutukseen osallistuu 26 henkilöä. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisäosaamista he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa on yritysjohtamisjärjestelmäkoulutus ja pilvipohjaisten ratkaisujen koulutus useissa ryhmissä, jotka liittyvät Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme on kehitettävä ja sen pääasiallinen toiminta on 1412’08 Workwear -tuotantoa, joka ei sisälly ehdotuspyynnön liitteeseen 2 Irinyi-suunnitelman painopistealueena. 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöidemme tietämystä tällä alalla, joten ”Yhtiöjohtamisjärjestelmäosaaminen” ja ”Cross-based solutions” -koulutus tarjoavat pääasiassa toimistotyöntekijöille tietoa tieto- ja viestintätekniikan tarvittavasta käytöstä ja yritysten digitalisoinnista. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 -koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme saada epäedullisessa asemassa olevat työntekijät mukaan yritykseemme. He ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijainen tavoitteemme on pitää heidät, jotka voimme saavuttaa heidän jatkokoulutuksellaan. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. Lähes 80 % työntekijöistämme on mukana koulutuksessa. 8. Ei merkityksellinen 9; 10. Hankkeen päätavoitteena on saada kilpailukykyinen työvoima, jolla on taloudellisia tarpeita vastaavia taitoja ja taitoja. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 26 henkilölle tietoa, jota he voivat hyödyntää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itsestään. Haluamme päästä ryhmäkoulutukseen. Suunnittelemme koulutusta työaikana, jotta ne olisivat olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttavat tekemään työstämme tehokasta. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 5 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna muuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tässä osiossa olevia koulutuksia, joten käytä koulutussuunnitelma-välilehteä oppaana. Koulutusjaksot ovat 20–60 tuntia. Koulutukset valmistuvat 12 kuukauden kuluttua. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintamme mukaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti etsiessämme uusia markkinoita. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Henkilöstö- ja organisaatioresursseja on tarjolla, meillä on suuri määrä toimistoja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Tarvittavat aineelliset ehdot tarjotaan yhtiömme pääkonttorissa. Sivustomme sijaitsee vapaalla liiketoiminta-alueella Kunszentmártonissa. Tässä on huone, jossa voimme helposti järjestää treenit. Koulutuksen päätyttyä mittaamme työn tehokkuutta. Teemme myös prosessinsisäisen auditoinnin, jossa arvioidaan kurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaan toteutuksen varmistamiseksi käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen harjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. Toteutuksen järjestämiseksi ja avustamiseksi nimitämme ammattitaitoisen toteuttajan, joka järjestää koulutukset työntekijöiden tarpeita silmällä pitäen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seuraavassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Rikovinett Kft. perustettiin vuonna 2003 ja sen omistavat unkarilaiset luonnolliset henkilöt. Meillä on yli 20 vuoden kokemus työvaatteiden valmistuksesta. Viime vuosina yrityksemme on läpikäynyt erinomaista kehitystä, joka perustuu jatkuvaan laadunvalvontaan ja laatupalveluun. Yrityksemme on läsnä markkinoilla merkittävänä työ- ja suojavaatteiden valmistajana Unkarissa. Tuotevalikoimaamme on jatkuvasti laajennettu, ja valmistamme nyt paitsi työvaatteita, suojavaatteita myös saniteettituotteita, työ- ja muotivaatteita. Emme vielä tuota vientiä varten, mutta kaikki työmme ja suojavaatteemme ovat asianmukaisesti sertifioituja; EY-vaatimustenmukaisuusvakuutus tai tyyppihyväksyntätodistus. Yrityksemme on nyt kolme tehdasta eri paikoissa – sivustot sijaitsevat Cegléd, Mezőtúr ja Kunszentmárton. 1. Meillä on tällä hetkellä 34 työntekijää. Useimmat ihmiset tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä, jotka tekevät kaupallista, taloudellista ja toimistotyötä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomien käyttäjien tasolla. Ruumiillisilla työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävän koulutuksen. 2. Hankkeen toteutukseen osallistuu 26 henkilöä. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisäosaamista he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa on yritysjohtamisjärjestelmäkoulutus ja pilvipohjaisten ratkaisujen koulutus useissa ryhmissä, jotka liittyvät Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme on kehitettävä ja sen pääasiallinen toiminta on 1412’08 Workwear -tuotantoa, joka ei sisälly ehdotuspyynnön liitteeseen 2 Irinyi-suunnitelman painopistealueena. 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöidemme tietämystä tällä alalla, joten ”Yhtiöjohtamisjärjestelmäosaaminen” ja ”Cross-based solutions” -koulutus tarjoavat pääasiassa toimistotyöntekijöille tietoa tieto- ja viestintätekniikan tarvittavasta käytöstä ja yritysten digitalisoinnista. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 -koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme saada epäedullisessa asemassa olevat työntekijät mukaan yritykseemme. He ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijainen tavoitteemme on pitää heidät, jotka voimme saavuttaa heidän jatkokoulutuksellaan. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. Lähes 80 % työntekijöistämme on mukana koulutuksessa. 8. Ei merkityksellinen 9; 10. Hankkeen päätavoitteena on saada kilpailukykyinen työvoima, jolla on taloudellisia tarpeita vastaavia taitoja ja taitoja. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 26 henkilölle tietoa, jota he voivat hyödyntää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itsestään. Haluamme päästä ryhmäkoulutukseen. Suunnittelemme koulutusta työaikana, jotta ne olisivat olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttavat tekemään työstämme tehokasta. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 5 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna muuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tässä osiossa olevia koulutuksia, joten käytä koulutussuunnitelma-välilehteä oppaana. Koulutusjaksot ovat 20–60 tuntia. Koulutukset valmistuvat 12 kuukauden kuluttua. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintamme mukaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti etsiessämme uusia markkinoita. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Henkilöstö- ja organisaatioresursseja on tarjolla, meillä on suuri määrä toimistoja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Tarvittavat aineelliset ehdot tarjotaan yhtiömme pääkonttorissa. Sivustomme sijaitsee vapaalla liiketoiminta-alueella Kunszentmártonissa. Tässä on huone, jossa voimme helposti järjestää treenit. Koulutuksen päätyttyä mittaamme työn tehokkuutta. Teemme myös prosessinsisäisen auditoinnin, jossa arvioidaan kurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaan toteutuksen varmistamiseksi käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen harjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. Toteutuksen järjestämiseksi ja avustamiseksi nimitämme ammattitaitoisen toteuttajan, joka järjestää koulutukset työntekijöiden tarpeita silmällä pitäen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La lista que figura a continuación sigue los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Rikovinett Kft. fue fundada en 2003 y es propiedad de personas físicas húngaras. Tenemos más de 20 años de experiencia en el campo de la fabricación de ropa de trabajo. En los últimos años, nuestra empresa ha experimentado un desarrollo excepcional, basado en el control de calidad continuo y el servicio de calidad. Nuestra empresa está presente en el mercado como un importante fabricante de ropa de trabajo y protección en Hungría. Nuestra gama de productos se ha ampliado continuamente, y ahora estamos fabricando no solo ropa de trabajo, ropa protectora, sino también productos sanitarios, ropa de trabajo y ropa de moda. Todavía no producimos para la exportación, pero todos nuestros productos de trabajo y ropa de protección están debidamente certificados; Declaración CE de conformidad o certificado de tipo. Nuestra empresa ahora tiene tres plantas en diferentes sitios: los sitios están ubicados en Cegléd, Mezőtúr y Kunszentmárton. 1. Actualmente tenemos 34 personas trabajando para nosotros. La mayoría de las personas hacen trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina que hacen trabajo comercial, económico y de oficina. El nivel de cualificación de los oficinistas es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Común Europeo de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. 26 personas participarán en la implementación de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan validar. 3. Entre los cursos de formación hay un sistema de gestión empresarial de formación de conocimiento y formación de soluciones basadas en la nube en varios grupos, que están relacionados con la aplicación de las soluciones Industria 4.0. 4. Nuestra empresa tiene que desarrollarse y su actividad principal es la producción de ropa de trabajo 1412'08, que no está incluida en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. 5. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que la formación «Conocimiento del Sistema de Gestión de Empresas» y la formación «Soluciones Cruzadas» proporcionan principalmente a los trabajadores de oficina los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de entrenamiento Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su capacitación adicional. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. Casi el 80 % de nuestros empleados participan en la capacitación. 8. No pertinente 9; 10. El objetivo principal de nuestro proyecto es tener una fuerza laboral competitiva con habilidades y habilidades en línea con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 26 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, del que nuestra empresa y ellas pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea efectivo. Durante el proyecto se llevan a cabo un total de 5 capacitaciones, la mayoría de ellas Fktv. Como otra formación en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, así que utilice la pestaña Plan de entrenamiento como guía. Las sesiones de entrenamiento son de 20-60 horas. Los entrenamientos se completarán en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formativa realizará las mediciones obligatorias de satisfacción e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos, contamos con un gran número de oficinas. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales necesarias se proporcionan en la sede de nuestra empresa. Nuestro sitio está ubicado en una zona de negocios libre en Kunszentmárton. Aquí hay una sala do... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La lista que figura a continuación sigue los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Rikovinett Kft. fue fundada en 2003 y es propiedad de personas físicas húngaras. Tenemos más de 20 años de experiencia en el campo de la fabricación de ropa de trabajo. En los últimos años, nuestra empresa ha experimentado un desarrollo excepcional, basado en el control de calidad continuo y el servicio de calidad. Nuestra empresa está presente en el mercado como un importante fabricante de ropa de trabajo y protección en Hungría. Nuestra gama de productos se ha ampliado continuamente, y ahora estamos fabricando no solo ropa de trabajo, ropa protectora, sino también productos sanitarios, ropa de trabajo y ropa de moda. Todavía no producimos para la exportación, pero todos nuestros productos de trabajo y ropa de protección están debidamente certificados; Declaración CE de conformidad o certificado de tipo. Nuestra empresa ahora tiene tres plantas en diferentes sitios: los sitios están ubicados en Cegléd, Mezőtúr y Kunszentmárton. 1. Actualmente tenemos 34 personas trabajando para nosotros. La mayoría de las personas hacen trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina que hacen trabajo comercial, económico y de oficina. El nivel de cualificación de los oficinistas es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Común Europeo de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. 26 personas participarán en la implementación de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan validar. 3. Entre los cursos de formación hay un sistema de gestión empresarial de formación de conocimiento y formación de soluciones basadas en la nube en varios grupos, que están relacionados con la aplicación de las soluciones Industria 4.0. 4. Nuestra empresa tiene que desarrollarse y su actividad principal es la producción de ropa de trabajo 1412'08, que no está incluida en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. 5. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que la formación «Conocimiento del Sistema de Gestión de Empresas» y la formación «Soluciones Cruzadas» proporcionan principalmente a los trabajadores de oficina los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de entrenamiento Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su capacitación adicional. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. Casi el 80 % de nuestros empleados participan en la capacitación. 8. No pertinente 9; 10. El objetivo principal de nuestro proyecto es tener una fuerza laboral competitiva con habilidades y habilidades en línea con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 26 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, del que nuestra empresa y ellas pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea efectivo. Durante el proyecto se llevan a cabo un total de 5 capacitaciones, la mayoría de ellas Fktv. Como otra formación en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, así que utilice la pestaña Plan de entrenamiento como guía. Las sesiones de entrenamiento son de 20-60 horas. Los entrenamientos se completarán en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formativa realizará las mediciones obligatorias de satisfacción e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos, contamos con un gran número de oficinas. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales necesarias se proporcionan en la sede de nuestra empresa. Nuestro sitio está ubicado en una zona de negocios libre en Kunszentmárton. Aquí hay una sala do... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La lista que figura a continuación sigue los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Rikovinett Kft. fue fundada en 2003 y es propiedad de personas físicas húngaras. Tenemos más de 20 años de experiencia en el campo de la fabricación de ropa de trabajo. En los últimos años, nuestra empresa ha experimentado un desarrollo excepcional, basado en el control de calidad continuo y el servicio de calidad. Nuestra empresa está presente en el mercado como un importante fabricante de ropa de trabajo y protección en Hungría. Nuestra gama de productos se ha ampliado continuamente, y ahora estamos fabricando no solo ropa de trabajo, ropa protectora, sino también productos sanitarios, ropa de trabajo y ropa de moda. Todavía no producimos para la exportación, pero todos nuestros productos de trabajo y ropa de protección están debidamente certificados; Declaración CE de conformidad o certificado de tipo. Nuestra empresa ahora tiene tres plantas en diferentes sitios: los sitios están ubicados en Cegléd, Mezőtúr y Kunszentmárton. 1. Actualmente tenemos 34 personas trabajando para nosotros. La mayoría de las personas hacen trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina que hacen trabajo comercial, económico y de oficina. El nivel de cualificación de los oficinistas es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Común Europeo de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. 26 personas participarán en la implementación de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan validar. 3. Entre los cursos de formación hay un sistema de gestión empresarial de formación de conocimiento y formación de soluciones basadas en la nube en varios grupos, que están relacionados con la aplicación de las soluciones Industria 4.0. 4. Nuestra empresa tiene que desarrollarse y su actividad principal es la producción de ropa de trabajo 1412'08, que no está incluida en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. 5. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que la formación «Conocimiento del Sistema de Gestión de Empresas» y la formación «Soluciones Cruzadas» proporcionan principalmente a los trabajadores de oficina los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de entrenamiento Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su capacitación adicional. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. Casi el 80 % de nuestros empleados participan en la capacitación. 8. No pertinente 9; 10. El objetivo principal de nuestro proyecto es tener una fuerza laboral competitiva con habilidades y habilidades en línea con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 26 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, del que nuestra empresa y ellas pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea efectivo. Durante el proyecto se llevan a cabo un total de 5 capacitaciones, la mayoría de ellas Fktv. Como otra formación en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, así que utilice la pestaña Plan de entrenamiento como guía. Las sesiones de entrenamiento son de 20-60 horas. Los entrenamientos se completarán en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formativa realizará las mediciones obligatorias de satisfacción e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos, contamos con un gran número de oficinas. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales necesarias se proporcionan en la sede de nuestra empresa. Nuestro sitio está ubicado en una zona de negocios libre en Kunszentmárton. Aquí hay una sala do... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Rikovinett Kft. a fost fondată în 2003 și este deținută de persoane fizice maghiare. Avem mai mult de 20 de ani de experiență în domeniul producției de îmbrăcăminte de lucru. În ultimii ani, compania noastră a trecut printr-o dezvoltare remarcabilă, bazată pe controlul continuu al calității și servicii de calitate. Compania noastră este prezentă pe piață ca un producător major de îmbrăcăminte de lucru și de protecție în Ungaria. Gama noastră de produse s-a extins continuu, iar acum producem nu numai haine de lucru, îmbrăcăminte de protecție, ci și produse sanitare, halate de lucru și de modă. Nu producem încă pentru export, dar toate produsele noastre de îmbrăcăminte de lucru și de protecție sunt certificate în mod corespunzător; Declarația CE de conformitate sau certificatul de tip. Compania noastră are acum trei fabrici în situri diferite – siturile sunt situate în Cegléd, Mezőtúr și Kunszentmárton. 1. În prezent, avem 34 de persoane care lucrează pentru noi. Majoritatea oamenilor fac muncă manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou care fac muncă comercială, economică și de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor din birouri este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora dețin o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun de competențe digitale, și anume la un nivel de utilizator independent. Lucrătorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. 26 de persoane vor fi implicate în implementarea acestui proiect. Am adaptat nevoile de formare ale angajaților noștri la ce mașini și instrumente trebuie să folosească în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursurile de formare există un sistem de management al afacerilor de formare a cunoștințelor și de formare soluții bazate pe cloud în mai multe grupuri, care sunt legate de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Compania noastră trebuie să se dezvolte, iar activitatea sa principală este producția de îmbrăcăminte de lucru 1412’08, care nu este inclusă în anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. 5. TIC: Este necesar să dezvoltăm cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât instruirea „Company Management System Knowledge” și „Soluții bazate pe risc” să ofere în principal lucrătorilor din birouri cunoștințele legate de utilizarea necesară a TIC și digitalizarea companiilor. 6. Programele de formare Twin 1 și Twin Level 2 nu sunt utilizate. 7. Vrem să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le păstra, pe care le putem realiza cu formarea lor ulterioară. Nu intenționăm să implicăm o persoană exterioară în antrenament. Aproape 80 % dintre angajatii nostri sunt implicati in training. 8. Nu este relevant 9; 10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în concordanță cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 26 de persoane implicate în training cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor de zi cu zi, de care compania noastră și pot beneficia ei înșiși. Vrem să realizăm educația de grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din munca noastră zilnică și să ne ajute să ne facem munca eficientă. În cadrul proiectului se desfășoară în total 5 cursuri de formare, majoritatea dintre ele fiind Fktv. Ca altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibil să descrieți toate antrenamentele din această secțiune, așa că vă rugăm să utilizați fila planului de formare ca ghid. Sesiunile de instruire sunt de 20-60 de ore. Antrenamentele vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Training-urile au fost adaptate la activitățile noastre. Ne extindem constant și ne vindem produsele în căutare de noi piețe. Avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de formare va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră despre rezultatele măsurării satisfacției. Resursele umane și organizaționale sunt asigurate, avem un număr mare de birouri. Resursele umane de specialitate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Implementarea financiară este lipsită de riscuri și sigură, în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt furnizate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat într-o zonă de afaceri gratuită în Kunszentmárton. Aici este o sală în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măsurăm eficiența muncii. De asemenea, Curtea efectuează un audit în cadrul procesului pentru a evalua eficacitatea cursurilor de formare (interviu personal, evaluar... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Rikovinett Kft. a fost fondată în 2003 și este deținută de persoane fizice maghiare. Avem mai mult de 20 de ani de experiență în domeniul producției de îmbrăcăminte de lucru. În ultimii ani, compania noastră a trecut printr-o dezvoltare remarcabilă, bazată pe controlul continuu al calității și servicii de calitate. Compania noastră este prezentă pe piață ca un producător major de îmbrăcăminte de lucru și de protecție în Ungaria. Gama noastră de produse s-a extins continuu, iar acum producem nu numai haine de lucru, îmbrăcăminte de protecție, ci și produse sanitare, halate de lucru și de modă. Nu producem încă pentru export, dar toate produsele noastre de îmbrăcăminte de lucru și de protecție sunt certificate în mod corespunzător; Declarația CE de conformitate sau certificatul de tip. Compania noastră are acum trei fabrici în situri diferite – siturile sunt situate în Cegléd, Mezőtúr și Kunszentmárton. 1. În prezent, avem 34 de persoane care lucrează pentru noi. Majoritatea oamenilor fac muncă manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou care fac muncă comercială, economică și de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor din birouri este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora dețin o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun de competențe digitale, și anume la un nivel de utilizator independent. Lucrătorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. 26 de persoane vor fi implicate în implementarea acestui proiect. Am adaptat nevoile de formare ale angajaților noștri la ce mașini și instrumente trebuie să folosească în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursurile de formare există un sistem de management al afacerilor de formare a cunoștințelor și de formare soluții bazate pe cloud în mai multe grupuri, care sunt legate de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Compania noastră trebuie să se dezvolte, iar activitatea sa principală este producția de îmbrăcăminte de lucru 1412’08, care nu este inclusă în anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. 5. TIC: Este necesar să dezvoltăm cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât instruirea „Company Management System Knowledge” și „Soluții bazate pe risc” să ofere în principal lucrătorilor din birouri cunoștințele legate de utilizarea necesară a TIC și digitalizarea companiilor. 6. Programele de formare Twin 1 și Twin Level 2 nu sunt utilizate. 7. Vrem să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le păstra, pe care le putem realiza cu formarea lor ulterioară. Nu intenționăm să implicăm o persoană exterioară în antrenament. Aproape 80 % dintre angajatii nostri sunt implicati in training. 8. Nu este relevant 9; 10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în concordanță cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 26 de persoane implicate în training cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor de zi cu zi, de care compania noastră și pot beneficia ei înșiși. Vrem să realizăm educația de grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din munca noastră zilnică și să ne ajute să ne facem munca eficientă. În cadrul proiectului se desfășoară în total 5 cursuri de formare, majoritatea dintre ele fiind Fktv. Ca altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibil să descrieți toate antrenamentele din această secțiune, așa că vă rugăm să utilizați fila planului de formare ca ghid. Sesiunile de instruire sunt de 20-60 de ore. Antrenamentele vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Training-urile au fost adaptate la activitățile noastre. Ne extindem constant și ne vindem produsele în căutare de noi piețe. Avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de formare va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră despre rezultatele măsurării satisfacției. Resursele umane și organizaționale sunt asigurate, avem un număr mare de birouri. Resursele umane de specialitate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Implementarea financiară este lipsită de riscuri și sigură, în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt furnizate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat într-o zonă de afaceri gratuită în Kunszentmárton. Aici este o sală în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măsurăm eficiența muncii. De asemenea, Curtea efectuează un audit în cadrul procesului pentru a evalua eficacitatea cursurilor de formare (interviu personal, evaluar... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Rikovinett Kft. a fost fondată în 2003 și este deținută de persoane fizice maghiare. Avem mai mult de 20 de ani de experiență în domeniul producției de îmbrăcăminte de lucru. În ultimii ani, compania noastră a trecut printr-o dezvoltare remarcabilă, bazată pe controlul continuu al calității și servicii de calitate. Compania noastră este prezentă pe piață ca un producător major de îmbrăcăminte de lucru și de protecție în Ungaria. Gama noastră de produse s-a extins continuu, iar acum producem nu numai haine de lucru, îmbrăcăminte de protecție, ci și produse sanitare, halate de lucru și de modă. Nu producem încă pentru export, dar toate produsele noastre de îmbrăcăminte de lucru și de protecție sunt certificate în mod corespunzător; Declarația CE de conformitate sau certificatul de tip. Compania noastră are acum trei fabrici în situri diferite – siturile sunt situate în Cegléd, Mezőtúr și Kunszentmárton. 1. În prezent, avem 34 de persoane care lucrează pentru noi. Majoritatea oamenilor fac muncă manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou care fac muncă comercială, economică și de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor din birouri este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora dețin o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun de competențe digitale, și anume la un nivel de utilizator independent. Lucrătorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. 26 de persoane vor fi implicate în implementarea acestui proiect. Am adaptat nevoile de formare ale angajaților noștri la ce mașini și instrumente trebuie să folosească în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursurile de formare există un sistem de management al afacerilor de formare a cunoștințelor și de formare soluții bazate pe cloud în mai multe grupuri, care sunt legate de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Compania noastră trebuie să se dezvolte, iar activitatea sa principală este producția de îmbrăcăminte de lucru 1412’08, care nu este inclusă în anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. 5. TIC: Este necesar să dezvoltăm cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât instruirea „Company Management System Knowledge” și „Soluții bazate pe risc” să ofere în principal lucrătorilor din birouri cunoștințele legate de utilizarea necesară a TIC și digitalizarea companiilor. 6. Programele de formare Twin 1 și Twin Level 2 nu sunt utilizate. 7. Vrem să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le păstra, pe care le putem realiza cu formarea lor ulterioară. Nu intenționăm să implicăm o persoană exterioară în antrenament. Aproape 80 % dintre angajatii nostri sunt implicati in training. 8. Nu este relevant 9; 10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în concordanță cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 26 de persoane implicate în training cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor de zi cu zi, de care compania noastră și pot beneficia ei înșiși. Vrem să realizăm educația de grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din munca noastră zilnică și să ne ajute să ne facem munca eficientă. În cadrul proiectului se desfășoară în total 5 cursuri de formare, majoritatea dintre ele fiind Fktv. Ca altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibil să descrieți toate antrenamentele din această secțiune, așa că vă rugăm să utilizați fila planului de formare ca ghid. Sesiunile de instruire sunt de 20-60 de ore. Antrenamentele vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Training-urile au fost adaptate la activitățile noastre. Ne extindem constant și ne vindem produsele în căutare de noi piețe. Avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de formare va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră despre rezultatele măsurării satisfacției. Resursele umane și organizaționale sunt asigurate, avem un număr mare de birouri. Resursele umane de specialitate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Implementarea financiară este lipsită de riscuri și sigură, în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt furnizate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat într-o zonă de afaceri gratuită în Kunszentmárton. Aici este o sală în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măsurăm eficiența muncii. De asemenea, Curtea efectuează un audit în cadrul procesului pentru a evalua eficacitatea cursurilor de formare (interviu personal, evaluar... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Rikovinett Kft. osnovan je 2003. godine i u vlasništvu je mađarskih fizičkih osoba. Imamo više od 20 godina iskustva u području proizvodnje radne odjeće. U posljednjih nekoliko godina, naša tvrtka je doživjela izvanredan razvoj, na temelju kontinuirane kontrole kvalitete i kvalitetne usluge. Naša tvrtka prisutna je na tržištu kao glavni proizvođač radne i zaštitne odjeće u Mađarskoj. Naš asortiman proizvoda kontinuirano se širi, a sada proizvodimo ne samo radnu odjeću, zaštitnu odjeću, već i sanitarne proizvode, radne i modne haljine. Još uvijek ne proizvodimo za izvoz, ali su svi naši radovi i zaštitni odjevni proizvodi pravilno certificirani; EZ izjava o sukladnosti ili potvrda o tipu. Naša tvrtka sada ima tri postrojenja u različitim mjestima – mjesta se nalaze u Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Trenutno imamo 34 osobe koje rade za nas. Većina ljudi radi ručni posao, ali imamo i uredske radnike koji obavljaju komercijalne, gospodarske i uredske poslove. Razina kvalifikacija uredskih radnika tercijarna je diploma (sveučilište, fakultet), a većina njih ima srednju razinu kompetencija u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnog korisnika. Naši radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. U provedbu ovog projekta bit će uključeno 26 osoba. Prilagodili smo obrazovne potrebe naših zaposlenika na strojeve i alate koji su im potrebni u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju potvrditi. 3. Među tečajevima osposobljavanja nalazi se trening znanja o sustavu upravljanja poduzećima i obuka rješenja temeljena na oblaku u nekoliko grupa koje se odnose na primjenu rješenja Industrije 4.0. 4. Naša tvrtka se mora razvijati i njegova glavna djelatnost je 1412'08 Proizvodnja radne odjeće, koja nije uključena u Aneks 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. 5. INFORMACIJSKA I KOMUNIKACIJSKA TEHNOLOGIJA: Potrebno je razviti znanja naših zaposlenika u ovom području, tako da trening „Sustav za upravljanje tvrtkom” i „Prekogranična rješenja” uglavnom pružaju uredskim radnicima znanja vezana uz nužno korištenje ICT-a i digitalizaciju tvrtki. 6. Programi osposobljavanja Twin 1 i Twin Level 2 ne koriste se. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, posebno fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovom daljnjom obukom. Ne namjeravamo uključiti vanjsku osobu u trening. Gotovo 80 % naših zaposlenika sudjeluje u treningu. 8. Nije relevantno 9; 10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu s vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 26 osoba uključenih u trening znanja koja mogu koristiti u svakodnevnom radu, od kojih naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi ona bila sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogla da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provodi se ukupno 5 treninga, od kojih je većina Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu Plan osposobljavanja kao vodič. Trening traje od 20 do 60 sati. Trening će biti završen za 12 mjeseci. 11:12;13;14. Trening je prilagođen našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo svoje proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih profesionalaca. Ustanova za osposobljavanje provodit će obvezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Raspolažemo ljudskim i organizacijskim resursima, imamo velik broj ureda. Stručne ljudske resurse osigurat će odabrana tvrtka za osposobljavanje. Financijska provedba je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni u Kunszentmárton. Ovdje je soba u kojoj se lako može održati trening. Nakon završetka treninga mjerimo učinkovitost rada. Sud provodi i reviziju tijekom postupka kako bi procijenio djelotvornost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija rukovodstva, anketa o upitniku). Za učinkovitu implementaciju koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što se može vidjeti iz priloženog životopisa. Kako bismo organizirali i pomogli u implementaciji, imenujemo profesionalnog implementatora koji organizira treninge imajući na umu potrebe zaposlenika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Rikovinett Kft. osnovan je 2003. godine i u vlasništvu je mađarskih fizičkih osoba. Imamo više od 20 godina iskustva u području proizvodnje radne odjeće. U posljednjih nekoliko godina, naša tvrtka je doživjela izvanredan razvoj, na temelju kontinuirane kontrole kvalitete i kvalitetne usluge. Naša tvrtka prisutna je na tržištu kao glavni proizvođač radne i zaštitne odjeće u Mađarskoj. Naš asortiman proizvoda kontinuirano se širi, a sada proizvodimo ne samo radnu odjeću, zaštitnu odjeću, već i sanitarne proizvode, radne i modne haljine. Još uvijek ne proizvodimo za izvoz, ali su svi naši radovi i zaštitni odjevni proizvodi pravilno certificirani; EZ izjava o sukladnosti ili potvrda o tipu. Naša tvrtka sada ima tri postrojenja u različitim mjestima – mjesta se nalaze u Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Trenutno imamo 34 osobe koje rade za nas. Većina ljudi radi ručni posao, ali imamo i uredske radnike koji obavljaju komercijalne, gospodarske i uredske poslove. Razina kvalifikacija uredskih radnika tercijarna je diploma (sveučilište, fakultet), a većina njih ima srednju razinu kompetencija u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnog korisnika. Naši radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. U provedbu ovog projekta bit će uključeno 26 osoba. Prilagodili smo obrazovne potrebe naših zaposlenika na strojeve i alate koji su im potrebni u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju potvrditi. 3. Među tečajevima osposobljavanja nalazi se trening znanja o sustavu upravljanja poduzećima i obuka rješenja temeljena na oblaku u nekoliko grupa koje se odnose na primjenu rješenja Industrije 4.0. 4. Naša tvrtka se mora razvijati i njegova glavna djelatnost je 1412'08 Proizvodnja radne odjeće, koja nije uključena u Aneks 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. 5. INFORMACIJSKA I KOMUNIKACIJSKA TEHNOLOGIJA: Potrebno je razviti znanja naših zaposlenika u ovom području, tako da trening „Sustav za upravljanje tvrtkom” i „Prekogranična rješenja” uglavnom pružaju uredskim radnicima znanja vezana uz nužno korištenje ICT-a i digitalizaciju tvrtki. 6. Programi osposobljavanja Twin 1 i Twin Level 2 ne koriste se. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, posebno fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovom daljnjom obukom. Ne namjeravamo uključiti vanjsku osobu u trening. Gotovo 80 % naših zaposlenika sudjeluje u treningu. 8. Nije relevantno 9; 10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu s vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 26 osoba uključenih u trening znanja koja mogu koristiti u svakodnevnom radu, od kojih naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi ona bila sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogla da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provodi se ukupno 5 treninga, od kojih je većina Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu Plan osposobljavanja kao vodič. Trening traje od 20 do 60 sati. Trening će biti završen za 12 mjeseci. 11:12;13;14. Trening je prilagođen našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo svoje proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih profesionalaca. Ustanova za osposobljavanje provodit će obvezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Raspolažemo ljudskim i organizacijskim resursima, imamo velik broj ureda. Stručne ljudske resurse osigurat će odabrana tvrtka za osposobljavanje. Financijska provedba je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni u Kunszentmárton. Ovdje je soba u kojoj se lako može održati trening. Nakon završetka treninga mjerimo učinkovitost rada. Sud provodi i reviziju tijekom postupka kako bi procijenio djelotvornost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija rukovodstva, anketa o upitniku). Za učinkovitu implementaciju koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što se može vidjeti iz priloženog životopisa. Kako bismo organizirali i pomogli u implementaciji, imenujemo profesionalnog implementatora koji organizira treninge imajući na umu potrebe zaposlenika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Rikovinett Kft. osnovan je 2003. godine i u vlasništvu je mađarskih fizičkih osoba. Imamo više od 20 godina iskustva u području proizvodnje radne odjeće. U posljednjih nekoliko godina, naša tvrtka je doživjela izvanredan razvoj, na temelju kontinuirane kontrole kvalitete i kvalitetne usluge. Naša tvrtka prisutna je na tržištu kao glavni proizvođač radne i zaštitne odjeće u Mađarskoj. Naš asortiman proizvoda kontinuirano se širi, a sada proizvodimo ne samo radnu odjeću, zaštitnu odjeću, već i sanitarne proizvode, radne i modne haljine. Još uvijek ne proizvodimo za izvoz, ali su svi naši radovi i zaštitni odjevni proizvodi pravilno certificirani; EZ izjava o sukladnosti ili potvrda o tipu. Naša tvrtka sada ima tri postrojenja u različitim mjestima – mjesta se nalaze u Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Trenutno imamo 34 osobe koje rade za nas. Većina ljudi radi ručni posao, ali imamo i uredske radnike koji obavljaju komercijalne, gospodarske i uredske poslove. Razina kvalifikacija uredskih radnika tercijarna je diploma (sveučilište, fakultet), a većina njih ima srednju razinu kompetencija u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnog korisnika. Naši radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. U provedbu ovog projekta bit će uključeno 26 osoba. Prilagodili smo obrazovne potrebe naših zaposlenika na strojeve i alate koji su im potrebni u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju potvrditi. 3. Među tečajevima osposobljavanja nalazi se trening znanja o sustavu upravljanja poduzećima i obuka rješenja temeljena na oblaku u nekoliko grupa koje se odnose na primjenu rješenja Industrije 4.0. 4. Naša tvrtka se mora razvijati i njegova glavna djelatnost je 1412'08 Proizvodnja radne odjeće, koja nije uključena u Aneks 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. 5. INFORMACIJSKA I KOMUNIKACIJSKA TEHNOLOGIJA: Potrebno je razviti znanja naših zaposlenika u ovom području, tako da trening „Sustav za upravljanje tvrtkom” i „Prekogranična rješenja” uglavnom pružaju uredskim radnicima znanja vezana uz nužno korištenje ICT-a i digitalizaciju tvrtki. 6. Programi osposobljavanja Twin 1 i Twin Level 2 ne koriste se. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, posebno fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovom daljnjom obukom. Ne namjeravamo uključiti vanjsku osobu u trening. Gotovo 80 % naših zaposlenika sudjeluje u treningu. 8. Nije relevantno 9; 10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu s vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 26 osoba uključenih u trening znanja koja mogu koristiti u svakodnevnom radu, od kojih naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi ona bila sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogla da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provodi se ukupno 5 treninga, od kojih je većina Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu Plan osposobljavanja kao vodič. Trening traje od 20 do 60 sati. Trening će biti završen za 12 mjeseci. 11:12;13;14. Trening je prilagođen našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo svoje proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih profesionalaca. Ustanova za osposobljavanje provodit će obvezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Raspolažemo ljudskim i organizacijskim resursima, imamo velik broj ureda. Stručne ljudske resurse osigurat će odabrana tvrtka za osposobljavanje. Financijska provedba je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni u Kunszentmárton. Ovdje je soba u kojoj se lako može održati trening. Nakon završetka treninga mjerimo učinkovitost rada. Sud provodi i reviziju tijekom postupka kako bi procijenio djelotvornost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija rukovodstva, anketa o upitniku). Za učinkovitu implementaciju koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što se može vidjeti iz priloženog životopisa. Kako bismo organizirali i pomogli u implementaciji, imenujemo profesionalnog implementatora koji organizira treninge imajući na umu potrebe zaposlenika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Rikovinett Kft. е основана през 2003 г. и е собственост на унгарски физически лица. Ние имаме повече от 20 години опит в областта на производството на работно облекло. През последните години нашата компания е претърпяла изключително развитие, въз основа на непрекъснат контрол на качеството и качествено обслужване. Нашата компания присъства на пазара като основен производител на работно и защитно облекло в Унгария. Нашата гама от продукти непрекъснато се разширява и сега произвеждаме не само работни дрехи, защитно облекло, но и санитарни продукти, работни и модни дрехи. Ние все още не произвеждаме за износ, но всички наши продукти за работа и защитно облекло са надлежно сертифицирани; ЕО декларация за съответствие или сертификат за тип. Нашата компания вече има три завода в различни обекти — обектите са разположени в Cegléd, Mezőtúr и Kunszentmárton. 1. В момента за нас работят 34 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници, които извършват търговска, икономическа и офис работа. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на общата европейска рамка за цифрова компетентност, т.е. на независимо равнище на потребителите. Нашите ръчни работници обикновено имат средно или общо образование. 2. 26 души ще участват в изпълнението на този проект. Ние адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти те трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности те трябва да валидират. 3. Сред курсовете за обучение има обучение по знания за системата за управление на предприятията и обучение за облачни решения в няколко групи, които са свързани с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Нашата компания трябва да се развива и основната ѝ дейност е 1412'08 Производство на работно облекло, което не е включено в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. 5. ИКТ: Необходимо е да се развият знанията на нашите служители в тази област, така че обучението по „Познания за системата за управление на компанията„и обучението по „Транс базирани решения“ предоставят основно на офис работниците знания, свързани с необходимото използване на ИКТ и дигитализацията на компаниите. 6. Не се използват програми за обучение Twin 1 и Twin Level 2. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги запазим, което можем да постигнем с тяхното по-нататъшно обучение. Ние не планираме да включваме външен човек в обучението. Близо 80 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не се отнася до 9; 10. Основната цел на нашия проект е да има конкурентна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 26-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от която нашата компания и те могат да се възползват. Искаме да постигнем групово образование. Ние планираме обучение в работно време, така че те ще бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и ще помогнат нашата работа да бъде ефективна. По време на проекта се провеждат общо 5 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела план за обучение като ръководство. Тренировъчните сесии са 20—60 часа. Обученията ще бъдат завършени в рамките на 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашата дейност. Ние непрекъснато разширяваме и продаваме нашите продукти в търсене на нови пазари. Нуждаем се от повече добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси, имаме голям брой офиси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрана компания за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в седалището на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободна бизнес зона в Kunszentmárton. Ето една стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Извършваме и текущ одит, за да оценим ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както може да се види от приложената автобиография. За да организираме и подпомагаме изпълнението, назначаваме професионален изпълнител, който организира обученията с оглед нуждите на служителите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Rikovinett Kft. е основана през 2003 г. и е собственост на унгарски физически лица. Ние имаме повече от 20 години опит в областта на производството на работно облекло. През последните години нашата компания е претърпяла изключително развитие, въз основа на непрекъснат контрол на качеството и качествено обслужване. Нашата компания присъства на пазара като основен производител на работно и защитно облекло в Унгария. Нашата гама от продукти непрекъснато се разширява и сега произвеждаме не само работни дрехи, защитно облекло, но и санитарни продукти, работни и модни дрехи. Ние все още не произвеждаме за износ, но всички наши продукти за работа и защитно облекло са надлежно сертифицирани; ЕО декларация за съответствие или сертификат за тип. Нашата компания вече има три завода в различни обекти — обектите са разположени в Cegléd, Mezőtúr и Kunszentmárton. 1. В момента за нас работят 34 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници, които извършват търговска, икономическа и офис работа. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на общата европейска рамка за цифрова компетентност, т.е. на независимо равнище на потребителите. Нашите ръчни работници обикновено имат средно или общо образование. 2. 26 души ще участват в изпълнението на този проект. Ние адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти те трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности те трябва да валидират. 3. Сред курсовете за обучение има обучение по знания за системата за управление на предприятията и обучение за облачни решения в няколко групи, които са свързани с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Нашата компания трябва да се развива и основната ѝ дейност е 1412'08 Производство на работно облекло, което не е включено в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. 5. ИКТ: Необходимо е да се развият знанията на нашите служители в тази област, така че обучението по „Познания за системата за управление на компанията„и обучението по „Транс базирани решения“ предоставят основно на офис работниците знания, свързани с необходимото използване на ИКТ и дигитализацията на компаниите. 6. Не се използват програми за обучение Twin 1 и Twin Level 2. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги запазим, което можем да постигнем с тяхното по-нататъшно обучение. Ние не планираме да включваме външен човек в обучението. Близо 80 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не се отнася до 9; 10. Основната цел на нашия проект е да има конкурентна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 26-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от която нашата компания и те могат да се възползват. Искаме да постигнем групово образование. Ние планираме обучение в работно време, така че те ще бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и ще помогнат нашата работа да бъде ефективна. По време на проекта се провеждат общо 5 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела план за обучение като ръководство. Тренировъчните сесии са 20—60 часа. Обученията ще бъдат завършени в рамките на 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашата дейност. Ние непрекъснато разширяваме и продаваме нашите продукти в търсене на нови пазари. Нуждаем се от повече добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси, имаме голям брой офиси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрана компания за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в седалището на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободна бизнес зона в Kunszentmárton. Ето една стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Извършваме и текущ одит, за да оценим ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както може да се види от приложената автобиография. За да организираме и подпомагаме изпълнението, назначаваме професионален изпълнител, който организира обученията с оглед нуждите на служителите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Rikovinett Kft. е основана през 2003 г. и е собственост на унгарски физически лица. Ние имаме повече от 20 години опит в областта на производството на работно облекло. През последните години нашата компания е претърпяла изключително развитие, въз основа на непрекъснат контрол на качеството и качествено обслужване. Нашата компания присъства на пазара като основен производител на работно и защитно облекло в Унгария. Нашата гама от продукти непрекъснато се разширява и сега произвеждаме не само работни дрехи, защитно облекло, но и санитарни продукти, работни и модни дрехи. Ние все още не произвеждаме за износ, но всички наши продукти за работа и защитно облекло са надлежно сертифицирани; ЕО декларация за съответствие или сертификат за тип. Нашата компания вече има три завода в различни обекти — обектите са разположени в Cegléd, Mezőtúr и Kunszentmárton. 1. В момента за нас работят 34 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници, които извършват търговска, икономическа и офис работа. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на общата европейска рамка за цифрова компетентност, т.е. на независимо равнище на потребителите. Нашите ръчни работници обикновено имат средно или общо образование. 2. 26 души ще участват в изпълнението на този проект. Ние адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти те трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности те трябва да валидират. 3. Сред курсовете за обучение има обучение по знания за системата за управление на предприятията и обучение за облачни решения в няколко групи, които са свързани с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Нашата компания трябва да се развива и основната ѝ дейност е 1412'08 Производство на работно облекло, което не е включено в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. 5. ИКТ: Необходимо е да се развият знанията на нашите служители в тази област, така че обучението по „Познания за системата за управление на компанията„и обучението по „Транс базирани решения“ предоставят основно на офис работниците знания, свързани с необходимото използване на ИКТ и дигитализацията на компаниите. 6. Не се използват програми за обучение Twin 1 и Twin Level 2. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги запазим, което можем да постигнем с тяхното по-нататъшно обучение. Ние не планираме да включваме външен човек в обучението. Близо 80 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не се отнася до 9; 10. Основната цел на нашия проект е да има конкурентна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 26-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от която нашата компания и те могат да се възползват. Искаме да постигнем групово образование. Ние планираме обучение в работно време, така че те ще бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и ще помогнат нашата работа да бъде ефективна. По време на проекта се провеждат общо 5 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела план за обучение като ръководство. Тренировъчните сесии са 20—60 часа. Обученията ще бъдат завършени в рамките на 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашата дейност. Ние непрекъснато разширяваме и продаваме нашите продукти в търсене на нови пазари. Нуждаем се от повече добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси, имаме голям брой офиси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрана компания за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в седалището на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободна бизнес зона в Kunszentmárton. Ето една стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Извършваме и текущ одит, за да оценим ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както може да се види от приложената автобиография. За да организираме и подпомагаме изпълнението, назначаваме професионален изпълнител, който организира обученията с оглед нуждите на служителите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Rikovinett Kft. buvo įkurta 2003 m. ir priklauso Vengrijos fiziniams asmenims. Turime daugiau nei 20 metų patirtį darbo drabužių gamybos srityje. Pastaraisiais metais mūsų įmonė patyrė išskirtinę plėtrą, pagrįstą nuolatine kokybės kontrole ir kokybės aptarnavimu. Mūsų įmonė yra rinkoje kaip pagrindinis darbo ir apsauginių drabužių gamintojas Vengrijoje. Mūsų gaminių asortimentas nuolat plečiamas, o dabar gaminame ne tik darbo drabužius, apsauginius drabužius, bet ir sanitarinius drabužius, darbo ir mados drabužius. Mes dar negaminame eksportui, tačiau visi mūsų darbai ir apsauginiai drabužiai yra tinkamai sertifikuoti; EB atitikties deklaracija arba tipo sertifikatas. Mūsų įmonė dabar turi tris gamyklas skirtingose vietose – svetainės yra Cegléd, Mezőtúr ir Kunszentmįrton. 1. Šiuo metu dirba 34 žmonės. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus, kurie atlieka komercinius, ekonominius ir biuro darbus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra aukštojo mokslo laipsnis (universitetas, kolegija), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbuotojai paprastai turi vidurinį ar bendrąjį išsilavinimą. 2. Įgyvendinant šį projektą dalyvaus 26 žmonės. Mes pritaikėme savo darbuotojų mokymo poreikius pagal tai, kokias mašinas ir įrankius jie turi naudoti kasdieniame gyvenime ir kokias papildomas kompetencijas jiems reikia patvirtinti. 3. Tarp mokymo kursų yra įmonių valdymo sistemos žinių mokymas ir „Cloud“ sprendimų mokymas keliose grupėse, kurios yra susijusios su „Industry 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonė turi vystytis, o jos pagrindinė veikla yra 1412’08 Darbo drabužių gamyba, kuri nėra įtraukta į kvietimo 2 priedą kaip Irinyi plano prioritetinė sritis. 5. IKT: Būtina plėtoti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „Įmonės valdymo sistemos žinių“ mokymai ir „Cross-based solutions“ mokymai daugiausia suteikia biuro darbuotojams žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. Dvynių 1 ir 2 lygio mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie mums, ypač fiziniams darbuotojams, yra svarbūs, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra juos išlaikyti, o to galime pasiekti toliau mokydamiesi. Mes neplanuojame įtraukti išorinio asmens į treniruotes. Beveik 80 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Neaktualu 9; 10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, turinčią įgūdžių ir įgūdžių, atitinkančių ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 26 mokymuose dalyvaujantiems asmenims žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatskiriama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų mūsų darbą padaryti efektyvesnį. Projekto metu iš viso vykdomi 5 mokymai, dauguma jų – Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–60 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti mūsų veiklai. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Mums reikia daugiau gerų profesionalų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo matavimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Yra žmogiškųjų ir organizacinių išteklių, mes turime daug biurų. Ekspertų žmogiškuosius išteklius teiks atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Kunszentmįrton. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, įvertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame proceso auditą, kad įvertintume mokymo kursų efektyvumą (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Efektyviam įgyvendinimui pasitelkiame projekto vadovą. Ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę, kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo. Siekdami organizuoti ir padėti įgyvendinti projektą, skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja mokymus, atsižvelgdamas į darbuotojų poreikius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Rikovinett Kft. buvo įkurta 2003 m. ir priklauso Vengrijos fiziniams asmenims. Turime daugiau nei 20 metų patirtį darbo drabužių gamybos srityje. Pastaraisiais metais mūsų įmonė patyrė išskirtinę plėtrą, pagrįstą nuolatine kokybės kontrole ir kokybės aptarnavimu. Mūsų įmonė yra rinkoje kaip pagrindinis darbo ir apsauginių drabužių gamintojas Vengrijoje. Mūsų gaminių asortimentas nuolat plečiamas, o dabar gaminame ne tik darbo drabužius, apsauginius drabužius, bet ir sanitarinius drabužius, darbo ir mados drabužius. Mes dar negaminame eksportui, tačiau visi mūsų darbai ir apsauginiai drabužiai yra tinkamai sertifikuoti; EB atitikties deklaracija arba tipo sertifikatas. Mūsų įmonė dabar turi tris gamyklas skirtingose vietose – svetainės yra Cegléd, Mezőtúr ir Kunszentmįrton. 1. Šiuo metu dirba 34 žmonės. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus, kurie atlieka komercinius, ekonominius ir biuro darbus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra aukštojo mokslo laipsnis (universitetas, kolegija), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbuotojai paprastai turi vidurinį ar bendrąjį išsilavinimą. 2. Įgyvendinant šį projektą dalyvaus 26 žmonės. Mes pritaikėme savo darbuotojų mokymo poreikius pagal tai, kokias mašinas ir įrankius jie turi naudoti kasdieniame gyvenime ir kokias papildomas kompetencijas jiems reikia patvirtinti. 3. Tarp mokymo kursų yra įmonių valdymo sistemos žinių mokymas ir „Cloud“ sprendimų mokymas keliose grupėse, kurios yra susijusios su „Industry 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonė turi vystytis, o jos pagrindinė veikla yra 1412’08 Darbo drabužių gamyba, kuri nėra įtraukta į kvietimo 2 priedą kaip Irinyi plano prioritetinė sritis. 5. IKT: Būtina plėtoti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „Įmonės valdymo sistemos žinių“ mokymai ir „Cross-based solutions“ mokymai daugiausia suteikia biuro darbuotojams žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. Dvynių 1 ir 2 lygio mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie mums, ypač fiziniams darbuotojams, yra svarbūs, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra juos išlaikyti, o to galime pasiekti toliau mokydamiesi. Mes neplanuojame įtraukti išorinio asmens į treniruotes. Beveik 80 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Neaktualu 9; 10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, turinčią įgūdžių ir įgūdžių, atitinkančių ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 26 mokymuose dalyvaujantiems asmenims žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatskiriama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų mūsų darbą padaryti efektyvesnį. Projekto metu iš viso vykdomi 5 mokymai, dauguma jų – Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–60 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti mūsų veiklai. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Mums reikia daugiau gerų profesionalų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo matavimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Yra žmogiškųjų ir organizacinių išteklių, mes turime daug biurų. Ekspertų žmogiškuosius išteklius teiks atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Kunszentmįrton. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, įvertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame proceso auditą, kad įvertintume mokymo kursų efektyvumą (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Efektyviam įgyvendinimui pasitelkiame projekto vadovą. Ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę, kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo. Siekdami organizuoti ir padėti įgyvendinti projektą, skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja mokymus, atsižvelgdamas į darbuotojų poreikius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Rikovinett Kft. buvo įkurta 2003 m. ir priklauso Vengrijos fiziniams asmenims. Turime daugiau nei 20 metų patirtį darbo drabužių gamybos srityje. Pastaraisiais metais mūsų įmonė patyrė išskirtinę plėtrą, pagrįstą nuolatine kokybės kontrole ir kokybės aptarnavimu. Mūsų įmonė yra rinkoje kaip pagrindinis darbo ir apsauginių drabužių gamintojas Vengrijoje. Mūsų gaminių asortimentas nuolat plečiamas, o dabar gaminame ne tik darbo drabužius, apsauginius drabužius, bet ir sanitarinius drabužius, darbo ir mados drabužius. Mes dar negaminame eksportui, tačiau visi mūsų darbai ir apsauginiai drabužiai yra tinkamai sertifikuoti; EB atitikties deklaracija arba tipo sertifikatas. Mūsų įmonė dabar turi tris gamyklas skirtingose vietose – svetainės yra Cegléd, Mezőtúr ir Kunszentmįrton. 1. Šiuo metu dirba 34 žmonės. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus, kurie atlieka komercinius, ekonominius ir biuro darbus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra aukštojo mokslo laipsnis (universitetas, kolegija), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbuotojai paprastai turi vidurinį ar bendrąjį išsilavinimą. 2. Įgyvendinant šį projektą dalyvaus 26 žmonės. Mes pritaikėme savo darbuotojų mokymo poreikius pagal tai, kokias mašinas ir įrankius jie turi naudoti kasdieniame gyvenime ir kokias papildomas kompetencijas jiems reikia patvirtinti. 3. Tarp mokymo kursų yra įmonių valdymo sistemos žinių mokymas ir „Cloud“ sprendimų mokymas keliose grupėse, kurios yra susijusios su „Industry 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonė turi vystytis, o jos pagrindinė veikla yra 1412’08 Darbo drabužių gamyba, kuri nėra įtraukta į kvietimo 2 priedą kaip Irinyi plano prioritetinė sritis. 5. IKT: Būtina plėtoti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „Įmonės valdymo sistemos žinių“ mokymai ir „Cross-based solutions“ mokymai daugiausia suteikia biuro darbuotojams žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. Dvynių 1 ir 2 lygio mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie mums, ypač fiziniams darbuotojams, yra svarbūs, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra juos išlaikyti, o to galime pasiekti toliau mokydamiesi. Mes neplanuojame įtraukti išorinio asmens į treniruotes. Beveik 80 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Neaktualu 9; 10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, turinčią įgūdžių ir įgūdžių, atitinkančių ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 26 mokymuose dalyvaujantiems asmenims žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatskiriama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų mūsų darbą padaryti efektyvesnį. Projekto metu iš viso vykdomi 5 mokymai, dauguma jų – Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–60 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti mūsų veiklai. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Mums reikia daugiau gerų profesionalų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo matavimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Yra žmogiškųjų ir organizacinių išteklių, mes turime daug biurų. Ekspertų žmogiškuosius išteklius teiks atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Kunszentmįrton. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, įvertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame proceso auditą, kad įvertintume mokymo kursų efektyvumą (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Efektyviam įgyvendinimui pasitelkiame projekto vadovą. Ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę, kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo. Siekdami organizuoti ir padėti įgyvendinti projektą, skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja mokymus, atsižvelgdamas į darbuotojų poreikius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ďalej uvedený zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Rikovinett Kft. bol založený v roku 2003 a je vo vlastníctve maďarských fyzických osôb. Máme viac ako 20 rokov skúseností v oblasti výroby pracovných odevov. V posledných rokoch naša spoločnosť prešla vynikajúcim vývojom, založeným na nepretržitej kontrole kvality a kvalite služieb. Naša spoločnosť je prítomná na trhu ako významný výrobca pracovných a ochranných odevov v Maďarsku. Náš sortiment výrobkov sa neustále rozširuje a teraz vyrábame nielen pracovné odevy, ochranné odevy, ale aj sanitárne výrobky, pracovné a módne rúcho. Zatiaľ nevyrábame na vývoz, ale všetky naše pracovné a ochranné odevy sú riadne certifikované; ES vyhlásenie o zhode alebo typové osvedčenie. Naša spoločnosť má teraz tri závody v rôznych lokalitách – lokality sa nachádzajú v mestách Cegléd, Mezőtúr a Kunszentmárton. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 34 ľudí. Väčšina ľudí robí manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov, ktorí vykonávajú obchodnú, ekonomickú a kancelársku prácu. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má kompetenciu na strednej úrovni v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na nezávislej úrovni používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Do realizácie tohto projektu sa zapojí 26 ľudí. Tréningové potreby našich zamestnancov sme prispôsobili tomu, aké stroje a nástroje potrebujú v každodennom živote a aké dodatočné kompetencie potrebujú na overenie. 3. Medzi školiace kurzy patrí školenie o vedomostiach o systéme podnikového riadenia a školenia o cloudových riešeniach vo viacerých skupinách, ktoré súvisia s aplikáciou riešení Industry 4.0. 4. Naša spoločnosť sa musí rozvíjať a jej hlavnou činnosťou je výroba pracovných odevov 1412'08, ktorá nie je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre plán Irinyi. 5. INFORMAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ TECHNOLÓGIE: Je potrebné rozvíjať znalosti našich zamestnancov v tejto oblasti, takže odborná príprava „Spoločného systému riadenia znalostí“ a školenia „Cross-based solutions“ (Cross-based solutions) poskytujú kancelárskym pracovníkom znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Tréningové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť ich ďalším vzdelávaním. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Takmer 80 % našich zamestnancov je zapojených do odbornej prípravy. 8. Nie je relevantný 9; 10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s ekonomickými potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 26 osobám zapojeným do školenia vedomosti, ktoré môžu využiť pri svojej každodennej práci, z ktorých môže naša spoločnosť a oni sami profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenia počas pracovného času, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa realizuje celkovo 5 školení, väčšina z nich sú Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plánu školení ako sprievodcu. Tréningy sú 20 – 60 hodín. Školenia sa dokončia o 12 mesiacov. 11;12;13;14. Školenia boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Ľudské a organizačné zdroje sú k dispozícii, máme veľké množstvo kancelárií. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná školiaca spoločnosť. Finančná realizácia je bezriziková a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú zabezpečené v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza v bezplatnej obchodnej zóne v Kunszentmártone. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po absolvovaní školenia meriame efektivitu práce. Vykonávame tiež priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť školení (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má vysokoškolské vzdelanie a primeranú stáž, ako to vyplýva z priloženého životopisu. Aby sme mohli organizovať a pomáhať pri realizácii, vymenujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje školenia s ohľadom na potreby zamestnancov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ďalej uvedený zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Rikovinett Kft. bol založený v roku 2003 a je vo vlastníctve maďarských fyzických osôb. Máme viac ako 20 rokov skúseností v oblasti výroby pracovných odevov. V posledných rokoch naša spoločnosť prešla vynikajúcim vývojom, založeným na nepretržitej kontrole kvality a kvalite služieb. Naša spoločnosť je prítomná na trhu ako významný výrobca pracovných a ochranných odevov v Maďarsku. Náš sortiment výrobkov sa neustále rozširuje a teraz vyrábame nielen pracovné odevy, ochranné odevy, ale aj sanitárne výrobky, pracovné a módne rúcho. Zatiaľ nevyrábame na vývoz, ale všetky naše pracovné a ochranné odevy sú riadne certifikované; ES vyhlásenie o zhode alebo typové osvedčenie. Naša spoločnosť má teraz tri závody v rôznych lokalitách – lokality sa nachádzajú v mestách Cegléd, Mezőtúr a Kunszentmárton. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 34 ľudí. Väčšina ľudí robí manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov, ktorí vykonávajú obchodnú, ekonomickú a kancelársku prácu. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má kompetenciu na strednej úrovni v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na nezávislej úrovni používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Do realizácie tohto projektu sa zapojí 26 ľudí. Tréningové potreby našich zamestnancov sme prispôsobili tomu, aké stroje a nástroje potrebujú v každodennom živote a aké dodatočné kompetencie potrebujú na overenie. 3. Medzi školiace kurzy patrí školenie o vedomostiach o systéme podnikového riadenia a školenia o cloudových riešeniach vo viacerých skupinách, ktoré súvisia s aplikáciou riešení Industry 4.0. 4. Naša spoločnosť sa musí rozvíjať a jej hlavnou činnosťou je výroba pracovných odevov 1412'08, ktorá nie je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre plán Irinyi. 5. INFORMAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ TECHNOLÓGIE: Je potrebné rozvíjať znalosti našich zamestnancov v tejto oblasti, takže odborná príprava „Spoločného systému riadenia znalostí“ a školenia „Cross-based solutions“ (Cross-based solutions) poskytujú kancelárskym pracovníkom znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Tréningové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť ich ďalším vzdelávaním. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Takmer 80 % našich zamestnancov je zapojených do odbornej prípravy. 8. Nie je relevantný 9; 10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s ekonomickými potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 26 osobám zapojeným do školenia vedomosti, ktoré môžu využiť pri svojej každodennej práci, z ktorých môže naša spoločnosť a oni sami profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenia počas pracovného času, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa realizuje celkovo 5 školení, väčšina z nich sú Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plánu školení ako sprievodcu. Tréningy sú 20 – 60 hodín. Školenia sa dokončia o 12 mesiacov. 11;12;13;14. Školenia boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Ľudské a organizačné zdroje sú k dispozícii, máme veľké množstvo kancelárií. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná školiaca spoločnosť. Finančná realizácia je bezriziková a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú zabezpečené v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza v bezplatnej obchodnej zóne v Kunszentmártone. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po absolvovaní školenia meriame efektivitu práce. Vykonávame tiež priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť školení (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má vysokoškolské vzdelanie a primeranú stáž, ako to vyplýva z priloženého životopisu. Aby sme mohli organizovať a pomáhať pri realizácii, vymenujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje školenia s ohľadom na potreby zamestnancov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ďalej uvedený zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Rikovinett Kft. bol založený v roku 2003 a je vo vlastníctve maďarských fyzických osôb. Máme viac ako 20 rokov skúseností v oblasti výroby pracovných odevov. V posledných rokoch naša spoločnosť prešla vynikajúcim vývojom, založeným na nepretržitej kontrole kvality a kvalite služieb. Naša spoločnosť je prítomná na trhu ako významný výrobca pracovných a ochranných odevov v Maďarsku. Náš sortiment výrobkov sa neustále rozširuje a teraz vyrábame nielen pracovné odevy, ochranné odevy, ale aj sanitárne výrobky, pracovné a módne rúcho. Zatiaľ nevyrábame na vývoz, ale všetky naše pracovné a ochranné odevy sú riadne certifikované; ES vyhlásenie o zhode alebo typové osvedčenie. Naša spoločnosť má teraz tri závody v rôznych lokalitách – lokality sa nachádzajú v mestách Cegléd, Mezőtúr a Kunszentmárton. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 34 ľudí. Väčšina ľudí robí manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov, ktorí vykonávajú obchodnú, ekonomickú a kancelársku prácu. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má kompetenciu na strednej úrovni v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na nezávislej úrovni používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Do realizácie tohto projektu sa zapojí 26 ľudí. Tréningové potreby našich zamestnancov sme prispôsobili tomu, aké stroje a nástroje potrebujú v každodennom živote a aké dodatočné kompetencie potrebujú na overenie. 3. Medzi školiace kurzy patrí školenie o vedomostiach o systéme podnikového riadenia a školenia o cloudových riešeniach vo viacerých skupinách, ktoré súvisia s aplikáciou riešení Industry 4.0. 4. Naša spoločnosť sa musí rozvíjať a jej hlavnou činnosťou je výroba pracovných odevov 1412'08, ktorá nie je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre plán Irinyi. 5. INFORMAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ TECHNOLÓGIE: Je potrebné rozvíjať znalosti našich zamestnancov v tejto oblasti, takže odborná príprava „Spoločného systému riadenia znalostí“ a školenia „Cross-based solutions“ (Cross-based solutions) poskytujú kancelárskym pracovníkom znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Tréningové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť ich ďalším vzdelávaním. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Takmer 80 % našich zamestnancov je zapojených do odbornej prípravy. 8. Nie je relevantný 9; 10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s ekonomickými potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 26 osobám zapojeným do školenia vedomosti, ktoré môžu využiť pri svojej každodennej práci, z ktorých môže naša spoločnosť a oni sami profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenia počas pracovného času, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa realizuje celkovo 5 školení, väčšina z nich sú Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plánu školení ako sprievodcu. Tréningy sú 20 – 60 hodín. Školenia sa dokončia o 12 mesiacov. 11;12;13;14. Školenia boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Ľudské a organizačné zdroje sú k dispozícii, máme veľké množstvo kancelárií. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná školiaca spoločnosť. Finančná realizácia je bezriziková a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú zabezpečené v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza v bezplatnej obchodnej zóne v Kunszentmártone. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po absolvovaní školenia meriame efektivitu práce. Vykonávame tiež priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť školení (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má vysokoškolské vzdelanie a primeranú stáž, ako to vyplýva z priloženého životopisu. Aby sme mohli organizovať a pomáhať pri realizácii, vymenujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje školenia s ohľadom na potreby zamestnancov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Společnost Rikovinett Kft. byla založena v roce 2003 a je vlastněna maďarskými fyzickými osobami. Máme více než 20 let zkušeností v oblasti výroby pracovních oděvů. V posledních letech prošla naše společnost mimořádným vývojem na základě průběžné kontroly kvality a služeb kvality. Naše společnost působí na trhu jako významný výrobce pracovních a ochranných oděvů v Maďarsku. Náš sortiment výrobků se neustále rozšiřuje a nyní vyrábíme nejen pracovní oděvy, ochranné oděvy, ale i hygienické výrobky, pracovní a módní oděvy. Zatím nevyrábíme pro vývoz, ale všechny naše pracovní a ochranné oděvy jsou řádně certifikovány; ES prohlášení o shodě nebo certifikát typu. Naše společnost má nyní tři závody v různých lokalitách – lokality se nacházejí v Ceglédu, Mezőtúru a Kunszentmártonu. 1. V současné době pro nás pracuje 34 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme také kancelářské pracovníky, kteří vykonávají komerční, ekonomickou a kancelářskou práci. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň kompetence v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé uživatelské úrovni. Naši manuální pracovníci mají obvykle střední nebo všeobecné vzdělání. 2. Do realizace tohoto projektu bude zapojeno 26 lidí. Přizpůsobili jsme vzdělávací potřeby našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi vzdělávací kurzy patří školení podnikových systémů managementu znalostí a školení cloudových řešení v několika skupinách, které souvisejí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Naše společnost se musí rozvíjet a její hlavní činností je 1412’08 Workwear výroba, která není uvedena v příloze 2 výzvy jako prioritní oblast pro Irinyi plán. 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, aby školení „Systém managementu společnosti“ a školení „Cross-based solutions“ poskytovalo zejména kancelářským pracovníkům znalosti související s nezbytným využíváním ICT a digitalizací firem. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nevyužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména pro fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet si je, čehož můžeme dosáhnout jejich dalším školením. Neplánujeme zapojit do tréninku někoho zvenčí. Do školení se zapojilo téměř 80 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9; 10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 26 osobám zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, ze které mohou naše společnost a oni sami profitovat. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení během pracovní doby, takže by byly nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohly nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádí celkem 5 školení, většina z nich jsou Fktv. Jako jiná odborná příprava ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechna školení v této části, proto prosím použijte kartu plánu školení jako vodítko. Tréninky jsou 20–60 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13; 14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou poskytovány lidské a organizační zdroje, máme velké množství kanceláří. Odborné lidské zdroje poskytne vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná s ohledem na kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou poskytovány v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve volné obchodní zóně v Kunszentmárton. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat školení. Po dokončení školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení managementu, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak je patrné z připojeného životopisu. Za účelem organizace a pomoci při realizaci jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje školení s ohledem na potřeby zaměstnanců. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Společnost Rikovinett Kft. byla založena v roce 2003 a je vlastněna maďarskými fyzickými osobami. Máme více než 20 let zkušeností v oblasti výroby pracovních oděvů. V posledních letech prošla naše společnost mimořádným vývojem na základě průběžné kontroly kvality a služeb kvality. Naše společnost působí na trhu jako významný výrobce pracovních a ochranných oděvů v Maďarsku. Náš sortiment výrobků se neustále rozšiřuje a nyní vyrábíme nejen pracovní oděvy, ochranné oděvy, ale i hygienické výrobky, pracovní a módní oděvy. Zatím nevyrábíme pro vývoz, ale všechny naše pracovní a ochranné oděvy jsou řádně certifikovány; ES prohlášení o shodě nebo certifikát typu. Naše společnost má nyní tři závody v různých lokalitách – lokality se nacházejí v Ceglédu, Mezőtúru a Kunszentmártonu. 1. V současné době pro nás pracuje 34 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme také kancelářské pracovníky, kteří vykonávají komerční, ekonomickou a kancelářskou práci. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň kompetence v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé uživatelské úrovni. Naši manuální pracovníci mají obvykle střední nebo všeobecné vzdělání. 2. Do realizace tohoto projektu bude zapojeno 26 lidí. Přizpůsobili jsme vzdělávací potřeby našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi vzdělávací kurzy patří školení podnikových systémů managementu znalostí a školení cloudových řešení v několika skupinách, které souvisejí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Naše společnost se musí rozvíjet a její hlavní činností je 1412’08 Workwear výroba, která není uvedena v příloze 2 výzvy jako prioritní oblast pro Irinyi plán. 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, aby školení „Systém managementu společnosti“ a školení „Cross-based solutions“ poskytovalo zejména kancelářským pracovníkům znalosti související s nezbytným využíváním ICT a digitalizací firem. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nevyužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména pro fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet si je, čehož můžeme dosáhnout jejich dalším školením. Neplánujeme zapojit do tréninku někoho zvenčí. Do školení se zapojilo téměř 80 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9; 10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 26 osobám zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, ze které mohou naše společnost a oni sami profitovat. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení během pracovní doby, takže by byly nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohly nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádí celkem 5 školení, většina z nich jsou Fktv. Jako jiná odborná příprava ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechna školení v této části, proto prosím použijte kartu plánu školení jako vodítko. Tréninky jsou 20–60 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13; 14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou poskytovány lidské a organizační zdroje, máme velké množství kanceláří. Odborné lidské zdroje poskytne vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná s ohledem na kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou poskytovány v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve volné obchodní zóně v Kunszentmárton. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat školení. Po dokončení školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení managementu, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak je patrné z připojeného životopisu. Za účelem organizace a pomoci při realizaci jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje školení s ohledem na potřeby zaměstnanců. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Společnost Rikovinett Kft. byla založena v roce 2003 a je vlastněna maďarskými fyzickými osobami. Máme více než 20 let zkušeností v oblasti výroby pracovních oděvů. V posledních letech prošla naše společnost mimořádným vývojem na základě průběžné kontroly kvality a služeb kvality. Naše společnost působí na trhu jako významný výrobce pracovních a ochranných oděvů v Maďarsku. Náš sortiment výrobků se neustále rozšiřuje a nyní vyrábíme nejen pracovní oděvy, ochranné oděvy, ale i hygienické výrobky, pracovní a módní oděvy. Zatím nevyrábíme pro vývoz, ale všechny naše pracovní a ochranné oděvy jsou řádně certifikovány; ES prohlášení o shodě nebo certifikát typu. Naše společnost má nyní tři závody v různých lokalitách – lokality se nacházejí v Ceglédu, Mezőtúru a Kunszentmártonu. 1. V současné době pro nás pracuje 34 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme také kancelářské pracovníky, kteří vykonávají komerční, ekonomickou a kancelářskou práci. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň kompetence v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé uživatelské úrovni. Naši manuální pracovníci mají obvykle střední nebo všeobecné vzdělání. 2. Do realizace tohoto projektu bude zapojeno 26 lidí. Přizpůsobili jsme vzdělávací potřeby našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi vzdělávací kurzy patří školení podnikových systémů managementu znalostí a školení cloudových řešení v několika skupinách, které souvisejí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Naše společnost se musí rozvíjet a její hlavní činností je 1412’08 Workwear výroba, která není uvedena v příloze 2 výzvy jako prioritní oblast pro Irinyi plán. 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, aby školení „Systém managementu společnosti“ a školení „Cross-based solutions“ poskytovalo zejména kancelářským pracovníkům znalosti související s nezbytným využíváním ICT a digitalizací firem. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nevyužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména pro fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet si je, čehož můžeme dosáhnout jejich dalším školením. Neplánujeme zapojit do tréninku někoho zvenčí. Do školení se zapojilo téměř 80 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9; 10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 26 osobám zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, ze které mohou naše společnost a oni sami profitovat. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení během pracovní doby, takže by byly nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohly nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádí celkem 5 školení, většina z nich jsou Fktv. Jako jiná odborná příprava ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechna školení v této části, proto prosím použijte kartu plánu školení jako vodítko. Tréninky jsou 20–60 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13; 14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou poskytovány lidské a organizační zdroje, máme velké množství kanceláří. Odborné lidské zdroje poskytne vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná s ohledem na kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou poskytovány v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve volné obchodní zóně v Kunszentmárton. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat školení. Po dokončení školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení managementu, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak je patrné z připojeného životopisu. Za účelem organizace a pomoci při realizaci jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje školení s ohledem na potřeby zaměstnanců. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. A Rikovinett Kft. foi fundada em 2003 e é propriedade de pessoas singulares húngaras. Temos mais de 20 anos de experiência no campo da fabrico de roupas de trabalho. Nos últimos anos, nossa empresa passou por um excelente desenvolvimento, com base no controle contínuo de qualidade e no serviço de qualidade. Nossa empresa está presente no mercado como um dos principais fabricantes de vestuário de trabalho e proteção na Hungria. Nossa gama de produtos tem sido continuamente expandida, e agora estamos fabricando não apenas roupas de trabalho, roupas de proteção, mas também produtos sanitários, roupas de trabalho e moda. Ainda não produzimos para exportação, mas todos os nossos produtos de trabalho e vestuário de proteção estão devidamente certificados; Declaração CE de conformidade ou certificado de tipo. A nossa empresa tem agora três fábricas em diferentes locais — os locais estão localizados em Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Atualmente, temos 34 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos trabalhadores de escritório que fazem trabalho comercial, econômico e de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. 26 pessoas serão envolvidas na implementação deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos de formação existe um sistema de gestão empresarial formação de conhecimento e formação de soluções baseadas em nuvem em vários grupos, que estão relacionados com a aplicação de soluções Indústria 4.0. 4. A nossa empresa tem de desenvolver-se e a sua atividade principal é a 1412'08 Produção de vestuário de trabalho, que não está incluída no Anexo 2 do convite à apresentação de propostas como área prioritária para o Plano Irinyi. 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, para que a formação «Conhecimento do Sistema de Gestão de Empresas» e a formação «Soluções Cruzadas» forneçam principalmente aos trabalhadores de escritório os conhecimentos relacionados com o uso necessário das TIC e a digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. Quase 80 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9; 10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 26 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 5 treinamentos são realizados, a maioria deles são Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. As sessões de treinamento são de 20 a 60 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos, temos um grande número de escritórios. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado em uma zona de negócios livre em Kunszentmárton. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medimos a eficácia do trabalho. O Tribunal também realiza uma audi... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. A Rikovinett Kft. foi fundada em 2003 e é propriedade de pessoas singulares húngaras. Temos mais de 20 anos de experiência no campo da fabrico de roupas de trabalho. Nos últimos anos, nossa empresa passou por um excelente desenvolvimento, com base no controle contínuo de qualidade e no serviço de qualidade. Nossa empresa está presente no mercado como um dos principais fabricantes de vestuário de trabalho e proteção na Hungria. Nossa gama de produtos tem sido continuamente expandida, e agora estamos fabricando não apenas roupas de trabalho, roupas de proteção, mas também produtos sanitários, roupas de trabalho e moda. Ainda não produzimos para exportação, mas todos os nossos produtos de trabalho e vestuário de proteção estão devidamente certificados; Declaração CE de conformidade ou certificado de tipo. A nossa empresa tem agora três fábricas em diferentes locais — os locais estão localizados em Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Atualmente, temos 34 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos trabalhadores de escritório que fazem trabalho comercial, econômico e de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. 26 pessoas serão envolvidas na implementação deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos de formação existe um sistema de gestão empresarial formação de conhecimento e formação de soluções baseadas em nuvem em vários grupos, que estão relacionados com a aplicação de soluções Indústria 4.0. 4. A nossa empresa tem de desenvolver-se e a sua atividade principal é a 1412'08 Produção de vestuário de trabalho, que não está incluída no Anexo 2 do convite à apresentação de propostas como área prioritária para o Plano Irinyi. 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, para que a formação «Conhecimento do Sistema de Gestão de Empresas» e a formação «Soluções Cruzadas» forneçam principalmente aos trabalhadores de escritório os conhecimentos relacionados com o uso necessário das TIC e a digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. Quase 80 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9; 10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 26 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 5 treinamentos são realizados, a maioria deles são Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. As sessões de treinamento são de 20 a 60 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos, temos um grande número de escritórios. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado em uma zona de negócios livre em Kunszentmárton. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medimos a eficácia do trabalho. O Tribunal também realiza uma audi... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. A Rikovinett Kft. foi fundada em 2003 e é propriedade de pessoas singulares húngaras. Temos mais de 20 anos de experiência no campo da fabrico de roupas de trabalho. Nos últimos anos, nossa empresa passou por um excelente desenvolvimento, com base no controle contínuo de qualidade e no serviço de qualidade. Nossa empresa está presente no mercado como um dos principais fabricantes de vestuário de trabalho e proteção na Hungria. Nossa gama de produtos tem sido continuamente expandida, e agora estamos fabricando não apenas roupas de trabalho, roupas de proteção, mas também produtos sanitários, roupas de trabalho e moda. Ainda não produzimos para exportação, mas todos os nossos produtos de trabalho e vestuário de proteção estão devidamente certificados; Declaração CE de conformidade ou certificado de tipo. A nossa empresa tem agora três fábricas em diferentes locais — os locais estão localizados em Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Atualmente, temos 34 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos trabalhadores de escritório que fazem trabalho comercial, econômico e de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. 26 pessoas serão envolvidas na implementação deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos de formação existe um sistema de gestão empresarial formação de conhecimento e formação de soluções baseadas em nuvem em vários grupos, que estão relacionados com a aplicação de soluções Indústria 4.0. 4. A nossa empresa tem de desenvolver-se e a sua atividade principal é a 1412'08 Produção de vestuário de trabalho, que não está incluída no Anexo 2 do convite à apresentação de propostas como área prioritária para o Plano Irinyi. 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, para que a formação «Conhecimento do Sistema de Gestão de Empresas» e a formação «Soluções Cruzadas» forneçam principalmente aos trabalhadores de escritório os conhecimentos relacionados com o uso necessário das TIC e a digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. Quase 80 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9; 10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 26 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 5 treinamentos são realizados, a maioria deles são Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. As sessões de treinamento são de 20 a 60 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos, temos um grande número de escritórios. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado em uma zona de negócios livre em Kunszentmárton. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medimos a eficácia do trabalho. O Tribunal também realiza uma audi... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. Rikovinett Kft. twaqqfet fl-2003 u hija proprjetà ta’ persuni fiżiċi Ungeriżi. Għandna aktar minn 20 sena ta ‘esperjenza fil-qasam tal-manifattura tal-ħwejjeġ tax-xogħol. Fis-snin riċenti, il-kumpanija tagħna għaddiet minn żvilupp pendenti, ibbażat fuq kontroll kontinwu tal-kwalità u servizz ta ‘kwalità. Kumpanija tagħna hija preżenti fis-suq bħala manifattur ewlieni ta ‘xogħol u ħwejjeġ protettivi fl-Ungerija. Il-firxa ta ‘prodotti tagħna ġiet estiża kontinwament, u issa qed nipmanifatturaw mhux biss ħwejjeġ tax-xogħol, ilbies protettiv, iżda wkoll prodotti sanitarji, ĦBULA tax-xogħol u tal-moda. Għadna ma nipproduċux għall-esportazzjoni, iżda x-xogħol kollu tagħna u l-prodotti tal-ħwejjeġ protettivi huma ċċertifikati kif xieraq; Dikjarazzjoni ta’ konformità tal-KE jew ċertifikat tat-tip. Kumpanija tagħna issa għandha tliet impjanti f’siti differenti — is-siti jinsabu fil Cegléd, Mezġtúr u Kunszentmárton. 1. Bħalissa għandna 34 persuna li jaħdmu għalina. Il-biċċa l-kbira tan-nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema tal-uffiċċju li jagħmlu xogħol kummerċjali, ekonomiku u tal-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema tal-uffiċċju huwa lawrja terzjarja (università, kulleġġ), il-biċċa l-kbira minnhom għandhom kompetenza ta’ livell medju fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri f’livell ta’ utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. 26 persuna se jkunu involuti fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet ta ‘taħriġ hemm sistema ta’ ġestjoni intrapriża taħriġ għarfien u soluzzjonijiet ibbażati fuq Cloud taħriġ f’diversi gruppi, li huma relatati mal-applikazzjoni ta ‘soluzzjonijiet Industrija 4.0. 4. Kumpanija tagħna għandha tiżviluppa u l-attività ewlenija tagħha hija 1412'08 produzzjoni ħwejjeġ tax-xogħol, li mhix inkluża fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta ‘prijorità għall-Pjan Irinyi. 5. ICT: Huwa meħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, sabiex it-taħriġ “Għarfien dwar is-Sistema ta’ Ġestjoni tal-Kumpaniji” u t-taħriġ dwar “Soluzzjonijiet b’bażi trasversali” prinċipalment jipprovdu lill-ħaddiema tal-uffiċċju bl-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Il-programmi ta’ taħriġ Twin 1 u Twin tal-Livell 2 ma jintużawx. 7. Irridu ninvolvu lill-ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment impjegati fiżiċi, għalhekk l-għan primarju tagħna huwa li jżommhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Aħna ma tippjana li tinvolvi persuna barra fit-taħriġ. Kważi 80 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9; 10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkun hemm forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lis-26 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol ta ‘kuljum tagħhom, li minnu l-kumpanija tagħna u jistgħu jibbenefikaw huma stess. Irridu niksbu l-edukazzjoni tal-grupp. Aħna nippjanaw it-taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mix-xogħol tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett jitwettqu total ta’ 5 taħriġ, ħafna minnhom huma Fktv. Bħala taħriġ ieħor fis-sens tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. Is-sessjonijiet ta ‘taħriġ huma 20–60 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi żmien 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Għalhekk għandna bżonn professjonisti aktar tajbin. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Ir-riżorsi umani u organizzattivi huma pprovduti, għandna għadd kbir ta’ uffiċċji. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab f’żona tan-negozju ħielsa f’Kunszentmárton. Hawnhekk hawn kamra fejn nistgħu faċilment nżommu s-sessjonijiet ta’ taħriġ. Wara t-tlestija tat-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu waqt il-proċess biex nivvalutaw l-effettività tal-korsijiet ta’ taħriġ (intervista personali, evalwazzjoni tal-ġestjoni, stħarriġ tal-kwestjonarju). Għall-implime... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. Rikovinett Kft. twaqqfet fl-2003 u hija proprjetà ta’ persuni fiżiċi Ungeriżi. Għandna aktar minn 20 sena ta ‘esperjenza fil-qasam tal-manifattura tal-ħwejjeġ tax-xogħol. Fis-snin riċenti, il-kumpanija tagħna għaddiet minn żvilupp pendenti, ibbażat fuq kontroll kontinwu tal-kwalità u servizz ta ‘kwalità. Kumpanija tagħna hija preżenti fis-suq bħala manifattur ewlieni ta ‘xogħol u ħwejjeġ protettivi fl-Ungerija. Il-firxa ta ‘prodotti tagħna ġiet estiża kontinwament, u issa qed nipmanifatturaw mhux biss ħwejjeġ tax-xogħol, ilbies protettiv, iżda wkoll prodotti sanitarji, ĦBULA tax-xogħol u tal-moda. Għadna ma nipproduċux għall-esportazzjoni, iżda x-xogħol kollu tagħna u l-prodotti tal-ħwejjeġ protettivi huma ċċertifikati kif xieraq; Dikjarazzjoni ta’ konformità tal-KE jew ċertifikat tat-tip. Kumpanija tagħna issa għandha tliet impjanti f’siti differenti — is-siti jinsabu fil Cegléd, Mezġtúr u Kunszentmárton. 1. Bħalissa għandna 34 persuna li jaħdmu għalina. Il-biċċa l-kbira tan-nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema tal-uffiċċju li jagħmlu xogħol kummerċjali, ekonomiku u tal-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema tal-uffiċċju huwa lawrja terzjarja (università, kulleġġ), il-biċċa l-kbira minnhom għandhom kompetenza ta’ livell medju fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri f’livell ta’ utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. 26 persuna se jkunu involuti fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet ta ‘taħriġ hemm sistema ta’ ġestjoni intrapriża taħriġ għarfien u soluzzjonijiet ibbażati fuq Cloud taħriġ f’diversi gruppi, li huma relatati mal-applikazzjoni ta ‘soluzzjonijiet Industrija 4.0. 4. Kumpanija tagħna għandha tiżviluppa u l-attività ewlenija tagħha hija 1412'08 produzzjoni ħwejjeġ tax-xogħol, li mhix inkluża fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta ‘prijorità għall-Pjan Irinyi. 5. ICT: Huwa meħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, sabiex it-taħriġ “Għarfien dwar is-Sistema ta’ Ġestjoni tal-Kumpaniji” u t-taħriġ dwar “Soluzzjonijiet b’bażi trasversali” prinċipalment jipprovdu lill-ħaddiema tal-uffiċċju bl-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Il-programmi ta’ taħriġ Twin 1 u Twin tal-Livell 2 ma jintużawx. 7. Irridu ninvolvu lill-ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment impjegati fiżiċi, għalhekk l-għan primarju tagħna huwa li jżommhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Aħna ma tippjana li tinvolvi persuna barra fit-taħriġ. Kważi 80 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9; 10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkun hemm forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lis-26 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol ta ‘kuljum tagħhom, li minnu l-kumpanija tagħna u jistgħu jibbenefikaw huma stess. Irridu niksbu l-edukazzjoni tal-grupp. Aħna nippjanaw it-taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mix-xogħol tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett jitwettqu total ta’ 5 taħriġ, ħafna minnhom huma Fktv. Bħala taħriġ ieħor fis-sens tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. Is-sessjonijiet ta ‘taħriġ huma 20–60 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi żmien 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Għalhekk għandna bżonn professjonisti aktar tajbin. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Ir-riżorsi umani u organizzattivi huma pprovduti, għandna għadd kbir ta’ uffiċċji. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab f’żona tan-negozju ħielsa f’Kunszentmárton. Hawnhekk hawn kamra fejn nistgħu faċilment nżommu s-sessjonijiet ta’ taħriġ. Wara t-tlestija tat-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu waqt il-proċess biex nivvalutaw l-effettività tal-korsijiet ta’ taħriġ (intervista personali, evalwazzjoni tal-ġestjoni, stħarriġ tal-kwestjonarju). Għall-implime... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. Rikovinett Kft. twaqqfet fl-2003 u hija proprjetà ta’ persuni fiżiċi Ungeriżi. Għandna aktar minn 20 sena ta ‘esperjenza fil-qasam tal-manifattura tal-ħwejjeġ tax-xogħol. Fis-snin riċenti, il-kumpanija tagħna għaddiet minn żvilupp pendenti, ibbażat fuq kontroll kontinwu tal-kwalità u servizz ta ‘kwalità. Kumpanija tagħna hija preżenti fis-suq bħala manifattur ewlieni ta ‘xogħol u ħwejjeġ protettivi fl-Ungerija. Il-firxa ta ‘prodotti tagħna ġiet estiża kontinwament, u issa qed nipmanifatturaw mhux biss ħwejjeġ tax-xogħol, ilbies protettiv, iżda wkoll prodotti sanitarji, ĦBULA tax-xogħol u tal-moda. Għadna ma nipproduċux għall-esportazzjoni, iżda x-xogħol kollu tagħna u l-prodotti tal-ħwejjeġ protettivi huma ċċertifikati kif xieraq; Dikjarazzjoni ta’ konformità tal-KE jew ċertifikat tat-tip. Kumpanija tagħna issa għandha tliet impjanti f’siti differenti — is-siti jinsabu fil Cegléd, Mezġtúr u Kunszentmárton. 1. Bħalissa għandna 34 persuna li jaħdmu għalina. Il-biċċa l-kbira tan-nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema tal-uffiċċju li jagħmlu xogħol kummerċjali, ekonomiku u tal-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema tal-uffiċċju huwa lawrja terzjarja (università, kulleġġ), il-biċċa l-kbira minnhom għandhom kompetenza ta’ livell medju fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri f’livell ta’ utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. 26 persuna se jkunu involuti fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet ta ‘taħriġ hemm sistema ta’ ġestjoni intrapriża taħriġ għarfien u soluzzjonijiet ibbażati fuq Cloud taħriġ f’diversi gruppi, li huma relatati mal-applikazzjoni ta ‘soluzzjonijiet Industrija 4.0. 4. Kumpanija tagħna għandha tiżviluppa u l-attività ewlenija tagħha hija 1412'08 produzzjoni ħwejjeġ tax-xogħol, li mhix inkluża fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta ‘prijorità għall-Pjan Irinyi. 5. ICT: Huwa meħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, sabiex it-taħriġ “Għarfien dwar is-Sistema ta’ Ġestjoni tal-Kumpaniji” u t-taħriġ dwar “Soluzzjonijiet b’bażi trasversali” prinċipalment jipprovdu lill-ħaddiema tal-uffiċċju bl-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Il-programmi ta’ taħriġ Twin 1 u Twin tal-Livell 2 ma jintużawx. 7. Irridu ninvolvu lill-ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment impjegati fiżiċi, għalhekk l-għan primarju tagħna huwa li jżommhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Aħna ma tippjana li tinvolvi persuna barra fit-taħriġ. Kważi 80 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9; 10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkun hemm forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lis-26 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol ta ‘kuljum tagħhom, li minnu l-kumpanija tagħna u jistgħu jibbenefikaw huma stess. Irridu niksbu l-edukazzjoni tal-grupp. Aħna nippjanaw it-taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mix-xogħol tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett jitwettqu total ta’ 5 taħriġ, ħafna minnhom huma Fktv. Bħala taħriġ ieħor fis-sens tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. Is-sessjonijiet ta ‘taħriġ huma 20–60 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi żmien 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Għalhekk għandna bżonn professjonisti aktar tajbin. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Ir-riżorsi umani u organizzattivi huma pprovduti, għandna għadd kbir ta’ uffiċċji. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab f’żona tan-negozju ħielsa f’Kunszentmárton. Hawnhekk hawn kamra fejn nistgħu faċilment nżommu s-sessjonijiet ta’ taħriġ. Wara t-tlestija tat-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu waqt il-proċess biex nivvalutaw l-effettività tal-korsijiet ta’ taħriġ (intervista personali, evalwazzjoni tal-ġestjoni, stħarriġ tal-kwestjonarju). Għall-implime... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Rikovinett Kft. blev grundlagt i 2003 og ejes af ungarske fysiske personer. Vi har mere end 20 års erfaring inden for fremstilling af arbejdstøj. I de senere år har vores virksomhed gennemgået en fremragende udvikling baseret på løbende kvalitetskontrol og kvalitetsservice. Vores virksomhed er til stede på markedet som en stor producent af arbejds- og beskyttelsesbeklædning i Ungarn. Vores sortiment af produkter er løbende blevet udvidet, og vi fremstiller nu ikke kun arbejdstøj, beskyttelsesbeklædning, men også sanitære produkter, arbejds- og modetøj. Vi producerer ikke til eksport endnu, men alt vores arbejde og beskyttelsesbeklædning produkter er korrekt certificeret; EF-overensstemmelseserklæring eller typeattest. Vores virksomhed har nu tre fabrikker på forskellige steder — webstederne er placeret i Cegléd, Mezőtúr og Kunszentmárton. 1. Vi har i øjeblikket 34 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere, der udfører kommercielt, økonomisk og kontorarbejde. Kontormedarbejdernes kvalifikationsniveau er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), hvoraf de fleste har en kompetence på mellemniveau inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. 26 personer vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til de maskiner og værktøjer, de skal bruge i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for at validere. 3. Blandt kurserne er der en virksomhedsledelsessystem videnstræning og Cloud-baserede løsninger uddannelse i flere grupper, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0 løsninger. 4. Vores virksomhed skal udvikle sig, og dens hovedaktivitet er 1412'08 Workwear produktion, som ikke er medtaget i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så "Viden om virksomhedsledelsessystemet" og "Cross-based solutions" -uddannelse primært giver kontormedarbejdere den viden, der er relateret til den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videreuddannelse. Vi har ikke planer om at involvere en ekstern person i træningen. Næsten 80 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9 10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med økonomiske behov. Det direkte formål med projektet er at give de 26 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de selv kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger træning i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet er der gennemført i alt 5 træninger, de fleste af dem er Fktv. Som anden uddannelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træninger i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som vejledning. Træningssessionerne er 20-60 timer. Uddannelsen vil blive gennemført om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningen er tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Derfor har vi brug for flere dygtige fagfolk. Uddannelsesinstitutionen gennemfører de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informerer vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der er menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed, vi har et stort antal kontorer. Ekspertpersonalet vil blive stillet til rådighed af et udvalgt uddannelsesfirma. Den finansielle gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til virksomhedens kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed i hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i en gratis forretningszone i Kunszentmárton. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter endt uddannelse måler vi effektiviteten af arbejdet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere effektiviteten af uddannelseskurserne (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For en effektiv implementering bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikplads, som det fremgår af det vedlagte CV. For at organisere og assistere i implementeringen udpeger vi en professionel implementer, der organiserer træninge... (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Rikovinett Kft. blev grundlagt i 2003 og ejes af ungarske fysiske personer. Vi har mere end 20 års erfaring inden for fremstilling af arbejdstøj. I de senere år har vores virksomhed gennemgået en fremragende udvikling baseret på løbende kvalitetskontrol og kvalitetsservice. Vores virksomhed er til stede på markedet som en stor producent af arbejds- og beskyttelsesbeklædning i Ungarn. Vores sortiment af produkter er løbende blevet udvidet, og vi fremstiller nu ikke kun arbejdstøj, beskyttelsesbeklædning, men også sanitære produkter, arbejds- og modetøj. Vi producerer ikke til eksport endnu, men alt vores arbejde og beskyttelsesbeklædning produkter er korrekt certificeret; EF-overensstemmelseserklæring eller typeattest. Vores virksomhed har nu tre fabrikker på forskellige steder — webstederne er placeret i Cegléd, Mezőtúr og Kunszentmárton. 1. Vi har i øjeblikket 34 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere, der udfører kommercielt, økonomisk og kontorarbejde. Kontormedarbejdernes kvalifikationsniveau er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), hvoraf de fleste har en kompetence på mellemniveau inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. 26 personer vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til de maskiner og værktøjer, de skal bruge i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for at validere. 3. Blandt kurserne er der en virksomhedsledelsessystem videnstræning og Cloud-baserede løsninger uddannelse i flere grupper, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0 løsninger. 4. Vores virksomhed skal udvikle sig, og dens hovedaktivitet er 1412'08 Workwear produktion, som ikke er medtaget i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så "Viden om virksomhedsledelsessystemet" og "Cross-based solutions" -uddannelse primært giver kontormedarbejdere den viden, der er relateret til den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videreuddannelse. Vi har ikke planer om at involvere en ekstern person i træningen. Næsten 80 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9 10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med økonomiske behov. Det direkte formål med projektet er at give de 26 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de selv kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger træning i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet er der gennemført i alt 5 træninger, de fleste af dem er Fktv. Som anden uddannelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træninger i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som vejledning. Træningssessionerne er 20-60 timer. Uddannelsen vil blive gennemført om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningen er tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Derfor har vi brug for flere dygtige fagfolk. Uddannelsesinstitutionen gennemfører de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informerer vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der er menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed, vi har et stort antal kontorer. Ekspertpersonalet vil blive stillet til rådighed af et udvalgt uddannelsesfirma. Den finansielle gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til virksomhedens kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed i hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i en gratis forretningszone i Kunszentmárton. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter endt uddannelse måler vi effektiviteten af arbejdet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere effektiviteten af uddannelseskurserne (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For en effektiv implementering bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikplads, som det fremgår af det vedlagte CV. For at organisere og assistere i implementeringen udpeger vi en professionel implementer, der organiserer træninge... (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Rikovinett Kft. blev grundlagt i 2003 og ejes af ungarske fysiske personer. Vi har mere end 20 års erfaring inden for fremstilling af arbejdstøj. I de senere år har vores virksomhed gennemgået en fremragende udvikling baseret på løbende kvalitetskontrol og kvalitetsservice. Vores virksomhed er til stede på markedet som en stor producent af arbejds- og beskyttelsesbeklædning i Ungarn. Vores sortiment af produkter er løbende blevet udvidet, og vi fremstiller nu ikke kun arbejdstøj, beskyttelsesbeklædning, men også sanitære produkter, arbejds- og modetøj. Vi producerer ikke til eksport endnu, men alt vores arbejde og beskyttelsesbeklædning produkter er korrekt certificeret; EF-overensstemmelseserklæring eller typeattest. Vores virksomhed har nu tre fabrikker på forskellige steder — webstederne er placeret i Cegléd, Mezőtúr og Kunszentmárton. 1. Vi har i øjeblikket 34 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere, der udfører kommercielt, økonomisk og kontorarbejde. Kontormedarbejdernes kvalifikationsniveau er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), hvoraf de fleste har en kompetence på mellemniveau inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. 26 personer vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til de maskiner og værktøjer, de skal bruge i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for at validere. 3. Blandt kurserne er der en virksomhedsledelsessystem videnstræning og Cloud-baserede løsninger uddannelse i flere grupper, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0 løsninger. 4. Vores virksomhed skal udvikle sig, og dens hovedaktivitet er 1412'08 Workwear produktion, som ikke er medtaget i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så "Viden om virksomhedsledelsessystemet" og "Cross-based solutions" -uddannelse primært giver kontormedarbejdere den viden, der er relateret til den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videreuddannelse. Vi har ikke planer om at involvere en ekstern person i træningen. Næsten 80 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9 10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med økonomiske behov. Det direkte formål med projektet er at give de 26 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de selv kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger træning i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet er der gennemført i alt 5 træninger, de fleste af dem er Fktv. Som anden uddannelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træninger i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som vejledning. Træningssessionerne er 20-60 timer. Uddannelsen vil blive gennemført om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningen er tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Derfor har vi brug for flere dygtige fagfolk. Uddannelsesinstitutionen gennemfører de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informerer vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der er menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed, vi har et stort antal kontorer. Ekspertpersonalet vil blive stillet til rådighed af et udvalgt uddannelsesfirma. Den finansielle gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til virksomhedens kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed i hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i en gratis forretningszone i Kunszentmárton. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter endt uddannelse måler vi effektiviteten af arbejdet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere effektiviteten af uddannelseskurserne (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For en effektiv implementering bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikplads, som det fremgår af det vedlagte CV. For at organisere og assistere i implementeringen udpeger vi en professionel implementer, der organiserer træninge... (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de oproep. Rikovinett Kft. is opgericht in 2003 en is eigendom van Hongaarse natuurlijke personen. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van werkkleding productie. In de afgelopen jaren heeft ons bedrijf een uitstekende ontwikkeling ondergaan, gebaseerd op continue kwaliteitscontrole en kwaliteitsservice. Ons bedrijf is aanwezig op de markt als een belangrijke fabrikant van werk- en beschermende kleding in Hongarije. Ons assortiment is voortdurend uitgebreid en we produceren nu niet alleen werkkleding, beschermende kleding, maar ook sanitaire producten, werk- en modegewaden. We produceren nog niet voor export, maar al ons werk en beschermende kledingproducten zijn goed gecertificeerd; EG-verklaring van overeenstemming of typecertificaat. Ons bedrijf heeft nu drie fabrieken op verschillende locaties — de sites bevinden zich in Cegléd, Mezőtúr en Kunszentmárton. 1. Op dit moment werken er 34 mensen voor ons. De meeste mensen doen handmatig werk, maar we hebben ook kantoormedewerkers die commercieel, economisch en kantoorwerk doen. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meeste van hen hebben een mid-level competentie op de 5 gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op een onafhankelijk gebruikersniveau. Onze handarbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. 26 mensen zullen worden betrokken bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze in het dagelijks leven moeten gebruiken en welke extra competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de trainingen is er een enterprise management systeem kennistraining en Cloud-based solutions training in verschillende groepen, die gerelateerd zijn aan de toepassing van Industry 4.0 oplossingen. 4. Ons bedrijf moet zich ontwikkelen en haar hoofdactiviteit is 1412'08 Workwear-productie, die niet is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioritair gebied voor het Irinyi-plan. 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus de training „Company Management System Knowledge” en „Cross-based solutions” trainingen bieden voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke gebruik van ICT en de digitalisering van bedrijven. 6. Twin 1 en Twin Level 2 trainingsprogramma’s worden niet gebruikt. 7. We willen kansarme werknemers in ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, vooral fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun bijscholing. We zijn niet van plan om een buitenstaander bij de training te betrekken. Bijna 80 % van onze medewerkers is betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9; 10. Het belangrijkste doel van ons project is om te beschikken over een concurrerend personeelsbestand met vaardigheden en vaardigheden in overeenstemming met de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 26 mensen die betrokken zijn bij de training te voorzien van de kennis die ze kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk, waarvan ons bedrijf en zij zelf kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs. We plannen training tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk zouden zijn en ons werk effectief zouden helpen maken. Tijdens het project worden in totaal 5 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-60 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend aan het uitbreiden en verkopen van onze producten op zoek naar nieuwe markten. We hebben dus meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling zal de verplichte tevredenheidsmetingen uitvoeren en ons bedrijf informeren over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld, we hebben een groot aantal kantoren. De deskundige personele middelen zal worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gevestigd in een gratis zakelijke zone in Kunszentmárton. Hier is een ruimte waar we gemakkelijk de trainingen kunnen houden. Na afloop van de training meten we de effectiviteit van het werk. We voeren ook een procesaudit uit om de effectiviteit van de trainingen te beoordelen (persoonlijk interview, managementevaluatie, vragenlijstenquête). Voor een effectieve implementatie maken we gebruik van een projectmana... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de oproep. Rikovinett Kft. is opgericht in 2003 en is eigendom van Hongaarse natuurlijke personen. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van werkkleding productie. In de afgelopen jaren heeft ons bedrijf een uitstekende ontwikkeling ondergaan, gebaseerd op continue kwaliteitscontrole en kwaliteitsservice. Ons bedrijf is aanwezig op de markt als een belangrijke fabrikant van werk- en beschermende kleding in Hongarije. Ons assortiment is voortdurend uitgebreid en we produceren nu niet alleen werkkleding, beschermende kleding, maar ook sanitaire producten, werk- en modegewaden. We produceren nog niet voor export, maar al ons werk en beschermende kledingproducten zijn goed gecertificeerd; EG-verklaring van overeenstemming of typecertificaat. Ons bedrijf heeft nu drie fabrieken op verschillende locaties — de sites bevinden zich in Cegléd, Mezőtúr en Kunszentmárton. 1. Op dit moment werken er 34 mensen voor ons. De meeste mensen doen handmatig werk, maar we hebben ook kantoormedewerkers die commercieel, economisch en kantoorwerk doen. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meeste van hen hebben een mid-level competentie op de 5 gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op een onafhankelijk gebruikersniveau. Onze handarbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. 26 mensen zullen worden betrokken bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze in het dagelijks leven moeten gebruiken en welke extra competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de trainingen is er een enterprise management systeem kennistraining en Cloud-based solutions training in verschillende groepen, die gerelateerd zijn aan de toepassing van Industry 4.0 oplossingen. 4. Ons bedrijf moet zich ontwikkelen en haar hoofdactiviteit is 1412'08 Workwear-productie, die niet is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioritair gebied voor het Irinyi-plan. 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus de training „Company Management System Knowledge” en „Cross-based solutions” trainingen bieden voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke gebruik van ICT en de digitalisering van bedrijven. 6. Twin 1 en Twin Level 2 trainingsprogramma’s worden niet gebruikt. 7. We willen kansarme werknemers in ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, vooral fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun bijscholing. We zijn niet van plan om een buitenstaander bij de training te betrekken. Bijna 80 % van onze medewerkers is betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9; 10. Het belangrijkste doel van ons project is om te beschikken over een concurrerend personeelsbestand met vaardigheden en vaardigheden in overeenstemming met de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 26 mensen die betrokken zijn bij de training te voorzien van de kennis die ze kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk, waarvan ons bedrijf en zij zelf kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs. We plannen training tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk zouden zijn en ons werk effectief zouden helpen maken. Tijdens het project worden in totaal 5 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-60 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend aan het uitbreiden en verkopen van onze producten op zoek naar nieuwe markten. We hebben dus meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling zal de verplichte tevredenheidsmetingen uitvoeren en ons bedrijf informeren over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld, we hebben een groot aantal kantoren. De deskundige personele middelen zal worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gevestigd in een gratis zakelijke zone in Kunszentmárton. Hier is een ruimte waar we gemakkelijk de trainingen kunnen houden. Na afloop van de training meten we de effectiviteit van het werk. We voeren ook een procesaudit uit om de effectiviteit van de trainingen te beoordelen (persoonlijk interview, managementevaluatie, vragenlijstenquête). Voor een effectieve implementatie maken we gebruik van een projectmana... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de oproep. Rikovinett Kft. is opgericht in 2003 en is eigendom van Hongaarse natuurlijke personen. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van werkkleding productie. In de afgelopen jaren heeft ons bedrijf een uitstekende ontwikkeling ondergaan, gebaseerd op continue kwaliteitscontrole en kwaliteitsservice. Ons bedrijf is aanwezig op de markt als een belangrijke fabrikant van werk- en beschermende kleding in Hongarije. Ons assortiment is voortdurend uitgebreid en we produceren nu niet alleen werkkleding, beschermende kleding, maar ook sanitaire producten, werk- en modegewaden. We produceren nog niet voor export, maar al ons werk en beschermende kledingproducten zijn goed gecertificeerd; EG-verklaring van overeenstemming of typecertificaat. Ons bedrijf heeft nu drie fabrieken op verschillende locaties — de sites bevinden zich in Cegléd, Mezőtúr en Kunszentmárton. 1. Op dit moment werken er 34 mensen voor ons. De meeste mensen doen handmatig werk, maar we hebben ook kantoormedewerkers die commercieel, economisch en kantoorwerk doen. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meeste van hen hebben een mid-level competentie op de 5 gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op een onafhankelijk gebruikersniveau. Onze handarbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. 26 mensen zullen worden betrokken bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze in het dagelijks leven moeten gebruiken en welke extra competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de trainingen is er een enterprise management systeem kennistraining en Cloud-based solutions training in verschillende groepen, die gerelateerd zijn aan de toepassing van Industry 4.0 oplossingen. 4. Ons bedrijf moet zich ontwikkelen en haar hoofdactiviteit is 1412'08 Workwear-productie, die niet is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioritair gebied voor het Irinyi-plan. 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus de training „Company Management System Knowledge” en „Cross-based solutions” trainingen bieden voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke gebruik van ICT en de digitalisering van bedrijven. 6. Twin 1 en Twin Level 2 trainingsprogramma’s worden niet gebruikt. 7. We willen kansarme werknemers in ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, vooral fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun bijscholing. We zijn niet van plan om een buitenstaander bij de training te betrekken. Bijna 80 % van onze medewerkers is betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9; 10. Het belangrijkste doel van ons project is om te beschikken over een concurrerend personeelsbestand met vaardigheden en vaardigheden in overeenstemming met de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 26 mensen die betrokken zijn bij de training te voorzien van de kennis die ze kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk, waarvan ons bedrijf en zij zelf kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs. We plannen training tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk zouden zijn en ons werk effectief zouden helpen maken. Tijdens het project worden in totaal 5 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-60 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend aan het uitbreiden en verkopen van onze producten op zoek naar nieuwe markten. We hebben dus meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling zal de verplichte tevredenheidsmetingen uitvoeren en ons bedrijf informeren over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld, we hebben een groot aantal kantoren. De deskundige personele middelen zal worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gevestigd in een gratis zakelijke zone in Kunszentmárton. Hier is een ruimte waar we gemakkelijk de trainingen kunnen houden. Na afloop van de training meten we de effectiviteit van het werk. We voeren ook een procesaudit uit om de effectiviteit van de trainingen te beoordelen (persoonlijk interview, managementevaluatie, vragenlijstenquête). Voor een effectieve implementatie maken we gebruik van een projectmana... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Η Rikovinett Kft. ιδρύθηκε το 2003 και ανήκει σε ουγγρικά φυσικά πρόσωπα. Έχουμε περισσότερα από 20 έτη εμπειρίας στον τομέα της κατασκευής ενδυμάτων εργασίας. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία μας έχει υποβληθεί σε εξαιρετική ανάπτυξη, με βάση τον συνεχή ποιοτικό έλεγχο και την ποιοτική υπηρεσία. Η εταιρεία μας είναι παρούσα στην αγορά ως σημαντικός κατασκευαστής εργασιακών και προστατευτικών ενδυμάτων στην Ουγγαρία. Η γκάμα των προϊόντων μας επεκτείνεται συνεχώς και τώρα κατασκευάζουμε όχι μόνο ρούχα εργασίας, προστατευτικά ρούχα, αλλά και προϊόντα υγιεινής, ρούχα εργασίας και μόδας. Δεν παράγουμε για εξαγωγή ακόμα, αλλά όλες οι εργασίες μας και τα προστατευτικά προϊόντα ένδυσης είναι κατάλληλα πιστοποιημένα. Δήλωση συμμόρφωσης ΕΚ ή πιστοποιητικό τύπου. Η εταιρεία μας έχει τώρα τρία εργοστάσια σε διαφορετικές τοποθεσίες — οι τοποθεσίες βρίσκονται στο Cegléd, Mezőtúr και Kunszentmárton. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 34 άτομα που εργάζονται για εμάς. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε επίσης υπαλλήλους γραφείου που κάνουν εμπορικές, οικονομικές και εργασίες γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς έχουν ικανότητες μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε ανεξάρτητο επίπεδο χρηστών. Οι χειρωνακτικοί εργάτες μας συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. 26 άτομα θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του έργου. Έχουμε προσαρμόσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων μας σε ποια μηχανήματα και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες επιπλέον ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης υπάρχει ένα σύστημα διαχείρισης επιχειρήσεων εκπαίδευση γνώσεων και Cloud-based λύσεις κατάρτισης σε διάφορες ομάδες, οι οποίες σχετίζονται με την εφαρμογή των λύσεων Industry 4.0. 4. Η εταιρεία μας πρέπει να αναπτυχθεί και η κύρια δραστηριότητά της είναι η παραγωγή ενδυμάτων εργασίας 1412’08, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ηρίνυ. 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτύξουμε τις γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι ώστε η κατάρτιση «Γνώση του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρήσεων» και η κατάρτιση «Διαγνωστικές λύσεις» να παρέχουν κυρίως στους υπαλλήλους γραφείου τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων. 6. Τα προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2 δεν χρησιμοποιούνται. 7. Θέλουμε να συμπεριλάβουμε μειονεκτούντες εργαζόμενους στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικά για εμάς, ειδικά για τους φυσικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους κρατήσουμε, κάτι που μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Σχεδόν το 80 % των εργαζομένων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9· 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες σύμφωνα με τις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 26 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορούν να επωφεληθούν οι ίδιοι. Θέλουμε να επιτύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της εργασίας μας. Κατά τη διάρκεια του έργου πραγματοποιούνται συνολικά 5 εκπαιδεύσεις, οι περισσότερες από τις οποίες είναι Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-60 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11.12·13·14. Η εκπαίδευση έχει προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Συνεχώς επεκτείνουμε και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι, έχουμε μεγάλο αριθμό γραφείων. Το ανθρώπινο δυναμικό των εμπειρογνωμόνων θα παρέχεται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εκτέλεση είναι ακίνδυνη και ασφαλής, όσον αφορά το κεφάλαιο της εταιρείας μας. Οι απαραίτητες υλικές συνθήκες παρέχονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας μας. Η ιστοσελίδα μας βρίσκεται σε μια ελεύθερη επιχειρηματική ζώνη στο Kunszentmárton. Εδώ είναι ένα δωμάτιο όπου μπορούμε εύκολα να πραγματοπο... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Η Rikovinett Kft. ιδρύθηκε το 2003 και ανήκει σε ουγγρικά φυσικά πρόσωπα. Έχουμε περισσότερα από 20 έτη εμπειρίας στον τομέα της κατασκευής ενδυμάτων εργασίας. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία μας έχει υποβληθεί σε εξαιρετική ανάπτυξη, με βάση τον συνεχή ποιοτικό έλεγχο και την ποιοτική υπηρεσία. Η εταιρεία μας είναι παρούσα στην αγορά ως σημαντικός κατασκευαστής εργασιακών και προστατευτικών ενδυμάτων στην Ουγγαρία. Η γκάμα των προϊόντων μας επεκτείνεται συνεχώς και τώρα κατασκευάζουμε όχι μόνο ρούχα εργασίας, προστατευτικά ρούχα, αλλά και προϊόντα υγιεινής, ρούχα εργασίας και μόδας. Δεν παράγουμε για εξαγωγή ακόμα, αλλά όλες οι εργασίες μας και τα προστατευτικά προϊόντα ένδυσης είναι κατάλληλα πιστοποιημένα. Δήλωση συμμόρφωσης ΕΚ ή πιστοποιητικό τύπου. Η εταιρεία μας έχει τώρα τρία εργοστάσια σε διαφορετικές τοποθεσίες — οι τοποθεσίες βρίσκονται στο Cegléd, Mezőtúr και Kunszentmárton. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 34 άτομα που εργάζονται για εμάς. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε επίσης υπαλλήλους γραφείου που κάνουν εμπορικές, οικονομικές και εργασίες γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς έχουν ικανότητες μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε ανεξάρτητο επίπεδο χρηστών. Οι χειρωνακτικοί εργάτες μας συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. 26 άτομα θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του έργου. Έχουμε προσαρμόσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων μας σε ποια μηχανήματα και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες επιπλέον ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης υπάρχει ένα σύστημα διαχείρισης επιχειρήσεων εκπαίδευση γνώσεων και Cloud-based λύσεις κατάρτισης σε διάφορες ομάδες, οι οποίες σχετίζονται με την εφαρμογή των λύσεων Industry 4.0. 4. Η εταιρεία μας πρέπει να αναπτυχθεί και η κύρια δραστηριότητά της είναι η παραγωγή ενδυμάτων εργασίας 1412’08, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ηρίνυ. 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτύξουμε τις γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι ώστε η κατάρτιση «Γνώση του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρήσεων» και η κατάρτιση «Διαγνωστικές λύσεις» να παρέχουν κυρίως στους υπαλλήλους γραφείου τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων. 6. Τα προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2 δεν χρησιμοποιούνται. 7. Θέλουμε να συμπεριλάβουμε μειονεκτούντες εργαζόμενους στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικά για εμάς, ειδικά για τους φυσικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους κρατήσουμε, κάτι που μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Σχεδόν το 80 % των εργαζομένων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9· 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες σύμφωνα με τις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 26 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορούν να επωφεληθούν οι ίδιοι. Θέλουμε να επιτύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της εργασίας μας. Κατά τη διάρκεια του έργου πραγματοποιούνται συνολικά 5 εκπαιδεύσεις, οι περισσότερες από τις οποίες είναι Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-60 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11.12·13·14. Η εκπαίδευση έχει προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Συνεχώς επεκτείνουμε και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι, έχουμε μεγάλο αριθμό γραφείων. Το ανθρώπινο δυναμικό των εμπειρογνωμόνων θα παρέχεται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εκτέλεση είναι ακίνδυνη και ασφαλής, όσον αφορά το κεφάλαιο της εταιρείας μας. Οι απαραίτητες υλικές συνθήκες παρέχονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας μας. Η ιστοσελίδα μας βρίσκεται σε μια ελεύθερη επιχειρηματική ζώνη στο Kunszentmárton. Εδώ είναι ένα δωμάτιο όπου μπορούμε εύκολα να πραγματοπο... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Η Rikovinett Kft. ιδρύθηκε το 2003 και ανήκει σε ουγγρικά φυσικά πρόσωπα. Έχουμε περισσότερα από 20 έτη εμπειρίας στον τομέα της κατασκευής ενδυμάτων εργασίας. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία μας έχει υποβληθεί σε εξαιρετική ανάπτυξη, με βάση τον συνεχή ποιοτικό έλεγχο και την ποιοτική υπηρεσία. Η εταιρεία μας είναι παρούσα στην αγορά ως σημαντικός κατασκευαστής εργασιακών και προστατευτικών ενδυμάτων στην Ουγγαρία. Η γκάμα των προϊόντων μας επεκτείνεται συνεχώς και τώρα κατασκευάζουμε όχι μόνο ρούχα εργασίας, προστατευτικά ρούχα, αλλά και προϊόντα υγιεινής, ρούχα εργασίας και μόδας. Δεν παράγουμε για εξαγωγή ακόμα, αλλά όλες οι εργασίες μας και τα προστατευτικά προϊόντα ένδυσης είναι κατάλληλα πιστοποιημένα. Δήλωση συμμόρφωσης ΕΚ ή πιστοποιητικό τύπου. Η εταιρεία μας έχει τώρα τρία εργοστάσια σε διαφορετικές τοποθεσίες — οι τοποθεσίες βρίσκονται στο Cegléd, Mezőtúr και Kunszentmárton. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 34 άτομα που εργάζονται για εμάς. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε επίσης υπαλλήλους γραφείου που κάνουν εμπορικές, οικονομικές και εργασίες γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς έχουν ικανότητες μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε ανεξάρτητο επίπεδο χρηστών. Οι χειρωνακτικοί εργάτες μας συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. 26 άτομα θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του έργου. Έχουμε προσαρμόσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων μας σε ποια μηχανήματα και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες επιπλέον ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης υπάρχει ένα σύστημα διαχείρισης επιχειρήσεων εκπαίδευση γνώσεων και Cloud-based λύσεις κατάρτισης σε διάφορες ομάδες, οι οποίες σχετίζονται με την εφαρμογή των λύσεων Industry 4.0. 4. Η εταιρεία μας πρέπει να αναπτυχθεί και η κύρια δραστηριότητά της είναι η παραγωγή ενδυμάτων εργασίας 1412’08, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ηρίνυ. 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτύξουμε τις γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι ώστε η κατάρτιση «Γνώση του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρήσεων» και η κατάρτιση «Διαγνωστικές λύσεις» να παρέχουν κυρίως στους υπαλλήλους γραφείου τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων. 6. Τα προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2 δεν χρησιμοποιούνται. 7. Θέλουμε να συμπεριλάβουμε μειονεκτούντες εργαζόμενους στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικά για εμάς, ειδικά για τους φυσικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους κρατήσουμε, κάτι που μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Σχεδόν το 80 % των εργαζομένων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9· 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες σύμφωνα με τις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 26 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορούν να επωφεληθούν οι ίδιοι. Θέλουμε να επιτύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της εργασίας μας. Κατά τη διάρκεια του έργου πραγματοποιούνται συνολικά 5 εκπαιδεύσεις, οι περισσότερες από τις οποίες είναι Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-60 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11.12·13·14. Η εκπαίδευση έχει προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Συνεχώς επεκτείνουμε και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι, έχουμε μεγάλο αριθμό γραφείων. Το ανθρώπινο δυναμικό των εμπειρογνωμόνων θα παρέχεται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εκτέλεση είναι ακίνδυνη και ασφαλής, όσον αφορά το κεφάλαιο της εταιρείας μας. Οι απαραίτητες υλικές συνθήκες παρέχονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας μας. Η ιστοσελίδα μας βρίσκεται σε μια ελεύθερη επιχειρηματική ζώνη στο Kunszentmárton. Εδώ είναι ένα δωμάτιο όπου μπορούμε εύκολα να πραγματοπο... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Förteckningen nedan följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Rikovinett Kft. grundades 2003 och ägs av ungerska fysiska personer. Vi har mer än 20 års erfarenhet av tillverkning av arbetskläder. Under de senaste åren har vårt företag genomgått enastående utveckling, baserat på kontinuerlig kvalitetskontroll och kvalitetsservice. Vårt företag är närvarande på marknaden som en stor tillverkare av arbets- och skyddskläder i Ungern. Vårt sortiment av produkter har kontinuerligt utökats och vi tillverkar nu inte bara arbetskläder, skyddskläder, utan även hygienprodukter, arbets- och modekläder. Vi producerar inte för export ännu, men alla våra arbets- och skyddskläder är certifierade. EG-försäkran om överensstämmelse eller typintyg. Vårt företag har nu tre anläggningar på olika platser – platserna ligger i Cegléd, Mezőtúr och Kunszentmárton. 1. För närvarande har vi 34 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare som gör kommersiella, ekonomiska och kontorsarbete. Graden av kvalifikationer för kontorsarbetare är en högre examen (universitet, högskola), de flesta av dem har en mellannivå kompetens inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare har vanligtvis gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. 26 personer kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland utbildningskurserna finns en kunskapsutbildning om företagsledningssystem och molnbaserade lösningar i flera grupper, som är relaterade till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företag måste utvecklas och dess huvudsakliga verksamhet är 1412’08 Workwear produktion, som inte ingår i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. 5. INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSTEKNIK: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda inom detta område, så utbildningen ”Company Management System Knowledge” och ”Cross-based solutions” utbildningen ger främst kontorsanställda den kunskap som rör den nödvändiga användningen av IKT och digitaliseringen av företag. 6. Twin 1 och Twin Level 2 utbildningsprogram används inte. 7. Vi vill involvera missgynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Vi planerar inte att engagera en utomstående i träningen. Nästan 80 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Inte relevant 9. 10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att ge de 26 personer som deltar i utbildningen den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de själva kan dra nytta av. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 5 utbildningar, varav de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som en guide. Träningarna är 20–60 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11,12,13,14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar och säljer ständigt våra produkter på jakt efter nya marknader. Vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls, vi har ett stort antal kontor. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert med avseende på vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i en fri affärszon i Kunszentmárton. Här finns ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en processrevision för att bedöma effektiviteten i kurserna (personlig intervju, förvaltningsutvärdering, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktik, vilket framgår av bifogat CV. För att organisera och hjälpa till med implementeringen, utser vi en professionell genomförare som organiserar utbildningen med de anställdas behov i åtanke. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Förteckningen nedan följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Rikovinett Kft. grundades 2003 och ägs av ungerska fysiska personer. Vi har mer än 20 års erfarenhet av tillverkning av arbetskläder. Under de senaste åren har vårt företag genomgått enastående utveckling, baserat på kontinuerlig kvalitetskontroll och kvalitetsservice. Vårt företag är närvarande på marknaden som en stor tillverkare av arbets- och skyddskläder i Ungern. Vårt sortiment av produkter har kontinuerligt utökats och vi tillverkar nu inte bara arbetskläder, skyddskläder, utan även hygienprodukter, arbets- och modekläder. Vi producerar inte för export ännu, men alla våra arbets- och skyddskläder är certifierade. EG-försäkran om överensstämmelse eller typintyg. Vårt företag har nu tre anläggningar på olika platser – platserna ligger i Cegléd, Mezőtúr och Kunszentmárton. 1. För närvarande har vi 34 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare som gör kommersiella, ekonomiska och kontorsarbete. Graden av kvalifikationer för kontorsarbetare är en högre examen (universitet, högskola), de flesta av dem har en mellannivå kompetens inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare har vanligtvis gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. 26 personer kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland utbildningskurserna finns en kunskapsutbildning om företagsledningssystem och molnbaserade lösningar i flera grupper, som är relaterade till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företag måste utvecklas och dess huvudsakliga verksamhet är 1412’08 Workwear produktion, som inte ingår i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. 5. INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSTEKNIK: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda inom detta område, så utbildningen ”Company Management System Knowledge” och ”Cross-based solutions” utbildningen ger främst kontorsanställda den kunskap som rör den nödvändiga användningen av IKT och digitaliseringen av företag. 6. Twin 1 och Twin Level 2 utbildningsprogram används inte. 7. Vi vill involvera missgynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Vi planerar inte att engagera en utomstående i träningen. Nästan 80 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Inte relevant 9. 10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att ge de 26 personer som deltar i utbildningen den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de själva kan dra nytta av. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 5 utbildningar, varav de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som en guide. Träningarna är 20–60 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11,12,13,14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar och säljer ständigt våra produkter på jakt efter nya marknader. Vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls, vi har ett stort antal kontor. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert med avseende på vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i en fri affärszon i Kunszentmárton. Här finns ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en processrevision för att bedöma effektiviteten i kurserna (personlig intervju, förvaltningsutvärdering, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktik, vilket framgår av bifogat CV. För att organisera och hjälpa till med implementeringen, utser vi en professionell genomförare som organiserar utbildningen med de anställdas behov i åtanke. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Förteckningen nedan följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Rikovinett Kft. grundades 2003 och ägs av ungerska fysiska personer. Vi har mer än 20 års erfarenhet av tillverkning av arbetskläder. Under de senaste åren har vårt företag genomgått enastående utveckling, baserat på kontinuerlig kvalitetskontroll och kvalitetsservice. Vårt företag är närvarande på marknaden som en stor tillverkare av arbets- och skyddskläder i Ungern. Vårt sortiment av produkter har kontinuerligt utökats och vi tillverkar nu inte bara arbetskläder, skyddskläder, utan även hygienprodukter, arbets- och modekläder. Vi producerar inte för export ännu, men alla våra arbets- och skyddskläder är certifierade. EG-försäkran om överensstämmelse eller typintyg. Vårt företag har nu tre anläggningar på olika platser – platserna ligger i Cegléd, Mezőtúr och Kunszentmárton. 1. För närvarande har vi 34 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare som gör kommersiella, ekonomiska och kontorsarbete. Graden av kvalifikationer för kontorsarbetare är en högre examen (universitet, högskola), de flesta av dem har en mellannivå kompetens inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare har vanligtvis gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. 26 personer kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland utbildningskurserna finns en kunskapsutbildning om företagsledningssystem och molnbaserade lösningar i flera grupper, som är relaterade till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företag måste utvecklas och dess huvudsakliga verksamhet är 1412’08 Workwear produktion, som inte ingår i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. 5. INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSTEKNIK: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda inom detta område, så utbildningen ”Company Management System Knowledge” och ”Cross-based solutions” utbildningen ger främst kontorsanställda den kunskap som rör den nödvändiga användningen av IKT och digitaliseringen av företag. 6. Twin 1 och Twin Level 2 utbildningsprogram används inte. 7. Vi vill involvera missgynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Vi planerar inte att engagera en utomstående i träningen. Nästan 80 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Inte relevant 9. 10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att ge de 26 personer som deltar i utbildningen den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de själva kan dra nytta av. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 5 utbildningar, varav de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som en guide. Träningarna är 20–60 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11,12,13,14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar och säljer ständigt våra produkter på jakt efter nya marknader. Vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls, vi har ett stort antal kontor. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert med avseende på vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i en fri affärszon i Kunszentmárton. Här finns ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en processrevision för att bedöma effektiviteten i kurserna (personlig intervju, förvaltningsutvärdering, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktik, vilket framgår av bifogat CV. För att organisera och hjälpa till med implementeringen, utser vi en professionell genomförare som organiserar utbildningen med de anställdas behov i åtanke. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Rikovinett Kft. tika dibināts 2003. gadā un pieder Ungārijas fiziskām personām. Mums ir vairāk nekā 20 gadu pieredze darba apģērbu ražošanas jomā. Pēdējos gados mūsu kompānija ir piedzīvojusi izcilu attīstību, pamatojoties uz nepārtrauktu kvalitātes kontroli un kvalitātes apkalpošanu. Mūsu uzņēmums ir pārstāvēts tirgū kā galvenais darba un aizsargapģērba ražotājs Ungārijā. Mūsu produktu klāsts ir nepārtraukti paplašināts, un tagad mēs ražojam ne tikai darba apģērbu, aizsargapģērbu, bet arī sanitāros izstrādājumus, darba un modes apģērbus. Mēs vēl neražojam eksportam, bet visi mūsu darba un aizsargapģērbi ir pienācīgi sertificēti; EK atbilstības deklarācija vai tipa sertifikāts. Mūsu uzņēmumam tagad ir trīs ražotnes dažādās vietās — vietas atrodas Cegléd, Mezőtúr un Kunszentmárton. 1. Pašlaik mums ir 34 cilvēki. Lielākā daļa cilvēku veic manuālu darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki, kas veic komerciālu, ekonomisku un biroja darbu. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), un lielākajai daļai no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējās Eiropas digitālās kompetences sistēmas piecās jomās, t. i., neatkarīgā lietotāju līmenī. Mūsu strādniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Šī projekta īstenošanā tiks iesaistīti 26 cilvēki. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības, ņemot vērā to, kādas mašīnas un rīki viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu kompetences viņiem ir nepieciešamas, lai apstiprinātu. 3. Starp apmācību kursiem ir uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu apmācība un mākoņdatošanas risinājumu apmācība vairākās grupās, kas saistītas ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmumam ir jāattīsta un tā pamatdarbība ir 1412’08 Darba apģērbu ražošana, kas nav iekļauta uzaicinājuma 2. pielikumā kā prioritāra joma Irinyi plānam. 5. IKT: Ir nepieciešams pilnveidot mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc “Uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu” apmācība un uz pārrobežu risinājumiem balstīta apmācība galvenokārt sniedz biroja darbiniekiem zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. 2. un 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālāko apmācību. Mēs neplānojam iesaistīt ārēju personu apmācībā. Gandrīz 80 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas uz 9; 10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt apmācībā iesaistītajiem 26 cilvēkiem zināšanas, ko viņi var izmantot ikdienas darbā, no kuriem mūsu uzņēmums un viņi paši var gūt labumu. Mēs vēlamies sasniegt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā kopumā tiek veiktas 5 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā citas mācības 2. panta 5. punkta izpratnē. Sakarā ar atrašanās vietu, nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet apmācību plāna cilni kā ceļvedi. Treniņi ilgst 20–60 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašinām un pārdodam savus produktus jaunu tirgu meklējumos. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības novērtējuma rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi, mums ir liels skaits biroju. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās atlasīts mācību uzņēmums. Finanšu īstenošana ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas brīvā biznesa zonā Kunszentmárton. Šeit ir telpa, kurā mēs varam viegli noturēt apmācības sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa laikā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas anketa). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projektu vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Lai organizētu un palīdzētu īstenošanā, mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, kas organizē apmācības, ņemot vērā darbinieku vajadzības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Rikovinett Kft. tika dibināts 2003. gadā un pieder Ungārijas fiziskām personām. Mums ir vairāk nekā 20 gadu pieredze darba apģērbu ražošanas jomā. Pēdējos gados mūsu kompānija ir piedzīvojusi izcilu attīstību, pamatojoties uz nepārtrauktu kvalitātes kontroli un kvalitātes apkalpošanu. Mūsu uzņēmums ir pārstāvēts tirgū kā galvenais darba un aizsargapģērba ražotājs Ungārijā. Mūsu produktu klāsts ir nepārtraukti paplašināts, un tagad mēs ražojam ne tikai darba apģērbu, aizsargapģērbu, bet arī sanitāros izstrādājumus, darba un modes apģērbus. Mēs vēl neražojam eksportam, bet visi mūsu darba un aizsargapģērbi ir pienācīgi sertificēti; EK atbilstības deklarācija vai tipa sertifikāts. Mūsu uzņēmumam tagad ir trīs ražotnes dažādās vietās — vietas atrodas Cegléd, Mezőtúr un Kunszentmárton. 1. Pašlaik mums ir 34 cilvēki. Lielākā daļa cilvēku veic manuālu darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki, kas veic komerciālu, ekonomisku un biroja darbu. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), un lielākajai daļai no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējās Eiropas digitālās kompetences sistēmas piecās jomās, t. i., neatkarīgā lietotāju līmenī. Mūsu strādniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Šī projekta īstenošanā tiks iesaistīti 26 cilvēki. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības, ņemot vērā to, kādas mašīnas un rīki viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu kompetences viņiem ir nepieciešamas, lai apstiprinātu. 3. Starp apmācību kursiem ir uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu apmācība un mākoņdatošanas risinājumu apmācība vairākās grupās, kas saistītas ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmumam ir jāattīsta un tā pamatdarbība ir 1412’08 Darba apģērbu ražošana, kas nav iekļauta uzaicinājuma 2. pielikumā kā prioritāra joma Irinyi plānam. 5. IKT: Ir nepieciešams pilnveidot mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc “Uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu” apmācība un uz pārrobežu risinājumiem balstīta apmācība galvenokārt sniedz biroja darbiniekiem zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. 2. un 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālāko apmācību. Mēs neplānojam iesaistīt ārēju personu apmācībā. Gandrīz 80 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas uz 9; 10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt apmācībā iesaistītajiem 26 cilvēkiem zināšanas, ko viņi var izmantot ikdienas darbā, no kuriem mūsu uzņēmums un viņi paši var gūt labumu. Mēs vēlamies sasniegt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā kopumā tiek veiktas 5 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā citas mācības 2. panta 5. punkta izpratnē. Sakarā ar atrašanās vietu, nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet apmācību plāna cilni kā ceļvedi. Treniņi ilgst 20–60 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašinām un pārdodam savus produktus jaunu tirgu meklējumos. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības novērtējuma rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi, mums ir liels skaits biroju. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās atlasīts mācību uzņēmums. Finanšu īstenošana ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas brīvā biznesa zonā Kunszentmárton. Šeit ir telpa, kurā mēs varam viegli noturēt apmācības sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa laikā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas anketa). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projektu vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Lai organizētu un palīdzētu īstenošanā, mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, kas organizē apmācības, ņemot vērā darbinieku vajadzības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Rikovinett Kft. tika dibināts 2003. gadā un pieder Ungārijas fiziskām personām. Mums ir vairāk nekā 20 gadu pieredze darba apģērbu ražošanas jomā. Pēdējos gados mūsu kompānija ir piedzīvojusi izcilu attīstību, pamatojoties uz nepārtrauktu kvalitātes kontroli un kvalitātes apkalpošanu. Mūsu uzņēmums ir pārstāvēts tirgū kā galvenais darba un aizsargapģērba ražotājs Ungārijā. Mūsu produktu klāsts ir nepārtraukti paplašināts, un tagad mēs ražojam ne tikai darba apģērbu, aizsargapģērbu, bet arī sanitāros izstrādājumus, darba un modes apģērbus. Mēs vēl neražojam eksportam, bet visi mūsu darba un aizsargapģērbi ir pienācīgi sertificēti; EK atbilstības deklarācija vai tipa sertifikāts. Mūsu uzņēmumam tagad ir trīs ražotnes dažādās vietās — vietas atrodas Cegléd, Mezőtúr un Kunszentmárton. 1. Pašlaik mums ir 34 cilvēki. Lielākā daļa cilvēku veic manuālu darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki, kas veic komerciālu, ekonomisku un biroja darbu. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), un lielākajai daļai no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējās Eiropas digitālās kompetences sistēmas piecās jomās, t. i., neatkarīgā lietotāju līmenī. Mūsu strādniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Šī projekta īstenošanā tiks iesaistīti 26 cilvēki. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības, ņemot vērā to, kādas mašīnas un rīki viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu kompetences viņiem ir nepieciešamas, lai apstiprinātu. 3. Starp apmācību kursiem ir uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu apmācība un mākoņdatošanas risinājumu apmācība vairākās grupās, kas saistītas ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmumam ir jāattīsta un tā pamatdarbība ir 1412’08 Darba apģērbu ražošana, kas nav iekļauta uzaicinājuma 2. pielikumā kā prioritāra joma Irinyi plānam. 5. IKT: Ir nepieciešams pilnveidot mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc “Uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu” apmācība un uz pārrobežu risinājumiem balstīta apmācība galvenokārt sniedz biroja darbiniekiem zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. 2. un 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālāko apmācību. Mēs neplānojam iesaistīt ārēju personu apmācībā. Gandrīz 80 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas uz 9; 10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt apmācībā iesaistītajiem 26 cilvēkiem zināšanas, ko viņi var izmantot ikdienas darbā, no kuriem mūsu uzņēmums un viņi paši var gūt labumu. Mēs vēlamies sasniegt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā kopumā tiek veiktas 5 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā citas mācības 2. panta 5. punkta izpratnē. Sakarā ar atrašanās vietu, nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet apmācību plāna cilni kā ceļvedi. Treniņi ilgst 20–60 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašinām un pārdodam savus produktus jaunu tirgu meklējumos. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības novērtējuma rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi, mums ir liels skaits biroju. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās atlasīts mācību uzņēmums. Finanšu īstenošana ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas brīvā biznesa zonā Kunszentmárton. Šeit ir telpa, kurā mēs varam viegli noturēt apmācības sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa laikā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas anketa). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projektu vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Lai organizētu un palīdzētu īstenošanā, mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, kas organizē apmācības, ņemot vērā darbinieku vajadzības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'elenco che segue segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Rikovinett Kft. è stata fondata nel 2003 ed è di proprietà di persone fisiche ungheresi. Abbiamo più di 20 anni di esperienza nel campo della produzione di abbigliamento da lavoro. Negli ultimi anni, la nostra azienda ha subito uno sviluppo eccezionale, basato su un controllo di qualità continuo e un servizio di qualità. La nostra azienda è presente sul mercato come uno dei principali produttori di abbigliamento da lavoro e protettivo in Ungheria. La nostra gamma di prodotti è stata continuamente ampliata e ora stiamo producendo non solo vestiti da lavoro, indumenti protettivi, ma anche prodotti sanitari, abiti da lavoro e moda. Non produciamo ancora per l'esportazione, ma tutti i nostri prodotti di abbigliamento protettivo e di lavoro sono adeguatamente certificati; Dichiarazione CE di conformità o certificato di tipo. La nostra azienda ora ha tre stabilimenti in diversi siti — i siti si trovano a Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Attualmente abbiamo 34 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati che fanno lavori commerciali, economici e d'ufficio. Il livello di qualifica dei lavoratori d'ufficio è un diploma terziario (università, college), la maggior parte di essi ha una competenza di medio livello nei 5 settori del Quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. 26 persone saranno coinvolte nella realizzazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze formative dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita di tutti i giorni e quali competenze aggiuntive hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi di formazione c'è una formazione sulla conoscenza del sistema di gestione aziendale e la formazione di soluzioni basate su cloud in diversi gruppi, che sono legati all'applicazione di soluzioni Industry 4.0. 4. La nostra azienda deve svilupparsi e la sua attività principale è la produzione di abbigliamento da lavoro 1412'08, che non è inclusa nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il Piano Irinyi. 5. ICT: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, quindi la formazione "Company Management System Knowledge" e la formazione "Cross-based solutions" forniscono principalmente agli impiegati le conoscenze relative all'uso necessario delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, in particolare i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Quasi l'80 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9; 10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 26 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare se stessi. Vogliamo raggiungere l'educazione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo che siano parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuiscano a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto vengono effettuati un totale di 5 corsi di formazione, la maggior parte dei quali sono Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'art. 2, n. 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti gli allenamenti in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di allenamento come guida. Le sessioni di allenamento sono di 20-60 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendiamo i nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misurazioni obbligatorie della soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Le risorse umane e organizzative sono fornite, abbiamo un gran numero di uffici. Le risorse umane esperte saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'attuazione finanziaria è sicura e sicura per quanto riguarda il capitale della nostra società. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il nostro sito si trova in una zona commerciale gratuita a Kunszentmárton. Qui c'è una sala dove possiamo facilmente tenere le sessioni di allenamento. Dopo ave... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'elenco che segue segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Rikovinett Kft. è stata fondata nel 2003 ed è di proprietà di persone fisiche ungheresi. Abbiamo più di 20 anni di esperienza nel campo della produzione di abbigliamento da lavoro. Negli ultimi anni, la nostra azienda ha subito uno sviluppo eccezionale, basato su un controllo di qualità continuo e un servizio di qualità. La nostra azienda è presente sul mercato come uno dei principali produttori di abbigliamento da lavoro e protettivo in Ungheria. La nostra gamma di prodotti è stata continuamente ampliata e ora stiamo producendo non solo vestiti da lavoro, indumenti protettivi, ma anche prodotti sanitari, abiti da lavoro e moda. Non produciamo ancora per l'esportazione, ma tutti i nostri prodotti di abbigliamento protettivo e di lavoro sono adeguatamente certificati; Dichiarazione CE di conformità o certificato di tipo. La nostra azienda ora ha tre stabilimenti in diversi siti — i siti si trovano a Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Attualmente abbiamo 34 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati che fanno lavori commerciali, economici e d'ufficio. Il livello di qualifica dei lavoratori d'ufficio è un diploma terziario (università, college), la maggior parte di essi ha una competenza di medio livello nei 5 settori del Quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. 26 persone saranno coinvolte nella realizzazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze formative dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita di tutti i giorni e quali competenze aggiuntive hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi di formazione c'è una formazione sulla conoscenza del sistema di gestione aziendale e la formazione di soluzioni basate su cloud in diversi gruppi, che sono legati all'applicazione di soluzioni Industry 4.0. 4. La nostra azienda deve svilupparsi e la sua attività principale è la produzione di abbigliamento da lavoro 1412'08, che non è inclusa nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il Piano Irinyi. 5. ICT: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, quindi la formazione "Company Management System Knowledge" e la formazione "Cross-based solutions" forniscono principalmente agli impiegati le conoscenze relative all'uso necessario delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, in particolare i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Quasi l'80 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9; 10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 26 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare se stessi. Vogliamo raggiungere l'educazione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo che siano parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuiscano a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto vengono effettuati un totale di 5 corsi di formazione, la maggior parte dei quali sono Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'art. 2, n. 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti gli allenamenti in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di allenamento come guida. Le sessioni di allenamento sono di 20-60 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendiamo i nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misurazioni obbligatorie della soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Le risorse umane e organizzative sono fornite, abbiamo un gran numero di uffici. Le risorse umane esperte saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'attuazione finanziaria è sicura e sicura per quanto riguarda il capitale della nostra società. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il nostro sito si trova in una zona commerciale gratuita a Kunszentmárton. Qui c'è una sala dove possiamo facilmente tenere le sessioni di allenamento. Dopo ave... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'elenco che segue segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Rikovinett Kft. è stata fondata nel 2003 ed è di proprietà di persone fisiche ungheresi. Abbiamo più di 20 anni di esperienza nel campo della produzione di abbigliamento da lavoro. Negli ultimi anni, la nostra azienda ha subito uno sviluppo eccezionale, basato su un controllo di qualità continuo e un servizio di qualità. La nostra azienda è presente sul mercato come uno dei principali produttori di abbigliamento da lavoro e protettivo in Ungheria. La nostra gamma di prodotti è stata continuamente ampliata e ora stiamo producendo non solo vestiti da lavoro, indumenti protettivi, ma anche prodotti sanitari, abiti da lavoro e moda. Non produciamo ancora per l'esportazione, ma tutti i nostri prodotti di abbigliamento protettivo e di lavoro sono adeguatamente certificati; Dichiarazione CE di conformità o certificato di tipo. La nostra azienda ora ha tre stabilimenti in diversi siti — i siti si trovano a Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Attualmente abbiamo 34 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati che fanno lavori commerciali, economici e d'ufficio. Il livello di qualifica dei lavoratori d'ufficio è un diploma terziario (università, college), la maggior parte di essi ha una competenza di medio livello nei 5 settori del Quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. 26 persone saranno coinvolte nella realizzazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze formative dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita di tutti i giorni e quali competenze aggiuntive hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi di formazione c'è una formazione sulla conoscenza del sistema di gestione aziendale e la formazione di soluzioni basate su cloud in diversi gruppi, che sono legati all'applicazione di soluzioni Industry 4.0. 4. La nostra azienda deve svilupparsi e la sua attività principale è la produzione di abbigliamento da lavoro 1412'08, che non è inclusa nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il Piano Irinyi. 5. ICT: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, quindi la formazione "Company Management System Knowledge" e la formazione "Cross-based solutions" forniscono principalmente agli impiegati le conoscenze relative all'uso necessario delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, in particolare i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Quasi l'80 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9; 10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 26 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare se stessi. Vogliamo raggiungere l'educazione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo che siano parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuiscano a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto vengono effettuati un totale di 5 corsi di formazione, la maggior parte dei quali sono Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'art. 2, n. 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti gli allenamenti in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di allenamento come guida. Le sessioni di allenamento sono di 20-60 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendiamo i nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misurazioni obbligatorie della soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Le risorse umane e organizzative sono fornite, abbiamo un gran numero di uffici. Le risorse umane esperte saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'attuazione finanziaria è sicura e sicura per quanto riguarda il capitale della nostra società. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il nostro sito si trova in una zona commerciale gratuita a Kunszentmárton. Qui c'è una sala dove possiamo facilmente tenere le sessioni di allenamento. Dopo ave... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
89.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 89.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
15,803,966.0 forint
| |||||||||||||||
| Property / budget: 15,803,966.0 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
44,677.81 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,677.81 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 44,677.81 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 44,677.81 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
14,065,529.74 forint
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 14,065,529.74 forint / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
39,763.25 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,763.25 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,763.25 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.002827 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 39,763.25 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 February 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 10:10, 20 March 2024
Project Q3942364 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training project at the premises of RIKOVINETT Ltd. in Kunszentmárton and Fieldtour_x000D_ |
Project Q3942364 in Hungary |
Statements
14,065,529.74 forint
0 references
15,803,966.0 forint
0 references
89.0 percent
0 references
1 October 2018
0 references
28 September 2020
0 references
RIKOVINETT Kereskedelmi és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
47°0'1.69"N, 20°37'47.82"E
0 references
Alábbi felsorolás követi a felhívás 3.4.1.1 a) pontban írt szempontokat. A Rikovinett Kft-t 2003-ban alapítottuk, tulajdonosai magyar természetes személyek. Már több mint 20 éves tapasztalattal rendelkezünk a munkaruha gyártás területén. Cégünk az utóbbi évek alatt kimagasló fejlődésen ment keresztül, melynek bázisát a folyamatos minőségellenőrzés, és a színvonalas kiszolgálás képezi. Társaságunk jelentős magyarországi munka- és védőruha gyártóként van jelen a piacon. Termékkörünk folyamatosan bővült, és már nemcsak munkaruhák, védőruhák, hanem egészségügyi termékek, munka- és divatköpenyek gyártását is végezzük. Exportra egyelőre nem gyártunk, de minden munka-és védőruházati termékünk rendelkezik megfelelő tanúsítvánnyal; EK megfelelőségi nyilatkozattal, vagy típus tanúsítvánnyal. Cégünk most már három különböző telephelyen lévő üzemmel rendelkezik - a telephelyek Cegléden, Mezőtúron és Kunszentmártonban működnek. 1. Jelenleg 34 fő dolgozik nálunk. Legtöbben fizikai munkát végeznek, de rendelkezünk irodai dolgozókkal is, akik a kereskedelmi, gazdasági és irodai munkát végzik. Az irodai dolgozók képzettségi szintje felsőfokú (egyetemi, főiskolai) végzettség, legtöbbjük a Közös Európai Digitális Kompetencia Keretrendszer 5 területén középszintű, azaz önálló felhasználói szintű kompetenciával rendelkezik. A fizikai dolgozóink általában középfokú vagy általános végzettségűek. 2. A jelen projektünk megvalósítása során 26 fő bevonásra kerül. Munkavállalóink képzési igényét ahhoz igazítottuk, hogy milyen gépeket, eszközöket kell használniuk a mindennapok során és milyen további kompetenciákat kell érvényesíteniük. 3. A képzések között vállalatirányítási rendszer ismereti képzés és Felhőalapú megoldások képzés valósul meg több csoportban, mely az Ipar 4.0 megoldások alkalmazásához kapcsolódik. 4. Cégünk fejlesztendő és egyben fő tevékenysége is a 1412'08 Munkaruházat gyártása, ami nem szerepel a felhívás 2. mellékletében, mint az Irinyi Tervhez kiemelt területe. 5. IKT: Munkavállalóink tudását fejleszteni szükséges ezen a téren így „Vállalatirányítási rendszer ismeret” képzés és” Felhőalapú megoldások” képzés révén főképp az irodai munkavállalók megszerzik a szükséges IKT-használathoz, vállalati digitalizációhoz kapcsolódó tudást. 6. IKER 1. és IKER 2. szintű képzési programot nem alkalmazunk. 7. Cégünknél dolgozó hátrányos helyzetű munkavállalókat be kívánjuk vonni a képzésekbe. Fontosak számunkra, főképp fizikai alkalmazottak, ezért elsődleges célunk az ő megtartásuk, amit továbbképzésükkel is elérhetünk. A képzésbe külső személy bevonását nem tervezzük. A képzésbe a munkavállalóink közel 80%-át bevonjuk. 8. Nem releváns 9; 10. Projektünk fő célja, hogy versenyképes, a gazdasági igényeknek megfelelő képzettséggel, képességekkel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre. A projekt közvetlen célja, hogy a képzésbe bevont 26 fő olyan tudásra tegyen szert, melyet mindennapi munkájuk során használni tudnak, melyből cégünk és ők maguk is profitálhatnak. Csoportos oktatást szeretnénk megvalósítani. A képzéseket munkaidőben tervezzük kivitelezni, így szerves részei lennének mindennapi munkánknak, és segítenének hatékonnyá tenni munkavégzésünket. A projekt során összesen 5 db képzés valósul meg, legtöbbjük a Fktv. 2. § 5. pont szerinti egyéb képzésként. A hely miatt nem lehet az összes képzést leírni jelen pontban, így kérjük a képzési terv fület tekintsék irányadónak. A képzések 20-60 órások. A képzéseket 12 hónap alatt valósítjuk meg. 11;12;13;14. A képzéseket tevékenységünkhöz igazítottuk. Folyamatosan bővülünk és új piacokat keresve értékesítjük termékeinket. Így több jó szakemberre van szükségünk. A kötelező elégedettségméréseket a képző intézmény végzi el majd el, és az elégedettségmérés eredményeiről cégünket tájékoztatja. Az emberi és szervezeti erőforrások biztosítottak, jelentős irodai létszámmal rendelkezünk. A szakértői humán erőforrás kiválasztott képző cég részéről lesz biztosítva. A pénzügyi megvalósítás kockázatmentes és biztosított, tekintettel cégünk tőkéjére. A szükséges tárgyi feltételek cégünk székhelyén adottak. Megvalósulási helyünk Kunszentmártonban szabad vállalkozási zónában található. Itt van olyan terem, ahol a képzéseket könnyedén megtarthatjuk. A képzések befejezését követően a munkavégzés hatékonyságát mérjük. Folyamatközi ellenőrzést is végzünk, hogy felmérjük a képzések hatékonyságát (személyes elbeszélgetés, vezetői értékelés, kérdőíves felmérés) formájában. A hatékony megvalósítás érdekében projektmenedzsert veszünk igénybe. Ő felsőfokú végzettséggel és megfelelő szakmai gyakorlattal rendelkezik, ahogy a csatolt önéletrajzából is kiolvasható. A szervezéséhez, lebonyolítás segítéséhez szakmai megvalósítót jelölünk ki, aki a munkavállalók igényeit szem előtt tartva szervezi meg a képzéseket. (Hungarian)
0 references
The list below follows the criteria set out in point 3.4.1.1(a) of the call. Rikovinett Kft. was founded in 2003 and is owned by Hungarian natural persons. We have more than 20 years of experience in the field of workwear manufacturing. In recent years, our company has undergone outstanding development, based on continuous quality control and quality service. Our company is present on the market as a major manufacturer of working and protective clothing in Hungary. Our range of products has been continuously expanded, and we are now manufacturing not only work clothes, protective clothing, but also sanitary products, working and fashion robes. We do not produce for export yet, but all of our work and protective clothing products are properly certified; EC declaration of conformity or type certificate. Our company now has three plants in different sites — the sites are located in Cegléd, Mezőtúr and Kunszentmárton. 1. We currently have 34 people working for us. Most people do manual work, but we also have office workers who do commercial, economic and office work. The level of qualification of office workers is a tertiary degree (university, college), most of them have a mid-level competence in the 5 areas of the Common European Digital Competence Framework, i.e. at an independent user level. Our manual workers usually have secondary or general education. 2. 26 people will be involved in the implementation of this project. We have adapted the training needs of our employees to what machines and tools they need to use in everyday life and what additional competences they need to validate. 3. Among the training courses there is an enterprise management system knowledge training and Cloud-based solutions training in several groups, which are related to the application of Industry 4.0 solutions. 4. Our company has to develop and its main activity is 1412'08 Workwear production, which is not included in Annex 2 of the call as a priority area for the Irinyi Plan. 5. ICT: It is necessary to develop the knowledge of our employees in this field, so the “Company Management System Knowledge” training and “Cross-based solutions” training mainly provide office workers with the knowledge related to the necessary use of ICT and the digitalisation of companies. 6. Twin 1 and Twin Level 2 training programmes are not used. 7. We want to involve disadvantaged workers in our company. They are important to us, especially physical employees, so our primary goal is to keep them, which we can achieve with their further training. We do not plan to involve an outside person in the training. Nearly 80 % of our employees are involved in the training. 8. Not relevant 9; 10. The main objective of our project is to have a competitive workforce with skills and skills in line with economic needs. The direct aim of the project is to provide the 26 people involved in the training with the knowledge they can use in their daily work, from which our company and they can benefit themselves. We want to achieve group education. We plan training during working hours, so they would be an integral part of our daily work and help make our work effective. During the project a total of 5 trainings are carried out, most of them are Fktv. As other training within the meaning of Paragraph 2(5). Due to the location, it is not possible to describe all the trainings in this section, so please use the training plan tab as a guide. The training sessions are 20-60 hours. The trainings will be completed in 12 months. 11;12;13;14. The trainings have been adapted to our activities. We are constantly expanding and selling our products in search of new markets. So we need more good professionals. The training institution will carry out the mandatory satisfaction measurements and inform our company about the results of the satisfaction measurement. Human and organizational resources are provided, we have a large number of offices. The expert human resources will be provided by a selected training company. Financial implementation is risk-free and secure, with regard to our company’s capital. The necessary material conditions are provided at the headquarters of our company. Our site is located in a free business zone in Kunszentmárton. Here is a room where we can easily hold the training sessions. After completing the training, we measure the effectiveness of the work. We also carry out an in-process audit to assess the effectiveness of the training courses (personal interview, management evaluation, questionnaire survey). For effective implementation, we use a project manager. She has a tertiary education and an appropriate internship, as can be seen from the attached CV. In order to organise and assist in the implementation, we appoint a professional implementer who organises the trainings with the needs of the employees in mind. (English)
9 February 2022
0.3634222158659505
0 references
La liste ci-dessous suit les critères énoncés au point 3.4.1.1 a) de l’appel. Rikovinett Kft. a été fondée en 2003 et est détenue par des personnes physiques hongroises. Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la fabrication de vêtements de travail. Au cours des dernières années, notre société a connu un développement exceptionnel, basé sur un contrôle de qualité continu et un service de qualité. Notre société est présente sur le marché en tant que grand fabricant de vêtements de travail et de protection en Hongrie. Notre gamme de produits a été continuellement élargie, et nous fabriquons maintenant non seulement des vêtements de travail, des vêtements de protection, mais aussi des produits sanitaires, des robes de travail et de mode. Nous ne produisons pas encore pour l’exportation, mais tous nos travaux et produits de vêtements de protection sont dûment certifiés; Déclaration «CE» de conformité ou certificat de type. Notre société a maintenant trois usines dans différents sites — les sites sont situés à Cegléd, Mezőtúr et Kunszentmárton. 1. Nous avons actuellement 34 personnes qui travaillent pour nous. La plupart des gens font du travail manuel, mais nous avons aussi des employés de bureau qui font du travail commercial, économique et de bureau. Le niveau de qualification des travailleurs de bureau est un diplôme de l’enseignement supérieur (université, collège), la plupart d’entre eux ayant une compétence de niveau intermédiaire dans les cinq domaines du cadre européen commun des compétences numériques, c’est-à-dire au niveau des utilisateurs indépendants. Nos ouvriers ont généralement un enseignement secondaire ou général. 2. 26 personnes seront associées à la mise en œuvre de ce projet. Nous avons adapté les besoins de formation de nos employés aux machines et outils dont ils ont besoin dans la vie quotidienne et aux compétences supplémentaires dont ils ont besoin pour valider. 3. Parmi les cours de formation, il y a une formation à la connaissance du système de gestion d’entreprise et une formation sur les solutions basées sur le Cloud dans plusieurs groupes, qui sont liées à l’application des solutions Industry 4.0. 4. Notre entreprise doit se développer et son activité principale est 1412’08 Production de vêtements de travail, qui n’est pas inclus dans l’annexe 2 de l’appel en tant que domaine prioritaire pour le plan Irinyi. 5. TIC: Il est nécessaire de développer les connaissances de nos employés dans ce domaine, de sorte que la formation «Company Management System Knowledge» et la formation «solutions croisées» fournissent principalement aux employés de bureau les connaissances liées à l’utilisation nécessaire des TIC et à la numérisation des entreprises. 6. Les programmes de formation Twin 1 et Twin Level 2 ne sont pas utilisés. 7. Nous voulons impliquer les travailleurs défavorisés dans notre entreprise. Ils sont importants pour nous, surtout les employés physiques, notre objectif premier est de les garder, ce que nous pouvons atteindre avec leur formation continue. Nous n’avons pas l’intention de faire participer une personne extérieure à la formation. Près de 80 % de nos employés participent à la formation. 8. Sans objet 9; 10. L’objectif principal de notre projet est de disposer d’une main-d’œuvre compétitive possédant des compétences et des compétences correspondant aux besoins économiques. L’objectif direct du projet est de fournir aux 26 personnes impliquées dans la formation les connaissances qu’elles peuvent utiliser dans leur travail quotidien, dont notre entreprise et elles peuvent bénéficier elles-mêmes. Nous voulons atteindre l’éducation de groupe. Nous planifions la formation pendant les heures de travail, afin qu’elles fassent partie intégrante de notre travail quotidien et contribuent à rendre notre travail efficace. Au cours du projet, un total de 5 formations sont menées, dont la plupart sont Fktv. Comme autre formation au sens de l’article 2, paragraphe 5. En raison de l’emplacement, il n’est pas possible de décrire toutes les formations dans cette section, alors s’il vous plaît utiliser l’onglet plan de formation comme guide. Les séances de formation sont de 20 à 60 heures. Les formations seront terminées dans 12 mois. 11;12;13;14. Les formations ont été adaptées à nos activités. Nous développons et vendons constamment nos produits à la recherche de nouveaux marchés. Il nous faut donc plus de bons professionnels. L’établissement de formation effectuera les mesures obligatoires de satisfaction et informera notre entreprise des résultats de la mesure de satisfaction. Les ressources humaines et organisationnelles sont fournies, nous avons un grand nombre de bureaux. Les ressources humaines d’experts seront fournies par une entreprise de formation sélectionnée. La mise en œuvre financière est sans risque et sûre, en ce qui concerne le capital de notre entreprise. Les conditions matérielles nécessaires sont fournies au siège social de notre société. Notre si... (French)
10 February 2022
0 references
Poniższy wykaz jest zgodny z kryteriami określonymi w pkt 3.4.1.1 lit. a) zaproszenia do składania wniosków. Rikovinett Kft. została założona w 2003 roku i jest własnością węgierskich osób fizycznych. Posiadamy ponad 20-letnie doświadczenie w produkcji odzieży roboczej. W ostatnich latach nasza firma przeszła wyjątkowy rozwój, oparty na ciągłej kontroli jakości i jakości usług. Nasza firma jest obecna na rynku jako główny producent odzieży roboczej i ochronnej na Węgrzech. Nasza gama produktów jest stale poszerzana, a obecnie produkujemy nie tylko odzież roboczą, odzież ochronną, ale także produkty sanitarne, robocze i modowe. Nie produkujemy jeszcze na eksport, ale wszystkie nasze produkty do pracy i odzieży ochronnej są odpowiednio certyfikowane; Deklaracja zgodności WE lub certyfikat typu. Nasza firma posiada obecnie trzy zakłady w różnych lokalizacjach – zakłady znajdują się w Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Obecnie pracuje dla nas 34 osoby. Większość ludzi wykonuje pracę manualną, ale mamy również pracowników biurowych, którzy wykonują pracę komercyjną, ekonomiczną i biurową. Poziom kwalifikacji pracowników biurowych jest wykształceniem wyższym (uniwersytet, kolegium), większość z nich posiada kompetencje średniego szczebla w 5 obszarach wspólnych europejskich ram kompetencji cyfrowych, tj. na poziomie niezależnym. Nasi pracownicy ręczni zazwyczaj mają wykształcenie średnie lub ogólne. 2. W realizację tego projektu zaangażuje się 26 osób. Dostosowaliśmy potrzeby szkoleniowe naszych pracowników do tego, jakie maszyny i narzędzia muszą używać w codziennym życiu oraz jakie dodatkowe kompetencje potrzebują, aby walidować. 3. Wśród szkoleń znajduje się szkolenie w zakresie wiedzy o systemie zarządzania przedsiębiorstwem oraz szkolenie rozwiązań opartych na chmurze w kilku grupach, które są związane z zastosowaniem rozwiązań Industry 4.0. 4. Nasza firma musi się rozwijać, a jej główną działalnością jest produkcja odzieży roboczej 1412'08, która nie jest uwzględniona w załączniku 2 do zaproszenia jako obszar priorytetowy dla Planu Irinyi. 5. TECHNOLOGIE INFORMACYJNO-KOMUNIKACYJNE: Konieczne jest rozwijanie wiedzy naszych pracowników w tej dziedzinie, dlatego szkolenie „Company Management System Knowledge” oraz szkolenie „Rozwiązania oparte na rozwiązaniach transgranicznych” dostarczają przede wszystkim pracownikom biurowym wiedzy związanej z niezbędnym wykorzystaniem ICT i cyfryzacją przedsiębiorstw. 6. Programy szkoleniowe Twin 1 i Twin Level 2 nie są wykorzystywane. 7. Chcemy zaangażować w naszą firmę pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Są one dla nas ważne, zwłaszcza dla pracowników fizycznych, dlatego naszym głównym celem jest ich utrzymanie, co możemy osiągnąć dzięki ich dalszym szkoleniom. Nie planujemy angażować osoby z zewnątrz w szkolenie. W szkoleniach bierze udział prawie 80 % naszych pracowników. 8. Nie dotyczy 9; 10. Głównym celem naszego projektu jest posiadanie konkurencyjnej siły roboczej o umiejętnościach i umiejętnościach zgodnych z potrzebami gospodarczymi. Bezpośrednim celem projektu jest dostarczenie 26 osobom biorącym udział w szkoleniu wiedzy, którą mogą wykorzystać w codziennej pracy, z której nasza firma i może skorzystać. Chcemy osiągnąć edukację grupową. Planujemy szkolenia w godzinach pracy, aby były one integralną częścią naszej codziennej pracy i pomagały nam efektywnie pracować. W trakcie projektu przeprowadzanych jest łącznie 5 szkoleń, większość z nich to Fktv. Jako inne szkolenie w rozumieniu § 2 ust. 5. Ze względu na lokalizację, nie jest możliwe opisanie wszystkich szkoleń w tej sekcji, więc skorzystaj z karty planu szkolenia jako przewodnika. Trening trwa 20-60 godzin. Szkolenia zostaną ukończone w ciągu 12 miesięcy. 11;12;13;14. Szkolenia zostały dostosowane do naszych działań. Stale rozwijamy i sprzedajemy nasze produkty w poszukiwaniu nowych rynków. Potrzebujemy więcej dobrych specjalistów. Instytucja szkoleniowa przeprowadzi obowiązkowe pomiary satysfakcji oraz poinformuje naszą firmę o wynikach pomiaru satysfakcji. Dysponujemy zasobami ludzkimi i organizacyjnymi, posiadamy dużą liczbę biur. Fachowe zasoby ludzkie zostaną zapewnione przez wyselekcjonowaną firmę szkoleniową. Realizacja finansowa jest wolna od ryzyka i bezpieczna, w odniesieniu do kapitału naszej firmy. Niezbędne warunki materialne są dostarczane w siedzibie naszej firmy. Nasza strona znajduje się w wolnej strefie biznesowej w Kunszentmárton. Tutaj znajduje się sala, w której możemy z łatwością zorganizować sesje szkoleniowe. Po ukończeniu szkolenia mierzymy skuteczność pracy. Przeprowadzamy również audyt w trakcie procesu w celu oceny skuteczności kursów szkoleniowych (rozmowa osobista, ocena zarządzania, ankieta kwestionariuszowa). Do efektywnej realizacji wykorzystujemy kierownika projektu. Posiada wykształcenie wyższe i odpowiedni staż, jak wynika z załączonego CV. Aby zorganizować i pomóc w realizacji, wyznaczamy profesjonalnego wykonawcę, który organizuje szkolenia z myśl... (Polish)
3 November 2022
0 references
Die nachstehende Liste folgt den Kriterien gemäß Nummer 3.4.1.1 Buchstabe a der Aufforderung. Rikovinett Kft. wurde 2003 gegründet und gehört ungarischen natürlichen Personen. Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung auf dem Gebiet der Herstellung von Arbeitskleidung. In den letzten Jahren hat sich unser Unternehmen hervorragend entwickelt, basierend auf kontinuierlicher Qualitätskontrolle und Qualitätsservice. Unsere Firma ist auf dem Markt als ein wichtiger Hersteller von Arbeits- und Schutzkleidung in Ungarn präsent. Unser Produktsortiment wurde kontinuierlich erweitert und wir fertigen heute nicht nur Arbeitskleidung, Schutzkleidung, sondern auch Sanitärprodukte, Arbeits- und Modekleider. Wir produzieren noch nicht für den Export, aber alle unsere Arbeits- und Schutzkleidungsprodukte sind ordnungsgemäß zertifiziert; EG-Konformitätserklärung oder Baumusterbescheinigung. Unser Unternehmen hat heute drei Werke an verschiedenen Standorten – die Standorte befinden sich in Cegléd, Mezőtúr und Kunszentmárton. 1. Derzeit arbeiten 34 Personen für uns. Die meisten Menschen machen manuelle Arbeit, aber wir haben auch Büroangestellte, die kommerzielle, wirtschaftliche und Büroarbeit leisten. Das Qualifikationsniveau von Büroangestellten ist ein tertiärer Abschluss (Universität, Hochschule); die meisten von ihnen verfügen über eine mittlere Kompetenz in den fünf Bereichen des Gemeinsamen europäischen Rahmens für digitale Kompetenzen, d. h. auf unabhängiger Nutzerebene. Unsere Handarbeiter haben in der Regel eine Sekundar- oder Allgemeinbildung. 2. 26 Personen werden an der Umsetzung dieses Projekts beteiligt sein. Wir haben den Schulungsbedarf unserer Mitarbeiter an die Maschinen und Werkzeuge angepasst, die sie im Alltag einsetzen müssen und welche zusätzlichen Kompetenzen sie validieren müssen. 3. Unter den Schulungen gibt es ein Enterprise Management System Knowledge Training und Cloud-basierte Lösungen Training in mehreren Gruppen, die mit der Anwendung von Industrie 4.0-Lösungen verbunden sind. 4. Unser Unternehmen muss sich entwickeln und seine Haupttätigkeit ist 1412'08 Workwear-Produktion, die nicht in Anhang 2 der Aufforderung als vorrangiger Bereich für den Irinyi-Plan enthalten ist. 5. IKT: Es ist notwendig, das Wissen unserer Mitarbeiter in diesem Bereich zu entwickeln, so dass die Ausbildung „Unternehmensmanagement Systemwissen“ und „Cross-based Solutions“ vor allem Büroangestellten das Wissen über die notwendige Nutzung von IKT und die Digitalisierung von Unternehmen vermitteln. 6. Twin 1 und Twin Level 2 Trainingsprogramme werden nicht verwendet. 7. Wir wollen benachteiligte Arbeitnehmer in unser Unternehmen einbeziehen. Sie sind uns, insbesondere den physischen Mitarbeitern, wichtig, so dass unser oberstes Ziel darin besteht, sie zu halten, was wir mit ihrer Weiterbildung erreichen können. Wir planen nicht, eine externe Person in das Training einzubinden. Fast 80 % unserer Mitarbeiter sind an der Schulung beteiligt. 8. Nicht relevant 9; 10. Das Hauptziel unseres Projekts ist es, eine wettbewerbsfähige Belegschaft mit Fähigkeiten und Fähigkeiten im Einklang mit den wirtschaftlichen Bedürfnissen zu haben. Das direkte Ziel des Projekts ist es, den 26 Personen, die an der Ausbildung beteiligt sind, das Wissen zu vermitteln, das sie in ihrer täglichen Arbeit nutzen können, von dem unser Unternehmen und sie selbst profitieren können. Wir wollen Gruppenbildung erreichen. Wir planen Schulungen während der Arbeitszeit, so dass sie ein integraler Bestandteil unserer täglichen Arbeit sind und dazu beitragen, unsere Arbeit effektiv zu gestalten. Während des Projekts werden insgesamt 5 Schulungen durchgeführt, die meisten davon sind Fktv. Wie andere Ausbildungen im Sinne von § 2 Abs. 5. Aufgrund des Standorts ist es nicht möglich, alle Trainings in diesem Abschnitt zu beschreiben, also verwenden Sie bitte die Registerkarte Trainingsplan als Anleitung. Die Trainingseinheiten sind 20-60 Stunden. Die Schulungen werden in 12 Monaten abgeschlossen. 11;12;13;14. Die Schulungen wurden an unsere Aktivitäten angepasst. Wir erweitern und verkaufen unsere Produkte ständig auf der Suche nach neuen Märkten. Wir brauchen also mehr gute Profis. Die Ausbildungseinrichtung führt die obligatorischen Zufriedenheitsmessungen durch und informiert unser Unternehmen über die Ergebnisse der Zufriedenheitsmessung. Personelle und organisatorische Ressourcen werden zur Verfügung gestellt, wir haben eine große Anzahl von Büros. Die fachkundigen Humanressourcen werden von einem ausgewählten Ausbildungsunternehmen bereitgestellt. Die finanzielle Umsetzung ist risikofrei und sicher, was das Kapital unseres Unternehmens angeht. Die notwendigen Materialbedingungen werden am Hauptsitz unseres Unternehmens zur Verfügung gestellt. Unser Standort befindet sich in einer freien Geschäftszone in Kunszentmárton. Hier ist ein Raum, in dem wir die Trainingseinheiten problemlos abhalten können. Nach Abschluss der Ausbildung messen wir die Effektivi... (German)
3 November 2022
0 references
Leanann an liosta thíos na critéir a leagtar amach i bpointe 3.4.1.1(a) den ghlao. Bunaíodh Rikovinett Kft i 2003 agus tá sé faoi úinéireacht daoine nádúrtha Ungáracha. Tá níos mó ná 20 bliain de thaithí i réimse na déantúsaíochta éadaí oibre. Le blianta beaga anuas, tá ár gcuideachta faoi fhorbairt den scoth, bunaithe ar rialú cáilíochta leanúnach agus seirbhís cáilíochta. Is é ár gcuideachta i láthair ar an margadh mar mhonaróir mór éadaí oibre agus cosanta san Ungáir. Tá ár raon táirgí a leathnú go leanúnach, agus táimid ag déantúsaíocht anois ní hamháin éadaí oibre, éadaí cosanta, ach freisin táirgí sláintíochta, róbaí oibre agus faisin. Ní chuirimid tháirgeadh le haghaidh onnmhairiú go fóill, ach tá gach ceann dár gcuid oibre agus táirgí éadaí cosanta deimhnithe i gceart; Dearbhú comhréireachta CE nó deimhniú cineáil. Tá trí phlandaí ag ár gcuideachta anois i suíomhanna éagsúla — tá na suíomhanna lonnaithe in Cegléd, Mezőtúr agus Kunszentmárton. 1. Tá 34 duine againn faoi láthair ag obair dúinn. Déanann an chuid is mó daoine obair láimhe, ach ní mór dúinn freisin oibrithe oifige a dhéanann obair tráchtála, eacnamaíoch agus oifige. Is céim threasach (ollscoil, coláiste) é leibhéal cáilíochta na n-oibrithe oifige, agus tá inniúlacht lárleibhéil ag a bhformhór sna 5 réimse den Chomhchreat Eorpach um Inniúlachtaí Digiteacha, i.e. ar leibhéal úsáideora neamhspleách. Is iondúil go mbíonn oideachas meánscoile nó ginearálta ag ár n-oibrithe láimhe. 2. Beidh 26 duine páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail seo. Tá riachtanais oiliúna ár bhfostaithe curtha in oiriúint againn do na meaisíní agus na huirlisí a theastaíonn uathu le húsáid sa ghnáthshaol agus na hinniúlachtaí breise a theastaíonn uathu chun bailíochtú a dhéanamh. 3. I measc na gcúrsaí oiliúna tá oiliúint ar chóras bainistíochta fiontair agus oiliúint réitigh atá bunaithe ar Cloud i roinnt grúpaí, a bhaineann le réitigh Tionscail 4.0 a chur i bhfeidhm. 4. Tá ár gcuideachta a fhorbairt agus is é a phríomhghníomhaíocht 1412'08 táirgeadh éadaí oibre, nach bhfuil san áireamh in Iarscríbhinn 2 den ghlao mar réimse tosaíochta don Phlean Irinyi. 5. TFC: Is gá an t-eolas atá ag ár bhfostaithe sa réimse seo a fhorbairt, mar sin cuireann an oiliúint “Eolas Córas Bainistíochta Cuideachtaí” agus an oiliúint “Réitigh Thras-bhunaithe” an t-eolas ar fáil d’oibrithe oifige den chuid is mó a bhaineann le húsáid riachtanach TFC agus digitiú cuideachtaí. 6. Ní bhaintear úsáid as cláir oiliúna cúpla 1 agus dhá Leibhéal 2. 7. Ba mhaith linn ról a thabhairt d’oibrithe faoi mhíbhuntáiste inár gcuideachta. Tá siad tábhachtach dúinn, go háirithe fostaithe fisiciúla, mar sin is é ár bpríomhsprioc iad a choinneáil, ar féidir linn iad a bhaint amach lena n-oiliúint bhreise. Níl sé i gceist againn baint a bheith ag duine seachtrach leis an oiliúint. Tá beagnach 80 % dár bhfostaithe bainteach leis an oiliúint. 8. Ní bhaineann sé le hábhar 9; 10. Is é príomhchuspóir ár dtionscadail lucht saothair iomaíoch a bheith againn a mbeidh scileanna agus scileanna aige de réir riachtanais eacnamaíochta. Is é aidhm dhíreach an tionscadail an t-eolas is féidir leo a úsáid ina gcuid oibre laethúil a chur ar fáil do na 26 duine a bhfuil baint acu leis an oiliúint, as ar féidir lenár gcuideachta agus iad féin leas a bhaint as. Is mian linn grúpoideachas a bhaint amach. Déanaimid pleanáil ar oiliúint le linn uaireanta oibre, ionas go mbeadh siad mar chuid lárnach dár gcuid oibre laethúil agus go gcuideodh siad lenár gcuid oibre a dhéanamh éifeachtach. Le linn an tionscadail déantar oiliúint 5 san iomlán, is iad Fktv an chuid is mó acu. Mar oiliúint eile de réir bhrí Mhír 2(5). Mar gheall ar an suíomh, ní féidir cur síos a dhéanamh ar gach oiliúint sa chuid seo, mar sin bain úsáid as cluaisín an phlean oiliúna mar threoir. Is iad na seisiúin oiliúna 20-60 uair an chloig. Cuirfear an oiliúint i gcrích laistigh de 12 mhí. 11;12;13;14. Cuireadh na cúrsaí oiliúna in oiriúint dár ngníomhaíochtaí. Táimid ag leathnú i gcónaí agus a dhíol ár gcuid táirgí sa tóir ar mhargaí nua. Mar sin, ní mór dúinn gairmithe níos maith. Déanfaidh an institiúid oiliúna na tomhais sástachta éigeantaigh agus cuirfidh sí ár gcuideachta ar an eolas faoi thorthaí an tomhais sástachta. Cuirtear acmhainní daonna agus eagrúcháin ar fáil, tá líon mór oifigí againn. Cuirfidh cuideachta oiliúna roghnaithe na sainacmhainní daonna ar fáil. Tá cur i bhfeidhm airgeadais saor ó riosca agus slán, maidir le caipiteal ár gcuideachta. Cuirtear na coinníollacha ábhartha riachtanacha ar fáil ag ceanncheathrú ár gcuideachta. Tá ár suíomh lonnaithe i gcrios gnó saor in aisce i Kunszentmárton. Seo seomra inar féidir linn na seisiúin oiliúna a reáchtáil go héasca. Tar éis an oiliúint a chríochnú, déanaimid éifeachtacht na hoibre a thomhas. Déanaimid iniúchadh le linn próisis freisin chun measúnú a dhéanamh ar éifeachtacht na gcúrsaí oiliúna (agallamh pearsanta, meastóireacht bhainistíochta, suirbhé ceistneora). Le haghaidh cur i bhfeidhm éif... (Irish)
3 November 2022
0 references
Spodnji seznam sledi merilom iz točke 3.4.1.1(a) razpisa. Rikovinett Kft. je bil ustanovljen leta 2003 in je v lasti madžarskih fizičnih oseb. Imamo več kot 20 let izkušenj na področju proizvodnje delovnih oblačil. V zadnjih letih je naše podjetje doživelo izjemen razvoj, ki temelji na stalnem nadzoru kakovosti in kakovosti storitev. Naše podjetje je prisotno na trgu kot glavni proizvajalec delovnih in zaščitnih oblačil na Madžarskem. Naša paleta izdelkov se nenehno širi in zdaj izdelujemo ne le delovna oblačila, zaščitna oblačila, temveč tudi sanitarne izdelke, delovna in modna oblačila. Še ne izdelujemo za izvoz, vendar so vsi naši izdelki za delo in zaščitna oblačila ustrezno certificirani; ES-izjava o skladnosti ali certifikat tipa. Naše podjetje ima zdaj tri obrate na različnih lokacijah – lokacije se nahajajo v Ceglédu, Mezőtúrju in Kunszentmártonu. 1. Trenutno za nas dela 34 ljudi. Večina ljudi opravlja ročno delo, imamo pa tudi pisarniške delavce, ki opravljajo komercialno, gospodarsko in pisarniško delo. Raven usposobljenosti pisarniških delavcev je terciarna diploma (univerza, kolegij), pri čemer ima večina srednješolske kompetence na petih področjih skupnega evropskega okvira digitalnih kompetenc, tj. na ravni neodvisnih uporabnikov. Naši ročni delavci imajo običajno srednje ali splošno izobrazbo. 2. Pri izvajanju tega projekta bo sodelovalo 26 ljudi. Potrebe naših zaposlenih po usposabljanju smo prilagodili tem, katere stroje in orodja potrebujejo v vsakdanjem življenju in katere dodatne kompetence potrebujejo za potrditev. 3. Med tečaji usposabljanja je usposabljanje za sistem upravljanja podjetij in usposabljanje za rešitve, ki temeljijo na oblaku, v več skupinah, ki so povezane z uporabo rešitev Industrija 4.0. 4. Naše podjetje se mora razvijati in njegova glavna dejavnost je 1412’08 proizvodnja delovnih oblačil, ki ni vključena v Prilogo 2 razpisa kot prednostno področje za Irinyi načrt. 5. IKT: Potrebno je razviti znanje naših zaposlenih na tem področju, zato usposabljanje „Znanje o sistemu upravljanja podjetij“ in „Cross-based Solutions“ v glavnem zagotavlja pisarniškim delavcem znanje, povezano s potrebno uporabo IKT in digitalizacijo podjetij. 6. Programi usposabljanja Twin 1 in Twin Level 2 se ne uporabljajo. 7. V naše podjetje želimo vključiti prikrajšane delavce. Pomembni so za nas, zlasti fizične zaposlene, zato je naš glavni cilj, da jih ohranimo, kar lahko dosežemo z njihovim nadaljnjim usposabljanjem. V usposabljanje ne nameravamo vključiti zunanje osebe. Skoraj 80 % zaposlenih je vključenih v usposabljanje. 8. Ni relevantno 9; 10. Glavni cilj našega projekta je imeti konkurenčno delovno silo z znanjem in spretnostmi v skladu z gospodarskimi potrebami. Neposredni cilj projekta je zagotoviti 26 osebam, ki so vključene v usposabljanje, znanje, ki ga lahko uporabijo pri svojem vsakodnevnem delu, od katerega lahko koristijo tudi naše podjetje. Želimo si skupinskega izobraževanja. Usposabljanje načrtujemo med delovnim časom, da bi bili sestavni del našega vsakodnevnega dela in pomagali, da bi bilo naše delo učinkovito. Med projektom se izvaja skupno 5 usposabljanj, večina jih je Fktv. Kot drugo usposabljanje v smislu člena 2(5). Zaradi lokacije ni mogoče opisati vseh usposabljanj v tem razdelku, zato kot vodilo uporabite zavihek načrt usposabljanja. Treningi trajajo od 20 do 60 ur. Usposabljanje se bo zaključilo v 12 mesecih. 11;12;13;14. Treningi so prilagojeni našim aktivnostim. Nenehno širimo in prodajamo svoje izdelke v iskanju novih trgov. Potrebujemo več dobrih strokovnjakov. Izobraževalna ustanova bo izvedla obvezne meritve zadovoljstva in obvestila naše podjetje o rezultatih merjenja zadovoljstva. Zagotovljeni so človeški in organizacijski viri, imamo veliko število pisarn. Strokovno osebje bo zagotovilo izbrano podjetje za usposabljanje. Finančno izvajanje je varno in varno glede na kapital našega podjetja. Potrebni materialni pogoji so zagotovljeni na sedežu našega podjetja. Naša spletna stran se nahaja v prosti poslovni coni v Kunszentmárton. Tukaj je prostor, kjer lahko z lahkoto organiziramo treninge. Po končanem usposabljanju merimo učinkovitost dela. Sodišče izvaja tudi medprocesno revizijo, da oceni učinkovitost tečajev usposabljanja (osebni razgovor, evalvacija vodstva, anketa z vprašalnikom). Za učinkovito izvedbo uporabljamo projektnega vodje. Ima terciarno izobrazbo in ustrezno pripravništvo, kot je razvidno iz priloženega življenjepisa. Za organizacijo in pomoč pri izvedbi imenujemo profesionalnega izvajalca, ki organizira usposabljanja glede na potrebe zaposlenih. (Slovenian)
3 November 2022
0 references
Allpool esitatud loetelus järgitakse konkursikutse punkti 3.4.1.1 alapunktis a sätestatud kriteeriume. Rikovinett Kft. asutati 2003. aastal ja kuulub Ungari füüsilistele isikutele. Meil on üle 20 aasta kogemusi töörõivaste tootmise valdkonnas. Viimastel aastatel on meie ettevõte läbinud silmapaistva arengu, mis põhineb pideval kvaliteedikontrollil ja kvaliteediteenusel. Meie ettevõte on turul esindatud peamise töö- ja kaitseriietuse tootjana Ungaris. Meie tootevalik on pidevalt laienenud ja nüüd valmistame mitte ainult töörõivaid, kaitseriietust, vaid ka sanitaartooteid, töö- ja moerõivaid. Me ei tooda veel ekspordiks, kuid kõik meie töö- ja kaitseriietustooted on nõuetekohaselt sertifitseeritud; EÜ vastavusdeklaratsioon või tüübisertifikaat. Meie ettevõttel on nüüd erinevates kohtades kolm tehast – need asuvad Ceglédis, Mezőtúris ja Kunszentmártonis. 1. Praegu töötab meie heaks 34 inimest. Enamik inimesi teeb käsitsi tööd, kuid meil on ka kontoritöötajad, kes teevad äri-, majandus- ja kontoritööd. Kontoritöötajate kvalifikatsiooni tase on kolmanda taseme kraad (ülikool, ülikool), kellest enamikul on keskastme pädevus Euroopa ühise digipädevuse raamistiku viies valdkonnas, st sõltumatu kasutaja tasandil. Meie käsitöölised omavad tavaliselt kesk- või üldharidust. 2. Projekti elluviimisse kaasatakse 26 inimest. Oleme kohandanud oma töötajate koolitusvajadusi vastavalt sellele, milliseid masinaid ja tööriistu nad igapäevaelus kasutavad ning milliseid täiendavaid pädevusi nad vajavad valideerimiseks. 3. Koolituskursuste hulgas on ettevõtte juhtimissüsteemi teadmiste koolitus ja pilvepõhiste lahenduste koolitus mitmes grupis, mis on seotud Industry 4.0 lahenduste rakendamisega. 4. Meie ettevõte peab arenema ja selle põhitegevuseks on 1412’08 Töörõivaste tootmine, mida ei ole Irinyi kava prioriteetse valdkonnana esitatud konkursikutse 2. lisas. 5. IKT: On vaja arendada oma töötajate teadmisi selles valdkonnas, nii et ettevõtte juhtimise süsteemi teadmiste koolitus ja „Cross-based solutions“ koolitus annavad peamiselt kontoritöötajatele teadmisi IKT vajaliku kasutamise ja ettevõtete digitaliseerimise kohta. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 koolitusprogramme ei kasutata. 7. Soovime kaasata ebasoodsas olukorras olevaid töötajaid oma ettevõttesse. Nad on olulised meile, eriti füüsilistele töötajatele, nii et meie peamine eesmärk on neid hoida, mida me saame nende täiendkoolitusega saavutada. Me ei kavatse välist inimest koolitusse kaasata. Ligi 80 % meie töötajatest osaleb koolitusel. 8. Ei ole asjakohane 9; 10. Meie projekti põhieesmärk on omada konkurentsivõimelist tööjõudu, kellel on majandusvajadustele vastavad oskused ja oskused. Projekti otsene eesmärk on anda 26 koolitusel osalevale inimesele teadmised, mida nad saavad kasutada oma igapäevatöös, millest meie ettevõte ja nad saavad ise kasu. Me tahame saavutada grupiharidust. Planeerime treeninguid tööajal, nii et need oleksid meie igapäevase töö lahutamatu osa ja aitaksid meie tööd efektiivseks muuta. Projekti käigus viiakse läbi 5 koolitust, millest enamik on Fktv. Muu koolitus § 2 lõike 5 tähenduses. Asukoha tõttu ei ole võimalik kõiki koolitusi selles osas kirjeldada, seega kasutage juhendina koolitusplaani vahekaarti. Koolitus kestab 20–60 tundi. Koolitused viiakse läbi 12 kuu jooksul. 11;12;13;14. Koolitused on kohandatud meie tegevustele. Me laiendame ja müüme pidevalt oma tooteid, otsides uusi turge. Meil on vaja rohkem häid spetsialiste. Koolitusasutus viib läbi kohustuslikud rahulolu mõõtmised ja teavitab meie ettevõtet rahulolu mõõtmise tulemustest. Inimressursid ja organisatsioonilised ressursid on olemas, meil on palju büroosid. Ekspertide inimressursse tagab valitud koolitusettevõte. Rahaline rakendamine on meie ettevõtte kapitali suhtes riskivaba ja turvaline. Vajalikud materiaalsed tingimused on tagatud meie ettevõtte peakorteris. Meie sait asub vaba äri tsooni Kunszentmárton. Siin on ruum, kus saame treeninguid hõlpsasti läbi viia. Pärast koolituse läbimist mõõdame töö efektiivsust. Samuti viime läbi protsessisisese auditi, et hinnata koolituskursuste tõhusust (isiklik vestlus, juhtkonna hindamine, küsimustik). Efektiivseks rakendamiseks kasutame projektijuhti. Tal on kolmanda taseme haridus ja asjakohane internatuur, nagu nähtub lisatud CV-st. Rakendamise korraldamiseks ja abistamiseks määrame professionaalse rakendaja, kes korraldab koolitusi töötajate vajadusi silmas pidades. (Estonian)
3 November 2022
0 references
Seuraavassa luettelossa noudatetaan ehdotuspyynnön 3.4.1.1 kohdan a alakohdassa esitettyjä perusteita. Rikovinett Kft. perustettiin vuonna 2003 ja sen omistavat unkarilaiset luonnolliset henkilöt. Meillä on yli 20 vuoden kokemus työvaatteiden valmistuksesta. Viime vuosina yrityksemme on läpikäynyt erinomaista kehitystä, joka perustuu jatkuvaan laadunvalvontaan ja laatupalveluun. Yrityksemme on läsnä markkinoilla merkittävänä työ- ja suojavaatteiden valmistajana Unkarissa. Tuotevalikoimaamme on jatkuvasti laajennettu, ja valmistamme nyt paitsi työvaatteita, suojavaatteita myös saniteettituotteita, työ- ja muotivaatteita. Emme vielä tuota vientiä varten, mutta kaikki työmme ja suojavaatteemme ovat asianmukaisesti sertifioituja; EY-vaatimustenmukaisuusvakuutus tai tyyppihyväksyntätodistus. Yrityksemme on nyt kolme tehdasta eri paikoissa – sivustot sijaitsevat Cegléd, Mezőtúr ja Kunszentmárton. 1. Meillä on tällä hetkellä 34 työntekijää. Useimmat ihmiset tekevät manuaalista työtä, mutta meillä on myös toimistotyöntekijöitä, jotka tekevät kaupallista, taloudellista ja toimistotyötä. Toimistotyöntekijöiden pätevyystaso on korkea-asteen tutkinto (yliopisto, korkeakoulu), ja useimmilla heistä on keskitason pätevyys yhteisen eurooppalaisen digitaalisen osaamisen viitekehyksen viidellä alalla eli riippumattomien käyttäjien tasolla. Ruumiillisilla työntekijöillämme on yleensä keskiasteen tai yleissivistävän koulutuksen. 2. Hankkeen toteutukseen osallistuu 26 henkilöä. Olemme mukauttaneet työntekijämme koulutustarpeet siihen, mitä koneita ja työkaluja he tarvitsevat jokapäiväisessä elämässä ja mitä lisäosaamista he tarvitsevat validoidakseen. 3. Kurssien joukossa on yritysjohtamisjärjestelmäkoulutus ja pilvipohjaisten ratkaisujen koulutus useissa ryhmissä, jotka liittyvät Industry 4.0 -ratkaisujen soveltamiseen. 4. Yrityksemme on kehitettävä ja sen pääasiallinen toiminta on 1412’08 Workwear -tuotantoa, joka ei sisälly ehdotuspyynnön liitteeseen 2 Irinyi-suunnitelman painopistealueena. 5. TIETO- JA VIESTINTÄTEKNIIKKA: On tarpeen kehittää työntekijöidemme tietämystä tällä alalla, joten ”Yhtiöjohtamisjärjestelmäosaaminen” ja ”Cross-based solutions” -koulutus tarjoavat pääasiassa toimistotyöntekijöille tietoa tieto- ja viestintätekniikan tarvittavasta käytöstä ja yritysten digitalisoinnista. 6. Twin 1 ja Twin Level 2 -koulutusohjelmia ei käytetä. 7. Haluamme saada epäedullisessa asemassa olevat työntekijät mukaan yritykseemme. He ovat tärkeitä meille, erityisesti fyysisille työntekijöille, joten ensisijainen tavoitteemme on pitää heidät, jotka voimme saavuttaa heidän jatkokoulutuksellaan. Emme aio ottaa ulkopuolista henkilöä mukaan koulutukseen. Lähes 80 % työntekijöistämme on mukana koulutuksessa. 8. Ei merkityksellinen 9; 10. Hankkeen päätavoitteena on saada kilpailukykyinen työvoima, jolla on taloudellisia tarpeita vastaavia taitoja ja taitoja. Hankkeen suorana tavoitteena on tarjota koulutukseen osallistuville 26 henkilölle tietoa, jota he voivat hyödyntää päivittäisessä työssään, josta yrityksemme ja he voivat hyötyä itsestään. Haluamme päästä ryhmäkoulutukseen. Suunnittelemme koulutusta työaikana, jotta ne olisivat olennainen osa päivittäistä työtämme ja auttavat tekemään työstämme tehokasta. Hankkeen aikana järjestetään yhteensä 5 koulutusta, joista suurin osa on Fktv. 2 §:n 5 momentissa tarkoitettuna muuna koulutuksena. Sijainnin vuoksi ei ole mahdollista kuvata kaikkia tässä osiossa olevia koulutuksia, joten käytä koulutussuunnitelma-välilehteä oppaana. Koulutusjaksot ovat 20–60 tuntia. Koulutukset valmistuvat 12 kuukauden kuluttua. 11;12;13;14. Koulutukset on mukautettu toimintamme mukaan. Laajennamme ja myymme tuotteitamme jatkuvasti etsiessämme uusia markkinoita. Tarvitsemme lisää hyviä ammattilaisia. Koulutuslaitos suorittaa pakolliset tyytyväisyysmittaukset ja ilmoittaa yrityksellemme tyytyväisyysmittauksen tuloksista. Henkilöstö- ja organisaatioresursseja on tarjolla, meillä on suuri määrä toimistoja. Asiantuntijahenkilöstöstä vastaa valittu koulutusyritys. Taloudellinen toteutus on riskitöntä ja turvallista suhteessa yrityksemme pääomaan. Tarvittavat aineelliset ehdot tarjotaan yhtiömme pääkonttorissa. Sivustomme sijaitsee vapaalla liiketoiminta-alueella Kunszentmártonissa. Tässä on huone, jossa voimme helposti järjestää treenit. Koulutuksen päätyttyä mittaamme työn tehokkuutta. Teemme myös prosessinsisäisen auditoinnin, jossa arvioidaan kurssien tehokkuutta (henkilökohtainen haastattelu, johdon arviointi, kyselytutkimus). Tehokkaan toteutuksen varmistamiseksi käytämme projektipäällikköä. Hänellä on korkea-asteen koulutus ja asianmukainen harjoittelu, kuten liitteenä olevasta ansioluettelosta käy ilmi. Toteutuksen järjestämiseksi ja avustamiseksi nimitämme ammattitaitoisen toteuttajan, joka järjestää koulutukset työntekijöiden tarpeita silmällä pitäen. (Finnish)
3 November 2022
0 references
La lista que figura a continuación sigue los criterios establecidos en el punto 3.4.1.1, letra a), de la convocatoria. Rikovinett Kft. fue fundada en 2003 y es propiedad de personas físicas húngaras. Tenemos más de 20 años de experiencia en el campo de la fabricación de ropa de trabajo. En los últimos años, nuestra empresa ha experimentado un desarrollo excepcional, basado en el control de calidad continuo y el servicio de calidad. Nuestra empresa está presente en el mercado como un importante fabricante de ropa de trabajo y protección en Hungría. Nuestra gama de productos se ha ampliado continuamente, y ahora estamos fabricando no solo ropa de trabajo, ropa protectora, sino también productos sanitarios, ropa de trabajo y ropa de moda. Todavía no producimos para la exportación, pero todos nuestros productos de trabajo y ropa de protección están debidamente certificados; Declaración CE de conformidad o certificado de tipo. Nuestra empresa ahora tiene tres plantas en diferentes sitios: los sitios están ubicados en Cegléd, Mezőtúr y Kunszentmárton. 1. Actualmente tenemos 34 personas trabajando para nosotros. La mayoría de las personas hacen trabajo manual, pero también tenemos trabajadores de oficina que hacen trabajo comercial, económico y de oficina. El nivel de cualificación de los oficinistas es un título terciario (universidad, colegio), la mayoría de ellos tienen una competencia de nivel medio en los cinco ámbitos del Marco Común Europeo de Competencia Digital, es decir, a nivel de usuario independiente. Nuestros trabajadores manuales suelen tener educación secundaria o general. 2. 26 personas participarán en la implementación de este proyecto. Hemos adaptado las necesidades de formación de nuestros empleados a qué máquinas y herramientas necesitan utilizar en la vida cotidiana y qué competencias adicionales necesitan validar. 3. Entre los cursos de formación hay un sistema de gestión empresarial de formación de conocimiento y formación de soluciones basadas en la nube en varios grupos, que están relacionados con la aplicación de las soluciones Industria 4.0. 4. Nuestra empresa tiene que desarrollarse y su actividad principal es la producción de ropa de trabajo 1412'08, que no está incluida en el Anexo 2 de la convocatoria como área prioritaria para el Plan Irinyi. 5. TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LAS COMUNICACIONES: Es necesario desarrollar el conocimiento de nuestros empleados en este campo, por lo que la formación «Conocimiento del Sistema de Gestión de Empresas» y la formación «Soluciones Cruzadas» proporcionan principalmente a los trabajadores de oficina los conocimientos relacionados con el uso necesario de las TIC y la digitalización de las empresas. 6. Los programas de entrenamiento Twin 1 y Twin Level 2 no se utilizan. 7. Queremos involucrar a los trabajadores desfavorecidos en nuestra empresa. Son importantes para nosotros, especialmente para los empleados físicos, por lo que nuestro objetivo principal es mantenerlos, lo que podemos lograr con su capacitación adicional. No planeamos involucrar a una persona externa en el entrenamiento. Casi el 80 % de nuestros empleados participan en la capacitación. 8. No pertinente 9; 10. El objetivo principal de nuestro proyecto es tener una fuerza laboral competitiva con habilidades y habilidades en línea con las necesidades económicas. El objetivo directo del proyecto es proporcionar a las 26 personas involucradas en la formación los conocimientos que pueden utilizar en su trabajo diario, del que nuestra empresa y ellas pueden beneficiarse. Queremos lograr la educación grupal. Planificamos la formación durante las horas de trabajo, para que sean parte integral de nuestro trabajo diario y ayuden a que nuestro trabajo sea efectivo. Durante el proyecto se llevan a cabo un total de 5 capacitaciones, la mayoría de ellas Fktv. Como otra formación en el sentido del artículo 2, apartado 5. Debido a la ubicación, no es posible describir todos los entrenamientos en esta sección, así que utilice la pestaña Plan de entrenamiento como guía. Las sesiones de entrenamiento son de 20-60 horas. Los entrenamientos se completarán en 12 meses. 11;12;13;14. Los entrenamientos se han adaptado a nuestras actividades. Estamos constantemente expandiendo y vendiendo nuestros productos en busca de nuevos mercados. Así que necesitamos más buenos profesionales. La institución formativa realizará las mediciones obligatorias de satisfacción e informará a nuestra empresa sobre los resultados de la medición de satisfacción. Se proporcionan recursos humanos y organizativos, contamos con un gran número de oficinas. Los recursos humanos expertos serán proporcionados por una empresa de formación seleccionada. La implementación financiera es libre de riesgos y segura, con respecto al capital de nuestra empresa. Las condiciones materiales necesarias se proporcionan en la sede de nuestra empresa. Nuestro sitio está ubicado en una zona de negocios libre en Kunszentmárton. Aquí hay una sala do... (Spanish)
3 November 2022
0 references
Lista de mai jos respectă criteriile stabilite la punctul 3.4.1.1 litera (a) din cererea de propuneri. Rikovinett Kft. a fost fondată în 2003 și este deținută de persoane fizice maghiare. Avem mai mult de 20 de ani de experiență în domeniul producției de îmbrăcăminte de lucru. În ultimii ani, compania noastră a trecut printr-o dezvoltare remarcabilă, bazată pe controlul continuu al calității și servicii de calitate. Compania noastră este prezentă pe piață ca un producător major de îmbrăcăminte de lucru și de protecție în Ungaria. Gama noastră de produse s-a extins continuu, iar acum producem nu numai haine de lucru, îmbrăcăminte de protecție, ci și produse sanitare, halate de lucru și de modă. Nu producem încă pentru export, dar toate produsele noastre de îmbrăcăminte de lucru și de protecție sunt certificate în mod corespunzător; Declarația CE de conformitate sau certificatul de tip. Compania noastră are acum trei fabrici în situri diferite – siturile sunt situate în Cegléd, Mezőtúr și Kunszentmárton. 1. În prezent, avem 34 de persoane care lucrează pentru noi. Majoritatea oamenilor fac muncă manuală, dar avem, de asemenea, lucrători de birou care fac muncă comercială, economică și de birou. Nivelul de calificare a lucrătorilor din birouri este o diplomă terțiară (universitate, colegiu), majoritatea acestora dețin o competență de nivel mediu în cele 5 domenii ale Cadrului european comun de competențe digitale, și anume la un nivel de utilizator independent. Lucrătorii noștri manuali au, de obicei, învățământ secundar sau general. 2. 26 de persoane vor fi implicate în implementarea acestui proiect. Am adaptat nevoile de formare ale angajaților noștri la ce mașini și instrumente trebuie să folosească în viața de zi cu zi și ce competențe suplimentare au nevoie pentru a valida. 3. Printre cursurile de formare există un sistem de management al afacerilor de formare a cunoștințelor și de formare soluții bazate pe cloud în mai multe grupuri, care sunt legate de aplicarea soluțiilor Industry 4.0. 4. Compania noastră trebuie să se dezvolte, iar activitatea sa principală este producția de îmbrăcăminte de lucru 1412’08, care nu este inclusă în anexa 2 a apelului ca domeniu prioritar pentru Planul Irinyi. 5. TIC: Este necesar să dezvoltăm cunoștințele angajaților noștri în acest domeniu, astfel încât instruirea „Company Management System Knowledge” și „Soluții bazate pe risc” să ofere în principal lucrătorilor din birouri cunoștințele legate de utilizarea necesară a TIC și digitalizarea companiilor. 6. Programele de formare Twin 1 și Twin Level 2 nu sunt utilizate. 7. Vrem să implicăm lucrătorii defavorizați în compania noastră. Ele sunt importante pentru noi, în special pentru angajații fizici, astfel încât scopul nostru principal este de a le păstra, pe care le putem realiza cu formarea lor ulterioară. Nu intenționăm să implicăm o persoană exterioară în antrenament. Aproape 80 % dintre angajatii nostri sunt implicati in training. 8. Nu este relevant 9; 10. Obiectivul principal al proiectului nostru este de a avea o forță de muncă competitivă, cu competențe și competențe în concordanță cu nevoile economice. Scopul direct al proiectului este de a oferi celor 26 de persoane implicate în training cunoștințele pe care le pot folosi în activitatea lor de zi cu zi, de care compania noastră și pot beneficia ei înșiși. Vrem să realizăm educația de grup. Planificăm formarea în timpul orelor de lucru, astfel încât acestea să facă parte integrantă din munca noastră zilnică și să ne ajute să ne facem munca eficientă. În cadrul proiectului se desfășoară în total 5 cursuri de formare, majoritatea dintre ele fiind Fktv. Ca altă formare în sensul articolului 2 alineatul (5). Din cauza locației, nu este posibil să descrieți toate antrenamentele din această secțiune, așa că vă rugăm să utilizați fila planului de formare ca ghid. Sesiunile de instruire sunt de 20-60 de ore. Antrenamentele vor fi finalizate în 12 luni. 11;12;13;14. Training-urile au fost adaptate la activitățile noastre. Ne extindem constant și ne vindem produsele în căutare de noi piețe. Avem nevoie de mai mulți profesioniști buni. Instituția de formare va efectua măsurătorile obligatorii ale satisfacției și va informa compania noastră despre rezultatele măsurării satisfacției. Resursele umane și organizaționale sunt asigurate, avem un număr mare de birouri. Resursele umane de specialitate vor fi asigurate de o companie de formare selectată. Implementarea financiară este lipsită de riscuri și sigură, în ceea ce privește capitalul companiei noastre. Condițiile materiale necesare sunt furnizate la sediul companiei noastre. Site-ul nostru este situat într-o zonă de afaceri gratuită în Kunszentmárton. Aici este o sală în care putem organiza cu ușurință sesiunile de antrenament. După finalizarea instruirii, măsurăm eficiența muncii. De asemenea, Curtea efectuează un audit în cadrul procesului pentru a evalua eficacitatea cursurilor de formare (interviu personal, evaluar... (Romanian)
3 November 2022
0 references
Popis u nastavku slijedi kriterije iz točke 3.4.1.1. podtočke (a) poziva. Rikovinett Kft. osnovan je 2003. godine i u vlasništvu je mađarskih fizičkih osoba. Imamo više od 20 godina iskustva u području proizvodnje radne odjeće. U posljednjih nekoliko godina, naša tvrtka je doživjela izvanredan razvoj, na temelju kontinuirane kontrole kvalitete i kvalitetne usluge. Naša tvrtka prisutna je na tržištu kao glavni proizvođač radne i zaštitne odjeće u Mađarskoj. Naš asortiman proizvoda kontinuirano se širi, a sada proizvodimo ne samo radnu odjeću, zaštitnu odjeću, već i sanitarne proizvode, radne i modne haljine. Još uvijek ne proizvodimo za izvoz, ali su svi naši radovi i zaštitni odjevni proizvodi pravilno certificirani; EZ izjava o sukladnosti ili potvrda o tipu. Naša tvrtka sada ima tri postrojenja u različitim mjestima – mjesta se nalaze u Cegléd, Mezőtúr i Kunszentmárton. 1. Trenutno imamo 34 osobe koje rade za nas. Većina ljudi radi ručni posao, ali imamo i uredske radnike koji obavljaju komercijalne, gospodarske i uredske poslove. Razina kvalifikacija uredskih radnika tercijarna je diploma (sveučilište, fakultet), a većina njih ima srednju razinu kompetencija u pet područja Zajedničkog europskog okvira digitalnih kompetencija, tj. na razini neovisnog korisnika. Naši radnici obično imaju srednjoškolsko ili opće obrazovanje. 2. U provedbu ovog projekta bit će uključeno 26 osoba. Prilagodili smo obrazovne potrebe naših zaposlenika na strojeve i alate koji su im potrebni u svakodnevnom životu i koje dodatne kompetencije trebaju potvrditi. 3. Među tečajevima osposobljavanja nalazi se trening znanja o sustavu upravljanja poduzećima i obuka rješenja temeljena na oblaku u nekoliko grupa koje se odnose na primjenu rješenja Industrije 4.0. 4. Naša tvrtka se mora razvijati i njegova glavna djelatnost je 1412'08 Proizvodnja radne odjeće, koja nije uključena u Aneks 2 poziva kao prioritetno područje za Irinyi plan. 5. INFORMACIJSKA I KOMUNIKACIJSKA TEHNOLOGIJA: Potrebno je razviti znanja naših zaposlenika u ovom području, tako da trening „Sustav za upravljanje tvrtkom” i „Prekogranična rješenja” uglavnom pružaju uredskim radnicima znanja vezana uz nužno korištenje ICT-a i digitalizaciju tvrtki. 6. Programi osposobljavanja Twin 1 i Twin Level 2 ne koriste se. 7. Želimo uključiti radnike u nepovoljnom položaju u našu tvrtku. Oni su nam važni, posebno fizičkim djelatnicima, pa je naš primarni cilj zadržati ih, što možemo postići njihovom daljnjom obukom. Ne namjeravamo uključiti vanjsku osobu u trening. Gotovo 80 % naših zaposlenika sudjeluje u treningu. 8. Nije relevantno 9; 10. Glavni cilj našeg projekta je imati konkurentnu radnu snagu s vještinama i vještinama u skladu s gospodarskim potrebama. Izravni cilj projekta je pružiti 26 osoba uključenih u trening znanja koja mogu koristiti u svakodnevnom radu, od kojih naša tvrtka i oni mogu imati koristi. Želimo postići grupno obrazovanje. Planiramo obuku tijekom radnog vremena kako bi ona bila sastavni dio našeg svakodnevnog rada i pomogla da naš rad bude učinkovit. Tijekom projekta provodi se ukupno 5 treninga, od kojih je većina Fktv. Kao drugo osposobljavanje u smislu članka 2. stavka 5. Zbog lokacije nije moguće opisati sva osposobljavanja u ovom odjeljku, stoga upotrijebite karticu Plan osposobljavanja kao vodič. Trening traje od 20 do 60 sati. Trening će biti završen za 12 mjeseci. 11:12;13;14. Trening je prilagođen našim aktivnostima. Stalno širimo i prodajemo svoje proizvode u potrazi za novim tržištima. Dakle, trebamo više dobrih profesionalaca. Ustanova za osposobljavanje provodit će obvezna mjerenja zadovoljstva i obavijestiti našu tvrtku o rezultatima mjerenja zadovoljstva. Raspolažemo ljudskim i organizacijskim resursima, imamo velik broj ureda. Stručne ljudske resurse osigurat će odabrana tvrtka za osposobljavanje. Financijska provedba je bez rizika i sigurna, s obzirom na kapital naše tvrtke. Potrebni materijalni uvjeti pružaju se u sjedištu naše tvrtke. Naša stranica se nalazi u slobodnoj poslovnoj zoni u Kunszentmárton. Ovdje je soba u kojoj se lako može održati trening. Nakon završetka treninga mjerimo učinkovitost rada. Sud provodi i reviziju tijekom postupka kako bi procijenio djelotvornost tečajeva osposobljavanja (osobni intervju, evaluacija rukovodstva, anketa o upitniku). Za učinkovitu implementaciju koristimo voditelja projekta. Ima tercijarno obrazovanje i odgovarajuće stažiranje, kao što se može vidjeti iz priloženog životopisa. Kako bismo organizirali i pomogli u implementaciji, imenujemo profesionalnog implementatora koji organizira treninge imajući na umu potrebe zaposlenika. (Croatian)
3 November 2022
0 references
Списъкът по-долу следва критериите, посочени в точка 3.4.1.1, буква а) от поканата. Rikovinett Kft. е основана през 2003 г. и е собственост на унгарски физически лица. Ние имаме повече от 20 години опит в областта на производството на работно облекло. През последните години нашата компания е претърпяла изключително развитие, въз основа на непрекъснат контрол на качеството и качествено обслужване. Нашата компания присъства на пазара като основен производител на работно и защитно облекло в Унгария. Нашата гама от продукти непрекъснато се разширява и сега произвеждаме не само работни дрехи, защитно облекло, но и санитарни продукти, работни и модни дрехи. Ние все още не произвеждаме за износ, но всички наши продукти за работа и защитно облекло са надлежно сертифицирани; ЕО декларация за съответствие или сертификат за тип. Нашата компания вече има три завода в различни обекти — обектите са разположени в Cegléd, Mezőtúr и Kunszentmárton. 1. В момента за нас работят 34 души. Повечето хора вършат ръчна работа, но имаме и офис работници, които извършват търговска, икономическа и офис работа. Нивото на квалификация на офис работниците е висше образование (университет, колеж), повечето от тях имат средно ниво на компетентност в петте области на общата европейска рамка за цифрова компетентност, т.е. на независимо равнище на потребителите. Нашите ръчни работници обикновено имат средно или общо образование. 2. 26 души ще участват в изпълнението на този проект. Ние адаптирахме нуждите от обучение на нашите служители към това какви машини и инструменти те трябва да използват в ежедневието и какви допълнителни компетентности те трябва да валидират. 3. Сред курсовете за обучение има обучение по знания за системата за управление на предприятията и обучение за облачни решения в няколко групи, които са свързани с прилагането на решенията на Индустрия 4.0. 4. Нашата компания трябва да се развива и основната ѝ дейност е 1412'08 Производство на работно облекло, което не е включено в Приложение 2 на поканата като приоритетна област за Плана Ирини. 5. ИКТ: Необходимо е да се развият знанията на нашите служители в тази област, така че обучението по „Познания за системата за управление на компанията„и обучението по „Транс базирани решения“ предоставят основно на офис работниците знания, свързани с необходимото използване на ИКТ и дигитализацията на компаниите. 6. Не се използват програми за обучение Twin 1 и Twin Level 2. 7. Искаме да включим работници в неравностойно положение в нашата компания. Те са важни за нас, особено за физическите служители, така че основната ни цел е да ги запазим, което можем да постигнем с тяхното по-нататъшно обучение. Ние не планираме да включваме външен човек в обучението. Близо 80 % от нашите служители участват в обучението. 8. Не се отнася до 9; 10. Основната цел на нашия проект е да има конкурентна работна сила с умения и умения в съответствие с икономическите нужди. Пряката цел на проекта е да предостави на 26-те души, участващи в обучението, знанията, които могат да използват в ежедневната си работа, от която нашата компания и те могат да се възползват. Искаме да постигнем групово образование. Ние планираме обучение в работно време, така че те ще бъдат неразделна част от ежедневната ни работа и ще помогнат нашата работа да бъде ефективна. По време на проекта се провеждат общо 5 обучения, повечето от които са Fktv. Като друго обучение по смисъла на член 2, параграф 5. Поради местоположението не е възможно да се опишат всички обучения в този раздел, така че моля, използвайте раздела план за обучение като ръководство. Тренировъчните сесии са 20—60 часа. Обученията ще бъдат завършени в рамките на 12 месеца. 11;12;13;14. Обученията са адаптирани към нашата дейност. Ние непрекъснато разширяваме и продаваме нашите продукти в търсене на нови пазари. Нуждаем се от повече добри професионалисти. Обучаващата институция ще извърши задължителните измервания на удовлетвореността и ще информира нашата компания за резултатите от измерването на удовлетвореността. Осигурени са човешки и организационни ресурси, имаме голям брой офиси. Експертните човешки ресурси ще бъдат осигурени от избрана компания за обучение. Финансовото изпълнение е безрисково и сигурно по отношение на капитала на нашата компания. Необходимите материални условия са осигурени в седалището на нашата компания. Нашият сайт се намира в свободна бизнес зона в Kunszentmárton. Ето една стая, в която лесно можем да проведем тренировъчните сесии. След завършване на обучението измерваме ефективността на работата. Извършваме и текущ одит, за да оценим ефективността на курсовете за обучение (лично интервю, оценка на ръководството, анкетно проучване). За ефективно изпълнение използваме проектен мениджър. Тя има висше образование и подходящ стаж, както може да се види от приложената автобиография. За да организираме и подпомагаме изпълнението, назначаваме професионален изпълнител, който организира обученията с оглед нуждите на служителите. (Bulgarian)
3 November 2022
0 references
Toliau pateikiamas sąrašas atitinka kvietimo 3.4.1.1 punkto a papunktyje nustatytus kriterijus. Rikovinett Kft. buvo įkurta 2003 m. ir priklauso Vengrijos fiziniams asmenims. Turime daugiau nei 20 metų patirtį darbo drabužių gamybos srityje. Pastaraisiais metais mūsų įmonė patyrė išskirtinę plėtrą, pagrįstą nuolatine kokybės kontrole ir kokybės aptarnavimu. Mūsų įmonė yra rinkoje kaip pagrindinis darbo ir apsauginių drabužių gamintojas Vengrijoje. Mūsų gaminių asortimentas nuolat plečiamas, o dabar gaminame ne tik darbo drabužius, apsauginius drabužius, bet ir sanitarinius drabužius, darbo ir mados drabužius. Mes dar negaminame eksportui, tačiau visi mūsų darbai ir apsauginiai drabužiai yra tinkamai sertifikuoti; EB atitikties deklaracija arba tipo sertifikatas. Mūsų įmonė dabar turi tris gamyklas skirtingose vietose – svetainės yra Cegléd, Mezőtúr ir Kunszentmįrton. 1. Šiuo metu dirba 34 žmonės. Dauguma žmonių dirba rankiniu būdu, bet mes taip pat turime biuro darbuotojus, kurie atlieka komercinius, ekonominius ir biuro darbus. Biuro darbuotojų kvalifikacijos lygis yra aukštojo mokslo laipsnis (universitetas, kolegija), dauguma jų turi vidutinio lygio kompetenciją penkiose Bendros Europos skaitmeninės kompetencijos sistemos srityse, t. y. nepriklausomų naudotojų lygmeniu. Mūsų darbuotojai paprastai turi vidurinį ar bendrąjį išsilavinimą. 2. Įgyvendinant šį projektą dalyvaus 26 žmonės. Mes pritaikėme savo darbuotojų mokymo poreikius pagal tai, kokias mašinas ir įrankius jie turi naudoti kasdieniame gyvenime ir kokias papildomas kompetencijas jiems reikia patvirtinti. 3. Tarp mokymo kursų yra įmonių valdymo sistemos žinių mokymas ir „Cloud“ sprendimų mokymas keliose grupėse, kurios yra susijusios su „Industry 4.0“ sprendimų taikymu. 4. Mūsų įmonė turi vystytis, o jos pagrindinė veikla yra 1412’08 Darbo drabužių gamyba, kuri nėra įtraukta į kvietimo 2 priedą kaip Irinyi plano prioritetinė sritis. 5. IKT: Būtina plėtoti mūsų darbuotojų žinias šioje srityje, todėl „Įmonės valdymo sistemos žinių“ mokymai ir „Cross-based solutions“ mokymai daugiausia suteikia biuro darbuotojams žinių, susijusių su būtinu IRT naudojimu ir įmonių skaitmeninimu. 6. Dvynių 1 ir 2 lygio mokymo programos nenaudojamos. 7. Norime į savo įmonę įtraukti palankių sąlygų neturinčius darbuotojus. Jie mums, ypač fiziniams darbuotojams, yra svarbūs, todėl mūsų pagrindinis tikslas yra juos išlaikyti, o to galime pasiekti toliau mokydamiesi. Mes neplanuojame įtraukti išorinio asmens į treniruotes. Beveik 80 % mūsų darbuotojų dalyvauja mokymuose. 8. Neaktualu 9; 10. Pagrindinis mūsų projekto tikslas – turėti konkurencingą darbo jėgą, turinčią įgūdžių ir įgūdžių, atitinkančių ekonominius poreikius. Tiesioginis projekto tikslas – suteikti 26 mokymuose dalyvaujantiems asmenims žinias, kurias jie gali panaudoti kasdieniame darbe, iš kurių mūsų įmonė ir jie gali gauti naudos. Norime pasiekti grupinį išsilavinimą. Mes planuojame mokymus darbo valandomis, todėl jie būtų neatskiriama mūsų kasdienio darbo dalis ir padėtų mūsų darbą padaryti efektyvesnį. Projekto metu iš viso vykdomi 5 mokymai, dauguma jų – Fktv. Kaip kitas mokymas, kaip tai suprantama pagal 2 straipsnio 5 dalį. Dėl vietos neįmanoma aprašyti visų mokymų šiame skyriuje, todėl naudokite mokymo plano skirtuką kaip vadovą. Mokymai trunka 20–60 valandų. Mokymai bus baigti per 12 mėnesių. 11;12;13;14. Mokymai pritaikyti mūsų veiklai. Mes nuolat plečiame ir parduodame savo produktus ieškodami naujų rinkų. Mums reikia daugiau gerų profesionalų. Mokymo įstaiga atliks privalomus pasitenkinimo matavimus ir informuos mūsų įmonę apie pasitenkinimo vertinimo rezultatus. Yra žmogiškųjų ir organizacinių išteklių, mes turime daug biurų. Ekspertų žmogiškuosius išteklius teiks atrinkta mokymo įmonė. Finansinis įgyvendinimas yra nerizikingas ir saugus, atsižvelgiant į mūsų įmonės kapitalą. Būtinos materialinės sąlygos yra teikiamos mūsų įmonės būstinėje. Mūsų svetainė yra laisvoje verslo zonoje Kunszentmįrton. Čia yra kambarys, kuriame galime lengvai surengti treniruotes. Baigę mokymus, įvertiname darbo efektyvumą. Mes taip pat atliekame proceso auditą, kad įvertintume mokymo kursų efektyvumą (asmeninis pokalbis, vadovybės vertinimas, klausimynas). Efektyviam įgyvendinimui pasitelkiame projekto vadovą. Ji turi aukštąjį išsilavinimą ir atitinkamą stažuotę, kaip matyti iš pridedamo gyvenimo aprašymo. Siekdami organizuoti ir padėti įgyvendinti projektą, skiriame profesionalų įgyvendintoją, kuris organizuoja mokymus, atsižvelgdamas į darbuotojų poreikius. (Lithuanian)
3 November 2022
0 references
Ďalej uvedený zoznam sa riadi kritériami stanovenými v bode 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Rikovinett Kft. bol založený v roku 2003 a je vo vlastníctve maďarských fyzických osôb. Máme viac ako 20 rokov skúseností v oblasti výroby pracovných odevov. V posledných rokoch naša spoločnosť prešla vynikajúcim vývojom, založeným na nepretržitej kontrole kvality a kvalite služieb. Naša spoločnosť je prítomná na trhu ako významný výrobca pracovných a ochranných odevov v Maďarsku. Náš sortiment výrobkov sa neustále rozširuje a teraz vyrábame nielen pracovné odevy, ochranné odevy, ale aj sanitárne výrobky, pracovné a módne rúcho. Zatiaľ nevyrábame na vývoz, ale všetky naše pracovné a ochranné odevy sú riadne certifikované; ES vyhlásenie o zhode alebo typové osvedčenie. Naša spoločnosť má teraz tri závody v rôznych lokalitách – lokality sa nachádzajú v mestách Cegléd, Mezőtúr a Kunszentmárton. 1. V súčasnosti pre nás pracuje 34 ľudí. Väčšina ľudí robí manuálnu prácu, ale máme aj kancelárskych pracovníkov, ktorí vykonávajú obchodnú, ekonomickú a kancelársku prácu. Úroveň kvalifikácie kancelárskych pracovníkov je terciárny titul (univerzita, vysoká škola), väčšina z nich má kompetenciu na strednej úrovni v 5 oblastiach spoločného európskeho rámca digitálnych kompetencií, t. j. na nezávislej úrovni používateľov. Naši manuálni pracovníci majú zvyčajne stredoškolské alebo všeobecné vzdelanie. 2. Do realizácie tohto projektu sa zapojí 26 ľudí. Tréningové potreby našich zamestnancov sme prispôsobili tomu, aké stroje a nástroje potrebujú v každodennom živote a aké dodatočné kompetencie potrebujú na overenie. 3. Medzi školiace kurzy patrí školenie o vedomostiach o systéme podnikového riadenia a školenia o cloudových riešeniach vo viacerých skupinách, ktoré súvisia s aplikáciou riešení Industry 4.0. 4. Naša spoločnosť sa musí rozvíjať a jej hlavnou činnosťou je výroba pracovných odevov 1412'08, ktorá nie je uvedená v prílohe 2 výzvy ako prioritná oblasť pre plán Irinyi. 5. INFORMAČNÉ A KOMUNIKAČNÉ TECHNOLÓGIE: Je potrebné rozvíjať znalosti našich zamestnancov v tejto oblasti, takže odborná príprava „Spoločného systému riadenia znalostí“ a školenia „Cross-based solutions“ (Cross-based solutions) poskytujú kancelárskym pracovníkom znalosti súvisiace s potrebným využívaním IKT a digitalizáciou spoločností. 6. Tréningové programy Twin 1 a Twin Level 2 sa nepoužívajú. 7. Chceme zapojiť znevýhodnených pracovníkov do našej spoločnosti. Sú pre nás dôležité, najmä pre fyzických zamestnancov, takže naším prvoradým cieľom je udržať ich, čo môžeme dosiahnuť ich ďalším vzdelávaním. Neplánujeme zapojiť do tréningu externú osobu. Takmer 80 % našich zamestnancov je zapojených do odbornej prípravy. 8. Nie je relevantný 9; 10. Hlavným cieľom nášho projektu je mať konkurencieschopnú pracovnú silu so zručnosťami a zručnosťami v súlade s ekonomickými potrebami. Priamym cieľom projektu je poskytnúť 26 osobám zapojeným do školenia vedomosti, ktoré môžu využiť pri svojej každodennej práci, z ktorých môže naša spoločnosť a oni sami profitovať. Chceme dosiahnuť skupinové vzdelávanie. Plánujeme školenia počas pracovného času, aby boli neoddeliteľnou súčasťou našej každodennej práce a pomohli nám zefektívniť našu prácu. Počas projektu sa realizuje celkovo 5 školení, väčšina z nich sú Fktv. Ako iné vzdelávanie v zmysle § 2 ods. 5. Vzhľadom na umiestnenie nie je možné opísať všetky školenia v tejto časti, preto použite kartu plánu školení ako sprievodcu. Tréningy sú 20 – 60 hodín. Školenia sa dokončia o 12 mesiacov. 11;12;13;14. Školenia boli prispôsobené našim aktivitám. Neustále rozširujeme a predávame naše produkty pri hľadaní nových trhov. Potrebujeme viac dobrých profesionálov. Školiaca inštitúcia vykoná povinné merania spokojnosti a informuje našu spoločnosť o výsledkoch merania spokojnosti. Ľudské a organizačné zdroje sú k dispozícii, máme veľké množstvo kancelárií. Odborné ľudské zdroje poskytne vybraná školiaca spoločnosť. Finančná realizácia je bezriziková a bezpečná, pokiaľ ide o kapitál našej spoločnosti. Potrebné materiálne podmienky sú zabezpečené v sídle našej spoločnosti. Naša stránka sa nachádza v bezplatnej obchodnej zóne v Kunszentmártone. Tu je miestnosť, kde môžeme ľahko usporiadať školenia. Po absolvovaní školenia meriame efektivitu práce. Vykonávame tiež priebežný audit s cieľom posúdiť účinnosť školení (osobný pohovor, hodnotenie manažmentu, dotazníkový prieskum). Pre efektívnu realizáciu využívame projektového manažéra. Má vysokoškolské vzdelanie a primeranú stáž, ako to vyplýva z priloženého životopisu. Aby sme mohli organizovať a pomáhať pri realizácii, vymenujeme profesionálneho realizátora, ktorý organizuje školenia s ohľadom na potreby zamestnancov. (Slovak)
3 November 2022
0 references
Níže uvedený seznam se řídí kritérii stanovenými v bodě 3.4.1.1 písm. a) výzvy. Společnost Rikovinett Kft. byla založena v roce 2003 a je vlastněna maďarskými fyzickými osobami. Máme více než 20 let zkušeností v oblasti výroby pracovních oděvů. V posledních letech prošla naše společnost mimořádným vývojem na základě průběžné kontroly kvality a služeb kvality. Naše společnost působí na trhu jako významný výrobce pracovních a ochranných oděvů v Maďarsku. Náš sortiment výrobků se neustále rozšiřuje a nyní vyrábíme nejen pracovní oděvy, ochranné oděvy, ale i hygienické výrobky, pracovní a módní oděvy. Zatím nevyrábíme pro vývoz, ale všechny naše pracovní a ochranné oděvy jsou řádně certifikovány; ES prohlášení o shodě nebo certifikát typu. Naše společnost má nyní tři závody v různých lokalitách – lokality se nacházejí v Ceglédu, Mezőtúru a Kunszentmártonu. 1. V současné době pro nás pracuje 34 lidí. Většina lidí dělá manuální práci, ale máme také kancelářské pracovníky, kteří vykonávají komerční, ekonomickou a kancelářskou práci. Úroveň kvalifikace kancelářských pracovníků je terciární titul (univerzita, vysoká škola), většina z nich má střední úroveň kompetence v pěti oblastech společného evropského rámce digitálních kompetencí, tj. na nezávislé uživatelské úrovni. Naši manuální pracovníci mají obvykle střední nebo všeobecné vzdělání. 2. Do realizace tohoto projektu bude zapojeno 26 lidí. Přizpůsobili jsme vzdělávací potřeby našich zaměstnanců, jaké stroje a nástroje potřebují v každodenním životě a jaké další kompetence potřebují k ověření. 3. Mezi vzdělávací kurzy patří školení podnikových systémů managementu znalostí a školení cloudových řešení v několika skupinách, které souvisejí s aplikací řešení Průmysl 4.0. 4. Naše společnost se musí rozvíjet a její hlavní činností je 1412’08 Workwear výroba, která není uvedena v příloze 2 výzvy jako prioritní oblast pro Irinyi plán. 5. INFORMAČNÍ A KOMUNIKAČNÍ TECHNOLOGIE: Je nutné rozvíjet znalosti našich zaměstnanců v této oblasti, aby školení „Systém managementu společnosti“ a školení „Cross-based solutions“ poskytovalo zejména kancelářským pracovníkům znalosti související s nezbytným využíváním ICT a digitalizací firem. 6. Výcvikové programy Twin 1 a Twin Level 2 se nevyužívají. 7. Chceme do naší společnosti zapojit znevýhodněné pracovníky. Jsou pro nás důležité, zejména pro fyzické zaměstnance, takže naším primárním cílem je udržet si je, čehož můžeme dosáhnout jejich dalším školením. Neplánujeme zapojit do tréninku někoho zvenčí. Do školení se zapojilo téměř 80 % našich zaměstnanců. 8. Není relevantní 9; 10. Hlavním cílem našeho projektu je mít konkurenceschopnou pracovní sílu s dovednostmi a dovednostmi v souladu s ekonomickými potřebami. Přímým cílem projektu je poskytnout 26 osobám zapojeným do školení znalosti, které mohou využít při své každodenní práci, ze které mohou naše společnost a oni sami profitovat. Chceme dosáhnout skupinového vzdělávání. Plánujeme školení během pracovní doby, takže by byly nedílnou součástí naší každodenní práce a pomohly nám zefektivnit naši práci. Během projektu se provádí celkem 5 školení, většina z nich jsou Fktv. Jako jiná odborná příprava ve smyslu § 2 odst. 5. Vzhledem k umístění není možné popsat všechna školení v této části, proto prosím použijte kartu plánu školení jako vodítko. Tréninky jsou 20–60 hodin. Školení budou dokončena za 12 měsíců. 11;12;13; 14. Školení byla přizpůsobena našim aktivitám. Neustále rozšiřujeme a prodáváme naše produkty při hledání nových trhů. Potřebujeme více dobrých profesionálů. Školící instituce provede povinná měření spokojenosti a informuje naši společnost o výsledcích měření spokojenosti. Jsou poskytovány lidské a organizační zdroje, máme velké množství kanceláří. Odborné lidské zdroje poskytne vybraná školící společnost. Finanční implementace je bezriziková a bezpečná s ohledem na kapitál naší společnosti. Nezbytné materiální podmínky jsou poskytovány v sídle naší společnosti. Naše stránky se nacházejí ve volné obchodní zóně v Kunszentmárton. Zde je místnost, kde můžeme snadno uspořádat školení. Po dokončení školení měříme efektivitu práce. Provádíme také audit v průběhu procesu, abychom posoudili efektivitu vzdělávacích kurzů (osobní pohovor, hodnocení managementu, dotazníkový průzkum). Pro efektivní realizaci využíváme projektového manažera. Má terciární vzdělání a vhodnou stáž, jak je patrné z připojeného životopisu. Za účelem organizace a pomoci při realizaci jmenujeme profesionálního realizátora, který organizuje školení s ohledem na potřeby zaměstnanců. (Czech)
3 November 2022
0 references
A lista que se segue segue os critérios estabelecidos no ponto 3.4.1.1, alínea a), do convite à apresentação de propostas. A Rikovinett Kft. foi fundada em 2003 e é propriedade de pessoas singulares húngaras. Temos mais de 20 anos de experiência no campo da fabrico de roupas de trabalho. Nos últimos anos, nossa empresa passou por um excelente desenvolvimento, com base no controle contínuo de qualidade e no serviço de qualidade. Nossa empresa está presente no mercado como um dos principais fabricantes de vestuário de trabalho e proteção na Hungria. Nossa gama de produtos tem sido continuamente expandida, e agora estamos fabricando não apenas roupas de trabalho, roupas de proteção, mas também produtos sanitários, roupas de trabalho e moda. Ainda não produzimos para exportação, mas todos os nossos produtos de trabalho e vestuário de proteção estão devidamente certificados; Declaração CE de conformidade ou certificado de tipo. A nossa empresa tem agora três fábricas em diferentes locais — os locais estão localizados em Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Atualmente, temos 34 pessoas trabalhando para nós. A maioria das pessoas faz trabalho manual, mas também temos trabalhadores de escritório que fazem trabalho comercial, econômico e de escritório. O nível de qualificação dos trabalhadores de escritório é um diploma de ensino superior (universidade, faculdade), a maioria deles tem uma competência de nível médio nos cinco domínios do Quadro Europeu Comum de Competências Digitais, ou seja, a nível de utilizadores independentes. Nossos trabalhadores manuais geralmente têm educação secundária ou geral. 2. 26 pessoas serão envolvidas na implementação deste projeto. Adaptamos as necessidades de formação dos nossos colaboradores às máquinas e ferramentas que necessitam de utilizar no quotidiano e às competências adicionais que necessitam para validar. 3. Entre os cursos de formação existe um sistema de gestão empresarial formação de conhecimento e formação de soluções baseadas em nuvem em vários grupos, que estão relacionados com a aplicação de soluções Indústria 4.0. 4. A nossa empresa tem de desenvolver-se e a sua atividade principal é a 1412'08 Produção de vestuário de trabalho, que não está incluída no Anexo 2 do convite à apresentação de propostas como área prioritária para o Plano Irinyi. 5. TIC: É necessário desenvolver o conhecimento dos nossos colaboradores nesta área, para que a formação «Conhecimento do Sistema de Gestão de Empresas» e a formação «Soluções Cruzadas» forneçam principalmente aos trabalhadores de escritório os conhecimentos relacionados com o uso necessário das TIC e a digitalização das empresas. 6. Os programas de formação Twin 1 e Twin Level 2 não são utilizados. 7. Queremos envolver trabalhadores desfavorecidos na nossa empresa. Eles são importantes para nós, especialmente para funcionários físicos, então nosso objetivo principal é mantê-los, o que podemos alcançar com seu treinamento adicional. Não planejamos envolver uma pessoa externa no treinamento. Quase 80 % dos nossos colaboradores estão envolvidos no treinamento. 8. Não aplicável 9; 10. O principal objetivo do nosso projeto é ter uma força de trabalho competitiva, com competências e competências consentâneas com as necessidades económicas. O objetivo direto do projeto é proporcionar às 26 pessoas envolvidas na formação os conhecimentos que podem utilizar no seu trabalho quotidiano, do qual a nossa empresa e podem beneficiar-se. Queremos alcançar a educação em grupo. Planejamos treinamento durante o horário de trabalho, para que eles sejam parte integrante do nosso trabalho diário e ajudem a tornar nosso trabalho efetivo. Durante o projeto, um total de 5 treinamentos são realizados, a maioria deles são Fktv. Como outras formações na aceção do § 2, n.º 5. Devido à localização, não é possível descrever todos os treinamentos nesta secção, portanto, use a guia plano de treinamento como guia. As sessões de treinamento são de 20 a 60 horas. Os treinamentos serão concluídos em 12 meses. 11;12;13;14. Os treinamentos foram adaptados às nossas atividades. Estamos constantemente expandindo e vendendo nossos produtos em busca de novos mercados. Por isso precisamos de mais bons profissionais. A instituição de treinamento realizará as medidas de satisfação obrigatórias e informará nossa empresa sobre os resultados da medição de satisfação. Recursos humanos e organizacionais são fornecidos, temos um grande número de escritórios. Os recursos humanos especializados serão fornecidos por uma empresa de formação selecionada. A implementação financeira é livre de riscos e segura, no que diz respeito ao capital da nossa empresa. As condições materiais necessárias são fornecidas na sede da nossa empresa. Nosso site está localizado em uma zona de negócios livre em Kunszentmárton. Aqui está uma sala onde podemos facilmente realizar as sessões de treinamento. Após a conclusão do treinamento, medimos a eficácia do trabalho. O Tribunal também realiza uma audi... (Portuguese)
3 November 2022
0 references
Il-lista ta’ hawn taħt issegwi l-kriterji stabbiliti fil-punt 3.4.1.1(a) tas-sejħa. Rikovinett Kft. twaqqfet fl-2003 u hija proprjetà ta’ persuni fiżiċi Ungeriżi. Għandna aktar minn 20 sena ta ‘esperjenza fil-qasam tal-manifattura tal-ħwejjeġ tax-xogħol. Fis-snin riċenti, il-kumpanija tagħna għaddiet minn żvilupp pendenti, ibbażat fuq kontroll kontinwu tal-kwalità u servizz ta ‘kwalità. Kumpanija tagħna hija preżenti fis-suq bħala manifattur ewlieni ta ‘xogħol u ħwejjeġ protettivi fl-Ungerija. Il-firxa ta ‘prodotti tagħna ġiet estiża kontinwament, u issa qed nipmanifatturaw mhux biss ħwejjeġ tax-xogħol, ilbies protettiv, iżda wkoll prodotti sanitarji, ĦBULA tax-xogħol u tal-moda. Għadna ma nipproduċux għall-esportazzjoni, iżda x-xogħol kollu tagħna u l-prodotti tal-ħwejjeġ protettivi huma ċċertifikati kif xieraq; Dikjarazzjoni ta’ konformità tal-KE jew ċertifikat tat-tip. Kumpanija tagħna issa għandha tliet impjanti f’siti differenti — is-siti jinsabu fil Cegléd, Mezġtúr u Kunszentmárton. 1. Bħalissa għandna 34 persuna li jaħdmu għalina. Il-biċċa l-kbira tan-nies jagħmlu xogħol manwali, iżda għandna wkoll ħaddiema tal-uffiċċju li jagħmlu xogħol kummerċjali, ekonomiku u tal-uffiċċju. Il-livell ta’ kwalifika tal-ħaddiema tal-uffiċċju huwa lawrja terzjarja (università, kulleġġ), il-biċċa l-kbira minnhom għandhom kompetenza ta’ livell medju fil-5 oqsma tal-Qafas Komuni Ewropew ta’ Kompetenza Diġitali, jiġifieri f’livell ta’ utent indipendenti. Ħaddiema manwali tagħna normalment ikollhom edukazzjoni sekondarja jew ġenerali. 2. 26 persuna se jkunu involuti fl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett. Adattajna l-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati tagħna għal liema magni u għodod jeħtieġu biex jużaw fil-ħajja ta’ kuljum u x’kompetenzi addizzjonali jeħtieġu biex jivvalidaw. 3. Fost il-korsijiet ta ‘taħriġ hemm sistema ta’ ġestjoni intrapriża taħriġ għarfien u soluzzjonijiet ibbażati fuq Cloud taħriġ f’diversi gruppi, li huma relatati mal-applikazzjoni ta ‘soluzzjonijiet Industrija 4.0. 4. Kumpanija tagħna għandha tiżviluppa u l-attività ewlenija tagħha hija 1412'08 produzzjoni ħwejjeġ tax-xogħol, li mhix inkluża fl-Anness 2 tas-sejħa bħala qasam ta ‘prijorità għall-Pjan Irinyi. 5. ICT: Huwa meħtieġ li jiġi żviluppat l-għarfien tal-impjegati tagħna f’dan il-qasam, sabiex it-taħriġ “Għarfien dwar is-Sistema ta’ Ġestjoni tal-Kumpaniji” u t-taħriġ dwar “Soluzzjonijiet b’bażi trasversali” prinċipalment jipprovdu lill-ħaddiema tal-uffiċċju bl-għarfien relatat mal-użu meħtieġ tal-ICT u d-diġitalizzazzjoni tal-kumpaniji. 6. Il-programmi ta’ taħriġ Twin 1 u Twin tal-Livell 2 ma jintużawx. 7. Irridu ninvolvu lill-ħaddiema żvantaġġati fil-kumpanija tagħna. Huma importanti għalina, speċjalment impjegati fiżiċi, għalhekk l-għan primarju tagħna huwa li jżommhom, li nistgħu niksbu bit-taħriġ ulterjuri tagħhom. Aħna ma tippjana li tinvolvi persuna barra fit-taħriġ. Kważi 80 % tal-impjegati tagħna huma involuti fit-taħriġ. 8. Mhux rilevanti 9; 10. L-objettiv ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jkun hemm forza tax-xogħol kompetittiva b’ħiliet u ħiliet f’konformità mal-ħtiġijiet ekonomiċi. L-għan dirett tal-proġett huwa li jipprovdi lis-26 persuna involuti fit-taħriġ bl-għarfien li jistgħu jużaw fix-xogħol ta ‘kuljum tagħhom, li minnu l-kumpanija tagħna u jistgħu jibbenefikaw huma stess. Irridu niksbu l-edukazzjoni tal-grupp. Aħna nippjanaw it-taħriġ matul il-ħinijiet tax-xogħol, sabiex ikunu parti integrali mix-xogħol tagħna ta’ kuljum u jgħinu biex ix-xogħol tagħna jkun effettiv. Matul il-proġett jitwettqu total ta’ 5 taħriġ, ħafna minnhom huma Fktv. Bħala taħriġ ieħor fis-sens tal-Artikolu 2(5). Minħabba l-post, mhuwiex possibbli li tiddeskrivi t-taħriġ kollu f’din it-taqsima, għalhekk jekk jogħġbok uża t-tab tal-pjan ta’ taħriġ bħala gwida. Is-sessjonijiet ta ‘taħriġ huma 20–60 siegħa. It-taħriġ se jitlesta fi żmien 12-il xahar. 11;12;13;14. It-taħriġ ġie adattat għall-attivitajiet tagħna. Aħna qegħdin kontinwament jespandu u jbiegħu l-prodotti tagħna fit-tfittxija ta ‘swieq ġodda. Għalhekk għandna bżonn professjonisti aktar tajbin. L-istituzzjoni tat-taħriġ se twettaq il-kejl obbligatorju tas-sodisfazzjon u tinforma lill-kumpanija tagħna dwar ir-riżultati tal-kejl tas-sodisfazzjon. Ir-riżorsi umani u organizzattivi huma pprovduti, għandna għadd kbir ta’ uffiċċji. Ir-riżorsi umani esperti se jiġu pprovduti minn kumpanija ta’ taħriġ magħżula. L-implimentazzjoni finanzjarja hija mingħajr riskju u sigura, fir-rigward tal-kapital tal-kumpanija tagħna. Il-kundizzjonijiet materjali meħtieġa huma pprovduti fil-kwartieri ġenerali tal-kumpanija tagħna. Is-sit tagħna jinsab f’żona tan-negozju ħielsa f’Kunszentmárton. Hawnhekk hawn kamra fejn nistgħu faċilment nżommu s-sessjonijiet ta’ taħriġ. Wara t-tlestija tat-taħriġ, aħna nkejlu l-effettività tax-xogħol. Aħna nwettqu wkoll awditu waqt il-proċess biex nivvalutaw l-effettività tal-korsijiet ta’ taħriġ (intervista personali, evalwazzjoni tal-ġestjoni, stħarriġ tal-kwestjonarju). Għall-implime... (Maltese)
3 November 2022
0 references
Nedenstående liste følger kriterierne i punkt 3.4.1.1, litra a), i indkaldelsen. Rikovinett Kft. blev grundlagt i 2003 og ejes af ungarske fysiske personer. Vi har mere end 20 års erfaring inden for fremstilling af arbejdstøj. I de senere år har vores virksomhed gennemgået en fremragende udvikling baseret på løbende kvalitetskontrol og kvalitetsservice. Vores virksomhed er til stede på markedet som en stor producent af arbejds- og beskyttelsesbeklædning i Ungarn. Vores sortiment af produkter er løbende blevet udvidet, og vi fremstiller nu ikke kun arbejdstøj, beskyttelsesbeklædning, men også sanitære produkter, arbejds- og modetøj. Vi producerer ikke til eksport endnu, men alt vores arbejde og beskyttelsesbeklædning produkter er korrekt certificeret; EF-overensstemmelseserklæring eller typeattest. Vores virksomhed har nu tre fabrikker på forskellige steder — webstederne er placeret i Cegléd, Mezőtúr og Kunszentmárton. 1. Vi har i øjeblikket 34 mennesker, der arbejder for os. De fleste mennesker udfører manuelt arbejde, men vi har også kontorarbejdere, der udfører kommercielt, økonomisk og kontorarbejde. Kontormedarbejdernes kvalifikationsniveau er en videregående uddannelse (universitet, kollegium), hvoraf de fleste har en kompetence på mellemniveau inden for de fem områder af den fælles europæiske digitale kompetenceramme, dvs. på et uafhængigt brugerniveau. Vores manuelle arbejdere har normalt sekundær eller almen uddannelse. 2. 26 personer vil blive inddraget i gennemførelsen af dette projekt. Vi har tilpasset vores medarbejderes uddannelsesbehov til de maskiner og værktøjer, de skal bruge i hverdagen, og hvilke yderligere kompetencer de har brug for at validere. 3. Blandt kurserne er der en virksomhedsledelsessystem videnstræning og Cloud-baserede løsninger uddannelse i flere grupper, som er relateret til anvendelsen af Industry 4.0 løsninger. 4. Vores virksomhed skal udvikle sig, og dens hovedaktivitet er 1412'08 Workwear produktion, som ikke er medtaget i bilag 2 til indkaldelsen som et prioriteret område for Irinyi-planen. 5. IKT: Det er nødvendigt at udvikle vores medarbejderes viden på dette område, så "Viden om virksomhedsledelsessystemet" og "Cross-based solutions" -uddannelse primært giver kontormedarbejdere den viden, der er relateret til den nødvendige brug af IKT og digitalisering af virksomheder. 6. Twin 1- og Twin Level 2-træningsprogrammer anvendes ikke. 7. Vi ønsker at inddrage dårligt stillede arbejdstagere i vores virksomhed. De er vigtige for os, især fysiske medarbejdere, så vores primære mål er at holde dem, som vi kan opnå med deres videreuddannelse. Vi har ikke planer om at involvere en ekstern person i træningen. Næsten 80 % af vores medarbejdere er involveret i uddannelsen. 8. Ikke relevant 9 10. Hovedformålet med vores projekt er at have en konkurrencedygtig arbejdsstyrke med færdigheder og færdigheder i overensstemmelse med økonomiske behov. Det direkte formål med projektet er at give de 26 personer, der er involveret i uddannelsen, den viden, de kan bruge i deres daglige arbejde, som vores virksomhed og de selv kan drage fordel af. Vi ønsker at opnå gruppeuddannelse. Vi planlægger træning i arbejdstiden, så de vil være en integreret del af vores daglige arbejde og bidrage til at gøre vores arbejde effektivt. I løbet af projektet er der gennemført i alt 5 træninger, de fleste af dem er Fktv. Som anden uddannelse i den forstand, hvori udtrykket er anvendt i § 2, stk. 5. På grund af placeringen er det ikke muligt at beskrive alle træninger i dette afsnit, så brug venligst fanen træningsplan som vejledning. Træningssessionerne er 20-60 timer. Uddannelsen vil blive gennemført om 12 måneder. 11;12;13;14. Træningen er tilpasset vores aktiviteter. Vi udvider og sælger hele tiden vores produkter på jagt efter nye markeder. Derfor har vi brug for flere dygtige fagfolk. Uddannelsesinstitutionen gennemfører de obligatoriske tilfredshedsmålinger og informerer vores virksomhed om resultaterne af tilfredshedsmålingen. Der er menneskelige og organisatoriske ressourcer til rådighed, vi har et stort antal kontorer. Ekspertpersonalet vil blive stillet til rådighed af et udvalgt uddannelsesfirma. Den finansielle gennemførelse er risikofri og sikker med hensyn til virksomhedens kapital. De nødvendige materielle betingelser stilles til rådighed i hovedkontoret for vores virksomhed. Vores hjemmeside er beliggende i en gratis forretningszone i Kunszentmárton. Her er et rum, hvor vi nemt kan holde træningssessionerne. Efter endt uddannelse måler vi effektiviteten af arbejdet. Vi udfører også en procesrevision for at vurdere effektiviteten af uddannelseskurserne (personligt interview, ledelsesevaluering, spørgeskemaundersøgelse). For en effektiv implementering bruger vi en projektleder. Hun har en videregående uddannelse og en passende praktikplads, som det fremgår af det vedlagte CV. For at organisere og assistere i implementeringen udpeger vi en professionel implementer, der organiserer træninge... (Danish)
3 November 2022
0 references
Onderstaande lijst volgt de criteria van punt 3.4.1.1, onder a), van de oproep. Rikovinett Kft. is opgericht in 2003 en is eigendom van Hongaarse natuurlijke personen. Wij hebben meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van werkkleding productie. In de afgelopen jaren heeft ons bedrijf een uitstekende ontwikkeling ondergaan, gebaseerd op continue kwaliteitscontrole en kwaliteitsservice. Ons bedrijf is aanwezig op de markt als een belangrijke fabrikant van werk- en beschermende kleding in Hongarije. Ons assortiment is voortdurend uitgebreid en we produceren nu niet alleen werkkleding, beschermende kleding, maar ook sanitaire producten, werk- en modegewaden. We produceren nog niet voor export, maar al ons werk en beschermende kledingproducten zijn goed gecertificeerd; EG-verklaring van overeenstemming of typecertificaat. Ons bedrijf heeft nu drie fabrieken op verschillende locaties — de sites bevinden zich in Cegléd, Mezőtúr en Kunszentmárton. 1. Op dit moment werken er 34 mensen voor ons. De meeste mensen doen handmatig werk, maar we hebben ook kantoormedewerkers die commercieel, economisch en kantoorwerk doen. Het kwalificatieniveau van kantoormedewerkers is een tertiair diploma (universiteit, college), de meeste van hen hebben een mid-level competentie op de 5 gebieden van het gemeenschappelijk Europees digitaal competentiekader, d.w.z. op een onafhankelijk gebruikersniveau. Onze handarbeiders hebben meestal middelbaar of algemeen onderwijs. 2. 26 mensen zullen worden betrokken bij de uitvoering van dit project. We hebben de opleidingsbehoeften van onze medewerkers aangepast aan welke machines en gereedschappen ze in het dagelijks leven moeten gebruiken en welke extra competenties ze nodig hebben om te valideren. 3. Onder de trainingen is er een enterprise management systeem kennistraining en Cloud-based solutions training in verschillende groepen, die gerelateerd zijn aan de toepassing van Industry 4.0 oplossingen. 4. Ons bedrijf moet zich ontwikkelen en haar hoofdactiviteit is 1412'08 Workwear-productie, die niet is opgenomen in bijlage 2 van de oproep als prioritair gebied voor het Irinyi-plan. 5. ICT: Het is noodzakelijk om de kennis van onze medewerkers op dit gebied te ontwikkelen, dus de training „Company Management System Knowledge” en „Cross-based solutions” trainingen bieden voornamelijk kantoormedewerkers de kennis met betrekking tot het noodzakelijke gebruik van ICT en de digitalisering van bedrijven. 6. Twin 1 en Twin Level 2 trainingsprogramma’s worden niet gebruikt. 7. We willen kansarme werknemers in ons bedrijf betrekken. Ze zijn belangrijk voor ons, vooral fysieke medewerkers, dus ons primaire doel is om ze te houden, wat we kunnen bereiken met hun bijscholing. We zijn niet van plan om een buitenstaander bij de training te betrekken. Bijna 80 % van onze medewerkers is betrokken bij de training. 8. Niet relevant 9; 10. Het belangrijkste doel van ons project is om te beschikken over een concurrerend personeelsbestand met vaardigheden en vaardigheden in overeenstemming met de economische behoeften. Het directe doel van het project is om de 26 mensen die betrokken zijn bij de training te voorzien van de kennis die ze kunnen gebruiken in hun dagelijkse werk, waarvan ons bedrijf en zij zelf kunnen profiteren. We willen groepsonderwijs. We plannen training tijdens de werkuren, zodat ze een integraal onderdeel van ons dagelijks werk zouden zijn en ons werk effectief zouden helpen maken. Tijdens het project worden in totaal 5 trainingen uitgevoerd, waarvan de meeste Fktv zijn. Als andere opleiding in de zin van § 2, lid 5. Vanwege de locatie is het niet mogelijk om alle trainingen in deze sectie te beschrijven, dus gebruik het tabblad trainingsplan als gids. De trainingen zijn 20-60 uur. De trainingen worden over 12 maanden afgerond. 11;12;13;14. De trainingen zijn aangepast aan onze activiteiten. We zijn voortdurend aan het uitbreiden en verkopen van onze producten op zoek naar nieuwe markten. We hebben dus meer goede professionals nodig. De opleidingsinstelling zal de verplichte tevredenheidsmetingen uitvoeren en ons bedrijf informeren over de resultaten van de tevredenheidsmeting. Er worden personele en organisatorische middelen ter beschikking gesteld, we hebben een groot aantal kantoren. De deskundige personele middelen zal worden verstrekt door een geselecteerd opleidingsbedrijf. Financiële implementatie is risicovrij en veilig, met betrekking tot het kapitaal van ons bedrijf. De noodzakelijke materiële voorwaarden worden verstrekt op het hoofdkantoor van ons bedrijf. Onze site is gevestigd in een gratis zakelijke zone in Kunszentmárton. Hier is een ruimte waar we gemakkelijk de trainingen kunnen houden. Na afloop van de training meten we de effectiviteit van het werk. We voeren ook een procesaudit uit om de effectiviteit van de trainingen te beoordelen (persoonlijk interview, managementevaluatie, vragenlijstenquête). Voor een effectieve implementatie maken we gebruik van een projectmana... (Dutch)
3 November 2022
0 references
Ο κατάλογος που ακολουθεί ακολουθεί τα κριτήρια που ορίζονται στο σημείο 3.4.1.1 στοιχείο α) της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων. Η Rikovinett Kft. ιδρύθηκε το 2003 και ανήκει σε ουγγρικά φυσικά πρόσωπα. Έχουμε περισσότερα από 20 έτη εμπειρίας στον τομέα της κατασκευής ενδυμάτων εργασίας. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία μας έχει υποβληθεί σε εξαιρετική ανάπτυξη, με βάση τον συνεχή ποιοτικό έλεγχο και την ποιοτική υπηρεσία. Η εταιρεία μας είναι παρούσα στην αγορά ως σημαντικός κατασκευαστής εργασιακών και προστατευτικών ενδυμάτων στην Ουγγαρία. Η γκάμα των προϊόντων μας επεκτείνεται συνεχώς και τώρα κατασκευάζουμε όχι μόνο ρούχα εργασίας, προστατευτικά ρούχα, αλλά και προϊόντα υγιεινής, ρούχα εργασίας και μόδας. Δεν παράγουμε για εξαγωγή ακόμα, αλλά όλες οι εργασίες μας και τα προστατευτικά προϊόντα ένδυσης είναι κατάλληλα πιστοποιημένα. Δήλωση συμμόρφωσης ΕΚ ή πιστοποιητικό τύπου. Η εταιρεία μας έχει τώρα τρία εργοστάσια σε διαφορετικές τοποθεσίες — οι τοποθεσίες βρίσκονται στο Cegléd, Mezőtúr και Kunszentmárton. 1. Αυτή τη στιγμή έχουμε 34 άτομα που εργάζονται για εμάς. Οι περισσότεροι άνθρωποι κάνουν χειρωνακτική εργασία, αλλά έχουμε επίσης υπαλλήλους γραφείου που κάνουν εμπορικές, οικονομικές και εργασίες γραφείου. Το επίπεδο προσόντων των υπαλλήλων γραφείου είναι πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστήμιο, κολλέγιο), οι περισσότεροι από αυτούς έχουν ικανότητες μεσαίου επιπέδου στους 5 τομείς του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Ψηφιακών Ικανοτήτων, δηλαδή σε ανεξάρτητο επίπεδο χρηστών. Οι χειρωνακτικοί εργάτες μας συνήθως έχουν δευτεροβάθμια ή γενική εκπαίδευση. 2. 26 άτομα θα συμμετάσχουν στην υλοποίηση αυτού του έργου. Έχουμε προσαρμόσει τις εκπαιδευτικές ανάγκες των εργαζομένων μας σε ποια μηχανήματα και εργαλεία χρειάζονται για να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή ζωή και ποιες επιπλέον ικανότητες χρειάζονται για να επικυρώσουν. 3. Μεταξύ των μαθημάτων κατάρτισης υπάρχει ένα σύστημα διαχείρισης επιχειρήσεων εκπαίδευση γνώσεων και Cloud-based λύσεις κατάρτισης σε διάφορες ομάδες, οι οποίες σχετίζονται με την εφαρμογή των λύσεων Industry 4.0. 4. Η εταιρεία μας πρέπει να αναπτυχθεί και η κύρια δραστηριότητά της είναι η παραγωγή ενδυμάτων εργασίας 1412’08, η οποία δεν περιλαμβάνεται στο Παράρτημα 2 της πρόσκλησης ως τομέας προτεραιότητας για το Σχέδιο Ηρίνυ. 5. ΤΠΕ: Είναι απαραίτητο να αναπτύξουμε τις γνώσεις των εργαζομένων μας σε αυτόν τον τομέα, έτσι ώστε η κατάρτιση «Γνώση του Συστήματος Διαχείρισης Επιχειρήσεων» και η κατάρτιση «Διαγνωστικές λύσεις» να παρέχουν κυρίως στους υπαλλήλους γραφείου τις γνώσεις που σχετίζονται με την απαραίτητη χρήση των ΤΠΕ και την ψηφιοποίηση των επιχειρήσεων. 6. Τα προγράμματα κατάρτισης Twin 1 και Twin Level 2 δεν χρησιμοποιούνται. 7. Θέλουμε να συμπεριλάβουμε μειονεκτούντες εργαζόμενους στην εταιρεία μας. Είναι σημαντικά για εμάς, ειδικά για τους φυσικούς υπαλλήλους, οπότε πρωταρχικός μας στόχος είναι να τους κρατήσουμε, κάτι που μπορούμε να επιτύχουμε με την περαιτέρω εκπαίδευσή τους. Δεν σκοπεύουμε να συμπεριλάβουμε ένα εξωτερικό άτομο στην εκπαίδευση. Σχεδόν το 80 % των εργαζομένων μας συμμετέχουν στην εκπαίδευση. 8. Άνευ αντικειμένου 9· 10. Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να έχουμε ένα ανταγωνιστικό εργατικό δυναμικό με δεξιότητες και δεξιότητες σύμφωνα με τις οικονομικές ανάγκες. Ο άμεσος στόχος του έργου είναι να παρέχει στα 26 άτομα που συμμετέχουν στην εκπαίδευση τις γνώσεις που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στην καθημερινή τους εργασία, από τις οποίες η εταιρεία μας και μπορούν να επωφεληθούν οι ίδιοι. Θέλουμε να επιτύχουμε ομαδική εκπαίδευση. Σχεδιάζουμε την κατάρτιση κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, έτσι ώστε να αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της καθημερινής μας εργασίας και να συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της εργασίας μας. Κατά τη διάρκεια του έργου πραγματοποιούνται συνολικά 5 εκπαιδεύσεις, οι περισσότερες από τις οποίες είναι Fktv. Ως άλλη εκπαίδευση κατά την έννοια του άρθρου 2, παράγραφος 5. Λόγω της τοποθεσίας, δεν είναι δυνατόν να περιγραφούν όλες οι εκπαιδεύσεις σε αυτή την ενότητα, γι’ αυτό χρησιμοποιήστε την καρτέλα του σχεδίου κατάρτισης ως οδηγό. Οι προπονήσεις είναι 20-60 ώρες. Η εκπαίδευση θα ολοκληρωθεί σε 12 μήνες. 11.12·13·14. Η εκπαίδευση έχει προσαρμοστεί στις δραστηριότητές μας. Συνεχώς επεκτείνουμε και πουλάμε τα προϊόντα μας σε αναζήτηση νέων αγορών. Χρειαζόμαστε περισσότερους καλούς επαγγελματίες. Το εκπαιδευτικό ίδρυμα θα πραγματοποιήσει τις υποχρεωτικές μετρήσεις ικανοποίησης και θα ενημερώσει την εταιρεία μας για τα αποτελέσματα της μέτρησης ικανοποίησης. Παρέχονται ανθρώπινοι και οργανωτικοί πόροι, έχουμε μεγάλο αριθμό γραφείων. Το ανθρώπινο δυναμικό των εμπειρογνωμόνων θα παρέχεται από επιλεγμένη εταιρεία κατάρτισης. Η οικονομική εκτέλεση είναι ακίνδυνη και ασφαλής, όσον αφορά το κεφάλαιο της εταιρείας μας. Οι απαραίτητες υλικές συνθήκες παρέχονται στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας μας. Η ιστοσελίδα μας βρίσκεται σε μια ελεύθερη επιχειρηματική ζώνη στο Kunszentmárton. Εδώ είναι ένα δωμάτιο όπου μπορούμε εύκολα να πραγματοπο... (Greek)
3 November 2022
0 references
Förteckningen nedan följer de kriterier som anges i punkt 3.4.1.1 a i ansökningsomgången. Rikovinett Kft. grundades 2003 och ägs av ungerska fysiska personer. Vi har mer än 20 års erfarenhet av tillverkning av arbetskläder. Under de senaste åren har vårt företag genomgått enastående utveckling, baserat på kontinuerlig kvalitetskontroll och kvalitetsservice. Vårt företag är närvarande på marknaden som en stor tillverkare av arbets- och skyddskläder i Ungern. Vårt sortiment av produkter har kontinuerligt utökats och vi tillverkar nu inte bara arbetskläder, skyddskläder, utan även hygienprodukter, arbets- och modekläder. Vi producerar inte för export ännu, men alla våra arbets- och skyddskläder är certifierade. EG-försäkran om överensstämmelse eller typintyg. Vårt företag har nu tre anläggningar på olika platser – platserna ligger i Cegléd, Mezőtúr och Kunszentmárton. 1. För närvarande har vi 34 personer som arbetar för oss. De flesta gör manuellt arbete, men vi har också kontorsarbetare som gör kommersiella, ekonomiska och kontorsarbete. Graden av kvalifikationer för kontorsarbetare är en högre examen (universitet, högskola), de flesta av dem har en mellannivå kompetens inom de fem områdena i den gemensamma europeiska ramen för digital kompetens, dvs. på en oberoende användarnivå. Våra arbetare har vanligtvis gymnasieutbildning eller allmän utbildning. 2. 26 personer kommer att delta i genomförandet av detta projekt. Vi har anpassat våra anställdas utbildningsbehov till vilka maskiner och verktyg de behöver använda i vardagen och vilka ytterligare kompetenser de behöver för att validera. 3. Bland utbildningskurserna finns en kunskapsutbildning om företagsledningssystem och molnbaserade lösningar i flera grupper, som är relaterade till tillämpningen av Industri 4.0-lösningar. 4. Vårt företag måste utvecklas och dess huvudsakliga verksamhet är 1412’08 Workwear produktion, som inte ingår i bilaga 2 till utlysningen som ett prioriterat område för Irinyi-planen. 5. INFORMATIONS- OCH KOMMUNIKATIONSTEKNIK: Det är nödvändigt att utveckla kunskapen hos våra anställda inom detta område, så utbildningen ”Company Management System Knowledge” och ”Cross-based solutions” utbildningen ger främst kontorsanställda den kunskap som rör den nödvändiga användningen av IKT och digitaliseringen av företag. 6. Twin 1 och Twin Level 2 utbildningsprogram används inte. 7. Vi vill involvera missgynnade arbetstagare i vårt företag. De är viktiga för oss, särskilt fysiska medarbetare, så vårt primära mål är att behålla dem, vilket vi kan uppnå med deras vidareutbildning. Vi planerar inte att engagera en utomstående i träningen. Nästan 80 % av våra anställda deltar i utbildningen. 8. Inte relevant 9. 10. Huvudsyftet med vårt projekt är att ha en konkurrenskraftig arbetskraft med kompetens och kompetens i linje med ekonomiska behov. Det direkta syftet med projektet är att ge de 26 personer som deltar i utbildningen den kunskap de kan använda i sitt dagliga arbete, som vårt företag och de själva kan dra nytta av. Vi vill uppnå grupputbildning. Vi planerar utbildning under arbetstid, så att de skulle vara en integrerad del av vårt dagliga arbete och bidra till att göra vårt arbete effektivt. Under projektet genomförs totalt 5 utbildningar, varav de flesta är Fktv. Som annan utbildning i den mening som avses i 2 § punkt 5. På grund av platsen är det inte möjligt att beskriva alla utbildningar i detta avsnitt, så använd fliken utbildningsplan som en guide. Träningarna är 20–60 timmar. Utbildningen kommer att slutföras om 12 månader. 11,12,13,14. Utbildningen har anpassats till vår verksamhet. Vi expanderar och säljer ständigt våra produkter på jakt efter nya marknader. Vi behöver fler duktiga proffs. Utbildningsinstitutionen kommer att utföra de obligatoriska nöjdhetsmätningarna och informera vårt företag om resultaten av nöjdhetsmätningen. Mänskliga och organisatoriska resurser tillhandahålls, vi har ett stort antal kontor. Expertpersonalen kommer att tillhandahållas av ett utvalt utbildningsföretag. Det finansiella genomförandet är riskfritt och säkert med avseende på vårt företags kapital. De nödvändiga materiella villkoren tillhandahålls på huvudkontoret för vårt företag. Vår webbplats ligger i en fri affärszon i Kunszentmárton. Här finns ett rum där vi enkelt kan hålla träningspassen. Efter avslutad utbildning mäter vi arbetets effektivitet. Vi utför också en processrevision för att bedöma effektiviteten i kurserna (personlig intervju, förvaltningsutvärdering, enkätundersökning). För ett effektivt genomförande använder vi en projektledare. Hon har en högre utbildning och en lämplig praktik, vilket framgår av bifogat CV. För att organisera och hjälpa till med implementeringen, utser vi en professionell genomförare som organiserar utbildningen med de anställdas behov i åtanke. (Swedish)
3 November 2022
0 references
Turpmāk sniegtajā sarakstā ir ievēroti uzaicinājuma 3.4.1.1. punkta a) apakšpunktā noteiktie kritēriji. Rikovinett Kft. tika dibināts 2003. gadā un pieder Ungārijas fiziskām personām. Mums ir vairāk nekā 20 gadu pieredze darba apģērbu ražošanas jomā. Pēdējos gados mūsu kompānija ir piedzīvojusi izcilu attīstību, pamatojoties uz nepārtrauktu kvalitātes kontroli un kvalitātes apkalpošanu. Mūsu uzņēmums ir pārstāvēts tirgū kā galvenais darba un aizsargapģērba ražotājs Ungārijā. Mūsu produktu klāsts ir nepārtraukti paplašināts, un tagad mēs ražojam ne tikai darba apģērbu, aizsargapģērbu, bet arī sanitāros izstrādājumus, darba un modes apģērbus. Mēs vēl neražojam eksportam, bet visi mūsu darba un aizsargapģērbi ir pienācīgi sertificēti; EK atbilstības deklarācija vai tipa sertifikāts. Mūsu uzņēmumam tagad ir trīs ražotnes dažādās vietās — vietas atrodas Cegléd, Mezőtúr un Kunszentmárton. 1. Pašlaik mums ir 34 cilvēki. Lielākā daļa cilvēku veic manuālu darbu, bet mums ir arī biroja darbinieki, kas veic komerciālu, ekonomisku un biroja darbu. Biroja darbinieku kvalifikācijas līmenis ir terciārais grāds (universitāte, koledža), un lielākajai daļai no viņiem ir vidēja līmeņa kompetence kopējās Eiropas digitālās kompetences sistēmas piecās jomās, t. i., neatkarīgā lietotāju līmenī. Mūsu strādniekiem parasti ir vidējā vai vispārējā izglītība. 2. Šī projekta īstenošanā tiks iesaistīti 26 cilvēki. Mēs esam pielāgojuši mūsu darbinieku apmācības vajadzības, ņemot vērā to, kādas mašīnas un rīki viņiem ir jāizmanto ikdienas dzīvē un kādas papildu kompetences viņiem ir nepieciešamas, lai apstiprinātu. 3. Starp apmācību kursiem ir uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu apmācība un mākoņdatošanas risinājumu apmācība vairākās grupās, kas saistītas ar Industry 4.0 risinājumu pielietošanu. 4. Mūsu uzņēmumam ir jāattīsta un tā pamatdarbība ir 1412’08 Darba apģērbu ražošana, kas nav iekļauta uzaicinājuma 2. pielikumā kā prioritāra joma Irinyi plānam. 5. IKT: Ir nepieciešams pilnveidot mūsu darbinieku zināšanas šajā jomā, tāpēc “Uzņēmumu vadības sistēmas zināšanu” apmācība un uz pārrobežu risinājumiem balstīta apmācība galvenokārt sniedz biroja darbiniekiem zināšanas, kas saistītas ar nepieciešamo IKT izmantošanu un uzņēmumu digitalizāciju. 6. 2. un 2. līmeņa mācību programmas netiek izmantotas. 7. Mēs vēlamies iesaistīt mūsu uzņēmumā nelabvēlīgā situācijā esošus darba ņēmējus. Tie ir svarīgi mums, jo īpaši fiziskajiem darbiniekiem, tāpēc mūsu galvenais mērķis ir saglabāt viņus, ko mēs varam sasniegt ar viņu tālāko apmācību. Mēs neplānojam iesaistīt ārēju personu apmācībā. Gandrīz 80 % mūsu darbinieku ir iesaistīti apmācībā. 8. Neattiecas uz 9; 10. Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt konkurētspējīgu darbaspēku ar prasmēm un prasmēm, kas atbilst ekonomiskajām vajadzībām. Projekta tiešais mērķis ir sniegt apmācībā iesaistītajiem 26 cilvēkiem zināšanas, ko viņi var izmantot ikdienas darbā, no kuriem mūsu uzņēmums un viņi paši var gūt labumu. Mēs vēlamies sasniegt grupu izglītību. Mēs plānojam apmācību darba laikā, lai tās būtu neatņemama mūsu ikdienas darba sastāvdaļa un palīdzētu padarīt mūsu darbu efektīvu. Projekta laikā kopumā tiek veiktas 5 apmācības, no kurām lielākā daļa ir Fktv. Kā citas mācības 2. panta 5. punkta izpratnē. Sakarā ar atrašanās vietu, nav iespējams aprakstīt visas apmācības šajā sadaļā, tāpēc, lūdzu, izmantojiet apmācību plāna cilni kā ceļvedi. Treniņi ilgst 20–60 stundas. Mācības tiks pabeigtas 12 mēnešu laikā. 11;12;13;14. Apmācības ir pielāgotas mūsu aktivitātēm. Mēs pastāvīgi paplašinām un pārdodam savus produktus jaunu tirgu meklējumos. Tāpēc mums vajag vairāk labu profesionāļu. Mācību iestāde veiks obligātos apmierinātības mērījumus un informēs mūsu uzņēmumu par apmierinātības novērtējuma rezultātiem. Tiek nodrošināti cilvēkresursi un organizatoriskie resursi, mums ir liels skaits biroju. Ekspertu cilvēkresursus nodrošinās atlasīts mācību uzņēmums. Finanšu īstenošana ir bezriska un droša attiecībā uz mūsu uzņēmuma kapitālu. Nepieciešamie materiālie nosacījumi tiek nodrošināti mūsu uzņēmuma galvenajā mītnē. Mūsu vietne atrodas brīvā biznesa zonā Kunszentmárton. Šeit ir telpa, kurā mēs varam viegli noturēt apmācības sesijas. Pēc apmācības pabeigšanas mēs novērtējam darba efektivitāti. Mēs arī veicam revīziju procesa laikā, lai novērtētu mācību kursu efektivitāti (personīga intervija, vadības novērtējums, aptaujas anketa). Efektīvai īstenošanai mēs izmantojam projektu vadītāju. Viņai ir augstākā izglītība un atbilstoša prakse, kā redzams pievienotajā CV. Lai organizētu un palīdzētu īstenošanā, mēs ieceļam profesionālu īstenotāju, kas organizē apmācības, ņemot vērā darbinieku vajadzības. (Latvian)
3 November 2022
0 references
L'elenco che segue segue i criteri di cui al punto 3.4.1.1, lettera a), dell'invito. Rikovinett Kft. è stata fondata nel 2003 ed è di proprietà di persone fisiche ungheresi. Abbiamo più di 20 anni di esperienza nel campo della produzione di abbigliamento da lavoro. Negli ultimi anni, la nostra azienda ha subito uno sviluppo eccezionale, basato su un controllo di qualità continuo e un servizio di qualità. La nostra azienda è presente sul mercato come uno dei principali produttori di abbigliamento da lavoro e protettivo in Ungheria. La nostra gamma di prodotti è stata continuamente ampliata e ora stiamo producendo non solo vestiti da lavoro, indumenti protettivi, ma anche prodotti sanitari, abiti da lavoro e moda. Non produciamo ancora per l'esportazione, ma tutti i nostri prodotti di abbigliamento protettivo e di lavoro sono adeguatamente certificati; Dichiarazione CE di conformità o certificato di tipo. La nostra azienda ora ha tre stabilimenti in diversi siti — i siti si trovano a Cegléd, Mezőtúr e Kunszentmárton. 1. Attualmente abbiamo 34 persone che lavorano per noi. La maggior parte delle persone fa il lavoro manuale, ma abbiamo anche impiegati che fanno lavori commerciali, economici e d'ufficio. Il livello di qualifica dei lavoratori d'ufficio è un diploma terziario (università, college), la maggior parte di essi ha una competenza di medio livello nei 5 settori del Quadro comune europeo delle competenze digitali, vale a dire a livello di utente indipendente. I nostri lavoratori manuali di solito hanno un'istruzione secondaria o generale. 2. 26 persone saranno coinvolte nella realizzazione di questo progetto. Abbiamo adattato le esigenze formative dei nostri dipendenti a quali macchine e strumenti hanno bisogno di utilizzare nella vita di tutti i giorni e quali competenze aggiuntive hanno bisogno per convalidare. 3. Tra i corsi di formazione c'è una formazione sulla conoscenza del sistema di gestione aziendale e la formazione di soluzioni basate su cloud in diversi gruppi, che sono legati all'applicazione di soluzioni Industry 4.0. 4. La nostra azienda deve svilupparsi e la sua attività principale è la produzione di abbigliamento da lavoro 1412'08, che non è inclusa nell'allegato 2 del bando come area prioritaria per il Piano Irinyi. 5. ICT: È necessario sviluppare la conoscenza dei nostri dipendenti in questo campo, quindi la formazione "Company Management System Knowledge" e la formazione "Cross-based solutions" forniscono principalmente agli impiegati le conoscenze relative all'uso necessario delle TIC e alla digitalizzazione delle aziende. 6. Non vengono utilizzati programmi di formazione Twin 1 e Twin Level 2. 7. Vogliamo coinvolgere i lavoratori svantaggiati nella nostra azienda. Sono importanti per noi, in particolare i dipendenti fisici, quindi il nostro obiettivo primario è quello di mantenerli, che possiamo raggiungere con la loro ulteriore formazione. Non abbiamo intenzione di coinvolgere una persona esterna nella formazione. Quasi l'80 % dei nostri dipendenti è coinvolto nella formazione. 8. Non pertinente 9; 10. L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di avere una forza lavoro competitiva con competenze e competenze in linea con le esigenze economiche. L'obiettivo diretto del progetto è quello di fornire alle 26 persone coinvolte nella formazione le conoscenze che possono utilizzare nel loro lavoro quotidiano, di cui la nostra azienda e possono beneficiare se stessi. Vogliamo raggiungere l'educazione di gruppo. Pianifichiamo la formazione durante l'orario di lavoro, in modo che siano parte integrante del nostro lavoro quotidiano e contribuiscano a rendere il nostro lavoro efficace. Durante il progetto vengono effettuati un totale di 5 corsi di formazione, la maggior parte dei quali sono Fktv. Come altra formazione ai sensi dell'art. 2, n. 5. A causa della posizione, non è possibile descrivere tutti gli allenamenti in questa sezione, quindi si prega di utilizzare la scheda piano di allenamento come guida. Le sessioni di allenamento sono di 20-60 ore. I corsi di formazione saranno completati in 12 mesi. 11;12;13;14. I corsi di formazione sono stati adattati alle nostre attività. Siamo in continua espansione e vendiamo i nostri prodotti alla ricerca di nuovi mercati. Quindi abbiamo bisogno di più buoni professionisti. L'istituto di formazione effettuerà le misurazioni obbligatorie della soddisfazione e informerà la nostra azienda sui risultati della misurazione della soddisfazione. Le risorse umane e organizzative sono fornite, abbiamo un gran numero di uffici. Le risorse umane esperte saranno fornite da una società di formazione selezionata. L'attuazione finanziaria è sicura e sicura per quanto riguarda il capitale della nostra società. Le condizioni materiali necessarie sono fornite presso la sede della nostra azienda. Il nostro sito si trova in una zona commerciale gratuita a Kunszentmárton. Qui c'è una sala dove possiamo facilmente tenere le sessioni di allenamento. Dopo ave... (Italian)
3 November 2022
0 references
Mezőtúr, Jász-Nagykun-Szolnok
0 references
Identifiers
GINOP-6.1.6-17-2018-00518
0 references