Cross-border network to support the professional career development in the border region (Q4298326): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.5637589527630078) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Grænseoverskridende netværk til støtte for den faglige karriereudvikling i grænseregionen | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Čezmejna mreža za podporo poklicnemu razvoju v obmejni regiji | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Přeshraniční síť na podporu profesního rozvoje v příhraničním regionu | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Líonra trasteorann chun tacú le forbairt gairme gairme i réigiún na teorann | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Grenzüberschreitendes Netzwerk zur Unterstützung der beruflichen Laufbahnentwicklung in der Grenzregion | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Rajat ylittävä verkosto ammatillisen urakehityksen tukemiseksi raja-alueella | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διασυνοριακό δίκτυο για τη στήριξη της επαγγελματικής εξέλιξης της σταδιοδρομίας στην παραμεθόρια περιοχή | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Grensoverschrijdend netwerk ter ondersteuning van de professionele loopbaanontwikkeling in de grensregio | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Rete transfrontaliera per sostenere lo sviluppo della carriera professionale nella regione di confine | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Sieć transgraniczna wspierająca rozwój kariery zawodowej w regionie przygranicznym | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Rețea transfrontalieră pentru sprijinirea dezvoltării carierei profesionale în regiunea de frontieră | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Piiriülene võrgustik, et toetada tööalast karjääri piirialal | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Трансгранична мрежа в подкрепа на професионалното кариерно развитие в граничния регион | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gränsöverskridande nätverk för att stödja utvecklingen av yrkeskarriären i gränsregionen | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Cezhraničná sieť na podporu profesionálneho kariérneho rastu v pohraničnom regióne | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tarpvalstybinis tinklas profesinės karjeros plėtrai pasienio regione remti | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Határokon átnyúló hálózat a határrégió szakmai előmenetelének támogatására | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pārrobežu tīkls profesionālās karjeras attīstības atbalstam pierobežas reģionā | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Prekogranična mreža za potporu profesionalnom razvoju karijere u pograničnom području | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Red transfronteriza para apoyar el desarrollo profesional en la región fronteriza | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Netwerk transkonfinali biex jappoġġa l-iżvilupp tal-karriera professjonali fir-reġjun tal-fruntiera | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Rede transfronteiriça de apoio à progressão na carreira profissional na região fronteiriça | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Réseau transfrontalier pour soutenir l’évolution de carrière professionnelle dans la région frontalière | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4298326 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4298326 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4298326 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4298326 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4298326 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4298326 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4298326 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4298326 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4298326 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4298326 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4298326 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4298326 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4298326 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4298326 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / summary: The present project is the result of joint efforts of five partners representing different areas of activity: Don Orione Beneficence Charity Society (acting as a Lead Partner) is an NGO that deals with education and training of young generations, including the entrepreneurial education, AJOFM Bihor is an institution specialized in employment problems, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is an organization representing companies' interests and a source of information and professional counselling for the private sector, Békés Megyei Kormányhivatal is a local authority that deals with the employment problems (through Department of Social Security and Employment) and Békés County Foundation for Enterprise Development which is an NGO that supports and stimulates activities for the socio-economic development of Békés County. The main objective of the project is to increase the quality of employment in the cross-border programme area by creating the framework conditions for a better exploitation of the existing talents in Bihor and Bekes counties. This objective is set as a result of a sharp analysis of the existing regional challenges in the field of labour market. The target territory of the project is still struggling with a weak economic potential, characterized by a partial lack of adequate job opportunities and a relevant rate of unemployment. Moreover, the labour market is affected in terms of mobility, competitiveness and sustainability. As a result of these factors, people living in the area often become part of a selective emigration process which is showing a growing tendency in this territory. The potential of the labor force is not fully exploited, generating a negative effect on the economic performance of the cross-border region.The labour market data from these two counties reveals a medium sized rate of unemployment, but still unable to develop a joint labour market across the border.In this context, our project intends to become a tangible answer to many of the socio-economic difficulties that unemployed citizens from this cross-border area are facing.The main result of the project will be the set-up of a network of career guidance services provided for the youngsters (and not only) from Bihor and Bekes counties which are at the beginning of their active, professional lives. These services are meant to support them in identifying a suitable career based on their skills and competences, but also by taking into consideration the existing and future trends on the labour market. At present, specialized career guidance is available in the target area, but due to the lack of resources and coordination, it is rather difficult to get access to it.The services will be provided by the partners in an integrated manner, building upon each other competences, professional experience and expertise. Hence, an essential part of the network will be the two Centers created in Oradea and Bekescsaba which, beyond their public service provider character, will represent important resource centers for career guidance in the area. The specialists of the two centers will offer a large array of support activities to the interested persons, having an instrumental role in achieving the project objectives.The activity of the Centers will be complemented by actions undertaken by the partners on various relevant topics: identification of the professions which are lacking on the labor market, so that the professional orientation is directed towards fields where there are good chances that they will be able to work; events designed to provide a detailed insight into certain professions, with the possibility to make a first contact and to experience in person certain characteristics of these occupations; provision of practical information about the entrepreneurship as an alternative to classical jobs (2 large scale job fairs, 2 joint workshops, 1 international conference, 50 communities that benefit of information and conseling services provided by a mobile office; 14 employees prepared for career guidance services; several professional trainings etc).The main target group of the project is represented primarily by pupils aged over 15 years from the two counties Bihor (17,032 pupils) and Bekes (9,361 pupils) who will benefit from a much wider range of services in the field of guidance, orientation in their career and implicitly in the choices they make in terms of professional life. Young people are the direct beneficiaries of all the activities organized within the project: career fairs, counseling and orientation, developed IT programs and platforms, competitions. In addition to the pupils, an important target group is the young graduates, the students (over 12,000 in Bihor county, there are no university education institutions in Bekes) and the young Neets - "Not in Education, Employment, or Training" (in Bihor, 1076 are registered and profiled and in Bekes, 2103). Moreover, another relevant target group are 5 univers (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.5637589527630078
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Békéscsaba / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Municipiul Oradea / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bihor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4375422 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:06, 20 March 2024
Project Q4298326 in Romania, Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Cross-border network to support the professional career development in the border region |
Project Q4298326 in Romania, Hungary |
Statements
2,176,930.58 Euro
0 references
2,561,094.8 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
31 October 2022
0 references
Don Orione Beneficence Charity Society
0 references
46°40'50.99"N, 21°6'2.34"E
0 references
46°40'55.16"N, 21°6'4.72"E
0 references
46°40'36.84"N, 21°6'6.37"E
0 references
47°4'0.16"N, 21°54'23.36"E
0 references
47°4'40.33"N, 21°54'58.21"E
0 references
The present project is the result of joint efforts of five partners representing different areas of activity: Don Orione Beneficence Charity Society (acting as a Lead Partner) is an NGO that deals with education and training of young generations, including the entrepreneurial education, AJOFM Bihor is an institution specialized in employment problems, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is an organization representing companies' interests and a source of information and professional counselling for the private sector, Békés Megyei Kormányhivatal is a local authority that deals with the employment problems (through Department of Social Security and Employment) and Békés County Foundation for Enterprise Development which is an NGO that supports and stimulates activities for the socio-economic development of Békés County. The main objective of the project is to increase the quality of employment in the cross-border programme area by creating the framework conditions for a better exploitation of the existing talents in Bihor and Bekes counties. This objective is set as a result of a sharp analysis of the existing regional challenges in the field of labour market. The target territory of the project is still struggling with a weak economic potential, characterized by a partial lack of adequate job opportunities and a relevant rate of unemployment. Moreover, the labour market is affected in terms of mobility, competitiveness and sustainability. As a result of these factors, people living in the area often become part of a selective emigration process which is showing a growing tendency in this territory. The potential of the labor force is not fully exploited, generating a negative effect on the economic performance of the cross-border region.The labour market data from these two counties reveals a medium sized rate of unemployment, but still unable to develop a joint labour market across the border.In this context, our project intends to become a tangible answer to many of the socio-economic difficulties that unemployed citizens from this cross-border area are facing.The main result of the project will be the set-up of a network of career guidance services provided for the youngsters (and not only) from Bihor and Bekes counties which are at the beginning of their active, professional lives. These services are meant to support them in identifying a suitable career based on their skills and competences, but also by taking into consideration the existing and future trends on the labour market. At present, specialized career guidance is available in the target area, but due to the lack of resources and coordination, it is rather difficult to get access to it.The services will be provided by the partners in an integrated manner, building upon each other competences, professional experience and expertise. Hence, an essential part of the network will be the two Centers created in Oradea and Bekescsaba which, beyond their public service provider character, will represent important resource centers for career guidance in the area. The specialists of the two centers will offer a large array of support activities to the interested persons, having an instrumental role in achieving the project objectives.The activity of the Centers will be complemented by actions undertaken by the partners on various relevant topics: identification of the professions which are lacking on the labor market, so that the professional orientation is directed towards fields where there are good chances that they will be able to work; events designed to provide a detailed insight into certain professions, with the possibility to make a first contact and to experience in person certain characteristics of these occupations; provision of practical information about the entrepreneurship as an alternative to classical jobs (2 large scale job fairs, 2 joint workshops, 1 international conference, 50 communities that benefit of information and conseling services provided by a mobile office; 14 employees prepared for career guidance services; several professional trainings etc).The main target group of the project is represented primarily by pupils aged over 15 years from the two counties Bihor (17,032 pupils) and Bekes (9,361 pupils) who will benefit from a much wider range of services in the field of guidance, orientation in their career and implicitly in the choices they make in terms of professional life. Young people are the direct beneficiaries of all the activities organized within the project: career fairs, counseling and orientation, developed IT programs and platforms, competitions. In addition to the pupils, an important target group is the young graduates, the students (over 12,000 in Bihor county, there are no university education institutions in Bekes) and the young Neets - "Not in Education, Employment, or Training" (in Bihor, 1076 are registered and profiled and in Bekes, 2103). Moreover, another relevant target group are 5 univers (English)
0.5637589527630078
0 references
Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish)
4 November 2022
0 references
Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Dette projekt er resultatet af en fælles indsats fra fem partnere, der repræsenterer forskellige aktivitetsområder: Don Orione Beneficence Charity Society (der fungerer som ledende partner) er en NGO, der beskæftiger sig med uddannelse af unge generationer, herunder iværksætteruddannelse, AJOFM Bihor er en institution med speciale i beskæftigelsesproblemer, Bekes County Handels- og Industrikammer er en organisation, der repræsenterer virksomheders interesser og en kilde til information og professionel rådgivning for den private sektor, Békés Megyei Kormányhivatal er en lokal myndighed, der beskæftiger sig med beskæftigelsesproblemer (gennem Department of Social Security and Employment) og Békés County Foundation for Enterprise Development, som er en NGO, der støtter og stimulerer aktiviteter for den socioøkonomiske udvikling af Békés amt. Hovedformålet med projektet er at øge kvaliteten af beskæftigelsen i det grænseoverskridende programområde ved at skabe rammebetingelser for en bedre udnyttelse af de eksisterende talenter i Bihor og Bekes amter. Dette mål er fastsat som et resultat af en skarp analyse af de eksisterende regionale udfordringer på arbejdsmarkedet. Projektets målområde kæmper stadig med et svagt økonomisk potentiale, der er kendetegnet ved en delvis mangel på tilstrækkelige jobmuligheder og en relevant arbejdsløshedsprocent. Desuden påvirkes arbejdsmarkedet med hensyn til mobilitet, konkurrenceevne og bæredygtighed. Som følge af disse faktorer bliver folk, der bor i området, ofte en del af en selektiv udvandringsproces, der viser en stigende tendens i dette område. Arbejdsstyrkens potentiale udnyttes ikke fuldt ud, hvilket skaber en negativ indvirkning på de økonomiske resultater i den grænseoverskridende region.De arbejdsmarkedsdata fra disse to amter viser en mellemstor arbejdsløshed, men stadig ude af stand til at udvikle et fælles arbejdsmarked på tværs af grænserne.I denne sammenhæng har vores projekt til hensigt at blive et håndgribeligt svar på mange af de socioøkonomiske vanskeligheder, som arbejdsløse borgere fra dette grænseoverskridende område står over for.Det vigtigste resultat af projektet vil være oprettelsen af et netværk af karrierevejledningstjenester for de unge (og ikke kun) fra Bihor og Bekesies, som er i begyndelsen af deres aktive, professionelle liv. Disse tjenester har til formål at hjælpe dem med at identificere en passende karriere baseret på deres færdigheder og kompetencer, men også ved at tage hensyn til de eksisterende og fremtidige tendenser på arbejdsmarkedet. På nuværende tidspunkt er der specialiseret karrierevejledning på målområdet, men på grund af manglende ressourcer og koordinering er det temmelig vanskeligt at få adgang til den.Tjenesterne vil blive leveret af partnerne på en integreret måde, der bygger på hinandens kompetencer, erhvervserfaring og ekspertise. Derfor vil en væsentlig del af netværket være de to centre, der er oprettet i Oradea og Bekescsaba, som ud over deres public service-udbyders karakter vil repræsentere vigtige ressourcecentre for karrierevejledning i området. Specialisterne i de to centre vil tilbyde en bred vifte af støtteaktiviteter til de interesserede personer, der har en afgørende rolle i at nå projektets mål.Aktiviteten af centrene vil blive suppleret med tiltag, der gennemføres af partnerne om forskellige relevante emner: identifikation af de erhverv, der mangler på arbejdsmarkedet, således at den faglige orientering er rettet mod områder, hvor der er gode chancer for, at de vil være i stand til at arbejde; begivenheder, der har til formål at give et detaljeret indblik i visse erhverv, med mulighed for at foretage en første kontakt og personligt at opleve visse karakteristika ved disse erhverv tilvejebringelse af praktiske oplysninger om iværksætterånd som et alternativ til klassiske job (2 store jobmesser, 2 fælles workshopper, 1 international konference, 50 lokalsamfund, der nyder godt af informations- og forbrugstjenester, der leveres af et mobilt kontor; 14 medarbejdere, der er forberedt til karrierevejledning projektets hovedmålgruppe er primært repræsenteret af elever over 15 år fra de to amter Bihor (17.032 elever) og Bekes (9.361 elever), som vil drage fordel af en langt bredere vifte af tjenester inden for vejledning, orientering i deres karriere og implicit i de valg, de træffer med hensyn til arbejdslivet. De unge er de direkte modtagere af alle de aktiviteter, der tilrettelægges inden for projektet: karrieremesser, rådgivning og orientering, udviklede IT-programmer og platforme, konkurrencer. Ud over eleverne er en vigtig målgruppe de unge kandidater, de studerende (over 12.000 i Bihor amt, der er ingen universitetsuddannelsesinstitutioner i Bekes) og de unge Neets — "Ikke under uddannelse, beskæftigelse eller erhvervsuddannelse" (i Bihor er 1076 registreret og profileret og i Bekes, 2103). Desuden er en anden relevant målgruppe 5 univers (Danish)
4 November 2022
0 references
Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech)
4 November 2022
0 references
Tento projekt je výsledkem společného úsilí pěti partnerů zastupujících různé oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (působí jako hlavní partner) je nevládní organizace, která se zabývá vzděláváním a odbornou přípravou mladých generací, včetně podnikatelského vzdělávání, AJOFM Bihor je instituce specializující se na problémy se zaměstnáním, Bekes County Chamber of Commerce and Industry je organizace zastupující zájmy společností a zdroj informací a odborné poradenství pro soukromý sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je místní orgán, který se zabývá problémy se zaměstnáním (prostřednictvím ministerstva sociálního zabezpečení a zaměstnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, což je nevládní organizace, která podporuje a stimuluje aktivity pro sociálně-ekonomický rozvoj okresu Békés County. Hlavním cílem projektu je zvýšit kvalitu zaměstnanosti v přeshraniční programové oblasti vytvořením rámcových podmínek pro lepší využívání stávajících talentů v okresech Bihor a Bekes. Tento cíl je stanoven na základě důkladné analýzy stávajících regionálních výzev v oblasti trhu práce. Cílová oblast projektu se stále potýká se slabým hospodářským potenciálem, který se vyznačuje částečným nedostatkem vhodných pracovních příležitostí a příslušnou mírou nezaměstnanosti. Kromě toho je trh práce ovlivněn z hlediska mobility, konkurenceschopnosti a udržitelnosti. V důsledku těchto faktorů se lidé žijící v této oblasti často stávají součástí selektivního procesu emigrace, který na tomto území vykazuje rostoucí tendenci. Potenciál pracovní síly není plně využit, což má negativní dopad na hospodářskou výkonnost přeshraničního regionu.Údaje o trhu práce z těchto dvou krajů ukazují střední míru nezaměstnanosti, ale stále nejsou schopny rozvíjet společný trh práce přes hranice.V této souvislosti se náš projekt hodlá stát hmatatelnou odpovědí na mnohé sociálně-ekonomické obtíže, kterým čelí nezaměstnaní občané z této přeshraniční oblasti. Hlavním výsledkem projektu bude vytvoření sítě služeb kariérního poradenství poskytovaných mladým lidem (a nejen) z hrabství Bihor a Bekes, které jsou na počátku jejich aktivního, profesního života. Tyto služby jsou určeny k tomu, aby je podporovaly při určování vhodné kariéry na základě jejich dovedností a schopností, ale také zohledněním stávajících a budoucích trendů na trhu práce. V současné době je v cílové oblasti k dispozici specializované profesní poradenství, ale vzhledem k nedostatku zdrojů a koordinace je k němu poměrně obtížné získat přístup.Služby budou poskytovat partneři integrovaným způsobem, který bude vycházet z vzájemných kompetencí, odborných zkušeností a odborných znalostí. Důležitou součástí sítě budou tedy dvě centra vytvořená v Oradea a Bekescsaba, která kromě svého charakteru poskytovatele veřejných služeb budou představovat důležitá centra zdrojů pro kariérní poradenství v této oblasti. Specialisté obou center nabídnou zájemcům širokou škálu podpůrných aktivit, které mají zásadní úlohu při dosahování cílů projektu.Činnost center bude doplněna akcemi prováděnými partnery v různých relevantních tématech: identifikace povolání, která na trhu práce chybí, aby se profesní orientace zaměřila na oblasti, kde existuje dobrá šance, že budou moci pracovat; akce, jejichž cílem je poskytnout podrobný přehled o určitých profesích, s možností navázat první kontakt a osobně zažít určité charakteristiky těchto povolání; poskytování praktických informací o podnikání jako alternativě klasických pracovních míst (2 velkoplošné veletrhy pracovních míst, 2 společné semináře, 1 mezinárodní konference, 50 komunit, které využívají informace a služby poskytované mobilní kanceláří; 14 zaměstnanců připravených na služby kariérního poradenství; hlavní cílovou skupinou projektu jsou především žáci starší 15 let ze dvou okresů Bihor (17 032 žáků) a Bekes (9 361 žáků), kteří budou těžit z mnohem širšího spektra služeb v oblasti poradenství, orientace ve své kariéře a implicitně při rozhodování, které činí z hlediska profesního života. Mladí lidé jsou přímými příjemci všech činností organizovaných v rámci projektu: kariérní veletrhy, poradenství a orientace, vyvinuté IT programy a platformy, soutěže. Kromě žáků jsou důležitou cílovou skupinou mladí absolventi, studenti (více než 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nejsou žádné vysokoškolské vzdělávací instituce) a mladí Neets – „Ne ve vzdělávání, zaměstnanosti nebo odborné přípravě“ (v Bihor 1076 jsou registrovány a profilovány a v Bekes 2103). Další relevantní cílovou skupinou je 5 univers. (Czech)
4 November 2022
0 references
Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish)
4 November 2022
0 references
Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German)
4 November 2022
0 references
Das vorliegende Projekt ist das Ergebnis gemeinsamer Anstrengungen von fünf Partnern, die verschiedene Tätigkeitsbereiche vertreten: Don Orione Beneficence Beneficence Charity Society (Acting as a Lead Partner) ist eine NGO, die sich mit der Aus- und Weiterbildung junger Generationen befasst, einschließlich der unternehmerischen Bildung, AJOFM Bihor ist eine auf Beschäftigungsprobleme spezialisierte Einrichtung, Bekes County Chamber of Commerce and Industry ist eine Organisation, die die Interessen von Unternehmen vertritt und eine Informationsquelle und professionelle Beratung für den privaten Sektor ist, Békés Megyei Kormányhivatal ist eine lokale Behörde, die sich mit den Beschäftigungsproblemen befasst (durch die Abteilung für soziale Sicherheit und Beschäftigung) und die Békés County Foundation for Enterprise Development, eine NGO, die Aktivitäten für die sozioökonomische Entwicklung von Békés County unterstützt und anregt. Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Qualität der Beschäftigung im grenzüberschreitenden Programmbereich zu verbessern, indem die Rahmenbedingungen für eine bessere Nutzung der bestehenden Talente in den Landkreisen Bihor und Bekes geschaffen werden. Dieses Ziel wird als Ergebnis einer eingehenden Analyse der bestehenden regionalen Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt festgelegt. Das Zielgebiet des Projekts ist nach wie vor mit einem schwachen wirtschaftlichen Potenzial zu kämpfen, das durch einen teilweisen Mangel an angemessenen Beschäftigungsmöglichkeiten und eine entsprechende Arbeitslosenquote gekennzeichnet ist. Darüber hinaus ist der Arbeitsmarkt in Bezug auf Mobilität, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit beeinträchtigt. Aufgrund dieser Faktoren werden die in der Gegend lebenden Menschen oft Teil eines selektiven Auswanderungsprozesses, der in diesem Gebiet eine wachsende Tendenz zeigt. Das Potenzial der Arbeitskräfte wird nicht vollständig ausgeschöpft, was sich negativ auf die Wirtschaftsleistung der grenzüberschreitenden Region auswirkt.Die Arbeitsmarktdaten dieser beiden Landkreise zeigen eine mittlere Arbeitslosenquote, aber immer noch nicht in der Lage, einen gemeinsamen Arbeitsmarkt über die Grenze hinweg zu entwickeln.In diesem Zusammenhang beabsichtigt unser Projekt, eine greifbare Antwort auf viele der sozioökonomischen Schwierigkeiten zu werden, mit denen arbeitslose Bürger aus diesem grenzüberschreitenden Gebiet konfrontiert sind.Das Hauptergebnis des Projekts wird die Einrichtung eines Netzwerks von Berufsberatungsdiensten für die Jugendlichen (und nicht nur) aus den Kreisen Bihor und Bekes sein, die zu Beginn ihres aktiven, beruflichen Lebens stehen. Diese Dienstleistungen sollen sie dabei unterstützen, anhand ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen, aber auch unter Berücksichtigung der bestehenden und zukünftigen Trends auf dem Arbeitsmarkt eine geeignete Karriere zu finden. Derzeit gibt es spezialisierte Berufsberatung im Zielbereich, aber aufgrund fehlender Ressourcen und Koordination ist es ziemlich schwierig, Zugang zu ihnen zu erhalten.Die Dienstleistungen werden von den Partnern in integrierter Weise erbracht, wobei auf einander aufbauende Kompetenzen, Berufserfahrung und Fachwissen aufgebaut werden. Ein wesentlicher Bestandteil des Netzwerks werden daher die beiden Zentren sein, die in Oradea und Bekescsaba geschaffen wurden, die über ihren Charakter des öffentlichen Dienstes hinaus wichtige Ressourcenzentren für die Berufsberatung in der Region darstellen werden. Die Spezialisten der beiden Zentren werden den interessierten Personen eine breite Palette von Unterstützungsmaßnahmen anbieten, die eine entscheidende Rolle bei der Erreichung der Projektziele spielen.Die Tätigkeit der Zentren wird durch Maßnahmen ergänzt, die von den Partnern zu verschiedenen relevanten Themen durchgeführt werden: Identifizierung der Berufe, die auf dem Arbeitsmarkt fehlen, so dass die berufliche Ausrichtung auf Bereiche ausgerichtet ist, in denen gute Chancen bestehen, dass sie arbeiten können; Veranstaltungen, die einen detaillierten Einblick in bestimmte Berufe ermöglichen, mit der Möglichkeit, einen ersten Kontakt aufzunehmen und persönlich bestimmte Merkmale dieser Berufe zu erfahren; Bereitstellung praktischer Informationen über das Unternehmertum als Alternative zu klassischen Arbeitsplätzen (2 groß angelegte Jobmessen, 2 gemeinsame Workshops, 1 internationale Konferenz, 50 Gemeinschaften, die von einem mobilen Büro bereitgestellte Informations- und Beratungsdienste nutzen; 14 Mitarbeiter, die für Berufsberatungsdienste vorbereitet sind; die Hauptzielgruppe des Projekts ist vor allem Schülerinnen und Schüler im Alter von über 15 Jahren aus den beiden Landkreisen Bihor (17.032 Schüler) und Bekes (9.361 Schüler), die von einem viel breiteren Angebot im Bereich der Beratung, Berufsorientierung und implizit bei den Berufsentscheidungen profitieren. Junge Menschen sind die unmittelbaren Nutznießer aller im Rahmen des Projekts organisierten Aktivitäten: Karrierem... (German)
4 November 2022
0 references
Is toradh é an tionscadal seo ar chomhiarrachtaí cúig chomhpháirtí a dhéanann ionadaíocht ar réimsí éagsúla gníomhaíochta: Is ENR é Don Orione Beneficence Charity Society (ag gníomhú mar Phríomhpháirtí) a phléann le hoideachas agus oiliúint na nglún óg, lena n-áirítear an t-oideachas fiontraíochta, is institiúid é AJOFM Bihor atá speisialaithe i bhfadhbanna fostaíochta, is eagraíocht í Cumann Tráchtála agus Tionscail Contae a dhéanann ionadaíocht ar leasanna cuideachtaí agus foinse faisnéise agus comhairleoireachta gairmiúla don earnáil phríobháideach, is údarás áitiúil é Békés Megyei Kormányhivatal a dhéileálann le fadhbanna fostaíochta (trí An Roinn Slándála Sóisialta agus Fostaíochta) agus Békés County Foundation d’Fhondúireacht Forbartha Fiontraíochta atá ina NGO a thacaíonn agus a spreagann gníomhaíochtaí d’fhorbairt shocheacnamaíochta Chontae Békés. Is é príomhchuspóir an tionscadail cáilíocht na fostaíochta i limistéar an chláir trasteorann a mhéadú trí na creatchoinníollacha a chruthú chun leas níos fearr a bhaint as na buanna atá ann cheana i gcontaetha Bihor agus i gcontaetha Bekes. Tá an cuspóir sin leagtha síos mar thoradh ar anailís ghéar ar na dúshláin réigiúnacha atá ann cheana i réimse an mhargaidh saothair. Tá spriocchríoch an tionscadail fós ag streachailt le hacmhainneacht lag eacnamaíoch, arb é is príomhthréith di easpa páirteach deiseanna fostaíochta leordhóthanacha agus ráta ábhartha dífhostaíochta. Thairis sin, déantar difear do mhargadh an tsaothair ó thaobh na soghluaisteachta, an iomaíochais agus na hinbhuanaitheachta de. Mar thoradh ar na tosca sin, is minic a bhíonn daoine atá ina gcónaí sa cheantar mar chuid de phróiseas roghnaitheach eisimirce a léiríonn claonadh méadaitheach sa chríoch seo. Ní bhaintear leas iomlán as acmhainneacht an lucht saothair, rud a chruthaíonn tionchar diúltach ar fheidhmíocht eacnamaíoch an réigiúin trasteorann.Léiríonn sonraí mhargadh an tsaothair ón dá chontae seo ráta meánmhéide dífhostaíochta, ach fós ní féidir comhmhargadh saothair a fhorbairt thar an teorainn.Sa chomhthéacs seo, tá sé i gceist ag ár dtionscadal a bheith ina fhreagra inbhraite ar go leor de na deacrachtaí socheacnamaíocha atá ag saoránaigh dífhostaithe ón limistéar trasteorann seo. Tá na seirbhísí sin ceaptha tacú leo gairm bheatha oiriúnach a shainaithint bunaithe ar a scileanna agus ar a n-inniúlachtaí, ach freisin trí na treochtaí atá ann cheana agus a bheidh ann amach anseo i margadh an tsaothair a chur san áireamh. Faoi láthair, tá saintreoir ghairme ar fáil sa réimse sprice, ach mar gheall ar easpa acmhainní agus comhordaithe, tá sé sách deacair rochtain a fháil uirthi. Cuirfidh na comhpháirtithe na seirbhísí ar fáil ar bhealach comhtháite, ag tógáil ar inniúlachtaí, ar thaithí ghairmiúil agus ar shaineolas a chéile. Dá réir sin, beidh cuid riachtanach den líonra a bheith ar an dá Ionad a cruthaíodh i Oradea agus Bekescsaba a bheidh, thar a charachtar soláthraí seirbhíse poiblí, ionad acmhainní tábhachtach le haghaidh treoir gairme sa cheantar. Cuirfidh speisialtóirí an dá ionad réimse mór gníomhaíochtaí tacaíochta ar fáil do na daoine leasmhara, a bhfuil ról lárnach acu i mbaint amach na gcuspóirí tionscadail. sainaithint na ngairmeacha atá in easnamh ar an margadh saothair, ionas go mbeidh an treoshuíomh gairmiúil dírithe ar réimsí ina bhfuil seans maith go mbeidh siad in ann a bheith ag obair; imeachtaí atá ceaptha chun léargas mionsonraithe a thabhairt ar ghairmeacha áirithe, agus an deis a bheith acu an chéad teagmháil a dhéanamh agus taithí a fháil ar thréithe áirithe de na gairmeacha seo; faisnéis phraiticiúil a sholáthar faoin bhfiontraíocht mar mhalairt ar phoist chlasaiceacha (2 aonach poist ar mhórscála, 2 cheardlann chomhpháirteacha, 1 chomhdháil idirnáisiúnta, 50 pobal a bhaineann tairbhe as faisnéis agus seirbhísí conseling arna soláthar ag oifig shoghluaiste; 14 fhostaí arna n-ullmhú le haghaidh seirbhísí gairmthreorach; is iad daltaí os cionn 15 bliana d’aois ón dá chontae Bihor (17,032 dalta) agus Bekes (9,361 dalta) a bheidh mar phríomhspriocghrúpa an tionscadail. Is iad daoine óga a thairbhíonn go díreach de na gníomhaíochtaí go léir a eagraítear laistigh den tionscadal: aontaí gairme, comhairleoireacht agus treoshuíomh, cláir TF agus ardáin a fhorbairt, comórtais. Chomh maith leis na daltaí, is spriocghrúpa tábhachtach iad na céimithe óga, na mic léinn (os cionn 12,000 i gcontae Bihor, níl aon institiúidí oideachais ollscoile i mBia) agus na Neets óga — “Nach bhfuil i mbun Oideachais, Fostaíochta ná Oiliúna” (i Bihor, 1076 tá siad cláraithe agus próifílithe agus i mBekes, 2103). Ina theannta sin, tá 5 spriocghrúpa ábhartha eile ann (Irish)
4 November 2022
0 references
Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek)
4 November 2022
0 references
Το παρόν σχέδιο είναι αποτέλεσμα κοινών προσπαθειών πέντε εταίρων που εκπροσωπούν διαφορετικούς τομείς δραστηριότητας: Ο Don Orione Beneficence Charity Society (που ενεργεί ως επικεφαλής εταίρος) είναι μια ΜΚΟ που ασχολείται με την εκπαίδευση και την κατάρτιση των νέων γενεών, συμπεριλαμβανομένης της επιχειρηματικής εκπαίδευσης, AJOFM Bihor είναι ένα ίδρυμα που ειδικεύεται σε προβλήματα απασχόλησης, Bekes County Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο είναι μια οργάνωση που εκπροσωπεί τα συμφέροντα των επιχειρήσεων και μια πηγή πληροφόρησης και επαγγελματικής συμβουλευτικής για τον ιδιωτικό τομέα, Békés Megyei Kormányhivatal είναι μια τοπική αρχή που ασχολείται με τα προβλήματα απασχόλησης (μέσω του Τμήματος Κοινωνικής Ασφάλισης και Απασχόλησης) και Békés County Foundation for Enterprise Development που είναι μια ΜΚΟ που υποστηρίζει και ενθαρρύνει δραστηριότητες για την κοινωνικοοικονομική ανάπτυξη της Bék. Ο κύριος στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας της απασχόλησης στη διασυνοριακή περιοχή του προγράμματος μέσω της δημιουργίας των συνθηκών πλαισίου για την καλύτερη αξιοποίηση των υφιστάμενων ταλέντων στις κομητείες Bihor και Bekes. Ο στόχος αυτός καθορίζεται ως αποτέλεσμα της έντονης ανάλυσης των υφιστάμενων περιφερειακών προκλήσεων στον τομέα της αγοράς εργασίας. Η περιοχή-στόχος του έργου εξακολουθεί να αντιμετωπίζει ένα αδύναμο οικονομικό δυναμικό, το οποίο χαρακτηρίζεται από μερική έλλειψη επαρκών ευκαιριών απασχόλησης και από σχετικό ποσοστό ανεργίας. Επιπλέον, η αγορά εργασίας επηρεάζεται από την κινητικότητα, την ανταγωνιστικότητα και τη βιωσιμότητα. Ως αποτέλεσμα αυτών των παραγόντων, οι άνθρωποι που ζουν στην περιοχή συχνά γίνονται μέρος μιας επιλεκτικής διαδικασίας μετανάστευσης, η οποία παρουσιάζει μια αυξανόμενη τάση στην περιοχή αυτή. Το δυναμικό του εργατικού δυναμικού δεν αξιοποιείται πλήρως, δημιουργώντας αρνητικό αντίκτυπο στις οικονομικές επιδόσεις της διασυνοριακής περιφέρειας.Στο πλαίσιο αυτό, το έργο μας σκοπεύει να αποτελέσει απτή απάντηση σε πολλές από τις κοινωνικοοικονομικές δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι άνεργοι από αυτή τη διασυνοριακή περιοχή.Το κύριο αποτέλεσμα του έργου θα είναι η δημιουργία ενός δικτύου υπηρεσιών επαγγελματικού προσανατολισμού που παρέχονται στους νέους (και όχι μόνο) από τις κομητείες Bihor και Bekes που βρίσκονται στην αρχή της ενεργού, επαγγελματικής τους ζωής. Οι υπηρεσίες αυτές έχουν ως στόχο να τις στηρίξουν στον εντοπισμό μιας κατάλληλης σταδιοδρομίας με βάση τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη τις υφιστάμενες και μελλοντικές τάσεις στην αγορά εργασίας. Επί του παρόντος, ο εξειδικευμένος επαγγελματικός προσανατολισμός είναι διαθέσιμος στον τομέα-στόχο, αλλά λόγω της έλλειψης πόρων και συντονισμού, είναι μάλλον δύσκολη η πρόσβαση σε αυτόν.Οι υπηρεσίες θα παρέχονται από τους εταίρους με ολοκληρωμένο τρόπο, αξιοποιώντας ο ένας τον άλλον ικανότητες, επαγγελματική εμπειρία και εμπειρογνωμοσύνη. Ως εκ τούτου, ένα ουσιαστικό μέρος του δικτύου θα είναι τα δύο Κέντρα που δημιουργούνται στην Oradea και το Bekescsaba, τα οποία, πέρα από τον χαρακτήρα του δημόσιου φορέα παροχής υπηρεσιών, θα αντιπροσωπεύουν σημαντικά κέντρα πόρων για επαγγελματική καθοδήγηση στην περιοχή. Οι ειδικοί των δύο κέντρων θα προσφέρουν ένα ευρύ φάσμα υποστηρικτικών δραστηριοτήτων στους ενδιαφερόμενους, με καθοριστικό ρόλο στην επίτευξη των στόχων του έργου.Η δραστηριότητα των Κέντρων θα συμπληρωθεί από δράσεις που θα αναληφθούν από τους εταίρους σε διάφορα σχετικά θέματα: προσδιορισμός των επαγγελμάτων που λείπουν στην αγορά εργασίας, έτσι ώστε ο επαγγελματικός προσανατολισμός να κατευθύνεται προς τομείς όπου υπάρχουν μεγάλες πιθανότητες να είναι σε θέση να εργαστούν. εκδηλώσεις που έχουν σχεδιαστεί για να παρέχουν λεπτομερή εικόνα ορισμένων επαγγελμάτων, με δυνατότητα πρώτης επαφής και αυτοπροσώπως εμπειρίας ορισμένων χαρακτηριστικών αυτών των επαγγελμάτων· παροχή πρακτικών πληροφοριών σχετικά με την επιχειρηματικότητα ως εναλλακτική λύση στις κλασικές θέσεις εργασίας (2 εκθέσεις εργασίας μεγάλης κλίμακας, 2 κοινά εργαστήρια, 1 διεθνές συνέδριο, 50 κοινότητες που επωφελούνται από υπηρεσίες πληροφόρησης και ενθάρρυνσης που παρέχονται από κινητό γραφείο· 14 εργαζόμενοι που έχουν προετοιμαστεί για υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού· η κύρια ομάδα-στόχος του έργου εκπροσωπείται κυρίως από μαθητές ηλικίας άνω των 15 ετών από τις δύο κομητείες Bihor (17.032 μαθητές) και Bekes (9.361 μαθητές) οι οποίοι θα επωφεληθούν από ένα πολύ ευρύτερο φάσμα υπηρεσιών στον τομέα της καθοδήγησης, του προσανατολισμού στην καριέρα τους και εμμέσως στις επιλογές που κάνουν όσον αφορά την επαγγελματική ζωή. Οι νέοι είναι οι άμεσοι δικαιούχοι όλων των δραστηριοτήτων που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου: εκθέσεις σταδιοδρομίας, συμβουλευτική και προσανατολισμός, αναπτυγμένα προγράμματα και πλατφόρμες πληροφορικής, διαγωνισμοί. Εκτός από τους μαθητές, μια σημαντική ομάδα-στόχος είναι οι νέοι απόφοιτοι, οι φοιτητές (πάνω από 12.000 στην επαρχία Bihor, δεν υπάρχ... (Greek)
4 November 2022
0 references
Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch)
4 November 2022
0 references
Het huidige project is het resultaat van gezamenlijke inspanningen van vijf partners die verschillende werkterreinen vertegenwoordigen: Don Orione Beneficence Charity Society (optredend als Lead Partner) is een NGO die zich bezighoudt met onderwijs en opleiding van jonge generaties, waaronder het ondernemerschapsonderwijs, AJOFM Bihor is een instelling gespecialiseerd in werkgelegenheidsproblemen, Bekes County Chamber of Commerce and Industry is een organisatie die de belangen van bedrijven en een bron van informatie en professionele begeleiding voor de particuliere sector vertegenwoordigt, Békés Megyei Kormányhivatal is een lokale overheid die zich bezighoudt met de werkgelegenheidsproblemen (via het ministerie van Sociale Zekerheid en Werkgelegenheid) en Békés County Foundation for Enterprise Development, een NGO die activiteiten ondersteunt en stimuleert voor de sociaal-economische ontwikkeling van Béké Countys County. Het hoofddoel van het project is de kwaliteit van de werkgelegenheid in het grensoverschrijdende programmagebied te verbeteren door de randvoorwaarden te scheppen voor een betere benutting van de bestaande talenten in de provincies Bihor en Bekes. Deze doelstelling is het resultaat van een scherpe analyse van de bestaande regionale uitdagingen op het gebied van de arbeidsmarkt. Het doelgebied van het project kampt nog steeds met een zwak economisch potentieel, gekenmerkt door een gedeeltelijk gebrek aan adequate werkgelegenheid en een relevant werkloosheidspercentage. Bovendien wordt de arbeidsmarkt beïnvloed op het gebied van mobiliteit, concurrentievermogen en duurzaamheid. Als gevolg van deze factoren maken mensen die in het gebied wonen vaak deel uit van een selectief emigratieproces dat in dit gebied een groeiende tendens vertoont. Het potentieel van de beroepsbevolking wordt niet volledig benut, wat een negatief effect heeft op de economische prestaties van de grensoverschrijdende regio. Deze diensten zijn bedoeld om hen te ondersteunen bij het identificeren van een geschikte carrière op basis van hun vaardigheden en competenties, maar ook door rekening te houden met de bestaande en toekomstige trends op de arbeidsmarkt. Momenteel is gespecialiseerde loopbaanbegeleiding beschikbaar op het doelgebied, maar vanwege het gebrek aan middelen en coördinatie is het vrij moeilijk om er toegang toe te krijgen.De diensten zullen door de partners op geïntegreerde wijze worden verleend, voortbouwend op elkaar competenties, beroepservaring en deskundigheid. Daarom zal een essentieel onderdeel van het netwerk zijn de twee Centers gemaakt in Oradea en Bekescsaba die, naast hun publieke service provider karakter, belangrijke resource centers voor loopbaanbegeleiding in het gebied zal vertegenwoordigen. De specialisten van de twee centra bieden een groot scala aan ondersteunende activiteiten aan de geïnteresseerden, die een belangrijke rol spelen bij het bereiken van de projectdoelstellingen.De activiteiten van de centra zullen worden aangevuld met acties van de partners op verschillende relevante onderwerpen: identificatie van de beroepen die op de arbeidsmarkt ontbreken, zodat de professionele oriëntatie gericht is op gebieden waar de kans groot is dat ze kunnen werken; evenementen die bedoeld zijn om een gedetailleerd inzicht te verschaffen in bepaalde beroepen, met de mogelijkheid om een eerste contactpersoon te maken en bepaalde kenmerken van deze beroepen persoonlijk te ervaren; het verstrekken van praktische informatie over ondernemerschap als alternatief voor klassieke banen (2 grootschalige banenbeurzen, 2 gezamenlijke workshops, 1 internationale conferentie, 50 gemeenschappen die profiteren van informatie en conselingdiensten die worden aangeboden door een mobiel kantoor; 14 werknemers die zijn voorbereid op loopbaanbegeleiding; de belangrijkste doelgroep van het project wordt voornamelijk vertegenwoordigd door leerlingen ouder dan 15 jaar uit de twee provincies Bihor (17.032 leerlingen) en Bekes (9.361 leerlingen) die zullen profiteren van een veel breder scala aan diensten op het gebied van begeleiding, oriëntatie in hun carrière en impliciet in de keuzes die ze maken op het gebied van het beroepsleven. Jongeren zijn de rechtstreekse begunstigden van alle activiteiten die in het kader van het project worden georganiseerd: carrièrebeurzen, counseling en oriëntatie, ontwikkelde IT-programma’s en -platforms, wedstrijden. Naast de leerlingen is een belangrijke doelgroep de jonge afgestudeerden, de studenten (meer dan 12.000 in de provincie Bihor, er zijn geen universitaire onderwijsinstellingen in Bekes) en de jonge Neets — „Not in Education, Employment, or Training” (in Bihor, 1076 zijn geregistreerd en geprofileerd en in Bekes, 2103). Een andere relevante doelgroep is 5 universitair (Dutch)
4 November 2022
0 references
Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian)
4 November 2022
0 references
Il presente progetto è il risultato degli sforzi congiunti di cinque partner che rappresentano diverse aree di attività: Don Orione Beneficence Charity Society (che agisce come Lead Partner) è una ONG che si occupa di istruzione e formazione delle giovani generazioni, tra cui l'educazione imprenditoriale, AJOFM Bihor è un'istituzione specializzata in problemi occupazionali, Bekes County Chamber of Commerce and Industry è un'organizzazione che rappresenta gli interessi delle imprese e una fonte di informazione e consulenza professionale per il settore privato, Békés Megyei Kormányhivatal è un'autorità locale che si occupa dei problemi occupazionali (attraverso il Dipartimento di previdenza sociale e occupazione) e Békés County Foundation for Enterprise Development che è una ONG che sostiene e stimola le attività per lo sviluppo socio-economico della contea di Békés. L'obiettivo principale del progetto è migliorare la qualità dell'occupazione nell'area dei programmi transfrontalieri creando le condizioni quadro per un migliore sfruttamento dei talenti esistenti nelle contee di Bihor e Bekes. Questo obiettivo è fissato a seguito di un'analisi approfondita delle sfide regionali esistenti nel settore del mercato del lavoro. Il territorio di destinazione del progetto è ancora alle prese con un potenziale economico debole, caratterizzato da una parziale mancanza di adeguate opportunità di lavoro e da un rilevante tasso di disoccupazione. Inoltre, il mercato del lavoro è influenzato in termini di mobilità, competitività e sostenibilità. Come risultato di questi fattori, le persone che vivono nella zona spesso diventano parte di un processo di emigrazione selettiva che sta mostrando una tendenza crescente in questo territorio. Il potenziale della forza lavoro non viene sfruttato appieno, generando un effetto negativo sulle prestazioni economiche della regione transfrontaliera.I dati sul mercato del lavoro di queste due contee rivelano un tasso medio di disoccupazione, ma ancora incapaci di sviluppare un mercato del lavoro comune oltre confine.In questo contesto, il nostro progetto intende diventare una risposta tangibile a molte delle difficoltà socio-economiche che i cittadini disoccupati di questa zona transfrontaliera si trovano ad affrontare.Il risultato principale del progetto sarà la creazione di una rete di servizi di orientamento professionale forniti ai giovani (e non solo) delle contee di Bihor e Bekes che sono all'inizio della loro vita attiva e professionale. Questi servizi hanno lo scopo di supportarli nell'individuazione di una carriera adeguata basata sulle loro capacità e competenze, ma anche tenendo conto delle tendenze attuali e future del mercato del lavoro. Attualmente, l'orientamento professionale specializzato è disponibile nell'area di destinazione, ma a causa della mancanza di risorse e coordinamento, è piuttosto difficile accedervi.I servizi saranno forniti dai partner in modo integrato, basandosi l'uno sull'altro delle competenze, dell'esperienza professionale e delle competenze. Quindi, una parte essenziale della rete saranno i due centri creati a Oradea e Bekescsaba che, al di là del loro carattere di fornitore di servizi pubblici, rappresenteranno importanti centri di risorse per l'orientamento professionale nella zona. Gli specialisti dei due centri offriranno una vasta gamma di attività di supporto alle persone interessate, avendo un ruolo strumentale nel raggiungimento degli obiettivi del progetto.L'attività dei Centri sarà completata da azioni intraprese dai partner su vari argomenti rilevanti: individuazione delle professioni carenti sul mercato del lavoro, in modo che l'orientamento professionale sia orientato verso settori in cui ci sono buone possibilità che siano in grado di lavorare; eventi volti a fornire una visione dettagliata di determinate professioni, con la possibilità di stabilire un primo contatto e di sperimentare di persona determinate caratteristiche di queste professioni; fornire informazioni pratiche sull'imprenditorialità in alternativa ai lavori classici (2 fiere del lavoro su larga scala, 2 workshop congiunti, 1 conferenza internazionale, 50 comunità che beneficiano di servizi di informazione e di conseling forniti da un ufficio mobile; 14 dipendenti preparati per i servizi di orientamento professionale; il principale gruppo di destinatari del progetto è rappresentato principalmente da alunni di età superiore ai 15 anni delle due contee Bihor (17.032 alunni) e Bekes (9.361 alunni) che beneficeranno di una gamma molto più ampia di servizi nel campo dell'orientamento, dell'orientamento nella loro carriera e implicitamente nelle scelte che compiono in termini di vita professionale. I giovani sono i beneficiari diretti di tutte le attività organizzate nell'ambito del progetto: fiere di carriera, consulenza e orientamento, programmi e piattaforme IT sviluppati, concorsi. Oltre agli alunni, un importante gruppo target sono i giovani laureati, gli studenti (oltre 1... (Italian)
4 November 2022
0 references
Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish)
4 November 2022
0 references
Niniejszy projekt jest wynikiem wspólnych wysiłków pięciu partnerów reprezentujących różne obszary działalności: Don Orione Beneficence Charity Society (działa jako wiodący partner) jest organizacją pozarządową, która zajmuje się kształceniem i szkoleniem młodych pokoleń, w tym edukacji przedsiębiorczości, AJOFM Bihor jest instytucją specjalizującą się w problemach zatrudnienia, Bekes County Chamber of Commerce and Industry jest organizacją reprezentującą interesy przedsiębiorstw i źródłem informacji i doradztwa zawodowego dla sektora prywatnego, Békés Megyei Kormányhivatal jest organem lokalnym zajmującym się problemami zatrudnienia (za pośrednictwem Departamentu Bezpieczeństwa Społecznego i Zatrudnienia) oraz Békés County Foundation for Enterprise Development, która jest organizacją pozarządową, która wspiera i stymuluje działania na rzecz rozwoju społeczno-gospodarczego hrabstwa Békés. Głównym celem projektu jest podniesienie jakości zatrudnienia w obszarze objętym programem transgranicznym poprzez stworzenie ramowych warunków dla lepszego wykorzystania istniejących talentów w hrabstwach Bihor i Bekes. Cel ten został wyznaczony w wyniku ostrej analizy istniejących wyzwań regionalnych w dziedzinie rynku pracy. Obszar docelowy projektu nadal boryka się ze słabym potencjałem gospodarczym, charakteryzującym się częściowym brakiem odpowiednich możliwości zatrudnienia i odpowiednią stopą bezrobocia. Ponadto rynek pracy ma wpływ na mobilność, konkurencyjność i zrównoważony rozwój. W wyniku tych czynników ludzie mieszkający na tym obszarze często stają się częścią selektywnego procesu emigracji, który wykazuje rosnącą tendencję na tym terytorium. Potencjał siły roboczej nie jest w pełni wykorzystany, co ma negatywny wpływ na wyniki gospodarcze regionu transgranicznego. Dane dotyczące rynku pracy z tych dwóch powiatów ujawniają średnią stopę bezrobocia, ale nadal nie są w stanie rozwinąć wspólnego rynku pracy ponad granicami.W tym kontekście nasz projekt ma stać się namacalną odpowiedzią na wiele trudności społeczno-gospodarczych, z jakimi borykają się bezrobotni obywatele z tego obszaru transgranicznego.Głównym rezultatem projektu będzie utworzenie sieci usług doradztwa zawodowego świadczonych dla młodzieży (i nie tylko) z hrabstw Bihor i Bekes, które są na początku ich aktywnego życia zawodowego. Usługi te mają na celu wspieranie ich w określaniu odpowiedniej kariery zawodowej w oparciu o ich umiejętności i kompetencje, ale także poprzez uwzględnienie istniejących i przyszłych tendencji na rynku pracy. Obecnie specjalistyczne doradztwo zawodowe jest dostępne w obszarze docelowym, ale ze względu na brak zasobów i koordynacji uzyskanie do niego dostępu jest raczej trudne.Usługi będą świadczone przez partnerów w zintegrowany sposób, opierając się na wzajemnych kompetencjach, doświadczeniu zawodowym i wiedzy fachowej. Dlatego istotną częścią sieci będą dwa Centra utworzone w Oradea i Bekescsaba, które poza ich charakterem usług publicznych, będą stanowić ważne centra zasobów dla poradnictwa zawodowego w tej dziedzinie. Specjaliści obu ośrodków zaoferują zainteresowanym szeroki wachlarz działań wspierających, pełniących kluczową rolę w osiąganiu celów projektu.Działalność Ośrodków będzie uzupełniana działaniami podejmowanymi przez partnerów na różne istotne tematy: identyfikacja zawodów, których brakuje na rynku pracy, tak aby orientacja zawodowa była ukierunkowana na dziedziny, w których istnieją duże szanse na to, że będą mogli pracować; wydarzenia mające na celu zapewnienie szczegółowego wglądu w niektóre zawody, z możliwością nawiązania pierwszego kontaktu i osobistego doświadczenia pewnych cech tych zawodów; dostarczanie praktycznych informacji na temat przedsiębiorczości jako alternatywy dla klasycznych miejsc pracy (2 targi pracy na dużą skalę, 2 wspólne warsztaty, 1 konferencja międzynarodowa, 50 społeczności korzystających z usług informacyjnych i komunikacyjnych świadczonych przez mobilne biuro; 14 pracowników przygotowanych do doradztwa zawodowego; główną grupę docelową projektu reprezentują przede wszystkim uczniowie w wieku powyżej 15 lat z dwóch hrabstw Bihor (17 032 uczniów) i Bekes (9 361 uczniów), którzy skorzystają z znacznie szerszego zakresu usług w zakresie poradnictwa, orientacji w swojej karierze i dorozumianych wyborów w zakresie życia zawodowego. Młodzi ludzie są bezpośrednimi beneficjentami wszystkich działań organizowanych w ramach projektu: targi zawodowe, doradztwo i orientacja, opracowane programy i platformy IT, konkursy. Oprócz uczniów ważną grupą docelową są młodzi absolwenci, studenci (ponad 12 000 w powiecie Bihor, nie ma uczelni wyższych w Bekes) oraz młodzi Neets – „Not in Education, Employment, or Training” (w Bihor, 1076 są zarejestrowane i profilowane, a w Bekes, 2103). Co więcej, inna odpowiednia grupa docelowa to 5 univers (Polish)
4 November 2022
0 references
Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Prezentul proiect este rezultatul eforturilor comune a cinci parteneri care reprezintă diferite domenii de activitate: Don Orione Beneficence Charity Society (care acționează în calitate de partener principal) este un ONG care se ocupă de educația și formarea tinerelor generații, inclusiv educația antreprenorială, AJOFM Bihor este o instituție specializată în probleme de ocupare a forței de muncă, Camera de Comerț și Industrie a județului Bekes este o organizație care reprezintă interesele companiilor și o sursă de informare și consiliere profesională pentru sectorul privat, Békés Megyei Kormányhivatal este o autoritate locală care se ocupă cu problemele de ocupare a forței de muncă (prin Departamentul de Securitate Socială și Ocuparea Forței de Muncă) și Fundația Județeană Békés pentru Dezvoltarea întreprinderilor, care sprijină și stimulează activitățile pentru dezvoltarea socio-economică a județului Békékés. Obiectivul principal al proiectului este creșterea calității locurilor de muncă în zona transfrontalieră a programului prin crearea condițiilor-cadru pentru o mai bună exploatare a talentelor existente în județele Bihor și Bekes. Acest obiectiv este stabilit ca urmare a unei analize aprofundate a provocărilor regionale existente în domeniul pieței forței de muncă. Teritoriul-țintă al proiectului se confruntă în continuare cu un potențial economic slab, caracterizat printr-o lipsă parțială de oportunități de angajare adecvate și printr-o rată relevantă a șomajului. În plus, piața forței de muncă este afectată în ceea ce privește mobilitatea, competitivitatea și durabilitatea. Ca urmare a acestor factori, oamenii care locuiesc în zonă devin adesea parte a unui proces de emigrare selectivă, care arată o tendință de creștere în acest teritoriu. Potențialul forței de muncă nu este exploatat pe deplin, generând un efect negativ asupra performanței economice a regiunii transfrontaliere.Datele de pe piața muncii din aceste două județe relevă o rată medie a șomajului, dar încă în imposibilitatea de a dezvolta o piață comună a forței de muncă peste graniță.În acest context, proiectul nostru intenționează să devină un răspuns tangibil la multe dintre dificultățile socio-economice cu care se confruntă cetățenii șomeri din această zonă transfrontalieră. Aceste servicii sunt menite să le sprijine în identificarea unei cariere adecvate, pe baza aptitudinilor și competențelor lor, dar și prin luarea în considerare a tendințelor existente și viitoare de pe piața forței de muncă. În prezent, orientarea profesională specializată este disponibilă în zona țintă, dar din cauza lipsei de resurse și de coordonare, accesul la acestea este destul de dificil. Serviciile vor fi furnizate de parteneri într-o manieră integrată, bazându-se reciproc pe competențe, experiență profesională și expertiză. Prin urmare, o parte esențială a rețelei vor fi cele două Centre create în Oradea și Bekescsaba care, dincolo de caracterul lor de furnizor de servicii publice, vor reprezenta centre importante de resurse pentru orientarea profesională în zonă. Specialiștii celor două centre vor oferi o gamă largă de activități de sprijin persoanelor interesate, având un rol esențial în atingerea obiectivelor proiectului.Activitatea centrelor va fi completată de acțiuni întreprinse de parteneri pe diverse teme relevante: identificarea profesiilor care lipsesc pe piața muncii, astfel încât orientarea profesională să fie orientată spre domenii în care există șanse mari ca acestea să poată lucra; evenimente menite să ofere o perspectivă detaliată asupra anumitor profesii, cu posibilitatea de a face un prim contact și de a experimenta personal anumite caracteristici ale acestor ocupații; furnizarea de informații practice despre antreprenoriat ca alternativă la locurile de muncă clasice (2 târguri de locuri de muncă la scară largă, 2 ateliere comune, 1 conferință internațională, 50 de comunități care beneficiază de informații și servicii de consiliere oferite de un birou mobil; 14 angajați pregătiți pentru servicii de orientare profesională; grupul țintă principal al proiectului este reprezentat în primul rând de elevi cu vârsta peste 15 ani din cele două județe Bihor (17.032 elevi) și Bekes (9.361 elevi) care vor beneficia de o gamă mult mai largă de servicii în domeniul orientării, orientării în carieră și implicit în alegerile pe care le fac în ceea ce privește viața profesională. Tinerii sunt beneficiarii direcți ai tuturor activităților organizate în cadrul proiectului: târguri de carieră, consiliere și orientare, dezvoltarea de programe și platforme IT, concursuri. Pe lângă elevi, un grup țintă important îl reprezintă tinerii absolvenți, studenții (peste 12.000 în județul Bihor, nu există instituții de învățământ universitar în Bekes) și tinerii Neets – „Nu în educație, ocuparea forței de muncă sau formare” (în Bihor, 1076 sunt înregistrați și profilați, iar în Bekes, 2103). În plus, un alt grup țintă relevant este 5 univers. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Ta projekt je rezultat skupnih prizadevanj petih partnerjev, ki predstavljajo različna področja delovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (ki deluje kot vodilni partner) je nevladna organizacija, ki se ukvarja z izobraževanjem in usposabljanjem mladih generacij, vključno s podjetniškim izobraževanjem, AJOFM Bihor je institucija, specializirana za težave pri zaposlovanju, Gospodarska zbornica Bekes County je organizacija, ki zastopa interese podjetij in je vir informacij in strokovnega svetovanja za zasebni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalni organ, ki se ukvarja s problemi zaposlovanja (prek oddelka za socialno varnost in zaposlovanje) in Fundacije za razvoj podjetništva Békés, ki je nevladna organizacija, ki podpira in spodbuja dejavnosti za socialno-ekonomski razvoj okrožja Békés. Glavni cilj projekta je povečati kakovost zaposlovanja na čezmejnem programskem območju z ustvarjanjem okvirnih pogojev za boljše izkoriščanje obstoječih talentov v okrožjih Bihor in Bekes. Ta cilj je določen na podlagi temeljite analize obstoječih regionalnih izzivov na področju trga dela. Ciljno območje projekta se še vedno bori s šibkim gospodarskim potencialom, za katerega je značilno delno pomanjkanje ustreznih zaposlitvenih možnosti in ustrezna stopnja brezposelnosti. Poleg tega na trg dela vpliva mobilnost, konkurenčnost in trajnost. Zaradi teh dejavnikov ljudje, ki živijo na tem območju, pogosto postanejo del selektivnega procesa izseljevanja, ki na tem ozemlju kaže naraščajočo težnjo. Potencial delovne sile ni v celoti izkoriščen, kar negativno vpliva na gospodarsko uspešnost čezmejne regije.Podatki o trgu dela iz teh dveh okrožij razkrivajo srednjo stopnjo brezposelnosti, vendar še vedno ne morejo razviti skupnega trga dela čez mejo.V tem okviru naš projekt namerava postati oprijemljiv odgovor na številne socialno-ekonomske težave, s katerimi se soočajo brezposelni državljani s tega čezmejnega območja.Glavni rezultat projekta bo vzpostavitev mreže storitev kariernega usmerjanja za mlade (in ne samo) iz okrožja Bihor in Bekes, ki so na začetku njihovega aktivnega, poklicnega življenja. Te storitve naj bi jih podprle pri opredeljevanju ustrezne poklicne poti na podlagi njihovih znanj in spretnosti ter kompetenc, pa tudi z upoštevanjem obstoječih in prihodnjih trendov na trgu dela. Trenutno je na ciljnem področju na voljo specializirano poklicno usmerjanje, vendar je zaradi pomanjkanja sredstev in usklajevanja do njega precej težko dostopati.Storitve bodo partnerji zagotavljali celostno, pri čemer bodo temeljili na medsebojnih kompetencah, poklicnih izkušnjah in strokovnem znanju. Zato bo bistveni del mreže dva centra, ustanovljena v Oradei in Bekescsaba, ki bosta poleg svojega ponudnika javnih storitev predstavljala pomembne centre za karierno svetovanje na tem področju. Strokovnjaki obeh centrov bodo zainteresiranim osebam ponudili široko paleto podpornih aktivnosti, ki imajo ključno vlogo pri doseganju ciljev projekta.Dejavnost centrov bo dopolnjena z ukrepi, ki jih bodo partnerji izvajali na različnih pomembnih temah: opredelitev poklicev, ki jih na trgu dela primanjkuje, tako da je poklicna usmerjenost usmerjena na področja, kjer obstaja velika verjetnost, da bodo lahko delali; dogodki, namenjeni podrobnemu vpogledu v nekatere poklice, z možnostjo prvega stika in osebnega doživljanja nekaterih značilnosti teh poklicev; zagotavljanje praktičnih informacij o podjetništvu kot alternativi klasičnim delovnim mestom (2 veliki zaposlitveni sejmi, 2 skupni delavnici, 1 mednarodna konferenca, 50 skupnosti, ki koristijo informacijske in konselacijske storitve, ki jih zagotavlja mobilna pisarna; 14 zaposlenih, pripravljenih za karierno svetovanje; več strokovnih usposabljanj itd.). Glavno ciljno skupino projekta predstavljajo predvsem učenci, starejši od 15 let, iz obeh okrožij Bihor (17.032 učencev) in Bekes (9.361 učencev), ki bodo imeli koristi od veliko širšega nabora storitev na področju usmerjanja, usmerjanja v svoji karieri in implicitno pri izbiri poklicnega življenja. Mladi so neposredni upravičenci vseh aktivnosti, organiziranih v okviru projekta: karierni sejmi, svetovanje in orientacija, razviti IT programe in platforme, tekmovanja. Poleg učencev so pomembna ciljna skupina mladi diplomanti, študenti (več kot 12.000 v okrožju Bihor, v Bekesu ni univerzitetnih izobraževalnih ustanov) in mladi Neets – „Ni v izobraževanju, zaposlovanju ali usposabljanju“ (v Bihorju je 1076 registriranih in profiliranih ter v Bekesu 2103). Poleg tega je druga pomembna ciljna skupina 5 univers. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Käesolev projekt on viie eri tegevusvaldkondi esindava partneri ühiste jõupingutuste tulemus: Don Orione Beneficence Charity Society (kes tegutseb juhtiva partnerina) on valitsusväline organisatsioon, mis tegeleb noorte põlvkondade hariduse ja koolitusega, sealhulgas ettevõtlusharidusega, AJOFM Bihor on tööhõiveprobleemidele spetsialiseerunud asutus, Bekesi maakonna kaubandus- ja tööstuskoda on ettevõtete huve esindav organisatsioon ning erasektori teabe- ja professionaalse nõustamise allikas, Békés Megyei Kormányhivatal on kohalik omavalitsus, mis tegeleb tööhõiveprobleemidega (sotsiaalkindlustuse ja tööhõive osakonna kaudu) ja Békési maakonna ettevõtluse arendamise sihtasutus, mis on Békés maakonna sotsiaalmajandusliku arengu toetamine ja stimuleerimine. Projekti peamine eesmärk on parandada tööhõive kvaliteeti piiriüleses programmipiirkonnas, luues raamtingimused olemasolevate talentide paremaks ärakasutamiseks Bihori ja Beke’i maakondades. See eesmärk on seatud tööturu valdkonnas esinevate piirkondlike probleemide terava analüüsi tulemusena. Projekti sihtterritooriumil on endiselt nõrk majanduslik potentsiaal, mida iseloomustab piisavate töövõimaluste osaline puudumine ja asjakohane töötuse määr. Lisaks mõjutab tööturgu liikuvus, konkurentsivõime ja jätkusuutlikkus. Nende tegurite tulemusena saavad piirkonnas elavad inimesed sageli osa selektiivsest väljarändeprotsessist, mis näitab sellel territooriumil kasvavat suundumust. Tööjõu potentsiaali ei kasutata täielikult ära, mis avaldab negatiivset mõju piiriülese piirkonna majandustulemustele. Nende kahe maakonna tööturuandmed näitavad keskmise suurusega töötuse määra, kuid ei suuda siiski arendada ühist tööturgu üle piiri.Selles kontekstis on meie projekti eesmärk saada käegakatsutav vastus paljudele sotsiaal-majanduslikele raskustele, millega selle piiriülese piirkonna töötud kodanikud silmitsi seisavad.Projekti peamine tulemus on karjäärinõustamisteenuste võrgustiku loomine, mida pakutakse noortele (ja mitte ainult) Bihori ja Bekesi maakonna noortele, kes on oma aktiivse tööelu alguses. Nende teenuste eesmärk on toetada neid nende oskustel ja pädevustel põhineva sobiva karjääri leidmisel, võttes arvesse ka olemasolevaid ja tulevasi suundumusi tööturul. Praegu on sihtvaldkonnas saadaval spetsialiseeritud karjäärinõustamine, kuid ressursside ja koordineerimise puudumise tõttu on sellele juurdepääs üsna keeruline. Teenuseid osutavad partnerid integreeritud viisil, tuginedes üksteisele pädevustele, töökogemustele ja eksperditeadmistele. Seega on võrgustiku oluline osa Oradeas ja Bekescsabas loodud kaks keskust, mis lisaks nende avaliku teenuse osutaja iseloomule kujutavad endast olulisi ressursikeskusi karjäärinõustamiseks piirkonnas. Kahe keskuse spetsialistid pakuvad huvitatud isikutele suurt hulka tugitegevusi, millel on oluline roll projekti eesmärkide saavutamisel. tööturul puuduvate kutsealade kindlakstegemine, nii et kutsealane orientatsioon oleks suunatud valdkondadele, kus on head võimalused töötada; üritused, mille eesmärk on anda üksikasjalik ülevaade teatavate kutsealade kohta, võimalusega võtta esimene kontakt ja kogeda nende kutsealade teatavaid omadusi; praktilise teabe andmine ettevõtluse kohta alternatiivina klassikalistele töökohtadele (2 laiaulatuslikku töömessi, 2 ühisseminari, 1 rahvusvaheline konverents, 50 kogukonda, mis saavad kasu mobiilse kontori pakutavatest teabe- ja sideteenustest; 14 töötajat, kes on ette valmistatud karjäärinõustamisteenuste osutamiseks; mitu erialast koolitust jne).Projekti peamist sihtrühma esindavad peamiselt üle 15-aastased õpilased kahest maakonnast Bihor (17 032 õpilast) ja Bekes (9 361 õpilast), kes saavad kasu palju laiemast teenuste valikust juhendamise, karjääris orientatsiooni ja kaudselt tööeluga seotud valikute osas. Noored saavad otseselt kasu kõigist projekti raames korraldatavatest tegevustest: karjäärimessid, nõustamine ja orientatsioon, arenenud IT programmid ja platvormid, võistlused. Lisaks õpilastele on oluliseks sihtrühmaks noored koolilõpetajad, üliõpilased (üle 12 000 Bihori maakonnas, Bekes’is ei ole ülikooli õppeasutusi) ja noored neetsid – „Mitte hariduses, tööhõives või koolituses“ (Birhoris 1076 on registreeritud ja profileeritud ning Bekes, 2103). Lisaks sellele on veel üks asjakohane sihtrühm viis üksust. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Настоящият проект е резултат от съвместните усилия на пет партньора, представляващи различни области на дейност: Don Orione Beneficence Charity Society (действаща като водещ партньор) е неправителствена организация, която се занимава с образованието и обучението на младите поколения, включително образованието по предприемачество, AJOFM Bihor е институция, специализирана в проблеми със заетостта, Търговско-промишлената камара на окръг Бекс е организация, представляваща интересите на дружествата и източник на информация и професионални консултации за частния сектор, Békés Megyei Kormányhivatal е местен орган, който се занимава с проблемите на заетостта (чрез Министерството на социалната сигурност и заетостта) и Фондацията за развитие на предприятията на окръг Бекес, която е НПО, която подкрепя и стимулира дейности за социално-икономическото развитие на Békés County. Основната цел на проекта е да се повиши качеството на заетостта в трансграничния програмен район чрез създаване на рамкови условия за по-добро използване на съществуващите таланти в окръзите Бихор и Бекес. Тази цел е определена в резултат на рязък анализ на съществуващите регионални предизвикателства в областта на пазара на труда. Целевата територия на проекта все още се бори със слаб икономически потенциал, характеризиращ се с частична липса на подходящи възможности за работа и съответно равнище на безработица. Освен това пазарът на труда е засегнат по отношение на мобилността, конкурентоспособността и устойчивостта. В резултат на тези фактори хората, живеещи в района, често стават част от селективен процес на емиграция, който показва нарастваща тенденция на тази територия. Потенциалът на работната сила не се използва напълно, което води до отрицателен ефект върху икономическите резултати на трансграничния регион.В този контекст нашият проект има за цел да се превърне в осезаем отговор на много от социално-икономическите трудности, пред които са изправени безработните граждани от този трансграничен район.Основният резултат от проекта ще бъде създаването на мрежа от услуги за кариерно ориентиране, предоставяни на младежите (а не само) от графствата Bihor и Bekes, които са в началото на техния активен, професионален живот. Тези услуги имат за цел да ги подкрепят при определянето на подходяща кариера въз основа на техните умения и компетентности, но също така и като вземат предвид съществуващите и бъдещите тенденции на пазара на труда. Понастоящем е налице специализирано кариерно ориентиране в целевата област, но поради липсата на ресурси и координация е доста трудно да се получи достъп до него. Услугите ще се предоставят от партньорите по интегриран начин, като се основават на компетентности, професионален опит и експертен опит. Следователно съществена част от мрежата ще бъдат двата центъра, създадени в Орадя и Бекскаба, които освен характера си на доставчик на обществени услуги, ще представляват важни ресурсни центрове за кариерно ориентиране в района. Специалистите от двата центъра ще предложат широк спектър от дейности за подкрепа на заинтересованите лица, които имат решаваща роля за постигане на целите на проекта. Дейността на центровете ще бъде допълнена от действия, предприети от партньорите по различни актуални теми: идентифициране на професиите, които липсват на пазара на труда, така че професионалната ориентация да е насочена към области, в които има добри шансове те да могат да работят; събития, предназначени да предоставят подробна представа за определени професии, с възможност за осъществяване на първи контакт и за лично преживяване на определени характеристики на тези професии; предоставяне на практическа информация за предприемачеството като алтернатива на класическите работни места (2 широкомащабни работни срещи, 2 съвместни семинара, 1 международна конференция, 50 общности, които се възползват от информацията и услугите, предоставяни от мобилен офис; 14 служители, подготвени за кариерно ориентиране; няколко професионални обучения и др.). Основната целева група на проекта е представена предимно от ученици на възраст над 15 години от двете окръзи Бихор (17 032 ученици) и Бекс (9 361 ученици), които ще се възползват от много по-широк спектър от услуги в областта на ориентирането, ориентацията в кариерата си и имплицитно в избора, който правят по отношение на професионалния живот. Младите хора са преки бенефициенти на всички дейности, организирани в рамките на проекта: кариерни панаири, консултиране и ориентация, разработени ИТ програми и платформи, конкурси. В допълнение към учениците важна целева група са младите възпитаници, студентите (над 12 000 в окръг Бихор, няма висши учебни заведения в Бекес) и младите Нитс — „Не в образованието, заетостта или обучението“ (в Бихор 1076 са регистрирани и профилирани и в Бекес, 2103). Освен това друга подходяща целева група е 5 индивида. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Tämä hanke on tulosta viidestä eri toiminta-alaa edustavasta kumppanista: Don Orione Beneficence Charity Society (joka toimii johtavana kumppanina) on kansalaisjärjestö, joka käsittelee nuorten sukupolvien koulutusta, mukaan lukien yrittäjyyskasvatusta, AJOFM Bihor on työllisyysongelmiin erikoistunut laitos, Bekesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on yritysten etuja edustava organisaatio ja yksityisen sektorin tiedon ja ammatillisen neuvonnan lähde, Békés Megyei Kormányhivatal on paikallinen viranomainen, joka käsittelee työllisyysongelmia (sosiaaliturva- ja työllisyysministeriön kautta) ja Békésin kreivikunnan yrityskehityssäätiö, joka tukee ja edistää Békin läänin sosioekonomista kehitystä. Hankkeen päätavoitteena on parantaa työpaikkojen laatua rajat ylittävällä ohjelma-alueella luomalla edellytykset Bihorin ja Bekesin piirikuntien olemassa olevien kykyjen paremmalle hyödyntämiselle. Tämä tavoite on asetettu työmarkkinoiden nykyisten alueellisten haasteiden perusteellisen analyysin perusteella. Hankkeen kohdealueella on edelleen heikot taloudelliset mahdollisuudet, joille on ominaista osittainen riittävien työmahdollisuuksien puute ja asianmukainen työttömyysaste. Lisäksi työmarkkinat vaikuttavat liikkuvuuteen, kilpailukykyyn ja kestävyyteen. Näiden tekijöiden seurauksena alueella asuvat ihmiset tulevat usein osaksi valikoivaa maastamuuttoprosessia, joka osoittaa kasvavaa suuntausta tällä alueella. Työvoiman potentiaalia ei hyödynnetä täysimääräisesti, mikä vaikuttaa kielteisesti rajat ylittävän alueen taloudelliseen suorituskykyyn.Näiden kahden maakunnan työmarkkinatiedot paljastavat keskisuuren työttömyysasteen, mutta eivät vieläkään pysty kehittämään yhteisiä työmarkkinoita rajan yli.Tässä yhteydessä hankkeemme aikoo tulla konkreettiseksi vastaukseksi moniin sosiaalis-taloudellisiin vaikeuksiin, joita työttömät kansalaiset kohtaavat tällä raja-alueella.Hankkeen tärkein tulos on sellaisen uraohjausverkoston perustaminen, jota tarjotaan nuorille (eikä ainoastaan) Bihorin ja Bekesin kreivikunnissa, jotka ovat heidän aktiivisen, ammatillisen elämänsä alussa. Näiden palvelujen tarkoituksena on auttaa heitä löytämään sopiva ura, joka perustuu heidän taitoihinsa ja osaamiseensa, mutta myös ottamalla huomioon työmarkkinoiden nykyiset ja tulevat suuntaukset. Tällä hetkellä kohdealalla on saatavilla erityistä uraohjausta, mutta resurssien ja koordinoinnin puutteen vuoksi sen saatavuus on melko vaikeaa.Yhteistyökumppanit tarjoavat palveluja yhdennetysti ja hyödyntäen toisiaan, ammatillista kokemusta ja asiantuntemusta. Siksi olennainen osa verkostoa ovat Oradeassa ja Bekescsabassa perustetut kaksi keskusta, jotka julkisen palvelun tarjoajan luonteen lisäksi edustavat tärkeitä resurssikeskuksia alueen uraohjausta varten. Näiden kahden keskuksen asiantuntijat tarjoavat laajan valikoiman tukitoimia kiinnostuneille henkilöille, joilla on keskeinen rooli hankkeen tavoitteiden saavuttamisessa. työmarkkinoilla puuttuvien ammattien tunnistaminen siten, että ammatillinen suuntautuminen suuntautuu aloille, joilla on hyvät mahdollisuudet, että he voivat työskennellä; tapahtumat, joiden tarkoituksena on antaa yksityiskohtainen käsitys tietyistä ammateista ja mahdollisuus ottaa ensimmäinen kontakti ja kokemus henkilökohtaisesti näiden ammattien tietyistä ominaisuuksista; käytännön tiedon tarjoaminen yrittäjyydestä vaihtoehtona klassisille työpaikoille (2 laajamittaista työpaikkamessua, kaksi yhteistä työpajaa, 1 kansainvälinen konferenssi, 50 yhteisöä, jotka hyötyvät liikkuvan toimiston tarjoamista tiedotus- ja viestintäpalveluista; 14 työntekijää, jotka ovat valmistautuneet uraohjauspalveluihin; hankkeen pääkohderyhmää edustavat pääasiassa yli 15-vuotiaat oppilaat, jotka ovat kotoisin Bihorin maakunnasta (17 032 oppilasta) ja Bekesistä (9 361 oppilasta), jotka hyötyvät paljon laajemmasta palveluvalikoimasta ohjauksen, uran perehdyttämisen ja implisiittisesti työelämään liittyvien valintojen suhteen. Nuoret ovat kaikkien hankkeen yhteydessä järjestettyjen toimien suoria edunsaajia: uramessut, neuvonta ja suuntautuminen, kehitetyt IT-ohjelmat ja -alustat, kilpailut. Oppilaiden lisäksi tärkeä kohderyhmä ovat nuoret valmistuneet, opiskelijat (yli 12 000 Bihorin läänissä, ei yliopistollisia oppilaitoksia Bekesissä) ja nuoret Neets – ”Not in Education, Employment, or Training” (Bihorissa 1076 on rekisteröity ja profiloitu ja Bekesissä 2103). Toinen relevantti kohderyhmä on viisi yliopistoa. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Det aktuella projektet är resultatet av gemensamma insatser från fem partner som representerar olika verksamhetsområden: Don Orione Beneficence Charity Society (som fungerar som en ledande partner) är en icke-statlig organisation som arbetar med utbildning av unga generationer, inklusive entreprenörsutbildning, AJOFM Bihor är en institution specialiserad på sysselsättningsproblem, Bekes County Chamber of Commerce and Industry är en organisation som företräder företagens intressen och en källa till information och professionell rådgivning för den privata sektorn, Békés Megyei Kormányhivatal är en lokal myndighet som hanterar sysselsättningsproblem (genom avdelningen för social trygghet och sysselsättning) och Békés County Foundation for Enterprise Development som är en icke-statlig organisation som stöder och stimulerar verksamhet för den socioekonomiska utvecklingen i Békéké. Huvudsyftet med projektet är att öka kvaliteten på sysselsättningen i det gränsöverskridande programområdet genom att skapa ramvillkor för ett bättre utnyttjande av de befintliga talangerna i Bihor- och Bekes-länen. Detta mål har fastställts som ett resultat av en grundlig analys av de befintliga regionala utmaningarna på arbetsmarknaden. Projektets målområde kämpar fortfarande med en svag ekonomisk potential, som kännetecknas av en partiell brist på tillräckliga arbetstillfällen och en relevant arbetslöshet. Arbetsmarknaden påverkas dessutom när det gäller rörlighet, konkurrenskraft och hållbarhet. Som ett resultat av dessa faktorer blir människor som bor i området ofta en del av en selektiv utvandringsprocess som visar en växande tendens inom detta område. Arbetskraftens potential utnyttjas inte fullt ut, vilket ger en negativ inverkan på den gränsöverskridande regionens ekonomiska resultat.Flygningsuppgifterna från dessa två län avslöjar en medelstor arbetslöshet, men kan fortfarande inte utveckla en gemensam arbetsmarknad över gränserna.I detta sammanhang avser vårt projekt att bli ett konkret svar på många av de socioekonomiska svårigheter som arbetslösa medborgare från detta gränsöverskridande område står inför.Det viktigaste resultatet av projektet kommer att vara inrättandet av ett nätverk av karriärvägledningstjänster för ungdomar (och inte bara) från Bihor och Bekes som är i början av deras aktiva, yrkesliv. Dessa tjänster är avsedda att hjälpa dem att identifiera en lämplig karriär utifrån deras kompetens och kompetens, men också genom att ta hänsyn till befintliga och framtida trender på arbetsmarknaden. För närvarande finns specialiserad yrkesvägledning tillgänglig på målområdet, men på grund av bristen på resurser och samordning är det ganska svårt att få tillgång till den. Tjänsterna kommer att tillhandahållas av partnerna på ett integrerat sätt, med utgångspunkt i varandras kompetens, yrkeserfarenhet och expertis. Därför kommer en viktig del av nätverket att vara de två centra som skapats i Oradea och Bekescsaba som, utöver deras offentliga tjänsteleverantör karaktär, kommer att representera viktiga resurscentra för karriärvägledning i området. Specialisterna på de två centra kommer att erbjuda ett stort utbud av stödaktiviteter till intresserade personer, som har en avgörande roll för att uppnå projektets mål. identifiering av de yrken som saknas på arbetsmarknaden, så att den professionella inriktningen riktas mot områden där det finns goda chanser att de kommer att kunna arbeta; evenemang som syftar till att ge en detaljerad inblick i vissa yrken, med möjlighet att ta en första kontakt och att personligen uppleva vissa egenskaper hos dessa yrken. tillhandahållande av praktisk information om entreprenörskap som ett alternativ till klassiska jobb (2 storskaliga arbetsmässor, 2 gemensamma workshoppar, 1 internationell konferens, 50 samhällen som drar nytta av informations- och konsuleringstjänster som tillhandahålls av ett mobilt kontor. 14 anställda som är förberedda för karriärvägledningstjänster. projektets huvudsakliga målgrupp representeras främst av elever över 15 år från de två länen Bihor (17 032 elever) och Bekes (9 361 elever) som kommer att dra nytta av ett mycket bredare utbud av tjänster på området vägledning, inriktning i sin karriär och implicit i de val de gör i arbetslivet. Ungdomar är de direkta mottagarna av all verksamhet som organiseras inom projektet: karriärmässor, rådgivning och orientering, utvecklade IT-program och plattformar, tävlingar. Förutom eleverna är en viktig målgrupp de unga utexaminerade, studenterna (över 12 000 i Bihor län, det finns inga universitetsutbildningsinstitut i Bekes) och de unga Neets – ”Inte i utbildning, sysselsättning eller utbildning” (i Bihor är 1076 registrerade och profilerade och i Bekes, 2103). En annan relevant målgrupp är 5 universum. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak)
4 November 2022
0 references
Tento projekt je výsledkom spoločného úsilia piatich partnerov zastupujúcich rôzne oblasti činnosti: Don Orione Beneficence Charity Society (ktorá pôsobí ako hlavný partner) je mimovládna organizácia, ktorá sa zaoberá vzdelávaním a odbornou prípravou mladých generácií vrátane podnikateľského vzdelávania, AJOFM Bihor je inštitúcia špecializovaná na problémy so zamestnaním, Obchodná a priemyselná komora Bekes County je organizácia zastupujúca záujmy spoločností a zdroj informácií a odborného poradenstva pre súkromný sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je miestny orgán, ktorý sa zaoberá problémami zamestnanosti (prostredníctvom oddelenia sociálneho zabezpečenia a zamestnanosti) a Békés County Foundation for Enterprise Development, ktorá je mimovládnou organizáciou, ktorá podporuje a stimuluje aktivity pre sociálno-ekonomický rozvoj okresu Békés. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť kvalitu zamestnanosti v cezhraničnej programovej oblasti vytvorením rámcových podmienok pre lepšie využitie existujúcich talentov v okresoch Bihor a Bekes. Tento cieľ je stanovený na základe dôkladnej analýzy existujúcich regionálnych výziev v oblasti trhu práce. Cieľové územie projektu stále zápasí so slabým hospodárskym potenciálom charakterizovaným čiastočným nedostatkom primeraných pracovných príležitostí a príslušnou mierou nezamestnanosti. Okrem toho je trh práce ovplyvnený z hľadiska mobility, konkurencieschopnosti a udržateľnosti. V dôsledku týchto faktorov sa ľudia žijúci v tejto oblasti často stávajú súčasťou selektívneho emigračného procesu, ktorý ukazuje rastúcu tendenciu na tomto území. Potenciál pracovnej sily nie je plne využitý, čo má negatívny vplyv na hospodársku výkonnosť cezhraničného regiónu.Údaje o trhu práce z týchto dvoch krajov odhaľujú strednú mieru nezamestnanosti, ale stále nie sú schopní rozvíjať spoločný trh práce cez hranice.V tejto súvislosti má náš projekt v úmysle stať sa hmatateľnou odpoveďou na mnohé sociálno-ekonomické ťažkosti, ktorým čelia nezamestnaní občania z tejto cezhraničnej oblasti.Hlavným výsledkom projektu bude vytvorenie siete služieb kariérneho poradenstva poskytovaných mladým (a nielen) z okresov Bihor a Bekes, ktoré sú na začiatku ich aktívneho, profesionálneho života. Tieto služby ich majú podporiť pri určovaní vhodnej kariéry založenej na ich zručnostiach a kompetenciách, ale aj zohľadnením existujúcich a budúcich trendov na trhu práce. V súčasnosti je v cieľovej oblasti k dispozícii špecializované kariérne poradenstvo, ale vzhľadom na nedostatok zdrojov a koordinácie je pomerne ťažké získať k nemu prístup. Služby budú partneri poskytovať integrovaným spôsobom na základe vzájomných kompetencií, odborných skúseností a odborných znalostí. Dôležitou súčasťou siete budú preto dve centrá vytvorené v Oradee a Bekescsaba, ktoré okrem charakteru ich poskytovateľa verejných služieb budú predstavovať dôležité informačné centrá pre kariérne poradenstvo v tejto oblasti. Špecialisti oboch centier ponúknu záujemcom širokú škálu podporných aktivít, ktoré majú inštrumentálnu úlohu pri dosahovaní cieľov projektu.Činnosť centier bude doplnená akciami partnerov na rôzne relevantné témy: identifikácia povolaní, ktoré na trhu práce chýbajú, aby sa profesijná orientácia zamerala na oblasti, v ktorých existuje veľká šanca, že budú môcť pracovať; podujatia určené na poskytnutie podrobného prehľadu o určitých povolaniach s možnosťou nadviazať prvý kontakt a osobne skúsenosti s určitými charakteristikami týchto povolaní; poskytovanie praktických informácií o podnikaní ako alternatíve k klasickým pracovným miestam (2 veľkoplošné veľtrhy pracovných miest, 2 spoločné semináre, 1 medzinárodná konferencia, 50 komunít, ktoré využívajú informačné a konferenčné služby poskytované mobilnou kanceláriou; 14 zamestnancov pripravených na služby profesijného poradenstva; hlavná cieľová skupina projektu je zastúpená predovšetkým žiakmi staršími ako 15 rokov z dvoch krajov Bihor (17 032 žiakov) a Bekes (9 361 žiakov), ktorí budú mať prospech z oveľa širšej škály služieb v oblasti poradenstva, orientácie vo svojej kariére a implicitne vo výbere, ktoré robia z hľadiska profesionálneho života. Mladí ľudia sú priamymi príjemcami všetkých činností organizovaných v rámci projektu: kariérne veľtrhy, poradenstvo a orientácia, vyvinuté IT programy a platformy, súťaže. Okrem žiakov sú dôležitou cieľovou skupinou mladí absolventi, študenti (viac ako 12 000 v okrese Bihor, v Bekes nie sú žiadne vysokoškolské vzdelávacie inštitúcie) a mladí Neets – „nie vo vzdelávaní, zamestnaní alebo odbornej príprave“ (v Bihor, 1076 sú registrované a profilované a v Bekes, 2103). Okrem toho ďalšia relevantná cieľová skupina je 5 univers (Slovak)
4 November 2022
0 references
Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Šis projektas yra penkių partnerių, atstovaujančių skirtingoms veiklos sritims, bendrų pastangų rezultatas: Don Orione Beneficence Charity Society (veikianti kaip pagrindinis partneris) yra NVO, kuri užsiima jaunų kartų švietimu ir mokymu, įskaitant verslumo ugdymą, AJOFM Bihor yra institucija, kuri specializuojasi užimtumo problemų srityje, Bekes apskrities prekybos ir pramonės rūmai yra organizacija, atstovaujanti įmonių interesams ir informacijos bei profesinių konsultacijų privačiam sektoriui šaltinis, Békés Megyei Kormįnyhivatal yra vietos valdžios institucija, kuri sprendžia užimtumo problemas (per Socialinės apsaugos ir užimtumo departamentą) ir Békés apskrities įmonių plėtros fondas, kuris yra NVO, kuri remia ir skatina veiklą, susijusią su socialiniu ir ekonominiu Béké apskrities vystymusi. Pagrindinis projekto tikslas – pagerinti užimtumo kokybę tarpvalstybinės programos įgyvendinimo teritorijoje, sudarant pagrindines sąlygas geriau išnaudoti esamus talentus Bihoro ir Bekes apskrityse. Šis tikslas nustatytas atlikus nuodugnią esamų regioninių uždavinių darbo rinkos srityje analizę. Projekto tikslinėje teritorijoje vis dar susiduriama su silpnu ekonominiu potencialu, kuriam būdingas dalinis tinkamų darbo vietų trūkumas ir atitinkamas nedarbo lygis. Be to, darbo rinkai daromas poveikis judumui, konkurencingumui ir tvarumui. Dėl šių veiksnių šioje vietovėje gyvenantys žmonės dažnai tampa selektyvaus emigracijos proceso, kuris rodo didėjančią tendenciją šioje teritorijoje, dalimi. Darbo jėgos potencialas nėra iki galo išnaudojamas, o tai daro neigiamą poveikį pasienio regiono ekonominės veiklos rezultatams.Šių dviejų apskričių darbo rinkos duomenys rodo vidutinį nedarbo lygį, tačiau vis dar negali sukurti bendros darbo rinkos tarpvalstybiniu mastu.Šiuo atveju mūsų projektas ketina tapti apčiuopiamu atsaku į daugelį socialinių ir ekonominių sunkumų, su kuriais susiduria šios tarpvalstybinės srities bedarbiai.Pagrindinis projekto rezultatas bus profesinio orientavimo paslaugų, teikiamų Bihoro ir Bekes apskričių jaunuoliams (ir ne tik) iš jų aktyvaus ir profesinio gyvenimo pradžioje, tinklo sukūrimas. Šios paslaugos skirtos padėti jiems nustatyti tinkamą karjerą, pagrįstą jų įgūdžiais ir kompetencija, taip pat atsižvelgiant į esamas ir būsimas darbo rinkos tendencijas. Šiuo metu tikslinėje srityje yra specializuotas profesinis orientavimas, tačiau dėl išteklių ir koordinavimo stokos jį gauti gana sunku. Partneriai paslaugas teiks integruotai, remdamiesi viena kitos kompetencija, profesine patirtimi ir kompetencija. Taigi, esminė tinklo dalis bus du centrai, sukurti Oradea ir Bekescsaba, kurie, be jų viešųjų paslaugų teikėjo pobūdžio, bus svarbūs išteklių centrai karjeros orientavimui šioje srityje. Abiejų centrų specialistai suinteresuotiems asmenims siūlys platų paramos veiklos spektrą, kuris atliks svarbų vaidmenį siekiant projekto tikslų.Centrų veiklą papildys partnerių veiksmai įvairiomis aktualiomis temomis: profesijų, kurių trūksta darbo rinkoje, identifikavimas, kad profesinė orientacija būtų nukreipta į sritis, kuriose yra didelė tikimybė, kad jie galės dirbti; renginiai, skirti išsamiai susipažinti su tam tikromis profesijomis, suteikiant galimybę užmegzti pirmąjį kontaktą ir asmeniškai patirti tam tikras šių profesijų ypatybes; praktinės informacijos apie verslumą, kaip alternatyvą klasikinėms darbo vietoms, teikimą (2 didelės apimties darbo mugės, 2 bendri praktiniai seminarai, 1 tarptautinė konferencija, 50 bendruomenių, kurios naudojasi mobiliojo biuro teikiamomis informavimo ir konselavimo paslaugomis; 14 darbuotojų, pasirengusių profesinio orientavimo paslaugoms; pagrindinę tikslinę projekto grupę sudaro daugiausia vyresni nei 15 metų moksleiviai iš dviejų Bihoro apskričių (17 032 moksleiviai) ir Bekes (9 361 moksleiviai), kurie gaus naudos iš daug įvairesnių profesinio orientavimo, orientavimo į karjerą ir netiesiogiai pasirinkimų profesinio gyvenimo srityje paslaugų. Jaunimas yra tiesioginis visos pagal projektą organizuojamos veiklos naudos gavėjas: karjeros mugės, konsultavimas ir orientavimas, sukurtos IT programos ir platformos, konkursai. Be mokinių, svarbi tikslinė grupė yra jauni absolventai, studentai (Bihoro apskrityje daugiau kaip 12 000, Beke nėra universitetinių švietimo įstaigų) ir jaunieji Neetai – „Ne švietimo, užimtumo ar mokymo srityje“ (Bihor 1076 yra registruoti ir profiliuoti, o Bekes, 2103). Be to, kita svarbi tikslinė grupė yra 5 univers. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Ez a projekt a különböző tevékenységi területeket képviselő öt partner közös erőfeszítéseinek eredménye: A Don Orione Beneficence Charity Society (vezető partnerként eljáró) nem kormányzati szervezet, amely fiatal generációk oktatásával és képzésével foglalkozik, beleértve a vállalkozói oktatást, az AJOFM Bihor egy foglalkoztatási problémákra szakosodott intézmény, a Bekes Megyei Kereskedelmi és Iparkamara a vállalatok érdekeit képviselő szervezet, a magánszektor számára pedig információs és szakmai tanácsadási forrás, a Békés Megyei Kormányhivatal helyi hatóság, amely (a Társadalombiztosítási és Foglalkoztatási Minisztériumon keresztül) és a Békés Megyei Vállalkozásfejlesztési Alapítvány, amely Békés megye társadalmi-gazdasági fejlődését támogatja és ösztönzi. A projekt fő célja, hogy javítsa a foglalkoztatás minőségét a határokon átnyúló programterületen azáltal, hogy megteremti a Bihar és Bekes megyében meglévő tehetségek jobb kiaknázásának keretfeltételeit. Ez a célkitűzés a munkaerőpiacon fennálló regionális kihívások alapos elemzésének eredménye. A projekt célterülete továbbra is gyenge gazdasági potenciállal küzd, amelyet a megfelelő munkalehetőségek részleges hiánya és a megfelelő munkanélküliség jellemez. Emellett a mobilitás, a versenyképesség és a fenntarthatóság is befolyásolja a munkaerőpiacot. E tényezők eredményeként a területen élő emberek gyakran egy szelektív kivándorlási folyamat részévé válnak, amely ezen a területen egyre növekvő tendenciát mutat. A munkaerő potenciálját nem aknázzák ki teljes mértékben, ami negatív hatással van a határon átnyúló régió gazdasági teljesítményére.A két megyéből származó munkaerő-piaci adatokból kiderül, hogy a munkanélküliség közepes, de még mindig nem képes a határon túli közös munkaerőpiac kialakítására.Ebben az összefüggésben projektünk kézzelfogható választ kíván adni számos olyan társadalmi-gazdasági nehézségre, amellyel a határon átnyúló térség munkanélküli polgárai szembesülnek.A projekt fő eredménye a fiatalok (és nem csak) a Bihor és Bekes megyékből származó pályaorientációs szolgáltatások hálózatának létrehozása lesz, akik aktív, szakmai életük kezdetén vannak. E szolgáltatások célja, hogy segítsék őket abban, hogy készségeik és kompetenciáik alapján meghatározzák a megfelelő karriert, de figyelembe veszik a munkaerőpiac jelenlegi és jövőbeli tendenciáit is. Jelenleg speciális pályaorientáció áll rendelkezésre a célterületen, de az erőforrások és a koordináció hiánya miatt meglehetősen nehéz hozzájutni.A szolgáltatásokat a partnerek integrált módon, egymás kompetenciáira, szakmai tapasztalatára és szakértelmére építve nyújtják. Ezért a hálózat lényeges része lesz a Nagyváradon és Bekescsabán létrehozott két Központ, amelyek a közszolgáltató jellegükön túl fontos erőforrás-központokat képviselnek a pályaorientáció terén. A két központ szakemberei számos támogató tevékenységet kínálnak az érdeklődőknek, akik kulcsszerepet játszanak a projekt célkitűzéseinek elérésében.A Központok tevékenységét a partnerek különböző releváns témákban végzett tevékenységei egészítik ki: a munkaerőpiacon hiányzó szakmák azonosítása annak érdekében, hogy a szakmai orientáció olyan területekre irányuljon, ahol jó esély van arra, hogy képesek legyenek dolgozni; olyan rendezvények, amelyek célja, hogy részletes betekintést nyújtsanak bizonyos szakmákba, lehetővé téve az első kapcsolatfelvételt és e foglalkozások bizonyos jellemzőinek személyes megtapasztalását; gyakorlati információk nyújtása a vállalkozásról, mint a klasszikus munkahelyek alternatívája (2 nagy méretű állásbörze, 2 közös munkaértekezlet, 1 nemzetközi konferencia, 50 közösség, amelyek profitálnak a mobiliroda által nyújtott információs és kommunikációs szolgáltatásokból; 14 alkalmazott felkészült a pályaorientációs szolgáltatásokra; a projekt fő célcsoportját elsősorban a Bihar megye (17 032 diák) és Bekes (9 361 diák) 15 évesnél idősebb tanulói képviselik, akik a tanácsadás, a pályaorientáció és a szakmai életben hozott döntések terén sokkal szélesebb körű szolgáltatásokban részesülnek. A projekt keretében szervezett tevékenységek közvetlen kedvezményezettjei a fiatalok: karrier vásárok, tanácsadás és orientáció, informatikai programok és platformok, versenyek. A diákok mellett fontos célcsoport a fiatal diplomások, a diákok (Bihar megyében több mint 12 000, Bekesben nincsenek egyetemi oktatási intézmények) és a fiatal Neets – „Nem az oktatásban, foglalkoztatásban vagy képzésben” (Biharban 1076-ban regisztrálják és profilozzák, valamint Bekes, 2103). Ezenkívül egy másik releváns célcsoport 5 egység. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian)
4 November 2022
0 references
Šis projekts ir rezultāts piecu partneru kopīgiem centieniem, kas pārstāv dažādas darbības jomas: Don Orione Beneficence Charity Society (kas darbojas kā vadošais partneris) ir NVO, kas nodarbojas ar jauno paaudžu izglītību un apmācību, tostarp uzņēmējdarbības izglītību, AJOFM Bihor ir iestāde, kas specializējas nodarbinātības problēmu risināšanā, Bekes County Tirdzniecības un rūpniecības kamera ir organizācija, kas pārstāv uzņēmumu intereses un sniedz informācijas un profesionālas konsultācijas privātajam sektoram, Békés Megyei Kormányhivatal ir vietējā iestāde, kas nodarbojas ar nodarbinātības problēmām (ar Sociālā nodrošinājuma un nodarbinātības departamenta starpniecību), un Békés County Foundation for Enterprise Development, kas ir NVO, kas atbalsta un stimulē darbības sociāli ekonomiskās attīstības jomā. Projekta galvenais mērķis ir paaugstināt nodarbinātības kvalitāti pārrobežu programmas teritorijā, radot pamatnosacījumus esošo talantu labākai izmantošanai Bihoras un Bekes apgabalā. Šis mērķis ir noteikts, strauji analizējot pašreizējās reģionālās problēmas darba tirgus jomā. Projekta mērķa teritorija joprojām cīnās ar vāju ekonomisko potenciālu, ko raksturo daļējs pienācīgu darba iespēju trūkums un atbilstošs bezdarba līmenis. Turklāt darba tirgu ietekmē mobilitāte, konkurētspēja un ilgtspēja. Šo faktoru dēļ iedzīvotāji, kas dzīvo šajā teritorijā, bieži vien kļūst par daļu no selektīvas emigrācijas procesa, kam šajā teritorijā ir tendence pieaugt. Darbaspēka potenciāls nav pilnībā izmantots, radot negatīvu ietekmi uz ekonomisko sniegumu pārrobežu reģionā.Darba tirgus dati no šiem diviem apgabaliem atklāj vidēju bezdarba līmeni, bet joprojām nespēj attīstīt kopīgu darba tirgu pāri robežām.Šajā kontekstā mūsu projekts plāno kļūt par taustāmu atbildi uz daudzām sociālekonomiskajām grūtībām, ar kurām saskaras bezdarbnieki no šīs pārrobežu teritorijas.Projekta galvenais rezultāts būs tīkla izveide profesionālās orientācijas pakalpojumiem, kas paredzēti jauniešiem (un ne tikai) no Bihor un Bekes novadiem, kas ir viņu aktīvās, profesionālās dzīves sākumā. Šie pakalpojumi ir paredzēti, lai palīdzētu viņiem noteikt piemērotu karjeru, pamatojoties uz viņu prasmēm un kompetencēm, kā arī ņemot vērā pašreizējās un turpmākās tendences darba tirgū. Pašlaik mērķjomā ir pieejama specializēta profesionālā orientācija, taču resursu un koordinācijas trūkuma dēļ tai ir diezgan grūti piekļūt.Pakalpojumus partneri sniegs integrētā veidā, balstoties uz viena otras kompetencēm, profesionālo pieredzi un speciālajām zināšanām. Līdz ar to būtiska daļa no tīkla būs divi centri, kas izveidoti Oradea un Bekescsaba, kas, pārsniedzot to sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja raksturu, būs nozīmīgi resursu centri karjeras orientācijai šajā jomā. Abu centru speciālisti piedāvās plašu atbalsta pasākumu klāstu ieinteresētajām personām, kam ir būtiska loma projekta mērķu sasniegšanā. to profesiju apzināšana, kuras trūkst darba tirgū, lai profesionālā orientācija būtu vērsta uz jomām, kurās ir labas izredzes, ka tās spēs strādāt; pasākumi, kas paredzēti, lai sniegtu detalizētu ieskatu konkrētās profesijās, paredzot iespēju pirmo reizi sazināties un personīgi pieredzēt noteiktas šo profesiju iezīmes; praktiskas informācijas sniegšana par uzņēmējdarbību kā alternatīvu klasiskām darbavietām (2 liela mēroga darba gadatirgi, 2 kopīgi semināri, 1 starptautiska konference, 50 kopienas, kas gūst labumu no mobilā biroja sniegtajiem informācijas un konsoles pakalpojumiem; 14 darbinieki, kas sagatavoti profesionālās orientācijas pakalpojumiem; projekta galveno mērķa grupu galvenokārt pārstāv skolēni vecumā virs 15 gadiem no diviem apgabaliem Bihor (17 032 skolēni) un Bekes (9,361 skolēns), kuri gūs labumu no daudz plašāka pakalpojumu klāsta karjeras orientācijas, orientācijas jomā un netieši izvēlēs profesionālo dzīvi. Jaunieši ir tiešie labuma guvēji no visiem projekta ietvaros organizētajiem pasākumiem: karjeras gadatirgi, konsultācijas un orientācija, izstrādātas IT programmas un platformas, konkursi. Papildus skolēniem svarīga mērķa grupa ir jaunie absolventi, studenti (vairāk nekā 12 000 Bihoras apriņķī nav universitātes izglītības iestāžu Bekes) un jaunieši Neets — “Ne izglītībā, nodarbinātībā vai apmācībā” (Bihorā 1076 ir reģistrēti un profilēti un Bekes, 2103). Turklāt vēl viena atbilstoša mērķgrupa ir 5 dalībnieki (Latvian)
4 November 2022
0 references
Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian)
4 November 2022
0 references
Ovaj projekt rezultat je zajedničkih napora pet partnera koji predstavljaju različita područja djelovanja: Don Orione Beneficence Charity Society (koji djeluje kao vodeći partner) je nevladina organizacija koja se bavi obrazovanjem i osposobljavanjem mladih generacija, uključujući poduzetničko obrazovanje, AJOFM Bihor je institucija specijalizirana za probleme zapošljavanja, Bekes Županijska gospodarska i industrijska komora je organizacija koja zastupa interese tvrtki i izvor informacija i stručnog savjetovanja za privatni sektor, Békés Megyei Kormányhivatal je lokalna vlast koja se bavi problemima zapošljavanja (putem Odjela za socijalnu sigurnost i zapošljavanje) i Békés County Foundation for Enterprise Development koja je nevladina organizacija koja podupire i potiče aktivnosti za društveno-gospodarski razvoj okruga Békés. Glavni cilj projekta je povećati kvalitetu zapošljavanja u prekograničnom programskom području stvaranjem okvirnih uvjeta za bolje iskorištavanje postojećih talenata u županijama Bihor i Bekes. Taj je cilj utvrđen kao rezultat opsežne analize postojećih regionalnih izazova u području tržišta rada. Ciljno područje projekta i dalje se bori sa slabim gospodarskim potencijalom, obilježenim djelomičnim nedostatkom odgovarajućih mogućnosti zapošljavanja i relevantnom stopom nezaposlenosti. Nadalje, tržište rada utječe na mobilnost, konkurentnost i održivost. Kao rezultat tih čimbenika, ljudi koji žive na tom području često postaju dio selektivnog procesa iseljavanja koji pokazuje rastuću tendenciju na tom području. Potencijal radne snage nije u potpunosti iskorišten, stvarajući negativan učinak na gospodarske rezultate prekogranične regije.Podaci tržišta rada iz tih dviju županija pokazuju srednju stopu nezaposlenosti, ali još uvijek ne mogu razviti zajedničko tržište rada preko granice.U tom kontekstu, naš projekt namjerava postati opipljiv odgovor na mnoge društveno-gospodarske poteškoće s kojima se suočavaju nezaposleni građani iz tog prekograničnog područja.Glavni rezultat projekta bit će uspostava mreže usluga profesionalnog usmjeravanja mladih (a ne samo) iz županija Bihor i Bekes koje su na početku svojeg aktivnog, profesionalnog života. Svrha je tih usluga pružiti im potporu u utvrđivanju odgovarajuće karijere na temelju njihovih vještina i kompetencija, ali i uzimajući u obzir postojeće i buduće trendove na tržištu rada. Trenutačno je u ciljnom području dostupno specijalizirano profesionalno usmjeravanje, no zbog nedostatka resursa i koordinacije teško mu je pristupiti. Usluge će pružati partneri na integriran način, oslanjajući se na međusobne kompetencije, profesionalno iskustvo i stručnost. Stoga će bitan dio mreže biti dva centra stvorena u Oradei i Bekescsabi koji će, osim karaktera pružatelja javnih usluga, predstavljati važne resursne centre za profesionalno usmjeravanje u tom području. Stručnjaci dvaju centara će ponuditi širok spektar aktivnosti podrške zainteresiranim osobama, koji imaju ključnu ulogu u postizanju ciljeva projekta.Aktivnost centara bit će dopunjena akcijama koje poduzimaju partneri na različitim relevantnim temama: identifikacija profesija koje nedostaju na tržištu rada, tako da je profesionalna orijentacija usmjerena prema područjima u kojima postoje dobre šanse da će moći raditi; događanja osmišljena kako bi se pružio detaljan uvid u određena zanimanja, uz mogućnost prvog kontakta i osobnog iskustva određenih obilježja tih zanimanja; pružanje praktičnih informacija o poduzetništvu kao alternativi klasičnim radnim mjestima (dva velika sajmova poslova, 2 zajedničke radionice, 1 međunarodna konferencija, 50 zajednica koje imaju koristi od usluga informiranja i conselinga koje pruža mobilni ured; 14 zaposlenika pripremljenih za usluge profesionalnog usmjeravanja; glavnu ciljnu skupinu projekta predstavljaju prvenstveno učenici stariji od 15 godina iz dviju županija Bihor (17.032 učenika) i Bekes (9.361 učenika) koji će imati koristi od mnogo šireg raspona usluga u području usmjeravanja, orijentacije u karijeri i implicitno u odlukama koje donose u smislu profesionalnog života. Mladi su izravni korisnici svih aktivnosti organiziranih u okviru projekta: sajmovi karijere, savjetovanje i orijentacija, razvijeni IT programi i platforme, natjecanja. Osim učenika, važna ciljna skupina su mladi diplomanti, studenti (više od 12.000 u okrugu Bihor, nema sveučilišnih obrazovnih ustanova u Bekesu) i mladi Neets – „Ne u obrazovanju, zapošljavanju ili osposobljavanju” (u Bihoru se registrira i profilira 1076 i u Bekesu, 2103). Osim toga, još jedna relevantna ciljna skupina je 5 universa (Croatian)
4 November 2022
0 references
El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish)
4 November 2022
0 references
El presente proyecto es el resultado de los esfuerzos conjuntos de cinco socios que representan diferentes áreas de actividad: Don Orione Beneficence Charity Society (que actúa como socio principal) es una ONG que se ocupa de la educación y la formación de las generaciones jóvenes, incluida la educación empresarial, AJOFM Bihor es una institución especializada en problemas de empleo, la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Bekes es una organización que representa los intereses de las empresas y una fuente de información y asesoramiento profesional para el sector privado, Békés Megyei Kormányhivatal es una autoridad local que se ocupa de los problemas de empleo (a través del Departamento de Seguridad Social y Empleo) y la Fundación del Condado de Békés para el Desarrollo Empresarial, que es una ONG que apoya y estimula actividades para el desarrollo socioeconómico del condado de Békés. El objetivo principal del proyecto es aumentar la calidad del empleo en el ámbito del programa transfronterizo mediante la creación de las condiciones marco para una mejor explotación de los talentos existentes en los condados de Bihor y Bekes. Este objetivo se establece como resultado de un análisis preciso de los retos regionales existentes en el ámbito del mercado de trabajo. El territorio objetivo del proyecto sigue teniendo dificultades con un potencial económico débil, caracterizado por una falta parcial de oportunidades de empleo adecuadas y una tasa de desempleo pertinente. Además, el mercado laboral se ve afectado en términos de movilidad, competitividad y sostenibilidad. Como resultado de estos factores, las personas que viven en la zona a menudo se convierten en parte de un proceso de emigración selectiva que está mostrando una tendencia creciente en este territorio. El potencial de la fuerza laboral no se aprovecha plenamente, lo que genera un efecto negativo en el rendimiento económico de la región transfronteriza.Los datos del mercado laboral de estos dos condados revelan una tasa de desempleo de tamaño medio, pero aún no pueden desarrollar un mercado laboral conjunto a través de la frontera.En este contexto, nuestro proyecto pretende convertirse en una respuesta tangible a muchas de las dificultades socioeconómicas a las que se enfrentan los ciudadanos desempleados de esta zona transfronteriza.El principal resultado del proyecto será la creación de una red de servicios de orientación profesional prestados a los jóvenes (y no solo) de los condados de Bihor y Bekes que están al comienzo de su vida activa y profesional. Estos servicios están destinados a ayudarles a identificar una carrera adecuada basada en sus capacidades y competencias, pero también teniendo en cuenta las tendencias existentes y futuras en el mercado laboral. En la actualidad, la orientación profesional especializada está disponible en el ámbito destinatario, pero debido a la falta de recursos y coordinación, es bastante difícil acceder a ella. Los servicios serán proporcionados por los socios de manera integrada, basándose en las competencias, la experiencia profesional y los conocimientos especializados. Por lo tanto, una parte esencial de la red serán los dos Centros creados en Oradea y Bekescsaba que, más allá de su carácter de proveedor de servicios públicos, representarán importantes centros de recursos para la orientación profesional en el área. Los especialistas de los dos centros ofrecerán una amplia gama de actividades de apoyo a las personas interesadas, teniendo un papel instrumental en la consecución de los objetivos del proyecto. La actividad de los Centros se complementará con acciones emprendidas por los socios sobre diversos temas relevantes: identificación de las profesiones que faltan en el mercado laboral, por lo que la orientación profesional se dirige hacia campos donde hay buenas posibilidades de que puedan trabajar; eventos diseñados para proporcionar una visión detallada de ciertas profesiones, con la posibilidad de hacer un primer contacto y experimentar en persona determinadas características de estas ocupaciones; suministro de información práctica sobre el espíritu empresarial como alternativa a los empleos clásicos (2 ferias de empleo a gran escala, 2 talleres conjuntos, 1 conferencia internacional, 50 comunidades que se benefician de los servicios de información y formación prestados por una oficina móvil; 14 empleados preparados para los servicios de orientación profesional; varias formaciones profesionales, etc. El grupo destinatario principal del proyecto está representado principalmente por alumnos mayores de 15 años de los dos condados de Bihor (17.032 alumnos) y Bekes (9.361 alumnos), que se beneficiarán de una gama mucho más amplia de servicios en el ámbito de la orientación, la orientación en su carrera e implícitamente en las opciones que toman en términos de vida profesional. Los jóvenes son los beneficiarios directos de todas las actividades organizadas en el marco del proyecto: ferias profesi... (Spanish)
4 November 2022
0 references
Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese)
4 November 2022
0 references
Il-proġett preżenti huwa r-riżultat ta’ sforzi konġunti ta’ ħames sħab li jirrappreżentaw oqsma differenti ta’ attività: Don Orione Beneficence Charity Society (li taġixxi bħala Msieħba Mexxejja) hija NGO li tittratta l-edukazzjoni u t-taħriġ tal-ġenerazzjonijiet żgħażagħ, inkluża l-edukazzjoni intraprenditorjali, AJOFM Bihor hija istituzzjoni speċjalizzata fil-problemi tal-impjieg, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija tal-Kontea ta’ Bekes hija organizzazzjoni li tirrappreżenta l-interessi tal-kumpaniji u sors ta’ informazzjoni u konsulenza professjonali għas-settur privat, Békés Megyei Kormányhivatal hija awtorità lokali li tittratta l-problemi tal-impjiegi (permezz tad-Dipartiment tas-Sigurtà Soċjali u l-Impjiegi) u l-Fondazzjoni tal-Kontea għall-Iżvilupp tal-Intrapriżi Békés li hija NGO li tappoġġja u tistimula l-attivitajiet għall-iżvilupp soċjoekonomiku tal-Kontea tal-Kontea. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li tiżdied il-kwalità tal-impjiegi fil-qasam tal-programm transkonfinali billi jinħolqu l-kundizzjonijiet qafas għal sfruttament aħjar tat-talenti eżistenti fil-kontej ta’ Bihor u Bekes. Dan l-għan huwa stabbilit bħala riżultat ta’ analiżi f’waqtha tal-isfidi reġjonali eżistenti fil-qasam tas-suq tax-xogħol. It-territorju fil-mira tal-proġett għadu qed jitħabat ma’ potenzjal ekonomiku dgħajjef, ikkaratterizzat minn nuqqas parzjali ta’ opportunitajiet ta’ impjieg adegwati u rata rilevanti ta’ qgħad. Barra minn hekk, is-suq tax-xogħol huwa affettwat f’termini ta’ mobilità, kompetittività u sostenibbiltà. B’riżultat ta’ dawn il-fatturi, in-nies li jgħixu fiż-żona spiss isiru parti minn proċess selettiv ta’ emigrazzjoni li qed juri tendenza dejjem tikber f’dan it-territorju. Il-potenzjal tal-forza tax-xogħol mhuwiex sfruttat bis-sħiħ, u jiġġenera effett negattiv fuq il-prestazzjoni ekonomika tar-reġjun transkonfinali.Id-data tas-suq tax-xogħol minn dawn iż-żewġ kontej turi rata ta’ daqs medju ta’ qgħad, iżda xorta ma tistax tiżviluppa suq tax-xogħol konġunt madwar il-fruntiera.F’dan il-kuntest, il-proġett tagħna għandu l-ħsieb li jsir tweġiba tanġibbli għal ħafna mid-diffikultajiet soċjoekonomiċi li qed jiffaċċjaw iċ-ċittadini qiegħda minn din iż-żona transfruntiera. Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun it-twaqqif ta’ netwerk ta’ servizzi ta’ gwida għall-karriera pprovduti liż-żgħażagħ (u mhux biss) mill-kontej ta’ Bihor u Bekes li fil-bidu tal-ħajja attiva tagħhom, il-ħajja professjonali. Dawn is-servizzi huma maħsuba biex jappoġġjawhom fl-identifikazzjoni ta’ karriera xierqa bbażata fuq il-ħiliet u l-kompetenzi tagħhom, iżda wkoll billi jqisu x-xejriet eżistenti u futuri fis-suq tax-xogħol. Fil-preżent, gwida speċjalizzata għall-karriera hija disponibbli fil-qasam fil-mira, iżda minħabba n-nuqqas ta’ riżorsi u koordinazzjoni, huwa pjuttost diffiċli li jinkiseb aċċess għaliha. Is-servizzi se jiġu pprovduti mill-imsieħba b’mod integrat, li jibnu fuq il-kompetenzi, l-esperjenza professjonali u l-għarfien espert ta’ xulxin. Għalhekk, parti essenzjali tan-netwerk se tkun iż-żewġ Ċentri maħluqa f’Oradea u Bekescsaba li, lil hinn mill-karattru tal-fornitur tas-servizz pubbliku tagħhom, se jirrappreżentaw ċentri ta’ riżorsi importanti għall-gwida tal-karriera fiż-żona. L-ispeċjalisti taż-żewġ ċentri se joffru firxa kbira ta ‘attivitajiet ta’ appoġġ lill-persuni interessati, li għandhom rwol strumentali fil-kisba tal-objettivi tal-proġett.L-attività taċ-Ċentri se tkun ikkumplimentata minn azzjonijiet meħuda mill-imsieħba dwar suġġetti rilevanti varji: l-identifikazzjoni tal-professjonijiet li huma neqsin fis-suq tax-xogħol, sabiex l-orjentazzjoni professjonali tkun diretta lejn oqsma fejn hemm ċans tajjeb li jkunu jistgħu jaħdmu; avvenimenti maħsuba biex jipprovdu għarfien dettaljat ta’ ċerti professjonijiet, bil-possibbiltà li jagħmlu l-ewwel kuntatt u li jesperjenzaw fil-persuna ċerti karatteristiċi ta’ dawn l-impjiegi; l-għoti ta’ informazzjoni prattika dwar l-intraprenditorija bħala alternattiva għall-impjiegi klassiċi (2 fieri tal-impjiegi fuq skala kbira, żewġ workshops konġunti, konferenza internazzjonali waħda, 50 komunità li jibbenefikaw mill-informazzjoni u s-servizzi ta’ konseling ipprovduti minn uffiċċju mobbli; 14-il impjegat ippreparati għal servizzi ta’ gwida għall-karriera; diversi taħriġ professjonali eċċ.).Il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa rrappreżentat primarjament minn studenti li għandhom aktar minn 15-il sena miż-żewġ kontej Bihor (17,032 student) u Bekes (9,361 student) li se jibbenefikaw minn firxa ferm usa’ ta’ servizzi fil-qasam tal-gwida, l-orjentazzjoni fil-karriera tagħhom u impliċitament fl-għażliet li jagħmlu f’termini ta’ ħajja professjonali. Iż-żgħażagħ huma l-benefiċjarji diretti tal-attivitajiet kollha organizzati fi ħdan il-proġett: fieri tal-karriera, pariri u orjentazzjoni, programmi u pjattaformi tal-IT żviluppati, kompetizzjonijiet. Minbarra l-istudenti, grupp fil-mira importanti huwa l-gradwati żgħażagħ, l-istudenti (aktar minn 12,000 fil-kontea ta’ Bihor,... (Maltese)
4 November 2022
0 references
O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese)
4 November 2022
0 references
O presente projeto é o resultado de esforços conjuntos de cinco parceiros que representam diferentes áreas de atividade: A AJOFM Bihor é uma instituição especializada em problemas de emprego, a Câmara de Comércio e Indústria do Condado de Bekes é uma organização que representa os interesses das empresas e uma fonte de informação e aconselhamento profissional para o setor privado, Békés Megyei Kormányhivatal é uma autoridade local que lida com os problemas de emprego (através do Departamento de Segurança Social e Emprego) e a Fundação do Condado de Békés para o Desenvolvimento Empresarial, que é uma ONG que apoia e estimula atividades para o desenvolvimento socioeconómico do condado de Békés. O principal objetivo do projeto é aumentar a qualidade do emprego na zona do programa transfronteiriço, criando as condições-quadro para uma melhor exploração dos talentos existentes nos condados de Bihor e Bekes. Este objetivo é fixado na sequência de uma análise rigorosa dos desafios regionais existentes no domínio do mercado de trabalho. O território-alvo do projeto continua a enfrentar um fraco potencial económico, caracterizado por uma falta parcial de oportunidades de emprego adequadas e por uma taxa de desemprego relevante. Além disso, o mercado de trabalho é afetado em termos de mobilidade, competitividade e sustentabilidade. Como resultado desses fatores, as pessoas que vivem na área muitas vezes se tornam parte de um processo de emigração seletiva que está mostrando uma tendência crescente neste território. O potencial da força de trabalho não é plenamente explorado, gerando um efeito negativo sobre o desempenho econômico da região transfronteiriça.Os dados do mercado de trabalho desses dois condados revelam uma taxa média de desemprego, mas ainda não conseguem desenvolver um mercado de trabalho conjunto além-fronteiras.Neste contexto, nosso projeto pretende tornar-se uma resposta tangível para muitas das dificuldades socioeconômicas que os cidadãos desempregados desta área transfronteiriça enfrentam.O principal resultado do projeto será a criação de uma rede de serviços de orientação profissional prestados aos jovens (e não apenas) dos condados de Bihor e Bekes, que estão no início de sua vida ativa e profissional. Estes serviços destinam-se a apoiá-los na identificação de uma carreira adequada baseada nas suas aptidões e competências, mas também tendo em conta as tendências atuais e futuras do mercado de trabalho. Atualmente, está disponível orientação profissional especializada na área-alvo, mas devido à falta de recursos e coordenação, é bastante difícil obter acesso a ela. Os serviços serão prestados pelos parceiros de forma integrada, com base em competências, experiência profissional e conhecimentos especializados. Assim, uma parte essencial da rede serão os dois Centros criados em Oradea e Bekescsaba que, além de seu caráter prestador de serviços públicos, representarão importantes centros de recursos para orientação profissional na área. Os especialistas dos dois centros oferecerão uma grande variedade de atividades de apoio às pessoas interessadas, tendo um papel instrumental na consecução dos objetivos do projeto. A atividade dos Centros será complementada por ações empreendidas pelos parceiros sobre vários tópicos relevantes: identificação das profissões que faltam no mercado de trabalho, para que a orientação profissional seja direcionada para campos onde haja boas hipóteses de que possam trabalhar; eventos destinados a fornecer uma visão detalhada de determinadas profissões, com a possibilidade de estabelecer um primeiro contacto e de experimentar pessoalmente determinadas características dessas profissões; prestação de informações práticas sobre o empreendedorismo como alternativa aos empregos clássicos (2 feiras de emprego em grande escala, 2 seminários conjuntos, 1 conferência internacional, 50 comunidades que beneficiam de serviços de informação e de organização prestados por um escritório móvel; 14 funcionários preparados para serviços de orientação profissional; o principal grupo-alvo do projeto é representado principalmente por alunos com mais de 15 anos de idade dos dois condados de Bihor (17 032 alunos) e Bekes (9.361 alunos), que beneficiarão de uma gama muito mais ampla de serviços no domínio da orientação, orientação na sua carreira e implicitamente nas escolhas que fazem em termos de vida profissional. Os jovens são os beneficiários diretos de todas as atividades organizadas no âmbito do projeto: feiras de carreira, aconselhamento e orientação, programas e plataformas de TI desenvolvidos, competições. Para além dos alunos, um grupo-alvo importante são os jovens licenciados, os estudantes (mais de 12.000 no condado de Bihor, não existem instituições de ensino universitário em Bekes) e os jovens Neets — «Não na educação, no emprego ou na formação» (em Bihor, 1076 estão registados e registados e em Bekes, 2103). Além disso, outro grupo-alvo relevante são 5 univers (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French)
4 November 2022
0 references
Le présent projet est le résultat des efforts conjoints de cinq partenaires représentant différents domaines d’activité: Don Orione Beneficence Charity Society (agissant en tant que partenaire principal) est une ONG qui s’occupe de l’éducation et de la formation des jeunes générations, y compris la formation entrepreneuriale, AJOFM Bihor est une institution spécialisée dans les problèmes d’emploi, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Bekes est une organisation représentant les intérêts des entreprises et une source d’information et de conseil professionnel pour le secteur privé, Békés Megyei Kormányhivatal est une autorité locale qui s’occupe des problèmes d’emploi (par l’intermédiaire du Département de la sécurité sociale et de l’emploi) et de la Fondation du comté de Békés pour le développement des entreprises, qui est une ONG qui soutient et stimule les activités de développement socio-économique du comté de Békés. L’objectif principal du projet est d’améliorer la qualité de l’emploi dans la zone du programme transfrontalier en créant les conditions-cadres pour une meilleure exploitation des talents existants dans les comtés de Bihor et Bekes. Cet objectif est fixé à la suite d’une analyse approfondie des défis régionaux existants dans le domaine du marché du travail. Le territoire cible du projet est toujours aux prises avec un faible potentiel économique, caractérisé par un manque partiel de possibilités d’emploi adéquates et un taux de chômage pertinent. En outre, le marché du travail est affecté en termes de mobilité, de compétitivité et de durabilité. En raison de ces facteurs, les habitants de la région font souvent partie d’un processus d’émigration sélectif qui affiche une tendance croissante sur ce territoire. Le potentiel de la main-d’œuvre n’est pas pleinement exploité, générant un effet négatif sur la performance économique de la région transfrontalière.Les données du marché du travail de ces deux comtés révèlent un taux de chômage de taille moyenne, mais toujours incapable de développer un marché du travail commun au-delà de la frontière.Dans ce contexte, notre projet entend devenir une réponse concrète à bon nombre des difficultés socio-économiques auxquelles sont confrontés les chômeurs de cette région transfrontalière.Le principal résultat du projet sera la mise en place d’un réseau de services d’orientation professionnelle fournis aux jeunes (et pas seulement) des comtés de Bihor et de Bekes qui sont au début de leur vie active et professionnelle. Ces services sont destinés à les aider à identifier une carrière appropriée en fonction de leurs aptitudes et compétences, mais aussi en tenant compte des tendances actuelles et futures du marché du travail. À l’heure actuelle, l’orientation professionnelle spécialisée est disponible dans le domaine cible, mais en raison du manque de ressources et de coordination, il est assez difficile d’y accéder.Les services seront fournis par les partenaires de manière intégrée, en s’appuyant sur les compétences, l’expérience professionnelle et l’expertise mutuelles. Par conséquent, une partie essentielle du réseau sera les deux centres créés à Oradea et Bekescsaba qui, au-delà de leur caractère de prestataire de services publics, représenteront d’importants centres de ressources pour l’orientation professionnelle dans la région. Les spécialistes des deux centres offriront un large éventail d’activités de soutien aux personnes intéressées, jouant un rôle déterminant dans la réalisation des objectifs du projet.L’activité des Centres sera complétée par des actions entreprises par les partenaires sur divers sujets pertinents: identification des professions qui font défaut sur le marché du travail, de sorte que l’orientation professionnelle soit orientée vers des domaines où il y a de bonnes chances qu’elles puissent travailler; des événements destinés à fournir un aperçu détaillé de certaines professions, avec la possibilité d’établir un premier contact et d’expérimenter en personne certaines caractéristiques de ces professions; fourniture d’informations pratiques sur l’entrepreneuriat comme alternative aux emplois classiques (2 salons de l’emploi à grande échelle, 2 ateliers conjoints, 1 conférence internationale, 50 communautés bénéficiant des services d’information et de conseling fournis par un bureau mobile; 14 employés préparés pour des services d’orientation professionnelle; plusieurs formations professionnelles, etc.).Le principal groupe cible du projet est principalement représenté par les élèves âgés de plus de 15 ans des deux comtés Bihor (17 032 élèves) et Bekes (9 361 élèves) qui bénéficieront d’un éventail beaucoup plus large de services dans le domaine de l’orientation, de l’orientation dans leur carrière et implicitement dans les choix qu’ils font en matière de vie professionnelle. Les jeunes sont les bénéficiaires directs de toutes les activités organisées dans le cadre du projet: foires des carrières, conseils et orientation, ... (French)
4 November 2022
0 references