Primary Project Service B.V. (Q4011451): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0860542993106277) |
||||||||||||||
| (9 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κύρια Υπηρεσία Έργου B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Primær projekttjeneste B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ensisijainen projektipalvelu B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Servizz ta’ Proġett Primarju B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Primārais projekta pakalpojums B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Primárny projektový servis B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seirbhís Tionscadail Phríomhúil B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Primární projektová služba B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Serviço de Projeto Primário B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Projekti põhiteenus B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Elsődleges projekt szolgáltatás B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Първично обслужване на проекта B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Pirminės projekto paslaugos B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Primarna projektna služba B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Primär projekttjänst B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Serviciul principal de proiect B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Primarna projektna služba B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Podstawowe usługi projektowe B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4011451 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4011451 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4011451 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4011451 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4011451 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4011451 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4011451 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4011451 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4011451 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4011451 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4011451 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4011451 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4011451 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4011451 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vlissingen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0860542993106277
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat bietet Dienstleistungen auf dem Gebiet der Abordnung und Rekrutierung und Auswahl von hochqualifizierten (HBO/WO) technischen Spezialisten für Projekte in den Bereichen Bauwesen, Energie, Wasser, Ingenieurwesen, Installation, Raffination, (Petro-)Chemie, Lebensmittel und Pharma. Das Unternehmen hat in den letzten zehn Jahren starkes Wachstum erlebt. Leider haben Standardisierung sowie Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen mit diesem Wachstum nicht Schritt gehalten. Der Markt der flexiblen technischen Spezialisten hat sich in den letzten Jahren sehr dynamisch entwickelt, so dass die Arbeitsprozesse über die verschiedenen Organisationsteile hinweg nicht gewachsen sind. Das Ergebnis ist eine ungewollte Anzahl von Situationen, in denen die Arbeitszeit der internen Arbeitnehmer durch Tätigkeiten belegt wird, für die sie überqualifiziert sind. Dies führt zu ungewöhnlich hohen Arbeitsbelastungen im Unternehmen. Im Rahmen des Carerix-Projekts arbeitet Primat an der Verbesserung des Arbeitsstresses. Sie macht dies gemeinsam mit der Organisation Carerix, die sich auf die Kartierung von Arbeitsprozessen für die Rekrutierung und Auswahl sowie auf deren Umsetzung durch Business-Software spezialisiert hat. Das Projekt umfasst eine umfassende Analyse von Prozessen und Verfahren, Bewertung, Gestaltung eines neuen und geeigneten Prozesses und dessen Umsetzung. Das Engagement und der Einsatz der Mitarbeiter sind für den Erfolg dieses Projekts von entscheidender Bedeutung. Primat zielt mit diesem Projekt darauf ab, den Verwaltungsaufwand seiner Mitarbeiter deutlich zu reduzieren und die Mitarbeiter besser auszustatten, damit sie ihre Arbeit effektiver und motivierter ausführen können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat bietet Dienstleistungen auf dem Gebiet der Abordnung und Rekrutierung und Auswahl von hochqualifizierten (HBO/WO) technischen Spezialisten für Projekte in den Bereichen Bauwesen, Energie, Wasser, Ingenieurwesen, Installation, Raffination, (Petro-)Chemie, Lebensmittel und Pharma. Das Unternehmen hat in den letzten zehn Jahren starkes Wachstum erlebt. Leider haben Standardisierung sowie Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen mit diesem Wachstum nicht Schritt gehalten. Der Markt der flexiblen technischen Spezialisten hat sich in den letzten Jahren sehr dynamisch entwickelt, so dass die Arbeitsprozesse über die verschiedenen Organisationsteile hinweg nicht gewachsen sind. Das Ergebnis ist eine ungewollte Anzahl von Situationen, in denen die Arbeitszeit der internen Arbeitnehmer durch Tätigkeiten belegt wird, für die sie überqualifiziert sind. Dies führt zu ungewöhnlich hohen Arbeitsbelastungen im Unternehmen. Im Rahmen des Carerix-Projekts arbeitet Primat an der Verbesserung des Arbeitsstresses. Sie macht dies gemeinsam mit der Organisation Carerix, die sich auf die Kartierung von Arbeitsprozessen für die Rekrutierung und Auswahl sowie auf deren Umsetzung durch Business-Software spezialisiert hat. Das Projekt umfasst eine umfassende Analyse von Prozessen und Verfahren, Bewertung, Gestaltung eines neuen und geeigneten Prozesses und dessen Umsetzung. Das Engagement und der Einsatz der Mitarbeiter sind für den Erfolg dieses Projekts von entscheidender Bedeutung. Primat zielt mit diesem Projekt darauf ab, den Verwaltungsaufwand seiner Mitarbeiter deutlich zu reduzieren und die Mitarbeiter besser auszustatten, damit sie ihre Arbeit effektiver und motivierter ausführen können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat bietet Dienstleistungen auf dem Gebiet der Abordnung und Rekrutierung und Auswahl von hochqualifizierten (HBO/WO) technischen Spezialisten für Projekte in den Bereichen Bauwesen, Energie, Wasser, Ingenieurwesen, Installation, Raffination, (Petro-)Chemie, Lebensmittel und Pharma. Das Unternehmen hat in den letzten zehn Jahren starkes Wachstum erlebt. Leider haben Standardisierung sowie Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen mit diesem Wachstum nicht Schritt gehalten. Der Markt der flexiblen technischen Spezialisten hat sich in den letzten Jahren sehr dynamisch entwickelt, so dass die Arbeitsprozesse über die verschiedenen Organisationsteile hinweg nicht gewachsen sind. Das Ergebnis ist eine ungewollte Anzahl von Situationen, in denen die Arbeitszeit der internen Arbeitnehmer durch Tätigkeiten belegt wird, für die sie überqualifiziert sind. Dies führt zu ungewöhnlich hohen Arbeitsbelastungen im Unternehmen. Im Rahmen des Carerix-Projekts arbeitet Primat an der Verbesserung des Arbeitsstresses. Sie macht dies gemeinsam mit der Organisation Carerix, die sich auf die Kartierung von Arbeitsprozessen für die Rekrutierung und Auswahl sowie auf deren Umsetzung durch Business-Software spezialisiert hat. Das Projekt umfasst eine umfassende Analyse von Prozessen und Verfahren, Bewertung, Gestaltung eines neuen und geeigneten Prozesses und dessen Umsetzung. Das Engagement und der Einsatz der Mitarbeiter sind für den Erfolg dieses Projekts von entscheidender Bedeutung. Primat zielt mit diesem Projekt darauf ab, den Verwaltungsaufwand seiner Mitarbeiter deutlich zu reduzieren und die Mitarbeiter besser auszustatten, damit sie ihre Arbeit effektiver und motivierter ausführen können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat fornisce servizi nel campo del distacco e del reclutamento e selezione di specialisti tecnici altamente qualificati (HBO/WO) per progetti nei settori dell'edilizia, dell'energia, dell'acqua, dell'ingegneria, dell'installazione, della raffinazione, della (petro)chimica, alimentare e farmaceutica. L'azienda ha registrato una forte crescita nell'ultimo decennio. Purtroppo, la standardizzazione, l'ottimizzazione e l'automazione dei processi aziendali non hanno tenuto il passo con questa crescita. Il mercato degli specialisti tecnici flessibili è stato molto dinamico negli ultimi anni, per cui i processi di lavoro nelle varie parti organizzative non sono cresciuti. Ne risulta un numero indesiderato di situazioni in cui l'orario di lavoro dei dipendenti interni è occupato da attività per le quali sono sovraqualificati. Questo porta a stress di lavoro insolitamente elevato in azienda. All'interno del progetto Carerix Primat sta lavorando al miglioramento dello stress di lavoro. Lo fa insieme all'organizzazione Carerix specializzata nella mappatura dei processi di lavoro per il reclutamento e la selezione, nonché nel supportarli con l'implementazione attraverso software aziendali. Il progetto comprende un'analisi completa dei processi e delle procedure, la valutazione, la progettazione di un nuovo processo appropriato e la sua attuazione. Il coinvolgimento e l'apporto del personale è essenziale per il successo di questo progetto. Primat mira con questo progetto a ridurre sostanzialmente il carico di lavoro amministrativo dei suoi dipendenti e ad equipaggiare meglio i dipendenti in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo più efficace e motivato. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat fornisce servizi nel campo del distacco e del reclutamento e selezione di specialisti tecnici altamente qualificati (HBO/WO) per progetti nei settori dell'edilizia, dell'energia, dell'acqua, dell'ingegneria, dell'installazione, della raffinazione, della (petro)chimica, alimentare e farmaceutica. L'azienda ha registrato una forte crescita nell'ultimo decennio. Purtroppo, la standardizzazione, l'ottimizzazione e l'automazione dei processi aziendali non hanno tenuto il passo con questa crescita. Il mercato degli specialisti tecnici flessibili è stato molto dinamico negli ultimi anni, per cui i processi di lavoro nelle varie parti organizzative non sono cresciuti. Ne risulta un numero indesiderato di situazioni in cui l'orario di lavoro dei dipendenti interni è occupato da attività per le quali sono sovraqualificati. Questo porta a stress di lavoro insolitamente elevato in azienda. All'interno del progetto Carerix Primat sta lavorando al miglioramento dello stress di lavoro. Lo fa insieme all'organizzazione Carerix specializzata nella mappatura dei processi di lavoro per il reclutamento e la selezione, nonché nel supportarli con l'implementazione attraverso software aziendali. Il progetto comprende un'analisi completa dei processi e delle procedure, la valutazione, la progettazione di un nuovo processo appropriato e la sua attuazione. Il coinvolgimento e l'apporto del personale è essenziale per il successo di questo progetto. Primat mira con questo progetto a ridurre sostanzialmente il carico di lavoro amministrativo dei suoi dipendenti e ad equipaggiare meglio i dipendenti in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo più efficace e motivato. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat fornisce servizi nel campo del distacco e del reclutamento e selezione di specialisti tecnici altamente qualificati (HBO/WO) per progetti nei settori dell'edilizia, dell'energia, dell'acqua, dell'ingegneria, dell'installazione, della raffinazione, della (petro)chimica, alimentare e farmaceutica. L'azienda ha registrato una forte crescita nell'ultimo decennio. Purtroppo, la standardizzazione, l'ottimizzazione e l'automazione dei processi aziendali non hanno tenuto il passo con questa crescita. Il mercato degli specialisti tecnici flessibili è stato molto dinamico negli ultimi anni, per cui i processi di lavoro nelle varie parti organizzative non sono cresciuti. Ne risulta un numero indesiderato di situazioni in cui l'orario di lavoro dei dipendenti interni è occupato da attività per le quali sono sovraqualificati. Questo porta a stress di lavoro insolitamente elevato in azienda. All'interno del progetto Carerix Primat sta lavorando al miglioramento dello stress di lavoro. Lo fa insieme all'organizzazione Carerix specializzata nella mappatura dei processi di lavoro per il reclutamento e la selezione, nonché nel supportarli con l'implementazione attraverso software aziendali. Il progetto comprende un'analisi completa dei processi e delle procedure, la valutazione, la progettazione di un nuovo processo appropriato e la sua attuazione. Il coinvolgimento e l'apporto del personale è essenziale per il successo di questo progetto. Primat mira con questo progetto a ridurre sostanzialmente il carico di lavoro amministrativo dei suoi dipendenti e ad equipaggiare meglio i dipendenti in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo più efficace e motivato. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat presta servicios en el campo de la adscripción y contratación y selección de especialistas técnicos altamente cualificados (HBO/WO) para proyectos en los sectores de la construcción, energía, agua, ingeniería, instalación, refinado, (petro)química, alimentación y farmacia. La compañía ha experimentado un fuerte crecimiento en la última década. Desafortunadamente, la normalización, así como la optimización y automatización de los procesos de negocio no han seguido el ritmo de este crecimiento. El mercado de especialistas técnicos flexibles ha sido muy dinámico en los últimos años, por lo que los procesos de trabajo en las distintas partes organizativas no han crecido. El resultado es un número no deseado de situaciones en las que el tiempo de trabajo de los empleados internos está ocupado por actividades para las que están sobrecalificados. Esto conduce a un estrés laboral inusualmente alto en la empresa. Dentro del proyecto Carerix Primat está trabajando en la mejora del estrés laboral. Lo hace junto con la organización Carerix, que se especializa en cartografiar los procesos de trabajo para la contratación y selección, así como en apoyarlos con la implementación a través de software empresarial. El proyecto incluye un análisis exhaustivo de los procesos y procedimientos, la evaluación, el diseño de un proceso nuevo y apropiado y su ejecución. La participación y la aportación del personal son esenciales para el éxito de este proyecto. Primat tiene como objetivo con este proyecto reducir sustancialmente la carga de trabajo administrativa de sus empleados y equipar mejor a los empleados para que puedan llevar a cabo su trabajo de manera más eficaz y motivada. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat presta servicios en el campo de la adscripción y contratación y selección de especialistas técnicos altamente cualificados (HBO/WO) para proyectos en los sectores de la construcción, energía, agua, ingeniería, instalación, refinado, (petro)química, alimentación y farmacia. La compañía ha experimentado un fuerte crecimiento en la última década. Desafortunadamente, la normalización, así como la optimización y automatización de los procesos de negocio no han seguido el ritmo de este crecimiento. El mercado de especialistas técnicos flexibles ha sido muy dinámico en los últimos años, por lo que los procesos de trabajo en las distintas partes organizativas no han crecido. El resultado es un número no deseado de situaciones en las que el tiempo de trabajo de los empleados internos está ocupado por actividades para las que están sobrecalificados. Esto conduce a un estrés laboral inusualmente alto en la empresa. Dentro del proyecto Carerix Primat está trabajando en la mejora del estrés laboral. Lo hace junto con la organización Carerix, que se especializa en cartografiar los procesos de trabajo para la contratación y selección, así como en apoyarlos con la implementación a través de software empresarial. El proyecto incluye un análisis exhaustivo de los procesos y procedimientos, la evaluación, el diseño de un proceso nuevo y apropiado y su ejecución. La participación y la aportación del personal son esenciales para el éxito de este proyecto. Primat tiene como objetivo con este proyecto reducir sustancialmente la carga de trabajo administrativa de sus empleados y equipar mejor a los empleados para que puedan llevar a cabo su trabajo de manera más eficaz y motivada. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat presta servicios en el campo de la adscripción y contratación y selección de especialistas técnicos altamente cualificados (HBO/WO) para proyectos en los sectores de la construcción, energía, agua, ingeniería, instalación, refinado, (petro)química, alimentación y farmacia. La compañía ha experimentado un fuerte crecimiento en la última década. Desafortunadamente, la normalización, así como la optimización y automatización de los procesos de negocio no han seguido el ritmo de este crecimiento. El mercado de especialistas técnicos flexibles ha sido muy dinámico en los últimos años, por lo que los procesos de trabajo en las distintas partes organizativas no han crecido. El resultado es un número no deseado de situaciones en las que el tiempo de trabajo de los empleados internos está ocupado por actividades para las que están sobrecalificados. Esto conduce a un estrés laboral inusualmente alto en la empresa. Dentro del proyecto Carerix Primat está trabajando en la mejora del estrés laboral. Lo hace junto con la organización Carerix, que se especializa en cartografiar los procesos de trabajo para la contratación y selección, así como en apoyarlos con la implementación a través de software empresarial. El proyecto incluye un análisis exhaustivo de los procesos y procedimientos, la evaluación, el diseño de un proceso nuevo y apropiado y su ejecución. La participación y la aportación del personal son esenciales para el éxito de este proyecto. Primat tiene como objetivo con este proyecto reducir sustancialmente la carga de trabajo administrativa de sus empleados y equipar mejor a los empleados para que puedan llevar a cabo su trabajo de manera más eficaz y motivada. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Primat παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της απόσπασης και πρόσληψης και επιλογής τεχνικών ειδικών υψηλής ειδίκευσης (HBO/WO) για έργα στους τομείς των κατασκευών, της ενέργειας, του νερού, της μηχανικής, της εγκατάστασης, της διύλισης, της (πετρο)χημείας, των τροφίμων και της φαρμακευτικής. Η εταιρεία γνώρισε ισχυρή ανάπτυξη κατά την τελευταία δεκαετία. Δυστυχώς, η τυποποίηση, καθώς και η βελτιστοποίηση και η αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών δεν συμβαδίζουν με την εν λόγω ανάπτυξη. Η αγορά των ευέλικτων τεχνικών ειδικών υπήρξε πολύ δυναμική τα τελευταία χρόνια, έτσι ώστε οι διαδικασίες εργασίας στα διάφορα οργανωτικά τμήματα να μην έχουν αναπτυχθεί. Το αποτέλεσμα είναι ένας ανεπιθύμητος αριθμός περιπτώσεων κατά τις οποίες ο εσωτερικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων καταλαμβάνεται από δραστηριότητες για τις οποίες έχουν περισσότερα προσόντα. Αυτό οδηγεί σε ασυνήθιστα υψηλό εργασιακό άγχος στην εταιρεία. Στο πλαίσιο του προγράμματος Carerix, η Primat εργάζεται για τη βελτίωση του εργασιακού άγχους. Το κάνει αυτό μαζί με τον οργανισμό Carerix ο οποίος ειδικεύεται στη χαρτογράφηση των διαδικασιών εργασίας για την πρόσληψη και την επιλογή, καθώς και στην υποστήριξή τους με την εφαρμογή μέσω επιχειρηματικού λογισμικού. Το έργο περιλαμβάνει ολοκληρωμένη ανάλυση των διαδικασιών και διαδικασιών, αξιολόγηση, σχεδιασμό νέας και κατάλληλης διαδικασίας και εφαρμογή της. Η συμμετοχή και η συμβολή του προσωπικού είναι ουσιαστικής σημασίας για την επιτυχία αυτού του σχεδίου. Η Primat έχει ως στόχο να μειώσει σημαντικά το διοικητικό φόρτο εργασίας των εργαζομένων της και να εξοπλίσει καλύτερα τους εργαζόμενους ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους πιο αποτελεσματικά και με κίνητρα. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Primat παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της απόσπασης και πρόσληψης και επιλογής τεχνικών ειδικών υψηλής ειδίκευσης (HBO/WO) για έργα στους τομείς των κατασκευών, της ενέργειας, του νερού, της μηχανικής, της εγκατάστασης, της διύλισης, της (πετρο)χημείας, των τροφίμων και της φαρμακευτικής. Η εταιρεία γνώρισε ισχυρή ανάπτυξη κατά την τελευταία δεκαετία. Δυστυχώς, η τυποποίηση, καθώς και η βελτιστοποίηση και η αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών δεν συμβαδίζουν με την εν λόγω ανάπτυξη. Η αγορά των ευέλικτων τεχνικών ειδικών υπήρξε πολύ δυναμική τα τελευταία χρόνια, έτσι ώστε οι διαδικασίες εργασίας στα διάφορα οργανωτικά τμήματα να μην έχουν αναπτυχθεί. Το αποτέλεσμα είναι ένας ανεπιθύμητος αριθμός περιπτώσεων κατά τις οποίες ο εσωτερικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων καταλαμβάνεται από δραστηριότητες για τις οποίες έχουν περισσότερα προσόντα. Αυτό οδηγεί σε ασυνήθιστα υψηλό εργασιακό άγχος στην εταιρεία. Στο πλαίσιο του προγράμματος Carerix, η Primat εργάζεται για τη βελτίωση του εργασιακού άγχους. Το κάνει αυτό μαζί με τον οργανισμό Carerix ο οποίος ειδικεύεται στη χαρτογράφηση των διαδικασιών εργασίας για την πρόσληψη και την επιλογή, καθώς και στην υποστήριξή τους με την εφαρμογή μέσω επιχειρηματικού λογισμικού. Το έργο περιλαμβάνει ολοκληρωμένη ανάλυση των διαδικασιών και διαδικασιών, αξιολόγηση, σχεδιασμό νέας και κατάλληλης διαδικασίας και εφαρμογή της. Η συμμετοχή και η συμβολή του προσωπικού είναι ουσιαστικής σημασίας για την επιτυχία αυτού του σχεδίου. Η Primat έχει ως στόχο να μειώσει σημαντικά το διοικητικό φόρτο εργασίας των εργαζομένων της και να εξοπλίσει καλύτερα τους εργαζόμενους ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους πιο αποτελεσματικά και με κίνητρα. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Primat παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της απόσπασης και πρόσληψης και επιλογής τεχνικών ειδικών υψηλής ειδίκευσης (HBO/WO) για έργα στους τομείς των κατασκευών, της ενέργειας, του νερού, της μηχανικής, της εγκατάστασης, της διύλισης, της (πετρο)χημείας, των τροφίμων και της φαρμακευτικής. Η εταιρεία γνώρισε ισχυρή ανάπτυξη κατά την τελευταία δεκαετία. Δυστυχώς, η τυποποίηση, καθώς και η βελτιστοποίηση και η αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών δεν συμβαδίζουν με την εν λόγω ανάπτυξη. Η αγορά των ευέλικτων τεχνικών ειδικών υπήρξε πολύ δυναμική τα τελευταία χρόνια, έτσι ώστε οι διαδικασίες εργασίας στα διάφορα οργανωτικά τμήματα να μην έχουν αναπτυχθεί. Το αποτέλεσμα είναι ένας ανεπιθύμητος αριθμός περιπτώσεων κατά τις οποίες ο εσωτερικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων καταλαμβάνεται από δραστηριότητες για τις οποίες έχουν περισσότερα προσόντα. Αυτό οδηγεί σε ασυνήθιστα υψηλό εργασιακό άγχος στην εταιρεία. Στο πλαίσιο του προγράμματος Carerix, η Primat εργάζεται για τη βελτίωση του εργασιακού άγχους. Το κάνει αυτό μαζί με τον οργανισμό Carerix ο οποίος ειδικεύεται στη χαρτογράφηση των διαδικασιών εργασίας για την πρόσληψη και την επιλογή, καθώς και στην υποστήριξή τους με την εφαρμογή μέσω επιχειρηματικού λογισμικού. Το έργο περιλαμβάνει ολοκληρωμένη ανάλυση των διαδικασιών και διαδικασιών, αξιολόγηση, σχεδιασμό νέας και κατάλληλης διαδικασίας και εφαρμογή της. Η συμμετοχή και η συμβολή του προσωπικού είναι ουσιαστικής σημασίας για την επιτυχία αυτού του σχεδίου. Η Primat έχει ως στόχο να μειώσει σημαντικά το διοικητικό φόρτο εργασίας των εργαζομένων της και να εξοπλίσει καλύτερα τους εργαζόμενους ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους πιο αποτελεσματικά και με κίνητρα. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat leverer tjenester inden for udstationering og rekruttering og udvælgelse af højt kvalificerede (HBO/WO) tekniske specialister til projekter inden for bygge- og anlægssektoren, energi, vand, ingeniørvirksomhed, installation, raffinering, (petro)kemi, mad og farma. Virksomheden har oplevet stærk vækst i løbet af det seneste årti. Desværre har standardisering samt optimering og automatisering af forretningsprocesser ikke holdt trit med denne vækst. Markedet for fleksible tekniske specialister har været meget dynamisk i de seneste år, så arbejdsprocesserne på tværs af de forskellige organisatoriske dele ikke er vokset sammen. Resultatet er et uønsket antal situationer, hvor interne ansattes arbejdstid er besat af aktiviteter, som de er overkvalificeret til. Dette fører til usædvanligt høj arbejdsstress i virksomheden. Inden for Carerix-projektet arbejder Primat på forbedring af arbejdsstress. Det gør hun sammen med organisationen Carerix, der har specialiseret sig i kortlægning af arbejdsprocesser til rekruttering og udvælgelse samt i at støtte dem med implementering gennem forretningssoftware. Projektet omfatter en omfattende analyse af processer og procedurer, evaluering, udformning af en ny og hensigtsmæssig proces og dens gennemførelse. Inddragelse af og input fra personalet er afgørende for, at dette projekt kan blive en succes. Primat sigter med dette projekt mod at reducere den administrative arbejdsbyrde for sine medarbejdere betydeligt og at udstyre medarbejderne bedre, så de kan udføre deres arbejde mere effektivt og motiveret. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat leverer tjenester inden for udstationering og rekruttering og udvælgelse af højt kvalificerede (HBO/WO) tekniske specialister til projekter inden for bygge- og anlægssektoren, energi, vand, ingeniørvirksomhed, installation, raffinering, (petro)kemi, mad og farma. Virksomheden har oplevet stærk vækst i løbet af det seneste årti. Desværre har standardisering samt optimering og automatisering af forretningsprocesser ikke holdt trit med denne vækst. Markedet for fleksible tekniske specialister har været meget dynamisk i de seneste år, så arbejdsprocesserne på tværs af de forskellige organisatoriske dele ikke er vokset sammen. Resultatet er et uønsket antal situationer, hvor interne ansattes arbejdstid er besat af aktiviteter, som de er overkvalificeret til. Dette fører til usædvanligt høj arbejdsstress i virksomheden. Inden for Carerix-projektet arbejder Primat på forbedring af arbejdsstress. Det gør hun sammen med organisationen Carerix, der har specialiseret sig i kortlægning af arbejdsprocesser til rekruttering og udvælgelse samt i at støtte dem med implementering gennem forretningssoftware. Projektet omfatter en omfattende analyse af processer og procedurer, evaluering, udformning af en ny og hensigtsmæssig proces og dens gennemførelse. Inddragelse af og input fra personalet er afgørende for, at dette projekt kan blive en succes. Primat sigter med dette projekt mod at reducere den administrative arbejdsbyrde for sine medarbejdere betydeligt og at udstyre medarbejderne bedre, så de kan udføre deres arbejde mere effektivt og motiveret. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat leverer tjenester inden for udstationering og rekruttering og udvælgelse af højt kvalificerede (HBO/WO) tekniske specialister til projekter inden for bygge- og anlægssektoren, energi, vand, ingeniørvirksomhed, installation, raffinering, (petro)kemi, mad og farma. Virksomheden har oplevet stærk vækst i løbet af det seneste årti. Desværre har standardisering samt optimering og automatisering af forretningsprocesser ikke holdt trit med denne vækst. Markedet for fleksible tekniske specialister har været meget dynamisk i de seneste år, så arbejdsprocesserne på tværs af de forskellige organisatoriske dele ikke er vokset sammen. Resultatet er et uønsket antal situationer, hvor interne ansattes arbejdstid er besat af aktiviteter, som de er overkvalificeret til. Dette fører til usædvanligt høj arbejdsstress i virksomheden. Inden for Carerix-projektet arbejder Primat på forbedring af arbejdsstress. Det gør hun sammen med organisationen Carerix, der har specialiseret sig i kortlægning af arbejdsprocesser til rekruttering og udvælgelse samt i at støtte dem med implementering gennem forretningssoftware. Projektet omfatter en omfattende analyse af processer og procedurer, evaluering, udformning af en ny og hensigtsmæssig proces og dens gennemførelse. Inddragelse af og input fra personalet er afgørende for, at dette projekt kan blive en succes. Primat sigter med dette projekt mod at reducere den administrative arbejdsbyrde for sine medarbejdere betydeligt og at udstyre medarbejderne bedre, så de kan udføre deres arbejde mere effektivt og motiveret. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat tarjoaa palveluja, jotka liittyvät rakennus-, energia-, vesi-, vesi-, insinööri-, asennus-, jalostus-, (petro)kemian, ruoan ja farmasian alan hankkeisiin. Yritys on kasvanut voimakkaasti viime vuosikymmenen aikana. Valitettavasti standardointi sekä liiketoimintaprosessien optimointi ja automatisointi eivät ole pysyneet tämän kasvun tahdissa. Joustavien teknisten asiantuntijoiden markkinat ovat viime vuosina olleet hyvin dynaamisia, joten eri organisaatioosien työprosessit eivät ole kasvaneet. Tuloksena on ei-toivottu määrä tilanteita, joissa työntekijöiden sisäistä työaikaa käytetään ylipätevään toimintaan. Tämä johtaa epätavallisen korkeaan työstressiin yrityksessä. Carerix-hankkeessa Primat pyrkii parantamaan työstressiä. Hän tekee tämän yhdessä Carerix-organisaation kanssa, joka on erikoistunut rekrytointi- ja valintaprosessien kartoittamiseen sekä niiden tukemiseen liiketoiminnan ohjelmistojen avulla. Hanke sisältää kattavan analyysin prosesseista ja menettelyistä, arvioinnista, uuden ja asianmukaisen prosessin suunnittelusta ja sen täytäntöönpanosta. Henkilöstön osallistuminen ja panos on olennaisen tärkeää tämän hankkeen onnistumisen kannalta. Primat pyrkii tällä hankkeella vähentämään merkittävästi työntekijöidensä hallinnollista työtaakkaa ja parantamaan työntekijöiden varustamista, jotta he voivat suorittaa työnsä tehokkaammin ja motivoituneesti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat tarjoaa palveluja, jotka liittyvät rakennus-, energia-, vesi-, vesi-, insinööri-, asennus-, jalostus-, (petro)kemian, ruoan ja farmasian alan hankkeisiin. Yritys on kasvanut voimakkaasti viime vuosikymmenen aikana. Valitettavasti standardointi sekä liiketoimintaprosessien optimointi ja automatisointi eivät ole pysyneet tämän kasvun tahdissa. Joustavien teknisten asiantuntijoiden markkinat ovat viime vuosina olleet hyvin dynaamisia, joten eri organisaatioosien työprosessit eivät ole kasvaneet. Tuloksena on ei-toivottu määrä tilanteita, joissa työntekijöiden sisäistä työaikaa käytetään ylipätevään toimintaan. Tämä johtaa epätavallisen korkeaan työstressiin yrityksessä. Carerix-hankkeessa Primat pyrkii parantamaan työstressiä. Hän tekee tämän yhdessä Carerix-organisaation kanssa, joka on erikoistunut rekrytointi- ja valintaprosessien kartoittamiseen sekä niiden tukemiseen liiketoiminnan ohjelmistojen avulla. Hanke sisältää kattavan analyysin prosesseista ja menettelyistä, arvioinnista, uuden ja asianmukaisen prosessin suunnittelusta ja sen täytäntöönpanosta. Henkilöstön osallistuminen ja panos on olennaisen tärkeää tämän hankkeen onnistumisen kannalta. Primat pyrkii tällä hankkeella vähentämään merkittävästi työntekijöidensä hallinnollista työtaakkaa ja parantamaan työntekijöiden varustamista, jotta he voivat suorittaa työnsä tehokkaammin ja motivoituneesti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat tarjoaa palveluja, jotka liittyvät rakennus-, energia-, vesi-, vesi-, insinööri-, asennus-, jalostus-, (petro)kemian, ruoan ja farmasian alan hankkeisiin. Yritys on kasvanut voimakkaasti viime vuosikymmenen aikana. Valitettavasti standardointi sekä liiketoimintaprosessien optimointi ja automatisointi eivät ole pysyneet tämän kasvun tahdissa. Joustavien teknisten asiantuntijoiden markkinat ovat viime vuosina olleet hyvin dynaamisia, joten eri organisaatioosien työprosessit eivät ole kasvaneet. Tuloksena on ei-toivottu määrä tilanteita, joissa työntekijöiden sisäistä työaikaa käytetään ylipätevään toimintaan. Tämä johtaa epätavallisen korkeaan työstressiin yrityksessä. Carerix-hankkeessa Primat pyrkii parantamaan työstressiä. Hän tekee tämän yhdessä Carerix-organisaation kanssa, joka on erikoistunut rekrytointi- ja valintaprosessien kartoittamiseen sekä niiden tukemiseen liiketoiminnan ohjelmistojen avulla. Hanke sisältää kattavan analyysin prosesseista ja menettelyistä, arvioinnista, uuden ja asianmukaisen prosessin suunnittelusta ja sen täytäntöönpanosta. Henkilöstön osallistuminen ja panos on olennaisen tärkeää tämän hankkeen onnistumisen kannalta. Primat pyrkii tällä hankkeella vähentämään merkittävästi työntekijöidensä hallinnollista työtaakkaa ja parantamaan työntekijöiden varustamista, jotta he voivat suorittaa työnsä tehokkaammin ja motivoituneesti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat tipprovdi servizzi fil-qasam tas-sekondar u r-reklutaġġ u l-għażla ta’ speċjalisti tekniċi bi kwalifiki għolja (HBO/WO) għal proġetti fis-setturi tal-kostruzzjoni, l-enerġija, l-ilma, l-inġinerija, l-installazzjoni, ir-raffinar, il-kimika (petro), l-ikel u l-farmaċewtika. Il-kumpanija esperjenzat tkabbir qawwi matul l-aħħar għaxar snin. Sfortunatament, l-istandardizzazzjoni kif ukoll l-ottimizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni tal-proċessi tan-negozju ma żammewx il-pass ma’ dan it-tkabbir. Is-suq ta’ speċjalisti tekniċi flessibbli kien dinamiku ħafna f’dawn l-aħħar snin, b’tali mod li l-proċessi tax-xogħol fid-diversi partijiet organizzattivi ma tkabbrux. Ir-riżultat huwa numru mhux mixtieq ta’ sitwazzjonijiet li fihom il-ħin tax-xogħol intern tal-impjegati jkun okkupat minn attivitajiet li għalihom ikunu kkwalifikati żżejjed. Dan iwassal għal xogħol mhux tas-soltu għoli stress fil-kumpanija. Fi ħdan il-proġett Carerix Primat qed taħdem fuq it-titjib fl-istress tax-xogħol. Hija tagħmel dan flimkien ma ‘l-organizzazzjoni Carerix li tispeċjalizza fil-proċessi ta’ ħidma mmappjar għar-reklutaġġ u l-għażla kif ukoll fl-appoġġ tagħhom bl-implimentazzjoni permezz ta ‘softwer tan-negozju. Il-proġett jinkludi analiżi komprensiva tal-proċessi u l-proċeduri, l-evalwazzjoni, it-tfassil ta’ proċess ġdid u xieraq u l-implimentazzjoni tiegħu. L-involviment u l-kontribut tal-persunal huma essenzjali għas-suċċess ta’ dan il-proġett. Primat timmira ma’ dan il-proġett li tnaqqas b’mod sostanzjali l-ammont ta’ xogħol amministrattiv tal-impjegati tagħha u li tgħammar aħjar lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jwettqu xogħolhom b’mod aktar effettiv u motivat. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat tipprovdi servizzi fil-qasam tas-sekondar u r-reklutaġġ u l-għażla ta’ speċjalisti tekniċi bi kwalifiki għolja (HBO/WO) għal proġetti fis-setturi tal-kostruzzjoni, l-enerġija, l-ilma, l-inġinerija, l-installazzjoni, ir-raffinar, il-kimika (petro), l-ikel u l-farmaċewtika. Il-kumpanija esperjenzat tkabbir qawwi matul l-aħħar għaxar snin. Sfortunatament, l-istandardizzazzjoni kif ukoll l-ottimizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni tal-proċessi tan-negozju ma żammewx il-pass ma’ dan it-tkabbir. Is-suq ta’ speċjalisti tekniċi flessibbli kien dinamiku ħafna f’dawn l-aħħar snin, b’tali mod li l-proċessi tax-xogħol fid-diversi partijiet organizzattivi ma tkabbrux. Ir-riżultat huwa numru mhux mixtieq ta’ sitwazzjonijiet li fihom il-ħin tax-xogħol intern tal-impjegati jkun okkupat minn attivitajiet li għalihom ikunu kkwalifikati żżejjed. Dan iwassal għal xogħol mhux tas-soltu għoli stress fil-kumpanija. Fi ħdan il-proġett Carerix Primat qed taħdem fuq it-titjib fl-istress tax-xogħol. Hija tagħmel dan flimkien ma ‘l-organizzazzjoni Carerix li tispeċjalizza fil-proċessi ta’ ħidma mmappjar għar-reklutaġġ u l-għażla kif ukoll fl-appoġġ tagħhom bl-implimentazzjoni permezz ta ‘softwer tan-negozju. Il-proġett jinkludi analiżi komprensiva tal-proċessi u l-proċeduri, l-evalwazzjoni, it-tfassil ta’ proċess ġdid u xieraq u l-implimentazzjoni tiegħu. L-involviment u l-kontribut tal-persunal huma essenzjali għas-suċċess ta’ dan il-proġett. Primat timmira ma’ dan il-proġett li tnaqqas b’mod sostanzjali l-ammont ta’ xogħol amministrattiv tal-impjegati tagħha u li tgħammar aħjar lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jwettqu xogħolhom b’mod aktar effettiv u motivat. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat tipprovdi servizzi fil-qasam tas-sekondar u r-reklutaġġ u l-għażla ta’ speċjalisti tekniċi bi kwalifiki għolja (HBO/WO) għal proġetti fis-setturi tal-kostruzzjoni, l-enerġija, l-ilma, l-inġinerija, l-installazzjoni, ir-raffinar, il-kimika (petro), l-ikel u l-farmaċewtika. Il-kumpanija esperjenzat tkabbir qawwi matul l-aħħar għaxar snin. Sfortunatament, l-istandardizzazzjoni kif ukoll l-ottimizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni tal-proċessi tan-negozju ma żammewx il-pass ma’ dan it-tkabbir. Is-suq ta’ speċjalisti tekniċi flessibbli kien dinamiku ħafna f’dawn l-aħħar snin, b’tali mod li l-proċessi tax-xogħol fid-diversi partijiet organizzattivi ma tkabbrux. Ir-riżultat huwa numru mhux mixtieq ta’ sitwazzjonijiet li fihom il-ħin tax-xogħol intern tal-impjegati jkun okkupat minn attivitajiet li għalihom ikunu kkwalifikati żżejjed. Dan iwassal għal xogħol mhux tas-soltu għoli stress fil-kumpanija. Fi ħdan il-proġett Carerix Primat qed taħdem fuq it-titjib fl-istress tax-xogħol. Hija tagħmel dan flimkien ma ‘l-organizzazzjoni Carerix li tispeċjalizza fil-proċessi ta’ ħidma mmappjar għar-reklutaġġ u l-għażla kif ukoll fl-appoġġ tagħhom bl-implimentazzjoni permezz ta ‘softwer tan-negozju. Il-proġett jinkludi analiżi komprensiva tal-proċessi u l-proċeduri, l-evalwazzjoni, it-tfassil ta’ proċess ġdid u xieraq u l-implimentazzjoni tiegħu. L-involviment u l-kontribut tal-persunal huma essenzjali għas-suċċess ta’ dan il-proġett. Primat timmira ma’ dan il-proġett li tnaqqas b’mod sostanzjali l-ammont ta’ xogħol amministrattiv tal-impjegati tagħha u li tgħammar aħjar lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jwettqu xogħolhom b’mod aktar effettiv u motivat. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat sniedz pakalpojumus augsti kvalificētu (HBO/WO) tehnisko speciālistu norīkošanas un atlases jomā būvniecības, enerģētikas, ūdensapgādes, inženierzinātņu, uzstādīšanas, rafinēšanas, (petro)ķīmijas, pārtikas un farmācijas nozarēs. Pēdējo desmit gadu laikā uzņēmums ir piedzīvojis spēcīgu izaugsmi. Diemžēl standartizācija, kā arī biznesa procesu optimizācija un automatizācija nav iet kopsolī ar šo izaugsmi. Elastīgu tehnisko speciālistu tirgus pēdējos gados ir bijis ļoti dinamisks, tāpēc darba procesi dažādās organizatoriskajās daļās nav pieauguši. Rezultāts ir nevēlams tādu situāciju skaits, kurās iekšējo darbinieku darba laiku aizņem darbības, kurām viņi ir pārāk kvalificēti. Tas noved pie neparasti augsta darba stresa uzņēmumā. Carerix projekta ietvaros Primat strādā pie darba stresa uzlabošanas. Viņa to dara kopā ar organizāciju Carerix, kas specializējas darbā pieņemšanas un atlases darba procesu kartēšanā, kā arī to atbalstīšanā ar uzņēmējdarbības programmatūras palīdzību. Projekts ietver procesu un procedūru visaptverošu analīzi, novērtēšanu, jauna un piemērota procesa izstrādi un tā īstenošanu. Lai šis projekts būtu sekmīgs, būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai un ieguldījumam. Primat mērķis ir būtiski samazināt savu darbinieku administratīvo slodzi un labāk sagatavot darbiniekus, lai viņi varētu strādāt efektīvāk un motivētāk. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat sniedz pakalpojumus augsti kvalificētu (HBO/WO) tehnisko speciālistu norīkošanas un atlases jomā būvniecības, enerģētikas, ūdensapgādes, inženierzinātņu, uzstādīšanas, rafinēšanas, (petro)ķīmijas, pārtikas un farmācijas nozarēs. Pēdējo desmit gadu laikā uzņēmums ir piedzīvojis spēcīgu izaugsmi. Diemžēl standartizācija, kā arī biznesa procesu optimizācija un automatizācija nav iet kopsolī ar šo izaugsmi. Elastīgu tehnisko speciālistu tirgus pēdējos gados ir bijis ļoti dinamisks, tāpēc darba procesi dažādās organizatoriskajās daļās nav pieauguši. Rezultāts ir nevēlams tādu situāciju skaits, kurās iekšējo darbinieku darba laiku aizņem darbības, kurām viņi ir pārāk kvalificēti. Tas noved pie neparasti augsta darba stresa uzņēmumā. Carerix projekta ietvaros Primat strādā pie darba stresa uzlabošanas. Viņa to dara kopā ar organizāciju Carerix, kas specializējas darbā pieņemšanas un atlases darba procesu kartēšanā, kā arī to atbalstīšanā ar uzņēmējdarbības programmatūras palīdzību. Projekts ietver procesu un procedūru visaptverošu analīzi, novērtēšanu, jauna un piemērota procesa izstrādi un tā īstenošanu. Lai šis projekts būtu sekmīgs, būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai un ieguldījumam. Primat mērķis ir būtiski samazināt savu darbinieku administratīvo slodzi un labāk sagatavot darbiniekus, lai viņi varētu strādāt efektīvāk un motivētāk. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat sniedz pakalpojumus augsti kvalificētu (HBO/WO) tehnisko speciālistu norīkošanas un atlases jomā būvniecības, enerģētikas, ūdensapgādes, inženierzinātņu, uzstādīšanas, rafinēšanas, (petro)ķīmijas, pārtikas un farmācijas nozarēs. Pēdējo desmit gadu laikā uzņēmums ir piedzīvojis spēcīgu izaugsmi. Diemžēl standartizācija, kā arī biznesa procesu optimizācija un automatizācija nav iet kopsolī ar šo izaugsmi. Elastīgu tehnisko speciālistu tirgus pēdējos gados ir bijis ļoti dinamisks, tāpēc darba procesi dažādās organizatoriskajās daļās nav pieauguši. Rezultāts ir nevēlams tādu situāciju skaits, kurās iekšējo darbinieku darba laiku aizņem darbības, kurām viņi ir pārāk kvalificēti. Tas noved pie neparasti augsta darba stresa uzņēmumā. Carerix projekta ietvaros Primat strādā pie darba stresa uzlabošanas. Viņa to dara kopā ar organizāciju Carerix, kas specializējas darbā pieņemšanas un atlases darba procesu kartēšanā, kā arī to atbalstīšanā ar uzņēmējdarbības programmatūras palīdzību. Projekts ietver procesu un procedūru visaptverošu analīzi, novērtēšanu, jauna un piemērota procesa izstrādi un tā īstenošanu. Lai šis projekts būtu sekmīgs, būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai un ieguldījumam. Primat mērķis ir būtiski samazināt savu darbinieku administratīvo slodzi un labāk sagatavot darbiniekus, lai viņi varētu strādāt efektīvāk un motivētāk. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spoločnosť Primat poskytuje služby v oblasti vyslania a náboru a výberu vysokokvalifikovaných technických špecialistov (HBO/WO) pre projekty v odvetviach stavebníctva, energetiky, vodného hospodárstva, strojárstva, inštalácie, rafinácie, (petro)chémie, potravinárstva a farmácie. Spoločnosť zaznamenala za posledné desaťročie silný rast. Nanešťastie, normalizácia, ako aj optimalizácia a automatizácia obchodných procesov nedržia krok s týmto rastom. Trh flexibilných technických odborníkov bol v posledných rokoch veľmi dynamický, takže pracovné procesy v rôznych organizačných častiach sa nerozrástli. Výsledkom je neželaný počet situácií, v ktorých je pracovný čas interného zamestnanca zamestnaný činnosťami, na ktoré sú nadmerne kvalifikovaní. To vedie k neobvykle vysokému pracovnému stresu v spoločnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovného stresu. Robí to spolu s organizáciou Carerix, ktorá sa špecializuje na mapovanie pracovných procesov pre nábor a výber, ako aj na ich podporu pri implementácii prostredníctvom obchodného softvéru. Projekt zahŕňa komplexnú analýzu procesov a postupov, hodnotenie, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizáciu. Zapojenie a zapojenie zamestnancov je nevyhnutné pre úspech tohto projektu. Cieľom tohto projektu je podstatne znížiť administratívnu záťaž svojich zamestnancov a lepšie vybaviť zamestnancov tak, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívnejšie a motivovanejšie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť Primat poskytuje služby v oblasti vyslania a náboru a výberu vysokokvalifikovaných technických špecialistov (HBO/WO) pre projekty v odvetviach stavebníctva, energetiky, vodného hospodárstva, strojárstva, inštalácie, rafinácie, (petro)chémie, potravinárstva a farmácie. Spoločnosť zaznamenala za posledné desaťročie silný rast. Nanešťastie, normalizácia, ako aj optimalizácia a automatizácia obchodných procesov nedržia krok s týmto rastom. Trh flexibilných technických odborníkov bol v posledných rokoch veľmi dynamický, takže pracovné procesy v rôznych organizačných častiach sa nerozrástli. Výsledkom je neželaný počet situácií, v ktorých je pracovný čas interného zamestnanca zamestnaný činnosťami, na ktoré sú nadmerne kvalifikovaní. To vedie k neobvykle vysokému pracovnému stresu v spoločnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovného stresu. Robí to spolu s organizáciou Carerix, ktorá sa špecializuje na mapovanie pracovných procesov pre nábor a výber, ako aj na ich podporu pri implementácii prostredníctvom obchodného softvéru. Projekt zahŕňa komplexnú analýzu procesov a postupov, hodnotenie, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizáciu. Zapojenie a zapojenie zamestnancov je nevyhnutné pre úspech tohto projektu. Cieľom tohto projektu je podstatne znížiť administratívnu záťaž svojich zamestnancov a lepšie vybaviť zamestnancov tak, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívnejšie a motivovanejšie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spoločnosť Primat poskytuje služby v oblasti vyslania a náboru a výberu vysokokvalifikovaných technických špecialistov (HBO/WO) pre projekty v odvetviach stavebníctva, energetiky, vodného hospodárstva, strojárstva, inštalácie, rafinácie, (petro)chémie, potravinárstva a farmácie. Spoločnosť zaznamenala za posledné desaťročie silný rast. Nanešťastie, normalizácia, ako aj optimalizácia a automatizácia obchodných procesov nedržia krok s týmto rastom. Trh flexibilných technických odborníkov bol v posledných rokoch veľmi dynamický, takže pracovné procesy v rôznych organizačných častiach sa nerozrástli. Výsledkom je neželaný počet situácií, v ktorých je pracovný čas interného zamestnanca zamestnaný činnosťami, na ktoré sú nadmerne kvalifikovaní. To vedie k neobvykle vysokému pracovnému stresu v spoločnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovného stresu. Robí to spolu s organizáciou Carerix, ktorá sa špecializuje na mapovanie pracovných procesov pre nábor a výber, ako aj na ich podporu pri implementácii prostredníctvom obchodného softvéru. Projekt zahŕňa komplexnú analýzu procesov a postupov, hodnotenie, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizáciu. Zapojenie a zapojenie zamestnancov je nevyhnutné pre úspech tohto projektu. Cieľom tohto projektu je podstatne znížiť administratívnu záťaž svojich zamestnancov a lepšie vybaviť zamestnancov tak, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívnejšie a motivovanejšie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Soláthraíonn Primat seirbhísí i réimse na hiasachta agus na hearcaíochta agus roghnú speisialtóirí teicniúla ardcháilithe (HBO/WO) do thionscadail in earnálacha na tógála, an fhuinnimh, an uisce, na hinnealtóireachta, na suiteála, an scagtha, na ceimice, an bhia agus na cógaslainne. Tá fás láidir tagtha ar an gcuideachta le deich mbliana anuas. Ar an drochuair, níor choinnigh caighdeánú chomh maith le optamú agus uathoibriú na bpróiseas gnó luas leis an bhfás seo. Tá margadh na speisialtóirí teicniúla solúbtha an-dinimiciúil le blianta beaga anuas, ionas nach bhfuil próisis oibre ar fud na gcodanna eagraíochtúla éagsúla tar éis fás. Is é an toradh atá air sin ná líon cásanna nach bhfuil ag teastáil ina n-áitítear am oibre na bhfostaithe inmheánacha le gníomhaíochtaí a bhfuil siad rócháilithe ina leith. Mar thoradh air seo bíonn strus oibre neamhghnách ard sa chuideachta. Laistigh de thionscadal Carerix tá Primat ag obair ar fheabhas a chur ar strus oibre. Déanann sí é seo i gcomhar leis an eagraíocht Carerix a dhíríonn ar phróisis oibre a mhapáil le haghaidh earcaíochta agus roghnúcháin chomh maith le tacú leo le cur i bhfeidhm trí bhogearraí gnó. Áirítear leis an tionscadal anailís chuimsitheach ar phróisis agus nósanna imeachta, meastóireacht, dearadh próisis nua agus iomchuí agus cur chun feidhme an phróisis sin. Tá rannpháirtíocht agus ionchur na foirne riachtanach chun go n-éireoidh leis an tionscadal seo. Tá sé mar aidhm ag Primat leis an tionscadal seo ualach oibre riaracháin a chuid fostaithe a laghdú go suntasach agus na fostaithe a threalmhú níos fearr ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh ar bhealach níos éifeachtaí agus níos spreagtha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Soláthraíonn Primat seirbhísí i réimse na hiasachta agus na hearcaíochta agus roghnú speisialtóirí teicniúla ardcháilithe (HBO/WO) do thionscadail in earnálacha na tógála, an fhuinnimh, an uisce, na hinnealtóireachta, na suiteála, an scagtha, na ceimice, an bhia agus na cógaslainne. Tá fás láidir tagtha ar an gcuideachta le deich mbliana anuas. Ar an drochuair, níor choinnigh caighdeánú chomh maith le optamú agus uathoibriú na bpróiseas gnó luas leis an bhfás seo. Tá margadh na speisialtóirí teicniúla solúbtha an-dinimiciúil le blianta beaga anuas, ionas nach bhfuil próisis oibre ar fud na gcodanna eagraíochtúla éagsúla tar éis fás. Is é an toradh atá air sin ná líon cásanna nach bhfuil ag teastáil ina n-áitítear am oibre na bhfostaithe inmheánacha le gníomhaíochtaí a bhfuil siad rócháilithe ina leith. Mar thoradh air seo bíonn strus oibre neamhghnách ard sa chuideachta. Laistigh de thionscadal Carerix tá Primat ag obair ar fheabhas a chur ar strus oibre. Déanann sí é seo i gcomhar leis an eagraíocht Carerix a dhíríonn ar phróisis oibre a mhapáil le haghaidh earcaíochta agus roghnúcháin chomh maith le tacú leo le cur i bhfeidhm trí bhogearraí gnó. Áirítear leis an tionscadal anailís chuimsitheach ar phróisis agus nósanna imeachta, meastóireacht, dearadh próisis nua agus iomchuí agus cur chun feidhme an phróisis sin. Tá rannpháirtíocht agus ionchur na foirne riachtanach chun go n-éireoidh leis an tionscadal seo. Tá sé mar aidhm ag Primat leis an tionscadal seo ualach oibre riaracháin a chuid fostaithe a laghdú go suntasach agus na fostaithe a threalmhú níos fearr ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh ar bhealach níos éifeachtaí agus níos spreagtha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Soláthraíonn Primat seirbhísí i réimse na hiasachta agus na hearcaíochta agus roghnú speisialtóirí teicniúla ardcháilithe (HBO/WO) do thionscadail in earnálacha na tógála, an fhuinnimh, an uisce, na hinnealtóireachta, na suiteála, an scagtha, na ceimice, an bhia agus na cógaslainne. Tá fás láidir tagtha ar an gcuideachta le deich mbliana anuas. Ar an drochuair, níor choinnigh caighdeánú chomh maith le optamú agus uathoibriú na bpróiseas gnó luas leis an bhfás seo. Tá margadh na speisialtóirí teicniúla solúbtha an-dinimiciúil le blianta beaga anuas, ionas nach bhfuil próisis oibre ar fud na gcodanna eagraíochtúla éagsúla tar éis fás. Is é an toradh atá air sin ná líon cásanna nach bhfuil ag teastáil ina n-áitítear am oibre na bhfostaithe inmheánacha le gníomhaíochtaí a bhfuil siad rócháilithe ina leith. Mar thoradh air seo bíonn strus oibre neamhghnách ard sa chuideachta. Laistigh de thionscadal Carerix tá Primat ag obair ar fheabhas a chur ar strus oibre. Déanann sí é seo i gcomhar leis an eagraíocht Carerix a dhíríonn ar phróisis oibre a mhapáil le haghaidh earcaíochta agus roghnúcháin chomh maith le tacú leo le cur i bhfeidhm trí bhogearraí gnó. Áirítear leis an tionscadal anailís chuimsitheach ar phróisis agus nósanna imeachta, meastóireacht, dearadh próisis nua agus iomchuí agus cur chun feidhme an phróisis sin. Tá rannpháirtíocht agus ionchur na foirne riachtanach chun go n-éireoidh leis an tionscadal seo. Tá sé mar aidhm ag Primat leis an tionscadal seo ualach oibre riaracháin a chuid fostaithe a laghdú go suntasach agus na fostaithe a threalmhú níos fearr ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh ar bhealach níos éifeachtaí agus níos spreagtha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat poskytuje služby v oblasti vysílání a náboru a výběru vysoce kvalifikovaných (HBO/WO) technických specialistů pro projekty v oblasti stavebnictví, energetiky, vodohospodářství, strojírenství, instalace, rafinace, (petro)chemie, potravin a lékáren. Společnost zaznamenala v posledních deseti letech silný růst. Standardizace, optimalizace a automatizace obchodních procesů bohužel nedrží krok s tímto růstem. Trh flexibilních technických specialistů byl v posledních letech velmi dynamický, takže pracovní procesy napříč různými organizačními složkami se nerozrostly. Výsledkem je nechtěný počet situací, kdy je pracovní doba interních zaměstnanců obsazena činnostmi, pro které jsou nadměrně kvalifikovaní. To vede k neobvykle vysokému pracovnímu stresu ve společnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovního stresu. Dělá to společně s organizací Carerix, která se specializuje na mapování pracovních procesů pro nábor a výběr a na podporu jejich implementace prostřednictvím podnikového softwaru. Součástí projektu je komplexní analýza procesů a postupů, hodnocení, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizace. Pro úspěch tohoto projektu je zásadní zapojení a zapojení zaměstnanců. Cílem projektu Primat je podstatně snížit administrativní zátěž svých zaměstnanců a lépe vybavit zaměstnance tak, aby mohli efektivněji a motivovaněji vykonávat svou práci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat poskytuje služby v oblasti vysílání a náboru a výběru vysoce kvalifikovaných (HBO/WO) technických specialistů pro projekty v oblasti stavebnictví, energetiky, vodohospodářství, strojírenství, instalace, rafinace, (petro)chemie, potravin a lékáren. Společnost zaznamenala v posledních deseti letech silný růst. Standardizace, optimalizace a automatizace obchodních procesů bohužel nedrží krok s tímto růstem. Trh flexibilních technických specialistů byl v posledních letech velmi dynamický, takže pracovní procesy napříč různými organizačními složkami se nerozrostly. Výsledkem je nechtěný počet situací, kdy je pracovní doba interních zaměstnanců obsazena činnostmi, pro které jsou nadměrně kvalifikovaní. To vede k neobvykle vysokému pracovnímu stresu ve společnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovního stresu. Dělá to společně s organizací Carerix, která se specializuje na mapování pracovních procesů pro nábor a výběr a na podporu jejich implementace prostřednictvím podnikového softwaru. Součástí projektu je komplexní analýza procesů a postupů, hodnocení, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizace. Pro úspěch tohoto projektu je zásadní zapojení a zapojení zaměstnanců. Cílem projektu Primat je podstatně snížit administrativní zátěž svých zaměstnanců a lépe vybavit zaměstnance tak, aby mohli efektivněji a motivovaněji vykonávat svou práci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat poskytuje služby v oblasti vysílání a náboru a výběru vysoce kvalifikovaných (HBO/WO) technických specialistů pro projekty v oblasti stavebnictví, energetiky, vodohospodářství, strojírenství, instalace, rafinace, (petro)chemie, potravin a lékáren. Společnost zaznamenala v posledních deseti letech silný růst. Standardizace, optimalizace a automatizace obchodních procesů bohužel nedrží krok s tímto růstem. Trh flexibilních technických specialistů byl v posledních letech velmi dynamický, takže pracovní procesy napříč různými organizačními složkami se nerozrostly. Výsledkem je nechtěný počet situací, kdy je pracovní doba interních zaměstnanců obsazena činnostmi, pro které jsou nadměrně kvalifikovaní. To vede k neobvykle vysokému pracovnímu stresu ve společnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovního stresu. Dělá to společně s organizací Carerix, která se specializuje na mapování pracovních procesů pro nábor a výběr a na podporu jejich implementace prostřednictvím podnikového softwaru. Součástí projektu je komplexní analýza procesů a postupů, hodnocení, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizace. Pro úspěch tohoto projektu je zásadní zapojení a zapojení zaměstnanců. Cílem projektu Primat je podstatně snížit administrativní zátěž svých zaměstnanců a lépe vybavit zaměstnance tak, aby mohli efektivněji a motivovaněji vykonávat svou práci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat presta serviços na área de destacamento e recrutamento e seleção de especialistas técnicos altamente qualificados (HBO/WO) para projetos nos setores da construção, energia, água, engenharia, instalação, refino, (petro)química, alimentos e farmacêutica. A empresa tem experimentado um forte crescimento ao longo da última década. Infelizmente, a padronização, bem como a otimização e automação dos processos de negócios não acompanharam esse crescimento. O mercado de especialistas técnicos flexíveis tem sido muito dinâmico nos últimos anos, de modo que os processos de trabalho nas várias partes organizacionais não cresceram. O resultado é um número indesejável de situações em que o tempo de trabalho dos trabalhadores internos é ocupado por atividades para as quais estão sobrequalificados. Isso leva a um estresse de trabalho invulgarmente alto na empresa. Dentro do projeto Carerix Primat está trabalhando na melhoria do estresse no trabalho. Ela faz isso em conjunto com a organização Carerix, especializada em mapeamento de processos de trabalho para recrutamento e seleção, bem como em apoiá-los com implementação através de software de negócios. O projeto inclui uma análise abrangente de processos e procedimentos, avaliação, conceção de um processo novo e adequado e sua implementação. A participação e o contributo do pessoal são essenciais para o êxito deste projeto. A Primat visa, com este projeto, reduzir substancialmente a carga de trabalho administrativa dos seus colaboradores e equipar melhor os trabalhadores para que possam realizar o seu trabalho de forma mais eficaz e motivada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat presta serviços na área de destacamento e recrutamento e seleção de especialistas técnicos altamente qualificados (HBO/WO) para projetos nos setores da construção, energia, água, engenharia, instalação, refino, (petro)química, alimentos e farmacêutica. A empresa tem experimentado um forte crescimento ao longo da última década. Infelizmente, a padronização, bem como a otimização e automação dos processos de negócios não acompanharam esse crescimento. O mercado de especialistas técnicos flexíveis tem sido muito dinâmico nos últimos anos, de modo que os processos de trabalho nas várias partes organizacionais não cresceram. O resultado é um número indesejável de situações em que o tempo de trabalho dos trabalhadores internos é ocupado por atividades para as quais estão sobrequalificados. Isso leva a um estresse de trabalho invulgarmente alto na empresa. Dentro do projeto Carerix Primat está trabalhando na melhoria do estresse no trabalho. Ela faz isso em conjunto com a organização Carerix, especializada em mapeamento de processos de trabalho para recrutamento e seleção, bem como em apoiá-los com implementação através de software de negócios. O projeto inclui uma análise abrangente de processos e procedimentos, avaliação, conceção de um processo novo e adequado e sua implementação. A participação e o contributo do pessoal são essenciais para o êxito deste projeto. A Primat visa, com este projeto, reduzir substancialmente a carga de trabalho administrativa dos seus colaboradores e equipar melhor os trabalhadores para que possam realizar o seu trabalho de forma mais eficaz e motivada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat presta serviços na área de destacamento e recrutamento e seleção de especialistas técnicos altamente qualificados (HBO/WO) para projetos nos setores da construção, energia, água, engenharia, instalação, refino, (petro)química, alimentos e farmacêutica. A empresa tem experimentado um forte crescimento ao longo da última década. Infelizmente, a padronização, bem como a otimização e automação dos processos de negócios não acompanharam esse crescimento. O mercado de especialistas técnicos flexíveis tem sido muito dinâmico nos últimos anos, de modo que os processos de trabalho nas várias partes organizacionais não cresceram. O resultado é um número indesejável de situações em que o tempo de trabalho dos trabalhadores internos é ocupado por atividades para as quais estão sobrequalificados. Isso leva a um estresse de trabalho invulgarmente alto na empresa. Dentro do projeto Carerix Primat está trabalhando na melhoria do estresse no trabalho. Ela faz isso em conjunto com a organização Carerix, especializada em mapeamento de processos de trabalho para recrutamento e seleção, bem como em apoiá-los com implementação através de software de negócios. O projeto inclui uma análise abrangente de processos e procedimentos, avaliação, conceção de um processo novo e adequado e sua implementação. A participação e o contributo do pessoal são essenciais para o êxito deste projeto. A Primat visa, com este projeto, reduzir substancialmente a carga de trabalho administrativa dos seus colaboradores e equipar melhor os trabalhadores para que possam realizar o seu trabalho de forma mais eficaz e motivada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat osutab teenuseid kõrge kvalifikatsiooniga (HBO/WO) tehniliste spetsialistide lähetamise, värbamise ja valimise valdkonnas projektide jaoks ehitus-, energeetika-, vee-, inseneri-, paigaldus-, rafineerimis-, (petro)keemia-, toidu- ja farmaatsiasektoris. Ettevõte on viimase kümne aasta jooksul kogenud tugevat kasvu. Kahjuks ei ole äriprotsesside standardimine, optimeerimine ja automatiseerimine selle kasvuga sammu pidanud. Paindlike tehniliste spetsialistide turg on viimastel aastatel olnud väga dünaamiline, nii et tööprotsessid eri organisatsioonilistes osades ei ole edasi arenenud. Tulemuseks on soovimatu hulk olukordi, kus sisetöötajate tööaeg on hõivatud tegevustega, mille jaoks nad on ülekvalifitseeritud. See toob kaasa ebatavaliselt kõrge tööstressi ettevõttes. Carerixi projekti raames tegeleb Primat tööstressi parandamisega. Ta teeb seda koos organisatsiooniga Carerix, mis on spetsialiseerunud värbamis- ja valikuprotsesside kaardistamisele ning nende toetamisele äritarkvara kaudu rakendamisel. Projekt hõlmab protsesside ja menetluste põhjalikku analüüsi, hindamist, uue ja asjakohase protsessi kavandamist ja rakendamist. Töötajate kaasamine ja panus on selle projekti õnnestumiseks väga oluline. Primat püüab selle projektiga oluliselt vähendada oma töötajate halduskoormust ja paremini varustada töötajaid, et nad saaksid teha oma tööd tõhusamalt ja motiveeritumalt. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat osutab teenuseid kõrge kvalifikatsiooniga (HBO/WO) tehniliste spetsialistide lähetamise, värbamise ja valimise valdkonnas projektide jaoks ehitus-, energeetika-, vee-, inseneri-, paigaldus-, rafineerimis-, (petro)keemia-, toidu- ja farmaatsiasektoris. Ettevõte on viimase kümne aasta jooksul kogenud tugevat kasvu. Kahjuks ei ole äriprotsesside standardimine, optimeerimine ja automatiseerimine selle kasvuga sammu pidanud. Paindlike tehniliste spetsialistide turg on viimastel aastatel olnud väga dünaamiline, nii et tööprotsessid eri organisatsioonilistes osades ei ole edasi arenenud. Tulemuseks on soovimatu hulk olukordi, kus sisetöötajate tööaeg on hõivatud tegevustega, mille jaoks nad on ülekvalifitseeritud. See toob kaasa ebatavaliselt kõrge tööstressi ettevõttes. Carerixi projekti raames tegeleb Primat tööstressi parandamisega. Ta teeb seda koos organisatsiooniga Carerix, mis on spetsialiseerunud värbamis- ja valikuprotsesside kaardistamisele ning nende toetamisele äritarkvara kaudu rakendamisel. Projekt hõlmab protsesside ja menetluste põhjalikku analüüsi, hindamist, uue ja asjakohase protsessi kavandamist ja rakendamist. Töötajate kaasamine ja panus on selle projekti õnnestumiseks väga oluline. Primat püüab selle projektiga oluliselt vähendada oma töötajate halduskoormust ja paremini varustada töötajaid, et nad saaksid teha oma tööd tõhusamalt ja motiveeritumalt. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat osutab teenuseid kõrge kvalifikatsiooniga (HBO/WO) tehniliste spetsialistide lähetamise, värbamise ja valimise valdkonnas projektide jaoks ehitus-, energeetika-, vee-, inseneri-, paigaldus-, rafineerimis-, (petro)keemia-, toidu- ja farmaatsiasektoris. Ettevõte on viimase kümne aasta jooksul kogenud tugevat kasvu. Kahjuks ei ole äriprotsesside standardimine, optimeerimine ja automatiseerimine selle kasvuga sammu pidanud. Paindlike tehniliste spetsialistide turg on viimastel aastatel olnud väga dünaamiline, nii et tööprotsessid eri organisatsioonilistes osades ei ole edasi arenenud. Tulemuseks on soovimatu hulk olukordi, kus sisetöötajate tööaeg on hõivatud tegevustega, mille jaoks nad on ülekvalifitseeritud. See toob kaasa ebatavaliselt kõrge tööstressi ettevõttes. Carerixi projekti raames tegeleb Primat tööstressi parandamisega. Ta teeb seda koos organisatsiooniga Carerix, mis on spetsialiseerunud värbamis- ja valikuprotsesside kaardistamisele ning nende toetamisele äritarkvara kaudu rakendamisel. Projekt hõlmab protsesside ja menetluste põhjalikku analüüsi, hindamist, uue ja asjakohase protsessi kavandamist ja rakendamist. Töötajate kaasamine ja panus on selle projekti õnnestumiseks väga oluline. Primat püüab selle projektiga oluliselt vähendada oma töötajate halduskoormust ja paremini varustada töötajaid, et nad saaksid teha oma tööd tõhusamalt ja motiveeritumalt. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Primat szolgáltatásokat nyújt az építőipari, energetikai, vízügyi, mérnöki, telepítési, finomítási, (petro)kémiai, élelmiszeripari és gyógyszeripari projektekhez magasan képzett (HBO/WO) műszaki szakemberek kirendelése, toborzása és kiválasztása terén. A vállalat az elmúlt évtizedben erőteljes növekedést tapasztalt. Sajnos a szabványosítás, valamint az üzleti folyamatok optimalizálása és automatizálása nem tartott lépést ezzel a növekedéssel. A rugalmas műszaki szakemberek piaca az elmúlt években nagyon dinamikus volt, így a különböző szervezeti egységek munkafolyamatai nem fejlődtek tovább. Ennek eredményeként nem kívánatos számú olyan helyzet áll fenn, amelyben a belső munkavállalók munkaidejét olyan tevékenységek töltik be, amelyekre túlképzettek. Ez szokatlanul magas munkahelyi stresszhez vezet a vállalatnál. A Carerix projekten belül a Primat a munkahelyi stressz javításán dolgozik. Ezt a Carerix szervezettel közösen végzi, amely a toborzási és kiválasztási munkafolyamatok feltérképezésére, valamint az üzleti szoftvereken keresztül történő megvalósításuk támogatására specializálódott. A projekt magában foglalja a folyamatok és eljárások átfogó elemzését, az értékelést, az új és megfelelő folyamat megtervezését és végrehajtását. A projekt sikeréhez elengedhetetlen a személyzet bevonása és közreműködése. A Primat célja, hogy jelentősen csökkentse alkalmazottai adminisztratív terheit, és jobban felvértezze a munkavállalókat, hogy hatékonyabban és motiváltabban végezhessék munkájukat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Primat szolgáltatásokat nyújt az építőipari, energetikai, vízügyi, mérnöki, telepítési, finomítási, (petro)kémiai, élelmiszeripari és gyógyszeripari projektekhez magasan képzett (HBO/WO) műszaki szakemberek kirendelése, toborzása és kiválasztása terén. A vállalat az elmúlt évtizedben erőteljes növekedést tapasztalt. Sajnos a szabványosítás, valamint az üzleti folyamatok optimalizálása és automatizálása nem tartott lépést ezzel a növekedéssel. A rugalmas műszaki szakemberek piaca az elmúlt években nagyon dinamikus volt, így a különböző szervezeti egységek munkafolyamatai nem fejlődtek tovább. Ennek eredményeként nem kívánatos számú olyan helyzet áll fenn, amelyben a belső munkavállalók munkaidejét olyan tevékenységek töltik be, amelyekre túlképzettek. Ez szokatlanul magas munkahelyi stresszhez vezet a vállalatnál. A Carerix projekten belül a Primat a munkahelyi stressz javításán dolgozik. Ezt a Carerix szervezettel közösen végzi, amely a toborzási és kiválasztási munkafolyamatok feltérképezésére, valamint az üzleti szoftvereken keresztül történő megvalósításuk támogatására specializálódott. A projekt magában foglalja a folyamatok és eljárások átfogó elemzését, az értékelést, az új és megfelelő folyamat megtervezését és végrehajtását. A projekt sikeréhez elengedhetetlen a személyzet bevonása és közreműködése. A Primat célja, hogy jelentősen csökkentse alkalmazottai adminisztratív terheit, és jobban felvértezze a munkavállalókat, hogy hatékonyabban és motiváltabban végezhessék munkájukat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Primat szolgáltatásokat nyújt az építőipari, energetikai, vízügyi, mérnöki, telepítési, finomítási, (petro)kémiai, élelmiszeripari és gyógyszeripari projektekhez magasan képzett (HBO/WO) műszaki szakemberek kirendelése, toborzása és kiválasztása terén. A vállalat az elmúlt évtizedben erőteljes növekedést tapasztalt. Sajnos a szabványosítás, valamint az üzleti folyamatok optimalizálása és automatizálása nem tartott lépést ezzel a növekedéssel. A rugalmas műszaki szakemberek piaca az elmúlt években nagyon dinamikus volt, így a különböző szervezeti egységek munkafolyamatai nem fejlődtek tovább. Ennek eredményeként nem kívánatos számú olyan helyzet áll fenn, amelyben a belső munkavállalók munkaidejét olyan tevékenységek töltik be, amelyekre túlképzettek. Ez szokatlanul magas munkahelyi stresszhez vezet a vállalatnál. A Carerix projekten belül a Primat a munkahelyi stressz javításán dolgozik. Ezt a Carerix szervezettel közösen végzi, amely a toborzási és kiválasztási munkafolyamatok feltérképezésére, valamint az üzleti szoftvereken keresztül történő megvalósításuk támogatására specializálódott. A projekt magában foglalja a folyamatok és eljárások átfogó elemzését, az értékelést, az új és megfelelő folyamat megtervezését és végrehajtását. A projekt sikeréhez elengedhetetlen a személyzet bevonása és közreműködése. A Primat célja, hogy jelentősen csökkentse alkalmazottai adminisztratív terheit, és jobban felvértezze a munkavállalókat, hogy hatékonyabban és motiváltabban végezhessék munkájukat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Примат предоставя услуги в областта на командироването и набирането и подбора на висококвалифицирани (HBO/WO) технически специалисти за проекти в секторите на строителството, енергетиката, водоснабдяването, инженерството, монтажа, рафинирането, (нефт)химията, храните и фармацията. Компанията отбеляза силен растеж през последното десетилетие. За съжаление стандартизацията, както и оптимизирането и автоматизацията на бизнес процесите не са в крак с този растеж. Пазарът на гъвкави технически специалисти е много динамичен през последните години, така че работните процеси в различните организационни части не са се развили. Резултатът е нежелан брой ситуации, в които работното време на вътрешните служители е заето от дейности, за които те са свръхквалифицирани. Това води до необичайно висок стрес на работата в компанията. В рамките на проекта Carerix Primat работи върху подобряването на стреса на работното място. Тя прави това заедно с организацията Carerix, която е специализирана в картографирането на работните процеси за набиране и подбор, както и в подпомагането им с внедряването чрез бизнес софтуер. Проектът включва цялостен анализ на процесите и процедурите, оценка, разработване на нов и подходящ процес и неговото изпълнение. Участието и участието на персонала е от съществено значение за успеха на този проект. С този проект Примат цели значително да намали административната натовареност на своите служители и да подготви по-добре служителите, така че те да могат да извършват работата си по-ефективно и мотивирано. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Примат предоставя услуги в областта на командироването и набирането и подбора на висококвалифицирани (HBO/WO) технически специалисти за проекти в секторите на строителството, енергетиката, водоснабдяването, инженерството, монтажа, рафинирането, (нефт)химията, храните и фармацията. Компанията отбеляза силен растеж през последното десетилетие. За съжаление стандартизацията, както и оптимизирането и автоматизацията на бизнес процесите не са в крак с този растеж. Пазарът на гъвкави технически специалисти е много динамичен през последните години, така че работните процеси в различните организационни части не са се развили. Резултатът е нежелан брой ситуации, в които работното време на вътрешните служители е заето от дейности, за които те са свръхквалифицирани. Това води до необичайно висок стрес на работата в компанията. В рамките на проекта Carerix Primat работи върху подобряването на стреса на работното място. Тя прави това заедно с организацията Carerix, която е специализирана в картографирането на работните процеси за набиране и подбор, както и в подпомагането им с внедряването чрез бизнес софтуер. Проектът включва цялостен анализ на процесите и процедурите, оценка, разработване на нов и подходящ процес и неговото изпълнение. Участието и участието на персонала е от съществено значение за успеха на този проект. С този проект Примат цели значително да намали административната натовареност на своите служители и да подготви по-добре служителите, така че те да могат да извършват работата си по-ефективно и мотивирано. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Примат предоставя услуги в областта на командироването и набирането и подбора на висококвалифицирани (HBO/WO) технически специалисти за проекти в секторите на строителството, енергетиката, водоснабдяването, инженерството, монтажа, рафинирането, (нефт)химията, храните и фармацията. Компанията отбеляза силен растеж през последното десетилетие. За съжаление стандартизацията, както и оптимизирането и автоматизацията на бизнес процесите не са в крак с този растеж. Пазарът на гъвкави технически специалисти е много динамичен през последните години, така че работните процеси в различните организационни части не са се развили. Резултатът е нежелан брой ситуации, в които работното време на вътрешните служители е заето от дейности, за които те са свръхквалифицирани. Това води до необичайно висок стрес на работата в компанията. В рамките на проекта Carerix Primat работи върху подобряването на стреса на работното място. Тя прави това заедно с организацията Carerix, която е специализирана в картографирането на работните процеси за набиране и подбор, както и в подпомагането им с внедряването чрез бизнес софтуер. Проектът включва цялостен анализ на процесите и процедурите, оценка, разработване на нов и подходящ процес и неговото изпълнение. Участието и участието на персонала е от съществено значение за успеха на този проект. С този проект Примат цели значително да намали административната натовареност на своите служители и да подготви по-добре служителите, така че те да могат да извършват работата си по-ефективно и мотивирано. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„Primat“ teikia aukštos kvalifikacijos (HBO/WO) techninių specialistų delegavimo ir įdarbinimo bei atrankos paslaugas statybos, energetikos, vandens, inžinerijos, montavimo, rafinavimo, (petro)chemijos, maisto ir farmacijos sektoriuose. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovė sparčiai augo. Deja, standartizacija, taip pat verslo procesų optimizavimas ir automatizavimas neatsiliko nuo šio augimo. Pastaraisiais metais lanksčių techninių specialistų rinka buvo labai dinamiška, todėl darbo procesai įvairiose organizacinėse dalyse neaugo. Dėl to atsiranda nepageidaujamų situacijų, kai vidaus darbuotojų darbo laikas priklauso nuo veiklos, kuriai jie yra per aukštos kvalifikacijos. Tai lemia neįprastai didelį darbo stresą įmonėje. „Carerix“ projekte „Primat“ siekia pagerinti stresą darbe. Ji tai daro kartu su organizacija „Carerix“, kuri specializuojasi įdarbinimo ir atrankos darbo procesų kartografavimo srityje, taip pat padeda jiems įgyvendinti verslo programinę įrangą. Projektas apima išsamią procesų ir procedūrų analizę, vertinimą, naujo ir tinkamo proceso rengimą ir jo įgyvendinimą. Kad šis projektas būtų sėkmingas, būtinas darbuotojų dalyvavimas ir indėlis. Šiuo projektu „Primat“ siekia iš esmės sumažinti savo darbuotojų administracinį darbo krūvį ir geriau aprūpinti darbuotojus, kad jie galėtų veiksmingiau ir motyvuotai atlikti savo darbą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „Primat“ teikia aukštos kvalifikacijos (HBO/WO) techninių specialistų delegavimo ir įdarbinimo bei atrankos paslaugas statybos, energetikos, vandens, inžinerijos, montavimo, rafinavimo, (petro)chemijos, maisto ir farmacijos sektoriuose. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovė sparčiai augo. Deja, standartizacija, taip pat verslo procesų optimizavimas ir automatizavimas neatsiliko nuo šio augimo. Pastaraisiais metais lanksčių techninių specialistų rinka buvo labai dinamiška, todėl darbo procesai įvairiose organizacinėse dalyse neaugo. Dėl to atsiranda nepageidaujamų situacijų, kai vidaus darbuotojų darbo laikas priklauso nuo veiklos, kuriai jie yra per aukštos kvalifikacijos. Tai lemia neįprastai didelį darbo stresą įmonėje. „Carerix“ projekte „Primat“ siekia pagerinti stresą darbe. Ji tai daro kartu su organizacija „Carerix“, kuri specializuojasi įdarbinimo ir atrankos darbo procesų kartografavimo srityje, taip pat padeda jiems įgyvendinti verslo programinę įrangą. Projektas apima išsamią procesų ir procedūrų analizę, vertinimą, naujo ir tinkamo proceso rengimą ir jo įgyvendinimą. Kad šis projektas būtų sėkmingas, būtinas darbuotojų dalyvavimas ir indėlis. Šiuo projektu „Primat“ siekia iš esmės sumažinti savo darbuotojų administracinį darbo krūvį ir geriau aprūpinti darbuotojus, kad jie galėtų veiksmingiau ir motyvuotai atlikti savo darbą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „Primat“ teikia aukštos kvalifikacijos (HBO/WO) techninių specialistų delegavimo ir įdarbinimo bei atrankos paslaugas statybos, energetikos, vandens, inžinerijos, montavimo, rafinavimo, (petro)chemijos, maisto ir farmacijos sektoriuose. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovė sparčiai augo. Deja, standartizacija, taip pat verslo procesų optimizavimas ir automatizavimas neatsiliko nuo šio augimo. Pastaraisiais metais lanksčių techninių specialistų rinka buvo labai dinamiška, todėl darbo procesai įvairiose organizacinėse dalyse neaugo. Dėl to atsiranda nepageidaujamų situacijų, kai vidaus darbuotojų darbo laikas priklauso nuo veiklos, kuriai jie yra per aukštos kvalifikacijos. Tai lemia neįprastai didelį darbo stresą įmonėje. „Carerix“ projekte „Primat“ siekia pagerinti stresą darbe. Ji tai daro kartu su organizacija „Carerix“, kuri specializuojasi įdarbinimo ir atrankos darbo procesų kartografavimo srityje, taip pat padeda jiems įgyvendinti verslo programinę įrangą. Projektas apima išsamią procesų ir procedūrų analizę, vertinimą, naujo ir tinkamo proceso rengimą ir jo įgyvendinimą. Kad šis projektas būtų sėkmingas, būtinas darbuotojų dalyvavimas ir indėlis. Šiuo projektu „Primat“ siekia iš esmės sumažinti savo darbuotojų administracinį darbo krūvį ir geriau aprūpinti darbuotojus, kad jie galėtų veiksmingiau ir motyvuotai atlikti savo darbą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat pruža usluge u području upućivanja i zapošljavanja i odabira visokokvalificiranih (HBO/WO) tehničkih stručnjaka za projekte u sektorima građevinarstva, energetike, vode, inženjeringa, instalacije, rafiniranja, (petro)kemije, hrane i farmaceutske industrije. Tvrtka je doživjela snažan rast u posljednjem desetljeću. Nažalost, standardizacija, kao i optimizacija i automatizacija poslovnih procesa, nisu išli u korak s tim rastom. Tržište fleksibilnih tehničkih stručnjaka posljednjih je godina vrlo dinamično, tako da radni procesi različitih organizacijskih dijelova nisu narasli. Rezultat je neželjeni broj situacija u kojima unutarnje radno vrijeme zaposlenika obavlja djelatnosti za koje su prekvalificirani. To dovodi do neobično visokog radnog stresa u tvrtki. U sklopu Carerix projekta Primat radi na poboljšanju radnog stresa. To čini zajedno s organizacijom Carerix koja se specijalizirala za mapiranje radnih procesa za zapošljavanje i odabir, kao i za podršku implementaciji kroz poslovni softver. Projekt uključuje sveobuhvatnu analizu procesa i postupaka, evaluaciju, osmišljavanje novog i odgovarajućeg postupka i njegovu provedbu. Uključenost i doprinos osoblja ključni su za uspjeh ovog projekta. Cilj Primata je ovim projektom znatno smanjiti administrativno opterećenje svojih zaposlenika i bolje opremiti zaposlenike kako bi mogli učinkovitije i motiviranije obavljati svoj posao. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat pruža usluge u području upućivanja i zapošljavanja i odabira visokokvalificiranih (HBO/WO) tehničkih stručnjaka za projekte u sektorima građevinarstva, energetike, vode, inženjeringa, instalacije, rafiniranja, (petro)kemije, hrane i farmaceutske industrije. Tvrtka je doživjela snažan rast u posljednjem desetljeću. Nažalost, standardizacija, kao i optimizacija i automatizacija poslovnih procesa, nisu išli u korak s tim rastom. Tržište fleksibilnih tehničkih stručnjaka posljednjih je godina vrlo dinamično, tako da radni procesi različitih organizacijskih dijelova nisu narasli. Rezultat je neželjeni broj situacija u kojima unutarnje radno vrijeme zaposlenika obavlja djelatnosti za koje su prekvalificirani. To dovodi do neobično visokog radnog stresa u tvrtki. U sklopu Carerix projekta Primat radi na poboljšanju radnog stresa. To čini zajedno s organizacijom Carerix koja se specijalizirala za mapiranje radnih procesa za zapošljavanje i odabir, kao i za podršku implementaciji kroz poslovni softver. Projekt uključuje sveobuhvatnu analizu procesa i postupaka, evaluaciju, osmišljavanje novog i odgovarajućeg postupka i njegovu provedbu. Uključenost i doprinos osoblja ključni su za uspjeh ovog projekta. Cilj Primata je ovim projektom znatno smanjiti administrativno opterećenje svojih zaposlenika i bolje opremiti zaposlenike kako bi mogli učinkovitije i motiviranije obavljati svoj posao. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat pruža usluge u području upućivanja i zapošljavanja i odabira visokokvalificiranih (HBO/WO) tehničkih stručnjaka za projekte u sektorima građevinarstva, energetike, vode, inženjeringa, instalacije, rafiniranja, (petro)kemije, hrane i farmaceutske industrije. Tvrtka je doživjela snažan rast u posljednjem desetljeću. Nažalost, standardizacija, kao i optimizacija i automatizacija poslovnih procesa, nisu išli u korak s tim rastom. Tržište fleksibilnih tehničkih stručnjaka posljednjih je godina vrlo dinamično, tako da radni procesi različitih organizacijskih dijelova nisu narasli. Rezultat je neželjeni broj situacija u kojima unutarnje radno vrijeme zaposlenika obavlja djelatnosti za koje su prekvalificirani. To dovodi do neobično visokog radnog stresa u tvrtki. U sklopu Carerix projekta Primat radi na poboljšanju radnog stresa. To čini zajedno s organizacijom Carerix koja se specijalizirala za mapiranje radnih procesa za zapošljavanje i odabir, kao i za podršku implementaciji kroz poslovni softver. Projekt uključuje sveobuhvatnu analizu procesa i postupaka, evaluaciju, osmišljavanje novog i odgovarajućeg postupka i njegovu provedbu. Uključenost i doprinos osoblja ključni su za uspjeh ovog projekta. Cilj Primata je ovim projektom znatno smanjiti administrativno opterećenje svojih zaposlenika i bolje opremiti zaposlenike kako bi mogli učinkovitije i motiviranije obavljati svoj posao. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat tillhandahåller tjänster inom området utstationering, rekrytering och urval av högkvalificerade (HBO/WO) tekniska specialister för projekt inom byggsektorn, energi, vatten, ingenjörsvetenskap, installation, raffinering, (petro)kemi, livsmedel och läkemedel. Företaget har haft en stark tillväxt under det senaste decenniet. Tyvärr har standardisering, optimering och automatisering av affärsprocesser inte hållit jämna steg med denna tillväxt. Marknaden för flexibla tekniska specialister har varit mycket dynamisk under de senaste åren, så att arbetsprocesserna i de olika organisatoriska delarna inte har växt fram. Resultatet är ett oönskat antal situationer där internanställdas arbetstid utnyttjas av verksamheter för vilka de är överkvalificerade. Detta leder till ovanligt hög arbetsbelastning i företaget. Inom Carerix-projektet arbetar Primat med att förbättra arbetsstressen. Hon gör detta tillsammans med organisationen Carerix som specialiserar sig på kartläggning av arbetsprocesser för rekrytering och urval samt på att stödja dem med implementering genom affärsprogramvara. Projektet omfattar en omfattande analys av processer och förfaranden, utvärdering, utformning av en ny och lämplig process och dess genomförande. Personalens medverkan och bidrag är avgörande för att detta projekt ska bli framgångsrikt. Primat syftar med detta projekt till att avsevärt minska de anställdas administrativa arbetsbörda och att bättre rusta de anställda så att de kan utföra sitt arbete mer effektivt och motiverat. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat tillhandahåller tjänster inom området utstationering, rekrytering och urval av högkvalificerade (HBO/WO) tekniska specialister för projekt inom byggsektorn, energi, vatten, ingenjörsvetenskap, installation, raffinering, (petro)kemi, livsmedel och läkemedel. Företaget har haft en stark tillväxt under det senaste decenniet. Tyvärr har standardisering, optimering och automatisering av affärsprocesser inte hållit jämna steg med denna tillväxt. Marknaden för flexibla tekniska specialister har varit mycket dynamisk under de senaste åren, så att arbetsprocesserna i de olika organisatoriska delarna inte har växt fram. Resultatet är ett oönskat antal situationer där internanställdas arbetstid utnyttjas av verksamheter för vilka de är överkvalificerade. Detta leder till ovanligt hög arbetsbelastning i företaget. Inom Carerix-projektet arbetar Primat med att förbättra arbetsstressen. Hon gör detta tillsammans med organisationen Carerix som specialiserar sig på kartläggning av arbetsprocesser för rekrytering och urval samt på att stödja dem med implementering genom affärsprogramvara. Projektet omfattar en omfattande analys av processer och förfaranden, utvärdering, utformning av en ny och lämplig process och dess genomförande. Personalens medverkan och bidrag är avgörande för att detta projekt ska bli framgångsrikt. Primat syftar med detta projekt till att avsevärt minska de anställdas administrativa arbetsbörda och att bättre rusta de anställda så att de kan utföra sitt arbete mer effektivt och motiverat. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat tillhandahåller tjänster inom området utstationering, rekrytering och urval av högkvalificerade (HBO/WO) tekniska specialister för projekt inom byggsektorn, energi, vatten, ingenjörsvetenskap, installation, raffinering, (petro)kemi, livsmedel och läkemedel. Företaget har haft en stark tillväxt under det senaste decenniet. Tyvärr har standardisering, optimering och automatisering av affärsprocesser inte hållit jämna steg med denna tillväxt. Marknaden för flexibla tekniska specialister har varit mycket dynamisk under de senaste åren, så att arbetsprocesserna i de olika organisatoriska delarna inte har växt fram. Resultatet är ett oönskat antal situationer där internanställdas arbetstid utnyttjas av verksamheter för vilka de är överkvalificerade. Detta leder till ovanligt hög arbetsbelastning i företaget. Inom Carerix-projektet arbetar Primat med att förbättra arbetsstressen. Hon gör detta tillsammans med organisationen Carerix som specialiserar sig på kartläggning av arbetsprocesser för rekrytering och urval samt på att stödja dem med implementering genom affärsprogramvara. Projektet omfattar en omfattande analys av processer och förfaranden, utvärdering, utformning av en ny och lämplig process och dess genomförande. Personalens medverkan och bidrag är avgörande för att detta projekt ska bli framgångsrikt. Primat syftar med detta projekt till att avsevärt minska de anställdas administrativa arbetsbörda och att bättre rusta de anställda så att de kan utföra sitt arbete mer effektivt och motiverat. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat oferă servicii în domeniul detașării și recrutării și selecției specialiștilor tehnici de înaltă calificare (HBO/WO) pentru proiecte din sectoarele construcțiilor, energiei, apei, ingineriei, instalării, rafinării, (petro)chimiei, alimentației și farmaceutică. Compania a cunoscut o creștere puternică în ultimul deceniu. Din păcate, standardizarea, precum și optimizarea și automatizarea proceselor de afaceri nu au ținut pasul cu această creștere. Piața specialiștilor tehnici flexibili a fost foarte dinamică în ultimii ani, astfel încât procesele de lucru din diferitele părți organizaționale nu s-au dezvoltat. Rezultatul este un număr nedorit de situații în care timpul de lucru al angajaților interni este ocupat de activități pentru care sunt supracalificați. Acest lucru duce la stres de muncă neobișnuit de ridicat în companie. În cadrul proiectului Carerix Primat lucrează la îmbunătățirea stresului la locul de muncă. Ea face acest lucru împreună cu organizația Carerix, specializată în cartografierea proceselor de lucru pentru recrutare și selecție, precum și în sprijinirea acestora cu implementarea prin software de afaceri. Proiectul include o analiză cuprinzătoare a proceselor și procedurilor, evaluarea, conceperea unui proces nou și adecvat și punerea în aplicare a acestuia. Implicarea și contribuția personalului sunt esențiale pentru succesul acestui proiect. Prin acest proiect, Primat își propune să reducă substanțial volumul de muncă administrativă al angajaților săi și să doteze mai bine angajații, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea mai eficient și mai motivat. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat oferă servicii în domeniul detașării și recrutării și selecției specialiștilor tehnici de înaltă calificare (HBO/WO) pentru proiecte din sectoarele construcțiilor, energiei, apei, ingineriei, instalării, rafinării, (petro)chimiei, alimentației și farmaceutică. Compania a cunoscut o creștere puternică în ultimul deceniu. Din păcate, standardizarea, precum și optimizarea și automatizarea proceselor de afaceri nu au ținut pasul cu această creștere. Piața specialiștilor tehnici flexibili a fost foarte dinamică în ultimii ani, astfel încât procesele de lucru din diferitele părți organizaționale nu s-au dezvoltat. Rezultatul este un număr nedorit de situații în care timpul de lucru al angajaților interni este ocupat de activități pentru care sunt supracalificați. Acest lucru duce la stres de muncă neobișnuit de ridicat în companie. În cadrul proiectului Carerix Primat lucrează la îmbunătățirea stresului la locul de muncă. Ea face acest lucru împreună cu organizația Carerix, specializată în cartografierea proceselor de lucru pentru recrutare și selecție, precum și în sprijinirea acestora cu implementarea prin software de afaceri. Proiectul include o analiză cuprinzătoare a proceselor și procedurilor, evaluarea, conceperea unui proces nou și adecvat și punerea în aplicare a acestuia. Implicarea și contribuția personalului sunt esențiale pentru succesul acestui proiect. Prin acest proiect, Primat își propune să reducă substanțial volumul de muncă administrativă al angajaților săi și să doteze mai bine angajații, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea mai eficient și mai motivat. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat oferă servicii în domeniul detașării și recrutării și selecției specialiștilor tehnici de înaltă calificare (HBO/WO) pentru proiecte din sectoarele construcțiilor, energiei, apei, ingineriei, instalării, rafinării, (petro)chimiei, alimentației și farmaceutică. Compania a cunoscut o creștere puternică în ultimul deceniu. Din păcate, standardizarea, precum și optimizarea și automatizarea proceselor de afaceri nu au ținut pasul cu această creștere. Piața specialiștilor tehnici flexibili a fost foarte dinamică în ultimii ani, astfel încât procesele de lucru din diferitele părți organizaționale nu s-au dezvoltat. Rezultatul este un număr nedorit de situații în care timpul de lucru al angajaților interni este ocupat de activități pentru care sunt supracalificați. Acest lucru duce la stres de muncă neobișnuit de ridicat în companie. În cadrul proiectului Carerix Primat lucrează la îmbunătățirea stresului la locul de muncă. Ea face acest lucru împreună cu organizația Carerix, specializată în cartografierea proceselor de lucru pentru recrutare și selecție, precum și în sprijinirea acestora cu implementarea prin software de afaceri. Proiectul include o analiză cuprinzătoare a proceselor și procedurilor, evaluarea, conceperea unui proces nou și adecvat și punerea în aplicare a acestuia. Implicarea și contribuția personalului sunt esențiale pentru succesul acestui proiect. Prin acest proiect, Primat își propune să reducă substanțial volumul de muncă administrativă al angajaților săi și să doteze mai bine angajații, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea mai eficient și mai motivat. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat zagotavlja storitve na področju napotitve in zaposlovanja ter izbor visoko usposobljenih (HBO/WO) tehničnih strokovnjakov za projekte v sektorjih gradbeništva, energetike, vode, inženiringa, montaže, rafiniranja, (petro)kemije, hrane in farmacije. Podjetje je v zadnjem desetletju doživelo močno rast. Žal standardizacija ter optimizacija in avtomatizacija poslovnih procesov niso sledili tej rasti. Trg prilagodljivih tehničnih strokovnjakov je bil v zadnjih letih zelo dinamičen, tako da delovni procesi v različnih organizacijskih delih niso napredovali. Posledica tega je nezaželeno število situacij, v katerih notranji delovni čas zaposlenih zasedajo dejavnosti, za katere so prekvalificirani. To vodi do nenavadno visokega stresa pri delu v podjetju. V okviru projekta Carerix Primat se ukvarja z izboljšanjem stresa pri delu. To počne skupaj z organizacijo Carerix, ki je specializirana za kartiranje delovnih procesov za zaposlovanje in selekcijo ter za podporo pri implementaciji s poslovno programsko opremo. Projekt vključuje celovito analizo procesov in postopkov, vrednotenje, oblikovanje novega in ustreznega procesa ter njegovo izvajanje. Sodelovanje in prispevek osebja sta bistvena za uspeh tega projekta. Cilj projekta Primat je znatno zmanjšati upravno obremenitev zaposlenih in bolje opremiti zaposlene, da bi lahko učinkoviteje in motivirano opravljali svoje delo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat zagotavlja storitve na področju napotitve in zaposlovanja ter izbor visoko usposobljenih (HBO/WO) tehničnih strokovnjakov za projekte v sektorjih gradbeništva, energetike, vode, inženiringa, montaže, rafiniranja, (petro)kemije, hrane in farmacije. Podjetje je v zadnjem desetletju doživelo močno rast. Žal standardizacija ter optimizacija in avtomatizacija poslovnih procesov niso sledili tej rasti. Trg prilagodljivih tehničnih strokovnjakov je bil v zadnjih letih zelo dinamičen, tako da delovni procesi v različnih organizacijskih delih niso napredovali. Posledica tega je nezaželeno število situacij, v katerih notranji delovni čas zaposlenih zasedajo dejavnosti, za katere so prekvalificirani. To vodi do nenavadno visokega stresa pri delu v podjetju. V okviru projekta Carerix Primat se ukvarja z izboljšanjem stresa pri delu. To počne skupaj z organizacijo Carerix, ki je specializirana za kartiranje delovnih procesov za zaposlovanje in selekcijo ter za podporo pri implementaciji s poslovno programsko opremo. Projekt vključuje celovito analizo procesov in postopkov, vrednotenje, oblikovanje novega in ustreznega procesa ter njegovo izvajanje. Sodelovanje in prispevek osebja sta bistvena za uspeh tega projekta. Cilj projekta Primat je znatno zmanjšati upravno obremenitev zaposlenih in bolje opremiti zaposlene, da bi lahko učinkoviteje in motivirano opravljali svoje delo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat zagotavlja storitve na področju napotitve in zaposlovanja ter izbor visoko usposobljenih (HBO/WO) tehničnih strokovnjakov za projekte v sektorjih gradbeništva, energetike, vode, inženiringa, montaže, rafiniranja, (petro)kemije, hrane in farmacije. Podjetje je v zadnjem desetletju doživelo močno rast. Žal standardizacija ter optimizacija in avtomatizacija poslovnih procesov niso sledili tej rasti. Trg prilagodljivih tehničnih strokovnjakov je bil v zadnjih letih zelo dinamičen, tako da delovni procesi v različnih organizacijskih delih niso napredovali. Posledica tega je nezaželeno število situacij, v katerih notranji delovni čas zaposlenih zasedajo dejavnosti, za katere so prekvalificirani. To vodi do nenavadno visokega stresa pri delu v podjetju. V okviru projekta Carerix Primat se ukvarja z izboljšanjem stresa pri delu. To počne skupaj z organizacijo Carerix, ki je specializirana za kartiranje delovnih procesov za zaposlovanje in selekcijo ter za podporo pri implementaciji s poslovno programsko opremo. Projekt vključuje celovito analizo procesov in postopkov, vrednotenje, oblikovanje novega in ustreznega procesa ter njegovo izvajanje. Sodelovanje in prispevek osebja sta bistvena za uspeh tega projekta. Cilj projekta Primat je znatno zmanjšati upravno obremenitev zaposlenih in bolje opremiti zaposlene, da bi lahko učinkoviteje in motivirano opravljali svoje delo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Primat świadczy usługi w zakresie oddelegowania oraz rekrutacji i doboru wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych (HBO/WO) do projektów w sektorach budownictwa, energetyki, wody, inżynierii, instalacji, rafinacji, (petro)chemii, żywności i farmacji. Firma odnotowała silny wzrost w ciągu ostatniej dekady. Niestety standaryzacja oraz optymalizacja i automatyzacja procesów biznesowych nie nadążają za tym wzrostem. Rynek elastycznych specjalistów technicznych był w ostatnich latach bardzo dynamiczny, dzięki czemu procesy pracy w różnych częściach organizacyjnych nie rozwijały się. Rezultatem jest niechciana liczba sytuacji, w których wewnętrzny czas pracy pracowników zajmuje się działalnością, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje. Prowadzi to do niezwykle wysokiego stresu pracy w firmie. W ramach projektu Carerix Primat pracuje nad poprawą stresu w pracy. Robi to wspólnie z organizacją Carerix, która specjalizuje się w mapowaniu procesów pracy w celu rekrutacji i selekcji, a także we wspieraniu ich implementacji poprzez oprogramowanie biznesowe. Projekt obejmuje kompleksową analizę procesów i procedur, ocenę, opracowanie nowego i odpowiedniego procesu oraz jego realizację. Zaangażowanie i wkład pracowników mają zasadnicze znaczenie dla powodzenia tego projektu. W ramach tego projektu Primat dąży do znacznego zmniejszenia obciążenia administracyjnego pracowników i lepszego wyposażenia pracowników, tak aby mogli oni skuteczniej i bardziej zmotywować do wykonywania swojej pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat świadczy usługi w zakresie oddelegowania oraz rekrutacji i doboru wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych (HBO/WO) do projektów w sektorach budownictwa, energetyki, wody, inżynierii, instalacji, rafinacji, (petro)chemii, żywności i farmacji. Firma odnotowała silny wzrost w ciągu ostatniej dekady. Niestety standaryzacja oraz optymalizacja i automatyzacja procesów biznesowych nie nadążają za tym wzrostem. Rynek elastycznych specjalistów technicznych był w ostatnich latach bardzo dynamiczny, dzięki czemu procesy pracy w różnych częściach organizacyjnych nie rozwijały się. Rezultatem jest niechciana liczba sytuacji, w których wewnętrzny czas pracy pracowników zajmuje się działalnością, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje. Prowadzi to do niezwykle wysokiego stresu pracy w firmie. W ramach projektu Carerix Primat pracuje nad poprawą stresu w pracy. Robi to wspólnie z organizacją Carerix, która specjalizuje się w mapowaniu procesów pracy w celu rekrutacji i selekcji, a także we wspieraniu ich implementacji poprzez oprogramowanie biznesowe. Projekt obejmuje kompleksową analizę procesów i procedur, ocenę, opracowanie nowego i odpowiedniego procesu oraz jego realizację. Zaangażowanie i wkład pracowników mają zasadnicze znaczenie dla powodzenia tego projektu. W ramach tego projektu Primat dąży do znacznego zmniejszenia obciążenia administracyjnego pracowników i lepszego wyposażenia pracowników, tak aby mogli oni skuteczniej i bardziej zmotywować do wykonywania swojej pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Primat świadczy usługi w zakresie oddelegowania oraz rekrutacji i doboru wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych (HBO/WO) do projektów w sektorach budownictwa, energetyki, wody, inżynierii, instalacji, rafinacji, (petro)chemii, żywności i farmacji. Firma odnotowała silny wzrost w ciągu ostatniej dekady. Niestety standaryzacja oraz optymalizacja i automatyzacja procesów biznesowych nie nadążają za tym wzrostem. Rynek elastycznych specjalistów technicznych był w ostatnich latach bardzo dynamiczny, dzięki czemu procesy pracy w różnych częściach organizacyjnych nie rozwijały się. Rezultatem jest niechciana liczba sytuacji, w których wewnętrzny czas pracy pracowników zajmuje się działalnością, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje. Prowadzi to do niezwykle wysokiego stresu pracy w firmie. W ramach projektu Carerix Primat pracuje nad poprawą stresu w pracy. Robi to wspólnie z organizacją Carerix, która specjalizuje się w mapowaniu procesów pracy w celu rekrutacji i selekcji, a także we wspieraniu ich implementacji poprzez oprogramowanie biznesowe. Projekt obejmuje kompleksową analizę procesów i procedur, ocenę, opracowanie nowego i odpowiedniego procesu oraz jego realizację. Zaangażowanie i wkład pracowników mają zasadnicze znaczenie dla powodzenia tego projektu. W ramach tego projektu Primat dąży do znacznego zmniejszenia obciążenia administracyjnego pracowników i lepszego wyposażenia pracowników, tak aby mogli oni skuteczniej i bardziej zmotywować do wykonywania swojej pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°26'29.54"N, 3°34'23.52"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°26'29.54"N, 3°34'23.52"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Overig Zeeland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:49, 12 March 2024
Project Q4011451 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Primary Project Service B.V. |
Project Q4011451 in Netherlands |
Statements
9,100.0 Euro
0 references
18,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
4 April 2017
0 references
4 April 2018
0 references
Primat Project Service B.V.
0 references
51°26'29.54"N, 3°34'23.52"E
0 references
4381CG
0 references
Primat levert diensten op het gebied van detachering en werving en selectie van hooggekwalificeerde (HBO/WO) technische specialisten voor projecten in de sectoren bouw, energie, water, engineering, installatie, raffinage, (petro)chemie, voeding en pharma. Het bedrijf heeft de afgelopen tien jaar een sterke groei doorgemaakt. Uniformering alsmede optimalisatie en automatisering van de bedrijfsprocessen heeft helaas geen gelijke tred gehouden met deze groei. De markt van flexibele technische specialisten is de laatste jaren erg dynamisch waardoor werkprocessen over de diverse organisatieonderdelen heen niet mee zijn gegroeid. Het gevolg hiervan is een ongewenste hoeveelheid situaties waarin werktijd van interne medewerkers wordt ingenomen door activiteiten waar deze medewerkers overgekwalificeerd voor zijn. Dit leidt tot een ongewoon hoge werkstress in het bedrijf. Binnen het Carerix project werkt Primat aan de verbetering in de werkstress. Ze doet dit samen met de organisatie Carerix die gespecialiseerd is in het in kaartbrengen van werkprocessen voor de werving en selectie alsmede in de ondersteuning hiervan met implementatie middels bedrijfssoftware. Onderdeel van het project zijn een uitvoerige analyse van processen en procedures, evaluatie, ontwerpen van een nieuw, passend proces en de implementatie hiervan. De betrokkenheid en inbreng van personeel is van essentieel belang bij het welslagen van dit project. Primat beoogt met dit project de administratieve werkdruk bij haar werknemers substantieel te verminderen en de medewerkers beter te equiperen zodat ze effectiever en gemotiveerder hun werkzaamheden kunnen uitvoeren. (Dutch)
0 references
Primat provides services in the field of secondment and recruitment and selection of highly qualified (HBO/WO) technical specialists for projects in the sectors of construction, energy, water, engineering, installation, refining, (petro)chemistry, food and pharma. The company has experienced strong growth over the last decade. Unfortunately, standardisation as well as optimisation and automation of business processes have not kept pace with this growth. The market of flexible technical specialists has been very dynamic in recent years, so that work processes across the various organisational parts have not grown along. The result is an unwanted number of situations in which internal employees’ working time is occupied by activities for which they are overqualified. This leads to unusually high work stress in the company. Within the Carerix project Primat is working on the improvement in work stress. She does this together with the organisation Carerix which specialises in mapping work processes for recruitment and selection as well as in supporting them with implementation through business software. The project includes a comprehensive analysis of processes and procedures, evaluation, design of a new and appropriate process and its implementation. The involvement and input of staff is essential to the success of this project. Primat aims with this project to substantially reduce the administrative workload of its employees and to better equip the employees so that they can carry out their work more effectively and motivatedly. (English)
26 January 2022
0.0860542993106277
0 references
Primat fournit des services dans le domaine du détachement et du recrutement et de la sélection de spécialistes techniques hautement qualifiés (HBO/WO) pour des projets dans les secteurs de la construction, de l’énergie, de l’eau, de l’ingénierie, de l’installation, du raffinage, de la (pétro)chimie, de l’alimentation et de la pharmacie. L’entreprise a connu une forte croissance au cours de la dernière décennie. Malheureusement, la normalisation ainsi que l’optimisation et l’automatisation des processus métier n’ont pas suivi le rythme de cette croissance. Le marché des spécialistes techniques flexibles a été très dynamique ces dernières années, de sorte que les processus de travail dans les différentes parties de l’organisation n’ont pas évolué. Il en résulte un nombre non désiré de situations dans lesquelles le temps de travail des employés internes est occupé par des activités pour lesquelles ils sont surqualifiés. Cela entraîne un stress de travail inhabituellement élevé dans l’entreprise. Dans le cadre du projet Carerix, Primat travaille sur l’amélioration du stress au travail. Elle le fait en collaboration avec l’organisation Carerix qui se spécialise dans la cartographie des processus de travail pour le recrutement et la sélection ainsi qu’en les soutenant avec la mise en œuvre par le biais de logiciels d’affaires. Le projet comprend une analyse complète des processus et des procédures, l’évaluation, la conception d’un nouveau processus approprié et sa mise en œuvre. La participation et la contribution du personnel sont essentielles au succès de ce projet. Primat vise avec ce projet à réduire considérablement la charge de travail administrative de ses employés et à mieux équiper les employés afin qu’ils puissent accomplir leur travail de manière plus efficace et plus motivée. (French)
26 January 2022
0 references
Primat bietet Dienstleistungen auf dem Gebiet der Abordnung und Rekrutierung und Auswahl von hochqualifizierten (HBO/WO) technischen Spezialisten für Projekte in den Bereichen Bauwesen, Energie, Wasser, Ingenieurwesen, Installation, Raffination, (Petro-)Chemie, Lebensmittel und Pharma. Das Unternehmen hat in den letzten zehn Jahren starkes Wachstum erlebt. Leider haben Standardisierung sowie Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen mit diesem Wachstum nicht Schritt gehalten. Der Markt der flexiblen technischen Spezialisten hat sich in den letzten Jahren sehr dynamisch entwickelt, so dass die Arbeitsprozesse über die verschiedenen Organisationsteile hinweg nicht gewachsen sind. Das Ergebnis ist eine ungewollte Anzahl von Situationen, in denen die Arbeitszeit der internen Arbeitnehmer durch Tätigkeiten belegt wird, für die sie überqualifiziert sind. Dies führt zu ungewöhnlich hohen Arbeitsbelastungen im Unternehmen. Im Rahmen des Carerix-Projekts arbeitet Primat an der Verbesserung des Arbeitsstresses. Sie macht dies gemeinsam mit der Organisation Carerix, die sich auf die Kartierung von Arbeitsprozessen für die Rekrutierung und Auswahl sowie auf deren Umsetzung durch Business-Software spezialisiert hat. Das Projekt umfasst eine umfassende Analyse von Prozessen und Verfahren, Bewertung, Gestaltung eines neuen und geeigneten Prozesses und dessen Umsetzung. Das Engagement und der Einsatz der Mitarbeiter sind für den Erfolg dieses Projekts von entscheidender Bedeutung. Primat zielt mit diesem Projekt darauf ab, den Verwaltungsaufwand seiner Mitarbeiter deutlich zu reduzieren und die Mitarbeiter besser auszustatten, damit sie ihre Arbeit effektiver und motivierter ausführen können. (German)
26 January 2022
0 references
Primat fornisce servizi nel campo del distacco e del reclutamento e selezione di specialisti tecnici altamente qualificati (HBO/WO) per progetti nei settori dell'edilizia, dell'energia, dell'acqua, dell'ingegneria, dell'installazione, della raffinazione, della (petro)chimica, alimentare e farmaceutica. L'azienda ha registrato una forte crescita nell'ultimo decennio. Purtroppo, la standardizzazione, l'ottimizzazione e l'automazione dei processi aziendali non hanno tenuto il passo con questa crescita. Il mercato degli specialisti tecnici flessibili è stato molto dinamico negli ultimi anni, per cui i processi di lavoro nelle varie parti organizzative non sono cresciuti. Ne risulta un numero indesiderato di situazioni in cui l'orario di lavoro dei dipendenti interni è occupato da attività per le quali sono sovraqualificati. Questo porta a stress di lavoro insolitamente elevato in azienda. All'interno del progetto Carerix Primat sta lavorando al miglioramento dello stress di lavoro. Lo fa insieme all'organizzazione Carerix specializzata nella mappatura dei processi di lavoro per il reclutamento e la selezione, nonché nel supportarli con l'implementazione attraverso software aziendali. Il progetto comprende un'analisi completa dei processi e delle procedure, la valutazione, la progettazione di un nuovo processo appropriato e la sua attuazione. Il coinvolgimento e l'apporto del personale è essenziale per il successo di questo progetto. Primat mira con questo progetto a ridurre sostanzialmente il carico di lavoro amministrativo dei suoi dipendenti e ad equipaggiare meglio i dipendenti in modo che possano svolgere il loro lavoro in modo più efficace e motivato. (Italian)
27 January 2022
0 references
Primat presta servicios en el campo de la adscripción y contratación y selección de especialistas técnicos altamente cualificados (HBO/WO) para proyectos en los sectores de la construcción, energía, agua, ingeniería, instalación, refinado, (petro)química, alimentación y farmacia. La compañía ha experimentado un fuerte crecimiento en la última década. Desafortunadamente, la normalización, así como la optimización y automatización de los procesos de negocio no han seguido el ritmo de este crecimiento. El mercado de especialistas técnicos flexibles ha sido muy dinámico en los últimos años, por lo que los procesos de trabajo en las distintas partes organizativas no han crecido. El resultado es un número no deseado de situaciones en las que el tiempo de trabajo de los empleados internos está ocupado por actividades para las que están sobrecalificados. Esto conduce a un estrés laboral inusualmente alto en la empresa. Dentro del proyecto Carerix Primat está trabajando en la mejora del estrés laboral. Lo hace junto con la organización Carerix, que se especializa en cartografiar los procesos de trabajo para la contratación y selección, así como en apoyarlos con la implementación a través de software empresarial. El proyecto incluye un análisis exhaustivo de los procesos y procedimientos, la evaluación, el diseño de un proceso nuevo y apropiado y su ejecución. La participación y la aportación del personal son esenciales para el éxito de este proyecto. Primat tiene como objetivo con este proyecto reducir sustancialmente la carga de trabajo administrativa de sus empleados y equipar mejor a los empleados para que puedan llevar a cabo su trabajo de manera más eficaz y motivada. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Primat παρέχει υπηρεσίες στον τομέα της απόσπασης και πρόσληψης και επιλογής τεχνικών ειδικών υψηλής ειδίκευσης (HBO/WO) για έργα στους τομείς των κατασκευών, της ενέργειας, του νερού, της μηχανικής, της εγκατάστασης, της διύλισης, της (πετρο)χημείας, των τροφίμων και της φαρμακευτικής. Η εταιρεία γνώρισε ισχυρή ανάπτυξη κατά την τελευταία δεκαετία. Δυστυχώς, η τυποποίηση, καθώς και η βελτιστοποίηση και η αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών δεν συμβαδίζουν με την εν λόγω ανάπτυξη. Η αγορά των ευέλικτων τεχνικών ειδικών υπήρξε πολύ δυναμική τα τελευταία χρόνια, έτσι ώστε οι διαδικασίες εργασίας στα διάφορα οργανωτικά τμήματα να μην έχουν αναπτυχθεί. Το αποτέλεσμα είναι ένας ανεπιθύμητος αριθμός περιπτώσεων κατά τις οποίες ο εσωτερικός χρόνος εργασίας των εργαζομένων καταλαμβάνεται από δραστηριότητες για τις οποίες έχουν περισσότερα προσόντα. Αυτό οδηγεί σε ασυνήθιστα υψηλό εργασιακό άγχος στην εταιρεία. Στο πλαίσιο του προγράμματος Carerix, η Primat εργάζεται για τη βελτίωση του εργασιακού άγχους. Το κάνει αυτό μαζί με τον οργανισμό Carerix ο οποίος ειδικεύεται στη χαρτογράφηση των διαδικασιών εργασίας για την πρόσληψη και την επιλογή, καθώς και στην υποστήριξή τους με την εφαρμογή μέσω επιχειρηματικού λογισμικού. Το έργο περιλαμβάνει ολοκληρωμένη ανάλυση των διαδικασιών και διαδικασιών, αξιολόγηση, σχεδιασμό νέας και κατάλληλης διαδικασίας και εφαρμογή της. Η συμμετοχή και η συμβολή του προσωπικού είναι ουσιαστικής σημασίας για την επιτυχία αυτού του σχεδίου. Η Primat έχει ως στόχο να μειώσει σημαντικά το διοικητικό φόρτο εργασίας των εργαζομένων της και να εξοπλίσει καλύτερα τους εργαζόμενους ώστε να μπορούν να εκτελούν το έργο τους πιο αποτελεσματικά και με κίνητρα. (Greek)
21 August 2022
0 references
Primat leverer tjenester inden for udstationering og rekruttering og udvælgelse af højt kvalificerede (HBO/WO) tekniske specialister til projekter inden for bygge- og anlægssektoren, energi, vand, ingeniørvirksomhed, installation, raffinering, (petro)kemi, mad og farma. Virksomheden har oplevet stærk vækst i løbet af det seneste årti. Desværre har standardisering samt optimering og automatisering af forretningsprocesser ikke holdt trit med denne vækst. Markedet for fleksible tekniske specialister har været meget dynamisk i de seneste år, så arbejdsprocesserne på tværs af de forskellige organisatoriske dele ikke er vokset sammen. Resultatet er et uønsket antal situationer, hvor interne ansattes arbejdstid er besat af aktiviteter, som de er overkvalificeret til. Dette fører til usædvanligt høj arbejdsstress i virksomheden. Inden for Carerix-projektet arbejder Primat på forbedring af arbejdsstress. Det gør hun sammen med organisationen Carerix, der har specialiseret sig i kortlægning af arbejdsprocesser til rekruttering og udvælgelse samt i at støtte dem med implementering gennem forretningssoftware. Projektet omfatter en omfattende analyse af processer og procedurer, evaluering, udformning af en ny og hensigtsmæssig proces og dens gennemførelse. Inddragelse af og input fra personalet er afgørende for, at dette projekt kan blive en succes. Primat sigter med dette projekt mod at reducere den administrative arbejdsbyrde for sine medarbejdere betydeligt og at udstyre medarbejderne bedre, så de kan udføre deres arbejde mere effektivt og motiveret. (Danish)
21 August 2022
0 references
Primat tarjoaa palveluja, jotka liittyvät rakennus-, energia-, vesi-, vesi-, insinööri-, asennus-, jalostus-, (petro)kemian, ruoan ja farmasian alan hankkeisiin. Yritys on kasvanut voimakkaasti viime vuosikymmenen aikana. Valitettavasti standardointi sekä liiketoimintaprosessien optimointi ja automatisointi eivät ole pysyneet tämän kasvun tahdissa. Joustavien teknisten asiantuntijoiden markkinat ovat viime vuosina olleet hyvin dynaamisia, joten eri organisaatioosien työprosessit eivät ole kasvaneet. Tuloksena on ei-toivottu määrä tilanteita, joissa työntekijöiden sisäistä työaikaa käytetään ylipätevään toimintaan. Tämä johtaa epätavallisen korkeaan työstressiin yrityksessä. Carerix-hankkeessa Primat pyrkii parantamaan työstressiä. Hän tekee tämän yhdessä Carerix-organisaation kanssa, joka on erikoistunut rekrytointi- ja valintaprosessien kartoittamiseen sekä niiden tukemiseen liiketoiminnan ohjelmistojen avulla. Hanke sisältää kattavan analyysin prosesseista ja menettelyistä, arvioinnista, uuden ja asianmukaisen prosessin suunnittelusta ja sen täytäntöönpanosta. Henkilöstön osallistuminen ja panos on olennaisen tärkeää tämän hankkeen onnistumisen kannalta. Primat pyrkii tällä hankkeella vähentämään merkittävästi työntekijöidensä hallinnollista työtaakkaa ja parantamaan työntekijöiden varustamista, jotta he voivat suorittaa työnsä tehokkaammin ja motivoituneesti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Primat tipprovdi servizzi fil-qasam tas-sekondar u r-reklutaġġ u l-għażla ta’ speċjalisti tekniċi bi kwalifiki għolja (HBO/WO) għal proġetti fis-setturi tal-kostruzzjoni, l-enerġija, l-ilma, l-inġinerija, l-installazzjoni, ir-raffinar, il-kimika (petro), l-ikel u l-farmaċewtika. Il-kumpanija esperjenzat tkabbir qawwi matul l-aħħar għaxar snin. Sfortunatament, l-istandardizzazzjoni kif ukoll l-ottimizzazzjoni u l-awtomatizzazzjoni tal-proċessi tan-negozju ma żammewx il-pass ma’ dan it-tkabbir. Is-suq ta’ speċjalisti tekniċi flessibbli kien dinamiku ħafna f’dawn l-aħħar snin, b’tali mod li l-proċessi tax-xogħol fid-diversi partijiet organizzattivi ma tkabbrux. Ir-riżultat huwa numru mhux mixtieq ta’ sitwazzjonijiet li fihom il-ħin tax-xogħol intern tal-impjegati jkun okkupat minn attivitajiet li għalihom ikunu kkwalifikati żżejjed. Dan iwassal għal xogħol mhux tas-soltu għoli stress fil-kumpanija. Fi ħdan il-proġett Carerix Primat qed taħdem fuq it-titjib fl-istress tax-xogħol. Hija tagħmel dan flimkien ma ‘l-organizzazzjoni Carerix li tispeċjalizza fil-proċessi ta’ ħidma mmappjar għar-reklutaġġ u l-għażla kif ukoll fl-appoġġ tagħhom bl-implimentazzjoni permezz ta ‘softwer tan-negozju. Il-proġett jinkludi analiżi komprensiva tal-proċessi u l-proċeduri, l-evalwazzjoni, it-tfassil ta’ proċess ġdid u xieraq u l-implimentazzjoni tiegħu. L-involviment u l-kontribut tal-persunal huma essenzjali għas-suċċess ta’ dan il-proġett. Primat timmira ma’ dan il-proġett li tnaqqas b’mod sostanzjali l-ammont ta’ xogħol amministrattiv tal-impjegati tagħha u li tgħammar aħjar lill-impjegati sabiex ikunu jistgħu jwettqu xogħolhom b’mod aktar effettiv u motivat. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Primat sniedz pakalpojumus augsti kvalificētu (HBO/WO) tehnisko speciālistu norīkošanas un atlases jomā būvniecības, enerģētikas, ūdensapgādes, inženierzinātņu, uzstādīšanas, rafinēšanas, (petro)ķīmijas, pārtikas un farmācijas nozarēs. Pēdējo desmit gadu laikā uzņēmums ir piedzīvojis spēcīgu izaugsmi. Diemžēl standartizācija, kā arī biznesa procesu optimizācija un automatizācija nav iet kopsolī ar šo izaugsmi. Elastīgu tehnisko speciālistu tirgus pēdējos gados ir bijis ļoti dinamisks, tāpēc darba procesi dažādās organizatoriskajās daļās nav pieauguši. Rezultāts ir nevēlams tādu situāciju skaits, kurās iekšējo darbinieku darba laiku aizņem darbības, kurām viņi ir pārāk kvalificēti. Tas noved pie neparasti augsta darba stresa uzņēmumā. Carerix projekta ietvaros Primat strādā pie darba stresa uzlabošanas. Viņa to dara kopā ar organizāciju Carerix, kas specializējas darbā pieņemšanas un atlases darba procesu kartēšanā, kā arī to atbalstīšanā ar uzņēmējdarbības programmatūras palīdzību. Projekts ietver procesu un procedūru visaptverošu analīzi, novērtēšanu, jauna un piemērota procesa izstrādi un tā īstenošanu. Lai šis projekts būtu sekmīgs, būtiska nozīme ir darbinieku iesaistīšanai un ieguldījumam. Primat mērķis ir būtiski samazināt savu darbinieku administratīvo slodzi un labāk sagatavot darbiniekus, lai viņi varētu strādāt efektīvāk un motivētāk. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Spoločnosť Primat poskytuje služby v oblasti vyslania a náboru a výberu vysokokvalifikovaných technických špecialistov (HBO/WO) pre projekty v odvetviach stavebníctva, energetiky, vodného hospodárstva, strojárstva, inštalácie, rafinácie, (petro)chémie, potravinárstva a farmácie. Spoločnosť zaznamenala za posledné desaťročie silný rast. Nanešťastie, normalizácia, ako aj optimalizácia a automatizácia obchodných procesov nedržia krok s týmto rastom. Trh flexibilných technických odborníkov bol v posledných rokoch veľmi dynamický, takže pracovné procesy v rôznych organizačných častiach sa nerozrástli. Výsledkom je neželaný počet situácií, v ktorých je pracovný čas interného zamestnanca zamestnaný činnosťami, na ktoré sú nadmerne kvalifikovaní. To vedie k neobvykle vysokému pracovnému stresu v spoločnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovného stresu. Robí to spolu s organizáciou Carerix, ktorá sa špecializuje na mapovanie pracovných procesov pre nábor a výber, ako aj na ich podporu pri implementácii prostredníctvom obchodného softvéru. Projekt zahŕňa komplexnú analýzu procesov a postupov, hodnotenie, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizáciu. Zapojenie a zapojenie zamestnancov je nevyhnutné pre úspech tohto projektu. Cieľom tohto projektu je podstatne znížiť administratívnu záťaž svojich zamestnancov a lepšie vybaviť zamestnancov tak, aby mohli svoju prácu vykonávať efektívnejšie a motivovanejšie. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Soláthraíonn Primat seirbhísí i réimse na hiasachta agus na hearcaíochta agus roghnú speisialtóirí teicniúla ardcháilithe (HBO/WO) do thionscadail in earnálacha na tógála, an fhuinnimh, an uisce, na hinnealtóireachta, na suiteála, an scagtha, na ceimice, an bhia agus na cógaslainne. Tá fás láidir tagtha ar an gcuideachta le deich mbliana anuas. Ar an drochuair, níor choinnigh caighdeánú chomh maith le optamú agus uathoibriú na bpróiseas gnó luas leis an bhfás seo. Tá margadh na speisialtóirí teicniúla solúbtha an-dinimiciúil le blianta beaga anuas, ionas nach bhfuil próisis oibre ar fud na gcodanna eagraíochtúla éagsúla tar éis fás. Is é an toradh atá air sin ná líon cásanna nach bhfuil ag teastáil ina n-áitítear am oibre na bhfostaithe inmheánacha le gníomhaíochtaí a bhfuil siad rócháilithe ina leith. Mar thoradh air seo bíonn strus oibre neamhghnách ard sa chuideachta. Laistigh de thionscadal Carerix tá Primat ag obair ar fheabhas a chur ar strus oibre. Déanann sí é seo i gcomhar leis an eagraíocht Carerix a dhíríonn ar phróisis oibre a mhapáil le haghaidh earcaíochta agus roghnúcháin chomh maith le tacú leo le cur i bhfeidhm trí bhogearraí gnó. Áirítear leis an tionscadal anailís chuimsitheach ar phróisis agus nósanna imeachta, meastóireacht, dearadh próisis nua agus iomchuí agus cur chun feidhme an phróisis sin. Tá rannpháirtíocht agus ionchur na foirne riachtanach chun go n-éireoidh leis an tionscadal seo. Tá sé mar aidhm ag Primat leis an tionscadal seo ualach oibre riaracháin a chuid fostaithe a laghdú go suntasach agus na fostaithe a threalmhú níos fearr ionas gur féidir leo a gcuid oibre a dhéanamh ar bhealach níos éifeachtaí agus níos spreagtha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Primat poskytuje služby v oblasti vysílání a náboru a výběru vysoce kvalifikovaných (HBO/WO) technických specialistů pro projekty v oblasti stavebnictví, energetiky, vodohospodářství, strojírenství, instalace, rafinace, (petro)chemie, potravin a lékáren. Společnost zaznamenala v posledních deseti letech silný růst. Standardizace, optimalizace a automatizace obchodních procesů bohužel nedrží krok s tímto růstem. Trh flexibilních technických specialistů byl v posledních letech velmi dynamický, takže pracovní procesy napříč různými organizačními složkami se nerozrostly. Výsledkem je nechtěný počet situací, kdy je pracovní doba interních zaměstnanců obsazena činnostmi, pro které jsou nadměrně kvalifikovaní. To vede k neobvykle vysokému pracovnímu stresu ve společnosti. V rámci projektu Carerix Primat pracuje na zlepšení pracovního stresu. Dělá to společně s organizací Carerix, která se specializuje na mapování pracovních procesů pro nábor a výběr a na podporu jejich implementace prostřednictvím podnikového softwaru. Součástí projektu je komplexní analýza procesů a postupů, hodnocení, návrh nového a vhodného procesu a jeho realizace. Pro úspěch tohoto projektu je zásadní zapojení a zapojení zaměstnanců. Cílem projektu Primat je podstatně snížit administrativní zátěž svých zaměstnanců a lépe vybavit zaměstnance tak, aby mohli efektivněji a motivovaněji vykonávat svou práci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Primat presta serviços na área de destacamento e recrutamento e seleção de especialistas técnicos altamente qualificados (HBO/WO) para projetos nos setores da construção, energia, água, engenharia, instalação, refino, (petro)química, alimentos e farmacêutica. A empresa tem experimentado um forte crescimento ao longo da última década. Infelizmente, a padronização, bem como a otimização e automação dos processos de negócios não acompanharam esse crescimento. O mercado de especialistas técnicos flexíveis tem sido muito dinâmico nos últimos anos, de modo que os processos de trabalho nas várias partes organizacionais não cresceram. O resultado é um número indesejável de situações em que o tempo de trabalho dos trabalhadores internos é ocupado por atividades para as quais estão sobrequalificados. Isso leva a um estresse de trabalho invulgarmente alto na empresa. Dentro do projeto Carerix Primat está trabalhando na melhoria do estresse no trabalho. Ela faz isso em conjunto com a organização Carerix, especializada em mapeamento de processos de trabalho para recrutamento e seleção, bem como em apoiá-los com implementação através de software de negócios. O projeto inclui uma análise abrangente de processos e procedimentos, avaliação, conceção de um processo novo e adequado e sua implementação. A participação e o contributo do pessoal são essenciais para o êxito deste projeto. A Primat visa, com este projeto, reduzir substancialmente a carga de trabalho administrativa dos seus colaboradores e equipar melhor os trabalhadores para que possam realizar o seu trabalho de forma mais eficaz e motivada. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Primat osutab teenuseid kõrge kvalifikatsiooniga (HBO/WO) tehniliste spetsialistide lähetamise, värbamise ja valimise valdkonnas projektide jaoks ehitus-, energeetika-, vee-, inseneri-, paigaldus-, rafineerimis-, (petro)keemia-, toidu- ja farmaatsiasektoris. Ettevõte on viimase kümne aasta jooksul kogenud tugevat kasvu. Kahjuks ei ole äriprotsesside standardimine, optimeerimine ja automatiseerimine selle kasvuga sammu pidanud. Paindlike tehniliste spetsialistide turg on viimastel aastatel olnud väga dünaamiline, nii et tööprotsessid eri organisatsioonilistes osades ei ole edasi arenenud. Tulemuseks on soovimatu hulk olukordi, kus sisetöötajate tööaeg on hõivatud tegevustega, mille jaoks nad on ülekvalifitseeritud. See toob kaasa ebatavaliselt kõrge tööstressi ettevõttes. Carerixi projekti raames tegeleb Primat tööstressi parandamisega. Ta teeb seda koos organisatsiooniga Carerix, mis on spetsialiseerunud värbamis- ja valikuprotsesside kaardistamisele ning nende toetamisele äritarkvara kaudu rakendamisel. Projekt hõlmab protsesside ja menetluste põhjalikku analüüsi, hindamist, uue ja asjakohase protsessi kavandamist ja rakendamist. Töötajate kaasamine ja panus on selle projekti õnnestumiseks väga oluline. Primat püüab selle projektiga oluliselt vähendada oma töötajate halduskoormust ja paremini varustada töötajaid, et nad saaksid teha oma tööd tõhusamalt ja motiveeritumalt. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Primat szolgáltatásokat nyújt az építőipari, energetikai, vízügyi, mérnöki, telepítési, finomítási, (petro)kémiai, élelmiszeripari és gyógyszeripari projektekhez magasan képzett (HBO/WO) műszaki szakemberek kirendelése, toborzása és kiválasztása terén. A vállalat az elmúlt évtizedben erőteljes növekedést tapasztalt. Sajnos a szabványosítás, valamint az üzleti folyamatok optimalizálása és automatizálása nem tartott lépést ezzel a növekedéssel. A rugalmas műszaki szakemberek piaca az elmúlt években nagyon dinamikus volt, így a különböző szervezeti egységek munkafolyamatai nem fejlődtek tovább. Ennek eredményeként nem kívánatos számú olyan helyzet áll fenn, amelyben a belső munkavállalók munkaidejét olyan tevékenységek töltik be, amelyekre túlképzettek. Ez szokatlanul magas munkahelyi stresszhez vezet a vállalatnál. A Carerix projekten belül a Primat a munkahelyi stressz javításán dolgozik. Ezt a Carerix szervezettel közösen végzi, amely a toborzási és kiválasztási munkafolyamatok feltérképezésére, valamint az üzleti szoftvereken keresztül történő megvalósításuk támogatására specializálódott. A projekt magában foglalja a folyamatok és eljárások átfogó elemzését, az értékelést, az új és megfelelő folyamat megtervezését és végrehajtását. A projekt sikeréhez elengedhetetlen a személyzet bevonása és közreműködése. A Primat célja, hogy jelentősen csökkentse alkalmazottai adminisztratív terheit, és jobban felvértezze a munkavállalókat, hogy hatékonyabban és motiváltabban végezhessék munkájukat. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Примат предоставя услуги в областта на командироването и набирането и подбора на висококвалифицирани (HBO/WO) технически специалисти за проекти в секторите на строителството, енергетиката, водоснабдяването, инженерството, монтажа, рафинирането, (нефт)химията, храните и фармацията. Компанията отбеляза силен растеж през последното десетилетие. За съжаление стандартизацията, както и оптимизирането и автоматизацията на бизнес процесите не са в крак с този растеж. Пазарът на гъвкави технически специалисти е много динамичен през последните години, така че работните процеси в различните организационни части не са се развили. Резултатът е нежелан брой ситуации, в които работното време на вътрешните служители е заето от дейности, за които те са свръхквалифицирани. Това води до необичайно висок стрес на работата в компанията. В рамките на проекта Carerix Primat работи върху подобряването на стреса на работното място. Тя прави това заедно с организацията Carerix, която е специализирана в картографирането на работните процеси за набиране и подбор, както и в подпомагането им с внедряването чрез бизнес софтуер. Проектът включва цялостен анализ на процесите и процедурите, оценка, разработване на нов и подходящ процес и неговото изпълнение. Участието и участието на персонала е от съществено значение за успеха на този проект. С този проект Примат цели значително да намали административната натовареност на своите служители и да подготви по-добре служителите, така че те да могат да извършват работата си по-ефективно и мотивирано. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
„Primat“ teikia aukštos kvalifikacijos (HBO/WO) techninių specialistų delegavimo ir įdarbinimo bei atrankos paslaugas statybos, energetikos, vandens, inžinerijos, montavimo, rafinavimo, (petro)chemijos, maisto ir farmacijos sektoriuose. Per pastarąjį dešimtmetį bendrovė sparčiai augo. Deja, standartizacija, taip pat verslo procesų optimizavimas ir automatizavimas neatsiliko nuo šio augimo. Pastaraisiais metais lanksčių techninių specialistų rinka buvo labai dinamiška, todėl darbo procesai įvairiose organizacinėse dalyse neaugo. Dėl to atsiranda nepageidaujamų situacijų, kai vidaus darbuotojų darbo laikas priklauso nuo veiklos, kuriai jie yra per aukštos kvalifikacijos. Tai lemia neįprastai didelį darbo stresą įmonėje. „Carerix“ projekte „Primat“ siekia pagerinti stresą darbe. Ji tai daro kartu su organizacija „Carerix“, kuri specializuojasi įdarbinimo ir atrankos darbo procesų kartografavimo srityje, taip pat padeda jiems įgyvendinti verslo programinę įrangą. Projektas apima išsamią procesų ir procedūrų analizę, vertinimą, naujo ir tinkamo proceso rengimą ir jo įgyvendinimą. Kad šis projektas būtų sėkmingas, būtinas darbuotojų dalyvavimas ir indėlis. Šiuo projektu „Primat“ siekia iš esmės sumažinti savo darbuotojų administracinį darbo krūvį ir geriau aprūpinti darbuotojus, kad jie galėtų veiksmingiau ir motyvuotai atlikti savo darbą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Primat pruža usluge u području upućivanja i zapošljavanja i odabira visokokvalificiranih (HBO/WO) tehničkih stručnjaka za projekte u sektorima građevinarstva, energetike, vode, inženjeringa, instalacije, rafiniranja, (petro)kemije, hrane i farmaceutske industrije. Tvrtka je doživjela snažan rast u posljednjem desetljeću. Nažalost, standardizacija, kao i optimizacija i automatizacija poslovnih procesa, nisu išli u korak s tim rastom. Tržište fleksibilnih tehničkih stručnjaka posljednjih je godina vrlo dinamično, tako da radni procesi različitih organizacijskih dijelova nisu narasli. Rezultat je neželjeni broj situacija u kojima unutarnje radno vrijeme zaposlenika obavlja djelatnosti za koje su prekvalificirani. To dovodi do neobično visokog radnog stresa u tvrtki. U sklopu Carerix projekta Primat radi na poboljšanju radnog stresa. To čini zajedno s organizacijom Carerix koja se specijalizirala za mapiranje radnih procesa za zapošljavanje i odabir, kao i za podršku implementaciji kroz poslovni softver. Projekt uključuje sveobuhvatnu analizu procesa i postupaka, evaluaciju, osmišljavanje novog i odgovarajućeg postupka i njegovu provedbu. Uključenost i doprinos osoblja ključni su za uspjeh ovog projekta. Cilj Primata je ovim projektom znatno smanjiti administrativno opterećenje svojih zaposlenika i bolje opremiti zaposlenike kako bi mogli učinkovitije i motiviranije obavljati svoj posao. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Primat tillhandahåller tjänster inom området utstationering, rekrytering och urval av högkvalificerade (HBO/WO) tekniska specialister för projekt inom byggsektorn, energi, vatten, ingenjörsvetenskap, installation, raffinering, (petro)kemi, livsmedel och läkemedel. Företaget har haft en stark tillväxt under det senaste decenniet. Tyvärr har standardisering, optimering och automatisering av affärsprocesser inte hållit jämna steg med denna tillväxt. Marknaden för flexibla tekniska specialister har varit mycket dynamisk under de senaste åren, så att arbetsprocesserna i de olika organisatoriska delarna inte har växt fram. Resultatet är ett oönskat antal situationer där internanställdas arbetstid utnyttjas av verksamheter för vilka de är överkvalificerade. Detta leder till ovanligt hög arbetsbelastning i företaget. Inom Carerix-projektet arbetar Primat med att förbättra arbetsstressen. Hon gör detta tillsammans med organisationen Carerix som specialiserar sig på kartläggning av arbetsprocesser för rekrytering och urval samt på att stödja dem med implementering genom affärsprogramvara. Projektet omfattar en omfattande analys av processer och förfaranden, utvärdering, utformning av en ny och lämplig process och dess genomförande. Personalens medverkan och bidrag är avgörande för att detta projekt ska bli framgångsrikt. Primat syftar med detta projekt till att avsevärt minska de anställdas administrativa arbetsbörda och att bättre rusta de anställda så att de kan utföra sitt arbete mer effektivt och motiverat. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Primat oferă servicii în domeniul detașării și recrutării și selecției specialiștilor tehnici de înaltă calificare (HBO/WO) pentru proiecte din sectoarele construcțiilor, energiei, apei, ingineriei, instalării, rafinării, (petro)chimiei, alimentației și farmaceutică. Compania a cunoscut o creștere puternică în ultimul deceniu. Din păcate, standardizarea, precum și optimizarea și automatizarea proceselor de afaceri nu au ținut pasul cu această creștere. Piața specialiștilor tehnici flexibili a fost foarte dinamică în ultimii ani, astfel încât procesele de lucru din diferitele părți organizaționale nu s-au dezvoltat. Rezultatul este un număr nedorit de situații în care timpul de lucru al angajaților interni este ocupat de activități pentru care sunt supracalificați. Acest lucru duce la stres de muncă neobișnuit de ridicat în companie. În cadrul proiectului Carerix Primat lucrează la îmbunătățirea stresului la locul de muncă. Ea face acest lucru împreună cu organizația Carerix, specializată în cartografierea proceselor de lucru pentru recrutare și selecție, precum și în sprijinirea acestora cu implementarea prin software de afaceri. Proiectul include o analiză cuprinzătoare a proceselor și procedurilor, evaluarea, conceperea unui proces nou și adecvat și punerea în aplicare a acestuia. Implicarea și contribuția personalului sunt esențiale pentru succesul acestui proiect. Prin acest proiect, Primat își propune să reducă substanțial volumul de muncă administrativă al angajaților săi și să doteze mai bine angajații, astfel încât aceștia să își poată desfășura activitatea mai eficient și mai motivat. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Primat zagotavlja storitve na področju napotitve in zaposlovanja ter izbor visoko usposobljenih (HBO/WO) tehničnih strokovnjakov za projekte v sektorjih gradbeništva, energetike, vode, inženiringa, montaže, rafiniranja, (petro)kemije, hrane in farmacije. Podjetje je v zadnjem desetletju doživelo močno rast. Žal standardizacija ter optimizacija in avtomatizacija poslovnih procesov niso sledili tej rasti. Trg prilagodljivih tehničnih strokovnjakov je bil v zadnjih letih zelo dinamičen, tako da delovni procesi v različnih organizacijskih delih niso napredovali. Posledica tega je nezaželeno število situacij, v katerih notranji delovni čas zaposlenih zasedajo dejavnosti, za katere so prekvalificirani. To vodi do nenavadno visokega stresa pri delu v podjetju. V okviru projekta Carerix Primat se ukvarja z izboljšanjem stresa pri delu. To počne skupaj z organizacijo Carerix, ki je specializirana za kartiranje delovnih procesov za zaposlovanje in selekcijo ter za podporo pri implementaciji s poslovno programsko opremo. Projekt vključuje celovito analizo procesov in postopkov, vrednotenje, oblikovanje novega in ustreznega procesa ter njegovo izvajanje. Sodelovanje in prispevek osebja sta bistvena za uspeh tega projekta. Cilj projekta Primat je znatno zmanjšati upravno obremenitev zaposlenih in bolje opremiti zaposlene, da bi lahko učinkoviteje in motivirano opravljali svoje delo. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Primat świadczy usługi w zakresie oddelegowania oraz rekrutacji i doboru wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych (HBO/WO) do projektów w sektorach budownictwa, energetyki, wody, inżynierii, instalacji, rafinacji, (petro)chemii, żywności i farmacji. Firma odnotowała silny wzrost w ciągu ostatniej dekady. Niestety standaryzacja oraz optymalizacja i automatyzacja procesów biznesowych nie nadążają za tym wzrostem. Rynek elastycznych specjalistów technicznych był w ostatnich latach bardzo dynamiczny, dzięki czemu procesy pracy w różnych częściach organizacyjnych nie rozwijały się. Rezultatem jest niechciana liczba sytuacji, w których wewnętrzny czas pracy pracowników zajmuje się działalnością, do której mają zbyt wysokie kwalifikacje. Prowadzi to do niezwykle wysokiego stresu pracy w firmie. W ramach projektu Carerix Primat pracuje nad poprawą stresu w pracy. Robi to wspólnie z organizacją Carerix, która specjalizuje się w mapowaniu procesów pracy w celu rekrutacji i selekcji, a także we wspieraniu ich implementacji poprzez oprogramowanie biznesowe. Projekt obejmuje kompleksową analizę procesów i procedur, ocenę, opracowanie nowego i odpowiedniego procesu oraz jego realizację. Zaangażowanie i wkład pracowników mają zasadnicze znaczenie dla powodzenia tego projektu. W ramach tego projektu Primat dąży do znacznego zmniejszenia obciążenia administracyjnego pracowników i lepszego wyposażenia pracowników, tak aby mogli oni skuteczniej i bardziej zmotywować do wykonywania swojej pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2017EUSF201362
0 references