Table du Sud B.V. (Q3998851): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3680930065207556) |
||||||||||||||
| (17 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πίνακας Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Bord du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Taulukko du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Tabella du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tabula du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Tabuľka du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Stůl du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mesa du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tabel du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Táblázat du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Маса на Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lentelė du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tablica du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tabell du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tabelul du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Tabela du Sud B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Tabela du Sud B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998851 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998851 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998851 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998851 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998851 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998851 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998851 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998851 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998851 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998851 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998851 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998851 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998851 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998851 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heeze-Leende / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
25,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 25,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,500.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,500.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
13 June 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 13 June 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
13 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 13 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Table du Sud B.V. | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Table du Sud B.V. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3998850 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud is een snel groeiende organisatie wat zorgt voor bijbehorende uitdagingen en verhoogde werkdruk. In samenwerking met externe adviseurs van Censor | Voor de verandering en zal gewerkt worden aan het optimaliseren van de leercultuur en aan een verbeterde organisatie van het eigen werk. Er ontstaat een werkmethode waarbij de medewerkers zelfstandig keuzes (mogen) maken en invloed leren pakken op het eigen werk en de planning, zodat ze verantwoordelijkheid en eigenaarschap ervaren voor het geheel. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer en verhoging van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De aanpak is gericht op directie en de werkvloer. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud is een snel groeiende organisatie wat zorgt voor bijbehorende uitdagingen en verhoogde werkdruk. In samenwerking met externe adviseurs van Censor | Voor de verandering en zal gewerkt worden aan het optimaliseren van de leercultuur en aan een verbeterde organisatie van het eigen werk. Er ontstaat een werkmethode waarbij de medewerkers zelfstandig keuzes (mogen) maken en invloed leren pakken op het eigen werk en de planning, zodat ze verantwoordelijkheid en eigenaarschap ervaren voor het geheel. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer en verhoging van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De aanpak is gericht op directie en de werkvloer. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud is a fast growing organisation that creates associated challenges and increased workload. In collaboration with external advisors of Censor | For the change and work will be done to optimise the learning culture and to improve the organisation of your own work. A working method is created in which the employees (may) make independent choices and learn to take influence on their own work and planning, so that they experience responsibility and ownership for the whole. This contributes to a positive working atmosphere and to increase the sustainable employability of employees. The approach is focused on management and the workplace. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud is a fast growing organisation that creates associated challenges and increased workload. In collaboration with external advisors of Censor | For the change and work will be done to optimise the learning culture and to improve the organisation of your own work. A working method is created in which the employees (may) make independent choices and learn to take influence on their own work and planning, so that they experience responsibility and ownership for the whole. This contributes to a positive working atmosphere and to increase the sustainable employability of employees. The approach is focused on management and the workplace. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud is a fast growing organisation that creates associated challenges and increased workload. In collaboration with external advisors of Censor | For the change and work will be done to optimise the learning culture and to improve the organisation of your own work. A working method is created in which the employees (may) make independent choices and learn to take influence on their own work and planning, so that they experience responsibility and ownership for the whole. This contributes to a positive working atmosphere and to increase the sustainable employability of employees. The approach is focused on management and the workplace. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud is a fast growing organisation that creates associated challenges and increased workload. In collaboration with external advisors of Censor | For the change and work will be done to optimise the learning culture and to improve the organisation of your own work. A working method is created in which the employees (may) make independent choices and learn to take influence on their own work and planning, so that they experience responsibility and ownership for the whole. This contributes to a positive working atmosphere and to increase the sustainable employability of employees. The approach is focused on management and the workplace. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3680930065207556
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud est une organisation en croissance rapide qui crée des défis connexes et une charge de travail accrue. En collaboration avec des conseillers externes de Censor | Pour le changement et le travail sera fait pour optimiser la culture d’apprentissage et pour améliorer l’organisation de votre propre travail. Une méthode de travail est mise en place dans laquelle les employés (peut) faire des choix indépendants et apprendre à exercer une influence sur leur propre travail et leur planification, afin qu’ils puissent faire l’expérience de la responsabilité et de l’appropriation de l’ensemble. Cela contribue à l’instauration d’une atmosphère de travail positive et à l’amélioration de l’employabilité durable des employés. L’approche est axée sur la gestion et le milieu de travail. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud est une organisation en croissance rapide qui crée des défis connexes et une charge de travail accrue. En collaboration avec des conseillers externes de Censor | Pour le changement et le travail sera fait pour optimiser la culture d’apprentissage et pour améliorer l’organisation de votre propre travail. Une méthode de travail est mise en place dans laquelle les employés (peut) faire des choix indépendants et apprendre à exercer une influence sur leur propre travail et leur planification, afin qu’ils puissent faire l’expérience de la responsabilité et de l’appropriation de l’ensemble. Cela contribue à l’instauration d’une atmosphère de travail positive et à l’amélioration de l’employabilité durable des employés. L’approche est axée sur la gestion et le milieu de travail. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud est une organisation en croissance rapide qui crée des défis connexes et une charge de travail accrue. En collaboration avec des conseillers externes de Censor | Pour le changement et le travail sera fait pour optimiser la culture d’apprentissage et pour améliorer l’organisation de votre propre travail. Une méthode de travail est mise en place dans laquelle les employés (peut) faire des choix indépendants et apprendre à exercer une influence sur leur propre travail et leur planification, afin qu’ils puissent faire l’expérience de la responsabilité et de l’appropriation de l’ensemble. Cela contribue à l’instauration d’une atmosphère de travail positive et à l’amélioration de l’employabilité durable des employés. L’approche est axée sur la gestion et le milieu de travail. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud ist eine schnell wachsende Organisation, die damit verbundene Herausforderungen und erhöhte Arbeitsbelastung schafft. In Zusammenarbeit mit externen Beratern von Censor | Für den Wandel und die Arbeit wird getan, um die Lernkultur zu optimieren und die Organisation Ihrer eigenen Arbeit zu verbessern. Es entsteht eine Arbeitsmethode, bei der die Mitarbeiter (können) selbständige Entscheidungen treffen und lernen, Einfluss auf ihre eigene Arbeit und Planung zu nehmen, damit sie Verantwortung und Eigenverantwortung für das Ganze wahrnehmen können. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Ansatz konzentriert sich auf das Management und den Arbeitsplatz. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud ist eine schnell wachsende Organisation, die damit verbundene Herausforderungen und erhöhte Arbeitsbelastung schafft. In Zusammenarbeit mit externen Beratern von Censor | Für den Wandel und die Arbeit wird getan, um die Lernkultur zu optimieren und die Organisation Ihrer eigenen Arbeit zu verbessern. Es entsteht eine Arbeitsmethode, bei der die Mitarbeiter (können) selbständige Entscheidungen treffen und lernen, Einfluss auf ihre eigene Arbeit und Planung zu nehmen, damit sie Verantwortung und Eigenverantwortung für das Ganze wahrnehmen können. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Ansatz konzentriert sich auf das Management und den Arbeitsplatz. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud ist eine schnell wachsende Organisation, die damit verbundene Herausforderungen und erhöhte Arbeitsbelastung schafft. In Zusammenarbeit mit externen Beratern von Censor | Für den Wandel und die Arbeit wird getan, um die Lernkultur zu optimieren und die Organisation Ihrer eigenen Arbeit zu verbessern. Es entsteht eine Arbeitsmethode, bei der die Mitarbeiter (können) selbständige Entscheidungen treffen und lernen, Einfluss auf ihre eigene Arbeit und Planung zu nehmen, damit sie Verantwortung und Eigenverantwortung für das Ganze wahrnehmen können. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Ansatz konzentriert sich auf das Management und den Arbeitsplatz. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud è un'organizzazione in rapida crescita che crea sfide associate e un aumento del carico di lavoro. In collaborazione con consulenti esterni di Censor | Per il cambiamento e il lavoro sarà fatto per ottimizzare la cultura dell'apprendimento e per migliorare l'organizzazione del proprio lavoro. Viene creato un metodo di lavoro in cui i dipendenti (possono) compiere scelte indipendenti e imparare ad influenzare il proprio lavoro e la propria pianificazione, in modo da sperimentare responsabilità e proprietà per l'insieme. Ciò contribuisce a creare un'atmosfera di lavoro positiva e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'approccio è incentrato sulla gestione e sul posto di lavoro. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud è un'organizzazione in rapida crescita che crea sfide associate e un aumento del carico di lavoro. In collaborazione con consulenti esterni di Censor | Per il cambiamento e il lavoro sarà fatto per ottimizzare la cultura dell'apprendimento e per migliorare l'organizzazione del proprio lavoro. Viene creato un metodo di lavoro in cui i dipendenti (possono) compiere scelte indipendenti e imparare ad influenzare il proprio lavoro e la propria pianificazione, in modo da sperimentare responsabilità e proprietà per l'insieme. Ciò contribuisce a creare un'atmosfera di lavoro positiva e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'approccio è incentrato sulla gestione e sul posto di lavoro. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud è un'organizzazione in rapida crescita che crea sfide associate e un aumento del carico di lavoro. In collaborazione con consulenti esterni di Censor | Per il cambiamento e il lavoro sarà fatto per ottimizzare la cultura dell'apprendimento e per migliorare l'organizzazione del proprio lavoro. Viene creato un metodo di lavoro in cui i dipendenti (possono) compiere scelte indipendenti e imparare ad influenzare il proprio lavoro e la propria pianificazione, in modo da sperimentare responsabilità e proprietà per l'insieme. Ciò contribuisce a creare un'atmosfera di lavoro positiva e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'approccio è incentrato sulla gestione e sul posto di lavoro. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο πίνακας du Sud είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός που δημιουργεί σχετικές προκλήσεις και αυξημένο φόρτο εργασίας. Σε συνεργασία με εξωτερικούς συμβούλους του Censor | Για την αλλαγή και την εργασία θα γίνει η βελτιστοποίηση της κουλτούρας μάθησης και η βελτίωση της οργάνωσης της δουλειάς σας. Δημιουργείται μια μέθοδος εργασίας με την οποία οι εργαζόμενοι (μπορούν) να κάνουν ανεξάρτητες επιλογές και να μάθουν να ασκούν επιρροή στο έργο και το σχεδιασμό τους, έτσι ώστε να έχουν την ευθύνη και την οικειοποίηση για το σύνολο. Αυτό συμβάλλει στη δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Η προσέγγιση επικεντρώνεται στη διαχείριση και στον χώρο εργασίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο πίνακας du Sud είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός που δημιουργεί σχετικές προκλήσεις και αυξημένο φόρτο εργασίας. Σε συνεργασία με εξωτερικούς συμβούλους του Censor | Για την αλλαγή και την εργασία θα γίνει η βελτιστοποίηση της κουλτούρας μάθησης και η βελτίωση της οργάνωσης της δουλειάς σας. Δημιουργείται μια μέθοδος εργασίας με την οποία οι εργαζόμενοι (μπορούν) να κάνουν ανεξάρτητες επιλογές και να μάθουν να ασκούν επιρροή στο έργο και το σχεδιασμό τους, έτσι ώστε να έχουν την ευθύνη και την οικειοποίηση για το σύνολο. Αυτό συμβάλλει στη δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Η προσέγγιση επικεντρώνεται στη διαχείριση και στον χώρο εργασίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο πίνακας du Sud είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός που δημιουργεί σχετικές προκλήσεις και αυξημένο φόρτο εργασίας. Σε συνεργασία με εξωτερικούς συμβούλους του Censor | Για την αλλαγή και την εργασία θα γίνει η βελτιστοποίηση της κουλτούρας μάθησης και η βελτίωση της οργάνωσης της δουλειάς σας. Δημιουργείται μια μέθοδος εργασίας με την οποία οι εργαζόμενοι (μπορούν) να κάνουν ανεξάρτητες επιλογές και να μάθουν να ασκούν επιρροή στο έργο και το σχεδιασμό τους, έτσι ώστε να έχουν την ευθύνη και την οικειοποίηση για το σύνολο. Αυτό συμβάλλει στη δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Η προσέγγιση επικεντρώνεται στη διαχείριση και στον χώρο εργασίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud er en hurtigt voksende organisation, der skaber tilknyttede udfordringer og øget arbejdsbyrde. I samarbejde med eksterne rådgivere fra Censor | For forandring og arbejde vil der blive gjort for at optimere læringskulturen og forbedre organiseringen af dit eget arbejde. Der skabes en arbejdsmetode, hvor medarbejderne (kan) træffe selvstændige valg og lære at øve indflydelse på deres eget arbejde og planlægning, således at de oplever ansvar og ejerskab for helheden. Dette bidrager til en positiv arbejdsklima og til at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Tilgangen er fokuseret på ledelse og arbejdspladsen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud er en hurtigt voksende organisation, der skaber tilknyttede udfordringer og øget arbejdsbyrde. I samarbejde med eksterne rådgivere fra Censor | For forandring og arbejde vil der blive gjort for at optimere læringskulturen og forbedre organiseringen af dit eget arbejde. Der skabes en arbejdsmetode, hvor medarbejderne (kan) træffe selvstændige valg og lære at øve indflydelse på deres eget arbejde og planlægning, således at de oplever ansvar og ejerskab for helheden. Dette bidrager til en positiv arbejdsklima og til at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Tilgangen er fokuseret på ledelse og arbejdspladsen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud er en hurtigt voksende organisation, der skaber tilknyttede udfordringer og øget arbejdsbyrde. I samarbejde med eksterne rådgivere fra Censor | For forandring og arbejde vil der blive gjort for at optimere læringskulturen og forbedre organiseringen af dit eget arbejde. Der skabes en arbejdsmetode, hvor medarbejderne (kan) træffe selvstændige valg og lære at øve indflydelse på deres eget arbejde og planlægning, således at de oplever ansvar og ejerskab for helheden. Dette bidrager til en positiv arbejdsklima og til at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Tilgangen er fokuseret på ledelse og arbejdspladsen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud on nopeasti kasvava organisaatio, joka luo haasteita ja lisää työtaakkaa. Yhteistyössä sensorin ulkopuolisten neuvonantajien kanssa | Muutoksesta ja työstä tehdään oppimiskulttuurin optimoimiseksi ja oman työsi organisoinnin parantamiseksi. Luodaan työmenetelmä, jossa työntekijät (voivat) tehdä itsenäisiä valintoja ja oppia vaikuttamaan omaan työhönsä ja suunnitteluunsa, jotta he kokevat vastuun ja omistajuuden kokonaisuuden puolesta. Tämä edistää myönteistä työilmapiiriä ja parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Lähestymistapa keskittyy johtamiseen ja työpaikkoihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud on nopeasti kasvava organisaatio, joka luo haasteita ja lisää työtaakkaa. Yhteistyössä sensorin ulkopuolisten neuvonantajien kanssa | Muutoksesta ja työstä tehdään oppimiskulttuurin optimoimiseksi ja oman työsi organisoinnin parantamiseksi. Luodaan työmenetelmä, jossa työntekijät (voivat) tehdä itsenäisiä valintoja ja oppia vaikuttamaan omaan työhönsä ja suunnitteluunsa, jotta he kokevat vastuun ja omistajuuden kokonaisuuden puolesta. Tämä edistää myönteistä työilmapiiriä ja parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Lähestymistapa keskittyy johtamiseen ja työpaikkoihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud on nopeasti kasvava organisaatio, joka luo haasteita ja lisää työtaakkaa. Yhteistyössä sensorin ulkopuolisten neuvonantajien kanssa | Muutoksesta ja työstä tehdään oppimiskulttuurin optimoimiseksi ja oman työsi organisoinnin parantamiseksi. Luodaan työmenetelmä, jossa työntekijät (voivat) tehdä itsenäisiä valintoja ja oppia vaikuttamaan omaan työhönsä ja suunnitteluunsa, jotta he kokevat vastuun ja omistajuuden kokonaisuuden puolesta. Tämä edistää myönteistä työilmapiiriä ja parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Lähestymistapa keskittyy johtamiseen ja työpaikkoihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud hija organizzazzjoni li qed tikber b’rata mgħaġġla li toħloq sfidi assoċjati u żieda fl-ammont ta’ xogħol. B’kollaborazzjoni ma ‘konsulenti esterni ta’ Ċensur | Għall-bidla u x-xogħol se jsir biex jottimizzaw il-kultura tat-tagħlim u biex itejbu l-organizzazzjoni tax-xogħol tiegħek stess. Jinħoloq metodu ta’ ħidma li fih l-impjegati (jistgħu) jagħmlu għażliet indipendenti u jitgħallmu jieħdu influwenza fuq ix-xogħol u l-ippjanar tagħhom stess, sabiex jesperjenzaw ir-responsabbiltà u s-sjieda għal kulħadd. Dan jikkontribwixxi għal atmosfera tax-xogħol pożittiva u biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-approċċ huwa ffukat fuq il-ġestjoni u l-post tax-xogħol. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud hija organizzazzjoni li qed tikber b’rata mgħaġġla li toħloq sfidi assoċjati u żieda fl-ammont ta’ xogħol. B’kollaborazzjoni ma ‘konsulenti esterni ta’ Ċensur | Għall-bidla u x-xogħol se jsir biex jottimizzaw il-kultura tat-tagħlim u biex itejbu l-organizzazzjoni tax-xogħol tiegħek stess. Jinħoloq metodu ta’ ħidma li fih l-impjegati (jistgħu) jagħmlu għażliet indipendenti u jitgħallmu jieħdu influwenza fuq ix-xogħol u l-ippjanar tagħhom stess, sabiex jesperjenzaw ir-responsabbiltà u s-sjieda għal kulħadd. Dan jikkontribwixxi għal atmosfera tax-xogħol pożittiva u biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-approċċ huwa ffukat fuq il-ġestjoni u l-post tax-xogħol. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud hija organizzazzjoni li qed tikber b’rata mgħaġġla li toħloq sfidi assoċjati u żieda fl-ammont ta’ xogħol. B’kollaborazzjoni ma ‘konsulenti esterni ta’ Ċensur | Għall-bidla u x-xogħol se jsir biex jottimizzaw il-kultura tat-tagħlim u biex itejbu l-organizzazzjoni tax-xogħol tiegħek stess. Jinħoloq metodu ta’ ħidma li fih l-impjegati (jistgħu) jagħmlu għażliet indipendenti u jitgħallmu jieħdu influwenza fuq ix-xogħol u l-ippjanar tagħhom stess, sabiex jesperjenzaw ir-responsabbiltà u s-sjieda għal kulħadd. Dan jikkontribwixxi għal atmosfera tax-xogħol pożittiva u biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-approċċ huwa ffukat fuq il-ġestjoni u l-post tax-xogħol. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tabula du Sud ir strauji augoša organizācija, kas rada saistītas problēmas un palielina darba slodzi. Sadarbībā ar Censor ārējiem konsultantiem | Izmaiņas un darbs tiks veikts, lai optimizētu mācību kultūru un uzlabotu sava darba organizāciju. Tiek radīta darba metode, kurā darbinieki (var) izdarīt neatkarīgu izvēli un iemācīties ietekmēt savu darbu un plānošanu, lai viņi justos atbildīgi un līdzatbildīgi par visu. Tas veicina pozitīvu darba vidi un palielina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pieeja ir vērsta uz pārvaldību un darba vietu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabula du Sud ir strauji augoša organizācija, kas rada saistītas problēmas un palielina darba slodzi. Sadarbībā ar Censor ārējiem konsultantiem | Izmaiņas un darbs tiks veikts, lai optimizētu mācību kultūru un uzlabotu sava darba organizāciju. Tiek radīta darba metode, kurā darbinieki (var) izdarīt neatkarīgu izvēli un iemācīties ietekmēt savu darbu un plānošanu, lai viņi justos atbildīgi un līdzatbildīgi par visu. Tas veicina pozitīvu darba vidi un palielina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pieeja ir vērsta uz pārvaldību un darba vietu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabula du Sud ir strauji augoša organizācija, kas rada saistītas problēmas un palielina darba slodzi. Sadarbībā ar Censor ārējiem konsultantiem | Izmaiņas un darbs tiks veikts, lai optimizētu mācību kultūru un uzlabotu sava darba organizāciju. Tiek radīta darba metode, kurā darbinieki (var) izdarīt neatkarīgu izvēli un iemācīties ietekmēt savu darbu un plānošanu, lai viņi justos atbildīgi un līdzatbildīgi par visu. Tas veicina pozitīvu darba vidi un palielina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pieeja ir vērsta uz pārvaldību un darba vietu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud je rýchlo rastúca organizácia, ktorá vytvára súvisiace výzvy a zvýšené pracovné zaťaženie. V spolupráci s externými poradcami Cenzora | Pre zmenu a prácu bude vykonaná optimalizácia vzdelávacej kultúry a zlepšenie organizácie vlastnej práce. Vytvára sa pracovná metóda, v rámci ktorej zamestnanci (môžu) prijímať nezávislé rozhodnutia a naučiť sa ovplyvňovať svoju vlastnú prácu a plánovanie, aby zažili zodpovednosť a vlastníctvo za celok. Prispieva to k pozitívnej pracovnej atmosfére a k zvýšeniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Prístup je zameraný na riadenie a pracovisko. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud je rýchlo rastúca organizácia, ktorá vytvára súvisiace výzvy a zvýšené pracovné zaťaženie. V spolupráci s externými poradcami Cenzora | Pre zmenu a prácu bude vykonaná optimalizácia vzdelávacej kultúry a zlepšenie organizácie vlastnej práce. Vytvára sa pracovná metóda, v rámci ktorej zamestnanci (môžu) prijímať nezávislé rozhodnutia a naučiť sa ovplyvňovať svoju vlastnú prácu a plánovanie, aby zažili zodpovednosť a vlastníctvo za celok. Prispieva to k pozitívnej pracovnej atmosfére a k zvýšeniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Prístup je zameraný na riadenie a pracovisko. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud je rýchlo rastúca organizácia, ktorá vytvára súvisiace výzvy a zvýšené pracovné zaťaženie. V spolupráci s externými poradcami Cenzora | Pre zmenu a prácu bude vykonaná optimalizácia vzdelávacej kultúry a zlepšenie organizácie vlastnej práce. Vytvára sa pracovná metóda, v rámci ktorej zamestnanci (môžu) prijímať nezávislé rozhodnutia a naučiť sa ovplyvňovať svoju vlastnú prácu a plánovanie, aby zažili zodpovednosť a vlastníctvo za celok. Prispieva to k pozitívnej pracovnej atmosfére a k zvýšeniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Prístup je zameraný na riadenie a pracovisko. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is eagraíocht atá ag fás go tapa é Table du Sud a chruthaíonn dúshláin ghaolmhara agus ualach oibre méadaithe. I gcomhar le comhairleoirí seachtracha de Scrúdóir | Chun an t-athrú agus obair a dhéanamh chun an cultúr foghlama a bharrfheabhsú agus chun eagrú do chuid oibre féin a fheabhsú. Cruthaítear modh oibre ina bhféadfaidh na fostaithe (is féidir) roghanna neamhspleácha a dhéanamh agus foghlaim tionchar a imirt ar a gcuid oibre agus pleanála féin, ionas go bhfaighidh siad freagracht agus úinéireacht as an iomlán. Cuireann sé sin le hatmaisféar dearfach oibre agus le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Tá an cur chuige dírithe ar bhainistíocht agus ar an ionad oibre. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht atá ag fás go tapa é Table du Sud a chruthaíonn dúshláin ghaolmhara agus ualach oibre méadaithe. I gcomhar le comhairleoirí seachtracha de Scrúdóir | Chun an t-athrú agus obair a dhéanamh chun an cultúr foghlama a bharrfheabhsú agus chun eagrú do chuid oibre féin a fheabhsú. Cruthaítear modh oibre ina bhféadfaidh na fostaithe (is féidir) roghanna neamhspleácha a dhéanamh agus foghlaim tionchar a imirt ar a gcuid oibre agus pleanála féin, ionas go bhfaighidh siad freagracht agus úinéireacht as an iomlán. Cuireann sé sin le hatmaisféar dearfach oibre agus le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Tá an cur chuige dírithe ar bhainistíocht agus ar an ionad oibre. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is eagraíocht atá ag fás go tapa é Table du Sud a chruthaíonn dúshláin ghaolmhara agus ualach oibre méadaithe. I gcomhar le comhairleoirí seachtracha de Scrúdóir | Chun an t-athrú agus obair a dhéanamh chun an cultúr foghlama a bharrfheabhsú agus chun eagrú do chuid oibre féin a fheabhsú. Cruthaítear modh oibre ina bhféadfaidh na fostaithe (is féidir) roghanna neamhspleácha a dhéanamh agus foghlaim tionchar a imirt ar a gcuid oibre agus pleanála féin, ionas go bhfaighidh siad freagracht agus úinéireacht as an iomlán. Cuireann sé sin le hatmaisféar dearfach oibre agus le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Tá an cur chuige dírithe ar bhainistíocht agus ar an ionad oibre. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud je rychle rostoucí organizace, která vytváří související výzvy a zvyšuje pracovní zátěž. Ve spolupráci s externími poradci Censor | Pro změnu a práci bude provedena optimalizace kultury učení a zlepšení organizace vlastní práce. Je vytvořena pracovní metoda, ve které zaměstnanci (mohou) činit nezávislá rozhodnutí a naučit se ovlivňovat svou práci a plánování tak, aby zažívali odpovědnost a odpovědnost za celek. To přispívá k pozitivní pracovní atmosféře a ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Přístup je zaměřen na management a pracoviště. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud je rychle rostoucí organizace, která vytváří související výzvy a zvyšuje pracovní zátěž. Ve spolupráci s externími poradci Censor | Pro změnu a práci bude provedena optimalizace kultury učení a zlepšení organizace vlastní práce. Je vytvořena pracovní metoda, ve které zaměstnanci (mohou) činit nezávislá rozhodnutí a naučit se ovlivňovat svou práci a plánování tak, aby zažívali odpovědnost a odpovědnost za celek. To přispívá k pozitivní pracovní atmosféře a ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Přístup je zaměřen na management a pracoviště. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud je rychle rostoucí organizace, která vytváří související výzvy a zvyšuje pracovní zátěž. Ve spolupráci s externími poradci Censor | Pro změnu a práci bude provedena optimalizace kultury učení a zlepšení organizace vlastní práce. Je vytvořena pracovní metoda, ve které zaměstnanci (mohou) činit nezávislá rozhodnutí a naučit se ovlivňovat svou práci a plánování tak, aby zažívali odpovědnost a odpovědnost za celek. To přispívá k pozitivní pracovní atmosféře a ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Přístup je zaměřen na management a pracoviště. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Table du Sud é uma organização em rápido crescimento que cria desafios associados e aumento da carga de trabalho. Em colaboração com consultores externos do Censor | Para a mudança e trabalho será feito para otimizar a cultura de aprendizagem e melhorar a organização do seu próprio trabalho. Cria-se um método de trabalho no qual os trabalhadores (podem) fazer escolhas independentes e aprender a influenciar o seu próprio trabalho e planeamento, de modo a que tenham responsabilidade e apropriação pelo conjunto. Tal contribui para um ambiente de trabalho positivo e para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A abordagem centra-se na gestão e no local de trabalho. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Table du Sud é uma organização em rápido crescimento que cria desafios associados e aumento da carga de trabalho. Em colaboração com consultores externos do Censor | Para a mudança e trabalho será feito para otimizar a cultura de aprendizagem e melhorar a organização do seu próprio trabalho. Cria-se um método de trabalho no qual os trabalhadores (podem) fazer escolhas independentes e aprender a influenciar o seu próprio trabalho e planeamento, de modo a que tenham responsabilidade e apropriação pelo conjunto. Tal contribui para um ambiente de trabalho positivo e para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A abordagem centra-se na gestão e no local de trabalho. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Table du Sud é uma organização em rápido crescimento que cria desafios associados e aumento da carga de trabalho. Em colaboração com consultores externos do Censor | Para a mudança e trabalho será feito para otimizar a cultura de aprendizagem e melhorar a organização do seu próprio trabalho. Cria-se um método de trabalho no qual os trabalhadores (podem) fazer escolhas independentes e aprender a influenciar o seu próprio trabalho e planeamento, de modo a que tenham responsabilidade e apropriação pelo conjunto. Tal contribui para um ambiente de trabalho positivo e para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A abordagem centra-se na gestão e no local de trabalho. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud on kiiresti kasvav organisatsioon, mis tekitab sellega seotud probleeme ja suurendab töökoormust. Koostöös Censori välisnõustajatega | Muutmise ja töö eest tehakse tööd õppekultuuri optimeerimiseks ja oma töö paremaks korraldamiseks. Luuakse töömeetod, mille puhul töötajad (võivad) teha (võivad) teha sõltumatuid valikuid ja õppida mõjutama oma tööd ja planeerimist, nii et nad tunneksid vastutust ja vastutust tervikuna. See aitab luua positiivset töökeskkonda ja suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lähenemisviis keskendub juhtimisele ja töökohale. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud on kiiresti kasvav organisatsioon, mis tekitab sellega seotud probleeme ja suurendab töökoormust. Koostöös Censori välisnõustajatega | Muutmise ja töö eest tehakse tööd õppekultuuri optimeerimiseks ja oma töö paremaks korraldamiseks. Luuakse töömeetod, mille puhul töötajad (võivad) teha (võivad) teha sõltumatuid valikuid ja õppida mõjutama oma tööd ja planeerimist, nii et nad tunneksid vastutust ja vastutust tervikuna. See aitab luua positiivset töökeskkonda ja suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lähenemisviis keskendub juhtimisele ja töökohale. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud on kiiresti kasvav organisatsioon, mis tekitab sellega seotud probleeme ja suurendab töökoormust. Koostöös Censori välisnõustajatega | Muutmise ja töö eest tehakse tööd õppekultuuri optimeerimiseks ja oma töö paremaks korraldamiseks. Luuakse töömeetod, mille puhul töötajad (võivad) teha (võivad) teha sõltumatuid valikuid ja õppida mõjutama oma tööd ja planeerimist, nii et nad tunneksid vastutust ja vastutust tervikuna. See aitab luua positiivset töökeskkonda ja suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lähenemisviis keskendub juhtimisele ja töökohale. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Table du Sud egy gyorsan növekvő szervezet, amely ezzel összefüggő kihívásokat és megnövekedett munkaterhelést teremt. Együttműködésben a Censor külső tanácsadóival | A változásért és a munkához a tanulási kultúra optimalizálása és a saját munkájának jobb szervezése érdekében kerül sor. Olyan munkamódszer jön létre, amelyben a munkavállalók független döntéseket hozhatnak, és megtanulják befolyásolni saját munkájukat és tervezésüket, hogy felelősséget és felelősséget vállaljanak az egészért. Ez hozzájárul a pozitív munkakörnyezethez és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. A megközelítés középpontjában az irányítás és a munkahely áll. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Table du Sud egy gyorsan növekvő szervezet, amely ezzel összefüggő kihívásokat és megnövekedett munkaterhelést teremt. Együttműködésben a Censor külső tanácsadóival | A változásért és a munkához a tanulási kultúra optimalizálása és a saját munkájának jobb szervezése érdekében kerül sor. Olyan munkamódszer jön létre, amelyben a munkavállalók független döntéseket hozhatnak, és megtanulják befolyásolni saját munkájukat és tervezésüket, hogy felelősséget és felelősséget vállaljanak az egészért. Ez hozzájárul a pozitív munkakörnyezethez és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. A megközelítés középpontjában az irányítás és a munkahely áll. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Table du Sud egy gyorsan növekvő szervezet, amely ezzel összefüggő kihívásokat és megnövekedett munkaterhelést teremt. Együttműködésben a Censor külső tanácsadóival | A változásért és a munkához a tanulási kultúra optimalizálása és a saját munkájának jobb szervezése érdekében kerül sor. Olyan munkamódszer jön létre, amelyben a munkavállalók független döntéseket hozhatnak, és megtanulják befolyásolni saját munkájukat és tervezésüket, hogy felelősséget és felelősséget vállaljanak az egészért. Ez hozzájárul a pozitív munkakörnyezethez és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. A megközelítés középpontjában az irányítás és a munkahely áll. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud е бързо развиваща се организация, която създава свързани с това предизвикателства и увеличава натоварването. В сътрудничество с външни консултанти на Censor | За промяната и работата ще се направи за оптимизиране на културата на обучение и за подобряване на организацията на собствената си работа. Създава се метод на работа, при който служителите (може) да направят независим избор и да се научат да оказват влияние върху собствената си работа и планиране, така че да изпитат отговорност и отговорност за цялото. Това допринася за положителна работна атмосфера и за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Подходът е съсредоточен върху управлението и работното място. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud е бързо развиваща се организация, която създава свързани с това предизвикателства и увеличава натоварването. В сътрудничество с външни консултанти на Censor | За промяната и работата ще се направи за оптимизиране на културата на обучение и за подобряване на организацията на собствената си работа. Създава се метод на работа, при който служителите (може) да направят независим избор и да се научат да оказват влияние върху собствената си работа и планиране, така че да изпитат отговорност и отговорност за цялото. Това допринася за положителна работна атмосфера и за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Подходът е съсредоточен върху управлението и работното място. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud е бързо развиваща се организация, която създава свързани с това предизвикателства и увеличава натоварването. В сътрудничество с външни консултанти на Censor | За промяната и работата ще се направи за оптимизиране на културата на обучение и за подобряване на организацията на собствената си работа. Създава се метод на работа, при който служителите (може) да направят независим избор и да се научат да оказват влияние върху собствената си работа и планиране, така че да изпитат отговорност и отговорност за цялото. Това допринася за положителна работна атмосфера и за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Подходът е съсредоточен върху управлението и работното място. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stalo du Sud yra sparčiai auganti organizacija, kuri sukuria susijusius iššūkius ir didesnį darbo krūvį. Bendradarbiaujant su išorės patarėjais Cenzor | Dėl pokyčių ir darbo bus padaryta siekiant optimizuoti mokymosi kultūrą ir pagerinti savo darbo organizavimą. Sukuriamas darbo metodas, pagal kurį darbuotojai (gali) savarankiškai pasirinkti ir išmokti daryti įtaką savo darbui ir planavimui, kad jie patirtų atsakomybę ir atsakomybę už visą gyvenimą. Tai prisideda prie teigiamos darbo aplinkos ir tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimo. Požiūris orientuotas į valdymą ir darbo vietą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stalo du Sud yra sparčiai auganti organizacija, kuri sukuria susijusius iššūkius ir didesnį darbo krūvį. Bendradarbiaujant su išorės patarėjais Cenzor | Dėl pokyčių ir darbo bus padaryta siekiant optimizuoti mokymosi kultūrą ir pagerinti savo darbo organizavimą. Sukuriamas darbo metodas, pagal kurį darbuotojai (gali) savarankiškai pasirinkti ir išmokti daryti įtaką savo darbui ir planavimui, kad jie patirtų atsakomybę ir atsakomybę už visą gyvenimą. Tai prisideda prie teigiamos darbo aplinkos ir tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimo. Požiūris orientuotas į valdymą ir darbo vietą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stalo du Sud yra sparčiai auganti organizacija, kuri sukuria susijusius iššūkius ir didesnį darbo krūvį. Bendradarbiaujant su išorės patarėjais Cenzor | Dėl pokyčių ir darbo bus padaryta siekiant optimizuoti mokymosi kultūrą ir pagerinti savo darbo organizavimą. Sukuriamas darbo metodas, pagal kurį darbuotojai (gali) savarankiškai pasirinkti ir išmokti daryti įtaką savo darbui ir planavimui, kad jie patirtų atsakomybę ir atsakomybę už visą gyvenimą. Tai prisideda prie teigiamos darbo aplinkos ir tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimo. Požiūris orientuotas į valdymą ir darbo vietą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stol du Sud je brzo rastuća organizacija koja stvara povezane izazove i povećano radno opterećenje. U suradnji s vanjskim savjetnicima Cenzora | Za promjenu i rad će se obaviti kako bi se optimizirala kultura učenja i poboljšala organizacija vlastitog rada. Stvara se metoda rada u kojoj zaposlenici (mogu) donositi neovisne odluke i naučiti utjecati na vlastiti rad i planiranje, kako bi iskusili odgovornost i vlasništvo za cjelinu. Time se doprinosi pozitivnom radnom ozračju i povećanju održive zapošljivosti zaposlenika. Pristup je usmjeren na upravljanje i radno mjesto. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stol du Sud je brzo rastuća organizacija koja stvara povezane izazove i povećano radno opterećenje. U suradnji s vanjskim savjetnicima Cenzora | Za promjenu i rad će se obaviti kako bi se optimizirala kultura učenja i poboljšala organizacija vlastitog rada. Stvara se metoda rada u kojoj zaposlenici (mogu) donositi neovisne odluke i naučiti utjecati na vlastiti rad i planiranje, kako bi iskusili odgovornost i vlasništvo za cjelinu. Time se doprinosi pozitivnom radnom ozračju i povećanju održive zapošljivosti zaposlenika. Pristup je usmjeren na upravljanje i radno mjesto. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stol du Sud je brzo rastuća organizacija koja stvara povezane izazove i povećano radno opterećenje. U suradnji s vanjskim savjetnicima Cenzora | Za promjenu i rad će se obaviti kako bi se optimizirala kultura učenja i poboljšala organizacija vlastitog rada. Stvara se metoda rada u kojoj zaposlenici (mogu) donositi neovisne odluke i naučiti utjecati na vlastiti rad i planiranje, kako bi iskusili odgovornost i vlasništvo za cjelinu. Time se doprinosi pozitivnom radnom ozračju i povećanju održive zapošljivosti zaposlenika. Pristup je usmjeren na upravljanje i radno mjesto. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud är en snabbväxande organisation som skapar tillhörande utmaningar och ökad arbetsbelastning. I samarbete med externa rådgivare i Censor | För förändringen och arbetet kommer att göras för att optimera inlärningskulturen och förbättra organisationen av ditt eget arbete. En arbetsmetod skapas där medarbetarna (kan) göra självständiga val och lära sig att ta inflytande över sitt eget arbete och planering, så att de upplever ansvar och ägarskap för helheten. Detta bidrar till en positiv arbetsmiljö och till att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Tillvägagångssättet är inriktat på ledning och arbetsplats. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud är en snabbväxande organisation som skapar tillhörande utmaningar och ökad arbetsbelastning. I samarbete med externa rådgivare i Censor | För förändringen och arbetet kommer att göras för att optimera inlärningskulturen och förbättra organisationen av ditt eget arbete. En arbetsmetod skapas där medarbetarna (kan) göra självständiga val och lära sig att ta inflytande över sitt eget arbete och planering, så att de upplever ansvar och ägarskap för helheten. Detta bidrar till en positiv arbetsmiljö och till att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Tillvägagångssättet är inriktat på ledning och arbetsplats. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud är en snabbväxande organisation som skapar tillhörande utmaningar och ökad arbetsbelastning. I samarbete med externa rådgivare i Censor | För förändringen och arbetet kommer att göras för att optimera inlärningskulturen och förbättra organisationen av ditt eget arbete. En arbetsmetod skapas där medarbetarna (kan) göra självständiga val och lära sig att ta inflytande över sitt eget arbete och planering, så att de upplever ansvar och ägarskap för helheten. Detta bidrar till en positiv arbetsmiljö och till att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Tillvägagångssättet är inriktat på ledning och arbetsplats. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud este o organizație în creștere rapidă, care creează provocări asociate și un volum de muncă crescut. În colaborare cu consilieri externi ai Cenzorului | Pentru schimbare și munca se va face pentru a optimiza cultura de învățare și pentru a îmbunătăți organizarea propriei activități. Se creează o metodă de lucru în care angajații (pot) să facă alegeri independente și să învețe să aibă influență asupra muncii și planificării proprii, astfel încât să se confrunte cu responsabilitatea și asumarea responsabilității pentru întregul lor. Acest lucru contribuie la crearea unei atmosfere de lucru pozitive și la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. Abordarea se axează pe gestionare și pe locul de muncă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud este o organizație în creștere rapidă, care creează provocări asociate și un volum de muncă crescut. În colaborare cu consilieri externi ai Cenzorului | Pentru schimbare și munca se va face pentru a optimiza cultura de învățare și pentru a îmbunătăți organizarea propriei activități. Se creează o metodă de lucru în care angajații (pot) să facă alegeri independente și să învețe să aibă influență asupra muncii și planificării proprii, astfel încât să se confrunte cu responsabilitatea și asumarea responsabilității pentru întregul lor. Acest lucru contribuie la crearea unei atmosfere de lucru pozitive și la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. Abordarea se axează pe gestionare și pe locul de muncă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud este o organizație în creștere rapidă, care creează provocări asociate și un volum de muncă crescut. În colaborare cu consilieri externi ai Cenzorului | Pentru schimbare și munca se va face pentru a optimiza cultura de învățare și pentru a îmbunătăți organizarea propriei activități. Se creează o metodă de lucru în care angajații (pot) să facă alegeri independente și să învețe să aibă influență asupra muncii și planificării proprii, astfel încât să se confrunte cu responsabilitatea și asumarea responsabilității pentru întregul lor. Acest lucru contribuie la crearea unei atmosfere de lucru pozitive și la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. Abordarea se axează pe gestionare și pe locul de muncă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tabela du Sud je hitro rastoča organizacija, ki ustvarja s tem povezane izzive in večjo delovno obremenitev. V sodelovanju z zunanjimi svetovalci Censor | Za spremembe in delo bo opravljeno za optimizacijo učne kulture in za izboljšanje organizacije lastnega dela. Ustvarjena je delovna metoda, pri kateri se zaposleni (lahko) samostojno odločajo in se naučijo vplivati na svoje delo in načrtovanje, tako da so deležni odgovornosti in odgovornosti za celoto. To prispeva k pozitivnemu delovnemu vzdušju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pristop je osredotočen na upravljanje in delovno mesto. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabela du Sud je hitro rastoča organizacija, ki ustvarja s tem povezane izzive in večjo delovno obremenitev. V sodelovanju z zunanjimi svetovalci Censor | Za spremembe in delo bo opravljeno za optimizacijo učne kulture in za izboljšanje organizacije lastnega dela. Ustvarjena je delovna metoda, pri kateri se zaposleni (lahko) samostojno odločajo in se naučijo vplivati na svoje delo in načrtovanje, tako da so deležni odgovornosti in odgovornosti za celoto. To prispeva k pozitivnemu delovnemu vzdušju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pristop je osredotočen na upravljanje in delovno mesto. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tabela du Sud je hitro rastoča organizacija, ki ustvarja s tem povezane izzive in večjo delovno obremenitev. V sodelovanju z zunanjimi svetovalci Censor | Za spremembe in delo bo opravljeno za optimizacijo učne kulture in za izboljšanje organizacije lastnega dela. Ustvarjena je delovna metoda, pri kateri se zaposleni (lahko) samostojno odločajo in se naučijo vplivati na svoje delo in načrtovanje, tako da so deležni odgovornosti in odgovornosti za celoto. To prispeva k pozitivnemu delovnemu vzdušju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pristop je osredotočen na upravljanje in delovno mesto. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Table du Sud to szybko rozwijająca się organizacja, która stwarza związane z tym wyzwania i zwiększa obciążenie pracą. WE współpracy z zewnętrznymi doradcami Censor | Dla zmiany i pracy zostaną wykonane, aby zoptymalizować kulturę uczenia się i poprawić organizację własnej pracy. Powstaje metoda pracy, w której pracownicy (mogą) dokonywać niezależnych wyborów i uczyć się wpływać na własną pracę i planowanie, tak aby doświadczyli odpowiedzialności i odpowiedzialności za całość. Przyczynia się to do powstania pozytywnej atmosfery pracy i do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Podejście to koncentruje się na zarządzaniu i miejscu pracy. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud to szybko rozwijająca się organizacja, która stwarza związane z tym wyzwania i zwiększa obciążenie pracą. WE współpracy z zewnętrznymi doradcami Censor | Dla zmiany i pracy zostaną wykonane, aby zoptymalizować kulturę uczenia się i poprawić organizację własnej pracy. Powstaje metoda pracy, w której pracownicy (mogą) dokonywać niezależnych wyborów i uczyć się wpływać na własną pracę i planowanie, tak aby doświadczyli odpowiedzialności i odpowiedzialności za całość. Przyczynia się to do powstania pozytywnej atmosfery pracy i do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Podejście to koncentruje się na zarządzaniu i miejscu pracy. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Table du Sud to szybko rozwijająca się organizacja, która stwarza związane z tym wyzwania i zwiększa obciążenie pracą. WE współpracy z zewnętrznymi doradcami Censor | Dla zmiany i pracy zostaną wykonane, aby zoptymalizować kulturę uczenia się i poprawić organizację własnej pracy. Powstaje metoda pracy, w której pracownicy (mogą) dokonywać niezależnych wyborów i uczyć się wpływać na własną pracę i planowanie, tak aby doświadczyli odpowiedzialności i odpowiedzialności za całość. Przyczynia się to do powstania pozytywnej atmosfery pracy i do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Podejście to koncentruje się na zarządzaniu i miejscu pracy. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
5591RD | |||||||||||||||
| Property / postal code: 5591RD / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°21'53.35"N, 5°35'7.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°21'53.35"N, 5°35'7.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:48, 12 March 2024
Project Q3998851 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Table du Sud B.V. |
Project Q3998851 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
13 June 2019
0 references
13 June 2021
0 references
Table du Sud B.V.
0 references
51°21'53.35"N, 5°35'7.66"E
0 references
5591RD
0 references
Table du Sud is een snel groeiende organisatie wat zorgt voor bijbehorende uitdagingen en verhoogde werkdruk. In samenwerking met externe adviseurs van Censor | Voor de verandering en zal gewerkt worden aan het optimaliseren van de leercultuur en aan een verbeterde organisatie van het eigen werk. Er ontstaat een werkmethode waarbij de medewerkers zelfstandig keuzes (mogen) maken en invloed leren pakken op het eigen werk en de planning, zodat ze verantwoordelijkheid en eigenaarschap ervaren voor het geheel. Dit draagt bij aan een positieve werksfeer en verhoging van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. De aanpak is gericht op directie en de werkvloer. (Dutch)
0 references
Table du Sud is a fast growing organisation that creates associated challenges and increased workload. In collaboration with external advisors of Censor | For the change and work will be done to optimise the learning culture and to improve the organisation of your own work. A working method is created in which the employees (may) make independent choices and learn to take influence on their own work and planning, so that they experience responsibility and ownership for the whole. This contributes to a positive working atmosphere and to increase the sustainable employability of employees. The approach is focused on management and the workplace. (English)
26 January 2022
0.3680930065207556
0 references
Table du Sud est une organisation en croissance rapide qui crée des défis connexes et une charge de travail accrue. En collaboration avec des conseillers externes de Censor | Pour le changement et le travail sera fait pour optimiser la culture d’apprentissage et pour améliorer l’organisation de votre propre travail. Une méthode de travail est mise en place dans laquelle les employés (peut) faire des choix indépendants et apprendre à exercer une influence sur leur propre travail et leur planification, afin qu’ils puissent faire l’expérience de la responsabilité et de l’appropriation de l’ensemble. Cela contribue à l’instauration d’une atmosphère de travail positive et à l’amélioration de l’employabilité durable des employés. L’approche est axée sur la gestion et le milieu de travail. (French)
26 January 2022
0 references
Table du Sud ist eine schnell wachsende Organisation, die damit verbundene Herausforderungen und erhöhte Arbeitsbelastung schafft. In Zusammenarbeit mit externen Beratern von Censor | Für den Wandel und die Arbeit wird getan, um die Lernkultur zu optimieren und die Organisation Ihrer eigenen Arbeit zu verbessern. Es entsteht eine Arbeitsmethode, bei der die Mitarbeiter (können) selbständige Entscheidungen treffen und lernen, Einfluss auf ihre eigene Arbeit und Planung zu nehmen, damit sie Verantwortung und Eigenverantwortung für das Ganze wahrnehmen können. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre und zur Steigerung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter bei. Der Ansatz konzentriert sich auf das Management und den Arbeitsplatz. (German)
26 January 2022
0 references
Table du Sud è un'organizzazione in rapida crescita che crea sfide associate e un aumento del carico di lavoro. In collaborazione con consulenti esterni di Censor | Per il cambiamento e il lavoro sarà fatto per ottimizzare la cultura dell'apprendimento e per migliorare l'organizzazione del proprio lavoro. Viene creato un metodo di lavoro in cui i dipendenti (possono) compiere scelte indipendenti e imparare ad influenzare il proprio lavoro e la propria pianificazione, in modo da sperimentare responsabilità e proprietà per l'insieme. Ciò contribuisce a creare un'atmosfera di lavoro positiva e ad aumentare l'occupabilità sostenibile dei lavoratori. L'approccio è incentrato sulla gestione e sul posto di lavoro. (Italian)
27 January 2022
0 references
Table du Sud es una organización de rápido crecimiento que crea desafíos asociados y una mayor carga de trabajo. En colaboración con asesores externos de Censor | Para el cambio y el trabajo se hará para optimizar la cultura del aprendizaje y mejorar la organización de su propio trabajo. Se crea un método de trabajo en el que los empleados (pueden) tomar decisiones independientes y aprender a influir en su propio trabajo y planificación, de modo que experimenten la responsabilidad y la propiedad del conjunto. Esto contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y a aumentar la empleabilidad sostenible de los empleados. El enfoque se centra en la gestión y el lugar de trabajo. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο πίνακας du Sud είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος οργανισμός που δημιουργεί σχετικές προκλήσεις και αυξημένο φόρτο εργασίας. Σε συνεργασία με εξωτερικούς συμβούλους του Censor | Για την αλλαγή και την εργασία θα γίνει η βελτιστοποίηση της κουλτούρας μάθησης και η βελτίωση της οργάνωσης της δουλειάς σας. Δημιουργείται μια μέθοδος εργασίας με την οποία οι εργαζόμενοι (μπορούν) να κάνουν ανεξάρτητες επιλογές και να μάθουν να ασκούν επιρροή στο έργο και το σχεδιασμό τους, έτσι ώστε να έχουν την ευθύνη και την οικειοποίηση για το σύνολο. Αυτό συμβάλλει στη δημιουργία θετικού εργασιακού κλίματος και στην αύξηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων. Η προσέγγιση επικεντρώνεται στη διαχείριση και στον χώρο εργασίας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Table du Sud er en hurtigt voksende organisation, der skaber tilknyttede udfordringer og øget arbejdsbyrde. I samarbejde med eksterne rådgivere fra Censor | For forandring og arbejde vil der blive gjort for at optimere læringskulturen og forbedre organiseringen af dit eget arbejde. Der skabes en arbejdsmetode, hvor medarbejderne (kan) træffe selvstændige valg og lære at øve indflydelse på deres eget arbejde og planlægning, således at de oplever ansvar og ejerskab for helheden. Dette bidrager til en positiv arbejdsklima og til at øge medarbejdernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. Tilgangen er fokuseret på ledelse og arbejdspladsen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Table du Sud on nopeasti kasvava organisaatio, joka luo haasteita ja lisää työtaakkaa. Yhteistyössä sensorin ulkopuolisten neuvonantajien kanssa | Muutoksesta ja työstä tehdään oppimiskulttuurin optimoimiseksi ja oman työsi organisoinnin parantamiseksi. Luodaan työmenetelmä, jossa työntekijät (voivat) tehdä itsenäisiä valintoja ja oppia vaikuttamaan omaan työhönsä ja suunnitteluunsa, jotta he kokevat vastuun ja omistajuuden kokonaisuuden puolesta. Tämä edistää myönteistä työilmapiiriä ja parantaa työntekijöiden kestävää työllistettävyyttä. Lähestymistapa keskittyy johtamiseen ja työpaikkoihin. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Table du Sud hija organizzazzjoni li qed tikber b’rata mgħaġġla li toħloq sfidi assoċjati u żieda fl-ammont ta’ xogħol. B’kollaborazzjoni ma ‘konsulenti esterni ta’ Ċensur | Għall-bidla u x-xogħol se jsir biex jottimizzaw il-kultura tat-tagħlim u biex itejbu l-organizzazzjoni tax-xogħol tiegħek stess. Jinħoloq metodu ta’ ħidma li fih l-impjegati (jistgħu) jagħmlu għażliet indipendenti u jitgħallmu jieħdu influwenza fuq ix-xogħol u l-ippjanar tagħhom stess, sabiex jesperjenzaw ir-responsabbiltà u s-sjieda għal kulħadd. Dan jikkontribwixxi għal atmosfera tax-xogħol pożittiva u biex tiżdied l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati. L-approċċ huwa ffukat fuq il-ġestjoni u l-post tax-xogħol. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Tabula du Sud ir strauji augoša organizācija, kas rada saistītas problēmas un palielina darba slodzi. Sadarbībā ar Censor ārējiem konsultantiem | Izmaiņas un darbs tiks veikts, lai optimizētu mācību kultūru un uzlabotu sava darba organizāciju. Tiek radīta darba metode, kurā darbinieki (var) izdarīt neatkarīgu izvēli un iemācīties ietekmēt savu darbu un plānošanu, lai viņi justos atbildīgi un līdzatbildīgi par visu. Tas veicina pozitīvu darba vidi un palielina darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Pieeja ir vērsta uz pārvaldību un darba vietu. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Table du Sud je rýchlo rastúca organizácia, ktorá vytvára súvisiace výzvy a zvýšené pracovné zaťaženie. V spolupráci s externými poradcami Cenzora | Pre zmenu a prácu bude vykonaná optimalizácia vzdelávacej kultúry a zlepšenie organizácie vlastnej práce. Vytvára sa pracovná metóda, v rámci ktorej zamestnanci (môžu) prijímať nezávislé rozhodnutia a naučiť sa ovplyvňovať svoju vlastnú prácu a plánovanie, aby zažili zodpovednosť a vlastníctvo za celok. Prispieva to k pozitívnej pracovnej atmosfére a k zvýšeniu udržateľnej zamestnateľnosti zamestnancov. Prístup je zameraný na riadenie a pracovisko. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is eagraíocht atá ag fás go tapa é Table du Sud a chruthaíonn dúshláin ghaolmhara agus ualach oibre méadaithe. I gcomhar le comhairleoirí seachtracha de Scrúdóir | Chun an t-athrú agus obair a dhéanamh chun an cultúr foghlama a bharrfheabhsú agus chun eagrú do chuid oibre féin a fheabhsú. Cruthaítear modh oibre ina bhféadfaidh na fostaithe (is féidir) roghanna neamhspleácha a dhéanamh agus foghlaim tionchar a imirt ar a gcuid oibre agus pleanála féin, ionas go bhfaighidh siad freagracht agus úinéireacht as an iomlán. Cuireann sé sin le hatmaisféar dearfach oibre agus le hinfhostaitheacht inbhuanaithe na bhfostaithe a mhéadú. Tá an cur chuige dírithe ar bhainistíocht agus ar an ionad oibre. (Irish)
21 August 2022
0 references
Table du Sud je rychle rostoucí organizace, která vytváří související výzvy a zvyšuje pracovní zátěž. Ve spolupráci s externími poradci Censor | Pro změnu a práci bude provedena optimalizace kultury učení a zlepšení organizace vlastní práce. Je vytvořena pracovní metoda, ve které zaměstnanci (mohou) činit nezávislá rozhodnutí a naučit se ovlivňovat svou práci a plánování tak, aby zažívali odpovědnost a odpovědnost za celek. To přispívá k pozitivní pracovní atmosféře a ke zvýšení udržitelné zaměstnatelnosti zaměstnanců. Přístup je zaměřen na management a pracoviště. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Table du Sud é uma organização em rápido crescimento que cria desafios associados e aumento da carga de trabalho. Em colaboração com consultores externos do Censor | Para a mudança e trabalho será feito para otimizar a cultura de aprendizagem e melhorar a organização do seu próprio trabalho. Cria-se um método de trabalho no qual os trabalhadores (podem) fazer escolhas independentes e aprender a influenciar o seu próprio trabalho e planeamento, de modo a que tenham responsabilidade e apropriação pelo conjunto. Tal contribui para um ambiente de trabalho positivo e para aumentar a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. A abordagem centra-se na gestão e no local de trabalho. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Table du Sud on kiiresti kasvav organisatsioon, mis tekitab sellega seotud probleeme ja suurendab töökoormust. Koostöös Censori välisnõustajatega | Muutmise ja töö eest tehakse tööd õppekultuuri optimeerimiseks ja oma töö paremaks korraldamiseks. Luuakse töömeetod, mille puhul töötajad (võivad) teha (võivad) teha sõltumatuid valikuid ja õppida mõjutama oma tööd ja planeerimist, nii et nad tunneksid vastutust ja vastutust tervikuna. See aitab luua positiivset töökeskkonda ja suurendada töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Lähenemisviis keskendub juhtimisele ja töökohale. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Table du Sud egy gyorsan növekvő szervezet, amely ezzel összefüggő kihívásokat és megnövekedett munkaterhelést teremt. Együttműködésben a Censor külső tanácsadóival | A változásért és a munkához a tanulási kultúra optimalizálása és a saját munkájának jobb szervezése érdekében kerül sor. Olyan munkamódszer jön létre, amelyben a munkavállalók független döntéseket hozhatnak, és megtanulják befolyásolni saját munkájukat és tervezésüket, hogy felelősséget és felelősséget vállaljanak az egészért. Ez hozzájárul a pozitív munkakörnyezethez és a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságának növeléséhez. A megközelítés középpontjában az irányítás és a munkahely áll. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Table du Sud е бързо развиваща се организация, която създава свързани с това предизвикателства и увеличава натоварването. В сътрудничество с външни консултанти на Censor | За промяната и работата ще се направи за оптимизиране на културата на обучение и за подобряване на организацията на собствената си работа. Създава се метод на работа, при който служителите (може) да направят независим избор и да се научат да оказват влияние върху собствената си работа и планиране, така че да изпитат отговорност и отговорност за цялото. Това допринася за положителна работна атмосфера и за повишаване на устойчивата пригодност за заетост на служителите. Подходът е съсредоточен върху управлението и работното място. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Stalo du Sud yra sparčiai auganti organizacija, kuri sukuria susijusius iššūkius ir didesnį darbo krūvį. Bendradarbiaujant su išorės patarėjais Cenzor | Dėl pokyčių ir darbo bus padaryta siekiant optimizuoti mokymosi kultūrą ir pagerinti savo darbo organizavimą. Sukuriamas darbo metodas, pagal kurį darbuotojai (gali) savarankiškai pasirinkti ir išmokti daryti įtaką savo darbui ir planavimui, kad jie patirtų atsakomybę ir atsakomybę už visą gyvenimą. Tai prisideda prie teigiamos darbo aplinkos ir tvarių darbuotojų įsidarbinimo galimybių didinimo. Požiūris orientuotas į valdymą ir darbo vietą. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Stol du Sud je brzo rastuća organizacija koja stvara povezane izazove i povećano radno opterećenje. U suradnji s vanjskim savjetnicima Cenzora | Za promjenu i rad će se obaviti kako bi se optimizirala kultura učenja i poboljšala organizacija vlastitog rada. Stvara se metoda rada u kojoj zaposlenici (mogu) donositi neovisne odluke i naučiti utjecati na vlastiti rad i planiranje, kako bi iskusili odgovornost i vlasništvo za cjelinu. Time se doprinosi pozitivnom radnom ozračju i povećanju održive zapošljivosti zaposlenika. Pristup je usmjeren na upravljanje i radno mjesto. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Table du Sud är en snabbväxande organisation som skapar tillhörande utmaningar och ökad arbetsbelastning. I samarbete med externa rådgivare i Censor | För förändringen och arbetet kommer att göras för att optimera inlärningskulturen och förbättra organisationen av ditt eget arbete. En arbetsmetod skapas där medarbetarna (kan) göra självständiga val och lära sig att ta inflytande över sitt eget arbete och planering, så att de upplever ansvar och ägarskap för helheten. Detta bidrar till en positiv arbetsmiljö och till att öka de anställdas hållbara anställbarhet. Tillvägagångssättet är inriktat på ledning och arbetsplats. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Table du Sud este o organizație în creștere rapidă, care creează provocări asociate și un volum de muncă crescut. În colaborare cu consilieri externi ai Cenzorului | Pentru schimbare și munca se va face pentru a optimiza cultura de învățare și pentru a îmbunătăți organizarea propriei activități. Se creează o metodă de lucru în care angajații (pot) să facă alegeri independente și să învețe să aibă influență asupra muncii și planificării proprii, astfel încât să se confrunte cu responsabilitatea și asumarea responsabilității pentru întregul lor. Acest lucru contribuie la crearea unei atmosfere de lucru pozitive și la creșterea capacității de inserție profesională durabile a angajaților. Abordarea se axează pe gestionare și pe locul de muncă. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Tabela du Sud je hitro rastoča organizacija, ki ustvarja s tem povezane izzive in večjo delovno obremenitev. V sodelovanju z zunanjimi svetovalci Censor | Za spremembe in delo bo opravljeno za optimizacijo učne kulture in za izboljšanje organizacije lastnega dela. Ustvarjena je delovna metoda, pri kateri se zaposleni (lahko) samostojno odločajo in se naučijo vplivati na svoje delo in načrtovanje, tako da so deležni odgovornosti in odgovornosti za celoto. To prispeva k pozitivnemu delovnemu vzdušju in povečanju trajnostne zaposljivosti zaposlenih. Pristop je osredotočen na upravljanje in delovno mesto. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Table du Sud to szybko rozwijająca się organizacja, która stwarza związane z tym wyzwania i zwiększa obciążenie pracą. WE współpracy z zewnętrznymi doradcami Censor | Dla zmiany i pracy zostaną wykonane, aby zoptymalizować kulturę uczenia się i poprawić organizację własnej pracy. Powstaje metoda pracy, w której pracownicy (mogą) dokonywać niezależnych wyborów i uczyć się wpływać na własną pracę i planowanie, tak aby doświadczyli odpowiedzialności i odpowiedzialności za całość. Przyczynia się to do powstania pozytywnej atmosfery pracy i do zwiększenia trwałych szans na zatrudnienie pracowników. Podejście to koncentruje się na zarządzaniu i miejscu pracy. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201712
0 references