Meilink Edam BV (Q4007570): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1083280995483669) |
||||||||||||||
| (19 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Naisc Edam BV | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4007570 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4007570 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4007570 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4007570 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4007570 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4007570 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4007570 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4007570 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4007570 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4007570 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4007570 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4007570 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4007570 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4007570 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Berkelland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Meilink Edam BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Meilink Edam BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4007569 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doel: Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat. Looptijd: van 1-12-2016 / 1-12-2017 Het ESF-project "Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat" is een verbeterproject voor de medewerkers van Meilink Boxmeer B.V. te Boxmeer. Om deze medewerkers duurzaam binnen het bedrijf in te kunnen zetten, is het van belang dat er een positieve leercultuur binnen de organisatie wordt ontwikkeld. De betrokkenheid van de diverse bedrijfsafdelingen zal hiermee verhoogd worden en de medewerkers wordt geleerd zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen loopbaan en de ontwikkeling van bedrijfsproces technische en sociale vaardigheden. Het met elkaar leren staat centraal. De kennisoverdracht rondom een nieuw bedrijfsbreed informatiesysteem wordt door de groep eigen medewerkers georganiseerd en uitgevoerd. Op basis van meerdere, door de medewerkers zelf opgestelde casussen, zullen concrete praktijksituaties in het systeem nagespeeld worden, en zullen de medewerkers elkaar trainen in het gebruik van het nieuwe informatiesysteem. Zo wordt niet alleen kennis intern overgedragen maar ook goed geborgd. Naast de positieve leercultuur brengt dit traject een stukje bewustwording bij de medewerkers met als gevolg een hogere betrokkenheid en motivatie om het werk goed te organiseren, voor het bedrijf én voor zichzelf. Dit veranderproces draagt ertoe bij dat de medewerkers efficiënter en gemotiveerder hun werk uitvoeren. De subsidie is aangevraagd door Meilink Boxmeer B.V., onderdeel van de Meilink Groep uit Borculo, de leverancier voor een totaalconcept in industriële en custom made verpakkingen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doel: Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat. Looptijd: van 1-12-2016 / 1-12-2017 Het ESF-project "Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat" is een verbeterproject voor de medewerkers van Meilink Boxmeer B.V. te Boxmeer. Om deze medewerkers duurzaam binnen het bedrijf in te kunnen zetten, is het van belang dat er een positieve leercultuur binnen de organisatie wordt ontwikkeld. De betrokkenheid van de diverse bedrijfsafdelingen zal hiermee verhoogd worden en de medewerkers wordt geleerd zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen loopbaan en de ontwikkeling van bedrijfsproces technische en sociale vaardigheden. Het met elkaar leren staat centraal. De kennisoverdracht rondom een nieuw bedrijfsbreed informatiesysteem wordt door de groep eigen medewerkers georganiseerd en uitgevoerd. Op basis van meerdere, door de medewerkers zelf opgestelde casussen, zullen concrete praktijksituaties in het systeem nagespeeld worden, en zullen de medewerkers elkaar trainen in het gebruik van het nieuwe informatiesysteem. Zo wordt niet alleen kennis intern overgedragen maar ook goed geborgd. Naast de positieve leercultuur brengt dit traject een stukje bewustwording bij de medewerkers met als gevolg een hogere betrokkenheid en motivatie om het werk goed te organiseren, voor het bedrijf én voor zichzelf. Dit veranderproces draagt ertoe bij dat de medewerkers efficiënter en gemotiveerder hun werk uitvoeren. De subsidie is aangevraagd door Meilink Boxmeer B.V., onderdeel van de Meilink Groep uit Borculo, de leverancier voor een totaalconcept in industriële en custom made verpakkingen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Purpose: Learning from and With each other to an Optimal Result. Duration: from 1-12-2016/1-12-2017 The ESF project “Learning from one another to an Optimal Result” is an improvement project for the employees of Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. In order to be able to use these employees sustainably within the company, it is important that a positive learning culture is developed within the organisation. This will increase the involvement of the various business departments and the employees will be taught to take responsibility for their own careers and the development of business process technical and social skills. Learning with each other is central. The transfer of knowledge around a new company-wide information system is organised and carried out by the group of its own employees. On the basis of several cases prepared by the employees themselves, concrete practical situations will be repeated in the system, and the employees will train each other in the use of the new information system. This way not only knowledge is transferred internally but is also well secured. In addition to the positive learning culture, this process brings a bit of awareness to the employees, leading to a higher commitment and motivation to organise the work properly, both for the company and for itself. This change process helps to make employees more efficient and motivated to carry out their work. The subsidy has been requested by Meilink Boxmeer B.V., part of the Meilink Group from Borculo, the supplier for a total concept in industrial and custom made packaging. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Purpose: Learning from and With each other to an Optimal Result. Duration: from 1-12-2016/1-12-2017 The ESF project “Learning from one another to an Optimal Result” is an improvement project for the employees of Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. In order to be able to use these employees sustainably within the company, it is important that a positive learning culture is developed within the organisation. This will increase the involvement of the various business departments and the employees will be taught to take responsibility for their own careers and the development of business process technical and social skills. Learning with each other is central. The transfer of knowledge around a new company-wide information system is organised and carried out by the group of its own employees. On the basis of several cases prepared by the employees themselves, concrete practical situations will be repeated in the system, and the employees will train each other in the use of the new information system. This way not only knowledge is transferred internally but is also well secured. In addition to the positive learning culture, this process brings a bit of awareness to the employees, leading to a higher commitment and motivation to organise the work properly, both for the company and for itself. This change process helps to make employees more efficient and motivated to carry out their work. The subsidy has been requested by Meilink Boxmeer B.V., part of the Meilink Group from Borculo, the supplier for a total concept in industrial and custom made packaging. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Purpose: Learning from and With each other to an Optimal Result. Duration: from 1-12-2016/1-12-2017 The ESF project “Learning from one another to an Optimal Result” is an improvement project for the employees of Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. In order to be able to use these employees sustainably within the company, it is important that a positive learning culture is developed within the organisation. This will increase the involvement of the various business departments and the employees will be taught to take responsibility for their own careers and the development of business process technical and social skills. Learning with each other is central. The transfer of knowledge around a new company-wide information system is organised and carried out by the group of its own employees. On the basis of several cases prepared by the employees themselves, concrete practical situations will be repeated in the system, and the employees will train each other in the use of the new information system. This way not only knowledge is transferred internally but is also well secured. In addition to the positive learning culture, this process brings a bit of awareness to the employees, leading to a higher commitment and motivation to organise the work properly, both for the company and for itself. This change process helps to make employees more efficient and motivated to carry out their work. The subsidy has been requested by Meilink Boxmeer B.V., part of the Meilink Group from Borculo, the supplier for a total concept in industrial and custom made packaging. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Purpose: Learning from and With each other to an Optimal Result. Duration: from 1-12-2016/1-12-2017 The ESF project “Learning from one another to an Optimal Result” is an improvement project for the employees of Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. In order to be able to use these employees sustainably within the company, it is important that a positive learning culture is developed within the organisation. This will increase the involvement of the various business departments and the employees will be taught to take responsibility for their own careers and the development of business process technical and social skills. Learning with each other is central. The transfer of knowledge around a new company-wide information system is organised and carried out by the group of its own employees. On the basis of several cases prepared by the employees themselves, concrete practical situations will be repeated in the system, and the employees will train each other in the use of the new information system. This way not only knowledge is transferred internally but is also well secured. In addition to the positive learning culture, this process brings a bit of awareness to the employees, leading to a higher commitment and motivation to organise the work properly, both for the company and for itself. This change process helps to make employees more efficient and motivated to carry out their work. The subsidy has been requested by Meilink Boxmeer B.V., part of the Meilink Group from Borculo, the supplier for a total concept in industrial and custom made packaging. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1083280995483669
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Objet: Apprendre les uns des autres et les uns avec les autres pour obtenir un résultat optimal. Durée: du 1-12-2016/1-12-2017 Le projet FSE «Apprendre les uns des autres pour un résultat optimal» est un projet d’amélioration pour les employés de Meilink Boxmeer B.V. à Boxmeer. Afin d’être en mesure d’utiliser ces employés de manière durable au sein de l’entreprise, il est important qu’une culture d’apprentissage positive soit développée au sein de l’organisation. Cela augmentera la participation des différents départements d’affaires et les employés seront enseignés à assumer la responsabilité de leur propre carrière et le développement des compétences techniques et sociales des processus d’affaires. Apprendre les uns avec les autres est central. Le transfert de connaissances autour d’un nouveau système d’information à l’échelle de l’entreprise est organisé et réalisé par le groupe de ses propres employés. Sur la base de plusieurs cas préparés par les salariés eux-mêmes, des situations pratiques concrètes seront répétées dans le système et les employés se formeront mutuellement à l’utilisation du nouveau système d’information. De cette façon, non seulement les connaissances sont transférées à l’interne, mais elles sont également bien sécurisées. En plus de la culture d’apprentissage positive, ce processus apporte un peu de sensibilisation aux employés, conduisant à un engagement et une motivation plus élevés pour organiser le travail correctement, tant pour l’entreprise que pour elle-même. Ce processus de changement contribue à rendre les employés plus efficaces et motivés pour mener à bien leur travail. La subvention a été demandée par Meilink Boxmeer B.V., qui fait partie du groupe Meilink, auprès de Borculo, le fournisseur d’un concept global d’emballage industriel et sur mesure. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objet: Apprendre les uns des autres et les uns avec les autres pour obtenir un résultat optimal. Durée: du 1-12-2016/1-12-2017 Le projet FSE «Apprendre les uns des autres pour un résultat optimal» est un projet d’amélioration pour les employés de Meilink Boxmeer B.V. à Boxmeer. Afin d’être en mesure d’utiliser ces employés de manière durable au sein de l’entreprise, il est important qu’une culture d’apprentissage positive soit développée au sein de l’organisation. Cela augmentera la participation des différents départements d’affaires et les employés seront enseignés à assumer la responsabilité de leur propre carrière et le développement des compétences techniques et sociales des processus d’affaires. Apprendre les uns avec les autres est central. Le transfert de connaissances autour d’un nouveau système d’information à l’échelle de l’entreprise est organisé et réalisé par le groupe de ses propres employés. Sur la base de plusieurs cas préparés par les salariés eux-mêmes, des situations pratiques concrètes seront répétées dans le système et les employés se formeront mutuellement à l’utilisation du nouveau système d’information. De cette façon, non seulement les connaissances sont transférées à l’interne, mais elles sont également bien sécurisées. En plus de la culture d’apprentissage positive, ce processus apporte un peu de sensibilisation aux employés, conduisant à un engagement et une motivation plus élevés pour organiser le travail correctement, tant pour l’entreprise que pour elle-même. Ce processus de changement contribue à rendre les employés plus efficaces et motivés pour mener à bien leur travail. La subvention a été demandée par Meilink Boxmeer B.V., qui fait partie du groupe Meilink, auprès de Borculo, le fournisseur d’un concept global d’emballage industriel et sur mesure. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Objet: Apprendre les uns des autres et les uns avec les autres pour obtenir un résultat optimal. Durée: du 1-12-2016/1-12-2017 Le projet FSE «Apprendre les uns des autres pour un résultat optimal» est un projet d’amélioration pour les employés de Meilink Boxmeer B.V. à Boxmeer. Afin d’être en mesure d’utiliser ces employés de manière durable au sein de l’entreprise, il est important qu’une culture d’apprentissage positive soit développée au sein de l’organisation. Cela augmentera la participation des différents départements d’affaires et les employés seront enseignés à assumer la responsabilité de leur propre carrière et le développement des compétences techniques et sociales des processus d’affaires. Apprendre les uns avec les autres est central. Le transfert de connaissances autour d’un nouveau système d’information à l’échelle de l’entreprise est organisé et réalisé par le groupe de ses propres employés. Sur la base de plusieurs cas préparés par les salariés eux-mêmes, des situations pratiques concrètes seront répétées dans le système et les employés se formeront mutuellement à l’utilisation du nouveau système d’information. De cette façon, non seulement les connaissances sont transférées à l’interne, mais elles sont également bien sécurisées. En plus de la culture d’apprentissage positive, ce processus apporte un peu de sensibilisation aux employés, conduisant à un engagement et une motivation plus élevés pour organiser le travail correctement, tant pour l’entreprise que pour elle-même. Ce processus de changement contribue à rendre les employés plus efficaces et motivés pour mener à bien leur travail. La subvention a été demandée par Meilink Boxmeer B.V., qui fait partie du groupe Meilink, auprès de Borculo, le fournisseur d’un concept global d’emballage industriel et sur mesure. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zweck: Voneinander lernen und miteinander zu einem optimalen Ergebnis. Dauer: vom 1-12-2016/1-12-2017 Das ESF-Projekt „Lernen voneinander zum Optimalen Ergebnis“ ist ein Verbesserungsprojekt für die Mitarbeiter von Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. Um diese Mitarbeiter nachhaltig im Unternehmen nutzen zu können, ist es wichtig, dass innerhalb der Organisation eine positive Lernkultur entwickelt wird. Dies wird die Beteiligung der verschiedenen Geschäftsabteilungen erhöhen, und die Mitarbeiter werden gelehrt, Verantwortung für ihre eigene Karriere und die Entwicklung von Geschäftsprozess technischen und sozialen Fähigkeiten zu übernehmen. Das Lernen untereinander ist zentral. Der Wissenstransfer rund um ein neues unternehmensweites Informationssystem wird von der Gruppe der eigenen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt. Auf der Grundlage mehrerer von den Mitarbeitern selbst vorbereiteter Fälle werden konkrete praktische Situationen im System wiederholt, und die Mitarbeiter werden sich gegenseitig bei der Nutzung des neuen Informationssystems ausbilden. Auf diese Weise wird nicht nur Wissen intern übertragen, sondern auch gut gesichert. Neben der positiven Lernkultur bringt dieser Prozess den Mitarbeitern ein bisschen Bewusstsein, was zu einem höheren Engagement und Motivation führt, die Arbeit sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst richtig zu organisieren. Dieser Veränderungsprozess trägt dazu bei, die Mitarbeiter effizienter und motivierter zu machen, ihre Arbeit auszuführen. Die Subvention wurde von Meilink Boxmeer B.V., einem Teil der Meilink-Gruppe, von Borculo, dem Lieferanten für ein Gesamtkonzept für industrielle und kundenspezifische Verpackungen, beantragt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zweck: Voneinander lernen und miteinander zu einem optimalen Ergebnis. Dauer: vom 1-12-2016/1-12-2017 Das ESF-Projekt „Lernen voneinander zum Optimalen Ergebnis“ ist ein Verbesserungsprojekt für die Mitarbeiter von Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. Um diese Mitarbeiter nachhaltig im Unternehmen nutzen zu können, ist es wichtig, dass innerhalb der Organisation eine positive Lernkultur entwickelt wird. Dies wird die Beteiligung der verschiedenen Geschäftsabteilungen erhöhen, und die Mitarbeiter werden gelehrt, Verantwortung für ihre eigene Karriere und die Entwicklung von Geschäftsprozess technischen und sozialen Fähigkeiten zu übernehmen. Das Lernen untereinander ist zentral. Der Wissenstransfer rund um ein neues unternehmensweites Informationssystem wird von der Gruppe der eigenen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt. Auf der Grundlage mehrerer von den Mitarbeitern selbst vorbereiteter Fälle werden konkrete praktische Situationen im System wiederholt, und die Mitarbeiter werden sich gegenseitig bei der Nutzung des neuen Informationssystems ausbilden. Auf diese Weise wird nicht nur Wissen intern übertragen, sondern auch gut gesichert. Neben der positiven Lernkultur bringt dieser Prozess den Mitarbeitern ein bisschen Bewusstsein, was zu einem höheren Engagement und Motivation führt, die Arbeit sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst richtig zu organisieren. Dieser Veränderungsprozess trägt dazu bei, die Mitarbeiter effizienter und motivierter zu machen, ihre Arbeit auszuführen. Die Subvention wurde von Meilink Boxmeer B.V., einem Teil der Meilink-Gruppe, von Borculo, dem Lieferanten für ein Gesamtkonzept für industrielle und kundenspezifische Verpackungen, beantragt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zweck: Voneinander lernen und miteinander zu einem optimalen Ergebnis. Dauer: vom 1-12-2016/1-12-2017 Das ESF-Projekt „Lernen voneinander zum Optimalen Ergebnis“ ist ein Verbesserungsprojekt für die Mitarbeiter von Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. Um diese Mitarbeiter nachhaltig im Unternehmen nutzen zu können, ist es wichtig, dass innerhalb der Organisation eine positive Lernkultur entwickelt wird. Dies wird die Beteiligung der verschiedenen Geschäftsabteilungen erhöhen, und die Mitarbeiter werden gelehrt, Verantwortung für ihre eigene Karriere und die Entwicklung von Geschäftsprozess technischen und sozialen Fähigkeiten zu übernehmen. Das Lernen untereinander ist zentral. Der Wissenstransfer rund um ein neues unternehmensweites Informationssystem wird von der Gruppe der eigenen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt. Auf der Grundlage mehrerer von den Mitarbeitern selbst vorbereiteter Fälle werden konkrete praktische Situationen im System wiederholt, und die Mitarbeiter werden sich gegenseitig bei der Nutzung des neuen Informationssystems ausbilden. Auf diese Weise wird nicht nur Wissen intern übertragen, sondern auch gut gesichert. Neben der positiven Lernkultur bringt dieser Prozess den Mitarbeitern ein bisschen Bewusstsein, was zu einem höheren Engagement und Motivation führt, die Arbeit sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst richtig zu organisieren. Dieser Veränderungsprozess trägt dazu bei, die Mitarbeiter effizienter und motivierter zu machen, ihre Arbeit auszuführen. Die Subvention wurde von Meilink Boxmeer B.V., einem Teil der Meilink-Gruppe, von Borculo, dem Lieferanten für ein Gesamtkonzept für industrielle und kundenspezifische Verpackungen, beantragt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oggetto: Imparare da e con l'altro a un risultato ottimale. Durata: dal 1-12-2016/1-12-2017 Il progetto FSE "Imparare l'uno dall'altro ad un risultato ottimale" è un progetto di miglioramento per i dipendenti di Meilink Boxmeer B.V. a Boxmeer. Per poter utilizzare questi dipendenti in modo sostenibile all'interno dell'azienda, è importante che all'interno dell'organizzazione venga sviluppata una cultura dell'apprendimento positiva. Ciò aumenterà il coinvolgimento dei vari dipartimenti aziendali e i dipendenti saranno insegnati ad assumersi la responsabilità della propria carriera e dello sviluppo delle competenze tecniche e sociali dei processi aziendali. Imparare l'uno con l'altro è fondamentale. Il trasferimento di conoscenze su un nuovo sistema informativo aziendale è organizzato e realizzato dal gruppo dei propri dipendenti. Sulla base di diversi casi preparati dai dipendenti stessi, si ripeteranno situazioni pratiche concrete nel sistema, e i dipendenti si formeranno reciprocamente nell'uso del nuovo sistema informativo. In questo modo non solo la conoscenza viene trasferita internamente, ma è anche ben assicurata. Oltre alla cultura dell'apprendimento positiva, questo processo porta un pò di consapevolezza ai dipendenti, portando ad un maggiore impegno e motivazione per organizzare correttamente il lavoro, sia per l'azienda che per se stessa. Questo processo di cambiamento contribuisce a rendere i dipendenti più efficienti e motivati a svolgere il loro lavoro. La sovvenzione è stata richiesta da Meilink Boxmeer B.V., parte del gruppo Meilink, di Borculo, fornitore per un concetto totale di imballaggi industriali e su misura. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oggetto: Imparare da e con l'altro a un risultato ottimale. Durata: dal 1-12-2016/1-12-2017 Il progetto FSE "Imparare l'uno dall'altro ad un risultato ottimale" è un progetto di miglioramento per i dipendenti di Meilink Boxmeer B.V. a Boxmeer. Per poter utilizzare questi dipendenti in modo sostenibile all'interno dell'azienda, è importante che all'interno dell'organizzazione venga sviluppata una cultura dell'apprendimento positiva. Ciò aumenterà il coinvolgimento dei vari dipartimenti aziendali e i dipendenti saranno insegnati ad assumersi la responsabilità della propria carriera e dello sviluppo delle competenze tecniche e sociali dei processi aziendali. Imparare l'uno con l'altro è fondamentale. Il trasferimento di conoscenze su un nuovo sistema informativo aziendale è organizzato e realizzato dal gruppo dei propri dipendenti. Sulla base di diversi casi preparati dai dipendenti stessi, si ripeteranno situazioni pratiche concrete nel sistema, e i dipendenti si formeranno reciprocamente nell'uso del nuovo sistema informativo. In questo modo non solo la conoscenza viene trasferita internamente, ma è anche ben assicurata. Oltre alla cultura dell'apprendimento positiva, questo processo porta un pò di consapevolezza ai dipendenti, portando ad un maggiore impegno e motivazione per organizzare correttamente il lavoro, sia per l'azienda che per se stessa. Questo processo di cambiamento contribuisce a rendere i dipendenti più efficienti e motivati a svolgere il loro lavoro. La sovvenzione è stata richiesta da Meilink Boxmeer B.V., parte del gruppo Meilink, di Borculo, fornitore per un concetto totale di imballaggi industriali e su misura. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oggetto: Imparare da e con l'altro a un risultato ottimale. Durata: dal 1-12-2016/1-12-2017 Il progetto FSE "Imparare l'uno dall'altro ad un risultato ottimale" è un progetto di miglioramento per i dipendenti di Meilink Boxmeer B.V. a Boxmeer. Per poter utilizzare questi dipendenti in modo sostenibile all'interno dell'azienda, è importante che all'interno dell'organizzazione venga sviluppata una cultura dell'apprendimento positiva. Ciò aumenterà il coinvolgimento dei vari dipartimenti aziendali e i dipendenti saranno insegnati ad assumersi la responsabilità della propria carriera e dello sviluppo delle competenze tecniche e sociali dei processi aziendali. Imparare l'uno con l'altro è fondamentale. Il trasferimento di conoscenze su un nuovo sistema informativo aziendale è organizzato e realizzato dal gruppo dei propri dipendenti. Sulla base di diversi casi preparati dai dipendenti stessi, si ripeteranno situazioni pratiche concrete nel sistema, e i dipendenti si formeranno reciprocamente nell'uso del nuovo sistema informativo. In questo modo non solo la conoscenza viene trasferita internamente, ma è anche ben assicurata. Oltre alla cultura dell'apprendimento positiva, questo processo porta un pò di consapevolezza ai dipendenti, portando ad un maggiore impegno e motivazione per organizzare correttamente il lavoro, sia per l'azienda che per se stessa. Questo processo di cambiamento contribuisce a rendere i dipendenti più efficienti e motivati a svolgere il loro lavoro. La sovvenzione è stata richiesta da Meilink Boxmeer B.V., parte del gruppo Meilink, di Borculo, fornitore per un concetto totale di imballaggi industriali e su misura. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Finalidad: Aprender de y con el otro a un resultado óptimo. Duración: del 1-12-2016/1-12-2017 El proyecto FSE «Aprender unos de otros a un resultado óptimo» es un proyecto de mejora para los empleados de Meilink Boxmeer B.V. en Boxmeer. Para poder utilizar estos empleados de manera sostenible dentro de la empresa, es importante que se desarrolle una cultura de aprendizaje positiva dentro de la organización. Esto incrementará la participación de los diferentes departamentos empresariales y los empleados se les enseñará a asumir la responsabilidad de sus propias carreras y el desarrollo de los procesos de negocio habilidades técnicas y sociales. Aprender unos con otros es central. La transferencia de conocimientos en torno a un nuevo sistema de información para toda la empresa es organizada y llevada a cabo por el grupo de sus propios empleados. Sobre la base de varios casos preparados por los propios trabajadores, se repetirán situaciones prácticas concretas en el sistema, y los empleados se formarán mutuamente en el uso del nuevo sistema de información. De esta manera no solo el conocimiento se transfiere internamente, sino que también está bien asegurado. Además de la cultura positiva del aprendizaje, este proceso aporta un poco de conciencia a los empleados, lo que lleva a un mayor compromiso y motivación para organizar adecuadamente el trabajo, tanto para la empresa como para sí misma. Este proceso de cambio ayuda a que los empleados sean más eficientes y motivados para llevar a cabo su trabajo. La subvención ha sido solicitada por Meilink Boxmeer B.V., parte del Grupo Meilink a Borculo, el proveedor para un concepto total en envases industriales y a medida. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Finalidad: Aprender de y con el otro a un resultado óptimo. Duración: del 1-12-2016/1-12-2017 El proyecto FSE «Aprender unos de otros a un resultado óptimo» es un proyecto de mejora para los empleados de Meilink Boxmeer B.V. en Boxmeer. Para poder utilizar estos empleados de manera sostenible dentro de la empresa, es importante que se desarrolle una cultura de aprendizaje positiva dentro de la organización. Esto incrementará la participación de los diferentes departamentos empresariales y los empleados se les enseñará a asumir la responsabilidad de sus propias carreras y el desarrollo de los procesos de negocio habilidades técnicas y sociales. Aprender unos con otros es central. La transferencia de conocimientos en torno a un nuevo sistema de información para toda la empresa es organizada y llevada a cabo por el grupo de sus propios empleados. Sobre la base de varios casos preparados por los propios trabajadores, se repetirán situaciones prácticas concretas en el sistema, y los empleados se formarán mutuamente en el uso del nuevo sistema de información. De esta manera no solo el conocimiento se transfiere internamente, sino que también está bien asegurado. Además de la cultura positiva del aprendizaje, este proceso aporta un poco de conciencia a los empleados, lo que lleva a un mayor compromiso y motivación para organizar adecuadamente el trabajo, tanto para la empresa como para sí misma. Este proceso de cambio ayuda a que los empleados sean más eficientes y motivados para llevar a cabo su trabajo. La subvención ha sido solicitada por Meilink Boxmeer B.V., parte del Grupo Meilink a Borculo, el proveedor para un concepto total en envases industriales y a medida. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Finalidad: Aprender de y con el otro a un resultado óptimo. Duración: del 1-12-2016/1-12-2017 El proyecto FSE «Aprender unos de otros a un resultado óptimo» es un proyecto de mejora para los empleados de Meilink Boxmeer B.V. en Boxmeer. Para poder utilizar estos empleados de manera sostenible dentro de la empresa, es importante que se desarrolle una cultura de aprendizaje positiva dentro de la organización. Esto incrementará la participación de los diferentes departamentos empresariales y los empleados se les enseñará a asumir la responsabilidad de sus propias carreras y el desarrollo de los procesos de negocio habilidades técnicas y sociales. Aprender unos con otros es central. La transferencia de conocimientos en torno a un nuevo sistema de información para toda la empresa es organizada y llevada a cabo por el grupo de sus propios empleados. Sobre la base de varios casos preparados por los propios trabajadores, se repetirán situaciones prácticas concretas en el sistema, y los empleados se formarán mutuamente en el uso del nuevo sistema de información. De esta manera no solo el conocimiento se transfiere internamente, sino que también está bien asegurado. Además de la cultura positiva del aprendizaje, este proceso aporta un poco de conciencia a los empleados, lo que lleva a un mayor compromiso y motivación para organizar adecuadamente el trabajo, tanto para la empresa como para sí misma. Este proceso de cambio ayuda a que los empleados sean más eficientes y motivados para llevar a cabo su trabajo. La subvención ha sido solicitada por Meilink Boxmeer B.V., parte del Grupo Meilink a Borculo, el proveedor para un concepto total en envases industriales y a medida. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Σκοπός: Μαθαίνοντας από και μεταξύ τους σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα. Διάρκεια: από 1-12-2016/1-12-2017 Το έργο του ΕΚΤ «Μάθηση ο ένας από τον άλλο σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα» είναι ένα έργο βελτίωσης για τους εργαζόμενους του Meilink Boxmeer B.V. στο Boxmeer. Για να είναι δυνατή η βιώσιμη χρήση αυτών των εργαζομένων εντός της εταιρείας, είναι σημαντικό να αναπτυχθεί μια θετική νοοτροπία μάθησης εντός του οργανισμού. Αυτό θα αυξήσει τη συμμετοχή των διαφόρων τμημάτων επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι θα διδαχθούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη δική τους σταδιοδρομία και την ανάπτυξη των τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων των επιχειρηματικών διαδικασιών. Το να μαθαίνουμε μεταξύ τους είναι κεντρικό. Η μεταφορά γνώσεων γύρω από ένα νέο σύστημα πληροφόρησης σε επίπεδο εταιρείας οργανώνεται και πραγματοποιείται από τον όμιλο των δικών της εργαζομένων. Με βάση διάφορες υποθέσεις που προετοιμάζονται από τους ίδιους τους εργαζομένους, θα επαναληφθούν συγκεκριμένες πρακτικές καταστάσεις στο σύστημα και οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν μεταξύ τους στη χρήση του νέου συστήματος πληροφοριών. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο η γνώση μεταφέρεται εσωτερικά, αλλά είναι επίσης καλά εξασφαλισμένη. Εκτός από τη θετική νοοτροπία μάθησης, η διαδικασία αυτή φέρνει λίγο συνειδητοποίηση στους εργαζομένους, οδηγώντας σε μεγαλύτερη δέσμευση και κίνητρα για την ορθή οργάνωση του έργου, τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εαυτό της. Αυτή η διαδικασία αλλαγής συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και των κινήτρων των εργαζομένων για την εκτέλεση της εργασίας τους. Η επιδότηση ζητήθηκε από τη Meilink Boxmeer B.V., μέρος του ομίλου Meilink, από τον Borculo, προμηθευτή για μια συνολική ιδέα στις βιομηχανικές και επί παραγγελία συσκευασίες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Σκοπός: Μαθαίνοντας από και μεταξύ τους σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα. Διάρκεια: από 1-12-2016/1-12-2017 Το έργο του ΕΚΤ «Μάθηση ο ένας από τον άλλο σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα» είναι ένα έργο βελτίωσης για τους εργαζόμενους του Meilink Boxmeer B.V. στο Boxmeer. Για να είναι δυνατή η βιώσιμη χρήση αυτών των εργαζομένων εντός της εταιρείας, είναι σημαντικό να αναπτυχθεί μια θετική νοοτροπία μάθησης εντός του οργανισμού. Αυτό θα αυξήσει τη συμμετοχή των διαφόρων τμημάτων επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι θα διδαχθούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη δική τους σταδιοδρομία και την ανάπτυξη των τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων των επιχειρηματικών διαδικασιών. Το να μαθαίνουμε μεταξύ τους είναι κεντρικό. Η μεταφορά γνώσεων γύρω από ένα νέο σύστημα πληροφόρησης σε επίπεδο εταιρείας οργανώνεται και πραγματοποιείται από τον όμιλο των δικών της εργαζομένων. Με βάση διάφορες υποθέσεις που προετοιμάζονται από τους ίδιους τους εργαζομένους, θα επαναληφθούν συγκεκριμένες πρακτικές καταστάσεις στο σύστημα και οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν μεταξύ τους στη χρήση του νέου συστήματος πληροφοριών. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο η γνώση μεταφέρεται εσωτερικά, αλλά είναι επίσης καλά εξασφαλισμένη. Εκτός από τη θετική νοοτροπία μάθησης, η διαδικασία αυτή φέρνει λίγο συνειδητοποίηση στους εργαζομένους, οδηγώντας σε μεγαλύτερη δέσμευση και κίνητρα για την ορθή οργάνωση του έργου, τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εαυτό της. Αυτή η διαδικασία αλλαγής συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και των κινήτρων των εργαζομένων για την εκτέλεση της εργασίας τους. Η επιδότηση ζητήθηκε από τη Meilink Boxmeer B.V., μέρος του ομίλου Meilink, από τον Borculo, προμηθευτή για μια συνολική ιδέα στις βιομηχανικές και επί παραγγελία συσκευασίες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Σκοπός: Μαθαίνοντας από και μεταξύ τους σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα. Διάρκεια: από 1-12-2016/1-12-2017 Το έργο του ΕΚΤ «Μάθηση ο ένας από τον άλλο σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα» είναι ένα έργο βελτίωσης για τους εργαζόμενους του Meilink Boxmeer B.V. στο Boxmeer. Για να είναι δυνατή η βιώσιμη χρήση αυτών των εργαζομένων εντός της εταιρείας, είναι σημαντικό να αναπτυχθεί μια θετική νοοτροπία μάθησης εντός του οργανισμού. Αυτό θα αυξήσει τη συμμετοχή των διαφόρων τμημάτων επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι θα διδαχθούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη δική τους σταδιοδρομία και την ανάπτυξη των τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων των επιχειρηματικών διαδικασιών. Το να μαθαίνουμε μεταξύ τους είναι κεντρικό. Η μεταφορά γνώσεων γύρω από ένα νέο σύστημα πληροφόρησης σε επίπεδο εταιρείας οργανώνεται και πραγματοποιείται από τον όμιλο των δικών της εργαζομένων. Με βάση διάφορες υποθέσεις που προετοιμάζονται από τους ίδιους τους εργαζομένους, θα επαναληφθούν συγκεκριμένες πρακτικές καταστάσεις στο σύστημα και οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν μεταξύ τους στη χρήση του νέου συστήματος πληροφοριών. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο η γνώση μεταφέρεται εσωτερικά, αλλά είναι επίσης καλά εξασφαλισμένη. Εκτός από τη θετική νοοτροπία μάθησης, η διαδικασία αυτή φέρνει λίγο συνειδητοποίηση στους εργαζομένους, οδηγώντας σε μεγαλύτερη δέσμευση και κίνητρα για την ορθή οργάνωση του έργου, τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εαυτό της. Αυτή η διαδικασία αλλαγής συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και των κινήτρων των εργαζομένων για την εκτέλεση της εργασίας τους. Η επιδότηση ζητήθηκε από τη Meilink Boxmeer B.V., μέρος του ομίλου Meilink, από τον Borculo, προμηθευτή για μια συνολική ιδέα στις βιομηχανικές και επί παραγγελία συσκευασίες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formål: Lære fra og med hinanden til et optimalt resultat. Varighed: fra 1-12-2016/1-12-2017 ESF-projektet "Læring fra hinanden til et optimalt resultat" er et forbedringsprojekt for medarbejderne i Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. For at kunne anvende disse medarbejdere bæredygtigt i virksomheden er det vigtigt, at der udvikles en positiv læringskultur i organisationen. Dette vil øge inddragelsen af de forskellige forretningsafdelinger, og medarbejderne vil blive undervist i at tage ansvar for deres egen karriere og udvikling af forretningsprocesser tekniske og sociale færdigheder. At lære med hinanden er centralt. Overførsel af viden omkring et nyt informationssystem for hele virksomheden organiseres og udføres af gruppen af egne medarbejdere. På grundlag af flere sager, der er udarbejdet af medarbejderne selv, vil konkrete praktiske situationer blive gentaget i systemet, og medarbejderne vil uddanne hinanden i brugen af det nye informationssystem. På denne måde overføres ikke kun viden internt, men også godt sikret. Ud over den positive læringskultur bringer denne proces medarbejderne en smule opmærksomhed, hvilket fører til et større engagement og motivation til at organisere arbejdet ordentligt, både for virksomheden og for sig selv. Denne ændringsproces bidrager til at gøre medarbejderne mere effektive og motiverede til at udføre deres arbejde. Støtten er blevet anmodet om af Meilink Boxmeer B.V., en del af Meilink-koncernen, fra Borculo, leverandøren for et samlet koncept inden for industriel og specialfremstillet emballage. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formål: Lære fra og med hinanden til et optimalt resultat. Varighed: fra 1-12-2016/1-12-2017 ESF-projektet "Læring fra hinanden til et optimalt resultat" er et forbedringsprojekt for medarbejderne i Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. For at kunne anvende disse medarbejdere bæredygtigt i virksomheden er det vigtigt, at der udvikles en positiv læringskultur i organisationen. Dette vil øge inddragelsen af de forskellige forretningsafdelinger, og medarbejderne vil blive undervist i at tage ansvar for deres egen karriere og udvikling af forretningsprocesser tekniske og sociale færdigheder. At lære med hinanden er centralt. Overførsel af viden omkring et nyt informationssystem for hele virksomheden organiseres og udføres af gruppen af egne medarbejdere. På grundlag af flere sager, der er udarbejdet af medarbejderne selv, vil konkrete praktiske situationer blive gentaget i systemet, og medarbejderne vil uddanne hinanden i brugen af det nye informationssystem. På denne måde overføres ikke kun viden internt, men også godt sikret. Ud over den positive læringskultur bringer denne proces medarbejderne en smule opmærksomhed, hvilket fører til et større engagement og motivation til at organisere arbejdet ordentligt, både for virksomheden og for sig selv. Denne ændringsproces bidrager til at gøre medarbejderne mere effektive og motiverede til at udføre deres arbejde. Støtten er blevet anmodet om af Meilink Boxmeer B.V., en del af Meilink-koncernen, fra Borculo, leverandøren for et samlet koncept inden for industriel og specialfremstillet emballage. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formål: Lære fra og med hinanden til et optimalt resultat. Varighed: fra 1-12-2016/1-12-2017 ESF-projektet "Læring fra hinanden til et optimalt resultat" er et forbedringsprojekt for medarbejderne i Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. For at kunne anvende disse medarbejdere bæredygtigt i virksomheden er det vigtigt, at der udvikles en positiv læringskultur i organisationen. Dette vil øge inddragelsen af de forskellige forretningsafdelinger, og medarbejderne vil blive undervist i at tage ansvar for deres egen karriere og udvikling af forretningsprocesser tekniske og sociale færdigheder. At lære med hinanden er centralt. Overførsel af viden omkring et nyt informationssystem for hele virksomheden organiseres og udføres af gruppen af egne medarbejdere. På grundlag af flere sager, der er udarbejdet af medarbejderne selv, vil konkrete praktiske situationer blive gentaget i systemet, og medarbejderne vil uddanne hinanden i brugen af det nye informationssystem. På denne måde overføres ikke kun viden internt, men også godt sikret. Ud over den positive læringskultur bringer denne proces medarbejderne en smule opmærksomhed, hvilket fører til et større engagement og motivation til at organisere arbejdet ordentligt, både for virksomheden og for sig selv. Denne ændringsproces bidrager til at gøre medarbejderne mere effektive og motiverede til at udføre deres arbejde. Støtten er blevet anmodet om af Meilink Boxmeer B.V., en del af Meilink-koncernen, fra Borculo, leverandøren for et samlet koncept inden for industriel og specialfremstillet emballage. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tarkoitus: Oppiminen ja toisiltaan optimaalinen tulos. Kesto: ESR-hanke ”Oppiminen toisiltaan optimaalinen tulos” on parannushanke Meilink Boxmeer B.V.:n työntekijöille Boxmeerissa 1–12–2016/1–12–2017. Jotta näitä työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi yrityksessä, on tärkeää, että organisaatiossa kehitetään positiivinen oppimiskulttuuri. Tämä lisää liike-elämän eri osastojen osallistumista, ja työntekijöitä opetetaan ottamaan vastuu omasta urastaan ja liiketoimintaprosessien teknisten ja sosiaalisten taitojen kehittämisestä. Toistensa kanssa oppiminen on keskeistä. Uuden yrityksenlaajuisen tietojärjestelmän tiedonsiirron järjestää ja toteuttaa omien työntekijöidensä ryhmä. Useiden työntekijöiden itsensä valmistelemien tapausten perusteella järjestelmässä toistetaan konkreettiset käytännön tilanteet ja työntekijät kouluttavat toisiaan uuden tietojärjestelmän käyttöön. Näin tietoa ei ainoastaan siirretä sisäisesti, vaan se on myös hyvin turvattu. Positiivisen oppimiskulttuurin lisäksi tämä prosessi tuo työntekijöille hieman tietoa, mikä johtaa suurempaan sitoutumiseen ja motivaatioon työn asianmukaiseen järjestämiseen sekä yritykselle että itselleen. Muutosprosessi auttaa tehostamaan ja motivoimaan työntekijöitä tekemään työtään. Meilink Boxmeer B.V., joka kuuluu Meilink-konserniin Borculosta, on hakenut tukea kokonaiskonseptin saamiseksi teollisuus- ja mittatilauspakkauksissa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarkoitus: Oppiminen ja toisiltaan optimaalinen tulos. Kesto: ESR-hanke ”Oppiminen toisiltaan optimaalinen tulos” on parannushanke Meilink Boxmeer B.V.:n työntekijöille Boxmeerissa 1–12–2016/1–12–2017. Jotta näitä työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi yrityksessä, on tärkeää, että organisaatiossa kehitetään positiivinen oppimiskulttuuri. Tämä lisää liike-elämän eri osastojen osallistumista, ja työntekijöitä opetetaan ottamaan vastuu omasta urastaan ja liiketoimintaprosessien teknisten ja sosiaalisten taitojen kehittämisestä. Toistensa kanssa oppiminen on keskeistä. Uuden yrityksenlaajuisen tietojärjestelmän tiedonsiirron järjestää ja toteuttaa omien työntekijöidensä ryhmä. Useiden työntekijöiden itsensä valmistelemien tapausten perusteella järjestelmässä toistetaan konkreettiset käytännön tilanteet ja työntekijät kouluttavat toisiaan uuden tietojärjestelmän käyttöön. Näin tietoa ei ainoastaan siirretä sisäisesti, vaan se on myös hyvin turvattu. Positiivisen oppimiskulttuurin lisäksi tämä prosessi tuo työntekijöille hieman tietoa, mikä johtaa suurempaan sitoutumiseen ja motivaatioon työn asianmukaiseen järjestämiseen sekä yritykselle että itselleen. Muutosprosessi auttaa tehostamaan ja motivoimaan työntekijöitä tekemään työtään. Meilink Boxmeer B.V., joka kuuluu Meilink-konserniin Borculosta, on hakenut tukea kokonaiskonseptin saamiseksi teollisuus- ja mittatilauspakkauksissa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tarkoitus: Oppiminen ja toisiltaan optimaalinen tulos. Kesto: ESR-hanke ”Oppiminen toisiltaan optimaalinen tulos” on parannushanke Meilink Boxmeer B.V.:n työntekijöille Boxmeerissa 1–12–2016/1–12–2017. Jotta näitä työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi yrityksessä, on tärkeää, että organisaatiossa kehitetään positiivinen oppimiskulttuuri. Tämä lisää liike-elämän eri osastojen osallistumista, ja työntekijöitä opetetaan ottamaan vastuu omasta urastaan ja liiketoimintaprosessien teknisten ja sosiaalisten taitojen kehittämisestä. Toistensa kanssa oppiminen on keskeistä. Uuden yrityksenlaajuisen tietojärjestelmän tiedonsiirron järjestää ja toteuttaa omien työntekijöidensä ryhmä. Useiden työntekijöiden itsensä valmistelemien tapausten perusteella järjestelmässä toistetaan konkreettiset käytännön tilanteet ja työntekijät kouluttavat toisiaan uuden tietojärjestelmän käyttöön. Näin tietoa ei ainoastaan siirretä sisäisesti, vaan se on myös hyvin turvattu. Positiivisen oppimiskulttuurin lisäksi tämä prosessi tuo työntekijöille hieman tietoa, mikä johtaa suurempaan sitoutumiseen ja motivaatioon työn asianmukaiseen järjestämiseen sekä yritykselle että itselleen. Muutosprosessi auttaa tehostamaan ja motivoimaan työntekijöitä tekemään työtään. Meilink Boxmeer B.V., joka kuuluu Meilink-konserniin Borculosta, on hakenut tukea kokonaiskonseptin saamiseksi teollisuus- ja mittatilauspakkauksissa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Għan: Nitgħallmu minn u ma ‘xulxin għal Riżultat Ottimali. Tul ta’ żmien: mill-1–12–2016/1–12–2017 Il-proġett tal-FSE “Tagħlim minn xulxin għal Riżultat Ottimali” huwa proġett ta’ titjib għall-impjegati ta’ Meilink Boxmeer B.V. f’ Boxmeer. Sabiex ikunu jistgħu jużaw dawn l-impjegati b’mod sostenibbli fi ħdan il-kumpanija, huwa importanti li tiġi żviluppata kultura ta’ tagħlim pożittiva fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan ser iżid l-involviment tad-diversi dipartimenti tan-negozju u l-impjegati ser jiġu mgħallma jieħdu r-responsabbiltà għall-karrieri tagħhom stess u l-iżvilupp tal-ħiliet tekniċi u soċjali tal-proċess tan-negozju. It-tagħlim ma’ xulxin huwa ċentrali. It-trasferiment tal-għarfien madwar sistema ġdida ta’ informazzjoni għall-kumpanija kollha huwa organizzat u mwettaq mill-grupp tal-impjegati tiegħu stess. Fuq il-bażi ta’ diversi każijiet imħejjija mill-impjegati nfushom, sitwazzjonijiet prattiċi konkreti ser jiġu ripetuti fis-sistema, u l-impjegati ser iħarrġu lil xulxin fl-użu tas-sistema l-ġdida ta’ informazzjoni. B’dan il-mod mhux biss l-għarfien jiġi trasferit internament iżda jkun ukoll assigurat sew. Minbarra l-kultura pożittiva tat-tagħlim, dan il-proċess iġib ftit għarfien lill-impjegati, li jwassal għal impenn u motivazzjoni akbar biex ix-xogħol jiġi organizzat kif suppost, kemm għall-kumpanija kif ukoll għaliha nnifisha. Dan il-proċess ta’ bidla jgħin biex l-impjegati jsiru aktar effiċjenti u motivati biex iwettqu xogħolhom. Is-sussidju ntalab minn Meilink Boxmeer B.V., parti mill-Meilink Group mingħand Borculo, il-fornitur għal kunċett totali fl-imballaġġ industrijali u magħmul mid-dwana. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan: Nitgħallmu minn u ma ‘xulxin għal Riżultat Ottimali. Tul ta’ żmien: mill-1–12–2016/1–12–2017 Il-proġett tal-FSE “Tagħlim minn xulxin għal Riżultat Ottimali” huwa proġett ta’ titjib għall-impjegati ta’ Meilink Boxmeer B.V. f’ Boxmeer. Sabiex ikunu jistgħu jużaw dawn l-impjegati b’mod sostenibbli fi ħdan il-kumpanija, huwa importanti li tiġi żviluppata kultura ta’ tagħlim pożittiva fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan ser iżid l-involviment tad-diversi dipartimenti tan-negozju u l-impjegati ser jiġu mgħallma jieħdu r-responsabbiltà għall-karrieri tagħhom stess u l-iżvilupp tal-ħiliet tekniċi u soċjali tal-proċess tan-negozju. It-tagħlim ma’ xulxin huwa ċentrali. It-trasferiment tal-għarfien madwar sistema ġdida ta’ informazzjoni għall-kumpanija kollha huwa organizzat u mwettaq mill-grupp tal-impjegati tiegħu stess. Fuq il-bażi ta’ diversi każijiet imħejjija mill-impjegati nfushom, sitwazzjonijiet prattiċi konkreti ser jiġu ripetuti fis-sistema, u l-impjegati ser iħarrġu lil xulxin fl-użu tas-sistema l-ġdida ta’ informazzjoni. B’dan il-mod mhux biss l-għarfien jiġi trasferit internament iżda jkun ukoll assigurat sew. Minbarra l-kultura pożittiva tat-tagħlim, dan il-proċess iġib ftit għarfien lill-impjegati, li jwassal għal impenn u motivazzjoni akbar biex ix-xogħol jiġi organizzat kif suppost, kemm għall-kumpanija kif ukoll għaliha nnifisha. Dan il-proċess ta’ bidla jgħin biex l-impjegati jsiru aktar effiċjenti u motivati biex iwettqu xogħolhom. Is-sussidju ntalab minn Meilink Boxmeer B.V., parti mill-Meilink Group mingħand Borculo, il-fornitur għal kunċett totali fl-imballaġġ industrijali u magħmul mid-dwana. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Għan: Nitgħallmu minn u ma ‘xulxin għal Riżultat Ottimali. Tul ta’ żmien: mill-1–12–2016/1–12–2017 Il-proġett tal-FSE “Tagħlim minn xulxin għal Riżultat Ottimali” huwa proġett ta’ titjib għall-impjegati ta’ Meilink Boxmeer B.V. f’ Boxmeer. Sabiex ikunu jistgħu jużaw dawn l-impjegati b’mod sostenibbli fi ħdan il-kumpanija, huwa importanti li tiġi żviluppata kultura ta’ tagħlim pożittiva fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan ser iżid l-involviment tad-diversi dipartimenti tan-negozju u l-impjegati ser jiġu mgħallma jieħdu r-responsabbiltà għall-karrieri tagħhom stess u l-iżvilupp tal-ħiliet tekniċi u soċjali tal-proċess tan-negozju. It-tagħlim ma’ xulxin huwa ċentrali. It-trasferiment tal-għarfien madwar sistema ġdida ta’ informazzjoni għall-kumpanija kollha huwa organizzat u mwettaq mill-grupp tal-impjegati tiegħu stess. Fuq il-bażi ta’ diversi każijiet imħejjija mill-impjegati nfushom, sitwazzjonijiet prattiċi konkreti ser jiġu ripetuti fis-sistema, u l-impjegati ser iħarrġu lil xulxin fl-użu tas-sistema l-ġdida ta’ informazzjoni. B’dan il-mod mhux biss l-għarfien jiġi trasferit internament iżda jkun ukoll assigurat sew. Minbarra l-kultura pożittiva tat-tagħlim, dan il-proċess iġib ftit għarfien lill-impjegati, li jwassal għal impenn u motivazzjoni akbar biex ix-xogħol jiġi organizzat kif suppost, kemm għall-kumpanija kif ukoll għaliha nnifisha. Dan il-proċess ta’ bidla jgħin biex l-impjegati jsiru aktar effiċjenti u motivati biex iwettqu xogħolhom. Is-sussidju ntalab minn Meilink Boxmeer B.V., parti mill-Meilink Group mingħand Borculo, il-fornitur għal kunċett totali fl-imballaġġ industrijali u magħmul mid-dwana. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mērķis: Mācīšanās no un ar otru uz optimālo rezultātu. Darbības ilgums: no 1–12–2016/1–12–2017 ESF projekts “Mācīšanās viens no otra uz optimālo rezultātu” ir uzlabošanas projekts Meilink Boxmeer B.V. darbiniekiem Boxmeer. Lai varētu ilgtspējīgi izmantot šos darbiniekus uzņēmumā, ir svarīgi, lai organizācijā tiktu attīstīta pozitīva mācīšanās kultūra. Tas palielinās dažādu biznesa departamentu iesaistīšanos, un darbinieki tiks mācīti uzņemties atbildību par savu karjeru un biznesa procesu tehnisko un sociālo prasmju attīstību. Mācīšanās savā starpā ir centrālā. Zināšanu nodošanu, izmantojot jaunu uzņēmuma mēroga informācijas sistēmu, organizē un veic savu darbinieku grupa. Pamatojoties uz vairākiem gadījumiem, ko sagatavojuši paši darbinieki, sistēmā atkārtosies konkrētas praktiskas situācijas, un darbinieki apmācīs viens otru jaunās informācijas sistēmas izmantošanā. Tādā veidā ne tikai zināšanas tiek nodotas iekšēji, bet arī labi nodrošinātas. Papildus pozitīvajai mācību kultūrai šis process sniedz darbiniekiem mazliet izpratni, kas noved pie lielākas apņēmības un motivācijas pareizi organizēt darbu gan uzņēmumam, gan pašam sev. Šis pārmaiņu process palīdz padarīt darbiniekus efektīvākus un motivētākus veikt savu darbu. Meilink Boxmeer B.V., kas ir daļa no Meilink Group, no Borculo, kas ir piegādātājs, pieprasīja subsīdiju par pilnīgu koncepciju rūpnieciskajā un pēc pasūtījuma izgatavotā iepakojumā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis: Mācīšanās no un ar otru uz optimālo rezultātu. Darbības ilgums: no 1–12–2016/1–12–2017 ESF projekts “Mācīšanās viens no otra uz optimālo rezultātu” ir uzlabošanas projekts Meilink Boxmeer B.V. darbiniekiem Boxmeer. Lai varētu ilgtspējīgi izmantot šos darbiniekus uzņēmumā, ir svarīgi, lai organizācijā tiktu attīstīta pozitīva mācīšanās kultūra. Tas palielinās dažādu biznesa departamentu iesaistīšanos, un darbinieki tiks mācīti uzņemties atbildību par savu karjeru un biznesa procesu tehnisko un sociālo prasmju attīstību. Mācīšanās savā starpā ir centrālā. Zināšanu nodošanu, izmantojot jaunu uzņēmuma mēroga informācijas sistēmu, organizē un veic savu darbinieku grupa. Pamatojoties uz vairākiem gadījumiem, ko sagatavojuši paši darbinieki, sistēmā atkārtosies konkrētas praktiskas situācijas, un darbinieki apmācīs viens otru jaunās informācijas sistēmas izmantošanā. Tādā veidā ne tikai zināšanas tiek nodotas iekšēji, bet arī labi nodrošinātas. Papildus pozitīvajai mācību kultūrai šis process sniedz darbiniekiem mazliet izpratni, kas noved pie lielākas apņēmības un motivācijas pareizi organizēt darbu gan uzņēmumam, gan pašam sev. Šis pārmaiņu process palīdz padarīt darbiniekus efektīvākus un motivētākus veikt savu darbu. Meilink Boxmeer B.V., kas ir daļa no Meilink Group, no Borculo, kas ir piegādātājs, pieprasīja subsīdiju par pilnīgu koncepciju rūpnieciskajā un pēc pasūtījuma izgatavotā iepakojumā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mērķis: Mācīšanās no un ar otru uz optimālo rezultātu. Darbības ilgums: no 1–12–2016/1–12–2017 ESF projekts “Mācīšanās viens no otra uz optimālo rezultātu” ir uzlabošanas projekts Meilink Boxmeer B.V. darbiniekiem Boxmeer. Lai varētu ilgtspējīgi izmantot šos darbiniekus uzņēmumā, ir svarīgi, lai organizācijā tiktu attīstīta pozitīva mācīšanās kultūra. Tas palielinās dažādu biznesa departamentu iesaistīšanos, un darbinieki tiks mācīti uzņemties atbildību par savu karjeru un biznesa procesu tehnisko un sociālo prasmju attīstību. Mācīšanās savā starpā ir centrālā. Zināšanu nodošanu, izmantojot jaunu uzņēmuma mēroga informācijas sistēmu, organizē un veic savu darbinieku grupa. Pamatojoties uz vairākiem gadījumiem, ko sagatavojuši paši darbinieki, sistēmā atkārtosies konkrētas praktiskas situācijas, un darbinieki apmācīs viens otru jaunās informācijas sistēmas izmantošanā. Tādā veidā ne tikai zināšanas tiek nodotas iekšēji, bet arī labi nodrošinātas. Papildus pozitīvajai mācību kultūrai šis process sniedz darbiniekiem mazliet izpratni, kas noved pie lielākas apņēmības un motivācijas pareizi organizēt darbu gan uzņēmumam, gan pašam sev. Šis pārmaiņu process palīdz padarīt darbiniekus efektīvākus un motivētākus veikt savu darbu. Meilink Boxmeer B.V., kas ir daļa no Meilink Group, no Borculo, kas ir piegādātājs, pieprasīja subsīdiju par pilnīgu koncepciju rūpnieciskajā un pēc pasūtījuma izgatavotā iepakojumā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účel: Učiť sa od seba a so sebou k optimálnemu výsledku. Trvanie: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF „Učenie sa od seba k optimálnemu výsledku“ je projekt zlepšenia pre zamestnancov spoločnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeri. Aby bolo možné využívať týchto zamestnancov udržateľným spôsobom vo firme, je dôležité, aby sa v rámci organizácie vyvinula pozitívna vzdelávacia kultúra. Tým sa zvýši zapojenie rôznych obchodných oddelení a zamestnanci sa učia, aby prevzali zodpovednosť za svoju vlastnú kariéru a rozvoj technických a sociálnych zručností obchodných procesov. Učenie sa medzi sebou je ústredným prvkom. Prenos poznatkov o novom informačnom systéme pre celú spoločnosť organizuje a uskutočňuje skupina vlastných zamestnancov. Na základe niekoľkých prípadov pripravených samotnými zamestnancami sa v systéme zopakujú konkrétne praktické situácie a zamestnanci sa budú navzájom vzdelávať v používaní nového informačného systému. Týmto spôsobom sa nielen poznatky prenášajú interne, ale sú tiež dobre zabezpečené. Okrem pozitívnej vzdelávacej kultúry tento proces prináša zamestnancom trochu povedomia, čo vedie k vyššiemu odhodlaniu a motivácii organizovať prácu správne, a to tak pre spoločnosť, ako aj pre seba. Tento proces zmeny prispieva k zefektívneniu a motivácii zamestnancov vykonávať svoju prácu. O subvenciu požiadala spoločnosť Meilink Boxmeer B.V., ktorá je súčasťou skupiny Meilink Group od spoločnosti Borculo, dodávateľa pre celkovú koncepciu v priemyselných a na mieru vyrobených obaloch. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účel: Učiť sa od seba a so sebou k optimálnemu výsledku. Trvanie: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF „Učenie sa od seba k optimálnemu výsledku“ je projekt zlepšenia pre zamestnancov spoločnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeri. Aby bolo možné využívať týchto zamestnancov udržateľným spôsobom vo firme, je dôležité, aby sa v rámci organizácie vyvinula pozitívna vzdelávacia kultúra. Tým sa zvýši zapojenie rôznych obchodných oddelení a zamestnanci sa učia, aby prevzali zodpovednosť za svoju vlastnú kariéru a rozvoj technických a sociálnych zručností obchodných procesov. Učenie sa medzi sebou je ústredným prvkom. Prenos poznatkov o novom informačnom systéme pre celú spoločnosť organizuje a uskutočňuje skupina vlastných zamestnancov. Na základe niekoľkých prípadov pripravených samotnými zamestnancami sa v systéme zopakujú konkrétne praktické situácie a zamestnanci sa budú navzájom vzdelávať v používaní nového informačného systému. Týmto spôsobom sa nielen poznatky prenášajú interne, ale sú tiež dobre zabezpečené. Okrem pozitívnej vzdelávacej kultúry tento proces prináša zamestnancom trochu povedomia, čo vedie k vyššiemu odhodlaniu a motivácii organizovať prácu správne, a to tak pre spoločnosť, ako aj pre seba. Tento proces zmeny prispieva k zefektívneniu a motivácii zamestnancov vykonávať svoju prácu. O subvenciu požiadala spoločnosť Meilink Boxmeer B.V., ktorá je súčasťou skupiny Meilink Group od spoločnosti Borculo, dodávateľa pre celkovú koncepciu v priemyselných a na mieru vyrobených obaloch. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účel: Učiť sa od seba a so sebou k optimálnemu výsledku. Trvanie: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF „Učenie sa od seba k optimálnemu výsledku“ je projekt zlepšenia pre zamestnancov spoločnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeri. Aby bolo možné využívať týchto zamestnancov udržateľným spôsobom vo firme, je dôležité, aby sa v rámci organizácie vyvinula pozitívna vzdelávacia kultúra. Tým sa zvýši zapojenie rôznych obchodných oddelení a zamestnanci sa učia, aby prevzali zodpovednosť za svoju vlastnú kariéru a rozvoj technických a sociálnych zručností obchodných procesov. Učenie sa medzi sebou je ústredným prvkom. Prenos poznatkov o novom informačnom systéme pre celú spoločnosť organizuje a uskutočňuje skupina vlastných zamestnancov. Na základe niekoľkých prípadov pripravených samotnými zamestnancami sa v systéme zopakujú konkrétne praktické situácie a zamestnanci sa budú navzájom vzdelávať v používaní nového informačného systému. Týmto spôsobom sa nielen poznatky prenášajú interne, ale sú tiež dobre zabezpečené. Okrem pozitívnej vzdelávacej kultúry tento proces prináša zamestnancom trochu povedomia, čo vedie k vyššiemu odhodlaniu a motivácii organizovať prácu správne, a to tak pre spoločnosť, ako aj pre seba. Tento proces zmeny prispieva k zefektívneniu a motivácii zamestnancov vykonávať svoju prácu. O subvenciu požiadala spoločnosť Meilink Boxmeer B.V., ktorá je súčasťou skupiny Meilink Group od spoločnosti Borculo, dodávateľa pre celkovú koncepciu v priemyselných a na mieru vyrobených obaloch. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuspóir: Foghlaim ó agus lena chéile go Toradh Optúil. Fad: ó 1-12-2016/1-12-2017 Is tionscadal feabhsúcháin é tionscadal CSE “Foghlaim óna chéile go Toradh Optúil” d’fhostaithe Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. D’fhonn a bheith in ann na fostaithe seo a úsáid go hinbhuanaithe laistigh den chuideachta, tá sé tábhachtach go bhforbraítear cultúr dearfach foghlama laistigh den eagraíocht. Cuirfidh sé seo le rannpháirtíocht na ranna gnó éagsúla agus múinfear do na fostaithe freagracht a ghlacadh as a ngairmeacha beatha féin agus as forbairt scileanna teicniúla agus sóisialta próisis ghnó. Tá foghlaim le chéile lárnach. Is é grúpa a fhostaithe féin a eagraíonn agus a dhéanann an t-aistriú eolais timpeall ar chóras faisnéise nua ar fud na cuideachta. Ar bhonn roinnt cásanna a d’ullmhaigh na fostaithe iad féin, déanfar cásanna praiticiúla nithiúla a athdhéanamh sa chóras, agus cuirfidh na fostaithe oiliúint ar a chéile maidir leis an gcóras faisnéise nua a úsáid. Ar an mbealach seo, ní hamháin go n-aistrítear eolas go hinmheánach ach tá sé daingnithe go maith freisin. Chomh maith leis an gcultúr dearfach foghlama, tugann an próiseas seo beagán feasachta do na fostaithe, rud a fhágann tiomantas agus spreagadh níos airde chun an obair a eagrú i gceart, don chuideachta agus dó féin. Cuidíonn an próiseas athraithe seo le fostaithe a dhéanamh níos éifeachtaí agus níos spreagtha chun a gcuid oibre a dhéanamh. D’iarr Meilink Boxmeer B.V., cuid den Ghrúpa Meilink ó Borculo, an soláthróir le haghaidh coincheap iomlán i bpacáistíocht thionsclaíoch agus shaincheaptha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuspóir: Foghlaim ó agus lena chéile go Toradh Optúil. Fad: ó 1-12-2016/1-12-2017 Is tionscadal feabhsúcháin é tionscadal CSE “Foghlaim óna chéile go Toradh Optúil” d’fhostaithe Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. D’fhonn a bheith in ann na fostaithe seo a úsáid go hinbhuanaithe laistigh den chuideachta, tá sé tábhachtach go bhforbraítear cultúr dearfach foghlama laistigh den eagraíocht. Cuirfidh sé seo le rannpháirtíocht na ranna gnó éagsúla agus múinfear do na fostaithe freagracht a ghlacadh as a ngairmeacha beatha féin agus as forbairt scileanna teicniúla agus sóisialta próisis ghnó. Tá foghlaim le chéile lárnach. Is é grúpa a fhostaithe féin a eagraíonn agus a dhéanann an t-aistriú eolais timpeall ar chóras faisnéise nua ar fud na cuideachta. Ar bhonn roinnt cásanna a d’ullmhaigh na fostaithe iad féin, déanfar cásanna praiticiúla nithiúla a athdhéanamh sa chóras, agus cuirfidh na fostaithe oiliúint ar a chéile maidir leis an gcóras faisnéise nua a úsáid. Ar an mbealach seo, ní hamháin go n-aistrítear eolas go hinmheánach ach tá sé daingnithe go maith freisin. Chomh maith leis an gcultúr dearfach foghlama, tugann an próiseas seo beagán feasachta do na fostaithe, rud a fhágann tiomantas agus spreagadh níos airde chun an obair a eagrú i gceart, don chuideachta agus dó féin. Cuidíonn an próiseas athraithe seo le fostaithe a dhéanamh níos éifeachtaí agus níos spreagtha chun a gcuid oibre a dhéanamh. D’iarr Meilink Boxmeer B.V., cuid den Ghrúpa Meilink ó Borculo, an soláthróir le haghaidh coincheap iomlán i bpacáistíocht thionsclaíoch agus shaincheaptha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuspóir: Foghlaim ó agus lena chéile go Toradh Optúil. Fad: ó 1-12-2016/1-12-2017 Is tionscadal feabhsúcháin é tionscadal CSE “Foghlaim óna chéile go Toradh Optúil” d’fhostaithe Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. D’fhonn a bheith in ann na fostaithe seo a úsáid go hinbhuanaithe laistigh den chuideachta, tá sé tábhachtach go bhforbraítear cultúr dearfach foghlama laistigh den eagraíocht. Cuirfidh sé seo le rannpháirtíocht na ranna gnó éagsúla agus múinfear do na fostaithe freagracht a ghlacadh as a ngairmeacha beatha féin agus as forbairt scileanna teicniúla agus sóisialta próisis ghnó. Tá foghlaim le chéile lárnach. Is é grúpa a fhostaithe féin a eagraíonn agus a dhéanann an t-aistriú eolais timpeall ar chóras faisnéise nua ar fud na cuideachta. Ar bhonn roinnt cásanna a d’ullmhaigh na fostaithe iad féin, déanfar cásanna praiticiúla nithiúla a athdhéanamh sa chóras, agus cuirfidh na fostaithe oiliúint ar a chéile maidir leis an gcóras faisnéise nua a úsáid. Ar an mbealach seo, ní hamháin go n-aistrítear eolas go hinmheánach ach tá sé daingnithe go maith freisin. Chomh maith leis an gcultúr dearfach foghlama, tugann an próiseas seo beagán feasachta do na fostaithe, rud a fhágann tiomantas agus spreagadh níos airde chun an obair a eagrú i gceart, don chuideachta agus dó féin. Cuidíonn an próiseas athraithe seo le fostaithe a dhéanamh níos éifeachtaí agus níos spreagtha chun a gcuid oibre a dhéanamh. D’iarr Meilink Boxmeer B.V., cuid den Ghrúpa Meilink ó Borculo, an soláthróir le haghaidh coincheap iomlán i bpacáistíocht thionsclaíoch agus shaincheaptha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Účel: Učit se od sebe navzájem k optimálnímu výsledku. Doba trvání: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESF „Učení od sebe k optimálnímu výsledku“ je projektem zlepšení pro zaměstnance společnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeru. Aby bylo možné tyto zaměstnance využívat udržitelným způsobem ve společnosti, je důležité, aby se v rámci organizace rozvíjela pozitivní kultura učení. Tím se zvýší zapojení různých obchodních oddělení a zaměstnanci budou vyučováni, aby převzali odpovědnost za svou vlastní kariéru a rozvoj technických a sociálních dovedností obchodních procesů. Učení se mezi sebou je ústřední. Předávání znalostí kolem nového celopodnikového informačního systému organizuje a provádí skupina vlastních zaměstnanců. Na základě několika případů připravených samotnými zaměstnanci se v systému zopakují konkrétní praktické situace a zaměstnanci se budou navzájem školit v používání nového informačního systému. Tímto způsobem jsou nejen znalosti přenášeny interně, ale jsou také dobře zajištěny. Kromě pozitivní kultury učení přináší tento proces zaměstnancům trochu povědomí, což vede k většímu odhodlání a motivaci k řádné organizaci práce, a to jak pro společnost, tak pro sebe. Tento proces změn pomáhá zaměstnancům zefektivnit a motivovat k výkonu jejich práce. O dotaci požádala společnost Meilink Boxmeer B.V., která je součástí skupiny Meilink Group od společnosti Borculo, která je dodavatelem pro kompletní koncept v průmyslových a zakázkových obalech. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Účel: Učit se od sebe navzájem k optimálnímu výsledku. Doba trvání: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESF „Učení od sebe k optimálnímu výsledku“ je projektem zlepšení pro zaměstnance společnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeru. Aby bylo možné tyto zaměstnance využívat udržitelným způsobem ve společnosti, je důležité, aby se v rámci organizace rozvíjela pozitivní kultura učení. Tím se zvýší zapojení různých obchodních oddělení a zaměstnanci budou vyučováni, aby převzali odpovědnost za svou vlastní kariéru a rozvoj technických a sociálních dovedností obchodních procesů. Učení se mezi sebou je ústřední. Předávání znalostí kolem nového celopodnikového informačního systému organizuje a provádí skupina vlastních zaměstnanců. Na základě několika případů připravených samotnými zaměstnanci se v systému zopakují konkrétní praktické situace a zaměstnanci se budou navzájem školit v používání nového informačního systému. Tímto způsobem jsou nejen znalosti přenášeny interně, ale jsou také dobře zajištěny. Kromě pozitivní kultury učení přináší tento proces zaměstnancům trochu povědomí, což vede k většímu odhodlání a motivaci k řádné organizaci práce, a to jak pro společnost, tak pro sebe. Tento proces změn pomáhá zaměstnancům zefektivnit a motivovat k výkonu jejich práce. O dotaci požádala společnost Meilink Boxmeer B.V., která je součástí skupiny Meilink Group od společnosti Borculo, která je dodavatelem pro kompletní koncept v průmyslových a zakázkových obalech. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Účel: Učit se od sebe navzájem k optimálnímu výsledku. Doba trvání: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESF „Učení od sebe k optimálnímu výsledku“ je projektem zlepšení pro zaměstnance společnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeru. Aby bylo možné tyto zaměstnance využívat udržitelným způsobem ve společnosti, je důležité, aby se v rámci organizace rozvíjela pozitivní kultura učení. Tím se zvýší zapojení různých obchodních oddělení a zaměstnanci budou vyučováni, aby převzali odpovědnost za svou vlastní kariéru a rozvoj technických a sociálních dovedností obchodních procesů. Učení se mezi sebou je ústřední. Předávání znalostí kolem nového celopodnikového informačního systému organizuje a provádí skupina vlastních zaměstnanců. Na základě několika případů připravených samotnými zaměstnanci se v systému zopakují konkrétní praktické situace a zaměstnanci se budou navzájem školit v používání nového informačního systému. Tímto způsobem jsou nejen znalosti přenášeny interně, ale jsou také dobře zajištěny. Kromě pozitivní kultury učení přináší tento proces zaměstnancům trochu povědomí, což vede k většímu odhodlání a motivaci k řádné organizaci práce, a to jak pro společnost, tak pro sebe. Tento proces změn pomáhá zaměstnancům zefektivnit a motivovat k výkonu jejich práce. O dotaci požádala společnost Meilink Boxmeer B.V., která je součástí skupiny Meilink Group od společnosti Borculo, která je dodavatelem pro kompletní koncept v průmyslových a zakázkových obalech. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Finalidade: Aprendendo uns com os outros para um Resultado Ótimo. Duração: de 1-12-2016/1-12-2017 O projeto do FSE «Aprender uns dos outros para um resultado ótimo» é um projeto de melhoria para os funcionários da Meilink Boxmeer B.V. em Boxmeer. Para poder usar esses funcionários de forma sustentável dentro da empresa, é importante que uma cultura de aprendizagem positiva seja desenvolvida dentro da organização. Isso aumentará o envolvimento dos vários departamentos empresariais e os funcionários serão ensinados a assumir a responsabilidade por suas próprias carreiras e o desenvolvimento de habilidades técnicas e sociais do processo de negócios. Aprender uns com os outros é fundamental. A transferência de conhecimentos em torno de um novo sistema de informação à escala da empresa é organizada e realizada pelo grupo dos seus próprios trabalhadores. Com base em vários casos preparados pelos próprios empregados, repetir-se-ão no sistema situações práticas concretas, e os trabalhadores treinar-se-ão mutuamente na utilização do novo sistema de informação. Desta forma, não só o conhecimento é transferido internamente, mas também está bem protegido. Além da cultura de aprendizagem positiva, esse processo traz um pouco de conscientização para os funcionários, levando a um maior comprometimento e motivação para organizar o trabalho adequadamente, tanto para a empresa quanto para si. Este processo de mudança ajuda a tornar os funcionários mais eficientes e motivados para realizar o seu trabalho. A subvenção foi solicitada pela Meilink Boxmeer B.V., parte do Grupo Meilink, à Borculo, fornecedora de um conceito total de embalagens industriais e personalizadas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Finalidade: Aprendendo uns com os outros para um Resultado Ótimo. Duração: de 1-12-2016/1-12-2017 O projeto do FSE «Aprender uns dos outros para um resultado ótimo» é um projeto de melhoria para os funcionários da Meilink Boxmeer B.V. em Boxmeer. Para poder usar esses funcionários de forma sustentável dentro da empresa, é importante que uma cultura de aprendizagem positiva seja desenvolvida dentro da organização. Isso aumentará o envolvimento dos vários departamentos empresariais e os funcionários serão ensinados a assumir a responsabilidade por suas próprias carreiras e o desenvolvimento de habilidades técnicas e sociais do processo de negócios. Aprender uns com os outros é fundamental. A transferência de conhecimentos em torno de um novo sistema de informação à escala da empresa é organizada e realizada pelo grupo dos seus próprios trabalhadores. Com base em vários casos preparados pelos próprios empregados, repetir-se-ão no sistema situações práticas concretas, e os trabalhadores treinar-se-ão mutuamente na utilização do novo sistema de informação. Desta forma, não só o conhecimento é transferido internamente, mas também está bem protegido. Além da cultura de aprendizagem positiva, esse processo traz um pouco de conscientização para os funcionários, levando a um maior comprometimento e motivação para organizar o trabalho adequadamente, tanto para a empresa quanto para si. Este processo de mudança ajuda a tornar os funcionários mais eficientes e motivados para realizar o seu trabalho. A subvenção foi solicitada pela Meilink Boxmeer B.V., parte do Grupo Meilink, à Borculo, fornecedora de um conceito total de embalagens industriais e personalizadas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Finalidade: Aprendendo uns com os outros para um Resultado Ótimo. Duração: de 1-12-2016/1-12-2017 O projeto do FSE «Aprender uns dos outros para um resultado ótimo» é um projeto de melhoria para os funcionários da Meilink Boxmeer B.V. em Boxmeer. Para poder usar esses funcionários de forma sustentável dentro da empresa, é importante que uma cultura de aprendizagem positiva seja desenvolvida dentro da organização. Isso aumentará o envolvimento dos vários departamentos empresariais e os funcionários serão ensinados a assumir a responsabilidade por suas próprias carreiras e o desenvolvimento de habilidades técnicas e sociais do processo de negócios. Aprender uns com os outros é fundamental. A transferência de conhecimentos em torno de um novo sistema de informação à escala da empresa é organizada e realizada pelo grupo dos seus próprios trabalhadores. Com base em vários casos preparados pelos próprios empregados, repetir-se-ão no sistema situações práticas concretas, e os trabalhadores treinar-se-ão mutuamente na utilização do novo sistema de informação. Desta forma, não só o conhecimento é transferido internamente, mas também está bem protegido. Além da cultura de aprendizagem positiva, esse processo traz um pouco de conscientização para os funcionários, levando a um maior comprometimento e motivação para organizar o trabalho adequadamente, tanto para a empresa quanto para si. Este processo de mudança ajuda a tornar os funcionários mais eficientes e motivados para realizar o seu trabalho. A subvenção foi solicitada pela Meilink Boxmeer B.V., parte do Grupo Meilink, à Borculo, fornecedora de um conceito total de embalagens industriais e personalizadas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eesmärk: Õppimine ja üksteisega optimaalse tulemuseni. Kestus: alates 1–12–2016/1–12–2017 on ESFi projekt „Õppimine üksteiselt optimaalse tulemuseni“parandusprojekt Meilink Boxmeer B.V. töötajatele Boxmeeris. Et neid töötajaid ettevõttes jätkusuutlikult kasutada, on oluline, et organisatsioonis arendataks välja positiivne õppekultuur. See suurendab erinevate äriosakondade kaasatust ja töötajaid õpetatakse võtma vastutust oma karjääri eest ning äriprotsessi tehniliste ja sotsiaalsete oskuste arendamise eest. Üksteise õppimine on keskse tähtsusega. Teadmiste edasiandmist uue ettevõtteülese infosüsteemi ümber korraldab ja viib läbi grupp oma töötajaid. Mitmete töötajate endi poolt ettevalmistatud juhtumite põhjal korratakse süsteemis konkreetseid praktilisi olukordi ning töötajad koolitavad üksteist uue infosüsteemi kasutamisel. Sel viisil ei edastata teadmisi mitte ainult asutusesiseselt, vaid need on ka hästi kaitstud. Lisaks positiivsele õppekultuurile suurendab see protsess töötajate teadlikkust, mis toob kaasa suurema pühendumuse ja motivatsiooni töö nõuetekohaseks korraldamiseks nii ettevõtte kui ka enda jaoks. See muutmisprotsess aitab muuta töötajad tõhusamaks ja motiveeritumaks oma tööd tegema. Toetust taotles Meilink Boxmeer B.V., mis kuulub Meilink Groupi Borculost, kes tarnib tervikkontseptsiooni tööstuslikes ja tellimuspakendites. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk: Õppimine ja üksteisega optimaalse tulemuseni. Kestus: alates 1–12–2016/1–12–2017 on ESFi projekt „Õppimine üksteiselt optimaalse tulemuseni“parandusprojekt Meilink Boxmeer B.V. töötajatele Boxmeeris. Et neid töötajaid ettevõttes jätkusuutlikult kasutada, on oluline, et organisatsioonis arendataks välja positiivne õppekultuur. See suurendab erinevate äriosakondade kaasatust ja töötajaid õpetatakse võtma vastutust oma karjääri eest ning äriprotsessi tehniliste ja sotsiaalsete oskuste arendamise eest. Üksteise õppimine on keskse tähtsusega. Teadmiste edasiandmist uue ettevõtteülese infosüsteemi ümber korraldab ja viib läbi grupp oma töötajaid. Mitmete töötajate endi poolt ettevalmistatud juhtumite põhjal korratakse süsteemis konkreetseid praktilisi olukordi ning töötajad koolitavad üksteist uue infosüsteemi kasutamisel. Sel viisil ei edastata teadmisi mitte ainult asutusesiseselt, vaid need on ka hästi kaitstud. Lisaks positiivsele õppekultuurile suurendab see protsess töötajate teadlikkust, mis toob kaasa suurema pühendumuse ja motivatsiooni töö nõuetekohaseks korraldamiseks nii ettevõtte kui ka enda jaoks. See muutmisprotsess aitab muuta töötajad tõhusamaks ja motiveeritumaks oma tööd tegema. Toetust taotles Meilink Boxmeer B.V., mis kuulub Meilink Groupi Borculost, kes tarnib tervikkontseptsiooni tööstuslikes ja tellimuspakendites. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eesmärk: Õppimine ja üksteisega optimaalse tulemuseni. Kestus: alates 1–12–2016/1–12–2017 on ESFi projekt „Õppimine üksteiselt optimaalse tulemuseni“parandusprojekt Meilink Boxmeer B.V. töötajatele Boxmeeris. Et neid töötajaid ettevõttes jätkusuutlikult kasutada, on oluline, et organisatsioonis arendataks välja positiivne õppekultuur. See suurendab erinevate äriosakondade kaasatust ja töötajaid õpetatakse võtma vastutust oma karjääri eest ning äriprotsessi tehniliste ja sotsiaalsete oskuste arendamise eest. Üksteise õppimine on keskse tähtsusega. Teadmiste edasiandmist uue ettevõtteülese infosüsteemi ümber korraldab ja viib läbi grupp oma töötajaid. Mitmete töötajate endi poolt ettevalmistatud juhtumite põhjal korratakse süsteemis konkreetseid praktilisi olukordi ning töötajad koolitavad üksteist uue infosüsteemi kasutamisel. Sel viisil ei edastata teadmisi mitte ainult asutusesiseselt, vaid need on ka hästi kaitstud. Lisaks positiivsele õppekultuurile suurendab see protsess töötajate teadlikkust, mis toob kaasa suurema pühendumuse ja motivatsiooni töö nõuetekohaseks korraldamiseks nii ettevõtte kui ka enda jaoks. See muutmisprotsess aitab muuta töötajad tõhusamaks ja motiveeritumaks oma tööd tegema. Toetust taotles Meilink Boxmeer B.V., mis kuulub Meilink Groupi Borculost, kes tarnib tervikkontseptsiooni tööstuslikes ja tellimuspakendites. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cél: Tanulunk egymástól és egymással egy optimális eredményre. Időtartam: 1–12–2016/1–12–2017 Az ESZA projekt „Tanulás egymástól optimális eredményre” egy fejlesztési projekt a Meilink Boxmeer B.V. dolgozói számára Boxmeerben. Annak érdekében, hogy ezeket az alkalmazottakat fenntarthatóan használhassák a vállalaton belül, fontos, hogy a szervezeten belül pozitív tanulási kultúra alakuljon ki. Ez növeli a különböző üzleti részlegek részvételét és az alkalmazottakat arra tanítják, hogy felelősséget vállaljanak saját karrierjükért és az üzleti folyamat technikai és szociális készségeinek fejlesztéséért. Az egymással való tanulás központi jelentőségű. A tudásátadást egy új, a vállalat egészére kiterjedő információs rendszer keretében saját munkavállalóinak csoportja szervezi meg és hajtja végre. A munkavállalók által készített több eset alapján a rendszerben megismétlődnek a konkrét gyakorlati helyzetek, és a munkavállalók kiképezik egymást az új információs rendszer használatára. Így nem csak a tudás átadására kerül sor belsőleg, hanem jól biztosított is. A pozitív tanulási kultúra mellett ez a folyamat egy kicsit tudatosítja az alkalmazottakat, ami nagyobb elkötelezettséget és motivációt eredményez a munka megfelelő megszervezésére, mind a vállalat, mind a maga számára. Ez a változási folyamat hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyabbak és motiváltabbak legyenek munkájuk végzésére. A támogatást a Meilink Boxmeer B.V., a Meilink csoport tagja a Borculo vállalattól, az ipari és egyedi csomagolások teljes koncepciójának beszállítójától kérelmezte. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cél: Tanulunk egymástól és egymással egy optimális eredményre. Időtartam: 1–12–2016/1–12–2017 Az ESZA projekt „Tanulás egymástól optimális eredményre” egy fejlesztési projekt a Meilink Boxmeer B.V. dolgozói számára Boxmeerben. Annak érdekében, hogy ezeket az alkalmazottakat fenntarthatóan használhassák a vállalaton belül, fontos, hogy a szervezeten belül pozitív tanulási kultúra alakuljon ki. Ez növeli a különböző üzleti részlegek részvételét és az alkalmazottakat arra tanítják, hogy felelősséget vállaljanak saját karrierjükért és az üzleti folyamat technikai és szociális készségeinek fejlesztéséért. Az egymással való tanulás központi jelentőségű. A tudásátadást egy új, a vállalat egészére kiterjedő információs rendszer keretében saját munkavállalóinak csoportja szervezi meg és hajtja végre. A munkavállalók által készített több eset alapján a rendszerben megismétlődnek a konkrét gyakorlati helyzetek, és a munkavállalók kiképezik egymást az új információs rendszer használatára. Így nem csak a tudás átadására kerül sor belsőleg, hanem jól biztosított is. A pozitív tanulási kultúra mellett ez a folyamat egy kicsit tudatosítja az alkalmazottakat, ami nagyobb elkötelezettséget és motivációt eredményez a munka megfelelő megszervezésére, mind a vállalat, mind a maga számára. Ez a változási folyamat hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyabbak és motiváltabbak legyenek munkájuk végzésére. A támogatást a Meilink Boxmeer B.V., a Meilink csoport tagja a Borculo vállalattól, az ipari és egyedi csomagolások teljes koncepciójának beszállítójától kérelmezte. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cél: Tanulunk egymástól és egymással egy optimális eredményre. Időtartam: 1–12–2016/1–12–2017 Az ESZA projekt „Tanulás egymástól optimális eredményre” egy fejlesztési projekt a Meilink Boxmeer B.V. dolgozói számára Boxmeerben. Annak érdekében, hogy ezeket az alkalmazottakat fenntarthatóan használhassák a vállalaton belül, fontos, hogy a szervezeten belül pozitív tanulási kultúra alakuljon ki. Ez növeli a különböző üzleti részlegek részvételét és az alkalmazottakat arra tanítják, hogy felelősséget vállaljanak saját karrierjükért és az üzleti folyamat technikai és szociális készségeinek fejlesztéséért. Az egymással való tanulás központi jelentőségű. A tudásátadást egy új, a vállalat egészére kiterjedő információs rendszer keretében saját munkavállalóinak csoportja szervezi meg és hajtja végre. A munkavállalók által készített több eset alapján a rendszerben megismétlődnek a konkrét gyakorlati helyzetek, és a munkavállalók kiképezik egymást az új információs rendszer használatára. Így nem csak a tudás átadására kerül sor belsőleg, hanem jól biztosított is. A pozitív tanulási kultúra mellett ez a folyamat egy kicsit tudatosítja az alkalmazottakat, ami nagyobb elkötelezettséget és motivációt eredményez a munka megfelelő megszervezésére, mind a vállalat, mind a maga számára. Ez a változási folyamat hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyabbak és motiváltabbak legyenek munkájuk végzésére. A támogatást a Meilink Boxmeer B.V., a Meilink csoport tagja a Borculo vállalattól, az ipari és egyedi csomagolások teljes koncepciójának beszállítójától kérelmezte. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Цел: Да се учим един от друг на оптимален резултат. Продължителност: от 1—12—2016/1—12—2017 Проектът по ЕСФ „Учене един от друг до оптимален резултат“ е проект за подобрение за служителите на Meilink Boxmeer B.V. в Boxmeer. За да могат тези служители да се използват устойчиво в рамките на компанията, е важно в рамките на организацията да се развие положителна култура на обучение. Това ще увеличи участието на различните бизнес отдели и служителите ще бъдат обучавани да поемат отговорност за собствената си кариера и развитието на техническите и социалните умения на бизнес процесите. Ученето един с друг е от основно значение. Трансферът на знания около нова информационна система, обхващаща цялото дружество, се организира и извършва от групата на собствените ѝ служители. Въз основа на няколко случая, подготвени от самите служители, в системата ще се повтарят конкретни практически ситуации, а служителите ще се обучават взаимно за използването на новата информационна система. По този начин не само знанията се прехвърлят вътрешно, но и са добре обезпечени. В допълнение към положителната култура на обучение, този процес носи малко осведоменост на служителите, което води до по-голяма ангажираност и мотивация за правилно организиране на работата както за компанията, така и за себе си. Този процес на промяна спомага служителите да станат по-ефективни и мотивирани да извършват своята работа. Субсидията е поискана от Meilink Boxmeer B.V., част от Meilink Group от Borculo, доставчик за цялостна концепция в промишлени и потребителски опаковки. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Цел: Да се учим един от друг на оптимален резултат. Продължителност: от 1—12—2016/1—12—2017 Проектът по ЕСФ „Учене един от друг до оптимален резултат“ е проект за подобрение за служителите на Meilink Boxmeer B.V. в Boxmeer. За да могат тези служители да се използват устойчиво в рамките на компанията, е важно в рамките на организацията да се развие положителна култура на обучение. Това ще увеличи участието на различните бизнес отдели и служителите ще бъдат обучавани да поемат отговорност за собствената си кариера и развитието на техническите и социалните умения на бизнес процесите. Ученето един с друг е от основно значение. Трансферът на знания около нова информационна система, обхващаща цялото дружество, се организира и извършва от групата на собствените ѝ служители. Въз основа на няколко случая, подготвени от самите служители, в системата ще се повтарят конкретни практически ситуации, а служителите ще се обучават взаимно за използването на новата информационна система. По този начин не само знанията се прехвърлят вътрешно, но и са добре обезпечени. В допълнение към положителната култура на обучение, този процес носи малко осведоменост на служителите, което води до по-голяма ангажираност и мотивация за правилно организиране на работата както за компанията, така и за себе си. Този процес на промяна спомага служителите да станат по-ефективни и мотивирани да извършват своята работа. Субсидията е поискана от Meilink Boxmeer B.V., част от Meilink Group от Borculo, доставчик за цялостна концепция в промишлени и потребителски опаковки. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Цел: Да се учим един от друг на оптимален резултат. Продължителност: от 1—12—2016/1—12—2017 Проектът по ЕСФ „Учене един от друг до оптимален резултат“ е проект за подобрение за служителите на Meilink Boxmeer B.V. в Boxmeer. За да могат тези служители да се използват устойчиво в рамките на компанията, е важно в рамките на организацията да се развие положителна култура на обучение. Това ще увеличи участието на различните бизнес отдели и служителите ще бъдат обучавани да поемат отговорност за собствената си кариера и развитието на техническите и социалните умения на бизнес процесите. Ученето един с друг е от основно значение. Трансферът на знания около нова информационна система, обхващаща цялото дружество, се организира и извършва от групата на собствените ѝ служители. Въз основа на няколко случая, подготвени от самите служители, в системата ще се повтарят конкретни практически ситуации, а служителите ще се обучават взаимно за използването на новата информационна система. По този начин не само знанията се прехвърлят вътрешно, но и са добре обезпечени. В допълнение към положителната култура на обучение, този процес носи малко осведоменост на служителите, което води до по-голяма ангажираност и мотивация за правилно организиране на работата както за компанията, така и за себе си. Този процес на промяна спомага служителите да станат по-ефективни и мотивирани да извършват своята работа. Субсидията е поискана от Meilink Boxmeer B.V., част от Meilink Group от Borculo, доставчик за цялостна концепция в промишлени и потребителски опаковки. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tikslas: Mokymasis iš ir vienas su kitu į optimalų rezultatą. Trukmė: nuo 2016–12–01 iki 2017–12–12 ESF projektas „Mokymasis iš vieno kito į optimalų rezultatą“ yra Meilink Boxmeer B.V. darbuotojų tobulinimo projektas „Boxmeer“. Siekiant, kad šie darbuotojai būtų tvariai naudojami įmonėje, svarbu, kad organizacijoje būtų plėtojama teigiama mokymosi kultūra. Tai padidins įvairių verslo padalinių dalyvavimą ir darbuotojai bus mokomi prisiimti atsakomybę už savo karjerą ir verslo proceso techninių ir socialinių įgūdžių tobulinimą. Mokymasis vienas su kitu yra pagrindinis. Žinių perdavimą apie naują visos įmonės informacinę sistemą organizuoja ir vykdo savo darbuotojų grupė. Remiantis keliomis pačių darbuotojų parengtomis bylomis, sistemoje pasikartos konkrečios praktinės situacijos, o darbuotojai mokys vieni kitus naudotis naująja informacine sistema. Tokiu būdu ne tik žinios perduodamos viduje, bet ir gerai apsaugotos. Be teigiamos mokymosi kultūros, šis procesas suteikia darbuotojams šiek tiek sąmoningumo, todėl didėja įsipareigojimas ir motyvacija tinkamai organizuoti darbą tiek įmonei, tiek sau. Šis pokyčių procesas padeda didinti darbuotojų efektyvumą ir motyvaciją atlikti savo darbą. Subsidijos paprašė Meilink Boxmeer B.V., priklausanti „Meilink Group“ iš Borculo, visos pramoninės ir pagal užsakymą pagamintos pakuotės koncepcijos. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas: Mokymasis iš ir vienas su kitu į optimalų rezultatą. Trukmė: nuo 2016–12–01 iki 2017–12–12 ESF projektas „Mokymasis iš vieno kito į optimalų rezultatą“ yra Meilink Boxmeer B.V. darbuotojų tobulinimo projektas „Boxmeer“. Siekiant, kad šie darbuotojai būtų tvariai naudojami įmonėje, svarbu, kad organizacijoje būtų plėtojama teigiama mokymosi kultūra. Tai padidins įvairių verslo padalinių dalyvavimą ir darbuotojai bus mokomi prisiimti atsakomybę už savo karjerą ir verslo proceso techninių ir socialinių įgūdžių tobulinimą. Mokymasis vienas su kitu yra pagrindinis. Žinių perdavimą apie naują visos įmonės informacinę sistemą organizuoja ir vykdo savo darbuotojų grupė. Remiantis keliomis pačių darbuotojų parengtomis bylomis, sistemoje pasikartos konkrečios praktinės situacijos, o darbuotojai mokys vieni kitus naudotis naująja informacine sistema. Tokiu būdu ne tik žinios perduodamos viduje, bet ir gerai apsaugotos. Be teigiamos mokymosi kultūros, šis procesas suteikia darbuotojams šiek tiek sąmoningumo, todėl didėja įsipareigojimas ir motyvacija tinkamai organizuoti darbą tiek įmonei, tiek sau. Šis pokyčių procesas padeda didinti darbuotojų efektyvumą ir motyvaciją atlikti savo darbą. Subsidijos paprašė Meilink Boxmeer B.V., priklausanti „Meilink Group“ iš Borculo, visos pramoninės ir pagal užsakymą pagamintos pakuotės koncepcijos. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tikslas: Mokymasis iš ir vienas su kitu į optimalų rezultatą. Trukmė: nuo 2016–12–01 iki 2017–12–12 ESF projektas „Mokymasis iš vieno kito į optimalų rezultatą“ yra Meilink Boxmeer B.V. darbuotojų tobulinimo projektas „Boxmeer“. Siekiant, kad šie darbuotojai būtų tvariai naudojami įmonėje, svarbu, kad organizacijoje būtų plėtojama teigiama mokymosi kultūra. Tai padidins įvairių verslo padalinių dalyvavimą ir darbuotojai bus mokomi prisiimti atsakomybę už savo karjerą ir verslo proceso techninių ir socialinių įgūdžių tobulinimą. Mokymasis vienas su kitu yra pagrindinis. Žinių perdavimą apie naują visos įmonės informacinę sistemą organizuoja ir vykdo savo darbuotojų grupė. Remiantis keliomis pačių darbuotojų parengtomis bylomis, sistemoje pasikartos konkrečios praktinės situacijos, o darbuotojai mokys vieni kitus naudotis naująja informacine sistema. Tokiu būdu ne tik žinios perduodamos viduje, bet ir gerai apsaugotos. Be teigiamos mokymosi kultūros, šis procesas suteikia darbuotojams šiek tiek sąmoningumo, todėl didėja įsipareigojimas ir motyvacija tinkamai organizuoti darbą tiek įmonei, tiek sau. Šis pokyčių procesas padeda didinti darbuotojų efektyvumą ir motyvaciją atlikti savo darbą. Subsidijos paprašė Meilink Boxmeer B.V., priklausanti „Meilink Group“ iš Borculo, visos pramoninės ir pagal užsakymą pagamintos pakuotės koncepcijos. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Svrha: Učenje od i jedni s drugima na Optimalni rezultat. Trajanje: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF-a „Učenje jedni od drugih do optimalnog rezultata” projekt je poboljšanja za zaposlenike Meilink Boxmeer B.V. u Boxmeeru. Kako bi se ti zaposlenici mogli održivo koristiti unutar tvrtke, važno je da se unutar organizacije razvije pozitivna kultura učenja. Time će se povećati uključenost različitih poslovnih odjela, a zaposlenici će se naučiti preuzeti odgovornost za vlastite karijere i razvoj tehničkih i socijalnih vještina poslovnih procesa. Učenje jedni s drugima je središnje. Prijenos znanja oko novog informacijskog sustava na razini cijelog poduzeća organizira i provodi grupa vlastitih zaposlenika. Na temelju nekoliko slučajeva koje su pripremili sami zaposlenici, u sustavu će se ponoviti konkretne praktične situacije, a zaposlenici će se međusobno obučavati u korištenju novog informacijskog sustava. Na taj se način ne samo da se znanje prenosi interno, već je i dobro osigurano. Osim pozitivne kulture učenja, ovaj proces donosi malo svijesti zaposlenicima, što dovodi do veće predanosti i motivacije za pravilno organiziranje rada, kako za tvrtku tako i za sebe. Taj proces promjene pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji i motiviraniji za obavljanje posla. Subvenciju je zatražio Meilink Boxmeer B.V., dio grupe Meilink iz Borcula, dobavljača za cjelokupni koncept u industrijskoj ambalaži i ambalaži izrađenoj po narudžbi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Svrha: Učenje od i jedni s drugima na Optimalni rezultat. Trajanje: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF-a „Učenje jedni od drugih do optimalnog rezultata” projekt je poboljšanja za zaposlenike Meilink Boxmeer B.V. u Boxmeeru. Kako bi se ti zaposlenici mogli održivo koristiti unutar tvrtke, važno je da se unutar organizacije razvije pozitivna kultura učenja. Time će se povećati uključenost različitih poslovnih odjela, a zaposlenici će se naučiti preuzeti odgovornost za vlastite karijere i razvoj tehničkih i socijalnih vještina poslovnih procesa. Učenje jedni s drugima je središnje. Prijenos znanja oko novog informacijskog sustava na razini cijelog poduzeća organizira i provodi grupa vlastitih zaposlenika. Na temelju nekoliko slučajeva koje su pripremili sami zaposlenici, u sustavu će se ponoviti konkretne praktične situacije, a zaposlenici će se međusobno obučavati u korištenju novog informacijskog sustava. Na taj se način ne samo da se znanje prenosi interno, već je i dobro osigurano. Osim pozitivne kulture učenja, ovaj proces donosi malo svijesti zaposlenicima, što dovodi do veće predanosti i motivacije za pravilno organiziranje rada, kako za tvrtku tako i za sebe. Taj proces promjene pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji i motiviraniji za obavljanje posla. Subvenciju je zatražio Meilink Boxmeer B.V., dio grupe Meilink iz Borcula, dobavljača za cjelokupni koncept u industrijskoj ambalaži i ambalaži izrađenoj po narudžbi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Svrha: Učenje od i jedni s drugima na Optimalni rezultat. Trajanje: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF-a „Učenje jedni od drugih do optimalnog rezultata” projekt je poboljšanja za zaposlenike Meilink Boxmeer B.V. u Boxmeeru. Kako bi se ti zaposlenici mogli održivo koristiti unutar tvrtke, važno je da se unutar organizacije razvije pozitivna kultura učenja. Time će se povećati uključenost različitih poslovnih odjela, a zaposlenici će se naučiti preuzeti odgovornost za vlastite karijere i razvoj tehničkih i socijalnih vještina poslovnih procesa. Učenje jedni s drugima je središnje. Prijenos znanja oko novog informacijskog sustava na razini cijelog poduzeća organizira i provodi grupa vlastitih zaposlenika. Na temelju nekoliko slučajeva koje su pripremili sami zaposlenici, u sustavu će se ponoviti konkretne praktične situacije, a zaposlenici će se međusobno obučavati u korištenju novog informacijskog sustava. Na taj se način ne samo da se znanje prenosi interno, već je i dobro osigurano. Osim pozitivne kulture učenja, ovaj proces donosi malo svijesti zaposlenicima, što dovodi do veće predanosti i motivacije za pravilno organiziranje rada, kako za tvrtku tako i za sebe. Taj proces promjene pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji i motiviraniji za obavljanje posla. Subvenciju je zatražio Meilink Boxmeer B.V., dio grupe Meilink iz Borcula, dobavljača za cjelokupni koncept u industrijskoj ambalaži i ambalaži izrađenoj po narudžbi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syfte: Lära av och Med varandra till ett optimalt resultat. Varaktighet: från 1–12–2016/1–12–2017 ESF-projektet ”Lärande från varandra till ett optimalt resultat” är ett förbättringsprojekt för de anställda vid Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. För att kunna använda dessa medarbetare på ett hållbart sätt inom företaget är det viktigt att en positiv inlärningskultur utvecklas inom organisationen. Detta kommer att öka de olika näringslivsavdelningarnas deltagande och de anställda kommer att läras att ta ansvar för sin egen karriär och utvecklingen av affärsprocessens tekniska och sociala färdigheter. Att lära sig med varandra är centralt. Kunskapsöverföringen kring ett nytt informationssystem för hela företaget organiseras och utförs av koncernens egna anställda. På grundval av flera fall som utarbetas av de anställda själva kommer konkreta praktiska situationer att upprepas i systemet, och de anställda kommer att utbilda varandra i användningen av det nya informationssystemet. På så sätt överförs inte bara kunskap internt utan är också väl säkrad. Förutom den positiva inlärningskulturen ger denna process personalen lite medvetenhet, vilket leder till ett större engagemang och motivation att organisera arbetet ordentligt, både för företaget och för sig själv. Denna förändringsprocess bidrar till att göra de anställda mer effektiva och motiverade att utföra sitt arbete. Bidraget har begärts av Meilink Boxmeer B.V., som ingår i Meilink Group från Borculo, leverantören för ett totalkoncept inom industri- och kundanpassade förpackningar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syfte: Lära av och Med varandra till ett optimalt resultat. Varaktighet: från 1–12–2016/1–12–2017 ESF-projektet ”Lärande från varandra till ett optimalt resultat” är ett förbättringsprojekt för de anställda vid Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. För att kunna använda dessa medarbetare på ett hållbart sätt inom företaget är det viktigt att en positiv inlärningskultur utvecklas inom organisationen. Detta kommer att öka de olika näringslivsavdelningarnas deltagande och de anställda kommer att läras att ta ansvar för sin egen karriär och utvecklingen av affärsprocessens tekniska och sociala färdigheter. Att lära sig med varandra är centralt. Kunskapsöverföringen kring ett nytt informationssystem för hela företaget organiseras och utförs av koncernens egna anställda. På grundval av flera fall som utarbetas av de anställda själva kommer konkreta praktiska situationer att upprepas i systemet, och de anställda kommer att utbilda varandra i användningen av det nya informationssystemet. På så sätt överförs inte bara kunskap internt utan är också väl säkrad. Förutom den positiva inlärningskulturen ger denna process personalen lite medvetenhet, vilket leder till ett större engagemang och motivation att organisera arbetet ordentligt, både för företaget och för sig själv. Denna förändringsprocess bidrar till att göra de anställda mer effektiva och motiverade att utföra sitt arbete. Bidraget har begärts av Meilink Boxmeer B.V., som ingår i Meilink Group från Borculo, leverantören för ett totalkoncept inom industri- och kundanpassade förpackningar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syfte: Lära av och Med varandra till ett optimalt resultat. Varaktighet: från 1–12–2016/1–12–2017 ESF-projektet ”Lärande från varandra till ett optimalt resultat” är ett förbättringsprojekt för de anställda vid Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. För att kunna använda dessa medarbetare på ett hållbart sätt inom företaget är det viktigt att en positiv inlärningskultur utvecklas inom organisationen. Detta kommer att öka de olika näringslivsavdelningarnas deltagande och de anställda kommer att läras att ta ansvar för sin egen karriär och utvecklingen av affärsprocessens tekniska och sociala färdigheter. Att lära sig med varandra är centralt. Kunskapsöverföringen kring ett nytt informationssystem för hela företaget organiseras och utförs av koncernens egna anställda. På grundval av flera fall som utarbetas av de anställda själva kommer konkreta praktiska situationer att upprepas i systemet, och de anställda kommer att utbilda varandra i användningen av det nya informationssystemet. På så sätt överförs inte bara kunskap internt utan är också väl säkrad. Förutom den positiva inlärningskulturen ger denna process personalen lite medvetenhet, vilket leder till ett större engagemang och motivation att organisera arbetet ordentligt, både för företaget och för sig själv. Denna förändringsprocess bidrar till att göra de anställda mer effektiva och motiverade att utföra sitt arbete. Bidraget har begärts av Meilink Boxmeer B.V., som ingår i Meilink Group från Borculo, leverantören för ett totalkoncept inom industri- och kundanpassade förpackningar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul: Învățarea de la și împreună la un rezultat optim. Durată: în perioada 1-12-2016/1-12-2017 Proiectul FSE „Învățarea unul de la altul la un rezultat optim” este un proiect de îmbunătățire pentru angajații Meilink Boxmeer B.V. din Boxmeer. Pentru a putea utiliza acești angajați în mod durabil în cadrul companiei, este important să se dezvolte o cultură de învățare pozitivă în cadrul organizației. Acest lucru va spori implicarea diferitelor departamente de afaceri, iar angajații vor fi învățați să-și asume responsabilitatea pentru propriile lor cariere și dezvoltarea competențelor tehnice și sociale ale procesului de afaceri. Învățarea unul cu altul este central. Transferul de cunoștințe în jurul unui nou sistem de informații la nivelul întregii întreprinderi este organizat și realizat de grupul de angajați proprii. Pe baza mai multor cazuri pregătite de angajații înșiși, se vor repeta situații practice concrete în sistem, iar angajații se vor instrui reciproc în utilizarea noului sistem informațional. În acest fel, nu numai că cunoștințele sunt transferate pe plan intern, ci sunt, de asemenea, bine securizate. Pe lângă cultura pozitivă de învățare, acest proces aduce un pic de conștientizare angajaților, ceea ce duce la un angajament mai mare și o motivație mai mare de a organiza munca în mod corespunzător, atât pentru companie, cât și pentru ea însăși. Acest proces de schimbare ajută angajații să devină mai eficienți și motivați să-și desfășoare activitatea. Subvenția a fost solicitată de Meilink Boxmeer B.V., parte a grupului Meilink din Borculo, furnizor pentru un concept total în ambalaje industriale și personalizate. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul: Învățarea de la și împreună la un rezultat optim. Durată: în perioada 1-12-2016/1-12-2017 Proiectul FSE „Învățarea unul de la altul la un rezultat optim” este un proiect de îmbunătățire pentru angajații Meilink Boxmeer B.V. din Boxmeer. Pentru a putea utiliza acești angajați în mod durabil în cadrul companiei, este important să se dezvolte o cultură de învățare pozitivă în cadrul organizației. Acest lucru va spori implicarea diferitelor departamente de afaceri, iar angajații vor fi învățați să-și asume responsabilitatea pentru propriile lor cariere și dezvoltarea competențelor tehnice și sociale ale procesului de afaceri. Învățarea unul cu altul este central. Transferul de cunoștințe în jurul unui nou sistem de informații la nivelul întregii întreprinderi este organizat și realizat de grupul de angajați proprii. Pe baza mai multor cazuri pregătite de angajații înșiși, se vor repeta situații practice concrete în sistem, iar angajații se vor instrui reciproc în utilizarea noului sistem informațional. În acest fel, nu numai că cunoștințele sunt transferate pe plan intern, ci sunt, de asemenea, bine securizate. Pe lângă cultura pozitivă de învățare, acest proces aduce un pic de conștientizare angajaților, ceea ce duce la un angajament mai mare și o motivație mai mare de a organiza munca în mod corespunzător, atât pentru companie, cât și pentru ea însăși. Acest proces de schimbare ajută angajații să devină mai eficienți și motivați să-și desfășoare activitatea. Subvenția a fost solicitată de Meilink Boxmeer B.V., parte a grupului Meilink din Borculo, furnizor pentru un concept total în ambalaje industriale și personalizate. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul: Învățarea de la și împreună la un rezultat optim. Durată: în perioada 1-12-2016/1-12-2017 Proiectul FSE „Învățarea unul de la altul la un rezultat optim” este un proiect de îmbunătățire pentru angajații Meilink Boxmeer B.V. din Boxmeer. Pentru a putea utiliza acești angajați în mod durabil în cadrul companiei, este important să se dezvolte o cultură de învățare pozitivă în cadrul organizației. Acest lucru va spori implicarea diferitelor departamente de afaceri, iar angajații vor fi învățați să-și asume responsabilitatea pentru propriile lor cariere și dezvoltarea competențelor tehnice și sociale ale procesului de afaceri. Învățarea unul cu altul este central. Transferul de cunoștințe în jurul unui nou sistem de informații la nivelul întregii întreprinderi este organizat și realizat de grupul de angajați proprii. Pe baza mai multor cazuri pregătite de angajații înșiși, se vor repeta situații practice concrete în sistem, iar angajații se vor instrui reciproc în utilizarea noului sistem informațional. În acest fel, nu numai că cunoștințele sunt transferate pe plan intern, ci sunt, de asemenea, bine securizate. Pe lângă cultura pozitivă de învățare, acest proces aduce un pic de conștientizare angajaților, ceea ce duce la un angajament mai mare și o motivație mai mare de a organiza munca în mod corespunzător, atât pentru companie, cât și pentru ea însăși. Acest proces de schimbare ajută angajații să devină mai eficienți și motivați să-și desfășoare activitatea. Subvenția a fost solicitată de Meilink Boxmeer B.V., parte a grupului Meilink din Borculo, furnizor pentru un concept total în ambalaje industriale și personalizate. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Namen: Učenje od in s seboj za optimalni rezultat. Trajanje: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESS „Učenje drug od drugega do optimalnega rezultata“ je projekt izboljšanja za zaposlene v Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeer. Za trajnostno uporabo teh zaposlenih v podjetju je pomembno, da se znotraj organizacije razvije pozitivna učna kultura. S tem se bo povečala vključenost različnih poslovnih oddelkov, zaposleni pa se bodo učili prevzemati odgovornost za lastno poklicno pot ter razvoj tehničnih in socialnih veščin poslovnih procesov. Učenje drug z drugim je osrednjega pomena. Prenos znanja okoli novega informacijskega sistema za celotno podjetje organizira in izvaja skupina lastnih zaposlenih. Na podlagi več primerov, ki so jih pripravili zaposleni sami, se bodo v sistemu ponovile konkretne praktične situacije, zaposleni pa se bodo usposabljali za uporabo novega informacijskega sistema. Na ta način se znanje ne prenaša samo interno, ampak je tudi dobro zavarovano. Poleg pozitivne učne kulture ta proces prinaša nekaj zavesti zaposlenim, kar vodi k večji zavezanosti in motivaciji za pravilno organizacijo dela tako za podjetje kot za sebe. Ta proces sprememb prispeva k večji učinkovitosti in motivaciji zaposlenih za opravljanje svojega dela. Subvencijo je zahtevala družba Meilink Boxmeer B.V., ki je del skupine Meilink Group, od podjetja Borculo, dobavitelja za celoten koncept industrijske in po meri izdelane embalaže. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Namen: Učenje od in s seboj za optimalni rezultat. Trajanje: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESS „Učenje drug od drugega do optimalnega rezultata“ je projekt izboljšanja za zaposlene v Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeer. Za trajnostno uporabo teh zaposlenih v podjetju je pomembno, da se znotraj organizacije razvije pozitivna učna kultura. S tem se bo povečala vključenost različnih poslovnih oddelkov, zaposleni pa se bodo učili prevzemati odgovornost za lastno poklicno pot ter razvoj tehničnih in socialnih veščin poslovnih procesov. Učenje drug z drugim je osrednjega pomena. Prenos znanja okoli novega informacijskega sistema za celotno podjetje organizira in izvaja skupina lastnih zaposlenih. Na podlagi več primerov, ki so jih pripravili zaposleni sami, se bodo v sistemu ponovile konkretne praktične situacije, zaposleni pa se bodo usposabljali za uporabo novega informacijskega sistema. Na ta način se znanje ne prenaša samo interno, ampak je tudi dobro zavarovano. Poleg pozitivne učne kulture ta proces prinaša nekaj zavesti zaposlenim, kar vodi k večji zavezanosti in motivaciji za pravilno organizacijo dela tako za podjetje kot za sebe. Ta proces sprememb prispeva k večji učinkovitosti in motivaciji zaposlenih za opravljanje svojega dela. Subvencijo je zahtevala družba Meilink Boxmeer B.V., ki je del skupine Meilink Group, od podjetja Borculo, dobavitelja za celoten koncept industrijske in po meri izdelane embalaže. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Namen: Učenje od in s seboj za optimalni rezultat. Trajanje: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESS „Učenje drug od drugega do optimalnega rezultata“ je projekt izboljšanja za zaposlene v Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeer. Za trajnostno uporabo teh zaposlenih v podjetju je pomembno, da se znotraj organizacije razvije pozitivna učna kultura. S tem se bo povečala vključenost različnih poslovnih oddelkov, zaposleni pa se bodo učili prevzemati odgovornost za lastno poklicno pot ter razvoj tehničnih in socialnih veščin poslovnih procesov. Učenje drug z drugim je osrednjega pomena. Prenos znanja okoli novega informacijskega sistema za celotno podjetje organizira in izvaja skupina lastnih zaposlenih. Na podlagi več primerov, ki so jih pripravili zaposleni sami, se bodo v sistemu ponovile konkretne praktične situacije, zaposleni pa se bodo usposabljali za uporabo novega informacijskega sistema. Na ta način se znanje ne prenaša samo interno, ampak je tudi dobro zavarovano. Poleg pozitivne učne kulture ta proces prinaša nekaj zavesti zaposlenim, kar vodi k večji zavezanosti in motivaciji za pravilno organizacijo dela tako za podjetje kot za sebe. Ta proces sprememb prispeva k večji učinkovitosti in motivaciji zaposlenih za opravljanje svojega dela. Subvencijo je zahtevala družba Meilink Boxmeer B.V., ki je del skupine Meilink Group, od podjetja Borculo, dobavitelja za celoten koncept industrijske in po meri izdelane embalaže. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cel: Uczenie się od i ze sobą do optymalnego rezultatu. Czas trwania: od 1-12-2016/1-12-2017 Projekt EFS „Nauczanie się od siebie do optymalnego rezultatu” jest projektem poprawy dla pracowników Meilink Boxmeer B.V. w Boxmeer. Aby móc w sposób zrównoważony korzystać z tych pracowników w przedsiębiorstwie, ważne jest, aby w organizacji rozwijana była pozytywna kultura uczenia się. Zwiększy to zaangażowanie różnych działów biznesu, a pracownicy będą nauczeni brać odpowiedzialność za własną karierę i rozwój procesów biznesowych umiejętności technicznych i społecznych. Uczenie się ze sobą ma kluczowe znaczenie. Transfer wiedzy wokół nowego systemu informatycznego w całej firmie jest organizowany i realizowany przez grupę własnych pracowników. Na podstawie kilku spraw przygotowanych przez samych pracowników w systemie powtórzą się konkretne sytuacje praktyczne, a pracownicy będą się szkolić w zakresie korzystania z nowego systemu informacyjnego. W ten sposób nie tylko wiedza jest przekazywana wewnętrznie, ale także jest dobrze zabezpieczona. Oprócz pozytywnej kultury uczenia się proces ten przynosi pracownikom odrobinę świadomości, co prowadzi do większego zaangażowania i motywacji do prawidłowego organizowania pracy, zarówno dla firmy, jak i dla siebie. Ten proces zmiany przyczynia się do zwiększenia wydajności pracowników i motywacji do wykonywania ich pracy. O subsydium wystąpiło przedsiębiorstwo Meilink Boxmeer B.V., należące do grupy Meilink z Borculo, dostawcy w celu uzyskania całościowej koncepcji w opakowaniach przemysłowych i niestandardowych. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cel: Uczenie się od i ze sobą do optymalnego rezultatu. Czas trwania: od 1-12-2016/1-12-2017 Projekt EFS „Nauczanie się od siebie do optymalnego rezultatu” jest projektem poprawy dla pracowników Meilink Boxmeer B.V. w Boxmeer. Aby móc w sposób zrównoważony korzystać z tych pracowników w przedsiębiorstwie, ważne jest, aby w organizacji rozwijana była pozytywna kultura uczenia się. Zwiększy to zaangażowanie różnych działów biznesu, a pracownicy będą nauczeni brać odpowiedzialność za własną karierę i rozwój procesów biznesowych umiejętności technicznych i społecznych. Uczenie się ze sobą ma kluczowe znaczenie. Transfer wiedzy wokół nowego systemu informatycznego w całej firmie jest organizowany i realizowany przez grupę własnych pracowników. Na podstawie kilku spraw przygotowanych przez samych pracowników w systemie powtórzą się konkretne sytuacje praktyczne, a pracownicy będą się szkolić w zakresie korzystania z nowego systemu informacyjnego. W ten sposób nie tylko wiedza jest przekazywana wewnętrznie, ale także jest dobrze zabezpieczona. Oprócz pozytywnej kultury uczenia się proces ten przynosi pracownikom odrobinę świadomości, co prowadzi do większego zaangażowania i motywacji do prawidłowego organizowania pracy, zarówno dla firmy, jak i dla siebie. Ten proces zmiany przyczynia się do zwiększenia wydajności pracowników i motywacji do wykonywania ich pracy. O subsydium wystąpiło przedsiębiorstwo Meilink Boxmeer B.V., należące do grupy Meilink z Borculo, dostawcy w celu uzyskania całościowej koncepcji w opakowaniach przemysłowych i niestandardowych. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cel: Uczenie się od i ze sobą do optymalnego rezultatu. Czas trwania: od 1-12-2016/1-12-2017 Projekt EFS „Nauczanie się od siebie do optymalnego rezultatu” jest projektem poprawy dla pracowników Meilink Boxmeer B.V. w Boxmeer. Aby móc w sposób zrównoważony korzystać z tych pracowników w przedsiębiorstwie, ważne jest, aby w organizacji rozwijana była pozytywna kultura uczenia się. Zwiększy to zaangażowanie różnych działów biznesu, a pracownicy będą nauczeni brać odpowiedzialność za własną karierę i rozwój procesów biznesowych umiejętności technicznych i społecznych. Uczenie się ze sobą ma kluczowe znaczenie. Transfer wiedzy wokół nowego systemu informatycznego w całej firmie jest organizowany i realizowany przez grupę własnych pracowników. Na podstawie kilku spraw przygotowanych przez samych pracowników w systemie powtórzą się konkretne sytuacje praktyczne, a pracownicy będą się szkolić w zakresie korzystania z nowego systemu informacyjnego. W ten sposób nie tylko wiedza jest przekazywana wewnętrznie, ale także jest dobrze zabezpieczona. Oprócz pozytywnej kultury uczenia się proces ten przynosi pracownikom odrobinę świadomości, co prowadzi do większego zaangażowania i motywacji do prawidłowego organizowania pracy, zarówno dla firmy, jak i dla siebie. Ten proces zmiany przyczynia się do zwiększenia wydajności pracowników i motywacji do wykonywania ich pracy. O subsydium wystąpiło przedsiębiorstwo Meilink Boxmeer B.V., należące do grupy Meilink z Borculo, dostawcy w celu uzyskania całościowej koncepcji w opakowaniach przemysłowych i niestandardowych. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
7271AZ | |||||||||||||||
| Property / postal code: 7271AZ / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°7'17.26"N, 6°31'49.58"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°7'17.26"N, 6°31'49.58"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Achterhoek / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:48, 12 March 2024
Project Q4007570 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Meilink Edam BV |
Project Q4007570 in Netherlands |
Statements
Meilink Edam BV
0 references
52°7'17.26"N, 6°31'49.58"E
0 references
7271AZ
0 references
Doel: Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat. Looptijd: van 1-12-2016 / 1-12-2017 Het ESF-project "Van en Met elkaar Leren tot een Optimaal Resultaat" is een verbeterproject voor de medewerkers van Meilink Boxmeer B.V. te Boxmeer. Om deze medewerkers duurzaam binnen het bedrijf in te kunnen zetten, is het van belang dat er een positieve leercultuur binnen de organisatie wordt ontwikkeld. De betrokkenheid van de diverse bedrijfsafdelingen zal hiermee verhoogd worden en de medewerkers wordt geleerd zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen loopbaan en de ontwikkeling van bedrijfsproces technische en sociale vaardigheden. Het met elkaar leren staat centraal. De kennisoverdracht rondom een nieuw bedrijfsbreed informatiesysteem wordt door de groep eigen medewerkers georganiseerd en uitgevoerd. Op basis van meerdere, door de medewerkers zelf opgestelde casussen, zullen concrete praktijksituaties in het systeem nagespeeld worden, en zullen de medewerkers elkaar trainen in het gebruik van het nieuwe informatiesysteem. Zo wordt niet alleen kennis intern overgedragen maar ook goed geborgd. Naast de positieve leercultuur brengt dit traject een stukje bewustwording bij de medewerkers met als gevolg een hogere betrokkenheid en motivatie om het werk goed te organiseren, voor het bedrijf én voor zichzelf. Dit veranderproces draagt ertoe bij dat de medewerkers efficiënter en gemotiveerder hun werk uitvoeren. De subsidie is aangevraagd door Meilink Boxmeer B.V., onderdeel van de Meilink Groep uit Borculo, de leverancier voor een totaalconcept in industriële en custom made verpakkingen. (Dutch)
0 references
Purpose: Learning from and With each other to an Optimal Result. Duration: from 1-12-2016/1-12-2017 The ESF project “Learning from one another to an Optimal Result” is an improvement project for the employees of Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. In order to be able to use these employees sustainably within the company, it is important that a positive learning culture is developed within the organisation. This will increase the involvement of the various business departments and the employees will be taught to take responsibility for their own careers and the development of business process technical and social skills. Learning with each other is central. The transfer of knowledge around a new company-wide information system is organised and carried out by the group of its own employees. On the basis of several cases prepared by the employees themselves, concrete practical situations will be repeated in the system, and the employees will train each other in the use of the new information system. This way not only knowledge is transferred internally but is also well secured. In addition to the positive learning culture, this process brings a bit of awareness to the employees, leading to a higher commitment and motivation to organise the work properly, both for the company and for itself. This change process helps to make employees more efficient and motivated to carry out their work. The subsidy has been requested by Meilink Boxmeer B.V., part of the Meilink Group from Borculo, the supplier for a total concept in industrial and custom made packaging. (English)
26 January 2022
0.1083280995483669
0 references
Objet: Apprendre les uns des autres et les uns avec les autres pour obtenir un résultat optimal. Durée: du 1-12-2016/1-12-2017 Le projet FSE «Apprendre les uns des autres pour un résultat optimal» est un projet d’amélioration pour les employés de Meilink Boxmeer B.V. à Boxmeer. Afin d’être en mesure d’utiliser ces employés de manière durable au sein de l’entreprise, il est important qu’une culture d’apprentissage positive soit développée au sein de l’organisation. Cela augmentera la participation des différents départements d’affaires et les employés seront enseignés à assumer la responsabilité de leur propre carrière et le développement des compétences techniques et sociales des processus d’affaires. Apprendre les uns avec les autres est central. Le transfert de connaissances autour d’un nouveau système d’information à l’échelle de l’entreprise est organisé et réalisé par le groupe de ses propres employés. Sur la base de plusieurs cas préparés par les salariés eux-mêmes, des situations pratiques concrètes seront répétées dans le système et les employés se formeront mutuellement à l’utilisation du nouveau système d’information. De cette façon, non seulement les connaissances sont transférées à l’interne, mais elles sont également bien sécurisées. En plus de la culture d’apprentissage positive, ce processus apporte un peu de sensibilisation aux employés, conduisant à un engagement et une motivation plus élevés pour organiser le travail correctement, tant pour l’entreprise que pour elle-même. Ce processus de changement contribue à rendre les employés plus efficaces et motivés pour mener à bien leur travail. La subvention a été demandée par Meilink Boxmeer B.V., qui fait partie du groupe Meilink, auprès de Borculo, le fournisseur d’un concept global d’emballage industriel et sur mesure. (French)
26 January 2022
0 references
Zweck: Voneinander lernen und miteinander zu einem optimalen Ergebnis. Dauer: vom 1-12-2016/1-12-2017 Das ESF-Projekt „Lernen voneinander zum Optimalen Ergebnis“ ist ein Verbesserungsprojekt für die Mitarbeiter von Meilink Boxmeer B.V. in Boxmeer. Um diese Mitarbeiter nachhaltig im Unternehmen nutzen zu können, ist es wichtig, dass innerhalb der Organisation eine positive Lernkultur entwickelt wird. Dies wird die Beteiligung der verschiedenen Geschäftsabteilungen erhöhen, und die Mitarbeiter werden gelehrt, Verantwortung für ihre eigene Karriere und die Entwicklung von Geschäftsprozess technischen und sozialen Fähigkeiten zu übernehmen. Das Lernen untereinander ist zentral. Der Wissenstransfer rund um ein neues unternehmensweites Informationssystem wird von der Gruppe der eigenen Mitarbeiter organisiert und durchgeführt. Auf der Grundlage mehrerer von den Mitarbeitern selbst vorbereiteter Fälle werden konkrete praktische Situationen im System wiederholt, und die Mitarbeiter werden sich gegenseitig bei der Nutzung des neuen Informationssystems ausbilden. Auf diese Weise wird nicht nur Wissen intern übertragen, sondern auch gut gesichert. Neben der positiven Lernkultur bringt dieser Prozess den Mitarbeitern ein bisschen Bewusstsein, was zu einem höheren Engagement und Motivation führt, die Arbeit sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst richtig zu organisieren. Dieser Veränderungsprozess trägt dazu bei, die Mitarbeiter effizienter und motivierter zu machen, ihre Arbeit auszuführen. Die Subvention wurde von Meilink Boxmeer B.V., einem Teil der Meilink-Gruppe, von Borculo, dem Lieferanten für ein Gesamtkonzept für industrielle und kundenspezifische Verpackungen, beantragt. (German)
26 January 2022
0 references
Oggetto: Imparare da e con l'altro a un risultato ottimale. Durata: dal 1-12-2016/1-12-2017 Il progetto FSE "Imparare l'uno dall'altro ad un risultato ottimale" è un progetto di miglioramento per i dipendenti di Meilink Boxmeer B.V. a Boxmeer. Per poter utilizzare questi dipendenti in modo sostenibile all'interno dell'azienda, è importante che all'interno dell'organizzazione venga sviluppata una cultura dell'apprendimento positiva. Ciò aumenterà il coinvolgimento dei vari dipartimenti aziendali e i dipendenti saranno insegnati ad assumersi la responsabilità della propria carriera e dello sviluppo delle competenze tecniche e sociali dei processi aziendali. Imparare l'uno con l'altro è fondamentale. Il trasferimento di conoscenze su un nuovo sistema informativo aziendale è organizzato e realizzato dal gruppo dei propri dipendenti. Sulla base di diversi casi preparati dai dipendenti stessi, si ripeteranno situazioni pratiche concrete nel sistema, e i dipendenti si formeranno reciprocamente nell'uso del nuovo sistema informativo. In questo modo non solo la conoscenza viene trasferita internamente, ma è anche ben assicurata. Oltre alla cultura dell'apprendimento positiva, questo processo porta un pò di consapevolezza ai dipendenti, portando ad un maggiore impegno e motivazione per organizzare correttamente il lavoro, sia per l'azienda che per se stessa. Questo processo di cambiamento contribuisce a rendere i dipendenti più efficienti e motivati a svolgere il loro lavoro. La sovvenzione è stata richiesta da Meilink Boxmeer B.V., parte del gruppo Meilink, di Borculo, fornitore per un concetto totale di imballaggi industriali e su misura. (Italian)
27 January 2022
0 references
Finalidad: Aprender de y con el otro a un resultado óptimo. Duración: del 1-12-2016/1-12-2017 El proyecto FSE «Aprender unos de otros a un resultado óptimo» es un proyecto de mejora para los empleados de Meilink Boxmeer B.V. en Boxmeer. Para poder utilizar estos empleados de manera sostenible dentro de la empresa, es importante que se desarrolle una cultura de aprendizaje positiva dentro de la organización. Esto incrementará la participación de los diferentes departamentos empresariales y los empleados se les enseñará a asumir la responsabilidad de sus propias carreras y el desarrollo de los procesos de negocio habilidades técnicas y sociales. Aprender unos con otros es central. La transferencia de conocimientos en torno a un nuevo sistema de información para toda la empresa es organizada y llevada a cabo por el grupo de sus propios empleados. Sobre la base de varios casos preparados por los propios trabajadores, se repetirán situaciones prácticas concretas en el sistema, y los empleados se formarán mutuamente en el uso del nuevo sistema de información. De esta manera no solo el conocimiento se transfiere internamente, sino que también está bien asegurado. Además de la cultura positiva del aprendizaje, este proceso aporta un poco de conciencia a los empleados, lo que lleva a un mayor compromiso y motivación para organizar adecuadamente el trabajo, tanto para la empresa como para sí misma. Este proceso de cambio ayuda a que los empleados sean más eficientes y motivados para llevar a cabo su trabajo. La subvención ha sido solicitada por Meilink Boxmeer B.V., parte del Grupo Meilink a Borculo, el proveedor para un concepto total en envases industriales y a medida. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Σκοπός: Μαθαίνοντας από και μεταξύ τους σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα. Διάρκεια: από 1-12-2016/1-12-2017 Το έργο του ΕΚΤ «Μάθηση ο ένας από τον άλλο σε ένα Βέλτιστο Αποτέλεσμα» είναι ένα έργο βελτίωσης για τους εργαζόμενους του Meilink Boxmeer B.V. στο Boxmeer. Για να είναι δυνατή η βιώσιμη χρήση αυτών των εργαζομένων εντός της εταιρείας, είναι σημαντικό να αναπτυχθεί μια θετική νοοτροπία μάθησης εντός του οργανισμού. Αυτό θα αυξήσει τη συμμετοχή των διαφόρων τμημάτων επιχειρήσεων και οι εργαζόμενοι θα διδαχθούν να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη δική τους σταδιοδρομία και την ανάπτυξη των τεχνικών και κοινωνικών δεξιοτήτων των επιχειρηματικών διαδικασιών. Το να μαθαίνουμε μεταξύ τους είναι κεντρικό. Η μεταφορά γνώσεων γύρω από ένα νέο σύστημα πληροφόρησης σε επίπεδο εταιρείας οργανώνεται και πραγματοποιείται από τον όμιλο των δικών της εργαζομένων. Με βάση διάφορες υποθέσεις που προετοιμάζονται από τους ίδιους τους εργαζομένους, θα επαναληφθούν συγκεκριμένες πρακτικές καταστάσεις στο σύστημα και οι εργαζόμενοι θα εκπαιδευτούν μεταξύ τους στη χρήση του νέου συστήματος πληροφοριών. Με αυτόν τον τρόπο όχι μόνο η γνώση μεταφέρεται εσωτερικά, αλλά είναι επίσης καλά εξασφαλισμένη. Εκτός από τη θετική νοοτροπία μάθησης, η διαδικασία αυτή φέρνει λίγο συνειδητοποίηση στους εργαζομένους, οδηγώντας σε μεγαλύτερη δέσμευση και κίνητρα για την ορθή οργάνωση του έργου, τόσο για την εταιρεία όσο και για τον εαυτό της. Αυτή η διαδικασία αλλαγής συμβάλλει στην αύξηση της αποτελεσματικότητας και των κινήτρων των εργαζομένων για την εκτέλεση της εργασίας τους. Η επιδότηση ζητήθηκε από τη Meilink Boxmeer B.V., μέρος του ομίλου Meilink, από τον Borculo, προμηθευτή για μια συνολική ιδέα στις βιομηχανικές και επί παραγγελία συσκευασίες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Formål: Lære fra og med hinanden til et optimalt resultat. Varighed: fra 1-12-2016/1-12-2017 ESF-projektet "Læring fra hinanden til et optimalt resultat" er et forbedringsprojekt for medarbejderne i Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. For at kunne anvende disse medarbejdere bæredygtigt i virksomheden er det vigtigt, at der udvikles en positiv læringskultur i organisationen. Dette vil øge inddragelsen af de forskellige forretningsafdelinger, og medarbejderne vil blive undervist i at tage ansvar for deres egen karriere og udvikling af forretningsprocesser tekniske og sociale færdigheder. At lære med hinanden er centralt. Overførsel af viden omkring et nyt informationssystem for hele virksomheden organiseres og udføres af gruppen af egne medarbejdere. På grundlag af flere sager, der er udarbejdet af medarbejderne selv, vil konkrete praktiske situationer blive gentaget i systemet, og medarbejderne vil uddanne hinanden i brugen af det nye informationssystem. På denne måde overføres ikke kun viden internt, men også godt sikret. Ud over den positive læringskultur bringer denne proces medarbejderne en smule opmærksomhed, hvilket fører til et større engagement og motivation til at organisere arbejdet ordentligt, både for virksomheden og for sig selv. Denne ændringsproces bidrager til at gøre medarbejderne mere effektive og motiverede til at udføre deres arbejde. Støtten er blevet anmodet om af Meilink Boxmeer B.V., en del af Meilink-koncernen, fra Borculo, leverandøren for et samlet koncept inden for industriel og specialfremstillet emballage. (Danish)
21 August 2022
0 references
Tarkoitus: Oppiminen ja toisiltaan optimaalinen tulos. Kesto: ESR-hanke ”Oppiminen toisiltaan optimaalinen tulos” on parannushanke Meilink Boxmeer B.V.:n työntekijöille Boxmeerissa 1–12–2016/1–12–2017. Jotta näitä työntekijöitä voidaan käyttää kestävästi yrityksessä, on tärkeää, että organisaatiossa kehitetään positiivinen oppimiskulttuuri. Tämä lisää liike-elämän eri osastojen osallistumista, ja työntekijöitä opetetaan ottamaan vastuu omasta urastaan ja liiketoimintaprosessien teknisten ja sosiaalisten taitojen kehittämisestä. Toistensa kanssa oppiminen on keskeistä. Uuden yrityksenlaajuisen tietojärjestelmän tiedonsiirron järjestää ja toteuttaa omien työntekijöidensä ryhmä. Useiden työntekijöiden itsensä valmistelemien tapausten perusteella järjestelmässä toistetaan konkreettiset käytännön tilanteet ja työntekijät kouluttavat toisiaan uuden tietojärjestelmän käyttöön. Näin tietoa ei ainoastaan siirretä sisäisesti, vaan se on myös hyvin turvattu. Positiivisen oppimiskulttuurin lisäksi tämä prosessi tuo työntekijöille hieman tietoa, mikä johtaa suurempaan sitoutumiseen ja motivaatioon työn asianmukaiseen järjestämiseen sekä yritykselle että itselleen. Muutosprosessi auttaa tehostamaan ja motivoimaan työntekijöitä tekemään työtään. Meilink Boxmeer B.V., joka kuuluu Meilink-konserniin Borculosta, on hakenut tukea kokonaiskonseptin saamiseksi teollisuus- ja mittatilauspakkauksissa. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Għan: Nitgħallmu minn u ma ‘xulxin għal Riżultat Ottimali. Tul ta’ żmien: mill-1–12–2016/1–12–2017 Il-proġett tal-FSE “Tagħlim minn xulxin għal Riżultat Ottimali” huwa proġett ta’ titjib għall-impjegati ta’ Meilink Boxmeer B.V. f’ Boxmeer. Sabiex ikunu jistgħu jużaw dawn l-impjegati b’mod sostenibbli fi ħdan il-kumpanija, huwa importanti li tiġi żviluppata kultura ta’ tagħlim pożittiva fi ħdan l-organizzazzjoni. Dan ser iżid l-involviment tad-diversi dipartimenti tan-negozju u l-impjegati ser jiġu mgħallma jieħdu r-responsabbiltà għall-karrieri tagħhom stess u l-iżvilupp tal-ħiliet tekniċi u soċjali tal-proċess tan-negozju. It-tagħlim ma’ xulxin huwa ċentrali. It-trasferiment tal-għarfien madwar sistema ġdida ta’ informazzjoni għall-kumpanija kollha huwa organizzat u mwettaq mill-grupp tal-impjegati tiegħu stess. Fuq il-bażi ta’ diversi każijiet imħejjija mill-impjegati nfushom, sitwazzjonijiet prattiċi konkreti ser jiġu ripetuti fis-sistema, u l-impjegati ser iħarrġu lil xulxin fl-użu tas-sistema l-ġdida ta’ informazzjoni. B’dan il-mod mhux biss l-għarfien jiġi trasferit internament iżda jkun ukoll assigurat sew. Minbarra l-kultura pożittiva tat-tagħlim, dan il-proċess iġib ftit għarfien lill-impjegati, li jwassal għal impenn u motivazzjoni akbar biex ix-xogħol jiġi organizzat kif suppost, kemm għall-kumpanija kif ukoll għaliha nnifisha. Dan il-proċess ta’ bidla jgħin biex l-impjegati jsiru aktar effiċjenti u motivati biex iwettqu xogħolhom. Is-sussidju ntalab minn Meilink Boxmeer B.V., parti mill-Meilink Group mingħand Borculo, il-fornitur għal kunċett totali fl-imballaġġ industrijali u magħmul mid-dwana. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mērķis: Mācīšanās no un ar otru uz optimālo rezultātu. Darbības ilgums: no 1–12–2016/1–12–2017 ESF projekts “Mācīšanās viens no otra uz optimālo rezultātu” ir uzlabošanas projekts Meilink Boxmeer B.V. darbiniekiem Boxmeer. Lai varētu ilgtspējīgi izmantot šos darbiniekus uzņēmumā, ir svarīgi, lai organizācijā tiktu attīstīta pozitīva mācīšanās kultūra. Tas palielinās dažādu biznesa departamentu iesaistīšanos, un darbinieki tiks mācīti uzņemties atbildību par savu karjeru un biznesa procesu tehnisko un sociālo prasmju attīstību. Mācīšanās savā starpā ir centrālā. Zināšanu nodošanu, izmantojot jaunu uzņēmuma mēroga informācijas sistēmu, organizē un veic savu darbinieku grupa. Pamatojoties uz vairākiem gadījumiem, ko sagatavojuši paši darbinieki, sistēmā atkārtosies konkrētas praktiskas situācijas, un darbinieki apmācīs viens otru jaunās informācijas sistēmas izmantošanā. Tādā veidā ne tikai zināšanas tiek nodotas iekšēji, bet arī labi nodrošinātas. Papildus pozitīvajai mācību kultūrai šis process sniedz darbiniekiem mazliet izpratni, kas noved pie lielākas apņēmības un motivācijas pareizi organizēt darbu gan uzņēmumam, gan pašam sev. Šis pārmaiņu process palīdz padarīt darbiniekus efektīvākus un motivētākus veikt savu darbu. Meilink Boxmeer B.V., kas ir daļa no Meilink Group, no Borculo, kas ir piegādātājs, pieprasīja subsīdiju par pilnīgu koncepciju rūpnieciskajā un pēc pasūtījuma izgatavotā iepakojumā. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Účel: Učiť sa od seba a so sebou k optimálnemu výsledku. Trvanie: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF „Učenie sa od seba k optimálnemu výsledku“ je projekt zlepšenia pre zamestnancov spoločnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeri. Aby bolo možné využívať týchto zamestnancov udržateľným spôsobom vo firme, je dôležité, aby sa v rámci organizácie vyvinula pozitívna vzdelávacia kultúra. Tým sa zvýši zapojenie rôznych obchodných oddelení a zamestnanci sa učia, aby prevzali zodpovednosť za svoju vlastnú kariéru a rozvoj technických a sociálnych zručností obchodných procesov. Učenie sa medzi sebou je ústredným prvkom. Prenos poznatkov o novom informačnom systéme pre celú spoločnosť organizuje a uskutočňuje skupina vlastných zamestnancov. Na základe niekoľkých prípadov pripravených samotnými zamestnancami sa v systéme zopakujú konkrétne praktické situácie a zamestnanci sa budú navzájom vzdelávať v používaní nového informačného systému. Týmto spôsobom sa nielen poznatky prenášajú interne, ale sú tiež dobre zabezpečené. Okrem pozitívnej vzdelávacej kultúry tento proces prináša zamestnancom trochu povedomia, čo vedie k vyššiemu odhodlaniu a motivácii organizovať prácu správne, a to tak pre spoločnosť, ako aj pre seba. Tento proces zmeny prispieva k zefektívneniu a motivácii zamestnancov vykonávať svoju prácu. O subvenciu požiadala spoločnosť Meilink Boxmeer B.V., ktorá je súčasťou skupiny Meilink Group od spoločnosti Borculo, dodávateľa pre celkovú koncepciu v priemyselných a na mieru vyrobených obaloch. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuspóir: Foghlaim ó agus lena chéile go Toradh Optúil. Fad: ó 1-12-2016/1-12-2017 Is tionscadal feabhsúcháin é tionscadal CSE “Foghlaim óna chéile go Toradh Optúil” d’fhostaithe Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. D’fhonn a bheith in ann na fostaithe seo a úsáid go hinbhuanaithe laistigh den chuideachta, tá sé tábhachtach go bhforbraítear cultúr dearfach foghlama laistigh den eagraíocht. Cuirfidh sé seo le rannpháirtíocht na ranna gnó éagsúla agus múinfear do na fostaithe freagracht a ghlacadh as a ngairmeacha beatha féin agus as forbairt scileanna teicniúla agus sóisialta próisis ghnó. Tá foghlaim le chéile lárnach. Is é grúpa a fhostaithe féin a eagraíonn agus a dhéanann an t-aistriú eolais timpeall ar chóras faisnéise nua ar fud na cuideachta. Ar bhonn roinnt cásanna a d’ullmhaigh na fostaithe iad féin, déanfar cásanna praiticiúla nithiúla a athdhéanamh sa chóras, agus cuirfidh na fostaithe oiliúint ar a chéile maidir leis an gcóras faisnéise nua a úsáid. Ar an mbealach seo, ní hamháin go n-aistrítear eolas go hinmheánach ach tá sé daingnithe go maith freisin. Chomh maith leis an gcultúr dearfach foghlama, tugann an próiseas seo beagán feasachta do na fostaithe, rud a fhágann tiomantas agus spreagadh níos airde chun an obair a eagrú i gceart, don chuideachta agus dó féin. Cuidíonn an próiseas athraithe seo le fostaithe a dhéanamh níos éifeachtaí agus níos spreagtha chun a gcuid oibre a dhéanamh. D’iarr Meilink Boxmeer B.V., cuid den Ghrúpa Meilink ó Borculo, an soláthróir le haghaidh coincheap iomlán i bpacáistíocht thionsclaíoch agus shaincheaptha. (Irish)
21 August 2022
0 references
Účel: Učit se od sebe navzájem k optimálnímu výsledku. Doba trvání: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESF „Učení od sebe k optimálnímu výsledku“ je projektem zlepšení pro zaměstnance společnosti Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeeru. Aby bylo možné tyto zaměstnance využívat udržitelným způsobem ve společnosti, je důležité, aby se v rámci organizace rozvíjela pozitivní kultura učení. Tím se zvýší zapojení různých obchodních oddělení a zaměstnanci budou vyučováni, aby převzali odpovědnost za svou vlastní kariéru a rozvoj technických a sociálních dovedností obchodních procesů. Učení se mezi sebou je ústřední. Předávání znalostí kolem nového celopodnikového informačního systému organizuje a provádí skupina vlastních zaměstnanců. Na základě několika případů připravených samotnými zaměstnanci se v systému zopakují konkrétní praktické situace a zaměstnanci se budou navzájem školit v používání nového informačního systému. Tímto způsobem jsou nejen znalosti přenášeny interně, ale jsou také dobře zajištěny. Kromě pozitivní kultury učení přináší tento proces zaměstnancům trochu povědomí, což vede k většímu odhodlání a motivaci k řádné organizaci práce, a to jak pro společnost, tak pro sebe. Tento proces změn pomáhá zaměstnancům zefektivnit a motivovat k výkonu jejich práce. O dotaci požádala společnost Meilink Boxmeer B.V., která je součástí skupiny Meilink Group od společnosti Borculo, která je dodavatelem pro kompletní koncept v průmyslových a zakázkových obalech. (Czech)
21 August 2022
0 references
Finalidade: Aprendendo uns com os outros para um Resultado Ótimo. Duração: de 1-12-2016/1-12-2017 O projeto do FSE «Aprender uns dos outros para um resultado ótimo» é um projeto de melhoria para os funcionários da Meilink Boxmeer B.V. em Boxmeer. Para poder usar esses funcionários de forma sustentável dentro da empresa, é importante que uma cultura de aprendizagem positiva seja desenvolvida dentro da organização. Isso aumentará o envolvimento dos vários departamentos empresariais e os funcionários serão ensinados a assumir a responsabilidade por suas próprias carreiras e o desenvolvimento de habilidades técnicas e sociais do processo de negócios. Aprender uns com os outros é fundamental. A transferência de conhecimentos em torno de um novo sistema de informação à escala da empresa é organizada e realizada pelo grupo dos seus próprios trabalhadores. Com base em vários casos preparados pelos próprios empregados, repetir-se-ão no sistema situações práticas concretas, e os trabalhadores treinar-se-ão mutuamente na utilização do novo sistema de informação. Desta forma, não só o conhecimento é transferido internamente, mas também está bem protegido. Além da cultura de aprendizagem positiva, esse processo traz um pouco de conscientização para os funcionários, levando a um maior comprometimento e motivação para organizar o trabalho adequadamente, tanto para a empresa quanto para si. Este processo de mudança ajuda a tornar os funcionários mais eficientes e motivados para realizar o seu trabalho. A subvenção foi solicitada pela Meilink Boxmeer B.V., parte do Grupo Meilink, à Borculo, fornecedora de um conceito total de embalagens industriais e personalizadas. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eesmärk: Õppimine ja üksteisega optimaalse tulemuseni. Kestus: alates 1–12–2016/1–12–2017 on ESFi projekt „Õppimine üksteiselt optimaalse tulemuseni“parandusprojekt Meilink Boxmeer B.V. töötajatele Boxmeeris. Et neid töötajaid ettevõttes jätkusuutlikult kasutada, on oluline, et organisatsioonis arendataks välja positiivne õppekultuur. See suurendab erinevate äriosakondade kaasatust ja töötajaid õpetatakse võtma vastutust oma karjääri eest ning äriprotsessi tehniliste ja sotsiaalsete oskuste arendamise eest. Üksteise õppimine on keskse tähtsusega. Teadmiste edasiandmist uue ettevõtteülese infosüsteemi ümber korraldab ja viib läbi grupp oma töötajaid. Mitmete töötajate endi poolt ettevalmistatud juhtumite põhjal korratakse süsteemis konkreetseid praktilisi olukordi ning töötajad koolitavad üksteist uue infosüsteemi kasutamisel. Sel viisil ei edastata teadmisi mitte ainult asutusesiseselt, vaid need on ka hästi kaitstud. Lisaks positiivsele õppekultuurile suurendab see protsess töötajate teadlikkust, mis toob kaasa suurema pühendumuse ja motivatsiooni töö nõuetekohaseks korraldamiseks nii ettevõtte kui ka enda jaoks. See muutmisprotsess aitab muuta töötajad tõhusamaks ja motiveeritumaks oma tööd tegema. Toetust taotles Meilink Boxmeer B.V., mis kuulub Meilink Groupi Borculost, kes tarnib tervikkontseptsiooni tööstuslikes ja tellimuspakendites. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Cél: Tanulunk egymástól és egymással egy optimális eredményre. Időtartam: 1–12–2016/1–12–2017 Az ESZA projekt „Tanulás egymástól optimális eredményre” egy fejlesztési projekt a Meilink Boxmeer B.V. dolgozói számára Boxmeerben. Annak érdekében, hogy ezeket az alkalmazottakat fenntarthatóan használhassák a vállalaton belül, fontos, hogy a szervezeten belül pozitív tanulási kultúra alakuljon ki. Ez növeli a különböző üzleti részlegek részvételét és az alkalmazottakat arra tanítják, hogy felelősséget vállaljanak saját karrierjükért és az üzleti folyamat technikai és szociális készségeinek fejlesztéséért. Az egymással való tanulás központi jelentőségű. A tudásátadást egy új, a vállalat egészére kiterjedő információs rendszer keretében saját munkavállalóinak csoportja szervezi meg és hajtja végre. A munkavállalók által készített több eset alapján a rendszerben megismétlődnek a konkrét gyakorlati helyzetek, és a munkavállalók kiképezik egymást az új információs rendszer használatára. Így nem csak a tudás átadására kerül sor belsőleg, hanem jól biztosított is. A pozitív tanulási kultúra mellett ez a folyamat egy kicsit tudatosítja az alkalmazottakat, ami nagyobb elkötelezettséget és motivációt eredményez a munka megfelelő megszervezésére, mind a vállalat, mind a maga számára. Ez a változási folyamat hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók hatékonyabbak és motiváltabbak legyenek munkájuk végzésére. A támogatást a Meilink Boxmeer B.V., a Meilink csoport tagja a Borculo vállalattól, az ipari és egyedi csomagolások teljes koncepciójának beszállítójától kérelmezte. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Цел: Да се учим един от друг на оптимален резултат. Продължителност: от 1—12—2016/1—12—2017 Проектът по ЕСФ „Учене един от друг до оптимален резултат“ е проект за подобрение за служителите на Meilink Boxmeer B.V. в Boxmeer. За да могат тези служители да се използват устойчиво в рамките на компанията, е важно в рамките на организацията да се развие положителна култура на обучение. Това ще увеличи участието на различните бизнес отдели и служителите ще бъдат обучавани да поемат отговорност за собствената си кариера и развитието на техническите и социалните умения на бизнес процесите. Ученето един с друг е от основно значение. Трансферът на знания около нова информационна система, обхващаща цялото дружество, се организира и извършва от групата на собствените ѝ служители. Въз основа на няколко случая, подготвени от самите служители, в системата ще се повтарят конкретни практически ситуации, а служителите ще се обучават взаимно за използването на новата информационна система. По този начин не само знанията се прехвърлят вътрешно, но и са добре обезпечени. В допълнение към положителната култура на обучение, този процес носи малко осведоменост на служителите, което води до по-голяма ангажираност и мотивация за правилно организиране на работата както за компанията, така и за себе си. Този процес на промяна спомага служителите да станат по-ефективни и мотивирани да извършват своята работа. Субсидията е поискана от Meilink Boxmeer B.V., част от Meilink Group от Borculo, доставчик за цялостна концепция в промишлени и потребителски опаковки. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Tikslas: Mokymasis iš ir vienas su kitu į optimalų rezultatą. Trukmė: nuo 2016–12–01 iki 2017–12–12 ESF projektas „Mokymasis iš vieno kito į optimalų rezultatą“ yra Meilink Boxmeer B.V. darbuotojų tobulinimo projektas „Boxmeer“. Siekiant, kad šie darbuotojai būtų tvariai naudojami įmonėje, svarbu, kad organizacijoje būtų plėtojama teigiama mokymosi kultūra. Tai padidins įvairių verslo padalinių dalyvavimą ir darbuotojai bus mokomi prisiimti atsakomybę už savo karjerą ir verslo proceso techninių ir socialinių įgūdžių tobulinimą. Mokymasis vienas su kitu yra pagrindinis. Žinių perdavimą apie naują visos įmonės informacinę sistemą organizuoja ir vykdo savo darbuotojų grupė. Remiantis keliomis pačių darbuotojų parengtomis bylomis, sistemoje pasikartos konkrečios praktinės situacijos, o darbuotojai mokys vieni kitus naudotis naująja informacine sistema. Tokiu būdu ne tik žinios perduodamos viduje, bet ir gerai apsaugotos. Be teigiamos mokymosi kultūros, šis procesas suteikia darbuotojams šiek tiek sąmoningumo, todėl didėja įsipareigojimas ir motyvacija tinkamai organizuoti darbą tiek įmonei, tiek sau. Šis pokyčių procesas padeda didinti darbuotojų efektyvumą ir motyvaciją atlikti savo darbą. Subsidijos paprašė Meilink Boxmeer B.V., priklausanti „Meilink Group“ iš Borculo, visos pramoninės ir pagal užsakymą pagamintos pakuotės koncepcijos. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Svrha: Učenje od i jedni s drugima na Optimalni rezultat. Trajanje: od 1 – 12 – 2016/1 – 12 – 2017 Projekt ESF-a „Učenje jedni od drugih do optimalnog rezultata” projekt je poboljšanja za zaposlenike Meilink Boxmeer B.V. u Boxmeeru. Kako bi se ti zaposlenici mogli održivo koristiti unutar tvrtke, važno je da se unutar organizacije razvije pozitivna kultura učenja. Time će se povećati uključenost različitih poslovnih odjela, a zaposlenici će se naučiti preuzeti odgovornost za vlastite karijere i razvoj tehničkih i socijalnih vještina poslovnih procesa. Učenje jedni s drugima je središnje. Prijenos znanja oko novog informacijskog sustava na razini cijelog poduzeća organizira i provodi grupa vlastitih zaposlenika. Na temelju nekoliko slučajeva koje su pripremili sami zaposlenici, u sustavu će se ponoviti konkretne praktične situacije, a zaposlenici će se međusobno obučavati u korištenju novog informacijskog sustava. Na taj se način ne samo da se znanje prenosi interno, već je i dobro osigurano. Osim pozitivne kulture učenja, ovaj proces donosi malo svijesti zaposlenicima, što dovodi do veće predanosti i motivacije za pravilno organiziranje rada, kako za tvrtku tako i za sebe. Taj proces promjene pomaže zaposlenicima da postanu učinkovitiji i motiviraniji za obavljanje posla. Subvenciju je zatražio Meilink Boxmeer B.V., dio grupe Meilink iz Borcula, dobavljača za cjelokupni koncept u industrijskoj ambalaži i ambalaži izrađenoj po narudžbi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Syfte: Lära av och Med varandra till ett optimalt resultat. Varaktighet: från 1–12–2016/1–12–2017 ESF-projektet ”Lärande från varandra till ett optimalt resultat” är ett förbättringsprojekt för de anställda vid Meilink Boxmeer B.V. i Boxmeer. För att kunna använda dessa medarbetare på ett hållbart sätt inom företaget är det viktigt att en positiv inlärningskultur utvecklas inom organisationen. Detta kommer att öka de olika näringslivsavdelningarnas deltagande och de anställda kommer att läras att ta ansvar för sin egen karriär och utvecklingen av affärsprocessens tekniska och sociala färdigheter. Att lära sig med varandra är centralt. Kunskapsöverföringen kring ett nytt informationssystem för hela företaget organiseras och utförs av koncernens egna anställda. På grundval av flera fall som utarbetas av de anställda själva kommer konkreta praktiska situationer att upprepas i systemet, och de anställda kommer att utbilda varandra i användningen av det nya informationssystemet. På så sätt överförs inte bara kunskap internt utan är också väl säkrad. Förutom den positiva inlärningskulturen ger denna process personalen lite medvetenhet, vilket leder till ett större engagemang och motivation att organisera arbetet ordentligt, både för företaget och för sig själv. Denna förändringsprocess bidrar till att göra de anställda mer effektiva och motiverade att utföra sitt arbete. Bidraget har begärts av Meilink Boxmeer B.V., som ingår i Meilink Group från Borculo, leverantören för ett totalkoncept inom industri- och kundanpassade förpackningar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Scopul: Învățarea de la și împreună la un rezultat optim. Durată: în perioada 1-12-2016/1-12-2017 Proiectul FSE „Învățarea unul de la altul la un rezultat optim” este un proiect de îmbunătățire pentru angajații Meilink Boxmeer B.V. din Boxmeer. Pentru a putea utiliza acești angajați în mod durabil în cadrul companiei, este important să se dezvolte o cultură de învățare pozitivă în cadrul organizației. Acest lucru va spori implicarea diferitelor departamente de afaceri, iar angajații vor fi învățați să-și asume responsabilitatea pentru propriile lor cariere și dezvoltarea competențelor tehnice și sociale ale procesului de afaceri. Învățarea unul cu altul este central. Transferul de cunoștințe în jurul unui nou sistem de informații la nivelul întregii întreprinderi este organizat și realizat de grupul de angajați proprii. Pe baza mai multor cazuri pregătite de angajații înșiși, se vor repeta situații practice concrete în sistem, iar angajații se vor instrui reciproc în utilizarea noului sistem informațional. În acest fel, nu numai că cunoștințele sunt transferate pe plan intern, ci sunt, de asemenea, bine securizate. Pe lângă cultura pozitivă de învățare, acest proces aduce un pic de conștientizare angajaților, ceea ce duce la un angajament mai mare și o motivație mai mare de a organiza munca în mod corespunzător, atât pentru companie, cât și pentru ea însăși. Acest proces de schimbare ajută angajații să devină mai eficienți și motivați să-și desfășoare activitatea. Subvenția a fost solicitată de Meilink Boxmeer B.V., parte a grupului Meilink din Borculo, furnizor pentru un concept total în ambalaje industriale și personalizate. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Namen: Učenje od in s seboj za optimalni rezultat. Trajanje: od 1–12–2016/1–12–2017 Projekt ESS „Učenje drug od drugega do optimalnega rezultata“ je projekt izboljšanja za zaposlene v Meilink Boxmeer B.V. v Boxmeer. Za trajnostno uporabo teh zaposlenih v podjetju je pomembno, da se znotraj organizacije razvije pozitivna učna kultura. S tem se bo povečala vključenost različnih poslovnih oddelkov, zaposleni pa se bodo učili prevzemati odgovornost za lastno poklicno pot ter razvoj tehničnih in socialnih veščin poslovnih procesov. Učenje drug z drugim je osrednjega pomena. Prenos znanja okoli novega informacijskega sistema za celotno podjetje organizira in izvaja skupina lastnih zaposlenih. Na podlagi več primerov, ki so jih pripravili zaposleni sami, se bodo v sistemu ponovile konkretne praktične situacije, zaposleni pa se bodo usposabljali za uporabo novega informacijskega sistema. Na ta način se znanje ne prenaša samo interno, ampak je tudi dobro zavarovano. Poleg pozitivne učne kulture ta proces prinaša nekaj zavesti zaposlenim, kar vodi k večji zavezanosti in motivaciji za pravilno organizacijo dela tako za podjetje kot za sebe. Ta proces sprememb prispeva k večji učinkovitosti in motivaciji zaposlenih za opravljanje svojega dela. Subvencijo je zahtevala družba Meilink Boxmeer B.V., ki je del skupine Meilink Group, od podjetja Borculo, dobavitelja za celoten koncept industrijske in po meri izdelane embalaže. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Cel: Uczenie się od i ze sobą do optymalnego rezultatu. Czas trwania: od 1-12-2016/1-12-2017 Projekt EFS „Nauczanie się od siebie do optymalnego rezultatu” jest projektem poprawy dla pracowników Meilink Boxmeer B.V. w Boxmeer. Aby móc w sposób zrównoważony korzystać z tych pracowników w przedsiębiorstwie, ważne jest, aby w organizacji rozwijana była pozytywna kultura uczenia się. Zwiększy to zaangażowanie różnych działów biznesu, a pracownicy będą nauczeni brać odpowiedzialność za własną karierę i rozwój procesów biznesowych umiejętności technicznych i społecznych. Uczenie się ze sobą ma kluczowe znaczenie. Transfer wiedzy wokół nowego systemu informatycznego w całej firmie jest organizowany i realizowany przez grupę własnych pracowników. Na podstawie kilku spraw przygotowanych przez samych pracowników w systemie powtórzą się konkretne sytuacje praktyczne, a pracownicy będą się szkolić w zakresie korzystania z nowego systemu informacyjnego. W ten sposób nie tylko wiedza jest przekazywana wewnętrznie, ale także jest dobrze zabezpieczona. Oprócz pozytywnej kultury uczenia się proces ten przynosi pracownikom odrobinę świadomości, co prowadzi do większego zaangażowania i motywacji do prawidłowego organizowania pracy, zarówno dla firmy, jak i dla siebie. Ten proces zmiany przyczynia się do zwiększenia wydajności pracowników i motywacji do wykonywania ich pracy. O subsydium wystąpiło przedsiębiorstwo Meilink Boxmeer B.V., należące do grupy Meilink z Borculo, dostawcy w celu uzyskania całościowej koncepcji w opakowaniach przemysłowych i niestandardowych. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2011660
0 references