FERRYING SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS (Q4243203): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.080039966750808)
 
(8 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: PASOS ORGANIZATIVOS Y DIGITALES
label / dalabel / da
 
FÆRDIGHEDER INDEN FOR FÆRGEFART: ORGANISATORISKE OG DIGITALE TRIN
label / ellabel / el
 
ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΆ ΒΉΜΑΤΑ
label / hrlabel / hr
 
VJEŠTINE TRAJEKTNOG PRIJEVOZA: ORGANIZACIJSKI I DIGITALNI KORACI
label / rolabel / ro
 
COMPETENȚE DE TRANSPORT: ETAPE ORGANIZAȚIONALE ȘI DIGITALE
label / sklabel / sk
 
SCHOPNOSTI PREVOZU: ORGANIZAČNÉ A DIGITÁLNE KROKY
label / mtlabel / mt
 
ĦILIET TA’ TRASPORTAZZJONI: IL-PASSI ORGANIZZATTIVI U DIĠITALI
label / ptlabel / pt
 
COMPETÊNCIAS DE FERRY: ETAPAS ORGANIZACIONAIS E DIGITAIS
label / filabel / fi
 
LAUTTATAITO: ORGANISATORISET JA DIGITAALISET VAIHEET
label / pllabel / pl
 
UMIEJĘTNOŚCI W ZAKRESIE TRANSPORTU PROMOWEGO: KROKI ORGANIZACYJNE I CYFROWE
label / sllabel / sl
 
ZNANJE O TRAJEKTNEM PREVOZU: ORGANIZACIJSKI IN DIGITALNI KORAKI
label / cslabel / cs
 
DOVEDNOSTI V OBLASTI PŘEVOZU: ORGANIZAČNÍ A DIGITÁLNÍ KROKY
label / ltlabel / lt
 
PERSIKĖLIMO ĮGŪDŽIAI: ORGANIZACINIAI IR SKAITMENINIAI VEIKSMAI
label / lvlabel / lv
 
PRĀMJA PRASME: ORGANIZATORISKIE UN DIGITĀLIE SOĻI
label / bglabel / bg
 
УМЕНИЯ ЗА ПЛАВАНЕ: ОРГАНИЗАЦИОННИ И ЦИФРОВИ СТЪПКИ
label / hulabel / hu
 
KOMP-KÉSZSÉGEK: SZERVEZETI ÉS DIGITÁLIS LÉPÉSEK
label / galabel / ga
 
SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: CÉIMEANNA EAGRAÍOCHTÚLA AGUS DIGITEACHA
label / svlabel / sv
 
FÄRJEFÄRDIGHETER: ORGANISATORISKA OCH DIGITALA STEG
label / etlabel / et
 
ÜLESÕIDUOSKUSED: ORGANISATSIOONILISED JA DIGITAALSED SAMMUD
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4243203 в Италия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4243203 u Italiji
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4243203 Olaszországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4243203 v Itálii
description / dadescription / da
 
Projekt Q4243203 i Italien
description / nldescription / nl
 
Project Q4243203 in Italië
description / etdescription / et
 
Projekt Q4243203 Itaalias
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4243203 Italiassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4243203 en Italie
description / dedescription / de
 
Projekt Q4243203 in Italien
description / eldescription / el
 
Έργο Q4243203 στην Ιταλία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4243203 san Iodáil
description / itdescription / it
 
Progetto Q4243203 in Italia
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4243203 Itālijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4243203 Italijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4243203 fl-Italja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4243203 we Włoszech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4243203 na Itália
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4243203 în Italia
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4243203 v Taliansku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4243203 v Italiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4243203 en Italia
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4243203 i Italien
Property / summary: IN A SCENARIO OF RADICAL CHANGES (LABOUR MARKET, TRANSFORMATIONS OF ORGANIZATIONAL MODELS) A GROUP OF 11 COMPANIES (OPO, COMMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) HAVE CHOSEN TO JOIN THE PROJECT TO FERRY SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS THAT SEES AN ARTICULATION OF TRAINING AND ACCOMPANYING ACTIONS CONSISTENT WITH ACTION 2 OF DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION WITH A VIEW TO EXPLOITING WORKERs’ EXPERIENCES AND HUMAN CAPITAL AND AIMED AT: IMPROVE AWARENESS OF THE CHANGES THAT ARE EMERGING WITH UNEXPECTED ACCELERATION CURVES (MARKETS, WORK, ORGANISATIONAL MODELS); ANALYSE THE STRATEGIC AND ORGANISATIONAL STEPS THAT ARE EMERGING (TURNOVERS AND DYNAMIC PLANNING MODES); PROMOTING DYNAMIC LEARNING BETWEEN WORKERS WITH A DIFFERENT BA (English) / qualifier
 
readability score: 0.080039966750808
Amount0.080039966750808
Unit1
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Padova / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish)
Property / summary: EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish) / qualifier
 
point in time: 4 February 2022
Timestamp+2022-02-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish)
Property / summary: I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek)
Property / summary: ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian)
Property / summary: U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian)
Property / summary: ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak)
Property / summary: V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese)
Property / summary: F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
EM UM CENÁRIO DE MUDANÇAS RADICAIS (MERCADO DE TRABALHO, TRANSFORMAÇÕES DE MODELOS ORGANIZACIONAIS) UM GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMUNICAR, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, O CÍRCULO, TRABALHO VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAICO DE TRABALHO, CABINES DE CD) OPTARAM POR SE JUNTAR AO PROJETO DE HABILIDADES DE FERRY: Planos Organizacionais e DIGITAIS QUE SENDE UMA ARTICULAÇÃO DE TRABALHO E ACORDAÇÕES CONSISTENTES COM A AÇÃO 2 da DGR 1315/19 "Ferramentas de apoio na TRANSFERÊNCIA DE SKILLS E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL COM UMA VERAÇÃO DE EXPERIÊNCIAS dos Trabalhadores E DA CAPITAL HUMANA E AMIADO: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A SURGIR COM CURVAS DE ACELERAÇÃO INESPERADAS (MERCADOS, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANALISAR AS ETAPAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE ESTÃO A SURGIR (VOLUME DE NEGÓCIOS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICOS); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM UM BA DIFERENTE (Portuguese)
Property / summary: EM UM CENÁRIO DE MUDANÇAS RADICAIS (MERCADO DE TRABALHO, TRANSFORMAÇÕES DE MODELOS ORGANIZACIONAIS) UM GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMUNICAR, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, O CÍRCULO, TRABALHO VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAICO DE TRABALHO, CABINES DE CD) OPTARAM POR SE JUNTAR AO PROJETO DE HABILIDADES DE FERRY: Planos Organizacionais e DIGITAIS QUE SENDE UMA ARTICULAÇÃO DE TRABALHO E ACORDAÇÕES CONSISTENTES COM A AÇÃO 2 da DGR 1315/19 "Ferramentas de apoio na TRANSFERÊNCIA DE SKILLS E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL COM UMA VERAÇÃO DE EXPERIÊNCIAS dos Trabalhadores E DA CAPITAL HUMANA E AMIADO: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A SURGIR COM CURVAS DE ACELERAÇÃO INESPERADAS (MERCADOS, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANALISAR AS ETAPAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE ESTÃO A SURGIR (VOLUME DE NEGÓCIOS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICOS); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM UM BA DIFERENTE (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: EM UM CENÁRIO DE MUDANÇAS RADICAIS (MERCADO DE TRABALHO, TRANSFORMAÇÕES DE MODELOS ORGANIZACIONAIS) UM GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMUNICAR, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, O CÍRCULO, TRABALHO VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAICO DE TRABALHO, CABINES DE CD) OPTARAM POR SE JUNTAR AO PROJETO DE HABILIDADES DE FERRY: Planos Organizacionais e DIGITAIS QUE SENDE UMA ARTICULAÇÃO DE TRABALHO E ACORDAÇÕES CONSISTENTES COM A AÇÃO 2 da DGR 1315/19 "Ferramentas de apoio na TRANSFERÊNCIA DE SKILLS E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL COM UMA VERAÇÃO DE EXPERIÊNCIAS dos Trabalhadores E DA CAPITAL HUMANA E AMIADO: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A SURGIR COM CURVAS DE ACELERAÇÃO INESPERADAS (MERCADOS, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANALISAR AS ETAPAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE ESTÃO A SURGIR (VOLUME DE NEGÓCIOS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICOS); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM UM BA DIFERENTE (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish)
Property / summary: RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish)
Property / summary: W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian)
Property / summary: V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech)
Property / summary: VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian)
Property / summary: RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian)
Property / summary: SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian)
Property / summary: В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian)
Property / summary: A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish)
Property / summary: I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish)
Property / summary: I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian)
Property / summary: RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian) / qualifier
 
point in time: 22 July 2022
Timestamp+2022-07-22T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / coordinate location
 
45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
Latitude45.4077172
Longitude11.8734455
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Province of Padua / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Employability / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
27 November 2019
Timestamp+2019-11-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 27 November 2019 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
8 April 2023
Timestamp+2023-04-08T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 8 April 2023 / rank
 
Normal rank
Property / Call for proposal
 
Property / Call for proposal: DGR N. 1315 del 10/09/2019 - QUALE IMPRESA. Strumenti per la valorizzazione del capitale intellettuale delle aziende venete / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 16:12, 12 March 2024

Project Q4243203 in Italy
Language Label Description Also known as
English
FERRYING SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS
Project Q4243203 in Italy

    Statements

    country
    Italy
    0 references
    EU contribution
    49,928.12 Euro
    0 references
    budget
    99,856.24 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    27 November 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    ISTITUTO REGIONALE PER L'EDUCAZIONE E GLI STUDI COOPERATIVI
    0 references
    beneficiary
    Q261911
    0 references
    programme
    Veneto - ESF
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°24'27.79"N, 11°52'24.42"E
    0 references
    summary
    IN UNO SCENARIO DI CAMBIAMENTI RADICALI (MERCATO DEL LAVORO, TRASFORMAZIONI DEI MODELLI ORGANIZZATIVI) UN GRUPPO DI 11 IMPRESE (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, IL CERCHIO, VERLATA LAVORO, CSA, ORSA MAGGIORE, JOB MOSAICO, CD CABINE) HANNO SCELTO DI ADERIRE AL PROGETTO TRAGHETTARE COMPETENZE: PASSAGGI ORGANIZZATIVI E DIGITALI CHE VEDE UN'ARTICOLAZIONE DI INTERVENTI FORMATIVI E DI ACCOMPAGNAMENTI COERENTI CON L'AZIONE 2 DELLA DGR 1315/19 "STRUMENTI DI SUPPORTO NEL TRASFERIMENTO DELLE COMPETENZE E NELLA TRASFORMAZIONE ORGANIZZATIVA IN UNA PROSPETTIVA DI VALORIZZAZIONE DELLE ESPERIENZE DEI LAVORATORI E DEL CAPITALE UMANO E VOLTI A: MIGLIORARE LA CONSAPEVOLEZZA RISPETTO AI CAMBIAMENTI CHE SI STANNO PRESENTANDO CON CURVE DI ACCELERAZIONE INATTESE (MERCATI, LAVORO, MODELLI ORGANIZZATIVI); ANALIZZARE I PASSAGGI STRATEGICI E ORGANIZZATIVI CHE SI STANNO DELINEANDO (AVVICENDAMENTI E MODALITA' DI PIANIFICAZIONE DINAMICA); PROMUOVERE UN APPRENDIMENTO DINAMICO TRA LAVORATORI CON UN DIVERSO BA (Italian)
    0 references
    IN A SCENARIO OF RADICAL CHANGES (LABOUR MARKET, TRANSFORMATIONS OF ORGANIZATIONAL MODELS) A GROUP OF 11 COMPANIES (OPO, COMMUNICATE, CDL, SPRING 85, BETA, THE CIRCLE, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIC, CD CABINS) HAVE CHOSEN TO JOIN THE PROJECT TO FERRY SKILLS: ORGANISATIONAL AND DIGITAL STEPS THAT SEES AN ARTICULATION OF TRAINING AND ACCOMPANYING ACTIONS CONSISTENT WITH ACTION 2 OF DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS AND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION WITH A VIEW TO EXPLOITING WORKERs’ EXPERIENCES AND HUMAN CAPITAL AND AIMED AT: IMPROVE AWARENESS OF THE CHANGES THAT ARE EMERGING WITH UNEXPECTED ACCELERATION CURVES (MARKETS, WORK, ORGANISATIONAL MODELS); ANALYSE THE STRATEGIC AND ORGANISATIONAL STEPS THAT ARE EMERGING (TURNOVERS AND DYNAMIC PLANNING MODES); PROMOTING DYNAMIC LEARNING BETWEEN WORKERS WITH A DIFFERENT BA (English)
    point in time
    2 February 2022
    readability score
    0.080039966750808
    0 references
    DANS UN SCÉNARIO DE CHANGEMENTS RADICAUX (MARCHÉ DU TRAVAIL, TRANSFORMATIONS DES MODÈLES ORGANISATIONNELS) UN GROUPE DE 11 ENTREPRISES (OPO, COMMUNIQUER, CDL, PRINTEMPS 85, BÊTA, LE CERCLE, TRAVAIL VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAÏQUE DE TRAVAIL, CABINES CD) ONT CHOISI DE REJOINDRE LE PROJET POUR LES COMPÉTENCES DE TRAVERSIER: Les ÉTAPES D’ORGANISATION ET DIGITALES QUE UNE ARTICULATION DES ACTIONS DE FORMATION ET D’ACCOMPANYATION CONSISTANT L’ACTION 2 de la DGR 1315/19 "Soutenir les OUTILS DANS LE TRANSFERT DES GRANDS ET DES TRANSFORMATIONS ORGANIZATIONNELS AVEC UNE VIE POUR EXPLOITER LES EXPERIENCES des travailleurs et le CAPITAL ET L’AIMED HUMAINE À: AMÉLIORER LA PRISE DE CONSCIENCE DES CHANGEMENTS QUI ÉMERGENT AVEC DES COURBES D’ACCÉLÉRATION INATTENDUES (MARCHÉS, TRAVAIL, MODÈLES ORGANISATIONNELS); ANALYSER LES ÉTAPES STRATÉGIQUES ET ORGANISATIONNELLES QUI ÉMERGENT (CHIFFRES D’AFFAIRES ET MODES DE PLANIFICATION DYNAMIQUE); PROMOTION DE L’APPRENTISSAGE DYNAMIQUE ENTRE LES TRAVAILLEURS AYANT UN BA DIFFÉRENT (French)
    point in time
    2 February 2022
    0 references
    IN EINEM SZENARIO RADIKALER VERÄNDERUNGEN (ARBEITSMARKT, TRANSFORMATIONEN VON ORGANISATIONSMODELLEN) HAT EINE GRUPPE VON 11 UNTERNEHMEN (OPO, KOMMUNIKATION, CDL, FRÜHJAHR 85, BETA, KREIS, VERLATA ARBEIT, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD-KABINEN) GEWÄHLT, UM DEM PROJEKT ZU FOLGEN, UM DIE FÄHIGKEITEN DER FÄHRE: Organisations- und DIGITAL-Stücke, die eine ARTIKULIERUNG DER TRAINING- und AKTIONEN mit Wirkung 2 der GDR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN THE TRANSFER OF SKILLS UND ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION MIT AUF DIE AUFFASSUNG der Arbeitnehmer“ und HUMAN CAPITAL und AIMED AUF: VERBESSERUNG DES BEWUSSTSEINS FÜR DIE VERÄNDERUNGEN, DIE MIT UNERWARTETEN BESCHLEUNIGUNGSKURVEN ENTSTEHEN (MÄRKTE, ARBEITEN, ORGANISATIONSMODELLE); ANALYSE DER SICH ABZEICHNENDEN STRATEGISCHEN UND ORGANISATORISCHEN SCHRITTE (UMSÄTZE UND DYNAMISCHE PLANUNGSWEISEN); FÖRDERUNG DES DYNAMISCHEN LERNENS ZWISCHEN ARBEITNEHMERN MIT EINEM ANDEREN BA (German)
    point in time
    3 February 2022
    0 references
    IN EEN SCENARIO VAN RADICALE VERANDERINGEN (ARBEIDSMARKT, TRANSFORMATIES VAN ORGANISATIEMODELLEN) EEN GROEP VAN 11 BEDRIJVEN (OPO, COMMUNICEREN, CDL, VOORJAAR 85, BETA, DE CIRKEL, VERLATA WERK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOZAÏEK, CD CABINES) HEBBEN ERVOOR GEKOZEN OM DEEL TE NEMEN AAN HET PROJECT VEERBOOT VAARDIGHEDEN: Organisatorische EN DIGITALE STAPPEN DAT een ARTICULATIE VAN DE HANDELING EN ACCOMPANYINGSTREFFEN IN ACTIE 2 van DGR 1315/19 "HOUDENDE TOOLS IN DE TRANSFER VAN SKILLS EN ORGANIZATIONALE TRANSFORMATIE MET DE WIJZIGING VAN DE BIJZONDERHEDEN EN MENSELIJKE CAPITAL EN GEGEVENS OP: HET BEWUSTZIJN TE VERGROTEN VAN DE VERANDERINGEN DIE ZICH VOORDOEN MET ONVERWACHTE VERSNELLINGSCURVES (MARKTEN, WERK, ORGANISATIEMODELLEN); ANALYSEREN VAN DE STRATEGISCHE EN ORGANISATORISCHE STAPPEN DIE ZICH VOORDOEN (OMZET EN DYNAMISCHE PLANNING); BEVORDERING VAN DYNAMISCH LEREN TUSSEN WERKNEMERS MET EEN ANDERE BA (Dutch)
    point in time
    4 February 2022
    0 references
    EN UN ESCENARIO DE CAMBIOS RADICALES (MERCADO LABORAL, TRANSFORMACIONES DE MODELOS ORGANIZATIVOS) UN GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMMUNICATION, CDL, SPRING 85, BETA, EL CÍRCULO, VERLATA WORK, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAICS, CD CAMAROTES) HAN OPTADO POR UNIRSE AL PROYECTO PARA LAS HABILIDADES DE TRANSBORDADOR: Disposiciones organizativas y DIGITALes que concierten una cláusula de formación y adaptación de las medidas consistientes con la acción 2 de la DGR 1315/19 "Herramientas de apoyo en el transporte de los vehículos y de la transacción organizativa con vistas a la explotación de las experiencias de los trabajadores y la capitulación humana y la adaptación a: MEJORAR EL CONOCIMIENTO DE LOS CAMBIOS QUE ESTÁN SURGIENDO CON CURVAS DE ACELERACIÓN INESPERADAS (MERCADOS, TRABAJO, MODELOS ORGANIZATIVOS); ANALIZAR LOS PASOS ESTRATÉGICOS Y ORGANIZATIVOS QUE ESTÁN SURGIENDO (VOLUMEN DE NEGOCIOS Y MODOS DE PLANIFICACIÓN DINÁMICA); PROMOVER EL APRENDIZAJE DINÁMICO ENTRE TRABAJADORES CON UN BA DIFERENTE (Spanish)
    point in time
    4 February 2022
    0 references
    I ET SCENARIO MED RADIKALE ÆNDRINGER (ARBEJDSMARKED, OMDANNELSER AF ORGANISATORISKE MODELLER) HAR EN GRUPPE PÅ 11 VIRKSOMHEDER (OPO, KOMMUNIKERE, CDL, FORÅRET 85, BETA, CIRKLEN, VERLATA ARBEJDE, CSA, ORSA MAJOR, JOB MOSAIK, CD HYTTER) VALGT AT DELTAGE I PROJEKTET FOR AT FÆRGE FÆRDIGHEDER: Der er tale om en ARTICULATION AF TRAINING OG KONKURREGØRELSE AF KONGERIGE MED AKTION 2 i DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLS I TRANSFER AF SKILLS OG ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med henblik på at udføre arbejdernes EXPERIENCES OG HUMAN CAPITAL OG KONGERIGE AT: ØGE BEVIDSTHEDEN OM DE ÆNDRINGER, DER OPSTÅR MED UVENTEDE ACCELERATIONSKURVER (MARKEDER, ARBEJDE, ORGANISATORISKE MODELLER) ANALYSERE DE STRATEGISKE OG ORGANISATORISKE SKRIDT, DER ER VED AT OPSTÅ (OMSÆTNING OG DYNAMISKE PLANLÆGNINGSMETODER) FREMME AF DYNAMISK LÆRING MELLEM ARBEJDSTAGERE MED EN ANDEN BA (Danish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ΣΕ ΈΝΑ ΣΕΝΆΡΙΟ ΡΙΖΙΚΏΝ ΑΛΛΑΓΏΝ (ΑΓΟΡΆ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΜΕΤΑΤΡΟΠΈΣ ΤΩΝ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΜΟΝΤΈΛΩΝ) ΜΙΑ ΟΜΆΔΑ 11 ΕΤΑΙΡΕΙΏΝ (OPO, ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΟΎΝ, CDL, ΆΝΟΙΞΗ 85, ΒΉΤΑ, Ο ΚΎΚΛΟΣ, VERLATA ΕΡΓΑΣΊΑ, CSA, ORSA MAJOR, ΜΩΣΑΪΚΌ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΚΑΜΠΊΝΕΣ CD) ΈΧΟΥΝ ΕΠΙΛΈΞΕΙ ΝΑ ΣΥΜΜΕΤΆΣΧΟΥΝ ΣΤΟ ΈΡΓΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΞΙΌΤΗΤΕΣ ΠΟΡΘΜΕΊΩΝ: ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Οσον αφορα ΤΗ ΔΡΑΣΗ 2 ΤΟΥ DGR 1315/19 "ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΡΓΑΛΕΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΤΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΗΣ ΜΕΤΑΦΟΡΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΑΠΑΝΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΩΝ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ: ΒΕΛΤΊΩΣΗ ΤΗΣ ΕΥΑΙΣΘΗΤΟΠΟΊΗΣΗΣ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΈΣ ΠΟΥ ΠΡΟΚΎΠΤΟΥΝ ΜΕ ΑΠΡΟΣΔΌΚΗΤΕΣ ΚΑΜΠΎΛΕΣ ΕΠΙΤΆΧΥΝΣΗΣ (ΑΓΟΡΈΣ, ΕΡΓΑΣΊΑ, ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΆ ΜΟΝΤΈΛΑ)· ΑΝΆΛΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΔΥΌΜΕΝΩΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΏΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΏΝ ΒΗΜΆΤΩΝ (ΚΎΚΛΟΣ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΚΑΙ ΔΥΝΑΜΙΚΟΊ ΤΡΌΠΟΙ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΎ)· ΠΡΟΏΘΗΣΗ ΤΗΣ ΔΥΝΑΜΙΚΉΣ ΜΆΘΗΣΗΣ ΜΕΤΑΞΎ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΜΕ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΉ ΒΑ (Greek)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    U SCENARIJU RADIKALNIH PROMJENA (TRŽIŠTE RADA, TRANSFORMACIJE ORGANIZACIJSKIH MODELA) GRUPA OD 11 TVRTKI (OPO, KOMUNIKACIJA, CDL, PROLJEĆE 85, BETA, KRUG, VERLATA RAD, CSA, ORSA MAJOR, POSAO MOZAIK, CD KABINE) ODLUČILI SU SE PRIDRUŽITI PROJEKTU TRAJEKTNIH VJEŠTINA: Organizacijski i DIGITALNI STEPS OBAVIJESTI UPRAVLJANJE TRGOVINE I SMJEŠTAJA KONSISTENT S AKCIJE 2 DGR 1315/19 „SUPPORTING TOOLS IN TRANSFER OF SKILLS I ORGANIZATIONAL TRANSFORMACIJA S POGLAVOM NA PROIZVODNIH IZVJEŠĆA o radnicima” i HUMAN CAPITAL I AIMED AT: POBOLJŠATI SVIJEST O PROMJENAMA KOJE NASTAJU NEOČEKIVANIM KRIVULJAMA UBRZANJA (TRŽIŠTA, RAD, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI NOVE STRATEŠKE I ORGANIZACIJSKE KORAKE (PROMET I DINAMIČKO PLANIRANJE); PROMICANJE DINAMIČNOG UČENJA MEĐU RADNICIMA S RAZLIČITIM PREDDIPLOMSKIM OBRAZOVANJEM (Croatian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    ÎNTR-UN SCENARIU DE SCHIMBĂRI RADICALE (PIAȚA FORȚEI DE MUNCĂ, TRANSFORMĂRI ALE MODELELOR ORGANIZAȚIONALE), UN GRUP DE 11 COMPANII (OPO, COMUNICA, CDL, PRIMĂVARA 85, BETA, CERCUL, MUNCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIC DE LOCURI DE MUNCĂ, CABINE CD) AU ALES SĂ SE ALĂTURE PROIECTULUI PENTRU A FERIBOT ABILITĂȚI: Elemente organizatorice și geografice care prezintă o analiză a acțiunilor de transport și de punere în aplicare cu acțiunea 2 a DG 1315/19 "Supporting TOOLS IN TRANSFORMATORUL DE SKII ȘI TRANSFORMAȚII ORGANIZAȚIONALE CU VIAȚIA DE EXPERIENCĂ ȘI CAPITALĂ UMANĂ ȘI AIMEDĂ: SĂ ÎMBUNĂTĂȚEASCĂ GRADUL DE CONȘTIENTIZARE CU PRIVIRE LA SCHIMBĂRILE CARE APAR PRIN CURBE DE ACCELERARE NEAȘTEPTATE (PIEȚE, MUNCĂ, MODELE ORGANIZAȚIONALE); ANALIZAREA ETAPELOR STRATEGICE ȘI ORGANIZAȚIONALE CARE APAR (CIFRA DE AFACERI ȘI MODURI DE PLANIFICARE DINAMICĂ); PROMOVAREA ÎNVĂȚĂRII DINAMICE ÎNTRE LUCRĂTORII CU O LICENȚĂ DIFERITĂ (Romanian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    V SCENÁRI RADIKÁLNYCH ZMIEN (TRH PRÁCE, TRANSFORMÁCIE ORGANIZAČNÝCH MODELOV) SA SKUPINA 11 SPOLOČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKUJE, CDL, JAR 85, BETA, KRUH, PRÁCA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÁ MOZAIKA, CD KABÍNY) ROZHODLA PRIPOJIŤ SA K PROJEKTU NA TRAJEKTOVÉ ZRUČNOSTI: Organizačná A DIGITÁLNA STEPS, ktorá sa vzťahuje na ČLÁNKU OBCHODNÉHO A ACCOMPANYINGUPRÁVY S AKCIAMI č. 2 DGR 1315/19 "PoDPORUJÚC V PREKONKU SKILLS A ORGANIZÁCIÁLNE PREPRAVY S VYKLADENÝMI VÝKAZami pracovníkov A ĽUDSKÝM KAPITÁLOM A ALEMEDOM AT: ZLEPŠIŤ INFORMOVANOSŤ O ZMENÁCH, KTORÉ VZNIKAJÚ S NEOČAKÁVANÝMI KRIVKAMI ZRÝCHLENIA (TRHY, PRÁCA, ORGANIZAČNÉ MODELY); ANALYZOVAŤ VZNIKAJÚCE STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÉ KROKY (OBRATY A SPÔSOBY DYNAMICKÉHO PLÁNOVANIA); PODPORA DYNAMICKÉHO VZDELÁVANIA MEDZI PRACOVNÍKMI S INÝM BA (Slovak)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    F’XENARJU TA’ BIDLIET RADIKALI (SUQ TAX-XOGĦOL, TRASFORMAZZJONIJIET TA’ MUDELLI ORGANIZZATTIVI) GRUPP TA’ 11-IL KUMPANIJA (OPO, JIKKOMUNIKAW, CDL, REBBIEGĦA 85, BETA, IĊ-ĊIRKU, XOGĦOL VERLATA, CSA, ORSA MAĠĠURI, MUŻAJK TAX-XOGĦOL, KABINI TAS-CD) GĦAŻLU LI JISSIEĦBU FIL-PROĠETT GĦALL-ĦILIET TAL-LANEĊ: L-ISPE TA’ L-Organizzazzjoni u d-DIGITÀ LI JAQBEL ARTIKOLAZZJONI TA’ TRAINING U AZZJONI KONSISTENT ma’ l-azzjoni 2 tad-DĠ 1315/19 "SUPPORTING TOOLS FL-TRASFERIMENT TA’ SKILLI U TRAGANIZZAZZJONI EWROGANIZZJONALI ma’ l-ISPEZZJONI TA’ L-ISPEĊI TAL-ħaddiema U L-KAPITÀ U L-KOMANITALI U L-IAMED: ITTEJJEB L-GĦARFIEN TAL-BIDLIET LI QED JITFAĊĊAW B’KURVI TA’ AĊĊELLERAZZJONI MHUX MISTENNIJA (SWIEQ, XOGĦOL, MUDELLI ORGANIZZATTIVI); TANALIZZA L-PASSI STRATEĠIĊI U ORGANIZZATTIVI LI QED JITFAĊĊAW (IL-FATTURAT U L-MODI TA’ PPJANAR DINAMIKU); IL-PROMOZZJONI TA’ TAGĦLIM DINAMIKU BEJN IL-ĦADDIEMA B’BA DIFFERENTI (Maltese)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    EM UM CENÁRIO DE MUDANÇAS RADICAIS (MERCADO DE TRABALHO, TRANSFORMAÇÕES DE MODELOS ORGANIZACIONAIS) UM GRUPO DE 11 EMPRESAS (OPO, COMUNICAR, CDL, PRIMAVERA 85, BETA, O CÍRCULO, TRABALHO VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOSAICO DE TRABALHO, CABINES DE CD) OPTARAM POR SE JUNTAR AO PROJETO DE HABILIDADES DE FERRY: Planos Organizacionais e DIGITAIS QUE SENDE UMA ARTICULAÇÃO DE TRABALHO E ACORDAÇÕES CONSISTENTES COM A AÇÃO 2 da DGR 1315/19 "Ferramentas de apoio na TRANSFERÊNCIA DE SKILLS E TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL COM UMA VERAÇÃO DE EXPERIÊNCIAS dos Trabalhadores E DA CAPITAL HUMANA E AMIADO: MELHORAR A SENSIBILIZAÇÃO PARA AS MUDANÇAS QUE ESTÃO A SURGIR COM CURVAS DE ACELERAÇÃO INESPERADAS (MERCADOS, TRABALHO, MODELOS ORGANIZACIONAIS); ANALISAR AS ETAPAS ESTRATÉGICAS E ORGANIZACIONAIS QUE ESTÃO A SURGIR (VOLUME DE NEGÓCIOS E MODOS DE PLANEAMENTO DINÂMICOS); PROMOVER A APRENDIZAGEM DINÂMICA ENTRE TRABALHADORES COM UM BA DIFERENTE (Portuguese)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    RADIKAALIEN MUUTOSTEN SKENAARIOSSA (TYÖMARKKINAT, ORGANISAATIOMALLIEN MUUTOKSET) RYHMÄ 11 YRITYSTÄ (OPO, VIESTINTÄ, CDL, KEVÄT 85, BETA, YMPYRÄ, VERLATA-TYÖ, CSA, ORSA MAJOR, TYÖPAIKKA MOSAIIKKI, CD-MÖKIT) OVAT PÄÄTTÄNEET LIITTYÄ HANKKEESEEN LAUTTATAITOIHIN: Organisatoriset JA DIGITAL STEPS TEHTÄVÄT KOSKEVAT TOIMINTA JA TOIMINTA KOSKEVAT TOIMINTA 2 PO:n 1315/19 ”Tuki TEHTÄVÄT TRANSFER SKILLS JA ORGANIZATIONAL TRANSFORMATIONAL TRANSFORMATION ON VIEWING Työntekijöiden OHJELMA JA IHMAN YMPITALIA JA AIMED AT: LISÄTÄÄN TIETOISUUTTA ODOTTAMATTOMISTA KIIHTYVYYSKÄYRISTÄ (MARKKINAT, TYÖ, ORGANISAATIOMALLIT) ILMENEVISTÄ MUUTOKSISTA; ANALYSOIDAAN KEHITTYMÄSSÄ OLEVIA STRATEGISIA JA ORGANISATORISIA VAIHEITA (LIIKEVAIHDOT JA DYNAAMISET SUUNNITTELUTAVAT); DYNAAMISEN OPPIMISEN EDISTÄMINEN ERI KORKEAKOULUTUTKINNON SUORITTANEIDEN TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLILLÄ (Finnish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    W SCENARIUSZU RADYKALNYCH ZMIAN (RYNEK PRACY, TRANSFORMACJE MODELI ORGANIZACYJNYCH) GRUPA 11 FIRM (OPO, KOMUNIKACJA, CDL, WIOSNA 85, BETA, KOŁO, PRACA VERLATA, CSA, ORSA MAJOR, MOZAIKA PRACY, KABINY CD) ZDECYDOWAŁA SIĘ DOŁĄCZYĆ DO PROJEKTU UMIEJĘTNOŚCI PROMOWYCH: Kroki organizacyjne I DIGITALNE, KTÓRE PODKREŚLA SIĘ ARTICYLACJĄ DZIAŁANIA DZIAŁALNOŚCI I AKTUALNEGO I PODKREŚLAJĄCEGO Z DZIAŁANIEm 2 DGR 1315/19 "Wsparcie narzędzi w tranzycie SKILLS I TRANSFORMACJI ORGANIZACJI Z DRUGNIZACJĄ ZWIĄZKUJĄCEGO ZEWNĘTRZNOŚCI pracowników I LUDZI KAPITALNYCH LUDZI: PODNOSZENIE ŚWIADOMOŚCI NA TEMAT POJAWIAJĄCYCH SIĘ ZMIAN Z NIEOCZEKIWANYMI KRZYWYMI PRZYSPIESZENIA (RYNKI, PRACA, MODELE ORGANIZACYJNE); ANALIZOWAĆ POJAWIAJĄCE SIĘ STRATEGICZNE I ORGANIZACYJNE KROKI (OBROTY I TRYBY DYNAMICZNEGO PLANOWANIA); PROMOWANIE DYNAMICZNEGO UCZENIA SIĘ WŚRÓD PRACOWNIKÓW Z INNYM WYKSZTAŁCENIEM LICENCJACKIM (Polish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    V SCENARIJU RADIKALNIH SPREMEMB (TRG DELA, PREOBRAZBE ORGANIZACIJSKIH MODELOV) SE JE SKUPINA 11 PODJETIJ (OPO, COMMUNICATION, CDL, POMLAD 85, BETA, KROG, VERLATA DELO, CSA, ORSA MAJOR, DELOVNA MOZAIK, CD KABINE) ODLOČILA, DA SE PRIDRUŽIJO PROJEKTU ZA TRAJEKT SPRETNOSTI: Organizacijski IN DIGITALNI STEPS, KI SE ČLENOV ZA PODROČJE PREDSTAVNIKOV IN UPORABLJAVLJANJA Z Ukrepom 2 DGR 1315/19 "Spodbujanje TOOLOV V PRENOSU SKIL IN ORGANIZACIJSKE TRANSFORMACIJE Z PODROČJEM ODPRTIH IZDELKOV delavcev IN KAPITALAJIH ČLENOV IN PODROČJA NA: IZBOLJŠATI OZAVEŠČENOST O SPREMEMBAH, KI SE POJAVLJAJO Z NEPRIČAKOVANIMI KRIVULJAMI POSPEŠEVANJA (TRG, DELO, ORGANIZACIJSKI MODELI); ANALIZIRATI STRATEŠKE IN ORGANIZACIJSKE KORAKE, KI SE POJAVLJAJO (PROMET IN DINAMIČNI NAČINI NAČRTOVANJA); SPODBUJANJE DINAMIČNEGA UČENJA MED DELAVCI Z DRUGAČNO DIPLOMO (Slovenian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    VE SCÉNÁŘI RADIKÁLNÍCH ZMĚN (TRH PRÁCE, TRANSFORMACE ORGANIZAČNÍCH MODELŮ) SKUPINA 11 SPOLEČNOSTÍ (OPO, KOMUNIKOVAT, CDL, JARO 85, BETA, KRUH, VERLATA PRÁCE, CSA, ORSA MAJOR, PRACOVNÍ MOZAIKA, CD KABINY) SE ROZHODLI PŘIPOJIT K PROJEKTU TRAJEKTOVÉ DOVEDNOSTI: Organizační a DIGITÁLNÍ STÁTY, KTERÉ SE PODPORA PODPORA PŘ 1315/19 "Podpora PODPORA ČLÁNKŮ A ORGANIZATIONÁLNÍ TRANSFORMACE S VÝBĚREM PŘÍSLUŠNOSTI A LIDSKÉHO KAPITÁLNÍHO A OBCHODNÍHO PŘÍSTUPU: ZLEPŠIT POVĚDOMÍ O ZMĚNÁCH, KTERÉ SE OBJEVUJÍ S NEOČEKÁVANÝMI KŘIVKAMI ZRYCHLENÍ (TRHY, PRÁCE, ORGANIZAČNÍ MODELY); ANALYZOVAT VZNIKAJÍCÍ STRATEGICKÉ A ORGANIZAČNÍ KROKY (OBRAT A REŽIMY DYNAMICKÉHO PLÁNOVÁNÍ); PODPORA DYNAMICKÉHO UČENÍ MEZI PRACOVNÍKY S JINÝM BA (Czech)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    RADIKALIŲ POKYČIŲ SCENARIJUJE (DARBO RINKOJE, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ TRANSFORMACIJOSE) 11 ĮMONIŲ GRUPĖ (OPO, BENDRAUTI, CDL, PAVASARIS 85, BETA, RATAS, VERLATA DARBAS, CSA, ORSA MAJOR, DARBO MOZAIKA, CD KABINOS) PASIRINKO PRISIJUNGTI PRIE PROJEKTO KELTŲ ĮGŪDŽIŲ: Organizaciniai IR DIGITALINIAI VALSTYBĖS KURIUOS PRIEŽIŪROS PRIEŽIŪROS STRAIPSNIO IR ORGANIZACIJOS VEIKLOS SUSIJUSIOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS VEIKLOS Nr. 1315/19 "Parama toolams, naudojamiems SKILDŲ ir ORGANIZACINĖS TRANSFORMACIJOS TRANSFORMACIJOJE, KURIUOS ĮSIPAREIGOJAMOS darbuotojų IŠLAIDOS IR ŽMONĖS KAITOS IR VEIKLOS: DIDINTI INFORMUOTUMĄ APIE POKYČIUS, ATSIRANDANČIUS DĖL NETIKĖTŲ PAGREIČIO KREIVIŲ (RINKŲ, DARBO, ORGANIZACINIŲ MODELIŲ); ANALIZUOTI ATSIRANDANČIUS STRATEGINIUS IR ORGANIZACINIUS VEIKSMUS (APYVARTĄ IR DINAMIŠKĄ PLANAVIMO BŪDĄ); SKATINTI DINAMIŠKĄ MOKYMĄSI TARP DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ KITĄ BAKALAURO LAIPSNĮ (Lithuanian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    SCENĀRIJĀ RADIKĀLAS IZMAIŅAS (DARBA TIRGUS, TRANSFORMĀCIJAS ORGANIZATORISKO MODEĻU) GRUPA 11 UZŅĒMUMI (OPO, SAZINĀTIES, CDL, PAVASARIS 85, BETA, APLIS, VERLATA DARBS, CSA, ORSA MAJOR, DARBA MOZAĪKAS, CD KABĪNES) IR IZVĒLĒJUŠIES PIEVIENOTIES PROJEKTAM PRĀMJU PRASMES: Organizatoriskās UN DIGITĀLĀS VALSTĪM, KAS ATBALSTA LIETOŠANAS UN APSTIPRINĀŠANAS DARBĪBAS KONSFORMĀCIJAS LĪGUMSLĒDZĒJĀM 2. DARBĪBAS LĪDZEKĻIEM "Atbalstot tos SKILLU UN ORGANIZĀCIJAS TRANSFORMĀCIJAS PAR LĪDZEKĻIEM PAR PĀRSTĀVJU IZDEVUMIEM UN HUMAN CAPITAL UN AIMED: UZLABOT INFORMĒTĪBU PAR PĀRMAIŅĀM, KAS RODAS AR NEGAIDĪTĀM PAĀTRINĀJUMA LĪKNĒM (TIRGI, DARBS, ORGANIZATORISKIE MODEĻI); ANALIZĒT JAUNOS STRATĒĢISKOS UN ORGANIZATORISKOS PASĀKUMUS (APGROZĪJUMUS UN DINAMISKOS PLĀNOŠANAS VEIDUS); VEICINĀT DINAMISKU MĀCĪŠANOS STARP DARBINIEKIEM AR ATŠĶIRĪGU BAKALAURA GRĀDU (Latvian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    В СЦЕНАРИЙ НА РАДИКАЛНИ ПРОМЕНИ (ПАЗАР НА ТРУДА, ТРАНСФОРМАЦИИ НА ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ) ГРУПА ОТ 11 КОМПАНИИ (OPO, КОМУНИКАЦИЯ, CDL, ПРОЛЕТТА 85, БЕТА, КРЪГ, VERLATA РАБОТА, CSA, ORSA МАЙОР, РАБОТА МОЗАЙКА, CD КАБИНИ) СА ИЗБРАЛИ ДА СЕ ПРИСЪЕДИНЯТ КЪМ ПРОЕКТА ЗА ФЕРИБОТ УМЕНИЯ: Организационни и дигитални СТРАНИ, КОИТО СЪОБЩАВАНЕ НА ТЪРГОВСКИ И АКТИВНИ ДЕЙСТВИЕ С ДЕЙСТВИЕ 2 НА DGR 1315/19 "Подкрепяне на дейности в трансфедера на скалите и ОРГАНИЗАЦИОНАЛНА ТРАНСФОРМАЦИЯ С цел ИЗХОДАВАНЕ НА РАЗХОДИТЕ И ЧОВЕНОТО КАПИТИРАНЕ И ОРГАНИЗАЦИОННА ТРАНСПОРМАЦИЯ: ПОДОБРЯВАНЕ НА ОСВЕДОМЕНОСТТА ЗА ПРОМЕНИТЕ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ С НЕОЧАКВАНИ КРИВИ НА УСКОРЕНИЕТО (ПАЗАРИ, РАБОТА, ОРГАНИЗАЦИОННИ МОДЕЛИ); АНАЛИЗИРА СТРАТЕГИЧЕСКИТЕ И ОРГАНИЗАЦИОННИТЕ СТЪПКИ, КОИТО ВЪЗНИКВАТ (ОБОРОТИ И ДИНАМИЧНИ МЕТОДИ НА ПЛАНИРАНЕ); НАСЪРЧАВАНЕ НА ДИНАМИЧНОТО ОБУЧЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИЦИ С РАЗЛИЧНА СТЕПЕН НА ОБРАЗОВАНИЕ (Bulgarian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    A RADIKÁLIS VÁLTOZÁSOK FORGATÓKÖNYVÉBEN (MUNKAERŐPIAC, SZERVEZETI MODELLEK ÁTALAKULÁSA) 11 VÁLLALATBÓL ÁLLÓ CSOPORT (OPO, KOMMUNIKÁCIÓ, CDL, 85 TAVASZ, BÉTA, A KÖR, VERLATA MUNKA, CSA, ORSA MAJOR, MUNKAHELY MOZAIK, CD KABINOK) ÚGY DÖNTÖTT, HOGY CSATLAKOZZON A PROJEKTHEZ KOMP KÉSZSÉGEK: Szervezeti és DIGITÁLIS TÁMOGATÁSI TÁMOGATÁSOK AZ 1315/19. sz. főigazgatóság 2. FELLÉPÉSÉBEN A KERESKEDELMEK ÉS MEGÁLLAPODÁSI TÁJÉKOZTATÁSOK VÉGREHAJTÁSA A KERESKEDELMEK ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉSI TÁJÉKOZTATÁSOK SZERZŐDÉSÉNEK A munkavállalók EXPERIENCIÁK ÉS HUMAN KAPITÁLIS ÉS MEGÁLLAPÍTÁSA VONATKOZÓ VIZÁRÓK: A VÁRATLAN GYORSULÁSI GÖRBÉK (PIACOK, MUNKA, SZERVEZETI MODELLEK) KÖVETKEZTÉBEN KIALAKULÓ VÁLTOZÁSOK TUDATOSÍTÁSA; ELEMZI A KIALAKULÓBAN LÉVŐ STRATÉGIAI ÉS SZERVEZETI LÉPÉSEKET (FORGALOM ÉS DINAMIKUS TERVEZÉSI MÓDOK); A DINAMIKUS TANULÁS ELŐMOZDÍTÁSA A KÜLÖNBÖZŐ BA-VAL RENDELKEZŐ MUNKAVÁLLALÓK KÖZÖTT (Hungarian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    I GCÁS NA N-ATHRUITHE RADACACHA (MARGADH SAOTHAIR, CLAOCHLUITHE SAMHLACHA EAGRÚCHÁIN) GRÚPA DE 11 CUIDEACHTAÍ (OPO, CUMARSÁID A DHÉANAMH, CDL, EARRACH 85, BÉITE, AN CIORCAL, OBAIR VERLATA, CSA, ORSA MÓR, MÓSÁIC POST, CÁBÁIN CD) ROGHNAIGH A BHEITH AR AN TIONSCADAL CHUN SCILEANNA FARANTÓIREACHTA: Srianta Eagrúcháin agus DIGIÚIL a chuireann srianta ar oiliúint agus ar ghníomhaíochtaí oiliúna atá ar fáil le halt 2 de DGR 1315/19 "Tiomáint a thabhairt chun críche in TRANSKILLS AGUS IARRATAIS AGUS IARRATAS LE hAGHAIDH SÍOMHAÍOCHTAÍ OIBRE AGUS COMHAIRLE AN AONTAIS A BHAINEANN LEIS AN RIALACHÁN SEO A GHLACADH AGUS A BHAINEANN LEIS AN ÁITIÚIL ATÁ: FEASACHT A FHEABHSÚ MAIDIR LEIS NA HATHRUITHE ATÁ AG TEACHT CHUN CINN LE CUAIR LUASGHÉARAITHE GAN CHOINNE (MARGAÍ, OBAIR, SAMHLACHA EAGRAÍOCHTÚLA); ANAILÍS A DHÉANAMH AR NA CÉIMEANNA STRAITÉISEACHA AGUS EAGRAÍOCHTÚLA ATÁ AG TEACHT CHUN CINN (LÁIMHDEACHAIS AGUS MODHANNA PLEANÁLA DINIMICIÚLA); FOGHLAIM DHINIMICIÚIL A CHUR CHUN CINN IDIR OIBRITHE A BHFUIL BA DIFRIÚIL ACU (Irish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    I ETT SCENARIO MED RADIKALA FÖRÄNDRINGAR (ARBETSMARKNADEN, OMVANDLINGAR AV ORGANISATIONSMODELLER) HAR EN GRUPP AV 11 FÖRETAG (OPO, KOMMUNICERA, CDL, VÅREN 85, BETA, CIRKELN, VERLATA ARBETE, CSA, ORSA MAJOR, JOBB MOSAIK, CD-HYTTER) VALT ATT DELTA I PROJEKTET FÖR FÄRJEFÄRDIGHETER: Organisatoriska OCH DIGITELLA STAR SOM ARTIKULER AV TRAINING OCH ACKOMPANYINGSÅTGÄRDER CONSISTENT MED ACTION 2 AV DGR 1315/19 ”Stödverktyg i SKILLS- och ORGANIZATIONELLT TRANSFORMATION AV SKILL OCH ORGANIZATIONAL TRANSFORMATION med en VIEW TO EXPLOITING för arbetstagares EXPERIENCES OCH HUMAN CAPITAL OCH ATT ATT ATT ÖKA MEDVETENHETEN OM DE FÖRÄNDRINGAR SOM UPPSTÅR MED OVÄNTADE ACCELERATIONSKURVOR (MARKNADER, ARBETE, ORGANISATIONSMODELLER). ANALYSERA DE STRATEGISKA OCH ORGANISATORISKA STEG SOM HÅLLER PÅ ATT VÄXA FRAM (OMSÄTTNING OCH DYNAMISKA PLANERINGSMETODER), FRÄMJANDE AV DYNAMISKT LÄRANDE MELLAN ARBETSTAGARE MED EN ANNAN BA (Swedish)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    RADIKAALSETE MUUTUSTE STSENAARIUMIS (TÖÖTURG, ORGANISATSIOONILISTE MUDELITE ÜMBERKUJUNDAMINE) ON 11 ETTEVÕTET (OPO, SUHTLEMA, CDL, KEVAD 85, BEETA, RING, VERLATA TÖÖ, CSA, ORSA SUUR, TÖÖMOSAIIK, CD KAJUTID) OTSUSTANUD PROJEKTIGA LIITUDA, ET ARENDADA OSKUSI: DGR 1315/19 "SUPPORTING TOOLID TOOLITES TRANSFITERING TRANSFESERING TRANSFERING TRANSFORMATION WITES EKSPERIENCEES JA INMANIAAL JA AIMED TEADMISEKS VÄLJA VÄLJA VÄLJA VÄLISED JA INIMALDAJAD JA AIMED AT: SUURENDADA TEADLIKKUST OOTAMATUTE KIIRENDUSKÕVERATEGA KAASNEVATEST MUUTUSTEST (TURUD, TÖÖ, ORGANISATSIOONILISED MUDELID); ANALÜÜSIDA TEKKIVAID STRATEEGILISI JA ORGANISATSIOONILISI SAMME (KÄIBED JA DÜNAAMILINE PLANEERIMISVIIS); DÜNAAMILISE ÕPPIMISE EDENDAMINE TÖÖTAJATE VAHEL, KELLEL ON ERINEV BA (Estonian)
    point in time
    22 July 2022
    0 references
    location (string)
    PADOVA
    0 references
    date of last update
    8 April 2023
    0 references

    Identifiers

     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4243203&oldid=40791794"