Joint development of the voluntary emergency response and disaster management capacity in the eligible border area (Q4298888): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.9831580286487188) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo conjunto de la capacidad voluntaria de respuesta a emergencias y gestión de catástrofes en la zona fronteriza admisible | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fælles udvikling af den frivillige beredskabs- og katastrofehåndteringskapacitet i det støtteberettigede grænseområde | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Съвместно развитие на капацитета за доброволно реагиране при извънредни ситуации и управление на бедствия в допустимия граничен район | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement conjoint de la capacité volontaire d’intervention d’urgence et de gestion des catastrophes dans la zone frontalière éligible | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gemeinsame Entwicklung der Kapazitäten für die freiwillige Notfallbewältigung und das Katastrophenmanagement im förderfähigen Grenzgebiet | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt chomhpháirteach ar an acmhainneacht dheonach maidir le práinnfhreagairt agus bainistiú tubaistí sa limistéar teorann incháilithe | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κοινή ανάπτυξη της εθελοντικής ικανότητας αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και διαχείρισης καταστροφών στην επιλέξιμη παραμεθόρια περιοχή | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gezamenlijke ontwikkeling van de vrijwillige capaciteit voor respons op noodsituaties en rampenbeheersing in het in aanmerking komende grensgebied | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vabatahtliku hädaolukordadele reageerimise ja katastroofide ohjamise suutlikkuse ühine arendamine rahastamiskõlblikul piirialal | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo congiunto della capacità volontaria di risposta alle emergenze e di gestione delle catastrofi nella zona di frontiera ammissibile | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Společný rozvoj dobrovolné reakce na mimořádné události a kapacity pro zvládání katastrof ve způsobilé pohraniční oblasti | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Skupni razvoj zmogljivosti za prostovoljno odzivanje v izrednih razmerah in obvladovanje nesreč na upravičenem obmejnem območju | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea în comun a capacității voluntare de răspuns în situații de urgență și de gestionare a dezastrelor în zona de frontieră eligibilă | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Gemensam utveckling av kapaciteten för frivillig katastrofhantering och katastrofhantering i det stödberättigade gränsområdet | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Vapaaehtoisten hätäapu- ja katastrofihallintavalmiuksien kehittäminen tukikelpoisella raja-alueella | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp konġunt tar-rispons volontarju għall-emerġenzi u l-kapaċità ta’ ġestjoni tad-diżastri fiż-żona eliġibbli tal-fruntiera | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Az önkéntes veszélyhelyzet-reagálási és katasztrófavédelmi kapacitás közös fejlesztése a támogatható határ menti térségben | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spoločný rozvoj kapacít dobrovoľnej reakcie na núdzové situácie a zvládania katastrof v oprávnenej pohraničnej oblasti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Brīvprātīgas ārkārtas reaģēšanas un katastrofu pārvarēšanas spēju kopīga attīstīšana atbilstīgajā pierobežas zonā | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zajednički razvoj kapaciteta za dobrovoljni odgovor na hitne situacije i upravljanje katastrofama u prihvatljivom graničnom području | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento conjunto da capacidade voluntária de resposta a emergências e de gestão de catástrofes na zona fronteiriça elegível | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Bendras savanoriško reagavimo į ekstremalias situacijas ir nelaimių valdymo pajėgumų plėtojimas reikalavimus atitinkančioje pasienio teritorijoje | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wspólny rozwój zdolności dobrowolnego reagowania kryzysowego i zarządzania klęskami żywiołowymi w kwalifikującym się obszarze przygranicznym | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4298888 в Румъния | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 u Rumunjskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 Romániában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 i Rumænien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4298888 in Roemenië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 Rumeenias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4298888 Romaniassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4298888 en Roumanie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 in Rumänien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4298888 στη Ρουμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4298888 sa Rómáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4298888 in Romania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4298888 Rumānijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4298888 Rumunijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4298888 fir-Rumanija | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 w Rumunii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4298888 na Romênia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4298888 în România | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 v Rumunsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 v Romuniji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4298888 en Rumania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4298888 i Rumänien | |||||||||||||||
| Property / summary: VOLUNTEER project is an initiative of an NGO active in vocational training (Association for Business Promotion in Romania), a municipality hosting a voluntary emergency situation service (Diosig) and an associaton of voluntary firefighters (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). With this project, the partners aim to increase the capacity and preparedness of the voluntary emergency intervention units from Bihor and Hajdu Bihar counties, enhancing the quality of the overall emergency response system in the programme area. This system consists of a professional and voluntary branch. The professional firefighter units are distributed throughout the territory of the two counties, being deployed especially in urban centers. The rural communities, which represent large part of the territory and population of the two counties, are mainly relying on voluntary firefighter brigades. In 2016 in Bihor county, almost 3000 persons were registered at the voluntary emergency situation services out of which 49 were employed in coordination or driver positions, while Hajdu Bihar county had 300 voluntary firefighters. Currently, the voluntary units participate in interventions on their own or, in more complex cases, as support to professional units. During 2016, in Bihor county the voluntary services intervened in 544 cases (mainly vegetation or smaller domestic fires) and solved 216 of them on their own. These numbers clearly show that both counties have an extensive network of voluntary units, but the quantity and quality of available equipment and professional knowledge and skills is very heterogenous. This has a major negative impact on the capacity and preparedness of voluntary units to intervene. The development of competences and skills is a long process which requires specialized knowledge, upgraded equipment, practical training as well as regular and dedicated engagement. Currently, the professional units train the personnel from the voluntary units, but the system does not provide the facilities for practical training nor does it cover all the volunteers. For example, between 2014 and 2016, in Bihor county, out of 3000 persons involved in voluntary firefighting units 112 persons were trained in preventive actions. The VOLUNTEER project recognizes that a large number of individuals involved in voluntary firefighting units does not posses a solid professional bacgkround. It is a challenge which will be tackled through a range of carefuly devised interconnected activities within the framework of a dedicated training program aiming to reach the specific objective of developing the competences and skills of the voluntary firefighters from Bihor and Hajdu Bihar. The level of organization of the voluntary emergency situation units also varies. While on the Hungarian side there is a stronger aggregation under the umbrella of professional associations grouped in a union (HBMTSZ), on the Romanian side the voluntary emergency situation services are operating as part of the local municipalities, with little or no interaction with their peers. The existence of local "champion" units (as Popesti in Bihor, or Kaba in Hajdu Bihar) along with units with a very limited visibility reflects the differences in the level of internal organization. Moreover, the cross-border professional cooperation initiatives are almost non-existent, while a few established contacts are a result of personal relationships. Therefore, the potential of cross-border cooperation (as exchange of experience, transfer of know-how, even joint interventions) is unexploited. The project is tackling this challenge through a dedicated specific objective, aiming to generate and maintain a cross-border cooperation mechanism between the voluntary firefighters in two counties. Limited intervention capacity and weak organizational structures of the voluntary firefighting units resulted in decline of their visibility within the local communities. The lack of awareness about this vocation is an obstacle in ensuring the human resource needed for the operation of the voluntary units. Nevertheless, voluntary firefighting represents a very important resource for the modern society, for a plethora of reasons: - professionally: in line with the principle of subsidiarity, the voluntary firefighting can complement the professional services, improving thus the capacity and efficiency of the overall emergency response system - socially: volunteering is awakening and enlivening the community spirit, increasing the social cohesion and responsibility, generating solidarity among individuals - personally: volunteering is a morally rewarding activity - economically: due to its voluntary character, this service is saving financial resources For those reasons, the project sets as a third specific objective the increase of the visibility and awareness of the voluntary firefighting and the revival of the prestige of this noble vocation. The project will achieve the specific objectives th (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.9831580286487188
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Diosig / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hajdúböszörmény / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bihor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hajdú-Bihar / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4357347 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4357347 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4357347 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:30, 12 March 2024
Project Q4298888 in Romania, Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Joint development of the voluntary emergency response and disaster management capacity in the eligible border area |
Project Q4298888 in Romania, Hungary |
Statements
1,195,411.95 Euro
0 references
1,406,367.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2020
0 references
Association for Business Promotion in Romania
0 references
47°40'7.90"N, 21°30'46.94"E
0 references
47°18'5.44"N, 22°0'2.56"E
0 references
47°17'57.59"N, 22°0'0.14"E
0 references
VOLUNTEER project is an initiative of an NGO active in vocational training (Association for Business Promotion in Romania), a municipality hosting a voluntary emergency situation service (Diosig) and an associaton of voluntary firefighters (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). With this project, the partners aim to increase the capacity and preparedness of the voluntary emergency intervention units from Bihor and Hajdu Bihar counties, enhancing the quality of the overall emergency response system in the programme area. This system consists of a professional and voluntary branch. The professional firefighter units are distributed throughout the territory of the two counties, being deployed especially in urban centers. The rural communities, which represent large part of the territory and population of the two counties, are mainly relying on voluntary firefighter brigades. In 2016 in Bihor county, almost 3000 persons were registered at the voluntary emergency situation services out of which 49 were employed in coordination or driver positions, while Hajdu Bihar county had 300 voluntary firefighters. Currently, the voluntary units participate in interventions on their own or, in more complex cases, as support to professional units. During 2016, in Bihor county the voluntary services intervened in 544 cases (mainly vegetation or smaller domestic fires) and solved 216 of them on their own. These numbers clearly show that both counties have an extensive network of voluntary units, but the quantity and quality of available equipment and professional knowledge and skills is very heterogenous. This has a major negative impact on the capacity and preparedness of voluntary units to intervene. The development of competences and skills is a long process which requires specialized knowledge, upgraded equipment, practical training as well as regular and dedicated engagement. Currently, the professional units train the personnel from the voluntary units, but the system does not provide the facilities for practical training nor does it cover all the volunteers. For example, between 2014 and 2016, in Bihor county, out of 3000 persons involved in voluntary firefighting units 112 persons were trained in preventive actions. The VOLUNTEER project recognizes that a large number of individuals involved in voluntary firefighting units does not posses a solid professional bacgkround. It is a challenge which will be tackled through a range of carefuly devised interconnected activities within the framework of a dedicated training program aiming to reach the specific objective of developing the competences and skills of the voluntary firefighters from Bihor and Hajdu Bihar. The level of organization of the voluntary emergency situation units also varies. While on the Hungarian side there is a stronger aggregation under the umbrella of professional associations grouped in a union (HBMTSZ), on the Romanian side the voluntary emergency situation services are operating as part of the local municipalities, with little or no interaction with their peers. The existence of local "champion" units (as Popesti in Bihor, or Kaba in Hajdu Bihar) along with units with a very limited visibility reflects the differences in the level of internal organization. Moreover, the cross-border professional cooperation initiatives are almost non-existent, while a few established contacts are a result of personal relationships. Therefore, the potential of cross-border cooperation (as exchange of experience, transfer of know-how, even joint interventions) is unexploited. The project is tackling this challenge through a dedicated specific objective, aiming to generate and maintain a cross-border cooperation mechanism between the voluntary firefighters in two counties. Limited intervention capacity and weak organizational structures of the voluntary firefighting units resulted in decline of their visibility within the local communities. The lack of awareness about this vocation is an obstacle in ensuring the human resource needed for the operation of the voluntary units. Nevertheless, voluntary firefighting represents a very important resource for the modern society, for a plethora of reasons: - professionally: in line with the principle of subsidiarity, the voluntary firefighting can complement the professional services, improving thus the capacity and efficiency of the overall emergency response system - socially: volunteering is awakening and enlivening the community spirit, increasing the social cohesion and responsibility, generating solidarity among individuals - personally: volunteering is a morally rewarding activity - economically: due to its voluntary character, this service is saving financial resources For those reasons, the project sets as a third specific objective the increase of the visibility and awareness of the voluntary firefighting and the revival of the prestige of this noble vocation. The project will achieve the specific objectives th (English)
0.9831580286487188
0 references
El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish)
4 November 2022
0 references
El proyecto de voluntariado es una iniciativa de una ONG activa en la formación profesional (Association for Business Promotion in Romania), un municipio que acoge un servicio voluntario de situación de emergencia (Diosig) y una asociación de bomberos voluntarios (Federación de Bomberos del Condado de Hajdu BIhar). Con este proyecto, los socios tienen como objetivo aumentar la capacidad y la preparación de las unidades voluntarias de intervención de emergencia de los condados de Bihor y Hajdu Bihar, mejorando la calidad del sistema general de respuesta a emergencias en la zona del programa. Este sistema consiste en una rama profesional y voluntaria. Las unidades profesionales de bomberos se distribuyen por todo el territorio de los dos condados, desplegando especialmente en centros urbanos. Las comunidades rurales, que representan gran parte del territorio y la población de los dos condados, dependen principalmente de brigadas de bomberos voluntarios. En 2016, en el condado de Bihor, casi 3000 personas se registraron en los servicios voluntarios de situación de emergencia, de los cuales 49 estaban empleados en puestos de coordinación o conductores, mientras que el condado de Hajdu Bihar tenía 300 bomberos voluntarios. Actualmente, las unidades voluntarias participan en intervenciones por sí solas o, en casos más complejos, como apoyo a las unidades profesionales. Durante 2016, en el condado de Bihor, los servicios voluntarios intervinieron en 544 casos (principalmente vegetación o incendios domésticos más pequeños) y resolvieron 216 de ellos por su cuenta. Estas cifras muestran claramente que ambos condados tienen una amplia red de unidades voluntarias, pero la cantidad y calidad del equipo disponible y los conocimientos y habilidades profesionales son muy heterógenos. Esto tiene un impacto negativo importante en la capacidad y preparación de las unidades voluntarias para intervenir. El desarrollo de competencias y habilidades es un proceso largo que requiere conocimientos especializados, equipos mejorados, capacitación práctica, así como un compromiso regular y dedicado. Actualmente, las unidades profesionales capacitan al personal de las unidades voluntarias, pero el sistema no proporciona las instalaciones para la capacitación práctica ni cubre a todos los voluntarios. Por ejemplo, entre 2014 y 2016, en el condado de Bihor, de 3000 personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios, 112 personas recibieron capacitación en acciones preventivas. El proyecto VOLUNTEER reconoce que un gran número de personas involucradas en unidades voluntarias de extinción de incendios no posee un sólido bacgkround profesional. Es un desafío que se abordará a través de una serie de actividades interconectadas cuidadosamente diseñadas en el marco de un programa de capacitación dedicado con el objetivo específico de desarrollar las competencias y habilidades de los bomberos voluntarios de Bihor y Hajdu Bihar. El nivel de organización de las unidades voluntarias de situación de emergencia también varía. Mientras que en el lado húngaro hay una mayor agregación bajo el paraguas de asociaciones profesionales agrupadas en un sindicato (HBMTSZ), en el lado rumano los servicios voluntarios de situación de emergencia funcionan como parte de los municipios locales, con poca o ninguna interacción con sus pares. La existencia de unidades locales «campeones» (como Popesti en Bihor, o Kaba en Hajdu Bihar) junto con unidades con una visibilidad muy limitada refleja las diferencias en el nivel de organización interna. Además, las iniciativas de cooperación profesional transfronteriza son casi inexistentes, mientras que algunos contactos establecidos son el resultado de relaciones personales. Por lo tanto, el potencial de la cooperación transfronteriza (como intercambio de experiencias, transferencia de conocimientos técnicos, incluso intervenciones conjuntas) no se aprovecha. El proyecto está abordando este desafío a través de un objetivo específico específico, con el objetivo de generar y mantener un mecanismo de cooperación transfronteriza entre los bomberos voluntarios en dos condados. La limitada capacidad de intervención y la debilidad de las estructuras organizativas de las unidades voluntarias de lucha contra incendios dieron lugar a una disminución de su visibilidad dentro de las comunidades locales. La falta de conciencia sobre esta vocación es un obstáculo para garantizar el recurso humano necesario para el funcionamiento de las unidades voluntarias. Sin embargo, la lucha voluntaria contra incendios representa un recurso muy importante para la sociedad moderna, por una gran cantidad de razones: — profesionalmente: en consonancia con el principio de subsidiariedad, la lucha voluntaria contra incendios puede complementar los servicios profesionales, mejorando así la capacidad y la eficiencia del sistema general de respuesta a emergencias, socialmente: el voluntariado es despertar y animar el espíritu comunita... (Spanish)
4 November 2022
0 references
Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish)
4 November 2022
0 references
Frivilligt projekt er et initiativ fra en NGO, der er aktiv inden for erhvervsuddannelse (Association for Business Promotion in Romania), en kommune, der er vært for en frivillig beredskabstjeneste (Diosig) og en associaton af frivillige brandmænd (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med dette projekt sigter partnerne mod at øge kapaciteten og beredskabet i de frivillige nødindsatsenheder fra amterne Bihor og Hajdu Bihar, hvilket forbedrer kvaliteten af det overordnede beredskabssystem i programområdet. Dette system består af en professionel og frivillig afdeling. De professionelle brandmænd enheder er fordelt over hele området af de to amter, bliver indsat især i bycentre. Landbosamfundene, som udgør en stor del af territoriet og befolkningen i de to amter, er hovedsageligt afhængige af frivillige brandmænd. I 2016 i Bihor amt blev næsten 3000 personer registreret ved de frivillige beredskabstjenester, hvoraf 49 var ansat i koordinations- eller førerstillinger, mens Hajdu Bihar amt havde 300 frivillige brandmænd. I øjeblikket deltager de frivillige enheder i interventioner alene eller, i mere komplekse tilfælde, som støtte til faglige enheder. I 2016 intervenerede de frivillige tjenester i Bihor amt i 544 sager (hovedsagelig vegetation eller mindre indenlandske brande) og løste 216 af dem alene. Disse tal viser klart, at begge amter har et omfattende netværk af frivillige enheder, men mængden og kvaliteten af det tilgængelige udstyr og faglige viden og færdigheder er meget heterogent. Dette har en stor negativ indvirkning på frivillige enheders kapacitet og beredskab til at gribe ind. Udvikling af kompetencer og færdigheder er en lang proces, der kræver specialiseret viden, opgraderet udstyr, praktisk uddannelse samt regelmæssig og dedikeret engagement. I øjeblikket uddanner de faglige enheder personalet fra de frivillige enheder, men systemet stiller ikke faciliteter til rådighed for praktisk uddannelse og dækker heller ikke alle de frivillige. Mellem 2014 og 2016 blev 112 personer i Bihor amt f.eks. uddannet i forebyggende foranstaltninger ud af 3000 personer, der var involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder. VOLUNTEER-projektet anerkender, at et stort antal personer, der er involveret i frivillige brandbekæmpelsesenheder, ikke har en solid professionel bacgkround. Det er en udfordring, som vil blive tacklet gennem en række omhyggelige sammenkoblede aktiviteter inden for rammerne af et dedikeret uddannelsesprogram, der sigter mod at nå det specifikke mål om at udvikle kompetencer og færdigheder hos frivillige brandmænd fra Bihor og Hajdu Bihar. Tilrettelæggelsen af de frivillige beredskabsenheder varierer også. På ungarsk side er der en stærkere sammenlægning under paraplyen af faglige sammenslutninger, der er grupperet i en fagforening (HBMTSZ), men på rumænsk side opererer de frivillige beredskabstjenester som en del af de lokale kommuner med ringe eller ingen interaktion med deres jævnaldrende. Eksistensen af lokale "champion" enheder (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) sammen med enheder med en meget begrænset synlighed afspejler forskellene i niveauet af intern organisation. Desuden er de grænseoverskridende faglige samarbejdsinitiativer næsten ikke-eksisterende, mens nogle få etablerede kontakter er et resultat af personlige relationer. Derfor er potentialet for grænseoverskridende samarbejde (som udveksling af erfaringer, overførsel af knowhow, endog fælles interventioner) uudnyttet. Projektet tackler denne udfordring gennem et særligt specifikt mål, der har til formål at skabe og opretholde en grænseoverskridende samarbejdsmekanisme mellem de frivillige brandmænd i to amter. Begrænset interventionskapacitet og svage organisatoriske strukturer i de frivillige brandbekæmpelsesenheder resulterede i en forringelse af deres synlighed i lokalsamfundene. Den manglende bevidsthed om dette kald er en hindring for at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for de frivillige enheders drift. Ikke desto mindre udgør frivillig brandbekæmpelse en meget vigtig ressource for det moderne samfund af en lang række årsager: — professionelt: i overensstemmelse med nærhedsprincippet kan den frivillige brandbekæmpelse supplere de professionelle tjenester og dermed forbedre kapaciteten og effektiviteten af det overordnede beredskabssystem — socialt: frivilligt arbejde vækker og opliver samfundsånden, øger den sociale samhørighed og ansvarlighed, skaber solidaritet mellem enkeltpersoner — personligt: frivilligt arbejde er en moralsk givende aktivitet — økonomisk: på grund af sin frivillige karakter sparer denne tjeneste økonomiske ressourcer Af disse grunde fastsætter projektet som et tredje specifikt mål at øge synligheden og bevidstheden om den frivillige brandbekæmpelse og genoplivning af prestigen i dette ædle kald. Projektet vil opfylde de specifikke mål (Danish)
4 November 2022
0 references
Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Доброволческият проект е инициатива на НПО, занимаващи се с професионално обучение (Асоциация за насърчаване на бизнеса в Румъния), община, която е домакин на доброволческа служба за извънредни ситуации (Diosig) и сдружение на доброволци пожарникари (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). С този проект партньорите имат за цел да повишат капацитета и подготвеността на доброволните звена за спешна намеса от окръзите Бихор и Хаджду Бихар, като подобрят качеството на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации в програмния район. Тази система се състои от професионален и доброволен клон. Професионалните пожарникари са разпределени на цялата територия на двете окръзи, като се разполагат особено в градските центрове. Селските общности, които представляват голяма част от територията и населението на двете области, разчитат предимно на доброволни пожарникари. През 2016 г. в окръг Бихор почти 3000 души са били регистрирани в доброволните служби за спешна ситуация, от които 49 са били наети на координирани позиции или позиции за водачи, докато окръг Хаджду Бихар е имал 300 пожарникари доброволци. Понастоящем доброволните звена участват в интервенции самостоятелно или, в по-сложни случаи, като подкрепа за професионални звена. През 2016 г. в окръг Бихор доброволческите служби са се намесили в 544 случая (главно растителност или по-малки домашни пожари) и са разрешили 216 от тях сами. Тези цифри ясно показват, че и двете области имат широка мрежа от доброволни единици, но количеството и качеството на наличното оборудване и професионалните знания и умения са много разнородни. Това оказва значително отрицателно въздействие върху капацитета и готовността на доброволните звена да се намесват. Развитието на компетентности и умения е дълъг процес, който изисква специализирани знания, модернизирано оборудване, практическо обучение, както и редовно и всеотдайно ангажиране. Понастоящем професионалните звена обучават персонала от доброволните звена, но системата не осигурява условия за практическо обучение, нито обхваща всички доброволци. Например между 2014 г. и 2016 г. в окръг Бихор от 3000 лица, участващи в доброволни противопожарни екипи 112, са били обучени за превантивни действия. Проектът VOLUNTEER признава, че голям брой лица, участващи в доброволни пожарогасителни единици, не притежават солиден професионален бакгктур. Това е предизвикателство, което ще бъде преодоляно чрез редица внимателно разработени взаимосвързани дейности в рамките на специална програма за обучение, насочена към постигане на конкретната цел за развитие на компетентностите и уменията на доброволните пожарникари от Бихор и Хаджду Бихар. Нивото на организация на доброволните звена за извънредни ситуации също варира. Въпреки че от унгарска страна има по-силно обединяване под егидата на професионални сдружения, групирани в съюз (HBMTSZ), от румънска страна доброволните служби за спешна помощ работят като част от местните общини, без никакво или никакво взаимодействие със своите колеги. Съществуването на местни „шампионски“ единици (като Попести в Бихор или Каба в Хайду Бихар) заедно с единици с много ограничена видимост отразява разликите в нивото на вътрешната организация. Освен това инициативите за трансгранично професионално сътрудничество почти не съществуват, докато няколко установени контакти са резултат от лични отношения. Поради това потенциалът на трансграничното сътрудничество (като обмен на опит, трансфер на ноу-хау, дори съвместни интервенции) не се използва. Проектът се справя с това предизвикателство чрез специална конкретна цел, насочена към създаване и поддържане на механизъм за трансгранично сътрудничество между доброволните пожарникари в две области. Ограниченият капацитет за намеса и слабите организационни структури на доброволните пожарни екипи доведоха до намаляване на видимостта им в местните общности. Липсата на осведоменост за това призвание е пречка за осигуряване на човешките ресурси, необходими за функционирането на доброволческите звена. Въпреки това, доброволното пожарогасене представлява много важен ресурс за съвременното общество по множество причини: — професионално: в съответствие с принципа на субсидиарност, доброволното противопожарно управление може да допълни професионалните услуги, като по този начин подобри капацитета и ефективността на цялостната система за реагиране при извънредни ситуации — социално: доброволчеството пробужда и оживява общностния дух, увеличава социалното сближаване и отговорност, създава солидарност между отделните хора — лично: доброволчеството е морално възнаграждаваща дейност — икономически: поради доброволния си характер тази служба спестява финансови ресурси Поради тези причини проектът поставя като трета конкретна цел повишаването на видимостта и информираността за доброволното пожарогасене и възраждането на престижа на това благородно призвание. Проектът ще постигне специфичните цели на (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French)
4 November 2022
0 references
Le projet de volontariat est une initiative d’une ONG active dans la formation professionnelle (Association pour la promotion des entreprises en Roumanie), d’une municipalité accueillant un service volontaire de situation d’urgence (Diosig) et d’un associaton de pompiers volontaires (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Avec ce projet, les partenaires visent à accroître la capacité et la préparation des unités d’intervention d’urgence volontaires des comtés de Bihor et de Hajdu Bihar, en améliorant la qualité du système global d’intervention d’urgence dans la zone couverte par le programme. Ce système se compose d’une branche professionnelle et volontaire. Les unités de pompiers professionnels sont réparties sur l’ensemble du territoire des deux comtés, en cours de déploiement en particulier dans les centres urbains. Les communautés rurales, qui représentent une grande partie du territoire et de la population des deux comtés, s’appuient principalement sur des brigades volontaires de pompiers. En 2016, dans le comté de Bihor, près de 3000 personnes ont été enregistrées aux services de situation d’urgence volontaire, dont 49 étaient employées à des postes de coordination ou de chauffeur, tandis que le comté de Hajdu Bihar comptait 300 pompiers volontaires. À l’heure actuelle, les unités volontaires participent à des interventions par elles-mêmes ou, dans des cas plus complexes, en tant qu’appui aux unités professionnelles. En 2016, dans le comté de Bihor, les services bénévoles sont intervenus dans 544 cas (principalement de végétation ou de petits incendies domestiques) et ont résolu 216 d’entre eux seuls. Ces chiffres montrent clairement que les deux comtés disposent d’un vaste réseau d’unités volontaires, mais la quantité et la qualité des équipements disponibles ainsi que les connaissances et compétences professionnelles sont très hétérogènes. Cela a un impact négatif majeur sur la capacité et la préparation des unités volontaires à intervenir. Le développement des compétences et des aptitudes est un long processus qui nécessite des connaissances spécialisées, des équipements améliorés, une formation pratique ainsi qu’un engagement régulier et dédié. À l’heure actuelle, les unités professionnelles forment le personnel des unités volontaires, mais le système ne fournit pas les moyens de formation pratique et ne couvre pas tous les volontaires. Par exemple, entre 2014 et 2016, dans le comté de Bihor, sur 3000 personnes impliquées dans des unités volontaires de lutte contre les incendies, 112 personnes ont été formées à des actions préventives. Le projet VOLUNTEER reconnaît qu’un grand nombre de personnes impliquées dans des unités de lutte contre les incendies volontaires ne possèdent pas un solide bacgkround professionnel. C’est un défi qui sera relevé à travers une série d’activités interconnectées soigneusement conçues dans le cadre d’un programme de formation spécifique visant à atteindre l’objectif spécifique de développement des compétences et des aptitudes des pompiers volontaires de Bihor et Hajdu Bihar. Le niveau d’organisation des unités volontaires des situations d’urgence varie également. Alors que du côté hongrois il y a une agrégation plus forte sous l’égide des associations professionnelles regroupées dans un syndicat (HBMTSZ), du côté roumain, les services volontaires de situation d’urgence fonctionnent dans le cadre des municipalités locales, avec peu ou pas d’interaction avec leurs pairs. L’existence d’unités locales de «champion» (comme Popesti à Bihor, ou Kaba dans le Hajdu Bihar) ainsi que des unités avec une visibilité très limitée reflète les différences dans le niveau d’organisation interne. En outre, les initiatives de coopération professionnelle transfrontalière sont presque inexistantes, tandis que quelques contacts établis résultent de relations personnelles. Par conséquent, le potentiel de la coopération transfrontalière (comme l’échange d’expériences, le transfert de savoir-faire, voire les interventions conjointes) est inexploité. Le projet s’attaque à ce défi au moyen d’un objectif spécifique spécifique visant à créer et à maintenir un mécanisme de coopération transfrontalière entre les pompiers volontaires dans deux comtés. La capacité d’intervention limitée et la faiblesse des structures organisationnelles des unités de lutte contre les incendies volontaires ont entraîné un déclin de leur visibilité au sein des communautés locales. Le manque de prise de conscience de cette vocation est un obstacle pour assurer les ressources humaines nécessaires au fonctionnement des unités volontaires. Néanmoins, la lutte volontaire contre les incendies représente une ressource très importante pour la société moderne, pour une pléthore de raisons: — professionnellement: conformément au principe de subsidiarité, la lutte contre l’incendie volontaire peut compléter les services professionnels, améliorant ainsi la capacité et l’efficacité du système global d’intervention d’urgence —... (French)
4 November 2022
0 references
Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German)
4 November 2022
0 references
Das Freiwilligenprojekt ist eine Initiative einer NGO, die in der Berufsbildung tätig ist (Association for Business Promotion in Rumänien), einer Gemeinde, die einen freiwilligen Notstandsdienst (Diosig) und eine Vereinigung freiwilliger Feuerwehrleute (Hajdu BIhar County Firefighter Federation) beherbergt. Mit diesem Projekt zielen die Partner darauf ab, die Kapazität und die Bereitschaft der freiwilligen Nothilfeeinheiten aus den Landkreisen Bihor und Hajdu Bihar zu erhöhen und so die Qualität des gesamten Notfallsystems im Programmgebiet zu verbessern. Dieses System besteht aus einem professionellen und freiwilligen Zweig. Die professionellen Feuerwehreinheiten sind auf das gesamte Gebiet der beiden Landkreise verteilt und werden vor allem in städtischen Zentren eingesetzt. Die ländlichen Gemeinden, die einen großen Teil des Territoriums und der Bevölkerung der beiden Landkreise ausmachen, verlassen sich hauptsächlich auf freiwillige Feuerwehren. Im Jahr 2016 wurden im Landkreis Bihor fast 3000 Personen bei den freiwilligen Notfalldiensten registriert, von denen 49 in Koordinations- oder Fahrerpositionen beschäftigt waren, während der Landkreis Hajdu Bihar 300 freiwillige Feuerwehrleute hatte. Derzeit beteiligen sich die freiwilligen Einheiten an Interventionen allein oder, in komplexeren Fällen, als Unterstützung für Berufseinheiten. Im Jahr 2016 griffen die Freiwilligendienste im Landkreis Bihor in 544 Fällen (hauptsächlich Vegetation oder kleinere Hausbrände) ein und lösten 216 davon allein. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass beide Landkreise über ein umfangreiches Netzwerk von freiwilligen Einheiten verfügen, aber die Quantität und Qualität der verfügbaren Ausrüstung und beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten sind sehr heterogen. Dies hat erhebliche negative Auswirkungen auf die Fähigkeit und Bereitschaft der freiwilligen Einheiten, einzugreifen. Die Entwicklung von Kompetenzen und Fähigkeiten ist ein langer Prozess, der Fachwissen, verbesserte Ausrüstung, praktische Ausbildung sowie regelmäßiges und engagiertes Engagement erfordert. Derzeit schulen die Berufseinheiten das Personal aus den Freiwilligeneinheiten, aber das System bietet weder die Einrichtungen für die praktische Ausbildung noch deckt es alle Freiwilligen ab. So wurden zwischen 2014 und 2016 im Landkreis Bihor von 3000 Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt waren, 112 Personen in Präventionsmaßnahmen geschult. Das Projekt VOLUNTEER erkennt an, dass eine große Anzahl von Personen, die an freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten beteiligt sind, keinen soliden professionellen Bacgkround besitzt. Es handelt sich um eine Herausforderung, die durch eine Reihe sorgfältiger miteinander verbundener Aktivitäten im Rahmen eines speziellen Schulungsprogramms angegangen wird, mit dem das spezifische Ziel der Entwicklung der Kompetenzen und Fähigkeiten der freiwilligen Feuerwehrleute aus Bihor und Hajdu Bihar erreicht werden soll. Auch der Organisationsgrad der freiwilligen Notsituationseinheiten ist unterschiedlich. Während auf ungarischer Seite eine stärkere Aggregation unter dem Dach der in einer Gewerkschaft zusammengefassten Berufsverbände (HBMTSZ) stattfindet, sind auf rumänischer Seite die freiwilligen Notsituationsdienste als Teil der lokalen Gemeinden tätig, die wenig oder gar nicht mit ihren Gleichaltrigen interagieren. Die Existenz lokaler „Champion“-Einheiten (als Popesti in Bihor oder Kaba in Hajdu Bihar) sowie Einheiten mit einer sehr begrenzten Sichtbarkeit spiegeln die Unterschiede in der Ebene der internen Organisation wider. Darüber hinaus gibt es die Initiativen der grenzüberschreitenden beruflichen Zusammenarbeit fast nicht, während einige wenige Kontakte auf persönliche Beziehungen zurückzuführen sind. Daher ist das Potenzial der grenzüberschreitenden Zusammenarbeit (wie Erfahrungsaustausch, Know-how-Transfer, auch gemeinsame Interventionen) nicht ausgeschöpft. Mit dem Projekt wird diese Herausforderung durch ein spezifisches Ziel angegangen, das darauf abzielt, einen Mechanismus für die grenzüberschreitende Zusammenarbeit zwischen den freiwilligen Feuerwehrleuten in zwei Landkreisen zu schaffen und aufrechtzuerhalten. Begrenzte Interventionskapazitäten und schwache Organisationsstrukturen der freiwilligen Brandbekämpfungseinheiten führten zu einem Rückgang ihrer Sichtbarkeit innerhalb der lokalen Gemeinden. Das mangelnde Bewusstsein für diese Berufung ist ein Hindernis für die Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für den Betrieb der freiwilligen Einheiten erforderlich sind. Dennoch stellt die freiwillige Brandbekämpfung aus einer Vielzahl von Gründen eine sehr wichtige Ressource für die moderne Gesellschaft dar: — professionell: im Einklang mit dem Subsidiaritätsprinzip kann die freiwillige Brandbekämpfung die freiberuflichen Dienste ergänzen und somit die Kapazität und Effizienz des gesamten Notfallsystems verbessern – sozial: Freiwilligenarbeit erweckt und belebt den Gemeinschaftsgeist, er... (German)
4 November 2022
0 references
Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish)
4 November 2022
0 references
Tionscnamh de chuid ENR atá gníomhach i ngairmoiliúint (Comhlachas um Chur Chun Cinn Gnó sa Rómáin), bardas ina bhfuil seirbhís dheonach éigeandála éigeandála (Diosig) agus cumann comhraiceoirí dóiteáin deonacha (Cónaidhm dóiteáin Hajdu Bihar County Firefigh Federation) is ea an tionscadal deonach. Leis an tionscadal seo, tá sé mar aidhm ag na comhpháirtithe cumas agus ullmhacht na n-aonad idirghabhála éigeandála deonacha ó chontaetha Bihor agus Hajdu Bihar a mhéadú, ag cur le cáilíocht an chórais phráinnfhreagartha fhoriomláin i réimse an chláir. Is éard atá sa chóras seo ná brainse gairmiúil agus deonach. Déantar na haonaid comhraiceoirí dóiteáin gairmiúla a dháileadh ar fud chríoch an dá chontae, á n-imscaradh go háirithe in ionaid uirbeacha. Tá na pobail tuaithe, atá ina gcuid mhór de chríoch agus de dhaonra an dá chontae, ag brath den chuid is mó ar bhriogáidí comhraiceoirí dóiteáin deonacha. In 2016 i gContae Bihor, cláraíodh beagnach 3000 duine ag na seirbhísí éigeandála deonacha as a raibh 49 duine fostaithe i bpoist chomhordaithe nó tiomána, agus bhí 300 comhraiceoir dóiteáin deonach ag Hajdu Bihar. Faoi láthair, glacann na haonaid dheonacha páirt in idirghabhálacha astu féin nó, i gcásanna níos casta, mar thacaíocht d’aonaid ghairmiúla. I rith 2016, rinne na seirbhísí deonacha idirghabháil i 544 cás (fásra nó tinte beaga tí den chuid is mó) agus réitíodh 216 acu as a stuaim féin. Léiríonn na huimhreacha seo go soiléir go bhfuil líonra fairsing d’aonaid dheonacha ag an dá chontae, ach tá cainníocht agus cáilíocht an trealaimh agus an eolais agus na scileanna gairmiúla atá ar fáil an-ilchineálach. Tá tionchar mór diúltach aige sin ar chumas agus ar ullmhacht na n-aonad deonach idirghabháil a dhéanamh. Is próiseas fada é inniúlachtaí agus scileanna a fhorbairt a éilíonn saineolas, trealamh uasghrádaithe, oiliúint phraiticiúil chomh maith le rannpháirtíocht rialta thiomnaithe. Faoi láthair, déanann na haonaid ghairmiúla pearsanra ó na haonaid dheonacha a oiliúint, ach ní sholáthraíonn an córas na háiseanna le haghaidh oiliúna praiticiúla ná ní chlúdaíonn sé na hoibrithe deonacha go léir. Mar shampla, idir 2014 agus 2016, i gcontae Bihor, cuireadh oiliúint ar ghníomhaíochtaí coisctheacha as 3000 duine a raibh baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin 112. Aithníonn an tionscadal VOLUNTEER nach bhfuil líon mór daoine aonair a bhfuil baint acu le haonaid dheonacha comhraic dóiteáin ina mbaictéar láidir gairmiúil. Is dúshlán é a rachfar i ngleic leis trí raon gníomhaíochtaí idirnasctha cúramachacha a cheapfar faoi chuimsiú clár oiliúna tiomnaithe arb é is aidhm dó an cuspóir sonrach a bhaint amach, is é sin inniúlachtaí agus scileanna na gcomhraiceoirí dóiteáin deonacha ó Bihor agus Hajdu Bihar a fhorbairt. Tá éagsúlacht ann freisin maidir le leibhéal eagrúcháin na n-aonad deonach éigeandála. Cé go bhfuil comhiomlánú níos láidre ar thaobh na hUngáire faoi scáth na gcomhlachas gairmiúil atá grúpáilte in aontas (HBMTSZ), ar thaobh na Rómáine, tá na seirbhísí éigeandála deonacha ag feidhmiú mar chuid de na bardais áitiúla, gan mórán idirghníomhaíochta nó gan aon idirghníomhaíocht lena bpiaraí. Léiríonn aonaid áitiúla “champlacha” (mar Popesti i Bihor, nó Kaba in Hajdu Bihar) chomh maith le haonaid a bhfuil infheictheacht an-teoranta acu na difríochtaí i leibhéal na heagraíochta inmheánaí. Ina theannta sin, ní ann do na tionscnaimh um chomhar gairmiúil trasteorann, nach mór, agus tá roinnt teagmhálacha seanbhunaithe ann mar thoradh ar chaidreamh pearsanta. Dá bhrí sin, ní bhaintear leas as acmhainneacht an chomhair trasteorann (mar mhalartú taithí, aistriú feasa gnó, fiú idirghabhálacha comhpháirteacha). Tá an tionscadal ag dul i ngleic leis an dúshlán sin trí chuspóir sonrach tiomnaithe, arb é is aidhm dó sásra comhair trasteorann a chruthú agus a chothabháil idir na comhraiceoirí deonacha dóiteáin in dhá chontae. Mar thoradh ar chumas idirghabhála teoranta agus struchtúir eagraíochtúla laga na n-aonad deonach comhraic dóiteáin, tháinig meath ar a n-infheictheacht laistigh de na pobail áitiúla. Tá an easpa feasachta faoin ngairm seo ina bac ar an acmhainn dhaonna is gá d’oibriú na n-aonad deonach a áirithiú. Mar sin féin, is acmhainn an-tábhachtach é comhrac dóiteáin deonach don tsochaí nua-aimseartha, ar raidhse cúiseanna: — go gairmiúil: i gcomhréir le prionsabal na coimhdeachta, is féidir leis an gcomhrac dóiteáin deonach na seirbhísí gairmiúla a chomhlánú, rud a fheabhsóidh, dá bhrí sin, acmhainn agus éifeachtúlacht an chórais freagartha éigeandála fhoriomláin — go sóisialta: tá spiorad an phobail á mhúscailt agus á mhothú ag an obair dheonach, rud a mhéadaíonn an comhtháthú sóisialta agus an fhreagracht, rud a ghineann dlúthpháirtíocht i measc daoine aonair — go pearsanta: is gníomhaíocht luachmhar mhorálta í an tsaorálaíocht — ó thaobh na heacnamaíochta de: mar gheall ar a charachtar deonach, tá an tseirbhís seo ag sábháil acmhainní airgeadais ar na cúiseanna sin, leagann an tionscadal amach ... (Irish)
4 November 2022
0 references
Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek)
4 November 2022
0 references
Το πρόγραμμα εθελοντισμού είναι μια πρωτοβουλία μιας ΜΚΟ που δραστηριοποιείται στον τομέα της επαγγελματικής κατάρτισης (Ένωση για την προώθηση των επιχειρήσεων στη Ρουμανία), ενός δήμου που φιλοξενεί μια εθελοντική υπηρεσία έκτακτης ανάγκης (Diosig) και μια ένωση εθελοντικών πυροσβεστών (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Με το έργο αυτό, οι εταίροι αποσκοπούν στην αύξηση της ικανότητας και της ετοιμότητας των μονάδων εθελοντικής επέμβασης έκτακτης ανάγκης από τις κομητείες Bihor και Hajdu Bihar, βελτιώνοντας την ποιότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης στην περιοχή του προγράμματος. Το σύστημα αυτό αποτελείται από έναν επαγγελματικό και εθελοντικό κλάδο. Οι επαγγελματικές μονάδες πυροσβεστών διανέμονται σε όλη την επικράτεια των δύο κομητειών, οι οποίες αναπτύσσονται ειδικά στα αστικά κέντρα. Οι αγροτικές κοινότητες, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μεγάλο μέρος της επικράτειας και του πληθυσμού των δύο κομητειών, βασίζονται κυρίως σε εθελοντικές ταξιαρχίες πυροσβεστών. Το 2016 στην κομητεία Bihor, σχεδόν 3000 άτομα καταγράφηκαν στις εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης, εκ των οποίων 49 απασχολούνταν σε θέσεις συντονισμού ή οδηγού, ενώ η κομητεία Hajdu Bihar είχε 300 εθελοντές πυροσβέστες. Επί του παρόντος, οι εθελοντικές μονάδες συμμετέχουν σε παρεμβάσεις από μόνες τους ή, σε πιο περίπλοκες περιπτώσεις, ως στήριξη σε επαγγελματικές μονάδες. Κατά τη διάρκεια του 2016, στην επαρχία Bihor οι εθελοντικές υπηρεσίες παρενέβησαν σε 544 περιπτώσεις (κυρίως βλάστηση ή μικρότερες οικιακές πυρκαγιές) και έλυσαν 216 από αυτές μόνες τους. Οι αριθμοί αυτοί δείχνουν σαφώς ότι και οι δύο κομητείες διαθέτουν εκτεταμένο δίκτυο εθελοντικών μονάδων, αλλά η ποσότητα και η ποιότητα του διαθέσιμου εξοπλισμού και των επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων είναι πολύ ετερογενής. Αυτό έχει σημαντικό αρνητικό αντίκτυπο στην ικανότητα και την ετοιμότητα των εθελοντικών μονάδων να παρέμβουν. Η ανάπτυξη ικανοτήτων και δεξιοτήτων είναι μια μακρά διαδικασία που απαιτεί εξειδικευμένες γνώσεις, αναβαθμισμένο εξοπλισμό, πρακτική κατάρτιση καθώς και τακτική και ειδική δέσμευση. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές μονάδες εκπαιδεύουν το προσωπικό από τις εθελοντικές μονάδες, αλλά το σύστημα δεν παρέχει τις εγκαταστάσεις για πρακτική κατάρτιση ούτε καλύπτει όλους τους εθελοντές. Για παράδειγμα, μεταξύ 2014 και 2016, στην κομητεία Bihor, από τα 3000 άτομα που συμμετείχαν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης 112 άτομα εκπαιδεύτηκαν σε προληπτικές δράσεις. Το έργο VOLUNTEER αναγνωρίζει ότι ένας μεγάλος αριθμός ατόμων που συμμετέχουν σε εθελοντικές μονάδες πυρόσβεσης δεν έχει μια σταθερή επαγγελματική bacgkround. Πρόκειται για μια πρόκληση που θα αντιμετωπιστεί μέσω μιας σειράς προσεκτικά επινοημένων διασυνδεδεμένων δραστηριοτήτων στο πλαίσιο ενός ειδικού εκπαιδευτικού προγράμματος με στόχο την επίτευξη του ειδικού στόχου της ανάπτυξης των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εθελοντικών πυροσβεστών από το Bihor και το Hajdu Bihar. Το επίπεδο οργάνωσης των εθελοντικών μονάδων έκτακτης ανάγκης ποικίλλει επίσης. Ενώ στην ουγγρική πλευρά υπάρχει ισχυρότερη συγκέντρωση υπό την ομπρέλα επαγγελματικών ενώσεων ομαδοποιημένων σε μια ένωση (HBMTSZ), στη ρουμανική πλευρά οι εθελοντικές υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης λειτουργούν ως μέρος των τοπικών δήμων, με ελάχιστη ή καθόλου αλληλεπίδραση με τους συνομηλίκους τους. Η ύπαρξη τοπικών «πρωταθλητών» μονάδων (ως Popesti στο Bihor, ή Kaba στο Hajdu Bihar) μαζί με μονάδες με πολύ περιορισμένη ορατότητα αντανακλά τις διαφορές στο επίπεδο της εσωτερικής οργάνωσης. Επιπλέον, οι πρωτοβουλίες διασυνοριακής επαγγελματικής συνεργασίας είναι σχεδόν ανύπαρκτες, ενώ ορισμένες καθιερωμένες επαφές είναι αποτέλεσμα προσωπικών σχέσεων. Ως εκ τούτου, οι δυνατότητες της διασυνοριακής συνεργασίας (όπως ανταλλαγή εμπειριών, μεταφορά τεχνογνωσίας, ακόμη και κοινές παρεμβάσεις) είναι ανεκμετάλλευτες. Το έργο αντιμετωπίζει αυτή την πρόκληση μέσω ειδικού στόχου, με στόχο τη δημιουργία και τη διατήρηση ενός μηχανισμού διασυνοριακής συνεργασίας μεταξύ των εθελοντικών πυροσβεστών σε δύο κομητείες. Η περιορισμένη ικανότητα παρέμβασης και οι αδύναμες οργανωτικές δομές των εθελοντικών μονάδων πυρόσβεσης είχαν ως αποτέλεσμα τη μείωση της προβολής τους εντός των τοπικών κοινοτήτων. Η έλλειψη ευαισθητοποίησης σχετικά με αυτό το επάγγελμα αποτελεί εμπόδιο για τη διασφάλιση του ανθρώπινου δυναμικού που απαιτείται για τη λειτουργία των εθελοντικών μονάδων. Ωστόσο, η εθελοντική πυρόσβεση αποτελεί πολύ σημαντικό πόρο για τη σύγχρονη κοινωνία, για πολλούς λόγους: — επαγγελματικά: σύμφωνα με την αρχή της επικουρικότητας, η εθελοντική πυρόσβεση μπορεί να συμπληρώσει τις επαγγελματικές υπηρεσίες, βελτιώνοντας έτσι την ικανότητα και την αποτελεσματικότητα του συνολικού συστήματος αντιμετώπισης καταστάσεων έκτακτης ανάγκης — κοινωνικά: ο εθελοντισμός αφυπνίζει και ζωντανεύει το πνεύμα της κοινότητας, αυξάνει την κοινωνική συνοχή και υπευθυνότητα, δημιουργεί αλληλεγγύη μεταξύ των ατόμων — προσωπικά: ο εθελοντισμός είναι... (Greek)
4 November 2022
0 references
Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch)
4 November 2022
0 references
Vrijwilligersproject is een initiatief van een NGO die actief is op het gebied van beroepsopleiding (Association for Business Promotion in Roemenië), een gemeente die een vrijwillige noodtoestandsdienst (Diosig) organiseert en een associaton van vrijwillige brandweerlieden (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Met dit project willen de partners de capaciteit en paraatheid van de vrijwillige noodinterventie-eenheden uit de provincies Bihor en Hajdu Bihar vergroten, waardoor de kwaliteit van het algemene noodhulpsysteem in het programmagebied wordt verbeterd. Dit systeem bestaat uit een professionele en vrijwillige tak. De professionele brandweereenheden worden verdeeld over het grondgebied van de twee provincies, vooral in stedelijke centra. De plattelandsgemeenschappen, die een groot deel van het grondgebied en de bevolking van de twee provincies vertegenwoordigen, zijn voornamelijk afhankelijk van vrijwillige brandweerbrigades. In 2016 werden in de provincie Bihor bijna 3000 personen geregistreerd bij de vrijwillige noodhulpdiensten, waarvan 49 in coördinatie- of bestuurdersposities, terwijl de provincie Hajdu Bihar 300 vrijwillige brandweerlieden had. Momenteel nemen de vrijwillige eenheden zelf deel aan interventies of, in complexere gevallen, als ondersteuning van professionele eenheden. In 2016 intervenieerden de vrijwillige diensten in Bihor County in 544 gevallen (voornamelijk vegetatie of kleinere huisbranden) en losten 216 van hen alleen op. Deze cijfers laten duidelijk zien dat beide provincies beschikken over een uitgebreid netwerk van vrijwillige eenheden, maar de kwantiteit en kwaliteit van de beschikbare apparatuur en professionele kennis en vaardigheden is zeer heterogeen. Dit heeft grote negatieve gevolgen voor het vermogen en de paraatheid van vrijwillige eenheden om in te grijpen. De ontwikkeling van competenties en vaardigheden is een lang proces dat gespecialiseerde kennis, verbeterde apparatuur, praktische training en regelmatige en toegewijde betrokkenheid vereist. Momenteel leiden de professionele eenheden het personeel van de vrijwillige eenheden op, maar het systeem biedt niet de faciliteiten voor praktische opleiding en omvat ook niet alle vrijwilligers. Zo werden tussen 2014 en 2016 in het district Bihor van 3000 personen die betrokken waren bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden 112 personen opgeleid in preventieve acties. Het VOLUNTEER-project erkent dat een groot aantal personen die betrokken zijn bij vrijwillige brandbestrijdingseenheden geen solide professionele bacgkround bezit. Het is een uitdaging die zal worden aangepakt door middel van een reeks zorgvuldig bedachte onderling verbonden activiteiten in het kader van een specifiek opleidingsprogramma dat gericht is op het bereiken van de specifieke doelstelling van de ontwikkeling van de competenties en vaardigheden van de vrijwillige brandweerlieden van Bihor en Hajdu Bihar. Het niveau van organisatie van de eenheden voor vrijwillige noodsituaties varieert ook. Aan de Hongaarse kant is er een sterkere aggregatie onder de paraplu van beroepsverenigingen gegroepeerd in een vakbond (HBMTSZ), aan Roemeense kant opereren de vrijwillige noodhulpdiensten als onderdeel van de lokale gemeenten, met weinig of geen interactie met hun collega’s. Het bestaan van lokale „kampioenen” eenheden (als Popesti in Bihor, of Kaba in Hajdu Bihar) samen met eenheden met een zeer beperkte zichtbaarheid weerspiegelt de verschillen in het niveau van interne organisatie. Bovendien zijn de initiatieven voor grensoverschrijdende professionele samenwerking vrijwel onbestaande, terwijl een paar gevestigde contacten het resultaat zijn van persoonlijke relaties. Daarom is het potentieel van grensoverschrijdende samenwerking (zoals uitwisseling van ervaringen, overdracht van knowhow, zelfs gezamenlijke interventies) onbenut. Het project pakt deze uitdaging aan door middel van een specifieke specifieke doelstelling, die erop gericht is een mechanisme voor grensoverschrijdende samenwerking tussen de vrijwillige brandweerlieden in twee provincies op te zetten en in stand te houden. Beperkte interventiecapaciteit en zwakke organisatiestructuren van de vrijwillige brandbestrijdingseenheden hebben geleid tot een afname van hun zichtbaarheid binnen de lokale gemeenschappen. Het gebrek aan bewustzijn over deze roeping vormt een obstakel voor het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de werking van de vrijwillige eenheden. Toch is vrijwillige brandbestrijding een zeer belangrijke hulpbron voor de moderne samenleving, om een overvloed aan redenen: — professioneel: in overeenstemming met het subsidiariteitsbeginsel kan vrijwillige brandbestrijding een aanvulling vormen op de professionele diensten, waardoor de capaciteit en efficiëntie van het algemene noodhulpsysteem — sociaal: vrijwilligerswerk is het ontwaken en het leven van de gemeenschapsgeest, het vergroten van de sociale cohesie en verantwoordelijkheid, het genereren van solidar... (Dutch)
4 November 2022
0 references
Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian)
4 November 2022
0 references
Vabatahtlike projekt on kutseõppega tegeleva valitsusvälise organisatsiooni (Rumeenia ettevõtluse edendamise ühing), kohaliku omavalitsuse (Diosig) ja vabatahtlike tuletõrjujate assotsiatoni (Hajdu BIhari maakonna tuletõrjujate föderatsioon) algatus. Selle projektiga püüavad partnerid suurendada Bihori ja Hajdu Bihari maakonna vabatahtlike hädaolukordadele reageerimise üksuste suutlikkust ja valmisolekut, parandades programmipiirkonna üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi kvaliteeti. See süsteem koosneb professionaalsest ja vabatahtlikust harust. Professionaalne tuletõrjuja üksused on jaotatud kogu territooriumil kaks maakonda, mida kasutatakse eriti linnakeskustes. Maakogukonnad, mis moodustavad suure osa kahe maakonna territooriumist ja elanikkonnast, sõltuvad peamiselt vabatahtlikest tuletõrjujate brigaadidest. 2016. aastal registreeriti Bihori maakonnas vabatahtlikus hädaolukorras peaaegu 3000 inimest, kellest 49 töötas koordineerimisel või juhikohtadel, samas kui Hajdu Bihari maakonnas oli 300 vabatahtlikku tuletõrjujat. Praegu osalevad vabatahtlikud üksused ise sekkumistes või keerukamatel juhtudel professionaalsete üksuste toetamisel. 2016. aastal sekkusid vabatahtlikud teenistused Bihori maakonnas 544 juhul (peamiselt taimestik või väiksemad kodupõlengud) ja lahendasid neist 216 ise. Need arvud näitavad selgelt, et mõlemal maakonnal on ulatuslik vabatahtlike üksuste võrgustik, kuid olemasolevate seadmete hulk ja kvaliteet ning erialased teadmised ja oskused on väga heterogeensed. Sellel on suur negatiivne mõju vabatahtlike üksuste suutlikkusele ja valmisolekule sekkuda. Pädevuste ja oskuste arendamine on pikk protsess, mis nõuab eriteadmisi, täiustatud varustust, praktilist koolitust ning korrapärast ja pühendunud kaasamist. Praegu koolitavad kutseüksused töötajaid vabatahtlike üksuste hulgast, kuid süsteem ei paku võimalusi praktiliseks koolituseks ega hõlma kõiki vabatahtlikke. Näiteks aastatel 2014–2016 koolitati Bihori maakonnas 3000 vabatahtlikus tuletõrjeüksuses osalevast isikust 112 inimest ennetustegevuses. Projektis VOLUNTEER tunnistatakse, et paljudel vabatahtlikes tuletõrjeüksustes osalevatel isikutel ei ole kindlat professionaalset põrutust. See on väljakutse, millega tegeletakse mitmesuguste hoolikalt kavandatud omavahel seotud tegevuste kaudu spetsiaalse koolitusprogrammi raames, mille eesmärk on saavutada konkreetne eesmärk arendada Bihorist ja Hajdu Biharist pärit vabatahtlike tuletõrjujate pädevusi ja oskusi. Samuti on erinev vabatahtlike eriolukorra üksuste organiseerituse tase. Ungari poolel on liitu kuuluvate kutseühingute (HBMTSZ) raames tugevam koondamine, kuid Rumeenia poolel tegutsevad vabatahtlikud hädaabiteenistused kohalike omavalitsuste osana, kusjuures nende eakaaslastega suhtletakse vähe või üldse mitte. Kohalike „tšempion“ üksuste olemasolu (nagu Popesti Bihoris või Kaba Hajdu Biharis) koos väga piiratud nähtavusega üksustega peegeldab erinevusi sisemise korralduse tasandil. Lisaks on piiriülese kutsealase koostöö algatused peaaegu olematud, samas kui mõned väljakujunenud kontaktid on isiklike suhete tulemus. Seetõttu ei kasutata ära piiriülese koostöö potentsiaali (kogemuste vahetamine, oskusteabe edasiandmine, isegi ühised sekkumised). Projekt tegeleb selle probleemiga spetsiaalse erieesmärgi abil, mille eesmärk on luua ja säilitada piiriülese koostöö mehhanism vabatahtlike tuletõrjujate vahel kahes maakonnas. Vabatahtlike tuletõrjeüksuste piiratud sekkumisvõime ja nõrgad organisatsioonilised struktuurid vähendasid nende nähtavust kohalikes kogukondades. Teadlikkuse puudumine sellest kutsumusest takistab vabatahtlike üksuste toimimiseks vajalike inimressursside tagamist. Sellest hoolimata on vabatahtlik tuletõrje väga oluline ressurss kaasaegse ühiskonna jaoks, seda mitmel põhjusel: professionaalselt: kooskõlas subsidiaarsuse põhimõttega võib vabatahtlik tuletõrje täiendada professionaalseid teenuseid, parandades seega üldise hädaolukordadele reageerimise süsteemi suutlikkust ja tõhusust – sotsiaalselt: vabatahtlik tegevus äratab ja elavdab kogukonnavaimu, suurendab sotsiaalset ühtekuuluvust ja vastutust, loob üksikisikute vahel solidaarsust – isiklikult: vabatahtlik tegevus on moraalselt tasuv tegevus – majanduslikult: tänu oma vabatahtlikule iseloomule säästab see teenistus rahalisi vahendeid. Neil põhjustel seatakse projekti kolmanda erieesmärgina vabatahtliku tuletõrje nähtavuse ja teadlikkuse suurendamine ning selle ülla kutsumuse prestiiži taaselustamine. Projekt saavutab konkreetsed eesmärgid (Estonian)
4 November 2022
0 references
Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian)
4 November 2022
0 references
Il progetto di volontariato è un'iniziativa di una ONG attiva nella formazione professionale (Associazione per la promozione delle imprese in Romania), un comune che ospita un servizio volontario di emergenza (Diosig) e un associato di vigili del fuoco volontari (Federazione dei vigili del fuoco della contea di Hajdu BIhar). Con questo progetto, i partner mirano ad aumentare la capacità e la preparazione delle unità di intervento volontario di emergenza delle contee di Bihor e Hajdu Bihar, migliorando la qualità del sistema globale di risposta alle emergenze nell'area del programma. Questo sistema è costituito da un ramo professionale e volontario. Le unità professionali dei vigili del fuoco sono distribuite su tutto il territorio delle due contee, essendo dispiegate soprattutto nei centri urbani. Le comunità rurali, che rappresentano gran parte del territorio e della popolazione delle due contee, si affidano principalmente a brigate volontarie dei vigili del fuoco. Nel 2016 nella contea di Bihor, quasi 3000 persone sono state registrate presso i servizi volontari di emergenza, di cui 49 impiegati in posizioni di coordinamento o di guida, mentre la contea di Hajdu Bihar aveva 300 vigili del fuoco volontari. Attualmente le unità volontarie partecipano a interventi da soli o, in casi più complessi, come supporto alle unità professionali. Nel corso del 2016, nella contea di Bihor, i servizi volontari sono intervenuti in 544 casi (principalmente vegetazione o piccoli incendi domestici) e ne hanno risolti 216 da soli. Questi numeri mostrano chiaramente che entrambe le contee hanno una vasta rete di unità volontarie, ma la quantità e la qualità delle attrezzature disponibili e delle conoscenze e competenze professionali è molto eterogenea. Ciò ha un grave impatto negativo sulla capacità e la preparazione delle unità volontarie ad intervenire. Lo sviluppo di competenze e abilità è un processo lungo che richiede conoscenze specialistiche, attrezzature aggiornate, formazione pratica e impegno regolare e dedicato. Attualmente, le unità professionali addestrano il personale dalle unità volontarie, ma il sistema non fornisce le strutture per la formazione pratica né copre tutti i volontari. Ad esempio, tra il 2014 e il 2016, nella contea di Bihor, su 3000 persone coinvolte in unità volontarie antincendio 112 persone sono state addestrate in azioni preventive. Il progetto VOLUNTEER riconosce che un gran numero di persone coinvolte in unità antincendio volontarie non possiede un solido bacgkround professionale. Si tratta di una sfida che sarà affrontata attraverso una serie di attività interconnesse attentamente ideate nell'ambito di un programma di formazione dedicato volto a raggiungere l'obiettivo specifico di sviluppare le competenze e le abilità dei vigili del fuoco volontari di Bihor e Hajdu Bihar. Anche il livello di organizzazione delle unità volontarie di situazione di emergenza varia. Mentre sul versante ungherese c'è una maggiore aggregazione sotto l'egida delle associazioni professionali raggruppate in un sindacato (HBMTSZ), da parte rumena i servizi volontari di emergenza operano come parte dei comuni locali, con poca o nessuna interazione con i loro coetanei. L'esistenza di unità di "campione" locali (come Popesti a Bihor, o Kaba in Hajdu Bihar) insieme a unità con una visibilità molto limitata riflette le differenze nel livello di organizzazione interna. Inoltre, le iniziative di cooperazione professionale transfrontaliera sono pressoché inesistenti, mentre alcuni contatti consolidati sono il risultato di relazioni personali. Pertanto, il potenziale della cooperazione transfrontaliera (come scambio di esperienze, trasferimento di know-how, anche interventi congiunti) non è sfruttato. Il progetto sta affrontando questa sfida attraverso un obiettivo specifico specifico, volto a creare e mantenere un meccanismo di cooperazione transfrontaliera tra i vigili del fuoco volontari in due contee. La limitata capacità di intervento e le deboli strutture organizzative delle unità antincendio volontarie hanno portato a un declino della loro visibilità all'interno delle comunità locali. La mancanza di consapevolezza su questa vocazione è un ostacolo per garantire la risorsa umana necessaria per il funzionamento delle unità volontarie. Tuttavia, la lotta antincendio volontaria rappresenta una risorsa molto importante per la società moderna, per una miriade di motivi: — professionalmente: in linea con il principio di sussidiarietà, la lotta volontaria contro gli incendi può integrare i servizi professionali, migliorando così la capacità e l'efficienza del sistema globale di risposta alle emergenze — socialmente: il volontariato sta risvegliando e animando lo spirito comunitario, aumentando la coesione sociale e la responsabilità, generando solidarietà tra gli individui — personalmente: il volontariato è un'attività moralmente gratificante — economicamente: grazie al suo carattere volontario, questo servizio sta rispar... (Italian)
4 November 2022
0 references
Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech)
4 November 2022
0 references
Dobrovolnický projekt je iniciativou nevládní organizace působící v oblasti odborného vzdělávání (Association for Business Promotion in Romania), obce, která hostí dobrovolnou pohotovostní službu (Diosig) a sdružení dobrovolných hasičů (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Cílem tohoto projektu je zvýšit kapacitu a připravenost dobrovolných pohotovostních zásahových jednotek z okresů Bihor a Hajdu Bihar, čímž se zvýší kvalita celkového systému reakce na mimořádné události v programové oblasti. Tento systém se skládá z profesionální a dobrovolné pobočky. Profesionální hasičské jednotky jsou distribuovány po celém území obou okresů a jsou rozmístěny zejména v městských centrech. Venkovské komunity, které představují velkou část území a obyvatelstva obou krajů, spoléhají především na dobrovolné hasičské sbory. V roce 2016 bylo v okrese Bihor zaregistrováno téměř 3000 osob v dobrovolných záchranných službách, z nichž 49 bylo zaměstnáno v koordinačních nebo řidičských pozicích, zatímco okres Hajdu Bihar měl 300 dobrovolných hasičů. V současné době se dobrovolné jednotky podílejí na intervencích samostatně nebo, ve složitějších případech, jako podpora profesních jednotek. V roce 2016 v okrese Bihor zasáhly dobrovolné služby v 544 případech (především vegetace nebo menší domácí požáry) a vyřešily 216 z nich. Tato čísla jasně ukazují, že obě kraje mají rozsáhlou síť dobrovolných jednotek, ale množství a kvalita dostupného vybavení a odborných znalostí a dovedností je velmi různorodá. To má zásadní negativní dopad na schopnost a připravenost dobrovolných jednotek zasáhnout. Rozvoj kompetencí a dovedností je dlouhý proces, který vyžaduje specializované znalosti, modernizované vybavení, praktickou odbornou přípravu, jakož i pravidelné a specializované zapojení. V současné době profesionální jednotky trénují personál z dobrovolných jednotek, ale systém neposkytuje zázemí pro praktickou odbornou přípravu ani nepokrývá všechny dobrovolníky. Například v letech 2014 až 2016 bylo v okrese Bihor z 3000 osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek 112 osob vyškoleno v preventivních opatřeních. Projekt VOLUNTEER uznává, že velký počet osob zapojených do dobrovolných hasičských jednotek nemá solidní profesionální bacgkround. Jedná se o výzvu, která bude řešena prostřednictvím řady pečlivě navržených vzájemně propojených činností v rámci specializovaného vzdělávacího programu zaměřeného na dosažení specifického cíle rozvoje kompetencí a dovedností dobrovolných hasičů z Bihor a Hajdu Bihar. Liší se také úroveň organizace dobrovolných jednotek nouzové situace. Zatímco na maďarské straně existuje silnější agregace pod záštitou profesních sdružení seskupených v odborech (HBMTSZ), na rumunské straně fungují dobrovolné záchranné služby jako součást místních obcí, s malou nebo žádnou interakcí se svými vrstevníky. Existence místních „šampionů“ (jako Popesti v Bihor nebo Kaba v Hajdu Bihar) spolu s jednotkami s velmi omezenou viditelností odráží rozdíly v úrovni vnitřní organizace. Iniciativy přeshraniční profesionální spolupráce navíc téměř neexistují, zatímco několik navázaných kontaktů je výsledkem osobních vztahů. Potenciál přeshraniční spolupráce (jako výměna zkušeností, přenos know-how, dokonce i společné intervence) je proto nevyužíván. Projekt řeší tuto výzvu prostřednictvím zvláštního specifického cíle, jehož cílem je vytvořit a udržovat mechanismus přeshraniční spolupráce mezi dobrovolnými hasiči ve dvou okresech. Omezená intervenční kapacita a slabé organizační struktury dobrovolných hasičských jednotek vedly k poklesu jejich viditelnosti v rámci místních komunit. Nedostatečné povědomí o tomto povolání je překážkou při zajišťování lidských zdrojů potřebných pro fungování dobrovolných jednotek. Dobrovolná hašení požárů je však pro moderní společnost velmi důležitým zdrojem, a to z mnoha důvodů: profesionálně: v souladu se zásadou subsidiarity může dobrovolná hašení požárů doplňovat odborné služby, čímž se zlepší kapacita a účinnost celkového systému reakce na mimořádné události – sociálně: dobrovolnictví probouzí a oživuje ducha společenství, zvyšuje sociální soudržnost a odpovědnost a vytváří solidaritu mezi jednotlivci – osobně: dobrovolnictví je morálně obohacující činnost – ekonomicky: vzhledem ke své dobrovolné povaze tato služba šetří finanční prostředky Z těchto důvodů si projekt klade za třetí specifický cíl zvýšení viditelnosti a povědomí o dobrovolném hašení požárů a oživení prestiže tohoto vznešeného povolání. Projekt dosáhne specifických cílů (Czech)
4 November 2022
0 references
Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Prostovoljni projekt je pobuda nevladne organizacije, dejavne na področju poklicnega usposabljanja (Združenje za spodbujanje podjetništva v Romuniji), občine, ki gosti prostovoljno službo za izredne razmere (Diosig) in združenja prostovoljnih gasilcev (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). S tem projektom si partnerji prizadevajo povečati zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za ukrepanje v izrednih razmerah iz okrožij Bihor in Hajdu Bihar ter tako izboljšati kakovost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere na programskem območju. Ta sistem je sestavljen iz strokovne in prostovoljne podružnice. Profesionalne gasilske enote so razdeljene po celotnem ozemlju obeh okrožij, zlasti v urbanih središčih. Podeželske skupnosti, ki predstavljajo velik del ozemlja in prebivalstva obeh okrožij, se večinoma zanašajo na prostovoljne gasilske brigade. Leta 2016 je bilo v okrožju Bihor v prostovoljnih službah za izredne razmere registriranih skoraj 3000 oseb, od katerih jih je bilo 49 zaposlenih na koordinacijskih ali vozniških položajih, medtem ko je bilo v okrožju Hajdu Bihar 300 prostovoljnih gasilcev. Prostovoljske enote trenutno sodelujejo v intervencijah same ali, v bolj zapletenih primerih, kot podpora poklicnim enotam. V letu 2016 so prostovoljne službe v okrožju Bihor intervenirale v 544 primerih (predvsem v zvezi z vegetacijo ali manjšimi domačimi požari) in same rešile 216 primerov. Te številke jasno kažejo, da imata obe okrožji obsežno mrežo prostovoljnih enot, vendar je količina in kakovost razpoložljive opreme ter strokovnega znanja in spretnosti zelo heterogena. To močno negativno vpliva na zmogljivost in pripravljenost prostovoljnih enot za posredovanje. Razvoj kompetenc in spretnosti je dolgotrajen proces, ki zahteva specializirano znanje, nadgrajeno opremo, praktično usposabljanje ter redno in namensko sodelovanje. Trenutno strokovne enote usposabljajo osebje iz prostovoljnih enot, vendar sistem ne zagotavlja zmogljivosti za praktično usposabljanje in ne zajema vseh prostovoljcev. Na primer, med letoma 2014 in 2016 je bilo v okrožju Bihor od 3 000 oseb, vključenih v prostovoljne gasilske enote 112 oseb, usposobljenih za preventivne ukrepe. Projekt VOLUNTEER priznava, da veliko število posameznikov, ki sodelujejo v prostovoljnih gasilskih enotah, nima trdnega profesionalnega kroga. To je izziv, ki se bo spoprijel z vrsto skrbno zasnovanih medsebojno povezanih dejavnosti v okviru namenskega programa usposabljanja, katerega cilj je doseči poseben cilj razvoja kompetenc in spretnosti prostovoljnih gasilcev iz Bihorja in Hajduja Biharja. Razlikuje se tudi raven organizacije prostovoljnih enot za izredne razmere. Medtem ko na madžarski strani obstaja močnejše združevanje pod okriljem poklicnih združenj, združenih v sindikat (HBMTSZ), na romunski strani pa prostovoljne službe za izredne razmere delujejo kot del lokalnih občin, z malo ali nič interakcije s svojimi kolegi. Obstoj lokalnih „šampionskih“ enot (kot Popesti v Bihorju ali Kaba v Hajdu Biharju) skupaj z enotami z zelo omejeno prepoznavnostjo odraža razlike v ravni notranje organizacije. Poleg tega pobude za čezmejno strokovno sodelovanje skoraj ne obstajajo, nekaj vzpostavljenih stikov pa je posledica osebnih odnosov. Zato potencial čezmejnega sodelovanja (kot so izmenjava izkušenj, prenos znanja in izkušenj, celo skupni ukrepi) ni izkoriščen. Projekt se sooča s tem izzivom z namenskim posebnim ciljem, katerega cilj je ustvariti in ohraniti mehanizem čezmejnega sodelovanja med prostovoljnimi gasilci v dveh okrožjih. Omejene intervencijske zmogljivosti in šibke organizacijske strukture prostovoljnih gasilskih enot so povzročile zmanjšanje njihove prepoznavnosti v lokalnih skupnostih. Pomanjkanje ozaveščenosti o tej poklica je ovira pri zagotavljanju človeških virov, potrebnih za delovanje prostovoljnih enot. Kljub temu je prostovoljno gašenje požarov zelo pomemben vir za sodobno družbo, in sicer zaradi številnih razlogov: — profesionalno: v skladu z načelom subsidiarnosti lahko prostovoljno gašenje dopolnjuje strokovne službe, s čimer se izboljšata zmogljivost in učinkovitost celotnega sistema za odzivanje na izredne razmere – socialno: prostovoljstvo prebuja in oživlja duh skupnosti, povečuje socialno kohezijo in odgovornost ter ustvarja solidarnost med posamezniki – osebno: prostovoljstvo je moralno nagrajujoča dejavnost – ekonomično: zaradi svoje prostovoljne narave ta služba prihrani finančna sredstva Zaradi teh razlogov projekt kot tretji specifični cilj postavlja povečanje prepoznavnosti in ozaveščenosti o prostovoljnem gašenju požarov ter oživitev ugleda tega plemenitega poklica. Projekt bo dosegel specifične cilje (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian)
4 November 2022
0 references
Proiectul de voluntariat este o inițiativă a unui ONG activ în formarea profesională (Asociația pentru Promovarea Afacerilor în România), o municipalitate care găzduiește un serviciu voluntar de urgență (Diosig) și un asociat de pompieri voluntari (Federația Județeană de Pompieri Hajdu BIhar). Prin acest proiect, partenerii își propun să sporească capacitatea și pregătirea unităților de intervenție voluntară de urgență din județele Bihor și Hajdu Bihar, îmbunătățind calitatea sistemului general de intervenție în caz de urgență în zona programului. Acest sistem constă dintr-o ramură profesională și voluntară. Unitățile de pompieri profesioniști sunt distribuite pe teritoriul celor două județe, fiind desfășurate în special în centrele urbane. Comunitățile rurale, care reprezintă o mare parte din teritoriul și populația celor două județe, se bazează în principal pe brigăzi de pompieri voluntari. În 2016, în județul Bihor, aproape 3000 de persoane au fost înregistrate la serviciile voluntare de urgență, dintre care 49 erau angajate în funcții de coordonare sau de conducere, în timp ce județul Hajdu Bihar avea 300 de pompieri voluntari. În prezent, unitățile voluntare participă la intervenții pe cont propriu sau, în cazuri mai complexe, ca sprijin pentru unitățile profesionale. Pe parcursul anului 2016, în județul Bihor, serviciile de voluntariat au intervenit în 544 de cazuri (în principal vegetație sau incendii domestice mai mici) și au soluționat 216 dintre acestea pe cont propriu. Aceste cifre arată în mod clar că ambele județe au o rețea extinsă de unități voluntare, dar cantitatea și calitatea echipamentelor disponibile, precum și cunoștințele și abilitățile profesionale sunt foarte eterogene. Acest lucru are un impact negativ major asupra capacității și pregătirii unităților voluntare de a interveni. Dezvoltarea competențelor și abilităților este un proces lung, care necesită cunoștințe de specialitate, echipamente modernizate, formare practică, precum și angajament regulat și dedicat. În prezent, unitățile profesionale pregătesc personalul din unitățile voluntare, dar sistemul nu oferă facilități de formare practică și nici nu acoperă toți voluntarii. De exemplu, între 2014 și 2016, în județul Bihor, din 3000 de persoane implicate în unitățile voluntare de combatere a incendiilor 112 persoane au fost instruite în acțiuni preventive. Proiectul VOLUNTEER recunoaște că un număr mare de persoane implicate în unitățile voluntare de stingere a incendiilor nu posedă un teren profesional solid. Este o provocare care va fi abordată printr-o serie de activități interconectate atent concepute în cadrul unui program de formare dedicat care vizează atingerea obiectivului specific de dezvoltare a competențelor și abilităților pompierilor voluntari din Bihor și Hajdu Bihar. Nivelul de organizare a unităților voluntare pentru situații de urgență variază, de asemenea. În timp ce pe partea maghiară există o agregare mai puternică sub umbrela asociațiilor profesionale grupate într-o uniune (HBMTSZ), pe partea română, serviciile voluntare de urgență funcționează ca parte a municipalităților locale, cu o interacțiune redusă sau inexistentă cu colegii lor. Existenta unitatilor locale de „campion” (ca Popesti in Bihor, sau Kaba in Hajdu Bihar) impreuna cu unitati cu o vizibilitate foarte limitata reflecta diferentele de nivel de organizare interna. În plus, inițiativele de cooperare profesională transfrontalieră sunt aproape inexistente, în timp ce câteva contacte stabilite sunt rezultatul relațiilor personale. Prin urmare, potențialul cooperării transfrontaliere (ca schimb de experiență, transfer de know-how, chiar și intervenții comune) este neexploatat. Proiectul abordează această provocare printr-un obiectiv specific specific, care vizează generarea și menținerea unui mecanism de cooperare transfrontalieră între pompierii voluntari din două județe. Capacitatea limitată de intervenție și structurile organizaționale slabe ale unităților voluntare de stingere a incendiilor au dus la scăderea vizibilității acestora în cadrul comunităților locale. Lipsa de conștientizare cu privire la această vocație reprezintă un obstacol în asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea unităților voluntare. Cu toate acestea, combaterea voluntară a incendiilor reprezintă o resursă foarte importantă pentru societatea modernă, din mai multe motive: — din punct de vedere profesional: în conformitate cu principiul subsidiarității, combaterea voluntară a incendiilor poate completa serviciile profesionale, îmbunătățind astfel capacitatea și eficiența sistemului general de intervenție în caz de urgență – social: voluntariatul trezește și însuflețește spiritul comunității, sporind coeziunea și responsabilitatea socială, generând solidaritate între indivizi – personal: voluntariatul este o activitate plină de satisfacții morale – din punct de vedere economic: datorită caracterului său voluntar, acest serviciu economisește resurse financia... (Romanian)
4 November 2022
0 references
Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish)
4 November 2022
0 references
Volontärprojektet är ett initiativ av en icke-statlig organisation som är aktiv inom yrkesutbildning (Association for Business Promotion in Romania), en kommun som står värd för en frivillig nödtjänst (Diosig) och en associaton av frivilliga brandmän (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Med detta projekt syftar partnerna till att öka kapaciteten och beredskapen hos de frivilliga insatsenheterna i Bihor och Hajdu Bihar, vilket förbättrar kvaliteten på det övergripande systemet för katastrofinsatser inom programområdet. Detta system består av en professionell och frivillig gren. De professionella brandkårerna är fördelade över de två länens territorium och används särskilt i stadskärnor. Landsbygdssamhällena, som utgör en stor del av territoriet och befolkningen i de två länen, är främst beroende av frivilliga brandmän brigader. År 2016 i Bihor län var nästan 3000 personer registrerade vid frivilliga räddningstjänster, varav 49 var anställda i samordnings- eller förarpositioner, medan Hajdu Bihar län hade 300 frivilliga brandmän. För närvarande deltar de frivilliga enheterna i interventioner på egen hand eller, i mer komplexa fall, som stöd till professionella enheter. Under 2016 ingrep volontärtjänsten i Bihor län i 544 fall (främst vegetation eller mindre inhemska bränder) och löste 216 av dem på egen hand. Dessa siffror visar tydligt att båda länen har ett omfattande nätverk av frivilliga enheter, men kvantiteten och kvaliteten på tillgänglig utrustning och yrkesmässiga kunskaper och färdigheter är mycket heterogen. Detta har en betydande negativ inverkan på kapaciteten och beredskapen hos frivilliga enheter att ingripa. Utvecklingen av kompetenser och färdigheter är en lång process som kräver specialiserad kunskap, uppgraderad utrustning, praktisk utbildning samt regelbundet och särskilt engagemang. För närvarande utbildar de professionella enheterna personalen från de frivilliga enheterna, men systemet ger inte möjlighet till praktisk utbildning och omfattar inte heller alla volontärer. Mellan 2014 och 2016 utbildades till exempel i Bihor län av 3 000 personer som deltog i frivilliga brandbekämpningsenheter 112 personer i förebyggande åtgärder. VOLUNTEER-projektet erkänner att ett stort antal personer som är involverade i frivilliga brandbekämpningsenheter inte har en solid professionell bacgkround. Det är en utmaning som kommer att hanteras genom en rad omsorgsfullt utformade sammanlänkade aktiviteter inom ramen för ett särskilt utbildningsprogram som syftar till att uppnå det specifika målet att utveckla kompetensen och färdigheterna hos frivilliga brandmän från Bihor och Hajdu Bihar. Nivån på de frivilliga beredskapsenheternas organisation varierar också. På den ungerska sidan finns det en starkare aggregering under paraplyet av branschorganisationer som är grupperade i en fackförening (HBMTSZ), men på den rumänska sidan fungerar de frivilliga räddningstjänsterna som en del av de lokala kommunerna, med liten eller ingen interaktion med sina kamrater. Förekomsten av lokala ”champion” enheter (som Popesti i Bihor, eller Kaba i Hajdu Bihar) tillsammans med enheter med en mycket begränsad synlighet återspeglar skillnaderna i nivån på den interna organisationen. Dessutom är de gränsöverskridande initiativen för professionellt samarbete nästan obefintliga, medan ett fåtal etablerade kontakter är ett resultat av personliga relationer. Därför är potentialen för gränsöverskridande samarbete (som utbyte av erfarenheter, överföring av know-how, till och med gemensamma insatser) outnyttjad. Projektet tar itu med denna utmaning genom ett särskilt mål som syftar till att skapa och upprätthålla en mekanism för gränsöverskridande samarbete mellan frivilliga brandmän i två län. Begränsad insatskapacitet och svaga organisationsstrukturer i de frivilliga brandbekämpningsenheterna ledde till minskad synlighet inom lokalsamhällena. Bristen på medvetenhet om detta uppdrag är ett hinder för att säkerställa de mänskliga resurser som behövs för driften av de frivilliga enheterna. Icke desto mindre är frivillig brandbekämpning en mycket viktig resurs för det moderna samhället, av många skäl: — yrkesmässigt: i enlighet med subsidiaritetsprincipen kan frivillig brandbekämpning komplettera de professionella tjänsterna och därmed förbättra kapaciteten och effektiviteten i det övergripande systemet för katastrofinsatser – socialt: volontärarbete väcker och upplivar samhällsandan, ökar den sociala sammanhållningen och ansvaret och skapar solidaritet mellan individer – personligen: volontärarbete är en moraliskt givande aktivitet – ekonomiskt: på grund av sin frivilliga karaktär sparar denna tjänst ekonomiska resurser Av dessa skäl sätter projektet som ett tredje specifikt mål att öka synligheten och medvetenheten om frivillig brandbekämpning och återuppliva prestigen i denna ädla kallelse. Projektet kommer att uppnå de specifika målen (Swedish)
4 November 2022
0 references
Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish)
4 November 2022
0 references
Vapaaehtoishanke on ammatillisen koulutuksen alalla toimivan kansalaisjärjestön (Association for Business Promotion in Romania), kunta, joka toimii vapaaehtoisen hätätilanteen palveluna (Diosig) ja vapaaehtoisten palomiesten yhdistys (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Hankkeella kumppanit pyrkivät lisäämään Bihorin ja Hajdu Biharin maakuntien vapaaehtoisten hätäapuyksiköiden valmiuksia ja valmiutta sekä parantamaan ohjelma-alueen yleisen hätäapujärjestelmän laatua. Tämä järjestelmä koostuu ammatillisesta ja vapaaehtoisesta sivuliikkeestä. Ammattimaisia palomiesyksiköitä jaetaan eri puolilla maata, ja niitä käytetään erityisesti kaupunkikeskuksissa. Maaseutuyhteisöt, jotka edustavat suurta osaa näiden kahden maakunnan alueesta ja väestöä, tukeutuvat pääasiassa vapaaehtoisiin palomiehistöihin. Vuonna 2016 Bihorin maakunnan vapaaehtoisiin hätäpalveluihin rekisteröitiin lähes 3000 henkilöä, joista 49 työskenteli koordinointi- tai kuljettajatehtävissä, kun taas Hajdu Biharin läänissä oli 300 vapaaehtoista palomiestä. Tällä hetkellä vapaaehtoiset yksiköt osallistuvat tukitoimiin yksinään tai monimutkaisemmissa tapauksissa ammatillisten yksiköiden tukemiseksi. Vuonna 2016 Bihorin läänissä vapaaehtoispalvelut puuttuivat 544 tapaukseen (lähinnä kasvillisuus tai pienemmät kotipalot) ja ratkaisivat niistä 216 yksin. Nämä luvut osoittavat selvästi, että molemmilla maakunnilla on laaja vapaaehtoisten yksiköiden verkosto, mutta käytettävissä olevien laitteiden määrä ja laatu sekä ammatillinen tietämys ja taidot ovat hyvin erilaisia. Tällä on suuri kielteinen vaikutus vapaaehtoisten yksiköiden toimintakykyyn ja toimintavalmiuteen. Osaamisen ja taitojen kehittäminen on pitkä prosessi, joka edellyttää erityisosaamista, päivitettyjä laitteita, käytännön koulutusta sekä säännöllistä ja kohdennettua sitoutumista. Tällä hetkellä ammatilliset yksiköt kouluttavat henkilöstöä vapaaehtoisista yksiköistä, mutta järjestelmä ei tarjoa tiloja käytännön harjoitteluun eikä kata kaikkia vapaaehtoisia. Esimerkiksi Bihorin läänissä vuosina 2014–2016 vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuneista 3 000 henkilöstä 112 henkilöä koulutettiin ennaltaehkäiseviin toimiin. VOLUNTEER-hankkeessa tunnustetaan, että suuri määrä vapaaehtoisiin palontorjuntayksiköihin osallistuvia henkilöitä ei ole vankka ammattimainen bacgkround. Se on haaste, johon vastataan erilaisilla varovaisilla yhteenliitetyillä toimilla erityisessä koulutusohjelmassa, jolla pyritään saavuttamaan Bihorin ja Hajdu Biharin vapaaehtoisten palomiesten osaamisen ja taitojen erityistavoite. Myös vapaaehtoisten hätätilanteiden yksikköjen organisaatiotaso vaihtelee. Unkarin puolella yhdistyminen on voimakkaampaa ammattiyhdistysten (HBMTSZ) puitteissa, kun taas Romanian puolella vapaaehtoiset hätätilanteen palvelut toimivat osana paikallisia kuntia, eivätkä ne ole juurikaan tai eivät lainkaan vuorovaikutuksessa vertaistensa kanssa. Paikallisten ”champion” yksiköiden (kuten Popesti Bihorissa tai Kaba Hajdu Biharissa) olemassaolo yhdessä erittäin vähäisen näkyvyyden kanssa heijastaa sisäisen organisaation tason eroja. Lisäksi rajatylittävää ammatillista yhteistyötä koskevat aloitteet ovat lähes olemattomia, kun taas muutamat vakiintuneet yhteydet ovat tulosta henkilökohtaisista suhteista. Näin ollen rajatylittävän yhteistyön mahdollisuuksia (kokemuksien vaihto, taitotiedon siirto, jopa yhteiset toimet) ei hyödynnetä. Hankkeella vastataan tähän haasteeseen erityistavoitteella, jonka tavoitteena on luoda ja ylläpitää kahden maakunnan vapaaehtoisten palomiesten välistä rajat ylittävää yhteistyömekanismia. Vapaaehtoisten palontorjuntayksiköiden vähäiset toimintavalmiudet ja heikot organisaatiorakenteet heikensivät niiden näkyvyyttä paikallisyhteisöissä. Tietoisuuden puute tästä tehtävästä on este vapaaehtoisten yksiköiden toiminnalle tarvittavien henkilöresurssien varmistamiselle. Vapaaehtoinen palontorjunta on kuitenkin nyky-yhteiskunnalle erittäin tärkeä voimavara useista syistä: — ammatillisesti: vapaaehtoisella palontorjuntatoiminnalla voidaan toissijaisuusperiaatteen mukaisesti täydentää ammatillisia palveluja ja parantaa siten yleisen hätäapujärjestelmän valmiuksia ja tehokkuutta. vapaaehtoistyö herättää ja elävöittää yhteisöhenkeä, lisää sosiaalista yhteenkuuluvuutta ja vastuuta, luo solidaarisuutta yksilöiden välillä – henkilökohtaisesti: vapaaehtoistyö on moraalisesti palkitsevaa toimintaa – taloudellisesti: koska palvelu on luonteeltaan vapaaehtoista, se säästää taloudellisia resursseja. Näistä syistä hankkeella asetetaan kolmanneksi erityistavoitteeksi vapaaehtoisen palontorjunnan näkyvyyden ja tietoisuuden lisääminen sekä tämän jalon toiminnan arvovallan elvyttäminen. Hankkeella saavutetaan erityistavoitteet (Finnish)
4 November 2022
0 references
Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese)
4 November 2022
0 references
Proġett ta’ volontarjat huwa inizjattiva ta’ NGO attiva fit-taħriġ vokazzjonali (Assoċjazzjoni għall-Promozzjoni tan-Negozju fir-Rumanija), muniċipalità li tospita servizz volontarju għas-sitwazzjoni ta’ emerġenza (Diosig) u assoċjazzjoni ta’ ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). B’dan il-proġett, l-imsieħba għandhom l-għan li jżidu l-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet ta’ intervent volontarju ta’ emerġenza mill-kontej ta’ Bihor u Hajdu Bihar, filwaqt li jtejbu l-kwalità tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza fiż-żona tal-programm. Din is-sistema tikkonsisti f’fergħa professjonali u volontarja. L-unitajiet professjonali tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar huma mqassma madwar it-territorju taż-żewġ kontej, li qed jiġu skjerati speċjalment fiċ-ċentri urbani. Il-komunitajiet rurali, li jirrappreżentaw parti kbira mit-territorju u l-popolazzjoni taż-żewġ kontej, jiddependu l-aktar fuq il-brigati volontarji tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar. Fl-2016 fil-kontea ta’ Bihor, ġew irreġistrati kważi 3000 persuna fis-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza li minnhom 49 kienu impjegati f’pożizzjonijiet ta’ koordinazzjoni jew ta’ sewwieqa, filwaqt li l-kontea ta’ Hajdu Bihar kellha 300 ħaddiem volontarju tat-tifi tan-nar. Bħalissa, l-unitajiet volontarji jipparteċipaw f’interventi waħedhom jew, f’każijiet aktar kumplessi, bħala appoġġ għall-unitajiet professjonali. Matul l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, is-servizzi volontarji intervjenew f’544 każ (prinċipalment veġetazzjoni jew nirien domestiċi iżgħar) u solvew 216 minnhom waħedhom. Dawn in-numri juru biċ-ċar li ż-żewġ kontej għandhom netwerk estensiv ta’ unitajiet volontarji, iżda l-kwantità u l-kwalità tat-tagħmir disponibbli u l-għarfien u l-ħiliet professjonali huma eteroġeni ħafna. Dan għandu impatt negattiv kbir fuq il-kapaċità u t-tħejjija tal-unitajiet volontarji biex jintervjenu. L-iżvilupp tal-kompetenzi u l-ħiliet huwa proċess twil li jeħtieġ għarfien speċjalizzat, tagħmir imtejjeb, taħriġ prattiku kif ukoll impenn regolari u dedikat. Bħalissa, l-unitajiet professjonali jħarrġu lill-persunal mill-unitajiet volontarji, iżda s-sistema ma tipprovdix il-faċilitajiet għal taħriġ prattiku u lanqas ma tkopri l-voluntiera kollha. Pereżempju, bejn l-2014 u l-2016, fil-kontea ta’ Bihor, minn 3000 persuna involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji, 112-il persuna ġew imħarrġa f’azzjonijiet preventivi. Il-proġett VOLUNTEER jirrikonoxxi li għadd kbir ta’ individwi involuti f’unitajiet tat-tifi tan-nar volontarji ma jpoġġix bacgkround professjonali solidu. Din hija sfida li se tiġi indirizzata permezz ta’ firxa ta’ attivitajiet interkonnessi mfassla bir-reqqa fi ħdan il-qafas ta’ programm ta’ taħriġ iddedikat bil-għan li jintlaħaq l-objettiv speċifiku li jiġu żviluppati l-kompetenzi u l-ħiliet tal-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji minn Bihor u Hajdu Bihar. Il-livell ta’ organizzazzjoni tal-unitajiet volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza jvarja wkoll. Filwaqt li fuq in-naħa Ungeriża hemm aggregazzjoni aktar b’saħħitha taħt l-umbrella ta’ assoċjazzjonijiet professjonali miġbura f’unjoni (HBMTSZ), min-naħa Rumena s-servizzi volontarji tas-sitwazzjoni ta’ emerġenza qed joperaw bħala parti mill-muniċipalitajiet lokali, bi ftit jew xejn interazzjoni mal-pari tagħhom. L-eżistenza ta’ unitajiet lokali ta’ “champion” (bħal Popesti f’Bihor, jew Kaba f’Hajdu Bihar) flimkien ma’ unitajiet b’viżibilità limitata ħafna jirriflettu d-differenzi fil-livell ta’ organizzazzjoni interna. Barra minn hekk, l-inizjattivi ta’ kooperazzjoni professjonali transkonfinali huma kważi ineżistenti, filwaqt li xi kuntatti stabbiliti huma riżultat ta’ relazzjonijiet personali. Għalhekk, il-potenzjal tal-kooperazzjoni transkonfinali (bħala skambju ta’ esperjenza, trasferiment ta’ għarfien, anke interventi konġunti) mhuwiex sfruttat. Il-proġett qed jindirizza din l-isfida permezz ta’ objettiv speċifiku ddedikat, bil-għan li jiġġenera u jżomm mekkaniżmu ta’ kooperazzjoni transfruntiera bejn il-ħaddiema tat-tifi tan-nar volontarji f’żewġ kontej. Kapaċità limitata ta’ intervent u strutturi organizzattivi dgħajfa tal-unitajiet volontarji tat-tifi tan-nar irriżultaw fi tnaqqis fil-viżibbiltà tagħhom fi ħdan il-komunitajiet lokali. In-nuqqas ta’ għarfien dwar din il-vokazzjoni huwa ostaklu biex tiġi żgurata r-riżorsa umana meħtieġa għat-tħaddim tal-unitajiet volontarji. Madankollu, it-tifi tan-nar volontarju jirrappreżenta riżorsa importanti ħafna għas-soċjetà moderna, għal għadd kbir ta’ raġunijiet: — professjonalment: F’konformità mal-prinċipju tas-sussidjarjetà, it-tifi tan-nar volontarju jista’ jikkomplementa s-servizzi professjonali, u b’hekk itejjeb il-kapaċità u l-effiċjenza tas-sistema ġenerali ta’ rispons ta’ emerġenza — soċjalment: il-volontarjat qed iqajjem u jsaħħaħ l-ispirtu tal-komunità, iżid il-koeżjoni u r-responsabbiltà soċjali, jiġġenera solidarjetà fost l-individwi — personalment: il-volontarjat huwa attività moralment ta’ sodisf... (Maltese)
4 November 2022
0 references
Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Az önkéntes projekt egy szakképzéssel foglalkozó nem kormányzati szervezet (Romániai Vállalkozásfejlesztési Egyesület), egy önkéntes vészhelyzeti szolgálat (Diosig) és önkéntes tűzoltók associatonja (Hajdu BIhar Megyei Tűzoltó Szövetség) kezdeményezése. Ezzel a projekttel a partnerek a Bihar és Hajdu Bihar megyék önkéntes vészhelyzeti intervenciós egységei kapacitásának és felkészültségének növelését célozzák, javítva a programterület átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszerének minőségét. Ez a rendszer egy szakmai és önkéntes ágból áll. A hivatásos tűzoltó egységeket a két megye területén osztják el, különösen a városi központokban. A vidéki közösségek, amelyek a két megye területének és lakosságának nagy részét képviselik, elsősorban önkéntes tűzoltó brigádokra támaszkodnak. 2016-ban Bihar megyében közel 3000 személyt regisztráltak az önkéntes vészhelyzeti szolgálatoknál, ebből 49 alkalmazott koordinációs vagy járművezetői pozícióban, míg Hajdu Bihar megyében 300 önkéntes tűzoltó volt. Jelenleg az önkéntes egységek önállóan, vagy összetettebb esetekben szakmai egységek támogatásaként vesznek részt a beavatkozásokban. 2016-ban Bihar megyében az önkéntes szolgálat 544 esetben (főleg növényzet vagy kisebb hazai tűzesetek) avatkozott be, és ezek közül 216-ot önállóan oldott meg. Ezek a számok egyértelműen azt mutatják, hogy mindkét megye kiterjedt önkéntes egységek hálózatával rendelkezik, de a rendelkezésre álló berendezések mennyisége és minősége, valamint a szakmai ismeretek és készségek nagyon heterogének. Ez jelentős negatív hatással van az önkéntes egységek beavatkozási képességére és felkészültségére. A kompetenciák és készségek fejlesztése hosszú folyamat, amely speciális ismereteket, korszerűsített felszerelést, gyakorlati képzést, valamint rendszeres és elkötelezett szerepvállalást igényel. Jelenleg a szakmai egységek kiképzik a személyzetet az önkéntes egységekből, de a rendszer nem biztosítja a gyakorlati képzést, és nem terjed ki az összes önkéntesre. Például 2014 és 2016 között Bihar megyében az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő 3000 személy közül 112-en vettek részt megelőző tevékenységekben. A VOLUNTEER projekt elismeri, hogy az önkéntes tűzoltó egységekben részt vevő személyek nagy része nem rendelkezik szilárd, professzionális bacgkround rendszerrel. Ez egy olyan kihívás, amelyet egy célzott képzési program keretében számos gondosan kidolgozott, összekapcsolt tevékenység keretében kezelnek, amelynek célja a bihori és Hajdu Bihar önkéntes tűzoltók kompetenciáinak és készségeinek fejlesztése. Az önkéntes vészhelyzeti egységek szervezeti szintje is változó. Míg a magyar oldalon a szakszervezeti (HBMTSZ) szakmai szövetségek égisze alatt erősebb aggregáció áll fenn, a román oldalon az önkéntes sürgősségi segélyszolgálatok a helyi önkormányzatok részeként működnek, társaikkal alig vagy egyáltalán nem érintkeznek. A helyi „bajnoki” egységek (mint Popesti in Bihar vagy Kaba Hajdu Bihar) és a nagyon korlátozott láthatóságú egységek a belső szervezeti szint különbségeit tükrözik. Ráadásul a határokon átnyúló szakmai együttműködési kezdeményezések szinte nem léteznek, míg néhány meglévő kapcsolat a személyes kapcsolatok eredménye. Ezért a határokon átnyúló együttműködésben rejlő lehetőségek (mint a tapasztalatcsere, a know-how átadása, sőt a közös beavatkozások) kihasználatlanok. A projekt ezt a kihívást egy célzott egyedi célkitűzéssel kezeli, amelynek célja, hogy két megyében határokon átnyúló együttműködési mechanizmust hozzon létre és tartson fenn az önkéntes tűzoltók között. Az önkéntes tűzoltó egységek korlátozott beavatkozási kapacitása és gyenge szervezeti struktúrái miatt a helyi közösségekben csökkent a láthatóságuk. Az e hivatással kapcsolatos tudatosság hiánya akadályt jelent az önkéntes egységek működéséhez szükséges emberi erőforrások biztosításában. Mindazonáltal az önkéntes tűzoltás nagyon fontos erőforrás a modern társadalom számára, számos okból: szakmailag: a szubszidiaritás elvével összhangban az önkéntes tűzoltóság kiegészítheti a szakmai szolgáltatásokat, ezáltal javítva az átfogó veszélyhelyzet-reagálási rendszer kapacitását és hatékonyságát – társadalmilag: az önkéntesség felébreszti és életre kelti a közösségi szellemet, növeli a társadalmi kohéziót és a felelősségvállalást, szolidaritást teremt az egyének között – személyesen: az önkéntesség erkölcsileg kifizetődő tevékenység – gazdaságilag: önkéntes jellege miatt ez a szolgálat anyagi forrásokat takarít meg, ezért a projekt harmadik konkrét célkitűzése az önkéntes tűzoltás láthatóságának és tudatosságának növelése, valamint e nemes hivatás presztízsének újjáélesztése. A projekt megvalósítja a konkrét célkitűzéseket (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak)
4 November 2022
0 references
Dobrovoľnícky projekt je iniciatívou mimovládnej organizácie pôsobiacej v odbornom vzdelávaní (Združenie na podporu podnikania v Rumunsku), obce, ktorá hosťuje dobrovoľnú službu pre núdzové situácie (Diosig) a združenia dobrovoľných hasičov (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Prostredníctvom tohto projektu sa partneri zameriavajú na zvýšenie kapacity a pripravenosti jednotiek dobrovoľnej núdzovej intervencie z okresov Bihor a Hajdu Bihar, čím sa zvýši kvalita celkového systému reakcie na núdzové situácie v programovej oblasti. Tento systém pozostáva z profesionálnej a dobrovoľnej pobočky. Profesionálne hasičské jednotky sú distribuované po celom území oboch krajov, sú rozmiestnené najmä v mestských centrách. Vidiecke spoločenstvá, ktoré predstavujú veľkú časť územia a obyvateľov oboch krajov, sa spoliehajú najmä na dobrovoľné hasičské zbory. V roku 2016 bolo v okrese Bihor zaregistrovaných takmer 3000 osôb na dobrovoľných pohotovostných službách, z ktorých 49 bolo zamestnaných na koordinačných alebo rušňovodičských pozíciách, zatiaľ čo okres Hajdu Bihar mal 300 dobrovoľných hasičov. Dobrovoľnícke jednotky sa v súčasnosti zúčastňujú na intervenciách samostatne alebo v zložitejších prípadoch ako podpora odborných jednotiek. V roku 2016 v okrese Bihor zasiahli dobrovoľnícke služby v 544 prípadoch (najmä vegetácia alebo menšie domáce požiare) a vyriešili 216 z nich samy. Tieto čísla jasne ukazujú, že oba kraje majú rozsiahlu sieť dobrovoľných jednotiek, ale kvantita a kvalita dostupného vybavenia a odborných znalostí a zručností sú veľmi rôznorodé. To má veľký negatívny vplyv na schopnosť a pripravenosť dobrovoľných jednotiek zasiahnuť. Rozvoj kompetencií a zručností je dlhý proces, ktorý si vyžaduje špecializované znalosti, modernizované vybavenie, praktickú odbornú prípravu, ako aj pravidelné a špecializované zapojenie. V súčasnosti profesionálne jednotky trénujú personál z dobrovoľných jednotiek, ale systém neposkytuje zariadenia na praktické školenie ani nepokrýva všetkých dobrovoľníkov. Napríklad v rokoch 2014 až 2016 bolo v okrese Bihor z 3 000 osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek vyškolených 112 osôb v oblasti preventívnych opatrení. Projekt VOLUNTEER uznáva, že veľký počet osôb zapojených do dobrovoľných hasičských jednotiek nemá solídny profesionálny bacgkround. Je to výzva, ktorú bude riešiť celý rad starostlivo navrhnutých vzájomne prepojených činností v rámci špecializovaného programu odbornej prípravy zameraného na dosiahnutie špecifického cieľa, ktorým je rozvoj kompetencií a zručností dobrovoľných hasičov z Bihoru a Hajdu Biharu. Líši sa aj úroveň organizácie jednotiek dobrovoľnej núdzovej situácie. Zatiaľ čo na maďarskej strane existuje silnejšia agregácia pod záštitou profesijných združení zoskupených v únii (HBMTSZ), na rumunskej strane dobrovoľnícke služby v núdzových situáciách fungujú ako súčasť miestnych obcí s malou alebo žiadnou interakciou so svojimi rovesníkmi. Existencia miestnych „majstrov“ jednotiek (ako Popesti v Bihor, alebo Kaba v Hajdu Bihare) spolu s jednotkami s veľmi obmedzenou viditeľnosťou odráža rozdiely v úrovni vnútornej organizácie. Okrem toho iniciatívy cezhraničnej odbornej spolupráce takmer neexistujú, zatiaľ čo niekoľko nadviazaných kontaktov je výsledkom osobných vzťahov. Preto sa potenciál cezhraničnej spolupráce (ako výmena skúseností, prenos know-how, dokonca aj spoločné intervencie) nevyužíva. Projekt rieši túto výzvu prostredníctvom osobitného osobitného cieľa, ktorého cieľom je vytvoriť a zachovať mechanizmus cezhraničnej spolupráce medzi dobrovoľnými hasičmi v dvoch krajoch. Obmedzená intervenčná kapacita a slabé organizačné štruktúry dobrovoľných hasičských jednotiek viedli k poklesu ich viditeľnosti v miestnych komunitách. Nedostatočná informovanosť o tomto povolaní je prekážkou pri zabezpečovaní ľudských zdrojov potrebných na fungovanie dobrovoľných jednotiek. Dobrovoľné hasenie požiarov však predstavuje veľmi dôležitý zdroj pre modernú spoločnosť, a to z mnohých dôvodov: — profesionálne: v súlade so zásadou subsidiarity môže dobrovoľné hasenie požiarov dopĺňať odborné služby, čím sa zlepší kapacita a efektívnosť celkového systému reakcie na núdzové situácie – sociálne: dobrovoľníctvo prebúdza a oživuje komunitného ducha, zvyšuje sociálnu súdržnosť a zodpovednosť, vytvára solidaritu medzi jednotlivcami – osobne: dobrovoľníctvo je morálne obohacujúca činnosť – ekonomicky: vzhľadom na svoj dobrovoľný charakter táto služba šetrí finančné zdroje Z týchto dôvodov projekt stanovuje ako tretí špecifický cieľ zvýšenie viditeľnosti a povedomia o dobrovoľnom hasení požiarov a oživenie prestíže tohto ušľachtilého povolania. Projekt dosiahne špecifické ciele (Slovak)
4 November 2022
0 references
Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian)
4 November 2022
0 references
Brīvprātīgais projekts ir iniciatīva, ko īsteno NVO, kas darbojas profesionālās apmācības jomā (Uzņēmējdarbības veicināšanas asociācija Rumānijā), pašvaldība, kurā darbojas brīvprātīgs ārkārtas situāciju dienests (Diosig), un brīvprātīgo ugunsdzēsēju apvienība (Hajdu BIhar apgabala ugunsdzēsēju federācija). Ar šo projektu partneru mērķis ir palielināt Bihoras un Hajdu Bihāras apgabalu brīvprātīgās ārkārtas intervences vienību spējas un sagatavotību, uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kvalitāti programmas darbības jomā. Šī sistēma sastāv no profesionālas un brīvprātīgas filiāles. Profesionālās ugunsdzēsēju vienības tiek izplatītas visā abu apgabalu teritorijā, īpaši pilsētu centros. Lauku kopienas, kas veido lielu teritorijas daļu un abu apgabalu iedzīvotājus, galvenokārt paļaujas uz brīvprātīgām ugunsdzēsēju brigādēm. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgajos ārkārtas situāciju dienestos tika reģistrētas gandrīz 3000 personas, no kurām 49 bija nodarbinātas koordinācijas vai autovadītāju amatos, savukārt Hajdu Biharas apgabalā bija 300 brīvprātīgi ugunsdzēsēju. Pašlaik brīvprātīgās vienības piedalās intervencēs pašas vai — sarežģītākos gadījumos — kā atbalsts profesionālajām vienībām. 2016. gadā Bihoras apgabalā brīvprātīgie dienesti iesaistījās 544 gadījumos (galvenokārt veģetācijā vai mazākos sadzīves ugunsgrēkos) un paši atrisināja 216 no tiem. Šie skaitļi skaidri parāda, ka abos apgabalos ir plašs brīvprātīgo vienību tīkls, taču pieejamā aprīkojuma un profesionālo zināšanu un prasmju kvantitāte un kvalitāte ir ļoti neviendabīga. Tas būtiski negatīvi ietekmē brīvprātīgo vienību spējas un gatavību iejaukties. Kompetenču un prasmju attīstīšana ir ilgs process, kurā nepieciešamas specializētas zināšanas, modernizēts aprīkojums, praktiska apmācība, kā arī regulāra un mērķtiecīga iesaistīšanās. Pašlaik profesionālās vienības apmāca brīvprātīgo vienību personālu, bet sistēma nenodrošina iespējas praktiskai apmācībai un neaptver visus brīvprātīgos. Piemēram, no 2014. līdz 2016. gadam Bihoras apgabalā no 3000 personām, kas iesaistījās brīvprātīgās ugunsdzēsības vienībās, 112 personas tika apmācītas preventīvos pasākumos. VOLUNTEER projekts atzīst, ka liels skaits personu, kas iesaistītas brīvprātīgajās ugunsdzēsības vienībās, nepiedāvā stabilu profesionālu darbību. Tā ir problēma, kas tiks risināta, izmantojot virkni rūpīgi izstrādātu savstarpēji saistītu darbību īpašas mācību programmas ietvaros, kuras mērķis ir sasniegt konkrēto mērķi attīstīt Bihoras un Hajdu Biharas brīvprātīgo ugunsdzēsēju kompetences un prasmes. Atšķiras arī brīvprātīgo ārkārtas situāciju vienību organizācijas līmenis. Lai gan Ungārijas pusē ir spēcīgāka agregācija, ko veido arodbiedrības (HBMTSZ) apvienotas profesionālās apvienības, Rumānijas pusē brīvprātīgie ārkārtas situāciju dienesti darbojas kā vietējo pašvaldību daļa, un tiem ir neliela mijiedarbība ar vienaudžiem vai to nav vispār. Vietējo “čempionu” vienību (kā Popesti Bihor vai Kaba Hajdu Bihar) pastāvēšana kopā ar vienībām ar ļoti ierobežotu redzamību atspoguļo iekšējās organizācijas līmeņa atšķirības. Turklāt pārrobežu profesionālās sadarbības iniciatīvas gandrīz nepastāv, savukārt daži nodibināti kontakti ir personisku attiecību rezultāts. Tāpēc pārrobežu sadarbības potenciāls (piemēram, pieredzes apmaiņa, zinātības nodošana, pat kopīga iejaukšanās) netiek izmantots. Projekts risina šo problēmu ar īpašu konkrētu mērķi, kura mērķis ir izveidot un uzturēt pārrobežu sadarbības mehānismu starp brīvprātīgajiem ugunsdzēsējiem divos apgabalos. Brīvprātīgās ugunsdzēsības vienību ierobežotās intervences spējas un vājās organizatoriskās struktūras samazināja to redzamību vietējās kopienās. Izpratnes trūkums par šo aicinājumu ir šķērslis tam, lai nodrošinātu brīvprātīgo vienību darbībai nepieciešamos cilvēkresursus. Tomēr brīvprātīga ugunsdzēsība ir ļoti svarīgs resurss mūsdienu sabiedrībai daudzu iemeslu dēļ: — profesionāli: saskaņā ar subsidiaritātes principu brīvprātīga ugunsdzēsība var papildināt profesionālos pakalpojumus, tādējādi uzlabojot vispārējās ārkārtas reaģēšanas sistēmas kapacitāti un efektivitāti — sociāli: brīvprātīgais darbs atmodina un atdzīvina kopienas garu, palielinot sociālo kohēziju un atbildību, radot solidaritāti starp indivīdiem — personīgi: brīvprātīgais darbs ir morāli atalgojoša darbība — ekonomiski: ņemot vērā to, ka šis dienests ir brīvprātīgs, tas ietaupa finanšu resursus. Šo iemeslu dēļ projektā kā trešais konkrētais mērķis ir palielināt brīvprātīgās ugunsdzēsības redzamību un informētību par to un atjaunot šā cēlā aicinājuma prestižu. Ar projektu tiks sasniegti konkrētie mērķi (Latvian)
4 November 2022
0 references
Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian)
4 November 2022
0 references
Volonterski projekt inicijativa je nevladine organizacije koja djeluje u području strukovnog osposobljavanja (Udruga za promicanje poslovanja u Rumunjskoj), općine koja je domaćin dobrovoljne službe za hitne situacije (Diosig) i udruženja dobrovoljnih vatrogasaca (Vatrogasna federacija okruga Hajdu BIhar). Ovim projektom partneri nastoje povećati kapacitet i pripravnost dobrovoljnih interventnih jedinica iz okruga Bihor i Hajdu Bihar, poboljšavajući kvalitetu cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije u programskom području. Taj se sustav sastoji od stručne i dobrovoljne podružnice. Profesionalne vatrogasne jedinice raspoređene su diljem teritorija dviju županija, posebno u urbanim središtima. Ruralne zajednice, koje čine velik dio teritorija i stanovništvo dviju županija, uglavnom se oslanjaju na dobrovoljne vatrogasne brigade. U 2016. godini u okrugu Bihor registrirano je gotovo 3000 osoba u volonterskim službama za hitne slučajeve, od kojih je 49 bilo zaposleno na koordinacijskim ili vozačkim mjestima, dok je okrug Hajdu Bihar imao 300 dobrovoljnih vatrogasaca. Volonterske jedinice trenutačno samostalno sudjeluju u intervencijama ili, u složenijim slučajevima, kao potpora stručnim jedinicama. Tijekom 2016. u okrugu Bihor volonterske službe intervenirale su u 544 slučaja (uglavnom vegetacija ili manji požari u kućanstvu) i riješile njih 216. Ovi brojevi jasno pokazuju da obje županije imaju opsežnu mrežu volonterskih jedinica, ali količina i kvaliteta dostupne opreme te stručnih znanja i vještina vrlo je heterogena. To ima velik negativan učinak na kapacitet i pripravnost dobrovoljnih jedinica za intervenciju. Razvoj kompetencija i vještina dugotrajan je proces koji zahtijeva specijalizirano znanje, nadograđenu opremu, praktičnu obuku te redovit i posvećen angažman. Trenutačno stručne jedinice osposobljavaju osoblje iz volonterskih jedinica, ali sustav ne pruža prostore za praktičnu obuku niti obuhvaća sve volontere. Na primjer, od 2014. do 2016. u okrugu Bihor, od 3000 osoba koje su sudjelovale u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama 112 osoba osposobljeno je za preventivne mjere. U projektu VOLUNTEER prepoznaje se da velik broj pojedinaca koji sudjeluju u dobrovoljnim vatrogasnim jedinicama ne posjeduje čvrsti profesionalni bacgkround. To je izazov koji će se rješavati nizom pažljivo osmišljenih međusobno povezanih aktivnosti u okviru posebnog programa obuke s ciljem postizanja specifičnog cilja razvoja kompetencija i vještina dobrovoljnih vatrogasaca iz Bihora i Hajdua Bihara. Razina organizacije dobrovoljnih jedinica za izvanredne situacije također se razlikuje. Iako na mađarskoj strani postoji snažnija agregacija pod okriljem strukovnih udruga grupiranih u sindikat (HBMTSZ), na rumunjskoj strani volonterske službe za hitne situacije djeluju kao dio lokalnih općina, s malo ili nimalo interakcije s vršnjacima. Postojanje lokalnih „prvaka” jedinica (kao Popesti u Bihoru ili Kaba u Hajdu Biharu) zajedno s jedinicama s vrlo ograničenom vidljivošću odražava razlike u razini unutarnje organizacije. Osim toga, inicijative za prekograničnu profesionalnu suradnju gotovo ne postoje, dok je nekoliko uspostavljenih kontakata rezultat osobnih odnosa. Stoga potencijal prekogranične suradnje (kao razmjena iskustava, prijenos znanja i iskustva, čak i zajedničke intervencije) nije iskorišten. Projekt se bavi tim izazovom posebnim posebnim ciljem čiji je cilj stvaranje i održavanje mehanizma prekogranične suradnje između dobrovoljnih vatrogasaca u dvjema županijama. Ograničeni interventni kapaciteti i slabe organizacijske strukture dobrovoljnih vatrogasnih jedinica rezultirali su smanjenjem njihove vidljivosti unutar lokalnih zajednica. Nedostatak svijesti o tom pozivu prepreka je osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za rad volonterskih jedinica. Ipak, dobrovoljno gašenje požara predstavlja vrlo važan resurs za moderno društvo, iz brojnih razloga: — profesionalno: u skladu s načelom supsidijarnosti, dobrovoljno gašenje požara može nadopuniti profesionalne usluge, čime se poboljšava kapacitet i učinkovitost cjelokupnog sustava odgovora na hitne situacije – socijalno: volontiranje se budi i oživljuje duh zajednice, povećava socijalnu koheziju i odgovornost, stvara solidarnost među pojedincima – osobno: volontiranje je moralno nagrađivana aktivnost – ekonomski: zbog svoje dobrovoljne prirode, ova usluga štedi financijska sredstva Iz tih razloga, projekt postavlja kao treći specifični cilj povećanje vidljivosti i svijesti o dobrovoljnom gašenju požara i oživljavanje prestiža ovog plemenitog poziva. Projektom će se postići posebni ciljevi (Croatian)
4 November 2022
0 references
O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese)
4 November 2022
0 references
O projeto voluntário é uma iniciativa de uma ONG ativa no domínio da formação profissional (Association for Business Promotion in Romania), de um município que acolhe um serviço voluntário de situações de emergência (Diosig) e de uma associação de bombeiros voluntários (Federação de Bombeiros do Condado de Hajdu Bihar). Com este projeto, os parceiros visam aumentar a capacidade e a preparação das unidades voluntárias de intervenção de emergência dos condados de Bihor e Hajdu Bihar, melhorando a qualidade do sistema global de resposta a emergências na área do programa. Este sistema é constituído por um ramo profissional e voluntário. As unidades de bombeiros profissionais estão distribuídas em todo o território dos dois concelhos, sendo implantadas especialmente em centros urbanos. As comunidades rurais, que representam grande parte do território e da população dos dois condados, dependem principalmente de brigadas voluntárias de bombeiros. Em 2016, no condado de Bihor, quase 3000 pessoas estavam registadas nos serviços voluntários de situação de emergência, das quais 49 estavam empregadas em cargos de coordenação ou de condutor, enquanto o condado de Hajdu Bihar tinha 300 bombeiros voluntários. Atualmente, as unidades voluntárias participam de intervenções por conta própria ou, em casos mais complexos, como suporte às unidades profissionais. Durante 2016, no condado de Bihor, os serviços voluntários intervieram em 544 casos (principalmente vegetação ou fogos domésticos menores) e resolveram 216 deles por conta própria. Estes números mostram claramente que ambos os condados têm uma extensa rede de unidades voluntárias, mas a quantidade e a qualidade do equipamento disponível e dos conhecimentos e competências profissionais são muito heterogéneas. Esta situação tem um grande impacto negativo na capacidade e preparação das unidades voluntárias para intervir. O desenvolvimento de competências e aptidões é um longo processo que exige conhecimentos especializados, equipamento atualizado, formação prática, bem como um envolvimento regular e dedicado. Atualmente, as unidades profissionais treinam o pessoal das unidades voluntárias, mas o sistema não oferece as instalações para treinamento prático nem abrange todos os voluntários. Por exemplo, entre 2014 e 2016, no condado de Bihor, das 3000 pessoas envolvidas em unidades voluntárias de combate a incêndios 112 pessoas receberam formação em ações preventivas. O projeto VOLUNTEER reconhece que um grande número de indivíduos envolvidos em unidades voluntárias de combate a fogos não possui um bacgkround profissional sólido. Trata-se de um desafio que será enfrentado através de uma série de atividades interligadas cuidadosamente concebidas no âmbito de um programa de formação específico destinado a alcançar o objetivo específico de desenvolver as competências e aptidões dos bombeiros voluntários de Bihor e Hajdu Bihar. O nível de organização das unidades voluntárias de situação de emergência também varia. Embora do lado húngaro exista uma agregação mais forte sob a égide de associações profissionais agrupadas num sindicato (HBMTSZ), do lado romeno, os serviços voluntários de situação de emergência funcionam como parte dos municípios locais, com pouca ou nenhuma interação com os seus pares. A existência de unidades locais de «campeão» (como Popesti em Bihor, ou Kaba em Hajdu Bihar), juntamente com unidades com uma visibilidade muito limitada reflete as diferenças no nível de organização interna. Além disso, as iniciativas de cooperação profissional transfronteiriça são quase inexistentes, enquanto alguns contactos estabelecidos resultam de relações pessoais. Por conseguinte, o potencial da cooperação transfronteiriça (como intercâmbio de experiências, transferência de saber-fazer, mesmo intervenções conjuntas) não é explorado. O projeto está a enfrentar este desafio através de um objetivo específico específico, que visa gerar e manter um mecanismo de cooperação transfronteiriça entre os bombeiros voluntários em dois condados. A capacidade de intervenção limitada e as fracas estruturas organizacionais das unidades voluntárias de combate a fogos resultaram no declínio da sua visibilidade dentro das comunidades locais. A falta de consciência sobre esta vocação é um obstáculo para garantir o recurso humano necessário para o funcionamento das unidades voluntárias. No entanto, o combate voluntário aos fogos representa um recurso muito importante para a sociedade moderna, por uma infinidade de razões: — profissionalmente: em conformidade com o princípio da subsidiariedade, o combate voluntário a incêndios pode complementar os serviços profissionais, melhorando assim a capacidade e a eficiência do sistema global de resposta a emergências — socialmente: o voluntariado é despertar e animar o espírito comunitário, aumentando a coesão social e a responsabilidade, gerando solidariedade entre os indivíduos — pessoalmente: o voluntariado é uma atividade moralmente gratificante — econ... (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Savanorių projektas yra profesinio mokymo srityje veikiančios NVO (Rumunijos verslo skatinimo asociacijos), savivaldybės, kurioje veikia savanoriška nepaprastosios padėties tarnyba (Diosig), ir savanorių ugniagesių asociacijos (Hajdu BIhar apskrities ugniagesių federacija) iniciatyva. Šiuo projektu partneriai siekia didinti Bihoro ir Hajdu Biharo apygardų savanoriškos skubios pagalbos padalinių pajėgumus ir pasirengimą, taip gerinant bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos kokybę programos įgyvendinimo teritorijoje. Šią sistemą sudaro profesinė ir savanoriška šaka. Profesionalūs ugniagesių daliniai yra paskirstyti visoje dviejų apskričių teritorijoje, ypač miesto centruose. Kaimo bendruomenės, kurios sudaro didelę teritorijos dalį ir abiejų apskričių gyventojus, daugiausia priklauso nuo savanoriškų ugniagesių brigadų. 2016 m. Bihoro apskrityje savanoriškose nepaprastosios padėties tarnybose užregistruota beveik 3 000 asmenų, iš kurių 49 dirbo koordinavimo arba vairuotojo pareigose, o Hajdu Biharo apskrityje – 300 savanoriškų ugniagesių. Šiuo metu savanoriški padaliniai dalyvauja intervencijose savarankiškai arba sudėtingesniais atvejais kaip parama profesiniams vienetams. 2016 m. Bihoro grafystėje savanoriškos tarnybos įsikišo 544 atvejais (daugiausia augmenijos ar mažesnių namų gaisrų) ir 216 iš jų išsprendė viena. Šie skaičiai aiškiai rodo, kad abi apskritys turi platų savanoriškų vienetų tinklą, tačiau turimos įrangos kiekis ir kokybė bei profesinės žinios ir įgūdžiai yra labai skirtingi. Tai daro didelį neigiamą poveikį savanoriškų padalinių pajėgumui ir pasirengimui įsikišti. Kompetencijų ir įgūdžių ugdymas yra ilgas procesas, reikalaujantis specializuotų žinių, modernizuotos įrangos, praktinio mokymo ir reguliaraus bei specialaus dalyvavimo. Šiuo metu profesionalūs padaliniai rengia savanoriškų padalinių personalą, tačiau sistema nesuteikia galimybių praktiniam mokymui ir neapima visų savanorių. Pavyzdžiui, 2014–2016 m. Bihoro apskrityje iš 3 000 asmenų, dalyvavusių savanoriškos gaisrų gesinimo tarnybose, buvo apmokyti prevenciniai veiksmai. VOLUNTEER projekte pripažįstama, kad daug asmenų, dalyvaujančių savanoriškuose gaisrų gesinimo padaliniuose, neturi tvirto profesionalaus rato. Tai iššūkis, kuris bus sprendžiamas vykdant įvairią kruopštų tarpusavyje susijusią veiklą pagal specialią mokymo programą, kuria siekiama konkretaus tikslo – ugdyti Bihoro ir Hajdu Biharo savanoriškų ugniagesių kompetencijas ir įgūdžius. Savanoriškų nepaprastosios padėties padalinių organizavimo lygis taip pat skiriasi. Nors Vengrijoje yra stipresnis profesinių asociacijų, sujungtų į profsąjungą (HBMTSZ), susivienijimas, Rumunijos pusėje savanoriškos nepaprastosios padėties tarnybos veikia kaip vietos savivaldybių dalis ir mažai bendrauja su savo kolegomis arba visai jų nebendrauja. Vietinių „čempionų“ vienetų (kaip Popesti Bihore arba Kaba Hajdu Bihare) egzistavimas kartu su labai ribotu matomumu atspindi vidaus organizacijos lygio skirtumus. Be to, tarpvalstybinio profesinio bendradarbiavimo iniciatyvų beveik nėra, o keletas užmegztų ryšių yra asmeninių santykių rezultatas. Todėl tarpvalstybinio bendradarbiavimo potencialas (kaip keitimasis patirtimi, praktinės patirties perdavimas, net bendros intervencijos) neišnaudojamas. Įgyvendinant projektą ši problema sprendžiama nustatant specialų konkretų tikslą, kuriuo siekiama sukurti ir išlaikyti dviejų apskričių savanoriškų ugniagesių tarpvalstybinio bendradarbiavimo mechanizmą. Dėl ribotų savanoriškų gaisrų gesinimo padalinių intervencijos pajėgumų ir silpnų organizacinių struktūrų sumažėjo jų matomumas vietos bendruomenėse. Nepakankamas informuotumas apie šį pašaukimą yra kliūtis, trukdanti užtikrinti savanoriškų vienetų veiklai reikalingus žmogiškuosius išteklius. Vis dėlto savanoriškas gaisrų gesinimas yra labai svarbus šiuolaikinės visuomenės išteklius dėl daugybės priežasčių: – profesionaliai: laikantis subsidiarumo principo savanoriškas gaisrų gesinimas gali papildyti profesines paslaugas ir taip pagerinti bendros reagavimo į ekstremalias situacijas sistemos pajėgumą ir veiksmingumą socialiniu požiūriu: savanoriška veikla pažadina ir atgaivina bendruomenės dvasią, didina socialinę sanglaudą ir atsakomybę, skatina asmenų solidarumą – asmeniškai: savanoriška veikla yra moraliai naudinga veikla – ekonomiškai: dėl savanoriškumo ši paslauga taupo finansinius išteklius. Dėl šių priežasčių projektas yra trečiasis konkretus tikslas – didinti savanoriško gaisrų gesinimo matomumą ir sąmoningumą bei atgaivinti šio kilnaus pašaukimo prestižą. Įgyvendinant projektą bus pasiekti konkretūs tikslai (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish)
4 November 2022
0 references
Projekt wolontariatu jest inicjatywą organizacji pozarządowej zajmującej się szkoleniem zawodowym (Stowarzyszenie Promocji Biznesu w Rumunii), gminy prowadzącej dobrowolną służbę ratunkową (Diosig) i associatonu dobrowolnych strażaków (Hajdu BIhar County Firefighter Federation). Dzięki temu projektowi partnerzy dążą do zwiększenia zdolności i gotowości jednostek dobrowolnej interwencji kryzysowej z okręgów Bihor i Hajdu Bihar, podnosząc jakość ogólnego systemu reagowania kryzysowego na obszarze objętym programem. System ten składa się z profesjonalnego i dobrowolnego oddziału. Profesjonalne jednostki strażackie są rozmieszczone na całym terytorium obu powiatów, rozmieszczone szczególnie w ośrodkach miejskich. Społeczności wiejskie, które reprezentują znaczną część terytorium i ludności obu hrabstw, opierają się głównie na dobrowolnych brygadach strażackich. W 2016 r. w hrabstwie Bihor zarejestrowano prawie 3000 osób w dobrowolnych służbach ratunkowych, z czego 49 było zatrudnionych na stanowiskach koordynujących lub kierujących, podczas gdy hrabstwo Hajdu Bihar miało 300 dobrowolnych strażaków. Obecnie jednostki dobrowolne uczestniczą we własnych interwencjach lub, w bardziej skomplikowanych przypadkach, jako wsparcie dla jednostek zawodowych. W 2016 r. w powiecie Bihor służby wolontariackie interweniowały w 544 przypadkach (głównie roślinności lub mniejszych pożarów domowych) i rozwiązały 216 z nich na własną rękę. Liczby te wyraźnie pokazują, że oba powiaty posiadają rozległą sieć dobrowolnych jednostek, ale ilość i jakość dostępnego sprzętu oraz wiedzy i umiejętności zawodowych jest bardzo niejednorodna. Ma to poważny negatywny wpływ na zdolność i gotowość dobrowolnych jednostek do interwencji. Rozwój kompetencji i umiejętności to długi proces, który wymaga specjalistycznej wiedzy, ulepszonego sprzętu, szkolenia praktycznego oraz regularnego i dedykowanego zaangażowania. Obecnie jednostki zawodowe szkolą personel z jednostek wolontariackich, ale system nie zapewnia możliwości szkolenia praktycznego ani nie obejmuje wszystkich wolontariuszy. Na przykład w latach 2014–2016 w powiecie Bihor przeszkolono 112 osób z 3000 osób zaangażowanych w działania zapobiegawcze. Projekt VOLUNTEER uznaje, że duża liczba osób zaangażowanych w dobrowolne jednostki strażackie nie posiada solidnej profesjonalnej bacgkround. Jest to wyzwanie, które zostanie rozwiązane poprzez szereg starannie opracowanych wzajemnie powiązanych działań w ramach specjalnego programu szkoleniowego mającego na celu osiągnięcie konkretnego celu, jakim jest rozwijanie kompetencji i umiejętności dobrowolnych strażaków z Bihor i Hajdu Bihar. Poziom organizacji jednostek dobrowolnej sytuacji nadzwyczajnej również jest różny. Podczas gdy po stronie węgierskiej istnieje silniejsza agregacja pod parasolem stowarzyszeń zawodowych zgrupowanych w związku (HBMTSZ), po stronie rumuńskiej dobrowolne służby ratunkowe działają w ramach lokalnych gmin, przy niewielkich lub nieistotnych interakcjach z ich rówieśnikami. Istnienie lokalnych „mistrzów” jednostek (jak Popesti w Bihor lub Kaba w Hajdu Bihar) wraz z jednostkami o bardzo ograniczonej widoczności odzwierciedla różnice w poziomie organizacji wewnętrznej. Ponadto inicjatywy w zakresie transgranicznej współpracy zawodowej prawie nie istnieją, podczas gdy kilka nawiązanych kontaktów jest wynikiem relacji osobistych. W związku z tym potencjał współpracy transgranicznej (jako wymiana doświadczeń, transfer know-how, a nawet wspólne interwencje) nie jest wykorzystywany. Projekt podejmuje to wyzwanie poprzez specjalny cel szczegółowy, którego celem jest stworzenie i utrzymanie mechanizmu współpracy transgranicznej między dobrowolnymi strażakami w dwóch hrabstwach. Ograniczona zdolność interwencyjna i słabe struktury organizacyjne dobrowolnych jednostek gaśniczych spowodowały spadek ich widoczności w społecznościach lokalnych. Brak świadomości na temat tego powołania jest przeszkodą w zapewnieniu zasobów ludzkich niezbędnych do funkcjonowania jednostek wolontariackich. Niemniej jednak dobrowolne gaszenie pożarów stanowi bardzo ważny zasób dla współczesnego społeczeństwa, z wielu powodów: — profesjonalnie: zgodnie z zasadą pomocniczości dobrowolna straż pożarna może uzupełniać usługi profesjonalne, poprawiając tym samym możliwości i skuteczność ogólnego systemu reagowania kryzysowego – społecznie: wolontariat budzi i ożywia ducha wspólnoty, zwiększa spójność społeczną i odpowiedzialność, rodzi solidarność między jednostkami – osobiście: wolontariat to działalność moralnie satysfakcjonująca – ekonomicznie: ze względu na swój dobrowolny charakter służba ta oszczędza środki finansowe ze względu na to, że projekt wyznacza jako trzeci cel szczegółowy wzrost widoczności i świadomości dobrowolnego gaszenia pożarów oraz ożywienie prestiżu tego szlachetnego powołania. Projekt osiągnie cele szczegółowe (Polish)
4 November 2022
0 references