Arma Keukens — Sanitair B.V. (Q4011538): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.3690110702661585)
(19 intermediate revisions by the same user not shown)
label / enlabel / en
 
Arma Keukens — Sanitair B.V.
label / itlabel / it
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / frlabel / fr
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / delabel / de
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / eslabel / es
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / ellabel / el
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / dalabel / da
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / filabel / fi
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / mtlabel / mt
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / lvlabel / lv
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / sklabel / sk
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / galabel / ga
 
Arma Keukens — Sanitair B.V.
label / cslabel / cs
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / ptlabel / pt
 
Arma Keukens — Sanitair B.V.
label / etlabel / et
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / hulabel / hu
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / bglabel / bg
 
ARMA Keukens — Sanitair B.V.
label / ltlabel / lt
 
Arma Keukens – Sanitair B.V.
label / hrlabel / hr
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / svlabel / sv
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / rolabel / ro
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / sllabel / sl
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
label / pllabel / pl
 
ARMA Keukens – Sanitair B.V.
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4011538 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4011538 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4011538 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4011538 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4011538 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4011538 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4011538 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4011538 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4011538 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4011538 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4011538 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4011538 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4011538 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4011538 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4011538 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4011538 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4011538 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4011538 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4011538 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4011538 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4011538 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4011538 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4011538 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / co-financing rate
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
 
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
Normal rank
 
Property / start time
10 March 2017
Timestamp+2017-03-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 10 March 2017 / rank
Normal rank
 
Property / end time
10 March 2018
Timestamp+2018-03-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 10 March 2018 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Arma Keukens - Sanitair B.V.
 
Property / beneficiary name (string): Arma Keukens - Sanitair B.V. / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998155 / rank
Normal rank
 
Property / summary
Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch)
 
Property / summary: Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3840AH
 
Property / postal code: 3840AH / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
20,000.0 Euro
Amount20,000.0 Euro
UnitEuro
Property / budget: 20,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / EU contribution
 
10,000.0 Euro
Amount10,000.0 Euro
UnitEuro
Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank
 
Normal rank
Property / co-financing rate
 
50.0 percent
Amount50.0 percent
Unitpercent
Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
10 March 2017
Timestamp+2017-03-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 10 March 2017 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
10 March 2018
Timestamp+2018-03-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 10 March 2018 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Arma Keukens - Sanitair B.V.
Property / beneficiary name (string): Arma Keukens - Sanitair B.V. / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3998155 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch)
Property / summary: Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English)
Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English) / qualifier
 
readability score: 0.3690110702661585
Amount0.3690110702661585
Unit1
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German)
Property / summary: ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η ARMA Keukens B.V πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν μεγάλο μέρος του κεφαλαίου της εταιρείας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων όντων, τόσο από την άποψη της γνώσης, των δεξιοτήτων όσο και της χρήσης των ταλέντων, πρέπει να είναι κεντρική. Η ARMA επισημαίνει ότι η ανάπτυξη των εργαζομένων δεν επιτυγχάνεται επαρκώς και αυτό επηρεάζει αρνητικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σήμερα, απαιτείται ευρύτερη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στη βιομηχανία τους. Για να παραμείνουν απασχολήσιμοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι εξακολουθούν να αναπτύσσουν ικανότητες που βελτιώνουν την απασχόληση. Η ARMA δεσμεύεται να βελτιώσει την κουλτούρα της μάθησης δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν βελτιώνοντας την ατομική και ομαδική μάθηση και συνδέοντάς τους άμεσα με την απόδοση στον χώρο εργασίας χωρίς να τους βγάζουν από την καθημερινή τους εργασία. Με τη χρήση του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ, η Arma έχει ως στόχο να βοηθήσει τους εργαζομένους να αναπτύξουν περαιτέρω ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και μάθησης και να υλοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. (Greek)
Property / summary: Η ARMA Keukens B.V πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν μεγάλο μέρος του κεφαλαίου της εταιρείας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων όντων, τόσο από την άποψη της γνώσης, των δεξιοτήτων όσο και της χρήσης των ταλέντων, πρέπει να είναι κεντρική. Η ARMA επισημαίνει ότι η ανάπτυξη των εργαζομένων δεν επιτυγχάνεται επαρκώς και αυτό επηρεάζει αρνητικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σήμερα, απαιτείται ευρύτερη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στη βιομηχανία τους. Για να παραμείνουν απασχολήσιμοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι εξακολουθούν να αναπτύσσουν ικανότητες που βελτιώνουν την απασχόληση. Η ARMA δεσμεύεται να βελτιώσει την κουλτούρα της μάθησης δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν βελτιώνοντας την ατομική και ομαδική μάθηση και συνδέοντάς τους άμεσα με την απόδοση στον χώρο εργασίας χωρίς να τους βγάζουν από την καθημερινή τους εργασία. Με τη χρήση του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ, η Arma έχει ως στόχο να βοηθήσει τους εργαζομένους να αναπτύξουν περαιτέρω ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και μάθησης και να υλοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η ARMA Keukens B.V πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν μεγάλο μέρος του κεφαλαίου της εταιρείας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων όντων, τόσο από την άποψη της γνώσης, των δεξιοτήτων όσο και της χρήσης των ταλέντων, πρέπει να είναι κεντρική. Η ARMA επισημαίνει ότι η ανάπτυξη των εργαζομένων δεν επιτυγχάνεται επαρκώς και αυτό επηρεάζει αρνητικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σήμερα, απαιτείται ευρύτερη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στη βιομηχανία τους. Για να παραμείνουν απασχολήσιμοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι εξακολουθούν να αναπτύσσουν ικανότητες που βελτιώνουν την απασχόληση. Η ARMA δεσμεύεται να βελτιώσει την κουλτούρα της μάθησης δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν βελτιώνοντας την ατομική και ομαδική μάθηση και συνδέοντάς τους άμεσα με την απόδοση στον χώρο εργασίας χωρίς να τους βγάζουν από την καθημερινή τους εργασία. Με τη χρήση του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ, η Arma έχει ως στόχο να βοηθήσει τους εργαζομένους να αναπτύξουν περαιτέρω ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και μάθησης και να υλοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. mener, at medarbejderne udgør en stor del af virksomhedens kapital. Udviklingen af mennesker, både med hensyn til viden, færdigheder og brug af talent, skal være central. ARMA bemærker, at udviklingen af de ansatte ikke i tilstrækkelig grad er opnået, og at dette har en negativ indvirkning på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I dag er der behov for en bredere beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne i deres branche. For at kunne forblive i beskæftigelse i lang tid skal arbejdstagerne sikre, at de fortsat udvikler sig inden for jobforbedrende kompetencer. ARMA er forpligtet til at forbedre læringskulturen ved at give medarbejderne mulighed for at udvikle sig ved at forbedre individuel og gruppelæring og direkte forbinde dem med resultater på arbejdspladsen uden at få dem ud af deres daglige arbejde. Ved at anvende ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed sigter Arma mod at hjælpe arbejdstagerne med at videreudvikle problemløsnings- og læringskapaciteten og realisere deres ambitioner. (Danish)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. mener, at medarbejderne udgør en stor del af virksomhedens kapital. Udviklingen af mennesker, både med hensyn til viden, færdigheder og brug af talent, skal være central. ARMA bemærker, at udviklingen af de ansatte ikke i tilstrækkelig grad er opnået, og at dette har en negativ indvirkning på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I dag er der behov for en bredere beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne i deres branche. For at kunne forblive i beskæftigelse i lang tid skal arbejdstagerne sikre, at de fortsat udvikler sig inden for jobforbedrende kompetencer. ARMA er forpligtet til at forbedre læringskulturen ved at give medarbejderne mulighed for at udvikle sig ved at forbedre individuel og gruppelæring og direkte forbinde dem med resultater på arbejdspladsen uden at få dem ud af deres daglige arbejde. Ved at anvende ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed sigter Arma mod at hjælpe arbejdstagerne med at videreudvikle problemløsnings- og læringskapaciteten og realisere deres ambitioner. (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. mener, at medarbejderne udgør en stor del af virksomhedens kapital. Udviklingen af mennesker, både med hensyn til viden, færdigheder og brug af talent, skal være central. ARMA bemærker, at udviklingen af de ansatte ikke i tilstrækkelig grad er opnået, og at dette har en negativ indvirkning på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I dag er der behov for en bredere beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne i deres branche. For at kunne forblive i beskæftigelse i lang tid skal arbejdstagerne sikre, at de fortsat udvikler sig inden for jobforbedrende kompetencer. ARMA er forpligtet til at forbedre læringskulturen ved at give medarbejderne mulighed for at udvikle sig ved at forbedre individuel og gruppelæring og direkte forbinde dem med resultater på arbejdspladsen uden at få dem ud af deres daglige arbejde. Ved at anvende ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed sigter Arma mod at hjælpe arbejdstagerne med at videreudvikle problemløsnings- og læringskapaciteten og realisere deres ambitioner. (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V uskoo, että työntekijät muodostavat suuren osan yhtiön pääomasta. Ihmisten kehityksen on oltava keskeisellä sijalla sekä tietojen, taitojen että lahjakkuuksien käytön osalta. ARMA toteaa, että työntekijöiden kehitystä ei saavuteta riittävästi, mikä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tällä hetkellä heidän toimialansa työntekijöiden työllistettävyyttä on laajennettava. Säilyttääkseen työllistettävyytensä pitkään työntekijöiden on varmistettava, että he kehittävät edelleen työpaikkoja lisääviä taitojaan. ARMA on sitoutunut parantamaan oppimiskulttuuria antamalla työntekijöille mahdollisuuden kehittyä parantamalla yksilö- ja ryhmäoppimista ja kytkemällä heidät suoraan työsuoritukseen saamatta heitä pois päivittäisestä työstään. Käyttämällä ESR:n kestävän työllistettävyyden järjestelmää Arma pyrkii auttamaan työntekijöitä kehittämään edelleen ongelmanratkaisu- ja oppimisvalmiuksiaan ja saavuttamaan tavoitteensa. (Finnish)
Property / summary: ARMA Keukens B.V uskoo, että työntekijät muodostavat suuren osan yhtiön pääomasta. Ihmisten kehityksen on oltava keskeisellä sijalla sekä tietojen, taitojen että lahjakkuuksien käytön osalta. ARMA toteaa, että työntekijöiden kehitystä ei saavuteta riittävästi, mikä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tällä hetkellä heidän toimialansa työntekijöiden työllistettävyyttä on laajennettava. Säilyttääkseen työllistettävyytensä pitkään työntekijöiden on varmistettava, että he kehittävät edelleen työpaikkoja lisääviä taitojaan. ARMA on sitoutunut parantamaan oppimiskulttuuria antamalla työntekijöille mahdollisuuden kehittyä parantamalla yksilö- ja ryhmäoppimista ja kytkemällä heidät suoraan työsuoritukseen saamatta heitä pois päivittäisestä työstään. Käyttämällä ESR:n kestävän työllistettävyyden järjestelmää Arma pyrkii auttamaan työntekijöitä kehittämään edelleen ongelmanratkaisu- ja oppimisvalmiuksiaan ja saavuttamaan tavoitteensa. (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V uskoo, että työntekijät muodostavat suuren osan yhtiön pääomasta. Ihmisten kehityksen on oltava keskeisellä sijalla sekä tietojen, taitojen että lahjakkuuksien käytön osalta. ARMA toteaa, että työntekijöiden kehitystä ei saavuteta riittävästi, mikä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tällä hetkellä heidän toimialansa työntekijöiden työllistettävyyttä on laajennettava. Säilyttääkseen työllistettävyytensä pitkään työntekijöiden on varmistettava, että he kehittävät edelleen työpaikkoja lisääviä taitojaan. ARMA on sitoutunut parantamaan oppimiskulttuuria antamalla työntekijöille mahdollisuuden kehittyä parantamalla yksilö- ja ryhmäoppimista ja kytkemällä heidät suoraan työsuoritukseen saamatta heitä pois päivittäisestä työstään. Käyttämällä ESR:n kestävän työllistettävyyden järjestelmää Arma pyrkii auttamaan työntekijöitä kehittämään edelleen ongelmanratkaisu- ja oppimisvalmiuksiaan ja saavuttamaan tavoitteensa. (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V temmen li l-impjegati jiffurmaw parti kbira mill-kapital tal-kumpanija. L-iżvilupp tal-bnedmin, kemm f’termini ta’ għarfien, ħiliet u l-użu tat-talent, għandu jkun ċentrali. L-ARMA tinnota li l-iżvilupp tal-impjegati mhuwiex miksub biżżejjed u dan jaffettwa b’mod negattiv l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema. Illum, hija meħtieġa impjegabbiltà usa’ tal-impjegati fl-industrija tagħhom. Sabiex jibqgħu impjegabbli għal żmien twil, l-impjegati se jkollhom jiżguraw li jkomplu jiżviluppaw fuq kompetenzi li jtejbu l-impjiegi. L-ARMA hija impenjata li ttejjeb il-kultura tat-tagħlim billi tagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw billi ttejjeb it-tagħlim individwali u fi grupp u torbothom direttament mal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol mingħajr ma joħorġuhom mix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. Bl-użu tal-iskema ta’ impjegabilità sostenibbli tal-FSE, Arma għandha l-għan li tgħin lill-impjegati jiżviluppaw aktar il-kapaċitajiet ta’ soluzzjoni tal-problemi u ta’ tagħlim u li jwettqu l-ambizzjonijiet tagħhom. (Maltese)
Property / summary: ARMA Keukens B.V temmen li l-impjegati jiffurmaw parti kbira mill-kapital tal-kumpanija. L-iżvilupp tal-bnedmin, kemm f’termini ta’ għarfien, ħiliet u l-użu tat-talent, għandu jkun ċentrali. L-ARMA tinnota li l-iżvilupp tal-impjegati mhuwiex miksub biżżejjed u dan jaffettwa b’mod negattiv l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema. Illum, hija meħtieġa impjegabbiltà usa’ tal-impjegati fl-industrija tagħhom. Sabiex jibqgħu impjegabbli għal żmien twil, l-impjegati se jkollhom jiżguraw li jkomplu jiżviluppaw fuq kompetenzi li jtejbu l-impjiegi. L-ARMA hija impenjata li ttejjeb il-kultura tat-tagħlim billi tagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw billi ttejjeb it-tagħlim individwali u fi grupp u torbothom direttament mal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol mingħajr ma joħorġuhom mix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. Bl-użu tal-iskema ta’ impjegabilità sostenibbli tal-FSE, Arma għandha l-għan li tgħin lill-impjegati jiżviluppaw aktar il-kapaċitajiet ta’ soluzzjoni tal-problemi u ta’ tagħlim u li jwettqu l-ambizzjonijiet tagħhom. (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V temmen li l-impjegati jiffurmaw parti kbira mill-kapital tal-kumpanija. L-iżvilupp tal-bnedmin, kemm f’termini ta’ għarfien, ħiliet u l-użu tat-talent, għandu jkun ċentrali. L-ARMA tinnota li l-iżvilupp tal-impjegati mhuwiex miksub biżżejjed u dan jaffettwa b’mod negattiv l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema. Illum, hija meħtieġa impjegabbiltà usa’ tal-impjegati fl-industrija tagħhom. Sabiex jibqgħu impjegabbli għal żmien twil, l-impjegati se jkollhom jiżguraw li jkomplu jiżviluppaw fuq kompetenzi li jtejbu l-impjiegi. L-ARMA hija impenjata li ttejjeb il-kultura tat-tagħlim billi tagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw billi ttejjeb it-tagħlim individwali u fi grupp u torbothom direttament mal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol mingħajr ma joħorġuhom mix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. Bl-użu tal-iskema ta’ impjegabilità sostenibbli tal-FSE, Arma għandha l-għan li tgħin lill-impjegati jiżviluppaw aktar il-kapaċitajiet ta’ soluzzjoni tal-problemi u ta’ tagħlim u li jwettqu l-ambizzjonijiet tagħhom. (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. uzskata, ka darbinieki veido lielu daļu no uzņēmuma kapitāla. Cilvēku attīstībai gan zināšanu, prasmju, gan talantu izmantošanas ziņā jābūt centrālai. ARMA atzīmē, ka darbinieku attīstība nav pietiekami sasniegta un tas negatīvi ietekmē darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šodien viņu nozarē ir vajadzīga plašāka darbinieku nodarbināmība. Lai darba ņēmēji varētu ilgstoši strādāt, viņiem būs jānodrošina, ka viņi turpina attīstīt darba vietas uzlabojošas kompetences. ARMA ir apņēmusies uzlabot mācību kultūru, dodot darbiniekiem iespēju attīstīties, uzlabojot individuālās un grupu mācības un tieši sasaistot viņus ar sniegumu darba vietā, neizkļūstot no ikdienas darba. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, Arma mērķis ir palīdzēt darbiniekiem turpināt attīstīt problēmu risināšanas un mācīšanās spējas un īstenot savus mērķus. (Latvian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. uzskata, ka darbinieki veido lielu daļu no uzņēmuma kapitāla. Cilvēku attīstībai gan zināšanu, prasmju, gan talantu izmantošanas ziņā jābūt centrālai. ARMA atzīmē, ka darbinieku attīstība nav pietiekami sasniegta un tas negatīvi ietekmē darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šodien viņu nozarē ir vajadzīga plašāka darbinieku nodarbināmība. Lai darba ņēmēji varētu ilgstoši strādāt, viņiem būs jānodrošina, ka viņi turpina attīstīt darba vietas uzlabojošas kompetences. ARMA ir apņēmusies uzlabot mācību kultūru, dodot darbiniekiem iespēju attīstīties, uzlabojot individuālās un grupu mācības un tieši sasaistot viņus ar sniegumu darba vietā, neizkļūstot no ikdienas darba. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, Arma mērķis ir palīdzēt darbiniekiem turpināt attīstīt problēmu risināšanas un mācīšanās spējas un īstenot savus mērķus. (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. uzskata, ka darbinieki veido lielu daļu no uzņēmuma kapitāla. Cilvēku attīstībai gan zināšanu, prasmju, gan talantu izmantošanas ziņā jābūt centrālai. ARMA atzīmē, ka darbinieku attīstība nav pietiekami sasniegta un tas negatīvi ietekmē darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šodien viņu nozarē ir vajadzīga plašāka darbinieku nodarbināmība. Lai darba ņēmēji varētu ilgstoši strādāt, viņiem būs jānodrošina, ka viņi turpina attīstīt darba vietas uzlabojošas kompetences. ARMA ir apņēmusies uzlabot mācību kultūru, dodot darbiniekiem iespēju attīstīties, uzlabojot individuālās un grupu mācības un tieši sasaistot viņus ar sniegumu darba vietā, neizkļūstot no ikdienas darba. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, Arma mērķis ir palīdzēt darbiniekiem turpināt attīstīt problēmu risināšanas un mācīšanās spējas un īstenot savus mērķus. (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. sa domnieva, že zamestnanci tvoria veľkú časť kapitálu spoločnosti. Rozvoj ľudských bytostí, a to tak z hľadiska vedomostí, zručností, ako aj využívania talentov, musí byť ústredným prvkom. ARMA poznamenáva, že rozvoj zamestnancov nie je dostatočne dosiahnutý, čo má negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov. V súčasnosti je potrebná širšia zamestnateľnosť zamestnancov v ich odvetví. Na to, aby zamestnanci zostali dlhodobo zamestnateľný, budú musieť zabezpečiť, aby sa naďalej rozvíjali v oblasti zručností podporujúcich pracovné miesta. ARMA je odhodlaná zlepšovať vzdelávaciu kultúru tým, že dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa zlepšením individuálneho a skupinového vzdelávania a priamo ich prepojiť s výkonom na pracovisku bez toho, aby sa dostali zo svojej každodennej práce. Prostredníctvom programu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť sa program Arma zameriava na pomoc zamestnancom pri ďalšom rozvoji kapacít v oblasti riešenia problémov a vzdelávania a pri realizácii ich ambícií. (Slovak)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. sa domnieva, že zamestnanci tvoria veľkú časť kapitálu spoločnosti. Rozvoj ľudských bytostí, a to tak z hľadiska vedomostí, zručností, ako aj využívania talentov, musí byť ústredným prvkom. ARMA poznamenáva, že rozvoj zamestnancov nie je dostatočne dosiahnutý, čo má negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov. V súčasnosti je potrebná širšia zamestnateľnosť zamestnancov v ich odvetví. Na to, aby zamestnanci zostali dlhodobo zamestnateľný, budú musieť zabezpečiť, aby sa naďalej rozvíjali v oblasti zručností podporujúcich pracovné miesta. ARMA je odhodlaná zlepšovať vzdelávaciu kultúru tým, že dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa zlepšením individuálneho a skupinového vzdelávania a priamo ich prepojiť s výkonom na pracovisku bez toho, aby sa dostali zo svojej každodennej práce. Prostredníctvom programu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť sa program Arma zameriava na pomoc zamestnancom pri ďalšom rozvoji kapacít v oblasti riešenia problémov a vzdelávania a pri realizácii ich ambícií. (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. sa domnieva, že zamestnanci tvoria veľkú časť kapitálu spoločnosti. Rozvoj ľudských bytostí, a to tak z hľadiska vedomostí, zručností, ako aj využívania talentov, musí byť ústredným prvkom. ARMA poznamenáva, že rozvoj zamestnancov nie je dostatočne dosiahnutý, čo má negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov. V súčasnosti je potrebná širšia zamestnateľnosť zamestnancov v ich odvetví. Na to, aby zamestnanci zostali dlhodobo zamestnateľný, budú musieť zabezpečiť, aby sa naďalej rozvíjali v oblasti zručností podporujúcich pracovné miesta. ARMA je odhodlaná zlepšovať vzdelávaciu kultúru tým, že dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa zlepšením individuálneho a skupinového vzdelávania a priamo ich prepojiť s výkonom na pracovisku bez toho, aby sa dostali zo svojej každodennej práce. Prostredníctvom programu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť sa program Arma zameriava na pomoc zamestnancom pri ďalšom rozvoji kapacít v oblasti riešenia problémov a vzdelávania a pri realizácii ich ambícií. (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Creideann Arma Keukens B.V go bhfuil na fostaithe mar chuid mhór de chaipiteal na cuideachta. Ní mór forbairt daoine, ó thaobh eolais, scileanna agus úsáid tallainne de, a bheith lárnach. Tugann Arma dá aire nach mbaintear amach go leordhóthanach forbairt na bhfostaithe agus go mbíonn tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe. Sa lá atá inniu ann, tá gá le hinfhostaitheacht níos leithne d’fhostaithe ina dtionscal. D’fhonn a bheith infhostaithe ar feadh i bhfad, beidh ar fhostaithe a áirithiú go leanfaidh siad d’inniúlachtaí feabhsaithe post a fhorbairt. Tá Arma tiomanta don chultúr foghlama a fheabhsú trí dheis a thabhairt d’fhostaithe forbairt trí fhoghlaim aonair agus grúpa a fheabhsú agus iad a nascadh go díreach le feidhmíocht san ionad oibre gan iad a chur amach as a gcuid oibre laethúla. Trí úsáid a bhaint as scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE, tá sé mar aidhm ag Arma cabhrú le fostaithe tuilleadh forbartha a dhéanamh ar chumais réitigh fadhbanna agus foghlama agus a n-uaillmhianta a bhaint amach. (Irish)
Property / summary: Creideann Arma Keukens B.V go bhfuil na fostaithe mar chuid mhór de chaipiteal na cuideachta. Ní mór forbairt daoine, ó thaobh eolais, scileanna agus úsáid tallainne de, a bheith lárnach. Tugann Arma dá aire nach mbaintear amach go leordhóthanach forbairt na bhfostaithe agus go mbíonn tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe. Sa lá atá inniu ann, tá gá le hinfhostaitheacht níos leithne d’fhostaithe ina dtionscal. D’fhonn a bheith infhostaithe ar feadh i bhfad, beidh ar fhostaithe a áirithiú go leanfaidh siad d’inniúlachtaí feabhsaithe post a fhorbairt. Tá Arma tiomanta don chultúr foghlama a fheabhsú trí dheis a thabhairt d’fhostaithe forbairt trí fhoghlaim aonair agus grúpa a fheabhsú agus iad a nascadh go díreach le feidhmíocht san ionad oibre gan iad a chur amach as a gcuid oibre laethúla. Trí úsáid a bhaint as scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE, tá sé mar aidhm ag Arma cabhrú le fostaithe tuilleadh forbartha a dhéanamh ar chumais réitigh fadhbanna agus foghlama agus a n-uaillmhianta a bhaint amach. (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Creideann Arma Keukens B.V go bhfuil na fostaithe mar chuid mhór de chaipiteal na cuideachta. Ní mór forbairt daoine, ó thaobh eolais, scileanna agus úsáid tallainne de, a bheith lárnach. Tugann Arma dá aire nach mbaintear amach go leordhóthanach forbairt na bhfostaithe agus go mbíonn tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe. Sa lá atá inniu ann, tá gá le hinfhostaitheacht níos leithne d’fhostaithe ina dtionscal. D’fhonn a bheith infhostaithe ar feadh i bhfad, beidh ar fhostaithe a áirithiú go leanfaidh siad d’inniúlachtaí feabhsaithe post a fhorbairt. Tá Arma tiomanta don chultúr foghlama a fheabhsú trí dheis a thabhairt d’fhostaithe forbairt trí fhoghlaim aonair agus grúpa a fheabhsú agus iad a nascadh go díreach le feidhmíocht san ionad oibre gan iad a chur amach as a gcuid oibre laethúla. Trí úsáid a bhaint as scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE, tá sé mar aidhm ag Arma cabhrú le fostaithe tuilleadh forbartha a dhéanamh ar chumais réitigh fadhbanna agus foghlama agus a n-uaillmhianta a bhaint amach. (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Společnost ARMA Keukens B.V se domnívá, že zaměstnanci tvoří velkou část kapitálu společnosti. Rozvoj lidských bytostí, a to jak z hlediska znalostí, dovedností, tak využití talentů, musí být ústředním prvkem. Společnost ARMA poznamenává, že rozvoje zaměstnanců není dostatečně dosaženo, což negativně ovlivňuje udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků. V současné době je zapotřebí širší zaměstnatelnost zaměstnanců v jejich průmyslu. Aby zaměstnanci zůstali zaměstnatelní po dlouhou dobu, budou muset zajistit, aby se i nadále rozvíjeli v oblasti schopností zvyšujících pracovní místa. ARMA je odhodlána zlepšit kulturu učení tím, že poskytne zaměstnancům příležitost rozvíjet se zlepšením individuálního a skupinového učení a přímým propojením s výkonem na pracovišti, aniž by je dostali z jejich každodenní práce. Využíváním programu udržitelné zaměstnatelnosti z ESF usiluje Arma o pomoc zaměstnancům při dalším rozvoji kapacit pro řešení problémů a vzdělávání a realizaci jejich ambicí. (Czech)
Property / summary: Společnost ARMA Keukens B.V se domnívá, že zaměstnanci tvoří velkou část kapitálu společnosti. Rozvoj lidských bytostí, a to jak z hlediska znalostí, dovedností, tak využití talentů, musí být ústředním prvkem. Společnost ARMA poznamenává, že rozvoje zaměstnanců není dostatečně dosaženo, což negativně ovlivňuje udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků. V současné době je zapotřebí širší zaměstnatelnost zaměstnanců v jejich průmyslu. Aby zaměstnanci zůstali zaměstnatelní po dlouhou dobu, budou muset zajistit, aby se i nadále rozvíjeli v oblasti schopností zvyšujících pracovní místa. ARMA je odhodlána zlepšit kulturu učení tím, že poskytne zaměstnancům příležitost rozvíjet se zlepšením individuálního a skupinového učení a přímým propojením s výkonem na pracovišti, aniž by je dostali z jejich každodenní práce. Využíváním programu udržitelné zaměstnatelnosti z ESF usiluje Arma o pomoc zaměstnancům při dalším rozvoji kapacit pro řešení problémů a vzdělávání a realizaci jejich ambicí. (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Společnost ARMA Keukens B.V se domnívá, že zaměstnanci tvoří velkou část kapitálu společnosti. Rozvoj lidských bytostí, a to jak z hlediska znalostí, dovedností, tak využití talentů, musí být ústředním prvkem. Společnost ARMA poznamenává, že rozvoje zaměstnanců není dostatečně dosaženo, což negativně ovlivňuje udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků. V současné době je zapotřebí širší zaměstnatelnost zaměstnanců v jejich průmyslu. Aby zaměstnanci zůstali zaměstnatelní po dlouhou dobu, budou muset zajistit, aby se i nadále rozvíjeli v oblasti schopností zvyšujících pracovní místa. ARMA je odhodlána zlepšit kulturu učení tím, že poskytne zaměstnancům příležitost rozvíjet se zlepšením individuálního a skupinového učení a přímým propojením s výkonem na pracovišti, aniž by je dostali z jejich každodenní práce. Využíváním programu udržitelné zaměstnatelnosti z ESF usiluje Arma o pomoc zaměstnancům při dalším rozvoji kapacit pro řešení problémů a vzdělávání a realizaci jejich ambicí. (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
A ARMA Keukens B.V acredita que os empregados formam uma grande parte do capital da empresa. O desenvolvimento do ser humano, tanto em termos de conhecimento, de competências como de utilização do talento, deve ser central. A ARMA observa que o desenvolvimento dos trabalhadores não é suficientemente alcançado, o que afeta negativamente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Atualmente, é necessária uma maior empregabilidade dos trabalhadores na sua indústria. A fim de permanecerem empregáveis durante muito tempo, os trabalhadores terão de assegurar que continuam a desenvolver competências de reforço do emprego. A ARMA está empenhada em melhorar a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários a oportunidade de se desenvolverem, melhorando a aprendizagem individual e em grupo e ligando-os diretamente ao desempenho no local de trabalho sem os tirar do seu trabalho diário. Ao utilizar o regime de empregabilidade sustentável do FSE, a Arma visa ajudar os trabalhadores a desenvolverem ainda mais as capacidades de resolução de problemas e de aprendizagem e a concretizarem as suas ambições. (Portuguese)
Property / summary: A ARMA Keukens B.V acredita que os empregados formam uma grande parte do capital da empresa. O desenvolvimento do ser humano, tanto em termos de conhecimento, de competências como de utilização do talento, deve ser central. A ARMA observa que o desenvolvimento dos trabalhadores não é suficientemente alcançado, o que afeta negativamente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Atualmente, é necessária uma maior empregabilidade dos trabalhadores na sua indústria. A fim de permanecerem empregáveis durante muito tempo, os trabalhadores terão de assegurar que continuam a desenvolver competências de reforço do emprego. A ARMA está empenhada em melhorar a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários a oportunidade de se desenvolverem, melhorando a aprendizagem individual e em grupo e ligando-os diretamente ao desempenho no local de trabalho sem os tirar do seu trabalho diário. Ao utilizar o regime de empregabilidade sustentável do FSE, a Arma visa ajudar os trabalhadores a desenvolverem ainda mais as capacidades de resolução de problemas e de aprendizagem e a concretizarem as suas ambições. (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: A ARMA Keukens B.V acredita que os empregados formam uma grande parte do capital da empresa. O desenvolvimento do ser humano, tanto em termos de conhecimento, de competências como de utilização do talento, deve ser central. A ARMA observa que o desenvolvimento dos trabalhadores não é suficientemente alcançado, o que afeta negativamente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Atualmente, é necessária uma maior empregabilidade dos trabalhadores na sua indústria. A fim de permanecerem empregáveis durante muito tempo, os trabalhadores terão de assegurar que continuam a desenvolver competências de reforço do emprego. A ARMA está empenhada em melhorar a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários a oportunidade de se desenvolverem, melhorando a aprendizagem individual e em grupo e ligando-os diretamente ao desempenho no local de trabalho sem os tirar do seu trabalho diário. Ao utilizar o regime de empregabilidade sustentável do FSE, a Arma visa ajudar os trabalhadores a desenvolverem ainda mais as capacidades de resolução de problemas e de aprendizagem e a concretizarem as suas ambições. (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. usub, et töötajad moodustavad suure osa ettevõtte kapitalist. Kesksel kohal peab olema inimeste areng nii teadmiste, oskuste kui ka talentide kasutamise osas. ARMA märgib, et töötajate arengut ei ole piisavalt saavutatud ja see mõjutab negatiivselt töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Praegu on vaja töötajate suuremat tööalast konkurentsivõimet nende tööstuses. Selleks et jääda pikaks ajaks tööle, peavad töötajad tagama, et nad areneksid edasi töökohti parandavate pädevuste alal. ARMA on pühendunud õppekultuuri parandamisele, andes töötajatele võimaluse areneda, parandades individuaalset ja rühmaõpet ning sidudes neid otseselt töötulemustega töökohal, ilma et nad oma igapäevatööst välja pääseksid. Kasutades ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava, on Arma eesmärk aidata töötajatel arendada edasi probleemide lahendamise ja õppimise suutlikkust ning realiseerida oma ambitsioone. (Estonian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. usub, et töötajad moodustavad suure osa ettevõtte kapitalist. Kesksel kohal peab olema inimeste areng nii teadmiste, oskuste kui ka talentide kasutamise osas. ARMA märgib, et töötajate arengut ei ole piisavalt saavutatud ja see mõjutab negatiivselt töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Praegu on vaja töötajate suuremat tööalast konkurentsivõimet nende tööstuses. Selleks et jääda pikaks ajaks tööle, peavad töötajad tagama, et nad areneksid edasi töökohti parandavate pädevuste alal. ARMA on pühendunud õppekultuuri parandamisele, andes töötajatele võimaluse areneda, parandades individuaalset ja rühmaõpet ning sidudes neid otseselt töötulemustega töökohal, ilma et nad oma igapäevatööst välja pääseksid. Kasutades ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava, on Arma eesmärk aidata töötajatel arendada edasi probleemide lahendamise ja õppimise suutlikkust ning realiseerida oma ambitsioone. (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. usub, et töötajad moodustavad suure osa ettevõtte kapitalist. Kesksel kohal peab olema inimeste areng nii teadmiste, oskuste kui ka talentide kasutamise osas. ARMA märgib, et töötajate arengut ei ole piisavalt saavutatud ja see mõjutab negatiivselt töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Praegu on vaja töötajate suuremat tööalast konkurentsivõimet nende tööstuses. Selleks et jääda pikaks ajaks tööle, peavad töötajad tagama, et nad areneksid edasi töökohti parandavate pädevuste alal. ARMA on pühendunud õppekultuuri parandamisele, andes töötajatele võimaluse areneda, parandades individuaalset ja rühmaõpet ning sidudes neid otseselt töötulemustega töökohal, ilma et nad oma igapäevatööst välja pääseksid. Kasutades ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava, on Arma eesmärk aidata töötajatel arendada edasi probleemide lahendamise ja õppimise suutlikkust ning realiseerida oma ambitsioone. (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Az ARMA Keukens B.V. úgy véli, hogy a munkavállalók a vállalat tőkéjének jelentős részét képezik. Az emberek fejlődésének központi szerepet kell játszania mind a tudás, mind a készségek, mind a tehetségek felhasználása tekintetében. Az ARMA megjegyzi, hogy a munkavállalók fejlődése nem kielégítő, és ez negatívan befolyásolja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ma a munkavállalók szélesebb körű foglalkoztathatóságára van szükség az iparban. Annak érdekében, hogy hosszú ideig foglalkoztathatóak maradjanak, a munkavállalóknak gondoskodniuk kell arról, hogy tovább fejlesszék a munkahelyeket javító kompetenciákat. Az ARMA elkötelezett amellett, hogy javítsa a tanulási kultúrát azáltal, hogy lehetőséget ad az alkalmazottaknak a fejlődésre azáltal, hogy javítja az egyéni és csoportos tanulást, és közvetlenül összekapcsolja őket a munkahelyi teljesítménnyel, anélkül, hogy a mindennapi munkájukból kivonnák őket. Az Arma az ESZA fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének alkalmazásával segíteni kívánja a munkavállalókat abban, hogy továbbfejlesszék a problémamegoldó és tanulási kapacitásokat, és megvalósítsák ambícióikat. (Hungarian)
Property / summary: Az ARMA Keukens B.V. úgy véli, hogy a munkavállalók a vállalat tőkéjének jelentős részét képezik. Az emberek fejlődésének központi szerepet kell játszania mind a tudás, mind a készségek, mind a tehetségek felhasználása tekintetében. Az ARMA megjegyzi, hogy a munkavállalók fejlődése nem kielégítő, és ez negatívan befolyásolja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ma a munkavállalók szélesebb körű foglalkoztathatóságára van szükség az iparban. Annak érdekében, hogy hosszú ideig foglalkoztathatóak maradjanak, a munkavállalóknak gondoskodniuk kell arról, hogy tovább fejlesszék a munkahelyeket javító kompetenciákat. Az ARMA elkötelezett amellett, hogy javítsa a tanulási kultúrát azáltal, hogy lehetőséget ad az alkalmazottaknak a fejlődésre azáltal, hogy javítja az egyéni és csoportos tanulást, és közvetlenül összekapcsolja őket a munkahelyi teljesítménnyel, anélkül, hogy a mindennapi munkájukból kivonnák őket. Az Arma az ESZA fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének alkalmazásával segíteni kívánja a munkavállalókat abban, hogy továbbfejlesszék a problémamegoldó és tanulási kapacitásokat, és megvalósítsák ambícióikat. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Az ARMA Keukens B.V. úgy véli, hogy a munkavállalók a vállalat tőkéjének jelentős részét képezik. Az emberek fejlődésének központi szerepet kell játszania mind a tudás, mind a készségek, mind a tehetségek felhasználása tekintetében. Az ARMA megjegyzi, hogy a munkavállalók fejlődése nem kielégítő, és ez negatívan befolyásolja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ma a munkavállalók szélesebb körű foglalkoztathatóságára van szükség az iparban. Annak érdekében, hogy hosszú ideig foglalkoztathatóak maradjanak, a munkavállalóknak gondoskodniuk kell arról, hogy tovább fejlesszék a munkahelyeket javító kompetenciákat. Az ARMA elkötelezett amellett, hogy javítsa a tanulási kultúrát azáltal, hogy lehetőséget ad az alkalmazottaknak a fejlődésre azáltal, hogy javítja az egyéni és csoportos tanulást, és közvetlenül összekapcsolja őket a munkahelyi teljesítménnyel, anélkül, hogy a mindennapi munkájukból kivonnák őket. Az Arma az ESZA fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének alkalmazásával segíteni kívánja a munkavállalókat abban, hogy továbbfejlesszék a problémamegoldó és tanulási kapacitásokat, és megvalósítsák ambícióikat. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V счита, че служителите съставляват голяма част от капитала на дружеството. Развитието на човешките същества, както по отношение на знанията, уменията и използването на таланти, трябва да бъде от основно значение. ARMA отбелязва, че развитието на служителите не е постигнато в достатъчна степен и това оказва отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на работниците. Днес е необходима по-широка пригодност за заетост на служителите в тяхната промишленост. За да продължат да бъдат наемани на работа за дълго време, служителите ще трябва да гарантират, че продължават да развиват умения за подобряване на работата. ARMA се ангажира да подобри културата на обучение, като дава възможност на служителите да се развиват чрез подобряване на индивидуалното и груповото обучение и прякото им свързване с представянето на работното място, без да ги изкарват от ежедневната си работа. Като използва схемата за устойчива пригодност за заетост на ЕСФ, „Арма“ има за цел да помогне на служителите да продължат да развиват капацитет за решаване на проблеми и учене и да реализират амбициите си. (Bulgarian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V счита, че служителите съставляват голяма част от капитала на дружеството. Развитието на човешките същества, както по отношение на знанията, уменията и използването на таланти, трябва да бъде от основно значение. ARMA отбелязва, че развитието на служителите не е постигнато в достатъчна степен и това оказва отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на работниците. Днес е необходима по-широка пригодност за заетост на служителите в тяхната промишленост. За да продължат да бъдат наемани на работа за дълго време, служителите ще трябва да гарантират, че продължават да развиват умения за подобряване на работата. ARMA се ангажира да подобри културата на обучение, като дава възможност на служителите да се развиват чрез подобряване на индивидуалното и груповото обучение и прякото им свързване с представянето на работното място, без да ги изкарват от ежедневната си работа. Като използва схемата за устойчива пригодност за заетост на ЕСФ, „Арма“ има за цел да помогне на служителите да продължат да развиват капацитет за решаване на проблеми и учене и да реализират амбициите си. (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V счита, че служителите съставляват голяма част от капитала на дружеството. Развитието на човешките същества, както по отношение на знанията, уменията и използването на таланти, трябва да бъде от основно значение. ARMA отбелязва, че развитието на служителите не е постигнато в достатъчна степен и това оказва отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на работниците. Днес е необходима по-широка пригодност за заетост на служителите в тяхната промишленост. За да продължат да бъдат наемани на работа за дълго време, служителите ще трябва да гарантират, че продължават да развиват умения за подобряване на работата. ARMA се ангажира да подобри културата на обучение, като дава възможност на служителите да се развиват чрез подобряване на индивидуалното и груповото обучение и прякото им свързване с представянето на работното място, без да ги изкарват от ежедневната си работа. Като използва схемата за устойчива пригодност за заетост на ЕСФ, „Арма“ има за цел да помогне на служителите да продължат да развиват капацитет за решаване на проблеми и учене и да реализират амбициите си. (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V mano, kad darbuotojai sudaro didelę bendrovės kapitalo dalį. Pagrindinis dėmesys turi būti skiriamas žmonių vystymuisi tiek žinių, įgūdžių, tiek talentų panaudojimo požiūriu. ARMA pažymi, kad darbuotojų plėtra nėra pakankamai pasiekta ir tai neigiamai veikia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šiuo metu reikia, kad jų pramonės darbuotojai turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Kad darbuotojai galėtų dirbti ilgą laiką, jie turės užtikrinti, kad jie ir toliau tobulintų darbą didinančius gebėjimus. ARMA yra įsipareigojusi gerinti mokymosi kultūrą, suteikiant darbuotojams galimybę tobulėti gerinant individualų ir grupinį mokymąsi ir tiesiogiai susiejant juos su darbo rezultatais darbo vietoje, neišleidžiant jų iš savo kasdienio darbo. Naudodamasi ESF tvarių įsidarbinimo galimybių sistema, „Arma“ siekia padėti darbuotojams toliau plėtoti problemų sprendimo ir mokymosi gebėjimus ir įgyvendinti savo užmojus. (Lithuanian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V mano, kad darbuotojai sudaro didelę bendrovės kapitalo dalį. Pagrindinis dėmesys turi būti skiriamas žmonių vystymuisi tiek žinių, įgūdžių, tiek talentų panaudojimo požiūriu. ARMA pažymi, kad darbuotojų plėtra nėra pakankamai pasiekta ir tai neigiamai veikia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šiuo metu reikia, kad jų pramonės darbuotojai turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Kad darbuotojai galėtų dirbti ilgą laiką, jie turės užtikrinti, kad jie ir toliau tobulintų darbą didinančius gebėjimus. ARMA yra įsipareigojusi gerinti mokymosi kultūrą, suteikiant darbuotojams galimybę tobulėti gerinant individualų ir grupinį mokymąsi ir tiesiogiai susiejant juos su darbo rezultatais darbo vietoje, neišleidžiant jų iš savo kasdienio darbo. Naudodamasi ESF tvarių įsidarbinimo galimybių sistema, „Arma“ siekia padėti darbuotojams toliau plėtoti problemų sprendimo ir mokymosi gebėjimus ir įgyvendinti savo užmojus. (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V mano, kad darbuotojai sudaro didelę bendrovės kapitalo dalį. Pagrindinis dėmesys turi būti skiriamas žmonių vystymuisi tiek žinių, įgūdžių, tiek talentų panaudojimo požiūriu. ARMA pažymi, kad darbuotojų plėtra nėra pakankamai pasiekta ir tai neigiamai veikia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šiuo metu reikia, kad jų pramonės darbuotojai turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Kad darbuotojai galėtų dirbti ilgą laiką, jie turės užtikrinti, kad jie ir toliau tobulintų darbą didinančius gebėjimus. ARMA yra įsipareigojusi gerinti mokymosi kultūrą, suteikiant darbuotojams galimybę tobulėti gerinant individualų ir grupinį mokymąsi ir tiesiogiai susiejant juos su darbo rezultatais darbo vietoje, neišleidžiant jų iš savo kasdienio darbo. Naudodamasi ESF tvarių įsidarbinimo galimybių sistema, „Arma“ siekia padėti darbuotojams toliau plėtoti problemų sprendimo ir mokymosi gebėjimus ir įgyvendinti savo užmojus. (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V vjeruje da zaposlenici čine veliki dio kapitala tvrtke. Razvoj ljudskih bića, i u smislu znanja, vještina i korištenja talenta, mora biti ključan. ARMA napominje da razvoj zaposlenika nije u dovoljnoj mjeri postignut i da to negativno utječe na održivu zapošljivost radnika. Danas je potrebna veća zapošljivost zaposlenika u njihovoj industriji. Kako bi dugo ostali zaposleni, zaposlenici će se morati pobrinuti da nastave razvijati kompetencije za povećanje radnih mjesta. ARMA se zalaže za poboljšanje kulture učenja pružajući zaposlenicima priliku da se razvijaju poboljšanjem individualnog i grupnog učenja te ih izravno povezuju s performansama na radnom mjestu bez da ih izvuku iz svakodnevnog rada. Koristeći se programom održivog zapošljavanja ESF-a, Arma nastoji pomoći zaposlenicima da dodatno razviju kapacitete za rješavanje problema i učenje te ostvare svoje ambicije. (Croatian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V vjeruje da zaposlenici čine veliki dio kapitala tvrtke. Razvoj ljudskih bića, i u smislu znanja, vještina i korištenja talenta, mora biti ključan. ARMA napominje da razvoj zaposlenika nije u dovoljnoj mjeri postignut i da to negativno utječe na održivu zapošljivost radnika. Danas je potrebna veća zapošljivost zaposlenika u njihovoj industriji. Kako bi dugo ostali zaposleni, zaposlenici će se morati pobrinuti da nastave razvijati kompetencije za povećanje radnih mjesta. ARMA se zalaže za poboljšanje kulture učenja pružajući zaposlenicima priliku da se razvijaju poboljšanjem individualnog i grupnog učenja te ih izravno povezuju s performansama na radnom mjestu bez da ih izvuku iz svakodnevnog rada. Koristeći se programom održivog zapošljavanja ESF-a, Arma nastoji pomoći zaposlenicima da dodatno razviju kapacitete za rješavanje problema i učenje te ostvare svoje ambicije. (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V vjeruje da zaposlenici čine veliki dio kapitala tvrtke. Razvoj ljudskih bića, i u smislu znanja, vještina i korištenja talenta, mora biti ključan. ARMA napominje da razvoj zaposlenika nije u dovoljnoj mjeri postignut i da to negativno utječe na održivu zapošljivost radnika. Danas je potrebna veća zapošljivost zaposlenika u njihovoj industriji. Kako bi dugo ostali zaposleni, zaposlenici će se morati pobrinuti da nastave razvijati kompetencije za povećanje radnih mjesta. ARMA se zalaže za poboljšanje kulture učenja pružajući zaposlenicima priliku da se razvijaju poboljšanjem individualnog i grupnog učenja te ih izravno povezuju s performansama na radnom mjestu bez da ih izvuku iz svakodnevnog rada. Koristeći se programom održivog zapošljavanja ESF-a, Arma nastoji pomoći zaposlenicima da dodatno razviju kapacitete za rješavanje problema i učenje te ostvare svoje ambicije. (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V anser att de anställda utgör en stor del av bolagets kapital. Människans utveckling, både när det gäller kunskaper, färdigheter och användning av talanger, måste vara central. Arma konstaterar att de anställdas utveckling inte uppnås i tillräcklig utsträckning och att detta inverkar negativt på arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I dag krävs det en bredare anställbarhet för anställda inom deras bransch. För att de anställda ska kunna fortsätta att vara anställda under lång tid måste de se till att de fortsätter att utveckla sin arbetsförbättrande kompetens. ARMA har åtagit sig att förbättra inlärningskulturen genom att ge de anställda möjlighet att utvecklas genom att förbättra individuellt och gruppbaserat lärande och direkt koppla dem till prestationer på arbetsplatsen utan att få dem ur sitt dagliga arbete. Genom att använda ESF:s system för hållbar anställbarhet syftar Arma till att hjälpa de anställda att vidareutveckla problemlösnings- och inlärningsförmågan och att förverkliga sina ambitioner. (Swedish)
Property / summary: ARMA Keukens B.V anser att de anställda utgör en stor del av bolagets kapital. Människans utveckling, både när det gäller kunskaper, färdigheter och användning av talanger, måste vara central. Arma konstaterar att de anställdas utveckling inte uppnås i tillräcklig utsträckning och att detta inverkar negativt på arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I dag krävs det en bredare anställbarhet för anställda inom deras bransch. För att de anställda ska kunna fortsätta att vara anställda under lång tid måste de se till att de fortsätter att utveckla sin arbetsförbättrande kompetens. ARMA har åtagit sig att förbättra inlärningskulturen genom att ge de anställda möjlighet att utvecklas genom att förbättra individuellt och gruppbaserat lärande och direkt koppla dem till prestationer på arbetsplatsen utan att få dem ur sitt dagliga arbete. Genom att använda ESF:s system för hållbar anställbarhet syftar Arma till att hjälpa de anställda att vidareutveckla problemlösnings- och inlärningsförmågan och att förverkliga sina ambitioner. (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V anser att de anställda utgör en stor del av bolagets kapital. Människans utveckling, både när det gäller kunskaper, färdigheter och användning av talanger, måste vara central. Arma konstaterar att de anställdas utveckling inte uppnås i tillräcklig utsträckning och att detta inverkar negativt på arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I dag krävs det en bredare anställbarhet för anställda inom deras bransch. För att de anställda ska kunna fortsätta att vara anställda under lång tid måste de se till att de fortsätter att utveckla sin arbetsförbättrande kompetens. ARMA har åtagit sig att förbättra inlärningskulturen genom att ge de anställda möjlighet att utvecklas genom att förbättra individuellt och gruppbaserat lärande och direkt koppla dem till prestationer på arbetsplatsen utan att få dem ur sitt dagliga arbete. Genom att använda ESF:s system för hållbar anställbarhet syftar Arma till att hjälpa de anställda att vidareutveckla problemlösnings- och inlärningsförmågan och att förverkliga sina ambitioner. (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. consideră că angajații reprezintă o mare parte din capitalul societății. Dezvoltarea ființelor umane, atât în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, cât și utilizarea talentului, trebuie să fie esențială. ARMA observă că dezvoltarea angajaților nu este realizată în mod satisfăcător, ceea ce afectează în mod negativ capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor. În prezent, este necesară o capacitate mai mare de inserție profesională a angajaților din industria lor. Pentru a rămâne pe piața forței de muncă pentru o lungă perioadă de timp, angajații vor trebui să se asigure că își continuă dezvoltarea competențelor de îmbunătățire a locului de muncă. ARMA se angajează să îmbunătățească cultura învățării, oferind angajaților posibilitatea de a se dezvolta prin îmbunătățirea învățării individuale și de grup și prin corelarea directă a acestora cu performanța la locul de muncă, fără a-i scoate din munca lor zilnică. Prin utilizarea sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă, Arma își propune să ajute angajații să își dezvolte în continuare capacitățile de soluționare a problemelor și de învățare și să își realizeze ambițiile. (Romanian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. consideră că angajații reprezintă o mare parte din capitalul societății. Dezvoltarea ființelor umane, atât în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, cât și utilizarea talentului, trebuie să fie esențială. ARMA observă că dezvoltarea angajaților nu este realizată în mod satisfăcător, ceea ce afectează în mod negativ capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor. În prezent, este necesară o capacitate mai mare de inserție profesională a angajaților din industria lor. Pentru a rămâne pe piața forței de muncă pentru o lungă perioadă de timp, angajații vor trebui să se asigure că își continuă dezvoltarea competențelor de îmbunătățire a locului de muncă. ARMA se angajează să îmbunătățească cultura învățării, oferind angajaților posibilitatea de a se dezvolta prin îmbunătățirea învățării individuale și de grup și prin corelarea directă a acestora cu performanța la locul de muncă, fără a-i scoate din munca lor zilnică. Prin utilizarea sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă, Arma își propune să ajute angajații să își dezvolte în continuare capacitățile de soluționare a problemelor și de învățare și să își realizeze ambițiile. (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. consideră că angajații reprezintă o mare parte din capitalul societății. Dezvoltarea ființelor umane, atât în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, cât și utilizarea talentului, trebuie să fie esențială. ARMA observă că dezvoltarea angajaților nu este realizată în mod satisfăcător, ceea ce afectează în mod negativ capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor. În prezent, este necesară o capacitate mai mare de inserție profesională a angajaților din industria lor. Pentru a rămâne pe piața forței de muncă pentru o lungă perioadă de timp, angajații vor trebui să se asigure că își continuă dezvoltarea competențelor de îmbunătățire a locului de muncă. ARMA se angajează să îmbunătățească cultura învățării, oferind angajaților posibilitatea de a se dezvolta prin îmbunătățirea învățării individuale și de grup și prin corelarea directă a acestora cu performanța la locul de muncă, fără a-i scoate din munca lor zilnică. Prin utilizarea sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă, Arma își propune să ajute angajații să își dezvolte în continuare capacitățile de soluționare a problemelor și de învățare și să își realizeze ambițiile. (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V. meni, da zaposleni predstavljajo velik del kapitala družbe. Razvoj ljudi v smislu znanja, spretnosti in uporabe talentov mora biti osrednjega pomena. ARMA ugotavlja, da razvoj zaposlenih ni dosežen v zadostni meri, kar negativno vpliva na trajnostno zaposljivost delavcev. Danes je potrebna večja zaposljivost zaposlenih v njihovi industriji. Da bi lahko zaposleni dolgo časa ostali zaposljivi, bodo morali zagotoviti, da se bodo še naprej razvijali na podlagi kompetenc za izboljšanje delovnih mest. ARMA se zavzema za izboljšanje učne kulture tako, da zaposlenim omogoča, da se razvijajo z izboljšanjem individualnega in skupinskega učenja ter njihovim neposrednim povezovanjem z uspešnostjo na delovnem mestu, ne da bi jih spravili iz vsakodnevnega dela. Z uporabo sheme ESS za trajnostno zaposljivost si Arma prizadeva pomagati zaposlenim pri nadaljnjem razvoju zmogljivosti za reševanje problemov in učenje ter uresničevanju njihovih ambicij. (Slovenian)
Property / summary: ARMA Keukens B.V. meni, da zaposleni predstavljajo velik del kapitala družbe. Razvoj ljudi v smislu znanja, spretnosti in uporabe talentov mora biti osrednjega pomena. ARMA ugotavlja, da razvoj zaposlenih ni dosežen v zadostni meri, kar negativno vpliva na trajnostno zaposljivost delavcev. Danes je potrebna večja zaposljivost zaposlenih v njihovi industriji. Da bi lahko zaposleni dolgo časa ostali zaposljivi, bodo morali zagotoviti, da se bodo še naprej razvijali na podlagi kompetenc za izboljšanje delovnih mest. ARMA se zavzema za izboljšanje učne kulture tako, da zaposlenim omogoča, da se razvijajo z izboljšanjem individualnega in skupinskega učenja ter njihovim neposrednim povezovanjem z uspešnostjo na delovnem mestu, ne da bi jih spravili iz vsakodnevnega dela. Z uporabo sheme ESS za trajnostno zaposljivost si Arma prizadeva pomagati zaposlenim pri nadaljnjem razvoju zmogljivosti za reševanje problemov in učenje ter uresničevanju njihovih ambicij. (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V. meni, da zaposleni predstavljajo velik del kapitala družbe. Razvoj ljudi v smislu znanja, spretnosti in uporabe talentov mora biti osrednjega pomena. ARMA ugotavlja, da razvoj zaposlenih ni dosežen v zadostni meri, kar negativno vpliva na trajnostno zaposljivost delavcev. Danes je potrebna večja zaposljivost zaposlenih v njihovi industriji. Da bi lahko zaposleni dolgo časa ostali zaposljivi, bodo morali zagotoviti, da se bodo še naprej razvijali na podlagi kompetenc za izboljšanje delovnih mest. ARMA se zavzema za izboljšanje učne kulture tako, da zaposlenim omogoča, da se razvijajo z izboljšanjem individualnega in skupinskega učenja ter njihovim neposrednim povezovanjem z uspešnostjo na delovnem mestu, ne da bi jih spravili iz vsakodnevnega dela. Z uporabo sheme ESS za trajnostno zaposljivost si Arma prizadeva pomagati zaposlenim pri nadaljnjem razvoju zmogljivosti za reševanje problemov in učenje ter uresničevanju njihovih ambicij. (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
ARMA Keukens B.V uważa, że pracownicy stanowią dużą część kapitału spółki. Rozwój ludzi, zarówno pod względem wiedzy, umiejętności, jak i wykorzystania talentów, musi mieć kluczowe znaczenie. ARiMR zauważa, że rozwój pracowników nie jest osiągnięty w sposób wystarczający, co negatywnie wpływa na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Obecnie konieczne jest zwiększenie szans pracowników na zatrudnienie w ich przemyśle. Aby utrzymać zdolność do zatrudnienia przez długi czas, pracownicy będą musieli zapewnić dalszy rozwój kompetencji zwiększających zatrudnienie. ARiMR angażuje się w poprawę kultury uczenia się, dając pracownikom możliwość rozwoju poprzez doskonalenie uczenia się indywidualnego i grupowego oraz bezpośrednie powiązanie ich z wynikami w miejscu pracy bez wychodzenia z codziennej pracy. Wykorzystując program EFS na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, Arma ma na celu pomoc pracownikom w dalszym rozwijaniu zdolności do rozwiązywania problemów i uczenia się oraz w realizacji ich ambicji. (Polish)
Property / summary: ARMA Keukens B.V uważa, że pracownicy stanowią dużą część kapitału spółki. Rozwój ludzi, zarówno pod względem wiedzy, umiejętności, jak i wykorzystania talentów, musi mieć kluczowe znaczenie. ARiMR zauważa, że rozwój pracowników nie jest osiągnięty w sposób wystarczający, co negatywnie wpływa na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Obecnie konieczne jest zwiększenie szans pracowników na zatrudnienie w ich przemyśle. Aby utrzymać zdolność do zatrudnienia przez długi czas, pracownicy będą musieli zapewnić dalszy rozwój kompetencji zwiększających zatrudnienie. ARiMR angażuje się w poprawę kultury uczenia się, dając pracownikom możliwość rozwoju poprzez doskonalenie uczenia się indywidualnego i grupowego oraz bezpośrednie powiązanie ich z wynikami w miejscu pracy bez wychodzenia z codziennej pracy. Wykorzystując program EFS na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, Arma ma na celu pomoc pracownikom w dalszym rozwijaniu zdolności do rozwiązywania problemów i uczenia się oraz w realizacji ich ambicji. (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: ARMA Keukens B.V uważa, że pracownicy stanowią dużą część kapitału spółki. Rozwój ludzi, zarówno pod względem wiedzy, umiejętności, jak i wykorzystania talentów, musi mieć kluczowe znaczenie. ARiMR zauważa, że rozwój pracowników nie jest osiągnięty w sposób wystarczający, co negatywnie wpływa na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Obecnie konieczne jest zwiększenie szans pracowników na zatrudnienie w ich przemyśle. Aby utrzymać zdolność do zatrudnienia przez długi czas, pracownicy będą musieli zapewnić dalszy rozwój kompetencji zwiększających zatrudnienie. ARiMR angażuje się w poprawę kultury uczenia się, dając pracownikom możliwość rozwoju poprzez doskonalenie uczenia się indywidualnego i grupowego oraz bezpośrednie powiązanie ich z wynikami w miejscu pracy bez wychodzenia z codziennej pracy. Wykorzystując program EFS na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, Arma ma na celu pomoc pracownikom w dalszym rozwijaniu zdolności do rozwiązywania problemów i uczenia się oraz w realizacji ich ambicji. (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
3840AH
Property / postal code: 3840AH / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank

Revision as of 15:17, 12 March 2024

Project Q4011538 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Arma Keukens — Sanitair B.V.
Project Q4011538 in Netherlands

    Statements

    country
    Netherlands
    0 references
    EU contribution
    10,000.0 Euro
    0 references
    budget
    20,000.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    10 March 2017
    0 references
    end time
    10 March 2018
    0 references
    beneficiary name (string)
    Arma Keukens - Sanitair B.V.
    0 references
    beneficiary
    Q3998155
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    postal code
    3840AH
    0 references
    summary
    Arma Keukens B.V vindt dat de werknemers een groot onderdeel vormen van het kapitaal van de onderneming. De ontwikkeling van de mens, zowel op kennis, kunde als het benutten van talent dient centraal te staan. Arma merkt dat het ontwikkelen van de medewerkers onvoldoende tot stand komt en dit de duurzame inzetbaarheid van de werknemers negatief beïnvloedt. Er wordt tegenwoordig een bredere inzetbaarheid van de medewerkers verlangd in hun branche. Om langdurig inzetbaar te blijven zullen medewerkers moeten zorgen dat zij zich blijven ontwikkelen op functie verbredende competenties. Arma zet in op het verbeteren van de leercultuur door medewerkers de mogelijkheid te geven zich te ontwikkelen door het individueel- en groepsleren te verbeteren en direct te koppelen aan prestaties op de werkvloer zonder ze uit hun dagelijkse werkzaamheden te halen. Door gebruik te maken van de regeling ESF duurzame inzetbaarheid wil Arma medewerkers helpen om het probleemoplossend- en lerend vermogen verder te ontwikkelen en hun ambities te realiseren. (Dutch)
    0 references
    Arma Keukens B.V believes that the employees form a large part of the company’s capital. The development of human beings, both in terms of knowledge, skills and the use of talent, must be central. Arma notes that the development of the employees is not sufficiently achieved and this negatively affects the sustainable employability of the workers. Today, a wider employability of employees in their industry is required. In order to remain employable for a long time, employees will have to ensure that they continue to develop on job-enhancing competences. Arma is committed to improving the learning culture by giving employees the opportunity to develop by improving individual and group learning and directly linking them to performance in the workplace without getting them out of their daily work. By using the ESF sustainable employability scheme, Arma aims to help employees to further develop problem-solving and learning capacities and to realise their ambitions. (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.3690110702661585
    0 references
    ARMA Keukens B.V. estime que les employés constituent une grande partie du capital de l’entreprise. Le développement des êtres humains, tant en termes de connaissances, de compétences que d’utilisation des talents, doit être central. L’ARMA note que le développement des employés n’est pas suffisamment réalisé et que cela a une incidence négative sur l’employabilité durable des travailleurs. Aujourd’hui, une plus grande employabilité des salariés dans leur industrie est nécessaire. Pour rester longtemps employable, les salariés devront veiller à ce qu’ils continuent à développer leurs compétences en matière d’amélioration de l’emploi. ARMA s’engage à améliorer la culture de l’apprentissage en donnant aux employés la possibilité de se développer en améliorant l’apprentissage individuel et collectif et en les liant directement à la performance sur le lieu de travail sans les sortir de leur travail quotidien. En utilisant le système d’employabilité durable du FSE, Arma vise à aider les employés à développer davantage leurs capacités de résolution de problèmes et d’apprentissage et à réaliser leurs ambitions. (French)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V glaubt, dass die Mitarbeiter einen großen Teil des Unternehmenskapitals ausmachen. Die Entwicklung des Menschen, sowohl in Bezug auf Wissen, Fähigkeiten und den Einsatz von Talenten, muss von zentraler Bedeutung sein. ARMA stellt fest, dass die Entwicklung der Mitarbeiter nicht ausreichend erreicht ist und sich negativ auf die nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit der Arbeitnehmer auswirkt. Heute ist eine breitere Beschäftigungsfähigkeit der Beschäftigten in ihrer Branche erforderlich. Um lange Zeit erwerbsfähig zu bleiben, müssen die Mitarbeiter dafür sorgen, dass sie sich weiterhin auf arbeitsplatzsteigernde Kompetenzen entwickeln. ARMA setzt sich für die Verbesserung der Lernkultur ein, indem es den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich zu entwickeln, indem sie das individuelle und Gruppenlernen verbessern und sie direkt mit der Leistung am Arbeitsplatz verknüpfen, ohne sie aus ihrer täglichen Arbeit herauszuholen. Mit Hilfe des ESF-Programms für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit will Arma die Mitarbeiter dabei unterstützen, Problemlösungs- und Lernkapazitäten weiterzuentwickeln und ihre Ambitionen zu verwirklichen. (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V ritiene che i dipendenti costituiscano gran parte del capitale della società. Lo sviluppo degli esseri umani, sia in termini di conoscenze, competenze e utilizzo dei talenti, deve essere centrale. L'ARMA osserva che lo sviluppo dei dipendenti non è sufficientemente realizzato e ciò incide negativamente sull'occupabilità sostenibile dei lavoratori. Oggi è necessaria una maggiore occupabilità dei dipendenti nel loro settore. Al fine di rimanere a lungo occupabili, i dipendenti dovranno garantire che continuino a sviluppare competenze che favoriscano il lavoro. ARMA si impegna a migliorare la cultura dell'apprendimento offrendo ai dipendenti l'opportunità di svilupparsi migliorando l'apprendimento individuale e di gruppo e collegandoli direttamente alle prestazioni sul posto di lavoro senza eliminarli dal loro lavoro quotidiano. Utilizzando il regime di occupabilità sostenibile del FSE, Arma mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare ulteriormente le capacità di risoluzione dei problemi e di apprendimento e a realizzare le loro ambizioni. (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. considera que los empleados forman una gran parte del capital de la empresa. El desarrollo de los seres humanos, tanto en términos de conocimiento, destrezas como de uso del talento, debe ser central. ARMA señala que el desarrollo de los trabajadores no se logra suficientemente, lo que afecta negativamente a la empleabilidad sostenible de los trabajadores. Hoy en día, se requiere una empleabilidad más amplia de los empleados en su industria. Para seguir empleando durante mucho tiempo, los empleados tendrán que asegurarse de que siguen desarrollando competencias para mejorar el empleo. ARMA se compromete a mejorar la cultura del aprendizaje dando a los empleados la oportunidad de desarrollarse mejorando el aprendizaje individual y grupal y vinculándolos directamente con el rendimiento en el lugar de trabajo sin sacarlos de su trabajo diario. Al utilizar el sistema de empleabilidad sostenible del FSE, Arma tiene como objetivo ayudar a los empleados a desarrollar aún más las capacidades de resolución de problemas y aprendizaje y a alcanzar sus ambiciones. (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Η ARMA Keukens B.V πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι αποτελούν μεγάλο μέρος του κεφαλαίου της εταιρείας. Η ανάπτυξη των ανθρώπινων όντων, τόσο από την άποψη της γνώσης, των δεξιοτήτων όσο και της χρήσης των ταλέντων, πρέπει να είναι κεντρική. Η ARMA επισημαίνει ότι η ανάπτυξη των εργαζομένων δεν επιτυγχάνεται επαρκώς και αυτό επηρεάζει αρνητικά τη βιώσιμη απασχολησιμότητα των εργαζομένων. Σήμερα, απαιτείται ευρύτερη απασχολησιμότητα των εργαζομένων στη βιομηχανία τους. Για να παραμείνουν απασχολήσιμοι για μεγάλο χρονικό διάστημα, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να διασφαλίσουν ότι εξακολουθούν να αναπτύσσουν ικανότητες που βελτιώνουν την απασχόληση. Η ARMA δεσμεύεται να βελτιώσει την κουλτούρα της μάθησης δίνοντας στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναπτυχθούν βελτιώνοντας την ατομική και ομαδική μάθηση και συνδέοντάς τους άμεσα με την απόδοση στον χώρο εργασίας χωρίς να τους βγάζουν από την καθημερινή τους εργασία. Με τη χρήση του προγράμματος βιώσιμης απασχολησιμότητας του ΕΚΤ, η Arma έχει ως στόχο να βοηθήσει τους εργαζομένους να αναπτύξουν περαιτέρω ικανότητες επίλυσης προβλημάτων και μάθησης και να υλοποιήσουν τις φιλοδοξίες τους. (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. mener, at medarbejderne udgør en stor del af virksomhedens kapital. Udviklingen af mennesker, både med hensyn til viden, færdigheder og brug af talent, skal være central. ARMA bemærker, at udviklingen af de ansatte ikke i tilstrækkelig grad er opnået, og at dette har en negativ indvirkning på arbejdstagernes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. I dag er der behov for en bredere beskæftigelsesegnethed for arbejdstagerne i deres branche. For at kunne forblive i beskæftigelse i lang tid skal arbejdstagerne sikre, at de fortsat udvikler sig inden for jobforbedrende kompetencer. ARMA er forpligtet til at forbedre læringskulturen ved at give medarbejderne mulighed for at udvikle sig ved at forbedre individuel og gruppelæring og direkte forbinde dem med resultater på arbejdspladsen uden at få dem ud af deres daglige arbejde. Ved at anvende ESF's ordning for bæredygtig beskæftigelsesegnethed sigter Arma mod at hjælpe arbejdstagerne med at videreudvikle problemløsnings- og læringskapaciteten og realisere deres ambitioner. (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V uskoo, että työntekijät muodostavat suuren osan yhtiön pääomasta. Ihmisten kehityksen on oltava keskeisellä sijalla sekä tietojen, taitojen että lahjakkuuksien käytön osalta. ARMA toteaa, että työntekijöiden kehitystä ei saavuteta riittävästi, mikä vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden kestävään työllistettävyyteen. Tällä hetkellä heidän toimialansa työntekijöiden työllistettävyyttä on laajennettava. Säilyttääkseen työllistettävyytensä pitkään työntekijöiden on varmistettava, että he kehittävät edelleen työpaikkoja lisääviä taitojaan. ARMA on sitoutunut parantamaan oppimiskulttuuria antamalla työntekijöille mahdollisuuden kehittyä parantamalla yksilö- ja ryhmäoppimista ja kytkemällä heidät suoraan työsuoritukseen saamatta heitä pois päivittäisestä työstään. Käyttämällä ESR:n kestävän työllistettävyyden järjestelmää Arma pyrkii auttamaan työntekijöitä kehittämään edelleen ongelmanratkaisu- ja oppimisvalmiuksiaan ja saavuttamaan tavoitteensa. (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V temmen li l-impjegati jiffurmaw parti kbira mill-kapital tal-kumpanija. L-iżvilupp tal-bnedmin, kemm f’termini ta’ għarfien, ħiliet u l-użu tat-talent, għandu jkun ċentrali. L-ARMA tinnota li l-iżvilupp tal-impjegati mhuwiex miksub biżżejjed u dan jaffettwa b’mod negattiv l-impjegabbiltà sostenibbli tal-ħaddiema. Illum, hija meħtieġa impjegabbiltà usa’ tal-impjegati fl-industrija tagħhom. Sabiex jibqgħu impjegabbli għal żmien twil, l-impjegati se jkollhom jiżguraw li jkomplu jiżviluppaw fuq kompetenzi li jtejbu l-impjiegi. L-ARMA hija impenjata li ttejjeb il-kultura tat-tagħlim billi tagħti lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw billi ttejjeb it-tagħlim individwali u fi grupp u torbothom direttament mal-prestazzjoni fuq il-post tax-xogħol mingħajr ma joħorġuhom mix-xogħol tagħhom ta’ kuljum. Bl-użu tal-iskema ta’ impjegabilità sostenibbli tal-FSE, Arma għandha l-għan li tgħin lill-impjegati jiżviluppaw aktar il-kapaċitajiet ta’ soluzzjoni tal-problemi u ta’ tagħlim u li jwettqu l-ambizzjonijiet tagħhom. (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. uzskata, ka darbinieki veido lielu daļu no uzņēmuma kapitāla. Cilvēku attīstībai gan zināšanu, prasmju, gan talantu izmantošanas ziņā jābūt centrālai. ARMA atzīmē, ka darbinieku attīstība nav pietiekami sasniegta un tas negatīvi ietekmē darba ņēmēju ilgtspējīgu nodarbināmību. Šodien viņu nozarē ir vajadzīga plašāka darbinieku nodarbināmība. Lai darba ņēmēji varētu ilgstoši strādāt, viņiem būs jānodrošina, ka viņi turpina attīstīt darba vietas uzlabojošas kompetences. ARMA ir apņēmusies uzlabot mācību kultūru, dodot darbiniekiem iespēju attīstīties, uzlabojot individuālās un grupu mācības un tieši sasaistot viņus ar sniegumu darba vietā, neizkļūstot no ikdienas darba. Izmantojot ESF ilgtspējīgas nodarbinātības shēmu, Arma mērķis ir palīdzēt darbiniekiem turpināt attīstīt problēmu risināšanas un mācīšanās spējas un īstenot savus mērķus. (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. sa domnieva, že zamestnanci tvoria veľkú časť kapitálu spoločnosti. Rozvoj ľudských bytostí, a to tak z hľadiska vedomostí, zručností, ako aj využívania talentov, musí byť ústredným prvkom. ARMA poznamenáva, že rozvoj zamestnancov nie je dostatočne dosiahnutý, čo má negatívny vplyv na udržateľnú zamestnateľnosť pracovníkov. V súčasnosti je potrebná širšia zamestnateľnosť zamestnancov v ich odvetví. Na to, aby zamestnanci zostali dlhodobo zamestnateľný, budú musieť zabezpečiť, aby sa naďalej rozvíjali v oblasti zručností podporujúcich pracovné miesta. ARMA je odhodlaná zlepšovať vzdelávaciu kultúru tým, že dáva zamestnancom príležitosť rozvíjať sa zlepšením individuálneho a skupinového vzdelávania a priamo ich prepojiť s výkonom na pracovisku bez toho, aby sa dostali zo svojej každodennej práce. Prostredníctvom programu ESF pre udržateľnú zamestnateľnosť sa program Arma zameriava na pomoc zamestnancom pri ďalšom rozvoji kapacít v oblasti riešenia problémov a vzdelávania a pri realizácii ich ambícií. (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Creideann Arma Keukens B.V go bhfuil na fostaithe mar chuid mhór de chaipiteal na cuideachta. Ní mór forbairt daoine, ó thaobh eolais, scileanna agus úsáid tallainne de, a bheith lárnach. Tugann Arma dá aire nach mbaintear amach go leordhóthanach forbairt na bhfostaithe agus go mbíonn tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht inbhuanaithe na n-oibrithe. Sa lá atá inniu ann, tá gá le hinfhostaitheacht níos leithne d’fhostaithe ina dtionscal. D’fhonn a bheith infhostaithe ar feadh i bhfad, beidh ar fhostaithe a áirithiú go leanfaidh siad d’inniúlachtaí feabhsaithe post a fhorbairt. Tá Arma tiomanta don chultúr foghlama a fheabhsú trí dheis a thabhairt d’fhostaithe forbairt trí fhoghlaim aonair agus grúpa a fheabhsú agus iad a nascadh go díreach le feidhmíocht san ionad oibre gan iad a chur amach as a gcuid oibre laethúla. Trí úsáid a bhaint as scéim infhostaitheachta inbhuanaithe CSE, tá sé mar aidhm ag Arma cabhrú le fostaithe tuilleadh forbartha a dhéanamh ar chumais réitigh fadhbanna agus foghlama agus a n-uaillmhianta a bhaint amach. (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Společnost ARMA Keukens B.V se domnívá, že zaměstnanci tvoří velkou část kapitálu společnosti. Rozvoj lidských bytostí, a to jak z hlediska znalostí, dovedností, tak využití talentů, musí být ústředním prvkem. Společnost ARMA poznamenává, že rozvoje zaměstnanců není dostatečně dosaženo, což negativně ovlivňuje udržitelnou zaměstnatelnost pracovníků. V současné době je zapotřebí širší zaměstnatelnost zaměstnanců v jejich průmyslu. Aby zaměstnanci zůstali zaměstnatelní po dlouhou dobu, budou muset zajistit, aby se i nadále rozvíjeli v oblasti schopností zvyšujících pracovní místa. ARMA je odhodlána zlepšit kulturu učení tím, že poskytne zaměstnancům příležitost rozvíjet se zlepšením individuálního a skupinového učení a přímým propojením s výkonem na pracovišti, aniž by je dostali z jejich každodenní práce. Využíváním programu udržitelné zaměstnatelnosti z ESF usiluje Arma o pomoc zaměstnancům při dalším rozvoji kapacit pro řešení problémů a vzdělávání a realizaci jejich ambicí. (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    A ARMA Keukens B.V acredita que os empregados formam uma grande parte do capital da empresa. O desenvolvimento do ser humano, tanto em termos de conhecimento, de competências como de utilização do talento, deve ser central. A ARMA observa que o desenvolvimento dos trabalhadores não é suficientemente alcançado, o que afeta negativamente a empregabilidade sustentável dos trabalhadores. Atualmente, é necessária uma maior empregabilidade dos trabalhadores na sua indústria. A fim de permanecerem empregáveis durante muito tempo, os trabalhadores terão de assegurar que continuam a desenvolver competências de reforço do emprego. A ARMA está empenhada em melhorar a cultura de aprendizagem, dando aos funcionários a oportunidade de se desenvolverem, melhorando a aprendizagem individual e em grupo e ligando-os diretamente ao desempenho no local de trabalho sem os tirar do seu trabalho diário. Ao utilizar o regime de empregabilidade sustentável do FSE, a Arma visa ajudar os trabalhadores a desenvolverem ainda mais as capacidades de resolução de problemas e de aprendizagem e a concretizarem as suas ambições. (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. usub, et töötajad moodustavad suure osa ettevõtte kapitalist. Kesksel kohal peab olema inimeste areng nii teadmiste, oskuste kui ka talentide kasutamise osas. ARMA märgib, et töötajate arengut ei ole piisavalt saavutatud ja see mõjutab negatiivselt töötajate püsivat tööalast konkurentsivõimet. Praegu on vaja töötajate suuremat tööalast konkurentsivõimet nende tööstuses. Selleks et jääda pikaks ajaks tööle, peavad töötajad tagama, et nad areneksid edasi töökohti parandavate pädevuste alal. ARMA on pühendunud õppekultuuri parandamisele, andes töötajatele võimaluse areneda, parandades individuaalset ja rühmaõpet ning sidudes neid otseselt töötulemustega töökohal, ilma et nad oma igapäevatööst välja pääseksid. Kasutades ESFi jätkusuutliku tööalase konkurentsivõime kava, on Arma eesmärk aidata töötajatel arendada edasi probleemide lahendamise ja õppimise suutlikkust ning realiseerida oma ambitsioone. (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Az ARMA Keukens B.V. úgy véli, hogy a munkavállalók a vállalat tőkéjének jelentős részét képezik. Az emberek fejlődésének központi szerepet kell játszania mind a tudás, mind a készségek, mind a tehetségek felhasználása tekintetében. Az ARMA megjegyzi, hogy a munkavállalók fejlődése nem kielégítő, és ez negatívan befolyásolja a munkavállalók fenntartható foglalkoztathatóságát. Ma a munkavállalók szélesebb körű foglalkoztathatóságára van szükség az iparban. Annak érdekében, hogy hosszú ideig foglalkoztathatóak maradjanak, a munkavállalóknak gondoskodniuk kell arról, hogy tovább fejlesszék a munkahelyeket javító kompetenciákat. Az ARMA elkötelezett amellett, hogy javítsa a tanulási kultúrát azáltal, hogy lehetőséget ad az alkalmazottaknak a fejlődésre azáltal, hogy javítja az egyéni és csoportos tanulást, és közvetlenül összekapcsolja őket a munkahelyi teljesítménnyel, anélkül, hogy a mindennapi munkájukból kivonnák őket. Az Arma az ESZA fenntartható foglalkoztathatósági rendszerének alkalmazásával segíteni kívánja a munkavállalókat abban, hogy továbbfejlesszék a problémamegoldó és tanulási kapacitásokat, és megvalósítsák ambícióikat. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V счита, че служителите съставляват голяма част от капитала на дружеството. Развитието на човешките същества, както по отношение на знанията, уменията и използването на таланти, трябва да бъде от основно значение. ARMA отбелязва, че развитието на служителите не е постигнато в достатъчна степен и това оказва отрицателно въздействие върху устойчивата пригодност за заетост на работниците. Днес е необходима по-широка пригодност за заетост на служителите в тяхната промишленост. За да продължат да бъдат наемани на работа за дълго време, служителите ще трябва да гарантират, че продължават да развиват умения за подобряване на работата. ARMA се ангажира да подобри културата на обучение, като дава възможност на служителите да се развиват чрез подобряване на индивидуалното и груповото обучение и прякото им свързване с представянето на работното място, без да ги изкарват от ежедневната си работа. Като използва схемата за устойчива пригодност за заетост на ЕСФ, „Арма“ има за цел да помогне на служителите да продължат да развиват капацитет за решаване на проблеми и учене и да реализират амбициите си. (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V mano, kad darbuotojai sudaro didelę bendrovės kapitalo dalį. Pagrindinis dėmesys turi būti skiriamas žmonių vystymuisi tiek žinių, įgūdžių, tiek talentų panaudojimo požiūriu. ARMA pažymi, kad darbuotojų plėtra nėra pakankamai pasiekta ir tai neigiamai veikia tvarias darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Šiuo metu reikia, kad jų pramonės darbuotojai turėtų daugiau galimybių įsidarbinti. Kad darbuotojai galėtų dirbti ilgą laiką, jie turės užtikrinti, kad jie ir toliau tobulintų darbą didinančius gebėjimus. ARMA yra įsipareigojusi gerinti mokymosi kultūrą, suteikiant darbuotojams galimybę tobulėti gerinant individualų ir grupinį mokymąsi ir tiesiogiai susiejant juos su darbo rezultatais darbo vietoje, neišleidžiant jų iš savo kasdienio darbo. Naudodamasi ESF tvarių įsidarbinimo galimybių sistema, „Arma“ siekia padėti darbuotojams toliau plėtoti problemų sprendimo ir mokymosi gebėjimus ir įgyvendinti savo užmojus. (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V vjeruje da zaposlenici čine veliki dio kapitala tvrtke. Razvoj ljudskih bića, i u smislu znanja, vještina i korištenja talenta, mora biti ključan. ARMA napominje da razvoj zaposlenika nije u dovoljnoj mjeri postignut i da to negativno utječe na održivu zapošljivost radnika. Danas je potrebna veća zapošljivost zaposlenika u njihovoj industriji. Kako bi dugo ostali zaposleni, zaposlenici će se morati pobrinuti da nastave razvijati kompetencije za povećanje radnih mjesta. ARMA se zalaže za poboljšanje kulture učenja pružajući zaposlenicima priliku da se razvijaju poboljšanjem individualnog i grupnog učenja te ih izravno povezuju s performansama na radnom mjestu bez da ih izvuku iz svakodnevnog rada. Koristeći se programom održivog zapošljavanja ESF-a, Arma nastoji pomoći zaposlenicima da dodatno razviju kapacitete za rješavanje problema i učenje te ostvare svoje ambicije. (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V anser att de anställda utgör en stor del av bolagets kapital. Människans utveckling, både när det gäller kunskaper, färdigheter och användning av talanger, måste vara central. Arma konstaterar att de anställdas utveckling inte uppnås i tillräcklig utsträckning och att detta inverkar negativt på arbetstagarnas hållbara anställbarhet. I dag krävs det en bredare anställbarhet för anställda inom deras bransch. För att de anställda ska kunna fortsätta att vara anställda under lång tid måste de se till att de fortsätter att utveckla sin arbetsförbättrande kompetens. ARMA har åtagit sig att förbättra inlärningskulturen genom att ge de anställda möjlighet att utvecklas genom att förbättra individuellt och gruppbaserat lärande och direkt koppla dem till prestationer på arbetsplatsen utan att få dem ur sitt dagliga arbete. Genom att använda ESF:s system för hållbar anställbarhet syftar Arma till att hjälpa de anställda att vidareutveckla problemlösnings- och inlärningsförmågan och att förverkliga sina ambitioner. (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. consideră că angajații reprezintă o mare parte din capitalul societății. Dezvoltarea ființelor umane, atât în ceea ce privește cunoștințele, abilitățile, cât și utilizarea talentului, trebuie să fie esențială. ARMA observă că dezvoltarea angajaților nu este realizată în mod satisfăcător, ceea ce afectează în mod negativ capacitatea de inserție profesională durabilă a lucrătorilor. În prezent, este necesară o capacitate mai mare de inserție profesională a angajaților din industria lor. Pentru a rămâne pe piața forței de muncă pentru o lungă perioadă de timp, angajații vor trebui să se asigure că își continuă dezvoltarea competențelor de îmbunătățire a locului de muncă. ARMA se angajează să îmbunătățească cultura învățării, oferind angajaților posibilitatea de a se dezvolta prin îmbunătățirea învățării individuale și de grup și prin corelarea directă a acestora cu performanța la locul de muncă, fără a-i scoate din munca lor zilnică. Prin utilizarea sistemului FSE de ocupare durabilă a forței de muncă, Arma își propune să ajute angajații să își dezvolte în continuare capacitățile de soluționare a problemelor și de învățare și să își realizeze ambițiile. (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V. meni, da zaposleni predstavljajo velik del kapitala družbe. Razvoj ljudi v smislu znanja, spretnosti in uporabe talentov mora biti osrednjega pomena. ARMA ugotavlja, da razvoj zaposlenih ni dosežen v zadostni meri, kar negativno vpliva na trajnostno zaposljivost delavcev. Danes je potrebna večja zaposljivost zaposlenih v njihovi industriji. Da bi lahko zaposleni dolgo časa ostali zaposljivi, bodo morali zagotoviti, da se bodo še naprej razvijali na podlagi kompetenc za izboljšanje delovnih mest. ARMA se zavzema za izboljšanje učne kulture tako, da zaposlenim omogoča, da se razvijajo z izboljšanjem individualnega in skupinskega učenja ter njihovim neposrednim povezovanjem z uspešnostjo na delovnem mestu, ne da bi jih spravili iz vsakodnevnega dela. Z uporabo sheme ESS za trajnostno zaposljivost si Arma prizadeva pomagati zaposlenim pri nadaljnjem razvoju zmogljivosti za reševanje problemov in učenje ter uresničevanju njihovih ambicij. (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    ARMA Keukens B.V uważa, że pracownicy stanowią dużą część kapitału spółki. Rozwój ludzi, zarówno pod względem wiedzy, umiejętności, jak i wykorzystania talentów, musi mieć kluczowe znaczenie. ARiMR zauważa, że rozwój pracowników nie jest osiągnięty w sposób wystarczający, co negatywnie wpływa na trwałe szanse pracowników na zatrudnienie. Obecnie konieczne jest zwiększenie szans pracowników na zatrudnienie w ich przemyśle. Aby utrzymać zdolność do zatrudnienia przez długi czas, pracownicy będą musieli zapewnić dalszy rozwój kompetencji zwiększających zatrudnienie. ARiMR angażuje się w poprawę kultury uczenia się, dając pracownikom możliwość rozwoju poprzez doskonalenie uczenia się indywidualnego i grupowego oraz bezpośrednie powiązanie ich z wynikami w miejscu pracy bez wychodzenia z codziennej pracy. Wykorzystując program EFS na rzecz zrównoważonej szans na zatrudnienie, Arma ma na celu pomoc pracownikom w dalszym rozwijaniu zdolności do rozwiązywania problemów i uczenia się oraz w realizacji ich ambicji. (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2017EUSF201406
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4011538&oldid=40744606"