Dad pays off – support for active paternity of employees in companies (Q55125): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.8332296510803948) |
||||||||||||||
| (32 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Dad pays off – support for active paternity of employees in companies | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Papa paie — promouvoir la paternité active des employés dans les entreprises | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Papa zahlt sich aus – Förderung der aktiven Vaterschaft von Mitarbeitern in Unternehmen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Vader loont uit — het bevorderen van actieve vaderschap van werknemers in bedrijven | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Papà paga — promuovere la paternità attiva dei dipendenti nelle aziende | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Papá paga — promover la paternidad activa de los empleados en las empresas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Far betaler sig — støtte til aktiv faderskab af medarbejdere i virksomheder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ο μπαμπάς πληρώνει — υποστήριξη για την ενεργό πατρότητα των εργαζομένων σε εταιρείες | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tata isplaćuje – potpora aktivnom očinstvu zaposlenika u tvrtkama | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Tata plătește – sprijin pentru paternitatea activă a angajaților din companii | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Otec sa vypláca – podpora aktívneho otcovstva zamestnancov vo firmách | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Dad tagħti off — appoġġ għall-paternità attiva ta ‘impjegati fil-kumpaniji | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Pai compensa — apoio à paternidade ativa de funcionários em empresas | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Isä maksaa – tuki yritysten työntekijöiden aktiiviselle isyydelle | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Tata opłaca się – wsparcie dla aktywnego ojcostwa pracowników w firmach | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Oče se izplača – podpora za aktivno očetovstvo zaposlenih v podjetjih | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tėtis atsiperka – parama aktyviam darbuotojų tėvystei įmonėse | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Tētis atmaksājas — atbalsts aktīvai darbinieku paternitātei uzņēmumos | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Татко плаща — подкрепа за активно бащинство на служителите в компаниите | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Apa fizet – támogatja az aktív apátság a munkavállalók a vállalatok | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Daidí ag íoc as — tacaíocht d’atharthacht ghníomhach fostaithe i gcuideachtaí | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Pappa lönar sig – stöd för aktiv faderskap för anställda i företag | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Isa tasub end ära – ettevõtete töötajate aktiivse isaduse toetamine | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q55125 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q55125 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q55125 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q55125 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q55125 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q55125 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q55125 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q55125 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q55125 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q55125 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q55125 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q55125 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q55125 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q55125 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q55125 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q55125 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q55125 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q55125 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q55125 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q55125 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q55125 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q55125 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q55125 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q55125 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,913,162.5 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,526.5 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,526.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,526.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,427,250.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 137,090.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 137,090.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 137,090.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 13000 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Praha / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8332296510803948
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet vise à promouvoir la participation active des hommes à la garde d’enfants et à leur espace de vie. L’objectif de ce projet est de contribuer à réduire l’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de garde d’enfants (et donc sur le marché du travail). Le projet transférera le savoir-faire de l’Institut de la paternité, sur la base duquel un programme de formation pour le personnel des RH sera développé et testé, ce qui conduira à l’élaboration d’une stratégie de promotion de la paternité active parmi les employés de l’entreprise. La mise en œuvre du savoir-faire étranger sera complétée par une campagne de sensibilisation. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à promouvoir la participation active des hommes à la garde d’enfants et à leur espace de vie. L’objectif de ce projet est de contribuer à réduire l’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de garde d’enfants (et donc sur le marché du travail). Le projet transférera le savoir-faire de l’Institut de la paternité, sur la base duquel un programme de formation pour le personnel des RH sera développé et testé, ce qui conduira à l’élaboration d’une stratégie de promotion de la paternité active parmi les employés de l’entreprise. La mise en œuvre du savoir-faire étranger sera complétée par une campagne de sensibilisation. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à promouvoir la participation active des hommes à la garde d’enfants et à leur espace de vie. L’objectif de ce projet est de contribuer à réduire l’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de garde d’enfants (et donc sur le marché du travail). Le projet transférera le savoir-faire de l’Institut de la paternité, sur la base duquel un programme de formation pour le personnel des RH sera développé et testé, ce qui conduira à l’élaboration d’une stratégie de promotion de la paternité active parmi les employés de l’entreprise. La mise en œuvre du savoir-faire étranger sera complétée par une campagne de sensibilisation. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt zielt darauf ab, die aktive Einbeziehung von Männern in die Kinderbetreuung und ihren Lebensraum zu fördern. Ziel des Projekts ist es, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Kinderbetreuung (und damit auf dem Arbeitsmarkt) beizutragen. Das Projekt wird Know-how aus dem Vaterschaftsinstitut übertragen, auf dessen Grundlage ein Schulungsprogramm für HR-Mitarbeiter entwickelt und erprobt wird, was zur Entwicklung einer Strategie zur Förderung der aktiven Vaterschaft bei den Mitarbeitern des Unternehmens führen wird. Die Umsetzung des ausländischen Know-hows wird durch eine Sensibilisierungskampagne ergänzt. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, die aktive Einbeziehung von Männern in die Kinderbetreuung und ihren Lebensraum zu fördern. Ziel des Projekts ist es, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Kinderbetreuung (und damit auf dem Arbeitsmarkt) beizutragen. Das Projekt wird Know-how aus dem Vaterschaftsinstitut übertragen, auf dessen Grundlage ein Schulungsprogramm für HR-Mitarbeiter entwickelt und erprobt wird, was zur Entwicklung einer Strategie zur Förderung der aktiven Vaterschaft bei den Mitarbeitern des Unternehmens führen wird. Die Umsetzung des ausländischen Know-hows wird durch eine Sensibilisierungskampagne ergänzt. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt zielt darauf ab, die aktive Einbeziehung von Männern in die Kinderbetreuung und ihren Lebensraum zu fördern. Ziel des Projekts ist es, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Kinderbetreuung (und damit auf dem Arbeitsmarkt) beizutragen. Das Projekt wird Know-how aus dem Vaterschaftsinstitut übertragen, auf dessen Grundlage ein Schulungsprogramm für HR-Mitarbeiter entwickelt und erprobt wird, was zur Entwicklung einer Strategie zur Förderung der aktiven Vaterschaft bei den Mitarbeitern des Unternehmens führen wird. Die Umsetzung des ausländischen Know-hows wird durch eine Sensibilisierungskampagne ergänzt. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project heeft tot doel de actieve betrokkenheid van mannen bij de kinderopvang en hun leefruimte te bevorderen. Het doel van het project is bij te dragen tot het verminderen van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in kinderopvang (en dus op de arbeidsmarkt). Het project zal knowhow overdragen van het Fatherhood Institute, op basis waarvan een opleidingsprogramma voor HR-personeel zal worden ontwikkeld en getest, wat zal leiden tot de ontwikkeling van een strategie ter bevordering van actieve vaderschap onder de werknemers van het bedrijf. De implementatie van buitenlandse knowhow zal worden aangevuld met een bewustmakingscampagne. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de actieve betrokkenheid van mannen bij de kinderopvang en hun leefruimte te bevorderen. Het doel van het project is bij te dragen tot het verminderen van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in kinderopvang (en dus op de arbeidsmarkt). Het project zal knowhow overdragen van het Fatherhood Institute, op basis waarvan een opleidingsprogramma voor HR-personeel zal worden ontwikkeld en getest, wat zal leiden tot de ontwikkeling van een strategie ter bevordering van actieve vaderschap onder de werknemers van het bedrijf. De implementatie van buitenlandse knowhow zal worden aangevuld met een bewustmakingscampagne. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project heeft tot doel de actieve betrokkenheid van mannen bij de kinderopvang en hun leefruimte te bevorderen. Het doel van het project is bij te dragen tot het verminderen van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in kinderopvang (en dus op de arbeidsmarkt). Het project zal knowhow overdragen van het Fatherhood Institute, op basis waarvan een opleidingsprogramma voor HR-personeel zal worden ontwikkeld en getest, wat zal leiden tot de ontwikkeling van een strategie ter bevordering van actieve vaderschap onder de werknemers van het bedrijf. De implementatie van buitenlandse knowhow zal worden aangevuld met een bewustmakingscampagne. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto mira a promuovere il coinvolgimento attivo degli uomini nell'assistenza all'infanzia e nel loro spazio di vita. L'obiettivo del progetto è contribuire a ridurre la disuguaglianza di genere nell'assistenza all'infanzia (e quindi sul mercato del lavoro). Il progetto trasferirà il know-how dall'Istituto di paternità, sulla base del quale sarà sviluppato e testato un programma di formazione per il personale delle risorse umane, che porterà allo sviluppo di una strategia per promuovere la paternità attiva tra i dipendenti dell'azienda. L'attuazione del know-how straniero sarà integrata da una campagna di sensibilizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a promuovere il coinvolgimento attivo degli uomini nell'assistenza all'infanzia e nel loro spazio di vita. L'obiettivo del progetto è contribuire a ridurre la disuguaglianza di genere nell'assistenza all'infanzia (e quindi sul mercato del lavoro). Il progetto trasferirà il know-how dall'Istituto di paternità, sulla base del quale sarà sviluppato e testato un programma di formazione per il personale delle risorse umane, che porterà allo sviluppo di una strategia per promuovere la paternità attiva tra i dipendenti dell'azienda. L'attuazione del know-how straniero sarà integrata da una campagna di sensibilizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto mira a promuovere il coinvolgimento attivo degli uomini nell'assistenza all'infanzia e nel loro spazio di vita. L'obiettivo del progetto è contribuire a ridurre la disuguaglianza di genere nell'assistenza all'infanzia (e quindi sul mercato del lavoro). Il progetto trasferirà il know-how dall'Istituto di paternità, sulla base del quale sarà sviluppato e testato un programma di formazione per il personale delle risorse umane, che porterà allo sviluppo di una strategia per promuovere la paternità attiva tra i dipendenti dell'azienda. L'attuazione del know-how straniero sarà integrata da una campagna di sensibilizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet har til formål at fremme mænds aktive deltagelse i børnepasning og deres boligområde. Formålet med projektet er at bidrage til at mindske uligheden mellem kønnene inden for børnepasning (og dermed på arbejdsmarkedet). Projektet vil overføre knowhow fra Faderskabsinstituttet på grundlag af hvilket et uddannelsesprogram for HR-medarbejdere vil blive udviklet og testet, hvilket vil føre til udvikling af en strategi til støtte for aktiv faderskab blandt virksomhedens medarbejdere. Gennemførelsen af udenlandsk knowhow vil blive suppleret med oplysningskampagnen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at fremme mænds aktive deltagelse i børnepasning og deres boligområde. Formålet med projektet er at bidrage til at mindske uligheden mellem kønnene inden for børnepasning (og dermed på arbejdsmarkedet). Projektet vil overføre knowhow fra Faderskabsinstituttet på grundlag af hvilket et uddannelsesprogram for HR-medarbejdere vil blive udviklet og testet, hvilket vil føre til udvikling af en strategi til støtte for aktiv faderskab blandt virksomhedens medarbejdere. Gennemførelsen af udenlandsk knowhow vil blive suppleret med oplysningskampagnen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet har til formål at fremme mænds aktive deltagelse i børnepasning og deres boligområde. Formålet med projektet er at bidrage til at mindske uligheden mellem kønnene inden for børnepasning (og dermed på arbejdsmarkedet). Projektet vil overføre knowhow fra Faderskabsinstituttet på grundlag af hvilket et uddannelsesprogram for HR-medarbejdere vil blive udviklet og testet, hvilket vil føre til udvikling af en strategi til støtte for aktiv faderskab blandt virksomhedens medarbejdere. Gennemførelsen af udenlandsk knowhow vil blive suppleret med oplysningskampagnen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση της ενεργού συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και στον χώρο διαβίωσής τους. Στόχος του έργου είναι να συμβάλει στη μείωση της ανισότητας των φύλων στον τομέα της παιδικής μέριμνας (και συνεπώς στην αγορά εργασίας). Το έργο θα μεταφέρει τεχνογνωσία από το Ινστιτούτο πατρότητας, βάσει του οποίου θα δημιουργηθεί και θα δοκιμαστεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τους εργαζόμενους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο θα οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την υποστήριξη της ενεργού πατρότητας των εργαζομένων της εταιρείας. Η υλοποίηση της ξένης τεχνογνωσίας θα συμπληρωθεί με την εκστρατεία ευαισθητοποίησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση της ενεργού συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και στον χώρο διαβίωσής τους. Στόχος του έργου είναι να συμβάλει στη μείωση της ανισότητας των φύλων στον τομέα της παιδικής μέριμνας (και συνεπώς στην αγορά εργασίας). Το έργο θα μεταφέρει τεχνογνωσία από το Ινστιτούτο πατρότητας, βάσει του οποίου θα δημιουργηθεί και θα δοκιμαστεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τους εργαζόμενους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο θα οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την υποστήριξη της ενεργού πατρότητας των εργαζομένων της εταιρείας. Η υλοποίηση της ξένης τεχνογνωσίας θα συμπληρωθεί με την εκστρατεία ευαισθητοποίησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση της ενεργού συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και στον χώρο διαβίωσής τους. Στόχος του έργου είναι να συμβάλει στη μείωση της ανισότητας των φύλων στον τομέα της παιδικής μέριμνας (και συνεπώς στην αγορά εργασίας). Το έργο θα μεταφέρει τεχνογνωσία από το Ινστιτούτο πατρότητας, βάσει του οποίου θα δημιουργηθεί και θα δοκιμαστεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τους εργαζόμενους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο θα οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την υποστήριξη της ενεργού πατρότητας των εργαζομένων της εταιρείας. Η υλοποίηση της ξένης τεχνογνωσίας θα συμπληρωθεί με την εκστρατεία ευαισθητοποίησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj je projekta promicati aktivno uključivanje muškaraca u skrb o djeci i njihov životni prostor. Cilj je projekta doprinijeti smanjenju rodne nejednakosti u području skrbi o djeci (a time i na tržištu rada). Projekt će prenijeti znanje i iskustvo s Instituta za očinstvo na temelju kojeg će se izraditi i testirati program obuke za HR radnike, što će dovesti do razvoja strategije potpore aktivnom očinstvu među zaposlenicima tvrtke. Provedba stranog znanja nadopunit će se kampanjom za podizanje svijesti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta promicati aktivno uključivanje muškaraca u skrb o djeci i njihov životni prostor. Cilj je projekta doprinijeti smanjenju rodne nejednakosti u području skrbi o djeci (a time i na tržištu rada). Projekt će prenijeti znanje i iskustvo s Instituta za očinstvo na temelju kojeg će se izraditi i testirati program obuke za HR radnike, što će dovesti do razvoja strategije potpore aktivnom očinstvu među zaposlenicima tvrtke. Provedba stranog znanja nadopunit će se kampanjom za podizanje svijesti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj je projekta promicati aktivno uključivanje muškaraca u skrb o djeci i njihov životni prostor. Cilj je projekta doprinijeti smanjenju rodne nejednakosti u području skrbi o djeci (a time i na tržištu rada). Projekt će prenijeti znanje i iskustvo s Instituta za očinstvo na temelju kojeg će se izraditi i testirati program obuke za HR radnike, što će dovesti do razvoja strategije potpore aktivnom očinstvu među zaposlenicima tvrtke. Provedba stranog znanja nadopunit će se kampanjom za podizanje svijesti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul își propune să promoveze implicarea activă a bărbaților în îngrijirea copiilor și în spațiul lor de locuit. Scopul proiectului este de a contribui la reducerea inegalității de gen în domeniul îngrijirii copiilor (și, prin urmare, pe piața forței de muncă). Proiectul va transfera know-how de la Institutul pentru Părinți pe baza căruia va fi creat și testat un program de formare pentru lucrătorii din domeniul resurselor umane, ceea ce va duce la dezvoltarea unei strategii de sprijinire a paternității active în rândul angajaților companiei. Punerea în aplicare a know-how-ului străin va fi completată de campania de sensibilizare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să promoveze implicarea activă a bărbaților în îngrijirea copiilor și în spațiul lor de locuit. Scopul proiectului este de a contribui la reducerea inegalității de gen în domeniul îngrijirii copiilor (și, prin urmare, pe piața forței de muncă). Proiectul va transfera know-how de la Institutul pentru Părinți pe baza căruia va fi creat și testat un program de formare pentru lucrătorii din domeniul resurselor umane, ceea ce va duce la dezvoltarea unei strategii de sprijinire a paternității active în rândul angajaților companiei. Punerea în aplicare a know-how-ului străin va fi completată de campania de sensibilizare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul își propune să promoveze implicarea activă a bărbaților în îngrijirea copiilor și în spațiul lor de locuit. Scopul proiectului este de a contribui la reducerea inegalității de gen în domeniul îngrijirii copiilor (și, prin urmare, pe piața forței de muncă). Proiectul va transfera know-how de la Institutul pentru Părinți pe baza căruia va fi creat și testat un program de formare pentru lucrătorii din domeniul resurselor umane, ceea ce va duce la dezvoltarea unei strategii de sprijinire a paternității active în rândul angajaților companiei. Punerea în aplicare a know-how-ului străin va fi completată de campania de sensibilizare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je podporovať aktívne zapojenie mužov do starostlivosti o deti a ich obytného priestoru. Cieľom projektu je prispieť k zníženiu rodovej nerovnosti v oblasti starostlivosti o deti (a teda na trhu práce). Projekt prenesie know-how z Inštitútu otcovstva, na základe ktorého bude vytvorený a otestovaný vzdelávací program pre HR pracovníkov, čo povedie k rozvoju stratégie na podporu aktívneho otcovstva medzi zamestnancami spoločnosti. Realizácia zahraničného know-how bude doplnená o informačnú kampaň. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je podporovať aktívne zapojenie mužov do starostlivosti o deti a ich obytného priestoru. Cieľom projektu je prispieť k zníženiu rodovej nerovnosti v oblasti starostlivosti o deti (a teda na trhu práce). Projekt prenesie know-how z Inštitútu otcovstva, na základe ktorého bude vytvorený a otestovaný vzdelávací program pre HR pracovníkov, čo povedie k rozvoju stratégie na podporu aktívneho otcovstva medzi zamestnancami spoločnosti. Realizácia zahraničného know-how bude doplnená o informačnú kampaň. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je podporovať aktívne zapojenie mužov do starostlivosti o deti a ich obytného priestoru. Cieľom projektu je prispieť k zníženiu rodovej nerovnosti v oblasti starostlivosti o deti (a teda na trhu práce). Projekt prenesie know-how z Inštitútu otcovstva, na základe ktorého bude vytvorený a otestovaný vzdelávací program pre HR pracovníkov, čo povedie k rozvoju stratégie na podporu aktívneho otcovstva medzi zamestnancami spoločnosti. Realizácia zahraničného know-how bude doplnená o informačnú kampaň. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-involviment attiv tal-irġiel fil-kura tat-tfal u fl-ispazju fejn jgħixu. L-għan tal-proġett huwa li jikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-inugwaljanza bejn is-sessi fil-qasam tal-indukrar tat-tfal (u b’hekk fis-suq tax-xogħol). Il-proġett se jittrasferixxi l-għarfien mill-Istitut tal-Paternità li fuq il-bażi tiegħu se jinħoloq u jiġi ttestjat programm ta’ taħriġ għall-ħaddiema tal-HR, li se jwassal għall-iżvilupp ta’ strateġija li tappoġġja paternità attiva fost l-impjegati tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-għarfien espert barrani se tkun ikkomplementata mill-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-involviment attiv tal-irġiel fil-kura tat-tfal u fl-ispazju fejn jgħixu. L-għan tal-proġett huwa li jikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-inugwaljanza bejn is-sessi fil-qasam tal-indukrar tat-tfal (u b’hekk fis-suq tax-xogħol). Il-proġett se jittrasferixxi l-għarfien mill-Istitut tal-Paternità li fuq il-bażi tiegħu se jinħoloq u jiġi ttestjat programm ta’ taħriġ għall-ħaddiema tal-HR, li se jwassal għall-iżvilupp ta’ strateġija li tappoġġja paternità attiva fost l-impjegati tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-għarfien espert barrani se tkun ikkomplementata mill-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-involviment attiv tal-irġiel fil-kura tat-tfal u fl-ispazju fejn jgħixu. L-għan tal-proġett huwa li jikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-inugwaljanza bejn is-sessi fil-qasam tal-indukrar tat-tfal (u b’hekk fis-suq tax-xogħol). Il-proġett se jittrasferixxi l-għarfien mill-Istitut tal-Paternità li fuq il-bażi tiegħu se jinħoloq u jiġi ttestjat programm ta’ taħriġ għall-ħaddiema tal-HR, li se jwassal għall-iżvilupp ta’ strateġija li tappoġġja paternità attiva fost l-impjegati tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-għarfien espert barrani se tkun ikkomplementata mill-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto visa promover a participação ativa dos homens nas estruturas de acolhimento de crianças e no seu espaço de vida. O objetivo do projeto é contribuir para reduzir as desigualdades entre homens e mulheres no domínio das estruturas de acolhimento de crianças (e, por conseguinte, no mercado de trabalho). O projeto transferirá know-how do Instituto de Paternidade com base no qual será criado e testado um programa de treinamento para trabalhadores de RH, o que levará ao desenvolvimento de uma estratégia de apoio à paternidade ativa entre os funcionários da empresa. A implementação do know-how estrangeiro será complementada pela campanha de sensibilização. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa promover a participação ativa dos homens nas estruturas de acolhimento de crianças e no seu espaço de vida. O objetivo do projeto é contribuir para reduzir as desigualdades entre homens e mulheres no domínio das estruturas de acolhimento de crianças (e, por conseguinte, no mercado de trabalho). O projeto transferirá know-how do Instituto de Paternidade com base no qual será criado e testado um programa de treinamento para trabalhadores de RH, o que levará ao desenvolvimento de uma estratégia de apoio à paternidade ativa entre os funcionários da empresa. A implementação do know-how estrangeiro será complementada pela campanha de sensibilização. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto visa promover a participação ativa dos homens nas estruturas de acolhimento de crianças e no seu espaço de vida. O objetivo do projeto é contribuir para reduzir as desigualdades entre homens e mulheres no domínio das estruturas de acolhimento de crianças (e, por conseguinte, no mercado de trabalho). O projeto transferirá know-how do Instituto de Paternidade com base no qual será criado e testado um programa de treinamento para trabalhadores de RH, o que levará ao desenvolvimento de uma estratégia de apoio à paternidade ativa entre os funcionários da empresa. A implementação do know-how estrangeiro será complementada pela campanha de sensibilização. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on edistää miesten aktiivista osallistumista lastenhoitoon ja heidän asuintiloihinsa. Hankkeen tavoitteena on vähentää sukupuolten epätasa-arvoa lastenhoidon alalla (ja siten myös työmarkkinoilla). Hankkeessa siirretään tietotaitoa isyysinstituutista, jonka pohjalta luodaan ja testataan henkilöstöhallinnon työntekijöiden koulutusohjelma, jonka pohjalta kehitetään strategia yrityksen työntekijöiden aktiivisen isyyden tukemiseksi. Ulkomaisen taitotiedon toteuttamista täydennetään tiedotuskampanjalla. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää miesten aktiivista osallistumista lastenhoitoon ja heidän asuintiloihinsa. Hankkeen tavoitteena on vähentää sukupuolten epätasa-arvoa lastenhoidon alalla (ja siten myös työmarkkinoilla). Hankkeessa siirretään tietotaitoa isyysinstituutista, jonka pohjalta luodaan ja testataan henkilöstöhallinnon työntekijöiden koulutusohjelma, jonka pohjalta kehitetään strategia yrityksen työntekijöiden aktiivisen isyyden tukemiseksi. Ulkomaisen taitotiedon toteuttamista täydennetään tiedotuskampanjalla. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on edistää miesten aktiivista osallistumista lastenhoitoon ja heidän asuintiloihinsa. Hankkeen tavoitteena on vähentää sukupuolten epätasa-arvoa lastenhoidon alalla (ja siten myös työmarkkinoilla). Hankkeessa siirretään tietotaitoa isyysinstituutista, jonka pohjalta luodaan ja testataan henkilöstöhallinnon työntekijöiden koulutusohjelma, jonka pohjalta kehitetään strategia yrityksen työntekijöiden aktiivisen isyyden tukemiseksi. Ulkomaisen taitotiedon toteuttamista täydennetään tiedotuskampanjalla. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest promowanie aktywnego zaangażowania mężczyzn w opiekę nad dziećmi i ich przestrzeń życiową. Celem projektu jest przyczynienie się do zmniejszenia nierówności płci w dziedzinie opieki nad dziećmi (a tym samym na rynku pracy). Projekt przekaże know-how z Instytutu Ojcostwa, na podstawie którego zostanie stworzony i przetestowany program szkoleniowy dla pracowników HR, co doprowadzi do opracowania strategii wspierania aktywnego ojcostwa wśród pracowników firmy. Wdrożenie zagranicznego know-how zostanie uzupełnione kampanią informacyjną. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest promowanie aktywnego zaangażowania mężczyzn w opiekę nad dziećmi i ich przestrzeń życiową. Celem projektu jest przyczynienie się do zmniejszenia nierówności płci w dziedzinie opieki nad dziećmi (a tym samym na rynku pracy). Projekt przekaże know-how z Instytutu Ojcostwa, na podstawie którego zostanie stworzony i przetestowany program szkoleniowy dla pracowników HR, co doprowadzi do opracowania strategii wspierania aktywnego ojcostwa wśród pracowników firmy. Wdrożenie zagranicznego know-how zostanie uzupełnione kampanią informacyjną. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest promowanie aktywnego zaangażowania mężczyzn w opiekę nad dziećmi i ich przestrzeń życiową. Celem projektu jest przyczynienie się do zmniejszenia nierówności płci w dziedzinie opieki nad dziećmi (a tym samym na rynku pracy). Projekt przekaże know-how z Instytutu Ojcostwa, na podstawie którego zostanie stworzony i przetestowany program szkoleniowy dla pracowników HR, co doprowadzi do opracowania strategii wspierania aktywnego ojcostwa wśród pracowników firmy. Wdrożenie zagranicznego know-how zostanie uzupełnione kampanią informacyjną. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je spodbujati aktivno vključevanje moških v otroško varstvo in njihov življenjski prostor. Cilj projekta je prispevati k zmanjšanju neenakosti med spoloma na področju otroškega varstva (in s tem na trgu dela). Projekt bo prenesel znanje iz Inštituta za očetovstvo, na podlagi katerega bo oblikovan in preizkušen program usposabljanja za kadrovske delavce, kar bo vodilo k razvoju strategije za podporo aktivnega očetovstva med zaposlenimi v podjetju. Izvajanje tujega strokovnega znanja bo dopolnjevala kampanja ozaveščanja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je spodbujati aktivno vključevanje moških v otroško varstvo in njihov življenjski prostor. Cilj projekta je prispevati k zmanjšanju neenakosti med spoloma na področju otroškega varstva (in s tem na trgu dela). Projekt bo prenesel znanje iz Inštituta za očetovstvo, na podlagi katerega bo oblikovan in preizkušen program usposabljanja za kadrovske delavce, kar bo vodilo k razvoju strategije za podporo aktivnega očetovstva med zaposlenimi v podjetju. Izvajanje tujega strokovnega znanja bo dopolnjevala kampanja ozaveščanja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je spodbujati aktivno vključevanje moških v otroško varstvo in njihov življenjski prostor. Cilj projekta je prispevati k zmanjšanju neenakosti med spoloma na področju otroškega varstva (in s tem na trgu dela). Projekt bo prenesel znanje iz Inštituta za očetovstvo, na podlagi katerega bo oblikovan in preizkušen program usposabljanja za kadrovske delavce, kar bo vodilo k razvoju strategije za podporo aktivnega očetovstva med zaposlenimi v podjetju. Izvajanje tujega strokovnega znanja bo dopolnjevala kampanja ozaveščanja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektu siekiama skatinti aktyvų vyrų dalyvavimą vaikų priežiūros ir jų gyvenamojoje erdvėje. Projekto tikslas – padėti mažinti lyčių nelygybę vaikų priežiūros srityje (taigi ir darbo rinkoje). Projektas perduos žinias iš Tėvystės instituto, kurio pagrindu bus sukurta ir išbandyta žmogiškųjų išteklių darbuotojų mokymo programa, kuri padės sukurti strategiją, skirtą aktyviai įmonės darbuotojų tėvystei remti. Užsienio praktinės patirties įgyvendinimą papildys informuotumo didinimo kampanija. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama skatinti aktyvų vyrų dalyvavimą vaikų priežiūros ir jų gyvenamojoje erdvėje. Projekto tikslas – padėti mažinti lyčių nelygybę vaikų priežiūros srityje (taigi ir darbo rinkoje). Projektas perduos žinias iš Tėvystės instituto, kurio pagrindu bus sukurta ir išbandyta žmogiškųjų išteklių darbuotojų mokymo programa, kuri padės sukurti strategiją, skirtą aktyviai įmonės darbuotojų tėvystei remti. Užsienio praktinės patirties įgyvendinimą papildys informuotumo didinimo kampanija. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektu siekiama skatinti aktyvų vyrų dalyvavimą vaikų priežiūros ir jų gyvenamojoje erdvėje. Projekto tikslas – padėti mažinti lyčių nelygybę vaikų priežiūros srityje (taigi ir darbo rinkoje). Projektas perduos žinias iš Tėvystės instituto, kurio pagrindu bus sukurta ir išbandyta žmogiškųjų išteklių darbuotojų mokymo programa, kuri padės sukurti strategiją, skirtą aktyviai įmonės darbuotojų tėvystei remti. Užsienio praktinės patirties įgyvendinimą papildys informuotumo didinimo kampanija. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir veicināt vīriešu aktīvu iesaistīšanos bērnu aprūpē un viņu dzīves telpā. Projekta mērķis ir palīdzēt mazināt dzimumu nevienlīdzību bērnu aprūpes jomā (un tādējādi arī darba tirgū). Projektā tiks nodota Tēvības institūta zinātība, uz kuras pamata tiks izveidota un pārbaudīta personāla darbinieku apmācības programma, kas ļaus izstrādāt stratēģiju aktīvas paternitātes atbalstam uzņēmuma darbinieku vidū. Ārvalstu zinātības ieviešana tiks papildināta ar izpratnes veicināšanas kampaņu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir veicināt vīriešu aktīvu iesaistīšanos bērnu aprūpē un viņu dzīves telpā. Projekta mērķis ir palīdzēt mazināt dzimumu nevienlīdzību bērnu aprūpes jomā (un tādējādi arī darba tirgū). Projektā tiks nodota Tēvības institūta zinātība, uz kuras pamata tiks izveidota un pārbaudīta personāla darbinieku apmācības programma, kas ļaus izstrādāt stratēģiju aktīvas paternitātes atbalstam uzņēmuma darbinieku vidū. Ārvalstu zinātības ieviešana tiks papildināta ar izpratnes veicināšanas kampaņu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir veicināt vīriešu aktīvu iesaistīšanos bērnu aprūpē un viņu dzīves telpā. Projekta mērķis ir palīdzēt mazināt dzimumu nevienlīdzību bērnu aprūpes jomā (un tādējādi arī darba tirgū). Projektā tiks nodota Tēvības institūta zinātība, uz kuras pamata tiks izveidota un pārbaudīta personāla darbinieku apmācības programma, kas ļaus izstrādāt stratēģiju aktīvas paternitātes atbalstam uzņēmuma darbinieku vidū. Ārvalstu zinātības ieviešana tiks papildināta ar izpratnes veicināšanas kampaņu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът има за цел да насърчи активното участие на мъжете в грижите за деца и тяхното жизнено пространство. Целта на проекта е да допринесе за намаляване на неравенството между половете в областта на грижите за деца (и по този начин на пазара на труда). Проектът ще прехвърли ноу-хау от Института по бащинство, въз основа на който ще бъде създадена и изпитана програма за обучение на HR работници, която ще доведе до разработването на стратегия за подкрепа на активното бащинство сред служителите на компанията. Прилагането на чуждестранно ноу-хау ще бъде допълнено от кампанията за повишаване на осведомеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да насърчи активното участие на мъжете в грижите за деца и тяхното жизнено пространство. Целта на проекта е да допринесе за намаляване на неравенството между половете в областта на грижите за деца (и по този начин на пазара на труда). Проектът ще прехвърли ноу-хау от Института по бащинство, въз основа на който ще бъде създадена и изпитана програма за обучение на HR работници, която ще доведе до разработването на стратегия за подкрепа на активното бащинство сред служителите на компанията. Прилагането на чуждестранно ноу-хау ще бъде допълнено от кампанията за повишаване на осведомеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът има за цел да насърчи активното участие на мъжете в грижите за деца и тяхното жизнено пространство. Целта на проекта е да допринесе за намаляване на неравенството между половете в областта на грижите за деца (и по този начин на пазара на труда). Проектът ще прехвърли ноу-хау от Института по бащинство, въз основа на който ще бъде създадена и изпитана програма за обучение на HR работници, която ще доведе до разработването на стратегия за подкрепа на активното бащинство сред служителите на компанията. Прилагането на чуждестранно ноу-хау ще бъде допълнено от кампанията за повишаване на осведомеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy előmozdítsa a férfiak aktív részvételét a gyermekgondozásban és életterükben. A projekt célja, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentéséhez a gyermekgondozás területén (és így a munkaerőpiacon). A projekt átadja a know-how-t az atyaság Intézettől, amelynek alapján létrehozzák és tesztelik a HR-munkavállalók képzési programját, ami a vállalat munkavállalói körében az aktív apaság támogatására irányuló stratégia kidolgozásához vezet. A külföldi know-how megvalósítását a figyelemfelkeltő kampány egészíti ki. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy előmozdítsa a férfiak aktív részvételét a gyermekgondozásban és életterükben. A projekt célja, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentéséhez a gyermekgondozás területén (és így a munkaerőpiacon). A projekt átadja a know-how-t az atyaság Intézettől, amelynek alapján létrehozzák és tesztelik a HR-munkavállalók képzési programját, ami a vállalat munkavállalói körében az aktív apaság támogatására irányuló stratégia kidolgozásához vezet. A külföldi know-how megvalósítását a figyelemfelkeltő kampány egészíti ki. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy előmozdítsa a férfiak aktív részvételét a gyermekgondozásban és életterükben. A projekt célja, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentéséhez a gyermekgondozás területén (és így a munkaerőpiacon). A projekt átadja a know-how-t az atyaság Intézettől, amelynek alapján létrehozzák és tesztelik a HR-munkavállalók képzési programját, ami a vállalat munkavállalói körében az aktív apaság támogatására irányuló stratégia kidolgozásához vezet. A külföldi know-how megvalósítását a figyelemfelkeltő kampány egészíti ki. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal rannpháirtíocht ghníomhach na bhfear i gcúram leanaí agus ina spás maireachtála a chur chun cinn. Is é is aidhm don tionscadal rannchuidiú le neamhionannas inscne a laghdú i réimse an chúraim leanaí (agus sa mhargadh saothair dá bhrí sin). Aistreoidh an tionscadal fios gnó ón Institiúid Fatherhood ar a bhonn a chruthófar agus a thástáil clár oiliúna d’oibrithe AD, rud a fhágfaidh go bhforbrófar straitéis chun tacú le hatharthacht ghníomhach i measc fhostaithe na cuideachta. Déanfar cur chun feidhme an fhios gnó eachtraigh a chomhlánú leis an bhfeachtas feasachta. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal rannpháirtíocht ghníomhach na bhfear i gcúram leanaí agus ina spás maireachtála a chur chun cinn. Is é is aidhm don tionscadal rannchuidiú le neamhionannas inscne a laghdú i réimse an chúraim leanaí (agus sa mhargadh saothair dá bhrí sin). Aistreoidh an tionscadal fios gnó ón Institiúid Fatherhood ar a bhonn a chruthófar agus a thástáil clár oiliúna d’oibrithe AD, rud a fhágfaidh go bhforbrófar straitéis chun tacú le hatharthacht ghníomhach i measc fhostaithe na cuideachta. Déanfar cur chun feidhme an fhios gnó eachtraigh a chomhlánú leis an bhfeachtas feasachta. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé mar aidhm ag an tionscadal rannpháirtíocht ghníomhach na bhfear i gcúram leanaí agus ina spás maireachtála a chur chun cinn. Is é is aidhm don tionscadal rannchuidiú le neamhionannas inscne a laghdú i réimse an chúraim leanaí (agus sa mhargadh saothair dá bhrí sin). Aistreoidh an tionscadal fios gnó ón Institiúid Fatherhood ar a bhonn a chruthófar agus a thástáil clár oiliúna d’oibrithe AD, rud a fhágfaidh go bhforbrófar straitéis chun tacú le hatharthacht ghníomhach i measc fhostaithe na cuideachta. Déanfar cur chun feidhme an fhios gnó eachtraigh a chomhlánú leis an bhfeachtas feasachta. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet syftar till att främja ett aktivt deltagande av män i barnomsorgen och deras bostadsutrymme. Syftet med projektet är att bidra till att minska ojämlikheten mellan könen inom barnomsorgen (och därmed på arbetsmarknaden). Projektet kommer att överföra know-how från Faderskapsinstitutet på grundval av vilket ett utbildningsprogram för HR-arbetare kommer att skapas och testas, vilket kommer att leda till utveckling av en strategi för att stödja aktiv faderskap bland anställda i företaget. Genomförandet av utländsk know-how kommer att kompletteras med informationskampanjen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att främja ett aktivt deltagande av män i barnomsorgen och deras bostadsutrymme. Syftet med projektet är att bidra till att minska ojämlikheten mellan könen inom barnomsorgen (och därmed på arbetsmarknaden). Projektet kommer att överföra know-how från Faderskapsinstitutet på grundval av vilket ett utbildningsprogram för HR-arbetare kommer att skapas och testas, vilket kommer att leda till utveckling av en strategi för att stödja aktiv faderskap bland anställda i företaget. Genomförandet av utländsk know-how kommer att kompletteras med informationskampanjen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet syftar till att främja ett aktivt deltagande av män i barnomsorgen och deras bostadsutrymme. Syftet med projektet är att bidra till att minska ojämlikheten mellan könen inom barnomsorgen (och därmed på arbetsmarknaden). Projektet kommer att överföra know-how från Faderskapsinstitutet på grundval av vilket ett utbildningsprogram för HR-arbetare kommer att skapas och testas, vilket kommer att leda till utveckling av en strategi för att stödja aktiv faderskap bland anställda i företaget. Genomförandet av utländsk know-how kommer att kompletteras med informationskampanjen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on edendada meeste aktiivset osalemist lastehoius ja nende eluruumides. Projekti eesmärk on aidata vähendada soolist ebavõrdsust lastehoiu valdkonnas (ja seega ka tööturul). Projektiga antakse isaduse instituudilt edasi oskusteavet, mille alusel luuakse ja katsetatakse personalitöötajate koolitusprogrammi, mis viib ettevõtte töötajate aktiivse isaduse toetamise strateegia väljatöötamiseni. Välismaist oskusteavet täiendab teadlikkuse tõstmise kampaania. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada meeste aktiivset osalemist lastehoius ja nende eluruumides. Projekti eesmärk on aidata vähendada soolist ebavõrdsust lastehoiu valdkonnas (ja seega ka tööturul). Projektiga antakse isaduse instituudilt edasi oskusteavet, mille alusel luuakse ja katsetatakse personalitöötajate koolitusprogrammi, mis viib ettevõtte töötajate aktiivse isaduse toetamise strateegia väljatöötamiseni. Välismaist oskusteavet täiendab teadlikkuse tõstmise kampaania. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on edendada meeste aktiivset osalemist lastehoius ja nende eluruumides. Projekti eesmärk on aidata vähendada soolist ebavõrdsust lastehoiu valdkonnas (ja seega ka tööturul). Projektiga antakse isaduse instituudilt edasi oskusteavet, mille alusel luuakse ja katsetatakse personalitöötajate koolitusprogrammi, mis viib ettevõtte töötajate aktiivse isaduse toetamise strateegia väljatöötamiseni. Välismaist oskusteavet täiendab teadlikkuse tõstmise kampaania. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Equality between men and women in all areas, including in access to employment, career progression, reconciliation of work and private life and promotion of equal pay for equal work / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q223305 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,913,162.5 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,913,162.5 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
116,526.5 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,526.5 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,526.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 116,526.5 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
3,427,250.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 3,427,250.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
137,090.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 137,090.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 137,090.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 137,090.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
28 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 February 2022 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
1 June 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 1 June 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
17000 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 17000 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
50°6'8.68"N, 14°26'8.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.68"N, 14°26'8.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 50°6'8.68"N, 14°26'8.66"E / qualifier | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:58, 12 March 2024
Project Q55125 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Dad pays off – support for active paternity of employees in companies |
Project Q55125 in Czech Republic |
Statements
2,913,162.5 Czech koruna
0 references
3,427,250.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 November 2019
0 references
28 February 2022
0 references
31 October 2021
0 references
Liga otevřených mužů, z.s.
0 references
17000
0 references
Projekt se zaměřuje na podporu aktivního zapojení mužů do péče o děti a jejich životní prostor. Záměrem projektu je přispět ke snížení genderové nerovnosti v oblasti péče o děti (a tím i na trhu práce). V rámci projektu dojde k přenesení know-how od Fatherhood Institute, na jehož základě bude vytvořen a otestován vzdělávací program pro pracovníky/ce HR, který povede k vytvoření strategie podpory aktivního otcovství u zaměstnanců firmy. Implementaci zahraničního know-how doplní osvětová kampaň. (Czech)
0 references
The project aims to promote active involvement of men in childcare and their living space. The aim of the project is to contribute to reducing gender inequality in the area of childcare (and thus in the labour market). The project will transfer know-how from the Fatherhood Institute on the basis of which a training program for HR workers will be created and tested, which will lead to the development of a strategy to support active paternity among employees of the company. The implementation of foreign know-how will be complemented by the awareness campaign. (English)
23 October 2020
0.8332296510803948
0 references
Le projet vise à promouvoir la participation active des hommes à la garde d’enfants et à leur espace de vie. L’objectif de ce projet est de contribuer à réduire l’inégalité entre les hommes et les femmes en matière de garde d’enfants (et donc sur le marché du travail). Le projet transférera le savoir-faire de l’Institut de la paternité, sur la base duquel un programme de formation pour le personnel des RH sera développé et testé, ce qui conduira à l’élaboration d’une stratégie de promotion de la paternité active parmi les employés de l’entreprise. La mise en œuvre du savoir-faire étranger sera complétée par une campagne de sensibilisation. (French)
28 November 2021
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, die aktive Einbeziehung von Männern in die Kinderbetreuung und ihren Lebensraum zu fördern. Ziel des Projekts ist es, zur Verringerung der geschlechtsspezifischen Ungleichheit in der Kinderbetreuung (und damit auf dem Arbeitsmarkt) beizutragen. Das Projekt wird Know-how aus dem Vaterschaftsinstitut übertragen, auf dessen Grundlage ein Schulungsprogramm für HR-Mitarbeiter entwickelt und erprobt wird, was zur Entwicklung einer Strategie zur Förderung der aktiven Vaterschaft bei den Mitarbeitern des Unternehmens führen wird. Die Umsetzung des ausländischen Know-hows wird durch eine Sensibilisierungskampagne ergänzt. (German)
2 December 2021
0 references
Het project heeft tot doel de actieve betrokkenheid van mannen bij de kinderopvang en hun leefruimte te bevorderen. Het doel van het project is bij te dragen tot het verminderen van de ongelijkheid tussen mannen en vrouwen in kinderopvang (en dus op de arbeidsmarkt). Het project zal knowhow overdragen van het Fatherhood Institute, op basis waarvan een opleidingsprogramma voor HR-personeel zal worden ontwikkeld en getest, wat zal leiden tot de ontwikkeling van een strategie ter bevordering van actieve vaderschap onder de werknemers van het bedrijf. De implementatie van buitenlandse knowhow zal worden aangevuld met een bewustmakingscampagne. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Il progetto mira a promuovere il coinvolgimento attivo degli uomini nell'assistenza all'infanzia e nel loro spazio di vita. L'obiettivo del progetto è contribuire a ridurre la disuguaglianza di genere nell'assistenza all'infanzia (e quindi sul mercato del lavoro). Il progetto trasferirà il know-how dall'Istituto di paternità, sulla base del quale sarà sviluppato e testato un programma di formazione per il personale delle risorse umane, che porterà allo sviluppo di una strategia per promuovere la paternità attiva tra i dipendenti dell'azienda. L'attuazione del know-how straniero sarà integrata da una campagna di sensibilizzazione. (Italian)
14 January 2022
0 references
El proyecto tiene por objeto promover la participación activa de los hombres en el cuidado de los niños y en su espacio de vida. El objetivo del proyecto es contribuir a reducir la desigualdad de género en el cuidado de los niños (y, por tanto, en el mercado laboral). El proyecto transferirá los conocimientos técnicos del Instituto de la Paternidad, sobre la base del cual se desarrollará y pondrá a prueba un programa de formación para el personal de recursos humanos, lo que conducirá al desarrollo de una estrategia de promoción de la paternidad activa entre los empleados de la empresa. La aplicación de los conocimientos técnicos extranjeros se complementará con una campaña de sensibilización. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet har til formål at fremme mænds aktive deltagelse i børnepasning og deres boligområde. Formålet med projektet er at bidrage til at mindske uligheden mellem kønnene inden for børnepasning (og dermed på arbejdsmarkedet). Projektet vil overføre knowhow fra Faderskabsinstituttet på grundlag af hvilket et uddannelsesprogram for HR-medarbejdere vil blive udviklet og testet, hvilket vil føre til udvikling af en strategi til støtte for aktiv faderskab blandt virksomhedens medarbejdere. Gennemførelsen af udenlandsk knowhow vil blive suppleret med oplysningskampagnen. (Danish)
23 July 2022
0 references
Το έργο αποσκοπεί στην προώθηση της ενεργού συμμετοχής των ανδρών στη φροντίδα των παιδιών και στον χώρο διαβίωσής τους. Στόχος του έργου είναι να συμβάλει στη μείωση της ανισότητας των φύλων στον τομέα της παιδικής μέριμνας (και συνεπώς στην αγορά εργασίας). Το έργο θα μεταφέρει τεχνογνωσία από το Ινστιτούτο πατρότητας, βάσει του οποίου θα δημιουργηθεί και θα δοκιμαστεί ένα πρόγραμμα κατάρτισης για τους εργαζόμενους στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο θα οδηγήσει στην ανάπτυξη μιας στρατηγικής για την υποστήριξη της ενεργού πατρότητας των εργαζομένων της εταιρείας. Η υλοποίηση της ξένης τεχνογνωσίας θα συμπληρωθεί με την εκστρατεία ευαισθητοποίησης. (Greek)
23 July 2022
0 references
Cilj je projekta promicati aktivno uključivanje muškaraca u skrb o djeci i njihov životni prostor. Cilj je projekta doprinijeti smanjenju rodne nejednakosti u području skrbi o djeci (a time i na tržištu rada). Projekt će prenijeti znanje i iskustvo s Instituta za očinstvo na temelju kojeg će se izraditi i testirati program obuke za HR radnike, što će dovesti do razvoja strategije potpore aktivnom očinstvu među zaposlenicima tvrtke. Provedba stranog znanja nadopunit će se kampanjom za podizanje svijesti. (Croatian)
23 July 2022
0 references
Proiectul își propune să promoveze implicarea activă a bărbaților în îngrijirea copiilor și în spațiul lor de locuit. Scopul proiectului este de a contribui la reducerea inegalității de gen în domeniul îngrijirii copiilor (și, prin urmare, pe piața forței de muncă). Proiectul va transfera know-how de la Institutul pentru Părinți pe baza căruia va fi creat și testat un program de formare pentru lucrătorii din domeniul resurselor umane, ceea ce va duce la dezvoltarea unei strategii de sprijinire a paternității active în rândul angajaților companiei. Punerea în aplicare a know-how-ului străin va fi completată de campania de sensibilizare. (Romanian)
23 July 2022
0 references
Cieľom projektu je podporovať aktívne zapojenie mužov do starostlivosti o deti a ich obytného priestoru. Cieľom projektu je prispieť k zníženiu rodovej nerovnosti v oblasti starostlivosti o deti (a teda na trhu práce). Projekt prenesie know-how z Inštitútu otcovstva, na základe ktorého bude vytvorený a otestovaný vzdelávací program pre HR pracovníkov, čo povedie k rozvoju stratégie na podporu aktívneho otcovstva medzi zamestnancami spoločnosti. Realizácia zahraničného know-how bude doplnená o informačnú kampaň. (Slovak)
23 July 2022
0 references
Il-proġett għandu l-għan li jippromwovi l-involviment attiv tal-irġiel fil-kura tat-tfal u fl-ispazju fejn jgħixu. L-għan tal-proġett huwa li jikkontribwixxi għat-tnaqqis tal-inugwaljanza bejn is-sessi fil-qasam tal-indukrar tat-tfal (u b’hekk fis-suq tax-xogħol). Il-proġett se jittrasferixxi l-għarfien mill-Istitut tal-Paternità li fuq il-bażi tiegħu se jinħoloq u jiġi ttestjat programm ta’ taħriġ għall-ħaddiema tal-HR, li se jwassal għall-iżvilupp ta’ strateġija li tappoġġja paternità attiva fost l-impjegati tal-kumpanija. L-implimentazzjoni tal-għarfien espert barrani se tkun ikkomplementata mill-kampanja ta’ sensibilizzazzjoni. (Maltese)
23 July 2022
0 references
O projeto visa promover a participação ativa dos homens nas estruturas de acolhimento de crianças e no seu espaço de vida. O objetivo do projeto é contribuir para reduzir as desigualdades entre homens e mulheres no domínio das estruturas de acolhimento de crianças (e, por conseguinte, no mercado de trabalho). O projeto transferirá know-how do Instituto de Paternidade com base no qual será criado e testado um programa de treinamento para trabalhadores de RH, o que levará ao desenvolvimento de uma estratégia de apoio à paternidade ativa entre os funcionários da empresa. A implementação do know-how estrangeiro será complementada pela campanha de sensibilização. (Portuguese)
23 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on edistää miesten aktiivista osallistumista lastenhoitoon ja heidän asuintiloihinsa. Hankkeen tavoitteena on vähentää sukupuolten epätasa-arvoa lastenhoidon alalla (ja siten myös työmarkkinoilla). Hankkeessa siirretään tietotaitoa isyysinstituutista, jonka pohjalta luodaan ja testataan henkilöstöhallinnon työntekijöiden koulutusohjelma, jonka pohjalta kehitetään strategia yrityksen työntekijöiden aktiivisen isyyden tukemiseksi. Ulkomaisen taitotiedon toteuttamista täydennetään tiedotuskampanjalla. (Finnish)
23 July 2022
0 references
Celem projektu jest promowanie aktywnego zaangażowania mężczyzn w opiekę nad dziećmi i ich przestrzeń życiową. Celem projektu jest przyczynienie się do zmniejszenia nierówności płci w dziedzinie opieki nad dziećmi (a tym samym na rynku pracy). Projekt przekaże know-how z Instytutu Ojcostwa, na podstawie którego zostanie stworzony i przetestowany program szkoleniowy dla pracowników HR, co doprowadzi do opracowania strategii wspierania aktywnego ojcostwa wśród pracowników firmy. Wdrożenie zagranicznego know-how zostanie uzupełnione kampanią informacyjną. (Polish)
23 July 2022
0 references
Cilj projekta je spodbujati aktivno vključevanje moških v otroško varstvo in njihov življenjski prostor. Cilj projekta je prispevati k zmanjšanju neenakosti med spoloma na področju otroškega varstva (in s tem na trgu dela). Projekt bo prenesel znanje iz Inštituta za očetovstvo, na podlagi katerega bo oblikovan in preizkušen program usposabljanja za kadrovske delavce, kar bo vodilo k razvoju strategije za podporo aktivnega očetovstva med zaposlenimi v podjetju. Izvajanje tujega strokovnega znanja bo dopolnjevala kampanja ozaveščanja. (Slovenian)
23 July 2022
0 references
Projektu siekiama skatinti aktyvų vyrų dalyvavimą vaikų priežiūros ir jų gyvenamojoje erdvėje. Projekto tikslas – padėti mažinti lyčių nelygybę vaikų priežiūros srityje (taigi ir darbo rinkoje). Projektas perduos žinias iš Tėvystės instituto, kurio pagrindu bus sukurta ir išbandyta žmogiškųjų išteklių darbuotojų mokymo programa, kuri padės sukurti strategiją, skirtą aktyviai įmonės darbuotojų tėvystei remti. Užsienio praktinės patirties įgyvendinimą papildys informuotumo didinimo kampanija. (Lithuanian)
23 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir veicināt vīriešu aktīvu iesaistīšanos bērnu aprūpē un viņu dzīves telpā. Projekta mērķis ir palīdzēt mazināt dzimumu nevienlīdzību bērnu aprūpes jomā (un tādējādi arī darba tirgū). Projektā tiks nodota Tēvības institūta zinātība, uz kuras pamata tiks izveidota un pārbaudīta personāla darbinieku apmācības programma, kas ļaus izstrādāt stratēģiju aktīvas paternitātes atbalstam uzņēmuma darbinieku vidū. Ārvalstu zinātības ieviešana tiks papildināta ar izpratnes veicināšanas kampaņu. (Latvian)
23 July 2022
0 references
Проектът има за цел да насърчи активното участие на мъжете в грижите за деца и тяхното жизнено пространство. Целта на проекта е да допринесе за намаляване на неравенството между половете в областта на грижите за деца (и по този начин на пазара на труда). Проектът ще прехвърли ноу-хау от Института по бащинство, въз основа на който ще бъде създадена и изпитана програма за обучение на HR работници, която ще доведе до разработването на стратегия за подкрепа на активното бащинство сред служителите на компанията. Прилагането на чуждестранно ноу-хау ще бъде допълнено от кампанията за повишаване на осведомеността. (Bulgarian)
23 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy előmozdítsa a férfiak aktív részvételét a gyermekgondozásban és életterükben. A projekt célja, hogy hozzájáruljon a nemek közötti egyenlőtlenség csökkentéséhez a gyermekgondozás területén (és így a munkaerőpiacon). A projekt átadja a know-how-t az atyaság Intézettől, amelynek alapján létrehozzák és tesztelik a HR-munkavállalók képzési programját, ami a vállalat munkavállalói körében az aktív apaság támogatására irányuló stratégia kidolgozásához vezet. A külföldi know-how megvalósítását a figyelemfelkeltő kampány egészíti ki. (Hungarian)
23 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal rannpháirtíocht ghníomhach na bhfear i gcúram leanaí agus ina spás maireachtála a chur chun cinn. Is é is aidhm don tionscadal rannchuidiú le neamhionannas inscne a laghdú i réimse an chúraim leanaí (agus sa mhargadh saothair dá bhrí sin). Aistreoidh an tionscadal fios gnó ón Institiúid Fatherhood ar a bhonn a chruthófar agus a thástáil clár oiliúna d’oibrithe AD, rud a fhágfaidh go bhforbrófar straitéis chun tacú le hatharthacht ghníomhach i measc fhostaithe na cuideachta. Déanfar cur chun feidhme an fhios gnó eachtraigh a chomhlánú leis an bhfeachtas feasachta. (Irish)
23 July 2022
0 references
Projektet syftar till att främja ett aktivt deltagande av män i barnomsorgen och deras bostadsutrymme. Syftet med projektet är att bidra till att minska ojämlikheten mellan könen inom barnomsorgen (och därmed på arbetsmarknaden). Projektet kommer att överföra know-how från Faderskapsinstitutet på grundval av vilket ett utbildningsprogram för HR-arbetare kommer att skapas och testas, vilket kommer att leda till utveckling av en strategi för att stödja aktiv faderskap bland anställda i företaget. Genomförandet av utländsk know-how kommer att kompletteras med informationskampanjen. (Swedish)
23 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on edendada meeste aktiivset osalemist lastehoius ja nende eluruumides. Projekti eesmärk on aidata vähendada soolist ebavõrdsust lastehoiu valdkonnas (ja seega ka tööturul). Projektiga antakse isaduse instituudilt edasi oskusteavet, mille alusel luuakse ja katsetatakse personalitöötajate koolitusprogrammi, mis viib ettevõtte töötajate aktiivse isaduse toetamise strateegia väljatöötamiseni. Välismaist oskusteavet täiendab teadlikkuse tõstmise kampaania. (Estonian)
23 July 2022
0 references
1 June 2023
0 references
Identifiers
CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011687
0 references