Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4012042): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1632121046731235) |
||||||||||||||
| (18 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα Μάθησης και Ανάπτυξης Εταιρειών Στέγασης | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Institut for Læring og Udvikling af Boligselskaber | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Asuntoyhtiöiden oppimisen ja kehittämisen säätiö | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni għat-Tagħlim u l-Iżvilupp tal-Korporazzjonijiet tad-Djar | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mācību un mājokļu korporāciju attīstības fonds | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia pre vzdelávanie a rozvoj bytových korporácií | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
An Fhondúireacht um Fhoghlaim agus um Fhorbairt Corparáidí Tithíochta | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace pro vzdělávání a rozvoj bytových společností | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação para a Aprendizagem e o Desenvolvimento de Corporações de Habitação | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Elamuühingute õppimise ja arendamise sihtasutus | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Alapítvány a Tanulásért és Fejlesztésért Lakásvállalatokért | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация за обучение и развитие на жилищни корпорации | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Būsto korporacijų mokymosi ir plėtros fondas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada za učenje i razvoj stambenih korporacija | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen för lärande och utveckling av bostadsbolag | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația pentru Învățare și Dezvoltarea Corporațiilor Locuințelor | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija za učenje in razvoj stanovanjskih korporacij | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja na rzecz Nauki i Rozwoju Korporacji Mieszkaniowych | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4012042 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4012042 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4012042 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4012042 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4012042 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4012042 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4012042 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4012042 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4012042 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4012042 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4012042 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4012042 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4012042 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4012042 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2017 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 July 2018 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861MC / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
502,400.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 502,400.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
250,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 250,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
15 January 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 15 January 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
14 July 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 14 July 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4002992 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1632121046731235
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο τομέας των στεγαστικών εταιρειών, ήδη με 4.000 εργαζόμενους, θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο τα επόμενα χρόνια. Αυτό συνεπάγεται ευρεία συρρίκνωση και ιδίως εκτελεστικά καθήκοντα όπως η γραμματεία, η υπηρεσία εγκαταστάσεων, η διοίκηση και η P&O. Η αναμενόμενη περαιτέρω συρρίκνωση θα αφορά κυρίως τους εργαζομένους που χρειάζονται εντατική, άμεση και «θερμή» καθοδήγηση για να επιτύχουν (χαμηλότερη εκπαίδευση, μεγαλύτερη ηλικία/μακριά απασχόληση). Το έργο αυτό επικεντρώνεται σε πρόσθετες πρωτοβουλίες σε σχέση με τα ήδη υπάρχοντα έργα, οι οποίες παρέχουν την αναγκαία εντατική καθοδήγηση. Οι πρωτοβουλίες επικεντρώνονται, μεταξύ άλλων, στην περαιτέρω ανάπτυξη των ενεργών περιφερειών με έμφαση σε διατομεακές και πιλοτικές δράσεις που επικεντρώνονται σε χώρους μάθησης και εργασιακής εμπειρίας ειδικά για ηλικιωμένους και κατώτερα μορφωμένα άτομα, διευθυντές εργαστηρίων και ΕΑΠ, μέσω της ανάπτυξης του αθλητισμού πριν από την κινητικότητα για διατομεακή κατάρτιση, την κατάρτιση επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τομέας των στεγαστικών εταιρειών, ήδη με 4.000 εργαζόμενους, θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο τα επόμενα χρόνια. Αυτό συνεπάγεται ευρεία συρρίκνωση και ιδίως εκτελεστικά καθήκοντα όπως η γραμματεία, η υπηρεσία εγκαταστάσεων, η διοίκηση και η P&O. Η αναμενόμενη περαιτέρω συρρίκνωση θα αφορά κυρίως τους εργαζομένους που χρειάζονται εντατική, άμεση και «θερμή» καθοδήγηση για να επιτύχουν (χαμηλότερη εκπαίδευση, μεγαλύτερη ηλικία/μακριά απασχόληση). Το έργο αυτό επικεντρώνεται σε πρόσθετες πρωτοβουλίες σε σχέση με τα ήδη υπάρχοντα έργα, οι οποίες παρέχουν την αναγκαία εντατική καθοδήγηση. Οι πρωτοβουλίες επικεντρώνονται, μεταξύ άλλων, στην περαιτέρω ανάπτυξη των ενεργών περιφερειών με έμφαση σε διατομεακές και πιλοτικές δράσεις που επικεντρώνονται σε χώρους μάθησης και εργασιακής εμπειρίας ειδικά για ηλικιωμένους και κατώτερα μορφωμένα άτομα, διευθυντές εργαστηρίων και ΕΑΠ, μέσω της ανάπτυξης του αθλητισμού πριν από την κινητικότητα για διατομεακή κατάρτιση, την κατάρτιση επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο τομέας των στεγαστικών εταιρειών, ήδη με 4.000 εργαζόμενους, θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο τα επόμενα χρόνια. Αυτό συνεπάγεται ευρεία συρρίκνωση και ιδίως εκτελεστικά καθήκοντα όπως η γραμματεία, η υπηρεσία εγκαταστάσεων, η διοίκηση και η P&O. Η αναμενόμενη περαιτέρω συρρίκνωση θα αφορά κυρίως τους εργαζομένους που χρειάζονται εντατική, άμεση και «θερμή» καθοδήγηση για να επιτύχουν (χαμηλότερη εκπαίδευση, μεγαλύτερη ηλικία/μακριά απασχόληση). Το έργο αυτό επικεντρώνεται σε πρόσθετες πρωτοβουλίες σε σχέση με τα ήδη υπάρχοντα έργα, οι οποίες παρέχουν την αναγκαία εντατική καθοδήγηση. Οι πρωτοβουλίες επικεντρώνονται, μεταξύ άλλων, στην περαιτέρω ανάπτυξη των ενεργών περιφερειών με έμφαση σε διατομεακές και πιλοτικές δράσεις που επικεντρώνονται σε χώρους μάθησης και εργασιακής εμπειρίας ειδικά για ηλικιωμένους και κατώτερα μορφωμένα άτομα, διευθυντές εργαστηρίων και ΕΑΠ, μέσω της ανάπτυξης του αθλητισμού πριν από την κινητικότητα για διατομεακή κατάρτιση, την κατάρτιση επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektoren for boligselskaber, der allerede har 4.000 ansatte, vil falde endnu mere i de kommende år. Dette indebærer en bred sammentrækning og navnlig udøvende funktioner som sekretær, facilitetstjeneste, administration og P&O. For det meste udføres af personer med lavere uddannelse. Den forventede yderligere nedgang vil hovedsagelig vedrøre arbejdstagere, der har brug for intensiv, direkte og "varm" vejledning for at få succes (lavere uddannelse, ældre alder/lang beskæftigelse). Dette projekt fokuserer på yderligere initiativer i forbindelse med de allerede eksisterende projekter, som giver den nødvendige intensive vejledning. Initiativerne fokuserer bl.a. på videreudvikling af aktive regioner med fokus på tværsektorielle og piloter med fokus på lærings- og arbejdserfaringspladser specielt for ældre og lavtuddannede, ledere af workshopper og OR, gennem udvikling af præmobilitetssport til tværsektoriel uddannelse og uddannelse af fagfolk inden for HRM. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektoren for boligselskaber, der allerede har 4.000 ansatte, vil falde endnu mere i de kommende år. Dette indebærer en bred sammentrækning og navnlig udøvende funktioner som sekretær, facilitetstjeneste, administration og P&O. For det meste udføres af personer med lavere uddannelse. Den forventede yderligere nedgang vil hovedsagelig vedrøre arbejdstagere, der har brug for intensiv, direkte og "varm" vejledning for at få succes (lavere uddannelse, ældre alder/lang beskæftigelse). Dette projekt fokuserer på yderligere initiativer i forbindelse med de allerede eksisterende projekter, som giver den nødvendige intensive vejledning. Initiativerne fokuserer bl.a. på videreudvikling af aktive regioner med fokus på tværsektorielle og piloter med fokus på lærings- og arbejdserfaringspladser specielt for ældre og lavtuddannede, ledere af workshopper og OR, gennem udvikling af præmobilitetssport til tværsektoriel uddannelse og uddannelse af fagfolk inden for HRM. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektoren for boligselskaber, der allerede har 4.000 ansatte, vil falde endnu mere i de kommende år. Dette indebærer en bred sammentrækning og navnlig udøvende funktioner som sekretær, facilitetstjeneste, administration og P&O. For det meste udføres af personer med lavere uddannelse. Den forventede yderligere nedgang vil hovedsagelig vedrøre arbejdstagere, der har brug for intensiv, direkte og "varm" vejledning for at få succes (lavere uddannelse, ældre alder/lang beskæftigelse). Dette projekt fokuserer på yderligere initiativer i forbindelse med de allerede eksisterende projekter, som giver den nødvendige intensive vejledning. Initiativerne fokuserer bl.a. på videreudvikling af aktive regioner med fokus på tværsektorielle og piloter med fokus på lærings- og arbejdserfaringspladser specielt for ældre og lavtuddannede, ledere af workshopper og OR, gennem udvikling af præmobilitetssport til tværsektoriel uddannelse og uddannelse af fagfolk inden for HRM. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asunto-osakeyhtiöt, joilla on jo 4 000 työntekijää, supistuvat entisestään tulevina vuosina. Tämä merkitsee laajaa supistumista ja erityisesti toimeenpanotehtäviä, kuten sihteeriä, laitospalvelua, hallintoa ja P&O:ta. Suurin osa niistä suorittaa alemman koulutustason omaavat henkilöt. Odotettavissa oleva supistuminen koskee pääasiassa työntekijöitä, jotka tarvitsevat intensiivistä, suoraa ja ”lämmin” ohjausta onnistuakseen (vähemmän koulutusta, vanhempia ja pitkäaikaisia työsuhteita). Tässä hankkeessa keskitytään jo käytössä oleviin hankkeisiin liittyviin lisäaloitteisiin, jotka tarjoavat tarvittavaa intensiivistä ohjausta. Aloitteissa keskitytään muun muassa aktiivisten alueiden jatkokehitykseen siten, että keskitytään alojenvälisiin ja pilottihankkeisiin, joissa keskitytään erityisesti ikääntyneiden ja alemman koulutustason ihmisten, työpajojen johtajien ja syrjäisimpien alueiden oppimis- ja työkokemuspaikkoihin kehittämällä liikkuvuutta edeltävää urheilua alojen välistä koulutusta varten ja kouluttamalla HRM-ammattilaisia. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asunto-osakeyhtiöt, joilla on jo 4 000 työntekijää, supistuvat entisestään tulevina vuosina. Tämä merkitsee laajaa supistumista ja erityisesti toimeenpanotehtäviä, kuten sihteeriä, laitospalvelua, hallintoa ja P&O:ta. Suurin osa niistä suorittaa alemman koulutustason omaavat henkilöt. Odotettavissa oleva supistuminen koskee pääasiassa työntekijöitä, jotka tarvitsevat intensiivistä, suoraa ja ”lämmin” ohjausta onnistuakseen (vähemmän koulutusta, vanhempia ja pitkäaikaisia työsuhteita). Tässä hankkeessa keskitytään jo käytössä oleviin hankkeisiin liittyviin lisäaloitteisiin, jotka tarjoavat tarvittavaa intensiivistä ohjausta. Aloitteissa keskitytään muun muassa aktiivisten alueiden jatkokehitykseen siten, että keskitytään alojenvälisiin ja pilottihankkeisiin, joissa keskitytään erityisesti ikääntyneiden ja alemman koulutustason ihmisten, työpajojen johtajien ja syrjäisimpien alueiden oppimis- ja työkokemuspaikkoihin kehittämällä liikkuvuutta edeltävää urheilua alojen välistä koulutusta varten ja kouluttamalla HRM-ammattilaisia. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asunto-osakeyhtiöt, joilla on jo 4 000 työntekijää, supistuvat entisestään tulevina vuosina. Tämä merkitsee laajaa supistumista ja erityisesti toimeenpanotehtäviä, kuten sihteeriä, laitospalvelua, hallintoa ja P&O:ta. Suurin osa niistä suorittaa alemman koulutustason omaavat henkilöt. Odotettavissa oleva supistuminen koskee pääasiassa työntekijöitä, jotka tarvitsevat intensiivistä, suoraa ja ”lämmin” ohjausta onnistuakseen (vähemmän koulutusta, vanhempia ja pitkäaikaisia työsuhteita). Tässä hankkeessa keskitytään jo käytössä oleviin hankkeisiin liittyviin lisäaloitteisiin, jotka tarjoavat tarvittavaa intensiivistä ohjausta. Aloitteissa keskitytään muun muassa aktiivisten alueiden jatkokehitykseen siten, että keskitytään alojenvälisiin ja pilottihankkeisiin, joissa keskitytään erityisesti ikääntyneiden ja alemman koulutustason ihmisten, työpajojen johtajien ja syrjäisimpien alueiden oppimis- ja työkokemuspaikkoihin kehittämällä liikkuvuutta edeltävää urheilua alojen välistä koulutusta varten ja kouluttamalla HRM-ammattilaisia. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-settur tal-korporazzjonijiet tad-djar, li diġà għandu 4,000 impjegat, se jkompli jonqos fis-snin li ġejjin. Dan jinvolvi kontrazzjoni wiesgħa u b’mod partikolari funzjonijiet eżekuttivi bħal segretarjali, servizz faċilità, amministrazzjoni u P&O. Ħafna mwettqa minn dawk b’edukazzjoni aktar baxxa. It-tnaqqis ulterjuri mistenni se jikkonċerna l-aktar lill-impjegati li jeħtieġu gwida intensiva, diretta u ‘sħun’ biex ikunu ta’ suċċess (edukazzjoni aktar baxxa, età akbar/impjieg twil). Dan il-proġett jiffoka fuq inizjattivi addizzjonali fir-rigward tal-proġetti diġà fis-seħħ, li jipprovdu l-gwida intensiva meħtieġa. L-inizjattivi jiffukaw, fost l-oħrajn, fuq l-iżvilupp ulterjuri ta’ reġjuni attivi b’enfasi fuq l-intersettorjali u l-proġetti pilota li jiffukaw fuq postijiet ta’ tagħlim u ta’ esperjenza tax-xogħol speċifikament għall-anzjani u persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, maniġers ta’ workshops u r-RUP, permezz tal-iżvilupp ta’ sport ta’ qabel il-mobbiltà għat-taħriġ intersettorjali, it-taħriġ tal-professjonisti tal-HRM. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur tal-korporazzjonijiet tad-djar, li diġà għandu 4,000 impjegat, se jkompli jonqos fis-snin li ġejjin. Dan jinvolvi kontrazzjoni wiesgħa u b’mod partikolari funzjonijiet eżekuttivi bħal segretarjali, servizz faċilità, amministrazzjoni u P&O. Ħafna mwettqa minn dawk b’edukazzjoni aktar baxxa. It-tnaqqis ulterjuri mistenni se jikkonċerna l-aktar lill-impjegati li jeħtieġu gwida intensiva, diretta u ‘sħun’ biex ikunu ta’ suċċess (edukazzjoni aktar baxxa, età akbar/impjieg twil). Dan il-proġett jiffoka fuq inizjattivi addizzjonali fir-rigward tal-proġetti diġà fis-seħħ, li jipprovdu l-gwida intensiva meħtieġa. L-inizjattivi jiffukaw, fost l-oħrajn, fuq l-iżvilupp ulterjuri ta’ reġjuni attivi b’enfasi fuq l-intersettorjali u l-proġetti pilota li jiffukaw fuq postijiet ta’ tagħlim u ta’ esperjenza tax-xogħol speċifikament għall-anzjani u persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, maniġers ta’ workshops u r-RUP, permezz tal-iżvilupp ta’ sport ta’ qabel il-mobbiltà għat-taħriġ intersettorjali, it-taħriġ tal-professjonisti tal-HRM. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-settur tal-korporazzjonijiet tad-djar, li diġà għandu 4,000 impjegat, se jkompli jonqos fis-snin li ġejjin. Dan jinvolvi kontrazzjoni wiesgħa u b’mod partikolari funzjonijiet eżekuttivi bħal segretarjali, servizz faċilità, amministrazzjoni u P&O. Ħafna mwettqa minn dawk b’edukazzjoni aktar baxxa. It-tnaqqis ulterjuri mistenni se jikkonċerna l-aktar lill-impjegati li jeħtieġu gwida intensiva, diretta u ‘sħun’ biex ikunu ta’ suċċess (edukazzjoni aktar baxxa, età akbar/impjieg twil). Dan il-proġett jiffoka fuq inizjattivi addizzjonali fir-rigward tal-proġetti diġà fis-seħħ, li jipprovdu l-gwida intensiva meħtieġa. L-inizjattivi jiffukaw, fost l-oħrajn, fuq l-iżvilupp ulterjuri ta’ reġjuni attivi b’enfasi fuq l-intersettorjali u l-proġetti pilota li jiffukaw fuq postijiet ta’ tagħlim u ta’ esperjenza tax-xogħol speċifikament għall-anzjani u persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, maniġers ta’ workshops u r-RUP, permezz tal-iżvilupp ta’ sport ta’ qabel il-mobbiltà għat-taħriġ intersettorjali, it-taħriġ tal-professjonisti tal-HRM. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mājokļu korporāciju sektors, kurā jau ir 4000 darbinieku, turpmākajos gados samazināsies vēl vairāk. Tas ietver plašu kontrakciju un jo īpaši izpildfunkcijas, piemēram, sekretāru, iekārtu apkalpošanu, administrāciju un P&O. Galvenokārt veic tie, kam ir zemāka izglītība. Sagaidāmā turpmākā samazināšanās galvenokārt attieksies uz darba ņēmējiem, kuriem ir vajadzīga intensīva, tieša un “silta” orientācija, lai gūtu panākumus (zemāka izglītība, vecāka gadagājuma cilvēki/ilgstoša nodarbinātība). Šis projekts ir vērsts uz papildu iniciatīvām saistībā ar jau esošajiem projektiem, kas sniedz nepieciešamās intensīvās norādes. Iniciatīvas cita starpā ir vērstas uz aktīvu reģionu turpmāku attīstību, galveno uzmanību pievēršot starpnozaru un izmēģinājuma projektiem, kuros galvenā uzmanība pievērsta mācību un darba pieredzes vietām, kas īpaši paredzētas vecāka gadagājuma un mazizglītotiem cilvēkiem, semināru vadītājiem un TR, attīstot pirmsmobilitātes sporta veidus starpnozaru apmācībai, apmācot cilvēkresursus speciālistus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mājokļu korporāciju sektors, kurā jau ir 4000 darbinieku, turpmākajos gados samazināsies vēl vairāk. Tas ietver plašu kontrakciju un jo īpaši izpildfunkcijas, piemēram, sekretāru, iekārtu apkalpošanu, administrāciju un P&O. Galvenokārt veic tie, kam ir zemāka izglītība. Sagaidāmā turpmākā samazināšanās galvenokārt attieksies uz darba ņēmējiem, kuriem ir vajadzīga intensīva, tieša un “silta” orientācija, lai gūtu panākumus (zemāka izglītība, vecāka gadagājuma cilvēki/ilgstoša nodarbinātība). Šis projekts ir vērsts uz papildu iniciatīvām saistībā ar jau esošajiem projektiem, kas sniedz nepieciešamās intensīvās norādes. Iniciatīvas cita starpā ir vērstas uz aktīvu reģionu turpmāku attīstību, galveno uzmanību pievēršot starpnozaru un izmēģinājuma projektiem, kuros galvenā uzmanība pievērsta mācību un darba pieredzes vietām, kas īpaši paredzētas vecāka gadagājuma un mazizglītotiem cilvēkiem, semināru vadītājiem un TR, attīstot pirmsmobilitātes sporta veidus starpnozaru apmācībai, apmācot cilvēkresursus speciālistus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mājokļu korporāciju sektors, kurā jau ir 4000 darbinieku, turpmākajos gados samazināsies vēl vairāk. Tas ietver plašu kontrakciju un jo īpaši izpildfunkcijas, piemēram, sekretāru, iekārtu apkalpošanu, administrāciju un P&O. Galvenokārt veic tie, kam ir zemāka izglītība. Sagaidāmā turpmākā samazināšanās galvenokārt attieksies uz darba ņēmējiem, kuriem ir vajadzīga intensīva, tieša un “silta” orientācija, lai gūtu panākumus (zemāka izglītība, vecāka gadagājuma cilvēki/ilgstoša nodarbinātība). Šis projekts ir vērsts uz papildu iniciatīvām saistībā ar jau esošajiem projektiem, kas sniedz nepieciešamās intensīvās norādes. Iniciatīvas cita starpā ir vērstas uz aktīvu reģionu turpmāku attīstību, galveno uzmanību pievēršot starpnozaru un izmēģinājuma projektiem, kuros galvenā uzmanība pievērsta mācību un darba pieredzes vietām, kas īpaši paredzētas vecāka gadagājuma un mazizglītotiem cilvēkiem, semināru vadītājiem un TR, attīstot pirmsmobilitātes sporta veidus starpnozaru apmācībai, apmācot cilvēkresursus speciālistus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor bytových korporácií, ktorý má už 4 000 zamestnancov, sa v nadchádzajúcich rokoch ešte viac zmenší. To zahŕňa rozsiahle kontrakcie a najmä výkonné funkcie, ako sú sekretárka, facility service, administratíva a P&O. Väčšinou vykonávajú osoby s nižším vzdelaním. Očakávané ďalšie zníženie sa bude týkať najmä zamestnancov, ktorí potrebujú intenzívne, priame a „teplé“ usmernenia na to, aby boli úspešní (nižšie vzdelanie, starší vek/dlhé zamestnanie). Tento projekt sa zameriava na ďalšie iniciatívy v súvislosti s už zavedenými projektmi, ktoré poskytujú potrebné intenzívne usmernenie. Iniciatívy sa okrem iného zameriavajú na ďalší rozvoj aktívnych regiónov so zameraním na medzisektorové a pilotné projekty zamerané na vzdelávacie a pracovné miesta osobitne pre starších a menej vzdelaných ľudí, manažérov seminárov a NR, a to prostredníctvom rozvoja predmobilitných športov pre medzisektorovú odbornú prípravu a odbornú prípravu odborníkov v oblasti HRM. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor bytových korporácií, ktorý má už 4 000 zamestnancov, sa v nadchádzajúcich rokoch ešte viac zmenší. To zahŕňa rozsiahle kontrakcie a najmä výkonné funkcie, ako sú sekretárka, facility service, administratíva a P&O. Väčšinou vykonávajú osoby s nižším vzdelaním. Očakávané ďalšie zníženie sa bude týkať najmä zamestnancov, ktorí potrebujú intenzívne, priame a „teplé“ usmernenia na to, aby boli úspešní (nižšie vzdelanie, starší vek/dlhé zamestnanie). Tento projekt sa zameriava na ďalšie iniciatívy v súvislosti s už zavedenými projektmi, ktoré poskytujú potrebné intenzívne usmernenie. Iniciatívy sa okrem iného zameriavajú na ďalší rozvoj aktívnych regiónov so zameraním na medzisektorové a pilotné projekty zamerané na vzdelávacie a pracovné miesta osobitne pre starších a menej vzdelaných ľudí, manažérov seminárov a NR, a to prostredníctvom rozvoja predmobilitných športov pre medzisektorovú odbornú prípravu a odbornú prípravu odborníkov v oblasti HRM. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor bytových korporácií, ktorý má už 4 000 zamestnancov, sa v nadchádzajúcich rokoch ešte viac zmenší. To zahŕňa rozsiahle kontrakcie a najmä výkonné funkcie, ako sú sekretárka, facility service, administratíva a P&O. Väčšinou vykonávajú osoby s nižším vzdelaním. Očakávané ďalšie zníženie sa bude týkať najmä zamestnancov, ktorí potrebujú intenzívne, priame a „teplé“ usmernenia na to, aby boli úspešní (nižšie vzdelanie, starší vek/dlhé zamestnanie). Tento projekt sa zameriava na ďalšie iniciatívy v súvislosti s už zavedenými projektmi, ktoré poskytujú potrebné intenzívne usmernenie. Iniciatívy sa okrem iného zameriavajú na ďalší rozvoj aktívnych regiónov so zameraním na medzisektorové a pilotné projekty zamerané na vzdelávacie a pracovné miesta osobitne pre starších a menej vzdelaných ľudí, manažérov seminárov a NR, a to prostredníctvom rozvoja predmobilitných športov pre medzisektorovú odbornú prípravu a odbornú prípravu odborníkov v oblasti HRM. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laghdóidh earnáil na gcorparáidí tithíochta, le 4,000 fostaí cheana féin, tuilleadh sna blianta amach romhainn. Is éard atá i gceist leis sin ná crapadh leathan agus go háirithe feidhmeanna feidhmiúcháin amhail rúnaíocht, seirbhís saoráide, riarachán agus P &O. Is iad na daoine a bhfuil oideachas níos ísle acu a dhéanann an chuid is mó díobh. Baineann an crapadh breise a bhfuiltear ag súil leis go príomha le fostaithe a dteastaíonn dianthreoir, treoir dhíreach agus treoir ‘te’ uathu chun go n-éireoidh leo (oideachas níos ísle, níos sine/fostaíocht fhada). Díríonn an tionscadal seo ar thionscnaimh bhreise i ndáil leis na tionscadail atá i bhfeidhm cheana féin, a thugann an dianthreoir is gá. Dírítear sna tionscnaimh, i measc nithe eile, ar réigiúin ghníomhacha a fhorbairt tuilleadh agus béim á leagan ar chláir idir-earnálacha agus phíolótacha a dhíríonn go sonrach ar ionaid foghlama agus taithí oibre do dhaoine níos sine agus do dhaoine nach bhfuil oideachas níos ísle acu, bainisteoirí ceardlanna agus NÓ, trí spóirt réamh-shoghluaisteachta a fhorbairt le haghaidh oiliúint idirearnálach, oiliúint a chur ar ghairmithe HRM. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laghdóidh earnáil na gcorparáidí tithíochta, le 4,000 fostaí cheana féin, tuilleadh sna blianta amach romhainn. Is éard atá i gceist leis sin ná crapadh leathan agus go háirithe feidhmeanna feidhmiúcháin amhail rúnaíocht, seirbhís saoráide, riarachán agus P &O. Is iad na daoine a bhfuil oideachas níos ísle acu a dhéanann an chuid is mó díobh. Baineann an crapadh breise a bhfuiltear ag súil leis go príomha le fostaithe a dteastaíonn dianthreoir, treoir dhíreach agus treoir ‘te’ uathu chun go n-éireoidh leo (oideachas níos ísle, níos sine/fostaíocht fhada). Díríonn an tionscadal seo ar thionscnaimh bhreise i ndáil leis na tionscadail atá i bhfeidhm cheana féin, a thugann an dianthreoir is gá. Dírítear sna tionscnaimh, i measc nithe eile, ar réigiúin ghníomhacha a fhorbairt tuilleadh agus béim á leagan ar chláir idir-earnálacha agus phíolótacha a dhíríonn go sonrach ar ionaid foghlama agus taithí oibre do dhaoine níos sine agus do dhaoine nach bhfuil oideachas níos ísle acu, bainisteoirí ceardlanna agus NÓ, trí spóirt réamh-shoghluaisteachta a fhorbairt le haghaidh oiliúint idirearnálach, oiliúint a chur ar ghairmithe HRM. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laghdóidh earnáil na gcorparáidí tithíochta, le 4,000 fostaí cheana féin, tuilleadh sna blianta amach romhainn. Is éard atá i gceist leis sin ná crapadh leathan agus go háirithe feidhmeanna feidhmiúcháin amhail rúnaíocht, seirbhís saoráide, riarachán agus P &O. Is iad na daoine a bhfuil oideachas níos ísle acu a dhéanann an chuid is mó díobh. Baineann an crapadh breise a bhfuiltear ag súil leis go príomha le fostaithe a dteastaíonn dianthreoir, treoir dhíreach agus treoir ‘te’ uathu chun go n-éireoidh leo (oideachas níos ísle, níos sine/fostaíocht fhada). Díríonn an tionscadal seo ar thionscnaimh bhreise i ndáil leis na tionscadail atá i bhfeidhm cheana féin, a thugann an dianthreoir is gá. Dírítear sna tionscnaimh, i measc nithe eile, ar réigiúin ghníomhacha a fhorbairt tuilleadh agus béim á leagan ar chláir idir-earnálacha agus phíolótacha a dhíríonn go sonrach ar ionaid foghlama agus taithí oibre do dhaoine níos sine agus do dhaoine nach bhfuil oideachas níos ísle acu, bainisteoirí ceardlanna agus NÓ, trí spóirt réamh-shoghluaisteachta a fhorbairt le haghaidh oiliúint idirearnálach, oiliúint a chur ar ghairmithe HRM. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor bytových korporací, který má již 4 000 zaměstnanců, se v nadcházejících letech ještě zmenší. To zahrnuje širokou kontrakci a zejména výkonné funkce, jako jsou sekretářské služby, služby zařízení, administrativa a P&O. Většinou vykonávají osoby s nižším vzděláním. Očekávaný další pokles se bude týkat zejména zaměstnanců, kteří potřebují intenzivní, přímé a teplé vedení, aby byli úspěšní (nižší vzdělávání, starší věk/dlouhodobé zaměstnání). Tento projekt se zaměřuje na další iniciativy ve vztahu k již zavedeným projektům, které poskytují nezbytné intenzivní poradenství. Iniciativy se zaměřují mimo jiné na další rozvoj aktivních regionů se zaměřením na meziodvětvové a pilotní projekty zaměřené na vzdělávací a pracovní místa speciálně pro starší osoby a osoby s nižším vzděláním, vedoucí workshopů a nejvzdálenější regiony, a to prostřednictvím rozvoje předmobilních sportů pro meziodvětvovou odbornou přípravu a školení odborníků v oblasti HRM. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor bytových korporací, který má již 4 000 zaměstnanců, se v nadcházejících letech ještě zmenší. To zahrnuje širokou kontrakci a zejména výkonné funkce, jako jsou sekretářské služby, služby zařízení, administrativa a P&O. Většinou vykonávají osoby s nižším vzděláním. Očekávaný další pokles se bude týkat zejména zaměstnanců, kteří potřebují intenzivní, přímé a teplé vedení, aby byli úspěšní (nižší vzdělávání, starší věk/dlouhodobé zaměstnání). Tento projekt se zaměřuje na další iniciativy ve vztahu k již zavedeným projektům, které poskytují nezbytné intenzivní poradenství. Iniciativy se zaměřují mimo jiné na další rozvoj aktivních regionů se zaměřením na meziodvětvové a pilotní projekty zaměřené na vzdělávací a pracovní místa speciálně pro starší osoby a osoby s nižším vzděláním, vedoucí workshopů a nejvzdálenější regiony, a to prostřednictvím rozvoje předmobilních sportů pro meziodvětvovou odbornou přípravu a školení odborníků v oblasti HRM. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor bytových korporací, který má již 4 000 zaměstnanců, se v nadcházejících letech ještě zmenší. To zahrnuje širokou kontrakci a zejména výkonné funkce, jako jsou sekretářské služby, služby zařízení, administrativa a P&O. Většinou vykonávají osoby s nižším vzděláním. Očekávaný další pokles se bude týkat zejména zaměstnanců, kteří potřebují intenzivní, přímé a teplé vedení, aby byli úspěšní (nižší vzdělávání, starší věk/dlouhodobé zaměstnání). Tento projekt se zaměřuje na další iniciativy ve vztahu k již zavedeným projektům, které poskytují nezbytné intenzivní poradenství. Iniciativy se zaměřují mimo jiné na další rozvoj aktivních regionů se zaměřením na meziodvětvové a pilotní projekty zaměřené na vzdělávací a pracovní místa speciálně pro starší osoby a osoby s nižším vzděláním, vedoucí workshopů a nejvzdálenější regiony, a to prostřednictvím rozvoje předmobilních sportů pro meziodvětvovou odbornou přípravu a školení odborníků v oblasti HRM. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O setor das empresas de habitação, já com 4.000 trabalhadores, diminuirá ainda mais nos próximos anos. Isto envolve uma contração ampla e, em particular, funções executivas, tais como secretariado, serviço de instalações, administração e P&O. Principalmente desempenhadas por aqueles com educação inferior. A futura contração prevista abrangerá principalmente os trabalhadores que necessitam de orientações intensivas, diretas e «quentes» para serem bem sucedidos (ensino inferior, idade mais avançada/emprego longo). Este projeto centra-se em iniciativas adicionais em relação aos projetos já em curso, que fornecem as orientações intensivas necessárias. As iniciativas centram-se, entre outros, no desenvolvimento de regiões ativas, com foco em projetos-piloto e intersetoriais centrados em locais de aprendizagem e experiência de trabalho especificamente para pessoas mais velhas e com baixo nível de instrução, gestores de workshops e RUP, através do desenvolvimento de desportos pré-mobilidade para formação intersetorial, formação de profissionais de gestão de recursos humanos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor das empresas de habitação, já com 4.000 trabalhadores, diminuirá ainda mais nos próximos anos. Isto envolve uma contração ampla e, em particular, funções executivas, tais como secretariado, serviço de instalações, administração e P&O. Principalmente desempenhadas por aqueles com educação inferior. A futura contração prevista abrangerá principalmente os trabalhadores que necessitam de orientações intensivas, diretas e «quentes» para serem bem sucedidos (ensino inferior, idade mais avançada/emprego longo). Este projeto centra-se em iniciativas adicionais em relação aos projetos já em curso, que fornecem as orientações intensivas necessárias. As iniciativas centram-se, entre outros, no desenvolvimento de regiões ativas, com foco em projetos-piloto e intersetoriais centrados em locais de aprendizagem e experiência de trabalho especificamente para pessoas mais velhas e com baixo nível de instrução, gestores de workshops e RUP, através do desenvolvimento de desportos pré-mobilidade para formação intersetorial, formação de profissionais de gestão de recursos humanos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O setor das empresas de habitação, já com 4.000 trabalhadores, diminuirá ainda mais nos próximos anos. Isto envolve uma contração ampla e, em particular, funções executivas, tais como secretariado, serviço de instalações, administração e P&O. Principalmente desempenhadas por aqueles com educação inferior. A futura contração prevista abrangerá principalmente os trabalhadores que necessitam de orientações intensivas, diretas e «quentes» para serem bem sucedidos (ensino inferior, idade mais avançada/emprego longo). Este projeto centra-se em iniciativas adicionais em relação aos projetos já em curso, que fornecem as orientações intensivas necessárias. As iniciativas centram-se, entre outros, no desenvolvimento de regiões ativas, com foco em projetos-piloto e intersetoriais centrados em locais de aprendizagem e experiência de trabalho especificamente para pessoas mais velhas e com baixo nível de instrução, gestores de workshops e RUP, através do desenvolvimento de desportos pré-mobilidade para formação intersetorial, formação de profissionais de gestão de recursos humanos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Eluasemeettevõtete sektor, kus on juba 4000 töötajat, kahaneb lähiaastatel veelgi. See hõlmab ulatuslikku kokkutõmbumist ja eelkõige täidesaatvaid ülesandeid, nagu sekretäri-, rajatise-, haldus- ja P&O. Enamasti täidavad need madalama haridustasemega isikud. Oodatav täiendav vähenemine puudutab peamiselt töötajaid, kes vajavad edu saavutamiseks intensiivseid, otseseid ja nn soojemaid suuniseid (madalam haridustase, vanem vanus/pikaajaline tööhõive). See projekt keskendub täiendavatele algatustele seoses juba elluviidavate projektidega, mis annavad vajalikke intensiivseid suuniseid. Algatustes keskendutakse muu hulgas aktiivsete piirkondade edasisele arendamisele, keskendudes sektoritevahelistele ja pilootprojektidele, mis keskenduvad spetsiaalselt eakatele ja madalama haridusega inimestele mõeldud õppimis- ja töökogemuskohtadele, õpikodade juhtidele ja äärepoolseimatele piirkondadele, arendades liikuvuseelset sporti sektoritevaheliseks koolituseks, koolitades personalijuhtimisega tegelevaid spetsialiste. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Eluasemeettevõtete sektor, kus on juba 4000 töötajat, kahaneb lähiaastatel veelgi. See hõlmab ulatuslikku kokkutõmbumist ja eelkõige täidesaatvaid ülesandeid, nagu sekretäri-, rajatise-, haldus- ja P&O. Enamasti täidavad need madalama haridustasemega isikud. Oodatav täiendav vähenemine puudutab peamiselt töötajaid, kes vajavad edu saavutamiseks intensiivseid, otseseid ja nn soojemaid suuniseid (madalam haridustase, vanem vanus/pikaajaline tööhõive). See projekt keskendub täiendavatele algatustele seoses juba elluviidavate projektidega, mis annavad vajalikke intensiivseid suuniseid. Algatustes keskendutakse muu hulgas aktiivsete piirkondade edasisele arendamisele, keskendudes sektoritevahelistele ja pilootprojektidele, mis keskenduvad spetsiaalselt eakatele ja madalama haridusega inimestele mõeldud õppimis- ja töökogemuskohtadele, õpikodade juhtidele ja äärepoolseimatele piirkondadele, arendades liikuvuseelset sporti sektoritevaheliseks koolituseks, koolitades personalijuhtimisega tegelevaid spetsialiste. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Eluasemeettevõtete sektor, kus on juba 4000 töötajat, kahaneb lähiaastatel veelgi. See hõlmab ulatuslikku kokkutõmbumist ja eelkõige täidesaatvaid ülesandeid, nagu sekretäri-, rajatise-, haldus- ja P&O. Enamasti täidavad need madalama haridustasemega isikud. Oodatav täiendav vähenemine puudutab peamiselt töötajaid, kes vajavad edu saavutamiseks intensiivseid, otseseid ja nn soojemaid suuniseid (madalam haridustase, vanem vanus/pikaajaline tööhõive). See projekt keskendub täiendavatele algatustele seoses juba elluviidavate projektidega, mis annavad vajalikke intensiivseid suuniseid. Algatustes keskendutakse muu hulgas aktiivsete piirkondade edasisele arendamisele, keskendudes sektoritevahelistele ja pilootprojektidele, mis keskenduvad spetsiaalselt eakatele ja madalama haridusega inimestele mõeldud õppimis- ja töökogemuskohtadele, õpikodade juhtidele ja äärepoolseimatele piirkondadele, arendades liikuvuseelset sporti sektoritevaheliseks koolituseks, koolitades personalijuhtimisega tegelevaid spetsialiste. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A már 4000 alkalmazottat foglalkoztató lakásvállalatok szektora az elkövetkező években még tovább fog csökkenni. Ez magában foglalja a széles körű összehúzódást, és különösen az olyan vezetői feladatokat, mint a titkárság, a létesítményszolgáltatás, az adminisztráció és a P&O. Legtöbbször az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezők látják el. A várható további szűkülés főként azokat a munkavállalókat érinti majd, akiknek a sikerhez intenzív, közvetlen és „meleg” útmutatásra van szükségük (alacsonyabb oktatás, idősebb kor/hosszú foglalkoztatás). Ez a projekt a már meglévő projektekkel kapcsolatos további kezdeményezésekre összpontosít, amelyek biztosítják a szükséges intenzív iránymutatást. A kezdeményezések többek között az aktív régiók továbbfejlesztésére összpontosítanak, az ágazatközi és kísérleti projektekre összpontosítva, különös tekintettel a tanulásra és a munkatapasztalatra, különösen az idősebb és alacsonyabban képzett emberek, a műhelyek vezetői és a legkülső régiók számára, az ágazatközi képzéshez szükséges mobilitást megelőző sportok fejlesztése, valamint a HRM-szakemberek képzése révén. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A már 4000 alkalmazottat foglalkoztató lakásvállalatok szektora az elkövetkező években még tovább fog csökkenni. Ez magában foglalja a széles körű összehúzódást, és különösen az olyan vezetői feladatokat, mint a titkárság, a létesítményszolgáltatás, az adminisztráció és a P&O. Legtöbbször az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezők látják el. A várható további szűkülés főként azokat a munkavállalókat érinti majd, akiknek a sikerhez intenzív, közvetlen és „meleg” útmutatásra van szükségük (alacsonyabb oktatás, idősebb kor/hosszú foglalkoztatás). Ez a projekt a már meglévő projektekkel kapcsolatos további kezdeményezésekre összpontosít, amelyek biztosítják a szükséges intenzív iránymutatást. A kezdeményezések többek között az aktív régiók továbbfejlesztésére összpontosítanak, az ágazatközi és kísérleti projektekre összpontosítva, különös tekintettel a tanulásra és a munkatapasztalatra, különösen az idősebb és alacsonyabban képzett emberek, a műhelyek vezetői és a legkülső régiók számára, az ágazatközi képzéshez szükséges mobilitást megelőző sportok fejlesztése, valamint a HRM-szakemberek képzése révén. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A már 4000 alkalmazottat foglalkoztató lakásvállalatok szektora az elkövetkező években még tovább fog csökkenni. Ez magában foglalja a széles körű összehúzódást, és különösen az olyan vezetői feladatokat, mint a titkárság, a létesítményszolgáltatás, az adminisztráció és a P&O. Legtöbbször az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezők látják el. A várható további szűkülés főként azokat a munkavállalókat érinti majd, akiknek a sikerhez intenzív, közvetlen és „meleg” útmutatásra van szükségük (alacsonyabb oktatás, idősebb kor/hosszú foglalkoztatás). Ez a projekt a már meglévő projektekkel kapcsolatos további kezdeményezésekre összpontosít, amelyek biztosítják a szükséges intenzív iránymutatást. A kezdeményezések többek között az aktív régiók továbbfejlesztésére összpontosítanak, az ágazatközi és kísérleti projektekre összpontosítva, különös tekintettel a tanulásra és a munkatapasztalatra, különösen az idősebb és alacsonyabban képzett emberek, a műhelyek vezetői és a legkülső régiók számára, az ágazatközi képzéshez szükséges mobilitást megelőző sportok fejlesztése, valamint a HRM-szakemberek képzése révén. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Секторът на жилищните корпорации, вече с 4000 служители, ще се свие още повече през следващите години. Това включва широко свиване и по-специално изпълнителни функции като секретарски, фасилити, административни и P&O. Най-вече от лица с по-ниско образование. Очакваното допълнително свиване ще се отнася главно до служителите, които се нуждаят от интензивни, преки и „топли“ насоки, за да бъдат успешни (по-ниско образование, по-възрастна/дълготрайна заетост). Този проект е насочен към допълнителни инициативи във връзка с вече съществуващите проекти, които предоставят необходимите интензивни насоки. Инициативите са насочени, наред с другото, към по-нататъшното развитие на активните региони с акцент върху междусекторните и пилотните проекти, насочени към места за учене и професионален опит, специално за по-възрастни и нискообразовани хора, ръководители на семинари и НОР, чрез развитие на предмобилни спортове за междусекторно обучение, обучение на специалисти по управление на човешките ресурси. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Секторът на жилищните корпорации, вече с 4000 служители, ще се свие още повече през следващите години. Това включва широко свиване и по-специално изпълнителни функции като секретарски, фасилити, административни и P&O. Най-вече от лица с по-ниско образование. Очакваното допълнително свиване ще се отнася главно до служителите, които се нуждаят от интензивни, преки и „топли“ насоки, за да бъдат успешни (по-ниско образование, по-възрастна/дълготрайна заетост). Този проект е насочен към допълнителни инициативи във връзка с вече съществуващите проекти, които предоставят необходимите интензивни насоки. Инициативите са насочени, наред с другото, към по-нататъшното развитие на активните региони с акцент върху междусекторните и пилотните проекти, насочени към места за учене и професионален опит, специално за по-възрастни и нискообразовани хора, ръководители на семинари и НОР, чрез развитие на предмобилни спортове за междусекторно обучение, обучение на специалисти по управление на човешките ресурси. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Секторът на жилищните корпорации, вече с 4000 служители, ще се свие още повече през следващите години. Това включва широко свиване и по-специално изпълнителни функции като секретарски, фасилити, административни и P&O. Най-вече от лица с по-ниско образование. Очакваното допълнително свиване ще се отнася главно до служителите, които се нуждаят от интензивни, преки и „топли“ насоки, за да бъдат успешни (по-ниско образование, по-възрастна/дълготрайна заетост). Този проект е насочен към допълнителни инициативи във връзка с вече съществуващите проекти, които предоставят необходимите интензивни насоки. Инициативите са насочени, наред с другото, към по-нататъшното развитие на активните региони с акцент върху междусекторните и пилотните проекти, насочени към места за учене и професионален опит, специално за по-възрастни и нискообразовани хора, ръководители на семинари и НОР, чрез развитие на предмобилни спортове за междусекторно обучение, обучение на специалисти по управление на човешките ресурси. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Būsto bendrovių sektorius, kuriame jau dirba 4 000 darbuotojų, ateinančiais metais dar labiau mažės. Tai apima platų susitraukimą ir ypač vykdomąsias funkcijas, pavyzdžiui, sekretoriato, įrenginių aptarnavimo, administravimo ir P&O. Dažniausiai atlieka tie, kurie turi žemesnį išsilavinimą. Numatomas tolesnis susitraukimas daugiausia bus susijęs su darbuotojais, kuriems reikia intensyvaus, tiesioginio ir „šilto“ orientavimo, kad jie būtų sėkmingi (žemas išsilavinimas, vyresnis amžius/ilgas darbas). Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama papildomoms iniciatyvoms, susijusioms su jau įgyvendinamais projektais, kurios teikia būtinas intensyvaus orientavimo paslaugas. Iniciatyvose, be kita ko, daugiausia dėmesio skiriama tolesniam aktyvių regionų vystymui, daugiausia dėmesio skiriant tarpsektoriniams ir bandomiesiems projektams, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama mokymuisi ir darbo patirčiai, ypač vyresnio amžiaus ir žemesnį išsilavinimą turintiems žmonėms, praktinių seminarų vadovams ir AR, plėtojant ikimobilumo sportą tarpsektoriniam mokymui ir žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų mokymui. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Būsto bendrovių sektorius, kuriame jau dirba 4 000 darbuotojų, ateinančiais metais dar labiau mažės. Tai apima platų susitraukimą ir ypač vykdomąsias funkcijas, pavyzdžiui, sekretoriato, įrenginių aptarnavimo, administravimo ir P&O. Dažniausiai atlieka tie, kurie turi žemesnį išsilavinimą. Numatomas tolesnis susitraukimas daugiausia bus susijęs su darbuotojais, kuriems reikia intensyvaus, tiesioginio ir „šilto“ orientavimo, kad jie būtų sėkmingi (žemas išsilavinimas, vyresnis amžius/ilgas darbas). Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama papildomoms iniciatyvoms, susijusioms su jau įgyvendinamais projektais, kurios teikia būtinas intensyvaus orientavimo paslaugas. Iniciatyvose, be kita ko, daugiausia dėmesio skiriama tolesniam aktyvių regionų vystymui, daugiausia dėmesio skiriant tarpsektoriniams ir bandomiesiems projektams, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama mokymuisi ir darbo patirčiai, ypač vyresnio amžiaus ir žemesnį išsilavinimą turintiems žmonėms, praktinių seminarų vadovams ir AR, plėtojant ikimobilumo sportą tarpsektoriniam mokymui ir žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų mokymui. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Būsto bendrovių sektorius, kuriame jau dirba 4 000 darbuotojų, ateinančiais metais dar labiau mažės. Tai apima platų susitraukimą ir ypač vykdomąsias funkcijas, pavyzdžiui, sekretoriato, įrenginių aptarnavimo, administravimo ir P&O. Dažniausiai atlieka tie, kurie turi žemesnį išsilavinimą. Numatomas tolesnis susitraukimas daugiausia bus susijęs su darbuotojais, kuriems reikia intensyvaus, tiesioginio ir „šilto“ orientavimo, kad jie būtų sėkmingi (žemas išsilavinimas, vyresnis amžius/ilgas darbas). Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama papildomoms iniciatyvoms, susijusioms su jau įgyvendinamais projektais, kurios teikia būtinas intensyvaus orientavimo paslaugas. Iniciatyvose, be kita ko, daugiausia dėmesio skiriama tolesniam aktyvių regionų vystymui, daugiausia dėmesio skiriant tarpsektoriniams ir bandomiesiems projektams, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama mokymuisi ir darbo patirčiai, ypač vyresnio amžiaus ir žemesnį išsilavinimą turintiems žmonėms, praktinių seminarų vadovams ir AR, plėtojant ikimobilumo sportą tarpsektoriniam mokymui ir žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų mokymui. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor stambenih korporacija, koji već ima 4 000 zaposlenih, dodatno će se smanjiti u narednim godinama. To uključuje široku kontrakciju, a posebno izvršne funkcije kao što su tajnički, uredski, administrativni i P&O. Uglavnom ih obavljaju osobe s nižim obrazovanjem. Očekivano daljnje smanjenje uglavnom će se odnositi na zaposlenike kojima je potrebno intenzivno, izravno i „toplo” usmjeravanje kako bi bili uspješni (niže obrazovanje, starija dob/dugo zaposlenje). Ovaj je projekt usmjeren na dodatne inicijative u vezi s već postojećim projektima kojima se pružaju potrebne intenzivne smjernice. Inicijative su, među ostalim, usmjerene na daljnji razvoj aktivnih regija s naglaskom na međusektorske i pilot-projekte usmjerene na mjesta za učenje i radno iskustvo, posebno za starije i niskoobrazovane osobe, voditelje radionica i najudaljenije regije, razvojem sportova prije mobilnosti za međusektorsko osposobljavanje, osposobljavanjem stručnjaka u području upravljanja ljudskim resursima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor stambenih korporacija, koji već ima 4 000 zaposlenih, dodatno će se smanjiti u narednim godinama. To uključuje široku kontrakciju, a posebno izvršne funkcije kao što su tajnički, uredski, administrativni i P&O. Uglavnom ih obavljaju osobe s nižim obrazovanjem. Očekivano daljnje smanjenje uglavnom će se odnositi na zaposlenike kojima je potrebno intenzivno, izravno i „toplo” usmjeravanje kako bi bili uspješni (niže obrazovanje, starija dob/dugo zaposlenje). Ovaj je projekt usmjeren na dodatne inicijative u vezi s već postojećim projektima kojima se pružaju potrebne intenzivne smjernice. Inicijative su, među ostalim, usmjerene na daljnji razvoj aktivnih regija s naglaskom na međusektorske i pilot-projekte usmjerene na mjesta za učenje i radno iskustvo, posebno za starije i niskoobrazovane osobe, voditelje radionica i najudaljenije regije, razvojem sportova prije mobilnosti za međusektorsko osposobljavanje, osposobljavanjem stručnjaka u području upravljanja ljudskim resursima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor stambenih korporacija, koji već ima 4 000 zaposlenih, dodatno će se smanjiti u narednim godinama. To uključuje široku kontrakciju, a posebno izvršne funkcije kao što su tajnički, uredski, administrativni i P&O. Uglavnom ih obavljaju osobe s nižim obrazovanjem. Očekivano daljnje smanjenje uglavnom će se odnositi na zaposlenike kojima je potrebno intenzivno, izravno i „toplo” usmjeravanje kako bi bili uspješni (niže obrazovanje, starija dob/dugo zaposlenje). Ovaj je projekt usmjeren na dodatne inicijative u vezi s već postojećim projektima kojima se pružaju potrebne intenzivne smjernice. Inicijative su, među ostalim, usmjerene na daljnji razvoj aktivnih regija s naglaskom na međusektorske i pilot-projekte usmjerene na mjesta za učenje i radno iskustvo, posebno za starije i niskoobrazovane osobe, voditelje radionica i najudaljenije regije, razvojem sportova prije mobilnosti za međusektorsko osposobljavanje, osposobljavanjem stručnjaka u području upravljanja ljudskim resursima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektorn för bostadsbolag, som redan har 4 000 anställda, kommer att minska ytterligare under de kommande åren. Detta innebär en bred sammandragning och i synnerhet verkställande funktioner som sekreterartjänster, anläggningstjänster, administration och P&O. För det mesta utförs av personer med lägre utbildning. Den förväntade ytterligare minskningen kommer främst att gälla anställda som behöver intensiv, direkt och ”varm” vägledning för att lyckas (lägre utbildning, äldre/långa anställningar). Detta projekt är inriktat på ytterligare initiativ i förhållande till de projekt som redan finns och som ger nödvändig intensiv vägledning. Initiativen är bl.a. inriktade på vidareutveckling av aktiva regioner med fokus på sektorsövergripande och pilotprojekt med inriktning på lärande och praktikplatser särskilt för äldre och lågutbildade personer, workshopsledare och de yttersta randområdena, genom utveckling av idrott före rörlighet för sektorsövergripande utbildning, utbildning av yrkesverksamma inom HRM. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektorn för bostadsbolag, som redan har 4 000 anställda, kommer att minska ytterligare under de kommande åren. Detta innebär en bred sammandragning och i synnerhet verkställande funktioner som sekreterartjänster, anläggningstjänster, administration och P&O. För det mesta utförs av personer med lägre utbildning. Den förväntade ytterligare minskningen kommer främst att gälla anställda som behöver intensiv, direkt och ”varm” vägledning för att lyckas (lägre utbildning, äldre/långa anställningar). Detta projekt är inriktat på ytterligare initiativ i förhållande till de projekt som redan finns och som ger nödvändig intensiv vägledning. Initiativen är bl.a. inriktade på vidareutveckling av aktiva regioner med fokus på sektorsövergripande och pilotprojekt med inriktning på lärande och praktikplatser särskilt för äldre och lågutbildade personer, workshopsledare och de yttersta randområdena, genom utveckling av idrott före rörlighet för sektorsövergripande utbildning, utbildning av yrkesverksamma inom HRM. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektorn för bostadsbolag, som redan har 4 000 anställda, kommer att minska ytterligare under de kommande åren. Detta innebär en bred sammandragning och i synnerhet verkställande funktioner som sekreterartjänster, anläggningstjänster, administration och P&O. För det mesta utförs av personer med lägre utbildning. Den förväntade ytterligare minskningen kommer främst att gälla anställda som behöver intensiv, direkt och ”varm” vägledning för att lyckas (lägre utbildning, äldre/långa anställningar). Detta projekt är inriktat på ytterligare initiativ i förhållande till de projekt som redan finns och som ger nödvändig intensiv vägledning. Initiativen är bl.a. inriktade på vidareutveckling av aktiva regioner med fokus på sektorsövergripande och pilotprojekt med inriktning på lärande och praktikplatser särskilt för äldre och lågutbildade personer, workshopsledare och de yttersta randområdena, genom utveckling av idrott före rörlighet för sektorsövergripande utbildning, utbildning av yrkesverksamma inom HRM. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sectorul societăților de locuințe, cu deja 4 000 de angajați, va scădea și mai mult în următorii ani. Aceasta implică o contracție largă și, în special, funcții executive, cum ar fi secretariatul, serviciul de infrastructură, administrația și P&O. În cea mai mare parte, sunt efectuate de cei cu studii inferioare. Reducerea suplimentară preconizată va viza în principal angajații care au nevoie de orientări intensive, directe și „calde” pentru a avea succes (învățământ inferior, vârstă înaintată/angajare îndelungată). Acest proiect se axează pe inițiative suplimentare în legătură cu proiectele deja existente, care oferă îndrumarea intensivă necesară. Inițiativele se concentrează, printre altele, pe dezvoltarea în continuare a regiunilor active, cu accent pe proiecte intersectoriale și proiecte-pilot, axate pe locuri de învățare și de experiență profesională în special pentru persoanele în vârstă și cu un nivel scăzut de educație, manageri de ateliere și RUP, prin dezvoltarea de sporturi pre-mobilitate pentru formare intersectorială, formarea profesioniștilor din domeniul HRM. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sectorul societăților de locuințe, cu deja 4 000 de angajați, va scădea și mai mult în următorii ani. Aceasta implică o contracție largă și, în special, funcții executive, cum ar fi secretariatul, serviciul de infrastructură, administrația și P&O. În cea mai mare parte, sunt efectuate de cei cu studii inferioare. Reducerea suplimentară preconizată va viza în principal angajații care au nevoie de orientări intensive, directe și „calde” pentru a avea succes (învățământ inferior, vârstă înaintată/angajare îndelungată). Acest proiect se axează pe inițiative suplimentare în legătură cu proiectele deja existente, care oferă îndrumarea intensivă necesară. Inițiativele se concentrează, printre altele, pe dezvoltarea în continuare a regiunilor active, cu accent pe proiecte intersectoriale și proiecte-pilot, axate pe locuri de învățare și de experiență profesională în special pentru persoanele în vârstă și cu un nivel scăzut de educație, manageri de ateliere și RUP, prin dezvoltarea de sporturi pre-mobilitate pentru formare intersectorială, formarea profesioniștilor din domeniul HRM. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sectorul societăților de locuințe, cu deja 4 000 de angajați, va scădea și mai mult în următorii ani. Aceasta implică o contracție largă și, în special, funcții executive, cum ar fi secretariatul, serviciul de infrastructură, administrația și P&O. În cea mai mare parte, sunt efectuate de cei cu studii inferioare. Reducerea suplimentară preconizată va viza în principal angajații care au nevoie de orientări intensive, directe și „calde” pentru a avea succes (învățământ inferior, vârstă înaintată/angajare îndelungată). Acest proiect se axează pe inițiative suplimentare în legătură cu proiectele deja existente, care oferă îndrumarea intensivă necesară. Inițiativele se concentrează, printre altele, pe dezvoltarea în continuare a regiunilor active, cu accent pe proiecte intersectoriale și proiecte-pilot, axate pe locuri de învățare și de experiență profesională în special pentru persoanele în vârstă și cu un nivel scăzut de educație, manageri de ateliere și RUP, prin dezvoltarea de sporturi pre-mobilitate pentru formare intersectorială, formarea profesioniștilor din domeniul HRM. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor stanovanjskih zadrug, ki ima že 4000 zaposlenih, se bo v prihodnjih letih še dodatno zmanjšal. To vključuje široko krčenje in zlasti izvršilne funkcije, kot so tajništvo, storitev objektov, administracija in P&O. Večinoma opravljajo tisti z nižjo izobrazbo. Pričakovano nadaljnje krčenje bo zadevalo predvsem zaposlene, ki za uspeh potrebujejo intenzivno, neposredno in „toplo“ usmerjanje (nižja izobrazba, starost/dolgotrajna zaposlitev). Ta projekt se osredotoča na dodatne pobude v zvezi z že vzpostavljenimi projekti, ki zagotavljajo potrebne intenzivne smernice. Pobude se med drugim osredotočajo na nadaljnji razvoj aktivnih regij s poudarkom na medsektorskih in pilotnih projektih, ki se osredotočajo na učne in delovne izkušnje, posebej za starejše in nižje izobražene ljudi, vodje delavnic in najbolj oddaljene regije, in sicer z razvojem predmobilnostnih športov za medsektorsko usposabljanje in usposabljanjem strokovnjakov za HRM. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor stanovanjskih zadrug, ki ima že 4000 zaposlenih, se bo v prihodnjih letih še dodatno zmanjšal. To vključuje široko krčenje in zlasti izvršilne funkcije, kot so tajništvo, storitev objektov, administracija in P&O. Večinoma opravljajo tisti z nižjo izobrazbo. Pričakovano nadaljnje krčenje bo zadevalo predvsem zaposlene, ki za uspeh potrebujejo intenzivno, neposredno in „toplo“ usmerjanje (nižja izobrazba, starost/dolgotrajna zaposlitev). Ta projekt se osredotoča na dodatne pobude v zvezi z že vzpostavljenimi projekti, ki zagotavljajo potrebne intenzivne smernice. Pobude se med drugim osredotočajo na nadaljnji razvoj aktivnih regij s poudarkom na medsektorskih in pilotnih projektih, ki se osredotočajo na učne in delovne izkušnje, posebej za starejše in nižje izobražene ljudi, vodje delavnic in najbolj oddaljene regije, in sicer z razvojem predmobilnostnih športov za medsektorsko usposabljanje in usposabljanjem strokovnjakov za HRM. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor stanovanjskih zadrug, ki ima že 4000 zaposlenih, se bo v prihodnjih letih še dodatno zmanjšal. To vključuje široko krčenje in zlasti izvršilne funkcije, kot so tajništvo, storitev objektov, administracija in P&O. Večinoma opravljajo tisti z nižjo izobrazbo. Pričakovano nadaljnje krčenje bo zadevalo predvsem zaposlene, ki za uspeh potrebujejo intenzivno, neposredno in „toplo“ usmerjanje (nižja izobrazba, starost/dolgotrajna zaposlitev). Ta projekt se osredotoča na dodatne pobude v zvezi z že vzpostavljenimi projekti, ki zagotavljajo potrebne intenzivne smernice. Pobude se med drugim osredotočajo na nadaljnji razvoj aktivnih regij s poudarkom na medsektorskih in pilotnih projektih, ki se osredotočajo na učne in delovne izkušnje, posebej za starejše in nižje izobražene ljudi, vodje delavnic in najbolj oddaljene regije, in sicer z razvojem predmobilnostnih športov za medsektorsko usposabljanje in usposabljanjem strokovnjakov za HRM. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sektor korporacji mieszkaniowych, zatrudniający już 4000 pracowników, jeszcze bardziej się skurczy w nadchodzących latach. Wiąże się to z szerokim skurczem, a w szczególności funkcjami wykonawczymi, takimi jak sekretarka, służba instalacyjna, administracja i P&O. Najczęściej wykonywane są przez osoby z niższym wykształceniem. Spodziewany dalszy spadek będzie dotyczył głównie pracowników, którzy potrzebują intensywnych, bezpośrednich i „ciepłych” porad, aby odnieść sukces (niższe wykształcenie, starszy wiek/długotrwałe zatrudnienie). Projekt ten koncentruje się na dodatkowych inicjatywach związanych z już realizowanymi projektami, które zapewniają niezbędne intensywne wytyczne. Inicjatywy koncentrują się m.in. na dalszym rozwoju aktywnych regionów, ze szczególnym uwzględnieniem międzysektorowych i pilotażowych miejsc nauki i doświadczenia zawodowego, przeznaczonych specjalnie dla osób starszych i nisko wykształconych, kierowników warsztatów i RNO, poprzez rozwój sportów przedmobilnych w celu szkolenia międzysektorowego, szkolenia specjalistów w dziedzinie HRM. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor korporacji mieszkaniowych, zatrudniający już 4000 pracowników, jeszcze bardziej się skurczy w nadchodzących latach. Wiąże się to z szerokim skurczem, a w szczególności funkcjami wykonawczymi, takimi jak sekretarka, służba instalacyjna, administracja i P&O. Najczęściej wykonywane są przez osoby z niższym wykształceniem. Spodziewany dalszy spadek będzie dotyczył głównie pracowników, którzy potrzebują intensywnych, bezpośrednich i „ciepłych” porad, aby odnieść sukces (niższe wykształcenie, starszy wiek/długotrwałe zatrudnienie). Projekt ten koncentruje się na dodatkowych inicjatywach związanych z już realizowanymi projektami, które zapewniają niezbędne intensywne wytyczne. Inicjatywy koncentrują się m.in. na dalszym rozwoju aktywnych regionów, ze szczególnym uwzględnieniem międzysektorowych i pilotażowych miejsc nauki i doświadczenia zawodowego, przeznaczonych specjalnie dla osób starszych i nisko wykształconych, kierowników warsztatów i RNO, poprzez rozwój sportów przedmobilnych w celu szkolenia międzysektorowego, szkolenia specjalistów w dziedzinie HRM. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sektor korporacji mieszkaniowych, zatrudniający już 4000 pracowników, jeszcze bardziej się skurczy w nadchodzących latach. Wiąże się to z szerokim skurczem, a w szczególności funkcjami wykonawczymi, takimi jak sekretarka, służba instalacyjna, administracja i P&O. Najczęściej wykonywane są przez osoby z niższym wykształceniem. Spodziewany dalszy spadek będzie dotyczył głównie pracowników, którzy potrzebują intensywnych, bezpośrednich i „ciepłych” porad, aby odnieść sukces (niższe wykształcenie, starszy wiek/długotrwałe zatrudnienie). Projekt ten koncentruje się na dodatkowych inicjatywach związanych z już realizowanymi projektami, które zapewniają niezbędne intensywne wytyczne. Inicjatywy koncentrują się m.in. na dalszym rozwoju aktywnych regionów, ze szczególnym uwzględnieniem międzysektorowych i pilotażowych miejsc nauki i doświadczenia zawodowego, przeznaczonych specjalnie dla osób starszych i nisko wykształconych, kierowników warsztatów i RNO, poprzez rozwój sportów przedmobilnych w celu szkolenia międzysektorowego, szkolenia specjalistów w dziedzinie HRM. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
3861MC | |||||||||||||||
| Property / postal code: 3861MC / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Veluwe / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:44, 12 March 2024
Project Q4012042 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation for Learning and Developing Housing Corporations |
Project Q4012042 in Netherlands |
Statements
250,000.0 Euro
0 references
502,400.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
15 January 2017
0 references
14 July 2018
0 references
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
0 references
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
0 references
3861MC
0 references
De sector woningcorporaties, reeds met 4.000 medewerkers gekropen, zal de komende jaren nog verder krimpen. Het betreft organisatie brede krimp en met name uitvoerende functies als secretarieel, facilitaire dienst, administratie en P&O. Veelal uitgevoerd door lager opgeleiden. De verwachte verdere krimp zal vooral betrekking hebben op medewerkers die een intensieve, directe en ‘warme’ begeleiding nodig hebben om succesvol te zijn (lager opgeleid, hogere leeftijd / lang dienstverband). Dit project richt zich op aanvullende initiatieven t.o.v. de reeds ingezette projecten, die zorgdragen voor de benodigde intensieve begeleiding. Initiatieven richten zich o.a. op verdere ontwikkeling van actieve regio’s met als aandachtspunt intersectoraal en pilots gericht op leer- en werkervaringsplaatsen specifiek voor ouderen en lager opgeleiden, workshops leidinggevenden en OR, door ontwikkeling pre-mobiliteitsportal richting intersectoraal, training HRM professionals. (Dutch)
0 references
The housing corporations sector, already with 4,000 employees, will shrink even further in the coming years. This involves a broad contraction and in particular executive functions such as secretarial, facility service, administration and P&O. Mostly performed by those with lower education. The expected further contraction will mainly concern employees who need intensive, direct and ‘warm’ guidance to be successful (lower education, older age/long employment). This project focuses on additional initiatives in relation to the projects already in place, which provide the necessary intensive guidance. Initiatives focus, among others, on the further development of active regions with a focus on inter-sectoral and pilots focusing on learning and work experience places specifically for older and lower-educated people, workshops managers and OR, through the development of pre-mobility sports for inter-sectorial training, training HRM professionals. (English)
26 January 2022
0.1632121046731235
0 references
Le secteur des sociétés de logement, qui compte déjà 4 000 employés, va encore diminuer dans les années à venir. Cela implique une contraction générale et en particulier des fonctions exécutives telles que le secrétariat, le service d’établissement, l’administration et P&O. La plupart du temps assurée par les personnes ayant un faible niveau d’instruction. La nouvelle contraction attendue concernera principalement les salariés qui ont besoin d’une orientation intensive, directe et «chaude» pour réussir (faible niveau d’instruction, âge plus avancé/emploi long). Ce projet se concentre sur des initiatives supplémentaires par rapport aux projets déjà en place, qui fournissent les conseils intensifs nécessaires. Les initiatives portent, entre autres, sur la poursuite du développement des régions actives, l’accent étant mis sur les projets intersectoriels et les projets pilotes axés sur les lieux d’apprentissage et d’expérience de travail spécifiquement destinés aux personnes âgées et aux personnes peu instruites, aux gestionnaires d’ateliers et aux RUP, grâce au développement de sports de prémobilité destinés à la formation intersectorielle, à la formation des professionnels de la GRH. (French)
26 January 2022
0 references
Der Bereich Wohnungsbaugesellschaften mit bereits 4.000 Beschäftigten wird in den kommenden Jahren noch weiter schrumpfen. Dies beinhaltet eine breite Kontraktion und insbesondere Exekutivfunktionen wie Sekretariat, Facility Service, Administration und P&O. Meist von Personen mit niedrigerer Ausbildung ausgeführt. Die erwartete weitere Kontraktion wird vor allem Arbeitnehmer betreffen, die intensive, direkte und „warme“ Leitlinien benötigen, um erfolgreich zu sein (niedrigere Bildung, älteres Alter/lange Beschäftigung). Das Projekt konzentriert sich auf zusätzliche Initiativen im Zusammenhang mit den bereits bestehenden Projekten, die die notwendige intensive Orientierungshilfe bieten. Die Initiativen konzentrieren sich u. a. auf die Weiterentwicklung aktiver Regionen mit Schwerpunkt auf branchenübergreifenden und Piloten mit Schwerpunkt auf Lern- und Arbeitserfahrungsplätzen speziell für ältere und geringgebildete Menschen, Workshopsleiter und OR durch die Entwicklung von Vormobilitätssportarten für branchenübergreifende Schulungen, die Ausbildung von Fachkräften mit HRM-Fachkräften. (German)
26 January 2022
0 references
Il settore delle società immobiliari, già con 4.000 dipendenti, si ridurrà ulteriormente nei prossimi anni. Ciò comporta un'ampia contrazione e, in particolare, funzioni esecutive quali segreteria, servizio di strutture, amministrazione e P&O. La maggior parte delle funzioni svolte da coloro che hanno un'istruzione inferiore. L'ulteriore contrazione prevista riguarderà principalmente i lavoratori che hanno bisogno di un orientamento intensivo, diretto e "caldo" per avere successo (istruzione inferiore, età più avanzata/lavoro lungo). Il progetto si concentra su ulteriori iniziative rispetto ai progetti già in atto, che forniscono gli orientamenti intensivi necessari. Le iniziative si concentrano, tra l'altro, sull'ulteriore sviluppo delle regioni attive, con particolare attenzione ai progetti pilota e intersettoriali incentrati sull'apprendimento e sui luoghi di lavoro specifici per le persone anziane e meno istruite, i responsabili dei seminari e le RUP, attraverso lo sviluppo di sport premobilità per la formazione intersettoriale e la formazione di professionisti delle risorse umane. (Italian)
27 January 2022
0 references
El sector de las corporaciones de vivienda, que ya cuenta con 4.000 empleados, se reducirá aún más en los próximos años. Esto implica una contracción amplia y, en particular, funciones ejecutivas como secretaría, servicio de instalaciones, administración y P&O. La mayoría de las personas con educación inferior. La mayor contracción esperada afectará principalmente a los empleados que necesitan orientación intensiva, directa y «caliente» para tener éxito (educación más baja, mayor edad/empleo de larga duración). Este proyecto se centra en iniciativas adicionales en relación con los proyectos ya en marcha, que proporcionan la orientación intensiva necesaria. Las iniciativas se centran, entre otras cosas, en el desarrollo ulterior de las regiones activas, centrándose en los proyectos intersectoriales y pilotos que se centran en los lugares de aprendizaje y experiencia laboral específicamente para personas mayores y con menos educación, los directores de talleres y las regiones ultraperiféricas, mediante el desarrollo de deportes premovilísticos para la formación intersectorial y la formación de profesionales de la gestión de los recursos humanos. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο τομέας των στεγαστικών εταιρειών, ήδη με 4.000 εργαζόμενους, θα συρρικνωθεί ακόμη περισσότερο τα επόμενα χρόνια. Αυτό συνεπάγεται ευρεία συρρίκνωση και ιδίως εκτελεστικά καθήκοντα όπως η γραμματεία, η υπηρεσία εγκαταστάσεων, η διοίκηση και η P&O. Η αναμενόμενη περαιτέρω συρρίκνωση θα αφορά κυρίως τους εργαζομένους που χρειάζονται εντατική, άμεση και «θερμή» καθοδήγηση για να επιτύχουν (χαμηλότερη εκπαίδευση, μεγαλύτερη ηλικία/μακριά απασχόληση). Το έργο αυτό επικεντρώνεται σε πρόσθετες πρωτοβουλίες σε σχέση με τα ήδη υπάρχοντα έργα, οι οποίες παρέχουν την αναγκαία εντατική καθοδήγηση. Οι πρωτοβουλίες επικεντρώνονται, μεταξύ άλλων, στην περαιτέρω ανάπτυξη των ενεργών περιφερειών με έμφαση σε διατομεακές και πιλοτικές δράσεις που επικεντρώνονται σε χώρους μάθησης και εργασιακής εμπειρίας ειδικά για ηλικιωμένους και κατώτερα μορφωμένα άτομα, διευθυντές εργαστηρίων και ΕΑΠ, μέσω της ανάπτυξης του αθλητισμού πριν από την κινητικότητα για διατομεακή κατάρτιση, την κατάρτιση επαγγελματιών του ανθρώπινου δυναμικού. (Greek)
21 August 2022
0 references
Sektoren for boligselskaber, der allerede har 4.000 ansatte, vil falde endnu mere i de kommende år. Dette indebærer en bred sammentrækning og navnlig udøvende funktioner som sekretær, facilitetstjeneste, administration og P&O. For det meste udføres af personer med lavere uddannelse. Den forventede yderligere nedgang vil hovedsagelig vedrøre arbejdstagere, der har brug for intensiv, direkte og "varm" vejledning for at få succes (lavere uddannelse, ældre alder/lang beskæftigelse). Dette projekt fokuserer på yderligere initiativer i forbindelse med de allerede eksisterende projekter, som giver den nødvendige intensive vejledning. Initiativerne fokuserer bl.a. på videreudvikling af aktive regioner med fokus på tværsektorielle og piloter med fokus på lærings- og arbejdserfaringspladser specielt for ældre og lavtuddannede, ledere af workshopper og OR, gennem udvikling af præmobilitetssport til tværsektoriel uddannelse og uddannelse af fagfolk inden for HRM. (Danish)
21 August 2022
0 references
Asunto-osakeyhtiöt, joilla on jo 4 000 työntekijää, supistuvat entisestään tulevina vuosina. Tämä merkitsee laajaa supistumista ja erityisesti toimeenpanotehtäviä, kuten sihteeriä, laitospalvelua, hallintoa ja P&O:ta. Suurin osa niistä suorittaa alemman koulutustason omaavat henkilöt. Odotettavissa oleva supistuminen koskee pääasiassa työntekijöitä, jotka tarvitsevat intensiivistä, suoraa ja ”lämmin” ohjausta onnistuakseen (vähemmän koulutusta, vanhempia ja pitkäaikaisia työsuhteita). Tässä hankkeessa keskitytään jo käytössä oleviin hankkeisiin liittyviin lisäaloitteisiin, jotka tarjoavat tarvittavaa intensiivistä ohjausta. Aloitteissa keskitytään muun muassa aktiivisten alueiden jatkokehitykseen siten, että keskitytään alojenvälisiin ja pilottihankkeisiin, joissa keskitytään erityisesti ikääntyneiden ja alemman koulutustason ihmisten, työpajojen johtajien ja syrjäisimpien alueiden oppimis- ja työkokemuspaikkoihin kehittämällä liikkuvuutta edeltävää urheilua alojen välistä koulutusta varten ja kouluttamalla HRM-ammattilaisia. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Is-settur tal-korporazzjonijiet tad-djar, li diġà għandu 4,000 impjegat, se jkompli jonqos fis-snin li ġejjin. Dan jinvolvi kontrazzjoni wiesgħa u b’mod partikolari funzjonijiet eżekuttivi bħal segretarjali, servizz faċilità, amministrazzjoni u P&O. Ħafna mwettqa minn dawk b’edukazzjoni aktar baxxa. It-tnaqqis ulterjuri mistenni se jikkonċerna l-aktar lill-impjegati li jeħtieġu gwida intensiva, diretta u ‘sħun’ biex ikunu ta’ suċċess (edukazzjoni aktar baxxa, età akbar/impjieg twil). Dan il-proġett jiffoka fuq inizjattivi addizzjonali fir-rigward tal-proġetti diġà fis-seħħ, li jipprovdu l-gwida intensiva meħtieġa. L-inizjattivi jiffukaw, fost l-oħrajn, fuq l-iżvilupp ulterjuri ta’ reġjuni attivi b’enfasi fuq l-intersettorjali u l-proġetti pilota li jiffukaw fuq postijiet ta’ tagħlim u ta’ esperjenza tax-xogħol speċifikament għall-anzjani u persuni b’livell baxx ta’ edukazzjoni, maniġers ta’ workshops u r-RUP, permezz tal-iżvilupp ta’ sport ta’ qabel il-mobbiltà għat-taħriġ intersettorjali, it-taħriġ tal-professjonisti tal-HRM. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Mājokļu korporāciju sektors, kurā jau ir 4000 darbinieku, turpmākajos gados samazināsies vēl vairāk. Tas ietver plašu kontrakciju un jo īpaši izpildfunkcijas, piemēram, sekretāru, iekārtu apkalpošanu, administrāciju un P&O. Galvenokārt veic tie, kam ir zemāka izglītība. Sagaidāmā turpmākā samazināšanās galvenokārt attieksies uz darba ņēmējiem, kuriem ir vajadzīga intensīva, tieša un “silta” orientācija, lai gūtu panākumus (zemāka izglītība, vecāka gadagājuma cilvēki/ilgstoša nodarbinātība). Šis projekts ir vērsts uz papildu iniciatīvām saistībā ar jau esošajiem projektiem, kas sniedz nepieciešamās intensīvās norādes. Iniciatīvas cita starpā ir vērstas uz aktīvu reģionu turpmāku attīstību, galveno uzmanību pievēršot starpnozaru un izmēģinājuma projektiem, kuros galvenā uzmanība pievērsta mācību un darba pieredzes vietām, kas īpaši paredzētas vecāka gadagājuma un mazizglītotiem cilvēkiem, semināru vadītājiem un TR, attīstot pirmsmobilitātes sporta veidus starpnozaru apmācībai, apmācot cilvēkresursus speciālistus. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Sektor bytových korporácií, ktorý má už 4 000 zamestnancov, sa v nadchádzajúcich rokoch ešte viac zmenší. To zahŕňa rozsiahle kontrakcie a najmä výkonné funkcie, ako sú sekretárka, facility service, administratíva a P&O. Väčšinou vykonávajú osoby s nižším vzdelaním. Očakávané ďalšie zníženie sa bude týkať najmä zamestnancov, ktorí potrebujú intenzívne, priame a „teplé“ usmernenia na to, aby boli úspešní (nižšie vzdelanie, starší vek/dlhé zamestnanie). Tento projekt sa zameriava na ďalšie iniciatívy v súvislosti s už zavedenými projektmi, ktoré poskytujú potrebné intenzívne usmernenie. Iniciatívy sa okrem iného zameriavajú na ďalší rozvoj aktívnych regiónov so zameraním na medzisektorové a pilotné projekty zamerané na vzdelávacie a pracovné miesta osobitne pre starších a menej vzdelaných ľudí, manažérov seminárov a NR, a to prostredníctvom rozvoja predmobilitných športov pre medzisektorovú odbornú prípravu a odbornú prípravu odborníkov v oblasti HRM. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Laghdóidh earnáil na gcorparáidí tithíochta, le 4,000 fostaí cheana féin, tuilleadh sna blianta amach romhainn. Is éard atá i gceist leis sin ná crapadh leathan agus go háirithe feidhmeanna feidhmiúcháin amhail rúnaíocht, seirbhís saoráide, riarachán agus P &O. Is iad na daoine a bhfuil oideachas níos ísle acu a dhéanann an chuid is mó díobh. Baineann an crapadh breise a bhfuiltear ag súil leis go príomha le fostaithe a dteastaíonn dianthreoir, treoir dhíreach agus treoir ‘te’ uathu chun go n-éireoidh leo (oideachas níos ísle, níos sine/fostaíocht fhada). Díríonn an tionscadal seo ar thionscnaimh bhreise i ndáil leis na tionscadail atá i bhfeidhm cheana féin, a thugann an dianthreoir is gá. Dírítear sna tionscnaimh, i measc nithe eile, ar réigiúin ghníomhacha a fhorbairt tuilleadh agus béim á leagan ar chláir idir-earnálacha agus phíolótacha a dhíríonn go sonrach ar ionaid foghlama agus taithí oibre do dhaoine níos sine agus do dhaoine nach bhfuil oideachas níos ísle acu, bainisteoirí ceardlanna agus NÓ, trí spóirt réamh-shoghluaisteachta a fhorbairt le haghaidh oiliúint idirearnálach, oiliúint a chur ar ghairmithe HRM. (Irish)
21 August 2022
0 references
Sektor bytových korporací, který má již 4 000 zaměstnanců, se v nadcházejících letech ještě zmenší. To zahrnuje širokou kontrakci a zejména výkonné funkce, jako jsou sekretářské služby, služby zařízení, administrativa a P&O. Většinou vykonávají osoby s nižším vzděláním. Očekávaný další pokles se bude týkat zejména zaměstnanců, kteří potřebují intenzivní, přímé a teplé vedení, aby byli úspěšní (nižší vzdělávání, starší věk/dlouhodobé zaměstnání). Tento projekt se zaměřuje na další iniciativy ve vztahu k již zavedeným projektům, které poskytují nezbytné intenzivní poradenství. Iniciativy se zaměřují mimo jiné na další rozvoj aktivních regionů se zaměřením na meziodvětvové a pilotní projekty zaměřené na vzdělávací a pracovní místa speciálně pro starší osoby a osoby s nižším vzděláním, vedoucí workshopů a nejvzdálenější regiony, a to prostřednictvím rozvoje předmobilních sportů pro meziodvětvovou odbornou přípravu a školení odborníků v oblasti HRM. (Czech)
21 August 2022
0 references
O setor das empresas de habitação, já com 4.000 trabalhadores, diminuirá ainda mais nos próximos anos. Isto envolve uma contração ampla e, em particular, funções executivas, tais como secretariado, serviço de instalações, administração e P&O. Principalmente desempenhadas por aqueles com educação inferior. A futura contração prevista abrangerá principalmente os trabalhadores que necessitam de orientações intensivas, diretas e «quentes» para serem bem sucedidos (ensino inferior, idade mais avançada/emprego longo). Este projeto centra-se em iniciativas adicionais em relação aos projetos já em curso, que fornecem as orientações intensivas necessárias. As iniciativas centram-se, entre outros, no desenvolvimento de regiões ativas, com foco em projetos-piloto e intersetoriais centrados em locais de aprendizagem e experiência de trabalho especificamente para pessoas mais velhas e com baixo nível de instrução, gestores de workshops e RUP, através do desenvolvimento de desportos pré-mobilidade para formação intersetorial, formação de profissionais de gestão de recursos humanos. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Eluasemeettevõtete sektor, kus on juba 4000 töötajat, kahaneb lähiaastatel veelgi. See hõlmab ulatuslikku kokkutõmbumist ja eelkõige täidesaatvaid ülesandeid, nagu sekretäri-, rajatise-, haldus- ja P&O. Enamasti täidavad need madalama haridustasemega isikud. Oodatav täiendav vähenemine puudutab peamiselt töötajaid, kes vajavad edu saavutamiseks intensiivseid, otseseid ja nn soojemaid suuniseid (madalam haridustase, vanem vanus/pikaajaline tööhõive). See projekt keskendub täiendavatele algatustele seoses juba elluviidavate projektidega, mis annavad vajalikke intensiivseid suuniseid. Algatustes keskendutakse muu hulgas aktiivsete piirkondade edasisele arendamisele, keskendudes sektoritevahelistele ja pilootprojektidele, mis keskenduvad spetsiaalselt eakatele ja madalama haridusega inimestele mõeldud õppimis- ja töökogemuskohtadele, õpikodade juhtidele ja äärepoolseimatele piirkondadele, arendades liikuvuseelset sporti sektoritevaheliseks koolituseks, koolitades personalijuhtimisega tegelevaid spetsialiste. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A már 4000 alkalmazottat foglalkoztató lakásvállalatok szektora az elkövetkező években még tovább fog csökkenni. Ez magában foglalja a széles körű összehúzódást, és különösen az olyan vezetői feladatokat, mint a titkárság, a létesítményszolgáltatás, az adminisztráció és a P&O. Legtöbbször az alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezők látják el. A várható további szűkülés főként azokat a munkavállalókat érinti majd, akiknek a sikerhez intenzív, közvetlen és „meleg” útmutatásra van szükségük (alacsonyabb oktatás, idősebb kor/hosszú foglalkoztatás). Ez a projekt a már meglévő projektekkel kapcsolatos további kezdeményezésekre összpontosít, amelyek biztosítják a szükséges intenzív iránymutatást. A kezdeményezések többek között az aktív régiók továbbfejlesztésére összpontosítanak, az ágazatközi és kísérleti projektekre összpontosítva, különös tekintettel a tanulásra és a munkatapasztalatra, különösen az idősebb és alacsonyabban képzett emberek, a műhelyek vezetői és a legkülső régiók számára, az ágazatközi képzéshez szükséges mobilitást megelőző sportok fejlesztése, valamint a HRM-szakemberek képzése révén. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Секторът на жилищните корпорации, вече с 4000 служители, ще се свие още повече през следващите години. Това включва широко свиване и по-специално изпълнителни функции като секретарски, фасилити, административни и P&O. Най-вече от лица с по-ниско образование. Очакваното допълнително свиване ще се отнася главно до служителите, които се нуждаят от интензивни, преки и „топли“ насоки, за да бъдат успешни (по-ниско образование, по-възрастна/дълготрайна заетост). Този проект е насочен към допълнителни инициативи във връзка с вече съществуващите проекти, които предоставят необходимите интензивни насоки. Инициативите са насочени, наред с другото, към по-нататъшното развитие на активните региони с акцент върху междусекторните и пилотните проекти, насочени към места за учене и професионален опит, специално за по-възрастни и нискообразовани хора, ръководители на семинари и НОР, чрез развитие на предмобилни спортове за междусекторно обучение, обучение на специалисти по управление на човешките ресурси. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Būsto bendrovių sektorius, kuriame jau dirba 4 000 darbuotojų, ateinančiais metais dar labiau mažės. Tai apima platų susitraukimą ir ypač vykdomąsias funkcijas, pavyzdžiui, sekretoriato, įrenginių aptarnavimo, administravimo ir P&O. Dažniausiai atlieka tie, kurie turi žemesnį išsilavinimą. Numatomas tolesnis susitraukimas daugiausia bus susijęs su darbuotojais, kuriems reikia intensyvaus, tiesioginio ir „šilto“ orientavimo, kad jie būtų sėkmingi (žemas išsilavinimas, vyresnis amžius/ilgas darbas). Šiame projekte daugiausia dėmesio skiriama papildomoms iniciatyvoms, susijusioms su jau įgyvendinamais projektais, kurios teikia būtinas intensyvaus orientavimo paslaugas. Iniciatyvose, be kita ko, daugiausia dėmesio skiriama tolesniam aktyvių regionų vystymui, daugiausia dėmesio skiriant tarpsektoriniams ir bandomiesiems projektams, kuriuose daugiausia dėmesio skiriama mokymuisi ir darbo patirčiai, ypač vyresnio amžiaus ir žemesnį išsilavinimą turintiems žmonėms, praktinių seminarų vadovams ir AR, plėtojant ikimobilumo sportą tarpsektoriniam mokymui ir žmogiškųjų išteklių valdymo specialistų mokymui. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Sektor stambenih korporacija, koji već ima 4 000 zaposlenih, dodatno će se smanjiti u narednim godinama. To uključuje široku kontrakciju, a posebno izvršne funkcije kao što su tajnički, uredski, administrativni i P&O. Uglavnom ih obavljaju osobe s nižim obrazovanjem. Očekivano daljnje smanjenje uglavnom će se odnositi na zaposlenike kojima je potrebno intenzivno, izravno i „toplo” usmjeravanje kako bi bili uspješni (niže obrazovanje, starija dob/dugo zaposlenje). Ovaj je projekt usmjeren na dodatne inicijative u vezi s već postojećim projektima kojima se pružaju potrebne intenzivne smjernice. Inicijative su, među ostalim, usmjerene na daljnji razvoj aktivnih regija s naglaskom na međusektorske i pilot-projekte usmjerene na mjesta za učenje i radno iskustvo, posebno za starije i niskoobrazovane osobe, voditelje radionica i najudaljenije regije, razvojem sportova prije mobilnosti za međusektorsko osposobljavanje, osposobljavanjem stručnjaka u području upravljanja ljudskim resursima. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sektorn för bostadsbolag, som redan har 4 000 anställda, kommer att minska ytterligare under de kommande åren. Detta innebär en bred sammandragning och i synnerhet verkställande funktioner som sekreterartjänster, anläggningstjänster, administration och P&O. För det mesta utförs av personer med lägre utbildning. Den förväntade ytterligare minskningen kommer främst att gälla anställda som behöver intensiv, direkt och ”varm” vägledning för att lyckas (lägre utbildning, äldre/långa anställningar). Detta projekt är inriktat på ytterligare initiativ i förhållande till de projekt som redan finns och som ger nödvändig intensiv vägledning. Initiativen är bl.a. inriktade på vidareutveckling av aktiva regioner med fokus på sektorsövergripande och pilotprojekt med inriktning på lärande och praktikplatser särskilt för äldre och lågutbildade personer, workshopsledare och de yttersta randområdena, genom utveckling av idrott före rörlighet för sektorsövergripande utbildning, utbildning av yrkesverksamma inom HRM. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Sectorul societăților de locuințe, cu deja 4 000 de angajați, va scădea și mai mult în următorii ani. Aceasta implică o contracție largă și, în special, funcții executive, cum ar fi secretariatul, serviciul de infrastructură, administrația și P&O. În cea mai mare parte, sunt efectuate de cei cu studii inferioare. Reducerea suplimentară preconizată va viza în principal angajații care au nevoie de orientări intensive, directe și „calde” pentru a avea succes (învățământ inferior, vârstă înaintată/angajare îndelungată). Acest proiect se axează pe inițiative suplimentare în legătură cu proiectele deja existente, care oferă îndrumarea intensivă necesară. Inițiativele se concentrează, printre altele, pe dezvoltarea în continuare a regiunilor active, cu accent pe proiecte intersectoriale și proiecte-pilot, axate pe locuri de învățare și de experiență profesională în special pentru persoanele în vârstă și cu un nivel scăzut de educație, manageri de ateliere și RUP, prin dezvoltarea de sporturi pre-mobilitate pentru formare intersectorială, formarea profesioniștilor din domeniul HRM. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Sektor stanovanjskih zadrug, ki ima že 4000 zaposlenih, se bo v prihodnjih letih še dodatno zmanjšal. To vključuje široko krčenje in zlasti izvršilne funkcije, kot so tajništvo, storitev objektov, administracija in P&O. Večinoma opravljajo tisti z nižjo izobrazbo. Pričakovano nadaljnje krčenje bo zadevalo predvsem zaposlene, ki za uspeh potrebujejo intenzivno, neposredno in „toplo“ usmerjanje (nižja izobrazba, starost/dolgotrajna zaposlitev). Ta projekt se osredotoča na dodatne pobude v zvezi z že vzpostavljenimi projekti, ki zagotavljajo potrebne intenzivne smernice. Pobude se med drugim osredotočajo na nadaljnji razvoj aktivnih regij s poudarkom na medsektorskih in pilotnih projektih, ki se osredotočajo na učne in delovne izkušnje, posebej za starejše in nižje izobražene ljudi, vodje delavnic in najbolj oddaljene regije, in sicer z razvojem predmobilnostnih športov za medsektorsko usposabljanje in usposabljanjem strokovnjakov za HRM. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Sektor korporacji mieszkaniowych, zatrudniający już 4000 pracowników, jeszcze bardziej się skurczy w nadchodzących latach. Wiąże się to z szerokim skurczem, a w szczególności funkcjami wykonawczymi, takimi jak sekretarka, służba instalacyjna, administracja i P&O. Najczęściej wykonywane są przez osoby z niższym wykształceniem. Spodziewany dalszy spadek będzie dotyczył głównie pracowników, którzy potrzebują intensywnych, bezpośrednich i „ciepłych” porad, aby odnieść sukces (niższe wykształcenie, starszy wiek/długotrwałe zatrudnienie). Projekt ten koncentruje się na dodatkowych inicjatywach związanych z już realizowanymi projektami, które zapewniają niezbędne intensywne wytyczne. Inicjatywy koncentrują się m.in. na dalszym rozwoju aktywnych regionów, ze szczególnym uwzględnieniem międzysektorowych i pilotażowych miejsc nauki i doświadczenia zawodowego, przeznaczonych specjalnie dla osób starszych i nisko wykształconych, kierowników warsztatów i RNO, poprzez rozwój sportów przedmobilnych w celu szkolenia międzysektorowego, szkolenia specjalistów w dziedzinie HRM. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF20168
0 references