EMPLOYMENT BONUSES: INCENTIVES FOR THE EMPLOYMENT OF YOUNG PEOPLE AND THE STABILISATION OF EMPLOYEES IN COMPANIES AFFECTED BY THE COVID-19 PANDEMIC IN THE VENETO REGION (Q4262629): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en, and other parts: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0038164689716157) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
PRIMES À L’EMPLOI: MESURES INCITATIVES EN FAVEUR DE L’EMPLOI DES JEUNES ET DE LA STABILISATION DES TRAVAILLEURS DANS LES ENTREPRISES TOUCHÉES PAR LA PANDÉMIE DE COVID-19 DANS LA RÉGION DE VÉNÉTIE | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
BESCHÄFTIGUNGSPRÄMIEN: ANREIZE FÜR DIE BESCHÄFTIGUNG JUNGER MENSCHEN UND DIE STABILISIERUNG VON ARBEITNEHMERN IN UNTERNEHMEN, DIE VON DER COVID-19-PANDEMIE IN DER REGION VENETIEN BETROFFEN SIND | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
WERKGELEGENHEIDSPREMIES: STIMULANSEN VOOR DE WERKGELEGENHEID VAN JONGEREN EN DE STABILISERING VAN WERKNEMERS IN BEDRIJVEN DIE GETROFFEN ZIJN DOOR DE COVID-19-PANDEMIE IN DE REGIO VENETO | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
PRIMAS DE EMPLEO: INCENTIVOS PARA EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS EMPRESAS AFECTADAS POR LA PANDEMIA DE COVID-19 EN LA REGIÓN DEL VÉNETO | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
BESKÆFTIGELSESBONUSSER: INCITAMENTER TIL BESKÆFTIGELSE AF UNGE OG STABILISERING AF ARBEJDSTAGERNE I VIRKSOMHEDER, DER ER RAMT AF COVID-19-PANDEMIEN I VENETOREGIONEN | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΠΙΔΌΜΑΤΑ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ: ΚΊΝΗΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΣΤΑΘΕΡΟΠΟΊΗΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΛΉΤΤΟΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΗΝ ΠΑΝΔΗΜΊΑ COVID-19 ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΉ ΤΟΥ ΒΈΝΕΤΟ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
BONUSI ZA ZAPOŠLJAVANJE: POTICAJI ZA ZAPOŠLJAVANJE MLADIH I STABILIZACIJU ZAPOSLENIKA U PODUZEĆIMA POGOĐENIMA PANDEMIJOM BOLESTI COVID-19 U REGIJI VENETO | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
PRIME PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ: STIMULENTE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN RÂNDUL TINERILOR ȘI STABILIZAREA ANGAJAȚILOR ÎN ÎNTREPRINDERILE AFECTATE DE PANDEMIA DE COVID-19 ÎN REGIUNEA VENETO | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ZAMESTNANECKÉ BONUSY: STIMULY PRE ZAMESTNÁVANIE MLADÝCH ĽUDÍ A STABILIZÁCIU ZAMESTNANCOV V SPOLOČNOSTIACH POSTIHNUTÝCH PANDÉMIOU COVID-19 V REGIÓNE BENÁTSKO | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
BONUSIJIET GĦALL-IMPJIEGI: INĊENTIVI GĦALL-IMPJIEG TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ U L-ISTABBILIZZAZZJONI TAL-IMPJEGATI F’KUMPANIJI AFFETTWATI MILL-PANDEMIJA TAL-COVID-19 FIR-REĠJUN TAL-VENETO | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
PRÉMIOS DE EMPREGO: INCENTIVOS AO EMPREGO DOS JOVENS E À ESTABILIZAÇÃO DOS TRABALHADORES NAS EMPRESAS AFETADAS PELA PANDEMIA DE COVID-19 NA REGIÃO DO VÉNETO | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TYÖSUHDEBONUKSET: KANNUSTIMET NUORTEN TYÖLLISTÄMISEKSI JA TYÖNTEKIJÖIDEN VAKAUTTAMISEKSI COVID-19-PANDEMIASTA KÄRSIVISSÄ YRITYKSISSÄ VENETON ALUEELLA | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
PREMIE ZA ZATRUDNIENIE: ZACHĘTY DO ZATRUDNIANIA MŁODYCH LUDZI I STABILIZACJI PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH DOTKNIĘTYCH PANDEMIĄ COVID-19 W REGIONIE WENECJI EUGANEJSKIEJ | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
DODATKI ZA ZAPOSLOVANJE: SPODBUDE ZA ZAPOSLOVANJE MLADIH IN STABILIZACIJO ZAPOSLENIH V PODJETJIH, KI JIH JE PRIZADELA PANDEMIJA COVID-19 V BENEČIJI | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
BONUSY V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI: POBÍDKY PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADÝCH LIDÍ A STABILIZACI ZAMĚSTNANCŮ VE SPOLEČNOSTECH POSTIŽENÝCH PANDEMIÍ COVID-19 V REGIONU BENÁTSKO | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
UŽIMTUMO PREMIJOS: PASKATOS JAUNIMUI ĮSIDARBINTI IR DARBUOTOJŲ STABILIZAVIMAS NUO COVID-19 PANDEMIJOS NUKENTĖJUSIOSE ĮMONĖSE VENETO REGIONE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
NODARBINĀTĪBAS PRĒMIJAS: STIMULI JAUNIEŠU NODARBINĀTĪBAI UN DARBA ŅĒMĒJU STABILIZĀCIJAI UZŅĒMUMOS, KURUS SKĀRUSI COVID-19 PANDĒMIJA VENETO REĢIONĀ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
БОНУСИ ЗА ЗАЕТОСТ: СТИМУЛИ ЗА ЗАЕТОСТТА НА МЛАДИТЕ ХОРА И СТАБИЛИЗИРАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В ДРУЖЕСТВАТА, ЗАСЕГНАТИ ОТ ПАНДЕМИЯТА ОТ COVID-19 В РЕГИОНА ВЕНЕТО | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
FOGLALKOZTATÁSI BÓNUSZOK: ÖSZTÖNZŐK A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSÁRA ÉS A MUNKAVÁLLALÓK STABILIZÁCIÓJÁRA A COVID19-VILÁGJÁRVÁNY ÁLTAL ÉRINTETT VÁLLALATOKNÁL VENETO RÉGIÓBAN | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
BÓNAIS FOSTAÍOCHTA: DREASACHTAÍ CHUN DAOINE ÓGA A FHOSTÚ AGUS FOSTAITHE A CHOBHSÚ I GCUIDEACHTAÍ ATÁ THÍOS LE PAINDÉIM COVID-19 I RÉIGIÚN VENETO | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ANSTÄLLNINGSBONUSAR: INCITAMENT FÖR ANSTÄLLNING AV UNGDOMAR OCH STABILISERING AV ANSTÄLLDA I FÖRETAG SOM DRABBATS AV COVID-19-PANDEMIN I REGIONEN VENETIEN | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TÖÖHÕIVETOETUSED: STIIMULID NOORTE TÖÖHÕIVEKS JA TÖÖTAJATE STABILISEERIMISEKS VENETO PIIRKONNAS COVID-19 PANDEEMIAST MÕJUTATUD ETTEVÕTETES | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4262629 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4262629 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4262629 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4262629 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4262629 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4262629 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4262629 in Italia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4262629 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4262629 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4262629 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4262629 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4262629 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4262629 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4262629 i Italien | |||||||||||||||
| Property / summary: THE INITIATIVE AIMS TO FACILITATE THE INTEGRATION AND MAINTENANCE OF YOUNG PEOPLE IN THE EMPLOYMENT CONTEXT, THROUGH A CONTRIBUTION TO ENTERPRISES WHICH HAVE ENTERED INTO EMPLOYMENT RELATIONSHIPS OF INDEFINITE OR FIXED DURATION OF AT LEAST 12 MONTHS, OR WHICH HAVE TRANSFORMED THE FIXED-TERM EMPLOYMENT RELATIONSHIPS OF YOUNG WORKERS IN THEIR OWN ORGANISATION INTO PERMANENT CONTRACTS. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0038164689716157
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Villaverla / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’INITIATIVE VISE À FACILITER L’INTÉGRATION ET LE MAINTIEN DES JEUNES DANS LE CONTEXTE DE L’EMPLOI, PAR UNE CONTRIBUTION AUX ENTREPRISES QUI ONT CONCLU DES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE OU DÉTERMINÉE D’AU MOINS DOUZE MOIS, OU QUI ONT TRANSFORMÉ LES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE DES JEUNES TRAVAILLEURS DANS LEUR PROPRE ORGANISATION EN CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’INITIATIVE VISE À FACILITER L’INTÉGRATION ET LE MAINTIEN DES JEUNES DANS LE CONTEXTE DE L’EMPLOI, PAR UNE CONTRIBUTION AUX ENTREPRISES QUI ONT CONCLU DES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE OU DÉTERMINÉE D’AU MOINS DOUZE MOIS, OU QUI ONT TRANSFORMÉ LES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE DES JEUNES TRAVAILLEURS DANS LEUR PROPRE ORGANISATION EN CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’INITIATIVE VISE À FACILITER L’INTÉGRATION ET LE MAINTIEN DES JEUNES DANS LE CONTEXTE DE L’EMPLOI, PAR UNE CONTRIBUTION AUX ENTREPRISES QUI ONT CONCLU DES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE OU DÉTERMINÉE D’AU MOINS DOUZE MOIS, OU QUI ONT TRANSFORMÉ LES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE DES JEUNES TRAVAILLEURS DANS LEUR PROPRE ORGANISATION EN CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DIE INITIATIVE ZIELT DARAUF AB, DIE INTEGRATION UND ERHALTUNG JUNGER MENSCHEN IN DEN BESCHÄFTIGUNGSKONTEXT DURCH EINEN BEITRAG ZU UNTERNEHMEN ZU ERLEICHTERN, DIE UNBEFRISTETE ODER BEFRISTETE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE VON MINDESTENS 12 MONATEN ABGESCHLOSSEN HABEN ODER DIE BEFRISTETE ARBEITSVERHÄLTNISSE JUNGER ARBEITNEHMER IN IHRER EIGENEN ORGANISATION IN UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE UMGEWANDELT HABEN. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: DIE INITIATIVE ZIELT DARAUF AB, DIE INTEGRATION UND ERHALTUNG JUNGER MENSCHEN IN DEN BESCHÄFTIGUNGSKONTEXT DURCH EINEN BEITRAG ZU UNTERNEHMEN ZU ERLEICHTERN, DIE UNBEFRISTETE ODER BEFRISTETE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE VON MINDESTENS 12 MONATEN ABGESCHLOSSEN HABEN ODER DIE BEFRISTETE ARBEITSVERHÄLTNISSE JUNGER ARBEITNEHMER IN IHRER EIGENEN ORGANISATION IN UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE UMGEWANDELT HABEN. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DIE INITIATIVE ZIELT DARAUF AB, DIE INTEGRATION UND ERHALTUNG JUNGER MENSCHEN IN DEN BESCHÄFTIGUNGSKONTEXT DURCH EINEN BEITRAG ZU UNTERNEHMEN ZU ERLEICHTERN, DIE UNBEFRISTETE ODER BEFRISTETE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE VON MINDESTENS 12 MONATEN ABGESCHLOSSEN HABEN ODER DIE BEFRISTETE ARBEITSVERHÄLTNISSE JUNGER ARBEITNEHMER IN IHRER EIGENEN ORGANISATION IN UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE UMGEWANDELT HABEN. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 3 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
HET INITIATIEF HEEFT TOT DOEL DE INTEGRATIE EN HET BEHOUD VAN JONGEREN IN DE ARBEIDSCONTEXT TE VERGEMAKKELIJKEN DOOR EEN BIJDRAGE TE LEVEREN AAN ONDERNEMINGEN DIE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR ONBEPAALDE TIJD OF VOOR BEPAALDE TIJD VAN TEN MINSTE TWAALF MAANDEN HEBBEN AANGEGAAN OF DIE DE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR BEPAALDE TIJD VAN JONGE WERKNEMERS IN HUN EIGEN ORGANISATIE HEBBEN OMGEZET IN CONTRACTEN VOOR ONBEPAALDE TIJD. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: HET INITIATIEF HEEFT TOT DOEL DE INTEGRATIE EN HET BEHOUD VAN JONGEREN IN DE ARBEIDSCONTEXT TE VERGEMAKKELIJKEN DOOR EEN BIJDRAGE TE LEVEREN AAN ONDERNEMINGEN DIE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR ONBEPAALDE TIJD OF VOOR BEPAALDE TIJD VAN TEN MINSTE TWAALF MAANDEN HEBBEN AANGEGAAN OF DIE DE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR BEPAALDE TIJD VAN JONGE WERKNEMERS IN HUN EIGEN ORGANISATIE HEBBEN OMGEZET IN CONTRACTEN VOOR ONBEPAALDE TIJD. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: HET INITIATIEF HEEFT TOT DOEL DE INTEGRATIE EN HET BEHOUD VAN JONGEREN IN DE ARBEIDSCONTEXT TE VERGEMAKKELIJKEN DOOR EEN BIJDRAGE TE LEVEREN AAN ONDERNEMINGEN DIE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR ONBEPAALDE TIJD OF VOOR BEPAALDE TIJD VAN TEN MINSTE TWAALF MAANDEN HEBBEN AANGEGAAN OF DIE DE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR BEPAALDE TIJD VAN JONGE WERKNEMERS IN HUN EIGEN ORGANISATIE HEBBEN OMGEZET IN CONTRACTEN VOOR ONBEPAALDE TIJD. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LA INICIATIVA TIENE POR OBJETO FACILITAR LA INTEGRACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DE LOS JÓVENES EN EL CONTEXTO LABORAL, MEDIANTE UNA CONTRIBUCIÓN A LAS EMPRESAS QUE HAYAN CELEBRADO RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN INDEFINIDA O FIJA DE AL MENOS DOCE MESES, O QUE HAYAN TRANSFORMADO LAS RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS JÓVENES TRABAJADORES EN SU PROPIA ORGANIZACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: LA INICIATIVA TIENE POR OBJETO FACILITAR LA INTEGRACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DE LOS JÓVENES EN EL CONTEXTO LABORAL, MEDIANTE UNA CONTRIBUCIÓN A LAS EMPRESAS QUE HAYAN CELEBRADO RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN INDEFINIDA O FIJA DE AL MENOS DOCE MESES, O QUE HAYAN TRANSFORMADO LAS RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS JÓVENES TRABAJADORES EN SU PROPIA ORGANIZACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LA INICIATIVA TIENE POR OBJETO FACILITAR LA INTEGRACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DE LOS JÓVENES EN EL CONTEXTO LABORAL, MEDIANTE UNA CONTRIBUCIÓN A LAS EMPRESAS QUE HAYAN CELEBRADO RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN INDEFINIDA O FIJA DE AL MENOS DOCE MESES, O QUE HAYAN TRANSFORMADO LAS RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS JÓVENES TRABAJADORES EN SU PROPIA ORGANIZACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 February 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INITIATIVET HAR TIL FORMÅL AT LETTE INTEGRATIONEN OG FASTHOLDELSEN AF UNGE I ANSÆTTELSESFORHOLD GENNEM ET BIDRAG TIL VIRKSOMHEDER, DER HAR INDGÅET ANSÆTTELSESFORHOLD AF TIDSUBEGRÆNSET ELLER TIDSBEGRÆNSET VARIGHED PÅ MINDST 12 MÅNEDER, ELLER SOM HAR OMDANNET UNGE ARBEJDSTAGERES TIDSBEGRÆNSEDE ANSÆTTELSESFORHOLD I DERES EGEN ORGANISATION TIL TIDSUBEGRÆNSEDE KONTRAKTER. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INITIATIVET HAR TIL FORMÅL AT LETTE INTEGRATIONEN OG FASTHOLDELSEN AF UNGE I ANSÆTTELSESFORHOLD GENNEM ET BIDRAG TIL VIRKSOMHEDER, DER HAR INDGÅET ANSÆTTELSESFORHOLD AF TIDSUBEGRÆNSET ELLER TIDSBEGRÆNSET VARIGHED PÅ MINDST 12 MÅNEDER, ELLER SOM HAR OMDANNET UNGE ARBEJDSTAGERES TIDSBEGRÆNSEDE ANSÆTTELSESFORHOLD I DERES EGEN ORGANISATION TIL TIDSUBEGRÆNSEDE KONTRAKTER. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INITIATIVET HAR TIL FORMÅL AT LETTE INTEGRATIONEN OG FASTHOLDELSEN AF UNGE I ANSÆTTELSESFORHOLD GENNEM ET BIDRAG TIL VIRKSOMHEDER, DER HAR INDGÅET ANSÆTTELSESFORHOLD AF TIDSUBEGRÆNSET ELLER TIDSBEGRÆNSET VARIGHED PÅ MINDST 12 MÅNEDER, ELLER SOM HAR OMDANNET UNGE ARBEJDSTAGERES TIDSBEGRÆNSEDE ANSÆTTELSESFORHOLD I DERES EGEN ORGANISATION TIL TIDSUBEGRÆNSEDE KONTRAKTER. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΑ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΆΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΣΥΝΆΨΕΙ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΟΥΛΆΧΙΣΤΟΝ 12 ΜΗΝΏΝ, Ή ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΈΨΕΙ ΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΣΕ ΣΥΜΒΆΣΕΙΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ ΧΡΌΝΟΥ. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΑ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΆΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΣΥΝΆΨΕΙ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΟΥΛΆΧΙΣΤΟΝ 12 ΜΗΝΏΝ, Ή ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΈΨΕΙ ΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΣΕ ΣΥΜΒΆΣΕΙΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ ΧΡΌΝΟΥ. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΑ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΆΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΣΥΝΆΨΕΙ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΟΥΛΆΧΙΣΤΟΝ 12 ΜΗΝΏΝ, Ή ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΈΨΕΙ ΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΣΕ ΣΥΜΒΆΣΕΙΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ ΧΡΌΝΟΥ. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ JE INICIJATIVE OLAKŠATI INTEGRACIJU I ODRŽAVANJE MLADIH U KONTEKSTU ZAPOŠLJAVANJA DOPRINOSOM PODUZEĆIMA KOJA SU SKLOPILA RADNE ODNOSE NA NEODREĐENO ILI ODREĐENO VRIJEME OD NAJMANJE 12 MJESECI ILI KOJA SU PREOBRAZILA RADNE ODNOSE NA ODREĐENO VRIJEME MLADIH RADNIKA U VLASTITOJ ORGANIZACIJI U UGOVORE O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ JE INICIJATIVE OLAKŠATI INTEGRACIJU I ODRŽAVANJE MLADIH U KONTEKSTU ZAPOŠLJAVANJA DOPRINOSOM PODUZEĆIMA KOJA SU SKLOPILA RADNE ODNOSE NA NEODREĐENO ILI ODREĐENO VRIJEME OD NAJMANJE 12 MJESECI ILI KOJA SU PREOBRAZILA RADNE ODNOSE NA ODREĐENO VRIJEME MLADIH RADNIKA U VLASTITOJ ORGANIZACIJI U UGOVORE O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ JE INICIJATIVE OLAKŠATI INTEGRACIJU I ODRŽAVANJE MLADIH U KONTEKSTU ZAPOŠLJAVANJA DOPRINOSOM PODUZEĆIMA KOJA SU SKLOPILA RADNE ODNOSE NA NEODREĐENO ILI ODREĐENO VRIJEME OD NAJMANJE 12 MJESECI ILI KOJA SU PREOBRAZILA RADNE ODNOSE NA ODREĐENO VRIJEME MLADIH RADNIKA U VLASTITOJ ORGANIZACIJI U UGOVORE O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INIȚIATIVA URMĂREȘTE SĂ FACILITEZE INTEGRAREA ȘI MENȚINEREA TINERILOR ÎN CONTEXTUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, PRINTR-O CONTRIBUȚIE LA ÎNTREPRINDERILE CARE AU ÎNCHEIAT RAPORTURI DE MUNCĂ CU DURATĂ NEDETERMINATĂ SAU FIXĂ DE CEL PUȚIN 12 LUNI SAU CARE AU TRANSFORMAT RAPORTURILE DE MUNCĂ PE DURATĂ DETERMINATĂ ALE LUCRĂTORILOR TINERI DIN PROPRIA ORGANIZAȚIE ÎN CONTRACTE PERMANENTE. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: INIȚIATIVA URMĂREȘTE SĂ FACILITEZE INTEGRAREA ȘI MENȚINEREA TINERILOR ÎN CONTEXTUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, PRINTR-O CONTRIBUȚIE LA ÎNTREPRINDERILE CARE AU ÎNCHEIAT RAPORTURI DE MUNCĂ CU DURATĂ NEDETERMINATĂ SAU FIXĂ DE CEL PUȚIN 12 LUNI SAU CARE AU TRANSFORMAT RAPORTURILE DE MUNCĂ PE DURATĂ DETERMINATĂ ALE LUCRĂTORILOR TINERI DIN PROPRIA ORGANIZAȚIE ÎN CONTRACTE PERMANENTE. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INIȚIATIVA URMĂREȘTE SĂ FACILITEZE INTEGRAREA ȘI MENȚINEREA TINERILOR ÎN CONTEXTUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, PRINTR-O CONTRIBUȚIE LA ÎNTREPRINDERILE CARE AU ÎNCHEIAT RAPORTURI DE MUNCĂ CU DURATĂ NEDETERMINATĂ SAU FIXĂ DE CEL PUȚIN 12 LUNI SAU CARE AU TRANSFORMAT RAPORTURILE DE MUNCĂ PE DURATĂ DETERMINATĂ ALE LUCRĂTORILOR TINERI DIN PROPRIA ORGANIZAȚIE ÎN CONTRACTE PERMANENTE. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CIEĽOM INICIATÍVY JE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU A UDRŽANIE MLADÝCH ĽUDÍ V SÚVISLOSTI SO ZAMESTNANÍM PROSTREDNÍCTVOM PRÍSPEVKU PRE PODNIKY, KTORÉ VSTÚPILI DO PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV NA DOBU NEURČITÚ ALEBO NA DOBU URČITÚ V TRVANÍ NAJMENEJ 12 MESIACOV ALEBO KTORÉ ZMENILI PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY NA DOBU URČITÚ MLADÝCH PRACOVNÍKOV VO SVOJEJ VLASTNEJ ORGANIZÁCII NA TRVALÉ PRACOVNÉ ZMLUVY. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM INICIATÍVY JE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU A UDRŽANIE MLADÝCH ĽUDÍ V SÚVISLOSTI SO ZAMESTNANÍM PROSTREDNÍCTVOM PRÍSPEVKU PRE PODNIKY, KTORÉ VSTÚPILI DO PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV NA DOBU NEURČITÚ ALEBO NA DOBU URČITÚ V TRVANÍ NAJMENEJ 12 MESIACOV ALEBO KTORÉ ZMENILI PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY NA DOBU URČITÚ MLADÝCH PRACOVNÍKOV VO SVOJEJ VLASTNEJ ORGANIZÁCII NA TRVALÉ PRACOVNÉ ZMLUVY. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CIEĽOM INICIATÍVY JE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU A UDRŽANIE MLADÝCH ĽUDÍ V SÚVISLOSTI SO ZAMESTNANÍM PROSTREDNÍCTVOM PRÍSPEVKU PRE PODNIKY, KTORÉ VSTÚPILI DO PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV NA DOBU NEURČITÚ ALEBO NA DOBU URČITÚ V TRVANÍ NAJMENEJ 12 MESIACOV ALEBO KTORÉ ZMENILI PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY NA DOBU URČITÚ MLADÝCH PRACOVNÍKOV VO SVOJEJ VLASTNEJ ORGANIZÁCII NA TRVALÉ PRACOVNÉ ZMLUVY. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-INIZJATTIVA GĦANDHA L-GĦAN LI TIFFAĊILITA L-INTEGRAZZJONI U Ż-ŻAMMA TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ FIL-KUNTEST TAL-IMPJIEG, PERMEZZ TA’ KONTRIBUZZJONI GĦALL-INTRAPRIŻI LI DAĦLU F’RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG TA’ TUL INDEFINIT JEW FISS TA’ MILL-INQAS 12-IL XAHAR, JEW LI BIDDLU R-RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG GĦAL ŻMIEN FISS TA’ ĦADDIEMA ŻGĦAŻAGĦ FL-ORGANIZZAZZJONI TAGĦHOM STESS F’KUNTRATTI PERMANENTI. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-INIZJATTIVA GĦANDHA L-GĦAN LI TIFFAĊILITA L-INTEGRAZZJONI U Ż-ŻAMMA TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ FIL-KUNTEST TAL-IMPJIEG, PERMEZZ TA’ KONTRIBUZZJONI GĦALL-INTRAPRIŻI LI DAĦLU F’RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG TA’ TUL INDEFINIT JEW FISS TA’ MILL-INQAS 12-IL XAHAR, JEW LI BIDDLU R-RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG GĦAL ŻMIEN FISS TA’ ĦADDIEMA ŻGĦAŻAGĦ FL-ORGANIZZAZZJONI TAGĦHOM STESS F’KUNTRATTI PERMANENTI. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-INIZJATTIVA GĦANDHA L-GĦAN LI TIFFAĊILITA L-INTEGRAZZJONI U Ż-ŻAMMA TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ FIL-KUNTEST TAL-IMPJIEG, PERMEZZ TA’ KONTRIBUZZJONI GĦALL-INTRAPRIŻI LI DAĦLU F’RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG TA’ TUL INDEFINIT JEW FISS TA’ MILL-INQAS 12-IL XAHAR, JEW LI BIDDLU R-RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG GĦAL ŻMIEN FISS TA’ ĦADDIEMA ŻGĦAŻAGĦ FL-ORGANIZZAZZJONI TAGĦHOM STESS F’KUNTRATTI PERMANENTI. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A INICIATIVA VISA FACILITAR A INTEGRAÇÃO E A MANUTENÇÃO DOS JOVENS NO CONTEXTO DO EMPREGO, ATRAVÉS DE UMA CONTRIBUIÇÃO PARA AS EMPRESAS QUE TENHAM CELEBRADO RELAÇÕES DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO OU FIXO DE, PELO MENOS, 12 MESES, OU QUE TENHAM TRANSFORMADO AS RELAÇÕES DE TRABALHO A TERMO DOS JOVENS TRABALHADORES NA SUA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO EM CONTRATOS SEM TERMO. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A INICIATIVA VISA FACILITAR A INTEGRAÇÃO E A MANUTENÇÃO DOS JOVENS NO CONTEXTO DO EMPREGO, ATRAVÉS DE UMA CONTRIBUIÇÃO PARA AS EMPRESAS QUE TENHAM CELEBRADO RELAÇÕES DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO OU FIXO DE, PELO MENOS, 12 MESES, OU QUE TENHAM TRANSFORMADO AS RELAÇÕES DE TRABALHO A TERMO DOS JOVENS TRABALHADORES NA SUA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO EM CONTRATOS SEM TERMO. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A INICIATIVA VISA FACILITAR A INTEGRAÇÃO E A MANUTENÇÃO DOS JOVENS NO CONTEXTO DO EMPREGO, ATRAVÉS DE UMA CONTRIBUIÇÃO PARA AS EMPRESAS QUE TENHAM CELEBRADO RELAÇÕES DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO OU FIXO DE, PELO MENOS, 12 MESES, OU QUE TENHAM TRANSFORMADO AS RELAÇÕES DE TRABALHO A TERMO DOS JOVENS TRABALHADORES NA SUA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO EM CONTRATOS SEM TERMO. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ALOITTEELLA PYRITÄÄN HELPOTTAMAAN NUORTEN INTEGROITUMISTA JA PYSYMISTÄ TYÖELÄMÄÄN OSALLISTUMALLA YRITYKSIIN, JOTKA OVAT SOLMINEET TOISTAISEKSI TAI MÄÄRÄAJAKSI VÄHINTÄÄN 12 KUUKAUDEN PITUISEN TYÖSUHTEEN TAI JOTKA OVAT MUUTTANEET NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET OMASSA ORGANISAATIOSSAAN VAKITUISIKSI TYÖSUHTEIKSI. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ALOITTEELLA PYRITÄÄN HELPOTTAMAAN NUORTEN INTEGROITUMISTA JA PYSYMISTÄ TYÖELÄMÄÄN OSALLISTUMALLA YRITYKSIIN, JOTKA OVAT SOLMINEET TOISTAISEKSI TAI MÄÄRÄAJAKSI VÄHINTÄÄN 12 KUUKAUDEN PITUISEN TYÖSUHTEEN TAI JOTKA OVAT MUUTTANEET NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET OMASSA ORGANISAATIOSSAAN VAKITUISIKSI TYÖSUHTEIKSI. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ALOITTEELLA PYRITÄÄN HELPOTTAMAAN NUORTEN INTEGROITUMISTA JA PYSYMISTÄ TYÖELÄMÄÄN OSALLISTUMALLA YRITYKSIIN, JOTKA OVAT SOLMINEET TOISTAISEKSI TAI MÄÄRÄAJAKSI VÄHINTÄÄN 12 KUUKAUDEN PITUISEN TYÖSUHTEEN TAI JOTKA OVAT MUUTTANEET NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET OMASSA ORGANISAATIOSSAAN VAKITUISIKSI TYÖSUHTEIKSI. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INICJATYWA MA NA CELU UŁATWIENIE INTEGRACJI I UTRZYMANIA MŁODYCH LUDZI W KONTEKŚCIE ZATRUDNIENIA POPRZEZ WKŁAD W PRZEDSIĘBIORSTWA, KTÓRE NAWIĄZAŁY STOSUNEK PRACY NA CZAS NIEOKREŚLONY LUB NA CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY CO NAJMNIEJ 12 MIESIĘCY LUB KTÓRE PRZEKSZTAŁCIŁY STOSUNKI PRACY MŁODYCH PRACOWNIKÓW NA CZAS OKREŚLONY W UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INICJATYWA MA NA CELU UŁATWIENIE INTEGRACJI I UTRZYMANIA MŁODYCH LUDZI W KONTEKŚCIE ZATRUDNIENIA POPRZEZ WKŁAD W PRZEDSIĘBIORSTWA, KTÓRE NAWIĄZAŁY STOSUNEK PRACY NA CZAS NIEOKREŚLONY LUB NA CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY CO NAJMNIEJ 12 MIESIĘCY LUB KTÓRE PRZEKSZTAŁCIŁY STOSUNKI PRACY MŁODYCH PRACOWNIKÓW NA CZAS OKREŚLONY W UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INICJATYWA MA NA CELU UŁATWIENIE INTEGRACJI I UTRZYMANIA MŁODYCH LUDZI W KONTEKŚCIE ZATRUDNIENIA POPRZEZ WKŁAD W PRZEDSIĘBIORSTWA, KTÓRE NAWIĄZAŁY STOSUNEK PRACY NA CZAS NIEOKREŚLONY LUB NA CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY CO NAJMNIEJ 12 MIESIĘCY LUB KTÓRE PRZEKSZTAŁCIŁY STOSUNKI PRACY MŁODYCH PRACOWNIKÓW NA CZAS OKREŚLONY W UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CILJ POBUDE JE OLAJŠATI VKLJUČEVANJE IN OHRANJANJE MLADIH V OKVIRU ZAPOSLITVE S PRISPEVKOM PODJETJEM, KI SO SKLENILA DELOVNA RAZMERJA ZA NEDOLOČEN ALI DOLOČEN ČAS NAJMANJ 12 MESECEV ALI KI SO DELOVNA RAZMERJA ZA DOLOČEN ČAS MLADIH DELAVCEV V SVOJI ORGANIZACIJI SPREMENILA V POGODBE ZA NEDOLOČEN ČAS. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ POBUDE JE OLAJŠATI VKLJUČEVANJE IN OHRANJANJE MLADIH V OKVIRU ZAPOSLITVE S PRISPEVKOM PODJETJEM, KI SO SKLENILA DELOVNA RAZMERJA ZA NEDOLOČEN ALI DOLOČEN ČAS NAJMANJ 12 MESECEV ALI KI SO DELOVNA RAZMERJA ZA DOLOČEN ČAS MLADIH DELAVCEV V SVOJI ORGANIZACIJI SPREMENILA V POGODBE ZA NEDOLOČEN ČAS. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CILJ POBUDE JE OLAJŠATI VKLJUČEVANJE IN OHRANJANJE MLADIH V OKVIRU ZAPOSLITVE S PRISPEVKOM PODJETJEM, KI SO SKLENILA DELOVNA RAZMERJA ZA NEDOLOČEN ALI DOLOČEN ČAS NAJMANJ 12 MESECEV ALI KI SO DELOVNA RAZMERJA ZA DOLOČEN ČAS MLADIH DELAVCEV V SVOJI ORGANIZACIJI SPREMENILA V POGODBE ZA NEDOLOČEN ČAS. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
CÍLEM INICIATIVY JE USNADNIT INTEGRACI A UDRŽENÍ MLADÝCH LIDÍ V SOUVISLOSTI SE ZAMĚSTNÁNÍM PROSTŘEDNICTVÍM PŘÍSPĚVKU PODNIKŮM, KTERÉ VSTOUPILY DO PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU NEURČITOU NEBO NA DOBU URČITOU V DÉLCE NEJMÉNĚ 12 MĚSÍCŮ NEBO KTERÉ PŘEMĚNILY PRACOVNÍ POMĚRY MLADÝCH PRACOVNÍKŮ NA DOBU URČITOU V JEJICH VLASTNÍ ORGANIZACI NA SMLOUVY NA DOBU NEURČITOU. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM INICIATIVY JE USNADNIT INTEGRACI A UDRŽENÍ MLADÝCH LIDÍ V SOUVISLOSTI SE ZAMĚSTNÁNÍM PROSTŘEDNICTVÍM PŘÍSPĚVKU PODNIKŮM, KTERÉ VSTOUPILY DO PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU NEURČITOU NEBO NA DOBU URČITOU V DÉLCE NEJMÉNĚ 12 MĚSÍCŮ NEBO KTERÉ PŘEMĚNILY PRACOVNÍ POMĚRY MLADÝCH PRACOVNÍKŮ NA DOBU URČITOU V JEJICH VLASTNÍ ORGANIZACI NA SMLOUVY NA DOBU NEURČITOU. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: CÍLEM INICIATIVY JE USNADNIT INTEGRACI A UDRŽENÍ MLADÝCH LIDÍ V SOUVISLOSTI SE ZAMĚSTNÁNÍM PROSTŘEDNICTVÍM PŘÍSPĚVKU PODNIKŮM, KTERÉ VSTOUPILY DO PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU NEURČITOU NEBO NA DOBU URČITOU V DÉLCE NEJMÉNĚ 12 MĚSÍCŮ NEBO KTERÉ PŘEMĚNILY PRACOVNÍ POMĚRY MLADÝCH PRACOVNÍKŮ NA DOBU URČITOU V JEJICH VLASTNÍ ORGANIZACI NA SMLOUVY NA DOBU NEURČITOU. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ŠIA INICIATYVA SIEKIAMA SUDARYTI PALANKESNES SĄLYGAS JAUNIMO INTEGRACIJAI IR IŠLAIKYMUI DARBO RINKOJE, TEIKIANT PARAMĄ ĮMONĖMS, KURIOS YRA SUDARIUSIOS NETERMINUOTUS ARBA TERMINUOTUS NE TRUMPESNIUS KAIP 12 MĖNESIŲ DARBO SANTYKIUS ARBA KURIOS SAVO ORGANIZACIJOJE TERMINUOTUS DARBO SANTYKIUS PAKEITĖ Į NETERMINUOTAS DARBO SUTARTIS. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ŠIA INICIATYVA SIEKIAMA SUDARYTI PALANKESNES SĄLYGAS JAUNIMO INTEGRACIJAI IR IŠLAIKYMUI DARBO RINKOJE, TEIKIANT PARAMĄ ĮMONĖMS, KURIOS YRA SUDARIUSIOS NETERMINUOTUS ARBA TERMINUOTUS NE TRUMPESNIUS KAIP 12 MĖNESIŲ DARBO SANTYKIUS ARBA KURIOS SAVO ORGANIZACIJOJE TERMINUOTUS DARBO SANTYKIUS PAKEITĖ Į NETERMINUOTAS DARBO SUTARTIS. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ŠIA INICIATYVA SIEKIAMA SUDARYTI PALANKESNES SĄLYGAS JAUNIMO INTEGRACIJAI IR IŠLAIKYMUI DARBO RINKOJE, TEIKIANT PARAMĄ ĮMONĖMS, KURIOS YRA SUDARIUSIOS NETERMINUOTUS ARBA TERMINUOTUS NE TRUMPESNIUS KAIP 12 MĖNESIŲ DARBO SANTYKIUS ARBA KURIOS SAVO ORGANIZACIJOJE TERMINUOTUS DARBO SANTYKIUS PAKEITĖ Į NETERMINUOTAS DARBO SUTARTIS. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INICIATĪVAS MĒRĶIS IR ATVIEGLOT JAUNIEŠU INTEGRĀCIJU UN UZTURĒŠANU NODARBINĀTĪBAS KONTEKSTĀ, SNIEDZOT IEGULDĪJUMU UZŅĒMUMOS, KAS NOSLĒGUŠI DARBA ATTIECĪBAS UZ NENOTEIKTU VAI NOTEIKTU LAIKU, KAS IR VISMAZ 12 MĒNEŠI, VAI KAS IR PĀRVEIDOJUŠI JAUNIEŠU DARBA ATTIECĪBAS UZ NOTEIKTU LAIKU SAVĀ ORGANIZĀCIJĀ PAR PASTĀVĪGIEM LĪGUMIEM. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: INICIATĪVAS MĒRĶIS IR ATVIEGLOT JAUNIEŠU INTEGRĀCIJU UN UZTURĒŠANU NODARBINĀTĪBAS KONTEKSTĀ, SNIEDZOT IEGULDĪJUMU UZŅĒMUMOS, KAS NOSLĒGUŠI DARBA ATTIECĪBAS UZ NENOTEIKTU VAI NOTEIKTU LAIKU, KAS IR VISMAZ 12 MĒNEŠI, VAI KAS IR PĀRVEIDOJUŠI JAUNIEŠU DARBA ATTIECĪBAS UZ NOTEIKTU LAIKU SAVĀ ORGANIZĀCIJĀ PAR PASTĀVĪGIEM LĪGUMIEM. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INICIATĪVAS MĒRĶIS IR ATVIEGLOT JAUNIEŠU INTEGRĀCIJU UN UZTURĒŠANU NODARBINĀTĪBAS KONTEKSTĀ, SNIEDZOT IEGULDĪJUMU UZŅĒMUMOS, KAS NOSLĒGUŠI DARBA ATTIECĪBAS UZ NENOTEIKTU VAI NOTEIKTU LAIKU, KAS IR VISMAZ 12 MĒNEŠI, VAI KAS IR PĀRVEIDOJUŠI JAUNIEŠU DARBA ATTIECĪBAS UZ NOTEIKTU LAIKU SAVĀ ORGANIZĀCIJĀ PAR PASTĀVĪGIEM LĪGUMIEM. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ИНИЦИАТИВАТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА И ПОДДЪРЖАНЕТО НА МЛАДИТЕ ХОРА В КОНТЕКСТА НА ЗАЕТОСТТА ЧРЕЗ ПРИНОС КЪМ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОИТО СА ВСТЪПИЛИ В ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ ИЛИ ЗА ОПРЕДЕЛЕН СРОК ОТ НАЙ-МАЛКО 12 МЕСЕЦА, ИЛИ КОИТО СА ПРЕОБРАЗУВАЛИ СРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ НА МЛАДИТЕ РАБОТНИЦИ В СОБСТВЕНАТА СИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ПОСТОЯННИ ДОГОВОРИ. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ИНИЦИАТИВАТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА И ПОДДЪРЖАНЕТО НА МЛАДИТЕ ХОРА В КОНТЕКСТА НА ЗАЕТОСТТА ЧРЕЗ ПРИНОС КЪМ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОИТО СА ВСТЪПИЛИ В ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ ИЛИ ЗА ОПРЕДЕЛЕН СРОК ОТ НАЙ-МАЛКО 12 МЕСЕЦА, ИЛИ КОИТО СА ПРЕОБРАЗУВАЛИ СРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ НА МЛАДИТЕ РАБОТНИЦИ В СОБСТВЕНАТА СИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ПОСТОЯННИ ДОГОВОРИ. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ИНИЦИАТИВАТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА И ПОДДЪРЖАНЕТО НА МЛАДИТЕ ХОРА В КОНТЕКСТА НА ЗАЕТОСТТА ЧРЕЗ ПРИНОС КЪМ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОИТО СА ВСТЪПИЛИ В ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ ИЛИ ЗА ОПРЕДЕЛЕН СРОК ОТ НАЙ-МАЛКО 12 МЕСЕЦА, ИЛИ КОИТО СА ПРЕОБРАЗУВАЛИ СРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ НА МЛАДИТЕ РАБОТНИЦИ В СОБСТВЕНАТА СИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ПОСТОЯННИ ДОГОВОРИ. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A KEZDEMÉNYEZÉS CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSSAL KAPCSOLATOS INTEGRÁCIÓJÁT ÉS FENNTARTÁSÁT AZÁLTAL, HOGY HOZZÁJÁRUL OLYAN VÁLLALKOZÁSOKHOZ, AMELYEK LEGALÁBB 12 HÓNAPOS, HATÁROZATLAN IDEJŰ VAGY HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYT KÖTÖTTEK, VAGY AMELYEK SAJÁT SZERVEZETÜKBEN A FIATAL MUNKAVÁLLALÓK HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYÁT HATÁROZATLAN IDEJŰ SZERZŐDÉSEKKÉ ALAKÍTOTTÁK ÁT. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A KEZDEMÉNYEZÉS CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSSAL KAPCSOLATOS INTEGRÁCIÓJÁT ÉS FENNTARTÁSÁT AZÁLTAL, HOGY HOZZÁJÁRUL OLYAN VÁLLALKOZÁSOKHOZ, AMELYEK LEGALÁBB 12 HÓNAPOS, HATÁROZATLAN IDEJŰ VAGY HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYT KÖTÖTTEK, VAGY AMELYEK SAJÁT SZERVEZETÜKBEN A FIATAL MUNKAVÁLLALÓK HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYÁT HATÁROZATLAN IDEJŰ SZERZŐDÉSEKKÉ ALAKÍTOTTÁK ÁT. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A KEZDEMÉNYEZÉS CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSSAL KAPCSOLATOS INTEGRÁCIÓJÁT ÉS FENNTARTÁSÁT AZÁLTAL, HOGY HOZZÁJÁRUL OLYAN VÁLLALKOZÁSOKHOZ, AMELYEK LEGALÁBB 12 HÓNAPOS, HATÁROZATLAN IDEJŰ VAGY HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYT KÖTÖTTEK, VAGY AMELYEK SAJÁT SZERVEZETÜKBEN A FIATAL MUNKAVÁLLALÓK HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYÁT HATÁROZATLAN IDEJŰ SZERZŐDÉSEKKÉ ALAKÍTOTTÁK ÁT. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IS É IS AIDHM DON TIONSCNAMH LÁNPHÁIRTIÚ AGUS COTHABHÁIL DAOINE ÓGA A ÉASCÚ I GCOMHTHÉACS NA FOSTAÍOCHTA, TRÍ RANNCHUIDIÚ LE FIONTAIR A BHFUIL CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA ACU AR FEADH TRÉIMHSE ÉIGINNTE NÓ AR FEADH TRÉIMHSE SHOCRAITHE 12 MHÍ AR A LAGHAD, NÓ A BHFUIL AN CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA AR THÉARMA SEASTA IDIR OIBRITHE ÓGA INA N-EAGRAÍOCHT FÉIN ATHRAITHE INA GCONARTHAÍ BUANA. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: IS É IS AIDHM DON TIONSCNAMH LÁNPHÁIRTIÚ AGUS COTHABHÁIL DAOINE ÓGA A ÉASCÚ I GCOMHTHÉACS NA FOSTAÍOCHTA, TRÍ RANNCHUIDIÚ LE FIONTAIR A BHFUIL CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA ACU AR FEADH TRÉIMHSE ÉIGINNTE NÓ AR FEADH TRÉIMHSE SHOCRAITHE 12 MHÍ AR A LAGHAD, NÓ A BHFUIL AN CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA AR THÉARMA SEASTA IDIR OIBRITHE ÓGA INA N-EAGRAÍOCHT FÉIN ATHRAITHE INA GCONARTHAÍ BUANA. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IS É IS AIDHM DON TIONSCNAMH LÁNPHÁIRTIÚ AGUS COTHABHÁIL DAOINE ÓGA A ÉASCÚ I GCOMHTHÉACS NA FOSTAÍOCHTA, TRÍ RANNCHUIDIÚ LE FIONTAIR A BHFUIL CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA ACU AR FEADH TRÉIMHSE ÉIGINNTE NÓ AR FEADH TRÉIMHSE SHOCRAITHE 12 MHÍ AR A LAGHAD, NÓ A BHFUIL AN CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA AR THÉARMA SEASTA IDIR OIBRITHE ÓGA INA N-EAGRAÍOCHT FÉIN ATHRAITHE INA GCONARTHAÍ BUANA. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INITIATIVET SYFTAR TILL ATT UNDERLÄTTA INTEGRATIONEN OCH UPPRÄTTHÅLLANDET AV UNGDOMAR I ARBETSLIVET GENOM ETT BIDRAG TILL FÖRETAG SOM HAR INGÅTT TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR PÅ MINST TOLV MÅNADER ELLER SOM HAR OMVANDLAT VISSTIDSANSTÄLLNINGAR FÖR UNGA ARBETSTAGARE I SIN EGEN ORGANISATION TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INITIATIVET SYFTAR TILL ATT UNDERLÄTTA INTEGRATIONEN OCH UPPRÄTTHÅLLANDET AV UNGDOMAR I ARBETSLIVET GENOM ETT BIDRAG TILL FÖRETAG SOM HAR INGÅTT TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR PÅ MINST TOLV MÅNADER ELLER SOM HAR OMVANDLAT VISSTIDSANSTÄLLNINGAR FÖR UNGA ARBETSTAGARE I SIN EGEN ORGANISATION TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INITIATIVET SYFTAR TILL ATT UNDERLÄTTA INTEGRATIONEN OCH UPPRÄTTHÅLLANDET AV UNGDOMAR I ARBETSLIVET GENOM ETT BIDRAG TILL FÖRETAG SOM HAR INGÅTT TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR PÅ MINST TOLV MÅNADER ELLER SOM HAR OMVANDLAT VISSTIDSANSTÄLLNINGAR FÖR UNGA ARBETSTAGARE I SIN EGEN ORGANISATION TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ALGATUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA NOORTE INTEGREERUMIST JA SÄILITAMIST TÖÖHÕIVE KONTEKSTIS, TOETADES ETTEVÕTTEID, MIS ON SÕLMINUD VÄHEMALT 12 KUU PIKKUSED MÄÄRAMATA VÕI TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED VÕI MIS ON MUUTNUD NOORTE TÖÖTAJATE TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED OMA ORGANISATSIOONIS TÄHTAJATUTEKS TÖÖLEPINGUTEKS. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ALGATUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA NOORTE INTEGREERUMIST JA SÄILITAMIST TÖÖHÕIVE KONTEKSTIS, TOETADES ETTEVÕTTEID, MIS ON SÕLMINUD VÄHEMALT 12 KUU PIKKUSED MÄÄRAMATA VÕI TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED VÕI MIS ON MUUTNUD NOORTE TÖÖTAJATE TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED OMA ORGANISATSIOONIS TÄHTAJATUTEKS TÖÖLEPINGUTEKS. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ALGATUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA NOORTE INTEGREERUMIST JA SÄILITAMIST TÖÖHÕIVE KONTEKSTIS, TOETADES ETTEVÕTTEID, MIS ON SÕLMINUD VÄHEMALT 12 KUU PIKKUSED MÄÄRAMATA VÕI TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED VÕI MIS ON MUUTNUD NOORTE TÖÖTAJATE TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED OMA ORGANISATSIOONIS TÄHTAJATUTEKS TÖÖLEPINGUTEKS. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°39'4.36"N, 11°29'38.65"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°39'4.36"N, 11°29'38.65"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Vicenza / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Employability / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
22 April 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 22 April 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
8 June 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 8 June 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Emergenza Covid19 - DGR N. 933 del 09/07/2020 - Bonus occupazionali: incentivi per l'occupazione dei giovani e la stabilizzazione dei dipendenti nelle imprese colpite dalla pandemia di COVID-19 nella / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:23, 12 March 2024
Project Q4262629 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | EMPLOYMENT BONUSES: INCENTIVES FOR THE EMPLOYMENT OF YOUNG PEOPLE AND THE STABILISATION OF EMPLOYEES IN COMPANIES AFFECTED BY THE COVID-19 PANDEMIC IN THE VENETO REGION |
Project Q4262629 in Italy |
Statements
3,000.0 Euro
0 references
6,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
22 April 2021
0 references
8 June 2021
0 references
VERLATA SOCIETA' COOPERATIVA SOCIALE A R.L.
0 references
45°39'4.36"N, 11°29'38.65"E
0 references
L'INIZIATIVA INTENDE AGEVOLARE L'INSERIMENTO DEI GIOVANI ED IL MANTENIMENTO DEGLI STESSI NEL CONTESTO LAVORATIVO, ATTRAVERSO UN CONTRIBUTO ALLE IMPRESE CHE HANNO INSTAURATO RAPPORTI DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO O DETERMINATO DI DURATA PARI AD ALMENO 12 MESI, OPPURE CHE HANNO PROCEDUTO ALLA TRASFORMAZIONE IN TEMPO INDETERMINATO DEI RAPPORTI DI LAVORO A TERMINE DEI GIOVANI LAVORATORI INSERITI NELLA PROPRIA ORGANIZZAZIONE. (Italian)
0 references
THE INITIATIVE AIMS TO FACILITATE THE INTEGRATION AND MAINTENANCE OF YOUNG PEOPLE IN THE EMPLOYMENT CONTEXT, THROUGH A CONTRIBUTION TO ENTERPRISES WHICH HAVE ENTERED INTO EMPLOYMENT RELATIONSHIPS OF INDEFINITE OR FIXED DURATION OF AT LEAST 12 MONTHS, OR WHICH HAVE TRANSFORMED THE FIXED-TERM EMPLOYMENT RELATIONSHIPS OF YOUNG WORKERS IN THEIR OWN ORGANISATION INTO PERMANENT CONTRACTS. (English)
2 February 2022
0.0038164689716157
0 references
L’INITIATIVE VISE À FACILITER L’INTÉGRATION ET LE MAINTIEN DES JEUNES DANS LE CONTEXTE DE L’EMPLOI, PAR UNE CONTRIBUTION AUX ENTREPRISES QUI ONT CONCLU DES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE OU DÉTERMINÉE D’AU MOINS DOUZE MOIS, OU QUI ONT TRANSFORMÉ LES RELATIONS DE TRAVAIL À DURÉE DÉTERMINÉE DES JEUNES TRAVAILLEURS DANS LEUR PROPRE ORGANISATION EN CONTRATS À DURÉE INDÉTERMINÉE. (French)
2 February 2022
0 references
DIE INITIATIVE ZIELT DARAUF AB, DIE INTEGRATION UND ERHALTUNG JUNGER MENSCHEN IN DEN BESCHÄFTIGUNGSKONTEXT DURCH EINEN BEITRAG ZU UNTERNEHMEN ZU ERLEICHTERN, DIE UNBEFRISTETE ODER BEFRISTETE BESCHÄFTIGUNGSVERHÄLTNISSE VON MINDESTENS 12 MONATEN ABGESCHLOSSEN HABEN ODER DIE BEFRISTETE ARBEITSVERHÄLTNISSE JUNGER ARBEITNEHMER IN IHRER EIGENEN ORGANISATION IN UNBEFRISTETE ARBEITSVERTRÄGE UMGEWANDELT HABEN. (German)
3 February 2022
0 references
HET INITIATIEF HEEFT TOT DOEL DE INTEGRATIE EN HET BEHOUD VAN JONGEREN IN DE ARBEIDSCONTEXT TE VERGEMAKKELIJKEN DOOR EEN BIJDRAGE TE LEVEREN AAN ONDERNEMINGEN DIE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR ONBEPAALDE TIJD OF VOOR BEPAALDE TIJD VAN TEN MINSTE TWAALF MAANDEN HEBBEN AANGEGAAN OF DIE DE ARBEIDSVERHOUDINGEN VOOR BEPAALDE TIJD VAN JONGE WERKNEMERS IN HUN EIGEN ORGANISATIE HEBBEN OMGEZET IN CONTRACTEN VOOR ONBEPAALDE TIJD. (Dutch)
4 February 2022
0 references
LA INICIATIVA TIENE POR OBJETO FACILITAR LA INTEGRACIÓN Y EL MANTENIMIENTO DE LOS JÓVENES EN EL CONTEXTO LABORAL, MEDIANTE UNA CONTRIBUCIÓN A LAS EMPRESAS QUE HAYAN CELEBRADO RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN INDEFINIDA O FIJA DE AL MENOS DOCE MESES, O QUE HAYAN TRANSFORMADO LAS RELACIONES LABORALES DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS JÓVENES TRABAJADORES EN SU PROPIA ORGANIZACIÓN EN CONTRATOS INDEFINIDOS. (Spanish)
4 February 2022
0 references
INITIATIVET HAR TIL FORMÅL AT LETTE INTEGRATIONEN OG FASTHOLDELSEN AF UNGE I ANSÆTTELSESFORHOLD GENNEM ET BIDRAG TIL VIRKSOMHEDER, DER HAR INDGÅET ANSÆTTELSESFORHOLD AF TIDSUBEGRÆNSET ELLER TIDSBEGRÆNSET VARIGHED PÅ MINDST 12 MÅNEDER, ELLER SOM HAR OMDANNET UNGE ARBEJDSTAGERES TIDSBEGRÆNSEDE ANSÆTTELSESFORHOLD I DERES EGEN ORGANISATION TIL TIDSUBEGRÆNSEDE KONTRAKTER. (Danish)
22 July 2022
0 references
Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΊΑ ΑΠΟΣΚΟΠΕΊ ΣΤΗ ΔΙΕΥΚΌΛΥΝΣΗ ΤΗΣ ΈΝΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΙΑΤΉΡΗΣΗΣ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΣΤΟ ΠΛΑΊΣΙΟ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ, ΜΈΣΩ ΤΗΣ ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΆΣ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΉΣΕΙΣ ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΣΥΝΆΨΕΙ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ Ή ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΟΥΛΆΧΙΣΤΟΝ 12 ΜΗΝΏΝ, Ή ΠΟΥ ΈΧΟΥΝ ΜΕΤΑΤΡΈΨΕΙ ΤΙΣ ΣΧΈΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΟΡΙΣΜΈΝΟΥ ΧΡΌΝΟΥ ΤΩΝ ΝΈΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΚΉ ΤΟΥΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗ ΣΕ ΣΥΜΒΆΣΕΙΣ ΑΟΡΊΣΤΟΥ ΧΡΌΝΟΥ. (Greek)
22 July 2022
0 references
CILJ JE INICIJATIVE OLAKŠATI INTEGRACIJU I ODRŽAVANJE MLADIH U KONTEKSTU ZAPOŠLJAVANJA DOPRINOSOM PODUZEĆIMA KOJA SU SKLOPILA RADNE ODNOSE NA NEODREĐENO ILI ODREĐENO VRIJEME OD NAJMANJE 12 MJESECI ILI KOJA SU PREOBRAZILA RADNE ODNOSE NA ODREĐENO VRIJEME MLADIH RADNIKA U VLASTITOJ ORGANIZACIJI U UGOVORE O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME. (Croatian)
22 July 2022
0 references
INIȚIATIVA URMĂREȘTE SĂ FACILITEZE INTEGRAREA ȘI MENȚINEREA TINERILOR ÎN CONTEXTUL OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ, PRINTR-O CONTRIBUȚIE LA ÎNTREPRINDERILE CARE AU ÎNCHEIAT RAPORTURI DE MUNCĂ CU DURATĂ NEDETERMINATĂ SAU FIXĂ DE CEL PUȚIN 12 LUNI SAU CARE AU TRANSFORMAT RAPORTURILE DE MUNCĂ PE DURATĂ DETERMINATĂ ALE LUCRĂTORILOR TINERI DIN PROPRIA ORGANIZAȚIE ÎN CONTRACTE PERMANENTE. (Romanian)
22 July 2022
0 references
CIEĽOM INICIATÍVY JE UĽAHČIŤ INTEGRÁCIU A UDRŽANIE MLADÝCH ĽUDÍ V SÚVISLOSTI SO ZAMESTNANÍM PROSTREDNÍCTVOM PRÍSPEVKU PRE PODNIKY, KTORÉ VSTÚPILI DO PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV NA DOBU NEURČITÚ ALEBO NA DOBU URČITÚ V TRVANÍ NAJMENEJ 12 MESIACOV ALEBO KTORÉ ZMENILI PRACOVNOPRÁVNE VZŤAHY NA DOBU URČITÚ MLADÝCH PRACOVNÍKOV VO SVOJEJ VLASTNEJ ORGANIZÁCII NA TRVALÉ PRACOVNÉ ZMLUVY. (Slovak)
22 July 2022
0 references
L-INIZJATTIVA GĦANDHA L-GĦAN LI TIFFAĊILITA L-INTEGRAZZJONI U Ż-ŻAMMA TAŻ-ŻGĦAŻAGĦ FIL-KUNTEST TAL-IMPJIEG, PERMEZZ TA’ KONTRIBUZZJONI GĦALL-INTRAPRIŻI LI DAĦLU F’RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG TA’ TUL INDEFINIT JEW FISS TA’ MILL-INQAS 12-IL XAHAR, JEW LI BIDDLU R-RELAZZJONIJIET TA’ IMPJIEG GĦAL ŻMIEN FISS TA’ ĦADDIEMA ŻGĦAŻAGĦ FL-ORGANIZZAZZJONI TAGĦHOM STESS F’KUNTRATTI PERMANENTI. (Maltese)
22 July 2022
0 references
A INICIATIVA VISA FACILITAR A INTEGRAÇÃO E A MANUTENÇÃO DOS JOVENS NO CONTEXTO DO EMPREGO, ATRAVÉS DE UMA CONTRIBUIÇÃO PARA AS EMPRESAS QUE TENHAM CELEBRADO RELAÇÕES DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO OU FIXO DE, PELO MENOS, 12 MESES, OU QUE TENHAM TRANSFORMADO AS RELAÇÕES DE TRABALHO A TERMO DOS JOVENS TRABALHADORES NA SUA PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO EM CONTRATOS SEM TERMO. (Portuguese)
22 July 2022
0 references
ALOITTEELLA PYRITÄÄN HELPOTTAMAAN NUORTEN INTEGROITUMISTA JA PYSYMISTÄ TYÖELÄMÄÄN OSALLISTUMALLA YRITYKSIIN, JOTKA OVAT SOLMINEET TOISTAISEKSI TAI MÄÄRÄAJAKSI VÄHINTÄÄN 12 KUUKAUDEN PITUISEN TYÖSUHTEEN TAI JOTKA OVAT MUUTTANEET NUORTEN TYÖNTEKIJÖIDEN MÄÄRÄAIKAISET TYÖSUHTEET OMASSA ORGANISAATIOSSAAN VAKITUISIKSI TYÖSUHTEIKSI. (Finnish)
22 July 2022
0 references
INICJATYWA MA NA CELU UŁATWIENIE INTEGRACJI I UTRZYMANIA MŁODYCH LUDZI W KONTEKŚCIE ZATRUDNIENIA POPRZEZ WKŁAD W PRZEDSIĘBIORSTWA, KTÓRE NAWIĄZAŁY STOSUNEK PRACY NA CZAS NIEOKREŚLONY LUB NA CZAS OKREŚLONY WYNOSZĄCY CO NAJMNIEJ 12 MIESIĘCY LUB KTÓRE PRZEKSZTAŁCIŁY STOSUNKI PRACY MŁODYCH PRACOWNIKÓW NA CZAS OKREŚLONY W UMOWY NA CZAS NIEOKREŚLONY. (Polish)
22 July 2022
0 references
CILJ POBUDE JE OLAJŠATI VKLJUČEVANJE IN OHRANJANJE MLADIH V OKVIRU ZAPOSLITVE S PRISPEVKOM PODJETJEM, KI SO SKLENILA DELOVNA RAZMERJA ZA NEDOLOČEN ALI DOLOČEN ČAS NAJMANJ 12 MESECEV ALI KI SO DELOVNA RAZMERJA ZA DOLOČEN ČAS MLADIH DELAVCEV V SVOJI ORGANIZACIJI SPREMENILA V POGODBE ZA NEDOLOČEN ČAS. (Slovenian)
22 July 2022
0 references
CÍLEM INICIATIVY JE USNADNIT INTEGRACI A UDRŽENÍ MLADÝCH LIDÍ V SOUVISLOSTI SE ZAMĚSTNÁNÍM PROSTŘEDNICTVÍM PŘÍSPĚVKU PODNIKŮM, KTERÉ VSTOUPILY DO PRACOVNÍCH POMĚRŮ NA DOBU NEURČITOU NEBO NA DOBU URČITOU V DÉLCE NEJMÉNĚ 12 MĚSÍCŮ NEBO KTERÉ PŘEMĚNILY PRACOVNÍ POMĚRY MLADÝCH PRACOVNÍKŮ NA DOBU URČITOU V JEJICH VLASTNÍ ORGANIZACI NA SMLOUVY NA DOBU NEURČITOU. (Czech)
22 July 2022
0 references
ŠIA INICIATYVA SIEKIAMA SUDARYTI PALANKESNES SĄLYGAS JAUNIMO INTEGRACIJAI IR IŠLAIKYMUI DARBO RINKOJE, TEIKIANT PARAMĄ ĮMONĖMS, KURIOS YRA SUDARIUSIOS NETERMINUOTUS ARBA TERMINUOTUS NE TRUMPESNIUS KAIP 12 MĖNESIŲ DARBO SANTYKIUS ARBA KURIOS SAVO ORGANIZACIJOJE TERMINUOTUS DARBO SANTYKIUS PAKEITĖ Į NETERMINUOTAS DARBO SUTARTIS. (Lithuanian)
22 July 2022
0 references
INICIATĪVAS MĒRĶIS IR ATVIEGLOT JAUNIEŠU INTEGRĀCIJU UN UZTURĒŠANU NODARBINĀTĪBAS KONTEKSTĀ, SNIEDZOT IEGULDĪJUMU UZŅĒMUMOS, KAS NOSLĒGUŠI DARBA ATTIECĪBAS UZ NENOTEIKTU VAI NOTEIKTU LAIKU, KAS IR VISMAZ 12 MĒNEŠI, VAI KAS IR PĀRVEIDOJUŠI JAUNIEŠU DARBA ATTIECĪBAS UZ NOTEIKTU LAIKU SAVĀ ORGANIZĀCIJĀ PAR PASTĀVĪGIEM LĪGUMIEM. (Latvian)
22 July 2022
0 references
ИНИЦИАТИВАТА ИМА ЗА ЦЕЛ ДА УЛЕСНИ ИНТЕГРАЦИЯТА И ПОДДЪРЖАНЕТО НА МЛАДИТЕ ХОРА В КОНТЕКСТА НА ЗАЕТОСТТА ЧРЕЗ ПРИНОС КЪМ ПРЕДПРИЯТИЯ, КОИТО СА ВСТЪПИЛИ В ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ ЗА НЕОПРЕДЕЛЕНО ВРЕМЕ ИЛИ ЗА ОПРЕДЕЛЕН СРОК ОТ НАЙ-МАЛКО 12 МЕСЕЦА, ИЛИ КОИТО СА ПРЕОБРАЗУВАЛИ СРОЧНИТЕ ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ НА МЛАДИТЕ РАБОТНИЦИ В СОБСТВЕНАТА СИ ОРГАНИЗАЦИЯ В ПОСТОЯННИ ДОГОВОРИ. (Bulgarian)
22 July 2022
0 references
A KEZDEMÉNYEZÉS CÉLJA, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A FIATALOK FOGLALKOZTATÁSSAL KAPCSOLATOS INTEGRÁCIÓJÁT ÉS FENNTARTÁSÁT AZÁLTAL, HOGY HOZZÁJÁRUL OLYAN VÁLLALKOZÁSOKHOZ, AMELYEK LEGALÁBB 12 HÓNAPOS, HATÁROZATLAN IDEJŰ VAGY HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYT KÖTÖTTEK, VAGY AMELYEK SAJÁT SZERVEZETÜKBEN A FIATAL MUNKAVÁLLALÓK HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYÁT HATÁROZATLAN IDEJŰ SZERZŐDÉSEKKÉ ALAKÍTOTTÁK ÁT. (Hungarian)
22 July 2022
0 references
IS É IS AIDHM DON TIONSCNAMH LÁNPHÁIRTIÚ AGUS COTHABHÁIL DAOINE ÓGA A ÉASCÚ I GCOMHTHÉACS NA FOSTAÍOCHTA, TRÍ RANNCHUIDIÚ LE FIONTAIR A BHFUIL CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA ACU AR FEADH TRÉIMHSE ÉIGINNTE NÓ AR FEADH TRÉIMHSE SHOCRAITHE 12 MHÍ AR A LAGHAD, NÓ A BHFUIL AN CAIDREAMH FOSTAÍOCHTA AR THÉARMA SEASTA IDIR OIBRITHE ÓGA INA N-EAGRAÍOCHT FÉIN ATHRAITHE INA GCONARTHAÍ BUANA. (Irish)
22 July 2022
0 references
INITIATIVET SYFTAR TILL ATT UNDERLÄTTA INTEGRATIONEN OCH UPPRÄTTHÅLLANDET AV UNGDOMAR I ARBETSLIVET GENOM ETT BIDRAG TILL FÖRETAG SOM HAR INGÅTT TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR PÅ MINST TOLV MÅNADER ELLER SOM HAR OMVANDLAT VISSTIDSANSTÄLLNINGAR FÖR UNGA ARBETSTAGARE I SIN EGEN ORGANISATION TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNINGAR. (Swedish)
22 July 2022
0 references
ALGATUSE EESMÄRK ON HÕLBUSTADA NOORTE INTEGREERUMIST JA SÄILITAMIST TÖÖHÕIVE KONTEKSTIS, TOETADES ETTEVÕTTEID, MIS ON SÕLMINUD VÄHEMALT 12 KUU PIKKUSED MÄÄRAMATA VÕI TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED VÕI MIS ON MUUTNUD NOORTE TÖÖTAJATE TÄHTAJALISED TÖÖSUHTED OMA ORGANISATSIOONIS TÄHTAJATUTEKS TÖÖLEPINGUTEKS. (Estonian)
22 July 2022
0 references
VILLAVERLA
0 references
8 April 2023
0 references