Mobilising employers and developing CSR (Q3707376): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Ziel dieses Vorhabens ist es, * die Zahl der Vertreter von Unternehmen zu erhöhen, die an der Begleitung der von der Beschäftigung sehr weit entfernten Personen beteiligt sind * die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern: \- durch stärkere Berücksichtigung der Beziehung zu den Unternehmen, \- Förderung der beruflichen Situation, \- Aktivierung des Ausbildungsangebots. * erfolgreiche Erfahrungen und Experimente mit den Untern...) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1491529575138425) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Werkgevers mobiliseren en MVO ontwikkelen | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Mobilitare i datori di lavoro e sviluppare la RSI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Movilizar a los empleadores y desarrollar la RSE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tööandjate kaasamine ja ettevõtja sotsiaalse vastutuse arendamine | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Darbdavių sutelkimas ir ĮSA plėtojimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Mobilizacija poslodavaca i razvoj društveno odgovornog poslovanja | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Κινητοποίηση των εργοδοτών και ανάπτυξη της ΕΚΕ | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Mobilizácia zamestnávateľov a rozvoj sociálnej zodpovednosti podnikov | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Työnantajien aktivoiminen ja yritysten yhteiskuntavastuun kehittäminen | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Mobilizacja pracodawców i rozwój CSR | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A munkáltatók mozgósítása és a vállalati társadalmi felelősségvállalás fejlesztése | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Mobilizace zaměstnavatelů a rozvoj sociální odpovědnosti podniků | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Darba devēju mobilizēšana un KSA attīstīšana | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fostóirí a shlógadh agus moltaí tír-shonracha a fhorbairt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Mobilizacija delodajalcev in razvoj družbene odgovornosti podjetij | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Мобилизиране на работодателите и разработване на КСО | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-mobilizzazzjoni ta’ min iħaddem u l-iżvilupp tas-CSR | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Mobilizar os empregadores e desenvolver a RSE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mobilisering af arbejdsgivere og udvikling af VSA | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Mobilizarea angajatorilor și dezvoltarea RSI | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Mobilisering av arbetsgivare och utveckling av företagens sociala ansvar | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3707376 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3707376 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3707376 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3707376 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3707376 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3707376 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3707376 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3707376 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3707376 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3707376 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3707376 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3707376 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3707376 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3707376 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of this operation will be both: * to increase the number of companies involved in supporting the employment of people very remote from employment * to strengthen the quality and efficiency of accompanying pathways: \- by taking more account of the relationship with enterprises, \- by promoting job placement, \- by activating the provision of training if necessary. * to capitalise and value successful experiences and experiments with companies * to support the establishment of enterprises in the territory and to develop their social fibre * to actively participate in the CSR policy of enterprises * to promote diversity and professional equality as drivers of performance for enterprises· The “Mobilisation of enterprises” is made up of four main areas of intervention with companies:__· Resource for information on hiring aid· Supporting Human Resources Management· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Creation of innovative actions: · ___The fight against discrimination or “Echos of diversity and equality” is made up of three main areas of intervention: ___· Promotion of diversity· Awareness about professional equality· Innovation with the creation of a Game to have more impact With these two complementary actions, the implementation of this operation will enable: · To propose a Service Hub dedicated to companies, in order to provide them with support and answers in terms of GRH and GPEC· To involve them on employment issues beyond recruitment opportunities· To promote diversity, equality, and the fight against discrimination in their daily practices ADSI Technowest must be able to offer companies a comprehensive service offer to participate, as part of the implementation of the PLIE, in promoting equal opportunities, the fight against discrimination, the equality of women and men in the territory. This operation will also enable the further development of a partnership network of economic actors in order to promote professional integration in our territory, in particular by bringing companies looking for employees closer to job seekers in search of contracts. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1491529575138425
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van deze actie is: * het aantal bedrijven dat betrokken is bij het ondersteunen van de werkgelegenheid van mensen die ver van het werk zijn verwijderd * te verhogen om de kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende trajecten te verbeteren: \- door meer rekening te houden met de relatie met ondernemingen, \- door de arbeidsbemiddeling te bevorderen, \- door het aanbieden van opleidingen zo nodig te activeren. * om succesvolle ervaringen en experimenten met bedrijven te benutten en te waarderen * ter ondersteuning van de oprichting van ondernemingen op het grondgebied en om hun sociale vezels te ontwikkelen * om actief deel te nemen aan het MVO-beleid van ondernemingen * ter bevordering van diversiteit en beroepsgelijkheid als drijvende kracht achter de prestaties van ondernemingen· De „Mobilisering van ondernemingen” bestaat uit vier belangrijke actiegebieden met bedrijven:__· Middelen voor informatie over het inhuren van hulp· Ondersteuning van personeelsbeheer· Diagnostisch preventief beheer van banen en vaardigheden GPEC· Creatie van innovatieve acties: · ___De strijd tegen discriminatie of „Echo’s van diversiteit en gelijkheid” bestaat uit drie belangrijke actiegebieden: ___· Bevordering van diversiteit· Bewustmaking van beroepsgelijkheid· Innovatie met de oprichting van een spel om meer effect te sorteren Met deze twee complementaire acties zal de uitvoering van deze operatie het mogelijk maken: · Een aan bedrijven gewijde Service Hub voor te stellen om hen ondersteuning en antwoorden te bieden in termen van GRH en GPEC· Om hen te betrekken bij werkgelegenheidskwesties die verder gaan dan wervingsmogelijkheden· Om diversiteit, gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in hun dagelijkse praktijken te bevorderen, moet ADSI Technowest bedrijven een uitgebreid dienstenaanbod kunnen aanbieden om, in het kader van de uitvoering van de PLIE, deel te nemen aan de bevordering van gelijke kansen, de bestrijding van discriminatie, de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied. Deze operatie zal ook de verdere ontwikkeling mogelijk maken van een partnerschapsnetwerk van economische actoren om de professionele integratie op ons grondgebied te bevorderen, met name door bedrijven die op zoek zijn naar werknemers dichter bij werkzoekenden te brengen op zoek naar een contract. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van deze actie is: * het aantal bedrijven dat betrokken is bij het ondersteunen van de werkgelegenheid van mensen die ver van het werk zijn verwijderd * te verhogen om de kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende trajecten te verbeteren: \- door meer rekening te houden met de relatie met ondernemingen, \- door de arbeidsbemiddeling te bevorderen, \- door het aanbieden van opleidingen zo nodig te activeren. * om succesvolle ervaringen en experimenten met bedrijven te benutten en te waarderen * ter ondersteuning van de oprichting van ondernemingen op het grondgebied en om hun sociale vezels te ontwikkelen * om actief deel te nemen aan het MVO-beleid van ondernemingen * ter bevordering van diversiteit en beroepsgelijkheid als drijvende kracht achter de prestaties van ondernemingen· De „Mobilisering van ondernemingen” bestaat uit vier belangrijke actiegebieden met bedrijven:__· Middelen voor informatie over het inhuren van hulp· Ondersteuning van personeelsbeheer· Diagnostisch preventief beheer van banen en vaardigheden GPEC· Creatie van innovatieve acties: · ___De strijd tegen discriminatie of „Echo’s van diversiteit en gelijkheid” bestaat uit drie belangrijke actiegebieden: ___· Bevordering van diversiteit· Bewustmaking van beroepsgelijkheid· Innovatie met de oprichting van een spel om meer effect te sorteren Met deze twee complementaire acties zal de uitvoering van deze operatie het mogelijk maken: · Een aan bedrijven gewijde Service Hub voor te stellen om hen ondersteuning en antwoorden te bieden in termen van GRH en GPEC· Om hen te betrekken bij werkgelegenheidskwesties die verder gaan dan wervingsmogelijkheden· Om diversiteit, gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in hun dagelijkse praktijken te bevorderen, moet ADSI Technowest bedrijven een uitgebreid dienstenaanbod kunnen aanbieden om, in het kader van de uitvoering van de PLIE, deel te nemen aan de bevordering van gelijke kansen, de bestrijding van discriminatie, de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied. Deze operatie zal ook de verdere ontwikkeling mogelijk maken van een partnerschapsnetwerk van economische actoren om de professionele integratie op ons grondgebied te bevorderen, met name door bedrijven die op zoek zijn naar werknemers dichter bij werkzoekenden te brengen op zoek naar een contract. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van deze actie is: * het aantal bedrijven dat betrokken is bij het ondersteunen van de werkgelegenheid van mensen die ver van het werk zijn verwijderd * te verhogen om de kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende trajecten te verbeteren: \- door meer rekening te houden met de relatie met ondernemingen, \- door de arbeidsbemiddeling te bevorderen, \- door het aanbieden van opleidingen zo nodig te activeren. * om succesvolle ervaringen en experimenten met bedrijven te benutten en te waarderen * ter ondersteuning van de oprichting van ondernemingen op het grondgebied en om hun sociale vezels te ontwikkelen * om actief deel te nemen aan het MVO-beleid van ondernemingen * ter bevordering van diversiteit en beroepsgelijkheid als drijvende kracht achter de prestaties van ondernemingen· De „Mobilisering van ondernemingen” bestaat uit vier belangrijke actiegebieden met bedrijven:__· Middelen voor informatie over het inhuren van hulp· Ondersteuning van personeelsbeheer· Diagnostisch preventief beheer van banen en vaardigheden GPEC· Creatie van innovatieve acties: · ___De strijd tegen discriminatie of „Echo’s van diversiteit en gelijkheid” bestaat uit drie belangrijke actiegebieden: ___· Bevordering van diversiteit· Bewustmaking van beroepsgelijkheid· Innovatie met de oprichting van een spel om meer effect te sorteren Met deze twee complementaire acties zal de uitvoering van deze operatie het mogelijk maken: · Een aan bedrijven gewijde Service Hub voor te stellen om hen ondersteuning en antwoorden te bieden in termen van GRH en GPEC· Om hen te betrekken bij werkgelegenheidskwesties die verder gaan dan wervingsmogelijkheden· Om diversiteit, gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in hun dagelijkse praktijken te bevorderen, moet ADSI Technowest bedrijven een uitgebreid dienstenaanbod kunnen aanbieden om, in het kader van de uitvoering van de PLIE, deel te nemen aan de bevordering van gelijke kansen, de bestrijding van discriminatie, de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied. Deze operatie zal ook de verdere ontwikkeling mogelijk maken van een partnerschapsnetwerk van economische actoren om de professionele integratie op ons grondgebied te bevorderen, met name door bedrijven die op zoek zijn naar werknemers dichter bij werkzoekenden te brengen op zoek naar een contract. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo di questa operazione sarà sia: * aumentare il numero di imprese coinvolte nel sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione * per rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento: tenendo maggiormente conto del rapporto con le imprese, promuovendo l'inserimento professionale, attivando se necessario l'offerta di formazione. * per capitalizzare e valorizzare esperienze e sperimentazioni di successo con le imprese * per sostenere la creazione di imprese nel territorio e per sviluppare la loro fibra sociale * per partecipare attivamente alla politica delle imprese in materia di RSI * per promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come motori di performance per le imprese· La "Mobilitazione delle imprese" è composta da quattro principali aree di intervento con le imprese:__· Risorse di informazione sull'assunzione di aiuti· Sostenere la gestione delle risorse umane· Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC· Creazione di azioni innovative: · ___La lotta contro la discriminazione o "Echi della diversità e dell'uguaglianza" si compone di tre principali ambiti di intervento: ___· Promozione della diversità· Consapevolezza dell'uguaglianza professionale· Innovazione con la creazione di un gioco per avere maggiore impatto Con queste due azioni complementari, l'attuazione di questa operazione consentirà: · Proporre un Service Hub dedicato alle aziende, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di GRH e GPEC· Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione· Promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle imprese un'offerta completa di servizi per partecipare, nell'ambito dell'attuazione del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. Questa operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partnership di attori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel nostro territorio, in particolare avvicinando le aziende alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questa operazione sarà sia: * aumentare il numero di imprese coinvolte nel sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione * per rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento: tenendo maggiormente conto del rapporto con le imprese, promuovendo l'inserimento professionale, attivando se necessario l'offerta di formazione. * per capitalizzare e valorizzare esperienze e sperimentazioni di successo con le imprese * per sostenere la creazione di imprese nel territorio e per sviluppare la loro fibra sociale * per partecipare attivamente alla politica delle imprese in materia di RSI * per promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come motori di performance per le imprese· La "Mobilitazione delle imprese" è composta da quattro principali aree di intervento con le imprese:__· Risorse di informazione sull'assunzione di aiuti· Sostenere la gestione delle risorse umane· Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC· Creazione di azioni innovative: · ___La lotta contro la discriminazione o "Echi della diversità e dell'uguaglianza" si compone di tre principali ambiti di intervento: ___· Promozione della diversità· Consapevolezza dell'uguaglianza professionale· Innovazione con la creazione di un gioco per avere maggiore impatto Con queste due azioni complementari, l'attuazione di questa operazione consentirà: · Proporre un Service Hub dedicato alle aziende, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di GRH e GPEC· Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione· Promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle imprese un'offerta completa di servizi per partecipare, nell'ambito dell'attuazione del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. Questa operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partnership di attori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel nostro territorio, in particolare avvicinando le aziende alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo di questa operazione sarà sia: * aumentare il numero di imprese coinvolte nel sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione * per rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento: tenendo maggiormente conto del rapporto con le imprese, promuovendo l'inserimento professionale, attivando se necessario l'offerta di formazione. * per capitalizzare e valorizzare esperienze e sperimentazioni di successo con le imprese * per sostenere la creazione di imprese nel territorio e per sviluppare la loro fibra sociale * per partecipare attivamente alla politica delle imprese in materia di RSI * per promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come motori di performance per le imprese· La "Mobilitazione delle imprese" è composta da quattro principali aree di intervento con le imprese:__· Risorse di informazione sull'assunzione di aiuti· Sostenere la gestione delle risorse umane· Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC· Creazione di azioni innovative: · ___La lotta contro la discriminazione o "Echi della diversità e dell'uguaglianza" si compone di tre principali ambiti di intervento: ___· Promozione della diversità· Consapevolezza dell'uguaglianza professionale· Innovazione con la creazione di un gioco per avere maggiore impatto Con queste due azioni complementari, l'attuazione di questa operazione consentirà: · Proporre un Service Hub dedicato alle aziende, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di GRH e GPEC· Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione· Promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle imprese un'offerta completa di servizi per partecipare, nell'ambito dell'attuazione del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. Questa operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partnership di attori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel nostro territorio, in particolare avvicinando le aziende alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo de esta operación será: * aumentar el número de empresas que participan en el apoyo al empleo de personas muy alejadas del empleo * para reforzar la calidad y la eficiencia de los itinerarios de acompañamiento: \- teniendo más en cuenta la relación con las empresas, \- promoviendo la colocación de puestos de trabajo, \- activando la oferta de formación en caso necesario. * capitalizar y valorar experiencias exitosas y experimentos con empresas * para apoyar el establecimiento de empresas en el territorio y desarrollar su fibra social * para participar activamente en la política de RSE de las empresas * para promover la diversidad y la igualdad profesional como motores de rendimiento de las empresas· La «Movilización de empresas» se compone de cuatro áreas principales de intervención con las empresas:__· Recursos para información sobre ayudas a la contratación· Apoyo a la gestión de recursos humanos· Gestión Previsional Diagnóstico de Empleos y Habilidades GPEC· Creación de acciones innovadoras: · ___La lucha contra la discriminación o «Echos de diversidad e igualdad» se compone de tres áreas principales de intervención: ___· Promoción de la diversidad· Conciencia sobre la igualdad profesional· Innovación con la creación de un Juego para tener más impacto Con estas dos acciones complementarias, la implementación de esta operación permitirá: · Proponer un Centro de Servicio dedicado a las empresas, con el fin de brindarles apoyo y respuestas en términos de GRH y GPEC· Participar en cuestiones laborales más allá de las oportunidades de contratación· Promover la diversidad, la igualdad y la lucha contra la discriminación en sus prácticas diarias ADSI Technowest debe poder ofrecer a las empresas una oferta de servicio integral para participar, en el marco de la implementación del PLIE, en la promoción de la igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación, la igualdad de mujeres y hombres en el territorio. Esta operación también permitirá el desarrollo de una red de asociaciones de agentes económicos con el fin de promover la integración profesional en nuestro territorio, en particular acercando a las empresas que buscan empleados a los solicitantes de empleo en busca de contratos. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de esta operación será: * aumentar el número de empresas que participan en el apoyo al empleo de personas muy alejadas del empleo * para reforzar la calidad y la eficiencia de los itinerarios de acompañamiento: \- teniendo más en cuenta la relación con las empresas, \- promoviendo la colocación de puestos de trabajo, \- activando la oferta de formación en caso necesario. * capitalizar y valorar experiencias exitosas y experimentos con empresas * para apoyar el establecimiento de empresas en el territorio y desarrollar su fibra social * para participar activamente en la política de RSE de las empresas * para promover la diversidad y la igualdad profesional como motores de rendimiento de las empresas· La «Movilización de empresas» se compone de cuatro áreas principales de intervención con las empresas:__· Recursos para información sobre ayudas a la contratación· Apoyo a la gestión de recursos humanos· Gestión Previsional Diagnóstico de Empleos y Habilidades GPEC· Creación de acciones innovadoras: · ___La lucha contra la discriminación o «Echos de diversidad e igualdad» se compone de tres áreas principales de intervención: ___· Promoción de la diversidad· Conciencia sobre la igualdad profesional· Innovación con la creación de un Juego para tener más impacto Con estas dos acciones complementarias, la implementación de esta operación permitirá: · Proponer un Centro de Servicio dedicado a las empresas, con el fin de brindarles apoyo y respuestas en términos de GRH y GPEC· Participar en cuestiones laborales más allá de las oportunidades de contratación· Promover la diversidad, la igualdad y la lucha contra la discriminación en sus prácticas diarias ADSI Technowest debe poder ofrecer a las empresas una oferta de servicio integral para participar, en el marco de la implementación del PLIE, en la promoción de la igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación, la igualdad de mujeres y hombres en el territorio. Esta operación también permitirá el desarrollo de una red de asociaciones de agentes económicos con el fin de promover la integración profesional en nuestro territorio, en particular acercando a las empresas que buscan empleados a los solicitantes de empleo en busca de contratos. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo de esta operación será: * aumentar el número de empresas que participan en el apoyo al empleo de personas muy alejadas del empleo * para reforzar la calidad y la eficiencia de los itinerarios de acompañamiento: \- teniendo más en cuenta la relación con las empresas, \- promoviendo la colocación de puestos de trabajo, \- activando la oferta de formación en caso necesario. * capitalizar y valorar experiencias exitosas y experimentos con empresas * para apoyar el establecimiento de empresas en el territorio y desarrollar su fibra social * para participar activamente en la política de RSE de las empresas * para promover la diversidad y la igualdad profesional como motores de rendimiento de las empresas· La «Movilización de empresas» se compone de cuatro áreas principales de intervención con las empresas:__· Recursos para información sobre ayudas a la contratación· Apoyo a la gestión de recursos humanos· Gestión Previsional Diagnóstico de Empleos y Habilidades GPEC· Creación de acciones innovadoras: · ___La lucha contra la discriminación o «Echos de diversidad e igualdad» se compone de tres áreas principales de intervención: ___· Promoción de la diversidad· Conciencia sobre la igualdad profesional· Innovación con la creación de un Juego para tener más impacto Con estas dos acciones complementarias, la implementación de esta operación permitirá: · Proponer un Centro de Servicio dedicado a las empresas, con el fin de brindarles apoyo y respuestas en términos de GRH y GPEC· Participar en cuestiones laborales más allá de las oportunidades de contratación· Promover la diversidad, la igualdad y la lucha contra la discriminación en sus prácticas diarias ADSI Technowest debe poder ofrecer a las empresas una oferta de servicio integral para participar, en el marco de la implementación del PLIE, en la promoción de la igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación, la igualdad de mujeres y hombres en el territorio. Esta operación también permitirá el desarrollo de una red de asociaciones de agentes económicos con el fin de promover la integración profesional en nuestro territorio, en particular acercando a las empresas que buscan empleados a los solicitantes de empleo en busca de contratos. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle operatsiooni eesmärk on: * suurendada ettevõtete arvu, kes toetavad tööhõivest väga kaugel olevate inimeste tööhõivet *, et parandada kaasnevate võimaluste kvaliteeti ja tõhusust: \- võttes rohkem arvesse suhteid ettevõtetega, \- edendades töölesuunamist, \- aktiveerides vajaduse korral koolituse. * kasutada ja väärtustada edukaid kogemusi ja eksperimente ettevõtetega * toetada ettevõtete asutamist territooriumil ja arendada nende sotsiaalset kiudu * osaleda aktiivselt ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitikas * edendada mitmekesisust ja kutsealast võrdõiguslikkust kui ettevõtete tulemuslikkuse liikumapanevaid jõude· „Ettevõtete mobiliseerimine“ koosneb neljast peamisest ettevõtetega seotud sekkumisvaldkonnast:__· Ressurss teabe saamiseks värbamisabi kohta· Personalijuhtimise toetamine· Töökohtade ja oskuste diagnostika esialgne juhtimine GPEC· Innovatiivsete meetmete loomine: · ___Diskrimineerimise vastane võitlus ehk mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse kaja koosneb kolmest peamisest sekkumisvaldkonnast: ___· Mitmekesisuse edendamine· Teadlikkus ametialase võrdõiguslikkuse kohta· Innovatsioon koos mängu loomisega, et avaldada suuremat mõju. Nende kahe täiendava meetmega võimaldab selle operatsiooni rakendamine: · Teha ettepanek ettevõtetele pühendatud teeninduskeskuse loomiseks, et pakkuda neile toetust ja vastuseid GRH ja GPECi seisukohast· Nende kaasamine tööhõive küsimustesse väljaspool töölevõtmisvõimalusi· Edendada mitmekesisust, võrdsust ja diskrimineerimise vastast võitlust oma igapäevastes tavades peab ADSI Technowestil olema võimalik pakkuda ettevõtetele kõikehõlmavat teenusepakkumist, et osaleda PLIE rakendamise raames võrdsete võimaluste edendamisel, diskrimineerimise vastases võitluses ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamisel territooriumil. See toiming võimaldab ka arendada edasi ettevõtjate partnerlusvõrgustikku, et edendada kutsealast integratsiooni meie territooriumil, eelkõige tuues töötajaid otsivaid ettevõtteid lepingute otsimisel tööotsijatele lähemale. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle operatsiooni eesmärk on: * suurendada ettevõtete arvu, kes toetavad tööhõivest väga kaugel olevate inimeste tööhõivet *, et parandada kaasnevate võimaluste kvaliteeti ja tõhusust: \- võttes rohkem arvesse suhteid ettevõtetega, \- edendades töölesuunamist, \- aktiveerides vajaduse korral koolituse. * kasutada ja väärtustada edukaid kogemusi ja eksperimente ettevõtetega * toetada ettevõtete asutamist territooriumil ja arendada nende sotsiaalset kiudu * osaleda aktiivselt ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitikas * edendada mitmekesisust ja kutsealast võrdõiguslikkust kui ettevõtete tulemuslikkuse liikumapanevaid jõude· „Ettevõtete mobiliseerimine“ koosneb neljast peamisest ettevõtetega seotud sekkumisvaldkonnast:__· Ressurss teabe saamiseks värbamisabi kohta· Personalijuhtimise toetamine· Töökohtade ja oskuste diagnostika esialgne juhtimine GPEC· Innovatiivsete meetmete loomine: · ___Diskrimineerimise vastane võitlus ehk mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse kaja koosneb kolmest peamisest sekkumisvaldkonnast: ___· Mitmekesisuse edendamine· Teadlikkus ametialase võrdõiguslikkuse kohta· Innovatsioon koos mängu loomisega, et avaldada suuremat mõju. Nende kahe täiendava meetmega võimaldab selle operatsiooni rakendamine: · Teha ettepanek ettevõtetele pühendatud teeninduskeskuse loomiseks, et pakkuda neile toetust ja vastuseid GRH ja GPECi seisukohast· Nende kaasamine tööhõive küsimustesse väljaspool töölevõtmisvõimalusi· Edendada mitmekesisust, võrdsust ja diskrimineerimise vastast võitlust oma igapäevastes tavades peab ADSI Technowestil olema võimalik pakkuda ettevõtetele kõikehõlmavat teenusepakkumist, et osaleda PLIE rakendamise raames võrdsete võimaluste edendamisel, diskrimineerimise vastases võitluses ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamisel territooriumil. See toiming võimaldab ka arendada edasi ettevõtjate partnerlusvõrgustikku, et edendada kutsealast integratsiooni meie territooriumil, eelkõige tuues töötajaid otsivaid ettevõtteid lepingute otsimisel tööotsijatele lähemale. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle operatsiooni eesmärk on: * suurendada ettevõtete arvu, kes toetavad tööhõivest väga kaugel olevate inimeste tööhõivet *, et parandada kaasnevate võimaluste kvaliteeti ja tõhusust: \- võttes rohkem arvesse suhteid ettevõtetega, \- edendades töölesuunamist, \- aktiveerides vajaduse korral koolituse. * kasutada ja väärtustada edukaid kogemusi ja eksperimente ettevõtetega * toetada ettevõtete asutamist territooriumil ja arendada nende sotsiaalset kiudu * osaleda aktiivselt ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitikas * edendada mitmekesisust ja kutsealast võrdõiguslikkust kui ettevõtete tulemuslikkuse liikumapanevaid jõude· „Ettevõtete mobiliseerimine“ koosneb neljast peamisest ettevõtetega seotud sekkumisvaldkonnast:__· Ressurss teabe saamiseks värbamisabi kohta· Personalijuhtimise toetamine· Töökohtade ja oskuste diagnostika esialgne juhtimine GPEC· Innovatiivsete meetmete loomine: · ___Diskrimineerimise vastane võitlus ehk mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse kaja koosneb kolmest peamisest sekkumisvaldkonnast: ___· Mitmekesisuse edendamine· Teadlikkus ametialase võrdõiguslikkuse kohta· Innovatsioon koos mängu loomisega, et avaldada suuremat mõju. Nende kahe täiendava meetmega võimaldab selle operatsiooni rakendamine: · Teha ettepanek ettevõtetele pühendatud teeninduskeskuse loomiseks, et pakkuda neile toetust ja vastuseid GRH ja GPECi seisukohast· Nende kaasamine tööhõive küsimustesse väljaspool töölevõtmisvõimalusi· Edendada mitmekesisust, võrdsust ja diskrimineerimise vastast võitlust oma igapäevastes tavades peab ADSI Technowestil olema võimalik pakkuda ettevõtetele kõikehõlmavat teenusepakkumist, et osaleda PLIE rakendamise raames võrdsete võimaluste edendamisel, diskrimineerimise vastases võitluses ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamisel territooriumil. See toiming võimaldab ka arendada edasi ettevõtjate partnerlusvõrgustikku, et edendada kutsealast integratsiooni meie territooriumil, eelkõige tuues töötajaid otsivaid ettevõtteid lepingute otsimisel tööotsijatele lähemale. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šios operacijos tikslas bus: * padidinti įmonių, dalyvaujančių remiant nuo užimtumo nutolusių žmonių užimtumą *, skaičių, kad būtų pagerinta lydimųjų kelių kokybė ir veiksmingumas: \- labiau atsižvelgiant į santykius su įmonėmis, \- skatinant įdarbinimą, \- aktyvuoti mokymo, jei reikia. * pasinaudoti ir vertinti sėkmingą patirtį ir eksperimentus su įmonėmis * remti įmonių steigimą teritorijoje ir plėtoti savo socialinį pluoštą * aktyviai dalyvauti įmonių ĮSA politikoje * skatinti įvairovę ir profesinę lygybę kaip įmonių veiklos varomąją jėgą· „Įmonių mobilizavimas“ susideda iš keturių pagrindinių intervencijos su įmonėmis sričių:__· Informacijos apie pagalbos samdymą šaltiniai· Žmogiškųjų išteklių valdymo rėmimas· Diagnostinis išankstinis darbo vietų ir įgūdžių valdymas GPEC· Naujoviškų veiksmų kūrimas: · ___Kova su diskriminacija arba „Įvairovės ir lygybės atspalviai“ susideda iš trijų pagrindinių intervencijos sričių: ___· Įvairovės skatinimas· Sąmoningumas apie profesinę lygybę· Naujovės sukuriant žaidimą, kuris turėtų didesnį poveikį Su šiais dviem vienas kitą papildančiais veiksmais šios operacijos įgyvendinimas leis: · Pasiūlyti įmonėms skirtą paslaugų centrą, siekiant suteikti joms paramą ir atsakymus GRH ir GPEC požiūriu; įtraukti jas į užimtumo klausimus, neapsiribojant įdarbinimo galimybėmis; skatinti įvairovę, lygybę ir kovą su diskriminacija jų kasdienėje veikloje ADSI Technowest turi sugebėti pasiūlyti įmonėms visapusišką paslaugų pasiūlymą, kad įgyvendinant PLIE dalyvautų skatinant lygias galimybes, kovą su diskriminacija, moterų ir vyrų lygybę teritorijoje. Ši operacija taip pat sudarys sąlygas toliau plėtoti ekonominės veiklos vykdytojų partnerystės tinklą, siekiant skatinti profesinę integraciją mūsų teritorijoje, visų pirma priartinant įmones, ieškančias darbuotojų, ir ieškantiems darbo sutarčių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šios operacijos tikslas bus: * padidinti įmonių, dalyvaujančių remiant nuo užimtumo nutolusių žmonių užimtumą *, skaičių, kad būtų pagerinta lydimųjų kelių kokybė ir veiksmingumas: \- labiau atsižvelgiant į santykius su įmonėmis, \- skatinant įdarbinimą, \- aktyvuoti mokymo, jei reikia. * pasinaudoti ir vertinti sėkmingą patirtį ir eksperimentus su įmonėmis * remti įmonių steigimą teritorijoje ir plėtoti savo socialinį pluoštą * aktyviai dalyvauti įmonių ĮSA politikoje * skatinti įvairovę ir profesinę lygybę kaip įmonių veiklos varomąją jėgą· „Įmonių mobilizavimas“ susideda iš keturių pagrindinių intervencijos su įmonėmis sričių:__· Informacijos apie pagalbos samdymą šaltiniai· Žmogiškųjų išteklių valdymo rėmimas· Diagnostinis išankstinis darbo vietų ir įgūdžių valdymas GPEC· Naujoviškų veiksmų kūrimas: · ___Kova su diskriminacija arba „Įvairovės ir lygybės atspalviai“ susideda iš trijų pagrindinių intervencijos sričių: ___· Įvairovės skatinimas· Sąmoningumas apie profesinę lygybę· Naujovės sukuriant žaidimą, kuris turėtų didesnį poveikį Su šiais dviem vienas kitą papildančiais veiksmais šios operacijos įgyvendinimas leis: · Pasiūlyti įmonėms skirtą paslaugų centrą, siekiant suteikti joms paramą ir atsakymus GRH ir GPEC požiūriu; įtraukti jas į užimtumo klausimus, neapsiribojant įdarbinimo galimybėmis; skatinti įvairovę, lygybę ir kovą su diskriminacija jų kasdienėje veikloje ADSI Technowest turi sugebėti pasiūlyti įmonėms visapusišką paslaugų pasiūlymą, kad įgyvendinant PLIE dalyvautų skatinant lygias galimybes, kovą su diskriminacija, moterų ir vyrų lygybę teritorijoje. Ši operacija taip pat sudarys sąlygas toliau plėtoti ekonominės veiklos vykdytojų partnerystės tinklą, siekiant skatinti profesinę integraciją mūsų teritorijoje, visų pirma priartinant įmones, ieškančias darbuotojų, ir ieškantiems darbo sutarčių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šios operacijos tikslas bus: * padidinti įmonių, dalyvaujančių remiant nuo užimtumo nutolusių žmonių užimtumą *, skaičių, kad būtų pagerinta lydimųjų kelių kokybė ir veiksmingumas: \- labiau atsižvelgiant į santykius su įmonėmis, \- skatinant įdarbinimą, \- aktyvuoti mokymo, jei reikia. * pasinaudoti ir vertinti sėkmingą patirtį ir eksperimentus su įmonėmis * remti įmonių steigimą teritorijoje ir plėtoti savo socialinį pluoštą * aktyviai dalyvauti įmonių ĮSA politikoje * skatinti įvairovę ir profesinę lygybę kaip įmonių veiklos varomąją jėgą· „Įmonių mobilizavimas“ susideda iš keturių pagrindinių intervencijos su įmonėmis sričių:__· Informacijos apie pagalbos samdymą šaltiniai· Žmogiškųjų išteklių valdymo rėmimas· Diagnostinis išankstinis darbo vietų ir įgūdžių valdymas GPEC· Naujoviškų veiksmų kūrimas: · ___Kova su diskriminacija arba „Įvairovės ir lygybės atspalviai“ susideda iš trijų pagrindinių intervencijos sričių: ___· Įvairovės skatinimas· Sąmoningumas apie profesinę lygybę· Naujovės sukuriant žaidimą, kuris turėtų didesnį poveikį Su šiais dviem vienas kitą papildančiais veiksmais šios operacijos įgyvendinimas leis: · Pasiūlyti įmonėms skirtą paslaugų centrą, siekiant suteikti joms paramą ir atsakymus GRH ir GPEC požiūriu; įtraukti jas į užimtumo klausimus, neapsiribojant įdarbinimo galimybėmis; skatinti įvairovę, lygybę ir kovą su diskriminacija jų kasdienėje veikloje ADSI Technowest turi sugebėti pasiūlyti įmonėms visapusišką paslaugų pasiūlymą, kad įgyvendinant PLIE dalyvautų skatinant lygias galimybes, kovą su diskriminacija, moterų ir vyrų lygybę teritorijoje. Ši operacija taip pat sudarys sąlygas toliau plėtoti ekonominės veiklos vykdytojų partnerystės tinklą, siekiant skatinti profesinę integraciją mūsų teritorijoje, visų pirma priartinant įmones, ieškančias darbuotojų, ir ieškantiems darbo sutarčių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj ove operacije bit će: * povećati broj poduzeća uključenih u potporu zapošljavanju osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja * kako bi se ojačala kvaliteta i učinkovitost pratećih putova: \- vodeći više računa o odnosu s poduzećima, \- promicanjem zapošljavanja, \- aktiviranjem pružanja osposobljavanja ako je potrebno. * kako bi se kapitalizirala i vrednovala uspješna iskustva i eksperimenti s tvrtkama * kako bi se poduprlo osnivanje poduzeća na tom području i razvila njihova socijalna vlakna * za aktivno sudjelovanje u politici društveno odgovornog poslovanja poduzeća * za promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti kao pokretača uspješnosti za poduzeća· „Mobilizacija poduzeća” sastoji se od četiri glavna područja intervencije s tvrtkama:__· Resurs za informacije o pomoći pri zapošljavanju· Podrška upravljanju ljudskim resursima· Dijagnostički Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Stvaranje inovativnih akcija: · ___Borba protiv diskriminacije ili „Echos of diversity and equality” sastoji se od tri glavna područja djelovanja: ___· Promicanje raznolikosti· Svijest o profesionalnoj jednakosti· Inovacija uz stvaranje igre koja će imati veći utjecaj S ove dvije komplementarne akcije, provedba ove operacije omogućit će: · Predložiti servisni centar posvećen poduzećima kako bi im se pružila potpora i odgovori u pogledu GRH-a i GPEC-a· kako bi ih se uključilo u pitanja zapošljavanja osim mogućnosti zapošljavanja· Kako bi se promicala raznolikost, jednakost i borba protiv diskriminacije u njihovim svakodnevnim praksama ADSI Technowest mora poduzećima ponuditi sveobuhvatnu ponudu usluga za sudjelovanje u promicanju jednakih mogućnosti, borbi protiv diskriminacije, jednakosti žena i muškaraca na tom području u okviru provedbe PLIE-a. Tom će se operacijom omogućiti i daljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih subjekata kako bi se promicala profesionalna integracija na našem teritoriju, posebno tako što će se poduzeća koja traže zaposlenike približiti tražiteljima zaposlenja u potrazi za ugovorima. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ove operacije bit će: * povećati broj poduzeća uključenih u potporu zapošljavanju osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja * kako bi se ojačala kvaliteta i učinkovitost pratećih putova: \- vodeći više računa o odnosu s poduzećima, \- promicanjem zapošljavanja, \- aktiviranjem pružanja osposobljavanja ako je potrebno. * kako bi se kapitalizirala i vrednovala uspješna iskustva i eksperimenti s tvrtkama * kako bi se poduprlo osnivanje poduzeća na tom području i razvila njihova socijalna vlakna * za aktivno sudjelovanje u politici društveno odgovornog poslovanja poduzeća * za promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti kao pokretača uspješnosti za poduzeća· „Mobilizacija poduzeća” sastoji se od četiri glavna područja intervencije s tvrtkama:__· Resurs za informacije o pomoći pri zapošljavanju· Podrška upravljanju ljudskim resursima· Dijagnostički Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Stvaranje inovativnih akcija: · ___Borba protiv diskriminacije ili „Echos of diversity and equality” sastoji se od tri glavna područja djelovanja: ___· Promicanje raznolikosti· Svijest o profesionalnoj jednakosti· Inovacija uz stvaranje igre koja će imati veći utjecaj S ove dvije komplementarne akcije, provedba ove operacije omogućit će: · Predložiti servisni centar posvećen poduzećima kako bi im se pružila potpora i odgovori u pogledu GRH-a i GPEC-a· kako bi ih se uključilo u pitanja zapošljavanja osim mogućnosti zapošljavanja· Kako bi se promicala raznolikost, jednakost i borba protiv diskriminacije u njihovim svakodnevnim praksama ADSI Technowest mora poduzećima ponuditi sveobuhvatnu ponudu usluga za sudjelovanje u promicanju jednakih mogućnosti, borbi protiv diskriminacije, jednakosti žena i muškaraca na tom području u okviru provedbe PLIE-a. Tom će se operacijom omogućiti i daljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih subjekata kako bi se promicala profesionalna integracija na našem teritoriju, posebno tako što će se poduzeća koja traže zaposlenike približiti tražiteljima zaposlenja u potrazi za ugovorima. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj ove operacije bit će: * povećati broj poduzeća uključenih u potporu zapošljavanju osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja * kako bi se ojačala kvaliteta i učinkovitost pratećih putova: \- vodeći više računa o odnosu s poduzećima, \- promicanjem zapošljavanja, \- aktiviranjem pružanja osposobljavanja ako je potrebno. * kako bi se kapitalizirala i vrednovala uspješna iskustva i eksperimenti s tvrtkama * kako bi se poduprlo osnivanje poduzeća na tom području i razvila njihova socijalna vlakna * za aktivno sudjelovanje u politici društveno odgovornog poslovanja poduzeća * za promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti kao pokretača uspješnosti za poduzeća· „Mobilizacija poduzeća” sastoji se od četiri glavna područja intervencije s tvrtkama:__· Resurs za informacije o pomoći pri zapošljavanju· Podrška upravljanju ljudskim resursima· Dijagnostički Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Stvaranje inovativnih akcija: · ___Borba protiv diskriminacije ili „Echos of diversity and equality” sastoji se od tri glavna područja djelovanja: ___· Promicanje raznolikosti· Svijest o profesionalnoj jednakosti· Inovacija uz stvaranje igre koja će imati veći utjecaj S ove dvije komplementarne akcije, provedba ove operacije omogućit će: · Predložiti servisni centar posvećen poduzećima kako bi im se pružila potpora i odgovori u pogledu GRH-a i GPEC-a· kako bi ih se uključilo u pitanja zapošljavanja osim mogućnosti zapošljavanja· Kako bi se promicala raznolikost, jednakost i borba protiv diskriminacije u njihovim svakodnevnim praksama ADSI Technowest mora poduzećima ponuditi sveobuhvatnu ponudu usluga za sudjelovanje u promicanju jednakih mogućnosti, borbi protiv diskriminacije, jednakosti žena i muškaraca na tom području u okviru provedbe PLIE-a. Tom će se operacijom omogućiti i daljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih subjekata kako bi se promicala profesionalna integracija na našem teritoriju, posebno tako što će se poduzeća koja traže zaposlenike približiti tražiteljima zaposlenja u potrazi za ugovorima. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος αυτής της επιχείρησης θα είναι: * να αυξηθεί ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη στήριξη της απασχόλησης ατόμων πολύ απομακρυσμένων από την απασχόληση * για την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών οδών: \- λαμβάνοντας περισσότερο υπόψη τη σχέση με τις επιχειρήσεις, με την προώθηση της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, με την ενεργοποίηση της παροχής κατάρτισης, εάν είναι απαραίτητο. * για την αξιοποίηση και την αξιοποίηση επιτυχημένων εμπειριών και πειραμάτων με εταιρείες * για την υποστήριξη της ίδρυσης επιχειρήσεων στην περιοχή και για την ανάπτυξη των κοινωνικών τους ινών * για την ενεργό συμμετοχή στην πολιτική ΕΚΕ των επιχειρήσεων * για την προώθηση της πολυμορφίας και της επαγγελματικής ισότητας ως μοχλών απόδοσης για τις επιχειρήσεις· Η «Κινητικότητα των επιχειρήσεων» αποτελείται από τέσσερις κύριους τομείς παρέμβασης με τις εταιρείες:__ · Πόροι για πληροφορίες σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης· Στήριξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων· Διαγνωστική Προπροσωρινή Διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων GPEC· Δημιουργία καινοτόμων δράσεων: · ___Η καταπολέμηση των διακρίσεων ή «Echos of diversity and equality» αποτελείται από τρεις κύριους τομείς παρέμβασης: ___ · προώθηση της πολυμορφίας · Ενημέρωση σχετικά με την επαγγελματική ισότητα · Καινοτομία με τη δημιουργία ενός παιχνιδιού που θα έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο Με αυτές τις δύο συμπληρωματικές δράσεις, η υλοποίηση αυτής της δράσης θα επιτρέψει: · Να προτείνει έναν κόμβο υπηρεσιών αφιερωμένο στις εταιρείες, προκειμένου να τους παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις όσον αφορά την GRH και την GPEC· Να τις εμπλέξει σε θέματα απασχόλησης πέραν των ευκαιριών πρόσληψης· Για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της καταπολέμησης των διακρίσεων στις καθημερινές πρακτικές τους, το ADSI Technowest πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει στις εταιρείες μια ολοκληρωμένη προσφορά υπηρεσιών για να συμμετέχουν, στο πλαίσιο της εφαρμογής του προγράμματος PLIE, στην προώθηση των ίσων ευκαιριών, στην καταπολέμηση των διακρίσεων, στην ισότητα γυναικών και ανδρών στην επικράτεια. Η δράση αυτή θα επιτρέψει επίσης την περαιτέρω ανάπτυξη ενός δικτύου εταιρικών σχέσεων οικονομικών παραγόντων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης στην επικράτειά μας, ιδίως φέρνοντας τις επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζομένους πιο κοντά στους αναζητούντες εργασία σε αναζήτηση συμβάσεων. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτής της επιχείρησης θα είναι: * να αυξηθεί ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη στήριξη της απασχόλησης ατόμων πολύ απομακρυσμένων από την απασχόληση * για την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών οδών: \- λαμβάνοντας περισσότερο υπόψη τη σχέση με τις επιχειρήσεις, με την προώθηση της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, με την ενεργοποίηση της παροχής κατάρτισης, εάν είναι απαραίτητο. * για την αξιοποίηση και την αξιοποίηση επιτυχημένων εμπειριών και πειραμάτων με εταιρείες * για την υποστήριξη της ίδρυσης επιχειρήσεων στην περιοχή και για την ανάπτυξη των κοινωνικών τους ινών * για την ενεργό συμμετοχή στην πολιτική ΕΚΕ των επιχειρήσεων * για την προώθηση της πολυμορφίας και της επαγγελματικής ισότητας ως μοχλών απόδοσης για τις επιχειρήσεις· Η «Κινητικότητα των επιχειρήσεων» αποτελείται από τέσσερις κύριους τομείς παρέμβασης με τις εταιρείες:__ · Πόροι για πληροφορίες σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης· Στήριξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων· Διαγνωστική Προπροσωρινή Διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων GPEC· Δημιουργία καινοτόμων δράσεων: · ___Η καταπολέμηση των διακρίσεων ή «Echos of diversity and equality» αποτελείται από τρεις κύριους τομείς παρέμβασης: ___ · προώθηση της πολυμορφίας · Ενημέρωση σχετικά με την επαγγελματική ισότητα · Καινοτομία με τη δημιουργία ενός παιχνιδιού που θα έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο Με αυτές τις δύο συμπληρωματικές δράσεις, η υλοποίηση αυτής της δράσης θα επιτρέψει: · Να προτείνει έναν κόμβο υπηρεσιών αφιερωμένο στις εταιρείες, προκειμένου να τους παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις όσον αφορά την GRH και την GPEC· Να τις εμπλέξει σε θέματα απασχόλησης πέραν των ευκαιριών πρόσληψης· Για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της καταπολέμησης των διακρίσεων στις καθημερινές πρακτικές τους, το ADSI Technowest πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει στις εταιρείες μια ολοκληρωμένη προσφορά υπηρεσιών για να συμμετέχουν, στο πλαίσιο της εφαρμογής του προγράμματος PLIE, στην προώθηση των ίσων ευκαιριών, στην καταπολέμηση των διακρίσεων, στην ισότητα γυναικών και ανδρών στην επικράτεια. Η δράση αυτή θα επιτρέψει επίσης την περαιτέρω ανάπτυξη ενός δικτύου εταιρικών σχέσεων οικονομικών παραγόντων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης στην επικράτειά μας, ιδίως φέρνοντας τις επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζομένους πιο κοντά στους αναζητούντες εργασία σε αναζήτηση συμβάσεων. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος αυτής της επιχείρησης θα είναι: * να αυξηθεί ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη στήριξη της απασχόλησης ατόμων πολύ απομακρυσμένων από την απασχόληση * για την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών οδών: \- λαμβάνοντας περισσότερο υπόψη τη σχέση με τις επιχειρήσεις, με την προώθηση της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, με την ενεργοποίηση της παροχής κατάρτισης, εάν είναι απαραίτητο. * για την αξιοποίηση και την αξιοποίηση επιτυχημένων εμπειριών και πειραμάτων με εταιρείες * για την υποστήριξη της ίδρυσης επιχειρήσεων στην περιοχή και για την ανάπτυξη των κοινωνικών τους ινών * για την ενεργό συμμετοχή στην πολιτική ΕΚΕ των επιχειρήσεων * για την προώθηση της πολυμορφίας και της επαγγελματικής ισότητας ως μοχλών απόδοσης για τις επιχειρήσεις· Η «Κινητικότητα των επιχειρήσεων» αποτελείται από τέσσερις κύριους τομείς παρέμβασης με τις εταιρείες:__ · Πόροι για πληροφορίες σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης· Στήριξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων· Διαγνωστική Προπροσωρινή Διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων GPEC· Δημιουργία καινοτόμων δράσεων: · ___Η καταπολέμηση των διακρίσεων ή «Echos of diversity and equality» αποτελείται από τρεις κύριους τομείς παρέμβασης: ___ · προώθηση της πολυμορφίας · Ενημέρωση σχετικά με την επαγγελματική ισότητα · Καινοτομία με τη δημιουργία ενός παιχνιδιού που θα έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο Με αυτές τις δύο συμπληρωματικές δράσεις, η υλοποίηση αυτής της δράσης θα επιτρέψει: · Να προτείνει έναν κόμβο υπηρεσιών αφιερωμένο στις εταιρείες, προκειμένου να τους παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις όσον αφορά την GRH και την GPEC· Να τις εμπλέξει σε θέματα απασχόλησης πέραν των ευκαιριών πρόσληψης· Για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της καταπολέμησης των διακρίσεων στις καθημερινές πρακτικές τους, το ADSI Technowest πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει στις εταιρείες μια ολοκληρωμένη προσφορά υπηρεσιών για να συμμετέχουν, στο πλαίσιο της εφαρμογής του προγράμματος PLIE, στην προώθηση των ίσων ευκαιριών, στην καταπολέμηση των διακρίσεων, στην ισότητα γυναικών και ανδρών στην επικράτεια. Η δράση αυτή θα επιτρέψει επίσης την περαιτέρω ανάπτυξη ενός δικτύου εταιρικών σχέσεων οικονομικών παραγόντων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης στην επικράτειά μας, ιδίως φέρνοντας τις επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζομένους πιο κοντά στους αναζητούντες εργασία σε αναζήτηση συμβάσεων. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom tejto operácie bude: * zvýšiť počet spoločností zapojených do podpory zamestnanosti ľudí veľmi vzdialených od zamestnania * s cieľom posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest: \- tým, že viac zohľadní vzťah s podnikmi, \- podporou pracovného umiestnenia, \- aktiváciou poskytovania odbornej prípravy v prípade potreby. * zúročiť a oceniť úspešné skúsenosti a experimenty so spoločnosťami * na podporu zakladania podnikov na území a na rozvoj ich sociálnych vlákien, aby sa aktívne zúčastňovali na politike podnikov v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov * s cieľom podporiť rozmanitosť a profesionálnu rovnosť ako hnacie sily výkonnosti podnikov· „Mobilizácia podnikov“ pozostáva zo štyroch hlavných oblastí intervencie so spoločnosťami:__· Zdroj pre informácie o pomoci pri prijímaní pracovníkov· Podpora riadenia ľudských zdrojov· Diagnostické predbežné riadenie pracovných miest a zručností GPEC· Vytvorenie inovačných akcií: · ___Boj proti diskriminácii alebo „Echos rozmanitosti a rovnosti“ tvoria tri hlavné oblasti intervencie: ___· Podpora rozmanitosti· Povedomie o profesionálnej rovnosti· Inovácia s vytvorením hry, ktorá má mať väčší vplyv S týmito dvoma doplnkovými akciami umožní realizácia tejto operácie: · Navrhnúť centrum služieb venované spoločnostiam s cieľom poskytnúť im podporu a odpovede, pokiaľ ide o GRH a GPEC· Zapojiť ich do otázok zamestnanosti nad rámec náborových príležitostí· Na podporu rozmanitosti, rovnosti a boja proti diskriminácii vo svojich každodenných postupoch ADSI Technowest musí byť schopný ponúknuť spoločnostiam komplexnú ponuku služieb, aby sa v rámci implementácie PLIE zúčastňovali na podpore rovnakých príležitostí, boja proti diskriminácii, rovnosti žien a mužov na území. Táto operácia tiež umožní ďalší rozvoj partnerskej siete hospodárskych subjektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu na našom území, najmä priblížením spoločností hľadajúcich zamestnancov k uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zákaziek. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tejto operácie bude: * zvýšiť počet spoločností zapojených do podpory zamestnanosti ľudí veľmi vzdialených od zamestnania * s cieľom posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest: \- tým, že viac zohľadní vzťah s podnikmi, \- podporou pracovného umiestnenia, \- aktiváciou poskytovania odbornej prípravy v prípade potreby. * zúročiť a oceniť úspešné skúsenosti a experimenty so spoločnosťami * na podporu zakladania podnikov na území a na rozvoj ich sociálnych vlákien, aby sa aktívne zúčastňovali na politike podnikov v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov * s cieľom podporiť rozmanitosť a profesionálnu rovnosť ako hnacie sily výkonnosti podnikov· „Mobilizácia podnikov“ pozostáva zo štyroch hlavných oblastí intervencie so spoločnosťami:__· Zdroj pre informácie o pomoci pri prijímaní pracovníkov· Podpora riadenia ľudských zdrojov· Diagnostické predbežné riadenie pracovných miest a zručností GPEC· Vytvorenie inovačných akcií: · ___Boj proti diskriminácii alebo „Echos rozmanitosti a rovnosti“ tvoria tri hlavné oblasti intervencie: ___· Podpora rozmanitosti· Povedomie o profesionálnej rovnosti· Inovácia s vytvorením hry, ktorá má mať väčší vplyv S týmito dvoma doplnkovými akciami umožní realizácia tejto operácie: · Navrhnúť centrum služieb venované spoločnostiam s cieľom poskytnúť im podporu a odpovede, pokiaľ ide o GRH a GPEC· Zapojiť ich do otázok zamestnanosti nad rámec náborových príležitostí· Na podporu rozmanitosti, rovnosti a boja proti diskriminácii vo svojich každodenných postupoch ADSI Technowest musí byť schopný ponúknuť spoločnostiam komplexnú ponuku služieb, aby sa v rámci implementácie PLIE zúčastňovali na podpore rovnakých príležitostí, boja proti diskriminácii, rovnosti žien a mužov na území. Táto operácia tiež umožní ďalší rozvoj partnerskej siete hospodárskych subjektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu na našom území, najmä priblížením spoločností hľadajúcich zamestnancov k uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zákaziek. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom tejto operácie bude: * zvýšiť počet spoločností zapojených do podpory zamestnanosti ľudí veľmi vzdialených od zamestnania * s cieľom posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest: \- tým, že viac zohľadní vzťah s podnikmi, \- podporou pracovného umiestnenia, \- aktiváciou poskytovania odbornej prípravy v prípade potreby. * zúročiť a oceniť úspešné skúsenosti a experimenty so spoločnosťami * na podporu zakladania podnikov na území a na rozvoj ich sociálnych vlákien, aby sa aktívne zúčastňovali na politike podnikov v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov * s cieľom podporiť rozmanitosť a profesionálnu rovnosť ako hnacie sily výkonnosti podnikov· „Mobilizácia podnikov“ pozostáva zo štyroch hlavných oblastí intervencie so spoločnosťami:__· Zdroj pre informácie o pomoci pri prijímaní pracovníkov· Podpora riadenia ľudských zdrojov· Diagnostické predbežné riadenie pracovných miest a zručností GPEC· Vytvorenie inovačných akcií: · ___Boj proti diskriminácii alebo „Echos rozmanitosti a rovnosti“ tvoria tri hlavné oblasti intervencie: ___· Podpora rozmanitosti· Povedomie o profesionálnej rovnosti· Inovácia s vytvorením hry, ktorá má mať väčší vplyv S týmito dvoma doplnkovými akciami umožní realizácia tejto operácie: · Navrhnúť centrum služieb venované spoločnostiam s cieľom poskytnúť im podporu a odpovede, pokiaľ ide o GRH a GPEC· Zapojiť ich do otázok zamestnanosti nad rámec náborových príležitostí· Na podporu rozmanitosti, rovnosti a boja proti diskriminácii vo svojich každodenných postupoch ADSI Technowest musí byť schopný ponúknuť spoločnostiam komplexnú ponuku služieb, aby sa v rámci implementácie PLIE zúčastňovali na podpore rovnakých príležitostí, boja proti diskriminácii, rovnosti žien a mužov na území. Táto operácia tiež umožní ďalší rozvoj partnerskej siete hospodárskych subjektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu na našom území, najmä priblížením spoločností hľadajúcich zamestnancov k uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zákaziek. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimen tavoitteena on sekä * lisätä niiden yritysten määrää, jotka tukevat erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden työllisyyttä * liitännäispolkujen laadun ja tehokkuuden parantamiseksi: \- ottamalla paremmin huomioon suhde yrityksiin \- edistämällä työnvälitystä \- aktivoimalla tarvittaessa koulutuksen tarjoamisen. * hyödyntää ja arvostaa menestyksekkäitä kokemuksia ja kokeiluja yritysten kanssa * tukea yritysten perustamista alueelle ja kehittää niiden sosiaalista kuitua * osallistua aktiivisesti yritysten yhteiskuntavastuupolitiikkaan * edistää monimuotoisuutta ja ammatillista tasa-arvoa yritysten suorituskyvyn edistäjinä· ”Yritysten liikkuvuus” koostuu neljästä tärkeimmästä toiminta-alasta yritysten kanssa:__· Resurssi tietoa vuokra-avusta· Tuki henkilöstöhallinnon· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Innovatiivisten toimien luominen: · ___Syrjinnän torjunta tai ”moninaisuuden ja tasa-arvon kaiku” koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta: ___· Monimuotoisuuden edistäminen· Tietoisuus ammatillisesta tasa-arvosta· Innovaatio luomalla peli, jolla on enemmän vaikutusta näillä kahdella toisiaan täydentävällä toimella, tämän toimen toteuttaminen mahdollistaa: · Ehdottaa yrityksille omistettua palvelukeskusta, jotta ne saisivat tukea ja vastauksia GRH:n ja GPEC: n osalta· Osallistuakseen työllisyyskysymyksiin rekrytointimahdollisuuksien lisäksi· Edistääkseen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja syrjinnän torjuntaa päivittäisissä käytännöissään ADSI Technowestin on voitava tarjota yrityksille kattava palvelutarjous, jotta ne voivat osallistua osana PLIE:n täytäntöönpanoa yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen, syrjinnän torjuntaan sekä naisten ja miesten tasa-arvoon alueella. Tämä toimenpide mahdollistaa myös taloudellisten toimijoiden kumppanuusverkoston kehittämisen, jotta voidaan edistää ammatillista integraatiota alueellamme erityisesti tuomalla työntekijöitä etsivät yritykset lähemmäksi työnhakijoita työsopimuksia etsiessään. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tavoitteena on sekä * lisätä niiden yritysten määrää, jotka tukevat erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden työllisyyttä * liitännäispolkujen laadun ja tehokkuuden parantamiseksi: \- ottamalla paremmin huomioon suhde yrityksiin \- edistämällä työnvälitystä \- aktivoimalla tarvittaessa koulutuksen tarjoamisen. * hyödyntää ja arvostaa menestyksekkäitä kokemuksia ja kokeiluja yritysten kanssa * tukea yritysten perustamista alueelle ja kehittää niiden sosiaalista kuitua * osallistua aktiivisesti yritysten yhteiskuntavastuupolitiikkaan * edistää monimuotoisuutta ja ammatillista tasa-arvoa yritysten suorituskyvyn edistäjinä· ”Yritysten liikkuvuus” koostuu neljästä tärkeimmästä toiminta-alasta yritysten kanssa:__· Resurssi tietoa vuokra-avusta· Tuki henkilöstöhallinnon· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Innovatiivisten toimien luominen: · ___Syrjinnän torjunta tai ”moninaisuuden ja tasa-arvon kaiku” koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta: ___· Monimuotoisuuden edistäminen· Tietoisuus ammatillisesta tasa-arvosta· Innovaatio luomalla peli, jolla on enemmän vaikutusta näillä kahdella toisiaan täydentävällä toimella, tämän toimen toteuttaminen mahdollistaa: · Ehdottaa yrityksille omistettua palvelukeskusta, jotta ne saisivat tukea ja vastauksia GRH:n ja GPEC: n osalta· Osallistuakseen työllisyyskysymyksiin rekrytointimahdollisuuksien lisäksi· Edistääkseen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja syrjinnän torjuntaa päivittäisissä käytännöissään ADSI Technowestin on voitava tarjota yrityksille kattava palvelutarjous, jotta ne voivat osallistua osana PLIE:n täytäntöönpanoa yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen, syrjinnän torjuntaan sekä naisten ja miesten tasa-arvoon alueella. Tämä toimenpide mahdollistaa myös taloudellisten toimijoiden kumppanuusverkoston kehittämisen, jotta voidaan edistää ammatillista integraatiota alueellamme erityisesti tuomalla työntekijöitä etsivät yritykset lähemmäksi työnhakijoita työsopimuksia etsiessään. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimen tavoitteena on sekä * lisätä niiden yritysten määrää, jotka tukevat erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden työllisyyttä * liitännäispolkujen laadun ja tehokkuuden parantamiseksi: \- ottamalla paremmin huomioon suhde yrityksiin \- edistämällä työnvälitystä \- aktivoimalla tarvittaessa koulutuksen tarjoamisen. * hyödyntää ja arvostaa menestyksekkäitä kokemuksia ja kokeiluja yritysten kanssa * tukea yritysten perustamista alueelle ja kehittää niiden sosiaalista kuitua * osallistua aktiivisesti yritysten yhteiskuntavastuupolitiikkaan * edistää monimuotoisuutta ja ammatillista tasa-arvoa yritysten suorituskyvyn edistäjinä· ”Yritysten liikkuvuus” koostuu neljästä tärkeimmästä toiminta-alasta yritysten kanssa:__· Resurssi tietoa vuokra-avusta· Tuki henkilöstöhallinnon· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Innovatiivisten toimien luominen: · ___Syrjinnän torjunta tai ”moninaisuuden ja tasa-arvon kaiku” koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta: ___· Monimuotoisuuden edistäminen· Tietoisuus ammatillisesta tasa-arvosta· Innovaatio luomalla peli, jolla on enemmän vaikutusta näillä kahdella toisiaan täydentävällä toimella, tämän toimen toteuttaminen mahdollistaa: · Ehdottaa yrityksille omistettua palvelukeskusta, jotta ne saisivat tukea ja vastauksia GRH:n ja GPEC: n osalta· Osallistuakseen työllisyyskysymyksiin rekrytointimahdollisuuksien lisäksi· Edistääkseen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja syrjinnän torjuntaa päivittäisissä käytännöissään ADSI Technowestin on voitava tarjota yrityksille kattava palvelutarjous, jotta ne voivat osallistua osana PLIE:n täytäntöönpanoa yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen, syrjinnän torjuntaan sekä naisten ja miesten tasa-arvoon alueella. Tämä toimenpide mahdollistaa myös taloudellisten toimijoiden kumppanuusverkoston kehittämisen, jotta voidaan edistää ammatillista integraatiota alueellamme erityisesti tuomalla työntekijöitä etsivät yritykset lähemmäksi työnhakijoita työsopimuksia etsiessään. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem tej operacji będzie zarówno: * zwiększenie liczby przedsiębiorstw zaangażowanych we wspieranie zatrudnienia osób bardzo oddalonych od zatrudnienia * w celu poprawy jakości i efektywności towarzyszących ścieżek: \- poprzez większe uwzględnienie relacji z przedsiębiorstwami, \- poprzez promowanie pośrednictwa pracy, \- poprzez uruchomienie szkolenia w razie potrzeby. * aby wykorzystać i docenić udane doświadczenia i eksperymenty z firmami * wspierać zakładanie przedsiębiorstw na danym terytorium i rozwijać ich błonnik społeczny * aktywnie uczestniczyć w polityce CSR przedsiębiorstw * promować różnorodność i równość zawodową jako siłę napędową wyników dla przedsiębiorstw· „Mobilizacja przedsiębiorstw” składa się z czterech głównych obszarów interwencji z firmami:__· Zasób informacji na temat pomocy na zatrudnienie· Wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi· Diagnostyczne tymczasowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami GPEC· Tworzenie innowacyjnych działań: · ___Walka z dyskryminacją lub „Echo różnorodności i równości” składa się z trzech głównych obszarów interwencji: ___· Promowanie różnorodności· Świadomość na temat równości zawodowej· Innowacyjność z utworzeniem Gry, aby mieć większy wpływ W przypadku tych dwóch uzupełniających się działań, realizacja tej operacji umożliwi: · Zaproponowanie centrum usług dedykowanego przedsiębiorstwom, w celu zapewnienia im wsparcia i odpowiedzi w zakresie GRH i GPEC· Aby zaangażować je w kwestie zatrudnienia wykraczające poza możliwości zatrudnienia· W celu promowania różnorodności, równości i walki z dyskryminacją w swoich codziennych praktykach ADSI Technowest musi mieć możliwość zaoferowania przedsiębiorstwom kompleksowej oferty usług, aby uczestniczyć, w ramach wdrażania PLIE, w promowaniu równych szans, walce z dyskryminacją, równości kobiet i mężczyzn na danym terytorium. Operacja ta umożliwi również dalszy rozwój sieci partnerskiej podmiotów gospodarczych w celu promowania integracji zawodowej na naszym terytorium, w szczególności poprzez zbliżenie przedsiębiorstw poszukujących pracowników do osób poszukujących pracy w poszukiwaniu umów. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tej operacji będzie zarówno: * zwiększenie liczby przedsiębiorstw zaangażowanych we wspieranie zatrudnienia osób bardzo oddalonych od zatrudnienia * w celu poprawy jakości i efektywności towarzyszących ścieżek: \- poprzez większe uwzględnienie relacji z przedsiębiorstwami, \- poprzez promowanie pośrednictwa pracy, \- poprzez uruchomienie szkolenia w razie potrzeby. * aby wykorzystać i docenić udane doświadczenia i eksperymenty z firmami * wspierać zakładanie przedsiębiorstw na danym terytorium i rozwijać ich błonnik społeczny * aktywnie uczestniczyć w polityce CSR przedsiębiorstw * promować różnorodność i równość zawodową jako siłę napędową wyników dla przedsiębiorstw· „Mobilizacja przedsiębiorstw” składa się z czterech głównych obszarów interwencji z firmami:__· Zasób informacji na temat pomocy na zatrudnienie· Wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi· Diagnostyczne tymczasowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami GPEC· Tworzenie innowacyjnych działań: · ___Walka z dyskryminacją lub „Echo różnorodności i równości” składa się z trzech głównych obszarów interwencji: ___· Promowanie różnorodności· Świadomość na temat równości zawodowej· Innowacyjność z utworzeniem Gry, aby mieć większy wpływ W przypadku tych dwóch uzupełniających się działań, realizacja tej operacji umożliwi: · Zaproponowanie centrum usług dedykowanego przedsiębiorstwom, w celu zapewnienia im wsparcia i odpowiedzi w zakresie GRH i GPEC· Aby zaangażować je w kwestie zatrudnienia wykraczające poza możliwości zatrudnienia· W celu promowania różnorodności, równości i walki z dyskryminacją w swoich codziennych praktykach ADSI Technowest musi mieć możliwość zaoferowania przedsiębiorstwom kompleksowej oferty usług, aby uczestniczyć, w ramach wdrażania PLIE, w promowaniu równych szans, walce z dyskryminacją, równości kobiet i mężczyzn na danym terytorium. Operacja ta umożliwi również dalszy rozwój sieci partnerskiej podmiotów gospodarczych w celu promowania integracji zawodowej na naszym terytorium, w szczególności poprzez zbliżenie przedsiębiorstw poszukujących pracowników do osób poszukujących pracy w poszukiwaniu umów. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem tej operacji będzie zarówno: * zwiększenie liczby przedsiębiorstw zaangażowanych we wspieranie zatrudnienia osób bardzo oddalonych od zatrudnienia * w celu poprawy jakości i efektywności towarzyszących ścieżek: \- poprzez większe uwzględnienie relacji z przedsiębiorstwami, \- poprzez promowanie pośrednictwa pracy, \- poprzez uruchomienie szkolenia w razie potrzeby. * aby wykorzystać i docenić udane doświadczenia i eksperymenty z firmami * wspierać zakładanie przedsiębiorstw na danym terytorium i rozwijać ich błonnik społeczny * aktywnie uczestniczyć w polityce CSR przedsiębiorstw * promować różnorodność i równość zawodową jako siłę napędową wyników dla przedsiębiorstw· „Mobilizacja przedsiębiorstw” składa się z czterech głównych obszarów interwencji z firmami:__· Zasób informacji na temat pomocy na zatrudnienie· Wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi· Diagnostyczne tymczasowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami GPEC· Tworzenie innowacyjnych działań: · ___Walka z dyskryminacją lub „Echo różnorodności i równości” składa się z trzech głównych obszarów interwencji: ___· Promowanie różnorodności· Świadomość na temat równości zawodowej· Innowacyjność z utworzeniem Gry, aby mieć większy wpływ W przypadku tych dwóch uzupełniających się działań, realizacja tej operacji umożliwi: · Zaproponowanie centrum usług dedykowanego przedsiębiorstwom, w celu zapewnienia im wsparcia i odpowiedzi w zakresie GRH i GPEC· Aby zaangażować je w kwestie zatrudnienia wykraczające poza możliwości zatrudnienia· W celu promowania różnorodności, równości i walki z dyskryminacją w swoich codziennych praktykach ADSI Technowest musi mieć możliwość zaoferowania przedsiębiorstwom kompleksowej oferty usług, aby uczestniczyć, w ramach wdrażania PLIE, w promowaniu równych szans, walce z dyskryminacją, równości kobiet i mężczyzn na danym terytorium. Operacja ta umożliwi również dalszy rozwój sieci partnerskiej podmiotów gospodarczych w celu promowania integracji zawodowej na naszym terytorium, w szczególności poprzez zbliżenie przedsiębiorstw poszukujących pracowników do osób poszukujących pracy w poszukiwaniu umów. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
E művelet célja a következő lesz: * a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek foglalkoztatásának támogatásában részt vevő vállalatok számának növelése * a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának javítása érdekében: \- azáltal, hogy jobban figyelembe veszi a vállalkozásokkal való kapcsolatot, \- a munkaközvetítés előmozdításával, szükség esetén a képzés aktiválásával. * hasznosítani és értékelni a sikeres tapasztalatokat és kísérleteket a vállalatokkal * támogatni a vállalkozások alapítását a területen, és fejleszteni a szociális szálat * aktívan részt venni a vállalkozások CSR politikájában * a sokszínűség és a szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében, mint a vállalkozások teljesítményének mozgatórugója· A „vállalkozások mobilizálása” négy fő beavatkozási területből áll a vállalatokkal:__· Erőforrás a munkaerő-felvételről· Az emberi erőforrás menedzsment támogatása· A munkahelyek és készségek diagnosztikus előzetes kezelése GPEC· Innovatív tevékenységek létrehozása: · ___A megkülönböztetés elleni küzdelem vagy a sokszínűség és egyenlőség visszhangja három fő beavatkozási területből áll: ___· A sokszínűség előmozdítása· Tudatosság a szakmai egyenlőségről· Innováció egy játék létrehozásával A két egymást kiegészítő intézkedéssel a művelet végrehajtása lehetővé teszi: · Javasoljon egy, a vállalatoknak szentelt szolgáltatási központot, hogy támogatást és válaszokat nyújtson számukra a GRH és a GPEC tekintetében. A munkaerő-felvételi lehetőségeken túlmutató foglalkoztatási kérdésekbe való bevonásuk érdekében· A sokszínűség, az egyenlőség és a megkülönböztetés elleni küzdelem előmozdítása érdekében az ADSI Technowestnek képesnek kell lennie arra, hogy a vállalatok számára átfogó szolgáltatási ajánlatot kínáljon a PLIE megvalósításának részeként az esélyegyenlőség, a megkülönböztetés elleni küzdelem, a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása terén. Ez a művelet lehetővé teszi a gazdasági szereplők partnerségi hálózatának továbbfejlesztését is annak érdekében, hogy elősegítsük területünkön a szakmai integrációt, különösen azáltal, hogy az alkalmazottakat kereső vállalatokat a szerződések keresése során közelebb hozzák az álláskeresőkhöz. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: E művelet célja a következő lesz: * a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek foglalkoztatásának támogatásában részt vevő vállalatok számának növelése * a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának javítása érdekében: \- azáltal, hogy jobban figyelembe veszi a vállalkozásokkal való kapcsolatot, \- a munkaközvetítés előmozdításával, szükség esetén a képzés aktiválásával. * hasznosítani és értékelni a sikeres tapasztalatokat és kísérleteket a vállalatokkal * támogatni a vállalkozások alapítását a területen, és fejleszteni a szociális szálat * aktívan részt venni a vállalkozások CSR politikájában * a sokszínűség és a szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében, mint a vállalkozások teljesítményének mozgatórugója· A „vállalkozások mobilizálása” négy fő beavatkozási területből áll a vállalatokkal:__· Erőforrás a munkaerő-felvételről· Az emberi erőforrás menedzsment támogatása· A munkahelyek és készségek diagnosztikus előzetes kezelése GPEC· Innovatív tevékenységek létrehozása: · ___A megkülönböztetés elleni küzdelem vagy a sokszínűség és egyenlőség visszhangja három fő beavatkozási területből áll: ___· A sokszínűség előmozdítása· Tudatosság a szakmai egyenlőségről· Innováció egy játék létrehozásával A két egymást kiegészítő intézkedéssel a művelet végrehajtása lehetővé teszi: · Javasoljon egy, a vállalatoknak szentelt szolgáltatási központot, hogy támogatást és válaszokat nyújtson számukra a GRH és a GPEC tekintetében. A munkaerő-felvételi lehetőségeken túlmutató foglalkoztatási kérdésekbe való bevonásuk érdekében· A sokszínűség, az egyenlőség és a megkülönböztetés elleni küzdelem előmozdítása érdekében az ADSI Technowestnek képesnek kell lennie arra, hogy a vállalatok számára átfogó szolgáltatási ajánlatot kínáljon a PLIE megvalósításának részeként az esélyegyenlőség, a megkülönböztetés elleni küzdelem, a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása terén. Ez a művelet lehetővé teszi a gazdasági szereplők partnerségi hálózatának továbbfejlesztését is annak érdekében, hogy elősegítsük területünkön a szakmai integrációt, különösen azáltal, hogy az alkalmazottakat kereső vállalatokat a szerződések keresése során közelebb hozzák az álláskeresőkhöz. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: E művelet célja a következő lesz: * a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek foglalkoztatásának támogatásában részt vevő vállalatok számának növelése * a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának javítása érdekében: \- azáltal, hogy jobban figyelembe veszi a vállalkozásokkal való kapcsolatot, \- a munkaközvetítés előmozdításával, szükség esetén a képzés aktiválásával. * hasznosítani és értékelni a sikeres tapasztalatokat és kísérleteket a vállalatokkal * támogatni a vállalkozások alapítását a területen, és fejleszteni a szociális szálat * aktívan részt venni a vállalkozások CSR politikájában * a sokszínűség és a szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében, mint a vállalkozások teljesítményének mozgatórugója· A „vállalkozások mobilizálása” négy fő beavatkozási területből áll a vállalatokkal:__· Erőforrás a munkaerő-felvételről· Az emberi erőforrás menedzsment támogatása· A munkahelyek és készségek diagnosztikus előzetes kezelése GPEC· Innovatív tevékenységek létrehozása: · ___A megkülönböztetés elleni küzdelem vagy a sokszínűség és egyenlőség visszhangja három fő beavatkozási területből áll: ___· A sokszínűség előmozdítása· Tudatosság a szakmai egyenlőségről· Innováció egy játék létrehozásával A két egymást kiegészítő intézkedéssel a művelet végrehajtása lehetővé teszi: · Javasoljon egy, a vállalatoknak szentelt szolgáltatási központot, hogy támogatást és válaszokat nyújtson számukra a GRH és a GPEC tekintetében. A munkaerő-felvételi lehetőségeken túlmutató foglalkoztatási kérdésekbe való bevonásuk érdekében· A sokszínűség, az egyenlőség és a megkülönböztetés elleni küzdelem előmozdítása érdekében az ADSI Technowestnek képesnek kell lennie arra, hogy a vállalatok számára átfogó szolgáltatási ajánlatot kínáljon a PLIE megvalósításának részeként az esélyegyenlőség, a megkülönböztetés elleni küzdelem, a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása terén. Ez a művelet lehetővé teszi a gazdasági szereplők partnerségi hálózatának továbbfejlesztését is annak érdekében, hogy elősegítsük területünkön a szakmai integrációt, különösen azáltal, hogy az alkalmazottakat kereső vállalatokat a szerződések keresése során közelebb hozzák az álláskeresőkhöz. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem této operace bude jak: * zvýšit počet společností zapojených do podpory zaměstnávání osob velmi vzdálených od zaměstnání * s cílem posílit kvalitu a účinnost doprovodných cest: \- větším zohledněním vztahu s podniky, \- podporou umísťování do zaměstnání, \- aktivací poskytování odborné přípravy v případě potřeby. * kapitalizovat a oceňovat úspěšné zkušenosti a experimenty se společnostmi * podporovat zakládání podniků na území a rozvíjet jejich sociální vlákno * aktivně se podílet na politice sociální odpovědnosti podniků * na podporu rozmanitosti a profesní rovnosti jako hnací síly výkonnosti podniků· „Mobilizace podniků“ se skládá ze čtyř hlavních oblastí intervence se společnostmi:__· Zdroj pro informace o pomoci při náboru pracovníků· Podpora řízení lidských zdrojů· Diagnostické předběžné řízení pracovních míst a dovedností GPEC· Vytvoření inovativních akcí: · ___Boj proti diskriminaci nebo „Echos of diversity and equality“ se skládá ze tří hlavních oblastí intervence: ___· Podpora rozmanitosti· Uvědomění si profesní rovnosti· Inovace s vytvořením hry, která bude mít větší dopad S těmito dvěma doplňkovými akcemi umožní provádění této operace: · Navrhnout servisní centrum určené společnostem s cílem poskytnout jim podporu a odpovědi, pokud jde o GRH a GPEC· zapojit je do otázek zaměstnanosti nad rámec příležitostí k náboru; podporovat rozmanitost, rovnost a boj proti diskriminaci v jejich každodenní praxi musí být ADSI Technowest schopen nabídnout společnostem komplexní nabídku služeb, aby se v rámci provádění PLIE podílely na podpoře rovných příležitostí, boje proti diskriminaci, rovnosti žen a mužů na území. Tato operace rovněž umožní další rozvoj partnerské sítě hospodářských subjektů s cílem podpořit profesní integraci na našem území, zejména tím, že společnosti hledající zaměstnance při hledání pracovních smluv blíže hledajícím zaměstnání. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem této operace bude jak: * zvýšit počet společností zapojených do podpory zaměstnávání osob velmi vzdálených od zaměstnání * s cílem posílit kvalitu a účinnost doprovodných cest: \- větším zohledněním vztahu s podniky, \- podporou umísťování do zaměstnání, \- aktivací poskytování odborné přípravy v případě potřeby. * kapitalizovat a oceňovat úspěšné zkušenosti a experimenty se společnostmi * podporovat zakládání podniků na území a rozvíjet jejich sociální vlákno * aktivně se podílet na politice sociální odpovědnosti podniků * na podporu rozmanitosti a profesní rovnosti jako hnací síly výkonnosti podniků· „Mobilizace podniků“ se skládá ze čtyř hlavních oblastí intervence se společnostmi:__· Zdroj pro informace o pomoci při náboru pracovníků· Podpora řízení lidských zdrojů· Diagnostické předběžné řízení pracovních míst a dovedností GPEC· Vytvoření inovativních akcí: · ___Boj proti diskriminaci nebo „Echos of diversity and equality“ se skládá ze tří hlavních oblastí intervence: ___· Podpora rozmanitosti· Uvědomění si profesní rovnosti· Inovace s vytvořením hry, která bude mít větší dopad S těmito dvěma doplňkovými akcemi umožní provádění této operace: · Navrhnout servisní centrum určené společnostem s cílem poskytnout jim podporu a odpovědi, pokud jde o GRH a GPEC· zapojit je do otázek zaměstnanosti nad rámec příležitostí k náboru; podporovat rozmanitost, rovnost a boj proti diskriminaci v jejich každodenní praxi musí být ADSI Technowest schopen nabídnout společnostem komplexní nabídku služeb, aby se v rámci provádění PLIE podílely na podpoře rovných příležitostí, boje proti diskriminaci, rovnosti žen a mužů na území. Tato operace rovněž umožní další rozvoj partnerské sítě hospodářských subjektů s cílem podpořit profesní integraci na našem území, zejména tím, že společnosti hledající zaměstnance při hledání pracovních smluv blíže hledajícím zaměstnání. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem této operace bude jak: * zvýšit počet společností zapojených do podpory zaměstnávání osob velmi vzdálených od zaměstnání * s cílem posílit kvalitu a účinnost doprovodných cest: \- větším zohledněním vztahu s podniky, \- podporou umísťování do zaměstnání, \- aktivací poskytování odborné přípravy v případě potřeby. * kapitalizovat a oceňovat úspěšné zkušenosti a experimenty se společnostmi * podporovat zakládání podniků na území a rozvíjet jejich sociální vlákno * aktivně se podílet na politice sociální odpovědnosti podniků * na podporu rozmanitosti a profesní rovnosti jako hnací síly výkonnosti podniků· „Mobilizace podniků“ se skládá ze čtyř hlavních oblastí intervence se společnostmi:__· Zdroj pro informace o pomoci při náboru pracovníků· Podpora řízení lidských zdrojů· Diagnostické předběžné řízení pracovních míst a dovedností GPEC· Vytvoření inovativních akcí: · ___Boj proti diskriminaci nebo „Echos of diversity and equality“ se skládá ze tří hlavních oblastí intervence: ___· Podpora rozmanitosti· Uvědomění si profesní rovnosti· Inovace s vytvořením hry, která bude mít větší dopad S těmito dvěma doplňkovými akcemi umožní provádění této operace: · Navrhnout servisní centrum určené společnostem s cílem poskytnout jim podporu a odpovědi, pokud jde o GRH a GPEC· zapojit je do otázek zaměstnanosti nad rámec příležitostí k náboru; podporovat rozmanitost, rovnost a boj proti diskriminaci v jejich každodenní praxi musí být ADSI Technowest schopen nabídnout společnostem komplexní nabídku služeb, aby se v rámci provádění PLIE podílely na podpoře rovných příležitostí, boje proti diskriminaci, rovnosti žen a mužů na území. Tato operace rovněž umožní další rozvoj partnerské sítě hospodářských subjektů s cílem podpořit profesní integraci na našem území, zejména tím, že společnosti hledající zaměstnance při hledání pracovních smluv blíže hledajícím zaměstnání. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šīs operācijas mērķis būs: * palielināt to uzņēmumu skaitu, kas iesaistīti atbalstā tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības *, lai stiprinātu pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti: \- vairāk ņemot vērā attiecības ar uzņēmumiem, \- veicinot iekārtošanu darbā, \- vajadzības gadījumā aktivizējot apmācības nodrošināšanu. * lai izmantotu un novērtētu veiksmīgo pieredzi un eksperimentus ar uzņēmumiem * atbalstīt uzņēmumu dibināšanu teritorijā un attīstīt to sociālo šķiedru * aktīvi piedalīties uzņēmumu KSA politikā * veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību kā uzņēmumu darbības virzītājspēku· “Uzņēmumu mobilizācija” sastāv no četrām galvenajām darbības jomām ar uzņēmumiem:__· Resurss informācijai par darbā pieņemšanas atbalstu· Cilvēkresursu vadības atbalsts· Darbvietu un prasmju diagnostiskā provizoriskā vadība GPEC· Inovatīvu darbību izveide: · ___Cīņa pret diskrimināciju jeb “daudzveidības un vienlīdzības atbalsis” sastāv no trim galvenajām intervences jomām: ___· Daudzveidības veicināšana· Izpratne par profesionālo vienlīdzību· Inovācija ar spēles izveidi, lai panāktu lielāku ietekmi Ar šīm divām savstarpēji papildinošām darbībām šīs darbības īstenošana ļaus: · Piedāvāt uzņēmumiem veltītu pakalpojumu centru, lai sniegtu tiem atbalstu un atbildes GRH un GPEC ziņā· Iesaistīt viņus nodarbinātības jautājumos, kas pārsniedz darbā pieņemšanas iespējas· Lai veicinātu daudzveidību, vienlīdzību un cīņu pret diskrimināciju savā ikdienas praksē, ADSI Technowest jāspēj piedāvāt uzņēmumiem visaptverošu pakalpojumu piedāvājumu, lai piedalītos PLIE īstenošanā, veicinot vienlīdzīgas iespējas, diskriminācijas apkarošanu, sieviešu un vīriešu līdztiesību teritorijā. Šī darbība ļaus arī turpmāk attīstīt ekonomisko dalībnieku partnerības tīklu, lai veicinātu profesionālo integrāciju mūsu teritorijā, jo īpaši, tuvinot uzņēmumus, kas meklē darbiniekus darba meklētājiem, meklējot līgumus. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šīs operācijas mērķis būs: * palielināt to uzņēmumu skaitu, kas iesaistīti atbalstā tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības *, lai stiprinātu pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti: \- vairāk ņemot vērā attiecības ar uzņēmumiem, \- veicinot iekārtošanu darbā, \- vajadzības gadījumā aktivizējot apmācības nodrošināšanu. * lai izmantotu un novērtētu veiksmīgo pieredzi un eksperimentus ar uzņēmumiem * atbalstīt uzņēmumu dibināšanu teritorijā un attīstīt to sociālo šķiedru * aktīvi piedalīties uzņēmumu KSA politikā * veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību kā uzņēmumu darbības virzītājspēku· “Uzņēmumu mobilizācija” sastāv no četrām galvenajām darbības jomām ar uzņēmumiem:__· Resurss informācijai par darbā pieņemšanas atbalstu· Cilvēkresursu vadības atbalsts· Darbvietu un prasmju diagnostiskā provizoriskā vadība GPEC· Inovatīvu darbību izveide: · ___Cīņa pret diskrimināciju jeb “daudzveidības un vienlīdzības atbalsis” sastāv no trim galvenajām intervences jomām: ___· Daudzveidības veicināšana· Izpratne par profesionālo vienlīdzību· Inovācija ar spēles izveidi, lai panāktu lielāku ietekmi Ar šīm divām savstarpēji papildinošām darbībām šīs darbības īstenošana ļaus: · Piedāvāt uzņēmumiem veltītu pakalpojumu centru, lai sniegtu tiem atbalstu un atbildes GRH un GPEC ziņā· Iesaistīt viņus nodarbinātības jautājumos, kas pārsniedz darbā pieņemšanas iespējas· Lai veicinātu daudzveidību, vienlīdzību un cīņu pret diskrimināciju savā ikdienas praksē, ADSI Technowest jāspēj piedāvāt uzņēmumiem visaptverošu pakalpojumu piedāvājumu, lai piedalītos PLIE īstenošanā, veicinot vienlīdzīgas iespējas, diskriminācijas apkarošanu, sieviešu un vīriešu līdztiesību teritorijā. Šī darbība ļaus arī turpmāk attīstīt ekonomisko dalībnieku partnerības tīklu, lai veicinātu profesionālo integrāciju mūsu teritorijā, jo īpaši, tuvinot uzņēmumus, kas meklē darbiniekus darba meklētājiem, meklējot līgumus. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šīs operācijas mērķis būs: * palielināt to uzņēmumu skaitu, kas iesaistīti atbalstā tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības *, lai stiprinātu pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti: \- vairāk ņemot vērā attiecības ar uzņēmumiem, \- veicinot iekārtošanu darbā, \- vajadzības gadījumā aktivizējot apmācības nodrošināšanu. * lai izmantotu un novērtētu veiksmīgo pieredzi un eksperimentus ar uzņēmumiem * atbalstīt uzņēmumu dibināšanu teritorijā un attīstīt to sociālo šķiedru * aktīvi piedalīties uzņēmumu KSA politikā * veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību kā uzņēmumu darbības virzītājspēku· “Uzņēmumu mobilizācija” sastāv no četrām galvenajām darbības jomām ar uzņēmumiem:__· Resurss informācijai par darbā pieņemšanas atbalstu· Cilvēkresursu vadības atbalsts· Darbvietu un prasmju diagnostiskā provizoriskā vadība GPEC· Inovatīvu darbību izveide: · ___Cīņa pret diskrimināciju jeb “daudzveidības un vienlīdzības atbalsis” sastāv no trim galvenajām intervences jomām: ___· Daudzveidības veicināšana· Izpratne par profesionālo vienlīdzību· Inovācija ar spēles izveidi, lai panāktu lielāku ietekmi Ar šīm divām savstarpēji papildinošām darbībām šīs darbības īstenošana ļaus: · Piedāvāt uzņēmumiem veltītu pakalpojumu centru, lai sniegtu tiem atbalstu un atbildes GRH un GPEC ziņā· Iesaistīt viņus nodarbinātības jautājumos, kas pārsniedz darbā pieņemšanas iespējas· Lai veicinātu daudzveidību, vienlīdzību un cīņu pret diskrimināciju savā ikdienas praksē, ADSI Technowest jāspēj piedāvāt uzņēmumiem visaptverošu pakalpojumu piedāvājumu, lai piedalītos PLIE īstenošanā, veicinot vienlīdzīgas iespējas, diskriminācijas apkarošanu, sieviešu un vīriešu līdztiesību teritorijā. Šī darbība ļaus arī turpmāk attīstīt ekonomisko dalībnieku partnerības tīklu, lai veicinātu profesionālo integrāciju mūsu teritorijā, jo īpaši, tuvinot uzņēmumus, kas meklē darbiniekus darba meklētājiem, meklējot līgumus. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é cuspóir na hoibríochta seo: * líon na gcuideachtaí a bhfuil baint acu le tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht daoine atá an-fhada ón bhfostaíocht a mhéadú * chun cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú: \- trí aird níos mó a thabhairt ar an gcaidreamh le fiontair, \- trí shocrúchán poist a chur chun cinn, \- trí sholáthar oiliúna a ghníomhachtú más gá. * chun caipitliú agus luach a bhaint as taithí agus turgnaimh rathúla le cuideachtaí * chun tacú le fiontair a bhunú sa chríoch agus chun a snáithín sóisialta a fhorbairt * chun páirt ghníomhach a ghlacadh i mbeartas CSR na bhfiontar * chun éagsúlacht agus comhionannas gairmiúil a chur chun cinn mar spreagthóirí feidhmíochta d’fhiontair· Tá ceithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí i gceist le “Fiontair a Shlógadh” agus tá sé comhdhéanta de cheithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí: __· Acmhainní le haghaidh eolais ar chúnamh a fhostú· Tacú le Bainistiú Acmhainní Daonna· Bainistiú Léargasach ar Phoist agus Scileanna GPEC· Gníomhaíochtaí nuálacha a chruthú: · ___Tá an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe nó “Echos na héagsúlachta agus an chomhionannais” comhdhéanta de thrí phríomhréimse idirghabhála: · An éagsúlacht a chur chun cinn· Feasacht ar chomhionannas gairmiúil· Nuálaíocht le cruthú Cluiche chun tionchar níos mó a bheith aici Leis an dá ghníomh chomhlántacha seo, beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh trí chur i bhfeidhm na hoibríochta seo: · Mol Seirbhíse atá tiomnaithe do chuideachtaí a mholadh, d’fhonn tacaíocht agus freagraí a chur ar fáil dóibh i dtéarmaí GRH agus GPEC· Chun iad a rannpháirtiú le saincheisteanna fostaíochta seachas deiseanna earcaíochta· Éagsúlacht, comhionannas, agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe ina gcleachtais laethúla a chur chun cinn, ní mór do ADSI Technowest a bheith in ann tairiscint seirbhíse cuimsithí a thairiscint do chuideachtaí chun páirt a ghlacadh, mar chuid de chur chun feidhme an treoir, i gcur chun cinn comhdheiseanna, an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe, comhionannas na mban agus na bhfear sa chríoch. Leis an oibríocht seo, beifear in ann líonra comhpháirtíochta de ghníomhaithe eacnamaíocha a fhorbairt tuilleadh chun comhtháthú gairmiúil a chur chun cinn inár gcríoch, go háirithe trí chuideachtaí atá ag lorg fostaithe a thabhairt níos gaire do chuardaitheoirí poist agus iad ag cuardach conarthaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir na hoibríochta seo: * líon na gcuideachtaí a bhfuil baint acu le tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht daoine atá an-fhada ón bhfostaíocht a mhéadú * chun cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú: \- trí aird níos mó a thabhairt ar an gcaidreamh le fiontair, \- trí shocrúchán poist a chur chun cinn, \- trí sholáthar oiliúna a ghníomhachtú más gá. * chun caipitliú agus luach a bhaint as taithí agus turgnaimh rathúla le cuideachtaí * chun tacú le fiontair a bhunú sa chríoch agus chun a snáithín sóisialta a fhorbairt * chun páirt ghníomhach a ghlacadh i mbeartas CSR na bhfiontar * chun éagsúlacht agus comhionannas gairmiúil a chur chun cinn mar spreagthóirí feidhmíochta d’fhiontair· Tá ceithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí i gceist le “Fiontair a Shlógadh” agus tá sé comhdhéanta de cheithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí: __· Acmhainní le haghaidh eolais ar chúnamh a fhostú· Tacú le Bainistiú Acmhainní Daonna· Bainistiú Léargasach ar Phoist agus Scileanna GPEC· Gníomhaíochtaí nuálacha a chruthú: · ___Tá an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe nó “Echos na héagsúlachta agus an chomhionannais” comhdhéanta de thrí phríomhréimse idirghabhála: · An éagsúlacht a chur chun cinn· Feasacht ar chomhionannas gairmiúil· Nuálaíocht le cruthú Cluiche chun tionchar níos mó a bheith aici Leis an dá ghníomh chomhlántacha seo, beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh trí chur i bhfeidhm na hoibríochta seo: · Mol Seirbhíse atá tiomnaithe do chuideachtaí a mholadh, d’fhonn tacaíocht agus freagraí a chur ar fáil dóibh i dtéarmaí GRH agus GPEC· Chun iad a rannpháirtiú le saincheisteanna fostaíochta seachas deiseanna earcaíochta· Éagsúlacht, comhionannas, agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe ina gcleachtais laethúla a chur chun cinn, ní mór do ADSI Technowest a bheith in ann tairiscint seirbhíse cuimsithí a thairiscint do chuideachtaí chun páirt a ghlacadh, mar chuid de chur chun feidhme an treoir, i gcur chun cinn comhdheiseanna, an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe, comhionannas na mban agus na bhfear sa chríoch. Leis an oibríocht seo, beifear in ann líonra comhpháirtíochta de ghníomhaithe eacnamaíocha a fhorbairt tuilleadh chun comhtháthú gairmiúil a chur chun cinn inár gcríoch, go háirithe trí chuideachtaí atá ag lorg fostaithe a thabhairt níos gaire do chuardaitheoirí poist agus iad ag cuardach conarthaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é cuspóir na hoibríochta seo: * líon na gcuideachtaí a bhfuil baint acu le tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht daoine atá an-fhada ón bhfostaíocht a mhéadú * chun cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú: \- trí aird níos mó a thabhairt ar an gcaidreamh le fiontair, \- trí shocrúchán poist a chur chun cinn, \- trí sholáthar oiliúna a ghníomhachtú más gá. * chun caipitliú agus luach a bhaint as taithí agus turgnaimh rathúla le cuideachtaí * chun tacú le fiontair a bhunú sa chríoch agus chun a snáithín sóisialta a fhorbairt * chun páirt ghníomhach a ghlacadh i mbeartas CSR na bhfiontar * chun éagsúlacht agus comhionannas gairmiúil a chur chun cinn mar spreagthóirí feidhmíochta d’fhiontair· Tá ceithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí i gceist le “Fiontair a Shlógadh” agus tá sé comhdhéanta de cheithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí: __· Acmhainní le haghaidh eolais ar chúnamh a fhostú· Tacú le Bainistiú Acmhainní Daonna· Bainistiú Léargasach ar Phoist agus Scileanna GPEC· Gníomhaíochtaí nuálacha a chruthú: · ___Tá an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe nó “Echos na héagsúlachta agus an chomhionannais” comhdhéanta de thrí phríomhréimse idirghabhála: · An éagsúlacht a chur chun cinn· Feasacht ar chomhionannas gairmiúil· Nuálaíocht le cruthú Cluiche chun tionchar níos mó a bheith aici Leis an dá ghníomh chomhlántacha seo, beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh trí chur i bhfeidhm na hoibríochta seo: · Mol Seirbhíse atá tiomnaithe do chuideachtaí a mholadh, d’fhonn tacaíocht agus freagraí a chur ar fáil dóibh i dtéarmaí GRH agus GPEC· Chun iad a rannpháirtiú le saincheisteanna fostaíochta seachas deiseanna earcaíochta· Éagsúlacht, comhionannas, agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe ina gcleachtais laethúla a chur chun cinn, ní mór do ADSI Technowest a bheith in ann tairiscint seirbhíse cuimsithí a thairiscint do chuideachtaí chun páirt a ghlacadh, mar chuid de chur chun feidhme an treoir, i gcur chun cinn comhdheiseanna, an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe, comhionannas na mban agus na bhfear sa chríoch. Leis an oibríocht seo, beifear in ann líonra comhpháirtíochta de ghníomhaithe eacnamaíocha a fhorbairt tuilleadh chun comhtháthú gairmiúil a chur chun cinn inár gcríoch, go háirithe trí chuideachtaí atá ag lorg fostaithe a thabhairt níos gaire do chuardaitheoirí poist agus iad ag cuardach conarthaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj te operacije bo: * povečanje števila podjetij, ki podpirajo zaposlovanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlovanja * za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti spremljevalnih poti: \- z večjim upoštevanjem odnosa s podjetji, \- s spodbujanjem posredovanja zaposlitve, \- z aktiviranjem zagotavljanja usposabljanja, če je to potrebno. * izkoristiti in ceniti uspešne izkušnje in eksperimente s podjetji * za podporo ustanavljanju podjetij na ozemlju in za razvoj njihovih socialnih vlaken * za aktivno sodelovanje v politiki družbene odgovornosti podjetij * za spodbujanje raznolikosti in poklicne enakosti kot gonila uspešnosti podjetij· „Mobilizacija podjetij“ je sestavljena iz štirih glavnih področij posredovanja s podjetji:__· Vir za informacije o pomoči za zaposlovanje· Podpora upravljanju človeških virov· Diagnostično predhodno upravljanje delovnih mest in spretnosti GPEC· Ustvarjanje inovativnih ukrepov: · ___Boj proti diskriminaciji ali „Echos of diversity and equality“ je sestavljen iz treh glavnih področij ukrepanja: ___· Spodbujanje raznolikosti· Zavedanje o poklicni enakosti· Inovacije z ustvarjanjem igre za večji učinek S tema dvema dopolnilnima ukrepoma bo izvajanje te operacije omogočilo: · Predlagati storitveno vozlišče, namenjeno podjetjem, da se jim zagotovi podpora in odgovori v smislu GRH in GPEC· Da bi jih vključili v vprašanja zaposlovanja, ki presegajo možnosti zaposlovanja· Za spodbujanje raznolikosti, enakosti in boja proti diskriminaciji v svojih vsakodnevnih praksah ADSI Technowest mora imeti možnost, da podjetjem ponudi celovito ponudbo storitev za sodelovanje v okviru izvajanja pobude PLIE pri spodbujanju enakih možnosti, boju proti diskriminaciji ter enakosti žensk in moških na ozemlju. Ta operacija bo omogočila tudi nadaljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih akterjev za spodbujanje poklicnega vključevanja na našem ozemlju, zlasti s približevanjem podjetij, ki iščejo zaposlene, iskalcem zaposlitve pri iskanju pogodb. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj te operacije bo: * povečanje števila podjetij, ki podpirajo zaposlovanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlovanja * za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti spremljevalnih poti: \- z večjim upoštevanjem odnosa s podjetji, \- s spodbujanjem posredovanja zaposlitve, \- z aktiviranjem zagotavljanja usposabljanja, če je to potrebno. * izkoristiti in ceniti uspešne izkušnje in eksperimente s podjetji * za podporo ustanavljanju podjetij na ozemlju in za razvoj njihovih socialnih vlaken * za aktivno sodelovanje v politiki družbene odgovornosti podjetij * za spodbujanje raznolikosti in poklicne enakosti kot gonila uspešnosti podjetij· „Mobilizacija podjetij“ je sestavljena iz štirih glavnih področij posredovanja s podjetji:__· Vir za informacije o pomoči za zaposlovanje· Podpora upravljanju človeških virov· Diagnostično predhodno upravljanje delovnih mest in spretnosti GPEC· Ustvarjanje inovativnih ukrepov: · ___Boj proti diskriminaciji ali „Echos of diversity and equality“ je sestavljen iz treh glavnih področij ukrepanja: ___· Spodbujanje raznolikosti· Zavedanje o poklicni enakosti· Inovacije z ustvarjanjem igre za večji učinek S tema dvema dopolnilnima ukrepoma bo izvajanje te operacije omogočilo: · Predlagati storitveno vozlišče, namenjeno podjetjem, da se jim zagotovi podpora in odgovori v smislu GRH in GPEC· Da bi jih vključili v vprašanja zaposlovanja, ki presegajo možnosti zaposlovanja· Za spodbujanje raznolikosti, enakosti in boja proti diskriminaciji v svojih vsakodnevnih praksah ADSI Technowest mora imeti možnost, da podjetjem ponudi celovito ponudbo storitev za sodelovanje v okviru izvajanja pobude PLIE pri spodbujanju enakih možnosti, boju proti diskriminaciji ter enakosti žensk in moških na ozemlju. Ta operacija bo omogočila tudi nadaljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih akterjev za spodbujanje poklicnega vključevanja na našem ozemlju, zlasti s približevanjem podjetij, ki iščejo zaposlene, iskalcem zaposlitve pri iskanju pogodb. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj te operacije bo: * povečanje števila podjetij, ki podpirajo zaposlovanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlovanja * za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti spremljevalnih poti: \- z večjim upoštevanjem odnosa s podjetji, \- s spodbujanjem posredovanja zaposlitve, \- z aktiviranjem zagotavljanja usposabljanja, če je to potrebno. * izkoristiti in ceniti uspešne izkušnje in eksperimente s podjetji * za podporo ustanavljanju podjetij na ozemlju in za razvoj njihovih socialnih vlaken * za aktivno sodelovanje v politiki družbene odgovornosti podjetij * za spodbujanje raznolikosti in poklicne enakosti kot gonila uspešnosti podjetij· „Mobilizacija podjetij“ je sestavljena iz štirih glavnih področij posredovanja s podjetji:__· Vir za informacije o pomoči za zaposlovanje· Podpora upravljanju človeških virov· Diagnostično predhodno upravljanje delovnih mest in spretnosti GPEC· Ustvarjanje inovativnih ukrepov: · ___Boj proti diskriminaciji ali „Echos of diversity and equality“ je sestavljen iz treh glavnih področij ukrepanja: ___· Spodbujanje raznolikosti· Zavedanje o poklicni enakosti· Inovacije z ustvarjanjem igre za večji učinek S tema dvema dopolnilnima ukrepoma bo izvajanje te operacije omogočilo: · Predlagati storitveno vozlišče, namenjeno podjetjem, da se jim zagotovi podpora in odgovori v smislu GRH in GPEC· Da bi jih vključili v vprašanja zaposlovanja, ki presegajo možnosti zaposlovanja· Za spodbujanje raznolikosti, enakosti in boja proti diskriminaciji v svojih vsakodnevnih praksah ADSI Technowest mora imeti možnost, da podjetjem ponudi celovito ponudbo storitev za sodelovanje v okviru izvajanja pobude PLIE pri spodbujanju enakih možnosti, boju proti diskriminaciji ter enakosti žensk in moških na ozemlju. Ta operacija bo omogočila tudi nadaljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih akterjev za spodbujanje poklicnega vključevanja na našem ozemlju, zlasti s približevanjem podjetij, ki iščejo zaposlene, iskalcem zaposlitve pri iskanju pogodb. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на тази операция ще бъде както: * да се увеличи броят на предприятията, участващи в подкрепа на заетостта на хора, които са много отдалечени от заетостта * за да се повиши качеството и ефективността на съпътстващите пътища: \- като се вземат предвид в по-голяма степен отношенията с предприятията, \- чрез насърчаване на назначаването на работа, \- чрез активиране на предоставянето на обучение, ако е необходимо. * за да се извлече полза от успешния опит и експерименти с фирми * да се подпомогне създаването на предприятия на територията и да се развият техните социални влакна * да участват активно в политиката за КСО на предприятията * за насърчаване на многообразието и професионалното равенство като движещи сили за изпълнение на предприятията· „Мобилизация на предприятията“ се състои от четири основни области на интервенция с фирми:__· Ресурс за информация относно помощта за наемане· Подкрепа за управление на човешките ресурси· Диагностично предварително управление на работните места и уменията GPEC· Създаване на иновативни действия: · ___Борбата срещу дискриминацията или „Ехоса на многообразието и равенството“ се състои от три основни области на намеса: ___· Насърчаване на многообразието· Осъзнаване на професионалното равенство· Иновации със създаването на Игра, за да имат по-голямо въздействие С тези две допълващи се действия изпълнението на тази операция ще позволи: · Да предложи обслужващ център, посветен на компаниите, с цел да им предостави подкрепа и отговори по отношение на GRH и GPEC· Да ги включи по въпроси, свързани със заетостта, отвъд възможностите за наемане на работа· За да насърчава многообразието, равенството и борбата срещу дискриминацията в ежедневните си практики, ADSI Technowest трябва да може да предложи на дружествата цялостна оферта за участие, като част от прилагането на PLIE, в насърчаването на равните възможности, борбата срещу дискриминацията, равенството между жените и мъжете на територията. Тази операция ще позволи и по-нататъшното развитие на партньорска мрежа от икономически участници с цел насърчаване на професионалната интеграция на нашата територия, по-специално чрез доближаване на предприятията, търсещи служители, до търсещите работа лица в търсене на договори. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на тази операция ще бъде както: * да се увеличи броят на предприятията, участващи в подкрепа на заетостта на хора, които са много отдалечени от заетостта * за да се повиши качеството и ефективността на съпътстващите пътища: \- като се вземат предвид в по-голяма степен отношенията с предприятията, \- чрез насърчаване на назначаването на работа, \- чрез активиране на предоставянето на обучение, ако е необходимо. * за да се извлече полза от успешния опит и експерименти с фирми * да се подпомогне създаването на предприятия на територията и да се развият техните социални влакна * да участват активно в политиката за КСО на предприятията * за насърчаване на многообразието и професионалното равенство като движещи сили за изпълнение на предприятията· „Мобилизация на предприятията“ се състои от четири основни области на интервенция с фирми:__· Ресурс за информация относно помощта за наемане· Подкрепа за управление на човешките ресурси· Диагностично предварително управление на работните места и уменията GPEC· Създаване на иновативни действия: · ___Борбата срещу дискриминацията или „Ехоса на многообразието и равенството“ се състои от три основни области на намеса: ___· Насърчаване на многообразието· Осъзнаване на професионалното равенство· Иновации със създаването на Игра, за да имат по-голямо въздействие С тези две допълващи се действия изпълнението на тази операция ще позволи: · Да предложи обслужващ център, посветен на компаниите, с цел да им предостави подкрепа и отговори по отношение на GRH и GPEC· Да ги включи по въпроси, свързани със заетостта, отвъд възможностите за наемане на работа· За да насърчава многообразието, равенството и борбата срещу дискриминацията в ежедневните си практики, ADSI Technowest трябва да може да предложи на дружествата цялостна оферта за участие, като част от прилагането на PLIE, в насърчаването на равните възможности, борбата срещу дискриминацията, равенството между жените и мъжете на територията. Тази операция ще позволи и по-нататъшното развитие на партньорска мрежа от икономически участници с цел насърчаване на професионалната интеграция на нашата територия, по-специално чрез доближаване на предприятията, търсещи служители, до търсещите работа лица в търсене на договори. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на тази операция ще бъде както: * да се увеличи броят на предприятията, участващи в подкрепа на заетостта на хора, които са много отдалечени от заетостта * за да се повиши качеството и ефективността на съпътстващите пътища: \- като се вземат предвид в по-голяма степен отношенията с предприятията, \- чрез насърчаване на назначаването на работа, \- чрез активиране на предоставянето на обучение, ако е необходимо. * за да се извлече полза от успешния опит и експерименти с фирми * да се подпомогне създаването на предприятия на територията и да се развият техните социални влакна * да участват активно в политиката за КСО на предприятията * за насърчаване на многообразието и професионалното равенство като движещи сили за изпълнение на предприятията· „Мобилизация на предприятията“ се състои от четири основни области на интервенция с фирми:__· Ресурс за информация относно помощта за наемане· Подкрепа за управление на човешките ресурси· Диагностично предварително управление на работните места и уменията GPEC· Създаване на иновативни действия: · ___Борбата срещу дискриминацията или „Ехоса на многообразието и равенството“ се състои от три основни области на намеса: ___· Насърчаване на многообразието· Осъзнаване на професионалното равенство· Иновации със създаването на Игра, за да имат по-голямо въздействие С тези две допълващи се действия изпълнението на тази операция ще позволи: · Да предложи обслужващ център, посветен на компаниите, с цел да им предостави подкрепа и отговори по отношение на GRH и GPEC· Да ги включи по въпроси, свързани със заетостта, отвъд възможностите за наемане на работа· За да насърчава многообразието, равенството и борбата срещу дискриминацията в ежедневните си практики, ADSI Technowest трябва да може да предложи на дружествата цялостна оферта за участие, като част от прилагането на PLIE, в насърчаването на равните възможности, борбата срещу дискриминацията, равенството между жените и мъжете на територията. Тази операция ще позволи и по-нататъшното развитие на партньорска мрежа от икономически участници с цел насърчаване на професионалната интеграция на нашата територия, по-специално чрез доближаване на предприятията, търсещи служители, до търсещите работа лица в търсене на договори. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ta’ din l-operazzjoni ser ikun kemm: * biex jiżdied l-għadd ta’ kumpaniji involuti fl-appoġġ għall-impjieg ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg * biex tissaħħaħ il-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament: \- billi tqis aktar ir-relazzjoni mal-intrapriżi, \- billi tippromwovi l-kollokament f’impjieg, \- billi tattiva l-provvista ta’ taħriġ jekk meħtieġ. * biex tikkapitalizza u tagħti valur lill-esperjenzi u l-esperimenti li rnexxew mal-kumpaniji * biex tappoġġja t-twaqqif ta’ intrapriżi fit-territorju u biex tiżviluppa l-fibra soċjali tagħhom * biex tipparteċipa b’mod attiv fil-politika tas-CSR tal-intrapriżi * biex tippromwovi d-diversità u l-ugwaljanza professjonali bħala muturi tal-prestazzjoni għall-intrapriżi. Il-“Mobilizzazzjoni tal-intrapriżi” hija magħmula minn erba’ oqsma ewlenin ta’ intervent mal-kumpaniji:__· Riżorsi għall-informazzjoni dwar l-għoti tal-għajnuna għall-kiri· Appoġġ għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani· Ġestjoni Previżorja Dijanjostika tal-Impjiegi u l-Ħiliet GPEC· Ħolqien ta’ azzjonijiet innovattivi: · ___Il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni jew “Echos of diversity and equality” hija magħmula minn tliet oqsma ewlenin ta’ intervent: ___· Promozzjoni tad-diversità· Sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza professjonali· Innovazzjoni bil-ħolqien ta’ Game biex ikollha impatt akbar Ma’ dawn iż-żewġ azzjonijiet kumplimentari, l-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni se tippermetti: · Li tipproponi Service Hub iddedikat għall-kumpaniji, sabiex tipprovdilhom appoġġ u tweġibiet f’termini ta’ GRH u GPEC· Biex tinvolvihom dwar kwistjonijiet ta’ impjieg lil hinn mill-opportunitajiet ta’ reklutaġġ· Biex tippromwovi d-diversità, l-ugwaljanza, u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni fil-prattiki tagħhom ta’ kuljum ADSI Technowest għandha tkun tista’ toffri lill-kumpaniji offerta komprensiva ta’ servizz biex jipparteċipaw, bħala parti mill-implimentazzjoni tal-PLIE, fil-promozzjoni tal-opportunitajiet indaqs, fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, l-ugwaljanza tan-nisa u l-irġiel fit-territorju. Din l-operazzjoni se tippermetti wkoll l-iżvilupp ulterjuri ta’ netwerk ta’ sħubija ta’ atturi ekonomiċi sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni professjonali fit-territorju tagħna, b’mod partikolari billi l-kumpaniji li qed ifittxu l-impjegati jitqarrbu lejn dawk li qed ifittxu impjieg fit-tfittxija ta’ kuntratti. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ din l-operazzjoni ser ikun kemm: * biex jiżdied l-għadd ta’ kumpaniji involuti fl-appoġġ għall-impjieg ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg * biex tissaħħaħ il-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament: \- billi tqis aktar ir-relazzjoni mal-intrapriżi, \- billi tippromwovi l-kollokament f’impjieg, \- billi tattiva l-provvista ta’ taħriġ jekk meħtieġ. * biex tikkapitalizza u tagħti valur lill-esperjenzi u l-esperimenti li rnexxew mal-kumpaniji * biex tappoġġja t-twaqqif ta’ intrapriżi fit-territorju u biex tiżviluppa l-fibra soċjali tagħhom * biex tipparteċipa b’mod attiv fil-politika tas-CSR tal-intrapriżi * biex tippromwovi d-diversità u l-ugwaljanza professjonali bħala muturi tal-prestazzjoni għall-intrapriżi. Il-“Mobilizzazzjoni tal-intrapriżi” hija magħmula minn erba’ oqsma ewlenin ta’ intervent mal-kumpaniji:__· Riżorsi għall-informazzjoni dwar l-għoti tal-għajnuna għall-kiri· Appoġġ għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani· Ġestjoni Previżorja Dijanjostika tal-Impjiegi u l-Ħiliet GPEC· Ħolqien ta’ azzjonijiet innovattivi: · ___Il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni jew “Echos of diversity and equality” hija magħmula minn tliet oqsma ewlenin ta’ intervent: ___· Promozzjoni tad-diversità· Sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza professjonali· Innovazzjoni bil-ħolqien ta’ Game biex ikollha impatt akbar Ma’ dawn iż-żewġ azzjonijiet kumplimentari, l-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni se tippermetti: · Li tipproponi Service Hub iddedikat għall-kumpaniji, sabiex tipprovdilhom appoġġ u tweġibiet f’termini ta’ GRH u GPEC· Biex tinvolvihom dwar kwistjonijiet ta’ impjieg lil hinn mill-opportunitajiet ta’ reklutaġġ· Biex tippromwovi d-diversità, l-ugwaljanza, u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni fil-prattiki tagħhom ta’ kuljum ADSI Technowest għandha tkun tista’ toffri lill-kumpaniji offerta komprensiva ta’ servizz biex jipparteċipaw, bħala parti mill-implimentazzjoni tal-PLIE, fil-promozzjoni tal-opportunitajiet indaqs, fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, l-ugwaljanza tan-nisa u l-irġiel fit-territorju. Din l-operazzjoni se tippermetti wkoll l-iżvilupp ulterjuri ta’ netwerk ta’ sħubija ta’ atturi ekonomiċi sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni professjonali fit-territorju tagħna, b’mod partikolari billi l-kumpaniji li qed ifittxu l-impjegati jitqarrbu lejn dawk li qed ifittxu impjieg fit-tfittxija ta’ kuntratti. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ta’ din l-operazzjoni ser ikun kemm: * biex jiżdied l-għadd ta’ kumpaniji involuti fl-appoġġ għall-impjieg ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg * biex tissaħħaħ il-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament: \- billi tqis aktar ir-relazzjoni mal-intrapriżi, \- billi tippromwovi l-kollokament f’impjieg, \- billi tattiva l-provvista ta’ taħriġ jekk meħtieġ. * biex tikkapitalizza u tagħti valur lill-esperjenzi u l-esperimenti li rnexxew mal-kumpaniji * biex tappoġġja t-twaqqif ta’ intrapriżi fit-territorju u biex tiżviluppa l-fibra soċjali tagħhom * biex tipparteċipa b’mod attiv fil-politika tas-CSR tal-intrapriżi * biex tippromwovi d-diversità u l-ugwaljanza professjonali bħala muturi tal-prestazzjoni għall-intrapriżi. Il-“Mobilizzazzjoni tal-intrapriżi” hija magħmula minn erba’ oqsma ewlenin ta’ intervent mal-kumpaniji:__· Riżorsi għall-informazzjoni dwar l-għoti tal-għajnuna għall-kiri· Appoġġ għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani· Ġestjoni Previżorja Dijanjostika tal-Impjiegi u l-Ħiliet GPEC· Ħolqien ta’ azzjonijiet innovattivi: · ___Il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni jew “Echos of diversity and equality” hija magħmula minn tliet oqsma ewlenin ta’ intervent: ___· Promozzjoni tad-diversità· Sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza professjonali· Innovazzjoni bil-ħolqien ta’ Game biex ikollha impatt akbar Ma’ dawn iż-żewġ azzjonijiet kumplimentari, l-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni se tippermetti: · Li tipproponi Service Hub iddedikat għall-kumpaniji, sabiex tipprovdilhom appoġġ u tweġibiet f’termini ta’ GRH u GPEC· Biex tinvolvihom dwar kwistjonijiet ta’ impjieg lil hinn mill-opportunitajiet ta’ reklutaġġ· Biex tippromwovi d-diversità, l-ugwaljanza, u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni fil-prattiki tagħhom ta’ kuljum ADSI Technowest għandha tkun tista’ toffri lill-kumpaniji offerta komprensiva ta’ servizz biex jipparteċipaw, bħala parti mill-implimentazzjoni tal-PLIE, fil-promozzjoni tal-opportunitajiet indaqs, fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, l-ugwaljanza tan-nisa u l-irġiel fit-territorju. Din l-operazzjoni se tippermetti wkoll l-iżvilupp ulterjuri ta’ netwerk ta’ sħubija ta’ atturi ekonomiċi sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni professjonali fit-territorju tagħna, b’mod partikolari billi l-kumpaniji li qed ifittxu l-impjegati jitqarrbu lejn dawk li qed ifittxu impjieg fit-tfittxija ta’ kuntratti. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo desta operação será: * aumentar o número de empresas envolvidas no apoio ao emprego de pessoas muito afastadas do emprego * para reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento: \- tendo mais em conta a relação com as empresas, \- promovendo a colocação profissional, \- ativando a oferta de formação, se necessário. * capitalizar e valorizar experiências e experiências bem-sucedidas com empresas * apoiar a criação de empresas no território e desenvolver a sua fibra social * participar ativamente na política de RSE das empresas * promover a diversidade e a igualdade profissional como motores de desempenho para as empresas· A «Mobilização das empresas» é composta por quatro áreas principais de intervenção com as empresas:__· Recursos para informação sobre a contratação de ajuda· Apoio à gestão de recursos humanos· Diagnóstico Gestão Previsional de Empregos e Competências GPEC· Criação de ações inovadoras: · ___ A luta contra a discriminação ou «Echos da diversidade e da igualdade» é constituída por três áreas principais de intervenção: ___· Promoção da diversidade· Sensibilização para a igualdade profissional· Inovação com a criação de um Jogo para ter mais impacto Com estas duas ações complementares, a implementação desta operação permitirá: · Propor uma plataforma de serviços dedicada às empresas, a fim de lhes fornecer apoio e respostas em termos de GRH e GPEC· Envolvê-los em questões de emprego para além das oportunidades de recrutamento· Promover a diversidade, a igualdade e a luta contra a discriminação nas suas práticas diárias, a ADSI Technowest deve poder oferecer às empresas uma oferta de serviços abrangente para participar, como parte da implementação do PLIE, na promoção da igualdade de oportunidades, na luta contra a discriminação, na igualdade de mulheres e homens no território. Esta operação permitirá igualmente o desenvolvimento de uma rede de parcerias de agentes económicos, a fim de promover a integração profissional no nosso território, nomeadamente aproximando as empresas que procuram trabalhadores dos candidatos a emprego em busca de contratos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo desta operação será: * aumentar o número de empresas envolvidas no apoio ao emprego de pessoas muito afastadas do emprego * para reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento: \- tendo mais em conta a relação com as empresas, \- promovendo a colocação profissional, \- ativando a oferta de formação, se necessário. * capitalizar e valorizar experiências e experiências bem-sucedidas com empresas * apoiar a criação de empresas no território e desenvolver a sua fibra social * participar ativamente na política de RSE das empresas * promover a diversidade e a igualdade profissional como motores de desempenho para as empresas· A «Mobilização das empresas» é composta por quatro áreas principais de intervenção com as empresas:__· Recursos para informação sobre a contratação de ajuda· Apoio à gestão de recursos humanos· Diagnóstico Gestão Previsional de Empregos e Competências GPEC· Criação de ações inovadoras: · ___ A luta contra a discriminação ou «Echos da diversidade e da igualdade» é constituída por três áreas principais de intervenção: ___· Promoção da diversidade· Sensibilização para a igualdade profissional· Inovação com a criação de um Jogo para ter mais impacto Com estas duas ações complementares, a implementação desta operação permitirá: · Propor uma plataforma de serviços dedicada às empresas, a fim de lhes fornecer apoio e respostas em termos de GRH e GPEC· Envolvê-los em questões de emprego para além das oportunidades de recrutamento· Promover a diversidade, a igualdade e a luta contra a discriminação nas suas práticas diárias, a ADSI Technowest deve poder oferecer às empresas uma oferta de serviços abrangente para participar, como parte da implementação do PLIE, na promoção da igualdade de oportunidades, na luta contra a discriminação, na igualdade de mulheres e homens no território. Esta operação permitirá igualmente o desenvolvimento de uma rede de parcerias de agentes económicos, a fim de promover a integração profissional no nosso território, nomeadamente aproximando as empresas que procuram trabalhadores dos candidatos a emprego em busca de contratos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo desta operação será: * aumentar o número de empresas envolvidas no apoio ao emprego de pessoas muito afastadas do emprego * para reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento: \- tendo mais em conta a relação com as empresas, \- promovendo a colocação profissional, \- ativando a oferta de formação, se necessário. * capitalizar e valorizar experiências e experiências bem-sucedidas com empresas * apoiar a criação de empresas no território e desenvolver a sua fibra social * participar ativamente na política de RSE das empresas * promover a diversidade e a igualdade profissional como motores de desempenho para as empresas· A «Mobilização das empresas» é composta por quatro áreas principais de intervenção com as empresas:__· Recursos para informação sobre a contratação de ajuda· Apoio à gestão de recursos humanos· Diagnóstico Gestão Previsional de Empregos e Competências GPEC· Criação de ações inovadoras: · ___ A luta contra a discriminação ou «Echos da diversidade e da igualdade» é constituída por três áreas principais de intervenção: ___· Promoção da diversidade· Sensibilização para a igualdade profissional· Inovação com a criação de um Jogo para ter mais impacto Com estas duas ações complementares, a implementação desta operação permitirá: · Propor uma plataforma de serviços dedicada às empresas, a fim de lhes fornecer apoio e respostas em termos de GRH e GPEC· Envolvê-los em questões de emprego para além das oportunidades de recrutamento· Promover a diversidade, a igualdade e a luta contra a discriminação nas suas práticas diárias, a ADSI Technowest deve poder oferecer às empresas uma oferta de serviços abrangente para participar, como parte da implementação do PLIE, na promoção da igualdade de oportunidades, na luta contra a discriminação, na igualdade de mulheres e homens no território. Esta operação permitirá igualmente o desenvolvimento de uma rede de parcerias de agentes económicos, a fim de promover a integração profissional no nosso território, nomeadamente aproximando as empresas que procuram trabalhadores dos candidatos a emprego em busca de contratos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med denne aktion er både: * at øge antallet af virksomheder, der er involveret i at støtte beskæftigelsen af mennesker, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse * for at styrke kvaliteten og effektiviteten af ledsageforanstaltninger: \- ved i højere grad at tage hensyn til forholdet til virksomhederne, \- ved at fremme jobformidling, \- ved at aktivere udbuddet af uddannelse, hvis det er nødvendigt. * at udnytte og værdsætte vellykkede erfaringer og eksperimenter med virksomheder * for at støtte etableringen af virksomheder i området og udvikle deres sociale fibre * for aktivt at deltage i virksomhedernes VSA-politik * for at fremme mangfoldighed og faglig ligestilling som drivkræfter for virksomhedernes resultater· "Mobilisering af virksomheder" består af fire hovedområder for intervention med virksomheder:__· Ressourcer til information om ansættelsesstøtte· Støtte til forvaltning af menneskelige ressourcer· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Oprettelse af innovative aktioner: · ___Bekæmpelsen af forskelsbehandling eller "Echos of diversity and equality" består af tre hovedindsatsområder: ___· Fremme af mangfoldighed· Bevidsthed om ligestilling mellem mænd og kvinder· Innovation med oprettelsen af et spil, der skal have større gennemslagskraft Med disse to supplerende aktioner vil gennemførelsen af denne aktion muliggøre: · At foreslå et serviceknudepunkt, der er dedikeret til virksomheder, for at give dem støtte og svar i forhold til GRH og GPEC· For at inddrage dem i beskæftigelsesspørgsmål ud over rekrutteringsmulighederne· At fremme mangfoldighed, ligestilling og bekæmpelse af forskelsbehandling i deres daglige praksis skal ADSI Technowest kunne tilbyde virksomhederne et omfattende servicetilbud til at deltage i gennemførelsen af PLIE i fremme af lige muligheder, bekæmpelse af forskelsbehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd i området. Denne operation vil også gøre det muligt yderligere at udvikle et partnerskabsnetværk af økonomiske aktører med henblik på at fremme erhvervsmæssig integration på vores område, navnlig ved at bringe virksomheder, der søger medarbejdere, tættere på jobsøgende i jagten på kontrakter. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med denne aktion er både: * at øge antallet af virksomheder, der er involveret i at støtte beskæftigelsen af mennesker, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse * for at styrke kvaliteten og effektiviteten af ledsageforanstaltninger: \- ved i højere grad at tage hensyn til forholdet til virksomhederne, \- ved at fremme jobformidling, \- ved at aktivere udbuddet af uddannelse, hvis det er nødvendigt. * at udnytte og værdsætte vellykkede erfaringer og eksperimenter med virksomheder * for at støtte etableringen af virksomheder i området og udvikle deres sociale fibre * for aktivt at deltage i virksomhedernes VSA-politik * for at fremme mangfoldighed og faglig ligestilling som drivkræfter for virksomhedernes resultater· "Mobilisering af virksomheder" består af fire hovedområder for intervention med virksomheder:__· Ressourcer til information om ansættelsesstøtte· Støtte til forvaltning af menneskelige ressourcer· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Oprettelse af innovative aktioner: · ___Bekæmpelsen af forskelsbehandling eller "Echos of diversity and equality" består af tre hovedindsatsområder: ___· Fremme af mangfoldighed· Bevidsthed om ligestilling mellem mænd og kvinder· Innovation med oprettelsen af et spil, der skal have større gennemslagskraft Med disse to supplerende aktioner vil gennemførelsen af denne aktion muliggøre: · At foreslå et serviceknudepunkt, der er dedikeret til virksomheder, for at give dem støtte og svar i forhold til GRH og GPEC· For at inddrage dem i beskæftigelsesspørgsmål ud over rekrutteringsmulighederne· At fremme mangfoldighed, ligestilling og bekæmpelse af forskelsbehandling i deres daglige praksis skal ADSI Technowest kunne tilbyde virksomhederne et omfattende servicetilbud til at deltage i gennemførelsen af PLIE i fremme af lige muligheder, bekæmpelse af forskelsbehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd i området. Denne operation vil også gøre det muligt yderligere at udvikle et partnerskabsnetværk af økonomiske aktører med henblik på at fremme erhvervsmæssig integration på vores område, navnlig ved at bringe virksomheder, der søger medarbejdere, tættere på jobsøgende i jagten på kontrakter. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med denne aktion er både: * at øge antallet af virksomheder, der er involveret i at støtte beskæftigelsen af mennesker, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse * for at styrke kvaliteten og effektiviteten af ledsageforanstaltninger: \- ved i højere grad at tage hensyn til forholdet til virksomhederne, \- ved at fremme jobformidling, \- ved at aktivere udbuddet af uddannelse, hvis det er nødvendigt. * at udnytte og værdsætte vellykkede erfaringer og eksperimenter med virksomheder * for at støtte etableringen af virksomheder i området og udvikle deres sociale fibre * for aktivt at deltage i virksomhedernes VSA-politik * for at fremme mangfoldighed og faglig ligestilling som drivkræfter for virksomhedernes resultater· "Mobilisering af virksomheder" består af fire hovedområder for intervention med virksomheder:__· Ressourcer til information om ansættelsesstøtte· Støtte til forvaltning af menneskelige ressourcer· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Oprettelse af innovative aktioner: · ___Bekæmpelsen af forskelsbehandling eller "Echos of diversity and equality" består af tre hovedindsatsområder: ___· Fremme af mangfoldighed· Bevidsthed om ligestilling mellem mænd og kvinder· Innovation med oprettelsen af et spil, der skal have større gennemslagskraft Med disse to supplerende aktioner vil gennemførelsen af denne aktion muliggøre: · At foreslå et serviceknudepunkt, der er dedikeret til virksomheder, for at give dem støtte og svar i forhold til GRH og GPEC· For at inddrage dem i beskæftigelsesspørgsmål ud over rekrutteringsmulighederne· At fremme mangfoldighed, ligestilling og bekæmpelse af forskelsbehandling i deres daglige praksis skal ADSI Technowest kunne tilbyde virksomhederne et omfattende servicetilbud til at deltage i gennemførelsen af PLIE i fremme af lige muligheder, bekæmpelse af forskelsbehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd i området. Denne operation vil også gøre det muligt yderligere at udvikle et partnerskabsnetværk af økonomiske aktører med henblik på at fremme erhvervsmæssig integration på vores område, navnlig ved at bringe virksomheder, der søger medarbejdere, tættere på jobsøgende i jagten på kontrakter. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectivul acestei operațiuni va fi: * creșterea numărului de întreprinderi implicate în sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă* pentru a consolida calitatea și eficiența parcursurilor însoțitoare: \- prin luarea în considerare mai mult a relației cu întreprinderile, \- prin promovarea plasării unui loc de muncă, \- prin activarea furnizării de formare, dacă este necesar. * pentru a valorifica și valorifica experiențele și experimentele de succes cu companiile * pentru a sprijini înființarea de întreprinderi pe teritoriu și pentru a dezvolta fibra socială a acestora * pentru a participa activ la politica RSI a întreprinderilor * pentru a promova diversitatea și egalitatea profesională ca motoare de performanță pentru întreprinderi· „Mobilizarea întreprinderilor” este alcătuită din patru domenii principale de intervenție cu companiile:__· Resurse pentru informații privind ajutorul pentru angajare· Sprijinirea managementului resurselor umane· Gestionarea previzională a locurilor de muncă și abilităților GPEC· Crearea de acțiuni inovatoare: · ___Combaterea discriminării sau „Ecourile diversității și egalității” este alcătuită din trei domenii principale de intervenție: ___· Promovarea diversității· Conștientizarea cu privire la egalitatea profesională· Inovarea cu crearea unui joc pentru a avea un impact mai mare Cu aceste două acțiuni complementare, punerea în aplicare a acestei operațiuni va permite: · Să propună o platformă de servicii dedicată companiilor, pentru a le oferi sprijin și răspunsuri în ceea ce privește GRH și GPEC· Pentru a le implica în chestiuni legate de ocuparea forței de muncă dincolo de oportunitățile de recrutare· Pentru a promova diversitatea, egalitatea și lupta împotriva discriminării în practicile lor zilnice ADSI Technowest trebuie să poată oferi companiilor o ofertă cuprinzătoare de servicii pentru a participa, ca parte a punerii în aplicare a PLIE, în promovarea egalității de șanse, a luptei împotriva discriminării, a egalității între femei și bărbați pe teritoriu. Această operațiune va permite, de asemenea, dezvoltarea în continuare a unei rețele de parteneriat de actori economici pentru a promova integrarea profesională pe teritoriul nostru, în special prin apropierea întreprinderilor care caută angajați de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea de contracte. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul acestei operațiuni va fi: * creșterea numărului de întreprinderi implicate în sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă* pentru a consolida calitatea și eficiența parcursurilor însoțitoare: \- prin luarea în considerare mai mult a relației cu întreprinderile, \- prin promovarea plasării unui loc de muncă, \- prin activarea furnizării de formare, dacă este necesar. * pentru a valorifica și valorifica experiențele și experimentele de succes cu companiile * pentru a sprijini înființarea de întreprinderi pe teritoriu și pentru a dezvolta fibra socială a acestora * pentru a participa activ la politica RSI a întreprinderilor * pentru a promova diversitatea și egalitatea profesională ca motoare de performanță pentru întreprinderi· „Mobilizarea întreprinderilor” este alcătuită din patru domenii principale de intervenție cu companiile:__· Resurse pentru informații privind ajutorul pentru angajare· Sprijinirea managementului resurselor umane· Gestionarea previzională a locurilor de muncă și abilităților GPEC· Crearea de acțiuni inovatoare: · ___Combaterea discriminării sau „Ecourile diversității și egalității” este alcătuită din trei domenii principale de intervenție: ___· Promovarea diversității· Conștientizarea cu privire la egalitatea profesională· Inovarea cu crearea unui joc pentru a avea un impact mai mare Cu aceste două acțiuni complementare, punerea în aplicare a acestei operațiuni va permite: · Să propună o platformă de servicii dedicată companiilor, pentru a le oferi sprijin și răspunsuri în ceea ce privește GRH și GPEC· Pentru a le implica în chestiuni legate de ocuparea forței de muncă dincolo de oportunitățile de recrutare· Pentru a promova diversitatea, egalitatea și lupta împotriva discriminării în practicile lor zilnice ADSI Technowest trebuie să poată oferi companiilor o ofertă cuprinzătoare de servicii pentru a participa, ca parte a punerii în aplicare a PLIE, în promovarea egalității de șanse, a luptei împotriva discriminării, a egalității între femei și bărbați pe teritoriu. Această operațiune va permite, de asemenea, dezvoltarea în continuare a unei rețele de parteneriat de actori economici pentru a promova integrarea profesională pe teritoriul nostru, în special prin apropierea întreprinderilor care caută angajați de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea de contracte. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectivul acestei operațiuni va fi: * creșterea numărului de întreprinderi implicate în sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă* pentru a consolida calitatea și eficiența parcursurilor însoțitoare: \- prin luarea în considerare mai mult a relației cu întreprinderile, \- prin promovarea plasării unui loc de muncă, \- prin activarea furnizării de formare, dacă este necesar. * pentru a valorifica și valorifica experiențele și experimentele de succes cu companiile * pentru a sprijini înființarea de întreprinderi pe teritoriu și pentru a dezvolta fibra socială a acestora * pentru a participa activ la politica RSI a întreprinderilor * pentru a promova diversitatea și egalitatea profesională ca motoare de performanță pentru întreprinderi· „Mobilizarea întreprinderilor” este alcătuită din patru domenii principale de intervenție cu companiile:__· Resurse pentru informații privind ajutorul pentru angajare· Sprijinirea managementului resurselor umane· Gestionarea previzională a locurilor de muncă și abilităților GPEC· Crearea de acțiuni inovatoare: · ___Combaterea discriminării sau „Ecourile diversității și egalității” este alcătuită din trei domenii principale de intervenție: ___· Promovarea diversității· Conștientizarea cu privire la egalitatea profesională· Inovarea cu crearea unui joc pentru a avea un impact mai mare Cu aceste două acțiuni complementare, punerea în aplicare a acestei operațiuni va permite: · Să propună o platformă de servicii dedicată companiilor, pentru a le oferi sprijin și răspunsuri în ceea ce privește GRH și GPEC· Pentru a le implica în chestiuni legate de ocuparea forței de muncă dincolo de oportunitățile de recrutare· Pentru a promova diversitatea, egalitatea și lupta împotriva discriminării în practicile lor zilnice ADSI Technowest trebuie să poată oferi companiilor o ofertă cuprinzătoare de servicii pentru a participa, ca parte a punerii în aplicare a PLIE, în promovarea egalității de șanse, a luptei împotriva discriminării, a egalității între femei și bărbați pe teritoriu. Această operațiune va permite, de asemenea, dezvoltarea în continuare a unei rețele de parteneriat de actori economici pentru a promova integrarea profesională pe teritoriul nostru, în special prin apropierea întreprinderilor care caută angajați de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea de contracte. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med denna åtgärd kommer att vara att * öka antalet företag som arbetar för att stödja anställning av personer som ligger mycket långt från arbetsmarknaden * för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande utbildningsvägarna: \- genom att ta större hänsyn till förhållandet till företagen, \- genom att främja arbetsförmedling, \- genom att vid behov aktivera tillhandahållandet av utbildning. * att dra nytta av och värdesätta framgångsrika erfarenheter och experiment med företag * för att stödja etableringen av företag på territoriet och utveckla deras sociala fiber * för att aktivt delta i företagens CSR-policy * för att främja mångfald och yrkesmässig jämlikhet som drivkrafter för företagens prestationer· ”Mobilisering av företag” består av fyra huvudsakliga insatsområden med företag:__· Resurs för information om anställningsstöd· Stöd till personalförvaltning· Diagnostisk översyn av arbetstillfällen och kompetens GPEC· Skapande av innovativa åtgärder: · ___Kampen mot diskriminering eller ”Echos av mångfald och jämlikhet” består av tre huvudsakliga insatsområden: ___· Främjande av mångfald· Medvetenhet om yrkesmässig jämställdhet· Innovation med skapandet av ett spel för att få större genomslagskraft Med dessa två kompletterande åtgärder kommer genomförandet av denna åtgärd att möjliggöra: · Att föreslå ett servicecentrum för företag, för att ge dem stöd och svar i form av GRH och GPEC· Att involvera dem i sysselsättningsfrågor utöver rekryteringsmöjligheter· För att främja mångfald, jämlikhet och kampen mot diskriminering i deras dagliga praxis måste ADSI Technowest kunna erbjuda företagen ett omfattande tjänsteerbjudande att som en del av genomförandet av PLIE delta i främjandet av lika möjligheter, kampen mot diskriminering, jämställdhet mellan kvinnor och män på territoriet. Denna åtgärd kommer också att möjliggöra en vidareutveckling av ett partnerskapsnätverk av ekonomiska aktörer för att främja yrkesmässig integration på vårt territorium, särskilt genom att företag som söker anställda närmare arbetssökande söker anställningsavtal. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med denna åtgärd kommer att vara att * öka antalet företag som arbetar för att stödja anställning av personer som ligger mycket långt från arbetsmarknaden * för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande utbildningsvägarna: \- genom att ta större hänsyn till förhållandet till företagen, \- genom att främja arbetsförmedling, \- genom att vid behov aktivera tillhandahållandet av utbildning. * att dra nytta av och värdesätta framgångsrika erfarenheter och experiment med företag * för att stödja etableringen av företag på territoriet och utveckla deras sociala fiber * för att aktivt delta i företagens CSR-policy * för att främja mångfald och yrkesmässig jämlikhet som drivkrafter för företagens prestationer· ”Mobilisering av företag” består av fyra huvudsakliga insatsområden med företag:__· Resurs för information om anställningsstöd· Stöd till personalförvaltning· Diagnostisk översyn av arbetstillfällen och kompetens GPEC· Skapande av innovativa åtgärder: · ___Kampen mot diskriminering eller ”Echos av mångfald och jämlikhet” består av tre huvudsakliga insatsområden: ___· Främjande av mångfald· Medvetenhet om yrkesmässig jämställdhet· Innovation med skapandet av ett spel för att få större genomslagskraft Med dessa två kompletterande åtgärder kommer genomförandet av denna åtgärd att möjliggöra: · Att föreslå ett servicecentrum för företag, för att ge dem stöd och svar i form av GRH och GPEC· Att involvera dem i sysselsättningsfrågor utöver rekryteringsmöjligheter· För att främja mångfald, jämlikhet och kampen mot diskriminering i deras dagliga praxis måste ADSI Technowest kunna erbjuda företagen ett omfattande tjänsteerbjudande att som en del av genomförandet av PLIE delta i främjandet av lika möjligheter, kampen mot diskriminering, jämställdhet mellan kvinnor och män på territoriet. Denna åtgärd kommer också att möjliggöra en vidareutveckling av ett partnerskapsnätverk av ekonomiska aktörer för att främja yrkesmässig integration på vårt territorium, särskilt genom att företag som söker anställda närmare arbetssökande söker anställningsavtal. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med denna åtgärd kommer att vara att * öka antalet företag som arbetar för att stödja anställning av personer som ligger mycket långt från arbetsmarknaden * för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande utbildningsvägarna: \- genom att ta större hänsyn till förhållandet till företagen, \- genom att främja arbetsförmedling, \- genom att vid behov aktivera tillhandahållandet av utbildning. * att dra nytta av och värdesätta framgångsrika erfarenheter och experiment med företag * för att stödja etableringen av företag på territoriet och utveckla deras sociala fiber * för att aktivt delta i företagens CSR-policy * för att främja mångfald och yrkesmässig jämlikhet som drivkrafter för företagens prestationer· ”Mobilisering av företag” består av fyra huvudsakliga insatsområden med företag:__· Resurs för information om anställningsstöd· Stöd till personalförvaltning· Diagnostisk översyn av arbetstillfällen och kompetens GPEC· Skapande av innovativa åtgärder: · ___Kampen mot diskriminering eller ”Echos av mångfald och jämlikhet” består av tre huvudsakliga insatsområden: ___· Främjande av mångfald· Medvetenhet om yrkesmässig jämställdhet· Innovation med skapandet av ett spel för att få större genomslagskraft Med dessa två kompletterande åtgärder kommer genomförandet av denna åtgärd att möjliggöra: · Att föreslå ett servicecentrum för företag, för att ge dem stöd och svar i form av GRH och GPEC· Att involvera dem i sysselsättningsfrågor utöver rekryteringsmöjligheter· För att främja mångfald, jämlikhet och kampen mot diskriminering i deras dagliga praxis måste ADSI Technowest kunna erbjuda företagen ett omfattande tjänsteerbjudande att som en del av genomförandet av PLIE delta i främjandet av lika möjligheter, kampen mot diskriminering, jämställdhet mellan kvinnor och män på territoriet. Denna åtgärd kommer också att möjliggöra en vidareutveckling av ett partnerskapsnätverk av ekonomiska aktörer för att främja yrkesmässig integration på vårt territorium, särskilt genom att företag som söker anställda närmare arbetssökande söker anställningsavtal. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gers / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gers / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente-Maritime / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Charente-Maritime / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gironde / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Blanquefort / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Taillan-Médoc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bruges / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Martignas-sur-Jalle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Mérignac / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Ludon-Médoc / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Le Haillan / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
43°40'26.36"N, 0°48'26.24"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'26.36"N, 0°48'26.24"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 43°40'26.36"N, 0°48'26.24"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°54'41.15"N, 0°40'53.65"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°54'41.15"N, 0°40'53.65"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°54'41.15"N, 0°40'53.65"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°53'19.57"N, 0°36'0.47"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°53'19.57"N, 0°36'0.47"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°53'19.57"N, 0°36'0.47"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°50'42.14"N, 0°47'45.53"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°50'42.14"N, 0°47'45.53"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°50'42.14"N, 0°47'45.53"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
45°19'47.28"N, 0°18'5.04"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'47.28"N, 0°18'5.04"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 45°19'47.28"N, 0°18'5.04"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°58'48.54"N, 0°35'25.66"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°58'48.54"N, 0°35'25.66"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°58'48.54"N, 0°35'25.66"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°52'9.19"N, 0°41'3.91"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:02, 12 March 2024
Project Q3707376 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilising employers and developing CSR |
Project Q3707376 in France |
Statements
72,041.62 Euro
0 references
111,038.26 Euro
0 references
64.88 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2018
0 references
Association pour le développement des stratégies d'insertion de Technowest
0 references
L'objectif de cette opération sera à la fois : * d' accroitre le nombre représentant-e-s d’entreprises impliqué-e-s dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes très éloignées de l’emploi * de renforcer la qualité et l’efficacité des parcours d’accompagnement : \- en prenant davantage en compte la relation avec les entreprises, \- en favorisant la mise en situation professionnelle, \- en activant si nécessaire l’offre de formation. * de capitaliser et valoriser des expériences et expérimentations réussies avec les entreprises * d' accompagner l’implantation d’entreprises sur le territoire et développer leur fibre sociale * de participer activement à la politique RSE des entreprises * de promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle comme leviers de performance pour les entreprises · La __« Mobilisation des entreprises » est composée de 4 principaux axes d'intervention auprès des entreprises :__ · Ressource d'informations sur les aides à l’embauche · Accompagnement à la Gestion des Ressources Humaines · Diagnostic Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences GPEC · Créations d'actions innovantes : · ___La lutte contre les discrimination ou_ « Échos de la diversité et de l’égalité » est composée de 3 principaux axes d’intervention :__ · Promotion de la diversité · Sensibilisation à l’Egalité Professionnelle · Innovation avec la création d’un Jeu pour avoir plus d’impact Avec ces deux actions complémentaires, la mise en place de cette opération permettra : · De proposer un Pôle de Services dédié aux entreprises, afin de leur apporter un accompagnement et des réponses en termes de GRH et GPEC · De les impliquer sur les questions d'emploi au-delà des seules opportunités de recrutement · De promouvoir la Diversité, l’Egalité, et la Lutte Contre les Discriminations dans leurs pratiques quotidiennes L'ADSI Technowest doit ainsi pouvoir proposer aux entreprises une offre de services complète pour participer, dans le cadre de la mise en œuvre du PLIE, à promouvoir l'Egalité des Chances, la Lutte contre les Discriminations, l'Egalité femmes /hommes sur le territoire. Cette opération permettra également de continuer à développer un réseau partenarial d’acteurs et d’actrices économiques pour favoriser l’insertion professionnelle sur notre territoire notamment en rapprochant les entreprises en recherche de salarié-e-s des demandeur-euse-s d'emploi en recherche de contrats. (French)
0 references
The objective of this operation will be both: * to increase the number of companies involved in supporting the employment of people very remote from employment * to strengthen the quality and efficiency of accompanying pathways: \- by taking more account of the relationship with enterprises, \- by promoting job placement, \- by activating the provision of training if necessary. * to capitalise and value successful experiences and experiments with companies * to support the establishment of enterprises in the territory and to develop their social fibre * to actively participate in the CSR policy of enterprises * to promote diversity and professional equality as drivers of performance for enterprises· The “Mobilisation of enterprises” is made up of four main areas of intervention with companies:__· Resource for information on hiring aid· Supporting Human Resources Management· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Creation of innovative actions: · ___The fight against discrimination or “Echos of diversity and equality” is made up of three main areas of intervention: ___· Promotion of diversity· Awareness about professional equality· Innovation with the creation of a Game to have more impact With these two complementary actions, the implementation of this operation will enable: · To propose a Service Hub dedicated to companies, in order to provide them with support and answers in terms of GRH and GPEC· To involve them on employment issues beyond recruitment opportunities· To promote diversity, equality, and the fight against discrimination in their daily practices ADSI Technowest must be able to offer companies a comprehensive service offer to participate, as part of the implementation of the PLIE, in promoting equal opportunities, the fight against discrimination, the equality of women and men in the territory. This operation will also enable the further development of a partnership network of economic actors in order to promote professional integration in our territory, in particular by bringing companies looking for employees closer to job seekers in search of contracts. (English)
22 November 2021
0.1491529575138425
0 references
Ziel dieses Vorhabens ist es, * die Zahl der Vertreter von Unternehmen zu erhöhen, die an der Begleitung der von der Beschäftigung sehr weit entfernten Personen beteiligt sind * die Qualität und Effizienz der Begleitwege zu verbessern: \- durch stärkere Berücksichtigung der Beziehung zu den Unternehmen, \- Förderung der beruflichen Situation, \- Aktivierung des Ausbildungsangebots. * erfolgreiche Erfahrungen und Experimente mit den Unternehmen zu nutzen und zu nutzen * die Ansiedlung von Unternehmen in der Region zu begleiten und ihre soziale Faser zu entwickeln * aktiv an der CSR-Politik der Unternehmen teilzunehmen * die Vielfalt und die berufliche Gleichstellung als Leistungshebel für die Unternehmen zu fördern. Die „Mobilisierung der Unternehmen“ besteht aus vier Hauptschwerpunkten der Tätigkeit der Unternehmen:_· Informationsquelle für Einstellungsbeihilfen· Begleitung der Personalverwaltung· Diagnostik vorausschauendes Management der Arbeitsplätze und Kompetenzen der GPEC· Schaffung innovativer Maßnahmen: · ___Der Kampf gegen Diskriminierung oder „Echos der Vielfalt und der Gleichheit“ besteht aus drei Hauptschwerpunkten:_· Förderung der Vielfalt· Sensibilisierung für die Gleichbehandlung der Berufe· Innovation mit der Schaffung eines Spiels, um eine größere Wirkung zu erzielen Mit diesen beiden komplementären Aktionen ermöglicht die Durchführung dieser Aktion: · Ein Dienstleistungspol für Unternehmen anzubieten, um ihnen Unterstützung und Antworten in Bezug auf GRH und GPEC zu geben· Die ADSI Technowest muss den Unternehmen ein umfassendes Dienstleistungsangebot anbieten, um sich im Rahmen der Umsetzung der PLIE an der Förderung der Chancengleichheit, der Bekämpfung von Diskriminierungen und der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Region zu beteiligen. Dies wird auch den weiteren Aufbau eines partnerschaftlichen Netzwerks von Wirtschaftsakteuren und -darstellerinnen ermöglichen, um die berufliche Eingliederung in unser Gebiet zu fördern, insbesondere durch die Annäherung von Unternehmen, die Arbeitnehmer suchen, und Arbeitssuchenden, die auf der Suche nach einem Arbeitsvertrag sind. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van deze actie is: * het aantal bedrijven dat betrokken is bij het ondersteunen van de werkgelegenheid van mensen die ver van het werk zijn verwijderd * te verhogen om de kwaliteit en efficiëntie van de begeleidende trajecten te verbeteren: \- door meer rekening te houden met de relatie met ondernemingen, \- door de arbeidsbemiddeling te bevorderen, \- door het aanbieden van opleidingen zo nodig te activeren. * om succesvolle ervaringen en experimenten met bedrijven te benutten en te waarderen * ter ondersteuning van de oprichting van ondernemingen op het grondgebied en om hun sociale vezels te ontwikkelen * om actief deel te nemen aan het MVO-beleid van ondernemingen * ter bevordering van diversiteit en beroepsgelijkheid als drijvende kracht achter de prestaties van ondernemingen· De „Mobilisering van ondernemingen” bestaat uit vier belangrijke actiegebieden met bedrijven:__· Middelen voor informatie over het inhuren van hulp· Ondersteuning van personeelsbeheer· Diagnostisch preventief beheer van banen en vaardigheden GPEC· Creatie van innovatieve acties: · ___De strijd tegen discriminatie of „Echo’s van diversiteit en gelijkheid” bestaat uit drie belangrijke actiegebieden: ___· Bevordering van diversiteit· Bewustmaking van beroepsgelijkheid· Innovatie met de oprichting van een spel om meer effect te sorteren Met deze twee complementaire acties zal de uitvoering van deze operatie het mogelijk maken: · Een aan bedrijven gewijde Service Hub voor te stellen om hen ondersteuning en antwoorden te bieden in termen van GRH en GPEC· Om hen te betrekken bij werkgelegenheidskwesties die verder gaan dan wervingsmogelijkheden· Om diversiteit, gelijkheid en de strijd tegen discriminatie in hun dagelijkse praktijken te bevorderen, moet ADSI Technowest bedrijven een uitgebreid dienstenaanbod kunnen aanbieden om, in het kader van de uitvoering van de PLIE, deel te nemen aan de bevordering van gelijke kansen, de bestrijding van discriminatie, de gelijkheid van vrouwen en mannen op het grondgebied. Deze operatie zal ook de verdere ontwikkeling mogelijk maken van een partnerschapsnetwerk van economische actoren om de professionele integratie op ons grondgebied te bevorderen, met name door bedrijven die op zoek zijn naar werknemers dichter bij werkzoekenden te brengen op zoek naar een contract. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo di questa operazione sarà sia: * aumentare il numero di imprese coinvolte nel sostenere l'occupazione di persone molto lontane dall'occupazione * per rafforzare la qualità e l'efficienza dei percorsi di accompagnamento: tenendo maggiormente conto del rapporto con le imprese, promuovendo l'inserimento professionale, attivando se necessario l'offerta di formazione. * per capitalizzare e valorizzare esperienze e sperimentazioni di successo con le imprese * per sostenere la creazione di imprese nel territorio e per sviluppare la loro fibra sociale * per partecipare attivamente alla politica delle imprese in materia di RSI * per promuovere la diversità e l'uguaglianza professionale come motori di performance per le imprese· La "Mobilitazione delle imprese" è composta da quattro principali aree di intervento con le imprese:__· Risorse di informazione sull'assunzione di aiuti· Sostenere la gestione delle risorse umane· Gestione preventiva diagnostica dei posti di lavoro e delle competenze GPEC· Creazione di azioni innovative: · ___La lotta contro la discriminazione o "Echi della diversità e dell'uguaglianza" si compone di tre principali ambiti di intervento: ___· Promozione della diversità· Consapevolezza dell'uguaglianza professionale· Innovazione con la creazione di un gioco per avere maggiore impatto Con queste due azioni complementari, l'attuazione di questa operazione consentirà: · Proporre un Service Hub dedicato alle aziende, al fine di fornire loro supporto e risposte in termini di GRH e GPEC· Per coinvolgerli su questioni occupazionali al di là delle opportunità di assunzione· Promuovere la diversità, l'uguaglianza e la lotta contro la discriminazione nelle loro pratiche quotidiane ADSI Technowest deve essere in grado di offrire alle imprese un'offerta completa di servizi per partecipare, nell'ambito dell'attuazione del PLIE, alla promozione delle pari opportunità, alla lotta contro la discriminazione, alla parità di donne e uomini nel territorio. Questa operazione consentirà inoltre l'ulteriore sviluppo di una rete di partnership di attori economici al fine di promuovere l'integrazione professionale nel nostro territorio, in particolare avvicinando le aziende alla ricerca di dipendenti alle persone in cerca di lavoro in cerca di contratti. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de esta operación será: * aumentar el número de empresas que participan en el apoyo al empleo de personas muy alejadas del empleo * para reforzar la calidad y la eficiencia de los itinerarios de acompañamiento: \- teniendo más en cuenta la relación con las empresas, \- promoviendo la colocación de puestos de trabajo, \- activando la oferta de formación en caso necesario. * capitalizar y valorar experiencias exitosas y experimentos con empresas * para apoyar el establecimiento de empresas en el territorio y desarrollar su fibra social * para participar activamente en la política de RSE de las empresas * para promover la diversidad y la igualdad profesional como motores de rendimiento de las empresas· La «Movilización de empresas» se compone de cuatro áreas principales de intervención con las empresas:__· Recursos para información sobre ayudas a la contratación· Apoyo a la gestión de recursos humanos· Gestión Previsional Diagnóstico de Empleos y Habilidades GPEC· Creación de acciones innovadoras: · ___La lucha contra la discriminación o «Echos de diversidad e igualdad» se compone de tres áreas principales de intervención: ___· Promoción de la diversidad· Conciencia sobre la igualdad profesional· Innovación con la creación de un Juego para tener más impacto Con estas dos acciones complementarias, la implementación de esta operación permitirá: · Proponer un Centro de Servicio dedicado a las empresas, con el fin de brindarles apoyo y respuestas en términos de GRH y GPEC· Participar en cuestiones laborales más allá de las oportunidades de contratación· Promover la diversidad, la igualdad y la lucha contra la discriminación en sus prácticas diarias ADSI Technowest debe poder ofrecer a las empresas una oferta de servicio integral para participar, en el marco de la implementación del PLIE, en la promoción de la igualdad de oportunidades, la lucha contra la discriminación, la igualdad de mujeres y hombres en el territorio. Esta operación también permitirá el desarrollo de una red de asociaciones de agentes económicos con el fin de promover la integración profesional en nuestro territorio, en particular acercando a las empresas que buscan empleados a los solicitantes de empleo en busca de contratos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selle operatsiooni eesmärk on: * suurendada ettevõtete arvu, kes toetavad tööhõivest väga kaugel olevate inimeste tööhõivet *, et parandada kaasnevate võimaluste kvaliteeti ja tõhusust: \- võttes rohkem arvesse suhteid ettevõtetega, \- edendades töölesuunamist, \- aktiveerides vajaduse korral koolituse. * kasutada ja väärtustada edukaid kogemusi ja eksperimente ettevõtetega * toetada ettevõtete asutamist territooriumil ja arendada nende sotsiaalset kiudu * osaleda aktiivselt ettevõtete sotsiaalse vastutuse poliitikas * edendada mitmekesisust ja kutsealast võrdõiguslikkust kui ettevõtete tulemuslikkuse liikumapanevaid jõude· „Ettevõtete mobiliseerimine“ koosneb neljast peamisest ettevõtetega seotud sekkumisvaldkonnast:__· Ressurss teabe saamiseks värbamisabi kohta· Personalijuhtimise toetamine· Töökohtade ja oskuste diagnostika esialgne juhtimine GPEC· Innovatiivsete meetmete loomine: · ___Diskrimineerimise vastane võitlus ehk mitmekesisuse ja võrdõiguslikkuse kaja koosneb kolmest peamisest sekkumisvaldkonnast: ___· Mitmekesisuse edendamine· Teadlikkus ametialase võrdõiguslikkuse kohta· Innovatsioon koos mängu loomisega, et avaldada suuremat mõju. Nende kahe täiendava meetmega võimaldab selle operatsiooni rakendamine: · Teha ettepanek ettevõtetele pühendatud teeninduskeskuse loomiseks, et pakkuda neile toetust ja vastuseid GRH ja GPECi seisukohast· Nende kaasamine tööhõive küsimustesse väljaspool töölevõtmisvõimalusi· Edendada mitmekesisust, võrdsust ja diskrimineerimise vastast võitlust oma igapäevastes tavades peab ADSI Technowestil olema võimalik pakkuda ettevõtetele kõikehõlmavat teenusepakkumist, et osaleda PLIE rakendamise raames võrdsete võimaluste edendamisel, diskrimineerimise vastases võitluses ning naiste ja meeste võrdõiguslikkuse edendamisel territooriumil. See toiming võimaldab ka arendada edasi ettevõtjate partnerlusvõrgustikku, et edendada kutsealast integratsiooni meie territooriumil, eelkõige tuues töötajaid otsivaid ettevõtteid lepingute otsimisel tööotsijatele lähemale. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šios operacijos tikslas bus: * padidinti įmonių, dalyvaujančių remiant nuo užimtumo nutolusių žmonių užimtumą *, skaičių, kad būtų pagerinta lydimųjų kelių kokybė ir veiksmingumas: \- labiau atsižvelgiant į santykius su įmonėmis, \- skatinant įdarbinimą, \- aktyvuoti mokymo, jei reikia. * pasinaudoti ir vertinti sėkmingą patirtį ir eksperimentus su įmonėmis * remti įmonių steigimą teritorijoje ir plėtoti savo socialinį pluoštą * aktyviai dalyvauti įmonių ĮSA politikoje * skatinti įvairovę ir profesinę lygybę kaip įmonių veiklos varomąją jėgą· „Įmonių mobilizavimas“ susideda iš keturių pagrindinių intervencijos su įmonėmis sričių:__· Informacijos apie pagalbos samdymą šaltiniai· Žmogiškųjų išteklių valdymo rėmimas· Diagnostinis išankstinis darbo vietų ir įgūdžių valdymas GPEC· Naujoviškų veiksmų kūrimas: · ___Kova su diskriminacija arba „Įvairovės ir lygybės atspalviai“ susideda iš trijų pagrindinių intervencijos sričių: ___· Įvairovės skatinimas· Sąmoningumas apie profesinę lygybę· Naujovės sukuriant žaidimą, kuris turėtų didesnį poveikį Su šiais dviem vienas kitą papildančiais veiksmais šios operacijos įgyvendinimas leis: · Pasiūlyti įmonėms skirtą paslaugų centrą, siekiant suteikti joms paramą ir atsakymus GRH ir GPEC požiūriu; įtraukti jas į užimtumo klausimus, neapsiribojant įdarbinimo galimybėmis; skatinti įvairovę, lygybę ir kovą su diskriminacija jų kasdienėje veikloje ADSI Technowest turi sugebėti pasiūlyti įmonėms visapusišką paslaugų pasiūlymą, kad įgyvendinant PLIE dalyvautų skatinant lygias galimybes, kovą su diskriminacija, moterų ir vyrų lygybę teritorijoje. Ši operacija taip pat sudarys sąlygas toliau plėtoti ekonominės veiklos vykdytojų partnerystės tinklą, siekiant skatinti profesinę integraciją mūsų teritorijoje, visų pirma priartinant įmones, ieškančias darbuotojų, ir ieškantiems darbo sutarčių. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Cilj ove operacije bit će: * povećati broj poduzeća uključenih u potporu zapošljavanju osoba koje su vrlo udaljene od zapošljavanja * kako bi se ojačala kvaliteta i učinkovitost pratećih putova: \- vodeći više računa o odnosu s poduzećima, \- promicanjem zapošljavanja, \- aktiviranjem pružanja osposobljavanja ako je potrebno. * kako bi se kapitalizirala i vrednovala uspješna iskustva i eksperimenti s tvrtkama * kako bi se poduprlo osnivanje poduzeća na tom području i razvila njihova socijalna vlakna * za aktivno sudjelovanje u politici društveno odgovornog poslovanja poduzeća * za promicanje raznolikosti i profesionalne jednakosti kao pokretača uspješnosti za poduzeća· „Mobilizacija poduzeća” sastoji se od četiri glavna područja intervencije s tvrtkama:__· Resurs za informacije o pomoći pri zapošljavanju· Podrška upravljanju ljudskim resursima· Dijagnostički Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Stvaranje inovativnih akcija: · ___Borba protiv diskriminacije ili „Echos of diversity and equality” sastoji se od tri glavna područja djelovanja: ___· Promicanje raznolikosti· Svijest o profesionalnoj jednakosti· Inovacija uz stvaranje igre koja će imati veći utjecaj S ove dvije komplementarne akcije, provedba ove operacije omogućit će: · Predložiti servisni centar posvećen poduzećima kako bi im se pružila potpora i odgovori u pogledu GRH-a i GPEC-a· kako bi ih se uključilo u pitanja zapošljavanja osim mogućnosti zapošljavanja· Kako bi se promicala raznolikost, jednakost i borba protiv diskriminacije u njihovim svakodnevnim praksama ADSI Technowest mora poduzećima ponuditi sveobuhvatnu ponudu usluga za sudjelovanje u promicanju jednakih mogućnosti, borbi protiv diskriminacije, jednakosti žena i muškaraca na tom području u okviru provedbe PLIE-a. Tom će se operacijom omogućiti i daljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih subjekata kako bi se promicala profesionalna integracija na našem teritoriju, posebno tako što će se poduzeća koja traže zaposlenike približiti tražiteljima zaposlenja u potrazi za ugovorima. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος αυτής της επιχείρησης θα είναι: * να αυξηθεί ο αριθμός των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στη στήριξη της απασχόλησης ατόμων πολύ απομακρυσμένων από την απασχόληση * για την ενίσχυση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας των συνοδευτικών οδών: \- λαμβάνοντας περισσότερο υπόψη τη σχέση με τις επιχειρήσεις, με την προώθηση της τοποθέτησης σε θέσεις εργασίας, με την ενεργοποίηση της παροχής κατάρτισης, εάν είναι απαραίτητο. * για την αξιοποίηση και την αξιοποίηση επιτυχημένων εμπειριών και πειραμάτων με εταιρείες * για την υποστήριξη της ίδρυσης επιχειρήσεων στην περιοχή και για την ανάπτυξη των κοινωνικών τους ινών * για την ενεργό συμμετοχή στην πολιτική ΕΚΕ των επιχειρήσεων * για την προώθηση της πολυμορφίας και της επαγγελματικής ισότητας ως μοχλών απόδοσης για τις επιχειρήσεις· Η «Κινητικότητα των επιχειρήσεων» αποτελείται από τέσσερις κύριους τομείς παρέμβασης με τις εταιρείες:__ · Πόροι για πληροφορίες σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης· Στήριξη της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων· Διαγνωστική Προπροσωρινή Διαχείριση των θέσεων εργασίας και των δεξιοτήτων GPEC· Δημιουργία καινοτόμων δράσεων: · ___Η καταπολέμηση των διακρίσεων ή «Echos of diversity and equality» αποτελείται από τρεις κύριους τομείς παρέμβασης: ___ · προώθηση της πολυμορφίας · Ενημέρωση σχετικά με την επαγγελματική ισότητα · Καινοτομία με τη δημιουργία ενός παιχνιδιού που θα έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο Με αυτές τις δύο συμπληρωματικές δράσεις, η υλοποίηση αυτής της δράσης θα επιτρέψει: · Να προτείνει έναν κόμβο υπηρεσιών αφιερωμένο στις εταιρείες, προκειμένου να τους παρέχει υποστήριξη και απαντήσεις όσον αφορά την GRH και την GPEC· Να τις εμπλέξει σε θέματα απασχόλησης πέραν των ευκαιριών πρόσληψης· Για την προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της καταπολέμησης των διακρίσεων στις καθημερινές πρακτικές τους, το ADSI Technowest πρέπει να είναι σε θέση να προσφέρει στις εταιρείες μια ολοκληρωμένη προσφορά υπηρεσιών για να συμμετέχουν, στο πλαίσιο της εφαρμογής του προγράμματος PLIE, στην προώθηση των ίσων ευκαιριών, στην καταπολέμηση των διακρίσεων, στην ισότητα γυναικών και ανδρών στην επικράτεια. Η δράση αυτή θα επιτρέψει επίσης την περαιτέρω ανάπτυξη ενός δικτύου εταιρικών σχέσεων οικονομικών παραγόντων με σκοπό την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης στην επικράτειά μας, ιδίως φέρνοντας τις επιχειρήσεις που αναζητούν εργαζομένους πιο κοντά στους αναζητούντες εργασία σε αναζήτηση συμβάσεων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom tejto operácie bude: * zvýšiť počet spoločností zapojených do podpory zamestnanosti ľudí veľmi vzdialených od zamestnania * s cieľom posilniť kvalitu a efektívnosť sprievodných ciest: \- tým, že viac zohľadní vzťah s podnikmi, \- podporou pracovného umiestnenia, \- aktiváciou poskytovania odbornej prípravy v prípade potreby. * zúročiť a oceniť úspešné skúsenosti a experimenty so spoločnosťami * na podporu zakladania podnikov na území a na rozvoj ich sociálnych vlákien, aby sa aktívne zúčastňovali na politike podnikov v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov * s cieľom podporiť rozmanitosť a profesionálnu rovnosť ako hnacie sily výkonnosti podnikov· „Mobilizácia podnikov“ pozostáva zo štyroch hlavných oblastí intervencie so spoločnosťami:__· Zdroj pre informácie o pomoci pri prijímaní pracovníkov· Podpora riadenia ľudských zdrojov· Diagnostické predbežné riadenie pracovných miest a zručností GPEC· Vytvorenie inovačných akcií: · ___Boj proti diskriminácii alebo „Echos rozmanitosti a rovnosti“ tvoria tri hlavné oblasti intervencie: ___· Podpora rozmanitosti· Povedomie o profesionálnej rovnosti· Inovácia s vytvorením hry, ktorá má mať väčší vplyv S týmito dvoma doplnkovými akciami umožní realizácia tejto operácie: · Navrhnúť centrum služieb venované spoločnostiam s cieľom poskytnúť im podporu a odpovede, pokiaľ ide o GRH a GPEC· Zapojiť ich do otázok zamestnanosti nad rámec náborových príležitostí· Na podporu rozmanitosti, rovnosti a boja proti diskriminácii vo svojich každodenných postupoch ADSI Technowest musí byť schopný ponúknuť spoločnostiam komplexnú ponuku služieb, aby sa v rámci implementácie PLIE zúčastňovali na podpore rovnakých príležitostí, boja proti diskriminácii, rovnosti žien a mužov na území. Táto operácia tiež umožní ďalší rozvoj partnerskej siete hospodárskych subjektov s cieľom podporiť profesionálnu integráciu na našom území, najmä priblížením spoločností hľadajúcich zamestnancov k uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní zákaziek. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Toimen tavoitteena on sekä * lisätä niiden yritysten määrää, jotka tukevat erittäin kaukana työpaikoista olevien henkilöiden työllisyyttä * liitännäispolkujen laadun ja tehokkuuden parantamiseksi: \- ottamalla paremmin huomioon suhde yrityksiin \- edistämällä työnvälitystä \- aktivoimalla tarvittaessa koulutuksen tarjoamisen. * hyödyntää ja arvostaa menestyksekkäitä kokemuksia ja kokeiluja yritysten kanssa * tukea yritysten perustamista alueelle ja kehittää niiden sosiaalista kuitua * osallistua aktiivisesti yritysten yhteiskuntavastuupolitiikkaan * edistää monimuotoisuutta ja ammatillista tasa-arvoa yritysten suorituskyvyn edistäjinä· ”Yritysten liikkuvuus” koostuu neljästä tärkeimmästä toiminta-alasta yritysten kanssa:__· Resurssi tietoa vuokra-avusta· Tuki henkilöstöhallinnon· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Innovatiivisten toimien luominen: · ___Syrjinnän torjunta tai ”moninaisuuden ja tasa-arvon kaiku” koostuu kolmesta keskeisestä toiminta-alasta: ___· Monimuotoisuuden edistäminen· Tietoisuus ammatillisesta tasa-arvosta· Innovaatio luomalla peli, jolla on enemmän vaikutusta näillä kahdella toisiaan täydentävällä toimella, tämän toimen toteuttaminen mahdollistaa: · Ehdottaa yrityksille omistettua palvelukeskusta, jotta ne saisivat tukea ja vastauksia GRH:n ja GPEC: n osalta· Osallistuakseen työllisyyskysymyksiin rekrytointimahdollisuuksien lisäksi· Edistääkseen monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja syrjinnän torjuntaa päivittäisissä käytännöissään ADSI Technowestin on voitava tarjota yrityksille kattava palvelutarjous, jotta ne voivat osallistua osana PLIE:n täytäntöönpanoa yhtäläisten mahdollisuuksien edistämiseen, syrjinnän torjuntaan sekä naisten ja miesten tasa-arvoon alueella. Tämä toimenpide mahdollistaa myös taloudellisten toimijoiden kumppanuusverkoston kehittämisen, jotta voidaan edistää ammatillista integraatiota alueellamme erityisesti tuomalla työntekijöitä etsivät yritykset lähemmäksi työnhakijoita työsopimuksia etsiessään. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem tej operacji będzie zarówno: * zwiększenie liczby przedsiębiorstw zaangażowanych we wspieranie zatrudnienia osób bardzo oddalonych od zatrudnienia * w celu poprawy jakości i efektywności towarzyszących ścieżek: \- poprzez większe uwzględnienie relacji z przedsiębiorstwami, \- poprzez promowanie pośrednictwa pracy, \- poprzez uruchomienie szkolenia w razie potrzeby. * aby wykorzystać i docenić udane doświadczenia i eksperymenty z firmami * wspierać zakładanie przedsiębiorstw na danym terytorium i rozwijać ich błonnik społeczny * aktywnie uczestniczyć w polityce CSR przedsiębiorstw * promować różnorodność i równość zawodową jako siłę napędową wyników dla przedsiębiorstw· „Mobilizacja przedsiębiorstw” składa się z czterech głównych obszarów interwencji z firmami:__· Zasób informacji na temat pomocy na zatrudnienie· Wspieranie zarządzania zasobami ludzkimi· Diagnostyczne tymczasowe zarządzanie miejscami pracy i umiejętnościami GPEC· Tworzenie innowacyjnych działań: · ___Walka z dyskryminacją lub „Echo różnorodności i równości” składa się z trzech głównych obszarów interwencji: ___· Promowanie różnorodności· Świadomość na temat równości zawodowej· Innowacyjność z utworzeniem Gry, aby mieć większy wpływ W przypadku tych dwóch uzupełniających się działań, realizacja tej operacji umożliwi: · Zaproponowanie centrum usług dedykowanego przedsiębiorstwom, w celu zapewnienia im wsparcia i odpowiedzi w zakresie GRH i GPEC· Aby zaangażować je w kwestie zatrudnienia wykraczające poza możliwości zatrudnienia· W celu promowania różnorodności, równości i walki z dyskryminacją w swoich codziennych praktykach ADSI Technowest musi mieć możliwość zaoferowania przedsiębiorstwom kompleksowej oferty usług, aby uczestniczyć, w ramach wdrażania PLIE, w promowaniu równych szans, walce z dyskryminacją, równości kobiet i mężczyzn na danym terytorium. Operacja ta umożliwi również dalszy rozwój sieci partnerskiej podmiotów gospodarczych w celu promowania integracji zawodowej na naszym terytorium, w szczególności poprzez zbliżenie przedsiębiorstw poszukujących pracowników do osób poszukujących pracy w poszukiwaniu umów. (Polish)
12 August 2022
0 references
E művelet célja a következő lesz: * a foglalkoztatástól nagyon távol eső személyek foglalkoztatásának támogatásában részt vevő vállalatok számának növelése * a kísérő útvonalak minőségének és hatékonyságának javítása érdekében: \- azáltal, hogy jobban figyelembe veszi a vállalkozásokkal való kapcsolatot, \- a munkaközvetítés előmozdításával, szükség esetén a képzés aktiválásával. * hasznosítani és értékelni a sikeres tapasztalatokat és kísérleteket a vállalatokkal * támogatni a vállalkozások alapítását a területen, és fejleszteni a szociális szálat * aktívan részt venni a vállalkozások CSR politikájában * a sokszínűség és a szakmai egyenlőség előmozdítása érdekében, mint a vállalkozások teljesítményének mozgatórugója· A „vállalkozások mobilizálása” négy fő beavatkozási területből áll a vállalatokkal:__· Erőforrás a munkaerő-felvételről· Az emberi erőforrás menedzsment támogatása· A munkahelyek és készségek diagnosztikus előzetes kezelése GPEC· Innovatív tevékenységek létrehozása: · ___A megkülönböztetés elleni küzdelem vagy a sokszínűség és egyenlőség visszhangja három fő beavatkozási területből áll: ___· A sokszínűség előmozdítása· Tudatosság a szakmai egyenlőségről· Innováció egy játék létrehozásával A két egymást kiegészítő intézkedéssel a művelet végrehajtása lehetővé teszi: · Javasoljon egy, a vállalatoknak szentelt szolgáltatási központot, hogy támogatást és válaszokat nyújtson számukra a GRH és a GPEC tekintetében. A munkaerő-felvételi lehetőségeken túlmutató foglalkoztatási kérdésekbe való bevonásuk érdekében· A sokszínűség, az egyenlőség és a megkülönböztetés elleni küzdelem előmozdítása érdekében az ADSI Technowestnek képesnek kell lennie arra, hogy a vállalatok számára átfogó szolgáltatási ajánlatot kínáljon a PLIE megvalósításának részeként az esélyegyenlőség, a megkülönböztetés elleni küzdelem, a nők és férfiak közötti egyenlőség előmozdítása terén. Ez a művelet lehetővé teszi a gazdasági szereplők partnerségi hálózatának továbbfejlesztését is annak érdekében, hogy elősegítsük területünkön a szakmai integrációt, különösen azáltal, hogy az alkalmazottakat kereső vállalatokat a szerződések keresése során közelebb hozzák az álláskeresőkhöz. (Hungarian)
12 August 2022
0 references
Cílem této operace bude jak: * zvýšit počet společností zapojených do podpory zaměstnávání osob velmi vzdálených od zaměstnání * s cílem posílit kvalitu a účinnost doprovodných cest: \- větším zohledněním vztahu s podniky, \- podporou umísťování do zaměstnání, \- aktivací poskytování odborné přípravy v případě potřeby. * kapitalizovat a oceňovat úspěšné zkušenosti a experimenty se společnostmi * podporovat zakládání podniků na území a rozvíjet jejich sociální vlákno * aktivně se podílet na politice sociální odpovědnosti podniků * na podporu rozmanitosti a profesní rovnosti jako hnací síly výkonnosti podniků· „Mobilizace podniků“ se skládá ze čtyř hlavních oblastí intervence se společnostmi:__· Zdroj pro informace o pomoci při náboru pracovníků· Podpora řízení lidských zdrojů· Diagnostické předběžné řízení pracovních míst a dovedností GPEC· Vytvoření inovativních akcí: · ___Boj proti diskriminaci nebo „Echos of diversity and equality“ se skládá ze tří hlavních oblastí intervence: ___· Podpora rozmanitosti· Uvědomění si profesní rovnosti· Inovace s vytvořením hry, která bude mít větší dopad S těmito dvěma doplňkovými akcemi umožní provádění této operace: · Navrhnout servisní centrum určené společnostem s cílem poskytnout jim podporu a odpovědi, pokud jde o GRH a GPEC· zapojit je do otázek zaměstnanosti nad rámec příležitostí k náboru; podporovat rozmanitost, rovnost a boj proti diskriminaci v jejich každodenní praxi musí být ADSI Technowest schopen nabídnout společnostem komplexní nabídku služeb, aby se v rámci provádění PLIE podílely na podpoře rovných příležitostí, boje proti diskriminaci, rovnosti žen a mužů na území. Tato operace rovněž umožní další rozvoj partnerské sítě hospodářských subjektů s cílem podpořit profesní integraci na našem území, zejména tím, že společnosti hledající zaměstnance při hledání pracovních smluv blíže hledajícím zaměstnání. (Czech)
12 August 2022
0 references
Šīs operācijas mērķis būs: * palielināt to uzņēmumu skaitu, kas iesaistīti atbalstā tādu cilvēku nodarbināšanai, kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības *, lai stiprinātu pavadošo ceļu kvalitāti un efektivitāti: \- vairāk ņemot vērā attiecības ar uzņēmumiem, \- veicinot iekārtošanu darbā, \- vajadzības gadījumā aktivizējot apmācības nodrošināšanu. * lai izmantotu un novērtētu veiksmīgo pieredzi un eksperimentus ar uzņēmumiem * atbalstīt uzņēmumu dibināšanu teritorijā un attīstīt to sociālo šķiedru * aktīvi piedalīties uzņēmumu KSA politikā * veicināt daudzveidību un profesionālo vienlīdzību kā uzņēmumu darbības virzītājspēku· “Uzņēmumu mobilizācija” sastāv no četrām galvenajām darbības jomām ar uzņēmumiem:__· Resurss informācijai par darbā pieņemšanas atbalstu· Cilvēkresursu vadības atbalsts· Darbvietu un prasmju diagnostiskā provizoriskā vadība GPEC· Inovatīvu darbību izveide: · ___Cīņa pret diskrimināciju jeb “daudzveidības un vienlīdzības atbalsis” sastāv no trim galvenajām intervences jomām: ___· Daudzveidības veicināšana· Izpratne par profesionālo vienlīdzību· Inovācija ar spēles izveidi, lai panāktu lielāku ietekmi Ar šīm divām savstarpēji papildinošām darbībām šīs darbības īstenošana ļaus: · Piedāvāt uzņēmumiem veltītu pakalpojumu centru, lai sniegtu tiem atbalstu un atbildes GRH un GPEC ziņā· Iesaistīt viņus nodarbinātības jautājumos, kas pārsniedz darbā pieņemšanas iespējas· Lai veicinātu daudzveidību, vienlīdzību un cīņu pret diskrimināciju savā ikdienas praksē, ADSI Technowest jāspēj piedāvāt uzņēmumiem visaptverošu pakalpojumu piedāvājumu, lai piedalītos PLIE īstenošanā, veicinot vienlīdzīgas iespējas, diskriminācijas apkarošanu, sieviešu un vīriešu līdztiesību teritorijā. Šī darbība ļaus arī turpmāk attīstīt ekonomisko dalībnieku partnerības tīklu, lai veicinātu profesionālo integrāciju mūsu teritorijā, jo īpaši, tuvinot uzņēmumus, kas meklē darbiniekus darba meklētājiem, meklējot līgumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é cuspóir na hoibríochta seo: * líon na gcuideachtaí a bhfuil baint acu le tacaíocht a thabhairt d’fhostaíocht daoine atá an-fhada ón bhfostaíocht a mhéadú * chun cáilíocht agus éifeachtúlacht na gconairí tionlacain a neartú: \- trí aird níos mó a thabhairt ar an gcaidreamh le fiontair, \- trí shocrúchán poist a chur chun cinn, \- trí sholáthar oiliúna a ghníomhachtú más gá. * chun caipitliú agus luach a bhaint as taithí agus turgnaimh rathúla le cuideachtaí * chun tacú le fiontair a bhunú sa chríoch agus chun a snáithín sóisialta a fhorbairt * chun páirt ghníomhach a ghlacadh i mbeartas CSR na bhfiontar * chun éagsúlacht agus comhionannas gairmiúil a chur chun cinn mar spreagthóirí feidhmíochta d’fhiontair· Tá ceithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí i gceist le “Fiontair a Shlógadh” agus tá sé comhdhéanta de cheithre phríomhréimse idirghabhála le cuideachtaí: __· Acmhainní le haghaidh eolais ar chúnamh a fhostú· Tacú le Bainistiú Acmhainní Daonna· Bainistiú Léargasach ar Phoist agus Scileanna GPEC· Gníomhaíochtaí nuálacha a chruthú: · ___Tá an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe nó “Echos na héagsúlachta agus an chomhionannais” comhdhéanta de thrí phríomhréimse idirghabhála: · An éagsúlacht a chur chun cinn· Feasacht ar chomhionannas gairmiúil· Nuálaíocht le cruthú Cluiche chun tionchar níos mó a bheith aici Leis an dá ghníomh chomhlántacha seo, beifear in ann an méid seo a leanas a dhéanamh trí chur i bhfeidhm na hoibríochta seo: · Mol Seirbhíse atá tiomnaithe do chuideachtaí a mholadh, d’fhonn tacaíocht agus freagraí a chur ar fáil dóibh i dtéarmaí GRH agus GPEC· Chun iad a rannpháirtiú le saincheisteanna fostaíochta seachas deiseanna earcaíochta· Éagsúlacht, comhionannas, agus an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe ina gcleachtais laethúla a chur chun cinn, ní mór do ADSI Technowest a bheith in ann tairiscint seirbhíse cuimsithí a thairiscint do chuideachtaí chun páirt a ghlacadh, mar chuid de chur chun feidhme an treoir, i gcur chun cinn comhdheiseanna, an comhrac i gcoinne an idirdhealaithe, comhionannas na mban agus na bhfear sa chríoch. Leis an oibríocht seo, beifear in ann líonra comhpháirtíochta de ghníomhaithe eacnamaíocha a fhorbairt tuilleadh chun comhtháthú gairmiúil a chur chun cinn inár gcríoch, go háirithe trí chuideachtaí atá ag lorg fostaithe a thabhairt níos gaire do chuardaitheoirí poist agus iad ag cuardach conarthaí. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj te operacije bo: * povečanje števila podjetij, ki podpirajo zaposlovanje ljudi, ki so zelo oddaljeni od zaposlovanja * za izboljšanje kakovosti in učinkovitosti spremljevalnih poti: \- z večjim upoštevanjem odnosa s podjetji, \- s spodbujanjem posredovanja zaposlitve, \- z aktiviranjem zagotavljanja usposabljanja, če je to potrebno. * izkoristiti in ceniti uspešne izkušnje in eksperimente s podjetji * za podporo ustanavljanju podjetij na ozemlju in za razvoj njihovih socialnih vlaken * za aktivno sodelovanje v politiki družbene odgovornosti podjetij * za spodbujanje raznolikosti in poklicne enakosti kot gonila uspešnosti podjetij· „Mobilizacija podjetij“ je sestavljena iz štirih glavnih področij posredovanja s podjetji:__· Vir za informacije o pomoči za zaposlovanje· Podpora upravljanju človeških virov· Diagnostično predhodno upravljanje delovnih mest in spretnosti GPEC· Ustvarjanje inovativnih ukrepov: · ___Boj proti diskriminaciji ali „Echos of diversity and equality“ je sestavljen iz treh glavnih področij ukrepanja: ___· Spodbujanje raznolikosti· Zavedanje o poklicni enakosti· Inovacije z ustvarjanjem igre za večji učinek S tema dvema dopolnilnima ukrepoma bo izvajanje te operacije omogočilo: · Predlagati storitveno vozlišče, namenjeno podjetjem, da se jim zagotovi podpora in odgovori v smislu GRH in GPEC· Da bi jih vključili v vprašanja zaposlovanja, ki presegajo možnosti zaposlovanja· Za spodbujanje raznolikosti, enakosti in boja proti diskriminaciji v svojih vsakodnevnih praksah ADSI Technowest mora imeti možnost, da podjetjem ponudi celovito ponudbo storitev za sodelovanje v okviru izvajanja pobude PLIE pri spodbujanju enakih možnosti, boju proti diskriminaciji ter enakosti žensk in moških na ozemlju. Ta operacija bo omogočila tudi nadaljnji razvoj partnerske mreže gospodarskih akterjev za spodbujanje poklicnega vključevanja na našem ozemlju, zlasti s približevanjem podjetij, ki iščejo zaposlene, iskalcem zaposlitve pri iskanju pogodb. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Целта на тази операция ще бъде както: * да се увеличи броят на предприятията, участващи в подкрепа на заетостта на хора, които са много отдалечени от заетостта * за да се повиши качеството и ефективността на съпътстващите пътища: \- като се вземат предвид в по-голяма степен отношенията с предприятията, \- чрез насърчаване на назначаването на работа, \- чрез активиране на предоставянето на обучение, ако е необходимо. * за да се извлече полза от успешния опит и експерименти с фирми * да се подпомогне създаването на предприятия на територията и да се развият техните социални влакна * да участват активно в политиката за КСО на предприятията * за насърчаване на многообразието и професионалното равенство като движещи сили за изпълнение на предприятията· „Мобилизация на предприятията“ се състои от четири основни области на интервенция с фирми:__· Ресурс за информация относно помощта за наемане· Подкрепа за управление на човешките ресурси· Диагностично предварително управление на работните места и уменията GPEC· Създаване на иновативни действия: · ___Борбата срещу дискриминацията или „Ехоса на многообразието и равенството“ се състои от три основни области на намеса: ___· Насърчаване на многообразието· Осъзнаване на професионалното равенство· Иновации със създаването на Игра, за да имат по-голямо въздействие С тези две допълващи се действия изпълнението на тази операция ще позволи: · Да предложи обслужващ център, посветен на компаниите, с цел да им предостави подкрепа и отговори по отношение на GRH и GPEC· Да ги включи по въпроси, свързани със заетостта, отвъд възможностите за наемане на работа· За да насърчава многообразието, равенството и борбата срещу дискриминацията в ежедневните си практики, ADSI Technowest трябва да може да предложи на дружествата цялостна оферта за участие, като част от прилагането на PLIE, в насърчаването на равните възможности, борбата срещу дискриминацията, равенството между жените и мъжете на територията. Тази операция ще позволи и по-нататъшното развитие на партньорска мрежа от икономически участници с цел насърчаване на професионалната интеграция на нашата територия, по-специално чрез доближаване на предприятията, търсещи служители, до търсещите работа лица в търсене на договори. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan ta’ din l-operazzjoni ser ikun kemm: * biex jiżdied l-għadd ta’ kumpaniji involuti fl-appoġġ għall-impjieg ta’ persuni mbiegħda ħafna mill-impjieg * biex tissaħħaħ il-kwalità u l-effiċjenza tal-perkorsi ta’ akkumpanjament: \- billi tqis aktar ir-relazzjoni mal-intrapriżi, \- billi tippromwovi l-kollokament f’impjieg, \- billi tattiva l-provvista ta’ taħriġ jekk meħtieġ. * biex tikkapitalizza u tagħti valur lill-esperjenzi u l-esperimenti li rnexxew mal-kumpaniji * biex tappoġġja t-twaqqif ta’ intrapriżi fit-territorju u biex tiżviluppa l-fibra soċjali tagħhom * biex tipparteċipa b’mod attiv fil-politika tas-CSR tal-intrapriżi * biex tippromwovi d-diversità u l-ugwaljanza professjonali bħala muturi tal-prestazzjoni għall-intrapriżi. Il-“Mobilizzazzjoni tal-intrapriżi” hija magħmula minn erba’ oqsma ewlenin ta’ intervent mal-kumpaniji:__· Riżorsi għall-informazzjoni dwar l-għoti tal-għajnuna għall-kiri· Appoġġ għall-Ġestjoni tar-Riżorsi Umani· Ġestjoni Previżorja Dijanjostika tal-Impjiegi u l-Ħiliet GPEC· Ħolqien ta’ azzjonijiet innovattivi: · ___Il-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni jew “Echos of diversity and equality” hija magħmula minn tliet oqsma ewlenin ta’ intervent: ___· Promozzjoni tad-diversità· Sensibilizzazzjoni dwar l-ugwaljanza professjonali· Innovazzjoni bil-ħolqien ta’ Game biex ikollha impatt akbar Ma’ dawn iż-żewġ azzjonijiet kumplimentari, l-implimentazzjoni ta’ din l-operazzjoni se tippermetti: · Li tipproponi Service Hub iddedikat għall-kumpaniji, sabiex tipprovdilhom appoġġ u tweġibiet f’termini ta’ GRH u GPEC· Biex tinvolvihom dwar kwistjonijiet ta’ impjieg lil hinn mill-opportunitajiet ta’ reklutaġġ· Biex tippromwovi d-diversità, l-ugwaljanza, u l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni fil-prattiki tagħhom ta’ kuljum ADSI Technowest għandha tkun tista’ toffri lill-kumpaniji offerta komprensiva ta’ servizz biex jipparteċipaw, bħala parti mill-implimentazzjoni tal-PLIE, fil-promozzjoni tal-opportunitajiet indaqs, fil-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni, l-ugwaljanza tan-nisa u l-irġiel fit-territorju. Din l-operazzjoni se tippermetti wkoll l-iżvilupp ulterjuri ta’ netwerk ta’ sħubija ta’ atturi ekonomiċi sabiex tiġi promossa l-integrazzjoni professjonali fit-territorju tagħna, b’mod partikolari billi l-kumpaniji li qed ifittxu l-impjegati jitqarrbu lejn dawk li qed ifittxu impjieg fit-tfittxija ta’ kuntratti. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo desta operação será: * aumentar o número de empresas envolvidas no apoio ao emprego de pessoas muito afastadas do emprego * para reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento: \- tendo mais em conta a relação com as empresas, \- promovendo a colocação profissional, \- ativando a oferta de formação, se necessário. * capitalizar e valorizar experiências e experiências bem-sucedidas com empresas * apoiar a criação de empresas no território e desenvolver a sua fibra social * participar ativamente na política de RSE das empresas * promover a diversidade e a igualdade profissional como motores de desempenho para as empresas· A «Mobilização das empresas» é composta por quatro áreas principais de intervenção com as empresas:__· Recursos para informação sobre a contratação de ajuda· Apoio à gestão de recursos humanos· Diagnóstico Gestão Previsional de Empregos e Competências GPEC· Criação de ações inovadoras: · ___ A luta contra a discriminação ou «Echos da diversidade e da igualdade» é constituída por três áreas principais de intervenção: ___· Promoção da diversidade· Sensibilização para a igualdade profissional· Inovação com a criação de um Jogo para ter mais impacto Com estas duas ações complementares, a implementação desta operação permitirá: · Propor uma plataforma de serviços dedicada às empresas, a fim de lhes fornecer apoio e respostas em termos de GRH e GPEC· Envolvê-los em questões de emprego para além das oportunidades de recrutamento· Promover a diversidade, a igualdade e a luta contra a discriminação nas suas práticas diárias, a ADSI Technowest deve poder oferecer às empresas uma oferta de serviços abrangente para participar, como parte da implementação do PLIE, na promoção da igualdade de oportunidades, na luta contra a discriminação, na igualdade de mulheres e homens no território. Esta operação permitirá igualmente o desenvolvimento de uma rede de parcerias de agentes económicos, a fim de promover a integração profissional no nosso território, nomeadamente aproximando as empresas que procuram trabalhadores dos candidatos a emprego em busca de contratos. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med denne aktion er både: * at øge antallet af virksomheder, der er involveret i at støtte beskæftigelsen af mennesker, der befinder sig meget fjernt fra beskæftigelse * for at styrke kvaliteten og effektiviteten af ledsageforanstaltninger: \- ved i højere grad at tage hensyn til forholdet til virksomhederne, \- ved at fremme jobformidling, \- ved at aktivere udbuddet af uddannelse, hvis det er nødvendigt. * at udnytte og værdsætte vellykkede erfaringer og eksperimenter med virksomheder * for at støtte etableringen af virksomheder i området og udvikle deres sociale fibre * for aktivt at deltage i virksomhedernes VSA-politik * for at fremme mangfoldighed og faglig ligestilling som drivkræfter for virksomhedernes resultater· "Mobilisering af virksomheder" består af fire hovedområder for intervention med virksomheder:__· Ressourcer til information om ansættelsesstøtte· Støtte til forvaltning af menneskelige ressourcer· Diagnostic Previsional Management of Jobs and Skills GPEC· Oprettelse af innovative aktioner: · ___Bekæmpelsen af forskelsbehandling eller "Echos of diversity and equality" består af tre hovedindsatsområder: ___· Fremme af mangfoldighed· Bevidsthed om ligestilling mellem mænd og kvinder· Innovation med oprettelsen af et spil, der skal have større gennemslagskraft Med disse to supplerende aktioner vil gennemførelsen af denne aktion muliggøre: · At foreslå et serviceknudepunkt, der er dedikeret til virksomheder, for at give dem støtte og svar i forhold til GRH og GPEC· For at inddrage dem i beskæftigelsesspørgsmål ud over rekrutteringsmulighederne· At fremme mangfoldighed, ligestilling og bekæmpelse af forskelsbehandling i deres daglige praksis skal ADSI Technowest kunne tilbyde virksomhederne et omfattende servicetilbud til at deltage i gennemførelsen af PLIE i fremme af lige muligheder, bekæmpelse af forskelsbehandling og ligestilling mellem kvinder og mænd i området. Denne operation vil også gøre det muligt yderligere at udvikle et partnerskabsnetværk af økonomiske aktører med henblik på at fremme erhvervsmæssig integration på vores område, navnlig ved at bringe virksomheder, der søger medarbejdere, tættere på jobsøgende i jagten på kontrakter. (Danish)
12 August 2022
0 references
Obiectivul acestei operațiuni va fi: * creșterea numărului de întreprinderi implicate în sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul persoanelor foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă* pentru a consolida calitatea și eficiența parcursurilor însoțitoare: \- prin luarea în considerare mai mult a relației cu întreprinderile, \- prin promovarea plasării unui loc de muncă, \- prin activarea furnizării de formare, dacă este necesar. * pentru a valorifica și valorifica experiențele și experimentele de succes cu companiile * pentru a sprijini înființarea de întreprinderi pe teritoriu și pentru a dezvolta fibra socială a acestora * pentru a participa activ la politica RSI a întreprinderilor * pentru a promova diversitatea și egalitatea profesională ca motoare de performanță pentru întreprinderi· „Mobilizarea întreprinderilor” este alcătuită din patru domenii principale de intervenție cu companiile:__· Resurse pentru informații privind ajutorul pentru angajare· Sprijinirea managementului resurselor umane· Gestionarea previzională a locurilor de muncă și abilităților GPEC· Crearea de acțiuni inovatoare: · ___Combaterea discriminării sau „Ecourile diversității și egalității” este alcătuită din trei domenii principale de intervenție: ___· Promovarea diversității· Conștientizarea cu privire la egalitatea profesională· Inovarea cu crearea unui joc pentru a avea un impact mai mare Cu aceste două acțiuni complementare, punerea în aplicare a acestei operațiuni va permite: · Să propună o platformă de servicii dedicată companiilor, pentru a le oferi sprijin și răspunsuri în ceea ce privește GRH și GPEC· Pentru a le implica în chestiuni legate de ocuparea forței de muncă dincolo de oportunitățile de recrutare· Pentru a promova diversitatea, egalitatea și lupta împotriva discriminării în practicile lor zilnice ADSI Technowest trebuie să poată oferi companiilor o ofertă cuprinzătoare de servicii pentru a participa, ca parte a punerii în aplicare a PLIE, în promovarea egalității de șanse, a luptei împotriva discriminării, a egalității între femei și bărbați pe teritoriu. Această operațiune va permite, de asemenea, dezvoltarea în continuare a unei rețele de parteneriat de actori economici pentru a promova integrarea profesională pe teritoriul nostru, în special prin apropierea întreprinderilor care caută angajați de persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea de contracte. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med denna åtgärd kommer att vara att * öka antalet företag som arbetar för att stödja anställning av personer som ligger mycket långt från arbetsmarknaden * för att förbättra kvaliteten och effektiviteten i de åtföljande utbildningsvägarna: \- genom att ta större hänsyn till förhållandet till företagen, \- genom att främja arbetsförmedling, \- genom att vid behov aktivera tillhandahållandet av utbildning. * att dra nytta av och värdesätta framgångsrika erfarenheter och experiment med företag * för att stödja etableringen av företag på territoriet och utveckla deras sociala fiber * för att aktivt delta i företagens CSR-policy * för att främja mångfald och yrkesmässig jämlikhet som drivkrafter för företagens prestationer· ”Mobilisering av företag” består av fyra huvudsakliga insatsområden med företag:__· Resurs för information om anställningsstöd· Stöd till personalförvaltning· Diagnostisk översyn av arbetstillfällen och kompetens GPEC· Skapande av innovativa åtgärder: · ___Kampen mot diskriminering eller ”Echos av mångfald och jämlikhet” består av tre huvudsakliga insatsområden: ___· Främjande av mångfald· Medvetenhet om yrkesmässig jämställdhet· Innovation med skapandet av ett spel för att få större genomslagskraft Med dessa två kompletterande åtgärder kommer genomförandet av denna åtgärd att möjliggöra: · Att föreslå ett servicecentrum för företag, för att ge dem stöd och svar i form av GRH och GPEC· Att involvera dem i sysselsättningsfrågor utöver rekryteringsmöjligheter· För att främja mångfald, jämlikhet och kampen mot diskriminering i deras dagliga praxis måste ADSI Technowest kunna erbjuda företagen ett omfattande tjänsteerbjudande att som en del av genomförandet av PLIE delta i främjandet av lika möjligheter, kampen mot diskriminering, jämställdhet mellan kvinnor och män på territoriet. Denna åtgärd kommer också att möjliggöra en vidareutveckling av ett partnerskapsnätverk av ekonomiska aktörer för att främja yrkesmässig integration på vårt territorium, särskilt genom att företag som söker anställda närmare arbetssökande söker anställningsavtal. (Swedish)
12 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201804623
0 references