Laundry de Blinde BV (Q4008545): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2323122166468033) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Πλυντηρίου Blinde BV | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Vaskeri de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pesula de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Laundry de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Veļas mazgātava Blinde BV | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Pranie bielizne BV | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cliceáil grianghraf a mhéadú | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Prádelna de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Lavanderia de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Pesumaja de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Mosoda de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Пране на Blinde BV | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Skalbykla de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Rublje de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tvätt av Blinde BV | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Spălătorie de Blinde BV | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Pralnica za Blinde BV | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Pralnia Blinde BV | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4008545 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4008545 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4008545 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4008545 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4008545 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4008545 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4008545 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4008545 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4008545 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4008545 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4008545 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4008545 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4008545 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4008545 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Heerenveen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
20,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 20,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
10,000.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 10,000.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
31 March 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 March 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 March 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 March 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Wasserij de Blinde BV | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Wasserij de Blinde BV / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4008544 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wasserij de Blinde is vanuit een moderne wasserij succesvol actief met wasserij-maatconcepten voor met name horecabedrijven. Modulaire servicepakketten omvatten het totale scala van textielbeheer, met professionele reiniging als kernactiviteit. De hoge eisen vanuit de markt en de dynamiek in de bedrijfstak, waarbij steeds meer de transitie van traditionele wasserij naar moderne dienstverlener op het gebied van textielbeheer plaatsvindt, vragen om ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Wasserij de Blinde wil in het kader van dit project advies inwinnen en een implementatieplan laten opstellen gericht op het het bevorderen van het werkklimaat, adviezen voor het ontwikkelen/bevorderen van een cultuur waarin werknemers zich in brede zin kunnen ontplooien (dit kan de eigen functie betreffen, een andere functie binnen de organisatie en/of andere competenties) en advies inzake flexibelisering van de werkcultuur, waarbij mogelijkerwijs ook gekeken wordt naar de mogelijkheden tot het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement. Wasserij de Blinde wil toe naar een werkklimaat waarin haar medewerkers gestimuleerd en uitgedaagd worden en de ruimte krijgen om te werken aan hun eigen ontwikkeling, hetgeen bij zal dragen aan de prestaties van de organisatie. Er wordt advies aan de extern adviseur gevraagd hoe tot een dergelijke situatie gekomen kan worden. Dit advies wordt voorzien van een implementatieplan, waarbij de adviseur Wasserij de Blinde én (in samenwerking met) haar medewerkers gaat betrekken bij het opstellen ervan. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wasserij de Blinde is vanuit een moderne wasserij succesvol actief met wasserij-maatconcepten voor met name horecabedrijven. Modulaire servicepakketten omvatten het totale scala van textielbeheer, met professionele reiniging als kernactiviteit. De hoge eisen vanuit de markt en de dynamiek in de bedrijfstak, waarbij steeds meer de transitie van traditionele wasserij naar moderne dienstverlener op het gebied van textielbeheer plaatsvindt, vragen om ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Wasserij de Blinde wil in het kader van dit project advies inwinnen en een implementatieplan laten opstellen gericht op het het bevorderen van het werkklimaat, adviezen voor het ontwikkelen/bevorderen van een cultuur waarin werknemers zich in brede zin kunnen ontplooien (dit kan de eigen functie betreffen, een andere functie binnen de organisatie en/of andere competenties) en advies inzake flexibelisering van de werkcultuur, waarbij mogelijkerwijs ook gekeken wordt naar de mogelijkheden tot het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement. Wasserij de Blinde wil toe naar een werkklimaat waarin haar medewerkers gestimuleerd en uitgedaagd worden en de ruimte krijgen om te werken aan hun eigen ontwikkeling, hetgeen bij zal dragen aan de prestaties van de organisatie. Er wordt advies aan de extern adviseur gevraagd hoe tot een dergelijke situatie gekomen kan worden. Dit advies wordt voorzien van een implementatieplan, waarbij de adviseur Wasserij de Blinde én (in samenwerking met) haar medewerkers gaat betrekken bij het opstellen ervan. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2323122166468033
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το laundry de Blinde δραστηριοποιείται με επιτυχία από ένα σύγχρονο πλυντήριο ρούχων με έννοιες μεγέθους πλυντηρίου ειδικά για εγκαταστάσεις τροφοδοσίας. Τα δομοστοιχειωτά πακέτα υπηρεσιών περιλαμβάνουν το συνολικό φάσμα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με τον επαγγελματικό καθαρισμό ως βασική δραστηριότητα. Οι υψηλές απαιτήσεις της αγοράς και η δυναμική της βιομηχανίας, με την αυξανόμενη μετάβαση από τα παραδοσιακά πλυντήρια σε σύγχρονους παρόχους υπηρεσιών στον τομέα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, απαιτούν την ανάπτυξη του οργανισμού και των εργαζομένων του. Η Lary de Blinde έχει ως στόχο να ζητήσει συμβουλές στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου και να καταρτίσει ένα σχέδιο εφαρμογής για την προώθηση του εργασιακού περιβάλλοντος, την παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη/προώθηση μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν με την ευρεία έννοια (αυτό μπορεί να αφορά τη δική τους εργασία, μια άλλη λειτουργία στο πλαίσιο της οργάνωσης ή/και άλλων ικανοτήτων) και την παροχή συμβουλών σχετικά με την ευελιξία της εργασιακής νοοτροπίας, ενδεχομένως λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες για την καθιέρωση ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου εργασίας. Πλύσιμο de Blinde θέλει να κινηθεί προς ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι του να τονωθούν και να προκληθούν και να δοθεί το χώρο για να εργαστούν για τη δική τους ανάπτυξη, η οποία θα συμβάλει στην απόδοση του οργανισμού. Ζητείται η παροχή συμβουλών από τον εξωτερικό σύμβουλο σχετικά με τον τρόπο επίτευξης μιας τέτοιας κατάστασης. Οι συμβουλές αυτές παρέχονται με ένα σχέδιο εφαρμογής, στο οποίο θα συμμετέχουν στην κατάρτιση του συμβούλου Wasserij de Blinde και (σε συνεργασία με) τους υπαλλήλους της. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το laundry de Blinde δραστηριοποιείται με επιτυχία από ένα σύγχρονο πλυντήριο ρούχων με έννοιες μεγέθους πλυντηρίου ειδικά για εγκαταστάσεις τροφοδοσίας. Τα δομοστοιχειωτά πακέτα υπηρεσιών περιλαμβάνουν το συνολικό φάσμα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με τον επαγγελματικό καθαρισμό ως βασική δραστηριότητα. Οι υψηλές απαιτήσεις της αγοράς και η δυναμική της βιομηχανίας, με την αυξανόμενη μετάβαση από τα παραδοσιακά πλυντήρια σε σύγχρονους παρόχους υπηρεσιών στον τομέα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, απαιτούν την ανάπτυξη του οργανισμού και των εργαζομένων του. Η Lary de Blinde έχει ως στόχο να ζητήσει συμβουλές στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου και να καταρτίσει ένα σχέδιο εφαρμογής για την προώθηση του εργασιακού περιβάλλοντος, την παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη/προώθηση μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν με την ευρεία έννοια (αυτό μπορεί να αφορά τη δική τους εργασία, μια άλλη λειτουργία στο πλαίσιο της οργάνωσης ή/και άλλων ικανοτήτων) και την παροχή συμβουλών σχετικά με την ευελιξία της εργασιακής νοοτροπίας, ενδεχομένως λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες για την καθιέρωση ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου εργασίας. Πλύσιμο de Blinde θέλει να κινηθεί προς ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι του να τονωθούν και να προκληθούν και να δοθεί το χώρο για να εργαστούν για τη δική τους ανάπτυξη, η οποία θα συμβάλει στην απόδοση του οργανισμού. Ζητείται η παροχή συμβουλών από τον εξωτερικό σύμβουλο σχετικά με τον τρόπο επίτευξης μιας τέτοιας κατάστασης. Οι συμβουλές αυτές παρέχονται με ένα σχέδιο εφαρμογής, στο οποίο θα συμμετέχουν στην κατάρτιση του συμβούλου Wasserij de Blinde και (σε συνεργασία με) τους υπαλλήλους της. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το laundry de Blinde δραστηριοποιείται με επιτυχία από ένα σύγχρονο πλυντήριο ρούχων με έννοιες μεγέθους πλυντηρίου ειδικά για εγκαταστάσεις τροφοδοσίας. Τα δομοστοιχειωτά πακέτα υπηρεσιών περιλαμβάνουν το συνολικό φάσμα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με τον επαγγελματικό καθαρισμό ως βασική δραστηριότητα. Οι υψηλές απαιτήσεις της αγοράς και η δυναμική της βιομηχανίας, με την αυξανόμενη μετάβαση από τα παραδοσιακά πλυντήρια σε σύγχρονους παρόχους υπηρεσιών στον τομέα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, απαιτούν την ανάπτυξη του οργανισμού και των εργαζομένων του. Η Lary de Blinde έχει ως στόχο να ζητήσει συμβουλές στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου και να καταρτίσει ένα σχέδιο εφαρμογής για την προώθηση του εργασιακού περιβάλλοντος, την παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη/προώθηση μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν με την ευρεία έννοια (αυτό μπορεί να αφορά τη δική τους εργασία, μια άλλη λειτουργία στο πλαίσιο της οργάνωσης ή/και άλλων ικανοτήτων) και την παροχή συμβουλών σχετικά με την ευελιξία της εργασιακής νοοτροπίας, ενδεχομένως λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες για την καθιέρωση ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου εργασίας. Πλύσιμο de Blinde θέλει να κινηθεί προς ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι του να τονωθούν και να προκληθούν και να δοθεί το χώρο για να εργαστούν για τη δική τους ανάπτυξη, η οποία θα συμβάλει στην απόδοση του οργανισμού. Ζητείται η παροχή συμβουλών από τον εξωτερικό σύμβουλο σχετικά με τον τρόπο επίτευξης μιας τέτοιας κατάστασης. Οι συμβουλές αυτές παρέχονται με ένα σχέδιο εφαρμογής, στο οποίο θα συμμετέχουν στην κατάρτιση του συμβούλου Wasserij de Blinde και (σε συνεργασία με) τους υπαλλήλους της. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vaskeri de Blinde er succesfuldt aktivt fra et moderne vaskeri med vasketøjskoncepter til især cateringvirksomheder. Modulopbyggede servicepakker omfatter det samlede udvalg af tekstilstyring, med professionel rengøring som en kerneaktivitet. De store krav fra markedet og industriens dynamik med en stigende overgang fra traditionelt vaskeri til moderne serviceudbydere inden for tekstilforvaltning kræver udvikling af organisationen og dens medarbejdere. Tøjvask de Blinde har til formål at søge rådgivning inden for rammerne af dette projekt og få udarbejdet en gennemførelsesplan for at fremme arbejdsmiljøet, rådgivning til udvikling/fremme af en kultur, hvor arbejdstagerne kan udvikle sig i bred forstand (dette kan vedrøre deres eget job, en anden funktion inden for organisationen og/eller andre kompetencer) og rådgivning om arbejdskulturens fleksibilitet, eventuelt også under hensyntagen til mulighederne for at indføre fleksibel arbejdstidsstyring. Vaskeri de Blinde ønsker at bevæge sig i retning af et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne stimuleres og udfordres og får plads til at arbejde med deres egen udvikling, hvilket vil bidrage til organisationens præstationer. Der indhentes rådgivning fra den eksterne konsulent om, hvordan man kommer frem til en sådan situation. Denne rådgivning leveres med en implementeringsplan, hvori konsulenten Wasserij de Blinde og (i samarbejde med) medarbejderne inddrages i udarbejdelsen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vaskeri de Blinde er succesfuldt aktivt fra et moderne vaskeri med vasketøjskoncepter til især cateringvirksomheder. Modulopbyggede servicepakker omfatter det samlede udvalg af tekstilstyring, med professionel rengøring som en kerneaktivitet. De store krav fra markedet og industriens dynamik med en stigende overgang fra traditionelt vaskeri til moderne serviceudbydere inden for tekstilforvaltning kræver udvikling af organisationen og dens medarbejdere. Tøjvask de Blinde har til formål at søge rådgivning inden for rammerne af dette projekt og få udarbejdet en gennemførelsesplan for at fremme arbejdsmiljøet, rådgivning til udvikling/fremme af en kultur, hvor arbejdstagerne kan udvikle sig i bred forstand (dette kan vedrøre deres eget job, en anden funktion inden for organisationen og/eller andre kompetencer) og rådgivning om arbejdskulturens fleksibilitet, eventuelt også under hensyntagen til mulighederne for at indføre fleksibel arbejdstidsstyring. Vaskeri de Blinde ønsker at bevæge sig i retning af et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne stimuleres og udfordres og får plads til at arbejde med deres egen udvikling, hvilket vil bidrage til organisationens præstationer. Der indhentes rådgivning fra den eksterne konsulent om, hvordan man kommer frem til en sådan situation. Denne rådgivning leveres med en implementeringsplan, hvori konsulenten Wasserij de Blinde og (i samarbejde med) medarbejderne inddrages i udarbejdelsen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vaskeri de Blinde er succesfuldt aktivt fra et moderne vaskeri med vasketøjskoncepter til især cateringvirksomheder. Modulopbyggede servicepakker omfatter det samlede udvalg af tekstilstyring, med professionel rengøring som en kerneaktivitet. De store krav fra markedet og industriens dynamik med en stigende overgang fra traditionelt vaskeri til moderne serviceudbydere inden for tekstilforvaltning kræver udvikling af organisationen og dens medarbejdere. Tøjvask de Blinde har til formål at søge rådgivning inden for rammerne af dette projekt og få udarbejdet en gennemførelsesplan for at fremme arbejdsmiljøet, rådgivning til udvikling/fremme af en kultur, hvor arbejdstagerne kan udvikle sig i bred forstand (dette kan vedrøre deres eget job, en anden funktion inden for organisationen og/eller andre kompetencer) og rådgivning om arbejdskulturens fleksibilitet, eventuelt også under hensyntagen til mulighederne for at indføre fleksibel arbejdstidsstyring. Vaskeri de Blinde ønsker at bevæge sig i retning af et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne stimuleres og udfordres og får plads til at arbejde med deres egen udvikling, hvilket vil bidrage til organisationens præstationer. Der indhentes rådgivning fra den eksterne konsulent om, hvordan man kommer frem til en sådan situation. Denne rådgivning leveres med en implementeringsplan, hvori konsulenten Wasserij de Blinde og (i samarbejde med) medarbejderne inddrages i udarbejdelsen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pesula de Blinde toimii menestyksekkäästi nykyaikaisesta pyykistä, jossa on pyykin kokoisia konsepteja erityisesti catering-yrityksille. Modulaariset palvelupaketit sisältävät tekstiilien hallinnan kokonaisvalikoiman, jonka ydintoimintona on ammattimainen siivous. Markkinoiden suuret vaatimukset ja alan dynamiikka sekä siirtyminen perinteisestä pyykinpesulasta nykyaikaisiin palveluntarjoajiin tekstiilihallinnon alalla edellyttävät organisaation ja sen työntekijöiden kehittämistä. Pesula de Blinde pyrkii saamaan neuvoja tämän hankkeen yhteydessä ja laatimaan täytäntöönpanosuunnitelman työympäristön edistämiseksi, neuvontaa sellaisen kulttuurin kehittämiseksi/edistämiseksi, jossa työntekijät voivat kehittyä laajassa merkityksessä (tämä voi koskea heidän omaa työtään, muuta tehtävää organisaatiossa ja/tai muita taitoja) sekä neuvoja työkulttuurin joustavuudesta ja mahdollisesti myös mahdollisuuksia joustavaan työaikahallintaan. Pesula de Blinde haluaa siirtyä kohti työympäristöä, jossa sen työntekijöitä kannustetaan ja haastetaan ja jossa annetaan mahdollisuus työskennellä omassa kehityksessään, mikä edistää organisaation suorituskykyä. Ulkopuoliselta konsultilta pyydetään neuvoja siitä, miten tällaiseen tilanteeseen päästään. Neuvoja annetaan täytäntöönpanosuunnitelma, jossa konsultti Wasserij de Blinde ja sen työntekijät (yhteistyössä) osallistuvat sen laadintaan. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesula de Blinde toimii menestyksekkäästi nykyaikaisesta pyykistä, jossa on pyykin kokoisia konsepteja erityisesti catering-yrityksille. Modulaariset palvelupaketit sisältävät tekstiilien hallinnan kokonaisvalikoiman, jonka ydintoimintona on ammattimainen siivous. Markkinoiden suuret vaatimukset ja alan dynamiikka sekä siirtyminen perinteisestä pyykinpesulasta nykyaikaisiin palveluntarjoajiin tekstiilihallinnon alalla edellyttävät organisaation ja sen työntekijöiden kehittämistä. Pesula de Blinde pyrkii saamaan neuvoja tämän hankkeen yhteydessä ja laatimaan täytäntöönpanosuunnitelman työympäristön edistämiseksi, neuvontaa sellaisen kulttuurin kehittämiseksi/edistämiseksi, jossa työntekijät voivat kehittyä laajassa merkityksessä (tämä voi koskea heidän omaa työtään, muuta tehtävää organisaatiossa ja/tai muita taitoja) sekä neuvoja työkulttuurin joustavuudesta ja mahdollisesti myös mahdollisuuksia joustavaan työaikahallintaan. Pesula de Blinde haluaa siirtyä kohti työympäristöä, jossa sen työntekijöitä kannustetaan ja haastetaan ja jossa annetaan mahdollisuus työskennellä omassa kehityksessään, mikä edistää organisaation suorituskykyä. Ulkopuoliselta konsultilta pyydetään neuvoja siitä, miten tällaiseen tilanteeseen päästään. Neuvoja annetaan täytäntöönpanosuunnitelma, jossa konsultti Wasserij de Blinde ja sen työntekijät (yhteistyössä) osallistuvat sen laadintaan. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesula de Blinde toimii menestyksekkäästi nykyaikaisesta pyykistä, jossa on pyykin kokoisia konsepteja erityisesti catering-yrityksille. Modulaariset palvelupaketit sisältävät tekstiilien hallinnan kokonaisvalikoiman, jonka ydintoimintona on ammattimainen siivous. Markkinoiden suuret vaatimukset ja alan dynamiikka sekä siirtyminen perinteisestä pyykinpesulasta nykyaikaisiin palveluntarjoajiin tekstiilihallinnon alalla edellyttävät organisaation ja sen työntekijöiden kehittämistä. Pesula de Blinde pyrkii saamaan neuvoja tämän hankkeen yhteydessä ja laatimaan täytäntöönpanosuunnitelman työympäristön edistämiseksi, neuvontaa sellaisen kulttuurin kehittämiseksi/edistämiseksi, jossa työntekijät voivat kehittyä laajassa merkityksessä (tämä voi koskea heidän omaa työtään, muuta tehtävää organisaatiossa ja/tai muita taitoja) sekä neuvoja työkulttuurin joustavuudesta ja mahdollisesti myös mahdollisuuksia joustavaan työaikahallintaan. Pesula de Blinde haluaa siirtyä kohti työympäristöä, jossa sen työntekijöitä kannustetaan ja haastetaan ja jossa annetaan mahdollisuus työskennellä omassa kehityksessään, mikä edistää organisaation suorituskykyä. Ulkopuoliselta konsultilta pyydetään neuvoja siitä, miten tällaiseen tilanteeseen päästään. Neuvoja annetaan täytäntöönpanosuunnitelma, jossa konsultti Wasserij de Blinde ja sen työntekijät (yhteistyössä) osallistuvat sen laadintaan. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laundry de Blinde hija attiva b’suċċess minn londri moderni b’kunċetti ta’ daqs tal-londri għall-istabbilimenti tal-catering b’mod partikolari. Pakketti ta’ servizzi modulari jinkludu l-firxa totali ta’ ġestjoni tat-tessuti, b’tindif professjonali bħala attività ċentrali. Id-domandi għoljin mis-suq u d-dinamika tal-industrija, bi tranżizzjoni dejjem akbar mill-fornituri tradizzjonali tal-ħasil tal-ħwejjeġ għal dawk moderni fil-qasam tal-ġestjoni tat-tessuti, jitolbu l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. Laundry de Blinde għandu l-għan li jfittex parir fil-kuntest ta’ dan il-proġett u li jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni biex jippromwovi l-ambjent tax-xogħol, pariri għall-iżvilupp/promozzjoni ta’ kultura li fiha l-ħaddiema jistgħu jiżviluppaw f’sens wiesa’ (dan jista’ jikkonċerna l-impjieg tagħhom stess, funzjoni oħra fi ħdan l-organizzazzjoni u/jew kompetenzi oħra) u pariri dwar il-flessibbiltà tal-kultura tax-xogħol, possibbilment b’kunsiderazzjoni wkoll tal-possibbiltajiet għall-introduzzjoni ta’ ġestjoni flessibbli tal-ħin tax-xogħol. Laundry de Blinde trid timxi lejn ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati tagħha huma stimulati u sfidati u mogħtija l-ispazju biex jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, li se jikkontribwixxi għall-prestazzjoni tal-organizzazzjoni. Qed jintalab parir mill-konsulent estern dwar kif wieħed jista’ jasal għal sitwazzjoni bħal din. Dan il-parir huwa pprovdut bi pjan ta’ implimentazzjoni, li fih il-konsulent Wasserij de Blinde u (b’kollaborazzjoni ma’) l-impjegati tiegħu se jkunu involuti fl-abbozzar tiegħu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde hija attiva b’suċċess minn londri moderni b’kunċetti ta’ daqs tal-londri għall-istabbilimenti tal-catering b’mod partikolari. Pakketti ta’ servizzi modulari jinkludu l-firxa totali ta’ ġestjoni tat-tessuti, b’tindif professjonali bħala attività ċentrali. Id-domandi għoljin mis-suq u d-dinamika tal-industrija, bi tranżizzjoni dejjem akbar mill-fornituri tradizzjonali tal-ħasil tal-ħwejjeġ għal dawk moderni fil-qasam tal-ġestjoni tat-tessuti, jitolbu l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. Laundry de Blinde għandu l-għan li jfittex parir fil-kuntest ta’ dan il-proġett u li jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni biex jippromwovi l-ambjent tax-xogħol, pariri għall-iżvilupp/promozzjoni ta’ kultura li fiha l-ħaddiema jistgħu jiżviluppaw f’sens wiesa’ (dan jista’ jikkonċerna l-impjieg tagħhom stess, funzjoni oħra fi ħdan l-organizzazzjoni u/jew kompetenzi oħra) u pariri dwar il-flessibbiltà tal-kultura tax-xogħol, possibbilment b’kunsiderazzjoni wkoll tal-possibbiltajiet għall-introduzzjoni ta’ ġestjoni flessibbli tal-ħin tax-xogħol. Laundry de Blinde trid timxi lejn ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati tagħha huma stimulati u sfidati u mogħtija l-ispazju biex jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, li se jikkontribwixxi għall-prestazzjoni tal-organizzazzjoni. Qed jintalab parir mill-konsulent estern dwar kif wieħed jista’ jasal għal sitwazzjoni bħal din. Dan il-parir huwa pprovdut bi pjan ta’ implimentazzjoni, li fih il-konsulent Wasserij de Blinde u (b’kollaborazzjoni ma’) l-impjegati tiegħu se jkunu involuti fl-abbozzar tiegħu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laundry de Blinde hija attiva b’suċċess minn londri moderni b’kunċetti ta’ daqs tal-londri għall-istabbilimenti tal-catering b’mod partikolari. Pakketti ta’ servizzi modulari jinkludu l-firxa totali ta’ ġestjoni tat-tessuti, b’tindif professjonali bħala attività ċentrali. Id-domandi għoljin mis-suq u d-dinamika tal-industrija, bi tranżizzjoni dejjem akbar mill-fornituri tradizzjonali tal-ħasil tal-ħwejjeġ għal dawk moderni fil-qasam tal-ġestjoni tat-tessuti, jitolbu l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. Laundry de Blinde għandu l-għan li jfittex parir fil-kuntest ta’ dan il-proġett u li jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni biex jippromwovi l-ambjent tax-xogħol, pariri għall-iżvilupp/promozzjoni ta’ kultura li fiha l-ħaddiema jistgħu jiżviluppaw f’sens wiesa’ (dan jista’ jikkonċerna l-impjieg tagħhom stess, funzjoni oħra fi ħdan l-organizzazzjoni u/jew kompetenzi oħra) u pariri dwar il-flessibbiltà tal-kultura tax-xogħol, possibbilment b’kunsiderazzjoni wkoll tal-possibbiltajiet għall-introduzzjoni ta’ ġestjoni flessibbli tal-ħin tax-xogħol. Laundry de Blinde trid timxi lejn ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati tagħha huma stimulati u sfidati u mogħtija l-ispazju biex jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, li se jikkontribwixxi għall-prestazzjoni tal-organizzazzjoni. Qed jintalab parir mill-konsulent estern dwar kif wieħed jista’ jasal għal sitwazzjoni bħal din. Dan il-parir huwa pprovdut bi pjan ta’ implimentazzjoni, li fih il-konsulent Wasserij de Blinde u (b’kollaborazzjoni ma’) l-impjegati tiegħu se jkunu involuti fl-abbozzar tiegħu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veļas mazgātava Blinde ir veiksmīgi aktīva no modernas veļas ar veļas izmēra koncepcijām, jo īpaši ēdināšanas iestādēs. Modulārās pakalpojumu paketes ietver kopējo tekstila pārvaldības klāstu, kuras pamatnodarbošanās ir profesionāla tīrīšana. Ņemot vērā augstās tirgus prasības un nozares dinamiku, arvien pieaugot pārejai no tradicionālās veļas uz moderniem pakalpojumu sniedzējiem tekstila pārvaldības jomā, ir nepieciešama organizācijas un tās darbinieku attīstība. Blinde veļas mazgāšanas mērķis ir lūgt konsultācijas saistībā ar šo projektu un izstrādāt īstenošanas plānu, lai veicinātu darba vidi, konsultācijas tādas kultūras attīstīšanai/veicināšanai, kurā darbinieki var attīstīties plašā nozīmē (tas var attiekties uz savu darbu, citu funkciju organizācijā un/vai citās kompetences jomās), un konsultācijas par darba kultūras elastību, iespējams, apsverot arī iespējas ieviest elastīgu darba laika pārvaldību. Veļas mazgātava Blinde vēlas virzīties uz darba vidi, kurā tās darbinieki tiek stimulēti un izaicināti, un dod iespēju strādāt pie savas attīstības, kas veicinās organizācijas darbību. Ārējam konsultantam tiek lūgts padoms par to, kā nonākt šādā situācijā. Šis padoms tiek sniegts ar īstenošanas plānu, kurā tā izstrādē iesaistīsies konsultants Wasserij de Blinde un (sadarbībā ar) tā darbinieki. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veļas mazgātava Blinde ir veiksmīgi aktīva no modernas veļas ar veļas izmēra koncepcijām, jo īpaši ēdināšanas iestādēs. Modulārās pakalpojumu paketes ietver kopējo tekstila pārvaldības klāstu, kuras pamatnodarbošanās ir profesionāla tīrīšana. Ņemot vērā augstās tirgus prasības un nozares dinamiku, arvien pieaugot pārejai no tradicionālās veļas uz moderniem pakalpojumu sniedzējiem tekstila pārvaldības jomā, ir nepieciešama organizācijas un tās darbinieku attīstība. Blinde veļas mazgāšanas mērķis ir lūgt konsultācijas saistībā ar šo projektu un izstrādāt īstenošanas plānu, lai veicinātu darba vidi, konsultācijas tādas kultūras attīstīšanai/veicināšanai, kurā darbinieki var attīstīties plašā nozīmē (tas var attiekties uz savu darbu, citu funkciju organizācijā un/vai citās kompetences jomās), un konsultācijas par darba kultūras elastību, iespējams, apsverot arī iespējas ieviest elastīgu darba laika pārvaldību. Veļas mazgātava Blinde vēlas virzīties uz darba vidi, kurā tās darbinieki tiek stimulēti un izaicināti, un dod iespēju strādāt pie savas attīstības, kas veicinās organizācijas darbību. Ārējam konsultantam tiek lūgts padoms par to, kā nonākt šādā situācijā. Šis padoms tiek sniegts ar īstenošanas plānu, kurā tā izstrādē iesaistīsies konsultants Wasserij de Blinde un (sadarbībā ar) tā darbinieki. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veļas mazgātava Blinde ir veiksmīgi aktīva no modernas veļas ar veļas izmēra koncepcijām, jo īpaši ēdināšanas iestādēs. Modulārās pakalpojumu paketes ietver kopējo tekstila pārvaldības klāstu, kuras pamatnodarbošanās ir profesionāla tīrīšana. Ņemot vērā augstās tirgus prasības un nozares dinamiku, arvien pieaugot pārejai no tradicionālās veļas uz moderniem pakalpojumu sniedzējiem tekstila pārvaldības jomā, ir nepieciešama organizācijas un tās darbinieku attīstība. Blinde veļas mazgāšanas mērķis ir lūgt konsultācijas saistībā ar šo projektu un izstrādāt īstenošanas plānu, lai veicinātu darba vidi, konsultācijas tādas kultūras attīstīšanai/veicināšanai, kurā darbinieki var attīstīties plašā nozīmē (tas var attiekties uz savu darbu, citu funkciju organizācijā un/vai citās kompetences jomās), un konsultācijas par darba kultūras elastību, iespējams, apsverot arī iespējas ieviest elastīgu darba laika pārvaldību. Veļas mazgātava Blinde vēlas virzīties uz darba vidi, kurā tās darbinieki tiek stimulēti un izaicināti, un dod iespēju strādāt pie savas attīstības, kas veicinās organizācijas darbību. Ārējam konsultantam tiek lūgts padoms par to, kā nonākt šādā situācijā. Šis padoms tiek sniegts ar īstenošanas plānu, kurā tā izstrādē iesaistīsies konsultants Wasserij de Blinde un (sadarbībā ar) tā darbinieki. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Práčovňa de Blinde je úspešne aktívna z modernej bielizne s konceptmi veľkosti bielizne najmä pre stravovacie zariadenia. Modulárne balíky služieb zahŕňajú celkový rozsah riadenia textilu, pričom hlavnou činnosťou je profesionálne čistenie. Vysoké nároky trhu a dynamika priemyslu, s rastúcim prechodom od tradičných práčovní k moderným poskytovateľom služieb v oblasti riadenia textilu, si vyžadujú rozvoj organizácie a jej zamestnancov. Práčovňa Blinde si kladie za cieľ požiadať o radu v súvislosti s týmto projektom a vypracovať realizačný plán na podporu pracovného prostredia, poradenstvo pre rozvoj/podporu kultúry, v ktorej sa pracovníci môžu rozvíjať v širšom zmysle (môže sa to týkať ich vlastnej práce, inej funkcie v rámci organizácie a/alebo iných kompetencií) a poradenstvo o flexibilite pracovnej kultúry, prípadne aj vzhľadom na možnosti zavedenia pružného riadenia pracovného času. Práčovňa de Blinde sa chce posunúť smerom k pracovnému prostrediu, v ktorom sú jej zamestnanci stimulovaní a spochybňovaní a majú priestor na prácu na vlastnom rozvoji, čo prispeje k výkonu organizácie. Od externého konzultanta sa požaduje poradenstvo o tom, ako dospieť k takejto situácii. Toto poradenstvo sa poskytuje s realizačným plánom, do ktorého sa zapoja konzultant Wasserij de Blinde a jeho zamestnanci (v spolupráci s ním). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Práčovňa de Blinde je úspešne aktívna z modernej bielizne s konceptmi veľkosti bielizne najmä pre stravovacie zariadenia. Modulárne balíky služieb zahŕňajú celkový rozsah riadenia textilu, pričom hlavnou činnosťou je profesionálne čistenie. Vysoké nároky trhu a dynamika priemyslu, s rastúcim prechodom od tradičných práčovní k moderným poskytovateľom služieb v oblasti riadenia textilu, si vyžadujú rozvoj organizácie a jej zamestnancov. Práčovňa Blinde si kladie za cieľ požiadať o radu v súvislosti s týmto projektom a vypracovať realizačný plán na podporu pracovného prostredia, poradenstvo pre rozvoj/podporu kultúry, v ktorej sa pracovníci môžu rozvíjať v širšom zmysle (môže sa to týkať ich vlastnej práce, inej funkcie v rámci organizácie a/alebo iných kompetencií) a poradenstvo o flexibilite pracovnej kultúry, prípadne aj vzhľadom na možnosti zavedenia pružného riadenia pracovného času. Práčovňa de Blinde sa chce posunúť smerom k pracovnému prostrediu, v ktorom sú jej zamestnanci stimulovaní a spochybňovaní a majú priestor na prácu na vlastnom rozvoji, čo prispeje k výkonu organizácie. Od externého konzultanta sa požaduje poradenstvo o tom, ako dospieť k takejto situácii. Toto poradenstvo sa poskytuje s realizačným plánom, do ktorého sa zapoja konzultant Wasserij de Blinde a jeho zamestnanci (v spolupráci s ním). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Práčovňa de Blinde je úspešne aktívna z modernej bielizne s konceptmi veľkosti bielizne najmä pre stravovacie zariadenia. Modulárne balíky služieb zahŕňajú celkový rozsah riadenia textilu, pričom hlavnou činnosťou je profesionálne čistenie. Vysoké nároky trhu a dynamika priemyslu, s rastúcim prechodom od tradičných práčovní k moderným poskytovateľom služieb v oblasti riadenia textilu, si vyžadujú rozvoj organizácie a jej zamestnancov. Práčovňa Blinde si kladie za cieľ požiadať o radu v súvislosti s týmto projektom a vypracovať realizačný plán na podporu pracovného prostredia, poradenstvo pre rozvoj/podporu kultúry, v ktorej sa pracovníci môžu rozvíjať v širšom zmysle (môže sa to týkať ich vlastnej práce, inej funkcie v rámci organizácie a/alebo iných kompetencií) a poradenstvo o flexibilite pracovnej kultúry, prípadne aj vzhľadom na možnosti zavedenia pružného riadenia pracovného času. Práčovňa de Blinde sa chce posunúť smerom k pracovnému prostrediu, v ktorom sú jej zamestnanci stimulovaní a spochybňovaní a majú priestor na prácu na vlastnom rozvoji, čo prispeje k výkonu organizácie. Od externého konzultanta sa požaduje poradenstvo o tom, ako dospieť k takejto situácii. Toto poradenstvo sa poskytuje s realizačným plánom, do ktorého sa zapoja konzultant Wasserij de Blinde a jeho zamestnanci (v spolupráci s ním). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá níocháin de Blinde gníomhach go rathúil ó níocháin nua-aimseartha le coincheapa níocháin do bhunaíochtaí lónadóireachta go háirithe. Cuimsíonn pacáistí seirbhíse modúlach an raon iomlán bainistíochta teicstíle, le glanadh gairmiúil mar phríomhghníomhaíocht. Éilíonn na héilimh arda ón margadh agus ó dhinimic an tionscail, le haistriú méadaithe ó níocháin traidisiúnta go soláthraithe seirbhíse nua-aimseartha i réimse na bainistíochta teicstíle, go bhforbrófaí an eagraíocht agus a cuid fostaithe. Tá sé mar aidhm ag níocháin de Blinde comhairle a lorg i gcomhthéacs an tionscadail seo agus plean cur chun feidhme a tharraingt suas chun an timpeallacht oibre a chur chun cinn, comhairle maidir le cultúr a fhorbairt/a chur chun cinn inar féidir le hoibrithe forbairt sa chiall leathan (d’fhéadfadh sé sin a bheith bainteach lena bpost féin, le feidhm eile laistigh den eagraíocht agus/nó le hinniúlachtaí eile) agus le comhairle maidir le solúbthacht an chultúir oibre, agus b’fhéidir go mbreithneofaí freisin na féidearthachtaí chun bainistiú solúbtha ama oibre a thabhairt isteach. Is mian le níocháin de Blinde bogadh i dtreo timpeallacht oibre ina spreagtar a chuid fostaithe agus ina dtugtar dúshlán dóibh agus mar gheall ar an spás a bheith ag obair ar a bhforbairt féin, rud a chuirfidh le feidhmíocht na heagraíochta. Lorgaítear comhairle ón gcomhairleoir seachtrach maidir le conas teacht ar chás den sórt sin. Cuirtear plean forfheidhmithe ar fáil don chomhairle seo, ina mbeidh an comhairleoir Wasserij de Blinde agus (i gcomhar le) a chuid fostaithe páirteach ina dréachtú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá níocháin de Blinde gníomhach go rathúil ó níocháin nua-aimseartha le coincheapa níocháin do bhunaíochtaí lónadóireachta go háirithe. Cuimsíonn pacáistí seirbhíse modúlach an raon iomlán bainistíochta teicstíle, le glanadh gairmiúil mar phríomhghníomhaíocht. Éilíonn na héilimh arda ón margadh agus ó dhinimic an tionscail, le haistriú méadaithe ó níocháin traidisiúnta go soláthraithe seirbhíse nua-aimseartha i réimse na bainistíochta teicstíle, go bhforbrófaí an eagraíocht agus a cuid fostaithe. Tá sé mar aidhm ag níocháin de Blinde comhairle a lorg i gcomhthéacs an tionscadail seo agus plean cur chun feidhme a tharraingt suas chun an timpeallacht oibre a chur chun cinn, comhairle maidir le cultúr a fhorbairt/a chur chun cinn inar féidir le hoibrithe forbairt sa chiall leathan (d’fhéadfadh sé sin a bheith bainteach lena bpost féin, le feidhm eile laistigh den eagraíocht agus/nó le hinniúlachtaí eile) agus le comhairle maidir le solúbthacht an chultúir oibre, agus b’fhéidir go mbreithneofaí freisin na féidearthachtaí chun bainistiú solúbtha ama oibre a thabhairt isteach. Is mian le níocháin de Blinde bogadh i dtreo timpeallacht oibre ina spreagtar a chuid fostaithe agus ina dtugtar dúshlán dóibh agus mar gheall ar an spás a bheith ag obair ar a bhforbairt féin, rud a chuirfidh le feidhmíocht na heagraíochta. Lorgaítear comhairle ón gcomhairleoir seachtrach maidir le conas teacht ar chás den sórt sin. Cuirtear plean forfheidhmithe ar fáil don chomhairle seo, ina mbeidh an comhairleoir Wasserij de Blinde agus (i gcomhar le) a chuid fostaithe páirteach ina dréachtú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá níocháin de Blinde gníomhach go rathúil ó níocháin nua-aimseartha le coincheapa níocháin do bhunaíochtaí lónadóireachta go háirithe. Cuimsíonn pacáistí seirbhíse modúlach an raon iomlán bainistíochta teicstíle, le glanadh gairmiúil mar phríomhghníomhaíocht. Éilíonn na héilimh arda ón margadh agus ó dhinimic an tionscail, le haistriú méadaithe ó níocháin traidisiúnta go soláthraithe seirbhíse nua-aimseartha i réimse na bainistíochta teicstíle, go bhforbrófaí an eagraíocht agus a cuid fostaithe. Tá sé mar aidhm ag níocháin de Blinde comhairle a lorg i gcomhthéacs an tionscadail seo agus plean cur chun feidhme a tharraingt suas chun an timpeallacht oibre a chur chun cinn, comhairle maidir le cultúr a fhorbairt/a chur chun cinn inar féidir le hoibrithe forbairt sa chiall leathan (d’fhéadfadh sé sin a bheith bainteach lena bpost féin, le feidhm eile laistigh den eagraíocht agus/nó le hinniúlachtaí eile) agus le comhairle maidir le solúbthacht an chultúir oibre, agus b’fhéidir go mbreithneofaí freisin na féidearthachtaí chun bainistiú solúbtha ama oibre a thabhairt isteach. Is mian le níocháin de Blinde bogadh i dtreo timpeallacht oibre ina spreagtar a chuid fostaithe agus ina dtugtar dúshlán dóibh agus mar gheall ar an spás a bheith ag obair ar a bhforbairt féin, rud a chuirfidh le feidhmíocht na heagraíochta. Lorgaítear comhairle ón gcomhairleoir seachtrach maidir le conas teacht ar chás den sórt sin. Cuirtear plean forfheidhmithe ar fáil don chomhairle seo, ina mbeidh an comhairleoir Wasserij de Blinde agus (i gcomhar le) a chuid fostaithe páirteach ina dréachtú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Prádelna de Blinde úspěšně působí z moderního prádla s koncepty velikosti prádla zejména pro stravovací zařízení. Modulární servisní balíčky zahrnují celkovou škálu textilního managementu, přičemž hlavní činností je profesionální čištění. Vysoké nároky z trhu a dynamika průmyslu, s rostoucím přechodem od tradičního prádla k moderním poskytovatelům služeb v oblasti textilního managementu, vyžadují rozvoj organizace a jejích zaměstnanců. Společnost laundry de Blinde si klade za cíl požádat o poradenství v souvislosti s tímto projektem a vypracovat prováděcí plán na podporu pracovního prostředí, poradenství pro rozvoj a podporu kultury, v níž se pracovníci mohou rozvíjet v širším smyslu (to se může týkat jejich vlastního zaměstnání, další funkce v rámci organizace a/nebo jiných kompetencí) a poradenství ohledně flexibility pracovní kultury, případně s ohledem na možnosti zavedení pružného řízení pracovní doby. Prádelna de Blinde chce přejít k pracovnímu prostředí, v němž jsou její zaměstnanci podněcováni a zpochybňováni a mají prostor pro vlastní rozvoj, což přispěje k výkonu organizace. Od externího konzultanta se žádá o radu ohledně toho, jak k takové situaci dospět. Toto poradenství je poskytováno s prováděcím plánem, do něhož se na jeho přípravě zapojí konzultant Wasserij de Blinde a (ve spolupráci s) jeho zaměstnanci. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Prádelna de Blinde úspěšně působí z moderního prádla s koncepty velikosti prádla zejména pro stravovací zařízení. Modulární servisní balíčky zahrnují celkovou škálu textilního managementu, přičemž hlavní činností je profesionální čištění. Vysoké nároky z trhu a dynamika průmyslu, s rostoucím přechodem od tradičního prádla k moderním poskytovatelům služeb v oblasti textilního managementu, vyžadují rozvoj organizace a jejích zaměstnanců. Společnost laundry de Blinde si klade za cíl požádat o poradenství v souvislosti s tímto projektem a vypracovat prováděcí plán na podporu pracovního prostředí, poradenství pro rozvoj a podporu kultury, v níž se pracovníci mohou rozvíjet v širším smyslu (to se může týkat jejich vlastního zaměstnání, další funkce v rámci organizace a/nebo jiných kompetencí) a poradenství ohledně flexibility pracovní kultury, případně s ohledem na možnosti zavedení pružného řízení pracovní doby. Prádelna de Blinde chce přejít k pracovnímu prostředí, v němž jsou její zaměstnanci podněcováni a zpochybňováni a mají prostor pro vlastní rozvoj, což přispěje k výkonu organizace. Od externího konzultanta se žádá o radu ohledně toho, jak k takové situaci dospět. Toto poradenství je poskytováno s prováděcím plánem, do něhož se na jeho přípravě zapojí konzultant Wasserij de Blinde a (ve spolupráci s) jeho zaměstnanci. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Prádelna de Blinde úspěšně působí z moderního prádla s koncepty velikosti prádla zejména pro stravovací zařízení. Modulární servisní balíčky zahrnují celkovou škálu textilního managementu, přičemž hlavní činností je profesionální čištění. Vysoké nároky z trhu a dynamika průmyslu, s rostoucím přechodem od tradičního prádla k moderním poskytovatelům služeb v oblasti textilního managementu, vyžadují rozvoj organizace a jejích zaměstnanců. Společnost laundry de Blinde si klade za cíl požádat o poradenství v souvislosti s tímto projektem a vypracovat prováděcí plán na podporu pracovního prostředí, poradenství pro rozvoj a podporu kultury, v níž se pracovníci mohou rozvíjet v širším smyslu (to se může týkat jejich vlastního zaměstnání, další funkce v rámci organizace a/nebo jiných kompetencí) a poradenství ohledně flexibility pracovní kultury, případně s ohledem na možnosti zavedení pružného řízení pracovní doby. Prádelna de Blinde chce přejít k pracovnímu prostředí, v němž jsou její zaměstnanci podněcováni a zpochybňováni a mají prostor pro vlastní rozvoj, což přispěje k výkonu organizace. Od externího konzultanta se žádá o radu ohledně toho, jak k takové situaci dospět. Toto poradenství je poskytováno s prováděcím plánem, do něhož se na jeho přípravě zapojí konzultant Wasserij de Blinde a (ve spolupráci s) jeho zaměstnanci. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Lavanderia de Blinde é ativa com sucesso a partir de uma lavanderia moderna com conceitos de tamanho de lavanderia para estabelecimentos de restauração em particular. Pacotes de serviços modulares incluem a gama total de gestão têxtil, com a limpeza profissional como atividade principal. As altas necessidades do mercado e a dinâmica da indústria, com uma transição crescente da lavanderia tradicional para os prestadores de serviços modernos no campo da gestão têxtil, exigem o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. A Lavanderia de Blinde pretende obter aconselhamento no contexto deste projeto e elaborar um plano de implementação para promover o ambiente de trabalho, aconselhamento para o desenvolvimento/promoção de uma cultura em que os trabalhadores possam desenvolver-se em sentido lato (tal pode dizer respeito ao seu próprio trabalho, outra função dentro da organização e/ou outras competências) e aconselhamento sobre a flexibilidade da cultura de trabalho, eventualmente tendo em conta as possibilidades de introduzir uma gestão flexível do tempo de trabalho. Lavanderia de Blinde quer avançar para um ambiente de trabalho em que seus funcionários são estimulados e desafiados e dado o espaço para trabalhar em seu próprio desenvolvimento, o que contribuirá para o desempenho da organização. Solicita-se o aconselhamento do consultor externo sobre a forma de chegar a tal situação. Este conselho é fornecido com um plano de implementação, no qual o consultor Wasserij de Blinde e (em colaboração com) seus funcionários serão envolvidos na sua elaboração. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Lavanderia de Blinde é ativa com sucesso a partir de uma lavanderia moderna com conceitos de tamanho de lavanderia para estabelecimentos de restauração em particular. Pacotes de serviços modulares incluem a gama total de gestão têxtil, com a limpeza profissional como atividade principal. As altas necessidades do mercado e a dinâmica da indústria, com uma transição crescente da lavanderia tradicional para os prestadores de serviços modernos no campo da gestão têxtil, exigem o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. A Lavanderia de Blinde pretende obter aconselhamento no contexto deste projeto e elaborar um plano de implementação para promover o ambiente de trabalho, aconselhamento para o desenvolvimento/promoção de uma cultura em que os trabalhadores possam desenvolver-se em sentido lato (tal pode dizer respeito ao seu próprio trabalho, outra função dentro da organização e/ou outras competências) e aconselhamento sobre a flexibilidade da cultura de trabalho, eventualmente tendo em conta as possibilidades de introduzir uma gestão flexível do tempo de trabalho. Lavanderia de Blinde quer avançar para um ambiente de trabalho em que seus funcionários são estimulados e desafiados e dado o espaço para trabalhar em seu próprio desenvolvimento, o que contribuirá para o desempenho da organização. Solicita-se o aconselhamento do consultor externo sobre a forma de chegar a tal situação. Este conselho é fornecido com um plano de implementação, no qual o consultor Wasserij de Blinde e (em colaboração com) seus funcionários serão envolvidos na sua elaboração. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Lavanderia de Blinde é ativa com sucesso a partir de uma lavanderia moderna com conceitos de tamanho de lavanderia para estabelecimentos de restauração em particular. Pacotes de serviços modulares incluem a gama total de gestão têxtil, com a limpeza profissional como atividade principal. As altas necessidades do mercado e a dinâmica da indústria, com uma transição crescente da lavanderia tradicional para os prestadores de serviços modernos no campo da gestão têxtil, exigem o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. A Lavanderia de Blinde pretende obter aconselhamento no contexto deste projeto e elaborar um plano de implementação para promover o ambiente de trabalho, aconselhamento para o desenvolvimento/promoção de uma cultura em que os trabalhadores possam desenvolver-se em sentido lato (tal pode dizer respeito ao seu próprio trabalho, outra função dentro da organização e/ou outras competências) e aconselhamento sobre a flexibilidade da cultura de trabalho, eventualmente tendo em conta as possibilidades de introduzir uma gestão flexível do tempo de trabalho. Lavanderia de Blinde quer avançar para um ambiente de trabalho em que seus funcionários são estimulados e desafiados e dado o espaço para trabalhar em seu próprio desenvolvimento, o que contribuirá para o desempenho da organização. Solicita-se o aconselhamento do consultor externo sobre a forma de chegar a tal situação. Este conselho é fornecido com um plano de implementação, no qual o consultor Wasserij de Blinde e (em colaboração com) seus funcionários serão envolvidos na sua elaboração. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pesupesemine de Blinde on edukalt aktiivne kaasaegsest pesumajast, kus on eelkõige toitlustusettevõtetele mõeldud pesusuuruse kontseptsioonid. Modulaarsed teenusepaketid hõlmavad tekstiilihalduse üldvalikut, mille põhitegevuseks on professionaalne puhastamine. Turu kõrged nõudmised ja tööstuse dünaamika koos üha suurema üleminekuga traditsiooniliselt pesumajalt kaasaegsetele teenusepakkujatele tekstiilihalduse valdkonnas nõuavad organisatsiooni ja selle töötajate arendamist. Pesundry de Blinde eesmärk on küsida käesoleva projekti raames nõu ja koostada töökeskkonna edendamiseks rakenduskava, anda nõu sellise kultuuri arendamiseks/edendamiseks, milles töötajad saaksid areneda laiemas tähenduses (see võib puudutada nende enda tööd, muud funktsiooni organisatsioonis ja/või muid pädevusi) ning anda nõu töökultuuri paindlikkuse kohta, kaaludes võimaluse korral ka paindliku tööaja haldamise võimalusi. Pesundry de Blinde soovib liikuda töökeskkonna suunas, kus selle töötajaid stimuleeritakse ja vaidlustatakse ning antakse võimalus töötada oma arengu nimel, mis aitab kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele. Sellise olukorra lahendamiseks küsitakse nõu väliskonsultandilt. Nõu antakse koos rakenduskavaga, mille koostamisel osalevad konsultant Wasserij de Blinde ja (koostöös) tema töötajad. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesupesemine de Blinde on edukalt aktiivne kaasaegsest pesumajast, kus on eelkõige toitlustusettevõtetele mõeldud pesusuuruse kontseptsioonid. Modulaarsed teenusepaketid hõlmavad tekstiilihalduse üldvalikut, mille põhitegevuseks on professionaalne puhastamine. Turu kõrged nõudmised ja tööstuse dünaamika koos üha suurema üleminekuga traditsiooniliselt pesumajalt kaasaegsetele teenusepakkujatele tekstiilihalduse valdkonnas nõuavad organisatsiooni ja selle töötajate arendamist. Pesundry de Blinde eesmärk on küsida käesoleva projekti raames nõu ja koostada töökeskkonna edendamiseks rakenduskava, anda nõu sellise kultuuri arendamiseks/edendamiseks, milles töötajad saaksid areneda laiemas tähenduses (see võib puudutada nende enda tööd, muud funktsiooni organisatsioonis ja/või muid pädevusi) ning anda nõu töökultuuri paindlikkuse kohta, kaaludes võimaluse korral ka paindliku tööaja haldamise võimalusi. Pesundry de Blinde soovib liikuda töökeskkonna suunas, kus selle töötajaid stimuleeritakse ja vaidlustatakse ning antakse võimalus töötada oma arengu nimel, mis aitab kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele. Sellise olukorra lahendamiseks küsitakse nõu väliskonsultandilt. Nõu antakse koos rakenduskavaga, mille koostamisel osalevad konsultant Wasserij de Blinde ja (koostöös) tema töötajad. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pesupesemine de Blinde on edukalt aktiivne kaasaegsest pesumajast, kus on eelkõige toitlustusettevõtetele mõeldud pesusuuruse kontseptsioonid. Modulaarsed teenusepaketid hõlmavad tekstiilihalduse üldvalikut, mille põhitegevuseks on professionaalne puhastamine. Turu kõrged nõudmised ja tööstuse dünaamika koos üha suurema üleminekuga traditsiooniliselt pesumajalt kaasaegsetele teenusepakkujatele tekstiilihalduse valdkonnas nõuavad organisatsiooni ja selle töötajate arendamist. Pesundry de Blinde eesmärk on küsida käesoleva projekti raames nõu ja koostada töökeskkonna edendamiseks rakenduskava, anda nõu sellise kultuuri arendamiseks/edendamiseks, milles töötajad saaksid areneda laiemas tähenduses (see võib puudutada nende enda tööd, muud funktsiooni organisatsioonis ja/või muid pädevusi) ning anda nõu töökultuuri paindlikkuse kohta, kaaludes võimaluse korral ka paindliku tööaja haldamise võimalusi. Pesundry de Blinde soovib liikuda töökeskkonna suunas, kus selle töötajaid stimuleeritakse ja vaidlustatakse ning antakse võimalus töötada oma arengu nimel, mis aitab kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele. Sellise olukorra lahendamiseks küsitakse nõu väliskonsultandilt. Nõu antakse koos rakenduskavaga, mille koostamisel osalevad konsultant Wasserij de Blinde ja (koostöös) tema töötajad. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mosodai de Blinde sikeresen aktív egy modern mosodai koncepciók, különösen a vendéglátó-ipari létesítmények. A moduláris szolgáltatáscsomagok tartalmazzák a textilkezelés teljes skáláját, amelynek fő tevékenysége a professzionális tisztítás. A piac magas igényei és az ipar dinamikája, a hagyományos mosodai szolgáltatásokról a textilgazdálkodás területén a modern szolgáltatókra való növekvő átállás miatt a szervezet és alkalmazottai fejlesztésére van szükség. A Mosoda de Blinde célja, hogy e projekt keretében tanácsot kérjen, és végrehajtási tervet dolgozzon ki a munkakörnyezet előmozdítása érdekében, tanácsot adjon egy olyan kultúra kialakításához/ösztönzéséhez, amelyben a munkavállalók tág értelemben fejlődhetnek (ez vonatkozhat a saját munkájukra, a szervezeten belüli más funkcióra és/vagy más kompetenciákra), valamint tanácsadást a munkakultúra rugalmasságával kapcsolatban, lehetőség szerint figyelembe véve a rugalmas munkaidő-szabályozás bevezetésének lehetőségeit is. Mosoda de Blinde akar haladni a munkakörnyezet, amelyben az alkalmazottak ösztönzést és kihívást, és a teret, hogy dolgozzanak a saját fejlesztés, amely hozzájárul a teljesítmény a szervezet. Tanácsot kérnek a külső tanácsadótól arra vonatkozóan, hogy hogyan alakuljon ki ilyen helyzet. Ezt a tanácsot végrehajtási tervvel látják el, amelyben a tanácsadó, Wasserij de Blinde és (együttműködve) alkalmazottai is részt vesznek annak kidolgozásában. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mosodai de Blinde sikeresen aktív egy modern mosodai koncepciók, különösen a vendéglátó-ipari létesítmények. A moduláris szolgáltatáscsomagok tartalmazzák a textilkezelés teljes skáláját, amelynek fő tevékenysége a professzionális tisztítás. A piac magas igényei és az ipar dinamikája, a hagyományos mosodai szolgáltatásokról a textilgazdálkodás területén a modern szolgáltatókra való növekvő átállás miatt a szervezet és alkalmazottai fejlesztésére van szükség. A Mosoda de Blinde célja, hogy e projekt keretében tanácsot kérjen, és végrehajtási tervet dolgozzon ki a munkakörnyezet előmozdítása érdekében, tanácsot adjon egy olyan kultúra kialakításához/ösztönzéséhez, amelyben a munkavállalók tág értelemben fejlődhetnek (ez vonatkozhat a saját munkájukra, a szervezeten belüli más funkcióra és/vagy más kompetenciákra), valamint tanácsadást a munkakultúra rugalmasságával kapcsolatban, lehetőség szerint figyelembe véve a rugalmas munkaidő-szabályozás bevezetésének lehetőségeit is. Mosoda de Blinde akar haladni a munkakörnyezet, amelyben az alkalmazottak ösztönzést és kihívást, és a teret, hogy dolgozzanak a saját fejlesztés, amely hozzájárul a teljesítmény a szervezet. Tanácsot kérnek a külső tanácsadótól arra vonatkozóan, hogy hogyan alakuljon ki ilyen helyzet. Ezt a tanácsot végrehajtási tervvel látják el, amelyben a tanácsadó, Wasserij de Blinde és (együttműködve) alkalmazottai is részt vesznek annak kidolgozásában. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mosodai de Blinde sikeresen aktív egy modern mosodai koncepciók, különösen a vendéglátó-ipari létesítmények. A moduláris szolgáltatáscsomagok tartalmazzák a textilkezelés teljes skáláját, amelynek fő tevékenysége a professzionális tisztítás. A piac magas igényei és az ipar dinamikája, a hagyományos mosodai szolgáltatásokról a textilgazdálkodás területén a modern szolgáltatókra való növekvő átállás miatt a szervezet és alkalmazottai fejlesztésére van szükség. A Mosoda de Blinde célja, hogy e projekt keretében tanácsot kérjen, és végrehajtási tervet dolgozzon ki a munkakörnyezet előmozdítása érdekében, tanácsot adjon egy olyan kultúra kialakításához/ösztönzéséhez, amelyben a munkavállalók tág értelemben fejlődhetnek (ez vonatkozhat a saját munkájukra, a szervezeten belüli más funkcióra és/vagy más kompetenciákra), valamint tanácsadást a munkakultúra rugalmasságával kapcsolatban, lehetőség szerint figyelembe véve a rugalmas munkaidő-szabályozás bevezetésének lehetőségeit is. Mosoda de Blinde akar haladni a munkakörnyezet, amelyben az alkalmazottak ösztönzést és kihívást, és a teret, hogy dolgozzanak a saját fejlesztés, amely hozzájárul a teljesítmény a szervezet. Tanácsot kérnek a külső tanácsadótól arra vonatkozóan, hogy hogyan alakuljon ki ilyen helyzet. Ezt a tanácsot végrehajtási tervvel látják el, amelyben a tanácsadó, Wasserij de Blinde és (együttműködve) alkalmazottai is részt vesznek annak kidolgozásában. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Пералнята де Blinde е успешно активна от модерно пране с концепции за размер на прането по-специално за заведенията за обществено хранене. Модулните сервизни пакети включват цялата гама от управление на текстила, с професионално почистване като основна дейност. Високите изисквания на пазара и динамиката на индустрията, с нарастващ преход от традиционно пране към съвременни доставчици на услуги в областта на текстилното управление, изискват развитието на организацията и нейните служители. Пералнята де Blinde има за цел да потърси съвет в контекста на този проект и да изготви план за изпълнение за насърчаване на работната среда, съвети за развитие/насърчаване на култура, в която работниците могат да се развиват в широк смисъл (това може да се отнася до тяхната собствена работа, друга функция в рамките на организацията и/или други компетенции) и съвети относно гъвкавостта на културата на работа, като евентуално разгледа и възможностите за въвеждане на гъвкаво управление на работното време. Пералнята де Блинде иска да премине към работна среда, в която неговите служители са стимулирани и изправени пред предизвикателство и им се дава възможност да работят за собственото си развитие, което ще допринесе за представянето на организацията. Съвет се търси от външния консултант за това как да се стигне до такава ситуация. Този съвет се предоставя с план за изпълнение, в който консултантът Wasserij de Blinde и (в сътрудничество с) неговите служители ще участват в изготвянето му. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Пералнята де Blinde е успешно активна от модерно пране с концепции за размер на прането по-специално за заведенията за обществено хранене. Модулните сервизни пакети включват цялата гама от управление на текстила, с професионално почистване като основна дейност. Високите изисквания на пазара и динамиката на индустрията, с нарастващ преход от традиционно пране към съвременни доставчици на услуги в областта на текстилното управление, изискват развитието на организацията и нейните служители. Пералнята де Blinde има за цел да потърси съвет в контекста на този проект и да изготви план за изпълнение за насърчаване на работната среда, съвети за развитие/насърчаване на култура, в която работниците могат да се развиват в широк смисъл (това може да се отнася до тяхната собствена работа, друга функция в рамките на организацията и/или други компетенции) и съвети относно гъвкавостта на културата на работа, като евентуално разгледа и възможностите за въвеждане на гъвкаво управление на работното време. Пералнята де Блинде иска да премине към работна среда, в която неговите служители са стимулирани и изправени пред предизвикателство и им се дава възможност да работят за собственото си развитие, което ще допринесе за представянето на организацията. Съвет се търси от външния консултант за това как да се стигне до такава ситуация. Този съвет се предоставя с план за изпълнение, в който консултантът Wasserij de Blinde и (в сътрудничество с) неговите служители ще участват в изготвянето му. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Пералнята де Blinde е успешно активна от модерно пране с концепции за размер на прането по-специално за заведенията за обществено хранене. Модулните сервизни пакети включват цялата гама от управление на текстила, с професионално почистване като основна дейност. Високите изисквания на пазара и динамиката на индустрията, с нарастващ преход от традиционно пране към съвременни доставчици на услуги в областта на текстилното управление, изискват развитието на организацията и нейните служители. Пералнята де Blinde има за цел да потърси съвет в контекста на този проект и да изготви план за изпълнение за насърчаване на работната среда, съвети за развитие/насърчаване на култура, в която работниците могат да се развиват в широк смисъл (това може да се отнася до тяхната собствена работа, друга функция в рамките на организацията и/или други компетенции) и съвети относно гъвкавостта на културата на работа, като евентуално разгледа и възможностите за въвеждане на гъвкаво управление на работното време. Пералнята де Блинде иска да премине към работна среда, в която неговите служители са стимулирани и изправени пред предизвикателство и им се дава възможност да работят за собственото си развитие, което ще допринесе за представянето на организацията. Съвет се търси от външния консултант за това как да се стигне до такава ситуация. Този съвет се предоставя с план за изпълнение, в който консултантът Wasserij de Blinde и (в сътрудничество с) неговите служители ще участват в изготвянето му. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skalbykla de Blinde sėkmingai veikia iš modernių skalbinių su skalbinių dydžio koncepcijomis, ypač maitinimo įstaigoms. Moduliniai paslaugų paketai apima visą tekstilės valdymo spektrą, o profesionalus valymas yra pagrindinė veikla. Dideli rinkos poreikiai ir pramonės dinamika, didėjantis perėjimas nuo tradicinių skalbinių prie šiuolaikinių paslaugų teikėjų tekstilės valdymo srityje, reikalauja organizacijos ir jos darbuotojų plėtros. Skalbykla de Blinde siekia šio projekto kontekste kreiptis patarimo ir parengti įgyvendinimo planą, skirtą darbo aplinkai skatinti, konsultuoti, kaip plėtoti ir (arba) skatinti kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų vystytis plačiąja prasme (tai gali būti susiję su jų pačių darbu, kita organizacijos funkcija ir (arba) kitomis kompetencijomis) ir patarti dėl darbo kultūros lankstumo, galbūt taip pat atsižvelgiant į galimybes įvesti lankstų darbo laiko valdymą. Skalbykla de Blinde nori pereiti prie darbo aplinkos, kurioje jos darbuotojai būtų skatinami ir užginčijami, taip pat suteikiama erdvė dirbti savarankiškai, o tai prisidės prie organizacijos veiklos. Išorės konsultantas turi patarti, kaip atsidurti tokioje situacijoje. Šis patarimas pateikiamas su įgyvendinimo planu, kuriame rengiant projektą dalyvaus konsultantas Wasserij de Blinde ir jo darbuotojai (bendradarbiaujant su jais). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skalbykla de Blinde sėkmingai veikia iš modernių skalbinių su skalbinių dydžio koncepcijomis, ypač maitinimo įstaigoms. Moduliniai paslaugų paketai apima visą tekstilės valdymo spektrą, o profesionalus valymas yra pagrindinė veikla. Dideli rinkos poreikiai ir pramonės dinamika, didėjantis perėjimas nuo tradicinių skalbinių prie šiuolaikinių paslaugų teikėjų tekstilės valdymo srityje, reikalauja organizacijos ir jos darbuotojų plėtros. Skalbykla de Blinde siekia šio projekto kontekste kreiptis patarimo ir parengti įgyvendinimo planą, skirtą darbo aplinkai skatinti, konsultuoti, kaip plėtoti ir (arba) skatinti kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų vystytis plačiąja prasme (tai gali būti susiję su jų pačių darbu, kita organizacijos funkcija ir (arba) kitomis kompetencijomis) ir patarti dėl darbo kultūros lankstumo, galbūt taip pat atsižvelgiant į galimybes įvesti lankstų darbo laiko valdymą. Skalbykla de Blinde nori pereiti prie darbo aplinkos, kurioje jos darbuotojai būtų skatinami ir užginčijami, taip pat suteikiama erdvė dirbti savarankiškai, o tai prisidės prie organizacijos veiklos. Išorės konsultantas turi patarti, kaip atsidurti tokioje situacijoje. Šis patarimas pateikiamas su įgyvendinimo planu, kuriame rengiant projektą dalyvaus konsultantas Wasserij de Blinde ir jo darbuotojai (bendradarbiaujant su jais). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skalbykla de Blinde sėkmingai veikia iš modernių skalbinių su skalbinių dydžio koncepcijomis, ypač maitinimo įstaigoms. Moduliniai paslaugų paketai apima visą tekstilės valdymo spektrą, o profesionalus valymas yra pagrindinė veikla. Dideli rinkos poreikiai ir pramonės dinamika, didėjantis perėjimas nuo tradicinių skalbinių prie šiuolaikinių paslaugų teikėjų tekstilės valdymo srityje, reikalauja organizacijos ir jos darbuotojų plėtros. Skalbykla de Blinde siekia šio projekto kontekste kreiptis patarimo ir parengti įgyvendinimo planą, skirtą darbo aplinkai skatinti, konsultuoti, kaip plėtoti ir (arba) skatinti kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų vystytis plačiąja prasme (tai gali būti susiję su jų pačių darbu, kita organizacijos funkcija ir (arba) kitomis kompetencijomis) ir patarti dėl darbo kultūros lankstumo, galbūt taip pat atsižvelgiant į galimybes įvesti lankstų darbo laiko valdymą. Skalbykla de Blinde nori pereiti prie darbo aplinkos, kurioje jos darbuotojai būtų skatinami ir užginčijami, taip pat suteikiama erdvė dirbti savarankiškai, o tai prisidės prie organizacijos veiklos. Išorės konsultantas turi patarti, kaip atsidurti tokioje situacijoje. Šis patarimas pateikiamas su įgyvendinimo planu, kuriame rengiant projektą dalyvaus konsultantas Wasserij de Blinde ir jo darbuotojai (bendradarbiaujant su jais). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Praonica rublja je uspješno aktivna od modernog pranja rublja s konceptima veličine rublja, posebno za ugostiteljske objekte. Modularni paketi usluga uključuju cjelokupni raspon upravljanja tekstilom, s profesionalnim čišćenjem kao osnovnom djelatnošću. Visoki zahtjevi tržišta i dinamika industrije, uz sve veći prijelaz s tradicionalnog pranja rublja na moderne pružatelje usluga u području upravljanja tekstilom, zahtijevaju razvoj organizacije i njezinih zaposlenika. Cilj je pranja rublja Blinde tražiti savjet u kontekstu ovog projekta i izraditi provedbeni plan za promicanje radnog okruženja, savjete za razvoj/promicanje kulture u kojoj se radnici mogu razvijati u širem smislu (to se može odnositi na vlastiti posao, drugu funkciju unutar organizacije i/ili druge kompetencije) te savjete o fleksibilnosti radne kulture, po mogućnosti uzimajući u obzir mogućnosti uvođenja fleksibilnog upravljanja radnim vremenom. Praonica rublja želi se kretati prema radnom okruženju u kojem su njegovi zaposlenici stimulirani i izazovni te im se daje prostor za rad na vlastitom razvoju, što će doprinijeti performansama organizacije. Traži se savjet od vanjskog savjetnika o tome kako doći do takve situacije. Ovaj savjet sadrži plan provedbe u kojem će konzultant Wasserij de Blinde i (u suradnji s) njegovim zaposlenicima biti uključeni u njegovu izradu. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Praonica rublja je uspješno aktivna od modernog pranja rublja s konceptima veličine rublja, posebno za ugostiteljske objekte. Modularni paketi usluga uključuju cjelokupni raspon upravljanja tekstilom, s profesionalnim čišćenjem kao osnovnom djelatnošću. Visoki zahtjevi tržišta i dinamika industrije, uz sve veći prijelaz s tradicionalnog pranja rublja na moderne pružatelje usluga u području upravljanja tekstilom, zahtijevaju razvoj organizacije i njezinih zaposlenika. Cilj je pranja rublja Blinde tražiti savjet u kontekstu ovog projekta i izraditi provedbeni plan za promicanje radnog okruženja, savjete za razvoj/promicanje kulture u kojoj se radnici mogu razvijati u širem smislu (to se može odnositi na vlastiti posao, drugu funkciju unutar organizacije i/ili druge kompetencije) te savjete o fleksibilnosti radne kulture, po mogućnosti uzimajući u obzir mogućnosti uvođenja fleksibilnog upravljanja radnim vremenom. Praonica rublja želi se kretati prema radnom okruženju u kojem su njegovi zaposlenici stimulirani i izazovni te im se daje prostor za rad na vlastitom razvoju, što će doprinijeti performansama organizacije. Traži se savjet od vanjskog savjetnika o tome kako doći do takve situacije. Ovaj savjet sadrži plan provedbe u kojem će konzultant Wasserij de Blinde i (u suradnji s) njegovim zaposlenicima biti uključeni u njegovu izradu. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Praonica rublja je uspješno aktivna od modernog pranja rublja s konceptima veličine rublja, posebno za ugostiteljske objekte. Modularni paketi usluga uključuju cjelokupni raspon upravljanja tekstilom, s profesionalnim čišćenjem kao osnovnom djelatnošću. Visoki zahtjevi tržišta i dinamika industrije, uz sve veći prijelaz s tradicionalnog pranja rublja na moderne pružatelje usluga u području upravljanja tekstilom, zahtijevaju razvoj organizacije i njezinih zaposlenika. Cilj je pranja rublja Blinde tražiti savjet u kontekstu ovog projekta i izraditi provedbeni plan za promicanje radnog okruženja, savjete za razvoj/promicanje kulture u kojoj se radnici mogu razvijati u širem smislu (to se može odnositi na vlastiti posao, drugu funkciju unutar organizacije i/ili druge kompetencije) te savjete o fleksibilnosti radne kulture, po mogućnosti uzimajući u obzir mogućnosti uvođenja fleksibilnog upravljanja radnim vremenom. Praonica rublja želi se kretati prema radnom okruženju u kojem su njegovi zaposlenici stimulirani i izazovni te im se daje prostor za rad na vlastitom razvoju, što će doprinijeti performansama organizacije. Traži se savjet od vanjskog savjetnika o tome kako doći do takve situacije. Ovaj savjet sadrži plan provedbe u kojem će konzultant Wasserij de Blinde i (u suradnji s) njegovim zaposlenicima biti uključeni u njegovu izradu. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvätt de Blinde är framgångsrikt aktiv från en modern tvätt med tvätt-size koncept för cateringanläggningar i synnerhet. Modulära servicepaket inkluderar det totala utbudet av textilhantering, med professionell städning som en kärnverksamhet. De höga kraven från marknaden och dynamiken i branschen, med en ökande övergång från traditionell tvätt till moderna tjänsteleverantörer inom textilhantering, kräver utveckling av organisationen och dess anställda. Tvätteri de Blinde syftar till att söka råd inom ramen för detta projekt och att få en genomförandeplan utarbetad för att främja arbetsmiljön, råd för att utveckla/främja en kultur där arbetstagarna kan utvecklas i vid bemärkelse (detta kan gälla deras eget arbete, en annan funktion inom organisationen och/eller annan kompetens) och råd om arbetskulturens flexibilitet, eventuellt även med tanke på möjligheterna att införa flexibel arbetstidsplanering. Tvätteri de Blinde vill röra sig mot en arbetsmiljö där de anställda stimuleras och utmanas och får utrymme att arbeta med sin egen utveckling, vilket kommer att bidra till organisationens prestation. Råd inhämtas från den externa konsulten om hur man kommer fram till en sådan situation. Denna rådgivning ges tillsammans med en genomförandeplan, i vilken konsulten Wasserij de Blinde och (i samarbete med) dess anställda kommer att delta i utarbetandet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvätt de Blinde är framgångsrikt aktiv från en modern tvätt med tvätt-size koncept för cateringanläggningar i synnerhet. Modulära servicepaket inkluderar det totala utbudet av textilhantering, med professionell städning som en kärnverksamhet. De höga kraven från marknaden och dynamiken i branschen, med en ökande övergång från traditionell tvätt till moderna tjänsteleverantörer inom textilhantering, kräver utveckling av organisationen och dess anställda. Tvätteri de Blinde syftar till att söka råd inom ramen för detta projekt och att få en genomförandeplan utarbetad för att främja arbetsmiljön, råd för att utveckla/främja en kultur där arbetstagarna kan utvecklas i vid bemärkelse (detta kan gälla deras eget arbete, en annan funktion inom organisationen och/eller annan kompetens) och råd om arbetskulturens flexibilitet, eventuellt även med tanke på möjligheterna att införa flexibel arbetstidsplanering. Tvätteri de Blinde vill röra sig mot en arbetsmiljö där de anställda stimuleras och utmanas och får utrymme att arbeta med sin egen utveckling, vilket kommer att bidra till organisationens prestation. Råd inhämtas från den externa konsulten om hur man kommer fram till en sådan situation. Denna rådgivning ges tillsammans med en genomförandeplan, i vilken konsulten Wasserij de Blinde och (i samarbete med) dess anställda kommer att delta i utarbetandet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvätt de Blinde är framgångsrikt aktiv från en modern tvätt med tvätt-size koncept för cateringanläggningar i synnerhet. Modulära servicepaket inkluderar det totala utbudet av textilhantering, med professionell städning som en kärnverksamhet. De höga kraven från marknaden och dynamiken i branschen, med en ökande övergång från traditionell tvätt till moderna tjänsteleverantörer inom textilhantering, kräver utveckling av organisationen och dess anställda. Tvätteri de Blinde syftar till att söka råd inom ramen för detta projekt och att få en genomförandeplan utarbetad för att främja arbetsmiljön, råd för att utveckla/främja en kultur där arbetstagarna kan utvecklas i vid bemärkelse (detta kan gälla deras eget arbete, en annan funktion inom organisationen och/eller annan kompetens) och råd om arbetskulturens flexibilitet, eventuellt även med tanke på möjligheterna att införa flexibel arbetstidsplanering. Tvätteri de Blinde vill röra sig mot en arbetsmiljö där de anställda stimuleras och utmanas och får utrymme att arbeta med sin egen utveckling, vilket kommer att bidra till organisationens prestation. Råd inhämtas från den externa konsulten om hur man kommer fram till en sådan situation. Denna rådgivning ges tillsammans med en genomförandeplan, i vilken konsulten Wasserij de Blinde och (i samarbete med) dess anställda kommer att delta i utarbetandet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spălătoria de Blinde este activă cu succes de la o spălătorie modernă cu concepte de dimensiuni de rufe pentru unitățile de catering, în special. Pachetele de servicii modulare includ gama totală de management al textilelor, cu curățare profesională ca activitate de bază. Cerințele ridicate de pe piață și dinamica industriei, cu o tranziție din ce în ce mai mare de la furnizori de servicii tradiționale la furnizori moderni de servicii în domeniul managementului textilelor, necesită dezvoltarea organizației și a angajaților săi. Spălătorie de Blinde își propune să solicite consiliere în contextul acestui proiect și să elaboreze un plan de punere în aplicare pentru promovarea mediului de lucru, consiliere pentru dezvoltarea/promovarea unei culturi în care lucrătorii să se poată dezvolta într-un sens larg (acest lucru poate viza propriul loc de muncă, o altă funcție în cadrul organizației și/sau alte competențe) și consiliere privind flexibilitatea culturii muncii, eventual luând în considerare și posibilitățile de introducere a unui management flexibil al timpului de lucru. Spălătorie de Blinde dorește să se îndrepte spre un mediu de lucru în care angajații săi sunt stimulați și provocați și având în vedere spațiul necesar pentru a lucra la propria dezvoltare, ceea ce va contribui la performanța organizației. Se solicită consultanță din partea consultantului extern cu privire la modul în care se poate ajunge la o astfel de situație. Această consultanță este însoțită de un plan de implementare, în care consultantul Wasserij de Blinde și (în colaborare cu) angajații săi vor fi implicați în elaborarea acestuia. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spălătoria de Blinde este activă cu succes de la o spălătorie modernă cu concepte de dimensiuni de rufe pentru unitățile de catering, în special. Pachetele de servicii modulare includ gama totală de management al textilelor, cu curățare profesională ca activitate de bază. Cerințele ridicate de pe piață și dinamica industriei, cu o tranziție din ce în ce mai mare de la furnizori de servicii tradiționale la furnizori moderni de servicii în domeniul managementului textilelor, necesită dezvoltarea organizației și a angajaților săi. Spălătorie de Blinde își propune să solicite consiliere în contextul acestui proiect și să elaboreze un plan de punere în aplicare pentru promovarea mediului de lucru, consiliere pentru dezvoltarea/promovarea unei culturi în care lucrătorii să se poată dezvolta într-un sens larg (acest lucru poate viza propriul loc de muncă, o altă funcție în cadrul organizației și/sau alte competențe) și consiliere privind flexibilitatea culturii muncii, eventual luând în considerare și posibilitățile de introducere a unui management flexibil al timpului de lucru. Spălătorie de Blinde dorește să se îndrepte spre un mediu de lucru în care angajații săi sunt stimulați și provocați și având în vedere spațiul necesar pentru a lucra la propria dezvoltare, ceea ce va contribui la performanța organizației. Se solicită consultanță din partea consultantului extern cu privire la modul în care se poate ajunge la o astfel de situație. Această consultanță este însoțită de un plan de implementare, în care consultantul Wasserij de Blinde și (în colaborare cu) angajații săi vor fi implicați în elaborarea acestuia. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spălătoria de Blinde este activă cu succes de la o spălătorie modernă cu concepte de dimensiuni de rufe pentru unitățile de catering, în special. Pachetele de servicii modulare includ gama totală de management al textilelor, cu curățare profesională ca activitate de bază. Cerințele ridicate de pe piață și dinamica industriei, cu o tranziție din ce în ce mai mare de la furnizori de servicii tradiționale la furnizori moderni de servicii în domeniul managementului textilelor, necesită dezvoltarea organizației și a angajaților săi. Spălătorie de Blinde își propune să solicite consiliere în contextul acestui proiect și să elaboreze un plan de punere în aplicare pentru promovarea mediului de lucru, consiliere pentru dezvoltarea/promovarea unei culturi în care lucrătorii să se poată dezvolta într-un sens larg (acest lucru poate viza propriul loc de muncă, o altă funcție în cadrul organizației și/sau alte competențe) și consiliere privind flexibilitatea culturii muncii, eventual luând în considerare și posibilitățile de introducere a unui management flexibil al timpului de lucru. Spălătorie de Blinde dorește să se îndrepte spre un mediu de lucru în care angajații săi sunt stimulați și provocați și având în vedere spațiul necesar pentru a lucra la propria dezvoltare, ceea ce va contribui la performanța organizației. Se solicită consultanță din partea consultantului extern cu privire la modul în care se poate ajunge la o astfel de situație. Această consultanță este însoțită de un plan de implementare, în care consultantul Wasserij de Blinde și (în colaborare cu) angajații săi vor fi implicați în elaborarea acestuia. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pralnica de Blinde je uspešno aktivna iz sodobnega perila s koncepti velikosti perila, zlasti za gostinske obrate. Modularni paketi storitev vključujejo celotno paleto upravljanja tekstila, pri čemer je glavna dejavnost profesionalno čiščenje. Visoke zahteve trga in dinamika industrije, z vse večjim prehodom s tradicionalnega perila na sodobne ponudnike storitev na področju upravljanja tekstila, pozivajo k razvoju organizacije in njenih zaposlenih. Cilj pralnice Pralnica de Blinde je poiskati nasvet v okviru tega projekta in pripraviti izvedbeni načrt za spodbujanje delovnega okolja, svetovanje za razvoj/spodbujanje kulture, v kateri se lahko delavci razvijajo v širšem smislu (to lahko zadeva njihovo delo, drugo funkcijo v organizaciji in/ali druge pristojnosti), in svetovanje o prožnosti delovne kulture, po možnosti tudi ob upoštevanju možnosti za uvedbo prožnega upravljanja delovnega časa. Pralnica de Blinde želi preiti na delovno okolje, v katerem so zaposleni stimulirani in zahtevni ter imajo prostor za delo na lastnem razvoju, kar bo prispevalo k uspešnosti organizacije. Zunanjemu svetovalcu se svetuje, kako priti do takega položaja. Ta nasvet je opremljen z izvedbenim načrtom, v katerem bodo pri njegovi pripravi sodelovali svetovalec Wasserij de Blinde in (v sodelovanju z) zaposlenimi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pralnica de Blinde je uspešno aktivna iz sodobnega perila s koncepti velikosti perila, zlasti za gostinske obrate. Modularni paketi storitev vključujejo celotno paleto upravljanja tekstila, pri čemer je glavna dejavnost profesionalno čiščenje. Visoke zahteve trga in dinamika industrije, z vse večjim prehodom s tradicionalnega perila na sodobne ponudnike storitev na področju upravljanja tekstila, pozivajo k razvoju organizacije in njenih zaposlenih. Cilj pralnice Pralnica de Blinde je poiskati nasvet v okviru tega projekta in pripraviti izvedbeni načrt za spodbujanje delovnega okolja, svetovanje za razvoj/spodbujanje kulture, v kateri se lahko delavci razvijajo v širšem smislu (to lahko zadeva njihovo delo, drugo funkcijo v organizaciji in/ali druge pristojnosti), in svetovanje o prožnosti delovne kulture, po možnosti tudi ob upoštevanju možnosti za uvedbo prožnega upravljanja delovnega časa. Pralnica de Blinde želi preiti na delovno okolje, v katerem so zaposleni stimulirani in zahtevni ter imajo prostor za delo na lastnem razvoju, kar bo prispevalo k uspešnosti organizacije. Zunanjemu svetovalcu se svetuje, kako priti do takega položaja. Ta nasvet je opremljen z izvedbenim načrtom, v katerem bodo pri njegovi pripravi sodelovali svetovalec Wasserij de Blinde in (v sodelovanju z) zaposlenimi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pralnica de Blinde je uspešno aktivna iz sodobnega perila s koncepti velikosti perila, zlasti za gostinske obrate. Modularni paketi storitev vključujejo celotno paleto upravljanja tekstila, pri čemer je glavna dejavnost profesionalno čiščenje. Visoke zahteve trga in dinamika industrije, z vse večjim prehodom s tradicionalnega perila na sodobne ponudnike storitev na področju upravljanja tekstila, pozivajo k razvoju organizacije in njenih zaposlenih. Cilj pralnice Pralnica de Blinde je poiskati nasvet v okviru tega projekta in pripraviti izvedbeni načrt za spodbujanje delovnega okolja, svetovanje za razvoj/spodbujanje kulture, v kateri se lahko delavci razvijajo v širšem smislu (to lahko zadeva njihovo delo, drugo funkcijo v organizaciji in/ali druge pristojnosti), in svetovanje o prožnosti delovne kulture, po možnosti tudi ob upoštevanju možnosti za uvedbo prožnega upravljanja delovnega časa. Pralnica de Blinde želi preiti na delovno okolje, v katerem so zaposleni stimulirani in zahtevni ter imajo prostor za delo na lastnem razvoju, kar bo prispevalo k uspešnosti organizacije. Zunanjemu svetovalcu se svetuje, kako priti do takega položaja. Ta nasvet je opremljen z izvedbenim načrtom, v katerem bodo pri njegovi pripravi sodelovali svetovalec Wasserij de Blinde in (v sodelovanju z) zaposlenimi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pralnia de Blinde z powodzeniem działa od nowoczesnej pralni z koncepcjami prania w szczególności dla zakładów gastronomicznych. Modułowe pakiety usług obejmują całkowity zakres zarządzania tekstyliami, z profesjonalnym czyszczeniem jako podstawową działalnością. Wysokie wymagania rynku i dynamika przemysłu, wraz z coraz większym przejściem od tradycyjnych pralni do nowoczesnych usługodawców w dziedzinie zarządzania tekstyliami, wymagają rozwoju organizacji i jej pracowników. Celem pralni de Blinde jest zasięgnięcie porady w kontekście tego projektu i opracowanie planu realizacji w celu promowania środowiska pracy, porad w zakresie rozwoju/promowania kultury, w której pracownicy mogą rozwijać się w szerokim znaczeniu (może to dotyczyć ich własnej pracy, innej funkcji w organizacji lub innych kompetencji) oraz doradztwo w zakresie elastyczności kultury pracy, ewentualnie z uwzględnieniem możliwości wprowadzenia elastycznego zarządzania czasem pracy. Pralnia de Blinde chce przejść w kierunku środowiska pracy, w którym jego pracownicy są stymulowani i kwestionowani oraz biorąc pod uwagę przestrzeń do pracy nad własnym rozwojem, co przyczyni się do wydajności organizacji. Konsultanci zewnętrzni zasięgają porady na temat sposobu dotarcia do takiej sytuacji. Doradztwem tym jest plan wdrożenia, w którym konsultant Wasserij de Blinde i (we współpracy z) jego pracownicy będą zaangażowani w jego opracowywanie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pralnia de Blinde z powodzeniem działa od nowoczesnej pralni z koncepcjami prania w szczególności dla zakładów gastronomicznych. Modułowe pakiety usług obejmują całkowity zakres zarządzania tekstyliami, z profesjonalnym czyszczeniem jako podstawową działalnością. Wysokie wymagania rynku i dynamika przemysłu, wraz z coraz większym przejściem od tradycyjnych pralni do nowoczesnych usługodawców w dziedzinie zarządzania tekstyliami, wymagają rozwoju organizacji i jej pracowników. Celem pralni de Blinde jest zasięgnięcie porady w kontekście tego projektu i opracowanie planu realizacji w celu promowania środowiska pracy, porad w zakresie rozwoju/promowania kultury, w której pracownicy mogą rozwijać się w szerokim znaczeniu (może to dotyczyć ich własnej pracy, innej funkcji w organizacji lub innych kompetencji) oraz doradztwo w zakresie elastyczności kultury pracy, ewentualnie z uwzględnieniem możliwości wprowadzenia elastycznego zarządzania czasem pracy. Pralnia de Blinde chce przejść w kierunku środowiska pracy, w którym jego pracownicy są stymulowani i kwestionowani oraz biorąc pod uwagę przestrzeń do pracy nad własnym rozwojem, co przyczyni się do wydajności organizacji. Konsultanci zewnętrzni zasięgają porady na temat sposobu dotarcia do takiej sytuacji. Doradztwem tym jest plan wdrożenia, w którym konsultant Wasserij de Blinde i (we współpracy z) jego pracownicy będą zaangażowani w jego opracowywanie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pralnia de Blinde z powodzeniem działa od nowoczesnej pralni z koncepcjami prania w szczególności dla zakładów gastronomicznych. Modułowe pakiety usług obejmują całkowity zakres zarządzania tekstyliami, z profesjonalnym czyszczeniem jako podstawową działalnością. Wysokie wymagania rynku i dynamika przemysłu, wraz z coraz większym przejściem od tradycyjnych pralni do nowoczesnych usługodawców w dziedzinie zarządzania tekstyliami, wymagają rozwoju organizacji i jej pracowników. Celem pralni de Blinde jest zasięgnięcie porady w kontekście tego projektu i opracowanie planu realizacji w celu promowania środowiska pracy, porad w zakresie rozwoju/promowania kultury, w której pracownicy mogą rozwijać się w szerokim znaczeniu (może to dotyczyć ich własnej pracy, innej funkcji w organizacji lub innych kompetencji) oraz doradztwo w zakresie elastyczności kultury pracy, ewentualnie z uwzględnieniem możliwości wprowadzenia elastycznego zarządzania czasem pracy. Pralnia de Blinde chce przejść w kierunku środowiska pracy, w którym jego pracownicy są stymulowani i kwestionowani oraz biorąc pod uwagę przestrzeń do pracy nad własnym rozwojem, co przyczyni się do wydajności organizacji. Konsultanci zewnętrzni zasięgają porady na temat sposobu dotarcia do takiej sytuacji. Doradztwem tym jest plan wdrożenia, w którym konsultant Wasserij de Blinde i (we współpracy z) jego pracownicy będą zaangażowani w jego opracowywanie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
8448CG | |||||||||||||||
| Property / postal code: 8448CG / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°58'13.69"N, 5°56'37.97"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°58'13.69"N, 5°56'37.97"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zuidoost-Friesland / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:52, 12 March 2024
Project Q4008545 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Laundry de Blinde BV |
Project Q4008545 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
31 March 2017
0 references
31 March 2018
0 references
Wasserij de Blinde BV
0 references
52°58'13.69"N, 5°56'37.97"E
0 references
8448CG
0 references
Wasserij de Blinde is vanuit een moderne wasserij succesvol actief met wasserij-maatconcepten voor met name horecabedrijven. Modulaire servicepakketten omvatten het totale scala van textielbeheer, met professionele reiniging als kernactiviteit. De hoge eisen vanuit de markt en de dynamiek in de bedrijfstak, waarbij steeds meer de transitie van traditionele wasserij naar moderne dienstverlener op het gebied van textielbeheer plaatsvindt, vragen om ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Wasserij de Blinde wil in het kader van dit project advies inwinnen en een implementatieplan laten opstellen gericht op het het bevorderen van het werkklimaat, adviezen voor het ontwikkelen/bevorderen van een cultuur waarin werknemers zich in brede zin kunnen ontplooien (dit kan de eigen functie betreffen, een andere functie binnen de organisatie en/of andere competenties) en advies inzake flexibelisering van de werkcultuur, waarbij mogelijkerwijs ook gekeken wordt naar de mogelijkheden tot het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement. Wasserij de Blinde wil toe naar een werkklimaat waarin haar medewerkers gestimuleerd en uitgedaagd worden en de ruimte krijgen om te werken aan hun eigen ontwikkeling, hetgeen bij zal dragen aan de prestaties van de organisatie. Er wordt advies aan de extern adviseur gevraagd hoe tot een dergelijke situatie gekomen kan worden. Dit advies wordt voorzien van een implementatieplan, waarbij de adviseur Wasserij de Blinde én (in samenwerking met) haar medewerkers gaat betrekken bij het opstellen ervan. (Dutch)
0 references
Laundry de Blinde is successfully active from a modern laundry with laundry-size concepts for catering establishments in particular. Modular service packages include the total range of textile management, with professional cleaning as a core activity. The high demands from the market and the dynamics of the industry, with an increasing transition from traditional laundry to modern service providers in the field of textile management, call for the development of the organisation and its employees. Laundry de Blinde aims to seek advice in the context of this project and to have an implementation plan drawn up to promote the working environment, advice for developing/promoting a culture in which workers can develop in a broad sense (this may concern their own job, another function within the organisation and/or other competences) and advice on the flexibility of the working culture, possibly also considering the possibilities for introducing flexible working time management. Laundry de Blinde wants to move towards a working environment in which its employees are stimulated and challenged and given the space to work on their own development, which will contribute to the performance of the organisation. Advice is sought from the external consultant on how to arrive at such a situation. This advice is provided with an implementation plan, in which the consultant Wasserij de Blinde and (in collaboration with) its employees will be involved in its drafting. (English)
26 January 2022
0.2323122166468033
0 references
Buanderie de Blinde est active avec succès à partir d’une blanchisserie moderne avec des concepts de taille de blanchisserie pour les établissements de restauration en particulier. Les forfaits de services modulaires comprennent la gamme totale de la gestion textile, avec le nettoyage professionnel comme activité de base. Les exigences élevées du marché et la dynamique de l’industrie, avec une transition croissante de la blanchisserie traditionnelle à des prestataires de services modernes dans le domaine de la gestion du textile, appellent le développement de l’organisation et de ses employés. Buanderie de Blinde vise à obtenir des conseils dans le cadre de ce projet et à faire élaborer un plan de mise en œuvre pour promouvoir l’environnement de travail, des conseils pour développer/promouvoir une culture dans laquelle les travailleurs peuvent se développer au sens large (ce qui peut concerner leur propre travail, une autre fonction au sein de l’organisation et/ou d’autres compétences) et des conseils sur la flexibilité de la culture de travail, éventuellement en tenant compte des possibilités d’introduire une gestion flexible du temps de travail. Buanderie de Blinde veut s’orienter vers un environnement de travail dans lequel ses employés sont stimulés et mis au défi et compte tenu de l’espace pour travailler sur leur propre développement, ce qui contribuera à la performance de l’organisation. Des conseils sont demandés au consultant externe sur la façon d’arriver à une telle situation. Ce conseil est accompagné d’un plan de mise en œuvre, dans lequel le consultant Wasserij de Blinde et (en collaboration avec) ses employés participeront à sa rédaction. (French)
26 January 2022
0 references
Die Wäscherei von Blinde ist erfolgreich von einer modernen Wäscherei mit Wäscheservice-Konzepten für Catering-Einrichtungen im Besonderen aktiv. Modulare Servicepakete umfassen das gesamte Textilmanagement mit professioneller Reinigung als Kernaktivität. Die hohen Anforderungen des Marktes und die Dynamik der Branche, mit einem zunehmenden Übergang von der traditionellen Wäscherei zu modernen Dienstleistern im Bereich Textilmanagement, erfordern die Entwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter. Laundry de Blinde zielt darauf ab, im Rahmen dieses Projekts Beratung einzuholen und einen Umsetzungsplan zur Förderung des Arbeitsumfelds zu erstellen, Beratung für die Entwicklung/Förderung einer Kultur, in der sich die Arbeitnehmer im weiteren Sinne entwickeln können (dies kann sich auf ihren eigenen Arbeitsplatz, eine andere Funktion innerhalb der Organisation und/oder andere Kompetenzen beziehen) und Beratung zur Flexibilität der Arbeitskultur, möglicherweise auch unter Berücksichtigung der Möglichkeiten zur Einführung eines flexiblen Arbeitszeitmanagements. Laundry de Blinde will sich zu einem Arbeitsumfeld bewegen, in dem seine Mitarbeiter stimuliert und herausgefordert werden und die Möglichkeit erhalten, an ihrer eigenen Entwicklung zu arbeiten, was zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen wird. Der externe Berater wird um Ratschläge gebeten, wie man zu einer solchen Situation kommt. Diese Beratung erfolgt mit einem Umsetzungsplan, in dem der Berater Wasserij de Blinde und (in Zusammenarbeit mit) seine Mitarbeiter an der Ausarbeitung beteiligt sein werden. (German)
26 January 2022
0 references
La lavanderia de Blinde è attiva con successo da una moderna lavanderia con concetti di dimensione della lavanderia per gli stabilimenti di ristorazione in particolare. I pacchetti di servizi modulari includono la gamma totale di gestione tessile, con la pulizia professionale come attività principale. Le elevate esigenze del mercato e le dinamiche del settore, con una crescente transizione dalla lavanderia tradizionale ai moderni fornitori di servizi nel settore della gestione tessile, richiedono lo sviluppo dell'organizzazione e dei suoi dipendenti. L'obiettivo di Lavande de Blinde è quello di chiedere consulenza nell'ambito di questo progetto e di disporre di un piano di attuazione per promuovere l'ambiente di lavoro, consulenza per lo sviluppo/promozione di una cultura in cui i lavoratori possano svilupparsi in senso lato (può riguardare il proprio lavoro, un'altra funzione all'interno dell'organizzazione e/o altre competenze) e consulenza sulla flessibilità della cultura del lavoro, eventualmente considerando anche le possibilità di introdurre una gestione flessibile dell'orario di lavoro. Lavanderia de Blinde vuole muoversi verso un ambiente di lavoro in cui i suoi dipendenti sono stimolati e sfidati e dato lo spazio per lavorare sul proprio sviluppo, che contribuirà alle prestazioni dell'organizzazione. Il consulente esterno chiede consulenza su come arrivare a tale situazione. Questa consulenza è fornita con un piano di attuazione, in cui il consulente Wasserij de Blinde e (in collaborazione con) i suoi dipendenti saranno coinvolti nella sua stesura. (Italian)
27 January 2022
0 references
Laundry de Blinde funciona con éxito a partir de una lavandería moderna con conceptos de tamaño de lavandería para establecimientos de restauración en particular. Los paquetes de servicio modulares incluyen la gama total de gestión textil, con la limpieza profesional como actividad central. Las altas demandas del mercado y la dinámica de la industria, con una transición creciente de la lavandería tradicional a los proveedores de servicios modernos en el campo de la gestión textil, exigen el desarrollo de la organización y sus empleados. El objetivo de laundry de Blinde es buscar asesoramiento en el contexto de este proyecto y elaborar un plan de ejecución para promover el entorno laboral, el asesoramiento para desarrollar/promover una cultura en la que los trabajadores puedan desarrollarse en un sentido amplio (esto puede referirse a su propio trabajo, otra función dentro de la organización u otras competencias) y el asesoramiento sobre la flexibilidad de la cultura laboral, posiblemente teniendo en cuenta también las posibilidades de introducir una gestión flexible del tiempo de trabajo. Laundry de Blinde quiere avanzar hacia un entorno de trabajo en el que sus empleados sean estimulados y desafiados y dado el espacio para trabajar en su propio desarrollo, lo que contribuirá al desempeño de la organización. Se solicita asesoramiento al consultor externo sobre cómo llegar a tal situación. Este asesoramiento se proporciona con un plan de ejecución, en el que el consultor Wasserij de Blinde y (en colaboración con) sus empleados participarán en su elaboración. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το laundry de Blinde δραστηριοποιείται με επιτυχία από ένα σύγχρονο πλυντήριο ρούχων με έννοιες μεγέθους πλυντηρίου ειδικά για εγκαταστάσεις τροφοδοσίας. Τα δομοστοιχειωτά πακέτα υπηρεσιών περιλαμβάνουν το συνολικό φάσμα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, με τον επαγγελματικό καθαρισμό ως βασική δραστηριότητα. Οι υψηλές απαιτήσεις της αγοράς και η δυναμική της βιομηχανίας, με την αυξανόμενη μετάβαση από τα παραδοσιακά πλυντήρια σε σύγχρονους παρόχους υπηρεσιών στον τομέα της διαχείρισης κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων, απαιτούν την ανάπτυξη του οργανισμού και των εργαζομένων του. Η Lary de Blinde έχει ως στόχο να ζητήσει συμβουλές στο πλαίσιο αυτού του σχεδίου και να καταρτίσει ένα σχέδιο εφαρμογής για την προώθηση του εργασιακού περιβάλλοντος, την παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη/προώθηση μιας νοοτροπίας στην οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να αναπτυχθούν με την ευρεία έννοια (αυτό μπορεί να αφορά τη δική τους εργασία, μια άλλη λειτουργία στο πλαίσιο της οργάνωσης ή/και άλλων ικανοτήτων) και την παροχή συμβουλών σχετικά με την ευελιξία της εργασιακής νοοτροπίας, ενδεχομένως λαμβάνοντας υπόψη τις δυνατότητες για την καθιέρωση ευέλικτης διαχείρισης του χρόνου εργασίας. Πλύσιμο de Blinde θέλει να κινηθεί προς ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι του να τονωθούν και να προκληθούν και να δοθεί το χώρο για να εργαστούν για τη δική τους ανάπτυξη, η οποία θα συμβάλει στην απόδοση του οργανισμού. Ζητείται η παροχή συμβουλών από τον εξωτερικό σύμβουλο σχετικά με τον τρόπο επίτευξης μιας τέτοιας κατάστασης. Οι συμβουλές αυτές παρέχονται με ένα σχέδιο εφαρμογής, στο οποίο θα συμμετέχουν στην κατάρτιση του συμβούλου Wasserij de Blinde και (σε συνεργασία με) τους υπαλλήλους της. (Greek)
21 August 2022
0 references
Vaskeri de Blinde er succesfuldt aktivt fra et moderne vaskeri med vasketøjskoncepter til især cateringvirksomheder. Modulopbyggede servicepakker omfatter det samlede udvalg af tekstilstyring, med professionel rengøring som en kerneaktivitet. De store krav fra markedet og industriens dynamik med en stigende overgang fra traditionelt vaskeri til moderne serviceudbydere inden for tekstilforvaltning kræver udvikling af organisationen og dens medarbejdere. Tøjvask de Blinde har til formål at søge rådgivning inden for rammerne af dette projekt og få udarbejdet en gennemførelsesplan for at fremme arbejdsmiljøet, rådgivning til udvikling/fremme af en kultur, hvor arbejdstagerne kan udvikle sig i bred forstand (dette kan vedrøre deres eget job, en anden funktion inden for organisationen og/eller andre kompetencer) og rådgivning om arbejdskulturens fleksibilitet, eventuelt også under hensyntagen til mulighederne for at indføre fleksibel arbejdstidsstyring. Vaskeri de Blinde ønsker at bevæge sig i retning af et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne stimuleres og udfordres og får plads til at arbejde med deres egen udvikling, hvilket vil bidrage til organisationens præstationer. Der indhentes rådgivning fra den eksterne konsulent om, hvordan man kommer frem til en sådan situation. Denne rådgivning leveres med en implementeringsplan, hvori konsulenten Wasserij de Blinde og (i samarbejde med) medarbejderne inddrages i udarbejdelsen. (Danish)
21 August 2022
0 references
Pesula de Blinde toimii menestyksekkäästi nykyaikaisesta pyykistä, jossa on pyykin kokoisia konsepteja erityisesti catering-yrityksille. Modulaariset palvelupaketit sisältävät tekstiilien hallinnan kokonaisvalikoiman, jonka ydintoimintona on ammattimainen siivous. Markkinoiden suuret vaatimukset ja alan dynamiikka sekä siirtyminen perinteisestä pyykinpesulasta nykyaikaisiin palveluntarjoajiin tekstiilihallinnon alalla edellyttävät organisaation ja sen työntekijöiden kehittämistä. Pesula de Blinde pyrkii saamaan neuvoja tämän hankkeen yhteydessä ja laatimaan täytäntöönpanosuunnitelman työympäristön edistämiseksi, neuvontaa sellaisen kulttuurin kehittämiseksi/edistämiseksi, jossa työntekijät voivat kehittyä laajassa merkityksessä (tämä voi koskea heidän omaa työtään, muuta tehtävää organisaatiossa ja/tai muita taitoja) sekä neuvoja työkulttuurin joustavuudesta ja mahdollisesti myös mahdollisuuksia joustavaan työaikahallintaan. Pesula de Blinde haluaa siirtyä kohti työympäristöä, jossa sen työntekijöitä kannustetaan ja haastetaan ja jossa annetaan mahdollisuus työskennellä omassa kehityksessään, mikä edistää organisaation suorituskykyä. Ulkopuoliselta konsultilta pyydetään neuvoja siitä, miten tällaiseen tilanteeseen päästään. Neuvoja annetaan täytäntöönpanosuunnitelma, jossa konsultti Wasserij de Blinde ja sen työntekijät (yhteistyössä) osallistuvat sen laadintaan. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Laundry de Blinde hija attiva b’suċċess minn londri moderni b’kunċetti ta’ daqs tal-londri għall-istabbilimenti tal-catering b’mod partikolari. Pakketti ta’ servizzi modulari jinkludu l-firxa totali ta’ ġestjoni tat-tessuti, b’tindif professjonali bħala attività ċentrali. Id-domandi għoljin mis-suq u d-dinamika tal-industrija, bi tranżizzjoni dejjem akbar mill-fornituri tradizzjonali tal-ħasil tal-ħwejjeġ għal dawk moderni fil-qasam tal-ġestjoni tat-tessuti, jitolbu l-iżvilupp tal-organizzazzjoni u l-impjegati tagħha. Laundry de Blinde għandu l-għan li jfittex parir fil-kuntest ta’ dan il-proġett u li jitfassal pjan ta’ implimentazzjoni biex jippromwovi l-ambjent tax-xogħol, pariri għall-iżvilupp/promozzjoni ta’ kultura li fiha l-ħaddiema jistgħu jiżviluppaw f’sens wiesa’ (dan jista’ jikkonċerna l-impjieg tagħhom stess, funzjoni oħra fi ħdan l-organizzazzjoni u/jew kompetenzi oħra) u pariri dwar il-flessibbiltà tal-kultura tax-xogħol, possibbilment b’kunsiderazzjoni wkoll tal-possibbiltajiet għall-introduzzjoni ta’ ġestjoni flessibbli tal-ħin tax-xogħol. Laundry de Blinde trid timxi lejn ambjent tax-xogħol li fih l-impjegati tagħha huma stimulati u sfidati u mogħtija l-ispazju biex jaħdmu fuq l-iżvilupp tagħhom stess, li se jikkontribwixxi għall-prestazzjoni tal-organizzazzjoni. Qed jintalab parir mill-konsulent estern dwar kif wieħed jista’ jasal għal sitwazzjoni bħal din. Dan il-parir huwa pprovdut bi pjan ta’ implimentazzjoni, li fih il-konsulent Wasserij de Blinde u (b’kollaborazzjoni ma’) l-impjegati tiegħu se jkunu involuti fl-abbozzar tiegħu. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Veļas mazgātava Blinde ir veiksmīgi aktīva no modernas veļas ar veļas izmēra koncepcijām, jo īpaši ēdināšanas iestādēs. Modulārās pakalpojumu paketes ietver kopējo tekstila pārvaldības klāstu, kuras pamatnodarbošanās ir profesionāla tīrīšana. Ņemot vērā augstās tirgus prasības un nozares dinamiku, arvien pieaugot pārejai no tradicionālās veļas uz moderniem pakalpojumu sniedzējiem tekstila pārvaldības jomā, ir nepieciešama organizācijas un tās darbinieku attīstība. Blinde veļas mazgāšanas mērķis ir lūgt konsultācijas saistībā ar šo projektu un izstrādāt īstenošanas plānu, lai veicinātu darba vidi, konsultācijas tādas kultūras attīstīšanai/veicināšanai, kurā darbinieki var attīstīties plašā nozīmē (tas var attiekties uz savu darbu, citu funkciju organizācijā un/vai citās kompetences jomās), un konsultācijas par darba kultūras elastību, iespējams, apsverot arī iespējas ieviest elastīgu darba laika pārvaldību. Veļas mazgātava Blinde vēlas virzīties uz darba vidi, kurā tās darbinieki tiek stimulēti un izaicināti, un dod iespēju strādāt pie savas attīstības, kas veicinās organizācijas darbību. Ārējam konsultantam tiek lūgts padoms par to, kā nonākt šādā situācijā. Šis padoms tiek sniegts ar īstenošanas plānu, kurā tā izstrādē iesaistīsies konsultants Wasserij de Blinde un (sadarbībā ar) tā darbinieki. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Práčovňa de Blinde je úspešne aktívna z modernej bielizne s konceptmi veľkosti bielizne najmä pre stravovacie zariadenia. Modulárne balíky služieb zahŕňajú celkový rozsah riadenia textilu, pričom hlavnou činnosťou je profesionálne čistenie. Vysoké nároky trhu a dynamika priemyslu, s rastúcim prechodom od tradičných práčovní k moderným poskytovateľom služieb v oblasti riadenia textilu, si vyžadujú rozvoj organizácie a jej zamestnancov. Práčovňa Blinde si kladie za cieľ požiadať o radu v súvislosti s týmto projektom a vypracovať realizačný plán na podporu pracovného prostredia, poradenstvo pre rozvoj/podporu kultúry, v ktorej sa pracovníci môžu rozvíjať v širšom zmysle (môže sa to týkať ich vlastnej práce, inej funkcie v rámci organizácie a/alebo iných kompetencií) a poradenstvo o flexibilite pracovnej kultúry, prípadne aj vzhľadom na možnosti zavedenia pružného riadenia pracovného času. Práčovňa de Blinde sa chce posunúť smerom k pracovnému prostrediu, v ktorom sú jej zamestnanci stimulovaní a spochybňovaní a majú priestor na prácu na vlastnom rozvoji, čo prispeje k výkonu organizácie. Od externého konzultanta sa požaduje poradenstvo o tom, ako dospieť k takejto situácii. Toto poradenstvo sa poskytuje s realizačným plánom, do ktorého sa zapoja konzultant Wasserij de Blinde a jeho zamestnanci (v spolupráci s ním). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Tá níocháin de Blinde gníomhach go rathúil ó níocháin nua-aimseartha le coincheapa níocháin do bhunaíochtaí lónadóireachta go háirithe. Cuimsíonn pacáistí seirbhíse modúlach an raon iomlán bainistíochta teicstíle, le glanadh gairmiúil mar phríomhghníomhaíocht. Éilíonn na héilimh arda ón margadh agus ó dhinimic an tionscail, le haistriú méadaithe ó níocháin traidisiúnta go soláthraithe seirbhíse nua-aimseartha i réimse na bainistíochta teicstíle, go bhforbrófaí an eagraíocht agus a cuid fostaithe. Tá sé mar aidhm ag níocháin de Blinde comhairle a lorg i gcomhthéacs an tionscadail seo agus plean cur chun feidhme a tharraingt suas chun an timpeallacht oibre a chur chun cinn, comhairle maidir le cultúr a fhorbairt/a chur chun cinn inar féidir le hoibrithe forbairt sa chiall leathan (d’fhéadfadh sé sin a bheith bainteach lena bpost féin, le feidhm eile laistigh den eagraíocht agus/nó le hinniúlachtaí eile) agus le comhairle maidir le solúbthacht an chultúir oibre, agus b’fhéidir go mbreithneofaí freisin na féidearthachtaí chun bainistiú solúbtha ama oibre a thabhairt isteach. Is mian le níocháin de Blinde bogadh i dtreo timpeallacht oibre ina spreagtar a chuid fostaithe agus ina dtugtar dúshlán dóibh agus mar gheall ar an spás a bheith ag obair ar a bhforbairt féin, rud a chuirfidh le feidhmíocht na heagraíochta. Lorgaítear comhairle ón gcomhairleoir seachtrach maidir le conas teacht ar chás den sórt sin. Cuirtear plean forfheidhmithe ar fáil don chomhairle seo, ina mbeidh an comhairleoir Wasserij de Blinde agus (i gcomhar le) a chuid fostaithe páirteach ina dréachtú. (Irish)
21 August 2022
0 references
Prádelna de Blinde úspěšně působí z moderního prádla s koncepty velikosti prádla zejména pro stravovací zařízení. Modulární servisní balíčky zahrnují celkovou škálu textilního managementu, přičemž hlavní činností je profesionální čištění. Vysoké nároky z trhu a dynamika průmyslu, s rostoucím přechodem od tradičního prádla k moderním poskytovatelům služeb v oblasti textilního managementu, vyžadují rozvoj organizace a jejích zaměstnanců. Společnost laundry de Blinde si klade za cíl požádat o poradenství v souvislosti s tímto projektem a vypracovat prováděcí plán na podporu pracovního prostředí, poradenství pro rozvoj a podporu kultury, v níž se pracovníci mohou rozvíjet v širším smyslu (to se může týkat jejich vlastního zaměstnání, další funkce v rámci organizace a/nebo jiných kompetencí) a poradenství ohledně flexibility pracovní kultury, případně s ohledem na možnosti zavedení pružného řízení pracovní doby. Prádelna de Blinde chce přejít k pracovnímu prostředí, v němž jsou její zaměstnanci podněcováni a zpochybňováni a mají prostor pro vlastní rozvoj, což přispěje k výkonu organizace. Od externího konzultanta se žádá o radu ohledně toho, jak k takové situaci dospět. Toto poradenství je poskytováno s prováděcím plánem, do něhož se na jeho přípravě zapojí konzultant Wasserij de Blinde a (ve spolupráci s) jeho zaměstnanci. (Czech)
21 August 2022
0 references
Lavanderia de Blinde é ativa com sucesso a partir de uma lavanderia moderna com conceitos de tamanho de lavanderia para estabelecimentos de restauração em particular. Pacotes de serviços modulares incluem a gama total de gestão têxtil, com a limpeza profissional como atividade principal. As altas necessidades do mercado e a dinâmica da indústria, com uma transição crescente da lavanderia tradicional para os prestadores de serviços modernos no campo da gestão têxtil, exigem o desenvolvimento da organização e de seus colaboradores. A Lavanderia de Blinde pretende obter aconselhamento no contexto deste projeto e elaborar um plano de implementação para promover o ambiente de trabalho, aconselhamento para o desenvolvimento/promoção de uma cultura em que os trabalhadores possam desenvolver-se em sentido lato (tal pode dizer respeito ao seu próprio trabalho, outra função dentro da organização e/ou outras competências) e aconselhamento sobre a flexibilidade da cultura de trabalho, eventualmente tendo em conta as possibilidades de introduzir uma gestão flexível do tempo de trabalho. Lavanderia de Blinde quer avançar para um ambiente de trabalho em que seus funcionários são estimulados e desafiados e dado o espaço para trabalhar em seu próprio desenvolvimento, o que contribuirá para o desempenho da organização. Solicita-se o aconselhamento do consultor externo sobre a forma de chegar a tal situação. Este conselho é fornecido com um plano de implementação, no qual o consultor Wasserij de Blinde e (em colaboração com) seus funcionários serão envolvidos na sua elaboração. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Pesupesemine de Blinde on edukalt aktiivne kaasaegsest pesumajast, kus on eelkõige toitlustusettevõtetele mõeldud pesusuuruse kontseptsioonid. Modulaarsed teenusepaketid hõlmavad tekstiilihalduse üldvalikut, mille põhitegevuseks on professionaalne puhastamine. Turu kõrged nõudmised ja tööstuse dünaamika koos üha suurema üleminekuga traditsiooniliselt pesumajalt kaasaegsetele teenusepakkujatele tekstiilihalduse valdkonnas nõuavad organisatsiooni ja selle töötajate arendamist. Pesundry de Blinde eesmärk on küsida käesoleva projekti raames nõu ja koostada töökeskkonna edendamiseks rakenduskava, anda nõu sellise kultuuri arendamiseks/edendamiseks, milles töötajad saaksid areneda laiemas tähenduses (see võib puudutada nende enda tööd, muud funktsiooni organisatsioonis ja/või muid pädevusi) ning anda nõu töökultuuri paindlikkuse kohta, kaaludes võimaluse korral ka paindliku tööaja haldamise võimalusi. Pesundry de Blinde soovib liikuda töökeskkonna suunas, kus selle töötajaid stimuleeritakse ja vaidlustatakse ning antakse võimalus töötada oma arengu nimel, mis aitab kaasa organisatsiooni tulemuslikkusele. Sellise olukorra lahendamiseks küsitakse nõu väliskonsultandilt. Nõu antakse koos rakenduskavaga, mille koostamisel osalevad konsultant Wasserij de Blinde ja (koostöös) tema töötajad. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Mosodai de Blinde sikeresen aktív egy modern mosodai koncepciók, különösen a vendéglátó-ipari létesítmények. A moduláris szolgáltatáscsomagok tartalmazzák a textilkezelés teljes skáláját, amelynek fő tevékenysége a professzionális tisztítás. A piac magas igényei és az ipar dinamikája, a hagyományos mosodai szolgáltatásokról a textilgazdálkodás területén a modern szolgáltatókra való növekvő átállás miatt a szervezet és alkalmazottai fejlesztésére van szükség. A Mosoda de Blinde célja, hogy e projekt keretében tanácsot kérjen, és végrehajtási tervet dolgozzon ki a munkakörnyezet előmozdítása érdekében, tanácsot adjon egy olyan kultúra kialakításához/ösztönzéséhez, amelyben a munkavállalók tág értelemben fejlődhetnek (ez vonatkozhat a saját munkájukra, a szervezeten belüli más funkcióra és/vagy más kompetenciákra), valamint tanácsadást a munkakultúra rugalmasságával kapcsolatban, lehetőség szerint figyelembe véve a rugalmas munkaidő-szabályozás bevezetésének lehetőségeit is. Mosoda de Blinde akar haladni a munkakörnyezet, amelyben az alkalmazottak ösztönzést és kihívást, és a teret, hogy dolgozzanak a saját fejlesztés, amely hozzájárul a teljesítmény a szervezet. Tanácsot kérnek a külső tanácsadótól arra vonatkozóan, hogy hogyan alakuljon ki ilyen helyzet. Ezt a tanácsot végrehajtási tervvel látják el, amelyben a tanácsadó, Wasserij de Blinde és (együttműködve) alkalmazottai is részt vesznek annak kidolgozásában. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Пералнята де Blinde е успешно активна от модерно пране с концепции за размер на прането по-специално за заведенията за обществено хранене. Модулните сервизни пакети включват цялата гама от управление на текстила, с професионално почистване като основна дейност. Високите изисквания на пазара и динамиката на индустрията, с нарастващ преход от традиционно пране към съвременни доставчици на услуги в областта на текстилното управление, изискват развитието на организацията и нейните служители. Пералнята де Blinde има за цел да потърси съвет в контекста на този проект и да изготви план за изпълнение за насърчаване на работната среда, съвети за развитие/насърчаване на култура, в която работниците могат да се развиват в широк смисъл (това може да се отнася до тяхната собствена работа, друга функция в рамките на организацията и/или други компетенции) и съвети относно гъвкавостта на културата на работа, като евентуално разгледа и възможностите за въвеждане на гъвкаво управление на работното време. Пералнята де Блинде иска да премине към работна среда, в която неговите служители са стимулирани и изправени пред предизвикателство и им се дава възможност да работят за собственото си развитие, което ще допринесе за представянето на организацията. Съвет се търси от външния консултант за това как да се стигне до такава ситуация. Този съвет се предоставя с план за изпълнение, в който консултантът Wasserij de Blinde и (в сътрудничество с) неговите служители ще участват в изготвянето му. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Skalbykla de Blinde sėkmingai veikia iš modernių skalbinių su skalbinių dydžio koncepcijomis, ypač maitinimo įstaigoms. Moduliniai paslaugų paketai apima visą tekstilės valdymo spektrą, o profesionalus valymas yra pagrindinė veikla. Dideli rinkos poreikiai ir pramonės dinamika, didėjantis perėjimas nuo tradicinių skalbinių prie šiuolaikinių paslaugų teikėjų tekstilės valdymo srityje, reikalauja organizacijos ir jos darbuotojų plėtros. Skalbykla de Blinde siekia šio projekto kontekste kreiptis patarimo ir parengti įgyvendinimo planą, skirtą darbo aplinkai skatinti, konsultuoti, kaip plėtoti ir (arba) skatinti kultūrą, kurioje darbuotojai galėtų vystytis plačiąja prasme (tai gali būti susiję su jų pačių darbu, kita organizacijos funkcija ir (arba) kitomis kompetencijomis) ir patarti dėl darbo kultūros lankstumo, galbūt taip pat atsižvelgiant į galimybes įvesti lankstų darbo laiko valdymą. Skalbykla de Blinde nori pereiti prie darbo aplinkos, kurioje jos darbuotojai būtų skatinami ir užginčijami, taip pat suteikiama erdvė dirbti savarankiškai, o tai prisidės prie organizacijos veiklos. Išorės konsultantas turi patarti, kaip atsidurti tokioje situacijoje. Šis patarimas pateikiamas su įgyvendinimo planu, kuriame rengiant projektą dalyvaus konsultantas Wasserij de Blinde ir jo darbuotojai (bendradarbiaujant su jais). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Praonica rublja je uspješno aktivna od modernog pranja rublja s konceptima veličine rublja, posebno za ugostiteljske objekte. Modularni paketi usluga uključuju cjelokupni raspon upravljanja tekstilom, s profesionalnim čišćenjem kao osnovnom djelatnošću. Visoki zahtjevi tržišta i dinamika industrije, uz sve veći prijelaz s tradicionalnog pranja rublja na moderne pružatelje usluga u području upravljanja tekstilom, zahtijevaju razvoj organizacije i njezinih zaposlenika. Cilj je pranja rublja Blinde tražiti savjet u kontekstu ovog projekta i izraditi provedbeni plan za promicanje radnog okruženja, savjete za razvoj/promicanje kulture u kojoj se radnici mogu razvijati u širem smislu (to se može odnositi na vlastiti posao, drugu funkciju unutar organizacije i/ili druge kompetencije) te savjete o fleksibilnosti radne kulture, po mogućnosti uzimajući u obzir mogućnosti uvođenja fleksibilnog upravljanja radnim vremenom. Praonica rublja želi se kretati prema radnom okruženju u kojem su njegovi zaposlenici stimulirani i izazovni te im se daje prostor za rad na vlastitom razvoju, što će doprinijeti performansama organizacije. Traži se savjet od vanjskog savjetnika o tome kako doći do takve situacije. Ovaj savjet sadrži plan provedbe u kojem će konzultant Wasserij de Blinde i (u suradnji s) njegovim zaposlenicima biti uključeni u njegovu izradu. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Tvätt de Blinde är framgångsrikt aktiv från en modern tvätt med tvätt-size koncept för cateringanläggningar i synnerhet. Modulära servicepaket inkluderar det totala utbudet av textilhantering, med professionell städning som en kärnverksamhet. De höga kraven från marknaden och dynamiken i branschen, med en ökande övergång från traditionell tvätt till moderna tjänsteleverantörer inom textilhantering, kräver utveckling av organisationen och dess anställda. Tvätteri de Blinde syftar till att söka råd inom ramen för detta projekt och att få en genomförandeplan utarbetad för att främja arbetsmiljön, råd för att utveckla/främja en kultur där arbetstagarna kan utvecklas i vid bemärkelse (detta kan gälla deras eget arbete, en annan funktion inom organisationen och/eller annan kompetens) och råd om arbetskulturens flexibilitet, eventuellt även med tanke på möjligheterna att införa flexibel arbetstidsplanering. Tvätteri de Blinde vill röra sig mot en arbetsmiljö där de anställda stimuleras och utmanas och får utrymme att arbeta med sin egen utveckling, vilket kommer att bidra till organisationens prestation. Råd inhämtas från den externa konsulten om hur man kommer fram till en sådan situation. Denna rådgivning ges tillsammans med en genomförandeplan, i vilken konsulten Wasserij de Blinde och (i samarbete med) dess anställda kommer att delta i utarbetandet. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Spălătoria de Blinde este activă cu succes de la o spălătorie modernă cu concepte de dimensiuni de rufe pentru unitățile de catering, în special. Pachetele de servicii modulare includ gama totală de management al textilelor, cu curățare profesională ca activitate de bază. Cerințele ridicate de pe piață și dinamica industriei, cu o tranziție din ce în ce mai mare de la furnizori de servicii tradiționale la furnizori moderni de servicii în domeniul managementului textilelor, necesită dezvoltarea organizației și a angajaților săi. Spălătorie de Blinde își propune să solicite consiliere în contextul acestui proiect și să elaboreze un plan de punere în aplicare pentru promovarea mediului de lucru, consiliere pentru dezvoltarea/promovarea unei culturi în care lucrătorii să se poată dezvolta într-un sens larg (acest lucru poate viza propriul loc de muncă, o altă funcție în cadrul organizației și/sau alte competențe) și consiliere privind flexibilitatea culturii muncii, eventual luând în considerare și posibilitățile de introducere a unui management flexibil al timpului de lucru. Spălătorie de Blinde dorește să se îndrepte spre un mediu de lucru în care angajații săi sunt stimulați și provocați și având în vedere spațiul necesar pentru a lucra la propria dezvoltare, ceea ce va contribui la performanța organizației. Se solicită consultanță din partea consultantului extern cu privire la modul în care se poate ajunge la o astfel de situație. Această consultanță este însoțită de un plan de implementare, în care consultantul Wasserij de Blinde și (în colaborare cu) angajații săi vor fi implicați în elaborarea acestuia. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Pralnica de Blinde je uspešno aktivna iz sodobnega perila s koncepti velikosti perila, zlasti za gostinske obrate. Modularni paketi storitev vključujejo celotno paleto upravljanja tekstila, pri čemer je glavna dejavnost profesionalno čiščenje. Visoke zahteve trga in dinamika industrije, z vse večjim prehodom s tradicionalnega perila na sodobne ponudnike storitev na področju upravljanja tekstila, pozivajo k razvoju organizacije in njenih zaposlenih. Cilj pralnice Pralnica de Blinde je poiskati nasvet v okviru tega projekta in pripraviti izvedbeni načrt za spodbujanje delovnega okolja, svetovanje za razvoj/spodbujanje kulture, v kateri se lahko delavci razvijajo v širšem smislu (to lahko zadeva njihovo delo, drugo funkcijo v organizaciji in/ali druge pristojnosti), in svetovanje o prožnosti delovne kulture, po možnosti tudi ob upoštevanju možnosti za uvedbo prožnega upravljanja delovnega časa. Pralnica de Blinde želi preiti na delovno okolje, v katerem so zaposleni stimulirani in zahtevni ter imajo prostor za delo na lastnem razvoju, kar bo prispevalo k uspešnosti organizacije. Zunanjemu svetovalcu se svetuje, kako priti do takega položaja. Ta nasvet je opremljen z izvedbenim načrtom, v katerem bodo pri njegovi pripravi sodelovali svetovalec Wasserij de Blinde in (v sodelovanju z) zaposlenimi. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Pralnia de Blinde z powodzeniem działa od nowoczesnej pralni z koncepcjami prania w szczególności dla zakładów gastronomicznych. Modułowe pakiety usług obejmują całkowity zakres zarządzania tekstyliami, z profesjonalnym czyszczeniem jako podstawową działalnością. Wysokie wymagania rynku i dynamika przemysłu, wraz z coraz większym przejściem od tradycyjnych pralni do nowoczesnych usługodawców w dziedzinie zarządzania tekstyliami, wymagają rozwoju organizacji i jej pracowników. Celem pralni de Blinde jest zasięgnięcie porady w kontekście tego projektu i opracowanie planu realizacji w celu promowania środowiska pracy, porad w zakresie rozwoju/promowania kultury, w której pracownicy mogą rozwijać się w szerokim znaczeniu (może to dotyczyć ich własnej pracy, innej funkcji w organizacji lub innych kompetencji) oraz doradztwo w zakresie elastyczności kultury pracy, ewentualnie z uwzględnieniem możliwości wprowadzenia elastycznego zarządzania czasem pracy. Pralnia de Blinde chce przejść w kierunku środowiska pracy, w którym jego pracownicy są stymulowani i kwestionowani oraz biorąc pod uwagę przestrzeń do pracy nad własnym rozwojem, co przyczyni się do wydajności organizacji. Konsultanci zewnętrzni zasięgają porady na temat sposobu dotarcia do takiej sytuacji. Doradztwem tym jest plan wdrożenia, w którym konsultant Wasserij de Blinde i (we współpracy z) jego pracownicy będą zaangażowani w jego opracowywanie. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF2012147
0 references