PROFESSIONAL SUPPORT (D3) (Q3672583): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0393241203710239) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
APOYO PROFESIONAL (D3) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
AMETIALANE TUGI (D3) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PROFESINĖ PARAMA (D3) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
STRUČNA POTPORA (D3) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΥΠΟΣΤΉΡΙΞΗ (D3) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
ODBORNÁ PODPORA (D3) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
AMMATILLINEN TUKI (D3) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
WSPARCIE ZAWODOWE (D3) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SZAKMAI TÁMOGATÁS (D3) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
PROFESIONÁLNÍ PODPORA (D3) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
PROFESIONĀLAIS ATBALSTS (D3) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TACAÍOCHT GHAIRMIÚIL (D3) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
STROKOVNA PODPORA (D3) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
ПРОФЕСИОНАЛНА ПОДКРЕПА (D3) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
APPOĠĠ PROFESSJONALI (D3) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
APOIO PROFISSIONAL (D3) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
PROFESSIONEL STØTTE (D3) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ASISTENȚĂ PROFESIONALĂ (D3) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
PROFESSIONELLT STÖD (D3) | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3672583 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3672583 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3672583 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3672583 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3672583 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3672583 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3672583 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3672583 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3672583 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3672583 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3672583 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3672583 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3672583 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3672583 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'33.98"N, 7°27'15.19"E / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GIPFI SCOP / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Support to employment begins with an individual assessment by the BRSA referent. This is based on the professional experience of the BRSA, its level of study and the skills acquired. This evaluation allows: * to define the strengths and difficulties of the BRSA * to identify the skills acquired by the BRSA during its professional and/or personal experience * to define a professional project in line with its competences * to define a professional project feasible according to the local economic context * to define training actions to be considered Users are received in individual interviews by a single reference on average twice a month or more often if necessary. The referee as the interviews progresses will forge privileged links with the beneficiary, work on self-esteem, self-confidence and lead him to be more autonomous in his job search, to become aware of his skills and strengths. Accompaniment is carried out with a view to ensuring that the BRSAs are accountable for the implementation of their journey and the fulfilment of the commitments entered into in the contract of commitment contracted with the referent.The referent at each meeting with the BRSA: * takes stock of its situation and the concrete steps taken * proposes the implementation of new actions if necessary * to identify possible barriers to insertion * to renew if necessary the contract of employment The referent can also work on the professional project with the user. Redefine professional paths with him based on a reflection on his career and an exploration of trades supported by work on guidance software. The user then has the opportunity to carry out internships in a company. Professional immersion, the confirmation of professional projects aim to promote employment opportunities. The referent works to build confidence in the BRSA, prepares him for job interviews, the realisation of CVs, motivation letters. Follow-up does not end at the end of the interview; the referent makes himself available for each follow-up beneficiary, he can ask the referee by telephone, keep him informed of the progress of his steps, ask for advice. The referent monitors the social problems that a BRSA might have in order to identify those that might hinder his return to employment. He then mobilises the workers necessary to lift these brakes (social, health). The referee when he finds that his support is no longer adapted to the problems of the beneficiary may submit the situation for consideration by the RSA Territorial Commission. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0393241203710239
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bas-Rhin / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3762200 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El apoyo al empleo comienza con una evaluación individual realizada por el referente BRSA. Esto se basa en la experiencia profesional del BRSA, su nivel de estudio y las competencias adquiridas. Esta evaluación permite: * definir las fortalezas y dificultades del BRSA * para identificar las habilidades adquiridas por el BRSA durante su experiencia profesional o personal * para definir un proyecto profesional en línea con sus competencias * para definir un proyecto profesional factible de acuerdo con el contexto económico local * para definir acciones formativas a ser consideradas Usuarios son recibidos en entrevistas individuales por una sola referencia en promedio dos veces al mes o más a menudo si es necesario. El árbitro a medida que avanzan las entrevistas forjará vínculos privilegiados con el beneficiario, trabajará en la autoestima, la confianza en sí mismo y le llevará a ser más autónomo en su búsqueda de empleo, a tomar conciencia de sus habilidades y fortalezas. El acompañamiento se lleva a cabo con el fin de garantizar que los BRSA son responsables de la ejecución de su viaje y del cumplimiento de los compromisos contraídos en el contrato de compromiso contraído con el remitente. El referente en cada reunión con el BRSA: * hace balance de su situación y de las medidas concretas adoptadas * propone la implementación de nuevas acciones en caso necesario * para identificar posibles barreras a la inserción * para renovar si es necesario el contrato de trabajo El referente también puede trabajar en el proyecto profesional con el usuario. Redefinir caminos profesionales con él basado en una reflexión sobre su carrera y una exploración de oficios apoyados por el trabajo en software de orientación. El usuario tiene entonces la oportunidad de realizar prácticas en una empresa. La inmersión profesional, la confirmación de proyectos profesionales tienen como objetivo promover oportunidades de empleo. El referente trabaja para crear confianza en el BRSA, lo prepara para entrevistas de trabajo, la realización de currículum vitae, cartas de motivación. El seguimiento no termina al final de la entrevista; el árbitro se pone a disposición de cada beneficiario de seguimiento, puede preguntar al árbitro por teléfono, mantenerlo informado del progreso de sus pasos, pedir consejo. El referente supervisa los problemas sociales que podría tener un BRSA para identificar aquellos que podrían obstaculizar su reincorporación al empleo. Luego moviliza a los trabajadores necesarios para levantar estos frenos (sociales, de salud). El árbitro cuando considere que su apoyo ya no está adaptado a los problemas del beneficiario podrá someter la situación a la consideración de la Comisión Territorial RSA. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo al empleo comienza con una evaluación individual realizada por el referente BRSA. Esto se basa en la experiencia profesional del BRSA, su nivel de estudio y las competencias adquiridas. Esta evaluación permite: * definir las fortalezas y dificultades del BRSA * para identificar las habilidades adquiridas por el BRSA durante su experiencia profesional o personal * para definir un proyecto profesional en línea con sus competencias * para definir un proyecto profesional factible de acuerdo con el contexto económico local * para definir acciones formativas a ser consideradas Usuarios son recibidos en entrevistas individuales por una sola referencia en promedio dos veces al mes o más a menudo si es necesario. El árbitro a medida que avanzan las entrevistas forjará vínculos privilegiados con el beneficiario, trabajará en la autoestima, la confianza en sí mismo y le llevará a ser más autónomo en su búsqueda de empleo, a tomar conciencia de sus habilidades y fortalezas. El acompañamiento se lleva a cabo con el fin de garantizar que los BRSA son responsables de la ejecución de su viaje y del cumplimiento de los compromisos contraídos en el contrato de compromiso contraído con el remitente. El referente en cada reunión con el BRSA: * hace balance de su situación y de las medidas concretas adoptadas * propone la implementación de nuevas acciones en caso necesario * para identificar posibles barreras a la inserción * para renovar si es necesario el contrato de trabajo El referente también puede trabajar en el proyecto profesional con el usuario. Redefinir caminos profesionales con él basado en una reflexión sobre su carrera y una exploración de oficios apoyados por el trabajo en software de orientación. El usuario tiene entonces la oportunidad de realizar prácticas en una empresa. La inmersión profesional, la confirmación de proyectos profesionales tienen como objetivo promover oportunidades de empleo. El referente trabaja para crear confianza en el BRSA, lo prepara para entrevistas de trabajo, la realización de currículum vitae, cartas de motivación. El seguimiento no termina al final de la entrevista; el árbitro se pone a disposición de cada beneficiario de seguimiento, puede preguntar al árbitro por teléfono, mantenerlo informado del progreso de sus pasos, pedir consejo. El referente supervisa los problemas sociales que podría tener un BRSA para identificar aquellos que podrían obstaculizar su reincorporación al empleo. Luego moviliza a los trabajadores necesarios para levantar estos frenos (sociales, de salud). El árbitro cuando considere que su apoyo ya no está adaptado a los problemas del beneficiario podrá someter la situación a la consideración de la Comisión Territorial RSA. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El apoyo al empleo comienza con una evaluación individual realizada por el referente BRSA. Esto se basa en la experiencia profesional del BRSA, su nivel de estudio y las competencias adquiridas. Esta evaluación permite: * definir las fortalezas y dificultades del BRSA * para identificar las habilidades adquiridas por el BRSA durante su experiencia profesional o personal * para definir un proyecto profesional en línea con sus competencias * para definir un proyecto profesional factible de acuerdo con el contexto económico local * para definir acciones formativas a ser consideradas Usuarios son recibidos en entrevistas individuales por una sola referencia en promedio dos veces al mes o más a menudo si es necesario. El árbitro a medida que avanzan las entrevistas forjará vínculos privilegiados con el beneficiario, trabajará en la autoestima, la confianza en sí mismo y le llevará a ser más autónomo en su búsqueda de empleo, a tomar conciencia de sus habilidades y fortalezas. El acompañamiento se lleva a cabo con el fin de garantizar que los BRSA son responsables de la ejecución de su viaje y del cumplimiento de los compromisos contraídos en el contrato de compromiso contraído con el remitente. El referente en cada reunión con el BRSA: * hace balance de su situación y de las medidas concretas adoptadas * propone la implementación de nuevas acciones en caso necesario * para identificar posibles barreras a la inserción * para renovar si es necesario el contrato de trabajo El referente también puede trabajar en el proyecto profesional con el usuario. Redefinir caminos profesionales con él basado en una reflexión sobre su carrera y una exploración de oficios apoyados por el trabajo en software de orientación. El usuario tiene entonces la oportunidad de realizar prácticas en una empresa. La inmersión profesional, la confirmación de proyectos profesionales tienen como objetivo promover oportunidades de empleo. El referente trabaja para crear confianza en el BRSA, lo prepara para entrevistas de trabajo, la realización de currículum vitae, cartas de motivación. El seguimiento no termina al final de la entrevista; el árbitro se pone a disposición de cada beneficiario de seguimiento, puede preguntar al árbitro por teléfono, mantenerlo informado del progreso de sus pasos, pedir consejo. El referente supervisa los problemas sociales que podría tener un BRSA para identificar aquellos que podrían obstaculizar su reincorporación al empleo. Luego moviliza a los trabajadores necesarios para levantar estos frenos (sociales, de salud). El árbitro cuando considere que su apoyo ya no está adaptado a los problemas del beneficiario podrá someter la situación a la consideración de la Comisión Territorial RSA. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööhõive toetamine algab BRSA referenti individuaalse hindamisega. See põhineb BRSA erialasel kogemusel, selle õppetasemel ja omandatud oskustel. See hindamine võimaldab: * määrata kindlaks BRSA tugevad küljed ja raskused * teha kindlaks oskused, mida BRSA on omandanud oma ametialase ja/või isikliku kogemuse käigus * määratleda professionaalne projekt vastavalt selle pädevusele * määratleda professionaalne projekt, mis on teostatav vastavalt kohalikule majanduslikule kontekstile *, et määratleda koolitusmeetmed, mida loetakse, et kasutajad saavad individuaalsete intervjuude käigus keskmiselt kaks korda kuus või vajaduse korral sagedamini. Kohtunik loob küsitluste edenedes privilegeeritud sidemed toetusesaajaga, töötab enesehinnangu ja enesekindluse nimel ning muudab ta tööotsingul autonoomsemaks, et saada teada oma oskustest ja tugevatest külgedest. Saatja eesmärk on tagada, et BRSAd vastutavad oma reisi elluviimise ja referentiga sõlmitud kohustuste lepingus võetud kohustuste täitmise eest.Referent on igal BRSA-ga toimunud kohtumisel: * teeb kokkuvõtte oma olukorrast ja konkreetsetest sammudest * teeb vajaduse korral ettepaneku uute meetmete rakendamiseks *, et teha kindlaks võimalikud takistused lisamisel *, et vajadusel pikendada töölepingut. Referent saab töötada ka professionaalse projektiga koos kasutajaga. Uuesti määratleda professionaalsed teed temaga põhineb peegeldus tema karjääri ja uurimise ametite toetab töö juhendamise tarkvara. Kasutajal on siis võimalus viia läbi praktika ettevõttes. Professionaalne kümblus, kinnitamine professionaalsete projektide eesmärk on edendada töövõimalusi. Referent töötab usalduse loomiseks BRSA vastu, valmistab teda ette tööintervjuudeks, CVde realiseerimiseks, motivatsioonikirjadeks. Järelmeetmed ei lõpe vestluse lõpus; referent teeb end kättesaadavaks iga järelmeetme saajale, ta võib küsida kohtunikult telefoni teel, hoida teda kursis oma sammude edenemisega, küsida nõu. Referent jälgib sotsiaalseid probleeme, mis BRSA-l võivad olla, et tuvastada need, mis võivad takistada tema tööle naasmist. Seejärel mobiliseerib ta töötajad, kes on vajalikud nende pidurite (sotsiaal-, tervise-) tõstmiseks. Kohtunik võib juhul, kui ta leiab, et tema toetus ei ole enam toetusesaaja probleemidega kohanenud, esitada olukorra arutamiseks RSA territoriaalsele komisjonile. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõive toetamine algab BRSA referenti individuaalse hindamisega. See põhineb BRSA erialasel kogemusel, selle õppetasemel ja omandatud oskustel. See hindamine võimaldab: * määrata kindlaks BRSA tugevad küljed ja raskused * teha kindlaks oskused, mida BRSA on omandanud oma ametialase ja/või isikliku kogemuse käigus * määratleda professionaalne projekt vastavalt selle pädevusele * määratleda professionaalne projekt, mis on teostatav vastavalt kohalikule majanduslikule kontekstile *, et määratleda koolitusmeetmed, mida loetakse, et kasutajad saavad individuaalsete intervjuude käigus keskmiselt kaks korda kuus või vajaduse korral sagedamini. Kohtunik loob küsitluste edenedes privilegeeritud sidemed toetusesaajaga, töötab enesehinnangu ja enesekindluse nimel ning muudab ta tööotsingul autonoomsemaks, et saada teada oma oskustest ja tugevatest külgedest. Saatja eesmärk on tagada, et BRSAd vastutavad oma reisi elluviimise ja referentiga sõlmitud kohustuste lepingus võetud kohustuste täitmise eest.Referent on igal BRSA-ga toimunud kohtumisel: * teeb kokkuvõtte oma olukorrast ja konkreetsetest sammudest * teeb vajaduse korral ettepaneku uute meetmete rakendamiseks *, et teha kindlaks võimalikud takistused lisamisel *, et vajadusel pikendada töölepingut. Referent saab töötada ka professionaalse projektiga koos kasutajaga. Uuesti määratleda professionaalsed teed temaga põhineb peegeldus tema karjääri ja uurimise ametite toetab töö juhendamise tarkvara. Kasutajal on siis võimalus viia läbi praktika ettevõttes. Professionaalne kümblus, kinnitamine professionaalsete projektide eesmärk on edendada töövõimalusi. Referent töötab usalduse loomiseks BRSA vastu, valmistab teda ette tööintervjuudeks, CVde realiseerimiseks, motivatsioonikirjadeks. Järelmeetmed ei lõpe vestluse lõpus; referent teeb end kättesaadavaks iga järelmeetme saajale, ta võib küsida kohtunikult telefoni teel, hoida teda kursis oma sammude edenemisega, küsida nõu. Referent jälgib sotsiaalseid probleeme, mis BRSA-l võivad olla, et tuvastada need, mis võivad takistada tema tööle naasmist. Seejärel mobiliseerib ta töötajad, kes on vajalikud nende pidurite (sotsiaal-, tervise-) tõstmiseks. Kohtunik võib juhul, kui ta leiab, et tema toetus ei ole enam toetusesaaja probleemidega kohanenud, esitada olukorra arutamiseks RSA territoriaalsele komisjonile. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööhõive toetamine algab BRSA referenti individuaalse hindamisega. See põhineb BRSA erialasel kogemusel, selle õppetasemel ja omandatud oskustel. See hindamine võimaldab: * määrata kindlaks BRSA tugevad küljed ja raskused * teha kindlaks oskused, mida BRSA on omandanud oma ametialase ja/või isikliku kogemuse käigus * määratleda professionaalne projekt vastavalt selle pädevusele * määratleda professionaalne projekt, mis on teostatav vastavalt kohalikule majanduslikule kontekstile *, et määratleda koolitusmeetmed, mida loetakse, et kasutajad saavad individuaalsete intervjuude käigus keskmiselt kaks korda kuus või vajaduse korral sagedamini. Kohtunik loob küsitluste edenedes privilegeeritud sidemed toetusesaajaga, töötab enesehinnangu ja enesekindluse nimel ning muudab ta tööotsingul autonoomsemaks, et saada teada oma oskustest ja tugevatest külgedest. Saatja eesmärk on tagada, et BRSAd vastutavad oma reisi elluviimise ja referentiga sõlmitud kohustuste lepingus võetud kohustuste täitmise eest.Referent on igal BRSA-ga toimunud kohtumisel: * teeb kokkuvõtte oma olukorrast ja konkreetsetest sammudest * teeb vajaduse korral ettepaneku uute meetmete rakendamiseks *, et teha kindlaks võimalikud takistused lisamisel *, et vajadusel pikendada töölepingut. Referent saab töötada ka professionaalse projektiga koos kasutajaga. Uuesti määratleda professionaalsed teed temaga põhineb peegeldus tema karjääri ja uurimise ametite toetab töö juhendamise tarkvara. Kasutajal on siis võimalus viia läbi praktika ettevõttes. Professionaalne kümblus, kinnitamine professionaalsete projektide eesmärk on edendada töövõimalusi. Referent töötab usalduse loomiseks BRSA vastu, valmistab teda ette tööintervjuudeks, CVde realiseerimiseks, motivatsioonikirjadeks. Järelmeetmed ei lõpe vestluse lõpus; referent teeb end kättesaadavaks iga järelmeetme saajale, ta võib küsida kohtunikult telefoni teel, hoida teda kursis oma sammude edenemisega, küsida nõu. Referent jälgib sotsiaalseid probleeme, mis BRSA-l võivad olla, et tuvastada need, mis võivad takistada tema tööle naasmist. Seejärel mobiliseerib ta töötajad, kes on vajalikud nende pidurite (sotsiaal-, tervise-) tõstmiseks. Kohtunik võib juhul, kui ta leiab, et tema toetus ei ole enam toetusesaaja probleemidega kohanenud, esitada olukorra arutamiseks RSA territoriaalsele komisjonile. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Parama užimtumui pradedama nuo individualaus BRSA referento vertinimo. Tai grindžiama BRSA profesine patirtimi, jos studijų lygiu ir įgytais įgūdžiais. Šis vertinimas leidžia: * apibrėžti BRSA * privalumus ir sunkumus nustatyti įgūdžius, kuriuos BRSA įgijo per savo profesinę ir/ar asmeninę patirtį *, apibrėžti profesionalų projektą pagal savo kompetenciją * apibrėžti profesionalų projektą, kuris būtų įmanomas atsižvelgiant į vietos ekonominį kontekstą * apibrėžti mokymo veiksmus, kurie turi būti laikomi Vartotojais, yra priimami per individualius pokalbius vidutiniškai du kartus per mėnesį arba, jei reikia, dažniau. Vykstant pokalbiams teisėjas užmegs privilegijuotus ryšius su paramos gavėju, dirbs savigarbos, pasitikėjimo savimi srityje ir paskatins jį būti savarankiškesniam ieškant darbo, kad sužinotų apie savo įgūdžius ir stipriąsias puses. Lydima siekiant užtikrinti, kad BRSA būtų atskaitinga už jų kelionės vykdymą ir įsipareigojimų, prisiimtų su referentu sudarytoje įsipareigojimo sutartyje, vykdymą.Kiekvieno susitikimo su BRSA metu referentas: * įvertina savo padėtį ir konkrečius veiksmus, kurių imtasi * siūlo įgyvendinti naujus veiksmus, jei reikia * nustatyti galimas kliūtis įterpti *, jei reikia, atnaujinti darbo sutartį referentas taip pat gali dirbti su profesionaliu projektu su vartotoju. Iš naujo apibrėžti profesinius kelius su juo, remiantis jo karjeros apmąstymais ir prekybos tyrimais, kuriuos remia orientavimo programinė įranga. Tada vartotojas turi galimybę atlikti stažuotes įmonėje. Profesionalaus panardinimo, profesionalių projektų patvirtinimo tikslas – skatinti užimtumo galimybes. Referentas kuria pasitikėjimą BRSA, rengia jį darbo pokalbiams, gyvenimo aprašymų realizavimui, motyvaciniams laiškais. Tolesni veiksmai nesibaigia pokalbio pabaigoje; referentas pats gali kreiptis į kiekvieną paskesnį paramos gavėją, jis gali kreiptis į teisėją telefonu, informuoti jį apie savo veiksmų eigą, paprašyti patarimo. Referentas stebi socialines problemas, kurių gali kilti BRSA, kad nustatytų tas problemas, kurios gali trukdyti jam grįžti į darbo rinką. Tada jis sutelkia darbuotojus, reikalingus šiems stabdžiams pašalinti (socialiniai, sveikatos). Teisėjas, nustatęs, kad jo parama nebeatitinka paramos gavėjo problemų, gali pranešti apie padėtį RSA Teritorinei komisijai apsvarstyti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Parama užimtumui pradedama nuo individualaus BRSA referento vertinimo. Tai grindžiama BRSA profesine patirtimi, jos studijų lygiu ir įgytais įgūdžiais. Šis vertinimas leidžia: * apibrėžti BRSA * privalumus ir sunkumus nustatyti įgūdžius, kuriuos BRSA įgijo per savo profesinę ir/ar asmeninę patirtį *, apibrėžti profesionalų projektą pagal savo kompetenciją * apibrėžti profesionalų projektą, kuris būtų įmanomas atsižvelgiant į vietos ekonominį kontekstą * apibrėžti mokymo veiksmus, kurie turi būti laikomi Vartotojais, yra priimami per individualius pokalbius vidutiniškai du kartus per mėnesį arba, jei reikia, dažniau. Vykstant pokalbiams teisėjas užmegs privilegijuotus ryšius su paramos gavėju, dirbs savigarbos, pasitikėjimo savimi srityje ir paskatins jį būti savarankiškesniam ieškant darbo, kad sužinotų apie savo įgūdžius ir stipriąsias puses. Lydima siekiant užtikrinti, kad BRSA būtų atskaitinga už jų kelionės vykdymą ir įsipareigojimų, prisiimtų su referentu sudarytoje įsipareigojimo sutartyje, vykdymą.Kiekvieno susitikimo su BRSA metu referentas: * įvertina savo padėtį ir konkrečius veiksmus, kurių imtasi * siūlo įgyvendinti naujus veiksmus, jei reikia * nustatyti galimas kliūtis įterpti *, jei reikia, atnaujinti darbo sutartį referentas taip pat gali dirbti su profesionaliu projektu su vartotoju. Iš naujo apibrėžti profesinius kelius su juo, remiantis jo karjeros apmąstymais ir prekybos tyrimais, kuriuos remia orientavimo programinė įranga. Tada vartotojas turi galimybę atlikti stažuotes įmonėje. Profesionalaus panardinimo, profesionalių projektų patvirtinimo tikslas – skatinti užimtumo galimybes. Referentas kuria pasitikėjimą BRSA, rengia jį darbo pokalbiams, gyvenimo aprašymų realizavimui, motyvaciniams laiškais. Tolesni veiksmai nesibaigia pokalbio pabaigoje; referentas pats gali kreiptis į kiekvieną paskesnį paramos gavėją, jis gali kreiptis į teisėją telefonu, informuoti jį apie savo veiksmų eigą, paprašyti patarimo. Referentas stebi socialines problemas, kurių gali kilti BRSA, kad nustatytų tas problemas, kurios gali trukdyti jam grįžti į darbo rinką. Tada jis sutelkia darbuotojus, reikalingus šiems stabdžiams pašalinti (socialiniai, sveikatos). Teisėjas, nustatęs, kad jo parama nebeatitinka paramos gavėjo problemų, gali pranešti apie padėtį RSA Teritorinei komisijai apsvarstyti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Parama užimtumui pradedama nuo individualaus BRSA referento vertinimo. Tai grindžiama BRSA profesine patirtimi, jos studijų lygiu ir įgytais įgūdžiais. Šis vertinimas leidžia: * apibrėžti BRSA * privalumus ir sunkumus nustatyti įgūdžius, kuriuos BRSA įgijo per savo profesinę ir/ar asmeninę patirtį *, apibrėžti profesionalų projektą pagal savo kompetenciją * apibrėžti profesionalų projektą, kuris būtų įmanomas atsižvelgiant į vietos ekonominį kontekstą * apibrėžti mokymo veiksmus, kurie turi būti laikomi Vartotojais, yra priimami per individualius pokalbius vidutiniškai du kartus per mėnesį arba, jei reikia, dažniau. Vykstant pokalbiams teisėjas užmegs privilegijuotus ryšius su paramos gavėju, dirbs savigarbos, pasitikėjimo savimi srityje ir paskatins jį būti savarankiškesniam ieškant darbo, kad sužinotų apie savo įgūdžius ir stipriąsias puses. Lydima siekiant užtikrinti, kad BRSA būtų atskaitinga už jų kelionės vykdymą ir įsipareigojimų, prisiimtų su referentu sudarytoje įsipareigojimo sutartyje, vykdymą.Kiekvieno susitikimo su BRSA metu referentas: * įvertina savo padėtį ir konkrečius veiksmus, kurių imtasi * siūlo įgyvendinti naujus veiksmus, jei reikia * nustatyti galimas kliūtis įterpti *, jei reikia, atnaujinti darbo sutartį referentas taip pat gali dirbti su profesionaliu projektu su vartotoju. Iš naujo apibrėžti profesinius kelius su juo, remiantis jo karjeros apmąstymais ir prekybos tyrimais, kuriuos remia orientavimo programinė įranga. Tada vartotojas turi galimybę atlikti stažuotes įmonėje. Profesionalaus panardinimo, profesionalių projektų patvirtinimo tikslas – skatinti užimtumo galimybes. Referentas kuria pasitikėjimą BRSA, rengia jį darbo pokalbiams, gyvenimo aprašymų realizavimui, motyvaciniams laiškais. Tolesni veiksmai nesibaigia pokalbio pabaigoje; referentas pats gali kreiptis į kiekvieną paskesnį paramos gavėją, jis gali kreiptis į teisėją telefonu, informuoti jį apie savo veiksmų eigą, paprašyti patarimo. Referentas stebi socialines problemas, kurių gali kilti BRSA, kad nustatytų tas problemas, kurios gali trukdyti jam grįžti į darbo rinką. Tada jis sutelkia darbuotojus, reikalingus šiems stabdžiams pašalinti (socialiniai, sveikatos). Teisėjas, nustatęs, kad jo parama nebeatitinka paramos gavėjo problemų, gali pranešti apie padėtį RSA Teritorinei komisijai apsvarstyti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Potpora zapošljavanju započinje pojedinačnom procjenom referentnog tijela BRSA-e. To se temelji na profesionalnom iskustvu BRSA-e, njezinoj razini studija i stečenim vještinama. Ova evaluacija omogućuje: * definirati prednosti i poteškoće BRSA-e * kako bi se utvrdile vještine koje je BRSA stekla tijekom svojeg profesionalnog i/ili osobnog iskustva * kako bi se definirao profesionalni projekt u skladu sa svojim kompetencijama * kako bi se definirao profesionalni projekt izvediv u skladu s lokalnim gospodarskim kontekstom * za definiranje aktivnosti osposobljavanja koje će se smatrati korisnicima, u prosjeku se u pojedinačnim intervjuima u prosjeku dva puta mjesečno ili češće, ako je to potrebno, primaju jednom referencom. Sudac kako razgovori napreduju stvorit će povlaštene veze s korisnikom, raditi na samopouzdanju, samopouzdanju i navesti ga da bude autonomniji u potrazi za poslom kako bi postao svjestan svojih vještina i prednosti. Pratnja se provodi kako bi se osiguralo da su BRSA-i odgovorni za provedbu svojeg putovanja i ispunjenje obveza preuzetih u ugovoru o obvezi koji je ugovoren s referentnim subjektom. Upućivanje na svaki sastanak s BRSA-om: * analizira stanje i konkretne poduzete korake * predlaže provedbu novih mjera ako je potrebno * kako bi se utvrdile moguće prepreke za umetanje * kako bi se po potrebi obnovio ugovor o radu. Referentni dokument također može raditi na profesionalnom projektu s korisnikom. Redefinirati profesionalne putove s njim na temelju razmišljanja o njegovoj karijeri i istraživanje obrta podržan od strane rada na smjernicama softver. Korisnik tada ima priliku obavljati stažiranje u tvrtki. Profesionalno uranjanje, potvrda profesionalnih projekata ima za cilj promicanje mogućnosti zapošljavanja. Referent radi na izgradnji povjerenja u BRSA-u, priprema ga za razgovore za posao, realizaciju životopisa, motivacijska pisma. Daljnje postupanje ne završava na kraju razgovora; referent se stavlja na raspolaganje svakom korisniku praćenja, može telefonom pitati suca, obavješćivati ga o napretku svojih koraka, zatražiti savjet. Referentni subjekt prati socijalne probleme koje bi BRSA mogla imati kako bi utvrdila one koji bi mogli ometati njegov povratak na posao. Zatim mobilizira radnike potrebne za podizanje tih kočnica (socijalnih, zdravstvenih). Ako sudac utvrdi da njegova potpora više nije prilagođena problemima korisnika, Teritorijalno povjerenstvo RSA može podnijeti situaciju na razmatranje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Potpora zapošljavanju započinje pojedinačnom procjenom referentnog tijela BRSA-e. To se temelji na profesionalnom iskustvu BRSA-e, njezinoj razini studija i stečenim vještinama. Ova evaluacija omogućuje: * definirati prednosti i poteškoće BRSA-e * kako bi se utvrdile vještine koje je BRSA stekla tijekom svojeg profesionalnog i/ili osobnog iskustva * kako bi se definirao profesionalni projekt u skladu sa svojim kompetencijama * kako bi se definirao profesionalni projekt izvediv u skladu s lokalnim gospodarskim kontekstom * za definiranje aktivnosti osposobljavanja koje će se smatrati korisnicima, u prosjeku se u pojedinačnim intervjuima u prosjeku dva puta mjesečno ili češće, ako je to potrebno, primaju jednom referencom. Sudac kako razgovori napreduju stvorit će povlaštene veze s korisnikom, raditi na samopouzdanju, samopouzdanju i navesti ga da bude autonomniji u potrazi za poslom kako bi postao svjestan svojih vještina i prednosti. Pratnja se provodi kako bi se osiguralo da su BRSA-i odgovorni za provedbu svojeg putovanja i ispunjenje obveza preuzetih u ugovoru o obvezi koji je ugovoren s referentnim subjektom. Upućivanje na svaki sastanak s BRSA-om: * analizira stanje i konkretne poduzete korake * predlaže provedbu novih mjera ako je potrebno * kako bi se utvrdile moguće prepreke za umetanje * kako bi se po potrebi obnovio ugovor o radu. Referentni dokument također može raditi na profesionalnom projektu s korisnikom. Redefinirati profesionalne putove s njim na temelju razmišljanja o njegovoj karijeri i istraživanje obrta podržan od strane rada na smjernicama softver. Korisnik tada ima priliku obavljati stažiranje u tvrtki. Profesionalno uranjanje, potvrda profesionalnih projekata ima za cilj promicanje mogućnosti zapošljavanja. Referent radi na izgradnji povjerenja u BRSA-u, priprema ga za razgovore za posao, realizaciju životopisa, motivacijska pisma. Daljnje postupanje ne završava na kraju razgovora; referent se stavlja na raspolaganje svakom korisniku praćenja, može telefonom pitati suca, obavješćivati ga o napretku svojih koraka, zatražiti savjet. Referentni subjekt prati socijalne probleme koje bi BRSA mogla imati kako bi utvrdila one koji bi mogli ometati njegov povratak na posao. Zatim mobilizira radnike potrebne za podizanje tih kočnica (socijalnih, zdravstvenih). Ako sudac utvrdi da njegova potpora više nije prilagođena problemima korisnika, Teritorijalno povjerenstvo RSA može podnijeti situaciju na razmatranje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Potpora zapošljavanju započinje pojedinačnom procjenom referentnog tijela BRSA-e. To se temelji na profesionalnom iskustvu BRSA-e, njezinoj razini studija i stečenim vještinama. Ova evaluacija omogućuje: * definirati prednosti i poteškoće BRSA-e * kako bi se utvrdile vještine koje je BRSA stekla tijekom svojeg profesionalnog i/ili osobnog iskustva * kako bi se definirao profesionalni projekt u skladu sa svojim kompetencijama * kako bi se definirao profesionalni projekt izvediv u skladu s lokalnim gospodarskim kontekstom * za definiranje aktivnosti osposobljavanja koje će se smatrati korisnicima, u prosjeku se u pojedinačnim intervjuima u prosjeku dva puta mjesečno ili češće, ako je to potrebno, primaju jednom referencom. Sudac kako razgovori napreduju stvorit će povlaštene veze s korisnikom, raditi na samopouzdanju, samopouzdanju i navesti ga da bude autonomniji u potrazi za poslom kako bi postao svjestan svojih vještina i prednosti. Pratnja se provodi kako bi se osiguralo da su BRSA-i odgovorni za provedbu svojeg putovanja i ispunjenje obveza preuzetih u ugovoru o obvezi koji je ugovoren s referentnim subjektom. Upućivanje na svaki sastanak s BRSA-om: * analizira stanje i konkretne poduzete korake * predlaže provedbu novih mjera ako je potrebno * kako bi se utvrdile moguće prepreke za umetanje * kako bi se po potrebi obnovio ugovor o radu. Referentni dokument također može raditi na profesionalnom projektu s korisnikom. Redefinirati profesionalne putove s njim na temelju razmišljanja o njegovoj karijeri i istraživanje obrta podržan od strane rada na smjernicama softver. Korisnik tada ima priliku obavljati stažiranje u tvrtki. Profesionalno uranjanje, potvrda profesionalnih projekata ima za cilj promicanje mogućnosti zapošljavanja. Referent radi na izgradnji povjerenja u BRSA-u, priprema ga za razgovore za posao, realizaciju životopisa, motivacijska pisma. Daljnje postupanje ne završava na kraju razgovora; referent se stavlja na raspolaganje svakom korisniku praćenja, može telefonom pitati suca, obavješćivati ga o napretku svojih koraka, zatražiti savjet. Referentni subjekt prati socijalne probleme koje bi BRSA mogla imati kako bi utvrdila one koji bi mogli ometati njegov povratak na posao. Zatim mobilizira radnike potrebne za podizanje tih kočnica (socijalnih, zdravstvenih). Ako sudac utvrdi da njegova potpora više nije prilagođena problemima korisnika, Teritorijalno povjerenstvo RSA može podnijeti situaciju na razmatranje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η στήριξη της απασχόλησης αρχίζει με ατομική αξιολόγηση από τον αναφέροντα του BRSA. Αυτό βασίζεται στην επαγγελματική πείρα του BRSA, στο επίπεδο σπουδών του και στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. Η αξιολόγηση αυτή επιτρέπει: * να καθορίσει τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του BRSA * να προσδιορίσει τις δεξιότητες που απέκτησε το BRSA κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής και/ή προσωπικής του εμπειρίας * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο σύμφωνα με τις ικανότητές του * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο εφικτό σύμφωνα με το τοπικό οικονομικό πλαίσιο * για τον καθορισμό δράσεων κατάρτισης που πρέπει να θεωρούνται Χρήστες λαμβάνονται σε ατομικές συνεντεύξεις με μία μόνο αναφορά κατά μέσο όρο δύο φορές το μήνα ή συχνότερα, εάν είναι απαραίτητο. Ο διαιτητής καθώς οι συνεντεύξεις προχωρούν θα σφυρηλατήσει προνομιακούς δεσμούς με τον δικαιούχο, θα εργαστεί για την αυτοεκτίμηση, την αυτοπεποίθηση και θα τον οδηγήσει να είναι πιο αυτόνομος στην αναζήτηση εργασίας του, να συνειδητοποιήσει τις ικανότητές του και τα πλεονεκτήματά του. Η συνοδεία πραγματοποιείται με σκοπό να διασφαλιστεί ότι οι BRSA είναι υπόλογοι για την εκτέλεση του ταξιδιού τους και την εκπλήρωση των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν στη σύμβαση δέσμευσης που συνάφθηκε με τον παραπέμποντα.Ο παραπέμπων σε κάθε συνεδρίαση με το BRSA: * προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης και των συγκεκριμένων μέτρων που έχουν ληφθεί * προτείνει την εφαρμογή νέων δράσεων εάν είναι απαραίτητο * για τον εντοπισμό πιθανών εμποδίων στην εισαγωγή * για την ανανέωση, εάν χρειαστεί, της σύμβασης εργασίας. Ο παραπέμπων μπορεί επίσης να εργαστεί για το επαγγελματικό έργο με τον χρήστη. Επαναπροσδιορίστε τις επαγγελματικές διαδρομές μαζί του με βάση μια αντανάκλαση της σταδιοδρομίας του και μια εξερεύνηση των επαγγελμάτων που υποστηρίζονται από την εργασία σε λογισμικό καθοδήγησης. Στη συνέχεια, ο χρήστης έχει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία. Επαγγελματική εμβάπτιση, η επιβεβαίωση των επαγγελματικών σχεδίων έχουν ως στόχο την προώθηση των ευκαιριών απασχόλησης. Ο παραπέμπων εργάζεται για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης στο BRSA, τον προετοιμάζει για συνεντεύξεις εργασίας, την υλοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Η παρακολούθηση δεν λήγει στο τέλος της συνέντευξης· ο διαιτητής είναι διαθέσιμος για κάθε δικαιούχο παρακολούθησης, μπορεί να ζητήσει τηλεφωνικά από τον διαιτητή, να τον ενημερώσει για την πρόοδο των βημάτων του, να ζητήσει συμβουλές. Ο παραπέμπων παρακολουθεί τα κοινωνικά προβλήματα που μπορεί να έχει ένα BRSA προκειμένου να εντοπίσει εκείνα που θα μπορούσαν να εμποδίσουν την επιστροφή του στην απασχόληση. Στη συνέχεια κινητοποιεί τους εργαζόμενους που είναι απαραίτητοι για την άρση αυτών των φρένων (κοινωνική, υγεία). Ο διαιτητής, όταν διαπιστώσει ότι η στήριξή του δεν είναι πλέον προσαρμοσμένη στα προβλήματα του δικαιούχου, μπορεί να υποβάλει την κατάσταση προς εξέταση από την τοπική επιτροπή RSA. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η στήριξη της απασχόλησης αρχίζει με ατομική αξιολόγηση από τον αναφέροντα του BRSA. Αυτό βασίζεται στην επαγγελματική πείρα του BRSA, στο επίπεδο σπουδών του και στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. Η αξιολόγηση αυτή επιτρέπει: * να καθορίσει τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του BRSA * να προσδιορίσει τις δεξιότητες που απέκτησε το BRSA κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής και/ή προσωπικής του εμπειρίας * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο σύμφωνα με τις ικανότητές του * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο εφικτό σύμφωνα με το τοπικό οικονομικό πλαίσιο * για τον καθορισμό δράσεων κατάρτισης που πρέπει να θεωρούνται Χρήστες λαμβάνονται σε ατομικές συνεντεύξεις με μία μόνο αναφορά κατά μέσο όρο δύο φορές το μήνα ή συχνότερα, εάν είναι απαραίτητο. Ο διαιτητής καθώς οι συνεντεύξεις προχωρούν θα σφυρηλατήσει προνομιακούς δεσμούς με τον δικαιούχο, θα εργαστεί για την αυτοεκτίμηση, την αυτοπεποίθηση και θα τον οδηγήσει να είναι πιο αυτόνομος στην αναζήτηση εργασίας του, να συνειδητοποιήσει τις ικανότητές του και τα πλεονεκτήματά του. Η συνοδεία πραγματοποιείται με σκοπό να διασφαλιστεί ότι οι BRSA είναι υπόλογοι για την εκτέλεση του ταξιδιού τους και την εκπλήρωση των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν στη σύμβαση δέσμευσης που συνάφθηκε με τον παραπέμποντα.Ο παραπέμπων σε κάθε συνεδρίαση με το BRSA: * προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης και των συγκεκριμένων μέτρων που έχουν ληφθεί * προτείνει την εφαρμογή νέων δράσεων εάν είναι απαραίτητο * για τον εντοπισμό πιθανών εμποδίων στην εισαγωγή * για την ανανέωση, εάν χρειαστεί, της σύμβασης εργασίας. Ο παραπέμπων μπορεί επίσης να εργαστεί για το επαγγελματικό έργο με τον χρήστη. Επαναπροσδιορίστε τις επαγγελματικές διαδρομές μαζί του με βάση μια αντανάκλαση της σταδιοδρομίας του και μια εξερεύνηση των επαγγελμάτων που υποστηρίζονται από την εργασία σε λογισμικό καθοδήγησης. Στη συνέχεια, ο χρήστης έχει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία. Επαγγελματική εμβάπτιση, η επιβεβαίωση των επαγγελματικών σχεδίων έχουν ως στόχο την προώθηση των ευκαιριών απασχόλησης. Ο παραπέμπων εργάζεται για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης στο BRSA, τον προετοιμάζει για συνεντεύξεις εργασίας, την υλοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Η παρακολούθηση δεν λήγει στο τέλος της συνέντευξης· ο διαιτητής είναι διαθέσιμος για κάθε δικαιούχο παρακολούθησης, μπορεί να ζητήσει τηλεφωνικά από τον διαιτητή, να τον ενημερώσει για την πρόοδο των βημάτων του, να ζητήσει συμβουλές. Ο παραπέμπων παρακολουθεί τα κοινωνικά προβλήματα που μπορεί να έχει ένα BRSA προκειμένου να εντοπίσει εκείνα που θα μπορούσαν να εμποδίσουν την επιστροφή του στην απασχόληση. Στη συνέχεια κινητοποιεί τους εργαζόμενους που είναι απαραίτητοι για την άρση αυτών των φρένων (κοινωνική, υγεία). Ο διαιτητής, όταν διαπιστώσει ότι η στήριξή του δεν είναι πλέον προσαρμοσμένη στα προβλήματα του δικαιούχου, μπορεί να υποβάλει την κατάσταση προς εξέταση από την τοπική επιτροπή RSA. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η στήριξη της απασχόλησης αρχίζει με ατομική αξιολόγηση από τον αναφέροντα του BRSA. Αυτό βασίζεται στην επαγγελματική πείρα του BRSA, στο επίπεδο σπουδών του και στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. Η αξιολόγηση αυτή επιτρέπει: * να καθορίσει τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του BRSA * να προσδιορίσει τις δεξιότητες που απέκτησε το BRSA κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής και/ή προσωπικής του εμπειρίας * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο σύμφωνα με τις ικανότητές του * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο εφικτό σύμφωνα με το τοπικό οικονομικό πλαίσιο * για τον καθορισμό δράσεων κατάρτισης που πρέπει να θεωρούνται Χρήστες λαμβάνονται σε ατομικές συνεντεύξεις με μία μόνο αναφορά κατά μέσο όρο δύο φορές το μήνα ή συχνότερα, εάν είναι απαραίτητο. Ο διαιτητής καθώς οι συνεντεύξεις προχωρούν θα σφυρηλατήσει προνομιακούς δεσμούς με τον δικαιούχο, θα εργαστεί για την αυτοεκτίμηση, την αυτοπεποίθηση και θα τον οδηγήσει να είναι πιο αυτόνομος στην αναζήτηση εργασίας του, να συνειδητοποιήσει τις ικανότητές του και τα πλεονεκτήματά του. Η συνοδεία πραγματοποιείται με σκοπό να διασφαλιστεί ότι οι BRSA είναι υπόλογοι για την εκτέλεση του ταξιδιού τους και την εκπλήρωση των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν στη σύμβαση δέσμευσης που συνάφθηκε με τον παραπέμποντα.Ο παραπέμπων σε κάθε συνεδρίαση με το BRSA: * προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης και των συγκεκριμένων μέτρων που έχουν ληφθεί * προτείνει την εφαρμογή νέων δράσεων εάν είναι απαραίτητο * για τον εντοπισμό πιθανών εμποδίων στην εισαγωγή * για την ανανέωση, εάν χρειαστεί, της σύμβασης εργασίας. Ο παραπέμπων μπορεί επίσης να εργαστεί για το επαγγελματικό έργο με τον χρήστη. Επαναπροσδιορίστε τις επαγγελματικές διαδρομές μαζί του με βάση μια αντανάκλαση της σταδιοδρομίας του και μια εξερεύνηση των επαγγελμάτων που υποστηρίζονται από την εργασία σε λογισμικό καθοδήγησης. Στη συνέχεια, ο χρήστης έχει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία. Επαγγελματική εμβάπτιση, η επιβεβαίωση των επαγγελματικών σχεδίων έχουν ως στόχο την προώθηση των ευκαιριών απασχόλησης. Ο παραπέμπων εργάζεται για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης στο BRSA, τον προετοιμάζει για συνεντεύξεις εργασίας, την υλοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Η παρακολούθηση δεν λήγει στο τέλος της συνέντευξης· ο διαιτητής είναι διαθέσιμος για κάθε δικαιούχο παρακολούθησης, μπορεί να ζητήσει τηλεφωνικά από τον διαιτητή, να τον ενημερώσει για την πρόοδο των βημάτων του, να ζητήσει συμβουλές. Ο παραπέμπων παρακολουθεί τα κοινωνικά προβλήματα που μπορεί να έχει ένα BRSA προκειμένου να εντοπίσει εκείνα που θα μπορούσαν να εμποδίσουν την επιστροφή του στην απασχόληση. Στη συνέχεια κινητοποιεί τους εργαζόμενους που είναι απαραίτητοι για την άρση αυτών των φρένων (κοινωνική, υγεία). Ο διαιτητής, όταν διαπιστώσει ότι η στήριξή του δεν είναι πλέον προσαρμοσμένη στα προβλήματα του δικαιούχου, μπορεί να υποβάλει την κατάσταση προς εξέταση από την τοπική επιτροπή RSA. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zamestnanosti začína individuálnym posúdením od referenta BRSA. Je to založené na odbornej praxi BRSA, jej úrovni štúdia a získaných zručnostiach. Toto hodnotenie umožňuje: * definovať silné stránky a ťažkosti BRSA * pri identifikácii zručností, ktoré BRSA získal počas svojich odborných a/alebo osobných skúseností * s cieľom vymedziť profesionálny projekt v súlade s jeho kompetenciami * vymedziť profesionálny projekt uskutočniteľný podľa miestneho hospodárskeho kontextu * na vymedzenie vzdelávacích akcií, ktoré sa majú považovať za používateľov, prijímaných v individuálnych pohovoroch v priemere dvakrát mesačne alebo častejšie, ak je to potrebné. Rozhodca v priebehu rozhovorov vytvorí privilegované väzby s príjemcom, bude pracovať na sebavedomí, sebadôvere a povedie ho k tomu, aby bol pri hľadaní zamestnania nezávislejší, aby si uvedomil svoje zručnosti a silné stránky. Sprievod sa vykonáva s cieľom zabezpečiť, aby boli BRSA zodpovedné za realizáciu svojej cesty a plnenie záväzkov prijatých v zmluve o záväzkoch uzatvorenej s referentom.Odkazovateľ na každom stretnutí s BRSA: * hodnotí jeho situáciu a konkrétne prijaté kroky * navrhuje vykonávanie nových opatrení, ak je to potrebné * s cieľom identifikovať možné prekážky pre vloženie * na obnovenie pracovnej zmluvy, ak je to potrebné, referent môže pracovať aj na profesionálnom projekte s používateľom. Nanovo definovať profesionálne cesty s ním na základe úvah o jeho kariére a prieskumu obchodov podporovaných prácou na poradenskom softvéri. Používateľ má potom možnosť vykonávať stáže vo firme. Profesionálne ponorenie, potvrdenie profesionálnych projektov sa zameriava na podporu pracovných príležitostí. Referent pracuje na budovaní dôvery v BRSA, pripravuje ho na pracovné pohovory, realizáciu životopisov, motivačné listy. Následné opatrenia sa neskončia na konci pohovoru; rozhodca sa sprístupňuje pre každého následného príjemcu, môže sa obrátiť na rozhodcu telefonicky, informovať ho o pokroku svojich krokov a požiadať o radu. Referent monitoruje sociálne problémy, ktoré môže mať BRSA s cieľom identifikovať tie, ktoré by mohli brániť jeho návratu do zamestnania. Potom mobilizuje pracovníkov potrebných na zdvihnutie týchto bŕzd (sociálne, zdravotné). Ak rozhodca zistí, že jeho podpora už nie je prispôsobená problémom príjemcu, môže situáciu predložiť na posúdenie Územnej komisii RSA. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zamestnanosti začína individuálnym posúdením od referenta BRSA. Je to založené na odbornej praxi BRSA, jej úrovni štúdia a získaných zručnostiach. Toto hodnotenie umožňuje: * definovať silné stránky a ťažkosti BRSA * pri identifikácii zručností, ktoré BRSA získal počas svojich odborných a/alebo osobných skúseností * s cieľom vymedziť profesionálny projekt v súlade s jeho kompetenciami * vymedziť profesionálny projekt uskutočniteľný podľa miestneho hospodárskeho kontextu * na vymedzenie vzdelávacích akcií, ktoré sa majú považovať za používateľov, prijímaných v individuálnych pohovoroch v priemere dvakrát mesačne alebo častejšie, ak je to potrebné. Rozhodca v priebehu rozhovorov vytvorí privilegované väzby s príjemcom, bude pracovať na sebavedomí, sebadôvere a povedie ho k tomu, aby bol pri hľadaní zamestnania nezávislejší, aby si uvedomil svoje zručnosti a silné stránky. Sprievod sa vykonáva s cieľom zabezpečiť, aby boli BRSA zodpovedné za realizáciu svojej cesty a plnenie záväzkov prijatých v zmluve o záväzkoch uzatvorenej s referentom.Odkazovateľ na každom stretnutí s BRSA: * hodnotí jeho situáciu a konkrétne prijaté kroky * navrhuje vykonávanie nových opatrení, ak je to potrebné * s cieľom identifikovať možné prekážky pre vloženie * na obnovenie pracovnej zmluvy, ak je to potrebné, referent môže pracovať aj na profesionálnom projekte s používateľom. Nanovo definovať profesionálne cesty s ním na základe úvah o jeho kariére a prieskumu obchodov podporovaných prácou na poradenskom softvéri. Používateľ má potom možnosť vykonávať stáže vo firme. Profesionálne ponorenie, potvrdenie profesionálnych projektov sa zameriava na podporu pracovných príležitostí. Referent pracuje na budovaní dôvery v BRSA, pripravuje ho na pracovné pohovory, realizáciu životopisov, motivačné listy. Následné opatrenia sa neskončia na konci pohovoru; rozhodca sa sprístupňuje pre každého následného príjemcu, môže sa obrátiť na rozhodcu telefonicky, informovať ho o pokroku svojich krokov a požiadať o radu. Referent monitoruje sociálne problémy, ktoré môže mať BRSA s cieľom identifikovať tie, ktoré by mohli brániť jeho návratu do zamestnania. Potom mobilizuje pracovníkov potrebných na zdvihnutie týchto bŕzd (sociálne, zdravotné). Ak rozhodca zistí, že jeho podpora už nie je prispôsobená problémom príjemcu, môže situáciu predložiť na posúdenie Územnej komisii RSA. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zamestnanosti začína individuálnym posúdením od referenta BRSA. Je to založené na odbornej praxi BRSA, jej úrovni štúdia a získaných zručnostiach. Toto hodnotenie umožňuje: * definovať silné stránky a ťažkosti BRSA * pri identifikácii zručností, ktoré BRSA získal počas svojich odborných a/alebo osobných skúseností * s cieľom vymedziť profesionálny projekt v súlade s jeho kompetenciami * vymedziť profesionálny projekt uskutočniteľný podľa miestneho hospodárskeho kontextu * na vymedzenie vzdelávacích akcií, ktoré sa majú považovať za používateľov, prijímaných v individuálnych pohovoroch v priemere dvakrát mesačne alebo častejšie, ak je to potrebné. Rozhodca v priebehu rozhovorov vytvorí privilegované väzby s príjemcom, bude pracovať na sebavedomí, sebadôvere a povedie ho k tomu, aby bol pri hľadaní zamestnania nezávislejší, aby si uvedomil svoje zručnosti a silné stránky. Sprievod sa vykonáva s cieľom zabezpečiť, aby boli BRSA zodpovedné za realizáciu svojej cesty a plnenie záväzkov prijatých v zmluve o záväzkoch uzatvorenej s referentom.Odkazovateľ na každom stretnutí s BRSA: * hodnotí jeho situáciu a konkrétne prijaté kroky * navrhuje vykonávanie nových opatrení, ak je to potrebné * s cieľom identifikovať možné prekážky pre vloženie * na obnovenie pracovnej zmluvy, ak je to potrebné, referent môže pracovať aj na profesionálnom projekte s používateľom. Nanovo definovať profesionálne cesty s ním na základe úvah o jeho kariére a prieskumu obchodov podporovaných prácou na poradenskom softvéri. Používateľ má potom možnosť vykonávať stáže vo firme. Profesionálne ponorenie, potvrdenie profesionálnych projektov sa zameriava na podporu pracovných príležitostí. Referent pracuje na budovaní dôvery v BRSA, pripravuje ho na pracovné pohovory, realizáciu životopisov, motivačné listy. Následné opatrenia sa neskončia na konci pohovoru; rozhodca sa sprístupňuje pre každého následného príjemcu, môže sa obrátiť na rozhodcu telefonicky, informovať ho o pokroku svojich krokov a požiadať o radu. Referent monitoruje sociálne problémy, ktoré môže mať BRSA s cieľom identifikovať tie, ktoré by mohli brániť jeho návratu do zamestnania. Potom mobilizuje pracovníkov potrebných na zdvihnutie týchto bŕzd (sociálne, zdravotné). Ak rozhodca zistí, že jeho podpora už nie je prispôsobená problémom príjemcu, môže situáciu predložiť na posúdenie Územnej komisii RSA. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllisyyden tukeminen aloitetaan BRSA:n asiantuntijan yksilöllisellä arvioinnilla. Tämä perustuu BRSA:n työkokemukseen, sen opintotasoon ja hankittuihin taitoihin. Arvioinnin avulla voidaan * määritellä BRSA:n vahvuudet ja vaikeudet tunnistaa BRSA:n ammatillisen ja/tai henkilökohtaisen kokemuksensa aikana hankkimat taidot * määritelläkseen ammatillisen projektin pätevyyksiensä mukaisesti * määritelläkseen paikallisen taloudellisen tilanteen mukaan toteuttamiskelpoisen ammatillisen projektin * määritelläkseen koulutustoimet, joita pidetään käyttäjänä, käyttäjä saa yksittäisissä haastatteluissa keskimäärin kaksi kertaa kuukaudessa tai tarvittaessa useammin. Erotuomari, kun haastattelut etenevät, luo etuoikeutettuja yhteyksiä edunsaajaan, työskentelee itsetuntoa, itseluottamusta ja johdattaa hänet olemaan itsenäisempi työnhaussa, jotta hän saa tietonsa taidoistaan ja vahvuuksistaan. Oheistoiminnalla pyritään varmistamaan, että BRSA:t ovat vastuussa matkansa toteuttamisesta ja viitehenkilön kanssa tehdyssä sitoumussopimuksessa tehtyjen sitoumusten täyttämisestä.Kussakin BRSA:n kanssa järjestetyssä kokouksessa viite: * kartoittaa tilannettaan ja toteutettuja konkreettisia toimia * ehdottaa tarvittaessa uusien toimien toteuttamista * mahdollisten työhönoton esteiden tunnistamiseksi * työsopimuksen uusimiseksi tarvittaessa Vihreä voi myös työskennellä ammattimaisen projektin parissa käyttäjän kanssa. Määritä uudelleen ammatillinen polkuja hänen kanssaan perustuu pohdintaa hänen uransa ja tutkimus kaupat tuettu työn ohjausohjelmisto. Käyttäjällä on tällöin mahdollisuus harjoitteluun yrityksessä. Ammatillinen uppoutuminen, vahvistus ammatillisten hankkeiden tavoitteena on edistää työllistymismahdollisuuksia. Referent pyrkii rakentamaan luottamusta BRSA:han, valmistelee hänet työhaastatteluihin, ansioluetteloiden toteuttamiseen ja motivaatiokirjeisiin. Seuranta ei pääty haastattelun lopussa; erotuomari voi pyytää erotuomaria puhelimitse, pitää hänet ajan tasalla vaiheidensa etenemisestä ja pyytää neuvoja. Viitehenkilö seuraa sosiaalisia ongelmia, joita BRSA:lla saattaa olla, jotta voidaan tunnistaa ne ongelmat, jotka saattavat haitata hänen paluutaan työelämään. Tämän jälkeen hän mobilisoi työntekijät, joita tarvitaan näiden jarrujen (sosiaalinen, terveys) nostamiseen. Kun erotuomari toteaa, että hänen tukeaan ei enää ole mukautettu tuensaajan ongelmiin, hän voi saattaa tilanteen RSA:n alueellisen toimikunnan tarkasteltavaksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyyden tukeminen aloitetaan BRSA:n asiantuntijan yksilöllisellä arvioinnilla. Tämä perustuu BRSA:n työkokemukseen, sen opintotasoon ja hankittuihin taitoihin. Arvioinnin avulla voidaan * määritellä BRSA:n vahvuudet ja vaikeudet tunnistaa BRSA:n ammatillisen ja/tai henkilökohtaisen kokemuksensa aikana hankkimat taidot * määritelläkseen ammatillisen projektin pätevyyksiensä mukaisesti * määritelläkseen paikallisen taloudellisen tilanteen mukaan toteuttamiskelpoisen ammatillisen projektin * määritelläkseen koulutustoimet, joita pidetään käyttäjänä, käyttäjä saa yksittäisissä haastatteluissa keskimäärin kaksi kertaa kuukaudessa tai tarvittaessa useammin. Erotuomari, kun haastattelut etenevät, luo etuoikeutettuja yhteyksiä edunsaajaan, työskentelee itsetuntoa, itseluottamusta ja johdattaa hänet olemaan itsenäisempi työnhaussa, jotta hän saa tietonsa taidoistaan ja vahvuuksistaan. Oheistoiminnalla pyritään varmistamaan, että BRSA:t ovat vastuussa matkansa toteuttamisesta ja viitehenkilön kanssa tehdyssä sitoumussopimuksessa tehtyjen sitoumusten täyttämisestä.Kussakin BRSA:n kanssa järjestetyssä kokouksessa viite: * kartoittaa tilannettaan ja toteutettuja konkreettisia toimia * ehdottaa tarvittaessa uusien toimien toteuttamista * mahdollisten työhönoton esteiden tunnistamiseksi * työsopimuksen uusimiseksi tarvittaessa Vihreä voi myös työskennellä ammattimaisen projektin parissa käyttäjän kanssa. Määritä uudelleen ammatillinen polkuja hänen kanssaan perustuu pohdintaa hänen uransa ja tutkimus kaupat tuettu työn ohjausohjelmisto. Käyttäjällä on tällöin mahdollisuus harjoitteluun yrityksessä. Ammatillinen uppoutuminen, vahvistus ammatillisten hankkeiden tavoitteena on edistää työllistymismahdollisuuksia. Referent pyrkii rakentamaan luottamusta BRSA:han, valmistelee hänet työhaastatteluihin, ansioluetteloiden toteuttamiseen ja motivaatiokirjeisiin. Seuranta ei pääty haastattelun lopussa; erotuomari voi pyytää erotuomaria puhelimitse, pitää hänet ajan tasalla vaiheidensa etenemisestä ja pyytää neuvoja. Viitehenkilö seuraa sosiaalisia ongelmia, joita BRSA:lla saattaa olla, jotta voidaan tunnistaa ne ongelmat, jotka saattavat haitata hänen paluutaan työelämään. Tämän jälkeen hän mobilisoi työntekijät, joita tarvitaan näiden jarrujen (sosiaalinen, terveys) nostamiseen. Kun erotuomari toteaa, että hänen tukeaan ei enää ole mukautettu tuensaajan ongelmiin, hän voi saattaa tilanteen RSA:n alueellisen toimikunnan tarkasteltavaksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllisyyden tukeminen aloitetaan BRSA:n asiantuntijan yksilöllisellä arvioinnilla. Tämä perustuu BRSA:n työkokemukseen, sen opintotasoon ja hankittuihin taitoihin. Arvioinnin avulla voidaan * määritellä BRSA:n vahvuudet ja vaikeudet tunnistaa BRSA:n ammatillisen ja/tai henkilökohtaisen kokemuksensa aikana hankkimat taidot * määritelläkseen ammatillisen projektin pätevyyksiensä mukaisesti * määritelläkseen paikallisen taloudellisen tilanteen mukaan toteuttamiskelpoisen ammatillisen projektin * määritelläkseen koulutustoimet, joita pidetään käyttäjänä, käyttäjä saa yksittäisissä haastatteluissa keskimäärin kaksi kertaa kuukaudessa tai tarvittaessa useammin. Erotuomari, kun haastattelut etenevät, luo etuoikeutettuja yhteyksiä edunsaajaan, työskentelee itsetuntoa, itseluottamusta ja johdattaa hänet olemaan itsenäisempi työnhaussa, jotta hän saa tietonsa taidoistaan ja vahvuuksistaan. Oheistoiminnalla pyritään varmistamaan, että BRSA:t ovat vastuussa matkansa toteuttamisesta ja viitehenkilön kanssa tehdyssä sitoumussopimuksessa tehtyjen sitoumusten täyttämisestä.Kussakin BRSA:n kanssa järjestetyssä kokouksessa viite: * kartoittaa tilannettaan ja toteutettuja konkreettisia toimia * ehdottaa tarvittaessa uusien toimien toteuttamista * mahdollisten työhönoton esteiden tunnistamiseksi * työsopimuksen uusimiseksi tarvittaessa Vihreä voi myös työskennellä ammattimaisen projektin parissa käyttäjän kanssa. Määritä uudelleen ammatillinen polkuja hänen kanssaan perustuu pohdintaa hänen uransa ja tutkimus kaupat tuettu työn ohjausohjelmisto. Käyttäjällä on tällöin mahdollisuus harjoitteluun yrityksessä. Ammatillinen uppoutuminen, vahvistus ammatillisten hankkeiden tavoitteena on edistää työllistymismahdollisuuksia. Referent pyrkii rakentamaan luottamusta BRSA:han, valmistelee hänet työhaastatteluihin, ansioluetteloiden toteuttamiseen ja motivaatiokirjeisiin. Seuranta ei pääty haastattelun lopussa; erotuomari voi pyytää erotuomaria puhelimitse, pitää hänet ajan tasalla vaiheidensa etenemisestä ja pyytää neuvoja. Viitehenkilö seuraa sosiaalisia ongelmia, joita BRSA:lla saattaa olla, jotta voidaan tunnistaa ne ongelmat, jotka saattavat haitata hänen paluutaan työelämään. Tämän jälkeen hän mobilisoi työntekijät, joita tarvitaan näiden jarrujen (sosiaalinen, terveys) nostamiseen. Kun erotuomari toteaa, että hänen tukeaan ei enää ole mukautettu tuensaajan ongelmiin, hän voi saattaa tilanteen RSA:n alueellisen toimikunnan tarkasteltavaksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wsparcie dla zatrudnienia rozpoczyna się od indywidualnej oceny przeprowadzonej przez referenta BRSA. Opiera się to na doświadczeniu zawodowym BRSA, jej poziomie studiów i zdobytych umiejętnościach. Ocena ta umożliwia: * określenie mocnych stron i trudności BRSA * w celu określenia umiejętności nabytych przez BRSA podczas jej doświadczenia zawodowego i/lub osobistego * w celu zdefiniowania projektu zawodowego zgodnie z jego kompetencjami * w celu zdefiniowania projektu zawodowego wykonalnego zgodnie z lokalnym kontekstem ekonomicznym * w celu określenia działań szkoleniowych, które należy uznać za Użytkowników, w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych średnio dwa razy w miesiącu lub częściej w razie potrzeby. Sędzia w miarę postępów rozmów kwalifikacyjnych będzie tworzyć uprzywilejowane powiązania z beneficjentem, pracować nad poczuciem własnej wartości, pewności siebie i doprowadzić go do bardziej autonomicznego poszukiwania pracy, aby uświadomić sobie swoje umiejętności i mocne strony. Akompaniament jest realizowany w celu zapewnienia, aby BRSA były odpowiedzialne za realizację ich podróży i wypełnienie zobowiązań zaciągniętych w umowie zobowiązań zawartej z referentem. Odbiorca na każdym spotkaniu z BRSA: * podsumowuje sytuację i konkretne kroki podjęte * proponuje wdrożenie nowych działań w razie potrzeby * w celu zidentyfikowania możliwych barier dla wprowadzenia * w celu odnowienia w razie potrzeby umowy o pracę Odbiorca może również pracować nad profesjonalnym projektem z użytkownikiem. Na nowo zdefiniować ścieżki zawodowe z nim na podstawie refleksji nad jego karierą i eksploracji zawodów wspieranych przez pracę nad oprogramowaniem przewodnim. Użytkownik ma wówczas możliwość odbycia staży w firmie. Profesjonalne zanurzenie, potwierdzenie projektów zawodowych ma na celu promowanie możliwości zatrudnienia. Referent pracuje nad budowaniem zaufania do BRSA, przygotowuje go do rozmów kwalifikacyjnych, realizacji CV, listów motywacyjnych. Działania następcze nie kończą się na końcu rozmowy; referent udostępnia się każdemu kolejnemu beneficjentowi, może zwrócić się do sędziego telefonicznie, informować go o postępach w jego działaniach, poprosić o poradę. Referent monitoruje problemy społeczne, jakie może mieć BRSA w celu zidentyfikowania tych, które mogłyby utrudnić jego powrót do zatrudnienia. Następnie mobilizuje pracowników niezbędnych do podnoszenia tych hamulców (społecznych, zdrowotnych). Sędzia, jeżeli stwierdzi, że jego wsparcie nie jest już dostosowane do problemów beneficjenta, może przedstawić sytuację do rozpatrzenia przez Komisję Terytorialną RSA. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wsparcie dla zatrudnienia rozpoczyna się od indywidualnej oceny przeprowadzonej przez referenta BRSA. Opiera się to na doświadczeniu zawodowym BRSA, jej poziomie studiów i zdobytych umiejętnościach. Ocena ta umożliwia: * określenie mocnych stron i trudności BRSA * w celu określenia umiejętności nabytych przez BRSA podczas jej doświadczenia zawodowego i/lub osobistego * w celu zdefiniowania projektu zawodowego zgodnie z jego kompetencjami * w celu zdefiniowania projektu zawodowego wykonalnego zgodnie z lokalnym kontekstem ekonomicznym * w celu określenia działań szkoleniowych, które należy uznać za Użytkowników, w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych średnio dwa razy w miesiącu lub częściej w razie potrzeby. Sędzia w miarę postępów rozmów kwalifikacyjnych będzie tworzyć uprzywilejowane powiązania z beneficjentem, pracować nad poczuciem własnej wartości, pewności siebie i doprowadzić go do bardziej autonomicznego poszukiwania pracy, aby uświadomić sobie swoje umiejętności i mocne strony. Akompaniament jest realizowany w celu zapewnienia, aby BRSA były odpowiedzialne za realizację ich podróży i wypełnienie zobowiązań zaciągniętych w umowie zobowiązań zawartej z referentem. Odbiorca na każdym spotkaniu z BRSA: * podsumowuje sytuację i konkretne kroki podjęte * proponuje wdrożenie nowych działań w razie potrzeby * w celu zidentyfikowania możliwych barier dla wprowadzenia * w celu odnowienia w razie potrzeby umowy o pracę Odbiorca może również pracować nad profesjonalnym projektem z użytkownikiem. Na nowo zdefiniować ścieżki zawodowe z nim na podstawie refleksji nad jego karierą i eksploracji zawodów wspieranych przez pracę nad oprogramowaniem przewodnim. Użytkownik ma wówczas możliwość odbycia staży w firmie. Profesjonalne zanurzenie, potwierdzenie projektów zawodowych ma na celu promowanie możliwości zatrudnienia. Referent pracuje nad budowaniem zaufania do BRSA, przygotowuje go do rozmów kwalifikacyjnych, realizacji CV, listów motywacyjnych. Działania następcze nie kończą się na końcu rozmowy; referent udostępnia się każdemu kolejnemu beneficjentowi, może zwrócić się do sędziego telefonicznie, informować go o postępach w jego działaniach, poprosić o poradę. Referent monitoruje problemy społeczne, jakie może mieć BRSA w celu zidentyfikowania tych, które mogłyby utrudnić jego powrót do zatrudnienia. Następnie mobilizuje pracowników niezbędnych do podnoszenia tych hamulców (społecznych, zdrowotnych). Sędzia, jeżeli stwierdzi, że jego wsparcie nie jest już dostosowane do problemów beneficjenta, może przedstawić sytuację do rozpatrzenia przez Komisję Terytorialną RSA. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wsparcie dla zatrudnienia rozpoczyna się od indywidualnej oceny przeprowadzonej przez referenta BRSA. Opiera się to na doświadczeniu zawodowym BRSA, jej poziomie studiów i zdobytych umiejętnościach. Ocena ta umożliwia: * określenie mocnych stron i trudności BRSA * w celu określenia umiejętności nabytych przez BRSA podczas jej doświadczenia zawodowego i/lub osobistego * w celu zdefiniowania projektu zawodowego zgodnie z jego kompetencjami * w celu zdefiniowania projektu zawodowego wykonalnego zgodnie z lokalnym kontekstem ekonomicznym * w celu określenia działań szkoleniowych, które należy uznać za Użytkowników, w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych średnio dwa razy w miesiącu lub częściej w razie potrzeby. Sędzia w miarę postępów rozmów kwalifikacyjnych będzie tworzyć uprzywilejowane powiązania z beneficjentem, pracować nad poczuciem własnej wartości, pewności siebie i doprowadzić go do bardziej autonomicznego poszukiwania pracy, aby uświadomić sobie swoje umiejętności i mocne strony. Akompaniament jest realizowany w celu zapewnienia, aby BRSA były odpowiedzialne za realizację ich podróży i wypełnienie zobowiązań zaciągniętych w umowie zobowiązań zawartej z referentem. Odbiorca na każdym spotkaniu z BRSA: * podsumowuje sytuację i konkretne kroki podjęte * proponuje wdrożenie nowych działań w razie potrzeby * w celu zidentyfikowania możliwych barier dla wprowadzenia * w celu odnowienia w razie potrzeby umowy o pracę Odbiorca może również pracować nad profesjonalnym projektem z użytkownikiem. Na nowo zdefiniować ścieżki zawodowe z nim na podstawie refleksji nad jego karierą i eksploracji zawodów wspieranych przez pracę nad oprogramowaniem przewodnim. Użytkownik ma wówczas możliwość odbycia staży w firmie. Profesjonalne zanurzenie, potwierdzenie projektów zawodowych ma na celu promowanie możliwości zatrudnienia. Referent pracuje nad budowaniem zaufania do BRSA, przygotowuje go do rozmów kwalifikacyjnych, realizacji CV, listów motywacyjnych. Działania następcze nie kończą się na końcu rozmowy; referent udostępnia się każdemu kolejnemu beneficjentowi, może zwrócić się do sędziego telefonicznie, informować go o postępach w jego działaniach, poprosić o poradę. Referent monitoruje problemy społeczne, jakie może mieć BRSA w celu zidentyfikowania tych, które mogłyby utrudnić jego powrót do zatrudnienia. Następnie mobilizuje pracowników niezbędnych do podnoszenia tych hamulców (społecznych, zdrowotnych). Sędzia, jeżeli stwierdzi, że jego wsparcie nie jest już dostosowane do problemów beneficjenta, może przedstawić sytuację do rozpatrzenia przez Komisję Terytorialną RSA. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztatás támogatása a BRSA referensének egyéni értékelésével kezdődik. Ez a BRSA szakmai tapasztalatán, tanulmányi szintjén és a megszerzett készségeken alapul. Ez az értékelés lehetővé teszi: * a BRSA erősségeinek és nehézségeinek meghatározása * a BRSA által a szakmai és/vagy személyes tapasztalata során szerzett készségek azonosítása érdekében * a szakmai projekt meghatározásához szükséges kompetenciákkal összhangban * egy olyan szakmai projekt meghatározásához, amely a helyi gazdasági környezetnek megfelelően megvalósítható * a felhasználóknak tekintendő képzési tevékenységek meghatározása érdekében, az egyéni interjúk során havonta kétszer, vagy szükség esetén gyakrabban egyszer. Az interjúk előrehaladtával a bíró privilegizált kapcsolatokat alakít ki a kedvezményezettel, önbecsülésen, önbizalomon dolgozik, és önállóbb álláskeresésre készteti, hogy megismerje képességeit és erősségeit. A kísérő annak biztosítása érdekében történik, hogy a BRSA-k elszámoltathatók legyenek az utazásuk megvalósításáért és a referenssel kötött kötelezettségvállalási szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséért.A referencia a BRSA-val tartott minden egyes találkozón: * számba veszi helyzetét és a megtett konkrét lépéseket * szükség esetén új intézkedések végrehajtását javasolja * a beillesztés lehetséges akadályainak azonosítása érdekében * szükség esetén a munkaszerződés megújítása érdekében. A referens a szakmai projekten is dolgozhat a felhasználóval. Szakmai pályák újradefiniálása a karrierje átgondolása és a pályaorientációs szoftverrel kapcsolatos munka által támogatott szakmák feltárása alapján. A felhasználónak ezután lehetősége van arra, hogy szakmai gyakorlatot végezzen egy vállalatnál. Szakmai merülés, a szakmai projektek megerősítése célja a foglalkoztatási lehetőségek előmozdítása. A referens azon dolgozik, hogy bizalmat építsen a BRSA-ba, felkészíti az állásinterjúkra, önéletrajzok megvalósítására, motivációs levelekre. A nyomon követés nem ér véget a meghallgatás végén; a referens minden nyomon követési kedvezményezett számára rendelkezésre áll, telefonon kérheti a bírót, folyamatosan tájékoztathatja lépései előrehaladásáról, tanácsot kérhet. A referens figyelemmel kíséri a BRSA esetleges szociális problémáit annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, amelyek akadályozhatják a munkába való visszatérését. Ezután mozgósítja a fékek (szociális, egészségügyi) megemeléséhez szükséges munkavállalókat. A bíró, ha úgy találja, hogy a támogatása már nem igazodik a kedvezményezett problémáihoz, az RSA területi bizottság elé terjesztheti a helyzetet. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatás támogatása a BRSA referensének egyéni értékelésével kezdődik. Ez a BRSA szakmai tapasztalatán, tanulmányi szintjén és a megszerzett készségeken alapul. Ez az értékelés lehetővé teszi: * a BRSA erősségeinek és nehézségeinek meghatározása * a BRSA által a szakmai és/vagy személyes tapasztalata során szerzett készségek azonosítása érdekében * a szakmai projekt meghatározásához szükséges kompetenciákkal összhangban * egy olyan szakmai projekt meghatározásához, amely a helyi gazdasági környezetnek megfelelően megvalósítható * a felhasználóknak tekintendő képzési tevékenységek meghatározása érdekében, az egyéni interjúk során havonta kétszer, vagy szükség esetén gyakrabban egyszer. Az interjúk előrehaladtával a bíró privilegizált kapcsolatokat alakít ki a kedvezményezettel, önbecsülésen, önbizalomon dolgozik, és önállóbb álláskeresésre készteti, hogy megismerje képességeit és erősségeit. A kísérő annak biztosítása érdekében történik, hogy a BRSA-k elszámoltathatók legyenek az utazásuk megvalósításáért és a referenssel kötött kötelezettségvállalási szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséért.A referencia a BRSA-val tartott minden egyes találkozón: * számba veszi helyzetét és a megtett konkrét lépéseket * szükség esetén új intézkedések végrehajtását javasolja * a beillesztés lehetséges akadályainak azonosítása érdekében * szükség esetén a munkaszerződés megújítása érdekében. A referens a szakmai projekten is dolgozhat a felhasználóval. Szakmai pályák újradefiniálása a karrierje átgondolása és a pályaorientációs szoftverrel kapcsolatos munka által támogatott szakmák feltárása alapján. A felhasználónak ezután lehetősége van arra, hogy szakmai gyakorlatot végezzen egy vállalatnál. Szakmai merülés, a szakmai projektek megerősítése célja a foglalkoztatási lehetőségek előmozdítása. A referens azon dolgozik, hogy bizalmat építsen a BRSA-ba, felkészíti az állásinterjúkra, önéletrajzok megvalósítására, motivációs levelekre. A nyomon követés nem ér véget a meghallgatás végén; a referens minden nyomon követési kedvezményezett számára rendelkezésre áll, telefonon kérheti a bírót, folyamatosan tájékoztathatja lépései előrehaladásáról, tanácsot kérhet. A referens figyelemmel kíséri a BRSA esetleges szociális problémáit annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, amelyek akadályozhatják a munkába való visszatérését. Ezután mozgósítja a fékek (szociális, egészségügyi) megemeléséhez szükséges munkavállalókat. A bíró, ha úgy találja, hogy a támogatása már nem igazodik a kedvezményezett problémáihoz, az RSA területi bizottság elé terjesztheti a helyzetet. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztatás támogatása a BRSA referensének egyéni értékelésével kezdődik. Ez a BRSA szakmai tapasztalatán, tanulmányi szintjén és a megszerzett készségeken alapul. Ez az értékelés lehetővé teszi: * a BRSA erősségeinek és nehézségeinek meghatározása * a BRSA által a szakmai és/vagy személyes tapasztalata során szerzett készségek azonosítása érdekében * a szakmai projekt meghatározásához szükséges kompetenciákkal összhangban * egy olyan szakmai projekt meghatározásához, amely a helyi gazdasági környezetnek megfelelően megvalósítható * a felhasználóknak tekintendő képzési tevékenységek meghatározása érdekében, az egyéni interjúk során havonta kétszer, vagy szükség esetén gyakrabban egyszer. Az interjúk előrehaladtával a bíró privilegizált kapcsolatokat alakít ki a kedvezményezettel, önbecsülésen, önbizalomon dolgozik, és önállóbb álláskeresésre készteti, hogy megismerje képességeit és erősségeit. A kísérő annak biztosítása érdekében történik, hogy a BRSA-k elszámoltathatók legyenek az utazásuk megvalósításáért és a referenssel kötött kötelezettségvállalási szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséért.A referencia a BRSA-val tartott minden egyes találkozón: * számba veszi helyzetét és a megtett konkrét lépéseket * szükség esetén új intézkedések végrehajtását javasolja * a beillesztés lehetséges akadályainak azonosítása érdekében * szükség esetén a munkaszerződés megújítása érdekében. A referens a szakmai projekten is dolgozhat a felhasználóval. Szakmai pályák újradefiniálása a karrierje átgondolása és a pályaorientációs szoftverrel kapcsolatos munka által támogatott szakmák feltárása alapján. A felhasználónak ezután lehetősége van arra, hogy szakmai gyakorlatot végezzen egy vállalatnál. Szakmai merülés, a szakmai projektek megerősítése célja a foglalkoztatási lehetőségek előmozdítása. A referens azon dolgozik, hogy bizalmat építsen a BRSA-ba, felkészíti az állásinterjúkra, önéletrajzok megvalósítására, motivációs levelekre. A nyomon követés nem ér véget a meghallgatás végén; a referens minden nyomon követési kedvezményezett számára rendelkezésre áll, telefonon kérheti a bírót, folyamatosan tájékoztathatja lépései előrehaladásáról, tanácsot kérhet. A referens figyelemmel kíséri a BRSA esetleges szociális problémáit annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, amelyek akadályozhatják a munkába való visszatérését. Ezután mozgósítja a fékek (szociális, egészségügyi) megemeléséhez szükséges munkavállalókat. A bíró, ha úgy találja, hogy a támogatása már nem igazodik a kedvezményezett problémáihoz, az RSA területi bizottság elé terjesztheti a helyzetet. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zaměstnanosti začíná individuálním posouzením ze strany referenta BRSA. To je založeno na odborné praxi BRSA, její úrovni studia a získaných dovednostech. Toto hodnocení umožňuje: * definovat silné stránky a obtíže BRSA * identifikovat dovednosti, které BRSA získal během své profesní a/nebo osobní zkušenosti * definovat profesionální projekt v souladu s jeho kompetencemi * definovat profesionální projekt proveditelný podle místního ekonomického kontextu * definovat vzdělávací akce, které mají být považovány za uživatele, přijímány v jednotlivých rozhovorech v průměru dvakrát měsíčně nebo častěji, je-li to nutné. Rozhodčí v průběhu rozhovorů bude vytvářet privilegované vazby s příjemcem, pracovat na sebeúctě, sebevědomí a vést ho k tomu, aby byl při hledání zaměstnání více autonomní, aby si uvědomil své dovednosti a silné stránky. Doprovod se provádí s cílem zajistit, aby BRSA byly odpovědné za provádění své cesty a za plnění závazků uzavřených ve smlouvě o závazku uzavřené s referentem.Referent na každém jednání s BRSA: * zhodnotí svou situaci a konkrétní kroky * navrhuje provedení nových opatření v případě potřeby * s cílem určit možné překážky pro vložení * obnovit v případě potřeby pracovní smlouvu. referent může také pracovat na profesionálním projektu s uživatelem. Předefinujte s ním profesní cesty na základě úvah o jeho kariéře a průzkumu obchodů podporovaných prací na poradenském softwaru. Uživatel pak má možnost absolvovat stáže ve společnosti. Profesní ponoření, potvrzení odborných projektů se zaměřuje na podporu pracovních příležitostí. Referent pracuje na budování důvěry v BRSA, připravuje ho na pracovní pohovory, realizaci životopisů, motivační dopisy. Následná opatření nekončí na konci pohovoru; rozhodčí je k dispozici pro každého následného příjemce, může se obrátit na rozhodčího telefonicky, informovat ho o průběhu jeho kroků, požádat o radu. Referent sleduje sociální problémy, které by BRSA mohla mít, aby identifikovala ty, které by mohly bránit jeho návratu do zaměstnání. Poté mobilizuje pracovníky potřebné ke zvednutí těchto brzd (sociální, zdravotní). Pokud rozhodčí zjistí, že jeho podpora již není přizpůsobena problémům příjemce, může tuto situaci předložit k posouzení Územní komisí RSA. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zaměstnanosti začíná individuálním posouzením ze strany referenta BRSA. To je založeno na odborné praxi BRSA, její úrovni studia a získaných dovednostech. Toto hodnocení umožňuje: * definovat silné stránky a obtíže BRSA * identifikovat dovednosti, které BRSA získal během své profesní a/nebo osobní zkušenosti * definovat profesionální projekt v souladu s jeho kompetencemi * definovat profesionální projekt proveditelný podle místního ekonomického kontextu * definovat vzdělávací akce, které mají být považovány za uživatele, přijímány v jednotlivých rozhovorech v průměru dvakrát měsíčně nebo častěji, je-li to nutné. Rozhodčí v průběhu rozhovorů bude vytvářet privilegované vazby s příjemcem, pracovat na sebeúctě, sebevědomí a vést ho k tomu, aby byl při hledání zaměstnání více autonomní, aby si uvědomil své dovednosti a silné stránky. Doprovod se provádí s cílem zajistit, aby BRSA byly odpovědné za provádění své cesty a za plnění závazků uzavřených ve smlouvě o závazku uzavřené s referentem.Referent na každém jednání s BRSA: * zhodnotí svou situaci a konkrétní kroky * navrhuje provedení nových opatření v případě potřeby * s cílem určit možné překážky pro vložení * obnovit v případě potřeby pracovní smlouvu. referent může také pracovat na profesionálním projektu s uživatelem. Předefinujte s ním profesní cesty na základě úvah o jeho kariéře a průzkumu obchodů podporovaných prací na poradenském softwaru. Uživatel pak má možnost absolvovat stáže ve společnosti. Profesní ponoření, potvrzení odborných projektů se zaměřuje na podporu pracovních příležitostí. Referent pracuje na budování důvěry v BRSA, připravuje ho na pracovní pohovory, realizaci životopisů, motivační dopisy. Následná opatření nekončí na konci pohovoru; rozhodčí je k dispozici pro každého následného příjemce, může se obrátit na rozhodčího telefonicky, informovat ho o průběhu jeho kroků, požádat o radu. Referent sleduje sociální problémy, které by BRSA mohla mít, aby identifikovala ty, které by mohly bránit jeho návratu do zaměstnání. Poté mobilizuje pracovníky potřebné ke zvednutí těchto brzd (sociální, zdravotní). Pokud rozhodčí zjistí, že jeho podpora již není přizpůsobena problémům příjemce, může tuto situaci předložit k posouzení Územní komisí RSA. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zaměstnanosti začíná individuálním posouzením ze strany referenta BRSA. To je založeno na odborné praxi BRSA, její úrovni studia a získaných dovednostech. Toto hodnocení umožňuje: * definovat silné stránky a obtíže BRSA * identifikovat dovednosti, které BRSA získal během své profesní a/nebo osobní zkušenosti * definovat profesionální projekt v souladu s jeho kompetencemi * definovat profesionální projekt proveditelný podle místního ekonomického kontextu * definovat vzdělávací akce, které mají být považovány za uživatele, přijímány v jednotlivých rozhovorech v průměru dvakrát měsíčně nebo častěji, je-li to nutné. Rozhodčí v průběhu rozhovorů bude vytvářet privilegované vazby s příjemcem, pracovat na sebeúctě, sebevědomí a vést ho k tomu, aby byl při hledání zaměstnání více autonomní, aby si uvědomil své dovednosti a silné stránky. Doprovod se provádí s cílem zajistit, aby BRSA byly odpovědné za provádění své cesty a za plnění závazků uzavřených ve smlouvě o závazku uzavřené s referentem.Referent na každém jednání s BRSA: * zhodnotí svou situaci a konkrétní kroky * navrhuje provedení nových opatření v případě potřeby * s cílem určit možné překážky pro vložení * obnovit v případě potřeby pracovní smlouvu. referent může také pracovat na profesionálním projektu s uživatelem. Předefinujte s ním profesní cesty na základě úvah o jeho kariéře a průzkumu obchodů podporovaných prací na poradenském softwaru. Uživatel pak má možnost absolvovat stáže ve společnosti. Profesní ponoření, potvrzení odborných projektů se zaměřuje na podporu pracovních příležitostí. Referent pracuje na budování důvěry v BRSA, připravuje ho na pracovní pohovory, realizaci životopisů, motivační dopisy. Následná opatření nekončí na konci pohovoru; rozhodčí je k dispozici pro každého následného příjemce, může se obrátit na rozhodčího telefonicky, informovat ho o průběhu jeho kroků, požádat o radu. Referent sleduje sociální problémy, které by BRSA mohla mít, aby identifikovala ty, které by mohly bránit jeho návratu do zaměstnání. Poté mobilizuje pracovníky potřebné ke zvednutí těchto brzd (sociální, zdravotní). Pokud rozhodčí zjistí, že jeho podpora již není přizpůsobena problémům příjemce, může tuto situaci předložit k posouzení Územní komisí RSA. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Atbalsts nodarbinātībai sākas ar BRSA atsauces individuālu novērtējumu. Tā pamatā ir BRSA profesionālā pieredze, studiju līmenis un iegūtās prasmes. Šis novērtējums ļauj: * lai noteiktu BRSA* priekšrocības un grūtības, lai noteiktu prasmes, ko BRSA ieguvusi profesionālās un/vai personīgās pieredzes laikā *, lai definētu profesionālu projektu atbilstoši savai kompetencei *, lai definētu profesionālu projektu, kas ir īstenojams atbilstoši vietējai ekonomiskajai situācijai *, lai noteiktu apmācības darbības, kas uzskatāmas par lietotājiem, tiek saņemtas individuālās intervijās vidēji divas reizes mēnesī vai biežāk, ja nepieciešams. Intervijas gaitā tiesnesis izveidos priviliģētas saiknes ar saņēmēju, strādās pie pašvērtējuma, pašapziņas un liks viņam būt autonomākam darba meklēšanā, lai apzinātos savas prasmes un stiprās puses. Pavadīšana tiek veikta, lai nodrošinātu, ka BRSA ir atbildīgi par sava brauciena īstenošanu un saistību izpildi, kas noslēgtas ar referentu noslēgtajā saistību līgumā.Atsaucējs katrā sanāksmē ar BRSA: * izvērtē savu situāciju un konkrētos veiktos pasākumus * ierosina īstenot jaunas darbības, ja nepieciešams *, lai noteiktu iespējamos šķēršļus ievietošanai * vajadzības gadījumā atjaunot darba līgumu. Referents var arī strādāt pie profesionālā projekta ar lietotāju. Pārdefinēt profesionālos ceļus ar viņu, pamatojoties uz pārdomām par viņa karjeru un tirdzniecības izpēti, ko atbalsta darbs pie vadības programmatūras. Lietotājam tad ir iespēja veikt prakses uzņēmumā. Profesionālā iegremdēšana, profesionālo projektu apstiprināšanas mērķis ir veicināt nodarbinātības iespējas. Referents strādā, lai veidotu uzticību BRSA, sagatavo viņu darba intervijām, CV realizācijai, motivācijas vēstulēm. Turpmākie pasākumi nebeidzas intervijas beigās; referents dara sevi pieejamu katram pārraudzības saņēmējam, viņš var lūgt tiesnesi pa tālruni, informēt viņu par viņa darbību gaitu, lūgt padomu. Referents uzrauga sociālās problēmas, kas varētu rasties BRSA, lai identificētu tās, kas varētu kavēt viņa atgriešanos darbā. Pēc tam viņš mobilizē darbiniekus, kas vajadzīgi, lai paceltu šīs bremzes (sociālās, veselības). Tiesnesis, ja viņš konstatē, ka viņa atbalsts vairs nav pielāgots saņēmēja problēmām, var iesniegt situāciju izskatīšanai RSA Teritoriālajā komisijā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Atbalsts nodarbinātībai sākas ar BRSA atsauces individuālu novērtējumu. Tā pamatā ir BRSA profesionālā pieredze, studiju līmenis un iegūtās prasmes. Šis novērtējums ļauj: * lai noteiktu BRSA* priekšrocības un grūtības, lai noteiktu prasmes, ko BRSA ieguvusi profesionālās un/vai personīgās pieredzes laikā *, lai definētu profesionālu projektu atbilstoši savai kompetencei *, lai definētu profesionālu projektu, kas ir īstenojams atbilstoši vietējai ekonomiskajai situācijai *, lai noteiktu apmācības darbības, kas uzskatāmas par lietotājiem, tiek saņemtas individuālās intervijās vidēji divas reizes mēnesī vai biežāk, ja nepieciešams. Intervijas gaitā tiesnesis izveidos priviliģētas saiknes ar saņēmēju, strādās pie pašvērtējuma, pašapziņas un liks viņam būt autonomākam darba meklēšanā, lai apzinātos savas prasmes un stiprās puses. Pavadīšana tiek veikta, lai nodrošinātu, ka BRSA ir atbildīgi par sava brauciena īstenošanu un saistību izpildi, kas noslēgtas ar referentu noslēgtajā saistību līgumā.Atsaucējs katrā sanāksmē ar BRSA: * izvērtē savu situāciju un konkrētos veiktos pasākumus * ierosina īstenot jaunas darbības, ja nepieciešams *, lai noteiktu iespējamos šķēršļus ievietošanai * vajadzības gadījumā atjaunot darba līgumu. Referents var arī strādāt pie profesionālā projekta ar lietotāju. Pārdefinēt profesionālos ceļus ar viņu, pamatojoties uz pārdomām par viņa karjeru un tirdzniecības izpēti, ko atbalsta darbs pie vadības programmatūras. Lietotājam tad ir iespēja veikt prakses uzņēmumā. Profesionālā iegremdēšana, profesionālo projektu apstiprināšanas mērķis ir veicināt nodarbinātības iespējas. Referents strādā, lai veidotu uzticību BRSA, sagatavo viņu darba intervijām, CV realizācijai, motivācijas vēstulēm. Turpmākie pasākumi nebeidzas intervijas beigās; referents dara sevi pieejamu katram pārraudzības saņēmējam, viņš var lūgt tiesnesi pa tālruni, informēt viņu par viņa darbību gaitu, lūgt padomu. Referents uzrauga sociālās problēmas, kas varētu rasties BRSA, lai identificētu tās, kas varētu kavēt viņa atgriešanos darbā. Pēc tam viņš mobilizē darbiniekus, kas vajadzīgi, lai paceltu šīs bremzes (sociālās, veselības). Tiesnesis, ja viņš konstatē, ka viņa atbalsts vairs nav pielāgots saņēmēja problēmām, var iesniegt situāciju izskatīšanai RSA Teritoriālajā komisijā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Atbalsts nodarbinātībai sākas ar BRSA atsauces individuālu novērtējumu. Tā pamatā ir BRSA profesionālā pieredze, studiju līmenis un iegūtās prasmes. Šis novērtējums ļauj: * lai noteiktu BRSA* priekšrocības un grūtības, lai noteiktu prasmes, ko BRSA ieguvusi profesionālās un/vai personīgās pieredzes laikā *, lai definētu profesionālu projektu atbilstoši savai kompetencei *, lai definētu profesionālu projektu, kas ir īstenojams atbilstoši vietējai ekonomiskajai situācijai *, lai noteiktu apmācības darbības, kas uzskatāmas par lietotājiem, tiek saņemtas individuālās intervijās vidēji divas reizes mēnesī vai biežāk, ja nepieciešams. Intervijas gaitā tiesnesis izveidos priviliģētas saiknes ar saņēmēju, strādās pie pašvērtējuma, pašapziņas un liks viņam būt autonomākam darba meklēšanā, lai apzinātos savas prasmes un stiprās puses. Pavadīšana tiek veikta, lai nodrošinātu, ka BRSA ir atbildīgi par sava brauciena īstenošanu un saistību izpildi, kas noslēgtas ar referentu noslēgtajā saistību līgumā.Atsaucējs katrā sanāksmē ar BRSA: * izvērtē savu situāciju un konkrētos veiktos pasākumus * ierosina īstenot jaunas darbības, ja nepieciešams *, lai noteiktu iespējamos šķēršļus ievietošanai * vajadzības gadījumā atjaunot darba līgumu. Referents var arī strādāt pie profesionālā projekta ar lietotāju. Pārdefinēt profesionālos ceļus ar viņu, pamatojoties uz pārdomām par viņa karjeru un tirdzniecības izpēti, ko atbalsta darbs pie vadības programmatūras. Lietotājam tad ir iespēja veikt prakses uzņēmumā. Profesionālā iegremdēšana, profesionālo projektu apstiprināšanas mērķis ir veicināt nodarbinātības iespējas. Referents strādā, lai veidotu uzticību BRSA, sagatavo viņu darba intervijām, CV realizācijai, motivācijas vēstulēm. Turpmākie pasākumi nebeidzas intervijas beigās; referents dara sevi pieejamu katram pārraudzības saņēmējam, viņš var lūgt tiesnesi pa tālruni, informēt viņu par viņa darbību gaitu, lūgt padomu. Referents uzrauga sociālās problēmas, kas varētu rasties BRSA, lai identificētu tās, kas varētu kavēt viņa atgriešanos darbā. Pēc tam viņš mobilizē darbiniekus, kas vajadzīgi, lai paceltu šīs bremzes (sociālās, veselības). Tiesnesis, ja viņš konstatē, ka viņa atbalsts vairs nav pielāgots saņēmēja problēmām, var iesniegt situāciju izskatīšanai RSA Teritoriālajā komisijā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuirtear tús leis an tacaíocht don fhostaíocht le measúnú aonair ón réiteoir BRSA. Tá sé sin bunaithe ar thaithí ghairmiúil BRSA, ar a leibhéal staidéir agus ar na scileanna a fuarthas. Ceadaíonn an mheastóireacht seo: * chun láidreachtaí agus deacrachtaí BRSA * a shainiú chun na scileanna a fuair an BRSA le linn a thaithí ghairmiúil agus/nó a thaithí phearsanta a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a shainiú i gcomhréir lena inniúlachtaí * chun tionscadal gairmiúil a shainiú a bheadh indéanta de réir an chomhthéacs eacnamaíoch áitiúil * chun gníomhaíochtaí oiliúna a shainiú a mheasfar a bheith ina n-úsáideoirí, faightear iad in agallaimh aonair trí thagairt aonair dhá uair sa mhí nó níos minice más gá. Cruthóidh an réiteoir, de réir mar a théann na hagallaimh ar aghaidh, naisc phribhléideacha leis an tairbhí, oibreoidh sé ar fhéinmheas, féinmhuinín agus mar thoradh air sin beidh sé níos neamhspleáiche ina chuardach poist, chun a scileanna agus a láidreachtaí a chur ar an eolas. Déantar tionlacan d’fhonn a áirithiú go bhfuil na BRSAnna freagrach as a dturas a chur chun feidhme agus as comhlíonadh na ngealltanas a rinneadh sa chonradh gealltanais a conraíodh leis an tarchur. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cosáin ghairmiúla a athshainmhíniú leis bunaithe ar mhachnamh ar a ghairm bheatha agus ar thaiscéaladh ceirdeanna le tacaíocht ón obair ar bhogearraí treorach. Tá an deis ag an úsáideoir ansin intéirneachtaí a chur i gcrích i gcuideachta. Tá sé mar aidhm ag tumoideachas gairmiúil, daingniú tionscadal gairmiúil deiseanna fostaíochta a chur chun cinn. Oibríonn an tarchur chun muinín a chothú sa BRSA, ullmhaíonn sé le haghaidh agallaimh poist, réadú CVanna, litreacha inspreagtha. Ní thiocfaidh deireadh leis an obair leantach ag deireadh an agallaimh; cuireann an réiteoir é féin ar fáil do gach tairbhí leantach, is féidir leis iarraidh ar an réiteoir ar an teileafón, é a choinneáil ar an eolas faoi dhul chun cinn a chuid céimeanna, comhairle a iarraidh. Déanann an tarchur faireachán ar na fadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag BRSA chun iad siúd a d’fhéadfadh bac a chur ar fhilleadh ar an bhfostaíocht a aithint. Ansin slógann sé na hoibrithe is gá chun na coscáin seo a ardú (sóisialta, sláinte). Féadfaidh an réiteoir, nuair a fhaigheann sé amach nach bhfuil a thacaíocht curtha in oiriúint a thuilleadh d’fhadhbanna an tairbhí, an cás a chur isteach lena bhreithniú ag Coimisiún Críochach RSA. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear tús leis an tacaíocht don fhostaíocht le measúnú aonair ón réiteoir BRSA. Tá sé sin bunaithe ar thaithí ghairmiúil BRSA, ar a leibhéal staidéir agus ar na scileanna a fuarthas. Ceadaíonn an mheastóireacht seo: * chun láidreachtaí agus deacrachtaí BRSA * a shainiú chun na scileanna a fuair an BRSA le linn a thaithí ghairmiúil agus/nó a thaithí phearsanta a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a shainiú i gcomhréir lena inniúlachtaí * chun tionscadal gairmiúil a shainiú a bheadh indéanta de réir an chomhthéacs eacnamaíoch áitiúil * chun gníomhaíochtaí oiliúna a shainiú a mheasfar a bheith ina n-úsáideoirí, faightear iad in agallaimh aonair trí thagairt aonair dhá uair sa mhí nó níos minice más gá. Cruthóidh an réiteoir, de réir mar a théann na hagallaimh ar aghaidh, naisc phribhléideacha leis an tairbhí, oibreoidh sé ar fhéinmheas, féinmhuinín agus mar thoradh air sin beidh sé níos neamhspleáiche ina chuardach poist, chun a scileanna agus a láidreachtaí a chur ar an eolas. Déantar tionlacan d’fhonn a áirithiú go bhfuil na BRSAnna freagrach as a dturas a chur chun feidhme agus as comhlíonadh na ngealltanas a rinneadh sa chonradh gealltanais a conraíodh leis an tarchur. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cosáin ghairmiúla a athshainmhíniú leis bunaithe ar mhachnamh ar a ghairm bheatha agus ar thaiscéaladh ceirdeanna le tacaíocht ón obair ar bhogearraí treorach. Tá an deis ag an úsáideoir ansin intéirneachtaí a chur i gcrích i gcuideachta. Tá sé mar aidhm ag tumoideachas gairmiúil, daingniú tionscadal gairmiúil deiseanna fostaíochta a chur chun cinn. Oibríonn an tarchur chun muinín a chothú sa BRSA, ullmhaíonn sé le haghaidh agallaimh poist, réadú CVanna, litreacha inspreagtha. Ní thiocfaidh deireadh leis an obair leantach ag deireadh an agallaimh; cuireann an réiteoir é féin ar fáil do gach tairbhí leantach, is féidir leis iarraidh ar an réiteoir ar an teileafón, é a choinneáil ar an eolas faoi dhul chun cinn a chuid céimeanna, comhairle a iarraidh. Déanann an tarchur faireachán ar na fadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag BRSA chun iad siúd a d’fhéadfadh bac a chur ar fhilleadh ar an bhfostaíocht a aithint. Ansin slógann sé na hoibrithe is gá chun na coscáin seo a ardú (sóisialta, sláinte). Féadfaidh an réiteoir, nuair a fhaigheann sé amach nach bhfuil a thacaíocht curtha in oiriúint a thuilleadh d’fhadhbanna an tairbhí, an cás a chur isteach lena bhreithniú ag Coimisiún Críochach RSA. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuirtear tús leis an tacaíocht don fhostaíocht le measúnú aonair ón réiteoir BRSA. Tá sé sin bunaithe ar thaithí ghairmiúil BRSA, ar a leibhéal staidéir agus ar na scileanna a fuarthas. Ceadaíonn an mheastóireacht seo: * chun láidreachtaí agus deacrachtaí BRSA * a shainiú chun na scileanna a fuair an BRSA le linn a thaithí ghairmiúil agus/nó a thaithí phearsanta a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a shainiú i gcomhréir lena inniúlachtaí * chun tionscadal gairmiúil a shainiú a bheadh indéanta de réir an chomhthéacs eacnamaíoch áitiúil * chun gníomhaíochtaí oiliúna a shainiú a mheasfar a bheith ina n-úsáideoirí, faightear iad in agallaimh aonair trí thagairt aonair dhá uair sa mhí nó níos minice más gá. Cruthóidh an réiteoir, de réir mar a théann na hagallaimh ar aghaidh, naisc phribhléideacha leis an tairbhí, oibreoidh sé ar fhéinmheas, féinmhuinín agus mar thoradh air sin beidh sé níos neamhspleáiche ina chuardach poist, chun a scileanna agus a láidreachtaí a chur ar an eolas. Déantar tionlacan d’fhonn a áirithiú go bhfuil na BRSAnna freagrach as a dturas a chur chun feidhme agus as comhlíonadh na ngealltanas a rinneadh sa chonradh gealltanais a conraíodh leis an tarchur. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cosáin ghairmiúla a athshainmhíniú leis bunaithe ar mhachnamh ar a ghairm bheatha agus ar thaiscéaladh ceirdeanna le tacaíocht ón obair ar bhogearraí treorach. Tá an deis ag an úsáideoir ansin intéirneachtaí a chur i gcrích i gcuideachta. Tá sé mar aidhm ag tumoideachas gairmiúil, daingniú tionscadal gairmiúil deiseanna fostaíochta a chur chun cinn. Oibríonn an tarchur chun muinín a chothú sa BRSA, ullmhaíonn sé le haghaidh agallaimh poist, réadú CVanna, litreacha inspreagtha. Ní thiocfaidh deireadh leis an obair leantach ag deireadh an agallaimh; cuireann an réiteoir é féin ar fáil do gach tairbhí leantach, is féidir leis iarraidh ar an réiteoir ar an teileafón, é a choinneáil ar an eolas faoi dhul chun cinn a chuid céimeanna, comhairle a iarraidh. Déanann an tarchur faireachán ar na fadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag BRSA chun iad siúd a d’fhéadfadh bac a chur ar fhilleadh ar an bhfostaíocht a aithint. Ansin slógann sé na hoibrithe is gá chun na coscáin seo a ardú (sóisialta, sláinte). Féadfaidh an réiteoir, nuair a fhaigheann sé amach nach bhfuil a thacaíocht curtha in oiriúint a thuilleadh d’fhadhbanna an tairbhí, an cás a chur isteach lena bhreithniú ag Coimisiún Críochach RSA. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zaposlovanju se začne z individualno oceno, ki jo opravi referent BRSA. To temelji na poklicnih izkušnjah BRSA, stopnji študija in pridobljenih spretnostih. Ta ocena omogoča: * opredeliti prednosti in težave BRSA * za opredelitev spretnosti, ki jih je BRSA pridobila med svojimi poklicnimi in/ali osebnimi izkušnjami * za opredelitev strokovnega projekta v skladu s svojimi kompetencami * za opredelitev strokovnega projekta, ki je izvedljiv v skladu z lokalnimi gospodarskimi razmerami * za opredelitev dejavnosti usposabljanja, ki jih je treba šteti za uporabnike, se v posameznih razgovorih prejmejo z eno referenco v povprečju dvakrat na mesec ali pogosteje, če je potrebno. Sodnik, ko napredujejo razgovori, bo ustvaril privilegirane povezave z upravičencem, si prizadeval za samospoštovanje, samozavest in ga vodil k bolj avtonomnemu iskanju zaposlitve, da bi se seznanil s svojimi spretnostmi in močmi. Spremstvo se izvaja z namenom, da se zagotovi, da so BRSA odgovorni za izvedbo svojega potovanja in izpolnjevanje obveznosti, sprejetih v pogodbi o zavezi, sklenjeni z referentom.Referent na vsakem sestanku z BRSA: * oceni njen položaj in konkretne sprejete ukrepe * predlaga izvedbo novih ukrepov, če je potrebno * za opredelitev morebitnih ovir za vključitev * za obnovitev pogodbe o zaposlitvi, če je potrebno. referent lahko sodeluje tudi z uporabnikom na strokovnem projektu. Na novo opredeli poklicne poti z njim na podlagi razmisleka o njegovi karieri in raziskovanja obrti, podprtih z delom na programski opremi za usmerjanje. Uporabnik ima nato možnost opravljanja pripravništva v podjetju. Strokovno potopitev, potrditev strokovnih projektov je namenjena spodbujanju zaposlitvenih možnosti. Referent si prizadeva za vzpostavitev zaupanja v BRSA, ga pripravlja na razgovore za zaposlitev, realizacijo življenjepisov, motivacijska pisma. Nadaljnje ukrepanje se ne konča ob koncu razgovora; referent se da na voljo za vsakega upravičenca, sodnika lahko prosi po telefonu, ga obvešča o poteku svojih korakov in prosi za nasvet. Referent spremlja socialne težave, ki bi jih lahko imel BRSA, da bi prepoznal tiste, ki bi lahko ovirali njegovo vrnitev na delovno mesto. Nato mobilizira delavce, ki so potrebni za dvig teh zavor (socialne, zdravstvene). Sodnik, ki ugotovi, da njegova podpora ni več prilagojena težavam upravičenca, lahko zadevo predloži v preučitev teritorialni komisiji RSA. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zaposlovanju se začne z individualno oceno, ki jo opravi referent BRSA. To temelji na poklicnih izkušnjah BRSA, stopnji študija in pridobljenih spretnostih. Ta ocena omogoča: * opredeliti prednosti in težave BRSA * za opredelitev spretnosti, ki jih je BRSA pridobila med svojimi poklicnimi in/ali osebnimi izkušnjami * za opredelitev strokovnega projekta v skladu s svojimi kompetencami * za opredelitev strokovnega projekta, ki je izvedljiv v skladu z lokalnimi gospodarskimi razmerami * za opredelitev dejavnosti usposabljanja, ki jih je treba šteti za uporabnike, se v posameznih razgovorih prejmejo z eno referenco v povprečju dvakrat na mesec ali pogosteje, če je potrebno. Sodnik, ko napredujejo razgovori, bo ustvaril privilegirane povezave z upravičencem, si prizadeval za samospoštovanje, samozavest in ga vodil k bolj avtonomnemu iskanju zaposlitve, da bi se seznanil s svojimi spretnostmi in močmi. Spremstvo se izvaja z namenom, da se zagotovi, da so BRSA odgovorni za izvedbo svojega potovanja in izpolnjevanje obveznosti, sprejetih v pogodbi o zavezi, sklenjeni z referentom.Referent na vsakem sestanku z BRSA: * oceni njen položaj in konkretne sprejete ukrepe * predlaga izvedbo novih ukrepov, če je potrebno * za opredelitev morebitnih ovir za vključitev * za obnovitev pogodbe o zaposlitvi, če je potrebno. referent lahko sodeluje tudi z uporabnikom na strokovnem projektu. Na novo opredeli poklicne poti z njim na podlagi razmisleka o njegovi karieri in raziskovanja obrti, podprtih z delom na programski opremi za usmerjanje. Uporabnik ima nato možnost opravljanja pripravništva v podjetju. Strokovno potopitev, potrditev strokovnih projektov je namenjena spodbujanju zaposlitvenih možnosti. Referent si prizadeva za vzpostavitev zaupanja v BRSA, ga pripravlja na razgovore za zaposlitev, realizacijo življenjepisov, motivacijska pisma. Nadaljnje ukrepanje se ne konča ob koncu razgovora; referent se da na voljo za vsakega upravičenca, sodnika lahko prosi po telefonu, ga obvešča o poteku svojih korakov in prosi za nasvet. Referent spremlja socialne težave, ki bi jih lahko imel BRSA, da bi prepoznal tiste, ki bi lahko ovirali njegovo vrnitev na delovno mesto. Nato mobilizira delavce, ki so potrebni za dvig teh zavor (socialne, zdravstvene). Sodnik, ki ugotovi, da njegova podpora ni več prilagojena težavam upravičenca, lahko zadevo predloži v preučitev teritorialni komisiji RSA. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zaposlovanju se začne z individualno oceno, ki jo opravi referent BRSA. To temelji na poklicnih izkušnjah BRSA, stopnji študija in pridobljenih spretnostih. Ta ocena omogoča: * opredeliti prednosti in težave BRSA * za opredelitev spretnosti, ki jih je BRSA pridobila med svojimi poklicnimi in/ali osebnimi izkušnjami * za opredelitev strokovnega projekta v skladu s svojimi kompetencami * za opredelitev strokovnega projekta, ki je izvedljiv v skladu z lokalnimi gospodarskimi razmerami * za opredelitev dejavnosti usposabljanja, ki jih je treba šteti za uporabnike, se v posameznih razgovorih prejmejo z eno referenco v povprečju dvakrat na mesec ali pogosteje, če je potrebno. Sodnik, ko napredujejo razgovori, bo ustvaril privilegirane povezave z upravičencem, si prizadeval za samospoštovanje, samozavest in ga vodil k bolj avtonomnemu iskanju zaposlitve, da bi se seznanil s svojimi spretnostmi in močmi. Spremstvo se izvaja z namenom, da se zagotovi, da so BRSA odgovorni za izvedbo svojega potovanja in izpolnjevanje obveznosti, sprejetih v pogodbi o zavezi, sklenjeni z referentom.Referent na vsakem sestanku z BRSA: * oceni njen položaj in konkretne sprejete ukrepe * predlaga izvedbo novih ukrepov, če je potrebno * za opredelitev morebitnih ovir za vključitev * za obnovitev pogodbe o zaposlitvi, če je potrebno. referent lahko sodeluje tudi z uporabnikom na strokovnem projektu. Na novo opredeli poklicne poti z njim na podlagi razmisleka o njegovi karieri in raziskovanja obrti, podprtih z delom na programski opremi za usmerjanje. Uporabnik ima nato možnost opravljanja pripravništva v podjetju. Strokovno potopitev, potrditev strokovnih projektov je namenjena spodbujanju zaposlitvenih možnosti. Referent si prizadeva za vzpostavitev zaupanja v BRSA, ga pripravlja na razgovore za zaposlitev, realizacijo življenjepisov, motivacijska pisma. Nadaljnje ukrepanje se ne konča ob koncu razgovora; referent se da na voljo za vsakega upravičenca, sodnika lahko prosi po telefonu, ga obvešča o poteku svojih korakov in prosi za nasvet. Referent spremlja socialne težave, ki bi jih lahko imel BRSA, da bi prepoznal tiste, ki bi lahko ovirali njegovo vrnitev na delovno mesto. Nato mobilizira delavce, ki so potrebni za dvig teh zavor (socialne, zdravstvene). Sodnik, ki ugotovi, da njegova podpora ni več prilagojena težavam upravičenca, lahko zadevo predloži v preučitev teritorialni komisiji RSA. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Подкрепата за заетостта започва с индивидуална оценка от референта на BRSA. Това се основава на професионалния опит на BRSA, нейното ниво на обучение и придобитите умения. Тази оценка позволява: * за да се определят силните и трудностите на БРСА * да се идентифицират уменията, придобити от БРСА по време на професионалния и/или личния му опит * да се дефинира професионален проект в съответствие с неговите компетенции * да се определи професионален проект, осъществим според местния икономически контекст * да се определят обучителни дейности, които да се считат за Потребители, се получават в индивидуални интервюта средно два пъти месечно или по-често, ако е необходимо. Съдията с напредването на интервютата ще изгради привилегировани връзки с бенефициента, ще работи върху самочувствието, увереността в себе си и ще го накара да бъде по-автономен в търсенето на работа, за да осъзнае своите умения и силни страни. Придружаването се извършва с цел да се гарантира, че BRSPA носят отговорност за изпълнението на своето пътуване и за изпълнението на задълженията, поети в договора за ангажимент, договорен с референта.Референтът на всяка среща с BRSA: * прави преглед на ситуацията и предприетите конкретни стъпки * предлага изпълнението на нови действия, ако е необходимо * за идентифициране на възможните пречки за въвеждане * за подновяване при необходимост на трудовия договор. Референтът може да работи и по професионалния проект с потребителя. Предефинирайте професионалните пътеки с него въз основа на размисъл върху кариерата му и проучване на професиите, подкрепени от работата по софтуер за ориентиране. След това потребителят има възможност да извършва стажове в дружество. Професионалното потапяне, потвърждаването на професионални проекти имат за цел да насърчат възможностите за заетост. Референтът работи за изграждане на доверие в BRSA, подготвя го за интервюта за работа, реализация на автобиографии, мотивационни писма. Последващите действия не приключват в края на интервюто; референтът се предоставя на разположение на всеки следващ бенефициер, той може да се обърне към съдията по телефона, да го държи в течение за хода на своите стъпки, да поиска съвет. Референтът следи социалните проблеми, които BRSA може да има, за да идентифицира тези, които биха могли да възпрепятстват завръщането му на работа. След това той мобилизира работниците, необходими за вдигането на тези спирачки (социални, здравни). Когато установи, че подкрепата му вече не е адаптирана към проблемите на бенефициера, съдията може да представи ситуацията за разглеждане от териториалната комисия на RSA. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Подкрепата за заетостта започва с индивидуална оценка от референта на BRSA. Това се основава на професионалния опит на BRSA, нейното ниво на обучение и придобитите умения. Тази оценка позволява: * за да се определят силните и трудностите на БРСА * да се идентифицират уменията, придобити от БРСА по време на професионалния и/или личния му опит * да се дефинира професионален проект в съответствие с неговите компетенции * да се определи професионален проект, осъществим според местния икономически контекст * да се определят обучителни дейности, които да се считат за Потребители, се получават в индивидуални интервюта средно два пъти месечно или по-често, ако е необходимо. Съдията с напредването на интервютата ще изгради привилегировани връзки с бенефициента, ще работи върху самочувствието, увереността в себе си и ще го накара да бъде по-автономен в търсенето на работа, за да осъзнае своите умения и силни страни. Придружаването се извършва с цел да се гарантира, че BRSPA носят отговорност за изпълнението на своето пътуване и за изпълнението на задълженията, поети в договора за ангажимент, договорен с референта.Референтът на всяка среща с BRSA: * прави преглед на ситуацията и предприетите конкретни стъпки * предлага изпълнението на нови действия, ако е необходимо * за идентифициране на възможните пречки за въвеждане * за подновяване при необходимост на трудовия договор. Референтът може да работи и по професионалния проект с потребителя. Предефинирайте професионалните пътеки с него въз основа на размисъл върху кариерата му и проучване на професиите, подкрепени от работата по софтуер за ориентиране. След това потребителят има възможност да извършва стажове в дружество. Професионалното потапяне, потвърждаването на професионални проекти имат за цел да насърчат възможностите за заетост. Референтът работи за изграждане на доверие в BRSA, подготвя го за интервюта за работа, реализация на автобиографии, мотивационни писма. Последващите действия не приключват в края на интервюто; референтът се предоставя на разположение на всеки следващ бенефициер, той може да се обърне към съдията по телефона, да го държи в течение за хода на своите стъпки, да поиска съвет. Референтът следи социалните проблеми, които BRSA може да има, за да идентифицира тези, които биха могли да възпрепятстват завръщането му на работа. След това той мобилизира работниците, необходими за вдигането на тези спирачки (социални, здравни). Когато установи, че подкрепата му вече не е адаптирана към проблемите на бенефициера, съдията може да представи ситуацията за разглеждане от териториалната комисия на RSA. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Подкрепата за заетостта започва с индивидуална оценка от референта на BRSA. Това се основава на професионалния опит на BRSA, нейното ниво на обучение и придобитите умения. Тази оценка позволява: * за да се определят силните и трудностите на БРСА * да се идентифицират уменията, придобити от БРСА по време на професионалния и/или личния му опит * да се дефинира професионален проект в съответствие с неговите компетенции * да се определи професионален проект, осъществим според местния икономически контекст * да се определят обучителни дейности, които да се считат за Потребители, се получават в индивидуални интервюта средно два пъти месечно или по-често, ако е необходимо. Съдията с напредването на интервютата ще изгради привилегировани връзки с бенефициента, ще работи върху самочувствието, увереността в себе си и ще го накара да бъде по-автономен в търсенето на работа, за да осъзнае своите умения и силни страни. Придружаването се извършва с цел да се гарантира, че BRSPA носят отговорност за изпълнението на своето пътуване и за изпълнението на задълженията, поети в договора за ангажимент, договорен с референта.Референтът на всяка среща с BRSA: * прави преглед на ситуацията и предприетите конкретни стъпки * предлага изпълнението на нови действия, ако е необходимо * за идентифициране на възможните пречки за въвеждане * за подновяване при необходимост на трудовия договор. Референтът може да работи и по професионалния проект с потребителя. Предефинирайте професионалните пътеки с него въз основа на размисъл върху кариерата му и проучване на професиите, подкрепени от работата по софтуер за ориентиране. След това потребителят има възможност да извършва стажове в дружество. Професионалното потапяне, потвърждаването на професионални проекти имат за цел да насърчат възможностите за заетост. Референтът работи за изграждане на доверие в BRSA, подготвя го за интервюта за работа, реализация на автобиографии, мотивационни писма. Последващите действия не приключват в края на интервюто; референтът се предоставя на разположение на всеки следващ бенефициер, той може да се обърне към съдията по телефона, да го държи в течение за хода на своите стъпки, да поиска съвет. Референтът следи социалните проблеми, които BRSA може да има, за да идентифицира тези, които биха могли да възпрепятстват завръщането му на работа. След това той мобилизира работниците, необходими за вдигането на тези спирачки (социални, здравни). Когато установи, че подкрепата му вече не е адаптирана към проблемите на бенефициера, съдията може да представи ситуацията за разглеждане от териториалната комисия на RSA. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-appoġġ għall-impjiegi jibda b’valutazzjoni individwali mir-referent tal-BRSA. Dan huwa bbażat fuq l-esperjenza professjonali tal-BRSA, il-livell ta’ studju tagħha u l-ħiliet miksuba. Din l-evalwazzjoni tippermetti: * li tiddefinixxi l-punti b’saħħithom u d-diffikultajiet tal-BRSA * biex tidentifika l-ħiliet miksuba mill-BRSA matul l-esperjenza professjonali u/jew personali tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali skont il-kompetenzi tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali fattibbli skont il-kuntest ekonomiku lokali * biex tiddefinixxi azzjonijiet ta’ taħriġ li għandhom jiġu kkunsidrati bħala utenti, f’intervisti individwali, b’referenza waħda bħala medja darbtejn fix-xahar jew aktar spiss jekk ikun meħtieġ. Ir-referee hekk kif l-intervisti javvanzaw se jsawwar rabtiet privileġġati mal-benefiċjarju, jaħdem fuq l-istima personali, il-fiduċja fih innifsu u jwassal biex ikun aktar awtonomu fit-tfittxija tiegħu għax-xogħol, biex isir konxju tal-ħiliet u l-punti b’saħħithom tiegħu. L-akkumpanjament isir bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-BRSA jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-vjaġġ tagħhom u għat-twettiq tal-impenji li jkunu daħlu għalihom fil-kuntratt ta’ impenn ikkuntrattat mar-referent.Ir-referent f’kull laqgħa mal-BRSA: * jieħu kont tas-sitwazzjoni tiegħu u l-passi konkreti meħuda * jipproponi l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet ġodda jekk ikun meħtieġ * biex jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-inserzjoni * biex iġġedded jekk ikun meħtieġ il-kuntratt ta’ impjieg. Ir-referent jista’ jaħdem ukoll fuq il-proġett professjonali mal-utent. Jiddefinixxi mill-ġdid il-mogħdijiet professjonali miegħu abbażi ta’ riflessjoni dwar il-karriera tiegħu u esplorazzjoni ta’ snajja’ appoġġjati minn xogħol fuq softwer ta’ gwida. L-utent imbagħad għandu l-opportunità li jwettaq apprendistati f’kumpanija. L-immersjoni professjonali, il-konferma ta’ proġetti professjonali għandhom l-għan li jippromwovu l-opportunitajiet ta’ impjieg. Ir-referent jaħdem biex jibni fiduċja fil-BRSA, jippreparah għal intervisti tax-xogħol, it-twettiq ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni. Is-segwitu ma jintemmx fi tmiem l-intervista; ir-referent jagħmel lilu nnifsu disponibbli għal kull benefiċjarju ta’ segwitu, huwa jista’ jitlob lir-referee bit-telefown, iżommu infurmat dwar il-progress tal-passi tiegħu, jitlob parir. Ir-referent jissorvelja l-problemi soċjali li BRSA jista’ jkollha sabiex tidentifika dawk li jistgħu jfixklu r-ritorn tiegħu għall-impjieg. Imbagħad jimmobilizza lill-ħaddiema meħtieġa biex ineħħu dawn il-brejkijiet (soċjali, tas-saħħa). Ir-referi meta jsib li l-appoġġ tiegħu ma għadux adattat għall-problemi tal-benefiċjarju jista’ jissottometti s-sitwazzjoni għall-kunsiderazzjoni mill-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-appoġġ għall-impjiegi jibda b’valutazzjoni individwali mir-referent tal-BRSA. Dan huwa bbażat fuq l-esperjenza professjonali tal-BRSA, il-livell ta’ studju tagħha u l-ħiliet miksuba. Din l-evalwazzjoni tippermetti: * li tiddefinixxi l-punti b’saħħithom u d-diffikultajiet tal-BRSA * biex tidentifika l-ħiliet miksuba mill-BRSA matul l-esperjenza professjonali u/jew personali tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali skont il-kompetenzi tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali fattibbli skont il-kuntest ekonomiku lokali * biex tiddefinixxi azzjonijiet ta’ taħriġ li għandhom jiġu kkunsidrati bħala utenti, f’intervisti individwali, b’referenza waħda bħala medja darbtejn fix-xahar jew aktar spiss jekk ikun meħtieġ. Ir-referee hekk kif l-intervisti javvanzaw se jsawwar rabtiet privileġġati mal-benefiċjarju, jaħdem fuq l-istima personali, il-fiduċja fih innifsu u jwassal biex ikun aktar awtonomu fit-tfittxija tiegħu għax-xogħol, biex isir konxju tal-ħiliet u l-punti b’saħħithom tiegħu. L-akkumpanjament isir bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-BRSA jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-vjaġġ tagħhom u għat-twettiq tal-impenji li jkunu daħlu għalihom fil-kuntratt ta’ impenn ikkuntrattat mar-referent.Ir-referent f’kull laqgħa mal-BRSA: * jieħu kont tas-sitwazzjoni tiegħu u l-passi konkreti meħuda * jipproponi l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet ġodda jekk ikun meħtieġ * biex jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-inserzjoni * biex iġġedded jekk ikun meħtieġ il-kuntratt ta’ impjieg. Ir-referent jista’ jaħdem ukoll fuq il-proġett professjonali mal-utent. Jiddefinixxi mill-ġdid il-mogħdijiet professjonali miegħu abbażi ta’ riflessjoni dwar il-karriera tiegħu u esplorazzjoni ta’ snajja’ appoġġjati minn xogħol fuq softwer ta’ gwida. L-utent imbagħad għandu l-opportunità li jwettaq apprendistati f’kumpanija. L-immersjoni professjonali, il-konferma ta’ proġetti professjonali għandhom l-għan li jippromwovu l-opportunitajiet ta’ impjieg. Ir-referent jaħdem biex jibni fiduċja fil-BRSA, jippreparah għal intervisti tax-xogħol, it-twettiq ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni. Is-segwitu ma jintemmx fi tmiem l-intervista; ir-referent jagħmel lilu nnifsu disponibbli għal kull benefiċjarju ta’ segwitu, huwa jista’ jitlob lir-referee bit-telefown, iżommu infurmat dwar il-progress tal-passi tiegħu, jitlob parir. Ir-referent jissorvelja l-problemi soċjali li BRSA jista’ jkollha sabiex tidentifika dawk li jistgħu jfixklu r-ritorn tiegħu għall-impjieg. Imbagħad jimmobilizza lill-ħaddiema meħtieġa biex ineħħu dawn il-brejkijiet (soċjali, tas-saħħa). Ir-referi meta jsib li l-appoġġ tiegħu ma għadux adattat għall-problemi tal-benefiċjarju jista’ jissottometti s-sitwazzjoni għall-kunsiderazzjoni mill-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-appoġġ għall-impjiegi jibda b’valutazzjoni individwali mir-referent tal-BRSA. Dan huwa bbażat fuq l-esperjenza professjonali tal-BRSA, il-livell ta’ studju tagħha u l-ħiliet miksuba. Din l-evalwazzjoni tippermetti: * li tiddefinixxi l-punti b’saħħithom u d-diffikultajiet tal-BRSA * biex tidentifika l-ħiliet miksuba mill-BRSA matul l-esperjenza professjonali u/jew personali tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali skont il-kompetenzi tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali fattibbli skont il-kuntest ekonomiku lokali * biex tiddefinixxi azzjonijiet ta’ taħriġ li għandhom jiġu kkunsidrati bħala utenti, f’intervisti individwali, b’referenza waħda bħala medja darbtejn fix-xahar jew aktar spiss jekk ikun meħtieġ. Ir-referee hekk kif l-intervisti javvanzaw se jsawwar rabtiet privileġġati mal-benefiċjarju, jaħdem fuq l-istima personali, il-fiduċja fih innifsu u jwassal biex ikun aktar awtonomu fit-tfittxija tiegħu għax-xogħol, biex isir konxju tal-ħiliet u l-punti b’saħħithom tiegħu. L-akkumpanjament isir bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-BRSA jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-vjaġġ tagħhom u għat-twettiq tal-impenji li jkunu daħlu għalihom fil-kuntratt ta’ impenn ikkuntrattat mar-referent.Ir-referent f’kull laqgħa mal-BRSA: * jieħu kont tas-sitwazzjoni tiegħu u l-passi konkreti meħuda * jipproponi l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet ġodda jekk ikun meħtieġ * biex jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-inserzjoni * biex iġġedded jekk ikun meħtieġ il-kuntratt ta’ impjieg. Ir-referent jista’ jaħdem ukoll fuq il-proġett professjonali mal-utent. Jiddefinixxi mill-ġdid il-mogħdijiet professjonali miegħu abbażi ta’ riflessjoni dwar il-karriera tiegħu u esplorazzjoni ta’ snajja’ appoġġjati minn xogħol fuq softwer ta’ gwida. L-utent imbagħad għandu l-opportunità li jwettaq apprendistati f’kumpanija. L-immersjoni professjonali, il-konferma ta’ proġetti professjonali għandhom l-għan li jippromwovu l-opportunitajiet ta’ impjieg. Ir-referent jaħdem biex jibni fiduċja fil-BRSA, jippreparah għal intervisti tax-xogħol, it-twettiq ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni. Is-segwitu ma jintemmx fi tmiem l-intervista; ir-referent jagħmel lilu nnifsu disponibbli għal kull benefiċjarju ta’ segwitu, huwa jista’ jitlob lir-referee bit-telefown, iżommu infurmat dwar il-progress tal-passi tiegħu, jitlob parir. Ir-referent jissorvelja l-problemi soċjali li BRSA jista’ jkollha sabiex tidentifika dawk li jistgħu jfixklu r-ritorn tiegħu għall-impjieg. Imbagħad jimmobilizza lill-ħaddiema meħtieġa biex ineħħu dawn il-brejkijiet (soċjali, tas-saħħa). Ir-referi meta jsib li l-appoġġ tiegħu ma għadux adattat għall-problemi tal-benefiċjarju jista’ jissottometti s-sitwazzjoni għall-kunsiderazzjoni mill-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O apoio ao emprego começa com uma avaliação individual pelo referente da BRSA. Isto baseia-se na experiência profissional do BRSA, no seu nível de estudo e nas competências adquiridas. Esta avaliação permite: * definir os pontos fortes e as dificuldades da BRSA * identificar as competências adquiridas pela BRSA durante a sua experiência profissional e/ou pessoal * definir um projeto profissional de acordo com as suas competências * definir um projeto profissional viável de acordo com o contexto económico local * definir ações de formação a considerar Os utilizadores são recebidos em entrevistas individuais por uma única referência, em média, duas vezes por mês ou mais, se necessário. O árbitro à medida que as entrevistas avançam irá forjar laços privilegiados com o beneficiário, trabalhar em autoestima, autoconfiança e levá-lo a ser mais autônomo em sua busca de emprego, para se tornar consciente de suas habilidades e pontos fortes. O acompanhamento é realizado com o objetivo de garantir que as BRSA sejam responsáveis pela execução da sua viagem e pelo cumprimento dos compromissos assumidos no contrato de compromisso celebrado com o referente. O referente em cada reunião com a BRSA: * faz o balanço de sua situação e as medidas concretas tomadas * propõe a implementação de novas ações, se necessário * para identificar possíveis barreiras à inserção * para renovar se necessário o contrato de trabalho O referente também pode trabalhar no projeto profissional com o utente. Redefina caminhos profissionais com ele com base em uma reflexão sobre sua carreira e uma exploração de negócios apoiados pelo trabalho em software de orientação. O utente então tem a oportunidade de realizar estágios em uma empresa. A imersão profissional, a confirmação de projetos profissionais visam promover oportunidades de emprego. O referente trabalha para construir confiança na BRSA, prepara-o para entrevistas de emprego, realização de CVs, cartas de motivação. O seguimento não termina no final da entrevista; o referente se coloca disponível para cada beneficiário de acompanhamento, ele pode pedir ao árbitro por telefone, mantê-lo informado sobre o andamento de seus passos, pedir aconselhamento. O referente monitora os problemas sociais que um BRSA pode ter para identificar aqueles que podem dificultar seu retorno ao emprego. Em seguida, mobiliza os trabalhadores necessários para levantar esses freios (social, saúde). O árbitro, quando verificar que o seu apoio já não está adaptado aos problemas do beneficiário, pode submeter a situação à apreciação da Comissão Territorial da RSA. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O apoio ao emprego começa com uma avaliação individual pelo referente da BRSA. Isto baseia-se na experiência profissional do BRSA, no seu nível de estudo e nas competências adquiridas. Esta avaliação permite: * definir os pontos fortes e as dificuldades da BRSA * identificar as competências adquiridas pela BRSA durante a sua experiência profissional e/ou pessoal * definir um projeto profissional de acordo com as suas competências * definir um projeto profissional viável de acordo com o contexto económico local * definir ações de formação a considerar Os utilizadores são recebidos em entrevistas individuais por uma única referência, em média, duas vezes por mês ou mais, se necessário. O árbitro à medida que as entrevistas avançam irá forjar laços privilegiados com o beneficiário, trabalhar em autoestima, autoconfiança e levá-lo a ser mais autônomo em sua busca de emprego, para se tornar consciente de suas habilidades e pontos fortes. O acompanhamento é realizado com o objetivo de garantir que as BRSA sejam responsáveis pela execução da sua viagem e pelo cumprimento dos compromissos assumidos no contrato de compromisso celebrado com o referente. O referente em cada reunião com a BRSA: * faz o balanço de sua situação e as medidas concretas tomadas * propõe a implementação de novas ações, se necessário * para identificar possíveis barreiras à inserção * para renovar se necessário o contrato de trabalho O referente também pode trabalhar no projeto profissional com o utente. Redefina caminhos profissionais com ele com base em uma reflexão sobre sua carreira e uma exploração de negócios apoiados pelo trabalho em software de orientação. O utente então tem a oportunidade de realizar estágios em uma empresa. A imersão profissional, a confirmação de projetos profissionais visam promover oportunidades de emprego. O referente trabalha para construir confiança na BRSA, prepara-o para entrevistas de emprego, realização de CVs, cartas de motivação. O seguimento não termina no final da entrevista; o referente se coloca disponível para cada beneficiário de acompanhamento, ele pode pedir ao árbitro por telefone, mantê-lo informado sobre o andamento de seus passos, pedir aconselhamento. O referente monitora os problemas sociais que um BRSA pode ter para identificar aqueles que podem dificultar seu retorno ao emprego. Em seguida, mobiliza os trabalhadores necessários para levantar esses freios (social, saúde). O árbitro, quando verificar que o seu apoio já não está adaptado aos problemas do beneficiário, pode submeter a situação à apreciação da Comissão Territorial da RSA. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O apoio ao emprego começa com uma avaliação individual pelo referente da BRSA. Isto baseia-se na experiência profissional do BRSA, no seu nível de estudo e nas competências adquiridas. Esta avaliação permite: * definir os pontos fortes e as dificuldades da BRSA * identificar as competências adquiridas pela BRSA durante a sua experiência profissional e/ou pessoal * definir um projeto profissional de acordo com as suas competências * definir um projeto profissional viável de acordo com o contexto económico local * definir ações de formação a considerar Os utilizadores são recebidos em entrevistas individuais por uma única referência, em média, duas vezes por mês ou mais, se necessário. O árbitro à medida que as entrevistas avançam irá forjar laços privilegiados com o beneficiário, trabalhar em autoestima, autoconfiança e levá-lo a ser mais autônomo em sua busca de emprego, para se tornar consciente de suas habilidades e pontos fortes. O acompanhamento é realizado com o objetivo de garantir que as BRSA sejam responsáveis pela execução da sua viagem e pelo cumprimento dos compromissos assumidos no contrato de compromisso celebrado com o referente. O referente em cada reunião com a BRSA: * faz o balanço de sua situação e as medidas concretas tomadas * propõe a implementação de novas ações, se necessário * para identificar possíveis barreiras à inserção * para renovar se necessário o contrato de trabalho O referente também pode trabalhar no projeto profissional com o utente. Redefina caminhos profissionais com ele com base em uma reflexão sobre sua carreira e uma exploração de negócios apoiados pelo trabalho em software de orientação. O utente então tem a oportunidade de realizar estágios em uma empresa. A imersão profissional, a confirmação de projetos profissionais visam promover oportunidades de emprego. O referente trabalha para construir confiança na BRSA, prepara-o para entrevistas de emprego, realização de CVs, cartas de motivação. O seguimento não termina no final da entrevista; o referente se coloca disponível para cada beneficiário de acompanhamento, ele pode pedir ao árbitro por telefone, mantê-lo informado sobre o andamento de seus passos, pedir aconselhamento. O referente monitora os problemas sociais que um BRSA pode ter para identificar aqueles que podem dificultar seu retorno ao emprego. Em seguida, mobiliza os trabalhadores necessários para levantar esses freios (social, saúde). O árbitro, quando verificar que o seu apoio já não está adaptado aos problemas do beneficiário, pode submeter a situação à apreciação da Comissão Territorial da RSA. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Støtte til beskæftigelse begynder med en individuel vurdering foretaget af den referent for BRSA. Dette er baseret på BRSA's erhvervserfaring, dets studieniveau og de erhvervede færdigheder. Denne evaluering giver mulighed for: * at definere BRSA's styrker og vanskeligheder * at identificere de færdigheder, som BRSA har erhvervet under sin faglige og/eller personlige erfaring * at definere et professionelt projekt i overensstemmelse med dets kompetencer * at definere et professionelt projekt, der er gennemførligt i henhold til den lokale økonomiske kontekst * for at definere uddannelsesaktioner, der skal betragtes som brugere, modtages i individuelle interviews med en enkelt reference i gennemsnit to gange om måneden eller oftere, hvis det er nødvendigt. Dommeren, efterhånden som interviewene skrider frem, vil skabe privilegerede forbindelser med modtageren, arbejde med selvværd, selvtillid og føre ham til at være mere selvstændig i sin jobsøgning for at blive opmærksom på hans færdigheder og styrker. Akkompagnement udføres for at sikre, at BRSA'erne er ansvarlige for gennemførelsen af deres rejse og opfyldelsen af de forpligtelser, der er indgået i den forpligtelsesaftale, der er indgået med referencepersonen.Referent på hvert møde med BRSA: * gør status over sin situation og de konkrete skridt, der er taget * foreslår gennemførelse af nye foranstaltninger, hvis det er nødvendigt * for at identificere mulige hindringer for indsættelse * for om nødvendigt at forny ansættelseskontrakten referent kan også arbejde på det professionelle projekt med brugeren. Omdefinere professionelle veje med ham baseret på en refleksion over hans karriere og en udforskning af handler understøttet af arbejde med vejledning software. Brugeren har derefter mulighed for at gennemføre praktikophold i en virksomhed. Faglig fordybelse, bekræftelse af professionelle projekter har til formål at fremme beskæftigelsesmuligheder. Referent arbejder for at opbygge tillid til BRSA, forbereder ham til jobsamtaler, realisering af CV'er, motivationsbreve. Opfølgningen afsluttes ikke ved afslutningen af interviewet. referencepersonen stiller sig til rådighed for hver opfølgende modtager, han kan henvende sig til dommeren pr. telefon, holde ham underrettet om, hvordan hans skridt skrider frem, og bede om rådgivning. Referenten overvåger de sociale problemer, som en BRSA kan have for at identificere dem, der kan hindre ham i at vende tilbage til beskæftigelse. Han mobiliserer derefter de arbejdstagere, der er nødvendige for at løfte disse bremser (sociale, sundhedsmæssige). Dommeren kan, når han finder, at hans støtte ikke længere er tilpasset modtagerens problemer, forelægge sagen for den regionale og regionale kommission. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Støtte til beskæftigelse begynder med en individuel vurdering foretaget af den referent for BRSA. Dette er baseret på BRSA's erhvervserfaring, dets studieniveau og de erhvervede færdigheder. Denne evaluering giver mulighed for: * at definere BRSA's styrker og vanskeligheder * at identificere de færdigheder, som BRSA har erhvervet under sin faglige og/eller personlige erfaring * at definere et professionelt projekt i overensstemmelse med dets kompetencer * at definere et professionelt projekt, der er gennemførligt i henhold til den lokale økonomiske kontekst * for at definere uddannelsesaktioner, der skal betragtes som brugere, modtages i individuelle interviews med en enkelt reference i gennemsnit to gange om måneden eller oftere, hvis det er nødvendigt. Dommeren, efterhånden som interviewene skrider frem, vil skabe privilegerede forbindelser med modtageren, arbejde med selvværd, selvtillid og føre ham til at være mere selvstændig i sin jobsøgning for at blive opmærksom på hans færdigheder og styrker. Akkompagnement udføres for at sikre, at BRSA'erne er ansvarlige for gennemførelsen af deres rejse og opfyldelsen af de forpligtelser, der er indgået i den forpligtelsesaftale, der er indgået med referencepersonen.Referent på hvert møde med BRSA: * gør status over sin situation og de konkrete skridt, der er taget * foreslår gennemførelse af nye foranstaltninger, hvis det er nødvendigt * for at identificere mulige hindringer for indsættelse * for om nødvendigt at forny ansættelseskontrakten referent kan også arbejde på det professionelle projekt med brugeren. Omdefinere professionelle veje med ham baseret på en refleksion over hans karriere og en udforskning af handler understøttet af arbejde med vejledning software. Brugeren har derefter mulighed for at gennemføre praktikophold i en virksomhed. Faglig fordybelse, bekræftelse af professionelle projekter har til formål at fremme beskæftigelsesmuligheder. Referent arbejder for at opbygge tillid til BRSA, forbereder ham til jobsamtaler, realisering af CV'er, motivationsbreve. Opfølgningen afsluttes ikke ved afslutningen af interviewet. referencepersonen stiller sig til rådighed for hver opfølgende modtager, han kan henvende sig til dommeren pr. telefon, holde ham underrettet om, hvordan hans skridt skrider frem, og bede om rådgivning. Referenten overvåger de sociale problemer, som en BRSA kan have for at identificere dem, der kan hindre ham i at vende tilbage til beskæftigelse. Han mobiliserer derefter de arbejdstagere, der er nødvendige for at løfte disse bremser (sociale, sundhedsmæssige). Dommeren kan, når han finder, at hans støtte ikke længere er tilpasset modtagerens problemer, forelægge sagen for den regionale og regionale kommission. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Støtte til beskæftigelse begynder med en individuel vurdering foretaget af den referent for BRSA. Dette er baseret på BRSA's erhvervserfaring, dets studieniveau og de erhvervede færdigheder. Denne evaluering giver mulighed for: * at definere BRSA's styrker og vanskeligheder * at identificere de færdigheder, som BRSA har erhvervet under sin faglige og/eller personlige erfaring * at definere et professionelt projekt i overensstemmelse med dets kompetencer * at definere et professionelt projekt, der er gennemførligt i henhold til den lokale økonomiske kontekst * for at definere uddannelsesaktioner, der skal betragtes som brugere, modtages i individuelle interviews med en enkelt reference i gennemsnit to gange om måneden eller oftere, hvis det er nødvendigt. Dommeren, efterhånden som interviewene skrider frem, vil skabe privilegerede forbindelser med modtageren, arbejde med selvværd, selvtillid og føre ham til at være mere selvstændig i sin jobsøgning for at blive opmærksom på hans færdigheder og styrker. Akkompagnement udføres for at sikre, at BRSA'erne er ansvarlige for gennemførelsen af deres rejse og opfyldelsen af de forpligtelser, der er indgået i den forpligtelsesaftale, der er indgået med referencepersonen.Referent på hvert møde med BRSA: * gør status over sin situation og de konkrete skridt, der er taget * foreslår gennemførelse af nye foranstaltninger, hvis det er nødvendigt * for at identificere mulige hindringer for indsættelse * for om nødvendigt at forny ansættelseskontrakten referent kan også arbejde på det professionelle projekt med brugeren. Omdefinere professionelle veje med ham baseret på en refleksion over hans karriere og en udforskning af handler understøttet af arbejde med vejledning software. Brugeren har derefter mulighed for at gennemføre praktikophold i en virksomhed. Faglig fordybelse, bekræftelse af professionelle projekter har til formål at fremme beskæftigelsesmuligheder. Referent arbejder for at opbygge tillid til BRSA, forbereder ham til jobsamtaler, realisering af CV'er, motivationsbreve. Opfølgningen afsluttes ikke ved afslutningen af interviewet. referencepersonen stiller sig til rådighed for hver opfølgende modtager, han kan henvende sig til dommeren pr. telefon, holde ham underrettet om, hvordan hans skridt skrider frem, og bede om rådgivning. Referenten overvåger de sociale problemer, som en BRSA kan have for at identificere dem, der kan hindre ham i at vende tilbage til beskæftigelse. Han mobiliserer derefter de arbejdstagere, der er nødvendige for at løfte disse bremser (sociale, sundhedsmæssige). Dommeren kan, når han finder, at hans støtte ikke længere er tilpasset modtagerens problemer, forelægge sagen for den regionale og regionale kommission. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă începe cu o evaluare individuală efectuată de referentul BRSA. Aceasta se bazează pe experiența profesională a BRSA, pe nivelul său de studiu și pe competențele dobândite. Această evaluare permite: * pentru a defini punctele forte și dificultățile BRSA * pentru a identifica abilitățile dobândite de BRSA în timpul experienței sale profesionale și/sau personale * pentru a defini un proiect profesional în conformitate cu competențele sale * de a defini un proiect profesional fezabil în funcție de contextul economic local * pentru a defini acțiunile de formare care trebuie considerate Utilizatori sunt primiți în interviuri individuale printr-o singură referință, în medie de două ori pe lună sau mai des, dacă este necesar. Pe măsură ce interviurile progresează, arbitrul va crea legături privilegiate cu beneficiarul, va lucra la stima de sine, încrederea în sine și îl va face să fie mai autonom în căutarea unui loc de muncă, pentru a-și conștientiza abilitățile și punctele forte. Acompaniamentul se efectuează cu scopul de a se asigura că BRSA sunt responsabile pentru executarea călătoriei lor și pentru îndeplinirea angajamentelor asumate în contractul de angajament încheiat cu referentul.Referentul la fiecare întâlnire cu BRSA: * ia în considerare situația sa și măsurile concrete luate * propune punerea în aplicare a unor noi acțiuni, dacă este necesar * pentru a identifica posibile obstacole în calea introducerii * pentru a reînnoi, dacă este necesar, contractul de muncă Referentul poate lucra, de asemenea, la proiectul profesional cu utilizatorul. Redefinește cu el căi profesionale pe baza unei reflecții asupra carierei sale și a unei explorări a meseriilor susținute de munca la software-ul de orientare. Utilizatorul are apoi posibilitatea de a efectua stagii într-o companie. Imersiune profesională, confirmarea proiectelor profesionale vizează promovarea oportunităților de angajare. Referentul lucrează pentru a consolida încrederea în BRSA, îl pregătește pentru interviuri de angajare, realizarea de CV-uri, scrisori de motivație. Monitorizarea nu se încheie la sfârșitul interviului; referentul se pune la dispoziție pentru fiecare beneficiar de urmărire, poate cere arbitrului prin telefon, îl poate ține la curent cu evoluția etapelor sale, poate solicita consiliere. Referentul monitorizează problemele sociale pe care le-ar putea avea un BRSA pentru a le identifica pe cele care i-ar putea împiedica revenirea la un loc de muncă. El mobilizează apoi lucrătorii necesari pentru a ridica aceste frâne (sociale, de sănătate). Atunci când constată că sprijinul său nu mai este adaptat la problemele beneficiarului, arbitrul poate prezenta situația spre examinare Comisiei teritoriale RSA. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă începe cu o evaluare individuală efectuată de referentul BRSA. Aceasta se bazează pe experiența profesională a BRSA, pe nivelul său de studiu și pe competențele dobândite. Această evaluare permite: * pentru a defini punctele forte și dificultățile BRSA * pentru a identifica abilitățile dobândite de BRSA în timpul experienței sale profesionale și/sau personale * pentru a defini un proiect profesional în conformitate cu competențele sale * de a defini un proiect profesional fezabil în funcție de contextul economic local * pentru a defini acțiunile de formare care trebuie considerate Utilizatori sunt primiți în interviuri individuale printr-o singură referință, în medie de două ori pe lună sau mai des, dacă este necesar. Pe măsură ce interviurile progresează, arbitrul va crea legături privilegiate cu beneficiarul, va lucra la stima de sine, încrederea în sine și îl va face să fie mai autonom în căutarea unui loc de muncă, pentru a-și conștientiza abilitățile și punctele forte. Acompaniamentul se efectuează cu scopul de a se asigura că BRSA sunt responsabile pentru executarea călătoriei lor și pentru îndeplinirea angajamentelor asumate în contractul de angajament încheiat cu referentul.Referentul la fiecare întâlnire cu BRSA: * ia în considerare situația sa și măsurile concrete luate * propune punerea în aplicare a unor noi acțiuni, dacă este necesar * pentru a identifica posibile obstacole în calea introducerii * pentru a reînnoi, dacă este necesar, contractul de muncă Referentul poate lucra, de asemenea, la proiectul profesional cu utilizatorul. Redefinește cu el căi profesionale pe baza unei reflecții asupra carierei sale și a unei explorări a meseriilor susținute de munca la software-ul de orientare. Utilizatorul are apoi posibilitatea de a efectua stagii într-o companie. Imersiune profesională, confirmarea proiectelor profesionale vizează promovarea oportunităților de angajare. Referentul lucrează pentru a consolida încrederea în BRSA, îl pregătește pentru interviuri de angajare, realizarea de CV-uri, scrisori de motivație. Monitorizarea nu se încheie la sfârșitul interviului; referentul se pune la dispoziție pentru fiecare beneficiar de urmărire, poate cere arbitrului prin telefon, îl poate ține la curent cu evoluția etapelor sale, poate solicita consiliere. Referentul monitorizează problemele sociale pe care le-ar putea avea un BRSA pentru a le identifica pe cele care i-ar putea împiedica revenirea la un loc de muncă. El mobilizează apoi lucrătorii necesari pentru a ridica aceste frâne (sociale, de sănătate). Atunci când constată că sprijinul său nu mai este adaptat la problemele beneficiarului, arbitrul poate prezenta situația spre examinare Comisiei teritoriale RSA. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă începe cu o evaluare individuală efectuată de referentul BRSA. Aceasta se bazează pe experiența profesională a BRSA, pe nivelul său de studiu și pe competențele dobândite. Această evaluare permite: * pentru a defini punctele forte și dificultățile BRSA * pentru a identifica abilitățile dobândite de BRSA în timpul experienței sale profesionale și/sau personale * pentru a defini un proiect profesional în conformitate cu competențele sale * de a defini un proiect profesional fezabil în funcție de contextul economic local * pentru a defini acțiunile de formare care trebuie considerate Utilizatori sunt primiți în interviuri individuale printr-o singură referință, în medie de două ori pe lună sau mai des, dacă este necesar. Pe măsură ce interviurile progresează, arbitrul va crea legături privilegiate cu beneficiarul, va lucra la stima de sine, încrederea în sine și îl va face să fie mai autonom în căutarea unui loc de muncă, pentru a-și conștientiza abilitățile și punctele forte. Acompaniamentul se efectuează cu scopul de a se asigura că BRSA sunt responsabile pentru executarea călătoriei lor și pentru îndeplinirea angajamentelor asumate în contractul de angajament încheiat cu referentul.Referentul la fiecare întâlnire cu BRSA: * ia în considerare situația sa și măsurile concrete luate * propune punerea în aplicare a unor noi acțiuni, dacă este necesar * pentru a identifica posibile obstacole în calea introducerii * pentru a reînnoi, dacă este necesar, contractul de muncă Referentul poate lucra, de asemenea, la proiectul profesional cu utilizatorul. Redefinește cu el căi profesionale pe baza unei reflecții asupra carierei sale și a unei explorări a meseriilor susținute de munca la software-ul de orientare. Utilizatorul are apoi posibilitatea de a efectua stagii într-o companie. Imersiune profesională, confirmarea proiectelor profesionale vizează promovarea oportunităților de angajare. Referentul lucrează pentru a consolida încrederea în BRSA, îl pregătește pentru interviuri de angajare, realizarea de CV-uri, scrisori de motivație. Monitorizarea nu se încheie la sfârșitul interviului; referentul se pune la dispoziție pentru fiecare beneficiar de urmărire, poate cere arbitrului prin telefon, îl poate ține la curent cu evoluția etapelor sale, poate solicita consiliere. Referentul monitorizează problemele sociale pe care le-ar putea avea un BRSA pentru a le identifica pe cele care i-ar putea împiedica revenirea la un loc de muncă. El mobilizează apoi lucrătorii necesari pentru a ridica aceste frâne (sociale, de sănătate). Atunci când constată că sprijinul său nu mai este adaptat la problemele beneficiarului, arbitrul poate prezenta situația spre examinare Comisiei teritoriale RSA. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Stöd till sysselsättningen inleds med en individuell bedömning av BRSA-referenten. Detta grundar sig på BRSA:s yrkeserfarenhet, dess studienivå och de färdigheter som förvärvats. Denna utvärdering gör det möjligt att * att definiera styrkorna och svårigheterna med BRSA * att identifiera de färdigheter som BRSA förvärvat under sin yrkesmässiga och/eller personliga erfarenhet * för att definiera ett professionellt projekt i linje med dess kompetens * att definiera ett professionellt projekt som är genomförbart i enlighet med det lokala ekonomiska sammanhanget * för att definiera utbildningsåtgärder som ska betraktas som Användare tas emot i enskilda intervjuer med en enda referens i genomsnitt två gånger i månaden eller oftare vid behov. När intervjuerna fortskrider kommer domaren att skapa privilegierade kontakter med bidragsmottagaren, arbeta med självkänsla, självförtroende och leda till att han blir mer självständig i sitt jobbsökande, för att bli medveten om sina färdigheter och styrkor. Ackompanjemang genomförs i syfte att säkerställa att BRSA är ansvariga för genomförandet av sin resa och för fullgörandet av de åtaganden som gjorts i det åtagandeavtal som ingåtts med referenten.referenten vid varje möte med BRSA: * utvärdera dess situation och de konkreta åtgärder som vidtagits * föreslår genomförandet av nya åtgärder vid behov * för att identifiera möjliga hinder för införande * för att vid behov förnya anställningsavtalet. Referensgivaren kan också arbeta med det professionella projektet med användaren. Omdefiniera professionella vägar med honom baserat på en reflektion över hans karriär och en utforskning av yrken som stöds av arbete med vägledningsprogram. Användaren har då möjlighet att genomföra praktik i ett företag. Yrkesmässig fördjupning, bekräftelse av professionella projekt syftar till att främja sysselsättningsmöjligheter. Referenten arbetar för att bygga förtroende för BRSA, förbereder honom för jobbintervjuer, förverkligandet av meritförteckningar, motivationsbrev. Uppföljningen avslutas inte i slutet av intervjun. referenten gör sig tillgänglig för varje uppföljningsmottagare, han kan fråga domaren per telefon, hålla honom informerad om hur hans steg fortskrider, be om råd. Referenten övervakar de sociala problem som en BRSA kan ha för att identifiera de problem som kan hindra honom från att återvända till arbetslivet. Han mobiliserar sedan de arbetstagare som behövs för att lyfta dessa bromsar (sociala, hälsomässiga). Om domaren finner att hans stöd inte längre är anpassat till stödmottagarens problem, kan han eller hon lämna in situationen för behandling av RSA:s territoriella kommission. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Stöd till sysselsättningen inleds med en individuell bedömning av BRSA-referenten. Detta grundar sig på BRSA:s yrkeserfarenhet, dess studienivå och de färdigheter som förvärvats. Denna utvärdering gör det möjligt att * att definiera styrkorna och svårigheterna med BRSA * att identifiera de färdigheter som BRSA förvärvat under sin yrkesmässiga och/eller personliga erfarenhet * för att definiera ett professionellt projekt i linje med dess kompetens * att definiera ett professionellt projekt som är genomförbart i enlighet med det lokala ekonomiska sammanhanget * för att definiera utbildningsåtgärder som ska betraktas som Användare tas emot i enskilda intervjuer med en enda referens i genomsnitt två gånger i månaden eller oftare vid behov. När intervjuerna fortskrider kommer domaren att skapa privilegierade kontakter med bidragsmottagaren, arbeta med självkänsla, självförtroende och leda till att han blir mer självständig i sitt jobbsökande, för att bli medveten om sina färdigheter och styrkor. Ackompanjemang genomförs i syfte att säkerställa att BRSA är ansvariga för genomförandet av sin resa och för fullgörandet av de åtaganden som gjorts i det åtagandeavtal som ingåtts med referenten.referenten vid varje möte med BRSA: * utvärdera dess situation och de konkreta åtgärder som vidtagits * föreslår genomförandet av nya åtgärder vid behov * för att identifiera möjliga hinder för införande * för att vid behov förnya anställningsavtalet. Referensgivaren kan också arbeta med det professionella projektet med användaren. Omdefiniera professionella vägar med honom baserat på en reflektion över hans karriär och en utforskning av yrken som stöds av arbete med vägledningsprogram. Användaren har då möjlighet att genomföra praktik i ett företag. Yrkesmässig fördjupning, bekräftelse av professionella projekt syftar till att främja sysselsättningsmöjligheter. Referenten arbetar för att bygga förtroende för BRSA, förbereder honom för jobbintervjuer, förverkligandet av meritförteckningar, motivationsbrev. Uppföljningen avslutas inte i slutet av intervjun. referenten gör sig tillgänglig för varje uppföljningsmottagare, han kan fråga domaren per telefon, hålla honom informerad om hur hans steg fortskrider, be om råd. Referenten övervakar de sociala problem som en BRSA kan ha för att identifiera de problem som kan hindra honom från att återvända till arbetslivet. Han mobiliserar sedan de arbetstagare som behövs för att lyfta dessa bromsar (sociala, hälsomässiga). Om domaren finner att hans stöd inte längre är anpassat till stödmottagarens problem, kan han eller hon lämna in situationen för behandling av RSA:s territoriella kommission. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Stöd till sysselsättningen inleds med en individuell bedömning av BRSA-referenten. Detta grundar sig på BRSA:s yrkeserfarenhet, dess studienivå och de färdigheter som förvärvats. Denna utvärdering gör det möjligt att * att definiera styrkorna och svårigheterna med BRSA * att identifiera de färdigheter som BRSA förvärvat under sin yrkesmässiga och/eller personliga erfarenhet * för att definiera ett professionellt projekt i linje med dess kompetens * att definiera ett professionellt projekt som är genomförbart i enlighet med det lokala ekonomiska sammanhanget * för att definiera utbildningsåtgärder som ska betraktas som Användare tas emot i enskilda intervjuer med en enda referens i genomsnitt två gånger i månaden eller oftare vid behov. När intervjuerna fortskrider kommer domaren att skapa privilegierade kontakter med bidragsmottagaren, arbeta med självkänsla, självförtroende och leda till att han blir mer självständig i sitt jobbsökande, för att bli medveten om sina färdigheter och styrkor. Ackompanjemang genomförs i syfte att säkerställa att BRSA är ansvariga för genomförandet av sin resa och för fullgörandet av de åtaganden som gjorts i det åtagandeavtal som ingåtts med referenten.referenten vid varje möte med BRSA: * utvärdera dess situation och de konkreta åtgärder som vidtagits * föreslår genomförandet av nya åtgärder vid behov * för att identifiera möjliga hinder för införande * för att vid behov förnya anställningsavtalet. Referensgivaren kan också arbeta med det professionella projektet med användaren. Omdefiniera professionella vägar med honom baserat på en reflektion över hans karriär och en utforskning av yrken som stöds av arbete med vägledningsprogram. Användaren har då möjlighet att genomföra praktik i ett företag. Yrkesmässig fördjupning, bekräftelse av professionella projekt syftar till att främja sysselsättningsmöjligheter. Referenten arbetar för att bygga förtroende för BRSA, förbereder honom för jobbintervjuer, förverkligandet av meritförteckningar, motivationsbrev. Uppföljningen avslutas inte i slutet av intervjun. referenten gör sig tillgänglig för varje uppföljningsmottagare, han kan fråga domaren per telefon, hålla honom informerad om hur hans steg fortskrider, be om råd. Referenten övervakar de sociala problem som en BRSA kan ha för att identifiera de problem som kan hindra honom från att återvända till arbetslivet. Han mobiliserar sedan de arbetstagare som behövs för att lyfta dessa bromsar (sociala, hälsomässiga). Om domaren finner att hans stöd inte längre är anpassat till stödmottagarens problem, kan han eller hon lämna in situationen för behandling av RSA:s territoriella kommission. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 11 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3765340 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
GIPFI SCOP | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): GIPFI SCOP / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
67600 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 67600 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bas-Rhin / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Bas-Rhin / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sélestat / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Sélestat / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
48°15'33.16"N, 7°27'9.94"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'33.16"N, 7°27'9.94"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 48°15'33.16"N, 7°27'9.94"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 13:33, 12 March 2024
Project Q3672583 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PROFESSIONAL SUPPORT (D3) |
Project Q3672583 in France |
Statements
40,346.58 Euro
0 references
153,877.13 Euro
0 references
26.22 percent
0 references
1 January 2015
0 references
31 December 2016
0 references
GIPFI SCOP
0 references
67600
0 references
L'accompagnement vers l'emploi débute par une évaluation individuelle par le référent du BRSA. Celle-ci s'appuie sur l'expérience professionnelle du BRSA, sur son niveau d'étude et sur les compétences acquises. Cette évaluation permet: * de définir les points forts et les difficultés du BRSA * d'identifier les compétences acquises par le BRSA au cours de ses expériences professionnelles et ou personnelles * de définir un projet professionnel en adéquation avec ses compétences * de définir un projet professionnel réalisable en fonction du contexte économique local * de définir des actions de formation à envisager Les usagers sont reçus en entretiens individuels par un référent unique en moyenne deux fois par mois voire plus souvent si nécessaire. Le référent au fur et à mesure des entretiens va tisser des liens privilégiés avec le bénéficiaire, va travailler sur l’estime de soi, sur la confiance en soi et va l’amener à être plus autonome dans sa recherche d’emploi, à prendre conscience de ses compétences et de ses points forts. L'accompagnement s'effectue dans une perspective de responsabilisation des BRSA dans la mise en oeuvre de leur parcours et le respect des engagements pris dans le contrat d'engagement contractualisé avec le référent.Le référent à chaque rencontre avec le BRSA : * fait le point sa situation et les démarches concrètes effectuées * propose la mise en place de nouvelles actions si nécessaire * d'identifier les freins éventuels à l'insertion * de renouveler si nécessaire le contrat d'engagement Le référent peut aussi travailler sur le projet professionnel avec l’usager. Redéfinir avec lui des pistes professionnelles à partir d’une réflexion sur son parcours et à une exploration des métiers soutenue par un travail sur un logiciel d’orientation. L’usager a alors la possibilité de réaliser des stages en entreprise. L’immersion professionnelle, la confirmation de projets professionnels visent à favoriser des opportunités d’embauche. Le référent travaille à la prise de confiance du BRSA, le prépare aux entretiens d'embauche,à la réalisation de CV, de lettres de motivation. Le suivi ne s’arrête pas à l’issu de l’entretien ; le référent se rend disponible pour chaque bénéficiaire suivi, il peut solliciter le référent par téléphone, le tenir au courant de l’avancé de ses démarches,demander conseil. Le référent assure une veille sur les problématiques sociales que pourrait avoir un BRSA afin d'identifier celles qui pourraient faire obstacle à son retour à l'emploi. Il mobilise alors les intervenants nécessaires à la levée de ces freins (social, santé). Le référent lorsqu'il constate que son accompagnement n'est plus adapté aux problématiques du bénéficiaire peut soumettre la situation à l'examen de la Commission Territoriale du RSA. (French)
0 references
Support to employment begins with an individual assessment by the BRSA referent. This is based on the professional experience of the BRSA, its level of study and the skills acquired. This evaluation allows: * to define the strengths and difficulties of the BRSA * to identify the skills acquired by the BRSA during its professional and/or personal experience * to define a professional project in line with its competences * to define a professional project feasible according to the local economic context * to define training actions to be considered Users are received in individual interviews by a single reference on average twice a month or more often if necessary. The referee as the interviews progresses will forge privileged links with the beneficiary, work on self-esteem, self-confidence and lead him to be more autonomous in his job search, to become aware of his skills and strengths. Accompaniment is carried out with a view to ensuring that the BRSAs are accountable for the implementation of their journey and the fulfilment of the commitments entered into in the contract of commitment contracted with the referent.The referent at each meeting with the BRSA: * takes stock of its situation and the concrete steps taken * proposes the implementation of new actions if necessary * to identify possible barriers to insertion * to renew if necessary the contract of employment The referent can also work on the professional project with the user. Redefine professional paths with him based on a reflection on his career and an exploration of trades supported by work on guidance software. The user then has the opportunity to carry out internships in a company. Professional immersion, the confirmation of professional projects aim to promote employment opportunities. The referent works to build confidence in the BRSA, prepares him for job interviews, the realisation of CVs, motivation letters. Follow-up does not end at the end of the interview; the referent makes himself available for each follow-up beneficiary, he can ask the referee by telephone, keep him informed of the progress of his steps, ask for advice. The referent monitors the social problems that a BRSA might have in order to identify those that might hinder his return to employment. He then mobilises the workers necessary to lift these brakes (social, health). The referee when he finds that his support is no longer adapted to the problems of the beneficiary may submit the situation for consideration by the RSA Territorial Commission. (English)
18 November 2021
0.0393241203710239
0 references
Die Begleitung zur Beschäftigung beginnt mit einer individuellen Bewertung durch den Referenten des BRSA. Diese stützt sich auf die Berufserfahrung des BRSA, sein Bildungsniveau und die erworbenen Kompetenzen. Diese Bewertung ermöglicht: * die Stärken und Schwierigkeiten des BRSA zu definieren * die vom BRSA im Laufe seiner beruflichen und/oder persönlichen Erfahrungen erworbenen Fähigkeiten zu identifizieren * ein professionelles Projekt entsprechend seinen Kompetenzen zu definieren * ein professionelles Projekt zu definieren, das auf der Grundlage des lokalen wirtschaftlichen Umfelds realisierbar ist * die zu prüfenden Ausbildungsmaßnahmen festzulegen Die Nutzer werden in Einzelgesprächen von einem einzigen Ansprechpartner im Durchschnitt zweimal im Monat oder bei Bedarf häufiger befragt. Der Referent wird im Laufe der Gespräche privilegierte Beziehungen zum Begünstigten knüpfen, an Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen arbeiten und ihn dazu bringen, bei der Arbeitssuche autonomer zu sein, seine Fähigkeiten und Stärken zu erkennen. Die Begleitung erfolgt unter dem Gesichtspunkt der Rechenschaftspflicht der BRSA bei der Umsetzung ihres Wegs und der Einhaltung der Verpflichtungen, die in dem mit dem Referenten geschlossenen Arbeitsvertrag eingegangen sind.Der Referent für jedes Treffen mit dem BRSA: * erläutert die Situation und die konkreten Schritte, die unternommen wurden * schlägt vor, erforderlichenfalls neue Maßnahmen zu ergreifen * mögliche Hindernisse für die Eingliederung zu ermitteln * gegebenenfalls den Anstellungsvertrag zu verlängern. Der Referent kann auch mit dem Nutzer an dem beruflichen Projekt arbeiten. Mit ihm Berufswege neu zu definieren, ausgehend von einer Reflexion über seine Laufbahn und einer durch die Arbeit an einer Beratungssoftware unterstützten Berufsforschung. Der Nutzer hat dann die Möglichkeit, Praktika in einem Unternehmen zu absolvieren. Das professionelle Eintauchen, die Bestätigung professioneller Projekte zielt darauf ab, Einstellungsmöglichkeiten zu fördern. Der Referent arbeitet an der Vertrauensbildung des BRSA, bereitet ihn auf Vorstellungsgespräche, die Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben vor. Die Überwachung wird nach der Befragung nicht beendet; der Referenten stellt sich für jeden überwachten Empfänger zur Verfügung, er kann den Referenten telefonisch anfordern, ihn über den Fortgang seiner Schritte auf dem Laufenden halten und beraten. Der Referent überwacht die sozialen Probleme, die ein BRSA haben könnte, um diejenigen zu ermitteln, die seine Rückkehr in den Arbeitsmarkt behindern könnten. Er mobilisiert dann die für die Beseitigung dieser Bremsen erforderlichen Akteure (sozial, Gesundheitswesen). Wenn der Referent feststellt, dass seine Begleitung den Problemen des Empfängers nicht mehr angemessen ist, kann er die Lage der territorialen Kommission der RSA zur Prüfung vorlegen. (German)
1 December 2021
0 references
Ondersteuning van de werkgelegenheid begint met een individuele beoordeling door de BRSA referent. Dit is gebaseerd op de beroepservaring van de BRSA, het studieniveau en de verworven vaardigheden. Deze evaluatie maakt het mogelijk: * om de sterke punten en moeilijkheden van de BRSA te definiëren * om de vaardigheden te identificeren die de BRSA tijdens haar professionele en/of persoonlijke ervaring heeft verworven * om een professioneel project te definiëren in overeenstemming met zijn competenties * om een professioneel project te definiëren dat haalbaar is op basis van de lokale economische context * om opleidingsacties te definiëren die als gebruikers moeten worden beschouwd, worden in individuele gesprekken gemiddeld tweemaal per maand of, indien nodig, vaker een referentie ontvangen. De scheidsrechter zal naarmate de interviews vordert, bevoorrechte banden met de begunstigde smeden, werken aan zelfrespect, zelfvertrouwen en hem ertoe brengen autonoomer te zijn bij het zoeken naar werk, om zich bewust te worden van zijn vaardigheden en sterke punten. Begeleiding wordt uitgevoerd om ervoor te zorgen dat de BRSA’s verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van hun reis en de nakoming van de verbintenissen die zijn aangegaan in het met de referent gecontracteerde contract.De referent tijdens elke vergadering met de BRSA: * inventariseert de situatie en de concrete stappen die zijn genomen * stelt de uitvoering van nieuwe acties voor indien nodig * om mogelijke belemmeringen voor invoeging * te identificeren om zo nodig het arbeidscontract te verlengen De referent kan ook werken aan het professionele project met de gebruiker. Herdefinieer professionele paden met hem op basis van een reflectie op zijn carrière en een verkenning van transacties ondersteund door het werk aan begeleidingssoftware. De gebruiker heeft dan de mogelijkheid om stages in een bedrijf uit te voeren. Professionele onderdompeling, de bevestiging van professionele projecten zijn gericht op het bevorderen van werkgelegenheid. De referent werkt aan het opbouwen van vertrouwen in de BRSA, bereidt hem voor op sollicitatiegesprekken, de realisatie van cv’s, motivatiebrieven. De follow-up eindigt niet aan het einde van het gesprek; de referent stelt zich beschikbaar voor elke vervolgbegunstigde, hij kan de scheidsrechter telefonisch vragen, hem op de hoogte houden van de voortgang van zijn stappen en advies vragen. De referent houdt toezicht op de sociale problemen die een BRSA zou kunnen hebben om vast te stellen welke problemen zijn terugkeer naar het arbeidsproces zouden kunnen belemmeren. Vervolgens mobiliseert hij de werknemers die nodig zijn om deze remmen op te heffen (sociale, gezondheid). De scheidsrechter kan, wanneer hij vaststelt dat zijn steun niet langer is aangepast aan de problemen van de begunstigde, de situatie ter overweging voorleggen aan de Territoriale Commissie van de RSA. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il sostegno all'occupazione inizia con una valutazione individuale da parte del referente BRSA. Ciò si basa sull'esperienza professionale del BRSA, sul suo livello di studio e sulle competenze acquisite. Questa valutazione consente di: * definire i punti di forza e le difficoltà del BRSA * identificare le competenze acquisite dal BRSA durante la sua esperienza professionale e/o personale * definire un progetto professionale in linea con le proprie competenze * definire un progetto professionale realizzabile in base al contesto economico locale * per definire le azioni formative da considerare Gli Utenti sono ricevuti in interviste individuali con un unico riferimento in media due volte al mese o più spesso se necessario. L'arbitro man mano che le interviste progrediscono creerà legami privilegiati con il beneficiario, lavorerà sull'autostima, sulla fiducia in se stessi e lo porterà ad essere più autonomo nella sua ricerca di lavoro, a prendere coscienza delle sue capacità e dei suoi punti di forza. L'accompagnamento è effettuato al fine di garantire che i BRSA siano responsabili dell'esecuzione del loro viaggio e dell'adempimento degli impegni assunti nel contratto di impegno stipulato con il referente.Il referente ad ogni riunione con il BRSA: * fa il punto della sua situazione e le misure concrete adottate * propone l'attuazione di nuove azioni se necessario * per individuare possibili ostacoli all'inserimento * per rinnovare se necessario il contratto di lavoro Il referente può anche lavorare sul progetto professionale con l'utente. Ridefinire i percorsi professionali con lui sulla base di una riflessione sulla sua carriera e un'esplorazione di mestieri supportati dal lavoro sul software di orientamento. L'utente ha quindi la possibilità di svolgere stage in un'azienda. L'immersione professionale, la conferma di progetti professionali mirano a promuovere opportunità di lavoro. Il referente lavora per costruire fiducia nel BRSA, lo prepara per i colloqui di lavoro, la realizzazione di CV, lettere di motivazione. Il follow-up non termina alla fine del colloquio; il referente si mette a disposizione per ciascun beneficiario di follow-up, può chiedere telefonicamente all'arbitro, tenerlo informato dell'andamento dei suoi passi, chiedere consiglio. Il referente monitora i problemi sociali che un BRSA potrebbe avere al fine di individuare quelli che potrebbero ostacolare il suo ritorno al lavoro. Poi mobilita i lavoratori necessari per sollevare questi freni (sociale, salute). L'arbitro, quando constata che il suo sostegno non è più adeguato ai problemi del beneficiario, può sottoporre la situazione all'esame della commissione territoriale RSA. (Italian)
13 January 2022
0 references
El apoyo al empleo comienza con una evaluación individual realizada por el referente BRSA. Esto se basa en la experiencia profesional del BRSA, su nivel de estudio y las competencias adquiridas. Esta evaluación permite: * definir las fortalezas y dificultades del BRSA * para identificar las habilidades adquiridas por el BRSA durante su experiencia profesional o personal * para definir un proyecto profesional en línea con sus competencias * para definir un proyecto profesional factible de acuerdo con el contexto económico local * para definir acciones formativas a ser consideradas Usuarios son recibidos en entrevistas individuales por una sola referencia en promedio dos veces al mes o más a menudo si es necesario. El árbitro a medida que avanzan las entrevistas forjará vínculos privilegiados con el beneficiario, trabajará en la autoestima, la confianza en sí mismo y le llevará a ser más autónomo en su búsqueda de empleo, a tomar conciencia de sus habilidades y fortalezas. El acompañamiento se lleva a cabo con el fin de garantizar que los BRSA son responsables de la ejecución de su viaje y del cumplimiento de los compromisos contraídos en el contrato de compromiso contraído con el remitente. El referente en cada reunión con el BRSA: * hace balance de su situación y de las medidas concretas adoptadas * propone la implementación de nuevas acciones en caso necesario * para identificar posibles barreras a la inserción * para renovar si es necesario el contrato de trabajo El referente también puede trabajar en el proyecto profesional con el usuario. Redefinir caminos profesionales con él basado en una reflexión sobre su carrera y una exploración de oficios apoyados por el trabajo en software de orientación. El usuario tiene entonces la oportunidad de realizar prácticas en una empresa. La inmersión profesional, la confirmación de proyectos profesionales tienen como objetivo promover oportunidades de empleo. El referente trabaja para crear confianza en el BRSA, lo prepara para entrevistas de trabajo, la realización de currículum vitae, cartas de motivación. El seguimiento no termina al final de la entrevista; el árbitro se pone a disposición de cada beneficiario de seguimiento, puede preguntar al árbitro por teléfono, mantenerlo informado del progreso de sus pasos, pedir consejo. El referente supervisa los problemas sociales que podría tener un BRSA para identificar aquellos que podrían obstaculizar su reincorporación al empleo. Luego moviliza a los trabajadores necesarios para levantar estos frenos (sociales, de salud). El árbitro cuando considere que su apoyo ya no está adaptado a los problemas del beneficiario podrá someter la situación a la consideración de la Comisión Territorial RSA. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tööhõive toetamine algab BRSA referenti individuaalse hindamisega. See põhineb BRSA erialasel kogemusel, selle õppetasemel ja omandatud oskustel. See hindamine võimaldab: * määrata kindlaks BRSA tugevad küljed ja raskused * teha kindlaks oskused, mida BRSA on omandanud oma ametialase ja/või isikliku kogemuse käigus * määratleda professionaalne projekt vastavalt selle pädevusele * määratleda professionaalne projekt, mis on teostatav vastavalt kohalikule majanduslikule kontekstile *, et määratleda koolitusmeetmed, mida loetakse, et kasutajad saavad individuaalsete intervjuude käigus keskmiselt kaks korda kuus või vajaduse korral sagedamini. Kohtunik loob küsitluste edenedes privilegeeritud sidemed toetusesaajaga, töötab enesehinnangu ja enesekindluse nimel ning muudab ta tööotsingul autonoomsemaks, et saada teada oma oskustest ja tugevatest külgedest. Saatja eesmärk on tagada, et BRSAd vastutavad oma reisi elluviimise ja referentiga sõlmitud kohustuste lepingus võetud kohustuste täitmise eest.Referent on igal BRSA-ga toimunud kohtumisel: * teeb kokkuvõtte oma olukorrast ja konkreetsetest sammudest * teeb vajaduse korral ettepaneku uute meetmete rakendamiseks *, et teha kindlaks võimalikud takistused lisamisel *, et vajadusel pikendada töölepingut. Referent saab töötada ka professionaalse projektiga koos kasutajaga. Uuesti määratleda professionaalsed teed temaga põhineb peegeldus tema karjääri ja uurimise ametite toetab töö juhendamise tarkvara. Kasutajal on siis võimalus viia läbi praktika ettevõttes. Professionaalne kümblus, kinnitamine professionaalsete projektide eesmärk on edendada töövõimalusi. Referent töötab usalduse loomiseks BRSA vastu, valmistab teda ette tööintervjuudeks, CVde realiseerimiseks, motivatsioonikirjadeks. Järelmeetmed ei lõpe vestluse lõpus; referent teeb end kättesaadavaks iga järelmeetme saajale, ta võib küsida kohtunikult telefoni teel, hoida teda kursis oma sammude edenemisega, küsida nõu. Referent jälgib sotsiaalseid probleeme, mis BRSA-l võivad olla, et tuvastada need, mis võivad takistada tema tööle naasmist. Seejärel mobiliseerib ta töötajad, kes on vajalikud nende pidurite (sotsiaal-, tervise-) tõstmiseks. Kohtunik võib juhul, kui ta leiab, et tema toetus ei ole enam toetusesaaja probleemidega kohanenud, esitada olukorra arutamiseks RSA territoriaalsele komisjonile. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Parama užimtumui pradedama nuo individualaus BRSA referento vertinimo. Tai grindžiama BRSA profesine patirtimi, jos studijų lygiu ir įgytais įgūdžiais. Šis vertinimas leidžia: * apibrėžti BRSA * privalumus ir sunkumus nustatyti įgūdžius, kuriuos BRSA įgijo per savo profesinę ir/ar asmeninę patirtį *, apibrėžti profesionalų projektą pagal savo kompetenciją * apibrėžti profesionalų projektą, kuris būtų įmanomas atsižvelgiant į vietos ekonominį kontekstą * apibrėžti mokymo veiksmus, kurie turi būti laikomi Vartotojais, yra priimami per individualius pokalbius vidutiniškai du kartus per mėnesį arba, jei reikia, dažniau. Vykstant pokalbiams teisėjas užmegs privilegijuotus ryšius su paramos gavėju, dirbs savigarbos, pasitikėjimo savimi srityje ir paskatins jį būti savarankiškesniam ieškant darbo, kad sužinotų apie savo įgūdžius ir stipriąsias puses. Lydima siekiant užtikrinti, kad BRSA būtų atskaitinga už jų kelionės vykdymą ir įsipareigojimų, prisiimtų su referentu sudarytoje įsipareigojimo sutartyje, vykdymą.Kiekvieno susitikimo su BRSA metu referentas: * įvertina savo padėtį ir konkrečius veiksmus, kurių imtasi * siūlo įgyvendinti naujus veiksmus, jei reikia * nustatyti galimas kliūtis įterpti *, jei reikia, atnaujinti darbo sutartį referentas taip pat gali dirbti su profesionaliu projektu su vartotoju. Iš naujo apibrėžti profesinius kelius su juo, remiantis jo karjeros apmąstymais ir prekybos tyrimais, kuriuos remia orientavimo programinė įranga. Tada vartotojas turi galimybę atlikti stažuotes įmonėje. Profesionalaus panardinimo, profesionalių projektų patvirtinimo tikslas – skatinti užimtumo galimybes. Referentas kuria pasitikėjimą BRSA, rengia jį darbo pokalbiams, gyvenimo aprašymų realizavimui, motyvaciniams laiškais. Tolesni veiksmai nesibaigia pokalbio pabaigoje; referentas pats gali kreiptis į kiekvieną paskesnį paramos gavėją, jis gali kreiptis į teisėją telefonu, informuoti jį apie savo veiksmų eigą, paprašyti patarimo. Referentas stebi socialines problemas, kurių gali kilti BRSA, kad nustatytų tas problemas, kurios gali trukdyti jam grįžti į darbo rinką. Tada jis sutelkia darbuotojus, reikalingus šiems stabdžiams pašalinti (socialiniai, sveikatos). Teisėjas, nustatęs, kad jo parama nebeatitinka paramos gavėjo problemų, gali pranešti apie padėtį RSA Teritorinei komisijai apsvarstyti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Potpora zapošljavanju započinje pojedinačnom procjenom referentnog tijela BRSA-e. To se temelji na profesionalnom iskustvu BRSA-e, njezinoj razini studija i stečenim vještinama. Ova evaluacija omogućuje: * definirati prednosti i poteškoće BRSA-e * kako bi se utvrdile vještine koje je BRSA stekla tijekom svojeg profesionalnog i/ili osobnog iskustva * kako bi se definirao profesionalni projekt u skladu sa svojim kompetencijama * kako bi se definirao profesionalni projekt izvediv u skladu s lokalnim gospodarskim kontekstom * za definiranje aktivnosti osposobljavanja koje će se smatrati korisnicima, u prosjeku se u pojedinačnim intervjuima u prosjeku dva puta mjesečno ili češće, ako je to potrebno, primaju jednom referencom. Sudac kako razgovori napreduju stvorit će povlaštene veze s korisnikom, raditi na samopouzdanju, samopouzdanju i navesti ga da bude autonomniji u potrazi za poslom kako bi postao svjestan svojih vještina i prednosti. Pratnja se provodi kako bi se osiguralo da su BRSA-i odgovorni za provedbu svojeg putovanja i ispunjenje obveza preuzetih u ugovoru o obvezi koji je ugovoren s referentnim subjektom. Upućivanje na svaki sastanak s BRSA-om: * analizira stanje i konkretne poduzete korake * predlaže provedbu novih mjera ako je potrebno * kako bi se utvrdile moguće prepreke za umetanje * kako bi se po potrebi obnovio ugovor o radu. Referentni dokument također može raditi na profesionalnom projektu s korisnikom. Redefinirati profesionalne putove s njim na temelju razmišljanja o njegovoj karijeri i istraživanje obrta podržan od strane rada na smjernicama softver. Korisnik tada ima priliku obavljati stažiranje u tvrtki. Profesionalno uranjanje, potvrda profesionalnih projekata ima za cilj promicanje mogućnosti zapošljavanja. Referent radi na izgradnji povjerenja u BRSA-u, priprema ga za razgovore za posao, realizaciju životopisa, motivacijska pisma. Daljnje postupanje ne završava na kraju razgovora; referent se stavlja na raspolaganje svakom korisniku praćenja, može telefonom pitati suca, obavješćivati ga o napretku svojih koraka, zatražiti savjet. Referentni subjekt prati socijalne probleme koje bi BRSA mogla imati kako bi utvrdila one koji bi mogli ometati njegov povratak na posao. Zatim mobilizira radnike potrebne za podizanje tih kočnica (socijalnih, zdravstvenih). Ako sudac utvrdi da njegova potpora više nije prilagođena problemima korisnika, Teritorijalno povjerenstvo RSA može podnijeti situaciju na razmatranje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η στήριξη της απασχόλησης αρχίζει με ατομική αξιολόγηση από τον αναφέροντα του BRSA. Αυτό βασίζεται στην επαγγελματική πείρα του BRSA, στο επίπεδο σπουδών του και στις δεξιότητες που αποκτήθηκαν. Η αξιολόγηση αυτή επιτρέπει: * να καθορίσει τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες του BRSA * να προσδιορίσει τις δεξιότητες που απέκτησε το BRSA κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής και/ή προσωπικής του εμπειρίας * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο σύμφωνα με τις ικανότητές του * να καθορίσει ένα επαγγελματικό σχέδιο εφικτό σύμφωνα με το τοπικό οικονομικό πλαίσιο * για τον καθορισμό δράσεων κατάρτισης που πρέπει να θεωρούνται Χρήστες λαμβάνονται σε ατομικές συνεντεύξεις με μία μόνο αναφορά κατά μέσο όρο δύο φορές το μήνα ή συχνότερα, εάν είναι απαραίτητο. Ο διαιτητής καθώς οι συνεντεύξεις προχωρούν θα σφυρηλατήσει προνομιακούς δεσμούς με τον δικαιούχο, θα εργαστεί για την αυτοεκτίμηση, την αυτοπεποίθηση και θα τον οδηγήσει να είναι πιο αυτόνομος στην αναζήτηση εργασίας του, να συνειδητοποιήσει τις ικανότητές του και τα πλεονεκτήματά του. Η συνοδεία πραγματοποιείται με σκοπό να διασφαλιστεί ότι οι BRSA είναι υπόλογοι για την εκτέλεση του ταξιδιού τους και την εκπλήρωση των δεσμεύσεων που αναλήφθηκαν στη σύμβαση δέσμευσης που συνάφθηκε με τον παραπέμποντα.Ο παραπέμπων σε κάθε συνεδρίαση με το BRSA: * προβαίνει σε απολογισμό της κατάστασης και των συγκεκριμένων μέτρων που έχουν ληφθεί * προτείνει την εφαρμογή νέων δράσεων εάν είναι απαραίτητο * για τον εντοπισμό πιθανών εμποδίων στην εισαγωγή * για την ανανέωση, εάν χρειαστεί, της σύμβασης εργασίας. Ο παραπέμπων μπορεί επίσης να εργαστεί για το επαγγελματικό έργο με τον χρήστη. Επαναπροσδιορίστε τις επαγγελματικές διαδρομές μαζί του με βάση μια αντανάκλαση της σταδιοδρομίας του και μια εξερεύνηση των επαγγελμάτων που υποστηρίζονται από την εργασία σε λογισμικό καθοδήγησης. Στη συνέχεια, ο χρήστης έχει την ευκαιρία να πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία. Επαγγελματική εμβάπτιση, η επιβεβαίωση των επαγγελματικών σχεδίων έχουν ως στόχο την προώθηση των ευκαιριών απασχόλησης. Ο παραπέμπων εργάζεται για την οικοδόμηση εμπιστοσύνης στο BRSA, τον προετοιμάζει για συνεντεύξεις εργασίας, την υλοποίηση βιογραφικών σημειωμάτων, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Η παρακολούθηση δεν λήγει στο τέλος της συνέντευξης· ο διαιτητής είναι διαθέσιμος για κάθε δικαιούχο παρακολούθησης, μπορεί να ζητήσει τηλεφωνικά από τον διαιτητή, να τον ενημερώσει για την πρόοδο των βημάτων του, να ζητήσει συμβουλές. Ο παραπέμπων παρακολουθεί τα κοινωνικά προβλήματα που μπορεί να έχει ένα BRSA προκειμένου να εντοπίσει εκείνα που θα μπορούσαν να εμποδίσουν την επιστροφή του στην απασχόληση. Στη συνέχεια κινητοποιεί τους εργαζόμενους που είναι απαραίτητοι για την άρση αυτών των φρένων (κοινωνική, υγεία). Ο διαιτητής, όταν διαπιστώσει ότι η στήριξή του δεν είναι πλέον προσαρμοσμένη στα προβλήματα του δικαιούχου, μπορεί να υποβάλει την κατάσταση προς εξέταση από την τοπική επιτροπή RSA. (Greek)
11 August 2022
0 references
Podpora zamestnanosti začína individuálnym posúdením od referenta BRSA. Je to založené na odbornej praxi BRSA, jej úrovni štúdia a získaných zručnostiach. Toto hodnotenie umožňuje: * definovať silné stránky a ťažkosti BRSA * pri identifikácii zručností, ktoré BRSA získal počas svojich odborných a/alebo osobných skúseností * s cieľom vymedziť profesionálny projekt v súlade s jeho kompetenciami * vymedziť profesionálny projekt uskutočniteľný podľa miestneho hospodárskeho kontextu * na vymedzenie vzdelávacích akcií, ktoré sa majú považovať za používateľov, prijímaných v individuálnych pohovoroch v priemere dvakrát mesačne alebo častejšie, ak je to potrebné. Rozhodca v priebehu rozhovorov vytvorí privilegované väzby s príjemcom, bude pracovať na sebavedomí, sebadôvere a povedie ho k tomu, aby bol pri hľadaní zamestnania nezávislejší, aby si uvedomil svoje zručnosti a silné stránky. Sprievod sa vykonáva s cieľom zabezpečiť, aby boli BRSA zodpovedné za realizáciu svojej cesty a plnenie záväzkov prijatých v zmluve o záväzkoch uzatvorenej s referentom.Odkazovateľ na každom stretnutí s BRSA: * hodnotí jeho situáciu a konkrétne prijaté kroky * navrhuje vykonávanie nových opatrení, ak je to potrebné * s cieľom identifikovať možné prekážky pre vloženie * na obnovenie pracovnej zmluvy, ak je to potrebné, referent môže pracovať aj na profesionálnom projekte s používateľom. Nanovo definovať profesionálne cesty s ním na základe úvah o jeho kariére a prieskumu obchodov podporovaných prácou na poradenskom softvéri. Používateľ má potom možnosť vykonávať stáže vo firme. Profesionálne ponorenie, potvrdenie profesionálnych projektov sa zameriava na podporu pracovných príležitostí. Referent pracuje na budovaní dôvery v BRSA, pripravuje ho na pracovné pohovory, realizáciu životopisov, motivačné listy. Následné opatrenia sa neskončia na konci pohovoru; rozhodca sa sprístupňuje pre každého následného príjemcu, môže sa obrátiť na rozhodcu telefonicky, informovať ho o pokroku svojich krokov a požiadať o radu. Referent monitoruje sociálne problémy, ktoré môže mať BRSA s cieľom identifikovať tie, ktoré by mohli brániť jeho návratu do zamestnania. Potom mobilizuje pracovníkov potrebných na zdvihnutie týchto bŕzd (sociálne, zdravotné). Ak rozhodca zistí, že jeho podpora už nie je prispôsobená problémom príjemcu, môže situáciu predložiť na posúdenie Územnej komisii RSA. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Työllisyyden tukeminen aloitetaan BRSA:n asiantuntijan yksilöllisellä arvioinnilla. Tämä perustuu BRSA:n työkokemukseen, sen opintotasoon ja hankittuihin taitoihin. Arvioinnin avulla voidaan * määritellä BRSA:n vahvuudet ja vaikeudet tunnistaa BRSA:n ammatillisen ja/tai henkilökohtaisen kokemuksensa aikana hankkimat taidot * määritelläkseen ammatillisen projektin pätevyyksiensä mukaisesti * määritelläkseen paikallisen taloudellisen tilanteen mukaan toteuttamiskelpoisen ammatillisen projektin * määritelläkseen koulutustoimet, joita pidetään käyttäjänä, käyttäjä saa yksittäisissä haastatteluissa keskimäärin kaksi kertaa kuukaudessa tai tarvittaessa useammin. Erotuomari, kun haastattelut etenevät, luo etuoikeutettuja yhteyksiä edunsaajaan, työskentelee itsetuntoa, itseluottamusta ja johdattaa hänet olemaan itsenäisempi työnhaussa, jotta hän saa tietonsa taidoistaan ja vahvuuksistaan. Oheistoiminnalla pyritään varmistamaan, että BRSA:t ovat vastuussa matkansa toteuttamisesta ja viitehenkilön kanssa tehdyssä sitoumussopimuksessa tehtyjen sitoumusten täyttämisestä.Kussakin BRSA:n kanssa järjestetyssä kokouksessa viite: * kartoittaa tilannettaan ja toteutettuja konkreettisia toimia * ehdottaa tarvittaessa uusien toimien toteuttamista * mahdollisten työhönoton esteiden tunnistamiseksi * työsopimuksen uusimiseksi tarvittaessa Vihreä voi myös työskennellä ammattimaisen projektin parissa käyttäjän kanssa. Määritä uudelleen ammatillinen polkuja hänen kanssaan perustuu pohdintaa hänen uransa ja tutkimus kaupat tuettu työn ohjausohjelmisto. Käyttäjällä on tällöin mahdollisuus harjoitteluun yrityksessä. Ammatillinen uppoutuminen, vahvistus ammatillisten hankkeiden tavoitteena on edistää työllistymismahdollisuuksia. Referent pyrkii rakentamaan luottamusta BRSA:han, valmistelee hänet työhaastatteluihin, ansioluetteloiden toteuttamiseen ja motivaatiokirjeisiin. Seuranta ei pääty haastattelun lopussa; erotuomari voi pyytää erotuomaria puhelimitse, pitää hänet ajan tasalla vaiheidensa etenemisestä ja pyytää neuvoja. Viitehenkilö seuraa sosiaalisia ongelmia, joita BRSA:lla saattaa olla, jotta voidaan tunnistaa ne ongelmat, jotka saattavat haitata hänen paluutaan työelämään. Tämän jälkeen hän mobilisoi työntekijät, joita tarvitaan näiden jarrujen (sosiaalinen, terveys) nostamiseen. Kun erotuomari toteaa, että hänen tukeaan ei enää ole mukautettu tuensaajan ongelmiin, hän voi saattaa tilanteen RSA:n alueellisen toimikunnan tarkasteltavaksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Wsparcie dla zatrudnienia rozpoczyna się od indywidualnej oceny przeprowadzonej przez referenta BRSA. Opiera się to na doświadczeniu zawodowym BRSA, jej poziomie studiów i zdobytych umiejętnościach. Ocena ta umożliwia: * określenie mocnych stron i trudności BRSA * w celu określenia umiejętności nabytych przez BRSA podczas jej doświadczenia zawodowego i/lub osobistego * w celu zdefiniowania projektu zawodowego zgodnie z jego kompetencjami * w celu zdefiniowania projektu zawodowego wykonalnego zgodnie z lokalnym kontekstem ekonomicznym * w celu określenia działań szkoleniowych, które należy uznać za Użytkowników, w indywidualnych rozmowach kwalifikacyjnych średnio dwa razy w miesiącu lub częściej w razie potrzeby. Sędzia w miarę postępów rozmów kwalifikacyjnych będzie tworzyć uprzywilejowane powiązania z beneficjentem, pracować nad poczuciem własnej wartości, pewności siebie i doprowadzić go do bardziej autonomicznego poszukiwania pracy, aby uświadomić sobie swoje umiejętności i mocne strony. Akompaniament jest realizowany w celu zapewnienia, aby BRSA były odpowiedzialne za realizację ich podróży i wypełnienie zobowiązań zaciągniętych w umowie zobowiązań zawartej z referentem. Odbiorca na każdym spotkaniu z BRSA: * podsumowuje sytuację i konkretne kroki podjęte * proponuje wdrożenie nowych działań w razie potrzeby * w celu zidentyfikowania możliwych barier dla wprowadzenia * w celu odnowienia w razie potrzeby umowy o pracę Odbiorca może również pracować nad profesjonalnym projektem z użytkownikiem. Na nowo zdefiniować ścieżki zawodowe z nim na podstawie refleksji nad jego karierą i eksploracji zawodów wspieranych przez pracę nad oprogramowaniem przewodnim. Użytkownik ma wówczas możliwość odbycia staży w firmie. Profesjonalne zanurzenie, potwierdzenie projektów zawodowych ma na celu promowanie możliwości zatrudnienia. Referent pracuje nad budowaniem zaufania do BRSA, przygotowuje go do rozmów kwalifikacyjnych, realizacji CV, listów motywacyjnych. Działania następcze nie kończą się na końcu rozmowy; referent udostępnia się każdemu kolejnemu beneficjentowi, może zwrócić się do sędziego telefonicznie, informować go o postępach w jego działaniach, poprosić o poradę. Referent monitoruje problemy społeczne, jakie może mieć BRSA w celu zidentyfikowania tych, które mogłyby utrudnić jego powrót do zatrudnienia. Następnie mobilizuje pracowników niezbędnych do podnoszenia tych hamulców (społecznych, zdrowotnych). Sędzia, jeżeli stwierdzi, że jego wsparcie nie jest już dostosowane do problemów beneficjenta, może przedstawić sytuację do rozpatrzenia przez Komisję Terytorialną RSA. (Polish)
11 August 2022
0 references
A foglalkoztatás támogatása a BRSA referensének egyéni értékelésével kezdődik. Ez a BRSA szakmai tapasztalatán, tanulmányi szintjén és a megszerzett készségeken alapul. Ez az értékelés lehetővé teszi: * a BRSA erősségeinek és nehézségeinek meghatározása * a BRSA által a szakmai és/vagy személyes tapasztalata során szerzett készségek azonosítása érdekében * a szakmai projekt meghatározásához szükséges kompetenciákkal összhangban * egy olyan szakmai projekt meghatározásához, amely a helyi gazdasági környezetnek megfelelően megvalósítható * a felhasználóknak tekintendő képzési tevékenységek meghatározása érdekében, az egyéni interjúk során havonta kétszer, vagy szükség esetén gyakrabban egyszer. Az interjúk előrehaladtával a bíró privilegizált kapcsolatokat alakít ki a kedvezményezettel, önbecsülésen, önbizalomon dolgozik, és önállóbb álláskeresésre készteti, hogy megismerje képességeit és erősségeit. A kísérő annak biztosítása érdekében történik, hogy a BRSA-k elszámoltathatók legyenek az utazásuk megvalósításáért és a referenssel kötött kötelezettségvállalási szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséért.A referencia a BRSA-val tartott minden egyes találkozón: * számba veszi helyzetét és a megtett konkrét lépéseket * szükség esetén új intézkedések végrehajtását javasolja * a beillesztés lehetséges akadályainak azonosítása érdekében * szükség esetén a munkaszerződés megújítása érdekében. A referens a szakmai projekten is dolgozhat a felhasználóval. Szakmai pályák újradefiniálása a karrierje átgondolása és a pályaorientációs szoftverrel kapcsolatos munka által támogatott szakmák feltárása alapján. A felhasználónak ezután lehetősége van arra, hogy szakmai gyakorlatot végezzen egy vállalatnál. Szakmai merülés, a szakmai projektek megerősítése célja a foglalkoztatási lehetőségek előmozdítása. A referens azon dolgozik, hogy bizalmat építsen a BRSA-ba, felkészíti az állásinterjúkra, önéletrajzok megvalósítására, motivációs levelekre. A nyomon követés nem ér véget a meghallgatás végén; a referens minden nyomon követési kedvezményezett számára rendelkezésre áll, telefonon kérheti a bírót, folyamatosan tájékoztathatja lépései előrehaladásáról, tanácsot kérhet. A referens figyelemmel kíséri a BRSA esetleges szociális problémáit annak érdekében, hogy azonosítsa azokat, amelyek akadályozhatják a munkába való visszatérését. Ezután mozgósítja a fékek (szociális, egészségügyi) megemeléséhez szükséges munkavállalókat. A bíró, ha úgy találja, hogy a támogatása már nem igazodik a kedvezményezett problémáihoz, az RSA területi bizottság elé terjesztheti a helyzetet. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Podpora zaměstnanosti začíná individuálním posouzením ze strany referenta BRSA. To je založeno na odborné praxi BRSA, její úrovni studia a získaných dovednostech. Toto hodnocení umožňuje: * definovat silné stránky a obtíže BRSA * identifikovat dovednosti, které BRSA získal během své profesní a/nebo osobní zkušenosti * definovat profesionální projekt v souladu s jeho kompetencemi * definovat profesionální projekt proveditelný podle místního ekonomického kontextu * definovat vzdělávací akce, které mají být považovány za uživatele, přijímány v jednotlivých rozhovorech v průměru dvakrát měsíčně nebo častěji, je-li to nutné. Rozhodčí v průběhu rozhovorů bude vytvářet privilegované vazby s příjemcem, pracovat na sebeúctě, sebevědomí a vést ho k tomu, aby byl při hledání zaměstnání více autonomní, aby si uvědomil své dovednosti a silné stránky. Doprovod se provádí s cílem zajistit, aby BRSA byly odpovědné za provádění své cesty a za plnění závazků uzavřených ve smlouvě o závazku uzavřené s referentem.Referent na každém jednání s BRSA: * zhodnotí svou situaci a konkrétní kroky * navrhuje provedení nových opatření v případě potřeby * s cílem určit možné překážky pro vložení * obnovit v případě potřeby pracovní smlouvu. referent může také pracovat na profesionálním projektu s uživatelem. Předefinujte s ním profesní cesty na základě úvah o jeho kariéře a průzkumu obchodů podporovaných prací na poradenském softwaru. Uživatel pak má možnost absolvovat stáže ve společnosti. Profesní ponoření, potvrzení odborných projektů se zaměřuje na podporu pracovních příležitostí. Referent pracuje na budování důvěry v BRSA, připravuje ho na pracovní pohovory, realizaci životopisů, motivační dopisy. Následná opatření nekončí na konci pohovoru; rozhodčí je k dispozici pro každého následného příjemce, může se obrátit na rozhodčího telefonicky, informovat ho o průběhu jeho kroků, požádat o radu. Referent sleduje sociální problémy, které by BRSA mohla mít, aby identifikovala ty, které by mohly bránit jeho návratu do zaměstnání. Poté mobilizuje pracovníky potřebné ke zvednutí těchto brzd (sociální, zdravotní). Pokud rozhodčí zjistí, že jeho podpora již není přizpůsobena problémům příjemce, může tuto situaci předložit k posouzení Územní komisí RSA. (Czech)
11 August 2022
0 references
Atbalsts nodarbinātībai sākas ar BRSA atsauces individuālu novērtējumu. Tā pamatā ir BRSA profesionālā pieredze, studiju līmenis un iegūtās prasmes. Šis novērtējums ļauj: * lai noteiktu BRSA* priekšrocības un grūtības, lai noteiktu prasmes, ko BRSA ieguvusi profesionālās un/vai personīgās pieredzes laikā *, lai definētu profesionālu projektu atbilstoši savai kompetencei *, lai definētu profesionālu projektu, kas ir īstenojams atbilstoši vietējai ekonomiskajai situācijai *, lai noteiktu apmācības darbības, kas uzskatāmas par lietotājiem, tiek saņemtas individuālās intervijās vidēji divas reizes mēnesī vai biežāk, ja nepieciešams. Intervijas gaitā tiesnesis izveidos priviliģētas saiknes ar saņēmēju, strādās pie pašvērtējuma, pašapziņas un liks viņam būt autonomākam darba meklēšanā, lai apzinātos savas prasmes un stiprās puses. Pavadīšana tiek veikta, lai nodrošinātu, ka BRSA ir atbildīgi par sava brauciena īstenošanu un saistību izpildi, kas noslēgtas ar referentu noslēgtajā saistību līgumā.Atsaucējs katrā sanāksmē ar BRSA: * izvērtē savu situāciju un konkrētos veiktos pasākumus * ierosina īstenot jaunas darbības, ja nepieciešams *, lai noteiktu iespējamos šķēršļus ievietošanai * vajadzības gadījumā atjaunot darba līgumu. Referents var arī strādāt pie profesionālā projekta ar lietotāju. Pārdefinēt profesionālos ceļus ar viņu, pamatojoties uz pārdomām par viņa karjeru un tirdzniecības izpēti, ko atbalsta darbs pie vadības programmatūras. Lietotājam tad ir iespēja veikt prakses uzņēmumā. Profesionālā iegremdēšana, profesionālo projektu apstiprināšanas mērķis ir veicināt nodarbinātības iespējas. Referents strādā, lai veidotu uzticību BRSA, sagatavo viņu darba intervijām, CV realizācijai, motivācijas vēstulēm. Turpmākie pasākumi nebeidzas intervijas beigās; referents dara sevi pieejamu katram pārraudzības saņēmējam, viņš var lūgt tiesnesi pa tālruni, informēt viņu par viņa darbību gaitu, lūgt padomu. Referents uzrauga sociālās problēmas, kas varētu rasties BRSA, lai identificētu tās, kas varētu kavēt viņa atgriešanos darbā. Pēc tam viņš mobilizē darbiniekus, kas vajadzīgi, lai paceltu šīs bremzes (sociālās, veselības). Tiesnesis, ja viņš konstatē, ka viņa atbalsts vairs nav pielāgots saņēmēja problēmām, var iesniegt situāciju izskatīšanai RSA Teritoriālajā komisijā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cuirtear tús leis an tacaíocht don fhostaíocht le measúnú aonair ón réiteoir BRSA. Tá sé sin bunaithe ar thaithí ghairmiúil BRSA, ar a leibhéal staidéir agus ar na scileanna a fuarthas. Ceadaíonn an mheastóireacht seo: * chun láidreachtaí agus deacrachtaí BRSA * a shainiú chun na scileanna a fuair an BRSA le linn a thaithí ghairmiúil agus/nó a thaithí phearsanta a shainaithint * chun tionscadal gairmiúil a shainiú i gcomhréir lena inniúlachtaí * chun tionscadal gairmiúil a shainiú a bheadh indéanta de réir an chomhthéacs eacnamaíoch áitiúil * chun gníomhaíochtaí oiliúna a shainiú a mheasfar a bheith ina n-úsáideoirí, faightear iad in agallaimh aonair trí thagairt aonair dhá uair sa mhí nó níos minice más gá. Cruthóidh an réiteoir, de réir mar a théann na hagallaimh ar aghaidh, naisc phribhléideacha leis an tairbhí, oibreoidh sé ar fhéinmheas, féinmhuinín agus mar thoradh air sin beidh sé níos neamhspleáiche ina chuardach poist, chun a scileanna agus a láidreachtaí a chur ar an eolas. Déantar tionlacan d’fhonn a áirithiú go bhfuil na BRSAnna freagrach as a dturas a chur chun feidhme agus as comhlíonadh na ngealltanas a rinneadh sa chonradh gealltanais a conraíodh leis an tarchur. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cosáin ghairmiúla a athshainmhíniú leis bunaithe ar mhachnamh ar a ghairm bheatha agus ar thaiscéaladh ceirdeanna le tacaíocht ón obair ar bhogearraí treorach. Tá an deis ag an úsáideoir ansin intéirneachtaí a chur i gcrích i gcuideachta. Tá sé mar aidhm ag tumoideachas gairmiúil, daingniú tionscadal gairmiúil deiseanna fostaíochta a chur chun cinn. Oibríonn an tarchur chun muinín a chothú sa BRSA, ullmhaíonn sé le haghaidh agallaimh poist, réadú CVanna, litreacha inspreagtha. Ní thiocfaidh deireadh leis an obair leantach ag deireadh an agallaimh; cuireann an réiteoir é féin ar fáil do gach tairbhí leantach, is féidir leis iarraidh ar an réiteoir ar an teileafón, é a choinneáil ar an eolas faoi dhul chun cinn a chuid céimeanna, comhairle a iarraidh. Déanann an tarchur faireachán ar na fadhbanna sóisialta a d’fhéadfadh a bheith ag BRSA chun iad siúd a d’fhéadfadh bac a chur ar fhilleadh ar an bhfostaíocht a aithint. Ansin slógann sé na hoibrithe is gá chun na coscáin seo a ardú (sóisialta, sláinte). Féadfaidh an réiteoir, nuair a fhaigheann sé amach nach bhfuil a thacaíocht curtha in oiriúint a thuilleadh d’fhadhbanna an tairbhí, an cás a chur isteach lena bhreithniú ag Coimisiún Críochach RSA. (Irish)
11 August 2022
0 references
Podpora zaposlovanju se začne z individualno oceno, ki jo opravi referent BRSA. To temelji na poklicnih izkušnjah BRSA, stopnji študija in pridobljenih spretnostih. Ta ocena omogoča: * opredeliti prednosti in težave BRSA * za opredelitev spretnosti, ki jih je BRSA pridobila med svojimi poklicnimi in/ali osebnimi izkušnjami * za opredelitev strokovnega projekta v skladu s svojimi kompetencami * za opredelitev strokovnega projekta, ki je izvedljiv v skladu z lokalnimi gospodarskimi razmerami * za opredelitev dejavnosti usposabljanja, ki jih je treba šteti za uporabnike, se v posameznih razgovorih prejmejo z eno referenco v povprečju dvakrat na mesec ali pogosteje, če je potrebno. Sodnik, ko napredujejo razgovori, bo ustvaril privilegirane povezave z upravičencem, si prizadeval za samospoštovanje, samozavest in ga vodil k bolj avtonomnemu iskanju zaposlitve, da bi se seznanil s svojimi spretnostmi in močmi. Spremstvo se izvaja z namenom, da se zagotovi, da so BRSA odgovorni za izvedbo svojega potovanja in izpolnjevanje obveznosti, sprejetih v pogodbi o zavezi, sklenjeni z referentom.Referent na vsakem sestanku z BRSA: * oceni njen položaj in konkretne sprejete ukrepe * predlaga izvedbo novih ukrepov, če je potrebno * za opredelitev morebitnih ovir za vključitev * za obnovitev pogodbe o zaposlitvi, če je potrebno. referent lahko sodeluje tudi z uporabnikom na strokovnem projektu. Na novo opredeli poklicne poti z njim na podlagi razmisleka o njegovi karieri in raziskovanja obrti, podprtih z delom na programski opremi za usmerjanje. Uporabnik ima nato možnost opravljanja pripravništva v podjetju. Strokovno potopitev, potrditev strokovnih projektov je namenjena spodbujanju zaposlitvenih možnosti. Referent si prizadeva za vzpostavitev zaupanja v BRSA, ga pripravlja na razgovore za zaposlitev, realizacijo življenjepisov, motivacijska pisma. Nadaljnje ukrepanje se ne konča ob koncu razgovora; referent se da na voljo za vsakega upravičenca, sodnika lahko prosi po telefonu, ga obvešča o poteku svojih korakov in prosi za nasvet. Referent spremlja socialne težave, ki bi jih lahko imel BRSA, da bi prepoznal tiste, ki bi lahko ovirali njegovo vrnitev na delovno mesto. Nato mobilizira delavce, ki so potrebni za dvig teh zavor (socialne, zdravstvene). Sodnik, ki ugotovi, da njegova podpora ni več prilagojena težavam upravičenca, lahko zadevo predloži v preučitev teritorialni komisiji RSA. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Подкрепата за заетостта започва с индивидуална оценка от референта на BRSA. Това се основава на професионалния опит на BRSA, нейното ниво на обучение и придобитите умения. Тази оценка позволява: * за да се определят силните и трудностите на БРСА * да се идентифицират уменията, придобити от БРСА по време на професионалния и/или личния му опит * да се дефинира професионален проект в съответствие с неговите компетенции * да се определи професионален проект, осъществим според местния икономически контекст * да се определят обучителни дейности, които да се считат за Потребители, се получават в индивидуални интервюта средно два пъти месечно или по-често, ако е необходимо. Съдията с напредването на интервютата ще изгради привилегировани връзки с бенефициента, ще работи върху самочувствието, увереността в себе си и ще го накара да бъде по-автономен в търсенето на работа, за да осъзнае своите умения и силни страни. Придружаването се извършва с цел да се гарантира, че BRSPA носят отговорност за изпълнението на своето пътуване и за изпълнението на задълженията, поети в договора за ангажимент, договорен с референта.Референтът на всяка среща с BRSA: * прави преглед на ситуацията и предприетите конкретни стъпки * предлага изпълнението на нови действия, ако е необходимо * за идентифициране на възможните пречки за въвеждане * за подновяване при необходимост на трудовия договор. Референтът може да работи и по професионалния проект с потребителя. Предефинирайте професионалните пътеки с него въз основа на размисъл върху кариерата му и проучване на професиите, подкрепени от работата по софтуер за ориентиране. След това потребителят има възможност да извършва стажове в дружество. Професионалното потапяне, потвърждаването на професионални проекти имат за цел да насърчат възможностите за заетост. Референтът работи за изграждане на доверие в BRSA, подготвя го за интервюта за работа, реализация на автобиографии, мотивационни писма. Последващите действия не приключват в края на интервюто; референтът се предоставя на разположение на всеки следващ бенефициер, той може да се обърне към съдията по телефона, да го държи в течение за хода на своите стъпки, да поиска съвет. Референтът следи социалните проблеми, които BRSA може да има, за да идентифицира тези, които биха могли да възпрепятстват завръщането му на работа. След това той мобилизира работниците, необходими за вдигането на тези спирачки (социални, здравни). Когато установи, че подкрепата му вече не е адаптирана към проблемите на бенефициера, съдията може да представи ситуацията за разглеждане от териториалната комисия на RSA. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-appoġġ għall-impjiegi jibda b’valutazzjoni individwali mir-referent tal-BRSA. Dan huwa bbażat fuq l-esperjenza professjonali tal-BRSA, il-livell ta’ studju tagħha u l-ħiliet miksuba. Din l-evalwazzjoni tippermetti: * li tiddefinixxi l-punti b’saħħithom u d-diffikultajiet tal-BRSA * biex tidentifika l-ħiliet miksuba mill-BRSA matul l-esperjenza professjonali u/jew personali tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali skont il-kompetenzi tagħha * biex tiddefinixxi proġett professjonali fattibbli skont il-kuntest ekonomiku lokali * biex tiddefinixxi azzjonijiet ta’ taħriġ li għandhom jiġu kkunsidrati bħala utenti, f’intervisti individwali, b’referenza waħda bħala medja darbtejn fix-xahar jew aktar spiss jekk ikun meħtieġ. Ir-referee hekk kif l-intervisti javvanzaw se jsawwar rabtiet privileġġati mal-benefiċjarju, jaħdem fuq l-istima personali, il-fiduċja fih innifsu u jwassal biex ikun aktar awtonomu fit-tfittxija tiegħu għax-xogħol, biex isir konxju tal-ħiliet u l-punti b’saħħithom tiegħu. L-akkumpanjament isir bil-ħsieb li jiġi żgurat li l-BRSA jkunu responsabbli għall-implimentazzjoni tal-vjaġġ tagħhom u għat-twettiq tal-impenji li jkunu daħlu għalihom fil-kuntratt ta’ impenn ikkuntrattat mar-referent.Ir-referent f’kull laqgħa mal-BRSA: * jieħu kont tas-sitwazzjoni tiegħu u l-passi konkreti meħuda * jipproponi l-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet ġodda jekk ikun meħtieġ * biex jiġu identifikati l-ostakli possibbli għall-inserzjoni * biex iġġedded jekk ikun meħtieġ il-kuntratt ta’ impjieg. Ir-referent jista’ jaħdem ukoll fuq il-proġett professjonali mal-utent. Jiddefinixxi mill-ġdid il-mogħdijiet professjonali miegħu abbażi ta’ riflessjoni dwar il-karriera tiegħu u esplorazzjoni ta’ snajja’ appoġġjati minn xogħol fuq softwer ta’ gwida. L-utent imbagħad għandu l-opportunità li jwettaq apprendistati f’kumpanija. L-immersjoni professjonali, il-konferma ta’ proġetti professjonali għandhom l-għan li jippromwovu l-opportunitajiet ta’ impjieg. Ir-referent jaħdem biex jibni fiduċja fil-BRSA, jippreparah għal intervisti tax-xogħol, it-twettiq ta’ CVs, ittri ta’ motivazzjoni. Is-segwitu ma jintemmx fi tmiem l-intervista; ir-referent jagħmel lilu nnifsu disponibbli għal kull benefiċjarju ta’ segwitu, huwa jista’ jitlob lir-referee bit-telefown, iżommu infurmat dwar il-progress tal-passi tiegħu, jitlob parir. Ir-referent jissorvelja l-problemi soċjali li BRSA jista’ jkollha sabiex tidentifika dawk li jistgħu jfixklu r-ritorn tiegħu għall-impjieg. Imbagħad jimmobilizza lill-ħaddiema meħtieġa biex ineħħu dawn il-brejkijiet (soċjali, tas-saħħa). Ir-referi meta jsib li l-appoġġ tiegħu ma għadux adattat għall-problemi tal-benefiċjarju jista’ jissottometti s-sitwazzjoni għall-kunsiderazzjoni mill-Kummissjoni Territorjali tal-RSA. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O apoio ao emprego começa com uma avaliação individual pelo referente da BRSA. Isto baseia-se na experiência profissional do BRSA, no seu nível de estudo e nas competências adquiridas. Esta avaliação permite: * definir os pontos fortes e as dificuldades da BRSA * identificar as competências adquiridas pela BRSA durante a sua experiência profissional e/ou pessoal * definir um projeto profissional de acordo com as suas competências * definir um projeto profissional viável de acordo com o contexto económico local * definir ações de formação a considerar Os utilizadores são recebidos em entrevistas individuais por uma única referência, em média, duas vezes por mês ou mais, se necessário. O árbitro à medida que as entrevistas avançam irá forjar laços privilegiados com o beneficiário, trabalhar em autoestima, autoconfiança e levá-lo a ser mais autônomo em sua busca de emprego, para se tornar consciente de suas habilidades e pontos fortes. O acompanhamento é realizado com o objetivo de garantir que as BRSA sejam responsáveis pela execução da sua viagem e pelo cumprimento dos compromissos assumidos no contrato de compromisso celebrado com o referente. O referente em cada reunião com a BRSA: * faz o balanço de sua situação e as medidas concretas tomadas * propõe a implementação de novas ações, se necessário * para identificar possíveis barreiras à inserção * para renovar se necessário o contrato de trabalho O referente também pode trabalhar no projeto profissional com o utente. Redefina caminhos profissionais com ele com base em uma reflexão sobre sua carreira e uma exploração de negócios apoiados pelo trabalho em software de orientação. O utente então tem a oportunidade de realizar estágios em uma empresa. A imersão profissional, a confirmação de projetos profissionais visam promover oportunidades de emprego. O referente trabalha para construir confiança na BRSA, prepara-o para entrevistas de emprego, realização de CVs, cartas de motivação. O seguimento não termina no final da entrevista; o referente se coloca disponível para cada beneficiário de acompanhamento, ele pode pedir ao árbitro por telefone, mantê-lo informado sobre o andamento de seus passos, pedir aconselhamento. O referente monitora os problemas sociais que um BRSA pode ter para identificar aqueles que podem dificultar seu retorno ao emprego. Em seguida, mobiliza os trabalhadores necessários para levantar esses freios (social, saúde). O árbitro, quando verificar que o seu apoio já não está adaptado aos problemas do beneficiário, pode submeter a situação à apreciação da Comissão Territorial da RSA. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Støtte til beskæftigelse begynder med en individuel vurdering foretaget af den referent for BRSA. Dette er baseret på BRSA's erhvervserfaring, dets studieniveau og de erhvervede færdigheder. Denne evaluering giver mulighed for: * at definere BRSA's styrker og vanskeligheder * at identificere de færdigheder, som BRSA har erhvervet under sin faglige og/eller personlige erfaring * at definere et professionelt projekt i overensstemmelse med dets kompetencer * at definere et professionelt projekt, der er gennemførligt i henhold til den lokale økonomiske kontekst * for at definere uddannelsesaktioner, der skal betragtes som brugere, modtages i individuelle interviews med en enkelt reference i gennemsnit to gange om måneden eller oftere, hvis det er nødvendigt. Dommeren, efterhånden som interviewene skrider frem, vil skabe privilegerede forbindelser med modtageren, arbejde med selvværd, selvtillid og føre ham til at være mere selvstændig i sin jobsøgning for at blive opmærksom på hans færdigheder og styrker. Akkompagnement udføres for at sikre, at BRSA'erne er ansvarlige for gennemførelsen af deres rejse og opfyldelsen af de forpligtelser, der er indgået i den forpligtelsesaftale, der er indgået med referencepersonen.Referent på hvert møde med BRSA: * gør status over sin situation og de konkrete skridt, der er taget * foreslår gennemførelse af nye foranstaltninger, hvis det er nødvendigt * for at identificere mulige hindringer for indsættelse * for om nødvendigt at forny ansættelseskontrakten referent kan også arbejde på det professionelle projekt med brugeren. Omdefinere professionelle veje med ham baseret på en refleksion over hans karriere og en udforskning af handler understøttet af arbejde med vejledning software. Brugeren har derefter mulighed for at gennemføre praktikophold i en virksomhed. Faglig fordybelse, bekræftelse af professionelle projekter har til formål at fremme beskæftigelsesmuligheder. Referent arbejder for at opbygge tillid til BRSA, forbereder ham til jobsamtaler, realisering af CV'er, motivationsbreve. Opfølgningen afsluttes ikke ved afslutningen af interviewet. referencepersonen stiller sig til rådighed for hver opfølgende modtager, han kan henvende sig til dommeren pr. telefon, holde ham underrettet om, hvordan hans skridt skrider frem, og bede om rådgivning. Referenten overvåger de sociale problemer, som en BRSA kan have for at identificere dem, der kan hindre ham i at vende tilbage til beskæftigelse. Han mobiliserer derefter de arbejdstagere, der er nødvendige for at løfte disse bremser (sociale, sundhedsmæssige). Dommeren kan, når han finder, at hans støtte ikke længere er tilpasset modtagerens problemer, forelægge sagen for den regionale og regionale kommission. (Danish)
11 August 2022
0 references
Sprijinul pentru ocuparea forței de muncă începe cu o evaluare individuală efectuată de referentul BRSA. Aceasta se bazează pe experiența profesională a BRSA, pe nivelul său de studiu și pe competențele dobândite. Această evaluare permite: * pentru a defini punctele forte și dificultățile BRSA * pentru a identifica abilitățile dobândite de BRSA în timpul experienței sale profesionale și/sau personale * pentru a defini un proiect profesional în conformitate cu competențele sale * de a defini un proiect profesional fezabil în funcție de contextul economic local * pentru a defini acțiunile de formare care trebuie considerate Utilizatori sunt primiți în interviuri individuale printr-o singură referință, în medie de două ori pe lună sau mai des, dacă este necesar. Pe măsură ce interviurile progresează, arbitrul va crea legături privilegiate cu beneficiarul, va lucra la stima de sine, încrederea în sine și îl va face să fie mai autonom în căutarea unui loc de muncă, pentru a-și conștientiza abilitățile și punctele forte. Acompaniamentul se efectuează cu scopul de a se asigura că BRSA sunt responsabile pentru executarea călătoriei lor și pentru îndeplinirea angajamentelor asumate în contractul de angajament încheiat cu referentul.Referentul la fiecare întâlnire cu BRSA: * ia în considerare situația sa și măsurile concrete luate * propune punerea în aplicare a unor noi acțiuni, dacă este necesar * pentru a identifica posibile obstacole în calea introducerii * pentru a reînnoi, dacă este necesar, contractul de muncă Referentul poate lucra, de asemenea, la proiectul profesional cu utilizatorul. Redefinește cu el căi profesionale pe baza unei reflecții asupra carierei sale și a unei explorări a meseriilor susținute de munca la software-ul de orientare. Utilizatorul are apoi posibilitatea de a efectua stagii într-o companie. Imersiune profesională, confirmarea proiectelor profesionale vizează promovarea oportunităților de angajare. Referentul lucrează pentru a consolida încrederea în BRSA, îl pregătește pentru interviuri de angajare, realizarea de CV-uri, scrisori de motivație. Monitorizarea nu se încheie la sfârșitul interviului; referentul se pune la dispoziție pentru fiecare beneficiar de urmărire, poate cere arbitrului prin telefon, îl poate ține la curent cu evoluția etapelor sale, poate solicita consiliere. Referentul monitorizează problemele sociale pe care le-ar putea avea un BRSA pentru a le identifica pe cele care i-ar putea împiedica revenirea la un loc de muncă. El mobilizează apoi lucrătorii necesari pentru a ridica aceste frâne (sociale, de sănătate). Atunci când constată că sprijinul său nu mai este adaptat la problemele beneficiarului, arbitrul poate prezenta situația spre examinare Comisiei teritoriale RSA. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Stöd till sysselsättningen inleds med en individuell bedömning av BRSA-referenten. Detta grundar sig på BRSA:s yrkeserfarenhet, dess studienivå och de färdigheter som förvärvats. Denna utvärdering gör det möjligt att * att definiera styrkorna och svårigheterna med BRSA * att identifiera de färdigheter som BRSA förvärvat under sin yrkesmässiga och/eller personliga erfarenhet * för att definiera ett professionellt projekt i linje med dess kompetens * att definiera ett professionellt projekt som är genomförbart i enlighet med det lokala ekonomiska sammanhanget * för att definiera utbildningsåtgärder som ska betraktas som Användare tas emot i enskilda intervjuer med en enda referens i genomsnitt två gånger i månaden eller oftare vid behov. När intervjuerna fortskrider kommer domaren att skapa privilegierade kontakter med bidragsmottagaren, arbeta med självkänsla, självförtroende och leda till att han blir mer självständig i sitt jobbsökande, för att bli medveten om sina färdigheter och styrkor. Ackompanjemang genomförs i syfte att säkerställa att BRSA är ansvariga för genomförandet av sin resa och för fullgörandet av de åtaganden som gjorts i det åtagandeavtal som ingåtts med referenten.referenten vid varje möte med BRSA: * utvärdera dess situation och de konkreta åtgärder som vidtagits * föreslår genomförandet av nya åtgärder vid behov * för att identifiera möjliga hinder för införande * för att vid behov förnya anställningsavtalet. Referensgivaren kan också arbeta med det professionella projektet med användaren. Omdefiniera professionella vägar med honom baserat på en reflektion över hans karriär och en utforskning av yrken som stöds av arbete med vägledningsprogram. Användaren har då möjlighet att genomföra praktik i ett företag. Yrkesmässig fördjupning, bekräftelse av professionella projekt syftar till att främja sysselsättningsmöjligheter. Referenten arbetar för att bygga förtroende för BRSA, förbereder honom för jobbintervjuer, förverkligandet av meritförteckningar, motivationsbrev. Uppföljningen avslutas inte i slutet av intervjun. referenten gör sig tillgänglig för varje uppföljningsmottagare, han kan fråga domaren per telefon, hålla honom informerad om hur hans steg fortskrider, be om råd. Referenten övervakar de sociala problem som en BRSA kan ha för att identifiera de problem som kan hindra honom från att återvända till arbetslivet. Han mobiliserar sedan de arbetstagare som behövs för att lyfta dessa bromsar (sociala, hälsomässiga). Om domaren finner att hans stöd inte längre är anpassat till stödmottagarens problem, kan han eller hon lämna in situationen för behandling av RSA:s territoriella kommission. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201503402
0 references