ACCOMPANIMENT TOWARDS EMPLOYMENT IN WORKSHOPS AND INTEGRATION SITE 2019 (Q3709651): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: summary (P836): L‚opération korrespond à l‘intervention de 7 chantiers d’insertion sur le département de la somme. Notre public est accueilli dans différentes équipes encadrées et accompagnées tout au long de leur contrat de travail. Notre Convention avec la DIRECCTE qui nous octroie le nombre de poste représente 34.8 ETP sur 2018. Chaque salarié réalise en moyenne 20 heures de travail hebdomadaire. En 2019, nous avons demandé l’octroi de postes supplémentair...) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0516317344921596) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
BEGELEIDING BIJ DE WERKGELEGENHEID IN WORKSHOPS EN INTEGRATIESITE 2019 | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
ACCOMPAGNAMENTO ALL'OCCUPAZIONE NEI LABORATORI E NEL SITO DI INTEGRAZIONE 2019 | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
ACOMPAÑAMIENTO HACIA EL EMPLEO EN TALLERES Y SITIO DE INTEGRACIÓN 2019 | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AKKOMPAGNEMENT TIL BESKÆFTIGELSE I WORKSHOPPER OG INTEGRATIONSWEBSTED 2019 | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
ΣΥΝΟΔΕΊΑ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗ ΣΕ ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΑ ΚΑΙ ΕΓΚΑΤΑΣΤΆΣΕΙΣ ΈΝΤΑΞΗΣ 2019 | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
PRATNJA PREMA ZAPOŠLJAVANJU NA RADIONICAMA I INTEGRACIJSKOM MJESTU 2019. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
ÎNSOȚIRE PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ ÎN ATELIERE ȘI SITE-UL DE INTEGRARE 2019 | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SPRIEVOD K ZAMESTNANOSTI V DIELŇACH A NA STRÁNKE INTEGRÁCIE 2019 | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AKKUMPANJAMENT LEJN L-IMPJIEGI F’WORKSHOPS U SIT TA’ INTEGRAZZJONI 2019 | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
ACOMPANHAMENTO PARA O EMPREGO EM WORKSHOPS E SÍTIO DE INTEGRAÇÃO 2019 | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TYÖLLISYYDEN EDISTÄMINEN TYÖPAJOISSA JA KOTOUTTAMISSIVUSTOLLA 2019 | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
AKOMPANIAMENT NA RZECZ ZATRUDNIENIA W WARSZTATACH I STRONIE INTEGRACYJNEJ 2019 | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPREMLJANJE ZAPOSLOVANJA NA DELAVNICAH IN MESTU VKLJUČEVANJA 2019 | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
DOPROVOD K ZAMĚSTNANOSTI NA WORKSHOPECH A INTEGRAČNÍCH STRÁNKÁCH 2019 | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
PRISIDĖJIMAS PRIE UŽIMTUMO PRAKTINIUOSE SEMINARUOSE IR 2019 M. INTEGRACIJOS SVETAINĖJE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
ATBALSTS NODARBINĀTĪBAI DARBSEMINĀROS UN INTEGRĀCIJAS VIETĀ 2019. GADĀ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
СЪПРОВОЖДАНЕ КЪМ ЗАЕТОСТТА В СЕМИНАРИТЕ И ИНТЕГРАЦИОННИЯ САЙТ 2019 Г. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A 2019. ÉVI MUNKAÉRTEKEZLETEKEN ÉS INTEGRÁCIÓS HELYSZÍNEN VALÓ FOGLALKOZTATÁSHOZ NYÚJTOTT TÁMOGATÁS | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TIONLACAN I DTREO FOSTAÍOCHTA I GCEARDLANNA AGUS I LÁITHREÁN LÁNPHÁIRTÍOCHTA 2019 | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
ACKOMPANJEMANG FÖR SYSSELSÄTTNING I WORKSHOPPAR OCH INTEGRATIONSWEBBPLATS 2019 | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TOETUS TÖÖHÕIVELE TÖÖTUBADES JA INTEGRATSIOONILEHEKÜLJEL 2019 | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3709651 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3709651 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3709651 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3709651 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3709651 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3709651 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3709651 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3709651 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3709651 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3709651 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3709651 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3709651 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3709651 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3709651 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: The operation corresponds to the intervention of 7 integration sites on the department of the sum. Our audience is welcomed in various teams supervised and accompanied throughout their employment contract. Our agreement with the DIRECCTE which grants us the number of posts represents 34.8 FTEs in 2018. On average, each employee carries out 20 hours of work per week. In 2019, we requested additional posts, 39.15 FTEs were granted to us. In order to carry out the project, the tasks of the technical manager and those of the socio-professional accompaniment are essential and are defined as follows: __** ‘management at the workstation’: Social inclusion**__ 1- By access to autonomy in socio-professional approaches, 2- By regaining self-confidence and recognition, 3- By reappropriation of the benchmarks inherent in social and professional integration, 4- By individual support through evaluation in terms of revitalisation, information and guidance. **__Professional Insertion__** 1- Through the development of skills mobilised in connection with the professional project, 2- By helping the emergence and structuring of the professional project, 3- By qualification in trades, 4- By remobilisation and validation of the professional project, 5- Linking with potential employers 6- Place employees in training on training adapted to their needs and the local labour market. The accompaniment is thus declined through these different phases. The accompanying devices mobilised can be carried out both individually and collectively. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0516317344921596
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Der Vorgang entspricht dem Einsatz von 7 Einbettungswerften in der Abteilung Summe. Unser Publikum wird in verschiedenen Teams empfangen, die während des gesamten Arbeitsvertrags betreut und begleitet werden. Unsere Vereinbarung mit der DIRECCTE, die uns die Anzahl der Stellen gewährt, beläuft sich auf 34.8 VZÄ im Jahr 2018. Jeder Arbeitnehmer verrichtet durchschnittlich 20 Wochenarbeitsstunden. Im Jahr 2019 beantragten wir zusätzliche Stellen, 39.15 VZÄ wurden bewilligt. Für die erfolgreiche Durchführung des Projekts sind die Aufgaben des technischen Beraters und des sozioprofessionellen Begleiters von entscheidender Bedeutung und definieren sich wie folgt: __**„Betreuung am Arbeitsplatz“: Soziale Eingliederung**__ 1- Durch den Zugang zur Selbständigkeit in den sozioprofessionellen Ansätzen, 2- durch die Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Anerkennung, 3- durch die Wiederaneignung der der sozialen und beruflichen Eingliederung innewohnenden Benchmarks, 4- durch die individuelle Begleitung durch die Bewertung in Bezug auf Neubelebung, Information und Orientierung. **___Berufliche Eingliederung__** 1- Durch Aufwertung der im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt mobilisierten Kompetenzen, 2- durch Unterstützung bei der Entstehung und Strukturierung des Berufsprojekts, 3- durch Qualifikation in den Berufen, 4- Durch die Remobilisierung und Validierung des Berufsprojekts, 5- Verknüpfung mit potentiellen Arbeitgebern 6- Vermittlung der Arbeitnehmer in Ausbildungsmaßnahmen, die auf ihre Bedürfnisse und auf den lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind. So wird die Begleitung durch diese verschiedenen Phasen abgeschwächt. Die mobilisierten Begleitmaßnahmen können sowohl einzeln als auch kollektiv durchgeführt werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Vorgang entspricht dem Einsatz von 7 Einbettungswerften in der Abteilung Summe. Unser Publikum wird in verschiedenen Teams empfangen, die während des gesamten Arbeitsvertrags betreut und begleitet werden. Unsere Vereinbarung mit der DIRECCTE, die uns die Anzahl der Stellen gewährt, beläuft sich auf 34.8 VZÄ im Jahr 2018. Jeder Arbeitnehmer verrichtet durchschnittlich 20 Wochenarbeitsstunden. Im Jahr 2019 beantragten wir zusätzliche Stellen, 39.15 VZÄ wurden bewilligt. Für die erfolgreiche Durchführung des Projekts sind die Aufgaben des technischen Beraters und des sozioprofessionellen Begleiters von entscheidender Bedeutung und definieren sich wie folgt: __**„Betreuung am Arbeitsplatz“: Soziale Eingliederung**__ 1- Durch den Zugang zur Selbständigkeit in den sozioprofessionellen Ansätzen, 2- durch die Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Anerkennung, 3- durch die Wiederaneignung der der sozialen und beruflichen Eingliederung innewohnenden Benchmarks, 4- durch die individuelle Begleitung durch die Bewertung in Bezug auf Neubelebung, Information und Orientierung. **___Berufliche Eingliederung__** 1- Durch Aufwertung der im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt mobilisierten Kompetenzen, 2- durch Unterstützung bei der Entstehung und Strukturierung des Berufsprojekts, 3- durch Qualifikation in den Berufen, 4- Durch die Remobilisierung und Validierung des Berufsprojekts, 5- Verknüpfung mit potentiellen Arbeitgebern 6- Vermittlung der Arbeitnehmer in Ausbildungsmaßnahmen, die auf ihre Bedürfnisse und auf den lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind. So wird die Begleitung durch diese verschiedenen Phasen abgeschwächt. Die mobilisierten Begleitmaßnahmen können sowohl einzeln als auch kollektiv durchgeführt werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Der Vorgang entspricht dem Einsatz von 7 Einbettungswerften in der Abteilung Summe. Unser Publikum wird in verschiedenen Teams empfangen, die während des gesamten Arbeitsvertrags betreut und begleitet werden. Unsere Vereinbarung mit der DIRECCTE, die uns die Anzahl der Stellen gewährt, beläuft sich auf 34.8 VZÄ im Jahr 2018. Jeder Arbeitnehmer verrichtet durchschnittlich 20 Wochenarbeitsstunden. Im Jahr 2019 beantragten wir zusätzliche Stellen, 39.15 VZÄ wurden bewilligt. Für die erfolgreiche Durchführung des Projekts sind die Aufgaben des technischen Beraters und des sozioprofessionellen Begleiters von entscheidender Bedeutung und definieren sich wie folgt: __**„Betreuung am Arbeitsplatz“: Soziale Eingliederung**__ 1- Durch den Zugang zur Selbständigkeit in den sozioprofessionellen Ansätzen, 2- durch die Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Anerkennung, 3- durch die Wiederaneignung der der sozialen und beruflichen Eingliederung innewohnenden Benchmarks, 4- durch die individuelle Begleitung durch die Bewertung in Bezug auf Neubelebung, Information und Orientierung. **___Berufliche Eingliederung__** 1- Durch Aufwertung der im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt mobilisierten Kompetenzen, 2- durch Unterstützung bei der Entstehung und Strukturierung des Berufsprojekts, 3- durch Qualifikation in den Berufen, 4- Durch die Remobilisierung und Validierung des Berufsprojekts, 5- Verknüpfung mit potentiellen Arbeitgebern 6- Vermittlung der Arbeitnehmer in Ausbildungsmaßnahmen, die auf ihre Bedürfnisse und auf den lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind. So wird die Begleitung durch diese verschiedenen Phasen abgeschwächt. Die mobilisierten Begleitmaßnahmen können sowohl einzeln als auch kollektiv durchgeführt werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De operatie komt overeen met de interventie van 7 integratielocaties op het departement van de som. Ons publiek wordt verwelkomd in verschillende teams die gedurende hun arbeidsovereenkomst worden begeleid en begeleid. Onze overeenkomst met de DIRECCTE die ons het aantal posten verleent vertegenwoordigt 34,8 VTE in 2018. Elke werknemer verricht gemiddeld 20 uur werk per week. In 2019 hebben we om extra posten gevraagd, 39,15 VTE’s werden aan ons toegekend. Voor de uitvoering van het project zijn de taken van de technisch manager en die van de sociaal-professionele begeleiding essentieel en worden zij als volgt gedefinieerd: __** „management op de werkplek”: Sociale integratie**__ 1- Door toegang tot autonomie in sociaal-professionele benaderingen, 2- Door het herwinnen van zelfvertrouwen en erkenning, 3- Door hertoepassing van de benchmarks die inherent zijn aan sociale en professionele integratie, 4- Door individuele steun door evaluatie op het gebied van revitalisering, informatie en begeleiding. **__Professional Insertion__** 1- Door de ontwikkeling van vaardigheden gemobiliseerd in het kader van het professionele project, 2- Door de opkomst en structurering van het professionele project te helpen, 3- Door kwalificatie in beroepen, 4- Door remobilisatie en validatie van het professionele project, 5- Linking met potentiële werkgevers 6- Plaatselijke werknemers in opleiding op maat van hun behoeften en de lokale arbeidsmarkt. De begeleiding wordt dus door deze verschillende fasen afgezwakt. De gemobiliseerde begeleidende apparaten kunnen zowel individueel als collectief worden uitgevoerd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie komt overeen met de interventie van 7 integratielocaties op het departement van de som. Ons publiek wordt verwelkomd in verschillende teams die gedurende hun arbeidsovereenkomst worden begeleid en begeleid. Onze overeenkomst met de DIRECCTE die ons het aantal posten verleent vertegenwoordigt 34,8 VTE in 2018. Elke werknemer verricht gemiddeld 20 uur werk per week. In 2019 hebben we om extra posten gevraagd, 39,15 VTE’s werden aan ons toegekend. Voor de uitvoering van het project zijn de taken van de technisch manager en die van de sociaal-professionele begeleiding essentieel en worden zij als volgt gedefinieerd: __** „management op de werkplek”: Sociale integratie**__ 1- Door toegang tot autonomie in sociaal-professionele benaderingen, 2- Door het herwinnen van zelfvertrouwen en erkenning, 3- Door hertoepassing van de benchmarks die inherent zijn aan sociale en professionele integratie, 4- Door individuele steun door evaluatie op het gebied van revitalisering, informatie en begeleiding. **__Professional Insertion__** 1- Door de ontwikkeling van vaardigheden gemobiliseerd in het kader van het professionele project, 2- Door de opkomst en structurering van het professionele project te helpen, 3- Door kwalificatie in beroepen, 4- Door remobilisatie en validatie van het professionele project, 5- Linking met potentiële werkgevers 6- Plaatselijke werknemers in opleiding op maat van hun behoeften en de lokale arbeidsmarkt. De begeleiding wordt dus door deze verschillende fasen afgezwakt. De gemobiliseerde begeleidende apparaten kunnen zowel individueel als collectief worden uitgevoerd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De operatie komt overeen met de interventie van 7 integratielocaties op het departement van de som. Ons publiek wordt verwelkomd in verschillende teams die gedurende hun arbeidsovereenkomst worden begeleid en begeleid. Onze overeenkomst met de DIRECCTE die ons het aantal posten verleent vertegenwoordigt 34,8 VTE in 2018. Elke werknemer verricht gemiddeld 20 uur werk per week. In 2019 hebben we om extra posten gevraagd, 39,15 VTE’s werden aan ons toegekend. Voor de uitvoering van het project zijn de taken van de technisch manager en die van de sociaal-professionele begeleiding essentieel en worden zij als volgt gedefinieerd: __** „management op de werkplek”: Sociale integratie**__ 1- Door toegang tot autonomie in sociaal-professionele benaderingen, 2- Door het herwinnen van zelfvertrouwen en erkenning, 3- Door hertoepassing van de benchmarks die inherent zijn aan sociale en professionele integratie, 4- Door individuele steun door evaluatie op het gebied van revitalisering, informatie en begeleiding. **__Professional Insertion__** 1- Door de ontwikkeling van vaardigheden gemobiliseerd in het kader van het professionele project, 2- Door de opkomst en structurering van het professionele project te helpen, 3- Door kwalificatie in beroepen, 4- Door remobilisatie en validatie van het professionele project, 5- Linking met potentiële werkgevers 6- Plaatselijke werknemers in opleiding op maat van hun behoeften en de lokale arbeidsmarkt. De begeleiding wordt dus door deze verschillende fasen afgezwakt. De gemobiliseerde begeleidende apparaten kunnen zowel individueel als collectief worden uitgevoerd. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione corrisponde all'intervento di 7 siti di integrazione sul dipartimento della somma. Il nostro pubblico è accolto in vari team supervisionati e accompagnati durante tutto il loro contratto di lavoro. Il nostro accordo con il DIRECCTE, che ci concede il numero di posti, rappresenta 34,8 ETP nel 2018. In media, ogni dipendente svolge 20 ore di lavoro a settimana. Nel 2019 abbiamo chiesto posti supplementari, 39,15 ETP sono stati concessi a noi. Per l'esecuzione del progetto, i compiti del responsabile tecnico e quelli dell'accompagnamento socio-professionale sono essenziali e sono definiti come segue: __** "gestione al posto di lavoro": Inclusione sociale**__ 1- Dall'accesso all'autonomia negli approcci socioprofessionali, 2- Riacquistando fiducia in se stessi e riconoscimento, 3- Riappropriazione dei parametri di riferimento inerenti all'integrazione sociale e professionale, 4- Con il sostegno individuale attraverso la valutazione in termini di rivitalizzazione, informazione e orientamento. **___Inserzione professionale__** 1- Attraverso lo sviluppo di competenze mobilitate in relazione al progetto professionale, 2- Aiutando l'emergere e la strutturazione del progetto professionale, 3- Con la qualificazione nei mestieri, 4- Attraverso la rimobilizzazione e la convalida del progetto professionale, 5- Collegamento con potenziali datori di lavoro 6- Inserire i dipendenti in una formazione adeguata alle loro esigenze e al mercato del lavoro locale. L'accompagnamento viene così declinato attraverso queste diverse fasi. I dispositivi di accompagnamento mobilitati possono essere eseguiti sia individualmente che collettivamente. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione corrisponde all'intervento di 7 siti di integrazione sul dipartimento della somma. Il nostro pubblico è accolto in vari team supervisionati e accompagnati durante tutto il loro contratto di lavoro. Il nostro accordo con il DIRECCTE, che ci concede il numero di posti, rappresenta 34,8 ETP nel 2018. In media, ogni dipendente svolge 20 ore di lavoro a settimana. Nel 2019 abbiamo chiesto posti supplementari, 39,15 ETP sono stati concessi a noi. Per l'esecuzione del progetto, i compiti del responsabile tecnico e quelli dell'accompagnamento socio-professionale sono essenziali e sono definiti come segue: __** "gestione al posto di lavoro": Inclusione sociale**__ 1- Dall'accesso all'autonomia negli approcci socioprofessionali, 2- Riacquistando fiducia in se stessi e riconoscimento, 3- Riappropriazione dei parametri di riferimento inerenti all'integrazione sociale e professionale, 4- Con il sostegno individuale attraverso la valutazione in termini di rivitalizzazione, informazione e orientamento. **___Inserzione professionale__** 1- Attraverso lo sviluppo di competenze mobilitate in relazione al progetto professionale, 2- Aiutando l'emergere e la strutturazione del progetto professionale, 3- Con la qualificazione nei mestieri, 4- Attraverso la rimobilizzazione e la convalida del progetto professionale, 5- Collegamento con potenziali datori di lavoro 6- Inserire i dipendenti in una formazione adeguata alle loro esigenze e al mercato del lavoro locale. L'accompagnamento viene così declinato attraverso queste diverse fasi. I dispositivi di accompagnamento mobilitati possono essere eseguiti sia individualmente che collettivamente. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione corrisponde all'intervento di 7 siti di integrazione sul dipartimento della somma. Il nostro pubblico è accolto in vari team supervisionati e accompagnati durante tutto il loro contratto di lavoro. Il nostro accordo con il DIRECCTE, che ci concede il numero di posti, rappresenta 34,8 ETP nel 2018. In media, ogni dipendente svolge 20 ore di lavoro a settimana. Nel 2019 abbiamo chiesto posti supplementari, 39,15 ETP sono stati concessi a noi. Per l'esecuzione del progetto, i compiti del responsabile tecnico e quelli dell'accompagnamento socio-professionale sono essenziali e sono definiti come segue: __** "gestione al posto di lavoro": Inclusione sociale**__ 1- Dall'accesso all'autonomia negli approcci socioprofessionali, 2- Riacquistando fiducia in se stessi e riconoscimento, 3- Riappropriazione dei parametri di riferimento inerenti all'integrazione sociale e professionale, 4- Con il sostegno individuale attraverso la valutazione in termini di rivitalizzazione, informazione e orientamento. **___Inserzione professionale__** 1- Attraverso lo sviluppo di competenze mobilitate in relazione al progetto professionale, 2- Aiutando l'emergere e la strutturazione del progetto professionale, 3- Con la qualificazione nei mestieri, 4- Attraverso la rimobilizzazione e la convalida del progetto professionale, 5- Collegamento con potenziali datori di lavoro 6- Inserire i dipendenti in una formazione adeguata alle loro esigenze e al mercato del lavoro locale. L'accompagnamento viene così declinato attraverso queste diverse fasi. I dispositivi di accompagnamento mobilitati possono essere eseguiti sia individualmente che collettivamente. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La operación corresponde a la intervención de 7 sitios de integración en el departamento de la suma. Nuestra audiencia es bienvenida en varios equipos supervisados y acompañados a lo largo de su contrato de trabajo. Nuestro acuerdo con la DIRECCTE que nos otorga el número de puestos representa 34,8 ETC en 2018. En promedio, cada empleado realiza 20 horas semanales de trabajo. En 2019, solicitamos puestos adicionales, 39.15 ETC nos fueron concedidos. Para llevar a cabo el proyecto, las tareas del director técnico y las del acompañamiento socioprofesional son esenciales y se definen de la siguiente manera: __** «gestión en el puesto de trabajo»: Inclusión social**__ 1- Por el acceso a la autonomía en los enfoques socioprofesionales, 2- Por la recuperación de la confianza en sí mismo y el reconocimiento, 3- Por la reappropiación de los puntos de referencia inherentes a la integración social y profesional, 4- Por el apoyo individual a través de la evaluación en términos de revitalización, información y orientación. **__Inserción profesional__** 1- A través del desarrollo de las competencias movilizadas en relación con el proyecto profesional, 2- Ayudando a la aparición y estructuración del proyecto profesional, 3- Por la cualificación en oficios, 4- Mediante la removilización y validación del proyecto profesional, 5- Vinculando con los posibles empleadores 6- Colocar a los empleados en formación sobre formación adaptada a sus necesidades y al mercado laboral local. Por lo tanto, el acompañamiento se declina a través de estas diferentes fases. Los dispositivos de acompañamiento movilizados pueden llevarse a cabo tanto individual como colectivamente. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación corresponde a la intervención de 7 sitios de integración en el departamento de la suma. Nuestra audiencia es bienvenida en varios equipos supervisados y acompañados a lo largo de su contrato de trabajo. Nuestro acuerdo con la DIRECCTE que nos otorga el número de puestos representa 34,8 ETC en 2018. En promedio, cada empleado realiza 20 horas semanales de trabajo. En 2019, solicitamos puestos adicionales, 39.15 ETC nos fueron concedidos. Para llevar a cabo el proyecto, las tareas del director técnico y las del acompañamiento socioprofesional son esenciales y se definen de la siguiente manera: __** «gestión en el puesto de trabajo»: Inclusión social**__ 1- Por el acceso a la autonomía en los enfoques socioprofesionales, 2- Por la recuperación de la confianza en sí mismo y el reconocimiento, 3- Por la reappropiación de los puntos de referencia inherentes a la integración social y profesional, 4- Por el apoyo individual a través de la evaluación en términos de revitalización, información y orientación. **__Inserción profesional__** 1- A través del desarrollo de las competencias movilizadas en relación con el proyecto profesional, 2- Ayudando a la aparición y estructuración del proyecto profesional, 3- Por la cualificación en oficios, 4- Mediante la removilización y validación del proyecto profesional, 5- Vinculando con los posibles empleadores 6- Colocar a los empleados en formación sobre formación adaptada a sus necesidades y al mercado laboral local. Por lo tanto, el acompañamiento se declina a través de estas diferentes fases. Los dispositivos de acompañamiento movilizados pueden llevarse a cabo tanto individual como colectivamente. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La operación corresponde a la intervención de 7 sitios de integración en el departamento de la suma. Nuestra audiencia es bienvenida en varios equipos supervisados y acompañados a lo largo de su contrato de trabajo. Nuestro acuerdo con la DIRECCTE que nos otorga el número de puestos representa 34,8 ETC en 2018. En promedio, cada empleado realiza 20 horas semanales de trabajo. En 2019, solicitamos puestos adicionales, 39.15 ETC nos fueron concedidos. Para llevar a cabo el proyecto, las tareas del director técnico y las del acompañamiento socioprofesional son esenciales y se definen de la siguiente manera: __** «gestión en el puesto de trabajo»: Inclusión social**__ 1- Por el acceso a la autonomía en los enfoques socioprofesionales, 2- Por la recuperación de la confianza en sí mismo y el reconocimiento, 3- Por la reappropiación de los puntos de referencia inherentes a la integración social y profesional, 4- Por el apoyo individual a través de la evaluación en términos de revitalización, información y orientación. **__Inserción profesional__** 1- A través del desarrollo de las competencias movilizadas en relación con el proyecto profesional, 2- Ayudando a la aparición y estructuración del proyecto profesional, 3- Por la cualificación en oficios, 4- Mediante la removilización y validación del proyecto profesional, 5- Vinculando con los posibles empleadores 6- Colocar a los empleados en formación sobre formación adaptada a sus necesidades y al mercado laboral local. Por lo tanto, el acompañamiento se declina a través de estas diferentes fases. Los dispositivos de acompañamiento movilizados pueden llevarse a cabo tanto individual como colectivamente. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen svarer til interventionen af 7 integrationssteder i departementet af beløbet. Vores publikum hilses velkommen i forskellige hold, der overvåges og ledsages i hele deres ansættelseskontrakt. Vores aftale med DIRECCTE, som giver os antallet af stillinger, udgør 34,8 fuldtidsækvivalenter i 2018. I gennemsnit udfører hver medarbejder 20 timers arbejde om ugen. I 2019 anmodede vi om yderligere stillinger, og vi fik tildelt 39,15 fuldtidsækvivalenter. For at gennemføre projektet er opgaverne for den tekniske leder og de opgaver, der varetages af det sociale og faglige akkompagnement, væsentlige og defineres således: __** "ledelse på arbejdspladsen": Social inklusion**__ 1- Ved adgang til autonomi i socio-professionelle tilgange, 2- Ved at genvinde selvtillid og anerkendelse, 3- Ved retilegnelse af de benchmarks, der er forbundet med social og erhvervsmæssig integration, 4- Ved individuel støtte gennem evaluering i form af revitalisering, information og vejledning. **__Professional Insertion__** 1- Gennem udvikling af færdigheder mobiliseret i forbindelse med det professionelle projekt, 2- Ved at hjælpe fremkomsten og strukturering af det professionelle projekt, 3- Ved kvalifikation i fag, 4- Ved remobilisering og validering af det faglige projekt, 5- Sammenkædning med potentielle arbejdsgivere 6- Placer medarbejdere i uddannelse på uddannelse tilpasset deres behov og det lokale arbejdsmarked. Akkompagnementet falder således gennem disse forskellige faser. De ledsagende anordninger, der mobiliseres, kan udføres både individuelt og kollektivt. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen svarer til interventionen af 7 integrationssteder i departementet af beløbet. Vores publikum hilses velkommen i forskellige hold, der overvåges og ledsages i hele deres ansættelseskontrakt. Vores aftale med DIRECCTE, som giver os antallet af stillinger, udgør 34,8 fuldtidsækvivalenter i 2018. I gennemsnit udfører hver medarbejder 20 timers arbejde om ugen. I 2019 anmodede vi om yderligere stillinger, og vi fik tildelt 39,15 fuldtidsækvivalenter. For at gennemføre projektet er opgaverne for den tekniske leder og de opgaver, der varetages af det sociale og faglige akkompagnement, væsentlige og defineres således: __** "ledelse på arbejdspladsen": Social inklusion**__ 1- Ved adgang til autonomi i socio-professionelle tilgange, 2- Ved at genvinde selvtillid og anerkendelse, 3- Ved retilegnelse af de benchmarks, der er forbundet med social og erhvervsmæssig integration, 4- Ved individuel støtte gennem evaluering i form af revitalisering, information og vejledning. **__Professional Insertion__** 1- Gennem udvikling af færdigheder mobiliseret i forbindelse med det professionelle projekt, 2- Ved at hjælpe fremkomsten og strukturering af det professionelle projekt, 3- Ved kvalifikation i fag, 4- Ved remobilisering og validering af det faglige projekt, 5- Sammenkædning med potentielle arbejdsgivere 6- Placer medarbejdere i uddannelse på uddannelse tilpasset deres behov og det lokale arbejdsmarked. Akkompagnementet falder således gennem disse forskellige faser. De ledsagende anordninger, der mobiliseres, kan udføres både individuelt og kollektivt. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen svarer til interventionen af 7 integrationssteder i departementet af beløbet. Vores publikum hilses velkommen i forskellige hold, der overvåges og ledsages i hele deres ansættelseskontrakt. Vores aftale med DIRECCTE, som giver os antallet af stillinger, udgør 34,8 fuldtidsækvivalenter i 2018. I gennemsnit udfører hver medarbejder 20 timers arbejde om ugen. I 2019 anmodede vi om yderligere stillinger, og vi fik tildelt 39,15 fuldtidsækvivalenter. For at gennemføre projektet er opgaverne for den tekniske leder og de opgaver, der varetages af det sociale og faglige akkompagnement, væsentlige og defineres således: __** "ledelse på arbejdspladsen": Social inklusion**__ 1- Ved adgang til autonomi i socio-professionelle tilgange, 2- Ved at genvinde selvtillid og anerkendelse, 3- Ved retilegnelse af de benchmarks, der er forbundet med social og erhvervsmæssig integration, 4- Ved individuel støtte gennem evaluering i form af revitalisering, information og vejledning. **__Professional Insertion__** 1- Gennem udvikling af færdigheder mobiliseret i forbindelse med det professionelle projekt, 2- Ved at hjælpe fremkomsten og strukturering af det professionelle projekt, 3- Ved kvalifikation i fag, 4- Ved remobilisering og validering af det faglige projekt, 5- Sammenkædning med potentielle arbejdsgivere 6- Placer medarbejdere i uddannelse på uddannelse tilpasset deres behov og det lokale arbejdsmarked. Akkompagnementet falder således gennem disse forskellige faser. De ledsagende anordninger, der mobiliseres, kan udføres både individuelt og kollektivt. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η επιχείρηση αντιστοιχεί στην παρέμβαση 7 τόπων ενσωμάτωσης στο τμήμα του ποσού. Το κοινό μας είναι ευπρόσδεκτο σε διάφορες ομάδες που εποπτεύονται και συνοδεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τους. Η συμφωνία μας με την DIRECCTE, η οποία μας παρέχει τον αριθμό των θέσεων, αντιπροσωπεύει 34,8 ΙΠΑ το 2018. Κατά μέσο όρο, κάθε εργαζόμενος εκτελεί 20 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Το 2019 ζητήσαμε πρόσθετες θέσεις, μας χορηγήθηκαν 39,15 ΙΠΑ. Για την εκτέλεση του έργου, τα καθήκοντα του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας είναι απαραίτητα και ορίζονται ως εξής: __** «διαχείριση στο σταθμό εργασίας»: Κοινωνική ένταξη**__ 1- Με την πρόσβαση στην αυτονομία στις κοινωνικο-επαγγελματικές προσεγγίσεις, 2- Με την ανάκτηση της αυτοπεποίθησης και της αναγνώρισης, 3- Με την επανακατάρτιση των δεικτών αναφοράς που είναι εγγενείς στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, 4- Με ατομική υποστήριξη μέσω αξιολόγησης όσον αφορά την αναζωογόνηση, την ενημέρωση και την καθοδήγηση. **__Professional Insertion___** 1- Μέσα από την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που κινητοποιήθηκαν σε σχέση με το επαγγελματικό σχέδιο, 2- Βοηθώντας την ανάδυση και τη διάρθρωση του επαγγελματικού έργου, 3- Με την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων, 4- Με την επανεγκατάστασή του και την επικύρωση του επαγγελματικού έργου, 5- Σύνδεση με δυνητικούς εργοδότες 6- Τοποθετήστε τους εργαζόμενους σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους και στην τοπική αγορά εργασίας. Έτσι, η συνοδεία μειώνεται κατά τη διάρκεια αυτών των διαφορετικών φάσεων. Οι συνοδευτικές συσκευές που κινητοποιούνται μπορούν να εκτελούνται τόσο μεμονωμένα όσο και συλλογικά. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση αντιστοιχεί στην παρέμβαση 7 τόπων ενσωμάτωσης στο τμήμα του ποσού. Το κοινό μας είναι ευπρόσδεκτο σε διάφορες ομάδες που εποπτεύονται και συνοδεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τους. Η συμφωνία μας με την DIRECCTE, η οποία μας παρέχει τον αριθμό των θέσεων, αντιπροσωπεύει 34,8 ΙΠΑ το 2018. Κατά μέσο όρο, κάθε εργαζόμενος εκτελεί 20 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Το 2019 ζητήσαμε πρόσθετες θέσεις, μας χορηγήθηκαν 39,15 ΙΠΑ. Για την εκτέλεση του έργου, τα καθήκοντα του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας είναι απαραίτητα και ορίζονται ως εξής: __** «διαχείριση στο σταθμό εργασίας»: Κοινωνική ένταξη**__ 1- Με την πρόσβαση στην αυτονομία στις κοινωνικο-επαγγελματικές προσεγγίσεις, 2- Με την ανάκτηση της αυτοπεποίθησης και της αναγνώρισης, 3- Με την επανακατάρτιση των δεικτών αναφοράς που είναι εγγενείς στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, 4- Με ατομική υποστήριξη μέσω αξιολόγησης όσον αφορά την αναζωογόνηση, την ενημέρωση και την καθοδήγηση. **__Professional Insertion___** 1- Μέσα από την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που κινητοποιήθηκαν σε σχέση με το επαγγελματικό σχέδιο, 2- Βοηθώντας την ανάδυση και τη διάρθρωση του επαγγελματικού έργου, 3- Με την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων, 4- Με την επανεγκατάστασή του και την επικύρωση του επαγγελματικού έργου, 5- Σύνδεση με δυνητικούς εργοδότες 6- Τοποθετήστε τους εργαζόμενους σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους και στην τοπική αγορά εργασίας. Έτσι, η συνοδεία μειώνεται κατά τη διάρκεια αυτών των διαφορετικών φάσεων. Οι συνοδευτικές συσκευές που κινητοποιούνται μπορούν να εκτελούνται τόσο μεμονωμένα όσο και συλλογικά. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η επιχείρηση αντιστοιχεί στην παρέμβαση 7 τόπων ενσωμάτωσης στο τμήμα του ποσού. Το κοινό μας είναι ευπρόσδεκτο σε διάφορες ομάδες που εποπτεύονται και συνοδεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τους. Η συμφωνία μας με την DIRECCTE, η οποία μας παρέχει τον αριθμό των θέσεων, αντιπροσωπεύει 34,8 ΙΠΑ το 2018. Κατά μέσο όρο, κάθε εργαζόμενος εκτελεί 20 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Το 2019 ζητήσαμε πρόσθετες θέσεις, μας χορηγήθηκαν 39,15 ΙΠΑ. Για την εκτέλεση του έργου, τα καθήκοντα του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας είναι απαραίτητα και ορίζονται ως εξής: __** «διαχείριση στο σταθμό εργασίας»: Κοινωνική ένταξη**__ 1- Με την πρόσβαση στην αυτονομία στις κοινωνικο-επαγγελματικές προσεγγίσεις, 2- Με την ανάκτηση της αυτοπεποίθησης και της αναγνώρισης, 3- Με την επανακατάρτιση των δεικτών αναφοράς που είναι εγγενείς στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, 4- Με ατομική υποστήριξη μέσω αξιολόγησης όσον αφορά την αναζωογόνηση, την ενημέρωση και την καθοδήγηση. **__Professional Insertion___** 1- Μέσα από την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που κινητοποιήθηκαν σε σχέση με το επαγγελματικό σχέδιο, 2- Βοηθώντας την ανάδυση και τη διάρθρωση του επαγγελματικού έργου, 3- Με την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων, 4- Με την επανεγκατάστασή του και την επικύρωση του επαγγελματικού έργου, 5- Σύνδεση με δυνητικούς εργοδότες 6- Τοποθετήστε τους εργαζόμενους σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους και στην τοπική αγορά εργασίας. Έτσι, η συνοδεία μειώνεται κατά τη διάρκεια αυτών των διαφορετικών φάσεων. Οι συνοδευτικές συσκευές που κινητοποιούνται μπορούν να εκτελούνται τόσο μεμονωμένα όσο και συλλογικά. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija odgovara intervenciji sedam integracijskih lokacija na odjelu iznosa. Naša publika je dobrodošla u raznim timovima pod nadzorom i pratnjom kroz njihov ugovor o radu. Naš dogovor s DIRECCTE-om koji nam dodjeljuje broj radnih mjesta predstavlja 34,8 EPRV-a u 2018. Svaki zaposlenik u prosjeku obavlja 20 sati tjedno. Sud je 2019. zatražio dodatna radna mjesta te nam je dodijeljeno 39,15 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena. Za provedbu projekta ključne su zadaće tehničkog upravitelja i društveno-profesionalne pratnje te su definirane kako slijedi: __** „upravljanje na radnoj stanici”: Socijalna uključenost**__ 1- Pristup autonomiji u društveno-profesionalnim pristupima, 2- Ponovno samopouzdanje i priznavanje, 3- Ponovno prisvajanje mjerila svojstvenih socijalnoj i profesionalnoj integraciji, 4- Pojedinačna potpora kroz evaluaciju u smislu revitalizacije, informiranja i smjernica. **__Professional Insertion__** 1- Kroz razvoj vještina mobiliziranih u vezi s profesionalnim projektom, 2- Pomažući nastanku i strukturiranju profesionalnog projekta, 3- Kvalifikacija u obrtima, 4- Remobilizacijom i vrednovanjem profesionalnog projekta, 5- Povezivanje s potencijalnim poslodavcima 6- Postavite zaposlenike u obuku prilagođenu njihovim potrebama i lokalnom tržištu rada. Pratnja se stoga smanjuje u tim različitim fazama. Mobilizirani popratni uređaji mogu se provoditi pojedinačno i skupno. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija odgovara intervenciji sedam integracijskih lokacija na odjelu iznosa. Naša publika je dobrodošla u raznim timovima pod nadzorom i pratnjom kroz njihov ugovor o radu. Naš dogovor s DIRECCTE-om koji nam dodjeljuje broj radnih mjesta predstavlja 34,8 EPRV-a u 2018. Svaki zaposlenik u prosjeku obavlja 20 sati tjedno. Sud je 2019. zatražio dodatna radna mjesta te nam je dodijeljeno 39,15 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena. Za provedbu projekta ključne su zadaće tehničkog upravitelja i društveno-profesionalne pratnje te su definirane kako slijedi: __** „upravljanje na radnoj stanici”: Socijalna uključenost**__ 1- Pristup autonomiji u društveno-profesionalnim pristupima, 2- Ponovno samopouzdanje i priznavanje, 3- Ponovno prisvajanje mjerila svojstvenih socijalnoj i profesionalnoj integraciji, 4- Pojedinačna potpora kroz evaluaciju u smislu revitalizacije, informiranja i smjernica. **__Professional Insertion__** 1- Kroz razvoj vještina mobiliziranih u vezi s profesionalnim projektom, 2- Pomažući nastanku i strukturiranju profesionalnog projekta, 3- Kvalifikacija u obrtima, 4- Remobilizacijom i vrednovanjem profesionalnog projekta, 5- Povezivanje s potencijalnim poslodavcima 6- Postavite zaposlenike u obuku prilagođenu njihovim potrebama i lokalnom tržištu rada. Pratnja se stoga smanjuje u tim različitim fazama. Mobilizirani popratni uređaji mogu se provoditi pojedinačno i skupno. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija odgovara intervenciji sedam integracijskih lokacija na odjelu iznosa. Naša publika je dobrodošla u raznim timovima pod nadzorom i pratnjom kroz njihov ugovor o radu. Naš dogovor s DIRECCTE-om koji nam dodjeljuje broj radnih mjesta predstavlja 34,8 EPRV-a u 2018. Svaki zaposlenik u prosjeku obavlja 20 sati tjedno. Sud je 2019. zatražio dodatna radna mjesta te nam je dodijeljeno 39,15 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena. Za provedbu projekta ključne su zadaće tehničkog upravitelja i društveno-profesionalne pratnje te su definirane kako slijedi: __** „upravljanje na radnoj stanici”: Socijalna uključenost**__ 1- Pristup autonomiji u društveno-profesionalnim pristupima, 2- Ponovno samopouzdanje i priznavanje, 3- Ponovno prisvajanje mjerila svojstvenih socijalnoj i profesionalnoj integraciji, 4- Pojedinačna potpora kroz evaluaciju u smislu revitalizacije, informiranja i smjernica. **__Professional Insertion__** 1- Kroz razvoj vještina mobiliziranih u vezi s profesionalnim projektom, 2- Pomažući nastanku i strukturiranju profesionalnog projekta, 3- Kvalifikacija u obrtima, 4- Remobilizacijom i vrednovanjem profesionalnog projekta, 5- Povezivanje s potencijalnim poslodavcima 6- Postavite zaposlenike u obuku prilagođenu njihovim potrebama i lokalnom tržištu rada. Pratnja se stoga smanjuje u tim različitim fazama. Mobilizirani popratni uređaji mogu se provoditi pojedinačno i skupno. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operațiunea corespunde intervenției a 7 situri de integrare în departamentul sumei. Publicul nostru este întâmpinat în diverse echipe supravegheate și însoțite pe tot parcursul contractului lor de muncă. Acordul nostru cu DIRECCTE care ne acordă numărul de posturi reprezintă 34,8 ENI în 2018. În medie, fiecare angajat efectuează 20 de ore de muncă pe săptămână. În 2019, am solicitat posturi suplimentare, 39,15 ENI ne-au fost acordate. Pentru realizarea proiectului, sarcinile managerului tehnic și cele ale acompaniamentului socioprofesional sunt esențiale și sunt definite după cum urmează: __** „gestionare la postul de lucru”: Incluziune socială**__ 1- Prin accesul la autonomie în abordările socio-profesionale, 2- Prin redobândirea încrederii în sine și a recunoașterii, 3- Prin redobândirea criteriilor de referință inerente integrării sociale și profesionale, 4- Prin sprijin individual prin evaluare în termeni de revitalizare, informare și orientare. **___Inserție profesională__** 1- Prin dezvoltarea competențelor mobilizate în legătură cu proiectul profesional, 2- Prin asistarea la apariția și structurarea proiectului profesional, 3- Prin calificare în meserii, 4- prin remobilizarea și validarea proiectului profesional, 5- Legătura cu potențialii angajatori 6 – Locați angajați în formare privind formarea adaptată nevoilor lor și pieței muncii locale. Astfel, acompaniamentul este redus în aceste faze diferite. Dispozitivele de însoțire mobilizate pot fi efectuate atât individual, cât și colectiv. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea corespunde intervenției a 7 situri de integrare în departamentul sumei. Publicul nostru este întâmpinat în diverse echipe supravegheate și însoțite pe tot parcursul contractului lor de muncă. Acordul nostru cu DIRECCTE care ne acordă numărul de posturi reprezintă 34,8 ENI în 2018. În medie, fiecare angajat efectuează 20 de ore de muncă pe săptămână. În 2019, am solicitat posturi suplimentare, 39,15 ENI ne-au fost acordate. Pentru realizarea proiectului, sarcinile managerului tehnic și cele ale acompaniamentului socioprofesional sunt esențiale și sunt definite după cum urmează: __** „gestionare la postul de lucru”: Incluziune socială**__ 1- Prin accesul la autonomie în abordările socio-profesionale, 2- Prin redobândirea încrederii în sine și a recunoașterii, 3- Prin redobândirea criteriilor de referință inerente integrării sociale și profesionale, 4- Prin sprijin individual prin evaluare în termeni de revitalizare, informare și orientare. **___Inserție profesională__** 1- Prin dezvoltarea competențelor mobilizate în legătură cu proiectul profesional, 2- Prin asistarea la apariția și structurarea proiectului profesional, 3- Prin calificare în meserii, 4- prin remobilizarea și validarea proiectului profesional, 5- Legătura cu potențialii angajatori 6 – Locați angajați în formare privind formarea adaptată nevoilor lor și pieței muncii locale. Astfel, acompaniamentul este redus în aceste faze diferite. Dispozitivele de însoțire mobilizate pot fi efectuate atât individual, cât și colectiv. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operațiunea corespunde intervenției a 7 situri de integrare în departamentul sumei. Publicul nostru este întâmpinat în diverse echipe supravegheate și însoțite pe tot parcursul contractului lor de muncă. Acordul nostru cu DIRECCTE care ne acordă numărul de posturi reprezintă 34,8 ENI în 2018. În medie, fiecare angajat efectuează 20 de ore de muncă pe săptămână. În 2019, am solicitat posturi suplimentare, 39,15 ENI ne-au fost acordate. Pentru realizarea proiectului, sarcinile managerului tehnic și cele ale acompaniamentului socioprofesional sunt esențiale și sunt definite după cum urmează: __** „gestionare la postul de lucru”: Incluziune socială**__ 1- Prin accesul la autonomie în abordările socio-profesionale, 2- Prin redobândirea încrederii în sine și a recunoașterii, 3- Prin redobândirea criteriilor de referință inerente integrării sociale și profesionale, 4- Prin sprijin individual prin evaluare în termeni de revitalizare, informare și orientare. **___Inserție profesională__** 1- Prin dezvoltarea competențelor mobilizate în legătură cu proiectul profesional, 2- Prin asistarea la apariția și structurarea proiectului profesional, 3- Prin calificare în meserii, 4- prin remobilizarea și validarea proiectului profesional, 5- Legătura cu potențialii angajatori 6 – Locați angajați în formare privind formarea adaptată nevoilor lor și pieței muncii locale. Astfel, acompaniamentul este redus în aceste faze diferite. Dispozitivele de însoțire mobilizate pot fi efectuate atât individual, cât și colectiv. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operácia zodpovedá zásahu 7 integračných miest v departemente súčtu. Naše publikum je vítané v rôznych tímoch pod dohľadom a sprevádzané počas celej ich pracovnej zmluvy. Naša dohoda s DIRECCTE, ktorá nám udeľuje počet pracovných miest predstavuje 34,8 FTE v roku 2018. Každý zamestnanec vykonáva v priemere 20 hodín práce týždenne. V roku 2019 sme požiadali o dodatočné pracovné miesta, 39,15 ekvivalentov plného pracovného času nám bolo pridelených. Na realizáciu projektu sú nevyhnutné úlohy technického manažéra a úlohy sociálno-profesijného sprievodu, ktoré sú definované takto: __** ‚riadenie na pracovnej stanici‘: Sociálne začlenenie**__ 1 – Prístup k autonómii v sociálno-profesijných prístupoch, 2 opätovným získaním sebavedomia a uznania, 3- Znovuvlastnením referenčných hodnôt obsiahnutých v sociálnej a profesionálnej integrácii, 4 – individuálnou podporou prostredníctvom hodnotenia z hľadiska revitalizácie, informácií a usmernení. **__Professional Insertion__** 1- Prostredníctvom rozvoja zručností mobilizovaných v súvislosti s profesionálnym projektom, 2- Pomocou vzniku a štruktúrovania profesionálneho projektu, 3- Tým, že kvalifikácia v odboroch, 4 remobilizáciou a validáciou profesionálneho projektu, 5- Spojenie s potenciálnymi zamestnávateľmi 6 – Umiestnite zamestnancov v odbornej príprave prispôsobenej ich potrebám a miestnemu trhu práce. Sprievod sa teda v týchto rôznych fázach znižuje. Zmobilizované sprievodné zariadenia sa môžu vykonávať individuálne aj kolektívne. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia zodpovedá zásahu 7 integračných miest v departemente súčtu. Naše publikum je vítané v rôznych tímoch pod dohľadom a sprevádzané počas celej ich pracovnej zmluvy. Naša dohoda s DIRECCTE, ktorá nám udeľuje počet pracovných miest predstavuje 34,8 FTE v roku 2018. Každý zamestnanec vykonáva v priemere 20 hodín práce týždenne. V roku 2019 sme požiadali o dodatočné pracovné miesta, 39,15 ekvivalentov plného pracovného času nám bolo pridelených. Na realizáciu projektu sú nevyhnutné úlohy technického manažéra a úlohy sociálno-profesijného sprievodu, ktoré sú definované takto: __** ‚riadenie na pracovnej stanici‘: Sociálne začlenenie**__ 1 – Prístup k autonómii v sociálno-profesijných prístupoch, 2 opätovným získaním sebavedomia a uznania, 3- Znovuvlastnením referenčných hodnôt obsiahnutých v sociálnej a profesionálnej integrácii, 4 – individuálnou podporou prostredníctvom hodnotenia z hľadiska revitalizácie, informácií a usmernení. **__Professional Insertion__** 1- Prostredníctvom rozvoja zručností mobilizovaných v súvislosti s profesionálnym projektom, 2- Pomocou vzniku a štruktúrovania profesionálneho projektu, 3- Tým, že kvalifikácia v odboroch, 4 remobilizáciou a validáciou profesionálneho projektu, 5- Spojenie s potenciálnymi zamestnávateľmi 6 – Umiestnite zamestnancov v odbornej príprave prispôsobenej ich potrebám a miestnemu trhu práce. Sprievod sa teda v týchto rôznych fázach znižuje. Zmobilizované sprievodné zariadenia sa môžu vykonávať individuálne aj kolektívne. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operácia zodpovedá zásahu 7 integračných miest v departemente súčtu. Naše publikum je vítané v rôznych tímoch pod dohľadom a sprevádzané počas celej ich pracovnej zmluvy. Naša dohoda s DIRECCTE, ktorá nám udeľuje počet pracovných miest predstavuje 34,8 FTE v roku 2018. Každý zamestnanec vykonáva v priemere 20 hodín práce týždenne. V roku 2019 sme požiadali o dodatočné pracovné miesta, 39,15 ekvivalentov plného pracovného času nám bolo pridelených. Na realizáciu projektu sú nevyhnutné úlohy technického manažéra a úlohy sociálno-profesijného sprievodu, ktoré sú definované takto: __** ‚riadenie na pracovnej stanici‘: Sociálne začlenenie**__ 1 – Prístup k autonómii v sociálno-profesijných prístupoch, 2 opätovným získaním sebavedomia a uznania, 3- Znovuvlastnením referenčných hodnôt obsiahnutých v sociálnej a profesionálnej integrácii, 4 – individuálnou podporou prostredníctvom hodnotenia z hľadiska revitalizácie, informácií a usmernení. **__Professional Insertion__** 1- Prostredníctvom rozvoja zručností mobilizovaných v súvislosti s profesionálnym projektom, 2- Pomocou vzniku a štruktúrovania profesionálneho projektu, 3- Tým, že kvalifikácia v odboroch, 4 remobilizáciou a validáciou profesionálneho projektu, 5- Spojenie s potenciálnymi zamestnávateľmi 6 – Umiestnite zamestnancov v odbornej príprave prispôsobenej ich potrebám a miestnemu trhu práce. Sprievod sa teda v týchto rôznych fázach znižuje. Zmobilizované sprievodné zariadenia sa môžu vykonávať individuálne aj kolektívne. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-operazzjoni tikkorrispondi għall-intervent ta’ 7 siti ta’ integrazzjoni fid-dipartiment tas-somma. L-udjenza tagħna hija milqugħa f’diversi timijiet sorveljati u akkumpanjati matul il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Il-ftehim tagħna mad-DIREĊE li jagħtina l-għadd ta’ karigi jirrappreżenta 34.8 FTEs fl-2018. Bħala medja, kull impjegat iwettaq 20 siegħa ta’ xogħol fil-ġimgħa. Fl-2019, tlabna postijiet addizzjonali, 39.15 FTEs ingħataw lilna. Sabiex jitwettaq il-proġett, il-kompiti tal-maniġer tekniku u dawk tal-akkumpanjament soċjoprofessjonali huma essenzjali u huma definiti kif ġej: __** “ġestjoni fl-istazzjon tax-xogħol”: Inklużjoni soċjali**__ 1- Permezz tal-aċċess għall-awtonomija fl-approċċi soċjoprofessjonali, 2- Permezz tal-kisba mill-ġdid tal-fiduċja personali u r-rikonoxximent, 3- Permezz tal-approprjazzjoni mill-ġdid tal-parametri referenzjarji inerenti fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, 4- Permezz tal-appoġġ individwali permezz ta’ evalwazzjoni f’termini ta’ rivitalizzazzjoni, informazzjoni u gwida. **___Professjonali Insertion__** 1- Permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet mobilizzati b’rabta mal-proġett professjonali, 2- Permezz tal-għajnuna għall-ħolqien u l-istrutturar tal-proġett professjonali, 3- Permezz tal-kwalifika fis-snajja’, 4- Permezz tar-rimobilizzazzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali, 5- Rabta ma’ min iħaddem potenzjali 6- Post impjegati f’taħriġ dwar taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom u s-suq tax-xogħol lokali. L-akkumpanjament huwa għalhekk imnaqqas permezz ta’ dawn il-fażijiet differenti. L-apparati ta’ akkumpanjament mobilizzati jistgħu jitwettqu kemm individwalment kif ukoll kollettivament. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkorrispondi għall-intervent ta’ 7 siti ta’ integrazzjoni fid-dipartiment tas-somma. L-udjenza tagħna hija milqugħa f’diversi timijiet sorveljati u akkumpanjati matul il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Il-ftehim tagħna mad-DIREĊE li jagħtina l-għadd ta’ karigi jirrappreżenta 34.8 FTEs fl-2018. Bħala medja, kull impjegat iwettaq 20 siegħa ta’ xogħol fil-ġimgħa. Fl-2019, tlabna postijiet addizzjonali, 39.15 FTEs ingħataw lilna. Sabiex jitwettaq il-proġett, il-kompiti tal-maniġer tekniku u dawk tal-akkumpanjament soċjoprofessjonali huma essenzjali u huma definiti kif ġej: __** “ġestjoni fl-istazzjon tax-xogħol”: Inklużjoni soċjali**__ 1- Permezz tal-aċċess għall-awtonomija fl-approċċi soċjoprofessjonali, 2- Permezz tal-kisba mill-ġdid tal-fiduċja personali u r-rikonoxximent, 3- Permezz tal-approprjazzjoni mill-ġdid tal-parametri referenzjarji inerenti fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, 4- Permezz tal-appoġġ individwali permezz ta’ evalwazzjoni f’termini ta’ rivitalizzazzjoni, informazzjoni u gwida. **___Professjonali Insertion__** 1- Permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet mobilizzati b’rabta mal-proġett professjonali, 2- Permezz tal-għajnuna għall-ħolqien u l-istrutturar tal-proġett professjonali, 3- Permezz tal-kwalifika fis-snajja’, 4- Permezz tar-rimobilizzazzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali, 5- Rabta ma’ min iħaddem potenzjali 6- Post impjegati f’taħriġ dwar taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom u s-suq tax-xogħol lokali. L-akkumpanjament huwa għalhekk imnaqqas permezz ta’ dawn il-fażijiet differenti. L-apparati ta’ akkumpanjament mobilizzati jistgħu jitwettqu kemm individwalment kif ukoll kollettivament. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-operazzjoni tikkorrispondi għall-intervent ta’ 7 siti ta’ integrazzjoni fid-dipartiment tas-somma. L-udjenza tagħna hija milqugħa f’diversi timijiet sorveljati u akkumpanjati matul il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Il-ftehim tagħna mad-DIREĊE li jagħtina l-għadd ta’ karigi jirrappreżenta 34.8 FTEs fl-2018. Bħala medja, kull impjegat iwettaq 20 siegħa ta’ xogħol fil-ġimgħa. Fl-2019, tlabna postijiet addizzjonali, 39.15 FTEs ingħataw lilna. Sabiex jitwettaq il-proġett, il-kompiti tal-maniġer tekniku u dawk tal-akkumpanjament soċjoprofessjonali huma essenzjali u huma definiti kif ġej: __** “ġestjoni fl-istazzjon tax-xogħol”: Inklużjoni soċjali**__ 1- Permezz tal-aċċess għall-awtonomija fl-approċċi soċjoprofessjonali, 2- Permezz tal-kisba mill-ġdid tal-fiduċja personali u r-rikonoxximent, 3- Permezz tal-approprjazzjoni mill-ġdid tal-parametri referenzjarji inerenti fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, 4- Permezz tal-appoġġ individwali permezz ta’ evalwazzjoni f’termini ta’ rivitalizzazzjoni, informazzjoni u gwida. **___Professjonali Insertion__** 1- Permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet mobilizzati b’rabta mal-proġett professjonali, 2- Permezz tal-għajnuna għall-ħolqien u l-istrutturar tal-proġett professjonali, 3- Permezz tal-kwalifika fis-snajja’, 4- Permezz tar-rimobilizzazzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali, 5- Rabta ma’ min iħaddem potenzjali 6- Post impjegati f’taħriġ dwar taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom u s-suq tax-xogħol lokali. L-akkumpanjament huwa għalhekk imnaqqas permezz ta’ dawn il-fażijiet differenti. L-apparati ta’ akkumpanjament mobilizzati jistgħu jitwettqu kemm individwalment kif ukoll kollettivament. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A operação corresponde à intervenção de 7 locais de integração no departamento do montante. Nosso público é recebido em várias equipas supervisionadas e acompanhadas ao longo de seu contrato de trabalho. O nosso acordo com o DIRECCTE, que nos concede o número de lugares, representa 34,8 ETI em 2018. Em média, cada empregado realiza 20 horas de trabalho por semana. Em 2019, o Tribunal solicitou lugares adicionais, tendo-nos sido concedidos 39,15 ETI. Para a realização do projeto, as tarefas do gestor técnico e as do acompanhamento socioprofissional são essenciais e definidas da seguinte forma: __** «gestão no posto de trabalho»: Inclusão social**__ 1- Por acesso à autonomia nas abordagens socioprofissionais, 2- Recuperando a autoconfiança e o reconhecimento, 3- Reapropriação dos referenciais inerentes à integração social e profissional, 4- Por apoio individual através da avaliação em termos de revitalização, informação e orientação. **__Inserção Profissional__** 1- Através do desenvolvimento de competências mobilizadas no âmbito do projeto profissional, 2- Ajudar a emergência e estruturação do projeto profissional, 3- Por qualificação em profissões, 4- Remobilização e validação do projeto profissional, 5- Ligação com potenciais empregadores 6 — Colocar os trabalhadores em formação em formação adaptada às suas necessidades e ao mercado de trabalho local. O acompanhamento é, portanto, declinado através destas diferentes fases. Os dispositivos de acompanhamento mobilizados podem ser realizados tanto individual como coletivamente. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação corresponde à intervenção de 7 locais de integração no departamento do montante. Nosso público é recebido em várias equipas supervisionadas e acompanhadas ao longo de seu contrato de trabalho. O nosso acordo com o DIRECCTE, que nos concede o número de lugares, representa 34,8 ETI em 2018. Em média, cada empregado realiza 20 horas de trabalho por semana. Em 2019, o Tribunal solicitou lugares adicionais, tendo-nos sido concedidos 39,15 ETI. Para a realização do projeto, as tarefas do gestor técnico e as do acompanhamento socioprofissional são essenciais e definidas da seguinte forma: __** «gestão no posto de trabalho»: Inclusão social**__ 1- Por acesso à autonomia nas abordagens socioprofissionais, 2- Recuperando a autoconfiança e o reconhecimento, 3- Reapropriação dos referenciais inerentes à integração social e profissional, 4- Por apoio individual através da avaliação em termos de revitalização, informação e orientação. **__Inserção Profissional__** 1- Através do desenvolvimento de competências mobilizadas no âmbito do projeto profissional, 2- Ajudar a emergência e estruturação do projeto profissional, 3- Por qualificação em profissões, 4- Remobilização e validação do projeto profissional, 5- Ligação com potenciais empregadores 6 — Colocar os trabalhadores em formação em formação adaptada às suas necessidades e ao mercado de trabalho local. O acompanhamento é, portanto, declinado através destas diferentes fases. Os dispositivos de acompanhamento mobilizados podem ser realizados tanto individual como coletivamente. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A operação corresponde à intervenção de 7 locais de integração no departamento do montante. Nosso público é recebido em várias equipas supervisionadas e acompanhadas ao longo de seu contrato de trabalho. O nosso acordo com o DIRECCTE, que nos concede o número de lugares, representa 34,8 ETI em 2018. Em média, cada empregado realiza 20 horas de trabalho por semana. Em 2019, o Tribunal solicitou lugares adicionais, tendo-nos sido concedidos 39,15 ETI. Para a realização do projeto, as tarefas do gestor técnico e as do acompanhamento socioprofissional são essenciais e definidas da seguinte forma: __** «gestão no posto de trabalho»: Inclusão social**__ 1- Por acesso à autonomia nas abordagens socioprofissionais, 2- Recuperando a autoconfiança e o reconhecimento, 3- Reapropriação dos referenciais inerentes à integração social e profissional, 4- Por apoio individual através da avaliação em termos de revitalização, informação e orientação. **__Inserção Profissional__** 1- Através do desenvolvimento de competências mobilizadas no âmbito do projeto profissional, 2- Ajudar a emergência e estruturação do projeto profissional, 3- Por qualificação em profissões, 4- Remobilização e validação do projeto profissional, 5- Ligação com potenciais empregadores 6 — Colocar os trabalhadores em formação em formação adaptada às suas necessidades e ao mercado de trabalho local. O acompanhamento é, portanto, declinado através destas diferentes fases. Os dispositivos de acompanhamento mobilizados podem ser realizados tanto individual como coletivamente. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toimenpide vastaa seitsemän integrointipaikan väliintuloa osastolla summan. Yleisömme on tervetulleita eri tiimeissä, joita valvotaan ja jotka ovat mukana koko heidän työsopimuksensa ajan. Sopimuksemme DIRECCTEn kanssa, joka myöntää meille virkojen/toimien määrän, on 34,8 kokoaikaista työntekijää vuonna 2018. Kukin työntekijä tekee keskimäärin 20 työtuntia viikossa. Vuonna 2019 meille myönnettiin 39,15 kokoaikaista virkaa. Hankkeen toteuttamiseksi teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan tehtävät ovat olennaisen tärkeitä, ja ne määritellään seuraavasti: __** ’hallinto työasemalla’: Sosiaalinen osallisuus**__ 1- Pääsy itsenäistymiseen sosiaalis-ammatillisissa lähestymistavoissa, 2- palauttamalla itseluottamusta ja tunnustamista, 3 – Sopimalla uudelleen sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen liittyvät vertailuarvot, 4- Yksilöllinen tuki arvioimalla elvyttämistä, tiedottamista ja ohjausta. **__Professional Insertion__** 1- Kehittämällä ammattitaitoisen hankkeen yhteydessä käyttöön otettuja taitoja, 2- Auttamalla ammatillisen projektin syntymistä ja jäsentämistä, 3- Ammattipätevyys, 4- Ammattihankkeen uudelleenkäynnistäminen ja validointi, 5- Yhdistäminen mahdollisiin työnantajiin 6- Aseta työntekijät koulutukseen, joka on mukautettu heidän tarpeisiinsa ja paikallisiin työmarkkinoihin. Näin ollen saapuminen vähenee näiden eri vaiheiden kautta. Mukana olevat laitteet voidaan suorittaa sekä yksittäin että yhdessä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimenpide vastaa seitsemän integrointipaikan väliintuloa osastolla summan. Yleisömme on tervetulleita eri tiimeissä, joita valvotaan ja jotka ovat mukana koko heidän työsopimuksensa ajan. Sopimuksemme DIRECCTEn kanssa, joka myöntää meille virkojen/toimien määrän, on 34,8 kokoaikaista työntekijää vuonna 2018. Kukin työntekijä tekee keskimäärin 20 työtuntia viikossa. Vuonna 2019 meille myönnettiin 39,15 kokoaikaista virkaa. Hankkeen toteuttamiseksi teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan tehtävät ovat olennaisen tärkeitä, ja ne määritellään seuraavasti: __** ’hallinto työasemalla’: Sosiaalinen osallisuus**__ 1- Pääsy itsenäistymiseen sosiaalis-ammatillisissa lähestymistavoissa, 2- palauttamalla itseluottamusta ja tunnustamista, 3 – Sopimalla uudelleen sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen liittyvät vertailuarvot, 4- Yksilöllinen tuki arvioimalla elvyttämistä, tiedottamista ja ohjausta. **__Professional Insertion__** 1- Kehittämällä ammattitaitoisen hankkeen yhteydessä käyttöön otettuja taitoja, 2- Auttamalla ammatillisen projektin syntymistä ja jäsentämistä, 3- Ammattipätevyys, 4- Ammattihankkeen uudelleenkäynnistäminen ja validointi, 5- Yhdistäminen mahdollisiin työnantajiin 6- Aseta työntekijät koulutukseen, joka on mukautettu heidän tarpeisiinsa ja paikallisiin työmarkkinoihin. Näin ollen saapuminen vähenee näiden eri vaiheiden kautta. Mukana olevat laitteet voidaan suorittaa sekä yksittäin että yhdessä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toimenpide vastaa seitsemän integrointipaikan väliintuloa osastolla summan. Yleisömme on tervetulleita eri tiimeissä, joita valvotaan ja jotka ovat mukana koko heidän työsopimuksensa ajan. Sopimuksemme DIRECCTEn kanssa, joka myöntää meille virkojen/toimien määrän, on 34,8 kokoaikaista työntekijää vuonna 2018. Kukin työntekijä tekee keskimäärin 20 työtuntia viikossa. Vuonna 2019 meille myönnettiin 39,15 kokoaikaista virkaa. Hankkeen toteuttamiseksi teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan tehtävät ovat olennaisen tärkeitä, ja ne määritellään seuraavasti: __** ’hallinto työasemalla’: Sosiaalinen osallisuus**__ 1- Pääsy itsenäistymiseen sosiaalis-ammatillisissa lähestymistavoissa, 2- palauttamalla itseluottamusta ja tunnustamista, 3 – Sopimalla uudelleen sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen liittyvät vertailuarvot, 4- Yksilöllinen tuki arvioimalla elvyttämistä, tiedottamista ja ohjausta. **__Professional Insertion__** 1- Kehittämällä ammattitaitoisen hankkeen yhteydessä käyttöön otettuja taitoja, 2- Auttamalla ammatillisen projektin syntymistä ja jäsentämistä, 3- Ammattipätevyys, 4- Ammattihankkeen uudelleenkäynnistäminen ja validointi, 5- Yhdistäminen mahdollisiin työnantajiin 6- Aseta työntekijät koulutukseen, joka on mukautettu heidän tarpeisiinsa ja paikallisiin työmarkkinoihin. Näin ollen saapuminen vähenee näiden eri vaiheiden kautta. Mukana olevat laitteet voidaan suorittaa sekä yksittäin että yhdessä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacja odpowiada interwencji 7 miejsc integracyjnych w departamencie sumy. Nasza publiczność jest mile widziana w różnych zespołach nadzorowanych i towarzyszących przez cały czas trwania umowy o pracę. Nasza umowa z DIRECCTE, która przyznaje nam liczbę stanowisk wynosi 34,8 EPC w 2018 r. Przeciętnie każdy pracownik wykonuje 20 godzin pracy tygodniowo. W 2019 r. Trybunał zwrócił się o dodatkowe stanowiska – przyznano nam 39,15 EPC. W celu realizacji projektu zasadnicze znaczenie mają zadania kierownika technicznego i akompaniamentu społeczno-zawodowego, określone w następujący sposób: __** „zarządzanie na stanowisku pracy”: Włączenie społeczne**__ 1- Dzięki dostępowi do autonomii w podejściu społeczno-zawodowym, 2- Odzyskiwanie pewności siebie i uznania, 3- Przez ponowne przywłaszczenie poziomów odniesienia nieodłącznie związanych z integracją społeczną i zawodową, 4- Przez indywidualne wsparcie poprzez ocenę w zakresie rewitalizacji, informacji i wytycznych. **___Professional Insertion__** 1- Przez rozwój umiejętności zmobilizowanych w związku z projektem zawodowym, 2- Wspomagając powstawanie i strukturę projektu zawodowego, 3- Poprzez kwalifikacje w zawodach, 4- Przez remobilizację i walidację projektu zawodowego, 5- Połączenie z potencjalnymi pracodawcami 6- Umieścić pracowników w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i lokalnego rynku pracy. W ten sposób akompaniament jest zmniejszany w tych różnych fazach. Mobilizowane urządzenia towarzyszące mogą być wykonywane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja odpowiada interwencji 7 miejsc integracyjnych w departamencie sumy. Nasza publiczność jest mile widziana w różnych zespołach nadzorowanych i towarzyszących przez cały czas trwania umowy o pracę. Nasza umowa z DIRECCTE, która przyznaje nam liczbę stanowisk wynosi 34,8 EPC w 2018 r. Przeciętnie każdy pracownik wykonuje 20 godzin pracy tygodniowo. W 2019 r. Trybunał zwrócił się o dodatkowe stanowiska – przyznano nam 39,15 EPC. W celu realizacji projektu zasadnicze znaczenie mają zadania kierownika technicznego i akompaniamentu społeczno-zawodowego, określone w następujący sposób: __** „zarządzanie na stanowisku pracy”: Włączenie społeczne**__ 1- Dzięki dostępowi do autonomii w podejściu społeczno-zawodowym, 2- Odzyskiwanie pewności siebie i uznania, 3- Przez ponowne przywłaszczenie poziomów odniesienia nieodłącznie związanych z integracją społeczną i zawodową, 4- Przez indywidualne wsparcie poprzez ocenę w zakresie rewitalizacji, informacji i wytycznych. **___Professional Insertion__** 1- Przez rozwój umiejętności zmobilizowanych w związku z projektem zawodowym, 2- Wspomagając powstawanie i strukturę projektu zawodowego, 3- Poprzez kwalifikacje w zawodach, 4- Przez remobilizację i walidację projektu zawodowego, 5- Połączenie z potencjalnymi pracodawcami 6- Umieścić pracowników w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i lokalnego rynku pracy. W ten sposób akompaniament jest zmniejszany w tych różnych fazach. Mobilizowane urządzenia towarzyszące mogą być wykonywane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacja odpowiada interwencji 7 miejsc integracyjnych w departamencie sumy. Nasza publiczność jest mile widziana w różnych zespołach nadzorowanych i towarzyszących przez cały czas trwania umowy o pracę. Nasza umowa z DIRECCTE, która przyznaje nam liczbę stanowisk wynosi 34,8 EPC w 2018 r. Przeciętnie każdy pracownik wykonuje 20 godzin pracy tygodniowo. W 2019 r. Trybunał zwrócił się o dodatkowe stanowiska – przyznano nam 39,15 EPC. W celu realizacji projektu zasadnicze znaczenie mają zadania kierownika technicznego i akompaniamentu społeczno-zawodowego, określone w następujący sposób: __** „zarządzanie na stanowisku pracy”: Włączenie społeczne**__ 1- Dzięki dostępowi do autonomii w podejściu społeczno-zawodowym, 2- Odzyskiwanie pewności siebie i uznania, 3- Przez ponowne przywłaszczenie poziomów odniesienia nieodłącznie związanych z integracją społeczną i zawodową, 4- Przez indywidualne wsparcie poprzez ocenę w zakresie rewitalizacji, informacji i wytycznych. **___Professional Insertion__** 1- Przez rozwój umiejętności zmobilizowanych w związku z projektem zawodowym, 2- Wspomagając powstawanie i strukturę projektu zawodowego, 3- Poprzez kwalifikacje w zawodach, 4- Przez remobilizację i walidację projektu zawodowego, 5- Połączenie z potencjalnymi pracodawcami 6- Umieścić pracowników w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i lokalnego rynku pracy. W ten sposób akompaniament jest zmniejszany w tych różnych fazach. Mobilizowane urządzenia towarzyszące mogą być wykonywane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija ustreza posredovanju sedmih mest za integracijo v departmaju vsote. Naša publika je dobrodošla v različnih ekipah, ki jih nadzirajo in spremljajo ves čas njihove pogodbe o zaposlitvi. Naš dogovor z DIRECCTE, ki nam zagotavlja število delovnih mest, v letu 2018 predstavlja 34,8 EPDČ. V povprečju vsak zaposleni opravi 20 ur dela na teden. V letu 2019 smo zahtevali dodatna delovna mesta, 39,15 EPDČ nam je bilo odobrenih. Za izvedbo projekta so bistvene naloge tehničnega vodje in socialno-strokovne spremljevalke, ki so opredeljene na naslednji način: __** „upravljanje na delovni postaji“: Socialna vključenost**__ 1 – Z dostopom do samostojnosti v socialno-poklicnih pristopih, 2- s ponovno pridobitvijo samozavesti in priznanja, 3- s ponovno prilastitev meril, ki so neločljivo povezana s socialnim in poklicnim vključevanjem, 4- S individualno podporo z vrednotenjem v smislu oživljanja, obveščanja in usmerjanja. **__Professional Insertion__** 1- S pomočjo razvoja znanj in spretnosti, pridobljenih v okviru strokovnega projekta, 2- s pomočjo oblikovanja in strukturiranja strokovnega projekta, 3- s kvalifikacijo v poklicih, 4- Z remobilizacijo in potrjevanjem strokovnega projekta, 5- Povezovanje s potencialnimi delodajalci 6- Postavite zaposlene v usposabljanje, prilagojeno njihovim potrebam in lokalnemu trgu dela. Spremstvo se tako zmanjšuje v teh različnih fazah. Spremljevalne naprave se lahko izvajajo posamezno in skupaj. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija ustreza posredovanju sedmih mest za integracijo v departmaju vsote. Naša publika je dobrodošla v različnih ekipah, ki jih nadzirajo in spremljajo ves čas njihove pogodbe o zaposlitvi. Naš dogovor z DIRECCTE, ki nam zagotavlja število delovnih mest, v letu 2018 predstavlja 34,8 EPDČ. V povprečju vsak zaposleni opravi 20 ur dela na teden. V letu 2019 smo zahtevali dodatna delovna mesta, 39,15 EPDČ nam je bilo odobrenih. Za izvedbo projekta so bistvene naloge tehničnega vodje in socialno-strokovne spremljevalke, ki so opredeljene na naslednji način: __** „upravljanje na delovni postaji“: Socialna vključenost**__ 1 – Z dostopom do samostojnosti v socialno-poklicnih pristopih, 2- s ponovno pridobitvijo samozavesti in priznanja, 3- s ponovno prilastitev meril, ki so neločljivo povezana s socialnim in poklicnim vključevanjem, 4- S individualno podporo z vrednotenjem v smislu oživljanja, obveščanja in usmerjanja. **__Professional Insertion__** 1- S pomočjo razvoja znanj in spretnosti, pridobljenih v okviru strokovnega projekta, 2- s pomočjo oblikovanja in strukturiranja strokovnega projekta, 3- s kvalifikacijo v poklicih, 4- Z remobilizacijo in potrjevanjem strokovnega projekta, 5- Povezovanje s potencialnimi delodajalci 6- Postavite zaposlene v usposabljanje, prilagojeno njihovim potrebam in lokalnemu trgu dela. Spremstvo se tako zmanjšuje v teh različnih fazah. Spremljevalne naprave se lahko izvajajo posamezno in skupaj. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija ustreza posredovanju sedmih mest za integracijo v departmaju vsote. Naša publika je dobrodošla v različnih ekipah, ki jih nadzirajo in spremljajo ves čas njihove pogodbe o zaposlitvi. Naš dogovor z DIRECCTE, ki nam zagotavlja število delovnih mest, v letu 2018 predstavlja 34,8 EPDČ. V povprečju vsak zaposleni opravi 20 ur dela na teden. V letu 2019 smo zahtevali dodatna delovna mesta, 39,15 EPDČ nam je bilo odobrenih. Za izvedbo projekta so bistvene naloge tehničnega vodje in socialno-strokovne spremljevalke, ki so opredeljene na naslednji način: __** „upravljanje na delovni postaji“: Socialna vključenost**__ 1 – Z dostopom do samostojnosti v socialno-poklicnih pristopih, 2- s ponovno pridobitvijo samozavesti in priznanja, 3- s ponovno prilastitev meril, ki so neločljivo povezana s socialnim in poklicnim vključevanjem, 4- S individualno podporo z vrednotenjem v smislu oživljanja, obveščanja in usmerjanja. **__Professional Insertion__** 1- S pomočjo razvoja znanj in spretnosti, pridobljenih v okviru strokovnega projekta, 2- s pomočjo oblikovanja in strukturiranja strokovnega projekta, 3- s kvalifikacijo v poklicih, 4- Z remobilizacijo in potrjevanjem strokovnega projekta, 5- Povezovanje s potencialnimi delodajalci 6- Postavite zaposlene v usposabljanje, prilagojeno njihovim potrebam in lokalnemu trgu dela. Spremstvo se tako zmanjšuje v teh različnih fazah. Spremljevalne naprave se lahko izvajajo posamezno in skupaj. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operace odpovídá zásahu 7 integračních míst na oddělení částky. Naše publikum je vítáno v různých týmech pod dohledem a doprovázeno po celou dobu jejich pracovní smlouvy. Naše dohoda s DIRECCTE, která nám poskytuje počet pracovních míst, představuje v roce 2018 34,8 FTE. V průměru každý zaměstnanec vykonává 20 hodin práce týdně. V roce 2019 jsme požádali o další pracovní místa, bylo nám přiděleno 39,15 FTE. Pro provedení projektu jsou nezbytné úkoly technického manažera a úkoly sociálně-profesního doprovodu a jsou definovány takto: __** „řízení na pracovišti“: Sociální začlenění**__ 1 – Přístupem k autonomii v sociálně-profesních přístupech, 2- Získáním sebevědomí a uznání, 3) Získáním referenčních hodnot spojených se sociální a profesní integrací, 4) individuální podporou prostřednictvím hodnocení, pokud jde o revitalizaci, informace a poradenství. **_Professional Insertion__** 1- Prostřednictvím rozvoje dovedností mobilizovaných v souvislosti s profesionálním projektem, 2- Pomáhám vzniku a strukturování profesionálního projektu, 3- Kvalifikací v oborech, 4- Remobilizací a validací profesionálního projektu, 5- Propojení s potenciálními zaměstnavateli 6- Umístění zaměstnanců do školení o odborné přípravě přizpůsobené jejich potřebám a místnímu trhu práce. Doprovod se tak v těchto různých fázích snižuje. Mobilizovaná doprovodná zařízení mohou být prováděna jednotlivě i kolektivně. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace odpovídá zásahu 7 integračních míst na oddělení částky. Naše publikum je vítáno v různých týmech pod dohledem a doprovázeno po celou dobu jejich pracovní smlouvy. Naše dohoda s DIRECCTE, která nám poskytuje počet pracovních míst, představuje v roce 2018 34,8 FTE. V průměru každý zaměstnanec vykonává 20 hodin práce týdně. V roce 2019 jsme požádali o další pracovní místa, bylo nám přiděleno 39,15 FTE. Pro provedení projektu jsou nezbytné úkoly technického manažera a úkoly sociálně-profesního doprovodu a jsou definovány takto: __** „řízení na pracovišti“: Sociální začlenění**__ 1 – Přístupem k autonomii v sociálně-profesních přístupech, 2- Získáním sebevědomí a uznání, 3) Získáním referenčních hodnot spojených se sociální a profesní integrací, 4) individuální podporou prostřednictvím hodnocení, pokud jde o revitalizaci, informace a poradenství. **_Professional Insertion__** 1- Prostřednictvím rozvoje dovedností mobilizovaných v souvislosti s profesionálním projektem, 2- Pomáhám vzniku a strukturování profesionálního projektu, 3- Kvalifikací v oborech, 4- Remobilizací a validací profesionálního projektu, 5- Propojení s potenciálními zaměstnavateli 6- Umístění zaměstnanců do školení o odborné přípravě přizpůsobené jejich potřebám a místnímu trhu práce. Doprovod se tak v těchto různých fázích snižuje. Mobilizovaná doprovodná zařízení mohou být prováděna jednotlivě i kolektivně. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operace odpovídá zásahu 7 integračních míst na oddělení částky. Naše publikum je vítáno v různých týmech pod dohledem a doprovázeno po celou dobu jejich pracovní smlouvy. Naše dohoda s DIRECCTE, která nám poskytuje počet pracovních míst, představuje v roce 2018 34,8 FTE. V průměru každý zaměstnanec vykonává 20 hodin práce týdně. V roce 2019 jsme požádali o další pracovní místa, bylo nám přiděleno 39,15 FTE. Pro provedení projektu jsou nezbytné úkoly technického manažera a úkoly sociálně-profesního doprovodu a jsou definovány takto: __** „řízení na pracovišti“: Sociální začlenění**__ 1 – Přístupem k autonomii v sociálně-profesních přístupech, 2- Získáním sebevědomí a uznání, 3) Získáním referenčních hodnot spojených se sociální a profesní integrací, 4) individuální podporou prostřednictvím hodnocení, pokud jde o revitalizaci, informace a poradenství. **_Professional Insertion__** 1- Prostřednictvím rozvoje dovedností mobilizovaných v souvislosti s profesionálním projektem, 2- Pomáhám vzniku a strukturování profesionálního projektu, 3- Kvalifikací v oborech, 4- Remobilizací a validací profesionálního projektu, 5- Propojení s potenciálními zaměstnavateli 6- Umístění zaměstnanců do školení o odborné přípravě přizpůsobené jejich potřebám a místnímu trhu práce. Doprovod se tak v těchto různých fázích snižuje. Mobilizovaná doprovodná zařízení mohou být prováděna jednotlivě i kolektivně. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operacija atitinka 7 integracijos vietų intervenciją sumos departamente. Mūsų auditorija yra sveikintina įvairiose komandose, prižiūrimose ir lydimose per visą jų darbo sutartį. Mūsų susitarimas su DIRECCTE, kuriuo mums suteikiamas etatų skaičius, sudaro 34,8 etato ekvivalentų 2018 m. Vidutiniškai kiekvienas darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę. 2019 m. paprašėme papildomų etatų, mums buvo suteikti 39,15 etato ekvivalentai. Vykdant projektą, techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lyderio užduotys yra esminės ir apibrėžiamos taip: __** „valdymas darbo vietoje“: Socialinė įtrauktis**__ 1- Galimybė savarankiškai taikyti socialinius ir profesinius metodus, 2- – Atgauti pasitikėjimą savimi ir pripažinimą, 3 – pakartotinai pasisavinti socialinei ir profesinei integracijai būdingus lyginamuosius standartus, 4 – teikiant individualią paramą atliekant vertinimą, susijusį su atgaivinimu, informavimu ir orientavimu. **__Professional Inerttion__** 1- Įgūdžių, sutelktų vykdant profesionalų projektą, lavinimas, 2- Padedant profesinio projekto atsiradimui ir struktūrizavimui, 3- pagal profesijos kvalifikaciją, 4- Permobilizuojant ir tvirtinant profesionalų projektą, 5- Ryšys su potencialiais darbdaviais 6- Vietovės darbuotojai mokymo apie mokymus, pritaikytus jų poreikiams ir vietos darbo rinkai. Tokiu būdu lydėjimas yra mažinamas per šiuos skirtingus etapus. Sutelktus lydimuosius įtaisus galima atlikti tiek atskirai, tiek kartu. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija atitinka 7 integracijos vietų intervenciją sumos departamente. Mūsų auditorija yra sveikintina įvairiose komandose, prižiūrimose ir lydimose per visą jų darbo sutartį. Mūsų susitarimas su DIRECCTE, kuriuo mums suteikiamas etatų skaičius, sudaro 34,8 etato ekvivalentų 2018 m. Vidutiniškai kiekvienas darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę. 2019 m. paprašėme papildomų etatų, mums buvo suteikti 39,15 etato ekvivalentai. Vykdant projektą, techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lyderio užduotys yra esminės ir apibrėžiamos taip: __** „valdymas darbo vietoje“: Socialinė įtrauktis**__ 1- Galimybė savarankiškai taikyti socialinius ir profesinius metodus, 2- – Atgauti pasitikėjimą savimi ir pripažinimą, 3 – pakartotinai pasisavinti socialinei ir profesinei integracijai būdingus lyginamuosius standartus, 4 – teikiant individualią paramą atliekant vertinimą, susijusį su atgaivinimu, informavimu ir orientavimu. **__Professional Inerttion__** 1- Įgūdžių, sutelktų vykdant profesionalų projektą, lavinimas, 2- Padedant profesinio projekto atsiradimui ir struktūrizavimui, 3- pagal profesijos kvalifikaciją, 4- Permobilizuojant ir tvirtinant profesionalų projektą, 5- Ryšys su potencialiais darbdaviais 6- Vietovės darbuotojai mokymo apie mokymus, pritaikytus jų poreikiams ir vietos darbo rinkai. Tokiu būdu lydėjimas yra mažinamas per šiuos skirtingus etapus. Sutelktus lydimuosius įtaisus galima atlikti tiek atskirai, tiek kartu. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operacija atitinka 7 integracijos vietų intervenciją sumos departamente. Mūsų auditorija yra sveikintina įvairiose komandose, prižiūrimose ir lydimose per visą jų darbo sutartį. Mūsų susitarimas su DIRECCTE, kuriuo mums suteikiamas etatų skaičius, sudaro 34,8 etato ekvivalentų 2018 m. Vidutiniškai kiekvienas darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę. 2019 m. paprašėme papildomų etatų, mums buvo suteikti 39,15 etato ekvivalentai. Vykdant projektą, techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lyderio užduotys yra esminės ir apibrėžiamos taip: __** „valdymas darbo vietoje“: Socialinė įtrauktis**__ 1- Galimybė savarankiškai taikyti socialinius ir profesinius metodus, 2- – Atgauti pasitikėjimą savimi ir pripažinimą, 3 – pakartotinai pasisavinti socialinei ir profesinei integracijai būdingus lyginamuosius standartus, 4 – teikiant individualią paramą atliekant vertinimą, susijusį su atgaivinimu, informavimu ir orientavimu. **__Professional Inerttion__** 1- Įgūdžių, sutelktų vykdant profesionalų projektą, lavinimas, 2- Padedant profesinio projekto atsiradimui ir struktūrizavimui, 3- pagal profesijos kvalifikaciją, 4- Permobilizuojant ir tvirtinant profesionalų projektą, 5- Ryšys su potencialiais darbdaviais 6- Vietovės darbuotojai mokymo apie mokymus, pritaikytus jų poreikiams ir vietos darbo rinkai. Tokiu būdu lydėjimas yra mažinamas per šiuos skirtingus etapus. Sutelktus lydimuosius įtaisus galima atlikti tiek atskirai, tiek kartu. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Darbība atbilst 7 integrācijas vietu iejaukšanās summas departamentā. Mūsu auditorija tiek gaidīta dažādās komandās, kuras uzrauga un pavada visā viņu darba līguma laikā. Mūsu vienošanās ar DIRECCTE, kas piešķir mums amata vietu skaitu, ir 34,8 pilnslodzes ekvivalenti 2018. gadā. Vidēji katrs darbinieks veic 20 stundas nedēļā. 2019. gadā mēs pieprasījām papildu amata vietas, un mums tika piešķirti 39,15 pilnslodzes ekvivalenti. Lai īstenotu projektu, tehniskā vadītāja un sociāli profesionālā pavadījuma uzdevumi ir būtiski un ir definēti šādi: __** “vadība darbstacijā”: Sociālā iekļaušana**__ 1- Ar piekļuvi autonomijai sociāli profesionālajās pieejās, 2- Atgūstot pašapziņu un atzīšanu, 3- Atgūstot sociālajai un profesionālajai integrācijai raksturīgos kritērijus, 4- Individuāls atbalsts, novērtējot revitalizāciju, informāciju un norādījumus. **__Professional Insertion__** 1- Ar profesionālā projekta ietvaros mobilizēto prasmju attīstību, 2- Palīdzot profesionālā projekta rašanos un strukturēšanu, 3- Pēc kvalifikācijas amatos, 4- ar profesionālā projekta remobilizāciju un apstiprināšanu, 5- Saikne ar potenciālajiem darba devējiem 6- Vietējie darbinieki apmācībā par apmācību, kas pielāgota viņu vajadzībām un vietējam darba tirgum. Tādējādi šajos dažādajos posmos pavadījums tiek samazināts. Mobilizētās palīgierīces var veikt gan individuāli, gan kolektīvi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība atbilst 7 integrācijas vietu iejaukšanās summas departamentā. Mūsu auditorija tiek gaidīta dažādās komandās, kuras uzrauga un pavada visā viņu darba līguma laikā. Mūsu vienošanās ar DIRECCTE, kas piešķir mums amata vietu skaitu, ir 34,8 pilnslodzes ekvivalenti 2018. gadā. Vidēji katrs darbinieks veic 20 stundas nedēļā. 2019. gadā mēs pieprasījām papildu amata vietas, un mums tika piešķirti 39,15 pilnslodzes ekvivalenti. Lai īstenotu projektu, tehniskā vadītāja un sociāli profesionālā pavadījuma uzdevumi ir būtiski un ir definēti šādi: __** “vadība darbstacijā”: Sociālā iekļaušana**__ 1- Ar piekļuvi autonomijai sociāli profesionālajās pieejās, 2- Atgūstot pašapziņu un atzīšanu, 3- Atgūstot sociālajai un profesionālajai integrācijai raksturīgos kritērijus, 4- Individuāls atbalsts, novērtējot revitalizāciju, informāciju un norādījumus. **__Professional Insertion__** 1- Ar profesionālā projekta ietvaros mobilizēto prasmju attīstību, 2- Palīdzot profesionālā projekta rašanos un strukturēšanu, 3- Pēc kvalifikācijas amatos, 4- ar profesionālā projekta remobilizāciju un apstiprināšanu, 5- Saikne ar potenciālajiem darba devējiem 6- Vietējie darbinieki apmācībā par apmācību, kas pielāgota viņu vajadzībām un vietējam darba tirgum. Tādējādi šajos dažādajos posmos pavadījums tiek samazināts. Mobilizētās palīgierīces var veikt gan individuāli, gan kolektīvi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Darbība atbilst 7 integrācijas vietu iejaukšanās summas departamentā. Mūsu auditorija tiek gaidīta dažādās komandās, kuras uzrauga un pavada visā viņu darba līguma laikā. Mūsu vienošanās ar DIRECCTE, kas piešķir mums amata vietu skaitu, ir 34,8 pilnslodzes ekvivalenti 2018. gadā. Vidēji katrs darbinieks veic 20 stundas nedēļā. 2019. gadā mēs pieprasījām papildu amata vietas, un mums tika piešķirti 39,15 pilnslodzes ekvivalenti. Lai īstenotu projektu, tehniskā vadītāja un sociāli profesionālā pavadījuma uzdevumi ir būtiski un ir definēti šādi: __** “vadība darbstacijā”: Sociālā iekļaušana**__ 1- Ar piekļuvi autonomijai sociāli profesionālajās pieejās, 2- Atgūstot pašapziņu un atzīšanu, 3- Atgūstot sociālajai un profesionālajai integrācijai raksturīgos kritērijus, 4- Individuāls atbalsts, novērtējot revitalizāciju, informāciju un norādījumus. **__Professional Insertion__** 1- Ar profesionālā projekta ietvaros mobilizēto prasmju attīstību, 2- Palīdzot profesionālā projekta rašanos un strukturēšanu, 3- Pēc kvalifikācijas amatos, 4- ar profesionālā projekta remobilizāciju un apstiprināšanu, 5- Saikne ar potenciālajiem darba devējiem 6- Vietējie darbinieki apmācībā par apmācību, kas pielāgota viņu vajadzībām un vietējam darba tirgum. Tādējādi šajos dažādajos posmos pavadījums tiek samazināts. Mobilizētās palīgierīces var veikt gan individuāli, gan kolektīvi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Операцията съответства на намесата на 7 интеграционни обекта в отдела на сумата. Нашата аудитория е добре дошла в различни екипи, които се наблюдават и придружават по време на трудовия си договор. Нашето споразумение с DIRECCTE, което ни предоставя, че броят на длъжностите представлява 34,8 ЕПРВ през 2018 г. Всеки служител извършва средно 20 часа работа седмично. През 2019 г. поискахме допълнителни длъжности, 39,15 ЕПРВ бяха предоставени на нас. За изпълнението на проекта задачите на техническия ръководител и тези на социално-професионалния придружител са от съществено значение и се определят, както следва: __** „Управление на работното място“: Социално приобщаване**__ 1- Чрез достъп до автономност в социално-професионалните подходи, 2- Чрез възвръщане на самочувствието и признанието, 3- Чрез повторно присвояване на критериите, присъщи на социалната и професионалната интеграция, 4- Чрез индивидуална подкрепа чрез оценка по отношение на съживяване, информация и насоки. **__Professional Insertion__** 1- Чрез развитие на уменията, мобилизирани във връзка с професионалния проект, 2- Чрез подпомагане на появата и структурирането на професионалния проект, 3- Чрез квалификация в областта на професиите, 4- Чрез ремобилизация и валидиране на професионалния проект, 5- Свързване с потенциални работодатели 6- Поставете служители в обучение по обучение, адаптирано към техните нужди и местния пазар на труда. По този начин съпровождането е намалено през тези различни фази. Мобилизираните придружаващи устройства могат да се извършват както поотделно, така и колективно. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията съответства на намесата на 7 интеграционни обекта в отдела на сумата. Нашата аудитория е добре дошла в различни екипи, които се наблюдават и придружават по време на трудовия си договор. Нашето споразумение с DIRECCTE, което ни предоставя, че броят на длъжностите представлява 34,8 ЕПРВ през 2018 г. Всеки служител извършва средно 20 часа работа седмично. През 2019 г. поискахме допълнителни длъжности, 39,15 ЕПРВ бяха предоставени на нас. За изпълнението на проекта задачите на техническия ръководител и тези на социално-професионалния придружител са от съществено значение и се определят, както следва: __** „Управление на работното място“: Социално приобщаване**__ 1- Чрез достъп до автономност в социално-професионалните подходи, 2- Чрез възвръщане на самочувствието и признанието, 3- Чрез повторно присвояване на критериите, присъщи на социалната и професионалната интеграция, 4- Чрез индивидуална подкрепа чрез оценка по отношение на съживяване, информация и насоки. **__Professional Insertion__** 1- Чрез развитие на уменията, мобилизирани във връзка с професионалния проект, 2- Чрез подпомагане на появата и структурирането на професионалния проект, 3- Чрез квалификация в областта на професиите, 4- Чрез ремобилизация и валидиране на професионалния проект, 5- Свързване с потенциални работодатели 6- Поставете служители в обучение по обучение, адаптирано към техните нужди и местния пазар на труда. По този начин съпровождането е намалено през тези различни фази. Мобилизираните придружаващи устройства могат да се извършват както поотделно, така и колективно. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Операцията съответства на намесата на 7 интеграционни обекта в отдела на сумата. Нашата аудитория е добре дошла в различни екипи, които се наблюдават и придружават по време на трудовия си договор. Нашето споразумение с DIRECCTE, което ни предоставя, че броят на длъжностите представлява 34,8 ЕПРВ през 2018 г. Всеки служител извършва средно 20 часа работа седмично. През 2019 г. поискахме допълнителни длъжности, 39,15 ЕПРВ бяха предоставени на нас. За изпълнението на проекта задачите на техническия ръководител и тези на социално-професионалния придружител са от съществено значение и се определят, както следва: __** „Управление на работното място“: Социално приобщаване**__ 1- Чрез достъп до автономност в социално-професионалните подходи, 2- Чрез възвръщане на самочувствието и признанието, 3- Чрез повторно присвояване на критериите, присъщи на социалната и професионалната интеграция, 4- Чрез индивидуална подкрепа чрез оценка по отношение на съживяване, информация и насоки. **__Professional Insertion__** 1- Чрез развитие на уменията, мобилизирани във връзка с професионалния проект, 2- Чрез подпомагане на появата и структурирането на професионалния проект, 3- Чрез квалификация в областта на професиите, 4- Чрез ремобилизация и валидиране на професионалния проект, 5- Свързване с потенциални работодатели 6- Поставете служители в обучение по обучение, адаптирано към техните нужди и местния пазар на труда. По този начин съпровождането е намалено през тези различни фази. Мобилизираните придружаващи устройства могат да се извършват както поотделно, така и колективно. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A művelet 7 integrációs helyszín beavatkozásának felel meg az összeg osztályán. Hallgatóságunkat különböző csoportok felügyelik és kísérik a munkaszerződésük során. A DIRECCTE-vel kötött megállapodásunk 2018-ban 34,8 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. Átlagosan minden munkavállaló heti 20 órát végez. 2019-ben további álláshelyeket kértünk, 39,15 teljes munkaidős egyenértéket kaptunk. A projekt megvalósításához elengedhetetlenek a műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret feladatai, amelyek meghatározása a következő: __** „menedzsment a munkaállomáson”: Társadalmi befogadás**___ 1 – A társadalmi-szakmai megközelítések autonómiájához való hozzáférés révén, 2- Az önbizalom visszanyerésével és elismeréssel, 3- A társadalmi és szakmai integrációban rejlő referenciaértékek újrahasználatával, 4 egyéni támogatással a revitalizáció, a tájékoztatás és az útmutatás értékelése révén. **___Professional Insertion__** 1 – A szakmai projekttel kapcsolatban mozgósított készségek fejlesztésén keresztül 2 A szakmai projekt megjelenésének és strukturálásának elősegítésével, 3- Szakmai képesítéssel, 4- A szakmai projekt újraindításával és validálásával, 5- A potenciális munkáltatókkal való kapcsolat 6 A munkavállalók képzése az igényeiknek és a helyi munkaerőpiacnak megfelelően. A kíséret tehát e különböző szakaszokban csökken. A mobilizált kísérő eszközöket egyénileg és együttesen is el lehet végezni. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet 7 integrációs helyszín beavatkozásának felel meg az összeg osztályán. Hallgatóságunkat különböző csoportok felügyelik és kísérik a munkaszerződésük során. A DIRECCTE-vel kötött megállapodásunk 2018-ban 34,8 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. Átlagosan minden munkavállaló heti 20 órát végez. 2019-ben további álláshelyeket kértünk, 39,15 teljes munkaidős egyenértéket kaptunk. A projekt megvalósításához elengedhetetlenek a műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret feladatai, amelyek meghatározása a következő: __** „menedzsment a munkaállomáson”: Társadalmi befogadás**___ 1 – A társadalmi-szakmai megközelítések autonómiájához való hozzáférés révén, 2- Az önbizalom visszanyerésével és elismeréssel, 3- A társadalmi és szakmai integrációban rejlő referenciaértékek újrahasználatával, 4 egyéni támogatással a revitalizáció, a tájékoztatás és az útmutatás értékelése révén. **___Professional Insertion__** 1 – A szakmai projekttel kapcsolatban mozgósított készségek fejlesztésén keresztül 2 A szakmai projekt megjelenésének és strukturálásának elősegítésével, 3- Szakmai képesítéssel, 4- A szakmai projekt újraindításával és validálásával, 5- A potenciális munkáltatókkal való kapcsolat 6 A munkavállalók képzése az igényeiknek és a helyi munkaerőpiacnak megfelelően. A kíséret tehát e különböző szakaszokban csökken. A mobilizált kísérő eszközöket egyénileg és együttesen is el lehet végezni. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A művelet 7 integrációs helyszín beavatkozásának felel meg az összeg osztályán. Hallgatóságunkat különböző csoportok felügyelik és kísérik a munkaszerződésük során. A DIRECCTE-vel kötött megállapodásunk 2018-ban 34,8 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. Átlagosan minden munkavállaló heti 20 órát végez. 2019-ben további álláshelyeket kértünk, 39,15 teljes munkaidős egyenértéket kaptunk. A projekt megvalósításához elengedhetetlenek a műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret feladatai, amelyek meghatározása a következő: __** „menedzsment a munkaállomáson”: Társadalmi befogadás**___ 1 – A társadalmi-szakmai megközelítések autonómiájához való hozzáférés révén, 2- Az önbizalom visszanyerésével és elismeréssel, 3- A társadalmi és szakmai integrációban rejlő referenciaértékek újrahasználatával, 4 egyéni támogatással a revitalizáció, a tájékoztatás és az útmutatás értékelése révén. **___Professional Insertion__** 1 – A szakmai projekttel kapcsolatban mozgósított készségek fejlesztésén keresztül 2 A szakmai projekt megjelenésének és strukturálásának elősegítésével, 3- Szakmai képesítéssel, 4- A szakmai projekt újraindításával és validálásával, 5- A potenciális munkáltatókkal való kapcsolat 6 A munkavállalók képzése az igényeiknek és a helyi munkaerőpiacnak megfelelően. A kíséret tehát e különböző szakaszokban csökken. A mobilizált kísérő eszközöket egyénileg és együttesen is el lehet végezni. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Freagraíonn an oibríocht d’idirghabháil 7 suíomh comhtháthaithe ar roinn na suime. Cuirtear fáilte roimh ár lucht féachana i bhfoirne éagsúla atá faoi mhaoirseacht agus in éineacht leo le linn a gconartha fostaíochta. Is ionann ár gcomhaontú leis an DIRECCTE a dheonaíonn dúinn an líon post agus 34.8 FTE in 2018. Ar an meán, déanann gach fostaí 20 uair an chloig oibre in aghaidh na seachtaine. In 2019, d’iarramar poist bhreise, deonaíodh 39.15 FTE dúinn. Chun an tionscadal a chur i gcrích, tá cúraimí an bhainisteora theicniúil agus cúraimí an tionlacain shochghairmiúil riachtanach agus sainmhínítear iad mar seo a leanas: __** ‘bainistiú ag an stáisiún oibre’: Cuimsiú sóisialta**__ 1- Trí rochtain ar neamhspleáchas i gcineálacha cur chuige sochghairmiúla, 2- Trí fhéinmhuinín agus aitheantas a fháil arís, 3- Trí na tagarmharcanna is gné dhílis den lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a athdhíshealbhú, 4- Trí thacaíocht aonair a thabhairt trí mheastóireacht i dtéarmaí athbheochana, faisnéise agus treorach. **__Cuir isteach Gairmiúil__** 1- Trí fhorbairt na scileanna a shlógtar i dtaca leis an tionscadal gairmiúil, 2- Trí chuidiú le teacht chun cinn agus struchtúrú an tionscadail ghairmiúil, 3- Trí cháilíocht i gceirdeanna, 4- Trí athshlógadh agus bailíochtú an tionscadail ghairmiúil, 5- Nasc le fostóirí ionchasacha 6- Fostaithe a chur faoi oiliúint ar oiliúint atá curtha in oiriúint dá riachtanais agus don mhargadh saothair áitiúil. Dá bhrí sin, déantar an tionlacan a laghdú trí na céimeanna éagsúla seo. Is féidir na gléasanna tionlacain a shlógtar a dhéanamh ina n-aonar agus i dteannta a chéile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagraíonn an oibríocht d’idirghabháil 7 suíomh comhtháthaithe ar roinn na suime. Cuirtear fáilte roimh ár lucht féachana i bhfoirne éagsúla atá faoi mhaoirseacht agus in éineacht leo le linn a gconartha fostaíochta. Is ionann ár gcomhaontú leis an DIRECCTE a dheonaíonn dúinn an líon post agus 34.8 FTE in 2018. Ar an meán, déanann gach fostaí 20 uair an chloig oibre in aghaidh na seachtaine. In 2019, d’iarramar poist bhreise, deonaíodh 39.15 FTE dúinn. Chun an tionscadal a chur i gcrích, tá cúraimí an bhainisteora theicniúil agus cúraimí an tionlacain shochghairmiúil riachtanach agus sainmhínítear iad mar seo a leanas: __** ‘bainistiú ag an stáisiún oibre’: Cuimsiú sóisialta**__ 1- Trí rochtain ar neamhspleáchas i gcineálacha cur chuige sochghairmiúla, 2- Trí fhéinmhuinín agus aitheantas a fháil arís, 3- Trí na tagarmharcanna is gné dhílis den lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a athdhíshealbhú, 4- Trí thacaíocht aonair a thabhairt trí mheastóireacht i dtéarmaí athbheochana, faisnéise agus treorach. **__Cuir isteach Gairmiúil__** 1- Trí fhorbairt na scileanna a shlógtar i dtaca leis an tionscadal gairmiúil, 2- Trí chuidiú le teacht chun cinn agus struchtúrú an tionscadail ghairmiúil, 3- Trí cháilíocht i gceirdeanna, 4- Trí athshlógadh agus bailíochtú an tionscadail ghairmiúil, 5- Nasc le fostóirí ionchasacha 6- Fostaithe a chur faoi oiliúint ar oiliúint atá curtha in oiriúint dá riachtanais agus don mhargadh saothair áitiúil. Dá bhrí sin, déantar an tionlacan a laghdú trí na céimeanna éagsúla seo. Is féidir na gléasanna tionlacain a shlógtar a dhéanamh ina n-aonar agus i dteannta a chéile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Freagraíonn an oibríocht d’idirghabháil 7 suíomh comhtháthaithe ar roinn na suime. Cuirtear fáilte roimh ár lucht féachana i bhfoirne éagsúla atá faoi mhaoirseacht agus in éineacht leo le linn a gconartha fostaíochta. Is ionann ár gcomhaontú leis an DIRECCTE a dheonaíonn dúinn an líon post agus 34.8 FTE in 2018. Ar an meán, déanann gach fostaí 20 uair an chloig oibre in aghaidh na seachtaine. In 2019, d’iarramar poist bhreise, deonaíodh 39.15 FTE dúinn. Chun an tionscadal a chur i gcrích, tá cúraimí an bhainisteora theicniúil agus cúraimí an tionlacain shochghairmiúil riachtanach agus sainmhínítear iad mar seo a leanas: __** ‘bainistiú ag an stáisiún oibre’: Cuimsiú sóisialta**__ 1- Trí rochtain ar neamhspleáchas i gcineálacha cur chuige sochghairmiúla, 2- Trí fhéinmhuinín agus aitheantas a fháil arís, 3- Trí na tagarmharcanna is gné dhílis den lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a athdhíshealbhú, 4- Trí thacaíocht aonair a thabhairt trí mheastóireacht i dtéarmaí athbheochana, faisnéise agus treorach. **__Cuir isteach Gairmiúil__** 1- Trí fhorbairt na scileanna a shlógtar i dtaca leis an tionscadal gairmiúil, 2- Trí chuidiú le teacht chun cinn agus struchtúrú an tionscadail ghairmiúil, 3- Trí cháilíocht i gceirdeanna, 4- Trí athshlógadh agus bailíochtú an tionscadail ghairmiúil, 5- Nasc le fostóirí ionchasacha 6- Fostaithe a chur faoi oiliúint ar oiliúint atá curtha in oiriúint dá riachtanais agus don mhargadh saothair áitiúil. Dá bhrí sin, déantar an tionlacan a laghdú trí na céimeanna éagsúla seo. Is féidir na gléasanna tionlacain a shlógtar a dhéanamh ina n-aonar agus i dteannta a chéile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Operationen motsvarar interventionen av sju integrationsplatser på departementet för summan. Vår publik välkomnas i olika team övervakas och ledsagas genom hela deras anställningsavtal. Vår överenskommelse med DIRECCTE som beviljar oss antalet tjänster uppgår till 34,8 heltidsekvivalenter 2018. I genomsnitt utför varje anställd 20 timmars arbete per vecka. Under 2019 begärde vi ytterligare tjänster, varav 39,15 heltidsekvivalenter beviljades oss. För att genomföra projektet är den tekniska chefens och den socio-professionella ackompanjemangets uppgifter väsentliga och definieras på följande sätt: __** ”ledning vid arbetsstationen”: Social inkludering**__ 1- Genom tillgång till självständighet i socio-professionella metoder, 2- Genom att återfå självförtroende och erkännande, 3- Genom att återutnyttja riktmärkena för social och yrkesmässig integration, 4- Genom individuellt stöd genom utvärdering i form av vitalisering, information och vägledning. **__Professional Insertion__** 1- Genom att utveckla färdigheter som mobiliserats i samband med det professionella projektet, 2- Genom att hjälpa fram och strukturera det professionella projektet, 3- Genom yrkeskvalifikationer, 4- Genom ommobilisering och validering av det professionella projektet, 5- Att knyta kontakter med potentiella arbetsgivare 6- Placera anställda i utbildning som är anpassad till deras behov och den lokala arbetsmarknaden. Ackompanjemanget minskar således genom dessa olika faser. De medföljande anordningar som mobiliseras kan utföras både enskilt och kollektivt. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen motsvarar interventionen av sju integrationsplatser på departementet för summan. Vår publik välkomnas i olika team övervakas och ledsagas genom hela deras anställningsavtal. Vår överenskommelse med DIRECCTE som beviljar oss antalet tjänster uppgår till 34,8 heltidsekvivalenter 2018. I genomsnitt utför varje anställd 20 timmars arbete per vecka. Under 2019 begärde vi ytterligare tjänster, varav 39,15 heltidsekvivalenter beviljades oss. För att genomföra projektet är den tekniska chefens och den socio-professionella ackompanjemangets uppgifter väsentliga och definieras på följande sätt: __** ”ledning vid arbetsstationen”: Social inkludering**__ 1- Genom tillgång till självständighet i socio-professionella metoder, 2- Genom att återfå självförtroende och erkännande, 3- Genom att återutnyttja riktmärkena för social och yrkesmässig integration, 4- Genom individuellt stöd genom utvärdering i form av vitalisering, information och vägledning. **__Professional Insertion__** 1- Genom att utveckla färdigheter som mobiliserats i samband med det professionella projektet, 2- Genom att hjälpa fram och strukturera det professionella projektet, 3- Genom yrkeskvalifikationer, 4- Genom ommobilisering och validering av det professionella projektet, 5- Att knyta kontakter med potentiella arbetsgivare 6- Placera anställda i utbildning som är anpassad till deras behov och den lokala arbetsmarknaden. Ackompanjemanget minskar således genom dessa olika faser. De medföljande anordningar som mobiliseras kan utföras både enskilt och kollektivt. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Operationen motsvarar interventionen av sju integrationsplatser på departementet för summan. Vår publik välkomnas i olika team övervakas och ledsagas genom hela deras anställningsavtal. Vår överenskommelse med DIRECCTE som beviljar oss antalet tjänster uppgår till 34,8 heltidsekvivalenter 2018. I genomsnitt utför varje anställd 20 timmars arbete per vecka. Under 2019 begärde vi ytterligare tjänster, varav 39,15 heltidsekvivalenter beviljades oss. För att genomföra projektet är den tekniska chefens och den socio-professionella ackompanjemangets uppgifter väsentliga och definieras på följande sätt: __** ”ledning vid arbetsstationen”: Social inkludering**__ 1- Genom tillgång till självständighet i socio-professionella metoder, 2- Genom att återfå självförtroende och erkännande, 3- Genom att återutnyttja riktmärkena för social och yrkesmässig integration, 4- Genom individuellt stöd genom utvärdering i form av vitalisering, information och vägledning. **__Professional Insertion__** 1- Genom att utveckla färdigheter som mobiliserats i samband med det professionella projektet, 2- Genom att hjälpa fram och strukturera det professionella projektet, 3- Genom yrkeskvalifikationer, 4- Genom ommobilisering och validering av det professionella projektet, 5- Att knyta kontakter med potentiella arbetsgivare 6- Placera anställda i utbildning som är anpassad till deras behov och den lokala arbetsmarknaden. Ackompanjemanget minskar således genom dessa olika faser. De medföljande anordningar som mobiliseras kan utföras både enskilt och kollektivt. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Toiming vastab seitsme integratsioonikoha sekkumisele summa osakonnas. Meie publik on oodatud erinevatesse meeskondadesse, mida juhendatakse ja saadetakse kogu nende töölepingu vältel. Meie kokkulepe DIRECCTEga, mis annab meile ametikohtade arvu, on 2018. aastal 34,8 täistööajale taandatud töötajat. Keskmiselt teeb iga töötaja nädalas 20 tundi tööd. 2019. aastal taotlesime täiendavaid ametikohti, meile anti 39,15 täistööajale taandatud töötajat. Projekti elluviimiseks on tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja ülesanded väga olulised ning need on määratletud järgmiselt: __** Tööjaama juhtimine: Sotsiaalne kaasatus**__ 1- Juurdepääs autonoomiale ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides, 2- eneseusalduse ja tunnustuse taastamine, 3- sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile omaste võrdlusaluste taaskasutamine, 4- Individuaalne toetus, hinnates taaselustamist, teavitamist ja juhendamist. **__Professional Insertion__** 1- Professionaalse projekti raames mobiliseeritud oskuste arendamise kaudu, 2- Kutseprojekti tekkimise ja struktureerimise abil, 3- Kutseõppega, 4- Kutseprojekti ümberlülitamise ja valideerimise teel, 5- Seos potentsiaalsete tööandjatega 6- Kohaldage töötajaid koolitusel, mis on kohandatud nende vajadustele ja kohalikule tööturule. Seega on saatedokument nende eri etappide tõttu vähenenud. Kaasasolevaid varuseadmeid saab teostada nii üksikult kui ka kollektiivselt. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Toiming vastab seitsme integratsioonikoha sekkumisele summa osakonnas. Meie publik on oodatud erinevatesse meeskondadesse, mida juhendatakse ja saadetakse kogu nende töölepingu vältel. Meie kokkulepe DIRECCTEga, mis annab meile ametikohtade arvu, on 2018. aastal 34,8 täistööajale taandatud töötajat. Keskmiselt teeb iga töötaja nädalas 20 tundi tööd. 2019. aastal taotlesime täiendavaid ametikohti, meile anti 39,15 täistööajale taandatud töötajat. Projekti elluviimiseks on tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja ülesanded väga olulised ning need on määratletud järgmiselt: __** Tööjaama juhtimine: Sotsiaalne kaasatus**__ 1- Juurdepääs autonoomiale ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides, 2- eneseusalduse ja tunnustuse taastamine, 3- sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile omaste võrdlusaluste taaskasutamine, 4- Individuaalne toetus, hinnates taaselustamist, teavitamist ja juhendamist. **__Professional Insertion__** 1- Professionaalse projekti raames mobiliseeritud oskuste arendamise kaudu, 2- Kutseprojekti tekkimise ja struktureerimise abil, 3- Kutseõppega, 4- Kutseprojekti ümberlülitamise ja valideerimise teel, 5- Seos potentsiaalsete tööandjatega 6- Kohaldage töötajaid koolitusel, mis on kohandatud nende vajadustele ja kohalikule tööturule. Seega on saatedokument nende eri etappide tõttu vähenenud. Kaasasolevaid varuseadmeid saab teostada nii üksikult kui ka kollektiivselt. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Toiming vastab seitsme integratsioonikoha sekkumisele summa osakonnas. Meie publik on oodatud erinevatesse meeskondadesse, mida juhendatakse ja saadetakse kogu nende töölepingu vältel. Meie kokkulepe DIRECCTEga, mis annab meile ametikohtade arvu, on 2018. aastal 34,8 täistööajale taandatud töötajat. Keskmiselt teeb iga töötaja nädalas 20 tundi tööd. 2019. aastal taotlesime täiendavaid ametikohti, meile anti 39,15 täistööajale taandatud töötajat. Projekti elluviimiseks on tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja ülesanded väga olulised ning need on määratletud järgmiselt: __** Tööjaama juhtimine: Sotsiaalne kaasatus**__ 1- Juurdepääs autonoomiale ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides, 2- eneseusalduse ja tunnustuse taastamine, 3- sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile omaste võrdlusaluste taaskasutamine, 4- Individuaalne toetus, hinnates taaselustamist, teavitamist ja juhendamist. **__Professional Insertion__** 1- Professionaalse projekti raames mobiliseeritud oskuste arendamise kaudu, 2- Kutseprojekti tekkimise ja struktureerimise abil, 3- Kutseõppega, 4- Kutseprojekti ümberlülitamise ja valideerimise teel, 5- Seos potentsiaalsete tööandjatega 6- Kohaldage töötajaid koolitusel, mis on kohandatud nende vajadustele ja kohalikule tööturule. Seega on saatedokument nende eri etappide tõttu vähenenud. Kaasasolevaid varuseadmeid saab teostada nii üksikult kui ka kollektiivselt. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Picardie | |||||||||||||||
| Property / location (string): Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Picardie / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°36'6.34"N, 2°52'17.87"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:54, 7 March 2024
Project Q3709651 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT TOWARDS EMPLOYMENT IN WORKSHOPS AND INTEGRATION SITE 2019 |
Project Q3709651 in France |
Statements
64,495.96 Euro
0 references
286,013.11 Euro
0 references
22.55 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2019
0 references
ASSOCIATION DU VIMEU
0 references
L'opération correspond à l'intervention de 7 chantiers d'insertion sur le département de la somme. Notre public est accueilli dans différentes équipes encadrées et accompagnées tout au long de leur contrat de travail. Notre convention avec la DIRECCTE qui nous octroie le nombre de poste représente 34.8 ETP sur 2018. Chaque salarié réalise en moyenne 20 heures de travail hebdomadaire. En 2019, nous avons demandé l'octroi de postes supplémentaires, 39.15 ETP nous a été octroyés. Pour mener à bien le projet, les missions de l'encadrant technique et celles de l'accompagnateur socioprofessionnel sont primordiales et se définissent ainsi : __**"Encadrement au poste de travail" : Insertion sociale**__ 1- Par l'accès à l'autonomie dans les démarches socioprofessionnelles, 2- Par la reprise de confiance en soi et la reconnaissance, 3- Par la réappropriation des repères inhérents à l'insertion sociale et professionnelle, 4- Par l'accompagnement de façon individuelle à travers l'évaluation en terme de redynamisation, d'information et d'orientation. **__Insertion professionnel__** 1- Par la valorisation des compétences mobilisées en lien avec le projet professionnel, 2- Par l'aide à l'émergence et à la structuration du projet professionnel, 3- Par la qualification dans les métiers, 4- Par la remobilisation et la validation du projet professionnel, 5- Mise en relation avec les employeurs potentiels 6- Placer les salariés en formation sur des formations adaptées à leurs besoins et au marché local de l'emploi. L'accompagnement est ainsi décliné à travers ces différentes phases. Les dispositifs d'accompagnement mobilisés peuvent aussi bien s'effectuer en individuel que collectivement. (French)
0 references
The operation corresponds to the intervention of 7 integration sites on the department of the sum. Our audience is welcomed in various teams supervised and accompanied throughout their employment contract. Our agreement with the DIRECCTE which grants us the number of posts represents 34.8 FTEs in 2018. On average, each employee carries out 20 hours of work per week. In 2019, we requested additional posts, 39.15 FTEs were granted to us. In order to carry out the project, the tasks of the technical manager and those of the socio-professional accompaniment are essential and are defined as follows: __** ‘management at the workstation’: Social inclusion**__ 1- By access to autonomy in socio-professional approaches, 2- By regaining self-confidence and recognition, 3- By reappropriation of the benchmarks inherent in social and professional integration, 4- By individual support through evaluation in terms of revitalisation, information and guidance. **__Professional Insertion__** 1- Through the development of skills mobilised in connection with the professional project, 2- By helping the emergence and structuring of the professional project, 3- By qualification in trades, 4- By remobilisation and validation of the professional project, 5- Linking with potential employers 6- Place employees in training on training adapted to their needs and the local labour market. The accompaniment is thus declined through these different phases. The accompanying devices mobilised can be carried out both individually and collectively. (English)
22 November 2021
0.0516317344921596
0 references
Der Vorgang entspricht dem Einsatz von 7 Einbettungswerften in der Abteilung Summe. Unser Publikum wird in verschiedenen Teams empfangen, die während des gesamten Arbeitsvertrags betreut und begleitet werden. Unsere Vereinbarung mit der DIRECCTE, die uns die Anzahl der Stellen gewährt, beläuft sich auf 34.8 VZÄ im Jahr 2018. Jeder Arbeitnehmer verrichtet durchschnittlich 20 Wochenarbeitsstunden. Im Jahr 2019 beantragten wir zusätzliche Stellen, 39.15 VZÄ wurden bewilligt. Für die erfolgreiche Durchführung des Projekts sind die Aufgaben des technischen Beraters und des sozioprofessionellen Begleiters von entscheidender Bedeutung und definieren sich wie folgt: __**„Betreuung am Arbeitsplatz“: Soziale Eingliederung**__ 1- Durch den Zugang zur Selbständigkeit in den sozioprofessionellen Ansätzen, 2- durch die Wiederherstellung des Selbstvertrauens und der Anerkennung, 3- durch die Wiederaneignung der der sozialen und beruflichen Eingliederung innewohnenden Benchmarks, 4- durch die individuelle Begleitung durch die Bewertung in Bezug auf Neubelebung, Information und Orientierung. **___Berufliche Eingliederung__** 1- Durch Aufwertung der im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt mobilisierten Kompetenzen, 2- durch Unterstützung bei der Entstehung und Strukturierung des Berufsprojekts, 3- durch Qualifikation in den Berufen, 4- Durch die Remobilisierung und Validierung des Berufsprojekts, 5- Verknüpfung mit potentiellen Arbeitgebern 6- Vermittlung der Arbeitnehmer in Ausbildungsmaßnahmen, die auf ihre Bedürfnisse und auf den lokalen Arbeitsmarkt zugeschnitten sind. So wird die Begleitung durch diese verschiedenen Phasen abgeschwächt. Die mobilisierten Begleitmaßnahmen können sowohl einzeln als auch kollektiv durchgeführt werden. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie komt overeen met de interventie van 7 integratielocaties op het departement van de som. Ons publiek wordt verwelkomd in verschillende teams die gedurende hun arbeidsovereenkomst worden begeleid en begeleid. Onze overeenkomst met de DIRECCTE die ons het aantal posten verleent vertegenwoordigt 34,8 VTE in 2018. Elke werknemer verricht gemiddeld 20 uur werk per week. In 2019 hebben we om extra posten gevraagd, 39,15 VTE’s werden aan ons toegekend. Voor de uitvoering van het project zijn de taken van de technisch manager en die van de sociaal-professionele begeleiding essentieel en worden zij als volgt gedefinieerd: __** „management op de werkplek”: Sociale integratie**__ 1- Door toegang tot autonomie in sociaal-professionele benaderingen, 2- Door het herwinnen van zelfvertrouwen en erkenning, 3- Door hertoepassing van de benchmarks die inherent zijn aan sociale en professionele integratie, 4- Door individuele steun door evaluatie op het gebied van revitalisering, informatie en begeleiding. **__Professional Insertion__** 1- Door de ontwikkeling van vaardigheden gemobiliseerd in het kader van het professionele project, 2- Door de opkomst en structurering van het professionele project te helpen, 3- Door kwalificatie in beroepen, 4- Door remobilisatie en validatie van het professionele project, 5- Linking met potentiële werkgevers 6- Plaatselijke werknemers in opleiding op maat van hun behoeften en de lokale arbeidsmarkt. De begeleiding wordt dus door deze verschillende fasen afgezwakt. De gemobiliseerde begeleidende apparaten kunnen zowel individueel als collectief worden uitgevoerd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione corrisponde all'intervento di 7 siti di integrazione sul dipartimento della somma. Il nostro pubblico è accolto in vari team supervisionati e accompagnati durante tutto il loro contratto di lavoro. Il nostro accordo con il DIRECCTE, che ci concede il numero di posti, rappresenta 34,8 ETP nel 2018. In media, ogni dipendente svolge 20 ore di lavoro a settimana. Nel 2019 abbiamo chiesto posti supplementari, 39,15 ETP sono stati concessi a noi. Per l'esecuzione del progetto, i compiti del responsabile tecnico e quelli dell'accompagnamento socio-professionale sono essenziali e sono definiti come segue: __** "gestione al posto di lavoro": Inclusione sociale**__ 1- Dall'accesso all'autonomia negli approcci socioprofessionali, 2- Riacquistando fiducia in se stessi e riconoscimento, 3- Riappropriazione dei parametri di riferimento inerenti all'integrazione sociale e professionale, 4- Con il sostegno individuale attraverso la valutazione in termini di rivitalizzazione, informazione e orientamento. **___Inserzione professionale__** 1- Attraverso lo sviluppo di competenze mobilitate in relazione al progetto professionale, 2- Aiutando l'emergere e la strutturazione del progetto professionale, 3- Con la qualificazione nei mestieri, 4- Attraverso la rimobilizzazione e la convalida del progetto professionale, 5- Collegamento con potenziali datori di lavoro 6- Inserire i dipendenti in una formazione adeguata alle loro esigenze e al mercato del lavoro locale. L'accompagnamento viene così declinato attraverso queste diverse fasi. I dispositivi di accompagnamento mobilitati possono essere eseguiti sia individualmente che collettivamente. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación corresponde a la intervención de 7 sitios de integración en el departamento de la suma. Nuestra audiencia es bienvenida en varios equipos supervisados y acompañados a lo largo de su contrato de trabajo. Nuestro acuerdo con la DIRECCTE que nos otorga el número de puestos representa 34,8 ETC en 2018. En promedio, cada empleado realiza 20 horas semanales de trabajo. En 2019, solicitamos puestos adicionales, 39.15 ETC nos fueron concedidos. Para llevar a cabo el proyecto, las tareas del director técnico y las del acompañamiento socioprofesional son esenciales y se definen de la siguiente manera: __** «gestión en el puesto de trabajo»: Inclusión social**__ 1- Por el acceso a la autonomía en los enfoques socioprofesionales, 2- Por la recuperación de la confianza en sí mismo y el reconocimiento, 3- Por la reappropiación de los puntos de referencia inherentes a la integración social y profesional, 4- Por el apoyo individual a través de la evaluación en términos de revitalización, información y orientación. **__Inserción profesional__** 1- A través del desarrollo de las competencias movilizadas en relación con el proyecto profesional, 2- Ayudando a la aparición y estructuración del proyecto profesional, 3- Por la cualificación en oficios, 4- Mediante la removilización y validación del proyecto profesional, 5- Vinculando con los posibles empleadores 6- Colocar a los empleados en formación sobre formación adaptada a sus necesidades y al mercado laboral local. Por lo tanto, el acompañamiento se declina a través de estas diferentes fases. Los dispositivos de acompañamiento movilizados pueden llevarse a cabo tanto individual como colectivamente. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operationen svarer til interventionen af 7 integrationssteder i departementet af beløbet. Vores publikum hilses velkommen i forskellige hold, der overvåges og ledsages i hele deres ansættelseskontrakt. Vores aftale med DIRECCTE, som giver os antallet af stillinger, udgør 34,8 fuldtidsækvivalenter i 2018. I gennemsnit udfører hver medarbejder 20 timers arbejde om ugen. I 2019 anmodede vi om yderligere stillinger, og vi fik tildelt 39,15 fuldtidsækvivalenter. For at gennemføre projektet er opgaverne for den tekniske leder og de opgaver, der varetages af det sociale og faglige akkompagnement, væsentlige og defineres således: __** "ledelse på arbejdspladsen": Social inklusion**__ 1- Ved adgang til autonomi i socio-professionelle tilgange, 2- Ved at genvinde selvtillid og anerkendelse, 3- Ved retilegnelse af de benchmarks, der er forbundet med social og erhvervsmæssig integration, 4- Ved individuel støtte gennem evaluering i form af revitalisering, information og vejledning. **__Professional Insertion__** 1- Gennem udvikling af færdigheder mobiliseret i forbindelse med det professionelle projekt, 2- Ved at hjælpe fremkomsten og strukturering af det professionelle projekt, 3- Ved kvalifikation i fag, 4- Ved remobilisering og validering af det faglige projekt, 5- Sammenkædning med potentielle arbejdsgivere 6- Placer medarbejdere i uddannelse på uddannelse tilpasset deres behov og det lokale arbejdsmarked. Akkompagnementet falder således gennem disse forskellige faser. De ledsagende anordninger, der mobiliseres, kan udføres både individuelt og kollektivt. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η επιχείρηση αντιστοιχεί στην παρέμβαση 7 τόπων ενσωμάτωσης στο τμήμα του ποσού. Το κοινό μας είναι ευπρόσδεκτο σε διάφορες ομάδες που εποπτεύονται και συνοδεύονται καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας τους. Η συμφωνία μας με την DIRECCTE, η οποία μας παρέχει τον αριθμό των θέσεων, αντιπροσωπεύει 34,8 ΙΠΑ το 2018. Κατά μέσο όρο, κάθε εργαζόμενος εκτελεί 20 ώρες εργασίας εβδομαδιαίως. Το 2019 ζητήσαμε πρόσθετες θέσεις, μας χορηγήθηκαν 39,15 ΙΠΑ. Για την εκτέλεση του έργου, τα καθήκοντα του τεχνικού διευθυντή και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας είναι απαραίτητα και ορίζονται ως εξής: __** «διαχείριση στο σταθμό εργασίας»: Κοινωνική ένταξη**__ 1- Με την πρόσβαση στην αυτονομία στις κοινωνικο-επαγγελματικές προσεγγίσεις, 2- Με την ανάκτηση της αυτοπεποίθησης και της αναγνώρισης, 3- Με την επανακατάρτιση των δεικτών αναφοράς που είναι εγγενείς στην κοινωνική και επαγγελματική ένταξη, 4- Με ατομική υποστήριξη μέσω αξιολόγησης όσον αφορά την αναζωογόνηση, την ενημέρωση και την καθοδήγηση. **__Professional Insertion___** 1- Μέσα από την ανάπτυξη των δεξιοτήτων που κινητοποιήθηκαν σε σχέση με το επαγγελματικό σχέδιο, 2- Βοηθώντας την ανάδυση και τη διάρθρωση του επαγγελματικού έργου, 3- Με την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων, 4- Με την επανεγκατάστασή του και την επικύρωση του επαγγελματικού έργου, 5- Σύνδεση με δυνητικούς εργοδότες 6- Τοποθετήστε τους εργαζόμενους σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους και στην τοπική αγορά εργασίας. Έτσι, η συνοδεία μειώνεται κατά τη διάρκεια αυτών των διαφορετικών φάσεων. Οι συνοδευτικές συσκευές που κινητοποιούνται μπορούν να εκτελούνται τόσο μεμονωμένα όσο και συλλογικά. (Greek)
18 July 2022
0 references
Operacija odgovara intervenciji sedam integracijskih lokacija na odjelu iznosa. Naša publika je dobrodošla u raznim timovima pod nadzorom i pratnjom kroz njihov ugovor o radu. Naš dogovor s DIRECCTE-om koji nam dodjeljuje broj radnih mjesta predstavlja 34,8 EPRV-a u 2018. Svaki zaposlenik u prosjeku obavlja 20 sati tjedno. Sud je 2019. zatražio dodatna radna mjesta te nam je dodijeljeno 39,15 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena. Za provedbu projekta ključne su zadaće tehničkog upravitelja i društveno-profesionalne pratnje te su definirane kako slijedi: __** „upravljanje na radnoj stanici”: Socijalna uključenost**__ 1- Pristup autonomiji u društveno-profesionalnim pristupima, 2- Ponovno samopouzdanje i priznavanje, 3- Ponovno prisvajanje mjerila svojstvenih socijalnoj i profesionalnoj integraciji, 4- Pojedinačna potpora kroz evaluaciju u smislu revitalizacije, informiranja i smjernica. **__Professional Insertion__** 1- Kroz razvoj vještina mobiliziranih u vezi s profesionalnim projektom, 2- Pomažući nastanku i strukturiranju profesionalnog projekta, 3- Kvalifikacija u obrtima, 4- Remobilizacijom i vrednovanjem profesionalnog projekta, 5- Povezivanje s potencijalnim poslodavcima 6- Postavite zaposlenike u obuku prilagođenu njihovim potrebama i lokalnom tržištu rada. Pratnja se stoga smanjuje u tim različitim fazama. Mobilizirani popratni uređaji mogu se provoditi pojedinačno i skupno. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Operațiunea corespunde intervenției a 7 situri de integrare în departamentul sumei. Publicul nostru este întâmpinat în diverse echipe supravegheate și însoțite pe tot parcursul contractului lor de muncă. Acordul nostru cu DIRECCTE care ne acordă numărul de posturi reprezintă 34,8 ENI în 2018. În medie, fiecare angajat efectuează 20 de ore de muncă pe săptămână. În 2019, am solicitat posturi suplimentare, 39,15 ENI ne-au fost acordate. Pentru realizarea proiectului, sarcinile managerului tehnic și cele ale acompaniamentului socioprofesional sunt esențiale și sunt definite după cum urmează: __** „gestionare la postul de lucru”: Incluziune socială**__ 1- Prin accesul la autonomie în abordările socio-profesionale, 2- Prin redobândirea încrederii în sine și a recunoașterii, 3- Prin redobândirea criteriilor de referință inerente integrării sociale și profesionale, 4- Prin sprijin individual prin evaluare în termeni de revitalizare, informare și orientare. **___Inserție profesională__** 1- Prin dezvoltarea competențelor mobilizate în legătură cu proiectul profesional, 2- Prin asistarea la apariția și structurarea proiectului profesional, 3- Prin calificare în meserii, 4- prin remobilizarea și validarea proiectului profesional, 5- Legătura cu potențialii angajatori 6 – Locați angajați în formare privind formarea adaptată nevoilor lor și pieței muncii locale. Astfel, acompaniamentul este redus în aceste faze diferite. Dispozitivele de însoțire mobilizate pot fi efectuate atât individual, cât și colectiv. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Operácia zodpovedá zásahu 7 integračných miest v departemente súčtu. Naše publikum je vítané v rôznych tímoch pod dohľadom a sprevádzané počas celej ich pracovnej zmluvy. Naša dohoda s DIRECCTE, ktorá nám udeľuje počet pracovných miest predstavuje 34,8 FTE v roku 2018. Každý zamestnanec vykonáva v priemere 20 hodín práce týždenne. V roku 2019 sme požiadali o dodatočné pracovné miesta, 39,15 ekvivalentov plného pracovného času nám bolo pridelených. Na realizáciu projektu sú nevyhnutné úlohy technického manažéra a úlohy sociálno-profesijného sprievodu, ktoré sú definované takto: __** ‚riadenie na pracovnej stanici‘: Sociálne začlenenie**__ 1 – Prístup k autonómii v sociálno-profesijných prístupoch, 2 opätovným získaním sebavedomia a uznania, 3- Znovuvlastnením referenčných hodnôt obsiahnutých v sociálnej a profesionálnej integrácii, 4 – individuálnou podporou prostredníctvom hodnotenia z hľadiska revitalizácie, informácií a usmernení. **__Professional Insertion__** 1- Prostredníctvom rozvoja zručností mobilizovaných v súvislosti s profesionálnym projektom, 2- Pomocou vzniku a štruktúrovania profesionálneho projektu, 3- Tým, že kvalifikácia v odboroch, 4 remobilizáciou a validáciou profesionálneho projektu, 5- Spojenie s potenciálnymi zamestnávateľmi 6 – Umiestnite zamestnancov v odbornej príprave prispôsobenej ich potrebám a miestnemu trhu práce. Sprievod sa teda v týchto rôznych fázach znižuje. Zmobilizované sprievodné zariadenia sa môžu vykonávať individuálne aj kolektívne. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-operazzjoni tikkorrispondi għall-intervent ta’ 7 siti ta’ integrazzjoni fid-dipartiment tas-somma. L-udjenza tagħna hija milqugħa f’diversi timijiet sorveljati u akkumpanjati matul il-kuntratt tax-xogħol tagħhom. Il-ftehim tagħna mad-DIREĊE li jagħtina l-għadd ta’ karigi jirrappreżenta 34.8 FTEs fl-2018. Bħala medja, kull impjegat iwettaq 20 siegħa ta’ xogħol fil-ġimgħa. Fl-2019, tlabna postijiet addizzjonali, 39.15 FTEs ingħataw lilna. Sabiex jitwettaq il-proġett, il-kompiti tal-maniġer tekniku u dawk tal-akkumpanjament soċjoprofessjonali huma essenzjali u huma definiti kif ġej: __** “ġestjoni fl-istazzjon tax-xogħol”: Inklużjoni soċjali**__ 1- Permezz tal-aċċess għall-awtonomija fl-approċċi soċjoprofessjonali, 2- Permezz tal-kisba mill-ġdid tal-fiduċja personali u r-rikonoxximent, 3- Permezz tal-approprjazzjoni mill-ġdid tal-parametri referenzjarji inerenti fl-integrazzjoni soċjali u professjonali, 4- Permezz tal-appoġġ individwali permezz ta’ evalwazzjoni f’termini ta’ rivitalizzazzjoni, informazzjoni u gwida. **___Professjonali Insertion__** 1- Permezz tal-iżvilupp tal-ħiliet mobilizzati b’rabta mal-proġett professjonali, 2- Permezz tal-għajnuna għall-ħolqien u l-istrutturar tal-proġett professjonali, 3- Permezz tal-kwalifika fis-snajja’, 4- Permezz tar-rimobilizzazzjoni u l-validazzjoni tal-proġett professjonali, 5- Rabta ma’ min iħaddem potenzjali 6- Post impjegati f’taħriġ dwar taħriġ adattat għall-ħtiġijiet tagħhom u s-suq tax-xogħol lokali. L-akkumpanjament huwa għalhekk imnaqqas permezz ta’ dawn il-fażijiet differenti. L-apparati ta’ akkumpanjament mobilizzati jistgħu jitwettqu kemm individwalment kif ukoll kollettivament. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A operação corresponde à intervenção de 7 locais de integração no departamento do montante. Nosso público é recebido em várias equipas supervisionadas e acompanhadas ao longo de seu contrato de trabalho. O nosso acordo com o DIRECCTE, que nos concede o número de lugares, representa 34,8 ETI em 2018. Em média, cada empregado realiza 20 horas de trabalho por semana. Em 2019, o Tribunal solicitou lugares adicionais, tendo-nos sido concedidos 39,15 ETI. Para a realização do projeto, as tarefas do gestor técnico e as do acompanhamento socioprofissional são essenciais e definidas da seguinte forma: __** «gestão no posto de trabalho»: Inclusão social**__ 1- Por acesso à autonomia nas abordagens socioprofissionais, 2- Recuperando a autoconfiança e o reconhecimento, 3- Reapropriação dos referenciais inerentes à integração social e profissional, 4- Por apoio individual através da avaliação em termos de revitalização, informação e orientação. **__Inserção Profissional__** 1- Através do desenvolvimento de competências mobilizadas no âmbito do projeto profissional, 2- Ajudar a emergência e estruturação do projeto profissional, 3- Por qualificação em profissões, 4- Remobilização e validação do projeto profissional, 5- Ligação com potenciais empregadores 6 — Colocar os trabalhadores em formação em formação adaptada às suas necessidades e ao mercado de trabalho local. O acompanhamento é, portanto, declinado através destas diferentes fases. Os dispositivos de acompanhamento mobilizados podem ser realizados tanto individual como coletivamente. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Toimenpide vastaa seitsemän integrointipaikan väliintuloa osastolla summan. Yleisömme on tervetulleita eri tiimeissä, joita valvotaan ja jotka ovat mukana koko heidän työsopimuksensa ajan. Sopimuksemme DIRECCTEn kanssa, joka myöntää meille virkojen/toimien määrän, on 34,8 kokoaikaista työntekijää vuonna 2018. Kukin työntekijä tekee keskimäärin 20 työtuntia viikossa. Vuonna 2019 meille myönnettiin 39,15 kokoaikaista virkaa. Hankkeen toteuttamiseksi teknisen johtajan ja yhteiskunnallis-ammatillisen avustajan tehtävät ovat olennaisen tärkeitä, ja ne määritellään seuraavasti: __** ’hallinto työasemalla’: Sosiaalinen osallisuus**__ 1- Pääsy itsenäistymiseen sosiaalis-ammatillisissa lähestymistavoissa, 2- palauttamalla itseluottamusta ja tunnustamista, 3 – Sopimalla uudelleen sosiaaliseen ja ammatilliseen integroitumiseen liittyvät vertailuarvot, 4- Yksilöllinen tuki arvioimalla elvyttämistä, tiedottamista ja ohjausta. **__Professional Insertion__** 1- Kehittämällä ammattitaitoisen hankkeen yhteydessä käyttöön otettuja taitoja, 2- Auttamalla ammatillisen projektin syntymistä ja jäsentämistä, 3- Ammattipätevyys, 4- Ammattihankkeen uudelleenkäynnistäminen ja validointi, 5- Yhdistäminen mahdollisiin työnantajiin 6- Aseta työntekijät koulutukseen, joka on mukautettu heidän tarpeisiinsa ja paikallisiin työmarkkinoihin. Näin ollen saapuminen vähenee näiden eri vaiheiden kautta. Mukana olevat laitteet voidaan suorittaa sekä yksittäin että yhdessä. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Operacja odpowiada interwencji 7 miejsc integracyjnych w departamencie sumy. Nasza publiczność jest mile widziana w różnych zespołach nadzorowanych i towarzyszących przez cały czas trwania umowy o pracę. Nasza umowa z DIRECCTE, która przyznaje nam liczbę stanowisk wynosi 34,8 EPC w 2018 r. Przeciętnie każdy pracownik wykonuje 20 godzin pracy tygodniowo. W 2019 r. Trybunał zwrócił się o dodatkowe stanowiska – przyznano nam 39,15 EPC. W celu realizacji projektu zasadnicze znaczenie mają zadania kierownika technicznego i akompaniamentu społeczno-zawodowego, określone w następujący sposób: __** „zarządzanie na stanowisku pracy”: Włączenie społeczne**__ 1- Dzięki dostępowi do autonomii w podejściu społeczno-zawodowym, 2- Odzyskiwanie pewności siebie i uznania, 3- Przez ponowne przywłaszczenie poziomów odniesienia nieodłącznie związanych z integracją społeczną i zawodową, 4- Przez indywidualne wsparcie poprzez ocenę w zakresie rewitalizacji, informacji i wytycznych. **___Professional Insertion__** 1- Przez rozwój umiejętności zmobilizowanych w związku z projektem zawodowym, 2- Wspomagając powstawanie i strukturę projektu zawodowego, 3- Poprzez kwalifikacje w zawodach, 4- Przez remobilizację i walidację projektu zawodowego, 5- Połączenie z potencjalnymi pracodawcami 6- Umieścić pracowników w szkoleniach dostosowanych do ich potrzeb i lokalnego rynku pracy. W ten sposób akompaniament jest zmniejszany w tych różnych fazach. Mobilizowane urządzenia towarzyszące mogą być wykonywane zarówno indywidualnie, jak i zbiorowo. (Polish)
18 July 2022
0 references
Operacija ustreza posredovanju sedmih mest za integracijo v departmaju vsote. Naša publika je dobrodošla v različnih ekipah, ki jih nadzirajo in spremljajo ves čas njihove pogodbe o zaposlitvi. Naš dogovor z DIRECCTE, ki nam zagotavlja število delovnih mest, v letu 2018 predstavlja 34,8 EPDČ. V povprečju vsak zaposleni opravi 20 ur dela na teden. V letu 2019 smo zahtevali dodatna delovna mesta, 39,15 EPDČ nam je bilo odobrenih. Za izvedbo projekta so bistvene naloge tehničnega vodje in socialno-strokovne spremljevalke, ki so opredeljene na naslednji način: __** „upravljanje na delovni postaji“: Socialna vključenost**__ 1 – Z dostopom do samostojnosti v socialno-poklicnih pristopih, 2- s ponovno pridobitvijo samozavesti in priznanja, 3- s ponovno prilastitev meril, ki so neločljivo povezana s socialnim in poklicnim vključevanjem, 4- S individualno podporo z vrednotenjem v smislu oživljanja, obveščanja in usmerjanja. **__Professional Insertion__** 1- S pomočjo razvoja znanj in spretnosti, pridobljenih v okviru strokovnega projekta, 2- s pomočjo oblikovanja in strukturiranja strokovnega projekta, 3- s kvalifikacijo v poklicih, 4- Z remobilizacijo in potrjevanjem strokovnega projekta, 5- Povezovanje s potencialnimi delodajalci 6- Postavite zaposlene v usposabljanje, prilagojeno njihovim potrebam in lokalnemu trgu dela. Spremstvo se tako zmanjšuje v teh različnih fazah. Spremljevalne naprave se lahko izvajajo posamezno in skupaj. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Operace odpovídá zásahu 7 integračních míst na oddělení částky. Naše publikum je vítáno v různých týmech pod dohledem a doprovázeno po celou dobu jejich pracovní smlouvy. Naše dohoda s DIRECCTE, která nám poskytuje počet pracovních míst, představuje v roce 2018 34,8 FTE. V průměru každý zaměstnanec vykonává 20 hodin práce týdně. V roce 2019 jsme požádali o další pracovní místa, bylo nám přiděleno 39,15 FTE. Pro provedení projektu jsou nezbytné úkoly technického manažera a úkoly sociálně-profesního doprovodu a jsou definovány takto: __** „řízení na pracovišti“: Sociální začlenění**__ 1 – Přístupem k autonomii v sociálně-profesních přístupech, 2- Získáním sebevědomí a uznání, 3) Získáním referenčních hodnot spojených se sociální a profesní integrací, 4) individuální podporou prostřednictvím hodnocení, pokud jde o revitalizaci, informace a poradenství. **_Professional Insertion__** 1- Prostřednictvím rozvoje dovedností mobilizovaných v souvislosti s profesionálním projektem, 2- Pomáhám vzniku a strukturování profesionálního projektu, 3- Kvalifikací v oborech, 4- Remobilizací a validací profesionálního projektu, 5- Propojení s potenciálními zaměstnavateli 6- Umístění zaměstnanců do školení o odborné přípravě přizpůsobené jejich potřebám a místnímu trhu práce. Doprovod se tak v těchto různých fázích snižuje. Mobilizovaná doprovodná zařízení mohou být prováděna jednotlivě i kolektivně. (Czech)
18 July 2022
0 references
Operacija atitinka 7 integracijos vietų intervenciją sumos departamente. Mūsų auditorija yra sveikintina įvairiose komandose, prižiūrimose ir lydimose per visą jų darbo sutartį. Mūsų susitarimas su DIRECCTE, kuriuo mums suteikiamas etatų skaičius, sudaro 34,8 etato ekvivalentų 2018 m. Vidutiniškai kiekvienas darbuotojas dirba 20 valandų per savaitę. 2019 m. paprašėme papildomų etatų, mums buvo suteikti 39,15 etato ekvivalentai. Vykdant projektą, techninio vadovo ir socialinio bei profesinio lyderio užduotys yra esminės ir apibrėžiamos taip: __** „valdymas darbo vietoje“: Socialinė įtrauktis**__ 1- Galimybė savarankiškai taikyti socialinius ir profesinius metodus, 2- – Atgauti pasitikėjimą savimi ir pripažinimą, 3 – pakartotinai pasisavinti socialinei ir profesinei integracijai būdingus lyginamuosius standartus, 4 – teikiant individualią paramą atliekant vertinimą, susijusį su atgaivinimu, informavimu ir orientavimu. **__Professional Inerttion__** 1- Įgūdžių, sutelktų vykdant profesionalų projektą, lavinimas, 2- Padedant profesinio projekto atsiradimui ir struktūrizavimui, 3- pagal profesijos kvalifikaciją, 4- Permobilizuojant ir tvirtinant profesionalų projektą, 5- Ryšys su potencialiais darbdaviais 6- Vietovės darbuotojai mokymo apie mokymus, pritaikytus jų poreikiams ir vietos darbo rinkai. Tokiu būdu lydėjimas yra mažinamas per šiuos skirtingus etapus. Sutelktus lydimuosius įtaisus galima atlikti tiek atskirai, tiek kartu. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbība atbilst 7 integrācijas vietu iejaukšanās summas departamentā. Mūsu auditorija tiek gaidīta dažādās komandās, kuras uzrauga un pavada visā viņu darba līguma laikā. Mūsu vienošanās ar DIRECCTE, kas piešķir mums amata vietu skaitu, ir 34,8 pilnslodzes ekvivalenti 2018. gadā. Vidēji katrs darbinieks veic 20 stundas nedēļā. 2019. gadā mēs pieprasījām papildu amata vietas, un mums tika piešķirti 39,15 pilnslodzes ekvivalenti. Lai īstenotu projektu, tehniskā vadītāja un sociāli profesionālā pavadījuma uzdevumi ir būtiski un ir definēti šādi: __** “vadība darbstacijā”: Sociālā iekļaušana**__ 1- Ar piekļuvi autonomijai sociāli profesionālajās pieejās, 2- Atgūstot pašapziņu un atzīšanu, 3- Atgūstot sociālajai un profesionālajai integrācijai raksturīgos kritērijus, 4- Individuāls atbalsts, novērtējot revitalizāciju, informāciju un norādījumus. **__Professional Insertion__** 1- Ar profesionālā projekta ietvaros mobilizēto prasmju attīstību, 2- Palīdzot profesionālā projekta rašanos un strukturēšanu, 3- Pēc kvalifikācijas amatos, 4- ar profesionālā projekta remobilizāciju un apstiprināšanu, 5- Saikne ar potenciālajiem darba devējiem 6- Vietējie darbinieki apmācībā par apmācību, kas pielāgota viņu vajadzībām un vietējam darba tirgum. Tādējādi šajos dažādajos posmos pavadījums tiek samazināts. Mobilizētās palīgierīces var veikt gan individuāli, gan kolektīvi. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Операцията съответства на намесата на 7 интеграционни обекта в отдела на сумата. Нашата аудитория е добре дошла в различни екипи, които се наблюдават и придружават по време на трудовия си договор. Нашето споразумение с DIRECCTE, което ни предоставя, че броят на длъжностите представлява 34,8 ЕПРВ през 2018 г. Всеки служител извършва средно 20 часа работа седмично. През 2019 г. поискахме допълнителни длъжности, 39,15 ЕПРВ бяха предоставени на нас. За изпълнението на проекта задачите на техническия ръководител и тези на социално-професионалния придружител са от съществено значение и се определят, както следва: __** „Управление на работното място“: Социално приобщаване**__ 1- Чрез достъп до автономност в социално-професионалните подходи, 2- Чрез възвръщане на самочувствието и признанието, 3- Чрез повторно присвояване на критериите, присъщи на социалната и професионалната интеграция, 4- Чрез индивидуална подкрепа чрез оценка по отношение на съживяване, информация и насоки. **__Professional Insertion__** 1- Чрез развитие на уменията, мобилизирани във връзка с професионалния проект, 2- Чрез подпомагане на появата и структурирането на професионалния проект, 3- Чрез квалификация в областта на професиите, 4- Чрез ремобилизация и валидиране на професионалния проект, 5- Свързване с потенциални работодатели 6- Поставете служители в обучение по обучение, адаптирано към техните нужди и местния пазар на труда. По този начин съпровождането е намалено през тези различни фази. Мобилизираните придружаващи устройства могат да се извършват както поотделно, така и колективно. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A művelet 7 integrációs helyszín beavatkozásának felel meg az összeg osztályán. Hallgatóságunkat különböző csoportok felügyelik és kísérik a munkaszerződésük során. A DIRECCTE-vel kötött megállapodásunk 2018-ban 34,8 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. Átlagosan minden munkavállaló heti 20 órát végez. 2019-ben további álláshelyeket kértünk, 39,15 teljes munkaidős egyenértéket kaptunk. A projekt megvalósításához elengedhetetlenek a műszaki vezető és a társadalmi-szakmai kíséret feladatai, amelyek meghatározása a következő: __** „menedzsment a munkaállomáson”: Társadalmi befogadás**___ 1 – A társadalmi-szakmai megközelítések autonómiájához való hozzáférés révén, 2- Az önbizalom visszanyerésével és elismeréssel, 3- A társadalmi és szakmai integrációban rejlő referenciaértékek újrahasználatával, 4 egyéni támogatással a revitalizáció, a tájékoztatás és az útmutatás értékelése révén. **___Professional Insertion__** 1 – A szakmai projekttel kapcsolatban mozgósított készségek fejlesztésén keresztül 2 A szakmai projekt megjelenésének és strukturálásának elősegítésével, 3- Szakmai képesítéssel, 4- A szakmai projekt újraindításával és validálásával, 5- A potenciális munkáltatókkal való kapcsolat 6 A munkavállalók képzése az igényeiknek és a helyi munkaerőpiacnak megfelelően. A kíséret tehát e különböző szakaszokban csökken. A mobilizált kísérő eszközöket egyénileg és együttesen is el lehet végezni. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Freagraíonn an oibríocht d’idirghabháil 7 suíomh comhtháthaithe ar roinn na suime. Cuirtear fáilte roimh ár lucht féachana i bhfoirne éagsúla atá faoi mhaoirseacht agus in éineacht leo le linn a gconartha fostaíochta. Is ionann ár gcomhaontú leis an DIRECCTE a dheonaíonn dúinn an líon post agus 34.8 FTE in 2018. Ar an meán, déanann gach fostaí 20 uair an chloig oibre in aghaidh na seachtaine. In 2019, d’iarramar poist bhreise, deonaíodh 39.15 FTE dúinn. Chun an tionscadal a chur i gcrích, tá cúraimí an bhainisteora theicniúil agus cúraimí an tionlacain shochghairmiúil riachtanach agus sainmhínítear iad mar seo a leanas: __** ‘bainistiú ag an stáisiún oibre’: Cuimsiú sóisialta**__ 1- Trí rochtain ar neamhspleáchas i gcineálacha cur chuige sochghairmiúla, 2- Trí fhéinmhuinín agus aitheantas a fháil arís, 3- Trí na tagarmharcanna is gné dhílis den lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a athdhíshealbhú, 4- Trí thacaíocht aonair a thabhairt trí mheastóireacht i dtéarmaí athbheochana, faisnéise agus treorach. **__Cuir isteach Gairmiúil__** 1- Trí fhorbairt na scileanna a shlógtar i dtaca leis an tionscadal gairmiúil, 2- Trí chuidiú le teacht chun cinn agus struchtúrú an tionscadail ghairmiúil, 3- Trí cháilíocht i gceirdeanna, 4- Trí athshlógadh agus bailíochtú an tionscadail ghairmiúil, 5- Nasc le fostóirí ionchasacha 6- Fostaithe a chur faoi oiliúint ar oiliúint atá curtha in oiriúint dá riachtanais agus don mhargadh saothair áitiúil. Dá bhrí sin, déantar an tionlacan a laghdú trí na céimeanna éagsúla seo. Is féidir na gléasanna tionlacain a shlógtar a dhéanamh ina n-aonar agus i dteannta a chéile. (Irish)
18 July 2022
0 references
Operationen motsvarar interventionen av sju integrationsplatser på departementet för summan. Vår publik välkomnas i olika team övervakas och ledsagas genom hela deras anställningsavtal. Vår överenskommelse med DIRECCTE som beviljar oss antalet tjänster uppgår till 34,8 heltidsekvivalenter 2018. I genomsnitt utför varje anställd 20 timmars arbete per vecka. Under 2019 begärde vi ytterligare tjänster, varav 39,15 heltidsekvivalenter beviljades oss. För att genomföra projektet är den tekniska chefens och den socio-professionella ackompanjemangets uppgifter väsentliga och definieras på följande sätt: __** ”ledning vid arbetsstationen”: Social inkludering**__ 1- Genom tillgång till självständighet i socio-professionella metoder, 2- Genom att återfå självförtroende och erkännande, 3- Genom att återutnyttja riktmärkena för social och yrkesmässig integration, 4- Genom individuellt stöd genom utvärdering i form av vitalisering, information och vägledning. **__Professional Insertion__** 1- Genom att utveckla färdigheter som mobiliserats i samband med det professionella projektet, 2- Genom att hjälpa fram och strukturera det professionella projektet, 3- Genom yrkeskvalifikationer, 4- Genom ommobilisering och validering av det professionella projektet, 5- Att knyta kontakter med potentiella arbetsgivare 6- Placera anställda i utbildning som är anpassad till deras behov och den lokala arbetsmarknaden. Ackompanjemanget minskar således genom dessa olika faser. De medföljande anordningar som mobiliseras kan utföras både enskilt och kollektivt. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Toiming vastab seitsme integratsioonikoha sekkumisele summa osakonnas. Meie publik on oodatud erinevatesse meeskondadesse, mida juhendatakse ja saadetakse kogu nende töölepingu vältel. Meie kokkulepe DIRECCTEga, mis annab meile ametikohtade arvu, on 2018. aastal 34,8 täistööajale taandatud töötajat. Keskmiselt teeb iga töötaja nädalas 20 tundi tööd. 2019. aastal taotlesime täiendavaid ametikohti, meile anti 39,15 täistööajale taandatud töötajat. Projekti elluviimiseks on tehnilise juhi ja ühiskondlik-ametialase saatja ülesanded väga olulised ning need on määratletud järgmiselt: __** Tööjaama juhtimine: Sotsiaalne kaasatus**__ 1- Juurdepääs autonoomiale ühiskondlik-ametialastes lähenemisviisides, 2- eneseusalduse ja tunnustuse taastamine, 3- sotsiaalsele ja kutsealasele integratsioonile omaste võrdlusaluste taaskasutamine, 4- Individuaalne toetus, hinnates taaselustamist, teavitamist ja juhendamist. **__Professional Insertion__** 1- Professionaalse projekti raames mobiliseeritud oskuste arendamise kaudu, 2- Kutseprojekti tekkimise ja struktureerimise abil, 3- Kutseõppega, 4- Kutseprojekti ümberlülitamise ja valideerimise teel, 5- Seos potentsiaalsete tööandjatega 6- Kohaldage töötajaid koolitusel, mis on kohandatud nende vajadustele ja kohalikule tööturule. Seega on saatedokument nende eri etappide tõttu vähenenud. Kaasasolevaid varuseadmeid saab teostada nii üksikult kui ka kollektiivselt. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Picardie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201901334
0 references