Professional impact for employees (Q3097723): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.6813392457963211) |
||||||
| Property / summary: The general objective of the project is to improve the quality of human resources in the regions of South-West Oltenia, Centre and North-West and to increase the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labour market and by creating a pro-active attitude regarding the training of employees. The project activities have a major and long-lasting impact on the target group of the project and contribute to increasing the participation of employees in continuous training programs, with a focus on adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas (specific objective POCU 6.12) by: 1) organising and conducting an information campaign and awareness raising of employees from 3 development regions (SV Oltenia, Centre, NV) regarding the need to participate in continuous training programs. The 320 participants in the conferences will be informed about:- Regulations on continuous training; The institutional framework of continuous professional training of employees; General characteristics of the training programmes/offer; — Professional training in enterprises; — The quality of the continuous training offer from the perspective of human and material resources;- Firms policy in the field of continuous professional training; — Assessment of the training needs of employees; — Employers’ strategies in the field of human resources development/PCF; — Priorities in continuous training of employees;- Motivation regarding participation in training and level of satisfaction; — Ways of stimulating employee participation in CVT; The impact of participation in training courses on the company and employees; — Future continuous training needs. It is well known that the return of a company is directly proportional to the level of training of employees, and the investment aimed at human resource development is a sure way to perform. In the long term, the intervention targeted by this campaign will contribute to the development of a positive perception among employees regarding the impact of training on professional and personal pathways, reflected in increasing productivity, competitiveness and, not in the last instance, their incomes and living standards; 2) Implementation of an integrated information program, professional counseling and tutoring (evaluation, information, support, personal development, career development), aimed at both the development of career perspectives and the development of professional skills. Thus, the positive long-term effect of the project is reflected in the development of career prospects, professional skills, communication and psycho-social competences of the target group employees, as well as in acquiring the capacity to identify preferences and skills over employment options and/or pr (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.6813392457963211
| |||||||
Revision as of 18:39, 7 March 2024
Project Q3097723 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional impact for employees |
Project Q3097723 in Romania |
Statements
3,969,655.0 Romanian Leu
0 references
793,931.0 Euro
0 references
4,721,827.5 Romanian Leu
0 references
944,365.5 Euro
0 references
84.0703096417647600 percent
0 references
15 February 2021
0 references
14 September 2022
0 references
FUNDATIA ORIZONT
0 references
46°21'41.00"N, 25°48'5.04"E
0 references
44°7'11.17"N, 24°40'52.97"E
0 references
47°10'52.64"N, 23°3'11.59"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
46°49'43.21"N, 24°12'55.33"E
0 references
47°36'20.23"N, 22°14'4.88"E
0 references
44°25'26.36"N, 26°7'59.52"E
0 references
46°50'53.81"N, 24°10'46.81"E
0 references
45°36'15.05"N, 26°18'39.92"E
0 references
45°8'0.42"N, 23°50'38.51"E
0 references
Obiectivul general al proiectului consta in imbunatatirea calitatii resurselor umane din regiunile Sud-Vest Oltenia, Centru si Nord-Vest si cresterea nivelului de calificare al angajatilor prin programe de formare profesionala continua corelate cu nevoile pietei muncii si prin crearea unei atitudini pro-active în ceea ce privește formarea profesională a angajaților. Activitatile proiectului au un impact major si de lunga durata asupra grupului tinta al proiectului si contribuie la cresterea participarii angajatilor la programelor de formare profesionala continua, cu accent pe cei adulti, cu un nivel scazut de calificare si persoanele cu varsta de peste 40 de ani, din zone rurale defavorizate (obiectiv specific POCU 6.12) prin: 1) organizarea si desfasurarea unei campanii de informare si constientizarea a angajatilor din 3 regiuni de dezvoltare (SV Oltenia, Centru, NV) privind necesitatea participarii la programe de formare continua. Cei 320 de participanti la conferinte vor fi informati cu privire la:- Reglementarile privind formarea profesionala continua; - Cadrul institutional al formarii profesionale continue a angajatilor; - Caracteristici generale ale programelor / ofertei de formare; - Formarea profesionala in intreprinderi; - Calitatea ofertei de formare continua din perspectiva resurselor umane si materiale;- Politica firmelor in domeniul formarii profesionale continue; - Evaluarea nevoilor de formare ale angajatilor; - Strategiile angajatorilor in domeniul dezvoltarii resurselor umane / FPC; - Prioritati in formarea profesionala continua a angajatilor;- Motivatia privind participarea la formare si nivelul de satisfactie; - Modalitati de stimulare a participarii angajatilor la FPC; - Impactul participarii la cursuri de formare asupra companiei si angajatilor; - Nevoi viitoare de formare profesionala continua. Este binecunoscut faptul ca randamentul unei companii este direct proportional cu nivelul de formare al angajatilor, iar investitia ce vizeaza dezvoltarea resursei umane reprezinta o cale sigura de a performa. Pe termen lung, interventia vizata prin aceasta campanie, va contribui la dezvoltarea unei perceptii pozitive in randul angajatilor cu privire la impactul formarii asupra parcursului profesional si personal, reflectat in cresterea productivitatii, a competitivitatii si, nu in ultima instanta, a veniturilor acestora si a nivelului de trai; 2) Implementarea unui program integrat de informare, consiliere profesionala si tutorat (evaluare, informare, suport, dezvoltare personala, dezvoltare in cariera), care vizeaza atât dezvoltarea perspectivelor de carieră cât și dezvoltarea abilităților profesionale. Astfel, efectul pozitiv pe termen lung al proiectui se reflecta in dezvoltarea perspectivelor de cariera, abilitatilor profesionale, competentelor de comunicare si psiho-sociale ale angajatilor din grupul tinta, cat si in dobandirea capacitatii de identificare a preferintelor si aptitudinilor fata de optiunile de angajare si/sau pr (Romanian)
0 references
The general objective of the project is to improve the quality of human resources in the regions of South-West Oltenia, Centre and North-West and to increase the qualification level of employees through continuous training programs correlated with the needs of the labour market and by creating a pro-active attitude regarding the training of employees. The project activities have a major and long-lasting impact on the target group of the project and contribute to increasing the participation of employees in continuous training programs, with a focus on adults, with a low level of qualification and people over 40 years old, from disadvantaged rural areas (specific objective POCU 6.12) by: 1) organising and conducting an information campaign and awareness raising of employees from 3 development regions (SV Oltenia, Centre, NV) regarding the need to participate in continuous training programs. The 320 participants in the conferences will be informed about:- Regulations on continuous training; The institutional framework of continuous professional training of employees; General characteristics of the training programmes/offer; — Professional training in enterprises; — The quality of the continuous training offer from the perspective of human and material resources;- Firms policy in the field of continuous professional training; — Assessment of the training needs of employees; — Employers’ strategies in the field of human resources development/PCF; — Priorities in continuous training of employees;- Motivation regarding participation in training and level of satisfaction; — Ways of stimulating employee participation in CVT; The impact of participation in training courses on the company and employees; — Future continuous training needs. It is well known that the return of a company is directly proportional to the level of training of employees, and the investment aimed at human resource development is a sure way to perform. In the long term, the intervention targeted by this campaign will contribute to the development of a positive perception among employees regarding the impact of training on professional and personal pathways, reflected in increasing productivity, competitiveness and, not in the last instance, their incomes and living standards; 2) Implementation of an integrated information program, professional counseling and tutoring (evaluation, information, support, personal development, career development), aimed at both the development of career perspectives and the development of professional skills. Thus, the positive long-term effect of the project is reflected in the development of career prospects, professional skills, communication and psycho-social competences of the target group employees, as well as in acquiring the capacity to identify preferences and skills over employment options and/or pr (English)
14 September 2021
0.6813392457963211
0 references
L’objectif général du projet est d’améliorer la qualité des ressources humaines dans les régions du Sud-Ouest d’Oltenia, du Centre et du Nord-Ouest et d’augmenter le niveau de qualification des employés grâce à des programmes de formation continue en corrélation avec les besoins du marché du travail et en créant une attitude proactive en ce qui concerne la formation des employés. Les activités du projet ont un impact majeur et durable sur le groupe cible du projet et contribuent à accroître la participation des employés aux programmes de formation continue, en mettant l’accent sur les adultes, ayant un faible niveau de qualification et les personnes âgées de plus de 40 ans, provenant des zones rurales défavorisées (objectif spécifique POCU 6.12): 1) organiser et mener une campagne d’information et de sensibilisation des employés de 3 régions de développement (SV Oltenia, Centre, NV) sur la nécessité de participer à des programmes de formation continue. Les 320 participants aux conférences seront informés:- des règlements sur la formation continue; Le cadre institutionnel de la formation professionnelle continue des salariés; Les caractéristiques générales des programmes de formation/offre; — Formation professionnelle dans les entreprises; — La qualité de l’offre de formation continue du point de vue des ressources humaines et matérielles;- la politique des entreprises dans le domaine de la formation professionnelle continue; — Évaluation des besoins en formation des employés; — Les stratégies des employeurs dans le domaine du développement des ressources humaines/PCF; — Priorités en matière de formation continue des employés;- motivation concernant la participation à la formation et le niveau de satisfaction; — Les moyens de stimuler la participation des employés à la FPC; L’impact de la participation à des cours de formation sur l’entreprise et les salariés; — Besoins futurs en matière de formation continue. Il est bien connu que le rendement d’une entreprise est directement proportionnel au niveau de formation des employés et que l’investissement visant à développer les ressources humaines est un moyen sûr de réaliser. À long terme, l’intervention ciblée par cette campagne contribuera au développement d’une perception positive des salariés quant à l’impact de la formation sur les parcours professionnels et personnels, qui se traduit par une augmentation de la productivité, de la compétitivité et, en dernier lieu, de leurs revenus et de leur niveau de vie; 2) Mise en oeuvre d’un programme intégré d’information, de counseling professionnel et de tutorat (évaluation, information, soutien, développement personnel, perfectionnement professionnel), qui vise à la fois à l’élaboration de perspectives de carrière et au perfectionnement des compétences professionnelles. Ainsi, l’effet positif à long terme du projet se reflète dans l’évolution des perspectives de carrière, des compétences professionnelles, de la communication et des compétences psychosociales des employés du groupe cible, ainsi que dans l’acquisition de la capacité d’identifier les préférences et les compétences par rapport aux options d’emploi et/ou à l’emploi. (French)
27 November 2021
0 references
Allgemeines Ziel des Projekts ist es, die Qualität der Humanressourcen in den Regionen Südwest-Oltenien, Zentrum und Nordwesten zu verbessern und das Qualifikationsniveau der Beschäftigten durch Weiterbildungsprogramme zu erhöhen, die mit den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes in Einklang stehen, und durch die Schaffung einer proaktiven Einstellung zur Ausbildung der Arbeitnehmer. Die Projektaktivitäten wirken sich erheblich und nachhaltig auf die Zielgruppe des Projekts aus und tragen dazu bei, die Beteiligung der Mitarbeiter an Weiterbildungsprogrammen mit einem Schwerpunkt auf Erwachsenen mit niedrigem Qualifikationsniveau und Personen über 40 Jahren aus benachteiligten ländlichen Gebieten zu erhöhen (spezifisches Ziel POCU 6.12) durch: 1) Organisation und Durchführung einer Informationskampagne und Sensibilisierung von Mitarbeitern aus 3 Entwicklungsregionen (SV Oltenia, Centre, NV) für die Notwendigkeit, an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen. Die 320 Teilnehmer der Konferenzen werden über:- Regelungen zur Weiterbildung informiert; Den institutionellen Rahmen für die kontinuierliche berufliche Weiterbildung der Arbeitnehmer; Allgemeine Merkmale der Ausbildungsprogramme/Angebote; — Berufsausbildung in Unternehmen; — Die Qualität des Weiterbildungsangebots aus der Sicht der personellen und materiellen Ressourcen;- Unternehmenspolitik im Bereich der beruflichen Weiterbildung; — Bewertung des Schulungsbedarfs der Arbeitnehmer; — Strategien der Arbeitgeber im Bereich der Personalentwicklung/PCF; — Prioritäten bei der Weiterbildung der Arbeitnehmer;- Motivation hinsichtlich der Teilnahme an der Ausbildung und des Zufriedenheitsgrades; — Möglichkeiten zur Förderung der Mitbestimmung der Arbeitnehmer an der beruflichen Weiterbildung; Die Auswirkungen der Teilnahme an Schulungen auf das Unternehmen und die Arbeitnehmer; — Künftiger Weiterbildungsbedarf. Es ist bekannt, dass die Rendite eines Unternehmens direkt proportional zum Niveau der Ausbildung der Mitarbeiter ist, und die Investition, die auf die Entwicklung der Humanressourcen ausgerichtet ist, ist ein sicherer Weg zur Durchführung. Langfristig wird die mit dieser Kampagne angestrebte Intervention zur Entwicklung einer positiven Wahrnehmung der Arbeitnehmer in Bezug auf die Auswirkungen der Ausbildung auf berufliche und persönliche Wege beitragen, die sich in der Steigerung der Produktivität, Wettbewerbsfähigkeit und nicht zuletzt deren Einkommen und Lebensstandard widerspiegelt; 2) Implementierung eines integrierten Informationsprogramms, professionelle Beratung und Tutoring (Bewertung, Information, Unterstützung, persönliche Entwicklung, Karriereentwicklung), die sowohl auf die Entwicklung von Karriereperspektiven als auch auf die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten ausgerichtet ist. Somit spiegelt sich der positive Langzeiteffekt des Projekts in der Entwicklung von Karriereaussichten, beruflichen Fähigkeiten, Kommunikation und psychosozialen Kompetenzen der Zielgruppe sowie in der Fähigkeit zur Identifizierung von Präferenzen und Fähigkeiten über Beschäftigungsmöglichkeiten und/oder pr (German)
1 December 2021
0 references
De algemene doelstelling van het project is het verbeteren van de kwaliteit van het menselijk potentieel in de regio’s Zuidwest Oltenia, Centre en Noord-West, en het verhogen van het kwalificatieniveau van werknemers door middel van bijscholingsprogramma’s die verband houden met de behoeften van de arbeidsmarkt en door een proactieve houding ten aanzien van de opleiding van werknemers te creëren. De projectactiviteiten hebben een grote en langdurige impact op de doelgroep van het project en dragen bij tot een grotere deelname van werknemers aan permanente opleidingsprogramma’s, met bijzondere aandacht voor volwassenen met een laag kwalificatieniveau en mensen ouder dan 40 jaar, uit achtergestelde plattelandsgebieden (specifieke doelstelling POCU 6.12) door: 1) het organiseren en uitvoeren van een voorlichtingscampagne en bewustmaking van werknemers uit 3 ontwikkelingsregio’s (SV Oltenia, Centre, NV) met betrekking tot de noodzaak om deel te nemen aan bijscholingsprogramma’s. De 320 deelnemers aan de conferenties zullen op de hoogte worden gebracht van:- Regeling inzake bijscholing; Het institutionele kader voor permanente beroepsopleiding van werknemers; Algemene kenmerken van de opleidingsprogramma’s/het aanbod; — Beroepsopleiding in ondernemingen; — De kwaliteit van het aanbod van voortgezette opleiding vanuit het oogpunt van menselijke en materiële middelen;- Bedrijfsbeleid op het gebied van permanente beroepsopleiding; — Beoordeling van de opleidingsbehoeften van werknemers; — Werkgeversstrategieën op het gebied van de ontwikkeling van het menselijk potentieel/PCF; — Prioriteiten bij de permanente opleiding van werknemers;- Motivatie met betrekking tot deelname aan opleiding en tevredenheidsniveau; — Manieren om werknemersparticipatie in bij- en nascholing te stimuleren; Het effect van deelname aan opleidingen op het bedrijf en de werknemers; — Toekomstige permanente opleidingsbehoeften. Het is bekend dat het rendement van een bedrijf rechtstreeks evenredig is met het opleidingsniveau van werknemers, en de investering gericht op de ontwikkeling van menselijk potentieel is een zekere manier om te presteren. Op de lange termijn zal de interventie waarop deze campagne betrekking heeft, bijdragen tot de ontwikkeling van een positief beeld van de impact van opleiding op professionele en persoonlijke trajecten, hetgeen tot uiting komt in een verhoging van de productiviteit, het concurrentievermogen en, in laatste instantie, hun inkomen en levensstandaard; 2) Uitvoering van een geïntegreerd informatieprogramma, professionele begeleiding en begeleiding (evaluatie, informatie, ondersteuning, persoonlijke ontwikkeling, loopbaanontwikkeling), gericht op zowel de ontwikkeling van loopbaanperspectieven als de ontwikkeling van professionele vaardigheden. Het positieve langetermijneffect van het project komt dus tot uiting in de ontwikkeling van loopbaanvooruitzichten, beroepsvaardigheden, communicatie en psychosociale competenties van de werknemers van de doelgroep, alsook in het verwerven van de capaciteit om voorkeuren en vaardigheden te identificeren ten opzichte van werkgelegenheidsopties en/of (Dutch)
5 December 2021
0 references
L'obiettivo generale del progetto è migliorare la qualità delle risorse umane nelle regioni del Sud-Ovest Oltenia, Centro e Nord-Ovest e aumentare il livello di qualificazione dei dipendenti attraverso programmi di formazione continua correlati alle esigenze del mercato del lavoro e creando un atteggiamento proattivo nei confronti della formazione dei dipendenti. Le attività del progetto hanno un impatto importante e duraturo sul gruppo target del progetto e contribuiscono ad aumentare la partecipazione dei dipendenti a programmi di formazione continua, con un focus sugli adulti, con un basso livello di qualifica e sulle persone di età superiore ai 40 anni, provenienti da aree rurali svantaggiate (obiettivo specifico POCU 6.12): 1) organizzare e condurre una campagna di informazione e sensibilizzazione dei dipendenti di 3 regioni di sviluppo (SV Oltenia, Centro, NV) sulla necessità di partecipare a programmi di formazione continua. I 320 partecipanti alle conferenze saranno informati su:- Regolamenti sulla formazione continua; Il quadro istituzionale della formazione professionale continua dei dipendenti; Caratteristiche generali dei programmi di formazione/offerta; — Formazione professionale nelle imprese; — La qualità della formazione continua offerta dal punto di vista delle risorse umane e materiali;- Politica delle imprese nel campo della formazione professionale continua; — Valutazione delle esigenze di formazione dei dipendenti; — Strategie dei datori di lavoro nel settore dello sviluppo delle risorse umane/PCF; — Priorità nella formazione continua dei dipendenti;- Motivazione per quanto riguarda la partecipazione alla formazione e il livello di soddisfazione; — Modi per stimolare la partecipazione dei lavoratori alla FPC; L'impatto della partecipazione ai corsi di formazione sull'impresa e sui dipendenti; — Future esigenze di formazione continua. È noto che il ritorno di un'azienda è direttamente proporzionale al livello di formazione dei dipendenti, e l'investimento finalizzato allo sviluppo delle risorse umane è un modo sicuro di eseguire. A lungo termine, l'intervento mirato a questa campagna contribuirà allo sviluppo di una percezione positiva tra i lavoratori in merito all'impatto della formazione sui percorsi professionali e personali, che si riflette nell'aumento della produttività, della competitività e, non in ultima istanza, del loro reddito e del loro tenore di vita; 2) Realizzazione di un programma informativo integrato, consulenza professionale e tutoring (valutazione, informazione, supporto, sviluppo personale, sviluppo della carriera), finalizzato sia allo sviluppo delle prospettive di carriera che allo sviluppo delle competenze professionali. Pertanto, l'effetto positivo a lungo termine del progetto si riflette nello sviluppo delle prospettive di carriera, delle competenze professionali, della comunicazione e delle competenze psico-sociali dei dipendenti del gruppo target, nonché nell'acquisizione della capacità di individuare le preferenze e le competenze rispetto alle opzioni occupazionali e/o all'acquisizione di competenze. (Italian)
12 January 2022
0 references
El objetivo general del proyecto es mejorar la calidad de los recursos humanos en las regiones del Sudoeste de Oltenia, Centro y Noroeste y aumentar el nivel de cualificación de los empleados a través de programas de formación continua relacionados con las necesidades del mercado laboral y creando una actitud proactiva con respecto a la formación de los empleados. Las actividades del proyecto tienen un impacto importante y duradero en el grupo destinatario del proyecto y contribuyen a aumentar la participación de los empleados en los programas de formación continua, centrándose en los adultos, con un bajo nivel de cualificación y las personas mayores de 40 años, procedentes de zonas rurales desfavorecidas (objetivo específico POCU 6.12): 1) organizar y llevar a cabo una campaña de información y sensibilización de los empleados de 3 regiones de desarrollo (SV Oltenia, Centro, NV) sobre la necesidad de participar en programas de formación continua. Los 320 participantes en las conferencias serán informados sobre:- Reglamentos sobre la formación continua; El marco institucional de la formación profesional continua de los trabajadores; Características generales de los programas de formación/oferta; Formación profesional en empresas; — La calidad de la oferta de formación continua desde la perspectiva de los recursos humanos y materiales;- la política de empresas en el ámbito de la formación profesional continua; — Evaluación de las necesidades de formación de los empleados; — Estrategias patronales en el ámbito del desarrollo de los recursos humanos/PCF; — Prioridades en la formación continua de los empleados;- Motivación en relación con la participación en la formación y el nivel de satisfacción; — Formas de estimular la participación de los trabajadores en la formación profesional permanente; El impacto de la participación en cursos de formación en la empresa y los trabajadores; — Futuras necesidades de formación continua. Es bien sabido que el retorno de una empresa es directamente proporcional al nivel de formación de los empleados, y la inversión destinada al desarrollo de los recursos humanos es una manera segura de realizar. A largo plazo, la intervención objeto de esta campaña contribuirá al desarrollo de una percepción positiva entre los empleados sobre el impacto de la formación en los itinerarios profesionales y personales, que se refleja en el aumento de la productividad, la competitividad y, no en última instancia, sus ingresos y niveles de vida; 2) Implementación de un programa de información integrado, asesoramiento profesional y tutoría (evaluación, información, apoyo, desarrollo personal, desarrollo profesional), dirigido tanto al desarrollo de perspectivas de carrera como al desarrollo de habilidades profesionales. Por lo tanto, el efecto positivo a largo plazo del proyecto se refleja en el desarrollo de las perspectivas de carrera, las competencias profesionales, la comunicación y las competencias psicosociales de los empleados del grupo destinatario, así como en la adquisición de la capacidad de identificar preferencias y competencias sobre las opciones de empleo o (Spanish)
13 January 2022
0 references
Projekti üldeesmärk on parandada inimressursside kvaliteeti Edela-Oltenia, Kesk- ja Loode-Lääne piirkonnas ning tõsta töötajate kvalifikatsiooni taset pidevate koolitusprogrammide kaudu, mis on kooskõlas tööturu vajadustega ja luues proaktiivse hoiaku töötajate koolitamise suhtes. Projekti tegevustel on suur ja pikaajaline mõju projekti sihtrühmale ning need aitavad suurendada töötajate osalemist jätkukoolitusprogrammides, keskendudes madala kvalifikatsiooniga täiskasvanutele ja üle 40-aastastele inimestele, kes on pärit ebasoodsas olukorras olevatest maapiirkondadest (erieesmärk POCU 6.12): 1) korraldada ja viia läbi kolme arengupiirkonna (SV Oltenia, Keskus, NV) töötajate teavituskampaania ja teadlikkuse tõstmine täiendõppeprogrammides osalemise vajaduse kohta. 320 konverentsil osalejat teavitatakse järgmisest:- täiendõppe eeskirjad; Töötajate pideva kutsealase koolituse institutsiooniline raamistik; Koolitusprogrammide/pakkumise üldomadused; – Kutsealane koolitus ettevõtetes; – Täiendõppe pakkumise kvaliteet inimressursside ja materiaalsete ressursside seisukohast;- Ettevõtete poliitika pideva kutsealase koolituse valdkonnas; – Töötajate koolitusvajaduste hindamine; – Tööandjate strateegiad inimressursside arendamise/tööhõiveraamistiku valdkonnas; – Töötajate täiendkoolituse prioriteedid;- koolitusel osalemise ja rahulolu taseme motivatsioon; – Töötajate täiendõppes osalemise stimuleerimise viisid; Koolitustel osalemise mõju ettevõttele ja töötajatele; – Tulevased täiendõppe vajadused. On hästi teada, et ettevõtte tootlus on otseselt proportsionaalne töötajate koolituse tasemega ning inimressursside arendamisse suunatud investeeringud on kindel viis teha. Pikemas perspektiivis aitab selle kampaaniaga seotud sekkumine kaasa töötajate positiivsele arusaamale koolituse mõjust ametialastele ja isiklikele võimalustele, mis väljendub tootlikkuse, konkurentsivõime ning mitte viimasena nende sissetulekute ja elatustaseme suurendamises; 2) Integreeritud teabeprogrammi rakendamine, professionaalne nõustamine ja juhendamine (hindamine, teave, tugi, isiklik areng, karjääri arendamine), mille eesmärk on nii karjääriväljavaadete arendamine kui ka kutseoskuste arendamine. Seega kajastub projekti positiivne pikaajaline mõju sihtrühma töötajate karjääriväljavaadete, kutseoskuste, suhtlus- ja psühhosotsiaalsete pädevuste arengus, samuti suutlikkuse omandamises, et teha kindlaks eelistused ja oskused võrreldes tööhõivevõimalustega ja/või (Estonian)
3 August 2022
0 references
Bendras projekto tikslas – gerinti žmogiškųjų išteklių kokybę pietvakarių Oltenijos regionuose, centro ir šiaurės vakarų regionuose bei kelti darbuotojų kvalifikacijos lygį vykdant tęstinio mokymo programas, susijusias su darbo rinkos poreikiais, ir sukuriant aktyvų požiūrį į darbuotojų mokymą. Projekto veikla daro didelį ir ilgalaikį poveikį projekto tikslinei grupei ir padeda didinti darbuotojų dalyvavimą tęstinio mokymo programose, daugiausia dėmesio skiriant suaugusiesiems, turintiems žemą kvalifikaciją, ir vyresniems nei 40 metų asmenims iš nepalankioje padėtyje esančių kaimo vietovių (konkretus tikslas – POCU 6.12): 1) organizuoti ir vykdyti informavimo kampaniją ir darbuotojų iš 3 plėtros regionų (SV Oltenia, Centre, NV) sąmoningumą dėl būtinybės dalyvauti tęstinio mokymo programose. 320 konferencijų dalyvių bus informuoti apie:- Nuolatinio mokymo reglamentus; Institucinė nuolatinio darbuotojų profesinio mokymo sistema; Bendrieji mokymo programų ir (arba) pasiūlymų ypatumai; – Profesinis mokymas įmonėse; – Tęstinio mokymo kokybė žmogiškųjų ir materialinių išteklių požiūriu;- įmonių politika tęstinio profesinio mokymo srityje; – Darbuotojų mokymo poreikių vertinimas; – Darbdavių strategijos žmogiškųjų išteklių vystymo ir (arba) PBS srityje; – Darbuotojų tęstinio mokymo prioritetai;- motyvacija dėl dalyvavimo mokymuose ir pasitenkinimo lygio; Darbuotojų dalyvavimo TPM skatinimo būdai; Dalyvavimo mokymo kursuose poveikį įmonei ir darbuotojams; – Būsimi tęstinio mokymo poreikiai. Gerai žinoma, kad įmonės grąža yra tiesiogiai proporcinga darbuotojų mokymo lygiui, o investicijos, skirtos žmogiškųjų išteklių plėtrai, yra tikras būdas atlikti. Ilgalaikėje perspektyvoje šia kampanija siekiama prisidėti prie teigiamo darbuotojų suvokimo apie mokymo poveikį profesiniams ir asmeniniams mokymosi būdams, kurį atspindi didėjantis našumas, konkurencingumas, o ne galiausiai jų pajamos ir gyvenimo lygis; 2) Įgyvendinant integruotą informavimo programą, profesinį konsultavimą ir konsultavimą (vertinimą, informavimą, paramą, asmeninį tobulėjimą, karjeros raidą), skirtą tiek karjeros perspektyvų tobulinimui, tiek profesinių įgūdžių ugdymui. Taigi teigiamas ilgalaikis projekto poveikis atsispindi tikslinės grupės darbuotojų karjeros perspektyvų, profesinių įgūdžių, bendravimo, psichologinių ir socialinių gebėjimų ugdyme, taip pat gebėjimų nustatyti prioritetus ir įgūdžius, palyginti su užimtumo galimybėmis, įgijimui ir (arba) (Lithuanian)
3 August 2022
0 references
Opći cilj projekta je poboljšati kvalitetu ljudskih resursa u regijama Jugozapadno Oltenia, Centar i Sjeverozapad te povećati razinu kvalifikacija zaposlenika kroz kontinuirane programe obuke koji su u korelaciji s potrebama tržišta rada i stvaranjem proaktivnog stava o osposobljavanju zaposlenika. Projektne aktivnosti imaju velik i dugotrajan utjecaj na ciljnu skupinu projekta i doprinose povećanju sudjelovanja zaposlenika u programima kontinuiranog osposobljavanja, s naglaskom na odrasle osobe s niskom razinom kvalifikacija i osobe starije od 40 godina, iz ruralnih područja u nepovoljnom položaju (posebni cilj POCU 6.12) na sljedeće načine: 1) organiziranje i provođenje informativne kampanje i podizanje svijesti zaposlenika iz 3 razvojnih regija (SV Oltenia, Centar, NV) u pogledu potrebe za sudjelovanjem u programima kontinuiranog osposobljavanja. 320 sudionika konferencija bit će obaviješteno o: – propisima o kontinuiranom osposobljavanju; Institucionalni okvir kontinuiranog stručnog osposobljavanja zaposlenika; Opće značajke programa/ponude osposobljavanja; — Stručno osposobljavanje u poduzećima; — Kvaliteta ponude kontinuiranog osposobljavanja iz perspektive ljudskih i materijalnih resursa;- politika poduzeća u području kontinuiranog stručnog osposobljavanja; — Procjena potreba zaposlenika za osposobljavanjem; Strategije poslodavaca u području razvoja ljudskih resursa/PCF; — Prioriteti u kontinuiranoj izobrazbi zaposlenika;- motivacija u vezi sa sudjelovanjem u osposobljavanju i razinom zadovoljstva; — Načini poticanja sudjelovanja zaposlenika u kontinuiranom strukovnom obrazovanju i osposobljavanju; Utjecaj sudjelovanja u tečajevima osposobljavanja na poduzeće i zaposlenike; Buduće potrebe za kontinuiranim osposobljavanjem. Poznato je da je povrat tvrtke izravno proporcionalan razini obuke zaposlenika, a ulaganje usmjereno na razvoj ljudskih resursa je siguran način za obavljanje. Dugoročno, intervencija na koju se odnosi ova kampanja pridonijet će razvoju pozitivne percepcije među zaposlenicima u pogledu učinka osposobljavanja na profesionalne i osobne putove, što se odražava u povećanju produktivnosti, konkurentnosti, a ne u posljednjem slučaju, njihovih prihoda i životnog standarda; 2) Provedba integriranog informacijskog programa, stručno savjetovanje i podučavanje (evaluacija, informacije, podrška, osobni razvoj, razvoj karijere), s ciljem razvoja perspektive karijere i razvoja profesionalnih vještina. Stoga se pozitivan dugoročni učinak projekta odražava u razvoju izgleda za karijeru, profesionalnih vještina, komunikacije i psihosocijalnih kompetencija zaposlenika ciljne skupine, kao i u stjecanju sposobnosti za utvrđivanje preferencija i vještina u odnosu na mogućnosti zapošljavanja i/ili pr (Croatian)
3 August 2022
0 references
Γενικός στόχος του έργου είναι η βελτίωση της ποιότητας των ανθρώπινων πόρων στις περιφέρειες της Νοτιοδυτικής Ολτενίας, του Κέντρου και της Βορειοδυτικής Ευρώπης και η αύξηση του επιπέδου προσόντων των εργαζομένων μέσω προγραμμάτων συνεχούς κατάρτισης που συνδέονται με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και δημιουργώντας μια προορατική στάση όσον αφορά την κατάρτιση των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες του έργου έχουν σημαντικό και μακροχρόνιο αντίκτυπο στην ομάδα-στόχο του έργου και συμβάλλουν στην αύξηση της συμμετοχής των εργαζομένων σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης, με έμφαση στους ενήλικες, με χαμηλό επίπεδο προσόντων και σε άτομα άνω των 40 ετών, από μειονεκτούσες αγροτικές περιοχές (ειδικός στόχος POCU 6.12) με: 1) διοργάνωση και διεξαγωγή ενημερωτικής εκστρατείας και ευαισθητοποίησης των εργαζομένων από 3 αναπτυξιακές περιοχές (SV Oltenia, Centre, NV) σχετικά με την ανάγκη συμμετοχής σε προγράμματα συνεχούς κατάρτισης. Οι 320 συμμετέχοντες στα συνέδρια θα ενημερωθούν σχετικά με:- τους κανονισμούς για τη συνεχή κατάρτιση· Το θεσμικό πλαίσιο της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης των εργαζομένων· Γενικά χαρακτηριστικά των προγραμμάτων/προσφοράς κατάρτισης· — Επαγγελματική κατάρτιση σε επιχειρήσεις· — Την ποιότητα της προσφοράς συνεχούς κατάρτισης από την άποψη του ανθρώπινου δυναμικού και των υλικών πόρων — πολιτική επιχειρήσεων στον τομέα της συνεχούς επαγγελματικής κατάρτισης· — Αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης των εργαζομένων· — Στρατηγικές εργοδοτών στον τομέα της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού/PCF· — Προτεραιότητες στη συνεχή κατάρτιση των εργαζομένων — κίνητρα σχετικά με τη συμμετοχή στην κατάρτιση και το επίπεδο ικανοποίησης· — Τρόποι τόνωσης της συμμετοχής των εργαζομένων στη ΣΕΚ· Τον αντίκτυπο της συμμετοχής σε μαθήματα κατάρτισης για την εταιρεία και τους εργαζομένους· — Μελλοντικές ανάγκες συνεχούς κατάρτισης. Είναι γνωστό ότι η απόδοση μιας εταιρείας είναι άμεσα ανάλογη με το επίπεδο κατάρτισης των εργαζομένων, και η επένδυση που στοχεύει στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού είναι ένας σίγουρος τρόπος για να λειτουργήσει. Μακροπρόθεσμα, η παρέμβαση που στοχεύει η εκστρατεία αυτή θα συμβάλει στην ανάπτυξη θετικής αντίληψης μεταξύ των εργαζομένων όσον αφορά τον αντίκτυπο της κατάρτισης στις επαγγελματικές και προσωπικές οδούς, που αντικατοπτρίζεται στην αύξηση της παραγωγικότητας, της ανταγωνιστικότητας και, σε τελευταία ανάλυση, των εισοδημάτων και του βιοτικού τους επιπέδου· 2) Εφαρμογή ολοκληρωμένου προγράμματος πληροφόρησης, επαγγελματικής συμβουλευτικής και διδασκαλίας (αξιολόγηση, πληροφόρηση, υποστήριξη, προσωπική εξέλιξη, εξέλιξη σταδιοδρομίας), με στόχο τόσο την ανάπτυξη προοπτικών σταδιοδρομίας όσο και την ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων. Έτσι, το θετικό μακροπρόθεσμο αποτέλεσμα του έργου αντικατοπτρίζεται στην εξέλιξη των προοπτικών σταδιοδρομίας, των επαγγελματικών δεξιοτήτων, της επικοινωνίας και των ψυχοκοινωνικών ικανοτήτων των εργαζομένων της ομάδας-στόχου, καθώς και στην απόκτηση της ικανότητας εντοπισμού των προτιμήσεων και των δεξιοτήτων έναντι των επιλογών απασχόλησης και/ή (Greek)
3 August 2022
0 references
Všeobecným cieľom projektu je zlepšiť kvalitu ľudských zdrojov v regiónoch juhozápadnej Olténie, Centra a severozápadu a zvýšiť kvalifikačnú úroveň zamestnancov prostredníctvom priebežných vzdelávacích programov v súlade s potrebami trhu práce a vytvorením proaktívneho prístupu k odbornej príprave zamestnancov. Projektové aktivity majú významný a dlhodobý vplyv na cieľovú skupinu projektu a prispievajú k zvyšovaniu účasti zamestnancov na programoch kontinuálnej odbornej prípravy so zameraním na dospelých s nízkou úrovňou kvalifikácie a ľudí starších ako 40 rokov zo znevýhodnených vidieckych oblastí (špecifický cieľ POCU 6.12) tým, že: 1) organizovanie a vedenie informačnej kampane a zvyšovanie informovanosti zamestnancov z 3 rozvojových regiónov (SV Oltenia, Centrum, NV) v súvislosti s potrebou účasti na programoch kontinuálnej odbornej prípravy. 320 účastníkov konferencií bude informovaných o:- nariadeniach o priebežnej odbornej príprave; Inštitucionálny rámec kontinuálnej odbornej prípravy zamestnancov; Všeobecné charakteristiky výcvikových programov/ponuky; Odborná príprava v podnikoch; — Kvalita ponuky kontinuálneho vzdelávania z hľadiska ľudských a materiálnych zdrojov;- Politika podnikov v oblasti kontinuálneho odborného vzdelávania; — Posúdenie potrieb zamestnancov v oblasti odbornej prípravy; Stratégie zamestnávateľov v oblasti rozvoja ľudských zdrojov/PCF; — Priority v nepretržitej odbornej príprave zamestnancov;- motivácia, pokiaľ ide o účasť na odbornej príprave a úroveň spokojnosti; — Spôsoby stimulácie účasti zamestnancov na CVT; Vplyv účasti na kurzoch odbornej prípravy na spoločnosť a zamestnancov; — Budúce potreby kontinuálnej odbornej prípravy. Je dobre známe, že návratnosť spoločnosti je priamo úmerná úrovni vzdelávania zamestnancov a investícia zameraná na rozvoj ľudských zdrojov je istým spôsobom, ako to dosiahnuť. Z dlhodobého hľadiska intervencia, na ktorú sa zameriava táto kampaň, prispeje k rozvoju pozitívneho vnímania medzi zamestnancami, pokiaľ ide o vplyv odbornej prípravy na profesionálne a osobné cesty, čo sa odráža v zvyšovaní produktivity, konkurencieschopnosti a nie v poslednom prípade ich príjmov a životnej úrovne; 2) Implementácia integrovaného informačného programu, profesionálne poradenstvo a doučovanie (hodnotenie, informácie, podpora, osobný rozvoj, kariérny rozvoj), zamerané na rozvoj kariérnych perspektív a rozvoj odborných zručností. Pozitívny dlhodobý účinok projektu sa teda odráža v rozvoji kariérnych vyhliadok, odborných zručností, komunikačných a psycho-sociálnych kompetencií zamestnancov cieľovej skupiny, ako aj pri získavaní schopnosti identifikovať preferencie a zručnosti pred možnosťami zamestnania a/alebo (Slovak)
3 August 2022
0 references
Hankkeen yleisenä tavoitteena on parantaa inhimillisten voimavarojen laatua Lounais-Olettenian, keskustan ja Luoteis-Länsi-alueilla sekä nostaa työntekijöiden pätevyystasoa työmarkkinoiden tarpeita vastaavilla jatkokoulutusohjelmilla ja luomalla ennakoiva asenne työntekijöiden koulutukseen. Hanketoiminnalla on merkittävä ja pitkäkestoinen vaikutus hankkeen kohderyhmään, ja sillä edistetään työntekijöiden osallistumista jatkokoulutusohjelmiin, joissa keskitytään aikuisiin, heikosti koulutettuihin ja yli 40-vuotiaisiin, epäsuotuisilta maaseutualueilta (erityistavoite POCU 6.12) seuraavasti: 1) järjestämällä ja toteuttamalla tiedotuskampanjan ja tietoisuuden lisäämisen kolmesta kehitysalueesta (SV Oltenia, Centre, NV) jatkokoulutusohjelmiin osallistumisen tarpeellisuudesta. Konferenssien 320 osallistujalle tiedotetaan seuraavista aiheista: – Jatkokoulutusta koskevat säännöt; Työntekijöiden jatkuvan ammatillisen koulutuksen institutionaalinen kehys; Koulutusohjelmien/tarjonnan yleiset ominaisuudet; — Ammatillinen koulutus yrityksissä; — Täydennyskoulutuksen laatu henkilö- ja materiaaliresurssien näkökulmasta;- yrityspolitiikka jatkuvan ammatillisen koulutuksen alalla; — Työntekijöiden koulutustarpeiden arviointi; — Työnantajien strategiat inhimillisten voimavarojen kehittämisen/PCF:n alalla; — Prioriteetit työntekijöiden jatkuvassa koulutuksessa;- Motivaatio koulutukseen osallistumista ja tyytyväisyyttä; — Tapoja edistää työntekijöiden osallistumista ammatilliseen täydennyskoulutukseen; Koulutukseen osallistumisen vaikutus yritykseen ja työntekijöihin; — Tulevat jatkokoulutustarpeet. On tunnettua, että yrityksen tuotto on suoraan verrannollinen työntekijöiden koulutustasoon, ja inhimillisten voimavarojen kehittämiseen tähtäävät investoinnit ovat varma tapa toimia. Pitkällä aikavälillä kampanjan kohteena olevat toimet auttavat kehittämään työntekijöiden keskuudessa myönteistä käsitystä koulutuksen vaikutuksesta ammatillisiin ja henkilökohtaisiin väyliin, mikä näkyy tuottavuuden, kilpailukyvyn ja viime kädessä heidän tulojensa ja elintasonsa parantumisena. 2) Integroidun tiedotusohjelman toteuttaminen, ammatillinen neuvonta ja ohjaus (arviointi, tiedotus, tuki, henkilökohtainen kehitys, urakehitys), jonka tavoitteena on sekä uranäkymien kehittäminen että ammatillisten taitojen kehittäminen. Näin ollen hankkeen myönteinen pitkän aikavälin vaikutus näkyy kohderyhmän työntekijöiden uranäkymien, ammatillisten taitojen, kommunikaatio- ja psykososiaalisten taitojen kehittymisessä sekä kyvyssä tunnistaa toiveet ja taidot työllistymisvaihtoehtoihin nähden ja/tai (Finnish)
3 August 2022
0 references
Ogólnym celem projektu jest poprawa jakości zasobów ludzkich w regionach południowo-zachodniej Oltenii, Centrum i Północ-Zachód oraz podniesienie poziomu kwalifikacji pracowników poprzez programy ustawicznego szkolenia skorelowane z potrzebami rynku pracy oraz poprzez stworzenie proaktywnej postawy w zakresie szkolenia pracowników. Działania w ramach projektu mają istotny i długotrwały wpływ na grupę docelową projektu i przyczyniają się do zwiększenia udziału pracowników w programach kształcenia ustawicznego, ze szczególnym uwzględnieniem osób dorosłych o niskich kwalifikacjach i osób powyżej 40 roku życia, z obszarów wiejskich znajdujących się w niekorzystnej sytuacji (cel szczegółowy POCU 6.12) poprzez: 1) organizowanie i prowadzenie kampanii informacyjnej i podnoszenia świadomości pracowników z 3 regionów rozwojowych (SV Oltenia, Centre, NV) na temat potrzeby uczestnictwa w programach kształcenia ustawicznego. 320 uczestników konferencji zostanie poinformowanych o:- rozporządzeniach dotyczących kształcenia ustawicznego; Ramy instytucjonalne ustawicznego szkolenia zawodowego pracowników; Ogólne cechy programów/oferty szkoleniowej; — Szkolenie zawodowe w przedsiębiorstwach; — Jakość oferty kształcenia ustawicznego z punktu widzenia zasobów ludzkich i materialnych;- Polityka firm w dziedzinie ustawicznego kształcenia zawodowego; — Ocena potrzeb szkoleniowych pracowników; — Strategie pracodawców w dziedzinie rozwoju zasobów ludzkich/PCF; — Priorytety w ustawicznym szkoleniu pracowników;- Motywacja dotycząca uczestnictwa w szkoleniach i poziomu satysfakcji; — Sposoby stymulowania partycypacji pracowników w USZ; Wpływ uczestnictwa w szkoleniach na przedsiębiorstwo i pracowników; — Przyszłe potrzeby w zakresie kształcenia ustawicznego. Powszechnie wiadomo, że zwrot firmy jest wprost proporcjonalny do poziomu szkolenia pracowników, a inwestycja mająca na celu rozwój zasobów ludzkich jest pewnym sposobem na wykonanie. W perspektywie długoterminowej interwencja, której dotyczy ta kampania, przyczyni się do rozwoju pozytywnego postrzegania przez pracowników wpływu szkoleń na ścieżki zawodowe i osobiste, odzwierciedlonego w zwiększaniu wydajności, konkurencyjności, a nie w ostatnim przypadku ich dochodów i poziomu życia; 2) Wdrożenie zintegrowanego programu informacyjnego, profesjonalnego doradztwa i korepetycji (ocena, informacja, wsparcie, rozwój osobisty, rozwój kariery), którego celem jest zarówno rozwój perspektyw zawodowych, jak i rozwój umiejętności zawodowych. Tak więc pozytywny długoterminowy efekt projektu znajduje odzwierciedlenie w rozwoju perspektyw zawodowych, umiejętności zawodowych, komunikacji i kompetencji psychospołecznych pracowników grupy docelowej, a także w nabywaniu zdolności do określania preferencji i umiejętności w stosunku do opcji zatrudnienia i/lub pr (Polish)
3 August 2022
0 references
A projekt általános célkitűzése a humán erőforrások minőségének javítása a délnyugati Oltenia, a Központ és az Északnyugat régióban, valamint a munkavállalók képzettségi szintjének növelése a munkaerő-piaci igényekhez kapcsolódó továbbképzési programok és a munkavállalók képzésével kapcsolatos proaktív hozzáállás kialakítása révén. A projekttevékenységek jelentős és tartós hatást gyakorolnak a projekt célcsoportjára, és hozzájárulnak a munkavállalók folyamatos képzési programokban való részvételének növeléséhez, különös tekintettel az alacsony képzettségű felnőttekre és a 40 év felettiekre, hátrányos helyzetű vidéki térségekből (POCU 612. egyedi célkitűzés): 1) tájékoztató kampány szervezése és lebonyolítása 3 fejlesztési régió (SV Oltenia, Központ, NV) munkavállalói számára a folyamatos képzési programokban való részvétel szükségességéről. A konferenciákon részt vevő 320 résztvevő tájékoztatást kap a következőkről: – A továbbképzésre vonatkozó szabályzat; A munkavállalók folyamatos szakmai képzésének intézményi kerete; A képzési programok/ajánlatok általános jellemzői; – Szakmai képzés a vállalkozásoknál; – A folyamatos képzési kínálat minősége az emberi és anyagi erőforrások szempontjából;- a folyamatos szakmai képzés területén alkalmazott vállalati politika; – A munkavállalók képzési igényeinek felmérése; – Munkaadói stratégiák a humánerőforrás-fejlesztés/PCF területén; – A munkavállalók folyamatos képzésének prioritásai;- a képzésben való részvétel és az elégedettségi szint motiválása; A szakmai továbbképzésben való munkavállalói részvétel ösztönzésének módjai; A képzéseken való részvétel hatása a vállalatra és a munkavállalókra; – A jövőben folyamatos képzésre van szükség. Köztudott, hogy a vállalat megtérülése közvetlenül arányos a munkavállalók képzésének szintjével, és a humánerőforrás-fejlesztésre irányuló beruházás biztos módja a végrehajtásnak. Hosszú távon az e kampány által célzott beavatkozás hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók pozitív képet kapjanak a képzés szakmai és személyes pályákra gyakorolt hatásáról, ami a termelékenység, a versenyképesség, és nem utolsósorban a jövedelmük és életszínvonaluk növelésében tükröződik; 2) Integrált információs program végrehajtása, szakmai tanácsadás és korrepetálás (értékelés, információ, támogatás, személyes fejlődés, karrierfejlesztés), amelynek célja mind a karrier perspektívák fejlesztése, mind a szakmai készségek fejlesztése. Így a projekt hosszú távú pozitív hatása tükröződik a célcsoport munkavállalói karrierlehetőségeinek, szakmai készségeinek, kommunikációs és pszichoszociális kompetenciáinak fejlődésében, valamint a foglalkoztatási lehetőségek és/vagy a foglalkoztatási lehetőségek feletti preferenciák és készségek azonosításának képességében és/vagy (Hungarian)
3 August 2022
0 references
Obecným cílem projektu je zlepšit kvalitu lidských zdrojů v regionech Jihozápadní Oltenia, Centre a severozápad a zvýšit úroveň kvalifikace zaměstnanců prostřednictvím programů průběžné odborné přípravy, které odpovídají potřebám trhu práce, a vytvořením proaktivního přístupu k odborné přípravě zaměstnanců. Činnosti projektu mají významný a dlouhodobý dopad na cílovou skupinu projektu a přispívají ke zvýšení účasti zaměstnanců na programech průběžné odborné přípravy se zaměřením na dospělé osoby s nízkou kvalifikací a osoby starší 40 let ze znevýhodněných venkovských oblastí (specifický cíl POCU 6.12): 1) organizování a vedení informační kampaně a zvyšování povědomí zaměstnanců ze 3 rozvojových regionů (SV Oltenia, Centrum, NV) o potřebě účastnit se programů průběžné odborné přípravy. 320 účastníků konferencí bude informováno o:- předpisech týkajících se průběžné odborné přípravy; Institucionální rámec průběžné odborné přípravy zaměstnanců; Obecné charakteristiky vzdělávacích programů/nabídky; — Odborné vzdělávání v podnicích; — Kvalita nabídky průběžného vzdělávání z hlediska lidských a materiálních zdrojů;- Politika firem v oblasti průběžného odborného vzdělávání; — Posouzení vzdělávacích potřeb zaměstnanců; — Strategie zaměstnavatelů v oblasti rozvoje lidských zdrojů/PCF; — Priority v průběžném vzdělávání zaměstnanců;- motivace týkající se účasti na školení a úrovně spokojenosti; — Způsoby stimulace účasti zaměstnanců na dalším odborném vzdělávání; Dopad účasti na vzdělávacích kurzech na společnost a zaměstnance; — Budoucí potřeby průběžné odborné přípravy. Je dobře známo, že návratnost společnosti je přímo úměrná úrovni vzdělávání zaměstnanců a investice zaměřené na rozvoj lidských zdrojů je jistý způsob, jak provést. Z dlouhodobého hlediska přispěje zásah, na který se tato kampaň zaměřuje, k rozvoji pozitivního vnímání mezi zaměstnanci, pokud jde o dopad odborné přípravy na profesní a osobní cesty, což se odráží ve zvyšování produktivity, konkurenceschopnosti, a nikoli v posledním případě jejich příjmů a životní úrovně; 2) Provádění integrovaného informačního programu, odborné poradenství a doučování (hodnocení, informace, podpora, osobní rozvoj, kariérní rozvoj), zaměřené jak na rozvoj kariérních perspektiv, tak na rozvoj profesních dovedností. Pozitivní dlouhodobý účinek projektu se tak odráží ve vývoji kariérních vyhlídek, profesních dovedností, komunikačních a psychosociálních schopností zaměstnanců cílové skupiny, jakož i při získávání schopnosti identifikovat preference a dovednosti před možnostmi zaměstnání a/nebo pr (Czech)
3 August 2022
0 references
Projekta vispārējais mērķis ir uzlabot cilvēkresursu kvalitāti dienvidrietumu Oltenijas, centra un Ziemeļrietumu reģionos un paaugstināt darbinieku kvalifikācijas līmeni, izmantojot pastāvīgas apmācības programmas, kas saistītas ar darba tirgus vajadzībām, un radot proaktīvu attieksmi pret darbinieku apmācību. Projekta aktivitātēm ir liela un ilgstoša ietekme uz projekta mērķa grupu, un tās palīdz palielināt darbinieku līdzdalību tālākizglītības programmās, īpašu uzmanību pievēršot pieaugušajiem ar zemu kvalifikācijas līmeni un cilvēkiem, kas vecāki par 40 gadiem, no mazāk attīstītiem lauku apvidiem (konkrētais mērķis POCU 6.12.): 1) organizēt un vadīt 3 attīstības reģionu (SV Oltenia, Centra, NV) darbinieku informācijas kampaņu un izpratnes veidošanu par nepieciešamību piedalīties tālākizglītības programmās. 320 konferenču dalībnieki tiks informēti par:- Nolikumu par tālākizglītību; Iestāžu sistēma darbinieku nepārtrauktai profesionālai apmācībai; Mācību programmu/piedāvājuma vispārīgās iezīmes; — Profesionālā apmācība uzņēmumos; — Tālākizglītības piedāvājuma kvalitāte no cilvēkresursu un materiālo resursu viedokļa;- uzņēmumu politika nepārtrauktas profesionālās apmācības jomā; — Darbinieku apmācības vajadzību novērtēšana; — Darba devēju stratēģijas cilvēkresursu attīstības/PCF jomā; — Prioritātes darbinieku tālākizglītībā;- motivācija attiecībā uz līdzdalību apmācībā un apmierinātības līmeni; — Veidi, kā stimulēt darbinieku līdzdalību PAM; Dalības mācību kursos ietekmi uz uzņēmumu un darbiniekiem; — Turpmākas nepārtrauktas apmācības vajadzības. Ir labi zināms, ka uzņēmuma atdeve ir tieši proporcionāla darbinieku apmācības līmenim, un ieguldījums, kas vērsts uz cilvēkresursu attīstību, ir drošs veids, kā veikt. Ilgtermiņā šīs kampaņas mērķtiecīgie pasākumi veicinās pozitīvas izpratnes veidošanos darba ņēmēju vidū par apmācības ietekmi uz profesionālajām un personīgajām iespējām, kas atspoguļojas produktivitātes, konkurētspējas un, nevis pēdējā gadījumā, viņu ienākumu un dzīves līmeņa palielināšanā; 2) Integrētas informācijas programmas īstenošana, profesionālas konsultācijas un apmācība (novērtēšana, informēšana, atbalsts, personīgā attīstība, karjeras attīstība), kas vērsta gan uz karjeras perspektīvu attīstību, gan profesionālo prasmju attīstību. Tādējādi projekta pozitīvā ilgtermiņa ietekme atspoguļojas mērķa grupas darbinieku karjeras izredžu, profesionālo prasmju, komunikācijas un psihosociālo kompetenču attīstībā, kā arī spēju apgūšanā noteikt vēlmes un prasmes salīdzinājumā ar nodarbinātības iespējām un/vai (Latvian)
3 August 2022
0 references
Is é cuspóir ginearálta an tionscadail feabhas a chur ar cháilíocht na n-acmhainní daonna i réigiúin na Oltenia Thiar Theas, an Ionaid agus an Iarthuaiscirt agus leibhéal cáilíochta na bhfostaithe a mhéadú trí chláir oiliúna leanúnacha atá comhghaolaithe le riachtanais an mhargaidh saothair agus trí mheon réamhghníomhach a chruthú maidir le hoiliúint fostaithe. Bíonn tionchar mór agus fadtéarmach ag na gníomhaíochtaí tionscadail ar spriocghrúpa an tionscadail agus cuireann siad le rannpháirtíocht na bhfostaithe i gcláir oiliúna leanúnacha a mhéadú, ag díriú ar dhaoine fásta, le leibhéal íseal cáilíochta agus ar dhaoine os cionn 40 bliain d’aois, ó cheantair thuaithe faoi mhíbhuntáiste (cuspóir sonrach POCU 6.12) tríd an méid seo a leanas a dhéanamh: 1) feachtas faisnéise agus ardú feasachta fostaithe ó 3 réigiún forbartha a eagrú agus a sheoladh (SV Oltenia, Ionad, NV) maidir leis an ngá atá le páirt a ghlacadh i gcláir oiliúna leanúnacha. Cuirfear na 320 rannpháirtí sna comhdhálacha ar an eolas faoi na nithe seo a leanas:- Rialacháin maidir le hoiliúint leanúnach; Creat institiúideach na hoiliúna gairmiúla leanúnaí d’fhostaithe; Saintréithe ginearálta na gclár/tairiscint oiliúna; — Oiliúint ghairmiúil i bhfiontair; — Cáilíocht na tairisceana oiliúna leanúnaí ó thaobh acmhainní daonna agus acmhainní ábhartha de;- Beartas gnólachtaí i réimse na hoiliúna gairmiúla leanúnaí; — Measúnú ar riachtanais oiliúna fostaithe; — Straitéisí fostóirí i réimse na forbartha acmhainní daonna/PCF; — Tosaíochtaí in oiliúint leanúnach d’fhostaithe;- Spreagadh maidir le rannpháirtíocht in oiliúint agus leibhéal sástachta; — Bealaí chun rannpháirtíocht fostaithe in CVT a spreagadh; Tionchar rannpháirtíochta i gcúrsaí oiliúna ar an gcuideachta agus ar fhostaithe; —Riachtanais oiliúna leanúnaí amach anseo. Tá sé ar eolas go maith go bhfuil toradh cuideachta comhréireach go díreach le leibhéal oiliúna na bhfostaithe, agus is bealach cinnte é an infheistíocht atá dírithe ar fhorbairt acmhainní daonna. San fhadtéarma, rannchuideoidh an idirghabháil ar a ndírítear leis an bhfeachtas seo le dearcadh dearfach a fhorbairt i measc fostaithe maidir le tionchar na hoiliúna ar bhealaí gairmiúla agus pearsanta, rud a léirítear i dtáirgiúlacht, iomaíochas a mhéadú agus, ní sa chás deiridh, a n-ioncam agus a gcaighdeáin mhaireachtála a mhéadú; 2) Cur i bhfeidhm clár faisnéise comhtháite, comhairleoireacht ghairmiúil agus teagasc (meastóireacht, faisnéis, tacaíocht, forbairt phearsanta, forbairt gairme), atá dírithe ar fhorbairt peirspictíochtaí gairme agus forbairt scileanna gairmiúla. Dá bhrí sin, léirítear éifeacht dhearfach fhadtéarmach an tionscadail i bhforbairt ionchais ghairme, scileanna gairmiúla, cumarsáide agus inniúlachtaí síceasóisialta fhostaithe an spriocghrúpa, chomh maith le cumas a fháil chun sainroghanna agus scileanna a aithint maidir le roghanna fostaíochta agus/nó pr (Irish)
3 August 2022
0 references
Splošni cilj projekta je izboljšati kakovost človeških virov v regijah jugozahodne Oltenije, centra in severozahoda ter povečati raven usposobljenosti zaposlenih s programi stalnega usposabljanja, povezanimi s potrebami trga dela, in z oblikovanjem proaktivnega odnosa do usposabljanja zaposlenih. Projektne dejavnosti imajo velik in dolgotrajen vpliv na ciljno skupino projekta in prispevajo k večji udeležbi zaposlenih v programih stalnega usposabljanja s poudarkom na odraslih z nizko stopnjo usposobljenosti in osebah, starejših od 40 let, iz prikrajšanih podeželskih območij (posebni cilj POCU 6.12), in sicer z: 1) organiziranje in izvajanje informacijske kampanje in ozaveščanje zaposlenih iz treh razvojnih regij (SV Oltenia, Center, NV) glede potrebe po sodelovanju v programih stalnega usposabljanja. 320 udeležencev konferenc bo obveščeno o:- uredbah o stalnem usposabljanju; Institucionalni okvir stalnega strokovnega usposabljanja zaposlenih; Splošne značilnosti programov/ponudbe usposabljanja; — Poklicno usposabljanje v podjetjih; — Kakovost ponudbe stalnega usposabljanja z vidika človeških in materialnih virov;- politika podjetij na področju stalnega strokovnega usposabljanja; — Ocena potreb zaposlenih po usposabljanju; — Strategije delodajalcev na področju razvoja človeških virov/PCF; — Prednostne naloge pri stalnem usposabljanju zaposlenih;- motivacija glede udeležbe v usposabljanju in ravni zadovoljstva; — Načini spodbujanja udeležbe delavcev v NPU; Vpliv udeležbe na tečajih usposabljanja na podjetje in zaposlene; — Prihodnje potrebe po stalnem usposabljanju. Dobro znano je, da je donos podjetja neposredno sorazmeren s stopnjo usposabljanja zaposlenih, naložba, namenjena razvoju človeških virov, pa je zanesljiv način za izvedbo. Dolgoročno bo posredovanje, ki je usmerjeno v to kampanjo, prispevalo k razvoju pozitivnega dojemanja zaposlenih glede vpliva usposabljanja na poklicne in osebne poti, kar se bo odražalo v povečanju produktivnosti, konkurenčnosti in, ne nazadnje, njihovih dohodkih in življenjskem standardu; 2) Izvajanje celostnega informacijskega programa, strokovnega svetovanja in mentorstva (ocenjevanje, informacije, podpora, osebni razvoj, karierni razvoj), katerega cilj je razvoj kariernih perspektiv in razvoj strokovnih znanj. Tako se pozitivni dolgoročni učinek projekta odraža v razvoju kariernih možnosti, poklicnih spretnosti, komunikacijskih in psihosocialnih kompetenc zaposlenih v ciljni skupini ter pri pridobivanju sposobnosti za prepoznavanje preferenc in spretnosti pred možnostmi zaposlitve in/ali (Slovenian)
3 August 2022
0 references
Общата цел на проекта е да се подобри качеството на човешките ресурси в областите Югозападна Олтения, Център и Северозападна част и да се повиши нивото на квалификация на служителите чрез програми за непрекъснато обучение, свързани с нуждите на пазара на труда и чрез създаване на проактивно отношение към обучението на служителите. Дейностите по проекта имат значително и трайно въздействие върху целевата група на проекта и допринасят за увеличаване на участието на служителите в програми за продължаващо обучение, с акцент върху възрастните, с ниска квалификация и хората на възраст над 40 години, от необлагодетелствани селски райони (специфична цел POCU 6.12) чрез: 1) организиране и провеждане на информационна кампания и повишаване на осведомеността на служители от 3 региона на развитие (SV Oltenia, Център, НВ) относно необходимостта от участие в програми за непрекъснато обучение. 320-те участници в конференциите ще бъдат информирани за:- регламенти относно продължаващото обучение; Институционалната рамка за непрекъснато професионално обучение на служителите; Общи характеристики на програмите за обучение/офертата; Професионално обучение в предприятия; Качеството на предлагането на продължаващо обучение от гледна точка на човешките и материалните ресурси; — политика на фирмите в областта на продължаващото професионално обучение; — Оценка на нуждите от обучение на служителите; — Стратегии на работодателите в областта на развитието на човешките ресурси/ППР; — Приоритети в продължаващото обучение на служителите;- Мотивация за участие в обучение и ниво на удовлетвореност; — Начини за стимулиране на участието на служителите в ППО; Въздействието на участието в курсове за обучение върху дружеството и служителите; — Бъдещи нужди от продължаващо обучение. Добре известно е, че възвръщаемостта на дружеството е пряко пропорционална на нивото на обучение на служителите, а инвестицията, насочена към развитие на човешките ресурси, е сигурен начин за изпълнение. В дългосрочен план намесата, към която е насочена тази кампания, ще допринесе за развитието на положително възприятие сред служителите по отношение на въздействието на обучението върху професионалните и личните пътища, което се отразява в повишаването на производителността, конкурентоспособността, а не в крайна сметка, на техните доходи и жизнен стандарт; 2) Изпълнение на интегрирана информационна програма, професионално консултиране и наставничество (оценка, информация, подкрепа, личностно развитие, кариерно развитие), насочена както към развитието на перспективите за кариера, така и към развитието на професионалните умения. По този начин положителният дългосрочен ефект от проекта се отразява в развитието на перспективите за професионално развитие, професионалните умения, комуникацията и психо-социалните компетентности на служителите от целевата група, както и в придобиването на капацитет за идентифициране на предпочитанията и уменията пред възможностите за заетост и/или (Bulgarian)
3 August 2022
0 references
L-objettiv ġenerali tal-proġett huwa li tittejjeb il-kwalità tar-riżorsi umani fir-reġjuni tal-Lbiċ Oltenia, iċ-Ċentru u l-Majjistral u li jiżdied il-livell ta’ kwalifiki tal-impjegati permezz ta’ programmi ta’ taħriġ kontinwu korrelatati mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u billi tinħoloq attitudni proattiva fir-rigward tat-taħriġ tal-impjegati. L-attivitajiet tal-proġett għandhom impatt kbir u fit-tul fuq il-grupp fil-mira tal-proġett u jikkontribwixxu biex tiżdied il-parteċipazzjoni tal-impjegati fi programmi ta’ taħriġ kontinwu, b’enfasi fuq l-adulti, b’livell baxx ta’ kwalifiki u persuni ‘l fuq minn 40 sena, minn żoni rurali żvantaġġati (objettiv speċifiku POCU 6.12) billi: 1) l-organizzazzjoni u t-twettiq ta’ kampanja ta’ informazzjoni u sensibilizzazzjoni tal-impjegati minn 3 reġjuni ta’ żvilupp (SV Oltenia, Ċentru, NV) fir-rigward tal-ħtieġa li jipparteċipaw fi programmi ta’ taħriġ kontinwu. It-320 parteċipant fil-konferenzi ser jiġu infurmati dwar:- Regolamenti dwar it-taħriġ kontinwu; Il-qafas istituzzjonali ta’ taħriġ professjonali kontinwu tal-impjegati; Karatteristiċi ġenerali tal-programmi/offerta ta’ taħriġ; — Taħriġ professjonali fl-intrapriżi; — Il-kwalità tal-offerta ta’ taħriġ kontinwu mill-perspettiva tar-riżorsi umani u materjali;- Il-politika dwar id-ditti fil-qasam tat-taħriġ professjonali kontinwu; — Valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-impjegati; — Strateġiji ta’ min iħaddem fil-qasam tal-iżvilupp tar-riżorsi umani/PCF; — Prijoritajiet fit-taħriġ kontinwu tal-impjegati;- Motivazzjoni rigward il-parteċipazzjoni fit-taħriġ u l-livell ta’ sodisfazzjon; — Modi kif tiġi stimulata l-parteċipazzjoni tal-impjegati fit-TVK; L-impatt tal-parteċipazzjoni f’korsijiet ta’ taħriġ fuq il-kumpanija u l-impjegati; — Ħtiġijiet ta’ taħriġ kontinwu fil-ġejjieni. Huwa magħruf sew li r-ritorn ta’ kumpanija huwa direttament proporzjonali għal-livell ta’ taħriġ tal-impjegati, u l-investiment immirat lejn l-iżvilupp tar-riżorsi umani huwa mod żgur kif wieħed jista’ jwettaq. Fit-tul, l-intervent immirat minn din il-kampanja se jikkontribwixxi għall-iżvilupp ta’ perċezzjoni pożittiva fost l-impjegati fir-rigward tal-impatt tat-taħriġ fuq il-perkorsi professjonali u personali, rifless fiż-żieda fil-produttività, il-kompetittività u, mhux fl-aħħar nett, l-introjtu u l-istandards tal-għajxien tagħhom; 2) Implimentazzjoni ta ‘programm ta’ informazzjoni integrata, pariri professjonali u tutoring (evalwazzjoni, informazzjoni, appoġġ, l-iżvilupp personali, l-iżvilupp tal-karriera), immirati kemm lejn l-iżvilupp ta ‘perspettivi tal-karriera u l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali. Għalhekk, l-effett pożittiv fit-tul tal-proġett huwa rifless fl-iżvilupp tal-prospetti tal-karriera, il-ħiliet professjonali, il-komunikazzjoni u l-kompetenzi psikosoċjali tal-impjegati tal-grupp fil-mira, kif ukoll fil-kisba tal-kapaċità li jiġu identifikati l-preferenzi u l-ħiliet fuq l-għażliet ta’ impjieg u/jew (Maltese)
3 August 2022
0 references
O objetivo geral do projeto é melhorar a qualidade dos recursos humanos nas regiões do Sudoeste de Oltenia, Centro e Noroeste e aumentar o nível de qualificação dos trabalhadores através de programas de formação contínua correlacionados com as necessidades do mercado de trabalho e criando uma atitude pró-ativa em relação à formação dos trabalhadores. As atividades do projeto têm um impacto importante e duradouro no grupo-alvo do projeto e contribuem para aumentar a participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, com destaque para os adultos, com baixo nível de qualificação e pessoas com mais de 40 anos, provenientes de zonas rurais desfavorecidas (objetivo específico POCU 6.12): 1) organizar e conduzir uma campanha de informação e sensibilização dos funcionários de 3 regiões de desenvolvimento (SV Oltenia, Centro, NV) sobre a necessidade de participar em programas de formação contínua. Os 320 participantes nas conferências serão informados sobre:- regulamentos em matéria de formação contínua; O quadro institucional de formação profissional contínua dos trabalhadores; Características gerais dos programas/oferta de formação; — Formação profissional nas empresas; — A qualidade da oferta de formação contínua na perspetiva dos recursos humanos e materiais;- Política das empresas no domínio da formação profissional contínua; — Avaliação das necessidades de formação dos trabalhadores; — Estratégias dos empregadores no domínio do desenvolvimento dos recursos humanos/PCF; — Prioridades na formação contínua dos trabalhadores;- Motivação relativa à participação na formação e ao nível de satisfação; — Formas de estimular a participação dos trabalhadores em FPC; O impacto da participação em cursos de formação na empresa e nos trabalhadores; — Necessidades futuras de formação contínua. É sabido que o retorno de uma empresa é diretamente proporcional ao nível de formação dos funcionários, e o investimento voltado para o desenvolvimento de recursos humanos é uma maneira segura de realizar. A longo prazo, a intervenção visada por esta campanha contribuirá para o desenvolvimento de uma perceção positiva entre os trabalhadores quanto ao impacto da formação nos percursos profissionais e pessoais, que se reflete no aumento da produtividade, da competitividade e, em última instância, dos seus rendimentos e do seu nível de vida; 2) Implementação de um programa integrado de informação, aconselhamento profissional e tutoria (avaliação, informação, apoio, desenvolvimento pessoal, desenvolvimento de carreira), visando tanto o desenvolvimento de perspetivas de carreira e o desenvolvimento de habilidades profissionais. Assim, o efeito positivo a longo prazo do projeto reflete-se na evolução das perspetivas de carreira, nas competências profissionais, na comunicação e nas competências psicossociais dos trabalhadores do grupo-alvo, bem como na aquisição da capacidade de identificar preferências e competências em relação às opções de emprego e/ou pr (Portuguese)
3 August 2022
0 references
Projektets overordnede mål er at forbedre kvaliteten af de menneskelige ressourcer i regionerne Sydvest Oltenia, Centre og Nordvest og at øge medarbejdernes kvalifikationsniveau gennem videreuddannelsesprogrammer, der hænger sammen med arbejdsmarkedets behov, og ved at skabe en proaktiv holdning til uddannelse af medarbejdere. Projektaktiviteterne har en stor og langvarig indvirkning på projektets målgruppe og bidrager til at øge medarbejdernes deltagelse i efter- og videreuddannelsesprogrammer med fokus på voksne med et lavt kvalifikationsniveau og personer over 40 år fra ugunstigt stillede landdistrikter (specifikt mål POCU 6.12) ved at: 1) tilrettelæggelse og gennemførelse af en informationskampagne og bevidstgørelse af medarbejdere fra 3 udviklingsregioner (SV Oltenia, Centre, NV) om behovet for at deltage i efter- og videreuddannelsesprogrammer. De 320 deltagere i konferencerne vil blive informeret om:- Regler for efter- og videreuddannelse; De institutionelle rammer for videreuddannelse af arbejdstagere Generelle karakteristika ved uddannelsesprogrammer/-tilbud — Erhvervsuddannelse i virksomheder — Kvaliteten af efter- og videreuddannelsestilbuddet ud fra et menneskeligt og materielt synspunkt- Virksomhedspolitik inden for efter- og videreuddannelse; — Vurdering af medarbejdernes uddannelsesbehov — Arbejdsgiverstrategier inden for udvikling af menneskelige ressourcer/PCF — Prioriteter for efter- og videreuddannelse af medarbejdere- Motivation vedrørende deltagelse i uddannelse og tilfredshed; — Metoder til at stimulere medarbejdernes medbestemmelse i efter- og videreuddannelse Virkningen af deltagelse i uddannelseskurser for virksomheden og medarbejderne — Fremtidige behov for videreuddannelse. Det er velkendt, at en virksomheds afkast er direkte proportionalt med medarbejdernes uddannelsesniveau, og investeringen til udvikling af menneskelige ressourcer er en sikker måde at udføre. På lang sigt vil den indsats, som denne kampagne tager sigte på, bidrage til udviklingen af en positiv opfattelse blandt de ansatte med hensyn til uddannelsens indvirkning på faglige og personlige forløb, hvilket afspejles i øget produktivitet, konkurrenceevne og ikke i sidste instans deres indkomster og levestandard; 2) Implementeringen af et integreret informationsprogram, professionel rådgivning og vejledning (evaluering, information, støtte, personlig udvikling, karriereudvikling), der sigter mod både udvikling af karriereperspektiver og udvikling af faglige færdigheder. Den positive langsigtede effekt af projektet afspejles således i udviklingen af karrieremuligheder, faglige færdigheder, kommunikation og psykosociale kompetencer hos målgruppens medarbejdere samt i at erhverve kapacitet til at identificere præferencer og færdigheder frem for beskæftigelsesmuligheder og/eller (Danish)
3 August 2022
0 references
Projektets allmänna mål är att förbättra kvaliteten på de mänskliga resurserna i regionerna Sydvästra Oltenia, Centret och Nordväst samt att höja de anställdas kvalifikationsnivå genom fortbildningsprogram som är kopplade till arbetsmarknadens behov och genom att skapa en proaktiv inställning till utbildning av anställda. Projektverksamheten har en stor och långvarig inverkan på projektets målgrupp och bidrar till att öka de anställdas deltagande i fortbildningsprogram, med fokus på vuxna med låg kvalifikationsnivå och personer över 40 år, från missgynnade landsbygdsområden (särskilt mål POCU 6.12) genom att 1) organisera och genomföra en informationskampanj och medvetandehöjande åtgärder för anställda från tre utvecklingsregioner (SV Oltenia, Centre, NV) om behovet av att delta i fortbildningsprogram. De 320 konferensdeltagarna kommer att informeras om:- Förordningar om fortbildning, Den institutionella ramen för fortbildning av anställda. Allmänna kännetecken för utbildningsprogrammen/utbildningserbjudandet. — Yrkesutbildning på företag. — Kvaliteten på fortbildningsutbudet med avseende på mänskliga och materiella resurser.- Företagens politik på området fortbildning. — Bedömning av de anställdas utbildningsbehov. — Arbetsgivares strategier på området utveckling av mänskliga resurser/PCF. — Prioriteringar för fortbildning av anställda.- Motivering avseende deltagande i utbildning och tillfredsställelse. — Sätt att stimulera arbetstagarnas deltagande i fortbildning. Hur deltagandet i utbildningar påverkar företaget och de anställda. — Framtida behov av fortbildning. Det är välkänt att ett företags avkastning står i direkt proportion till de anställdas utbildningsnivå, och den investering som syftar till utveckling av mänskliga resurser är ett säkert sätt att göra. På lång sikt kommer de insatser som denna kampanj riktar sig till att bidra till utvecklingen av en positiv uppfattning bland de anställda om utbildningens inverkan på yrkesmässiga och personliga vägar, vilket återspeglas i ökad produktivitet, konkurrenskraft och, inte i sista hand, deras inkomster och levnadsstandard. 2) Genomförande av ett integrerat informationsprogram, professionell rådgivning och handledning (utvärdering, information, stöd, personlig utveckling, karriärutveckling) som syftar till både karriärutveckling och utveckling av yrkeskunskaper. Projektets positiva långsiktiga effekt återspeglas således i utvecklingen av karriärmöjligheter, yrkesfärdigheter, kommunikation och psykosocial kompetens hos målgruppens anställda, samt i förvärvandet av förmågan att identifiera preferenser och färdigheter framför anställningsalternativ och/eller pr (Swedish)
3 August 2022
0 references
Judeţul Alba, Romania
0 references
Judeţul Sălaj, Romania
0 references
Judeţul Satu Mare, Romania
0 references
Judeţul Maramureş, Romania
0 references
Judeţul Cluj, Romania
0 references
Judeţul Bistriţa-Năsăud, Romania
0 references
Judeţul Bihor, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Sibiu, Romania
0 references
Judeţul Mureş, Romania
0 references
Judeţul Harghita, Romania
0 references
Judeţul Covasna, Romania
0 references
Judeţul Braşov, Romania
0 references
Identifiers
135900
0 references