Blockchain for intelligent recruitment systems (Q4660183): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Duplicate statements) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3017625763245469) |
||||||||||||||
| (3 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
| Property / location (string): 41093 Tomares / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 37°22'34.64"N, 6°2'44.30"W / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 37°22'34.64"N, 6°2'44.30"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 37°22'19.09"N, 6°2'48.16"W / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 37°22'19.09"N, 6°2'48.16"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seville Province / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 41940 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The objective of this project is to develop a HR (Human Resources) management application using blockchain technology. The use of this technology will eliminate problems posed by other management systems such as:- Difficulty of verifying the data of career paths of current candidates- Difficulty to be able to discern the true value of certain degrees or degrees currently available.- Immediacy required for the selection processes.CLEVER GLOBAL has detected that in the market, both in companies in general and at the level of professionals in search of employment or training centers, there is a need to improve the effectiveness of personnel selection processes with the lowest times and costs. Therefore, using the current commercial network of the company, the resulting application of the project can be offered to customers both from current business lines in more than 50 countries and new clients (training centers and academies).At technical level, the project proposes the use of blockchain technologies, relatively new in the technological world. They are based on creating a shared database, a data structure in which the information is grouped into sets (blocks) to which metainformations relating to another block of the previous chain are annotated. Thus a timeline is created, so that, thanks to cryptographic techniques, all participants know the movements and changes that have been made, as well as their author. It is currently one of the safest methods that exist to create, modify, share and store information. The project proposes its application to the area of HR management to which it could provide new functionalities of utility for the industry, in areas related to the introduction of information, consensus systems, profile management and management of confidential information, which have not yet been tested and verified by the market.The general technical objectives of the project are:- To investigate and conclude on the type of blockchain most suitable for the work (Ethereum, Hyperledger) and its public/private/semi-private character. — Design of the BSR platform (Blockchain for Recruitment Systems), its functionalities and interfaces.- Complete development of the platform at programming level.- DAO/Smart Contracts: They are the central part of the development of the platform and are defined as computer codes capable of running autonomously and automatically, without intermediaries or mediators. They guarantee the advertising and transparency of the information that handle this type of systems with blockchain technology.- Tokenisation: to implement a reward system for authors compatible with other possible developments and that provides sufficient value to the system. The External Evaluation Report prepared by the Evaluation and Accreditation Directorate of the Andalusian Knowledge Agency, catalogs the project as Industrial Research given the state of maturity of the technology and the lack of previous references, being focused on experimenting with a new recruitment process. The external evaluator defines the degree of innovation as medium-high, exposing aspects such as anonymity and the possibility of blind selection processes, although he argues that the ideation phase of the incentive system (tokenisation) is poorly defined to authors who avoid fraud in curricula. It also states that the reliability of the platform requires the collaboration of additional agents such as the education system. The report also highlights the technological capacity of staff involved in the project and their technical training. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3017625763245469
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Tomares | |||||||||||||||
| Property / location (string): Tomares / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
41940 | |||||||||||||||
| Property / postal code: 41940 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seville Province / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Seville Province / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tomares / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tomares / qualifier | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
37°22'19.09"N, 6°2'48.16"W
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 37°22'19.09"N, 6°2'48.16"W / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 37°22'19.09"N, 6°2'48.16"W / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
21 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 21 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 18:09, 7 March 2024
Project Q4660183 in Spain
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Blockchain for intelligent recruitment systems |
Project Q4660183 in Spain |
Statements
247,076.25 Euro
0 references
308,845.3 Euro
0 references
80.00000323786699 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
CLEVER GLOBAL SA
0 references
41940
0 references
El objetivo de este proyecto es desarrollar una aplicación de gestión de RRHH (Recursos Humanos) utilizando tecnología blockchain. El uso de esta tecnología permitirá eliminar problemas que plantean otros sistemas de gestión tales como:- Dificultad de verificación de los datos de trayectorias profesionales de los candidatos actuales- Dificultad para poder discernir sobre el auténtico valor de determinados títulos o grados disponibles en la actualidad.- Inmediatez requerida para los procesos de selección.CLEVER GLOBAL ha detectado que en el mercado, tanto en empresas en general como a nivel de profesionales en búsqueda de empleo o de centros de formación, existe la necesidad de mejorar la efectividad de los procesos de selección de personal con los menores tiempos y costes. Por lo que, utilizando la red comercial actual de la empresa, la aplicación resultado del proyecto puede ser ofertada a clientes tanto de las líneas de negocio actuales en más de 50 países como nuevos clientes (centros de formación y academias).A nivel técnico, el proyecto plantea el uso de tecnologías blockchain, relativamente nuevas en el mundo tecnológico. Se basan en crear una base de datos compartida, una estructura de datos en la que la información se agrupa en conjuntos (bloques) a los que se les anade metainformaciones relativas a otro bloque de la cadena anterior. Se crea así una línea temporal, de manera que, gracias a técnicas criptográficas, todos los participantes conocen los movimientos y cambios que se han realizado, así como su autor. Es actualmente uno de los métodos más seguros que existen para crear, modificar, compartir y almacenar información. El proyecto plantea su aplicación al área de gestión de RRHH a la que podría aportar nuevas funcionalidades de utilidad para la industria, en áreas relativas a la introducción de la información, los sistemas de consenso, la gestión de perfiles y la gestión de la información confidencial, que aún no han sido probados y verificados por parte del mercado.Los objetivos técnicos generales del proyecto son:- Investigar y concluir sobre el tipo de blockchain más adecuado para el trabajo (Ethereum, Hyperledger) y su carácter Público/privado/semiprivado. - Diseno de la plataforma BSR (Blockchain para Sistemas de Reclutamiento), sus funcionalidades e interfaces.- Desarrollo completo de la plataforma a nivel de programación.- DAO/Smart Contracts: Son la parte central del desarrollo de la plataforma y se definen como códigos informáticos capaz de ejecutarse de manera autónoma y automática, sin intermediarios ni mediadores. Garantizan la publicidad y la transparencia de la información que manejan este tipo de sistemas con tecnología blockchain.- Tokenización: poner en marcha un sistema de recompensa a los autores compatible con otros posibles desarrollos y que aporte suficiente valor al sistema.El Informe de Evaluación Externa elaborado por la Dirección de Evaluación y Acreditación de la Agencia Andaluza del Conocimiento, cataloga el proyecto como Investigación Industrial dado el estado de madurez de la tecnología y la carencia de referentes previos, estando centrado en experimentar con un nuevo proceso de reclutamiento. El evaluador externo define el grado de innovación como medio-alto, desatacando aspectos como el anonimato y la posibilidad de procesos de selección ciegos, si bien argumenta que queda escasamente definida la fase de ideación del sistema de incentivos (tokenización) a los autores que evitasen el fraude en los currículos. Asimismo expone que la fiabilidad de la plataforma precisa de la colaboración de agentes adicionales como puede ser el sistema educativo. El informe también destaca la capacidad tecnológica del personal involucrado en el proyecto y su capacitación a nivel técnico. (Spanish)
0 references
L-għan ta’ dan il-proġett huwa li tiġi żviluppata applikazzjoni ta’ ġestjoni tar-Riżorsi Umani (Riżorsi Umani) bl-użu tat-teknoloġija blockchain. L-użu ta ‘din it-teknoloġija se telimina problemi maħluqa minn sistemi oħra ta’ ġestjoni bħal:- Diffikultà ta ‘verifika tad-data tal-mogħdijiet tal-karriera ta’ kandidati attwali- Diffikultà biex ikunu jistgħu jagħrfu l-valur veru ta ‘ċerti gradi jew gradi attwalment disponibbli.- Immedjatezza meħtieġa għall-proċessi ta’ għażla.CLEVER GLOBAL skopra li fis-suq, kemm fil-kumpaniji b’mod ġenerali u fil-livell ta ‘professjonisti fit-tfittxija ta’ ċentri ta ‘impjieg jew taħriġ, hemm bżonn li tittejjeb l-effettività tal-proċessi ta’ għażla tal-persunal bl-inqas żminijiet u spejjeż. Għalhekk, bl-użu tan-netwerk kummerċjali attwali tal-kumpanija, l-applikazzjoni li tirriżulta tal-proġett tista’ tiġi offruta lill-klijenti kemm mil-linji tan-negozju attwali f’aktar minn 50 pajjiż kif ukoll minn klijenti ġodda (ċentri ta’ taħriġ u akkademji).Fil-livell tekniku, il-proġett jipproponi l-użu ta’ teknoloġiji blockchain, relattivament ġodda fid-dinja teknoloġika. Dawn huma bbażati fuq il-ħolqien ta’ bażi tad-data kondiviża, struttura tad-data li fiha l-informazzjoni hija miġbura f’settijiet (blokok) li għalihom il-metainformazzjoni relatata ma’ blokka oħra tal-katina preċedenti hija annotata. B’hekk tinħoloq skeda ta’ żmien, b’tali mod li, grazzi għal tekniki kriptografiċi, il-parteċipanti kollha jafu l-movimenti u l-bidliet li saru, kif ukoll l-awtur tagħhom. Bħalissa huwa wieħed mill-aktar metodi sikuri li jeżistu biex tinħoloq, tiġi mmodifikata, kondiviża u maħżuna l-informazzjoni. Il-proġett jipproponi l-applikazzjoni tiegħu għall-qasam tal-ġestjoni tar-riżorsi umani li għalih jista’ jipprovdi funzjonalitajiet ġodda ta’ utilità għall-industrija, f’oqsma relatati mal-introduzzjoni ta’ informazzjoni, sistemi ta’ kunsens, ġestjoni tal-profil u ġestjoni ta’ informazzjoni kunfidenzjali, li għadhom ma ġewx ittestjati u vverifikati mis-suq. — Disinn tal-pjattaforma BSR (Blockchain għas-Sistemi ta’ Reklutaġġ), il-funzjonalitajiet u l-interfaċċi tagħha.- Żvilupp komplet tal-pjattaforma fil-livell ta’ programmazzjoni.- Kuntratti Intelliġenti/DAO: Dawn huma l-parti ċentrali tal-iżvilupp tal-pjattaforma u huma definiti bħala kodiċijiet tal-kompjuter li kapaċi jaħdmu b’mod awtonomu u awtomatiku, mingħajr intermedjarji jew medjaturi. Dawn jiggarantixxu r-reklamar u t-trasparenza tal-informazzjoni li jimmaniġġjaw dan it-tip ta’ sistemi b’teknoloġija blockchain.- Tokenizzazzjoni: biex tiġi implimentata sistema ta’ premjazzjoni għall-awturi kompatibbli ma’ żviluppi possibbli oħra u li tipprovdi valur suffiċjenti għas-sistema. Ir-Rapport ta’ Evalwazzjoni Esterna mħejji mid-Direttorat tal-Evalwazzjoni u l-Akkreditazzjoni tal-Aġenzija tal-Għarfien Andalusjana, jikkataloga l-proġett bħala Riċerka Industrijali minħabba l-istat ta’ maturità tat-teknoloġija u n-nuqqas ta’ referenzi preċedenti, li huwa ffukat fuq l-esperimentazzjoni bi proċess ġdid ta’ reklutaġġ. L-evalwatur estern jiddefinixxi l-grad ta’ innovazzjoni bħala wieħed medju-għoli, li jesponi aspetti bħall-anonimità u l-possibbiltà ta’ proċessi ta’ għażla għomja, għalkemm huwa jargumenta li l-fażi tal-ideazzjoni tas-sistema ta’ inċentivi (tokenisation) mhijiex definita tajjeb għall-awturi li jevitaw il-frodi fil-kurrikuli. Hija tiddikjara wkoll li l-affidabbiltà tal-pjattaforma teħtieġ il-kollaborazzjoni ta’ aġenti addizzjonali bħas-sistema edukattiva. Ir-rapport jenfasizza wkoll il-kapaċità teknoloġika tal-persunal involut fil-proġett u t-taħriġ tekniku tagħhom. (Maltese)
0 references
The objective of this project is to develop a HR (Human Resources) management application using blockchain technology. The use of this technology will eliminate problems posed by other management systems such as:- Difficulty of verifying the data of career paths of current candidates- Difficulty to be able to discern the true value of certain degrees or degrees currently available.- Immediacy required for the selection processes.CLEVER GLOBAL has detected that in the market, both in companies in general and at the level of professionals in search of employment or training centers, there is a need to improve the effectiveness of personnel selection processes with the lowest times and costs. Therefore, using the current commercial network of the company, the resulting application of the project can be offered to customers both from current business lines in more than 50 countries and new clients (training centers and academies).At technical level, the project proposes the use of blockchain technologies, relatively new in the technological world. They are based on creating a shared database, a data structure in which the information is grouped into sets (blocks) to which metainformations relating to another block of the previous chain are annotated. Thus a timeline is created, so that, thanks to cryptographic techniques, all participants know the movements and changes that have been made, as well as their author. It is currently one of the safest methods that exist to create, modify, share and store information. The project proposes its application to the area of HR management to which it could provide new functionalities of utility for the industry, in areas related to the introduction of information, consensus systems, profile management and management of confidential information, which have not yet been tested and verified by the market.The general technical objectives of the project are:- To investigate and conclude on the type of blockchain most suitable for the work (Ethereum, Hyperledger) and its public/private/semi-private character. — Design of the BSR platform (Blockchain for Recruitment Systems), its functionalities and interfaces.- Complete development of the platform at programming level.- DAO/Smart Contracts: They are the central part of the development of the platform and are defined as computer codes capable of running autonomously and automatically, without intermediaries or mediators. They guarantee the advertising and transparency of the information that handle this type of systems with blockchain technology.- Tokenisation: to implement a reward system for authors compatible with other possible developments and that provides sufficient value to the system. The External Evaluation Report prepared by the Evaluation and Accreditation Directorate of the Andalusian Knowledge Agency, catalogs the project as Industrial Research given the state of maturity of the technology and the lack of previous references, being focused on experimenting with a new recruitment process. The external evaluator defines the degree of innovation as medium-high, exposing aspects such as anonymity and the possibility of blind selection processes, although he argues that the ideation phase of the incentive system (tokenisation) is poorly defined to authors who avoid fraud in curricula. It also states that the reliability of the platform requires the collaboration of additional agents such as the education system. The report also highlights the technological capacity of staff involved in the project and their technical training. (English)
0.3017625763245469
0 references
Selle projekti eesmärk on arendada personalijuhtimise rakendust, kasutades plokiahela tehnoloogiat. Selle tehnoloogia kasutamine kõrvaldab probleemid, mida põhjustavad muud juhtimissüsteemid, nagu:- raskused praeguste kandidaatide karjäärivõimaluste andmete kontrollimisel – raskused, et oleks võimalik eristada teatud kraadide või kraadide tegelikku väärtust praegu saadaolevate kraadide või kraadide jaoks.- Valikuprotsesside jaoks vajalik kohesus.CLEVER GLOBAL on avastanud, et turul nii ettevõtetes üldiselt kui ka spetsialistide tasandil, kes otsivad töö- või koolituskeskusi, on vaja parandada personalivaliku protsesside tõhusust madalaimate aegade ja kuludega. Seetõttu, kasutades praegust ärivõrku firma, selle tulemusena projekti saab pakkuda klientidele nii praeguste äriliinide rohkem kui 50 riigis ja uute klientide (koolituskeskused ja akadeemiad).Tehnilisel tasandil, projekti pakub kasutada blockchain tehnoloogia, suhteliselt uus tehnoloogilises maailmas. Need põhinevad jagatud andmebaasi loomisel, andmestruktuuril, milles teave on rühmitatud kogumiteks (plokkideks), millele on märgitud eelmise ahela teise plokiga seotud metateave. Seega luuakse ajajoon, nii et tänu krüptograafilistele tehnikatele teavad kõik osalejad tehtud liikumisi ja muudatusi, samuti nende autorit. See on praegu üks ohutumaid meetodeid, mis on olemas teabe loomiseks, muutmiseks, jagamiseks ja salvestamiseks. Projekt pakub oma rakendust personalijuhtimise valdkonnas, millele see võiks pakkuda tööstusele uusi kasulikke funktsioone valdkondades, mis on seotud teabe, konsensussüsteemide, profiilihalduse ja konfidentsiaalse teabe haldamisega, mida ei ole veel turu poolt testitud ja kontrollitud.Projekti üldised tehnilised eesmärgid on:- uurida ja teha järeldusi töö jaoks kõige sobivama plokiahela tüübi kohta (Ethereum, Hyperledger) ja selle avalik-õiguslik/erasektor/poolerasektor. – BSR-platvormi (Blockchain for Recruitment Systems) kavandamine, selle funktsioonid ja liidesed.- Platvormi täielik arendamine programmeerimise tasandil.- DAO/Smart Contracts: Need on platvormi arendamise keskne osa ja neid määratletakse kui arvutikoode, mis suudavad töötada iseseisvalt ja automaatselt ilma vahendajate või vahendajateta. Nad tagavad reklaami ja läbipaistvuse teabe, mis käsitleb seda tüüpi süsteeme blockchain tehnoloogia.- Tokeniseerimine: Andaluusia teadmusagentuuri hindamise ja akrediteerimise direktoraadi koostatud välishindamise aruandes, mille koostas Andaluusia Teadmiste Agentuuri hindamise ja akrediteerimise direktoraat, kataloogitakse projekt tööstusuuringutena, arvestades tehnoloogia küpsust ja varasemate viidete puudumist, keskendudes uue värbamisprotsessi katsetamisele. Väline hindaja määratleb innovatsiooni taset keskmise tasemena, paljastades sellised aspektid nagu anonüümsus ja pimedate valikuprotsesside võimalus, kuigi ta väidab, et stiimulite süsteemi ideeetapp (tokeniseerimine) on halvasti määratletud autoritele, kes väldivad pettust õppekavades. Samuti märgitakse selles, et platvormi usaldusväärsus nõuab täiendavate töötajate, näiteks haridussüsteemi koostööd. Aruandes rõhutatakse ka projekti kaasatud töötajate tehnoloogilist suutlikkust ja nende tehnilist koolitust. (Estonian)
0 references
O objetivo deste projeto é desenvolver uma aplicação de gestão de RH (Recursos Humanos) utilizando a tecnologia blockchain. O uso desta tecnologia eliminará os problemas colocados por outros sistemas de gestão, tais como:- Dificuldade de verificar os dados dos percursos de carreira dos candidatos atuais- Dificuldade de ser capaz de discernir o verdadeiro valor de certos graus ou graus atualmente disponíveis.- Imediatidade necessária para os processos de seleção.CLEVER GLOBAL detetou que no mercado, tanto nas empresas em geral como no nível de profissionais em busca de emprego ou centros de formação, há a necessidade de melhorar a eficácia dos processos de seleção de pessoal com os tempos e custos mais baixos. Portanto, usando a atual rede comercial da empresa, a aplicação resultante do projeto pode ser oferecida aos clientes tanto das linhas de negócios atuais em mais de 50 países quanto de novos clientes (centros de treinamento e academias). No nível técnico, o projeto propõe o uso de tecnologias blockchain, relativamente novas no mundo tecnológico. Baseiam-se na criação de uma base de dados partilhada, uma estrutura de dados em que as informações são agrupadas em conjuntos (blocos) para os quais são anotadas metainformações relativas a outro bloco da cadeia anterior. Assim, uma linha do tempo é criada, de modo que, graças às técnicas criptográficas, todos os participantes conhecem os movimentos e as mudanças que foram feitas, bem como seu autor. Atualmente, é um dos métodos mais seguros que existem para criar, modificar, compartilhar e armazenar informações. O projeto propõe sua aplicação na área de gestão de RH para a qual poderia fornecer novas funcionalidades de utilidade para a indústria, em áreas relacionadas à introdução de informações, sistemas de consenso, gerenciamento de perfil e gestão de informações confidenciais, que ainda não foram testadas e verificadas pelo mercado. Os objetivos técnicos gerais do projeto são:- Investigar e concluir sobre o tipo de blockchain mais adequado para o trabalho (Ethereum, Hyperledger) e seu caráter público/privado/semiprivado. — Conceção da plataforma BSR (Blockchain for Recruitment Systems), suas funcionalidades e interfaces.- Desenvolvimento completo da plataforma a nível de programação.- DAO/Smart Contracts: Constituem a parte central do desenvolvimento da plataforma e são definidos como códigos informáticos capazes de funcionar de forma autónoma e automática, sem intermediários ou mediadores. Eles garantem a publicidade e transparência das informações que lidam com esse tipo de sistemas com tecnologia blockchain.- Tokenization: para implementar um sistema de recompensa para autores compatível com outros possíveis desenvolvimentos e que proporcione valor suficiente ao sistema. O Relatório de Avaliação Externa elaborado pela Direção de Avaliação e Acreditação da Agência Andaluza do Conhecimento, cataloga o projeto como Pesquisa Industrial, tendo em conta o estado de maturidade da tecnologia e a falta de referências anteriores, sendo focado em experimentar um novo processo de recrutamento. O avaliador externo define o grau de inovação como médio-alto, expondo aspetos como o anonimato e a possibilidade de processos de seleção cegos, embora argumente que a fase de ideação do sistema de incentivo (tokenização) é mal definida para autores que evitam fraudes nos currículos. Afirma ainda que a fiabilidade da plataforma exige a colaboração de agentes adicionais, como o sistema educativo. O relatório destaca igualmente a capacidade tecnológica do pessoal envolvido no projeto e a sua formação técnica. (Portuguese)
0 references
Ο στόχος αυτού του έργου είναι να αναπτύξει μια εφαρμογή διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (Human Resources) χρησιμοποιώντας τεχνολογία blockchain. Η χρήση αυτής της τεχνολογίας θα εξαλείψει τα προβλήματα που προκύπτουν από άλλα συστήματα διαχείρισης, όπως:- Δυσκολία επαλήθευσης των δεδομένων της σταδιοδρομίας των σημερινών υποψηφίων — Δυσκολία να είναι σε θέση να διακρίνει την πραγματική αξία ορισμένων πτυχίων ή πτυχίων που είναι διαθέσιμα σήμερα.- Η αμεσότητα που απαιτείται για τις διαδικασίες επιλογής.Η έχει εντοπίσει ότι στην αγορά, τόσο σε επιχειρήσεις γενικά όσο και σε επίπεδο επαγγελματιών που αναζητούν απασχόληση ή κέντρα κατάρτισης, υπάρχει ανάγκη βελτίωσης της αποτελεσματικότητας των διαδικασιών επιλογής προσωπικού με τους χαμηλότερους χρόνους και κόστος. Ως εκ τούτου, χρησιμοποιώντας το τρέχον εμπορικό δίκτυο της εταιρείας, η προκύπτουσα εφαρμογή του έργου μπορεί να προσφερθεί σε πελάτες τόσο από τους σημερινούς επιχειρηματικούς τομείς σε περισσότερες από 50 χώρες όσο και από νέους πελάτες (κέντρα κατάρτισης και ακαδημίες).Σε τεχνικό επίπεδο, το έργο προτείνει τη χρήση τεχνολογιών blockchain, σχετικά νέων στον τεχνολογικό κόσμο. Βασίζονται στη δημιουργία μιας κοινής βάσης δεδομένων, μιας δομής δεδομένων στην οποία οι πληροφορίες ομαδοποιούνται σε σύνολα (μπλοκάρια) στα οποία σχολιάζονται οι μεταπληροφορίες που σχετίζονται με άλλο μπλοκ της προηγούμενης αλυσίδας. Έτσι δημιουργείται ένα χρονοδιάγραμμα, έτσι ώστε, χάρη στις κρυπτογραφικές τεχνικές, όλοι οι συμμετέχοντες να γνωρίζουν τις κινήσεις και τις αλλαγές που έχουν γίνει, καθώς και τον συγγραφέα τους. Αυτή τη στιγμή είναι μία από τις ασφαλέστερες μεθόδους που υπάρχουν για τη δημιουργία, τροποποίηση, κοινή χρήση και αποθήκευση πληροφοριών. Το έργο προτείνει την εφαρμογή του στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον οποίο θα μπορούσε να παρέχει νέες λειτουργικές δυνατότητες χρησιμότητας για τον κλάδο, σε τομείς που σχετίζονται με την εισαγωγή πληροφοριών, συστημάτων συναίνεσης, διαχείρισης προφίλ και διαχείρισης εμπιστευτικών πληροφοριών, οι οποίες δεν έχουν ακόμη δοκιμαστεί και επαληθευτεί από την αγορά.Οι γενικοί τεχνικοί στόχοι του έργου είναι:- Να διερευνήσει και να καταλήξει στο συμπέρασμα σχετικά με το είδος του blockchain που είναι καταλληλότερο για το έργο (Ethereum, Hyperledger) και τον δημόσιο/ιδιωτικό/ημι-ιδιωτικό χαρακτήρα του. — Σχεδιασμός της πλατφόρμας BSR (Blockchain for Recruitment Systems), τις λειτουργίες και τις διεπαφές της.- Πλήρης ανάπτυξη της πλατφόρμας σε επίπεδο προγραμματισμού.- DAO/Έξυπνες συμβάσεις: Αποτελούν το κεντρικό μέρος της ανάπτυξης της πλατφόρμας και ορίζονται ως κωδικοί υπολογιστών ικανοί να λειτουργούν αυτόνομα και αυτόματα, χωρίς μεσάζοντες ή διαμεσολαβητές. Εγγυώνται τη διαφήμιση και τη διαφάνεια των πληροφοριών που χειρίζονται αυτό το είδος των συστημάτων με τεχνολογία blockchain.- Tokenization: εφαρμογή συστήματος επιβράβευσης για τους συγγραφείς συμβατό με άλλες πιθανές εξελίξεις και που παρέχει επαρκή αξία στο σύστημα. Η Έκθεση Εξωτερικής Αξιολόγησης που εκπονήθηκε από τη Διεύθυνση Αξιολόγησης και Διαπίστευσης του Οργανισμού Γνώσης της Ανδαλουσίας, κατατάσσει το έργο ως Βιομηχανική Έρευνα δεδομένης της ωριμότητας της τεχνολογίας και της έλλειψης προηγούμενων αναφορών, εστιάζοντας στον πειραματισμό με μια νέα διαδικασία πρόσληψης. Ο εξωτερικός αξιολογητής ορίζει τον βαθμό καινοτομίας ως μέσο-υψηλό, εκθέτοντας πτυχές όπως η ανωνυμία και η δυνατότητα τυφλών διαδικασιών επιλογής, αν και υποστηρίζει ότι η φάση του ιδεασμού του συστήματος κινήτρων (tokenization) δεν ορίζεται επαρκώς στους συγγραφείς που αποφεύγουν την απάτη στα προγράμματα σπουδών. Αναφέρει επίσης ότι η αξιοπιστία της πλατφόρμας απαιτεί τη συνεργασία πρόσθετων παραγόντων, όπως το εκπαιδευτικό σύστημα. Η έκθεση υπογραμμίζει επίσης την τεχνολογική ικανότητα του προσωπικού που συμμετέχει στο έργο και την τεχνική του κατάρτιση. (Greek)
0 references
Syftet med detta projekt är att utveckla en HR-hanteringsapplikation (Human Resources) med hjälp av blockchain-teknik. Användningen av denna teknik kommer att eliminera problem som andra ledningssystem som:- Svårighet att verifiera data om karriärvägar för nuvarande kandidater- Svårighet att kunna urskilja det verkliga värdet av vissa grader eller grader som för närvarande är tillgängliga.- Immediacy som krävs för urvalsprocesserna.CLEVER GLOBAL har upptäckt att på marknaden, både i företag i allmänhet och på nivån för yrkesverksamma på jakt efter anställning eller utbildningscenter, finns det ett behov av att förbättra effektiviteten i personalurvalsprocesser med de lägsta tiderna och kostnaderna. Därför, med hjälp av företagets nuvarande kommersiella nätverk, kan den resulterande tillämpningen av projektet erbjudas kunder både från nuvarande affärsområden i mer än 50 länder och nya kunder (utbildningscenter och akademier).På teknisk nivå föreslår projektet användningen av blockchain-teknik, relativt ny i den tekniska världen. De bygger på att skapa en delad databas, en datastruktur där informationen grupperas i uppsättningar (block) som metainformation som rör ett annat block i den föregående kedjan kommenteras. Således skapas en tidslinje, så att, tack vare kryptografiska tekniker, alla deltagare känner till rörelser och förändringar som har gjorts, liksom deras författare. Det är för närvarande en av de säkraste metoderna som finns för att skapa, ändra, dela och lagra information. Projektet föreslår att det tillämpas på det område för personalförvaltning som det skulle kunna ge nya användbara funktioner för industrin, inom områden som rör införandet av information, konsensussystem, profilhantering och hantering av konfidentiell information, som ännu inte har testats och verifierats av marknaden.De allmänna tekniska målen för projektet är:- Att undersöka och dra slutsatser om vilken typ av blockkedja som är mest lämplig för arbetet (Ethereum, Hyperledger) och dess offentliga/privata/halvprivata karaktär. — Utformning av BSR-plattformen (Blockchain for Recruitment Systems), dess funktioner och gränssnitt.- Fullständig utveckling av plattformen på programmeringsnivå.- DAO/Smarta kontrakt: De är den centrala delen av plattformens utveckling och definieras som datorkoder som kan köras autonomt och automatiskt, utan mellanhänder eller medlare. De garanterar reklam och transparens i den information som hanterar denna typ av system med blockchain-teknik.- Tokenization: för att införa ett belöningssystem för författare som är förenligt med annan möjlig utveckling och som ger systemet tillräckligt värde. Den externa utvärderingsrapporten som utarbetats av direktoratet för utvärdering och ackreditering vid den andalusiska kunskapsmyndigheten, katalogiserar projektet som industriell forskning med tanke på teknikens mognad och avsaknaden av tidigare referenser, med fokus på att experimentera med en ny rekryteringsprocess. Den externa utvärderaren definierar graden av innovation som medelhög, exponerande aspekter såsom anonymitet och möjligheten till blinda urvalsprocesser, även om han hävdar att idéfasen av incitamentssystemet (tokenisering) är dåligt definierad för författare som undviker bedrägeri i läroplanerna. Det anges också att plattformens tillförlitlighet kräver samarbete mellan ytterligare aktörer såsom utbildningssystemet. Rapporten belyser också den tekniska kapaciteten hos den personal som deltar i projektet och deras tekniska utbildning. (Swedish)
0 references
Ziel dieses Projekts ist es, eine HR-Management-Anwendung (Human Resources) unter Verwendung der Blockchain-Technologie zu entwickeln. Durch den Einsatz dieser Technologie werden Probleme beseitigt, die durch andere Managementsysteme entstehen, wie z. B.:- Schwierigkeit, die Daten der Karrierewege aktueller Bewerber zu überprüfen- Schwierigkeit, den wahren Wert bestimmter Abschlüsse oder Abschlüsse zu erkennen, die derzeit verfügbar sind.- Unmittelbarkeit, die für die Auswahlprozesse erforderlich ist.CLEVER GLOBAL hat festgestellt, dass es auf dem Markt sowohl in Unternehmen im Allgemeinen als auch auf der Ebene von Fachleuten auf der Suche nach Arbeits- oder Ausbildungszentren notwendig ist, die Wirksamkeit der Personalauswahlprozesse mit den niedrigsten Zeiten und Kosten zu verbessern. Daher kann unter Verwendung des aktuellen kommerziellen Netzwerks des Unternehmens die daraus resultierende Anwendung des Projekts sowohl für Kunden aus aktuellen Geschäftsbereichen in mehr als 50 Ländern als auch für neue Kunden (Ausbildungszentren und Akademien) angeboten werden.Auf technischer Ebene schlägt das Projekt den Einsatz von Blockchain-Technologien vor, die in der technologischen Welt relativ neu sind. Sie basieren auf der Erstellung einer gemeinsamen Datenbank, einer Datenstruktur, in der die Informationen in Sätze (Blocks) gruppiert werden, zu denen Metainformationen in Bezug auf einen anderen Block der vorherigen Kette kommentiert werden. So wird eine Timeline erstellt, so dass alle Teilnehmer dank kryptografischer Techniken die Bewegungen und Veränderungen, die gemacht wurden, sowie deren Autor kennen. Es ist derzeit eine der sichersten Methoden, um Informationen zu erstellen, zu ändern, zu teilen und zu speichern. Das Projekt schlägt seine Anwendung auf den Bereich HR-Management vor, in dem es neue Funktionalitäten des Nutzens für die Industrie bieten könnte, in Bereichen im Zusammenhang mit der Einführung von Informationen, Konsenssystemen, Profilverwaltung und Verwaltung vertraulicher Informationen, die noch nicht vom Markt getestet und überprüft wurden.Die allgemeinen technischen Ziele des Projekts sind:- Untersuchung und Schlussfolgerung über die Art der Blockchain, die für die Arbeit am besten geeignet ist (Ethereum, Hyperledger) und seinen öffentlich/privaten/halbprivaten Charakter. — Gestaltung der BSR-Plattform (Blockchain for Recruitment Systems), ihrer Funktionalitäten und Schnittstellen.- Komplette Entwicklung der Plattform auf Programmierebene.- DAO/Smart Contracts: Sie sind der zentrale Teil der Entwicklung der Plattform und sind definiert als Computercodes, die autonom und automatisch laufen können, ohne Vermittler oder Vermittler. Sie garantieren die Werbung und Transparenz der Informationen, die diese Art von Systemen mit Blockchain-Technologie behandeln.- Tokenization: um ein Belohnungssystem für Autoren zu implementieren, die mit anderen möglichen Entwicklungen kompatibel sind und dem System einen ausreichenden Wert bieten. Der externe Bewertungsbericht, der von der Abteilung für Evaluierung und Akkreditierung der andalusischen Wissensagentur erstellt wurde, katalogisiert das Projekt als Industrieforschung angesichts des Stands der Reife der Technologie und des Fehlens früherer Referenzen, wobei er sich auf das Experimentieren mit einem neuen Rekrutierungsprozess konzentriert. Der externe Bewerter definiert den Innovationsgrad als mittelhohe, aufzeigende Aspekte wie Anonymität und die Möglichkeit blinder Selektionsprozesse, obwohl er argumentiert, dass die Ideesphase des Anreizsystems (Tokenisierung) für Autoren, die Betrug in den Lehrplänen vermeiden, schlecht definiert ist. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Zuverlässigkeit der Plattform die Zusammenarbeit von zusätzlichen Akteuren wie dem Bildungssystem erfordert. In dem Bericht wird auch die technologische Leistungsfähigkeit des an dem Projekt beteiligten Personals und ihre technische Ausbildung hervorgehoben. (German)
0 references
Is é cuspóir an tionscadail seo feidhmchlár bainistíochta acmhainní daonna (Acmhainní Daonna) a fhorbairt ag baint úsáide as teicneolaíocht blocshlabhra. Beidh an úsáid a bhaint as an teicneolaíocht seo deireadh a chur le fadhbanna a bhaineann le córais bhainistíochta eile, mar shampla:- Deacracht a fhíorú na sonraí cosáin gairme na n-iarrthóirí atá ann faoi láthair- Deacracht a bheith in ann a chumas an luach fíor céimeanna nó céimeanna áirithe atá ar fáil faoi láthair.- Éifeachtacht ag teastáil le haghaidh an roghnú processes.CLEVER GLOBAL bhraith go bhfuil sa mhargadh, i gcuideachtaí i gcoitinne agus ag leibhéal na ngairmithe sa tóir ar ionaid fostaíochta nó oiliúna, tá gá le feabhas a chur ar éifeachtacht na bpróiseas roghnúcháin pearsanra leis na hamanna agus na costais is ísle. Dá bhrí sin, ag baint úsáide as líonra tráchtála reatha na cuideachta, is féidir cur i bhfeidhm an tionscadail mar thoradh air a thairiscint do chustaiméirí ó línte gnó reatha i níos mó ná 50 tír agus cliaint nua (ionaid oiliúna agus acadaimh). Tá siad bunaithe ar bhunachar sonraí comhroinnte a chruthú, struchtúr sonraí ina ndéantar an fhaisnéis a ghrúpáil i dtacair (bloic) a bhfuil meiteaisnéisí a bhaineann le bloc eile den slabhra roimhe sin anótáilte. Dá bhrí sin cruthaítear amlíne, ionas go mbeidh a fhios ag gach rannpháirtí na gluaiseachtaí agus na hathruithe a rinneadh, chomh maith lena n-údar, mar gheall ar theicnící cripteagrafacha. Faoi láthair tá sé ar cheann de na modhanna is sábháilte atá ann chun faisnéis a chruthú, a mhodhnú, a roinnt agus a stóráil. Molann an tionscadal a chur i bhfeidhm ar an réimse bainistíochta acmhainní daonna a bhféadfadh sé feidhmiúlachtaí fóntais nua a chur ar fáil don tionscal, i réimsí a bhaineann le faisnéis a thabhairt isteach, córais chomhdhearcaidh, bainistiú próifíle agus bainistiú faisnéise rúnda, nach ndearna an margadh a thástáil agus a fhíorú go fóill.Is iad cuspóirí ginearálta teicniúla an tionscadail ná:- Chun an cineál blocshlabhra is oiriúnaí don obair a imscrúdú agus a thabhairt i gcrích (Ethereum, Hyperledger) agus a charachtar poiblí/príobháideach/leathphríobháideach. — Dearadh ardán BSR (Blockchain do Chórais Earcaíochta), a fheidhmiúlachtaí agus a chomhéadain.- Forbairt iomlán an ardáin ar leibhéal an chláir.- Conarthaí DAO/Smart: Is iad sin an chuid lárnach d’fhorbairt an ardáin agus sainmhínítear iad mar ríomhchóid atá in ann rith go huathrialach agus go huathoibríoch, gan idirghabhálaithe ná idirghabhálaithe. Ráthaíonn siad fógraíocht agus trédhearcacht na faisnéise a láimhseálann an cineál seo córas le teicneolaíocht blocshlabhra.- Ceadú: chun córas luaíochta a chur i bhfeidhm d’údair atá comhoiriúnach le forbairtí eile a d’fhéadfadh a bheith ann agus a sholáthraíonn luach leordhóthanach don chóras. Sainmhíníonn an meastóir seachtrach an leibhéal nuálaíochta mar ghnéithe meán-arda, gnéithe nochta amhail anaithnideacht agus an fhéidearthacht próisis roghnúcháin dall a bheith ann, cé go áitíonn sé nach bhfuil an chéim smaointeoireachta den chóras dreasachta (comharthaíocht) sainithe go dona d’údair a sheachnaíonn calaois i gcuraclaim. Luaitear ann freisin go n-éilíonn iontaofacht an ardáin comhoibriú gníomhairí breise amhail an córas oideachais. Leagtar béim sa tuarascáil freisin ar acmhainneacht theicneolaíoch na mball foirne a bhfuil baint acu leis an tionscadal agus ar a n-oiliúint theicniúil. (Irish)
0 references
Cilj ovog projekta je razviti aplikaciju za upravljanje ljudskim resursima pomoću blockchain tehnologije. Korištenjem ove tehnologije uklonit će se problemi drugih sustava upravljanja kao što su:- Poteškoća provjere podataka o karijernim stazama sadašnjih kandidata- Poteškoća da bi se mogla razlučiti prava vrijednost određenih stupnjeva ili stupnjeva trenutno dostupnih.- Neposrednost potrebna za procese odabira.CLEVER GLOBAL je otkrio da na tržištu, kako u tvrtkama općenito tako i na razini stručnjaka u potrazi za zapošljavanjem ili centrima za obuku, postoji potreba za poboljšanjem učinkovitosti procesa odabira osoblja s najnižim vremenima i troškovima. Stoga, koristeći trenutnu komercijalnu mrežu tvrtke, rezultirajuća primjena projekta može se ponuditi kupcima iz trenutnih poslovnih linija u više od 50 zemalja i novim klijentima (trening centri i akademije).Na tehničkoj razini, projekt predlaže korištenje blockchain tehnologija, relativno novih u tehnološkom svijetu. Temelje se na stvaranju zajedničke baze podataka, strukture podataka u kojoj se informacije grupiraju u skupove (blokove) na koje se bilježe metainformacije koje se odnose na drugi blok prethodnog lanca. Tako je stvorena vremenska crta, tako da zahvaljujući kriptografskim tehnikama svi sudionici znaju pokrete i promjene koje su napravljene, kao i njihov autor. To je trenutno jedna od najsigurnijih metoda koja postoji za stvaranje, izmjenu, dijeljenje i pohranu informacija. Projekt predlaže njegovu primjenu na području upravljanja ljudskim resursima za koje bi mogao pružiti nove funkcionalnosti korisnosti za industriju, u područjima vezanim uz uvođenje informacija, konsenzus sustava, upravljanje profilima i upravljanje povjerljivim informacijama, koji još nisu testirani i provjereni na tržištu.Opći tehnički ciljevi projekta su:- Istražiti i zaključiti o vrsti blockchaina najprikladnije za rad (Ethereum, Hyperledger) i njegovom javnom/privatnom/poluprivatnom karakteru. — Dizajn platforme BSR (Blockchain for Recruitment Systems), njezine funkcionalnosti i sučelja.- Kompletan razvoj platforme na razini programiranja.- DAO/Pametni ugovori: Oni su središnji dio razvoja platforme i definirani su kao računalni kodovi koji mogu raditi samostalno i automatski, bez posrednika ili posrednika. Oni jamče oglašavanje i transparentnost informacija koje obrađuju ovu vrstu sustava s blockchain tehnologijom.- Tokenizacija: kako bi se implementirao sustav nagrađivanja za autore koji je kompatibilan s drugim mogućim razvojem i koji pruža dovoljnu vrijednost sustavu. Izvješće o vanjskoj evaluaciji koje je pripremila Uprava za evaluaciju i akreditaciju Andaluzije Agencije znanja, katalogizira projekt kao industrijska istraživanja s obzirom na stupanj zrelosti tehnologije i nedostatak prethodnih referenci, s naglaskom na eksperimentiranje s novim postupkom zapošljavanja. Vanjski ocjenjivač definira stupanj inovativnosti kao srednje visok, razotkrivajući aspekte kao što su anonimnost i mogućnost slijepih selekcijskih procesa, iako tvrdi da je ideacijska faza sustava poticaja (tokenizacija) slabo definirana autorima koji izbjegavaju prijevaru u kurikulumima. Također se navodi da pouzdanost platforme zahtijeva suradnju dodatnih agenata kao što je obrazovni sustav. U izvješću se naglašava i tehnološki kapacitet osoblja uključenog u projekt i njihovo tehničko osposobljavanje. (Croatian)
0 references
Cieľom tohto projektu je vyvinúť aplikáciu na riadenie ľudských zdrojov pomocou technológie blockchain. Použitie tejto technológie odstráni problémy, ktoré predstavujú iné systémy riadenia, ako sú:- Ťažkosť pri overovaní údajov o kariérnych dráhach súčasných uchádzačov- Ťažkosť rozpoznať skutočnú hodnotu určitých stupňov alebo titulov, ktoré sú v súčasnosti k dispozícii.- Bezprostrednosť potrebná pre výberové procesy.CLEVER GLOBAL zistila, že na trhu, a to tak v spoločnostiach vo všeobecnosti, ako aj na úrovni odborníkov pri hľadaní zamestnania alebo vzdelávacích centier, je potrebné zlepšiť účinnosť výberových procesov zamestnancov s najnižšími časmi a nákladmi. Preto, pomocou súčasnej komerčnej siete spoločnosti, výsledná aplikácia projektu môže byť ponúknutá zákazníkom zo súčasných obchodných línií vo viac ako 50 krajinách a nových klientov (školské centrá a akadémie).Na technickej úrovni projekt navrhuje využitie blockchain technológií, relatívne nových v technologickom svete. Sú založené na vytvorení zdieľanej databázy, dátovej štruktúry, v ktorej sú informácie zoskupené do súborov (blokov), ku ktorým sú anotované metainformácie týkajúce sa iného bloku predchádzajúceho reťazca. Takto sa vytvorí časová os, aby vďaka kryptografickým technikám všetci účastníci poznali pohyby a zmeny, ktoré boli vykonané, ako aj ich autora. V súčasnosti je to jedna z najbezpečnejších metód, ktoré existujú na vytváranie, úpravu, zdieľanie a ukladanie informácií. Projekt navrhuje jeho uplatnenie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, v ktorej by mohol poskytnúť nové funkcie užitočnosti pre priemysel v oblastiach súvisiacich so zavádzaním informácií, systémov konsenzu, správy profilu a správy dôverných informácií, ktoré ešte neboli testované a overené trhom. — Návrh platformy BSR (Blockchain for Recruitment Systems), jej funkcií a rozhraní.- Kompletný vývoj platformy na programovej úrovni.- DAO/Smart Contracts: Sú ústrednou súčasťou vývoja platformy a sú definované ako počítačové kódy schopné autonómne a automaticky fungovať bez sprostredkovateľov alebo mediátorov. Zaručujú reklamu a transparentnosť informácií, ktoré spracovávajú tento typ systémov s technológiou blockchainu. – Tokenizácia: zaviesť systém odmeňovania autorov kompatibilný s iným možným vývojom, ktorý poskytuje dostatočnú hodnotu systému. Externá hodnotiaca správa vypracovaná Riaditeľstvom pre hodnotenie a akreditáciu Andalúzskej znalostnej agentúry katalogizuje projekt ako priemyselný výskum vzhľadom na stav vyspelosti technológie a nedostatok predchádzajúcich referencií, pričom sa zameriava na experimentovanie s novým náborovým procesom. Externý hodnotiteľ definuje stupeň inovácie ako strednú, odhaľujúcu aspekty, ako je anonymita a možnosť slepých výberových procesov, hoci tvrdí, že ideálna fáza stimulačného systému (tokenizácia) je nedostatočne definovaná pre autorov, ktorí sa vyhýbajú podvodom v učebných osnovách. Ďalej sa v ňom uvádza, že spoľahlivosť platformy si vyžaduje spoluprácu ďalších agentov, ako je vzdelávací systém. Správa tiež zdôrazňuje technologickú kapacitu zamestnancov zapojených do projektu a ich technickú odbornú prípravu. (Slovak)
0 references
Šio projekto tikslas yra sukurti žmogiškųjų išteklių valdymo programą naudojant blockchain technologiją. Šios technologijos naudojimas pašalins problemas, kylančias dėl kitų valdymo sistemų, tokių kaip:- Sunkumas patikrinti duomenis apie dabartinių kandidatų karjeros kelius- Sunkumas, kad būtų galima pastebėti tikrąją tam tikrų šiuo metu turimų laipsnių ar laipsnių vertę.- Iš karto reikalingas atrankos procesams.CLEVER GLOBAL nustatė, kad rinkoje, tiek įmonėse, tiek specialistų, ieškančių darbo ar mokymo centrų, lygiu reikia pagerinti personalo atrankos procesų efektyvumą su mažiausiu laiku ir sąnaudomis. Todėl, naudojant dabartinį komercinį įmonės tinklą, gautas projekto taikymas gali būti pasiūlytas klientams tiek iš dabartinių verslo linijų daugiau nei 50 šalių, tiek naujų klientų (mokymo centrų ir akademijų).Techniniu lygiu projektas siūlo blockchain technologijų naudojimą, palyginti naują technologiniame pasaulyje. Jie grindžiami bendros duomenų bazės sukūrimu, duomenų struktūra, kurioje informacija sugrupuojama į rinkinius (blokus), į kuriuos anotuojama metainformacija, susijusi su kitu ankstesnės grandinės bloku. Taip sukuriama laiko juosta, kad kriptografinių metodų dėka visi dalyviai žinotų atliktus judesius ir pokyčius, taip pat jų autorius. Šiuo metu tai yra vienas iš saugiausių būdų kurti, modifikuoti, dalintis ir saugoti informaciją. Projektas siūlo savo taikymą žmogiškųjų išteklių valdymo srityje, kurioje ji galėtų suteikti naujų funkcijų naudingumas pramonei, srityse, susijusiose su informacijos, konsensuso sistemų, profilių valdymo ir valdymo konfidencialios informacijos, kurios dar nebuvo išbandyta ir patikrinta rinkoje.Bendrieji techniniai projekto tikslai yra:- Ištirti ir padaryti išvadą dėl blockchain tipo labiausiai tinka darbui (Ethereum, Hyperledger) ir jos viešojo/privataus/pusiau privataus pobūdžio. – BJR platformos (angl. Blockchain for Recruitment Systems) projektavimas, jos funkcijos ir sąsajos.- Užbaigtas platformos kūrimas programavimo lygmeniu.- DAO/Smart Contracts: Jie yra pagrindinė platformos kūrimo dalis ir apibrėžiami kaip kompiuterių kodai, galintys veikti autonomiškai ir automatiškai, be tarpininkų ar tarpininkų. Jie garantuoja reklamą ir skaidrumą informacijos, kuri tvarko šio tipo sistemas su blockchain technologija.- Tokenization: įgyvendinti atlygio autoriams sistemą, suderinamą su kitais galimais pokyčiais ir užtikrinančią pakankamą sistemos vertę. Andalūzijos žinių agentūros Vertinimo ir akreditavimo direktorato parengtoje Išorės vertinimo ataskaitoje projektas apibūdinamas kaip pramoniniai tyrimai, atsižvelgiant į technologijos brandą ir ankstesnių nuorodų trūkumą, daugiausia dėmesio skiriant eksperimentavimui su nauju įdarbinimo procesu. Išorės vertintojas inovacijų laipsnį apibrėžia kaip vidutinį aukštą lygį, atskleidžiantį tokius aspektus kaip anonimiškumas ir aklų atrankos procesų galimybė, nors jis teigia, kad paskatų sistemos (tokenizacijos) idėjų etapas menkai apibrėžtas autoriams, kurie vengia sukčiavimo mokymo programose. Jame taip pat teigiama, kad platformos patikimumui užtikrinti reikia papildomų agentų, tokių kaip švietimo sistema, bendradarbiavimo. Ataskaitoje taip pat atkreipiamas dėmesys į projekte dalyvaujančių darbuotojų technologinius pajėgumus ir jų techninį mokymą. (Lithuanian)
0 references
L’objectif de ce projet est de développer une application de gestion RH (ressources humaines) utilisant la technologie blockchain. L’utilisation de cette technologie permettra d’éliminer les problèmes posés par d’autres systèmes de gestion tels que:- Difficulté de vérifier les données des parcours de carrière des candidats actuels- Difficulté pour être en mesure de discerner la vraie valeur de certains diplômes ou diplômes actuellement disponibles.- Immédiateté requise pour les processus de sélection.CLEVER GLOBAL a détecté que sur le marché, tant dans les entreprises en général qu’au niveau des professionnels en recherche d’emploi ou de centres de formation, il est nécessaire d’améliorer l’efficacité des processus de sélection du personnel avec les temps et les coûts les plus bas. Par conséquent, en utilisant le réseau commercial actuel de l’entreprise, l’application du projet peut être proposée aux clients à la fois des métiers actuels dans plus de 50 pays et de nouveaux clients (centres de formation et académies). Au niveau technique, le projet propose l’utilisation de technologies blockchain, relativement nouvelles dans le monde technologique. Ils sont basés sur la création d’une base de données partagée, une structure de données dans laquelle les informations sont regroupées en ensembles (blocs) pour lesquels les métainformations relatives à un autre bloc de la chaîne précédente sont annotées. Ainsi, une chronologie est créée, de sorte que, grâce aux techniques cryptographiques, tous les participants connaissent les mouvements et les changements qui ont été effectués, ainsi que leur auteur. C’est actuellement l’une des méthodes les plus sûres qui existent pour créer, modifier, partager et stocker des informations. Le projet propose son application dans le domaine de la gestion des ressources humaines dans lequel il pourrait fournir de nouvelles fonctionnalités d’utilité pour l’industrie, dans des domaines liés à l’introduction d’informations, de systèmes de consensus, de gestion de profils et de gestion d’informations confidentielles, qui n’ont pas encore été testés et vérifiés par le marché. — Conception de la plateforme BSR (Blockchain for Recruitment Systems), de ses fonctionnalités et interfaces.- Développement complet de la plateforme au niveau de la programmation.- DAO/Smart Contracts: Ils constituent la partie centrale du développement de la plateforme et sont définis comme des codes informatiques capables de fonctionner de manière autonome et automatique, sans intermédiaires ni médiateurs. Ils garantissent la publicité et la transparence des informations qui traitent ce type de systèmes avec la technologie blockchain.- Tokenization: pour mettre en place un système de récompense pour les auteurs compatible avec d’autres développements possibles et qui apporte une valeur suffisante au système. Le rapport d’évaluation externe préparé par la Direction de l’évaluation et de l’accréditation de l’Agence andalouse du savoir, recense le projet en tant que recherche industrielle compte tenu de l’état de maturité de la technologie et de l’absence de références antérieures, en mettant l’accent sur l’expérimentation d’un nouveau processus de recrutement. L’évaluateur externe définit le degré d’innovation comme moyen-haut, exposant des aspects tels que l’anonymat et la possibilité de processus de sélection à l’aveugle, bien qu’il soutient que la phase d’idéation du système d’incitation (tokenisation) est mal définie pour les auteurs qui évitent la fraude dans les programmes d’études. Il indique également que la fiabilité de la plateforme nécessite la collaboration d’agents supplémentaires tels que le système éducatif. Le rapport souligne également la capacité technologique du personnel impliqué dans le projet et sa formation technique. (French)
0 references
Het doel van dit project is om een HR (Human Resources) management applicatie te ontwikkelen met behulp van blockchain technologie. Het gebruik van deze technologie elimineert problemen van andere managementsystemen zoals:- Moeilijkheid om de gegevens van loopbaantrajecten van huidige kandidaten te verifiëren — Moeilijkheid om de werkelijke waarde van bepaalde graden of graden te kunnen onderscheiden die momenteel beschikbaar zijn.- Onmiddellijk vereist voor de selectieprocessen.CLEVER GLOBAL heeft ontdekt dat in de markt, zowel in bedrijven in het algemeen als op het niveau van professionals op zoek naar werk- of opleidingscentra, er behoefte is om de effectiviteit van personeelsselectieprocessen met de laagste tijden en kosten te verbeteren. Daarom, met behulp van het huidige commerciële netwerk van het bedrijf, de resulterende toepassing van het project kan worden aangeboden aan klanten zowel van de huidige business lines in meer dan 50 landen en nieuwe klanten (opleidingscentra en academies).Op technisch niveau, het project stelt het gebruik van blockchain technologieën, relatief nieuw in de technologische wereld. Ze zijn gebaseerd op het creëren van een gedeelde database, een gegevensstructuur waarin de informatie wordt gegroepeerd in sets (blokken) waarop meta-informatie met betrekking tot een ander blok van de vorige keten wordt geannoteerd. Zo wordt een tijdlijn gemaakt, zodat, dankzij cryptografische technieken, alle deelnemers de bewegingen en veranderingen kennen die zijn aangebracht, evenals hun auteur. Het is momenteel een van de veiligste methoden die bestaan om informatie te maken, te wijzigen, te delen en op te slaan. Het project stelt de toepassing voor op het gebied van HR-beheer, waarop het nieuwe functies van nut voor de industrie zou kunnen bieden, op gebieden die verband houden met de invoering van informatie, consensussystemen, profielbeheer en beheer van vertrouwelijke informatie, die nog niet door de markt zijn getest en geverifieerd.De algemene technische doelstellingen van het project zijn:- Het onderzoeken en afronden van het type blockchain dat het meest geschikt is voor het werk (Ethereum, Hyperledger) en het publieke/private/semi-private karakter ervan. — Ontwerp van het BSR-platform (Blockchain for Recruitment Systems), zijn functionaliteiten en interfaces.- Volledige ontwikkeling van het platform op programmeerniveau.- DAO/Smart Contracts: Ze vormen het centrale onderdeel van de ontwikkeling van het platform en worden gedefinieerd als computercodes die autonoom en automatisch kunnen draaien, zonder tussenpersonen of bemiddelaars. Ze garanderen de reclame en transparantie van de informatie die met dit soort systemen met blockchain-technologie omgaat.- Tokenization: om een beloningssysteem voor auteurs uit te voeren dat compatibel is met andere mogelijke ontwikkelingen en dat voldoende waarde biedt aan het systeem. Het Externe Evaluatierapport, opgesteld door het Directoraat Evaluatie en Accreditatie van het Andalusische Kennisagentschap, catalogiseert het project als Industrieel Onderzoek gezien de stand van de volwassenheid van de technologie en het ontbreken van eerdere referenties, waarbij wordt gefocust op het experimenteren met een nieuw wervingsproces. De externe beoordelaar definieert de mate van innovatie als middelhoog, blootstellende aspecten zoals anonimiteit en de mogelijkheid van blinde selectieprocessen, hoewel hij stelt dat de ideefase van het stimuleringssysteem (tokenisatie) slecht gedefinieerd is voor auteurs die fraude in curricula voorkomen. Het stelt ook dat de betrouwbaarheid van het platform de samenwerking van extra agenten zoals het onderwijssysteem vereist. In het verslag wordt ook gewezen op de technologische capaciteit van het bij het project betrokken personeel en hun technische opleiding. (Dutch)
0 references
Cílem tohoto projektu je vyvinout aplikaci řízení lidských zdrojů (Human Resources) pomocí technologie blockchain. Použití této technologie eliminuje problémy, které představují jiné systémy řízení, jako jsou:- Obtížnost ověření údajů o kariérních cestách současných kandidátů- Obtížnost, aby bylo možné rozpoznat skutečnou hodnotu určitých stupňů nebo stupňů, které jsou v současné době k dispozici.- Neprostřednost potřebná pro výběrové procesy.CLEVER GLOBAL zjistila, že na trhu, a to jak ve společnostech obecně, tak na úrovni odborníků při hledání zaměstnání nebo školicích středisek, je třeba zlepšit efektivitu procesů výběru zaměstnanců s nejnižšími časy a náklady. Proto s využitím současné obchodní sítě společnosti může být výsledná aplikace projektu nabízena zákazníkům jak ze současných obchodních linií ve více než 50 zemích, tak z nových klientů (školící centra a akademie).Na technické úrovni projekt navrhuje využití blockchain technologií, relativně nových v technologickém světě. Jsou založeny na vytvoření sdílené databáze, což je datová struktura, ve které jsou informace seskupeny do souborů (bloků), na které jsou komentovány metainformace týkající se jiného bloku předchozího řetězce. Vzniká tak časová osa tak, aby díky kryptografickým technikám znali všichni účastníci pohyby a změny, které byly provedeny, stejně jako jejich autor. V současné době je to jedna z nejbezpečnějších metod, které existují pro vytváření, úpravu, sdílení a ukládání informací. Projekt navrhuje svou aplikaci v oblasti řízení lidských zdrojů, pro kterou by mohl poskytnout nové funkce užitečnosti pro průmysl, v oblastech souvisejících se zaváděním informací, konsenzuálních systémů, řízení profilů a správy důvěrných informací, které dosud nebyly testovány a ověřeny trhem.Obecné technické cíle projektu jsou:- Prověřit a uzavřít typ blockchainu nejvhodnějšího pro práci (Ethereum, Hyperledger) a jeho veřejný/soukromý/polo-soukromý charakter. — Návrh platformy BSR (Blockchain for Recruitment Systems), její funkce a rozhraní.- Kompletní vývoj platformy na programovací úrovni.- DAO/Smart Contracts: Jsou ústřední součástí vývoje platformy a jsou definovány jako počítačové kódy schopné autonomního a automatického provozu bez prostředníků nebo mediátorů. Zaručují reklamu a transparentnost informací, které nakládají s tímto typem systémů pomocí technologie blockchain.- Tokenizace: za účelem zavedení systému odměn pro autory, který je slučitelný s dalšími možným vývojem a který systému poskytuje dostatečnou hodnotu. Externí hodnotící zpráva vypracovaná Ředitelstvím pro hodnocení a akreditaci Andaluské znalostní agentury katalogizuje projekt jako Průmyslový výzkum vzhledem ke stavu vyspělosti technologie a nedostatku předchozích referencí a zaměřuje se na experimentování s novým náborovým procesem. Externí hodnotitel definuje stupeň inovace jako středně vysokou, odhalující aspekty, jako je anonymita a možnost slepých výběrových procesů, ačkoli tvrdí, že myšlenková fáze systému pobídek (tokenizace) je špatně definována autorům, kteří se vyhýbají podvodům v učebních osnovách. Uvádí rovněž, že spolehlivost platformy vyžaduje spolupráci dalších agentů, jako je vzdělávací systém. Zpráva rovněž zdůrazňuje technologickou kapacitu zaměstnanců zapojených do projektu a jejich technickou přípravu. (Czech)
0 references
L'obiettivo di questo progetto è quello di sviluppare un'applicazione di gestione HR (Human Resources) utilizzando la tecnologia blockchain. L'utilizzo di questa tecnologia eliminerà i problemi posti da altri sistemi di gestione come:- Difficoltà di verificare i dati dei percorsi di carriera dei candidati attuali- Difficoltà per poter discernere il vero valore di determinati gradi o lauree attualmente disponibili.- L'immediatezza necessaria per i processi di selezione.CLEVER GLOBAL ha rilevato che sul mercato, sia nelle aziende in generale che a livello di professionisti in cerca di centri di lavoro o di formazione, c'è la necessità di migliorare l'efficacia dei processi di selezione del personale con i tempi e i costi più bassi. Pertanto, utilizzando l'attuale rete commerciale dell'azienda, la conseguente applicazione del progetto può essere offerta ai clienti sia dalle attuali linee di business in più di 50 paesi che da nuovi clienti (centri di formazione e accademie).A livello tecnico, il progetto propone l'uso di tecnologie blockchain, relativamente nuove nel mondo tecnologico. Si basano sulla creazione di un database condiviso, una struttura di dati in cui le informazioni sono raggruppate in insiemi (blocchi) a cui vengono annotate le metainformazioni relative a un altro blocco della catena precedente. Così viene creata una timeline, in modo che, grazie alle tecniche crittografiche, tutti i partecipanti conoscano i movimenti e i cambiamenti che sono stati fatti, così come il loro autore. Attualmente è uno dei metodi più sicuri esistenti per creare, modificare, condividere e archiviare le informazioni. Il progetto propone la sua applicazione all'area della gestione delle risorse umane a cui potrebbe fornire nuove funzionalità di utilità per l'industria, in settori legati all'introduzione di informazioni, sistemi di consenso, gestione del profilo e gestione di informazioni riservate, che non sono ancora state testate e verificate dal mercato. — Progettazione della piattaforma BSR (Blockchain for Recruitment Systems), delle sue funzionalità e interfacce.- Sviluppo completo della piattaforma a livello di programmazione.- DAO/Smart Contracts: Sono la parte centrale dello sviluppo della piattaforma e sono definiti come codici informatici in grado di funzionare autonomamente e automaticamente, senza intermediari o mediatori. Garantiscono la pubblicità e la trasparenza delle informazioni che gestiscono questo tipo di sistemi con tecnologia blockchain.- Tokenizzazione: per implementare un sistema di premi per gli autori compatibile con altri possibili sviluppi e che fornisca un valore sufficiente al sistema. La relazione di valutazione esterna preparata dalla Direzione Valutazione e Accreditamento dell'Agenzia Andalusa della Conoscenza, cataloga il progetto come Ricerca Industriale dato lo stato di maturità della tecnologia e la mancanza di riferimenti precedenti, concentrandosi sulla sperimentazione di un nuovo processo di reclutamento. Il valutatore esterno definisce il grado di innovazione come medio-alto, esponendo aspetti come l'anonimato e la possibilità di processi di selezione ciechi, anche se sostiene che la fase di ideazione del sistema di incentivazione (tokenizzazione) è scarsamente definita agli autori che evitano frodi nei curricula. Afferma inoltre che l'affidabilità della piattaforma richiede la collaborazione di agenti aggiuntivi come il sistema educativo. La relazione evidenzia inoltre la capacità tecnologica del personale coinvolto nel progetto e la loro formazione tecnica. (Italian)
0 references
Projektin tavoitteena on kehittää HR (Human Resources) -hallintasovellus lohkoketjuteknologiaa hyödyntäen. Tämän teknologian käyttö poistaa ongelmat, joita muut johtamisjärjestelmät aiheuttavat, kuten:- vaikeudet tarkistaa nykyisten hakijoiden urapolkujen tiedot- On vaikea erottaa tiettyjen tällä hetkellä saatavilla olevien tutkintojen tai tutkintojen todellinen arvo.- Valintaprosessien edellyttämä välittömyys.CLEVER GLOBAL on havainnut, että markkinoilla sekä yrityksissä yleensä että ammattihenkilöiden tasolla työnhaku- tai koulutuskeskuksissa on tarpeen parantaa henkilöstön valintaprosessien tehokkuutta alhaisimmilla ajankohdilla ja kustannuksilla. Siksi käyttämällä yrityksen nykyistä kaupallista verkostoa hankkeen tuloksena olevaa sovellusta voidaan tarjota asiakkaille sekä nykyisiltä liiketoiminta-alueilta yli 50 maassa että uusille asiakkaille (koulutuskeskukset ja akatemiat).Teknisellä tasolla hanke ehdottaa lohkoketjuteknologioiden käyttöä, suhteellisen uutta teknologisessa maailmassa. Ne perustuvat yhteisen tietokannan luomiseen, tietorakenteeseen, jossa tiedot on ryhmitelty ryhmiin (lohkoihin), joihin on merkitty metatiedot, jotka liittyvät edellisen ketjun toiseen lohkoon. Näin luodaan aikajana, jotta salaustekniikoiden ansiosta kaikki osallistujat tietävät tehdyt liikkeet ja muutokset sekä niiden tekijän. Se on tällä hetkellä yksi turvallisimmista tavoista luoda, muokata, jakaa ja tallentaa tietoja. Hankkeessa ehdotetaan sen soveltamista henkilöstöhallinnon alalle, jolla se voisi tarjota toimialalle uusia hyödyllisiä toimintoja aloilla, jotka liittyvät tiedon käyttöönottoon, konsensusjärjestelmiin, profiilien hallintaan ja luottamuksellisten tietojen hallintaan, joita markkinat eivät ole vielä testanneet ja todentaneet. Hankkeen yleiset tekniset tavoitteet ovat:- Hankkeen yleisten teknisten tavoitteiden tutkiminen ja päätteleminen työhön parhaiten soveltuvan lohkoketjun (Ethereum, Hyperledger) ja sen julkisen/yksityisen/puoliyksityisen luonteen osalta. — BSR-alustan suunnittelu (rekrytointijärjestelmien lohkoketju), sen toiminnot ja liitännät.- Alustan täydellinen kehittäminen ohjelmointitasolla.- DAO/Älykkäät sopimukset: Ne ovat keskeinen osa alustan kehitystä, ja ne määritellään tietokonekoodeiksi, jotka pystyvät toimimaan itsenäisesti ja automaattisesti ilman välittäjiä tai sovittelijoita. Ne takaavat mainonnan ja läpinäkyvyyden tiedoista, jotka käsittelevät tämäntyyppisiä järjestelmiä blockchain-tekniikalla.- Tokenization: otetaan käyttöön tekijöiden palkitsemisjärjestelmä, joka on yhteensopiva muiden mahdollisten kehityskulkujen kanssa ja joka antaa riittävästi arvoa järjestelmälle. Andalusian osaamisviraston arviointi- ja akkreditointiosaston laatimassa ulkoisessa arviointiraportissa hanke luetteloidaan teolliseksi tutkimukseksi teknologian kypsyyden ja aiempien viittausten puuttumisen vuoksi, ja siinä keskitytään uuden rekrytointiprosessin kokeiluun. Ulkopuolinen arvioija määrittelee innovaatioasteen keskisuureksi ja paljastaa esimerkiksi anonymiteetin ja sokean valintaprosessin mahdollisuuden, vaikka hän väittää, että kannustinjärjestelmän ideointivaihe (tokenisointi) on huonosti määritelty tekijöille, jotka välttävät petoksia opetussuunnitelmissa. Siinä todetaan myös, että alustan luotettavuus edellyttää muiden toimijoiden, kuten koulutusjärjestelmän, yhteistyötä. Kertomuksessa korostetaan myös hankkeeseen osallistuvan henkilöstön teknologista kapasiteettia ja teknistä koulutusta. (Finnish)
0 references
Obiectivul acestui proiect este de a dezvolta o aplicație de gestionare a resurselor umane (Human Resources) folosind tehnologia blockchain. Utilizarea acestei tehnologii va elimina problemele reprezentate de alte sisteme de management, cum ar fi:- Dificultatea de a verifica datele parcursurilor de carieră ale candidaților actuali – Dificultatea de a putea discerne valoarea reală a anumitor grade sau grade disponibile în prezent.- Imediația necesară pentru procesele de selecție.CLEVER GLOBAL a detectat că pe piață, atât în companii în general, cât și la nivelul profesioniștilor în căutare de centre de ocupare a forței de muncă sau de formare, este necesar să se îmbunătățească eficacitatea proceselor de selecție a personalului cu cele mai mici perioade și costuri. Prin urmare, folosind rețeaua comercială actuală a companiei, aplicarea rezultată a proiectului poate fi oferită atât clienților din liniile curente de afaceri din peste 50 de țări, cât și clienților noi (centre de formare și academii).La nivel tehnic, proiectul propune utilizarea tehnologiilor blockchain, relativ noi în lumea tehnologică. Acestea se bazează pe crearea unei baze de date partajate, o structură de date în care informațiile sunt grupate în seturi (blocuri) la care sunt adnotate metainformațiile referitoare la un alt bloc al lanțului anterior. Astfel se creează o cronologie, astfel încât, datorită tehnicilor criptografice, toți participanții să cunoască mișcările și schimbările care au fost făcute, precum și autorul lor. În prezent, este una dintre cele mai sigure metode care există pentru a crea, modifica, partaja și stoca informații. Proiectul propune aplicarea sa în domeniul managementului resurselor umane la care ar putea oferi noi funcționalități de utilitate pentru industrie, în domenii legate de introducerea de informații, sisteme de consens, gestionarea profilului și gestionarea informațiilor confidențiale, care nu au fost încă testate și verificate de piață. Proiectarea platformei BSR (Blockchain for Recruitment Systems), funcționalitățile și interfețele acesteia.- Dezvoltarea completă a platformei la nivel de programare.- DAO/Smart Contracts: Acestea reprezintă partea centrală a dezvoltării platformei și sunt definite ca coduri informatice capabile să funcționeze în mod autonom și automat, fără intermediari sau mediatori. Acestea garantează publicitatea și transparența informațiilor care gestionează acest tip de sisteme cu tehnologie blockchain.- Tokenizare: pentru a implementa un sistem de recompensare a autorilor compatibil cu alte evoluții posibile și care să ofere o valoare suficientă sistemului. Raportul de evaluare externă elaborat de Direcția Evaluare și Acreditare a Agenției de Cunoaștere Andaluză catalogează proiectul ca Cercetare Industrială, având în vedere stadiul de maturitate a tehnologiei și lipsa referințelor anterioare, concentrându-se pe experimentarea unui nou proces de recrutare. Evaluatorul extern definește gradul de inovare ca fiind mediu-ridic, expunând aspecte precum anonimatul și posibilitatea unor procese de selecție nevăzătoare, deși el susține că faza de idee a sistemului de stimulare (tokenizare) este slab definită pentru autorii care evită frauda în programa școlară. De asemenea, se afirmă că fiabilitatea platformei necesită colaborarea unor agenți suplimentari, cum ar fi sistemul de învățământ. Raportul evidențiază, de asemenea, capacitatea tehnologică a personalului implicat în proiect și formarea tehnică a acestuia. (Romanian)
0 references
Šī projekta mērķis ir izstrādāt HR (Cilvēkresursu) pārvaldības lietojumprogrammu, izmantojot blockchain tehnoloģiju. Šīs tehnoloģijas izmantošana novērsīs problēmas, ko rada citas vadības sistēmas, piemēram:- Grūtības pārbaudīt datus par karjeras ceļiem pašreizējo kandidātu- Grūtības, lai varētu noteikt patieso vērtību dažu grādu vai grādi pašlaik pieejami.- Tūlītība nepieciešama atlases process.CLEVER GLOBAL ir atklājis, ka tirgū, gan uzņēmumos kopumā, gan profesionāļu līmenī, meklējot nodarbinātības vai mācību centrus, ir nepieciešams, lai uzlabotu efektivitāti personāla atlases procesu ar zemākajiem laikiem un izmaksām. Tāpēc, izmantojot uzņēmuma pašreizējo komerciālo tīklu, rezultātā projekta pielietojumu var piedāvāt klientiem gan no pašreizējām biznesa līnijām vairāk nekā 50 valstīs, gan jauniem klientiem (apmācības centriem un akadēmijām).Tehniskajā līmenī projekts piedāvā izmantot blokķēdes tehnoloģijas, kas ir salīdzinoši jaunas tehnoloģiskajā pasaulē. To pamatā ir kopējas datu bāzes izveide, datu struktūra, kurā informācija ir sagrupēta kopās (blokos), kurām tiek pievienotas metainformācijas, kas attiecas uz citu iepriekšējās ķēdes bloku. Tādējādi tiek izveidots laika grafiks, lai, pateicoties kriptogrāfijas metodēm, visi dalībnieki zinātu veiktās kustības un izmaiņas, kā arī to autoru. Pašlaik tā ir viena no drošākajām metodēm, kas pastāv, lai izveidotu, pārveidotu, kopīgotu un uzglabātu informāciju. Projekts ierosina tā piemērošanu cilvēkresursu pārvaldības jomā, kurā tas varētu nodrošināt jaunas lietderības funkcijas nozarei jomās, kas saistītas ar informācijas ieviešanu, konsensa sistēmām, profila pārvaldību un konfidenciālas informācijas pārvaldību, kas vēl nav pārbaudīta un pārbaudīta tirgū.Projekta vispārējie tehniskie mērķi ir:- izpētīt un izdarīt secinājumus par darbam piemērotāko blokķēdes veidu (Ethereum, Hyperledger) un tā publisko/privātā/daļēji privāto raksturu. — BSR platformas (Blockchain for Recruitment Systems) projektēšana, tās funkcijas un saskarnes.- Platformas pilnīga izstrāde programmēšanas līmenī.- DAO/Smart Contracts: Tie ir platformas izstrādes centrālā daļa un definēti kā datorkodi, kas spēj darboties autonomi un automātiski bez starpniekiem vai mediatoriem. Tās garantē tādas informācijas reklāmu un pārredzamību, kas apstrādā šāda veida sistēmas ar blokķēdes tehnoloģiju.- Tokenizācija: Andalūzijas Zināšanu aģentūras Novērtēšanas un akreditācijas direktorāta sagatavotajā ārējā novērtējuma ziņojumā, ņemot vērā tehnoloģijas brieduma stāvokli un iepriekšējo atsauču trūkumu, projektu kataloģizē kā rūpniecisko pētniecību, galveno uzmanību pievēršot eksperimentiem ar jaunu darbā pieņemšanas procesu. Ārējais vērtētājs definē inovācijas pakāpi kā vidēji augstu, atklājot tādus aspektus kā anonimitāte un neredzīgu atlases procesu iespējamība, lai gan viņš apgalvo, ka stimulu sistēmas (tokenizācijas) ideju izstrādes posms ir slikti definēts autoriem, kuri izvairās no krāpšanas mācību programmās. Tajā arī norādīts, ka platformas uzticamība prasa sadarbību ar papildu aģentiem, piemēram, izglītības sistēmu. Ziņojumā arī uzsvērtas projektā iesaistītā personāla tehnoloģiskās spējas un viņu tehniskā apmācība. (Latvian)
0 references
Cilj tega projekta je razviti aplikacijo za upravljanje človeških virov z uporabo tehnologije veriženja blokov. Uporaba te tehnologije bo odpravila težave, ki jih povzročajo drugi sistemi upravljanja, kot so:- Težavnost preverjanja podatkov o kariernih poteh sedanjih kandidatov – Težavnost, da bi lahko prepoznali resnično vrednost določenih stopenj ali stopenj, ki so trenutno na voljo.- Neposrednost, potrebna za izbirne postopke.CLEVER GLOBAL je ugotovil, da je na trgu, tako v podjetjih na splošno kot na ravni strokovnjakov, ki iščejo zaposlitvene ali izobraževalne centre, treba izboljšati učinkovitost postopkov izbire osebja z najnižjimi časi in stroški. Zato se lahko z uporabo trenutne komercialne mreže podjetja, nastala uporaba projekta ponudi strankam iz sedanjih poslovnih področij v več kot 50 državah in novih strank (usposabljanje centrov in akademij).Na tehnični ravni, projekt predlaga uporabo blockchain tehnologije, relativno nove v tehnološkem svetu. Temeljijo na ustvarjanju skupne zbirke podatkov, strukture podatkov, v kateri so informacije združene v nize (bloke), na katere so označene metainformacije v zvezi z drugim blokom prejšnje verige. Tako se ustvari časovnica, tako da zaradi kriptografskih tehnik vsi udeleženci poznajo gibanja in spremembe, ki so bile narejene, kot tudi njihovega avtorja. Trenutno je eden najvarnejših načinov, ki obstajajo za ustvarjanje, spreminjanje, skupno rabo in shranjevanje informacij. Projekt predlaga svojo uporabo na področju upravljanja človeških virov, na katerega bi lahko zagotovil nove funkcionalnosti koristnosti za industrijo, na področjih, povezanih z uvajanjem informacij, sistemov soglasja, upravljanja profilov in upravljanja zaupnih informacij, ki jih trg še ni preizkusil in preveril.Splošni tehnični cilji projekta so:- raziskati in zaključiti o vrsti blokov, ki so najbolj primerni za delo (Ethereum, Hyperledger) in njegov javni/zasebni/pol-zasebni značaj. — Zasnova platforme BSR (Blockchain for Recruitment Systems), njenih funkcionalnosti in vmesnikov.- Popoln razvoj platforme na programski ravni.- DAO/Smart Contracts: So osrednji del razvoja platforme in so opredeljene kot računalniške kode, ki lahko delujejo samostojno in samodejno, brez posrednikov ali mediatorjev. Zagotavljajo oglaševanje in preglednost informacij, ki ravnajo s to vrsto sistemov s tehnologijo veriženja blokov. uvedba sistema nagrajevanja za avtorje, ki je združljiv z drugimi možnimi dosežki in zagotavlja zadostno vrednost sistemu. Zunanje ocenjevalno poročilo, ki ga je pripravil Direktorat za vrednotenje in akreditacijo Andaluzijske agencije za znanje, opredeljuje projekt kot industrijske raziskave glede na stanje zrelosti tehnologije in pomanjkanje predhodnih referenc, pri čemer se osredotoča na eksperimentiranje z novim postopkom zaposlovanja. Zunanji ocenjevalec opredeljuje stopnjo inovativnosti kot srednje visoko, pri čemer izpostavlja vidike, kot sta anonimnost in možnost slepih izbirnih postopkov, čeprav trdi, da je faza zamisli o sistemu spodbud (tokenizacija) slabo opredeljena za avtorje, ki se izogibajo prevaram v učnih načrtih. Navaja tudi, da zanesljivost platforme zahteva sodelovanje dodatnih akterjev, kot je izobraževalni sistem. Poročilo poudarja tudi tehnološko zmogljivost osebja, vključenega v projekt, in njihovo tehnično usposabljanje. (Slovenian)
0 references
A projekt célja egy HR (Human Resources) menedzsment alkalmazás fejlesztése blockchain technológiával. Ennek a technológiának a használata kiküszöböli az egyéb irányítási rendszerek által okozott problémákat, mint például:- A jelenlegi jelöltek karrierpályái adatainak ellenőrzése nehézséget okoz – Nehéz felismerni a jelenleg rendelkezésre álló bizonyos fokok vagy fokozatok valódi értékét.- A kiválasztási folyamatokhoz szükséges azonnaliság.CLEVER GLOBAL észlelte, hogy a piacon mind a vállalatokban, mind a foglalkoztatást vagy képzési központokat kereső szakemberek szintjén javítani kell a személyzet kiválasztási folyamatainak hatékonyságát a legalacsonyabb időkkel és költségekkel. Ezért a vállalat jelenlegi kereskedelmi hálózatának felhasználásával a projekt eredményeként a projekt alkalmazása mind a jelenlegi üzletágakból több mint 50 országban, mind az új ügyfelek (képzési központok és akadémiák) számára kínálható.A műszaki szinten a projekt a blokklánc-technológiák használatát javasolja, viszonylag új a technológiai világban. Ezek egy megosztott adatbázis létrehozásán alapulnak, egy olyan adatstruktúrán, amelyben az információkat halmazokba (blokkokba) csoportosítják, amelyekhez az előző lánc egy másik blokkjához kapcsolódó metainformációk megjegyzést kapnak. Így jön létre egy idővonal, így a kriptográfiai technikáknak köszönhetően minden résztvevő ismeri a végrehajtott mozgásokat és változásokat, valamint a szerzőjüket. Jelenleg az egyik legbiztonságosabb módszer az információk létrehozására, módosítására, megosztására és tárolására. A projekt javasolja alkalmazását a HR menedzsment területén, ahol új hasznossági funkciókat biztosíthat az ipar számára az információk, konszenzusos rendszerek, profilkezelés és bizalmas információk kezelésével kapcsolatos területeken, amelyeket a piac még nem tesztelt és ellenőrzött.A projekt általános műszaki célkitűzései a következők: – A projekt általános műszaki célkitűzései a következők: – A munka (Ethereum, Hyperledger) és annak nyilvános/magán/félmagán jellege szempontjából legmegfelelőbb blokklánc típusának vizsgálata és következtetése. – A BSR platform kialakítása (Blockchain for Recruitment Systems), annak funkciói és interfészei.- A platform teljes fejlesztése programozási szinten.- DAO/Smart Contracts: Ezek a platform fejlesztésének központi részét képezik, és olyan számítógépes kódokként vannak meghatározva, amelyek képesek önállóan és automatikusan, közvetítők vagy közvetítők nélkül futni. Garantálják az ilyen típusú rendszereket blokklánc technológiával kezelő információk reklámozását és átláthatóságát.- Tokenization: az Andalúziai Tudásügynökség Értékelési és Akkreditációs Igazgatósága által készített külső értékelő jelentés a projektet ipari kutatásként katalogizálja, tekintettel a technológia fejlettségi fokára és a korábbi referenciák hiányára, és az új felvételi folyamattal való kísérletezésre összpontosít. A külső értékelő úgy határozza meg az innováció fokát, hogy közepesen magas, felfedő szempontok, mint például az anonimitás és a vak kiválasztási folyamatok lehetősége, bár azt állítja, hogy az ösztönző rendszer gondolati fázisát (tokenizáció) rosszul határozzák meg azon szerzők számára, akik elkerülik a tantervek csalását. Azt is megállapítja, hogy a platform megbízhatósága további ügynökök, például az oktatási rendszer együttműködését igényli. A jelentés kiemeli a projektben részt vevő személyzet technológiai kapacitását és technikai képzését is. (Hungarian)
0 references
Formålet med dette projekt er at udvikle en HR (Human Resources) management applikation ved hjælp af blockchain teknologi. Brugen af denne teknologi vil fjerne problemer, der er forbundet med andre ledelsessystemer såsom:- Sværhed med at kontrollere data om karriereveje for nuværende kandidater- Sværhed for at kunne skelne den sande værdi af visse grader eller grader, der i øjeblikket er til rådighed.- Øjeblikkelig nødvendig for udvælgelsesprocesserne.CLEVER GLOBAL har opdaget, at på markedet, både i virksomheder generelt og på niveau med fagfolk på jagt efter beskæftigelse eller uddannelsescentre, er der behov for at forbedre effektiviteten af personaleudvælgelsesprocesser med de laveste tider og omkostninger. Derfor, ved hjælp af den nuværende kommercielle netværk af virksomheden, den resulterende anvendelse af projektet kan tilbydes kunder både fra nuværende forretningsområder i mere end 50 lande og nye kunder (uddannelsescentre og akademier).På teknisk niveau foreslår projektet brug af blockchain teknologier, relativt nye i den teknologiske verden. De er baseret på oprettelse af en fælles database, en datastruktur, hvor oplysningerne er grupperet i sæt (blokke), hvortil metainformationer vedrørende en anden blok i den foregående kæde er kommenteret. Således oprettes en tidslinje, så alle deltagere takket være kryptografiske teknikker kender de bevægelser og ændringer, der er foretaget, samt deres forfatter. Det er i øjeblikket en af de sikreste metoder, der findes til at oprette, ændre, dele og gemme oplysninger. Projektet foreslår dets anvendelse på området HR management, som det kunne give nye funktionaliteter af nytte for industrien, på områder i forbindelse med indførelse af information, konsensus systemer, profilstyring og forvaltning af fortrolige oplysninger, som endnu ikke er blevet testet og verificeret af markedet.De generelle tekniske mål for projektet er:- At undersøge og konkludere om den type blockchain, der er bedst egnet til arbejdet (Ethereum, Hyperledger) og dets offentlige/private/semi-private karakter. — Udformning af BSR-platformen (Blockchain for Rekruttering Systems), dens funktionaliteter og grænseflader.- Fuldstændig udvikling af platformen på programmeringsniveau.- DAO/Smart Contracts: De er den centrale del af platformens udvikling og defineres som computerkoder, der kan køre selvstændigt og automatisk uden mellemmænd eller mæglere. De garanterer reklame og gennemsigtighed af de oplysninger, der håndterer denne type systemer med blockchain teknologi.- Tokenisering: for at indføre et belønningssystem for forfattere, der er kompatible med andre mulige udviklinger, og som giver systemet tilstrækkelig værdi. Den eksterne evalueringsrapport, der er udarbejdet af Direktoratet for Evaluering og Akkreditering under det andalusiske vidensagentur, katalogiserer projektet som industriel forskning i betragtning af teknologiens modenhed og manglen på tidligere referencer, idet der fokuseres på at eksperimentere med en ny rekrutteringsproces. Den eksterne evaluator definerer graden af innovation som middelhøj, udsætter aspekter såsom anonymitet og muligheden for blinde udvælgelsesprocesser, selv om han hævder, at idéfasen i incitamentssystemet (tokenisering) er dårligt defineret for forfattere, der undgår svig i læseplanerne. Det anføres også, at platformens pålidelighed kræver samarbejde mellem yderligere agenter som f.eks. uddannelsessystemet. Rapporten fremhæver også den teknologiske kapacitet hos de medarbejdere, der er involveret i projektet, og deres tekniske uddannelse. (Danish)
0 references
Целта на този проект е да се разработи приложение за управление на човешките ресурси, използвайки блокчейн технология. Използването на тази технология ще премахне проблемите, породени от други системи за управление, като:- Трудност при проверката на данните за кариерните пътеки на настоящите кандидати- Трудност да бъде в състояние да различи истинската стойност на определени степени или степени, които в момента са на разположение.- Необходимостта, необходима за процесите на подбор.CLEVER GLOBAL е установила, че на пазара, както в компании като цяло, така и на ниво професионалисти в търсене на работа или центрове за обучение, е необходимо да се подобри ефективността на процесите за подбор на персонал с най-ниски времена и разходи. Ето защо, използвайки текущата търговска мрежа на компанията, полученото приложение на проекта може да бъде предложено на клиенти както от настоящите бизнес линии в повече от 50 страни, така и от нови клиенти (центрове за обучение и академии).На техническо ниво проектът предлага използването на блокчейн технологии, сравнително нови в технологичния свят. Те се основават на създаването на споделена база данни, структура от данни, в която информацията е групирана в множества (блокове), към които се анотират метаинформации, свързани с друг блок от предишната верига. По този начин се създава времева линия, така че благодарение на криптографските техники всички участници да знаят движенията и промените, които са направени, както и техния автор. В момента това е един от най-безопасните методи, които съществуват за създаване, модифициране, споделяне и съхраняване на информация. Проектът предлага прилагането му в областта на управлението на човешките ресурси, на което би могло да осигури нови функционалности на полезност за индустрията, в области, свързани с въвеждането на информация, консенсусни системи, управление на профили и управление на поверителна информация, които все още не са тествани и проверени от пазара.Общите технически цели на проекта са:- Да се проучи и заключи какъв вид блокова верига е най-подходяща за работата (Ethereum, Hyperledger) и нейния публичен/частен/получастен характер. — Проектиране на платформата BSR (Blockchain for Recruitment Systems), нейните функционалности и интерфейси.- Пълно разработване на платформата на ниво програмиране.- DAO/Smart Contracts: Те са централната част от развитието на платформата и се определят като компютърни кодове, които могат да работят автономно и автоматично, без посредници или медиатори. Те гарантират рекламата и прозрачността на информацията, която обработва този тип системи с блокчейн технология. в доклада за външна оценка, изготвен от дирекция „Оценка и акредитация„на Агенция „Андалусийско знание„, каталогизира проекта като „Индустриални изследвания“ предвид степента на зрялост на технологията и липсата на предишни референции, като се фокусира върху експериментирането с нов процес на набиране на персонал. Външният оценител определя степента на иновации като средно висока, излагайки аспекти като анонимност и възможност за сляп подбор, въпреки че твърди, че фазата на идеация на системата за стимулиране (токенизация) е слабо дефинирана за авторите, които избягват измами в учебните програми. В него също така се посочва, че надеждността на платформата изисква сътрудничеството на допълнителни служители, като например образователната система. Докладът също така подчертава технологичния капацитет на персонала, участващ в проекта, и тяхното техническо обучение. (Bulgarian)
0 references
Tomares
0 references
21 December 2023
0 references
Identifiers
802C1700021SU1
0 references