LEARNING ON THE WAVE (Q2712444): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et, nl, fr, de, it, pl, es, and other parts: Adding translations: da, el, hr, ro, sk, mt, pt, fi, sl, cs, lt, lv, bg, hu, ga, sv, et,)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.0845384501644131)
 
(5 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
APPRENDRE SUR LA VAGUE
L’ÉDUCATION SUR LA VAGUE
label / delabel / de
LERNEN AUF DER WELLE
BILDUNG AUF DER WELLE
label / nllabel / nl
LEREN OP DE GOLF
ONDERWIJS OP DE GOLF
label / itlabel / it
IMPARARE SULL'ONDA
EDUCAZIONE SULL'ONDA
label / eslabel / es
APRENDER SOBRE LA OLA
EDUCACIÓN EN LA OLA
label / dalabel / da
LÆRE PÅ BØLGEN
UDDANNELSE PÅ BØLGEN
label / ellabel / el
ΜΆΘΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΟ ΚΎΜΑ
Η ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗ ΣΤΟ ΚΎΜΑ
label / hrlabel / hr
UČENJE O VALU
EDUKACIJA O VALU
label / rolabel / ro
ÎNVĂȚAREA PE VAL
EDUCAȚIA PE VAL
label / sklabel / sk
UČENIE SA NA VLNÁCH
VZDELÁVANIE NA VLNE
label / mtlabel / mt
TAGĦLIM DWAR IL-MEWĠA
EDUKAZZJONI FUQ IL-MEWĠA
label / ptlabel / pt
APRENDENDO SOBRE A ONDA
EDUCAÇÃO NA ONDA
label / filabel / fi
OPPIMINEN AALLOSTA
KOULUTUS AALLOSSA
label / sllabel / sl
UČENJE NA VALU
IZOBRAŽEVANJE NA VALOVIH
label / cslabel / cs
UČENÍ NA VLNĚ
VZDĚLÁNÍ NA VLNĚ
label / ltlabel / lt
MOKYMASIS BANGOJE
ŠVIETIMAS ANT BANGOS
label / lvlabel / lv
MĀCĪŠANĀS PAR VILNI
IZGLĪTĪBA UZ VIĻŅA
label / bglabel / bg
УЧЕНЕ НА ВЪЛНАТА
ОБРАЗОВАНИЕ НА ВЪЛНАТА
label / hulabel / hu
TANULÁS A HULLÁMON
OKTATÁS A HULLÁMBAN
label / galabel / ga
FOGHLAIM AR AN TONN
OIDEACHAS AR AN TONN
label / svlabel / sv
ATT LÄRA SIG PÅ VÅGEN
UTBILDNING PÅ VÅGEN
label / etlabel / et
ÕPPIMINE LAINEL
HARIDUS LAINEL
Property / instance of: Kohesio project / rankProperty / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
Deprecated rank
Property / end time
30 November 2021
Timestamp+2021-11-30T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 30 November 2021 / rank
Normal rank
 
Property / summary: The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English) / qualifier
 
readability score: 0.0845384501644131
Amount0.0845384501644131
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Le projet Fali s’adresse à 231 personnes (127 K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus), résidant dans la voïvodie de Poméranie/WP, les employés des micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/SPE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 %GD), 185personnes âgées de 25 ans et plus (80 %GD; dont 12 personnes âgées de 50 ans et plus) qui, de leur propre initiative, sont intéressées à acquérir, compléter ou améliorer leurs aptitudes, compétences ou qualifications professionnelles. Min.185 personnes âgées de 50 ans et plus et faiblement qualifiées ensemble (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJECT est d’améliorer, au cours de la période 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’activité sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement des qualifications selon le système de certification intégré), y compris les cours/formations: Marqué(64 personnes): *Employé des RH(16 personnes) *Employé du département commercial(32 personnes) *AgilePM(16personnes) — NOTE(167 personnes) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs dans les RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à l’atteinte de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). CRSE utilisera dans les solutions de projet, des outils développés dans le cadre de projets innovants de l’OPKL. L’obtention de qualifications/compétences auprès de professions déficitaires dans le programme de travail est une garantie d’obtenir la preuve de la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, renforcera leur position. EFFETS: —158 personnes âgées de 25 ans et plus qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -9 personnes âgées de 50 ans et plus qui ont obtenu une qualification ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149 personnes possédant de faibles qualifications qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet se réunit à l’adresse KS:1,2,3. (French)
Le projet s’adresse à 231 personnes (127K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus) vivant dans la voïvodie de Poméranie/WP, qui sont des travailleurs de micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/PSE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 % GD), 185 personnes âgées de 25 ans et plus (80 % GD; dont 12 personnes âgées de plus de 50 ans) qui, de leur propre initiative, souhaitent acquérir, compléter ou améliorer des aptitudes, des compétences ou des qualifications professionnelles. Min.185os. âgés de 50+ et peu qualifiés combinés (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJET est d’améliorer, au cours de la période du 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’un emploi sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement de qualifications avec un système de qualification intégré) comprenant des cours/formations: —Identifié(64p.): *Employé HR(16os.) *Employé du département des ventes(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs en RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à la réalisation de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). Crse bénéficiera des solutions développées dans le cadre des projets innovants POKL. L’obtention des qualifications/compétences des professions de courte durée au sein des RH est une garantie d’obtenir des documents confirmant la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, de renforcer leur position de titre. EFFETS: —158os. à l’âge de 25 ans et plus, qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme à l’âge de 50 ans et plus, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149os.o peu de qualifications, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet répond à KS:1,2,3. (French)
Property / summaryProperty / summary
Das Projekt Fali richtet sich an 231 Personen (127K und 104M) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und darüber) mit Wohnsitz in der Woiwodschaft Pommern/WP, Beschäftigte von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einheiten/SPE/Sozialunternehmen/PS: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 %GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 %GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren), die von sich aus daran interessiert sind, ihre Fähigkeiten, Kompetenzen oder beruflichen Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185 Personen ab 50 Jahren und zusammen gering qualifizierte Personen (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, die Situation der Erwerbstätigen im Zeitraum 6.2020-11.2021 unter Berücksichtigung der Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu verbessern. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen nach dem integrierten Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Markiert(64 Personen): * HR-Mitarbeiter(16 Personen) *Arbeitnehmer der Handelsabteilung(32 Personen) *AgilePM(16Person) – NOTE(167 Personen) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Prädispositionen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber im HR. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Monitoring-Indikatoren (KS3) ausgedrückt werden. CRSE wird in den Projektlösungen, die im Rahmen innovativer Projekte des OPKL entwickelt wurden, einsetzen. Der Erwerb von Qualifikationen/Kompetenzen aus Berufen, die in der Arbeitsgruppe defizitär sind, ist eine Garantie dafür, dass der Nachweis über den Besitz der gewünschten Qualifikationen/Kompetenzen auf dem Markt erbracht wird und dadurch ihre Position gestärkt wird. AUSWIRKUNGEN: —158 Personen ab 25 Jahren, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben -9 Personen im Alter von 50 Jahren und darüber, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149 Personen mit geringen Qualifikationen erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft sich KS:1,2,3. (German)
Das Projekt richtet sich an 231 Personen (127K und 104 Millionen) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und älter), die in der Woiwodschaft Pommern leben, die Arbeitnehmer von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einrichtungen/SPE/Sozialunternehmen/PS sind: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 % GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 % GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren, die auf eigene Initiative daran interessiert sind, Fähigkeiten, Kompetenzen oder berufliche Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185os im Alter von 50 Jahren und niedrig qualifizierte kombiniert (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, im Zeitraum 6.2020-11.2021 die Situation von Personen im Alter der Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, wobei die Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu berücksichtigen ist. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen mit integriertem Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Identifiziert(64p.): *Mitarbeiter HR(16os.) *Mitarbeiter der Vertriebsabteilung (32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Veranlagungen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber in der Personalabteilung. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Überwachungsindikatoren (KS3) zum Ausdruck gebracht werden. Crse wird von den Lösungen profitieren, die im Rahmen der POKL-Innovationsprojekte entwickelt wurden. Die Erlangung von Qualifikationen/Kompetenzen aus kurzfristigen Berufen im Personalwesen ist eine Garantie für den Erhalt von Dokumenten, die den Besitz von Qualifikationen/Kompetenzen bestätigen, die auf dem Markt erwünscht sind, und dadurch ihre Position als Titel zu stärken. EFFEKTE: —158os. im Alter von 25 Jahren und älter, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm im Alter von 50 und mehr eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149os.o niedrige Qualifikationen erworben oder erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft KS:1,2,3. (German)
Property / summaryProperty / summary
Het Fali-project is gericht tot 231 personen (127K en 104 miljoen) op de werkende leeftijd (18 jaar en ouder), woonachtig in het Pommeren woiwodschap/WP, werknemers van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/mkmo’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen in de leeftijd van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen in de leeftijd van 25+(80 % GD; waarvan 12 personen ouder dan 50 jaar) die op eigen initiatief hun vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties willen verwerven, aanvullen of verbeteren. Min.185 personen ouder dan 50 jaar en laaggeschoolden samen (d.w.z. 80 % GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode van 6.2020-11.2021 de situatie van personen die actief zijn op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door de uitvoering van een project van type III (ontwikkeling van kwalificaties volgens het geïntegreerde kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Gemarkeerd(64 personen): *HR werknemer(16 personen) *Werknemer van de commerciële afdeling(32 personen) *AgilePM (16 persoon) — NOTA (167 personen) rekening houdend met de behoeften en aanleg van deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met de werkgevers, wat zal bijdragen tot het bereiken van alle projectresultaten, uitgedrukt in monitoringindicatoren (KS3). CRSE zal gebruiken in de projectoplossingen, tools ontwikkeld als onderdeel van innovatieve projecten van de OPKL. Het verkrijgen van kwalificaties/bevoegdheden van beroepen die in het WP tekortschieten, is een garantie dat het bezit van de gewenste kwalificaties/competenties op de markt kan worden aangetoond, waardoor hun positie zal worden versterkt. EFFECTEN: —158 personen van 25 jaar en ouder die kwalificaties of verworven bekwaamheden hebben verworven na het verlaten van het programma -9 personen van 50 jaar en ouder die na het verlaten van het programma een kwalificatie of verworven bekwaamheid hebben verworven -149 personen met lage kwalificaties die na het verlaten van het programma kwalificaties of verworven competenties hebben verworven. Het project ontmoet KS:1,2,3. (Dutch)
Het project is gericht op 231 personen (127K en 104 miljoen) in de werkende leeftijd (18 jaar en ouder) die in het woiwodschap Pommeren wonen, die werknemers zijn van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/MMO’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen van 25+ (80 %GD; waarvan 12 personen van 50 jaar of ouder) die op eigen initiatief geïnteresseerd zijn in het verwerven, aanvullen of verbeteren van vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties. Min.185os. 50+ en laaggekwalificeerd gecombineerd (d.w.z. 80 %GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode 6.2020-11.2021 de situatie van personen die een baan hebben op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van de uitvoering van het project van type III (ontwikkeling van kwalificaties met een geïntegreerd kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Geïdentificeerd(64p.): *Werknemer HR(16os.) *Werknemer van de verkoopafdeling(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) rekening houdend met de behoeften en predisposities van de deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met werkgevers, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van alle projectresultaten die worden uitgedrukt door middel van monitoringindicatoren (KS3). Crse zal profiteren van de oplossingen die zijn ontwikkeld als onderdeel van de innovatieve POKL-projecten. Het verkrijgen van kwalificaties/competenties uit kortdurende beroepen in de HR is een garantie voor het verkrijgen van documenten die het bezit van kwalificaties/competenties op de markt bevestigen en daardoor hun titelpositie versterken. EFFECTEN: 158os. op de leeftijd van 25 jaar en ouder, die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma op de leeftijd van 50 jaar en ouder, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma -149os.o lage kwalificaties, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma. Het project voldoet aan KS:1,2,3. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Il progetto Fali è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre), residenti nel voivodato della Pomerania/WP, dipendenti di micro, piccole e medie imprese/PMI ed entità dell'economia sociale/SPI/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 %GD), 185 persone di età superiore a 25 anni (80 %GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate all'acquisizione, all'integrazione o al miglioramento delle loro abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185 persone di età superiore a 50 anni e scarsamente qualificate insieme (vale a dire 80 % di GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età di attività sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione del progetto di tipo III (sviluppo delle qualifiche secondo il sistema integrato di qualificazione), compresi corsi/formazione: —Contrassegnato (64 persone): * Dipendente HR(16 persone) * Lavoratore del dipartimento commerciale(32 persone) *AgilePM(16persona) — NOTA(167 persone) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nelle risorse umane. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, il che contribuirà a raggiungere tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). CRSE utilizzerà nelle soluzioni di progetto, strumenti sviluppati nell'ambito di progetti innovativi dell'OPKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni in deficit nel gruppo di lavoro è una garanzia per ottenere la prova del possesso delle qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzerà la loro posizione. EFFETTI: —158 persone di età pari o superiore a 25 anni che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — 9 persone di età pari o superiore a 50 anni che hanno ottenuto una qualifica o una competenza acquisita dopo aver lasciato il programma -149 persone con qualifiche basse che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian)
Il progetto è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre) che vivono nel Voivodato della Pomerania/WP, che sono lavoratori di micro, piccole e medie imprese/MSME ed entità dell'economia sociale/PSE/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 % GD), 185 persone di età superiore ai 25 anni (80 % GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate ad acquisire, integrare o migliorare abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185os. di età 50+ e bassa qualificazione combinata (ossia 80 % GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età del lavoro sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di un progetto di tipo III (sviluppo di qualifiche con un sistema di qualificazione integrato), compresi corsi/formazioni: —Individuato(64p.): *Impiegato HR(16os.) *Dipendente del reparto vendite(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nell'HR. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, che contribuirà al raggiungimento di tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). Crse trarrà vantaggio dalle soluzioni sviluppate nell'ambito dei progetti innovativi POKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni a breve termine nell'AR è garanzia di ottenere documenti attestanti il possesso di qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzare la loro posizione di titolo. EFFETTI: —158os. all'età di 25 anni e oltre, che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il Programma all'età di 50 anni e più, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma -149os.o qualifiche basse, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El proyecto Fali está dirigido a 231 personas (127K y 104 millones) en edad de trabajar (18 años o más), residentes en el voivodato de Pomerania/WP, empleados de microempresas, pequeñas y medianas empresas/PYME y entidades de la economía social/PSE/empresas sociales/PS: 46 personas de 18 a 25 años (20 % GD), 185 personas de más de 25 años (80 % DG); de las cuales doce personas mayores de 50 años) que, por iniciativa propia, estén interesadas en adquirir, completar o mejorar sus capacidades, competencias o cualificaciones profesionales. MIN.185 personas de más de 50 años y poco cualificadas juntas (es decir, 80 % DG; Criterios estratégicos/KS1). El objetivo del PROJECT es mejorar, en el período 6.2020-11,2021, la situación de las personas a la edad de actividad en el mercado laboral, teniendo en cuenta el análisis de las necesidades educativas del participante. Este objetivo se logrará mediante la ejecución del proyecto de tipo III (desarrollo de cualificaciones según el sistema integrado de cualificaciones), incluidos cursos/formación: Marcado(64 personas): *Empleado de HR(16 personas) *Empleado del departamento comercial(32 personas) *AgilePM(16 person) — NOTA(167 personas) teniendo en cuenta las necesidades y predisposiciones de los participantes, en consonancia con las expectativas de los empleadores en los recursos humanos. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá a lograr todos los resultados del proyecto expresados a través de indicadores de seguimiento (KS3). CRSE utilizará en las soluciones del proyecto, herramientas desarrolladas como parte de proyectos innovadores de la OPKL. La obtención de cualificaciones/competencias de profesiones deficitarias en el WP es una garantía de obtener pruebas de posesión de las cualificaciones o competencias deseadas en el mercado y, en consecuencia, reforzará su posición. EFECTOS: —158 personas de 25 años o más que obtuvieron cualificaciones o competencias después de abandonar el Programa -9 personas de 50 años o más que obtuvieron una cualificación o adquisición de competencias después de abandonar el Programa -149 personas con cualificaciones bajas que obtuvieron cualificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el Programa. El proyecto se reúne con KS:1,2,3. (Spanish)
El proyecto está dirigido a 231 personas (127K y 104M) en edad de trabajar (18 años o más) que viven en el Voivodato Pomerania/WP, que son trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas/pymes y entidades de economía social/PSE/empresas sociales/PS: 46 personas de 18 a 25 años (20 % GD), 185 personas mayores de 25 años (80 % GD; de las cuales 12 personas mayores de 50 años) que, por iniciativa propia, estén interesadas en adquirir, complementar o mejorar las capacidades, competencias o cualificaciones profesionales. Min.185.os. de más de 50 años y combinados de baja cualificación (es decir, 80 % GD; Criterios estratégicos/KS1). El objetivo del PROYECTO es mejorar, en el período 6.2020-11.2021, la situación de las personas en edad de empleo en el mercado laboral, teniendo en cuenta el análisis de las necesidades educativas del participante. Este objetivo se logrará mediante la ejecución de un proyecto de tipo III (desarrollo de cualificaciones con un sistema integrado de cualificación) que incluya cursos/formación: —Identificado(64p.): *Empleado HR (16.os.) *Empleado del departamento de ventas(32.os.) *AgilePM(16.os.) -NONOZED(167.os.) teniendo en cuenta las necesidades y predisposiciones de los participantes, de acuerdo con las expectativas de los empleadores en los RRHH. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá al logro de todos los resultados del proyecto expresados a través de indicadores de seguimiento (KS3). Crse se beneficiará de las soluciones desarrolladas como parte de los proyectos innovadores de POKL. La obtención de calificaciones/competencias de ocupaciones a corto plazo en la RRHH es una garantía de obtener documentos que confirmen la posesión de las calificaciones/competencias deseadas en el mercado y, como resultado, fortalecer su posición de título. EFECTOS: —158.os. a la edad de 25 años o más, que hayan obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el Programa a la edad de 50 años o más, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa -149.os.o calificaciones bajas, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa. El proyecto cumple con KS:1,2,3. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Fali-projektet henvender sig til 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover) med bopæl i Pommern/Arbejdsgruppen, ansatte i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/SMV'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år(20 %GD), 185 personer i alderen 25+(80 %GD; heraf 12 personer på 50 år og derover), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre deres færdigheder, kompetencer eller erhvervsmæssige kvalifikationer. Min.185 personer på 50 år og lavtuddannede tilsammen (dvs. 80 % GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer, der er aktive på arbejdsmarkedet, under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelse af type III-projekt (udvikling af kvalifikationer i henhold til det integrerede kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: âEURMarked(64 personer): *HR medarbejder(16 personer) *Medarbejder i handelsafdelingen(32 personer) *AgilePM(16person) âEUR NOTE(167 personer) under hensyntagen til deltagernes behov og dispositioner, i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater, der kommer til udtryk gennem overvågningsindikatorer (KS3). CRSE vil i projektløsningerne anvende værktøjer, der er udviklet som en del af OPKL's innovative projekter. Opnåelse af kvalifikationer/kompetencer fra erhverv med underskud i arbejdsprogrammet er en garanti for erhvervelse af bevis for besiddelse af de ønskede kvalifikationer/kompetencer på markedet og vil derfor styrke deres position. VIRKNINGER: 158 personer på 25 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet -9 personer på 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet — 149 personer med lave kvalifikationer, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet. Projektet mødes KS:1,2,3. (Danish)
Projektet er rettet mod 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover), der bor i Pomeranian Voivodship/WP, som er arbejdstagere i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/MSME'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år (20 %GD), 185 personer i alderen 25+ (80 %GD; heraf 12 personer i alderen 50+), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre færdigheder, kompetencer eller faglige kvalifikationer. Min.185os. i alderen 50+ og lavtkvalificeret kombineret (dvs. 80 %GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer i en alder af beskæftigelse på arbejdsmarkedet under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelsen af type III-projektet (udvikling af kvalifikationer med et integreret kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: —Identificeret(64p.): *Medarbejder HR(16os.) *Arbejdstager i salgsafdelingen(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) under hensyntagen til deltagernes behov og forudsætninger i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater udtrykt ved hjælp af overvågningsindikatorer (KS3). Crse vil drage fordel af de løsninger, der er udviklet som en del af POKL innovative projekter. Erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer fra kortvarige erhverv i HR er en garanti for at opnå dokumenter, der bekræfter besiddelse af kvalifikationer/kompetencer, der ønskes på markedet, og som følge heraf styrke deres stilling som titel. EFFEKTER: —158os. i en alder af 25 år og derover, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet i en alder af 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet -149os.o lave kvalifikationer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet. Projektet opfylder KS:1,2,3. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Το έργο Fali απευθύνεται σε 231 άτομα (127K και 104M) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω), που διαμένουν στο βοεβοδάτο της Πομερανίας/WP, σε υπαλλήλους πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/ΔΥΑ/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 % GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 % GD ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν τις δεξιότητες, τις ικανότητες ή τα επαγγελματικά προσόντα τους. Min.185 άτομα ηλικίας 50+ ετών και χαμηλής ειδίκευσης μαζί (δηλ. 80 % GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του ΕΡΓΟΥ είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων στην ηλικία των ενεργών στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί με την υλοποίηση σχεδίου τύπου III (ανάπτυξη προσόντων σύμφωνα με το ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων των μαθημάτων/κατάρτισης: âEURMarked(64 άτομα): *Υπάλληλος (16 άτομα) *Υπάλληλος του εμπορικού τμήματος(32 άτομα) *AgilePM(16person) â EUR ΣΗΜΕΙΩΝΕΙ(167 άτομα) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και προδιάθεση των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο ΥΕ. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, το οποίο θα συμβάλει στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η CRSE θα χρησιμοποιήσει στις λύσεις του έργου, εργαλεία που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο καινοτόμων έργων του OPKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από επαγγέλματα που παρουσιάζουν έλλειμμα στην ομάδα εργασίας αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση αποδεικτικών στοιχείων κατοχής των επιθυμητών προσόντων/ικανοτήτων στην αγορά και, ως εκ τούτου, θα ενισχύσει τη θέση τους. ΕΠΙΠΤΏΣΕΙΣ: EUR 158 άτομα ηλικίας 25 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -9 άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω που απέκτησαν προσόντα ή προσόντα μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα -149 άτομα με χαμηλά προσόντα που απέκτησαν προσόντα ή ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα. Το έργο συναντά τη διεύθυνση KS:1,2,3. (Greek)
Το έργο απευθύνεται σε 231 άτομα (127Κ και 104Μ) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω) που ζουν στο Βοεβοδάτο Πομερανίας/WP, τα οποία είναι εργαζόμενοι πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/PES/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 %GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 %GD· ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50+) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν δεξιότητες, ικανότητες ή επαγγελματικά προσόντα. Min.185os. ηλικίας 50+ και χαμηλής ειδίκευσης σε συνδυασμό (δηλαδή 80 %GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του έργου είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων σε ηλικία απασχόλησης στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης του σχεδίου τύπου ΙΙΙ (ανάπτυξη προσόντων με ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων μαθημάτων/κατάρτισης: —Αναγνωρισμένο (64p.): *Υπάλληλος HR(16os.) *Employee of the sales department(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις προδιαθέσεις των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο HR. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η crse θα επωφεληθεί από τις λύσεις που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο των καινοτόμων έργων της POKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από βραχυχρόνια επαγγέλματα στον ΥΕ αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση εγγράφων που επιβεβαιώνουν την κατοχή προσόντων/ικανοτήτων που επιθυμούν στην αγορά και, ως εκ τούτου, ενισχύουν τη θέση τους στον τίτλο. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: —158ο. σε ηλικία 25 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα σε ηλικία 50 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα -149os.o χαμηλά προσόντα, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα. Το έργο συναντά το KS:1,2,3. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Projekt Fali namijenjen je 231 osobi (127 tisuća i 104 milijuna) u radnoj dobi (18 godina i više) s boravištem u Pomeranskom vojvodstvu/WP-u, zaposlenicima mikro, malih i srednjih poduzeća/MMSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES-ovima/socijalnim poduzećima/PS-ovima: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina(20 %GD), 185 osoba u dobi od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje svojih vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185 osoba starijih od 50 godina i niskokvalificiranih osoba (tj. 80 % GD; Strateški kriteriji/KS1). Cilj PROJEKTA je u periodu 6.2020.-11.2021. godine poboljšati situaciju osoba u dobi aktivnog na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj ostvariti provedbom projekta tipa III. (razvoj kvalifikacija u skladu s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: âEURMarked(64 osobe): *Zaposlenik HR(16 osoba) *Zaposlenik trgovačkog odjela(32 osobe) *AgilePM(16 osoba) â EUR NAPOMINJE(167 osoba) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih pomoću pokazatelja praćenja (KS3). CRSE će u projektnim rješenjima koristiti alate razvijene kao dio inovativnih projekata OPKL-a. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija od profesija koje su u programu rada u deficitu jamstvo je pribavljanja dokaza o posjedovanju željenih kvalifikacija/kompetencija na tržištu i time će ojačati njihov položaj. UČINCI: â158 osoba u dobi od 25 godina i više koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa -9 osoba u dobi od 50 i više godina koje su stekle kvalifikaciju ili stekle stručnost nakon napuštanja Programa -149 osoba s niskim kvalifikacijama koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon napuštanja Programa. Projekt je susreće se na KS:1,2,3. (Croatian)
Projekt je namijenjen 231 osobi (127K i 104M) u radnoj dobi (18 godina i više) koje žive u Pomeranian Voivodship/WP, koje su radnici mikro, malih i srednjih poduzeća/MSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES/socijalna poduzeća/PS: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina (20 %GD), 185 osoba starijih od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185os. stariji od 50 godina i niskokvalificirani kombinirani (tj. 80 % BDP-a; Strateški kriteriji/KS1). Cilj je PROJEKT-a u razdoblju od 6.2020. do 11. 2021. poboljšati stanje osoba u dobi zaposlenja na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj postići provedbom projekta tipa III (razvoj kvalifikacija s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: —Identificirano(64p.): *Zaposlenik HR(16os.) *zaposlenik u prodajnom odjelu(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih kroz pokazatelje praćenja (KS3). CRSE će imati koristi od rješenja razvijenih u sklopu POKL inovativnih projekata. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija iz kratkoročnih zanimanja u VP-u jamstvo je pribavljanja dokumenata kojima se potvrđuje posjedovanje kvalifikacija/kompetencija željenih na tržištu i, kao rezultat toga, jačanje njihova položaja. UČINCI: —158os. u dobi od 25 i više godina, koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon završetka programa u dobi od 50 i više godina, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa -149os.o niske kvalifikacije, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa. Projekt se susreće s KS:1,2,3. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Proiectul Fali se adresează unui număr de 231 persoane (127K și 104 milioane) la vârsta de muncă (18 ani și peste), cu domiciliul în voievodatul Pomeranian/WP, angajaților microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/MIMM-urilor și entităților din economia socială/SPOFM/întreprinderilor sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani(20 % HG), 185 de persoane în vârstă de peste 25 de ani (80 % HG; din care 12 persoane în vârstă de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să își îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185 persoane în vârstă de peste 50 de ani și slab calificate împreună (adică 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Scopul PROIECTului este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor la vârsta de activitate pe piața muncii, ținând seama de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin implementarea proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor în conformitate cu sistemul integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: â EURMarcat(64 de persoane): *Angajat HR(16 persoane) *angajat al departamentului comercial(32 persoane) *AgilePM(16person) â EUR NOTĂ(167 persoane), luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la obținerea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRSE va utiliza în cadrul proiectului soluții, instrumente dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare ale OPKL. Obținerea calificărilor/competențelor de la profesiile care se află în deficit în programul de lucru este o garanție a obținerii dovezii deținerii calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, va consolida poziția acestora. EFECTE: âEUR158 persoane în vârstă de cel puțin 25 de ani care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -9 persoane în vârstă de 50 de ani și mai mult care au obținut o calificare sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul -149 de persoane cu calificări scăzute care au obținut calificări sau au dobândit competențe după ce au părăsit programul. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian)
Proiectul vizează 231 de persoane (127K și 104M) în vârstă de muncă (18 ani și peste) care locuiesc în Voievodatul Pomeranian/WP, care sunt lucrători ai microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/IMM-urilor și entităților din economia socială/PSE/întreprinderi sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani (20 %GD), 185 de persoane cu vârsta de peste 25 de ani (80 %GD; din care 12 persoane cu vârsta de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185os. cu vârsta de peste 50 de ani și cu un nivel scăzut de calificare combinată (și anume 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Obiectivul PROIECTULUI este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor aflate la vârsta angajării pe piața muncii, ținând cont de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin punerea în aplicare a proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor cu un sistem integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: —Identificate(64p.): *Angajat HR (16os.) *Angajat al departamentului de vânzări(32os.) *AgilePM (16os.) -NONOZED(167os.) luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la realizarea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRE va beneficia de soluțiile dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare POKL. Obținerea calificărilor/competențelor din ocupații pe termen scurt în ÎR este o garanție a obținerii documentelor care confirmă deținerea calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, consolidarea poziției lor de titlu. EFECTE: —158os. la vârsta de 25 de ani și peste, care au obținut o calificare sau o competență dobândită după terminarea programului la vârsta de 50 de ani și peste, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după absolvirea Programului -149os.o calificări scăzute, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt Fali je určený 231 osobám (127K a 104 miliónov) v produktívnom veku (18 rokov a viac), ktorí majú bydlisko v Pomoranskom vojvodstve/WP, zamestnancom mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálnych podnikov/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov(20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie svojich zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185 osôb vo veku nad 50 rokov a osôb s nízkou kvalifikáciou (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECTu je v období od 6. 2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku, keď sú aktívne na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií podľa integrovaného kvalifikačného systému) vrátane kurzov/odbornej prípravy: â EURMarked(64 osôb): *Pracovník HR (16 osôb) *zamestnanec obchodného oddelenia(32 osôb) *AgilePM(16person) › POZNÁMKA(167 osôb) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). CRSE bude v projektových riešeniach využívať nástroje vyvinuté ako súčasť inovatívnych projektov OPKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z povolaní, ktoré sú v pracovnej skupine pre nedostatok, je zárukou získania dôkazu o tom, že na trhu majú požadovanú kvalifikáciu/kompetenciu, a tým sa posilní ich postavenie. ÚČINKY: 158 osôb vo veku 25 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu -9 osoby vo veku 50 rokov a viac, ktoré získali kvalifikáciu alebo kvalifikáciu po odchode z programu – 149 osôb s nízkou kvalifikáciou, ktoré získali kvalifikáciu alebo kompetencie po ukončení programu. Projekt sa stretáva s KS:1,2,3. (Slovak)
Projekt je zameraný na 231 osôb (127K a 104M) v produktívnom veku (18 rokov a viac) žijúcich v Pomoranskom vojvodstve/WP, ktorí sú pracovníkmi mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálne podniky/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov (20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185os. vo veku 50+ a nízkokvalifikovaný kombinovaný (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECT je v období od 6.2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku zamestnania na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií s integrovaným kvalifikačným systémom) vrátane kurzov/odbornej prípravy: —Identifikované(64 s.): *Zamestnanec HR(16os.) *zamestnanec obchodného oddelenia(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). Spoločnosť crse bude ťažiť z riešení vyvinutých v rámci inovatívnych projektov POKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z krátkodobých povolaní v HR je zárukou získania dokladov potvrdzujúcich držbu kvalifikácie/kompetencií požadovaných na trhu a v dôsledku toho posilňuje ich pozíciu titulu. ÚČINKY: —158os. vo veku 25 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po odchode z programu vo veku 50 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po ukončení programu -149os.o nízkej kvalifikácie, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po ukončení programu. Projekt sa stretá s KS:1,2,3. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Il-proġett Fali huwa indirizzat lil 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar), li jgħixu fil-voivodship tal-Pomeran/WP, impjegati ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 %GD), 185 persuna li għandhom 25 sena+(80 %GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali tagħhom. Min.185 persuna li għandhom aktar minn 50 sena u b’livell baxx ta’ ħiliet flimkien (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-għan tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni ta’ persuni fl-età li huma attivi fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp tal-kwalifiki skont is-sistema integrata tal-kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: EUR Marked (64 persuni): * Impjegat(16-il persuna) * Impjegat tad-dipartiment kummerċjali(32 persuni) *AgilePM(16-il persuna) â EUR NOTE(167 persuni) b’kont meħud tal-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fil-HR. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRSE se tuża fis-soluzzjonijiet tal-proġett, għodod żviluppati bħala parti minn proġetti innovattivi tal-OPKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn professjonijiet li għandhom defiċit fil-Grupp ta’ Ħidma hija garanzija tal-kisba ta’ evidenza tal-pussess tal-kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, issaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom. EFFETTI: EUR 158 persuna li għandhom 25 sena u aktar li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm -9 persuni li għandhom 50 sena u aktar li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm -149 persuni bi kwalifiki baxxi li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenzi wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ KS:1,2,3. (Maltese)
Il-proġett huwa mmirat lejn 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar) li jgħixu fil-Pomeranian Voivodship/WP, li huma ħaddiema ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 % GD), 185 persuna li għandhom 25 sena jew aktar (80 % GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali. Min.185os. ta’ età ta’ 50+ u b’kombinazzjoni ta’ kwalifiki baxxi (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-objettiv tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni tal-persuni fl-età tal-impjieg fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp ta’ kwalifiki b’sistema integrata ta’ kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: —Identifikat(64p.): *Impjegat HR(16os.) *Impjegat tad-dipartiment tal-bejgħ(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fir-RGħ. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRIS se tibbenefika mis-soluzzjonijiet żviluppati bħala parti mill-proġetti innovattivi tal-POKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn okkupazzjonijiet għal żmien qasir fir-RGħ hija garanzija li jinkisbu dokumenti li jikkonfermaw il-pussess ta’ kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, tissaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom ta’ titolu. EFFETTI: —158os. fl-età ta’ 25 sena jew aktar, li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm fl-età ta’ 50 sena jew aktar, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li ħallew il-Programm -149os.o kwalifiki baxxi, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ ma’ KS:1,2,3. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O projeto Fali destina-se a 231 pessoas (127K e 104M) em idade ativa (18 anos ou mais), residentes na voivodia da Pomerânia/WP, trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/SPE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idade 18-25 anos (20 % GD), 185 pessoas com idade 25+ (80 % GD; das quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as suas aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185 pessoas com mais de 50 anos e pouco qualificadas em conjunto (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações de acordo com o sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: âEURMarked(64 pessoas): * Empregado de RH (16 pessoas) *Trabalhador do departamento comercial(32 pessoas) *AgilePM(16pessoas) â NOTA(167 pessoas) tendo em conta as necessidades e predisposições dos participantes, de acordo com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para alcançar todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE utilizará nas soluções de projeto, ferramentas desenvolvidas como parte de projetos inovadores do OPKL. A obtenção de qualificações/competências de profissões deficitárias no PT é uma garantia de obtenção de provas da posse das qualificações/competências desejadas no mercado e, consequentemente, reforçará a sua posição. EFEITOS: 158 pessoas com idade igual ou superior a 25 anos que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa -9 pessoas com 50 anos ou mais que obtiveram uma qualificação ou adquiriram competências após a saída do programa -149 pessoas com poucas qualificações que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese)
O projeto destina-se a 231 pessoas (127K e 104 milhões) em idade ativa (18 anos ou mais) residentes na voivodia da Pomerânia/WP, que são trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/PSE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos (20 % GD), 185 pessoas com mais de 25 anos (80 % GD; dos quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185.ºs. com mais de 50 anos e pouco qualificados combinados (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações com um sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: —Identificado(64p.): *Empregado HR(16.ºs.) *Trabalhador do departamento de vendas(32.ºs.) *AgilePM(16.ºs.) -NONOZED(167.ºs.) levando em conta as necessidades e predisposições dos participantes, consistente com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para a obtenção de todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE beneficiará das soluções desenvolvidas no âmbito dos projetos inovadores POKL. A obtenção de qualificações/competências a partir de ocupações de curta duração na RH é uma garantia de obtenção de documentos que confirmem a posse de qualificações/competências desejadas no mercado e, como resultado, reforçar sua posição de título. EFEITOS: —158.º. aos 25 anos ou mais, que tenham obtido uma qualificação ou competência adquirida após a saída do Programa aos 50 anos ou mais, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa -149.ºs.o baixas qualificações, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Fali-hanke on suunnattu 231 henkilölle (127K ja 104M) työikäisille (18 vuotta täyttäneille), jotka asuvat Pommerin voivodikunnassa/WP:ssä, mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten ja pk-yritysten sekä osuus- ja yhteisötalouden yksiköiden työntekijöille/PES/sosiaalisille yrityksille/PS:lle: 46 18–25-vuotiasta(20 %GD), 185 henkilöä, 25+(80 %GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä), jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitojaan, pätevyyksiään tai ammattipätevyytensä. Min.185 yli 50-vuotiaat ja matalan osaamistason henkilöt yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa 6.2020–11.2021 työmarkkinoiden aktiivisten henkilöiden tilannetta ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysin. Tämä tavoite saavutetaan panemalla täytäntöön tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidun tutkintojärjestelmän mukaisesti), mukaan lukien kurssit/koulutus: âEURMarked(64 henkilöä): *HR:n työntekijä (16 henkilöä) * Kaupallisen osaston työntekijä(32 henkilöä) *AgilePM(16person) âEUR HUOMIO(167 henkilöä) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja alttiudet, jotka vastaavat työnantajien odotuksia henkilöstöhallinnossa. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä auttaa saavuttamaan kaikki hankkeen tulokset seurantaindikaattoreilla (KS3). CRSE käyttää projektiratkaisuissa työkaluja, jotka on kehitetty osana OPKL:n innovatiivisia hankkeita. Pätevyyksien/pätevyyksien saaminen ammateista, jotka ovat puutteellisia WP:ssä, on tae siitä, että hankitaan todisteet halutusta pätevyydestä/pätevyydestä markkinoilla ja siten vahvistetaan heidän asemaansa. VAIKUTUKSET: 158 vähintään 25-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen -9 vähintään 50-vuotiasta henkilöä, jotka ovat suorittaneet tutkinnon tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen -149 henkilöä, joilla on alhainen koulutus ja jotka ovat hankkineet pätevyyksiä ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kokoontuu KS:1,2,3. (Finnish)
Hanke on suunnattu Pommerin voivodikunnassa/WP-alueella asuville 231 työikäiselle (18-vuotiaalle) työikäiselle (127K ja 104M) henkilölle, jotka ovat mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten, pk-yritysten ja osuus- ja yhteisötalouden yhteisöjen, julkisten työvoimapalvelujen/sosiaalisten yritysten/pk-yritysten työntekijöitä: 46 18–25-vuotiasta (20 % GD), 185 yli 25-vuotiasta henkilöä (80 % GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä, jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitoja, pätevyyttä tai ammattipätevyyttä. Vähintään 185 vuotiaita yli 50-vuotiaita ja heikosti koulutettuja yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa työssäkäyvien tilannetta työmarkkinoilla 6.2020–11.2021 ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysi. Tämä tavoite saavutetaan toteuttamalla tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidulla pätevöintijärjestelmällä), mukaan lukien kurssit/koulutukset: Tunnistettu (64 s.): *Työntekijä HR(16os.) * Myyntiosaston työntekijä(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja taipumukset henkilöstöhallinnon työnantajien odotusten mukaisesti. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä edistää kaikkien seurantaindikaattoreiden (KS3) avulla ilmaistujen hankkeiden tulosten saavuttamista. Crse hyötyy POKL:n innovatiivisissa hankkeissa kehitetyistä ratkaisuista. Pätevyyksien/pätevyyksien hankkiminen lyhytaikaisista ammateista HR: ssä on tae sellaisten asiakirjojen hankkimisesta, joilla vahvistetaan, että markkinoilla on vaadittu pätevyys/pätevyys, ja tämän seurauksena vahvistaa heidän ammattinimikeasemaansa. VAIKUTUKSET: —158os. vähintään 25-vuotiaana, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden sen jälkeen, kun he ovat poistuneet ohjelmasta 50-vuotiaana tai sitä vanhemmat, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta -149os.o alhainen pätevyys, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kohtaa KS:1,2,3. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt Fali je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovno aktivni starosti (18 let in več), ki prebivajo v pomorjanskem vojvodstvu/WP, zaposlenim v mikro, malih in srednjih podjetjih/MSME in subjektih socialne ekonomije/PES/socialna podjetja/PS: 46 oseb, starih od 18 do 25 let(20 % GDD), 185 oseb, starih 25 let ali več (80 % GDD; od tega 12 oseb, starih več kot 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobitev, dopolnitev ali izboljšanje svojih spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185 oseb, starih več kot 50 let, in nizko usposobljenih oseb skupaj (tj. 80 % GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJECT je v obdobju od 6. 2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb, ki so aktivne na trgu dela, ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij v skladu z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanjem: Označena(64 oseb): * HR zaposleni(16 oseb) * Zaposleni v komercialnem oddelku(32 oseb) *AgilePM(16oseb) â EUR EUR NOTE(167 oseb) ob upoštevanju potreb in nagnjenosti udeležencev, v skladu s pričakovanji delodajalcev v VP. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projektov, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRSE bo v projektnih rešitvah uporabil orodja, razvita v okviru inovativnih projektov OPKL. Pridobitev kvalifikacij/kompetenc iz poklicev, ki v delovni skupini nimajo zadostnega primanjkljaja, je jamstvo za pridobitev dokazil o želenih kvalifikacijah/sposobnostih na trgu, kar bo okrepilo njihov položaj. UČINKI: 158 oseb, starih 25 let in več, ki so pridobile kvalifikacije ali pridobile kompetence po zaključku programa -9 oseb, starih 50 let in več, ki so pridobile kvalifikacijo ali pridobile kompetence po zaključku programa -149 oseb z nizkimi kvalifikacijami, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt se sestaja na spletni strani KS:1,2,3. (Slovenian)
Projekt je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovni starosti (18 let in več), ki živijo v Pomorjanskem vojvodstvu/WP, ki so delavci mikro, malih in srednjih podjetij/MSP in subjektov socialnega gospodarstva/PES/socialnih podjetij/PS: 46 oseb, starih 18–25 let (20 %GD), 185 oseb, starih 25 let (80 %GD; od tega 12 oseb, starejših od 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobivanje, dopolnjevanje ali izboljšanje spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185os, starih 50 let, in nizkokvalificiranih skupaj (tj. 80 %GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJEKTA je v obdobju od 6.2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb v starosti zaposlitve na trgu dela ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanji: —Identificirano(64 str.): *Zaposleni HR(16os.) *zaposleni v prodajnem oddelku(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ob upoštevanju potreb in predispozicij udeležencev, skladno s pričakovanji delodajalcev v HR. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projekta, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRIS bo imel koristi od rešitev, ki so bile razvite v okviru POKL inovativnih projektov. Pridobitev kvalifikacij/sposobnosti iz kratkoročnih poklicev v VP je jamstvo za pridobitev dokumentov, ki potrjujejo, da imajo kvalifikacije/sposobnosti, želene na trgu, in s tem krepijo njihov položaj naziva. UČINKI: 158os. pri starosti 25 let in več, ki so pridobili kvalifikacijo ali kompetenco po zaključku programa pri starosti 50 let in več, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa -149os.o nizke kvalifikacije, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt izpolnjuje KS:1,2,3. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Projekt Fali je určen 231 osobám (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více), které mají bydliště v Pomořanském vojvodství/WP, zaměstnancům mikropodniků, malých a středních podniků/MSME a subjektů sociální ekonomiky/SES/sociálních podniků/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25+(80 % GD; z toho 12 osob ve věku 50 let a více), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení svých dovedností, schopností nebo odborných kvalifikací. Min.185 osob ve věku 50 let a osob s nízkou kvalifikací společně (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECT je zlepšit v období 6.2020–11.2021 situaci osob ve věku aktivních na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo realizací projektu typu III (rozvoj kvalifikací podle integrovaného systému kvalifikací) včetně kurzů/odborné přípravy: â EURMarked(64 osob): *Zaměstnanec HR(16 osob) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32 osob) *AgilePM(16osob) › POZNÁMKA(167 osob) s přihlédnutím k potřebám a predispozicím účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). CRSE bude v projektových řešeních využívat nástroje vyvinuté v rámci inovativních projektů OPKL. Získání kvalifikace/kompetence z povolání, která jsou v pracovní skupině v deficitu, je zárukou získání dokladů o získání požadovaných kvalifikací/schopností na trhu, a v důsledku toho posílí jejich postavení. ÚČINKY: ›158 osob ve věku 25 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -9 osob ve věku 50 let a více, které získaly kvalifikaci nebo získaly způsobilost po ukončení programu -149 osob s nízkou kvalifikací, které získaly kvalifikaci nebo získaly schopnosti po ukončení programu. Projekt se schází na KS:1,2,3. (Czech)
Projekt je zaměřen na 231 osob (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více) žijících v Pomerském vojvodství/WP, které jsou pracovníky mikropodniků, malých a středních podniků/MSP a subjektů sociální ekonomiky/VSZ/sociální podniky/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25 let (80 % GD); z toho 12 osob ve věku 50 let), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení dovedností, kompetencí nebo odborných kvalifikací. Min.185os. ve věku 50+ a v kombinaci s nízkou kvalifikací (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECTu je zlepšit v období od 6. 2020 do 11. 2021 situaci osob ve věku zaměstnání na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo prováděním projektu typu III (rozvoj kvalifikací s integrovaným systémem kvalifikací), včetně kurzů/odborných školení: —Identifikován(64p.): *Zaměstnanec HR(16os.) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32os.) *AgilePM(16os.) -NOZED(167os.) s přihlédnutím k potřebám a předpokladům účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). Crse bude těžit z řešení vyvinutých v rámci inovačních projektů POKL. Získání kvalifikace/kompetence z krátkodobých povolání v HR je zárukou získání dokladů potvrzujících držení požadované kvalifikace/kompetence na trhu a v důsledku toho posílení jejich pozice v oblasti titulu. EFEKTY: 158os. ve věku 25 a více let, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po opuštění programu ve věku 50 let a více, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu -149os.o, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu. Projekt se shoduje s KS:1,2,3. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Fali projektas skirtas 231 darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniam) asmeniui (127K ir 104 mln.), gyvenančiam Pomeranijos vaivadijoje/WP, labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/VMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojams/VUT/socialinėms įmonėms/PS: 46 18–25 metų asmenys (20 % GD), 185 vyresni asmenys (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti savo įgūdžius, kompetenciją ar profesinę kvalifikaciją. Ne mažiau kaip 185 asmenys, vyresni nei 50 metų, ir žemos kvalifikacijos asmenys kartu (t. y. 80 proc. GD; Strateginiai kriterijai/KS1). PROJECT tikslas – laikotarpiu nuo 2020 m. birželio 6 d. iki 2021 m. lapkričio 11 d. pagerinti darbo rinkoje aktyvių asmenų padėtį, atsižvelgiant į dalyvio švietimo poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (diplomų rengimas pagal integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymą: ā EUR Marked(64 asmenys): *HR darbuotojas(16 asmenų) * Komercinio departamento darbuotojas(32 asmenys) *AgilePM(16asmuo) ā EUR ā EUR ¢ PASTABA(167 asmenys), atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atsižvelgiant į darbdavių lūkesčius HR. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). CRSE naudos projektų sprendimus, priemones, sukurtas kaip OPKL novatoriškų projektų dalis. Profesinių kvalifikacijų (kompetencijos) įgijimas darbo programoje trūkstamų profesijų yra garantija, kad rinkoje bus gauti norimos kvalifikacijos (kompetencijos) turėjimo įrodymai ir dėl to sustiprės jų padėtis. POVEIKIS: â 158 25 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar įgijusys kompetenciją baigę Programą -9 50 metų ir vyresni asmenys, įgiję kvalifikaciją ar kompetenciją baigę Programą -149 asmenys, turintys žemą kvalifikaciją ir įgavę kvalifikaciją baigę Programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian)
Projektas skirtas 231 asmeniui (127K ir 104M) darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniems), gyvenantiems Pamario vaivadijoje/DP, kurie yra labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/MMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojai/PES/socialinės įmonės/PS: 46 asmenys nuo 18 iki 25 metų (20 % GD), 185 asmenys nuo 25+ metų (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti įgūdžius, kompetencijas ar profesines kvalifikacijas. Min.185os. vyresni nei 50 metų ir žemos kvalifikacijos kartu (t. y. 80 % GD; Strateginiai kriterijai/KS1). Projekto tikslas – 2020 m. birželio 6 d.–2021 m. laikotarpiu pagerinti darbingo amžiaus asmenų padėtį darbo rinkoje, atsižvelgiant į dalyvio mokymosi poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (kvalifikacijų ugdymas taikant integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymus: –Identifikuota(64p.): *Darbuotojas HR(16os.) * Pardavimų skyriaus darbuotojas(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atitinkančius vyriausiojo įgaliotinio darbdavių lūkesčius. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). „Crse“ gaus naudos iš sprendimų, sukurtų vykdant POKL novatoriškus projektus. Žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos įgijimas yra garantija, kad bus gauti dokumentai, patvirtinantys rinkoje pageidaujamos kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos turėjimą, ir dėl to sustiprės jų titulas. POVEIKIS: –158. sulaukę 25 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją po to, kai baigė programą 50 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją baigę programą -149os.o žemos kvalifikacijos, kurie įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją baigę programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Fali projekts ir adresēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, mikrouzņēmumu, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbiniekiem: 46 cilvēki vecumā no 18 līdz 25 gadiem(20 % GD), 185 personas vecumā 25+(80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas iegūt, papildināt vai uzlabot savas prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185 personas vecumā no 50 gadiem un mazkvalificētas personas kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. gadam uzlabot to personu stāvokli, kuras ir aktīvas darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šo mērķi sasniegs, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde saskaņā ar integrēto kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: âEURMarked(64 personas): *HR darbinieks(16 personas) * Tirdzniecības departamenta darbinieks(32 personas) *AgilePM(16persona) â EUR NOTE(167 personas), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst darba devēju cerībām HR. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot uzraudzības rādītājus (KS3). CRSE izmantos projekta risinājumus, instrumentus, kas izstrādāti kā daļa no OPKL inovatīviem projektiem. Kvalifikācijas/kompetenču iegūšana no profesijām, kurām darba programmā ir deficīts, ir garantija, ka tiek iegūts pierādījums par vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un tādējādi tiks nostiprināts to stāvoklis. IETEKME: â158 personas vecumā no 25 gadiem, kas ieguvuši kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas -9 personas vecumā no 50 gadiem, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvis kompetenci pēc iziešanas no programmas, -149 personas ar zemu kvalifikāciju, kuras ir ieguvušas kvalifikāciju vai ieguvušas kompetenci pēc aiziešanas no programmas. Projekts tiekas ar KS:1,2,3. (Latvian)
Projekts ir paredzēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, kuri ir mikro, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbinieki: 46 personas vecumā no 18 līdz 25 gadiem (20 % GD), 185 personas vecumā no 25 gadiem (80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas apgūt, papildināt vai uzlabot prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185os. vecumā no 50 gadiem un mazkvalificēti kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. uzlabot personu stāvokli nodarbinātības vecumā darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šis mērķis tiks sasniegts, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde ar integrētu kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: —Identificēts(64p.): *Darbinieks HR(16os.) *Pārdošanas nodaļas darbinieks(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst AP darba devēju vēlmēm. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot monitoringa rādītājus (KS3). Crse gūs labumu no risinājumiem, kas izstrādāti POKL inovatīvo projektu ietvaros. Kvalifikācijas/kompetences iegūšana īstermiņa profesijās AP ir garantija, ka tiks iegūti dokumenti, kas apliecina vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un līdz ar to nostiprinās viņu statuss. IETEKME: —158os. 25 gadu vecumā un vecāki, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas 50 gadu vecumā, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc Programmas -149os.o zemo kvalifikāciju aiziešanas, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas. Projekts atbilst KS:1,2,3. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Проектът Fali е насочен към 231 лица (127 K и 104M) в трудоспособна възраст (18 и повече години), пребиваващи в Померанското воеводство/РП, служители на микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПС/ПС/социални предприятия/ПС: 46 души на възраст 18—25 години (20 % GD), 185 души на възраст 25+ (80 % GD; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива проявяват интерес да придобият, допълнят или подобрят своите умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185 лица на възраст над 50 години и нискоквалифицирани лица заедно (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е в периода 6.2020—11.2021 г. да се подобри положението на лицата в активна възраст на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект от тип III (разработване на квалификации съгласно интегрираната квалификационна система), включително курсове/обучение: âEURMarked(64 лица): * HR служител(16 лица) * Служител на търговския отдел(32 лица) *AgilePM(16 човек) â EUR БЕЛЕЖКА(167 лица), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в ЧР. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). CRSE ще използва в проектните решения, инструменти, разработени като част от иновативни проекти на OPKL. Получаването на квалификации/компетентности от професии, които са с дефицит в работната група, е гаранция за получаване на доказателства за притежаване на желаните квалификации/компетентности на пазара и в резултат на това ще укрепи тяхната позиция. ЕФЕКТИ: 158 лица на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата — 9 лица на възраст 50 години и повече, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на програмата -149 лица с ниска квалификация, които са придобили квалификации или са придобили компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian)
Проектът е насочен към 231 души (127 хил. и 104 млн.) в трудоспособна възраст (18 години и повече), живеещи в Померанското войводство/РГ, които са работници в микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПЕС/социални предприятия/ПС: 46 лица на възраст 18—25 години (20 % от БВП), 185 души на възраст 25+ (80 % от БВП; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива се интересуват от придобиване, допълване или подобряване на умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185ос. на възраст 50+ и нискоквалифицирана комбинация (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е да се подобри в периода 6.2020—11.2021 г. положението на лицата на възраст на заетост на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект тип III (разработване на квалификации с интегрирана квалификационна система), включително курсове/обучения: —Идентифициран(64p.): *Служител HR(16os.) *служител на отдел продажби(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в HR. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). Crese ще се възползва от решенията, разработени като част от иновативните проекти на POKL. Придобиването на квалификации/компетентности от краткосрочни професии в областта на човешките ресурси е гаранция за получаване на документи, потвърждаващи притежаването на желани на пазара квалификации/компетентности, и в резултат на това затвърждаване на позицията им на звание. ЕФЕКТИ: —158 г. на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на Програмата на възраст 50 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на Програмата -149os.o ниска квалификация, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A Fali projekt címzettjei 231 személy (127K és 104M) munkaképes korban (18 éves vagy annál idősebb), akik a pomerániai vajdaságban/munkaerőműben élnek, mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági egységek alkalmazottai/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 év közötti személy(20% GD), 185 fő 25 év feletti (80% GD; ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségeik, kompetenciáik vagy szakmai képesítésük megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Legalább 185, 50 év feletti és alacsony képzettségű személy együtt (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJECT célja, hogy a 2020. június 6. és 2021. 11. közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon aktív korban lévő személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási igényeinek elemzését. Ez a célkitűzés a III. típusú projekt (képesítések integrált képesítési rendszer szerinti fejlesztése) végrehajtásával érhető el, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket: âEURMarked(64 fő): *HR alkalmazott (16 fő) *A kereskedelmi osztály alkalmazottja(32 fő) *AgilePM(16 fő) MEGJEGYZÉS(167 fő), figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a HR munkaadóinak elvárásaival. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzá fog járulni a monitoringmutatókkal (KS3) kifejezett projekteredmények eléréséhez. A CRSE az OPKL innovatív projektjeinek részeként kidolgozott projektmegoldásokat, eszközöket fog használni. A képesítés/kompetenciák megszerzése olyan szakmáktól, amelyek nem rendelkeznek a WP-vel, garanciát jelent a kívánt képesítések/kompetenciák piaci birtoklására vonatkozó bizonyítékok megszerzésére, és ennek következtében megerősíti pozíciójukat. HATÁSOK: â158 olyan 25 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy készségeket szerzett -9 50 éves és annál idősebb személy, aki a program elhagyása után képesítést szerzett, vagy megszerzett kompetenciát – 149 olyan, alacsony képesítéssel rendelkező személy, aki a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szerzett. A projekt összeül: KS:1,2,3. (Hungarian)
A projekt célja a pomerániai vajdaságban/WP-ben élő, munkaképes korú (18 éves és annál idősebb) 231 személy (127K és 104M), akik mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági szervezetek/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 éves személy (20% GD), 185 személy 25 évnél idősebb (80% GD); ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségek, kompetenciák vagy szakmai képesítések megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Min.185os. 50 évesnél idősebb és alacsony képesítésű kombinált (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJEKT célja, hogy a 6.2020–11.2021 közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon foglalkoztatott személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási szükségleteinek elemzését. Ezt a célkitűzést a III. típusú projekt végrehajtásával (a képesítések fejlesztése integrált képesítési rendszerrel) valósítják meg, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket is: –Azonosított(64p.): *Munkavállaló HR(16os.) *Az értékesítési osztály munkatársa(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a munkaadók elvárásaival a HR-ben. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzájárul a monitoring mutatók (KS3) révén kifejezett összes projekteredmény eléréséhez. A CRSE profitál a POKL innovatív projektjeinek keretében kifejlesztett megoldásokból. A HR-ben rövid távú foglalkozásokból származó képesítések/kompetenciák megszerzése garanciát jelent a piacon kívánt képesítések/kompetenciák meglétét igazoló dokumentumok beszerzésére, és ennek eredményeként a beosztásuk megerősítésére. A HATÁS: –158 éves kortól 25 éves kortól, aki a Program 50 évesen vagy annál idősebb elhagyását követően képesítést vagy kompetenciát szerzett, aki a Program elhagyása után -149os.o alacsony képesítéssel rendelkezik, és a Program elhagyása után szerzett képesítést vagy jártasságot. A projekt megfelel a KS:1,2,3. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Tá an tionscadal FALI dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) ag aois oibre (18 mbliana d’aois agus níos sine), a bhfuil cónaí orthu sa phomeranian/WP, fostaithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide/eintiteas an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 % GD), 185 dhuine d’aois 25+(80 % GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, a scileanna, a n-inniúlachtaí nó a gcáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185 duine atá 50 bliain d’aois agus ar bheagán oiliúna le chéile (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é is aidhm don PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine atá gníomhach i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt de réir an chórais chomhtháite cháilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: âEURMargaithe(64 duine): *Fostaí AD(16 duine) *Fostaí na roinne tráchtála(32 duine) *AgilePM(16person) âEUR NOTE (167 duine) ag cur san áireamh riachtanais agus tograchtaí na rannpháirtithe, ag teacht le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí monatóireachta (KS3). Bainfidh CRSE úsáid as na réitigh tionscadail, uirlisí a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha OPKL. Is ráthaíocht é cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha atá easnamhach sa WP chun fianaise a fháil go bhfuil na cáilíochtaí/inniúlachtaí inmhianaithe ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, neartóidh sé a seasamh. ÉIFEACHTAÍ: 'EUR 158 duine atá 25 bliana d’aois nó níos sine a ghnóthaigh cáilíochtaí nó a fuair inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil -9 duine atá 50 bliain d’aois agus níos sine a ghnóthaigh cáilíocht nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an Clár a fhágáil -149 duine ag a bhfuil cáilíochtaí ísle a bhain amach cáilíochtaí nó a ghnóthaigh inniúlachtaí tar éis dóibh an Clár a fhágáil. Tagann an tionscadal le chéile ag KS:1,2,3. (Irish)
Tá an tionscadal dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) san aois oibre (18 mbliana d’aois agus os a chionn) a bhfuil cónaí orthu sa Pomeranian Voivodship/WP, ar oibrithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide iad/eintitis an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 %GD), 185 dhuine d’aois 25+ (80 %GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, scileanna, inniúlachtaí nó cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185os. 50+ bliana d’aois agus comhcheangailte ísealcháilithe (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é cuspóir an PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine ag aois na fostaíochta i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt le córas comhtháite cáilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: —Aitheanta(64p.): *Fostaí AD(16os.) *Fostaí na roinne díolacháin(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED (167os.) ag cur san áireamh riachtanais agus réamhshocruithe na rannpháirtithe, i gcomhréir le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí faireacháin (KS3). Bainfidh CRSE tairbhe as na réitigh a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha POKL. Is ionann cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha gearrthéarmacha san Ardionadaí agus ráthaíocht a fháil maidir le doiciméid a fháil a dhearbhaíonn go bhfuil cáilíochtaí/inniúlachtaí atá ag teastáil ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, a seasamh teidil a neartú. ÉIFEACHTAÍ: 158os. ag aois 25 agus os a chionn, a fuair cáilíocht nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil ag aois 50 agus os a chionn, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil -149os.o cáilíochtaí íseal, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil. Buaileann an tionscadal le KS:1,2,3. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Fali-projektet riktar sig till 231 personer (127 000 och 104 miljoner) i arbetsför ålder (18 år och äldre), bosatta i vojvodskapet Pomeranien/WP, anställda vid mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år(20 %GD), 185 personer i åldern 25+(80 %GD; varav 12 personer över 50 år) som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra sina färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185 personer över 50 år och lågutbildade tillsammans (dvs. 80 % GD, Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJEKT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är aktiva på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer enligt det integrerade kvalifikationssystemet), inklusive kurser/utbildning: âEURMarked(64 personer): * HR-anställd(16 personer) *Anställd vid handelsavdelningen(32 personer) *AgilePM(16 personer) â EUR NOTE(167 personer) med beaktande av deltagarnas behov och predispositioner, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att uppnå alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3). CRSE kommer att använda verktyg som utvecklats som en del av OPKL:s innovativa projekt i projektlösningarna. Erhållande av kvalifikationer/kompetenser från yrken som är bristfälliga i arbetsgruppen är en garanti för att få bevis på innehav av de önskade kvalifikationerna/kompetenserna på marknaden och kommer därför att stärka deras ställning. EFFEKTER: â158 personer som är 25 år eller äldre och som har förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -9 personer som är 50 år eller äldre och som har förvärvat en kvalifikation eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet – 149 personer med låga kvalifikationer som förvärvat kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet sammanträder på KS:1,2,3. (Swedish)
Projektet riktar sig till 231 personer (127K och 104M) i arbetsför ålder (18 år och äldre) som bor i Pomeranian Voivodship/WP, som är arbetstagare i mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år (20 % GD), 185 personer i åldern 25+ (80 % GD; varav 12 personer över 50 år som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185os. i åldern 50+ och lågkvalificerade kombinerade (dvs. 80 % GD; Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJECT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är anställda på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer med ett integrerat kvalifikationssystem) inklusive kurser/utbildningar: —Identifierad(64p.): *Anställd HR(16os.) *Anställd vid försäljningsavdelningen(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) med beaktande av deltagarnas behov och förutsättningar, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3) uppnås. Crse kommer att dra nytta av de lösningar som utvecklats som en del av POKL innovativa projekt. Att få kvalifikationer/kompetenser från kortvariga yrken inom den höga representanten är en garanti för att få dokument som bekräftar innehav av kvalifikationer/kompetenser som önskas på marknaden och som ett resultat av detta stärker deras titelställning. EFFEKTER: —158os. vid 25 års ålder och över, som har erhållit en kvalifikation eller förvärvad kompetens efter att ha lämnat programmet vid 50 års ålder och över, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -149os.o låga kvalifikationer, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet uppfyller KS:1,2,3. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekt Fali on suunatud 231-le tööealisele (127K ja 104M), kes elavad Pommeri vojevoodkonnas/WP-s, mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajatele/PES/sotsiaalsed ettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat(20 %GD), 185 inimest vanuses 25+(80 %GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oma oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsioonide omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185 üle 50-aastaseid ja madala kvalifikatsiooniga isikuid kokku (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööturul aktiivses eas isikute olukorda, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine vastavalt ühtsele kvalifikatsioonisüsteemile) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: âEURMarked(64 inimest): * HR töötaja(16 inimest) * Kaubandusosakonna töötaja(32 inimest) *AgilePM(16i isik) MÄRKUS(167 inimest), võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas personali tööandjate ootustega. Projekti rakendatakse tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. CRSE kasutab projektilahendustes vahendeid, mis on välja töötatud osana OPKLi uuenduslikest projektidest. Kvalifikatsioonide/pädevuste saamine kutsealadelt, mis töörühmas on puudujäägis, tagab, et saadakse tõendid soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste olemasolu kohta turul, mis tugevdab nende positsiooni. MÕJU: 158 inimest vanuses 25 aastat ja üle selle, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist -9 50-aastast ja vanemat isikut, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse -149 madala kvalifikatsiooniga isikut, kes omandasid kvalifikatsiooni või omandasid pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt kohtub aadressil KS:1,2,3. (Estonian)
Projekt on suunatud Pommeri vojevoodkonnas/WP-s elavale 231 töötajale (127K ja 104 miljonit) tööealisele (18 aastat ja üle selle), kes on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajad/PES/sotsiaalettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat (20 % GD), 185 inimest vanuses 25+ (80 % GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsiooni omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185os. vanuses 50+ ja madala kvalifikatsiooniga kombineeritud (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööealiste inimeste olukorda tööturul, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine integreeritud kvalifikatsioonisüsteemiga) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: –Identifitseeritud(64p) *Töötaja HR(16os.) * Müügiosakonna töötaja(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas töötajate tööandjate ootustega. Projekt viiakse ellu tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. Crase saab kasu POKL uuenduslike projektide raames välja töötatud lahendustest. Kutsekvalifikatsioonide/pädevuste omandamine lühiajalistelt ametikohtadelt kõrgel esindajal on tagatis, et saadakse dokumendid, mis kinnitavad turul soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste omamist, ning selle tulemusena tugevdatakse nende ametinimetust. MÕJUD: –158os. 25-aastased ja vanemad, kes on omandanud kvalifikatsiooni või omandanud pädevuse pärast programmist lahkumist 50-aastaselt ja üle selle, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist -149os.o madala kvalifikatsiooniga, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt vastab KS:1,2,3. (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Stężyca / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank
 
Normal rank
Property / location (string)
 
WOJ.: POMORSKIE
Property / location (string): WOJ.: POMORSKIE / rank
 
Normal rank
Property / priority axis
 
Property / priority axis: EMPLOYMENT / rank
 
Normal rank
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 March 2022
Timestamp+2022-03-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 March 2022 / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
13 December 2023
Timestamp+2023-12-13T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 13 December 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 18:02, 7 March 2024

Project Q2712444 in Poland
Language Label Description Also known as
English
LEARNING ON THE WAVE
Project Q2712444 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    881,466.62 zloty
    0 references
    195,950.03 Euro
    exchange rate to Euro
    0.2223 Euro
    0 references
    budget
    1,037,019.55 zloty
    0 references
    230,529.45 Euro
    exchange rate to Euro
    0.2223 Euro
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 June 2020
    0 references
    end time
    31 March 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO
    0 references
    beneficiary
    Q2516841
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    54°14'44.2"N, 18°6'35.6"E
    0 references
    summary
    Projekt KSZTAŁCENIE NA FALI skierowany jest do 231os.(127K i 104M) w wieku aktywności zawodowej(18 lat i więcej), zamieszkujących(w roz.KC) woj.pomorskie/WP, będących pracownikami mikro, małych i średnich przedsiębiorstw/MMŚP i podmiotów ekonomii społecznej/PES / przedsiębiorstw społecznych/PS: 46 os.w wieku 18-25lat(20%GD), 185os.w wieku 25+(80%GD; w tym 12os.w wieku 50+), które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności, kompetencji lub kwalifikacji zawodowych. Min.185os.w wieku 50+ i o niskich kwalifikacjach łącznie(tj.80%GD; Kryteria strategiczne/KS1). CELEM PROJEKTU jest poprawa, w okresie 6.2020-11.2021, sytuacji os.w wieku aktywności zawodowej na rynku pracy, z uwzględnieniem analizy potrzeb edukacyjnych uczestnika. Cel ten zostanie osiągnięty przez realizację III typu projektu(rozwój kwalifikacji zg.ze zintegrowanym systemem kwalifikacji) obejmujący kursy/szkolenia: -OZNACZONE(64os.): *Pracownik HR(16os.) *Pracownik działu handlowego(32os.) *AgilePM(16os.) -NIEOZNACZONE(167os.) uwzględniające potrzeby i predyspozycje uczestników, spójnych z oczekiwaniami pracodawców w WP. Projekt realizowany jest w porozumieniu z pracodawcami, które przyczyni się do osiągnięcia wszystkich rezultatów projektu wyrażonych poprzez wskaźniki monitorowania(KS3). CRSE skorzysta w projekcie z rozwiązań, narzędzi wypracowanych w ramach projektów innowacyjnych POKL. Uzyskanie kwalifikacji/kompetencji z zawodów deficytowych w WP, stanowi gwarancję uzyskania dokumentów potwierdzających posiadanie pożądanych na rynku kwalifikacji/kompetencji i w efekcie wzmocni ich pozycję zaw. EFEKTY: -158os.w wieku 25 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -9os.w wieku w wieku 50 lat i więcej, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu -149os.o niskich kwalifikacjach, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu Programu. Projekt spełnia KS:1,2,3. (Polish)
    0 references
    The FALI project is addressed to 231 persons (127K and 104M) at working age (18 years and above), residing in the Pomeranian voivodship/WP, employees of micro, small and medium-sized enterprises/MSMEs and social economy entities/PES/social enterprises/PS: 46 people aged 18-25 years(20 %GD), 185persons aged 25+(80 %GD; of which 12 persons aged 50+) who, on their own initiative, are interested in acquiring, supplementing or improving their skills, competences or professional qualifications. Min.185 persons aged 50+ and low-skilled together (i.e. 80 % GD; Strategic criteria/KS1). The aim of the PROJECT is to improve, in the period 6.2020-11.2021, the situation of persons at the age of active in the labour market, taking into account the analysis of the educational needs of the participant. This objective will be achieved through the implementation of type III project (development of qualifications according to the integrated qualification system) including courses/training: —Marked(64 persons): *HR employee(16 persons) *Employee of the commercial department(32 persons) *AgilePM(16person) – NOTE(167 persons) taking into account the needs and predispositions of participants, consistent with the expectations of employers in the HR. The project is implemented in consultation with employers, which will contribute to achieving all project results expressed through monitoring indicators (KS3). CRSE will use in the project solutions, tools developed as part of innovative projects of the OPKL. Obtaining qualifications/competences from professions which are in deficit in the WP is a guarantee of obtaining evidence of possession of the desired qualifications/competences on the market and, as a result, will strengthen their position. EFFECTS: —158 persons aged 25 and over who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme -9 persons aged 50 years and over who obtained a qualification or acquired competence after leaving the Programme -149 persons with low qualifications who obtained qualifications or acquired competences after leaving the Programme. The project meets KS:1,2,3. (English)
    point in time
    8 July 2021
    readability score
    0.0845384501644131
    0 references
    Le projet s’adresse à 231 personnes (127K et 104M) en âge de travailler (18 ans et plus) vivant dans la voïvodie de Poméranie/WP, qui sont des travailleurs de micro, petites et moyennes entreprises/MPME et entités de l’économie sociale/PSE/entreprises sociales/PS: 46 personnes âgées de 18 à 25 ans (20 % GD), 185 personnes âgées de 25 ans et plus (80 % GD; dont 12 personnes âgées de plus de 50 ans) qui, de leur propre initiative, souhaitent acquérir, compléter ou améliorer des aptitudes, des compétences ou des qualifications professionnelles. Min.185os. âgés de 50+ et peu qualifiés combinés (c’est-à-dire 80 % GD; Critères stratégiques/KS1). L’objectif du PROJET est d’améliorer, au cours de la période du 6.2020-11.2021, la situation des personnes à l’âge d’un emploi sur le marché du travail, en tenant compte de l’analyse des besoins éducatifs du participant. Cet objectif sera atteint par la mise en œuvre d’un projet de type III (développement de qualifications avec un système de qualification intégré) comprenant des cours/formations: —Identifié(64p.): *Employé HR(16os.) *Employé du département des ventes(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) en tenant compte des besoins et des prédispositions des participants, conformément aux attentes des employeurs en RH. Le projet est mis en œuvre en consultation avec les employeurs, ce qui contribuera à la réalisation de tous les résultats du projet exprimés au moyen d’indicateurs de suivi (KS3). Crse bénéficiera des solutions développées dans le cadre des projets innovants POKL. L’obtention des qualifications/compétences des professions de courte durée au sein des RH est une garantie d’obtenir des documents confirmant la possession des qualifications/compétences souhaitées sur le marché et, par conséquent, de renforcer leur position de titre. EFFETS: —158os. à l’âge de 25 ans et plus, qui ont obtenu une qualification ou acquis une compétence après avoir quitté le programme à l’âge de 50 ans et plus, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme -149os.o peu de qualifications, qui ont obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme. Le projet répond à KS:1,2,3. (French)
    point in time
    4 December 2021
    0 references
    Das Projekt richtet sich an 231 Personen (127K und 104 Millionen) im erwerbsfähigen Alter (18 Jahre und älter), die in der Woiwodschaft Pommern leben, die Arbeitnehmer von Kleinstunternehmen, kleinen und mittleren Unternehmen/KMU und sozialwirtschaftlichen Einrichtungen/SPE/Sozialunternehmen/PS sind: 46 Personen im Alter von 18-25 Jahren (20 % GD), 185 Personen im Alter von 25 Jahren (80 % GD; davon 12 Personen ab 50 Jahren, die auf eigene Initiative daran interessiert sind, Fähigkeiten, Kompetenzen oder berufliche Qualifikationen zu erwerben, zu ergänzen oder zu verbessern. Min.185os im Alter von 50 Jahren und niedrig qualifizierte kombiniert (d. h. 80 % GD; Strategische Kriterien/KS1). Ziel des PROJECT ist es, im Zeitraum 6.2020-11.2021 die Situation von Personen im Alter der Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern, wobei die Analyse des Bildungsbedarfs des Teilnehmers zu berücksichtigen ist. Dieses Ziel wird durch die Durchführung des Projekts Typ III (Entwicklung von Qualifikationen mit integriertem Qualifikationssystem) erreicht, einschließlich Kurse/Ausbildungen: —Identifiziert(64p.): *Mitarbeiter HR(16os.) *Mitarbeiter der Vertriebsabteilung (32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) unter Berücksichtigung der Bedürfnisse und Veranlagungen der Teilnehmer, im Einklang mit den Erwartungen der Arbeitgeber in der Personalabteilung. Das Projekt wird in Absprache mit den Arbeitgebern durchgeführt, was zur Erreichung aller Projektergebnisse beitragen wird, die durch Überwachungsindikatoren (KS3) zum Ausdruck gebracht werden. Crse wird von den Lösungen profitieren, die im Rahmen der POKL-Innovationsprojekte entwickelt wurden. Die Erlangung von Qualifikationen/Kompetenzen aus kurzfristigen Berufen im Personalwesen ist eine Garantie für den Erhalt von Dokumenten, die den Besitz von Qualifikationen/Kompetenzen bestätigen, die auf dem Markt erwünscht sind, und dadurch ihre Position als Titel zu stärken. EFFEKTE: —158os. im Alter von 25 Jahren und älter, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm im Alter von 50 und mehr eine Qualifikation oder Kompetenz erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm -149os.o niedrige Qualifikationen erworben oder erworben haben, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben. Das Projekt trifft KS:1,2,3. (German)
    point in time
    14 December 2021
    0 references
    Het project is gericht op 231 personen (127K en 104 miljoen) in de werkende leeftijd (18 jaar en ouder) die in het woiwodschap Pommeren wonen, die werknemers zijn van micro-, kleine en middelgrote ondernemingen/MMO’s en entiteiten van de sociale economie/PSE/sociale ondernemingen/PS: 46 personen van 18-25 jaar (20 %GD), 185 personen van 25+ (80 %GD; waarvan 12 personen van 50 jaar of ouder) die op eigen initiatief geïnteresseerd zijn in het verwerven, aanvullen of verbeteren van vaardigheden, competenties of beroepskwalificaties. Min.185os. 50+ en laaggekwalificeerd gecombineerd (d.w.z. 80 %GD; Strategische criteria/KS1). Het doel van het PROJECT is om in de periode 6.2020-11.2021 de situatie van personen die een baan hebben op de arbeidsmarkt te verbeteren, rekening houdend met de analyse van de onderwijsbehoeften van de deelnemer. Deze doelstelling zal worden bereikt door middel van de uitvoering van het project van type III (ontwikkeling van kwalificaties met een geïntegreerd kwalificatiesysteem), met inbegrip van cursussen/opleidingen: —Geïdentificeerd(64p.): *Werknemer HR(16os.) *Werknemer van de verkoopafdeling(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) rekening houdend met de behoeften en predisposities van de deelnemers, in overeenstemming met de verwachtingen van werkgevers in de HR. Het project wordt uitgevoerd in overleg met werkgevers, wat zal bijdragen tot de verwezenlijking van alle projectresultaten die worden uitgedrukt door middel van monitoringindicatoren (KS3). Crse zal profiteren van de oplossingen die zijn ontwikkeld als onderdeel van de innovatieve POKL-projecten. Het verkrijgen van kwalificaties/competenties uit kortdurende beroepen in de HR is een garantie voor het verkrijgen van documenten die het bezit van kwalificaties/competenties op de markt bevestigen en daardoor hun titelpositie versterken. EFFECTEN: 158os. op de leeftijd van 25 jaar en ouder, die een kwalificatie hebben behaald of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma op de leeftijd van 50 jaar en ouder, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma -149os.o lage kwalificaties, die kwalificaties hebben verkregen of competentie hebben verworven na het verlaten van het programma. Het project voldoet aan KS:1,2,3. (Dutch)
    point in time
    18 December 2021
    0 references
    Il progetto è rivolto a 231 persone (127K e 104M) in età lavorativa (18 anni e oltre) che vivono nel Voivodato della Pomerania/WP, che sono lavoratori di micro, piccole e medie imprese/MSME ed entità dell'economia sociale/PSE/imprese sociali/PS: 46 persone di età compresa tra 18 e 25 anni (20 % GD), 185 persone di età superiore ai 25 anni (80 % GD; di cui 12 persone di età superiore ai 50 anni) che, di propria iniziativa, sono interessate ad acquisire, integrare o migliorare abilità, competenze o qualifiche professionali. Min.185os. di età 50+ e bassa qualificazione combinata (ossia 80 % GD; Criteri strategici/KS1). L'obiettivo del PROGETTO è migliorare, nel periodo 6.2020-11.2021, la situazione delle persone all'età del lavoro sul mercato del lavoro, tenendo conto dell'analisi delle esigenze educative del partecipante. Questo obiettivo sarà raggiunto attraverso l'attuazione di un progetto di tipo III (sviluppo di qualifiche con un sistema di qualificazione integrato), compresi corsi/formazioni: —Individuato(64p.): *Impiegato HR(16os.) *Dipendente del reparto vendite(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) tenendo conto delle esigenze e delle predisposizioni dei partecipanti, in linea con le aspettative dei datori di lavoro nell'HR. Il progetto è attuato in consultazione con i datori di lavoro, che contribuirà al raggiungimento di tutti i risultati del progetto espressi attraverso indicatori di monitoraggio (KS3). Crse trarrà vantaggio dalle soluzioni sviluppate nell'ambito dei progetti innovativi POKL. L'ottenimento di qualifiche/competenze da professioni a breve termine nell'AR è garanzia di ottenere documenti attestanti il possesso di qualifiche/competenze desiderate sul mercato e, di conseguenza, rafforzare la loro posizione di titolo. EFFETTI: —158os. all'età di 25 anni e oltre, che hanno ottenuto una qualifica o acquisito competenze dopo aver lasciato il Programma all'età di 50 anni e più, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma -149os.o qualifiche basse, che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenza dopo aver lasciato il Programma. Il progetto incontra KS:1,2,3. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    El proyecto está dirigido a 231 personas (127K y 104M) en edad de trabajar (18 años o más) que viven en el Voivodato Pomerania/WP, que son trabajadores de micro, pequeñas y medianas empresas/pymes y entidades de economía social/PSE/empresas sociales/PS: 46 personas de 18 a 25 años (20 % GD), 185 personas mayores de 25 años (80 % GD; de las cuales 12 personas mayores de 50 años) que, por iniciativa propia, estén interesadas en adquirir, complementar o mejorar las capacidades, competencias o cualificaciones profesionales. Min.185.os. de más de 50 años y combinados de baja cualificación (es decir, 80 % GD; Criterios estratégicos/KS1). El objetivo del PROYECTO es mejorar, en el período 6.2020-11.2021, la situación de las personas en edad de empleo en el mercado laboral, teniendo en cuenta el análisis de las necesidades educativas del participante. Este objetivo se logrará mediante la ejecución de un proyecto de tipo III (desarrollo de cualificaciones con un sistema integrado de cualificación) que incluya cursos/formación: —Identificado(64p.): *Empleado HR (16.os.) *Empleado del departamento de ventas(32.os.) *AgilePM(16.os.) -NONOZED(167.os.) teniendo en cuenta las necesidades y predisposiciones de los participantes, de acuerdo con las expectativas de los empleadores en los RRHH. El proyecto se ejecuta en consulta con los empleadores, lo que contribuirá al logro de todos los resultados del proyecto expresados a través de indicadores de seguimiento (KS3). Crse se beneficiará de las soluciones desarrolladas como parte de los proyectos innovadores de POKL. La obtención de calificaciones/competencias de ocupaciones a corto plazo en la RRHH es una garantía de obtener documentos que confirmen la posesión de las calificaciones/competencias deseadas en el mercado y, como resultado, fortalecer su posición de título. EFECTOS: —158.os. a la edad de 25 años o más, que hayan obtenido una calificación o adquirido competencia después de abandonar el Programa a la edad de 50 años o más, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa -149.os.o calificaciones bajas, que hayan obtenido calificaciones o adquirido competencia después de abandonar el Programa. El proyecto cumple con KS:1,2,3. (Spanish)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    Projektet er rettet mod 231 personer (127K og 104M) i den erhvervsaktive alder (18 år og derover), der bor i Pomeranian Voivodship/WP, som er arbejdstagere i mikrovirksomheder, små og mellemstore virksomheder/MSME'er og socialøkonomiske enheder/PES/sociale virksomheder/PS: 46 personer i alderen 18-25 år (20 %GD), 185 personer i alderen 25+ (80 %GD; heraf 12 personer i alderen 50+), som på eget initiativ er interesseret i at erhverve, supplere eller forbedre færdigheder, kompetencer eller faglige kvalifikationer. Min.185os. i alderen 50+ og lavtkvalificeret kombineret (dvs. 80 %GD; Strategiske kriterier/KS1). Formålet med PROJECT er i perioden 6.2020-11.2021 at forbedre situationen for personer i en alder af beskæftigelse på arbejdsmarkedet under hensyntagen til analysen af deltagerens uddannelsesbehov. Dette mål vil blive nået gennem gennemførelsen af type III-projektet (udvikling af kvalifikationer med et integreret kvalifikationssystem), herunder kurser/uddannelse: —Identificeret(64p.): *Medarbejder HR(16os.) *Arbejdstager i salgsafdelingen(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) under hensyntagen til deltagernes behov og forudsætninger i overensstemmelse med arbejdsgivernes forventninger i HR. Projektet gennemføres i samråd med arbejdsgiverne, hvilket vil bidrage til at opnå alle projektresultater udtrykt ved hjælp af overvågningsindikatorer (KS3). Crse vil drage fordel af de løsninger, der er udviklet som en del af POKL innovative projekter. Erhvervelse af kvalifikationer/kompetencer fra kortvarige erhverv i HR er en garanti for at opnå dokumenter, der bekræfter besiddelse af kvalifikationer/kompetencer, der ønskes på markedet, og som følge heraf styrke deres stilling som titel. EFFEKTER: —158os. i en alder af 25 år og derover, der har opnået en kvalifikation eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet i en alder af 50 år og derover, som har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet -149os.o lave kvalifikationer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetence efter at have forladt programmet. Projektet opfylder KS:1,2,3. (Danish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Το έργο απευθύνεται σε 231 άτομα (127Κ και 104Μ) σε ηλικία εργασίας (18 ετών και άνω) που ζουν στο Βοεβοδάτο Πομερανίας/WP, τα οποία είναι εργαζόμενοι πολύ μικρών, μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων/ΠΜΜΕ και οντοτήτων κοινωνικής οικονομίας/PES/κοινωνικών επιχειρήσεων/PS: 46 άτομα ηλικίας 18-25 ετών (20 %GD), 185 άτομα ηλικίας 25+ (80 %GD· ΕΚ των οποίων 12 άτομα ηλικίας 50+) τα οποία, με δική τους πρωτοβουλία, ενδιαφέρονται να αποκτήσουν, να συμπληρώσουν ή να βελτιώσουν δεξιότητες, ικανότητες ή επαγγελματικά προσόντα. Min.185os. ηλικίας 50+ και χαμηλής ειδίκευσης σε συνδυασμό (δηλαδή 80 %GD· Στρατηγικά κριτήρια/KS1). Στόχος του έργου είναι η βελτίωση, κατά την περίοδο 6.2020-11.2021, της κατάστασης των ατόμων σε ηλικία απασχόλησης στην αγορά εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ανάλυση των εκπαιδευτικών αναγκών του συμμετέχοντος. Ο στόχος αυτός θα επιτευχθεί μέσω της υλοποίησης του σχεδίου τύπου ΙΙΙ (ανάπτυξη προσόντων με ολοκληρωμένο σύστημα επαγγελματικών προσόντων), συμπεριλαμβανομένων μαθημάτων/κατάρτισης: —Αναγνωρισμένο (64p.): *Υπάλληλος HR(16os.) *Employee of the sales department(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) λαμβάνοντας υπόψη τις ανάγκες και τις προδιαθέσεις των συμμετεχόντων, σύμφωνα με τις προσδοκίες των εργοδοτών στο HR. Το έργο υλοποιείται σε διαβούλευση με τους εργοδότες, οι οποίοι θα συμβάλουν στην επίτευξη όλων των αποτελεσμάτων του έργου που εκφράζονται μέσω δεικτών παρακολούθησης (KS3). Η crse θα επωφεληθεί από τις λύσεις που αναπτύχθηκαν στο πλαίσιο των καινοτόμων έργων της POKL. Η απόκτηση προσόντων/ικανοτήτων από βραχυχρόνια επαγγέλματα στον ΥΕ αποτελεί εγγύηση για την απόκτηση εγγράφων που επιβεβαιώνουν την κατοχή προσόντων/ικανοτήτων που επιθυμούν στην αγορά και, ως εκ τούτου, ενισχύουν τη θέση τους στον τίτλο. ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΈΣΜΑΤΑ: —158ο. σε ηλικία 25 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει ικανότητα μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα σε ηλικία 50 ετών και άνω, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα -149os.o χαμηλά προσόντα, οι οποίοι έχουν αποκτήσει προσόντα ή έχουν αποκτήσει επάρκεια μετά την αποχώρησή τους από το Πρόγραμμα. Το έργο συναντά το KS:1,2,3. (Greek)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt je namijenjen 231 osobi (127K i 104M) u radnoj dobi (18 godina i više) koje žive u Pomeranian Voivodship/WP, koje su radnici mikro, malih i srednjih poduzeća/MSP-ova i subjekata socijalne ekonomije/PES/socijalna poduzeća/PS: 46 osoba u dobi od 18 do 25 godina (20 %GD), 185 osoba starijih od 25 godina (80 %GD; od čega 12 osoba starijih od 50 godina) koje su na vlastitu inicijativu zainteresirane za stjecanje, dopunjavanje ili poboljšanje vještina, kompetencija ili stručnih kvalifikacija. Min.185os. stariji od 50 godina i niskokvalificirani kombinirani (tj. 80 % BDP-a; Strateški kriteriji/KS1). Cilj je PROJEKT-a u razdoblju od 6.2020. do 11. 2021. poboljšati stanje osoba u dobi zaposlenja na tržištu rada, uzimajući u obzir analizu obrazovnih potreba sudionika. Taj će se cilj postići provedbom projekta tipa III (razvoj kvalifikacija s integriranim kvalifikacijskim sustavom), uključujući tečajeve/osposobljavanje: —Identificirano(64p.): *Zaposlenik HR(16os.) *zaposlenik u prodajnom odjelu(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) uzimajući u obzir potrebe i predispozicije sudionika, u skladu s očekivanjima poslodavaca u HR-u. Projekt se provodi u dogovoru s poslodavcima, što će doprinijeti postizanju svih rezultata projekta izraženih kroz pokazatelje praćenja (KS3). CRSE će imati koristi od rješenja razvijenih u sklopu POKL inovativnih projekata. Stjecanje kvalifikacija/kompetencija iz kratkoročnih zanimanja u VP-u jamstvo je pribavljanja dokumenata kojima se potvrđuje posjedovanje kvalifikacija/kompetencija željenih na tržištu i, kao rezultat toga, jačanje njihova položaja. UČINCI: —158os. u dobi od 25 i više godina, koje su stekle kvalifikaciju ili stekle kompetenciju nakon završetka programa u dobi od 50 i više godina, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa -149os.o niske kvalifikacije, koje su stekle kvalifikacije ili stekle kompetencije nakon završetka programa. Projekt se susreće s KS:1,2,3. (Croatian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Proiectul vizează 231 de persoane (127K și 104M) în vârstă de muncă (18 ani și peste) care locuiesc în Voievodatul Pomeranian/WP, care sunt lucrători ai microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii/IMM-urilor și entităților din economia socială/PSE/întreprinderi sociale/PS: 46 de persoane cu vârsta cuprinsă între 18 și 25 de ani (20 %GD), 185 de persoane cu vârsta de peste 25 de ani (80 %GD; din care 12 persoane cu vârsta de peste 50 de ani) care, din proprie inițiativă, sunt interesate să dobândească, să completeze sau să îmbunătățească aptitudinile, competențele sau calificările profesionale. Min.185os. cu vârsta de peste 50 de ani și cu un nivel scăzut de calificare combinată (și anume 80 % GD; Criterii strategice/KS1). Obiectivul PROIECTULUI este de a îmbunătăți, în perioada 6.2020-11.2021, situația persoanelor aflate la vârsta angajării pe piața muncii, ținând cont de analiza nevoilor educaționale ale participantului. Acest obiectiv va fi atins prin punerea în aplicare a proiectului de tip III (dezvoltarea calificărilor cu un sistem integrat de calificare), inclusiv cursuri/formare: —Identificate(64p.): *Angajat HR (16os.) *Angajat al departamentului de vânzări(32os.) *AgilePM (16os.) -NONOZED(167os.) luând în considerare nevoile și predispozițiile participanților, în concordanță cu așteptările angajatorilor din HR. Proiectul este implementat în consultare cu angajatorii, ceea ce va contribui la realizarea tuturor rezultatelor proiectului exprimate prin indicatori de monitorizare (KS3). CRE va beneficia de soluțiile dezvoltate ca parte a proiectelor inovatoare POKL. Obținerea calificărilor/competențelor din ocupații pe termen scurt în ÎR este o garanție a obținerii documentelor care confirmă deținerea calificărilor/competențelor dorite pe piață și, prin urmare, consolidarea poziției lor de titlu. EFECTE: —158os. la vârsta de 25 de ani și peste, care au obținut o calificare sau o competență dobândită după terminarea programului la vârsta de 50 de ani și peste, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după absolvirea Programului -149os.o calificări scăzute, care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului. Proiectul se întâlnește cu KS:1,2,3. (Romanian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt je zameraný na 231 osôb (127K a 104M) v produktívnom veku (18 rokov a viac) žijúcich v Pomoranskom vojvodstve/WP, ktorí sú pracovníkmi mikropodnikov, malých a stredných podnikov/MSP a subjektov sociálneho hospodárstva/VSZ/sociálne podniky/PS: 46 osôb vo veku 18 – 25 rokov (20 % GD), 185 osôb vo veku 25+ (80 % GD; z toho 12 osôb vo veku nad 50 rokov), ktoré majú z vlastnej iniciatívy záujem o získanie, doplnenie alebo zlepšenie zručností, kompetencií alebo odborných kvalifikácií. Min.185os. vo veku 50+ a nízkokvalifikovaný kombinovaný (t. j. 80 % GD; Strategické kritériá/KS1). Cieľom PROJECT je v období od 6.2020 do 11. 2021 zlepšiť situáciu osôb vo veku zamestnania na trhu práce, pričom sa zohľadní analýza vzdelávacích potrieb účastníka. Tento cieľ sa dosiahne realizáciou projektu typu III (vývoj kvalifikácií s integrovaným kvalifikačným systémom) vrátane kurzov/odbornej prípravy: —Identifikované(64 s.): *Zamestnanec HR(16os.) *zamestnanec obchodného oddelenia(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) berúc do úvahy potreby a predispozície účastníkov, v súlade s očakávaniami zamestnávateľov v HR. Projekt sa realizuje po konzultácii so zamestnávateľmi, čo prispeje k dosiahnutiu všetkých výsledkov projektu vyjadrených prostredníctvom monitorovacích ukazovateľov (KS3). Spoločnosť crse bude ťažiť z riešení vyvinutých v rámci inovatívnych projektov POKL. Získanie kvalifikácie/kompetencií z krátkodobých povolaní v HR je zárukou získania dokladov potvrdzujúcich držbu kvalifikácie/kompetencií požadovaných na trhu a v dôsledku toho posilňuje ich pozíciu titulu. ÚČINKY: —158os. vo veku 25 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po odchode z programu vo veku 50 rokov a viac, ktorí získali kvalifikáciu alebo získali kvalifikáciu po ukončení programu -149os.o nízkej kvalifikácie, ktorí získali kvalifikáciu alebo nadobudli kvalifikáciu po ukončení programu. Projekt sa stretá s KS:1,2,3. (Slovak)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Il-proġett huwa mmirat lejn 231 persuna (127K u 104M) fl-età tax-xogħol (18-il sena u aktar) li jgħixu fil-Pomeranian Voivodship/WP, li huma ħaddiema ta’ intrapriżi mikro, żgħar u ta’ daqs medju/MSMEs u entitajiet tal-ekonomija soċjali/PES/intrapriżi soċjali/PS: 46 persuna ta’ bejn it-18 u l-25 sena (20 % GD), 185 persuna li għandhom 25 sena jew aktar (80 % GD; li minnhom 12-il persuna li għandhom aktar minn 50 sena) li, fuq inizjattiva tagħhom stess, huma interessati li jiksbu, jissupplimentaw jew itejbu l-ħiliet, il-kompetenzi jew il-kwalifiki professjonali. Min.185os. ta’ età ta’ 50+ u b’kombinazzjoni ta’ kwalifiki baxxi (jiġifieri 80 % GD; Kriterji strateġiċi/KS1). L-objettiv tal-PROJECT huwa li jtejjeb, fil-perjodu 6.2020–11.2021, is-sitwazzjoni tal-persuni fl-età tal-impjieg fis-suq tax-xogħol, filwaqt li titqies l-analiżi tal-ħtiġijiet edukattivi tal-parteċipant. Dan l-objettiv se jintlaħaq permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett tat-tip III (l-iżvilupp ta’ kwalifiki b’sistema integrata ta’ kwalifiki) inklużi korsijiet/taħriġ: —Identifikat(64p.): *Impjegat HR(16os.) *Impjegat tad-dipartiment tal-bejgħ(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) filwaqt li jitqiesu l-ħtiġijiet u l-predispożizzjonijiet tal-parteċipanti, konsistenti mal-aspettattivi ta ‘min iħaddem fir-RGħ. Il-proġett huwa implimentat f’konsultazzjoni ma’ min iħaddem, li se jikkontribwixxi għall-kisba tar-riżultati kollha tal-proġetti espressi permezz ta’ indikaturi ta’ monitoraġġ (KS3). Il-CRIS se tibbenefika mis-soluzzjonijiet żviluppati bħala parti mill-proġetti innovattivi tal-POKL. Il-kisba ta’ kwalifiki/kompetenzi minn okkupazzjonijiet għal żmien qasir fir-RGħ hija garanzija li jinkisbu dokumenti li jikkonfermaw il-pussess ta’ kwalifiki/kompetenzi mixtieqa fis-suq u, b’riżultat ta’ dan, tissaħħaħ il-pożizzjoni tagħhom ta’ titolu. EFFETTI: —158os. fl-età ta’ 25 sena jew aktar, li kisbu kwalifika jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm fl-età ta’ 50 sena jew aktar, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li ħallew il-Programm -149os.o kwalifiki baxxi, li kisbu kwalifiki jew kisbu kompetenza wara li telqu mill-Programm. Il-proġett jiltaqa’ ma’ KS:1,2,3. (Maltese)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    O projeto destina-se a 231 pessoas (127K e 104 milhões) em idade ativa (18 anos ou mais) residentes na voivodia da Pomerânia/WP, que são trabalhadores de micro, pequenas e médias empresas/MPME e entidades da economia social/PSE/empresas sociais/PS: 46 pessoas com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos (20 % GD), 185 pessoas com mais de 25 anos (80 % GD; dos quais 12 pessoas com mais de 50 anos) que, por sua própria iniciativa, estejam interessadas em adquirir, completar ou melhorar as aptidões, competências ou qualificações profissionais. Min.185.ºs. com mais de 50 anos e pouco qualificados combinados (ou seja, 80 % GD; Critérios estratégicos/KS1). O objetivo do PROJETO é melhorar, no período de 6.2020-11.2021, a situação das pessoas em idade ativa no mercado de trabalho, tendo em conta a análise das necessidades educativas do participante. Este objetivo será alcançado através da execução de projetos de tipo III (desenvolvimento de qualificações com um sistema integrado de qualificação), incluindo cursos/formação: —Identificado(64p.): *Empregado HR(16.ºs.) *Trabalhador do departamento de vendas(32.ºs.) *AgilePM(16.ºs.) -NONOZED(167.ºs.) levando em conta as necessidades e predisposições dos participantes, consistente com as expectativas dos empregadores no RH. O projeto é executado em consulta com os empregadores, o que contribuirá para a obtenção de todos os resultados do projeto expressos através de indicadores de acompanhamento (KS3). O CRSE beneficiará das soluções desenvolvidas no âmbito dos projetos inovadores POKL. A obtenção de qualificações/competências a partir de ocupações de curta duração na RH é uma garantia de obtenção de documentos que confirmem a posse de qualificações/competências desejadas no mercado e, como resultado, reforçar sua posição de título. EFEITOS: —158.º. aos 25 anos ou mais, que tenham obtido uma qualificação ou competência adquirida após a saída do Programa aos 50 anos ou mais, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa -149.ºs.o baixas qualificações, que tenham obtido qualificações ou competência adquirida após a saída do Programa. O projeto reúne-se KS:1,2,3. (Portuguese)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Hanke on suunnattu Pommerin voivodikunnassa/WP-alueella asuville 231 työikäiselle (18-vuotiaalle) työikäiselle (127K ja 104M) henkilölle, jotka ovat mikroyritysten, pienten ja keskisuurten yritysten, pk-yritysten ja osuus- ja yhteisötalouden yhteisöjen, julkisten työvoimapalvelujen/sosiaalisten yritysten/pk-yritysten työntekijöitä: 46 18–25-vuotiasta (20 % GD), 185 yli 25-vuotiasta henkilöä (80 % GD; joista 12 yli 50-vuotiasta henkilöä, jotka omasta aloitteestaan ovat kiinnostuneita hankkimaan, täydentämään tai parantamaan taitoja, pätevyyttä tai ammattipätevyyttä. Vähintään 185 vuotiaita yli 50-vuotiaita ja heikosti koulutettuja yhteensä (eli 80 % GD; Strategiset kriteerit/KS1). PROJECT-ohjelman tavoitteena on parantaa työssäkäyvien tilannetta työmarkkinoilla 6.2020–11.2021 ottaen huomioon osallistujan koulutustarpeiden analyysi. Tämä tavoite saavutetaan toteuttamalla tyypin III hanke (pätevyyksien kehittäminen integroidulla pätevöintijärjestelmällä), mukaan lukien kurssit/koulutukset: Tunnistettu (64 s.): *Työntekijä HR(16os.) * Myyntiosaston työntekijä(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ottaen huomioon osallistujien tarpeet ja taipumukset henkilöstöhallinnon työnantajien odotusten mukaisesti. Hanke toteutetaan yhteistyössä työnantajien kanssa, mikä edistää kaikkien seurantaindikaattoreiden (KS3) avulla ilmaistujen hankkeiden tulosten saavuttamista. Crse hyötyy POKL:n innovatiivisissa hankkeissa kehitetyistä ratkaisuista. Pätevyyksien/pätevyyksien hankkiminen lyhytaikaisista ammateista HR: ssä on tae sellaisten asiakirjojen hankkimisesta, joilla vahvistetaan, että markkinoilla on vaadittu pätevyys/pätevyys, ja tämän seurauksena vahvistaa heidän ammattinimikeasemaansa. VAIKUTUKSET: —158os. vähintään 25-vuotiaana, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden sen jälkeen, kun he ovat poistuneet ohjelmasta 50-vuotiaana tai sitä vanhemmat, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden poistuttuaan ohjelmasta -149os.o alhainen pätevyys, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen. Hanke kohtaa KS:1,2,3. (Finnish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt je namenjen 231 osebam (127K in 104M) v delovni starosti (18 let in več), ki živijo v Pomorjanskem vojvodstvu/WP, ki so delavci mikro, malih in srednjih podjetij/MSP in subjektov socialnega gospodarstva/PES/socialnih podjetij/PS: 46 oseb, starih 18–25 let (20 %GD), 185 oseb, starih 25 let (80 %GD; od tega 12 oseb, starejših od 50 let), ki se na lastno pobudo zanimajo za pridobivanje, dopolnjevanje ali izboljšanje spretnosti, kompetenc ali poklicnih kvalifikacij. Min.185os, starih 50 let, in nizkokvalificiranih skupaj (tj. 80 %GD; Strateška merila/KS1). Cilj PROJEKTA je v obdobju od 6.2020 do 11. 2021 izboljšati položaj oseb v starosti zaposlitve na trgu dela ob upoštevanju analize izobraževalnih potreb udeleženca. Ta cilj bo dosežen z izvajanjem projekta tipa III (razvoj kvalifikacij z integriranim sistemom kvalifikacij), vključno s tečaji/usposabljanji: —Identificirano(64 str.): *Zaposleni HR(16os.) *zaposleni v prodajnem oddelku(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) ob upoštevanju potreb in predispozicij udeležencev, skladno s pričakovanji delodajalcev v HR. Projekt se izvaja v posvetovanju z delodajalci, kar bo prispevalo k doseganju vseh rezultatov projekta, izraženih s kazalniki spremljanja (KS3). CRIS bo imel koristi od rešitev, ki so bile razvite v okviru POKL inovativnih projektov. Pridobitev kvalifikacij/sposobnosti iz kratkoročnih poklicev v VP je jamstvo za pridobitev dokumentov, ki potrjujejo, da imajo kvalifikacije/sposobnosti, želene na trgu, in s tem krepijo njihov položaj naziva. UČINKI: 158os. pri starosti 25 let in več, ki so pridobili kvalifikacijo ali kompetenco po zaključku programa pri starosti 50 let in več, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa -149os.o nizke kvalifikacije, ki so pridobili kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa. Projekt izpolnjuje KS:1,2,3. (Slovenian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt je zaměřen na 231 osob (127K a 104M) v produktivním věku (18 let a více) žijících v Pomerském vojvodství/WP, které jsou pracovníky mikropodniků, malých a středních podniků/MSP a subjektů sociální ekonomiky/VSZ/sociální podniky/PS: 46 osob ve věku 18–25 let (20 % GD), 185 osob ve věku 25 let (80 % GD); z toho 12 osob ve věku 50 let), které mají z vlastního podnětu zájem o získání, doplnění nebo zlepšení dovedností, kompetencí nebo odborných kvalifikací. Min.185os. ve věku 50+ a v kombinaci s nízkou kvalifikací (tj. 80 % GD; Strategická kritéria/KS1). Cílem PROJECTu je zlepšit v období od 6. 2020 do 11. 2021 situaci osob ve věku zaměstnání na trhu práce s přihlédnutím k analýze vzdělávacích potřeb účastníka. Tohoto cíle bude dosaženo prováděním projektu typu III (rozvoj kvalifikací s integrovaným systémem kvalifikací), včetně kurzů/odborných školení: —Identifikován(64p.): *Zaměstnanec HR(16os.) *Zaměstnanec obchodního oddělení(32os.) *AgilePM(16os.) -NOZED(167os.) s přihlédnutím k potřebám a předpokladům účastníků, v souladu s očekáváním zaměstnavatelů v HR. Projekt je realizován po konzultaci se zaměstnavateli, což přispěje k dosažení všech výsledků projektu vyjádřených pomocí monitorovacích ukazatelů (KS3). Crse bude těžit z řešení vyvinutých v rámci inovačních projektů POKL. Získání kvalifikace/kompetence z krátkodobých povolání v HR je zárukou získání dokladů potvrzujících držení požadované kvalifikace/kompetence na trhu a v důsledku toho posílení jejich pozice v oblasti titulu. EFEKTY: 158os. ve věku 25 a více let, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po opuštění programu ve věku 50 let a více, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu -149os.o, kteří získali kvalifikaci nebo odbornou způsobilost po odchodu z programu. Projekt se shoduje s KS:1,2,3. (Czech)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projektas skirtas 231 asmeniui (127K ir 104M) darbingo amžiaus (18 metų ir vyresniems), gyvenantiems Pamario vaivadijoje/DP, kurie yra labai mažų, mažųjų ir vidutinių įmonių/MMVĮ ir socialinės ekonomikos subjektų darbuotojai/PES/socialinės įmonės/PS: 46 asmenys nuo 18 iki 25 metų (20 % GD), 185 asmenys nuo 25+ metų (80 % GD; iš jų 12 vyresnių nei 50 metų asmenų), kurie savo iniciatyva yra suinteresuoti įgyti, papildyti ar tobulinti įgūdžius, kompetencijas ar profesines kvalifikacijas. Min.185os. vyresni nei 50 metų ir žemos kvalifikacijos kartu (t. y. 80 % GD; Strateginiai kriterijai/KS1). Projekto tikslas – 2020 m. birželio 6 d.–2021 m. laikotarpiu pagerinti darbingo amžiaus asmenų padėtį darbo rinkoje, atsižvelgiant į dalyvio mokymosi poreikių analizę. Šis tikslas bus pasiektas įgyvendinant III tipo projektą (kvalifikacijų ugdymas taikant integruotą kvalifikacijų sistemą), įskaitant kursus ir (arba) mokymus: –Identifikuota(64p.): *Darbuotojas HR(16os.) * Pardavimų skyriaus darbuotojas(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) atsižvelgiant į dalyvių poreikius ir polinkius, atitinkančius vyriausiojo įgaliotinio darbdavių lūkesčius. Projektas įgyvendinamas konsultuojantis su darbdaviais, o tai padės pasiekti visus projekto rezultatus, išreikštus stebėsenos rodikliais (KS3). „Crse“ gaus naudos iš sprendimų, sukurtų vykdant POKL novatoriškus projektus. Žmogiškųjų išteklių kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos įgijimas yra garantija, kad bus gauti dokumentai, patvirtinantys rinkoje pageidaujamos kvalifikacijos ir (arba) kompetencijos turėjimą, ir dėl to sustiprės jų titulas. POVEIKIS: –158. sulaukę 25 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją po to, kai baigė programą 50 metų ir vyresni, kurie įgijo kvalifikaciją arba kompetenciją baigę programą -149os.o žemos kvalifikacijos, kurie įgijo kvalifikaciją arba įgijo kompetenciją baigę programą. Projektas atitinka KS:1,2,3. (Lithuanian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekts ir paredzēts 231 personai (127K un 104M) darbspējīgā vecumā (18 gadi un vairāk), kas dzīvo Pomerānijas vojevodistē/WP, kuri ir mikro, mazo un vidējo uzņēmumu/MMVU un sociālās ekonomikas struktūru/VND/sociālo uzņēmumu/PS darbinieki: 46 personas vecumā no 18 līdz 25 gadiem (20 % GD), 185 personas vecumā no 25 gadiem (80 % GD; no tiem 12 personas vecumā no 50 gadiem), kuras pēc savas iniciatīvas ir ieinteresētas apgūt, papildināt vai uzlabot prasmes, kompetences vai profesionālo kvalifikāciju. Min.185os. vecumā no 50 gadiem un mazkvalificēti kopā (t. i., 80 % GD; Stratēģiskie kritēriji/KS1). PROJECT mērķis ir laikposmā no 6.2020. līdz 11.2021. uzlabot personu stāvokli nodarbinātības vecumā darba tirgū, ņemot vērā dalībnieka izglītības vajadzību analīzi. Šis mērķis tiks sasniegts, īstenojot III tipa projektu (kvalifikāciju izstrāde ar integrētu kvalifikācijas sistēmu), tostarp kursus/apmācības: —Identificēts(64p.): *Darbinieks HR(16os.) *Pārdošanas nodaļas darbinieks(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), ņemot vērā dalībnieku vajadzības un noslieci, kas atbilst AP darba devēju vēlmēm. Projekts tiek īstenots, konsultējoties ar darba devējiem, kas palīdzēs sasniegt visus projekta rezultātus, kas izteikti, izmantojot monitoringa rādītājus (KS3). Crse gūs labumu no risinājumiem, kas izstrādāti POKL inovatīvo projektu ietvaros. Kvalifikācijas/kompetences iegūšana īstermiņa profesijās AP ir garantija, ka tiks iegūti dokumenti, kas apliecina vēlamās kvalifikācijas/kompetences esamību tirgū, un līdz ar to nostiprinās viņu statuss. IETEKME: —158os. 25 gadu vecumā un vecāki, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas 50 gadu vecumā, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc Programmas -149os.o zemo kvalifikāciju aiziešanas, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetenci pēc aiziešanas no Programmas. Projekts atbilst KS:1,2,3. (Latvian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Проектът е насочен към 231 души (127 хил. и 104 млн.) в трудоспособна възраст (18 години и повече), живеещи в Померанското войводство/РГ, които са работници в микро-, малки и средни предприятия/ММСП и субекти от социалната икономика/ПЕС/социални предприятия/ПС: 46 лица на възраст 18—25 години (20 % от БВП), 185 души на възраст 25+ (80 % от БВП; от които 12 лица на възраст над 50 години), които по собствена инициатива се интересуват от придобиване, допълване или подобряване на умения, компетентности или професионални квалификации. Мин.185ос. на възраст 50+ и нискоквалифицирана комбинация (т.е. 80 % GD; Стратегически критерии/KS1). Целта на ПРОЕКТА е да се подобри в периода 6.2020—11.2021 г. положението на лицата на възраст на заетост на пазара на труда, като се вземе предвид анализът на образователните потребности на участника. Тази цел ще бъде постигната чрез изпълнението на проект тип III (разработване на квалификации с интегрирана квалификационна система), включително курсове/обучения: —Идентифициран(64p.): *Служител HR(16os.) *служител на отдел продажби(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.), като се вземат предвид нуждите и предразположенията на участниците, в съответствие с очакванията на работодателите в HR. Проектът се изпълнява в консултация с работодателите, което ще допринесе за постигането на всички резултати от проекта, изразени чрез мониторингови показатели (KS3). Crese ще се възползва от решенията, разработени като част от иновативните проекти на POKL. Придобиването на квалификации/компетентности от краткосрочни професии в областта на човешките ресурси е гаранция за получаване на документи, потвърждаващи притежаването на желани на пазара квалификации/компетентности, и в резултат на това затвърждаване на позицията им на звание. ЕФЕКТИ: —158 г. на възраст 25 и повече години, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на Програмата на възраст 50 и повече години, които са придобили квалификация или са придобили компетентност след напускане на Програмата -149os.o ниска квалификация, които са придобили квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата. Проектът отговаря на KS:1,2,3. (Bulgarian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    A projekt célja a pomerániai vajdaságban/WP-ben élő, munkaképes korú (18 éves és annál idősebb) 231 személy (127K és 104M), akik mikro-, kis- és középvállalkozások/mkkv-k és szociális gazdasági szervezetek/PES/szociális vállalkozások/PS: 46 18–25 éves személy (20% GD), 185 személy 25 évnél idősebb (80% GD); ebből 12 50 év feletti személy), akik saját kezdeményezésükre készségek, kompetenciák vagy szakmai képesítések megszerzése, kiegészítése vagy fejlesztése iránt érdeklődnek. Min.185os. 50 évesnél idősebb és alacsony képesítésű kombinált (azaz 80% GD; Stratégiai kritériumok/KS1). A PROJEKT célja, hogy a 6.2020–11.2021 közötti időszakban javítsa a munkaerőpiacon foglalkoztatott személyek helyzetét, figyelembe véve a résztvevő oktatási szükségleteinek elemzését. Ezt a célkitűzést a III. típusú projekt végrehajtásával (a képesítések fejlesztése integrált képesítési rendszerrel) valósítják meg, beleértve a tanfolyamokat/képzéseket is: –Azonosított(64p.): *Munkavállaló HR(16os.) *Az értékesítési osztály munkatársa(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) figyelembe véve a résztvevők igényeit és hajlamait, összhangban a munkaadók elvárásaival a HR-ben. A projektet a munkáltatókkal konzultálva hajtják végre, ami hozzájárul a monitoring mutatók (KS3) révén kifejezett összes projekteredmény eléréséhez. A CRSE profitál a POKL innovatív projektjeinek keretében kifejlesztett megoldásokból. A HR-ben rövid távú foglalkozásokból származó képesítések/kompetenciák megszerzése garanciát jelent a piacon kívánt képesítések/kompetenciák meglétét igazoló dokumentumok beszerzésére, és ennek eredményeként a beosztásuk megerősítésére. A HATÁS: –158 éves kortól 25 éves kortól, aki a Program 50 évesen vagy annál idősebb elhagyását követően képesítést vagy kompetenciát szerzett, aki a Program elhagyása után -149os.o alacsony képesítéssel rendelkezik, és a Program elhagyása után szerzett képesítést vagy jártasságot. A projekt megfelel a KS:1,2,3. (Hungarian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Tá an tionscadal dírithe ar 231 duine (127K agus 104M) san aois oibre (18 mbliana d’aois agus os a chionn) a bhfuil cónaí orthu sa Pomeranian Voivodship/WP, ar oibrithe micrifhiontar, fiontar beag agus meánmhéide iad/eintitis an gheilleagair shóisialta/PSE/fiontair shóisialta/PS: 46 dhuine idir 18 agus 25 bliana d’aois (20 %GD), 185 dhuine d’aois 25+ (80 %GD; lena n-áirítear 12 dhuine atá 50 bliain d’aois agus a bhfuil suim acu, as a stuaim féin, scileanna, inniúlachtaí nó cáilíochtaí gairmiúla a shealbhú, a fhorlíonadh nó a fheabhsú. Min.185os. 50+ bliana d’aois agus comhcheangailte ísealcháilithe (i.e. 80 % GD; Critéir straitéiseacha/KS1). Is é cuspóir an PROJECT feabhas a chur, sa tréimhse 6.2020-11.2021, ar staid na ndaoine ag aois na fostaíochta i margadh an tsaothair, agus an anailís ar riachtanais oideachais an rannpháirtí á cur san áireamh. Bainfear an cuspóir sin amach trí thionscadal de chineál III a chur chun feidhme (cáilíochtaí a fhorbairt le córas comhtháite cáilíochta) lena n-áirítear cúrsaí/oiliúint: —Aitheanta(64p.): *Fostaí AD(16os.) *Fostaí na roinne díolacháin(32os.) *AgilePM(16os.) -NONOZED (167os.) ag cur san áireamh riachtanais agus réamhshocruithe na rannpháirtithe, i gcomhréir le hionchais na bhfostóirí san AD. Cuirtear an tionscadal chun feidhme i gcomhairle le fostóirí, rud a chuideoidh le torthaí uile an tionscadail a bhaint amach a léirítear trí tháscairí faireacháin (KS3). Bainfidh CRSE tairbhe as na réitigh a fhorbrófar mar chuid de thionscadail nuálacha POKL. Is ionann cáilíochtaí/inniúlachtaí a fháil ó ghairmeacha gearrthéarmacha san Ardionadaí agus ráthaíocht a fháil maidir le doiciméid a fháil a dhearbhaíonn go bhfuil cáilíochtaí/inniúlachtaí atá ag teastáil ar an margadh acu agus, mar thoradh air sin, a seasamh teidil a neartú. ÉIFEACHTAÍ: 158os. ag aois 25 agus os a chionn, a fuair cáilíocht nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil ag aois 50 agus os a chionn, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil -149os.o cáilíochtaí íseal, a fuair cáilíochtaí nó inniúlacht a fuarthas tar éis an Clár a fhágáil. Buaileann an tionscadal le KS:1,2,3. (Irish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projektet riktar sig till 231 personer (127K och 104M) i arbetsför ålder (18 år och äldre) som bor i Pomeranian Voivodship/WP, som är arbetstagare i mikroföretag, små och medelstora företag/MSME och enheter inom den sociala ekonomin/PES/sociala företag/PS: 46 personer i åldern 18–25 år (20 % GD), 185 personer i åldern 25+ (80 % GD; varav 12 personer över 50 år som på eget initiativ är intresserade av att förvärva, komplettera eller förbättra färdigheter, kompetenser eller yrkeskvalifikationer. Min.185os. i åldern 50+ och lågkvalificerade kombinerade (dvs. 80 % GD; Strategiska kriterier/KS1). Syftet med PROJECT är att under perioden 6.2020–11.2021 förbättra situationen för personer som är anställda på arbetsmarknaden, med beaktande av analysen av deltagarens utbildningsbehov. Detta mål kommer att uppnås genom genomförande av typ III-projekt (utveckling av kvalifikationer med ett integrerat kvalifikationssystem) inklusive kurser/utbildningar: —Identifierad(64p.): *Anställd HR(16os.) *Anställd vid försäljningsavdelningen(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) med beaktande av deltagarnas behov och förutsättningar, i enlighet med förväntningarna hos arbetsgivare i HR. Projektet genomförs i samråd med arbetsgivare, vilket kommer att bidra till att alla projektresultat som uttrycks genom övervakningsindikatorer (KS3) uppnås. Crse kommer att dra nytta av de lösningar som utvecklats som en del av POKL innovativa projekt. Att få kvalifikationer/kompetenser från kortvariga yrken inom den höga representanten är en garanti för att få dokument som bekräftar innehav av kvalifikationer/kompetenser som önskas på marknaden och som ett resultat av detta stärker deras titelställning. EFFEKTER: —158os. vid 25 års ålder och över, som har erhållit en kvalifikation eller förvärvad kompetens efter att ha lämnat programmet vid 50 års ålder och över, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet -149os.o låga kvalifikationer, som har erhållit kvalifikationer eller förvärvat kompetens efter att ha lämnat programmet. Projektet uppfyller KS:1,2,3. (Swedish)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    Projekt on suunatud Pommeri vojevoodkonnas/WP-s elavale 231 töötajale (127K ja 104 miljonit) tööealisele (18 aastat ja üle selle), kes on mikro-, väikeste ja keskmise suurusega ettevõtjate/MVKEde ja sotsiaalmajanduse üksuste töötajad/PES/sotsiaalettevõtted/PS: 46 inimest vanuses 18–25 aastat (20 % GD), 185 inimest vanuses 25+ (80 % GD; neist 12 üle 50-aastast isikut), kes on omal algatusel huvitatud oskuste, pädevuste või kutsekvalifikatsiooni omandamisest, täiendamisest või parandamisest. Min.185os. vanuses 50+ ja madala kvalifikatsiooniga kombineeritud (st 80 % GD; Strateegilised kriteeriumid/KS1). PROJECTi eesmärk on parandada ajavahemikul 6.2020–11.2021 tööealiste inimeste olukorda tööturul, võttes arvesse osaleja haridusvajaduste analüüsi. See eesmärk saavutatakse III tüübi projekti (kvalifikatsioonide arendamine integreeritud kvalifikatsioonisüsteemiga) rakendamise kaudu, mis hõlmab kursusi/koolitusi: –Identifitseeritud(64p) *Töötaja HR(16os.) * Müügiosakonna töötaja(32os) *AgilePM(16os.) -NONOZED(167os.) võttes arvesse osalejate vajadusi ja eelsoodumusi, mis on kooskõlas töötajate tööandjate ootustega. Projekt viiakse ellu tööandjatega konsulteerides, mis aitab saavutada kõiki projekti tulemusi, mida väljendatakse seirenäitajate (KS3) kaudu. Crase saab kasu POKL uuenduslike projektide raames välja töötatud lahendustest. Kutsekvalifikatsioonide/pädevuste omandamine lühiajalistelt ametikohtadelt kõrgel esindajal on tagatis, et saadakse dokumendid, mis kinnitavad turul soovitud kvalifikatsiooni/pädevuste omamist, ning selle tulemusena tugevdatakse nende ametinimetust. MÕJUD: –158os. 25-aastased ja vanemad, kes on omandanud kvalifikatsiooni või omandanud pädevuse pärast programmist lahkumist 50-aastaselt ja üle selle, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist -149os.o madala kvalifikatsiooniga, kes on omandanud kvalifikatsiooni või pädevuse pärast programmist lahkumist. Projekt vastab KS:1,2,3. (Estonian)
    point in time
    10 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: POMORSKIE
    0 references
    priority axis
    EMPLOYMENT
    0 references
    date of last update
    13 December 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPPM.05.05.00-22-0164/19
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q2712444&oldid=40586464"