SITE D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE (Q3713736): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1861307775860994) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by the same user not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
SITO D'UTILITE RISORSE SOCIALI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SITIO D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
WEBSTED D'UTILITE SOCIALE RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SITE D’UTILITE ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
STRANICA D’UTILITE DRUŠTVENI RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SITE-UL D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
STRÁNKA D’UTILITE SOCIÁLNA RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SIT D’UTILITE SOĊJALI RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SITE D’UTILITE RESOURCERIE SOCIAL | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SIVUSTON D’UTILITE SOSIAALINEN RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
STRONA D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SPLETNA STRAN D’UTILITE SOCIALNE RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
STRÁNKY D’UTILITE SOCIÁLNÍ RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TINKLALAPIS D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
MĀJAS LAPA D’UTILITE SOCIĀLĀ RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
САЙТ D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
WEBOLDAL D’UTILITE TÁRSASÁG | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SUÍOMH D’UTILITE RESOURCERIE SÓISIALTA | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
WEBBPLATS D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SAIT D’UTILITE SOTSIAALNE RESOURCERIE | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3713736 във Франция | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 u Francuskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 Franciaországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 ve Francii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 i Frankrig | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3713736 in Frankrijk | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 Prantsusmaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3713736 Ranskassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3713736 en France | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 in Frankreich | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3713736 στη Γαλλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3713736 sa Fhrainc | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3713736 in Francia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3713736 Francijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3713736 Prancūzijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3713736 fi Franza | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 we Francji | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3713736 na França | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3713736 în Franța | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 vo Francúzsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 v Franciji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3713736 en Francia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3713736 i Frankrike | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, as an integration site and resource centre, has a dual mission: * **social and professional integration** * **Reduction of waste in our territory**_1\. Social and professional integration_** The association La Clède is a local association implementing Insertion activities through Economic Activity. The purpose of integration through economic activity is to enable unemployed persons experiencing particular social and occupational difficulties to benefit from employment contracts with a view to facilitating their social and professional integration. It implements specific reception and support arrangements._" Article L5132-1 of the Labour Code Resourcery is a tool that is fully in line with the Association’s tasks (Article 2 of the Statutes): In a spirit of respect and human promotion the aim of the association is to meet and accompany people in difficulty, whether economic, social, physical or psychological. To combat all forms of exclusion or discrimination."_ Recognised and engaged social utility yard "La Ressourcerie" employs **37 employees in integration, i.e. 27.45 FTEs on CDDI, 26 hours a week** (up to 30h). The duration of the contract is 4 months renewable 3 times. **The objective is to support the sustainable employment of people with difficulties of professional integration by combining economic production and socio-professional support.** Employees benefit from an individualised socio-professional support provided by an Employment Advisor Training with the support of the management team. ** Socio-professional support** allows you to work with the employee to build and implement a sustainable professional project: diagnosis, steps defined from short, medium and long-term objectives adjusted if necessary, definition of the training path, acquisition of job search techniques. The employee in integration is involved in this support. The aim is to promote access to, return to employment for employees and/or access to vocational training. **Within the construction site, the responsibilities of the technical supervisors** are structured according to three axes: the management of production with its economic and organisational imperatives, the adaptation of the activity and tasks to the welcomed public and the relay in social and professional support. All of these factors make it possible to facilitate the social integration of employees and to seek the conditions for sustainable occupational integration. **_2\. Clède has developed an activity support corresponding to the concept of Resource:_** The Association La CLEDE has been a member since December 2007 of the **Resources Network**. As such, the activities of the CLEDE Resource Centre have been recognised as part of the chain of ‘recovery of waste by re-use, recycling or any other action aimed at obtaining, from waste, reusable materials or energy’. A resource company implements waste reduction at source, reuse and recycling around three objectives: *Environmental: preserving resources and natural environments, changing behaviour towards active eco-citizenship; * Economics: transforming waste into resources; * Social: acting for sustainable development in the spirit of a solidarity-based economy. **_3\. New Organisation_** Changes in organisation were recorded and started implementation in September 2018. The issues highlighted in this reorganisation relate to: * Reorganising activities * Stabilising the economic model and forecasting its development * Improve the quality of the collection * Formalise a medium-term development project A new organisation of the activities took place with the end of the sewing workshop and the development of the “menuiserie” cluster in particular. The carpentry activity was split into 2. Part of the team is responsible for the valuation and repair of the furniture that is given to the resource store. The other part of the team works on everything that is new or upcycled furniture creations The 37 posts are organised on the activities of the resourcing and the second work of the building. * _Collecte_ 5 employees: The collection activity focuses on door-to-door recovery by appointment and on those carried out on the docks of the divesters. The objects and bulky collected shall be reused and/or diverted. Deliveries of goods purchased at La CLEDE’s sales premises are also made by this team. * _Second building work_ 7 employees: standard repairs (which do not require the intervention of a specialised company) in the park (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1861307775860994
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center, come sito di integrazione e centro risorse, ha una duplice missione: * **integrazione sociale e professionale** * **Riduzione dei rifiuti nel nostro territorio**_1\. Integrazione sociale e professionale_** L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua attività di Inserzione attraverso l'attività economica. L'integrazione attraverso l'attività economica ha lo scopo di consentire ai disoccupati che si trovano in particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'inserimento sociale e professionale. L'articolo L5132-1 del codice del lavoro è uno strumento pienamente in linea con i compiti dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana l'obiettivo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Per combattere tutte le forme di esclusione o discriminazione."_ Il cantiere di servizi sociali riconosciuto e impegnato "La Ressourcerie" impiega **37 dipendenti in integrazione, vale a dire 27,45 ETP su CDDI, 26 ore alla settimana** (fino a 30 ore). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. **L'obiettivo è quello di sostenere l'occupazione sostenibile delle persone con difficoltà di integrazione professionale combinando la produzione economica e il sostegno socio-professionale.** I dipendenti beneficiano di un sostegno socio-professionale personalizzato fornito da una formazione di consulente per l'occupazione con il sostegno del team di gestione. ** Il supporto socio-professionale** consente di lavorare con il dipendente per costruire e realizzare un progetto professionale sostenibile: diagnosi, fasi definite a partire da obiettivi a breve, medio e lungo termine adattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca di lavoro. Il dipendente in integrazione è coinvolto in questo sostegno. L'obiettivo è promuovere l'accesso, il ritorno al lavoro per i lavoratori e/o l'accesso alla formazione professionale. **All'interno del cantiere, le responsabilità dei supervisori tecnici** sono strutturate in tre assi: la gestione della produzione con i suoi imperativi economici e organizzativi, l'adeguamento dell'attività e dei compiti al pubblico gradito e la staffetta di sostegno sociale e professionale. Tutti questi fattori consentono di facilitare l'integrazione sociale dei lavoratori e di cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. **_2\. Clède ha sviluppato un supporto di attività corrispondente al concetto di risorsa:_** L'Associazione La CLEDE è membro dal dicembre 2007 del **Resources Network**. In quanto tali, le attività del Centro risorse CLEDE sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta a ottenere dai rifiuti, dai materiali riutilizzabili o dall'energia". Un'impresa di risorse attua la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: *Ambiente: preservare le risorse e gli ambienti naturali, modificare il comportamento verso l'ecocittadinanza attiva; * Economia: trasformare i rifiuti in risorse; * Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. **_3\. New Organization_** I cambiamenti organizzativi sono stati registrati e hanno iniziato l'attuazione nel settembre 2018. Le questioni evidenziate in questa riorganizzazione riguardano: * Riorganizzare le attività * Stabilizzare il modello economico e prevedere il suo sviluppo * Migliorare la qualità della collezione * Formalizzare un progetto di sviluppo a medio termine Una nuova organizzazione delle attività ha avuto luogo con la fine del laboratorio di cucito e lo sviluppo del cluster "menuiserie" in particolare. L'attività di falegnameria è stata suddivisa in 2. Parte del team è responsabile per la valutazione e la riparazione dei mobili che viene dato al negozio di risorse. L'altra parte del team lavora su tutto ciò che è nuovo o upcycled mobili creazioni I 37 posti sono organizzati sulle attività del resourcing e il secondo lavoro dell'edificio. * _Collecte_ 5 dipendenti: L'attività di raccolta si concentra sul recupero porta a porta su appuntamento e su quelli effettuati sulle banchine dei dismissione. Gli oggetti e le ingombranti raccolte devono essere riutilizzati e/o deviati. Le consegne di merci acquistate nei locali di vendita di La CLEDE sono effettuate anche da questo team. * _Secondo lavoro edilizio_ 7 dipendenti: riparazioni standard (che non richiedono l'intervento di un'azienda specializzata) nel parco (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, come sito di integrazione e centro risorse, ha una duplice missione: * **integrazione sociale e professionale** * **Riduzione dei rifiuti nel nostro territorio**_1\. Integrazione sociale e professionale_** L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua attività di Inserzione attraverso l'attività economica. L'integrazione attraverso l'attività economica ha lo scopo di consentire ai disoccupati che si trovano in particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'inserimento sociale e professionale. L'articolo L5132-1 del codice del lavoro è uno strumento pienamente in linea con i compiti dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana l'obiettivo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Per combattere tutte le forme di esclusione o discriminazione."_ Il cantiere di servizi sociali riconosciuto e impegnato "La Ressourcerie" impiega **37 dipendenti in integrazione, vale a dire 27,45 ETP su CDDI, 26 ore alla settimana** (fino a 30 ore). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. **L'obiettivo è quello di sostenere l'occupazione sostenibile delle persone con difficoltà di integrazione professionale combinando la produzione economica e il sostegno socio-professionale.** I dipendenti beneficiano di un sostegno socio-professionale personalizzato fornito da una formazione di consulente per l'occupazione con il sostegno del team di gestione. ** Il supporto socio-professionale** consente di lavorare con il dipendente per costruire e realizzare un progetto professionale sostenibile: diagnosi, fasi definite a partire da obiettivi a breve, medio e lungo termine adattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca di lavoro. Il dipendente in integrazione è coinvolto in questo sostegno. L'obiettivo è promuovere l'accesso, il ritorno al lavoro per i lavoratori e/o l'accesso alla formazione professionale. **All'interno del cantiere, le responsabilità dei supervisori tecnici** sono strutturate in tre assi: la gestione della produzione con i suoi imperativi economici e organizzativi, l'adeguamento dell'attività e dei compiti al pubblico gradito e la staffetta di sostegno sociale e professionale. Tutti questi fattori consentono di facilitare l'integrazione sociale dei lavoratori e di cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. **_2\. Clède ha sviluppato un supporto di attività corrispondente al concetto di risorsa:_** L'Associazione La CLEDE è membro dal dicembre 2007 del **Resources Network**. In quanto tali, le attività del Centro risorse CLEDE sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta a ottenere dai rifiuti, dai materiali riutilizzabili o dall'energia". Un'impresa di risorse attua la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: *Ambiente: preservare le risorse e gli ambienti naturali, modificare il comportamento verso l'ecocittadinanza attiva; * Economia: trasformare i rifiuti in risorse; * Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. **_3\. New Organization_** I cambiamenti organizzativi sono stati registrati e hanno iniziato l'attuazione nel settembre 2018. Le questioni evidenziate in questa riorganizzazione riguardano: * Riorganizzare le attività * Stabilizzare il modello economico e prevedere il suo sviluppo * Migliorare la qualità della collezione * Formalizzare un progetto di sviluppo a medio termine Una nuova organizzazione delle attività ha avuto luogo con la fine del laboratorio di cucito e lo sviluppo del cluster "menuiserie" in particolare. L'attività di falegnameria è stata suddivisa in 2. Parte del team è responsabile per la valutazione e la riparazione dei mobili che viene dato al negozio di risorse. L'altra parte del team lavora su tutto ciò che è nuovo o upcycled mobili creazioni I 37 posti sono organizzati sulle attività del resourcing e il secondo lavoro dell'edificio. * _Collecte_ 5 dipendenti: L'attività di raccolta si concentra sul recupero porta a porta su appuntamento e su quelli effettuati sulle banchine dei dismissione. Gli oggetti e le ingombranti raccolte devono essere riutilizzati e/o deviati. Le consegne di merci acquistate nei locali di vendita di La CLEDE sono effettuate anche da questo team. * _Secondo lavoro edilizio_ 7 dipendenti: riparazioni standard (che non richiedono l'intervento di un'azienda specializzata) nel parco (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, come sito di integrazione e centro risorse, ha una duplice missione: * **integrazione sociale e professionale** * **Riduzione dei rifiuti nel nostro territorio**_1\. Integrazione sociale e professionale_** L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua attività di Inserzione attraverso l'attività economica. L'integrazione attraverso l'attività economica ha lo scopo di consentire ai disoccupati che si trovano in particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'inserimento sociale e professionale. L'articolo L5132-1 del codice del lavoro è uno strumento pienamente in linea con i compiti dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana l'obiettivo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Per combattere tutte le forme di esclusione o discriminazione."_ Il cantiere di servizi sociali riconosciuto e impegnato "La Ressourcerie" impiega **37 dipendenti in integrazione, vale a dire 27,45 ETP su CDDI, 26 ore alla settimana** (fino a 30 ore). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. **L'obiettivo è quello di sostenere l'occupazione sostenibile delle persone con difficoltà di integrazione professionale combinando la produzione economica e il sostegno socio-professionale.** I dipendenti beneficiano di un sostegno socio-professionale personalizzato fornito da una formazione di consulente per l'occupazione con il sostegno del team di gestione. ** Il supporto socio-professionale** consente di lavorare con il dipendente per costruire e realizzare un progetto professionale sostenibile: diagnosi, fasi definite a partire da obiettivi a breve, medio e lungo termine adattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca di lavoro. Il dipendente in integrazione è coinvolto in questo sostegno. L'obiettivo è promuovere l'accesso, il ritorno al lavoro per i lavoratori e/o l'accesso alla formazione professionale. **All'interno del cantiere, le responsabilità dei supervisori tecnici** sono strutturate in tre assi: la gestione della produzione con i suoi imperativi economici e organizzativi, l'adeguamento dell'attività e dei compiti al pubblico gradito e la staffetta di sostegno sociale e professionale. Tutti questi fattori consentono di facilitare l'integrazione sociale dei lavoratori e di cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. **_2\. Clède ha sviluppato un supporto di attività corrispondente al concetto di risorsa:_** L'Associazione La CLEDE è membro dal dicembre 2007 del **Resources Network**. In quanto tali, le attività del Centro risorse CLEDE sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta a ottenere dai rifiuti, dai materiali riutilizzabili o dall'energia". Un'impresa di risorse attua la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: *Ambiente: preservare le risorse e gli ambienti naturali, modificare il comportamento verso l'ecocittadinanza attiva; * Economia: trasformare i rifiuti in risorse; * Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. **_3\. New Organization_** I cambiamenti organizzativi sono stati registrati e hanno iniziato l'attuazione nel settembre 2018. Le questioni evidenziate in questa riorganizzazione riguardano: * Riorganizzare le attività * Stabilizzare il modello economico e prevedere il suo sviluppo * Migliorare la qualità della collezione * Formalizzare un progetto di sviluppo a medio termine Una nuova organizzazione delle attività ha avuto luogo con la fine del laboratorio di cucito e lo sviluppo del cluster "menuiserie" in particolare. L'attività di falegnameria è stata suddivisa in 2. Parte del team è responsabile per la valutazione e la riparazione dei mobili che viene dato al negozio di risorse. L'altra parte del team lavora su tutto ciò che è nuovo o upcycled mobili creazioni I 37 posti sono organizzati sulle attività del resourcing e il secondo lavoro dell'edificio. * _Collecte_ 5 dipendenti: L'attività di raccolta si concentra sul recupero porta a porta su appuntamento e su quelli effettuati sulle banchine dei dismissione. Gli oggetti e le ingombranti raccolte devono essere riutilizzati e/o deviati. Le consegne di merci acquistate nei locali di vendita di La CLEDE sono effettuate anche da questo team. * _Secondo lavoro edilizio_ 7 dipendenti: riparazioni standard (che non richiedono l'intervento di un'azienda specializzata) nel parco (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El Centro de Recursos de La Clède, como sitio de integración y centro de recursos, tiene una doble misión: * **integración social y profesional** * **Reducción de residuos en nuestro territorio**_1\. Integración social y profesional_** La asociación La Clède es una asociación local que implementa actividades de inserción a través de la actividad económica. El objetivo de la integración a través de la actividad económica es permitir a los desempleados con dificultades sociales y profesionales particulares beneficiarse de contratos de trabajo con el fin de facilitar su integración social y profesional. El artículo L5132-1 del Código Laboral es una herramienta que se ajusta plenamente a las tareas de la Asociación (artículo 2 de los Estatutos): En un espíritu de respeto y promoción humana, el objetivo de la asociación es conocer y acompañar a las personas en dificultades, ya sean económicas, sociales, físicas o psicológicas. Para combatir todas las formas de exclusión o discriminación."_ Reconocido y comprometido patio de servicios sociales "La Ressourcerie" emplea **37 empleados en la integración, es decir, 27.45 ETC en CDDI, 26 horas a la semana** (hasta 30h). La duración del contrato es de 4 meses renovable tres veces. **El objetivo es apoyar el empleo sostenible de las personas con dificultades de integración profesional mediante la combinación de la producción económica y el apoyo socioprofesional.** Los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional individualizado proporcionado por una formación de consejero de empleo con el apoyo del equipo directivo. ** Apoyo socio-profesional** le permite trabajar con el empleado para construir e implementar un proyecto profesional sostenible: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos a corto, medio y largo plazo ajustados en caso necesario, definición de la trayectoria de formación, adquisición de técnicas de búsqueda de empleo. El empleado en la integración participa en este apoyo. El objetivo es promover el acceso, la reincorporación al empleo de los trabajadores o el acceso a la formación profesional. **Dentro de la obra, las responsabilidades de los supervisores técnicos** se estructuran de acuerdo con tres ejes: la gestión de la producción con sus imperativos económicos y organizativos, la adaptación de la actividad y las tareas al público acogido y el enlace en apoyo social y profesional. Todos estos factores permiten facilitar la integración social de los trabajadores y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. **_2\. Clède ha desarrollado un apoyo a la actividad correspondiente al concepto de Recursos:_** La Asociación La CLEDE es miembro desde diciembre de 2007 de la **Resources Network**. Como tal, las actividades del Centro de Recursos CLEDE han sido reconocidas como parte de la cadena de «recuperación de residuos mediante reutilización, reciclado o cualquier otra acción destinada a obtener, a partir de residuos, materiales reutilizables o energía». Una empresa de recursos implementa la reducción de residuos en origen, reutilización y reciclaje en torno a tres objetivos: *Medio ambiente: la preservación de los recursos y el medio ambiente natural, cambiando el comportamiento hacia una ciudadanía ecológica activa; * Economía: transformar los residuos en recursos; * Sociales: actuar en pro del desarrollo sostenible en el espíritu de una economía solidaria. **_3\. Nueva Organización_** Los cambios en la organización se registraron y comenzaron a aplicarse en septiembre de 2018. Las cuestiones destacadas en esta reorganización se refieren a: * Reorganización de actividades * Estabilización del modelo económico y previsión de su desarrollo * Mejorar la calidad de la colección * Formar un proyecto de desarrollo a medio plazo Una nueva organización de las actividades tuvo lugar con el final del taller de costura y el desarrollo del clúster «menuiserie» en particular. La actividad de carpintería se dividió en 2. Parte del equipo es responsable de la valoración y reparación de los muebles que se entregan a la tienda de recursos. La otra parte del equipo trabaja en todo lo que es creaciones de muebles nuevos o reciclados Los 37 puestos se organizan sobre las actividades del recurso y el segundo trabajo del edificio. * _Collecte_ 5 empleados: La actividad de recogida se centra en la recuperación puerta a puerta por cita y en las realizadas en los muelles de los buceadores. Los objetos y voluminosos recogidos se reutilizarán o desviarán. Las entregas de los bienes comprados en los locales de venta de La CLEDE también son realizadas por este equipo. * _Segunda obra de construcción_ 7 empleados: reparaciones estándar (que no requieren la intervención de una empresa especializada) en el parque (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El Centro de Recursos de La Clède, como sitio de integración y centro de recursos, tiene una doble misión: * **integración social y profesional** * **Reducción de residuos en nuestro territorio**_1\. Integración social y profesional_** La asociación La Clède es una asociación local que implementa actividades de inserción a través de la actividad económica. El objetivo de la integración a través de la actividad económica es permitir a los desempleados con dificultades sociales y profesionales particulares beneficiarse de contratos de trabajo con el fin de facilitar su integración social y profesional. El artículo L5132-1 del Código Laboral es una herramienta que se ajusta plenamente a las tareas de la Asociación (artículo 2 de los Estatutos): En un espíritu de respeto y promoción humana, el objetivo de la asociación es conocer y acompañar a las personas en dificultades, ya sean económicas, sociales, físicas o psicológicas. Para combatir todas las formas de exclusión o discriminación."_ Reconocido y comprometido patio de servicios sociales "La Ressourcerie" emplea **37 empleados en la integración, es decir, 27.45 ETC en CDDI, 26 horas a la semana** (hasta 30h). La duración del contrato es de 4 meses renovable tres veces. **El objetivo es apoyar el empleo sostenible de las personas con dificultades de integración profesional mediante la combinación de la producción económica y el apoyo socioprofesional.** Los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional individualizado proporcionado por una formación de consejero de empleo con el apoyo del equipo directivo. ** Apoyo socio-profesional** le permite trabajar con el empleado para construir e implementar un proyecto profesional sostenible: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos a corto, medio y largo plazo ajustados en caso necesario, definición de la trayectoria de formación, adquisición de técnicas de búsqueda de empleo. El empleado en la integración participa en este apoyo. El objetivo es promover el acceso, la reincorporación al empleo de los trabajadores o el acceso a la formación profesional. **Dentro de la obra, las responsabilidades de los supervisores técnicos** se estructuran de acuerdo con tres ejes: la gestión de la producción con sus imperativos económicos y organizativos, la adaptación de la actividad y las tareas al público acogido y el enlace en apoyo social y profesional. Todos estos factores permiten facilitar la integración social de los trabajadores y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. **_2\. Clède ha desarrollado un apoyo a la actividad correspondiente al concepto de Recursos:_** La Asociación La CLEDE es miembro desde diciembre de 2007 de la **Resources Network**. Como tal, las actividades del Centro de Recursos CLEDE han sido reconocidas como parte de la cadena de «recuperación de residuos mediante reutilización, reciclado o cualquier otra acción destinada a obtener, a partir de residuos, materiales reutilizables o energía». Una empresa de recursos implementa la reducción de residuos en origen, reutilización y reciclaje en torno a tres objetivos: *Medio ambiente: la preservación de los recursos y el medio ambiente natural, cambiando el comportamiento hacia una ciudadanía ecológica activa; * Economía: transformar los residuos en recursos; * Sociales: actuar en pro del desarrollo sostenible en el espíritu de una economía solidaria. **_3\. Nueva Organización_** Los cambios en la organización se registraron y comenzaron a aplicarse en septiembre de 2018. Las cuestiones destacadas en esta reorganización se refieren a: * Reorganización de actividades * Estabilización del modelo económico y previsión de su desarrollo * Mejorar la calidad de la colección * Formar un proyecto de desarrollo a medio plazo Una nueva organización de las actividades tuvo lugar con el final del taller de costura y el desarrollo del clúster «menuiserie» en particular. La actividad de carpintería se dividió en 2. Parte del equipo es responsable de la valoración y reparación de los muebles que se entregan a la tienda de recursos. La otra parte del equipo trabaja en todo lo que es creaciones de muebles nuevos o reciclados Los 37 puestos se organizan sobre las actividades del recurso y el segundo trabajo del edificio. * _Collecte_ 5 empleados: La actividad de recogida se centra en la recuperación puerta a puerta por cita y en las realizadas en los muelles de los buceadores. Los objetos y voluminosos recogidos se reutilizarán o desviarán. Las entregas de los bienes comprados en los locales de venta de La CLEDE también son realizadas por este equipo. * _Segunda obra de construcción_ 7 empleados: reparaciones estándar (que no requieren la intervención de una empresa especializada) en el parque (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El Centro de Recursos de La Clède, como sitio de integración y centro de recursos, tiene una doble misión: * **integración social y profesional** * **Reducción de residuos en nuestro territorio**_1\. Integración social y profesional_** La asociación La Clède es una asociación local que implementa actividades de inserción a través de la actividad económica. El objetivo de la integración a través de la actividad económica es permitir a los desempleados con dificultades sociales y profesionales particulares beneficiarse de contratos de trabajo con el fin de facilitar su integración social y profesional. El artículo L5132-1 del Código Laboral es una herramienta que se ajusta plenamente a las tareas de la Asociación (artículo 2 de los Estatutos): En un espíritu de respeto y promoción humana, el objetivo de la asociación es conocer y acompañar a las personas en dificultades, ya sean económicas, sociales, físicas o psicológicas. Para combatir todas las formas de exclusión o discriminación."_ Reconocido y comprometido patio de servicios sociales "La Ressourcerie" emplea **37 empleados en la integración, es decir, 27.45 ETC en CDDI, 26 horas a la semana** (hasta 30h). La duración del contrato es de 4 meses renovable tres veces. **El objetivo es apoyar el empleo sostenible de las personas con dificultades de integración profesional mediante la combinación de la producción económica y el apoyo socioprofesional.** Los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional individualizado proporcionado por una formación de consejero de empleo con el apoyo del equipo directivo. ** Apoyo socio-profesional** le permite trabajar con el empleado para construir e implementar un proyecto profesional sostenible: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos a corto, medio y largo plazo ajustados en caso necesario, definición de la trayectoria de formación, adquisición de técnicas de búsqueda de empleo. El empleado en la integración participa en este apoyo. El objetivo es promover el acceso, la reincorporación al empleo de los trabajadores o el acceso a la formación profesional. **Dentro de la obra, las responsabilidades de los supervisores técnicos** se estructuran de acuerdo con tres ejes: la gestión de la producción con sus imperativos económicos y organizativos, la adaptación de la actividad y las tareas al público acogido y el enlace en apoyo social y profesional. Todos estos factores permiten facilitar la integración social de los trabajadores y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. **_2\. Clède ha desarrollado un apoyo a la actividad correspondiente al concepto de Recursos:_** La Asociación La CLEDE es miembro desde diciembre de 2007 de la **Resources Network**. Como tal, las actividades del Centro de Recursos CLEDE han sido reconocidas como parte de la cadena de «recuperación de residuos mediante reutilización, reciclado o cualquier otra acción destinada a obtener, a partir de residuos, materiales reutilizables o energía». Una empresa de recursos implementa la reducción de residuos en origen, reutilización y reciclaje en torno a tres objetivos: *Medio ambiente: la preservación de los recursos y el medio ambiente natural, cambiando el comportamiento hacia una ciudadanía ecológica activa; * Economía: transformar los residuos en recursos; * Sociales: actuar en pro del desarrollo sostenible en el espíritu de una economía solidaria. **_3\. Nueva Organización_** Los cambios en la organización se registraron y comenzaron a aplicarse en septiembre de 2018. Las cuestiones destacadas en esta reorganización se refieren a: * Reorganización de actividades * Estabilización del modelo económico y previsión de su desarrollo * Mejorar la calidad de la colección * Formar un proyecto de desarrollo a medio plazo Una nueva organización de las actividades tuvo lugar con el final del taller de costura y el desarrollo del clúster «menuiserie» en particular. La actividad de carpintería se dividió en 2. Parte del equipo es responsable de la valoración y reparación de los muebles que se entregan a la tienda de recursos. La otra parte del equipo trabaja en todo lo que es creaciones de muebles nuevos o reciclados Los 37 puestos se organizan sobre las actividades del recurso y el segundo trabajo del edificio. * _Collecte_ 5 empleados: La actividad de recogida se centra en la recuperación puerta a puerta por cita y en las realizadas en los muelles de los buceadores. Los objetos y voluminosos recogidos se reutilizarán o desviarán. Las entregas de los bienes comprados en los locales de venta de La CLEDE también son realizadas por este equipo. * _Segunda obra de construcción_ 7 empleados: reparaciones estándar (que no requieren la intervención de una empresa especializada) en el parque (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: ***Social og erhvervsmæssig integration** * **reduktion af affald på vores område**_1\. Social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertionsaktiviteter gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Den gennemfører specifikke modtagelses- og støtteordninger._" Artikel L5132-1 i arbejdsloven er et redskab, der fuldt ud er i overensstemmelse med foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For at bekæmpe alle former for udelukkelse eller diskrimination."_ Anerkendt og engageret socialt forsyningsværft "La Ressourcerie" beskæftiger **37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, 26 timer om ugen** (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. **Målet er at støtte en bæredygtig beskæftigelse af personer med problemer med erhvervsmæssig integration ved at kombinere økonomisk produktion og socio-professionel støtte.** Lønmodtagerne nyder godt af en individualiseret socio-professionel støtte fra en uddannelse som beskæftigelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. ** Socio-professionel support** giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt: diagnose, trin defineret ud fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker. Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Formålet er at fremme arbejdstageres adgang til, tilbagevenden til beskæftigelse og/eller adgang til erhvervsuddannelse. **Inden for byggepladsen er de tekniske tilsynsførendes ansvar** struktureret efter tre akser: styring af produktionen med dens økonomiske og organisatoriske krav, tilpasning af aktiviteten og opgaverne til den kærkomne offentlighed og formidlingen af social og faglig støtte. Alle disse faktorer gør det muligt at lette arbejdstagernes sociale integration og at finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. **_2\. Clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** Association La CLEDE har været medlem af **Ressourcenetværket** siden december 2007. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. **_3\. Ny organisation_** Ændringer i organisationen blev registreret og påbegyndte gennemførelsen i september 2018. De spørgsmål, der fremhæves i denne omstrukturering, vedrører: * Omorganisering af aktiviteter * Stabilisering af den økonomiske model og prognoser for dens udvikling * Forbedre kvaliteten af samlingen * Formalisere et mellemsigtet udviklingsprojekt En ny tilrettelæggelse af aktiviteterne fandt sted med afslutningen af syworkshoppen og udviklingen af "menuiserie"-klyngen i særdeleshed. Tømreraktiviteten blev opdelt i 2. En del af teamet er ansvarlig for værdiansættelse og reparation af de møbler, der gives til ressourcelageret. Den anden del af teamet arbejder på alt, hvad der er nye eller upcycled møbler kreationer De 37 stillinger er organiseret på aktiviteter af ressourcer og det andet arbejde i bygningen. * _Collecte_ 5 medarbejdere: Indsamlingsaktiviteten fokuserer på dør-til-dør-genopretning efter aftale og på dykkernes dokker. De indsamlede genstande og voluminøse skal genbruges og/eller omdirigeres. Leverancer af varer købt i La CLEDE's salgssteder foretages også af dette team. * _Andet byggearbejde _ 7 medarbejdere: standardreparationer (som ikke kræver indgriben fra en specialiseret virksomhed) i parken (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: ***Social og erhvervsmæssig integration** * **reduktion af affald på vores område**_1\. Social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertionsaktiviteter gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Den gennemfører specifikke modtagelses- og støtteordninger._" Artikel L5132-1 i arbejdsloven er et redskab, der fuldt ud er i overensstemmelse med foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For at bekæmpe alle former for udelukkelse eller diskrimination."_ Anerkendt og engageret socialt forsyningsværft "La Ressourcerie" beskæftiger **37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, 26 timer om ugen** (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. **Målet er at støtte en bæredygtig beskæftigelse af personer med problemer med erhvervsmæssig integration ved at kombinere økonomisk produktion og socio-professionel støtte.** Lønmodtagerne nyder godt af en individualiseret socio-professionel støtte fra en uddannelse som beskæftigelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. ** Socio-professionel support** giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt: diagnose, trin defineret ud fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker. Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Formålet er at fremme arbejdstageres adgang til, tilbagevenden til beskæftigelse og/eller adgang til erhvervsuddannelse. **Inden for byggepladsen er de tekniske tilsynsførendes ansvar** struktureret efter tre akser: styring af produktionen med dens økonomiske og organisatoriske krav, tilpasning af aktiviteten og opgaverne til den kærkomne offentlighed og formidlingen af social og faglig støtte. Alle disse faktorer gør det muligt at lette arbejdstagernes sociale integration og at finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. **_2\. Clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** Association La CLEDE har været medlem af **Ressourcenetværket** siden december 2007. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. **_3\. Ny organisation_** Ændringer i organisationen blev registreret og påbegyndte gennemførelsen i september 2018. De spørgsmål, der fremhæves i denne omstrukturering, vedrører: * Omorganisering af aktiviteter * Stabilisering af den økonomiske model og prognoser for dens udvikling * Forbedre kvaliteten af samlingen * Formalisere et mellemsigtet udviklingsprojekt En ny tilrettelæggelse af aktiviteterne fandt sted med afslutningen af syworkshoppen og udviklingen af "menuiserie"-klyngen i særdeleshed. Tømreraktiviteten blev opdelt i 2. En del af teamet er ansvarlig for værdiansættelse og reparation af de møbler, der gives til ressourcelageret. Den anden del af teamet arbejder på alt, hvad der er nye eller upcycled møbler kreationer De 37 stillinger er organiseret på aktiviteter af ressourcer og det andet arbejde i bygningen. * _Collecte_ 5 medarbejdere: Indsamlingsaktiviteten fokuserer på dør-til-dør-genopretning efter aftale og på dykkernes dokker. De indsamlede genstande og voluminøse skal genbruges og/eller omdirigeres. Leverancer af varer købt i La CLEDE's salgssteder foretages også af dette team. * _Andet byggearbejde _ 7 medarbejdere: standardreparationer (som ikke kræver indgriben fra en specialiseret virksomhed) i parken (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: ***Social og erhvervsmæssig integration** * **reduktion af affald på vores område**_1\. Social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertionsaktiviteter gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Den gennemfører specifikke modtagelses- og støtteordninger._" Artikel L5132-1 i arbejdsloven er et redskab, der fuldt ud er i overensstemmelse med foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For at bekæmpe alle former for udelukkelse eller diskrimination."_ Anerkendt og engageret socialt forsyningsværft "La Ressourcerie" beskæftiger **37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, 26 timer om ugen** (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. **Målet er at støtte en bæredygtig beskæftigelse af personer med problemer med erhvervsmæssig integration ved at kombinere økonomisk produktion og socio-professionel støtte.** Lønmodtagerne nyder godt af en individualiseret socio-professionel støtte fra en uddannelse som beskæftigelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. ** Socio-professionel support** giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt: diagnose, trin defineret ud fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker. Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Formålet er at fremme arbejdstageres adgang til, tilbagevenden til beskæftigelse og/eller adgang til erhvervsuddannelse. **Inden for byggepladsen er de tekniske tilsynsførendes ansvar** struktureret efter tre akser: styring af produktionen med dens økonomiske og organisatoriske krav, tilpasning af aktiviteten og opgaverne til den kærkomne offentlighed og formidlingen af social og faglig støtte. Alle disse faktorer gør det muligt at lette arbejdstagernes sociale integration og at finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. **_2\. Clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** Association La CLEDE har været medlem af **Ressourcenetværket** siden december 2007. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. **_3\. Ny organisation_** Ændringer i organisationen blev registreret og påbegyndte gennemførelsen i september 2018. De spørgsmål, der fremhæves i denne omstrukturering, vedrører: * Omorganisering af aktiviteter * Stabilisering af den økonomiske model og prognoser for dens udvikling * Forbedre kvaliteten af samlingen * Formalisere et mellemsigtet udviklingsprojekt En ny tilrettelæggelse af aktiviteterne fandt sted med afslutningen af syworkshoppen og udviklingen af "menuiserie"-klyngen i særdeleshed. Tømreraktiviteten blev opdelt i 2. En del af teamet er ansvarlig for værdiansættelse og reparation af de møbler, der gives til ressourcelageret. Den anden del af teamet arbejder på alt, hvad der er nye eller upcycled møbler kreationer De 37 stillinger er organiseret på aktiviteter af ressourcer og det andet arbejde i bygningen. * _Collecte_ 5 medarbejdere: Indsamlingsaktiviteten fokuserer på dør-til-dør-genopretning efter aftale og på dykkernes dokker. De indsamlede genstande og voluminøse skal genbruges og/eller omdirigeres. Leverancer af varer købt i La CLEDE's salgssteder foretages også af dette team. * _Andet byggearbejde _ 7 medarbejdere: standardreparationer (som ikke kræver indgriben fra en specialiseret virksomhed) i parken (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων στην επικράτειά μας**_1\. Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί δραστηριότητες εισαγωγής μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Εφαρμόζει ειδικές ρυθμίσεις υποδοχής και στήριξης._" Το άρθρο L5132-1 του Εργατικού Κώδικα Πόρων είναι ένα εργαλείο που συνάδει πλήρως με τα καθήκοντα του Συνδέσμου (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων."_ Αναγνωρισμένο και προσληφθέν ναυπηγείο κοινωνικής ωφέλειας "La Ressourcerie" απασχολεί **37 εργαζόμενους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα** (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. **Στόχος είναι η στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης, συνδυάζοντας την οικονομική παραγωγή και την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη.** Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που παρέχεται από κατάρτιση συμβούλου απασχόλησης με την υποστήριξη της ομάδας διαχείρισης. ** Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη** σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο: διάγνωση, βήματα που καθορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένων εάν χρειάζεται, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας. Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Στόχος είναι να προωθηθεί η πρόσβαση των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση, η επιστροφή τους στην απασχόληση ή/και η πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση. **Εντός του εργοταξίου, οι αρμοδιότητες των τεχνικών εποπτών** διαρθρώνονται σύμφωνα με τρεις άξονες: η διαχείριση της παραγωγής με τις οικονομικές και οργανωτικές επιταγές της, η προσαρμογή της δραστηριότητας και των καθηκόντων στο καλοδεχούμενο κοινό και η παροχή κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Όλοι αυτοί οι παράγοντες καθιστούν δυνατή τη διευκόλυνση της κοινωνικής ένταξης των εργαζομένων και την αναζήτηση των προϋποθέσεων για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. **_2\. Η CLEDE έχει αναπτύξει μια υποστήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια του Resource:_** Η Ένωση La CLEDE είναι μέλος του δικτύου **Resources**. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει τη μείωση των αποβλήτων στην πηγή, την επαναχρησιμοποίηση και την ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. **_3\. Νέος Οργανισμός_** Οι αλλαγές στην οργάνωση καταγράφηκαν και άρχισαν να υλοποιούνται τον Σεπτέμβριο του 2018. Τα ζητήματα που επισημαίνονται στην εν λόγω αναδιοργάνωση αφορούν: * Αναδιοργάνωση δραστηριοτήτων * Σταθεροποίηση του οικονομικού μοντέλου και πρόβλεψη της ανάπτυξής του * Βελτίωση της ποιότητας της συλλογής * Διαμόρφωση ενός μεσοπρόθεσμου αναπτυξιακού έργου Μια νέα οργάνωση των δραστηριοτήτων πραγματοποιήθηκε με το τέλος του εργαστηρίου ραπτικής και την ανάπτυξη του συνεργατικού σχηματισμού «menuiserie». Η ξυλουργική δραστηριότητα χωρίστηκε σε 2. Μέρος της ομάδας είναι υπεύθυνο για την αποτίμηση και την επισκευή των επίπλων που δίνονται στο κατάστημα πόρων. Το άλλο μέρος της ομάδας εργάζεται σε ό, τι είναι νέες ή upcycled κατασκευές επίπλων Οι 37 θέσεις οργανώνονται για τις δραστηριότητες των πόρων και το δεύτερο έργο του κτιρίου. * _Collecte_ 5 εργαζόμενοι: Η δραστηριότητα συλλογής επικεντρώνεται στην ανάκτηση από πόρτα σε πόρτα κατόπιν ραντεβού και σε εκείνες που πραγματοποιούνται στις αποβάθρες των εκδυτών. Τα αντικείμενα και τα ογκώδη συλλεγόμενα αντικείμενα επαναχρησιμοποιούνται και/ή εκτρέπονται. Οι παραδόσεις αγαθών που αγοράζονται στους χώρους πωλήσεων της La CLEDE πραγματοποιούνται επίσης από την ομάδα αυτή. * _Δεύτερη οικοδομική εργασία_ 7 εργαζόμενοι: πρότυπες επισκευές (για τις οποίες δεν απαιτείται η παρέμβαση εξειδικευμένης εταιρείας) στο πάρκο (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων στην επικράτειά μας**_1\. Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί δραστηριότητες εισαγωγής μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Εφαρμόζει ειδικές ρυθμίσεις υποδοχής και στήριξης._" Το άρθρο L5132-1 του Εργατικού Κώδικα Πόρων είναι ένα εργαλείο που συνάδει πλήρως με τα καθήκοντα του Συνδέσμου (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων."_ Αναγνωρισμένο και προσληφθέν ναυπηγείο κοινωνικής ωφέλειας "La Ressourcerie" απασχολεί **37 εργαζόμενους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα** (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. **Στόχος είναι η στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης, συνδυάζοντας την οικονομική παραγωγή και την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη.** Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που παρέχεται από κατάρτιση συμβούλου απασχόλησης με την υποστήριξη της ομάδας διαχείρισης. ** Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη** σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο: διάγνωση, βήματα που καθορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένων εάν χρειάζεται, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας. Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Στόχος είναι να προωθηθεί η πρόσβαση των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση, η επιστροφή τους στην απασχόληση ή/και η πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση. **Εντός του εργοταξίου, οι αρμοδιότητες των τεχνικών εποπτών** διαρθρώνονται σύμφωνα με τρεις άξονες: η διαχείριση της παραγωγής με τις οικονομικές και οργανωτικές επιταγές της, η προσαρμογή της δραστηριότητας και των καθηκόντων στο καλοδεχούμενο κοινό και η παροχή κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Όλοι αυτοί οι παράγοντες καθιστούν δυνατή τη διευκόλυνση της κοινωνικής ένταξης των εργαζομένων και την αναζήτηση των προϋποθέσεων για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. **_2\. Η CLEDE έχει αναπτύξει μια υποστήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια του Resource:_** Η Ένωση La CLEDE είναι μέλος του δικτύου **Resources**. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει τη μείωση των αποβλήτων στην πηγή, την επαναχρησιμοποίηση και την ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. **_3\. Νέος Οργανισμός_** Οι αλλαγές στην οργάνωση καταγράφηκαν και άρχισαν να υλοποιούνται τον Σεπτέμβριο του 2018. Τα ζητήματα που επισημαίνονται στην εν λόγω αναδιοργάνωση αφορούν: * Αναδιοργάνωση δραστηριοτήτων * Σταθεροποίηση του οικονομικού μοντέλου και πρόβλεψη της ανάπτυξής του * Βελτίωση της ποιότητας της συλλογής * Διαμόρφωση ενός μεσοπρόθεσμου αναπτυξιακού έργου Μια νέα οργάνωση των δραστηριοτήτων πραγματοποιήθηκε με το τέλος του εργαστηρίου ραπτικής και την ανάπτυξη του συνεργατικού σχηματισμού «menuiserie». Η ξυλουργική δραστηριότητα χωρίστηκε σε 2. Μέρος της ομάδας είναι υπεύθυνο για την αποτίμηση και την επισκευή των επίπλων που δίνονται στο κατάστημα πόρων. Το άλλο μέρος της ομάδας εργάζεται σε ό, τι είναι νέες ή upcycled κατασκευές επίπλων Οι 37 θέσεις οργανώνονται για τις δραστηριότητες των πόρων και το δεύτερο έργο του κτιρίου. * _Collecte_ 5 εργαζόμενοι: Η δραστηριότητα συλλογής επικεντρώνεται στην ανάκτηση από πόρτα σε πόρτα κατόπιν ραντεβού και σε εκείνες που πραγματοποιούνται στις αποβάθρες των εκδυτών. Τα αντικείμενα και τα ογκώδη συλλεγόμενα αντικείμενα επαναχρησιμοποιούνται και/ή εκτρέπονται. Οι παραδόσεις αγαθών που αγοράζονται στους χώρους πωλήσεων της La CLEDE πραγματοποιούνται επίσης από την ομάδα αυτή. * _Δεύτερη οικοδομική εργασία_ 7 εργαζόμενοι: πρότυπες επισκευές (για τις οποίες δεν απαιτείται η παρέμβαση εξειδικευμένης εταιρείας) στο πάρκο (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων στην επικράτειά μας**_1\. Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί δραστηριότητες εισαγωγής μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Εφαρμόζει ειδικές ρυθμίσεις υποδοχής και στήριξης._" Το άρθρο L5132-1 του Εργατικού Κώδικα Πόρων είναι ένα εργαλείο που συνάδει πλήρως με τα καθήκοντα του Συνδέσμου (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων."_ Αναγνωρισμένο και προσληφθέν ναυπηγείο κοινωνικής ωφέλειας "La Ressourcerie" απασχολεί **37 εργαζόμενους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα** (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. **Στόχος είναι η στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης, συνδυάζοντας την οικονομική παραγωγή και την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη.** Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που παρέχεται από κατάρτιση συμβούλου απασχόλησης με την υποστήριξη της ομάδας διαχείρισης. ** Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη** σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο: διάγνωση, βήματα που καθορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένων εάν χρειάζεται, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας. Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Στόχος είναι να προωθηθεί η πρόσβαση των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση, η επιστροφή τους στην απασχόληση ή/και η πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση. **Εντός του εργοταξίου, οι αρμοδιότητες των τεχνικών εποπτών** διαρθρώνονται σύμφωνα με τρεις άξονες: η διαχείριση της παραγωγής με τις οικονομικές και οργανωτικές επιταγές της, η προσαρμογή της δραστηριότητας και των καθηκόντων στο καλοδεχούμενο κοινό και η παροχή κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Όλοι αυτοί οι παράγοντες καθιστούν δυνατή τη διευκόλυνση της κοινωνικής ένταξης των εργαζομένων και την αναζήτηση των προϋποθέσεων για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. **_2\. Η CLEDE έχει αναπτύξει μια υποστήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια του Resource:_** Η Ένωση La CLEDE είναι μέλος του δικτύου **Resources**. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει τη μείωση των αποβλήτων στην πηγή, την επαναχρησιμοποίηση και την ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. **_3\. Νέος Οργανισμός_** Οι αλλαγές στην οργάνωση καταγράφηκαν και άρχισαν να υλοποιούνται τον Σεπτέμβριο του 2018. Τα ζητήματα που επισημαίνονται στην εν λόγω αναδιοργάνωση αφορούν: * Αναδιοργάνωση δραστηριοτήτων * Σταθεροποίηση του οικονομικού μοντέλου και πρόβλεψη της ανάπτυξής του * Βελτίωση της ποιότητας της συλλογής * Διαμόρφωση ενός μεσοπρόθεσμου αναπτυξιακού έργου Μια νέα οργάνωση των δραστηριοτήτων πραγματοποιήθηκε με το τέλος του εργαστηρίου ραπτικής και την ανάπτυξη του συνεργατικού σχηματισμού «menuiserie». Η ξυλουργική δραστηριότητα χωρίστηκε σε 2. Μέρος της ομάδας είναι υπεύθυνο για την αποτίμηση και την επισκευή των επίπλων που δίνονται στο κατάστημα πόρων. Το άλλο μέρος της ομάδας εργάζεται σε ό, τι είναι νέες ή upcycled κατασκευές επίπλων Οι 37 θέσεις οργανώνονται για τις δραστηριότητες των πόρων και το δεύτερο έργο του κτιρίου. * _Collecte_ 5 εργαζόμενοι: Η δραστηριότητα συλλογής επικεντρώνεται στην ανάκτηση από πόρτα σε πόρτα κατόπιν ραντεβού και σε εκείνες που πραγματοποιούνται στις αποβάθρες των εκδυτών. Τα αντικείμενα και τα ογκώδη συλλεγόμενα αντικείμενα επαναχρησιμοποιούνται και/ή εκτρέπονται. Οι παραδόσεις αγαθών που αγοράζονται στους χώρους πωλήσεων της La CLEDE πραγματοποιούνται επίσης από την ομάδα αυτή. * _Δεύτερη οικοδομική εργασία_ 7 εργαζόμενοι: πρότυπες επισκευές (για τις οποίες δεν απαιτείται η παρέμβαση εξειδικευμένης εταιρείας) στο πάρκο (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** ***Smanjenje otpada na našem državnom području**_1\. Socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insercijske aktivnosti kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. Njime se provode posebni mehanizmi prihvata i potpore._" Članak L5132 – 1 Resursa Zakonika o radu alat je koji je u potpunosti u skladu sa zadaćama Udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključenosti ili diskriminacije."_ Priznato i angažirano društveno komunalno dvorište "La Ressourcerie" zapošljava **37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, 26 sati tjedno** (do 30h). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. **Cilj je podržati održivo zapošljavanje osoba s poteškoćama u profesionalnoj integraciji kombiniranjem gospodarske proizvodnje i socio-profesionalne potpore.** Zaposlenici imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža osposobljavanje savjetnika za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. ** Socio-profesionalna podrška** omogućuje vam rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta: dijagnoza, koraci definirani iz kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla. Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Cilj je promicati pristup zaposlenicima, povratak na posao i/ili pristup strukovnom osposobljavanju. **Unutar gradilišta odgovornosti tehničkih nadzornika** strukturirane su prema tri osi: upravljanje proizvodnjom sa svojim gospodarskim i organizacijskim imperativima, prilagodba aktivnosti i zadataka dobrodošlom stanovništvu te prijenos socijalne i stručne potpore. Svi ti čimbenici omogućuju olakšavanje socijalne integracije zaposlenika i traženje uvjeta za održivu profesionalnu integraciju. **_2\. Clede je razvio potporu aktivnosti koja odgovara konceptu Resource:_** Udruga La CLEDE članica je od prosinca 2007. godine **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Resursno poduzeće provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje u skladu s tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. **_3\. Nova organizacija_** Promjene u organizaciji zabilježene su i započete s provedbom u rujnu 2018. Pitanja istaknuta u toj reorganizaciji odnose se na: * Reorganizacija aktivnosti * Stabilizacija gospodarskog modela i predviđanje njegova razvoja * Poboljšati kvalitetu zbirke * Formalizirati srednjoročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti održana je nakon završetka radionice šivanja, a posebno razvoja klastera „izbornika”. Stolarska djelatnost podijeljena je na 2. Dio tima odgovoran je za procjenu i popravak namještaja koji se daje trgovini resursima. Drugi dio tima radi na svemu što je novo ili uzdignuto kreacije namještaja 37 radnih mjesta su organizirani na aktivnosti resursa i drugi rad zgrade. * _Collecte_ 5 zaposlenika: Aktivnost prikupljanja usmjerena je na oporavak od vrata do vrata po dogovoru i na one koje se provode na dokovima razdjelnika. Predmeti i skupljeni glomazni predmeti moraju se ponovno upotrijebiti i/ili preusmjeriti. Isporuke robe kupljene u prodajnim prostorima La CLEDE također obavlja ovaj tim. * _Drugi građevinski radovi_ 7 zaposlenika: standardni popravci (koji ne zahtijevaju intervenciju specijalizirane tvrtke) u parku (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** ***Smanjenje otpada na našem državnom području**_1\. Socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insercijske aktivnosti kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. Njime se provode posebni mehanizmi prihvata i potpore._" Članak L5132 – 1 Resursa Zakonika o radu alat je koji je u potpunosti u skladu sa zadaćama Udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključenosti ili diskriminacije."_ Priznato i angažirano društveno komunalno dvorište "La Ressourcerie" zapošljava **37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, 26 sati tjedno** (do 30h). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. **Cilj je podržati održivo zapošljavanje osoba s poteškoćama u profesionalnoj integraciji kombiniranjem gospodarske proizvodnje i socio-profesionalne potpore.** Zaposlenici imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža osposobljavanje savjetnika za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. ** Socio-profesionalna podrška** omogućuje vam rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta: dijagnoza, koraci definirani iz kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla. Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Cilj je promicati pristup zaposlenicima, povratak na posao i/ili pristup strukovnom osposobljavanju. **Unutar gradilišta odgovornosti tehničkih nadzornika** strukturirane su prema tri osi: upravljanje proizvodnjom sa svojim gospodarskim i organizacijskim imperativima, prilagodba aktivnosti i zadataka dobrodošlom stanovništvu te prijenos socijalne i stručne potpore. Svi ti čimbenici omogućuju olakšavanje socijalne integracije zaposlenika i traženje uvjeta za održivu profesionalnu integraciju. **_2\. Clede je razvio potporu aktivnosti koja odgovara konceptu Resource:_** Udruga La CLEDE članica je od prosinca 2007. godine **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Resursno poduzeće provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje u skladu s tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. **_3\. Nova organizacija_** Promjene u organizaciji zabilježene su i započete s provedbom u rujnu 2018. Pitanja istaknuta u toj reorganizaciji odnose se na: * Reorganizacija aktivnosti * Stabilizacija gospodarskog modela i predviđanje njegova razvoja * Poboljšati kvalitetu zbirke * Formalizirati srednjoročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti održana je nakon završetka radionice šivanja, a posebno razvoja klastera „izbornika”. Stolarska djelatnost podijeljena je na 2. Dio tima odgovoran je za procjenu i popravak namještaja koji se daje trgovini resursima. Drugi dio tima radi na svemu što je novo ili uzdignuto kreacije namještaja 37 radnih mjesta su organizirani na aktivnosti resursa i drugi rad zgrade. * _Collecte_ 5 zaposlenika: Aktivnost prikupljanja usmjerena je na oporavak od vrata do vrata po dogovoru i na one koje se provode na dokovima razdjelnika. Predmeti i skupljeni glomazni predmeti moraju se ponovno upotrijebiti i/ili preusmjeriti. Isporuke robe kupljene u prodajnim prostorima La CLEDE također obavlja ovaj tim. * _Drugi građevinski radovi_ 7 zaposlenika: standardni popravci (koji ne zahtijevaju intervenciju specijalizirane tvrtke) u parku (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** ***Smanjenje otpada na našem državnom području**_1\. Socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insercijske aktivnosti kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. Njime se provode posebni mehanizmi prihvata i potpore._" Članak L5132 – 1 Resursa Zakonika o radu alat je koji je u potpunosti u skladu sa zadaćama Udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključenosti ili diskriminacije."_ Priznato i angažirano društveno komunalno dvorište "La Ressourcerie" zapošljava **37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, 26 sati tjedno** (do 30h). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. **Cilj je podržati održivo zapošljavanje osoba s poteškoćama u profesionalnoj integraciji kombiniranjem gospodarske proizvodnje i socio-profesionalne potpore.** Zaposlenici imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža osposobljavanje savjetnika za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. ** Socio-profesionalna podrška** omogućuje vam rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta: dijagnoza, koraci definirani iz kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla. Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Cilj je promicati pristup zaposlenicima, povratak na posao i/ili pristup strukovnom osposobljavanju. **Unutar gradilišta odgovornosti tehničkih nadzornika** strukturirane su prema tri osi: upravljanje proizvodnjom sa svojim gospodarskim i organizacijskim imperativima, prilagodba aktivnosti i zadataka dobrodošlom stanovništvu te prijenos socijalne i stručne potpore. Svi ti čimbenici omogućuju olakšavanje socijalne integracije zaposlenika i traženje uvjeta za održivu profesionalnu integraciju. **_2\. Clede je razvio potporu aktivnosti koja odgovara konceptu Resource:_** Udruga La CLEDE članica je od prosinca 2007. godine **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Resursno poduzeće provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje u skladu s tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. **_3\. Nova organizacija_** Promjene u organizaciji zabilježene su i započete s provedbom u rujnu 2018. Pitanja istaknuta u toj reorganizaciji odnose se na: * Reorganizacija aktivnosti * Stabilizacija gospodarskog modela i predviđanje njegova razvoja * Poboljšati kvalitetu zbirke * Formalizirati srednjoročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti održana je nakon završetka radionice šivanja, a posebno razvoja klastera „izbornika”. Stolarska djelatnost podijeljena je na 2. Dio tima odgovoran je za procjenu i popravak namještaja koji se daje trgovini resursima. Drugi dio tima radi na svemu što je novo ili uzdignuto kreacije namještaja 37 radnih mjesta su organizirani na aktivnosti resursa i drugi rad zgrade. * _Collecte_ 5 zaposlenika: Aktivnost prikupljanja usmjerena je na oporavak od vrata do vrata po dogovoru i na one koje se provode na dokovima razdjelnika. Predmeti i skupljeni glomazni predmeti moraju se ponovno upotrijebiti i/ili preusmjeriti. Isporuke robe kupljene u prodajnim prostorima La CLEDE također obavlja ovaj tim. * _Drugi građevinski radovi_ 7 zaposlenika: standardni popravci (koji ne zahtijevaju intervenciju specijalizirane tvrtke) u parku (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor pe teritoriul nostru**_1\. Integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează activități de inserție prin intermediul activității economice. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Acesta pune în aplicare modalități specifice de primire și sprijin._" Articolul L5132-1 din Codul muncii privind resursele este un instrument care este pe deplin conform cu sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare."_ șantierul de utilități sociale recunoscut și angajat "La Ressourcerie" angajează **37 de angajați în integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, 26 de ore pe săptămână** (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. **Obiectivul este de a sprijini ocuparea durabilă a persoanelor cu dificultăți de integrare profesională prin combinarea producției economice și a sprijinului socio-profesional.** Angajații beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de o formare profesională în domeniul ocupării forței de muncă cu sprijinul echipei de management. ** Suport socio-profesional** vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil: diagnostic, pași definiți în funcție de obiectivele pe termen scurt, mediu și lung, ajustate dacă este necesar, definirea parcursului de formare, achiziționarea de tehnici de căutare a unui loc de muncă. Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Scopul este de a promova accesul angajaților la formare profesională și/sau accesul la formare profesională. **În cadrul șantierului, responsabilitățile supraveghetorilor tehnici** sunt structurate în funcție de trei axe: gestionarea producției cu imperativele sale economice și organizatorice, adaptarea activității și a sarcinilor la publicul primit și releul de sprijin social și profesional. Toți acești factori permit facilitarea integrării sociale a lucrătorilor și căutarea condițiilor pentru o integrare profesională durabilă. **_2\. Clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** Asociația La CLEDE este membră din decembrie 2007 a rețelei **Resurse**. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. O societate de resurse pune în aplicare reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. **_3\. Noua organizație_** Modificări ale organizării au fost înregistrate și au început să fie puse în aplicare în septembrie 2018. Aspectele evidențiate în această reorganizare se referă la: * Reorganizarea activitatilor * Stabilizarea modelului economic si prognozarea dezvoltarii acestuia * imbunatatirea calitatii colectiei * Formalizarea unui proiect de dezvoltare pe termen mediu O noua organizare a activitatilor a avut loc cu sfarsitul atelierului de cusut si dezvoltarea clusterului „menuiserie”, in special. Activitatea de tâmplărie a fost împărțită în 2. O parte a echipei este responsabilă de evaluarea și repararea mobilierului care este dat magazinului de resurse. Cealaltă parte a echipei lucrează la tot ceea ce este nou sau modernizat creații de mobilier Cele 37 de posturi sunt organizate pe activitățile de aprovizionare și a doua lucrare a clădirii. * _Collecte_ 5 angajați: Activitatea de colectare se axează pe recuperarea din ușă în ușă prin numire și pe cele efectuate pe docurile scufundărilor. Obiectele colectate și voluminoase se reutilizează și/sau se deturnează. Livrările de bunuri achiziționate la sediul de vânzări al La CLEDE sunt, de asemenea, efectuate de această echipă. * _A doua lucrare de construcție_ 7 angajați: reparații standard (care nu necesită intervenția unei companii specializate) în parc (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor pe teritoriul nostru**_1\. Integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează activități de inserție prin intermediul activității economice. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Acesta pune în aplicare modalități specifice de primire și sprijin._" Articolul L5132-1 din Codul muncii privind resursele este un instrument care este pe deplin conform cu sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare."_ șantierul de utilități sociale recunoscut și angajat "La Ressourcerie" angajează **37 de angajați în integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, 26 de ore pe săptămână** (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. **Obiectivul este de a sprijini ocuparea durabilă a persoanelor cu dificultăți de integrare profesională prin combinarea producției economice și a sprijinului socio-profesional.** Angajații beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de o formare profesională în domeniul ocupării forței de muncă cu sprijinul echipei de management. ** Suport socio-profesional** vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil: diagnostic, pași definiți în funcție de obiectivele pe termen scurt, mediu și lung, ajustate dacă este necesar, definirea parcursului de formare, achiziționarea de tehnici de căutare a unui loc de muncă. Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Scopul este de a promova accesul angajaților la formare profesională și/sau accesul la formare profesională. **În cadrul șantierului, responsabilitățile supraveghetorilor tehnici** sunt structurate în funcție de trei axe: gestionarea producției cu imperativele sale economice și organizatorice, adaptarea activității și a sarcinilor la publicul primit și releul de sprijin social și profesional. Toți acești factori permit facilitarea integrării sociale a lucrătorilor și căutarea condițiilor pentru o integrare profesională durabilă. **_2\. Clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** Asociația La CLEDE este membră din decembrie 2007 a rețelei **Resurse**. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. O societate de resurse pune în aplicare reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. **_3\. Noua organizație_** Modificări ale organizării au fost înregistrate și au început să fie puse în aplicare în septembrie 2018. Aspectele evidențiate în această reorganizare se referă la: * Reorganizarea activitatilor * Stabilizarea modelului economic si prognozarea dezvoltarii acestuia * imbunatatirea calitatii colectiei * Formalizarea unui proiect de dezvoltare pe termen mediu O noua organizare a activitatilor a avut loc cu sfarsitul atelierului de cusut si dezvoltarea clusterului „menuiserie”, in special. Activitatea de tâmplărie a fost împărțită în 2. O parte a echipei este responsabilă de evaluarea și repararea mobilierului care este dat magazinului de resurse. Cealaltă parte a echipei lucrează la tot ceea ce este nou sau modernizat creații de mobilier Cele 37 de posturi sunt organizate pe activitățile de aprovizionare și a doua lucrare a clădirii. * _Collecte_ 5 angajați: Activitatea de colectare se axează pe recuperarea din ușă în ușă prin numire și pe cele efectuate pe docurile scufundărilor. Obiectele colectate și voluminoase se reutilizează și/sau se deturnează. Livrările de bunuri achiziționate la sediul de vânzări al La CLEDE sunt, de asemenea, efectuate de această echipă. * _A doua lucrare de construcție_ 7 angajați: reparații standard (care nu necesită intervenția unei companii specializate) în parc (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor pe teritoriul nostru**_1\. Integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează activități de inserție prin intermediul activității economice. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Acesta pune în aplicare modalități specifice de primire și sprijin._" Articolul L5132-1 din Codul muncii privind resursele este un instrument care este pe deplin conform cu sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare."_ șantierul de utilități sociale recunoscut și angajat "La Ressourcerie" angajează **37 de angajați în integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, 26 de ore pe săptămână** (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. **Obiectivul este de a sprijini ocuparea durabilă a persoanelor cu dificultăți de integrare profesională prin combinarea producției economice și a sprijinului socio-profesional.** Angajații beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de o formare profesională în domeniul ocupării forței de muncă cu sprijinul echipei de management. ** Suport socio-profesional** vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil: diagnostic, pași definiți în funcție de obiectivele pe termen scurt, mediu și lung, ajustate dacă este necesar, definirea parcursului de formare, achiziționarea de tehnici de căutare a unui loc de muncă. Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Scopul este de a promova accesul angajaților la formare profesională și/sau accesul la formare profesională. **În cadrul șantierului, responsabilitățile supraveghetorilor tehnici** sunt structurate în funcție de trei axe: gestionarea producției cu imperativele sale economice și organizatorice, adaptarea activității și a sarcinilor la publicul primit și releul de sprijin social și profesional. Toți acești factori permit facilitarea integrării sociale a lucrătorilor și căutarea condițiilor pentru o integrare profesională durabilă. **_2\. Clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** Asociația La CLEDE este membră din decembrie 2007 a rețelei **Resurse**. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. O societate de resurse pune în aplicare reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. **_3\. Noua organizație_** Modificări ale organizării au fost înregistrate și au început să fie puse în aplicare în septembrie 2018. Aspectele evidențiate în această reorganizare se referă la: * Reorganizarea activitatilor * Stabilizarea modelului economic si prognozarea dezvoltarii acestuia * imbunatatirea calitatii colectiei * Formalizarea unui proiect de dezvoltare pe termen mediu O noua organizare a activitatilor a avut loc cu sfarsitul atelierului de cusut si dezvoltarea clusterului „menuiserie”, in special. Activitatea de tâmplărie a fost împărțită în 2. O parte a echipei este responsabilă de evaluarea și repararea mobilierului care este dat magazinului de resurse. Cealaltă parte a echipei lucrează la tot ceea ce este nou sau modernizat creații de mobilier Cele 37 de posturi sunt organizate pe activitățile de aprovizionare și a doua lucrare a clădirii. * _Collecte_ 5 angajați: Activitatea de colectare se axează pe recuperarea din ușă în ușă prin numire și pe cele efectuate pe docurile scufundărilor. Obiectele colectate și voluminoase se reutilizează și/sau se deturnează. Livrările de bunuri achiziționate la sediul de vânzări al La CLEDE sunt, de asemenea, efectuate de această echipă. * _A doua lucrare de construcție_ 7 angajați: reparații standard (care nu necesită intervenția unei companii specializate) în parc (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * **Zníženie množstva odpadu na našom území**_1\. Sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie, ktoré prostredníctvom hospodárskej činnosti vykonáva činnosti vkladania. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Vykonáva osobitné mechanizmy prijímania a podpory._"Článok L5132 – 1 Zákonníka práce Zdroje je nástrojom, ktorý je plne v súlade s úlohami združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ Uznané a zaangažované sociálne zariadenia "La Ressourcerie" zamestnávajú **37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne** (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. **Cieľom je podporovať udržateľné zamestnávanie ľudí, ktorí majú ťažkosti s profesijnou integráciou, kombináciou ekonomickej produkcie a sociálno-profesionálnej podpory.** Zamestnanci využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú odbornou prípravou poradcu v oblasti zamestnanosti s podporou riadiaceho tímu. ** Socio-profesionálna podpora** umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu: diagnostika, kroky vymedzené na základe krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, vymedzenie cesty odbornej prípravy, získanie techník hľadania zamestnania. Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Cieľom je podporovať prístup k zamestnaniu, návrat k zamestnaniu a/alebo prístup k odbornému vzdelávaniu. **V rámci staveniska sú povinnosti technického dozoru** štruktúrované podľa troch osí: riadenie výroby s jej ekonomickými a organizačnými požiadavkami, prispôsobenie činnosti a úloh vítanej verejnosti a sprostredkovanie sociálnej a odbornej podpory. Všetky tieto faktory umožňujú uľahčiť sociálnu integráciu zamestnancov a hľadať podmienky pre trvalo udržateľnú profesijnú integráciu. **_2\. Spoločnosť Clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Združenie La CLEDE je členom **Zdrojovej siete** od decembra 2007. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. **_3\. Nová organizácia_** Zmeny v organizácii boli zaznamenané a začali sa vykonávať v septembri 2018. Otázky zdôraznené v tejto reorganizácii sa týkajú: * Reorganizácia aktivít * Stabilizácia hospodárskeho modelu a prognózovanie jeho vývoja * Zlepšiť kvalitu zbierky * Formalizovať strednodobý vývojový projekt Nová organizácia aktivít sa uskutočnila s ukončením šijacej dielne a rozvojom klastra „menuiserie“. Tesárska činnosť bola rozdelená na 2. Časť tímu je zodpovedná za ocenenie a opravu nábytku, ktorý je daný do skladu zdrojov. Druhá časť tímu pracuje na všetkom, čo je nové alebo upcyklované výtvory nábytku 37 pracovných miest je organizovaných na činnosti resourcingu a druhej práce budovy. * _Collecte_ 5 zamestnancov: Zberná činnosť sa zameriava na zotavenie z domu k dverám na základe vymenovania a na tie, ktoré sa vykonávajú v dokoch potápačov. Zozbierané predmety a objemné objemy sa opätovne použijú a/alebo odklonia. Dodávky tovaru zakúpeného v predajných priestoroch spoločnosti La CLEDE uskutočňuje aj tento tím. * _Druhé stavebné práce_ 7 zamestnancov: štandardné opravy (ktoré nevyžadujú zásah špecializovanej spoločnosti) v parku (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * **Zníženie množstva odpadu na našom území**_1\. Sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie, ktoré prostredníctvom hospodárskej činnosti vykonáva činnosti vkladania. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Vykonáva osobitné mechanizmy prijímania a podpory._"Článok L5132 – 1 Zákonníka práce Zdroje je nástrojom, ktorý je plne v súlade s úlohami združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ Uznané a zaangažované sociálne zariadenia "La Ressourcerie" zamestnávajú **37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne** (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. **Cieľom je podporovať udržateľné zamestnávanie ľudí, ktorí majú ťažkosti s profesijnou integráciou, kombináciou ekonomickej produkcie a sociálno-profesionálnej podpory.** Zamestnanci využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú odbornou prípravou poradcu v oblasti zamestnanosti s podporou riadiaceho tímu. ** Socio-profesionálna podpora** umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu: diagnostika, kroky vymedzené na základe krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, vymedzenie cesty odbornej prípravy, získanie techník hľadania zamestnania. Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Cieľom je podporovať prístup k zamestnaniu, návrat k zamestnaniu a/alebo prístup k odbornému vzdelávaniu. **V rámci staveniska sú povinnosti technického dozoru** štruktúrované podľa troch osí: riadenie výroby s jej ekonomickými a organizačnými požiadavkami, prispôsobenie činnosti a úloh vítanej verejnosti a sprostredkovanie sociálnej a odbornej podpory. Všetky tieto faktory umožňujú uľahčiť sociálnu integráciu zamestnancov a hľadať podmienky pre trvalo udržateľnú profesijnú integráciu. **_2\. Spoločnosť Clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Združenie La CLEDE je členom **Zdrojovej siete** od decembra 2007. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. **_3\. Nová organizácia_** Zmeny v organizácii boli zaznamenané a začali sa vykonávať v septembri 2018. Otázky zdôraznené v tejto reorganizácii sa týkajú: * Reorganizácia aktivít * Stabilizácia hospodárskeho modelu a prognózovanie jeho vývoja * Zlepšiť kvalitu zbierky * Formalizovať strednodobý vývojový projekt Nová organizácia aktivít sa uskutočnila s ukončením šijacej dielne a rozvojom klastra „menuiserie“. Tesárska činnosť bola rozdelená na 2. Časť tímu je zodpovedná za ocenenie a opravu nábytku, ktorý je daný do skladu zdrojov. Druhá časť tímu pracuje na všetkom, čo je nové alebo upcyklované výtvory nábytku 37 pracovných miest je organizovaných na činnosti resourcingu a druhej práce budovy. * _Collecte_ 5 zamestnancov: Zberná činnosť sa zameriava na zotavenie z domu k dverám na základe vymenovania a na tie, ktoré sa vykonávajú v dokoch potápačov. Zozbierané predmety a objemné objemy sa opätovne použijú a/alebo odklonia. Dodávky tovaru zakúpeného v predajných priestoroch spoločnosti La CLEDE uskutočňuje aj tento tím. * _Druhé stavebné práce_ 7 zamestnancov: štandardné opravy (ktoré nevyžadujú zásah špecializovanej spoločnosti) v parku (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * **Zníženie množstva odpadu na našom území**_1\. Sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie, ktoré prostredníctvom hospodárskej činnosti vykonáva činnosti vkladania. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Vykonáva osobitné mechanizmy prijímania a podpory._"Článok L5132 – 1 Zákonníka práce Zdroje je nástrojom, ktorý je plne v súlade s úlohami združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ Uznané a zaangažované sociálne zariadenia "La Ressourcerie" zamestnávajú **37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne** (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. **Cieľom je podporovať udržateľné zamestnávanie ľudí, ktorí majú ťažkosti s profesijnou integráciou, kombináciou ekonomickej produkcie a sociálno-profesionálnej podpory.** Zamestnanci využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú odbornou prípravou poradcu v oblasti zamestnanosti s podporou riadiaceho tímu. ** Socio-profesionálna podpora** umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu: diagnostika, kroky vymedzené na základe krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, vymedzenie cesty odbornej prípravy, získanie techník hľadania zamestnania. Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Cieľom je podporovať prístup k zamestnaniu, návrat k zamestnaniu a/alebo prístup k odbornému vzdelávaniu. **V rámci staveniska sú povinnosti technického dozoru** štruktúrované podľa troch osí: riadenie výroby s jej ekonomickými a organizačnými požiadavkami, prispôsobenie činnosti a úloh vítanej verejnosti a sprostredkovanie sociálnej a odbornej podpory. Všetky tieto faktory umožňujú uľahčiť sociálnu integráciu zamestnancov a hľadať podmienky pre trvalo udržateľnú profesijnú integráciu. **_2\. Spoločnosť Clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Združenie La CLEDE je členom **Zdrojovej siete** od decembra 2007. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. **_3\. Nová organizácia_** Zmeny v organizácii boli zaznamenané a začali sa vykonávať v septembri 2018. Otázky zdôraznené v tejto reorganizácii sa týkajú: * Reorganizácia aktivít * Stabilizácia hospodárskeho modelu a prognózovanie jeho vývoja * Zlepšiť kvalitu zbierky * Formalizovať strednodobý vývojový projekt Nová organizácia aktivít sa uskutočnila s ukončením šijacej dielne a rozvojom klastra „menuiserie“. Tesárska činnosť bola rozdelená na 2. Časť tímu je zodpovedná za ocenenie a opravu nábytku, ktorý je daný do skladu zdrojov. Druhá časť tímu pracuje na všetkom, čo je nové alebo upcyklované výtvory nábytku 37 pracovných miest je organizovaných na činnosti resourcingu a druhej práce budovy. * _Collecte_ 5 zamestnancov: Zberná činnosť sa zameriava na zotavenie z domu k dverám na základe vymenovania a na tie, ktoré sa vykonávajú v dokoch potápačov. Zozbierané predmety a objemné objemy sa opätovne použijú a/alebo odklonia. Dodávky tovaru zakúpeného v predajných priestoroch spoločnosti La CLEDE uskutočňuje aj tento tím. * _Druhé stavebné práce_ 7 zamestnancov: štandardné opravy (ktoré nevyžadujú zásah špecializovanej spoločnosti) v parku (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart fit-territorju tagħna**_1\. Integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-attivitajiet ta’ Inserzjoni permezz ta’ Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. Hija timplimenta arranġamenti speċifiċi ta’ akkoljenza u appoġġ._" L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol dwar ir-Riżorsi huwa għodda li hija kompletament konformi mal-kompiti tal-Assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Biex jiġu miġġielda l-forom kollha ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni."_ It-tarzna ta’ utilità soċjali rikonoxxuta u ingaġġata "La Ressourcerie" timpjega **37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, 26 siegħa fil-ġimgħa** (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. **L-objettiv huwa li jiġi appoġġat l-impjieg sostenibbli ta’ persuni b’diffikultajiet ta’ integrazzjoni professjonali billi jiġu kkombinati l-produzzjoni ekonomika u l-appoġġ soċjoprofessjonali.** L-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Taħriġ ta’ Konsulent dwar l-Impjiegi bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. ** Appoġġ soċjoprofessjonali** jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli: dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u twil aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. L-għan huwa li jiġi promoss l-aċċess għal, ir-ritorn għall-impjieg għall-impjegati u/jew l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali. **Fis-sit ta’ kostruzzjoni, ir-responsabbiltajiet tas-superviżuri tekniċi** huma strutturati skont tliet assi: il-ġestjoni tal-produzzjoni bil-ħtiġijiet ekonomiċi u organizzattivi tagħha, l-adattament tal-attività u l-kompiti għall-pubbliku milqugħ u t-twassil tal-appoġġ soċjali u professjonali. Dawn il-fatturi kollha jagħmluha possibbli li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali tal-impjegati u li jiġu mfittxija l-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. **_2\. Clède żviluppat appoġġ ta’ attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** L-Assoċjazzjoni La CLEDE ilha membru minn Diċembru 2007 tan-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet għanijiet: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. **_3\. New Organisation_** Bidliet fl-organizzazzjoni ġew irreġistrati u bdew l-implimentazzjoni f’Settembru 2018. Il-kwistjonijiet enfasizzati f’din ir-riorganizzazzjoni huma relatati ma’: * L-organizzazzjoni mill-ġdid tal-attivitajiet * L-istabbilizzazzjoni tal-mudell ekonomiku u t-tbassir tal-iżvilupp tiegħu * It-titjib tal-kwalità tal-kollezzjoni * Ifformolar ta’ proġett ta’ żvilupp fuq perjodu ta’ żmien medju Organizzazzjoni ġdida tal-attivitajiet seħħet bi tmiem il-workshop tal-ħjata u l-iżvilupp tal-cluster “menuiserie” b’mod partikolari. L-attività tal-karpenterija nqasmet fi 2. Parti mit-tim hija responsabbli għall-valutazzjoni u t-tiswija tal-għamara li tingħata lill-maħżen tar-riżorsi. Il-parti l-oħra tat-tim jaħdem fuq dak kollu li huwa kreazzjonijiet għamara ġodda jew upcycled Is-37 post huma organizzati fuq l-attivitajiet tal-riżorsi u t-tieni xogħol tal-bini. *_Collecte_ 5 impjegati: L-attività ta’ ġbir tiffoka fuq l-irkupru minn bieb għal bieb permezz ta’ ħatra u fuq dawk li jsiru fuq il-baċiri ta’ dawk li jbiegħu. L-oġġetti u goffi miġbura għandhom jerġgħu jintużaw u/jew jiġu ddevjati. Il-kunsinni ta’ oġġetti mixtrija fil-post tal-bejgħ ta’ La CLEDE jsiru wkoll minn dan it-tim. * _It-tieni xogħol tal-bini_ 7 impjegati: tiswijiet standard (li ma jeħtiġux l-intervent ta’ kumpanija speċjalizzata) fil-park (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart fit-territorju tagħna**_1\. Integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-attivitajiet ta’ Inserzjoni permezz ta’ Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. Hija timplimenta arranġamenti speċifiċi ta’ akkoljenza u appoġġ._" L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol dwar ir-Riżorsi huwa għodda li hija kompletament konformi mal-kompiti tal-Assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Biex jiġu miġġielda l-forom kollha ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni."_ It-tarzna ta’ utilità soċjali rikonoxxuta u ingaġġata "La Ressourcerie" timpjega **37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, 26 siegħa fil-ġimgħa** (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. **L-objettiv huwa li jiġi appoġġat l-impjieg sostenibbli ta’ persuni b’diffikultajiet ta’ integrazzjoni professjonali billi jiġu kkombinati l-produzzjoni ekonomika u l-appoġġ soċjoprofessjonali.** L-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Taħriġ ta’ Konsulent dwar l-Impjiegi bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. ** Appoġġ soċjoprofessjonali** jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli: dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u twil aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. L-għan huwa li jiġi promoss l-aċċess għal, ir-ritorn għall-impjieg għall-impjegati u/jew l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali. **Fis-sit ta’ kostruzzjoni, ir-responsabbiltajiet tas-superviżuri tekniċi** huma strutturati skont tliet assi: il-ġestjoni tal-produzzjoni bil-ħtiġijiet ekonomiċi u organizzattivi tagħha, l-adattament tal-attività u l-kompiti għall-pubbliku milqugħ u t-twassil tal-appoġġ soċjali u professjonali. Dawn il-fatturi kollha jagħmluha possibbli li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali tal-impjegati u li jiġu mfittxija l-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. **_2\. Clède żviluppat appoġġ ta’ attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** L-Assoċjazzjoni La CLEDE ilha membru minn Diċembru 2007 tan-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet għanijiet: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. **_3\. New Organisation_** Bidliet fl-organizzazzjoni ġew irreġistrati u bdew l-implimentazzjoni f’Settembru 2018. Il-kwistjonijiet enfasizzati f’din ir-riorganizzazzjoni huma relatati ma’: * L-organizzazzjoni mill-ġdid tal-attivitajiet * L-istabbilizzazzjoni tal-mudell ekonomiku u t-tbassir tal-iżvilupp tiegħu * It-titjib tal-kwalità tal-kollezzjoni * Ifformolar ta’ proġett ta’ żvilupp fuq perjodu ta’ żmien medju Organizzazzjoni ġdida tal-attivitajiet seħħet bi tmiem il-workshop tal-ħjata u l-iżvilupp tal-cluster “menuiserie” b’mod partikolari. L-attività tal-karpenterija nqasmet fi 2. Parti mit-tim hija responsabbli għall-valutazzjoni u t-tiswija tal-għamara li tingħata lill-maħżen tar-riżorsi. Il-parti l-oħra tat-tim jaħdem fuq dak kollu li huwa kreazzjonijiet għamara ġodda jew upcycled Is-37 post huma organizzati fuq l-attivitajiet tal-riżorsi u t-tieni xogħol tal-bini. *_Collecte_ 5 impjegati: L-attività ta’ ġbir tiffoka fuq l-irkupru minn bieb għal bieb permezz ta’ ħatra u fuq dawk li jsiru fuq il-baċiri ta’ dawk li jbiegħu. L-oġġetti u goffi miġbura għandhom jerġgħu jintużaw u/jew jiġu ddevjati. Il-kunsinni ta’ oġġetti mixtrija fil-post tal-bejgħ ta’ La CLEDE jsiru wkoll minn dan it-tim. * _It-tieni xogħol tal-bini_ 7 impjegati: tiswijiet standard (li ma jeħtiġux l-intervent ta’ kumpanija speċjalizzata) fil-park (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart fit-territorju tagħna**_1\. Integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-attivitajiet ta’ Inserzjoni permezz ta’ Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. Hija timplimenta arranġamenti speċifiċi ta’ akkoljenza u appoġġ._" L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol dwar ir-Riżorsi huwa għodda li hija kompletament konformi mal-kompiti tal-Assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Biex jiġu miġġielda l-forom kollha ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni."_ It-tarzna ta’ utilità soċjali rikonoxxuta u ingaġġata "La Ressourcerie" timpjega **37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, 26 siegħa fil-ġimgħa** (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. **L-objettiv huwa li jiġi appoġġat l-impjieg sostenibbli ta’ persuni b’diffikultajiet ta’ integrazzjoni professjonali billi jiġu kkombinati l-produzzjoni ekonomika u l-appoġġ soċjoprofessjonali.** L-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Taħriġ ta’ Konsulent dwar l-Impjiegi bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. ** Appoġġ soċjoprofessjonali** jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli: dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u twil aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. L-għan huwa li jiġi promoss l-aċċess għal, ir-ritorn għall-impjieg għall-impjegati u/jew l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali. **Fis-sit ta’ kostruzzjoni, ir-responsabbiltajiet tas-superviżuri tekniċi** huma strutturati skont tliet assi: il-ġestjoni tal-produzzjoni bil-ħtiġijiet ekonomiċi u organizzattivi tagħha, l-adattament tal-attività u l-kompiti għall-pubbliku milqugħ u t-twassil tal-appoġġ soċjali u professjonali. Dawn il-fatturi kollha jagħmluha possibbli li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali tal-impjegati u li jiġu mfittxija l-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. **_2\. Clède żviluppat appoġġ ta’ attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** L-Assoċjazzjoni La CLEDE ilha membru minn Diċembru 2007 tan-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet għanijiet: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. **_3\. New Organisation_** Bidliet fl-organizzazzjoni ġew irreġistrati u bdew l-implimentazzjoni f’Settembru 2018. Il-kwistjonijiet enfasizzati f’din ir-riorganizzazzjoni huma relatati ma’: * L-organizzazzjoni mill-ġdid tal-attivitajiet * L-istabbilizzazzjoni tal-mudell ekonomiku u t-tbassir tal-iżvilupp tiegħu * It-titjib tal-kwalità tal-kollezzjoni * Ifformolar ta’ proġett ta’ żvilupp fuq perjodu ta’ żmien medju Organizzazzjoni ġdida tal-attivitajiet seħħet bi tmiem il-workshop tal-ħjata u l-iżvilupp tal-cluster “menuiserie” b’mod partikolari. L-attività tal-karpenterija nqasmet fi 2. Parti mit-tim hija responsabbli għall-valutazzjoni u t-tiswija tal-għamara li tingħata lill-maħżen tar-riżorsi. Il-parti l-oħra tat-tim jaħdem fuq dak kollu li huwa kreazzjonijiet għamara ġodda jew upcycled Is-37 post huma organizzati fuq l-attivitajiet tal-riżorsi u t-tieni xogħol tal-bini. *_Collecte_ 5 impjegati: L-attività ta’ ġbir tiffoka fuq l-irkupru minn bieb għal bieb permezz ta’ ħatra u fuq dawk li jsiru fuq il-baċiri ta’ dawk li jbiegħu. L-oġġetti u goffi miġbura għandhom jerġgħu jintużaw u/jew jiġu ddevjati. Il-kunsinni ta’ oġġetti mixtrija fil-post tal-bejgħ ta’ La CLEDE jsiru wkoll minn dan it-tim. * _It-tieni xogħol tal-bini_ 7 impjegati: tiswijiet standard (li ma jeħtiġux l-intervent ta’ kumpanija speċjalizzata) fil-park (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos no nosso território**_1\. Integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa atividades de inserção através da atividade económica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. Aplica disposições específicas de acolhimento e apoio._" O artigo L5132-1 do Código do Trabalho "Recursos" é um instrumento plenamente consentâneo com as funções da Associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação."_ Reconhecido e contratado, o estaleiro de utilidade social "La Ressourcerie" emprega **37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, 26 horas por semana** (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. **O objetivo é apoiar o emprego sustentável de pessoas com dificuldades de integração profissional, combinando produção econômica e apoio socioprofissional.** Os funcionários beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado fornecido por uma Formação de Consultor de Emprego com o apoio da equipa de gestão. ** Suporte socioprofissional** permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados, se necessário, definição do percurso de formação, aquisição de técnicas de procura de emprego. O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. O objetivo é promover o acesso, o regresso ao emprego dos trabalhadores e/ou o acesso à formação profissional. **No estaleiro, as responsabilidades dos supervisores técnicos** são estruturadas de acordo com três eixos: a gestão da produção com os seus imperativos económicos e organizacionais, a adaptação da atividade e das tarefas ao público bem-vindo e o retransmissão de apoio social e profissional. Todos estes fatores permitem facilitar a integração social dos trabalhadores e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. **_2\. A Clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** A Associação La CLEDE é membro desde dezembro de 2007 da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. **_3\. Nova Organização_** Alterações na organização foram registadas e começaram a ser implementadas em setembro de 2018. As questões salientadas nesta reorganização dizem respeito a: * Reorganizar atividades * Estabilizar o modelo económico e prever o seu desenvolvimento * Melhorar a qualidade da coleção * Formalizar um projeto de desenvolvimento a médio prazo Uma nova organização das atividades teve lugar com o fim do workshop de costura e o desenvolvimento do cluster «menuiserie» em particular. A atividade de carpintaria foi dividida em 2. Parte da equipa é responsável pela valorização e reparação do mobiliário que é entregue à loja de recursos. A outra parte da equipa trabalha em tudo o que é novo ou upcycled criações móveis Os 37 posts são organizados sobre as atividades do resourcing e o segundo trabalho do edifício. *_Collecte_ 5 funcionários: A atividade de recolha centra-se na recuperação porta a porta por marcação e nas que são realizadas nas docas dos mergulhadores. Os objetos e os volumosos recolhidos devem ser reutilizados e/ou desviados. As entregas de bens adquiridos nas instalações de venda da La CLEDE são igualmente efetuadas por esta equipa. * _Segunda obra de construção_ 7 funcionários: reparações padrão (que não exigem a intervenção de uma empresa especializada) no parque (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos no nosso território**_1\. Integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa atividades de inserção através da atividade económica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. Aplica disposições específicas de acolhimento e apoio._" O artigo L5132-1 do Código do Trabalho "Recursos" é um instrumento plenamente consentâneo com as funções da Associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação."_ Reconhecido e contratado, o estaleiro de utilidade social "La Ressourcerie" emprega **37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, 26 horas por semana** (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. **O objetivo é apoiar o emprego sustentável de pessoas com dificuldades de integração profissional, combinando produção econômica e apoio socioprofissional.** Os funcionários beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado fornecido por uma Formação de Consultor de Emprego com o apoio da equipa de gestão. ** Suporte socioprofissional** permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados, se necessário, definição do percurso de formação, aquisição de técnicas de procura de emprego. O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. O objetivo é promover o acesso, o regresso ao emprego dos trabalhadores e/ou o acesso à formação profissional. **No estaleiro, as responsabilidades dos supervisores técnicos** são estruturadas de acordo com três eixos: a gestão da produção com os seus imperativos económicos e organizacionais, a adaptação da atividade e das tarefas ao público bem-vindo e o retransmissão de apoio social e profissional. Todos estes fatores permitem facilitar a integração social dos trabalhadores e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. **_2\. A Clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** A Associação La CLEDE é membro desde dezembro de 2007 da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. **_3\. Nova Organização_** Alterações na organização foram registadas e começaram a ser implementadas em setembro de 2018. As questões salientadas nesta reorganização dizem respeito a: * Reorganizar atividades * Estabilizar o modelo económico e prever o seu desenvolvimento * Melhorar a qualidade da coleção * Formalizar um projeto de desenvolvimento a médio prazo Uma nova organização das atividades teve lugar com o fim do workshop de costura e o desenvolvimento do cluster «menuiserie» em particular. A atividade de carpintaria foi dividida em 2. Parte da equipa é responsável pela valorização e reparação do mobiliário que é entregue à loja de recursos. A outra parte da equipa trabalha em tudo o que é novo ou upcycled criações móveis Os 37 posts são organizados sobre as atividades do resourcing e o segundo trabalho do edifício. *_Collecte_ 5 funcionários: A atividade de recolha centra-se na recuperação porta a porta por marcação e nas que são realizadas nas docas dos mergulhadores. Os objetos e os volumosos recolhidos devem ser reutilizados e/ou desviados. As entregas de bens adquiridos nas instalações de venda da La CLEDE são igualmente efetuadas por esta equipa. * _Segunda obra de construção_ 7 funcionários: reparações padrão (que não exigem a intervenção de uma empresa especializada) no parque (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos no nosso território**_1\. Integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa atividades de inserção através da atividade económica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. Aplica disposições específicas de acolhimento e apoio._" O artigo L5132-1 do Código do Trabalho "Recursos" é um instrumento plenamente consentâneo com as funções da Associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação."_ Reconhecido e contratado, o estaleiro de utilidade social "La Ressourcerie" emprega **37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, 26 horas por semana** (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. **O objetivo é apoiar o emprego sustentável de pessoas com dificuldades de integração profissional, combinando produção econômica e apoio socioprofissional.** Os funcionários beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado fornecido por uma Formação de Consultor de Emprego com o apoio da equipa de gestão. ** Suporte socioprofissional** permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados, se necessário, definição do percurso de formação, aquisição de técnicas de procura de emprego. O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. O objetivo é promover o acesso, o regresso ao emprego dos trabalhadores e/ou o acesso à formação profissional. **No estaleiro, as responsabilidades dos supervisores técnicos** são estruturadas de acordo com três eixos: a gestão da produção com os seus imperativos económicos e organizacionais, a adaptação da atividade e das tarefas ao público bem-vindo e o retransmissão de apoio social e profissional. Todos estes fatores permitem facilitar a integração social dos trabalhadores e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. **_2\. A Clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** A Associação La CLEDE é membro desde dezembro de 2007 da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. **_3\. Nova Organização_** Alterações na organização foram registadas e começaram a ser implementadas em setembro de 2018. As questões salientadas nesta reorganização dizem respeito a: * Reorganizar atividades * Estabilizar o modelo económico e prever o seu desenvolvimento * Melhorar a qualidade da coleção * Formalizar um projeto de desenvolvimento a médio prazo Uma nova organização das atividades teve lugar com o fim do workshop de costura e o desenvolvimento do cluster «menuiserie» em particular. A atividade de carpintaria foi dividida em 2. Parte da equipa é responsável pela valorização e reparação do mobiliário que é entregue à loja de recursos. A outra parte da equipa trabalha em tudo o que é novo ou upcycled criações móveis Os 37 posts são organizados sobre as atividades do resourcing e o segundo trabalho do edifício. *_Collecte_ 5 funcionários: A atividade de recolha centra-se na recuperação porta a porta por marcação e nas que são realizadas nas docas dos mergulhadores. Os objetos e os volumosos recolhidos devem ser reutilizados e/ou desviados. As entregas de bens adquiridos nas instalações de venda da La CLEDE são igualmente efetuadas por esta equipa. * _Segunda obra de construção_ 7 funcionários: reparações padrão (que não exigem a intervenção de uma empresa especializada) no parque (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen alueellamme**_1\. Sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** La Clède -yhdistys on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion-toimintaa taloudellisen toiminnan kautta. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Sillä pannaan täytäntöön erityisiä vastaanotto- ja tukijärjestelyjä._” Työlain (code Code Resourcery) L5132–1 § on väline, joka on täysin yhdistyksen tehtävien mukainen (sääntöjen 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen tai syrjinnän muotojen torjumiseksi.”_ Tunnustettu ja sitoutunut sosiaalialan yleishyödyllinen telakka ”La Ressourcerie” työllistää **37 työntekijää integroinnissa, eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, 26 tuntia viikossa** (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. **Tavoitteena on tukea sellaisten henkilöiden kestävää työllisyyttä, joilla on vaikeuksia integroitua työelämään, yhdistämällä taloudellista tuotantoa ja yhteiskunnallis-ammatillista tukea.** Työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota työllisyysneuvonantajakoulutus antaa johtoryhmän tuella. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi: diagnoosi, tarvittaessa mukautetuista lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteista määritellyt vaiheet, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen. Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden pääsyä työelämään, palata työelämään ja/tai päästä ammatilliseen koulutukseen. **Rakennustyömaalla teknisten valvojien tehtävät** on jäsennelty kolmen akselin mukaan: tuotannon hallinta ja sen taloudelliset ja organisatoriset vaatimukset, toiminnan ja tehtävien mukauttaminen tervetulleeseen yleisöön sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välittäminen. Kaikkien näiden tekijöiden avulla on mahdollista helpottaa työntekijöiden integroitumista yhteiskuntaan ja etsiä edellytyksiä kestävälle työelämään integroitumiselle. **_2\. Clede on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Association La CLEDE on ollut **resurssiverkoston** jäsen joulukuusta 2007 lähtien. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä seuraavien kolmen tavoitteen mukaisesti: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. **_3\. Uusi organisaatio_** Muutokset organisaatiossa kirjattiin ja aloitettiin syyskuussa 2018. Uudelleenjärjestelyssä esiin tuodut kysymykset liittyvät seuraaviin seikkoihin: * Toiminnan uudelleenorganisointi * Talousmallin vakauttaminen ja sen kehityksen ennustaminen * Paranna kokoelman laatua * Muotoile keskipitkän aikavälin kehityshanke Toimintojen uusi organisointi tapahtui ompelutyöpajan päättymisen ja erityisesti ”menuiserie”-klusterin kehittämisen myötä. Puusepäntoiminta jaettiin kahteen. Osa tiimistä vastaa resurssivarastolle annettavien huonekalujen arvostamisesta ja korjauksesta. Toinen osa tiimistä työskentelee kaiken, mikä on uutta tai upcycled huonekalujen luomuksia 37 virkaa järjestetään toimintaa resursointi ja toinen työ rakennuksen. * _Collecte_ 5 työntekijää: Keräystoiminta keskittyy koti-ovelle -hankinnan hankkimiseen nimittämällä ja myyjien telakoilla suoritettaviin perintätoimiin. Kerätyt esineet ja kookkaat esineet on käytettävä uudelleen ja/tai ohjattava muualle. Tämä tiimi tekee myös La CLEDEn myyntitiloista ostettujen tavaroiden toimitukset. * _Toinen rakennustyö_ 7 työntekijää: tavanomaiset korjaukset (jotka eivät edellytä erikoistuneen yrityksen väliintuloa) puistossa (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen alueellamme**_1\. Sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** La Clède -yhdistys on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion-toimintaa taloudellisen toiminnan kautta. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Sillä pannaan täytäntöön erityisiä vastaanotto- ja tukijärjestelyjä._” Työlain (code Code Resourcery) L5132–1 § on väline, joka on täysin yhdistyksen tehtävien mukainen (sääntöjen 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen tai syrjinnän muotojen torjumiseksi.”_ Tunnustettu ja sitoutunut sosiaalialan yleishyödyllinen telakka ”La Ressourcerie” työllistää **37 työntekijää integroinnissa, eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, 26 tuntia viikossa** (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. **Tavoitteena on tukea sellaisten henkilöiden kestävää työllisyyttä, joilla on vaikeuksia integroitua työelämään, yhdistämällä taloudellista tuotantoa ja yhteiskunnallis-ammatillista tukea.** Työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota työllisyysneuvonantajakoulutus antaa johtoryhmän tuella. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi: diagnoosi, tarvittaessa mukautetuista lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteista määritellyt vaiheet, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen. Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden pääsyä työelämään, palata työelämään ja/tai päästä ammatilliseen koulutukseen. **Rakennustyömaalla teknisten valvojien tehtävät** on jäsennelty kolmen akselin mukaan: tuotannon hallinta ja sen taloudelliset ja organisatoriset vaatimukset, toiminnan ja tehtävien mukauttaminen tervetulleeseen yleisöön sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välittäminen. Kaikkien näiden tekijöiden avulla on mahdollista helpottaa työntekijöiden integroitumista yhteiskuntaan ja etsiä edellytyksiä kestävälle työelämään integroitumiselle. **_2\. Clede on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Association La CLEDE on ollut **resurssiverkoston** jäsen joulukuusta 2007 lähtien. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä seuraavien kolmen tavoitteen mukaisesti: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. **_3\. Uusi organisaatio_** Muutokset organisaatiossa kirjattiin ja aloitettiin syyskuussa 2018. Uudelleenjärjestelyssä esiin tuodut kysymykset liittyvät seuraaviin seikkoihin: * Toiminnan uudelleenorganisointi * Talousmallin vakauttaminen ja sen kehityksen ennustaminen * Paranna kokoelman laatua * Muotoile keskipitkän aikavälin kehityshanke Toimintojen uusi organisointi tapahtui ompelutyöpajan päättymisen ja erityisesti ”menuiserie”-klusterin kehittämisen myötä. Puusepäntoiminta jaettiin kahteen. Osa tiimistä vastaa resurssivarastolle annettavien huonekalujen arvostamisesta ja korjauksesta. Toinen osa tiimistä työskentelee kaiken, mikä on uutta tai upcycled huonekalujen luomuksia 37 virkaa järjestetään toimintaa resursointi ja toinen työ rakennuksen. * _Collecte_ 5 työntekijää: Keräystoiminta keskittyy koti-ovelle -hankinnan hankkimiseen nimittämällä ja myyjien telakoilla suoritettaviin perintätoimiin. Kerätyt esineet ja kookkaat esineet on käytettävä uudelleen ja/tai ohjattava muualle. Tämä tiimi tekee myös La CLEDEn myyntitiloista ostettujen tavaroiden toimitukset. * _Toinen rakennustyö_ 7 työntekijää: tavanomaiset korjaukset (jotka eivät edellytä erikoistuneen yrityksen väliintuloa) puistossa (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen alueellamme**_1\. Sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** La Clède -yhdistys on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion-toimintaa taloudellisen toiminnan kautta. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Sillä pannaan täytäntöön erityisiä vastaanotto- ja tukijärjestelyjä._” Työlain (code Code Resourcery) L5132–1 § on väline, joka on täysin yhdistyksen tehtävien mukainen (sääntöjen 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen tai syrjinnän muotojen torjumiseksi.”_ Tunnustettu ja sitoutunut sosiaalialan yleishyödyllinen telakka ”La Ressourcerie” työllistää **37 työntekijää integroinnissa, eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, 26 tuntia viikossa** (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. **Tavoitteena on tukea sellaisten henkilöiden kestävää työllisyyttä, joilla on vaikeuksia integroitua työelämään, yhdistämällä taloudellista tuotantoa ja yhteiskunnallis-ammatillista tukea.** Työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota työllisyysneuvonantajakoulutus antaa johtoryhmän tuella. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi: diagnoosi, tarvittaessa mukautetuista lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteista määritellyt vaiheet, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen. Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden pääsyä työelämään, palata työelämään ja/tai päästä ammatilliseen koulutukseen. **Rakennustyömaalla teknisten valvojien tehtävät** on jäsennelty kolmen akselin mukaan: tuotannon hallinta ja sen taloudelliset ja organisatoriset vaatimukset, toiminnan ja tehtävien mukauttaminen tervetulleeseen yleisöön sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välittäminen. Kaikkien näiden tekijöiden avulla on mahdollista helpottaa työntekijöiden integroitumista yhteiskuntaan ja etsiä edellytyksiä kestävälle työelämään integroitumiselle. **_2\. Clede on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Association La CLEDE on ollut **resurssiverkoston** jäsen joulukuusta 2007 lähtien. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä seuraavien kolmen tavoitteen mukaisesti: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. **_3\. Uusi organisaatio_** Muutokset organisaatiossa kirjattiin ja aloitettiin syyskuussa 2018. Uudelleenjärjestelyssä esiin tuodut kysymykset liittyvät seuraaviin seikkoihin: * Toiminnan uudelleenorganisointi * Talousmallin vakauttaminen ja sen kehityksen ennustaminen * Paranna kokoelman laatua * Muotoile keskipitkän aikavälin kehityshanke Toimintojen uusi organisointi tapahtui ompelutyöpajan päättymisen ja erityisesti ”menuiserie”-klusterin kehittämisen myötä. Puusepäntoiminta jaettiin kahteen. Osa tiimistä vastaa resurssivarastolle annettavien huonekalujen arvostamisesta ja korjauksesta. Toinen osa tiimistä työskentelee kaiken, mikä on uutta tai upcycled huonekalujen luomuksia 37 virkaa järjestetään toimintaa resursointi ja toinen työ rakennuksen. * _Collecte_ 5 työntekijää: Keräystoiminta keskittyy koti-ovelle -hankinnan hankkimiseen nimittämällä ja myyjien telakoilla suoritettaviin perintätoimiin. Kerätyt esineet ja kookkaat esineet on käytettävä uudelleen ja/tai ohjattava muualle. Tämä tiimi tekee myös La CLEDEn myyntitiloista ostettujen tavaroiden toimitukset. * _Toinen rakennustyö_ 7 työntekijää: tavanomaiset korjaukset (jotka eivät edellytä erikoistuneen yrityksen väliintuloa) puistossa (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczanie ilości odpadów na naszym terytorium**_1\. Integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem realizującym działania Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Wdraża szczególne ustalenia dotyczące przyjmowania i wsparcia._"Artykuł L5132-1 Kodeksu pracy Zasobów jest narzędziem, które jest w pełni zgodne z zadaniami Stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji."_ Uznane i zaangażowane przedsiębiorstwo użyteczności społecznej "La Ressourcerie" zatrudnia **37 pracowników w integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin w tygodniu** (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. **Celem jest wspieranie trwałego zatrudnienia osób z trudnościami w integracji zawodowej poprzez połączenie produkcji gospodarczej i wsparcia społeczno-zawodowego.** Pracownicy korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego zapewnianego przez szkolenie doradców ds. zatrudnienia przy wsparciu zespołu zarządzającego. ** Wsparcie społeczno-zawodowe** pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego profesjonalnego projektu: diagnoza, kroki zdefiniowane na podstawie celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy. W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Celem jest promowanie dostępu pracowników do zatrudnienia, powrotu do zatrudnienia lub dostępu do szkolenia zawodowego. **Na placu budowy obowiązki nadzorców technicznych** są uporządkowane według trzech osi: zarządzanie produkcją wraz z koniecznościami gospodarczymi i organizacyjnymi, dostosowanie działalności i zadań do mile widzianego społeczeństwa oraz przekazywanie wsparcia społecznego i profesjonalnego. Wszystkie te czynniki umożliwiają ułatwienie integracji społecznej pracowników i poszukiwanie warunków dla trwałej integracji zawodowej. **_2\. Clade opracował wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Stowarzyszenie La CLEDE jest członkiem od grudnia 2007 r. **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami realizuje redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling wokół trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. **_3\. Nowa organizacja_** Zmiany w organizacji zostały odnotowane i rozpoczęto wdrażanie we wrześniu 2018 r. Kwestie, na które zwrócono uwagę w ramach tej reorganizacji, dotyczą: * Reorganizacja działalności * Ustabilizowanie modelu ekonomicznego i prognozowanie jego rozwoju * Poprawa jakości kolekcji * Sformalizuj średnioterminowy projekt rozwojowy Nowa organizacja działań odbyła się pod koniec warsztatu szycia i rozwoju klastra „menuiserie” w szczególności. Działalność ciesielska podzielono na 2. Część zespołu jest odpowiedzialna za wycenę i naprawę mebli, które są przekazywane magazynowi zasobów. Druga część zespołu pracuje nad wszystkim, co jest nowe lub upcykled kreacje mebli 37 są organizowane na działania resourcingu i drugiej pracy budynku. * _Collecte_ 5 pracowników: Działalność związana z gromadzeniem danych koncentruje się na odzyskiwaniu produktów od drzwi do drzwi po umówieniu oraz na działaniach przeprowadzanych w dokach nurków. Przedmioty i duże ilości zbierane są ponownie i/lub przekierowywane. Dostawy towarów zakupionych w lokalach handlowych La CLEDE są również realizowane przez ten zespół. * _Drugie prace budowlane_ 7 pracowników: standardowe naprawy (które nie wymagają interwencji wyspecjalizowanej firmy) w parku (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczanie ilości odpadów na naszym terytorium**_1\. Integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem realizującym działania Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Wdraża szczególne ustalenia dotyczące przyjmowania i wsparcia._"Artykuł L5132-1 Kodeksu pracy Zasobów jest narzędziem, które jest w pełni zgodne z zadaniami Stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji."_ Uznane i zaangażowane przedsiębiorstwo użyteczności społecznej "La Ressourcerie" zatrudnia **37 pracowników w integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin w tygodniu** (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. **Celem jest wspieranie trwałego zatrudnienia osób z trudnościami w integracji zawodowej poprzez połączenie produkcji gospodarczej i wsparcia społeczno-zawodowego.** Pracownicy korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego zapewnianego przez szkolenie doradców ds. zatrudnienia przy wsparciu zespołu zarządzającego. ** Wsparcie społeczno-zawodowe** pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego profesjonalnego projektu: diagnoza, kroki zdefiniowane na podstawie celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy. W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Celem jest promowanie dostępu pracowników do zatrudnienia, powrotu do zatrudnienia lub dostępu do szkolenia zawodowego. **Na placu budowy obowiązki nadzorców technicznych** są uporządkowane według trzech osi: zarządzanie produkcją wraz z koniecznościami gospodarczymi i organizacyjnymi, dostosowanie działalności i zadań do mile widzianego społeczeństwa oraz przekazywanie wsparcia społecznego i profesjonalnego. Wszystkie te czynniki umożliwiają ułatwienie integracji społecznej pracowników i poszukiwanie warunków dla trwałej integracji zawodowej. **_2\. Clade opracował wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Stowarzyszenie La CLEDE jest członkiem od grudnia 2007 r. **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami realizuje redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling wokół trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. **_3\. Nowa organizacja_** Zmiany w organizacji zostały odnotowane i rozpoczęto wdrażanie we wrześniu 2018 r. Kwestie, na które zwrócono uwagę w ramach tej reorganizacji, dotyczą: * Reorganizacja działalności * Ustabilizowanie modelu ekonomicznego i prognozowanie jego rozwoju * Poprawa jakości kolekcji * Sformalizuj średnioterminowy projekt rozwojowy Nowa organizacja działań odbyła się pod koniec warsztatu szycia i rozwoju klastra „menuiserie” w szczególności. Działalność ciesielska podzielono na 2. Część zespołu jest odpowiedzialna za wycenę i naprawę mebli, które są przekazywane magazynowi zasobów. Druga część zespołu pracuje nad wszystkim, co jest nowe lub upcykled kreacje mebli 37 są organizowane na działania resourcingu i drugiej pracy budynku. * _Collecte_ 5 pracowników: Działalność związana z gromadzeniem danych koncentruje się na odzyskiwaniu produktów od drzwi do drzwi po umówieniu oraz na działaniach przeprowadzanych w dokach nurków. Przedmioty i duże ilości zbierane są ponownie i/lub przekierowywane. Dostawy towarów zakupionych w lokalach handlowych La CLEDE są również realizowane przez ten zespół. * _Drugie prace budowlane_ 7 pracowników: standardowe naprawy (które nie wymagają interwencji wyspecjalizowanej firmy) w parku (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczanie ilości odpadów na naszym terytorium**_1\. Integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem realizującym działania Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Wdraża szczególne ustalenia dotyczące przyjmowania i wsparcia._"Artykuł L5132-1 Kodeksu pracy Zasobów jest narzędziem, które jest w pełni zgodne z zadaniami Stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji."_ Uznane i zaangażowane przedsiębiorstwo użyteczności społecznej "La Ressourcerie" zatrudnia **37 pracowników w integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin w tygodniu** (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. **Celem jest wspieranie trwałego zatrudnienia osób z trudnościami w integracji zawodowej poprzez połączenie produkcji gospodarczej i wsparcia społeczno-zawodowego.** Pracownicy korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego zapewnianego przez szkolenie doradców ds. zatrudnienia przy wsparciu zespołu zarządzającego. ** Wsparcie społeczno-zawodowe** pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego profesjonalnego projektu: diagnoza, kroki zdefiniowane na podstawie celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy. W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Celem jest promowanie dostępu pracowników do zatrudnienia, powrotu do zatrudnienia lub dostępu do szkolenia zawodowego. **Na placu budowy obowiązki nadzorców technicznych** są uporządkowane według trzech osi: zarządzanie produkcją wraz z koniecznościami gospodarczymi i organizacyjnymi, dostosowanie działalności i zadań do mile widzianego społeczeństwa oraz przekazywanie wsparcia społecznego i profesjonalnego. Wszystkie te czynniki umożliwiają ułatwienie integracji społecznej pracowników i poszukiwanie warunków dla trwałej integracji zawodowej. **_2\. Clade opracował wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Stowarzyszenie La CLEDE jest członkiem od grudnia 2007 r. **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami realizuje redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling wokół trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. **_3\. Nowa organizacja_** Zmiany w organizacji zostały odnotowane i rozpoczęto wdrażanie we wrześniu 2018 r. Kwestie, na które zwrócono uwagę w ramach tej reorganizacji, dotyczą: * Reorganizacja działalności * Ustabilizowanie modelu ekonomicznego i prognozowanie jego rozwoju * Poprawa jakości kolekcji * Sformalizuj średnioterminowy projekt rozwojowy Nowa organizacja działań odbyła się pod koniec warsztatu szycia i rozwoju klastra „menuiserie” w szczególności. Działalność ciesielska podzielono na 2. Część zespołu jest odpowiedzialna za wycenę i naprawę mebli, które są przekazywane magazynowi zasobów. Druga część zespołu pracuje nad wszystkim, co jest nowe lub upcykled kreacje mebli 37 są organizowane na działania resourcingu i drugiej pracy budynku. * _Collecte_ 5 pracowników: Działalność związana z gromadzeniem danych koncentruje się na odzyskiwaniu produktów od drzwi do drzwi po umówieniu oraz na działaniach przeprowadzanych w dokach nurków. Przedmioty i duże ilości zbierane są ponownie i/lub przekierowywane. Dostawy towarów zakupionych w lokalach handlowych La CLEDE są również realizowane przez ten zespół. * _Drugie prace budowlane_ 7 pracowników: standardowe naprawy (które nie wymagają interwencji wyspecjalizowanej firmy) w parku (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje količine odpadkov na našem ozemlju**_1\. Socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki v okviru gospodarske dejavnosti izvaja dejavnosti vključevanja. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Izvaja posebne ureditve za sprejem in podporo._" Člen L5132–1 delovnega zakonika o virih je orodje, ki je popolnoma v skladu z nalogami združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Za boj proti vsem oblikam izključenosti ali diskriminacije."_ Priznana in angažirana ladjedelnica "La Ressourcerie" zaposluje **37 zaposlenih v integraciji, tj. 27.45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden** (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. **Cilj je podpreti trajnostno zaposlovanje ljudi s težavami pri poklicnem vključevanju z združevanjem gospodarske proizvodnje in socialno-poklicne podpore.** Zaposleni so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo zagotavlja usposabljanje svetovalcev za zaposlovanje ob podpori vodstvene ekipe. ** Socialno-poklicna podpora** vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta: diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratkoročnih, srednje- in dolgoročnih ciljev, ki so bili po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve. Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Cilj je spodbujati dostop do zaposlitve, vrnitev k zaposlitvi za zaposlene in/ali dostop do poklicnega usposabljanja. **Na gradbišču so odgovornosti tehničnih nadzornikov** strukturirane v skladu s tremi osmi: upravljanje proizvodnje s svojimi ekonomskimi in organizacijskimi zahtevami, prilagajanje dejavnosti in nalog dobrodošli javnosti in releju v socialni in strokovni podpori. Vsi ti dejavniki omogočajo lažje socialno vključevanje zaposlenih in iskanje pogojev za trajnostno poklicno vključevanje. **_2\. Clède je razvil podporo za dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Združenje La CLEDE je od decembra 2007 član **Mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Podjetje, ki se ukvarja z viri, izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. **_3\. Nova organizacija_** Spremembe v organizaciji so bile zabeležene in so se začele izvajati septembra 2018. Vprašanja, poudarjena v tej reorganizaciji, se nanašajo na: * Reorganizacija dejavnosti * Stabilizacija gospodarskega modela in napovedovanje njegovega razvoja * Izboljšajte kakovost zbirke * Formaliza srednjeročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti je potekala ob koncu šivalne delavnice in zlasti razvoju „menuiserie“ grozda. Tesarska dejavnost je bila razdeljena na 2. Del ekipe je odgovoren za vrednotenje in popravilo pohištva, ki je dano trgovini z viri. Drugi del ekipe se ukvarja z vsem, kar je novo ali dociklirano pohištvo. 37 delovnih mest je organiziranih na področju delovanja virov in drugega dela stavbe. * _Collecte _ 5 zaposlenih: Dejavnost zbiranja se osredotoča na obnovo od vrat do vrat po dogovoru in na tiste, ki se izvajajo na dokih potapljačev. Zbrani predmeti in kosovni predmeti se ponovno uporabijo in/ali preusmerijo. Dostavo blaga, kupljenega v prodajnih prostorih podjetja La CLEDE, opravlja tudi ta ekipa. * _Druga gradbena dela _ 7 zaposlenih: standardna popravila (ki ne zahtevajo posredovanja specializiranega podjetja) v parku (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje količine odpadkov na našem ozemlju**_1\. Socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki v okviru gospodarske dejavnosti izvaja dejavnosti vključevanja. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Izvaja posebne ureditve za sprejem in podporo._" Člen L5132–1 delovnega zakonika o virih je orodje, ki je popolnoma v skladu z nalogami združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Za boj proti vsem oblikam izključenosti ali diskriminacije."_ Priznana in angažirana ladjedelnica "La Ressourcerie" zaposluje **37 zaposlenih v integraciji, tj. 27.45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden** (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. **Cilj je podpreti trajnostno zaposlovanje ljudi s težavami pri poklicnem vključevanju z združevanjem gospodarske proizvodnje in socialno-poklicne podpore.** Zaposleni so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo zagotavlja usposabljanje svetovalcev za zaposlovanje ob podpori vodstvene ekipe. ** Socialno-poklicna podpora** vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta: diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratkoročnih, srednje- in dolgoročnih ciljev, ki so bili po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve. Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Cilj je spodbujati dostop do zaposlitve, vrnitev k zaposlitvi za zaposlene in/ali dostop do poklicnega usposabljanja. **Na gradbišču so odgovornosti tehničnih nadzornikov** strukturirane v skladu s tremi osmi: upravljanje proizvodnje s svojimi ekonomskimi in organizacijskimi zahtevami, prilagajanje dejavnosti in nalog dobrodošli javnosti in releju v socialni in strokovni podpori. Vsi ti dejavniki omogočajo lažje socialno vključevanje zaposlenih in iskanje pogojev za trajnostno poklicno vključevanje. **_2\. Clède je razvil podporo za dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Združenje La CLEDE je od decembra 2007 član **Mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Podjetje, ki se ukvarja z viri, izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. **_3\. Nova organizacija_** Spremembe v organizaciji so bile zabeležene in so se začele izvajati septembra 2018. Vprašanja, poudarjena v tej reorganizaciji, se nanašajo na: * Reorganizacija dejavnosti * Stabilizacija gospodarskega modela in napovedovanje njegovega razvoja * Izboljšajte kakovost zbirke * Formaliza srednjeročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti je potekala ob koncu šivalne delavnice in zlasti razvoju „menuiserie“ grozda. Tesarska dejavnost je bila razdeljena na 2. Del ekipe je odgovoren za vrednotenje in popravilo pohištva, ki je dano trgovini z viri. Drugi del ekipe se ukvarja z vsem, kar je novo ali dociklirano pohištvo. 37 delovnih mest je organiziranih na področju delovanja virov in drugega dela stavbe. * _Collecte _ 5 zaposlenih: Dejavnost zbiranja se osredotoča na obnovo od vrat do vrat po dogovoru in na tiste, ki se izvajajo na dokih potapljačev. Zbrani predmeti in kosovni predmeti se ponovno uporabijo in/ali preusmerijo. Dostavo blaga, kupljenega v prodajnih prostorih podjetja La CLEDE, opravlja tudi ta ekipa. * _Druga gradbena dela _ 7 zaposlenih: standardna popravila (ki ne zahtevajo posredovanja specializiranega podjetja) v parku (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje količine odpadkov na našem ozemlju**_1\. Socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki v okviru gospodarske dejavnosti izvaja dejavnosti vključevanja. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Izvaja posebne ureditve za sprejem in podporo._" Člen L5132–1 delovnega zakonika o virih je orodje, ki je popolnoma v skladu z nalogami združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Za boj proti vsem oblikam izključenosti ali diskriminacije."_ Priznana in angažirana ladjedelnica "La Ressourcerie" zaposluje **37 zaposlenih v integraciji, tj. 27.45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden** (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. **Cilj je podpreti trajnostno zaposlovanje ljudi s težavami pri poklicnem vključevanju z združevanjem gospodarske proizvodnje in socialno-poklicne podpore.** Zaposleni so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo zagotavlja usposabljanje svetovalcev za zaposlovanje ob podpori vodstvene ekipe. ** Socialno-poklicna podpora** vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta: diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratkoročnih, srednje- in dolgoročnih ciljev, ki so bili po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve. Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Cilj je spodbujati dostop do zaposlitve, vrnitev k zaposlitvi za zaposlene in/ali dostop do poklicnega usposabljanja. **Na gradbišču so odgovornosti tehničnih nadzornikov** strukturirane v skladu s tremi osmi: upravljanje proizvodnje s svojimi ekonomskimi in organizacijskimi zahtevami, prilagajanje dejavnosti in nalog dobrodošli javnosti in releju v socialni in strokovni podpori. Vsi ti dejavniki omogočajo lažje socialno vključevanje zaposlenih in iskanje pogojev za trajnostno poklicno vključevanje. **_2\. Clède je razvil podporo za dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Združenje La CLEDE je od decembra 2007 član **Mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Podjetje, ki se ukvarja z viri, izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. **_3\. Nova organizacija_** Spremembe v organizaciji so bile zabeležene in so se začele izvajati septembra 2018. Vprašanja, poudarjena v tej reorganizaciji, se nanašajo na: * Reorganizacija dejavnosti * Stabilizacija gospodarskega modela in napovedovanje njegovega razvoja * Izboljšajte kakovost zbirke * Formaliza srednjeročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti je potekala ob koncu šivalne delavnice in zlasti razvoju „menuiserie“ grozda. Tesarska dejavnost je bila razdeljena na 2. Del ekipe je odgovoren za vrednotenje in popravilo pohištva, ki je dano trgovini z viri. Drugi del ekipe se ukvarja z vsem, kar je novo ali dociklirano pohištvo. 37 delovnih mest je organiziranih na področju delovanja virov in drugega dela stavbe. * _Collecte _ 5 zaposlenih: Dejavnost zbiranja se osredotoča na obnovo od vrat do vrat po dogovoru in na tiste, ki se izvajajo na dokih potapljačev. Zbrani predmeti in kosovni predmeti se ponovno uporabijo in/ali preusmerijo. Dostavo blaga, kupljenega v prodajnih prostorih podjetja La CLEDE, opravlja tudi ta ekipa. * _Druga gradbena dela _ 7 zaposlenih: standardna popravila (ki ne zahtevajo posredovanja specializiranega podjetja) v parku (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu na našem území**_1\. Sociální a profesní integrace_** Asociace La Clède je místní sdružení provádějící Insertion aktivity prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. „Článek L5132–1 zákoníku práce je nástrojem, který je plně v souladu s úkoly sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. V boji proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ Uznaný a angažovaný společensky užitkový dvůr "La Ressourcerie" zaměstnává **37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI 26 hodin týdně** (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. **Cílem je podporovat udržitelné zaměstnávání osob, které mají potíže s profesní integrací, kombinací ekonomické výroby a sociálně-profesní podpory.** Zaměstnanci mají prospěch z individualizované sociálně-profesní podpory poskytované školením poradců pro zaměstnanost s podporou řídícího týmu. ** Socio-profesní podpora** umožňuje spolupracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu: diagnóza, kroky definované v případě potřeby od krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů, definice cesty odborné přípravy, získání technik hledání zaměstnání. Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Cílem je podpořit přístup zaměstnanců k zaměstnání, jejich návrat do zaměstnání a/nebo přístup k odbornému vzdělávání. **V rámci staveniště jsou povinnosti technických supervizorů** strukturovány podle tří os: řízení výroby s hospodářskými a organizačními požadavky, přizpůsobení činnosti a úkolů uvítanou veřejnosti a vedení v oblasti sociální a odborné podpory. Všechny tyto faktory umožňují usnadnit sociální integraci zaměstnanců a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. **_2\. Clède vyvinula podporu činnosti odpovídající konceptu Resource:_** Sdružení La CLEDE je od prosince 2007 členem sítě **Resources Network**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Společnost poskytující zdroje provádí snižování odpadu u zdroje, opětovné použití a recyklaci kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. **_3\. Nová organizace_** Změny v organizaci byly zaznamenány a byly zahájeny v září 2018. Otázky zdůrazněné v této reorganizaci se týkají: * Reorganizace činnosti * Stabilizace ekonomického modelu a prognóza jeho vývoje * Zlepšit kvalitu sbírky * Formalizovat střednědobý rozvojový projekt Nová organizace činností se uskutečnila s koncem šicí dílny a zejména rozvojem klastru „menuiserie“. Tesařská činnost byla rozdělena na 2. Část týmu je zodpovědná za ocenění a opravu nábytku, který je dán do úložiště zdrojů. Druhá část týmu pracuje na vše, co je nové nebo upcycled nábytkové výtvory 37 příspěvků jsou organizovány na činnosti zdrojů a druhé práce budovy. * _Collecte_ 5 zaměstnanců: Sběrná činnost se zaměřuje na rekultivaci od dveří ke dveřím jmenováním a na činnosti prováděné v docích divesterů. Předměty a objemné shromážděné předměty musí být znovu použity a/nebo odkloněny. Dodávky zboží zakoupeného v prodejních prostorách společnosti La CLEDE provádí i tento tým. * _ Druhé stavební práce_ 7 zaměstnanců: standardní opravy (které nevyžadují zásah specializované společnosti) v parku (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu na našem území**_1\. Sociální a profesní integrace_** Asociace La Clède je místní sdružení provádějící Insertion aktivity prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. „Článek L5132–1 zákoníku práce je nástrojem, který je plně v souladu s úkoly sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. V boji proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ Uznaný a angažovaný společensky užitkový dvůr "La Ressourcerie" zaměstnává **37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI 26 hodin týdně** (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. **Cílem je podporovat udržitelné zaměstnávání osob, které mají potíže s profesní integrací, kombinací ekonomické výroby a sociálně-profesní podpory.** Zaměstnanci mají prospěch z individualizované sociálně-profesní podpory poskytované školením poradců pro zaměstnanost s podporou řídícího týmu. ** Socio-profesní podpora** umožňuje spolupracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu: diagnóza, kroky definované v případě potřeby od krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů, definice cesty odborné přípravy, získání technik hledání zaměstnání. Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Cílem je podpořit přístup zaměstnanců k zaměstnání, jejich návrat do zaměstnání a/nebo přístup k odbornému vzdělávání. **V rámci staveniště jsou povinnosti technických supervizorů** strukturovány podle tří os: řízení výroby s hospodářskými a organizačními požadavky, přizpůsobení činnosti a úkolů uvítanou veřejnosti a vedení v oblasti sociální a odborné podpory. Všechny tyto faktory umožňují usnadnit sociální integraci zaměstnanců a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. **_2\. Clède vyvinula podporu činnosti odpovídající konceptu Resource:_** Sdružení La CLEDE je od prosince 2007 členem sítě **Resources Network**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Společnost poskytující zdroje provádí snižování odpadu u zdroje, opětovné použití a recyklaci kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. **_3\. Nová organizace_** Změny v organizaci byly zaznamenány a byly zahájeny v září 2018. Otázky zdůrazněné v této reorganizaci se týkají: * Reorganizace činnosti * Stabilizace ekonomického modelu a prognóza jeho vývoje * Zlepšit kvalitu sbírky * Formalizovat střednědobý rozvojový projekt Nová organizace činností se uskutečnila s koncem šicí dílny a zejména rozvojem klastru „menuiserie“. Tesařská činnost byla rozdělena na 2. Část týmu je zodpovědná za ocenění a opravu nábytku, který je dán do úložiště zdrojů. Druhá část týmu pracuje na vše, co je nové nebo upcycled nábytkové výtvory 37 příspěvků jsou organizovány na činnosti zdrojů a druhé práce budovy. * _Collecte_ 5 zaměstnanců: Sběrná činnost se zaměřuje na rekultivaci od dveří ke dveřím jmenováním a na činnosti prováděné v docích divesterů. Předměty a objemné shromážděné předměty musí být znovu použity a/nebo odkloněny. Dodávky zboží zakoupeného v prodejních prostorách společnosti La CLEDE provádí i tento tým. * _ Druhé stavební práce_ 7 zaměstnanců: standardní opravy (které nevyžadují zásah specializované společnosti) v parku (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu na našem území**_1\. Sociální a profesní integrace_** Asociace La Clède je místní sdružení provádějící Insertion aktivity prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. „Článek L5132–1 zákoníku práce je nástrojem, který je plně v souladu s úkoly sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. V boji proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ Uznaný a angažovaný společensky užitkový dvůr "La Ressourcerie" zaměstnává **37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI 26 hodin týdně** (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. **Cílem je podporovat udržitelné zaměstnávání osob, které mají potíže s profesní integrací, kombinací ekonomické výroby a sociálně-profesní podpory.** Zaměstnanci mají prospěch z individualizované sociálně-profesní podpory poskytované školením poradců pro zaměstnanost s podporou řídícího týmu. ** Socio-profesní podpora** umožňuje spolupracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu: diagnóza, kroky definované v případě potřeby od krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů, definice cesty odborné přípravy, získání technik hledání zaměstnání. Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Cílem je podpořit přístup zaměstnanců k zaměstnání, jejich návrat do zaměstnání a/nebo přístup k odbornému vzdělávání. **V rámci staveniště jsou povinnosti technických supervizorů** strukturovány podle tří os: řízení výroby s hospodářskými a organizačními požadavky, přizpůsobení činnosti a úkolů uvítanou veřejnosti a vedení v oblasti sociální a odborné podpory. Všechny tyto faktory umožňují usnadnit sociální integraci zaměstnanců a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. **_2\. Clède vyvinula podporu činnosti odpovídající konceptu Resource:_** Sdružení La CLEDE je od prosince 2007 členem sítě **Resources Network**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Společnost poskytující zdroje provádí snižování odpadu u zdroje, opětovné použití a recyklaci kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. **_3\. Nová organizace_** Změny v organizaci byly zaznamenány a byly zahájeny v září 2018. Otázky zdůrazněné v této reorganizaci se týkají: * Reorganizace činnosti * Stabilizace ekonomického modelu a prognóza jeho vývoje * Zlepšit kvalitu sbírky * Formalizovat střednědobý rozvojový projekt Nová organizace činností se uskutečnila s koncem šicí dílny a zejména rozvojem klastru „menuiserie“. Tesařská činnost byla rozdělena na 2. Část týmu je zodpovědná za ocenění a opravu nábytku, který je dán do úložiště zdrojů. Druhá část týmu pracuje na vše, co je nové nebo upcycled nábytkové výtvory 37 příspěvků jsou organizovány na činnosti zdrojů a druhé práce budovy. * _Collecte_ 5 zaměstnanců: Sběrná činnost se zaměřuje na rekultivaci od dveří ke dveřím jmenováním a na činnosti prováděné v docích divesterů. Předměty a objemné shromážděné předměty musí být znovu použity a/nebo odkloněny. Dodávky zboží zakoupeného v prodejních prostorách společnosti La CLEDE provádí i tento tým. * _ Druhé stavební práce_ 7 zaměstnanců: standardní opravy (které nevyžadují zásah specializované společnosti) v parku (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
„La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas mūsų teritorijoje**_1\. Socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietos asociacija, įgyvendinanti įterpimo veiklą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Darbo kodekso L5132–1 straipsnis yra priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visų formų atskirtimi ar diskriminacija."_ Pripažinta ir įsitraukusi visuomeninės paskirties įmonė "La Ressourcerie" integracijos srityje įdarbina **37 darbuotojus, t. y. 27,45 etato ekvivalentų CDDI, 26 valandas per savaitę** (iki 30 val.). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. **Tikslas – remti tvarų žmonių, turinčių profesinės integracijos sunkumų, užimtumą derinant ekonominę gamybą ir socialinę bei profesinę paramą.** Darbuotojai naudojasi individualizuota socialine ir profesine parama, kurią teikia užimtumo konsultantų mokymas, padedant vadovaujančiai komandai. ** Socialinė ir profesinė parama** leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą: diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, prireikus koreguojami, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas. Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Tikslas – skatinti darbuotojų galimybes įsidarbinti, grįžimą į darbą ir (arba) galimybę dalyvauti profesiniame mokyme. **Statybos aikštelėje techninių prižiūrėtojų pareigos** yra nustatytos pagal tris kryptis: gamybos valdymas su jos ekonominiais ir organizaciniais poreikiais, veiklos ir užduočių pritaikymas palankiai visuomenei ir socialinės bei profesinės paramos perdavimas. Visi šie veiksniai leidžia palengvinti darbuotojų socialinę integraciją ir siekti tvarios profesinės integracijos sąlygų. **_2\. Clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Asociacija La CLEDE nuo 2007 m. gruodžio mėn. yra **išteklių tinklo narė**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. Išteklių bendrovė atliekų mažinimą jos susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą įgyvendina trimis tikslais: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. **_3\. Naujoji organizacija_** Organizacijos pokyčiai užregistruoti ir pradėti įgyvendinti 2018 m. rugsėjo mėn. Šiame reorganizavime akcentuoti klausimai yra susiję su: * Reorganizuoti veiklą * Ekonominio modelio stabilizavimas ir jo plėtros prognozavimas * Pagerinti kolekcijos kokybę * Formalizuoti vidutinės trukmės plėtros projektą Įvyko nauja veiklos organizavimas su siuvimo dirbtuvių pabaiga ir ypač „menuiserie“ klasterio plėtra. Dailidžių veikla buvo padalinta į 2. Dalis komandos yra atsakinga už turto parduotuvės baldų vertinimą ir remontą. Kita komandos dalis dirba su viskuo, kas yra nauji ar atnaujinti baldai. 37 etatai organizuojami pagal resursų veiklą ir antrąjį pastato darbą. * _Collecte_ 5 darbuotojai: Vykdant surinkimo veiklą daugiausia dėmesio skiriama „nuo durų iki durų“ susigrąžinimui pagal paskyrimą ir veiklai, vykdomai ant pardavėjų dokų. Surinkti ir (arba) nepatogūs daiktai turi būti pakartotinai panaudojami ir (arba) nukreipiami. „La CLEDE“ pardavimo patalpose įsigytas prekes taip pat pristato ši komanda. * _Antrieji statybos darbai_ 7 darbuotojai: standartinis remontas (kuris nereikalauja specializuotos įmonės įsikišimo) parke (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: „La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas mūsų teritorijoje**_1\. Socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietos asociacija, įgyvendinanti įterpimo veiklą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Darbo kodekso L5132–1 straipsnis yra priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visų formų atskirtimi ar diskriminacija."_ Pripažinta ir įsitraukusi visuomeninės paskirties įmonė "La Ressourcerie" integracijos srityje įdarbina **37 darbuotojus, t. y. 27,45 etato ekvivalentų CDDI, 26 valandas per savaitę** (iki 30 val.). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. **Tikslas – remti tvarų žmonių, turinčių profesinės integracijos sunkumų, užimtumą derinant ekonominę gamybą ir socialinę bei profesinę paramą.** Darbuotojai naudojasi individualizuota socialine ir profesine parama, kurią teikia užimtumo konsultantų mokymas, padedant vadovaujančiai komandai. ** Socialinė ir profesinė parama** leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą: diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, prireikus koreguojami, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas. Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Tikslas – skatinti darbuotojų galimybes įsidarbinti, grįžimą į darbą ir (arba) galimybę dalyvauti profesiniame mokyme. **Statybos aikštelėje techninių prižiūrėtojų pareigos** yra nustatytos pagal tris kryptis: gamybos valdymas su jos ekonominiais ir organizaciniais poreikiais, veiklos ir užduočių pritaikymas palankiai visuomenei ir socialinės bei profesinės paramos perdavimas. Visi šie veiksniai leidžia palengvinti darbuotojų socialinę integraciją ir siekti tvarios profesinės integracijos sąlygų. **_2\. Clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Asociacija La CLEDE nuo 2007 m. gruodžio mėn. yra **išteklių tinklo narė**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. Išteklių bendrovė atliekų mažinimą jos susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą įgyvendina trimis tikslais: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. **_3\. Naujoji organizacija_** Organizacijos pokyčiai užregistruoti ir pradėti įgyvendinti 2018 m. rugsėjo mėn. Šiame reorganizavime akcentuoti klausimai yra susiję su: * Reorganizuoti veiklą * Ekonominio modelio stabilizavimas ir jo plėtros prognozavimas * Pagerinti kolekcijos kokybę * Formalizuoti vidutinės trukmės plėtros projektą Įvyko nauja veiklos organizavimas su siuvimo dirbtuvių pabaiga ir ypač „menuiserie“ klasterio plėtra. Dailidžių veikla buvo padalinta į 2. Dalis komandos yra atsakinga už turto parduotuvės baldų vertinimą ir remontą. Kita komandos dalis dirba su viskuo, kas yra nauji ar atnaujinti baldai. 37 etatai organizuojami pagal resursų veiklą ir antrąjį pastato darbą. * _Collecte_ 5 darbuotojai: Vykdant surinkimo veiklą daugiausia dėmesio skiriama „nuo durų iki durų“ susigrąžinimui pagal paskyrimą ir veiklai, vykdomai ant pardavėjų dokų. Surinkti ir (arba) nepatogūs daiktai turi būti pakartotinai panaudojami ir (arba) nukreipiami. „La CLEDE“ pardavimo patalpose įsigytas prekes taip pat pristato ši komanda. * _Antrieji statybos darbai_ 7 darbuotojai: standartinis remontas (kuris nereikalauja specializuotos įmonės įsikišimo) parke (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: „La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas mūsų teritorijoje**_1\. Socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietos asociacija, įgyvendinanti įterpimo veiklą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Darbo kodekso L5132–1 straipsnis yra priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visų formų atskirtimi ar diskriminacija."_ Pripažinta ir įsitraukusi visuomeninės paskirties įmonė "La Ressourcerie" integracijos srityje įdarbina **37 darbuotojus, t. y. 27,45 etato ekvivalentų CDDI, 26 valandas per savaitę** (iki 30 val.). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. **Tikslas – remti tvarų žmonių, turinčių profesinės integracijos sunkumų, užimtumą derinant ekonominę gamybą ir socialinę bei profesinę paramą.** Darbuotojai naudojasi individualizuota socialine ir profesine parama, kurią teikia užimtumo konsultantų mokymas, padedant vadovaujančiai komandai. ** Socialinė ir profesinė parama** leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą: diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, prireikus koreguojami, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas. Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Tikslas – skatinti darbuotojų galimybes įsidarbinti, grįžimą į darbą ir (arba) galimybę dalyvauti profesiniame mokyme. **Statybos aikštelėje techninių prižiūrėtojų pareigos** yra nustatytos pagal tris kryptis: gamybos valdymas su jos ekonominiais ir organizaciniais poreikiais, veiklos ir užduočių pritaikymas palankiai visuomenei ir socialinės bei profesinės paramos perdavimas. Visi šie veiksniai leidžia palengvinti darbuotojų socialinę integraciją ir siekti tvarios profesinės integracijos sąlygų. **_2\. Clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Asociacija La CLEDE nuo 2007 m. gruodžio mėn. yra **išteklių tinklo narė**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. Išteklių bendrovė atliekų mažinimą jos susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą įgyvendina trimis tikslais: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. **_3\. Naujoji organizacija_** Organizacijos pokyčiai užregistruoti ir pradėti įgyvendinti 2018 m. rugsėjo mėn. Šiame reorganizavime akcentuoti klausimai yra susiję su: * Reorganizuoti veiklą * Ekonominio modelio stabilizavimas ir jo plėtros prognozavimas * Pagerinti kolekcijos kokybę * Formalizuoti vidutinės trukmės plėtros projektą Įvyko nauja veiklos organizavimas su siuvimo dirbtuvių pabaiga ir ypač „menuiserie“ klasterio plėtra. Dailidžių veikla buvo padalinta į 2. Dalis komandos yra atsakinga už turto parduotuvės baldų vertinimą ir remontą. Kita komandos dalis dirba su viskuo, kas yra nauji ar atnaujinti baldai. 37 etatai organizuojami pagal resursų veiklą ir antrąjį pastato darbą. * _Collecte_ 5 darbuotojai: Vykdant surinkimo veiklą daugiausia dėmesio skiriama „nuo durų iki durų“ susigrąžinimui pagal paskyrimą ir veiklai, vykdomai ant pardavėjų dokų. Surinkti ir (arba) nepatogūs daiktai turi būti pakartotinai panaudojami ir (arba) nukreipiami. „La CLEDE“ pardavimo patalpose įsigytas prekes taip pat pristato ši komanda. * _Antrieji statybos darbai_ 7 darbuotojai: standartinis remontas (kuris nereikalauja specializuotos įmonės įsikišimo) parke (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * ** Atkritumu samazināšana mūsu teritorijā**_1\. Sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno iekļaušanas aktivitātes, izmantojot saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Tā īsteno īpašus uzņemšanas un atbalsta pasākumus._" Darba kodeksa L5132–1. pants ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visus atstumtības vai diskriminācijas veidus."_ Atzītais un iesaistītais sociālo pakalpojumu pagalms "La Ressourcerie" integrācijas procesā nodarbina **37 darbiniekus, t. i., 27,45 FTE CDDI, 26 stundas nedēļā** (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. **Mērķis ir atbalstīt ilgtspējīgu nodarbinātību cilvēkiem ar profesionālās integrācijas grūtībām, apvienojot ekonomisko ražošanu un sociāli profesionālo atbalstu.** Darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko sniedz Nodarbinātības padomdevēja apmācība ar vadības komandas atbalstu. ** Sociāli profesionālais atbalsts** ļauj strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu: diagnostika, pasākumi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas vajadzības gadījumā pielāgoti, apmācības ceļa noteikšana, darba meklēšanas metožu apguve. Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Mērķis ir veicināt darba ņēmēju piekļuvi darba tirgum, atgriešanos darbā un/vai profesionālās izglītības pieejamību. ** Būvlaukumā tehnisko uzraugu** pienākumi ir strukturēti saskaņā ar trim asīm: ražošanas vadība ar tās ekonomiskajām un organizatoriskajām prasībām, darbības un uzdevumu pielāgošana gaidītajai sabiedrībai un stafete sociālajā un profesionālajā atbalstā. Visi šie faktori ļauj veicināt darba ņēmēju sociālo integrāciju un meklēt apstākļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai. **_2\. Klède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Asociācija La CLEDE kopš 2007. gada decembra ir **Resursu tīkla** dalībniece. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, īstenojot trīs mērķus: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. **_3\. Jaunā organizācija_** izmaiņas organizācijā tika reģistrētas, un to īstenošana sākās 2018. gada septembrī. Šajā reorganizācijā uzsvērtie jautājumi attiecas uz: * Reorganizācija * ekonomiskā modeļa stabilizācija un tā attīstības prognozēšana * Uzlabot kolekcijas kvalitāti * Veicināt vidēja termiņa attīstības projektu Jauna aktivitāšu organizācija notika ar šūšanas darbnīcas beigām un jo īpaši “menuiserie” klastera attīstību. Galdniecības darbība tika sadalīta 2. Daļa no komandas ir atbildīga par novērtēšanu un remontu mēbeles, kas tiek dota resursu veikalā. Otra daļa komandas strādā pie visa, kas ir jauns vai upcycled mēbeļu darbi 37 amata vietas tiek organizētas par aktivitātēm resursu un otro darbu ēkas. * _Collecte_ 5 darbinieki: Vākšanas darbība ir vērsta uz “no durvīm līdz durvīm” atgūšanu pēc iecelšanas amatā un uz tiem, ko veic divesteru dokos. Savāktos priekšmetus un lielgabarītu izmanto atkārtoti un/vai novirza. La CLEDE tirdzniecības telpās iegādāto preču piegādes veic arī šī komanda. * _Otrais celtniecības darbs_ 7 darbinieki: standarta remonts (kas neprasa specializēta uzņēmuma iejaukšanos) parkā (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * ** Atkritumu samazināšana mūsu teritorijā**_1\. Sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno iekļaušanas aktivitātes, izmantojot saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Tā īsteno īpašus uzņemšanas un atbalsta pasākumus._" Darba kodeksa L5132–1. pants ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visus atstumtības vai diskriminācijas veidus."_ Atzītais un iesaistītais sociālo pakalpojumu pagalms "La Ressourcerie" integrācijas procesā nodarbina **37 darbiniekus, t. i., 27,45 FTE CDDI, 26 stundas nedēļā** (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. **Mērķis ir atbalstīt ilgtspējīgu nodarbinātību cilvēkiem ar profesionālās integrācijas grūtībām, apvienojot ekonomisko ražošanu un sociāli profesionālo atbalstu.** Darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko sniedz Nodarbinātības padomdevēja apmācība ar vadības komandas atbalstu. ** Sociāli profesionālais atbalsts** ļauj strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu: diagnostika, pasākumi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas vajadzības gadījumā pielāgoti, apmācības ceļa noteikšana, darba meklēšanas metožu apguve. Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Mērķis ir veicināt darba ņēmēju piekļuvi darba tirgum, atgriešanos darbā un/vai profesionālās izglītības pieejamību. ** Būvlaukumā tehnisko uzraugu** pienākumi ir strukturēti saskaņā ar trim asīm: ražošanas vadība ar tās ekonomiskajām un organizatoriskajām prasībām, darbības un uzdevumu pielāgošana gaidītajai sabiedrībai un stafete sociālajā un profesionālajā atbalstā. Visi šie faktori ļauj veicināt darba ņēmēju sociālo integrāciju un meklēt apstākļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai. **_2\. Klède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Asociācija La CLEDE kopš 2007. gada decembra ir **Resursu tīkla** dalībniece. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, īstenojot trīs mērķus: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. **_3\. Jaunā organizācija_** izmaiņas organizācijā tika reģistrētas, un to īstenošana sākās 2018. gada septembrī. Šajā reorganizācijā uzsvērtie jautājumi attiecas uz: * Reorganizācija * ekonomiskā modeļa stabilizācija un tā attīstības prognozēšana * Uzlabot kolekcijas kvalitāti * Veicināt vidēja termiņa attīstības projektu Jauna aktivitāšu organizācija notika ar šūšanas darbnīcas beigām un jo īpaši “menuiserie” klastera attīstību. Galdniecības darbība tika sadalīta 2. Daļa no komandas ir atbildīga par novērtēšanu un remontu mēbeles, kas tiek dota resursu veikalā. Otra daļa komandas strādā pie visa, kas ir jauns vai upcycled mēbeļu darbi 37 amata vietas tiek organizētas par aktivitātēm resursu un otro darbu ēkas. * _Collecte_ 5 darbinieki: Vākšanas darbība ir vērsta uz “no durvīm līdz durvīm” atgūšanu pēc iecelšanas amatā un uz tiem, ko veic divesteru dokos. Savāktos priekšmetus un lielgabarītu izmanto atkārtoti un/vai novirza. La CLEDE tirdzniecības telpās iegādāto preču piegādes veic arī šī komanda. * _Otrais celtniecības darbs_ 7 darbinieki: standarta remonts (kas neprasa specializēta uzņēmuma iejaukšanos) parkā (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * ** Atkritumu samazināšana mūsu teritorijā**_1\. Sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno iekļaušanas aktivitātes, izmantojot saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Tā īsteno īpašus uzņemšanas un atbalsta pasākumus._" Darba kodeksa L5132–1. pants ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visus atstumtības vai diskriminācijas veidus."_ Atzītais un iesaistītais sociālo pakalpojumu pagalms "La Ressourcerie" integrācijas procesā nodarbina **37 darbiniekus, t. i., 27,45 FTE CDDI, 26 stundas nedēļā** (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. **Mērķis ir atbalstīt ilgtspējīgu nodarbinātību cilvēkiem ar profesionālās integrācijas grūtībām, apvienojot ekonomisko ražošanu un sociāli profesionālo atbalstu.** Darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko sniedz Nodarbinātības padomdevēja apmācība ar vadības komandas atbalstu. ** Sociāli profesionālais atbalsts** ļauj strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu: diagnostika, pasākumi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas vajadzības gadījumā pielāgoti, apmācības ceļa noteikšana, darba meklēšanas metožu apguve. Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Mērķis ir veicināt darba ņēmēju piekļuvi darba tirgum, atgriešanos darbā un/vai profesionālās izglītības pieejamību. ** Būvlaukumā tehnisko uzraugu** pienākumi ir strukturēti saskaņā ar trim asīm: ražošanas vadība ar tās ekonomiskajām un organizatoriskajām prasībām, darbības un uzdevumu pielāgošana gaidītajai sabiedrībai un stafete sociālajā un profesionālajā atbalstā. Visi šie faktori ļauj veicināt darba ņēmēju sociālo integrāciju un meklēt apstākļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai. **_2\. Klède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Asociācija La CLEDE kopš 2007. gada decembra ir **Resursu tīkla** dalībniece. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, īstenojot trīs mērķus: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. **_3\. Jaunā organizācija_** izmaiņas organizācijā tika reģistrētas, un to īstenošana sākās 2018. gada septembrī. Šajā reorganizācijā uzsvērtie jautājumi attiecas uz: * Reorganizācija * ekonomiskā modeļa stabilizācija un tā attīstības prognozēšana * Uzlabot kolekcijas kvalitāti * Veicināt vidēja termiņa attīstības projektu Jauna aktivitāšu organizācija notika ar šūšanas darbnīcas beigām un jo īpaši “menuiserie” klastera attīstību. Galdniecības darbība tika sadalīta 2. Daļa no komandas ir atbildīga par novērtēšanu un remontu mēbeles, kas tiek dota resursu veikalā. Otra daļa komandas strādā pie visa, kas ir jauns vai upcycled mēbeļu darbi 37 amata vietas tiek organizētas par aktivitātēm resursu un otro darbu ēkas. * _Collecte_ 5 darbinieki: Vākšanas darbība ir vērsta uz “no durvīm līdz durvīm” atgūšanu pēc iecelšanas amatā un uz tiem, ko veic divesteru dokos. Savāktos priekšmetus un lielgabarītu izmanto atkārtoti un/vai novirza. La CLEDE tirdzniecības telpās iegādāto preču piegādes veic arī šī komanda. * _Otrais celtniecības darbs_ 7 darbinieki: standarta remonts (kas neprasa specializēta uzņēmuma iejaukšanos) parkā (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците на наша територия**_1\. Социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, осъществяваща дейности по въвеждане чрез икономическа дейност. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. Член L5132—1 от Кодекса на труда е инструмент, който е в пълно съответствие със задачите на Сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За борба с всички форми на изключване или дискриминация.„_ Признатият и ангажиран социален двор за комунални услуги „La Ressourcerie“ наема **37 служители в интеграция, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, 26 часа седмично** (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. **Целта е да се подкрепи устойчивата заетост на хората с трудности в професионалната интеграция чрез комбиниране на икономическо производство и социално-професионална подкрепа.** Служителите се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от обучение на съветник по заетостта с подкрепата на ръководния екип. ** Социално-професионалната подкрепа** ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект: диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани, ако е необходимо, определяне на курса на обучение, придобиване на техники за търсене на работа. Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Целта е да се насърчи достъпът до заетост, връщането на работа за служителите и/или достъпът до професионално обучение. **В рамките на строителния обект отговорностите на техническите надзорни органи** са структурирани по три оси: управление на производството със своите икономически и организационни императиви, адаптиране на дейността и задачите към добре дошлите и предаване на социална и професионална подкрепа. Всички тези фактори позволяват да се улесни социалната интеграция на работниците и служителите и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. **_2\. От декември 2007 г. сдружението La CLEDE е член на мрежата **ресурси**. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Предприятие за ресурси прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. **_3\. Нова организация_** Промени в организацията бяха регистрирани и започнаха да се прилагат през септември 2018 г. Въпросите, изтъкнати в настоящата реорганизация, се отнасят до: * Реорганизация на дейността * Стабилизиране на икономическия модел и прогнозиране на неговото развитие * Подобряване на качеството на колекцията * Оформяне на средносрочен проект за развитие Проведена е нова организация на дейностите с края на шевната работилница и по-специално развитието на клъстера „menuiserie“. Дърводелската дейност е разделена на 2. Част от екипа отговаря за оценката и ремонта на мебелите, които се дават на склада за ресурси. Другата част от екипа работи по всичко, което е ново или обновено обзавеждане творения 37-те длъжности са организирани по дейностите на ресурса и втората работа на сградата. * _Collecte_ 5 служители: Дейността по събиране е съсредоточена върху възстановяването от врата до врата чрез уговорена среща, както и върху тези, които се извършват на доковете на обектите за продажба. Предметите и обемистите събрани предмети се използват повторно и/или се отклоняват. Доставките на стоки, закупени в търговския обект на La CLEDE, също се извършват от този екип. * _Втора строителна дейност _ 7 служители: стандартни ремонти (които не изискват намесата на специализирана фирма) в парка (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците на наша територия**_1\. Социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, осъществяваща дейности по въвеждане чрез икономическа дейност. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. Член L5132—1 от Кодекса на труда е инструмент, който е в пълно съответствие със задачите на Сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За борба с всички форми на изключване или дискриминация.„_ Признатият и ангажиран социален двор за комунални услуги „La Ressourcerie“ наема **37 служители в интеграция, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, 26 часа седмично** (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. **Целта е да се подкрепи устойчивата заетост на хората с трудности в професионалната интеграция чрез комбиниране на икономическо производство и социално-професионална подкрепа.** Служителите се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от обучение на съветник по заетостта с подкрепата на ръководния екип. ** Социално-професионалната подкрепа** ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект: диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани, ако е необходимо, определяне на курса на обучение, придобиване на техники за търсене на работа. Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Целта е да се насърчи достъпът до заетост, връщането на работа за служителите и/или достъпът до професионално обучение. **В рамките на строителния обект отговорностите на техническите надзорни органи** са структурирани по три оси: управление на производството със своите икономически и организационни императиви, адаптиране на дейността и задачите към добре дошлите и предаване на социална и професионална подкрепа. Всички тези фактори позволяват да се улесни социалната интеграция на работниците и служителите и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. **_2\. От декември 2007 г. сдружението La CLEDE е член на мрежата **ресурси**. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Предприятие за ресурси прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. **_3\. Нова организация_** Промени в организацията бяха регистрирани и започнаха да се прилагат през септември 2018 г. Въпросите, изтъкнати в настоящата реорганизация, се отнасят до: * Реорганизация на дейността * Стабилизиране на икономическия модел и прогнозиране на неговото развитие * Подобряване на качеството на колекцията * Оформяне на средносрочен проект за развитие Проведена е нова организация на дейностите с края на шевната работилница и по-специално развитието на клъстера „menuiserie“. Дърводелската дейност е разделена на 2. Част от екипа отговаря за оценката и ремонта на мебелите, които се дават на склада за ресурси. Другата част от екипа работи по всичко, което е ново или обновено обзавеждане творения 37-те длъжности са организирани по дейностите на ресурса и втората работа на сградата. * _Collecte_ 5 служители: Дейността по събиране е съсредоточена върху възстановяването от врата до врата чрез уговорена среща, както и върху тези, които се извършват на доковете на обектите за продажба. Предметите и обемистите събрани предмети се използват повторно и/или се отклоняват. Доставките на стоки, закупени в търговския обект на La CLEDE, също се извършват от този екип. * _Втора строителна дейност _ 7 служители: стандартни ремонти (които не изискват намесата на специализирана фирма) в парка (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците на наша територия**_1\. Социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, осъществяваща дейности по въвеждане чрез икономическа дейност. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. Член L5132—1 от Кодекса на труда е инструмент, който е в пълно съответствие със задачите на Сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За борба с всички форми на изключване или дискриминация.„_ Признатият и ангажиран социален двор за комунални услуги „La Ressourcerie“ наема **37 служители в интеграция, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, 26 часа седмично** (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. **Целта е да се подкрепи устойчивата заетост на хората с трудности в професионалната интеграция чрез комбиниране на икономическо производство и социално-професионална подкрепа.** Служителите се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от обучение на съветник по заетостта с подкрепата на ръководния екип. ** Социално-професионалната подкрепа** ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект: диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани, ако е необходимо, определяне на курса на обучение, придобиване на техники за търсене на работа. Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Целта е да се насърчи достъпът до заетост, връщането на работа за служителите и/или достъпът до професионално обучение. **В рамките на строителния обект отговорностите на техническите надзорни органи** са структурирани по три оси: управление на производството със своите икономически и организационни императиви, адаптиране на дейността и задачите към добре дошлите и предаване на социална и професионална подкрепа. Всички тези фактори позволяват да се улесни социалната интеграция на работниците и служителите и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. **_2\. От декември 2007 г. сдружението La CLEDE е член на мрежата **ресурси**. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Предприятие за ресурси прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. **_3\. Нова организация_** Промени в организацията бяха регистрирани и започнаха да се прилагат през септември 2018 г. Въпросите, изтъкнати в настоящата реорганизация, се отнасят до: * Реорганизация на дейността * Стабилизиране на икономическия модел и прогнозиране на неговото развитие * Подобряване на качеството на колекцията * Оформяне на средносрочен проект за развитие Проведена е нова организация на дейностите с края на шевната работилница и по-специално развитието на клъстера „menuiserie“. Дърводелската дейност е разделена на 2. Част от екипа отговаря за оценката и ремонта на мебелите, които се дават на склада за ресурси. Другата част от екипа работи по всичко, което е ново или обновено обзавеждане творения 37-те длъжности са организирани по дейностите на ресурса и втората работа на сградата. * _Collecte_ 5 служители: Дейността по събиране е съсредоточена върху възстановяването от врата до врата чрез уговорена среща, както и върху тези, които се извършват на доковете на обектите за продажба. Предметите и обемистите събрани предмети се използват повторно и/или се отклоняват. Доставките на стоки, закупени в търговския обект на La CLEDE, също се извършват от този екип. * _Втора строителна дейност _ 7 служители: стандартни ремонти (които не изискват намесата на специализирана фирма) в парка (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése a területünkön**_1\. Társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület olyan helyi egyesület, amely a gazdasági tevékenység révén beillesztendő tevékenységeket valósít meg. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. Különleges befogadási és támogatási intézkedéseket hajt végre._"A Munka Törvénykönyvének L5132–1. cikke teljes mértékben összhangban áll az Egyesület feladataival (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A "La Ressourcerie" elismert és aktív szociális közműudvar **37 munkavállalót foglalkoztat az integrációban, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, heti 26 órában** (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. **A cél a szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásának támogatása a gazdasági termelés és a társadalmi-szakmai támogatás ötvözésével.** A munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet foglalkoztatási tanácsadói képzés és a vezetőség támogatása nyújt. ** Társadalmi-szakmai támogatás** lehetővé teszi, hogy együttműködjön a munkavállalóval, hogy építsen és valósítson meg egy fenntartható szakmai projektet: diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célkitűzésekből meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák elsajátítása. Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. A cél a munkavállalók foglalkoztatáshoz való hozzáférésének, visszatérésének és/vagy szakképzéshez való hozzáférésének elősegítése. **Az építkezésen belül a műszaki felügyelők** feladatai három tengely szerint épülnek fel: a termelés irányítása a gazdasági és szervezési követelményekkel, a tevékenység és a feladatoknak a fogadó közönséghez való hozzáigazítása, valamint a szociális és szakmai támogatás közvetítője. Mindezek a tényezők lehetővé teszik a munkavállalók társadalmi integrációjának megkönnyítését és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek keresését. **_2\. A clède a Resource:_** koncepciójának megfelelő tevékenységi támogatást fejlesztett ki. Az Association La CLEDE 2007 decembere óta tagja a **Erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. Egy erőforrással foglalkozó vállalat a hulladék keletkezésének helyén, újrahasználatánál és újrafeldolgozásánál három célkitűzés köré szervezi a hulladékcsökkentést: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. **_3\. Új Szervezet_** A szervezet változásait 2018 szeptemberében rögzítették és elkezdték végrehajtani. Az átszervezés során kiemelt kérdések a következőkhöz kapcsolódnak: * A tevékenységek átszervezése * A gazdasági modell stabilizálása és fejlődésének előrejelzése * A gyűjtemény minőségének javítása * középtávú fejlesztési projekt formálása A varróműhely végén és különösen a „menuiserie” klaszter fejlesztésével a tevékenységek új szervezésére került sor. Az ácsmunkát 2-ra osztották. A csapat egy része felelős az erőforrás áruháznak adott bútorok értékeléséért és javításáért. A csapat másik része minden új vagy upcycled bútoripari alkotáson dolgozik. A 37 álláshelyet az erőforrásokkal és az épület második munkájával kapcsolatos tevékenységekre szervezik. * _Collecte_ 5 alkalmazott: A gyűjtési tevékenység a háztól házig történő, kinevezéssel történő helyreállításra, valamint az áradók dokkjaira összpontosít. A tárgyakat és a begyűjtött tömeget újra fel kell használni és/vagy el kell terelni. A La CLEDE értékesítési helyiségeiben vásárolt áruk szállítását szintén ez a csapat végzi. * _ Második építési munkák_ 7 alkalmazott: standard javítások (amelyek nem igénylik szakosodott vállalat beavatkozását) a parkban (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése a területünkön**_1\. Társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület olyan helyi egyesület, amely a gazdasági tevékenység révén beillesztendő tevékenységeket valósít meg. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. Különleges befogadási és támogatási intézkedéseket hajt végre._"A Munka Törvénykönyvének L5132–1. cikke teljes mértékben összhangban áll az Egyesület feladataival (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A "La Ressourcerie" elismert és aktív szociális közműudvar **37 munkavállalót foglalkoztat az integrációban, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, heti 26 órában** (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. **A cél a szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásának támogatása a gazdasági termelés és a társadalmi-szakmai támogatás ötvözésével.** A munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet foglalkoztatási tanácsadói képzés és a vezetőség támogatása nyújt. ** Társadalmi-szakmai támogatás** lehetővé teszi, hogy együttműködjön a munkavállalóval, hogy építsen és valósítson meg egy fenntartható szakmai projektet: diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célkitűzésekből meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák elsajátítása. Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. A cél a munkavállalók foglalkoztatáshoz való hozzáférésének, visszatérésének és/vagy szakképzéshez való hozzáférésének elősegítése. **Az építkezésen belül a műszaki felügyelők** feladatai három tengely szerint épülnek fel: a termelés irányítása a gazdasági és szervezési követelményekkel, a tevékenység és a feladatoknak a fogadó közönséghez való hozzáigazítása, valamint a szociális és szakmai támogatás közvetítője. Mindezek a tényezők lehetővé teszik a munkavállalók társadalmi integrációjának megkönnyítését és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek keresését. **_2\. A clède a Resource:_** koncepciójának megfelelő tevékenységi támogatást fejlesztett ki. Az Association La CLEDE 2007 decembere óta tagja a **Erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. Egy erőforrással foglalkozó vállalat a hulladék keletkezésének helyén, újrahasználatánál és újrafeldolgozásánál három célkitűzés köré szervezi a hulladékcsökkentést: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. **_3\. Új Szervezet_** A szervezet változásait 2018 szeptemberében rögzítették és elkezdték végrehajtani. Az átszervezés során kiemelt kérdések a következőkhöz kapcsolódnak: * A tevékenységek átszervezése * A gazdasági modell stabilizálása és fejlődésének előrejelzése * A gyűjtemény minőségének javítása * középtávú fejlesztési projekt formálása A varróműhely végén és különösen a „menuiserie” klaszter fejlesztésével a tevékenységek új szervezésére került sor. Az ácsmunkát 2-ra osztották. A csapat egy része felelős az erőforrás áruháznak adott bútorok értékeléséért és javításáért. A csapat másik része minden új vagy upcycled bútoripari alkotáson dolgozik. A 37 álláshelyet az erőforrásokkal és az épület második munkájával kapcsolatos tevékenységekre szervezik. * _Collecte_ 5 alkalmazott: A gyűjtési tevékenység a háztól házig történő, kinevezéssel történő helyreállításra, valamint az áradók dokkjaira összpontosít. A tárgyakat és a begyűjtött tömeget újra fel kell használni és/vagy el kell terelni. A La CLEDE értékesítési helyiségeiben vásárolt áruk szállítását szintén ez a csapat végzi. * _ Második építési munkák_ 7 alkalmazott: standard javítások (amelyek nem igénylik szakosodott vállalat beavatkozását) a parkban (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése a területünkön**_1\. Társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület olyan helyi egyesület, amely a gazdasági tevékenység révén beillesztendő tevékenységeket valósít meg. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. Különleges befogadási és támogatási intézkedéseket hajt végre._"A Munka Törvénykönyvének L5132–1. cikke teljes mértékben összhangban áll az Egyesület feladataival (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A "La Ressourcerie" elismert és aktív szociális közműudvar **37 munkavállalót foglalkoztat az integrációban, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, heti 26 órában** (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. **A cél a szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásának támogatása a gazdasági termelés és a társadalmi-szakmai támogatás ötvözésével.** A munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet foglalkoztatási tanácsadói képzés és a vezetőség támogatása nyújt. ** Társadalmi-szakmai támogatás** lehetővé teszi, hogy együttműködjön a munkavállalóval, hogy építsen és valósítson meg egy fenntartható szakmai projektet: diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célkitűzésekből meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák elsajátítása. Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. A cél a munkavállalók foglalkoztatáshoz való hozzáférésének, visszatérésének és/vagy szakképzéshez való hozzáférésének elősegítése. **Az építkezésen belül a műszaki felügyelők** feladatai három tengely szerint épülnek fel: a termelés irányítása a gazdasági és szervezési követelményekkel, a tevékenység és a feladatoknak a fogadó közönséghez való hozzáigazítása, valamint a szociális és szakmai támogatás közvetítője. Mindezek a tényezők lehetővé teszik a munkavállalók társadalmi integrációjának megkönnyítését és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek keresését. **_2\. A clède a Resource:_** koncepciójának megfelelő tevékenységi támogatást fejlesztett ki. Az Association La CLEDE 2007 decembere óta tagja a **Erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. Egy erőforrással foglalkozó vállalat a hulladék keletkezésének helyén, újrahasználatánál és újrafeldolgozásánál három célkitűzés köré szervezi a hulladékcsökkentést: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. **_3\. Új Szervezet_** A szervezet változásait 2018 szeptemberében rögzítették és elkezdték végrehajtani. Az átszervezés során kiemelt kérdések a következőkhöz kapcsolódnak: * A tevékenységek átszervezése * A gazdasági modell stabilizálása és fejlődésének előrejelzése * A gyűjtemény minőségének javítása * középtávú fejlesztési projekt formálása A varróműhely végén és különösen a „menuiserie” klaszter fejlesztésével a tevékenységek új szervezésére került sor. Az ácsmunkát 2-ra osztották. A csapat egy része felelős az erőforrás áruháznak adott bútorok értékeléséért és javításáért. A csapat másik része minden új vagy upcycled bútoripari alkotáson dolgozik. A 37 álláshelyet az erőforrásokkal és az épület második munkájával kapcsolatos tevékenységekre szervezik. * _Collecte_ 5 alkalmazott: A gyűjtési tevékenység a háztól házig történő, kinevezéssel történő helyreállításra, valamint az áradók dokkjaira összpontosít. A tárgyakat és a begyűjtött tömeget újra fel kell használni és/vagy el kell terelni. A La CLEDE értékesítési helyiségeiben vásárolt áruk szállítását szintén ez a csapat végzi. * _ Második építési munkák_ 7 alkalmazott: standard javítások (amelyek nem igénylik szakosodott vállalat beavatkozását) a parkban (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola inár gcríoch**_1\. Lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann gníomhaíochtaí isteach chun feidhme trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. Cuireann sé socruithe sonracha fáiltithe agus tacaíochta chun feidhme._" Is uirlis é Airteagal L5132-1 den Chód Saothair atá ag teacht go hiomlán le cúraimí an Chomhlachais (Airteagal 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac."_ Fostaíonn “La Ressourcerie” **37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, 26 uair an chloig sa tseachtain** (suas le 30h). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ** Ceadaíonn tacaíocht shochghairmiúil** duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm: diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, an chonair oiliúna a shainiú, teicnící cuardaigh poist a fháil. Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Is í an aidhm rochtain ar fhostaíocht, filleadh ar fhostaíocht d’fhostaithe agus/nó rochtain ar ghairmoiliúint a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. an táirgeadh a bhainistiú lena riachtanais eacnamaíocha agus eagraíochtúla, oiriúnú na gníomhaíochta agus na dtascanna don phobal a bhfuil fáilte rompu agus athsheachadadh i dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Fágann na tosca sin go léir gur féidir comhtháthú sóisialta na bhfostaithe a éascú agus na coinníollacha a lorg le haghaidh comhtháthú gairme inbhuanaithe. ** _2\. Tá tacaíocht ghníomhaíochta forbartha ag Clède a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Tá an Cumann La CLEDE ina bhall ó mhí na Nollag 2007 den Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola i bhfeidhm ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. **_3\. Eagraíocht Nua_** Taifeadadh athruithe ar eagraíocht agus cuireadh tús lena gcur i bhfeidhm i mí Mheán Fómhair 2018. Baineann na saincheisteanna ar tarraingíodh aird orthu san atheagrú seo leis na nithe seo a leanas: * Gníomhaíochtaí a atheagrú * An tsamhail eacnamaíoch a chobhsú agus a fhorbairt a thuar * Feabhas a chur ar cháilíocht an bhailiúcháin * Tionscadal forbartha meántéarmach a fhoirmiú Rinneadh eagrú nua ar na gníomhaíochtaí le deireadh na ceardlainne fuála agus forbairt an bhraisle “menuiserie” go háirithe. Roinneadh an ghníomhaíocht siúinéireachta ina 2. Tá cuid den fhoireann freagrach as luacháil agus deisiú an troscáin a thugtar don siopa acmhainní. Oibríonn an chuid eile den fhoireann ar gach rud atá cruthaithe troscáin nua nó uaschúrsáilte Eagraítear na poist 37 ar ghníomhaíochtaí an acmhainní agus an dara hobair den fhoirgneamh. * _Collecte_ 5 fhostaithe: Díríonn an ghníomhaíocht bhailiúcháin ar ghnóthú ó dhoras go doras trí choinne a dhéanamh agus orthu siúd a dhéantar ar dhugaí na ndídhílseoirí. Déanfar na rudaí agus an toirt a bailíodh a athúsáid agus/nó a atreorú. Déanann an fhoireann seo seachadadh earraí a cheannaítear ag áitreabh díolacháin La CLEDE freisin. * _Dara foirgneamh work_ 7 fostaithe: deisiúcháin chaighdeánacha (nach n-éilíonn idirghabháil ó chuideachta speisialaithe) sa pháirc (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola inár gcríoch**_1\. Lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann gníomhaíochtaí isteach chun feidhme trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. Cuireann sé socruithe sonracha fáiltithe agus tacaíochta chun feidhme._" Is uirlis é Airteagal L5132-1 den Chód Saothair atá ag teacht go hiomlán le cúraimí an Chomhlachais (Airteagal 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac."_ Fostaíonn “La Ressourcerie” **37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, 26 uair an chloig sa tseachtain** (suas le 30h). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ** Ceadaíonn tacaíocht shochghairmiúil** duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm: diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, an chonair oiliúna a shainiú, teicnící cuardaigh poist a fháil. Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Is í an aidhm rochtain ar fhostaíocht, filleadh ar fhostaíocht d’fhostaithe agus/nó rochtain ar ghairmoiliúint a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. an táirgeadh a bhainistiú lena riachtanais eacnamaíocha agus eagraíochtúla, oiriúnú na gníomhaíochta agus na dtascanna don phobal a bhfuil fáilte rompu agus athsheachadadh i dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Fágann na tosca sin go léir gur féidir comhtháthú sóisialta na bhfostaithe a éascú agus na coinníollacha a lorg le haghaidh comhtháthú gairme inbhuanaithe. ** _2\. Tá tacaíocht ghníomhaíochta forbartha ag Clède a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Tá an Cumann La CLEDE ina bhall ó mhí na Nollag 2007 den Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola i bhfeidhm ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. **_3\. Eagraíocht Nua_** Taifeadadh athruithe ar eagraíocht agus cuireadh tús lena gcur i bhfeidhm i mí Mheán Fómhair 2018. Baineann na saincheisteanna ar tarraingíodh aird orthu san atheagrú seo leis na nithe seo a leanas: * Gníomhaíochtaí a atheagrú * An tsamhail eacnamaíoch a chobhsú agus a fhorbairt a thuar * Feabhas a chur ar cháilíocht an bhailiúcháin * Tionscadal forbartha meántéarmach a fhoirmiú Rinneadh eagrú nua ar na gníomhaíochtaí le deireadh na ceardlainne fuála agus forbairt an bhraisle “menuiserie” go háirithe. Roinneadh an ghníomhaíocht siúinéireachta ina 2. Tá cuid den fhoireann freagrach as luacháil agus deisiú an troscáin a thugtar don siopa acmhainní. Oibríonn an chuid eile den fhoireann ar gach rud atá cruthaithe troscáin nua nó uaschúrsáilte Eagraítear na poist 37 ar ghníomhaíochtaí an acmhainní agus an dara hobair den fhoirgneamh. * _Collecte_ 5 fhostaithe: Díríonn an ghníomhaíocht bhailiúcháin ar ghnóthú ó dhoras go doras trí choinne a dhéanamh agus orthu siúd a dhéantar ar dhugaí na ndídhílseoirí. Déanfar na rudaí agus an toirt a bailíodh a athúsáid agus/nó a atreorú. Déanann an fhoireann seo seachadadh earraí a cheannaítear ag áitreabh díolacháin La CLEDE freisin. * _Dara foirgneamh work_ 7 fostaithe: deisiúcháin chaighdeánacha (nach n-éilíonn idirghabháil ó chuideachta speisialaithe) sa pháirc (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola inár gcríoch**_1\. Lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann gníomhaíochtaí isteach chun feidhme trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. Cuireann sé socruithe sonracha fáiltithe agus tacaíochta chun feidhme._" Is uirlis é Airteagal L5132-1 den Chód Saothair atá ag teacht go hiomlán le cúraimí an Chomhlachais (Airteagal 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac."_ Fostaíonn “La Ressourcerie” **37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, 26 uair an chloig sa tseachtain** (suas le 30h). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ** Ceadaíonn tacaíocht shochghairmiúil** duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm: diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, an chonair oiliúna a shainiú, teicnící cuardaigh poist a fháil. Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Is í an aidhm rochtain ar fhostaíocht, filleadh ar fhostaíocht d’fhostaithe agus/nó rochtain ar ghairmoiliúint a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. an táirgeadh a bhainistiú lena riachtanais eacnamaíocha agus eagraíochtúla, oiriúnú na gníomhaíochta agus na dtascanna don phobal a bhfuil fáilte rompu agus athsheachadadh i dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Fágann na tosca sin go léir gur féidir comhtháthú sóisialta na bhfostaithe a éascú agus na coinníollacha a lorg le haghaidh comhtháthú gairme inbhuanaithe. ** _2\. Tá tacaíocht ghníomhaíochta forbartha ag Clède a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Tá an Cumann La CLEDE ina bhall ó mhí na Nollag 2007 den Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola i bhfeidhm ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. **_3\. Eagraíocht Nua_** Taifeadadh athruithe ar eagraíocht agus cuireadh tús lena gcur i bhfeidhm i mí Mheán Fómhair 2018. Baineann na saincheisteanna ar tarraingíodh aird orthu san atheagrú seo leis na nithe seo a leanas: * Gníomhaíochtaí a atheagrú * An tsamhail eacnamaíoch a chobhsú agus a fhorbairt a thuar * Feabhas a chur ar cháilíocht an bhailiúcháin * Tionscadal forbartha meántéarmach a fhoirmiú Rinneadh eagrú nua ar na gníomhaíochtaí le deireadh na ceardlainne fuála agus forbairt an bhraisle “menuiserie” go háirithe. Roinneadh an ghníomhaíocht siúinéireachta ina 2. Tá cuid den fhoireann freagrach as luacháil agus deisiú an troscáin a thugtar don siopa acmhainní. Oibríonn an chuid eile den fhoireann ar gach rud atá cruthaithe troscáin nua nó uaschúrsáilte Eagraítear na poist 37 ar ghníomhaíochtaí an acmhainní agus an dara hobair den fhoirgneamh. * _Collecte_ 5 fhostaithe: Díríonn an ghníomhaíocht bhailiúcháin ar ghnóthú ó dhoras go doras trí choinne a dhéanamh agus orthu siúd a dhéantar ar dhugaí na ndídhílseoirí. Déanfar na rudaí agus an toirt a bailíodh a athúsáid agus/nó a atreorú. Déanann an fhoireann seo seachadadh earraí a cheannaítear ag áitreabh díolacháin La CLEDE freisin. * _Dara foirgneamh work_ 7 fostaithe: deisiúcháin chaighdeánacha (nach n-éilíonn idirghabháil ó chuideachta speisialaithe) sa pháirc (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall i vårt territorium**_1\. Social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertionsaktiviteter genom ekonomisk aktivitet. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Det genomför särskilda mottagnings- och stödarrangemang._” Artikel L5132–1 i arbetslagen Resourcery är ett verktyg som är helt i linje med föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering.”_ Erkända och engagerade varvet ”La Ressourcerie” har **37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar i veckan** (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. **Syftet är att stödja hållbar sysselsättning för personer med svårigheter att integreras i arbetslivet genom att kombinera ekonomisk produktion och socialt och yrkesmässigt stöd.** Anställda får individanpassat socio-professionellt stöd från en anställningsrådgivareutbildning med stöd av ledningsgruppen. ** Socio-professionellt stöd** gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt: diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt, vid behov justerade, fastställande av utbildningsväg, förvärvande av metoder för arbetssökande. Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Syftet är att främja de anställdas tillgång till, återinträde på arbetsmarknaden och/eller tillgång till yrkesutbildning. **På byggarbetsplatsen är de tekniska tillsynsmyndigheternas ansvar ** uppdelat efter tre axlar: förvaltningen av produktionen med dess ekonomiska och organisatoriska krav, anpassningen av verksamheten och uppgifterna till den välkomna allmänheten och förmedlingen av socialt och professionellt stöd. Alla dessa faktorer gör det möjligt att underlätta arbetstagarnas sociala integration och att söka förutsättningar för en hållbar integration i arbetslivet. **_2\. Clède har utvecklat ett aktivitetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Föreningen La CLEDE har varit medlem sedan december 2007 i **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. **_3\. Ny organisation_** Ändringar i organisationen registrerades och började implementeras i september 2018. De frågor som lyfts fram i denna omorganisation gäller följande: * Omorganisera verksamheten * Stabilisera den ekonomiska modellen och prognostisera dess utveckling * Förbättra kvaliteten på samlingen * Formalisera ett utvecklingsprojekt på medellång sikt En ny organisation av verksamheten ägde rum i slutet av syverkstaden och utvecklingen av klustret ”menuiserie” i synnerhet. Snickeriverksamheten delades upp i 2. En del av teamet ansvarar för värdering och reparation av de möbler som ges till resursbutiken. Den andra delen av teamet arbetar på allt som är nya eller uppgraderade möbelkreationer De 37 inläggen är organiserade på verksamheterna för resursanvändning och det andra arbetet i byggnaden. * _Collecte_ 5 anställda: Insamlingsverksamheten är inriktad på återvinning från dörr till dörr efter överenskommelse och på de som utförs på dykarnas hamn. Föremålen och uppsamlade skrymmande föremål ska återanvändas och/eller avledas. Leveranser av varor som köpts i La CLEDE:s försäljningslokaler utförs också av detta team. * _andra byggnadsarbeten_ 7 anställda: standardreparationer (som inte kräver ingripande av ett specialiserat företag) i parken (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall i vårt territorium**_1\. Social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertionsaktiviteter genom ekonomisk aktivitet. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Det genomför särskilda mottagnings- och stödarrangemang._” Artikel L5132–1 i arbetslagen Resourcery är ett verktyg som är helt i linje med föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering.”_ Erkända och engagerade varvet ”La Ressourcerie” har **37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar i veckan** (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. **Syftet är att stödja hållbar sysselsättning för personer med svårigheter att integreras i arbetslivet genom att kombinera ekonomisk produktion och socialt och yrkesmässigt stöd.** Anställda får individanpassat socio-professionellt stöd från en anställningsrådgivareutbildning med stöd av ledningsgruppen. ** Socio-professionellt stöd** gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt: diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt, vid behov justerade, fastställande av utbildningsväg, förvärvande av metoder för arbetssökande. Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Syftet är att främja de anställdas tillgång till, återinträde på arbetsmarknaden och/eller tillgång till yrkesutbildning. **På byggarbetsplatsen är de tekniska tillsynsmyndigheternas ansvar ** uppdelat efter tre axlar: förvaltningen av produktionen med dess ekonomiska och organisatoriska krav, anpassningen av verksamheten och uppgifterna till den välkomna allmänheten och förmedlingen av socialt och professionellt stöd. Alla dessa faktorer gör det möjligt att underlätta arbetstagarnas sociala integration och att söka förutsättningar för en hållbar integration i arbetslivet. **_2\. Clède har utvecklat ett aktivitetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Föreningen La CLEDE har varit medlem sedan december 2007 i **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. **_3\. Ny organisation_** Ändringar i organisationen registrerades och började implementeras i september 2018. De frågor som lyfts fram i denna omorganisation gäller följande: * Omorganisera verksamheten * Stabilisera den ekonomiska modellen och prognostisera dess utveckling * Förbättra kvaliteten på samlingen * Formalisera ett utvecklingsprojekt på medellång sikt En ny organisation av verksamheten ägde rum i slutet av syverkstaden och utvecklingen av klustret ”menuiserie” i synnerhet. Snickeriverksamheten delades upp i 2. En del av teamet ansvarar för värdering och reparation av de möbler som ges till resursbutiken. Den andra delen av teamet arbetar på allt som är nya eller uppgraderade möbelkreationer De 37 inläggen är organiserade på verksamheterna för resursanvändning och det andra arbetet i byggnaden. * _Collecte_ 5 anställda: Insamlingsverksamheten är inriktad på återvinning från dörr till dörr efter överenskommelse och på de som utförs på dykarnas hamn. Föremålen och uppsamlade skrymmande föremål ska återanvändas och/eller avledas. Leveranser av varor som köpts i La CLEDE:s försäljningslokaler utförs också av detta team. * _andra byggnadsarbeten_ 7 anställda: standardreparationer (som inte kräver ingripande av ett specialiserat företag) i parken (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall i vårt territorium**_1\. Social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertionsaktiviteter genom ekonomisk aktivitet. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Det genomför särskilda mottagnings- och stödarrangemang._” Artikel L5132–1 i arbetslagen Resourcery är ett verktyg som är helt i linje med föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering.”_ Erkända och engagerade varvet ”La Ressourcerie” har **37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar i veckan** (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. **Syftet är att stödja hållbar sysselsättning för personer med svårigheter att integreras i arbetslivet genom att kombinera ekonomisk produktion och socialt och yrkesmässigt stöd.** Anställda får individanpassat socio-professionellt stöd från en anställningsrådgivareutbildning med stöd av ledningsgruppen. ** Socio-professionellt stöd** gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt: diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt, vid behov justerade, fastställande av utbildningsväg, förvärvande av metoder för arbetssökande. Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Syftet är att främja de anställdas tillgång till, återinträde på arbetsmarknaden och/eller tillgång till yrkesutbildning. **På byggarbetsplatsen är de tekniska tillsynsmyndigheternas ansvar ** uppdelat efter tre axlar: förvaltningen av produktionen med dess ekonomiska och organisatoriska krav, anpassningen av verksamheten och uppgifterna till den välkomna allmänheten och förmedlingen av socialt och professionellt stöd. Alla dessa faktorer gör det möjligt att underlätta arbetstagarnas sociala integration och att söka förutsättningar för en hållbar integration i arbetslivet. **_2\. Clède har utvecklat ett aktivitetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Föreningen La CLEDE har varit medlem sedan december 2007 i **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. **_3\. Ny organisation_** Ändringar i organisationen registrerades och började implementeras i september 2018. De frågor som lyfts fram i denna omorganisation gäller följande: * Omorganisera verksamheten * Stabilisera den ekonomiska modellen och prognostisera dess utveckling * Förbättra kvaliteten på samlingen * Formalisera ett utvecklingsprojekt på medellång sikt En ny organisation av verksamheten ägde rum i slutet av syverkstaden och utvecklingen av klustret ”menuiserie” i synnerhet. Snickeriverksamheten delades upp i 2. En del av teamet ansvarar för värdering och reparation av de möbler som ges till resursbutiken. Den andra delen av teamet arbetar på allt som är nya eller uppgraderade möbelkreationer De 37 inläggen är organiserade på verksamheterna för resursanvändning och det andra arbetet i byggnaden. * _Collecte_ 5 anställda: Insamlingsverksamheten är inriktad på återvinning från dörr till dörr efter överenskommelse och på de som utförs på dykarnas hamn. Föremålen och uppsamlade skrymmande föremål ska återanvändas och/eller avledas. Leveranser av varor som köpts i La CLEDE:s försäljningslokaler utförs också av detta team. * _andra byggnadsarbeten_ 7 anställda: standardreparationer (som inte kräver ingripande av ett specialiserat företag) i parken (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * **jäätmete vähendamine meie territooriumil**_1\. Sotsiaalne ja kutsealane integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis tegeleb majandustegevuse kaudu tegevuse alustamisega. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Sellega rakendatakse konkreetset vastuvõtu- ja toetuskorda._"Tööseadustiku artikkel L5132–1 on vahend, mis on täielikult kooskõlas ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu."_ Tunnistatud ja kaasatud sotsiaalteenuste tehas "La Ressourcerie" annab integratsiooni valdkonnas tööd **37 töötajale, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l, 26 tundi nädalas** (kuni 30 tundi nädalas). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. **Eesmärk on toetada nende inimeste püsivat tööhõivet, kellel on raskusi ametialase integratsiooniga, ühendades majandusliku tootmise ja ühiskondlik-ametialase toetuse.** Töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub tööhõivenõustaja koolitus juhtkonna toetusel. ** Ühiskondlik-ametialane tugi** võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt: diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlus, tööotsimismeetodite omandamine. Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. Eesmärk on edendada töötajate juurdepääsu tööturule, tööle naasmist ja/või juurdepääsu kutseõppele. **Ehitusplatsil on tehniliste järelevalveasutuste ülesanded jagatud kolme telje järgi: tootmise juhtimine koos majanduslike ja korralduslike nõuetega, tegevuse ja ülesannete kohandamine vastuvõtvale üldsusele ning sotsiaalse ja kutsealase toe edasiandmine. Kõik need tegurid võimaldavad hõlbustada töötajate sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused püsivaks tööalaseks integratsiooniks. **_2\. Cède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Assotsiatsioon La CLEDE on olnud alates 2007. aasta detsembrist **Ressursside võrgustiku** liige. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. Ressursiettevõtja rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. **_3\. Uus organisatsioon_** Muudatused organisatsioonis registreeriti ja neid hakati rakendama 2018. aasta septembris. Ümberkorraldamise käigus esile tõstetud küsimused on seotud järgmisega: * Tegevuse ümberkorraldamine * Majandusmudeli stabiliseerimine ja selle arengu prognoosimine * Parandada kollektsiooni kvaliteeti * Keskpika arenguprojekti vormindamine Õmblusseminari ja eelkõige „menuiserie“ klastri arendamisega toimus uus tegevuste korraldamine. Puusepatöö jagunes kaheks. Osa meeskonnast vastutab ressursipoodi antud mööbli hindamise ja parandamise eest. Teine osa meeskonnast tegeleb kõigega, mis on uus või ümbertöödeldud mööbli looming. 37 ametikohta on korraldatud hoone ressursitegevuse ja teise töö kohta. * _Collecte_ 5 töötajat: Kogumistegevuses keskendutakse ukselt uksele tagasisaamisele ettetellimisel ja loovutajate sadamas toimuvatele tegevustele. Kogutud esemeid ja suuremahulisi esemeid tuleb taaskasutada ja/või ümber suunata. La CLEDE müügiruumidest ostetud kaupade tarneid teostab ka see meeskond. * _Teised ehitustööd _ 7 töötajat: standardsed remonditööd (mis ei nõua spetsialiseerunud ettevõtte sekkumist) pargis (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * **jäätmete vähendamine meie territooriumil**_1\. Sotsiaalne ja kutsealane integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis tegeleb majandustegevuse kaudu tegevuse alustamisega. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Sellega rakendatakse konkreetset vastuvõtu- ja toetuskorda._"Tööseadustiku artikkel L5132–1 on vahend, mis on täielikult kooskõlas ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu."_ Tunnistatud ja kaasatud sotsiaalteenuste tehas "La Ressourcerie" annab integratsiooni valdkonnas tööd **37 töötajale, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l, 26 tundi nädalas** (kuni 30 tundi nädalas). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. **Eesmärk on toetada nende inimeste püsivat tööhõivet, kellel on raskusi ametialase integratsiooniga, ühendades majandusliku tootmise ja ühiskondlik-ametialase toetuse.** Töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub tööhõivenõustaja koolitus juhtkonna toetusel. ** Ühiskondlik-ametialane tugi** võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt: diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlus, tööotsimismeetodite omandamine. Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. Eesmärk on edendada töötajate juurdepääsu tööturule, tööle naasmist ja/või juurdepääsu kutseõppele. **Ehitusplatsil on tehniliste järelevalveasutuste ülesanded jagatud kolme telje järgi: tootmise juhtimine koos majanduslike ja korralduslike nõuetega, tegevuse ja ülesannete kohandamine vastuvõtvale üldsusele ning sotsiaalse ja kutsealase toe edasiandmine. Kõik need tegurid võimaldavad hõlbustada töötajate sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused püsivaks tööalaseks integratsiooniks. **_2\. Cède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Assotsiatsioon La CLEDE on olnud alates 2007. aasta detsembrist **Ressursside võrgustiku** liige. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. Ressursiettevõtja rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. **_3\. Uus organisatsioon_** Muudatused organisatsioonis registreeriti ja neid hakati rakendama 2018. aasta septembris. Ümberkorraldamise käigus esile tõstetud küsimused on seotud järgmisega: * Tegevuse ümberkorraldamine * Majandusmudeli stabiliseerimine ja selle arengu prognoosimine * Parandada kollektsiooni kvaliteeti * Keskpika arenguprojekti vormindamine Õmblusseminari ja eelkõige „menuiserie“ klastri arendamisega toimus uus tegevuste korraldamine. Puusepatöö jagunes kaheks. Osa meeskonnast vastutab ressursipoodi antud mööbli hindamise ja parandamise eest. Teine osa meeskonnast tegeleb kõigega, mis on uus või ümbertöödeldud mööbli looming. 37 ametikohta on korraldatud hoone ressursitegevuse ja teise töö kohta. * _Collecte_ 5 töötajat: Kogumistegevuses keskendutakse ukselt uksele tagasisaamisele ettetellimisel ja loovutajate sadamas toimuvatele tegevustele. Kogutud esemeid ja suuremahulisi esemeid tuleb taaskasutada ja/või ümber suunata. La CLEDE müügiruumidest ostetud kaupade tarneid teostab ka see meeskond. * _Teised ehitustööd _ 7 töötajat: standardsed remonditööd (mis ei nõua spetsialiseerunud ettevõtte sekkumist) pargis (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * **jäätmete vähendamine meie territooriumil**_1\. Sotsiaalne ja kutsealane integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis tegeleb majandustegevuse kaudu tegevuse alustamisega. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Sellega rakendatakse konkreetset vastuvõtu- ja toetuskorda._"Tööseadustiku artikkel L5132–1 on vahend, mis on täielikult kooskõlas ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu."_ Tunnistatud ja kaasatud sotsiaalteenuste tehas "La Ressourcerie" annab integratsiooni valdkonnas tööd **37 töötajale, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l, 26 tundi nädalas** (kuni 30 tundi nädalas). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. **Eesmärk on toetada nende inimeste püsivat tööhõivet, kellel on raskusi ametialase integratsiooniga, ühendades majandusliku tootmise ja ühiskondlik-ametialase toetuse.** Töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub tööhõivenõustaja koolitus juhtkonna toetusel. ** Ühiskondlik-ametialane tugi** võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt: diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlus, tööotsimismeetodite omandamine. Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. Eesmärk on edendada töötajate juurdepääsu tööturule, tööle naasmist ja/või juurdepääsu kutseõppele. **Ehitusplatsil on tehniliste järelevalveasutuste ülesanded jagatud kolme telje järgi: tootmise juhtimine koos majanduslike ja korralduslike nõuetega, tegevuse ja ülesannete kohandamine vastuvõtvale üldsusele ning sotsiaalse ja kutsealase toe edasiandmine. Kõik need tegurid võimaldavad hõlbustada töötajate sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused püsivaks tööalaseks integratsiooniks. **_2\. Cède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Assotsiatsioon La CLEDE on olnud alates 2007. aasta detsembrist **Ressursside võrgustiku** liige. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. Ressursiettevõtja rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. **_3\. Uus organisatsioon_** Muudatused organisatsioonis registreeriti ja neid hakati rakendama 2018. aasta septembris. Ümberkorraldamise käigus esile tõstetud küsimused on seotud järgmisega: * Tegevuse ümberkorraldamine * Majandusmudeli stabiliseerimine ja selle arengu prognoosimine * Parandada kollektsiooni kvaliteeti * Keskpika arenguprojekti vormindamine Õmblusseminari ja eelkõige „menuiserie“ klastri arendamisega toimus uus tegevuste korraldamine. Puusepatöö jagunes kaheks. Osa meeskonnast vastutab ressursipoodi antud mööbli hindamise ja parandamise eest. Teine osa meeskonnast tegeleb kõigega, mis on uus või ümbertöödeldud mööbli looming. 37 ametikohta on korraldatud hoone ressursitegevuse ja teise töö kohta. * _Collecte_ 5 töötajat: Kogumistegevuses keskendutakse ukselt uksele tagasisaamisele ettetellimisel ja loovutajate sadamas toimuvatele tegevustele. Kogutud esemeid ja suuremahulisi esemeid tuleb taaskasutada ja/või ümber suunata. La CLEDE müügiruumidest ostetud kaupade tarneid teostab ka see meeskond. * _Teised ehitustööd _ 7 töötajat: standardsed remonditööd (mis ei nõua spetsialiseerunud ettevõtte sekkumist) pargis (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Gard / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Alès / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
44°7'30.72"N, 4°5'18.60"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'30.72"N, 4°5'18.60"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 44°7'30.72"N, 4°5'18.60"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
7 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 7 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 16:20, 7 March 2024
Project Q3713736 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SITE D’UTILITE SOCIAL RESOURCERIE |
Project Q3713736 in France |
Statements
197,689.96 Euro
0 references
958,264.46 Euro
0 references
20.63 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Association La Clède
0 references
La Ressourcerie La Clède, en tant que chantier d'insertion et ressourcerie, a une double mission: * **L'insertion sociale et professionnelle** * **La réduction des déchets sur notre territoire** **_1\. L'insertion sociale et professionnelle_** L'association La Clède est une association locale mettant en oeuvre des actions d'Insertion par l'Activité Economique. « _L'insertion par l'activité économique a pour objet de permettre à des personnes sans emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières, de bénéficier de contrats de travail en vue de faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Elle met en oeuvre des modalités spécifiques d'accueil et d'accompagnement._ » Article L5132-1 du code du travail La Ressourcerie est un outil qui s'inscrit pleinement dans les missions de l'association (Art 2 des statuts) : _« Dans un esprit de respect et de promotion humaine le but de l'association est de rencontrer et d'accompagner les personnes en difficulté que ce soit économique, sociale, physique ou psychologique. De lutter contre toutes les formes d'exclusion ou de discrimination»._ Reconnue et fiancée chantier d’utilité sociale « La Ressourcerie » emploie **37 salariés en insertion, soit 27.45 ETP en CDDI, de 26 heures hebdomadaire** (pouvant aller jusqu'à 30h). La durée du contrat est de 4 mois renouvelable 3 fois. **L’objectif est l’accompagnement vers l’emploi durable des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en alliant production économique et accompagnement socioprofessionnel.** Les salariés bénéficient d'un accompagnement socio-professionnel individualisé réalisé par une Conseillère Emploi Formation avec l'appui de l'équipe d'encadrement. **L'accompagnement socio-professionnel** permet de travailler avec le salarié à la construction et à la mise en oeuvre d'un projet professionnel durable : diagnostic, étapes définies à partir d'objectifs à court, moyen et long terme réajustées si nécessaire, définition du parcours de formation, acquisition de techniques de recherche d'emploi. Le salarié en insertion est acteur de cet accompagnement. Il s’agit de favoriser l'accès, le retour à l'emploi des salariés et/ou l'accès à la formation professionnelle. **Au sein du chantier, les responsabilités des encadrants technique** s’articulent selon trois axes qui sont : la gestion de la production avec ses impératifs économiques et organisationnels, l’adaptation de l’activité et des tâches au public accueilli et le relais dans l’accompagnement social et professionnel. L’ensemble de ces éléments permettent de faciliter l’insertion sociale des salariés et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable. **_2\. La Clède a développé un support d'activité correspondant au concept de Ressourcerie :_** L'Association La CLEDE fait partie depuis décembre 2007 du **Réseau des RESSOURCERIES**. A ce titre, les activités de la Ressourcerie de la CLEDE ont été reconnues comme faisant partie de la chaîne de « valorisation des déchets par réemploi, recyclage ou toute autre action qui vise à obtenir, à partir des déchets des matériaux réutilisables ou de l'énergie ». Une ressourcerie met en oeuvre la réduction des déchets à la source, le réemploi et le recyclage autour de trois objectifs : * Environnemental : préserver les ressources et les milieux naturels, faire évoluer les comportements vers l'éco-citoyenneté active ; * Economique : transformer les déchets en ressources ; * Social : agir pour le développement durable dans l'esprit d'une économie solidaire. **_3\. Nouvelle organisation_** Des changements en terme d’organisation ont été actés et ont débutés leur mise en oeuvre dés septembre 2018. Les enjeux mis en avant dans cette réorganisation portant sur : * Réorganiser les activités * Stabiliser le modèle économique et prévoir son développement * Améliorer la qualité de la collecte * Formaliser un projet de développement à moyen terme Une nouvelle organisation des activités a vue le jour avec la fin de l’atelier couture et le développement du pôle « menuiserie » notamment. L’activité menuiserie a été scindée en 2. Une partie de l’équipe s’occupe de valorisation et de réparation du mobilier qui est donné à la ressourcerie. L’autre partie de l’équipe travaille à tout ce qui est créations de mobiliers neufs ou upcyclés Les 37 postes sont organisés sur les activités de la ressourcerie et le second œuvre du bâtiment. * _Collecte_ 5 salariés : L'activité de collecte se centre sur la récupération en porte à porte sur rendez-vous et sur celles effectuées sur les quais des déchèteries. Les objets et les encombrants collectés font l'objet de réemploi et/ou de détournement. Les livraisons des biens achetés dans les locaux de vente de La CLEDE sont également effectuées par cette équipe. * _Second Œuvre du Bâtiment_ 7 salariés : réparations courantes (qui ne demandent pas l'intervention d'une entreprise spécialisée) du parc d (French)
0 references
La Clède Resource Center, as an integration site and resource centre, has a dual mission: * **social and professional integration** * **Reduction of waste in our territory**_1\. Social and professional integration_** The association La Clède is a local association implementing Insertion activities through Economic Activity. The purpose of integration through economic activity is to enable unemployed persons experiencing particular social and occupational difficulties to benefit from employment contracts with a view to facilitating their social and professional integration. It implements specific reception and support arrangements._" Article L5132-1 of the Labour Code Resourcery is a tool that is fully in line with the Association’s tasks (Article 2 of the Statutes): In a spirit of respect and human promotion the aim of the association is to meet and accompany people in difficulty, whether economic, social, physical or psychological. To combat all forms of exclusion or discrimination."_ Recognised and engaged social utility yard "La Ressourcerie" employs **37 employees in integration, i.e. 27.45 FTEs on CDDI, 26 hours a week** (up to 30h). The duration of the contract is 4 months renewable 3 times. **The objective is to support the sustainable employment of people with difficulties of professional integration by combining economic production and socio-professional support.** Employees benefit from an individualised socio-professional support provided by an Employment Advisor Training with the support of the management team. ** Socio-professional support** allows you to work with the employee to build and implement a sustainable professional project: diagnosis, steps defined from short, medium and long-term objectives adjusted if necessary, definition of the training path, acquisition of job search techniques. The employee in integration is involved in this support. The aim is to promote access to, return to employment for employees and/or access to vocational training. **Within the construction site, the responsibilities of the technical supervisors** are structured according to three axes: the management of production with its economic and organisational imperatives, the adaptation of the activity and tasks to the welcomed public and the relay in social and professional support. All of these factors make it possible to facilitate the social integration of employees and to seek the conditions for sustainable occupational integration. **_2\. Clède has developed an activity support corresponding to the concept of Resource:_** The Association La CLEDE has been a member since December 2007 of the **Resources Network**. As such, the activities of the CLEDE Resource Centre have been recognised as part of the chain of ‘recovery of waste by re-use, recycling or any other action aimed at obtaining, from waste, reusable materials or energy’. A resource company implements waste reduction at source, reuse and recycling around three objectives: *Environmental: preserving resources and natural environments, changing behaviour towards active eco-citizenship; * Economics: transforming waste into resources; * Social: acting for sustainable development in the spirit of a solidarity-based economy. **_3\. New Organisation_** Changes in organisation were recorded and started implementation in September 2018. The issues highlighted in this reorganisation relate to: * Reorganising activities * Stabilising the economic model and forecasting its development * Improve the quality of the collection * Formalise a medium-term development project A new organisation of the activities took place with the end of the sewing workshop and the development of the “menuiserie” cluster in particular. The carpentry activity was split into 2. Part of the team is responsible for the valuation and repair of the furniture that is given to the resource store. The other part of the team works on everything that is new or upcycled furniture creations The 37 posts are organised on the activities of the resourcing and the second work of the building. * _Collecte_ 5 employees: The collection activity focuses on door-to-door recovery by appointment and on those carried out on the docks of the divesters. The objects and bulky collected shall be reused and/or diverted. Deliveries of goods purchased at La CLEDE’s sales premises are also made by this team. * _Second building work_ 7 employees: standard repairs (which do not require the intervention of a specialised company) in the park (English)
22 November 2021
0.1861307775860994
0 references
Die Ressourcerie La Clède hat als Einbettungs- und Ressourcenbau eine zweifache Aufgabe: * **die soziale und berufliche Eingliederung** ***die Abfallreduzierung in unserem Gebiet****_1\. Die soziale und berufliche Eingliederung_** Der Verein La Clède ist eine örtliche Vereinigung, die Insertionsmaßnahmen durch Wirtschaftstätigkeit durchführt. Ziel der Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit ist es, Arbeitslosen mit besonderen sozialen und beruflichen Schwierigkeiten die Möglichkeit zu geben, Arbeitsverträge in Anspruch zu nehmen, um ihre soziale und berufliche Eingliederung zu erleichtern. Artikel L5132-1 des Arbeitsgesetzbuchs Die Ressourcerie ist ein Instrument, das sich voll und ganz in die Aufgaben des Vereins einfügt (Art. 2 der Satzung): Im Geiste des Respekts und der menschlichen Förderung besteht das Ziel des Vereins darin, Menschen in wirtschaftlichen, sozialen, physischen oder psychischen Schwierigkeiten zu treffen und zu begleiten. Alle Formen von Ausgrenzung oder Diskriminierung zu bekämpfen._ Bekannte und Verlobte sozial nutzbringende Baustelle „La Resourcerie“ beschäftigt **37 Arbeitnehmer, d. h. 27.45 VZÄ in CDDI, 26 Wochenstunden** (bis 30 Stunden). Die Laufzeit des Vertrags beträgt vier Monate und kann dreimal verlängert werden. **Ziel ist die Begleitung einer dauerhaften Beschäftigung von Personen, die Schwierigkeiten bei der beruflichen Eingliederung haben, indem sie wirtschaftliche Produktion und sozioökonomische Begleitung miteinander verbinden.** Die Arbeitnehmer erhalten eine individuelle sozioökonomische Begleitung durch eine Beraterin für Beschäftigung Ausbildung mit Unterstützung des Managementteams. **Die sozioprofessionelle Begleitung** ermöglicht es, mit dem Arbeitnehmer am Bau und der Durchführung eines nachhaltigen Berufsprojekts zu arbeiten: Diagnose, Schritte, die auf der Grundlage von kurz-, mittel- und langfristigen Zielen festgelegt werden, die erforderlichenfalls angepasst werden, Festlegung des Ausbildungswegs, Erwerb von Techniken der Arbeitssuche. An dieser Begleitung beteiligt sich der Eingliederungsbeschäftigte. Es geht darum, den Zugang der Arbeitnehmer zur Beschäftigung und/oder den Zugang zur beruflichen Bildung zu erleichtern. **Innerhalb der Baustelle gliedern sich die Verantwortlichkeiten der technischen Führungskräfte** nach drei Schwerpunkten: das Produktionsmanagement mit seinen wirtschaftlichen und organisatorischen Erfordernissen, die Anpassung der Tätigkeit und der Aufgaben an die aufgenommene Öffentlichkeit und das Relais in der sozialen und beruflichen Begleitung. All diese Elemente ermöglichen es, die soziale Eingliederung der Arbeitnehmer zu erleichtern und die Voraussetzungen für eine dauerhafte berufliche Eingliederung zu ermitteln. **_2\. Der Verein La CLEDE ist seit Dezember 2007 Teil des **Netzwerks der Ressourcen**. In diesem Zusammenhang wurden die Tätigkeiten der CLEDE-Ressourcen als Teil der Kette „Verwertung von Abfällen durch Wiederverwendung, Recycling oder sonstige Maßnahmen zur Gewinnung von wiederverwendbaren Materialien oder Energie aus Abfällen“ anerkannt. Eine Ressource setzt die Abfallreduzierung an der Quelle, die Wiederverwendung und das Recycling um drei Ziele: * Umwelt: Erhaltung der Ressourcen und der natürlichen Lebensräume, Entwicklung des Verhaltens hin zu aktiver Öko-Bürgerschaft; * Wirtschaft: Umwandlung von Abfällen in Ressourcen; * Soziales: Förderung einer nachhaltigen Entwicklung im Geiste einer solidarischen Wirtschaft. **_3\. Neue Organisation_** Organisationsänderungen wurden im September 2018 vorgenommen und begannen mit der Umsetzung. Die Herausforderungen, die bei dieser Umstrukturierung hervorgehoben wurden, betreffen: * Aktivitäten neu organisieren * das Geschäftsmodell stabilisieren und seine Entwicklung vorhersagen * Verbesserung der Qualität der Sammlung * Formalisierung eines mittelfristigen Entwicklungsprojekts Eine neue Organisation der Aktivitäten wurde mit dem Ende der Werkstatt Naht und der Entwicklung des Clusters „Fücher“ entstanden. Die Schreinerei-Aktivität wurde in 2 geteilt. Ein Teil des Teams beschäftigt sich mit der Verwertung und Reparatur des Mobiliars, das der Einrichtung zur Verfügung gestellt wird. Der andere Teil des Teams arbeitet an allen Kreationen von neuen oder veredelten Möbeln Die 37 Stellen sind auf die Aktivitäten der Ressourcenwirtschaft und das zweite Werk des Gebäudes organisiert. * _Collecte_ 5 Beschäftigte: Die Sammlungstätigkeit konzentriert sich auf die Haus-zu-Haus-Wiederherstellung nach Vereinbarung und auf die Kais der Kais. Die gesammelten Gegenstände und Staus werden wiederverwendet und/oder umgeleitet. Die Lieferungen der gekauften Gegenstände in den Verkaufsräumen von La CLEDE werden ebenfalls von diesem Team vorgenommen. * _Zweiter Bau des Gebäudes_ 7 Beschäftigte: laufende Reparaturen (die nicht das Eingreifen eines spezialisierten Unternehmens erfordern) des Parks (German)
2 December 2021
0 references
La Clède Resource Center, als integratiesite en resource center, heeft een dubbele missie: * **sociale en professionele integratie** * **Vermindering van afval op ons grondgebied**_1\. Sociale en professionele integratie_** De vereniging La Clède is een lokale vereniging die Insertion-activiteiten uitvoert via economische activiteit. Het doel van integratie door middel van economische activiteit is werklozen met bijzondere sociale en beroepsmoeilijkheden in staat te stellen gebruik te maken van arbeidsovereenkomsten om hun sociale en beroepsintegratie te vergemakkelijken. Het implementeert specifieke opvang- en ondersteuningsregelingen._" Artikel L5132-1 van het arbeidswetboek is een instrument dat volledig in overeenstemming is met de taken van de vereniging (artikel 2 van de statuten): In een geest van respect en menselijke promotie is het doel van de vereniging om mensen in moeilijkheden te ontmoeten en te begeleiden, of het nu gaat om economisch, sociaal, fysiek of psychologisch. Om alle vormen van uitsluiting of discriminatie te bestrijden."_ Erkende en geëngageerde sociale nutswerf "La Ressourcerie" telt **37 werknemers in integratie, d.w.z. 27,45 VTE’s op CDDI, 26 uur per week** (tot 30 uur). De looptijd van het contract bedraagt 4 maanden, driemaal verlengbaar. **Het doel is het ondersteunen van de duurzame tewerkstelling van mensen met problemen met professionele integratie door economische productie en sociaal-professionele ondersteuning te combineren.** De werknemers profiteren van een geïndividualiseerde sociaal-professionele ondersteuning door een opleiding van adviseurs voor de werkgelegenheid met de steun van het managementteam. ** Socio-professionele ondersteuning** stelt u in staat om samen met de medewerker een duurzaam professioneel project op te bouwen en uit te voeren: diagnose, stappen gedefinieerd op basis van doelstellingen op korte, middellange en lange termijn, indien nodig aangepast, definitie van het opleidingstraject, verwerving van technieken voor het zoeken naar werk. De medewerker bij integratie is betrokken bij deze ondersteuning. Het doel is de toegang tot, de terugkeer naar het arbeidsproces voor werknemers en/of de toegang tot beroepsopleiding te bevorderen. **Binnen de bouwplaats zijn de verantwoordelijkheden van de technische toezichthouders** gestructureerd volgens drie assen: het beheer van de productie met zijn economische en organisatorische eisen, de aanpassing van de activiteit en de taken aan het verwelkomde publiek en het informatiecentrum op het gebied van sociale en professionele ondersteuning. Al deze factoren maken het mogelijk de sociale integratie van werknemers te vergemakkelijken en de voorwaarden voor duurzame integratie in het arbeidsproces te scheppen. **_2\. Clède heeft een activiteitsondersteuning ontwikkeld die overeenkomt met het concept Resource:_** De vereniging La CLEDE is sinds december 2007 lid van het **Resources Network**. Als zodanig zijn de activiteiten van het CLEDE Resource Centre erkend als onderdeel van de keten van „terugwinning van afval door hergebruik, recycling of enige andere actie gericht op het verkrijgen van afval, herbruikbare materialen of energie”. Een hulpbronbedrijf implementeert afvalvermindering aan de bron, hergebruik en recycling rond drie doelstellingen: *Milieu: behoud van hulpbronnen en natuurlijke omgevingen, verandering van gedrag ten aanzien van actief ecoburgerschap; * Economie: afval omzetten in hulpbronnen; * Sociaal: optreden voor duurzame ontwikkeling in de geest van een op solidariteit gebaseerde economie. **_3\. Nieuwe organisatie_** Veranderingen in de organisatie werden geregistreerd en zijn in september 2018 van start gegaan. De kwesties die in deze reorganisatie aan de orde worden gesteld, hebben betrekking op: * Reorganisatie van de activiteiten * Stabilisering van het economische model en voorspelling van de ontwikkeling ervan * Verbeter de kwaliteit van de collectie * Formaliseren van een ontwikkelingsproject op middellange termijn Een nieuwe organisatie van de activiteiten vond plaats met het einde van de naaiatelier en de ontwikkeling van met name de „menuiserie”-cluster. De timmerwerkactiviteit werd opgesplitst in 2. Een deel van het team is verantwoordelijk voor de waardering en reparatie van het meubilair dat aan de bronopslag wordt gegeven. Het andere deel van het team werkt aan alles wat nieuw of upcycled meubelcreaties is De 37 posten worden georganiseerd op de activiteiten van de resourcing en het tweede werk van het gebouw. * _Collecte_ 5 medewerkers: De inzamelingsactiviteit richt zich op huis-tot-deurherstel op afspraak en op die welke op de dokken van de duikers worden uitgevoerd. De voorwerpen en omvangrijke ingezamelde voorwerpen worden hergebruikt en/of omgeleid. Leveringen van goederen die in de verkoopruimten van La CLEDE zijn aangekocht, worden ook door dit team geleverd. * _Tweede bouwwerkzaamheden_ 7 werknemers: standaard reparaties (die geen tusse... (Dutch)
6 December 2021
0 references
La Clède Resource Center, come sito di integrazione e centro risorse, ha una duplice missione: * **integrazione sociale e professionale** * **Riduzione dei rifiuti nel nostro territorio**_1\. Integrazione sociale e professionale_** L'associazione La Clède è un'associazione locale che attua attività di Inserzione attraverso l'attività economica. L'integrazione attraverso l'attività economica ha lo scopo di consentire ai disoccupati che si trovano in particolari difficoltà sociali e professionali di beneficiare di contratti di lavoro al fine di facilitarne l'inserimento sociale e professionale. L'articolo L5132-1 del codice del lavoro è uno strumento pienamente in linea con i compiti dell'associazione (articolo 2 dello statuto): In uno spirito di rispetto e di promozione umana l'obiettivo dell'associazione è quello di incontrare e accompagnare le persone in difficoltà, economiche, sociali, fisiche o psicologiche. Per combattere tutte le forme di esclusione o discriminazione."_ Il cantiere di servizi sociali riconosciuto e impegnato "La Ressourcerie" impiega **37 dipendenti in integrazione, vale a dire 27,45 ETP su CDDI, 26 ore alla settimana** (fino a 30 ore). La durata del contratto è di 4 mesi rinnovabile 3 volte. **L'obiettivo è quello di sostenere l'occupazione sostenibile delle persone con difficoltà di integrazione professionale combinando la produzione economica e il sostegno socio-professionale.** I dipendenti beneficiano di un sostegno socio-professionale personalizzato fornito da una formazione di consulente per l'occupazione con il sostegno del team di gestione. ** Il supporto socio-professionale** consente di lavorare con il dipendente per costruire e realizzare un progetto professionale sostenibile: diagnosi, fasi definite a partire da obiettivi a breve, medio e lungo termine adattati se necessario, definizione del percorso formativo, acquisizione di tecniche di ricerca di lavoro. Il dipendente in integrazione è coinvolto in questo sostegno. L'obiettivo è promuovere l'accesso, il ritorno al lavoro per i lavoratori e/o l'accesso alla formazione professionale. **All'interno del cantiere, le responsabilità dei supervisori tecnici** sono strutturate in tre assi: la gestione della produzione con i suoi imperativi economici e organizzativi, l'adeguamento dell'attività e dei compiti al pubblico gradito e la staffetta di sostegno sociale e professionale. Tutti questi fattori consentono di facilitare l'integrazione sociale dei lavoratori e di cercare le condizioni per un'integrazione professionale sostenibile. **_2\. Clède ha sviluppato un supporto di attività corrispondente al concetto di risorsa:_** L'Associazione La CLEDE è membro dal dicembre 2007 del **Resources Network**. In quanto tali, le attività del Centro risorse CLEDE sono state riconosciute come parte della catena di "recupero dei rifiuti mediante riutilizzo, riciclaggio o qualsiasi altra azione volta a ottenere dai rifiuti, dai materiali riutilizzabili o dall'energia". Un'impresa di risorse attua la riduzione dei rifiuti alla fonte, il riutilizzo e il riciclaggio intorno a tre obiettivi: *Ambiente: preservare le risorse e gli ambienti naturali, modificare il comportamento verso l'ecocittadinanza attiva; * Economia: trasformare i rifiuti in risorse; * Sociale: agire per lo sviluppo sostenibile nello spirito di un'economia solidale. **_3\. New Organization_** I cambiamenti organizzativi sono stati registrati e hanno iniziato l'attuazione nel settembre 2018. Le questioni evidenziate in questa riorganizzazione riguardano: * Riorganizzare le attività * Stabilizzare il modello economico e prevedere il suo sviluppo * Migliorare la qualità della collezione * Formalizzare un progetto di sviluppo a medio termine Una nuova organizzazione delle attività ha avuto luogo con la fine del laboratorio di cucito e lo sviluppo del cluster "menuiserie" in particolare. L'attività di falegnameria è stata suddivisa in 2. Parte del team è responsabile per la valutazione e la riparazione dei mobili che viene dato al negozio di risorse. L'altra parte del team lavora su tutto ciò che è nuovo o upcycled mobili creazioni I 37 posti sono organizzati sulle attività del resourcing e il secondo lavoro dell'edificio. * _Collecte_ 5 dipendenti: L'attività di raccolta si concentra sul recupero porta a porta su appuntamento e su quelli effettuati sulle banchine dei dismissione. Gli oggetti e le ingombranti raccolte devono essere riutilizzati e/o deviati. Le consegne di merci acquistate nei locali di vendita di La CLEDE sono effettuate anche da questo team. * _Secondo lavoro edilizio_ 7 dipendenti: riparazioni standard (che non richiedono l'intervento di un'azienda specializzata) nel parco (Italian)
13 January 2022
0 references
El Centro de Recursos de La Clède, como sitio de integración y centro de recursos, tiene una doble misión: * **integración social y profesional** * **Reducción de residuos en nuestro territorio**_1\. Integración social y profesional_** La asociación La Clède es una asociación local que implementa actividades de inserción a través de la actividad económica. El objetivo de la integración a través de la actividad económica es permitir a los desempleados con dificultades sociales y profesionales particulares beneficiarse de contratos de trabajo con el fin de facilitar su integración social y profesional. El artículo L5132-1 del Código Laboral es una herramienta que se ajusta plenamente a las tareas de la Asociación (artículo 2 de los Estatutos): En un espíritu de respeto y promoción humana, el objetivo de la asociación es conocer y acompañar a las personas en dificultades, ya sean económicas, sociales, físicas o psicológicas. Para combatir todas las formas de exclusión o discriminación."_ Reconocido y comprometido patio de servicios sociales "La Ressourcerie" emplea **37 empleados en la integración, es decir, 27.45 ETC en CDDI, 26 horas a la semana** (hasta 30h). La duración del contrato es de 4 meses renovable tres veces. **El objetivo es apoyar el empleo sostenible de las personas con dificultades de integración profesional mediante la combinación de la producción económica y el apoyo socioprofesional.** Los empleados se benefician de un apoyo socioprofesional individualizado proporcionado por una formación de consejero de empleo con el apoyo del equipo directivo. ** Apoyo socio-profesional** le permite trabajar con el empleado para construir e implementar un proyecto profesional sostenible: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos a corto, medio y largo plazo ajustados en caso necesario, definición de la trayectoria de formación, adquisición de técnicas de búsqueda de empleo. El empleado en la integración participa en este apoyo. El objetivo es promover el acceso, la reincorporación al empleo de los trabajadores o el acceso a la formación profesional. **Dentro de la obra, las responsabilidades de los supervisores técnicos** se estructuran de acuerdo con tres ejes: la gestión de la producción con sus imperativos económicos y organizativos, la adaptación de la actividad y las tareas al público acogido y el enlace en apoyo social y profesional. Todos estos factores permiten facilitar la integración social de los trabajadores y buscar las condiciones para una integración profesional sostenible. **_2\. Clède ha desarrollado un apoyo a la actividad correspondiente al concepto de Recursos:_** La Asociación La CLEDE es miembro desde diciembre de 2007 de la **Resources Network**. Como tal, las actividades del Centro de Recursos CLEDE han sido reconocidas como parte de la cadena de «recuperación de residuos mediante reutilización, reciclado o cualquier otra acción destinada a obtener, a partir de residuos, materiales reutilizables o energía». Una empresa de recursos implementa la reducción de residuos en origen, reutilización y reciclaje en torno a tres objetivos: *Medio ambiente: la preservación de los recursos y el medio ambiente natural, cambiando el comportamiento hacia una ciudadanía ecológica activa; * Economía: transformar los residuos en recursos; * Sociales: actuar en pro del desarrollo sostenible en el espíritu de una economía solidaria. **_3\. Nueva Organización_** Los cambios en la organización se registraron y comenzaron a aplicarse en septiembre de 2018. Las cuestiones destacadas en esta reorganización se refieren a: * Reorganización de actividades * Estabilización del modelo económico y previsión de su desarrollo * Mejorar la calidad de la colección * Formar un proyecto de desarrollo a medio plazo Una nueva organización de las actividades tuvo lugar con el final del taller de costura y el desarrollo del clúster «menuiserie» en particular. La actividad de carpintería se dividió en 2. Parte del equipo es responsable de la valoración y reparación de los muebles que se entregan a la tienda de recursos. La otra parte del equipo trabaja en todo lo que es creaciones de muebles nuevos o reciclados Los 37 puestos se organizan sobre las actividades del recurso y el segundo trabajo del edificio. * _Collecte_ 5 empleados: La actividad de recogida se centra en la recuperación puerta a puerta por cita y en las realizadas en los muelles de los buceadores. Los objetos y voluminosos recogidos se reutilizarán o desviarán. Las entregas de los bienes comprados en los locales de venta de La CLEDE también son realizadas por este equipo. * _Segunda obra de construcción_ 7 empleados: reparaciones estándar (que no requieren la intervención de una empresa especializada) en el parque (Spanish)
14 January 2022
0 references
La Clède Resource Center har som integrationssted og ressourcecenter en dobbelt mission: ***Social og erhvervsmæssig integration** * **reduktion af affald på vores område**_1\. Social og faglig integration_** Foreningen La Clède er en lokal forening, der gennemfører Insertionsaktiviteter gennem økonomisk aktivitet. Formålet med integration gennem økonomisk aktivitet er at gøre det muligt for arbejdsløse, der har særlige sociale og erhvervsmæssige vanskeligheder, at drage fordel af ansættelseskontrakter med henblik på at lette deres sociale og erhvervsmæssige integration. Den gennemfører specifikke modtagelses- og støtteordninger._" Artikel L5132-1 i arbejdsloven er et redskab, der fuldt ud er i overensstemmelse med foreningens opgaver (vedtægternes artikel 2): I en ånd af respekt og menneskelig fremme er formålet med foreningen at mødes og ledsage mennesker i vanskeligheder, det være sig økonomiske, sociale, fysiske eller psykologiske. For at bekæmpe alle former for udelukkelse eller diskrimination."_ Anerkendt og engageret socialt forsyningsværft "La Ressourcerie" beskæftiger **37 medarbejdere i integration, dvs. 27,45 fuldtidsækvivalenter på CDDI, 26 timer om ugen** (op til 30 timer). Kontraktens varighed er 4 måneder, der kan forlænges 3 gange. **Målet er at støtte en bæredygtig beskæftigelse af personer med problemer med erhvervsmæssig integration ved at kombinere økonomisk produktion og socio-professionel støtte.** Lønmodtagerne nyder godt af en individualiseret socio-professionel støtte fra en uddannelse som beskæftigelsesrådgiver med støtte fra ledelsesteamet. ** Socio-professionel support** giver dig mulighed for at arbejde sammen med medarbejderen om at opbygge og gennemføre et bæredygtigt professionelt projekt: diagnose, trin defineret ud fra kort-, mellem- og langsigtede mål justeret om nødvendigt, definition af uddannelsesforløbet, erhvervelse af jobsøgningsteknikker. Medarbejderen i integration er involveret i denne støtte. Formålet er at fremme arbejdstageres adgang til, tilbagevenden til beskæftigelse og/eller adgang til erhvervsuddannelse. **Inden for byggepladsen er de tekniske tilsynsførendes ansvar** struktureret efter tre akser: styring af produktionen med dens økonomiske og organisatoriske krav, tilpasning af aktiviteten og opgaverne til den kærkomne offentlighed og formidlingen af social og faglig støtte. Alle disse faktorer gør det muligt at lette arbejdstagernes sociale integration og at finde betingelserne for en bæredygtig erhvervsmæssig integration. **_2\. Clède har udviklet en aktivitetsstøtte, der svarer til begrebet ressource:_** Association La CLEDE har været medlem af **Ressourcenetværket** siden december 2007. Som sådan er CLEDE-ressourcecentrets aktiviteter blevet anerkendt som en del af kæden af "nyttiggørelse af affald ved genbrug, genanvendelse eller enhver anden foranstaltning, der har til formål at opnå genanvendelige materialer eller energi fra affald". En ressourcevirksomhed gennemfører affaldsreduktion ved kilden, genbrug og genanvendelse omkring tre mål: *Miljø: bevarelse af ressourcer og naturlige miljøer, ændring af adfærden i retning af aktivt miljøborgerskab * Økonomi: omdannelse af affald til ressourcer * Sociale: en indsats for bæredygtig udvikling i en ånd af solidaritetsbaseret økonomi. **_3\. Ny organisation_** Ændringer i organisationen blev registreret og påbegyndte gennemførelsen i september 2018. De spørgsmål, der fremhæves i denne omstrukturering, vedrører: * Omorganisering af aktiviteter * Stabilisering af den økonomiske model og prognoser for dens udvikling * Forbedre kvaliteten af samlingen * Formalisere et mellemsigtet udviklingsprojekt En ny tilrettelæggelse af aktiviteterne fandt sted med afslutningen af syworkshoppen og udviklingen af "menuiserie"-klyngen i særdeleshed. Tømreraktiviteten blev opdelt i 2. En del af teamet er ansvarlig for værdiansættelse og reparation af de møbler, der gives til ressourcelageret. Den anden del af teamet arbejder på alt, hvad der er nye eller upcycled møbler kreationer De 37 stillinger er organiseret på aktiviteter af ressourcer og det andet arbejde i bygningen. * _Collecte_ 5 medarbejdere: Indsamlingsaktiviteten fokuserer på dør-til-dør-genopretning efter aftale og på dykkernes dokker. De indsamlede genstande og voluminøse skal genbruges og/eller omdirigeres. Leverancer af varer købt i La CLEDE's salgssteder foretages også af dette team. * _Andet byggearbejde _ 7 medarbejdere: standardreparationer (som ikke kræver indgriben fra en specialiseret virksomhed) i parken (Danish)
18 July 2022
0 references
Το Κέντρο Πόρων La Clède, ως χώρος ολοκλήρωσης και κέντρο πόρων, έχει διττή αποστολή: * **κοινωνική και επαγγελματική ένταξη** * **Μείωση των αποβλήτων στην επικράτειά μας**_1\. Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη_** Η ένωση La Clède είναι μια τοπική ένωση που υλοποιεί δραστηριότητες εισαγωγής μέσω της οικονομικής δραστηριότητας. Σκοπός της ένταξης μέσω της οικονομικής δραστηριότητας είναι να δοθεί η δυνατότητα στους ανέργους που αντιμετωπίζουν ιδιαίτερες κοινωνικές και επαγγελματικές δυσκολίες να επωφεληθούν από συμβάσεις εργασίας με σκοπό τη διευκόλυνση της κοινωνικής και επαγγελματικής τους ένταξης. Εφαρμόζει ειδικές ρυθμίσεις υποδοχής και στήριξης._" Το άρθρο L5132-1 του Εργατικού Κώδικα Πόρων είναι ένα εργαλείο που συνάδει πλήρως με τα καθήκοντα του Συνδέσμου (άρθρο 2 του καταστατικού): Σε πνεύμα σεβασμού και ανθρώπινης προώθησης, στόχος της ένωσης είναι η συνάντηση και η συνοδεία ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, οικονομικά, κοινωνικά, σωματικά ή ψυχολογικά. Για την καταπολέμηση όλων των μορφών αποκλεισμού ή διακρίσεων."_ Αναγνωρισμένο και προσληφθέν ναυπηγείο κοινωνικής ωφέλειας "La Ressourcerie" απασχολεί **37 εργαζόμενους στην ένταξη, δηλαδή 27,45 ΙΠΑ σε CDDI, 26 ώρες την εβδομάδα** (έως 30 ώρες). Η διάρκεια της σύμβασης είναι 4 μήνες ανανεώσιμη 3 φορές. **Στόχος είναι η στήριξη της βιώσιμης απασχόλησης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες επαγγελματικής ένταξης, συνδυάζοντας την οικονομική παραγωγή και την κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη.** Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από εξατομικευμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη που παρέχεται από κατάρτιση συμβούλου απασχόλησης με την υποστήριξη της ομάδας διαχείρισης. ** Η κοινωνικο-επαγγελματική υποστήριξη** σας επιτρέπει να συνεργαστείτε με τον εργαζόμενο για να δημιουργήσετε και να υλοποιήσετε ένα βιώσιμο επαγγελματικό έργο: διάγνωση, βήματα που καθορίζονται από βραχυπρόθεσμους, μεσοπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους στόχους προσαρμοσμένων εάν χρειάζεται, καθορισμός της διαδρομής κατάρτισης, απόκτηση τεχνικών αναζήτησης εργασίας. Ο εργαζόμενος στην ένταξη συμμετέχει σε αυτή την υποστήριξη. Στόχος είναι να προωθηθεί η πρόσβαση των εργαζομένων στην επαγγελματική κατάρτιση, η επιστροφή τους στην απασχόληση ή/και η πρόσβαση στην επαγγελματική κατάρτιση. **Εντός του εργοταξίου, οι αρμοδιότητες των τεχνικών εποπτών** διαρθρώνονται σύμφωνα με τρεις άξονες: η διαχείριση της παραγωγής με τις οικονομικές και οργανωτικές επιταγές της, η προσαρμογή της δραστηριότητας και των καθηκόντων στο καλοδεχούμενο κοινό και η παροχή κοινωνικής και επαγγελματικής υποστήριξης. Όλοι αυτοί οι παράγοντες καθιστούν δυνατή τη διευκόλυνση της κοινωνικής ένταξης των εργαζομένων και την αναζήτηση των προϋποθέσεων για βιώσιμη επαγγελματική ένταξη. **_2\. Η CLEDE έχει αναπτύξει μια υποστήριξη δραστηριοτήτων που αντιστοιχεί στην έννοια του Resource:_** Η Ένωση La CLEDE είναι μέλος του δικτύου **Resources**. Ως εκ τούτου, οι δραστηριότητες του Κέντρου Πόρων του CLEDE έχουν αναγνωριστεί ως μέρος της αλυσίδας «ανάκτησης αποβλήτων μέσω επαναχρησιμοποίησης, ανακύκλωσης ή οποιασδήποτε άλλης δράσης με στόχο την απόκτηση, από απόβλητα, επαναχρησιμοποιήσιμων υλικών ή ενέργειας». Μια εταιρεία πόρων εφαρμόζει τη μείωση των αποβλήτων στην πηγή, την επαναχρησιμοποίηση και την ανακύκλωση γύρω από τρεις στόχους: *Περιβαλλοντικός: διατήρηση των πόρων και του φυσικού περιβάλλοντος, αλλαγή της συμπεριφοράς προς την κατεύθυνση της ενεργού οικολογικής ιθαγένειας· * Οικονομικά: μετατροπή των αποβλήτων σε πόρους· * Κοινωνικός τομέας: δράση για τη βιώσιμη ανάπτυξη στο πνεύμα μιας αλληλέγγυας οικονομίας. **_3\. Νέος Οργανισμός_** Οι αλλαγές στην οργάνωση καταγράφηκαν και άρχισαν να υλοποιούνται τον Σεπτέμβριο του 2018. Τα ζητήματα που επισημαίνονται στην εν λόγω αναδιοργάνωση αφορούν: * Αναδιοργάνωση δραστηριοτήτων * Σταθεροποίηση του οικονομικού μοντέλου και πρόβλεψη της ανάπτυξής του * Βελτίωση της ποιότητας της συλλογής * Διαμόρφωση ενός μεσοπρόθεσμου αναπτυξιακού έργου Μια νέα οργάνωση των δραστηριοτήτων πραγματοποιήθηκε με το τέλος του εργαστηρίου ραπτικής και την ανάπτυξη του συνεργατικού σχηματισμού «menuiserie». Η ξυλουργική δραστηριότητα χωρίστηκε σε 2. Μέρος της ομάδας είναι υπεύθυνο για την αποτίμηση και την επισκευή των επίπλων που δίνονται στο κατάστημα πόρων. Το άλλο μέρος της ομάδας εργάζεται σε ό, τι είναι νέες ή upcycled κατασκευές επίπλων Οι 37 θέσεις οργανώνονται για τις δραστηριότητες των πόρων και το δεύτερο έργο του κτιρίου. * _Collecte_ 5 εργαζόμενοι: Η δραστηριότητα συλλογής επικεντρώνεται στην ανάκτηση από πόρτα σε πόρτα κατόπιν ραντεβού και σε εκείνες που πραγματοποιούνται στις αποβάθρες των εκδυτών. Τα αντικείμενα και τα ογκώδη συλλεγόμενα αντικείμενα επαναχρησιμοποιούνται και/ή εκτρέπονται. Οι παραδόσεις αγαθών που αγοράζονται στους χώρους πωλήσεων της La CLEDE πραγματοποιούνται επίσης από την ομάδα αυτή. * _Δεύτερη οικοδομική εργασία_ 7 εργαζόμενοι: πρότυπες επισκευές (για τις οποίες δεν απαιτείται η παρέμβαση εξειδικευμένης εταιρείας) στο πάρκο (Greek)
18 July 2022
0 references
Centar za resurse La Clède, kao integracijsko mjesto i resursni centar, ima dvostruku misiju: * **socijalna i profesionalna integracija** ***Smanjenje otpada na našem državnom području**_1\. Socijalna i profesionalna integracija_** Udruga La Clède je lokalna udruga koja provodi Insercijske aktivnosti kroz gospodarsku aktivnost. Svrha je integracije putem gospodarske djelatnosti omogućiti nezaposlenim osobama koje se suočavaju s posebnim socijalnim i profesionalnim poteškoćama da iskoriste ugovore o radu kako bi se olakšala njihova socijalna i profesionalna integracija. Njime se provode posebni mehanizmi prihvata i potpore._" Članak L5132 – 1 Resursa Zakonika o radu alat je koji je u potpunosti u skladu sa zadaćama Udruge (članak 2. Statuta): U duhu poštovanja i promicanja ljudi cilj je udruge susresti i pratiti osobe u poteškoćama, bilo gospodarske, socijalne, fizičke ili psihološke. Za borbu protiv svih oblika isključenosti ili diskriminacije."_ Priznato i angažirano društveno komunalno dvorište "La Ressourcerie" zapošljava **37 zaposlenika u integraciji, tj. 27,45 EPRV-ova na CDDI-ju, 26 sati tjedno** (do 30h). Ugovor traje četiri mjeseca s mogućnošću produljenja 3 puta. **Cilj je podržati održivo zapošljavanje osoba s poteškoćama u profesionalnoj integraciji kombiniranjem gospodarske proizvodnje i socio-profesionalne potpore.** Zaposlenici imaju koristi od individualizirane socio-profesionalne potpore koju pruža osposobljavanje savjetnika za zapošljavanje uz potporu upravljačkog tima. ** Socio-profesionalna podrška** omogućuje vam rad sa zaposlenikom na izgradnji i provedbi održivog profesionalnog projekta: dijagnoza, koraci definirani iz kratkoročnih, srednjoročnih i dugoročnih ciljeva prilagođeni ako je potrebno, definicija puta osposobljavanja, stjecanje tehnika traženja posla. Zaposlenik u integraciji uključen je u tu potporu. Cilj je promicati pristup zaposlenicima, povratak na posao i/ili pristup strukovnom osposobljavanju. **Unutar gradilišta odgovornosti tehničkih nadzornika** strukturirane su prema tri osi: upravljanje proizvodnjom sa svojim gospodarskim i organizacijskim imperativima, prilagodba aktivnosti i zadataka dobrodošlom stanovništvu te prijenos socijalne i stručne potpore. Svi ti čimbenici omogućuju olakšavanje socijalne integracije zaposlenika i traženje uvjeta za održivu profesionalnu integraciju. **_2\. Clede je razvio potporu aktivnosti koja odgovara konceptu Resource:_** Udruga La CLEDE članica je od prosinca 2007. godine **Resurs Network**. Kao takve, aktivnosti Resursnog centra CLEDE-a priznate su kao dio lanca „oporabe otpada ponovnom uporabom, recikliranjem ili bilo kojom drugom mjerom čiji je cilj dobivanje, od otpada, materijala ili energije koji se mogu ponovno upotrijebiti”. Resursno poduzeće provodi smanjenje otpada na izvoru, ponovnu uporabu i recikliranje u skladu s tri cilja: *Okolišno: očuvanje resursa i prirodnih okoliša, promjena ponašanja prema aktivnom ekograđanstvu; * Gospodarstvo: pretvaranje otpada u resurse; *Društveno: djelovanje za održivi razvoj u duhu solidarnog gospodarstva. **_3\. Nova organizacija_** Promjene u organizaciji zabilježene su i započete s provedbom u rujnu 2018. Pitanja istaknuta u toj reorganizaciji odnose se na: * Reorganizacija aktivnosti * Stabilizacija gospodarskog modela i predviđanje njegova razvoja * Poboljšati kvalitetu zbirke * Formalizirati srednjoročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti održana je nakon završetka radionice šivanja, a posebno razvoja klastera „izbornika”. Stolarska djelatnost podijeljena je na 2. Dio tima odgovoran je za procjenu i popravak namještaja koji se daje trgovini resursima. Drugi dio tima radi na svemu što je novo ili uzdignuto kreacije namještaja 37 radnih mjesta su organizirani na aktivnosti resursa i drugi rad zgrade. * _Collecte_ 5 zaposlenika: Aktivnost prikupljanja usmjerena je na oporavak od vrata do vrata po dogovoru i na one koje se provode na dokovima razdjelnika. Predmeti i skupljeni glomazni predmeti moraju se ponovno upotrijebiti i/ili preusmjeriti. Isporuke robe kupljene u prodajnim prostorima La CLEDE također obavlja ovaj tim. * _Drugi građevinski radovi_ 7 zaposlenika: standardni popravci (koji ne zahtijevaju intervenciju specijalizirane tvrtke) u parku (Croatian)
18 July 2022
0 references
Centrul de Resurse La Clède, ca sit de integrare și centru de resurse, are o misiune dublă: * **integrare socială și profesională** * **Reducerea deșeurilor pe teritoriul nostru**_1\. Integrare socială și profesională_** Asociația La Clède este o asociație locală care implementează activități de inserție prin intermediul activității economice. Scopul integrării prin activitate economică este de a permite șomerilor care se confruntă cu dificultăți sociale și profesionale deosebite să beneficieze de contracte de muncă în vederea facilitării integrării lor sociale și profesionale. Acesta pune în aplicare modalități specifice de primire și sprijin._" Articolul L5132-1 din Codul muncii privind resursele este un instrument care este pe deplin conform cu sarcinile asociației (articolul 2 din statut): Într-un spirit de respect și promovare umană, scopul asociației este de a întâlni și de a însoți persoanele aflate în dificultate, fie că sunt economice, sociale, fizice sau psihologice. Pentru a combate toate formele de excludere sau discriminare."_ șantierul de utilități sociale recunoscut și angajat "La Ressourcerie" angajează **37 de angajați în integrare, și anume 27,45 ENI pe CDDI, 26 de ore pe săptămână** (până la 30 de ore). Durata contractului este de 4 luni, care poate fi reînnoită de 3 ori. **Obiectivul este de a sprijini ocuparea durabilă a persoanelor cu dificultăți de integrare profesională prin combinarea producției economice și a sprijinului socio-profesional.** Angajații beneficiază de un sprijin socio-profesional individualizat oferit de o formare profesională în domeniul ocupării forței de muncă cu sprijinul echipei de management. ** Suport socio-profesional** vă permite să lucrați cu angajatul pentru a construi și implementa un proiect profesional durabil: diagnostic, pași definiți în funcție de obiectivele pe termen scurt, mediu și lung, ajustate dacă este necesar, definirea parcursului de formare, achiziționarea de tehnici de căutare a unui loc de muncă. Angajatul în integrare este implicat în acest sprijin. Scopul este de a promova accesul angajaților la formare profesională și/sau accesul la formare profesională. **În cadrul șantierului, responsabilitățile supraveghetorilor tehnici** sunt structurate în funcție de trei axe: gestionarea producției cu imperativele sale economice și organizatorice, adaptarea activității și a sarcinilor la publicul primit și releul de sprijin social și profesional. Toți acești factori permit facilitarea integrării sociale a lucrătorilor și căutarea condițiilor pentru o integrare profesională durabilă. **_2\. Clède a dezvoltat un sprijin pentru activități care corespunde conceptului de resursă:_** Asociația La CLEDE este membră din decembrie 2007 a rețelei **Resurse**. Ca atare, activitățile Centrului de resurse CLEDE au fost recunoscute ca făcând parte din lanțul „valorificării deșeurilor prin reutilizare, reciclare sau orice altă acțiune care vizează obținerea, din deșeuri, a materialelor reutilizabile sau a energiei”. O societate de resurse pune în aplicare reducerea deșeurilor la sursă, reutilizarea și reciclarea în jurul a trei obiective: *Mediul: conservarea resurselor și a mediilor naturale, schimbarea comportamentului către cetățeni ecologici activi; * Economie: transformarea deșeurilor în resurse; * Socială: acțiuni în favoarea dezvoltării durabile în spiritul unei economii bazate pe solidaritate. **_3\. Noua organizație_** Modificări ale organizării au fost înregistrate și au început să fie puse în aplicare în septembrie 2018. Aspectele evidențiate în această reorganizare se referă la: * Reorganizarea activitatilor * Stabilizarea modelului economic si prognozarea dezvoltarii acestuia * imbunatatirea calitatii colectiei * Formalizarea unui proiect de dezvoltare pe termen mediu O noua organizare a activitatilor a avut loc cu sfarsitul atelierului de cusut si dezvoltarea clusterului „menuiserie”, in special. Activitatea de tâmplărie a fost împărțită în 2. O parte a echipei este responsabilă de evaluarea și repararea mobilierului care este dat magazinului de resurse. Cealaltă parte a echipei lucrează la tot ceea ce este nou sau modernizat creații de mobilier Cele 37 de posturi sunt organizate pe activitățile de aprovizionare și a doua lucrare a clădirii. * _Collecte_ 5 angajați: Activitatea de colectare se axează pe recuperarea din ușă în ușă prin numire și pe cele efectuate pe docurile scufundărilor. Obiectele colectate și voluminoase se reutilizează și/sau se deturnează. Livrările de bunuri achiziționate la sediul de vânzări al La CLEDE sunt, de asemenea, efectuate de această echipă. * _A doua lucrare de construcție_ 7 angajați: reparații standard (care nu necesită intervenția unei companii specializate) în parc (Romanian)
18 July 2022
0 references
Centrum zdrojov la Clède, ako integračné miesto a centrum zdrojov, má dvojité poslanie: * **sociálna a profesionálna integrácia** * **Zníženie množstva odpadu na našom území**_1\. Sociálna a profesionálna integrácia_** Združenie La Clède je miestne združenie, ktoré prostredníctvom hospodárskej činnosti vykonáva činnosti vkladania. Cieľom integrácie prostredníctvom hospodárskej činnosti je umožniť nezamestnaným osobám, ktoré majú osobitné sociálne a pracovné ťažkosti, využívať pracovné zmluvy s cieľom uľahčiť ich sociálnu a profesionálnu integráciu. Vykonáva osobitné mechanizmy prijímania a podpory._"Článok L5132 – 1 Zákonníka práce Zdroje je nástrojom, ktorý je plne v súlade s úlohami združenia (článok 2 stanov): V duchu úcty a ľudskej podpory je cieľom združenia stretávať sa a sprevádzať ľudí v ťažkostiach, či už ekonomických, sociálnych, fyzických alebo psychologických. Na boj proti všetkým formám vylúčenia alebo diskriminácie."_ Uznané a zaangažované sociálne zariadenia "La Ressourcerie" zamestnávajú **37 zamestnancov v integrácii, t. j. 27,45 FTE na CDDI, 26 hodín týždenne** (do 30 hodín). Trvanie zmluvy je 4 mesiace s možnosťou predĺženia 3-krát. **Cieľom je podporovať udržateľné zamestnávanie ľudí, ktorí majú ťažkosti s profesijnou integráciou, kombináciou ekonomickej produkcie a sociálno-profesionálnej podpory.** Zamestnanci využívajú individualizovanú sociálno-profesionálnu podporu poskytovanú odbornou prípravou poradcu v oblasti zamestnanosti s podporou riadiaceho tímu. ** Socio-profesionálna podpora** umožňuje pracovať so zamestnancom na budovaní a realizácii udržateľného profesionálneho projektu: diagnostika, kroky vymedzené na základe krátkodobých, strednodobých a dlhodobých cieľov upravených v prípade potreby, vymedzenie cesty odbornej prípravy, získanie techník hľadania zamestnania. Na tejto podpore sa podieľa zamestnanec v integrácii. Cieľom je podporovať prístup k zamestnaniu, návrat k zamestnaniu a/alebo prístup k odbornému vzdelávaniu. **V rámci staveniska sú povinnosti technického dozoru** štruktúrované podľa troch osí: riadenie výroby s jej ekonomickými a organizačnými požiadavkami, prispôsobenie činnosti a úloh vítanej verejnosti a sprostredkovanie sociálnej a odbornej podpory. Všetky tieto faktory umožňujú uľahčiť sociálnu integráciu zamestnancov a hľadať podmienky pre trvalo udržateľnú profesijnú integráciu. **_2\. Spoločnosť Clède vyvinula podporu činností zodpovedajúcu koncepcii zdroja:_** Združenie La CLEDE je členom **Zdrojovej siete** od decembra 2007. Činnosti Centra zdrojov CLEDE boli ako také uznané ako súčasť reťazca „zhodnocovania odpadu opätovným použitím, recykláciou alebo akýchkoľvek iných opatrení zameraných na získavanie z odpadu, opätovne použiteľných materiálov alebo energie“. Spoločnosť zaoberajúca sa zdrojmi vykonáva znižovanie odpadu pri zdroji, opätovné použitie a recykláciu okolo troch cieľov: *Životné prostredie: zachovanie zdrojov a prírodného prostredia, zmena správania smerom k aktívnemu ekologickému občianstvu; * Ekonómia: transformácia odpadu na zdroje; * Sociálne: konať v záujme trvalo udržateľného rozvoja v duchu solidárneho hospodárstva. **_3\. Nová organizácia_** Zmeny v organizácii boli zaznamenané a začali sa vykonávať v septembri 2018. Otázky zdôraznené v tejto reorganizácii sa týkajú: * Reorganizácia aktivít * Stabilizácia hospodárskeho modelu a prognózovanie jeho vývoja * Zlepšiť kvalitu zbierky * Formalizovať strednodobý vývojový projekt Nová organizácia aktivít sa uskutočnila s ukončením šijacej dielne a rozvojom klastra „menuiserie“. Tesárska činnosť bola rozdelená na 2. Časť tímu je zodpovedná za ocenenie a opravu nábytku, ktorý je daný do skladu zdrojov. Druhá časť tímu pracuje na všetkom, čo je nové alebo upcyklované výtvory nábytku 37 pracovných miest je organizovaných na činnosti resourcingu a druhej práce budovy. * _Collecte_ 5 zamestnancov: Zberná činnosť sa zameriava na zotavenie z domu k dverám na základe vymenovania a na tie, ktoré sa vykonávajú v dokoch potápačov. Zozbierané predmety a objemné objemy sa opätovne použijú a/alebo odklonia. Dodávky tovaru zakúpeného v predajných priestoroch spoločnosti La CLEDE uskutočňuje aj tento tím. * _Druhé stavebné práce_ 7 zamestnancov: štandardné opravy (ktoré nevyžadujú zásah špecializovanej spoločnosti) v parku (Slovak)
18 July 2022
0 references
La Clède Resource Center, bħala sit ta ‘integrazzjoni u ċentru tar-riżorsi, għandu missjoni doppja: * **integrazzjoni soċjali u professjonali** * **Tnaqqis tal-iskart fit-territorju tagħna**_1\. Integrazzjoni soċjali u professjonali_** L-assoċjazzjoni La Clède hija assoċjazzjoni lokali li timplimenta l-attivitajiet ta’ Inserzjoni permezz ta’ Attività Ekonomika. L-għan tal-integrazzjoni permezz tal-attività ekonomika huwa li l-persuni qiegħda li jesperjenzaw diffikultajiet soċjali u okkupazzjonali partikolari jkunu jistgħu jibbenefikaw minn kuntratti ta’ impjieg bil-ħsieb li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali u professjonali tagħhom. Hija timplimenta arranġamenti speċifiċi ta’ akkoljenza u appoġġ._" L-Artikolu L5132–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol dwar ir-Riżorsi huwa għodda li hija kompletament konformi mal-kompiti tal-Assoċjazzjoni (l-Artikolu 2 tal-Istatuti): Fi spirtu ta’ rispett u promozzjoni tal-bniedem, l-għan tal-assoċjazzjoni huwa li tiltaqa’ u takkumpanja persuni f’diffikultà, kemm ekonomiċi, soċjali, fiżiċi jew psikoloġiċi. Biex jiġu miġġielda l-forom kollha ta’ esklużjoni jew diskriminazzjoni."_ It-tarzna ta’ utilità soċjali rikonoxxuta u ingaġġata "La Ressourcerie" timpjega **37 impjegat fl-integrazzjoni, jiġifieri 27.45 FTEs fuq CDDI, 26 siegħa fil-ġimgħa** (sa 30 siegħa). It-tul ta’ żmien tal-kuntratt huwa ta’ 4 xhur li jista’ jiġġedded tliet darbiet. **L-objettiv huwa li jiġi appoġġat l-impjieg sostenibbli ta’ persuni b’diffikultajiet ta’ integrazzjoni professjonali billi jiġu kkombinati l-produzzjoni ekonomika u l-appoġġ soċjoprofessjonali.** L-impjegati jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat ipprovdut minn Taħriġ ta’ Konsulent dwar l-Impjiegi bl-appoġġ tat-tim ta’ ġestjoni. ** Appoġġ soċjoprofessjonali** jippermettilek taħdem mal-impjegat biex tibni u timplimenta proġett professjonali sostenibbli: dijanjożi, passi definiti minn objettivi fuq perjodu qasir, medju u twil aġġustati jekk meħtieġ, definizzjoni tal-perkors ta’ taħriġ, akkwist ta’ tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg. L-impjegat fl-integrazzjoni huwa involut f’dan l-appoġġ. L-għan huwa li jiġi promoss l-aċċess għal, ir-ritorn għall-impjieg għall-impjegati u/jew l-aċċess għat-taħriġ vokazzjonali. **Fis-sit ta’ kostruzzjoni, ir-responsabbiltajiet tas-superviżuri tekniċi** huma strutturati skont tliet assi: il-ġestjoni tal-produzzjoni bil-ħtiġijiet ekonomiċi u organizzattivi tagħha, l-adattament tal-attività u l-kompiti għall-pubbliku milqugħ u t-twassil tal-appoġġ soċjali u professjonali. Dawn il-fatturi kollha jagħmluha possibbli li tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni soċjali tal-impjegati u li jiġu mfittxija l-kundizzjonijiet għal integrazzjoni professjonali sostenibbli. **_2\. Clède żviluppat appoġġ ta’ attività li jikkorrispondi għall-kunċett ta’ Resource:_** L-Assoċjazzjoni La CLEDE ilha membru minn Diċembru 2007 tan-Netwerk tar-Riżorsi**. Bħala tali, l-attivitajiet taċ-Ċentru tar-Riżorsi CLEDE ġew rikonoxxuti bħala parti mill-katina ta’ “irkupru tal-iskart permezz tal-użu mill-ġdid, ir-riċiklaġġ jew kwalunkwe azzjoni oħra mmirata lejn il-kisba, mill-iskart, ta’ materjali li jistgħu jerġgħu jintużaw jew tal-enerġija”. Kumpanija tar-riżorsi timplimenta t-tnaqqis tal-iskart fis-sors, l-użu mill-ġdid u r-riċiklaġġ madwar tliet għanijiet: *Ambjentali: il-preservazzjoni tar-riżorsi u l-ambjenti naturali, it-tibdil fl-imġiba lejn iċ-ċittadinanza ekoloġika attiva; * L-ekonomija: it-trasformazzjoni tal-iskart f’riżorsi; * Soċjali: azzjoni għall-iżvilupp sostenibbli fl-ispirtu ta’ ekonomija bbażata fuq is-solidarjetà. **_3\. New Organisation_** Bidliet fl-organizzazzjoni ġew irreġistrati u bdew l-implimentazzjoni f’Settembru 2018. Il-kwistjonijiet enfasizzati f’din ir-riorganizzazzjoni huma relatati ma’: * L-organizzazzjoni mill-ġdid tal-attivitajiet * L-istabbilizzazzjoni tal-mudell ekonomiku u t-tbassir tal-iżvilupp tiegħu * It-titjib tal-kwalità tal-kollezzjoni * Ifformolar ta’ proġett ta’ żvilupp fuq perjodu ta’ żmien medju Organizzazzjoni ġdida tal-attivitajiet seħħet bi tmiem il-workshop tal-ħjata u l-iżvilupp tal-cluster “menuiserie” b’mod partikolari. L-attività tal-karpenterija nqasmet fi 2. Parti mit-tim hija responsabbli għall-valutazzjoni u t-tiswija tal-għamara li tingħata lill-maħżen tar-riżorsi. Il-parti l-oħra tat-tim jaħdem fuq dak kollu li huwa kreazzjonijiet għamara ġodda jew upcycled Is-37 post huma organizzati fuq l-attivitajiet tal-riżorsi u t-tieni xogħol tal-bini. *_Collecte_ 5 impjegati: L-attività ta’ ġbir tiffoka fuq l-irkupru minn bieb għal bieb permezz ta’ ħatra u fuq dawk li jsiru fuq il-baċiri ta’ dawk li jbiegħu. L-oġġetti u goffi miġbura għandhom jerġgħu jintużaw u/jew jiġu ddevjati. Il-kunsinni ta’ oġġetti mixtrija fil-post tal-bejgħ ta’ La CLEDE jsiru wkoll minn dan it-tim. * _It-tieni xogħol tal-bini_ 7 impjegati: tiswijiet standard (li ma jeħtiġux l-intervent ta’ kumpanija speċjalizzata) fil-park (Maltese)
18 July 2022
0 references
O Centro de Recursos La Clède, enquanto centro de integração e de recursos, tem uma dupla missão: * **integração social e profissional** * **Redução de resíduos no nosso território**_1\. Integração social e profissional_** A associação La Clède é uma associação local que implementa atividades de inserção através da atividade económica. O objetivo da integração através da atividade económica é permitir que os desempregados que enfrentam dificuldades sociais e profissionais específicas beneficiem de contratos de trabalho, a fim de facilitar a sua inserção social e profissional. Aplica disposições específicas de acolhimento e apoio._" O artigo L5132-1 do Código do Trabalho "Recursos" é um instrumento plenamente consentâneo com as funções da Associação (artigo 2.º dos Estatutos): Num espírito de respeito e promoção humana, o objetivo da associação é encontrar e acompanhar pessoas em dificuldade, sejam elas econômicas, sociais, físicas ou psicológicas. Para combater todas as formas de exclusão ou discriminação."_ Reconhecido e contratado, o estaleiro de utilidade social "La Ressourcerie" emprega **37 trabalhadores em integração, ou seja, 27,45 ETI em CDDI, 26 horas por semana** (até 30 horas). A duração do contrato é de 4 meses renovável 3 vezes. **O objetivo é apoiar o emprego sustentável de pessoas com dificuldades de integração profissional, combinando produção econômica e apoio socioprofissional.** Os funcionários beneficiam de um apoio socioprofissional individualizado fornecido por uma Formação de Consultor de Emprego com o apoio da equipa de gestão. ** Suporte socioprofissional** permite que você trabalhe com o funcionário para construir e implementar um projeto profissional sustentável: diagnóstico, etapas definidas a partir de objetivos de curto, médio e longo prazo ajustados, se necessário, definição do percurso de formação, aquisição de técnicas de procura de emprego. O trabalhador em integração está envolvido neste apoio. O objetivo é promover o acesso, o regresso ao emprego dos trabalhadores e/ou o acesso à formação profissional. **No estaleiro, as responsabilidades dos supervisores técnicos** são estruturadas de acordo com três eixos: a gestão da produção com os seus imperativos económicos e organizacionais, a adaptação da atividade e das tarefas ao público bem-vindo e o retransmissão de apoio social e profissional. Todos estes fatores permitem facilitar a integração social dos trabalhadores e procurar as condições para uma integração profissional sustentável. **_2\. A Clède desenvolveu um apoio à atividade correspondente ao conceito de Recursos:_** A Associação La CLEDE é membro desde dezembro de 2007 da **Resources Network**. Como tal, as atividades do Centro de Recursos CLEDE foram reconhecidas como parte da cadeia de «valorização de resíduos por reutilização, reciclagem ou qualquer outra ação destinada a obter, a partir de resíduos, materiais reutilizáveis ou energia». Uma empresa de recursos implementa a redução de resíduos na fonte, reutilização e reciclagem em torno de três objetivos: *Ambiente: preservação dos recursos e dos ambientes naturais, mudança de comportamento para uma ecocidadania ativa; * Economia: transformação de resíduos em recursos; * Sociais: agir em prol do desenvolvimento sustentável no espírito de uma economia solidária. **_3\. Nova Organização_** Alterações na organização foram registadas e começaram a ser implementadas em setembro de 2018. As questões salientadas nesta reorganização dizem respeito a: * Reorganizar atividades * Estabilizar o modelo económico e prever o seu desenvolvimento * Melhorar a qualidade da coleção * Formalizar um projeto de desenvolvimento a médio prazo Uma nova organização das atividades teve lugar com o fim do workshop de costura e o desenvolvimento do cluster «menuiserie» em particular. A atividade de carpintaria foi dividida em 2. Parte da equipa é responsável pela valorização e reparação do mobiliário que é entregue à loja de recursos. A outra parte da equipa trabalha em tudo o que é novo ou upcycled criações móveis Os 37 posts são organizados sobre as atividades do resourcing e o segundo trabalho do edifício. *_Collecte_ 5 funcionários: A atividade de recolha centra-se na recuperação porta a porta por marcação e nas que são realizadas nas docas dos mergulhadores. Os objetos e os volumosos recolhidos devem ser reutilizados e/ou desviados. As entregas de bens adquiridos nas instalações de venda da La CLEDE são igualmente efetuadas por esta equipa. * _Segunda obra de construção_ 7 funcionários: reparações padrão (que não exigem a intervenção de uma empresa especializada) no parque (Portuguese)
18 July 2022
0 references
La Clède Resource Center on integraatiopaikka ja resurssikeskus, ja sillä on kaksi tehtävää: * **sosiaalinen ja ammatillinen integraatio** * **jätteen vähentäminen alueellamme**_1\. Sosiaalinen ja ammatillinen integraatio_** La Clède -yhdistys on paikallinen yhdistys, joka toteuttaa Insertion-toimintaa taloudellisen toiminnan kautta. Taloudellisen toiminnan kautta tapahtuvan integroitumisen tarkoituksena on antaa työttömille, joilla on erityisiä sosiaalisia ja ammatillisia vaikeuksia, mahdollisuus hyötyä työsopimuksista, jotta heidän integroitumisensa yhteiskuntaan ja työelämään helpottuisi. Sillä pannaan täytäntöön erityisiä vastaanotto- ja tukijärjestelyjä._” Työlain (code Code Resourcery) L5132–1 § on väline, joka on täysin yhdistyksen tehtävien mukainen (sääntöjen 2 artikla): Kunnioituksen ja inhimillisen edistämisen hengessä yhdistyksen tavoitteena on tavata ja tukea vaikeuksissa olevia ihmisiä, olivatpa ne sitten taloudellisia, sosiaalisia, fyysisiä tai psyykkisiä. Kaikkien syrjäytymisen tai syrjinnän muotojen torjumiseksi.”_ Tunnustettu ja sitoutunut sosiaalialan yleishyödyllinen telakka ”La Ressourcerie” työllistää **37 työntekijää integroinnissa, eli 27,45 kokoaikaista työntekijää CDDI:ssä, 26 tuntia viikossa** (enintään 30 tuntia). Sopimuksen kesto on neljä kuukautta, ja se voidaan uusia kolme kertaa. **Tavoitteena on tukea sellaisten henkilöiden kestävää työllisyyttä, joilla on vaikeuksia integroitua työelämään, yhdistämällä taloudellista tuotantoa ja yhteiskunnallis-ammatillista tukea.** Työntekijät hyötyvät yksilöllisestä yhteiskunnallis-ammatillisesta tuesta, jota työllisyysneuvonantajakoulutus antaa johtoryhmän tuella. ** Yhteiskunnallis-ammatillinen tuki** antaa sinulle mahdollisuuden työskennellä työntekijän kanssa kestävän ammatillisen projektin rakentamiseksi ja toteuttamiseksi: diagnoosi, tarvittaessa mukautetuista lyhyen, keskipitkän ja pitkän aikavälin tavoitteista määritellyt vaiheet, koulutuspolun määrittely, työnhakutekniikoiden hankkiminen. Kotoutumistyöntekijä osallistuu tähän tukeen. Tavoitteena on edistää työntekijöiden pääsyä työelämään, palata työelämään ja/tai päästä ammatilliseen koulutukseen. **Rakennustyömaalla teknisten valvojien tehtävät** on jäsennelty kolmen akselin mukaan: tuotannon hallinta ja sen taloudelliset ja organisatoriset vaatimukset, toiminnan ja tehtävien mukauttaminen tervetulleeseen yleisöön sekä sosiaalisen ja ammatillisen tuen välittäminen. Kaikkien näiden tekijöiden avulla on mahdollista helpottaa työntekijöiden integroitumista yhteiskuntaan ja etsiä edellytyksiä kestävälle työelämään integroitumiselle. **_2\. Clede on kehittänyt toimintotuen, joka vastaa resurssin käsitettä:_** Association La CLEDE on ollut **resurssiverkoston** jäsen joulukuusta 2007 lähtien. Näin ollen CLEDE-resurssikeskuksen toiminta on tunnustettu osaksi ”jätteen hyödyntämistä uudelleenkäyttämällä, kierrättämällä tai muilla toimilla, joilla pyritään saamaan jätteistä, uudelleenkäytettävistä materiaaleista tai energiasta”. Resurssiyritys toteuttaa jätteiden vähentämistä niiden lähteellä, uudelleenkäyttöä ja kierrätystä seuraavien kolmen tavoitteen mukaisesti: *Ympäristö: luonnonvarojen ja luonnonympäristöjen säilyttäminen, käyttäytymisen muuttaminen kohti aktiivista ekokansalaisuutta; * Taloustiede: jätteen muuntaminen resursseiksi; * Sosiaalinen: kestävän kehityksen edistäminen solidaarisen talouden hengessä. **_3\. Uusi organisaatio_** Muutokset organisaatiossa kirjattiin ja aloitettiin syyskuussa 2018. Uudelleenjärjestelyssä esiin tuodut kysymykset liittyvät seuraaviin seikkoihin: * Toiminnan uudelleenorganisointi * Talousmallin vakauttaminen ja sen kehityksen ennustaminen * Paranna kokoelman laatua * Muotoile keskipitkän aikavälin kehityshanke Toimintojen uusi organisointi tapahtui ompelutyöpajan päättymisen ja erityisesti ”menuiserie”-klusterin kehittämisen myötä. Puusepäntoiminta jaettiin kahteen. Osa tiimistä vastaa resurssivarastolle annettavien huonekalujen arvostamisesta ja korjauksesta. Toinen osa tiimistä työskentelee kaiken, mikä on uutta tai upcycled huonekalujen luomuksia 37 virkaa järjestetään toimintaa resursointi ja toinen työ rakennuksen. * _Collecte_ 5 työntekijää: Keräystoiminta keskittyy koti-ovelle -hankinnan hankkimiseen nimittämällä ja myyjien telakoilla suoritettaviin perintätoimiin. Kerätyt esineet ja kookkaat esineet on käytettävä uudelleen ja/tai ohjattava muualle. Tämä tiimi tekee myös La CLEDEn myyntitiloista ostettujen tavaroiden toimitukset. * _Toinen rakennustyö_ 7 työntekijää: tavanomaiset korjaukset (jotka eivät edellytä erikoistuneen yrityksen väliintuloa) puistossa (Finnish)
18 July 2022
0 references
Centrum Zasobów La Clède, jako centrum integracyjne i centrum zasobów, ma podwójną misję: * **integracja społeczna i zawodowa** * **Ograniczanie ilości odpadów na naszym terytorium**_1\. Integracja społeczna i zawodowa_** Stowarzyszenie La Clède jest lokalnym stowarzyszeniem realizującym działania Insertion poprzez działalność gospodarczą. Integracja poprzez działalność gospodarczą ma na celu umożliwienie bezrobotnym doświadczającym szczególnych trudności społecznych i zawodowych korzystania z umów o pracę w celu ułatwienia ich integracji społecznej i zawodowej. Wdraża szczególne ustalenia dotyczące przyjmowania i wsparcia._"Artykuł L5132-1 Kodeksu pracy Zasobów jest narzędziem, które jest w pełni zgodne z zadaniami Stowarzyszenia (art. 2 statutu): W duchu szacunku i promocji człowieka celem stowarzyszenia jest spotkanie i towarzyszenie osobom znajdującym się w trudnej sytuacji, zarówno gospodarczym, społecznym, fizycznym, jak i psychologicznym. W celu zwalczania wszelkich form wykluczenia lub dyskryminacji."_ Uznane i zaangażowane przedsiębiorstwo użyteczności społecznej "La Ressourcerie" zatrudnia **37 pracowników w integracji, tj. 27,45 EPC na CDDI, 26 godzin w tygodniu** (do 30 godzin). Czas trwania umowy wynosi 4 miesiące z możliwością trzykrotnego przedłużenia. **Celem jest wspieranie trwałego zatrudnienia osób z trudnościami w integracji zawodowej poprzez połączenie produkcji gospodarczej i wsparcia społeczno-zawodowego.** Pracownicy korzystają ze zindywidualizowanego wsparcia społeczno-zawodowego zapewnianego przez szkolenie doradców ds. zatrudnienia przy wsparciu zespołu zarządzającego. ** Wsparcie społeczno-zawodowe** pozwala na współpracę z pracownikiem w celu zbudowania i wdrożenia zrównoważonego profesjonalnego projektu: diagnoza, kroki zdefiniowane na podstawie celów krótko-, średnio- i długoterminowych dostosowane w razie potrzeby, określenie ścieżki szkolenia, nabycie technik poszukiwania pracy. W wsparcie to zaangażowany jest pracownik integracji. Celem jest promowanie dostępu pracowników do zatrudnienia, powrotu do zatrudnienia lub dostępu do szkolenia zawodowego. **Na placu budowy obowiązki nadzorców technicznych** są uporządkowane według trzech osi: zarządzanie produkcją wraz z koniecznościami gospodarczymi i organizacyjnymi, dostosowanie działalności i zadań do mile widzianego społeczeństwa oraz przekazywanie wsparcia społecznego i profesjonalnego. Wszystkie te czynniki umożliwiają ułatwienie integracji społecznej pracowników i poszukiwanie warunków dla trwałej integracji zawodowej. **_2\. Clade opracował wsparcie działalności odpowiadające koncepcji zasobów:_** Stowarzyszenie La CLEDE jest członkiem od grudnia 2007 r. **sieci zasobów**. W związku z tym działalność Centrum Zasobów CLEDE została uznana za część łańcucha „odzysku odpadów w drodze ponownego użycia, recyklingu lub wszelkich innych działań mających na celu pozyskiwanie z odpadów, materiałów wielokrotnego użytku lub energii”. Przedsiębiorstwo zajmujące się zasobami realizuje redukcję odpadów u źródła, ponowne użycie i recykling wokół trzech celów: *Środowiskowe: ochrona zasobów i środowiska naturalnego, zmiana zachowań w kierunku aktywnego ekoobywatelstwa; * Ekonomia: przekształcanie odpadów w zasoby; * Społeczne: działania na rzecz zrównoważonego rozwoju w duchu gospodarki solidarnej. **_3\. Nowa organizacja_** Zmiany w organizacji zostały odnotowane i rozpoczęto wdrażanie we wrześniu 2018 r. Kwestie, na które zwrócono uwagę w ramach tej reorganizacji, dotyczą: * Reorganizacja działalności * Ustabilizowanie modelu ekonomicznego i prognozowanie jego rozwoju * Poprawa jakości kolekcji * Sformalizuj średnioterminowy projekt rozwojowy Nowa organizacja działań odbyła się pod koniec warsztatu szycia i rozwoju klastra „menuiserie” w szczególności. Działalność ciesielska podzielono na 2. Część zespołu jest odpowiedzialna za wycenę i naprawę mebli, które są przekazywane magazynowi zasobów. Druga część zespołu pracuje nad wszystkim, co jest nowe lub upcykled kreacje mebli 37 są organizowane na działania resourcingu i drugiej pracy budynku. * _Collecte_ 5 pracowników: Działalność związana z gromadzeniem danych koncentruje się na odzyskiwaniu produktów od drzwi do drzwi po umówieniu oraz na działaniach przeprowadzanych w dokach nurków. Przedmioty i duże ilości zbierane są ponownie i/lub przekierowywane. Dostawy towarów zakupionych w lokalach handlowych La CLEDE są również realizowane przez ten zespół. * _Drugie prace budowlane_ 7 pracowników: standardowe naprawy (które nie wymagają interwencji wyspecjalizowanej firmy) w parku (Polish)
18 July 2022
0 references
Center za vire La Clède ima kot mesto za integracijo in središče virov dvojno nalogo: * **socialna in poklicna integracija** * **Zmanjšanje količine odpadkov na našem ozemlju**_1\. Socialna in poklicna integracija_** Društvo La Clède je lokalno združenje, ki v okviru gospodarske dejavnosti izvaja dejavnosti vključevanja. Namen vključevanja v okviru gospodarske dejavnosti je brezposelnim osebam s posebnimi socialnimi in poklicnimi težavami omogočiti, da izkoristijo pogodbe o zaposlitvi, da bi se olajšala njihova socialna in poklicna vključenost. Izvaja posebne ureditve za sprejem in podporo._" Člen L5132–1 delovnega zakonika o virih je orodje, ki je popolnoma v skladu z nalogami združenja (člen 2 statuta): V duhu spoštovanja in človekovega spodbujanja je cilj združenja srečanje in spremljanje ljudi v težavah, bodisi gospodarskih, socialnih, fizičnih ali psiholoških. Za boj proti vsem oblikam izključenosti ali diskriminacije."_ Priznana in angažirana ladjedelnica "La Ressourcerie" zaposluje **37 zaposlenih v integraciji, tj. 27.45 EPDČ na CDDI, 26 ur na teden** (do 30 ur). Pogodba traja 4 mesece in se lahko trikrat podaljša. **Cilj je podpreti trajnostno zaposlovanje ljudi s težavami pri poklicnem vključevanju z združevanjem gospodarske proizvodnje in socialno-poklicne podpore.** Zaposleni so deležni individualne socialno-poklicne podpore, ki jo zagotavlja usposabljanje svetovalcev za zaposlovanje ob podpori vodstvene ekipe. ** Socialno-poklicna podpora** vam omogoča delo z zaposlenim pri izgradnji in izvajanju trajnostnega strokovnega projekta: diagnoza, koraki, opredeljeni na podlagi kratkoročnih, srednje- in dolgoročnih ciljev, ki so bili po potrebi prilagojeni, opredelitev poti usposabljanja, pridobitev tehnik iskanja zaposlitve. Zaposleni v integraciji je vključen v to podporo. Cilj je spodbujati dostop do zaposlitve, vrnitev k zaposlitvi za zaposlene in/ali dostop do poklicnega usposabljanja. **Na gradbišču so odgovornosti tehničnih nadzornikov** strukturirane v skladu s tremi osmi: upravljanje proizvodnje s svojimi ekonomskimi in organizacijskimi zahtevami, prilagajanje dejavnosti in nalog dobrodošli javnosti in releju v socialni in strokovni podpori. Vsi ti dejavniki omogočajo lažje socialno vključevanje zaposlenih in iskanje pogojev za trajnostno poklicno vključevanje. **_2\. Clède je razvil podporo za dejavnosti, ki ustreza konceptu vira:_** Združenje La CLEDE je od decembra 2007 član **Mreže virov**. Dejavnosti Centra za vire CLEDE so bile kot take priznane kot del verige „predelave odpadkov s ponovno uporabo, recikliranjem ali katerim koli drugim ukrepom, namenjenim pridobivanju odpadkov, materialov za ponovno uporabo ali energije“. Podjetje, ki se ukvarja z viri, izvaja zmanjševanje odpadkov pri viru, ponovno uporabo in recikliranje s tremi cilji: *Okoljski: ohranjanje virov in naravnega okolja, spreminjanje vedenja v smeri aktivnega eko-državljanstva; * Ekonomija: preoblikovanje odpadkov v vire; * Družabno: ukrepanje za trajnostni razvoj v duhu gospodarstva, ki temelji na solidarnosti. **_3\. Nova organizacija_** Spremembe v organizaciji so bile zabeležene in so se začele izvajati septembra 2018. Vprašanja, poudarjena v tej reorganizaciji, se nanašajo na: * Reorganizacija dejavnosti * Stabilizacija gospodarskega modela in napovedovanje njegovega razvoja * Izboljšajte kakovost zbirke * Formaliza srednjeročni razvojni projekt Nova organizacija aktivnosti je potekala ob koncu šivalne delavnice in zlasti razvoju „menuiserie“ grozda. Tesarska dejavnost je bila razdeljena na 2. Del ekipe je odgovoren za vrednotenje in popravilo pohištva, ki je dano trgovini z viri. Drugi del ekipe se ukvarja z vsem, kar je novo ali dociklirano pohištvo. 37 delovnih mest je organiziranih na področju delovanja virov in drugega dela stavbe. * _Collecte _ 5 zaposlenih: Dejavnost zbiranja se osredotoča na obnovo od vrat do vrat po dogovoru in na tiste, ki se izvajajo na dokih potapljačev. Zbrani predmeti in kosovni predmeti se ponovno uporabijo in/ali preusmerijo. Dostavo blaga, kupljenega v prodajnih prostorih podjetja La CLEDE, opravlja tudi ta ekipa. * _Druga gradbena dela _ 7 zaposlenih: standardna popravila (ki ne zahtevajo posredovanja specializiranega podjetja) v parku (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Centrum zdrojů La Clède jako integrační centrum a centrum zdrojů má dvojí poslání: * **sociální a profesní integrace** * **Snížení odpadu na našem území**_1\. Sociální a profesní integrace_** Asociace La Clède je místní sdružení provádějící Insertion aktivity prostřednictvím ekonomické aktivity. Cílem integrace prostřednictvím hospodářské činnosti je umožnit nezaměstnaným osobám se zvláštními sociálními a profesními obtížemi využívat pracovních smluv s cílem usnadnit jejich sociální a profesní začlenění. „Článek L5132–1 zákoníku práce je nástrojem, který je plně v souladu s úkoly sdružení (článek 2 stanov): V duchu respektu a lidské propagace je cílem sdružení potkat a doprovázet lidi v obtížích, ať už ekonomické, sociální, fyzické nebo psychické. V boji proti všem formám vyloučení nebo diskriminace."_ Uznaný a angažovaný společensky užitkový dvůr "La Ressourcerie" zaměstnává **37 zaměstnanců v integraci, tj. 27,45 FTE na CDDI 26 hodin týdně** (až 30 hodin). Doba trvání smlouvy je čtyři měsíce, které lze prodloužit třikrát. **Cílem je podporovat udržitelné zaměstnávání osob, které mají potíže s profesní integrací, kombinací ekonomické výroby a sociálně-profesní podpory.** Zaměstnanci mají prospěch z individualizované sociálně-profesní podpory poskytované školením poradců pro zaměstnanost s podporou řídícího týmu. ** Socio-profesní podpora** umožňuje spolupracovat se zaměstnancem na budování a realizaci udržitelného profesionálního projektu: diagnóza, kroky definované v případě potřeby od krátkodobých, střednědobých a dlouhodobých cílů, definice cesty odborné přípravy, získání technik hledání zaměstnání. Do této podpory je zapojen zaměstnanec zapojený do integrace. Cílem je podpořit přístup zaměstnanců k zaměstnání, jejich návrat do zaměstnání a/nebo přístup k odbornému vzdělávání. **V rámci staveniště jsou povinnosti technických supervizorů** strukturovány podle tří os: řízení výroby s hospodářskými a organizačními požadavky, přizpůsobení činnosti a úkolů uvítanou veřejnosti a vedení v oblasti sociální a odborné podpory. Všechny tyto faktory umožňují usnadnit sociální integraci zaměstnanců a hledat podmínky pro udržitelnou profesní integraci. **_2\. Clède vyvinula podporu činnosti odpovídající konceptu Resource:_** Sdružení La CLEDE je od prosince 2007 členem sítě **Resources Network**. Jako takové byly činnosti střediska zdrojů CLEDE uznány jako součást řetězce „využití odpadů opětovným použitím, recyklací nebo jakoukoli jinou činností zaměřenou na získání odpadů z odpadů, materiálů nebo energie pro opakované použití“. Společnost poskytující zdroje provádí snižování odpadu u zdroje, opětovné použití a recyklaci kolem tří cílů: *Environmentální: zachování zdrojů a přírodního prostředí, změna chování směrem k aktivnímu ekologickému občanství; * Ekonomika: přeměna odpadu na zdroje; * Sociální: úsilí o udržitelný rozvoj v duchu solidární ekonomiky. **_3\. Nová organizace_** Změny v organizaci byly zaznamenány a byly zahájeny v září 2018. Otázky zdůrazněné v této reorganizaci se týkají: * Reorganizace činnosti * Stabilizace ekonomického modelu a prognóza jeho vývoje * Zlepšit kvalitu sbírky * Formalizovat střednědobý rozvojový projekt Nová organizace činností se uskutečnila s koncem šicí dílny a zejména rozvojem klastru „menuiserie“. Tesařská činnost byla rozdělena na 2. Část týmu je zodpovědná za ocenění a opravu nábytku, který je dán do úložiště zdrojů. Druhá část týmu pracuje na vše, co je nové nebo upcycled nábytkové výtvory 37 příspěvků jsou organizovány na činnosti zdrojů a druhé práce budovy. * _Collecte_ 5 zaměstnanců: Sběrná činnost se zaměřuje na rekultivaci od dveří ke dveřím jmenováním a na činnosti prováděné v docích divesterů. Předměty a objemné shromážděné předměty musí být znovu použity a/nebo odkloněny. Dodávky zboží zakoupeného v prodejních prostorách společnosti La CLEDE provádí i tento tým. * _ Druhé stavební práce_ 7 zaměstnanců: standardní opravy (které nevyžadují zásah specializované společnosti) v parku (Czech)
18 July 2022
0 references
„La Clčde Resource Center“, kaip integracijos vieta ir išteklių centras, turi dvejopą misiją: * **socialinė ir profesinė integracija** * **Atliekų mažinimas mūsų teritorijoje**_1\. Socialinė ir profesinė integracija_** Asociacija „La Clčde“ yra vietos asociacija, įgyvendinanti įterpimo veiklą per ekonominę veiklą. Integracijos vykdant ekonominę veiklą tikslas – sudaryti sąlygas bedarbiams, patiriantiems tam tikrų socialinių ir profesinių sunkumų, pasinaudoti darbo sutartimis, siekiant palengvinti jų socialinę ir profesinę integraciją. Darbo kodekso L5132–1 straipsnis yra priemonė, visiškai atitinkanti asociacijos uždavinius (įstatų 2 straipsnis): Pagarbos ir žmogiškojo skatinimo dvasia asociacijos tikslas yra susitikti ir lydėti sunkumų patiriančius asmenis – ekonominius, socialinius, fizinius ar psichologinius. Siekiant kovoti su visų formų atskirtimi ar diskriminacija."_ Pripažinta ir įsitraukusi visuomeninės paskirties įmonė "La Ressourcerie" integracijos srityje įdarbina **37 darbuotojus, t. y. 27,45 etato ekvivalentų CDDI, 26 valandas per savaitę** (iki 30 val.). Sutarties trukmė – 4 mėnesiai, kuri gali būti pratęsta 3 kartus. **Tikslas – remti tvarų žmonių, turinčių profesinės integracijos sunkumų, užimtumą derinant ekonominę gamybą ir socialinę bei profesinę paramą.** Darbuotojai naudojasi individualizuota socialine ir profesine parama, kurią teikia užimtumo konsultantų mokymas, padedant vadovaujančiai komandai. ** Socialinė ir profesinė parama** leidžia jums dirbti su darbuotoju kuriant ir įgyvendinant tvarų profesionalų projektą: diagnozė, veiksmai, apibrėžti pagal trumpalaikius, vidutinės trukmės ir ilgalaikius tikslus, prireikus koreguojami, mokymo kelio apibrėžimas, darbo paieškos metodų įgijimas. Į šią paramą įtraukiamas darbuotojas integracijos procese. Tikslas – skatinti darbuotojų galimybes įsidarbinti, grįžimą į darbą ir (arba) galimybę dalyvauti profesiniame mokyme. **Statybos aikštelėje techninių prižiūrėtojų pareigos** yra nustatytos pagal tris kryptis: gamybos valdymas su jos ekonominiais ir organizaciniais poreikiais, veiklos ir užduočių pritaikymas palankiai visuomenei ir socialinės bei profesinės paramos perdavimas. Visi šie veiksniai leidžia palengvinti darbuotojų socialinę integraciją ir siekti tvarios profesinės integracijos sąlygų. **_2\. Clčde sukūrė veiklos paramą, atitinkančią išteklių koncepciją:_** Asociacija La CLEDE nuo 2007 m. gruodžio mėn. yra **išteklių tinklo narė**. Todėl CLEDE išteklių centro veikla buvo pripažinta „atliekų panaudojimo pakartotiniu naudojimu, perdirbimu ar bet kokiu kitu veiksmu, kuriuo siekiama gauti iš atliekų, pakartotinai naudotinų medžiagų ar energijos“, grandinės dalimi. Išteklių bendrovė atliekų mažinimą jos susidarymo vietoje, pakartotinį naudojimą ir perdirbimą įgyvendina trimis tikslais: *Aplinkos apsauga: išsaugoti išteklius ir gamtinę aplinką, keisti elgseną į aktyvią ekologinę pilietybę; * Ekonomika: atliekas paversti ištekliais; * Socialinė: siekti tvaraus vystymosi vadovaujantis solidarumu grindžiamos ekonomikos dvasia. **_3\. Naujoji organizacija_** Organizacijos pokyčiai užregistruoti ir pradėti įgyvendinti 2018 m. rugsėjo mėn. Šiame reorganizavime akcentuoti klausimai yra susiję su: * Reorganizuoti veiklą * Ekonominio modelio stabilizavimas ir jo plėtros prognozavimas * Pagerinti kolekcijos kokybę * Formalizuoti vidutinės trukmės plėtros projektą Įvyko nauja veiklos organizavimas su siuvimo dirbtuvių pabaiga ir ypač „menuiserie“ klasterio plėtra. Dailidžių veikla buvo padalinta į 2. Dalis komandos yra atsakinga už turto parduotuvės baldų vertinimą ir remontą. Kita komandos dalis dirba su viskuo, kas yra nauji ar atnaujinti baldai. 37 etatai organizuojami pagal resursų veiklą ir antrąjį pastato darbą. * _Collecte_ 5 darbuotojai: Vykdant surinkimo veiklą daugiausia dėmesio skiriama „nuo durų iki durų“ susigrąžinimui pagal paskyrimą ir veiklai, vykdomai ant pardavėjų dokų. Surinkti ir (arba) nepatogūs daiktai turi būti pakartotinai panaudojami ir (arba) nukreipiami. „La CLEDE“ pardavimo patalpose įsigytas prekes taip pat pristato ši komanda. * _Antrieji statybos darbai_ 7 darbuotojai: standartinis remontas (kuris nereikalauja specializuotos įmonės įsikišimo) parke (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
La Clède Resursu centram kā integrācijas vietai un resursu centram ir divkāršs uzdevums: * **sociālā un profesionālā integrācija** * ** Atkritumu samazināšana mūsu teritorijā**_1\. Sociālā un profesionālā integrācija_** Asociācija La Clède ir vietējā apvienība, kas īsteno iekļaušanas aktivitātes, izmantojot saimniecisko darbību. Integrācijas mērķis, izmantojot saimniecisko darbību, ir dot iespēju bezdarbniekiem, kas saskaras ar īpašām sociālām un profesionālām grūtībām, gūt labumu no darba līgumiem, lai atvieglotu viņu sociālo un profesionālo integrāciju. Tā īsteno īpašus uzņemšanas un atbalsta pasākumus._" Darba kodeksa L5132–1. pants ir instruments, kas pilnībā atbilst asociācijas uzdevumiem (statūtu 2. pants): Cieņas un cilvēku veicināšanas garā asociācijas mērķis ir satikt un pavadīt grūtībās nonākušus cilvēkus, neatkarīgi no tā, vai tie ir ekonomiski, sociāli, fiziski vai psiholoģiski. Lai apkarotu visus atstumtības vai diskriminācijas veidus."_ Atzītais un iesaistītais sociālo pakalpojumu pagalms "La Ressourcerie" integrācijas procesā nodarbina **37 darbiniekus, t. i., 27,45 FTE CDDI, 26 stundas nedēļā** (līdz 30 stundām). Līguma darbības laiks ir 4 mēneši, un to var pagarināt trīs reizes. **Mērķis ir atbalstīt ilgtspējīgu nodarbinātību cilvēkiem ar profesionālās integrācijas grūtībām, apvienojot ekonomisko ražošanu un sociāli profesionālo atbalstu.** Darbinieki gūst labumu no individualizēta sociāli profesionāla atbalsta, ko sniedz Nodarbinātības padomdevēja apmācība ar vadības komandas atbalstu. ** Sociāli profesionālais atbalsts** ļauj strādāt ar darbinieku, lai izveidotu un īstenotu ilgtspējīgu profesionālu projektu: diagnostika, pasākumi, kas noteikti no īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa mērķiem, kas vajadzības gadījumā pielāgoti, apmācības ceļa noteikšana, darba meklēšanas metožu apguve. Integrācijā iesaistītais darbinieks ir iesaistīts šajā atbalstā. Mērķis ir veicināt darba ņēmēju piekļuvi darba tirgum, atgriešanos darbā un/vai profesionālās izglītības pieejamību. ** Būvlaukumā tehnisko uzraugu** pienākumi ir strukturēti saskaņā ar trim asīm: ražošanas vadība ar tās ekonomiskajām un organizatoriskajām prasībām, darbības un uzdevumu pielāgošana gaidītajai sabiedrībai un stafete sociālajā un profesionālajā atbalstā. Visi šie faktori ļauj veicināt darba ņēmēju sociālo integrāciju un meklēt apstākļus ilgtspējīgai profesionālajai integrācijai. **_2\. Klède ir izstrādājusi darbības atbalstu, kas atbilst Resursu koncepcijai:_** Asociācija La CLEDE kopš 2007. gada decembra ir **Resursu tīkla** dalībniece. Tādējādi CLEDE Resursu centra darbības ir atzītas par daļu no “atkritumu reģenerācijas, izmantojot atkārtotu izmantošanu, pārstrādi vai jebkuru citu darbību, kuras mērķis ir iegūt no atkritumiem, atkārtoti izmantojamiem materiāliem vai enerģiju”. Resursu uzņēmums īsteno atkritumu samazināšanu to rašanās vietā, atkārtotu izmantošanu un pārstrādi, īstenojot trīs mērķus: *Vides: resursu un dabas vides saglabāšana, uzvedības maiņa uz aktīvu ekopilsonību; * Ekonomika: atkritumu pārvēršana resursos; * Sociālais: rīkoties, lai panāktu ilgtspējīgu attīstību solidāras ekonomikas garā. **_3\. Jaunā organizācija_** izmaiņas organizācijā tika reģistrētas, un to īstenošana sākās 2018. gada septembrī. Šajā reorganizācijā uzsvērtie jautājumi attiecas uz: * Reorganizācija * ekonomiskā modeļa stabilizācija un tā attīstības prognozēšana * Uzlabot kolekcijas kvalitāti * Veicināt vidēja termiņa attīstības projektu Jauna aktivitāšu organizācija notika ar šūšanas darbnīcas beigām un jo īpaši “menuiserie” klastera attīstību. Galdniecības darbība tika sadalīta 2. Daļa no komandas ir atbildīga par novērtēšanu un remontu mēbeles, kas tiek dota resursu veikalā. Otra daļa komandas strādā pie visa, kas ir jauns vai upcycled mēbeļu darbi 37 amata vietas tiek organizētas par aktivitātēm resursu un otro darbu ēkas. * _Collecte_ 5 darbinieki: Vākšanas darbība ir vērsta uz “no durvīm līdz durvīm” atgūšanu pēc iecelšanas amatā un uz tiem, ko veic divesteru dokos. Savāktos priekšmetus un lielgabarītu izmanto atkārtoti un/vai novirza. La CLEDE tirdzniecības telpās iegādāto preču piegādes veic arī šī komanda. * _Otrais celtniecības darbs_ 7 darbinieki: standarta remonts (kas neprasa specializēta uzņēmuma iejaukšanos) parkā (Latvian)
18 July 2022
0 references
Ресурсният център La Clède, като интеграционен център и ресурсен център, има двойна мисия: * **социална и професионална интеграция** * **намаляване на отпадъците на наша територия**_1\. Социална и професионална интеграция_** Сдружение La Clède е местна асоциация, осъществяваща дейности по въвеждане чрез икономическа дейност. Целта на интеграцията чрез икономическа дейност е да се даде възможност на безработните лица, изпитващи особени социални и професионални затруднения, да се възползват от трудови договори с оглед улесняване на тяхната социална и професионална интеграция. Член L5132—1 от Кодекса на труда е инструмент, който е в пълно съответствие със задачите на Сдружението (член 2 от устава): В дух на уважение и човешко развитие целта на сдружението е да се среща и придружава хора в затруднено положение, независимо дали са икономически, социални, физически или психологически. За борба с всички форми на изключване или дискриминация.„_ Признатият и ангажиран социален двор за комунални услуги „La Ressourcerie“ наема **37 служители в интеграция, т.е. 27,45 ЕПРВ в CDDI, 26 часа седмично** (до 30 часа). Срокът на договора е 4 месеца, който може да бъде подновен 3 пъти. **Целта е да се подкрепи устойчивата заетост на хората с трудности в професионалната интеграция чрез комбиниране на икономическо производство и социално-професионална подкрепа.** Служителите се ползват от индивидуализирана социално-професионална подкрепа, предоставяна от обучение на съветник по заетостта с подкрепата на ръководния екип. ** Социално-професионалната подкрепа** ви позволява да работите със служителя за изграждане и изпълнение на устойчив професионален проект: диагностика, стъпки, определени от краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, коригирани, ако е необходимо, определяне на курса на обучение, придобиване на техники за търсене на работа. Служителят в интеграцията участва в тази подкрепа. Целта е да се насърчи достъпът до заетост, връщането на работа за служителите и/или достъпът до професионално обучение. **В рамките на строителния обект отговорностите на техническите надзорни органи** са структурирани по три оси: управление на производството със своите икономически и организационни императиви, адаптиране на дейността и задачите към добре дошлите и предаване на социална и професионална подкрепа. Всички тези фактори позволяват да се улесни социалната интеграция на работниците и служителите и да се търсят условия за устойчива професионална интеграция. **_2\. От декември 2007 г. сдружението La CLEDE е член на мрежата **ресурси**. Като такива дейностите на ресурсния център CLEDE са признати като част от веригата на „оползотворяване на отпадъци чрез повторна употреба, рециклиране или всякакви други действия, насочени към получаване от отпадъци, материали за многократна употреба или енергия“. Предприятие за ресурси прилага намаляване на отпадъците при източника, повторна употреба и рециклиране около три цели: *Екологични: опазване на ресурсите и природната среда, промяна на поведението към активно екологично гражданство; * Икономика: превръщане на отпадъците в ресурси; * Социални: действия за устойчиво развитие в духа на солидарна икономика. **_3\. Нова организация_** Промени в организацията бяха регистрирани и започнаха да се прилагат през септември 2018 г. Въпросите, изтъкнати в настоящата реорганизация, се отнасят до: * Реорганизация на дейността * Стабилизиране на икономическия модел и прогнозиране на неговото развитие * Подобряване на качеството на колекцията * Оформяне на средносрочен проект за развитие Проведена е нова организация на дейностите с края на шевната работилница и по-специално развитието на клъстера „menuiserie“. Дърводелската дейност е разделена на 2. Част от екипа отговаря за оценката и ремонта на мебелите, които се дават на склада за ресурси. Другата част от екипа работи по всичко, което е ново или обновено обзавеждане творения 37-те длъжности са организирани по дейностите на ресурса и втората работа на сградата. * _Collecte_ 5 служители: Дейността по събиране е съсредоточена върху възстановяването от врата до врата чрез уговорена среща, както и върху тези, които се извършват на доковете на обектите за продажба. Предметите и обемистите събрани предмети се използват повторно и/или се отклоняват. Доставките на стоки, закупени в търговския обект на La CLEDE, също се извършват от този екип. * _Втора строителна дейност _ 7 служители: стандартни ремонти (които не изискват намесата на специализирана фирма) в парка (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A La Clède Erőforrás Központ integrációs helyszínként és erőforrás-központként kettős küldetéssel rendelkezik: * **társadalmi és szakmai integráció** * **A hulladék csökkentése a területünkön**_1\. Társadalmi és szakmai integráció_** A La Clède egyesület olyan helyi egyesület, amely a gazdasági tevékenység révén beillesztendő tevékenységeket valósít meg. A gazdasági tevékenység révén történő integráció célja, hogy lehetővé tegye a különösen szociális és foglalkozási nehézségekkel küzdő munkanélküliek számára, hogy a szociális és szakmai beilleszkedésük megkönnyítése érdekében munkaszerződésekben részesüljenek. Különleges befogadási és támogatási intézkedéseket hajt végre._"A Munka Törvénykönyvének L5132–1. cikke teljes mértékben összhangban áll az Egyesület feladataival (az alapszabály 2. cikke): A tisztelet és az emberi fejlődés szellemében az egyesület célja, hogy találkozzon és kísérje a nehéz helyzetben lévő embereket, legyen az gazdasági, társadalmi, fizikai vagy pszichológiai. A kirekesztés vagy a megkülönböztetés minden formája elleni küzdelem érdekében."_ A "La Ressourcerie" elismert és aktív szociális közműudvar **37 munkavállalót foglalkoztat az integrációban, azaz 27,45 teljes munkaidős egyenértéket a CDDI-n, heti 26 órában** (legfeljebb 30 óra). A szerződés időtartama 4 hónap, amely háromszor megújítható. **A cél a szakmai integrációs nehézségekkel küzdő személyek fenntartható foglalkoztatásának támogatása a gazdasági termelés és a társadalmi-szakmai támogatás ötvözésével.** A munkavállalók személyre szabott társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek, amelyet foglalkoztatási tanácsadói képzés és a vezetőség támogatása nyújt. ** Társadalmi-szakmai támogatás** lehetővé teszi, hogy együttműködjön a munkavállalóval, hogy építsen és valósítson meg egy fenntartható szakmai projektet: diagnózis, szükség esetén a rövid, közép- és hosszú távú célkitűzésekből meghatározott lépések, a képzési pálya meghatározása, álláskeresési technikák elsajátítása. Az integrációban részt vevő munkavállaló részt vesz ebben a támogatásban. A cél a munkavállalók foglalkoztatáshoz való hozzáférésének, visszatérésének és/vagy szakképzéshez való hozzáférésének elősegítése. **Az építkezésen belül a műszaki felügyelők** feladatai három tengely szerint épülnek fel: a termelés irányítása a gazdasági és szervezési követelményekkel, a tevékenység és a feladatoknak a fogadó közönséghez való hozzáigazítása, valamint a szociális és szakmai támogatás közvetítője. Mindezek a tényezők lehetővé teszik a munkavállalók társadalmi integrációjának megkönnyítését és a fenntartható szakmai integráció feltételeinek keresését. **_2\. A clède a Resource:_** koncepciójának megfelelő tevékenységi támogatást fejlesztett ki. Az Association La CLEDE 2007 decembere óta tagja a **Erőforrás-hálózatnak**. Így a CLEDE Erőforrásközpont tevékenységeit az „újrahasználattal, újrafeldolgozással vagy bármilyen más, hulladékból, újrafelhasználható anyagokból vagy energiából történő kitermelésre irányuló tevékenység” láncolatának részeként ismerték el. Egy erőforrással foglalkozó vállalat a hulladék keletkezésének helyén, újrahasználatánál és újrafeldolgozásánál három célkitűzés köré szervezi a hulladékcsökkentést: *Környezeti: az erőforrások és a természeti környezet megőrzése, az aktív ökopolgárság felé mutató magatartás megváltoztatása; * Közgazdaságtan: a hulladék erőforrássá alakítása; * Szociális: a fenntartható fejlődés érdekében való fellépés a szolidaritáson alapuló gazdaság szellemében. **_3\. Új Szervezet_** A szervezet változásait 2018 szeptemberében rögzítették és elkezdték végrehajtani. Az átszervezés során kiemelt kérdések a következőkhöz kapcsolódnak: * A tevékenységek átszervezése * A gazdasági modell stabilizálása és fejlődésének előrejelzése * A gyűjtemény minőségének javítása * középtávú fejlesztési projekt formálása A varróműhely végén és különösen a „menuiserie” klaszter fejlesztésével a tevékenységek új szervezésére került sor. Az ácsmunkát 2-ra osztották. A csapat egy része felelős az erőforrás áruháznak adott bútorok értékeléséért és javításáért. A csapat másik része minden új vagy upcycled bútoripari alkotáson dolgozik. A 37 álláshelyet az erőforrásokkal és az épület második munkájával kapcsolatos tevékenységekre szervezik. * _Collecte_ 5 alkalmazott: A gyűjtési tevékenység a háztól házig történő, kinevezéssel történő helyreállításra, valamint az áradók dokkjaira összpontosít. A tárgyakat és a begyűjtött tömeget újra fel kell használni és/vagy el kell terelni. A La CLEDE értékesítési helyiségeiben vásárolt áruk szállítását szintén ez a csapat végzi. * _ Második építési munkák_ 7 alkalmazott: standard javítások (amelyek nem igénylik szakosodott vállalat beavatkozását) a parkban (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá dhá mhisean ag Ionad Acmhainní La Clède, mar shuíomh lánpháirtithe agus mar ionad acmhainní: * ** lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil** * **Laghdú dramhaíola inár gcríoch**_1\. Lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil_** Is comhlachas áitiúil é an cumann La Clède a chuireann gníomhaíochtaí isteach chun feidhme trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch. Is é cuspóir an lánpháirtithe trí ghníomhaíocht eacnamaíoch cur ar chumas daoine dífhostaithe a bhfuil deacrachtaí sóisialta agus gairme ar leith acu tairbhe a bhaint as conarthaí fostaíochta d’fhonn a lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil a éascú. Cuireann sé socruithe sonracha fáiltithe agus tacaíochta chun feidhme._" Is uirlis é Airteagal L5132-1 den Chód Saothair atá ag teacht go hiomlán le cúraimí an Chomhlachais (Airteagal 2 de na Reachtanna): De mheon meas agus cur chun cinn an duine, is é aidhm an chomhlachais bualadh le daoine atá i gcruachás agus iad a thionlacan, bíodh siad eacnamaíoch, sóisialta, fisiciúil nó síceolaíoch. Chun gach cineál eisiaimh nó idirdhealaithe a chomhrac."_ Fostaíonn “La Ressourcerie” **37 fostaí i gcomhtháthú, i.e. 27.45 FTE ar CDDI, 26 uair an chloig sa tseachtain** (suas le 30h). Maireann an conradh 4 mhí agus féadfar é a athnuachan 3 huaire. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. ** Ceadaíonn tacaíocht shochghairmiúil** duit oibriú leis an bhfostaí chun tionscadal gairmiúil inbhuanaithe a thógáil agus a chur i bhfeidhm: diagnóis, céimeanna arna sainiú ó chuspóirí gearrthéarmacha, meántéarmacha agus fadtéarmacha arna gcoigeartú más gá, an chonair oiliúna a shainiú, teicnící cuardaigh poist a fháil. Tá baint ag an bhfostaí i gcomhtháthú leis an tacaíocht seo. Is í an aidhm rochtain ar fhostaíocht, filleadh ar fhostaíocht d’fhostaithe agus/nó rochtain ar ghairmoiliúint a chur chun cinn. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. an táirgeadh a bhainistiú lena riachtanais eacnamaíocha agus eagraíochtúla, oiriúnú na gníomhaíochta agus na dtascanna don phobal a bhfuil fáilte rompu agus athsheachadadh i dtacaíocht shóisialta agus ghairmiúil. Fágann na tosca sin go léir gur féidir comhtháthú sóisialta na bhfostaithe a éascú agus na coinníollacha a lorg le haghaidh comhtháthú gairme inbhuanaithe. ** _2\. Tá tacaíocht ghníomhaíochta forbartha ag Clède a fhreagraíonn do choincheap na hAcmhainne: _** Tá an Cumann La CLEDE ina bhall ó mhí na Nollag 2007 den Líonra Acmhainní**. Dá réir sin, aithníodh gníomhaíochtaí Ionad Acmhainní CLEDE mar chuid den slabhra ‘dramhaíl a aisghabháil trí athúsáid, athchúrsáil nó aon ghníomhaíocht eile atá dírithe ar ábhair nó fuinneamh in-athúsáidte a fháil ó dhramhaíl. Cuireann cuideachta acmhainne laghdú dramhaíola i bhfeidhm ag an bhfoinse, athúsáid agus athchúrsáil thart ar thrí chuspóir: *Comhshaoil: acmhainní agus timpeallachtaí nádúrtha a chaomhnú, iompraíocht a athrú i dtreo éiceashaoránacht ghníomhach; * Eacnamaíocht: acmhainní a dhéanamh den dramhaíl; * Sóisialta: gníomhú ar son na forbartha inbhuanaithe de mheon geilleagair atá bunaithe ar an dlúthpháirtíocht. **_3\. Eagraíocht Nua_** Taifeadadh athruithe ar eagraíocht agus cuireadh tús lena gcur i bhfeidhm i mí Mheán Fómhair 2018. Baineann na saincheisteanna ar tarraingíodh aird orthu san atheagrú seo leis na nithe seo a leanas: * Gníomhaíochtaí a atheagrú * An tsamhail eacnamaíoch a chobhsú agus a fhorbairt a thuar * Feabhas a chur ar cháilíocht an bhailiúcháin * Tionscadal forbartha meántéarmach a fhoirmiú Rinneadh eagrú nua ar na gníomhaíochtaí le deireadh na ceardlainne fuála agus forbairt an bhraisle “menuiserie” go háirithe. Roinneadh an ghníomhaíocht siúinéireachta ina 2. Tá cuid den fhoireann freagrach as luacháil agus deisiú an troscáin a thugtar don siopa acmhainní. Oibríonn an chuid eile den fhoireann ar gach rud atá cruthaithe troscáin nua nó uaschúrsáilte Eagraítear na poist 37 ar ghníomhaíochtaí an acmhainní agus an dara hobair den fhoirgneamh. * _Collecte_ 5 fhostaithe: Díríonn an ghníomhaíocht bhailiúcháin ar ghnóthú ó dhoras go doras trí choinne a dhéanamh agus orthu siúd a dhéantar ar dhugaí na ndídhílseoirí. Déanfar na rudaí agus an toirt a bailíodh a athúsáid agus/nó a atreorú. Déanann an fhoireann seo seachadadh earraí a cheannaítear ag áitreabh díolacháin La CLEDE freisin. * _Dara foirgneamh work_ 7 fostaithe: deisiúcháin chaighdeánacha (nach n-éilíonn idirghabháil ó chuideachta speisialaithe) sa pháirc (Irish)
18 July 2022
0 references
La Clède Resource Center, som integrationsplats och resurscentrum, har ett dubbelt uppdrag: * **social och yrkesmässig integration** * ** Minskning av avfall i vårt territorium**_1\. Social och yrkesmässig integration_** Föreningen La Clède är en lokal förening som genomför Insertionsaktiviteter genom ekonomisk aktivitet. Syftet med integration genom ekonomisk verksamhet är att göra det möjligt för arbetslösa personer med särskilda sociala och yrkesmässiga svårigheter att dra nytta av anställningsavtal i syfte att underlätta deras sociala och yrkesmässiga integration. Det genomför särskilda mottagnings- och stödarrangemang._” Artikel L5132–1 i arbetslagen Resourcery är ett verktyg som är helt i linje med föreningens uppgifter (artikel 2 i stadgarna): I en anda av respekt och mänsklig befordran är syftet med föreningen att möta och följa människor i svårigheter, oavsett om de är ekonomiska, sociala, fysiska eller psykologiska. För att bekämpa alla former av utestängning eller diskriminering.”_ Erkända och engagerade varvet ”La Ressourcerie” har **37 anställda i integration, dvs. 27,45 heltidsekvivalenter på CDDI, 26 timmar i veckan** (upp till 30 timmar). Kontraktets löptid är fyra månader som kan förnyas tre gånger. **Syftet är att stödja hållbar sysselsättning för personer med svårigheter att integreras i arbetslivet genom att kombinera ekonomisk produktion och socialt och yrkesmässigt stöd.** Anställda får individanpassat socio-professionellt stöd från en anställningsrådgivareutbildning med stöd av ledningsgruppen. ** Socio-professionellt stöd** gör att du kan arbeta med den anställde för att bygga och genomföra ett hållbart professionellt projekt: diagnos, steg definierade från mål på kort, medellång och lång sikt, vid behov justerade, fastställande av utbildningsväg, förvärvande av metoder för arbetssökande. Den anställde i integration är involverad i detta stöd. Syftet är att främja de anställdas tillgång till, återinträde på arbetsmarknaden och/eller tillgång till yrkesutbildning. **På byggarbetsplatsen är de tekniska tillsynsmyndigheternas ansvar ** uppdelat efter tre axlar: förvaltningen av produktionen med dess ekonomiska och organisatoriska krav, anpassningen av verksamheten och uppgifterna till den välkomna allmänheten och förmedlingen av socialt och professionellt stöd. Alla dessa faktorer gör det möjligt att underlätta arbetstagarnas sociala integration och att söka förutsättningar för en hållbar integration i arbetslivet. **_2\. Clède har utvecklat ett aktivitetsstöd som motsvarar konceptet Resurs:_** Föreningen La CLEDE har varit medlem sedan december 2007 i **Resursnätverket**. Den verksamhet som bedrivs av CLEDE-resurscentrumet har erkänts som en del av kedjan för återvinning av avfall genom återanvändning, materialåtervinning eller andra åtgärder som syftar till att erhålla avfall, återanvändbara material eller energi. Ett resursföretag genomför avfallsminskning vid källan, återanvändning och återvinning kring tre mål: *Miljö: bevara resurser och naturmiljöer, förändra beteendet mot aktivt miljömedborgarskap, * Ekonomi: omvandla avfall till resurser, * Sociala frågor: verka för hållbar utveckling i en solidarisk ekonomis anda. **_3\. Ny organisation_** Ändringar i organisationen registrerades och började implementeras i september 2018. De frågor som lyfts fram i denna omorganisation gäller följande: * Omorganisera verksamheten * Stabilisera den ekonomiska modellen och prognostisera dess utveckling * Förbättra kvaliteten på samlingen * Formalisera ett utvecklingsprojekt på medellång sikt En ny organisation av verksamheten ägde rum i slutet av syverkstaden och utvecklingen av klustret ”menuiserie” i synnerhet. Snickeriverksamheten delades upp i 2. En del av teamet ansvarar för värdering och reparation av de möbler som ges till resursbutiken. Den andra delen av teamet arbetar på allt som är nya eller uppgraderade möbelkreationer De 37 inläggen är organiserade på verksamheterna för resursanvändning och det andra arbetet i byggnaden. * _Collecte_ 5 anställda: Insamlingsverksamheten är inriktad på återvinning från dörr till dörr efter överenskommelse och på de som utförs på dykarnas hamn. Föremålen och uppsamlade skrymmande föremål ska återanvändas och/eller avledas. Leveranser av varor som köpts i La CLEDE:s försäljningslokaler utförs också av detta team. * _andra byggnadsarbeten_ 7 anställda: standardreparationer (som inte kräver ingripande av ett specialiserat företag) i parken (Swedish)
18 July 2022
0 references
La Clède’i ressursikeskusel kui integratsiooni- ja ressursikeskusel on kaks ülesannet: * **sotsiaalne ja kutsealane integratsioon** * **jäätmete vähendamine meie territooriumil**_1\. Sotsiaalne ja kutsealane integratsioon_** Assotsiatsioon La Clède on kohalik ühendus, mis tegeleb majandustegevuse kaudu tegevuse alustamisega. Majandustegevuse kaudu integreerumise eesmärk on võimaldada erilistes sotsiaalsetes ja ametialastes raskustes olevatel töötutel saada töölepinguid, et hõlbustada nende sotsiaalset ja kutsealast integratsiooni. Sellega rakendatakse konkreetset vastuvõtu- ja toetuskorda._"Tööseadustiku artikkel L5132–1 on vahend, mis on täielikult kooskõlas ühenduse ülesannetega (põhikirja artikkel 2): Austuse ja inimliku edendamise vaimus on ühingu eesmärk kohtuda raskustes olevate inimestega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed, füüsilised või psühholoogilised. Võidelda igasuguse tõrjutuse või diskrimineerimise vastu."_ Tunnistatud ja kaasatud sotsiaalteenuste tehas "La Ressourcerie" annab integratsiooni valdkonnas tööd **37 töötajale, st 27,45 täistööajale taandatud töötajat CDDI-l, 26 tundi nädalas** (kuni 30 tundi nädalas). Lepingu kestus on 4 kuud, mida võib pikendada kolm korda. **Eesmärk on toetada nende inimeste püsivat tööhõivet, kellel on raskusi ametialase integratsiooniga, ühendades majandusliku tootmise ja ühiskondlik-ametialase toetuse.** Töötajad saavad individuaalset ühiskondlik-ametialast tuge, mida pakub tööhõivenõustaja koolitus juhtkonna toetusel. ** Ühiskondlik-ametialane tugi** võimaldab teil töötada koos töötajaga, et luua ja ellu viia jätkusuutlik kutsealane projekt: diagnoos, vajaduse korral kohandatud lühiajalistest, keskmistest ja pikaajalistest eesmärkidest lähtuvad sammud, koolitustee määratlus, tööotsimismeetodite omandamine. Sellesse toetusse on kaasatud integratsioonis osalev töötaja. Eesmärk on edendada töötajate juurdepääsu tööturule, tööle naasmist ja/või juurdepääsu kutseõppele. **Ehitusplatsil on tehniliste järelevalveasutuste ülesanded jagatud kolme telje järgi: tootmise juhtimine koos majanduslike ja korralduslike nõuetega, tegevuse ja ülesannete kohandamine vastuvõtvale üldsusele ning sotsiaalse ja kutsealase toe edasiandmine. Kõik need tegurid võimaldavad hõlbustada töötajate sotsiaalset integratsiooni ja leida tingimused püsivaks tööalaseks integratsiooniks. **_2\. Cède on välja töötanud ressursi mõistele vastava tegevustoetuse:_** Assotsiatsioon La CLEDE on olnud alates 2007. aasta detsembrist **Ressursside võrgustiku** liige. Sellisena on CLEDE ressursikeskuse tegevust tunnustatud kui osa „jäätmete taaskasutamisest korduskasutamise, ringlussevõtu või mis tahes muu tegevuse kaudu, mille eesmärk on saada jäätmetest, korduskasutatavatest materjalidest või energiast“. Ressursiettevõtja rakendab jäätmete vähendamist tekkekohas, korduskasutamist ja ringlussevõttu kolme eesmärgi raames: *Keskkond: loodusvarade ja looduskeskkonna säilitamine, käitumise muutmine aktiivse ökokodakondsuse suunas; * Ökonoomika: jäätmete muutmine ressurssideks; * Sotsiaalne: jätkusuutliku arengu nimel tegutsemine solidaarsusel põhineva majanduse vaimus. **_3\. Uus organisatsioon_** Muudatused organisatsioonis registreeriti ja neid hakati rakendama 2018. aasta septembris. Ümberkorraldamise käigus esile tõstetud küsimused on seotud järgmisega: * Tegevuse ümberkorraldamine * Majandusmudeli stabiliseerimine ja selle arengu prognoosimine * Parandada kollektsiooni kvaliteeti * Keskpika arenguprojekti vormindamine Õmblusseminari ja eelkõige „menuiserie“ klastri arendamisega toimus uus tegevuste korraldamine. Puusepatöö jagunes kaheks. Osa meeskonnast vastutab ressursipoodi antud mööbli hindamise ja parandamise eest. Teine osa meeskonnast tegeleb kõigega, mis on uus või ümbertöödeldud mööbli looming. 37 ametikohta on korraldatud hoone ressursitegevuse ja teise töö kohta. * _Collecte_ 5 töötajat: Kogumistegevuses keskendutakse ukselt uksele tagasisaamisele ettetellimisel ja loovutajate sadamas toimuvatele tegevustele. Kogutud esemeid ja suuremahulisi esemeid tuleb taaskasutada ja/või ümber suunata. La CLEDE müügiruumidest ostetud kaupade tarneid teostab ka see meeskond. * _Teised ehitustööd _ 7 töötajat: standardsed remonditööd (mis ei nõua spetsialiseerunud ettevõtte sekkumist) pargis (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201904314
0 references