Age management WAY UP s.r.o. (Q59932): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in 2 languages: Changing unique label-description pair) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3306000678788641) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Gestion de l’âge WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Altersmanagement WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Leeftijdsbeheer WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dell'età WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de la edad WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aldersstyring WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση Ηλικιών WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upravljanje godinama WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Managementul vârstei WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vekový manažment WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni tal-età WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão da idade WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Iänhallinta WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie wiekiem WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Upravljanje s starostjo WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Amžiaus valdymas WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vecuma vadība WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управление на възрастта WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Életkor menedzsment WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht Aois WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Åldershantering WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vanuse juhtimine WAY UP s.r.o. | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q59932 v | Projekt Q59932 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59932 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59932 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59932 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59932 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59932 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59932 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59932 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59932 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59932 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59932 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59932 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59932 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59932 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59932 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59932 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59932 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59932 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59932 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59932 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59932 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59932 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59932 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary: The subject of the project is to introduce the principles and principles of age management according to the identified needs of employees with respect to the structure of employees and the creation of a comprehensive approach to support, improving their work capacity, extending working life with regard to age and health, eliminating conflicts between generations and supporting managers within the management of the age diversity collective and thus reducing the fluctuation of workers for health reasons or early retirement. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3306000678788641
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°24'10.48"N, 14°40'45.52"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tábor / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Tábor / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet a pour objet l’introduction de principes et de principes de gestion de l’âge en fonction des besoins identifiés des salariés en ce qui concerne la structure des employés et la création d’une approche globale de soutien, d’amélioration de leurs capacités de travail, d’allongement de la vie professionnelle par rapport à l’âge et à la santé, d’élimination des conflits entre générations et de soutien des cadres dans la gestion du collectif diversifié en fonction de l’âge, atténuant ainsi le roulement des travailleurs pour des raisons de santé ou de retraite anticipée. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet a pour objet l’introduction de principes et de principes de gestion de l’âge en fonction des besoins identifiés des salariés en ce qui concerne la structure des employés et la création d’une approche globale de soutien, d’amélioration de leurs capacités de travail, d’allongement de la vie professionnelle par rapport à l’âge et à la santé, d’élimination des conflits entre générations et de soutien des cadres dans la gestion du collectif diversifié en fonction de l’âge, atténuant ainsi le roulement des travailleurs pour des raisons de santé ou de retraite anticipée. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet a pour objet l’introduction de principes et de principes de gestion de l’âge en fonction des besoins identifiés des salariés en ce qui concerne la structure des employés et la création d’une approche globale de soutien, d’amélioration de leurs capacités de travail, d’allongement de la vie professionnelle par rapport à l’âge et à la santé, d’élimination des conflits entre générations et de soutien des cadres dans la gestion du collectif diversifié en fonction de l’âge, atténuant ainsi le roulement des travailleurs pour des raisons de santé ou de retraite anticipée. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung des altersdiversalen Kollektivs, wodurch der Umsatz der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus dem Vorruhestand abgemildert wird. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung des altersdiversalen Kollektivs, wodurch der Umsatz der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus dem Vorruhestand abgemildert wird. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung des altersdiversalen Kollektivs, wodurch der Umsatz der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus dem Vorruhestand abgemildert wird. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objeto del proyecto es la introducción de principios y principios de gestión de la edad en función de las necesidades identificadas de los empleados en relación con la estructura de los empleados y la creación de un enfoque integral de apoyo, mejora de sus capacidades de trabajo, ampliación de la vida laboral con respecto a la edad y la salud, eliminación de conflictos entre generaciones y apoyo a los directivos en la gestión del colectivo de diverso edad, mitigando así el volumen de negocios de los trabajadores por razones de salud o jubilación anticipada. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objeto del proyecto es la introducción de principios y principios de gestión de la edad en función de las necesidades identificadas de los empleados en relación con la estructura de los empleados y la creación de un enfoque integral de apoyo, mejora de sus capacidades de trabajo, ampliación de la vida laboral con respecto a la edad y la salud, eliminación de conflictos entre generaciones y apoyo a los directivos en la gestión del colectivo de diverso edad, mitigando así el volumen de negocios de los trabajadores por razones de salud o jubilación anticipada. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objeto del proyecto es la introducción de principios y principios de gestión de la edad en función de las necesidades identificadas de los empleados en relación con la estructura de los empleados y la creación de un enfoque integral de apoyo, mejora de sus capacidades de trabajo, ampliación de la vida laboral con respecto a la edad y la salud, eliminación de conflictos entre generaciones y apoyo a los directivos en la gestión del colectivo de diverso edad, mitigando así el volumen de negocios de los trabajadores por razones de salud o jubilación anticipada. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at indføre principper og principper for aldersstyring i overensstemmelse med medarbejdernes identificerede behov med hensyn til medarbejderstrukturen og etablering af en samlet tilgang til støtte, forbedring af deres arbejdskapacitet, forlængelse af arbejdslivet med hensyn til alder og sundhed, fjernelse af konflikter mellem generationerne og støtte til ledere inden for forvaltningen af den kollektive aldersdiversitet og dermed mindsker udsvingene hos arbejdstagerne af helbredsmæssige årsager eller førtidspensionering. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at indføre principper og principper for aldersstyring i overensstemmelse med medarbejdernes identificerede behov med hensyn til medarbejderstrukturen og etablering af en samlet tilgang til støtte, forbedring af deres arbejdskapacitet, forlængelse af arbejdslivet med hensyn til alder og sundhed, fjernelse af konflikter mellem generationerne og støtte til ledere inden for forvaltningen af den kollektive aldersdiversitet og dermed mindsker udsvingene hos arbejdstagerne af helbredsmæssige årsager eller førtidspensionering. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at indføre principper og principper for aldersstyring i overensstemmelse med medarbejdernes identificerede behov med hensyn til medarbejderstrukturen og etablering af en samlet tilgang til støtte, forbedring af deres arbejdskapacitet, forlængelse af arbejdslivet med hensyn til alder og sundhed, fjernelse af konflikter mellem generationerne og støtte til ledere inden for forvaltningen af den kollektive aldersdiversitet og dermed mindsker udsvingene hos arbejdstagerne af helbredsmæssige årsager eller førtidspensionering. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Αντικείμενο του έργου είναι η εισαγωγή των αρχών και των αρχών της διαχείρισης της ηλικίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη δομή των εργαζομένων και τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την υποστήριξη, τη βελτίωση της επαγγελματικής τους ικανότητας, την παράταση του επαγγελματικού βίου όσον αφορά την ηλικία και την υγεία, την εξάλειψη των συγκρούσεων μεταξύ των γενεών και την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών στο πλαίσιο της συλλογικής διαχείρισης της ηλικιακής πολυμορφίας, μειώνοντας έτσι τις διακυμάνσεις των εργαζομένων για λόγους υγείας ή πρόωρης συνταξιοδότησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Αντικείμενο του έργου είναι η εισαγωγή των αρχών και των αρχών της διαχείρισης της ηλικίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη δομή των εργαζομένων και τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την υποστήριξη, τη βελτίωση της επαγγελματικής τους ικανότητας, την παράταση του επαγγελματικού βίου όσον αφορά την ηλικία και την υγεία, την εξάλειψη των συγκρούσεων μεταξύ των γενεών και την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών στο πλαίσιο της συλλογικής διαχείρισης της ηλικιακής πολυμορφίας, μειώνοντας έτσι τις διακυμάνσεις των εργαζομένων για λόγους υγείας ή πρόωρης συνταξιοδότησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Αντικείμενο του έργου είναι η εισαγωγή των αρχών και των αρχών της διαχείρισης της ηλικίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη δομή των εργαζομένων και τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την υποστήριξη, τη βελτίωση της επαγγελματικής τους ικανότητας, την παράταση του επαγγελματικού βίου όσον αφορά την ηλικία και την υγεία, την εξάλειψη των συγκρούσεων μεταξύ των γενεών και την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών στο πλαίσιο της συλλογικής διαχείρισης της ηλικιακής πολυμορφίας, μειώνοντας έτσι τις διακυμάνσεις των εργαζομένων για λόγους υγείας ή πρόωρης συνταξιοδότησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predmet projekta je uvođenje načela i načela upravljanja dobi u skladu s utvrđenim potrebama zaposlenika s obzirom na strukturu zaposlenika i stvaranje sveobuhvatnog pristupa potpori, poboljšanju njihove radne sposobnosti, produljenju radnog vijeka s obzirom na dob i zdravlje, uklanjanju sukoba među generacijama i podupiranju rukovoditelja u upravljanju kolektivom dobne raznolikosti, čime se smanjuje fluktuacija radnika iz zdravstvenih razloga ili prijevremeno umirovljenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predmet projekta je uvođenje načela i načela upravljanja dobi u skladu s utvrđenim potrebama zaposlenika s obzirom na strukturu zaposlenika i stvaranje sveobuhvatnog pristupa potpori, poboljšanju njihove radne sposobnosti, produljenju radnog vijeka s obzirom na dob i zdravlje, uklanjanju sukoba među generacijama i podupiranju rukovoditelja u upravljanju kolektivom dobne raznolikosti, čime se smanjuje fluktuacija radnika iz zdravstvenih razloga ili prijevremeno umirovljenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predmet projekta je uvođenje načela i načela upravljanja dobi u skladu s utvrđenim potrebama zaposlenika s obzirom na strukturu zaposlenika i stvaranje sveobuhvatnog pristupa potpori, poboljšanju njihove radne sposobnosti, produljenju radnog vijeka s obzirom na dob i zdravlje, uklanjanju sukoba među generacijama i podupiranju rukovoditelja u upravljanju kolektivom dobne raznolikosti, čime se smanjuje fluktuacija radnika iz zdravstvenih razloga ili prijevremeno umirovljenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obiectul proiectului este de a introduce principiile și principiile gestionării vârstei în funcție de nevoile identificate ale angajaților în ceea ce privește structura angajaților și crearea unei abordări cuprinzătoare pentru sprijinirea, îmbunătățirea capacității lor de muncă, extinderea vieții profesionale în ceea ce privește vârsta și sănătatea, eliminarea conflictelor dintre generații și sprijinirea managerilor în gestionarea colectivă a diversității de vârstă, reducând astfel fluctuația lucrătorilor din motive de sănătate sau pensionare anticipată. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectul proiectului este de a introduce principiile și principiile gestionării vârstei în funcție de nevoile identificate ale angajaților în ceea ce privește structura angajaților și crearea unei abordări cuprinzătoare pentru sprijinirea, îmbunătățirea capacității lor de muncă, extinderea vieții profesionale în ceea ce privește vârsta și sănătatea, eliminarea conflictelor dintre generații și sprijinirea managerilor în gestionarea colectivă a diversității de vârstă, reducând astfel fluctuația lucrătorilor din motive de sănătate sau pensionare anticipată. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obiectul proiectului este de a introduce principiile și principiile gestionării vârstei în funcție de nevoile identificate ale angajaților în ceea ce privește structura angajaților și crearea unei abordări cuprinzătoare pentru sprijinirea, îmbunătățirea capacității lor de muncă, extinderea vieții profesionale în ceea ce privește vârsta și sănătatea, eliminarea conflictelor dintre generații și sprijinirea managerilor în gestionarea colectivă a diversității de vârstă, reducând astfel fluctuația lucrătorilor din motive de sănătate sau pensionare anticipată. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predmetom projektu je zavedenie princípov a princípov riadenia veku podľa identifikovaných potrieb zamestnancov s ohľadom na štruktúru zamestnancov a vytvorenie komplexného prístupu k podpore, zlepšeniu ich pracovnej kapacity, predĺženiu pracovného života s ohľadom na vek a zdravie, odstráneniu konfliktov medzi generáciami a podpore manažérov v rámci riadenia vekovej rozmanitosti kolektívne, čím sa zníži fluktuácia pracovníkov zo zdravotných dôvodov alebo predčasného odchodu do dôchodku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predmetom projektu je zavedenie princípov a princípov riadenia veku podľa identifikovaných potrieb zamestnancov s ohľadom na štruktúru zamestnancov a vytvorenie komplexného prístupu k podpore, zlepšeniu ich pracovnej kapacity, predĺženiu pracovného života s ohľadom na vek a zdravie, odstráneniu konfliktov medzi generáciami a podpore manažérov v rámci riadenia vekovej rozmanitosti kolektívne, čím sa zníži fluktuácia pracovníkov zo zdravotných dôvodov alebo predčasného odchodu do dôchodku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predmetom projektu je zavedenie princípov a princípov riadenia veku podľa identifikovaných potrieb zamestnancov s ohľadom na štruktúru zamestnancov a vytvorenie komplexného prístupu k podpore, zlepšeniu ich pracovnej kapacity, predĺženiu pracovného života s ohľadom na vek a zdravie, odstráneniu konfliktov medzi generáciami a podpore manažérov v rámci riadenia vekovej rozmanitosti kolektívne, čím sa zníži fluktuácia pracovníkov zo zdravotných dôvodov alebo predčasného odchodu do dôchodku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is-suġġett tal-proġett huwa li jiġu introdotti l-prinċipji u l-prinċipji tal-ġestjoni tal-età skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegati fir-rigward tal-istruttura tal-impjegati u l-ħolqien ta’ approċċ komprensiv għall-appoġġ, it-titjib tal-kapaċità tax-xogħol tagħhom, l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol fir-rigward tal-età u s-saħħa, l-eliminazzjoni tal-kunflitti bejn il-ġenerazzjonijiet u l-appoġġ lill-maniġers fi ħdan il-ġestjoni kollettiva tad-diversità tal-età u b’hekk titnaqqas il-varjazzjoni tal-ħaddiema għal raġunijiet ta’ saħħa jew irtirar kmieni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-suġġett tal-proġett huwa li jiġu introdotti l-prinċipji u l-prinċipji tal-ġestjoni tal-età skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegati fir-rigward tal-istruttura tal-impjegati u l-ħolqien ta’ approċċ komprensiv għall-appoġġ, it-titjib tal-kapaċità tax-xogħol tagħhom, l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol fir-rigward tal-età u s-saħħa, l-eliminazzjoni tal-kunflitti bejn il-ġenerazzjonijiet u l-appoġġ lill-maniġers fi ħdan il-ġestjoni kollettiva tad-diversità tal-età u b’hekk titnaqqas il-varjazzjoni tal-ħaddiema għal raġunijiet ta’ saħħa jew irtirar kmieni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is-suġġett tal-proġett huwa li jiġu introdotti l-prinċipji u l-prinċipji tal-ġestjoni tal-età skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegati fir-rigward tal-istruttura tal-impjegati u l-ħolqien ta’ approċċ komprensiv għall-appoġġ, it-titjib tal-kapaċità tax-xogħol tagħhom, l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol fir-rigward tal-età u s-saħħa, l-eliminazzjoni tal-kunflitti bejn il-ġenerazzjonijiet u l-appoġġ lill-maniġers fi ħdan il-ġestjoni kollettiva tad-diversità tal-età u b’hekk titnaqqas il-varjazzjoni tal-ħaddiema għal raġunijiet ta’ saħħa jew irtirar kmieni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objeto do projeto consiste em introduzir os princípios e princípios da gestão da idade de acordo com as necessidades identificadas dos trabalhadores no que diz respeito à estrutura dos trabalhadores e à criação de uma abordagem global para apoiar, melhorar a sua capacidade de trabalho, prolongar a vida profissional no que respeita à idade e à saúde, eliminar os conflitos entre gerações e apoiar os gestores na gestão coletiva da diversidade etária, reduzindo assim a flutuação dos trabalhadores por razões de saúde ou de reforma antecipada. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objeto do projeto consiste em introduzir os princípios e princípios da gestão da idade de acordo com as necessidades identificadas dos trabalhadores no que diz respeito à estrutura dos trabalhadores e à criação de uma abordagem global para apoiar, melhorar a sua capacidade de trabalho, prolongar a vida profissional no que respeita à idade e à saúde, eliminar os conflitos entre gerações e apoiar os gestores na gestão coletiva da diversidade etária, reduzindo assim a flutuação dos trabalhadores por razões de saúde ou de reforma antecipada. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objeto do projeto consiste em introduzir os princípios e princípios da gestão da idade de acordo com as necessidades identificadas dos trabalhadores no que diz respeito à estrutura dos trabalhadores e à criação de uma abordagem global para apoiar, melhorar a sua capacidade de trabalho, prolongar a vida profissional no que respeita à idade e à saúde, eliminar os conflitos entre gerações e apoiar os gestores na gestão coletiva da diversidade etária, reduzindo assim a flutuação dos trabalhadores por razões de saúde ou de reforma antecipada. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tarkoituksena on ottaa käyttöön ikäjohtamisen periaatteet ja periaatteet työntekijöiden tunnistettujen tarpeiden mukaisesti työntekijöiden rakenteen osalta ja luoda kokonaisvaltainen lähestymistapa, jolla tuetaan, parannetaan heidän työkykyään, pidennetään työuria iän ja terveyden osalta, poistetaan sukupolvien väliset ristiriidat ja tuetaan johtohenkilöitä ikärakenteen monimuotoisuuden hallinnassa ja vähennetään siten työntekijöiden vaihtelua terveydellisistä syistä tai varhaiseläkkeelle siirtymisestä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tarkoituksena on ottaa käyttöön ikäjohtamisen periaatteet ja periaatteet työntekijöiden tunnistettujen tarpeiden mukaisesti työntekijöiden rakenteen osalta ja luoda kokonaisvaltainen lähestymistapa, jolla tuetaan, parannetaan heidän työkykyään, pidennetään työuria iän ja terveyden osalta, poistetaan sukupolvien väliset ristiriidat ja tuetaan johtohenkilöitä ikärakenteen monimuotoisuuden hallinnassa ja vähennetään siten työntekijöiden vaihtelua terveydellisistä syistä tai varhaiseläkkeelle siirtymisestä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tarkoituksena on ottaa käyttöön ikäjohtamisen periaatteet ja periaatteet työntekijöiden tunnistettujen tarpeiden mukaisesti työntekijöiden rakenteen osalta ja luoda kokonaisvaltainen lähestymistapa, jolla tuetaan, parannetaan heidän työkykyään, pidennetään työuria iän ja terveyden osalta, poistetaan sukupolvien väliset ristiriidat ja tuetaan johtohenkilöitä ikärakenteen monimuotoisuuden hallinnassa ja vähennetään siten työntekijöiden vaihtelua terveydellisistä syistä tai varhaiseläkkeelle siirtymisestä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Przedmiotem projektu jest wprowadzenie zasad i zasad zarządzania wiekiem zgodnie z ustalonymi potrzebami pracowników w odniesieniu do struktury pracowników oraz stworzenie kompleksowego podejścia do wspierania, poprawy ich zdolności do pracy, wydłużenia życia zawodowego z uwzględnieniem wieku i zdrowia, wyeliminowania konfliktów międzypokoleniowych i wspierania kadry kierowniczej w ramach zarządzania kolektywem różnorodności wiekowej, a tym samym zmniejszenia wahań pracowników ze względów zdrowotnych lub wcześniejszego przejścia na emeryturę. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Przedmiotem projektu jest wprowadzenie zasad i zasad zarządzania wiekiem zgodnie z ustalonymi potrzebami pracowników w odniesieniu do struktury pracowników oraz stworzenie kompleksowego podejścia do wspierania, poprawy ich zdolności do pracy, wydłużenia życia zawodowego z uwzględnieniem wieku i zdrowia, wyeliminowania konfliktów międzypokoleniowych i wspierania kadry kierowniczej w ramach zarządzania kolektywem różnorodności wiekowej, a tym samym zmniejszenia wahań pracowników ze względów zdrowotnych lub wcześniejszego przejścia na emeryturę. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Przedmiotem projektu jest wprowadzenie zasad i zasad zarządzania wiekiem zgodnie z ustalonymi potrzebami pracowników w odniesieniu do struktury pracowników oraz stworzenie kompleksowego podejścia do wspierania, poprawy ich zdolności do pracy, wydłużenia życia zawodowego z uwzględnieniem wieku i zdrowia, wyeliminowania konfliktów międzypokoleniowych i wspierania kadry kierowniczej w ramach zarządzania kolektywem różnorodności wiekowej, a tym samym zmniejszenia wahań pracowników ze względów zdrowotnych lub wcześniejszego przejścia na emeryturę. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Predmet projekta je vpeljati načela in načela upravljanja starosti glede na ugotovljene potrebe zaposlenih glede na strukturo zaposlenih in oblikovanje celovitega pristopa k podpori, izboljšanju njihove delovne sposobnosti, podaljševanju delovne dobe glede starosti in zdravja, odpravljanju konfliktov med generacijami in podpiranju menedžerjev pri upravljanju kolektivne starostne raznolikosti ter s tem zmanjšanju nihanj delavcev iz zdravstvenih razlogov ali predčasne upokojitve. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Predmet projekta je vpeljati načela in načela upravljanja starosti glede na ugotovljene potrebe zaposlenih glede na strukturo zaposlenih in oblikovanje celovitega pristopa k podpori, izboljšanju njihove delovne sposobnosti, podaljševanju delovne dobe glede starosti in zdravja, odpravljanju konfliktov med generacijami in podpiranju menedžerjev pri upravljanju kolektivne starostne raznolikosti ter s tem zmanjšanju nihanj delavcev iz zdravstvenih razlogov ali predčasne upokojitve. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Predmet projekta je vpeljati načela in načela upravljanja starosti glede na ugotovljene potrebe zaposlenih glede na strukturo zaposlenih in oblikovanje celovitega pristopa k podpori, izboljšanju njihove delovne sposobnosti, podaljševanju delovne dobe glede starosti in zdravja, odpravljanju konfliktov med generacijami in podpiranju menedžerjev pri upravljanju kolektivne starostne raznolikosti ter s tem zmanjšanju nihanj delavcev iz zdravstvenih razlogov ali predčasne upokojitve. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – nustatyti amžiaus valdymo principus ir principus pagal nustatytus darbuotojų poreikius, susijusius su darbuotojų struktūra, ir sukurti visapusišką požiūrį, kaip remti, gerinti jų darbingumą, ilginti darbingą amžių, atsižvelgiant į amžių ir sveikatą, panaikinti kartų konfliktus ir remti vadovus valdant amžiaus įvairovės kolektyvą ir taip sumažinti darbuotojų svyravimus dėl sveikatos priežasčių arba ankstyvo išėjimo į pensiją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – nustatyti amžiaus valdymo principus ir principus pagal nustatytus darbuotojų poreikius, susijusius su darbuotojų struktūra, ir sukurti visapusišką požiūrį, kaip remti, gerinti jų darbingumą, ilginti darbingą amžių, atsižvelgiant į amžių ir sveikatą, panaikinti kartų konfliktus ir remti vadovus valdant amžiaus įvairovės kolektyvą ir taip sumažinti darbuotojų svyravimus dėl sveikatos priežasčių arba ankstyvo išėjimo į pensiją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – nustatyti amžiaus valdymo principus ir principus pagal nustatytus darbuotojų poreikius, susijusius su darbuotojų struktūra, ir sukurti visapusišką požiūrį, kaip remti, gerinti jų darbingumą, ilginti darbingą amžių, atsižvelgiant į amžių ir sveikatą, panaikinti kartų konfliktus ir remti vadovus valdant amžiaus įvairovės kolektyvą ir taip sumažinti darbuotojų svyravimus dėl sveikatos priežasčių arba ankstyvo išėjimo į pensiją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir ieviest vecuma pārvaldības principus un principus atbilstoši darbinieku noteiktajām vajadzībām attiecībā uz darbinieku struktūru un visaptverošas pieejas izveidi, lai atbalstītu, uzlabotu viņu darba spējas, pagarinātu darba mūžu vecuma un veselības jomā, novērstu konfliktus starp paaudzēm un atbalstītu vadītājus vecuma daudzveidības kolektīvā pārvaldībā un tādējādi samazinātu darbinieku svārstības veselības apsvērumu vai priekšlaicīgas pensionēšanās dēļ. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir ieviest vecuma pārvaldības principus un principus atbilstoši darbinieku noteiktajām vajadzībām attiecībā uz darbinieku struktūru un visaptverošas pieejas izveidi, lai atbalstītu, uzlabotu viņu darba spējas, pagarinātu darba mūžu vecuma un veselības jomā, novērstu konfliktus starp paaudzēm un atbalstītu vadītājus vecuma daudzveidības kolektīvā pārvaldībā un tādējādi samazinātu darbinieku svārstības veselības apsvērumu vai priekšlaicīgas pensionēšanās dēļ. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir ieviest vecuma pārvaldības principus un principus atbilstoši darbinieku noteiktajām vajadzībām attiecībā uz darbinieku struktūru un visaptverošas pieejas izveidi, lai atbalstītu, uzlabotu viņu darba spējas, pagarinātu darba mūžu vecuma un veselības jomā, novērstu konfliktus starp paaudzēm un atbalstītu vadītājus vecuma daudzveidības kolektīvā pārvaldībā un tādējādi samazinātu darbinieku svārstības veselības apsvērumu vai priekšlaicīgas pensionēšanās dēļ. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Предмет на проекта е да се въведат принципите и принципите на управление на възрастта според установените нужди на служителите по отношение на структурата на служителите и създаването на цялостен подход за подкрепа, подобряване на тяхната работоспособност, удължаване на трудовия живот по отношение на възрастта и здравето, премахване на конфликтите между поколенията и подпомагане на мениджърите в управлението на колективното възрастово многообразие и по този начин намаляване на колебанията на работниците по здравословни причини или ранно пенсиониране. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Предмет на проекта е да се въведат принципите и принципите на управление на възрастта според установените нужди на служителите по отношение на структурата на служителите и създаването на цялостен подход за подкрепа, подобряване на тяхната работоспособност, удължаване на трудовия живот по отношение на възрастта и здравето, премахване на конфликтите между поколенията и подпомагане на мениджърите в управлението на колективното възрастово многообразие и по този начин намаляване на колебанията на работниците по здравословни причини или ранно пенсиониране. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Предмет на проекта е да се въведат принципите и принципите на управление на възрастта според установените нужди на служителите по отношение на структурата на служителите и създаването на цялостен подход за подкрепа, подобряване на тяхната работоспособност, удължаване на трудовия живот по отношение на възрастта и здравето, премахване на конфликтите между поколенията и подпомагане на мениджърите в управлението на колективното възрастово многообразие и по този начин намаляване на колебанията на работниците по здравословни причини или ранно пенсиониране. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy az életkor-menedzsment elveit és elveit a munkavállalók meghatározott igényeinek megfelelően vezesse be a munkavállalók szervezeti felépítése tekintetében, és átfogó megközelítést alakítson ki a támogatás, a munkaképesség javítása, a munkával töltött élet kor és egészség tekintetében történő meghosszabbítása, a generációk közötti konfliktusok megszüntetése és a vezetők támogatása az életkor sokféleségének kollektív kezelése során, ezáltal csökkentve a munkavállalók egészségügyi okokból vagy korengedményes nyugdíjazás miatti ingadozását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy az életkor-menedzsment elveit és elveit a munkavállalók meghatározott igényeinek megfelelően vezesse be a munkavállalók szervezeti felépítése tekintetében, és átfogó megközelítést alakítson ki a támogatás, a munkaképesség javítása, a munkával töltött élet kor és egészség tekintetében történő meghosszabbítása, a generációk közötti konfliktusok megszüntetése és a vezetők támogatása az életkor sokféleségének kollektív kezelése során, ezáltal csökkentve a munkavállalók egészségügyi okokból vagy korengedményes nyugdíjazás miatti ingadozását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy az életkor-menedzsment elveit és elveit a munkavállalók meghatározott igényeinek megfelelően vezesse be a munkavállalók szervezeti felépítése tekintetében, és átfogó megközelítést alakítson ki a támogatás, a munkaképesség javítása, a munkával töltött élet kor és egészség tekintetében történő meghosszabbítása, a generációk közötti konfliktusok megszüntetése és a vezetők támogatása az életkor sokféleségének kollektív kezelése során, ezáltal csökkentve a munkavállalók egészségügyi okokból vagy korengedményes nyugdíjazás miatti ingadozását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é ábhar an tionscadail prionsabail agus prionsabail na bainistíochta aoise a thabhairt isteach de réir riachtanais shainaitheanta na bhfostaithe maidir le struchtúr fostaithe agus cur chuige cuimsitheach a chruthú chun tacú le, feabhas a chur ar a gcumas oibre, an saol oibre a leathnú maidir le haois agus sláinte, deireadh a chur le coinbhleachtaí idir na glúnta agus tacú le bainisteoirí laistigh de bhainistiú na héagsúlachta aoise agus, ar an gcaoi sin, luaineacht oibrithe ar chúiseanna sláinte nó luathscor a laghdú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é ábhar an tionscadail prionsabail agus prionsabail na bainistíochta aoise a thabhairt isteach de réir riachtanais shainaitheanta na bhfostaithe maidir le struchtúr fostaithe agus cur chuige cuimsitheach a chruthú chun tacú le, feabhas a chur ar a gcumas oibre, an saol oibre a leathnú maidir le haois agus sláinte, deireadh a chur le coinbhleachtaí idir na glúnta agus tacú le bainisteoirí laistigh de bhainistiú na héagsúlachta aoise agus, ar an gcaoi sin, luaineacht oibrithe ar chúiseanna sláinte nó luathscor a laghdú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é ábhar an tionscadail prionsabail agus prionsabail na bainistíochta aoise a thabhairt isteach de réir riachtanais shainaitheanta na bhfostaithe maidir le struchtúr fostaithe agus cur chuige cuimsitheach a chruthú chun tacú le, feabhas a chur ar a gcumas oibre, an saol oibre a leathnú maidir le haois agus sláinte, deireadh a chur le coinbhleachtaí idir na glúnta agus tacú le bainisteoirí laistigh de bhainistiú na héagsúlachta aoise agus, ar an gcaoi sin, luaineacht oibrithe ar chúiseanna sláinte nó luathscor a laghdú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att införa principer och principer för åldershantering i enlighet med de anställdas behov med avseende på de anställdas struktur och skapandet av en övergripande strategi för att stödja, förbättra deras arbetsförmåga, förlänga arbetslivet med avseende på ålder och hälsa, undanröja konflikter mellan generationerna och stödja chefer inom förvaltningen av åldersdiversitetskollektivet och på så sätt minska svängningarna hos arbetstagare av hälsoskäl eller förtidspensionering. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att införa principer och principer för åldershantering i enlighet med de anställdas behov med avseende på de anställdas struktur och skapandet av en övergripande strategi för att stödja, förbättra deras arbetsförmåga, förlänga arbetslivet med avseende på ålder och hälsa, undanröja konflikter mellan generationerna och stödja chefer inom förvaltningen av åldersdiversitetskollektivet och på så sätt minska svängningarna hos arbetstagare av hälsoskäl eller förtidspensionering. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att införa principer och principer för åldershantering i enlighet med de anställdas behov med avseende på de anställdas struktur och skapandet av en övergripande strategi för att stödja, förbättra deras arbetsförmåga, förlänga arbetslivet med avseende på ålder och hälsa, undanröja konflikter mellan generationerna och stödja chefer inom förvaltningen av åldersdiversitetskollektivet och på så sätt minska svängningarna hos arbetstagare av hälsoskäl eller förtidspensionering. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on juurutada vanuselise juhtimise põhimõtted ja põhimõtted vastavalt töötajate tuvastatud vajadustele seoses töötajate struktuuriga ning luua terviklik lähenemisviis, et toetada, parandada nende töövõimet, pikendada tööiga vanuse ja tervise osas, kõrvaldada põlvkondadevahelised konfliktid ja toetada juhte vanuselise mitmekesisuse kollektiivse haldamise raames ning vähendada seeläbi töötajate kõikumist tervislikel põhjustel või ennetähtaegselt pensionile jäämisel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on juurutada vanuselise juhtimise põhimõtted ja põhimõtted vastavalt töötajate tuvastatud vajadustele seoses töötajate struktuuriga ning luua terviklik lähenemisviis, et toetada, parandada nende töövõimet, pikendada tööiga vanuse ja tervise osas, kõrvaldada põlvkondadevahelised konfliktid ja toetada juhte vanuselise mitmekesisuse kollektiivse haldamise raames ning vähendada seeläbi töötajate kõikumist tervislikel põhjustel või ennetähtaegselt pensionile jäämisel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on juurutada vanuselise juhtimise põhimõtted ja põhimõtted vastavalt töötajate tuvastatud vajadustele seoses töötajate struktuuriga ning luua terviklik lähenemisviis, et toetada, parandada nende töövõimet, pikendada tööiga vanuse ja tervise osas, kõrvaldada põlvkondadevahelised konfliktid ja toetada juhte vanuselise mitmekesisuse kollektiivse haldamise raames ning vähendada seeläbi töötajate kõikumist tervislikel põhjustel või ennetähtaegselt pensionile jäämisel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 April 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 April 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 16:02, 7 March 2024
Project Q59932 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management WAY UP s.r.o. |
Project Q59932 in Czech Republic |
Statements
1,419,100.5 Czech koruna
0 references
1,669,530.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
30 October 2017
0 references
30 April 2020
0 references
30 April 2020
0 references
WAY UP s.r.o.
0 references
39002
0 references
Předmětem projektu je zavedení principů a zásad age managementu dle zjištěných potřeb zaměstnanců s ohledem na strukturu zaměstnanců a vytvoření komplexního přístupu podpory, zlepšení jejich pracovních schopností, prodloužení pracovního života s ohledem na věk a zdraví, odstranění konfliktů mezi generacemi a podpora vedoucích pracovníků v rámci řízení věkově diverzitního kolektivu a zmírnit tak fluktuaci pracovníků ze zdravotních důvodů či odchodu do předčasného důchodu. (Czech)
0 references
The subject of the project is to introduce the principles and principles of age management according to the identified needs of employees with respect to the structure of employees and the creation of a comprehensive approach to support, improving their work capacity, extending working life with regard to age and health, eliminating conflicts between generations and supporting managers within the management of the age diversity collective and thus reducing the fluctuation of workers for health reasons or early retirement. (English)
23 October 2020
0.3306000678788641
0 references
Le projet a pour objet l’introduction de principes et de principes de gestion de l’âge en fonction des besoins identifiés des salariés en ce qui concerne la structure des employés et la création d’une approche globale de soutien, d’amélioration de leurs capacités de travail, d’allongement de la vie professionnelle par rapport à l’âge et à la santé, d’élimination des conflits entre générations et de soutien des cadres dans la gestion du collectif diversifié en fonction de l’âge, atténuant ainsi le roulement des travailleurs pour des raisons de santé ou de retraite anticipée. (French)
28 November 2021
0 references
Gegenstand des Projekts ist die Einführung von Grundsätzen und Prinzipien des Altersmanagements entsprechend den ermittelten Bedürfnissen der Arbeitnehmer in Bezug auf die Struktur der Arbeitnehmer und die Schaffung eines umfassenden Ansatzes der Unterstützung, Verbesserung ihrer Arbeitsfähigkeit, Verlängerung des Arbeitslebens in Bezug auf Alter und Gesundheit, Beseitigung von Konflikten zwischen Generationen und Unterstützung von Führungskräften bei der Verwaltung des altersdiversalen Kollektivs, wodurch der Umsatz der Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen oder aus dem Vorruhestand abgemildert wird. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het project is de invoering van beginselen en beginselen van leeftijdsmanagement op basis van de vastgestelde behoeften van werknemers met betrekking tot de structuur van werknemers en het creëren van een alomvattende aanpak van ondersteuning, verbetering van hun arbeidsbekwaamheden, verlenging van het beroepsleven met betrekking tot leeftijd en gezondheid, het wegwerken van conflicten tussen generaties en de ondersteuning van managers bij het beheer van het collectief met leeftijdsverschillen, waardoor de omzet van werknemers ten gevolge van gezondheidsredenen of vervroegde pensionering wordt beperkt. (Dutch)
13 December 2021
0 references
Oggetto del progetto è l'introduzione di principi e principi di gestione dell'età in funzione delle esigenze individuate dei dipendenti per quanto riguarda la struttura dei dipendenti e la creazione di un approccio globale di sostegno, il miglioramento delle loro capacità lavorative, l'estensione della vita lavorativa rispetto all'età e alla salute, l'eliminazione dei conflitti tra le generazioni e il sostegno dei dirigenti nella gestione del collettivo diverso dall'età, attenuando in tal modo l'avvicendamento dei lavoratori da motivi di salute o di prepensionamento. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objeto del proyecto es la introducción de principios y principios de gestión de la edad en función de las necesidades identificadas de los empleados en relación con la estructura de los empleados y la creación de un enfoque integral de apoyo, mejora de sus capacidades de trabajo, ampliación de la vida laboral con respecto a la edad y la salud, eliminación de conflictos entre generaciones y apoyo a los directivos en la gestión del colectivo de diverso edad, mitigando así el volumen de negocios de los trabajadores por razones de salud o jubilación anticipada. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at indføre principper og principper for aldersstyring i overensstemmelse med medarbejdernes identificerede behov med hensyn til medarbejderstrukturen og etablering af en samlet tilgang til støtte, forbedring af deres arbejdskapacitet, forlængelse af arbejdslivet med hensyn til alder og sundhed, fjernelse af konflikter mellem generationerne og støtte til ledere inden for forvaltningen af den kollektive aldersdiversitet og dermed mindsker udsvingene hos arbejdstagerne af helbredsmæssige årsager eller førtidspensionering. (Danish)
24 July 2022
0 references
Αντικείμενο του έργου είναι η εισαγωγή των αρχών και των αρχών της διαχείρισης της ηλικίας σύμφωνα με τις προσδιορισμένες ανάγκες των εργαζομένων όσον αφορά τη δομή των εργαζομένων και τη δημιουργία μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την υποστήριξη, τη βελτίωση της επαγγελματικής τους ικανότητας, την παράταση του επαγγελματικού βίου όσον αφορά την ηλικία και την υγεία, την εξάλειψη των συγκρούσεων μεταξύ των γενεών και την υποστήριξη των διευθυντικών στελεχών στο πλαίσιο της συλλογικής διαχείρισης της ηλικιακής πολυμορφίας, μειώνοντας έτσι τις διακυμάνσεις των εργαζομένων για λόγους υγείας ή πρόωρης συνταξιοδότησης. (Greek)
24 July 2022
0 references
Predmet projekta je uvođenje načela i načela upravljanja dobi u skladu s utvrđenim potrebama zaposlenika s obzirom na strukturu zaposlenika i stvaranje sveobuhvatnog pristupa potpori, poboljšanju njihove radne sposobnosti, produljenju radnog vijeka s obzirom na dob i zdravlje, uklanjanju sukoba među generacijama i podupiranju rukovoditelja u upravljanju kolektivom dobne raznolikosti, čime se smanjuje fluktuacija radnika iz zdravstvenih razloga ili prijevremeno umirovljenje. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Obiectul proiectului este de a introduce principiile și principiile gestionării vârstei în funcție de nevoile identificate ale angajaților în ceea ce privește structura angajaților și crearea unei abordări cuprinzătoare pentru sprijinirea, îmbunătățirea capacității lor de muncă, extinderea vieții profesionale în ceea ce privește vârsta și sănătatea, eliminarea conflictelor dintre generații și sprijinirea managerilor în gestionarea colectivă a diversității de vârstă, reducând astfel fluctuația lucrătorilor din motive de sănătate sau pensionare anticipată. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Predmetom projektu je zavedenie princípov a princípov riadenia veku podľa identifikovaných potrieb zamestnancov s ohľadom na štruktúru zamestnancov a vytvorenie komplexného prístupu k podpore, zlepšeniu ich pracovnej kapacity, predĺženiu pracovného života s ohľadom na vek a zdravie, odstráneniu konfliktov medzi generáciami a podpore manažérov v rámci riadenia vekovej rozmanitosti kolektívne, čím sa zníži fluktuácia pracovníkov zo zdravotných dôvodov alebo predčasného odchodu do dôchodku. (Slovak)
24 July 2022
0 references
Is-suġġett tal-proġett huwa li jiġu introdotti l-prinċipji u l-prinċipji tal-ġestjoni tal-età skont il-ħtiġijiet identifikati tal-impjegati fir-rigward tal-istruttura tal-impjegati u l-ħolqien ta’ approċċ komprensiv għall-appoġġ, it-titjib tal-kapaċità tax-xogħol tagħhom, l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol fir-rigward tal-età u s-saħħa, l-eliminazzjoni tal-kunflitti bejn il-ġenerazzjonijiet u l-appoġġ lill-maniġers fi ħdan il-ġestjoni kollettiva tad-diversità tal-età u b’hekk titnaqqas il-varjazzjoni tal-ħaddiema għal raġunijiet ta’ saħħa jew irtirar kmieni. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objeto do projeto consiste em introduzir os princípios e princípios da gestão da idade de acordo com as necessidades identificadas dos trabalhadores no que diz respeito à estrutura dos trabalhadores e à criação de uma abordagem global para apoiar, melhorar a sua capacidade de trabalho, prolongar a vida profissional no que respeita à idade e à saúde, eliminar os conflitos entre gerações e apoiar os gestores na gestão coletiva da diversidade etária, reduzindo assim a flutuação dos trabalhadores por razões de saúde ou de reforma antecipada. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeen tarkoituksena on ottaa käyttöön ikäjohtamisen periaatteet ja periaatteet työntekijöiden tunnistettujen tarpeiden mukaisesti työntekijöiden rakenteen osalta ja luoda kokonaisvaltainen lähestymistapa, jolla tuetaan, parannetaan heidän työkykyään, pidennetään työuria iän ja terveyden osalta, poistetaan sukupolvien väliset ristiriidat ja tuetaan johtohenkilöitä ikärakenteen monimuotoisuuden hallinnassa ja vähennetään siten työntekijöiden vaihtelua terveydellisistä syistä tai varhaiseläkkeelle siirtymisestä. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Przedmiotem projektu jest wprowadzenie zasad i zasad zarządzania wiekiem zgodnie z ustalonymi potrzebami pracowników w odniesieniu do struktury pracowników oraz stworzenie kompleksowego podejścia do wspierania, poprawy ich zdolności do pracy, wydłużenia życia zawodowego z uwzględnieniem wieku i zdrowia, wyeliminowania konfliktów międzypokoleniowych i wspierania kadry kierowniczej w ramach zarządzania kolektywem różnorodności wiekowej, a tym samym zmniejszenia wahań pracowników ze względów zdrowotnych lub wcześniejszego przejścia na emeryturę. (Polish)
24 July 2022
0 references
Predmet projekta je vpeljati načela in načela upravljanja starosti glede na ugotovljene potrebe zaposlenih glede na strukturo zaposlenih in oblikovanje celovitega pristopa k podpori, izboljšanju njihove delovne sposobnosti, podaljševanju delovne dobe glede starosti in zdravja, odpravljanju konfliktov med generacijami in podpiranju menedžerjev pri upravljanju kolektivne starostne raznolikosti ter s tem zmanjšanju nihanj delavcev iz zdravstvenih razlogov ali predčasne upokojitve. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projekto tikslas – nustatyti amžiaus valdymo principus ir principus pagal nustatytus darbuotojų poreikius, susijusius su darbuotojų struktūra, ir sukurti visapusišką požiūrį, kaip remti, gerinti jų darbingumą, ilginti darbingą amžių, atsižvelgiant į amžių ir sveikatą, panaikinti kartų konfliktus ir remti vadovus valdant amžiaus įvairovės kolektyvą ir taip sumažinti darbuotojų svyravimus dėl sveikatos priežasčių arba ankstyvo išėjimo į pensiją. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir ieviest vecuma pārvaldības principus un principus atbilstoši darbinieku noteiktajām vajadzībām attiecībā uz darbinieku struktūru un visaptverošas pieejas izveidi, lai atbalstītu, uzlabotu viņu darba spējas, pagarinātu darba mūžu vecuma un veselības jomā, novērstu konfliktus starp paaudzēm un atbalstītu vadītājus vecuma daudzveidības kolektīvā pārvaldībā un tādējādi samazinātu darbinieku svārstības veselības apsvērumu vai priekšlaicīgas pensionēšanās dēļ. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Предмет на проекта е да се въведат принципите и принципите на управление на възрастта според установените нужди на служителите по отношение на структурата на служителите и създаването на цялостен подход за подкрепа, подобряване на тяхната работоспособност, удължаване на трудовия живот по отношение на възрастта и здравето, премахване на конфликтите между поколенията и подпомагане на мениджърите в управлението на колективното възрастово многообразие и по този начин намаляване на колебанията на работниците по здравословни причини или ранно пенсиониране. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy az életkor-menedzsment elveit és elveit a munkavállalók meghatározott igényeinek megfelelően vezesse be a munkavállalók szervezeti felépítése tekintetében, és átfogó megközelítést alakítson ki a támogatás, a munkaképesség javítása, a munkával töltött élet kor és egészség tekintetében történő meghosszabbítása, a generációk közötti konfliktusok megszüntetése és a vezetők támogatása az életkor sokféleségének kollektív kezelése során, ezáltal csökkentve a munkavállalók egészségügyi okokból vagy korengedményes nyugdíjazás miatti ingadozását. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é ábhar an tionscadail prionsabail agus prionsabail na bainistíochta aoise a thabhairt isteach de réir riachtanais shainaitheanta na bhfostaithe maidir le struchtúr fostaithe agus cur chuige cuimsitheach a chruthú chun tacú le, feabhas a chur ar a gcumas oibre, an saol oibre a leathnú maidir le haois agus sláinte, deireadh a chur le coinbhleachtaí idir na glúnta agus tacú le bainisteoirí laistigh de bhainistiú na héagsúlachta aoise agus, ar an gcaoi sin, luaineacht oibrithe ar chúiseanna sláinte nó luathscor a laghdú. (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att införa principer och principer för åldershantering i enlighet med de anställdas behov med avseende på de anställdas struktur och skapandet av en övergripande strategi för att stödja, förbättra deras arbetsförmåga, förlänga arbetslivet med avseende på ålder och hälsa, undanröja konflikter mellan generationerna och stödja chefer inom förvaltningen av åldersdiversitetskollektivet och på så sätt minska svängningarna hos arbetstagare av hälsoskäl eller förtidspensionering. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on juurutada vanuselise juhtimise põhimõtted ja põhimõtted vastavalt töötajate tuvastatud vajadustele seoses töötajate struktuuriga ning luua terviklik lähenemisviis, et toetada, parandada nende töövõimet, pikendada tööiga vanuse ja tervise osas, kõrvaldada põlvkondadevahelised konfliktid ja toetada juhte vanuselise mitmekesisuse kollektiivse haldamise raames ning vähendada seeläbi töötajate kõikumist tervislikel põhjustel või ennetähtaegselt pensionile jäämisel. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009566
0 references