Home Care Combination Overijssel (Q4002481): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3440321010601181) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Αρχική Φροντίδα Συνδυασμός Overijssel | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Hjemmepleje Kombination Overijssel | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Etusivu Hoitoyhdistelmä Overijssel | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kura fid-dar Kombinazzjoni Overijssel | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Mājas aprūpes kombinācija Overijssel | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Domáca starostlivosť Kombinácia Overijssel | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhcheangal Cúram Baile Overijssel | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Domácí péče Kombinace Overijssel | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Combinação de Cuidados Domésticos Overijssel | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Home Care Kombinatsioon Overijssel | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Home Care Kombináció Overijssel | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Home Care Combination Overijssel | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Namų priežiūros derinys Overijssel | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Početna Njega Kombinacija Overijssel | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Hem Vård Kombination Overijssel | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Îngrijirea la domiciliu Combinație Overijssel | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Domov Nega Kombinacija Overijssel | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Strona główna Pielęgnacja Kombinacja Overijssel | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4002481 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4002481 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4002481 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4002481 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4002481 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4002481 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4002481 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4002481 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4002481 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4002481 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4002481 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4002481 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4002481 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4002481 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) provides support to people with a mild intellectual disability. Changes in the care domain (client’s own direction/self-reliance) require care support with focus on activating the client and shifting from ‘care for, to care that’. WZCO notes that the employees need support to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. On the one hand, these employees should support clients from the direction and their own strength, while specific characteristics and questions of clients require direct and supply-oriented support. In addition, employees with more team responsibility need to work more self-managing and methodically. In order to remain sustainable now and in the future, WZCO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, WZCO aims to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in the exploitation of knowledge, talents and competences Healthy and Safe working because the chosen route should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals (supervisors, coordinators, managers). (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3440321010601181
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Zwolle / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) unterstützt Menschen mit einer leichten geistigen Behinderung. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden/Selbstvertrauens) erfordern Betreuungsunterstützung mit Schwerpunkt auf der Aktivierung des Kunden und der Verlagerung von „Care for, to care that“. WZCO stellt fest, dass die Mitarbeiter dabei unterstützt werden müssen und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter durchführen wollen. Zum einen sollen diese Mitarbeiter Kunden aus der Richtung und ihrer eigenen Stärke unterstützen, während spezifische Merkmale und Fragen der Kunden direkt und angebotsorientiert unterstützt werden müssen. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter mit mehr Teamverantwortung mehr Selbstverwaltung und methodischer arbeiten. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht WZCO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, zielt die WZCO darauf ab, den Mitarbeitern Folgendes zu ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur, die mehr Verantwortung und Vertrauen hat, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen Gesundes und sicheres Arbeiten, weil der gewählte Weg nicht von erfahrener Arbeitsbelastung und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe (Betreuer, Koordinatoren, Führungskräfte). (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) unterstützt Menschen mit einer leichten geistigen Behinderung. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden/Selbstvertrauens) erfordern Betreuungsunterstützung mit Schwerpunkt auf der Aktivierung des Kunden und der Verlagerung von „Care for, to care that“. WZCO stellt fest, dass die Mitarbeiter dabei unterstützt werden müssen und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter durchführen wollen. Zum einen sollen diese Mitarbeiter Kunden aus der Richtung und ihrer eigenen Stärke unterstützen, während spezifische Merkmale und Fragen der Kunden direkt und angebotsorientiert unterstützt werden müssen. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter mit mehr Teamverantwortung mehr Selbstverwaltung und methodischer arbeiten. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht WZCO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, zielt die WZCO darauf ab, den Mitarbeitern Folgendes zu ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur, die mehr Verantwortung und Vertrauen hat, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen Gesundes und sicheres Arbeiten, weil der gewählte Weg nicht von erfahrener Arbeitsbelastung und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe (Betreuer, Koordinatoren, Führungskräfte). (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) unterstützt Menschen mit einer leichten geistigen Behinderung. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden/Selbstvertrauens) erfordern Betreuungsunterstützung mit Schwerpunkt auf der Aktivierung des Kunden und der Verlagerung von „Care for, to care that“. WZCO stellt fest, dass die Mitarbeiter dabei unterstützt werden müssen und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter durchführen wollen. Zum einen sollen diese Mitarbeiter Kunden aus der Richtung und ihrer eigenen Stärke unterstützen, während spezifische Merkmale und Fragen der Kunden direkt und angebotsorientiert unterstützt werden müssen. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter mit mehr Teamverantwortung mehr Selbstverwaltung und methodischer arbeiten. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht WZCO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, zielt die WZCO darauf ab, den Mitarbeitern Folgendes zu ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur, die mehr Verantwortung und Vertrauen hat, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen Gesundes und sicheres Arbeiten, weil der gewählte Weg nicht von erfahrener Arbeitsbelastung und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe (Betreuer, Koordinatoren, Führungskräfte). (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) fornisce sostegno alle persone con disabilità intellettiva lieve. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (direzione/autosufficienza del cliente) richiedono un supporto per l'assistenza con particolare attenzione all'attivazione del cliente e al passaggio dalla cura a quella cura. WZCO osserva che i dipendenti hanno bisogno di sostegno per venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Da un lato, questi dipendenti dovrebbero supportare i clienti dalla direzione e dalla propria forza, mentre le caratteristiche specifiche e le domande dei clienti richiedono un supporto diretto e orientato all'offerta. Inoltre, i dipendenti con più responsabilità di squadra devono lavorare più autogestendo e metodicamente. Al fine di rimanere sostenibili ora e in futuro, WZCO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore proprietà per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, WZCO mira a consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze Lavorare sano e sicuro perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e da stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari (supervisori, coordinatori, dirigenti). (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) fornisce sostegno alle persone con disabilità intellettiva lieve. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (direzione/autosufficienza del cliente) richiedono un supporto per l'assistenza con particolare attenzione all'attivazione del cliente e al passaggio dalla cura a quella cura. WZCO osserva che i dipendenti hanno bisogno di sostegno per venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Da un lato, questi dipendenti dovrebbero supportare i clienti dalla direzione e dalla propria forza, mentre le caratteristiche specifiche e le domande dei clienti richiedono un supporto diretto e orientato all'offerta. Inoltre, i dipendenti con più responsabilità di squadra devono lavorare più autogestendo e metodicamente. Al fine di rimanere sostenibili ora e in futuro, WZCO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore proprietà per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, WZCO mira a consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze Lavorare sano e sicuro perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e da stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari (supervisori, coordinatori, dirigenti). (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) fornisce sostegno alle persone con disabilità intellettiva lieve. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (direzione/autosufficienza del cliente) richiedono un supporto per l'assistenza con particolare attenzione all'attivazione del cliente e al passaggio dalla cura a quella cura. WZCO osserva che i dipendenti hanno bisogno di sostegno per venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Da un lato, questi dipendenti dovrebbero supportare i clienti dalla direzione e dalla propria forza, mentre le caratteristiche specifiche e le domande dei clienti richiedono un supporto diretto e orientato all'offerta. Inoltre, i dipendenti con più responsabilità di squadra devono lavorare più autogestendo e metodicamente. Al fine di rimanere sostenibili ora e in futuro, WZCO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore proprietà per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, WZCO mira a consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze Lavorare sano e sicuro perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e da stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari (supervisori, coordinatori, dirigenti). (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η WZCO (https://wzco.nl/) παρέχει στήριξη σε άτομα με ήπια διανοητική αναπηρία. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση/αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη φροντίδας με έμφαση στην ενεργοποίηση του πελάτη και τη μετάβαση από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η WZCO σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται υποστήριξη για να συμβαδίσουν με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Αφενός, οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να υποστηρίζουν τους πελάτες από την κατεύθυνση και τη δύναμή τους, ενώ τα ειδικά χαρακτηριστικά και τα ερωτήματα των πελατών απαιτούν άμεση και προσανατολισμένη στην προσφορά υποστήριξη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη πρέπει να εργάζονται περισσότερο αυτοδιαχειριζόμενοι και μεθοδικά. Προκειμένου να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η WZCO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η WZCO έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη να επηρεάζουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων Υγιής και ασφαλούς εργασίας, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας (επόπτες, συντονιστές, διευθυντικά στελέχη). (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η WZCO (https://wzco.nl/) παρέχει στήριξη σε άτομα με ήπια διανοητική αναπηρία. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση/αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη φροντίδας με έμφαση στην ενεργοποίηση του πελάτη και τη μετάβαση από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η WZCO σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται υποστήριξη για να συμβαδίσουν με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Αφενός, οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να υποστηρίζουν τους πελάτες από την κατεύθυνση και τη δύναμή τους, ενώ τα ειδικά χαρακτηριστικά και τα ερωτήματα των πελατών απαιτούν άμεση και προσανατολισμένη στην προσφορά υποστήριξη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη πρέπει να εργάζονται περισσότερο αυτοδιαχειριζόμενοι και μεθοδικά. Προκειμένου να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η WZCO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η WZCO έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη να επηρεάζουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων Υγιής και ασφαλούς εργασίας, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας (επόπτες, συντονιστές, διευθυντικά στελέχη). (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η WZCO (https://wzco.nl/) παρέχει στήριξη σε άτομα με ήπια διανοητική αναπηρία. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση/αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη φροντίδας με έμφαση στην ενεργοποίηση του πελάτη και τη μετάβαση από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η WZCO σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται υποστήριξη για να συμβαδίσουν με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Αφενός, οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να υποστηρίζουν τους πελάτες από την κατεύθυνση και τη δύναμή τους, ενώ τα ειδικά χαρακτηριστικά και τα ερωτήματα των πελατών απαιτούν άμεση και προσανατολισμένη στην προσφορά υποστήριξη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη πρέπει να εργάζονται περισσότερο αυτοδιαχειριζόμενοι και μεθοδικά. Προκειμένου να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η WZCO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η WZCO έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη να επηρεάζουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων Υγιής και ασφαλούς εργασίας, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας (επόπτες, συντονιστές, διευθυντικά στελέχη). (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) yder støtte til personer med et mildt intellektuelt handicap. Ændringer i plejedomænet (kundens egen retning/selvhjulpenhed) kræver plejestøtte med fokus på at aktivere klienten og skifte fra "pleje til det". WZCO bemærker, at medarbejderne har brug for støtte til at komme med dette, og ønsker nu at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På den ene side bør disse medarbejdere støtte kunder fra retningen og deres egen styrke, mens specifikke karakteristika og spørgsmål hos kunderne kræver direkte og udbudsorienteret støtte. Derudover skal medarbejdere med mere teamansvar arbejde mere selvstyrende og metodisk. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser WZCO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette sigter WZCO mod at sætte medarbejderne i stand til: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer Sundt og sikkert arbejde, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale (tilsynsførende, koordinatorer, ledere). (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) yder støtte til personer med et mildt intellektuelt handicap. Ændringer i plejedomænet (kundens egen retning/selvhjulpenhed) kræver plejestøtte med fokus på at aktivere klienten og skifte fra "pleje til det". WZCO bemærker, at medarbejderne har brug for støtte til at komme med dette, og ønsker nu at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På den ene side bør disse medarbejdere støtte kunder fra retningen og deres egen styrke, mens specifikke karakteristika og spørgsmål hos kunderne kræver direkte og udbudsorienteret støtte. Derudover skal medarbejdere med mere teamansvar arbejde mere selvstyrende og metodisk. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser WZCO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette sigter WZCO mod at sætte medarbejderne i stand til: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer Sundt og sikkert arbejde, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale (tilsynsførende, koordinatorer, ledere). (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) yder støtte til personer med et mildt intellektuelt handicap. Ændringer i plejedomænet (kundens egen retning/selvhjulpenhed) kræver plejestøtte med fokus på at aktivere klienten og skifte fra "pleje til det". WZCO bemærker, at medarbejderne har brug for støtte til at komme med dette, og ønsker nu at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På den ene side bør disse medarbejdere støtte kunder fra retningen og deres egen styrke, mens specifikke karakteristika og spørgsmål hos kunderne kræver direkte og udbudsorienteret støtte. Derudover skal medarbejdere med mere teamansvar arbejde mere selvstyrende og metodisk. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser WZCO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette sigter WZCO mod at sætte medarbejderne i stand til: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer Sundt og sikkert arbejde, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale (tilsynsførende, koordinatorer, ledere). (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) tarjoaa tukea henkilöille, joilla on lievä älyllinen vamma. Hoitoalan muutokset (asiakkaan oma suunta/itsenäisyys) edellyttävät hoitotukea, jossa keskitytään asiakkaan aktivoimiseen ja siirtymiseen ”hoidosta, siitä huolehtimiseen”. WZCO toteaa, että työntekijät tarvitsevat tukea, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Yhtäältä näiden työntekijöiden pitäisi tukea asiakkaita suunnasta ja omasta vahvuudestaan, kun taas asiakkaiden erityispiirteet ja kysymykset edellyttävät suoraa ja tarjontalähtöistä tukea. Lisäksi työntekijöiden, joilla on enemmän tiimivastuuta, on työskenneltävä itsehallinnollisesti ja järjestelmällisemmin. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa WZCO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi WZCO:n tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus — joustavassa työkulttuurissa, jossa vastuu ja luottamus vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntäminen Terve ja turvallinen työskentely, koska valitun reitin yhteydessä ei pitäisi olla kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset (valvojat, koordinaattorit, johtajat). (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) tarjoaa tukea henkilöille, joilla on lievä älyllinen vamma. Hoitoalan muutokset (asiakkaan oma suunta/itsenäisyys) edellyttävät hoitotukea, jossa keskitytään asiakkaan aktivoimiseen ja siirtymiseen ”hoidosta, siitä huolehtimiseen”. WZCO toteaa, että työntekijät tarvitsevat tukea, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Yhtäältä näiden työntekijöiden pitäisi tukea asiakkaita suunnasta ja omasta vahvuudestaan, kun taas asiakkaiden erityispiirteet ja kysymykset edellyttävät suoraa ja tarjontalähtöistä tukea. Lisäksi työntekijöiden, joilla on enemmän tiimivastuuta, on työskenneltävä itsehallinnollisesti ja järjestelmällisemmin. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa WZCO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi WZCO:n tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus — joustavassa työkulttuurissa, jossa vastuu ja luottamus vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntäminen Terve ja turvallinen työskentely, koska valitun reitin yhteydessä ei pitäisi olla kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset (valvojat, koordinaattorit, johtajat). (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) tarjoaa tukea henkilöille, joilla on lievä älyllinen vamma. Hoitoalan muutokset (asiakkaan oma suunta/itsenäisyys) edellyttävät hoitotukea, jossa keskitytään asiakkaan aktivoimiseen ja siirtymiseen ”hoidosta, siitä huolehtimiseen”. WZCO toteaa, että työntekijät tarvitsevat tukea, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Yhtäältä näiden työntekijöiden pitäisi tukea asiakkaita suunnasta ja omasta vahvuudestaan, kun taas asiakkaiden erityispiirteet ja kysymykset edellyttävät suoraa ja tarjontalähtöistä tukea. Lisäksi työntekijöiden, joilla on enemmän tiimivastuuta, on työskenneltävä itsehallinnollisesti ja järjestelmällisemmin. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa WZCO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi WZCO:n tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus — joustavassa työkulttuurissa, jossa vastuu ja luottamus vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntäminen Terve ja turvallinen työskentely, koska valitun reitin yhteydessä ei pitäisi olla kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset (valvojat, koordinaattorit, johtajat). (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-WZCO (https://wzco.nl/) jipprovdi appoġġ lil persuni b’diżabilità intellettwali ħafifa. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni/l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ għall-kura b’enfasi fuq l-attivazzjoni tal-klijent u l-bidla minn “kura għal, għal kura li”. Id-WZCO tinnota li l-impjegati jeħtieġu appoġġ biex jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Minn naħa waħda, dawn l-impjegati għandhom jappoġġjaw lill-klijenti mid-direzzjoni u s-saħħa tagħhom stess, filwaqt li l-karatteristiċi u l-mistoqsijiet speċifiċi tal-klijenti jeħtieġu appoġġ dirett u orjentat lejn il-provvista. Barra minn hekk, l-impjegati b’aktar responsabbiltà tat-tim jeħtieġ li jaħdmu b’mod aktar indipendenti u metodiku. Sabiex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, id-WZCO tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, id-WZCO għandu l-għan li jippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi Xogħol b’saħħtu u Sikur minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti tal-kura tas-saħħa (superviżuri, koordinaturi, maniġers). (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-WZCO (https://wzco.nl/) jipprovdi appoġġ lil persuni b’diżabilità intellettwali ħafifa. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni/l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ għall-kura b’enfasi fuq l-attivazzjoni tal-klijent u l-bidla minn “kura għal, għal kura li”. Id-WZCO tinnota li l-impjegati jeħtieġu appoġġ biex jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Minn naħa waħda, dawn l-impjegati għandhom jappoġġjaw lill-klijenti mid-direzzjoni u s-saħħa tagħhom stess, filwaqt li l-karatteristiċi u l-mistoqsijiet speċifiċi tal-klijenti jeħtieġu appoġġ dirett u orjentat lejn il-provvista. Barra minn hekk, l-impjegati b’aktar responsabbiltà tat-tim jeħtieġ li jaħdmu b’mod aktar indipendenti u metodiku. Sabiex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, id-WZCO tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, id-WZCO għandu l-għan li jippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi Xogħol b’saħħtu u Sikur minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti tal-kura tas-saħħa (superviżuri, koordinaturi, maniġers). (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-WZCO (https://wzco.nl/) jipprovdi appoġġ lil persuni b’diżabilità intellettwali ħafifa. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni/l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ għall-kura b’enfasi fuq l-attivazzjoni tal-klijent u l-bidla minn “kura għal, għal kura li”. Id-WZCO tinnota li l-impjegati jeħtieġu appoġġ biex jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Minn naħa waħda, dawn l-impjegati għandhom jappoġġjaw lill-klijenti mid-direzzjoni u s-saħħa tagħhom stess, filwaqt li l-karatteristiċi u l-mistoqsijiet speċifiċi tal-klijenti jeħtieġu appoġġ dirett u orjentat lejn il-provvista. Barra minn hekk, l-impjegati b’aktar responsabbiltà tat-tim jeħtieġ li jaħdmu b’mod aktar indipendenti u metodiku. Sabiex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, id-WZCO tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, id-WZCO għandu l-għan li jippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi Xogħol b’saħħtu u Sikur minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti tal-kura tas-saħħa (superviżuri, koordinaturi, maniġers). (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) sniedz atbalstu cilvēkiem ar vieglu intelektuālu invaliditāti. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens/pašpaļāvība) prasa aprūpes atbalstu, koncentrējoties uz klienta aktivizēšanu un pāreju no “aprūpes par, uz aprūpi”. WZCO atzīmē, ka darbiniekiem ir nepieciešams atbalsts, lai to panāktu, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. No vienas puses, šiem darbiniekiem būtu jāatbalsta klienti no virziena un sava spēka, savukārt klientu specifiskajām īpašībām un jautājumiem ir nepieciešams tiešs un uz piedāvājumu orientēts atbalsts. Turklāt darbiniekiem ar lielāku komandas atbildību ir jāstrādā vairāk pašpārvaldes un metodiski. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, WZCO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, WZCO mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā Veselīgs un drošs darbs, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti (vadītāji, koordinatori, vadītāji). (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) sniedz atbalstu cilvēkiem ar vieglu intelektuālu invaliditāti. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens/pašpaļāvība) prasa aprūpes atbalstu, koncentrējoties uz klienta aktivizēšanu un pāreju no “aprūpes par, uz aprūpi”. WZCO atzīmē, ka darbiniekiem ir nepieciešams atbalsts, lai to panāktu, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. No vienas puses, šiem darbiniekiem būtu jāatbalsta klienti no virziena un sava spēka, savukārt klientu specifiskajām īpašībām un jautājumiem ir nepieciešams tiešs un uz piedāvājumu orientēts atbalsts. Turklāt darbiniekiem ar lielāku komandas atbildību ir jāstrādā vairāk pašpārvaldes un metodiski. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, WZCO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, WZCO mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā Veselīgs un drošs darbs, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti (vadītāji, koordinatori, vadītāji). (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) sniedz atbalstu cilvēkiem ar vieglu intelektuālu invaliditāti. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens/pašpaļāvība) prasa aprūpes atbalstu, koncentrējoties uz klienta aktivizēšanu un pāreju no “aprūpes par, uz aprūpi”. WZCO atzīmē, ka darbiniekiem ir nepieciešams atbalsts, lai to panāktu, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. No vienas puses, šiem darbiniekiem būtu jāatbalsta klienti no virziena un sava spēka, savukārt klientu specifiskajām īpašībām un jautājumiem ir nepieciešams tiešs un uz piedāvājumu orientēts atbalsts. Turklāt darbiniekiem ar lielāku komandas atbildību ir jāstrādā vairāk pašpārvaldes un metodiski. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, WZCO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, WZCO mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā Veselīgs un drošs darbs, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti (vadītāji, koordinatori, vadītāji). (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu ľuďom s miernym duševným postihnutím. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie/samostatnosť klienta) si vyžadujú podporu starostlivosti so zameraním na aktiváciu klienta a prechod od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. WZCO poznamenáva, že zamestnanci potrebujú podporu, aby s tým súhlasili, a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Na jednej strane by títo zamestnanci mali podporovať klientov zo smeru a vlastnej sily, zatiaľ čo špecifické charakteristiky a otázky klientov si vyžadujú priamu a na ponuku orientovanú podporu. Okrem toho, zamestnanci s väčšou tímovou zodpovednosťou musia pracovať viac samostatne a metodicky. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti WZCO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa sa WZCO usiluje umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií Zdravá a bezpečná práca, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci (dozorcovia, koordinátori, manažéri). (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu ľuďom s miernym duševným postihnutím. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie/samostatnosť klienta) si vyžadujú podporu starostlivosti so zameraním na aktiváciu klienta a prechod od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. WZCO poznamenáva, že zamestnanci potrebujú podporu, aby s tým súhlasili, a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Na jednej strane by títo zamestnanci mali podporovať klientov zo smeru a vlastnej sily, zatiaľ čo špecifické charakteristiky a otázky klientov si vyžadujú priamu a na ponuku orientovanú podporu. Okrem toho, zamestnanci s väčšou tímovou zodpovednosťou musia pracovať viac samostatne a metodicky. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti WZCO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa sa WZCO usiluje umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií Zdravá a bezpečná práca, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci (dozorcovia, koordinátori, manažéri). (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu ľuďom s miernym duševným postihnutím. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie/samostatnosť klienta) si vyžadujú podporu starostlivosti so zameraním na aktiváciu klienta a prechod od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. WZCO poznamenáva, že zamestnanci potrebujú podporu, aby s tým súhlasili, a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Na jednej strane by títo zamestnanci mali podporovať klientov zo smeru a vlastnej sily, zatiaľ čo špecifické charakteristiky a otázky klientov si vyžadujú priamu a na ponuku orientovanú podporu. Okrem toho, zamestnanci s väčšou tímovou zodpovednosťou musia pracovať viac samostatne a metodicky. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti WZCO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa sa WZCO usiluje umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií Zdravá a bezpečná práca, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci (dozorcovia, koordinátori, manažéri). (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann WZCO (https://wzco.nl/) tacaíocht ar fáil do dhaoine atá faoi mhíchumas intleachta éadrom. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin/féintuilleamaí) ní mór tacaíocht chúraim a thabhairt agus díriú ar an gcliant a ghníomhachtú agus aistriú ó ‘cúram, go cúram’. Tugann WZCO dá aire go dteastaíonn tacaíocht ó na fostaithe chun teacht leis seo agus anois is mian leo tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. Ar thaobh amháin, ba cheart do na fostaithe seo tacaíocht a thabhairt do chliaint ón treo agus óna neart féin, agus teastaíonn tacaíocht dhíreach agus atá dírithe ar sholáthar ó shaintréithe agus ceisteanna sonracha na gcliant. Ina theannta sin, ní mór d’fhostaithe a bhfuil freagracht foirne níos mó acu a bheith ag obair níos mó féinbhainistithe agus modheolaíoch. D’fhonn a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann WZCO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é sin a éascú, tá sé d’aidhm ag WZCO cur ar chumas fostaithe an méid seo a leanas a dhéanamh: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí: Obair Shláintiúil agus Shábháilte toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach roghnaithe. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte (maoirseoirí, comhordaitheoirí, bainisteoirí). (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann WZCO (https://wzco.nl/) tacaíocht ar fáil do dhaoine atá faoi mhíchumas intleachta éadrom. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin/féintuilleamaí) ní mór tacaíocht chúraim a thabhairt agus díriú ar an gcliant a ghníomhachtú agus aistriú ó ‘cúram, go cúram’. Tugann WZCO dá aire go dteastaíonn tacaíocht ó na fostaithe chun teacht leis seo agus anois is mian leo tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. Ar thaobh amháin, ba cheart do na fostaithe seo tacaíocht a thabhairt do chliaint ón treo agus óna neart féin, agus teastaíonn tacaíocht dhíreach agus atá dírithe ar sholáthar ó shaintréithe agus ceisteanna sonracha na gcliant. Ina theannta sin, ní mór d’fhostaithe a bhfuil freagracht foirne níos mó acu a bheith ag obair níos mó féinbhainistithe agus modheolaíoch. D’fhonn a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann WZCO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é sin a éascú, tá sé d’aidhm ag WZCO cur ar chumas fostaithe an méid seo a leanas a dhéanamh: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí: Obair Shláintiúil agus Shábháilte toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach roghnaithe. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte (maoirseoirí, comhordaitheoirí, bainisteoirí). (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann WZCO (https://wzco.nl/) tacaíocht ar fáil do dhaoine atá faoi mhíchumas intleachta éadrom. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin/féintuilleamaí) ní mór tacaíocht chúraim a thabhairt agus díriú ar an gcliant a ghníomhachtú agus aistriú ó ‘cúram, go cúram’. Tugann WZCO dá aire go dteastaíonn tacaíocht ó na fostaithe chun teacht leis seo agus anois is mian leo tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. Ar thaobh amháin, ba cheart do na fostaithe seo tacaíocht a thabhairt do chliaint ón treo agus óna neart féin, agus teastaíonn tacaíocht dhíreach agus atá dírithe ar sholáthar ó shaintréithe agus ceisteanna sonracha na gcliant. Ina theannta sin, ní mór d’fhostaithe a bhfuil freagracht foirne níos mó acu a bheith ag obair níos mó féinbhainistithe agus modheolaíoch. D’fhonn a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann WZCO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é sin a éascú, tá sé d’aidhm ag WZCO cur ar chumas fostaithe an méid seo a leanas a dhéanamh: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí: Obair Shláintiúil agus Shábháilte toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach roghnaithe. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte (maoirseoirí, comhordaitheoirí, bainisteoirí). (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu lidem s mírným mentálním postižením. Změny v oblasti péče (vlastní směr/samospolehlivost klienta) vyžadují pečovatelskou podporu se zaměřením na aktivaci klienta a přechod od „péče o péči o něj“. WZCO konstatuje, že zaměstnanci potřebují podporu, aby se k tomu připojili, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Na jedné straně by tito zaměstnanci měli podporovat klienty ze směru a své vlastní síly, zatímco specifické vlastnosti a otázky klientů vyžadují přímou podporu zaměřenou na nabídku. Kromě toho musí zaměstnanci s větší odpovědností týmu pracovat více samostatně a metodicky. Aby bylo možné zachovat udržitelnost nyní i v budoucnu, WZCO vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, usiluje WZCO o to, aby zaměstnanci mohli: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – při využívání znalostí, talentů a kompetencí Zdravá a bezpečná práce, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci (dozorci, koordinátoři, vedoucí pracovníci). (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu lidem s mírným mentálním postižením. Změny v oblasti péče (vlastní směr/samospolehlivost klienta) vyžadují pečovatelskou podporu se zaměřením na aktivaci klienta a přechod od „péče o péči o něj“. WZCO konstatuje, že zaměstnanci potřebují podporu, aby se k tomu připojili, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Na jedné straně by tito zaměstnanci měli podporovat klienty ze směru a své vlastní síly, zatímco specifické vlastnosti a otázky klientů vyžadují přímou podporu zaměřenou na nabídku. Kromě toho musí zaměstnanci s větší odpovědností týmu pracovat více samostatně a metodicky. Aby bylo možné zachovat udržitelnost nyní i v budoucnu, WZCO vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, usiluje WZCO o to, aby zaměstnanci mohli: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – při využívání znalostí, talentů a kompetencí Zdravá a bezpečná práce, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci (dozorci, koordinátoři, vedoucí pracovníci). (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu lidem s mírným mentálním postižením. Změny v oblasti péče (vlastní směr/samospolehlivost klienta) vyžadují pečovatelskou podporu se zaměřením na aktivaci klienta a přechod od „péče o péči o něj“. WZCO konstatuje, že zaměstnanci potřebují podporu, aby se k tomu připojili, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Na jedné straně by tito zaměstnanci měli podporovat klienty ze směru a své vlastní síly, zatímco specifické vlastnosti a otázky klientů vyžadují přímou podporu zaměřenou na nabídku. Kromě toho musí zaměstnanci s větší odpovědností týmu pracovat více samostatně a metodicky. Aby bylo možné zachovat udržitelnost nyní i v budoucnu, WZCO vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, usiluje WZCO o to, aby zaměstnanci mohli: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – při využívání znalostí, talentů a kompetencí Zdravá a bezpečná práce, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci (dozorci, koordinátoři, vedoucí pracovníci). (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O WZCO (https://wzco.nl/) presta apoio a pessoas com uma ligeira deficiência intelectual. Mudanças no domínio do cuidado (direção/autossuficiência do cliente) requerem suporte de cuidado com foco em ativar o cliente e passar de «cuidado para cuidar disso». A WZCO observa que os funcionários precisam de apoio para acompanhar isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Por um lado, esses funcionários devem apoiar os clientes a partir da direção e da sua própria força, enquanto características específicas e perguntas dos clientes requerem apoio direto e orientado para a oferta. Além disso, os funcionários com mais responsabilidade da equipa precisam trabalhar mais autogerenciando e metodicamente. Para se manter sustentável agora e no futuro, a WZCO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a WZCO tem como objetivo permitir que os trabalhadores: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — na exploração de conhecimentos, talentos e competências de trabalho saudável e seguro, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho experiente e estresse. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde (supervisores, coordenadores, gestores). (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O WZCO (https://wzco.nl/) presta apoio a pessoas com uma ligeira deficiência intelectual. Mudanças no domínio do cuidado (direção/autossuficiência do cliente) requerem suporte de cuidado com foco em ativar o cliente e passar de «cuidado para cuidar disso». A WZCO observa que os funcionários precisam de apoio para acompanhar isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Por um lado, esses funcionários devem apoiar os clientes a partir da direção e da sua própria força, enquanto características específicas e perguntas dos clientes requerem apoio direto e orientado para a oferta. Além disso, os funcionários com mais responsabilidade da equipa precisam trabalhar mais autogerenciando e metodicamente. Para se manter sustentável agora e no futuro, a WZCO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a WZCO tem como objetivo permitir que os trabalhadores: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — na exploração de conhecimentos, talentos e competências de trabalho saudável e seguro, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho experiente e estresse. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde (supervisores, coordenadores, gestores). (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O WZCO (https://wzco.nl/) presta apoio a pessoas com uma ligeira deficiência intelectual. Mudanças no domínio do cuidado (direção/autossuficiência do cliente) requerem suporte de cuidado com foco em ativar o cliente e passar de «cuidado para cuidar disso». A WZCO observa que os funcionários precisam de apoio para acompanhar isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Por um lado, esses funcionários devem apoiar os clientes a partir da direção e da sua própria força, enquanto características específicas e perguntas dos clientes requerem apoio direto e orientado para a oferta. Além disso, os funcionários com mais responsabilidade da equipa precisam trabalhar mais autogerenciando e metodicamente. Para se manter sustentável agora e no futuro, a WZCO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a WZCO tem como objetivo permitir que os trabalhadores: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — na exploração de conhecimentos, talentos e competências de trabalho saudável e seguro, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho experiente e estresse. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde (supervisores, coordenadores, gestores). (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) pakub tuge kerge intellektipuudega inimestele. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund/sõltumatus) nõuavad hooldustuge, keskendudes kliendi aktiveerimisele ja üleminekule „hoolde, hoolduse“ asemele. WZCO märgib, et töötajad vajavad sellega toimetulekuks toetust, ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Ühelt poolt peaksid need töötajad toetama kliente suunast ja oma tugevusest, samal ajal kui klientide eripärad ja küsimused vajavad otsest ja pakkumisele suunatud toetust. Lisaks peavad suurema meeskonnavastutusega töötajad töötama rohkem isemajandavalt ja metoodiliselt. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb WZCO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks on WZCO eesmärk võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – teadmiste, annete ja pädevuste ärakasutamisel terve ja ohutu töö, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad (järelevalveametnikud, koordinaatorid, juhid). (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) pakub tuge kerge intellektipuudega inimestele. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund/sõltumatus) nõuavad hooldustuge, keskendudes kliendi aktiveerimisele ja üleminekule „hoolde, hoolduse“ asemele. WZCO märgib, et töötajad vajavad sellega toimetulekuks toetust, ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Ühelt poolt peaksid need töötajad toetama kliente suunast ja oma tugevusest, samal ajal kui klientide eripärad ja küsimused vajavad otsest ja pakkumisele suunatud toetust. Lisaks peavad suurema meeskonnavastutusega töötajad töötama rohkem isemajandavalt ja metoodiliselt. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb WZCO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks on WZCO eesmärk võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – teadmiste, annete ja pädevuste ärakasutamisel terve ja ohutu töö, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad (järelevalveametnikud, koordinaatorid, juhid). (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) pakub tuge kerge intellektipuudega inimestele. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund/sõltumatus) nõuavad hooldustuge, keskendudes kliendi aktiveerimisele ja üleminekule „hoolde, hoolduse“ asemele. WZCO märgib, et töötajad vajavad sellega toimetulekuks toetust, ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Ühelt poolt peaksid need töötajad toetama kliente suunast ja oma tugevusest, samal ajal kui klientide eripärad ja küsimused vajavad otsest ja pakkumisele suunatud toetust. Lisaks peavad suurema meeskonnavastutusega töötajad töötama rohkem isemajandavalt ja metoodiliselt. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb WZCO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks on WZCO eesmärk võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – teadmiste, annete ja pädevuste ärakasutamisel terve ja ohutu töö, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad (järelevalveametnikud, koordinaatorid, juhid). (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A WZCO (https://wzco.nl/) támogatást nyújt az enyhe értelmi fogyatékossággal élőknek. A gondozási területen (ügyfél saját iránya/önellátása) bekövetkező változásokhoz gondozási támogatásra van szükség, amelynek középpontjában az ügyfél aktiválása és a „gondoskodás, gondoskodás” váltása áll. A WZCO megjegyzi, hogy a munkavállalóknak támogatásra van szükségük ahhoz, hogy ezzel együtt járjanak el, és most olyan projektet kívánnak végrehajtani, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyrészt ezeknek az alkalmazottaknak támogatniuk kell az ügyfeleket az irányból és saját erejükből, míg az ügyfelek sajátos jellemzői és kérdései közvetlen és kínálatorientált támogatást igényelnek. Ezen túlmenően a nagyobb csapatfelelősséggel rendelkező alkalmazottaknak több önellátó és módszeres munkát kell végezniük. Annak érdekében, hogy fenntartható maradjon most és a jövőben is, a WZCO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a WZCO célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amelyben nagyobb felelősség és bizalom uralkodik a szervezeten belüli feladataik befolyásolásában, a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázásában, az egészséges és biztonságos munkavégzésben, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek (felügyelők, koordinátorok, vezetők). (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A WZCO (https://wzco.nl/) támogatást nyújt az enyhe értelmi fogyatékossággal élőknek. A gondozási területen (ügyfél saját iránya/önellátása) bekövetkező változásokhoz gondozási támogatásra van szükség, amelynek középpontjában az ügyfél aktiválása és a „gondoskodás, gondoskodás” váltása áll. A WZCO megjegyzi, hogy a munkavállalóknak támogatásra van szükségük ahhoz, hogy ezzel együtt járjanak el, és most olyan projektet kívánnak végrehajtani, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyrészt ezeknek az alkalmazottaknak támogatniuk kell az ügyfeleket az irányból és saját erejükből, míg az ügyfelek sajátos jellemzői és kérdései közvetlen és kínálatorientált támogatást igényelnek. Ezen túlmenően a nagyobb csapatfelelősséggel rendelkező alkalmazottaknak több önellátó és módszeres munkát kell végezniük. Annak érdekében, hogy fenntartható maradjon most és a jövőben is, a WZCO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a WZCO célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amelyben nagyobb felelősség és bizalom uralkodik a szervezeten belüli feladataik befolyásolásában, a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázásában, az egészséges és biztonságos munkavégzésben, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek (felügyelők, koordinátorok, vezetők). (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A WZCO (https://wzco.nl/) támogatást nyújt az enyhe értelmi fogyatékossággal élőknek. A gondozási területen (ügyfél saját iránya/önellátása) bekövetkező változásokhoz gondozási támogatásra van szükség, amelynek középpontjában az ügyfél aktiválása és a „gondoskodás, gondoskodás” váltása áll. A WZCO megjegyzi, hogy a munkavállalóknak támogatásra van szükségük ahhoz, hogy ezzel együtt járjanak el, és most olyan projektet kívánnak végrehajtani, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyrészt ezeknek az alkalmazottaknak támogatniuk kell az ügyfeleket az irányból és saját erejükből, míg az ügyfelek sajátos jellemzői és kérdései közvetlen és kínálatorientált támogatást igényelnek. Ezen túlmenően a nagyobb csapatfelelősséggel rendelkező alkalmazottaknak több önellátó és módszeres munkát kell végezniük. Annak érdekében, hogy fenntartható maradjon most és a jövőben is, a WZCO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a WZCO célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amelyben nagyobb felelősség és bizalom uralkodik a szervezeten belüli feladataik befolyásolásában, a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázásában, az egészséges és biztonságos munkavégzésben, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek (felügyelők, koordinátorok, vezetők). (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) предоставя подкрепа на хора с леко умствено увреждане. Промените в областта на грижите (собствена посока/самостоятелност на клиента) изискват подкрепа за грижи с акцент върху активирането на клиента и преминаване от „грижи за, към грижи за това“. WZCO отбелязва, че служителите се нуждаят от подкрепа, за да постигнат това, и сега желае да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. От една страна, тези служители следва да подкрепят клиентите от посоката и собствената им сила, докато специфичните характеристики и въпроси на клиентите изискват пряка и ориентирана към предлагането подкрепа. Освен това служителите с по-голяма отговорност на екипа трябва да работят по-самоуправляващи се и методично. За да остане устойчива сега и в бъдеще, WZCO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, WZCO има за цел да даде възможност на служителите да: — в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в използването на знания, таланти и компетентности Здравословна и безопасна работа, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде придружен от опитна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти (надзори, координатори, ръководители). (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) предоставя подкрепа на хора с леко умствено увреждане. Промените в областта на грижите (собствена посока/самостоятелност на клиента) изискват подкрепа за грижи с акцент върху активирането на клиента и преминаване от „грижи за, към грижи за това“. WZCO отбелязва, че служителите се нуждаят от подкрепа, за да постигнат това, и сега желае да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. От една страна, тези служители следва да подкрепят клиентите от посоката и собствената им сила, докато специфичните характеристики и въпроси на клиентите изискват пряка и ориентирана към предлагането подкрепа. Освен това служителите с по-голяма отговорност на екипа трябва да работят по-самоуправляващи се и методично. За да остане устойчива сега и в бъдеще, WZCO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, WZCO има за цел да даде възможност на служителите да: — в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в използването на знания, таланти и компетентности Здравословна и безопасна работа, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде придружен от опитна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти (надзори, координатори, ръководители). (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) предоставя подкрепа на хора с леко умствено увреждане. Промените в областта на грижите (собствена посока/самостоятелност на клиента) изискват подкрепа за грижи с акцент върху активирането на клиента и преминаване от „грижи за, към грижи за това“. WZCO отбелязва, че служителите се нуждаят от подкрепа, за да постигнат това, и сега желае да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. От една страна, тези служители следва да подкрепят клиентите от посоката и собствената им сила, докато специфичните характеристики и въпроси на клиентите изискват пряка и ориентирана към предлагането подкрепа. Освен това служителите с по-голяма отговорност на екипа трябва да работят по-самоуправляващи се и методично. За да остане устойчива сега и в бъдеще, WZCO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, WZCO има за цел да даде възможност на служителите да: — в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в използването на знания, таланти и компетентности Здравословна и безопасна работа, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде придружен от опитна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти (надзори, координатори, ръководители). (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) teikia paramą žmonėms, turintiems lengvą protinę negalią. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis/savarankiškumas) reikalauja priežiūros paramos, daugiausia dėmesio skiriant kliento aktyvavimui ir perėjimui nuo „priežiūros, kad“. WZCO pažymi, kad darbuotojams reikia paramos, kad jie galėtų kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą, skirtą skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Viena vertus, šie darbuotojai turėtų padėti klientams iš krypties ir savo stiprybės, o specifinės klientų charakteristikos ir klausimai reikalauja tiesioginės ir į pasiūlą orientuotos paramos. Be to, darbuotojai, turintys daugiau komandinės atsakomybės, turi dirbti labiau savarankiškai ir metodiškai. Siekiant išlaikyti tvarumą dabar ir ateityje, WZCO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų palengvinta, WZCO siekia sudaryti darbuotojams sąlygas: lanksti darbo kultūra su didesne atsakomybe ir pasitikėjimu daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – žinių, talentų ir kompetencijų išnaudojimas Sveikas ir saugus darbas, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai (prižiūrėtojai, koordinatoriai, vadovai). (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) teikia paramą žmonėms, turintiems lengvą protinę negalią. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis/savarankiškumas) reikalauja priežiūros paramos, daugiausia dėmesio skiriant kliento aktyvavimui ir perėjimui nuo „priežiūros, kad“. WZCO pažymi, kad darbuotojams reikia paramos, kad jie galėtų kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą, skirtą skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Viena vertus, šie darbuotojai turėtų padėti klientams iš krypties ir savo stiprybės, o specifinės klientų charakteristikos ir klausimai reikalauja tiesioginės ir į pasiūlą orientuotos paramos. Be to, darbuotojai, turintys daugiau komandinės atsakomybės, turi dirbti labiau savarankiškai ir metodiškai. Siekiant išlaikyti tvarumą dabar ir ateityje, WZCO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų palengvinta, WZCO siekia sudaryti darbuotojams sąlygas: lanksti darbo kultūra su didesne atsakomybe ir pasitikėjimu daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – žinių, talentų ir kompetencijų išnaudojimas Sveikas ir saugus darbas, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai (prižiūrėtojai, koordinatoriai, vadovai). (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) teikia paramą žmonėms, turintiems lengvą protinę negalią. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis/savarankiškumas) reikalauja priežiūros paramos, daugiausia dėmesio skiriant kliento aktyvavimui ir perėjimui nuo „priežiūros, kad“. WZCO pažymi, kad darbuotojams reikia paramos, kad jie galėtų kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą, skirtą skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Viena vertus, šie darbuotojai turėtų padėti klientams iš krypties ir savo stiprybės, o specifinės klientų charakteristikos ir klausimai reikalauja tiesioginės ir į pasiūlą orientuotos paramos. Be to, darbuotojai, turintys daugiau komandinės atsakomybės, turi dirbti labiau savarankiškai ir metodiškai. Siekiant išlaikyti tvarumą dabar ir ateityje, WZCO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų palengvinta, WZCO siekia sudaryti darbuotojams sąlygas: lanksti darbo kultūra su didesne atsakomybe ir pasitikėjimu daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – žinių, talentų ir kompetencijų išnaudojimas Sveikas ir saugus darbas, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai (prižiūrėtojai, koordinatoriai, vadovai). (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) pruža potporu osobama s blagim intelektualnim poteškoćama. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer/samopouzdanje) zahtijevaju podršku skrbi s naglaskom na aktiviranju klijenta i prijelazu s „brige za, na brigu o tome”. WZCO napominje da je zaposlenicima potrebna potpora kako bi se to postiglo i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. S jedne strane, ti bi zaposlenici trebali podupirati klijente iz smjera i vlastite snage, dok specifične karakteristike i pitanja klijenata zahtijevaju izravnu podršku usmjerenu na opskrbu. Osim toga, zaposlenici s više timske odgovornosti moraju raditi više samoupravljanja i metodički. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, WZCO vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, WZCO nastoji omogućiti zaposlenicima da: — u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija Zdravo i sigurno raditi jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici (nadzornici, koordinatori, rukovoditelji). (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) pruža potporu osobama s blagim intelektualnim poteškoćama. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer/samopouzdanje) zahtijevaju podršku skrbi s naglaskom na aktiviranju klijenta i prijelazu s „brige za, na brigu o tome”. WZCO napominje da je zaposlenicima potrebna potpora kako bi se to postiglo i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. S jedne strane, ti bi zaposlenici trebali podupirati klijente iz smjera i vlastite snage, dok specifične karakteristike i pitanja klijenata zahtijevaju izravnu podršku usmjerenu na opskrbu. Osim toga, zaposlenici s više timske odgovornosti moraju raditi više samoupravljanja i metodički. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, WZCO vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, WZCO nastoji omogućiti zaposlenicima da: — u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija Zdravo i sigurno raditi jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici (nadzornici, koordinatori, rukovoditelji). (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) pruža potporu osobama s blagim intelektualnim poteškoćama. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer/samopouzdanje) zahtijevaju podršku skrbi s naglaskom na aktiviranju klijenta i prijelazu s „brige za, na brigu o tome”. WZCO napominje da je zaposlenicima potrebna potpora kako bi se to postiglo i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. S jedne strane, ti bi zaposlenici trebali podupirati klijente iz smjera i vlastite snage, dok specifične karakteristike i pitanja klijenata zahtijevaju izravnu podršku usmjerenu na opskrbu. Osim toga, zaposlenici s više timske odgovornosti moraju raditi više samoupravljanja i metodički. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, WZCO vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, WZCO nastoji omogućiti zaposlenicima da: — u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija Zdravo i sigurno raditi jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici (nadzornici, koordinatori, rukovoditelji). (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) ger stöd till personer med mild intellektuell funktionsnedsättning. Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning/självförtroende) kräver vårdstöd med fokus på att aktivera klienten och skifta från ”vård för, till att vårda det”. WZCO noterar att de anställda behöver stöd för att komma med detta och nu vill genomföra ett projekt för att främja hållbar anställbarhet för sina anställda. Å ena sidan bör dessa anställda stödja kunder från den riktning och deras egen styrka, medan specifika egenskaper och frågor hos kunder kräver direkt och utbudsinriktat stöd. Dessutom behöver medarbetare med mer teamansvar arbeta mer självstyrande och metodiskt. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser WZCO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill WZCO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser Hälsosamt och säkert arbete eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal (övervakare, samordnare, chefer). (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) ger stöd till personer med mild intellektuell funktionsnedsättning. Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning/självförtroende) kräver vårdstöd med fokus på att aktivera klienten och skifta från ”vård för, till att vårda det”. WZCO noterar att de anställda behöver stöd för att komma med detta och nu vill genomföra ett projekt för att främja hållbar anställbarhet för sina anställda. Å ena sidan bör dessa anställda stödja kunder från den riktning och deras egen styrka, medan specifika egenskaper och frågor hos kunder kräver direkt och utbudsinriktat stöd. Dessutom behöver medarbetare med mer teamansvar arbeta mer självstyrande och metodiskt. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser WZCO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill WZCO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser Hälsosamt och säkert arbete eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal (övervakare, samordnare, chefer). (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) ger stöd till personer med mild intellektuell funktionsnedsättning. Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning/självförtroende) kräver vårdstöd med fokus på att aktivera klienten och skifta från ”vård för, till att vårda det”. WZCO noterar att de anställda behöver stöd för att komma med detta och nu vill genomföra ett projekt för att främja hållbar anställbarhet för sina anställda. Å ena sidan bör dessa anställda stödja kunder från den riktning och deras egen styrka, medan specifika egenskaper och frågor hos kunder kräver direkt och utbudsinriktat stöd. Dessutom behöver medarbetare med mer teamansvar arbeta mer självstyrande och metodiskt. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser WZCO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill WZCO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser Hälsosamt och säkert arbete eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal (övervakare, samordnare, chefer). (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) oferă sprijin persoanelor cu dizabilități intelectuale ușoare. Modificările în domeniul îngrijirii (direcția proprie/auto-încrederea clientului) necesită asistență de îngrijire, cu accent pe activarea clientului și trecerea de la „îngrijire pentru, la îngrijire care”. WZCO observă că angajații au nevoie de sprijin pentru a veni împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Pe de o parte, acești angajați ar trebui să sprijine clienții din direcția și puterea lor, în timp ce caracteristicile specifice și întrebările clienților necesită sprijin direct și orientat către ofertă. În plus, angajații cu mai multă responsabilitate a echipei trebuie să lucreze mai mult auto-gestionare și metodic. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, WZCO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, WZCO urmărește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor O muncă sănătoasă și sigură, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății (supraveghetori, coordonatori, manageri). (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) oferă sprijin persoanelor cu dizabilități intelectuale ușoare. Modificările în domeniul îngrijirii (direcția proprie/auto-încrederea clientului) necesită asistență de îngrijire, cu accent pe activarea clientului și trecerea de la „îngrijire pentru, la îngrijire care”. WZCO observă că angajații au nevoie de sprijin pentru a veni împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Pe de o parte, acești angajați ar trebui să sprijine clienții din direcția și puterea lor, în timp ce caracteristicile specifice și întrebările clienților necesită sprijin direct și orientat către ofertă. În plus, angajații cu mai multă responsabilitate a echipei trebuie să lucreze mai mult auto-gestionare și metodic. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, WZCO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, WZCO urmărește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor O muncă sănătoasă și sigură, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății (supraveghetori, coordonatori, manageri). (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) oferă sprijin persoanelor cu dizabilități intelectuale ușoare. Modificările în domeniul îngrijirii (direcția proprie/auto-încrederea clientului) necesită asistență de îngrijire, cu accent pe activarea clientului și trecerea de la „îngrijire pentru, la îngrijire care”. WZCO observă că angajații au nevoie de sprijin pentru a veni împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Pe de o parte, acești angajați ar trebui să sprijine clienții din direcția și puterea lor, în timp ce caracteristicile specifice și întrebările clienților necesită sprijin direct și orientat către ofertă. În plus, angajații cu mai multă responsabilitate a echipei trebuie să lucreze mai mult auto-gestionare și metodic. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, WZCO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, WZCO urmărește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor O muncă sănătoasă și sigură, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății (supraveghetori, coordonatori, manageri). (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) zagotavlja podporo ljudem z blago intelektualno invalidnostjo. Spremembe na področju oskrbe (svojo usmeritev stranke/samozadostnost) zahtevajo podporo oskrbi s poudarkom na aktiviranju stranke in prehodu iz „skrbe, da bi skrbeli za to“. WZCO ugotavlja, da zaposleni potrebujejo podporo, da bi se pridružili temu, in zdaj želi izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Po eni strani bi morali ti zaposleni podpirati stranke iz smeri in lastne moči, medtem ko posebne značilnosti in vprašanja strank zahtevajo neposredno in v ponudbo usmerjeno podporo. Poleg tega morajo zaposleni z večjo timsko odgovornostjo delati bolj samostojno in metodično. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, WZCO vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi WZCO zaposlenim omogočiti, da: — v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc Zdravo in varno delo, ker izbrane poti ne bi smela spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci (nadzorniki, koordinatorji, menedžerji). (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) zagotavlja podporo ljudem z blago intelektualno invalidnostjo. Spremembe na področju oskrbe (svojo usmeritev stranke/samozadostnost) zahtevajo podporo oskrbi s poudarkom na aktiviranju stranke in prehodu iz „skrbe, da bi skrbeli za to“. WZCO ugotavlja, da zaposleni potrebujejo podporo, da bi se pridružili temu, in zdaj želi izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Po eni strani bi morali ti zaposleni podpirati stranke iz smeri in lastne moči, medtem ko posebne značilnosti in vprašanja strank zahtevajo neposredno in v ponudbo usmerjeno podporo. Poleg tega morajo zaposleni z večjo timsko odgovornostjo delati bolj samostojno in metodično. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, WZCO vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi WZCO zaposlenim omogočiti, da: — v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc Zdravo in varno delo, ker izbrane poti ne bi smela spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci (nadzorniki, koordinatorji, menedžerji). (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) zagotavlja podporo ljudem z blago intelektualno invalidnostjo. Spremembe na področju oskrbe (svojo usmeritev stranke/samozadostnost) zahtevajo podporo oskrbi s poudarkom na aktiviranju stranke in prehodu iz „skrbe, da bi skrbeli za to“. WZCO ugotavlja, da zaposleni potrebujejo podporo, da bi se pridružili temu, in zdaj želi izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Po eni strani bi morali ti zaposleni podpirati stranke iz smeri in lastne moči, medtem ko posebne značilnosti in vprašanja strank zahtevajo neposredno in v ponudbo usmerjeno podporo. Poleg tega morajo zaposleni z večjo timsko odgovornostjo delati bolj samostojno in metodično. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, WZCO vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi WZCO zaposlenim omogočiti, da: — v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc Zdravo in varno delo, ker izbrane poti ne bi smela spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci (nadzorniki, koordinatorji, menedžerji). (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
WZCO (https://wzco.nl/) zapewnia wsparcie osobom z łagodną niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta/samodzielność) wymagają wsparcia opiekuńczego z naciskiem na aktywację klienta i przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. WZCO zauważa, że pracownicy potrzebują wsparcia, aby się z tym pogodzić, a teraz chce zrealizować projekt promujący trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z jednej strony pracownicy ci powinni wspierać klientów z kierunku i własnej siły, podczas gdy specyficzne cechy i pytania klientów wymagają bezpośredniego i ukierunkowanego na dostawy wsparcia. Ponadto pracownicy o większej odpowiedzialności zespołowej muszą pracować bardziej samodzielnie i metodycznie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, WZCO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, WZCO ma na celu umożliwienie pracownikom: — w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji Zdrowa i bezpieczna praca, ponieważ wybranej trasie nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia (nadzorcy, koordynatorzy, kierownicy). (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) zapewnia wsparcie osobom z łagodną niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta/samodzielność) wymagają wsparcia opiekuńczego z naciskiem na aktywację klienta i przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. WZCO zauważa, że pracownicy potrzebują wsparcia, aby się z tym pogodzić, a teraz chce zrealizować projekt promujący trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z jednej strony pracownicy ci powinni wspierać klientów z kierunku i własnej siły, podczas gdy specyficzne cechy i pytania klientów wymagają bezpośredniego i ukierunkowanego na dostawy wsparcia. Ponadto pracownicy o większej odpowiedzialności zespołowej muszą pracować bardziej samodzielnie i metodycznie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, WZCO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, WZCO ma na celu umożliwienie pracownikom: — w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji Zdrowa i bezpieczna praca, ponieważ wybranej trasie nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia (nadzorcy, koordynatorzy, kierownicy). (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: WZCO (https://wzco.nl/) zapewnia wsparcie osobom z łagodną niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta/samodzielność) wymagają wsparcia opiekuńczego z naciskiem na aktywację klienta i przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. WZCO zauważa, że pracownicy potrzebują wsparcia, aby się z tym pogodzić, a teraz chce zrealizować projekt promujący trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z jednej strony pracownicy ci powinni wspierać klientów z kierunku i własnej siły, podczas gdy specyficzne cechy i pytania klientów wymagają bezpośredniego i ukierunkowanego na dostawy wsparcia. Ponadto pracownicy o większej odpowiedzialności zespołowej muszą pracować bardziej samodzielnie i metodycznie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, WZCO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, WZCO ma na celu umożliwienie pracownikom: — w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji Zdrowa i bezpieczna praca, ponieważ wybranej trasie nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia (nadzorcy, koordynatorzy, kierownicy). (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noord-Overijssel / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:32, 7 March 2024
Project Q4002481 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Home Care Combination Overijssel |
Project Q4002481 in Netherlands |
Statements
12,500.0 Euro
0 references
25,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
14 December 2018
0 references
14 December 2019
0 references
WoonZorg Combinatie Overijssel
0 references
52°32'1.07"N, 6°10'1.56"E
0 references
8028PM
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) biedt ondersteuning aan mensen met een licht verstandelijke beperking. Veranderingen in het zorgdomein (eigen regie/zelfredzaamheid van cliënt) vragen om zorgondersteuning met focus op het activeren van de cliënt en een verschuiving van ‘zorgen voor, naar zorgen dat’. WZCO merkt dat de medewerkers ondersteuning nodig hebben om hierin mee te komen en wil nu een project uitvoeren ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Enerzijds dienen deze medewerkers cliënten vanuit de regie en eigen kracht te ondersteunen, terwijl specifieke kenmerken en vragen van cliënten juist vragen om een directieve en aanbodgerichte ondersteuning. Daarnaast dienen medewerkers met meer teamverantwoordelijkheid zelfsturender en methodischer te gaan werken. Om nu en in de toekomst duurzaam inzetbaar te blijven, ziet WZCO de oplossing in een werkklimaat, waarin medewerkers meer eigenaarschap kunnen nemen voor hun eigen professionele ontwikkeling. Om de medewerkers hierbij te faciliteren, wil WZCO als doel gesteld medewerkers in staat te stellen om: - in een flexibele werkcultuur met meer verantwoordelijkheid en vertrouwen invloed uit te oefenen op hun taken in de organisatie - bij de benutting van kennis, talenten en competenties Gezond en Veilig te werken omdat de gekozen route niet gepaard mag gaan met ervaren werkdruk en stress. Dit zou nl. negatieve invloed op de employability hebben. Hierbij wordt een extern adviseur ingeschakeld die samen met onze medewerkers de volgende activiteiten uitvoert: - analyse om informatie bij medewerkers op te halen, te beoordelen en te komen tot een advies - begeleiding van medewerkers bij het implementeren van het advies met team/dialoog/implementatiesessies, 1-op-1 begeleiding in de praktijk. Doelgroep: zorgprofessionals (begeleiders, coördinatoren, leidinggevenden). (Dutch)
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) provides support to people with a mild intellectual disability. Changes in the care domain (client’s own direction/self-reliance) require care support with focus on activating the client and shifting from ‘care for, to care that’. WZCO notes that the employees need support to come along with this and now wants to carry out a project to promote the sustainable employability of its employees. On the one hand, these employees should support clients from the direction and their own strength, while specific characteristics and questions of clients require direct and supply-oriented support. In addition, employees with more team responsibility need to work more self-managing and methodically. In order to remain sustainable now and in the future, WZCO sees the solution in a working environment, in which employees can take more ownership for their own professional development. In order to facilitate this, WZCO aims to enable employees to: — in a flexible working culture with greater responsibility and confidence to influence their tasks in the organisation — in the exploitation of knowledge, talents and competences Healthy and Safe working because the chosen route should not be accompanied by experienced workload and stress. This would have a negative impact on employability. An external advisor who, together with our employees, carries out the following activities: — analysis to collect, assess and obtain advice from employees — guidance to staff in implementing the advice with team/dialogue/implementation sessions, 1-on-1 guidance in practice. Target group: healthcare professionals (supervisors, coordinators, managers). (English)
26 January 2022
0.3440321010601181
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) apporte un soutien aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel léger. Les changements dans le domaine des soins (la direction du client/l’autosuffisance) nécessitent un soutien en matière de soins, l’accent étant mis sur l’activation du client et le passage de «soins pour, à prendre soin de cela». WZCO note que les employés ont besoin d’aide pour s’accompagner de cela et veut maintenant mener à bien un projet visant à promouvoir l’employabilité durable de ses employés. D’une part, ces employés devraient soutenir les clients de l’orientation et de leur propre force, tandis que les caractéristiques et les questions spécifiques des clients ont besoin d’un soutien direct et axé sur l’offre. De plus, les employés qui ont plus de responsabilités d’équipe doivent travailler plus autogérant et méthodiquement. Afin de rester durable aujourd’hui et à l’avenir, WZCO voit la solution dans un environnement de travail, dans lequel les employés peuvent s’approprier davantage leur propre développement professionnel. Pour faciliter cela, WZCO vise à permettre aux salariés de: — dans une culture de travail flexible avec une plus grande responsabilité et confiance pour influencer leurs tâches dans l’organisation — dans l’exploitation des connaissances, des talents et des compétences Travail sain et sûr parce que la voie choisie ne doit pas être accompagnée d’une charge de travail et de stress expérimentés. Cela aurait une incidence négative sur l’employabilité. Un conseiller externe qui, avec nos employés, exerce les activités suivantes: — analyse pour recueillir, évaluer et obtenir des conseils des employés — orientation au personnel dans la mise en œuvre des conseils avec l’équipe/dialogue/séances de mise en œuvre, 1-sur-1 orientation dans la pratique. Groupe cible: professionnels de la santé (superviseurs, coordinateurs, gestionnaires). (French)
26 January 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) unterstützt Menschen mit einer leichten geistigen Behinderung. Änderungen im Pflegebereich (die eigene Richtung des Kunden/Selbstvertrauens) erfordern Betreuungsunterstützung mit Schwerpunkt auf der Aktivierung des Kunden und der Verlagerung von „Care for, to care that“. WZCO stellt fest, dass die Mitarbeiter dabei unterstützt werden müssen und nun ein Projekt zur Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter durchführen wollen. Zum einen sollen diese Mitarbeiter Kunden aus der Richtung und ihrer eigenen Stärke unterstützen, während spezifische Merkmale und Fragen der Kunden direkt und angebotsorientiert unterstützt werden müssen. Darüber hinaus müssen Mitarbeiter mit mehr Teamverantwortung mehr Selbstverwaltung und methodischer arbeiten. Um heute und in Zukunft nachhaltig zu bleiben, sieht WZCO die Lösung in einem Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter mehr Eigenverantwortung für ihre eigene berufliche Entwicklung übernehmen können. Um dies zu erleichtern, zielt die WZCO darauf ab, den Mitarbeitern Folgendes zu ermöglichen: — in einer flexiblen Arbeitskultur, die mehr Verantwortung und Vertrauen hat, ihre Aufgaben in der Organisation zu beeinflussen – in der Nutzung von Wissen, Talenten und Kompetenzen Gesundes und sicheres Arbeiten, weil der gewählte Weg nicht von erfahrener Arbeitsbelastung und Stress begleitet werden sollte. Dies hätte negative Auswirkungen auf die Beschäftigungsfähigkeit. Ein externer Berater, der gemeinsam mit unseren Mitarbeitern folgende Tätigkeiten ausübt: — Analyse zur Sammlung, Bewertung und Beratung der Mitarbeiter – Beratung für das Personal bei der Umsetzung der Beratung mit Team/Dialog/Umsetzungssitzungen, 1-on-1-Leitfaden in der Praxis. Zielgruppe: Angehörige der Gesundheitsberufe (Betreuer, Koordinatoren, Führungskräfte). (German)
26 January 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) fornisce sostegno alle persone con disabilità intellettiva lieve. I cambiamenti nel settore dell'assistenza (direzione/autosufficienza del cliente) richiedono un supporto per l'assistenza con particolare attenzione all'attivazione del cliente e al passaggio dalla cura a quella cura. WZCO osserva che i dipendenti hanno bisogno di sostegno per venire con questo e ora vuole realizzare un progetto per promuovere l'occupabilità sostenibile dei suoi dipendenti. Da un lato, questi dipendenti dovrebbero supportare i clienti dalla direzione e dalla propria forza, mentre le caratteristiche specifiche e le domande dei clienti richiedono un supporto diretto e orientato all'offerta. Inoltre, i dipendenti con più responsabilità di squadra devono lavorare più autogestendo e metodicamente. Al fine di rimanere sostenibili ora e in futuro, WZCO vede la soluzione in un ambiente di lavoro, in cui i dipendenti possono assumere una maggiore proprietà per il proprio sviluppo professionale. Al fine di facilitare questo, WZCO mira a consentire ai dipendenti di: — in una cultura del lavoro flessibile con maggiore responsabilità e fiducia nell'influenzare i loro compiti nell'organizzazione — nello sfruttamento delle conoscenze, dei talenti e delle competenze Lavorare sano e sicuro perché il percorso scelto non dovrebbe essere accompagnato da un carico di lavoro esperto e da stress. Ciò avrebbe un impatto negativo sull'occupabilità. Un consulente esterno che, insieme ai nostri dipendenti, svolge le seguenti attività: — analisi per raccogliere, valutare e ottenere consulenza dai dipendenti — orientamento al personale nell'attuazione della consulenza con sessioni di gruppo/dialogo/attuazione, orientamento 1-on-1 nella pratica. Gruppo destinatario: operatori sanitari (supervisori, coordinatori, dirigenti). (Italian)
27 January 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) brinda apoyo a personas con una discapacidad intelectual leve. Los cambios en el dominio de la atención (la propia dirección/autosuficiencia del cliente) requieren apoyo asistencial con enfoque en activar al cliente y pasar de ‘cuidado, a cuidado de eso’. WZCO señala que los empleados necesitan apoyo para acompañar esto y ahora quiere llevar a cabo un proyecto para promover la empleabilidad sostenible de sus empleados. Por un lado, estos empleados deben apoyar a los clientes desde la dirección y su propia fuerza, mientras que las características y preguntas específicas de los clientes requieren un apoyo directo y orientado a la oferta. Además, los empleados con más responsabilidad en el equipo necesitan trabajar más autogestionando y metódicamente. Con el fin de seguir siendo sostenible ahora y en el futuro, WZCO ve la solución en un entorno de trabajo, en el que los empleados pueden tomar más propiedad para su propio desarrollo profesional. Con el fin de facilitar esto, WZCO tiene como objetivo permitir que los empleados: — en una cultura de trabajo flexible con mayor responsabilidad y confianza para influir en sus tareas en la organización — en la explotación de los conocimientos, talentos y competencias Trabajo saludable y seguro, ya que la ruta elegida no debe ir acompañada de una carga de trabajo y estrés experimentados. Esto tendría un impacto negativo en la empleabilidad. Un asesor externo que, junto con nuestros empleados, lleva a cabo las siguientes actividades: — análisis para recopilar, evaluar y obtener asesoramiento de los empleados — orientación al personal en la aplicación del asesoramiento con sesiones de equipo/diálogo/aplicación, orientación 1 a 1 en la práctica. Grupo destinatario: profesionales de la salud (supervisores, coordinadores, gerentes). (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η WZCO (https://wzco.nl/) παρέχει στήριξη σε άτομα με ήπια διανοητική αναπηρία. Οι αλλαγές στον τομέα της φροντίδας (διεύθυνση/αυτοδυναμία του πελάτη) απαιτούν υποστήριξη φροντίδας με έμφαση στην ενεργοποίηση του πελάτη και τη μετάβαση από τη «φροντίδα για, στη φροντίδα αυτή». Η WZCO σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι χρειάζονται υποστήριξη για να συμβαδίσουν με αυτό και τώρα θέλει να υλοποιήσει ένα έργο για την προώθηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας των εργαζομένων της. Αφενός, οι εργαζόμενοι αυτοί θα πρέπει να υποστηρίζουν τους πελάτες από την κατεύθυνση και τη δύναμή τους, ενώ τα ειδικά χαρακτηριστικά και τα ερωτήματα των πελατών απαιτούν άμεση και προσανατολισμένη στην προσφορά υποστήριξη. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με μεγαλύτερη ομαδική ευθύνη πρέπει να εργάζονται περισσότερο αυτοδιαχειριζόμενοι και μεθοδικά. Προκειμένου να παραμείνει βιώσιμη τώρα και στο μέλλον, η WZCO βλέπει τη λύση σε ένα εργασιακό περιβάλλον, στο οποίο οι εργαζόμενοι μπορούν να αναλάβουν μεγαλύτερη ευθύνη για τη δική τους επαγγελματική εξέλιξη. Για να διευκολυνθεί αυτό, η WZCO έχει ως στόχο να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους: — σε μια ευέλικτη εργασιακή νοοτροπία με μεγαλύτερη υπευθυνότητα και εμπιστοσύνη να επηρεάζουν τα καθήκοντά τους στο πλαίσιο της οργάνωσης — στην αξιοποίηση των γνώσεων, των ταλέντων και των ικανοτήτων Υγιής και ασφαλούς εργασίας, διότι η επιλεγείσα οδός δεν θα πρέπει να συνοδεύεται από πεπειραμένο φόρτο εργασίας και άγχος. Αυτό θα είχε αρνητικό αντίκτυπο στην απασχολησιμότητα. Εξωτερικός σύμβουλος ο οποίος, μαζί με τους υπαλλήλους μας, ασκεί τις ακόλουθες δραστηριότητες: — ανάλυση για τη συλλογή, την αξιολόγηση και την απόκτηση συμβουλών από τους εργαζομένους — καθοδήγηση προς το προσωπικό κατά την εφαρμογή των συμβουλών με ομαδικές/διαλόγους/εκτελεστικές συνεδριάσεις, καθοδήγηση 1-on-1 στην πράξη. Ομάδα-στόχος: επαγγελματίες του τομέα της υγείας (επόπτες, συντονιστές, διευθυντικά στελέχη). (Greek)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) yder støtte til personer med et mildt intellektuelt handicap. Ændringer i plejedomænet (kundens egen retning/selvhjulpenhed) kræver plejestøtte med fokus på at aktivere klienten og skifte fra "pleje til det". WZCO bemærker, at medarbejderne har brug for støtte til at komme med dette, og ønsker nu at gennemføre et projekt for at fremme de ansattes bæredygtige beskæftigelsesegnethed. På den ene side bør disse medarbejdere støtte kunder fra retningen og deres egen styrke, mens specifikke karakteristika og spørgsmål hos kunderne kræver direkte og udbudsorienteret støtte. Derudover skal medarbejdere med mere teamansvar arbejde mere selvstyrende og metodisk. For at forblive bæredygtig nu og i fremtiden ser WZCO løsningen i et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan tage mere ejerskab til deres egen faglige udvikling. For at lette dette sigter WZCO mod at sætte medarbejderne i stand til: — i en fleksibel arbejdskultur med større ansvar og tillid til at påvirke deres opgaver i organisationen — i udnyttelsen af viden, talenter og kompetencer Sundt og sikkert arbejde, fordi den valgte vej ikke bør ledsages af en erfaren arbejdsbyrde og stress. Dette ville have en negativ indvirkning på beskæftigelsesegnetheden. En ekstern rådgiver, der sammen med vores medarbejdere udfører følgende aktiviteter: — analyse med henblik på at indsamle, vurdere og indhente rådgivning fra medarbejdere — vejledning til personalet i gennemførelsen af rådgivningen med team/dialog/gennemførelsesmøder, 1-on-1-vejledning i praksis. Målgruppe: sundhedspersonale (tilsynsførende, koordinatorer, ledere). (Danish)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) tarjoaa tukea henkilöille, joilla on lievä älyllinen vamma. Hoitoalan muutokset (asiakkaan oma suunta/itsenäisyys) edellyttävät hoitotukea, jossa keskitytään asiakkaan aktivoimiseen ja siirtymiseen ”hoidosta, siitä huolehtimiseen”. WZCO toteaa, että työntekijät tarvitsevat tukea, ja haluaa nyt toteuttaa hankkeen työntekijöidensä kestävän työllistettävyyden edistämiseksi. Yhtäältä näiden työntekijöiden pitäisi tukea asiakkaita suunnasta ja omasta vahvuudestaan, kun taas asiakkaiden erityispiirteet ja kysymykset edellyttävät suoraa ja tarjontalähtöistä tukea. Lisäksi työntekijöiden, joilla on enemmän tiimivastuuta, on työskenneltävä itsehallinnollisesti ja järjestelmällisemmin. Pysyäkseen kestävänä nyt ja tulevaisuudessa WZCO näkee ratkaisun työympäristössä, jossa työntekijät voivat ottaa enemmän vastuuta omasta ammatillisesta kehityksestään. Tämän helpottamiseksi WZCO:n tavoitteena on antaa työntekijöille mahdollisuus — joustavassa työkulttuurissa, jossa vastuu ja luottamus vaikuttaa heidän tehtäviinsä organisaatiossa – tiedon, kykyjen ja osaamisen hyödyntäminen Terve ja turvallinen työskentely, koska valitun reitin yhteydessä ei pitäisi olla kokenutta työtaakkaa ja stressiä. Tämä vaikuttaisi kielteisesti työllistettävyyteen. Ulkopuolinen neuvonantaja, joka yhdessä työntekijämme kanssa suorittaa seuraavia tehtäviä: — analyysi, jonka tarkoituksena on kerätä, arvioida ja saada neuvoja työntekijöiltä – ohjausta henkilöstölle neuvonnan täytäntöönpanossa tiimin/vuoropuhelun/täytäntöönpanoistuntojen kanssa, 1-on-1-opastus käytännössä. Kohderyhmä: terveydenhuollon ammattilaiset (valvojat, koordinaattorit, johtajat). (Finnish)
21 August 2022
0 references
Id-WZCO (https://wzco.nl/) jipprovdi appoġġ lil persuni b’diżabilità intellettwali ħafifa. Il-bidliet fil-qasam tal-kura (id-direzzjoni/l-awtodipendenza tal-klijent stess) jeħtieġu appoġġ għall-kura b’enfasi fuq l-attivazzjoni tal-klijent u l-bidla minn “kura għal, għal kura li”. Id-WZCO tinnota li l-impjegati jeħtieġu appoġġ biex jiġu flimkien ma’ dan u issa trid twettaq proġett biex tippromwovi l-impjegabbiltà sostenibbli tal-impjegati tagħha. Minn naħa waħda, dawn l-impjegati għandhom jappoġġjaw lill-klijenti mid-direzzjoni u s-saħħa tagħhom stess, filwaqt li l-karatteristiċi u l-mistoqsijiet speċifiċi tal-klijenti jeħtieġu appoġġ dirett u orjentat lejn il-provvista. Barra minn hekk, l-impjegati b’aktar responsabbiltà tat-tim jeħtieġ li jaħdmu b’mod aktar indipendenti u metodiku. Sabiex tibqa’ sostenibbli issa u fil-futur, id-WZCO tara s-soluzzjoni f’ambjent tax-xogħol, li fih l-impjegati jistgħu jieħdu aktar sjieda għall-iżvilupp professjonali tagħhom stess. Sabiex dan jiġi ffaċilitat, id-WZCO għandu l-għan li jippermetti lill-impjegati biex: — f’kultura tax-xogħol flessibbli b’responsabbiltà u kunfidenza akbar biex jinfluwenzaw il-kompiti tagħhom fl-organizzazzjoni — fl-isfruttament tal-għarfien, it-talenti u l-kompetenzi Xogħol b’saħħtu u Sikur minħabba li r-rotta magħżula m’għandhiex tkun akkumpanjata minn xogħol esperjenzat u stress. Dan ikollu impatt negattiv fuq l-impjegabbiltà. Konsulent estern li, flimkien mal-impjegati tagħna, iwettaq l-attivitajiet li ġejjin: — analiżi għall-ġbir, il-valutazzjoni u l-kisba ta’ pariri mill-impjegati — gwida lill-persunal fl-implimentazzjoni tal-parir mat-tim/djalogu/sessjonijiet ta’ implimentazzjoni, gwida 1-fuq-1 fil-prattika. Grupp fil-mira: professjonisti tal-kura tas-saħħa (superviżuri, koordinaturi, maniġers). (Maltese)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) sniedz atbalstu cilvēkiem ar vieglu intelektuālu invaliditāti. Izmaiņas aprūpes jomā (klienta paša virziens/pašpaļāvība) prasa aprūpes atbalstu, koncentrējoties uz klienta aktivizēšanu un pāreju no “aprūpes par, uz aprūpi”. WZCO atzīmē, ka darbiniekiem ir nepieciešams atbalsts, lai to panāktu, un tagad vēlas īstenot projektu, lai veicinātu savu darbinieku ilgtspējīgu nodarbināmību. No vienas puses, šiem darbiniekiem būtu jāatbalsta klienti no virziena un sava spēka, savukārt klientu specifiskajām īpašībām un jautājumiem ir nepieciešams tiešs un uz piedāvājumu orientēts atbalsts. Turklāt darbiniekiem ar lielāku komandas atbildību ir jāstrādā vairāk pašpārvaldes un metodiski. Lai saglabātu ilgtspēju tagad un nākotnē, WZCO redz risinājumu darba vidē, kurā darbinieki var uzņemties lielāku atbildību par savu profesionālo izaugsmi. Lai to veicinātu, WZCO mērķis ir dot darbiniekiem iespēju: — elastīgā darba kultūrā ar lielāku atbildību un pārliecību ietekmēt viņu uzdevumus organizācijā — zināšanu, talantu un kompetenču izmantošanā Veselīgs un drošs darbs, jo izvēlēto ceļu nevajadzētu papildināt ar pieredzējušu darba slodzi un stresu. Tas negatīvi ietekmētu nodarbināmību. Ārējais konsultants, kas kopā ar mūsu darbiniekiem veic šādas darbības: — analīze, lai apkopotu, novērtētu un saņemtu padomus no darbiniekiem — norādījumi darbiniekiem par konsultāciju īstenošanu ar komandas/dialoga/īstenošanas sesijām, 1-on-1 norādījumi praksē. Mērķa grupa: veselības aprūpes speciālisti (vadītāji, koordinatori, vadītāji). (Latvian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu ľuďom s miernym duševným postihnutím. Zmeny v oblasti starostlivosti (vlastné smerovanie/samostatnosť klienta) si vyžadujú podporu starostlivosti so zameraním na aktiváciu klienta a prechod od „starostlivosti, starostlivosti o ňu“. WZCO poznamenáva, že zamestnanci potrebujú podporu, aby s tým súhlasili, a teraz chce realizovať projekt na podporu udržateľnej zamestnateľnosti svojich zamestnancov. Na jednej strane by títo zamestnanci mali podporovať klientov zo smeru a vlastnej sily, zatiaľ čo špecifické charakteristiky a otázky klientov si vyžadujú priamu a na ponuku orientovanú podporu. Okrem toho, zamestnanci s väčšou tímovou zodpovednosťou musia pracovať viac samostatne a metodicky. V záujme zachovania udržateľnosti v súčasnosti a v budúcnosti WZCO vidí riešenie v pracovnom prostredí, v ktorom môžu zamestnanci prevziať väčšiu zodpovednosť za vlastný profesijný rozvoj. Na uľahčenie tohto cieľa sa WZCO usiluje umožniť zamestnancom: — v flexibilnej pracovnej kultúre s väčšou zodpovednosťou a dôverou ovplyvňovať svoje úlohy v organizácii – pri využívaní vedomostí, talentov a kompetencií Zdravá a bezpečná práca, pretože zvolená cesta by nemala byť sprevádzaná skúseným pracovným zaťažením a stresom. To by malo negatívny vplyv na zamestnateľnosť. Externý poradca, ktorý spolu s našimi zamestnancami vykonáva nasledujúce činnosti: — analýza na zhromažďovanie, hodnotenie a získanie poradenstva od zamestnancov – usmernenie pre zamestnancov pri vykonávaní poradenstva s tímom/dialógom/vykonávacími zasadnutiami, usmernenie 1-na-1 v praxi. Cieľová skupina: zdravotnícki pracovníci (dozorcovia, koordinátori, manažéri). (Slovak)
21 August 2022
0 references
Cuireann WZCO (https://wzco.nl/) tacaíocht ar fáil do dhaoine atá faoi mhíchumas intleachta éadrom. Chun athruithe a dhéanamh i réimse an chúraim (treo an chliaint féin/féintuilleamaí) ní mór tacaíocht chúraim a thabhairt agus díriú ar an gcliant a ghníomhachtú agus aistriú ó ‘cúram, go cúram’. Tugann WZCO dá aire go dteastaíonn tacaíocht ó na fostaithe chun teacht leis seo agus anois is mian leo tionscadal a chur i gcrích chun infhostaitheacht inbhuanaithe a chuid fostaithe a chur chun cinn. Ar thaobh amháin, ba cheart do na fostaithe seo tacaíocht a thabhairt do chliaint ón treo agus óna neart féin, agus teastaíonn tacaíocht dhíreach agus atá dírithe ar sholáthar ó shaintréithe agus ceisteanna sonracha na gcliant. Ina theannta sin, ní mór d’fhostaithe a bhfuil freagracht foirne níos mó acu a bheith ag obair níos mó féinbhainistithe agus modheolaíoch. D’fhonn a bheith inbhuanaithe anois agus amach anseo, feiceann WZCO an réiteach i dtimpeallacht oibre, inar féidir le fostaithe níos mó úinéireachta a ghlacadh dá bhforbairt ghairmiúil féin. Chun é sin a éascú, tá sé d’aidhm ag WZCO cur ar chumas fostaithe an méid seo a leanas a dhéanamh: — i gcultúr solúbtha oibre ina bhfuil freagracht agus muinín níos mó chun tionchar a imirt ar a gcúraimí san eagraíocht — i saothrú eolais, buanna agus inniúlachtaí: Obair Shláintiúil agus Shábháilte toisc nár cheart ualach oibre agus strus a bhfuil taithí acu a bheith ag gabháil leis an mbealach roghnaithe. Bheadh tionchar diúltach aige sin ar infhostaitheacht. Comhairleoir seachtrach a dhéanann, in éineacht lenár bhfostaithe, na gníomhaíochtaí seo a leanas: — anailís chun comhairle a bhailiú, a mheasúnú agus a fháil ó fhostaithe — treoir don fhoireann maidir leis an gcomhairle a chur i bhfeidhm le seisiúin foirne/idirphlé/cur chun feidhme, treoir 1-ar-1 i gcleachtas. Spriocghrúpa: gairmithe cúraim sláinte (maoirseoirí, comhordaitheoirí, bainisteoirí). (Irish)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) poskytuje podporu lidem s mírným mentálním postižením. Změny v oblasti péče (vlastní směr/samospolehlivost klienta) vyžadují pečovatelskou podporu se zaměřením na aktivaci klienta a přechod od „péče o péči o něj“. WZCO konstatuje, že zaměstnanci potřebují podporu, aby se k tomu připojili, a nyní chce realizovat projekt na podporu udržitelné zaměstnatelnosti svých zaměstnanců. Na jedné straně by tito zaměstnanci měli podporovat klienty ze směru a své vlastní síly, zatímco specifické vlastnosti a otázky klientů vyžadují přímou podporu zaměřenou na nabídku. Kromě toho musí zaměstnanci s větší odpovědností týmu pracovat více samostatně a metodicky. Aby bylo možné zachovat udržitelnost nyní i v budoucnu, WZCO vidí řešení v pracovním prostředí, ve kterém mohou zaměstnanci převzít větší odpovědnost za vlastní profesní rozvoj. Aby se to usnadnilo, usiluje WZCO o to, aby zaměstnanci mohli: — v flexibilní pracovní kultuře s větší odpovědností a důvěrou ovlivňovat jejich úkoly v organizaci – při využívání znalostí, talentů a kompetencí Zdravá a bezpečná práce, protože zvolená cesta by neměla být doprovázena zkušeným pracovním zatížením a stresem. To by mělo negativní dopad na zaměstnatelnost. Externí poradce, který společně s našimi zaměstnanci provádí tyto činnosti: — analýza pro sběr, hodnocení a poradenství od zaměstnanců – pokyny pro zaměstnance při provádění poradenství s týmem/dialogem/prováděcími zasedáními, pokyny 1-on-1 v praxi. Cílová skupina: zdravotničtí pracovníci (dozorci, koordinátoři, vedoucí pracovníci). (Czech)
21 August 2022
0 references
O WZCO (https://wzco.nl/) presta apoio a pessoas com uma ligeira deficiência intelectual. Mudanças no domínio do cuidado (direção/autossuficiência do cliente) requerem suporte de cuidado com foco em ativar o cliente e passar de «cuidado para cuidar disso». A WZCO observa que os funcionários precisam de apoio para acompanhar isso e agora quer realizar um projeto para promover a empregabilidade sustentável de seus funcionários. Por um lado, esses funcionários devem apoiar os clientes a partir da direção e da sua própria força, enquanto características específicas e perguntas dos clientes requerem apoio direto e orientado para a oferta. Além disso, os funcionários com mais responsabilidade da equipa precisam trabalhar mais autogerenciando e metodicamente. Para se manter sustentável agora e no futuro, a WZCO vê a solução em um ambiente de trabalho, no qual os funcionários podem se apropriar mais de seu próprio desenvolvimento profissional. Para facilitar isso, a WZCO tem como objetivo permitir que os trabalhadores: — em uma cultura de trabalho flexível, com maior responsabilidade e confiança para influenciar suas tarefas na organização — na exploração de conhecimentos, talentos e competências de trabalho saudável e seguro, pois o caminho escolhido não deve ser acompanhado de carga de trabalho experiente e estresse. Tal teria um impacto negativo na empregabilidade. Assessor externo que, juntamente com nossos colaboradores, realiza as seguintes atividades: — análise para recolher, avaliar e obter aconselhamento dos funcionários — orientação para o pessoal na execução do aconselhamento com sessões de equipa/diálogo/implementação, orientação 1-on1 na prática. Grupo-alvo: profissionais de saúde (supervisores, coordenadores, gestores). (Portuguese)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) pakub tuge kerge intellektipuudega inimestele. Muutused hooldusvaldkonnas (kliendi enda suund/sõltumatus) nõuavad hooldustuge, keskendudes kliendi aktiveerimisele ja üleminekule „hoolde, hoolduse“ asemele. WZCO märgib, et töötajad vajavad sellega toimetulekuks toetust, ja soovib nüüd ellu viia projekti, mille eesmärk on edendada oma töötajate jätkusuutlikku tööalast konkurentsivõimet. Ühelt poolt peaksid need töötajad toetama kliente suunast ja oma tugevusest, samal ajal kui klientide eripärad ja küsimused vajavad otsest ja pakkumisele suunatud toetust. Lisaks peavad suurema meeskonnavastutusega töötajad töötama rohkem isemajandavalt ja metoodiliselt. Et jääda jätkusuutlikuks nii praegu kui ka tulevikus, näeb WZCO lahendust töökeskkonnas, kus töötajad saavad võtta rohkem vastutust oma ametialase arengu eest. Selle hõlbustamiseks on WZCO eesmärk võimaldada töötajatel: – paindlikus töökultuuris, kus on suurem vastutus ja kindlustunne oma ülesannete mõjutamisel organisatsioonis – teadmiste, annete ja pädevuste ärakasutamisel terve ja ohutu töö, sest valitud marsruudiga ei tohiks kaasneda kogenud töökoormus ja stress. Sellel oleks negatiivne mõju tööalasele konkurentsivõimele. Välisnõustaja, kes koos meie töötajatega täidab järgmisi ülesandeid: – analüüs töötajate nõuannete kogumiseks, hindamiseks ja nendelt nõuannete saamiseks – juhised töötajatele nõuande rakendamiseks meeskonna/dialoogi/rakendamise raames, 1–1 suunised praktikas. Sihtrühm: tervishoiutöötajad (järelevalveametnikud, koordinaatorid, juhid). (Estonian)
21 August 2022
0 references
A WZCO (https://wzco.nl/) támogatást nyújt az enyhe értelmi fogyatékossággal élőknek. A gondozási területen (ügyfél saját iránya/önellátása) bekövetkező változásokhoz gondozási támogatásra van szükség, amelynek középpontjában az ügyfél aktiválása és a „gondoskodás, gondoskodás” váltása áll. A WZCO megjegyzi, hogy a munkavállalóknak támogatásra van szükségük ahhoz, hogy ezzel együtt járjanak el, és most olyan projektet kívánnak végrehajtani, amely elősegíti alkalmazottai fenntartható foglalkoztathatóságát. Egyrészt ezeknek az alkalmazottaknak támogatniuk kell az ügyfeleket az irányból és saját erejükből, míg az ügyfelek sajátos jellemzői és kérdései közvetlen és kínálatorientált támogatást igényelnek. Ezen túlmenően a nagyobb csapatfelelősséggel rendelkező alkalmazottaknak több önellátó és módszeres munkát kell végezniük. Annak érdekében, hogy fenntartható maradjon most és a jövőben is, a WZCO olyan munkakörnyezetben látja a megoldást, amelyben a munkavállalók nagyobb felelősséget vállalhatnak saját szakmai fejlődésükért. Ennek megkönnyítése érdekében a WZCO célja, hogy lehetővé tegye a munkavállalók számára, hogy: a rugalmas munkakultúrában, amelyben nagyobb felelősség és bizalom uralkodik a szervezeten belüli feladataik befolyásolásában, a tudás, a tehetségek és a kompetenciák kiaknázásában, az egészséges és biztonságos munkavégzésben, mivel a választott útvonalat nem szabad tapasztalt munkaterheléssel és stresszel kísérni. Ez negatív hatással lenne a foglalkoztathatóságra. Külső tanácsadó, aki munkatársainkkal együtt a következő tevékenységeket végzi: – elemzés a munkavállalók tanácsainak összegyűjtésére, értékelésére és beszerzésére – iránymutatás a személyzet számára a tanácsadás végrehajtásához csapat/párbeszéd/végrehajtási ülésekkel, 1-on-1 iránymutatás a gyakorlatban. Célcsoport: egészségügyi szakemberek (felügyelők, koordinátorok, vezetők). (Hungarian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) предоставя подкрепа на хора с леко умствено увреждане. Промените в областта на грижите (собствена посока/самостоятелност на клиента) изискват подкрепа за грижи с акцент върху активирането на клиента и преминаване от „грижи за, към грижи за това“. WZCO отбелязва, че служителите се нуждаят от подкрепа, за да постигнат това, и сега желае да осъществи проект за насърчаване на устойчивата пригодност за заетост на своите служители. От една страна, тези служители следва да подкрепят клиентите от посоката и собствената им сила, докато специфичните характеристики и въпроси на клиентите изискват пряка и ориентирана към предлагането подкрепа. Освен това служителите с по-голяма отговорност на екипа трябва да работят по-самоуправляващи се и методично. За да остане устойчива сега и в бъдеще, WZCO вижда решението в работна среда, в която служителите могат да поемат по-голяма ангажираност за собственото си професионално развитие. За да улесни това, WZCO има за цел да даде възможност на служителите да: — в една гъвкава работна култура с по-голяма отговорност и увереност да влияе на техните задачи в организацията — в използването на знания, таланти и компетентности Здравословна и безопасна работа, тъй като избраният маршрут не трябва да бъде придружен от опитна натовареност и стрес. Това би имало отрицателно въздействие върху пригодността за заетост. Външен консултант, който заедно с нашите служители извършва следните дейности: — анализ за събиране, оценка и получаване на съвети от служителите — насоки за персонала при прилагането на съветите с екип/диалог/сесии за изпълнение, насоки 1-на-1 на практика. Целева група: здравни специалисти (надзори, координатори, ръководители). (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) teikia paramą žmonėms, turintiems lengvą protinę negalią. Priežiūros srities pokyčiai (kliento kryptis/savarankiškumas) reikalauja priežiūros paramos, daugiausia dėmesio skiriant kliento aktyvavimui ir perėjimui nuo „priežiūros, kad“. WZCO pažymi, kad darbuotojams reikia paramos, kad jie galėtų kartu su tuo ir dabar nori vykdyti projektą, skirtą skatinti tvarias savo darbuotojų įsidarbinimo galimybes. Viena vertus, šie darbuotojai turėtų padėti klientams iš krypties ir savo stiprybės, o specifinės klientų charakteristikos ir klausimai reikalauja tiesioginės ir į pasiūlą orientuotos paramos. Be to, darbuotojai, turintys daugiau komandinės atsakomybės, turi dirbti labiau savarankiškai ir metodiškai. Siekiant išlaikyti tvarumą dabar ir ateityje, WZCO mato sprendimą darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai gali prisiimti didesnę atsakomybę už savo profesinį tobulėjimą. Kad tai būtų palengvinta, WZCO siekia sudaryti darbuotojams sąlygas: lanksti darbo kultūra su didesne atsakomybe ir pasitikėjimu daryti įtaką jų užduotims organizacijoje – žinių, talentų ir kompetencijų išnaudojimas Sveikas ir saugus darbas, nes pasirinktas būdas neturėtų būti susijęs su patyrusiu darbo krūviu ir stresu. Tai turėtų neigiamą poveikį įsidarbinimo galimybėms. Išorės konsultantas, kuris kartu su mūsų darbuotojais vykdo šią veiklą: – analizė, skirta rinkti, vertinti ir iš darbuotojų gauti konsultacijas – rekomendacijos darbuotojams įgyvendinant konsultacijas su komandomis, dialogo ir (arba) įgyvendinimo sesijomis, 1-su-1 konsultacija praktikoje. Tikslinė grupė: sveikatos priežiūros specialistai (prižiūrėtojai, koordinatoriai, vadovai). (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) pruža potporu osobama s blagim intelektualnim poteškoćama. Promjene u području skrbi (klijentov vlastiti smjer/samopouzdanje) zahtijevaju podršku skrbi s naglaskom na aktiviranju klijenta i prijelazu s „brige za, na brigu o tome”. WZCO napominje da je zaposlenicima potrebna potpora kako bi se to postiglo i sada želi provesti projekt za promicanje održive zapošljivosti svojih zaposlenika. S jedne strane, ti bi zaposlenici trebali podupirati klijente iz smjera i vlastite snage, dok specifične karakteristike i pitanja klijenata zahtijevaju izravnu podršku usmjerenu na opskrbu. Osim toga, zaposlenici s više timske odgovornosti moraju raditi više samoupravljanja i metodički. Kako bi ostao održiv sada i u budućnosti, WZCO vidi rješenje u radnom okruženju, u kojem zaposlenici mogu preuzeti veću odgovornost za vlastiti profesionalni razvoj. Kako bi se to olakšalo, WZCO nastoji omogućiti zaposlenicima da: — u fleksibilnoj radnoj kulturi s većom odgovornošću i povjerenjem da utječu na njihove zadatke u organizaciji – u iskorištavanju znanja, talenata i kompetencija Zdravo i sigurno raditi jer odabrani put ne bi trebao biti popraćen iskusnim radnim opterećenjem i stresom. To bi negativno utjecalo na zapošljivost. Vanjski savjetnik koji zajedno s našim zaposlenicima obavlja sljedeće aktivnosti: — analiza za prikupljanje, procjenu i dobivanje savjeta od zaposlenika – smjernice za osoblje u provedbi savjetovanja sa sesijama tima/dijaloga/provedbe, smjernice 1-na-1 u praksi. Ciljna skupina: zdravstveni djelatnici (nadzornici, koordinatori, rukovoditelji). (Croatian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) ger stöd till personer med mild intellektuell funktionsnedsättning. Förändringar i vårdområdet (kundens egen riktning/självförtroende) kräver vårdstöd med fokus på att aktivera klienten och skifta från ”vård för, till att vårda det”. WZCO noterar att de anställda behöver stöd för att komma med detta och nu vill genomföra ett projekt för att främja hållbar anställbarhet för sina anställda. Å ena sidan bör dessa anställda stödja kunder från den riktning och deras egen styrka, medan specifika egenskaper och frågor hos kunder kräver direkt och utbudsinriktat stöd. Dessutom behöver medarbetare med mer teamansvar arbeta mer självstyrande och metodiskt. För att förbli hållbar nu och i framtiden ser WZCO lösningen i en arbetsmiljö där de anställda kan ta mer ansvar för sin egen yrkesutveckling. För att underlätta detta vill WZCO göra det möjligt för de anställda att — i en flexibel arbetskultur med större ansvar och förtroende för att påverka deras uppgifter i organisationen – i utnyttjandet av kunskap, talanger och kompetenser Hälsosamt och säkert arbete eftersom den valda vägen inte bör åtföljas av erfaren arbetsbörda och stress. Detta skulle ha en negativ inverkan på anställbarheten. En extern rådgivare som tillsammans med våra anställda utför följande aktiviteter: — analys för att samla in, bedöma och få råd från anställda – vägledning till personalen i genomförandet av rådgivningen med team/dialog/genomförandesessioner, 1-on-1-vägledning i praktiken. Målgrupp: Hälso- och sjukvårdspersonal (övervakare, samordnare, chefer). (Swedish)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) oferă sprijin persoanelor cu dizabilități intelectuale ușoare. Modificările în domeniul îngrijirii (direcția proprie/auto-încrederea clientului) necesită asistență de îngrijire, cu accent pe activarea clientului și trecerea de la „îngrijire pentru, la îngrijire care”. WZCO observă că angajații au nevoie de sprijin pentru a veni împreună cu aceasta și acum dorește să realizeze un proiect de promovare a capacității de inserție profesională durabile a angajaților săi. Pe de o parte, acești angajați ar trebui să sprijine clienții din direcția și puterea lor, în timp ce caracteristicile specifice și întrebările clienților necesită sprijin direct și orientat către ofertă. În plus, angajații cu mai multă responsabilitate a echipei trebuie să lucreze mai mult auto-gestionare și metodic. Pentru a rămâne durabil în prezent și în viitor, WZCO vede soluția într-un mediu de lucru, în care angajații să își poată asuma mai multă responsabilitate pentru propria lor dezvoltare profesională. Pentru a facilita acest lucru, WZCO urmărește să permită angajaților: într-o cultură flexibilă a muncii, cu o mai mare responsabilitate și încredere pentru a-și influența sarcinile în cadrul organizației – în ceea ce privește exploatarea cunoștințelor, a talentelor și a competențelor O muncă sănătoasă și sigură, deoarece traseul ales nu ar trebui să fie însoțit de un volum de muncă experimentat și de stres. Acest lucru ar avea un impact negativ asupra capacității de inserție profesională. Un consultant extern care, împreună cu angajații noștri, desfășoară următoarele activități: — analiza pentru colectarea, evaluarea și obținerea de consultanță din partea angajaților – îndrumarea personalului în punerea în aplicare a consultanței prin sesiuni de echipă/dialog/implementare, orientări 1-la-1 în practică. Grupul țintă: profesioniști din domeniul sănătății (supraveghetori, coordonatori, manageri). (Romanian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) zagotavlja podporo ljudem z blago intelektualno invalidnostjo. Spremembe na področju oskrbe (svojo usmeritev stranke/samozadostnost) zahtevajo podporo oskrbi s poudarkom na aktiviranju stranke in prehodu iz „skrbe, da bi skrbeli za to“. WZCO ugotavlja, da zaposleni potrebujejo podporo, da bi se pridružili temu, in zdaj želi izvesti projekt za spodbujanje trajnostne zaposljivosti svojih zaposlenih. Po eni strani bi morali ti zaposleni podpirati stranke iz smeri in lastne moči, medtem ko posebne značilnosti in vprašanja strank zahtevajo neposredno in v ponudbo usmerjeno podporo. Poleg tega morajo zaposleni z večjo timsko odgovornostjo delati bolj samostojno in metodično. Da bi ostali trajnostni zdaj in v prihodnosti, WZCO vidi rešitev v delovnem okolju, v katerem lahko zaposleni prevzamejo več odgovornosti za svoj poklicni razvoj. Da bi to olajšali, želi WZCO zaposlenim omogočiti, da: — v prilagodljivi delovni kulturi z večjo odgovornostjo in zaupanjem za vplivanje na njihove naloge v organizaciji – pri izkoriščanju znanja, talentov in kompetenc Zdravo in varno delo, ker izbrane poti ne bi smela spremljati izkušena delovna obremenitev in stres. To bi negativno vplivalo na zaposljivost. Zunanji svetovalec, ki skupaj z našimi zaposlenimi izvaja naslednje dejavnosti: — analiza za zbiranje, ocenjevanje in pridobivanje nasvetov zaposlenih – smernice za osebje pri izvajanju nasvetov s skupino/dialogom/izvedbo, smernice 1-on-1 v praksi. Ciljna skupina: zdravstveni delavci (nadzorniki, koordinatorji, menedžerji). (Slovenian)
21 August 2022
0 references
WZCO (https://wzco.nl/) zapewnia wsparcie osobom z łagodną niepełnosprawnością intelektualną. Zmiany w dziedzinie opieki (kierunek klienta/samodzielność) wymagają wsparcia opiekuńczego z naciskiem na aktywację klienta i przejście od „opiekowania się, do opieki nad tym”. WZCO zauważa, że pracownicy potrzebują wsparcia, aby się z tym pogodzić, a teraz chce zrealizować projekt promujący trwałe szanse swoich pracowników na zatrudnienie. Z jednej strony pracownicy ci powinni wspierać klientów z kierunku i własnej siły, podczas gdy specyficzne cechy i pytania klientów wymagają bezpośredniego i ukierunkowanego na dostawy wsparcia. Ponadto pracownicy o większej odpowiedzialności zespołowej muszą pracować bardziej samodzielnie i metodycznie. Aby zachować trwałość teraz i w przyszłości, WZCO widzi rozwiązanie w środowisku pracy, w którym pracownicy mogą przejąć większą odpowiedzialność za własny rozwój zawodowy. Aby to ułatwić, WZCO ma na celu umożliwienie pracownikom: — w elastycznej kulturze pracy z większą odpowiedzialnością i zaufaniem do wpływania na swoje zadania w organizacji – w wykorzystywaniu wiedzy, talentów i kompetencji Zdrowa i bezpieczna praca, ponieważ wybranej trasie nie powinno towarzyszyć doświadczone obciążenie pracą i stres. Miałoby to negatywny wpływ na szanse na zatrudnienie. Zewnętrzny doradca, który wraz z naszymi pracownikami wykonuje następujące czynności: — analiza służąca gromadzeniu, ocenie i uzyskiwaniu porad od pracowników – wskazówki dla pracowników w zakresie wdrażania porad z zespołem/dialogiem/posiedzeniami wykonawczymi, wytyczne 1-do-1 w praktyce. Grupa docelowa: pracownicy służby zdrowia (nadzorcy, koordynatorzy, kierownicy). (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF2011969
0 references