Company Wijnhoven (Q3998396): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding French translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3833880140572859) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εταιρεία Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Virksomheden Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yritys Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-kumpanija Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Uzņēmums Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spoločnosť Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cuideachta Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Společnost Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Empresa Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõte Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Wijnhoven vállalat | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фирма Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įmonė Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tvrtka Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Företaget Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Compania Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podjetje Wijnhoven | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Firma Wijnhoven | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3998396 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3998396 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3998396 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3998396 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3998396 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3998396 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3998396 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3998396 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3998396 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3998396 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3998396 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3998396 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3998396 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3998396 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort is a general medical practice where about 10 people are currently employed. In recent years there have been a large number of developments in healthcare in terms of more complex regulation, better informed patients and increasingly empowered patients. On the one hand, this development is to be welcomed, on the other hand, this also demands more and more from the employees of Feurtherpoort general practitioners. They need to be continuously trained. Not only at the technical level, but certainly also in terms of human skills, how to deal with these types of patients. As a result, the relationship between them in the GP practice has also come to a close. This requires a great adaptability of everyone in practice. Care is facing major challenges. The population is not only getting older, but this part is also growing exponentially in the coming years. How can one cope with the great pressure, what knowledge and skills are needed to work smartly and also to stay healthy yourself? The strong challenge facing this profession. The risk of self drowning is therefore latent. Add to that that it can also cause a great emotional burden because one is the sounding board of people with physical and/or mental problems every day. With the help of the ESF grant, Feurtherpoort wants to clearly map the current organisational structure, the current functions and competences of the employees. With the aim of creating a well-founded organisation with a positive and motivating corporate culture with well-qualified employees in which sustainable employability is necessary to meet the challenges of care. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3833880140572859
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Echt-Susteren / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort ist eine allgemeine medizinische Praxis, in der derzeit etwa 10 Personen beschäftigt sind. In den letzten Jahren gab es eine Vielzahl von Entwicklungen in der Gesundheitsversorgung in Bezug auf komplexere Regulierung, besser informierte Patienten und zunehmend befähigte Patienten. Einerseits ist diese Entwicklung zu begrüßen, andererseits verlangt dies auch immer mehr von den Mitarbeitern von Feurtherpoort Generalpraktizierenden. Sie müssen kontinuierlich geschult werden. Nicht nur auf technischer Ebene, sondern auch im Hinblick auf die menschlichen Fähigkeiten, wie man mit diesen Patienten umgeht. Dadurch ist auch die Beziehung zwischen ihnen in der Praxis der GP zu einem Ende gekommen. Dies erfordert eine große Anpassungsfähigkeit aller in der Praxis. Pflege steht vor großen Herausforderungen. Die Bevölkerung wird nicht nur älter, aber auch dieser Teil wächst in den kommenden Jahren exponentiell. Wie kann man mit dem großen Druck fertig werden, welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind nötig, um intelligent zu arbeiten und auch gesund zu bleiben? Die große Herausforderung für diesen Beruf. Das Risiko, sich selbst zu ertrinken, ist daher latent. Hinzu kommt, dass es auch eine große emotionale Belastung verursachen kann, weil man jeden Tag das Klangbrett von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Problemen ist. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Feurtherpoort die aktuelle Organisationsstruktur, die aktuellen Funktionen und Kompetenzen der Mitarbeiter klar abbilden. Mit dem Ziel, eine fundierte Organisation mit einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur mit gut qualifizierten Mitarbeitern zu schaffen, in der nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit notwendig ist, um den Herausforderungen der Pflege gerecht zu werden. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort ist eine allgemeine medizinische Praxis, in der derzeit etwa 10 Personen beschäftigt sind. In den letzten Jahren gab es eine Vielzahl von Entwicklungen in der Gesundheitsversorgung in Bezug auf komplexere Regulierung, besser informierte Patienten und zunehmend befähigte Patienten. Einerseits ist diese Entwicklung zu begrüßen, andererseits verlangt dies auch immer mehr von den Mitarbeitern von Feurtherpoort Generalpraktizierenden. Sie müssen kontinuierlich geschult werden. Nicht nur auf technischer Ebene, sondern auch im Hinblick auf die menschlichen Fähigkeiten, wie man mit diesen Patienten umgeht. Dadurch ist auch die Beziehung zwischen ihnen in der Praxis der GP zu einem Ende gekommen. Dies erfordert eine große Anpassungsfähigkeit aller in der Praxis. Pflege steht vor großen Herausforderungen. Die Bevölkerung wird nicht nur älter, aber auch dieser Teil wächst in den kommenden Jahren exponentiell. Wie kann man mit dem großen Druck fertig werden, welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind nötig, um intelligent zu arbeiten und auch gesund zu bleiben? Die große Herausforderung für diesen Beruf. Das Risiko, sich selbst zu ertrinken, ist daher latent. Hinzu kommt, dass es auch eine große emotionale Belastung verursachen kann, weil man jeden Tag das Klangbrett von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Problemen ist. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Feurtherpoort die aktuelle Organisationsstruktur, die aktuellen Funktionen und Kompetenzen der Mitarbeiter klar abbilden. Mit dem Ziel, eine fundierte Organisation mit einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur mit gut qualifizierten Mitarbeitern zu schaffen, in der nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit notwendig ist, um den Herausforderungen der Pflege gerecht zu werden. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort ist eine allgemeine medizinische Praxis, in der derzeit etwa 10 Personen beschäftigt sind. In den letzten Jahren gab es eine Vielzahl von Entwicklungen in der Gesundheitsversorgung in Bezug auf komplexere Regulierung, besser informierte Patienten und zunehmend befähigte Patienten. Einerseits ist diese Entwicklung zu begrüßen, andererseits verlangt dies auch immer mehr von den Mitarbeitern von Feurtherpoort Generalpraktizierenden. Sie müssen kontinuierlich geschult werden. Nicht nur auf technischer Ebene, sondern auch im Hinblick auf die menschlichen Fähigkeiten, wie man mit diesen Patienten umgeht. Dadurch ist auch die Beziehung zwischen ihnen in der Praxis der GP zu einem Ende gekommen. Dies erfordert eine große Anpassungsfähigkeit aller in der Praxis. Pflege steht vor großen Herausforderungen. Die Bevölkerung wird nicht nur älter, aber auch dieser Teil wächst in den kommenden Jahren exponentiell. Wie kann man mit dem großen Druck fertig werden, welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind nötig, um intelligent zu arbeiten und auch gesund zu bleiben? Die große Herausforderung für diesen Beruf. Das Risiko, sich selbst zu ertrinken, ist daher latent. Hinzu kommt, dass es auch eine große emotionale Belastung verursachen kann, weil man jeden Tag das Klangbrett von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Problemen ist. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Feurtherpoort die aktuelle Organisationsstruktur, die aktuellen Funktionen und Kompetenzen der Mitarbeiter klar abbilden. Mit dem Ziel, eine fundierte Organisation mit einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur mit gut qualifizierten Mitarbeitern zu schaffen, in der nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit notwendig ist, um den Herausforderungen der Pflege gerecht zu werden. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort è una pratica medica generale in cui circa 10 persone sono attualmente impiegate. Negli ultimi anni si è registrato un gran numero di sviluppi nel settore dell'assistenza sanitaria in termini di regolamentazione più complessa, di pazienti meglio informati e di pazienti sempre più potenziati. Da un lato, questo sviluppo va accolto con favore, dall'altro, anche questo richiede sempre più dai dipendenti dei medici generici Feurtherpoort. Devono essere continuamente addestrati. Non solo a livello tecnico, ma certamente anche in termini di competenze umane, come trattare questi tipi di pazienti. Di conseguenza, anche il rapporto tra loro nella pratica del GP si è concluso. Ciò richiede una grande adattabilità di tutti nella pratica. L'assistenza si trova ad affrontare grandi sfide. La popolazione non solo sta invecchiando, ma anche questa parte sta crescendo esponenzialmente nei prossimi anni. Come si può far fronte alla grande pressione, quali conoscenze e competenze sono necessarie per lavorare in modo intelligente e anche per rimanere in salute? La forte sfida che questa professione deve affrontare. Il rischio di autoannegamento è quindi latente. A questo si aggiunge che può anche causare un grande peso emotivo perché uno è il bordo di risonanza di persone con problemi fisici e/o mentali ogni giorno. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Feurtherpoort intende mappare chiaramente l'attuale struttura organizzativa, le funzioni e le competenze attuali dei dipendenti. Con l'obiettivo di creare un'organizzazione fondata con una cultura aziendale positiva e motivante con dipendenti ben qualificati in cui l'occupabilità sostenibile è necessaria per affrontare le sfide dell'assistenza. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort è una pratica medica generale in cui circa 10 persone sono attualmente impiegate. Negli ultimi anni si è registrato un gran numero di sviluppi nel settore dell'assistenza sanitaria in termini di regolamentazione più complessa, di pazienti meglio informati e di pazienti sempre più potenziati. Da un lato, questo sviluppo va accolto con favore, dall'altro, anche questo richiede sempre più dai dipendenti dei medici generici Feurtherpoort. Devono essere continuamente addestrati. Non solo a livello tecnico, ma certamente anche in termini di competenze umane, come trattare questi tipi di pazienti. Di conseguenza, anche il rapporto tra loro nella pratica del GP si è concluso. Ciò richiede una grande adattabilità di tutti nella pratica. L'assistenza si trova ad affrontare grandi sfide. La popolazione non solo sta invecchiando, ma anche questa parte sta crescendo esponenzialmente nei prossimi anni. Come si può far fronte alla grande pressione, quali conoscenze e competenze sono necessarie per lavorare in modo intelligente e anche per rimanere in salute? La forte sfida che questa professione deve affrontare. Il rischio di autoannegamento è quindi latente. A questo si aggiunge che può anche causare un grande peso emotivo perché uno è il bordo di risonanza di persone con problemi fisici e/o mentali ogni giorno. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Feurtherpoort intende mappare chiaramente l'attuale struttura organizzativa, le funzioni e le competenze attuali dei dipendenti. Con l'obiettivo di creare un'organizzazione fondata con una cultura aziendale positiva e motivante con dipendenti ben qualificati in cui l'occupabilità sostenibile è necessaria per affrontare le sfide dell'assistenza. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort è una pratica medica generale in cui circa 10 persone sono attualmente impiegate. Negli ultimi anni si è registrato un gran numero di sviluppi nel settore dell'assistenza sanitaria in termini di regolamentazione più complessa, di pazienti meglio informati e di pazienti sempre più potenziati. Da un lato, questo sviluppo va accolto con favore, dall'altro, anche questo richiede sempre più dai dipendenti dei medici generici Feurtherpoort. Devono essere continuamente addestrati. Non solo a livello tecnico, ma certamente anche in termini di competenze umane, come trattare questi tipi di pazienti. Di conseguenza, anche il rapporto tra loro nella pratica del GP si è concluso. Ciò richiede una grande adattabilità di tutti nella pratica. L'assistenza si trova ad affrontare grandi sfide. La popolazione non solo sta invecchiando, ma anche questa parte sta crescendo esponenzialmente nei prossimi anni. Come si può far fronte alla grande pressione, quali conoscenze e competenze sono necessarie per lavorare in modo intelligente e anche per rimanere in salute? La forte sfida che questa professione deve affrontare. Il rischio di autoannegamento è quindi latente. A questo si aggiunge che può anche causare un grande peso emotivo perché uno è il bordo di risonanza di persone con problemi fisici e/o mentali ogni giorno. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Feurtherpoort intende mappare chiaramente l'attuale struttura organizzativa, le funzioni e le competenze attuali dei dipendenti. Con l'obiettivo di creare un'organizzazione fondata con una cultura aziendale positiva e motivante con dipendenti ben qualificati in cui l'occupabilità sostenibile è necessaria per affrontare le sfide dell'assistenza. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το Feurtherpoort είναι μια γενική ιατρική πρακτική όπου σήμερα απασχολούνται περίπου 10 άτομα. Τα τελευταία χρόνια σημειώθηκε μεγάλος αριθμός εξελίξεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά την πιο περίπλοκη νομοθεσία, την καλύτερη ενημέρωση των ασθενών και την ενίσχυση των ασθενών. Από τη μία πλευρά, η εξέλιξη αυτή είναι ευπρόσδεκτη, από την άλλη πλευρά, αυτό απαιτεί επίσης όλο και περισσότερο από τους υπαλλήλους των γενικευμένων ιατρών Feurtherpoort. Πρέπει να εκπαιδεύονται συνεχώς. Όχι μόνο σε τεχνικό επίπεδο, αλλά σίγουρα και όσον αφορά τις ανθρώπινες δεξιότητες, τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών των τύπων ασθενών. Ως εκ τούτου, η σχέση μεταξύ τους στο πλαίσιο της πρακτικής GP έχει επίσης ολοκληρωθεί. Αυτό απαιτεί μεγάλη προσαρμοστικότητα όλων στην πράξη. Η φροντίδα αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις. Ο πληθυσμός δεν γερνάει μόνο, αλλά και αυτό το μέρος αυξάνεται εκθετικά τα επόμενα χρόνια. Πώς μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει τη μεγάλη πίεση, ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται για να λειτουργήσει έξυπνα και επίσης να παραμείνει υγιής; Η έντονη πρόκληση που αντιμετωπίζει αυτό το επάγγελμα. Ως εκ τούτου, ο κίνδυνος να πνιγεί ο εαυτός του είναι λανθάνων. Προσθέστε σε αυτό ότι μπορεί επίσης να προκαλέσει ένα μεγάλο συναισθηματικό βάρος, επειδή κάποιος είναι η ηχομόνωση των ανθρώπων με σωματικά ή/και ψυχικά προβλήματα κάθε μέρα. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, η Feurtherpoort επιθυμεί να χαρτογραφήσει σαφώς την τρέχουσα οργανωτική δομή, τις τρέχουσες λειτουργίες και ικανότητες των εργαζομένων. Με στόχο τη δημιουργία ενός καλά θεμελιωμένου οργανισμού με θετική και παρακινούμενη εταιρική κουλτούρα με καλά καταρτισμένους εργαζόμενους, όπου η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της φροντίδας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Feurtherpoort είναι μια γενική ιατρική πρακτική όπου σήμερα απασχολούνται περίπου 10 άτομα. Τα τελευταία χρόνια σημειώθηκε μεγάλος αριθμός εξελίξεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά την πιο περίπλοκη νομοθεσία, την καλύτερη ενημέρωση των ασθενών και την ενίσχυση των ασθενών. Από τη μία πλευρά, η εξέλιξη αυτή είναι ευπρόσδεκτη, από την άλλη πλευρά, αυτό απαιτεί επίσης όλο και περισσότερο από τους υπαλλήλους των γενικευμένων ιατρών Feurtherpoort. Πρέπει να εκπαιδεύονται συνεχώς. Όχι μόνο σε τεχνικό επίπεδο, αλλά σίγουρα και όσον αφορά τις ανθρώπινες δεξιότητες, τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών των τύπων ασθενών. Ως εκ τούτου, η σχέση μεταξύ τους στο πλαίσιο της πρακτικής GP έχει επίσης ολοκληρωθεί. Αυτό απαιτεί μεγάλη προσαρμοστικότητα όλων στην πράξη. Η φροντίδα αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις. Ο πληθυσμός δεν γερνάει μόνο, αλλά και αυτό το μέρος αυξάνεται εκθετικά τα επόμενα χρόνια. Πώς μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει τη μεγάλη πίεση, ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται για να λειτουργήσει έξυπνα και επίσης να παραμείνει υγιής; Η έντονη πρόκληση που αντιμετωπίζει αυτό το επάγγελμα. Ως εκ τούτου, ο κίνδυνος να πνιγεί ο εαυτός του είναι λανθάνων. Προσθέστε σε αυτό ότι μπορεί επίσης να προκαλέσει ένα μεγάλο συναισθηματικό βάρος, επειδή κάποιος είναι η ηχομόνωση των ανθρώπων με σωματικά ή/και ψυχικά προβλήματα κάθε μέρα. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, η Feurtherpoort επιθυμεί να χαρτογραφήσει σαφώς την τρέχουσα οργανωτική δομή, τις τρέχουσες λειτουργίες και ικανότητες των εργαζομένων. Με στόχο τη δημιουργία ενός καλά θεμελιωμένου οργανισμού με θετική και παρακινούμενη εταιρική κουλτούρα με καλά καταρτισμένους εργαζόμενους, όπου η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της φροντίδας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το Feurtherpoort είναι μια γενική ιατρική πρακτική όπου σήμερα απασχολούνται περίπου 10 άτομα. Τα τελευταία χρόνια σημειώθηκε μεγάλος αριθμός εξελίξεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά την πιο περίπλοκη νομοθεσία, την καλύτερη ενημέρωση των ασθενών και την ενίσχυση των ασθενών. Από τη μία πλευρά, η εξέλιξη αυτή είναι ευπρόσδεκτη, από την άλλη πλευρά, αυτό απαιτεί επίσης όλο και περισσότερο από τους υπαλλήλους των γενικευμένων ιατρών Feurtherpoort. Πρέπει να εκπαιδεύονται συνεχώς. Όχι μόνο σε τεχνικό επίπεδο, αλλά σίγουρα και όσον αφορά τις ανθρώπινες δεξιότητες, τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών των τύπων ασθενών. Ως εκ τούτου, η σχέση μεταξύ τους στο πλαίσιο της πρακτικής GP έχει επίσης ολοκληρωθεί. Αυτό απαιτεί μεγάλη προσαρμοστικότητα όλων στην πράξη. Η φροντίδα αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις. Ο πληθυσμός δεν γερνάει μόνο, αλλά και αυτό το μέρος αυξάνεται εκθετικά τα επόμενα χρόνια. Πώς μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει τη μεγάλη πίεση, ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται για να λειτουργήσει έξυπνα και επίσης να παραμείνει υγιής; Η έντονη πρόκληση που αντιμετωπίζει αυτό το επάγγελμα. Ως εκ τούτου, ο κίνδυνος να πνιγεί ο εαυτός του είναι λανθάνων. Προσθέστε σε αυτό ότι μπορεί επίσης να προκαλέσει ένα μεγάλο συναισθηματικό βάρος, επειδή κάποιος είναι η ηχομόνωση των ανθρώπων με σωματικά ή/και ψυχικά προβλήματα κάθε μέρα. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, η Feurtherpoort επιθυμεί να χαρτογραφήσει σαφώς την τρέχουσα οργανωτική δομή, τις τρέχουσες λειτουργίες και ικανότητες των εργαζομένων. Με στόχο τη δημιουργία ενός καλά θεμελιωμένου οργανισμού με θετική και παρακινούμενη εταιρική κουλτούρα με καλά καταρτισμένους εργαζόμενους, όπου η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της φροντίδας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort er en almen lægelig praksis, hvor omkring 10 personer i øjeblikket er ansat. I de senere år har der været en lang række udviklinger inden for sundhedsydelser med hensyn til mere kompleks regulering, bedre informerede patienter og patienter med stadig større styrke. På den ene side skal denne udvikling hilses velkommen, på den anden side kræver dette også mere og mere af de ansatte hos praktiserende læger i Feurtherpoort. De skal løbende trænes. Ikke kun på det tekniske plan, men bestemt også med hensyn til menneskelige færdigheder, hvordan man skal håndtere disse typer patienter. Som følge heraf er forholdet mellem dem i den praktiserende læges praksis også blevet afsluttet. Dette kræver en stor tilpasningsevne for alle i praksis. Pleje står over for store udfordringer. Befolkningen bliver ikke kun ældre, men denne del vokser også eksponentielt i de kommende år. Hvordan kan man klare det store pres, hvilken viden og færdigheder er nødvendig for at arbejde intelligent og også for at forblive sund selv? Den store udfordring, som dette erhverv står over for. Risikoen for selvdukning er derfor latent. Tilføj til, at det også kan forårsage en stor følelsesmæssig byrde, fordi man er klingende bord af mennesker med fysiske og/eller mentale problemer hver dag. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Feurtherpoort klart at kortlægge den nuværende organisationsstruktur, medarbejdernes nuværende funktioner og kompetencer. Med det formål at skabe en velbegrundet organisation med en positiv og motiverende virksomhedskultur med velkvalificerede medarbejdere, hvor bæredygtig beskæftigelsesegnethed er nødvendig for at imødegå udfordringerne i forbindelse med pleje. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort er en almen lægelig praksis, hvor omkring 10 personer i øjeblikket er ansat. I de senere år har der været en lang række udviklinger inden for sundhedsydelser med hensyn til mere kompleks regulering, bedre informerede patienter og patienter med stadig større styrke. På den ene side skal denne udvikling hilses velkommen, på den anden side kræver dette også mere og mere af de ansatte hos praktiserende læger i Feurtherpoort. De skal løbende trænes. Ikke kun på det tekniske plan, men bestemt også med hensyn til menneskelige færdigheder, hvordan man skal håndtere disse typer patienter. Som følge heraf er forholdet mellem dem i den praktiserende læges praksis også blevet afsluttet. Dette kræver en stor tilpasningsevne for alle i praksis. Pleje står over for store udfordringer. Befolkningen bliver ikke kun ældre, men denne del vokser også eksponentielt i de kommende år. Hvordan kan man klare det store pres, hvilken viden og færdigheder er nødvendig for at arbejde intelligent og også for at forblive sund selv? Den store udfordring, som dette erhverv står over for. Risikoen for selvdukning er derfor latent. Tilføj til, at det også kan forårsage en stor følelsesmæssig byrde, fordi man er klingende bord af mennesker med fysiske og/eller mentale problemer hver dag. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Feurtherpoort klart at kortlægge den nuværende organisationsstruktur, medarbejdernes nuværende funktioner og kompetencer. Med det formål at skabe en velbegrundet organisation med en positiv og motiverende virksomhedskultur med velkvalificerede medarbejdere, hvor bæredygtig beskæftigelsesegnethed er nødvendig for at imødegå udfordringerne i forbindelse med pleje. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort er en almen lægelig praksis, hvor omkring 10 personer i øjeblikket er ansat. I de senere år har der været en lang række udviklinger inden for sundhedsydelser med hensyn til mere kompleks regulering, bedre informerede patienter og patienter med stadig større styrke. På den ene side skal denne udvikling hilses velkommen, på den anden side kræver dette også mere og mere af de ansatte hos praktiserende læger i Feurtherpoort. De skal løbende trænes. Ikke kun på det tekniske plan, men bestemt også med hensyn til menneskelige færdigheder, hvordan man skal håndtere disse typer patienter. Som følge heraf er forholdet mellem dem i den praktiserende læges praksis også blevet afsluttet. Dette kræver en stor tilpasningsevne for alle i praksis. Pleje står over for store udfordringer. Befolkningen bliver ikke kun ældre, men denne del vokser også eksponentielt i de kommende år. Hvordan kan man klare det store pres, hvilken viden og færdigheder er nødvendig for at arbejde intelligent og også for at forblive sund selv? Den store udfordring, som dette erhverv står over for. Risikoen for selvdukning er derfor latent. Tilføj til, at det også kan forårsage en stor følelsesmæssig byrde, fordi man er klingende bord af mennesker med fysiske og/eller mentale problemer hver dag. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Feurtherpoort klart at kortlægge den nuværende organisationsstruktur, medarbejdernes nuværende funktioner og kompetencer. Med det formål at skabe en velbegrundet organisation med en positiv og motiverende virksomhedskultur med velkvalificerede medarbejdere, hvor bæredygtig beskæftigelsesegnethed er nødvendig for at imødegå udfordringerne i forbindelse med pleje. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort on yleislääkäri, jossa työskentelee tällä hetkellä noin 10 henkilöä. Viime vuosina terveydenhuollossa on tapahtunut paljon muutoksia, jotka liittyvät sääntelyn monimutkaistumiseen, potilaiden parempaan tiedonsaantiin ja potilaiden vaikutusmahdollisuuksien lisääntymiseen. Toisaalta tähän kehitykseen on suhtauduttava myönteisesti, ja toisaalta tämä edellyttää yhä enemmän Feurtherpoortin yleislääkäreiltä. Heitä on koulutettava jatkuvasti. Ei vain teknisellä tasolla, mutta varmasti myös inhimillisten taitojen osalta, miten käsitellä tämäntyyppisiä potilaita. Tämän seurauksena myös niiden välinen suhde GP-käytännössä on päättynyt. Tämä edellyttää kaikkien suurta sopeutumiskykyä käytännössä. Hoidolla on edessään suuria haasteita. Väestön ikääntymisen lisäksi myös tämä osa kasvaa eksponentiaalisesti tulevina vuosina. Miten selviytyä suuresta paineesta, mitä tietoja ja taitoja tarvitaan älykkääseen työskentelyyn ja myös itse pysymiseen terveenä? Tämän ammatin suuri haaste. Itse hukkumisen riski on siis piilevä. Lisää, että se voi myös aiheuttaa suurta emotionaalista taakkaa, koska yksi on kuulostettavissa ihmisiä, joilla on fyysisiä ja/tai psyykkisiä ongelmia päivittäin. Feurtherpoort haluaa ESR-avustuksen avulla kartoittaa selkeästi nykyisen organisaatiorakenteen sekä työntekijöiden nykyiset tehtävät ja pätevyydet. Tavoitteena on luoda perusteltu organisaatio, jolla on myönteinen ja motivoiva yrityskulttuuri, jossa on päteviä työntekijöitä ja jossa kestävä työllistettävyys on välttämätöntä hoidon haasteisiin vastaamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort on yleislääkäri, jossa työskentelee tällä hetkellä noin 10 henkilöä. Viime vuosina terveydenhuollossa on tapahtunut paljon muutoksia, jotka liittyvät sääntelyn monimutkaistumiseen, potilaiden parempaan tiedonsaantiin ja potilaiden vaikutusmahdollisuuksien lisääntymiseen. Toisaalta tähän kehitykseen on suhtauduttava myönteisesti, ja toisaalta tämä edellyttää yhä enemmän Feurtherpoortin yleislääkäreiltä. Heitä on koulutettava jatkuvasti. Ei vain teknisellä tasolla, mutta varmasti myös inhimillisten taitojen osalta, miten käsitellä tämäntyyppisiä potilaita. Tämän seurauksena myös niiden välinen suhde GP-käytännössä on päättynyt. Tämä edellyttää kaikkien suurta sopeutumiskykyä käytännössä. Hoidolla on edessään suuria haasteita. Väestön ikääntymisen lisäksi myös tämä osa kasvaa eksponentiaalisesti tulevina vuosina. Miten selviytyä suuresta paineesta, mitä tietoja ja taitoja tarvitaan älykkääseen työskentelyyn ja myös itse pysymiseen terveenä? Tämän ammatin suuri haaste. Itse hukkumisen riski on siis piilevä. Lisää, että se voi myös aiheuttaa suurta emotionaalista taakkaa, koska yksi on kuulostettavissa ihmisiä, joilla on fyysisiä ja/tai psyykkisiä ongelmia päivittäin. Feurtherpoort haluaa ESR-avustuksen avulla kartoittaa selkeästi nykyisen organisaatiorakenteen sekä työntekijöiden nykyiset tehtävät ja pätevyydet. Tavoitteena on luoda perusteltu organisaatio, jolla on myönteinen ja motivoiva yrityskulttuuri, jossa on päteviä työntekijöitä ja jossa kestävä työllistettävyys on välttämätöntä hoidon haasteisiin vastaamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort on yleislääkäri, jossa työskentelee tällä hetkellä noin 10 henkilöä. Viime vuosina terveydenhuollossa on tapahtunut paljon muutoksia, jotka liittyvät sääntelyn monimutkaistumiseen, potilaiden parempaan tiedonsaantiin ja potilaiden vaikutusmahdollisuuksien lisääntymiseen. Toisaalta tähän kehitykseen on suhtauduttava myönteisesti, ja toisaalta tämä edellyttää yhä enemmän Feurtherpoortin yleislääkäreiltä. Heitä on koulutettava jatkuvasti. Ei vain teknisellä tasolla, mutta varmasti myös inhimillisten taitojen osalta, miten käsitellä tämäntyyppisiä potilaita. Tämän seurauksena myös niiden välinen suhde GP-käytännössä on päättynyt. Tämä edellyttää kaikkien suurta sopeutumiskykyä käytännössä. Hoidolla on edessään suuria haasteita. Väestön ikääntymisen lisäksi myös tämä osa kasvaa eksponentiaalisesti tulevina vuosina. Miten selviytyä suuresta paineesta, mitä tietoja ja taitoja tarvitaan älykkääseen työskentelyyn ja myös itse pysymiseen terveenä? Tämän ammatin suuri haaste. Itse hukkumisen riski on siis piilevä. Lisää, että se voi myös aiheuttaa suurta emotionaalista taakkaa, koska yksi on kuulostettavissa ihmisiä, joilla on fyysisiä ja/tai psyykkisiä ongelmia päivittäin. Feurtherpoort haluaa ESR-avustuksen avulla kartoittaa selkeästi nykyisen organisaatiorakenteen sekä työntekijöiden nykyiset tehtävät ja pätevyydet. Tavoitteena on luoda perusteltu organisaatio, jolla on myönteinen ja motivoiva yrityskulttuuri, jossa on päteviä työntekijöitä ja jossa kestävä työllistettävyys on välttämätöntä hoidon haasteisiin vastaamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort hija prattika medika ġenerali fejn bħalissa hemm madwar 10 persuni impjegati. F’dawn l-aħħar snin kien hemm għadd kbir ta’ żviluppi fil-kura tas-saħħa f’termini ta’ regolamentazzjoni aktar kumplessa, pazjenti infurmati aħjar u pazjenti b’aktar setgħa. Min-naħa l-waħda, dan l-iżvilupp għandu jintlaqa’ tajjeb, min-naħa l-oħra, dan jitlob ukoll aktar u aktar mill-impjegati ta’ Feurtherpoort tobba ġenerali. Jeħtieġ li jiġu mħarrġa kontinwament. Mhux biss fil-livell tekniku, iżda ċertament ukoll f’termini ta’ ħiliet umani, kif għandhom jiġu ttrattati dawn it-tipi ta’ pazjenti. B’riżultat ta’ dan, ir-relazzjoni bejniethom fil-prattika tal-GP ngħalqet ukoll. Dan jeħtieġ adattabilità kbira għal kulħadd fil-prattika. Il-kura qed tiffaċċja sfidi kbar. Il-popolazzjoni mhux biss qed tixjieħ, iżda din il-parti qed tikber ukoll b’mod esponenzjali fis-snin li ġejjin. Kif wieħed jista’ jlaħħaq mal-pressjoni kbira, liema għarfien u ħiliet huma meħtieġa biex wieħed jaħdem b’mod intelliġenti u wkoll biex jibqa’ f’saħħtu lilek innifsek? L-isfida qawwija li qed tiffaċċja din il-professjoni. Ir-riskju ta ‘għarqa lilu nnifsu huwa għalhekk latenti. Żid li jista ‘wkoll jikkawża piż emozzjonali kbir minħabba li wieħed huwa l-bord sounding ta’ nies bi problemi fiżiċi u/jew mentali kuljum. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Feurtherpoort trid tfassal b’mod ċar l-istruttura organizzattiva attwali, il-funzjonijiet u l-kompetenzi attwali tal-impjegati. Bil-għan li tinħoloq organizzazzjoni b’bażi soda b’kultura korporattiva pożittiva u motivanti b’impjegati kwalifikati sew li fiha hija meħtieġa impjegabbiltà sostenibbli biex jiġu indirizzati l-isfidi tal-kura. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort hija prattika medika ġenerali fejn bħalissa hemm madwar 10 persuni impjegati. F’dawn l-aħħar snin kien hemm għadd kbir ta’ żviluppi fil-kura tas-saħħa f’termini ta’ regolamentazzjoni aktar kumplessa, pazjenti infurmati aħjar u pazjenti b’aktar setgħa. Min-naħa l-waħda, dan l-iżvilupp għandu jintlaqa’ tajjeb, min-naħa l-oħra, dan jitlob ukoll aktar u aktar mill-impjegati ta’ Feurtherpoort tobba ġenerali. Jeħtieġ li jiġu mħarrġa kontinwament. Mhux biss fil-livell tekniku, iżda ċertament ukoll f’termini ta’ ħiliet umani, kif għandhom jiġu ttrattati dawn it-tipi ta’ pazjenti. B’riżultat ta’ dan, ir-relazzjoni bejniethom fil-prattika tal-GP ngħalqet ukoll. Dan jeħtieġ adattabilità kbira għal kulħadd fil-prattika. Il-kura qed tiffaċċja sfidi kbar. Il-popolazzjoni mhux biss qed tixjieħ, iżda din il-parti qed tikber ukoll b’mod esponenzjali fis-snin li ġejjin. Kif wieħed jista’ jlaħħaq mal-pressjoni kbira, liema għarfien u ħiliet huma meħtieġa biex wieħed jaħdem b’mod intelliġenti u wkoll biex jibqa’ f’saħħtu lilek innifsek? L-isfida qawwija li qed tiffaċċja din il-professjoni. Ir-riskju ta ‘għarqa lilu nnifsu huwa għalhekk latenti. Żid li jista ‘wkoll jikkawża piż emozzjonali kbir minħabba li wieħed huwa l-bord sounding ta’ nies bi problemi fiżiċi u/jew mentali kuljum. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Feurtherpoort trid tfassal b’mod ċar l-istruttura organizzattiva attwali, il-funzjonijiet u l-kompetenzi attwali tal-impjegati. Bil-għan li tinħoloq organizzazzjoni b’bażi soda b’kultura korporattiva pożittiva u motivanti b’impjegati kwalifikati sew li fiha hija meħtieġa impjegabbiltà sostenibbli biex jiġu indirizzati l-isfidi tal-kura. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort hija prattika medika ġenerali fejn bħalissa hemm madwar 10 persuni impjegati. F’dawn l-aħħar snin kien hemm għadd kbir ta’ żviluppi fil-kura tas-saħħa f’termini ta’ regolamentazzjoni aktar kumplessa, pazjenti infurmati aħjar u pazjenti b’aktar setgħa. Min-naħa l-waħda, dan l-iżvilupp għandu jintlaqa’ tajjeb, min-naħa l-oħra, dan jitlob ukoll aktar u aktar mill-impjegati ta’ Feurtherpoort tobba ġenerali. Jeħtieġ li jiġu mħarrġa kontinwament. Mhux biss fil-livell tekniku, iżda ċertament ukoll f’termini ta’ ħiliet umani, kif għandhom jiġu ttrattati dawn it-tipi ta’ pazjenti. B’riżultat ta’ dan, ir-relazzjoni bejniethom fil-prattika tal-GP ngħalqet ukoll. Dan jeħtieġ adattabilità kbira għal kulħadd fil-prattika. Il-kura qed tiffaċċja sfidi kbar. Il-popolazzjoni mhux biss qed tixjieħ, iżda din il-parti qed tikber ukoll b’mod esponenzjali fis-snin li ġejjin. Kif wieħed jista’ jlaħħaq mal-pressjoni kbira, liema għarfien u ħiliet huma meħtieġa biex wieħed jaħdem b’mod intelliġenti u wkoll biex jibqa’ f’saħħtu lilek innifsek? L-isfida qawwija li qed tiffaċċja din il-professjoni. Ir-riskju ta ‘għarqa lilu nnifsu huwa għalhekk latenti. Żid li jista ‘wkoll jikkawża piż emozzjonali kbir minħabba li wieħed huwa l-bord sounding ta’ nies bi problemi fiżiċi u/jew mentali kuljum. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Feurtherpoort trid tfassal b’mod ċar l-istruttura organizzattiva attwali, il-funzjonijiet u l-kompetenzi attwali tal-impjegati. Bil-għan li tinħoloq organizzazzjoni b’bażi soda b’kultura korporattiva pożittiva u motivanti b’impjegati kwalifikati sew li fiha hija meħtieġa impjegabbiltà sostenibbli biex jiġu indirizzati l-isfidi tal-kura. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort ir vispārēja medicīnas prakse, kurā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 10 cilvēki. Pēdējos gados veselības aprūpes jomā ir notikušas daudzas pārmaiņas, kas saistītas ar sarežģītāku regulējumu, labāk informētiem pacientiem un pacientiem, kuriem ir lielākas iespējas. No vienas puses, šī attīstība ir vērtējama atzinīgi, no otras puses, tas arvien vairāk un vairāk prasa no ģimenes ārstu “Furtherpoort” darbiniekiem. Viņi ir pastāvīgi jāapmāca. Ne tikai tehniskā līmenī, bet, protams, arī attiecībā uz cilvēku prasmēm, kā rīkoties ar šāda veida pacientiem. Līdz ar to attiecības starp tām ģimenes ārstu praksē arī ir beigušās. Tas prasa lielu pielāgošanās spēju ikvienam praksē. Aprūpe saskaras ar lielām problēmām. Iedzīvotāji ne tikai noveco, bet arī turpmākajos gados šī daļa eksponenciāli pieaug. Kā var tikt galā ar lielo spiedienu, kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas, lai strādātu gudri un arī paliktu vesels pats? Spēcīgais izaicinājums, ar ko saskaras šī profesija. Tāpēc pašslīkšanas risks ir slēpts. Pievienot, ka tas var arī radīt lielu emocionālu slogu, jo viens ir skan padome cilvēkiem ar fiziskām un/vai garīgām problēmām katru dienu. Ar ESF dotācijas palīdzību Feurtherpoort vēlas skaidri noteikt pašreizējo organizatorisko struktūru, darbinieku pašreizējās funkcijas un kompetences. Ar mērķi izveidot labi pamatotu organizāciju ar pozitīvu un motivējošu korporatīvo kultūru ar augsti kvalificētiem darbiniekiem, kurā ir nepieciešama ilgtspējīga nodarbināmība, lai risinātu aprūpes problēmas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort ir vispārēja medicīnas prakse, kurā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 10 cilvēki. Pēdējos gados veselības aprūpes jomā ir notikušas daudzas pārmaiņas, kas saistītas ar sarežģītāku regulējumu, labāk informētiem pacientiem un pacientiem, kuriem ir lielākas iespējas. No vienas puses, šī attīstība ir vērtējama atzinīgi, no otras puses, tas arvien vairāk un vairāk prasa no ģimenes ārstu “Furtherpoort” darbiniekiem. Viņi ir pastāvīgi jāapmāca. Ne tikai tehniskā līmenī, bet, protams, arī attiecībā uz cilvēku prasmēm, kā rīkoties ar šāda veida pacientiem. Līdz ar to attiecības starp tām ģimenes ārstu praksē arī ir beigušās. Tas prasa lielu pielāgošanās spēju ikvienam praksē. Aprūpe saskaras ar lielām problēmām. Iedzīvotāji ne tikai noveco, bet arī turpmākajos gados šī daļa eksponenciāli pieaug. Kā var tikt galā ar lielo spiedienu, kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas, lai strādātu gudri un arī paliktu vesels pats? Spēcīgais izaicinājums, ar ko saskaras šī profesija. Tāpēc pašslīkšanas risks ir slēpts. Pievienot, ka tas var arī radīt lielu emocionālu slogu, jo viens ir skan padome cilvēkiem ar fiziskām un/vai garīgām problēmām katru dienu. Ar ESF dotācijas palīdzību Feurtherpoort vēlas skaidri noteikt pašreizējo organizatorisko struktūru, darbinieku pašreizējās funkcijas un kompetences. Ar mērķi izveidot labi pamatotu organizāciju ar pozitīvu un motivējošu korporatīvo kultūru ar augsti kvalificētiem darbiniekiem, kurā ir nepieciešama ilgtspējīga nodarbināmība, lai risinātu aprūpes problēmas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort ir vispārēja medicīnas prakse, kurā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 10 cilvēki. Pēdējos gados veselības aprūpes jomā ir notikušas daudzas pārmaiņas, kas saistītas ar sarežģītāku regulējumu, labāk informētiem pacientiem un pacientiem, kuriem ir lielākas iespējas. No vienas puses, šī attīstība ir vērtējama atzinīgi, no otras puses, tas arvien vairāk un vairāk prasa no ģimenes ārstu “Furtherpoort” darbiniekiem. Viņi ir pastāvīgi jāapmāca. Ne tikai tehniskā līmenī, bet, protams, arī attiecībā uz cilvēku prasmēm, kā rīkoties ar šāda veida pacientiem. Līdz ar to attiecības starp tām ģimenes ārstu praksē arī ir beigušās. Tas prasa lielu pielāgošanās spēju ikvienam praksē. Aprūpe saskaras ar lielām problēmām. Iedzīvotāji ne tikai noveco, bet arī turpmākajos gados šī daļa eksponenciāli pieaug. Kā var tikt galā ar lielo spiedienu, kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas, lai strādātu gudri un arī paliktu vesels pats? Spēcīgais izaicinājums, ar ko saskaras šī profesija. Tāpēc pašslīkšanas risks ir slēpts. Pievienot, ka tas var arī radīt lielu emocionālu slogu, jo viens ir skan padome cilvēkiem ar fiziskām un/vai garīgām problēmām katru dienu. Ar ESF dotācijas palīdzību Feurtherpoort vēlas skaidri noteikt pašreizējo organizatorisko struktūru, darbinieku pašreizējās funkcijas un kompetences. Ar mērķi izveidot labi pamatotu organizāciju ar pozitīvu un motivējošu korporatīvo kultūru ar augsti kvalificētiem darbiniekiem, kurā ir nepieciešama ilgtspējīga nodarbināmība, lai risinātu aprūpes problēmas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort je všeobecná lekárska prax, kde je v súčasnosti zamestnaných asi 10 ľudí. V posledných rokoch došlo k veľkému počtu vývoja v oblasti zdravotnej starostlivosti, pokiaľ ide o komplexnejšiu reguláciu, lepšie informovaní pacienti a čoraz silnejšie postavenie pacientov. Na jednej strane je tento vývoj vítaný, na druhej strane si to vyžaduje stále viac a viac od zamestnancov všeobecných lekárov Feurtherpoort. Musia byť neustále vyškolení. Nielen na technickej úrovni, ale určite aj z hľadiska ľudských zručností, ako sa vysporiadať s týmito typmi pacientov. V dôsledku toho sa vzťah medzi nimi v praxi všeobecného lekára takisto skončil. To si vyžaduje veľkú prispôsobivosť každého v praxi. Starostlivosť čelí veľkým výzvam. Obyvateľstvo nielenže starne, ale aj táto časť v nadchádzajúcich rokoch exponenciálne rastie. Ako sa človek môže vyrovnať s veľkým tlakom, aké znalosti a zručnosti sú potrebné na inteligentnú prácu a tiež na to, aby ste zostali zdraví? Silná výzva, ktorej čelí toto povolanie. Riziko samoutopenia je preto latentné. Pridať k tomu, že to môže tiež spôsobiť veľké emocionálne zaťaženie, pretože jeden je znejúce doska ľudí s fyzickými a/alebo duševnými problémami každý deň. S pomocou grantu ESF chce Feurtherpoort jasne zmapovať súčasnú organizačnú štruktúru, súčasné funkcie a kompetencie zamestnancov. S cieľom vytvoriť opodstatnenú organizáciu s pozitívnou a motivujúcou podnikovou kultúrou s dobre kvalifikovanými zamestnancami, v ktorej je potrebná udržateľná zamestnateľnosť na riešenie výziev starostlivosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je všeobecná lekárska prax, kde je v súčasnosti zamestnaných asi 10 ľudí. V posledných rokoch došlo k veľkému počtu vývoja v oblasti zdravotnej starostlivosti, pokiaľ ide o komplexnejšiu reguláciu, lepšie informovaní pacienti a čoraz silnejšie postavenie pacientov. Na jednej strane je tento vývoj vítaný, na druhej strane si to vyžaduje stále viac a viac od zamestnancov všeobecných lekárov Feurtherpoort. Musia byť neustále vyškolení. Nielen na technickej úrovni, ale určite aj z hľadiska ľudských zručností, ako sa vysporiadať s týmito typmi pacientov. V dôsledku toho sa vzťah medzi nimi v praxi všeobecného lekára takisto skončil. To si vyžaduje veľkú prispôsobivosť každého v praxi. Starostlivosť čelí veľkým výzvam. Obyvateľstvo nielenže starne, ale aj táto časť v nadchádzajúcich rokoch exponenciálne rastie. Ako sa človek môže vyrovnať s veľkým tlakom, aké znalosti a zručnosti sú potrebné na inteligentnú prácu a tiež na to, aby ste zostali zdraví? Silná výzva, ktorej čelí toto povolanie. Riziko samoutopenia je preto latentné. Pridať k tomu, že to môže tiež spôsobiť veľké emocionálne zaťaženie, pretože jeden je znejúce doska ľudí s fyzickými a/alebo duševnými problémami každý deň. S pomocou grantu ESF chce Feurtherpoort jasne zmapovať súčasnú organizačnú štruktúru, súčasné funkcie a kompetencie zamestnancov. S cieľom vytvoriť opodstatnenú organizáciu s pozitívnou a motivujúcou podnikovou kultúrou s dobre kvalifikovanými zamestnancami, v ktorej je potrebná udržateľná zamestnateľnosť na riešenie výziev starostlivosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je všeobecná lekárska prax, kde je v súčasnosti zamestnaných asi 10 ľudí. V posledných rokoch došlo k veľkému počtu vývoja v oblasti zdravotnej starostlivosti, pokiaľ ide o komplexnejšiu reguláciu, lepšie informovaní pacienti a čoraz silnejšie postavenie pacientov. Na jednej strane je tento vývoj vítaný, na druhej strane si to vyžaduje stále viac a viac od zamestnancov všeobecných lekárov Feurtherpoort. Musia byť neustále vyškolení. Nielen na technickej úrovni, ale určite aj z hľadiska ľudských zručností, ako sa vysporiadať s týmito typmi pacientov. V dôsledku toho sa vzťah medzi nimi v praxi všeobecného lekára takisto skončil. To si vyžaduje veľkú prispôsobivosť každého v praxi. Starostlivosť čelí veľkým výzvam. Obyvateľstvo nielenže starne, ale aj táto časť v nadchádzajúcich rokoch exponenciálne rastie. Ako sa človek môže vyrovnať s veľkým tlakom, aké znalosti a zručnosti sú potrebné na inteligentnú prácu a tiež na to, aby ste zostali zdraví? Silná výzva, ktorej čelí toto povolanie. Riziko samoutopenia je preto latentné. Pridať k tomu, že to môže tiež spôsobiť veľké emocionálne zaťaženie, pretože jeden je znejúce doska ľudí s fyzickými a/alebo duševnými problémami každý deň. S pomocou grantu ESF chce Feurtherpoort jasne zmapovať súčasnú organizačnú štruktúru, súčasné funkcie a kompetencie zamestnancov. S cieľom vytvoriť opodstatnenú organizáciu s pozitívnou a motivujúcou podnikovou kultúrou s dobre kvalifikovanými zamestnancami, v ktorej je potrebná udržateľná zamestnateľnosť na riešenie výziev starostlivosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is cleachtas ginearálta leighis é Feurtherpoort ina bhfuil thart ar 10 duine fostaithe faoi láthair. Le blianta beaga anuas, tá líon mór forbairtí tagtha ar chúram sláinte ó thaobh rialáil níos casta, othair níos eolaí agus othair atá ag éirí níos cumasaithe. Ar thaobh amháin, tá fáilte roimh an bhforbairt seo, ar an láimh eile, éilíonn sé seo níos mó agus níos mó ó fhostaithe cleachtóirí ginearálta Feurtherpoort. Ní mór iad a oiliúint go leanúnach. Ní hamháin ar an leibhéal teicniúil, ach is cinnte freisin ó thaobh scileanna daonna de, conas déileáil leis na cineálacha othar sin. Mar thoradh air sin, tá an caidreamh eatarthu sa chleachtas DG tagtha chun deiridh freisin. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht mór de gach duine i gcleachtas. Tá dúshláin mhóra os comhair an chúraim. Ní hamháin go bhfuil an daonra ag dul in aois, ach tá an chuid seo ag fás go heaspónantúil sna blianta amach romhainn. Conas is féidir le duine dul i ngleic leis an mbrú mór, cén t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil chun oibriú go cliste agus chun tú féin a choinneáil sláintiúil? An dúshlán mór atá roimh an ngairm seo. Dá bhrí sin, tá an baol féinbhách folaigh. Cuir leis sin gur féidir é a chur faoi deara freisin ualach mór mhothúchánach toisc go bhfuil ceann an bord sounding na ndaoine a bhfuil fadhbanna fisiciúla agus/nó meabhrach gach lá. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Feurtherpoort an struchtúr eagrúcháin reatha, feidhmeanna agus inniúlachtaí reatha na bhfostaithe a mhapáil go soiléir. Ar mhaithe le heagraíocht a bhfuil bunús maith léi a chruthú ag a bhfuil cultúr corparáideach dearfach agus spreagthach ina bhfuil fostaithe dea-cháilithe ina bhfuil gá le hinfhostaitheacht inbhuanaithe chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin an chúraim. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cleachtas ginearálta leighis é Feurtherpoort ina bhfuil thart ar 10 duine fostaithe faoi láthair. Le blianta beaga anuas, tá líon mór forbairtí tagtha ar chúram sláinte ó thaobh rialáil níos casta, othair níos eolaí agus othair atá ag éirí níos cumasaithe. Ar thaobh amháin, tá fáilte roimh an bhforbairt seo, ar an láimh eile, éilíonn sé seo níos mó agus níos mó ó fhostaithe cleachtóirí ginearálta Feurtherpoort. Ní mór iad a oiliúint go leanúnach. Ní hamháin ar an leibhéal teicniúil, ach is cinnte freisin ó thaobh scileanna daonna de, conas déileáil leis na cineálacha othar sin. Mar thoradh air sin, tá an caidreamh eatarthu sa chleachtas DG tagtha chun deiridh freisin. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht mór de gach duine i gcleachtas. Tá dúshláin mhóra os comhair an chúraim. Ní hamháin go bhfuil an daonra ag dul in aois, ach tá an chuid seo ag fás go heaspónantúil sna blianta amach romhainn. Conas is féidir le duine dul i ngleic leis an mbrú mór, cén t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil chun oibriú go cliste agus chun tú féin a choinneáil sláintiúil? An dúshlán mór atá roimh an ngairm seo. Dá bhrí sin, tá an baol féinbhách folaigh. Cuir leis sin gur féidir é a chur faoi deara freisin ualach mór mhothúchánach toisc go bhfuil ceann an bord sounding na ndaoine a bhfuil fadhbanna fisiciúla agus/nó meabhrach gach lá. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Feurtherpoort an struchtúr eagrúcháin reatha, feidhmeanna agus inniúlachtaí reatha na bhfostaithe a mhapáil go soiléir. Ar mhaithe le heagraíocht a bhfuil bunús maith léi a chruthú ag a bhfuil cultúr corparáideach dearfach agus spreagthach ina bhfuil fostaithe dea-cháilithe ina bhfuil gá le hinfhostaitheacht inbhuanaithe chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin an chúraim. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is cleachtas ginearálta leighis é Feurtherpoort ina bhfuil thart ar 10 duine fostaithe faoi láthair. Le blianta beaga anuas, tá líon mór forbairtí tagtha ar chúram sláinte ó thaobh rialáil níos casta, othair níos eolaí agus othair atá ag éirí níos cumasaithe. Ar thaobh amháin, tá fáilte roimh an bhforbairt seo, ar an láimh eile, éilíonn sé seo níos mó agus níos mó ó fhostaithe cleachtóirí ginearálta Feurtherpoort. Ní mór iad a oiliúint go leanúnach. Ní hamháin ar an leibhéal teicniúil, ach is cinnte freisin ó thaobh scileanna daonna de, conas déileáil leis na cineálacha othar sin. Mar thoradh air sin, tá an caidreamh eatarthu sa chleachtas DG tagtha chun deiridh freisin. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht mór de gach duine i gcleachtas. Tá dúshláin mhóra os comhair an chúraim. Ní hamháin go bhfuil an daonra ag dul in aois, ach tá an chuid seo ag fás go heaspónantúil sna blianta amach romhainn. Conas is féidir le duine dul i ngleic leis an mbrú mór, cén t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil chun oibriú go cliste agus chun tú féin a choinneáil sláintiúil? An dúshlán mór atá roimh an ngairm seo. Dá bhrí sin, tá an baol féinbhách folaigh. Cuir leis sin gur féidir é a chur faoi deara freisin ualach mór mhothúchánach toisc go bhfuil ceann an bord sounding na ndaoine a bhfuil fadhbanna fisiciúla agus/nó meabhrach gach lá. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Feurtherpoort an struchtúr eagrúcháin reatha, feidhmeanna agus inniúlachtaí reatha na bhfostaithe a mhapáil go soiléir. Ar mhaithe le heagraíocht a bhfuil bunús maith léi a chruthú ag a bhfuil cultúr corparáideach dearfach agus spreagthach ina bhfuil fostaithe dea-cháilithe ina bhfuil gá le hinfhostaitheacht inbhuanaithe chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin an chúraim. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort je všeobecná lékařská praxe, kde je v současné době zaměstnáno asi 10 osob. V posledních letech došlo k velkému počtu změn v oblasti zdravotní péče, pokud jde o komplexnější regulaci, lépe informované pacienty a stále silnější pacienty. Na jedné straně je třeba tento vývoj uvítat, na druhé straně to vyžaduje stále více zaměstnanců praktických lékařů Feurtherpoortu. Je třeba je neustále trénovat. Nejen na technické úrovni, ale určitě i z hlediska lidských dovedností, jak se vypořádat s těmito typy pacientů. V důsledku toho se vztah mezi nimi v praxi GP rovněž ukončuje. To vyžaduje velkou přizpůsobivost všech v praxi. Péče čelí velkým výzvám. Populace nejen stárne, ale i tato část v nadcházejících letech exponenciálně roste. Jak se člověk může vyrovnat s velkým tlakem, jaké znalosti a dovednosti jsou zapotřebí k práci chytře a také k tomu, aby zůstali zdraví sami? Velký problém, kterému tato profese čelí. Riziko vlastního utonutí je tedy latentní. Přidat k tomu, že to může také způsobit velkou emocionální zátěž, protože jeden je znějící deska lidí s fyzickými a/nebo duševními problémy každý den. S pomocí grantu ESF chce Feurtherpoort jasně zmapovat současnou organizační strukturu, stávající funkce a kompetence zaměstnanců. S cílem vytvořit dobře podloženou organizaci s pozitivní a motivující korporátní kulturou s dobře kvalifikovanými zaměstnanci, v níž je udržitelná zaměstnatelnost nezbytná pro řešení výzev péče. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je všeobecná lékařská praxe, kde je v současné době zaměstnáno asi 10 osob. V posledních letech došlo k velkému počtu změn v oblasti zdravotní péče, pokud jde o komplexnější regulaci, lépe informované pacienty a stále silnější pacienty. Na jedné straně je třeba tento vývoj uvítat, na druhé straně to vyžaduje stále více zaměstnanců praktických lékařů Feurtherpoortu. Je třeba je neustále trénovat. Nejen na technické úrovni, ale určitě i z hlediska lidských dovedností, jak se vypořádat s těmito typy pacientů. V důsledku toho se vztah mezi nimi v praxi GP rovněž ukončuje. To vyžaduje velkou přizpůsobivost všech v praxi. Péče čelí velkým výzvám. Populace nejen stárne, ale i tato část v nadcházejících letech exponenciálně roste. Jak se člověk může vyrovnat s velkým tlakem, jaké znalosti a dovednosti jsou zapotřebí k práci chytře a také k tomu, aby zůstali zdraví sami? Velký problém, kterému tato profese čelí. Riziko vlastního utonutí je tedy latentní. Přidat k tomu, že to může také způsobit velkou emocionální zátěž, protože jeden je znějící deska lidí s fyzickými a/nebo duševními problémy každý den. S pomocí grantu ESF chce Feurtherpoort jasně zmapovat současnou organizační strukturu, stávající funkce a kompetence zaměstnanců. S cílem vytvořit dobře podloženou organizaci s pozitivní a motivující korporátní kulturou s dobře kvalifikovanými zaměstnanci, v níž je udržitelná zaměstnatelnost nezbytná pro řešení výzev péče. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je všeobecná lékařská praxe, kde je v současné době zaměstnáno asi 10 osob. V posledních letech došlo k velkému počtu změn v oblasti zdravotní péče, pokud jde o komplexnější regulaci, lépe informované pacienty a stále silnější pacienty. Na jedné straně je třeba tento vývoj uvítat, na druhé straně to vyžaduje stále více zaměstnanců praktických lékařů Feurtherpoortu. Je třeba je neustále trénovat. Nejen na technické úrovni, ale určitě i z hlediska lidských dovedností, jak se vypořádat s těmito typy pacientů. V důsledku toho se vztah mezi nimi v praxi GP rovněž ukončuje. To vyžaduje velkou přizpůsobivost všech v praxi. Péče čelí velkým výzvám. Populace nejen stárne, ale i tato část v nadcházejících letech exponenciálně roste. Jak se člověk může vyrovnat s velkým tlakem, jaké znalosti a dovednosti jsou zapotřebí k práci chytře a také k tomu, aby zůstali zdraví sami? Velký problém, kterému tato profese čelí. Riziko vlastního utonutí je tedy latentní. Přidat k tomu, že to může také způsobit velkou emocionální zátěž, protože jeden je znějící deska lidí s fyzickými a/nebo duševními problémy každý den. S pomocí grantu ESF chce Feurtherpoort jasně zmapovat současnou organizační strukturu, stávající funkce a kompetence zaměstnanců. S cílem vytvořit dobře podloženou organizaci s pozitivní a motivující korporátní kulturou s dobře kvalifikovanými zaměstnanci, v níž je udržitelná zaměstnatelnost nezbytná pro řešení výzev péče. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort é uma prática médica geral onde cerca de 10 pessoas estão empregadas atualmente. Nos últimos anos, registou-se um grande número de desenvolvimentos em matéria de cuidados de saúde em termos de regulamentação mais complexa, de doentes mais bem informados e de doentes cada vez mais capacitados. Por um lado, este desenvolvimento deve ser bem-vindo, por outro lado, isso também exige cada vez mais dos funcionários dos médicos generalistas Feurtherpoort. Eles precisam ser treinados continuamente. Não só a nível técnico, mas certamente também em termos de competências humanas, como lidar com estes tipos de doentes. Como resultado, a relação entre eles na prática de GP também chegou ao fim. Isto exige uma grande adaptabilidade de todos na prática. O cuidado está enfrentando grandes desafios. A população não só está envelhecendo, mas esta parte também está crescendo exponencialmente nos próximos anos. Como lidar com a grande pressão, que conhecimentos e habilidades são necessários para trabalhar de forma inteligente e também para se manter saudável? O forte desafio que esta profissão enfrenta. O risco de autoafogamento é, portanto, latente. Acrescente a isso que também pode causar um grande fardo emocional porque se é a placa de som de pessoas com problemas físicos e/ou mentais todos os dias. Com a ajuda da subvenção do FSE, a Feurtherpoort pretende traçar claramente a atual estrutura organizativa, as atuais funções e competências dos trabalhadores. Com o objetivo de criar uma organização bem fundamentada com uma cultura corporativa positiva e motivadora com funcionários bem qualificados, em que a empregabilidade sustentável é necessária para enfrentar os desafios do cuidado. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort é uma prática médica geral onde cerca de 10 pessoas estão empregadas atualmente. Nos últimos anos, registou-se um grande número de desenvolvimentos em matéria de cuidados de saúde em termos de regulamentação mais complexa, de doentes mais bem informados e de doentes cada vez mais capacitados. Por um lado, este desenvolvimento deve ser bem-vindo, por outro lado, isso também exige cada vez mais dos funcionários dos médicos generalistas Feurtherpoort. Eles precisam ser treinados continuamente. Não só a nível técnico, mas certamente também em termos de competências humanas, como lidar com estes tipos de doentes. Como resultado, a relação entre eles na prática de GP também chegou ao fim. Isto exige uma grande adaptabilidade de todos na prática. O cuidado está enfrentando grandes desafios. A população não só está envelhecendo, mas esta parte também está crescendo exponencialmente nos próximos anos. Como lidar com a grande pressão, que conhecimentos e habilidades são necessários para trabalhar de forma inteligente e também para se manter saudável? O forte desafio que esta profissão enfrenta. O risco de autoafogamento é, portanto, latente. Acrescente a isso que também pode causar um grande fardo emocional porque se é a placa de som de pessoas com problemas físicos e/ou mentais todos os dias. Com a ajuda da subvenção do FSE, a Feurtherpoort pretende traçar claramente a atual estrutura organizativa, as atuais funções e competências dos trabalhadores. Com o objetivo de criar uma organização bem fundamentada com uma cultura corporativa positiva e motivadora com funcionários bem qualificados, em que a empregabilidade sustentável é necessária para enfrentar os desafios do cuidado. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort é uma prática médica geral onde cerca de 10 pessoas estão empregadas atualmente. Nos últimos anos, registou-se um grande número de desenvolvimentos em matéria de cuidados de saúde em termos de regulamentação mais complexa, de doentes mais bem informados e de doentes cada vez mais capacitados. Por um lado, este desenvolvimento deve ser bem-vindo, por outro lado, isso também exige cada vez mais dos funcionários dos médicos generalistas Feurtherpoort. Eles precisam ser treinados continuamente. Não só a nível técnico, mas certamente também em termos de competências humanas, como lidar com estes tipos de doentes. Como resultado, a relação entre eles na prática de GP também chegou ao fim. Isto exige uma grande adaptabilidade de todos na prática. O cuidado está enfrentando grandes desafios. A população não só está envelhecendo, mas esta parte também está crescendo exponencialmente nos próximos anos. Como lidar com a grande pressão, que conhecimentos e habilidades são necessários para trabalhar de forma inteligente e também para se manter saudável? O forte desafio que esta profissão enfrenta. O risco de autoafogamento é, portanto, latente. Acrescente a isso que também pode causar um grande fardo emocional porque se é a placa de som de pessoas com problemas físicos e/ou mentais todos os dias. Com a ajuda da subvenção do FSE, a Feurtherpoort pretende traçar claramente a atual estrutura organizativa, as atuais funções e competências dos trabalhadores. Com o objetivo de criar uma organização bem fundamentada com uma cultura corporativa positiva e motivadora com funcionários bem qualificados, em que a empregabilidade sustentável é necessária para enfrentar os desafios do cuidado. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort on üldine meditsiinipraktika, kus praegu töötab umbes 10 inimest. Viimastel aastatel on tervishoius toimunud palju arenguid seoses keerukama reguleerimise, paremini informeeritud patsientide ja üha võimekamate patsientidega. Ühest küljest on selline areng tervitatav, teisest küljest nõuab see üha enam ka Feurtherpoorti üldarstide töötajatelt. Neid tuleb pidevalt koolitada. Mitte ainult tehnilisel tasandil, vaid kindlasti ka inimoskuste osas, kuidas seda tüüpi patsientidega toime tulla. Selle tulemusena on nendevahelised suhted perearstide praktikas samuti lõppenud. See nõuab igaühe suurt kohanemisvõimet praktikas. Hooldus seisab silmitsi suurte väljakutsetega. Rahvastik mitte ainult ei vanane, vaid ka see osa kasvab lähiaastatel hüppeliselt. Kuidas saab toime tulla suure survega, milliseid teadmisi ja oskusi on vaja arukaks töötamiseks ja ka enda terveks hoidmiseks? Selle elukutse ees seisab suur väljakutse. Seega on enese uppumise oht varjatud. Lisada, et see võib põhjustada ka suur emotsionaalne koormus, sest üks on kõlav pardal inimesi füüsilise ja/või vaimse probleeme iga päev. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Feurtherpoort selgelt kaardistada praeguse organisatsioonilise struktuuri, töötajate praegused ülesanded ja pädevused. Eesmärgiga luua hästi põhjendatud organisatsioon, millel on positiivne ja motiveeriv ettevõtluskultuur, kus on kvalifitseeritud töötajad ja kus jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on vajalik hooldusega seotud probleemide lahendamiseks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort on üldine meditsiinipraktika, kus praegu töötab umbes 10 inimest. Viimastel aastatel on tervishoius toimunud palju arenguid seoses keerukama reguleerimise, paremini informeeritud patsientide ja üha võimekamate patsientidega. Ühest küljest on selline areng tervitatav, teisest küljest nõuab see üha enam ka Feurtherpoorti üldarstide töötajatelt. Neid tuleb pidevalt koolitada. Mitte ainult tehnilisel tasandil, vaid kindlasti ka inimoskuste osas, kuidas seda tüüpi patsientidega toime tulla. Selle tulemusena on nendevahelised suhted perearstide praktikas samuti lõppenud. See nõuab igaühe suurt kohanemisvõimet praktikas. Hooldus seisab silmitsi suurte väljakutsetega. Rahvastik mitte ainult ei vanane, vaid ka see osa kasvab lähiaastatel hüppeliselt. Kuidas saab toime tulla suure survega, milliseid teadmisi ja oskusi on vaja arukaks töötamiseks ja ka enda terveks hoidmiseks? Selle elukutse ees seisab suur väljakutse. Seega on enese uppumise oht varjatud. Lisada, et see võib põhjustada ka suur emotsionaalne koormus, sest üks on kõlav pardal inimesi füüsilise ja/või vaimse probleeme iga päev. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Feurtherpoort selgelt kaardistada praeguse organisatsioonilise struktuuri, töötajate praegused ülesanded ja pädevused. Eesmärgiga luua hästi põhjendatud organisatsioon, millel on positiivne ja motiveeriv ettevõtluskultuur, kus on kvalifitseeritud töötajad ja kus jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on vajalik hooldusega seotud probleemide lahendamiseks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort on üldine meditsiinipraktika, kus praegu töötab umbes 10 inimest. Viimastel aastatel on tervishoius toimunud palju arenguid seoses keerukama reguleerimise, paremini informeeritud patsientide ja üha võimekamate patsientidega. Ühest küljest on selline areng tervitatav, teisest küljest nõuab see üha enam ka Feurtherpoorti üldarstide töötajatelt. Neid tuleb pidevalt koolitada. Mitte ainult tehnilisel tasandil, vaid kindlasti ka inimoskuste osas, kuidas seda tüüpi patsientidega toime tulla. Selle tulemusena on nendevahelised suhted perearstide praktikas samuti lõppenud. See nõuab igaühe suurt kohanemisvõimet praktikas. Hooldus seisab silmitsi suurte väljakutsetega. Rahvastik mitte ainult ei vanane, vaid ka see osa kasvab lähiaastatel hüppeliselt. Kuidas saab toime tulla suure survega, milliseid teadmisi ja oskusi on vaja arukaks töötamiseks ja ka enda terveks hoidmiseks? Selle elukutse ees seisab suur väljakutse. Seega on enese uppumise oht varjatud. Lisada, et see võib põhjustada ka suur emotsionaalne koormus, sest üks on kõlav pardal inimesi füüsilise ja/või vaimse probleeme iga päev. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Feurtherpoort selgelt kaardistada praeguse organisatsioonilise struktuuri, töötajate praegused ülesanded ja pädevused. Eesmärgiga luua hästi põhjendatud organisatsioon, millel on positiivne ja motiveeriv ettevõtluskultuur, kus on kvalifitseeritud töötajad ja kus jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on vajalik hooldusega seotud probleemide lahendamiseks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Feurtherpoort egy általános orvosi gyakorlat, ahol jelenleg körülbelül 10 főt foglalkoztatnak. Az elmúlt években számos fejlemény történt az egészségügyi ellátás terén az összetettebb szabályozás, a tájékozottabb betegek és az egyre nagyobb befolyással rendelkező betegek tekintetében. Egyrészt üdvözlendő ez a fejlemény, másrészt ez egyre inkább megköveteli a Feurtherpoort háziorvosok alkalmazottaitól is. Folyamatosan ki kell képezni őket. Nem csak technikai szinten, de természetesen az emberi készségek tekintetében is, hogyan kell kezelni az ilyen típusú betegeket. Ennek eredményeként a GP gyakorlatban közöttük fennálló kapcsolat is lezárult. Ehhez a gyakorlatban mindenki nagy alkalmazkodóképességére van szükség. A gondozás komoly kihívásokkal néz szembe. A népesség nem csak öregszik, hanem ez a rész is exponenciálisan növekszik az elkövetkező években. Hogyan lehet megbirkózni a nagy nyomással, milyen ismeretekre és készségekre van szükség az intelligens munkavégzéshez, valamint ahhoz, hogy egészséges maradjon? Az erős kihívás, amellyel ez a szakma szembesül. Az önfulladás kockázata tehát látens. Hozzáteszi, hogy ez is okozhat egy nagy érzelmi terhet, mert az egyik a hangzó fórumon emberek fizikai és/vagy mentális problémák minden nap. Az ESZA-támogatás segítségével a Feurtherpoort egyértelműen fel szeretné térképezni a jelenlegi szervezeti felépítést, a munkavállalók jelenlegi funkcióit és kompetenciáit. Annak érdekében, hogy olyan jól megalapozott szervezet jöjjön létre, amely pozitív és motiváló vállalati kultúrával rendelkezik, jól képzett alkalmazottakkal, amelyekben fenntartható foglalkoztathatóságra van szükség a gondozás kihívásainak való megfeleléshez. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Feurtherpoort egy általános orvosi gyakorlat, ahol jelenleg körülbelül 10 főt foglalkoztatnak. Az elmúlt években számos fejlemény történt az egészségügyi ellátás terén az összetettebb szabályozás, a tájékozottabb betegek és az egyre nagyobb befolyással rendelkező betegek tekintetében. Egyrészt üdvözlendő ez a fejlemény, másrészt ez egyre inkább megköveteli a Feurtherpoort háziorvosok alkalmazottaitól is. Folyamatosan ki kell képezni őket. Nem csak technikai szinten, de természetesen az emberi készségek tekintetében is, hogyan kell kezelni az ilyen típusú betegeket. Ennek eredményeként a GP gyakorlatban közöttük fennálló kapcsolat is lezárult. Ehhez a gyakorlatban mindenki nagy alkalmazkodóképességére van szükség. A gondozás komoly kihívásokkal néz szembe. A népesség nem csak öregszik, hanem ez a rész is exponenciálisan növekszik az elkövetkező években. Hogyan lehet megbirkózni a nagy nyomással, milyen ismeretekre és készségekre van szükség az intelligens munkavégzéshez, valamint ahhoz, hogy egészséges maradjon? Az erős kihívás, amellyel ez a szakma szembesül. Az önfulladás kockázata tehát látens. Hozzáteszi, hogy ez is okozhat egy nagy érzelmi terhet, mert az egyik a hangzó fórumon emberek fizikai és/vagy mentális problémák minden nap. Az ESZA-támogatás segítségével a Feurtherpoort egyértelműen fel szeretné térképezni a jelenlegi szervezeti felépítést, a munkavállalók jelenlegi funkcióit és kompetenciáit. Annak érdekében, hogy olyan jól megalapozott szervezet jöjjön létre, amely pozitív és motiváló vállalati kultúrával rendelkezik, jól képzett alkalmazottakkal, amelyekben fenntartható foglalkoztathatóságra van szükség a gondozás kihívásainak való megfeleléshez. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Feurtherpoort egy általános orvosi gyakorlat, ahol jelenleg körülbelül 10 főt foglalkoztatnak. Az elmúlt években számos fejlemény történt az egészségügyi ellátás terén az összetettebb szabályozás, a tájékozottabb betegek és az egyre nagyobb befolyással rendelkező betegek tekintetében. Egyrészt üdvözlendő ez a fejlemény, másrészt ez egyre inkább megköveteli a Feurtherpoort háziorvosok alkalmazottaitól is. Folyamatosan ki kell képezni őket. Nem csak technikai szinten, de természetesen az emberi készségek tekintetében is, hogyan kell kezelni az ilyen típusú betegeket. Ennek eredményeként a GP gyakorlatban közöttük fennálló kapcsolat is lezárult. Ehhez a gyakorlatban mindenki nagy alkalmazkodóképességére van szükség. A gondozás komoly kihívásokkal néz szembe. A népesség nem csak öregszik, hanem ez a rész is exponenciálisan növekszik az elkövetkező években. Hogyan lehet megbirkózni a nagy nyomással, milyen ismeretekre és készségekre van szükség az intelligens munkavégzéshez, valamint ahhoz, hogy egészséges maradjon? Az erős kihívás, amellyel ez a szakma szembesül. Az önfulladás kockázata tehát látens. Hozzáteszi, hogy ez is okozhat egy nagy érzelmi terhet, mert az egyik a hangzó fórumon emberek fizikai és/vagy mentális problémák minden nap. Az ESZA-támogatás segítségével a Feurtherpoort egyértelműen fel szeretné térképezni a jelenlegi szervezeti felépítést, a munkavállalók jelenlegi funkcióit és kompetenciáit. Annak érdekében, hogy olyan jól megalapozott szervezet jöjjön létre, amely pozitív és motiváló vállalati kultúrával rendelkezik, jól képzett alkalmazottakkal, amelyekben fenntartható foglalkoztathatóságra van szükség a gondozás kihívásainak való megfeleléshez. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort е обща медицинска практика, при която в момента работят около 10 души. През последните години се наблюдава голям брой развития в областта на здравеопазването по отношение на по-сложното регулиране, по-добрата информираност на пациентите и все по-оправомощените пациенти. От една страна, това развитие трябва да бъде приветствано, от друга страна, това изисква все повече и повече от служителите на общопрактикуващите лекари Feurtherpoort. Те трябва да бъдат непрекъснато обучавани. Не само на техническо ниво, но със сигурност и по отношение на човешките умения, как да се справят с тези видове пациенти. В резултат на това отношенията между тях в практиката на общопрактикуващите лекари също са приключили. Това изисква голяма адаптивност на всички на практика. Грижите са изправени пред големи предизвикателства. Населението не само остарява, но и тази част нараства експоненциално през следващите години. Как може човек да се справи с големия натиск, какви знания и умения са необходими, за да работите интелигентно и да останете здрави? Силното предизвикателство пред тази професия. Следователно рискът от самоудавяне е латентен. Към това може да се добави, че тя може да причини голямо емоционално бреме, защото всеки ден е звуковата дъска на хора с физически и/или психични проблеми. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Feurtherpoort иска ясно да очертае настоящата организационна структура, настоящите функции и компетенции на служителите. С цел създаване на добре обоснована организация с положителна и мотивираща корпоративна култура с добре квалифицирани служители, в която е необходима устойчива пригодност за заетост, за да се посрещнат предизвикателствата на грижите. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort е обща медицинска практика, при която в момента работят около 10 души. През последните години се наблюдава голям брой развития в областта на здравеопазването по отношение на по-сложното регулиране, по-добрата информираност на пациентите и все по-оправомощените пациенти. От една страна, това развитие трябва да бъде приветствано, от друга страна, това изисква все повече и повече от служителите на общопрактикуващите лекари Feurtherpoort. Те трябва да бъдат непрекъснато обучавани. Не само на техническо ниво, но със сигурност и по отношение на човешките умения, как да се справят с тези видове пациенти. В резултат на това отношенията между тях в практиката на общопрактикуващите лекари също са приключили. Това изисква голяма адаптивност на всички на практика. Грижите са изправени пред големи предизвикателства. Населението не само остарява, но и тази част нараства експоненциално през следващите години. Как може човек да се справи с големия натиск, какви знания и умения са необходими, за да работите интелигентно и да останете здрави? Силното предизвикателство пред тази професия. Следователно рискът от самоудавяне е латентен. Към това може да се добави, че тя може да причини голямо емоционално бреме, защото всеки ден е звуковата дъска на хора с физически и/или психични проблеми. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Feurtherpoort иска ясно да очертае настоящата организационна структура, настоящите функции и компетенции на служителите. С цел създаване на добре обоснована организация с положителна и мотивираща корпоративна култура с добре квалифицирани служители, в която е необходима устойчива пригодност за заетост, за да се посрещнат предизвикателствата на грижите. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort е обща медицинска практика, при която в момента работят около 10 души. През последните години се наблюдава голям брой развития в областта на здравеопазването по отношение на по-сложното регулиране, по-добрата информираност на пациентите и все по-оправомощените пациенти. От една страна, това развитие трябва да бъде приветствано, от друга страна, това изисква все повече и повече от служителите на общопрактикуващите лекари Feurtherpoort. Те трябва да бъдат непрекъснато обучавани. Не само на техническо ниво, но със сигурност и по отношение на човешките умения, как да се справят с тези видове пациенти. В резултат на това отношенията между тях в практиката на общопрактикуващите лекари също са приключили. Това изисква голяма адаптивност на всички на практика. Грижите са изправени пред големи предизвикателства. Населението не само остарява, но и тази част нараства експоненциално през следващите години. Как може човек да се справи с големия натиск, какви знания и умения са необходими, за да работите интелигентно и да останете здрави? Силното предизвикателство пред тази професия. Следователно рискът от самоудавяне е латентен. Към това може да се добави, че тя може да причини голямо емоционално бреме, защото всеки ден е звуковата дъска на хора с физически и/или психични проблеми. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Feurtherpoort иска ясно да очертае настоящата организационна структура, настоящите функции и компетенции на служителите. С цел създаване на добре обоснована организация с положителна и мотивираща корпоративна култура с добре квалифицирани служители, в която е необходима устойчива пригодност за заетост, за да се посрещнат предизвикателствата на грижите. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort yra bendra medicinos praktika, kurioje šiuo metu dirba apie 10 žmonių. Pastaraisiais metais sveikatos priežiūros srityje įvyko daug pokyčių, susijusių su sudėtingesniu reglamentavimu, geriau informuotais pacientais ir vis labiau įgalintais pacientais. Viena vertus, šis pokytis yra sveikintinas, kita vertus, tam reikia vis daugiau Feurpoort bendrosios praktikos gydytojų darbuotojų. Jie turi būti nuolat mokomi. Ne tik techniniu lygmeniu, bet, žinoma, ir žmogiškųjų įgūdžių požiūriu, kaip elgtis su šių tipų pacientais. Todėl jų tarpusavio santykiai pagal GP praktiką taip pat sustiprėjo. Tam reikia, kad praktiškai visi galėtų prisitaikyti. Priežiūra susiduria su dideliais iššūkiais. Gyventojai ne tik senėja, bet ši dalis taip pat eksponentiškai auga ateinančiais metais. Kaip galima susidoroti su dideliu spaudimu, kokių žinių ir įgūdžių reikia norint dirbti protingai ir taip pat išlikti sveikiems? Didelis iššūkis, su kuriuo susiduria ši profesija. Todėl savęs nuskendimo rizika yra latentinė. Pridėkite prie to, kad jis taip pat gali sukelti didelę emocinę naštą, nes kasdien yra žmonių, turinčių fizinių ir (arba) psichinių problemų, skambėjimo lenta. Naudodamasi ESF dotacija, Feurtherpoort nori aiškiai nustatyti dabartinę organizacinę struktūrą, dabartines darbuotojų funkcijas ir kompetenciją. Siekiant sukurti gerai pagrįstą organizaciją, turinčią pozityvią ir motyvuojančią korporacinę kultūrą su aukštos kvalifikacijos darbuotojais, kurioje reikia tvarių įsidarbinimo galimybių, kad būtų galima spręsti priežiūros uždavinius. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort yra bendra medicinos praktika, kurioje šiuo metu dirba apie 10 žmonių. Pastaraisiais metais sveikatos priežiūros srityje įvyko daug pokyčių, susijusių su sudėtingesniu reglamentavimu, geriau informuotais pacientais ir vis labiau įgalintais pacientais. Viena vertus, šis pokytis yra sveikintinas, kita vertus, tam reikia vis daugiau Feurpoort bendrosios praktikos gydytojų darbuotojų. Jie turi būti nuolat mokomi. Ne tik techniniu lygmeniu, bet, žinoma, ir žmogiškųjų įgūdžių požiūriu, kaip elgtis su šių tipų pacientais. Todėl jų tarpusavio santykiai pagal GP praktiką taip pat sustiprėjo. Tam reikia, kad praktiškai visi galėtų prisitaikyti. Priežiūra susiduria su dideliais iššūkiais. Gyventojai ne tik senėja, bet ši dalis taip pat eksponentiškai auga ateinančiais metais. Kaip galima susidoroti su dideliu spaudimu, kokių žinių ir įgūdžių reikia norint dirbti protingai ir taip pat išlikti sveikiems? Didelis iššūkis, su kuriuo susiduria ši profesija. Todėl savęs nuskendimo rizika yra latentinė. Pridėkite prie to, kad jis taip pat gali sukelti didelę emocinę naštą, nes kasdien yra žmonių, turinčių fizinių ir (arba) psichinių problemų, skambėjimo lenta. Naudodamasi ESF dotacija, Feurtherpoort nori aiškiai nustatyti dabartinę organizacinę struktūrą, dabartines darbuotojų funkcijas ir kompetenciją. Siekiant sukurti gerai pagrįstą organizaciją, turinčią pozityvią ir motyvuojančią korporacinę kultūrą su aukštos kvalifikacijos darbuotojais, kurioje reikia tvarių įsidarbinimo galimybių, kad būtų galima spręsti priežiūros uždavinius. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort yra bendra medicinos praktika, kurioje šiuo metu dirba apie 10 žmonių. Pastaraisiais metais sveikatos priežiūros srityje įvyko daug pokyčių, susijusių su sudėtingesniu reglamentavimu, geriau informuotais pacientais ir vis labiau įgalintais pacientais. Viena vertus, šis pokytis yra sveikintinas, kita vertus, tam reikia vis daugiau Feurpoort bendrosios praktikos gydytojų darbuotojų. Jie turi būti nuolat mokomi. Ne tik techniniu lygmeniu, bet, žinoma, ir žmogiškųjų įgūdžių požiūriu, kaip elgtis su šių tipų pacientais. Todėl jų tarpusavio santykiai pagal GP praktiką taip pat sustiprėjo. Tam reikia, kad praktiškai visi galėtų prisitaikyti. Priežiūra susiduria su dideliais iššūkiais. Gyventojai ne tik senėja, bet ši dalis taip pat eksponentiškai auga ateinančiais metais. Kaip galima susidoroti su dideliu spaudimu, kokių žinių ir įgūdžių reikia norint dirbti protingai ir taip pat išlikti sveikiems? Didelis iššūkis, su kuriuo susiduria ši profesija. Todėl savęs nuskendimo rizika yra latentinė. Pridėkite prie to, kad jis taip pat gali sukelti didelę emocinę naštą, nes kasdien yra žmonių, turinčių fizinių ir (arba) psichinių problemų, skambėjimo lenta. Naudodamasi ESF dotacija, Feurtherpoort nori aiškiai nustatyti dabartinę organizacinę struktūrą, dabartines darbuotojų funkcijas ir kompetenciją. Siekiant sukurti gerai pagrįstą organizaciją, turinčią pozityvią ir motyvuojančią korporacinę kultūrą su aukštos kvalifikacijos darbuotojais, kurioje reikia tvarių įsidarbinimo galimybių, kad būtų galima spręsti priežiūros uždavinius. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort je opća medicinska praksa u kojoj je trenutno zaposleno oko 10 osoba. Posljednjih je godina zabilježen velik broj kretanja u području zdravstvene skrbi u smislu složenijih propisa, bolje informiranih pacijenata i sve jačih pacijenata. S jedne strane, ovaj razvoj je dobrodošao, s druge strane, to također zahtijeva sve više i više od zaposlenika Feurtherpoort liječnika opće prakse. Moraju biti kontinuirano osposobljeni. Ne samo na tehničkoj razini, već svakako i u smislu ljudskih vještina, kako se nositi s tim vrstama pacijenata. Kao rezultat toga, odnos između njih u praksi opće prakse također je završen. To zahtijeva veliku prilagodljivost svih u praksi. Skrb se suočava s velikim izazovima. Stanovništvo ne samo da stari, već i ovaj dio raste eksponencijalno u narednim godinama. Kako se čovjek može nositi s velikim pritiskom, koja su znanja i vještine potrebni za pametan rad i kako bi ostali zdravi? Snažan izazov s kojim se suočava ova profesija. Stoga je rizik od samoutapanja latentan. Dodati na to da to također može uzrokovati veliki emocionalni teret, jer jedan je zvuk odbora ljudi s fizičkim i/ili mentalnim problemima svaki dan. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a Feurtherpoort želi jasno prikazati trenutačnu organizacijsku strukturu, trenutačne funkcije i kompetencije zaposlenika. S ciljem stvaranja dobro utemeljene organizacije s pozitivnom i motiviranom korporativnom kulturom s kvalificiranim zaposlenicima u kojoj je potrebna održiva zapošljivost kako bi se odgovorilo na izazove skrbi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je opća medicinska praksa u kojoj je trenutno zaposleno oko 10 osoba. Posljednjih je godina zabilježen velik broj kretanja u području zdravstvene skrbi u smislu složenijih propisa, bolje informiranih pacijenata i sve jačih pacijenata. S jedne strane, ovaj razvoj je dobrodošao, s druge strane, to također zahtijeva sve više i više od zaposlenika Feurtherpoort liječnika opće prakse. Moraju biti kontinuirano osposobljeni. Ne samo na tehničkoj razini, već svakako i u smislu ljudskih vještina, kako se nositi s tim vrstama pacijenata. Kao rezultat toga, odnos između njih u praksi opće prakse također je završen. To zahtijeva veliku prilagodljivost svih u praksi. Skrb se suočava s velikim izazovima. Stanovništvo ne samo da stari, već i ovaj dio raste eksponencijalno u narednim godinama. Kako se čovjek može nositi s velikim pritiskom, koja su znanja i vještine potrebni za pametan rad i kako bi ostali zdravi? Snažan izazov s kojim se suočava ova profesija. Stoga je rizik od samoutapanja latentan. Dodati na to da to također može uzrokovati veliki emocionalni teret, jer jedan je zvuk odbora ljudi s fizičkim i/ili mentalnim problemima svaki dan. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a Feurtherpoort želi jasno prikazati trenutačnu organizacijsku strukturu, trenutačne funkcije i kompetencije zaposlenika. S ciljem stvaranja dobro utemeljene organizacije s pozitivnom i motiviranom korporativnom kulturom s kvalificiranim zaposlenicima u kojoj je potrebna održiva zapošljivost kako bi se odgovorilo na izazove skrbi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je opća medicinska praksa u kojoj je trenutno zaposleno oko 10 osoba. Posljednjih je godina zabilježen velik broj kretanja u području zdravstvene skrbi u smislu složenijih propisa, bolje informiranih pacijenata i sve jačih pacijenata. S jedne strane, ovaj razvoj je dobrodošao, s druge strane, to također zahtijeva sve više i više od zaposlenika Feurtherpoort liječnika opće prakse. Moraju biti kontinuirano osposobljeni. Ne samo na tehničkoj razini, već svakako i u smislu ljudskih vještina, kako se nositi s tim vrstama pacijenata. Kao rezultat toga, odnos između njih u praksi opće prakse također je završen. To zahtijeva veliku prilagodljivost svih u praksi. Skrb se suočava s velikim izazovima. Stanovništvo ne samo da stari, već i ovaj dio raste eksponencijalno u narednim godinama. Kako se čovjek može nositi s velikim pritiskom, koja su znanja i vještine potrebni za pametan rad i kako bi ostali zdravi? Snažan izazov s kojim se suočava ova profesija. Stoga je rizik od samoutapanja latentan. Dodati na to da to također može uzrokovati veliki emocionalni teret, jer jedan je zvuk odbora ljudi s fizičkim i/ili mentalnim problemima svaki dan. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a Feurtherpoort želi jasno prikazati trenutačnu organizacijsku strukturu, trenutačne funkcije i kompetencije zaposlenika. S ciljem stvaranja dobro utemeljene organizacije s pozitivnom i motiviranom korporativnom kulturom s kvalificiranim zaposlenicima u kojoj je potrebna održiva zapošljivost kako bi se odgovorilo na izazove skrbi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort är en allmänpraktiserande läkare där cirka 10 personer för närvarande är anställda. Under de senaste åren har det skett ett stort antal förändringar inom hälso- och sjukvården när det gäller mer komplex reglering, bättre informerade patienter och alltmer starka patienter. Å ena sidan bör denna utveckling välkomnas, å andra sidan kräver detta också allt mer av anställda hos allmänpraktiserande läkare i Feurtherpoort. De måste utbildas kontinuerligt. Inte bara på teknisk nivå, utan definitivt också när det gäller mänskliga färdigheter, hur man ska hantera dessa typer av patienter. Som ett resultat har relationen mellan dem i GP-praxis också kommit till ett slut. Detta kräver en stor anpassningsförmåga hos alla i praktiken. Care står inför stora utmaningar. Befolkningen blir inte bara äldre, utan denna del växer också exponentiellt under de kommande åren. Hur kan man hantera det stora trycket, vilka kunskaper och färdigheter behövs för att arbeta smart och även för att hålla sig frisk? Den stora utmaning som detta yrke står inför. Risken för själv drunkning är därför latent. Lägg till att det också kan orsaka en stor känslomässig börda eftersom man är klingande styrelse av personer med fysiska och/eller psykiska problem varje dag. Med hjälp av ESF-bidraget vill Feurtherpoort tydligt kartlägga den nuvarande organisationsstrukturen, de anställdas nuvarande funktioner och kompetens. I syfte att skapa en välgrundad organisation med en positiv och motiverande företagskultur med välutbildade medarbetare där hållbar anställbarhet är nödvändig för att möta vårdens utmaningar. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort är en allmänpraktiserande läkare där cirka 10 personer för närvarande är anställda. Under de senaste åren har det skett ett stort antal förändringar inom hälso- och sjukvården när det gäller mer komplex reglering, bättre informerade patienter och alltmer starka patienter. Å ena sidan bör denna utveckling välkomnas, å andra sidan kräver detta också allt mer av anställda hos allmänpraktiserande läkare i Feurtherpoort. De måste utbildas kontinuerligt. Inte bara på teknisk nivå, utan definitivt också när det gäller mänskliga färdigheter, hur man ska hantera dessa typer av patienter. Som ett resultat har relationen mellan dem i GP-praxis också kommit till ett slut. Detta kräver en stor anpassningsförmåga hos alla i praktiken. Care står inför stora utmaningar. Befolkningen blir inte bara äldre, utan denna del växer också exponentiellt under de kommande åren. Hur kan man hantera det stora trycket, vilka kunskaper och färdigheter behövs för att arbeta smart och även för att hålla sig frisk? Den stora utmaning som detta yrke står inför. Risken för själv drunkning är därför latent. Lägg till att det också kan orsaka en stor känslomässig börda eftersom man är klingande styrelse av personer med fysiska och/eller psykiska problem varje dag. Med hjälp av ESF-bidraget vill Feurtherpoort tydligt kartlägga den nuvarande organisationsstrukturen, de anställdas nuvarande funktioner och kompetens. I syfte att skapa en välgrundad organisation med en positiv och motiverande företagskultur med välutbildade medarbetare där hållbar anställbarhet är nödvändig för att möta vårdens utmaningar. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort är en allmänpraktiserande läkare där cirka 10 personer för närvarande är anställda. Under de senaste åren har det skett ett stort antal förändringar inom hälso- och sjukvården när det gäller mer komplex reglering, bättre informerade patienter och alltmer starka patienter. Å ena sidan bör denna utveckling välkomnas, å andra sidan kräver detta också allt mer av anställda hos allmänpraktiserande läkare i Feurtherpoort. De måste utbildas kontinuerligt. Inte bara på teknisk nivå, utan definitivt också när det gäller mänskliga färdigheter, hur man ska hantera dessa typer av patienter. Som ett resultat har relationen mellan dem i GP-praxis också kommit till ett slut. Detta kräver en stor anpassningsförmåga hos alla i praktiken. Care står inför stora utmaningar. Befolkningen blir inte bara äldre, utan denna del växer också exponentiellt under de kommande åren. Hur kan man hantera det stora trycket, vilka kunskaper och färdigheter behövs för att arbeta smart och även för att hålla sig frisk? Den stora utmaning som detta yrke står inför. Risken för själv drunkning är därför latent. Lägg till att det också kan orsaka en stor känslomässig börda eftersom man är klingande styrelse av personer med fysiska och/eller psykiska problem varje dag. Med hjälp av ESF-bidraget vill Feurtherpoort tydligt kartlägga den nuvarande organisationsstrukturen, de anställdas nuvarande funktioner och kompetens. I syfte att skapa en välgrundad organisation med en positiv och motiverande företagskultur med välutbildade medarbetare där hållbar anställbarhet är nödvändig för att möta vårdens utmaningar. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort este o practică medicală generală în care aproximativ 10 persoane sunt angajate în prezent. În ultimii ani, s-au înregistrat numeroase evoluții în domeniul asistenței medicale în ceea ce privește reglementarea mai complexă, pacienții mai bine informați și pacienții din ce în ce mai capacitați. Pe de o parte, această evoluție trebuie salutată, pe de altă parte, acest lucru necesită din ce în ce mai mult din partea angajaților medicilor generaliști Feurtherpoort. Ei trebuie să fie instruiți continuu. Nu numai la nivel tehnic, dar, cu siguranță, și în ceea ce privește abilitățile umane, cum să se ocupe de aceste tipuri de pacienți. În consecință, relația dintre aceștia din practica GP s-a încheiat de asemenea. Acest lucru necesită o mare adaptabilitate a tuturor în practică. Îngrijirea se confruntă cu provocări majore. Populația nu numai că îmbătrânește, dar și această parte crește exponențial în următorii ani. Cum se poate face față presiunii mari, ce cunoștințe și abilități sunt necesare pentru a lucra inteligent și, de asemenea, pentru a rămâne sănătos? Provocarea puternică cu care se confruntă această profesie. Riscul de autoînecare este, prin urmare, latent. Adăugați la faptul că poate provoca, de asemenea, o mare povară emoțională, deoarece unul este placa de sondare a persoanelor cu probleme fizice și/sau mentale în fiecare zi. Cu ajutorul grantului FSE, Feurtherpoort dorește să cartografieze în mod clar structura organizatorică actuală, funcțiile și competențele actuale ale angajaților. Cu scopul de a crea o organizație bine fondată, cu o cultură corporativă pozitivă și motivantă, cu angajați bine calificați, în care capacitatea de inserție profesională durabilă este necesară pentru a face față provocărilor legate de îngrijire. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort este o practică medicală generală în care aproximativ 10 persoane sunt angajate în prezent. În ultimii ani, s-au înregistrat numeroase evoluții în domeniul asistenței medicale în ceea ce privește reglementarea mai complexă, pacienții mai bine informați și pacienții din ce în ce mai capacitați. Pe de o parte, această evoluție trebuie salutată, pe de altă parte, acest lucru necesită din ce în ce mai mult din partea angajaților medicilor generaliști Feurtherpoort. Ei trebuie să fie instruiți continuu. Nu numai la nivel tehnic, dar, cu siguranță, și în ceea ce privește abilitățile umane, cum să se ocupe de aceste tipuri de pacienți. În consecință, relația dintre aceștia din practica GP s-a încheiat de asemenea. Acest lucru necesită o mare adaptabilitate a tuturor în practică. Îngrijirea se confruntă cu provocări majore. Populația nu numai că îmbătrânește, dar și această parte crește exponențial în următorii ani. Cum se poate face față presiunii mari, ce cunoștințe și abilități sunt necesare pentru a lucra inteligent și, de asemenea, pentru a rămâne sănătos? Provocarea puternică cu care se confruntă această profesie. Riscul de autoînecare este, prin urmare, latent. Adăugați la faptul că poate provoca, de asemenea, o mare povară emoțională, deoarece unul este placa de sondare a persoanelor cu probleme fizice și/sau mentale în fiecare zi. Cu ajutorul grantului FSE, Feurtherpoort dorește să cartografieze în mod clar structura organizatorică actuală, funcțiile și competențele actuale ale angajaților. Cu scopul de a crea o organizație bine fondată, cu o cultură corporativă pozitivă și motivantă, cu angajați bine calificați, în care capacitatea de inserție profesională durabilă este necesară pentru a face față provocărilor legate de îngrijire. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort este o practică medicală generală în care aproximativ 10 persoane sunt angajate în prezent. În ultimii ani, s-au înregistrat numeroase evoluții în domeniul asistenței medicale în ceea ce privește reglementarea mai complexă, pacienții mai bine informați și pacienții din ce în ce mai capacitați. Pe de o parte, această evoluție trebuie salutată, pe de altă parte, acest lucru necesită din ce în ce mai mult din partea angajaților medicilor generaliști Feurtherpoort. Ei trebuie să fie instruiți continuu. Nu numai la nivel tehnic, dar, cu siguranță, și în ceea ce privește abilitățile umane, cum să se ocupe de aceste tipuri de pacienți. În consecință, relația dintre aceștia din practica GP s-a încheiat de asemenea. Acest lucru necesită o mare adaptabilitate a tuturor în practică. Îngrijirea se confruntă cu provocări majore. Populația nu numai că îmbătrânește, dar și această parte crește exponențial în următorii ani. Cum se poate face față presiunii mari, ce cunoștințe și abilități sunt necesare pentru a lucra inteligent și, de asemenea, pentru a rămâne sănătos? Provocarea puternică cu care se confruntă această profesie. Riscul de autoînecare este, prin urmare, latent. Adăugați la faptul că poate provoca, de asemenea, o mare povară emoțională, deoarece unul este placa de sondare a persoanelor cu probleme fizice și/sau mentale în fiecare zi. Cu ajutorul grantului FSE, Feurtherpoort dorește să cartografieze în mod clar structura organizatorică actuală, funcțiile și competențele actuale ale angajaților. Cu scopul de a crea o organizație bine fondată, cu o cultură corporativă pozitivă și motivantă, cu angajați bine calificați, în care capacitatea de inserție profesională durabilă este necesară pentru a face față provocărilor legate de îngrijire. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort je splošna medicinska praksa, kjer je trenutno zaposlenih približno 10 ljudi. V zadnjih letih je prišlo do velikega števila sprememb na področju zdravstvenega varstva v smislu bolj zapletenih predpisov, bolje obveščenih pacientov in vse bolj opolnomočenih pacientov. Po eni strani je treba ta razvoj pozdraviti, po drugi strani pa to vedno bolj zahteva od zaposlenih splošnih zdravnikov Feurtherpoort. Nenehno jih je treba usposabljati. Ne le na tehnični ravni, ampak zagotovo tudi v smislu človeškega znanja, kako ravnati s temi vrstami pacientov. Posledično se je tudi razmerje med njima v praksi splošne javnosti zaključilo. Za to je potrebna velika prilagodljivost vseh v praksi. Oskrba se sooča z velikimi izzivi. Prebivalstvo se ne samo stara, ampak tudi ta del v prihodnjih letih eksponentno raste. Kako se lahko spoprimemo z velikim pritiskom, kakšno znanje in veščine so potrebni za pametno delo in tudi ostati zdravi sami? Velik izziv, s katerim se sooča ta poklic. Tveganje samouničenja je zato prikrito. Dodati, da lahko povzroči tudi veliko čustveno breme, ker je eden od sondirnih plošč ljudi s fizičnimi in/ali duševnimi težavami vsak dan. Feurtherpoort želi s pomočjo nepovratnih sredstev ESS jasno opredeliti sedanjo organizacijsko strukturo, trenutne funkcije in kompetence zaposlenih. S ciljem ustvariti dobro utemeljeno organizacijo s pozitivno in motivacijsko korporativno kulturo z dobro usposobljenimi zaposlenimi, v kateri je trajnostna zaposljivost nujna za soočanje z izzivi oskrbe. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je splošna medicinska praksa, kjer je trenutno zaposlenih približno 10 ljudi. V zadnjih letih je prišlo do velikega števila sprememb na področju zdravstvenega varstva v smislu bolj zapletenih predpisov, bolje obveščenih pacientov in vse bolj opolnomočenih pacientov. Po eni strani je treba ta razvoj pozdraviti, po drugi strani pa to vedno bolj zahteva od zaposlenih splošnih zdravnikov Feurtherpoort. Nenehno jih je treba usposabljati. Ne le na tehnični ravni, ampak zagotovo tudi v smislu človeškega znanja, kako ravnati s temi vrstami pacientov. Posledično se je tudi razmerje med njima v praksi splošne javnosti zaključilo. Za to je potrebna velika prilagodljivost vseh v praksi. Oskrba se sooča z velikimi izzivi. Prebivalstvo se ne samo stara, ampak tudi ta del v prihodnjih letih eksponentno raste. Kako se lahko spoprimemo z velikim pritiskom, kakšno znanje in veščine so potrebni za pametno delo in tudi ostati zdravi sami? Velik izziv, s katerim se sooča ta poklic. Tveganje samouničenja je zato prikrito. Dodati, da lahko povzroči tudi veliko čustveno breme, ker je eden od sondirnih plošč ljudi s fizičnimi in/ali duševnimi težavami vsak dan. Feurtherpoort želi s pomočjo nepovratnih sredstev ESS jasno opredeliti sedanjo organizacijsko strukturo, trenutne funkcije in kompetence zaposlenih. S ciljem ustvariti dobro utemeljeno organizacijo s pozitivno in motivacijsko korporativno kulturo z dobro usposobljenimi zaposlenimi, v kateri je trajnostna zaposljivost nujna za soočanje z izzivi oskrbe. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort je splošna medicinska praksa, kjer je trenutno zaposlenih približno 10 ljudi. V zadnjih letih je prišlo do velikega števila sprememb na področju zdravstvenega varstva v smislu bolj zapletenih predpisov, bolje obveščenih pacientov in vse bolj opolnomočenih pacientov. Po eni strani je treba ta razvoj pozdraviti, po drugi strani pa to vedno bolj zahteva od zaposlenih splošnih zdravnikov Feurtherpoort. Nenehno jih je treba usposabljati. Ne le na tehnični ravni, ampak zagotovo tudi v smislu človeškega znanja, kako ravnati s temi vrstami pacientov. Posledično se je tudi razmerje med njima v praksi splošne javnosti zaključilo. Za to je potrebna velika prilagodljivost vseh v praksi. Oskrba se sooča z velikimi izzivi. Prebivalstvo se ne samo stara, ampak tudi ta del v prihodnjih letih eksponentno raste. Kako se lahko spoprimemo z velikim pritiskom, kakšno znanje in veščine so potrebni za pametno delo in tudi ostati zdravi sami? Velik izziv, s katerim se sooča ta poklic. Tveganje samouničenja je zato prikrito. Dodati, da lahko povzroči tudi veliko čustveno breme, ker je eden od sondirnih plošč ljudi s fizičnimi in/ali duševnimi težavami vsak dan. Feurtherpoort želi s pomočjo nepovratnih sredstev ESS jasno opredeliti sedanjo organizacijsko strukturo, trenutne funkcije in kompetence zaposlenih. S ciljem ustvariti dobro utemeljeno organizacijo s pozitivno in motivacijsko korporativno kulturo z dobro usposobljenimi zaposlenimi, v kateri je trajnostna zaposljivost nujna za soočanje z izzivi oskrbe. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Feurtherpoort to ogólna praktyka medyczna, w której obecnie zatrudnia się około 10 osób. W ostatnich latach nastąpiła duża liczba zmian w dziedzinie opieki zdrowotnej pod względem bardziej złożonych uregulowań prawnych, lepiej poinformowanych pacjentów i coraz większej pozycji pacjentów. Z jednej strony ten rozwój należy przyjąć z zadowoleniem, z drugiej strony, wymaga to również coraz więcej pracowników lekarzy medycyny ogólnej Feurtherpoort. Muszą być stale szkoleni. Nie tylko na poziomie technicznym, ale na pewno również pod względem umiejętności ludzkich, jak radzić sobie z tego typu pacjentami. W rezultacie stosunki między nimi w praktyce GP również się dobiegły końca. Wymaga to ogromnej zdolności dostosowawczej wszystkich w praktyce. Opieka stoi przed poważnymi wyzwaniami. Populacja nie tylko się starzeje, ale także ta część rośnie wykładniczo w nadchodzących latach. Jak można poradzić sobie z wielką presją, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne do inteligentnej pracy, a także do utrzymania zdrowia? Silne wyzwanie stojące przed tym zawodem. Ryzyko samotonięcia jest zatem utajone. Dodać do tego, że może również powodować wielkie obciążenie emocjonalne, ponieważ jest to tablica dźwiękowa osób z problemami fizycznymi i/lub psychicznymi każdego dnia. Korzystając z dotacji EFS, Feurtherpoort chce jasno określić obecną strukturę organizacyjną, obecne funkcje i kompetencje pracowników. W celu stworzenia dobrze uzasadnionej organizacji o pozytywnej i motywującej kulturze korporacyjnej z dobrze wykwalifikowanymi pracownikami, w której trwałe szanse na zatrudnienie są niezbędne do sprostania wyzwaniom związanym z opieką. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort to ogólna praktyka medyczna, w której obecnie zatrudnia się około 10 osób. W ostatnich latach nastąpiła duża liczba zmian w dziedzinie opieki zdrowotnej pod względem bardziej złożonych uregulowań prawnych, lepiej poinformowanych pacjentów i coraz większej pozycji pacjentów. Z jednej strony ten rozwój należy przyjąć z zadowoleniem, z drugiej strony, wymaga to również coraz więcej pracowników lekarzy medycyny ogólnej Feurtherpoort. Muszą być stale szkoleni. Nie tylko na poziomie technicznym, ale na pewno również pod względem umiejętności ludzkich, jak radzić sobie z tego typu pacjentami. W rezultacie stosunki między nimi w praktyce GP również się dobiegły końca. Wymaga to ogromnej zdolności dostosowawczej wszystkich w praktyce. Opieka stoi przed poważnymi wyzwaniami. Populacja nie tylko się starzeje, ale także ta część rośnie wykładniczo w nadchodzących latach. Jak można poradzić sobie z wielką presją, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne do inteligentnej pracy, a także do utrzymania zdrowia? Silne wyzwanie stojące przed tym zawodem. Ryzyko samotonięcia jest zatem utajone. Dodać do tego, że może również powodować wielkie obciążenie emocjonalne, ponieważ jest to tablica dźwiękowa osób z problemami fizycznymi i/lub psychicznymi każdego dnia. Korzystając z dotacji EFS, Feurtherpoort chce jasno określić obecną strukturę organizacyjną, obecne funkcje i kompetencje pracowników. W celu stworzenia dobrze uzasadnionej organizacji o pozytywnej i motywującej kulturze korporacyjnej z dobrze wykwalifikowanymi pracownikami, w której trwałe szanse na zatrudnienie są niezbędne do sprostania wyzwaniom związanym z opieką. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Feurtherpoort to ogólna praktyka medyczna, w której obecnie zatrudnia się około 10 osób. W ostatnich latach nastąpiła duża liczba zmian w dziedzinie opieki zdrowotnej pod względem bardziej złożonych uregulowań prawnych, lepiej poinformowanych pacjentów i coraz większej pozycji pacjentów. Z jednej strony ten rozwój należy przyjąć z zadowoleniem, z drugiej strony, wymaga to również coraz więcej pracowników lekarzy medycyny ogólnej Feurtherpoort. Muszą być stale szkoleni. Nie tylko na poziomie technicznym, ale na pewno również pod względem umiejętności ludzkich, jak radzić sobie z tego typu pacjentami. W rezultacie stosunki między nimi w praktyce GP również się dobiegły końca. Wymaga to ogromnej zdolności dostosowawczej wszystkich w praktyce. Opieka stoi przed poważnymi wyzwaniami. Populacja nie tylko się starzeje, ale także ta część rośnie wykładniczo w nadchodzących latach. Jak można poradzić sobie z wielką presją, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne do inteligentnej pracy, a także do utrzymania zdrowia? Silne wyzwanie stojące przed tym zawodem. Ryzyko samotonięcia jest zatem utajone. Dodać do tego, że może również powodować wielkie obciążenie emocjonalne, ponieważ jest to tablica dźwiękowa osób z problemami fizycznymi i/lub psychicznymi każdego dnia. Korzystając z dotacji EFS, Feurtherpoort chce jasno określić obecną strukturę organizacyjną, obecne funkcje i kompetencje pracowników. W celu stworzenia dobrze uzasadnionej organizacji o pozytywnej i motywującej kulturze korporacyjnej z dobrze wykwalifikowanymi pracownikami, w której trwałe szanse na zatrudnienie są niezbędne do sprostania wyzwaniom związanym z opieką. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 15:32, 7 March 2024
Project Q3998396 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Company Wijnhoven |
Project Q3998396 in Netherlands |
Statements
12,000.0 Euro
0 references
24,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
28 June 2019
0 references
28 June 2021
0 references
Maatschap Wijnhoven
0 references
51°3'57.38"N, 5°51'15.80"E
0 references
6114JA
0 references
Huisartsenpraktijk Feurtherpoort is een huisartsenpraktijk waar momenteel ongeveer 10 mensen werkzaam zijn. In de afgelopen jaren zijn er in de zorg een groot aantal ontwikkelingen geweest op het gebied van ingewikkeldere de regelgeving, beter geïnformeerde patiënten en steeds mondigere patiënten. Enerzijds is deze ontwikkeling toe te juichen, anderzijds vraagt dit ook steeds meer van de medewerkers van huisartsenpraktijk Feurtherpoort. Ze moeten continue bijgeschoold worden. Niet alleen op vaktechnisch vlak maar zeker ook op de menselijke vaardigheden, hoe om te gaan met dit soort patiënten. Met als gevolg dat ook de onderlinge relatie in de huisartsenpraktijk hierdoor op scherp is komen te staan. Dit vraagt een groot aanpassingsvermogen van iedereen binnen de praktijk. De zorg staat voor grote uitdagingen. De bevolking wordt niet alleen steeds ouder, maar dit deel groeit ook exponentieel de komende jaren. Hoe kan men met de grote druk omgaan, welke kennis en vaardigheden zijn er nodig om slim te werken en ook zelf gezond te blijven. De stevige uitdaging waarvoor deze beroepsgroep staat. Het risico van zelf te verdrinken is dan ook latent aanwezig. Daarbij opgeteld dat het ook een grote emotionele belasting kan opleveren omdat men iedere dag het klankbord is van mensen met lichamelijke en/of geestelijke problemen. Huisartsenpraktijk Feurtherpoort wil met behulp van de ESF-subsidie de huidige organisatiestructuur, de huidige functies en de competenties van de medewerkers duidelijk in kaart brengen. Met het doel een goed onderbouwde organisatie neer te zetten met een positieve en motiverende bedrijfscultuur met goed geëquipeerde medewerkers waarin duurzame inzetbaarheid noodzakelijk is om het hoofd te bieden aan de uitdagingen in de zorg. (Dutch)
0 references
Feurtherpoort is a general medical practice where about 10 people are currently employed. In recent years there have been a large number of developments in healthcare in terms of more complex regulation, better informed patients and increasingly empowered patients. On the one hand, this development is to be welcomed, on the other hand, this also demands more and more from the employees of Feurtherpoort general practitioners. They need to be continuously trained. Not only at the technical level, but certainly also in terms of human skills, how to deal with these types of patients. As a result, the relationship between them in the GP practice has also come to a close. This requires a great adaptability of everyone in practice. Care is facing major challenges. The population is not only getting older, but this part is also growing exponentially in the coming years. How can one cope with the great pressure, what knowledge and skills are needed to work smartly and also to stay healthy yourself? The strong challenge facing this profession. The risk of self drowning is therefore latent. Add to that that it can also cause a great emotional burden because one is the sounding board of people with physical and/or mental problems every day. With the help of the ESF grant, Feurtherpoort wants to clearly map the current organisational structure, the current functions and competences of the employees. With the aim of creating a well-founded organisation with a positive and motivating corporate culture with well-qualified employees in which sustainable employability is necessary to meet the challenges of care. (English)
26 January 2022
0.3833880140572859
0 references
Feurtherpoort est une pratique médicale générale où environ 10 personnes sont actuellement employées. Ces dernières années, il y a eu un grand nombre d’évolutions dans le domaine des soins de santé en termes de réglementation plus complexe, de patients mieux informés et de patients de plus en plus autonomes. D’une part, cette évolution est à saluer, d’autre part, elle exige de plus en plus les employés des médecins généralistes de Feurtherpoort. Ils doivent être formés en permanence. Non seulement au niveau technique, mais certainement aussi en termes de compétences humaines, comment faire face à ces types de patients. En conséquence, la relation entre eux dans la pratique du GP a également pris fin. Cela exige une grande adaptabilité de tous dans la pratique. Les soins sont confrontés à des défis majeurs. Non seulement la population vieillit, mais cette partie augmente aussi de façon exponentielle dans les années à venir. Comment peut-on faire face à la grande pression, quelles connaissances et compétences sont nécessaires pour travailler intelligemment et aussi pour rester en bonne santé vous-même? Le grand défi auquel doit faire face cette profession. Le risque de noyade est donc latent. Ajouter à cela qu’il peut également causer un grand fardeau émotionnel parce que l’on est le tableau de sondage des personnes ayant des problèmes physiques et/ou mentaux chaque jour. Avec l’aide de la subvention du FSE, Feurtherpoort souhaite cartographier clairement la structure organisationnelle actuelle, les fonctions et les compétences actuelles des salariés. Dans le but de créer une organisation bien fondée, dotée d’une culture d’entreprise positive et motivante, composée d’employés qualifiés, dans laquelle une employabilité durable est nécessaire pour relever les défis des soins. (French)
26 January 2022
0 references
Feurtherpoort ist eine allgemeine medizinische Praxis, in der derzeit etwa 10 Personen beschäftigt sind. In den letzten Jahren gab es eine Vielzahl von Entwicklungen in der Gesundheitsversorgung in Bezug auf komplexere Regulierung, besser informierte Patienten und zunehmend befähigte Patienten. Einerseits ist diese Entwicklung zu begrüßen, andererseits verlangt dies auch immer mehr von den Mitarbeitern von Feurtherpoort Generalpraktizierenden. Sie müssen kontinuierlich geschult werden. Nicht nur auf technischer Ebene, sondern auch im Hinblick auf die menschlichen Fähigkeiten, wie man mit diesen Patienten umgeht. Dadurch ist auch die Beziehung zwischen ihnen in der Praxis der GP zu einem Ende gekommen. Dies erfordert eine große Anpassungsfähigkeit aller in der Praxis. Pflege steht vor großen Herausforderungen. Die Bevölkerung wird nicht nur älter, aber auch dieser Teil wächst in den kommenden Jahren exponentiell. Wie kann man mit dem großen Druck fertig werden, welche Kenntnisse und Fähigkeiten sind nötig, um intelligent zu arbeiten und auch gesund zu bleiben? Die große Herausforderung für diesen Beruf. Das Risiko, sich selbst zu ertrinken, ist daher latent. Hinzu kommt, dass es auch eine große emotionale Belastung verursachen kann, weil man jeden Tag das Klangbrett von Menschen mit körperlichen und/oder psychischen Problemen ist. Mit Hilfe des ESF-Zuschusses will Feurtherpoort die aktuelle Organisationsstruktur, die aktuellen Funktionen und Kompetenzen der Mitarbeiter klar abbilden. Mit dem Ziel, eine fundierte Organisation mit einer positiven und motivierenden Unternehmenskultur mit gut qualifizierten Mitarbeitern zu schaffen, in der nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit notwendig ist, um den Herausforderungen der Pflege gerecht zu werden. (German)
26 January 2022
0 references
Feurtherpoort è una pratica medica generale in cui circa 10 persone sono attualmente impiegate. Negli ultimi anni si è registrato un gran numero di sviluppi nel settore dell'assistenza sanitaria in termini di regolamentazione più complessa, di pazienti meglio informati e di pazienti sempre più potenziati. Da un lato, questo sviluppo va accolto con favore, dall'altro, anche questo richiede sempre più dai dipendenti dei medici generici Feurtherpoort. Devono essere continuamente addestrati. Non solo a livello tecnico, ma certamente anche in termini di competenze umane, come trattare questi tipi di pazienti. Di conseguenza, anche il rapporto tra loro nella pratica del GP si è concluso. Ciò richiede una grande adattabilità di tutti nella pratica. L'assistenza si trova ad affrontare grandi sfide. La popolazione non solo sta invecchiando, ma anche questa parte sta crescendo esponenzialmente nei prossimi anni. Come si può far fronte alla grande pressione, quali conoscenze e competenze sono necessarie per lavorare in modo intelligente e anche per rimanere in salute? La forte sfida che questa professione deve affrontare. Il rischio di autoannegamento è quindi latente. A questo si aggiunge che può anche causare un grande peso emotivo perché uno è il bordo di risonanza di persone con problemi fisici e/o mentali ogni giorno. Con l'aiuto della sovvenzione FSE, Feurtherpoort intende mappare chiaramente l'attuale struttura organizzativa, le funzioni e le competenze attuali dei dipendenti. Con l'obiettivo di creare un'organizzazione fondata con una cultura aziendale positiva e motivante con dipendenti ben qualificati in cui l'occupabilità sostenibile è necessaria per affrontare le sfide dell'assistenza. (Italian)
27 January 2022
0 references
Feurtherpoort es una práctica médica general en la que actualmente trabajan unas 10 personas. En los últimos años se ha producido un gran número de cambios en la asistencia sanitaria en términos de regulación más compleja, pacientes mejor informados y pacientes cada vez más empoderados. Por un lado, esta evolución debe ser acogida con satisfacción, por otra parte, esto también exige cada vez más a los empleados de los médicos generalistas Feurtherpoort. Necesitan ser entrenados continuamente. No solo a nivel técnico, sino también en términos de habilidades humanas, cómo lidiar con este tipo de pacientes. Como resultado, la relación entre ellos en la práctica de GP también ha llegado a su fin. Esto requiere una gran adaptabilidad de todos en la práctica. La atención se enfrenta a grandes desafíos. La población no solo está envejeciendo, sino que esta parte también está creciendo exponencialmente en los próximos años. ¿Cómo se puede hacer frente a la gran presión, qué conocimientos y habilidades se necesitan para trabajar de manera inteligente y también para mantenerse saludable? El fuerte desafío al que se enfrenta esta profesión. Por lo tanto, el riesgo de auto ahogamiento es latente. Añade a eso que también puede causar una gran carga emocional porque uno es el tablero de sonido de personas con problemas físicos o mentales todos los días. Con la ayuda de la subvención del FSE, Feurtherpoort quiere trazar un mapa claro de la estructura organizativa actual, las funciones y competencias actuales de los empleados. Con el objetivo de crear una organización bien fundada con una cultura empresarial positiva y motivadora con empleados bien cualificados, en la que sea necesaria una empleabilidad sostenible para hacer frente a los desafíos de la atención. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Το Feurtherpoort είναι μια γενική ιατρική πρακτική όπου σήμερα απασχολούνται περίπου 10 άτομα. Τα τελευταία χρόνια σημειώθηκε μεγάλος αριθμός εξελίξεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης όσον αφορά την πιο περίπλοκη νομοθεσία, την καλύτερη ενημέρωση των ασθενών και την ενίσχυση των ασθενών. Από τη μία πλευρά, η εξέλιξη αυτή είναι ευπρόσδεκτη, από την άλλη πλευρά, αυτό απαιτεί επίσης όλο και περισσότερο από τους υπαλλήλους των γενικευμένων ιατρών Feurtherpoort. Πρέπει να εκπαιδεύονται συνεχώς. Όχι μόνο σε τεχνικό επίπεδο, αλλά σίγουρα και όσον αφορά τις ανθρώπινες δεξιότητες, τον τρόπο αντιμετώπισης αυτών των τύπων ασθενών. Ως εκ τούτου, η σχέση μεταξύ τους στο πλαίσιο της πρακτικής GP έχει επίσης ολοκληρωθεί. Αυτό απαιτεί μεγάλη προσαρμοστικότητα όλων στην πράξη. Η φροντίδα αντιμετωπίζει μεγάλες προκλήσεις. Ο πληθυσμός δεν γερνάει μόνο, αλλά και αυτό το μέρος αυξάνεται εκθετικά τα επόμενα χρόνια. Πώς μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει τη μεγάλη πίεση, ποιες γνώσεις και δεξιότητες απαιτούνται για να λειτουργήσει έξυπνα και επίσης να παραμείνει υγιής; Η έντονη πρόκληση που αντιμετωπίζει αυτό το επάγγελμα. Ως εκ τούτου, ο κίνδυνος να πνιγεί ο εαυτός του είναι λανθάνων. Προσθέστε σε αυτό ότι μπορεί επίσης να προκαλέσει ένα μεγάλο συναισθηματικό βάρος, επειδή κάποιος είναι η ηχομόνωση των ανθρώπων με σωματικά ή/και ψυχικά προβλήματα κάθε μέρα. Με τη βοήθεια της επιχορήγησης του ΕΚΤ, η Feurtherpoort επιθυμεί να χαρτογραφήσει σαφώς την τρέχουσα οργανωτική δομή, τις τρέχουσες λειτουργίες και ικανότητες των εργαζομένων. Με στόχο τη δημιουργία ενός καλά θεμελιωμένου οργανισμού με θετική και παρακινούμενη εταιρική κουλτούρα με καλά καταρτισμένους εργαζόμενους, όπου η βιώσιμη απασχολησιμότητα είναι απαραίτητη για την αντιμετώπιση των προκλήσεων της φροντίδας. (Greek)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort er en almen lægelig praksis, hvor omkring 10 personer i øjeblikket er ansat. I de senere år har der været en lang række udviklinger inden for sundhedsydelser med hensyn til mere kompleks regulering, bedre informerede patienter og patienter med stadig større styrke. På den ene side skal denne udvikling hilses velkommen, på den anden side kræver dette også mere og mere af de ansatte hos praktiserende læger i Feurtherpoort. De skal løbende trænes. Ikke kun på det tekniske plan, men bestemt også med hensyn til menneskelige færdigheder, hvordan man skal håndtere disse typer patienter. Som følge heraf er forholdet mellem dem i den praktiserende læges praksis også blevet afsluttet. Dette kræver en stor tilpasningsevne for alle i praksis. Pleje står over for store udfordringer. Befolkningen bliver ikke kun ældre, men denne del vokser også eksponentielt i de kommende år. Hvordan kan man klare det store pres, hvilken viden og færdigheder er nødvendig for at arbejde intelligent og også for at forblive sund selv? Den store udfordring, som dette erhverv står over for. Risikoen for selvdukning er derfor latent. Tilføj til, at det også kan forårsage en stor følelsesmæssig byrde, fordi man er klingende bord af mennesker med fysiske og/eller mentale problemer hver dag. Med hjælp fra ESF-tilskuddet ønsker Feurtherpoort klart at kortlægge den nuværende organisationsstruktur, medarbejdernes nuværende funktioner og kompetencer. Med det formål at skabe en velbegrundet organisation med en positiv og motiverende virksomhedskultur med velkvalificerede medarbejdere, hvor bæredygtig beskæftigelsesegnethed er nødvendig for at imødegå udfordringerne i forbindelse med pleje. (Danish)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort on yleislääkäri, jossa työskentelee tällä hetkellä noin 10 henkilöä. Viime vuosina terveydenhuollossa on tapahtunut paljon muutoksia, jotka liittyvät sääntelyn monimutkaistumiseen, potilaiden parempaan tiedonsaantiin ja potilaiden vaikutusmahdollisuuksien lisääntymiseen. Toisaalta tähän kehitykseen on suhtauduttava myönteisesti, ja toisaalta tämä edellyttää yhä enemmän Feurtherpoortin yleislääkäreiltä. Heitä on koulutettava jatkuvasti. Ei vain teknisellä tasolla, mutta varmasti myös inhimillisten taitojen osalta, miten käsitellä tämäntyyppisiä potilaita. Tämän seurauksena myös niiden välinen suhde GP-käytännössä on päättynyt. Tämä edellyttää kaikkien suurta sopeutumiskykyä käytännössä. Hoidolla on edessään suuria haasteita. Väestön ikääntymisen lisäksi myös tämä osa kasvaa eksponentiaalisesti tulevina vuosina. Miten selviytyä suuresta paineesta, mitä tietoja ja taitoja tarvitaan älykkääseen työskentelyyn ja myös itse pysymiseen terveenä? Tämän ammatin suuri haaste. Itse hukkumisen riski on siis piilevä. Lisää, että se voi myös aiheuttaa suurta emotionaalista taakkaa, koska yksi on kuulostettavissa ihmisiä, joilla on fyysisiä ja/tai psyykkisiä ongelmia päivittäin. Feurtherpoort haluaa ESR-avustuksen avulla kartoittaa selkeästi nykyisen organisaatiorakenteen sekä työntekijöiden nykyiset tehtävät ja pätevyydet. Tavoitteena on luoda perusteltu organisaatio, jolla on myönteinen ja motivoiva yrityskulttuuri, jossa on päteviä työntekijöitä ja jossa kestävä työllistettävyys on välttämätöntä hoidon haasteisiin vastaamiseksi. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort hija prattika medika ġenerali fejn bħalissa hemm madwar 10 persuni impjegati. F’dawn l-aħħar snin kien hemm għadd kbir ta’ żviluppi fil-kura tas-saħħa f’termini ta’ regolamentazzjoni aktar kumplessa, pazjenti infurmati aħjar u pazjenti b’aktar setgħa. Min-naħa l-waħda, dan l-iżvilupp għandu jintlaqa’ tajjeb, min-naħa l-oħra, dan jitlob ukoll aktar u aktar mill-impjegati ta’ Feurtherpoort tobba ġenerali. Jeħtieġ li jiġu mħarrġa kontinwament. Mhux biss fil-livell tekniku, iżda ċertament ukoll f’termini ta’ ħiliet umani, kif għandhom jiġu ttrattati dawn it-tipi ta’ pazjenti. B’riżultat ta’ dan, ir-relazzjoni bejniethom fil-prattika tal-GP ngħalqet ukoll. Dan jeħtieġ adattabilità kbira għal kulħadd fil-prattika. Il-kura qed tiffaċċja sfidi kbar. Il-popolazzjoni mhux biss qed tixjieħ, iżda din il-parti qed tikber ukoll b’mod esponenzjali fis-snin li ġejjin. Kif wieħed jista’ jlaħħaq mal-pressjoni kbira, liema għarfien u ħiliet huma meħtieġa biex wieħed jaħdem b’mod intelliġenti u wkoll biex jibqa’ f’saħħtu lilek innifsek? L-isfida qawwija li qed tiffaċċja din il-professjoni. Ir-riskju ta ‘għarqa lilu nnifsu huwa għalhekk latenti. Żid li jista ‘wkoll jikkawża piż emozzjonali kbir minħabba li wieħed huwa l-bord sounding ta’ nies bi problemi fiżiċi u/jew mentali kuljum. Bl-għajnuna tal-għotja tal-FSE, Feurtherpoort trid tfassal b’mod ċar l-istruttura organizzattiva attwali, il-funzjonijiet u l-kompetenzi attwali tal-impjegati. Bil-għan li tinħoloq organizzazzjoni b’bażi soda b’kultura korporattiva pożittiva u motivanti b’impjegati kwalifikati sew li fiha hija meħtieġa impjegabbiltà sostenibbli biex jiġu indirizzati l-isfidi tal-kura. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort ir vispārēja medicīnas prakse, kurā pašlaik ir nodarbināti aptuveni 10 cilvēki. Pēdējos gados veselības aprūpes jomā ir notikušas daudzas pārmaiņas, kas saistītas ar sarežģītāku regulējumu, labāk informētiem pacientiem un pacientiem, kuriem ir lielākas iespējas. No vienas puses, šī attīstība ir vērtējama atzinīgi, no otras puses, tas arvien vairāk un vairāk prasa no ģimenes ārstu “Furtherpoort” darbiniekiem. Viņi ir pastāvīgi jāapmāca. Ne tikai tehniskā līmenī, bet, protams, arī attiecībā uz cilvēku prasmēm, kā rīkoties ar šāda veida pacientiem. Līdz ar to attiecības starp tām ģimenes ārstu praksē arī ir beigušās. Tas prasa lielu pielāgošanās spēju ikvienam praksē. Aprūpe saskaras ar lielām problēmām. Iedzīvotāji ne tikai noveco, bet arī turpmākajos gados šī daļa eksponenciāli pieaug. Kā var tikt galā ar lielo spiedienu, kādas zināšanas un prasmes ir nepieciešamas, lai strādātu gudri un arī paliktu vesels pats? Spēcīgais izaicinājums, ar ko saskaras šī profesija. Tāpēc pašslīkšanas risks ir slēpts. Pievienot, ka tas var arī radīt lielu emocionālu slogu, jo viens ir skan padome cilvēkiem ar fiziskām un/vai garīgām problēmām katru dienu. Ar ESF dotācijas palīdzību Feurtherpoort vēlas skaidri noteikt pašreizējo organizatorisko struktūru, darbinieku pašreizējās funkcijas un kompetences. Ar mērķi izveidot labi pamatotu organizāciju ar pozitīvu un motivējošu korporatīvo kultūru ar augsti kvalificētiem darbiniekiem, kurā ir nepieciešama ilgtspējīga nodarbināmība, lai risinātu aprūpes problēmas. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort je všeobecná lekárska prax, kde je v súčasnosti zamestnaných asi 10 ľudí. V posledných rokoch došlo k veľkému počtu vývoja v oblasti zdravotnej starostlivosti, pokiaľ ide o komplexnejšiu reguláciu, lepšie informovaní pacienti a čoraz silnejšie postavenie pacientov. Na jednej strane je tento vývoj vítaný, na druhej strane si to vyžaduje stále viac a viac od zamestnancov všeobecných lekárov Feurtherpoort. Musia byť neustále vyškolení. Nielen na technickej úrovni, ale určite aj z hľadiska ľudských zručností, ako sa vysporiadať s týmito typmi pacientov. V dôsledku toho sa vzťah medzi nimi v praxi všeobecného lekára takisto skončil. To si vyžaduje veľkú prispôsobivosť každého v praxi. Starostlivosť čelí veľkým výzvam. Obyvateľstvo nielenže starne, ale aj táto časť v nadchádzajúcich rokoch exponenciálne rastie. Ako sa človek môže vyrovnať s veľkým tlakom, aké znalosti a zručnosti sú potrebné na inteligentnú prácu a tiež na to, aby ste zostali zdraví? Silná výzva, ktorej čelí toto povolanie. Riziko samoutopenia je preto latentné. Pridať k tomu, že to môže tiež spôsobiť veľké emocionálne zaťaženie, pretože jeden je znejúce doska ľudí s fyzickými a/alebo duševnými problémami každý deň. S pomocou grantu ESF chce Feurtherpoort jasne zmapovať súčasnú organizačnú štruktúru, súčasné funkcie a kompetencie zamestnancov. S cieľom vytvoriť opodstatnenú organizáciu s pozitívnou a motivujúcou podnikovou kultúrou s dobre kvalifikovanými zamestnancami, v ktorej je potrebná udržateľná zamestnateľnosť na riešenie výziev starostlivosti. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is cleachtas ginearálta leighis é Feurtherpoort ina bhfuil thart ar 10 duine fostaithe faoi láthair. Le blianta beaga anuas, tá líon mór forbairtí tagtha ar chúram sláinte ó thaobh rialáil níos casta, othair níos eolaí agus othair atá ag éirí níos cumasaithe. Ar thaobh amháin, tá fáilte roimh an bhforbairt seo, ar an láimh eile, éilíonn sé seo níos mó agus níos mó ó fhostaithe cleachtóirí ginearálta Feurtherpoort. Ní mór iad a oiliúint go leanúnach. Ní hamháin ar an leibhéal teicniúil, ach is cinnte freisin ó thaobh scileanna daonna de, conas déileáil leis na cineálacha othar sin. Mar thoradh air sin, tá an caidreamh eatarthu sa chleachtas DG tagtha chun deiridh freisin. Éilíonn sé seo inoiriúnaitheacht mór de gach duine i gcleachtas. Tá dúshláin mhóra os comhair an chúraim. Ní hamháin go bhfuil an daonra ag dul in aois, ach tá an chuid seo ag fás go heaspónantúil sna blianta amach romhainn. Conas is féidir le duine dul i ngleic leis an mbrú mór, cén t-eolas agus na scileanna atá ag teastáil chun oibriú go cliste agus chun tú féin a choinneáil sláintiúil? An dúshlán mór atá roimh an ngairm seo. Dá bhrí sin, tá an baol féinbhách folaigh. Cuir leis sin gur féidir é a chur faoi deara freisin ualach mór mhothúchánach toisc go bhfuil ceann an bord sounding na ndaoine a bhfuil fadhbanna fisiciúla agus/nó meabhrach gach lá. Le cabhair ó dheontas CSE, is mian le Feurtherpoort an struchtúr eagrúcháin reatha, feidhmeanna agus inniúlachtaí reatha na bhfostaithe a mhapáil go soiléir. Ar mhaithe le heagraíocht a bhfuil bunús maith léi a chruthú ag a bhfuil cultúr corparáideach dearfach agus spreagthach ina bhfuil fostaithe dea-cháilithe ina bhfuil gá le hinfhostaitheacht inbhuanaithe chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin an chúraim. (Irish)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort je všeobecná lékařská praxe, kde je v současné době zaměstnáno asi 10 osob. V posledních letech došlo k velkému počtu změn v oblasti zdravotní péče, pokud jde o komplexnější regulaci, lépe informované pacienty a stále silnější pacienty. Na jedné straně je třeba tento vývoj uvítat, na druhé straně to vyžaduje stále více zaměstnanců praktických lékařů Feurtherpoortu. Je třeba je neustále trénovat. Nejen na technické úrovni, ale určitě i z hlediska lidských dovedností, jak se vypořádat s těmito typy pacientů. V důsledku toho se vztah mezi nimi v praxi GP rovněž ukončuje. To vyžaduje velkou přizpůsobivost všech v praxi. Péče čelí velkým výzvám. Populace nejen stárne, ale i tato část v nadcházejících letech exponenciálně roste. Jak se člověk může vyrovnat s velkým tlakem, jaké znalosti a dovednosti jsou zapotřebí k práci chytře a také k tomu, aby zůstali zdraví sami? Velký problém, kterému tato profese čelí. Riziko vlastního utonutí je tedy latentní. Přidat k tomu, že to může také způsobit velkou emocionální zátěž, protože jeden je znějící deska lidí s fyzickými a/nebo duševními problémy každý den. S pomocí grantu ESF chce Feurtherpoort jasně zmapovat současnou organizační strukturu, stávající funkce a kompetence zaměstnanců. S cílem vytvořit dobře podloženou organizaci s pozitivní a motivující korporátní kulturou s dobře kvalifikovanými zaměstnanci, v níž je udržitelná zaměstnatelnost nezbytná pro řešení výzev péče. (Czech)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort é uma prática médica geral onde cerca de 10 pessoas estão empregadas atualmente. Nos últimos anos, registou-se um grande número de desenvolvimentos em matéria de cuidados de saúde em termos de regulamentação mais complexa, de doentes mais bem informados e de doentes cada vez mais capacitados. Por um lado, este desenvolvimento deve ser bem-vindo, por outro lado, isso também exige cada vez mais dos funcionários dos médicos generalistas Feurtherpoort. Eles precisam ser treinados continuamente. Não só a nível técnico, mas certamente também em termos de competências humanas, como lidar com estes tipos de doentes. Como resultado, a relação entre eles na prática de GP também chegou ao fim. Isto exige uma grande adaptabilidade de todos na prática. O cuidado está enfrentando grandes desafios. A população não só está envelhecendo, mas esta parte também está crescendo exponencialmente nos próximos anos. Como lidar com a grande pressão, que conhecimentos e habilidades são necessários para trabalhar de forma inteligente e também para se manter saudável? O forte desafio que esta profissão enfrenta. O risco de autoafogamento é, portanto, latente. Acrescente a isso que também pode causar um grande fardo emocional porque se é a placa de som de pessoas com problemas físicos e/ou mentais todos os dias. Com a ajuda da subvenção do FSE, a Feurtherpoort pretende traçar claramente a atual estrutura organizativa, as atuais funções e competências dos trabalhadores. Com o objetivo de criar uma organização bem fundamentada com uma cultura corporativa positiva e motivadora com funcionários bem qualificados, em que a empregabilidade sustentável é necessária para enfrentar os desafios do cuidado. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort on üldine meditsiinipraktika, kus praegu töötab umbes 10 inimest. Viimastel aastatel on tervishoius toimunud palju arenguid seoses keerukama reguleerimise, paremini informeeritud patsientide ja üha võimekamate patsientidega. Ühest küljest on selline areng tervitatav, teisest küljest nõuab see üha enam ka Feurtherpoorti üldarstide töötajatelt. Neid tuleb pidevalt koolitada. Mitte ainult tehnilisel tasandil, vaid kindlasti ka inimoskuste osas, kuidas seda tüüpi patsientidega toime tulla. Selle tulemusena on nendevahelised suhted perearstide praktikas samuti lõppenud. See nõuab igaühe suurt kohanemisvõimet praktikas. Hooldus seisab silmitsi suurte väljakutsetega. Rahvastik mitte ainult ei vanane, vaid ka see osa kasvab lähiaastatel hüppeliselt. Kuidas saab toime tulla suure survega, milliseid teadmisi ja oskusi on vaja arukaks töötamiseks ja ka enda terveks hoidmiseks? Selle elukutse ees seisab suur väljakutse. Seega on enese uppumise oht varjatud. Lisada, et see võib põhjustada ka suur emotsionaalne koormus, sest üks on kõlav pardal inimesi füüsilise ja/või vaimse probleeme iga päev. Euroopa Sotsiaalfondi toetuse abil soovib Feurtherpoort selgelt kaardistada praeguse organisatsioonilise struktuuri, töötajate praegused ülesanded ja pädevused. Eesmärgiga luua hästi põhjendatud organisatsioon, millel on positiivne ja motiveeriv ettevõtluskultuur, kus on kvalifitseeritud töötajad ja kus jätkusuutlik tööalane konkurentsivõime on vajalik hooldusega seotud probleemide lahendamiseks. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A Feurtherpoort egy általános orvosi gyakorlat, ahol jelenleg körülbelül 10 főt foglalkoztatnak. Az elmúlt években számos fejlemény történt az egészségügyi ellátás terén az összetettebb szabályozás, a tájékozottabb betegek és az egyre nagyobb befolyással rendelkező betegek tekintetében. Egyrészt üdvözlendő ez a fejlemény, másrészt ez egyre inkább megköveteli a Feurtherpoort háziorvosok alkalmazottaitól is. Folyamatosan ki kell képezni őket. Nem csak technikai szinten, de természetesen az emberi készségek tekintetében is, hogyan kell kezelni az ilyen típusú betegeket. Ennek eredményeként a GP gyakorlatban közöttük fennálló kapcsolat is lezárult. Ehhez a gyakorlatban mindenki nagy alkalmazkodóképességére van szükség. A gondozás komoly kihívásokkal néz szembe. A népesség nem csak öregszik, hanem ez a rész is exponenciálisan növekszik az elkövetkező években. Hogyan lehet megbirkózni a nagy nyomással, milyen ismeretekre és készségekre van szükség az intelligens munkavégzéshez, valamint ahhoz, hogy egészséges maradjon? Az erős kihívás, amellyel ez a szakma szembesül. Az önfulladás kockázata tehát látens. Hozzáteszi, hogy ez is okozhat egy nagy érzelmi terhet, mert az egyik a hangzó fórumon emberek fizikai és/vagy mentális problémák minden nap. Az ESZA-támogatás segítségével a Feurtherpoort egyértelműen fel szeretné térképezni a jelenlegi szervezeti felépítést, a munkavállalók jelenlegi funkcióit és kompetenciáit. Annak érdekében, hogy olyan jól megalapozott szervezet jöjjön létre, amely pozitív és motiváló vállalati kultúrával rendelkezik, jól képzett alkalmazottakkal, amelyekben fenntartható foglalkoztathatóságra van szükség a gondozás kihívásainak való megfeleléshez. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort е обща медицинска практика, при която в момента работят около 10 души. През последните години се наблюдава голям брой развития в областта на здравеопазването по отношение на по-сложното регулиране, по-добрата информираност на пациентите и все по-оправомощените пациенти. От една страна, това развитие трябва да бъде приветствано, от друга страна, това изисква все повече и повече от служителите на общопрактикуващите лекари Feurtherpoort. Те трябва да бъдат непрекъснато обучавани. Не само на техническо ниво, но със сигурност и по отношение на човешките умения, как да се справят с тези видове пациенти. В резултат на това отношенията между тях в практиката на общопрактикуващите лекари също са приключили. Това изисква голяма адаптивност на всички на практика. Грижите са изправени пред големи предизвикателства. Населението не само остарява, но и тази част нараства експоненциално през следващите години. Как може човек да се справи с големия натиск, какви знания и умения са необходими, за да работите интелигентно и да останете здрави? Силното предизвикателство пред тази професия. Следователно рискът от самоудавяне е латентен. Към това може да се добави, че тя може да причини голямо емоционално бреме, защото всеки ден е звуковата дъска на хора с физически и/или психични проблеми. С помощта на безвъзмездните средства от ЕСФ Feurtherpoort иска ясно да очертае настоящата организационна структура, настоящите функции и компетенции на служителите. С цел създаване на добре обоснована организация с положителна и мотивираща корпоративна култура с добре квалифицирани служители, в която е необходима устойчива пригодност за заетост, за да се посрещнат предизвикателствата на грижите. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort yra bendra medicinos praktika, kurioje šiuo metu dirba apie 10 žmonių. Pastaraisiais metais sveikatos priežiūros srityje įvyko daug pokyčių, susijusių su sudėtingesniu reglamentavimu, geriau informuotais pacientais ir vis labiau įgalintais pacientais. Viena vertus, šis pokytis yra sveikintinas, kita vertus, tam reikia vis daugiau Feurpoort bendrosios praktikos gydytojų darbuotojų. Jie turi būti nuolat mokomi. Ne tik techniniu lygmeniu, bet, žinoma, ir žmogiškųjų įgūdžių požiūriu, kaip elgtis su šių tipų pacientais. Todėl jų tarpusavio santykiai pagal GP praktiką taip pat sustiprėjo. Tam reikia, kad praktiškai visi galėtų prisitaikyti. Priežiūra susiduria su dideliais iššūkiais. Gyventojai ne tik senėja, bet ši dalis taip pat eksponentiškai auga ateinančiais metais. Kaip galima susidoroti su dideliu spaudimu, kokių žinių ir įgūdžių reikia norint dirbti protingai ir taip pat išlikti sveikiems? Didelis iššūkis, su kuriuo susiduria ši profesija. Todėl savęs nuskendimo rizika yra latentinė. Pridėkite prie to, kad jis taip pat gali sukelti didelę emocinę naštą, nes kasdien yra žmonių, turinčių fizinių ir (arba) psichinių problemų, skambėjimo lenta. Naudodamasi ESF dotacija, Feurtherpoort nori aiškiai nustatyti dabartinę organizacinę struktūrą, dabartines darbuotojų funkcijas ir kompetenciją. Siekiant sukurti gerai pagrįstą organizaciją, turinčią pozityvią ir motyvuojančią korporacinę kultūrą su aukštos kvalifikacijos darbuotojais, kurioje reikia tvarių įsidarbinimo galimybių, kad būtų galima spręsti priežiūros uždavinius. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort je opća medicinska praksa u kojoj je trenutno zaposleno oko 10 osoba. Posljednjih je godina zabilježen velik broj kretanja u području zdravstvene skrbi u smislu složenijih propisa, bolje informiranih pacijenata i sve jačih pacijenata. S jedne strane, ovaj razvoj je dobrodošao, s druge strane, to također zahtijeva sve više i više od zaposlenika Feurtherpoort liječnika opće prakse. Moraju biti kontinuirano osposobljeni. Ne samo na tehničkoj razini, već svakako i u smislu ljudskih vještina, kako se nositi s tim vrstama pacijenata. Kao rezultat toga, odnos između njih u praksi opće prakse također je završen. To zahtijeva veliku prilagodljivost svih u praksi. Skrb se suočava s velikim izazovima. Stanovništvo ne samo da stari, već i ovaj dio raste eksponencijalno u narednim godinama. Kako se čovjek može nositi s velikim pritiskom, koja su znanja i vještine potrebni za pametan rad i kako bi ostali zdravi? Snažan izazov s kojim se suočava ova profesija. Stoga je rizik od samoutapanja latentan. Dodati na to da to također može uzrokovati veliki emocionalni teret, jer jedan je zvuk odbora ljudi s fizičkim i/ili mentalnim problemima svaki dan. Uz pomoć bespovratnih sredstava ESF-a Feurtherpoort želi jasno prikazati trenutačnu organizacijsku strukturu, trenutačne funkcije i kompetencije zaposlenika. S ciljem stvaranja dobro utemeljene organizacije s pozitivnom i motiviranom korporativnom kulturom s kvalificiranim zaposlenicima u kojoj je potrebna održiva zapošljivost kako bi se odgovorilo na izazove skrbi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort är en allmänpraktiserande läkare där cirka 10 personer för närvarande är anställda. Under de senaste åren har det skett ett stort antal förändringar inom hälso- och sjukvården när det gäller mer komplex reglering, bättre informerade patienter och alltmer starka patienter. Å ena sidan bör denna utveckling välkomnas, å andra sidan kräver detta också allt mer av anställda hos allmänpraktiserande läkare i Feurtherpoort. De måste utbildas kontinuerligt. Inte bara på teknisk nivå, utan definitivt också när det gäller mänskliga färdigheter, hur man ska hantera dessa typer av patienter. Som ett resultat har relationen mellan dem i GP-praxis också kommit till ett slut. Detta kräver en stor anpassningsförmåga hos alla i praktiken. Care står inför stora utmaningar. Befolkningen blir inte bara äldre, utan denna del växer också exponentiellt under de kommande åren. Hur kan man hantera det stora trycket, vilka kunskaper och färdigheter behövs för att arbeta smart och även för att hålla sig frisk? Den stora utmaning som detta yrke står inför. Risken för själv drunkning är därför latent. Lägg till att det också kan orsaka en stor känslomässig börda eftersom man är klingande styrelse av personer med fysiska och/eller psykiska problem varje dag. Med hjälp av ESF-bidraget vill Feurtherpoort tydligt kartlägga den nuvarande organisationsstrukturen, de anställdas nuvarande funktioner och kompetens. I syfte att skapa en välgrundad organisation med en positiv och motiverande företagskultur med välutbildade medarbetare där hållbar anställbarhet är nödvändig för att möta vårdens utmaningar. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort este o practică medicală generală în care aproximativ 10 persoane sunt angajate în prezent. În ultimii ani, s-au înregistrat numeroase evoluții în domeniul asistenței medicale în ceea ce privește reglementarea mai complexă, pacienții mai bine informați și pacienții din ce în ce mai capacitați. Pe de o parte, această evoluție trebuie salutată, pe de altă parte, acest lucru necesită din ce în ce mai mult din partea angajaților medicilor generaliști Feurtherpoort. Ei trebuie să fie instruiți continuu. Nu numai la nivel tehnic, dar, cu siguranță, și în ceea ce privește abilitățile umane, cum să se ocupe de aceste tipuri de pacienți. În consecință, relația dintre aceștia din practica GP s-a încheiat de asemenea. Acest lucru necesită o mare adaptabilitate a tuturor în practică. Îngrijirea se confruntă cu provocări majore. Populația nu numai că îmbătrânește, dar și această parte crește exponențial în următorii ani. Cum se poate face față presiunii mari, ce cunoștințe și abilități sunt necesare pentru a lucra inteligent și, de asemenea, pentru a rămâne sănătos? Provocarea puternică cu care se confruntă această profesie. Riscul de autoînecare este, prin urmare, latent. Adăugați la faptul că poate provoca, de asemenea, o mare povară emoțională, deoarece unul este placa de sondare a persoanelor cu probleme fizice și/sau mentale în fiecare zi. Cu ajutorul grantului FSE, Feurtherpoort dorește să cartografieze în mod clar structura organizatorică actuală, funcțiile și competențele actuale ale angajaților. Cu scopul de a crea o organizație bine fondată, cu o cultură corporativă pozitivă și motivantă, cu angajați bine calificați, în care capacitatea de inserție profesională durabilă este necesară pentru a face față provocărilor legate de îngrijire. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort je splošna medicinska praksa, kjer je trenutno zaposlenih približno 10 ljudi. V zadnjih letih je prišlo do velikega števila sprememb na področju zdravstvenega varstva v smislu bolj zapletenih predpisov, bolje obveščenih pacientov in vse bolj opolnomočenih pacientov. Po eni strani je treba ta razvoj pozdraviti, po drugi strani pa to vedno bolj zahteva od zaposlenih splošnih zdravnikov Feurtherpoort. Nenehno jih je treba usposabljati. Ne le na tehnični ravni, ampak zagotovo tudi v smislu človeškega znanja, kako ravnati s temi vrstami pacientov. Posledično se je tudi razmerje med njima v praksi splošne javnosti zaključilo. Za to je potrebna velika prilagodljivost vseh v praksi. Oskrba se sooča z velikimi izzivi. Prebivalstvo se ne samo stara, ampak tudi ta del v prihodnjih letih eksponentno raste. Kako se lahko spoprimemo z velikim pritiskom, kakšno znanje in veščine so potrebni za pametno delo in tudi ostati zdravi sami? Velik izziv, s katerim se sooča ta poklic. Tveganje samouničenja je zato prikrito. Dodati, da lahko povzroči tudi veliko čustveno breme, ker je eden od sondirnih plošč ljudi s fizičnimi in/ali duševnimi težavami vsak dan. Feurtherpoort želi s pomočjo nepovratnih sredstev ESS jasno opredeliti sedanjo organizacijsko strukturo, trenutne funkcije in kompetence zaposlenih. S ciljem ustvariti dobro utemeljeno organizacijo s pozitivno in motivacijsko korporativno kulturo z dobro usposobljenimi zaposlenimi, v kateri je trajnostna zaposljivost nujna za soočanje z izzivi oskrbe. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Feurtherpoort to ogólna praktyka medyczna, w której obecnie zatrudnia się około 10 osób. W ostatnich latach nastąpiła duża liczba zmian w dziedzinie opieki zdrowotnej pod względem bardziej złożonych uregulowań prawnych, lepiej poinformowanych pacjentów i coraz większej pozycji pacjentów. Z jednej strony ten rozwój należy przyjąć z zadowoleniem, z drugiej strony, wymaga to również coraz więcej pracowników lekarzy medycyny ogólnej Feurtherpoort. Muszą być stale szkoleni. Nie tylko na poziomie technicznym, ale na pewno również pod względem umiejętności ludzkich, jak radzić sobie z tego typu pacjentami. W rezultacie stosunki między nimi w praktyce GP również się dobiegły końca. Wymaga to ogromnej zdolności dostosowawczej wszystkich w praktyce. Opieka stoi przed poważnymi wyzwaniami. Populacja nie tylko się starzeje, ale także ta część rośnie wykładniczo w nadchodzących latach. Jak można poradzić sobie z wielką presją, jaka wiedza i umiejętności są potrzebne do inteligentnej pracy, a także do utrzymania zdrowia? Silne wyzwanie stojące przed tym zawodem. Ryzyko samotonięcia jest zatem utajone. Dodać do tego, że może również powodować wielkie obciążenie emocjonalne, ponieważ jest to tablica dźwiękowa osób z problemami fizycznymi i/lub psychicznymi każdego dnia. Korzystając z dotacji EFS, Feurtherpoort chce jasno określić obecną strukturę organizacyjną, obecne funkcje i kompetencje pracowników. W celu stworzenia dobrze uzasadnionej organizacji o pozytywnej i motywującej kulturze korporacyjnej z dobrze wykwalifikowanymi pracownikami, w której trwałe szanse na zatrudnienie są niezbędne do sprostania wyzwaniom związanym z opieką. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201937
0 references