Manders-Dortmans welding company B.V. (Q4006074): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Adding English translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.2368051827750474) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Manders-Dortmans εταιρεία συγκόλλησης B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Manders-Dortmans svejsefirma B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Manders-Dortmans hitsaus yritys B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kumpanija tal-iwweldjar ta’ Manders-Dortmans B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Manders-Dortmans metināšanas uzņēmums B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Manders-Dortmans zváracia spoločnosť B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Manders-Dortmans táthú cuideachta B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Svařovací společnost Manders-Dortmans B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Manders-Dortmans empresa de soldagem B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Manders-Dortmansi keevitusettevõte B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Manders-Dortmans hegesztő cég B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Manders-Dortmans заваряване компания B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Manders-Dortmans suvirinimo įmonė B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Tvrtka za zavarivanje Manders-Dortmans B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Manders-Dortmans svetsföretag B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Firma de sudare Manders-Dortmans B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Podjetje za varjenje Manders-Dortmans B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Firma spawalnicza Manders-Dortmans B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4006074 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4006074 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4006074 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4006074 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4006074 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4006074 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4006074 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4006074 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4006074 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4006074 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4006074 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4006074 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4006074 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4006074 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 1999 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. And in a dynamic company and society, it is of course also important that our employees remain vital, fit and timely. Thanks to the subsidy sustainable employability, we have the opportunity to put a beautiful learning culture in the MDL. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way, they themselves remain good professionals and supportive forces and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. But we also want our employee to think critically whether there might be outside the metal or our field for training. In addition to the use of a learning culture, it is also very important that our forces work in a safe and healthy working environment. The market is getting faster and more dynamic, this also requires other things for our employees. Through the subsidy DI, we can look critically at this together with employees and come up with solutions. So that we can keep all our strengths fit and sustainable. Because we are proud of our people and as an employer I want to do everything I can to keep these people healthy, fit and involved, or sustainable. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2368051827750474
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Uden / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Und in einem dynamischen Unternehmen und Gesellschaft ist es natürlich auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, fit und zeitgemäß bleiben. Dank der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit haben wir die Möglichkeit, eine schöne Lernkultur in die MDL zu bringen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und unterstützende Kräfte und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. Aber wir wollen auch, dass unsere Mitarbeiter kritisch darüber nachdenken, ob es außerhalb des Metalls oder unseres Ausbildungsfeldes sein könnte. Neben der Nutzung einer Lernkultur ist es auch sehr wichtig, dass unsere Kräfte in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten. Der Markt wird schneller und dynamischer, dies erfordert auch andere Dinge für unsere Mitarbeiter. Mit dem Zuschuss DI können wir das gemeinsam mit den Mitarbeitern kritisch betrachten und Lösungen finden. Damit wir alle unsere Stärken fit und nachhaltig halten können. Denn wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und als Arbeitgeber möchte ich alles tun, um diese Menschen gesund, fit und involviert oder nachhaltig zu halten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Und in einem dynamischen Unternehmen und Gesellschaft ist es natürlich auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, fit und zeitgemäß bleiben. Dank der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit haben wir die Möglichkeit, eine schöne Lernkultur in die MDL zu bringen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und unterstützende Kräfte und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. Aber wir wollen auch, dass unsere Mitarbeiter kritisch darüber nachdenken, ob es außerhalb des Metalls oder unseres Ausbildungsfeldes sein könnte. Neben der Nutzung einer Lernkultur ist es auch sehr wichtig, dass unsere Kräfte in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten. Der Markt wird schneller und dynamischer, dies erfordert auch andere Dinge für unsere Mitarbeiter. Mit dem Zuschuss DI können wir das gemeinsam mit den Mitarbeitern kritisch betrachten und Lösungen finden. Damit wir alle unsere Stärken fit und nachhaltig halten können. Denn wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und als Arbeitgeber möchte ich alles tun, um diese Menschen gesund, fit und involviert oder nachhaltig zu halten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Und in einem dynamischen Unternehmen und Gesellschaft ist es natürlich auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, fit und zeitgemäß bleiben. Dank der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit haben wir die Möglichkeit, eine schöne Lernkultur in die MDL zu bringen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und unterstützende Kräfte und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. Aber wir wollen auch, dass unsere Mitarbeiter kritisch darüber nachdenken, ob es außerhalb des Metalls oder unseres Ausbildungsfeldes sein könnte. Neben der Nutzung einer Lernkultur ist es auch sehr wichtig, dass unsere Kräfte in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten. Der Markt wird schneller und dynamischer, dies erfordert auch andere Dinge für unsere Mitarbeiter. Mit dem Zuschuss DI können wir das gemeinsam mit den Mitarbeitern kritisch betrachten und Lösungen finden. Damit wir alle unsere Stärken fit und nachhaltig halten können. Denn wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und als Arbeitgeber möchte ich alles tun, um diese Menschen gesund, fit und involviert oder nachhaltig zu halten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. E in un'azienda e in una società dinamiche, è ovviamente anche importante che i nostri dipendenti rimangano vitali, in forma e tempestivi. Grazie al sussidio sostenibile occupabilità, abbiamo l'opportunità di mettere una bella cultura dell'apprendimento nella MDL. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo, essi stessi rimangono buoni professionisti e forze di sostegno e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Ma vogliamo anche che il nostro dipendente pensi in modo critico se ci potrebbe essere al di fuori del metallo o il nostro campo per l'addestramento. Oltre all'uso di una cultura dell'apprendimento, è anche molto importante che le nostre forze operino in un ambiente di lavoro sicuro e sano. Il mercato sta diventando più veloce e dinamico, questo richiede anche altre cose per i nostri dipendenti. Attraverso il sussidio DI, possiamo guardare in modo critico a questo insieme con i dipendenti e trovare soluzioni. In modo da poter mantenere tutti i nostri punti di forza in forma e sostenibilità. Perché siamo orgogliosi della nostra gente e come datore di lavoro voglio fare tutto il possibile per mantenere queste persone in salute, in forma e coinvolte, o sostenibili. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. E in un'azienda e in una società dinamiche, è ovviamente anche importante che i nostri dipendenti rimangano vitali, in forma e tempestivi. Grazie al sussidio sostenibile occupabilità, abbiamo l'opportunità di mettere una bella cultura dell'apprendimento nella MDL. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo, essi stessi rimangono buoni professionisti e forze di sostegno e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Ma vogliamo anche che il nostro dipendente pensi in modo critico se ci potrebbe essere al di fuori del metallo o il nostro campo per l'addestramento. Oltre all'uso di una cultura dell'apprendimento, è anche molto importante che le nostre forze operino in un ambiente di lavoro sicuro e sano. Il mercato sta diventando più veloce e dinamico, questo richiede anche altre cose per i nostri dipendenti. Attraverso il sussidio DI, possiamo guardare in modo critico a questo insieme con i dipendenti e trovare soluzioni. In modo da poter mantenere tutti i nostri punti di forza in forma e sostenibilità. Perché siamo orgogliosi della nostra gente e come datore di lavoro voglio fare tutto il possibile per mantenere queste persone in salute, in forma e coinvolte, o sostenibili. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. E in un'azienda e in una società dinamiche, è ovviamente anche importante che i nostri dipendenti rimangano vitali, in forma e tempestivi. Grazie al sussidio sostenibile occupabilità, abbiamo l'opportunità di mettere una bella cultura dell'apprendimento nella MDL. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo, essi stessi rimangono buoni professionisti e forze di sostegno e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Ma vogliamo anche che il nostro dipendente pensi in modo critico se ci potrebbe essere al di fuori del metallo o il nostro campo per l'addestramento. Oltre all'uso di una cultura dell'apprendimento, è anche molto importante che le nostre forze operino in un ambiente di lavoro sicuro e sano. Il mercato sta diventando più veloce e dinamico, questo richiede anche altre cose per i nostri dipendenti. Attraverso il sussidio DI, possiamo guardare in modo critico a questo insieme con i dipendenti e trovare soluzioni. In modo da poter mantenere tutti i nostri punti di forza in forma e sostenibilità. Perché siamo orgogliosi della nostra gente e come datore di lavoro voglio fare tutto il possibile per mantenere queste persone in salute, in forma e coinvolte, o sostenibili. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Y en una empresa y sociedad dinámicas, por supuesto, también es importante que nuestros empleados sigan siendo vitales, adecuados y oportunos. Gracias al subsidio de empleabilidad sostenible, tenemos la oportunidad de poner una hermosa cultura de aprendizaje en el MDL. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera, ellos mismos siguen siendo buenos profesionales y fuerzas de apoyo y, por otro lado, podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Pero también queremos que nuestro empleado piense críticamente si puede haber fuera del metal o nuestro campo de entrenamiento. Además del uso de una cultura de aprendizaje, también es muy importante que nuestras fuerzas trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable. El mercado se está volviendo más rápido y dinámico, esto también requiere otras cosas para nuestros empleados. A través de la DI de subsidio, podemos mirar esto críticamente junto con los empleados y encontrar soluciones. Para que podamos mantener todas nuestras fortalezas en forma y sustentabilidad. Porque estamos orgullosos de nuestra gente y como empleador quiero hacer todo lo posible para mantener a esta gente sana, en forma e involucrada, o sostenible. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Y en una empresa y sociedad dinámicas, por supuesto, también es importante que nuestros empleados sigan siendo vitales, adecuados y oportunos. Gracias al subsidio de empleabilidad sostenible, tenemos la oportunidad de poner una hermosa cultura de aprendizaje en el MDL. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera, ellos mismos siguen siendo buenos profesionales y fuerzas de apoyo y, por otro lado, podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Pero también queremos que nuestro empleado piense críticamente si puede haber fuera del metal o nuestro campo de entrenamiento. Además del uso de una cultura de aprendizaje, también es muy importante que nuestras fuerzas trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable. El mercado se está volviendo más rápido y dinámico, esto también requiere otras cosas para nuestros empleados. A través de la DI de subsidio, podemos mirar esto críticamente junto con los empleados y encontrar soluciones. Para que podamos mantener todas nuestras fortalezas en forma y sustentabilidad. Porque estamos orgullosos de nuestra gente y como empleador quiero hacer todo lo posible para mantener a esta gente sana, en forma e involucrada, o sostenible. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Y en una empresa y sociedad dinámicas, por supuesto, también es importante que nuestros empleados sigan siendo vitales, adecuados y oportunos. Gracias al subsidio de empleabilidad sostenible, tenemos la oportunidad de poner una hermosa cultura de aprendizaje en el MDL. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera, ellos mismos siguen siendo buenos profesionales y fuerzas de apoyo y, por otro lado, podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Pero también queremos que nuestro empleado piense críticamente si puede haber fuera del metal o nuestro campo de entrenamiento. Además del uso de una cultura de aprendizaje, también es muy importante que nuestras fuerzas trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable. El mercado se está volviendo más rápido y dinámico, esto también requiere otras cosas para nuestros empleados. A través de la DI de subsidio, podemos mirar esto críticamente junto con los empleados y encontrar soluciones. Para que podamos mantener todas nuestras fortalezas en forma y sustentabilidad. Porque estamos orgullosos de nuestra gente y como empleador quiero hacer todo lo posible para mantener a esta gente sana, en forma e involucrada, o sostenible. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Και σε μια δυναμική εταιρεία και κοινωνία, είναι φυσικά σημαντικό οι υπάλληλοί μας να παραμείνουν ζωτικής σημασίας, κατάλληλοι και έγκαιροι. Χάρη στην επιδότηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, έχουμε την ευκαιρία να βάλουμε μια όμορφη μαθησιακή κουλτούρα στο MDL. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό, οι ίδιοι παραμένουν καλοί επαγγελματίες και υποστηρικτικές δυνάμεις και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Αλλά θέλουμε επίσης ο υπάλληλός μας να σκεφτεί κριτικά αν μπορεί να υπάρχει έξω από το μέταλλο ή το πεδίο μας για εκπαίδευση. Εκτός από τη χρήση μιας κουλτούρας μάθησης, είναι επίσης πολύ σημαντικό οι δυνάμεις μας να εργάζονται σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Η αγορά γίνεται όλο και πιο δυναμική, αυτό απαιτεί και άλλα πράγματα για τους υπαλλήλους μας. Μέσω της επιδότησης DI, μπορούμε να εξετάσουμε με κριτικό πνεύμα αυτό μαζί με τους εργαζομένους και να βρούμε λύσεις. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να διατηρήσουμε όλα τα δυνατά μας σημεία σε φόρμα και βιώσιμα. Επειδή είμαστε περήφανοι για τους ανθρώπους μας και ως εργοδότης θέλω να κάνω ό,τι μπορώ για να διατηρήσω αυτούς τους ανθρώπους υγιείς, κατάλληλους και εμπλεκόμενους, ή βιώσιμους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Και σε μια δυναμική εταιρεία και κοινωνία, είναι φυσικά σημαντικό οι υπάλληλοί μας να παραμείνουν ζωτικής σημασίας, κατάλληλοι και έγκαιροι. Χάρη στην επιδότηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, έχουμε την ευκαιρία να βάλουμε μια όμορφη μαθησιακή κουλτούρα στο MDL. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό, οι ίδιοι παραμένουν καλοί επαγγελματίες και υποστηρικτικές δυνάμεις και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Αλλά θέλουμε επίσης ο υπάλληλός μας να σκεφτεί κριτικά αν μπορεί να υπάρχει έξω από το μέταλλο ή το πεδίο μας για εκπαίδευση. Εκτός από τη χρήση μιας κουλτούρας μάθησης, είναι επίσης πολύ σημαντικό οι δυνάμεις μας να εργάζονται σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Η αγορά γίνεται όλο και πιο δυναμική, αυτό απαιτεί και άλλα πράγματα για τους υπαλλήλους μας. Μέσω της επιδότησης DI, μπορούμε να εξετάσουμε με κριτικό πνεύμα αυτό μαζί με τους εργαζομένους και να βρούμε λύσεις. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να διατηρήσουμε όλα τα δυνατά μας σημεία σε φόρμα και βιώσιμα. Επειδή είμαστε περήφανοι για τους ανθρώπους μας και ως εργοδότης θέλω να κάνω ό,τι μπορώ για να διατηρήσω αυτούς τους ανθρώπους υγιείς, κατάλληλους και εμπλεκόμενους, ή βιώσιμους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Και σε μια δυναμική εταιρεία και κοινωνία, είναι φυσικά σημαντικό οι υπάλληλοί μας να παραμείνουν ζωτικής σημασίας, κατάλληλοι και έγκαιροι. Χάρη στην επιδότηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, έχουμε την ευκαιρία να βάλουμε μια όμορφη μαθησιακή κουλτούρα στο MDL. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό, οι ίδιοι παραμένουν καλοί επαγγελματίες και υποστηρικτικές δυνάμεις και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Αλλά θέλουμε επίσης ο υπάλληλός μας να σκεφτεί κριτικά αν μπορεί να υπάρχει έξω από το μέταλλο ή το πεδίο μας για εκπαίδευση. Εκτός από τη χρήση μιας κουλτούρας μάθησης, είναι επίσης πολύ σημαντικό οι δυνάμεις μας να εργάζονται σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Η αγορά γίνεται όλο και πιο δυναμική, αυτό απαιτεί και άλλα πράγματα για τους υπαλλήλους μας. Μέσω της επιδότησης DI, μπορούμε να εξετάσουμε με κριτικό πνεύμα αυτό μαζί με τους εργαζομένους και να βρούμε λύσεις. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να διατηρήσουμε όλα τα δυνατά μας σημεία σε φόρμα και βιώσιμα. Επειδή είμαστε περήφανοι για τους ανθρώπους μας και ως εργοδότης θέλω να κάνω ό,τι μπορώ για να διατηρήσω αυτούς τους ανθρώπους υγιείς, κατάλληλους και εμπλεκόμενους, ή βιώσιμους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Og i en dynamisk virksomhed og samfund er det naturligvis også vigtigt, at vores medarbejdere forbliver vitale, egnede og rettidige. Takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed har vi mulighed for at sætte en smuk læringskultur i MDL. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk og støttende kræfter, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Men vi ønsker også, at vores medarbejder skal tænke kritisk over, om der kan være uden for metallet eller vores uddannelsesområde. Ud over brugen af en læringskultur er det også meget vigtigt, at vores kræfter arbejder i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Markedet bliver hurtigere og mere dynamisk, det kræver også andre ting for vores medarbejdere. Gennem tilskud DI kan vi se kritisk på dette sammen med medarbejdere og komme med løsninger. Så vi kan holde alle vores styrker fit og bæredygtige. Fordi vi er stolte af vores folk, og som arbejdsgiver ønsker jeg at gøre alt, hvad jeg kan for at holde disse mennesker sunde, raske og involverede eller bæredygtige. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Og i en dynamisk virksomhed og samfund er det naturligvis også vigtigt, at vores medarbejdere forbliver vitale, egnede og rettidige. Takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed har vi mulighed for at sætte en smuk læringskultur i MDL. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk og støttende kræfter, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Men vi ønsker også, at vores medarbejder skal tænke kritisk over, om der kan være uden for metallet eller vores uddannelsesområde. Ud over brugen af en læringskultur er det også meget vigtigt, at vores kræfter arbejder i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Markedet bliver hurtigere og mere dynamisk, det kræver også andre ting for vores medarbejdere. Gennem tilskud DI kan vi se kritisk på dette sammen med medarbejdere og komme med løsninger. Så vi kan holde alle vores styrker fit og bæredygtige. Fordi vi er stolte af vores folk, og som arbejdsgiver ønsker jeg at gøre alt, hvad jeg kan for at holde disse mennesker sunde, raske og involverede eller bæredygtige. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Og i en dynamisk virksomhed og samfund er det naturligvis også vigtigt, at vores medarbejdere forbliver vitale, egnede og rettidige. Takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed har vi mulighed for at sætte en smuk læringskultur i MDL. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk og støttende kræfter, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Men vi ønsker også, at vores medarbejder skal tænke kritisk over, om der kan være uden for metallet eller vores uddannelsesområde. Ud over brugen af en læringskultur er det også meget vigtigt, at vores kræfter arbejder i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Markedet bliver hurtigere og mere dynamisk, det kræver også andre ting for vores medarbejdere. Gennem tilskud DI kan vi se kritisk på dette sammen med medarbejdere og komme med løsninger. Så vi kan holde alle vores styrker fit og bæredygtige. Fordi vi er stolte af vores folk, og som arbejdsgiver ønsker jeg at gøre alt, hvad jeg kan for at holde disse mennesker sunde, raske og involverede eller bæredygtige. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Dynaamisessa yrityksessä ja yhteiskunnassa on tietenkin myös tärkeää, että työntekijämme pysyvät elintärkeinä, soveliaina ja oikea-aikaisina. Kestävän työllistettävyyden tukemisen ansiosta meillä on mahdollisuus tuoda MDL:ään kaunis oppimiskulttuuri. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he itse ovat hyviä ammattilaisia ja tukivoimia, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Mutta haluamme myös, että työntekijämme ajattelee kriittisesti, onko olemassa metallin tai kenttämme ulkopuolella koulutusta. Oppimiskulttuurin käytön lisäksi on myös erittäin tärkeää, että voimamme toimivat turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Markkinat ovat yhä nopeampia ja dynaamisempia, mikä edellyttää myös muita asioita työntekijöillemme. DI:n avulla voimme tarkastella tätä kriittisesti yhdessä työntekijöiden kanssa ja keksiä ratkaisuja. Jotta voimme pitää kaikki vahvuutemme kunnossa ja kestävästi. Koska olemme ylpeitä kansastamme ja työnantajana haluan tehdä kaikkeni pitääkseni nämä ihmiset terveinä, hyväkuntoisina ja osallistavina tai kestävinä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Dynaamisessa yrityksessä ja yhteiskunnassa on tietenkin myös tärkeää, että työntekijämme pysyvät elintärkeinä, soveliaina ja oikea-aikaisina. Kestävän työllistettävyyden tukemisen ansiosta meillä on mahdollisuus tuoda MDL:ään kaunis oppimiskulttuuri. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he itse ovat hyviä ammattilaisia ja tukivoimia, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Mutta haluamme myös, että työntekijämme ajattelee kriittisesti, onko olemassa metallin tai kenttämme ulkopuolella koulutusta. Oppimiskulttuurin käytön lisäksi on myös erittäin tärkeää, että voimamme toimivat turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Markkinat ovat yhä nopeampia ja dynaamisempia, mikä edellyttää myös muita asioita työntekijöillemme. DI:n avulla voimme tarkastella tätä kriittisesti yhdessä työntekijöiden kanssa ja keksiä ratkaisuja. Jotta voimme pitää kaikki vahvuutemme kunnossa ja kestävästi. Koska olemme ylpeitä kansastamme ja työnantajana haluan tehdä kaikkeni pitääkseni nämä ihmiset terveinä, hyväkuntoisina ja osallistavina tai kestävinä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Dynaamisessa yrityksessä ja yhteiskunnassa on tietenkin myös tärkeää, että työntekijämme pysyvät elintärkeinä, soveliaina ja oikea-aikaisina. Kestävän työllistettävyyden tukemisen ansiosta meillä on mahdollisuus tuoda MDL:ään kaunis oppimiskulttuuri. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he itse ovat hyviä ammattilaisia ja tukivoimia, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Mutta haluamme myös, että työntekijämme ajattelee kriittisesti, onko olemassa metallin tai kenttämme ulkopuolella koulutusta. Oppimiskulttuurin käytön lisäksi on myös erittäin tärkeää, että voimamme toimivat turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Markkinat ovat yhä nopeampia ja dynaamisempia, mikä edellyttää myös muita asioita työntekijöillemme. DI:n avulla voimme tarkastella tätä kriittisesti yhdessä työntekijöiden kanssa ja keksiä ratkaisuja. Jotta voimme pitää kaikki vahvuutemme kunnossa ja kestävästi. Koska olemme ylpeitä kansastamme ja työnantajana haluan tehdä kaikkeni pitääkseni nämä ihmiset terveinä, hyväkuntoisina ja osallistavina tai kestävinä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. U fil-kumpanija dinamika u s-soċjetà, huwa naturalment importanti wkoll li l-impjegati tagħna jibqgħu vitali, tajbin u f’waqthom. Bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli, għandna l-opportunità li npoġġu kultura sabiħa ta’ tagħlim fl-MDL. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod, huma stess jibqgħu professjonisti tajbin u forzi ta’ appoġġ u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nwasslu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Iżda aħna rridu wkoll impjegat tagħna biex jaħsbu b’mod kritiku jekk jistax ikun hemm barra l-metall jew qasam tagħna għat-taħriġ. Minbarra l-użu ta’ kultura ta’ tagħlim, huwa importanti ħafna wkoll li l-forzi tagħna jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu. Is-suq qed isir aktar mgħaġġel u dinamiku, dan jeħtieġ ukoll affarijiet oħra għall-impjegati tagħna. Permezz tas-sussidju DI, nistgħu nħarsu b’mod kritiku lejn dan flimkien mal-impjegati u toħroġ b’soluzzjonijiet. Sabiex inkunu nistgħu nżommu s-saħħiet kollha tagħna tajbin u sostenibbli. Għax aħna kburin bil-poplu tagħna u bħala impjegatur irrid nagħmel dak kollu li nista’ biex inżomm lil dawn in-nies b’saħħithom, tajbin u involuti, jew sostenibbli. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. U fil-kumpanija dinamika u s-soċjetà, huwa naturalment importanti wkoll li l-impjegati tagħna jibqgħu vitali, tajbin u f’waqthom. Bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli, għandna l-opportunità li npoġġu kultura sabiħa ta’ tagħlim fl-MDL. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod, huma stess jibqgħu professjonisti tajbin u forzi ta’ appoġġ u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nwasslu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Iżda aħna rridu wkoll impjegat tagħna biex jaħsbu b’mod kritiku jekk jistax ikun hemm barra l-metall jew qasam tagħna għat-taħriġ. Minbarra l-użu ta’ kultura ta’ tagħlim, huwa importanti ħafna wkoll li l-forzi tagħna jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu. Is-suq qed isir aktar mgħaġġel u dinamiku, dan jeħtieġ ukoll affarijiet oħra għall-impjegati tagħna. Permezz tas-sussidju DI, nistgħu nħarsu b’mod kritiku lejn dan flimkien mal-impjegati u toħroġ b’soluzzjonijiet. Sabiex inkunu nistgħu nżommu s-saħħiet kollha tagħna tajbin u sostenibbli. Għax aħna kburin bil-poplu tagħna u bħala impjegatur irrid nagħmel dak kollu li nista’ biex inżomm lil dawn in-nies b’saħħithom, tajbin u involuti, jew sostenibbli. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. U fil-kumpanija dinamika u s-soċjetà, huwa naturalment importanti wkoll li l-impjegati tagħna jibqgħu vitali, tajbin u f’waqthom. Bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli, għandna l-opportunità li npoġġu kultura sabiħa ta’ tagħlim fl-MDL. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod, huma stess jibqgħu professjonisti tajbin u forzi ta’ appoġġ u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nwasslu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Iżda aħna rridu wkoll impjegat tagħna biex jaħsbu b’mod kritiku jekk jistax ikun hemm barra l-metall jew qasam tagħna għat-taħriġ. Minbarra l-użu ta’ kultura ta’ tagħlim, huwa importanti ħafna wkoll li l-forzi tagħna jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu. Is-suq qed isir aktar mgħaġġel u dinamiku, dan jeħtieġ ukoll affarijiet oħra għall-impjegati tagħna. Permezz tas-sussidju DI, nistgħu nħarsu b’mod kritiku lejn dan flimkien mal-impjegati u toħroġ b’soluzzjonijiet. Sabiex inkunu nistgħu nżommu s-saħħiet kollha tagħna tajbin u sostenibbli. Għax aħna kburin bil-poplu tagħna u bħala impjegatur irrid nagħmel dak kollu li nista’ biex inżomm lil dawn in-nies b’saħħithom, tajbin u involuti, jew sostenibbli. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Un dinamiskā uzņēmumā un sabiedrībā, protams, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki paliktu vitāli, piemēroti un savlaicīgi. Pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai, mums ir iespēja MDL iekļaut skaistu mācību kultūru. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Šādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi un atbalsta spēki, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Bet mēs arī vēlamies, lai mūsu darbinieks kritiski domā, vai varētu būt ārpus metāla vai mūsu jomā apmācībai. Papildus mācību kultūras izmantošanai ir ļoti svarīgi, lai mūsu spēki strādātu drošā un veselīgā darba vidē. Tirgus kļūst ātrāks un dinamiskāks, tas prasa arī citas lietas mūsu darbiniekiem. Izmantojot DI subsīdiju, mēs varam kritiski skatīties uz to kopā ar darbiniekiem un nākt klajā ar risinājumiem. Lai mēs varētu saglabāt visas stiprās puses, kas ir piemērotas un ilgtspējīgas. Tā kā mēs lepojamies ar saviem cilvēkiem un kā darba devējs es vēlos darīt visu iespējamo, lai šie cilvēki būtu veseli, piemēroti un iesaistīti vai ilgtspējīgi. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Un dinamiskā uzņēmumā un sabiedrībā, protams, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki paliktu vitāli, piemēroti un savlaicīgi. Pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai, mums ir iespēja MDL iekļaut skaistu mācību kultūru. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Šādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi un atbalsta spēki, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Bet mēs arī vēlamies, lai mūsu darbinieks kritiski domā, vai varētu būt ārpus metāla vai mūsu jomā apmācībai. Papildus mācību kultūras izmantošanai ir ļoti svarīgi, lai mūsu spēki strādātu drošā un veselīgā darba vidē. Tirgus kļūst ātrāks un dinamiskāks, tas prasa arī citas lietas mūsu darbiniekiem. Izmantojot DI subsīdiju, mēs varam kritiski skatīties uz to kopā ar darbiniekiem un nākt klajā ar risinājumiem. Lai mēs varētu saglabāt visas stiprās puses, kas ir piemērotas un ilgtspējīgas. Tā kā mēs lepojamies ar saviem cilvēkiem un kā darba devējs es vēlos darīt visu iespējamo, lai šie cilvēki būtu veseli, piemēroti un iesaistīti vai ilgtspējīgi. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Un dinamiskā uzņēmumā un sabiedrībā, protams, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki paliktu vitāli, piemēroti un savlaicīgi. Pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai, mums ir iespēja MDL iekļaut skaistu mācību kultūru. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Šādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi un atbalsta spēki, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Bet mēs arī vēlamies, lai mūsu darbinieks kritiski domā, vai varētu būt ārpus metāla vai mūsu jomā apmācībai. Papildus mācību kultūras izmantošanai ir ļoti svarīgi, lai mūsu spēki strādātu drošā un veselīgā darba vidē. Tirgus kļūst ātrāks un dinamiskāks, tas prasa arī citas lietas mūsu darbiniekiem. Izmantojot DI subsīdiju, mēs varam kritiski skatīties uz to kopā ar darbiniekiem un nākt klajā ar risinājumiem. Lai mēs varētu saglabāt visas stiprās puses, kas ir piemērotas un ilgtspējīgas. Tā kā mēs lepojamies ar saviem cilvēkiem un kā darba devējs es vēlos darīt visu iespējamo, lai šie cilvēki būtu veseli, piemēroti un iesaistīti vai ilgtspējīgi. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. A v dynamickej spoločnosti a spoločnosti je samozrejme dôležité, aby naši zamestnanci zostali životne dôležitými, vhodnými a včasnými. Vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti máme príležitosť dať do MDL krásnu vzdelávaciu kultúru. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi a podpornými silami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. Ale tiež chceme, aby náš zamestnanec kriticky premýšľal, či tam môže byť mimo kovu alebo na našom odbore pre školenie. Okrem využívania vzdelávacej kultúry je tiež veľmi dôležité, aby naše sily pracovali v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Trh je čoraz rýchlejšie a dynamickejšie, to tiež vyžaduje ďalšie veci pre našich zamestnancov. Prostredníctvom DI dotácie sa na to môžeme kriticky pozerať spolu so zamestnancami a prichádzať s riešeniami. Aby sme mohli udržať všetky naše silné stránky vhodné a udržateľné. Pretože sme hrdí na našich ľudí a ako zamestnávateľ chcem urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby sme udržali týchto ľudí zdravých, vhodných a zapojených alebo udržateľných. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. A v dynamickej spoločnosti a spoločnosti je samozrejme dôležité, aby naši zamestnanci zostali životne dôležitými, vhodnými a včasnými. Vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti máme príležitosť dať do MDL krásnu vzdelávaciu kultúru. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi a podpornými silami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. Ale tiež chceme, aby náš zamestnanec kriticky premýšľal, či tam môže byť mimo kovu alebo na našom odbore pre školenie. Okrem využívania vzdelávacej kultúry je tiež veľmi dôležité, aby naše sily pracovali v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Trh je čoraz rýchlejšie a dynamickejšie, to tiež vyžaduje ďalšie veci pre našich zamestnancov. Prostredníctvom DI dotácie sa na to môžeme kriticky pozerať spolu so zamestnancami a prichádzať s riešeniami. Aby sme mohli udržať všetky naše silné stránky vhodné a udržateľné. Pretože sme hrdí na našich ľudí a ako zamestnávateľ chcem urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby sme udržali týchto ľudí zdravých, vhodných a zapojených alebo udržateľných. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. A v dynamickej spoločnosti a spoločnosti je samozrejme dôležité, aby naši zamestnanci zostali životne dôležitými, vhodnými a včasnými. Vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti máme príležitosť dať do MDL krásnu vzdelávaciu kultúru. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi a podpornými silami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. Ale tiež chceme, aby náš zamestnanec kriticky premýšľal, či tam môže byť mimo kovu alebo na našom odbore pre školenie. Okrem využívania vzdelávacej kultúry je tiež veľmi dôležité, aby naše sily pracovali v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Trh je čoraz rýchlejšie a dynamickejšie, to tiež vyžaduje ďalšie veci pre našich zamestnancov. Prostredníctvom DI dotácie sa na to môžeme kriticky pozerať spolu so zamestnancami a prichádzať s riešeniami. Aby sme mohli udržať všetky naše silné stránky vhodné a udržateľné. Pretože sme hrdí na našich ľudí a ako zamestnávateľ chcem urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby sme udržali týchto ľudí zdravých, vhodných a zapojených alebo udržateľných. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Agus i gcuideachta agus sochaí dhinimiciúil, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go bhfanann ár bhfostaithe ríthábhachtach, oiriúnach agus tráthúil. A bhuíochas leis an bhfóirdheontas infhostaitheachta inbhuanaithe, ní mór dúinn an deis a chur ar chultúr foghlama álainn sa MDL. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad iad féin gairmithe maithe agus fórsaí tacúla agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint ar aghaidh ag seachadadh an caighdeán ar an margadh atá ag athrú. Ach ba mhaith linn freisin ár bhfostaí smaoineamh go criticiúil cibé acu a d’fhéadfadh go mbeadh lasmuigh den mhiotal nó ár réimse le haghaidh oiliúna. Chomh maith le cultúr foghlama a úsáid, tá sé an-tábhachtach freisin go n-oibríonn ár bhfórsaí i dtimpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. Tá an margadh ag fáil níos tapúla agus níos dinimiciúla, éilíonn sé seo freisin rudaí eile dár bhfostaithe. Tríd an DI fóirdheontais, is féidir linn breathnú go criticiúil air seo in éineacht le fostaithe agus teacht ar réitigh. Ionas gur féidir linn ár láidreachtaí uile a choinneáil oiriúnach agus inbhuanaithe. Toisc go bhfuilimid bródúil as ár ndaoine agus mar fhostóir ba mhaith liom gach rud is féidir liom a dhéanamh chun na daoine seo a choinneáil sláintiúil, oiriúnach agus rannpháirteach, nó inbhuanaithe. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Agus i gcuideachta agus sochaí dhinimiciúil, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go bhfanann ár bhfostaithe ríthábhachtach, oiriúnach agus tráthúil. A bhuíochas leis an bhfóirdheontas infhostaitheachta inbhuanaithe, ní mór dúinn an deis a chur ar chultúr foghlama álainn sa MDL. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad iad féin gairmithe maithe agus fórsaí tacúla agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint ar aghaidh ag seachadadh an caighdeán ar an margadh atá ag athrú. Ach ba mhaith linn freisin ár bhfostaí smaoineamh go criticiúil cibé acu a d’fhéadfadh go mbeadh lasmuigh den mhiotal nó ár réimse le haghaidh oiliúna. Chomh maith le cultúr foghlama a úsáid, tá sé an-tábhachtach freisin go n-oibríonn ár bhfórsaí i dtimpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. Tá an margadh ag fáil níos tapúla agus níos dinimiciúla, éilíonn sé seo freisin rudaí eile dár bhfostaithe. Tríd an DI fóirdheontais, is féidir linn breathnú go criticiúil air seo in éineacht le fostaithe agus teacht ar réitigh. Ionas gur féidir linn ár láidreachtaí uile a choinneáil oiriúnach agus inbhuanaithe. Toisc go bhfuilimid bródúil as ár ndaoine agus mar fhostóir ba mhaith liom gach rud is féidir liom a dhéanamh chun na daoine seo a choinneáil sláintiúil, oiriúnach agus rannpháirteach, nó inbhuanaithe. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Agus i gcuideachta agus sochaí dhinimiciúil, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go bhfanann ár bhfostaithe ríthábhachtach, oiriúnach agus tráthúil. A bhuíochas leis an bhfóirdheontas infhostaitheachta inbhuanaithe, ní mór dúinn an deis a chur ar chultúr foghlama álainn sa MDL. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad iad féin gairmithe maithe agus fórsaí tacúla agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint ar aghaidh ag seachadadh an caighdeán ar an margadh atá ag athrú. Ach ba mhaith linn freisin ár bhfostaí smaoineamh go criticiúil cibé acu a d’fhéadfadh go mbeadh lasmuigh den mhiotal nó ár réimse le haghaidh oiliúna. Chomh maith le cultúr foghlama a úsáid, tá sé an-tábhachtach freisin go n-oibríonn ár bhfórsaí i dtimpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. Tá an margadh ag fáil níos tapúla agus níos dinimiciúla, éilíonn sé seo freisin rudaí eile dár bhfostaithe. Tríd an DI fóirdheontais, is féidir linn breathnú go criticiúil air seo in éineacht le fostaithe agus teacht ar réitigh. Ionas gur féidir linn ár láidreachtaí uile a choinneáil oiriúnach agus inbhuanaithe. Toisc go bhfuilimid bródúil as ár ndaoine agus mar fhostóir ba mhaith liom gach rud is féidir liom a dhéanamh chun na daoine seo a choinneáil sláintiúil, oiriúnach agus rannpháirteach, nó inbhuanaithe. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. A v dynamické společnosti a společnosti, je samozřejmě také důležité, aby naši zaměstnanci zůstali životně důležité, fit a včas. Díky dotaci udržitelné zaměstnatelnosti máme možnost vložit do MDL krásnou učební kulturu. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají sami dobrými profesionály a podpůrnými silami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. Ale také chceme, aby náš zaměstnanec kriticky přemýšlel, zda může být mimo kov nebo naše pole pro školení. Kromě využití kultury učení je také velmi důležité, aby naše síly pracovaly v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. Trh je stále rychlejší a dynamičtější, to vyžaduje i další věci pro naše zaměstnance. Prostřednictvím dotace DI se na to můžeme kriticky podívat společně se zaměstnanci a přijít s řešením. Abychom udrželi všechny své silné stránky vhodné a udržitelné. Protože jsme hrdí na naše lidi a jako zaměstnavatel chci udělat vše, co je v mých silách, aby tito lidé byli zdraví, fit a zapojeni, nebo aby byli udržitelné. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. A v dynamické společnosti a společnosti, je samozřejmě také důležité, aby naši zaměstnanci zůstali životně důležité, fit a včas. Díky dotaci udržitelné zaměstnatelnosti máme možnost vložit do MDL krásnou učební kulturu. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají sami dobrými profesionály a podpůrnými silami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. Ale také chceme, aby náš zaměstnanec kriticky přemýšlel, zda může být mimo kov nebo naše pole pro školení. Kromě využití kultury učení je také velmi důležité, aby naše síly pracovaly v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. Trh je stále rychlejší a dynamičtější, to vyžaduje i další věci pro naše zaměstnance. Prostřednictvím dotace DI se na to můžeme kriticky podívat společně se zaměstnanci a přijít s řešením. Abychom udrželi všechny své silné stránky vhodné a udržitelné. Protože jsme hrdí na naše lidi a jako zaměstnavatel chci udělat vše, co je v mých silách, aby tito lidé byli zdraví, fit a zapojeni, nebo aby byli udržitelné. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. A v dynamické společnosti a společnosti, je samozřejmě také důležité, aby naši zaměstnanci zůstali životně důležité, fit a včas. Díky dotaci udržitelné zaměstnatelnosti máme možnost vložit do MDL krásnou učební kulturu. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají sami dobrými profesionály a podpůrnými silami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. Ale také chceme, aby náš zaměstnanec kriticky přemýšlel, zda může být mimo kov nebo naše pole pro školení. Kromě využití kultury učení je také velmi důležité, aby naše síly pracovaly v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. Trh je stále rychlejší a dynamičtější, to vyžaduje i další věci pro naše zaměstnance. Prostřednictvím dotace DI se na to můžeme kriticky podívat společně se zaměstnanci a přijít s řešením. Abychom udrželi všechny své silné stránky vhodné a udržitelné. Protože jsme hrdí na naše lidi a jako zaměstnavatel chci udělat vše, co je v mých silách, aby tito lidé byli zdraví, fit a zapojeni, nebo aby byli udržitelné. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. E em uma empresa e sociedade dinâmicas, é claro que também é importante que nossos funcionários permaneçam vitais, aptos e oportunos. Graças ao subsídio de empregabilidade sustentável, temos a oportunidade de colocar uma bela cultura de aprendizagem no MDL. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e forças de apoio e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Mas também queremos que nosso funcionário pense criticamente se pode haver fora do metal ou nosso campo de treinamento. Para além da utilização de uma cultura de aprendizagem, é também muito importante que as nossas forças trabalhem num ambiente de trabalho seguro e saudável. O mercado está ficando mais rápido e dinâmico, isso também requer outras coisas para nossos funcionários. Através do subsídio DI, podemos olhar criticamente para isso junto com os funcionários e encontrar soluções. Para que possamos manter todos os nossos pontos fortes em forma e sustentáveis. Porque estamos orgulhosos do nosso povo e, como empregador, quero fazer tudo o que puder para manter essas pessoas saudáveis, em forma e envolvidas, ou sustentáveis. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. E em uma empresa e sociedade dinâmicas, é claro que também é importante que nossos funcionários permaneçam vitais, aptos e oportunos. Graças ao subsídio de empregabilidade sustentável, temos a oportunidade de colocar uma bela cultura de aprendizagem no MDL. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e forças de apoio e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Mas também queremos que nosso funcionário pense criticamente se pode haver fora do metal ou nosso campo de treinamento. Para além da utilização de uma cultura de aprendizagem, é também muito importante que as nossas forças trabalhem num ambiente de trabalho seguro e saudável. O mercado está ficando mais rápido e dinâmico, isso também requer outras coisas para nossos funcionários. Através do subsídio DI, podemos olhar criticamente para isso junto com os funcionários e encontrar soluções. Para que possamos manter todos os nossos pontos fortes em forma e sustentáveis. Porque estamos orgulhosos do nosso povo e, como empregador, quero fazer tudo o que puder para manter essas pessoas saudáveis, em forma e envolvidas, ou sustentáveis. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. E em uma empresa e sociedade dinâmicas, é claro que também é importante que nossos funcionários permaneçam vitais, aptos e oportunos. Graças ao subsídio de empregabilidade sustentável, temos a oportunidade de colocar uma bela cultura de aprendizagem no MDL. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e forças de apoio e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Mas também queremos que nosso funcionário pense criticamente se pode haver fora do metal ou nosso campo de treinamento. Para além da utilização de uma cultura de aprendizagem, é também muito importante que as nossas forças trabalhem num ambiente de trabalho seguro e saudável. O mercado está ficando mais rápido e dinâmico, isso também requer outras coisas para nossos funcionários. Através do subsídio DI, podemos olhar criticamente para isso junto com os funcionários e encontrar soluções. Para que possamos manter todos os nossos pontos fortes em forma e sustentáveis. Porque estamos orgulhosos do nosso povo e, como empregador, quero fazer tudo o que puder para manter essas pessoas saudáveis, em forma e envolvidas, ou sustentáveis. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Ja dünaamilises ettevõttes ja ühiskonnas on muidugi oluline, et meie töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, sobivaks ja õigeaegseks. Tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele on meil võimalus panna MDL-i ilus õppekultuur. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja toetavaks jõuks ning teisest küljest saame jätkuvalt pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Aga me tahame ka meie töötaja kriitiliselt mõelda, kas seal võib olla väljaspool metalli või meie valdkonnas koolitus. Lisaks õppekultuuri kasutamisele on väga oluline, et meie jõud töötaksid ohutus ja tervislikus töökeskkonnas. Turg muutub kiiremaks ja dünaamilisemaks, see nõuab ka muid asju meie töötajate jaoks. Toetuse kaudu saame koos töötajatega sellele kriitiliselt tähelepanu pöörata ja leida lahendusi. Et saaksime hoida kõik oma tugevad küljed sobivana ja jätkusuutlikuna. Kuna me oleme oma inimeste üle uhked ja tööandjana tahan ma teha kõik endast oleneva, et need inimesed oleksid terved, sobivad ja kaasatud või jätkusuutlikud. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Ja dünaamilises ettevõttes ja ühiskonnas on muidugi oluline, et meie töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, sobivaks ja õigeaegseks. Tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele on meil võimalus panna MDL-i ilus õppekultuur. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja toetavaks jõuks ning teisest küljest saame jätkuvalt pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Aga me tahame ka meie töötaja kriitiliselt mõelda, kas seal võib olla väljaspool metalli või meie valdkonnas koolitus. Lisaks õppekultuuri kasutamisele on väga oluline, et meie jõud töötaksid ohutus ja tervislikus töökeskkonnas. Turg muutub kiiremaks ja dünaamilisemaks, see nõuab ka muid asju meie töötajate jaoks. Toetuse kaudu saame koos töötajatega sellele kriitiliselt tähelepanu pöörata ja leida lahendusi. Et saaksime hoida kõik oma tugevad küljed sobivana ja jätkusuutlikuna. Kuna me oleme oma inimeste üle uhked ja tööandjana tahan ma teha kõik endast oleneva, et need inimesed oleksid terved, sobivad ja kaasatud või jätkusuutlikud. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Ja dünaamilises ettevõttes ja ühiskonnas on muidugi oluline, et meie töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, sobivaks ja õigeaegseks. Tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele on meil võimalus panna MDL-i ilus õppekultuur. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja toetavaks jõuks ning teisest küljest saame jätkuvalt pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Aga me tahame ka meie töötaja kriitiliselt mõelda, kas seal võib olla väljaspool metalli või meie valdkonnas koolitus. Lisaks õppekultuuri kasutamisele on väga oluline, et meie jõud töötaksid ohutus ja tervislikus töökeskkonnas. Turg muutub kiiremaks ja dünaamilisemaks, see nõuab ka muid asju meie töötajate jaoks. Toetuse kaudu saame koos töötajatega sellele kriitiliselt tähelepanu pöörata ja leida lahendusi. Et saaksime hoida kõik oma tugevad küljed sobivana ja jätkusuutlikuna. Kuna me oleme oma inimeste üle uhked ja tööandjana tahan ma teha kõik endast oleneva, et need inimesed oleksid terved, sobivad ja kaasatud või jätkusuutlikud. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. És egy dinamikus vállalatban és társadalomban természetesen az is fontos, hogy munkatársaink létfontosságúak, megfelelőek és időszerűek maradjanak. A fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhetően lehetőségünk van arra, hogy egy gyönyörű tanulási kultúrát hozzunk létre az MDL-ben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon ők maguk is jó szakemberek és támogató erők maradnak, másrészt pedig továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piac számára. De azt is szeretnénk, ha az alkalmazottunk kritikusan gondolkodna, hogy lehet-e a fémen kívül vagy a kiképzés területén kívül. A tanulási kultúra használata mellett az is nagyon fontos, hogy erőink biztonságos és egészséges munkakörnyezetben működjenek. A piac egyre gyorsabb és dinamikusabb, ez más dolgokat is igényel az alkalmazottak számára. A DI támogatásán keresztül kritikusan megvizsgálhatjuk ezt az alkalmazottakkal együtt, és megoldásokat tudunk találni. Hogy minden erőnket fitten tartsuk és fenntarthatóvá tegyük. Mert büszkék vagyunk az embereinkre és munkaadóként mindent meg akarok tenni azért, hogy ezek az emberek egészségesek, fittek és részt vegyenek, vagy fenntarthatóak legyenek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. És egy dinamikus vállalatban és társadalomban természetesen az is fontos, hogy munkatársaink létfontosságúak, megfelelőek és időszerűek maradjanak. A fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhetően lehetőségünk van arra, hogy egy gyönyörű tanulási kultúrát hozzunk létre az MDL-ben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon ők maguk is jó szakemberek és támogató erők maradnak, másrészt pedig továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piac számára. De azt is szeretnénk, ha az alkalmazottunk kritikusan gondolkodna, hogy lehet-e a fémen kívül vagy a kiképzés területén kívül. A tanulási kultúra használata mellett az is nagyon fontos, hogy erőink biztonságos és egészséges munkakörnyezetben működjenek. A piac egyre gyorsabb és dinamikusabb, ez más dolgokat is igényel az alkalmazottak számára. A DI támogatásán keresztül kritikusan megvizsgálhatjuk ezt az alkalmazottakkal együtt, és megoldásokat tudunk találni. Hogy minden erőnket fitten tartsuk és fenntarthatóvá tegyük. Mert büszkék vagyunk az embereinkre és munkaadóként mindent meg akarok tenni azért, hogy ezek az emberek egészségesek, fittek és részt vegyenek, vagy fenntarthatóak legyenek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: 1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. És egy dinamikus vállalatban és társadalomban természetesen az is fontos, hogy munkatársaink létfontosságúak, megfelelőek és időszerűek maradjanak. A fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhetően lehetőségünk van arra, hogy egy gyönyörű tanulási kultúrát hozzunk létre az MDL-ben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon ők maguk is jó szakemberek és támogató erők maradnak, másrészt pedig továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piac számára. De azt is szeretnénk, ha az alkalmazottunk kritikusan gondolkodna, hogy lehet-e a fémen kívül vagy a kiképzés területén kívül. A tanulási kultúra használata mellett az is nagyon fontos, hogy erőink biztonságos és egészséges munkakörnyezetben működjenek. A piac egyre gyorsabb és dinamikusabb, ez más dolgokat is igényel az alkalmazottak számára. A DI támogatásán keresztül kritikusan megvizsgálhatjuk ezt az alkalmazottakkal együtt, és megoldásokat tudunk találni. Hogy minden erőnket fitten tartsuk és fenntarthatóvá tegyük. Mert büszkék vagyunk az embereinkre és munkaadóként mindent meg akarok tenni azért, hogy ezek az emberek egészségesek, fittek és részt vegyenek, vagy fenntarthatóak legyenek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. И в една динамична компания и общество, разбира се, също така е важно нашите служители да останат жизненоважни, годни и навременни. Благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост, имаме възможност да поставим красива култура на обучение в MDL. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и подкрепящи сили, а от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Но също така искаме нашият служител да мисли критично дали може да има извън метала или нашето поле за обучение. В допълнение към използването на култура на учене е много важно и нашите сили да работят в безопасна и здравословна работна среда. Пазарът става все по-бърз и по-динамичен, това изисква и други неща за нашите служители. Чрез субсидията DI можем да погледнем критично на това заедно със служителите и да намерим решения. За да можем да запазим всичките си силни страни годни и устойчиви. Защото се гордеем с нашите хора и като работодател искам да направя всичко по силите си, за да поддържам тези хора здрави, годни и ангажирани или устойчиви. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. И в една динамична компания и общество, разбира се, също така е важно нашите служители да останат жизненоважни, годни и навременни. Благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост, имаме възможност да поставим красива култура на обучение в MDL. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и подкрепящи сили, а от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Но също така искаме нашият служител да мисли критично дали може да има извън метала или нашето поле за обучение. В допълнение към използването на култура на учене е много важно и нашите сили да работят в безопасна и здравословна работна среда. Пазарът става все по-бърз и по-динамичен, това изисква и други неща за нашите служители. Чрез субсидията DI можем да погледнем критично на това заедно със служителите и да намерим решения. За да можем да запазим всичките си силни страни годни и устойчиви. Защото се гордеем с нашите хора и като работодател искам да направя всичко по силите си, за да поддържам тези хора здрави, годни и ангажирани или устойчиви. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. И в една динамична компания и общество, разбира се, също така е важно нашите служители да останат жизненоважни, годни и навременни. Благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост, имаме възможност да поставим красива култура на обучение в MDL. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и подкрепящи сили, а от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Но също така искаме нашият служител да мисли критично дали може да има извън метала или нашето поле за обучение. В допълнение към използването на култура на учене е много важно и нашите сили да работят в безопасна и здравословна работна среда. Пазарът става все по-бърз и по-динамичен, това изисква и други неща за нашите служители. Чрез субсидията DI можем да погледнем критично на това заедно със служителите и да намерим решения. За да можем да запазим всичките си силни страни годни и устойчиви. Защото се гордеем с нашите хора и като работодател искам да направя всичко по силите си, за да поддържам тези хора здрави, годни и ангажирани или устойчиви. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Ir dinamiškoje įmonėje ir visuomenėje, žinoma, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs, tinkami ir savalaikiai. Dėl subsidijos tvarių įsidarbinimo galimybių, mes turime galimybę įdėti gražią mokymosi kultūrą MDL. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir palaikančios jėgos, ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Bet mes taip pat norime, kad mūsų darbuotojas kritiškai mąstytų, ar gali būti už metalo ribų, ar mūsų mokymo srityje. Be mokymosi kultūros naudojimo, taip pat labai svarbu, kad mūsų pajėgos dirbtų saugioje ir sveikoje darbo aplinkoje. Rinka tampa vis spartesnė ir dinamiškesnė, tam reikia ir kitų dalykų mūsų darbuotojams. Per subsidiją DI galime kritiškai pažvelgti į tai kartu su darbuotojais ir pasiūlyti sprendimus. Kad galėtume išlaikyti visas savo stipriąsias puses, kad jos būtų tinkamos ir tvarios. Kadangi didžiuojamės savo žmonėmis ir kaip darbdavys noriu daryti viską, ką galiu, kad šie žmonės būtų sveiki, tinkami ir įtraukti arba tvarūs. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Ir dinamiškoje įmonėje ir visuomenėje, žinoma, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs, tinkami ir savalaikiai. Dėl subsidijos tvarių įsidarbinimo galimybių, mes turime galimybę įdėti gražią mokymosi kultūrą MDL. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir palaikančios jėgos, ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Bet mes taip pat norime, kad mūsų darbuotojas kritiškai mąstytų, ar gali būti už metalo ribų, ar mūsų mokymo srityje. Be mokymosi kultūros naudojimo, taip pat labai svarbu, kad mūsų pajėgos dirbtų saugioje ir sveikoje darbo aplinkoje. Rinka tampa vis spartesnė ir dinamiškesnė, tam reikia ir kitų dalykų mūsų darbuotojams. Per subsidiją DI galime kritiškai pažvelgti į tai kartu su darbuotojais ir pasiūlyti sprendimus. Kad galėtume išlaikyti visas savo stipriąsias puses, kad jos būtų tinkamos ir tvarios. Kadangi didžiuojamės savo žmonėmis ir kaip darbdavys noriu daryti viską, ką galiu, kad šie žmonės būtų sveiki, tinkami ir įtraukti arba tvarūs. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Ir dinamiškoje įmonėje ir visuomenėje, žinoma, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs, tinkami ir savalaikiai. Dėl subsidijos tvarių įsidarbinimo galimybių, mes turime galimybę įdėti gražią mokymosi kultūrą MDL. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir palaikančios jėgos, ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Bet mes taip pat norime, kad mūsų darbuotojas kritiškai mąstytų, ar gali būti už metalo ribų, ar mūsų mokymo srityje. Be mokymosi kultūros naudojimo, taip pat labai svarbu, kad mūsų pajėgos dirbtų saugioje ir sveikoje darbo aplinkoje. Rinka tampa vis spartesnė ir dinamiškesnė, tam reikia ir kitų dalykų mūsų darbuotojams. Per subsidiją DI galime kritiškai pažvelgti į tai kartu su darbuotojais ir pasiūlyti sprendimus. Kad galėtume išlaikyti visas savo stipriąsias puses, kad jos būtų tinkamos ir tvarios. Kadangi didžiuojamės savo žmonėmis ir kaip darbdavys noriu daryti viską, ką galiu, kad šie žmonės būtų sveiki, tinkami ir įtraukti arba tvarūs. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. A u dinamičnoj tvrtki i društvu, naravno, također je važno da naši zaposlenici ostanu vitalni, sposobni i pravodobni. Zahvaljujući subvencijama održive zapošljivosti, imamo priliku staviti lijepu kulturu učenja u MDL. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni su i dalje dobri stručnjaci i potporne snage, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržištu koje se mijenja. Ali također želimo da naš zaposlenik kritički razmisli o tome postoji li izvan metala ili našeg polja za obuku. Osim upotrebe kulture učenja, vrlo je važno i da naše snage rade u sigurnom i zdravom radnom okruženju. Tržište postaje sve brže i dinamičnije, to također zahtijeva i druge stvari za naše zaposlenike. Kroz subvenciju DI, možemo kritički gledati na to zajedno sa zaposlenicima i smisliti rješenja. Kako bismo sve svoje snage mogli održavati prikladnima i održivima. Budući da smo ponosni na naše ljude i kao poslodavac želim učiniti sve što mogu kako bi ti ljudi bili zdravi, fit i uključeni, ili održivi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. A u dinamičnoj tvrtki i društvu, naravno, također je važno da naši zaposlenici ostanu vitalni, sposobni i pravodobni. Zahvaljujući subvencijama održive zapošljivosti, imamo priliku staviti lijepu kulturu učenja u MDL. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni su i dalje dobri stručnjaci i potporne snage, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržištu koje se mijenja. Ali također želimo da naš zaposlenik kritički razmisli o tome postoji li izvan metala ili našeg polja za obuku. Osim upotrebe kulture učenja, vrlo je važno i da naše snage rade u sigurnom i zdravom radnom okruženju. Tržište postaje sve brže i dinamičnije, to također zahtijeva i druge stvari za naše zaposlenike. Kroz subvenciju DI, možemo kritički gledati na to zajedno sa zaposlenicima i smisliti rješenja. Kako bismo sve svoje snage mogli održavati prikladnima i održivima. Budući da smo ponosni na naše ljude i kao poslodavac želim učiniti sve što mogu kako bi ti ljudi bili zdravi, fit i uključeni, ili održivi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. A u dinamičnoj tvrtki i društvu, naravno, također je važno da naši zaposlenici ostanu vitalni, sposobni i pravodobni. Zahvaljujući subvencijama održive zapošljivosti, imamo priliku staviti lijepu kulturu učenja u MDL. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni su i dalje dobri stručnjaci i potporne snage, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržištu koje se mijenja. Ali također želimo da naš zaposlenik kritički razmisli o tome postoji li izvan metala ili našeg polja za obuku. Osim upotrebe kulture učenja, vrlo je važno i da naše snage rade u sigurnom i zdravom radnom okruženju. Tržište postaje sve brže i dinamičnije, to također zahtijeva i druge stvari za naše zaposlenike. Kroz subvenciju DI, možemo kritički gledati na to zajedno sa zaposlenicima i smisliti rješenja. Kako bismo sve svoje snage mogli održavati prikladnima i održivima. Budući da smo ponosni na naše ljude i kao poslodavac želim učiniti sve što mogu kako bi ti ljudi bili zdravi, fit i uključeni, ili održivi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Och i ett dynamiskt företag och samhälle är det naturligtvis också viktigt att våra medarbetare förblir livsviktiga, passform och läglig. Tack vare bidragets hållbara anställbarhet har vi möjlighet att sätta en vacker lärandekultur i MDL. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de själva bra yrkesmän och stödjande krafter och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Men vi vill också att vår medarbetare ska tänka kritiskt om det kan finnas utanför metallen eller vårt fält för utbildning. Utöver användningen av en lärandekultur är det också mycket viktigt att våra krafter arbetar i en säker och hälsosam arbetsmiljö. Marknaden blir snabbare och mer dynamisk, detta kräver också andra saker för våra anställda. Genom subvention DI kan vi kritiskt titta på detta tillsammans med anställda och komma fram till lösningar. Så att vi kan hålla alla våra styrkor passform och hållbara. Eftersom vi är stolta över vårt folk och som arbetsgivare vill jag göra allt jag kan för att hålla dessa människor friska, friska och engagerade, eller hållbara. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Och i ett dynamiskt företag och samhälle är det naturligtvis också viktigt att våra medarbetare förblir livsviktiga, passform och läglig. Tack vare bidragets hållbara anställbarhet har vi möjlighet att sätta en vacker lärandekultur i MDL. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de själva bra yrkesmän och stödjande krafter och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Men vi vill också att vår medarbetare ska tänka kritiskt om det kan finnas utanför metallen eller vårt fält för utbildning. Utöver användningen av en lärandekultur är det också mycket viktigt att våra krafter arbetar i en säker och hälsosam arbetsmiljö. Marknaden blir snabbare och mer dynamisk, detta kräver också andra saker för våra anställda. Genom subvention DI kan vi kritiskt titta på detta tillsammans med anställda och komma fram till lösningar. Så att vi kan hålla alla våra styrkor passform och hållbara. Eftersom vi är stolta över vårt folk och som arbetsgivare vill jag göra allt jag kan för att hålla dessa människor friska, friska och engagerade, eller hållbara. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Och i ett dynamiskt företag och samhälle är det naturligtvis också viktigt att våra medarbetare förblir livsviktiga, passform och läglig. Tack vare bidragets hållbara anställbarhet har vi möjlighet att sätta en vacker lärandekultur i MDL. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de själva bra yrkesmän och stödjande krafter och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Men vi vill också att vår medarbetare ska tänka kritiskt om det kan finnas utanför metallen eller vårt fält för utbildning. Utöver användningen av en lärandekultur är det också mycket viktigt att våra krafter arbetar i en säker och hälsosam arbetsmiljö. Marknaden blir snabbare och mer dynamisk, detta kräver också andra saker för våra anställda. Genom subvention DI kan vi kritiskt titta på detta tillsammans med anställda och komma fram till lösningar. Så att vi kan hålla alla våra styrkor passform och hållbara. Eftersom vi är stolta över vårt folk och som arbetsgivare vill jag göra allt jag kan för att hålla dessa människor friska, friska och engagerade, eller hållbara. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Și într-o companie și societate dinamică, este, desigur, important ca angajații noștri să rămână vitali, potriviți și în timp util. Datorită subvenției capacitatea de inserție profesională durabilă, avem posibilitatea de a pune o cultură de învățare frumoasă în MDL. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei înșiși rămân buni profesioniști și forțe de sprijin și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Dar vrem, de asemenea, angajatul nostru să se gândească critic dacă ar putea exista în afara metalului sau domeniul nostru de formare. Pe lângă utilizarea unei culturi a învățării, este, de asemenea, foarte important ca forțele noastre să lucreze într-un mediu de lucru sigur și sănătos. Piața devine din ce în ce mai rapidă și mai dinamică, ceea ce necesită și alte lucruri pentru angajații noștri. Prin subvenția DI, putem analiza în mod critic acest lucru împreună cu angajații și putem veni cu soluții. Astfel încât să ne putem menține toate punctele forte potrivite și durabile. Pentru că suntem mândri de poporul nostru și ca angajator vreau să fac tot ce pot pentru a menține acești oameni sănătoși, potriviți și implicați, sau durabili. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Și într-o companie și societate dinamică, este, desigur, important ca angajații noștri să rămână vitali, potriviți și în timp util. Datorită subvenției capacitatea de inserție profesională durabilă, avem posibilitatea de a pune o cultură de învățare frumoasă în MDL. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei înșiși rămân buni profesioniști și forțe de sprijin și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Dar vrem, de asemenea, angajatul nostru să se gândească critic dacă ar putea exista în afara metalului sau domeniul nostru de formare. Pe lângă utilizarea unei culturi a învățării, este, de asemenea, foarte important ca forțele noastre să lucreze într-un mediu de lucru sigur și sănătos. Piața devine din ce în ce mai rapidă și mai dinamică, ceea ce necesită și alte lucruri pentru angajații noștri. Prin subvenția DI, putem analiza în mod critic acest lucru împreună cu angajații și putem veni cu soluții. Astfel încât să ne putem menține toate punctele forte potrivite și durabile. Pentru că suntem mândri de poporul nostru și ca angajator vreau să fac tot ce pot pentru a menține acești oameni sănătoși, potriviți și implicați, sau durabili. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Și într-o companie și societate dinamică, este, desigur, important ca angajații noștri să rămână vitali, potriviți și în timp util. Datorită subvenției capacitatea de inserție profesională durabilă, avem posibilitatea de a pune o cultură de învățare frumoasă în MDL. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei înșiși rămân buni profesioniști și forțe de sprijin și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Dar vrem, de asemenea, angajatul nostru să se gândească critic dacă ar putea exista în afara metalului sau domeniul nostru de formare. Pe lângă utilizarea unei culturi a învățării, este, de asemenea, foarte important ca forțele noastre să lucreze într-un mediu de lucru sigur și sănătos. Piața devine din ce în ce mai rapidă și mai dinamică, ceea ce necesită și alte lucruri pentru angajații noștri. Prin subvenția DI, putem analiza în mod critic acest lucru împreună cu angajații și putem veni cu soluții. Astfel încât să ne putem menține toate punctele forte potrivite și durabile. Pentru că suntem mândri de poporul nostru și ca angajator vreau să fac tot ce pot pentru a menține acești oameni sănătoși, potriviți și implicați, sau durabili. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. V dinamičnem podjetju in družbi je seveda pomembno tudi, da naši zaposleni ostanejo vitalni, primerni in pravočasni. Zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost imamo priložnost, da v MDL vključimo lepo učno kulturo. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način sami ostajajo dobri strokovnjaki in podporne sile, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost spreminjajočemu se trgu. Prav tako želimo, da zaposleni kritično razmišlja, ali je zunaj kovine ali pa naše področje za usposabljanje. Poleg uporabe učne kulture je zelo pomembno tudi, da naše sile delujejo v varnem in zdravem delovnem okolju. Trg postaja vse hitrejši in bolj dinamičen, to pa zahteva tudi druge stvari za naše zaposlene. S subvencijo DI lahko na to kritično gledamo skupaj z zaposlenimi in poiščemo rešitve. Da bomo lahko ohranili vse naše prednosti primerne in trajnostne. Ker smo ponosni na naše ljudi in kot delodajalec želim storiti vse, kar je v moji moči, da bodo ti ljudje zdravi, primerni in vključeni ali trajnostni. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. V dinamičnem podjetju in družbi je seveda pomembno tudi, da naši zaposleni ostanejo vitalni, primerni in pravočasni. Zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost imamo priložnost, da v MDL vključimo lepo učno kulturo. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način sami ostajajo dobri strokovnjaki in podporne sile, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost spreminjajočemu se trgu. Prav tako želimo, da zaposleni kritično razmišlja, ali je zunaj kovine ali pa naše področje za usposabljanje. Poleg uporabe učne kulture je zelo pomembno tudi, da naše sile delujejo v varnem in zdravem delovnem okolju. Trg postaja vse hitrejši in bolj dinamičen, to pa zahteva tudi druge stvari za naše zaposlene. S subvencijo DI lahko na to kritično gledamo skupaj z zaposlenimi in poiščemo rešitve. Da bomo lahko ohranili vse naše prednosti primerne in trajnostne. Ker smo ponosni na naše ljudi in kot delodajalec želim storiti vse, kar je v moji moči, da bodo ti ljudje zdravi, primerni in vključeni ali trajnostni. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. V dinamičnem podjetju in družbi je seveda pomembno tudi, da naši zaposleni ostanejo vitalni, primerni in pravočasni. Zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost imamo priložnost, da v MDL vključimo lepo učno kulturo. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način sami ostajajo dobri strokovnjaki in podporne sile, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost spreminjajočemu se trgu. Prav tako želimo, da zaposleni kritično razmišlja, ali je zunaj kovine ali pa naše področje za usposabljanje. Poleg uporabe učne kulture je zelo pomembno tudi, da naše sile delujejo v varnem in zdravem delovnem okolju. Trg postaja vse hitrejši in bolj dinamičen, to pa zahteva tudi druge stvari za naše zaposlene. S subvencijo DI lahko na to kritično gledamo skupaj z zaposlenimi in poiščemo rešitve. Da bomo lahko ohranili vse naše prednosti primerne in trajnostne. Ker smo ponosni na naše ljudi in kot delodajalec želim storiti vse, kar je v moji moči, da bodo ti ljudje zdravi, primerni in vključeni ali trajnostni. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. I w dynamicznym przedsiębiorstwie i społeczeństwie, oczywiście ważne jest, aby nasi pracownicy pozostali żywotni, sprawni i terminowi. Dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie, mamy okazję umieścić piękną kulturę uczenia się w MDL. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami i siłami wsparcia, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Ale chcemy również, aby nasz pracownik zastanowił się krytycznie, czy może być poza metalem czy naszym polem do szkolenia. Oprócz korzystania z kultury uczenia się bardzo ważne jest również, aby nasze siły działały w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. Rynek staje się coraz szybszy i bardziej dynamiczny, wymaga to również innych rzeczy dla naszych pracowników. Dzięki dotacji DI możemy krytycznie spojrzeć na to razem z pracownikami i wymyślić rozwiązania. Abyśmy mogli zachować wszystkie nasze mocne strony i zachować zrównoważony charakter. Ponieważ jesteśmy dumni z naszych ludzi i jako pracodawca chcę zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby ci ludzie byli zdrowi, sprawni i zaangażowani, bądź zrównoważony. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. I w dynamicznym przedsiębiorstwie i społeczeństwie, oczywiście ważne jest, aby nasi pracownicy pozostali żywotni, sprawni i terminowi. Dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie, mamy okazję umieścić piękną kulturę uczenia się w MDL. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami i siłami wsparcia, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Ale chcemy również, aby nasz pracownik zastanowił się krytycznie, czy może być poza metalem czy naszym polem do szkolenia. Oprócz korzystania z kultury uczenia się bardzo ważne jest również, aby nasze siły działały w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. Rynek staje się coraz szybszy i bardziej dynamiczny, wymaga to również innych rzeczy dla naszych pracowników. Dzięki dotacji DI możemy krytycznie spojrzeć na to razem z pracownikami i wymyślić rozwiązania. Abyśmy mogli zachować wszystkie nasze mocne strony i zachować zrównoważony charakter. Ponieważ jesteśmy dumni z naszych ludzi i jako pracodawca chcę zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby ci ludzie byli zdrowi, sprawni i zaangażowani, bądź zrównoważony. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. I w dynamicznym przedsiębiorstwie i społeczeństwie, oczywiście ważne jest, aby nasi pracownicy pozostali żywotni, sprawni i terminowi. Dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie, mamy okazję umieścić piękną kulturę uczenia się w MDL. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami i siłami wsparcia, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Ale chcemy również, aby nasz pracownik zastanowił się krytycznie, czy może być poza metalem czy naszym polem do szkolenia. Oprócz korzystania z kultury uczenia się bardzo ważne jest również, aby nasze siły działały w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. Rynek staje się coraz szybszy i bardziej dynamiczny, wymaga to również innych rzeczy dla naszych pracowników. Dzięki dotacji DI możemy krytycznie spojrzeć na to razem z pracownikami i wymyślić rozwiązania. Abyśmy mogli zachować wszystkie nasze mocne strony i zachować zrównoważony charakter. Ponieważ jesteśmy dumni z naszych ludzi i jako pracodawca chcę zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby ci ludzie byli zdrowi, sprawni i zaangażowani, bądź zrównoważony. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Noordoost-Noord-Brabant / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 15:32, 7 March 2024
Project Q4006074 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Manders-Dortmans welding company B.V. |
Project Q4006074 in Netherlands |
Statements
Manders-dortmans lasbedrijf B.V.
0 references
51°39'33.66"N, 5°40'13.91"E
0 references
5405BW
0 references
Wij zijn sinds de oprichting in 1989 uitgegroeid tot een veelzijdige en dynamische onderneming op het gebied van lastechniek en metaalbewerking. En in een dynamische onderneming en maatschappij is het natuurlijk ook van belang dat onze medewerkers vitaal, fit en bij de tijd blijven. Dankzij de subsidie duurzame inzetbaarheid hebben we de mogelijkheid om binnen MDL een mooie leercultuur in de zetten. Wij vinden het namelijk van belang dat we een compleet pakket aan laswerkzaamheden voor bedrijven en particulieren kunnen blijven bieden. De techniek groeit, mogelijkheden groeien en het is ook van belang dat onze medewerkers deze werkzaamheden uit kunnen blijven voeren voor onze klanten. Dankzij deze subsidie kunnen we medewerkers bewust maken van de noodzaak van het blijven leren. Maar daarnaast ook actief betrekken in het zoeken naar mogelijkheden hoe we bijvoorbeeld van elkaar kunnen blijven leren. We willen in kaart brengen welke vaardigheden we exact van onze medewerkers verwachten, om medewerkers te helpen en begeleiden naar een optimaal niveau. Op deze manier blijven zij zelf goede vakspecialisten en ondersteunende krachten en kunnen wij anderzijds de kwaliteit blijven leveren aan de veranderende markt. Maar ook willen we onze medewerker kritisch laten nadenken of er misschien buiten de metaal of ons vakgebied wensen Voor opleiding liggen. Naast de inzet van een leercultuur vinden we het ook van groot belang dat onze krachten werken in een veilig en gezond werkklimaat. De markt wordt steeds sneller en dynamischer, dit vraagt ook andere zaken voor onze medewerkers. Middels de subsidie DI kunnen we hier samen met medewerkers kritisch naar kijken en oplossingen bedenken. Zodat we al onze krachten fit en duurzaam kunnen behouden. Want wij zijn trots op onze mensen en als werkgever wil ik er alles aan doen om deze mensen ook gezond, fit een betrokken te houden, ofwel duurzaam inzetbaar. (Dutch)
0 references
Depuis sa création en 1989, nous sommes devenus une entreprise polyvalente et dynamique dans le domaine de la technologie de soudage et du travail des métaux. Et dans une entreprise et une société dynamiques, il est bien sûr également important que nos employés restent vitaux, adaptés et opportuns. Grâce à la subvention d’employabilité durable, nous avons la possibilité de mettre une belle culture d’apprentissage dans le MDL. Nous pensons qu’il est important de continuer à offrir un ensemble complet de travaux de soudage aux entreprises et aux particuliers. La technologie grandit, les opportunités grandissent et il est également important que nos employés puissent continuer à réaliser ce travail pour nos clients. Grâce à cette subvention, nous pouvons sensibiliser les employés à la nécessité d’une formation continue. Mais aussi activement impliqué dans la recherche d’opportunités, par exemple, comment nous pouvons continuer à apprendre les uns des autres. Nous voulons définir exactement les compétences que nous attendons de nos employés, pour aider et guider les employés à un niveau optimal. De cette façon, ils restent eux-mêmes de bons professionnels et des forces de soutien et, d’autre part, nous pouvons continuer à fournir la qualité sur le marché en mutation. Mais nous voulons aussi que notre employé réfléchisse de façon critique s’il pourrait y avoir en dehors du métal ou de notre domaine de formation. En plus de l’utilisation d’une culture d’apprentissage, il est également très important que nos forces travaillent dans un environnement de travail sûr et sain. Le marché devient plus rapide et plus dynamique, cela nécessite également d’autres choses pour nos employés. Grâce à la subvention DI, nous pouvons examiner cette question de manière critique avec les employés et trouver des solutions. Afin que nous puissions garder tous nos atouts en forme et durables. Parce que nous sommes fiers de notre personnel et en tant qu’employeur, je veux faire tout ce qui est en mon pouvoir pour que ces gens soient en bonne santé, en bonne santé et impliqués, ou durables. (French)
26 January 2022
0 references
Since its inception in 1989 we have become a versatile and dynamic company in the field of welding technology and metalworking. And in a dynamic company and society, it is of course also important that our employees remain vital, fit and timely. Thanks to the subsidy sustainable employability, we have the opportunity to put a beautiful learning culture in the MDL. We believe it is important that we continue to be able to offer a complete package of welding work for companies and individuals. The technology grows, opportunities grow and it is also important that our employees can continue to carry out this work for our customers. Thanks to this grant, we can make employees aware of the need for continuing learning. But also actively involved in the search for opportunities, for example, how we can continue to learn from each other. We want to map out exactly what skills we expect from our employees, to help and guide employees to an optimal level. In this way, they themselves remain good professionals and supportive forces and on the other hand we can continue to deliver the quality to the changing market. But we also want our employee to think critically whether there might be outside the metal or our field for training. In addition to the use of a learning culture, it is also very important that our forces work in a safe and healthy working environment. The market is getting faster and more dynamic, this also requires other things for our employees. Through the subsidy DI, we can look critically at this together with employees and come up with solutions. So that we can keep all our strengths fit and sustainable. Because we are proud of our people and as an employer I want to do everything I can to keep these people healthy, fit and involved, or sustainable. (English)
26 January 2022
0.2368051827750474
0 references
Seit seiner Gründung im Jahr 1989 sind wir zu einem vielseitigen und dynamischen Unternehmen im Bereich Schweißtechnik und Metallbearbeitung geworden. Und in einem dynamischen Unternehmen und Gesellschaft ist es natürlich auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter lebenswichtig, fit und zeitgemäß bleiben. Dank der Förderung nachhaltiger Beschäftigungsfähigkeit haben wir die Möglichkeit, eine schöne Lernkultur in die MDL zu bringen. Wir halten es für wichtig, dass wir weiterhin ein komplettes Paket von Schweißarbeiten für Unternehmen und Einzelpersonen anbieten können. Die Technologie wächst, Chancen wachsen und es ist auch wichtig, dass unsere Mitarbeiter diese Arbeit für unsere Kunden fortsetzen können. Dank dieses Zuschusses können wir die Mitarbeiter auf die Notwendigkeit des Weiterbildungsangebots aufmerksam machen. Aber auch aktiv an der Suche nach Möglichkeiten beteiligt, zum Beispiel, wie wir weiter voneinander lernen können. Wir wollen genau herausstellen, welche Fähigkeiten wir von unseren Mitarbeitern erwarten, um Mitarbeiter auf ein optimales Niveau zu bringen. Auf diese Weise bleiben sie selbst gute Profis und unterstützende Kräfte und auf der anderen Seite können wir weiterhin die Qualität auf dem sich verändernden Markt liefern. Aber wir wollen auch, dass unsere Mitarbeiter kritisch darüber nachdenken, ob es außerhalb des Metalls oder unseres Ausbildungsfeldes sein könnte. Neben der Nutzung einer Lernkultur ist es auch sehr wichtig, dass unsere Kräfte in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten. Der Markt wird schneller und dynamischer, dies erfordert auch andere Dinge für unsere Mitarbeiter. Mit dem Zuschuss DI können wir das gemeinsam mit den Mitarbeitern kritisch betrachten und Lösungen finden. Damit wir alle unsere Stärken fit und nachhaltig halten können. Denn wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und als Arbeitgeber möchte ich alles tun, um diese Menschen gesund, fit und involviert oder nachhaltig zu halten. (German)
26 January 2022
0 references
Fin dalla sua nascita nel 1989 siamo diventati un'azienda versatile e dinamica nel campo della tecnologia della saldatura e della lavorazione dei metalli. E in un'azienda e in una società dinamiche, è ovviamente anche importante che i nostri dipendenti rimangano vitali, in forma e tempestivi. Grazie al sussidio sostenibile occupabilità, abbiamo l'opportunità di mettere una bella cultura dell'apprendimento nella MDL. Crediamo sia importante continuare ad essere in grado di offrire un pacchetto completo di lavori di saldatura per aziende e privati. La tecnologia cresce, le opportunità crescono ed è anche importante che i nostri dipendenti possano continuare a svolgere questo lavoro per i nostri clienti. Grazie a questa sovvenzione, siamo in grado di sensibilizzare i dipendenti sulla necessità di continuare l'apprendimento. Ma anche attivamente coinvolto nella ricerca di opportunità, ad esempio, come possiamo continuare ad imparare l'uno dall'altro. Vogliamo mappare esattamente quali competenze ci aspettiamo dai nostri dipendenti, per aiutare e guidare i dipendenti a un livello ottimale. In questo modo, essi stessi rimangono buoni professionisti e forze di sostegno e d'altra parte possiamo continuare a fornire la qualità al mercato in evoluzione. Ma vogliamo anche che il nostro dipendente pensi in modo critico se ci potrebbe essere al di fuori del metallo o il nostro campo per l'addestramento. Oltre all'uso di una cultura dell'apprendimento, è anche molto importante che le nostre forze operino in un ambiente di lavoro sicuro e sano. Il mercato sta diventando più veloce e dinamico, questo richiede anche altre cose per i nostri dipendenti. Attraverso il sussidio DI, possiamo guardare in modo critico a questo insieme con i dipendenti e trovare soluzioni. In modo da poter mantenere tutti i nostri punti di forza in forma e sostenibilità. Perché siamo orgogliosi della nostra gente e come datore di lavoro voglio fare tutto il possibile per mantenere queste persone in salute, in forma e coinvolte, o sostenibili. (Italian)
27 January 2022
0 references
Desde sus inicios en 1989 nos hemos convertido en una empresa versátil y dinámica en el campo de la tecnología de soldadura y metalurgia. Y en una empresa y sociedad dinámicas, por supuesto, también es importante que nuestros empleados sigan siendo vitales, adecuados y oportunos. Gracias al subsidio de empleabilidad sostenible, tenemos la oportunidad de poner una hermosa cultura de aprendizaje en el MDL. Creemos que es importante seguir ofreciendo un paquete completo de trabajos de soldadura para empresas y particulares. La tecnología crece, las oportunidades crecen y también es importante que nuestros empleados puedan continuar llevando a cabo este trabajo para nuestros clientes. Gracias a esta beca, podemos sensibilizar a los empleados sobre la necesidad de continuar el aprendizaje. Pero también participa activamente en la búsqueda de oportunidades, por ejemplo, cómo podemos seguir aprendiendo unos de otros. Queremos trazar exactamente las habilidades que esperamos de nuestros empleados, para ayudar y guiar a los empleados a un nivel óptimo. De esta manera, ellos mismos siguen siendo buenos profesionales y fuerzas de apoyo y, por otro lado, podemos seguir entregando la calidad al mercado cambiante. Pero también queremos que nuestro empleado piense críticamente si puede haber fuera del metal o nuestro campo de entrenamiento. Además del uso de una cultura de aprendizaje, también es muy importante que nuestras fuerzas trabajen en un entorno de trabajo seguro y saludable. El mercado se está volviendo más rápido y dinámico, esto también requiere otras cosas para nuestros empleados. A través de la DI de subsidio, podemos mirar esto críticamente junto con los empleados y encontrar soluciones. Para que podamos mantener todas nuestras fortalezas en forma y sustentabilidad. Porque estamos orgullosos de nuestra gente y como empleador quiero hacer todo lo posible para mantener a esta gente sana, en forma e involucrada, o sostenible. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Από την ίδρυσή της το 1989 έχουμε γίνει μια ευέλικτη και δυναμική εταιρεία στον τομέα της τεχνολογίας συγκόλλησης και της μεταλλουργίας. Και σε μια δυναμική εταιρεία και κοινωνία, είναι φυσικά σημαντικό οι υπάλληλοί μας να παραμείνουν ζωτικής σημασίας, κατάλληλοι και έγκαιροι. Χάρη στην επιδότηση της βιώσιμης απασχολησιμότητας, έχουμε την ευκαιρία να βάλουμε μια όμορφη μαθησιακή κουλτούρα στο MDL. Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να συνεχίσουμε να είμαστε σε θέση να προσφέρουμε ένα πλήρες πακέτο εργασιών συγκόλλησης για εταιρείες και ιδιώτες. Η τεχνολογία αναπτύσσεται, οι ευκαιρίες αναπτύσσονται και είναι επίσης σημαντικό οι υπάλληλοί μας να μπορούν να συνεχίσουν να εκτελούν αυτό το έργο για τους πελάτες μας. Χάρη στην επιχορήγηση αυτή, μπορούμε να καταστήσουμε τους εργαζόμενους ενήμερους για την ανάγκη συνέχισης της μάθησης. Αλλά και ενεργός συμμετοχή στην αναζήτηση ευκαιριών, για παράδειγμα, πώς μπορούμε να συνεχίσουμε να μαθαίνουμε ο ένας από τον άλλον. Θέλουμε να χαρτογραφήσουμε ακριβώς ποιες δεξιότητες αναμένουμε από τους υπαλλήλους μας, για να βοηθήσουμε και να καθοδηγήσουμε τους εργαζόμενους σε ένα βέλτιστο επίπεδο. Με τον τρόπο αυτό, οι ίδιοι παραμένουν καλοί επαγγελματίες και υποστηρικτικές δυνάμεις και από την άλλη πλευρά μπορούμε να συνεχίσουμε να παρέχουμε την ποιότητα στη μεταβαλλόμενη αγορά. Αλλά θέλουμε επίσης ο υπάλληλός μας να σκεφτεί κριτικά αν μπορεί να υπάρχει έξω από το μέταλλο ή το πεδίο μας για εκπαίδευση. Εκτός από τη χρήση μιας κουλτούρας μάθησης, είναι επίσης πολύ σημαντικό οι δυνάμεις μας να εργάζονται σε ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Η αγορά γίνεται όλο και πιο δυναμική, αυτό απαιτεί και άλλα πράγματα για τους υπαλλήλους μας. Μέσω της επιδότησης DI, μπορούμε να εξετάσουμε με κριτικό πνεύμα αυτό μαζί με τους εργαζομένους και να βρούμε λύσεις. Έτσι ώστε να μπορέσουμε να διατηρήσουμε όλα τα δυνατά μας σημεία σε φόρμα και βιώσιμα. Επειδή είμαστε περήφανοι για τους ανθρώπους μας και ως εργοδότης θέλω να κάνω ό,τι μπορώ για να διατηρήσω αυτούς τους ανθρώπους υγιείς, κατάλληλους και εμπλεκόμενους, ή βιώσιμους. (Greek)
21 August 2022
0 references
Siden starten i 1989 er vi blevet en alsidig og dynamisk virksomhed inden for svejseteknologi og metalbearbejdning. Og i en dynamisk virksomhed og samfund er det naturligvis også vigtigt, at vores medarbejdere forbliver vitale, egnede og rettidige. Takket være støttens bæredygtige beskæftigelsesegnethed har vi mulighed for at sætte en smuk læringskultur i MDL. Vi mener, at det er vigtigt, at vi fortsat kan tilbyde en komplet pakke af svejsearbejde til virksomheder og enkeltpersoner. Teknologien vokser, mulighederne vokser, og det er også vigtigt, at vores medarbejdere kan fortsætte med at udføre dette arbejde for vores kunder. Takket være denne bevilling kan vi gøre medarbejderne opmærksomme på behovet for fortsat læring. Men også aktivt involveret i søgningen efter muligheder, f.eks. hvordan vi kan fortsætte med at lære af hinanden. Vi ønsker at kortlægge præcis, hvilke færdigheder vi forventer af vores medarbejdere, for at hjælpe og vejlede medarbejderne til et optimalt niveau. På den måde forbliver de selv gode fagfolk og støttende kræfter, og på den anden side kan vi fortsætte med at levere kvaliteten til det skiftende marked. Men vi ønsker også, at vores medarbejder skal tænke kritisk over, om der kan være uden for metallet eller vores uddannelsesområde. Ud over brugen af en læringskultur er det også meget vigtigt, at vores kræfter arbejder i et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Markedet bliver hurtigere og mere dynamisk, det kræver også andre ting for vores medarbejdere. Gennem tilskud DI kan vi se kritisk på dette sammen med medarbejdere og komme med løsninger. Så vi kan holde alle vores styrker fit og bæredygtige. Fordi vi er stolte af vores folk, og som arbejdsgiver ønsker jeg at gøre alt, hvad jeg kan for at holde disse mennesker sunde, raske og involverede eller bæredygtige. (Danish)
21 August 2022
0 references
Vuodesta 1989 lähtien olemme olleet monipuolinen ja dynaaminen hitsaustekniikan ja metallintyöstöalan yritys. Dynaamisessa yrityksessä ja yhteiskunnassa on tietenkin myös tärkeää, että työntekijämme pysyvät elintärkeinä, soveliaina ja oikea-aikaisina. Kestävän työllistettävyyden tukemisen ansiosta meillä on mahdollisuus tuoda MDL:ään kaunis oppimiskulttuuri. Mielestämme on tärkeää, että pystymme jatkossakin tarjoamaan täydellisen hitsaustyön yrityksille ja yksityishenkilöille. Teknologia kasvaa, mahdollisuudet kasvavat ja on myös tärkeää, että työntekijämme voivat jatkaa tätä työtä asiakkaillemme. Tämän apurahan ansiosta voimme tiedottaa työntekijöille jatkuvan oppimisen tarpeesta. Mutta myös aktiivisesti mukana mahdollisuuksien etsinnässä, esimerkiksi siitä, miten voimme edelleen oppia toisiltamme. Haluamme kartoittaa tarkasti, mitä taitoja odotamme työntekijöiltämme, auttaa ja ohjata työntekijöitä optimaaliselle tasolle. Tällä tavoin he itse ovat hyviä ammattilaisia ja tukivoimia, ja toisaalta voimme jatkaa laadun toimittamista muuttuville markkinoille. Mutta haluamme myös, että työntekijämme ajattelee kriittisesti, onko olemassa metallin tai kenttämme ulkopuolella koulutusta. Oppimiskulttuurin käytön lisäksi on myös erittäin tärkeää, että voimamme toimivat turvallisessa ja terveellisessä työympäristössä. Markkinat ovat yhä nopeampia ja dynaamisempia, mikä edellyttää myös muita asioita työntekijöillemme. DI:n avulla voimme tarkastella tätä kriittisesti yhdessä työntekijöiden kanssa ja keksiä ratkaisuja. Jotta voimme pitää kaikki vahvuutemme kunnossa ja kestävästi. Koska olemme ylpeitä kansastamme ja työnantajana haluan tehdä kaikkeni pitääkseni nämä ihmiset terveinä, hyväkuntoisina ja osallistavina tai kestävinä. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Sa mill-bidu tagħha fl-1989 sirna kumpanija versatili u dinamika fil-qasam tat-teknoloġija tal-iwweldjar u tax-xogħol tal-metall. U fil-kumpanija dinamika u s-soċjetà, huwa naturalment importanti wkoll li l-impjegati tagħna jibqgħu vitali, tajbin u f’waqthom. Bis-saħħa tas-sussidju għall-impjegabbiltà sostenibbli, għandna l-opportunità li npoġġu kultura sabiħa ta’ tagħlim fl-MDL. Aħna nemmnu li huwa importanti li nkomplu nkunu kapaċi noffru pakkett komplut ta’ xogħol tal-iwweldjar għall-kumpaniji u l-individwi. It-teknoloġija tikber, l-opportunitajiet jikbru u huwa wkoll importanti li l-impjegati tagħna jistgħu jkomplu jwettqu dan ix-xogħol għall-klijenti tagħna. Bis-saħħa ta’ din l-għotja, nistgħu nagħmlu lill-impjegati konxji mill-ħtieġa ta’ tagħlim kontinwu. Imma wkoll involut b’mod attiv fit-tfittxija għal opportunitajiet, pereżempju, kif nistgħu nkomplu nitgħallmu minn xulxin. Irridu nimmappjaw eżattament liema ħiliet nistennew mill-impjegati tagħna, biex ngħinu u jiggwidaw lill-impjegati għal livell ottimali. B’dan il-mod, huma stess jibqgħu professjonisti tajbin u forzi ta’ appoġġ u min-naħa l-oħra nistgħu nkomplu nwasslu l-kwalità lis-suq li qed jinbidel. Iżda aħna rridu wkoll impjegat tagħna biex jaħsbu b’mod kritiku jekk jistax ikun hemm barra l-metall jew qasam tagħna għat-taħriġ. Minbarra l-użu ta’ kultura ta’ tagħlim, huwa importanti ħafna wkoll li l-forzi tagħna jaħdmu f’ambjent tax-xogħol sikur u b’saħħtu. Is-suq qed isir aktar mgħaġġel u dinamiku, dan jeħtieġ ukoll affarijiet oħra għall-impjegati tagħna. Permezz tas-sussidju DI, nistgħu nħarsu b’mod kritiku lejn dan flimkien mal-impjegati u toħroġ b’soluzzjonijiet. Sabiex inkunu nistgħu nżommu s-saħħiet kollha tagħna tajbin u sostenibbli. Għax aħna kburin bil-poplu tagħna u bħala impjegatur irrid nagħmel dak kollu li nista’ biex inżomm lil dawn in-nies b’saħħithom, tajbin u involuti, jew sostenibbli. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Kopš tās dibināšanas 1989. gadā mēs esam kļuvuši par daudzpusīgu un dinamisku uzņēmumu metināšanas tehnoloģiju un metālapstrādes jomā. Un dinamiskā uzņēmumā un sabiedrībā, protams, ir svarīgi, lai mūsu darbinieki paliktu vitāli, piemēroti un savlaicīgi. Pateicoties subsīdijas ilgtspējīgai nodarbināmībai, mums ir iespēja MDL iekļaut skaistu mācību kultūru. Mēs uzskatām, ka ir svarīgi turpināt piedāvāt pilnīgu metināšanas darbu paketi uzņēmumiem un privātpersonām. Tehnoloģija aug, iespējas aug, un ir svarīgi, lai mūsu darbinieki varētu turpināt veikt šo darbu mūsu klientiem. Pateicoties šai dotācijai, mēs varam informēt darbiniekus par nepieciešamību turpināt mācības. Bet arī aktīvi iesaistījās iespēju meklējumos, piemēram, kā mēs varam turpināt mācīties viens no otra. Mēs vēlamies kartēt tieši to, kādas prasmes mēs sagaidām no saviem darbiniekiem, lai palīdzētu un vadītu darbiniekus optimālā līmenī. Šādā veidā viņi paši joprojām ir labi profesionāļi un atbalsta spēki, un, no otras puses, mēs varam turpināt nodrošināt kvalitāti mainīgajam tirgum. Bet mēs arī vēlamies, lai mūsu darbinieks kritiski domā, vai varētu būt ārpus metāla vai mūsu jomā apmācībai. Papildus mācību kultūras izmantošanai ir ļoti svarīgi, lai mūsu spēki strādātu drošā un veselīgā darba vidē. Tirgus kļūst ātrāks un dinamiskāks, tas prasa arī citas lietas mūsu darbiniekiem. Izmantojot DI subsīdiju, mēs varam kritiski skatīties uz to kopā ar darbiniekiem un nākt klajā ar risinājumiem. Lai mēs varētu saglabāt visas stiprās puses, kas ir piemērotas un ilgtspējīgas. Tā kā mēs lepojamies ar saviem cilvēkiem un kā darba devējs es vēlos darīt visu iespējamo, lai šie cilvēki būtu veseli, piemēroti un iesaistīti vai ilgtspējīgi. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Od svojho vzniku v roku 1989 sme sa stali všestrannou a dynamickou spoločnosťou v oblasti zváracej techniky a kovoobrábania. A v dynamickej spoločnosti a spoločnosti je samozrejme dôležité, aby naši zamestnanci zostali životne dôležitými, vhodnými a včasnými. Vďaka podpore udržateľnej zamestnateľnosti máme príležitosť dať do MDL krásnu vzdelávaciu kultúru. Veríme, že je dôležité, aby sme aj naďalej boli schopní ponúkať kompletný balík zváracích prác pre firmy a jednotlivcov. Technológia rastie, príležitosti rastú a je tiež dôležité, aby naši zamestnanci mohli aj naďalej vykonávať túto prácu pre našich zákazníkov. Vďaka tomuto grantu môžeme zamestnancov upozorniť na potrebu ďalšieho vzdelávania. Ale tiež aktívne zapojený do hľadania príležitostí, napríklad, ako sa môžeme ďalej učiť jeden od druhého. Chceme presne zmapovať, aké zručnosti od našich zamestnancov očakávame, aby sme pomohli a nasmerovali zamestnancov na optimálnu úroveň. Týmto spôsobom zostávajú dobrými odborníkmi a podpornými silami a na druhej strane môžeme naďalej poskytovať kvalitu meniacemu sa trhu. Ale tiež chceme, aby náš zamestnanec kriticky premýšľal, či tam môže byť mimo kovu alebo na našom odbore pre školenie. Okrem využívania vzdelávacej kultúry je tiež veľmi dôležité, aby naše sily pracovali v bezpečnom a zdravom pracovnom prostredí. Trh je čoraz rýchlejšie a dynamickejšie, to tiež vyžaduje ďalšie veci pre našich zamestnancov. Prostredníctvom DI dotácie sa na to môžeme kriticky pozerať spolu so zamestnancami a prichádzať s riešeniami. Aby sme mohli udržať všetky naše silné stránky vhodné a udržateľné. Pretože sme hrdí na našich ľudí a ako zamestnávateľ chcem urobiť všetko, čo je v mojich silách, aby sme udržali týchto ľudí zdravých, vhodných a zapojených alebo udržateľných. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Ó bunaíodh é i 1989 ní mór dúinn a bheith ina chuideachta versatile agus dinimiciúil i réimse na teicneolaíochta táthú agus miotalóireachta. Agus i gcuideachta agus sochaí dhinimiciúil, tá sé tábhachtach freisin, ar ndóigh, go bhfanann ár bhfostaithe ríthábhachtach, oiriúnach agus tráthúil. A bhuíochas leis an bhfóirdheontas infhostaitheachta inbhuanaithe, ní mór dúinn an deis a chur ar chultúr foghlama álainn sa MDL. Creidimid go bhfuil sé tábhachtach go leanfaimid orainn a bheith in ann pacáiste iomlán d’obair táthúcháin a thairiscint do chuideachtaí agus do dhaoine aonair. Fásann an teicneolaíocht, fásann deiseanna agus tá sé tábhachtach freisin gur féidir lenár bhfostaithe leanúint leis an obair seo a dhéanamh dár gcustaiméirí. A bhuíochas leis an deontas seo, is féidir linn fostaithe a chur ar an eolas faoin ngá atá le foghlaim leanúnach. Ach freisin páirt ghníomhach a ghlacadh sa chuardach ar dheiseanna, mar shampla, conas is féidir linn leanúint ar aghaidh ag foghlaim óna chéile. Ba mhaith linn a léarscáil amach go díreach cad iad na scileanna a bhfuil súil againn as ár bhfostaithe, chun cabhrú agus fostaithe a threorú go dtí an leibhéal is fearr is féidir. Ar an mbealach seo, fanann siad iad féin gairmithe maithe agus fórsaí tacúla agus ar an láimh eile is féidir linn leanúint ar aghaidh ag seachadadh an caighdeán ar an margadh atá ag athrú. Ach ba mhaith linn freisin ár bhfostaí smaoineamh go criticiúil cibé acu a d’fhéadfadh go mbeadh lasmuigh den mhiotal nó ár réimse le haghaidh oiliúna. Chomh maith le cultúr foghlama a úsáid, tá sé an-tábhachtach freisin go n-oibríonn ár bhfórsaí i dtimpeallacht oibre atá sábháilte agus sláintiúil. Tá an margadh ag fáil níos tapúla agus níos dinimiciúla, éilíonn sé seo freisin rudaí eile dár bhfostaithe. Tríd an DI fóirdheontais, is féidir linn breathnú go criticiúil air seo in éineacht le fostaithe agus teacht ar réitigh. Ionas gur féidir linn ár láidreachtaí uile a choinneáil oiriúnach agus inbhuanaithe. Toisc go bhfuilimid bródúil as ár ndaoine agus mar fhostóir ba mhaith liom gach rud is féidir liom a dhéanamh chun na daoine seo a choinneáil sláintiúil, oiriúnach agus rannpháirteach, nó inbhuanaithe. (Irish)
21 August 2022
0 references
Od svého vzniku v roce 1989 jsme se stali všestrannou a dynamickou společností v oblasti svařovací techniky a kovoobrábění. A v dynamické společnosti a společnosti, je samozřejmě také důležité, aby naši zaměstnanci zůstali životně důležité, fit a včas. Díky dotaci udržitelné zaměstnatelnosti máme možnost vložit do MDL krásnou učební kulturu. Věříme, že je důležité, abychom i nadále mohli nabízet kompletní balíček svařovacích prací pro firmy i jednotlivce. Technologie roste, příležitosti rostou a je také důležité, aby naši zaměstnanci mohli pokračovat v této práci pro naše zákazníky. Díky tomuto grantu můžeme zaměstnance upozornit na potřebu dalšího vzdělávání. Ale také aktivně se podílet na hledání příležitostí, například, jak se můžeme i nadále učit od sebe navzájem. Chceme přesně zmapovat, jaké dovednosti od našich zaměstnanců očekáváme, abychom zaměstnancům pomohli a nasměrovali je na optimální úroveň. Tímto způsobem zůstávají sami dobrými profesionály a podpůrnými silami a na druhé straně můžeme i nadále dodávat kvalitu měnícímu se trhu. Ale také chceme, aby náš zaměstnanec kriticky přemýšlel, zda může být mimo kov nebo naše pole pro školení. Kromě využití kultury učení je také velmi důležité, aby naše síly pracovaly v bezpečném a zdravém pracovním prostředí. Trh je stále rychlejší a dynamičtější, to vyžaduje i další věci pro naše zaměstnance. Prostřednictvím dotace DI se na to můžeme kriticky podívat společně se zaměstnanci a přijít s řešením. Abychom udrželi všechny své silné stránky vhodné a udržitelné. Protože jsme hrdí na naše lidi a jako zaměstnavatel chci udělat vše, co je v mých silách, aby tito lidé byli zdraví, fit a zapojeni, nebo aby byli udržitelné. (Czech)
21 August 2022
0 references
Desde a sua criação, em 1989, nos tornamos uma empresa versátil e dinâmica no campo da tecnologia de soldagem e metalurgia. E em uma empresa e sociedade dinâmicas, é claro que também é importante que nossos funcionários permaneçam vitais, aptos e oportunos. Graças ao subsídio de empregabilidade sustentável, temos a oportunidade de colocar uma bela cultura de aprendizagem no MDL. Acreditamos que é importante que continuemos a oferecer um pacote completo de trabalho de soldagem para empresas e indivíduos. A tecnologia cresce, as oportunidades crescem e é também importante que os nossos colaboradores possam continuar a realizar este trabalho para os nossos clientes. Graças a esta subvenção, podemos sensibilizar os funcionários para a necessidade de continuar a aprender. Mas também ativamente envolvidos na busca de oportunidades, por exemplo, como podemos continuar a aprender uns com os outros. Queremos mapear exatamente quais habilidades esperamos de nossos funcionários, para ajudar e orientar os funcionários para um nível ideal. Desta forma, eles próprios continuam a ser bons profissionais e forças de apoio e, por outro lado, podemos continuar a entregar a qualidade ao mercado em mudança. Mas também queremos que nosso funcionário pense criticamente se pode haver fora do metal ou nosso campo de treinamento. Para além da utilização de uma cultura de aprendizagem, é também muito importante que as nossas forças trabalhem num ambiente de trabalho seguro e saudável. O mercado está ficando mais rápido e dinâmico, isso também requer outras coisas para nossos funcionários. Através do subsídio DI, podemos olhar criticamente para isso junto com os funcionários e encontrar soluções. Para que possamos manter todos os nossos pontos fortes em forma e sustentáveis. Porque estamos orgulhosos do nosso povo e, como empregador, quero fazer tudo o que puder para manter essas pessoas saudáveis, em forma e envolvidas, ou sustentáveis. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Alates selle loomisest 1989. aastal on meist saanud mitmekülgne ja dünaamiline ettevõte keevitustehnoloogia ja metallitöötlemise valdkonnas. Ja dünaamilises ettevõttes ja ühiskonnas on muidugi oluline, et meie töötajad jääksid eluliselt tähtsaks, sobivaks ja õigeaegseks. Tänu toetuse jätkusuutlikule tööalasele konkurentsivõimele on meil võimalus panna MDL-i ilus õppekultuur. Usume, et on oluline, et meil oleks jätkuvalt võimalik pakkuda täielikku keevitustööde paketti ettevõtetele ja üksikisikutele. Tehnoloogia kasvab, võimalused kasvavad ja samuti on oluline, et meie töötajad saaksid jätkata selle töö tegemist meie klientide jaoks. Tänu sellele toetusele saame töötajaid teavitada vajadusest jätkata õppimist. Kuid ka aktiivselt kaasatud võimaluste otsimisse, näiteks kuidas me saame üksteiselt õppida. Me tahame kaardistada täpselt, milliseid oskusi me oma töötajatelt ootame, et aidata ja suunata töötajaid optimaalsele tasemele. Sel viisil jäävad nad ise heaks professionaaliks ja toetavaks jõuks ning teisest küljest saame jätkuvalt pakkuda muutuvale turule kvaliteeti. Aga me tahame ka meie töötaja kriitiliselt mõelda, kas seal võib olla väljaspool metalli või meie valdkonnas koolitus. Lisaks õppekultuuri kasutamisele on väga oluline, et meie jõud töötaksid ohutus ja tervislikus töökeskkonnas. Turg muutub kiiremaks ja dünaamilisemaks, see nõuab ka muid asju meie töötajate jaoks. Toetuse kaudu saame koos töötajatega sellele kriitiliselt tähelepanu pöörata ja leida lahendusi. Et saaksime hoida kõik oma tugevad küljed sobivana ja jätkusuutlikuna. Kuna me oleme oma inimeste üle uhked ja tööandjana tahan ma teha kõik endast oleneva, et need inimesed oleksid terved, sobivad ja kaasatud või jätkusuutlikud. (Estonian)
21 August 2022
0 references
1989-es megalakulása óta sokoldalú és dinamikus vállalattá váltunk a hegesztési technológia és a fémmegmunkálás területén. És egy dinamikus vállalatban és társadalomban természetesen az is fontos, hogy munkatársaink létfontosságúak, megfelelőek és időszerűek maradjanak. A fenntartható foglalkoztathatóság támogatásának köszönhetően lehetőségünk van arra, hogy egy gyönyörű tanulási kultúrát hozzunk létre az MDL-ben. Úgy véljük, fontos, hogy továbbra is teljes körű hegesztési munkacsomagot kínálhassunk cégeknek és magánszemélyeknek. A technológia növekszik, a lehetőségek növekednek, és az is fontos, hogy munkatársaink továbbra is végezhessék ezt a munkát ügyfeleink számára. Ennek az ösztöndíjnak köszönhetően tudatosíthatjuk az alkalmazottakat a folyamatos tanulás szükségességében. De aktívan részt vesz a lehetőségek keresésében is, például arról, hogy hogyan tanulhatunk tovább egymástól. Szeretnénk feltérképezni, hogy pontosan milyen készségeket várunk el munkatársainktól, hogy az alkalmazottakat optimális szintre irányítsuk. Ily módon ők maguk is jó szakemberek és támogató erők maradnak, másrészt pedig továbbra is biztosíthatjuk a minőséget a változó piac számára. De azt is szeretnénk, ha az alkalmazottunk kritikusan gondolkodna, hogy lehet-e a fémen kívül vagy a kiképzés területén kívül. A tanulási kultúra használata mellett az is nagyon fontos, hogy erőink biztonságos és egészséges munkakörnyezetben működjenek. A piac egyre gyorsabb és dinamikusabb, ez más dolgokat is igényel az alkalmazottak számára. A DI támogatásán keresztül kritikusan megvizsgálhatjuk ezt az alkalmazottakkal együtt, és megoldásokat tudunk találni. Hogy minden erőnket fitten tartsuk és fenntarthatóvá tegyük. Mert büszkék vagyunk az embereinkre és munkaadóként mindent meg akarok tenni azért, hogy ezek az emberek egészségesek, fittek és részt vegyenek, vagy fenntarthatóak legyenek. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
От създаването си през 1989 г. се превърнахме в универсална и динамична компания в областта на заваръчните технологии и металообработването. И в една динамична компания и общество, разбира се, също така е важно нашите служители да останат жизненоважни, годни и навременни. Благодарение на субсидията за устойчива пригодност за заетост, имаме възможност да поставим красива култура на обучение в MDL. Смятаме, че е важно да продължим да предлагаме пълен пакет от заваръчни работи за фирми и физически лица. Технологията расте, възможностите растат и също така е важно нашите служители да продължат да извършват тази работа за нашите клиенти. Благодарение на тази безвъзмездна помощ можем да осведомим служителите за необходимостта от продължаване на обучението. Но също така активно участва в търсенето на възможности, например как можем да продължим да се учим един от друг. Искаме да очертаем точно какви умения очакваме от нашите служители, за да помогнем и насочим служителите към оптимално ниво. По този начин самите те остават добри професионалисти и подкрепящи сили, а от друга страна можем да продължим да доставяме качеството на променящия се пазар. Но също така искаме нашият служител да мисли критично дали може да има извън метала или нашето поле за обучение. В допълнение към използването на култура на учене е много важно и нашите сили да работят в безопасна и здравословна работна среда. Пазарът става все по-бърз и по-динамичен, това изисква и други неща за нашите служители. Чрез субсидията DI можем да погледнем критично на това заедно със служителите и да намерим решения. За да можем да запазим всичките си силни страни годни и устойчиви. Защото се гордеем с нашите хора и като работодател искам да направя всичко по силите си, за да поддържам тези хора здрави, годни и ангажирани или устойчиви. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Nuo pat įkūrimo 1989 m. tapome įvairiapuse ir dinamiška įmone suvirinimo technologijų ir metalo apdirbimo srityje. Ir dinamiškoje įmonėje ir visuomenėje, žinoma, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai išliktų gyvybiškai svarbūs, tinkami ir savalaikiai. Dėl subsidijos tvarių įsidarbinimo galimybių, mes turime galimybę įdėti gražią mokymosi kultūrą MDL. Manome, kad svarbu, jog ir toliau galėtume pasiūlyti pilną suvirinimo darbų paketą įmonėms ir asmenims. Technologijos auga, galimybės auga, taip pat svarbu, kad mūsų darbuotojai galėtų ir toliau atlikti šį darbą mūsų klientams. Dėl šios dotacijos galime informuoti darbuotojus apie tęstinio mokymosi poreikį. Tačiau taip pat aktyviai dalyvauja ieškant galimybių, pavyzdžiui, kaip mes galime toliau mokytis vieni iš kitų. Norime tiksliai nustatyti, kokių įgūdžių mes tikimės iš savo darbuotojų, padėti ir nukreipti darbuotojus į optimalų lygį. Tokiu būdu jie patys išlieka geri profesionalai ir palaikančios jėgos, ir, kita vertus, mes galime ir toliau teikti kokybę besikeičiančiai rinkai. Bet mes taip pat norime, kad mūsų darbuotojas kritiškai mąstytų, ar gali būti už metalo ribų, ar mūsų mokymo srityje. Be mokymosi kultūros naudojimo, taip pat labai svarbu, kad mūsų pajėgos dirbtų saugioje ir sveikoje darbo aplinkoje. Rinka tampa vis spartesnė ir dinamiškesnė, tam reikia ir kitų dalykų mūsų darbuotojams. Per subsidiją DI galime kritiškai pažvelgti į tai kartu su darbuotojais ir pasiūlyti sprendimus. Kad galėtume išlaikyti visas savo stipriąsias puses, kad jos būtų tinkamos ir tvarios. Kadangi didžiuojamės savo žmonėmis ir kaip darbdavys noriu daryti viską, ką galiu, kad šie žmonės būtų sveiki, tinkami ir įtraukti arba tvarūs. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Od svog osnutka 1989. godine postali smo svestrana i dinamična tvrtka u području tehnologije zavarivanja i obrade metala. A u dinamičnoj tvrtki i društvu, naravno, također je važno da naši zaposlenici ostanu vitalni, sposobni i pravodobni. Zahvaljujući subvencijama održive zapošljivosti, imamo priliku staviti lijepu kulturu učenja u MDL. Vjerujemo da je važno da i dalje budemo u mogućnosti ponuditi kompletan paket zavarivanja za tvrtke i pojedince. Tehnologija raste, prilike rastu, a također je važno da naši zaposlenici mogu nastaviti obavljati ovaj posao za naše klijente. Zahvaljujući ovoj stipendiji možemo osvijestiti zaposlenike o potrebi za kontinuiranim učenjem. Ali također aktivno sudjeluje u potrazi za mogućnostima, na primjer, kako možemo nastaviti učiti jedni od drugih. Želimo mapirati točno ono što vještine očekujemo od naših zaposlenika, pomoći i voditi zaposlenike na optimalnoj razini. Na taj način oni su i dalje dobri stručnjaci i potporne snage, a s druge strane možemo nastaviti isporučivati kvalitetu na tržištu koje se mijenja. Ali također želimo da naš zaposlenik kritički razmisli o tome postoji li izvan metala ili našeg polja za obuku. Osim upotrebe kulture učenja, vrlo je važno i da naše snage rade u sigurnom i zdravom radnom okruženju. Tržište postaje sve brže i dinamičnije, to također zahtijeva i druge stvari za naše zaposlenike. Kroz subvenciju DI, možemo kritički gledati na to zajedno sa zaposlenicima i smisliti rješenja. Kako bismo sve svoje snage mogli održavati prikladnima i održivima. Budući da smo ponosni na naše ljude i kao poslodavac želim učiniti sve što mogu kako bi ti ljudi bili zdravi, fit i uključeni, ili održivi. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Sedan starten 1989 har vi blivit ett mångsidigt och dynamiskt företag inom svetsteknik och metallbearbetning. Och i ett dynamiskt företag och samhälle är det naturligtvis också viktigt att våra medarbetare förblir livsviktiga, passform och läglig. Tack vare bidragets hållbara anställbarhet har vi möjlighet att sätta en vacker lärandekultur i MDL. Vi anser att det är viktigt att vi fortsätter att kunna erbjuda ett komplett paket med svetsarbete för företag och privatpersoner. Tekniken växer, möjligheterna växer och det är också viktigt att våra medarbetare kan fortsätta att utföra detta arbete för våra kunder. Tack vare detta bidrag kan vi göra de anställda medvetna om behovet av fortsatt lärande. Men också aktivt engagerad i sökandet efter möjligheter, till exempel, hur vi kan fortsätta att lära av varandra. Vi vill kartlägga exakt vilka färdigheter vi förväntar oss av våra medarbetare, för att hjälpa och vägleda medarbetare till en optimal nivå. På så sätt förblir de själva bra yrkesmän och stödjande krafter och å andra sidan kan vi fortsätta att leverera kvaliteten till den föränderliga marknaden. Men vi vill också att vår medarbetare ska tänka kritiskt om det kan finnas utanför metallen eller vårt fält för utbildning. Utöver användningen av en lärandekultur är det också mycket viktigt att våra krafter arbetar i en säker och hälsosam arbetsmiljö. Marknaden blir snabbare och mer dynamisk, detta kräver också andra saker för våra anställda. Genom subvention DI kan vi kritiskt titta på detta tillsammans med anställda och komma fram till lösningar. Så att vi kan hålla alla våra styrkor passform och hållbara. Eftersom vi är stolta över vårt folk och som arbetsgivare vill jag göra allt jag kan för att hålla dessa människor friska, friska och engagerade, eller hållbara. (Swedish)
21 August 2022
0 references
De la înființarea sa în 1989 am devenit o companie versatilă și dinamică în domeniul tehnologiei de sudare și al prelucrării metalelor. Și într-o companie și societate dinamică, este, desigur, important ca angajații noștri să rămână vitali, potriviți și în timp util. Datorită subvenției capacitatea de inserție profesională durabilă, avem posibilitatea de a pune o cultură de învățare frumoasă în MDL. Credem că este important să putem continua să oferim un pachet complet de lucrări de sudură pentru companii și persoane fizice. Tehnologia crește, oportunitățile cresc și este, de asemenea, important ca angajații noștri să continue să desfășoare această activitate pentru clienții noștri. Datorită acestui grant, putem sensibiliza angajații cu privire la necesitatea învățării continue. Dar, de asemenea, implicați activ în căutarea oportunităților, de exemplu, cum putem continua să învățăm unii de la alții. Dorim să identificăm exact ce competențe ne așteptăm de la angajații noștri, pentru a ajuta și a ghida angajații la un nivel optim. În acest fel, ei înșiși rămân buni profesioniști și forțe de sprijin și, pe de altă parte, putem continua să oferim calitatea pieței în schimbare. Dar vrem, de asemenea, angajatul nostru să se gândească critic dacă ar putea exista în afara metalului sau domeniul nostru de formare. Pe lângă utilizarea unei culturi a învățării, este, de asemenea, foarte important ca forțele noastre să lucreze într-un mediu de lucru sigur și sănătos. Piața devine din ce în ce mai rapidă și mai dinamică, ceea ce necesită și alte lucruri pentru angajații noștri. Prin subvenția DI, putem analiza în mod critic acest lucru împreună cu angajații și putem veni cu soluții. Astfel încât să ne putem menține toate punctele forte potrivite și durabile. Pentru că suntem mândri de poporul nostru și ca angajator vreau să fac tot ce pot pentru a menține acești oameni sănătoși, potriviți și implicați, sau durabili. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Od svoje ustanovitve leta 1989 smo postali vsestransko in dinamično podjetje na področju varilne tehnologije in obdelave kovin. V dinamičnem podjetju in družbi je seveda pomembno tudi, da naši zaposleni ostanejo vitalni, primerni in pravočasni. Zahvaljujoč subvenciji za trajnostno zaposljivost imamo priložnost, da v MDL vključimo lepo učno kulturo. Verjamemo, da je pomembno, da smo še naprej sposobni ponuditi celoten paket varilskih del za podjetja in posameznike. Tehnologija raste, priložnosti rastejo in prav tako je pomembno, da lahko naši zaposleni še naprej opravljajo to delo za naše stranke. Zahvaljujoč tej donaciji lahko zaposlene opozorimo na potrebo po stalnem učenju. Vendar tudi aktivno sodelujemo pri iskanju priložnosti, na primer, kako se lahko še naprej učimo drug od drugega. Želimo ugotoviti, kaj točno pričakujemo od naših zaposlenih, da bi pomagali in usmerjali zaposlene na optimalno raven. Na ta način sami ostajajo dobri strokovnjaki in podporne sile, po drugi strani pa lahko še naprej zagotavljamo kakovost spreminjajočemu se trgu. Prav tako želimo, da zaposleni kritično razmišlja, ali je zunaj kovine ali pa naše področje za usposabljanje. Poleg uporabe učne kulture je zelo pomembno tudi, da naše sile delujejo v varnem in zdravem delovnem okolju. Trg postaja vse hitrejši in bolj dinamičen, to pa zahteva tudi druge stvari za naše zaposlene. S subvencijo DI lahko na to kritično gledamo skupaj z zaposlenimi in poiščemo rešitve. Da bomo lahko ohranili vse naše prednosti primerne in trajnostne. Ker smo ponosni na naše ljudi in kot delodajalec želim storiti vse, kar je v moji moči, da bodo ti ljudje zdravi, primerni in vključeni ali trajnostni. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Od momentu powstania w 1989 roku staliśmy się wszechstronną i dynamiczną firmą w dziedzinie technologii spawania i obróbki metali. I w dynamicznym przedsiębiorstwie i społeczeństwie, oczywiście ważne jest, aby nasi pracownicy pozostali żywotni, sprawni i terminowi. Dzięki dotacji trwałej szansy na zatrudnienie, mamy okazję umieścić piękną kulturę uczenia się w MDL. Uważamy, że ważne jest, abyśmy nadal mogli oferować kompletny pakiet prac spawalniczych dla firm i osób prywatnych. Technologia rośnie, rozwijają się możliwości i ważne jest, aby nasi pracownicy mogli kontynuować tę pracę dla naszych klientów. Dzięki tej dotacji możemy uświadomić pracownikom potrzebę ustawicznego uczenia się. Ale także aktywnie zaangażowany w poszukiwanie możliwości, na przykład, jak możemy nadal uczyć się od siebie nawzajem. Chcemy dokładnie określić, jakich umiejętności oczekujemy od naszych pracowników, aby pomóc i poprowadzić pracowników na optymalny poziom. W ten sposób sami pozostają dobrymi profesjonalistami i siłami wsparcia, a z drugiej strony możemy nadal dostarczać jakość na zmieniającym się rynku. Ale chcemy również, aby nasz pracownik zastanowił się krytycznie, czy może być poza metalem czy naszym polem do szkolenia. Oprócz korzystania z kultury uczenia się bardzo ważne jest również, aby nasze siły działały w bezpiecznym i zdrowym środowisku pracy. Rynek staje się coraz szybszy i bardziej dynamiczny, wymaga to również innych rzeczy dla naszych pracowników. Dzięki dotacji DI możemy krytycznie spojrzeć na to razem z pracownikami i wymyślić rozwiązania. Abyśmy mogli zachować wszystkie nasze mocne strony i zachować zrównoważony charakter. Ponieważ jesteśmy dumni z naszych ludzi i jako pracodawca chcę zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby ci ludzie byli zdrowi, sprawni i zaangażowani, bądź zrównoważony. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2018EUSF20128
0 references