ITINERARY JOB STRENGTHENS (Q3707956): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed label, description and/or aliases in et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv, nl, fr, de, it, es, and other parts: Adding translations: et, lt, hr, el, sk, fi, pl, hu, cs, lv, ga, sl, bg, mt, pt, da, ro, sv,)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.1479372942509079)
(One intermediate revision by the same user not shown)
Property / summary: Our operation takes place in 3 territories: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. When a person is ready and motivated to embark on a path of socio-professional integration, we offer them enhanced support. It is imperative that the Commission voluntarily adhere to this type of support and understand its interest and meaning. The referent is the guarantor of the participant’s integration pathway and his/her mission is to make him autonomous in his or her work integration procedures, in particular through direct access to information on actions to mobilise employment, the links undertaken in the framework of Forums, assisted contracts, vocational and qualification training and the support schemes offered (mobility, childcare, financial support for training, etc.), The path reference will co-build and stimulate the integration pathway in consultation with the participant and set up progressive stages of access to employment. For people in difficulty and/or away from employment, social mobilisation actions will be used by the participants concerned to break isolation, regain confidence in themselves and their professional abilities (cultural exits, collective workshops organised according to the needs identified, visits undertaken, etc.). For participants facing a health problem, a link with social services will allow access to care. When the participant joins the overall support, the single referent will jointly put in place an action plan that will meet the objectives of access to employment and plan the steps in response to the needs of each. Our pedagogical method is an active method that places the participant at the centre of our concerns. It is organised in the form of personalised support, reinforced, in order to enable the participant to become an actor in the construction of his or her integration path. It will be for the referent to develop methods and tools to strengthen the power to act of the participants and thus to be able to choose their path to employment. The mandate of the referent must incorporate a principle of equal treatment in all audiences and promote professional equality between men and women and contribute to the fight against discrimination. The path reference must devote the time needed initially to carry out an in-depth social, personal and professional diagnosis of the participant in order to assess his or her ability to pass through the progressive stages of access to employment. He explores his socio-professional career, identifies barriers to employment, develops and defines a realistic and achievable professional project. _To do this_: It will support the participant’s efforts by providing personalised, evolutionary support according to the reality of the needs. It shall draw up an inventory of the knowledge acquired, the skills and skill levels of each and, if necessary, consider re-upgrading and/or setting up specific actions related to the professional project. It enhances professional and/or extra-professional experiences through skills transfer work with a view to either consolidating the professional project or expanding the research and leads niche related to the project. He will work in consultation with the participant in a relationship of trust to consider areas of progress and achieve the objectives. It will focus on information sharing and the collaborative work of the various actors involved in the integration and the economic actors, in particular through the facilitation of joint networks. He will put the participant in contact with the local partners and other actors promoting access to employment with the implementation of actions to discover jobs to broaden his professional choices, Job Forums, Business Surveys, Business Visits, PMSMP etc. He will guarantee the implementation of the stages, he will mark, secure as much as possible the path of the participant through regular monitoring of the actions implemented to implement his project (support during the stage, realisation of tripartite reviews with the referent of stage, preparation for the exit of the stage). It will promote access to employment under ordinary law and monitor it during the six months of professional activity with the aim of sustaining its activity. It participates in the dynamics of the network and monitors the fight against discrimination and gender equality. It will be up to it to regularly update the database for each participant as it evolves. 2.5.0.0 (English) / qualifier
 
readability score: 0.1479372942509079
Amount0.1479372942509079
Unit1
Property / priority axis
 
Property / priority axis: Priority axis 3 Combating poverty and promoting inclusion / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Rhône / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Rhône / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Rhône / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Vénissieux / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Givors / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
45°42'14.04"N, 4°52'53.00"E
Latitude45.703896300725
Longitude4.8813860220993
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 45°42'14.04"N, 4°52'53.00"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 45°42'14.04"N, 4°52'53.00"E / qualifier
 
Property / coordinate location
 
45°34'54.48"N, 4°45'28.80"E
Latitude45.581795677242
Longitude4.7579998780974
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 45°34'54.48"N, 4°45'28.80"E / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location: 45°34'54.48"N, 4°45'28.80"E / qualifier
 
Property / date of last update
 
7 December 2023
Timestamp+2023-12-07T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 7 December 2023 / rank
 
Normal rank

Revision as of 14:48, 7 March 2024

Project Q3707956 in France
Language Label Description Also known as
English
ITINERARY JOB STRENGTHENS
Project Q3707956 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    89,816.07 Euro
    0 references
    budget
    210,440.64 Euro
    0 references
    co-financing rate
    42.68 percent
    0 references
    start time
    1 January 2019
    0 references
    end time
    31 December 2019
    0 references
    beneficiary name (string)
    CERTA
    0 references
    beneficiary
    Q3760328
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°42'14.04"N, 4°52'53.00"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    45°34'54.48"N, 4°45'28.80"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Notre opération se déroule sur 3 territoires : Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Lorsqu'une personne est prête et motivée à s'engager dans un parcours d'insertion socioprofessionnel, nous lui proposons un accompagnement renforcé. Il est impératif que celle-ci adhère volontairement à ce type d’accompagnement et en comprenne l'intérêt et le sens. Le référent est le garant du parcours d'insertion du participant et sa mission consiste à le rendre autonome dans ses démarches d’insertion professionnelle, notamment par un accès direct aux informations concernant les actions de mobilisation vers l’emploi , les mises en relations entreprises dans le cadre de Forums, les contrats aidés, les formations professionnelles et qualifiantes et les dispositifs d'aide proposés (mobilité, garde d'enfants, prise en charge financières des formations ...), Le référent de parcours va co-construire et dynamiser le parcours d’insertion en concertation avec le participant et mettre en place des étapes progressives d'accès à l'emploi. Pour les personnes en difficulté et/ou éloignées de l’emploi, des actions de mobilisations sociales serviront aux participants concernés pour rompre l’isolement, reprendre confiance en eux et en leur capacités professionnelles (sorties culturelles, ateliers collectifs organisés en fonction des besoins recensés, visites entreprises…). Pour les participants confrontés à une problématique santé, une mise en relation avec les services sociaux lui permettra l’accès aux soins. Lorsque le participant adhère à l’accompagnement global, le référent unique va mettre en place conjointement un plan d’action qui va répondre aux objectifs visés d’accès à l’emploi et va programmer les étapes en réponse aux besoins de chacun. Notre méthode pédagogique est une méthode active qui situe le participant au centre de nos préoccupations. Elle est organisée sous forme d’un accompagnement personnalisé, renforcé, afin de permettre au participant de devenir acteur de la construction de son parcours d’insertion. Il s’agira pour le référent de développer des méthodes et outils permettant de renforcer le pouvoir d’agir des participants et ainsi de pouvoir choisir leur parcours vers l’emploi. La mission du référent doit intégrer un principe d’égalité de traitement à tous les publics et doit promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et contribuer à la lutte contre les discriminations. Le référent de parcours se doit de consacrer le temps nécessaire dans premier temps pour réaliser un diagnostic approfondi social, personnel et professionnel du participant afin d’évaluer sa capacité à franchir les étapes progressives d’accès à l’emploi. Il explore son parcours socioprofessionnel, repère les freins à l’emploi, élabore et définit un projet professionnel réaliste et réalisable. _Pour ce faire_ : Il va soutenir les démarches du participant par un accompagnement personnalisé évolutif en fonction de la réalité des besoins. Il établit un état des lieux des connaissances acquises, des compétences et niveaux de qualifications de chacun et envisage si nécessaire des étapes de remise à niveau et/ou montage d’actions spécifiques liées au projet professionnel. Il va valoriser les expériences professionnelles et/ou extra professionnelles par un travail de transfert de compétences dans l’optique de soit consolider le projet professionnel soit d’élargir le créneau de recherches et de pistes en lien avec le projet. Il va travailler en concertation avec le participant dans une relation de confiance pour envisager des axes de progrès et atteindre les objectifs visés. Il va mettre l’accent sur le partage d’informations et au travail collaboratif des divers acteurs de l’insertion et des acteurs économiques, notamment par une animation de réseaux communs. Il va mettre le participant en relation avec les partenaires locaux et autres acteurs favorisant l’accès à l’emploi avec la mise en place d’actions de découvertes des métiers pour élargir ses choix professionnels , Forums emploi, enquêtes métier, visites entreprises, PMSMP etc…) Il va garantir la mise en place des étapes , il va baliser, sécuriser au maximum le parcours du participant par un travail de suivi régulier des actions mises en œuvre pour concrétiser son projet (soutien pendant l'étape, réalisations de bilans tripartites avec le référent d’étape, préparation à la sortie de l'étape). Il va favoriser l’accès à l’emploi de droit commun et en assurer le suivi pendant les 6 mois d’activité professionnelle dans l’objectif de pérenniser son activité. Il participe à la dynamique du réseau et veille à la lutte contre les discriminations et à l'égalité hommes/femmes. Il lui appartiendra de mettre à jour régulièrement la base de données pour chaque participant suivant son évolution. 2.5.0.0 (French)
    0 references
    Our operation takes place in 3 territories: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. When a person is ready and motivated to embark on a path of socio-professional integration, we offer them enhanced support. It is imperative that the Commission voluntarily adhere to this type of support and understand its interest and meaning. The referent is the guarantor of the participant’s integration pathway and his/her mission is to make him autonomous in his or her work integration procedures, in particular through direct access to information on actions to mobilise employment, the links undertaken in the framework of Forums, assisted contracts, vocational and qualification training and the support schemes offered (mobility, childcare, financial support for training, etc.), The path reference will co-build and stimulate the integration pathway in consultation with the participant and set up progressive stages of access to employment. For people in difficulty and/or away from employment, social mobilisation actions will be used by the participants concerned to break isolation, regain confidence in themselves and their professional abilities (cultural exits, collective workshops organised according to the needs identified, visits undertaken, etc.). For participants facing a health problem, a link with social services will allow access to care. When the participant joins the overall support, the single referent will jointly put in place an action plan that will meet the objectives of access to employment and plan the steps in response to the needs of each. Our pedagogical method is an active method that places the participant at the centre of our concerns. It is organised in the form of personalised support, reinforced, in order to enable the participant to become an actor in the construction of his or her integration path. It will be for the referent to develop methods and tools to strengthen the power to act of the participants and thus to be able to choose their path to employment. The mandate of the referent must incorporate a principle of equal treatment in all audiences and promote professional equality between men and women and contribute to the fight against discrimination. The path reference must devote the time needed initially to carry out an in-depth social, personal and professional diagnosis of the participant in order to assess his or her ability to pass through the progressive stages of access to employment. He explores his socio-professional career, identifies barriers to employment, develops and defines a realistic and achievable professional project. _To do this_: It will support the participant’s efforts by providing personalised, evolutionary support according to the reality of the needs. It shall draw up an inventory of the knowledge acquired, the skills and skill levels of each and, if necessary, consider re-upgrading and/or setting up specific actions related to the professional project. It enhances professional and/or extra-professional experiences through skills transfer work with a view to either consolidating the professional project or expanding the research and leads niche related to the project. He will work in consultation with the participant in a relationship of trust to consider areas of progress and achieve the objectives. It will focus on information sharing and the collaborative work of the various actors involved in the integration and the economic actors, in particular through the facilitation of joint networks. He will put the participant in contact with the local partners and other actors promoting access to employment with the implementation of actions to discover jobs to broaden his professional choices, Job Forums, Business Surveys, Business Visits, PMSMP etc. He will guarantee the implementation of the stages, he will mark, secure as much as possible the path of the participant through regular monitoring of the actions implemented to implement his project (support during the stage, realisation of tripartite reviews with the referent of stage, preparation for the exit of the stage). It will promote access to employment under ordinary law and monitor it during the six months of professional activity with the aim of sustaining its activity. It participates in the dynamics of the network and monitors the fight against discrimination and gender equality. It will be up to it to regularly update the database for each participant as it evolves. 2.5.0.0 (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.1479372942509079
    0 references
    Unsere Operation findet in 3 Gebieten statt: Venessieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Wenn eine Person bereit und motiviert ist, sich an einem sozioprofessionellen Eingliederungspfad zu beteiligen, bieten wir eine verstärkte Begleitung an. Es ist zwingend notwendig, dass sie sich freiwillig an diese Art der Begleitung hält und deren Interesse und Sinn versteht. Der Referent ist Garant für den Eingliederungspfad des Teilnehmers, und seine Aufgabe besteht darin, ihn bei seinen Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung autonom zu machen, insbesondere durch direkten Zugang zu Informationen über Maßnahmen zur Mobilisierung in Beschäftigung, über die Kontakte zwischen Unternehmen im Rahmen von Foren, über unterstützte Verträge, über berufliche und qualifizierende Ausbildungsmaßnahmen und über die angebotenen Unterstützungssysteme (Mobilität, Kinderbetreuung, finanzielle Unterstützung der Ausbildung usw. ), Der Bezugsperson wird in Absprache mit dem Teilnehmer den Eingliederungsweg ko-konstruieren und fördern und schrittweise Schritte für den Zugang zur Beschäftigung einleiten. Für Menschen, die sich in Schwierigkeiten befinden und/oder von der Beschäftigung entfernt sind, werden die betreffenden Teilnehmer durch soziale Mobilisierungsmaßnahmen dazu genutzt, die Isolation zu durchbrechen, das Vertrauen in sie und ihre beruflichen Fähigkeiten wiederherzustellen (kulturelle Ausgänge, Gruppenworkshops, die entsprechend den ermittelten Bedürfnissen organisiert werden, Besuche usw.). Für die Teilnehmer, die mit Gesundheitsproblemen konfrontiert sind, wird eine Verknüpfung mit den Sozialdiensten den Zugang zur Gesundheitsversorgung ermöglichen. Wenn der Teilnehmer sich der allgemeinen Begleitung anschließt, wird der einzige Ansprechpartner gemeinsam einen Aktionsplan aufstellen, der den angestrebten Zielen des Zugangs zur Beschäftigung gerecht wird und die Etappen entsprechend den Bedürfnissen jedes Einzelnen programmiert. Unsere pädagogische Methode ist eine aktive Methode, die den Teilnehmer in den Mittelpunkt unserer Anliegen stellt. Sie wird in Form einer persönlichen und verstärkten Begleitung organisiert, damit der Teilnehmer am Aufbau seines Eingliederungswegs beteiligt werden kann. Es geht darum, Methoden und Instrumente zu entwickeln, um die Handlungskompetenz der Teilnehmer zu stärken und so ihren Weg in die Beschäftigung zu wählen. Die Aufgabe des Referenten muss den Grundsatz der Gleichbehandlung aller Zielgruppen berücksichtigen und die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen fördern und zur Bekämpfung von Diskriminierungen beitragen. Der Betreuer muss zunächst die erforderliche Zeit für eine gründliche soziale, persönliche und berufliche Diagnose des Teilnehmers aufwenden, um seine Fähigkeit zu beurteilen, die Stufen des Zugangs zur Beschäftigung zu erreichen. Er erforscht seinen sozialen und beruflichen Werdegang, ermittelt Beschäftigungshemmnisse, entwickelt und definiert ein realistisches und praktikables Berufsprojekt. _Um dies zu tun: Er wird die Bemühungen des Teilnehmers durch eine individuelle Begleitung unterstützen, die an die Realität der Bedürfnisse angepasst werden kann. Er erstellt eine Bestandsaufnahme der erworbenen Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualifikationsniveaus jedes Einzelnen und sieht erforderlichenfalls Schritte zur Auffrischung und/oder Durchführung spezifischer Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Berufsprojekt vor. Es wird die berufliche und/oder außerberufliche Erfahrung durch die Vermittlung von Kompetenzen fördern, um entweder das Berufsprojekt zu konsolidieren oder die Forschungs- und Forschungsschwerpunkte im Zusammenhang mit dem Projekt zu erweitern. Er wird in Zusammenarbeit mit dem Teilnehmer in einer Vertrauensbeziehung zusammenarbeiten, um Fortschritte zu prüfen und die angestrebten Ziele zu erreichen. Der Schwerpunkt wird auf dem Informationsaustausch und der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Akteuren der Integration und der Wirtschaft liegen, insbesondere durch die Förderung gemeinsamer Netze. Er wird den Teilnehmer mit den lokalen Partnern und anderen Akteuren in Verbindung bringen, die den Zugang zur Beschäftigung durch die Einführung von Maßnahmen zur Entdeckung der Berufe fördern, um seine Berufswahlen zu erweitern, Beschäftigungsforen, Berufsumfragen, Unternehmensbesuche, PMSMP usw.) Es wird die Umsetzung der Schritte sicherstellen, es wird den Weg des Teilnehmers durch eine regelmäßige Überwachung der Maßnahmen, die durchgeführt werden, um sein Projekt umzusetzen (Unterstützung während der Etappe, Durchführung von dreigliedrigen Bilanzen mit dem Etappenbetreuer, Vorbereitung auf den Abschluss der Etappe) so gut wie möglich gestalten. Er wird den Zugang zur Beschäftigung nach allgemeinem Recht fördern und diese während der sechsmonatigen Berufstätigkeit mit dem Ziel verfolgen, seine Tätigkeit zu erhalten. Er trägt zur Dynamik des Netzes bei und sorgt für die Bekämpfung von Diskriminierung und die Gleichstellung der Geschlechter. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Onze operatie vindt plaats in 3 gebieden: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Wanneer een persoon klaar en gemotiveerd is om een pad van sociaal-professionele integratie te bewandelen, bieden wij hen meer ondersteuning. Het is absoluut noodzakelijk dat de Commissie zich vrijwillig aan dit soort steun houdt en haar interesse en betekenis begrijpt. De referent staat garant voor het integratietraject van de deelnemer en zijn/haar missie is om hem autonoom te maken in zijn of haar werkintegratieprocedures, met name door middel van directe toegang tot informatie over acties om werk te mobiliseren, de verbindingen die worden gelegd in het kader van fora, begeleide contracten, beroepsopleidingen en kwalificatieopleidingen en de aangeboden steunregelingen (mobiliteit, kinderopvang, financiële steun voor opleiding, enz.), Het referentietraject zal samengaan en het integratietraject stimuleren in overleg met de deelnemer en het opzetten van progressieve stadia van toegang tot de arbeidsmarkt. Voor mensen in moeilijkheden en/of buiten de arbeidsmarkt worden sociale mobilisatieacties door de betrokken deelnemers gebruikt om het isolement te doorbreken, het vertrouwen in zichzelf en hun beroepsbekwaamheid te herstellen (culturele uitstapjes, collectieve workshops die worden georganiseerd op basis van de vastgestelde behoeften, afgelegde bezoeken, enz.). Voor deelnemers die met een gezondheidsprobleem te maken hebben, zal een koppeling met sociale diensten toegang tot zorg mogelijk maken. Wanneer de deelnemer zich bij de algemene steun aansluit, zal de afzonderlijke referent gezamenlijk een actieplan opstellen dat voldoet aan de doelstellingen van toegang tot werkgelegenheid en de stappen plannen om aan de behoeften van elk land te voldoen. Onze pedagogische methode is een actieve methode die de deelnemer centraal stelt in onze zorgen. Het wordt georganiseerd in de vorm van persoonlijke ondersteuning, versterkt, om de deelnemer in staat te stellen een actor te worden bij de aanleg van zijn of haar integratiepad. Het is aan de referent om methoden en instrumenten te ontwikkelen om de macht om op te treden van de deelnemers te versterken en zo hun weg naar werkgelegenheid te kunnen kiezen. Het mandaat van de referent moet een beginsel van gelijke behandeling in alle doelgroepen omvatten en de gelijkheid van mannen en vrouwen in het beroepsleven bevorderen en bijdragen tot de bestrijding van discriminatie. De referentiebaan moet de tijd besteden die in eerste instantie nodig is om een diepgaande sociale, persoonlijke en professionele diagnose van de deelnemer te stellen om te beoordelen of hij of zij in staat is de geleidelijke toegang tot het arbeidsproces te doorlopen. Hij verkent zijn sociaal-professionele carrière, identificeert belemmeringen voor de werkgelegenheid, ontwikkelt en definieert een realistisch en haalbaar professioneel project. Om dit te doen_: Het zal de inspanningen van de deelnemer ondersteunen door gepersonaliseerde, evolutionaire ondersteuning te bieden naar gelang van de realiteit van de behoeften. Zij stelt een inventaris op van de verworven kennis, de vaardigheden en vaardigheidsniveaus van elk van hen en overweegt zo nodig de herwaardering en/of het opzetten van specifieke acties in verband met het professionele project. Het verbetert professionele en/of extra-professionele ervaringen door middel van vaardighedenoverdracht met het oog op het consolideren van het professionele project of het uitbreiden van het onderzoek en leidt tot niche in verband met het project. Hij zal in overleg met de deelnemer in een vertrouwensrelatie samenwerken om gebieden van vooruitgang te overwegen en de doelstellingen te bereiken. Het zal vooral gericht zijn op het delen van informatie en de samenwerking tussen de verschillende actoren die betrokken zijn bij de integratie en de economische actoren, met name door het faciliteren van gezamenlijke netwerken. Hij zal de deelnemer in contact brengen met de lokale partners en andere actoren die de toegang tot werkgelegenheid bevorderen met de uitvoering van acties om banen te ontdekken om zijn professionele keuzes, banenforums, bedrijfsenquêtes, bedrijfsbezoeken, PMSMP enz. te verbreden. Hij zal de uitvoering van de fasen garanderen, hij zal het pad van de deelnemer zoveel mogelijk markeren, door regelmatig toezicht te houden op de acties die zijn uitgevoerd om zijn project uit te voeren (ondersteuning tijdens de fase, uitvoering van tripartiete beoordelingen met de referent of stage, voorbereiding op het verlaten van de fase). Zij bevordert de toegang tot het arbeidsproces volgens het gemene recht en houdt toezicht op de toegang tot arbeid gedurende de zes maanden van de beroepsactiviteit met het oog op de voortzetting van haar activiteiten. Zij neemt deel aan de dynamiek van het netwerk en houdt toezicht op de strijd tegen discriminatie en gendergelijkheid. Het zal aan haar zijn om de database voor elke deelnemer regelmatig bij te werken naarm... (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    La nostra operazione si svolge in 3 territori: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Quando una persona è pronta e motivata a intraprendere un percorso di integrazione socio-professionale, offriamo loro un maggiore sostegno. È imperativo che la Commissione aderisca volontariamente a questo tipo di sostegno e ne comprenda l'interesse e il significato. Il referente è il garante del percorso di integrazione del partecipante e la sua missione è quella di renderlo autonomo nelle sue procedure di integrazione lavorativa, in particolare attraverso l'accesso diretto alle informazioni sulle azioni di mobilitazione dell'occupazione, i legami intrapresi nell'ambito dei Forum, dei contratti assistiti, della formazione professionale e delle qualifiche e dei programmi di sostegno offerti (mobilità, assistenza all'infanzia, sostegno finanziario alla formazione, ecc.), Il percorso di riferimento co-costruirà e stimolerà il percorso di integrazione in consultazione con il partecipante e creerà fasi progressive di accesso al lavoro. Per le persone in difficoltà e/o fuori dal mondo del lavoro, le azioni di mobilitazione sociale saranno utilizzate dai partecipanti interessati per rompere l'isolamento, riacquistare fiducia in se stessi e nelle loro capacità professionali (uscite culturali, seminari collettivi organizzati in base alle esigenze individuate, visite effettuate, ecc.). Per i partecipanti che si trovano ad affrontare un problema di salute, un collegamento con i servizi sociali consentirà l'accesso alle cure. Quando il partecipante aderisce al sostegno globale, il referente unico metterà in atto congiuntamente un piano d'azione in grado di conseguire gli obiettivi di accesso all'occupazione e di pianificare le fasi in risposta alle esigenze di ciascuno. Il nostro metodo pedagogico è un metodo attivo che pone il partecipante al centro delle nostre preoccupazioni. È organizzato sotto forma di supporto personalizzato, rafforzato, al fine di consentire al partecipante di diventare un attore nella costruzione del suo percorso di integrazione. Spetterà al referente sviluppare metodi e strumenti per rafforzare il potere di agire dei partecipanti e quindi poter scegliere il loro percorso verso l'occupazione. Il mandato del referente deve includere un principio di parità di trattamento in tutti i pubblici e promuovere la parità professionale tra uomini e donne e contribuire alla lotta contro la discriminazione. Il percorso di riferimento deve dedicare il tempo necessario inizialmente per effettuare una diagnosi sociale, personale e professionale approfondita del partecipante al fine di valutare la sua capacità di passare attraverso le fasi progressive dell'accesso al lavoro. Esplora la sua carriera socio-professionale, identifica le barriere all'occupazione, sviluppa e definisce un progetto professionale realistico e realizzabile. _Per fare questo_: Sosterrà gli sforzi del partecipante fornendo un sostegno personalizzato ed evolutivo in base alla realtà delle esigenze. Essa redige un inventario delle conoscenze acquisite, delle competenze e dei livelli di competenza di ciascuno e, se necessario, esamina la possibilità di riqualificare e/o di istituire azioni specifiche relative al progetto professionale. Migliora le esperienze professionali e/o extraprofessionali attraverso il lavoro di trasferimento di competenze al fine di consolidare il progetto professionale o espandere la ricerca e dirigere la nicchia relativa al progetto. Lavorerà in consultazione con il partecipante in un rapporto di fiducia per considerare le aree di progresso e raggiungere gli obiettivi. Si concentrerà sulla condivisione delle informazioni e sul lavoro collaborativo dei vari attori coinvolti nell'integrazione e degli attori economici, in particolare attraverso l'agevolazione di reti congiunte. Metterà il partecipante in contatto con i partner locali e altri attori che promuovono l'accesso all'occupazione con l'attuazione di azioni per scoprire posti di lavoro per ampliare le sue scelte professionali, Forum del lavoro, indagini aziendali, visite aziendali, PMSMP ecc. Garantirà l'attuazione delle fasi, segnerà, assicurerà, per quanto possibile il percorso del partecipante attraverso il monitoraggio regolare delle azioni attuate per attuare il suo progetto (supporto durante la fase, realizzazione di revisioni tripartite con il referente di fase, preparazione per l'uscita della fase). Promuoverà l'accesso al lavoro di diritto comune e lo monitorerà durante i sei mesi di attività professionale con l'obiettivo di sostenerne l'attività. Partecipa alle dinamiche della rete e monitora la lotta contro la discriminazione e l'uguaglianza di genere. Spetterà ad esso aggiornare regolarmente la banca dati per ciascun partecipante man mano che si evolve. 2.5.0.0 (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Nuestra operación tiene lugar en 3 territorios: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Cuando una persona está lista y motivada para embarcarse en un camino de integración socioprofesional, le ofrecemos un mayor apoyo. Es imperativo que la Comisión se adhiera voluntariamente a este tipo de apoyo y comprenda su interés y significado. El referente es el garante del itinerario de integración del participante y su misión consiste en hacerlo autónomo en sus procedimientos de integración laboral, en particular mediante el acceso directo a la información sobre las acciones de movilización del empleo, los vínculos emprendidos en el marco de los Foros, los contratos asistidos, la formación profesional y de cualificación y los programas de apoyo ofrecidos (movilidad, cuidado de niños, apoyo financiero a la formación, etc.), la referencia de la ruta de referencia co-construirá y estimulará el itinerario de integración en consulta con el participante y establecerá etapas progresivas de acceso al empleo. Para las personas en dificultades o fuera del empleo, los participantes utilizarán acciones de movilización social para romper el aislamiento, recuperar la confianza en sí mismos y en sus capacidades profesionales (salidas culturales, talleres colectivos organizados en función de las necesidades identificadas, visitas realizadas, etc.). Para los participantes que se enfrentan a un problema de salud, un vínculo con los servicios sociales permitirá el acceso a la atención médica. Cuando el participante se sume al apoyo global, el árbitro único pondrá en marcha conjuntamente un plan de acción que satisfaga los objetivos de acceso al empleo y planificará los pasos en respuesta a las necesidades de cada uno de ellos. Nuestro método pedagógico es un método activo que sitúa al participante en el centro de nuestras preocupaciones. Se organiza en forma de apoyo personalizado, reforzado, para que el participante pueda convertirse en un actor en la construcción de su trayectoria de integración. Corresponderá al referente desarrollar métodos e instrumentos para fortalecer el poder de actuar de los participantes y así poder elegir su camino hacia el empleo. El mandato del referente debe incorporar un principio de igualdad de trato en todos los públicos y promover la igualdad profesional entre hombres y mujeres y contribuir a la lucha contra la discriminación. La referencia de la trayectoria debe dedicar el tiempo necesario inicialmente para realizar un diagnóstico social, personal y profesional profundo del participante, con el fin de evaluar su capacidad de pasar por las etapas progresivas del acceso al empleo. Explora su carrera socioprofesional, identifica barreras al empleo, desarrolla y define un proyecto profesional realista y alcanzable. _Para hacer esto_: Apoyará los esfuerzos del participante proporcionando un apoyo personalizado y evolutivo de acuerdo a la realidad de las necesidades. Elaborará un inventario de los conocimientos adquiridos, las capacidades y los niveles de cualificación de cada uno de ellos y, en su caso, estudiará la posibilidad de revalorizar o establecer acciones específicas relacionadas con el proyecto profesional. Mejora las experiencias profesionales o extraprofesionales a través del trabajo de transferencia de competencias con el fin de consolidar el proyecto profesional o ampliar la investigación y liderar el nicho relacionado con el proyecto. Trabajará en consulta con el participante en una relación de confianza para considerar las áreas de progreso y alcanzar los objetivos. Se centrará en el intercambio de información y en el trabajo colaborativo de los distintos agentes implicados en la integración y los agentes económicos, en particular mediante la facilitación de redes conjuntas. Pondrá al participante en contacto con los socios locales y otros actores que promueven el acceso al empleo con la implementación de acciones para descubrir puestos de trabajo para ampliar sus opciones profesionales, Foros de Empleo, Encuestas de Negocios, Visitas de Negocios, PMSMP, etc. Garantizará la implementación de las etapas, marcará, asegurará en la medida de lo posible el camino del participante a través del seguimiento regular de las acciones implementadas para implementar su proyecto (apoyo durante la etapa, realización de revisiones tripartitas con el referente de etapa, preparación para la salida de la etapa). Promoverá el acceso al empleo con arreglo al Derecho común y lo supervisará durante los seis meses de actividad profesional con el fin de mantener su actividad. Participa en la dinámica de la red y supervisa la lucha contra la discriminación y la igualdad de género. Le corresponderá actualizar periódicamente la base de datos de cada participante a medida que evolucione. 2.5.0.0 (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Meie tegevus toimub kolmes piirkonnas: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Kui inimene on valmis ja motiveeritud astuma ühiskondlik-ametialase integratsiooni teele, pakume neile paremat tuge. On hädavajalik, et komisjon peaks seda liiki toetusest vabatahtlikult kinni pidama ning mõistma selle huvi ja tähendust. Referent on osaleja integratsioonitee tagaja ja tema ülesanne on muuta ta tööellu integreerimise menetlustes iseseisvaks, eelkõige otsese juurdepääsu kaudu teabele tööhõive mobiliseerimise meetmete, foorumite raames võetud sidemete, toetatud lepingute, kutse- ja kvalifikatsioonikoolituse ning pakutavate toetuskavade (liikuvus, lastehoid, koolituste rahaline toetamine jne) kaudu. Tee viitega luuakse ja stimuleeritakse integratsiooniteed, konsulteerides osalejaga, ning seatakse sisse järk-järgulised tööturule juurdepääsu etapid. Raskustes ja/või tööturult eemale jäänud inimeste puhul kasutavad asjaomased osalejad sotsiaalse mobiliseerimise meetmeid isolatsiooni katkestamiseks, usalduse taastamiseks enda ja oma ametialaste võimete vastu (kultuurist lahkumine, vastavalt kindlaksmääratud vajadustele korraldatud kollektiivsed seminarid, külastused jne). Terviseprobleemi all kannatavatele osalejatele võimaldab ravile juurdepääsu seos sotsiaalteenustega. Kui osaleja ühineb üldise toetusega, koostab üks referent ühiselt tegevuskava, mis vastab tööhõivele juurdepääsu eesmärkidele ja kavandab samme vastavalt igaühe vajadustele. Meie pedagoogiline meetod on aktiivne meetod, mis asetab osaleja meie murede keskmesse. See on korraldatud personaalse toe vormis, mida tugevdatakse, et võimaldada osalejal saada osalejaks oma integratsioonitee ülesehitamisel. Referent peab välja töötama meetodeid ja vahendeid, et tugevdada osalejate tegutsemisvõimet ja seega valida oma tee tööle. Referenti mandaat peab hõlmama võrdse kohtlemise põhimõtet kõigis sihtrühmades ning edendama meeste ja naiste kutsealast võrdõiguslikkust ning aitama kaasa diskrimineerimise vastasele võitlusele. Liini viites tuleb pühendada aega, mis on esialgu vajalik osaleja põhjalikuks sotsiaalseks, isiklikuks ja kutsealaseks diagnoosiks, et hinnata tema võimet läbida tööturule juurdepääsu järkjärgulised etapid. Ta uurib oma ühiskondlik-ametialast karjääri, tuvastab takistusi tööhõivele, arendab ja määratleb realistlikku ja saavutatavat kutsealast projekti. _Et seda teha_: See toetab osaleja jõupingutusi, pakkudes individuaalset evolutsioonilist tuge vastavalt tegelikele vajadustele. Ta koostab nimekirja iga omandatud teadmiste, oskuste ja oskuste taseme kohta ning kaalub vajaduse korral kutseprojektiga seotud ümberklassifitseerimist ja/või konkreetsete meetmete kehtestamist. See suurendab kutse- ja/või kutsealaväliseid kogemusi oskuste edasiandmise kaudu, et kas tugevdada professionaalset projekti või laiendada teadustööd ja juhtida projektiga seotud niši. Ta konsulteerib osalejaga usaldussuhtes, et kaaluda arenguvaldkondi ja saavutada eesmärgid. See keskendub teabe jagamisele ning integratsioonis osalevate eri osalejate ja ettevõtjate koostööle, eelkõige ühiste võrgustike hõlbustamise kaudu. Ta viib osaleja kontakti kohalike partnerite ja teiste töötajatega, kes edendavad juurdepääsu tööhõivele, rakendades meetmeid, mille eesmärk on leida töökohti, et laiendada oma ametialaseid valikuid, tööfoorumeid, ettevõtlusuuringuid, ärivisiite, PMSMP-d jne. Ta tagab etappide elluviimise, märgistab, kindlustab nii palju kui võimalik osaleja tee, jälgides korrapäraselt tema projekti elluviimiseks rakendatud meetmeid (toetus etapi jooksul, kolmepoolsete läbivaatamiste läbiviimine lava referentiga, ettevalmistus etapi lõpetamiseks). Ta edendab juurdepääsu töökohtadele üldise õiguse alusel ja jälgib seda kutsetegevuse kuue kuu jooksul, et oma tegevust jätkata. Ta osaleb võrgustiku dünaamikas ning jälgib diskrimineerimise ja soolise võrdõiguslikkuse vastast võitlust. Tema ülesanne on korrapäraselt ajakohastada andmebaasi iga osaleja kohta selle arenedes. 2.5.0.0 (Estonian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Mūsų veikla vyksta 3 teritorijose: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Kai asmuo yra pasirengęs ir motyvuotas pradėti socialinės-profesinės integracijos kelią, mes siūlome jiems didesnę paramą. Būtina, kad Komisija savanoriškai pritartų tokios rūšies paramai ir suprastų jos interesus ir reikšmę. Referentas yra dalyvio integracijos kelio garantas ir jo (jos) misija – užtikrinti, kad jis būtų savarankiškas integracijos į darbą procedūrose, visų pirma suteikiant tiesioginę prieigą prie informacijos apie veiksmus, kuriais siekiama sutelkti užimtumą, sąsajas, kurių imamasi forumuose, pagalbines sutartis, profesinį ir kvalifikacijos mokymą ir siūlomas paramos schemas (mobilumas, vaikų priežiūra, finansinė parama mokymui ir kt.). Sunkumų patiriantiems ir (arba) darbo neturintiems asmenims atitinkami dalyviai socialinės mobilizacijos veiksmais naudosis, kad panaikintų izoliaciją, atgautų pasitikėjimą savimi ir savo profesiniais gebėjimais (kultūriniai išėjimai, kolektyviniai seminarai, organizuojami pagal nustatytus poreikius, vizitai ir t. t.). Sveikatos problemų patiriantiems dalyviams dėl ryšio su socialinėmis paslaugomis bus galima naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis. Dalyviui prisijungus prie bendros paramos, vienintelis referentas kartu parengs veiksmų planą, kuris atitiks įsidarbinimo tikslus, ir suplanuos kiekvieno iš jų poreikius atitinkančius veiksmus. Mūsų pedagoginis metodas yra aktyvus metodas, kuriuo dalyvis yra mūsų rūpesčių centre. Jis organizuojamas kaip individualizuota parama, sustiprinta, kad dalyvis galėtų tapti savo integracijos kelio statybos dalyviu. Referentas turės parengti metodus ir priemones, kurie sustiprintų dalyvių galią veikti ir taip galėtų pasirinkti kelią į darbo rinką. Į pranešėjo įgaliojimus turi būti įtrauktas vienodo požiūrio principas visose auditorijose, skatinama profesinė vyrų ir moterų lygybė ir prisidedama prie kovos su diskriminacija. Kelio nuoroda turi būti skirta tiek laiko, kiek iš pradžių reikia išsamiai socialinei, asmeninei ir profesinei dalyvio diagnozei atlikti, kad būtų galima įvertinti jo gebėjimą patekti į laipsniškas įsidarbinimo stadijas. Jis tyrinėja savo socialinę ir profesinę karjerą, nustato kliūtis užimtumui, plėtoja ir apibrėžia realistišką ir pasiekiamą profesionalų projektą. _Norėdami tai padaryti_: Ji rems dalyvio pastangas, teikdama individualizuotą, evoliucinę paramą pagal poreikių realybę. Ji parengia įgytų žinių, įgūdžių ir įgūdžių lygių aprašą ir, jei reikia, svarsto galimybę atnaujinti ir (arba) imtis konkrečių veiksmų, susijusių su profesiniu projektu. Jis gerina profesinę ir (arba) neprofesionalią patirtį, vykdydamas įgūdžių perdavimo darbą, siekdamas konsoliduoti profesionalų projektą arba išplėsti mokslinius tyrimus ir vadovauti su projektu susijusiai nišai. Jis dirbs konsultuodamasis su dalyviu pasitikėjimo santykiuose, kad apsvarstytų pažangos sritis ir pasiektų tikslus. Daugiausia dėmesio bus skiriama dalijimuisi informacija ir įvairių su integracija susijusių subjektų bei ekonominės veiklos vykdytojų bendradarbiavimui, visų pirma sudarant palankesnes sąlygas bendriems tinklams. Jis užmegs ryšį su vietos partneriais ir kitais subjektais, skatinančiais įsidarbinimo galimybes, įgyvendindamas veiksmus, skirtus rasti darbo vietas, kad išplėstų savo profesinius pasirinkimus, darbo forumus, verslo apklausas, verslo vizitus, PMSMP ir kt. Jis garantuos etapų įgyvendinimą, jis pažymės, kiek įmanoma užtikrins dalyvio kelią, reguliariai stebėdamas veiksmus, įgyvendintus jo projektui įgyvendinti (parama etapo metu, trišalių apžvalgų su etapo referentu įgyvendinimas, pasirengimas pasitraukimui iš etapo). Ji skatins galimybes įsidarbinti pagal bendrąją teisę ir stebės, kaip ji dirba šešis profesinės veiklos mėnesius, siekdama išlaikyti savo veiklą. Ji dalyvauja tinklo dinamikos procese ir stebi kovą su diskriminacija ir lyčių lygybę. Ji turės reguliariai atnaujinti duomenų bazę kiekvienam dalyviui, kai ji vystosi. 2.5.0.0 (Lithuanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Naša operacija odvija se u 3 područja: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Kada je osoba spremna i motivirana da krene na put socio-profesionalne integracije, nudimo im pojačanu potporu. Nužno je da se Komisija dobrovoljno pridržava te vrste potpore i razumije njezin interes i značenje. Referent je jamac sudionikova integracijskog puta i njegova je misija učiniti ga autonomnim u svojim postupcima radne integracije, posebno izravnim pristupom informacijama o mjerama za mobilizaciju zaposlenja, vezama poduzetima u okviru foruma, potpomognutim ugovorima, strukovnom i kvalifikacijskom osposobljavanju i ponuđenim programima potpore (mobilnost, skrb o djeci, financijska potpora za osposobljavanje itd.). Referentna vrijednost puta bit će zajednička izgradnja i poticanje integracijskog puta uz savjetovanje sa sudionikom i uspostava progresivnih faza pristupa zapošljavanju. Za osobe u poteškoćama i/ili koje nisu zaposlene, sudionici će poduzeti mjere društvene mobilizacije kako bi prekinuli izolaciju, vratili povjerenje u sebe i svoje profesionalne sposobnosti (izlasci iz kulture, kolektivne radionice organizirane u skladu s utvrđenim potrebama, obavljeni posjeti itd.). Za sudionike koji se suočavaju sa zdravstvenim problemom poveznica sa socijalnim uslugama omogućit će pristup skrbi. Kada se sudionik pridruži cjelokupnoj potpori, jedinstveni referentni subjekt zajednički će uspostaviti akcijski plan koji će ispuniti ciljeve pristupa zapošljavanju i planirati korake kao odgovor na potrebe svakog sudionika. Naša pedagoška metoda je aktivna metoda koja sudionika stavlja u središte naših briga. Organizirana je u obliku personalizirane podrške, pojačane, kako bi se sudioniku omogućilo da postane sudionik u izgradnji svojeg integracijskog puta. Referentni subjekt mora razviti metode i alate za jačanje ovlasti za djelovanje sudionika i na taj način moći odabrati svoj put do zaposlenja. Mandat referentnog subjekta mora uključivati načelo jednakog postupanja u svim skupinama publike i promicati profesionalnu ravnopravnost muškaraca i žena te doprinositi borbi protiv diskriminacije. Upućivanjem na put potrebno je u početku posvetiti vrijeme potrebno za dubinsku socijalnu, osobnu i profesionalnu dijagnozu sudionika kako bi se procijenila njegova sposobnost da prođe kroz progresivne faze pristupa zaposlenju. Istražuje svoju društveno-profesionalnu karijeru, utvrđuje prepreke zapošljavanju, razvija i definira realističan i ostvariv profesionalni projekt. _Da biste to učinili_: Podupirat će napore sudionika pružanjem personalizirane, evolucijske potpore u skladu sa stvarnim potrebama. Sastavlja popis stečenih znanja, vještina i razina vještina svake od njih i, ako je potrebno, razmatra ponovno usavršavanje i/ili uspostavu posebnih aktivnosti povezanih s profesionalnim projektom. Njime se poboljšavaju profesionalna i/ili izvanprofesionalna iskustva putem rada na prijenosu vještina s ciljem konsolidacije profesionalnog projekta ili proširenja istraživanja te vodi nišu povezanu s projektom. Surađivat će u savjetovanju sa sudionikom u odnosu povjerenja kako bi razmotrio područja napretka i postigao ciljeve. Usredotočit će se na razmjenu informacija i zajednički rad različitih aktera uključenih u integraciju i gospodarskih subjekata, posebno olakšavanjem zajedničkih mreža. On će staviti sudionika u kontakt s lokalnim partnerima i drugim akterima koji promiču pristup zapošljavanju s provedbom akcija za otkrivanje radnih mjesta kako bi proširio svoje profesionalne izbore, Forume poslova, poslovne ankete, poslovne posjete, PMSMP itd. On će jamčiti provedbu faza, obilježit će, osigurati što je više moguće put sudionika redovitim praćenjem akcija provedenih za provedbu njegova projekta (potpora tijekom faze, realizacija tripartitnih recenzija s referentom pozornice, priprema za izlazak iz pozornice). Promicat će pristup zapošljavanju u skladu s redovnim pravom i pratiti ga tijekom šest mjeseci profesionalne djelatnosti s ciljem održavanja svoje djelatnosti. Sudjeluje u dinamici mreže i prati borbu protiv diskriminacije i rodne ravnopravnosti. Na njemu će biti da redovito ažurira bazu podataka za svakog sudionika kako se razvija. 2.5.0.0 (Croatian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Η επιχείρησή μας πραγματοποιείται σε 3 περιοχές: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Όταν ένα άτομο είναι έτοιμο και παρακινημένο να ξεκινήσει μια πορεία κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης, του προσφέρουμε ενισχυμένη υποστήριξη. Είναι επιτακτική ανάγκη η Επιτροπή να τηρήσει εθελοντικά αυτό το είδος στήριξης και να κατανοήσει το ενδιαφέρον και το νόημα της. Ο παραπέμπων είναι ο εγγυητής της πορείας ένταξης του συμμετέχοντος και αποστολή του/της είναι να τον καταστήσει αυτόνομο στις διαδικασίες ένταξης στην εργασία του, ιδίως μέσω της άμεσης πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με δράσεις κινητοποίησης της απασχόλησης, τους συνδέσμους που αναλαμβάνονται στο πλαίσιο φόρουμ, υποβοηθούμενες συμβάσεις, επαγγελματική κατάρτιση και κατάρτιση και τα προσφερόμενα προγράμματα στήριξης (κινητικότητα, παιδική μέριμνα, οικονομική στήριξη για την κατάρτιση κ.λπ.), Η αναφορά διαδρομής θα συνδημιουργήσει και θα τονώσει την πορεία ένταξης σε διαβούλευση με τον συμμετέχοντα και θα δημιουργήσει προοδευτικά στάδια πρόσβασης στην απασχόληση. Για τα άτομα που αντιμετωπίζουν δυσκολίες και/ή βρίσκονται μακριά από την απασχόληση, οι ενδιαφερόμενοι συμμετέχοντες θα χρησιμοποιούν δράσεις κοινωνικής κινητοποίησης για την άρση της απομόνωσης, την ανάκτηση της εμπιστοσύνης τους και των επαγγελματικών τους ικανοτήτων (πολιτιστικές εξόδους, συλλογικά εργαστήρια που διοργανώνονται ανάλογα με τις ανάγκες που έχουν εντοπιστεί, επισκέψεις που πραγματοποιούνται κ.λπ.). Για τους συμμετέχοντες που αντιμετωπίζουν πρόβλημα υγείας, η σύνδεση με τις κοινωνικές υπηρεσίες θα επιτρέψει την πρόσβαση στην περίθαλψη. Όταν ο συμμετέχων προσχωρήσει στη συνολική στήριξη, ο μοναδικός παραπέμπων θα καταρτίσει από κοινού σχέδιο δράσης που θα ανταποκρίνεται στους στόχους της πρόσβασης στην απασχόληση και θα προγραμματίζει τα βήματα που θα ανταποκρίνονται στις ανάγκες του καθενός. Η παιδαγωγική μας μέθοδος είναι μια ενεργή μέθοδος που τοποθετεί τον συμμετέχοντα στο επίκεντρο των ανησυχιών μας. Οργανώνεται με τη μορφή εξατομικευμένης υποστήριξης, ενισχυμένης, ώστε ο συμμετέχων να μπορεί να γίνει παράγοντας στην κατασκευή της πορείας ένταξής του. Θα εναπόκειται στον αναφέροντα να αναπτύξει μεθόδους και εργαλεία για την ενίσχυση της εξουσίας δράσης των συμμετεχόντων και, ως εκ τούτου, να είναι σε θέση να επιλέξουν την πορεία τους προς την απασχόληση. Η εντολή του παραπέμποντος πρέπει να ενσωματώνει την αρχή της ίσης μεταχείρισης σε όλα τα ακροατήρια και να προωθεί την επαγγελματική ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών και να συμβάλλει στην καταπολέμηση των διακρίσεων. Η αναφορά διαδρομής πρέπει να αφιερώνει τον χρόνο που απαιτείται αρχικά για την πραγματοποίηση μιας εις βάθος κοινωνικής, προσωπικής και επαγγελματικής διάγνωσης του συμμετέχοντος, προκειμένου να αξιολογηθεί η ικανότητά του να περάσει από τα προοδευτικά στάδια της πρόσβασης στην απασχόληση. Διερευνά την κοινωνικοεπαγγελματική του σταδιοδρομία, εντοπίζει εμπόδια στην απασχόληση, αναπτύσσει και καθορίζει ένα ρεαλιστικό και εφικτό επαγγελματικό σχέδιο. _Για να το κάνετε αυτό_: Θα στηρίξει τις προσπάθειες του συμμετέχοντος παρέχοντας εξατομικευμένη, εξελικτική υποστήριξη ανάλογα με την πραγματικότητα των αναγκών. Καταρτίζει κατάλογο των γνώσεων που αποκτήθηκαν, των δεξιοτήτων και των επιπέδων δεξιοτήτων καθενός από αυτά και, εφόσον απαιτείται, εξετάζει το ενδεχόμενο αναβάθμισης ή/και θέσπισης ειδικών δράσεων που σχετίζονται με το επαγγελματικό σχέδιο. Ενισχύει τις επαγγελματικές και/ή εξωεπαγγελματικές εμπειρίες μέσω της εργασίας μεταφοράς δεξιοτήτων με σκοπό είτε την εδραίωση του επαγγελματικού έργου είτε την επέκταση της έρευνας και οδηγεί σε εξειδικευμένες δραστηριότητες που σχετίζονται με το έργο. Θα εργαστεί σε διαβούλευση με τον συμμετέχοντα σε μια σχέση εμπιστοσύνης για να εξετάσει τομείς προόδου και επίτευξης των στόχων. Θα επικεντρωθεί στην ανταλλαγή πληροφοριών και στο συνεργατικό έργο των διαφόρων παραγόντων που συμμετέχουν στην ένταξη και των οικονομικών παραγόντων, ιδίως μέσω της διευκόλυνσης κοινών δικτύων. Θα φέρει τον συμμετέχοντα σε επαφή με τους τοπικούς εταίρους και άλλους φορείς που προωθούν την πρόσβαση στην απασχόληση με την υλοποίηση δράσεων για την ανακάλυψη θέσεων εργασίας για τη διεύρυνση των επαγγελματικών του επιλογών, Φόρουμ Εργασίας, Έρευνες Επιχειρήσεων, Επιχειρηματικές Επισκέψεις, PMSMP κλπ. Θα εγγυηθεί την υλοποίηση των σταδίων, θα σηματοδοτήσει, θα εξασφαλίσει όσο το δυνατόν περισσότερο την πορεία του συμμετέχοντος μέσω της τακτικής παρακολούθησης των δράσεων που υλοποιούνται για την υλοποίηση του έργου του (υποστήριξη κατά τη διάρκεια του σταδίου, υλοποίηση τριμερών αξιολογήσεων με την αναφορά της σκηνής, προετοιμασία για την έξοδο του σταδίου). Θα προωθήσει την πρόσβαση στην απασχόληση βάσει του κοινού δικαίου και θα την παρακολουθεί κατά τη διάρκεια των έξι μηνών επαγγελματικής δραστηριότητας με σκοπό τη διατήρηση της δραστηριότητάς της. Συμμετέχει στη δυναμική του δικτύου και παρακολουθεί την καταπολέμηση των διακρίσεων και της ισότητας των φύλων. Θα εναπόκειται στην Επιτροπή... (Greek)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Naša prevádzka prebieha na 3 územiach: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Keď je človek pripravený a motivovaný vydať sa na cestu sociálno-profesionálnej integrácie, ponúkame im zvýšenú podporu. Je nevyhnutné, aby Komisia dobrovoľne dodržiavala tento typ podpory a chápala jej záujem a význam. Referent je garantom integračnej cesty účastníka a jeho poslaním je zabezpečiť, aby bol nezávislý v postupoch pracovnej integrácie, najmä prostredníctvom priameho prístupu k informáciám o akciách na mobilizáciu zamestnania, prepojeniach realizovaných v rámci fór, zmlúv s pomocou, odbornej a kvalifikačnej odbornej prípravy a ponúkaných podporných programov (mobilita, starostlivosť o deti, finančná podpora odbornej prípravy atď.), Referenčná cesta bude spoluvybudovať a stimulovať integračnú cestu po konzultácii s účastníkom a vytvorí postupné fázy prístupu k zamestnaniu. V prípade osôb, ktoré majú ťažkosti a/alebo sú mimo zamestnania, príslušní účastníci využijú opatrenia sociálnej mobilizácie na prerušenie izolácie, opätovné získanie dôvery v seba a svoje profesionálne schopnosti (kultúrne výstupy, kolektívne semináre organizované podľa identifikovaných potrieb, uskutočnené návštevy atď.). Pre účastníkov, ktorí čelia zdravotnému problému, prepojenie so sociálnymi službami umožní prístup k starostlivosti. Keď sa účastník pripojí k celkovej podpore, jeden referent spoločne zavedie akčný plán, ktorý splní ciele prístupu k zamestnaniu a naplánuje kroky v reakcii na potreby každého z nich. Naša pedagogická metóda je aktívna metóda, ktorá stavia účastníka do centra našich záujmov. Je organizovaná vo forme osobnej podpory, posilnená, aby sa účastník mohol stať aktérom pri budovaní svojej integračnej cesty. Bude úlohou referenta, aby vyvinul metódy a nástroje na posilnenie právomoci účastníkov konať, a teda aby si mohol vybrať svoju cestu k zamestnaniu. Mandát referenta musí zahŕňať zásadu rovnakého zaobchádzania vo všetkých publikáciách a podporovať profesionálnu rovnosť medzi mužmi a ženami a prispievať k boju proti diskriminácii. Referenčné číslo trasy musí najprv venovať čas potrebný na vykonanie hĺbkovej sociálnej, osobnej a odbornej diagnostiky účastníka s cieľom posúdiť jeho schopnosť prejsť postupnými fázami prístupu k zamestnaniu. Skúma svoju sociálno-profesijnú kariéru, identifikuje prekážky v zamestnaní, rozvíja a definuje realistický a dosiahnuteľný profesionálny projekt. Ak to chcete urobiť_: Podporí úsilie účastníka poskytovaním personalizovanej, evolučnej podpory podľa skutočných potrieb. Vypracuje súpis nadobudnutých znalostí, zručností a úrovne zručností každého z nich a v prípade potreby zváži opätovné zmodernizovanie a/alebo zavedenie osobitných akcií súvisiacich s profesionálnym projektom. Zlepšuje odborné a/alebo mimoprofesionálne skúsenosti prostredníctvom práce na prenose zručností s cieľom buď konsolidovať profesionálny projekt, alebo rozšíriť výskum a viesť medzeru v súvislosti s projektom. Bude spolupracovať s účastníkom vo vzťahu dôvery s cieľom posúdiť oblasti pokroku a dosiahnuť ciele. Zameria sa na výmenu informácií a spoluprácu rôznych aktérov zapojených do integrácie a hospodárskych subjektov, najmä prostredníctvom uľahčenia spoločných sietí. Účastník nadviaže kontakt s miestnymi partnermi a ďalšími aktérmi podporujúcimi prístup k zamestnaniu s vykonávaním akcií na objavovanie pracovných miest s cieľom rozšíriť svoje profesionálne voľby, pracovné fóra, obchodné prieskumy, obchodné návštevy, PMSMP atď. Zaručí realizáciu etáp, označí, čo najviac zabezpečí cestu účastníka prostredníctvom pravidelného monitorovania akcií realizovaných na realizáciu jeho projektu (podpora počas fázy, realizácia tripartitných hodnotení s referentom etapy, príprava na ukončenie etapy). Bude podporovať prístup k zamestnaniu podľa všeobecného práva a monitorovať ho počas šiestich mesiacov odbornej činnosti s cieľom udržať svoju činnosť. Podieľa sa na dynamike siete a monitoruje boj proti diskriminácii a rodovej rovnosti. Bude na ňom, aby pravidelne aktualizovala databázu pre každého účastníka v závislosti od jej vývoja. 2.5.0.0 (Slovak)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Toimintamme tapahtuu kolmella alueella: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Kun henkilö on valmis ja motivoitunut siirtymään yhteiskunnallis-ammatillisen integraation tielle, tarjoamme heille parempaa tukea. On välttämätöntä, että komissio noudattaa vapaaehtoisesti tämäntyyppistä tukea ja ymmärtää sen edut ja merkityksen. Viitehenkilö on osallistujan kotoutumisväylän takaaja, ja hänen tehtävänään on tehdä hänestä itsenäinen työssään kotoutumismenettelyissään erityisesti siten, että hän saa suoraan tietoa työllisyyden liikkeellepanemiseksi toteutetuista toimista, foorumeilla toteutetuista yhteyksistä, avustetuista sopimuksista, ammatillisesta koulutuksesta ja ammatillisesta koulutuksesta sekä tarjolla olevista tukijärjestelmistä (liikkuvuus, lastenhoito, koulutuksen taloudellinen tuki jne.). Reittireferenssillä kehitetään ja edistetään kotouttamista yhteistyössä osallistujan kanssa ja luodaan asteittain työllistymisen vaiheita. Vaikeuksissa olevien ja/tai työelämän ulkopuolella olevien osalta asianomaiset osallistujat käyttävät sosiaalista mobilisointia eristyneisyyden katkaisemiseen, luottamuksen palauttamiseen itseensä ja ammatillisiin kykyihinsä (kulttuurista poistuminen, yksilöityjen tarpeiden mukaan järjestettävät kollektiiviset työpajat, vierailut jne.). Terveysongelmista kärsivien osallistujien kohdalla yhteys sosiaalipalveluihin mahdollistaa hoidon saatavuuden. Kun osallistuja liittyy kokonaistukeen, yksittäinen viitehenkilö laatii yhdessä toimintasuunnitelman, joka täyttää työllistymisen tavoitteet, ja suunnittelee vaiheet kunkin tarpeisiin vastaamiseksi. Pedagoginen menetelmämme on aktiivinen menetelmä, joka asettaa osallistujan huolenaiheidemme keskiöön. Se on järjestetty henkilökohtaisen tuen muodossa, jota vahvistetaan, jotta osallistujasta voi tulla toimija integraatiopolun rakentamisessa. Viitehenkilön tehtävänä on kehittää menetelmiä ja välineitä osallistujien toimintakyvyn vahvistamiseksi ja siten valita tiensä työelämään. Viitehenkilön toimeksiantoon on sisällytettävä yhdenvertaisen kohtelun periaate kaikissa yleisöissä, edistettävä miesten ja naisten ammatillista tasa-arvoa ja edistettävä syrjinnän torjuntaa. Reitin viitteessä on käytettävä aikaa, joka tarvitaan alun perin osallistujan perusteellisen sosiaalisen, henkilökohtaisen ja ammatillisen diagnoosin tekemiseen, jotta voidaan arvioida hänen kykyään läpäistä asteittain etenevät työhönpääsyn vaiheet. Hän tutkii yhteiskunnallis-ammatillista uraansa, tunnistaa työllistymisen esteitä, kehittää ja määrittelee realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen. _Voit tehdä tämän_: Se tukee osallistujan pyrkimyksiä tarjoamalla henkilökohtaista ja evoluutiotukea tarpeiden todellisuuden mukaan. Se laatii luettelon kunkin hankituista tiedoista, taidoista ja taitotasoista ja harkitsee tarvittaessa ammatilliseen hankkeeseen liittyvien erityistoimien uudistamista ja/tai toteuttamista. Se parantaa ammatillisia ja/tai ammatillisia kokemuksia osaamisen siirtotyöllä tarkoituksena joko vahvistaa ammattimaista hanketta tai laajentaa tutkimusta ja johtaa hankkeeseen liittyvää markkinarakoa. Hän työskentelee yhteistyössä osallistujan kanssa luottamussuhteessa pohtiakseen edistymistä ja tavoitteiden saavuttamista. Siinä keskitytään tietojen jakamiseen ja yhdentymiseen osallistuvien eri toimijoiden ja taloudellisten toimijoiden yhteistyöhön erityisesti helpottamalla yhteisiä verkostoja. Hän ottaa osallistujan yhteyttä paikallisiin kumppaneihin ja muihin työllistymistä edistäviin toimijoihin toteuttamalla toimia työpaikkojen löytämiseksi laajentaakseen ammatillisia valintojaan, Job Forums, Business Surveys, Business Visits, PMSMP jne. Hän takaa vaiheiden toteuttamisen, hän merkitsee ja varmistaa mahdollisimman paljon osallistujan tien seuraamalla säännöllisesti hänen hankkeensa toteuttamiseksi toteutettuja toimia (tuki vaiheessa, kolmikantakatsausten toteuttaminen vaiheen viitehenkilön kanssa, valmistautuminen vaiheesta poistumiseen). Se edistää työnsaantia yleisen lainsäädännön mukaisesti ja valvoo sitä kuuden kuukauden ammattitoiminnan ajan toiminnan ylläpitämiseksi. Se osallistuu verkoston dynamiikkaan ja seuraa syrjinnän ja sukupuolten tasa-arvon torjuntaa. Sen tehtävänä on päivittää tietokantaa säännöllisesti kunkin osallistujan osalta sen kehittyessä. 2.5.0.0 (Finnish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Nasza operacja odbywa się na 3 terytoriach: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Gdy dana osoba jest gotowa i zmotywowana do wejścia na ścieżkę integracji społeczno-zawodowej, oferujemy jej większe wsparcie. Konieczne jest, aby Komisja dobrowolnie stosowała się do tego rodzaju wsparcia i zrozumiała jego interes i znaczenie. Referent jest gwarantem ścieżki integracji uczestnika, a jego misją jest uczynienie go autonomicznym w procedurach integracji zawodowej, w szczególności poprzez bezpośredni dostęp do informacji na temat działań na rzecz mobilizacji zatrudnienia, powiązań podejmowanych w ramach forów, umów z pomocą, szkoleń zawodowych i kwalifikacyjnych oraz oferowanych systemów wsparcia (mobilność, opieka nad dziećmi, wsparcie finansowe na szkolenia itp.), odniesienie do ścieżki będzie współtworzyć i stymulować ścieżkę integracji w porozumieniu z uczestnikiem oraz ustanawiać stopniowe etapy dostępu do zatrudnienia. W przypadku osób znajdujących się w trudnej sytuacji i/lub odchodzących od zatrudnienia zainteresowane uczestnicy wykorzystają działania mobilizacji społecznej w celu przerwania izolacji, odzyskania zaufania do siebie i swoich umiejętności zawodowych (wyjścia z kultury, zbiorowe warsztaty organizowane zgodnie z określonymi potrzebami, wizytacje itp.). Dla uczestników zmagających się z problemami zdrowotnymi połączenie ze służbami socjalnymi umożliwi dostęp do opieki. Gdy uczestnik przyłączy się do ogólnego wsparcia, pojedynczy referent wspólnie wprowadzi plan działania, który spełni cele w zakresie dostępu do zatrudnienia i zaplanuje działania w odpowiedzi na potrzeby każdego uczestnika. Nasza metoda pedagogiczna jest aktywną metodą, która stawia uczestnika w centrum naszych obaw. Jest on zorganizowany w formie zindywidualizowanego wsparcia, wzmocnionego, aby umożliwić uczestnikowi stać się aktorem w budowaniu jego ścieżki integracji. Do referenta należy opracowanie metod i narzędzi, które wzmocnią uprawnienia do działania uczestników, a tym samym będą mogli wybrać drogę do zatrudnienia. Mandat referenta musi uwzględniać zasadę równego traktowania wszystkich odbiorców oraz promować równość zawodową mężczyzn i kobiet oraz przyczyniać się do walki z dyskryminacją. Odniesienie do ścieżki musi przeznaczyć czas potrzebny początkowo na przeprowadzenie pogłębionej społecznej, osobistej i zawodowej diagnozy uczestnika, aby ocenić jego zdolność do przejścia przez stopniowe etapy dostępu do zatrudnienia. Bada swoją karierę społeczno-zawodową, identyfikuje bariery dla zatrudnienia, rozwija i definiuje realistyczny i osiągalny projekt zawodowy. _Aby to zrobić_: Będzie wspierać wysiłki uczestnika, zapewniając zindywidualizowane, ewolucyjne wsparcie zgodnie z rzeczywistością potrzeb. Komisja sporządza wykaz zdobytej wiedzy, umiejętności i poziomów umiejętności każdego z nich oraz, w razie potrzeby, rozważa ponowną modernizację lub podjęcie konkretnych działań związanych z projektem zawodowym. Zwiększa doświadczenie zawodowe i/lub pozazawodowe poprzez pracę w zakresie transferu umiejętności w celu konsolidacji projektu zawodowego lub rozszerzenia badań i prowadzenia niszy związanej z projektem. Będzie pracować w porozumieniu z uczestnikiem w relacji zaufania w celu rozważenia obszarów postępu i osiągnięcia celów. Skoncentruje się na wymianie informacji i współpracy różnych podmiotów zaangażowanych w integrację i podmiotów gospodarczych, w szczególności poprzez ułatwianie tworzenia wspólnych sieci. Nawiąże kontakt uczestnika z lokalnymi partnerami i innymi podmiotami promującymi dostęp do zatrudnienia z realizacją działań mających na celu odkrywanie miejsc pracy w celu poszerzenia swoich wyborów zawodowych, Forum Pracy, Badania Biznesowe, Wizyty biznesowe, PMSMP itp. Gwarantuje realizację etapów, oznaczy, w jak największym stopniu zabezpieczy ścieżkę uczestnika poprzez regularne monitorowanie działań realizowanych w celu realizacji jego projektu (wsparcie na etapie, realizacja przeglądów trójstronnych z referentem etapu, przygotowanie do wyjścia ze sceny). Będzie wspierać dostęp do zatrudnienia na mocy prawa powszechnego i monitorować go w ciągu sześciu miesięcy działalności zawodowej w celu utrzymania swojej działalności. Uczestniczy w dynamice sieci i monitoruje walkę z dyskryminacją i równouprawnieniem płci. Zadaniem Komisji będzie regularne aktualizowanie bazy danych dla każdego uczestnika w miarę jej ewolucji. 2.5.0.0 (Polish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Működésünk 3 területen zajlik: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Amikor egy személy készen áll és motivált arra, hogy a társadalmi-szakmai integráció útjára lépjen, fokozott támogatást nyújtunk nekik. Elengedhetetlen, hogy a Bizottság önkéntesen betartsa ezt a fajta támogatást, és megértse annak érdekeit és jelentését. A referens a résztvevő integrációs útvonalának kezese, és feladata, hogy önállóvá tegye a résztvevőt munkaintegrációs eljárásaiban, különösen a foglalkoztatás mobilizálására irányuló intézkedésekre, a fórumok keretében vállalt kapcsolatokra, a támogatott szerződésekre, a szakképzési és képesítési képzésre és a kínált támogatási rendszerekre (mobilitás, gyermekgondozás, képzés pénzügyi támogatása stb.) vonatkozó információkhoz való közvetlen hozzáférés révén. Az útvonal referenciaprogramja a résztvevővel konzultálva közösen építi ki és ösztönzi az integrációs pályát, és a munkavállalás fokozatos szakaszait alakítja ki. A nehéz helyzetben lévő és/vagy a foglalkoztatástól független személyek esetében az érintett résztvevők szociális mozgósítási intézkedéseket alkalmaznak az elszigeteltség megszüntetésére, az önmagukba és szakmai képességeikbe vetett bizalom visszanyerésére (kulturális kivonulások, az azonosított igényeknek megfelelően szervezett közös munkaértekezletek, látogatások stb.). Az egészségügyi problémákkal küzdő résztvevők számára a szociális szolgáltatásokkal való kapcsolat lehetővé teszi az ellátáshoz való hozzáférést. Amikor a résztvevő csatlakozik az általános támogatáshoz, az egyetlen referens közösen cselekvési tervet dolgoz ki, amely megfelel a foglalkoztatáshoz való hozzáférés célkitűzéseinek, és megtervezi az egyes szereplők igényeinek megfelelő lépéseket. Pedagógiai módszerünk olyan aktív módszer, amely a résztvevőt helyezi aggodalmaink középpontjába. Ezt személyre szabott, megerősített támogatás formájában szervezik meg annak érdekében, hogy a résztvevő az integrációs út megépítésében részt vehessen. A referens feladata lesz olyan módszerek és eszközök kidolgozása, amelyek erősítik a résztvevők cselekvési jogkörét, és így megválaszthatják a foglalkoztatáshoz vezető útjukat. A referens megbízatásának magában kell foglalnia az egyenlő bánásmód elvét minden közönségben, elő kell mozdítania a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőséget, és hozzá kell járulnia a megkülönböztetés elleni küzdelemhez. A menetvonal-hivatkozásnak a résztvevő mélyreható társadalmi, személyes és szakmai diagnózisának elvégzéséhez szükséges időt kell eltöltenie annak érdekében, hogy felmérje, képes-e átmenni a munkavállalás fokozatos szakaszain. Feltárja társadalmi-szakmai karrierjét, azonosítja a foglalkoztatás akadályait, fejleszt és meghatároz egy reális és megvalósítható szakmai projektet. _Hogy ezt megtegye_: Támogatja a résztvevő erőfeszítéseit azáltal, hogy személyre szabott, evolúciós támogatást nyújt az igények valóságának megfelelően. Jegyzéket készít a megszerzett ismeretekről, az egyes készségekről és készségszintekről, és szükség esetén mérlegeli a szakmai projekthez kapcsolódó egyedi tevékenységek újraminősítését és/vagy létrehozását. A szakmai és/vagy extra-professzionális tapasztalatokat a készségátadási munka révén növeli a szakmai projekt megszilárdítása vagy a kutatás bővítése érdekében, és a projekttel kapcsolatos rést vezet. A bizalmi viszony résztvevőjével konzultálva megvizsgálja a haladás területeit és megvalósítja a célkitűzéseket. Középpontjában az információmegosztás, valamint az integrációban részt vevő különböző szereplők és a gazdasági szereplők együttműködése áll, különösen a közös hálózatok elősegítése révén. A résztvevőt kapcsolatba hozza a helyi partnerekkel és a foglalkoztatáshoz való hozzáférést előmozdító egyéb szereplőkkel, olyan intézkedések végrehajtásával, amelyek célja, hogy szakmai választásait, állásfórumait, üzleti felméréseit, üzleti látogatásait, PMSMP-jét stb. Álláskeresési lehetőségek feltárása érdekében. Garantálja a szakaszok végrehajtását, megjelöli, a lehető legnagyobb mértékben biztosítja a résztvevő útját a projekt végrehajtása érdekében végrehajtott intézkedések rendszeres nyomon követésével (támogatás a szakaszban, háromoldalú felülvizsgálatok megvalósítása a színpadra való hivatkozással, felkészülés a színpadból való kilépésre). Elő fogja mozdítani az általános jog szerinti munkavállalást, és a hat hónapos szakmai tevékenység során figyelemmel fogja kísérni tevékenységét, hogy fenntartsa tevékenységét. Részt vesz a hálózat dinamikájában, és nyomon követi a megkülönböztetés és a nemek közötti egyenlőség elleni küzdelmet. A Bizottság feladata, hogy minden résztvevőre vonatkozóan rendszeresen frissítse az adatbázist, amint az fejlődik. 2.5.0.0 (Hungarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Naše operace probíhá na 3 teritoriích: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Když je člověk připraven a motivován vydat se na cestu sociálně-profesní integrace, nabízíme jim zvýšenou podporu. Je nezbytné, aby Komise dobrovolně dodržovala tento druh podpory a chápala její zájem a význam. Referent je garantem integrační cesty účastníka a jeho posláním je zajistit, aby byl nezávislý v rámci svých pracovních integračních postupů, zejména prostřednictvím přímého přístupu k informacím o opatřeních zaměřených na mobilizaci zaměstnanosti, o propojeních v rámci fór, asistovaných smluv, odborné a kvalifikační přípravy a nabízených podpůrných programů (mobilita, péče o děti, finanční podpora odborné přípravy atd.). Zmínka o cestě bude společně budovat a stimulovat integrační cestu po konzultaci s účastníkem a zavádět postupné fáze přístupu k zaměstnání. Pro osoby v obtížích a/nebo mimo zaměstnání budou dotčení účastníci využívat opatření sociální mobilizace k prolomení izolace, obnovení důvěry v sebe a jejich profesní schopnosti (kulturní odchody, kolektivní semináře pořádané podle zjištěných potřeb, návštěvy atd.). Pro účastníky, kteří se potýkají se zdravotním problémem, umožní přístup k péči propojení se sociálními službami. Jakmile se účastník připojí k celkové podpoře, jediný referent společně zavede akční plán, který splní cíle přístupu k zaměstnání a naplánuje kroky v reakci na potřeby každého účastníka. Naše pedagogická metoda je aktivní metoda, která staví účastníka do středu našich zájmů. Je organizován ve formě osobní podpory, která je posílena, aby se účastník mohl stát aktérem při budování své integrační cesty. Bude na referentu, aby vyvinul metody a nástroje, které posílí schopnost účastníků jednat, a tím si budou moci zvolit cestu k zaměstnání. Mandát referenta musí zahrnovat zásadu rovného zacházení ve všech cílových skupinách a podporovat profesní rovnost mezi muži a ženami a přispívat k boji proti diskriminaci. Odkaz na trasu musí nejprve věnovat dobu potřebnou k provedení důkladné sociální, osobní a profesní diagnózy účastníka, aby bylo možné posoudit jeho schopnost projít postupnými fázemi přístupu k zaměstnání. Zkoumá svou socioprofesní kariéru, identifikuje překážky zaměstnanosti, rozvíjí a definuje realistický a dosažitelný profesionální projekt. _Chcete-li to provést_: Bude podporovat úsilí účastníka poskytováním individualizované a evoluční podpory podle skutečných potřeb. Vypracuje soupis získaných znalostí, dovedností a dovedností každého z nich a v případě potřeby zváží překvalifikování a/nebo zavedení konkrétních opatření souvisejících s odborným projektem. Zlepšuje odborné a/nebo mimoprofesionální zkušenosti prostřednictvím práce na předávání dovedností s cílem buď upevnit profesionální projekt, nebo rozšířit výzkum a vést výklenek související s projektem. Bude spolupracovat s účastníkem ve vztahu důvěry s cílem posoudit oblasti pokroku a dosáhnout cílů. Zaměří se na sdílení informací a spolupráci různých aktérů zapojených do integrace a hospodářských subjektů, zejména prostřednictvím usnadňování společných sítí. Účastník bude v kontaktu s místními partnery a dalšími aktéry podporujícími přístup k zaměstnání s realizací akcí zaměřených na objevování pracovních míst s cílem rozšířit jeho profesní výběr, pracovní fóra, obchodní průzkumy, obchodní návštěvy, PMSMP atd. Zaručí realizaci etap, zajistí co nejvíce cestu účastníka prostřednictvím pravidelného sledování akcí realizovaných k realizaci jeho projektu (podpora ve fázi, realizace tripartitních recenzí s referentem fáze, příprava na ukončení fáze). Podpoří přístup k zaměstnání podle obecného práva a bude jej sledovat během šesti měsíců odborné činnosti s cílem udržet jeho činnost. Podílí se na dynamice sítě a sleduje boj proti diskriminaci a rovnosti žen a mužů. Bude na něm, aby pravidelně aktualizovala databázi pro každého účastníka, jak se vyvíjí. 2.5.0.0 (Czech)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Mūsu darbība notiek 3 teritorijās: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Kad cilvēks ir gatavs un motivēts uzsākt sociāli profesionālās integrācijas ceļu, mēs piedāvājam viņiem pastiprinātu atbalstu. Komisijai ir obligāti brīvprātīgi jāievēro šāda veida atbalsts un jāizprot tās intereses un nozīme. Referents nodrošina dalībnieka integrācijas ceļu, un viņa/viņas uzdevums ir padarīt viņu par autonomu savā darba integrācijas procedūrās, jo īpaši nodrošinot tiešu piekļuvi informācijai par darbībām nodarbinātības mobilizēšanai, forumu ietvaros izveidotajām saiknēm, atbalstītajiem līgumiem, arodmācībām un kvalifikācijas mācībām un piedāvātajām atbalsta shēmām (mobilitāte, bērnu aprūpe, finansiāls atbalsts mācībām utt.), Atsauce uz ceļu, apspriežoties ar dalībnieku, kopīgi veidos un stimulēs integrācijas ceļu un izveidos progresīvus posmus piekļuvei nodarbinātībai. Grūtībās nonākušiem un/vai bezdarbniekiem attiecīgie dalībnieki izmantos sociālās mobilizācijas pasākumus, lai izjauktu izolāciju, atgūtu pārliecību par sevi un savām profesionālajām spējām (kultūras aiziešana no darba, kolektīvi semināri, kas organizēti atbilstoši noteiktajām vajadzībām, apmeklējumi utt.). Dalībniekiem, kas saskaras ar veselības problēmām, saikne ar sociālajiem pakalpojumiem nodrošinās piekļuvi aprūpei. Kad dalībnieks pievienojas vispārējam atbalstam, vienīgais ziņotājs kopīgi izveidos rīcības plānu, kas atbildīs nodarbinātības pieejamības mērķiem, un plānos pasākumus, reaģējot uz katra dalībnieka vajadzībām. Mūsu pedagoģiskā metode ir aktīva metode, kas izvirza dalībnieku mūsu uzmanības centrā. Tas tiek organizēts kā personalizēts atbalsts, pastiprināts, lai dalībnieks varētu kļūt par dalībnieku viņa integrācijas ceļa būvniecībā. Referentam būs jāizstrādā metodes un instrumenti, lai stiprinātu dalībnieku pilnvaras rīkoties un tādējādi varētu izvēlēties savu ceļu uz nodarbinātību. Referenta pilnvarās ir jāiekļauj vienlīdzīgas attieksmes princips visās auditorijās un jāveicina profesionālā vienlīdzība starp vīriešiem un sievietēm, kā arī jāveicina cīņa pret diskrimināciju. Ceļa atsaucei ir jāatvēl laiks, kas sākotnēji nepieciešams, lai veiktu padziļinātu dalībnieka sociālo, personīgo un profesionālo diagnozi, lai novērtētu viņa spēju iziet progresīvos posmus piekļuvei darbam. Viņš pēta savu sociāli profesionālo karjeru, identificē šķēršļus nodarbinātībai, izstrādā un definē reālistisku un sasniedzamu profesionālu projektu. Lai to izdarītu_: Tas atbalstīs dalībnieka centienus, sniedzot personalizētu, evolūcijas atbalstu atbilstoši faktiskajām vajadzībām. Tā sagatavo iegūto zināšanu, prasmju un prasmju līmeņu inventarizāciju un, ja nepieciešams, apsver iespēju pārkvalificēties un/vai izveidot īpašas darbības, kas saistītas ar profesionālo projektu. Tas uzlabo profesionālo un/vai neprofesionālo pieredzi, izmantojot prasmju pārneses darbu, lai vai nu konsolidētu profesionālo projektu, vai paplašinātu pētniecību un radītu ar projektu saistītu nišu. Viņš strādās, apspriežoties ar dalībnieku uzticības attiecībās, lai apsvērtu progresa jomas un sasniegtu mērķus. Tajā galvenā uzmanība tiks pievērsta informācijas apmaiņai un dažādu integrācijā iesaistīto dalībnieku un ekonomikas dalībnieku sadarbības darbam, jo īpaši veicinot kopīgus tīklus. Viņš nodos dalībniekam kontaktus ar vietējiem partneriem un citiem dalībniekiem, kas veicina piekļuvi nodarbinātībai, īstenojot darbības, lai atklātu darba vietas, lai paplašinātu savu profesionālo izvēli, darba forumus, uzņēmējdarbības apsekojumus, biznesa apmeklējumus, PMSMP utt. Viņš garantēs posmu īstenošanu, viņš atzīmēs, cik vien iespējams, nodrošinās dalībnieka ceļu, regulāri uzraugot viņa projekta īstenošanai īstenotās darbības (atbalsts posmā, trīspusēju pārskatu īstenošana ar posma referentu, sagatavošanās posma iziešanai). Tā veicinās piekļuvi nodarbinātībai saskaņā ar vispārējām tiesībām un uzraudzīs to sešu mēnešu profesionālās darbības laikā, lai uzturētu savu darbību. Tā piedalās tīkla dinamikā un uzrauga cīņu pret diskrimināciju un dzimumu līdztiesību. Tās ziņā būs regulāri atjaunināt katra dalībnieka datubāzi, kad tā attīstās. 2.5.0.0 (Latvian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Tarlaíonn ár n-oibriúchán i 3 chríoch: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Nuair a bhíonn duine réidh agus spreagtha chun tabhairt faoi chonair na lánpháirtíochta sochghairmiúla, cuirimid tacaíocht fheabhsaithe ar fáil dóibh. Tá sé ríthábhachtach go gcloífidh an Coimisiún go deonach leis an gcineál seo tacaíochta agus go dtuigeann sé a leas agus a bhrí. Is é an tarchur ráthóir chonair lánpháirtíochta an rannpháirtí agus is é an misean atá aige/aici é a dhéanamh neamhspleách ina nósanna imeachta um lánpháirtiú oibre, go háirithe trí rochtain dhíreach ar fhaisnéis maidir le gníomhaíochtaí chun fostaíocht a shlógadh, na naisc a dhéantar faoi chuimsiú na bhFóram, conarthaí cuidithe, gairmoiliúint agus oiliúint cháilíochta agus na scéimeanna tacaíochta a chuirtear ar fáil (soghluaisteacht, cúram leanaí, tacaíocht airgeadais d’oiliúint, etc.), Comhthógfar agus spreagfar conair na lánpháirtíochta i gcomhairle leis an rannpháirtí agus cuirfear céimeanna forchéimnitheacha rochtana ar fhostaíocht ar bun le tagairt na conaire. I gcás daoine atá i gcruachás agus/nó ar shiúl ón bhfostaíocht, bainfidh na rannpháirtithe lena mbaineann leas as gníomhaíochtaí slógtha sóisialta chun an leithlisiú a bhriseadh, chun muinín a fháil ar ais iontu féin agus as a gcumas gairmiúil (imeachtaí cultúrtha, ceardlanna comhchoiteanna arna n-eagrú de réir na riachtanas a sainaithníodh, cuairteanna a tugadh, etc.). I gcás rannpháirtithe a bhfuil fadhb sláinte acu, ceadóidh nasc le seirbhísí sóisialta rochtain ar chúram. Nuair a ghlacfaidh an rannpháirtí páirt sa tacaíocht fhoriomlán, cuirfidh an t-aon tarchuradóir plean gníomhaíochta i bhfeidhm i gcomhpháirt lena gcomhlíonfar na cuspóirí maidir le rochtain ar fhostaíocht agus lena ndéanfar na céimeanna a phleanáil mar fhreagairt ar riachtanais gach rannpháirtí. Is modh gníomhach é ár modh oideolaíoch a chuireann an rannpháirtí i gcroílár ár n-imní. Tá sé eagraithe i bhfoirm tacaíochta pearsantaithe, atreisithe, chun cur ar chumas an rannpháirtí a bheith ina ghníomhaí i dtógáil a chosáin lánpháirtíochta. Is faoin tagairt a bheidh sé modhanna agus uirlisí a fhorbairt chun an chumhacht chun gníomhú na rannpháirtithe a neartú agus, ar an gcaoi sin, a bheith in ann a mbealach i dtreo na fostaíochta a roghnú. Ní mór do shainordú an tarchuradóra prionsabal na córa comhionainne a ionchorprú i ngach lucht féachana agus comhionannas gairmiúil idir fir agus mná a chur chun cinn agus rannchuidiú leis an gcomhrac i gcoinne an idirdhealaithe. Ní mór do thagairt na conaire an t-am is gá a chaitheamh ar dtús chun diagnóis chuimsitheach shóisialta, phearsanta agus ghairmiúil a dhéanamh ar an rannpháirtí chun measúnú a dhéanamh ar a chumas nó ar a cumas pas a fháil trí na céimeanna forchéimnitheacha rochtana ar fhostaíocht. Déanann sé iniúchadh ar a ghairm shochghairmiúil, aithníonn sé bacainní ar fhostaíocht, forbraíonn sé agus sainmhíníonn sé tionscadal gairmiúil réalaíoch agus indéanta. _Chun seo a dhéanamh: Tacóidh sé le hiarrachtaí an rannpháirtí trí thacaíocht phearsantaithe éabhlóideach a chur ar fáil de réir réaltacht na riachtanas. Tarraingeoidh sé suas fardal den eolas a fuarthas, de scileanna agus de scileanna gach duine agus, más gá, déanfaidh sé breithniú ar athghrádú agus/nó gníomhaíochtaí sonracha a bhunú a bhaineann leis an tionscadal gairmiúil. Cuireann sé le taithí ghairmiúil agus/nó sheachghairmiúil trí obair aistrithe scileanna d’fhonn an tionscadal gairmiúil a chomhdhlúthú nó an taighde a leathnú agus treorú nideoige a bhaineann leis an tionscadal. Oibreoidh sé i gcomhairle leis an rannpháirtí i gcaidreamh muiníne chun réimsí dul chun cinn a bhreithniú agus na cuspóirí a bhaint amach. Díreoidh sé ar chomhroinnt faisnéise agus ar obair chomhoibríoch na ngníomhaithe éagsúla a bhfuil baint acu leis an gcomhtháthú agus na ngníomhaithe eacnamaíocha, go háirithe trí líonraí comhpháirteacha a éascú. Cuirfidh sé an rannpháirtí i dteagmháil leis na comhpháirtithe áitiúla agus le gníomhaithe eile a chuireann rochtain ar fhostaíocht chun cinn trí ghníomhaíochtaí a chur i bhfeidhm chun poist a fháil amach chun a roghanna gairmiúla a leathnú, Fóraim Poist, Suirbhéanna Gnó, Cuairteanna Gnó, PMSMP etc. Ráthóidh sé cur chun feidhme na gcéimeanna, déanfaidh sé bealach an rannpháirtí a dhaingniú, a oiread agus is féidir trí fhaireachán rialta a dhéanamh ar na gníomhaíochtaí a chuirtear i bhfeidhm chun a thionscadal a chur i bhfeidhm (tacaíocht le linn na céime, athbhreithnithe trípháirteacha a bhaint amach le tagairt na céime, ullmhúchán do imeacht na céime). Cuirfidh sé chun cinn rochtain ar fhostaíocht faoin ngnáthdhlí agus déanfaidh sé faireachán uirthi le linn na sé mhí de ghníomhaíocht ghairmiúil d’fhonn a gníomhaíocht a chothú. Glacann sé páirt i dinimic an líonra agus déanann sé faireachán ar an gcomhrac i gcoinne an idirdhealaithe agus an chomhionannais inscne. Beidh sé de dhualgas air an bunachar sonraí do gach rannpháirtí a thabhairt cothrom le dáta go rialta de réir mar a thagann athrú air. ... (Irish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Naše delovanje poteka na treh območjih: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Ko je oseba pripravljena in motivirana, da stopi na pot družbeno-poklicne integracije, ji nudimo okrepljeno podporo. Nujno je, da Komisija prostovoljno upošteva to vrsto podpore ter razume njen interes in pomen. Referent je porok za pot vključevanja udeleženca, njegova naloga pa je, da postane neodvisen pri postopkih vključevanja na delo, zlasti z neposrednim dostopom do informacij o ukrepih za mobilizacijo zaposlitve, povezavah, vzpostavljenih v okviru forumov, pogodbah s pomočjo, poklicnem in kvalifikacijskem usposabljanju ter ponujenih podpornih shemah (mobilnost, otroško varstvo, finančna podpora za usposabljanje itd.), referenčna pot bo sooblikovala in spodbujala pot vključevanja v posvetovanju z udeležencem in vzpostavila progresivne faze dostopa do zaposlitve. Za ljudi, ki so v težavah in/ali niso zaposleni, bodo zadevni udeleženci uporabili ukrepe za socialno mobilizacijo, da bi prekinili osamitev, ponovno pridobili zaupanje v sebe in v svoje poklicne sposobnosti (kulturni izhodi, kolektivne delavnice, organizirane v skladu z ugotovljenimi potrebami, opravljeni obiski itd.). Za udeležence, ki se soočajo z zdravstvenimi težavami, bo povezava s socialnimi storitvami omogočila dostop do oskrbe. Ko se udeleženec pridruži splošni podpori, bo edini referent skupaj pripravil akcijski načrt, ki bo izpolnil cilje dostopa do zaposlitve in načrtoval korake v skladu s potrebami vsakega posameznega strokovnjaka. Naša pedagoška metoda je aktivna metoda, ki udeležence postavlja v središče naših skrbi. Organizirana je v obliki osebne podpore, okrepljene, da se udeležencu omogoči, da postane akter pri gradnji svoje integracijske poti. Referenčna oseba bo morala razviti metode in orodja za krepitev moči za ukrepanje udeležencev in s tem za izbiro njihove zaposlitvene poti. Mandat referenta mora vključevati načelo enakega obravnavanja v vseh ciljnih skupinah in spodbujati poklicno enakost med moškimi in ženskami ter prispevati k boju proti diskriminaciji. Pri sklicevanju na vlakovno pot je treba najprej nameniti čas, potreben za izvedbo poglobljene socialne, osebne in poklicne diagnoze udeleženca, da se oceni njegova sposobnost prehoda skozi progresivne stopnje dostopa do zaposlitve. Raziskuje svojo družbeno-poklicno kariero, opredeljuje ovire za zaposlovanje, razvija in opredeljuje realističen in dosegljiv poklicni projekt. _Če želite to narediti_: Podpiral bo prizadevanja udeleženca z zagotavljanjem prilagojene in evolucijske podpore glede na dejanske potrebe. Pripravi popis pridobljenega znanja, spretnosti in ravni usposobljenosti vsakega od njih ter po potrebi razmisli o ponovni nadgradnji in/ali uvedbi posebnih ukrepov, povezanih s poklicnim projektom. Izboljšuje strokovne in/ali zunajpoklicne izkušnje z delom na področju prenosa spretnosti, da bi bodisi utrdil poklicni projekt bodisi razširil raziskave in vodil nišo, povezano s projektom. Sodeloval bo v posvetovanju z udeležencem v odnosu zaupanja, da bi preučil področja napredka in dosegel cilje. Osredotočil se bo na izmenjavo informacij in sodelovanje različnih akterjev, vključenih v povezovanje, in gospodarskih akterjev, zlasti s spodbujanjem skupnih mrež. Udeleženca bo povezal z lokalnimi partnerji in drugimi akterji, ki spodbujajo dostop do zaposlitve, z izvajanjem ukrepov za odkrivanje delovnih mest, da bi razširil svojo poklicno izbiro, Job Forums, Poslovne raziskave, Poslovni obiski, PMSMP itd. Zagotavljal bo izvedbo faz, označil, v čim večji meri zavaroval pot udeleženca z rednim spremljanjem izvedenih ukrepov za izvedbo njegovega projekta (podpora v fazi, izvedba tristranskih pregledov z referentom faze, priprava na izhod iz etape). Spodbujala bo dostop do zaposlitve po splošnem pravu in jo spremljala v šestih mesecih poklicne dejavnosti, da bi ohranila svojo dejavnost. Sodeluje v dinamiki mreže in spremlja boj proti diskriminaciji in enakosti spolov. Od nje bo odvisno, ali bo podatkovno zbirko za vsakega udeleženca redno posodabljala, ko se bo razvijala. 2.5.0.0 (Slovenian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Нашата операция се осъществява в 3 територии: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Когато човек е готов и мотивиран да поеме по пътя на социално-професионалната интеграция, ние му предлагаме засилена подкрепа. Наложително е Комисията доброволно да се придържа към този вид подкрепа и да разбира нейния интерес и смисъл. Референтът е гарант за интеграционния път на участника и неговата/нейната мисия е да го направи независим в работните си процедури за интеграция, по-специално чрез пряк достъп до информация за действия за мобилизиране на заетост, връзките, предприети в рамките на форуми, подпомагани договори, професионално обучение и обучение за квалификация и предлаганите схеми за подпомагане (мобилност, грижи за деца, финансова подкрепа за обучение и т.н.). Референтният номер на маршрута ще се изгради съвместно и ще стимулира интеграционния път в консултация с участника и ще създаде прогресивни етапи на достъп до заетост. За хора в затруднено положение и/или лица, които не работят, съответните участници ще използват дейности за социална мобилизация, за да прекъснат изолацията си, да възвърнат доверието си в себе си и професионалните си способности (културни изходи, колективни семинари, организирани в съответствие с установените нужди, извършени посещения и др.). За участниците, изправени пред здравен проблем, връзката със социалните услуги ще позволи достъп до грижи. Когато участникът се присъедини към цялостната подкрепа, единният референт съвместно ще въведе план за действие, който ще отговаря на целите за достъп до заетост и ще планира стъпките в отговор на нуждите на всеки от тях. Нашият педагогически метод е активен метод, който поставя участника в центъра на нашите тревоги. Тя е организирана под формата на персонализирана подкрепа, подсилена, за да се даде възможност на участника да стане участник в изграждането на своя интеграционен път. Референтът ще трябва да разработи методи и инструменти за укрепване на правомощията на участниците да действат и по този начин да могат да избират пътя си към заетост. Мандатът на референта трябва да включва принцип на равно третиране във всички аудитории и да насърчава професионалното равенство между мъжете и жените и да допринася за борбата срещу дискриминацията. Референтният маршрут трябва да отдели времето, необходимо първоначално за извършване на задълбочена социална, лична и професионална диагноза на участника, за да се оцени способността му да премине през постепенните етапи на достъп до заетост. Той изследва социално-професионалната си кариера, идентифицира пречките пред заетостта, развива и определя реалистичен и постижим професионален проект. _За да направите това_: Тя ще подкрепя усилията на участника, като предоставя персонализирана, еволюционна подкрепа в съответствие с реалността на нуждите. Той изготвя опис на придобитите знания, уменията и уменията на всяко от тях и, ако е необходимо, разглежда възможността за преусъвършенстване и/или създаване на специфични действия, свързани с професионалния проект. Тя подобрява професионалния и/или извънпрофесионалния опит чрез работа по трансфер на умения с цел консолидиране на професионалния проект или разширяване на научните изследвания и ръководи ниша, свързана с проекта. Той ще работи в консултация с участника в отношения на доверие, за да разгледа областите на напредък и да постигне целите. Тя ще се съсредоточи върху обмена на информация и съвместната работа на различните участници в интеграцията и икономическите участници, по-специално чрез улесняване на съвместните мрежи. Той ще постави участника в контакт с местните партньори и други участници, които насърчават достъпа до заетост с изпълнението на действия за намиране на работа, за да разшири професионалния си избор, работни форуми, бизнес проучвания, бизнес посещения, PMSMP и т.н. Той ще гарантира изпълнението на етапите, ще отбележи, ще подсигури, доколкото е възможно, пътя на участника чрез редовен мониторинг на действията, изпълнявани за изпълнение на проекта му (подкрепа по време на етапа, реализиране на тристранни прегледи с референт на етапа, подготовка за излизане от сцената). Тя ще насърчи достъпа до заетост съгласно общото право и ще го наблюдава през шестмесечния период на професионална дейност с цел да продължи дейността си. Тя участва в динамиката на мрежата и наблюдава борбата срещу дискриминацията и равенството между половете. От него ще зависи редовно да актуализира базата данни за всеки участник в процеса на нейното развитие. 2.5.0.0 (Bulgarian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    L-operazzjoni tagħna sseħħ fi 3 territorji: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Meta persuna tkun lesta u motivata biex tibda triq ta’ integrazzjoni soċjoprofessjonali, noffrulhom appoġġ imsaħħaħ. Huwa imperattiv li l-Kummissjoni timxi b’mod volontarju ma’ dan it-tip ta’ appoġġ u tifhem l-interess u t-tifsira tiegħu. Ir-referent huwa l-garanti tal-perkors ta’ integrazzjoni tal-parteċipant u l-missjoni tiegħu hija li jagħmel lilu awtonomu fil-proċeduri ta’ integrazzjoni tax-xogħol tiegħu jew tagħha, b’mod partikolari permezz ta’ aċċess dirett għal informazzjoni dwar azzjonijiet għall-mobilizzazzjoni tal-impjiegi, ir-rabtiet imwettqa fil-qafas tal-Forums, kuntratti assistiti, taħriġ vokazzjonali u ta’ kwalifiki u l-iskemi ta’ appoġġ offruti (mobbiltà, kura tat-tfal, appoġġ finanzjarju għat-taħriġ, eċċ.), Ir-referenza tat-triq se tibni flimkien u tistimula l-perkors ta’ integrazzjoni f’konsultazzjoni mal-parteċipant u tistabbilixxi stadji progressivi ta’ aċċess għall-impjieg. Għall-persuni f’diffikultà u/jew’il bogħod mill-impjieg, se jintużaw azzjonijiet ta’ mobilizzazzjoni soċjali mill-parteċipanti kkonċernati biex jinkiser l-iżolament, terġa’ tinkiseb il-fiduċja fihom infushom u l-kapaċitajiet professjonali tagħhom (ħruġ kulturali, workshops kollettivi organizzati skont il-ħtiġijiet identifikati, żjarat imwettqa, eċċ.). Għall-parteċipanti li jiffaċċjaw problema tas-saħħa, rabta mas-servizzi soċjali se tippermetti aċċess għall-kura. Meta l-parteċipant jissieħeb fl-appoġġ ġenerali, ir-referent uniku se jistabbilixxi b’mod konġunt pjan ta’ azzjoni li se jilħaq l-objettivi ta’ aċċess għall-impjiegi u jippjana l-passi bi tweġiba għall-ħtiġijiet ta’ kull wieħed minnhom. Il-metodu pedagoġiku tagħna huwa metodu attiv li jqiegħed lill-parteċipant fiċ-ċentru tat-tħassib tagħna. Huwa organizzat fil-forma ta’ appoġġ personalizzat, imsaħħaħ, sabiex il-parteċipant ikun jista’ jsir attur fil-kostruzzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni tiegħu. Se jkun f’idejn ir-referent li jiżviluppa metodi u għodod biex isaħħaħ is-setgħa li jaġixxi tal-parteċipanti u b’hekk ikun jista’ jagħżel it-triq tagħhom lejn l-impjieg. Il-mandat tar-referent irid jinkorpora prinċipju ta’ trattament ugwali fl-udjenzi kollha u jippromwovi l-ugwaljanza professjonali bejn l-irġiel u n-nisa u jikkontribwixxi għall-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni. Ir-referenza tat-triq għandha tiddedika ż-żmien meħtieġ inizjalment biex titwettaq dijanjosi soċjali, personali u professjonali fil-fond tal-parteċipant sabiex tiġi vvalutata l-kapaċità tiegħu li jgħaddi mill-istadji progressivi tal-aċċess għall-impjieg. Huwa jesplora l-karriera soċjoprofessjonali tiegħu, jidentifika l-ostakli għall-impjieg, jiżviluppa u jiddefinixxi proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb. _Biex tagħmel dan_: Se tappoġġa l-isforzi tal-parteċipant billi tipprovdi appoġġ personalizzat u evoluzzjonarju skont ir-realtà tal-ħtiġijiet. Għandu jfassal inventarju tal-għarfien miksub, il-ħiliet u l-livelli ta’ ħiliet ta’ kull wieħed u, jekk meħtieġ, jikkunsidra t-titjib mill-ġdid u/jew it-twaqqif ta’ azzjonijiet speċifiċi relatati mal-proġett professjonali. Dan itejjeb l-esperjenzi professjonali u/jew extraprofessjonali permezz ta’ xogħol ta’ trasferiment ta’ ħiliet bil-ħsieb li jew jikkonsolida l-proġett professjonali jew jespandi r-riċerka u jmexxi niċċa relatata mal-proġett. Huwa se jaħdem f’konsultazzjoni mal-parteċipant f’relazzjoni ta’ fiduċja biex jikkunsidra oqsma ta’ progress u jikseb l-objettivi. Hija ser tiffoka fuq il-kondiviżjoni tal-informazzjoni u l-ħidma kollaborattiva tad-diversi atturi involuti fl-integrazzjoni u l-atturi ekonomiċi, b’mod partikolari permezz tal-faċilitazzjoni ta’ netwerks konġunti. Huwa se jpoġġi lill-parteċipant f’kuntatt mal-imsieħba lokali u atturi oħra li jippromwovu l-aċċess għall-impjiegi bl-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet biex jiskopru impjiegi biex iwessgħu l-għażliet professjonali tiegħu, Forums dwar l-Impjiegi, Stħarriġ dwar in-Negozju, Żjarat fin-Negozju, PMSMP eċċ. Huwa se jiggarantixxi l-implimentazzjoni tal-istadji, se jimmarka, jiżgura kemm jista’ jkun it-triq tal-parteċipant permezz ta’ monitoraġġ regolari tal-azzjonijiet implimentati biex jimplimenta l-proġett tiegħu (appoġġ matul l-istadju, twettiq ta’ reviżjonijiet tripartitiċi mar-referent tal-istadju, tħejjija għall-ħruġ tal-istadju). Hija ser tippromwovi l-aċċess għall-impjieg skont il-liġi ordinarja u tissorveljah matul is-sitt xhur ta’ attività professjonali bil-għan li ssostni l-attività tagħha. Hija tipparteċipa fid-dinamika tan-netwerk u tissorvelja l-ġlieda kontra d-diskriminazzjoni u l-ugwaljanza bejn is-sessi. Hija r-responsabbiltà tagħha li taġġorna b’mod regolari l-bażi tad-data għal kull parteċipant hekk kif tevolvi. 2.5.0.0 (Maltese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Nossa operação acontece em 3 territórios: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Quando uma pessoa está pronta e motivada para embarcar em um caminho de integração socioprofissional, oferecemos-lhe maior apoio. É imperativo que a Comissão adira voluntariamente a este tipo de apoio e compreenda o seu interesse e significado. O referente é o garante do percurso de integração do participante e a sua missão é torná-lo autónomo nos seus procedimentos de integração profissional, nomeadamente através do acesso direto à informação sobre as ações de mobilização do emprego, as ligações empreendidas no âmbito de fóruns, contratos assistidos, formação profissional e qualificação e os regimes de apoio oferecidos (mobilidade, acolhimento de crianças, apoio financeiro à formação, etc.). A referência do percurso irá coconstruir e estimular o percurso de integração em consulta com o participante e estabelecer fases progressivas de acesso ao emprego. Para as pessoas em dificuldade e/ou fora do mercado de trabalho, as ações de mobilização social serão utilizadas pelos participantes em causa para romper o isolamento, recuperar a confiança em si e nas suas capacidades profissionais (saídas culturais, seminários coletivos organizados de acordo com as necessidades identificadas, visitas realizadas, etc.). Para os participantes que enfrentam um problema de saúde, uma ligação com os serviços sociais permitirá o acesso aos cuidados. Quando o participante aderir ao apoio global, o referente único estabelecerá conjuntamente um plano de ação que cumprirá os objetivos de acesso ao emprego e planeará as etapas em resposta às necessidades de cada um. Nosso método pedagógico é um método ativo que coloca o participante no centro de nossas preocupações. É organizado sob a forma de apoio personalizado, reforçado, a fim de permitir que o participante se torne um ator na construção do seu caminho de integração. Caberá ao referente desenvolver métodos e ferramentas para reforçar o poder de agir dos participantes e, assim, poder escolher o seu caminho para o emprego. O mandato do referente deve incorporar um princípio de igualdade de tratamento em todos os públicos e promover a igualdade profissional entre homens e mulheres e contribuir para a luta contra a discriminação. A referência do caminho deve consagrar o tempo necessário inicialmente para realizar um diagnóstico social, pessoal e profissional aprofundado do participante, a fim de avaliar sua capacidade de passar pelas etapas progressivas de acesso ao emprego. Explora sua carreira socioprofissional, identifica barreiras ao emprego, desenvolve e define um projeto profissional realista e realizável. _Para fazer isso_: Apoiará os esforços do participante, fornecendo apoio personalizado e evolutivo de acordo com a realidade das necessidades. Elaborará um inventário dos conhecimentos adquiridos, das competências e dos níveis de competências de cada um e, se necessário, ponderará a possibilidade de reatualizar e/ou criar ações específicas relacionadas com o projeto profissional. Melhora as experiências profissionais e/ou extraprofissionais através do trabalho de transferência de competências com vista a consolidar o projeto profissional ou a expandir a investigação e lidera o nicho relacionado com o projeto. Ele trabalhará em consulta com o participante em uma relação de confiança para considerar áreas de progresso e alcançar os objetivos. Centrar-se-á na partilha de informações e no trabalho colaborativo dos vários intervenientes envolvidos na integração e dos agentes económicos, em especial através da facilitação de redes conjuntas. Ele colocará o participante em contato com os parceiros locais e outros atores que promovem o acesso ao emprego com a implementação de ações para descobrir empregos para ampliar suas escolhas profissionais, Fóruns de Emprego, Pesquisas Empresariais, Visitas de Negócios, PMSMP etc. Ele garantirá a implementação das etapas, marcará, garantirá, tanto quanto possível, o caminho do participante através do acompanhamento regular das ações implementadas para implementar seu projeto (apoio durante a etapa, realização de revisões tripartidas com o referente do estágio, preparação para a saída da etapa). Promoverá o acesso ao emprego ao abrigo do direito comum e procederá ao seu acompanhamento durante os seis meses de atividade profissional, com o objetivo de manter a sua atividade. Participa na dinâmica da rede e acompanha a luta contra a discriminação e a igualdade de género. Compete-lhe atualizar regularmente a base de dados de cada participante à medida que esta evolui. 2.5.0.0 (Portuguese)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Vores operation finder sted i 3 områder: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Når en person er klar og motiveret til at gå på en vej med social-professionel integration, tilbyder vi dem øget støtte. Det er bydende nødvendigt, at Kommissionen frivilligt tilslutter sig denne form for støtte og forstår dens interesse og betydning. Referencepersonen er garant for deltagerens integrationsforløb, og hans/hendes mission er at gøre ham/hende selvstændig i sine arbejdsintegrationsprocedurer, navnlig gennem direkte adgang til oplysninger om foranstaltninger til mobilisering af beskæftigelse, de forbindelser, der er etableret inden for rammerne af fora, støttede kontrakter, erhvervsuddannelse og uddannelse samt de støtteordninger, der tilbydes (mobilitet, børnepasning, økonomisk støtte til uddannelse osv.), stireferencen vil være med til at opbygge og stimulere integrationsforløbet i samråd med deltageren og etablere gradvise faser af adgangen til beskæftigelse. For personer i vanskeligheder og/eller uden for arbejdsmarkedet vil de berørte deltagere anvende sociale mobiliseringsforanstaltninger til at bryde isolationen, genvinde tilliden til sig selv og deres faglige evner (kulturelle udgange, kollektive workshopper, der er tilrettelagt i overensstemmelse med de identificerede behov, besøg osv.). For deltagere, der står over for et sundhedsproblem, vil en forbindelse til sociale tjenester give adgang til pleje. Når deltageren slutter sig til den samlede støtte, vil den enkelte referent i fællesskab udarbejde en handlingsplan, der opfylder målene om adgang til beskæftigelse og planlægge trinene for at imødekomme hver enkelts behov. Vores pædagogiske metode er en aktiv metode, der sætter deltageren i centrum for vores bekymringer. Det er organiseret i form af personlig støtte, styrket, for at give deltageren mulighed for at blive en aktør i opbygningen af sin integrationsvej. Det vil være op til referencepersonen at udvikle metoder og værktøjer til at styrke deltagernes handlekraft og dermed være i stand til at vælge deres vej til beskæftigelse. Dommerens mandat skal omfatte et princip om ligebehandling i alle målgrupper og fremme erhvervsmæssig ligestilling mellem mænd og kvinder og bidrage til bekæmpelsen af forskelsbehandling. Stireferencen skal afsætte den tid, der i første omgang er nødvendig til at foretage en grundig social, personlig og faglig diagnose af deltageren for at vurdere vedkommendes evne til at passere gennem de gradvise faser af adgangen til beskæftigelse. Han udforsker sin socio-professionelle karriere, identificerer hindringer for beskæftigelse, udvikler og definerer et realistisk og opnåeligt professionelt projekt. _For at gøre dette_: Det vil støtte deltagerens indsats ved at yde personlig, evolutionær støtte i overensstemmelse med de faktiske behov. Det udarbejder en oversigt over de erhvervede kundskaber, færdigheder og færdighedsniveauer og overvejer om nødvendigt at genopkvalificere og/eller iværksætte specifikke aktioner i forbindelse med det faglige projekt. Det forbedrer faglige og/eller ikke-professionelle erfaringer gennem kompetenceoverførselsarbejde med henblik på enten at konsolidere det professionelle projekt eller udvide forskningen og lede nichen i forbindelse med projektet. Han vil arbejde i samråd med deltageren i et tillidsforhold for at overveje områder, hvor der kan gøres fremskridt, og nå målene. Den vil fokusere på informationsudveksling og det samarbejde, der udføres af de forskellige aktører, der er involveret i integrationen, og de økonomiske aktører, navnlig gennem fremme af fælles netværk. Han vil sætte deltageren i kontakt med de lokale partnere og andre aktører, der fremmer adgangen til beskæftigelse, med gennemførelsen af foranstaltninger til at opdage job for at udvide hans faglige valg, jobfora, virksomhedsundersøgelser, forretningsbesøg, PMSMP osv. Han vil garantere gennemførelsen af faserne, han vil markere, sikre så meget som muligt deltagerens vej gennem regelmæssig overvågning af de foranstaltninger, der gennemføres for at gennemføre hans projekt (støtte i fasen, gennemførelse af trepartsgennemgange med referencen til fasen, forberedelse til afslutning af fasen). Den vil fremme adgangen til almindelig beskæftigelse og overvåge den i løbet af de seks måneders erhvervsaktivitet med henblik på at opretholde sin virksomhed. Det deltager i netværkets dynamik og overvåger bekæmpelsen af forskelsbehandling og ligestilling mellem kønnene. Det vil være op til den regelmæssigt at opdatere databasen for hver deltager, efterhånden som den udvikler sig. 2.5.0.0 (Danish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Operatiunea noastra se desfasoara in 3 teritorii: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. Atunci când o persoană este pregătită și motivată să se angajeze pe o cale de integrare socio-profesională, îi oferim sprijin sporit. Este imperativ ca Comisia să adere în mod voluntar la acest tip de sprijin și să înțeleagă interesul și semnificația acestuia. Referentul este garantul căii de integrare a participantului, iar misiunea sa este de a-l face autonom în procedurile sale de integrare profesională, în special prin accesul direct la informații privind acțiunile de mobilizare a forței de muncă, legăturile întreprinse în cadrul forumurilor, al contractelor asistate, al formării profesionale și de calificare și al schemelor de sprijin oferite (mobilitate, îngrijire a copiilor, sprijin financiar pentru formare etc.), referința trasei va construi și va stimula calea de integrare în consultare cu participantul și va stabili etape progresive de acces la un loc de muncă. Pentru persoanele aflate în dificultate și/sau în afara locului de muncă, acțiunile de mobilizare socială vor fi utilizate de participanții în cauză pentru a rupe izolarea, pentru a-și recâștiga încrederea în ei înșiși și în capacitățile lor profesionale (ieșiri culturale, ateliere colective organizate în funcție de nevoile identificate, vizite efectuate etc.). Pentru participanții care se confruntă cu o problemă de sănătate, o legătură cu serviciile sociale va permite accesul la asistență medicală. Atunci când participantul se alătură sprijinului general, referentul unic va institui în comun un plan de acțiune care va îndeplini obiectivele privind accesul la locuri de muncă și va planifica etapele ca răspuns la nevoile fiecăruia. Metoda noastră pedagogică este o metodă activă care plasează participantul în centrul preocupărilor noastre. Acesta este organizat sub formă de sprijin personalizat, consolidat, pentru a permite participantului să devină actor în construirea căii sale de integrare. Va reveni referentului sarcina de a dezvolta metode și instrumente pentru a consolida puterea de a acționa a participanților și, astfel, pentru a-și putea alege calea către ocuparea unui loc de muncă. Mandatul referentului trebuie să includă un principiu al egalității de tratament în toate categoriile de public și să promoveze egalitatea profesională între bărbați și femei și să contribuie la combaterea discriminării. Referința traseului trebuie să consacre timpul necesar inițial pentru a efectua un diagnostic social, personal și profesional aprofundat al participantului pentru a evalua capacitatea acestuia de a trece prin etapele progresive ale accesului la un loc de muncă. El își explorează cariera socio-profesională, identifică barierele în calea ocupării forței de muncă, dezvoltă și definește un proiect profesional realist și realizabil. _Pentru a face acest lucru_: Acesta va sprijini eforturile participantului prin furnizarea de sprijin personalizat, evolutiv, în funcție de realitatea nevoilor. Acesta întocmește un inventar al cunoștințelor dobândite, al aptitudinilor și nivelului de competențe ale fiecăruia și, dacă este necesar, ia în considerare reactualizarea și/sau stabilirea unor acțiuni specifice legate de proiectul profesional. Aceasta îmbunătățește experiențele profesionale și/sau extraprofesionale prin transferul de competențe în vederea consolidării proiectului profesional sau a extinderii cercetării și conduce nișa legată de proiect. Acesta va lucra în consultare cu participantul într-o relație de încredere pentru a analiza domeniile în care se înregistrează progrese și pentru a atinge obiectivele. Aceasta se va axa pe schimbul de informații și pe activitatea de colaborare a diferiților actori implicați în integrare și a actorilor economici, în special prin facilitarea rețelelor comune. El va pune participantul în contact cu partenerii locali și cu alți actori care promovează accesul la locuri de muncă cu punerea în aplicare a acțiunilor de descoperire a locurilor de muncă pentru a-și lărgi alegerile profesionale, forumurile de locuri de muncă, sondajele de afaceri, vizitele de afaceri, PMSMP etc. Va garanta implementarea etapelor, va marca, va asigura cât mai mult posibil calea participantului prin monitorizarea periodică a acțiunilor implementate pentru implementarea proiectului său (sprijin în timpul etapei, realizarea de revizuiri tripartite cu referentul etapei, pregătirea pentru ieșirea din scenă). Aceasta va promova accesul la locuri de muncă în temeiul dreptului comun și îl va monitoriza pe parcursul celor șase luni de activitate profesională, cu scopul de a-și menține activitatea. Aceasta participă la dinamica rețelei și monitorizează lupta împotriva discriminării și egalitatea de gen. Va fi de competența sa să actualizeze în mod regulat baza de date pentru fiecare participant pe măsură ce evoluează. 2.5.0.0 (Romanian)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    Vår verksamhet sker i 3 områden: Vénissieux, Vaulx-en-Velin, Givors. När en person är redo och motiverad att gå in på en väg av socio-professionell integration, erbjuder vi dem ökat stöd. Det är absolut nödvändigt att kommissionen frivilligt ansluter sig till denna typ av stöd och förstår dess intresse och innebörd. Referenten är garant för deltagarens integrationsväg och hans/hennes uppdrag är att göra honom eller henne självständig i sina arbetsintegrationsförfaranden, särskilt genom direkt tillgång till information om åtgärder för att mobilisera sysselsättning, de kopplingar som görs inom ramen för forumen, stödkontrakt, yrkesutbildning och kvalifikationsutbildning och de stödsystem som erbjuds (rörlighet, barnomsorg, ekonomiskt stöd till utbildning osv.). Referensen kommer att bygga upp och stimulera integrationsvägarna i samråd med deltagaren och inrätta progressiva stadier av tillträde till arbetsmarknaden. För personer i svårigheter och/eller utanför arbetsmarknaden kommer de berörda deltagarna att använda sig av åtgärder för social mobilisering för att bryta isoleringen, återfå förtroendet för sig själva och sin yrkesskicklighet (kulturella utträden, gemensamma workshoppar som organiseras i enlighet med de behov som identifierats, besök som gjorts osv.). För deltagare som står inför ett hälsoproblem kommer en koppling till sociala tjänster att ge tillgång till vård. När deltagaren ansluter sig till det övergripande stödet kommer den enda referenten att gemensamt upprätta en handlingsplan som uppfyller målen om tillgång till sysselsättning och planera de olika stegen för att tillgodose behoven hos var och en av dem. Vår pedagogiska metod är en aktiv metod som sätter deltagaren i centrum för vår oro. Det organiseras i form av personligt stöd, förstärkt, för att göra det möjligt för deltagaren att bli en aktör i byggandet av sin integrationsväg. Det kommer att vara upp till referenten att utveckla metoder och verktyg för att stärka deltagarnas handlingskraft och därmed kunna välja sin väg till sysselsättning. Referentens mandat måste omfatta en princip om likabehandling i alla målgrupper, främja jämställdhet i arbetslivet och bidra till kampen mot diskriminering. Referensen ska avsätta den tid som behövs för att genomföra en djupgående social, personlig och yrkesmässig diagnos av deltagaren för att bedöma dennes förmåga att genomgå de successiva stadierna av tillträde till anställning. Han utforskar sin socio-professionella karriär, identifierar hinder för sysselsättning, utvecklar och definierar ett realistiskt och genomförbart professionellt projekt. _Att göra detta_: Det kommer att stödja deltagarens ansträngningar genom att tillhandahålla individanpassat, evolutionärt stöd i enlighet med de faktiska behoven. Den ska upprätta en förteckning över de kunskaper som förvärvats, kompetens- och färdighetsnivån för var och en av dem och vid behov överväga att omgradera och/eller inrätta särskilda åtgärder som rör yrkesprojektet. Det förbättrar professionella och/eller extra yrkesmässiga erfarenheter genom kompetensöverföringsarbete i syfte att antingen konsolidera det professionella projektet eller utöka forskningen och leda nisch i samband med projektet. Han kommer att arbeta i samråd med deltagaren i ett förtroendefullt förhållande för att överväga framstegsområden och uppnå målen. Den kommer att inriktas på informationsutbyte och samarbete mellan de olika aktörer som deltar i integrationen och de ekonomiska aktörerna, särskilt genom att underlätta gemensamma nätverk. Han kommer att sätta deltagaren i kontakt med lokala partner och andra aktörer som främjar tillgång till sysselsättning med genomförandet av åtgärder för att upptäcka jobb för att bredda sina yrkesval, jobbforum, företagsenkäter, affärsbesök, PMSMP etc. Han kommer att garantera genomförandet av stegen, han kommer att markera, säkra så mycket som möjligt deltagarens väg genom regelbunden övervakning av de åtgärder som genomförs för att genomföra hans projekt (stöd under etappen, genomförande av trepartsgranskningar med referenten av scenen, förberedelser inför utträdet av scenen). Den kommer att främja tillgången till anställning enligt allmän rätt och övervaka den under de sex månaderna av yrkesverksamheten i syfte att upprätthålla sin verksamhet. Den deltar i nätverkets dynamik och övervakar kampen mot diskriminering och jämställdhet. Det kommer att vara upp till den att regelbundet uppdatera databasen för varje deltagare i takt med att den utvecklas. 2.5.0.0 (Swedish)
    point in time
    12 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201805220
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3707956&oldid=40420864"