SWES (SMART WORKING EDUCATION SYSTEM) (Q1996134): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.1876045819195641) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
SWES (SYSTÈME D’ÉDUCATION AU TRAVAIL INTELLIGENT) | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
ZWE’S (SLIMME WERKONDERWIJS) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
SWES (INTELLIGENTES ARBEITSSCHULSYSTEM) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
SWE (SISTEMA EDUCATIVO INTELIGENTE DE TRABAJO) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
SWES (ΈΞΥΠΝΟ ΣΎΣΤΗΜΑ ΕΚΠΑΊΔΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΊΑ) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
SWE'ER (INTELLIGENT ARBEJDSUDDANNELSESSYSTEM) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
SWE (ÄLYKÄS TYÖKOULUTUSJÄRJESTELMÄ) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
SWES (SISTEMA TA’ EDUKAZZJONI TAX-XOGĦOL INTELLIĠENTI) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
SWE (GUDRA DARBA IZGLĪTĪBAS SISTĒMA) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
SWE (SYSTÉM INTELIGENTNÉHO VZDELÁVANIA V OBLASTI PRÁCE) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
SWES (CÓRAS OIDEACHAIS OIBRE CLISTE) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
SWES (INTELIGENTNÍ PRACOVNÍ VZDĚLÁVACÍ SYSTÉM) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
SWE (SISTEMA EDUCATIVO INTELIGENTE DE TRABALHO) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
SWE (ARUKAS TÖÖHARIDUSSÜSTEEM) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
SWE-K (INTELLIGENS MUNKAOKTATÁSI RENDSZER) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
SWES (ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТЕЩА ОБРАЗОВАТЕЛНА СИСТЕМА) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
SWE (PAŽANGI DARBO ŠVIETIMO SISTEMA) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
SWE-OVI (PAMETNI RADNI OBRAZOVNI SUSTAV) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
SWES (SMART FUNGERANDE UTBILDNINGSSYSTEM) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
SWES (SISTEMUL EDUCAȚIONAL INTELIGENT DE LUCRU) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
SWE (PAMETNI DELOVNI IZOBRAŽEVALNI SISTEM) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
SWE (INTELIGENTNY SYSTEM EDUKACJI ZAWODOWEJ) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Italy | Project Q1996134 in Italy | ||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto in Italia | Progetto Q1996134 in Italia | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q1996134 в Италия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 u Italiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 Olaszországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 v Itálii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 i Italien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q1996134 in Italië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 Itaalias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q1996134 Italiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q1996134 en Italie | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 in Italien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q1996134 στην Ιταλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q1996134 san Iodáil | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q1996134 Itālijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q1996134 Italijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q1996134 fl-Italja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 we Włoszech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q1996134 na Itália | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q1996134 în Italia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 v Taliansku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 v Italiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q1996134 en Italia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q1996134 i Italien | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): DIDA / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q259621 / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Formello / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SMART WORKING IS AN EVOLUTION COMPARED TO TELEWORK AND A NEW APPROACH TO THE BUSINESS ORGANISATION, IN WHICH THE INDIVIDUAL NEEDS OF THE WORKER ARE COMPLEMENTARY TO THOSE OF THE COMPANY. THE CONCEPT OF SMART WORKING COVERS MULTIPLE ASPECTS. YOU CAN MOVE FROM THE TIMETABLE TO WORKING HOURS OR TO WORK IN THE SPACE, TO FORMS OF COMPANY WELFARE IN ORDER TO FACILITATE PARENTS OR ENGAGED IN PARENTAL CARE. SMART WORKING REQUIRES A NEW MODEL OF WORK ORGANISATION, IN WHICH THESE THREE ELEMENTS ARE CRUCIAL: HUMAN RESOURCES, TECHNOLOGY, CONSTANT MONITORING. THE AIM OF THE SWES DIDA PROJECT IS TO STRENGTHEN THE ORGANISATIONAL STRUCTURE OF COMPANY WORK ‘AT A DISTANCE’ AND TO ENABLE ITS EMPLOYEES ALSO TO GROW PROFESSIONALLY IN TERMS OF THE USE OF NEW TECHNOLOGICAL TOOLS FOR THE WORK OF COLABORED. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART WORKING IS AN EVOLUTION COMPARED TO TELEWORK AND A NEW APPROACH TO THE BUSINESS ORGANISATION, IN WHICH THE INDIVIDUAL NEEDS OF THE WORKER ARE COMPLEMENTARY TO THOSE OF THE COMPANY. THE CONCEPT OF SMART WORKING COVERS MULTIPLE ASPECTS. YOU CAN MOVE FROM THE TIMETABLE TO WORKING HOURS OR TO WORK IN THE SPACE, TO FORMS OF COMPANY WELFARE IN ORDER TO FACILITATE PARENTS OR ENGAGED IN PARENTAL CARE. SMART WORKING REQUIRES A NEW MODEL OF WORK ORGANISATION, IN WHICH THESE THREE ELEMENTS ARE CRUCIAL: HUMAN RESOURCES, TECHNOLOGY, CONSTANT MONITORING. THE AIM OF THE SWES DIDA PROJECT IS TO STRENGTHEN THE ORGANISATIONAL STRUCTURE OF COMPANY WORK ‘AT A DISTANCE’ AND TO ENABLE ITS EMPLOYEES ALSO TO GROW PROFESSIONALLY IN TERMS OF THE USE OF NEW TECHNOLOGICAL TOOLS FOR THE WORK OF COLABORED. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART WORKING IS AN EVOLUTION COMPARED TO TELEWORK AND A NEW APPROACH TO THE BUSINESS ORGANISATION, IN WHICH THE INDIVIDUAL NEEDS OF THE WORKER ARE COMPLEMENTARY TO THOSE OF THE COMPANY. THE CONCEPT OF SMART WORKING COVERS MULTIPLE ASPECTS. YOU CAN MOVE FROM THE TIMETABLE TO WORKING HOURS OR TO WORK IN THE SPACE, TO FORMS OF COMPANY WELFARE IN ORDER TO FACILITATE PARENTS OR ENGAGED IN PARENTAL CARE. SMART WORKING REQUIRES A NEW MODEL OF WORK ORGANISATION, IN WHICH THESE THREE ELEMENTS ARE CRUCIAL: HUMAN RESOURCES, TECHNOLOGY, CONSTANT MONITORING. THE AIM OF THE SWES DIDA PROJECT IS TO STRENGTHEN THE ORGANISATIONAL STRUCTURE OF COMPANY WORK ‘AT A DISTANCE’ AND TO ENABLE ITS EMPLOYEES ALSO TO GROW PROFESSIONALLY IN TERMS OF THE USE OF NEW TECHNOLOGICAL TOOLS FOR THE WORK OF COLABORED. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1876045819195641
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SLIM WERKEN WORDT GEZIEN ALS EEN EVOLUTIE IN RELATIE TOT TELEWERKEN EN ALS EEN NIEUWE BENADERING VAN DE ORGANISATIE VAN HET BEDRIJF, WAARBIJ DE INDIVIDUELE BEHOEFTEN VAN DE WERKNEMER OP EEN COMPLEMENTAIRE MANIER WORDEN AFGESTEMD OP DIE VAN HET BEDRIJF. HET CONCEPT VAN SLIM WERKEN OMVAT VELE ASPECTEN. DIT VARIEERT VAN FLEXIBILITEIT IN DE ARBEIDSTIJD OF RUIMTE TOT VORMEN VAN BEDRIJFSWELZIJN OM OUDERWERKERS OF IN VORMEN VAN OUDERLIJKE ZORG TE VERGEMAKKELIJKEN. SLIM WERKEN IMPLICEERT EEN NIEUW MODEL VAN WERKORGANISATIE, WAARIN DEZE DRIE ELEMENTEN VAN FUNDAMENTEEL BELANG ZIJN: PERSONEEL, TECHNOLOGIE, CONSTANTE BEWAKING. DOOR MIDDEL VAN HET PROJECT SWES DIDA STREEFT ERNAAR OM ALS BELANGRIJKSTE DOELSTELLING TE BEREIKEN DAT HET CONSOLIDEREN VAN DE ORGANISATIE VAN HET WERK VAN HET BEDRIJF „OP AFSTAND” EN OOK HAAR WERKNEMERS EEN PROFESSIONELE GROEI MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK VAN NIEUWE TECHNOLOGISCHE TOOLS VOOR SAMENWERKINGSWERK MOGELIJK TE MAKEN (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: SLIM WERKEN WORDT GEZIEN ALS EEN EVOLUTIE IN RELATIE TOT TELEWERKEN EN ALS EEN NIEUWE BENADERING VAN DE ORGANISATIE VAN HET BEDRIJF, WAARBIJ DE INDIVIDUELE BEHOEFTEN VAN DE WERKNEMER OP EEN COMPLEMENTAIRE MANIER WORDEN AFGESTEMD OP DIE VAN HET BEDRIJF. HET CONCEPT VAN SLIM WERKEN OMVAT VELE ASPECTEN. DIT VARIEERT VAN FLEXIBILITEIT IN DE ARBEIDSTIJD OF RUIMTE TOT VORMEN VAN BEDRIJFSWELZIJN OM OUDERWERKERS OF IN VORMEN VAN OUDERLIJKE ZORG TE VERGEMAKKELIJKEN. SLIM WERKEN IMPLICEERT EEN NIEUW MODEL VAN WERKORGANISATIE, WAARIN DEZE DRIE ELEMENTEN VAN FUNDAMENTEEL BELANG ZIJN: PERSONEEL, TECHNOLOGIE, CONSTANTE BEWAKING. DOOR MIDDEL VAN HET PROJECT SWES DIDA STREEFT ERNAAR OM ALS BELANGRIJKSTE DOELSTELLING TE BEREIKEN DAT HET CONSOLIDEREN VAN DE ORGANISATIE VAN HET WERK VAN HET BEDRIJF „OP AFSTAND” EN OOK HAAR WERKNEMERS EEN PROFESSIONELE GROEI MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK VAN NIEUWE TECHNOLOGISCHE TOOLS VOOR SAMENWERKINGSWERK MOGELIJK TE MAKEN (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SLIM WERKEN WORDT GEZIEN ALS EEN EVOLUTIE IN RELATIE TOT TELEWERKEN EN ALS EEN NIEUWE BENADERING VAN DE ORGANISATIE VAN HET BEDRIJF, WAARBIJ DE INDIVIDUELE BEHOEFTEN VAN DE WERKNEMER OP EEN COMPLEMENTAIRE MANIER WORDEN AFGESTEMD OP DIE VAN HET BEDRIJF. HET CONCEPT VAN SLIM WERKEN OMVAT VELE ASPECTEN. DIT VARIEERT VAN FLEXIBILITEIT IN DE ARBEIDSTIJD OF RUIMTE TOT VORMEN VAN BEDRIJFSWELZIJN OM OUDERWERKERS OF IN VORMEN VAN OUDERLIJKE ZORG TE VERGEMAKKELIJKEN. SLIM WERKEN IMPLICEERT EEN NIEUW MODEL VAN WERKORGANISATIE, WAARIN DEZE DRIE ELEMENTEN VAN FUNDAMENTEEL BELANG ZIJN: PERSONEEL, TECHNOLOGIE, CONSTANTE BEWAKING. DOOR MIDDEL VAN HET PROJECT SWES DIDA STREEFT ERNAAR OM ALS BELANGRIJKSTE DOELSTELLING TE BEREIKEN DAT HET CONSOLIDEREN VAN DE ORGANISATIE VAN HET WERK VAN HET BEDRIJF „OP AFSTAND” EN OOK HAAR WERKNEMERS EEN PROFESSIONELE GROEI MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK VAN NIEUWE TECHNOLOGISCHE TOOLS VOOR SAMENWERKINGSWERK MOGELIJK TE MAKEN (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELLIGENTES ARBEITEN WIRD ALS ENTWICKLUNG IN BEZUG AUF DIE TELEARBEIT UND ALS EIN NEUER ANSATZ FÜR DIE ORGANISATION DES UNTERNEHMENS BETRACHTET, IN DEM DIE INDIVIDUELLEN BEDÜRFNISSE DES ARBEITNEHMERS KOMPLEMENTÄR MIT DENEN DES UNTERNEHMENS AUSGEWOGEN SIND. DAS KONZEPT DES INTELLIGENTEN ARBEITENS UMFASST VIELE ASPEKTE. DIES REICHT VON FLEXIBILITÄT IN DER ARBEITSZEIT ODER IM RAUM BIS HIN ZU FORMEN DES WOHLS VON UNTERNEHMEN BIS HIN ZUR ERLEICHTERUNG VON ELTERNARBEITERN ODER IN FORMEN DER ELTERLICHEN BETREUUNG. INTELLIGENTES ARBEITEN IMPLIZIERT EIN NEUES MODELL DER ARBEITSORGANISATION, IN DEM DIESE DREI ELEMENTE GRUNDLEGEND SIND: HUMANRESSOURCEN, TECHNOLOGIE, STÄNDIGE ÜBERWACHUNG. MIT DEM PROJEKT SWES DIDA WILL SWES DIDA ALS HAUPTZIEL DER KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATIONSWEISE DER ARBEIT DES UNTERNEHMENS „REMOTE“ ERREICHEN UND SEINEN MITARBEITERN AUCH EIN PROFESSIONELLES WACHSTUM IN BEZUG AUF DEN EINSATZ NEUER TECHNOLOGISCHER WERKZEUGE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT ERMÖGLICHEN. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENTES ARBEITEN WIRD ALS ENTWICKLUNG IN BEZUG AUF DIE TELEARBEIT UND ALS EIN NEUER ANSATZ FÜR DIE ORGANISATION DES UNTERNEHMENS BETRACHTET, IN DEM DIE INDIVIDUELLEN BEDÜRFNISSE DES ARBEITNEHMERS KOMPLEMENTÄR MIT DENEN DES UNTERNEHMENS AUSGEWOGEN SIND. DAS KONZEPT DES INTELLIGENTEN ARBEITENS UMFASST VIELE ASPEKTE. DIES REICHT VON FLEXIBILITÄT IN DER ARBEITSZEIT ODER IM RAUM BIS HIN ZU FORMEN DES WOHLS VON UNTERNEHMEN BIS HIN ZUR ERLEICHTERUNG VON ELTERNARBEITERN ODER IN FORMEN DER ELTERLICHEN BETREUUNG. INTELLIGENTES ARBEITEN IMPLIZIERT EIN NEUES MODELL DER ARBEITSORGANISATION, IN DEM DIESE DREI ELEMENTE GRUNDLEGEND SIND: HUMANRESSOURCEN, TECHNOLOGIE, STÄNDIGE ÜBERWACHUNG. MIT DEM PROJEKT SWES DIDA WILL SWES DIDA ALS HAUPTZIEL DER KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATIONSWEISE DER ARBEIT DES UNTERNEHMENS „REMOTE“ ERREICHEN UND SEINEN MITARBEITERN AUCH EIN PROFESSIONELLES WACHSTUM IN BEZUG AUF DEN EINSATZ NEUER TECHNOLOGISCHER WERKZEUGE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT ERMÖGLICHEN. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENTES ARBEITEN WIRD ALS ENTWICKLUNG IN BEZUG AUF DIE TELEARBEIT UND ALS EIN NEUER ANSATZ FÜR DIE ORGANISATION DES UNTERNEHMENS BETRACHTET, IN DEM DIE INDIVIDUELLEN BEDÜRFNISSE DES ARBEITNEHMERS KOMPLEMENTÄR MIT DENEN DES UNTERNEHMENS AUSGEWOGEN SIND. DAS KONZEPT DES INTELLIGENTEN ARBEITENS UMFASST VIELE ASPEKTE. DIES REICHT VON FLEXIBILITÄT IN DER ARBEITSZEIT ODER IM RAUM BIS HIN ZU FORMEN DES WOHLS VON UNTERNEHMEN BIS HIN ZUR ERLEICHTERUNG VON ELTERNARBEITERN ODER IN FORMEN DER ELTERLICHEN BETREUUNG. INTELLIGENTES ARBEITEN IMPLIZIERT EIN NEUES MODELL DER ARBEITSORGANISATION, IN DEM DIESE DREI ELEMENTE GRUNDLEGEND SIND: HUMANRESSOURCEN, TECHNOLOGIE, STÄNDIGE ÜBERWACHUNG. MIT DEM PROJEKT SWES DIDA WILL SWES DIDA ALS HAUPTZIEL DER KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATIONSWEISE DER ARBEIT DES UNTERNEHMENS „REMOTE“ ERREICHEN UND SEINEN MITARBEITERN AUCH EIN PROFESSIONELLES WACHSTUM IN BEZUG AUF DEN EINSATZ NEUER TECHNOLOGISCHER WERKZEUGE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT ERMÖGLICHEN. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
EL TRABAJO INTELIGENTE ES VISTO COMO UNA EVOLUCIÓN EN RELACIÓN AL TELETRABAJO Y COMO UN NUEVO ENFOQUE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, EN EL QUE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR ESTÁN EQUILIBRADAS, DE MANERA COMPLEMENTARIA, CON LAS DE LA EMPRESA. EL CONCEPTO DE TRABAJO INTELIGENTE ABARCA MUCHOS ASPECTOS. ESTO VA DESDE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO O EL ESPACIO HASTA FORMAS DE BIENESTAR EMPRESARIAL PARA FACILITAR A LOS TRABAJADORES PARENTALES O EN FORMAS DE CUIDADO PARENTAL. EL TRABAJO INTELIGENTE IMPLICA UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN EL QUE ESTOS TRES ELEMENTOS SON FUNDAMENTALES: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGÍA, MONITOREO CONSTANTE. A TRAVÉS DEL PROYECTO SWES DIDA PRETENDE LOGRAR COMO OBJETIVO PRINCIPAL EL DE CONSOLIDAR EL MODO ORGANIZATIVO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA ‘REMOTE’ Y TAMBIÉN PERMITIR A SUS EMPLEADOS UN CRECIMIENTO PROFESIONAL EN EL USO DE NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: EL TRABAJO INTELIGENTE ES VISTO COMO UNA EVOLUCIÓN EN RELACIÓN AL TELETRABAJO Y COMO UN NUEVO ENFOQUE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, EN EL QUE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR ESTÁN EQUILIBRADAS, DE MANERA COMPLEMENTARIA, CON LAS DE LA EMPRESA. EL CONCEPTO DE TRABAJO INTELIGENTE ABARCA MUCHOS ASPECTOS. ESTO VA DESDE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO O EL ESPACIO HASTA FORMAS DE BIENESTAR EMPRESARIAL PARA FACILITAR A LOS TRABAJADORES PARENTALES O EN FORMAS DE CUIDADO PARENTAL. EL TRABAJO INTELIGENTE IMPLICA UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN EL QUE ESTOS TRES ELEMENTOS SON FUNDAMENTALES: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGÍA, MONITOREO CONSTANTE. A TRAVÉS DEL PROYECTO SWES DIDA PRETENDE LOGRAR COMO OBJETIVO PRINCIPAL EL DE CONSOLIDAR EL MODO ORGANIZATIVO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA ‘REMOTE’ Y TAMBIÉN PERMITIR A SUS EMPLEADOS UN CRECIMIENTO PROFESIONAL EN EL USO DE NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: EL TRABAJO INTELIGENTE ES VISTO COMO UNA EVOLUCIÓN EN RELACIÓN AL TELETRABAJO Y COMO UN NUEVO ENFOQUE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, EN EL QUE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR ESTÁN EQUILIBRADAS, DE MANERA COMPLEMENTARIA, CON LAS DE LA EMPRESA. EL CONCEPTO DE TRABAJO INTELIGENTE ABARCA MUCHOS ASPECTOS. ESTO VA DESDE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO O EL ESPACIO HASTA FORMAS DE BIENESTAR EMPRESARIAL PARA FACILITAR A LOS TRABAJADORES PARENTALES O EN FORMAS DE CUIDADO PARENTAL. EL TRABAJO INTELIGENTE IMPLICA UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN EL QUE ESTOS TRES ELEMENTOS SON FUNDAMENTALES: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGÍA, MONITOREO CONSTANTE. A TRAVÉS DEL PROYECTO SWES DIDA PRETENDE LOGRAR COMO OBJETIVO PRINCIPAL EL DE CONSOLIDAR EL MODO ORGANIZATIVO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA ‘REMOTE’ Y TAMBIÉN PERMITIR A SUS EMPLEADOS UN CRECIMIENTO PROFESIONAL EN EL USO DE NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΕΞΈΛΙΞΗ ΣΕ ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΜΙΑ ΝΈΑ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΈΣ ΕΚΕΊΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. Η ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΠΟΛΛΑΠΛΈΣ ΠΤΥΧΈΣ. ΜΠΟΡΕΊΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΒΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Ή ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΣΤΟ ΧΏΡΟ, ΣΕ ΜΟΡΦΈΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΤΕ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΊΣ Ή ΝΑ ΑΣΚΉΣΕΤΕ ΓΟΝΙΚΉ ΦΡΟΝΤΊΔΑ. Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΑΠΑΙΤΕΊ ΈΝΑ ΝΈΟ ΜΟΝΤΈΛΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΤΟ ΟΠΟΊΟ ΤΑ ΤΡΊΑ ΑΥΤΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΚΑΊΡΙΑΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ: ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ, ΣΥΝΕΧΉΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ SWES DIDA ΕΊΝΑΙ Η ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΔΟΜΉΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ «ΕΞ ΑΠΟΣΤΆΣΕΩΣ» ΚΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΤΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΝΈΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΗΣ COLABORED. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΕΞΈΛΙΞΗ ΣΕ ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΜΙΑ ΝΈΑ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΈΣ ΕΚΕΊΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. Η ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΠΟΛΛΑΠΛΈΣ ΠΤΥΧΈΣ. ΜΠΟΡΕΊΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΒΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Ή ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΣΤΟ ΧΏΡΟ, ΣΕ ΜΟΡΦΈΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΤΕ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΊΣ Ή ΝΑ ΑΣΚΉΣΕΤΕ ΓΟΝΙΚΉ ΦΡΟΝΤΊΔΑ. Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΑΠΑΙΤΕΊ ΈΝΑ ΝΈΟ ΜΟΝΤΈΛΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΤΟ ΟΠΟΊΟ ΤΑ ΤΡΊΑ ΑΥΤΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΚΑΊΡΙΑΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ: ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ, ΣΥΝΕΧΉΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ SWES DIDA ΕΊΝΑΙ Η ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΔΟΜΉΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ «ΕΞ ΑΠΟΣΤΆΣΕΩΣ» ΚΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΤΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΝΈΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΗΣ COLABORED. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΕΞΈΛΙΞΗ ΣΕ ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΜΙΑ ΝΈΑ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΈΣ ΕΚΕΊΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. Η ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΠΟΛΛΑΠΛΈΣ ΠΤΥΧΈΣ. ΜΠΟΡΕΊΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΒΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Ή ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΣΤΟ ΧΏΡΟ, ΣΕ ΜΟΡΦΈΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΤΕ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΊΣ Ή ΝΑ ΑΣΚΉΣΕΤΕ ΓΟΝΙΚΉ ΦΡΟΝΤΊΔΑ. Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΑΠΑΙΤΕΊ ΈΝΑ ΝΈΟ ΜΟΝΤΈΛΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΤΟ ΟΠΟΊΟ ΤΑ ΤΡΊΑ ΑΥΤΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΚΑΊΡΙΑΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ: ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ, ΣΥΝΕΧΉΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ SWES DIDA ΕΊΝΑΙ Η ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΔΟΜΉΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ «ΕΞ ΑΠΟΣΤΆΣΕΩΣ» ΚΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΤΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΝΈΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΗΣ COLABORED. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELLIGENT ARBEJDE ER EN UDVIKLING I FORHOLD TIL TELEARBEJDE OG EN NY TILGANG TIL ERHVERVSORGANISATIONEN, HVOR ARBEJDSTAGERENS INDIVIDUELLE BEHOV SUPPLERER VIRKSOMHEDENS BEHOV. BEGREBET INTELLIGENT ARBEJDE DÆKKER FLERE ASPEKTER. DU KAN FLYTTE FRA TIDSPLAN TIL ARBEJDSTID ELLER ARBEJDE I RUMMET, TIL FORMER FOR VIRKSOMHEDSVELFÆRD FOR AT LETTE FORÆLDRE ELLER ENGAGERE SIG I FORÆLDREPLEJE. INTELLIGENT ARBEJDE KRÆVER EN NY MODEL FOR TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET, HVOR DISSE TRE ELEMENTER ER AFGØRENDE: MENNESKELIGE RESSOURCER, TEKNOLOGI, KONSTANT OVERVÅGNING. FORMÅLET MED SWES DIDA-PROJEKTET ER AT STYRKE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FOR VIRKSOMHEDENS ARBEJDE "PÅ AFSTAND" OG GØRE DET MULIGT FOR MEDARBEJDERNE OGSÅ AT VOKSE PROFESSIONELT MED HENSYN TIL BRUGEN AF NYE TEKNOLOGISKE VÆRKTØJER TIL ARBEJDET I COLABORED. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENT ARBEJDE ER EN UDVIKLING I FORHOLD TIL TELEARBEJDE OG EN NY TILGANG TIL ERHVERVSORGANISATIONEN, HVOR ARBEJDSTAGERENS INDIVIDUELLE BEHOV SUPPLERER VIRKSOMHEDENS BEHOV. BEGREBET INTELLIGENT ARBEJDE DÆKKER FLERE ASPEKTER. DU KAN FLYTTE FRA TIDSPLAN TIL ARBEJDSTID ELLER ARBEJDE I RUMMET, TIL FORMER FOR VIRKSOMHEDSVELFÆRD FOR AT LETTE FORÆLDRE ELLER ENGAGERE SIG I FORÆLDREPLEJE. INTELLIGENT ARBEJDE KRÆVER EN NY MODEL FOR TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET, HVOR DISSE TRE ELEMENTER ER AFGØRENDE: MENNESKELIGE RESSOURCER, TEKNOLOGI, KONSTANT OVERVÅGNING. FORMÅLET MED SWES DIDA-PROJEKTET ER AT STYRKE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FOR VIRKSOMHEDENS ARBEJDE "PÅ AFSTAND" OG GØRE DET MULIGT FOR MEDARBEJDERNE OGSÅ AT VOKSE PROFESSIONELT MED HENSYN TIL BRUGEN AF NYE TEKNOLOGISKE VÆRKTØJER TIL ARBEJDET I COLABORED. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELLIGENT ARBEJDE ER EN UDVIKLING I FORHOLD TIL TELEARBEJDE OG EN NY TILGANG TIL ERHVERVSORGANISATIONEN, HVOR ARBEJDSTAGERENS INDIVIDUELLE BEHOV SUPPLERER VIRKSOMHEDENS BEHOV. BEGREBET INTELLIGENT ARBEJDE DÆKKER FLERE ASPEKTER. DU KAN FLYTTE FRA TIDSPLAN TIL ARBEJDSTID ELLER ARBEJDE I RUMMET, TIL FORMER FOR VIRKSOMHEDSVELFÆRD FOR AT LETTE FORÆLDRE ELLER ENGAGERE SIG I FORÆLDREPLEJE. INTELLIGENT ARBEJDE KRÆVER EN NY MODEL FOR TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET, HVOR DISSE TRE ELEMENTER ER AFGØRENDE: MENNESKELIGE RESSOURCER, TEKNOLOGI, KONSTANT OVERVÅGNING. FORMÅLET MED SWES DIDA-PROJEKTET ER AT STYRKE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FOR VIRKSOMHEDENS ARBEJDE "PÅ AFSTAND" OG GØRE DET MULIGT FOR MEDARBEJDERNE OGSÅ AT VOKSE PROFESSIONELT MED HENSYN TIL BRUGEN AF NYE TEKNOLOGISKE VÆRKTØJER TIL ARBEJDET I COLABORED. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ÄLYKÄS TYÖ ON EVOLUUTIO VERRATTUNA ETÄTYÖHÖN JA UUSI LÄHESTYMISTAPA YRITYSORGANISAATIOON, JOSSA TYÖNTEKIJÄN YKSILÖLLISET TARPEET TÄYDENTÄVÄT YRITYKSEN TARPEITA. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄSITE KATTAA USEITA NÄKÖKOHTIA. VOIT SIIRTYÄ AIKATAULUSTA TYÖAIKAAN TAI TYÖSKENTELYYN TILASSA, YRITYKSEN HYVINVOINTIMUOTOON VANHEMPIEN TAI VANHEMPIEN HUOLENPIDON HELPOTTAMISEKSI. ÄLYKÄS TYÖ EDELLYTTÄÄ UUDENLAISTA TYÖN ORGANISOINTIMALLIA, JOSSA NÄMÄ KOLME OSATEKIJÄÄ OVAT RATKAISEVAN TÄRKEITÄ: HENKILÖRESURSSIT, TEKNOLOGIA, JATKUVA SEURANTA. SWES DIDA -HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA ETÄTYÖN ORGANISAATIORAKENNETTA JA ANTAA SEN TYÖNTEKIJÖILLE MAHDOLLISUUS KASVAA AMMATTIMAISESTI UUSIEN TEKNISTEN VÄLINEIDEN KÄYTÖSSÄ COLABOREDIN TYÖSSÄ. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: ÄLYKÄS TYÖ ON EVOLUUTIO VERRATTUNA ETÄTYÖHÖN JA UUSI LÄHESTYMISTAPA YRITYSORGANISAATIOON, JOSSA TYÖNTEKIJÄN YKSILÖLLISET TARPEET TÄYDENTÄVÄT YRITYKSEN TARPEITA. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄSITE KATTAA USEITA NÄKÖKOHTIA. VOIT SIIRTYÄ AIKATAULUSTA TYÖAIKAAN TAI TYÖSKENTELYYN TILASSA, YRITYKSEN HYVINVOINTIMUOTOON VANHEMPIEN TAI VANHEMPIEN HUOLENPIDON HELPOTTAMISEKSI. ÄLYKÄS TYÖ EDELLYTTÄÄ UUDENLAISTA TYÖN ORGANISOINTIMALLIA, JOSSA NÄMÄ KOLME OSATEKIJÄÄ OVAT RATKAISEVAN TÄRKEITÄ: HENKILÖRESURSSIT, TEKNOLOGIA, JATKUVA SEURANTA. SWES DIDA -HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA ETÄTYÖN ORGANISAATIORAKENNETTA JA ANTAA SEN TYÖNTEKIJÖILLE MAHDOLLISUUS KASVAA AMMATTIMAISESTI UUSIEN TEKNISTEN VÄLINEIDEN KÄYTÖSSÄ COLABOREDIN TYÖSSÄ. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ÄLYKÄS TYÖ ON EVOLUUTIO VERRATTUNA ETÄTYÖHÖN JA UUSI LÄHESTYMISTAPA YRITYSORGANISAATIOON, JOSSA TYÖNTEKIJÄN YKSILÖLLISET TARPEET TÄYDENTÄVÄT YRITYKSEN TARPEITA. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄSITE KATTAA USEITA NÄKÖKOHTIA. VOIT SIIRTYÄ AIKATAULUSTA TYÖAIKAAN TAI TYÖSKENTELYYN TILASSA, YRITYKSEN HYVINVOINTIMUOTOON VANHEMPIEN TAI VANHEMPIEN HUOLENPIDON HELPOTTAMISEKSI. ÄLYKÄS TYÖ EDELLYTTÄÄ UUDENLAISTA TYÖN ORGANISOINTIMALLIA, JOSSA NÄMÄ KOLME OSATEKIJÄÄ OVAT RATKAISEVAN TÄRKEITÄ: HENKILÖRESURSSIT, TEKNOLOGIA, JATKUVA SEURANTA. SWES DIDA -HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA ETÄTYÖN ORGANISAATIORAKENNETTA JA ANTAA SEN TYÖNTEKIJÖILLE MAHDOLLISUUS KASVAA AMMATTIMAISESTI UUSIEN TEKNISTEN VÄLINEIDEN KÄYTÖSSÄ COLABOREDIN TYÖSSÄ. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI HUWA EVOLUZZJONI META MQABBEL MAT-TELEXOGĦOL U APPROĊĊ ĠDID GĦALL-ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU, FEJN IL-ĦTIĠIJIET INDIVIDWALI TAL-ĦADDIEM HUMA KOMPLEMENTARI GĦAL DAWK TAL-KUMPANIJA. IL-KUNĊETT TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI JKOPRI DIVERSI ASPETTI. TISTA’ TIĊĊAQLAQ MILL-ISKEDA GĦAS-SIGĦAT TAX-XOGĦOL JEW GĦAX-XOGĦOL FL-ISPAZJU, GĦAL FOROM TA’ BENESSERI TAL-KUMPANIJA SABIEX TIFFAĊILITA L-ĠENITURI JEW TIEĦU ĦSIEB IL-ĠENITURI. IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI JEĦTIEĠ MUDELL ĠDID TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, FEJN DAWN IT-TLIET ELEMENTI HUMA KRUĊJALI: IR-RIŻORSI UMANI, IT-TEKNOLOĠIJA, IL-MONITORAĠĠ KOSTANTI. L-GĦAN TAL-PROĠETT SWES DIDA HUWA LI JSAĦĦAĦ L-ISTRUTTURA ORGANIZZATTIVA TAX-XOGĦOL TAL-KUMPANIJA “MILL-BOGĦOD” U LI JIPPERMETTI LILL-IMPJEGATI TAGĦHA JIKBRU PROFESSJONALMENT UKOLL F’TERMINI TAL-UŻU TA’ GĦODOD TEKNOLOĠIĊI ĠODDA GĦALL-ĦIDMA TA’ COLABORED. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI HUWA EVOLUZZJONI META MQABBEL MAT-TELEXOGĦOL U APPROĊĊ ĠDID GĦALL-ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU, FEJN IL-ĦTIĠIJIET INDIVIDWALI TAL-ĦADDIEM HUMA KOMPLEMENTARI GĦAL DAWK TAL-KUMPANIJA. IL-KUNĊETT TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI JKOPRI DIVERSI ASPETTI. TISTA’ TIĊĊAQLAQ MILL-ISKEDA GĦAS-SIGĦAT TAX-XOGĦOL JEW GĦAX-XOGĦOL FL-ISPAZJU, GĦAL FOROM TA’ BENESSERI TAL-KUMPANIJA SABIEX TIFFAĊILITA L-ĠENITURI JEW TIEĦU ĦSIEB IL-ĠENITURI. IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI JEĦTIEĠ MUDELL ĠDID TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, FEJN DAWN IT-TLIET ELEMENTI HUMA KRUĊJALI: IR-RIŻORSI UMANI, IT-TEKNOLOĠIJA, IL-MONITORAĠĠ KOSTANTI. L-GĦAN TAL-PROĠETT SWES DIDA HUWA LI JSAĦĦAĦ L-ISTRUTTURA ORGANIZZATTIVA TAX-XOGĦOL TAL-KUMPANIJA “MILL-BOGĦOD” U LI JIPPERMETTI LILL-IMPJEGATI TAGĦHA JIKBRU PROFESSJONALMENT UKOLL F’TERMINI TAL-UŻU TA’ GĦODOD TEKNOLOĠIĊI ĠODDA GĦALL-ĦIDMA TA’ COLABORED. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI HUWA EVOLUZZJONI META MQABBEL MAT-TELEXOGĦOL U APPROĊĊ ĠDID GĦALL-ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU, FEJN IL-ĦTIĠIJIET INDIVIDWALI TAL-ĦADDIEM HUMA KOMPLEMENTARI GĦAL DAWK TAL-KUMPANIJA. IL-KUNĊETT TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI JKOPRI DIVERSI ASPETTI. TISTA’ TIĊĊAQLAQ MILL-ISKEDA GĦAS-SIGĦAT TAX-XOGĦOL JEW GĦAX-XOGĦOL FL-ISPAZJU, GĦAL FOROM TA’ BENESSERI TAL-KUMPANIJA SABIEX TIFFAĊILITA L-ĠENITURI JEW TIEĦU ĦSIEB IL-ĠENITURI. IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI JEĦTIEĠ MUDELL ĠDID TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, FEJN DAWN IT-TLIET ELEMENTI HUMA KRUĊJALI: IR-RIŻORSI UMANI, IT-TEKNOLOĠIJA, IL-MONITORAĠĠ KOSTANTI. L-GĦAN TAL-PROĠETT SWES DIDA HUWA LI JSAĦĦAĦ L-ISTRUTTURA ORGANIZZATTIVA TAX-XOGĦOL TAL-KUMPANIJA “MILL-BOGĦOD” U LI JIPPERMETTI LILL-IMPJEGATI TAGĦHA JIKBRU PROFESSJONALMENT UKOLL F’TERMINI TAL-UŻU TA’ GĦODOD TEKNOLOĠIĊI ĠODDA GĦALL-ĦIDMA TA’ COLABORED. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
VIEDAIS DARBS IR EVOLŪCIJA SALĪDZINĀJUMĀ AR TĀLDARBU UN JAUNA PIEEJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS ORGANIZĀCIJAI, KURĀ DARBA ŅĒMĒJA INDIVIDUĀLĀS VAJADZĪBAS PAPILDINA UZŅĒMUMA VAJADZĪBAS. VIEDA DARBA JĒDZIENS APTVER VAIRĀKUS ASPEKTUS. JŪS VARAT PĀRCELTIES NO GRAFIKA UZ DARBA LAIKU VAI STRĀDĀT TELPĀ, UZ UZŅĒMUMA LABKLĀJĪBAS VEIDIEM, LAI ATVIEGLOTU VECĀKU VAI VECĀKU APRŪPI. GUDRAM DARBAM IR VAJADZĪGS JAUNS DARBA ORGANIZĀCIJAS MODELIS, KURĀ ŠIE TRĪS ELEMENTI IR BŪTISKI: CILVĒKRESURSI, TEHNOLOĢIJA, PASTĀVĪGA UZRAUDZĪBA. SWES DIDA PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UZŅĒMUMA “NO ATTĀLUMA” DARBA ORGANIZATORISKO STRUKTŪRU UN ĻAUT TĀ DARBINIEKIEM PROFESIONĀLI AUGT, IZMANTOJOT JAUNUS TEHNOLOĢISKOS INSTRUMENTUS COLABORED DARBĀ. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: VIEDAIS DARBS IR EVOLŪCIJA SALĪDZINĀJUMĀ AR TĀLDARBU UN JAUNA PIEEJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS ORGANIZĀCIJAI, KURĀ DARBA ŅĒMĒJA INDIVIDUĀLĀS VAJADZĪBAS PAPILDINA UZŅĒMUMA VAJADZĪBAS. VIEDA DARBA JĒDZIENS APTVER VAIRĀKUS ASPEKTUS. JŪS VARAT PĀRCELTIES NO GRAFIKA UZ DARBA LAIKU VAI STRĀDĀT TELPĀ, UZ UZŅĒMUMA LABKLĀJĪBAS VEIDIEM, LAI ATVIEGLOTU VECĀKU VAI VECĀKU APRŪPI. GUDRAM DARBAM IR VAJADZĪGS JAUNS DARBA ORGANIZĀCIJAS MODELIS, KURĀ ŠIE TRĪS ELEMENTI IR BŪTISKI: CILVĒKRESURSI, TEHNOLOĢIJA, PASTĀVĪGA UZRAUDZĪBA. SWES DIDA PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UZŅĒMUMA “NO ATTĀLUMA” DARBA ORGANIZATORISKO STRUKTŪRU UN ĻAUT TĀ DARBINIEKIEM PROFESIONĀLI AUGT, IZMANTOJOT JAUNUS TEHNOLOĢISKOS INSTRUMENTUS COLABORED DARBĀ. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: VIEDAIS DARBS IR EVOLŪCIJA SALĪDZINĀJUMĀ AR TĀLDARBU UN JAUNA PIEEJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS ORGANIZĀCIJAI, KURĀ DARBA ŅĒMĒJA INDIVIDUĀLĀS VAJADZĪBAS PAPILDINA UZŅĒMUMA VAJADZĪBAS. VIEDA DARBA JĒDZIENS APTVER VAIRĀKUS ASPEKTUS. JŪS VARAT PĀRCELTIES NO GRAFIKA UZ DARBA LAIKU VAI STRĀDĀT TELPĀ, UZ UZŅĒMUMA LABKLĀJĪBAS VEIDIEM, LAI ATVIEGLOTU VECĀKU VAI VECĀKU APRŪPI. GUDRAM DARBAM IR VAJADZĪGS JAUNS DARBA ORGANIZĀCIJAS MODELIS, KURĀ ŠIE TRĪS ELEMENTI IR BŪTISKI: CILVĒKRESURSI, TEHNOLOĢIJA, PASTĀVĪGA UZRAUDZĪBA. SWES DIDA PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UZŅĒMUMA “NO ATTĀLUMA” DARBA ORGANIZATORISKO STRUKTŪRU UN ĻAUT TĀ DARBINIEKIEM PROFESIONĀLI AUGT, IZMANTOJOT JAUNUS TEHNOLOĢISKOS INSTRUMENTUS COLABORED DARBĀ. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELIGENTNÁ PRÁCA JE VÝVOJ V POROVNANÍ S PRÁCOU NA DIAĽKU A NOVÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII PODNIKU, V KTOROM INDIVIDUÁLNE POTREBY PRACOVNÍKA DOPĹŇAJÚ POTREBY SPOLOČNOSTI. KONCEPCIA INTELIGENTNEJ PRÁCE ZAHŔŇA VIACERÉ ASPEKTY. MÔŽETE PREJSŤ Z CESTOVNÉHO PORIADKU NA PRACOVNÝ ČAS ALEBO DO PRÁCE V PRIESTORE, NA FORMY SOCIÁLNEJ STAROSTLIVOSTI S CIEĽOM UĽAHČIŤ RODIČOM ALEBO VYKONÁVAŤ RODIČOVSKÚ STAROSTLIVOSŤ. INTELIGENTNÁ PRÁCA SI VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZÁCIE PRÁCE, V KTOROM SÚ TIETO TRI PRVKY KĽÚČOVÉ: ĽUDSKÉ ZDROJE, TECHNOLÓGIE, NEUSTÁLE MONITOROVANIE. CIEĽOM PROJEKTU SWES DIDA JE POSILNIŤ ORGANIZAČNÚ ŠTRUKTÚRU PODNIKOVEJ PRÁCE „NA DIAĽKU“ A UMOŽNIŤ JEJ ZAMESTNANCOM PROFESIONÁLNY RAST, POKIAĽ IDE O VYUŽÍVANIE NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJOV PRE PRÁCU COLABORED. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÁ PRÁCA JE VÝVOJ V POROVNANÍ S PRÁCOU NA DIAĽKU A NOVÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII PODNIKU, V KTOROM INDIVIDUÁLNE POTREBY PRACOVNÍKA DOPĹŇAJÚ POTREBY SPOLOČNOSTI. KONCEPCIA INTELIGENTNEJ PRÁCE ZAHŔŇA VIACERÉ ASPEKTY. MÔŽETE PREJSŤ Z CESTOVNÉHO PORIADKU NA PRACOVNÝ ČAS ALEBO DO PRÁCE V PRIESTORE, NA FORMY SOCIÁLNEJ STAROSTLIVOSTI S CIEĽOM UĽAHČIŤ RODIČOM ALEBO VYKONÁVAŤ RODIČOVSKÚ STAROSTLIVOSŤ. INTELIGENTNÁ PRÁCA SI VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZÁCIE PRÁCE, V KTOROM SÚ TIETO TRI PRVKY KĽÚČOVÉ: ĽUDSKÉ ZDROJE, TECHNOLÓGIE, NEUSTÁLE MONITOROVANIE. CIEĽOM PROJEKTU SWES DIDA JE POSILNIŤ ORGANIZAČNÚ ŠTRUKTÚRU PODNIKOVEJ PRÁCE „NA DIAĽKU“ A UMOŽNIŤ JEJ ZAMESTNANCOM PROFESIONÁLNY RAST, POKIAĽ IDE O VYUŽÍVANIE NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJOV PRE PRÁCU COLABORED. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÁ PRÁCA JE VÝVOJ V POROVNANÍ S PRÁCOU NA DIAĽKU A NOVÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII PODNIKU, V KTOROM INDIVIDUÁLNE POTREBY PRACOVNÍKA DOPĹŇAJÚ POTREBY SPOLOČNOSTI. KONCEPCIA INTELIGENTNEJ PRÁCE ZAHŔŇA VIACERÉ ASPEKTY. MÔŽETE PREJSŤ Z CESTOVNÉHO PORIADKU NA PRACOVNÝ ČAS ALEBO DO PRÁCE V PRIESTORE, NA FORMY SOCIÁLNEJ STAROSTLIVOSTI S CIEĽOM UĽAHČIŤ RODIČOM ALEBO VYKONÁVAŤ RODIČOVSKÚ STAROSTLIVOSŤ. INTELIGENTNÁ PRÁCA SI VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZÁCIE PRÁCE, V KTOROM SÚ TIETO TRI PRVKY KĽÚČOVÉ: ĽUDSKÉ ZDROJE, TECHNOLÓGIE, NEUSTÁLE MONITOROVANIE. CIEĽOM PROJEKTU SWES DIDA JE POSILNIŤ ORGANIZAČNÚ ŠTRUKTÚRU PODNIKOVEJ PRÁCE „NA DIAĽKU“ A UMOŽNIŤ JEJ ZAMESTNANCOM PROFESIONÁLNY RAST, POKIAĽ IDE O VYUŽÍVANIE NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJOV PRE PRÁCU COLABORED. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
IS ÉABHLÓID Í AN OBAIR CHLISTE I GCOMPARÁID LEIS AN TEILEA-OBAIR AGUS CUR CHUIGE NUA I LEITH NA HEAGRAÍOCHTA GNÓ, INA BHFUIL RIACHTANAIS AONAIR AN OIBRÍ COMHLÁNTACH LE RIACHTANAIS NA CUIDEACHTA. CLÚDAÍONN COINCHEAP NA HOIBRE CLISTE GNÉITHE ÉAGSÚLA. IS FÉIDIR LEAT BOGADH ÓN AMCHLÁR GO HUAIREANTA OIBRE NÓ DUL AG OBAIR SA SPÁS, GO FOIRMEACHA LEASA CUIDEACHTA CHUN TUISMITHEOIRÍ A ÉASCÚ NÓ ATÁ I MBUN CÚRAM TUISMITHEORA. ÉILÍONN OBAIR CHLISTE SAMHAIL NUA D’EAGRAÍOCHT OIBRE, INA BHFUIL NA TRÍ GHNÉ SEO RÍTHÁBHACHTACH: ACMHAINNÍ DAONNA, TEICNEOLAÍOCHT, MONATÓIREACHT LEANÚNACH. IS É AIDHM THIONSCADAL SWES DIDA NÁ STRUCHTÚR EAGRAÍOCHTÚIL OBAIR NA CUIDEACHTA A NEARTÚ ‘GO CIANDA’ AGUS CUR AR CHUMAS A CUID FOSTAITHE FREISIN FÁS GAIRMIÚIL A DHÉANAMH Ó THAOBH UIRLISÍ TEICNEOLAÍOCHTA NUA A ÚSÁID D’OBAIR COLABORED. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: IS ÉABHLÓID Í AN OBAIR CHLISTE I GCOMPARÁID LEIS AN TEILEA-OBAIR AGUS CUR CHUIGE NUA I LEITH NA HEAGRAÍOCHTA GNÓ, INA BHFUIL RIACHTANAIS AONAIR AN OIBRÍ COMHLÁNTACH LE RIACHTANAIS NA CUIDEACHTA. CLÚDAÍONN COINCHEAP NA HOIBRE CLISTE GNÉITHE ÉAGSÚLA. IS FÉIDIR LEAT BOGADH ÓN AMCHLÁR GO HUAIREANTA OIBRE NÓ DUL AG OBAIR SA SPÁS, GO FOIRMEACHA LEASA CUIDEACHTA CHUN TUISMITHEOIRÍ A ÉASCÚ NÓ ATÁ I MBUN CÚRAM TUISMITHEORA. ÉILÍONN OBAIR CHLISTE SAMHAIL NUA D’EAGRAÍOCHT OIBRE, INA BHFUIL NA TRÍ GHNÉ SEO RÍTHÁBHACHTACH: ACMHAINNÍ DAONNA, TEICNEOLAÍOCHT, MONATÓIREACHT LEANÚNACH. IS É AIDHM THIONSCADAL SWES DIDA NÁ STRUCHTÚR EAGRAÍOCHTÚIL OBAIR NA CUIDEACHTA A NEARTÚ ‘GO CIANDA’ AGUS CUR AR CHUMAS A CUID FOSTAITHE FREISIN FÁS GAIRMIÚIL A DHÉANAMH Ó THAOBH UIRLISÍ TEICNEOLAÍOCHTA NUA A ÚSÁID D’OBAIR COLABORED. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: IS ÉABHLÓID Í AN OBAIR CHLISTE I GCOMPARÁID LEIS AN TEILEA-OBAIR AGUS CUR CHUIGE NUA I LEITH NA HEAGRAÍOCHTA GNÓ, INA BHFUIL RIACHTANAIS AONAIR AN OIBRÍ COMHLÁNTACH LE RIACHTANAIS NA CUIDEACHTA. CLÚDAÍONN COINCHEAP NA HOIBRE CLISTE GNÉITHE ÉAGSÚLA. IS FÉIDIR LEAT BOGADH ÓN AMCHLÁR GO HUAIREANTA OIBRE NÓ DUL AG OBAIR SA SPÁS, GO FOIRMEACHA LEASA CUIDEACHTA CHUN TUISMITHEOIRÍ A ÉASCÚ NÓ ATÁ I MBUN CÚRAM TUISMITHEORA. ÉILÍONN OBAIR CHLISTE SAMHAIL NUA D’EAGRAÍOCHT OIBRE, INA BHFUIL NA TRÍ GHNÉ SEO RÍTHÁBHACHTACH: ACMHAINNÍ DAONNA, TEICNEOLAÍOCHT, MONATÓIREACHT LEANÚNACH. IS É AIDHM THIONSCADAL SWES DIDA NÁ STRUCHTÚR EAGRAÍOCHTÚIL OBAIR NA CUIDEACHTA A NEARTÚ ‘GO CIANDA’ AGUS CUR AR CHUMAS A CUID FOSTAITHE FREISIN FÁS GAIRMIÚIL A DHÉANAMH Ó THAOBH UIRLISÍ TEICNEOLAÍOCHTA NUA A ÚSÁID D’OBAIR COLABORED. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELIGENTNÍ PRÁCE JE VÝVOJ VE SROVNÁNÍ S PRACÍ NA DÁLKU A NOVÝ PŘÍSTUP K OBCHODNÍ ORGANIZACI, V NÍŽ INDIVIDUÁLNÍ POTŘEBY PRACOVNÍKA DOPLŇUJÍ POTŘEBY SPOLEČNOSTI. KONCEPT INTELIGENTNÍ PRÁCE ZAHRNUJE MNOHO ASPEKTŮ. MŮŽETE PŘEJÍT Z JÍZDNÍHO ŘÁDU DO PRACOVNÍ DOBY NEBO PRACOVAT V PROSTORU, K FORMÁM SOCIÁLNÍ PÉČE SPOLEČNOSTI, ABY SE USNADNILO RODIČŮM NEBO SE ZAPOJILI DO RODIČOVSKÉ PÉČE. INTELIGENTNÍ PRÁCE VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZACE PRÁCE, V NĚMŽ JSOU TYTO TŘI PRVKY KLÍČOVÉ: LIDSKÉ ZDROJE, TECHNOLOGIE, NEUSTÁLÉ SLEDOVÁNÍ. CÍLEM PROJEKTU SWES DIDA JE POSÍLIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURU PODNIKOVÉ PRÁCE „NA DÁLKU“ A UMOŽNIT SVÝM ZAMĚSTNANCŮM PROFESIONÁLNĚ RŮST, POKUD JDE O VYUŽITÍ NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJŮ PRO PRÁCI SPOLEČNOSTI COLABORED. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÍ PRÁCE JE VÝVOJ VE SROVNÁNÍ S PRACÍ NA DÁLKU A NOVÝ PŘÍSTUP K OBCHODNÍ ORGANIZACI, V NÍŽ INDIVIDUÁLNÍ POTŘEBY PRACOVNÍKA DOPLŇUJÍ POTŘEBY SPOLEČNOSTI. KONCEPT INTELIGENTNÍ PRÁCE ZAHRNUJE MNOHO ASPEKTŮ. MŮŽETE PŘEJÍT Z JÍZDNÍHO ŘÁDU DO PRACOVNÍ DOBY NEBO PRACOVAT V PROSTORU, K FORMÁM SOCIÁLNÍ PÉČE SPOLEČNOSTI, ABY SE USNADNILO RODIČŮM NEBO SE ZAPOJILI DO RODIČOVSKÉ PÉČE. INTELIGENTNÍ PRÁCE VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZACE PRÁCE, V NĚMŽ JSOU TYTO TŘI PRVKY KLÍČOVÉ: LIDSKÉ ZDROJE, TECHNOLOGIE, NEUSTÁLÉ SLEDOVÁNÍ. CÍLEM PROJEKTU SWES DIDA JE POSÍLIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURU PODNIKOVÉ PRÁCE „NA DÁLKU“ A UMOŽNIT SVÝM ZAMĚSTNANCŮM PROFESIONÁLNĚ RŮST, POKUD JDE O VYUŽITÍ NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJŮ PRO PRÁCI SPOLEČNOSTI COLABORED. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNÍ PRÁCE JE VÝVOJ VE SROVNÁNÍ S PRACÍ NA DÁLKU A NOVÝ PŘÍSTUP K OBCHODNÍ ORGANIZACI, V NÍŽ INDIVIDUÁLNÍ POTŘEBY PRACOVNÍKA DOPLŇUJÍ POTŘEBY SPOLEČNOSTI. KONCEPT INTELIGENTNÍ PRÁCE ZAHRNUJE MNOHO ASPEKTŮ. MŮŽETE PŘEJÍT Z JÍZDNÍHO ŘÁDU DO PRACOVNÍ DOBY NEBO PRACOVAT V PROSTORU, K FORMÁM SOCIÁLNÍ PÉČE SPOLEČNOSTI, ABY SE USNADNILO RODIČŮM NEBO SE ZAPOJILI DO RODIČOVSKÉ PÉČE. INTELIGENTNÍ PRÁCE VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZACE PRÁCE, V NĚMŽ JSOU TYTO TŘI PRVKY KLÍČOVÉ: LIDSKÉ ZDROJE, TECHNOLOGIE, NEUSTÁLÉ SLEDOVÁNÍ. CÍLEM PROJEKTU SWES DIDA JE POSÍLIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURU PODNIKOVÉ PRÁCE „NA DÁLKU“ A UMOŽNIT SVÝM ZAMĚSTNANCŮM PROFESIONÁLNĚ RŮST, POKUD JDE O VYUŽITÍ NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJŮ PRO PRÁCI SPOLEČNOSTI COLABORED. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O TRABALHO INTELIGENTE É UMA EVOLUÇÃO EM COMPARAÇÃO COM O TELETRABALHO E UMA NOVA ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, NA QUAL AS NECESSIDADES INDIVIDUAIS DO TRABALHADOR SÃO COMPLEMENTARES ÀS DA EMPRESA. O CONCEITO DE TRABALHO INTELIGENTE ABRANGE VÁRIOS ASPETOS. VOCÊ PODE PASSAR DO HORÁRIO PARA O HORÁRIO DE TRABALHO OU PARA TRABALHAR NO ESPAÇO, PARA FORMAS DE BEM-ESTAR DA EMPRESA, A FIM DE FACILITAR OS PAIS OU ENVOLVIDOS EM CUIDADOS PARENTAIS. O TRABALHO INTELIGENTE EXIGE UM NOVO MODELO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, NO QUAL ESTES TRÊS ELEMENTOS SÃO CRUCIAIS: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA, MONITORAMENTO CONSTANTE. O OBJETIVO DO PROJETO SWES DIDA É REFORÇAR A ESTRUTURA ORGANIZATIVA DO TRABALHO DA EMPRESA «À DISTÂNCIA» E PERMITIR QUE OS SEUS TRABALHADORES TAMBÉM CRESÇAM PROFISSIONALMENTE EM TERMOS DE UTILIZAÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS PARA O TRABALHO DA COLABORED. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O TRABALHO INTELIGENTE É UMA EVOLUÇÃO EM COMPARAÇÃO COM O TELETRABALHO E UMA NOVA ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, NA QUAL AS NECESSIDADES INDIVIDUAIS DO TRABALHADOR SÃO COMPLEMENTARES ÀS DA EMPRESA. O CONCEITO DE TRABALHO INTELIGENTE ABRANGE VÁRIOS ASPETOS. VOCÊ PODE PASSAR DO HORÁRIO PARA O HORÁRIO DE TRABALHO OU PARA TRABALHAR NO ESPAÇO, PARA FORMAS DE BEM-ESTAR DA EMPRESA, A FIM DE FACILITAR OS PAIS OU ENVOLVIDOS EM CUIDADOS PARENTAIS. O TRABALHO INTELIGENTE EXIGE UM NOVO MODELO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, NO QUAL ESTES TRÊS ELEMENTOS SÃO CRUCIAIS: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA, MONITORAMENTO CONSTANTE. O OBJETIVO DO PROJETO SWES DIDA É REFORÇAR A ESTRUTURA ORGANIZATIVA DO TRABALHO DA EMPRESA «À DISTÂNCIA» E PERMITIR QUE OS SEUS TRABALHADORES TAMBÉM CRESÇAM PROFISSIONALMENTE EM TERMOS DE UTILIZAÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS PARA O TRABALHO DA COLABORED. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O TRABALHO INTELIGENTE É UMA EVOLUÇÃO EM COMPARAÇÃO COM O TELETRABALHO E UMA NOVA ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, NA QUAL AS NECESSIDADES INDIVIDUAIS DO TRABALHADOR SÃO COMPLEMENTARES ÀS DA EMPRESA. O CONCEITO DE TRABALHO INTELIGENTE ABRANGE VÁRIOS ASPETOS. VOCÊ PODE PASSAR DO HORÁRIO PARA O HORÁRIO DE TRABALHO OU PARA TRABALHAR NO ESPAÇO, PARA FORMAS DE BEM-ESTAR DA EMPRESA, A FIM DE FACILITAR OS PAIS OU ENVOLVIDOS EM CUIDADOS PARENTAIS. O TRABALHO INTELIGENTE EXIGE UM NOVO MODELO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, NO QUAL ESTES TRÊS ELEMENTOS SÃO CRUCIAIS: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA, MONITORAMENTO CONSTANTE. O OBJETIVO DO PROJETO SWES DIDA É REFORÇAR A ESTRUTURA ORGANIZATIVA DO TRABALHO DA EMPRESA «À DISTÂNCIA» E PERMITIR QUE OS SEUS TRABALHADORES TAMBÉM CRESÇAM PROFISSIONALMENTE EM TERMOS DE UTILIZAÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS PARA O TRABALHO DA COLABORED. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ARUKAS TÖÖ ON KAUGTÖÖGA VÕRRELDES ARENG JA UUS LÄHENEMISVIIS ÄRIKORRALDUSELE, MILLE PUHUL TÖÖTAJA INDIVIDUAALSED VAJADUSED TÄIENDAVAD ETTEVÕTTE VAJADUSI. ARUKA TÖÖ KONTSEPTSIOON HÕLMAB MITMEID ASPEKTE. VÕITE LIIKUDA AJAKAVAST TÖÖAJALE VÕI TÖÖTADA RUUMIS, ETTEVÕTTE HEAOLU VORMIDELE, ET HÕLBUSTADA LAPSEVANEMAID VÕI TEGELEDA VANEMLIKU HOOLITSUSEGA. ARUKAS TÖÖ NÕUAB UUT TÖÖKORRALDUSE MUDELIT, MILLES NEED KOLM ELEMENTI ON OTSUSTAVA TÄHTSUSEGA: INIMRESSURSID, TEHNOLOOGIA, PIDEV JÄRELEVALVE. PROJEKTI SWES DIDA EESMÄRK ON TUGEVDADA KAUGTÖÖ ORGANISATSIOONILIST STRUKTUURI JA VÕIMALDADA KA SELLE TÖÖTAJATEL ARENDADA PROFESSIONAALSELT UUSI TEHNOLOOGILISI VAHENDEID COLABOREDI TÖÖKS. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ARUKAS TÖÖ ON KAUGTÖÖGA VÕRRELDES ARENG JA UUS LÄHENEMISVIIS ÄRIKORRALDUSELE, MILLE PUHUL TÖÖTAJA INDIVIDUAALSED VAJADUSED TÄIENDAVAD ETTEVÕTTE VAJADUSI. ARUKA TÖÖ KONTSEPTSIOON HÕLMAB MITMEID ASPEKTE. VÕITE LIIKUDA AJAKAVAST TÖÖAJALE VÕI TÖÖTADA RUUMIS, ETTEVÕTTE HEAOLU VORMIDELE, ET HÕLBUSTADA LAPSEVANEMAID VÕI TEGELEDA VANEMLIKU HOOLITSUSEGA. ARUKAS TÖÖ NÕUAB UUT TÖÖKORRALDUSE MUDELIT, MILLES NEED KOLM ELEMENTI ON OTSUSTAVA TÄHTSUSEGA: INIMRESSURSID, TEHNOLOOGIA, PIDEV JÄRELEVALVE. PROJEKTI SWES DIDA EESMÄRK ON TUGEVDADA KAUGTÖÖ ORGANISATSIOONILIST STRUKTUURI JA VÕIMALDADA KA SELLE TÖÖTAJATEL ARENDADA PROFESSIONAALSELT UUSI TEHNOLOOGILISI VAHENDEID COLABOREDI TÖÖKS. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ARUKAS TÖÖ ON KAUGTÖÖGA VÕRRELDES ARENG JA UUS LÄHENEMISVIIS ÄRIKORRALDUSELE, MILLE PUHUL TÖÖTAJA INDIVIDUAALSED VAJADUSED TÄIENDAVAD ETTEVÕTTE VAJADUSI. ARUKA TÖÖ KONTSEPTSIOON HÕLMAB MITMEID ASPEKTE. VÕITE LIIKUDA AJAKAVAST TÖÖAJALE VÕI TÖÖTADA RUUMIS, ETTEVÕTTE HEAOLU VORMIDELE, ET HÕLBUSTADA LAPSEVANEMAID VÕI TEGELEDA VANEMLIKU HOOLITSUSEGA. ARUKAS TÖÖ NÕUAB UUT TÖÖKORRALDUSE MUDELIT, MILLES NEED KOLM ELEMENTI ON OTSUSTAVA TÄHTSUSEGA: INIMRESSURSID, TEHNOLOOGIA, PIDEV JÄRELEVALVE. PROJEKTI SWES DIDA EESMÄRK ON TUGEVDADA KAUGTÖÖ ORGANISATSIOONILIST STRUKTUURI JA VÕIMALDADA KA SELLE TÖÖTAJATEL ARENDADA PROFESSIONAALSELT UUSI TEHNOLOOGILISI VAHENDEID COLABOREDI TÖÖKS. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS A TÁVMUNKÁHOZ KÉPEST FEJLŐDÉS ÉS A VÁLLALKOZÓI SZERVEZET ÚJ MEGKÖZELÍTÉSE, AMELYBEN A MUNKAVÁLLALÓ EGYÉNI SZÜKSÉGLETEI KIEGÉSZÍTIK A VÁLLALAT SZÜKSÉGLETEIT. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS FOGALMA TÖBB SZEMPONTOT IS MAGÁBAN FOGLAL. A MENETRENDRŐL A MUNKAIDŐRE VAGY A TÉRBEN VALÓ MUNKAVÉGZÉSRE, A VÁLLALATI JÓLÉTI FORMÁKRA TÉRHET ÁT, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A SZÜLŐKET VAGY A SZÜLŐI GONDOZÁST. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ ÚJ MUNKASZERVEZÉSI MODELLRE VAN SZÜKSÉG, AMELYBEN EZ A HÁROM ELEM ALAPVETŐ FONTOSSÁGÚ: EMBERI ERŐFORRÁSOK, TECHNOLÓGIA, FOLYAMATOS MEGFIGYELÉS. AZ SWES DIDA PROJEKT CÉLJA A „TÁVOLI” VÁLLALATI MUNKA SZERVEZETI STRUKTÚRÁJÁNAK MEGERŐSÍTÉSE, VALAMINT ANNAK LEHETŐVÉ TÉTELE, HOGY ALKALMAZOTTAI SZAKMAILAG IS NÖVEKEDHESSENEK A COLABORED ÚJ TECHNOLÓGIAI ESZKÖZEINEK HASZNÁLATA TEKINTETÉBEN. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS A TÁVMUNKÁHOZ KÉPEST FEJLŐDÉS ÉS A VÁLLALKOZÓI SZERVEZET ÚJ MEGKÖZELÍTÉSE, AMELYBEN A MUNKAVÁLLALÓ EGYÉNI SZÜKSÉGLETEI KIEGÉSZÍTIK A VÁLLALAT SZÜKSÉGLETEIT. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS FOGALMA TÖBB SZEMPONTOT IS MAGÁBAN FOGLAL. A MENETRENDRŐL A MUNKAIDŐRE VAGY A TÉRBEN VALÓ MUNKAVÉGZÉSRE, A VÁLLALATI JÓLÉTI FORMÁKRA TÉRHET ÁT, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A SZÜLŐKET VAGY A SZÜLŐI GONDOZÁST. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ ÚJ MUNKASZERVEZÉSI MODELLRE VAN SZÜKSÉG, AMELYBEN EZ A HÁROM ELEM ALAPVETŐ FONTOSSÁGÚ: EMBERI ERŐFORRÁSOK, TECHNOLÓGIA, FOLYAMATOS MEGFIGYELÉS. AZ SWES DIDA PROJEKT CÉLJA A „TÁVOLI” VÁLLALATI MUNKA SZERVEZETI STRUKTÚRÁJÁNAK MEGERŐSÍTÉSE, VALAMINT ANNAK LEHETŐVÉ TÉTELE, HOGY ALKALMAZOTTAI SZAKMAILAG IS NÖVEKEDHESSENEK A COLABORED ÚJ TECHNOLÓGIAI ESZKÖZEINEK HASZNÁLATA TEKINTETÉBEN. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS A TÁVMUNKÁHOZ KÉPEST FEJLŐDÉS ÉS A VÁLLALKOZÓI SZERVEZET ÚJ MEGKÖZELÍTÉSE, AMELYBEN A MUNKAVÁLLALÓ EGYÉNI SZÜKSÉGLETEI KIEGÉSZÍTIK A VÁLLALAT SZÜKSÉGLETEIT. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS FOGALMA TÖBB SZEMPONTOT IS MAGÁBAN FOGLAL. A MENETRENDRŐL A MUNKAIDŐRE VAGY A TÉRBEN VALÓ MUNKAVÉGZÉSRE, A VÁLLALATI JÓLÉTI FORMÁKRA TÉRHET ÁT, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A SZÜLŐKET VAGY A SZÜLŐI GONDOZÁST. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ ÚJ MUNKASZERVEZÉSI MODELLRE VAN SZÜKSÉG, AMELYBEN EZ A HÁROM ELEM ALAPVETŐ FONTOSSÁGÚ: EMBERI ERŐFORRÁSOK, TECHNOLÓGIA, FOLYAMATOS MEGFIGYELÉS. AZ SWES DIDA PROJEKT CÉLJA A „TÁVOLI” VÁLLALATI MUNKA SZERVEZETI STRUKTÚRÁJÁNAK MEGERŐSÍTÉSE, VALAMINT ANNAK LEHETŐVÉ TÉTELE, HOGY ALKALMAZOTTAI SZAKMAILAG IS NÖVEKEDHESSENEK A COLABORED ÚJ TECHNOLÓGIAI ESZKÖZEINEK HASZNÁLATA TEKINTETÉBEN. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА Е ЕВОЛЮЦИЯ В СРАВНЕНИЕ С ДИСТАНЦИОННАТА РАБОТА И НОВ ПОДХОД КЪМ БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИЯТА, ПРИ КОЙТО ИНДИВИДУАЛНИТЕ НУЖДИ НА РАБОТНИКА ДОПЪЛВАТ ТЕЗИ НА ДРУЖЕСТВОТО. КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА ОБХВАЩА МНОЖЕСТВО АСПЕКТИ. МОЖЕТЕ ДА ПРЕМИНЕТЕ ОТ РАЗПИСАНИЕТО КЪМ РАБОТНОТО ВРЕМЕ ИЛИ ДА РАБОТИТЕ В ПРОСТРАНСТВОТО, КЪМ ФОРМИ НА ФИРМЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА УЛЕСНИТЕ РОДИТЕЛИТЕ ИЛИ ДА СЕ АНГАЖИРАТЕ С РОДИТЕЛСКИ ГРИЖИ. ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЗИСКВА НОВ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, В КОЙТО ТЕЗИ ТРИ ЕЛЕМЕНТА СА ОТ РЕШАВАЩО ЗНАЧЕНИЕ: ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, ТЕХНОЛОГИИ, ПОСТОЯННО НАБЛЮДЕНИЕ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА SWES DIDA Е ДА СЕ УКРЕПИ ОРГАНИЗАЦИОННАТА СТРУКТУРА НА ФИРМЕНАТА РАБОТА „ОТ РАЗСТОЯНИЕ“ И ДА СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ МУ ДА СЕ РАЗВИВАТ ПРОФЕСИОНАЛНО И ПО ОТНОШЕНИЕ НА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА НОВИ ТЕХНОЛОГИЧНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАБОТАТА НА COLABORED. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА Е ЕВОЛЮЦИЯ В СРАВНЕНИЕ С ДИСТАНЦИОННАТА РАБОТА И НОВ ПОДХОД КЪМ БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИЯТА, ПРИ КОЙТО ИНДИВИДУАЛНИТЕ НУЖДИ НА РАБОТНИКА ДОПЪЛВАТ ТЕЗИ НА ДРУЖЕСТВОТО. КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА ОБХВАЩА МНОЖЕСТВО АСПЕКТИ. МОЖЕТЕ ДА ПРЕМИНЕТЕ ОТ РАЗПИСАНИЕТО КЪМ РАБОТНОТО ВРЕМЕ ИЛИ ДА РАБОТИТЕ В ПРОСТРАНСТВОТО, КЪМ ФОРМИ НА ФИРМЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА УЛЕСНИТЕ РОДИТЕЛИТЕ ИЛИ ДА СЕ АНГАЖИРАТЕ С РОДИТЕЛСКИ ГРИЖИ. ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЗИСКВА НОВ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, В КОЙТО ТЕЗИ ТРИ ЕЛЕМЕНТА СА ОТ РЕШАВАЩО ЗНАЧЕНИЕ: ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, ТЕХНОЛОГИИ, ПОСТОЯННО НАБЛЮДЕНИЕ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА SWES DIDA Е ДА СЕ УКРЕПИ ОРГАНИЗАЦИОННАТА СТРУКТУРА НА ФИРМЕНАТА РАБОТА „ОТ РАЗСТОЯНИЕ“ И ДА СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ МУ ДА СЕ РАЗВИВАТ ПРОФЕСИОНАЛНО И ПО ОТНОШЕНИЕ НА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА НОВИ ТЕХНОЛОГИЧНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАБОТАТА НА COLABORED. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА Е ЕВОЛЮЦИЯ В СРАВНЕНИЕ С ДИСТАНЦИОННАТА РАБОТА И НОВ ПОДХОД КЪМ БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИЯТА, ПРИ КОЙТО ИНДИВИДУАЛНИТЕ НУЖДИ НА РАБОТНИКА ДОПЪЛВАТ ТЕЗИ НА ДРУЖЕСТВОТО. КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА ОБХВАЩА МНОЖЕСТВО АСПЕКТИ. МОЖЕТЕ ДА ПРЕМИНЕТЕ ОТ РАЗПИСАНИЕТО КЪМ РАБОТНОТО ВРЕМЕ ИЛИ ДА РАБОТИТЕ В ПРОСТРАНСТВОТО, КЪМ ФОРМИ НА ФИРМЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА УЛЕСНИТЕ РОДИТЕЛИТЕ ИЛИ ДА СЕ АНГАЖИРАТЕ С РОДИТЕЛСКИ ГРИЖИ. ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЗИСКВА НОВ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, В КОЙТО ТЕЗИ ТРИ ЕЛЕМЕНТА СА ОТ РЕШАВАЩО ЗНАЧЕНИЕ: ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, ТЕХНОЛОГИИ, ПОСТОЯННО НАБЛЮДЕНИЕ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА SWES DIDA Е ДА СЕ УКРЕПИ ОРГАНИЗАЦИОННАТА СТРУКТУРА НА ФИРМЕНАТА РАБОТА „ОТ РАЗСТОЯНИЕ“ И ДА СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ МУ ДА СЕ РАЗВИВАТ ПРОФЕСИОНАЛНО И ПО ОТНОШЕНИЕ НА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА НОВИ ТЕХНОЛОГИЧНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАБОТАТА НА COLABORED. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAŽANGUS DARBAS YRA EVOLIUCIJA, PALYGINTI SU NUOTOLINIU DARBU, IR NAUJAS POŽIŪRIS Į VERSLO ORGANIZACIJĄ, PAGAL KURĮ INDIVIDUALŪS DARBUOTOJO POREIKIAI PAPILDO ĮMONĖS POREIKIUS. PAŽANGIOJO DARBO KONCEPCIJA APIMA ĮVAIRIUS ASPEKTUS. JŪS GALITE PEREITI NUO TVARKARAŠČIO PRIE DARBO VALANDŲ ARBA DIRBTI ERDVĖJE, Į ĮMONIŲ GEROVĖS FORMAS, KAD BŪTŲ LENGVIAU TĖVAMS ARBA TĖVŲ GLOBAI. PAŽANGIAM DARBUI REIKALINGAS NAUJAS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIS, KURIAME ŠIE TRYS ELEMENTAI YRA LABAI SVARBŪS: ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI, TECHNOLOGIJOS, NUOLATINĖ STEBĖSENA. PROJEKTO „SWES DIDA“ TIKSLAS – STIPRINTI ĮMONĖS DARBO ORGANIZACINĘ STRUKTŪRĄ „NUOTOLIAI“ IR SUDARYTI SĄLYGAS JOS DARBUOTOJAMS PROFESIONALIAI AUGTI NAUDOJANT NAUJAS TECHNOLOGINES PRIEMONES COLABORED DARBUI. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAŽANGUS DARBAS YRA EVOLIUCIJA, PALYGINTI SU NUOTOLINIU DARBU, IR NAUJAS POŽIŪRIS Į VERSLO ORGANIZACIJĄ, PAGAL KURĮ INDIVIDUALŪS DARBUOTOJO POREIKIAI PAPILDO ĮMONĖS POREIKIUS. PAŽANGIOJO DARBO KONCEPCIJA APIMA ĮVAIRIUS ASPEKTUS. JŪS GALITE PEREITI NUO TVARKARAŠČIO PRIE DARBO VALANDŲ ARBA DIRBTI ERDVĖJE, Į ĮMONIŲ GEROVĖS FORMAS, KAD BŪTŲ LENGVIAU TĖVAMS ARBA TĖVŲ GLOBAI. PAŽANGIAM DARBUI REIKALINGAS NAUJAS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIS, KURIAME ŠIE TRYS ELEMENTAI YRA LABAI SVARBŪS: ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI, TECHNOLOGIJOS, NUOLATINĖ STEBĖSENA. PROJEKTO „SWES DIDA“ TIKSLAS – STIPRINTI ĮMONĖS DARBO ORGANIZACINĘ STRUKTŪRĄ „NUOTOLIAI“ IR SUDARYTI SĄLYGAS JOS DARBUOTOJAMS PROFESIONALIAI AUGTI NAUDOJANT NAUJAS TECHNOLOGINES PRIEMONES COLABORED DARBUI. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAŽANGUS DARBAS YRA EVOLIUCIJA, PALYGINTI SU NUOTOLINIU DARBU, IR NAUJAS POŽIŪRIS Į VERSLO ORGANIZACIJĄ, PAGAL KURĮ INDIVIDUALŪS DARBUOTOJO POREIKIAI PAPILDO ĮMONĖS POREIKIUS. PAŽANGIOJO DARBO KONCEPCIJA APIMA ĮVAIRIUS ASPEKTUS. JŪS GALITE PEREITI NUO TVARKARAŠČIO PRIE DARBO VALANDŲ ARBA DIRBTI ERDVĖJE, Į ĮMONIŲ GEROVĖS FORMAS, KAD BŪTŲ LENGVIAU TĖVAMS ARBA TĖVŲ GLOBAI. PAŽANGIAM DARBUI REIKALINGAS NAUJAS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIS, KURIAME ŠIE TRYS ELEMENTAI YRA LABAI SVARBŪS: ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI, TECHNOLOGIJOS, NUOLATINĖ STEBĖSENA. PROJEKTO „SWES DIDA“ TIKSLAS – STIPRINTI ĮMONĖS DARBO ORGANIZACINĘ STRUKTŪRĄ „NUOTOLIAI“ IR SUDARYTI SĄLYGAS JOS DARBUOTOJAMS PROFESIONALIAI AUGTI NAUDOJANT NAUJAS TECHNOLOGINES PRIEMONES COLABORED DARBUI. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAMETAN RAD EVOLUCIJA JE U USPOREDBI S RADOM NA DALJINU I NOVI PRISTUP POSLOVNOJ ORGANIZACIJI, U KOJEM POJEDINAČNE POTREBE RADNIKA NADOPUNJUJU POTREBE PODUZEĆA. KONCEPT PAMETNOG RADA OBUHVAĆA VIŠE ASPEKATA. MOŽETE PRIJEĆI S RASPOREDA NA RADNO VRIJEME ILI NA RAD U PROSTORU, NA OBLIKE SOCIJALNE SKRBI TVRTKE KAKO BI SE OLAKŠALO RODITELJIMA ILI SE BAVE RODITELJSKOM SKRBI. ZA PAMETNI RAD POTREBAN JE NOVI MODEL ORGANIZACIJE RADA U KOJEM SU TA TRI ELEMENTA KLJUČNA: LJUDSKI RESURSI, TEHNOLOGIJA, STALNO PRAĆENJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OJAČATI ORGANIZACIJSKU STRUKTURU RADA PODUZEĆA „NA DALJINU” I OMOGUĆITI SVOJIM ZAPOSLENICIMA PROFESIONALNI RAST U SMISLU KORIŠTENJA NOVIH TEHNOLOŠKIH ALATA ZA RAD COLABORED-A. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETAN RAD EVOLUCIJA JE U USPOREDBI S RADOM NA DALJINU I NOVI PRISTUP POSLOVNOJ ORGANIZACIJI, U KOJEM POJEDINAČNE POTREBE RADNIKA NADOPUNJUJU POTREBE PODUZEĆA. KONCEPT PAMETNOG RADA OBUHVAĆA VIŠE ASPEKATA. MOŽETE PRIJEĆI S RASPOREDA NA RADNO VRIJEME ILI NA RAD U PROSTORU, NA OBLIKE SOCIJALNE SKRBI TVRTKE KAKO BI SE OLAKŠALO RODITELJIMA ILI SE BAVE RODITELJSKOM SKRBI. ZA PAMETNI RAD POTREBAN JE NOVI MODEL ORGANIZACIJE RADA U KOJEM SU TA TRI ELEMENTA KLJUČNA: LJUDSKI RESURSI, TEHNOLOGIJA, STALNO PRAĆENJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OJAČATI ORGANIZACIJSKU STRUKTURU RADA PODUZEĆA „NA DALJINU” I OMOGUĆITI SVOJIM ZAPOSLENICIMA PROFESIONALNI RAST U SMISLU KORIŠTENJA NOVIH TEHNOLOŠKIH ALATA ZA RAD COLABORED-A. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETAN RAD EVOLUCIJA JE U USPOREDBI S RADOM NA DALJINU I NOVI PRISTUP POSLOVNOJ ORGANIZACIJI, U KOJEM POJEDINAČNE POTREBE RADNIKA NADOPUNJUJU POTREBE PODUZEĆA. KONCEPT PAMETNOG RADA OBUHVAĆA VIŠE ASPEKATA. MOŽETE PRIJEĆI S RASPOREDA NA RADNO VRIJEME ILI NA RAD U PROSTORU, NA OBLIKE SOCIJALNE SKRBI TVRTKE KAKO BI SE OLAKŠALO RODITELJIMA ILI SE BAVE RODITELJSKOM SKRBI. ZA PAMETNI RAD POTREBAN JE NOVI MODEL ORGANIZACIJE RADA U KOJEM SU TA TRI ELEMENTA KLJUČNA: LJUDSKI RESURSI, TEHNOLOGIJA, STALNO PRAĆENJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OJAČATI ORGANIZACIJSKU STRUKTURU RADA PODUZEĆA „NA DALJINU” I OMOGUĆITI SVOJIM ZAPOSLENICIMA PROFESIONALNI RAST U SMISLU KORIŠTENJA NOVIH TEHNOLOŠKIH ALATA ZA RAD COLABORED-A. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
SMART ARBETE ÄR EN UTVECKLING JÄMFÖRT MED DISTANSARBETE OCH ETT NYTT FÖRHÅLLNINGSSÄTT TILL FÖRETAGSORGANISATIONEN, DÄR ARBETSTAGARENS INDIVIDUELLA BEHOV KOMPLETTERAR FÖRETAGETS. BEGREPPET SMART ARBETE OMFATTAR FLERA ASPEKTER. DU KAN GÅ FRÅN SCHEMAT TILL ARBETSTID ELLER TILL ATT ARBETA I RUMMET, TILL FORMER AV FÖRETAGENS VÄLFÄRD FÖR ATT UNDERLÄTTA FÖRÄLDRAR ELLER ENGAGERA SIG I FÖRÄLDRAOMSORG. SMART ARBETE KRÄVER EN NY MODELL FÖR ARBETSORGANISATION, DÄR DESSA TRE FAKTORER ÄR AVGÖRANDE: MÄNSKLIGA RESURSER, TEKNIK, STÄNDIG ÖVERVAKNING. SYFTET MED SWES DIDA-PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA ORGANISATIONSSTRUKTUREN I FÖRETAGETS ARBETE ”PÅ DISTANS” OCH ATT GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DE ANSTÄLLDA ATT VÄXA PROFESSIONELLT NÄR DET GÄLLER ANVÄNDNINGEN AV NYA TEKNISKA VERKTYG FÖR COLABORED:S ARBETE. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART ARBETE ÄR EN UTVECKLING JÄMFÖRT MED DISTANSARBETE OCH ETT NYTT FÖRHÅLLNINGSSÄTT TILL FÖRETAGSORGANISATIONEN, DÄR ARBETSTAGARENS INDIVIDUELLA BEHOV KOMPLETTERAR FÖRETAGETS. BEGREPPET SMART ARBETE OMFATTAR FLERA ASPEKTER. DU KAN GÅ FRÅN SCHEMAT TILL ARBETSTID ELLER TILL ATT ARBETA I RUMMET, TILL FORMER AV FÖRETAGENS VÄLFÄRD FÖR ATT UNDERLÄTTA FÖRÄLDRAR ELLER ENGAGERA SIG I FÖRÄLDRAOMSORG. SMART ARBETE KRÄVER EN NY MODELL FÖR ARBETSORGANISATION, DÄR DESSA TRE FAKTORER ÄR AVGÖRANDE: MÄNSKLIGA RESURSER, TEKNIK, STÄNDIG ÖVERVAKNING. SYFTET MED SWES DIDA-PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA ORGANISATIONSSTRUKTUREN I FÖRETAGETS ARBETE ”PÅ DISTANS” OCH ATT GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DE ANSTÄLLDA ATT VÄXA PROFESSIONELLT NÄR DET GÄLLER ANVÄNDNINGEN AV NYA TEKNISKA VERKTYG FÖR COLABORED:S ARBETE. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: SMART ARBETE ÄR EN UTVECKLING JÄMFÖRT MED DISTANSARBETE OCH ETT NYTT FÖRHÅLLNINGSSÄTT TILL FÖRETAGSORGANISATIONEN, DÄR ARBETSTAGARENS INDIVIDUELLA BEHOV KOMPLETTERAR FÖRETAGETS. BEGREPPET SMART ARBETE OMFATTAR FLERA ASPEKTER. DU KAN GÅ FRÅN SCHEMAT TILL ARBETSTID ELLER TILL ATT ARBETA I RUMMET, TILL FORMER AV FÖRETAGENS VÄLFÄRD FÖR ATT UNDERLÄTTA FÖRÄLDRAR ELLER ENGAGERA SIG I FÖRÄLDRAOMSORG. SMART ARBETE KRÄVER EN NY MODELL FÖR ARBETSORGANISATION, DÄR DESSA TRE FAKTORER ÄR AVGÖRANDE: MÄNSKLIGA RESURSER, TEKNIK, STÄNDIG ÖVERVAKNING. SYFTET MED SWES DIDA-PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA ORGANISATIONSSTRUKTUREN I FÖRETAGETS ARBETE ”PÅ DISTANS” OCH ATT GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DE ANSTÄLLDA ATT VÄXA PROFESSIONELLT NÄR DET GÄLLER ANVÄNDNINGEN AV NYA TEKNISKA VERKTYG FÖR COLABORED:S ARBETE. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MUNCA INTELIGENTĂ ESTE O EVOLUȚIE ÎN COMPARAȚIE CU MUNCA LA DISTANȚĂ ȘI O NOUĂ ABORDARE A ORGANIZAȚIEI DE AFACERI, ÎN CARE NEVOILE INDIVIDUALE ALE LUCRĂTORULUI SUNT COMPLEMENTARE CELOR ALE COMPANIEI. CONCEPTUL DE MUNCĂ INTELIGENTĂ ACOPERĂ MAI MULTE ASPECTE. PUTEȚI TRECE DE LA ORARUL DE LUCRU LA PROGRAMUL DE LUCRU SAU LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN SPAȚIU, LA FORME DE BUNĂSTARE A SOCIETĂȚII PENTRU A FACILITA PĂRINȚII SAU PENTRU A EXERCITA O ÎNGRIJIRE PĂRINTEASCĂ. MUNCA INTELIGENTĂ NECESITĂ UN NOU MODEL DE ORGANIZARE A MUNCII, ÎN CARE ACESTE TREI ELEMENTE SUNT ESENȚIALE: RESURSE UMANE, TEHNOLOGIE, MONITORIZARE CONSTANTĂ. SCOPUL PROIECTULUI SWES DIDA ESTE DE A CONSOLIDA STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A ACTIVITĂȚII COMPANIEI „LA DISTANȚĂ” ȘI DE A PERMITE ANGAJAȚILOR SĂI SĂ SE DEZVOLTE PROFESIONAL ȘI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE UTILIZAREA NOILOR INSTRUMENTE TEHNOLOGICE PENTRU ACTIVITATEA COLABORED. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MUNCA INTELIGENTĂ ESTE O EVOLUȚIE ÎN COMPARAȚIE CU MUNCA LA DISTANȚĂ ȘI O NOUĂ ABORDARE A ORGANIZAȚIEI DE AFACERI, ÎN CARE NEVOILE INDIVIDUALE ALE LUCRĂTORULUI SUNT COMPLEMENTARE CELOR ALE COMPANIEI. CONCEPTUL DE MUNCĂ INTELIGENTĂ ACOPERĂ MAI MULTE ASPECTE. PUTEȚI TRECE DE LA ORARUL DE LUCRU LA PROGRAMUL DE LUCRU SAU LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN SPAȚIU, LA FORME DE BUNĂSTARE A SOCIETĂȚII PENTRU A FACILITA PĂRINȚII SAU PENTRU A EXERCITA O ÎNGRIJIRE PĂRINTEASCĂ. MUNCA INTELIGENTĂ NECESITĂ UN NOU MODEL DE ORGANIZARE A MUNCII, ÎN CARE ACESTE TREI ELEMENTE SUNT ESENȚIALE: RESURSE UMANE, TEHNOLOGIE, MONITORIZARE CONSTANTĂ. SCOPUL PROIECTULUI SWES DIDA ESTE DE A CONSOLIDA STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A ACTIVITĂȚII COMPANIEI „LA DISTANȚĂ” ȘI DE A PERMITE ANGAJAȚILOR SĂI SĂ SE DEZVOLTE PROFESIONAL ȘI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE UTILIZAREA NOILOR INSTRUMENTE TEHNOLOGICE PENTRU ACTIVITATEA COLABORED. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MUNCA INTELIGENTĂ ESTE O EVOLUȚIE ÎN COMPARAȚIE CU MUNCA LA DISTANȚĂ ȘI O NOUĂ ABORDARE A ORGANIZAȚIEI DE AFACERI, ÎN CARE NEVOILE INDIVIDUALE ALE LUCRĂTORULUI SUNT COMPLEMENTARE CELOR ALE COMPANIEI. CONCEPTUL DE MUNCĂ INTELIGENTĂ ACOPERĂ MAI MULTE ASPECTE. PUTEȚI TRECE DE LA ORARUL DE LUCRU LA PROGRAMUL DE LUCRU SAU LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN SPAȚIU, LA FORME DE BUNĂSTARE A SOCIETĂȚII PENTRU A FACILITA PĂRINȚII SAU PENTRU A EXERCITA O ÎNGRIJIRE PĂRINTEASCĂ. MUNCA INTELIGENTĂ NECESITĂ UN NOU MODEL DE ORGANIZARE A MUNCII, ÎN CARE ACESTE TREI ELEMENTE SUNT ESENȚIALE: RESURSE UMANE, TEHNOLOGIE, MONITORIZARE CONSTANTĂ. SCOPUL PROIECTULUI SWES DIDA ESTE DE A CONSOLIDA STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A ACTIVITĂȚII COMPANIEI „LA DISTANȚĂ” ȘI DE A PERMITE ANGAJAȚILOR SĂI SĂ SE DEZVOLTE PROFESIONAL ȘI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE UTILIZAREA NOILOR INSTRUMENTE TEHNOLOGICE PENTRU ACTIVITATEA COLABORED. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PAMETNO DELO JE RAZVOJ V PRIMERJAVI Z DELOM NA DALJAVO IN NOV PRISTOP K POSLOVNI ORGANIZACIJI, V KATEREM INDIVIDUALNE POTREBE DELAVCA DOPOLNJUJEJO POTREBE PODJETJA. KONCEPT PAMETNEGA DELA ZAJEMA VEČ VIDIKOV. LAHKO SE PREMAKNETE IZ ČASOVNEGA RAZPOREDA NA DELOVNI ČAS ALI NA DELO V PROSTORU, NA OBLIKE BLAGINJE PODJETJA, DA BI OLAJŠALI STARŠE ALI SE UKVARJALI S STARŠEVSKO OSKRBO. PAMETNO DELO ZAHTEVA NOV MODEL ORGANIZACIJE DELA, V KATEREM SO TI TRIJE ELEMENTI KLJUČNEGA POMENA: ČLOVEŠKI VIRI, TEHNOLOGIJA, STALNO SPREMLJANJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OKREPITI ORGANIZACIJSKO STRUKTURO DELA PODJETJA „NA DALJAVO“ IN OMOGOČITI ZAPOSLENIM TUDI STROKOVNO RAST V SMISLU UPORABE NOVIH TEHNOLOŠKIH ORODIJ ZA DELO PODJETJA COLABORED. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETNO DELO JE RAZVOJ V PRIMERJAVI Z DELOM NA DALJAVO IN NOV PRISTOP K POSLOVNI ORGANIZACIJI, V KATEREM INDIVIDUALNE POTREBE DELAVCA DOPOLNJUJEJO POTREBE PODJETJA. KONCEPT PAMETNEGA DELA ZAJEMA VEČ VIDIKOV. LAHKO SE PREMAKNETE IZ ČASOVNEGA RAZPOREDA NA DELOVNI ČAS ALI NA DELO V PROSTORU, NA OBLIKE BLAGINJE PODJETJA, DA BI OLAJŠALI STARŠE ALI SE UKVARJALI S STARŠEVSKO OSKRBO. PAMETNO DELO ZAHTEVA NOV MODEL ORGANIZACIJE DELA, V KATEREM SO TI TRIJE ELEMENTI KLJUČNEGA POMENA: ČLOVEŠKI VIRI, TEHNOLOGIJA, STALNO SPREMLJANJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OKREPITI ORGANIZACIJSKO STRUKTURO DELA PODJETJA „NA DALJAVO“ IN OMOGOČITI ZAPOSLENIM TUDI STROKOVNO RAST V SMISLU UPORABE NOVIH TEHNOLOŠKIH ORODIJ ZA DELO PODJETJA COLABORED. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PAMETNO DELO JE RAZVOJ V PRIMERJAVI Z DELOM NA DALJAVO IN NOV PRISTOP K POSLOVNI ORGANIZACIJI, V KATEREM INDIVIDUALNE POTREBE DELAVCA DOPOLNJUJEJO POTREBE PODJETJA. KONCEPT PAMETNEGA DELA ZAJEMA VEČ VIDIKOV. LAHKO SE PREMAKNETE IZ ČASOVNEGA RAZPOREDA NA DELOVNI ČAS ALI NA DELO V PROSTORU, NA OBLIKE BLAGINJE PODJETJA, DA BI OLAJŠALI STARŠE ALI SE UKVARJALI S STARŠEVSKO OSKRBO. PAMETNO DELO ZAHTEVA NOV MODEL ORGANIZACIJE DELA, V KATEREM SO TI TRIJE ELEMENTI KLJUČNEGA POMENA: ČLOVEŠKI VIRI, TEHNOLOGIJA, STALNO SPREMLJANJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OKREPITI ORGANIZACIJSKO STRUKTURO DELA PODJETJA „NA DALJAVO“ IN OMOGOČITI ZAPOSLENIM TUDI STROKOVNO RAST V SMISLU UPORABE NOVIH TEHNOLOŠKIH ORODIJ ZA DELO PODJETJA COLABORED. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
INTELIGENTNA PRACA JEST EWOLUCJĄ W PORÓWNANIU Z TELEPRACĄ I NOWYM PODEJŚCIEM DO ORGANIZACJI BIZNESU, W KTÓRYM INDYWIDUALNE POTRZEBY PRACOWNIKA UZUPEŁNIAJĄ POTRZEBY FIRMY. KONCEPCJA INTELIGENTNEJ PRACY OBEJMUJE WIELE ASPEKTÓW. MOŻESZ PRZEJŚĆ Z ROZKŁADU JAZDY DO GODZIN PRACY LUB DO PRACY W PRZESTRZENI, DO FORMY OPIEKI SPOŁECZNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA, ABY UŁATWIĆ RODZICOM LUB SPRAWOWAĆ OPIEKĘ RODZICIELSKĄ. INTELIGENTNA PRACA WYMAGA NOWEGO MODELU ORGANIZACJI PRACY, W KTÓRYM TE TRZY ELEMENTY MAJĄ KLUCZOWE ZNACZENIE: ZASOBY LUDZKIE, TECHNOLOGIA, STAŁY MONITORING. CELEM PROJEKTU SWES DIDA JEST WZMOCNIENIE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ PRACY FIRMY „NA ODLEGŁOŚĆ” ORAZ UMOŻLIWIENIE JEJ PRACOWNIKOM PROFESJONALNEGO ROZWOJU POD WZGLĘDEM WYKORZYSTANIA NOWYCH NARZĘDZI TECHNOLOGICZNYCH DO PRACY COLABORED. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNA PRACA JEST EWOLUCJĄ W PORÓWNANIU Z TELEPRACĄ I NOWYM PODEJŚCIEM DO ORGANIZACJI BIZNESU, W KTÓRYM INDYWIDUALNE POTRZEBY PRACOWNIKA UZUPEŁNIAJĄ POTRZEBY FIRMY. KONCEPCJA INTELIGENTNEJ PRACY OBEJMUJE WIELE ASPEKTÓW. MOŻESZ PRZEJŚĆ Z ROZKŁADU JAZDY DO GODZIN PRACY LUB DO PRACY W PRZESTRZENI, DO FORMY OPIEKI SPOŁECZNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA, ABY UŁATWIĆ RODZICOM LUB SPRAWOWAĆ OPIEKĘ RODZICIELSKĄ. INTELIGENTNA PRACA WYMAGA NOWEGO MODELU ORGANIZACJI PRACY, W KTÓRYM TE TRZY ELEMENTY MAJĄ KLUCZOWE ZNACZENIE: ZASOBY LUDZKIE, TECHNOLOGIA, STAŁY MONITORING. CELEM PROJEKTU SWES DIDA JEST WZMOCNIENIE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ PRACY FIRMY „NA ODLEGŁOŚĆ” ORAZ UMOŻLIWIENIE JEJ PRACOWNIKOM PROFESJONALNEGO ROZWOJU POD WZGLĘDEM WYKORZYSTANIA NOWYCH NARZĘDZI TECHNOLOGICZNYCH DO PRACY COLABORED. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: INTELIGENTNA PRACA JEST EWOLUCJĄ W PORÓWNANIU Z TELEPRACĄ I NOWYM PODEJŚCIEM DO ORGANIZACJI BIZNESU, W KTÓRYM INDYWIDUALNE POTRZEBY PRACOWNIKA UZUPEŁNIAJĄ POTRZEBY FIRMY. KONCEPCJA INTELIGENTNEJ PRACY OBEJMUJE WIELE ASPEKTÓW. MOŻESZ PRZEJŚĆ Z ROZKŁADU JAZDY DO GODZIN PRACY LUB DO PRACY W PRZESTRZENI, DO FORMY OPIEKI SPOŁECZNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA, ABY UŁATWIĆ RODZICOM LUB SPRAWOWAĆ OPIEKĘ RODZICIELSKĄ. INTELIGENTNA PRACA WYMAGA NOWEGO MODELU ORGANIZACJI PRACY, W KTÓRYM TE TRZY ELEMENTY MAJĄ KLUCZOWE ZNACZENIE: ZASOBY LUDZKIE, TECHNOLOGIA, STAŁY MONITORING. CELEM PROJEKTU SWES DIDA JEST WZMOCNIENIE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ PRACY FIRMY „NA ODLEGŁOŚĆ” ORAZ UMOŻLIWIENIE JEJ PRACOWNIKOM PROFESJONALNEGO ROZWOJU POD WZGLĘDEM WYKORZYSTANIA NOWYCH NARZĘDZI TECHNOLOGICZNYCH DO PRACY COLABORED. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Province of Rome / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
FORMELLO | |||||||||||||||
| Property / location (string): FORMELLO / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4186008 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
DIDA | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): DIDA / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Education and training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Educational and vocational training / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
8 April 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 8 April 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal | |||||||||||||||
| Property / Call for proposal: Crescita dell'adattabilità dei lavoratori attraverso la formazione continua (1a scadenza 2017) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:44, 7 March 2024
Project Q1996134 in Italy
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SWES (SMART WORKING EDUCATION SYSTEM) |
Project Q1996134 in Italy |
Statements
12,600.0 Euro
0 references
25,200.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
20 March 2019
0 references
2 October 2019
0 references
20 April 2020
0 references
DIDA
0 references
42°4'57.07"N, 12°24'0.97"E
0 references
LO SMART WORKING SI CONFIGURA COME UN'EVOLUZIONE RISPETTO AL TELELAVORO E COME UN NUOVO APPROCCIO ALL'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE, IN CUI LE ESIGENZE INDIVIDUALI DEL LAVORATORE SI CONTEMPERANO, IN MANIERA COMPLEMENTARE, CON QUELLE DELL'IMPRESA. IL CONCETTO DI SMART WORKING RICOMPRENDE MOLTEPLICI ASPETTI. SI PASSA DALLA FLESSIBILITÃ NELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA DI TIPO ORARIO OPPURE DI TIPO SPAZIALE, FINO A FORME DI WELFARE AZIENDALE PER FACILITARE I LAVORATORI GENITORI O IMPEGNATI IN FORME DI ASSISTENZA PARENTALE. LO SMART WORKING IMPLICA UN NUOVO MODELLO DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO, IN CUI SONO FONDAMENTALI QUESTI TRE ELEMENTI: RISORSE UMANE, TECNOLOGIA, MONITORAGGIO COSTANTE. ATTRAVERSO IL PROGETTO SWES DIDA INTENDE RAGGIUNGERE COME OBIETTIVO PRINCIPALE QUELLO DI CONSOLIDARE LA MODALITÃ ORGANIZZATIVA DEL LAVORO AZIENDALE 'A DISTANZA' E PERMETTERE ANCHE AI SUOI DIPENDENTI UNA CRESCITA PROFESSIONALE PER QUANTO RIGUARDA L'UTILIZZO DI NUOVI STRUMENTI TECNOLOGICI PER IL LAVORO COLLABORATI (Italian)
0 references
SMART WORKING IS AN EVOLUTION COMPARED TO TELEWORK AND A NEW APPROACH TO THE BUSINESS ORGANISATION, IN WHICH THE INDIVIDUAL NEEDS OF THE WORKER ARE COMPLEMENTARY TO THOSE OF THE COMPANY. THE CONCEPT OF SMART WORKING COVERS MULTIPLE ASPECTS. YOU CAN MOVE FROM THE TIMETABLE TO WORKING HOURS OR TO WORK IN THE SPACE, TO FORMS OF COMPANY WELFARE IN ORDER TO FACILITATE PARENTS OR ENGAGED IN PARENTAL CARE. SMART WORKING REQUIRES A NEW MODEL OF WORK ORGANISATION, IN WHICH THESE THREE ELEMENTS ARE CRUCIAL: HUMAN RESOURCES, TECHNOLOGY, CONSTANT MONITORING. THE AIM OF THE SWES DIDA PROJECT IS TO STRENGTHEN THE ORGANISATIONAL STRUCTURE OF COMPANY WORK ‘AT A DISTANCE’ AND TO ENABLE ITS EMPLOYEES ALSO TO GROW PROFESSIONALLY IN TERMS OF THE USE OF NEW TECHNOLOGICAL TOOLS FOR THE WORK OF COLABORED. (English)
0.1876045819195641
0 references
LE TRAVAIL INTELLIGENT EST CONSIDÉRÉ COMME UNE ÉVOLUTION PAR RAPPORT AU TÉLÉTRAVAIL ET COMME UNE NOUVELLE APPROCHE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE, DANS LAQUELLE LES BESOINS INDIVIDUELS DU TRAVAILLEUR SONT ÉQUILIBRÉS, DE MANIÈRE COMPLÉMENTAIRE, AVEC CEUX DE L’ENTREPRISE. LE CONCEPT DE TRAVAIL INTELLIGENT ENGLOBE DE NOMBREUX ASPECTS. CELA VA DE LA FLEXIBILITÉ DU TEMPS DE TRAVAIL OU DE L’ESPACE AUX FORMES DE BIEN-ÊTRE DES ENTREPRISES POUR FACILITER LES TRAVAILLEURS PARENT OU SOUS DES FORMES DE PROTECTION PARENTALE. LE TRAVAIL INTELLIGENT IMPLIQUE UN NOUVEAU MODÈLE D’ORGANISATION DU TRAVAIL, DANS LEQUEL CES TROIS ÉLÉMENTS SONT FONDAMENTAUX: RESSOURCES HUMAINES, TECHNOLOGIE, SURVEILLANCE CONSTANTE. À TRAVERS LE PROJET SWES DIDA VISE À ATTEINDRE COMME OBJECTIF PRINCIPAL DE CONSOLIDER LE MODE D’ORGANISATION DU TRAVAIL DE L’ENTREPRISE «À DISTANCE» ET DE PERMETTRE À SES EMPLOYÉS UNE CROISSANCE PROFESSIONNELLE EN CE QUI CONCERNE L’UTILISATION DE NOUVEAUX OUTILS TECHNOLOGIQUES POUR LE TRAVAIL COLLABORATIF (French)
13 December 2021
0 references
SLIM WERKEN WORDT GEZIEN ALS EEN EVOLUTIE IN RELATIE TOT TELEWERKEN EN ALS EEN NIEUWE BENADERING VAN DE ORGANISATIE VAN HET BEDRIJF, WAARBIJ DE INDIVIDUELE BEHOEFTEN VAN DE WERKNEMER OP EEN COMPLEMENTAIRE MANIER WORDEN AFGESTEMD OP DIE VAN HET BEDRIJF. HET CONCEPT VAN SLIM WERKEN OMVAT VELE ASPECTEN. DIT VARIEERT VAN FLEXIBILITEIT IN DE ARBEIDSTIJD OF RUIMTE TOT VORMEN VAN BEDRIJFSWELZIJN OM OUDERWERKERS OF IN VORMEN VAN OUDERLIJKE ZORG TE VERGEMAKKELIJKEN. SLIM WERKEN IMPLICEERT EEN NIEUW MODEL VAN WERKORGANISATIE, WAARIN DEZE DRIE ELEMENTEN VAN FUNDAMENTEEL BELANG ZIJN: PERSONEEL, TECHNOLOGIE, CONSTANTE BEWAKING. DOOR MIDDEL VAN HET PROJECT SWES DIDA STREEFT ERNAAR OM ALS BELANGRIJKSTE DOELSTELLING TE BEREIKEN DAT HET CONSOLIDEREN VAN DE ORGANISATIE VAN HET WERK VAN HET BEDRIJF „OP AFSTAND” EN OOK HAAR WERKNEMERS EEN PROFESSIONELE GROEI MET BETREKKING TOT HET GEBRUIK VAN NIEUWE TECHNOLOGISCHE TOOLS VOOR SAMENWERKINGSWERK MOGELIJK TE MAKEN (Dutch)
22 December 2021
0 references
INTELLIGENTES ARBEITEN WIRD ALS ENTWICKLUNG IN BEZUG AUF DIE TELEARBEIT UND ALS EIN NEUER ANSATZ FÜR DIE ORGANISATION DES UNTERNEHMENS BETRACHTET, IN DEM DIE INDIVIDUELLEN BEDÜRFNISSE DES ARBEITNEHMERS KOMPLEMENTÄR MIT DENEN DES UNTERNEHMENS AUSGEWOGEN SIND. DAS KONZEPT DES INTELLIGENTEN ARBEITENS UMFASST VIELE ASPEKTE. DIES REICHT VON FLEXIBILITÄT IN DER ARBEITSZEIT ODER IM RAUM BIS HIN ZU FORMEN DES WOHLS VON UNTERNEHMEN BIS HIN ZUR ERLEICHTERUNG VON ELTERNARBEITERN ODER IN FORMEN DER ELTERLICHEN BETREUUNG. INTELLIGENTES ARBEITEN IMPLIZIERT EIN NEUES MODELL DER ARBEITSORGANISATION, IN DEM DIESE DREI ELEMENTE GRUNDLEGEND SIND: HUMANRESSOURCEN, TECHNOLOGIE, STÄNDIGE ÜBERWACHUNG. MIT DEM PROJEKT SWES DIDA WILL SWES DIDA ALS HAUPTZIEL DER KONSOLIDIERUNG DER ORGANISATIONSWEISE DER ARBEIT DES UNTERNEHMENS „REMOTE“ ERREICHEN UND SEINEN MITARBEITERN AUCH EIN PROFESSIONELLES WACHSTUM IN BEZUG AUF DEN EINSATZ NEUER TECHNOLOGISCHER WERKZEUGE FÜR DIE ZUSAMMENARBEIT ERMÖGLICHEN. (German)
23 December 2021
0 references
EL TRABAJO INTELIGENTE ES VISTO COMO UNA EVOLUCIÓN EN RELACIÓN AL TELETRABAJO Y COMO UN NUEVO ENFOQUE PARA LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, EN EL QUE LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DEL TRABAJADOR ESTÁN EQUILIBRADAS, DE MANERA COMPLEMENTARIA, CON LAS DE LA EMPRESA. EL CONCEPTO DE TRABAJO INTELIGENTE ABARCA MUCHOS ASPECTOS. ESTO VA DESDE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO O EL ESPACIO HASTA FORMAS DE BIENESTAR EMPRESARIAL PARA FACILITAR A LOS TRABAJADORES PARENTALES O EN FORMAS DE CUIDADO PARENTAL. EL TRABAJO INTELIGENTE IMPLICA UN NUEVO MODELO DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, EN EL QUE ESTOS TRES ELEMENTOS SON FUNDAMENTALES: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGÍA, MONITOREO CONSTANTE. A TRAVÉS DEL PROYECTO SWES DIDA PRETENDE LOGRAR COMO OBJETIVO PRINCIPAL EL DE CONSOLIDAR EL MODO ORGANIZATIVO DEL TRABAJO DE LA EMPRESA ‘REMOTE’ Y TAMBIÉN PERMITIR A SUS EMPLEADOS UN CRECIMIENTO PROFESIONAL EN EL USO DE NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO (Spanish)
24 January 2022
0 references
Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΕΊΝΑΙ ΜΙΑ ΕΞΈΛΙΞΗ ΣΕ ΣΎΓΚΡΙΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΤΗΛΕΡΓΑΣΊΑ ΚΑΙ ΜΙΑ ΝΈΑ ΠΡΟΣΈΓΓΙΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΉΣ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ, ΣΤΗΝ ΟΠΟΊΑ ΟΙ ΑΤΟΜΙΚΈΣ ΑΝΆΓΚΕΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΟΥ ΕΊΝΑΙ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΈΣ ΕΚΕΊΝΩΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ. Η ΈΝΝΟΙΑ ΤΗΣ ΈΞΥΠΝΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΚΑΛΎΠΤΕΙ ΠΟΛΛΑΠΛΈΣ ΠΤΥΧΈΣ. ΜΠΟΡΕΊΤΕ ΝΑ ΜΕΤΑΒΕΊΤΕ ΑΠΌ ΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ ΣΤΟ ΩΡΆΡΙΟ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Ή ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΊΤΕ ΣΤΟ ΧΏΡΟ, ΣΕ ΜΟΡΦΈΣ ΕΤΑΙΡΙΚΉΣ ΕΥΗΜΕΡΊΑΣ, ΠΡΟΚΕΙΜΈΝΟΥ ΝΑ ΔΙΕΥΚΟΛΎΝΕΤΕ ΤΟΥΣ ΓΟΝΕΊΣ Ή ΝΑ ΑΣΚΉΣΕΤΕ ΓΟΝΙΚΉ ΦΡΟΝΤΊΔΑ. Η ΈΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΊΑ ΑΠΑΙΤΕΊ ΈΝΑ ΝΈΟ ΜΟΝΤΈΛΟ ΟΡΓΆΝΩΣΗΣ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ, ΣΤΟ ΟΠΟΊΟ ΤΑ ΤΡΊΑ ΑΥΤΆ ΣΤΟΙΧΕΊΑ ΕΊΝΑΙ ΚΑΊΡΙΑΣ ΣΗΜΑΣΊΑΣ: ΑΝΘΡΏΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΌ, ΤΕΧΝΟΛΟΓΊΑ, ΣΥΝΕΧΉΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗ. ΣΤΌΧΟΣ ΤΟΥ ΣΧΕΔΊΟΥ SWES DIDA ΕΊΝΑΙ Η ΕΝΊΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΉΣ ΔΟΜΉΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΏΝ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΊΑΣ «ΕΞ ΑΠΟΣΤΆΣΕΩΣ» ΚΑΙ Η ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΉ ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΤΗΣ ΌΣΟΝ ΑΦΟΡΆ ΤΗ ΧΡΉΣΗ ΝΈΩΝ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΈΡΓΟ ΤΗΣ COLABORED. (Greek)
16 August 2022
0 references
INTELLIGENT ARBEJDE ER EN UDVIKLING I FORHOLD TIL TELEARBEJDE OG EN NY TILGANG TIL ERHVERVSORGANISATIONEN, HVOR ARBEJDSTAGERENS INDIVIDUELLE BEHOV SUPPLERER VIRKSOMHEDENS BEHOV. BEGREBET INTELLIGENT ARBEJDE DÆKKER FLERE ASPEKTER. DU KAN FLYTTE FRA TIDSPLAN TIL ARBEJDSTID ELLER ARBEJDE I RUMMET, TIL FORMER FOR VIRKSOMHEDSVELFÆRD FOR AT LETTE FORÆLDRE ELLER ENGAGERE SIG I FORÆLDREPLEJE. INTELLIGENT ARBEJDE KRÆVER EN NY MODEL FOR TILRETTELÆGGELSE AF ARBEJDET, HVOR DISSE TRE ELEMENTER ER AFGØRENDE: MENNESKELIGE RESSOURCER, TEKNOLOGI, KONSTANT OVERVÅGNING. FORMÅLET MED SWES DIDA-PROJEKTET ER AT STYRKE ORGANISATIONSSTRUKTUREN FOR VIRKSOMHEDENS ARBEJDE "PÅ AFSTAND" OG GØRE DET MULIGT FOR MEDARBEJDERNE OGSÅ AT VOKSE PROFESSIONELT MED HENSYN TIL BRUGEN AF NYE TEKNOLOGISKE VÆRKTØJER TIL ARBEJDET I COLABORED. (Danish)
16 August 2022
0 references
ÄLYKÄS TYÖ ON EVOLUUTIO VERRATTUNA ETÄTYÖHÖN JA UUSI LÄHESTYMISTAPA YRITYSORGANISAATIOON, JOSSA TYÖNTEKIJÄN YKSILÖLLISET TARPEET TÄYDENTÄVÄT YRITYKSEN TARPEITA. ÄLYKKÄÄN TYÖN KÄSITE KATTAA USEITA NÄKÖKOHTIA. VOIT SIIRTYÄ AIKATAULUSTA TYÖAIKAAN TAI TYÖSKENTELYYN TILASSA, YRITYKSEN HYVINVOINTIMUOTOON VANHEMPIEN TAI VANHEMPIEN HUOLENPIDON HELPOTTAMISEKSI. ÄLYKÄS TYÖ EDELLYTTÄÄ UUDENLAISTA TYÖN ORGANISOINTIMALLIA, JOSSA NÄMÄ KOLME OSATEKIJÄÄ OVAT RATKAISEVAN TÄRKEITÄ: HENKILÖRESURSSIT, TEKNOLOGIA, JATKUVA SEURANTA. SWES DIDA -HANKKEEN TAVOITTEENA ON VAHVISTAA ETÄTYÖN ORGANISAATIORAKENNETTA JA ANTAA SEN TYÖNTEKIJÖILLE MAHDOLLISUUS KASVAA AMMATTIMAISESTI UUSIEN TEKNISTEN VÄLINEIDEN KÄYTÖSSÄ COLABOREDIN TYÖSSÄ. (Finnish)
16 August 2022
0 references
IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI HUWA EVOLUZZJONI META MQABBEL MAT-TELEXOGĦOL U APPROĊĊ ĠDID GĦALL-ORGANIZZAZZJONI TAN-NEGOZJU, FEJN IL-ĦTIĠIJIET INDIVIDWALI TAL-ĦADDIEM HUMA KOMPLEMENTARI GĦAL DAWK TAL-KUMPANIJA. IL-KUNĊETT TA’ XOGĦOL INTELLIĠENTI JKOPRI DIVERSI ASPETTI. TISTA’ TIĊĊAQLAQ MILL-ISKEDA GĦAS-SIGĦAT TAX-XOGĦOL JEW GĦAX-XOGĦOL FL-ISPAZJU, GĦAL FOROM TA’ BENESSERI TAL-KUMPANIJA SABIEX TIFFAĊILITA L-ĠENITURI JEW TIEĦU ĦSIEB IL-ĠENITURI. IX-XOGĦOL INTELLIĠENTI JEĦTIEĠ MUDELL ĠDID TA’ ORGANIZZAZZJONI TAX-XOGĦOL, FEJN DAWN IT-TLIET ELEMENTI HUMA KRUĊJALI: IR-RIŻORSI UMANI, IT-TEKNOLOĠIJA, IL-MONITORAĠĠ KOSTANTI. L-GĦAN TAL-PROĠETT SWES DIDA HUWA LI JSAĦĦAĦ L-ISTRUTTURA ORGANIZZATTIVA TAX-XOGĦOL TAL-KUMPANIJA “MILL-BOGĦOD” U LI JIPPERMETTI LILL-IMPJEGATI TAGĦHA JIKBRU PROFESSJONALMENT UKOLL F’TERMINI TAL-UŻU TA’ GĦODOD TEKNOLOĠIĊI ĠODDA GĦALL-ĦIDMA TA’ COLABORED. (Maltese)
16 August 2022
0 references
VIEDAIS DARBS IR EVOLŪCIJA SALĪDZINĀJUMĀ AR TĀLDARBU UN JAUNA PIEEJA UZŅĒMĒJDARBĪBAS ORGANIZĀCIJAI, KURĀ DARBA ŅĒMĒJA INDIVIDUĀLĀS VAJADZĪBAS PAPILDINA UZŅĒMUMA VAJADZĪBAS. VIEDA DARBA JĒDZIENS APTVER VAIRĀKUS ASPEKTUS. JŪS VARAT PĀRCELTIES NO GRAFIKA UZ DARBA LAIKU VAI STRĀDĀT TELPĀ, UZ UZŅĒMUMA LABKLĀJĪBAS VEIDIEM, LAI ATVIEGLOTU VECĀKU VAI VECĀKU APRŪPI. GUDRAM DARBAM IR VAJADZĪGS JAUNS DARBA ORGANIZĀCIJAS MODELIS, KURĀ ŠIE TRĪS ELEMENTI IR BŪTISKI: CILVĒKRESURSI, TEHNOLOĢIJA, PASTĀVĪGA UZRAUDZĪBA. SWES DIDA PROJEKTA MĒRĶIS IR STIPRINĀT UZŅĒMUMA “NO ATTĀLUMA” DARBA ORGANIZATORISKO STRUKTŪRU UN ĻAUT TĀ DARBINIEKIEM PROFESIONĀLI AUGT, IZMANTOJOT JAUNUS TEHNOLOĢISKOS INSTRUMENTUS COLABORED DARBĀ. (Latvian)
16 August 2022
0 references
INTELIGENTNÁ PRÁCA JE VÝVOJ V POROVNANÍ S PRÁCOU NA DIAĽKU A NOVÝ PRÍSTUP K ORGANIZÁCII PODNIKU, V KTOROM INDIVIDUÁLNE POTREBY PRACOVNÍKA DOPĹŇAJÚ POTREBY SPOLOČNOSTI. KONCEPCIA INTELIGENTNEJ PRÁCE ZAHŔŇA VIACERÉ ASPEKTY. MÔŽETE PREJSŤ Z CESTOVNÉHO PORIADKU NA PRACOVNÝ ČAS ALEBO DO PRÁCE V PRIESTORE, NA FORMY SOCIÁLNEJ STAROSTLIVOSTI S CIEĽOM UĽAHČIŤ RODIČOM ALEBO VYKONÁVAŤ RODIČOVSKÚ STAROSTLIVOSŤ. INTELIGENTNÁ PRÁCA SI VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZÁCIE PRÁCE, V KTOROM SÚ TIETO TRI PRVKY KĽÚČOVÉ: ĽUDSKÉ ZDROJE, TECHNOLÓGIE, NEUSTÁLE MONITOROVANIE. CIEĽOM PROJEKTU SWES DIDA JE POSILNIŤ ORGANIZAČNÚ ŠTRUKTÚRU PODNIKOVEJ PRÁCE „NA DIAĽKU“ A UMOŽNIŤ JEJ ZAMESTNANCOM PROFESIONÁLNY RAST, POKIAĽ IDE O VYUŽÍVANIE NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJOV PRE PRÁCU COLABORED. (Slovak)
16 August 2022
0 references
IS ÉABHLÓID Í AN OBAIR CHLISTE I GCOMPARÁID LEIS AN TEILEA-OBAIR AGUS CUR CHUIGE NUA I LEITH NA HEAGRAÍOCHTA GNÓ, INA BHFUIL RIACHTANAIS AONAIR AN OIBRÍ COMHLÁNTACH LE RIACHTANAIS NA CUIDEACHTA. CLÚDAÍONN COINCHEAP NA HOIBRE CLISTE GNÉITHE ÉAGSÚLA. IS FÉIDIR LEAT BOGADH ÓN AMCHLÁR GO HUAIREANTA OIBRE NÓ DUL AG OBAIR SA SPÁS, GO FOIRMEACHA LEASA CUIDEACHTA CHUN TUISMITHEOIRÍ A ÉASCÚ NÓ ATÁ I MBUN CÚRAM TUISMITHEORA. ÉILÍONN OBAIR CHLISTE SAMHAIL NUA D’EAGRAÍOCHT OIBRE, INA BHFUIL NA TRÍ GHNÉ SEO RÍTHÁBHACHTACH: ACMHAINNÍ DAONNA, TEICNEOLAÍOCHT, MONATÓIREACHT LEANÚNACH. IS É AIDHM THIONSCADAL SWES DIDA NÁ STRUCHTÚR EAGRAÍOCHTÚIL OBAIR NA CUIDEACHTA A NEARTÚ ‘GO CIANDA’ AGUS CUR AR CHUMAS A CUID FOSTAITHE FREISIN FÁS GAIRMIÚIL A DHÉANAMH Ó THAOBH UIRLISÍ TEICNEOLAÍOCHTA NUA A ÚSÁID D’OBAIR COLABORED. (Irish)
16 August 2022
0 references
INTELIGENTNÍ PRÁCE JE VÝVOJ VE SROVNÁNÍ S PRACÍ NA DÁLKU A NOVÝ PŘÍSTUP K OBCHODNÍ ORGANIZACI, V NÍŽ INDIVIDUÁLNÍ POTŘEBY PRACOVNÍKA DOPLŇUJÍ POTŘEBY SPOLEČNOSTI. KONCEPT INTELIGENTNÍ PRÁCE ZAHRNUJE MNOHO ASPEKTŮ. MŮŽETE PŘEJÍT Z JÍZDNÍHO ŘÁDU DO PRACOVNÍ DOBY NEBO PRACOVAT V PROSTORU, K FORMÁM SOCIÁLNÍ PÉČE SPOLEČNOSTI, ABY SE USNADNILO RODIČŮM NEBO SE ZAPOJILI DO RODIČOVSKÉ PÉČE. INTELIGENTNÍ PRÁCE VYŽADUJE NOVÝ MODEL ORGANIZACE PRÁCE, V NĚMŽ JSOU TYTO TŘI PRVKY KLÍČOVÉ: LIDSKÉ ZDROJE, TECHNOLOGIE, NEUSTÁLÉ SLEDOVÁNÍ. CÍLEM PROJEKTU SWES DIDA JE POSÍLIT ORGANIZAČNÍ STRUKTURU PODNIKOVÉ PRÁCE „NA DÁLKU“ A UMOŽNIT SVÝM ZAMĚSTNANCŮM PROFESIONÁLNĚ RŮST, POKUD JDE O VYUŽITÍ NOVÝCH TECHNOLOGICKÝCH NÁSTROJŮ PRO PRÁCI SPOLEČNOSTI COLABORED. (Czech)
16 August 2022
0 references
O TRABALHO INTELIGENTE É UMA EVOLUÇÃO EM COMPARAÇÃO COM O TELETRABALHO E UMA NOVA ABORDAGEM DA ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL, NA QUAL AS NECESSIDADES INDIVIDUAIS DO TRABALHADOR SÃO COMPLEMENTARES ÀS DA EMPRESA. O CONCEITO DE TRABALHO INTELIGENTE ABRANGE VÁRIOS ASPETOS. VOCÊ PODE PASSAR DO HORÁRIO PARA O HORÁRIO DE TRABALHO OU PARA TRABALHAR NO ESPAÇO, PARA FORMAS DE BEM-ESTAR DA EMPRESA, A FIM DE FACILITAR OS PAIS OU ENVOLVIDOS EM CUIDADOS PARENTAIS. O TRABALHO INTELIGENTE EXIGE UM NOVO MODELO DE ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO, NO QUAL ESTES TRÊS ELEMENTOS SÃO CRUCIAIS: RECURSOS HUMANOS, TECNOLOGIA, MONITORAMENTO CONSTANTE. O OBJETIVO DO PROJETO SWES DIDA É REFORÇAR A ESTRUTURA ORGANIZATIVA DO TRABALHO DA EMPRESA «À DISTÂNCIA» E PERMITIR QUE OS SEUS TRABALHADORES TAMBÉM CRESÇAM PROFISSIONALMENTE EM TERMOS DE UTILIZAÇÃO DE NOVAS FERRAMENTAS TECNOLÓGICAS PARA O TRABALHO DA COLABORED. (Portuguese)
16 August 2022
0 references
ARUKAS TÖÖ ON KAUGTÖÖGA VÕRRELDES ARENG JA UUS LÄHENEMISVIIS ÄRIKORRALDUSELE, MILLE PUHUL TÖÖTAJA INDIVIDUAALSED VAJADUSED TÄIENDAVAD ETTEVÕTTE VAJADUSI. ARUKA TÖÖ KONTSEPTSIOON HÕLMAB MITMEID ASPEKTE. VÕITE LIIKUDA AJAKAVAST TÖÖAJALE VÕI TÖÖTADA RUUMIS, ETTEVÕTTE HEAOLU VORMIDELE, ET HÕLBUSTADA LAPSEVANEMAID VÕI TEGELEDA VANEMLIKU HOOLITSUSEGA. ARUKAS TÖÖ NÕUAB UUT TÖÖKORRALDUSE MUDELIT, MILLES NEED KOLM ELEMENTI ON OTSUSTAVA TÄHTSUSEGA: INIMRESSURSID, TEHNOLOOGIA, PIDEV JÄRELEVALVE. PROJEKTI SWES DIDA EESMÄRK ON TUGEVDADA KAUGTÖÖ ORGANISATSIOONILIST STRUKTUURI JA VÕIMALDADA KA SELLE TÖÖTAJATEL ARENDADA PROFESSIONAALSELT UUSI TEHNOLOOGILISI VAHENDEID COLABOREDI TÖÖKS. (Estonian)
16 August 2022
0 references
AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS A TÁVMUNKÁHOZ KÉPEST FEJLŐDÉS ÉS A VÁLLALKOZÓI SZERVEZET ÚJ MEGKÖZELÍTÉSE, AMELYBEN A MUNKAVÁLLALÓ EGYÉNI SZÜKSÉGLETEI KIEGÉSZÍTIK A VÁLLALAT SZÜKSÉGLETEIT. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉS FOGALMA TÖBB SZEMPONTOT IS MAGÁBAN FOGLAL. A MENETRENDRŐL A MUNKAIDŐRE VAGY A TÉRBEN VALÓ MUNKAVÉGZÉSRE, A VÁLLALATI JÓLÉTI FORMÁKRA TÉRHET ÁT, HOGY MEGKÖNNYÍTSE A SZÜLŐKET VAGY A SZÜLŐI GONDOZÁST. AZ INTELLIGENS MUNKAVÉGZÉSHEZ ÚJ MUNKASZERVEZÉSI MODELLRE VAN SZÜKSÉG, AMELYBEN EZ A HÁROM ELEM ALAPVETŐ FONTOSSÁGÚ: EMBERI ERŐFORRÁSOK, TECHNOLÓGIA, FOLYAMATOS MEGFIGYELÉS. AZ SWES DIDA PROJEKT CÉLJA A „TÁVOLI” VÁLLALATI MUNKA SZERVEZETI STRUKTÚRÁJÁNAK MEGERŐSÍTÉSE, VALAMINT ANNAK LEHETŐVÉ TÉTELE, HOGY ALKALMAZOTTAI SZAKMAILAG IS NÖVEKEDHESSENEK A COLABORED ÚJ TECHNOLÓGIAI ESZKÖZEINEK HASZNÁLATA TEKINTETÉBEN. (Hungarian)
16 August 2022
0 references
ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА Е ЕВОЛЮЦИЯ В СРАВНЕНИЕ С ДИСТАНЦИОННАТА РАБОТА И НОВ ПОДХОД КЪМ БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИЯТА, ПРИ КОЙТО ИНДИВИДУАЛНИТЕ НУЖДИ НА РАБОТНИКА ДОПЪЛВАТ ТЕЗИ НА ДРУЖЕСТВОТО. КОНЦЕПЦИЯТА ЗА ИНТЕЛИГЕНТНА РАБОТА ОБХВАЩА МНОЖЕСТВО АСПЕКТИ. МОЖЕТЕ ДА ПРЕМИНЕТЕ ОТ РАЗПИСАНИЕТО КЪМ РАБОТНОТО ВРЕМЕ ИЛИ ДА РАБОТИТЕ В ПРОСТРАНСТВОТО, КЪМ ФОРМИ НА ФИРМЕНО БЛАГОСЪСТОЯНИЕ, ЗА ДА УЛЕСНИТЕ РОДИТЕЛИТЕ ИЛИ ДА СЕ АНГАЖИРАТЕ С РОДИТЕЛСКИ ГРИЖИ. ИНТЕЛИГЕНТНАТА РАБОТА ИЗИСКВА НОВ МОДЕЛ НА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА, В КОЙТО ТЕЗИ ТРИ ЕЛЕМЕНТА СА ОТ РЕШАВАЩО ЗНАЧЕНИЕ: ЧОВЕШКИ РЕСУРСИ, ТЕХНОЛОГИИ, ПОСТОЯННО НАБЛЮДЕНИЕ. ЦЕЛТА НА ПРОЕКТА SWES DIDA Е ДА СЕ УКРЕПИ ОРГАНИЗАЦИОННАТА СТРУКТУРА НА ФИРМЕНАТА РАБОТА „ОТ РАЗСТОЯНИЕ“ И ДА СЕ ДАДЕ ВЪЗМОЖНОСТ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ МУ ДА СЕ РАЗВИВАТ ПРОФЕСИОНАЛНО И ПО ОТНОШЕНИЕ НА ИЗПОЛЗВАНЕТО НА НОВИ ТЕХНОЛОГИЧНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА РАБОТАТА НА COLABORED. (Bulgarian)
16 August 2022
0 references
PAŽANGUS DARBAS YRA EVOLIUCIJA, PALYGINTI SU NUOTOLINIU DARBU, IR NAUJAS POŽIŪRIS Į VERSLO ORGANIZACIJĄ, PAGAL KURĮ INDIVIDUALŪS DARBUOTOJO POREIKIAI PAPILDO ĮMONĖS POREIKIUS. PAŽANGIOJO DARBO KONCEPCIJA APIMA ĮVAIRIUS ASPEKTUS. JŪS GALITE PEREITI NUO TVARKARAŠČIO PRIE DARBO VALANDŲ ARBA DIRBTI ERDVĖJE, Į ĮMONIŲ GEROVĖS FORMAS, KAD BŪTŲ LENGVIAU TĖVAMS ARBA TĖVŲ GLOBAI. PAŽANGIAM DARBUI REIKALINGAS NAUJAS DARBO ORGANIZAVIMO MODELIS, KURIAME ŠIE TRYS ELEMENTAI YRA LABAI SVARBŪS: ŽMOGIŠKIEJI IŠTEKLIAI, TECHNOLOGIJOS, NUOLATINĖ STEBĖSENA. PROJEKTO „SWES DIDA“ TIKSLAS – STIPRINTI ĮMONĖS DARBO ORGANIZACINĘ STRUKTŪRĄ „NUOTOLIAI“ IR SUDARYTI SĄLYGAS JOS DARBUOTOJAMS PROFESIONALIAI AUGTI NAUDOJANT NAUJAS TECHNOLOGINES PRIEMONES COLABORED DARBUI. (Lithuanian)
16 August 2022
0 references
PAMETAN RAD EVOLUCIJA JE U USPOREDBI S RADOM NA DALJINU I NOVI PRISTUP POSLOVNOJ ORGANIZACIJI, U KOJEM POJEDINAČNE POTREBE RADNIKA NADOPUNJUJU POTREBE PODUZEĆA. KONCEPT PAMETNOG RADA OBUHVAĆA VIŠE ASPEKATA. MOŽETE PRIJEĆI S RASPOREDA NA RADNO VRIJEME ILI NA RAD U PROSTORU, NA OBLIKE SOCIJALNE SKRBI TVRTKE KAKO BI SE OLAKŠALO RODITELJIMA ILI SE BAVE RODITELJSKOM SKRBI. ZA PAMETNI RAD POTREBAN JE NOVI MODEL ORGANIZACIJE RADA U KOJEM SU TA TRI ELEMENTA KLJUČNA: LJUDSKI RESURSI, TEHNOLOGIJA, STALNO PRAĆENJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OJAČATI ORGANIZACIJSKU STRUKTURU RADA PODUZEĆA „NA DALJINU” I OMOGUĆITI SVOJIM ZAPOSLENICIMA PROFESIONALNI RAST U SMISLU KORIŠTENJA NOVIH TEHNOLOŠKIH ALATA ZA RAD COLABORED-A. (Croatian)
16 August 2022
0 references
SMART ARBETE ÄR EN UTVECKLING JÄMFÖRT MED DISTANSARBETE OCH ETT NYTT FÖRHÅLLNINGSSÄTT TILL FÖRETAGSORGANISATIONEN, DÄR ARBETSTAGARENS INDIVIDUELLA BEHOV KOMPLETTERAR FÖRETAGETS. BEGREPPET SMART ARBETE OMFATTAR FLERA ASPEKTER. DU KAN GÅ FRÅN SCHEMAT TILL ARBETSTID ELLER TILL ATT ARBETA I RUMMET, TILL FORMER AV FÖRETAGENS VÄLFÄRD FÖR ATT UNDERLÄTTA FÖRÄLDRAR ELLER ENGAGERA SIG I FÖRÄLDRAOMSORG. SMART ARBETE KRÄVER EN NY MODELL FÖR ARBETSORGANISATION, DÄR DESSA TRE FAKTORER ÄR AVGÖRANDE: MÄNSKLIGA RESURSER, TEKNIK, STÄNDIG ÖVERVAKNING. SYFTET MED SWES DIDA-PROJEKTET ÄR ATT STÄRKA ORGANISATIONSSTRUKTUREN I FÖRETAGETS ARBETE ”PÅ DISTANS” OCH ATT GÖRA DET MÖJLIGT FÖR DE ANSTÄLLDA ATT VÄXA PROFESSIONELLT NÄR DET GÄLLER ANVÄNDNINGEN AV NYA TEKNISKA VERKTYG FÖR COLABORED:S ARBETE. (Swedish)
16 August 2022
0 references
MUNCA INTELIGENTĂ ESTE O EVOLUȚIE ÎN COMPARAȚIE CU MUNCA LA DISTANȚĂ ȘI O NOUĂ ABORDARE A ORGANIZAȚIEI DE AFACERI, ÎN CARE NEVOILE INDIVIDUALE ALE LUCRĂTORULUI SUNT COMPLEMENTARE CELOR ALE COMPANIEI. CONCEPTUL DE MUNCĂ INTELIGENTĂ ACOPERĂ MAI MULTE ASPECTE. PUTEȚI TRECE DE LA ORARUL DE LUCRU LA PROGRAMUL DE LUCRU SAU LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN SPAȚIU, LA FORME DE BUNĂSTARE A SOCIETĂȚII PENTRU A FACILITA PĂRINȚII SAU PENTRU A EXERCITA O ÎNGRIJIRE PĂRINTEASCĂ. MUNCA INTELIGENTĂ NECESITĂ UN NOU MODEL DE ORGANIZARE A MUNCII, ÎN CARE ACESTE TREI ELEMENTE SUNT ESENȚIALE: RESURSE UMANE, TEHNOLOGIE, MONITORIZARE CONSTANTĂ. SCOPUL PROIECTULUI SWES DIDA ESTE DE A CONSOLIDA STRUCTURA ORGANIZATORICĂ A ACTIVITĂȚII COMPANIEI „LA DISTANȚĂ” ȘI DE A PERMITE ANGAJAȚILOR SĂI SĂ SE DEZVOLTE PROFESIONAL ȘI ÎN CEEA CE PRIVEȘTE UTILIZAREA NOILOR INSTRUMENTE TEHNOLOGICE PENTRU ACTIVITATEA COLABORED. (Romanian)
16 August 2022
0 references
PAMETNO DELO JE RAZVOJ V PRIMERJAVI Z DELOM NA DALJAVO IN NOV PRISTOP K POSLOVNI ORGANIZACIJI, V KATEREM INDIVIDUALNE POTREBE DELAVCA DOPOLNJUJEJO POTREBE PODJETJA. KONCEPT PAMETNEGA DELA ZAJEMA VEČ VIDIKOV. LAHKO SE PREMAKNETE IZ ČASOVNEGA RAZPOREDA NA DELOVNI ČAS ALI NA DELO V PROSTORU, NA OBLIKE BLAGINJE PODJETJA, DA BI OLAJŠALI STARŠE ALI SE UKVARJALI S STARŠEVSKO OSKRBO. PAMETNO DELO ZAHTEVA NOV MODEL ORGANIZACIJE DELA, V KATEREM SO TI TRIJE ELEMENTI KLJUČNEGA POMENA: ČLOVEŠKI VIRI, TEHNOLOGIJA, STALNO SPREMLJANJE. CILJ PROJEKTA SWES DIDA JE OKREPITI ORGANIZACIJSKO STRUKTURO DELA PODJETJA „NA DALJAVO“ IN OMOGOČITI ZAPOSLENIM TUDI STROKOVNO RAST V SMISLU UPORABE NOVIH TEHNOLOŠKIH ORODIJ ZA DELO PODJETJA COLABORED. (Slovenian)
16 August 2022
0 references
INTELIGENTNA PRACA JEST EWOLUCJĄ W PORÓWNANIU Z TELEPRACĄ I NOWYM PODEJŚCIEM DO ORGANIZACJI BIZNESU, W KTÓRYM INDYWIDUALNE POTRZEBY PRACOWNIKA UZUPEŁNIAJĄ POTRZEBY FIRMY. KONCEPCJA INTELIGENTNEJ PRACY OBEJMUJE WIELE ASPEKTÓW. MOŻESZ PRZEJŚĆ Z ROZKŁADU JAZDY DO GODZIN PRACY LUB DO PRACY W PRZESTRZENI, DO FORMY OPIEKI SPOŁECZNEJ PRZEDSIĘBIORSTWA, ABY UŁATWIĆ RODZICOM LUB SPRAWOWAĆ OPIEKĘ RODZICIELSKĄ. INTELIGENTNA PRACA WYMAGA NOWEGO MODELU ORGANIZACJI PRACY, W KTÓRYM TE TRZY ELEMENTY MAJĄ KLUCZOWE ZNACZENIE: ZASOBY LUDZKIE, TECHNOLOGIA, STAŁY MONITORING. CELEM PROJEKTU SWES DIDA JEST WZMOCNIENIE STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ PRACY FIRMY „NA ODLEGŁOŚĆ” ORAZ UMOŻLIWIENIE JEJ PRACOWNIKOM PROFESJONALNEGO ROZWOJU POD WZGLĘDEM WYKORZYSTANIA NOWYCH NARZĘDZI TECHNOLOGICZNYCH DO PRACY COLABORED. (Polish)
16 August 2022
0 references
FORMELLO
0 references
8 April 2023
0 references
Identifiers
F94J19000000009
0 references