Municipal Plan for Equality and Non-Discrimination-In Equality We Do Better (Q2880717): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.0107853233833212) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Plan municipal para la igualdad y la no discriminación: en igualdad lo hacemos mejor | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võrdõiguslikkuse ja mittediskrimineerimise munitsipaalkava – võrdõiguslikkuse valdkonnas teeme me paremini | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Savivaldybių planas dėl lygybės ir nediskriminavimo-Lygybės Mes darome geriau | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Općinski plan za jednakost i nediskriminaciju – u jednakosti radimo bolje | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Δημοτικό σχέδιο για την ισότητα και την αποφυγή διακρίσεων-Στην ισότητα κάνουμε καλύτερα | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Komunálny plán pre rovnosť a nediskrimináciu – v rovnosti robíme lepšie | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta koskeva kunnallissuunnitelma – Teemme paremmin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Miejski plan na rzecz równości i niedyskryminacji – robimy lepiej | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Önkormányzati terv az egyenlőségről és a megkülönböztetésmentességről – az egyenlőségben jobb | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Obecní plán pro rovnost a nediskriminaci – v rovnosti děláme lépe | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Pašvaldības plāns par vienlīdzību un nediskrimināciju-vienlīdzība mēs darām labāk | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Plean Bardasach do Chomhionannas agus Neamh-Idirdhealú-I gComhionannas Déanaimid Níos Fearr | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Občinski načrt za enakost in nediskriminacijo – v enakosti smo boljši | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Общински план за равенство и недискриминация-Равенство Правим по-добре | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Pjan Muniċipali għall-Ugwaljanza u n-Nondiskriminazzjoni-In-Ugwaljanza Nagħmlu Aħjar | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kommunal plan for ligestilling og ikke-forskelsbehandling-i lighed vi gør bedre | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Planul municipal pentru egalitate și nediscriminare – În egalitate facem mai bine | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kommunal plan för jämlikhet och icke-diskriminering-i jämställdhet Vi gör bättre | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q2880717 в Португалия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 u Portugalu | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 Portugáliában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 i Portugal | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q2880717 in Portugal | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 Portugalis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q2880717 Portugalissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q2880717 au Portugal | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 in Portugal | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q2880717 στην Πορτογαλία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q2880717 sa Phortaingéil | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q2880717 in Portogallo | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q2880717 Portugālē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q2880717 Portugalijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q2880717 fil-Portugall | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 w Portugalii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q2880717 em Portugal | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q2880717 în Portugalia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 v Portugalsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 na Portugalskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q2880717 en Portugal | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q2880717 i Portugal | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 November 2020 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 28 October 2022 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MUNICIPIO DE SETUBAL / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The PMIND aims to provide the Council with competencies for the integration of IMH in its organizational culture and practices, creating conditions for the integration of equality indicators in its regular functioning, analysis and design of strategies, rectifying measures and their evaluation. This process extends to the territory with the implementation of specific Community measures to raise awareness and information on this subject. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0107853233833212
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Setúbal / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: União das freguesias de Setúbal (São Julião, Nossa Senhora da Anunciada e Santa Maria da Graça) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El PMIND tiene como objetivo dotar al Municipio de competencias para integrar el IMH en su cultura organizativa y práctica, creando las condiciones para la integración de los indicadores de igualdad en su funcionamiento regular, análisis y diseño de estrategias, medidas de rectificación y su evaluación. Este proceso se extiende al territorio mediante la aplicación de medidas comunitarias específicas de sensibilización e información al respecto. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El PMIND tiene como objetivo dotar al Municipio de competencias para integrar el IMH en su cultura organizativa y práctica, creando las condiciones para la integración de los indicadores de igualdad en su funcionamiento regular, análisis y diseño de estrategias, medidas de rectificación y su evaluación. Este proceso se extiende al territorio mediante la aplicación de medidas comunitarias específicas de sensibilización e información al respecto. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El PMIND tiene como objetivo dotar al Municipio de competencias para integrar el IMH en su cultura organizativa y práctica, creando las condiciones para la integración de los indicadores de igualdad en su funcionamiento regular, análisis y diseño de estrategias, medidas de rectificación y su evaluación. Este proceso se extiende al territorio mediante la aplicación de medidas comunitarias específicas de sensibilización e información al respecto. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Programmi eesmärk on anda nõukogule pädevus IMH integreerimiseks oma organisatsioonikultuuri ja -tavadesse, luues tingimused võrdõiguslikkuse näitajate integreerimiseks strateegia korrapärasesse toimimisse, analüüsimisse ja kavandamisse, korrigeerides meetmeid ja nende hindamist. See protsess laieneb territooriumile, kus rakendatakse konkreetseid ühenduse meetmeid teadlikkuse ja teabe suurendamiseks selles valdkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Programmi eesmärk on anda nõukogule pädevus IMH integreerimiseks oma organisatsioonikultuuri ja -tavadesse, luues tingimused võrdõiguslikkuse näitajate integreerimiseks strateegia korrapärasesse toimimisse, analüüsimisse ja kavandamisse, korrigeerides meetmeid ja nende hindamist. See protsess laieneb territooriumile, kus rakendatakse konkreetseid ühenduse meetmeid teadlikkuse ja teabe suurendamiseks selles valdkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Programmi eesmärk on anda nõukogule pädevus IMH integreerimiseks oma organisatsioonikultuuri ja -tavadesse, luues tingimused võrdõiguslikkuse näitajate integreerimiseks strateegia korrapärasesse toimimisse, analüüsimisse ja kavandamisse, korrigeerides meetmeid ja nende hindamist. See protsess laieneb territooriumile, kus rakendatakse konkreetseid ühenduse meetmeid teadlikkuse ja teabe suurendamiseks selles valdkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND tikslas – suteikti Tarybai kompetenciją integruoti IMH į savo organizacinę kultūrą ir praktiką, sudaryti sąlygas lygybės rodiklių integravimui į reguliarų jos veikimą, strategijų analizę ir rengimą, taisymo priemones ir jų vertinimą. Šis procesas apima teritoriją, įgyvendinant konkrečias Bendrijos priemones, skirtas informuotumui ir informavimui šiuo klausimu didinti. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND tikslas – suteikti Tarybai kompetenciją integruoti IMH į savo organizacinę kultūrą ir praktiką, sudaryti sąlygas lygybės rodiklių integravimui į reguliarų jos veikimą, strategijų analizę ir rengimą, taisymo priemones ir jų vertinimą. Šis procesas apima teritoriją, įgyvendinant konkrečias Bendrijos priemones, skirtas informuotumui ir informavimui šiuo klausimu didinti. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND tikslas – suteikti Tarybai kompetenciją integruoti IMH į savo organizacinę kultūrą ir praktiką, sudaryti sąlygas lygybės rodiklių integravimui į reguliarų jos veikimą, strategijų analizę ir rengimą, taisymo priemones ir jų vertinimą. Šis procesas apima teritoriją, įgyvendinant konkrečias Bendrijos priemones, skirtas informuotumui ir informavimui šiuo klausimu didinti. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj PMIND-a je pružiti Vijeću nadležnosti za integraciju IMH-a u organizacijsku kulturu i praksu, stvarajući uvjete za integraciju pokazatelja jednakosti u njegovo redovito funkcioniranje, analizu i izradu strategija, ispravljanje mjera i njihovo vrednovanje. Taj se postupak proteže na državno područje provedbom posebnih mjera Zajednice za podizanje svijesti i informacija o ovoj temi. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj PMIND-a je pružiti Vijeću nadležnosti za integraciju IMH-a u organizacijsku kulturu i praksu, stvarajući uvjete za integraciju pokazatelja jednakosti u njegovo redovito funkcioniranje, analizu i izradu strategija, ispravljanje mjera i njihovo vrednovanje. Taj se postupak proteže na državno područje provedbom posebnih mjera Zajednice za podizanje svijesti i informacija o ovoj temi. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj PMIND-a je pružiti Vijeću nadležnosti za integraciju IMH-a u organizacijsku kulturu i praksu, stvarajući uvjete za integraciju pokazatelja jednakosti u njegovo redovito funkcioniranje, analizu i izradu strategija, ispravljanje mjera i njihovo vrednovanje. Taj se postupak proteže na državno područje provedbom posebnih mjera Zajednice za podizanje svijesti i informacija o ovoj temi. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η PMIND έχει ως στόχο να παράσχει στο Συμβούλιο αρμοδιότητες για την ενσωμάτωση του IMH στην οργανωτική νοοτροπία και τις πρακτικές του, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ενσωμάτωση των δεικτών ισότητας στην τακτική λειτουργία, ανάλυση και σχεδιασμό στρατηγικών, διορθώνοντας μέτρα και την αξιολόγησή τους. Η διαδικασία αυτή επεκτείνεται στο έδαφος με την εφαρμογή ειδικών κοινοτικών μέτρων για την ευαισθητοποίηση και την ενημέρωση σχετικά με το θέμα αυτό. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η PMIND έχει ως στόχο να παράσχει στο Συμβούλιο αρμοδιότητες για την ενσωμάτωση του IMH στην οργανωτική νοοτροπία και τις πρακτικές του, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ενσωμάτωση των δεικτών ισότητας στην τακτική λειτουργία, ανάλυση και σχεδιασμό στρατηγικών, διορθώνοντας μέτρα και την αξιολόγησή τους. Η διαδικασία αυτή επεκτείνεται στο έδαφος με την εφαρμογή ειδικών κοινοτικών μέτρων για την ευαισθητοποίηση και την ενημέρωση σχετικά με το θέμα αυτό. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η PMIND έχει ως στόχο να παράσχει στο Συμβούλιο αρμοδιότητες για την ενσωμάτωση του IMH στην οργανωτική νοοτροπία και τις πρακτικές του, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ενσωμάτωση των δεικτών ισότητας στην τακτική λειτουργία, ανάλυση και σχεδιασμό στρατηγικών, διορθώνοντας μέτρα και την αξιολόγησή τους. Η διαδικασία αυτή επεκτείνεται στο έδαφος με την εφαρμογή ειδικών κοινοτικών μέτρων για την ευαισθητοποίηση και την ενημέρωση σχετικά με το θέμα αυτό. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom PMIND je poskytnúť Rade právomoci na začlenenie IMH do jeho organizačnej kultúry a postupov, vytvoriť podmienky na začlenenie ukazovateľov rovnosti do jeho pravidelného fungovania, analýzy a navrhovania stratégií, nápravných opatrení a ich hodnotenia. Tento proces sa rozširuje na územie s vykonávaním osobitných opatrení Spoločenstva na zvýšenie informovanosti a informovanosti o tejto téme. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom PMIND je poskytnúť Rade právomoci na začlenenie IMH do jeho organizačnej kultúry a postupov, vytvoriť podmienky na začlenenie ukazovateľov rovnosti do jeho pravidelného fungovania, analýzy a navrhovania stratégií, nápravných opatrení a ich hodnotenia. Tento proces sa rozširuje na územie s vykonávaním osobitných opatrení Spoločenstva na zvýšenie informovanosti a informovanosti o tejto téme. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom PMIND je poskytnúť Rade právomoci na začlenenie IMH do jeho organizačnej kultúry a postupov, vytvoriť podmienky na začlenenie ukazovateľov rovnosti do jeho pravidelného fungovania, analýzy a navrhovania stratégií, nápravných opatrení a ich hodnotenia. Tento proces sa rozširuje na územie s vykonávaním osobitných opatrení Spoločenstva na zvýšenie informovanosti a informovanosti o tejto téme. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND:n tavoitteena on antaa neuvostolle toimivalta integroida IMH organisaatiokulttuuriin ja -käytäntöihin ja luoda edellytykset tasa-arvoindikaattorien sisällyttämiselle sen säännölliseen toimintaan, strategioiden analysointiin ja suunnitteluun, toimenpiteiden korjaamiseen ja arviointiin. Tämä prosessi ulottuu alueelle, jolla toteutetaan erityisiä yhteisön toimenpiteitä asiaa koskevan tietoisuuden ja tiedottamisen lisäämiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND:n tavoitteena on antaa neuvostolle toimivalta integroida IMH organisaatiokulttuuriin ja -käytäntöihin ja luoda edellytykset tasa-arvoindikaattorien sisällyttämiselle sen säännölliseen toimintaan, strategioiden analysointiin ja suunnitteluun, toimenpiteiden korjaamiseen ja arviointiin. Tämä prosessi ulottuu alueelle, jolla toteutetaan erityisiä yhteisön toimenpiteitä asiaa koskevan tietoisuuden ja tiedottamisen lisäämiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND:n tavoitteena on antaa neuvostolle toimivalta integroida IMH organisaatiokulttuuriin ja -käytäntöihin ja luoda edellytykset tasa-arvoindikaattorien sisällyttämiselle sen säännölliseen toimintaan, strategioiden analysointiin ja suunnitteluun, toimenpiteiden korjaamiseen ja arviointiin. Tämä prosessi ulottuu alueelle, jolla toteutetaan erityisiä yhteisön toimenpiteitä asiaa koskevan tietoisuuden ja tiedottamisen lisäämiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem PMIND jest zapewnienie Radzie kompetencji w zakresie włączania IMH do jej kultury organizacyjnej i praktyk, tworzenie warunków do uwzględniania wskaźników równości w jej regularnym funkcjonowaniu, analizie i opracowywaniu strategii, korygowaniu środków i ich ocenie. Proces ten rozciąga się na terytorium, wprowadzając w życie szczególne środki wspólnotowe mające na celu zwiększenie świadomości i informacji na ten temat. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem PMIND jest zapewnienie Radzie kompetencji w zakresie włączania IMH do jej kultury organizacyjnej i praktyk, tworzenie warunków do uwzględniania wskaźników równości w jej regularnym funkcjonowaniu, analizie i opracowywaniu strategii, korygowaniu środków i ich ocenie. Proces ten rozciąga się na terytorium, wprowadzając w życie szczególne środki wspólnotowe mające na celu zwiększenie świadomości i informacji na ten temat. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem PMIND jest zapewnienie Radzie kompetencji w zakresie włączania IMH do jej kultury organizacyjnej i praktyk, tworzenie warunków do uwzględniania wskaźników równości w jej regularnym funkcjonowaniu, analizie i opracowywaniu strategii, korygowaniu środków i ich ocenie. Proces ten rozciąga się na terytorium, wprowadzając w życie szczególne środki wspólnotowe mające na celu zwiększenie świadomości i informacji na ten temat. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A PMIND célja, hogy hatáskört biztosítson a Tanácsnak az IMH szervezeti kultúrájába és gyakorlatába való integrálásához, megteremtve az egyenlőségi mutatóknak a stratégiák rendszeres működésébe, elemzésébe és tervezésébe való beépítésének feltételeit, az intézkedések kiigazítását és értékelését. Ez a folyamat a területre is kiterjed az e témával kapcsolatos tudatosság és tájékoztatás növelését célzó egyedi közösségi intézkedések végrehajtásával. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A PMIND célja, hogy hatáskört biztosítson a Tanácsnak az IMH szervezeti kultúrájába és gyakorlatába való integrálásához, megteremtve az egyenlőségi mutatóknak a stratégiák rendszeres működésébe, elemzésébe és tervezésébe való beépítésének feltételeit, az intézkedések kiigazítását és értékelését. Ez a folyamat a területre is kiterjed az e témával kapcsolatos tudatosság és tájékoztatás növelését célzó egyedi közösségi intézkedések végrehajtásával. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A PMIND célja, hogy hatáskört biztosítson a Tanácsnak az IMH szervezeti kultúrájába és gyakorlatába való integrálásához, megteremtve az egyenlőségi mutatóknak a stratégiák rendszeres működésébe, elemzésébe és tervezésébe való beépítésének feltételeit, az intézkedések kiigazítását és értékelését. Ez a folyamat a területre is kiterjed az e témával kapcsolatos tudatosság és tájékoztatás növelését célzó egyedi közösségi intézkedések végrehajtásával. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem PMIND je poskytnout Radě pravomoci pro začlenění IMH do její organizační kultury a postupů, vytvořit podmínky pro začlenění ukazatelů rovnosti do jejího pravidelného fungování, analýzy a navrhování strategií, napravit opatření a jejich hodnocení. Tento proces se vztahuje i na území s prováděním zvláštních opatření Společenství ke zvýšení povědomí a informovanosti v této oblasti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem PMIND je poskytnout Radě pravomoci pro začlenění IMH do její organizační kultury a postupů, vytvořit podmínky pro začlenění ukazatelů rovnosti do jejího pravidelného fungování, analýzy a navrhování strategií, napravit opatření a jejich hodnocení. Tento proces se vztahuje i na území s prováděním zvláštních opatření Společenství ke zvýšení povědomí a informovanosti v této oblasti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem PMIND je poskytnout Radě pravomoci pro začlenění IMH do její organizační kultury a postupů, vytvořit podmínky pro začlenění ukazatelů rovnosti do jejího pravidelného fungování, analýzy a navrhování strategií, napravit opatření a jejich hodnocení. Tento proces se vztahuje i na území s prováděním zvláštních opatření Společenství ke zvýšení povědomí a informovanosti v této oblasti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND mērķis ir nodrošināt Padomei kompetenci IMH integrācijai tās organizatoriskajā kultūrā un praksē, radot apstākļus līdztiesības rādītāju integrēšanai tās regulārajā darbībā, analīzē un stratēģiju izstrādē, koriģējot pasākumus un to novērtēšanu. Šis process attiecas uz teritoriju, īstenojot īpašus Kopienas pasākumus, lai palielinātu informētību un informāciju par šo jautājumu. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND mērķis ir nodrošināt Padomei kompetenci IMH integrācijai tās organizatoriskajā kultūrā un praksē, radot apstākļus līdztiesības rādītāju integrēšanai tās regulārajā darbībā, analīzē un stratēģiju izstrādē, koriģējot pasākumus un to novērtēšanu. Šis process attiecas uz teritoriju, īstenojot īpašus Kopienas pasākumus, lai palielinātu informētību un informāciju par šo jautājumu. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND mērķis ir nodrošināt Padomei kompetenci IMH integrācijai tās organizatoriskajā kultūrā un praksē, radot apstākļus līdztiesības rādītāju integrēšanai tās regulārajā darbībā, analīzē un stratēģiju izstrādē, koriģējot pasākumus un to novērtēšanu. Šis process attiecas uz teritoriju, īstenojot īpašus Kopienas pasākumus, lai palielinātu informētību un informāciju par šo jautājumu. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá sé d’aidhm ag PMIND inniúlachtaí a chur ar fáil don Chomhairle chun IMH a chomhtháthú ina cultúr agus ina cleachtais eagraíochtúla, agus coinníollacha a chruthú maidir le táscairí comhionannais a chomhtháthú ina feidhmiú rialta, ina hanailísiú agus ina ceapadh straitéisí, bearta a cheartú agus meastóireacht a dhéanamh orthu. Leathnaíonn an próiseas sin chuig an gcríoch trí bhearta sonracha Comhphobail a chur chun feidhme chun feasacht agus faisnéis faoin ábhar seo a ardú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé d’aidhm ag PMIND inniúlachtaí a chur ar fáil don Chomhairle chun IMH a chomhtháthú ina cultúr agus ina cleachtais eagraíochtúla, agus coinníollacha a chruthú maidir le táscairí comhionannais a chomhtháthú ina feidhmiú rialta, ina hanailísiú agus ina ceapadh straitéisí, bearta a cheartú agus meastóireacht a dhéanamh orthu. Leathnaíonn an próiseas sin chuig an gcríoch trí bhearta sonracha Comhphobail a chur chun feidhme chun feasacht agus faisnéis faoin ábhar seo a ardú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá sé d’aidhm ag PMIND inniúlachtaí a chur ar fáil don Chomhairle chun IMH a chomhtháthú ina cultúr agus ina cleachtais eagraíochtúla, agus coinníollacha a chruthú maidir le táscairí comhionannais a chomhtháthú ina feidhmiú rialta, ina hanailísiú agus ina ceapadh straitéisí, bearta a cheartú agus meastóireacht a dhéanamh orthu. Leathnaíonn an próiseas sin chuig an gcríoch trí bhearta sonracha Comhphobail a chur chun feidhme chun feasacht agus faisnéis faoin ábhar seo a ardú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj PMIND je Svetu zagotoviti pristojnosti za vključevanje IMH v njegovo organizacijsko kulturo in prakse, ustvariti pogoje za vključevanje kazalnikov enakosti v njegovo redno delovanje, analizo in oblikovanje strategij, popravljati ukrepe in njihovo ocenjevanje. Ta postopek se razširi na ozemlje z izvajanjem posebnih ukrepov Skupnosti za ozaveščanje in obveščanje o tej temi. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj PMIND je Svetu zagotoviti pristojnosti za vključevanje IMH v njegovo organizacijsko kulturo in prakse, ustvariti pogoje za vključevanje kazalnikov enakosti v njegovo redno delovanje, analizo in oblikovanje strategij, popravljati ukrepe in njihovo ocenjevanje. Ta postopek se razširi na ozemlje z izvajanjem posebnih ukrepov Skupnosti za ozaveščanje in obveščanje o tej temi. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj PMIND je Svetu zagotoviti pristojnosti za vključevanje IMH v njegovo organizacijsko kulturo in prakse, ustvariti pogoje za vključevanje kazalnikov enakosti v njegovo redno delovanje, analizo in oblikovanje strategij, popravljati ukrepe in njihovo ocenjevanje. Ta postopek se razširi na ozemlje z izvajanjem posebnih ukrepov Skupnosti za ozaveščanje in obveščanje o tej temi. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND има за цел да предостави на Съвета компетенции за интегриране на ИМЗ в организационната му култура и практики, като създаде условия за интегриране на показателите за равенство в редовното си функциониране, анализ и разработване на стратегии, коригиращи мерки и тяхната оценка. Този процес обхваща територията с прилагането на специфични мерки на Общността за повишаване на осведомеността и информацията по този въпрос. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND има за цел да предостави на Съвета компетенции за интегриране на ИМЗ в организационната му култура и практики, като създаде условия за интегриране на показателите за равенство в редовното си функциониране, анализ и разработване на стратегии, коригиращи мерки и тяхната оценка. Този процес обхваща територията с прилагането на специфични мерки на Общността за повишаване на осведомеността и информацията по този въпрос. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND има за цел да предостави на Съвета компетенции за интегриране на ИМЗ в организационната му култура и практики, като създаде условия за интегриране на показателите за равенство в редовното си функциониране, анализ и разработване на стратегии, коригиращи мерки и тяхната оценка. Този процес обхваща територията с прилагането на специфични мерки на Общността за повишаване на осведомеността и информацията по този въпрос. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-MIND għandu l-għan li jipprovdi lill-Kunsill b’kompetenzi għall-integrazzjoni tal-IMH fil-kultura u l-prattiki organizzattivi tiegħu, filwaqt li joħloq kundizzjonijiet għall-integrazzjoni tal-indikaturi tal-ugwaljanza fil-funzjonament, l-analiżi u t-tfassil regolari tal-istrateġiji tiegħu, filwaqt li jirrettifika l-miżuri u l-evalwazzjoni tagħhom. Dan il-proċess jestendi għat-territorju bl-implimentazzjoni ta’ miżuri Komunitarji speċifiċi għas-sensibilizzazzjoni u l-informazzjoni dwar dan is-suġġett. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-MIND għandu l-għan li jipprovdi lill-Kunsill b’kompetenzi għall-integrazzjoni tal-IMH fil-kultura u l-prattiki organizzattivi tiegħu, filwaqt li joħloq kundizzjonijiet għall-integrazzjoni tal-indikaturi tal-ugwaljanza fil-funzjonament, l-analiżi u t-tfassil regolari tal-istrateġiji tiegħu, filwaqt li jirrettifika l-miżuri u l-evalwazzjoni tagħhom. Dan il-proċess jestendi għat-territorju bl-implimentazzjoni ta’ miżuri Komunitarji speċifiċi għas-sensibilizzazzjoni u l-informazzjoni dwar dan is-suġġett. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-MIND għandu l-għan li jipprovdi lill-Kunsill b’kompetenzi għall-integrazzjoni tal-IMH fil-kultura u l-prattiki organizzattivi tiegħu, filwaqt li joħloq kundizzjonijiet għall-integrazzjoni tal-indikaturi tal-ugwaljanza fil-funzjonament, l-analiżi u t-tfassil regolari tal-istrateġiji tiegħu, filwaqt li jirrettifika l-miżuri u l-evalwazzjoni tagħhom. Dan il-proċess jestendi għat-territorju bl-implimentazzjoni ta’ miżuri Komunitarji speċifiċi għas-sensibilizzazzjoni u l-informazzjoni dwar dan is-suġġett. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND har til formål at give Rådet beføjelser til at integrere IMH i dets organisationskultur og -praksis og skabe betingelser for integration af ligestillingsindikatorer i dets regelmæssige funktion, analyse og udformning af strategier, rette op på foranstaltninger og evaluere dem. Denne proces omfatter også området med gennemførelse af specifikke fællesskabsforanstaltninger for at øge kendskabet til og oplysningen om dette emne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND har til formål at give Rådet beføjelser til at integrere IMH i dets organisationskultur og -praksis og skabe betingelser for integration af ligestillingsindikatorer i dets regelmæssige funktion, analyse og udformning af strategier, rette op på foranstaltninger og evaluere dem. Denne proces omfatter også området med gennemførelse af specifikke fællesskabsforanstaltninger for at øge kendskabet til og oplysningen om dette emne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND har til formål at give Rådet beføjelser til at integrere IMH i dets organisationskultur og -praksis og skabe betingelser for integration af ligestillingsindikatorer i dets regelmæssige funktion, analyse og udformning af strategier, rette op på foranstaltninger og evaluere dem. Denne proces omfatter også området med gennemførelse af specifikke fællesskabsforanstaltninger for at øge kendskabet til og oplysningen om dette emne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND își propune să confere Consiliului competențe pentru integrarea IMH în cultura și practicile sale organizaționale, creând condiții pentru integrarea indicatorilor de egalitate în funcționarea, analiza și conceperea de strategii regulate, măsuri de rectificare și evaluare a acestora. Acest proces se extinde la teritoriu odată cu punerea în aplicare a unor măsuri comunitare specifice de sensibilizare și informare cu privire la acest subiect. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND își propune să confere Consiliului competențe pentru integrarea IMH în cultura și practicile sale organizaționale, creând condiții pentru integrarea indicatorilor de egalitate în funcționarea, analiza și conceperea de strategii regulate, măsuri de rectificare și evaluare a acestora. Acest proces se extinde la teritoriu odată cu punerea în aplicare a unor măsuri comunitare specifice de sensibilizare și informare cu privire la acest subiect. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND își propune să confere Consiliului competențe pentru integrarea IMH în cultura și practicile sale organizaționale, creând condiții pentru integrarea indicatorilor de egalitate în funcționarea, analiza și conceperea de strategii regulate, măsuri de rectificare și evaluare a acestora. Acest proces se extinde la teritoriu odată cu punerea în aplicare a unor măsuri comunitare specifice de sensibilizare și informare cu privire la acest subiect. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
PMIND syftar till att ge rådet befogenheter för att integrera IMH i dess organisationskultur och praxis, skapa förutsättningar för integrering av jämställdhetsindikatorer i dess regelbundna funktion, analys och utformning av strategier, korrigera åtgärder och utvärdera dem. Denna process omfattar hela territoriet med genomförande av särskilda gemenskapsåtgärder för att öka medvetenheten och informationen på detta område. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND syftar till att ge rådet befogenheter för att integrera IMH i dess organisationskultur och praxis, skapa förutsättningar för integrering av jämställdhetsindikatorer i dess regelbundna funktion, analys och utformning av strategier, korrigera åtgärder och utvärdera dem. Denna process omfattar hela territoriet med genomförande av särskilda gemenskapsåtgärder för att öka medvetenheten och informationen på detta område. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: PMIND syftar till att ge rådet befogenheter för att integrera IMH i dess organisationskultur och praxis, skapa förutsättningar för integrering av jämställdhetsindikatorer i dess regelbundna funktion, analys och utformning av strategier, korrigera åtgärder och utvärdera dem. Denna process omfattar hela territoriet med genomförande av särskilda gemenskapsåtgärder för att öka medvetenheten och informationen på detta område. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 29 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting sustainability and job quality and supporting labour mobility / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
6 January 2021
| |||||||||||||||
| Property / start time: 6 January 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
30 October 2023
| |||||||||||||||
| Property / end time: 30 October 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4630686 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
MUNICIPIO DE SETUBAL | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): MUNICIPIO DE SETUBAL / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
14 November 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 14 November 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:23, 7 March 2024
Project Q2880717 in Portugal
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Municipal Plan for Equality and Non-Discrimination-In Equality We Do Better |
Project Q2880717 in Portugal |
Statements
17,500.0 Euro
0 references
35,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
6 January 2021
0 references
30 October 2023
0 references
MUNICIPIO DE SETUBAL
0 references
38°31'27.05"N, 8°53'35.63"W
0 references
O PMIND visa dotar o Município de competências para a integração da IMH na sua cultura organizacional e práticas, criando condições para a integração de indicadores de igualdade no seu funcionamento regular, análise e conceção de estratégias, medidas retificadoras e sua avaliação. Este processo estende-se ao território com a implementação de medidas comunitárias, específicas para a sensibilização e informação sobre esta temática. (Portuguese)
0 references
The PMIND aims to provide the Council with competencies for the integration of IMH in its organizational culture and practices, creating conditions for the integration of equality indicators in its regular functioning, analysis and design of strategies, rectifying measures and their evaluation. This process extends to the territory with the implementation of specific Community measures to raise awareness and information on this subject. (English)
7 July 2021
0.0107853233833212
0 references
Le PMIND vise à doter la municipalité des compétences nécessaires pour intégrer l’IMH dans sa culture organisationnelle et pratique, en créant les conditions nécessaires à l’intégration des indicateurs d’égalité dans son fonctionnement régulier, son analyse et sa conception des stratégies, des mesures de rectification et de leur évaluation. Ce processus s’étend au territoire avec la mise en œuvre de mesures communautaires spécifiques de sensibilisation et d’information à ce sujet. (French)
5 December 2021
0 references
Ziel des PMIND ist es, die Gemeinde mit Kompetenzen auszustatten, um IMH in seine organisatorische und praktische Kultur zu integrieren und Bedingungen für die Integration von Gleichstellungsindikatoren in ihren regelmäßigen Betrieb, die Analyse und Gestaltung von Strategien, Korrekturmaßnahmen und deren Bewertung zu schaffen. Dieser Prozess erstreckt sich auf das Gebiet mit der Durchführung spezifischer Gemeinschaftsmaßnahmen zur Sensibilisierung und Information in diesem Bereich. (German)
13 December 2021
0 references
De PMIND heeft tot doel de gemeente uit te rusten met bevoegdheden om IMH te integreren in haar organisatie- en praktijkcultuur, door voorwaarden te scheppen voor de integratie van gelijkheidsindicatoren in haar reguliere werking, analyse en opzet van strategieën, rectificatiemaatregelen en de evaluatie daarvan. Dit proces strekt zich uit tot het grondgebied met de uitvoering van specifieke communautaire maatregelen om het bewustzijn en de voorlichting over dit onderwerp te vergroten. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Il PMIND mira a dotare il Comune di competenze per integrare l'IMH nella sua cultura organizzativa e pratica, creando le condizioni per l'integrazione degli indicatori di parità nel funzionamento regolare, nell'analisi e nella progettazione delle strategie, delle misure di rettifica e della loro valutazione. Questo processo si estende al territorio con l'attuazione di misure comunitarie specifiche di sensibilizzazione e di informazione in materia. (Italian)
17 January 2022
0 references
El PMIND tiene como objetivo dotar al Municipio de competencias para integrar el IMH en su cultura organizativa y práctica, creando las condiciones para la integración de los indicadores de igualdad en su funcionamiento regular, análisis y diseño de estrategias, medidas de rectificación y su evaluación. Este proceso se extiende al territorio mediante la aplicación de medidas comunitarias específicas de sensibilización e información al respecto. (Spanish)
20 January 2022
0 references
Programmi eesmärk on anda nõukogule pädevus IMH integreerimiseks oma organisatsioonikultuuri ja -tavadesse, luues tingimused võrdõiguslikkuse näitajate integreerimiseks strateegia korrapärasesse toimimisse, analüüsimisse ja kavandamisse, korrigeerides meetmeid ja nende hindamist. See protsess laieneb territooriumile, kus rakendatakse konkreetseid ühenduse meetmeid teadlikkuse ja teabe suurendamiseks selles valdkonnas. (Estonian)
29 July 2022
0 references
PMIND tikslas – suteikti Tarybai kompetenciją integruoti IMH į savo organizacinę kultūrą ir praktiką, sudaryti sąlygas lygybės rodiklių integravimui į reguliarų jos veikimą, strategijų analizę ir rengimą, taisymo priemones ir jų vertinimą. Šis procesas apima teritoriją, įgyvendinant konkrečias Bendrijos priemones, skirtas informuotumui ir informavimui šiuo klausimu didinti. (Lithuanian)
29 July 2022
0 references
Cilj PMIND-a je pružiti Vijeću nadležnosti za integraciju IMH-a u organizacijsku kulturu i praksu, stvarajući uvjete za integraciju pokazatelja jednakosti u njegovo redovito funkcioniranje, analizu i izradu strategija, ispravljanje mjera i njihovo vrednovanje. Taj se postupak proteže na državno područje provedbom posebnih mjera Zajednice za podizanje svijesti i informacija o ovoj temi. (Croatian)
29 July 2022
0 references
Η PMIND έχει ως στόχο να παράσχει στο Συμβούλιο αρμοδιότητες για την ενσωμάτωση του IMH στην οργανωτική νοοτροπία και τις πρακτικές του, δημιουργώντας τις προϋποθέσεις για την ενσωμάτωση των δεικτών ισότητας στην τακτική λειτουργία, ανάλυση και σχεδιασμό στρατηγικών, διορθώνοντας μέτρα και την αξιολόγησή τους. Η διαδικασία αυτή επεκτείνεται στο έδαφος με την εφαρμογή ειδικών κοινοτικών μέτρων για την ευαισθητοποίηση και την ενημέρωση σχετικά με το θέμα αυτό. (Greek)
29 July 2022
0 references
Cieľom PMIND je poskytnúť Rade právomoci na začlenenie IMH do jeho organizačnej kultúry a postupov, vytvoriť podmienky na začlenenie ukazovateľov rovnosti do jeho pravidelného fungovania, analýzy a navrhovania stratégií, nápravných opatrení a ich hodnotenia. Tento proces sa rozširuje na územie s vykonávaním osobitných opatrení Spoločenstva na zvýšenie informovanosti a informovanosti o tejto téme. (Slovak)
29 July 2022
0 references
PMIND:n tavoitteena on antaa neuvostolle toimivalta integroida IMH organisaatiokulttuuriin ja -käytäntöihin ja luoda edellytykset tasa-arvoindikaattorien sisällyttämiselle sen säännölliseen toimintaan, strategioiden analysointiin ja suunnitteluun, toimenpiteiden korjaamiseen ja arviointiin. Tämä prosessi ulottuu alueelle, jolla toteutetaan erityisiä yhteisön toimenpiteitä asiaa koskevan tietoisuuden ja tiedottamisen lisäämiseksi. (Finnish)
29 July 2022
0 references
Celem PMIND jest zapewnienie Radzie kompetencji w zakresie włączania IMH do jej kultury organizacyjnej i praktyk, tworzenie warunków do uwzględniania wskaźników równości w jej regularnym funkcjonowaniu, analizie i opracowywaniu strategii, korygowaniu środków i ich ocenie. Proces ten rozciąga się na terytorium, wprowadzając w życie szczególne środki wspólnotowe mające na celu zwiększenie świadomości i informacji na ten temat. (Polish)
29 July 2022
0 references
A PMIND célja, hogy hatáskört biztosítson a Tanácsnak az IMH szervezeti kultúrájába és gyakorlatába való integrálásához, megteremtve az egyenlőségi mutatóknak a stratégiák rendszeres működésébe, elemzésébe és tervezésébe való beépítésének feltételeit, az intézkedések kiigazítását és értékelését. Ez a folyamat a területre is kiterjed az e témával kapcsolatos tudatosság és tájékoztatás növelését célzó egyedi közösségi intézkedések végrehajtásával. (Hungarian)
29 July 2022
0 references
Cílem PMIND je poskytnout Radě pravomoci pro začlenění IMH do její organizační kultury a postupů, vytvořit podmínky pro začlenění ukazatelů rovnosti do jejího pravidelného fungování, analýzy a navrhování strategií, napravit opatření a jejich hodnocení. Tento proces se vztahuje i na území s prováděním zvláštních opatření Společenství ke zvýšení povědomí a informovanosti v této oblasti. (Czech)
29 July 2022
0 references
PMIND mērķis ir nodrošināt Padomei kompetenci IMH integrācijai tās organizatoriskajā kultūrā un praksē, radot apstākļus līdztiesības rādītāju integrēšanai tās regulārajā darbībā, analīzē un stratēģiju izstrādē, koriģējot pasākumus un to novērtēšanu. Šis process attiecas uz teritoriju, īstenojot īpašus Kopienas pasākumus, lai palielinātu informētību un informāciju par šo jautājumu. (Latvian)
29 July 2022
0 references
Tá sé d’aidhm ag PMIND inniúlachtaí a chur ar fáil don Chomhairle chun IMH a chomhtháthú ina cultúr agus ina cleachtais eagraíochtúla, agus coinníollacha a chruthú maidir le táscairí comhionannais a chomhtháthú ina feidhmiú rialta, ina hanailísiú agus ina ceapadh straitéisí, bearta a cheartú agus meastóireacht a dhéanamh orthu. Leathnaíonn an próiseas sin chuig an gcríoch trí bhearta sonracha Comhphobail a chur chun feidhme chun feasacht agus faisnéis faoin ábhar seo a ardú. (Irish)
29 July 2022
0 references
Cilj PMIND je Svetu zagotoviti pristojnosti za vključevanje IMH v njegovo organizacijsko kulturo in prakse, ustvariti pogoje za vključevanje kazalnikov enakosti v njegovo redno delovanje, analizo in oblikovanje strategij, popravljati ukrepe in njihovo ocenjevanje. Ta postopek se razširi na ozemlje z izvajanjem posebnih ukrepov Skupnosti za ozaveščanje in obveščanje o tej temi. (Slovenian)
29 July 2022
0 references
PMIND има за цел да предостави на Съвета компетенции за интегриране на ИМЗ в организационната му култура и практики, като създаде условия за интегриране на показателите за равенство в редовното си функциониране, анализ и разработване на стратегии, коригиращи мерки и тяхната оценка. Този процес обхваща територията с прилагането на специфични мерки на Общността за повишаване на осведомеността и информацията по този въпрос. (Bulgarian)
29 July 2022
0 references
Il-MIND għandu l-għan li jipprovdi lill-Kunsill b’kompetenzi għall-integrazzjoni tal-IMH fil-kultura u l-prattiki organizzattivi tiegħu, filwaqt li joħloq kundizzjonijiet għall-integrazzjoni tal-indikaturi tal-ugwaljanza fil-funzjonament, l-analiżi u t-tfassil regolari tal-istrateġiji tiegħu, filwaqt li jirrettifika l-miżuri u l-evalwazzjoni tagħhom. Dan il-proċess jestendi għat-territorju bl-implimentazzjoni ta’ miżuri Komunitarji speċifiċi għas-sensibilizzazzjoni u l-informazzjoni dwar dan is-suġġett. (Maltese)
29 July 2022
0 references
PMIND har til formål at give Rådet beføjelser til at integrere IMH i dets organisationskultur og -praksis og skabe betingelser for integration af ligestillingsindikatorer i dets regelmæssige funktion, analyse og udformning af strategier, rette op på foranstaltninger og evaluere dem. Denne proces omfatter også området med gennemførelse af specifikke fællesskabsforanstaltninger for at øge kendskabet til og oplysningen om dette emne. (Danish)
29 July 2022
0 references
PMIND își propune să confere Consiliului competențe pentru integrarea IMH în cultura și practicile sale organizaționale, creând condiții pentru integrarea indicatorilor de egalitate în funcționarea, analiza și conceperea de strategii regulate, măsuri de rectificare și evaluare a acestora. Acest proces se extinde la teritoriu odată cu punerea în aplicare a unor măsuri comunitare specifice de sensibilizare și informare cu privire la acest subiect. (Romanian)
29 July 2022
0 references
PMIND syftar till att ge rådet befogenheter för att integrera IMH i dess organisationskultur och praxis, skapa förutsättningar för integrering av jämställdhetsindikatorer i dess regelbundna funktion, analys och utformning av strategier, korrigera åtgärder och utvärdera dem. Denna process omfattar hela territoriet med genomförande av särskilda gemenskapsåtgärder för att öka medvetenheten och informationen på detta område. (Swedish)
29 July 2022
0 references
Setúbal
0 references
14 November 2023
0 references
Identifiers
LISBOA-05-3422-FSE-000009
0 references