Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises (Q91101): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Fixing rounding issue) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.4761210987109937) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Equal opportunities in business | Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises | ||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
L’égalité des chances dans les entreprises — un outil pratique pour la mise en œuvre du principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans les entreprises | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Chancengleichheit in der Wirtschaft – ein praktisches Instrument zur Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in Unternehmen | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Gelijke kansen in het bedrijfsleven — een praktisch instrument voor de toepassing van het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in het bedrijfsleven | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Pari opportunità nelle imprese — uno strumento pratico per l'attuazione del principio delle pari opportunità per le donne e gli uomini nelle imprese | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Igualdad de oportunidades en las empresas: una herramienta práctica para aplicar el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en las empresas | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Võrdsed võimalused ettevõtluses – praktiline vahend naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtte rakendamiseks ettevõtetes | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Lygios galimybės versle – praktinė moterų ir vyrų lygių galimybių įmonėse principo įgyvendinimo priemonė | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Jednake mogućnosti u poslovanju – praktičan alat za provedbu načela jednakih mogućnosti za žene i muškarce u poduzećima | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίσες ευκαιρίες στις επιχειρήσεις — πρακτικό εργαλείο για την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών στις επιχειρήσεις | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rovnosť príležitostí v podnikaní – praktický nástroj na uplatňovanie zásady rovnakých príležitostí pre ženy a mužov v podnikoch | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhtäläiset mahdollisuudet yrityksissä – käytännön väline naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaatteen toteuttamiseksi yrityksissä | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Esélyegyenlőség az üzleti életben – gyakorlati eszköz a nők és férfiak közötti esélyegyenlőség elvének a vállalkozásokban való megvalósítására | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rovné příležitosti v podnikání – praktický nástroj pro uplatňování zásady rovných příležitostí pro ženy a muže v podnicích | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vienlīdzīgas iespējas uzņēmējdarbībā — praktisks instruments sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju principa īstenošanai uzņēmumos | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Comhionannas deiseanna i ngnó — uirlis phraiticiúil chun prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir i bhfiontair a chur chun feidhme | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Enake možnosti v podjetjih – praktično orodje za izvajanje načela enakih možnosti za ženske in moške v podjetjih | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Равни възможности в бизнеса — практически инструмент за прилагане на принципа на равните възможности за жените и мъжете в предприятията | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Opportunitajiet indaqs fin-negozju — għodda prattika għall-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel fl-intrapriżi | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Igualdade de oportunidades nas empresas — um instrumento prático para a aplicação do princípio da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres nas empresas | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Lige muligheder i erhvervslivet — et praktisk redskab til gennemførelse af princippet om lige muligheder for kvinder og mænd i virksomheder | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Egalitatea de șanse în afaceri – un instrument practic pentru punerea în aplicare a principiului egalității de șanse între femei și bărbați în întreprinderi | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Lika möjligheter i näringslivet – ett praktiskt verktyg för att genomföra principen om lika möjligheter för kvinnor och män i företag | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Poland | Project Q91101 in Poland | ||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt w Polsce | Projekt Q91101 w Polsce | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q91101 в Полша | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q91101 u Poljskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q91101 Lengyelországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q91101 v Polsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q91101 i Polen | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q91101 in Polen | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q91101 Poolas | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q91101 Puolassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q91101 en Pologne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q91101 in Polen | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q91101 στην Πολωνία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q91101 sa Pholainn | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q91101 in Polonia | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q91101 Polijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q91101 Lenkijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q91101 fil-Polonja | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q91101 na Polônia | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q91101 în Polonia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q91101 v Poľsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q91101 na Poljskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q91101 en Polonia | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q91101 i Polen | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | Property / EU contribution | ||||||||||||||
| 279,098.16 Euro
| ||||||||||||||
| Property / budget | Property / budget | ||||||||||||||
| 331,155.86 Euro
| ||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to adapt to the specific features of medium-sized firms from the Project Equality project in business to support large companies in promoting equal opportunities for women and men in leadership positions and to increase the participation of women in decision-making.The target group is 400 medium-sized companies, more specifically senior and middle management and others affecting employment policy in the company, and training and staff development.The new tool will include a number of other/additional solutions that create an equivalent environment for smaller business entities.The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis which will make it possible to identify both the specific characteristics of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for men and women in these companies.The tool will be piloted, i.e. put at 40 firms (8 pilots, 120 participating companies) in order to verify its attractiveness, efficiency, relevance for medium sized companies.Based on the final version of the equal opportunities tool for women and men, 360 companies will be implemented.These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), who will be required to implement concrete equality measures in their firms within a period of 2 months.These companies will benefit from information and advisory support.A dissemination strategy for information on the project and its results and products will be implemented, in particular among the companies that did not participate in the project.The dissemination will include, but not be limited to:(1) The project website (2) provides a comprehensive tool for equal opportunities for medium-sized firms, including an e-learning version (3) published on good practice (paper and CD) (3): good equality practice in medium-sized companies.The project is carried out in a high quality partnership and (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Gdańsk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4761210987109937
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’adapter aux spécificités des moyennes entreprises un outil du projet «Égalité dans les affaires» qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances pour les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est composé de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement des cadres supérieurs et moyens et d’autres personnes ayant un impact sur la politique d’emploi et la formation et le développement des employés de l’entreprise. Le nouvel outil comprendra un certain nombre d’autres solutions/supplémentaires qui créeront un environnement égal dans les petites entreprises. La préparation de l’outil sera précédée d’un diagnostic qui permettra de déterminer à la fois la spécificité des moyennes entreprises, ainsi que la possibilité de développer des solutions qui permettront de mettre en œuvre le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans ces entreprises. L’outil sera mis à l’essai, c’est-à-dire testé sur 40 entreprises (8 pilotes, 120 participants) afin de vérifier son attractivité, son efficacité et son adéquation pour les entreprises de taille moyenne. Basé sur la version finale de l’outil pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, il sera mis en œuvre dans 360 entreprises. Ces entreprises participeront à des séminaires (48 séminaires, 720 participants), après quoi, au cours des 2 mois, elles seront obligées de mettre en œuvre des actions spécifiques en faveur de l’égalité dans leurs entreprises. Ces entreprises seront couvertes par l’information et le soutien consultatif. La stratégie de diffusion de l’information sur le projet et ses résultats et produits sera mise en œuvre, notamment auprès des entreprises qui n’ont pas participé au projet. La diffusion comprendra, entre autres: (1) site web du projet (2) un outil complet pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes pour les entreprises de taille moyenne, y compris dans la version e-learning (3) publication sur les bonnes pratiques (version papier et CD) (3) concurrence sur les bonnes pratiques en matière d’égalité dans les entreprises de taille moyenne. Le projet est mis en œuvre dans un partenariat qui assure une haute qualité des activités et (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’adapter aux spécificités des moyennes entreprises un outil du projet «Égalité dans les affaires» qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances pour les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est composé de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement des cadres supérieurs et moyens et d’autres personnes ayant un impact sur la politique d’emploi et la formation et le développement des employés de l’entreprise. Le nouvel outil comprendra un certain nombre d’autres solutions/supplémentaires qui créeront un environnement égal dans les petites entreprises. La préparation de l’outil sera précédée d’un diagnostic qui permettra de déterminer à la fois la spécificité des moyennes entreprises, ainsi que la possibilité de développer des solutions qui permettront de mettre en œuvre le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans ces entreprises. L’outil sera mis à l’essai, c’est-à-dire testé sur 40 entreprises (8 pilotes, 120 participants) afin de vérifier son attractivité, son efficacité et son adéquation pour les entreprises de taille moyenne. Basé sur la version finale de l’outil pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, il sera mis en œuvre dans 360 entreprises. Ces entreprises participeront à des séminaires (48 séminaires, 720 participants), après quoi, au cours des 2 mois, elles seront obligées de mettre en œuvre des actions spécifiques en faveur de l’égalité dans leurs entreprises. Ces entreprises seront couvertes par l’information et le soutien consultatif. La stratégie de diffusion de l’information sur le projet et ses résultats et produits sera mise en œuvre, notamment auprès des entreprises qui n’ont pas participé au projet. La diffusion comprendra, entre autres: (1) site web du projet (2) un outil complet pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes pour les entreprises de taille moyenne, y compris dans la version e-learning (3) publication sur les bonnes pratiques (version papier et CD) (3) concurrence sur les bonnes pratiques en matière d’égalité dans les entreprises de taille moyenne. Le projet est mis en œuvre dans un partenariat qui assure une haute qualité des activités et (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’adapter aux spécificités des moyennes entreprises un outil du projet «Égalité dans les affaires» qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances pour les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est composé de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement des cadres supérieurs et moyens et d’autres personnes ayant un impact sur la politique d’emploi et la formation et le développement des employés de l’entreprise. Le nouvel outil comprendra un certain nombre d’autres solutions/supplémentaires qui créeront un environnement égal dans les petites entreprises. La préparation de l’outil sera précédée d’un diagnostic qui permettra de déterminer à la fois la spécificité des moyennes entreprises, ainsi que la possibilité de développer des solutions qui permettront de mettre en œuvre le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans ces entreprises. L’outil sera mis à l’essai, c’est-à-dire testé sur 40 entreprises (8 pilotes, 120 participants) afin de vérifier son attractivité, son efficacité et son adéquation pour les entreprises de taille moyenne. Basé sur la version finale de l’outil pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, il sera mis en œuvre dans 360 entreprises. Ces entreprises participeront à des séminaires (48 séminaires, 720 participants), après quoi, au cours des 2 mois, elles seront obligées de mettre en œuvre des actions spécifiques en faveur de l’égalité dans leurs entreprises. Ces entreprises seront couvertes par l’information et le soutien consultatif. La stratégie de diffusion de l’information sur le projet et ses résultats et produits sera mise en œuvre, notamment auprès des entreprises qui n’ont pas participé au projet. La diffusion comprendra, entre autres: (1) site web du projet (2) un outil complet pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes pour les entreprises de taille moyenne, y compris dans la version e-learning (3) publication sur les bonnes pratiques (version papier et CD) (3) concurrence sur les bonnes pratiques en matière d’égalité dans les entreprises de taille moyenne. Le projet est mis en œuvre dans un partenariat qui assure une haute qualité des activités et (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittelständischer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das Großunternehmen dabei unterstützt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere das Senior- und Middle Management sowie weitere Personen, die sich auf die Beschäftigungspolitik und die Aus- und Weiterbildung des Unternehmens auswirken. Das neue Tool wird eine Reihe weiterer/zusätzlicher Lösungen umfassen, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglichen wird, sowohl die Spezifität von mittelständischen Unternehmen zu bestimmen, als auch die Möglichkeit, Lösungen zu entwickeln, die die Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Tool wird erprobt, d. h. an 40 Unternehmen (8 Piloten, 120 Teilnehmer) getestet, um seine Attraktivität, Wirksamkeit und Angemessenheit für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Instruments zur Chancengleichheit von Frauen und Männern wird es in 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen nehmen an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teil, nach denen sie in den zwei Monaten verpflichtet sind, spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchzuführen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Die Strategie, Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte zu verbreiten, wird insbesondere bei Unternehmen umgesetzt, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) ein umfassendes Instrument zur Chancengleichheit von Frauen und Männern für mittelständische Unternehmen, u. a. in der E-Learning-Version (3) Veröffentlichung über bewährte Verfahren (Papierfassung und CD) (3) Wettbewerb über bewährte Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in einer Partnerschaft umgesetzt, die eine hohe Qualität der Aktivitäten und (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittelständischer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das Großunternehmen dabei unterstützt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere das Senior- und Middle Management sowie weitere Personen, die sich auf die Beschäftigungspolitik und die Aus- und Weiterbildung des Unternehmens auswirken. Das neue Tool wird eine Reihe weiterer/zusätzlicher Lösungen umfassen, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglichen wird, sowohl die Spezifität von mittelständischen Unternehmen zu bestimmen, als auch die Möglichkeit, Lösungen zu entwickeln, die die Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Tool wird erprobt, d. h. an 40 Unternehmen (8 Piloten, 120 Teilnehmer) getestet, um seine Attraktivität, Wirksamkeit und Angemessenheit für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Instruments zur Chancengleichheit von Frauen und Männern wird es in 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen nehmen an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teil, nach denen sie in den zwei Monaten verpflichtet sind, spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchzuführen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Die Strategie, Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte zu verbreiten, wird insbesondere bei Unternehmen umgesetzt, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) ein umfassendes Instrument zur Chancengleichheit von Frauen und Männern für mittelständische Unternehmen, u. a. in der E-Learning-Version (3) Veröffentlichung über bewährte Verfahren (Papierfassung und CD) (3) Wettbewerb über bewährte Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in einer Partnerschaft umgesetzt, die eine hohe Qualität der Aktivitäten und (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittelständischer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das Großunternehmen dabei unterstützt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere das Senior- und Middle Management sowie weitere Personen, die sich auf die Beschäftigungspolitik und die Aus- und Weiterbildung des Unternehmens auswirken. Das neue Tool wird eine Reihe weiterer/zusätzlicher Lösungen umfassen, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglichen wird, sowohl die Spezifität von mittelständischen Unternehmen zu bestimmen, als auch die Möglichkeit, Lösungen zu entwickeln, die die Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Tool wird erprobt, d. h. an 40 Unternehmen (8 Piloten, 120 Teilnehmer) getestet, um seine Attraktivität, Wirksamkeit und Angemessenheit für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Instruments zur Chancengleichheit von Frauen und Männern wird es in 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen nehmen an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teil, nach denen sie in den zwei Monaten verpflichtet sind, spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchzuführen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Die Strategie, Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte zu verbreiten, wird insbesondere bei Unternehmen umgesetzt, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) ein umfassendes Instrument zur Chancengleichheit von Frauen und Männern für mittelständische Unternehmen, u. a. in der E-Learning-Version (3) Veröffentlichung über bewährte Verfahren (Papierfassung und CD) (3) Wettbewerb über bewährte Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in einer Partnerschaft umgesetzt, die eine hohe Qualität der Aktivitäten und (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is om aan de specifieke kenmerken van middelgrote ondernemingen een instrument aan te passen uit het Equality in Business-project ter ondersteuning van grote bedrijven bij het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in leidinggevende functies en het vergroten van de participatie van vrouwen in besluitvormingsprocessen. De doelgroep is 400 middelgrote bedrijven, meer bepaald senior en middle management en andere mensen die een impact hebben op het werkgelegenheidsbeleid en de opleiding en de ontwikkeling van werknemers. De nieuwe tool zal een aantal andere/extra oplossingen bevatten die een gelijke omgeving creëren in kleinere bedrijfsentiteiten. De voorbereiding van het instrument zal worden voorafgegaan door een diagnose, waarmee zowel de specificiteit van middelgrote ondernemingen als de mogelijkheid om oplossingen te ontwikkelen waarmee het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in deze bedrijven kan worden toegepast, kan worden vastgesteld. Het instrument zal worden getest, d.w.z. getest op 40 bedrijven (8 pilots, 120 deelnemers) om de aantrekkelijkheid, effectiviteit en toereikendheid ervan voor middelgrote ondernemingen te verifiëren. Op basis van de definitieve versie van het instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen zal het in 360 bedrijven worden geïmplementeerd. Deze bedrijven zullen deelnemen aan seminars (48 seminars, 720 deelnemers), waarna ze gedurende de 2 maanden verplicht zijn om specifieke gelijkheidsacties in hun bedrijven uit te voeren. Deze bedrijven zullen worden gedekt door informatie en advies. De strategie voor het verspreiden van informatie over het project en de resultaten en producten ervan zal worden geïmplementeerd, met name onder bedrijven die niet aan het project hebben deelgenomen. De verspreiding omvat onder meer: (1) projectwebsite (2) een uitgebreid instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen voor middelgrote ondernemingen, onder meer in de e-learningversie (3) publicatie over goede praktijken (papieren versie en cd) (3) concurrentie over goede gelijkheidspraktijken in middelgrote ondernemingen. Het project wordt uitgevoerd in een partnerschap dat zorgt voor een hoge kwaliteit van de activiteiten en (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om aan de specifieke kenmerken van middelgrote ondernemingen een instrument aan te passen uit het Equality in Business-project ter ondersteuning van grote bedrijven bij het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in leidinggevende functies en het vergroten van de participatie van vrouwen in besluitvormingsprocessen. De doelgroep is 400 middelgrote bedrijven, meer bepaald senior en middle management en andere mensen die een impact hebben op het werkgelegenheidsbeleid en de opleiding en de ontwikkeling van werknemers. De nieuwe tool zal een aantal andere/extra oplossingen bevatten die een gelijke omgeving creëren in kleinere bedrijfsentiteiten. De voorbereiding van het instrument zal worden voorafgegaan door een diagnose, waarmee zowel de specificiteit van middelgrote ondernemingen als de mogelijkheid om oplossingen te ontwikkelen waarmee het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in deze bedrijven kan worden toegepast, kan worden vastgesteld. Het instrument zal worden getest, d.w.z. getest op 40 bedrijven (8 pilots, 120 deelnemers) om de aantrekkelijkheid, effectiviteit en toereikendheid ervan voor middelgrote ondernemingen te verifiëren. Op basis van de definitieve versie van het instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen zal het in 360 bedrijven worden geïmplementeerd. Deze bedrijven zullen deelnemen aan seminars (48 seminars, 720 deelnemers), waarna ze gedurende de 2 maanden verplicht zijn om specifieke gelijkheidsacties in hun bedrijven uit te voeren. Deze bedrijven zullen worden gedekt door informatie en advies. De strategie voor het verspreiden van informatie over het project en de resultaten en producten ervan zal worden geïmplementeerd, met name onder bedrijven die niet aan het project hebben deelgenomen. De verspreiding omvat onder meer: (1) projectwebsite (2) een uitgebreid instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen voor middelgrote ondernemingen, onder meer in de e-learningversie (3) publicatie over goede praktijken (papieren versie en cd) (3) concurrentie over goede gelijkheidspraktijken in middelgrote ondernemingen. Het project wordt uitgevoerd in een partnerschap dat zorgt voor een hoge kwaliteit van de activiteiten en (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om aan de specifieke kenmerken van middelgrote ondernemingen een instrument aan te passen uit het Equality in Business-project ter ondersteuning van grote bedrijven bij het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in leidinggevende functies en het vergroten van de participatie van vrouwen in besluitvormingsprocessen. De doelgroep is 400 middelgrote bedrijven, meer bepaald senior en middle management en andere mensen die een impact hebben op het werkgelegenheidsbeleid en de opleiding en de ontwikkeling van werknemers. De nieuwe tool zal een aantal andere/extra oplossingen bevatten die een gelijke omgeving creëren in kleinere bedrijfsentiteiten. De voorbereiding van het instrument zal worden voorafgegaan door een diagnose, waarmee zowel de specificiteit van middelgrote ondernemingen als de mogelijkheid om oplossingen te ontwikkelen waarmee het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in deze bedrijven kan worden toegepast, kan worden vastgesteld. Het instrument zal worden getest, d.w.z. getest op 40 bedrijven (8 pilots, 120 deelnemers) om de aantrekkelijkheid, effectiviteit en toereikendheid ervan voor middelgrote ondernemingen te verifiëren. Op basis van de definitieve versie van het instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen zal het in 360 bedrijven worden geïmplementeerd. Deze bedrijven zullen deelnemen aan seminars (48 seminars, 720 deelnemers), waarna ze gedurende de 2 maanden verplicht zijn om specifieke gelijkheidsacties in hun bedrijven uit te voeren. Deze bedrijven zullen worden gedekt door informatie en advies. De strategie voor het verspreiden van informatie over het project en de resultaten en producten ervan zal worden geïmplementeerd, met name onder bedrijven die niet aan het project hebben deelgenomen. De verspreiding omvat onder meer: (1) projectwebsite (2) een uitgebreid instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen voor middelgrote ondernemingen, onder meer in de e-learningversie (3) publicatie over goede praktijken (papieren versie en cd) (3) concurrentie over goede gelijkheidspraktijken in middelgrote ondernemingen. Het project wordt uitgevoerd in een partnerschap dat zorgt voor een hoge kwaliteit van de activiteiten en (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di adattare alle specificità delle medie imprese uno strumento del progetto Equality in Business che supporta le grandi aziende nella promozione delle pari opportunità per donne e uomini in posizioni manageriali e aumentando la partecipazione delle donne ai processi decisionali. Il gruppo target sono 400 aziende di medie dimensioni, in particolare senior e middle management e altre persone che hanno un impatto sulla politica occupazionale dell'azienda e sulla formazione e sullo sviluppo dei dipendenti. Il nuovo strumento includerà una serie di altre soluzioni/addizionali che creeranno un ambiente uguale nelle entità aziendali più piccole. La preparazione dello strumento sarà preceduta da una diagnosi, che consentirà di determinare sia la specificità delle medie imprese, sia la possibilità di sviluppare soluzioni che consentano di attuare il principio delle pari opportunità tra donne e uomini in queste aziende. Lo strumento sarà pilotato, cioè testato su 40 aziende (8 piloti, 120 partecipanti) per verificarne l'attrattiva, l'efficacia e l'adeguatezza per le medie imprese. Sulla base della versione finale dello strumento per le pari opportunità tra donne e uomini, sarà implementato in 360 aziende. Queste aziende prenderanno parte a seminari (48 seminari, 720 partecipanti), dopodiché durante i 2 mesi saranno obbligati ad attuare specifiche azioni di uguaglianza nelle loro aziende. Queste società saranno coperte da supporto informativo e di consulenza. Verrà attuata la strategia di diffusione delle informazioni sul progetto e sui suoi risultati e prodotti, soprattutto tra le aziende che non hanno partecipato al progetto. La diffusione comprenderà, tra l'altro: (1) sito web del progetto (2) uno strumento completo per le pari opportunità per le donne e gli uomini per le medie imprese, anche nella versione e-learning (3) pubblicazione sulle buone pratiche (versione cartacea e CD) (3) concorrenza sulle buone pratiche di uguaglianza nelle medie imprese. Il progetto è realizzato in una partnership che garantisce un'alta qualità delle attività e (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di adattare alle specificità delle medie imprese uno strumento del progetto Equality in Business che supporta le grandi aziende nella promozione delle pari opportunità per donne e uomini in posizioni manageriali e aumentando la partecipazione delle donne ai processi decisionali. Il gruppo target sono 400 aziende di medie dimensioni, in particolare senior e middle management e altre persone che hanno un impatto sulla politica occupazionale dell'azienda e sulla formazione e sullo sviluppo dei dipendenti. Il nuovo strumento includerà una serie di altre soluzioni/addizionali che creeranno un ambiente uguale nelle entità aziendali più piccole. La preparazione dello strumento sarà preceduta da una diagnosi, che consentirà di determinare sia la specificità delle medie imprese, sia la possibilità di sviluppare soluzioni che consentano di attuare il principio delle pari opportunità tra donne e uomini in queste aziende. Lo strumento sarà pilotato, cioè testato su 40 aziende (8 piloti, 120 partecipanti) per verificarne l'attrattiva, l'efficacia e l'adeguatezza per le medie imprese. Sulla base della versione finale dello strumento per le pari opportunità tra donne e uomini, sarà implementato in 360 aziende. Queste aziende prenderanno parte a seminari (48 seminari, 720 partecipanti), dopodiché durante i 2 mesi saranno obbligati ad attuare specifiche azioni di uguaglianza nelle loro aziende. Queste società saranno coperte da supporto informativo e di consulenza. Verrà attuata la strategia di diffusione delle informazioni sul progetto e sui suoi risultati e prodotti, soprattutto tra le aziende che non hanno partecipato al progetto. La diffusione comprenderà, tra l'altro: (1) sito web del progetto (2) uno strumento completo per le pari opportunità per le donne e gli uomini per le medie imprese, anche nella versione e-learning (3) pubblicazione sulle buone pratiche (versione cartacea e CD) (3) concorrenza sulle buone pratiche di uguaglianza nelle medie imprese. Il progetto è realizzato in una partnership che garantisce un'alta qualità delle attività e (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di adattare alle specificità delle medie imprese uno strumento del progetto Equality in Business che supporta le grandi aziende nella promozione delle pari opportunità per donne e uomini in posizioni manageriali e aumentando la partecipazione delle donne ai processi decisionali. Il gruppo target sono 400 aziende di medie dimensioni, in particolare senior e middle management e altre persone che hanno un impatto sulla politica occupazionale dell'azienda e sulla formazione e sullo sviluppo dei dipendenti. Il nuovo strumento includerà una serie di altre soluzioni/addizionali che creeranno un ambiente uguale nelle entità aziendali più piccole. La preparazione dello strumento sarà preceduta da una diagnosi, che consentirà di determinare sia la specificità delle medie imprese, sia la possibilità di sviluppare soluzioni che consentano di attuare il principio delle pari opportunità tra donne e uomini in queste aziende. Lo strumento sarà pilotato, cioè testato su 40 aziende (8 piloti, 120 partecipanti) per verificarne l'attrattiva, l'efficacia e l'adeguatezza per le medie imprese. Sulla base della versione finale dello strumento per le pari opportunità tra donne e uomini, sarà implementato in 360 aziende. Queste aziende prenderanno parte a seminari (48 seminari, 720 partecipanti), dopodiché durante i 2 mesi saranno obbligati ad attuare specifiche azioni di uguaglianza nelle loro aziende. Queste società saranno coperte da supporto informativo e di consulenza. Verrà attuata la strategia di diffusione delle informazioni sul progetto e sui suoi risultati e prodotti, soprattutto tra le aziende che non hanno partecipato al progetto. La diffusione comprenderà, tra l'altro: (1) sito web del progetto (2) uno strumento completo per le pari opportunità per le donne e gli uomini per le medie imprese, anche nella versione e-learning (3) pubblicazione sulle buone pratiche (versione cartacea e CD) (3) concorrenza sulle buone pratiche di uguaglianza nelle medie imprese. Il progetto è realizzato in una partnership che garantisce un'alta qualità delle attività e (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es adaptar a los detalles de las medianas empresas una herramienta del proyecto Igualdad en la Empresa apoyando a las grandes empresas en la promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en puestos directivos y aumentando la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. El grupo destinatario son 400 empresas medianas, más concretamente la alta y media dirección y otras personas que tienen un impacto en la política de empleo de la empresa y en la formación y el desarrollo de los empleados. La nueva herramienta incluirá una serie de otras soluciones adicionales que crearán un entorno igual en las entidades comerciales más pequeñas. La preparación de la herramienta estará precedida de un diagnóstico, que permitirá determinar tanto la especificidad de las medianas empresas, como la posibilidad de desarrollar soluciones que permitan implementar el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en estas empresas. La herramienta se pondrá a prueba, es decir, en 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar su atractivo, eficacia y adecuación para las medianas empresas. Basado en la versión final de la herramienta para la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, se implementará en 360 empresas. Estas empresas participarán en seminarios (48 seminarios, 720 participantes), tras los cuales durante los 2 meses estarán obligados a implementar acciones específicas de igualdad en sus empresas. Estas empresas estarán cubiertas por información y asesoramiento. Se implementará la estrategia de difusión de información sobre el proyecto y sus resultados y productos, especialmente entre las empresas que no participaron en el proyecto. La difusión incluirá, entre otras cosas: (1) sitio web del proyecto (2) una herramienta integral para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas medianas, incluida la versión de aprendizaje electrónico (3) publicación sobre buenas prácticas (versión en papel y CD) (3) competencia sobre buenas prácticas en las empresas medianas. El proyecto se ejecuta en una asociación que garantiza una alta calidad de las actividades y (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es adaptar a los detalles de las medianas empresas una herramienta del proyecto Igualdad en la Empresa apoyando a las grandes empresas en la promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en puestos directivos y aumentando la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. El grupo destinatario son 400 empresas medianas, más concretamente la alta y media dirección y otras personas que tienen un impacto en la política de empleo de la empresa y en la formación y el desarrollo de los empleados. La nueva herramienta incluirá una serie de otras soluciones adicionales que crearán un entorno igual en las entidades comerciales más pequeñas. La preparación de la herramienta estará precedida de un diagnóstico, que permitirá determinar tanto la especificidad de las medianas empresas, como la posibilidad de desarrollar soluciones que permitan implementar el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en estas empresas. La herramienta se pondrá a prueba, es decir, en 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar su atractivo, eficacia y adecuación para las medianas empresas. Basado en la versión final de la herramienta para la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, se implementará en 360 empresas. Estas empresas participarán en seminarios (48 seminarios, 720 participantes), tras los cuales durante los 2 meses estarán obligados a implementar acciones específicas de igualdad en sus empresas. Estas empresas estarán cubiertas por información y asesoramiento. Se implementará la estrategia de difusión de información sobre el proyecto y sus resultados y productos, especialmente entre las empresas que no participaron en el proyecto. La difusión incluirá, entre otras cosas: (1) sitio web del proyecto (2) una herramienta integral para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas medianas, incluida la versión de aprendizaje electrónico (3) publicación sobre buenas prácticas (versión en papel y CD) (3) competencia sobre buenas prácticas en las empresas medianas. El proyecto se ejecuta en una asociación que garantiza una alta calidad de las actividades y (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es adaptar a los detalles de las medianas empresas una herramienta del proyecto Igualdad en la Empresa apoyando a las grandes empresas en la promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en puestos directivos y aumentando la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. El grupo destinatario son 400 empresas medianas, más concretamente la alta y media dirección y otras personas que tienen un impacto en la política de empleo de la empresa y en la formación y el desarrollo de los empleados. La nueva herramienta incluirá una serie de otras soluciones adicionales que crearán un entorno igual en las entidades comerciales más pequeñas. La preparación de la herramienta estará precedida de un diagnóstico, que permitirá determinar tanto la especificidad de las medianas empresas, como la posibilidad de desarrollar soluciones que permitan implementar el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en estas empresas. La herramienta se pondrá a prueba, es decir, en 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar su atractivo, eficacia y adecuación para las medianas empresas. Basado en la versión final de la herramienta para la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, se implementará en 360 empresas. Estas empresas participarán en seminarios (48 seminarios, 720 participantes), tras los cuales durante los 2 meses estarán obligados a implementar acciones específicas de igualdad en sus empresas. Estas empresas estarán cubiertas por información y asesoramiento. Se implementará la estrategia de difusión de información sobre el proyecto y sus resultados y productos, especialmente entre las empresas que no participaron en el proyecto. La difusión incluirá, entre otras cosas: (1) sitio web del proyecto (2) una herramienta integral para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas medianas, incluida la versión de aprendizaje electrónico (3) publicación sobre buenas prácticas (versión en papel y CD) (3) competencia sobre buenas prácticas en las empresas medianas. El proyecto se ejecuta en una asociación que garantiza una alta calidad de las actividades y (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on kohandada keskmise suurusega ettevõtete eripäraga projekti „Võrdsus ettevõtluses“ vahendit, mis toetab suurettevõtteid juhtivatel ametikohtadel naiste ja meeste võrdsete võimaluste edendamisel ning naiste osalemise suurendamisel otsustusprotsessides. Sihtgrupp on 400 keskmise suurusega ettevõtet, täpsemalt tipp- ja keskastme juhtkond ning teised, kes mõjutavad ettevõtte tööhõivepoliitikat ning koolitust ja töötajate arengut. Uus vahend sisaldab mitmeid muid/täiendavaid lahendusi, mis loovad väiksemates äriüksustes võrdse keskkonna. Vahendi ettevalmistamisele eelneb diagnoos, mis võimaldab kindlaks määrata nii keskmise suurusega ettevõtete eripära kui ka võimaluse töötada välja lahendused, mis võimaldavad rakendada naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet nendes ettevõtetes. Vahendit katsetatakse, st katsetatakse 40 ettevõtet (8 pilooti, 120 osalejat), et kontrollida selle atraktiivsust, tõhusust ja asjakohasust keskmise suurusega ettevõtete jaoks. Tuginedes naistele ja meestele võrdsete võimaluste tagamise vahendi lõplikule versioonile, rakendatakse seda 360 ettevõttes. Need ettevõtted osalevad seminaridel (48 seminari, 720 osalejat), mille järel on nad kahe kuu jooksul kohustatud rakendama konkreetseid võrdõiguslikkuse meetmeid oma ettevõtetes. Need ettevõtted saavad teavet ja nõustamist. Rakendatakse projekti, selle tulemuste ja toodete kohta teabe levitamise strateegiat, eriti ettevõtetes, kes projektis ei osalenud. Levitamine hõlmab muu hulgas järgmist: (1) Projekti veebisait (2) terviklik vahend naiste ja meeste võrdsete võimaluste tagamiseks keskmise suurusega ettevõtetele, sealhulgas e-õppe versioon (3) heade tavade avaldamine (paberversioon ja CD) (3) konkurents hea võrdõiguslikkuse tavade kohta keskmise suurusega ettevõtetes. Projekt viiakse ellu partnerluses, mis tagab tegevuse kõrge kvaliteedi ja (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on kohandada keskmise suurusega ettevõtete eripäraga projekti „Võrdsus ettevõtluses“ vahendit, mis toetab suurettevõtteid juhtivatel ametikohtadel naiste ja meeste võrdsete võimaluste edendamisel ning naiste osalemise suurendamisel otsustusprotsessides. Sihtgrupp on 400 keskmise suurusega ettevõtet, täpsemalt tipp- ja keskastme juhtkond ning teised, kes mõjutavad ettevõtte tööhõivepoliitikat ning koolitust ja töötajate arengut. Uus vahend sisaldab mitmeid muid/täiendavaid lahendusi, mis loovad väiksemates äriüksustes võrdse keskkonna. Vahendi ettevalmistamisele eelneb diagnoos, mis võimaldab kindlaks määrata nii keskmise suurusega ettevõtete eripära kui ka võimaluse töötada välja lahendused, mis võimaldavad rakendada naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet nendes ettevõtetes. Vahendit katsetatakse, st katsetatakse 40 ettevõtet (8 pilooti, 120 osalejat), et kontrollida selle atraktiivsust, tõhusust ja asjakohasust keskmise suurusega ettevõtete jaoks. Tuginedes naistele ja meestele võrdsete võimaluste tagamise vahendi lõplikule versioonile, rakendatakse seda 360 ettevõttes. Need ettevõtted osalevad seminaridel (48 seminari, 720 osalejat), mille järel on nad kahe kuu jooksul kohustatud rakendama konkreetseid võrdõiguslikkuse meetmeid oma ettevõtetes. Need ettevõtted saavad teavet ja nõustamist. Rakendatakse projekti, selle tulemuste ja toodete kohta teabe levitamise strateegiat, eriti ettevõtetes, kes projektis ei osalenud. Levitamine hõlmab muu hulgas järgmist: (1) Projekti veebisait (2) terviklik vahend naiste ja meeste võrdsete võimaluste tagamiseks keskmise suurusega ettevõtetele, sealhulgas e-õppe versioon (3) heade tavade avaldamine (paberversioon ja CD) (3) konkurents hea võrdõiguslikkuse tavade kohta keskmise suurusega ettevõtetes. Projekt viiakse ellu partnerluses, mis tagab tegevuse kõrge kvaliteedi ja (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on kohandada keskmise suurusega ettevõtete eripäraga projekti „Võrdsus ettevõtluses“ vahendit, mis toetab suurettevõtteid juhtivatel ametikohtadel naiste ja meeste võrdsete võimaluste edendamisel ning naiste osalemise suurendamisel otsustusprotsessides. Sihtgrupp on 400 keskmise suurusega ettevõtet, täpsemalt tipp- ja keskastme juhtkond ning teised, kes mõjutavad ettevõtte tööhõivepoliitikat ning koolitust ja töötajate arengut. Uus vahend sisaldab mitmeid muid/täiendavaid lahendusi, mis loovad väiksemates äriüksustes võrdse keskkonna. Vahendi ettevalmistamisele eelneb diagnoos, mis võimaldab kindlaks määrata nii keskmise suurusega ettevõtete eripära kui ka võimaluse töötada välja lahendused, mis võimaldavad rakendada naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet nendes ettevõtetes. Vahendit katsetatakse, st katsetatakse 40 ettevõtet (8 pilooti, 120 osalejat), et kontrollida selle atraktiivsust, tõhusust ja asjakohasust keskmise suurusega ettevõtete jaoks. Tuginedes naistele ja meestele võrdsete võimaluste tagamise vahendi lõplikule versioonile, rakendatakse seda 360 ettevõttes. Need ettevõtted osalevad seminaridel (48 seminari, 720 osalejat), mille järel on nad kahe kuu jooksul kohustatud rakendama konkreetseid võrdõiguslikkuse meetmeid oma ettevõtetes. Need ettevõtted saavad teavet ja nõustamist. Rakendatakse projekti, selle tulemuste ja toodete kohta teabe levitamise strateegiat, eriti ettevõtetes, kes projektis ei osalenud. Levitamine hõlmab muu hulgas järgmist: (1) Projekti veebisait (2) terviklik vahend naiste ja meeste võrdsete võimaluste tagamiseks keskmise suurusega ettevõtetele, sealhulgas e-õppe versioon (3) heade tavade avaldamine (paberversioon ja CD) (3) konkurents hea võrdõiguslikkuse tavade kohta keskmise suurusega ettevõtetes. Projekt viiakse ellu partnerluses, mis tagab tegevuse kõrge kvaliteedi ja (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – prisitaikyti prie vidutinių įmonių specifikos – „Lygybės versle“ projekto priemonė, padedanti didelėms įmonėms skatinti lygias moterų ir vyrų galimybes eiti vadovaujamas pareigas ir didinti moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose. Tikslinė grupė yra 400 vidutinio dydžio įmonių, tiksliau vyresniųjų ir vidurinės grandies vadovų bei kitų žmonių, turinčių įtakos įmonės užimtumo politikai, mokymui ir darbuotojų tobulėjimui. Naujoji priemonė apims keletą kitų/papildomų sprendimų, kurie padės sukurti vienodą aplinką mažesniems verslo subjektams. Prieš rengiant priemonę bus atlikta diagnozė, kuri leis nustatyti vidutinių įmonių specifiškumą, taip pat galimybę kurti sprendimus, kurie leistų įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių šiose įmonėse principą. Priemonė bus bandoma, t. y. bus išbandyta 40 bendrovių (8 pilotai, 120 dalyvių), siekiant patikrinti jos patrauklumą, veiksmingumą ir tinkamumą vidutinėms įmonėms. Remiantis galutine moterų ir vyrų lygių galimybių priemonės versija, ji bus įgyvendinta 360 įmonių. Šios įmonės dalyvaus seminaruose (48 seminaruose, 720 dalyvių), po kurių per 2 mėnesius jos bus įpareigotos įgyvendinti konkrečius lygybės veiksmus savo įmonėse. Šioms įmonėms bus teikiama informacinė ir konsultacinė parama. Bus įgyvendinta informacijos apie projektą, jo rezultatus ir produktus sklaidos strategija, ypač tarp projekte nedalyvavusių įmonių. Sklaida, inter alia, apims: (1) projekto interneto svetainė (2) – išsami moterų ir vyrų lygių galimybių priemonė vidutinėms įmonėms, įskaitant e. mokymosi versiją (3) leidinyje apie gerąją patirtį (popierinė versija ir CD) (3) konkurencija dėl geros lygybės praktikos vidutinėse įmonėse. Projektas įgyvendinamas partnerystėje, užtikrinančioje aukštą veiklos kokybę ir (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – prisitaikyti prie vidutinių įmonių specifikos – „Lygybės versle“ projekto priemonė, padedanti didelėms įmonėms skatinti lygias moterų ir vyrų galimybes eiti vadovaujamas pareigas ir didinti moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose. Tikslinė grupė yra 400 vidutinio dydžio įmonių, tiksliau vyresniųjų ir vidurinės grandies vadovų bei kitų žmonių, turinčių įtakos įmonės užimtumo politikai, mokymui ir darbuotojų tobulėjimui. Naujoji priemonė apims keletą kitų/papildomų sprendimų, kurie padės sukurti vienodą aplinką mažesniems verslo subjektams. Prieš rengiant priemonę bus atlikta diagnozė, kuri leis nustatyti vidutinių įmonių specifiškumą, taip pat galimybę kurti sprendimus, kurie leistų įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių šiose įmonėse principą. Priemonė bus bandoma, t. y. bus išbandyta 40 bendrovių (8 pilotai, 120 dalyvių), siekiant patikrinti jos patrauklumą, veiksmingumą ir tinkamumą vidutinėms įmonėms. Remiantis galutine moterų ir vyrų lygių galimybių priemonės versija, ji bus įgyvendinta 360 įmonių. Šios įmonės dalyvaus seminaruose (48 seminaruose, 720 dalyvių), po kurių per 2 mėnesius jos bus įpareigotos įgyvendinti konkrečius lygybės veiksmus savo įmonėse. Šioms įmonėms bus teikiama informacinė ir konsultacinė parama. Bus įgyvendinta informacijos apie projektą, jo rezultatus ir produktus sklaidos strategija, ypač tarp projekte nedalyvavusių įmonių. Sklaida, inter alia, apims: (1) projekto interneto svetainė (2) – išsami moterų ir vyrų lygių galimybių priemonė vidutinėms įmonėms, įskaitant e. mokymosi versiją (3) leidinyje apie gerąją patirtį (popierinė versija ir CD) (3) konkurencija dėl geros lygybės praktikos vidutinėse įmonėse. Projektas įgyvendinamas partnerystėje, užtikrinančioje aukštą veiklos kokybę ir (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – prisitaikyti prie vidutinių įmonių specifikos – „Lygybės versle“ projekto priemonė, padedanti didelėms įmonėms skatinti lygias moterų ir vyrų galimybes eiti vadovaujamas pareigas ir didinti moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose. Tikslinė grupė yra 400 vidutinio dydžio įmonių, tiksliau vyresniųjų ir vidurinės grandies vadovų bei kitų žmonių, turinčių įtakos įmonės užimtumo politikai, mokymui ir darbuotojų tobulėjimui. Naujoji priemonė apims keletą kitų/papildomų sprendimų, kurie padės sukurti vienodą aplinką mažesniems verslo subjektams. Prieš rengiant priemonę bus atlikta diagnozė, kuri leis nustatyti vidutinių įmonių specifiškumą, taip pat galimybę kurti sprendimus, kurie leistų įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių šiose įmonėse principą. Priemonė bus bandoma, t. y. bus išbandyta 40 bendrovių (8 pilotai, 120 dalyvių), siekiant patikrinti jos patrauklumą, veiksmingumą ir tinkamumą vidutinėms įmonėms. Remiantis galutine moterų ir vyrų lygių galimybių priemonės versija, ji bus įgyvendinta 360 įmonių. Šios įmonės dalyvaus seminaruose (48 seminaruose, 720 dalyvių), po kurių per 2 mėnesius jos bus įpareigotos įgyvendinti konkrečius lygybės veiksmus savo įmonėse. Šioms įmonėms bus teikiama informacinė ir konsultacinė parama. Bus įgyvendinta informacijos apie projektą, jo rezultatus ir produktus sklaidos strategija, ypač tarp projekte nedalyvavusių įmonių. Sklaida, inter alia, apims: (1) projekto interneto svetainė (2) – išsami moterų ir vyrų lygių galimybių priemonė vidutinėms įmonėms, įskaitant e. mokymosi versiją (3) leidinyje apie gerąją patirtį (popierinė versija ir CD) (3) konkurencija dėl geros lygybės praktikos vidutinėse įmonėse. Projektas įgyvendinamas partnerystėje, užtikrinančioje aukštą veiklos kokybę ir (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je prilagoditi se specifičnostima srednjih poduzeća alatom iz projekta Equality in Business koji podržava velike tvrtke u promicanju jednakih mogućnosti za žene i muškarce na rukovodećim položajima i povećanju sudjelovanja žena u procesima donošenja odluka. Ciljna skupina je 400 srednjih poduzeća, točnije višeg i srednjeg rukovodstva i drugih ljudi koji utječu na politiku zapošljavanja i obuku i razvoj zaposlenika. Novi alat uključivat će niz drugih/dodatnih rješenja koja će stvoriti jednako okruženje u manjim poslovnim subjektima. Pripremi alata prethodit će dijagnoza koja će omogućiti utvrđivanje specifičnosti srednjih poduzeća, kao i mogućnost razvoja rješenja koja će omogućiti provedbu načela jednakih mogućnosti za žene i muškarce u tim poduzećima. Alat će se testirati na 40 poduzeća (8 pilot-projekata, 120 sudionika) kako bi se provjerila njegova privlačnost, učinkovitost i primjerenost za srednja poduzeća. Na temelju konačne verzije alata za jednake mogućnosti za žene i muškarce, provest će se u 360 poduzeća. Ta poduzeća sudjelovat će na seminarima (48 seminara, 720 sudionika), nakon čega će tijekom 2 mjeseca biti obvezna provesti posebne mjere za ravnopravnost u svojim poduzećima. Ta će poduzeća biti obuhvaćena informacijskom i savjetodavnom potporom. Provodit će se strategija širenja informacija o projektu i njegovim rezultatima i proizvodima, posebno među tvrtkama koje nisu sudjelovale u projektu. Širenje informacija uključivat će, među ostalim: (1) web-mjesto projekta (2) sveobuhvatan alat za jednake mogućnosti za žene i muškarce za srednja poduzeća, uključujući u verziji e-učenja (3) publikaciji o dobroj praksi (papirna verzija i CD) (3) natjecanju o dobrim praksama u području jednakosti u srednjim poduzećima. Projekt se provodi u partnerstvu koje osigurava visoku kvalitetu aktivnosti i (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je prilagoditi se specifičnostima srednjih poduzeća alatom iz projekta Equality in Business koji podržava velike tvrtke u promicanju jednakih mogućnosti za žene i muškarce na rukovodećim položajima i povećanju sudjelovanja žena u procesima donošenja odluka. Ciljna skupina je 400 srednjih poduzeća, točnije višeg i srednjeg rukovodstva i drugih ljudi koji utječu na politiku zapošljavanja i obuku i razvoj zaposlenika. Novi alat uključivat će niz drugih/dodatnih rješenja koja će stvoriti jednako okruženje u manjim poslovnim subjektima. Pripremi alata prethodit će dijagnoza koja će omogućiti utvrđivanje specifičnosti srednjih poduzeća, kao i mogućnost razvoja rješenja koja će omogućiti provedbu načela jednakih mogućnosti za žene i muškarce u tim poduzećima. Alat će se testirati na 40 poduzeća (8 pilot-projekata, 120 sudionika) kako bi se provjerila njegova privlačnost, učinkovitost i primjerenost za srednja poduzeća. Na temelju konačne verzije alata za jednake mogućnosti za žene i muškarce, provest će se u 360 poduzeća. Ta poduzeća sudjelovat će na seminarima (48 seminara, 720 sudionika), nakon čega će tijekom 2 mjeseca biti obvezna provesti posebne mjere za ravnopravnost u svojim poduzećima. Ta će poduzeća biti obuhvaćena informacijskom i savjetodavnom potporom. Provodit će se strategija širenja informacija o projektu i njegovim rezultatima i proizvodima, posebno među tvrtkama koje nisu sudjelovale u projektu. Širenje informacija uključivat će, među ostalim: (1) web-mjesto projekta (2) sveobuhvatan alat za jednake mogućnosti za žene i muškarce za srednja poduzeća, uključujući u verziji e-učenja (3) publikaciji o dobroj praksi (papirna verzija i CD) (3) natjecanju o dobrim praksama u području jednakosti u srednjim poduzećima. Projekt se provodi u partnerstvu koje osigurava visoku kvalitetu aktivnosti i (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je prilagoditi se specifičnostima srednjih poduzeća alatom iz projekta Equality in Business koji podržava velike tvrtke u promicanju jednakih mogućnosti za žene i muškarce na rukovodećim položajima i povećanju sudjelovanja žena u procesima donošenja odluka. Ciljna skupina je 400 srednjih poduzeća, točnije višeg i srednjeg rukovodstva i drugih ljudi koji utječu na politiku zapošljavanja i obuku i razvoj zaposlenika. Novi alat uključivat će niz drugih/dodatnih rješenja koja će stvoriti jednako okruženje u manjim poslovnim subjektima. Pripremi alata prethodit će dijagnoza koja će omogućiti utvrđivanje specifičnosti srednjih poduzeća, kao i mogućnost razvoja rješenja koja će omogućiti provedbu načela jednakih mogućnosti za žene i muškarce u tim poduzećima. Alat će se testirati na 40 poduzeća (8 pilot-projekata, 120 sudionika) kako bi se provjerila njegova privlačnost, učinkovitost i primjerenost za srednja poduzeća. Na temelju konačne verzije alata za jednake mogućnosti za žene i muškarce, provest će se u 360 poduzeća. Ta poduzeća sudjelovat će na seminarima (48 seminara, 720 sudionika), nakon čega će tijekom 2 mjeseca biti obvezna provesti posebne mjere za ravnopravnost u svojim poduzećima. Ta će poduzeća biti obuhvaćena informacijskom i savjetodavnom potporom. Provodit će se strategija širenja informacija o projektu i njegovim rezultatima i proizvodima, posebno među tvrtkama koje nisu sudjelovale u projektu. Širenje informacija uključivat će, među ostalim: (1) web-mjesto projekta (2) sveobuhvatan alat za jednake mogućnosti za žene i muškarce za srednja poduzeća, uključujući u verziji e-učenja (3) publikaciji o dobroj praksi (papirna verzija i CD) (3) natjecanju o dobrim praksama u području jednakosti u srednjim poduzećima. Projekt se provodi u partnerstvu koje osigurava visoku kvalitetu aktivnosti i (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες των μεσαίων επιχειρήσεων ένα εργαλείο από το έργο Equality in Business που στηρίζει τις μεγάλες εταιρείες στην προώθηση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε διευθυντικές θέσεις και στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Η ομάδα-στόχος είναι 400 μεσαίες επιχειρήσεις, πιο συγκεκριμένα ανώτερα και μεσαία στελέχη και άλλα άτομα που έχουν αντίκτυπο στην πολιτική απασχόλησης της εταιρείας και στην κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Το νέο εργαλείο θα περιλαμβάνει μια σειρά από άλλες/πρόσθετες λύσεις που θα δημιουργήσουν ένα ισότιμο περιβάλλον σε μικρότερες επιχειρηματικές οντότητες. Πριν από την προετοιμασία του εργαλείου θα προηγηθεί διάγνωση, η οποία θα επιτρέψει τον προσδιορισμό τόσο της ιδιαιτερότητας των μεσαίων επιχειρήσεων όσο και της δυνατότητας ανάπτυξης λύσεων που θα επιτρέψουν την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε αυτές τις εταιρείες. Το εργαλείο θα δοκιμαστεί πιλοτικά, δηλαδή θα δοκιμαστεί σε 40 εταιρείες (8 πιλότοι, 120 συμμετέχοντες) για να επαληθεύσει την ελκυστικότητα, την αποτελεσματικότητα και την επάρκεια των μεσαίων επιχειρήσεων. Με βάση την τελική έκδοση του εργαλείου για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, θα εφαρμοστεί σε 360 εταιρείες. Οι εταιρείες αυτές θα λάβουν μέρος σε σεμινάρια (48 σεμινάρια, 720 συμμετέχοντες), μετά τα οποία κατά τη διάρκεια των 2 μηνών θα υποχρεωθούν να υλοποιήσουν συγκεκριμένες δράσεις ισότητας στις επιχειρήσεις τους. Οι εταιρείες αυτές θα καλύπτονται από ενημέρωση και συμβουλευτική υποστήριξη. Θα υλοποιηθεί η στρατηγική διάδοσης πληροφοριών σχετικά με το έργο και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα του, ιδίως μεταξύ των εταιρειών που δεν συμμετείχαν στο έργο. Η διάδοση θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: (1) δικτυακός τόπος του έργου (2) ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών για μεσαίες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης ηλεκτρονικής μάθησης (3) δημοσίευσης σχετικά με τις ορθές πρακτικές (έντυπη έκδοση και CD) (3) του ανταγωνισμού σχετικά με τις ορθές πρακτικές ισότητας στις μεσαίες επιχειρήσεις. Το έργο υλοποιείται σε μια εταιρική σχέση που εξασφαλίζει την υψηλή ποιότητα των δραστηριοτήτων και (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες των μεσαίων επιχειρήσεων ένα εργαλείο από το έργο Equality in Business που στηρίζει τις μεγάλες εταιρείες στην προώθηση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε διευθυντικές θέσεις και στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Η ομάδα-στόχος είναι 400 μεσαίες επιχειρήσεις, πιο συγκεκριμένα ανώτερα και μεσαία στελέχη και άλλα άτομα που έχουν αντίκτυπο στην πολιτική απασχόλησης της εταιρείας και στην κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Το νέο εργαλείο θα περιλαμβάνει μια σειρά από άλλες/πρόσθετες λύσεις που θα δημιουργήσουν ένα ισότιμο περιβάλλον σε μικρότερες επιχειρηματικές οντότητες. Πριν από την προετοιμασία του εργαλείου θα προηγηθεί διάγνωση, η οποία θα επιτρέψει τον προσδιορισμό τόσο της ιδιαιτερότητας των μεσαίων επιχειρήσεων όσο και της δυνατότητας ανάπτυξης λύσεων που θα επιτρέψουν την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε αυτές τις εταιρείες. Το εργαλείο θα δοκιμαστεί πιλοτικά, δηλαδή θα δοκιμαστεί σε 40 εταιρείες (8 πιλότοι, 120 συμμετέχοντες) για να επαληθεύσει την ελκυστικότητα, την αποτελεσματικότητα και την επάρκεια των μεσαίων επιχειρήσεων. Με βάση την τελική έκδοση του εργαλείου για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, θα εφαρμοστεί σε 360 εταιρείες. Οι εταιρείες αυτές θα λάβουν μέρος σε σεμινάρια (48 σεμινάρια, 720 συμμετέχοντες), μετά τα οποία κατά τη διάρκεια των 2 μηνών θα υποχρεωθούν να υλοποιήσουν συγκεκριμένες δράσεις ισότητας στις επιχειρήσεις τους. Οι εταιρείες αυτές θα καλύπτονται από ενημέρωση και συμβουλευτική υποστήριξη. Θα υλοποιηθεί η στρατηγική διάδοσης πληροφοριών σχετικά με το έργο και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα του, ιδίως μεταξύ των εταιρειών που δεν συμμετείχαν στο έργο. Η διάδοση θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: (1) δικτυακός τόπος του έργου (2) ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών για μεσαίες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης ηλεκτρονικής μάθησης (3) δημοσίευσης σχετικά με τις ορθές πρακτικές (έντυπη έκδοση και CD) (3) του ανταγωνισμού σχετικά με τις ορθές πρακτικές ισότητας στις μεσαίες επιχειρήσεις. Το έργο υλοποιείται σε μια εταιρική σχέση που εξασφαλίζει την υψηλή ποιότητα των δραστηριοτήτων και (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες των μεσαίων επιχειρήσεων ένα εργαλείο από το έργο Equality in Business που στηρίζει τις μεγάλες εταιρείες στην προώθηση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε διευθυντικές θέσεις και στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Η ομάδα-στόχος είναι 400 μεσαίες επιχειρήσεις, πιο συγκεκριμένα ανώτερα και μεσαία στελέχη και άλλα άτομα που έχουν αντίκτυπο στην πολιτική απασχόλησης της εταιρείας και στην κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Το νέο εργαλείο θα περιλαμβάνει μια σειρά από άλλες/πρόσθετες λύσεις που θα δημιουργήσουν ένα ισότιμο περιβάλλον σε μικρότερες επιχειρηματικές οντότητες. Πριν από την προετοιμασία του εργαλείου θα προηγηθεί διάγνωση, η οποία θα επιτρέψει τον προσδιορισμό τόσο της ιδιαιτερότητας των μεσαίων επιχειρήσεων όσο και της δυνατότητας ανάπτυξης λύσεων που θα επιτρέψουν την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε αυτές τις εταιρείες. Το εργαλείο θα δοκιμαστεί πιλοτικά, δηλαδή θα δοκιμαστεί σε 40 εταιρείες (8 πιλότοι, 120 συμμετέχοντες) για να επαληθεύσει την ελκυστικότητα, την αποτελεσματικότητα και την επάρκεια των μεσαίων επιχειρήσεων. Με βάση την τελική έκδοση του εργαλείου για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, θα εφαρμοστεί σε 360 εταιρείες. Οι εταιρείες αυτές θα λάβουν μέρος σε σεμινάρια (48 σεμινάρια, 720 συμμετέχοντες), μετά τα οποία κατά τη διάρκεια των 2 μηνών θα υποχρεωθούν να υλοποιήσουν συγκεκριμένες δράσεις ισότητας στις επιχειρήσεις τους. Οι εταιρείες αυτές θα καλύπτονται από ενημέρωση και συμβουλευτική υποστήριξη. Θα υλοποιηθεί η στρατηγική διάδοσης πληροφοριών σχετικά με το έργο και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα του, ιδίως μεταξύ των εταιρειών που δεν συμμετείχαν στο έργο. Η διάδοση θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: (1) δικτυακός τόπος του έργου (2) ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών για μεσαίες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης ηλεκτρονικής μάθησης (3) δημοσίευσης σχετικά με τις ορθές πρακτικές (έντυπη έκδοση και CD) (3) του ανταγωνισμού σχετικά με τις ορθές πρακτικές ισότητας στις μεσαίες επιχειρήσεις. Το έργο υλοποιείται σε μια εταιρική σχέση που εξασφαλίζει την υψηλή ποιότητα των δραστηριοτήτων και (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je prispôsobiť špecifikám stredných podnikov nástroj z projektu Rovnosť v podnikaní, ktorý podporuje veľké spoločnosti pri presadzovaní rovnakých príležitostí pre ženy a mužov na manažérskych pozíciách a zvyšovaní účasti žien na rozhodovacích procesoch. Cieľovou skupinou je 400 stredne veľkých spoločností, konkrétne vyššieho a stredného manažmentu a ďalších ľudí, ktorí majú vplyv na politiku zamestnanosti a vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Nový nástroj bude zahŕňať niekoľko ďalších/dodatočných riešení, ktoré vytvoria rovnaké prostredie v menších podnikateľských subjektoch. Príprave nástroja bude predchádzať diagnóza, ktorá umožní určiť špecifiká stredných podnikov, ako aj možnosť vývoja riešení, ktoré umožnia uplatňovať zásadu rovnakých príležitostí pre ženy a mužov v týchto spoločnostiach. Tento nástroj sa bude testovať na 40 spoločnostiach (8 pilotov, 120 účastníkov) s cieľom overiť jeho atraktívnosť, účinnosť a primeranosť pre stredné podniky. Na základe konečnej verzie nástroja pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov sa bude uplatňovať v 360 spoločnostiach. Tieto spoločnosti sa zúčastnia na seminároch (48 seminárov, 720 účastníkov), po ktorých budú musieť počas dvoch mesiacov realizovať vo svojich podnikoch osobitné opatrenia v oblasti rovnosti. Na tieto spoločnosti sa bude vzťahovať informačná a poradenská podpora. Bude realizovaná stratégia šírenia informácií o projekte, jeho výsledkoch a produktoch, najmä medzi spoločnosťami, ktoré sa na projekte nezúčastnili. Šírenie informácií bude okrem iného zahŕňať: (1) webové sídlo projektu (2) komplexný nástroj na rovnaké príležitosti pre ženy a mužov pre stredné podniky, a to aj vo verzii elektronického vzdelávania (3) publikácii o osvedčených postupoch (papierová verzia a CD) (3) hospodárskej súťaži o osvedčených postupoch v oblasti rovnosti v stredných podnikoch. Projekt je realizovaný v partnerstve, ktoré zabezpečuje vysokú kvalitu činností a (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je prispôsobiť špecifikám stredných podnikov nástroj z projektu Rovnosť v podnikaní, ktorý podporuje veľké spoločnosti pri presadzovaní rovnakých príležitostí pre ženy a mužov na manažérskych pozíciách a zvyšovaní účasti žien na rozhodovacích procesoch. Cieľovou skupinou je 400 stredne veľkých spoločností, konkrétne vyššieho a stredného manažmentu a ďalších ľudí, ktorí majú vplyv na politiku zamestnanosti a vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Nový nástroj bude zahŕňať niekoľko ďalších/dodatočných riešení, ktoré vytvoria rovnaké prostredie v menších podnikateľských subjektoch. Príprave nástroja bude predchádzať diagnóza, ktorá umožní určiť špecifiká stredných podnikov, ako aj možnosť vývoja riešení, ktoré umožnia uplatňovať zásadu rovnakých príležitostí pre ženy a mužov v týchto spoločnostiach. Tento nástroj sa bude testovať na 40 spoločnostiach (8 pilotov, 120 účastníkov) s cieľom overiť jeho atraktívnosť, účinnosť a primeranosť pre stredné podniky. Na základe konečnej verzie nástroja pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov sa bude uplatňovať v 360 spoločnostiach. Tieto spoločnosti sa zúčastnia na seminároch (48 seminárov, 720 účastníkov), po ktorých budú musieť počas dvoch mesiacov realizovať vo svojich podnikoch osobitné opatrenia v oblasti rovnosti. Na tieto spoločnosti sa bude vzťahovať informačná a poradenská podpora. Bude realizovaná stratégia šírenia informácií o projekte, jeho výsledkoch a produktoch, najmä medzi spoločnosťami, ktoré sa na projekte nezúčastnili. Šírenie informácií bude okrem iného zahŕňať: (1) webové sídlo projektu (2) komplexný nástroj na rovnaké príležitosti pre ženy a mužov pre stredné podniky, a to aj vo verzii elektronického vzdelávania (3) publikácii o osvedčených postupoch (papierová verzia a CD) (3) hospodárskej súťaži o osvedčených postupoch v oblasti rovnosti v stredných podnikoch. Projekt je realizovaný v partnerstve, ktoré zabezpečuje vysokú kvalitu činností a (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je prispôsobiť špecifikám stredných podnikov nástroj z projektu Rovnosť v podnikaní, ktorý podporuje veľké spoločnosti pri presadzovaní rovnakých príležitostí pre ženy a mužov na manažérskych pozíciách a zvyšovaní účasti žien na rozhodovacích procesoch. Cieľovou skupinou je 400 stredne veľkých spoločností, konkrétne vyššieho a stredného manažmentu a ďalších ľudí, ktorí majú vplyv na politiku zamestnanosti a vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Nový nástroj bude zahŕňať niekoľko ďalších/dodatočných riešení, ktoré vytvoria rovnaké prostredie v menších podnikateľských subjektoch. Príprave nástroja bude predchádzať diagnóza, ktorá umožní určiť špecifiká stredných podnikov, ako aj možnosť vývoja riešení, ktoré umožnia uplatňovať zásadu rovnakých príležitostí pre ženy a mužov v týchto spoločnostiach. Tento nástroj sa bude testovať na 40 spoločnostiach (8 pilotov, 120 účastníkov) s cieľom overiť jeho atraktívnosť, účinnosť a primeranosť pre stredné podniky. Na základe konečnej verzie nástroja pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov sa bude uplatňovať v 360 spoločnostiach. Tieto spoločnosti sa zúčastnia na seminároch (48 seminárov, 720 účastníkov), po ktorých budú musieť počas dvoch mesiacov realizovať vo svojich podnikoch osobitné opatrenia v oblasti rovnosti. Na tieto spoločnosti sa bude vzťahovať informačná a poradenská podpora. Bude realizovaná stratégia šírenia informácií o projekte, jeho výsledkoch a produktoch, najmä medzi spoločnosťami, ktoré sa na projekte nezúčastnili. Šírenie informácií bude okrem iného zahŕňať: (1) webové sídlo projektu (2) komplexný nástroj na rovnaké príležitosti pre ženy a mužov pre stredné podniky, a to aj vo verzii elektronického vzdelávania (3) publikácii o osvedčených postupoch (papierová verzia a CD) (3) hospodárskej súťaži o osvedčených postupoch v oblasti rovnosti v stredných podnikoch. Projekt je realizovaný v partnerstve, ktoré zabezpečuje vysokú kvalitu činností a (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on sopeutua keskisuurten yritysten erityispiirteisiin Tasa-arvo liiketoiminnassa -hankkeen työkaluna, jolla autetaan suuria yrityksiä edistämään naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia johtotehtävissä ja lisäämään naisten osallistumista päätöksentekoprosesseihin. Kohderyhmänä on 400 keskisuurta yritystä, erityisesti yli- ja keskijohto sekä muut yrityksen työllisyyspolitiikkaan ja koulutukseen ja työntekijöiden kehitykseen vaikuttavat henkilöt. Uusi väline sisältää useita muita/lisäratkaisuja, joilla luodaan tasavertainen toimintaympäristö pienemmille liiketoimintayksiköille. Välineen valmistelua edeltää diagnoosi, jonka avulla voidaan määrittää sekä keskisuurten yritysten erityisluonne että mahdollisuus kehittää ratkaisuja, joiden avulla voidaan panna täytäntöön naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate näissä yrityksissä. Työkalua testataan 40 yrityksessä (8 pilottia, 120 osallistujaa) sen houkuttelevuuden, tehokkuuden ja riittävyyden varmistamiseksi keskisuurille yrityksille. Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävän välineen lopullisen version perusteella se otetaan käyttöön 360 yrityksessä. Nämä yritykset osallistuvat seminaareihin (48 seminaaria, 720 osallistujaa), minkä jälkeen niiden on kahden kuukauden aikana toteutettava erityisiä tasa-arvotoimia yrityksissään. Näille yrityksille annetaan tiedotus- ja neuvontatukea. Strategia, jolla levitetään tietoa hankkeesta ja sen tuloksista ja tuotteista, toteutetaan erityisesti niiden yritysten keskuudessa, jotka eivät ole osallistuneet hankkeeseen. Tulosten levittämiseen kuuluu muun muassa: (1) hankesivusto (2), joka on kattava väline naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamiseksi keskisuurille yrityksille, mukaan lukien verkko-oppimisversio (3) hyvien käytäntöjen julkaisu (paperiversio ja CD-levy) (3) kilpailu keskikokoisten yritysten hyvistä tasa-arvokäytännöistä. Hanke toteutetaan kumppanuudessa, joka takaa toiminnan korkean laadun ja (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on sopeutua keskisuurten yritysten erityispiirteisiin Tasa-arvo liiketoiminnassa -hankkeen työkaluna, jolla autetaan suuria yrityksiä edistämään naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia johtotehtävissä ja lisäämään naisten osallistumista päätöksentekoprosesseihin. Kohderyhmänä on 400 keskisuurta yritystä, erityisesti yli- ja keskijohto sekä muut yrityksen työllisyyspolitiikkaan ja koulutukseen ja työntekijöiden kehitykseen vaikuttavat henkilöt. Uusi väline sisältää useita muita/lisäratkaisuja, joilla luodaan tasavertainen toimintaympäristö pienemmille liiketoimintayksiköille. Välineen valmistelua edeltää diagnoosi, jonka avulla voidaan määrittää sekä keskisuurten yritysten erityisluonne että mahdollisuus kehittää ratkaisuja, joiden avulla voidaan panna täytäntöön naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate näissä yrityksissä. Työkalua testataan 40 yrityksessä (8 pilottia, 120 osallistujaa) sen houkuttelevuuden, tehokkuuden ja riittävyyden varmistamiseksi keskisuurille yrityksille. Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävän välineen lopullisen version perusteella se otetaan käyttöön 360 yrityksessä. Nämä yritykset osallistuvat seminaareihin (48 seminaaria, 720 osallistujaa), minkä jälkeen niiden on kahden kuukauden aikana toteutettava erityisiä tasa-arvotoimia yrityksissään. Näille yrityksille annetaan tiedotus- ja neuvontatukea. Strategia, jolla levitetään tietoa hankkeesta ja sen tuloksista ja tuotteista, toteutetaan erityisesti niiden yritysten keskuudessa, jotka eivät ole osallistuneet hankkeeseen. Tulosten levittämiseen kuuluu muun muassa: (1) hankesivusto (2), joka on kattava väline naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamiseksi keskisuurille yrityksille, mukaan lukien verkko-oppimisversio (3) hyvien käytäntöjen julkaisu (paperiversio ja CD-levy) (3) kilpailu keskikokoisten yritysten hyvistä tasa-arvokäytännöistä. Hanke toteutetaan kumppanuudessa, joka takaa toiminnan korkean laadun ja (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on sopeutua keskisuurten yritysten erityispiirteisiin Tasa-arvo liiketoiminnassa -hankkeen työkaluna, jolla autetaan suuria yrityksiä edistämään naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia johtotehtävissä ja lisäämään naisten osallistumista päätöksentekoprosesseihin. Kohderyhmänä on 400 keskisuurta yritystä, erityisesti yli- ja keskijohto sekä muut yrityksen työllisyyspolitiikkaan ja koulutukseen ja työntekijöiden kehitykseen vaikuttavat henkilöt. Uusi väline sisältää useita muita/lisäratkaisuja, joilla luodaan tasavertainen toimintaympäristö pienemmille liiketoimintayksiköille. Välineen valmistelua edeltää diagnoosi, jonka avulla voidaan määrittää sekä keskisuurten yritysten erityisluonne että mahdollisuus kehittää ratkaisuja, joiden avulla voidaan panna täytäntöön naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate näissä yrityksissä. Työkalua testataan 40 yrityksessä (8 pilottia, 120 osallistujaa) sen houkuttelevuuden, tehokkuuden ja riittävyyden varmistamiseksi keskisuurille yrityksille. Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävän välineen lopullisen version perusteella se otetaan käyttöön 360 yrityksessä. Nämä yritykset osallistuvat seminaareihin (48 seminaaria, 720 osallistujaa), minkä jälkeen niiden on kahden kuukauden aikana toteutettava erityisiä tasa-arvotoimia yrityksissään. Näille yrityksille annetaan tiedotus- ja neuvontatukea. Strategia, jolla levitetään tietoa hankkeesta ja sen tuloksista ja tuotteista, toteutetaan erityisesti niiden yritysten keskuudessa, jotka eivät ole osallistuneet hankkeeseen. Tulosten levittämiseen kuuluu muun muassa: (1) hankesivusto (2), joka on kattava väline naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamiseksi keskisuurille yrityksille, mukaan lukien verkko-oppimisversio (3) hyvien käytäntöjen julkaisu (paperiversio ja CD-levy) (3) kilpailu keskikokoisten yritysten hyvistä tasa-arvokäytännöistä. Hanke toteutetaan kumppanuudessa, joka takaa toiminnan korkean laadun ja (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy a középvállalkozások sajátosságaihoz igazítsa az „Egyenlőség az üzleti életben” projekt egyik eszközét, amely támogatja a nagyvállalatokat a vezetői pozíciókban lévő nők és férfiak esélyegyenlőségének előmozdításában és a nők döntéshozatali folyamatokban való részvételének növelésében. A célcsoport 400 középvállalkozás, pontosabban felső- és középvezetők, valamint más, a vállalat foglalkoztatáspolitikájára, képzésére és munkavállalói fejlődésére hatást gyakorló személyekből áll. Az új eszköz számos egyéb/kiegészítő megoldást fog tartalmazni, amelyek egyenlő környezetet teremtenek a kisebb vállalkozásokban. Az eszköz előkészítését diagnózis előzi meg, amely lehetővé teszi a középvállalkozások sajátosságainak meghatározását, valamint olyan megoldások kidolgozásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét ezekben a vállalatokban. Az eszközt 40 vállalaton (8 pilóta, 120 résztvevő) tesztelik annak érdekében, hogy ellenőrizzék annak vonzerejét, hatékonyságát és megfelelőségét a középvállalkozások számára. A nők és férfiak esélyegyenlőségi eszközének végleges változata alapján 360 vállalatnál kerül végrehajtásra. Ezek a vállalatok szemináriumokon vesznek részt (48 szeminárium, 720 résztvevő), majd a két hónap során kötelesek lesznek konkrét esélyegyenlőségi intézkedéseket végrehajtani vállalataikban. Ezek a vállalatok információs és tanácsadási támogatásban részesülnek. A projektről, annak eredményeiről és termékeiről szóló információk terjesztési stratégiája megvalósul, különösen a projektben részt nem vevő vállalatok körében. A terjesztés többek között a következőket foglalja magában: (1) A projekt honlapja (2) a nők és férfiak esélyegyenlőségének átfogó eszköze a középvállalkozások számára, beleértve az e-tanulási változatot (3) a bevált gyakorlatokról szóló kiadványban (papíralapú változat és CD) (3) a középvállalkozásokban alkalmazott helyes esélyegyenlőségi gyakorlatokért folyó versenyben. A projekt végrehajtása olyan partnerség keretében történik, amely biztosítja a tevékenységek magas színvonalát és (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy a középvállalkozások sajátosságaihoz igazítsa az „Egyenlőség az üzleti életben” projekt egyik eszközét, amely támogatja a nagyvállalatokat a vezetői pozíciókban lévő nők és férfiak esélyegyenlőségének előmozdításában és a nők döntéshozatali folyamatokban való részvételének növelésében. A célcsoport 400 középvállalkozás, pontosabban felső- és középvezetők, valamint más, a vállalat foglalkoztatáspolitikájára, képzésére és munkavállalói fejlődésére hatást gyakorló személyekből áll. Az új eszköz számos egyéb/kiegészítő megoldást fog tartalmazni, amelyek egyenlő környezetet teremtenek a kisebb vállalkozásokban. Az eszköz előkészítését diagnózis előzi meg, amely lehetővé teszi a középvállalkozások sajátosságainak meghatározását, valamint olyan megoldások kidolgozásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét ezekben a vállalatokban. Az eszközt 40 vállalaton (8 pilóta, 120 résztvevő) tesztelik annak érdekében, hogy ellenőrizzék annak vonzerejét, hatékonyságát és megfelelőségét a középvállalkozások számára. A nők és férfiak esélyegyenlőségi eszközének végleges változata alapján 360 vállalatnál kerül végrehajtásra. Ezek a vállalatok szemináriumokon vesznek részt (48 szeminárium, 720 résztvevő), majd a két hónap során kötelesek lesznek konkrét esélyegyenlőségi intézkedéseket végrehajtani vállalataikban. Ezek a vállalatok információs és tanácsadási támogatásban részesülnek. A projektről, annak eredményeiről és termékeiről szóló információk terjesztési stratégiája megvalósul, különösen a projektben részt nem vevő vállalatok körében. A terjesztés többek között a következőket foglalja magában: (1) A projekt honlapja (2) a nők és férfiak esélyegyenlőségének átfogó eszköze a középvállalkozások számára, beleértve az e-tanulási változatot (3) a bevált gyakorlatokról szóló kiadványban (papíralapú változat és CD) (3) a középvállalkozásokban alkalmazott helyes esélyegyenlőségi gyakorlatokért folyó versenyben. A projekt végrehajtása olyan partnerség keretében történik, amely biztosítja a tevékenységek magas színvonalát és (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy a középvállalkozások sajátosságaihoz igazítsa az „Egyenlőség az üzleti életben” projekt egyik eszközét, amely támogatja a nagyvállalatokat a vezetői pozíciókban lévő nők és férfiak esélyegyenlőségének előmozdításában és a nők döntéshozatali folyamatokban való részvételének növelésében. A célcsoport 400 középvállalkozás, pontosabban felső- és középvezetők, valamint más, a vállalat foglalkoztatáspolitikájára, képzésére és munkavállalói fejlődésére hatást gyakorló személyekből áll. Az új eszköz számos egyéb/kiegészítő megoldást fog tartalmazni, amelyek egyenlő környezetet teremtenek a kisebb vállalkozásokban. Az eszköz előkészítését diagnózis előzi meg, amely lehetővé teszi a középvállalkozások sajátosságainak meghatározását, valamint olyan megoldások kidolgozásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét ezekben a vállalatokban. Az eszközt 40 vállalaton (8 pilóta, 120 résztvevő) tesztelik annak érdekében, hogy ellenőrizzék annak vonzerejét, hatékonyságát és megfelelőségét a középvállalkozások számára. A nők és férfiak esélyegyenlőségi eszközének végleges változata alapján 360 vállalatnál kerül végrehajtásra. Ezek a vállalatok szemináriumokon vesznek részt (48 szeminárium, 720 résztvevő), majd a két hónap során kötelesek lesznek konkrét esélyegyenlőségi intézkedéseket végrehajtani vállalataikban. Ezek a vállalatok információs és tanácsadási támogatásban részesülnek. A projektről, annak eredményeiről és termékeiről szóló információk terjesztési stratégiája megvalósul, különösen a projektben részt nem vevő vállalatok körében. A terjesztés többek között a következőket foglalja magában: (1) A projekt honlapja (2) a nők és férfiak esélyegyenlőségének átfogó eszköze a középvállalkozások számára, beleértve az e-tanulási változatot (3) a bevált gyakorlatokról szóló kiadványban (papíralapú változat és CD) (3) a középvállalkozásokban alkalmazott helyes esélyegyenlőségi gyakorlatokért folyó versenyben. A projekt végrehajtása olyan partnerség keretében történik, amely biztosítja a tevékenységek magas színvonalát és (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cílem projektu je přizpůsobit specifikům středních podniků nástroj z projektu Rovnost v podnikání, který podporuje velké společnosti při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na vedoucích pozicích a zvyšování účasti žen na rozhodovacích procesech. Cílovou skupinou je 400 středně velkých společností, konkrétně vyšší a střední management a další lidé, kteří mají dopad na politiku zaměstnanosti a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Nový nástroj bude zahrnovat řadu dalších/doplňkových řešení, která vytvoří rovné prostředí v menších podnikatelských subjektech. Přípravě nástroje bude předcházet diagnóza, která umožní určit jak specifičnost středně velkých podniků, tak i možnost vývoje řešení, která umožní v těchto společnostech uplatňovat zásadu rovných příležitostí pro ženy a muže. Nástroj bude pilotován, tj. testován na 40 společnostech (8 pilotů, 120 účastníků), aby se ověřila jeho atraktivita, účinnost a přiměřenost pro střední podniky. Na základě konečné verze nástroje pro rovné příležitosti pro ženy a muže bude implementován v 360 společnostech. Tyto společnosti se zúčastní seminářů (48 seminářů, 720 účastníků), po nichž budou během dvou měsíců povinny ve svých společnostech provádět konkrétní opatření v oblasti rovnosti. Tyto společnosti budou kryty informační a poradenskou podporou. Bude realizována strategie šíření informací o projektu a jeho výsledcích a produktech, zejména mezi společnostmi, které se projektu neúčastnily. Šíření bude mimo jiné zahrnovat: (1) internetová stránka projektu (2) komplexní nástroj pro rovné příležitosti pro ženy a muže pro střední podniky, včetně e-learningové verze (3) publikace o osvědčených postupech (papírová verze a CD) (3) soutěž o osvědčené postupy v oblasti rovnosti ve středních podnicích. Projekt je realizován v partnerství, které zajišťuje vysokou kvalitu činností a (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je přizpůsobit specifikům středních podniků nástroj z projektu Rovnost v podnikání, který podporuje velké společnosti při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na vedoucích pozicích a zvyšování účasti žen na rozhodovacích procesech. Cílovou skupinou je 400 středně velkých společností, konkrétně vyšší a střední management a další lidé, kteří mají dopad na politiku zaměstnanosti a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Nový nástroj bude zahrnovat řadu dalších/doplňkových řešení, která vytvoří rovné prostředí v menších podnikatelských subjektech. Přípravě nástroje bude předcházet diagnóza, která umožní určit jak specifičnost středně velkých podniků, tak i možnost vývoje řešení, která umožní v těchto společnostech uplatňovat zásadu rovných příležitostí pro ženy a muže. Nástroj bude pilotován, tj. testován na 40 společnostech (8 pilotů, 120 účastníků), aby se ověřila jeho atraktivita, účinnost a přiměřenost pro střední podniky. Na základě konečné verze nástroje pro rovné příležitosti pro ženy a muže bude implementován v 360 společnostech. Tyto společnosti se zúčastní seminářů (48 seminářů, 720 účastníků), po nichž budou během dvou měsíců povinny ve svých společnostech provádět konkrétní opatření v oblasti rovnosti. Tyto společnosti budou kryty informační a poradenskou podporou. Bude realizována strategie šíření informací o projektu a jeho výsledcích a produktech, zejména mezi společnostmi, které se projektu neúčastnily. Šíření bude mimo jiné zahrnovat: (1) internetová stránka projektu (2) komplexní nástroj pro rovné příležitosti pro ženy a muže pro střední podniky, včetně e-learningové verze (3) publikace o osvědčených postupech (papírová verze a CD) (3) soutěž o osvědčené postupy v oblasti rovnosti ve středních podnicích. Projekt je realizován v partnerství, které zajišťuje vysokou kvalitu činností a (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cílem projektu je přizpůsobit specifikům středních podniků nástroj z projektu Rovnost v podnikání, který podporuje velké společnosti při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na vedoucích pozicích a zvyšování účasti žen na rozhodovacích procesech. Cílovou skupinou je 400 středně velkých společností, konkrétně vyšší a střední management a další lidé, kteří mají dopad na politiku zaměstnanosti a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Nový nástroj bude zahrnovat řadu dalších/doplňkových řešení, která vytvoří rovné prostředí v menších podnikatelských subjektech. Přípravě nástroje bude předcházet diagnóza, která umožní určit jak specifičnost středně velkých podniků, tak i možnost vývoje řešení, která umožní v těchto společnostech uplatňovat zásadu rovných příležitostí pro ženy a muže. Nástroj bude pilotován, tj. testován na 40 společnostech (8 pilotů, 120 účastníků), aby se ověřila jeho atraktivita, účinnost a přiměřenost pro střední podniky. Na základě konečné verze nástroje pro rovné příležitosti pro ženy a muže bude implementován v 360 společnostech. Tyto společnosti se zúčastní seminářů (48 seminářů, 720 účastníků), po nichž budou během dvou měsíců povinny ve svých společnostech provádět konkrétní opatření v oblasti rovnosti. Tyto společnosti budou kryty informační a poradenskou podporou. Bude realizována strategie šíření informací o projektu a jeho výsledcích a produktech, zejména mezi společnostmi, které se projektu neúčastnily. Šíření bude mimo jiné zahrnovat: (1) internetová stránka projektu (2) komplexní nástroj pro rovné příležitosti pro ženy a muže pro střední podniky, včetně e-learningové verze (3) publikace o osvědčených postupech (papírová verze a CD) (3) soutěž o osvědčené postupy v oblasti rovnosti ve středních podnicích. Projekt je realizován v partnerství, které zajišťuje vysokou kvalitu činností a (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir pielāgoties vidēja lieluma uzņēmumu specifikai — rīks no “Vienlīdzība uzņēmējdarbībā” projekta, kas atbalsta lielos uzņēmumus, veicinot vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem vadošos amatos un palielinot sieviešu līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesos. Mērķa grupa ir 400 vidējie uzņēmumi, konkrētāk, augstākā un vidējā vadība, kā arī citi cilvēki, kas ietekmē uzņēmuma nodarbinātības politiku un apmācību un darbinieku attīstību. Jaunais rīks ietvers vairākus citus/papildus risinājumus, kas radīs vienlīdzīgu vidi mazākās uzņēmējdarbības vienībās. Pirms instrumenta sagatavošanas tiks noteikta diagnoze, kas ļaus noteikt gan vidējo uzņēmumu specifiku, gan iespēju izstrādāt risinājumus, kas ļaus īstenot sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju principu šajos uzņēmumos. Šis rīks tiks izmēģināts, t. i., pārbaudīts 40 uzņēmumos (8 piloti, 120 dalībnieki), lai pārbaudītu tā pievilcību, efektivitāti un atbilstību vidējiem uzņēmumiem. Pamatojoties uz instrumenta par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem galīgo versiju, tas tiks ieviests 360 uzņēmumos. Šie uzņēmumi piedalīsies semināros (48 semināri, 720 dalībnieki), pēc kuriem divu mēnešu laikā tiem būs pienākums īstenot īpašus līdztiesības pasākumus savos uzņēmumos. Šiem uzņēmumiem tiks sniegts informatīvs un konsultatīvs atbalsts. Tiks īstenota stratēģija informācijas izplatīšanai par projektu, tā rezultātiem un produktiem, jo īpaši starp uzņēmumiem, kas projektā nepiedalījās. Izplatīšana cita starpā ietvers: (1) Projekta tīmekļa vietne (2) ir visaptverošs instruments sieviešu un vīriešu vienlīdzīgām iespējām vidējiem uzņēmumiem, tostarp e-mācību versijā (3) publikācija par labu praksi (papīra versija un CD) (3) konkurence par labu līdztiesības praksi vidējos uzņēmumos. Projekts tiek īstenots partnerībā, kas nodrošina augstu aktivitāšu kvalitāti un (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir pielāgoties vidēja lieluma uzņēmumu specifikai — rīks no “Vienlīdzība uzņēmējdarbībā” projekta, kas atbalsta lielos uzņēmumus, veicinot vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem vadošos amatos un palielinot sieviešu līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesos. Mērķa grupa ir 400 vidējie uzņēmumi, konkrētāk, augstākā un vidējā vadība, kā arī citi cilvēki, kas ietekmē uzņēmuma nodarbinātības politiku un apmācību un darbinieku attīstību. Jaunais rīks ietvers vairākus citus/papildus risinājumus, kas radīs vienlīdzīgu vidi mazākās uzņēmējdarbības vienībās. Pirms instrumenta sagatavošanas tiks noteikta diagnoze, kas ļaus noteikt gan vidējo uzņēmumu specifiku, gan iespēju izstrādāt risinājumus, kas ļaus īstenot sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju principu šajos uzņēmumos. Šis rīks tiks izmēģināts, t. i., pārbaudīts 40 uzņēmumos (8 piloti, 120 dalībnieki), lai pārbaudītu tā pievilcību, efektivitāti un atbilstību vidējiem uzņēmumiem. Pamatojoties uz instrumenta par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem galīgo versiju, tas tiks ieviests 360 uzņēmumos. Šie uzņēmumi piedalīsies semināros (48 semināri, 720 dalībnieki), pēc kuriem divu mēnešu laikā tiem būs pienākums īstenot īpašus līdztiesības pasākumus savos uzņēmumos. Šiem uzņēmumiem tiks sniegts informatīvs un konsultatīvs atbalsts. Tiks īstenota stratēģija informācijas izplatīšanai par projektu, tā rezultātiem un produktiem, jo īpaši starp uzņēmumiem, kas projektā nepiedalījās. Izplatīšana cita starpā ietvers: (1) Projekta tīmekļa vietne (2) ir visaptverošs instruments sieviešu un vīriešu vienlīdzīgām iespējām vidējiem uzņēmumiem, tostarp e-mācību versijā (3) publikācija par labu praksi (papīra versija un CD) (3) konkurence par labu līdztiesības praksi vidējos uzņēmumos. Projekts tiek īstenots partnerībā, kas nodrošina augstu aktivitāšu kvalitāti un (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir pielāgoties vidēja lieluma uzņēmumu specifikai — rīks no “Vienlīdzība uzņēmējdarbībā” projekta, kas atbalsta lielos uzņēmumus, veicinot vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem vadošos amatos un palielinot sieviešu līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesos. Mērķa grupa ir 400 vidējie uzņēmumi, konkrētāk, augstākā un vidējā vadība, kā arī citi cilvēki, kas ietekmē uzņēmuma nodarbinātības politiku un apmācību un darbinieku attīstību. Jaunais rīks ietvers vairākus citus/papildus risinājumus, kas radīs vienlīdzīgu vidi mazākās uzņēmējdarbības vienībās. Pirms instrumenta sagatavošanas tiks noteikta diagnoze, kas ļaus noteikt gan vidējo uzņēmumu specifiku, gan iespēju izstrādāt risinājumus, kas ļaus īstenot sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju principu šajos uzņēmumos. Šis rīks tiks izmēģināts, t. i., pārbaudīts 40 uzņēmumos (8 piloti, 120 dalībnieki), lai pārbaudītu tā pievilcību, efektivitāti un atbilstību vidējiem uzņēmumiem. Pamatojoties uz instrumenta par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem galīgo versiju, tas tiks ieviests 360 uzņēmumos. Šie uzņēmumi piedalīsies semināros (48 semināri, 720 dalībnieki), pēc kuriem divu mēnešu laikā tiem būs pienākums īstenot īpašus līdztiesības pasākumus savos uzņēmumos. Šiem uzņēmumiem tiks sniegts informatīvs un konsultatīvs atbalsts. Tiks īstenota stratēģija informācijas izplatīšanai par projektu, tā rezultātiem un produktiem, jo īpaši starp uzņēmumiem, kas projektā nepiedalījās. Izplatīšana cita starpā ietvers: (1) Projekta tīmekļa vietne (2) ir visaptverošs instruments sieviešu un vīriešu vienlīdzīgām iespējām vidējiem uzņēmumiem, tostarp e-mācību versijā (3) publikācija par labu praksi (papīra versija un CD) (3) konkurence par labu līdztiesības praksi vidējos uzņēmumos. Projekts tiek īstenots partnerībā, kas nodrošina augstu aktivitāšu kvalitāti un (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail seo uirlis ón tionscadal Comhionannas i nGnó a chur in oiriúint do shainiúlachtaí meánmhéide a thacaíonn le cuideachtaí móra chun comhdheiseanna do mhná agus d’fhir i bpoist bhainistíochta a chur chun cinn agus rannpháirtíocht na mban i bpróisis chinnteoireachta a mhéadú. Is é an spriocghrúpa 400 cuideachta mheánmhéide, go sonrach ardbhainistíocht agus meánbhainistíocht agus daoine eile a bhfuil tionchar acu ar bheartas fostaíochta agus ar oiliúint agus ar fhorbairt fostaithe na cuideachta. Áireofar leis an uirlis nua roinnt réiteach eile/breise a chruthóidh timpeallacht chomhionann in eintitis ghnó níos lú. Déanfar diagnóis sula n-ullmhófar an uirlis, rud a fhágfaidh go bhféadfar sainiúlacht na gcuideachtaí meánmhéide a chinneadh, chomh maith leis an bhféidearthacht réitigh a fhorbairt a chuirfidh ar chumas prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir sna cuideachtaí sin a chur chun feidhme. Déanfar an uirlis a thástáil ar bhonn píolótach, i.e. déanfar tástáil ar 40 cuideachta (8 gcinn de phíolótaí, 120 rannpháirtí) chun a tharraingteacht, a héifeachtacht agus a leordhóthanacht do chuideachtaí meánmhéide a fhíorú. Bunaithe ar an leagan deiridh den uirlis le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir, cuirfear chun feidhme í i 360 cuideachta. Glacfaidh na cuideachtaí seo páirt i seimineáir (48 seimineár, 720 rannpháirtí), agus ina dhiaidh sin beidh orthu gníomhartha comhionannais sonracha a chur chun feidhme ina gcuideachtaí. Cumhdófar na cuideachtaí sin le tacaíocht faisnéise agus chomhairleach. Cuirfear an straitéis maidir le faisnéis faoin tionscadal agus a thorthaí agus a tháirgí a scaipeadh chun feidhme, go háirithe i measc cuideachtaí nach raibh rannpháirteach sa tionscadal. Áireofar leis an scaipeadh, inter alia: (1) suíomh gréasáin an tionscadail (2) uirlis chuimsitheach le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir do chuideachtaí meánmhéide, lena n-áirítear sa leagan ríomhfhoghlama (3) foilseachán maidir le dea-chleachtais (leagan páipéir agus CD) (3) iomaíocht maidir le dea-chleachtais chomhionannais i gcuideachtaí meánmhéide. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht a chinntíonn ardchaighdeán gníomhaíochtaí agus (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail seo uirlis ón tionscadal Comhionannas i nGnó a chur in oiriúint do shainiúlachtaí meánmhéide a thacaíonn le cuideachtaí móra chun comhdheiseanna do mhná agus d’fhir i bpoist bhainistíochta a chur chun cinn agus rannpháirtíocht na mban i bpróisis chinnteoireachta a mhéadú. Is é an spriocghrúpa 400 cuideachta mheánmhéide, go sonrach ardbhainistíocht agus meánbhainistíocht agus daoine eile a bhfuil tionchar acu ar bheartas fostaíochta agus ar oiliúint agus ar fhorbairt fostaithe na cuideachta. Áireofar leis an uirlis nua roinnt réiteach eile/breise a chruthóidh timpeallacht chomhionann in eintitis ghnó níos lú. Déanfar diagnóis sula n-ullmhófar an uirlis, rud a fhágfaidh go bhféadfar sainiúlacht na gcuideachtaí meánmhéide a chinneadh, chomh maith leis an bhféidearthacht réitigh a fhorbairt a chuirfidh ar chumas prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir sna cuideachtaí sin a chur chun feidhme. Déanfar an uirlis a thástáil ar bhonn píolótach, i.e. déanfar tástáil ar 40 cuideachta (8 gcinn de phíolótaí, 120 rannpháirtí) chun a tharraingteacht, a héifeachtacht agus a leordhóthanacht do chuideachtaí meánmhéide a fhíorú. Bunaithe ar an leagan deiridh den uirlis le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir, cuirfear chun feidhme í i 360 cuideachta. Glacfaidh na cuideachtaí seo páirt i seimineáir (48 seimineár, 720 rannpháirtí), agus ina dhiaidh sin beidh orthu gníomhartha comhionannais sonracha a chur chun feidhme ina gcuideachtaí. Cumhdófar na cuideachtaí sin le tacaíocht faisnéise agus chomhairleach. Cuirfear an straitéis maidir le faisnéis faoin tionscadal agus a thorthaí agus a tháirgí a scaipeadh chun feidhme, go háirithe i measc cuideachtaí nach raibh rannpháirteach sa tionscadal. Áireofar leis an scaipeadh, inter alia: (1) suíomh gréasáin an tionscadail (2) uirlis chuimsitheach le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir do chuideachtaí meánmhéide, lena n-áirítear sa leagan ríomhfhoghlama (3) foilseachán maidir le dea-chleachtais (leagan páipéir agus CD) (3) iomaíocht maidir le dea-chleachtais chomhionannais i gcuideachtaí meánmhéide. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht a chinntíonn ardchaighdeán gníomhaíochtaí agus (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail seo uirlis ón tionscadal Comhionannas i nGnó a chur in oiriúint do shainiúlachtaí meánmhéide a thacaíonn le cuideachtaí móra chun comhdheiseanna do mhná agus d’fhir i bpoist bhainistíochta a chur chun cinn agus rannpháirtíocht na mban i bpróisis chinnteoireachta a mhéadú. Is é an spriocghrúpa 400 cuideachta mheánmhéide, go sonrach ardbhainistíocht agus meánbhainistíocht agus daoine eile a bhfuil tionchar acu ar bheartas fostaíochta agus ar oiliúint agus ar fhorbairt fostaithe na cuideachta. Áireofar leis an uirlis nua roinnt réiteach eile/breise a chruthóidh timpeallacht chomhionann in eintitis ghnó níos lú. Déanfar diagnóis sula n-ullmhófar an uirlis, rud a fhágfaidh go bhféadfar sainiúlacht na gcuideachtaí meánmhéide a chinneadh, chomh maith leis an bhféidearthacht réitigh a fhorbairt a chuirfidh ar chumas prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir sna cuideachtaí sin a chur chun feidhme. Déanfar an uirlis a thástáil ar bhonn píolótach, i.e. déanfar tástáil ar 40 cuideachta (8 gcinn de phíolótaí, 120 rannpháirtí) chun a tharraingteacht, a héifeachtacht agus a leordhóthanacht do chuideachtaí meánmhéide a fhíorú. Bunaithe ar an leagan deiridh den uirlis le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir, cuirfear chun feidhme í i 360 cuideachta. Glacfaidh na cuideachtaí seo páirt i seimineáir (48 seimineár, 720 rannpháirtí), agus ina dhiaidh sin beidh orthu gníomhartha comhionannais sonracha a chur chun feidhme ina gcuideachtaí. Cumhdófar na cuideachtaí sin le tacaíocht faisnéise agus chomhairleach. Cuirfear an straitéis maidir le faisnéis faoin tionscadal agus a thorthaí agus a tháirgí a scaipeadh chun feidhme, go háirithe i measc cuideachtaí nach raibh rannpháirteach sa tionscadal. Áireofar leis an scaipeadh, inter alia: (1) suíomh gréasáin an tionscadail (2) uirlis chuimsitheach le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir do chuideachtaí meánmhéide, lena n-áirítear sa leagan ríomhfhoghlama (3) foilseachán maidir le dea-chleachtais (leagan páipéir agus CD) (3) iomaíocht maidir le dea-chleachtais chomhionannais i gcuideachtaí meánmhéide. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht a chinntíonn ardchaighdeán gníomhaíochtaí agus (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je prilagoditi posebnostim srednje velikih podjetij orodje projekta Enakost v podjetništvu, ki podpira velika podjetja pri spodbujanju enakih možnosti za ženske in moške na vodstvenih položajih ter povečanju udeležbe žensk v postopkih odločanja. Ciljna skupina je 400 srednje velikih podjetij, natančneje višjega in srednjega vodstva ter drugih ljudi, ki vplivajo na politiko zaposlovanja ter usposabljanje in razvoj zaposlenih. Novo orodje bo vključevalo številne druge/dodatne rešitve, ki bodo ustvarile enako okolje v manjših poslovnih subjektih. Pred pripravo orodja bo postavljena diagnoza, ki bo omogočila določitev tako specifičnosti srednje velikih podjetij kot tudi možnosti razvoja rešitev, ki bodo omogočile izvajanje načela enakih možnosti za ženske in moške v teh podjetjih. Orodje bo preizkušeno na 40 podjetjih (8 pilotov, 120 udeležencev), da se preveri njegova privlačnost, učinkovitost in ustreznost za srednje velika podjetja. Na podlagi končne različice orodja za enake možnosti za ženske in moške se bo izvajal v 360 podjetjih. Ta podjetja se bodo udeležila seminarjev (48 seminarjev, 720 udeležencev), po katerih bodo morala v dveh mesecih v svojih podjetjih izvajati posebne ukrepe za enakost. Ta podjetja bodo deležna informacijske in svetovalne podpore. Izvajala se bo strategija razširjanja informacij o projektu ter njegovih rezultatih in produktih, zlasti med podjetji, ki v projektu niso sodelovala. Razširjanje bo med drugim vključevalo: (1) spletna stran projekta (2) celovito orodje za enake možnosti žensk in moških za srednje velika podjetja, vključno z e-učenjem (3) publikacijo o dobrih praksah (papirna različica in CD) (3) tekmovanje o dobrih praksah na področju enakosti v srednjih podjetjih. Projekt se izvaja v partnerstvu, ki zagotavlja visoko kakovost aktivnosti in (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je prilagoditi posebnostim srednje velikih podjetij orodje projekta Enakost v podjetništvu, ki podpira velika podjetja pri spodbujanju enakih možnosti za ženske in moške na vodstvenih položajih ter povečanju udeležbe žensk v postopkih odločanja. Ciljna skupina je 400 srednje velikih podjetij, natančneje višjega in srednjega vodstva ter drugih ljudi, ki vplivajo na politiko zaposlovanja ter usposabljanje in razvoj zaposlenih. Novo orodje bo vključevalo številne druge/dodatne rešitve, ki bodo ustvarile enako okolje v manjših poslovnih subjektih. Pred pripravo orodja bo postavljena diagnoza, ki bo omogočila določitev tako specifičnosti srednje velikih podjetij kot tudi možnosti razvoja rešitev, ki bodo omogočile izvajanje načela enakih možnosti za ženske in moške v teh podjetjih. Orodje bo preizkušeno na 40 podjetjih (8 pilotov, 120 udeležencev), da se preveri njegova privlačnost, učinkovitost in ustreznost za srednje velika podjetja. Na podlagi končne različice orodja za enake možnosti za ženske in moške se bo izvajal v 360 podjetjih. Ta podjetja se bodo udeležila seminarjev (48 seminarjev, 720 udeležencev), po katerih bodo morala v dveh mesecih v svojih podjetjih izvajati posebne ukrepe za enakost. Ta podjetja bodo deležna informacijske in svetovalne podpore. Izvajala se bo strategija razširjanja informacij o projektu ter njegovih rezultatih in produktih, zlasti med podjetji, ki v projektu niso sodelovala. Razširjanje bo med drugim vključevalo: (1) spletna stran projekta (2) celovito orodje za enake možnosti žensk in moških za srednje velika podjetja, vključno z e-učenjem (3) publikacijo o dobrih praksah (papirna različica in CD) (3) tekmovanje o dobrih praksah na področju enakosti v srednjih podjetjih. Projekt se izvaja v partnerstvu, ki zagotavlja visoko kakovost aktivnosti in (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je prilagoditi posebnostim srednje velikih podjetij orodje projekta Enakost v podjetništvu, ki podpira velika podjetja pri spodbujanju enakih možnosti za ženske in moške na vodstvenih položajih ter povečanju udeležbe žensk v postopkih odločanja. Ciljna skupina je 400 srednje velikih podjetij, natančneje višjega in srednjega vodstva ter drugih ljudi, ki vplivajo na politiko zaposlovanja ter usposabljanje in razvoj zaposlenih. Novo orodje bo vključevalo številne druge/dodatne rešitve, ki bodo ustvarile enako okolje v manjših poslovnih subjektih. Pred pripravo orodja bo postavljena diagnoza, ki bo omogočila določitev tako specifičnosti srednje velikih podjetij kot tudi možnosti razvoja rešitev, ki bodo omogočile izvajanje načela enakih možnosti za ženske in moške v teh podjetjih. Orodje bo preizkušeno na 40 podjetjih (8 pilotov, 120 udeležencev), da se preveri njegova privlačnost, učinkovitost in ustreznost za srednje velika podjetja. Na podlagi končne različice orodja za enake možnosti za ženske in moške se bo izvajal v 360 podjetjih. Ta podjetja se bodo udeležila seminarjev (48 seminarjev, 720 udeležencev), po katerih bodo morala v dveh mesecih v svojih podjetjih izvajati posebne ukrepe za enakost. Ta podjetja bodo deležna informacijske in svetovalne podpore. Izvajala se bo strategija razširjanja informacij o projektu ter njegovih rezultatih in produktih, zlasti med podjetji, ki v projektu niso sodelovala. Razširjanje bo med drugim vključevalo: (1) spletna stran projekta (2) celovito orodje za enake možnosti žensk in moških za srednje velika podjetja, vključno z e-učenjem (3) publikacijo o dobrih praksah (papirna različica in CD) (3) tekmovanje o dobrih praksah na področju enakosti v srednjih podjetjih. Projekt se izvaja v partnerstvu, ki zagotavlja visoko kakovost aktivnosti in (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да адаптира към спецификата на средните предприятия инструмент от проекта „Равенство в бизнеса“ в подкрепа на големите компании за насърчаване на равните възможности за жените и мъжете на ръководни длъжности и увеличаване на участието на жените в процесите на вземане на решения. Целевата група е 400 средни предприятия, по-специално висши и средни мениджъри и други хора, които оказват влияние върху политиката на компанията по заетостта и обучението и развитието на служителите. Новият инструмент ще включва редица други/допълнителни решения, които ще създадат еднаква среда в по-малките предприятия. Подготовката на инструмента ще бъде предшествана от диагноза, която ще позволи да се определи както спецификата на средните предприятия, така и възможността за разработване на решения, които ще позволят прилагането на принципа на равните възможности за жените и мъжете в тези дружества. Инструментът ще бъде пилотен, т.е. тестван от 40 дружества (8 пилотни проекта, 120 участници), за да се провери неговата привлекателност, ефективност и адекватност за средните предприятия. Въз основа на окончателната версия на инструмента за равни възможности за жените и мъжете, той ще бъде въведен в 360 компании. Тези компании ще участват в семинари (48 семинара, 720 участници), след което през двата месеца ще бъдат задължени да изпълняват конкретни действия за равенство в своите дружества. Тези дружества ще бъдат обхванати от информационна и консултантска подкрепа. Стратегията за разпространение на информация за проекта и неговите резултати и продукти ще бъде изпълнена, особено сред компаниите, които не са участвали в проекта. Разпространението ще включва, наред с другото: (1) уебсайт на проекта (2) цялостен инструмент за равни възможности за жените и мъжете за средните предприятия, включително във версията за електронно обучение (3) публикуване на добри практики (хартия и CD) (3) конкуренция за добри практики в средните предприятия. Проектът се реализира в партньорство, което гарантира високо качество на дейностите и (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да адаптира към спецификата на средните предприятия инструмент от проекта „Равенство в бизнеса“ в подкрепа на големите компании за насърчаване на равните възможности за жените и мъжете на ръководни длъжности и увеличаване на участието на жените в процесите на вземане на решения. Целевата група е 400 средни предприятия, по-специално висши и средни мениджъри и други хора, които оказват влияние върху политиката на компанията по заетостта и обучението и развитието на служителите. Новият инструмент ще включва редица други/допълнителни решения, които ще създадат еднаква среда в по-малките предприятия. Подготовката на инструмента ще бъде предшествана от диагноза, която ще позволи да се определи както спецификата на средните предприятия, така и възможността за разработване на решения, които ще позволят прилагането на принципа на равните възможности за жените и мъжете в тези дружества. Инструментът ще бъде пилотен, т.е. тестван от 40 дружества (8 пилотни проекта, 120 участници), за да се провери неговата привлекателност, ефективност и адекватност за средните предприятия. Въз основа на окончателната версия на инструмента за равни възможности за жените и мъжете, той ще бъде въведен в 360 компании. Тези компании ще участват в семинари (48 семинара, 720 участници), след което през двата месеца ще бъдат задължени да изпълняват конкретни действия за равенство в своите дружества. Тези дружества ще бъдат обхванати от информационна и консултантска подкрепа. Стратегията за разпространение на информация за проекта и неговите резултати и продукти ще бъде изпълнена, особено сред компаниите, които не са участвали в проекта. Разпространението ще включва, наред с другото: (1) уебсайт на проекта (2) цялостен инструмент за равни възможности за жените и мъжете за средните предприятия, включително във версията за електронно обучение (3) публикуване на добри практики (хартия и CD) (3) конкуренция за добри практики в средните предприятия. Проектът се реализира в партньорство, което гарантира високо качество на дейностите и (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да адаптира към спецификата на средните предприятия инструмент от проекта „Равенство в бизнеса“ в подкрепа на големите компании за насърчаване на равните възможности за жените и мъжете на ръководни длъжности и увеличаване на участието на жените в процесите на вземане на решения. Целевата група е 400 средни предприятия, по-специално висши и средни мениджъри и други хора, които оказват влияние върху политиката на компанията по заетостта и обучението и развитието на служителите. Новият инструмент ще включва редица други/допълнителни решения, които ще създадат еднаква среда в по-малките предприятия. Подготовката на инструмента ще бъде предшествана от диагноза, която ще позволи да се определи както спецификата на средните предприятия, така и възможността за разработване на решения, които ще позволят прилагането на принципа на равните възможности за жените и мъжете в тези дружества. Инструментът ще бъде пилотен, т.е. тестван от 40 дружества (8 пилотни проекта, 120 участници), за да се провери неговата привлекателност, ефективност и адекватност за средните предприятия. Въз основа на окончателната версия на инструмента за равни възможности за жените и мъжете, той ще бъде въведен в 360 компании. Тези компании ще участват в семинари (48 семинара, 720 участници), след което през двата месеца ще бъдат задължени да изпълняват конкретни действия за равенство в своите дружества. Тези дружества ще бъдат обхванати от информационна и консултантска подкрепа. Стратегията за разпространение на информация за проекта и неговите резултати и продукти ще бъде изпълнена, особено сред компаниите, които не са участвали в проекта. Разпространението ще включва, наред с другото: (1) уебсайт на проекта (2) цялостен инструмент за равни възможности за жените и мъжете за средните предприятия, включително във версията за електронно обучение (3) публикуване на добри практики (хартия и CD) (3) конкуренция за добри практики в средните предприятия. Проектът се реализира в партньорство, което гарантира високо качество на дейностите и (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jadatta għall-ispeċifiċitajiet ta’ kumpaniji ta’ daqs medju għodda mill-proġett Ugwaljanza fin-Negozju li jappoġġa kumpaniji kbar fil-promozzjoni ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’pożizzjonijiet maniġerjali u ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fil-proċessi tat-teħid ta’ deċiżjonijiet. Il-grupp fil-mira huwa 400 kumpanija ta’ daqs medju, b’mod aktar speċifiku l-maniġment superjuri u medju u persuni oħra li għandhom impatt fuq il-politika tal-impjieg tal-kumpanija u t-taħriġ u l-iżvilupp tal-impjegati. L-għodda l-ġdida se tinkludi għadd ta’ soluzzjonijiet oħra/addizzjonali li se joħolqu ambjent ugwali f’entitajiet kummerċjali iżgħar. It-tħejjija tal-għodda se tkun preċeduta minn dijanjożi, li se tippermetti li jiġu ddeterminati kemm l-ispeċifiċità tal-kumpaniji ta’ daqs medju, kif ukoll il-possibbiltà li jiġu żviluppati soluzzjonijiet li jippermettu l-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’dawn il-kumpaniji. L-għodda se tiġi ppilotata, jiġifieri ttestjata fuq 40 kumpanija (8 pilota, 120 parteċipant) biex jiġu vverifikati l-attraenza, l-effettività u l-adegwatezza tagħha għall-kumpaniji ta’ daqs medju. Abbażi tal-verżjoni finali tal-għodda għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel, din se tiġi implimentata fi 360 kumpanija. Dawn il-kumpaniji se jieħdu sehem f’seminars (48 seminar, 720 parteċipant), li warajhom matul ix-xahrejn se jkunu obbligati jimplimentaw azzjonijiet speċifiċi ta’ ugwaljanza fil-kumpaniji tagħhom. Dawn il-kumpaniji se jkunu koperti minn appoġġ ta’ informazzjoni u ta’ konsulenza. L-istrateġija tat-tixrid tal-informazzjoni dwar il-proġett u r-riżultati u l-prodotti tiegħu se tiġi implimentata, speċjalment fost il-kumpaniji li ma pparteċipawx fil-proġett. It-tixrid se jinkludi, fost l-oħrajn: (1) is-sit web tal-proġett (2) għodda komprensiva għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel għall-kumpaniji ta’ daqs medju, inkluż fil-verżjoni tat-tagħlim elettroniku (3) il-pubblikazzjoni dwar prattiki tajbin (verżjoni stampata u CD) (3) kompetizzjoni dwar prattiki tajba ta’ ugwaljanza f’kumpaniji ta’ daqs medju. Il-proġett huwa implimentat fi sħubija li tiżgura kwalità għolja ta’ attivitajiet u (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jadatta għall-ispeċifiċitajiet ta’ kumpaniji ta’ daqs medju għodda mill-proġett Ugwaljanza fin-Negozju li jappoġġa kumpaniji kbar fil-promozzjoni ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’pożizzjonijiet maniġerjali u ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fil-proċessi tat-teħid ta’ deċiżjonijiet. Il-grupp fil-mira huwa 400 kumpanija ta’ daqs medju, b’mod aktar speċifiku l-maniġment superjuri u medju u persuni oħra li għandhom impatt fuq il-politika tal-impjieg tal-kumpanija u t-taħriġ u l-iżvilupp tal-impjegati. L-għodda l-ġdida se tinkludi għadd ta’ soluzzjonijiet oħra/addizzjonali li se joħolqu ambjent ugwali f’entitajiet kummerċjali iżgħar. It-tħejjija tal-għodda se tkun preċeduta minn dijanjożi, li se tippermetti li jiġu ddeterminati kemm l-ispeċifiċità tal-kumpaniji ta’ daqs medju, kif ukoll il-possibbiltà li jiġu żviluppati soluzzjonijiet li jippermettu l-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’dawn il-kumpaniji. L-għodda se tiġi ppilotata, jiġifieri ttestjata fuq 40 kumpanija (8 pilota, 120 parteċipant) biex jiġu vverifikati l-attraenza, l-effettività u l-adegwatezza tagħha għall-kumpaniji ta’ daqs medju. Abbażi tal-verżjoni finali tal-għodda għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel, din se tiġi implimentata fi 360 kumpanija. Dawn il-kumpaniji se jieħdu sehem f’seminars (48 seminar, 720 parteċipant), li warajhom matul ix-xahrejn se jkunu obbligati jimplimentaw azzjonijiet speċifiċi ta’ ugwaljanza fil-kumpaniji tagħhom. Dawn il-kumpaniji se jkunu koperti minn appoġġ ta’ informazzjoni u ta’ konsulenza. L-istrateġija tat-tixrid tal-informazzjoni dwar il-proġett u r-riżultati u l-prodotti tiegħu se tiġi implimentata, speċjalment fost il-kumpaniji li ma pparteċipawx fil-proġett. It-tixrid se jinkludi, fost l-oħrajn: (1) is-sit web tal-proġett (2) għodda komprensiva għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel għall-kumpaniji ta’ daqs medju, inkluż fil-verżjoni tat-tagħlim elettroniku (3) il-pubblikazzjoni dwar prattiki tajbin (verżjoni stampata u CD) (3) kompetizzjoni dwar prattiki tajba ta’ ugwaljanza f’kumpaniji ta’ daqs medju. Il-proġett huwa implimentat fi sħubija li tiżgura kwalità għolja ta’ attivitajiet u (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jadatta għall-ispeċifiċitajiet ta’ kumpaniji ta’ daqs medju għodda mill-proġett Ugwaljanza fin-Negozju li jappoġġa kumpaniji kbar fil-promozzjoni ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’pożizzjonijiet maniġerjali u ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fil-proċessi tat-teħid ta’ deċiżjonijiet. Il-grupp fil-mira huwa 400 kumpanija ta’ daqs medju, b’mod aktar speċifiku l-maniġment superjuri u medju u persuni oħra li għandhom impatt fuq il-politika tal-impjieg tal-kumpanija u t-taħriġ u l-iżvilupp tal-impjegati. L-għodda l-ġdida se tinkludi għadd ta’ soluzzjonijiet oħra/addizzjonali li se joħolqu ambjent ugwali f’entitajiet kummerċjali iżgħar. It-tħejjija tal-għodda se tkun preċeduta minn dijanjożi, li se tippermetti li jiġu ddeterminati kemm l-ispeċifiċità tal-kumpaniji ta’ daqs medju, kif ukoll il-possibbiltà li jiġu żviluppati soluzzjonijiet li jippermettu l-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’dawn il-kumpaniji. L-għodda se tiġi ppilotata, jiġifieri ttestjata fuq 40 kumpanija (8 pilota, 120 parteċipant) biex jiġu vverifikati l-attraenza, l-effettività u l-adegwatezza tagħha għall-kumpaniji ta’ daqs medju. Abbażi tal-verżjoni finali tal-għodda għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel, din se tiġi implimentata fi 360 kumpanija. Dawn il-kumpaniji se jieħdu sehem f’seminars (48 seminar, 720 parteċipant), li warajhom matul ix-xahrejn se jkunu obbligati jimplimentaw azzjonijiet speċifiċi ta’ ugwaljanza fil-kumpaniji tagħhom. Dawn il-kumpaniji se jkunu koperti minn appoġġ ta’ informazzjoni u ta’ konsulenza. L-istrateġija tat-tixrid tal-informazzjoni dwar il-proġett u r-riżultati u l-prodotti tiegħu se tiġi implimentata, speċjalment fost il-kumpaniji li ma pparteċipawx fil-proġett. It-tixrid se jinkludi, fost l-oħrajn: (1) is-sit web tal-proġett (2) għodda komprensiva għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel għall-kumpaniji ta’ daqs medju, inkluż fil-verżjoni tat-tagħlim elettroniku (3) il-pubblikazzjoni dwar prattiki tajbin (verżjoni stampata u CD) (3) kompetizzjoni dwar prattiki tajba ta’ ugwaljanza f’kumpaniji ta’ daqs medju. Il-proġett huwa implimentat fi sħubija li tiżgura kwalità għolja ta’ attivitajiet u (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é adaptar às especificidades das médias empresas um instrumento do projeto «Igualdade nas Empresas» que apoia as grandes empresas na promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em cargos de gestão e no aumento da participação das mulheres nos processos de tomada de decisão. O grupo-alvo são 400 empresas de média dimensão, mais especificamente quadros superiores e médios e outras pessoas com impacto na política de emprego da empresa e na formação e desenvolvimento dos trabalhadores. A nova ferramenta incluirá uma série de outras soluções/adicionais que criarão um ambiente de igualdade nas entidades empresariais de menor dimensão. A preparação da ferramenta será precedida de um diagnóstico, que permitirá determinar tanto a especificidade das médias empresas, como a possibilidade de desenvolver soluções que permitam implementar o princípio da igualdade de oportunidades entre raparigas e homens nessas empresas. O instrumento será piloto, ou seja, testado em 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar a sua atratividade, eficácia e adequação para as médias empresas. Com base na versão final do instrumento para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, será implementado em 360 empresas. Estas empresas participarão em seminários (48 seminários, 720 participantes), após o que, durante os dois meses, serão obrigadas a implementar ações específicas em matéria de igualdade nas suas empresas. Estas empresas serão objeto de apoio informativo e de aconselhamento. A estratégia de divulgação de informações sobre o projeto e seus resultados e produtos será implementada, especialmente entre empresas que não participaram do projeto. A divulgação incluirá, nomeadamente: (1) sítio Web do projeto (2) um instrumento abrangente para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para as médias empresas, incluindo na versão de aprendizagem eletrónica (3) publicação sobre boas práticas (versão em papel e CD) (3) concorrência sobre boas práticas em matéria de igualdade nas médias empresas. O projeto é executado em parceria que garante uma elevada qualidade das atividades e (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é adaptar às especificidades das médias empresas um instrumento do projeto «Igualdade nas Empresas» que apoia as grandes empresas na promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em cargos de gestão e no aumento da participação das mulheres nos processos de tomada de decisão. O grupo-alvo são 400 empresas de média dimensão, mais especificamente quadros superiores e médios e outras pessoas com impacto na política de emprego da empresa e na formação e desenvolvimento dos trabalhadores. A nova ferramenta incluirá uma série de outras soluções/adicionais que criarão um ambiente de igualdade nas entidades empresariais de menor dimensão. A preparação da ferramenta será precedida de um diagnóstico, que permitirá determinar tanto a especificidade das médias empresas, como a possibilidade de desenvolver soluções que permitam implementar o princípio da igualdade de oportunidades entre raparigas e homens nessas empresas. O instrumento será piloto, ou seja, testado em 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar a sua atratividade, eficácia e adequação para as médias empresas. Com base na versão final do instrumento para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, será implementado em 360 empresas. Estas empresas participarão em seminários (48 seminários, 720 participantes), após o que, durante os dois meses, serão obrigadas a implementar ações específicas em matéria de igualdade nas suas empresas. Estas empresas serão objeto de apoio informativo e de aconselhamento. A estratégia de divulgação de informações sobre o projeto e seus resultados e produtos será implementada, especialmente entre empresas que não participaram do projeto. A divulgação incluirá, nomeadamente: (1) sítio Web do projeto (2) um instrumento abrangente para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para as médias empresas, incluindo na versão de aprendizagem eletrónica (3) publicação sobre boas práticas (versão em papel e CD) (3) concorrência sobre boas práticas em matéria de igualdade nas médias empresas. O projeto é executado em parceria que garante uma elevada qualidade das atividades e (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é adaptar às especificidades das médias empresas um instrumento do projeto «Igualdade nas Empresas» que apoia as grandes empresas na promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em cargos de gestão e no aumento da participação das mulheres nos processos de tomada de decisão. O grupo-alvo são 400 empresas de média dimensão, mais especificamente quadros superiores e médios e outras pessoas com impacto na política de emprego da empresa e na formação e desenvolvimento dos trabalhadores. A nova ferramenta incluirá uma série de outras soluções/adicionais que criarão um ambiente de igualdade nas entidades empresariais de menor dimensão. A preparação da ferramenta será precedida de um diagnóstico, que permitirá determinar tanto a especificidade das médias empresas, como a possibilidade de desenvolver soluções que permitam implementar o princípio da igualdade de oportunidades entre raparigas e homens nessas empresas. O instrumento será piloto, ou seja, testado em 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar a sua atratividade, eficácia e adequação para as médias empresas. Com base na versão final do instrumento para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, será implementado em 360 empresas. Estas empresas participarão em seminários (48 seminários, 720 participantes), após o que, durante os dois meses, serão obrigadas a implementar ações específicas em matéria de igualdade nas suas empresas. Estas empresas serão objeto de apoio informativo e de aconselhamento. A estratégia de divulgação de informações sobre o projeto e seus resultados e produtos será implementada, especialmente entre empresas que não participaram do projeto. A divulgação incluirá, nomeadamente: (1) sítio Web do projeto (2) um instrumento abrangente para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para as médias empresas, incluindo na versão de aprendizagem eletrónica (3) publicação sobre boas práticas (versão em papel e CD) (3) concorrência sobre boas práticas em matéria de igualdade nas médias empresas. O projeto é executado em parceria que garante uma elevada qualidade das atividades e (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at tilpasse sig de særlige forhold i mellemstore virksomheder et værktøj fra Equality in Business-projektet, der støtter store virksomheder i at fremme lige muligheder for kvinder og mænd i ledende stillinger og øge kvinders deltagelse i beslutningsprocesser. Målgruppen er 400 mellemstore virksomheder, mere specifikt senior- og mellemledere og andre, der har indflydelse på virksomhedens beskæftigelsespolitik og uddannelse og medarbejderudvikling. Det nye værktøj vil omfatte en række andre/yderligere løsninger, der vil skabe et lige miljø i mindre virksomheder. Forud for udarbejdelsen af værktøjet vil der blive stillet en diagnose, som vil gøre det muligt at fastslå såvel de mellemstore virksomheders særlige karakter som muligheden for at udvikle løsninger, der gør det muligt at gennemføre princippet om lige muligheder for kvinder og mænd i disse virksomheder. Værktøjet vil blive afprøvet, dvs. testet på 40 virksomheder (8 piloter, 120 deltagere) for at verificere dets tiltrækningskraft, effektivitet og tilstrækkelighed for mellemstore virksomheder. Baseret på den endelige version af værktøjet for lige muligheder for kvinder og mænd vil det blive implementeret i 360 virksomheder. Disse virksomheder vil deltage i seminarer (48 seminarer, 720 deltagere), hvorefter de i løbet af de to måneder vil være forpligtet til at gennemføre specifikke ligestillingsforanstaltninger i deres virksomheder. Disse virksomheder vil blive dækket af informations- og rådgivningsbistand. Strategien for formidling af information om projektet og dets resultater og produkter vil blive implementeret, især blandt virksomheder, der ikke deltog i projektet. Formidlingen vil bl.a. omfatte: (1) Projektwebsted (2) et omfattende redskab for lige muligheder for kvinder og mænd for mellemstore virksomheder, herunder i e-learning-udgaven (3) om god praksis (papirudgave og cd) (3) konkurrence om god ligestillingspraksis i mellemstore virksomheder. Projektet gennemføres i et partnerskab, der sikrer en høj kvalitet af aktiviteterne og (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at tilpasse sig de særlige forhold i mellemstore virksomheder et værktøj fra Equality in Business-projektet, der støtter store virksomheder i at fremme lige muligheder for kvinder og mænd i ledende stillinger og øge kvinders deltagelse i beslutningsprocesser. Målgruppen er 400 mellemstore virksomheder, mere specifikt senior- og mellemledere og andre, der har indflydelse på virksomhedens beskæftigelsespolitik og uddannelse og medarbejderudvikling. Det nye værktøj vil omfatte en række andre/yderligere løsninger, der vil skabe et lige miljø i mindre virksomheder. Forud for udarbejdelsen af værktøjet vil der blive stillet en diagnose, som vil gøre det muligt at fastslå såvel de mellemstore virksomheders særlige karakter som muligheden for at udvikle løsninger, der gør det muligt at gennemføre princippet om lige muligheder for kvinder og mænd i disse virksomheder. Værktøjet vil blive afprøvet, dvs. testet på 40 virksomheder (8 piloter, 120 deltagere) for at verificere dets tiltrækningskraft, effektivitet og tilstrækkelighed for mellemstore virksomheder. Baseret på den endelige version af værktøjet for lige muligheder for kvinder og mænd vil det blive implementeret i 360 virksomheder. Disse virksomheder vil deltage i seminarer (48 seminarer, 720 deltagere), hvorefter de i løbet af de to måneder vil være forpligtet til at gennemføre specifikke ligestillingsforanstaltninger i deres virksomheder. Disse virksomheder vil blive dækket af informations- og rådgivningsbistand. Strategien for formidling af information om projektet og dets resultater og produkter vil blive implementeret, især blandt virksomheder, der ikke deltog i projektet. Formidlingen vil bl.a. omfatte: (1) Projektwebsted (2) et omfattende redskab for lige muligheder for kvinder og mænd for mellemstore virksomheder, herunder i e-learning-udgaven (3) om god praksis (papirudgave og cd) (3) konkurrence om god ligestillingspraksis i mellemstore virksomheder. Projektet gennemføres i et partnerskab, der sikrer en høj kvalitet af aktiviteterne og (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at tilpasse sig de særlige forhold i mellemstore virksomheder et værktøj fra Equality in Business-projektet, der støtter store virksomheder i at fremme lige muligheder for kvinder og mænd i ledende stillinger og øge kvinders deltagelse i beslutningsprocesser. Målgruppen er 400 mellemstore virksomheder, mere specifikt senior- og mellemledere og andre, der har indflydelse på virksomhedens beskæftigelsespolitik og uddannelse og medarbejderudvikling. Det nye værktøj vil omfatte en række andre/yderligere løsninger, der vil skabe et lige miljø i mindre virksomheder. Forud for udarbejdelsen af værktøjet vil der blive stillet en diagnose, som vil gøre det muligt at fastslå såvel de mellemstore virksomheders særlige karakter som muligheden for at udvikle løsninger, der gør det muligt at gennemføre princippet om lige muligheder for kvinder og mænd i disse virksomheder. Værktøjet vil blive afprøvet, dvs. testet på 40 virksomheder (8 piloter, 120 deltagere) for at verificere dets tiltrækningskraft, effektivitet og tilstrækkelighed for mellemstore virksomheder. Baseret på den endelige version af værktøjet for lige muligheder for kvinder og mænd vil det blive implementeret i 360 virksomheder. Disse virksomheder vil deltage i seminarer (48 seminarer, 720 deltagere), hvorefter de i løbet af de to måneder vil være forpligtet til at gennemføre specifikke ligestillingsforanstaltninger i deres virksomheder. Disse virksomheder vil blive dækket af informations- og rådgivningsbistand. Strategien for formidling af information om projektet og dets resultater og produkter vil blive implementeret, især blandt virksomheder, der ikke deltog i projektet. Formidlingen vil bl.a. omfatte: (1) Projektwebsted (2) et omfattende redskab for lige muligheder for kvinder og mænd for mellemstore virksomheder, herunder i e-learning-udgaven (3) om god praksis (papirudgave og cd) (3) konkurrence om god ligestillingspraksis i mellemstore virksomheder. Projektet gennemføres i et partnerskab, der sikrer en høj kvalitet af aktiviteterne og (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a adapta la specificul întreprinderilor mijlocii un instrument de la proiectul Egalitate în Afaceri care sprijină companiile mari în promovarea egalității de șanse pentru femei și bărbați în funcții de conducere și creșterea participării femeilor la procesele decizionale. Grupul țintă este reprezentat de 400 de companii mijlocii, mai precis de conducere de nivel superior și mediu și de alte persoane care au un impact asupra politicii de ocupare a forței de muncă a companiei, precum și asupra formării și dezvoltării angajaților. Noul instrument va include o serie de alte/soluții suplimentare care vor crea un mediu egal în entitățile de afaceri mai mici. Pregătirea instrumentului va fi precedată de un diagnostic, care va permite determinarea atât a specificității întreprinderilor mijlocii, cât și a posibilității de a dezvolta soluții care să permită punerea în aplicare a principiului egalității de șanse între femei și bărbați în aceste companii. Instrumentul va fi testat pe 40 de întreprinderi (8 proiecte-pilot, 120 de participanți) pentru a verifica atractivitatea, eficacitatea și adecvarea pentru întreprinderile mijlocii. Pe baza versiunii finale a instrumentului pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați, acesta va fi implementat în 360 de companii. Aceste companii vor participa la seminarii (48 de seminarii, 720 de participanți), după care, pe parcursul celor 2 luni, vor fi obligate să implementeze acțiuni specifice de egalitate în întreprinderile lor. Aceste companii vor beneficia de sprijin de informare și consiliere. Strategia de diseminare a informațiilor despre proiect și rezultatele și produsele acestuia va fi implementată, în special în rândul companiilor care nu au participat la proiect. Diseminarea va include, printre altele: (1) site-ul web al proiectului (2) un instrument cuprinzător pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru întreprinderile mijlocii, inclusiv în versiunea e-learning (3) publicarea bunelor practici (versiunea pe hârtie și CD) (3) concurența privind bunele practici în materie de egalitate în întreprinderile mijlocii. Proiectul este implementat într-un parteneriat care asigură o înaltă calitate a activităților și (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a adapta la specificul întreprinderilor mijlocii un instrument de la proiectul Egalitate în Afaceri care sprijină companiile mari în promovarea egalității de șanse pentru femei și bărbați în funcții de conducere și creșterea participării femeilor la procesele decizionale. Grupul țintă este reprezentat de 400 de companii mijlocii, mai precis de conducere de nivel superior și mediu și de alte persoane care au un impact asupra politicii de ocupare a forței de muncă a companiei, precum și asupra formării și dezvoltării angajaților. Noul instrument va include o serie de alte/soluții suplimentare care vor crea un mediu egal în entitățile de afaceri mai mici. Pregătirea instrumentului va fi precedată de un diagnostic, care va permite determinarea atât a specificității întreprinderilor mijlocii, cât și a posibilității de a dezvolta soluții care să permită punerea în aplicare a principiului egalității de șanse între femei și bărbați în aceste companii. Instrumentul va fi testat pe 40 de întreprinderi (8 proiecte-pilot, 120 de participanți) pentru a verifica atractivitatea, eficacitatea și adecvarea pentru întreprinderile mijlocii. Pe baza versiunii finale a instrumentului pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați, acesta va fi implementat în 360 de companii. Aceste companii vor participa la seminarii (48 de seminarii, 720 de participanți), după care, pe parcursul celor 2 luni, vor fi obligate să implementeze acțiuni specifice de egalitate în întreprinderile lor. Aceste companii vor beneficia de sprijin de informare și consiliere. Strategia de diseminare a informațiilor despre proiect și rezultatele și produsele acestuia va fi implementată, în special în rândul companiilor care nu au participat la proiect. Diseminarea va include, printre altele: (1) site-ul web al proiectului (2) un instrument cuprinzător pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru întreprinderile mijlocii, inclusiv în versiunea e-learning (3) publicarea bunelor practici (versiunea pe hârtie și CD) (3) concurența privind bunele practici în materie de egalitate în întreprinderile mijlocii. Proiectul este implementat într-un parteneriat care asigură o înaltă calitate a activităților și (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a adapta la specificul întreprinderilor mijlocii un instrument de la proiectul Egalitate în Afaceri care sprijină companiile mari în promovarea egalității de șanse pentru femei și bărbați în funcții de conducere și creșterea participării femeilor la procesele decizionale. Grupul țintă este reprezentat de 400 de companii mijlocii, mai precis de conducere de nivel superior și mediu și de alte persoane care au un impact asupra politicii de ocupare a forței de muncă a companiei, precum și asupra formării și dezvoltării angajaților. Noul instrument va include o serie de alte/soluții suplimentare care vor crea un mediu egal în entitățile de afaceri mai mici. Pregătirea instrumentului va fi precedată de un diagnostic, care va permite determinarea atât a specificității întreprinderilor mijlocii, cât și a posibilității de a dezvolta soluții care să permită punerea în aplicare a principiului egalității de șanse între femei și bărbați în aceste companii. Instrumentul va fi testat pe 40 de întreprinderi (8 proiecte-pilot, 120 de participanți) pentru a verifica atractivitatea, eficacitatea și adecvarea pentru întreprinderile mijlocii. Pe baza versiunii finale a instrumentului pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați, acesta va fi implementat în 360 de companii. Aceste companii vor participa la seminarii (48 de seminarii, 720 de participanți), după care, pe parcursul celor 2 luni, vor fi obligate să implementeze acțiuni specifice de egalitate în întreprinderile lor. Aceste companii vor beneficia de sprijin de informare și consiliere. Strategia de diseminare a informațiilor despre proiect și rezultatele și produsele acestuia va fi implementată, în special în rândul companiilor care nu au participat la proiect. Diseminarea va include, printre altele: (1) site-ul web al proiectului (2) un instrument cuprinzător pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru întreprinderile mijlocii, inclusiv în versiunea e-learning (3) publicarea bunelor practici (versiunea pe hârtie și CD) (3) concurența privind bunele practici în materie de egalitate în întreprinderile mijlocii. Proiectul este implementat într-un parteneriat care asigură o înaltă calitate a activităților și (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att anpassa ett verktyg från projektet Jämställdhet i näringslivet till förmån för stora företag för att främja lika möjligheter för kvinnor och män i ledande befattningar och öka kvinnors deltagande i beslutsprocesser. Målgruppen är 400 medelstora företag, närmare bestämt högre chefer och mellanchefer och andra som påverkar företagets sysselsättningspolitik samt utbildning och personalutveckling. Det nya verktyget kommer att innehålla ett antal andra/ytterligare lösningar som kommer att skapa en jämlik miljö i mindre företag. Utarbetandet av verktyget kommer att föregås av en diagnos som gör det möjligt att fastställa både de medelstora företagens särdrag och möjligheten att utveckla lösningar som gör det möjligt att genomföra principen om lika möjligheter för kvinnor och män i dessa företag. Verktyget kommer att testas på 40 företag (8 piloter, 120 deltagare) för att verifiera dess attraktionskraft, effektivitet och lämplighet för medelstora företag. Baserat på den slutliga versionen av verktyget för lika möjligheter för kvinnor och män kommer det att genomföras i 360 företag. Dessa företag kommer att delta i seminarier (48 seminarier, 720 deltagare), varefter de under de två månaderna kommer att vara skyldiga att genomföra särskilda jämställdhetsåtgärder i sina företag. Dessa företag kommer att omfattas av informations- och rådgivningsstöd. Strategin att sprida information om projektet och dess resultat och produkter kommer att genomföras, särskilt bland företag som inte deltog i projektet. Spridning kommer bland annat att omfatta följande: (1) Projektwebbplats (2) ett omfattande verktyg för lika möjligheter för kvinnor och män för medelstora företag, inbegripet i e-lärandeversionen (3) offentliggörande av god praxis (pappersversion och cd) (3) konkurrens om god jämställdhetspraxis i medelstora företag. Projektet genomförs i ett partnerskap som säkerställer hög kvalitet på verksamheten och (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att anpassa ett verktyg från projektet Jämställdhet i näringslivet till förmån för stora företag för att främja lika möjligheter för kvinnor och män i ledande befattningar och öka kvinnors deltagande i beslutsprocesser. Målgruppen är 400 medelstora företag, närmare bestämt högre chefer och mellanchefer och andra som påverkar företagets sysselsättningspolitik samt utbildning och personalutveckling. Det nya verktyget kommer att innehålla ett antal andra/ytterligare lösningar som kommer att skapa en jämlik miljö i mindre företag. Utarbetandet av verktyget kommer att föregås av en diagnos som gör det möjligt att fastställa både de medelstora företagens särdrag och möjligheten att utveckla lösningar som gör det möjligt att genomföra principen om lika möjligheter för kvinnor och män i dessa företag. Verktyget kommer att testas på 40 företag (8 piloter, 120 deltagare) för att verifiera dess attraktionskraft, effektivitet och lämplighet för medelstora företag. Baserat på den slutliga versionen av verktyget för lika möjligheter för kvinnor och män kommer det att genomföras i 360 företag. Dessa företag kommer att delta i seminarier (48 seminarier, 720 deltagare), varefter de under de två månaderna kommer att vara skyldiga att genomföra särskilda jämställdhetsåtgärder i sina företag. Dessa företag kommer att omfattas av informations- och rådgivningsstöd. Strategin att sprida information om projektet och dess resultat och produkter kommer att genomföras, särskilt bland företag som inte deltog i projektet. Spridning kommer bland annat att omfatta följande: (1) Projektwebbplats (2) ett omfattande verktyg för lika möjligheter för kvinnor och män för medelstora företag, inbegripet i e-lärandeversionen (3) offentliggörande av god praxis (pappersversion och cd) (3) konkurrens om god jämställdhetspraxis i medelstora företag. Projektet genomförs i ett partnerskap som säkerställer hög kvalitet på verksamheten och (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att anpassa ett verktyg från projektet Jämställdhet i näringslivet till förmån för stora företag för att främja lika möjligheter för kvinnor och män i ledande befattningar och öka kvinnors deltagande i beslutsprocesser. Målgruppen är 400 medelstora företag, närmare bestämt högre chefer och mellanchefer och andra som påverkar företagets sysselsättningspolitik samt utbildning och personalutveckling. Det nya verktyget kommer att innehålla ett antal andra/ytterligare lösningar som kommer att skapa en jämlik miljö i mindre företag. Utarbetandet av verktyget kommer att föregås av en diagnos som gör det möjligt att fastställa både de medelstora företagens särdrag och möjligheten att utveckla lösningar som gör det möjligt att genomföra principen om lika möjligheter för kvinnor och män i dessa företag. Verktyget kommer att testas på 40 företag (8 piloter, 120 deltagare) för att verifiera dess attraktionskraft, effektivitet och lämplighet för medelstora företag. Baserat på den slutliga versionen av verktyget för lika möjligheter för kvinnor och män kommer det att genomföras i 360 företag. Dessa företag kommer att delta i seminarier (48 seminarier, 720 deltagare), varefter de under de två månaderna kommer att vara skyldiga att genomföra särskilda jämställdhetsåtgärder i sina företag. Dessa företag kommer att omfattas av informations- och rådgivningsstöd. Strategin att sprida information om projektet och dess resultat och produkter kommer att genomföras, särskilt bland företag som inte deltog i projektet. Spridning kommer bland annat att omfatta följande: (1) Projektwebbplats (2) ett omfattande verktyg för lika möjligheter för kvinnor och män för medelstora företag, inbegripet i e-lärandeversionen (3) offentliggörande av god praxis (pappersversion och cd) (3) konkurrens om god jämställdhetspraxis i medelstora företag. Projektet genomförs i ett partnerskap som säkerställer hög kvalitet på verksamheten och (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / location (string) | |||||||||||||||
Cały Kraj | |||||||||||||||
| Property / location (string): Cały Kraj / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: EFFECTIVE PUBLIC POLICIES FOR THE LABOUR MARKET, THE ECONOMY AND EDUCATION / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
84.28 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.28 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 54°24'47.23"N, 18°32'5.06"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Trójmiejski / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Multiple Thematic Objective / qualifier | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
13 December 2023
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 13 December 2023 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 14:17, 7 March 2024
Project Q91101 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Equal opportunities in business – a practical tool for implementing the principle of equal opportunities between men and women in enterprises |
Project Q91101 in Poland |
Statements
1,255,502.3 zloty
0 references
1,489,680.0 zloty
0 references
84.28 percent
0 references
1 December 2016
0 references
30 November 2019
0 references
FUNDACJA FUNDUSZ WSPÓŁPRACY
0 references
Celem projektu jest dostosowanie do specyfiki średnich firm narzędzia z projektu Równość w biznesie wspierającego duże firmy w promocji równości szans kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększaniu uczestnictwa kobiet w procesach decyzyjnych. Grupą docelową jest 400 średnich firm, a dokładniej kadra zarządzającą wyższego i średniego szczebla i inne os. mające wpływ na politykę zatrudnienia w firmie oraz szkolenia i rozwój pracowniczy. Nowe narzędzie będzie zawierać szereg innych/dodatkowych rozwiązań, które kreować będą środowisko równościowe w mniejszych podmiotach biznesowych. Przygotowanie narzędzia poprzedzone zostanie diagnozą, która pozwoli określić zarówno specyfikę średnich firm, jak również możliwości wypracowania rozwiązań, które pozwolą na wdrożenie zasady równości szans kobiet i mężczyzn w tych firmach. Narzędzie zostanie poddane pilotażowi, tj. przestestowane na 40 firmach (8 pilotaży, 120 os. uczestniczących), aby zweryfikować jego atrakcyjność, skuteczność, adekwatność dla średnich firm. W oparciu o ostateczną wersję narzędzia działania na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn zostaną wdrożone w 360 firmach. Firmy te wezmą udział w seminariach (48 seminariów, 720 os. uczestniczących), po których w okresie 2 m-cy zobowiązane będą do wdrożenia w swoich firmach konkretnych działań równościowych. Firmy te objęte będą wsparciem informacyjnym i doradczym. Zrealizowana zostanie strategia upowszechniania informacji o projekcie oraz jego rezultatach i produktach, zwłaszcza wśród firm, które nie brały udziału w projekcie. Upowszechnianie będzie obejmować m.in.: (1) stronę www projektu (2) kompleksowe narzędzie na rzecz równości szans kobiet i mężczyzn dla średnich firm, w tym w wersji e-learningowej (3) publikację nt. dobrych praktyk (wersja papierowa i CD) (3) konkurs nt. dobrych praktyk równościowych w średnich firmach. Projekt realizowany jest w partnerstwie zapewniającym wysoką jakość działań oraz o (Polish)
0 references
The aim of the project is to adapt the tools of the Equality in business project to the specificities of medium-sized companies in promoting equal opportunities for women and men in managerial positions and increasing the participation of women in decision-making processes. The target group is 400 medium-sized companies, namely senior and mid-level management and other people having an impact on the company’s employment policy and the training and development of employees. The new tool will include a number of other/additional solutions that will create an equal environment in smaller business entities. The preparation of the tool will be preceded by a diagnosis that will determine both the specificities of medium-sized companies and the possibility of developing solutions that will allow the implementation of the principle of equal opportunities for women and men in these companies. The tool will be piloted, i.e. tested on 40 companies (8 pilots, 120 participants) to verify its attractiveness, effectiveness and adequacy for medium-sized companies.Based on the final version of the Equal Opportunities Tool for Women and Men, 360 companies will be implemented. These companies will take part in seminars (48 seminars, 720 participants), after which during the period of 2 months, they will be obliged to implement specific equality actions in their companies. These companies will be covered by information and advisory support. A strategy for disseminating information about the project and its results and products will be implemented, especially among companies that did not participate in the project. Dissemination will include, inter alia: (1) Project website (2) a comprehensive tool for equal opportunities between men and women for medium-sized companies, including the e-learning version (3) publication on good practices (paper and CD) (3) competition on good equality practices in medium-sized companies. The project is implemented in partnership ensuring high quality of activities and (English)
15 October 2020
0.4761210987109937
0 references
L’objectif du projet est d’adapter aux spécificités des moyennes entreprises un outil du projet «Égalité dans les affaires» qui aide les grandes entreprises à promouvoir l’égalité des chances pour les femmes et les hommes aux postes de direction et à accroître la participation des femmes aux processus décisionnels. Le groupe cible est composé de 400 entreprises de taille moyenne, plus particulièrement des cadres supérieurs et moyens et d’autres personnes ayant un impact sur la politique d’emploi et la formation et le développement des employés de l’entreprise. Le nouvel outil comprendra un certain nombre d’autres solutions/supplémentaires qui créeront un environnement égal dans les petites entreprises. La préparation de l’outil sera précédée d’un diagnostic qui permettra de déterminer à la fois la spécificité des moyennes entreprises, ainsi que la possibilité de développer des solutions qui permettront de mettre en œuvre le principe de l’égalité des chances entre les femmes et les hommes dans ces entreprises. L’outil sera mis à l’essai, c’est-à-dire testé sur 40 entreprises (8 pilotes, 120 participants) afin de vérifier son attractivité, son efficacité et son adéquation pour les entreprises de taille moyenne. Basé sur la version finale de l’outil pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, il sera mis en œuvre dans 360 entreprises. Ces entreprises participeront à des séminaires (48 séminaires, 720 participants), après quoi, au cours des 2 mois, elles seront obligées de mettre en œuvre des actions spécifiques en faveur de l’égalité dans leurs entreprises. Ces entreprises seront couvertes par l’information et le soutien consultatif. La stratégie de diffusion de l’information sur le projet et ses résultats et produits sera mise en œuvre, notamment auprès des entreprises qui n’ont pas participé au projet. La diffusion comprendra, entre autres: (1) site web du projet (2) un outil complet pour l’égalité des chances entre les femmes et les hommes pour les entreprises de taille moyenne, y compris dans la version e-learning (3) publication sur les bonnes pratiques (version papier et CD) (3) concurrence sur les bonnes pratiques en matière d’égalité dans les entreprises de taille moyenne. Le projet est mis en œuvre dans un partenariat qui assure une haute qualité des activités et (French)
30 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, sich an die Besonderheiten mittelständischer Unternehmen anzupassen, ein Instrument aus dem Projekt Equality in Business, das Großunternehmen dabei unterstützt, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen zu fördern und die Beteiligung von Frauen an Entscheidungsprozessen zu erhöhen. Zielgruppe sind 400 mittelständische Unternehmen, insbesondere das Senior- und Middle Management sowie weitere Personen, die sich auf die Beschäftigungspolitik und die Aus- und Weiterbildung des Unternehmens auswirken. Das neue Tool wird eine Reihe weiterer/zusätzlicher Lösungen umfassen, die in kleineren Unternehmen ein gleiches Umfeld schaffen. Der Vorbereitung des Instruments wird eine Diagnose vorausgehen, die es ermöglichen wird, sowohl die Spezifität von mittelständischen Unternehmen zu bestimmen, als auch die Möglichkeit, Lösungen zu entwickeln, die die Umsetzung des Grundsatzes der Chancengleichheit von Frauen und Männern in diesen Unternehmen ermöglichen. Das Tool wird erprobt, d. h. an 40 Unternehmen (8 Piloten, 120 Teilnehmer) getestet, um seine Attraktivität, Wirksamkeit und Angemessenheit für mittelständische Unternehmen zu überprüfen. Basierend auf der endgültigen Version des Instruments zur Chancengleichheit von Frauen und Männern wird es in 360 Unternehmen umgesetzt. Diese Unternehmen nehmen an Seminaren (48 Seminare, 720 Teilnehmer) teil, nach denen sie in den zwei Monaten verpflichtet sind, spezifische Gleichstellungsmaßnahmen in ihren Unternehmen durchzuführen. Diese Unternehmen werden durch Informations- und Beratungsunterstützung abgedeckt. Die Strategie, Informationen über das Projekt und seine Ergebnisse und Produkte zu verbreiten, wird insbesondere bei Unternehmen umgesetzt, die nicht am Projekt teilgenommen haben. Die Verbreitung umfasst unter anderem: (1) Projektwebsite (2) ein umfassendes Instrument zur Chancengleichheit von Frauen und Männern für mittelständische Unternehmen, u. a. in der E-Learning-Version (3) Veröffentlichung über bewährte Verfahren (Papierfassung und CD) (3) Wettbewerb über bewährte Gleichstellungspraktiken in mittelständischen Unternehmen. Das Projekt wird in einer Partnerschaft umgesetzt, die eine hohe Qualität der Aktivitäten und (German)
7 December 2021
0 references
Het doel van het project is om aan de specifieke kenmerken van middelgrote ondernemingen een instrument aan te passen uit het Equality in Business-project ter ondersteuning van grote bedrijven bij het bevorderen van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in leidinggevende functies en het vergroten van de participatie van vrouwen in besluitvormingsprocessen. De doelgroep is 400 middelgrote bedrijven, meer bepaald senior en middle management en andere mensen die een impact hebben op het werkgelegenheidsbeleid en de opleiding en de ontwikkeling van werknemers. De nieuwe tool zal een aantal andere/extra oplossingen bevatten die een gelijke omgeving creëren in kleinere bedrijfsentiteiten. De voorbereiding van het instrument zal worden voorafgegaan door een diagnose, waarmee zowel de specificiteit van middelgrote ondernemingen als de mogelijkheid om oplossingen te ontwikkelen waarmee het beginsel van gelijke kansen voor vrouwen en mannen in deze bedrijven kan worden toegepast, kan worden vastgesteld. Het instrument zal worden getest, d.w.z. getest op 40 bedrijven (8 pilots, 120 deelnemers) om de aantrekkelijkheid, effectiviteit en toereikendheid ervan voor middelgrote ondernemingen te verifiëren. Op basis van de definitieve versie van het instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen zal het in 360 bedrijven worden geïmplementeerd. Deze bedrijven zullen deelnemen aan seminars (48 seminars, 720 deelnemers), waarna ze gedurende de 2 maanden verplicht zijn om specifieke gelijkheidsacties in hun bedrijven uit te voeren. Deze bedrijven zullen worden gedekt door informatie en advies. De strategie voor het verspreiden van informatie over het project en de resultaten en producten ervan zal worden geïmplementeerd, met name onder bedrijven die niet aan het project hebben deelgenomen. De verspreiding omvat onder meer: (1) projectwebsite (2) een uitgebreid instrument voor gelijke kansen voor vrouwen en mannen voor middelgrote ondernemingen, onder meer in de e-learningversie (3) publicatie over goede praktijken (papieren versie en cd) (3) concurrentie over goede gelijkheidspraktijken in middelgrote ondernemingen. Het project wordt uitgevoerd in een partnerschap dat zorgt voor een hoge kwaliteit van de activiteiten en (Dutch)
16 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di adattare alle specificità delle medie imprese uno strumento del progetto Equality in Business che supporta le grandi aziende nella promozione delle pari opportunità per donne e uomini in posizioni manageriali e aumentando la partecipazione delle donne ai processi decisionali. Il gruppo target sono 400 aziende di medie dimensioni, in particolare senior e middle management e altre persone che hanno un impatto sulla politica occupazionale dell'azienda e sulla formazione e sullo sviluppo dei dipendenti. Il nuovo strumento includerà una serie di altre soluzioni/addizionali che creeranno un ambiente uguale nelle entità aziendali più piccole. La preparazione dello strumento sarà preceduta da una diagnosi, che consentirà di determinare sia la specificità delle medie imprese, sia la possibilità di sviluppare soluzioni che consentano di attuare il principio delle pari opportunità tra donne e uomini in queste aziende. Lo strumento sarà pilotato, cioè testato su 40 aziende (8 piloti, 120 partecipanti) per verificarne l'attrattiva, l'efficacia e l'adeguatezza per le medie imprese. Sulla base della versione finale dello strumento per le pari opportunità tra donne e uomini, sarà implementato in 360 aziende. Queste aziende prenderanno parte a seminari (48 seminari, 720 partecipanti), dopodiché durante i 2 mesi saranno obbligati ad attuare specifiche azioni di uguaglianza nelle loro aziende. Queste società saranno coperte da supporto informativo e di consulenza. Verrà attuata la strategia di diffusione delle informazioni sul progetto e sui suoi risultati e prodotti, soprattutto tra le aziende che non hanno partecipato al progetto. La diffusione comprenderà, tra l'altro: (1) sito web del progetto (2) uno strumento completo per le pari opportunità per le donne e gli uomini per le medie imprese, anche nella versione e-learning (3) pubblicazione sulle buone pratiche (versione cartacea e CD) (3) concorrenza sulle buone pratiche di uguaglianza nelle medie imprese. Il progetto è realizzato in una partnership che garantisce un'alta qualità delle attività e (Italian)
16 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es adaptar a los detalles de las medianas empresas una herramienta del proyecto Igualdad en la Empresa apoyando a las grandes empresas en la promoción de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en puestos directivos y aumentando la participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones. El grupo destinatario son 400 empresas medianas, más concretamente la alta y media dirección y otras personas que tienen un impacto en la política de empleo de la empresa y en la formación y el desarrollo de los empleados. La nueva herramienta incluirá una serie de otras soluciones adicionales que crearán un entorno igual en las entidades comerciales más pequeñas. La preparación de la herramienta estará precedida de un diagnóstico, que permitirá determinar tanto la especificidad de las medianas empresas, como la posibilidad de desarrollar soluciones que permitan implementar el principio de igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en estas empresas. La herramienta se pondrá a prueba, es decir, en 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar su atractivo, eficacia y adecuación para las medianas empresas. Basado en la versión final de la herramienta para la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, se implementará en 360 empresas. Estas empresas participarán en seminarios (48 seminarios, 720 participantes), tras los cuales durante los 2 meses estarán obligados a implementar acciones específicas de igualdad en sus empresas. Estas empresas estarán cubiertas por información y asesoramiento. Se implementará la estrategia de difusión de información sobre el proyecto y sus resultados y productos, especialmente entre las empresas que no participaron en el proyecto. La difusión incluirá, entre otras cosas: (1) sitio web del proyecto (2) una herramienta integral para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para las empresas medianas, incluida la versión de aprendizaje electrónico (3) publicación sobre buenas prácticas (versión en papel y CD) (3) competencia sobre buenas prácticas en las empresas medianas. El proyecto se ejecuta en una asociación que garantiza una alta calidad de las actividades y (Spanish)
19 January 2022
0 references
Projekti eesmärk on kohandada keskmise suurusega ettevõtete eripäraga projekti „Võrdsus ettevõtluses“ vahendit, mis toetab suurettevõtteid juhtivatel ametikohtadel naiste ja meeste võrdsete võimaluste edendamisel ning naiste osalemise suurendamisel otsustusprotsessides. Sihtgrupp on 400 keskmise suurusega ettevõtet, täpsemalt tipp- ja keskastme juhtkond ning teised, kes mõjutavad ettevõtte tööhõivepoliitikat ning koolitust ja töötajate arengut. Uus vahend sisaldab mitmeid muid/täiendavaid lahendusi, mis loovad väiksemates äriüksustes võrdse keskkonna. Vahendi ettevalmistamisele eelneb diagnoos, mis võimaldab kindlaks määrata nii keskmise suurusega ettevõtete eripära kui ka võimaluse töötada välja lahendused, mis võimaldavad rakendada naiste ja meeste võrdsete võimaluste põhimõtet nendes ettevõtetes. Vahendit katsetatakse, st katsetatakse 40 ettevõtet (8 pilooti, 120 osalejat), et kontrollida selle atraktiivsust, tõhusust ja asjakohasust keskmise suurusega ettevõtete jaoks. Tuginedes naistele ja meestele võrdsete võimaluste tagamise vahendi lõplikule versioonile, rakendatakse seda 360 ettevõttes. Need ettevõtted osalevad seminaridel (48 seminari, 720 osalejat), mille järel on nad kahe kuu jooksul kohustatud rakendama konkreetseid võrdõiguslikkuse meetmeid oma ettevõtetes. Need ettevõtted saavad teavet ja nõustamist. Rakendatakse projekti, selle tulemuste ja toodete kohta teabe levitamise strateegiat, eriti ettevõtetes, kes projektis ei osalenud. Levitamine hõlmab muu hulgas järgmist: (1) Projekti veebisait (2) terviklik vahend naiste ja meeste võrdsete võimaluste tagamiseks keskmise suurusega ettevõtetele, sealhulgas e-õppe versioon (3) heade tavade avaldamine (paberversioon ja CD) (3) konkurents hea võrdõiguslikkuse tavade kohta keskmise suurusega ettevõtetes. Projekt viiakse ellu partnerluses, mis tagab tegevuse kõrge kvaliteedi ja (Estonian)
13 August 2022
0 references
Projekto tikslas – prisitaikyti prie vidutinių įmonių specifikos – „Lygybės versle“ projekto priemonė, padedanti didelėms įmonėms skatinti lygias moterų ir vyrų galimybes eiti vadovaujamas pareigas ir didinti moterų dalyvavimą sprendimų priėmimo procesuose. Tikslinė grupė yra 400 vidutinio dydžio įmonių, tiksliau vyresniųjų ir vidurinės grandies vadovų bei kitų žmonių, turinčių įtakos įmonės užimtumo politikai, mokymui ir darbuotojų tobulėjimui. Naujoji priemonė apims keletą kitų/papildomų sprendimų, kurie padės sukurti vienodą aplinką mažesniems verslo subjektams. Prieš rengiant priemonę bus atlikta diagnozė, kuri leis nustatyti vidutinių įmonių specifiškumą, taip pat galimybę kurti sprendimus, kurie leistų įgyvendinti moterų ir vyrų lygių galimybių šiose įmonėse principą. Priemonė bus bandoma, t. y. bus išbandyta 40 bendrovių (8 pilotai, 120 dalyvių), siekiant patikrinti jos patrauklumą, veiksmingumą ir tinkamumą vidutinėms įmonėms. Remiantis galutine moterų ir vyrų lygių galimybių priemonės versija, ji bus įgyvendinta 360 įmonių. Šios įmonės dalyvaus seminaruose (48 seminaruose, 720 dalyvių), po kurių per 2 mėnesius jos bus įpareigotos įgyvendinti konkrečius lygybės veiksmus savo įmonėse. Šioms įmonėms bus teikiama informacinė ir konsultacinė parama. Bus įgyvendinta informacijos apie projektą, jo rezultatus ir produktus sklaidos strategija, ypač tarp projekte nedalyvavusių įmonių. Sklaida, inter alia, apims: (1) projekto interneto svetainė (2) – išsami moterų ir vyrų lygių galimybių priemonė vidutinėms įmonėms, įskaitant e. mokymosi versiją (3) leidinyje apie gerąją patirtį (popierinė versija ir CD) (3) konkurencija dėl geros lygybės praktikos vidutinėse įmonėse. Projektas įgyvendinamas partnerystėje, užtikrinančioje aukštą veiklos kokybę ir (Lithuanian)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je prilagoditi se specifičnostima srednjih poduzeća alatom iz projekta Equality in Business koji podržava velike tvrtke u promicanju jednakih mogućnosti za žene i muškarce na rukovodećim položajima i povećanju sudjelovanja žena u procesima donošenja odluka. Ciljna skupina je 400 srednjih poduzeća, točnije višeg i srednjeg rukovodstva i drugih ljudi koji utječu na politiku zapošljavanja i obuku i razvoj zaposlenika. Novi alat uključivat će niz drugih/dodatnih rješenja koja će stvoriti jednako okruženje u manjim poslovnim subjektima. Pripremi alata prethodit će dijagnoza koja će omogućiti utvrđivanje specifičnosti srednjih poduzeća, kao i mogućnost razvoja rješenja koja će omogućiti provedbu načela jednakih mogućnosti za žene i muškarce u tim poduzećima. Alat će se testirati na 40 poduzeća (8 pilot-projekata, 120 sudionika) kako bi se provjerila njegova privlačnost, učinkovitost i primjerenost za srednja poduzeća. Na temelju konačne verzije alata za jednake mogućnosti za žene i muškarce, provest će se u 360 poduzeća. Ta poduzeća sudjelovat će na seminarima (48 seminara, 720 sudionika), nakon čega će tijekom 2 mjeseca biti obvezna provesti posebne mjere za ravnopravnost u svojim poduzećima. Ta će poduzeća biti obuhvaćena informacijskom i savjetodavnom potporom. Provodit će se strategija širenja informacija o projektu i njegovim rezultatima i proizvodima, posebno među tvrtkama koje nisu sudjelovale u projektu. Širenje informacija uključivat će, među ostalim: (1) web-mjesto projekta (2) sveobuhvatan alat za jednake mogućnosti za žene i muškarce za srednja poduzeća, uključujući u verziji e-učenja (3) publikaciji o dobroj praksi (papirna verzija i CD) (3) natjecanju o dobrim praksama u području jednakosti u srednjim poduzećima. Projekt se provodi u partnerstvu koje osigurava visoku kvalitetu aktivnosti i (Croatian)
13 August 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες των μεσαίων επιχειρήσεων ένα εργαλείο από το έργο Equality in Business που στηρίζει τις μεγάλες εταιρείες στην προώθηση ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε διευθυντικές θέσεις και στην αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων. Η ομάδα-στόχος είναι 400 μεσαίες επιχειρήσεις, πιο συγκεκριμένα ανώτερα και μεσαία στελέχη και άλλα άτομα που έχουν αντίκτυπο στην πολιτική απασχόλησης της εταιρείας και στην κατάρτιση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. Το νέο εργαλείο θα περιλαμβάνει μια σειρά από άλλες/πρόσθετες λύσεις που θα δημιουργήσουν ένα ισότιμο περιβάλλον σε μικρότερες επιχειρηματικές οντότητες. Πριν από την προετοιμασία του εργαλείου θα προηγηθεί διάγνωση, η οποία θα επιτρέψει τον προσδιορισμό τόσο της ιδιαιτερότητας των μεσαίων επιχειρήσεων όσο και της δυνατότητας ανάπτυξης λύσεων που θα επιτρέψουν την εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών για γυναίκες και άνδρες σε αυτές τις εταιρείες. Το εργαλείο θα δοκιμαστεί πιλοτικά, δηλαδή θα δοκιμαστεί σε 40 εταιρείες (8 πιλότοι, 120 συμμετέχοντες) για να επαληθεύσει την ελκυστικότητα, την αποτελεσματικότητα και την επάρκεια των μεσαίων επιχειρήσεων. Με βάση την τελική έκδοση του εργαλείου για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών, θα εφαρμοστεί σε 360 εταιρείες. Οι εταιρείες αυτές θα λάβουν μέρος σε σεμινάρια (48 σεμινάρια, 720 συμμετέχοντες), μετά τα οποία κατά τη διάρκεια των 2 μηνών θα υποχρεωθούν να υλοποιήσουν συγκεκριμένες δράσεις ισότητας στις επιχειρήσεις τους. Οι εταιρείες αυτές θα καλύπτονται από ενημέρωση και συμβουλευτική υποστήριξη. Θα υλοποιηθεί η στρατηγική διάδοσης πληροφοριών σχετικά με το έργο και τα αποτελέσματα και τα προϊόντα του, ιδίως μεταξύ των εταιρειών που δεν συμμετείχαν στο έργο. Η διάδοση θα περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων: (1) δικτυακός τόπος του έργου (2) ένα ολοκληρωμένο εργαλείο για την ισότητα ευκαιριών μεταξύ γυναικών και ανδρών για μεσαίες επιχειρήσεις, συμπεριλαμβανομένης της έκδοσης ηλεκτρονικής μάθησης (3) δημοσίευσης σχετικά με τις ορθές πρακτικές (έντυπη έκδοση και CD) (3) του ανταγωνισμού σχετικά με τις ορθές πρακτικές ισότητας στις μεσαίες επιχειρήσεις. Το έργο υλοποιείται σε μια εταιρική σχέση που εξασφαλίζει την υψηλή ποιότητα των δραστηριοτήτων και (Greek)
13 August 2022
0 references
Cieľom projektu je prispôsobiť špecifikám stredných podnikov nástroj z projektu Rovnosť v podnikaní, ktorý podporuje veľké spoločnosti pri presadzovaní rovnakých príležitostí pre ženy a mužov na manažérskych pozíciách a zvyšovaní účasti žien na rozhodovacích procesoch. Cieľovou skupinou je 400 stredne veľkých spoločností, konkrétne vyššieho a stredného manažmentu a ďalších ľudí, ktorí majú vplyv na politiku zamestnanosti a vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. Nový nástroj bude zahŕňať niekoľko ďalších/dodatočných riešení, ktoré vytvoria rovnaké prostredie v menších podnikateľských subjektoch. Príprave nástroja bude predchádzať diagnóza, ktorá umožní určiť špecifiká stredných podnikov, ako aj možnosť vývoja riešení, ktoré umožnia uplatňovať zásadu rovnakých príležitostí pre ženy a mužov v týchto spoločnostiach. Tento nástroj sa bude testovať na 40 spoločnostiach (8 pilotov, 120 účastníkov) s cieľom overiť jeho atraktívnosť, účinnosť a primeranosť pre stredné podniky. Na základe konečnej verzie nástroja pre rovnosť príležitostí pre ženy a mužov sa bude uplatňovať v 360 spoločnostiach. Tieto spoločnosti sa zúčastnia na seminároch (48 seminárov, 720 účastníkov), po ktorých budú musieť počas dvoch mesiacov realizovať vo svojich podnikoch osobitné opatrenia v oblasti rovnosti. Na tieto spoločnosti sa bude vzťahovať informačná a poradenská podpora. Bude realizovaná stratégia šírenia informácií o projekte, jeho výsledkoch a produktoch, najmä medzi spoločnosťami, ktoré sa na projekte nezúčastnili. Šírenie informácií bude okrem iného zahŕňať: (1) webové sídlo projektu (2) komplexný nástroj na rovnaké príležitosti pre ženy a mužov pre stredné podniky, a to aj vo verzii elektronického vzdelávania (3) publikácii o osvedčených postupoch (papierová verzia a CD) (3) hospodárskej súťaži o osvedčených postupoch v oblasti rovnosti v stredných podnikoch. Projekt je realizovaný v partnerstve, ktoré zabezpečuje vysokú kvalitu činností a (Slovak)
13 August 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on sopeutua keskisuurten yritysten erityispiirteisiin Tasa-arvo liiketoiminnassa -hankkeen työkaluna, jolla autetaan suuria yrityksiä edistämään naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia johtotehtävissä ja lisäämään naisten osallistumista päätöksentekoprosesseihin. Kohderyhmänä on 400 keskisuurta yritystä, erityisesti yli- ja keskijohto sekä muut yrityksen työllisyyspolitiikkaan ja koulutukseen ja työntekijöiden kehitykseen vaikuttavat henkilöt. Uusi väline sisältää useita muita/lisäratkaisuja, joilla luodaan tasavertainen toimintaympäristö pienemmille liiketoimintayksiköille. Välineen valmistelua edeltää diagnoosi, jonka avulla voidaan määrittää sekä keskisuurten yritysten erityisluonne että mahdollisuus kehittää ratkaisuja, joiden avulla voidaan panna täytäntöön naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien periaate näissä yrityksissä. Työkalua testataan 40 yrityksessä (8 pilottia, 120 osallistujaa) sen houkuttelevuuden, tehokkuuden ja riittävyyden varmistamiseksi keskisuurille yrityksille. Naisten ja miesten yhtäläisiä mahdollisuuksia edistävän välineen lopullisen version perusteella se otetaan käyttöön 360 yrityksessä. Nämä yritykset osallistuvat seminaareihin (48 seminaaria, 720 osallistujaa), minkä jälkeen niiden on kahden kuukauden aikana toteutettava erityisiä tasa-arvotoimia yrityksissään. Näille yrityksille annetaan tiedotus- ja neuvontatukea. Strategia, jolla levitetään tietoa hankkeesta ja sen tuloksista ja tuotteista, toteutetaan erityisesti niiden yritysten keskuudessa, jotka eivät ole osallistuneet hankkeeseen. Tulosten levittämiseen kuuluu muun muassa: (1) hankesivusto (2), joka on kattava väline naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien tarjoamiseksi keskisuurille yrityksille, mukaan lukien verkko-oppimisversio (3) hyvien käytäntöjen julkaisu (paperiversio ja CD-levy) (3) kilpailu keskikokoisten yritysten hyvistä tasa-arvokäytännöistä. Hanke toteutetaan kumppanuudessa, joka takaa toiminnan korkean laadun ja (Finnish)
13 August 2022
0 references
A projekt célja, hogy a középvállalkozások sajátosságaihoz igazítsa az „Egyenlőség az üzleti életben” projekt egyik eszközét, amely támogatja a nagyvállalatokat a vezetői pozíciókban lévő nők és férfiak esélyegyenlőségének előmozdításában és a nők döntéshozatali folyamatokban való részvételének növelésében. A célcsoport 400 középvállalkozás, pontosabban felső- és középvezetők, valamint más, a vállalat foglalkoztatáspolitikájára, képzésére és munkavállalói fejlődésére hatást gyakorló személyekből áll. Az új eszköz számos egyéb/kiegészítő megoldást fog tartalmazni, amelyek egyenlő környezetet teremtenek a kisebb vállalkozásokban. Az eszköz előkészítését diagnózis előzi meg, amely lehetővé teszi a középvállalkozások sajátosságainak meghatározását, valamint olyan megoldások kidolgozásának lehetőségét, amelyek lehetővé teszik a nők és férfiak esélyegyenlőségének elvét ezekben a vállalatokban. Az eszközt 40 vállalaton (8 pilóta, 120 résztvevő) tesztelik annak érdekében, hogy ellenőrizzék annak vonzerejét, hatékonyságát és megfelelőségét a középvállalkozások számára. A nők és férfiak esélyegyenlőségi eszközének végleges változata alapján 360 vállalatnál kerül végrehajtásra. Ezek a vállalatok szemináriumokon vesznek részt (48 szeminárium, 720 résztvevő), majd a két hónap során kötelesek lesznek konkrét esélyegyenlőségi intézkedéseket végrehajtani vállalataikban. Ezek a vállalatok információs és tanácsadási támogatásban részesülnek. A projektről, annak eredményeiről és termékeiről szóló információk terjesztési stratégiája megvalósul, különösen a projektben részt nem vevő vállalatok körében. A terjesztés többek között a következőket foglalja magában: (1) A projekt honlapja (2) a nők és férfiak esélyegyenlőségének átfogó eszköze a középvállalkozások számára, beleértve az e-tanulási változatot (3) a bevált gyakorlatokról szóló kiadványban (papíralapú változat és CD) (3) a középvállalkozásokban alkalmazott helyes esélyegyenlőségi gyakorlatokért folyó versenyben. A projekt végrehajtása olyan partnerség keretében történik, amely biztosítja a tevékenységek magas színvonalát és (Hungarian)
13 August 2022
0 references
Cílem projektu je přizpůsobit specifikům středních podniků nástroj z projektu Rovnost v podnikání, který podporuje velké společnosti při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže na vedoucích pozicích a zvyšování účasti žen na rozhodovacích procesech. Cílovou skupinou je 400 středně velkých společností, konkrétně vyšší a střední management a další lidé, kteří mají dopad na politiku zaměstnanosti a vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Nový nástroj bude zahrnovat řadu dalších/doplňkových řešení, která vytvoří rovné prostředí v menších podnikatelských subjektech. Přípravě nástroje bude předcházet diagnóza, která umožní určit jak specifičnost středně velkých podniků, tak i možnost vývoje řešení, která umožní v těchto společnostech uplatňovat zásadu rovných příležitostí pro ženy a muže. Nástroj bude pilotován, tj. testován na 40 společnostech (8 pilotů, 120 účastníků), aby se ověřila jeho atraktivita, účinnost a přiměřenost pro střední podniky. Na základě konečné verze nástroje pro rovné příležitosti pro ženy a muže bude implementován v 360 společnostech. Tyto společnosti se zúčastní seminářů (48 seminářů, 720 účastníků), po nichž budou během dvou měsíců povinny ve svých společnostech provádět konkrétní opatření v oblasti rovnosti. Tyto společnosti budou kryty informační a poradenskou podporou. Bude realizována strategie šíření informací o projektu a jeho výsledcích a produktech, zejména mezi společnostmi, které se projektu neúčastnily. Šíření bude mimo jiné zahrnovat: (1) internetová stránka projektu (2) komplexní nástroj pro rovné příležitosti pro ženy a muže pro střední podniky, včetně e-learningové verze (3) publikace o osvědčených postupech (papírová verze a CD) (3) soutěž o osvědčené postupy v oblasti rovnosti ve středních podnicích. Projekt je realizován v partnerství, které zajišťuje vysokou kvalitu činností a (Czech)
13 August 2022
0 references
Projekta mērķis ir pielāgoties vidēja lieluma uzņēmumu specifikai — rīks no “Vienlīdzība uzņēmējdarbībā” projekta, kas atbalsta lielos uzņēmumus, veicinot vienlīdzīgas iespējas sievietēm un vīriešiem vadošos amatos un palielinot sieviešu līdzdalību lēmumu pieņemšanas procesos. Mērķa grupa ir 400 vidējie uzņēmumi, konkrētāk, augstākā un vidējā vadība, kā arī citi cilvēki, kas ietekmē uzņēmuma nodarbinātības politiku un apmācību un darbinieku attīstību. Jaunais rīks ietvers vairākus citus/papildus risinājumus, kas radīs vienlīdzīgu vidi mazākās uzņēmējdarbības vienībās. Pirms instrumenta sagatavošanas tiks noteikta diagnoze, kas ļaus noteikt gan vidējo uzņēmumu specifiku, gan iespēju izstrādāt risinājumus, kas ļaus īstenot sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu iespēju principu šajos uzņēmumos. Šis rīks tiks izmēģināts, t. i., pārbaudīts 40 uzņēmumos (8 piloti, 120 dalībnieki), lai pārbaudītu tā pievilcību, efektivitāti un atbilstību vidējiem uzņēmumiem. Pamatojoties uz instrumenta par vienlīdzīgām iespējām sievietēm un vīriešiem galīgo versiju, tas tiks ieviests 360 uzņēmumos. Šie uzņēmumi piedalīsies semināros (48 semināri, 720 dalībnieki), pēc kuriem divu mēnešu laikā tiem būs pienākums īstenot īpašus līdztiesības pasākumus savos uzņēmumos. Šiem uzņēmumiem tiks sniegts informatīvs un konsultatīvs atbalsts. Tiks īstenota stratēģija informācijas izplatīšanai par projektu, tā rezultātiem un produktiem, jo īpaši starp uzņēmumiem, kas projektā nepiedalījās. Izplatīšana cita starpā ietvers: (1) Projekta tīmekļa vietne (2) ir visaptverošs instruments sieviešu un vīriešu vienlīdzīgām iespējām vidējiem uzņēmumiem, tostarp e-mācību versijā (3) publikācija par labu praksi (papīra versija un CD) (3) konkurence par labu līdztiesības praksi vidējos uzņēmumos. Projekts tiek īstenots partnerībā, kas nodrošina augstu aktivitāšu kvalitāti un (Latvian)
13 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail seo uirlis ón tionscadal Comhionannas i nGnó a chur in oiriúint do shainiúlachtaí meánmhéide a thacaíonn le cuideachtaí móra chun comhdheiseanna do mhná agus d’fhir i bpoist bhainistíochta a chur chun cinn agus rannpháirtíocht na mban i bpróisis chinnteoireachta a mhéadú. Is é an spriocghrúpa 400 cuideachta mheánmhéide, go sonrach ardbhainistíocht agus meánbhainistíocht agus daoine eile a bhfuil tionchar acu ar bheartas fostaíochta agus ar oiliúint agus ar fhorbairt fostaithe na cuideachta. Áireofar leis an uirlis nua roinnt réiteach eile/breise a chruthóidh timpeallacht chomhionann in eintitis ghnó níos lú. Déanfar diagnóis sula n-ullmhófar an uirlis, rud a fhágfaidh go bhféadfar sainiúlacht na gcuideachtaí meánmhéide a chinneadh, chomh maith leis an bhféidearthacht réitigh a fhorbairt a chuirfidh ar chumas prionsabal an chomhionannais deiseanna do mhná agus d’fhir sna cuideachtaí sin a chur chun feidhme. Déanfar an uirlis a thástáil ar bhonn píolótach, i.e. déanfar tástáil ar 40 cuideachta (8 gcinn de phíolótaí, 120 rannpháirtí) chun a tharraingteacht, a héifeachtacht agus a leordhóthanacht do chuideachtaí meánmhéide a fhíorú. Bunaithe ar an leagan deiridh den uirlis le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir, cuirfear chun feidhme í i 360 cuideachta. Glacfaidh na cuideachtaí seo páirt i seimineáir (48 seimineár, 720 rannpháirtí), agus ina dhiaidh sin beidh orthu gníomhartha comhionannais sonracha a chur chun feidhme ina gcuideachtaí. Cumhdófar na cuideachtaí sin le tacaíocht faisnéise agus chomhairleach. Cuirfear an straitéis maidir le faisnéis faoin tionscadal agus a thorthaí agus a tháirgí a scaipeadh chun feidhme, go háirithe i measc cuideachtaí nach raibh rannpháirteach sa tionscadal. Áireofar leis an scaipeadh, inter alia: (1) suíomh gréasáin an tionscadail (2) uirlis chuimsitheach le haghaidh comhdheiseanna do mhná agus d’fhir do chuideachtaí meánmhéide, lena n-áirítear sa leagan ríomhfhoghlama (3) foilseachán maidir le dea-chleachtais (leagan páipéir agus CD) (3) iomaíocht maidir le dea-chleachtais chomhionannais i gcuideachtaí meánmhéide. Cuirtear an tionscadal i bhfeidhm i gcomhpháirtíocht a chinntíonn ardchaighdeán gníomhaíochtaí agus (Irish)
13 August 2022
0 references
Cilj projekta je prilagoditi posebnostim srednje velikih podjetij orodje projekta Enakost v podjetništvu, ki podpira velika podjetja pri spodbujanju enakih možnosti za ženske in moške na vodstvenih položajih ter povečanju udeležbe žensk v postopkih odločanja. Ciljna skupina je 400 srednje velikih podjetij, natančneje višjega in srednjega vodstva ter drugih ljudi, ki vplivajo na politiko zaposlovanja ter usposabljanje in razvoj zaposlenih. Novo orodje bo vključevalo številne druge/dodatne rešitve, ki bodo ustvarile enako okolje v manjših poslovnih subjektih. Pred pripravo orodja bo postavljena diagnoza, ki bo omogočila določitev tako specifičnosti srednje velikih podjetij kot tudi možnosti razvoja rešitev, ki bodo omogočile izvajanje načela enakih možnosti za ženske in moške v teh podjetjih. Orodje bo preizkušeno na 40 podjetjih (8 pilotov, 120 udeležencev), da se preveri njegova privlačnost, učinkovitost in ustreznost za srednje velika podjetja. Na podlagi končne različice orodja za enake možnosti za ženske in moške se bo izvajal v 360 podjetjih. Ta podjetja se bodo udeležila seminarjev (48 seminarjev, 720 udeležencev), po katerih bodo morala v dveh mesecih v svojih podjetjih izvajati posebne ukrepe za enakost. Ta podjetja bodo deležna informacijske in svetovalne podpore. Izvajala se bo strategija razširjanja informacij o projektu ter njegovih rezultatih in produktih, zlasti med podjetji, ki v projektu niso sodelovala. Razširjanje bo med drugim vključevalo: (1) spletna stran projekta (2) celovito orodje za enake možnosti žensk in moških za srednje velika podjetja, vključno z e-učenjem (3) publikacijo o dobrih praksah (papirna različica in CD) (3) tekmovanje o dobrih praksah na področju enakosti v srednjih podjetjih. Projekt se izvaja v partnerstvu, ki zagotavlja visoko kakovost aktivnosti in (Slovenian)
13 August 2022
0 references
Целта на проекта е да адаптира към спецификата на средните предприятия инструмент от проекта „Равенство в бизнеса“ в подкрепа на големите компании за насърчаване на равните възможности за жените и мъжете на ръководни длъжности и увеличаване на участието на жените в процесите на вземане на решения. Целевата група е 400 средни предприятия, по-специално висши и средни мениджъри и други хора, които оказват влияние върху политиката на компанията по заетостта и обучението и развитието на служителите. Новият инструмент ще включва редица други/допълнителни решения, които ще създадат еднаква среда в по-малките предприятия. Подготовката на инструмента ще бъде предшествана от диагноза, която ще позволи да се определи както спецификата на средните предприятия, така и възможността за разработване на решения, които ще позволят прилагането на принципа на равните възможности за жените и мъжете в тези дружества. Инструментът ще бъде пилотен, т.е. тестван от 40 дружества (8 пилотни проекта, 120 участници), за да се провери неговата привлекателност, ефективност и адекватност за средните предприятия. Въз основа на окончателната версия на инструмента за равни възможности за жените и мъжете, той ще бъде въведен в 360 компании. Тези компании ще участват в семинари (48 семинара, 720 участници), след което през двата месеца ще бъдат задължени да изпълняват конкретни действия за равенство в своите дружества. Тези дружества ще бъдат обхванати от информационна и консултантска подкрепа. Стратегията за разпространение на информация за проекта и неговите резултати и продукти ще бъде изпълнена, особено сред компаниите, които не са участвали в проекта. Разпространението ще включва, наред с другото: (1) уебсайт на проекта (2) цялостен инструмент за равни възможности за жените и мъжете за средните предприятия, включително във версията за електронно обучение (3) публикуване на добри практики (хартия и CD) (3) конкуренция за добри практики в средните предприятия. Проектът се реализира в партньорство, което гарантира високо качество на дейностите и (Bulgarian)
13 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jadatta għall-ispeċifiċitajiet ta’ kumpaniji ta’ daqs medju għodda mill-proġett Ugwaljanza fin-Negozju li jappoġġa kumpaniji kbar fil-promozzjoni ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’pożizzjonijiet maniġerjali u ż-żieda fil-parteċipazzjoni tan-nisa fil-proċessi tat-teħid ta’ deċiżjonijiet. Il-grupp fil-mira huwa 400 kumpanija ta’ daqs medju, b’mod aktar speċifiku l-maniġment superjuri u medju u persuni oħra li għandhom impatt fuq il-politika tal-impjieg tal-kumpanija u t-taħriġ u l-iżvilupp tal-impjegati. L-għodda l-ġdida se tinkludi għadd ta’ soluzzjonijiet oħra/addizzjonali li se joħolqu ambjent ugwali f’entitajiet kummerċjali iżgħar. It-tħejjija tal-għodda se tkun preċeduta minn dijanjożi, li se tippermetti li jiġu ddeterminati kemm l-ispeċifiċità tal-kumpaniji ta’ daqs medju, kif ukoll il-possibbiltà li jiġu żviluppati soluzzjonijiet li jippermettu l-implimentazzjoni tal-prinċipju ta’ opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel f’dawn il-kumpaniji. L-għodda se tiġi ppilotata, jiġifieri ttestjata fuq 40 kumpanija (8 pilota, 120 parteċipant) biex jiġu vverifikati l-attraenza, l-effettività u l-adegwatezza tagħha għall-kumpaniji ta’ daqs medju. Abbażi tal-verżjoni finali tal-għodda għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel, din se tiġi implimentata fi 360 kumpanija. Dawn il-kumpaniji se jieħdu sehem f’seminars (48 seminar, 720 parteċipant), li warajhom matul ix-xahrejn se jkunu obbligati jimplimentaw azzjonijiet speċifiċi ta’ ugwaljanza fil-kumpaniji tagħhom. Dawn il-kumpaniji se jkunu koperti minn appoġġ ta’ informazzjoni u ta’ konsulenza. L-istrateġija tat-tixrid tal-informazzjoni dwar il-proġett u r-riżultati u l-prodotti tiegħu se tiġi implimentata, speċjalment fost il-kumpaniji li ma pparteċipawx fil-proġett. It-tixrid se jinkludi, fost l-oħrajn: (1) is-sit web tal-proġett (2) għodda komprensiva għall-opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-irġiel għall-kumpaniji ta’ daqs medju, inkluż fil-verżjoni tat-tagħlim elettroniku (3) il-pubblikazzjoni dwar prattiki tajbin (verżjoni stampata u CD) (3) kompetizzjoni dwar prattiki tajba ta’ ugwaljanza f’kumpaniji ta’ daqs medju. Il-proġett huwa implimentat fi sħubija li tiżgura kwalità għolja ta’ attivitajiet u (Maltese)
13 August 2022
0 references
O objetivo do projeto é adaptar às especificidades das médias empresas um instrumento do projeto «Igualdade nas Empresas» que apoia as grandes empresas na promoção da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres em cargos de gestão e no aumento da participação das mulheres nos processos de tomada de decisão. O grupo-alvo são 400 empresas de média dimensão, mais especificamente quadros superiores e médios e outras pessoas com impacto na política de emprego da empresa e na formação e desenvolvimento dos trabalhadores. A nova ferramenta incluirá uma série de outras soluções/adicionais que criarão um ambiente de igualdade nas entidades empresariais de menor dimensão. A preparação da ferramenta será precedida de um diagnóstico, que permitirá determinar tanto a especificidade das médias empresas, como a possibilidade de desenvolver soluções que permitam implementar o princípio da igualdade de oportunidades entre raparigas e homens nessas empresas. O instrumento será piloto, ou seja, testado em 40 empresas (8 pilotos, 120 participantes) para verificar a sua atratividade, eficácia e adequação para as médias empresas. Com base na versão final do instrumento para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, será implementado em 360 empresas. Estas empresas participarão em seminários (48 seminários, 720 participantes), após o que, durante os dois meses, serão obrigadas a implementar ações específicas em matéria de igualdade nas suas empresas. Estas empresas serão objeto de apoio informativo e de aconselhamento. A estratégia de divulgação de informações sobre o projeto e seus resultados e produtos será implementada, especialmente entre empresas que não participaram do projeto. A divulgação incluirá, nomeadamente: (1) sítio Web do projeto (2) um instrumento abrangente para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres para as médias empresas, incluindo na versão de aprendizagem eletrónica (3) publicação sobre boas práticas (versão em papel e CD) (3) concorrência sobre boas práticas em matéria de igualdade nas médias empresas. O projeto é executado em parceria que garante uma elevada qualidade das atividades e (Portuguese)
13 August 2022
0 references
Formålet med projektet er at tilpasse sig de særlige forhold i mellemstore virksomheder et værktøj fra Equality in Business-projektet, der støtter store virksomheder i at fremme lige muligheder for kvinder og mænd i ledende stillinger og øge kvinders deltagelse i beslutningsprocesser. Målgruppen er 400 mellemstore virksomheder, mere specifikt senior- og mellemledere og andre, der har indflydelse på virksomhedens beskæftigelsespolitik og uddannelse og medarbejderudvikling. Det nye værktøj vil omfatte en række andre/yderligere løsninger, der vil skabe et lige miljø i mindre virksomheder. Forud for udarbejdelsen af værktøjet vil der blive stillet en diagnose, som vil gøre det muligt at fastslå såvel de mellemstore virksomheders særlige karakter som muligheden for at udvikle løsninger, der gør det muligt at gennemføre princippet om lige muligheder for kvinder og mænd i disse virksomheder. Værktøjet vil blive afprøvet, dvs. testet på 40 virksomheder (8 piloter, 120 deltagere) for at verificere dets tiltrækningskraft, effektivitet og tilstrækkelighed for mellemstore virksomheder. Baseret på den endelige version af værktøjet for lige muligheder for kvinder og mænd vil det blive implementeret i 360 virksomheder. Disse virksomheder vil deltage i seminarer (48 seminarer, 720 deltagere), hvorefter de i løbet af de to måneder vil være forpligtet til at gennemføre specifikke ligestillingsforanstaltninger i deres virksomheder. Disse virksomheder vil blive dækket af informations- og rådgivningsbistand. Strategien for formidling af information om projektet og dets resultater og produkter vil blive implementeret, især blandt virksomheder, der ikke deltog i projektet. Formidlingen vil bl.a. omfatte: (1) Projektwebsted (2) et omfattende redskab for lige muligheder for kvinder og mænd for mellemstore virksomheder, herunder i e-learning-udgaven (3) om god praksis (papirudgave og cd) (3) konkurrence om god ligestillingspraksis i mellemstore virksomheder. Projektet gennemføres i et partnerskab, der sikrer en høj kvalitet af aktiviteterne og (Danish)
13 August 2022
0 references
Scopul proiectului este de a adapta la specificul întreprinderilor mijlocii un instrument de la proiectul Egalitate în Afaceri care sprijină companiile mari în promovarea egalității de șanse pentru femei și bărbați în funcții de conducere și creșterea participării femeilor la procesele decizionale. Grupul țintă este reprezentat de 400 de companii mijlocii, mai precis de conducere de nivel superior și mediu și de alte persoane care au un impact asupra politicii de ocupare a forței de muncă a companiei, precum și asupra formării și dezvoltării angajaților. Noul instrument va include o serie de alte/soluții suplimentare care vor crea un mediu egal în entitățile de afaceri mai mici. Pregătirea instrumentului va fi precedată de un diagnostic, care va permite determinarea atât a specificității întreprinderilor mijlocii, cât și a posibilității de a dezvolta soluții care să permită punerea în aplicare a principiului egalității de șanse între femei și bărbați în aceste companii. Instrumentul va fi testat pe 40 de întreprinderi (8 proiecte-pilot, 120 de participanți) pentru a verifica atractivitatea, eficacitatea și adecvarea pentru întreprinderile mijlocii. Pe baza versiunii finale a instrumentului pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați, acesta va fi implementat în 360 de companii. Aceste companii vor participa la seminarii (48 de seminarii, 720 de participanți), după care, pe parcursul celor 2 luni, vor fi obligate să implementeze acțiuni specifice de egalitate în întreprinderile lor. Aceste companii vor beneficia de sprijin de informare și consiliere. Strategia de diseminare a informațiilor despre proiect și rezultatele și produsele acestuia va fi implementată, în special în rândul companiilor care nu au participat la proiect. Diseminarea va include, printre altele: (1) site-ul web al proiectului (2) un instrument cuprinzător pentru egalitatea de șanse între femei și bărbați pentru întreprinderile mijlocii, inclusiv în versiunea e-learning (3) publicarea bunelor practici (versiunea pe hârtie și CD) (3) concurența privind bunele practici în materie de egalitate în întreprinderile mijlocii. Proiectul este implementat într-un parteneriat care asigură o înaltă calitate a activităților și (Romanian)
13 August 2022
0 references
Syftet med projektet är att anpassa ett verktyg från projektet Jämställdhet i näringslivet till förmån för stora företag för att främja lika möjligheter för kvinnor och män i ledande befattningar och öka kvinnors deltagande i beslutsprocesser. Målgruppen är 400 medelstora företag, närmare bestämt högre chefer och mellanchefer och andra som påverkar företagets sysselsättningspolitik samt utbildning och personalutveckling. Det nya verktyget kommer att innehålla ett antal andra/ytterligare lösningar som kommer att skapa en jämlik miljö i mindre företag. Utarbetandet av verktyget kommer att föregås av en diagnos som gör det möjligt att fastställa både de medelstora företagens särdrag och möjligheten att utveckla lösningar som gör det möjligt att genomföra principen om lika möjligheter för kvinnor och män i dessa företag. Verktyget kommer att testas på 40 företag (8 piloter, 120 deltagare) för att verifiera dess attraktionskraft, effektivitet och lämplighet för medelstora företag. Baserat på den slutliga versionen av verktyget för lika möjligheter för kvinnor och män kommer det att genomföras i 360 företag. Dessa företag kommer att delta i seminarier (48 seminarier, 720 deltagare), varefter de under de två månaderna kommer att vara skyldiga att genomföra särskilda jämställdhetsåtgärder i sina företag. Dessa företag kommer att omfattas av informations- och rådgivningsstöd. Strategin att sprida information om projektet och dess resultat och produkter kommer att genomföras, särskilt bland företag som inte deltog i projektet. Spridning kommer bland annat att omfatta följande: (1) Projektwebbplats (2) ett omfattande verktyg för lika möjligheter för kvinnor och män för medelstora företag, inbegripet i e-lärandeversionen (3) offentliggörande av god praxis (pappersversion och cd) (3) konkurrens om god jämställdhetspraxis i medelstora företag. Projektet genomförs i ett partnerskap som säkerställer hög kvalitet på verksamheten och (Swedish)
13 August 2022
0 references
Cały Kraj
0 references
13 December 2023
0 references
Identifiers
POWR.02.01.00-00-0020/16
0 references