Maintec B.V. (Q4010799): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.217754054706076) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Video comhrá B.V. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Maintec B.V. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4010799 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4010799 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4010799 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4010799 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4010799 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4010799 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4010799 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4010799 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4010799 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4010799 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4010799 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4010799 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4010799 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4010799 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec is a specialist in recruiting, selecting and posting technical personnel. The company faces strong dual, almost paradoxical, market conditions: there is a shortage of technical professionals, but on the other hand the economic recovery is not yet noticeable in all market sectors. In e.g. the metal industry but also the construction and installation sectors, there are still clients who are forced to take large-scale redundancy measures. The employees of Maintec are constantly looking for a balance between speed of dealing relationship management towards specialist and clients and being able to provide the right specialist. This requires new skills in commercial advisory sales, personal effectiveness, communication, positive self-psychology and management. Last year Maintec decided to offer its employees the online training courses of GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Although the initial reactions were enthusiastic, last year has shown that the step to actually get started with own development, which is not directly linked to the company-specific day-to-day operations but which is much more responsive to broad personal development, is a big one. GoodHabitz’s adoption has been very lagging behind. Through this project, the employees of Maintec are helped to carry out this personal, not company-specific, development. The intended result can be divided into 1) “little in your skin” (with more self-confidence doing your work because you are able to communicate with, and cooperate with, professional specialists, with clients, with colleagues) and 2) to stimulate “mastery of your own career”. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.217754054706076
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vlissingen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec es especialista en la contratación, selección y colocación de personal técnico. La empresa se enfrenta a condiciones de mercado duales, casi paradójicas: hay escasez de profesionales técnicos, pero, por otra parte, la recuperación económica todavía no se aprecia en todos los sectores del mercado. Por ejemplo, en la industria metalúrgica, pero también en los sectores de la construcción y la instalación, todavía hay clientes que se ven obligados a adoptar medidas de despido a gran escala. Los empleados de Maintec buscan constantemente un equilibrio entre la velocidad de la gestión de las relaciones con el especialista y los clientes y ser capaces de proporcionar al especialista adecuado. Esto requiere nuevas habilidades en ventas de asesoramiento comercial, eficacia personal, comunicación, autopsicología positiva y gestión. El año pasado Maintec decidió ofrecer a sus empleados los cursos de formación en línea de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Aunque las reacciones iniciales fueron entusiastas, el año pasado ha demostrado que el paso para empezar realmente con el propio desarrollo, que no está directamente relacionado con las operaciones diarias específicas de la empresa, pero que es mucho más sensible al amplio desarrollo personal, es uno grande. La adopción de GoodHabitz ha estado muy rezagada. A través de este proyecto, se ayuda a los empleados de Maintec a llevar a cabo este desarrollo personal, no específico de la empresa. El resultado previsto se puede dividir en 1) «pequeño en su piel» (con más confianza en sí mismo haciendo su trabajo porque usted es capaz de comunicarse con, y cooperar con, especialistas profesionales, con los clientes, con los colegas) y 2) para estimular la «maestría de su propia carrera». (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec es especialista en la contratación, selección y colocación de personal técnico. La empresa se enfrenta a condiciones de mercado duales, casi paradójicas: hay escasez de profesionales técnicos, pero, por otra parte, la recuperación económica todavía no se aprecia en todos los sectores del mercado. Por ejemplo, en la industria metalúrgica, pero también en los sectores de la construcción y la instalación, todavía hay clientes que se ven obligados a adoptar medidas de despido a gran escala. Los empleados de Maintec buscan constantemente un equilibrio entre la velocidad de la gestión de las relaciones con el especialista y los clientes y ser capaces de proporcionar al especialista adecuado. Esto requiere nuevas habilidades en ventas de asesoramiento comercial, eficacia personal, comunicación, autopsicología positiva y gestión. El año pasado Maintec decidió ofrecer a sus empleados los cursos de formación en línea de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Aunque las reacciones iniciales fueron entusiastas, el año pasado ha demostrado que el paso para empezar realmente con el propio desarrollo, que no está directamente relacionado con las operaciones diarias específicas de la empresa, pero que es mucho más sensible al amplio desarrollo personal, es uno grande. La adopción de GoodHabitz ha estado muy rezagada. A través de este proyecto, se ayuda a los empleados de Maintec a llevar a cabo este desarrollo personal, no específico de la empresa. El resultado previsto se puede dividir en 1) «pequeño en su piel» (con más confianza en sí mismo haciendo su trabajo porque usted es capaz de comunicarse con, y cooperar con, especialistas profesionales, con los clientes, con los colegas) y 2) para estimular la «maestría de su propia carrera». (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec es especialista en la contratación, selección y colocación de personal técnico. La empresa se enfrenta a condiciones de mercado duales, casi paradójicas: hay escasez de profesionales técnicos, pero, por otra parte, la recuperación económica todavía no se aprecia en todos los sectores del mercado. Por ejemplo, en la industria metalúrgica, pero también en los sectores de la construcción y la instalación, todavía hay clientes que se ven obligados a adoptar medidas de despido a gran escala. Los empleados de Maintec buscan constantemente un equilibrio entre la velocidad de la gestión de las relaciones con el especialista y los clientes y ser capaces de proporcionar al especialista adecuado. Esto requiere nuevas habilidades en ventas de asesoramiento comercial, eficacia personal, comunicación, autopsicología positiva y gestión. El año pasado Maintec decidió ofrecer a sus empleados los cursos de formación en línea de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Aunque las reacciones iniciales fueron entusiastas, el año pasado ha demostrado que el paso para empezar realmente con el propio desarrollo, que no está directamente relacionado con las operaciones diarias específicas de la empresa, pero que es mucho más sensible al amplio desarrollo personal, es uno grande. La adopción de GoodHabitz ha estado muy rezagada. A través de este proyecto, se ayuda a los empleados de Maintec a llevar a cabo este desarrollo personal, no específico de la empresa. El resultado previsto se puede dividir en 1) «pequeño en su piel» (con más confianza en sí mismo haciendo su trabajo porque usted es capaz de comunicarse con, y cooperar con, especialistas profesionales, con los clientes, con los colegas) y 2) para estimular la «maestría de su propia carrera». (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η Maintec είναι ειδικός στην πρόσληψη, επιλογή και απόσπαση τεχνικού προσωπικού. Η εταιρεία αντιμετωπίζει ισχυρές διττές, σχεδόν παράδοξες συνθήκες αγοράς: υπάρχει έλλειψη τεχνικών επαγγελματιών, αλλά από την άλλη πλευρά η οικονομική ανάκαμψη δεν είναι ακόμη αισθητή σε όλους τους τομείς της αγοράς. Π.χ. στη μεταλλουργία, αλλά και στους τομείς των κατασκευών και των εγκαταστάσεων, εξακολουθούν να υπάρχουν πελάτες που αναγκάζονται να λάβουν μέτρα απολύσεων μεγάλης κλίμακας. Οι εργαζόμενοι της Maintec αναζητούν συνεχώς μια ισορροπία μεταξύ της ταχύτητας διαχείρισης σχέσεων με ειδικούς και πελάτες και της δυνατότητας να παρέχουν τον κατάλληλο ειδικό. Αυτό απαιτεί νέες δεξιότητες στις εμπορικές συμβουλευτικές πωλήσεις, προσωπική αποτελεσματικότητα, επικοινωνία, θετική αυτοψυχολογία και διαχείριση. Πέρυσι η Maintec αποφάσισε να προσφέρει στους υπαλλήλους της τα online μαθήματα κατάρτισης της GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Αν και οι αρχικές αντιδράσεις ήταν ενθουσιώδεις, πέρυσι έδειξε ότι το βήμα για να ξεκινήσει πραγματικά με τη δική της ανάπτυξη, η οποία δεν συνδέεται άμεσα με τις συγκεκριμένες καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας, αλλά που ανταποκρίνεται πολύ περισσότερο στην ευρεία προσωπική ανάπτυξη, είναι ένα μεγάλο. Η υιοθεσία του GoodHabitz υστερεί πολύ. Μέσω αυτού του έργου, οι εργαζόμενοι της Maintec βοηθούνται να υλοποιήσουν αυτή την προσωπική και όχι εταιρική ανάπτυξη. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα μπορεί να χωριστεί σε 1) «μικρό στο δέρμα σας» (με περισσότερη αυτοπεποίθηση που κάνει τη δουλειά σας επειδή είστε σε θέση να επικοινωνείτε και να συνεργαστείτε με επαγγελματίες ειδικούς, με πελάτες, με συναδέλφους) και 2) για να τονώσετε την «κυριότητα της δικής σας σταδιοδρομίας». (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Maintec είναι ειδικός στην πρόσληψη, επιλογή και απόσπαση τεχνικού προσωπικού. Η εταιρεία αντιμετωπίζει ισχυρές διττές, σχεδόν παράδοξες συνθήκες αγοράς: υπάρχει έλλειψη τεχνικών επαγγελματιών, αλλά από την άλλη πλευρά η οικονομική ανάκαμψη δεν είναι ακόμη αισθητή σε όλους τους τομείς της αγοράς. Π.χ. στη μεταλλουργία, αλλά και στους τομείς των κατασκευών και των εγκαταστάσεων, εξακολουθούν να υπάρχουν πελάτες που αναγκάζονται να λάβουν μέτρα απολύσεων μεγάλης κλίμακας. Οι εργαζόμενοι της Maintec αναζητούν συνεχώς μια ισορροπία μεταξύ της ταχύτητας διαχείρισης σχέσεων με ειδικούς και πελάτες και της δυνατότητας να παρέχουν τον κατάλληλο ειδικό. Αυτό απαιτεί νέες δεξιότητες στις εμπορικές συμβουλευτικές πωλήσεις, προσωπική αποτελεσματικότητα, επικοινωνία, θετική αυτοψυχολογία και διαχείριση. Πέρυσι η Maintec αποφάσισε να προσφέρει στους υπαλλήλους της τα online μαθήματα κατάρτισης της GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Αν και οι αρχικές αντιδράσεις ήταν ενθουσιώδεις, πέρυσι έδειξε ότι το βήμα για να ξεκινήσει πραγματικά με τη δική της ανάπτυξη, η οποία δεν συνδέεται άμεσα με τις συγκεκριμένες καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας, αλλά που ανταποκρίνεται πολύ περισσότερο στην ευρεία προσωπική ανάπτυξη, είναι ένα μεγάλο. Η υιοθεσία του GoodHabitz υστερεί πολύ. Μέσω αυτού του έργου, οι εργαζόμενοι της Maintec βοηθούνται να υλοποιήσουν αυτή την προσωπική και όχι εταιρική ανάπτυξη. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα μπορεί να χωριστεί σε 1) «μικρό στο δέρμα σας» (με περισσότερη αυτοπεποίθηση που κάνει τη δουλειά σας επειδή είστε σε θέση να επικοινωνείτε και να συνεργαστείτε με επαγγελματίες ειδικούς, με πελάτες, με συναδέλφους) και 2) για να τονώσετε την «κυριότητα της δικής σας σταδιοδρομίας». (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η Maintec είναι ειδικός στην πρόσληψη, επιλογή και απόσπαση τεχνικού προσωπικού. Η εταιρεία αντιμετωπίζει ισχυρές διττές, σχεδόν παράδοξες συνθήκες αγοράς: υπάρχει έλλειψη τεχνικών επαγγελματιών, αλλά από την άλλη πλευρά η οικονομική ανάκαμψη δεν είναι ακόμη αισθητή σε όλους τους τομείς της αγοράς. Π.χ. στη μεταλλουργία, αλλά και στους τομείς των κατασκευών και των εγκαταστάσεων, εξακολουθούν να υπάρχουν πελάτες που αναγκάζονται να λάβουν μέτρα απολύσεων μεγάλης κλίμακας. Οι εργαζόμενοι της Maintec αναζητούν συνεχώς μια ισορροπία μεταξύ της ταχύτητας διαχείρισης σχέσεων με ειδικούς και πελάτες και της δυνατότητας να παρέχουν τον κατάλληλο ειδικό. Αυτό απαιτεί νέες δεξιότητες στις εμπορικές συμβουλευτικές πωλήσεις, προσωπική αποτελεσματικότητα, επικοινωνία, θετική αυτοψυχολογία και διαχείριση. Πέρυσι η Maintec αποφάσισε να προσφέρει στους υπαλλήλους της τα online μαθήματα κατάρτισης της GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Αν και οι αρχικές αντιδράσεις ήταν ενθουσιώδεις, πέρυσι έδειξε ότι το βήμα για να ξεκινήσει πραγματικά με τη δική της ανάπτυξη, η οποία δεν συνδέεται άμεσα με τις συγκεκριμένες καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας, αλλά που ανταποκρίνεται πολύ περισσότερο στην ευρεία προσωπική ανάπτυξη, είναι ένα μεγάλο. Η υιοθεσία του GoodHabitz υστερεί πολύ. Μέσω αυτού του έργου, οι εργαζόμενοι της Maintec βοηθούνται να υλοποιήσουν αυτή την προσωπική και όχι εταιρική ανάπτυξη. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα μπορεί να χωριστεί σε 1) «μικρό στο δέρμα σας» (με περισσότερη αυτοπεποίθηση που κάνει τη δουλειά σας επειδή είστε σε θέση να επικοινωνείτε και να συνεργαστείτε με επαγγελματίες ειδικούς, με πελάτες, με συναδέλφους) και 2) για να τονώσετε την «κυριότητα της δικής σας σταδιοδρομίας». (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec er specialist i rekruttering, udvælgelse og udstationering af teknisk personale. Virksomheden står over for stærke dobbelte, næsten paradoksale, markedsforhold: der er mangel på tekniske fagfolk, men på den anden side er det økonomiske opsving endnu ikke mærkbart i alle markedssektorer. I f.eks. metalindustrien, men også i bygge- og anlægssektoren, er der stadig kunder, der er tvunget til at træffe omfattende redundansforanstaltninger. De ansatte i Maintec er konstant på udkig efter en balance mellem hastigheden af at handle forholdet ledelse over for specialist og kunder og være i stand til at levere den rigtige specialist. Dette kræver nye færdigheder inden for kommerciel rådgivning salg, personlig effektivitet, kommunikation, positiv selvpsykologi og ledelse. Sidste år besluttede Maintec at tilbyde sine medarbejdere online kurser i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Selv om de første reaktioner var entusiastiske, har sidste år vist, at skridtet til faktisk at komme i gang med egen udvikling, som ikke er direkte knyttet til den virksomhedsspecifikke daglige drift, men som er langt mere lydhør over for bred personlig udvikling, er stort. GoodHabitz' adoption har været meget bagud. Gennem dette projekt får Maintecs medarbejdere hjælp til at udføre denne personlige, ikke virksomhedsspecifikke, udvikling. Det tilsigtede resultat kan opdeles i 1) "lille i din hud" (med mere selvtillid gør dit arbejde, fordi du er i stand til at kommunikere med og samarbejde med professionelle specialister, med kunder, med kolleger) og 2) at stimulere "mesterskab af din egen karriere". (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec er specialist i rekruttering, udvælgelse og udstationering af teknisk personale. Virksomheden står over for stærke dobbelte, næsten paradoksale, markedsforhold: der er mangel på tekniske fagfolk, men på den anden side er det økonomiske opsving endnu ikke mærkbart i alle markedssektorer. I f.eks. metalindustrien, men også i bygge- og anlægssektoren, er der stadig kunder, der er tvunget til at træffe omfattende redundansforanstaltninger. De ansatte i Maintec er konstant på udkig efter en balance mellem hastigheden af at handle forholdet ledelse over for specialist og kunder og være i stand til at levere den rigtige specialist. Dette kræver nye færdigheder inden for kommerciel rådgivning salg, personlig effektivitet, kommunikation, positiv selvpsykologi og ledelse. Sidste år besluttede Maintec at tilbyde sine medarbejdere online kurser i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Selv om de første reaktioner var entusiastiske, har sidste år vist, at skridtet til faktisk at komme i gang med egen udvikling, som ikke er direkte knyttet til den virksomhedsspecifikke daglige drift, men som er langt mere lydhør over for bred personlig udvikling, er stort. GoodHabitz' adoption har været meget bagud. Gennem dette projekt får Maintecs medarbejdere hjælp til at udføre denne personlige, ikke virksomhedsspecifikke, udvikling. Det tilsigtede resultat kan opdeles i 1) "lille i din hud" (med mere selvtillid gør dit arbejde, fordi du er i stand til at kommunikere med og samarbejde med professionelle specialister, med kunder, med kolleger) og 2) at stimulere "mesterskab af din egen karriere". (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec er specialist i rekruttering, udvælgelse og udstationering af teknisk personale. Virksomheden står over for stærke dobbelte, næsten paradoksale, markedsforhold: der er mangel på tekniske fagfolk, men på den anden side er det økonomiske opsving endnu ikke mærkbart i alle markedssektorer. I f.eks. metalindustrien, men også i bygge- og anlægssektoren, er der stadig kunder, der er tvunget til at træffe omfattende redundansforanstaltninger. De ansatte i Maintec er konstant på udkig efter en balance mellem hastigheden af at handle forholdet ledelse over for specialist og kunder og være i stand til at levere den rigtige specialist. Dette kræver nye færdigheder inden for kommerciel rådgivning salg, personlig effektivitet, kommunikation, positiv selvpsykologi og ledelse. Sidste år besluttede Maintec at tilbyde sine medarbejdere online kurser i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Selv om de første reaktioner var entusiastiske, har sidste år vist, at skridtet til faktisk at komme i gang med egen udvikling, som ikke er direkte knyttet til den virksomhedsspecifikke daglige drift, men som er langt mere lydhør over for bred personlig udvikling, er stort. GoodHabitz' adoption har været meget bagud. Gennem dette projekt får Maintecs medarbejdere hjælp til at udføre denne personlige, ikke virksomhedsspecifikke, udvikling. Det tilsigtede resultat kan opdeles i 1) "lille i din hud" (med mere selvtillid gør dit arbejde, fordi du er i stand til at kommunikere med og samarbejde med professionelle specialister, med kunder, med kolleger) og 2) at stimulere "mesterskab af din egen karriere". (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec on asiantuntija teknisen henkilöstön rekrytoinnissa, valinnassa ja lähettämisessä. Yrityksellä on vahvat, lähes paradoksaaliset markkinaolosuhteet: teknisistä asiantuntijoista on pulaa, mutta toisaalta talouden elpyminen ei ole vielä havaittavissa kaikilla markkinasektoreilla. Esimerkiksi metalliteollisuudessa mutta myös rakennus- ja asennusalalla on edelleen asiakkaita, joiden on pakko toteuttaa laajamittaisia irtisanomistoimenpiteitä. Maintecin työntekijät etsivät jatkuvasti tasapainoa asiantuntijoille ja asiakkaille suunnattujen suhteiden hallinnan nopeuden ja oikean asiantuntijan tarjoamisen välillä. Tämä edellyttää uusia taitoja kaupallisen neuvonnan myynnin, henkilökohtaisen tehokkuuden, viestinnän, positiivisen itsepsykologian ja johtamisen aloilla. Viime vuonna Maintec päätti tarjota työntekijöilleen GoodHabitzin verkkokursseja (www.goodhabitz.nl). Vaikka ensimmäiset reaktiot olivat innokkaita, viime vuonna on käynyt ilmi, että askel oman kehityksen aloittamiseksi, joka ei liity suoraan yrityskohtaiseen päivittäiseen toimintaan, mutta joka reagoi paljon paremmin laajaan henkilökohtaiseen kehitykseen, on suuri. GoodHabitzin adoptio on ollut jäljessä. Tällä hankkeella Maintecin työntekijöitä autetaan toteuttamaan tätä henkilökohtaista, ei yrityskohtaista kehitystä. Haluttu tulos voidaan jakaa 1) ”pieni ihoon” (enemmän itseluottamusta tehdä työtä, koska pystyt kommunikoimaan, ja tehdä yhteistyötä, ammattiasiantuntijoiden, asiakkaiden, työtovereiden) ja 2) edistää ”mastery oman uran”. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec on asiantuntija teknisen henkilöstön rekrytoinnissa, valinnassa ja lähettämisessä. Yrityksellä on vahvat, lähes paradoksaaliset markkinaolosuhteet: teknisistä asiantuntijoista on pulaa, mutta toisaalta talouden elpyminen ei ole vielä havaittavissa kaikilla markkinasektoreilla. Esimerkiksi metalliteollisuudessa mutta myös rakennus- ja asennusalalla on edelleen asiakkaita, joiden on pakko toteuttaa laajamittaisia irtisanomistoimenpiteitä. Maintecin työntekijät etsivät jatkuvasti tasapainoa asiantuntijoille ja asiakkaille suunnattujen suhteiden hallinnan nopeuden ja oikean asiantuntijan tarjoamisen välillä. Tämä edellyttää uusia taitoja kaupallisen neuvonnan myynnin, henkilökohtaisen tehokkuuden, viestinnän, positiivisen itsepsykologian ja johtamisen aloilla. Viime vuonna Maintec päätti tarjota työntekijöilleen GoodHabitzin verkkokursseja (www.goodhabitz.nl). Vaikka ensimmäiset reaktiot olivat innokkaita, viime vuonna on käynyt ilmi, että askel oman kehityksen aloittamiseksi, joka ei liity suoraan yrityskohtaiseen päivittäiseen toimintaan, mutta joka reagoi paljon paremmin laajaan henkilökohtaiseen kehitykseen, on suuri. GoodHabitzin adoptio on ollut jäljessä. Tällä hankkeella Maintecin työntekijöitä autetaan toteuttamaan tätä henkilökohtaista, ei yrityskohtaista kehitystä. Haluttu tulos voidaan jakaa 1) ”pieni ihoon” (enemmän itseluottamusta tehdä työtä, koska pystyt kommunikoimaan, ja tehdä yhteistyötä, ammattiasiantuntijoiden, asiakkaiden, työtovereiden) ja 2) edistää ”mastery oman uran”. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec on asiantuntija teknisen henkilöstön rekrytoinnissa, valinnassa ja lähettämisessä. Yrityksellä on vahvat, lähes paradoksaaliset markkinaolosuhteet: teknisistä asiantuntijoista on pulaa, mutta toisaalta talouden elpyminen ei ole vielä havaittavissa kaikilla markkinasektoreilla. Esimerkiksi metalliteollisuudessa mutta myös rakennus- ja asennusalalla on edelleen asiakkaita, joiden on pakko toteuttaa laajamittaisia irtisanomistoimenpiteitä. Maintecin työntekijät etsivät jatkuvasti tasapainoa asiantuntijoille ja asiakkaille suunnattujen suhteiden hallinnan nopeuden ja oikean asiantuntijan tarjoamisen välillä. Tämä edellyttää uusia taitoja kaupallisen neuvonnan myynnin, henkilökohtaisen tehokkuuden, viestinnän, positiivisen itsepsykologian ja johtamisen aloilla. Viime vuonna Maintec päätti tarjota työntekijöilleen GoodHabitzin verkkokursseja (www.goodhabitz.nl). Vaikka ensimmäiset reaktiot olivat innokkaita, viime vuonna on käynyt ilmi, että askel oman kehityksen aloittamiseksi, joka ei liity suoraan yrityskohtaiseen päivittäiseen toimintaan, mutta joka reagoi paljon paremmin laajaan henkilökohtaiseen kehitykseen, on suuri. GoodHabitzin adoptio on ollut jäljessä. Tällä hankkeella Maintecin työntekijöitä autetaan toteuttamaan tätä henkilökohtaista, ei yrityskohtaista kehitystä. Haluttu tulos voidaan jakaa 1) ”pieni ihoon” (enemmän itseluottamusta tehdä työtä, koska pystyt kommunikoimaan, ja tehdä yhteistyötä, ammattiasiantuntijoiden, asiakkaiden, työtovereiden) ja 2) edistää ”mastery oman uran”. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec hija speċjalista fir-reklutaġġ, l-għażla u l-istazzjonar tal-persunal tekniku. Il-kumpanija tiffaċċja kundizzjonijiet tas-suq doppji qawwija, kważi paradossali: hemm nuqqas ta’ professjonisti tekniċi, iżda min-naħa l-oħra l-irkupru ekonomiku għadu mhux evidenti fis-setturi kollha tas-suq. Pereżempju fl-industrija tal-metall iżda wkoll fis-setturi tal-kostruzzjoni u l-installazzjoni, għad hemm klijenti li huma mġiegħla jieħdu miżuri ta’ sensji fuq skala kbira. L-impjegati ta Maintec huma kontinwament tfittex għal bilanċ bejn veloċità ta ‘ġestjoni relazzjoni jittrattaw lejn speċjalisti u l-klijenti u li jkunu jistgħu jipprovdu l-ispeċjalista dritt. Dan jeħtieġ ħiliet ġodda fil-bejgħ ta’ konsulenza kummerċjali, l-effettività personali, il-komunikazzjoni, l-awtopsikoloġija pożittiva u l-ġestjoni. Is-sena l-oħra Maintec iddeċidiet li toffri lill-impjegati tagħha l-korsijiet ta’ taħriġ online ta’ GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Għalkemm ir-reazzjonijiet inizjali kienu entużjasti, is-sena li għaddiet wera li l-pass biex fil-fatt tibda bl-iżvilupp tiegħu stess, li mhuwiex direttament marbut mal-operazzjonijiet ta’ kuljum speċifiċi għall-kumpanija iżda li huwa ħafna aktar sensittiv għall-iżvilupp personali wiesa’, huwa wieħed kbir. L-adozzjoni ta’ GoodHabitz baqgħet lura ħafna. Permezz ta’ dan il-proġett, l-impjegati ta’ Maintec huma megħjuna biex iwettqu dan l-iżvilupp personali, mhux speċifiku għall-kumpanija. Ir-riżultat maħsub jista ‘jinqasam 1) “ftit fil-ġilda tiegħek” (b’aktar awto-kunfidenza tagħmel ix-xogħol tiegħek għaliex inti kapaċi li jikkomunikaw ma’, u jikkooperaw ma ', speċjalisti professjonali, mal-klijenti, mal-kollegi) u 2) biex jistimulaw “mastery tal-karriera tiegħek stess”. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec hija speċjalista fir-reklutaġġ, l-għażla u l-istazzjonar tal-persunal tekniku. Il-kumpanija tiffaċċja kundizzjonijiet tas-suq doppji qawwija, kważi paradossali: hemm nuqqas ta’ professjonisti tekniċi, iżda min-naħa l-oħra l-irkupru ekonomiku għadu mhux evidenti fis-setturi kollha tas-suq. Pereżempju fl-industrija tal-metall iżda wkoll fis-setturi tal-kostruzzjoni u l-installazzjoni, għad hemm klijenti li huma mġiegħla jieħdu miżuri ta’ sensji fuq skala kbira. L-impjegati ta Maintec huma kontinwament tfittex għal bilanċ bejn veloċità ta ‘ġestjoni relazzjoni jittrattaw lejn speċjalisti u l-klijenti u li jkunu jistgħu jipprovdu l-ispeċjalista dritt. Dan jeħtieġ ħiliet ġodda fil-bejgħ ta’ konsulenza kummerċjali, l-effettività personali, il-komunikazzjoni, l-awtopsikoloġija pożittiva u l-ġestjoni. Is-sena l-oħra Maintec iddeċidiet li toffri lill-impjegati tagħha l-korsijiet ta’ taħriġ online ta’ GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Għalkemm ir-reazzjonijiet inizjali kienu entużjasti, is-sena li għaddiet wera li l-pass biex fil-fatt tibda bl-iżvilupp tiegħu stess, li mhuwiex direttament marbut mal-operazzjonijiet ta’ kuljum speċifiċi għall-kumpanija iżda li huwa ħafna aktar sensittiv għall-iżvilupp personali wiesa’, huwa wieħed kbir. L-adozzjoni ta’ GoodHabitz baqgħet lura ħafna. Permezz ta’ dan il-proġett, l-impjegati ta’ Maintec huma megħjuna biex iwettqu dan l-iżvilupp personali, mhux speċifiku għall-kumpanija. Ir-riżultat maħsub jista ‘jinqasam 1) “ftit fil-ġilda tiegħek” (b’aktar awto-kunfidenza tagħmel ix-xogħol tiegħek għaliex inti kapaċi li jikkomunikaw ma’, u jikkooperaw ma ', speċjalisti professjonali, mal-klijenti, mal-kollegi) u 2) biex jistimulaw “mastery tal-karriera tiegħek stess”. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec hija speċjalista fir-reklutaġġ, l-għażla u l-istazzjonar tal-persunal tekniku. Il-kumpanija tiffaċċja kundizzjonijiet tas-suq doppji qawwija, kważi paradossali: hemm nuqqas ta’ professjonisti tekniċi, iżda min-naħa l-oħra l-irkupru ekonomiku għadu mhux evidenti fis-setturi kollha tas-suq. Pereżempju fl-industrija tal-metall iżda wkoll fis-setturi tal-kostruzzjoni u l-installazzjoni, għad hemm klijenti li huma mġiegħla jieħdu miżuri ta’ sensji fuq skala kbira. L-impjegati ta Maintec huma kontinwament tfittex għal bilanċ bejn veloċità ta ‘ġestjoni relazzjoni jittrattaw lejn speċjalisti u l-klijenti u li jkunu jistgħu jipprovdu l-ispeċjalista dritt. Dan jeħtieġ ħiliet ġodda fil-bejgħ ta’ konsulenza kummerċjali, l-effettività personali, il-komunikazzjoni, l-awtopsikoloġija pożittiva u l-ġestjoni. Is-sena l-oħra Maintec iddeċidiet li toffri lill-impjegati tagħha l-korsijiet ta’ taħriġ online ta’ GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Għalkemm ir-reazzjonijiet inizjali kienu entużjasti, is-sena li għaddiet wera li l-pass biex fil-fatt tibda bl-iżvilupp tiegħu stess, li mhuwiex direttament marbut mal-operazzjonijiet ta’ kuljum speċifiċi għall-kumpanija iżda li huwa ħafna aktar sensittiv għall-iżvilupp personali wiesa’, huwa wieħed kbir. L-adozzjoni ta’ GoodHabitz baqgħet lura ħafna. Permezz ta’ dan il-proġett, l-impjegati ta’ Maintec huma megħjuna biex iwettqu dan l-iżvilupp personali, mhux speċifiku għall-kumpanija. Ir-riżultat maħsub jista ‘jinqasam 1) “ftit fil-ġilda tiegħek” (b’aktar awto-kunfidenza tagħmel ix-xogħol tiegħek għaliex inti kapaċi li jikkomunikaw ma’, u jikkooperaw ma ', speċjalisti professjonali, mal-klijenti, mal-kollegi) u 2) biex jistimulaw “mastery tal-karriera tiegħek stess”. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec ir speciālists darbā, izvēloties un norīkojot tehnisko personālu. Uzņēmums saskaras ar spēcīgiem divkāršiem, gandrīz paradoksāliem tirgus apstākļiem: trūkst tehnisko speciālistu, bet, no otras puses, ekonomikas atveseļošanās vēl nav pamanāma visās tirgus nozarēs. Piemēram, metālrūpniecībā, kā arī būvniecības un uzstādīšanas nozarēs joprojām ir klienti, kuri ir spiesti veikt plaša mēroga atlaišanas pasākumus. Maintec darbinieki pastāvīgi meklē līdzsvaru starp darījumu attiecību vadības ātrumu speciālistam un klientiem un spēju nodrošināt pareizo speciālistu. Tam nepieciešamas jaunas prasmes komerciālo konsultāciju pārdošanā, personīgā efektivitāte, komunikācija, pozitīva pašpsiholoģija un vadība. Pagājušajā gadā Maintec nolēma piedāvāt saviem darbiniekiem GoodHabitz tiešsaistes apmācības kursus (www.goodhabitz.nl). Lai gan sākotnējās reakcijas bija entuziasmas, pagājušajā gadā ir pierādījies, ka solis, lai faktiski sāktu ar savu attīstību, kas nav tieši saistīta ar uzņēmuma specifiskajām ikdienas darbībām, bet kas ir daudz atsaucīgāka uz plašu personīgo attīstību, ir liels. GoodHabitz pieņemšana ir ļoti atpalikusi. Izmantojot šo projektu, Maintec darbiniekiem tiek palīdzēts veikt šo personīgo, nevis uzņēmuma attīstību. Paredzēto rezultātu var iedalīt 1) “mazā ādā” (ar lielāku pašapziņu, veicot savu darbu, jo spējat sazināties ar profesionāliem speciālistiem un sadarboties ar tiem, ar klientiem, kolēģiem) un 2) stimulēt “savu karjeru”. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec ir speciālists darbā, izvēloties un norīkojot tehnisko personālu. Uzņēmums saskaras ar spēcīgiem divkāršiem, gandrīz paradoksāliem tirgus apstākļiem: trūkst tehnisko speciālistu, bet, no otras puses, ekonomikas atveseļošanās vēl nav pamanāma visās tirgus nozarēs. Piemēram, metālrūpniecībā, kā arī būvniecības un uzstādīšanas nozarēs joprojām ir klienti, kuri ir spiesti veikt plaša mēroga atlaišanas pasākumus. Maintec darbinieki pastāvīgi meklē līdzsvaru starp darījumu attiecību vadības ātrumu speciālistam un klientiem un spēju nodrošināt pareizo speciālistu. Tam nepieciešamas jaunas prasmes komerciālo konsultāciju pārdošanā, personīgā efektivitāte, komunikācija, pozitīva pašpsiholoģija un vadība. Pagājušajā gadā Maintec nolēma piedāvāt saviem darbiniekiem GoodHabitz tiešsaistes apmācības kursus (www.goodhabitz.nl). Lai gan sākotnējās reakcijas bija entuziasmas, pagājušajā gadā ir pierādījies, ka solis, lai faktiski sāktu ar savu attīstību, kas nav tieši saistīta ar uzņēmuma specifiskajām ikdienas darbībām, bet kas ir daudz atsaucīgāka uz plašu personīgo attīstību, ir liels. GoodHabitz pieņemšana ir ļoti atpalikusi. Izmantojot šo projektu, Maintec darbiniekiem tiek palīdzēts veikt šo personīgo, nevis uzņēmuma attīstību. Paredzēto rezultātu var iedalīt 1) “mazā ādā” (ar lielāku pašapziņu, veicot savu darbu, jo spējat sazināties ar profesionāliem speciālistiem un sadarboties ar tiem, ar klientiem, kolēģiem) un 2) stimulēt “savu karjeru”. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec ir speciālists darbā, izvēloties un norīkojot tehnisko personālu. Uzņēmums saskaras ar spēcīgiem divkāršiem, gandrīz paradoksāliem tirgus apstākļiem: trūkst tehnisko speciālistu, bet, no otras puses, ekonomikas atveseļošanās vēl nav pamanāma visās tirgus nozarēs. Piemēram, metālrūpniecībā, kā arī būvniecības un uzstādīšanas nozarēs joprojām ir klienti, kuri ir spiesti veikt plaša mēroga atlaišanas pasākumus. Maintec darbinieki pastāvīgi meklē līdzsvaru starp darījumu attiecību vadības ātrumu speciālistam un klientiem un spēju nodrošināt pareizo speciālistu. Tam nepieciešamas jaunas prasmes komerciālo konsultāciju pārdošanā, personīgā efektivitāte, komunikācija, pozitīva pašpsiholoģija un vadība. Pagājušajā gadā Maintec nolēma piedāvāt saviem darbiniekiem GoodHabitz tiešsaistes apmācības kursus (www.goodhabitz.nl). Lai gan sākotnējās reakcijas bija entuziasmas, pagājušajā gadā ir pierādījies, ka solis, lai faktiski sāktu ar savu attīstību, kas nav tieši saistīta ar uzņēmuma specifiskajām ikdienas darbībām, bet kas ir daudz atsaucīgāka uz plašu personīgo attīstību, ir liels. GoodHabitz pieņemšana ir ļoti atpalikusi. Izmantojot šo projektu, Maintec darbiniekiem tiek palīdzēts veikt šo personīgo, nevis uzņēmuma attīstību. Paredzēto rezultātu var iedalīt 1) “mazā ādā” (ar lielāku pašapziņu, veicot savu darbu, jo spējat sazināties ar profesionāliem speciālistiem un sadarboties ar tiem, ar klientiem, kolēģiem) un 2) stimulēt “savu karjeru”. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec je špecialista na nábor, výber a vysielanie technického personálu. Spoločnosť čelí silným dvojitým, takmer paradoxným trhovým podmienkam: existuje nedostatok technických odborníkov, na druhej strane však hospodárske oživenie ešte nie je viditeľné vo všetkých trhových odvetviach. Napríklad v kovospracujúcom priemysle, ale aj v stavebnom a inštalačnom odvetví sú stále zákazníci, ktorí sú nútení prijať rozsiahle opatrenia týkajúce sa nadbytočnosti. Zamestnanci spoločnosti Maintec neustále hľadajú rovnováhu medzi rýchlosťou riadenia vzťahov so špecialistami a klientmi a schopnosťou poskytovať vhodného špecialistu. To si vyžaduje nové zručnosti v oblasti obchodného poradenstva, osobnej efektívnosti, komunikácie, pozitívnej sebapsychológie a manažmentu. Minulý rok sa spoločnosť Maintec rozhodla ponúknuť svojim zamestnancom online školenia spoločnosti GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Hoci počiatočné reakcie boli nadšené, minulý rok ukázal, že krok k skutočnému začiatku s vlastným vývojom, ktorý nie je priamo spojený s každodennou prevádzkou špecifickou spoločnosťou, ale ktorý je oveľa viac citlivý na široký osobný rozvoj, je veľký. Prijatie GoodHabitzu veľmi zaostáva. Prostredníctvom tohto projektu sa zamestnancom spoločnosti Maintec pomáha realizovať tento osobný, nie firemný rozvoj. Zamýšľaný výsledok je možné rozdeliť na 1) „malý vo vašej koži“ (s väčšou sebadôverou robiť svoju prácu, pretože ste schopní komunikovať a spolupracovať s profesionálnymi odborníkmi, s klientmi, s kolegami) a 2) stimulovať „masterstvo vašej vlastnej kariéry“. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je špecialista na nábor, výber a vysielanie technického personálu. Spoločnosť čelí silným dvojitým, takmer paradoxným trhovým podmienkam: existuje nedostatok technických odborníkov, na druhej strane však hospodárske oživenie ešte nie je viditeľné vo všetkých trhových odvetviach. Napríklad v kovospracujúcom priemysle, ale aj v stavebnom a inštalačnom odvetví sú stále zákazníci, ktorí sú nútení prijať rozsiahle opatrenia týkajúce sa nadbytočnosti. Zamestnanci spoločnosti Maintec neustále hľadajú rovnováhu medzi rýchlosťou riadenia vzťahov so špecialistami a klientmi a schopnosťou poskytovať vhodného špecialistu. To si vyžaduje nové zručnosti v oblasti obchodného poradenstva, osobnej efektívnosti, komunikácie, pozitívnej sebapsychológie a manažmentu. Minulý rok sa spoločnosť Maintec rozhodla ponúknuť svojim zamestnancom online školenia spoločnosti GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Hoci počiatočné reakcie boli nadšené, minulý rok ukázal, že krok k skutočnému začiatku s vlastným vývojom, ktorý nie je priamo spojený s každodennou prevádzkou špecifickou spoločnosťou, ale ktorý je oveľa viac citlivý na široký osobný rozvoj, je veľký. Prijatie GoodHabitzu veľmi zaostáva. Prostredníctvom tohto projektu sa zamestnancom spoločnosti Maintec pomáha realizovať tento osobný, nie firemný rozvoj. Zamýšľaný výsledok je možné rozdeliť na 1) „malý vo vašej koži“ (s väčšou sebadôverou robiť svoju prácu, pretože ste schopní komunikovať a spolupracovať s profesionálnymi odborníkmi, s klientmi, s kolegami) a 2) stimulovať „masterstvo vašej vlastnej kariéry“. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je špecialista na nábor, výber a vysielanie technického personálu. Spoločnosť čelí silným dvojitým, takmer paradoxným trhovým podmienkam: existuje nedostatok technických odborníkov, na druhej strane však hospodárske oživenie ešte nie je viditeľné vo všetkých trhových odvetviach. Napríklad v kovospracujúcom priemysle, ale aj v stavebnom a inštalačnom odvetví sú stále zákazníci, ktorí sú nútení prijať rozsiahle opatrenia týkajúce sa nadbytočnosti. Zamestnanci spoločnosti Maintec neustále hľadajú rovnováhu medzi rýchlosťou riadenia vzťahov so špecialistami a klientmi a schopnosťou poskytovať vhodného špecialistu. To si vyžaduje nové zručnosti v oblasti obchodného poradenstva, osobnej efektívnosti, komunikácie, pozitívnej sebapsychológie a manažmentu. Minulý rok sa spoločnosť Maintec rozhodla ponúknuť svojim zamestnancom online školenia spoločnosti GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Hoci počiatočné reakcie boli nadšené, minulý rok ukázal, že krok k skutočnému začiatku s vlastným vývojom, ktorý nie je priamo spojený s každodennou prevádzkou špecifickou spoločnosťou, ale ktorý je oveľa viac citlivý na široký osobný rozvoj, je veľký. Prijatie GoodHabitzu veľmi zaostáva. Prostredníctvom tohto projektu sa zamestnancom spoločnosti Maintec pomáha realizovať tento osobný, nie firemný rozvoj. Zamýšľaný výsledok je možné rozdeliť na 1) „malý vo vašej koži“ (s väčšou sebadôverou robiť svoju prácu, pretože ste schopní komunikovať a spolupracovať s profesionálnymi odborníkmi, s klientmi, s kolegami) a 2) stimulovať „masterstvo vašej vlastnej kariéry“. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is Maintec speisialtóir i earcú, a roghnú agus a phost pearsanra teicniúil. Tá coinníollacha margaidh dé, beagnach paradoxical, ag an gcuideachta: tá ganntanas gairmithe teicniúla ann, ach ar an taobh eile níl an téarnamh eacnamaíoch le feiceáil go fóill i ngach earnáil den mhargadh. I e.g. an tionscal miotail ach freisin na hearnálacha tógála agus suiteála, tá cliaint fós ann a gcuirtear iallach orthu bearta iomarcaíochta ar mhórscála a dhéanamh. Na fostaithe de Maintec ag lorg i gcónaí le haghaidh cothromaíocht idir luas bainistíochta caidreamh déileáil i dtreo speisialaithe agus cliaint agus a bheith in ann a chur ar fáil ar an speisialtóir ceart. Éilíonn sé seo scileanna nua i ndíolacháin chomhairleacha tráchtála, éifeachtacht phearsanta, cumarsáid, féin-síceolaíocht dhearfach agus bainistíocht. Anuraidh chinn Maintec cúrsaí oiliúna ar líne GoodHabitz a thairiscint dá fhostaithe (www.goodhabitz.nl). Cé go raibh na frithghníomhartha tosaigh díograiseach, léirigh an bhliain seo caite go bhfuil an chéim chun tús a chur le forbairt féin, nach bhfuil nasctha go díreach leis na hoibríochtaí cuideachta-sonrach ó lá go lá ach atá i bhfad níos freagrúla d’fhorbairt phearsanta leathan, ceann mór. Tá uchtú GoodHabitz ag titim chun deiridh. Tríd an tionscadal seo, cabhraítear le fostaithe Maintec an fhorbairt phearsanta seo, ní sonrach don chuideachta, a chur i gcrích. Is féidir leis an toradh atá beartaithe a roinnt ina 1) “beag i do chraiceann” (le níos mó féin-mhuinín ag déanamh do chuid oibre mar go bhfuil tú in ann cumarsáid a dhéanamh le, agus comhoibriú le, speisialtóirí gairmiúla, le cliaint, le comhghleacaithe) agus 2) a spreagadh “máistreacht ar do ghairm féin”. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is Maintec speisialtóir i earcú, a roghnú agus a phost pearsanra teicniúil. Tá coinníollacha margaidh dé, beagnach paradoxical, ag an gcuideachta: tá ganntanas gairmithe teicniúla ann, ach ar an taobh eile níl an téarnamh eacnamaíoch le feiceáil go fóill i ngach earnáil den mhargadh. I e.g. an tionscal miotail ach freisin na hearnálacha tógála agus suiteála, tá cliaint fós ann a gcuirtear iallach orthu bearta iomarcaíochta ar mhórscála a dhéanamh. Na fostaithe de Maintec ag lorg i gcónaí le haghaidh cothromaíocht idir luas bainistíochta caidreamh déileáil i dtreo speisialaithe agus cliaint agus a bheith in ann a chur ar fáil ar an speisialtóir ceart. Éilíonn sé seo scileanna nua i ndíolacháin chomhairleacha tráchtála, éifeachtacht phearsanta, cumarsáid, féin-síceolaíocht dhearfach agus bainistíocht. Anuraidh chinn Maintec cúrsaí oiliúna ar líne GoodHabitz a thairiscint dá fhostaithe (www.goodhabitz.nl). Cé go raibh na frithghníomhartha tosaigh díograiseach, léirigh an bhliain seo caite go bhfuil an chéim chun tús a chur le forbairt féin, nach bhfuil nasctha go díreach leis na hoibríochtaí cuideachta-sonrach ó lá go lá ach atá i bhfad níos freagrúla d’fhorbairt phearsanta leathan, ceann mór. Tá uchtú GoodHabitz ag titim chun deiridh. Tríd an tionscadal seo, cabhraítear le fostaithe Maintec an fhorbairt phearsanta seo, ní sonrach don chuideachta, a chur i gcrích. Is féidir leis an toradh atá beartaithe a roinnt ina 1) “beag i do chraiceann” (le níos mó féin-mhuinín ag déanamh do chuid oibre mar go bhfuil tú in ann cumarsáid a dhéanamh le, agus comhoibriú le, speisialtóirí gairmiúla, le cliaint, le comhghleacaithe) agus 2) a spreagadh “máistreacht ar do ghairm féin”. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is Maintec speisialtóir i earcú, a roghnú agus a phost pearsanra teicniúil. Tá coinníollacha margaidh dé, beagnach paradoxical, ag an gcuideachta: tá ganntanas gairmithe teicniúla ann, ach ar an taobh eile níl an téarnamh eacnamaíoch le feiceáil go fóill i ngach earnáil den mhargadh. I e.g. an tionscal miotail ach freisin na hearnálacha tógála agus suiteála, tá cliaint fós ann a gcuirtear iallach orthu bearta iomarcaíochta ar mhórscála a dhéanamh. Na fostaithe de Maintec ag lorg i gcónaí le haghaidh cothromaíocht idir luas bainistíochta caidreamh déileáil i dtreo speisialaithe agus cliaint agus a bheith in ann a chur ar fáil ar an speisialtóir ceart. Éilíonn sé seo scileanna nua i ndíolacháin chomhairleacha tráchtála, éifeachtacht phearsanta, cumarsáid, féin-síceolaíocht dhearfach agus bainistíocht. Anuraidh chinn Maintec cúrsaí oiliúna ar líne GoodHabitz a thairiscint dá fhostaithe (www.goodhabitz.nl). Cé go raibh na frithghníomhartha tosaigh díograiseach, léirigh an bhliain seo caite go bhfuil an chéim chun tús a chur le forbairt féin, nach bhfuil nasctha go díreach leis na hoibríochtaí cuideachta-sonrach ó lá go lá ach atá i bhfad níos freagrúla d’fhorbairt phearsanta leathan, ceann mór. Tá uchtú GoodHabitz ag titim chun deiridh. Tríd an tionscadal seo, cabhraítear le fostaithe Maintec an fhorbairt phearsanta seo, ní sonrach don chuideachta, a chur i gcrích. Is féidir leis an toradh atá beartaithe a roinnt ina 1) “beag i do chraiceann” (le níos mó féin-mhuinín ag déanamh do chuid oibre mar go bhfuil tú in ann cumarsáid a dhéanamh le, agus comhoibriú le, speisialtóirí gairmiúla, le cliaint, le comhghleacaithe) agus 2) a spreagadh “máistreacht ar do ghairm féin”. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec je specialista na nábor, výběr a vysílání technického personálu. Společnost čelí silným dvojím, téměř paradoxním tržním podmínkám: existuje nedostatek technických odborníků, ale na druhé straně hospodářské oživení ještě není patrné ve všech odvětvích trhu. Například v odvětví kovodělného průmyslu, ale také v odvětví stavebnictví a montáže, stále existují klienti, kteří jsou nuceni přijmout rozsáhlá redundační opatření. Zaměstnanci Maintecu neustále hledají rovnováhu mezi rychlostí řízení vztahů vůči specialistům a klientům a jsou schopni poskytnout správnému specialistovi. To vyžaduje nové dovednosti v oblasti prodeje komerčního poradenství, osobní efektivity, komunikace, pozitivní psychologie a managementu. V loňském roce se Maintec rozhodl nabídnout svým zaměstnancům on-line školení GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). I když počáteční reakce byly nadšené, loni ukázal, že krok skutečně začít s vlastním rozvojem, který přímo nesouvisí s konkrétními podnikovými každodenními operacemi, ale který je mnohem více citlivý na široký osobní rozvoj, je velký. GoodHabitzova adopce zaostává. Prostřednictvím tohoto projektu jsou zaměstnanci Maintecu nápomocni při provádění tohoto osobního rozvoje, a nikoli specifického pro společnost. Zamýšlený výsledek lze rozdělit na 1) „malé ve vaší kůži“ (s větší sebevědomí při práci, protože jste schopni komunikovat s profesionálními specialisty, s klienty, s kolegy) a 2) stimulovat „manipulaci své vlastní kariéry“. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je specialista na nábor, výběr a vysílání technického personálu. Společnost čelí silným dvojím, téměř paradoxním tržním podmínkám: existuje nedostatek technických odborníků, ale na druhé straně hospodářské oživení ještě není patrné ve všech odvětvích trhu. Například v odvětví kovodělného průmyslu, ale také v odvětví stavebnictví a montáže, stále existují klienti, kteří jsou nuceni přijmout rozsáhlá redundační opatření. Zaměstnanci Maintecu neustále hledají rovnováhu mezi rychlostí řízení vztahů vůči specialistům a klientům a jsou schopni poskytnout správnému specialistovi. To vyžaduje nové dovednosti v oblasti prodeje komerčního poradenství, osobní efektivity, komunikace, pozitivní psychologie a managementu. V loňském roce se Maintec rozhodl nabídnout svým zaměstnancům on-line školení GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). I když počáteční reakce byly nadšené, loni ukázal, že krok skutečně začít s vlastním rozvojem, který přímo nesouvisí s konkrétními podnikovými každodenními operacemi, ale který je mnohem více citlivý na široký osobní rozvoj, je velký. GoodHabitzova adopce zaostává. Prostřednictvím tohoto projektu jsou zaměstnanci Maintecu nápomocni při provádění tohoto osobního rozvoje, a nikoli specifického pro společnost. Zamýšlený výsledek lze rozdělit na 1) „malé ve vaší kůži“ (s větší sebevědomí při práci, protože jste schopni komunikovat s profesionálními specialisty, s klienty, s kolegy) a 2) stimulovat „manipulaci své vlastní kariéry“. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je specialista na nábor, výběr a vysílání technického personálu. Společnost čelí silným dvojím, téměř paradoxním tržním podmínkám: existuje nedostatek technických odborníků, ale na druhé straně hospodářské oživení ještě není patrné ve všech odvětvích trhu. Například v odvětví kovodělného průmyslu, ale také v odvětví stavebnictví a montáže, stále existují klienti, kteří jsou nuceni přijmout rozsáhlá redundační opatření. Zaměstnanci Maintecu neustále hledají rovnováhu mezi rychlostí řízení vztahů vůči specialistům a klientům a jsou schopni poskytnout správnému specialistovi. To vyžaduje nové dovednosti v oblasti prodeje komerčního poradenství, osobní efektivity, komunikace, pozitivní psychologie a managementu. V loňském roce se Maintec rozhodl nabídnout svým zaměstnancům on-line školení GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). I když počáteční reakce byly nadšené, loni ukázal, že krok skutečně začít s vlastním rozvojem, který přímo nesouvisí s konkrétními podnikovými každodenními operacemi, ale který je mnohem více citlivý na široký osobní rozvoj, je velký. GoodHabitzova adopce zaostává. Prostřednictvím tohoto projektu jsou zaměstnanci Maintecu nápomocni při provádění tohoto osobního rozvoje, a nikoli specifického pro společnost. Zamýšlený výsledek lze rozdělit na 1) „malé ve vaší kůži“ (s větší sebevědomí při práci, protože jste schopni komunikovat s profesionálními specialisty, s klienty, s kolegy) a 2) stimulovat „manipulaci své vlastní kariéry“. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A Maintec é especialista em recrutamento, seleção e destacamento de pessoal técnico. A empresa enfrenta fortes condições de mercado duplas, quase paradoxais: há uma escassez de profissionais técnicos, mas, por outro lado, a recuperação económica ainda não é percetível em todos os setores do mercado. Por exemplo, a indústria metalúrgica, mas também os setores da construção e da instalação, continuam a existir clientes que são obrigados a tomar medidas de despedimento em larga escala. Os funcionários da Maintec estão constantemente procurando um equilíbrio entre a velocidade de lidar com a gestão de relacionamentos com especialistas e clientes e ser capaz de fornecer o especialista certo. Isso requer novas habilidades em vendas de consultoria comercial, eficácia pessoal, comunicação, autopsicologia positiva e gestão. No ano passado, a Maintec decidiu oferecer aos seus colaboradores os cursos de formação online da GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Embora as reações iniciais tenham sido entusiasmadas, o ano passado mostrou que o passo para realmente começar com o próprio desenvolvimento, que não está diretamente ligado às operações diárias específicas da empresa, mas que é muito mais responsivo ao amplo desenvolvimento pessoal, é grande. A adoção do GoodHabitz tem sido muito atrasada. Através deste projeto, os funcionários da Maintec são ajudados a realizar este desenvolvimento pessoal, não específico da empresa. O resultado pretendido pode ser dividido em 1) «pouco em sua pele» (com mais autoconfiança fazendo seu trabalho porque você é capaz de se comunicar com, e cooperar com, especialistas profissionais, com clientes, com colegas) e 2) para estimular «mestria de sua própria carreira». (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A Maintec é especialista em recrutamento, seleção e destacamento de pessoal técnico. A empresa enfrenta fortes condições de mercado duplas, quase paradoxais: há uma escassez de profissionais técnicos, mas, por outro lado, a recuperação económica ainda não é percetível em todos os setores do mercado. Por exemplo, a indústria metalúrgica, mas também os setores da construção e da instalação, continuam a existir clientes que são obrigados a tomar medidas de despedimento em larga escala. Os funcionários da Maintec estão constantemente procurando um equilíbrio entre a velocidade de lidar com a gestão de relacionamentos com especialistas e clientes e ser capaz de fornecer o especialista certo. Isso requer novas habilidades em vendas de consultoria comercial, eficácia pessoal, comunicação, autopsicologia positiva e gestão. No ano passado, a Maintec decidiu oferecer aos seus colaboradores os cursos de formação online da GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Embora as reações iniciais tenham sido entusiasmadas, o ano passado mostrou que o passo para realmente começar com o próprio desenvolvimento, que não está diretamente ligado às operações diárias específicas da empresa, mas que é muito mais responsivo ao amplo desenvolvimento pessoal, é grande. A adoção do GoodHabitz tem sido muito atrasada. Através deste projeto, os funcionários da Maintec são ajudados a realizar este desenvolvimento pessoal, não específico da empresa. O resultado pretendido pode ser dividido em 1) «pouco em sua pele» (com mais autoconfiança fazendo seu trabalho porque você é capaz de se comunicar com, e cooperar com, especialistas profissionais, com clientes, com colegas) e 2) para estimular «mestria de sua própria carreira». (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A Maintec é especialista em recrutamento, seleção e destacamento de pessoal técnico. A empresa enfrenta fortes condições de mercado duplas, quase paradoxais: há uma escassez de profissionais técnicos, mas, por outro lado, a recuperação económica ainda não é percetível em todos os setores do mercado. Por exemplo, a indústria metalúrgica, mas também os setores da construção e da instalação, continuam a existir clientes que são obrigados a tomar medidas de despedimento em larga escala. Os funcionários da Maintec estão constantemente procurando um equilíbrio entre a velocidade de lidar com a gestão de relacionamentos com especialistas e clientes e ser capaz de fornecer o especialista certo. Isso requer novas habilidades em vendas de consultoria comercial, eficácia pessoal, comunicação, autopsicologia positiva e gestão. No ano passado, a Maintec decidiu oferecer aos seus colaboradores os cursos de formação online da GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Embora as reações iniciais tenham sido entusiasmadas, o ano passado mostrou que o passo para realmente começar com o próprio desenvolvimento, que não está diretamente ligado às operações diárias específicas da empresa, mas que é muito mais responsivo ao amplo desenvolvimento pessoal, é grande. A adoção do GoodHabitz tem sido muito atrasada. Através deste projeto, os funcionários da Maintec são ajudados a realizar este desenvolvimento pessoal, não específico da empresa. O resultado pretendido pode ser dividido em 1) «pouco em sua pele» (com mais autoconfiança fazendo seu trabalho porque você é capaz de se comunicar com, e cooperar com, especialistas profissionais, com clientes, com colegas) e 2) para estimular «mestria de sua própria carreira». (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec on tehnilise personali värbamise, valimise ja lähetamise spetsialist. Ettevõte seisab silmitsi tugevate, peaaegu paradoksaalsete turutingimustega: tehnilisi spetsialiste on vähe, kuid majanduse elavnemine ei ole kõigis turusektorites veel märgatav. Näiteks metallitööstuses, aga ka ehitus- ja paigaldussektoris on endiselt kliente, kes on sunnitud võtma ulatuslikke koondamismeetmeid. Mainteci töötajad otsivad pidevalt tasakaalu suhete juhtimise kiiruse vahel spetsialisti ja klientide suunas ning õige spetsialisti pakkumise vahel. See nõuab uusi oskusi ärinõuande müük, isiklik tõhusus, suhtlemine, positiivne enesepsühholoogia ja juhtimine. Eelmisel aastal otsustas Maintec pakkuda oma töötajatele GoodHabitzi veebipõhiseid koolituskursusi (www.goodhabitz.nl). Kuigi esialgsed reaktsioonid olid entusiastlikud, näitas eelmisel aastal, et samm tegelikult alustada oma arengut, mis ei ole otseselt seotud ettevõtte konkreetsete igapäevaste toimingutega, kuid mis on palju vastuvõtlikum laiale isiklikule arengule, on suur. GoodHabitzi lapsendamine on maha jäänud. Selle projekti kaudu aidatakse Mainteci töötajatel seda isiklikku, mitte ettevõttepõhist arengut ellu viia. Soovitud tulemuse võib jagada 1) „väike nahas“ (rohkem enesekindlust tehes oma tööd, sest teil on võimalik suhelda, ja teha koostööd, professionaalne spetsialistid, kliendid, kolleegidega) ja 2) stimuleerida „oma karjääri“. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec on tehnilise personali värbamise, valimise ja lähetamise spetsialist. Ettevõte seisab silmitsi tugevate, peaaegu paradoksaalsete turutingimustega: tehnilisi spetsialiste on vähe, kuid majanduse elavnemine ei ole kõigis turusektorites veel märgatav. Näiteks metallitööstuses, aga ka ehitus- ja paigaldussektoris on endiselt kliente, kes on sunnitud võtma ulatuslikke koondamismeetmeid. Mainteci töötajad otsivad pidevalt tasakaalu suhete juhtimise kiiruse vahel spetsialisti ja klientide suunas ning õige spetsialisti pakkumise vahel. See nõuab uusi oskusi ärinõuande müük, isiklik tõhusus, suhtlemine, positiivne enesepsühholoogia ja juhtimine. Eelmisel aastal otsustas Maintec pakkuda oma töötajatele GoodHabitzi veebipõhiseid koolituskursusi (www.goodhabitz.nl). Kuigi esialgsed reaktsioonid olid entusiastlikud, näitas eelmisel aastal, et samm tegelikult alustada oma arengut, mis ei ole otseselt seotud ettevõtte konkreetsete igapäevaste toimingutega, kuid mis on palju vastuvõtlikum laiale isiklikule arengule, on suur. GoodHabitzi lapsendamine on maha jäänud. Selle projekti kaudu aidatakse Mainteci töötajatel seda isiklikku, mitte ettevõttepõhist arengut ellu viia. Soovitud tulemuse võib jagada 1) „väike nahas“ (rohkem enesekindlust tehes oma tööd, sest teil on võimalik suhelda, ja teha koostööd, professionaalne spetsialistid, kliendid, kolleegidega) ja 2) stimuleerida „oma karjääri“. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec on tehnilise personali värbamise, valimise ja lähetamise spetsialist. Ettevõte seisab silmitsi tugevate, peaaegu paradoksaalsete turutingimustega: tehnilisi spetsialiste on vähe, kuid majanduse elavnemine ei ole kõigis turusektorites veel märgatav. Näiteks metallitööstuses, aga ka ehitus- ja paigaldussektoris on endiselt kliente, kes on sunnitud võtma ulatuslikke koondamismeetmeid. Mainteci töötajad otsivad pidevalt tasakaalu suhete juhtimise kiiruse vahel spetsialisti ja klientide suunas ning õige spetsialisti pakkumise vahel. See nõuab uusi oskusi ärinõuande müük, isiklik tõhusus, suhtlemine, positiivne enesepsühholoogia ja juhtimine. Eelmisel aastal otsustas Maintec pakkuda oma töötajatele GoodHabitzi veebipõhiseid koolituskursusi (www.goodhabitz.nl). Kuigi esialgsed reaktsioonid olid entusiastlikud, näitas eelmisel aastal, et samm tegelikult alustada oma arengut, mis ei ole otseselt seotud ettevõtte konkreetsete igapäevaste toimingutega, kuid mis on palju vastuvõtlikum laiale isiklikule arengule, on suur. GoodHabitzi lapsendamine on maha jäänud. Selle projekti kaudu aidatakse Mainteci töötajatel seda isiklikku, mitte ettevõttepõhist arengut ellu viia. Soovitud tulemuse võib jagada 1) „väike nahas“ (rohkem enesekindlust tehes oma tööd, sest teil on võimalik suhelda, ja teha koostööd, professionaalne spetsialistid, kliendid, kolleegidega) ja 2) stimuleerida „oma karjääri“. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec szakember a technikai személyzet toborzásában, kiválasztásában és kiküldetésében. A cég erős kettős, szinte paradox piaci feltételekkel szembesül: hiányzik a műszaki szakemberek száma, másrészt azonban a gazdasági fellendülés még nem figyelhető meg minden piaci ágazatban. Például a fémiparban, de az építőiparban és a létesítményiparban is vannak olyan ügyfelek, akik nagy létszámcsökkentésre kényszerülnek. A Maintec munkatársai folyamatosan keresik az egyensúlyt a kapcsolatkezelés gyorsasága között a szakember és az ügyfelek felé, és képesek biztosítani a megfelelő szakembert. Ez új készségeket igényel a kereskedelmi tanácsadás értékesítésében, a személyes hatékonyságban, a kommunikációban, a pozitív önpszichológia és a menedzsment terén. A Maintec tavaly úgy döntött, hogy felajánlja alkalmazottainak a GoodHabitz online tanfolyamait (www.goodhabitz.nl). Bár a kezdeti reakciók lelkesek voltak, a tavalyi év megmutatta, hogy az a lépés, hogy ténylegesen elkezdjük a saját fejlesztést, amely nem kapcsolódik közvetlenül a vállalatspecifikus napi műveletekhez, de sokkal jobban reagál a széles körű személyes fejlődésre, nagy lépés. GoodHabitz örökbefogadása nagyon lemaradt. Ezzel a projekttel a Maintec alkalmazottainak segítenek megvalósítani ezt a személyes, nem vállalatspecifikus fejlesztést. A tervezett eredmény 1) „kis a bőrödben” (több önbizalommal végzi a munkáját, mert képes kommunikálni és együttműködni a szakmai szakemberekkel, az ügyfelekkel, a kollégákkal) és 2), hogy ösztönözze „saját karriered mesterségét”. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec szakember a technikai személyzet toborzásában, kiválasztásában és kiküldetésében. A cég erős kettős, szinte paradox piaci feltételekkel szembesül: hiányzik a műszaki szakemberek száma, másrészt azonban a gazdasági fellendülés még nem figyelhető meg minden piaci ágazatban. Például a fémiparban, de az építőiparban és a létesítményiparban is vannak olyan ügyfelek, akik nagy létszámcsökkentésre kényszerülnek. A Maintec munkatársai folyamatosan keresik az egyensúlyt a kapcsolatkezelés gyorsasága között a szakember és az ügyfelek felé, és képesek biztosítani a megfelelő szakembert. Ez új készségeket igényel a kereskedelmi tanácsadás értékesítésében, a személyes hatékonyságban, a kommunikációban, a pozitív önpszichológia és a menedzsment terén. A Maintec tavaly úgy döntött, hogy felajánlja alkalmazottainak a GoodHabitz online tanfolyamait (www.goodhabitz.nl). Bár a kezdeti reakciók lelkesek voltak, a tavalyi év megmutatta, hogy az a lépés, hogy ténylegesen elkezdjük a saját fejlesztést, amely nem kapcsolódik közvetlenül a vállalatspecifikus napi műveletekhez, de sokkal jobban reagál a széles körű személyes fejlődésre, nagy lépés. GoodHabitz örökbefogadása nagyon lemaradt. Ezzel a projekttel a Maintec alkalmazottainak segítenek megvalósítani ezt a személyes, nem vállalatspecifikus fejlesztést. A tervezett eredmény 1) „kis a bőrödben” (több önbizalommal végzi a munkáját, mert képes kommunikálni és együttműködni a szakmai szakemberekkel, az ügyfelekkel, a kollégákkal) és 2), hogy ösztönözze „saját karriered mesterségét”. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec szakember a technikai személyzet toborzásában, kiválasztásában és kiküldetésében. A cég erős kettős, szinte paradox piaci feltételekkel szembesül: hiányzik a műszaki szakemberek száma, másrészt azonban a gazdasági fellendülés még nem figyelhető meg minden piaci ágazatban. Például a fémiparban, de az építőiparban és a létesítményiparban is vannak olyan ügyfelek, akik nagy létszámcsökkentésre kényszerülnek. A Maintec munkatársai folyamatosan keresik az egyensúlyt a kapcsolatkezelés gyorsasága között a szakember és az ügyfelek felé, és képesek biztosítani a megfelelő szakembert. Ez új készségeket igényel a kereskedelmi tanácsadás értékesítésében, a személyes hatékonyságban, a kommunikációban, a pozitív önpszichológia és a menedzsment terén. A Maintec tavaly úgy döntött, hogy felajánlja alkalmazottainak a GoodHabitz online tanfolyamait (www.goodhabitz.nl). Bár a kezdeti reakciók lelkesek voltak, a tavalyi év megmutatta, hogy az a lépés, hogy ténylegesen elkezdjük a saját fejlesztést, amely nem kapcsolódik közvetlenül a vállalatspecifikus napi műveletekhez, de sokkal jobban reagál a széles körű személyes fejlődésre, nagy lépés. GoodHabitz örökbefogadása nagyon lemaradt. Ezzel a projekttel a Maintec alkalmazottainak segítenek megvalósítani ezt a személyes, nem vállalatspecifikus fejlesztést. A tervezett eredmény 1) „kis a bőrödben” (több önbizalommal végzi a munkáját, mert képes kommunikálni és együttműködni a szakmai szakemberekkel, az ügyfelekkel, a kollégákkal) és 2), hogy ösztönözze „saját karriered mesterségét”. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec е специалист в набирането, подбора и командироването на технически персонал. Компанията е изправена пред силни двойни, почти парадоксални пазарни условия: налице е недостиг на технически специалисти, но от друга страна, икономическото възстановяване все още не се забелязва във всички пазарни сектори. Например в металургичната промишленост, но също и в секторите на строителството и монтажа, все още има клиенти, които са принудени да предприемат мащабни мерки за съкращения. Служителите на Maintec постоянно търсят баланс между скоростта на управление на взаимоотношенията със специалист и клиенти и да могат да осигурят правилния специалист. Това изисква нови умения в областта на търговските консултантски продажби, личната ефективност, комуникацията, положителната самопсихология и управлението. Миналата година Maintec реши да предложи на своите служители онлайн курсовете за обучение на GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Въпреки че първоначалните реакции бяха ентусиазирани, миналата година показа, че стъпката да се започне със собствено развитие, което не е пряко свързано със специфичните за компанията ежедневни операции, а е много по-отзивчиво към широкото личностно развитие, е голяма. Осиновяването на Гуд Хабиц много изостава. Чрез този проект служителите на Maintec получават помощ за осъществяването на това лично, а не специфично за компанията развитие. Очакваният резултат може да бъде разделен на 1) „малко в кожата„(с повече самочувствие в работата си, защото сте в състояние да общувате и да си сътрудничите с професионални специалисти, с клиенти, с колеги) и 2) да стимулирате „усвояването на собствената си кариера“. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec е специалист в набирането, подбора и командироването на технически персонал. Компанията е изправена пред силни двойни, почти парадоксални пазарни условия: налице е недостиг на технически специалисти, но от друга страна, икономическото възстановяване все още не се забелязва във всички пазарни сектори. Например в металургичната промишленост, но също и в секторите на строителството и монтажа, все още има клиенти, които са принудени да предприемат мащабни мерки за съкращения. Служителите на Maintec постоянно търсят баланс между скоростта на управление на взаимоотношенията със специалист и клиенти и да могат да осигурят правилния специалист. Това изисква нови умения в областта на търговските консултантски продажби, личната ефективност, комуникацията, положителната самопсихология и управлението. Миналата година Maintec реши да предложи на своите служители онлайн курсовете за обучение на GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Въпреки че първоначалните реакции бяха ентусиазирани, миналата година показа, че стъпката да се започне със собствено развитие, което не е пряко свързано със специфичните за компанията ежедневни операции, а е много по-отзивчиво към широкото личностно развитие, е голяма. Осиновяването на Гуд Хабиц много изостава. Чрез този проект служителите на Maintec получават помощ за осъществяването на това лично, а не специфично за компанията развитие. Очакваният резултат може да бъде разделен на 1) „малко в кожата„(с повече самочувствие в работата си, защото сте в състояние да общувате и да си сътрудничите с професионални специалисти, с клиенти, с колеги) и 2) да стимулирате „усвояването на собствената си кариера“. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec е специалист в набирането, подбора и командироването на технически персонал. Компанията е изправена пред силни двойни, почти парадоксални пазарни условия: налице е недостиг на технически специалисти, но от друга страна, икономическото възстановяване все още не се забелязва във всички пазарни сектори. Например в металургичната промишленост, но също и в секторите на строителството и монтажа, все още има клиенти, които са принудени да предприемат мащабни мерки за съкращения. Служителите на Maintec постоянно търсят баланс между скоростта на управление на взаимоотношенията със специалист и клиенти и да могат да осигурят правилния специалист. Това изисква нови умения в областта на търговските консултантски продажби, личната ефективност, комуникацията, положителната самопсихология и управлението. Миналата година Maintec реши да предложи на своите служители онлайн курсовете за обучение на GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Въпреки че първоначалните реакции бяха ентусиазирани, миналата година показа, че стъпката да се започне със собствено развитие, което не е пряко свързано със специфичните за компанията ежедневни операции, а е много по-отзивчиво към широкото личностно развитие, е голяма. Осиновяването на Гуд Хабиц много изостава. Чрез този проект служителите на Maintec получават помощ за осъществяването на това лично, а не специфично за компанията развитие. Очакваният резултат може да бъде разделен на 1) „малко в кожата„(с повече самочувствие в работата си, защото сте в състояние да общувате и да си сътрудничите с професионални специалисти, с клиенти, с колеги) и 2) да стимулирате „усвояването на собствената си кариера“. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec yra techninio personalo įdarbinimo, atrankos ir komandiravimo specialistas. Įmonė susiduria su stipriomis, beveik paradoksaliomis rinkos sąlygomis: trūksta techninių specialistų, tačiau, kita vertus, ekonomikos atsigavimas dar nėra pastebimas visuose rinkos sektoriuose. Pavyzdžiui, metalo pramonėje, taip pat statybos ir montavimo sektoriuose vis dar yra klientų, kurie yra priversti imtis didelio masto atleidimo iš darbo priemonių. Maintec darbuotojai nuolat ieško pusiausvyros tarp santykių su specialistais ir klientais valdymo spartos ir gebėjimo suteikti tinkamą specialistą. Tam reikalingi nauji komercinio konsultavimo pardavimų įgūdžiai, asmeninis efektyvumas, bendravimas, teigiama savipsichologija ir valdymas. Praėjusiais metais Maintec nusprendė savo darbuotojams pasiūlyti „GoodHabitz“ internetinius mokymo kursus (www.goodhabitz.nl). Nors pradinės reakcijos buvo entuziastingos, praėjusiais metais paaiškėjo, kad žingsnis iš tikrųjų pradėti nuo savo vystymosi, kuris nėra tiesiogiai susijęs su įmonės kasdienėmis operacijomis, tačiau kuris yra daug labiau reaguoja į platų asmeninį tobulėjimą, yra didelis. GoodHabitz priėmimas buvo labai atsilieka. Per šį projektą Maintec darbuotojams padedama atlikti šį asmeninį, o ne konkrečiai įmonei pritaikytą, tobulėjimą. Numatomą rezultatą galima suskirstyti į 1) „mažą odos dalį“ (su didesniu pasitikėjimu savo darbu, nes galite bendrauti ir bendradarbiauti su profesionaliais specialistais, klientais, kolegomis) ir 2) skatinti „savo karjeros meistriškumą“. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec yra techninio personalo įdarbinimo, atrankos ir komandiravimo specialistas. Įmonė susiduria su stipriomis, beveik paradoksaliomis rinkos sąlygomis: trūksta techninių specialistų, tačiau, kita vertus, ekonomikos atsigavimas dar nėra pastebimas visuose rinkos sektoriuose. Pavyzdžiui, metalo pramonėje, taip pat statybos ir montavimo sektoriuose vis dar yra klientų, kurie yra priversti imtis didelio masto atleidimo iš darbo priemonių. Maintec darbuotojai nuolat ieško pusiausvyros tarp santykių su specialistais ir klientais valdymo spartos ir gebėjimo suteikti tinkamą specialistą. Tam reikalingi nauji komercinio konsultavimo pardavimų įgūdžiai, asmeninis efektyvumas, bendravimas, teigiama savipsichologija ir valdymas. Praėjusiais metais Maintec nusprendė savo darbuotojams pasiūlyti „GoodHabitz“ internetinius mokymo kursus (www.goodhabitz.nl). Nors pradinės reakcijos buvo entuziastingos, praėjusiais metais paaiškėjo, kad žingsnis iš tikrųjų pradėti nuo savo vystymosi, kuris nėra tiesiogiai susijęs su įmonės kasdienėmis operacijomis, tačiau kuris yra daug labiau reaguoja į platų asmeninį tobulėjimą, yra didelis. GoodHabitz priėmimas buvo labai atsilieka. Per šį projektą Maintec darbuotojams padedama atlikti šį asmeninį, o ne konkrečiai įmonei pritaikytą, tobulėjimą. Numatomą rezultatą galima suskirstyti į 1) „mažą odos dalį“ (su didesniu pasitikėjimu savo darbu, nes galite bendrauti ir bendradarbiauti su profesionaliais specialistais, klientais, kolegomis) ir 2) skatinti „savo karjeros meistriškumą“. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec yra techninio personalo įdarbinimo, atrankos ir komandiravimo specialistas. Įmonė susiduria su stipriomis, beveik paradoksaliomis rinkos sąlygomis: trūksta techninių specialistų, tačiau, kita vertus, ekonomikos atsigavimas dar nėra pastebimas visuose rinkos sektoriuose. Pavyzdžiui, metalo pramonėje, taip pat statybos ir montavimo sektoriuose vis dar yra klientų, kurie yra priversti imtis didelio masto atleidimo iš darbo priemonių. Maintec darbuotojai nuolat ieško pusiausvyros tarp santykių su specialistais ir klientais valdymo spartos ir gebėjimo suteikti tinkamą specialistą. Tam reikalingi nauji komercinio konsultavimo pardavimų įgūdžiai, asmeninis efektyvumas, bendravimas, teigiama savipsichologija ir valdymas. Praėjusiais metais Maintec nusprendė savo darbuotojams pasiūlyti „GoodHabitz“ internetinius mokymo kursus (www.goodhabitz.nl). Nors pradinės reakcijos buvo entuziastingos, praėjusiais metais paaiškėjo, kad žingsnis iš tikrųjų pradėti nuo savo vystymosi, kuris nėra tiesiogiai susijęs su įmonės kasdienėmis operacijomis, tačiau kuris yra daug labiau reaguoja į platų asmeninį tobulėjimą, yra didelis. GoodHabitz priėmimas buvo labai atsilieka. Per šį projektą Maintec darbuotojams padedama atlikti šį asmeninį, o ne konkrečiai įmonei pritaikytą, tobulėjimą. Numatomą rezultatą galima suskirstyti į 1) „mažą odos dalį“ (su didesniu pasitikėjimu savo darbu, nes galite bendrauti ir bendradarbiauti su profesionaliais specialistais, klientais, kolegomis) ir 2) skatinti „savo karjeros meistriškumą“. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec je stručnjak za zapošljavanje, odabir i upućivanje tehničkog osoblja. Tvrtka se suočava s jakim dvostrukim, gotovo paradoksičnim tržišnim uvjetima: postoji manjak tehničkih stručnjaka, ali s druge strane gospodarski oporavak još nije vidljiv u svim tržišnim sektorima. Primjerice, u sektoru metalne industrije, ali i građevinskom sektoru i instalaciji, još uvijek postoje klijenti koji su prisiljeni poduzeti velike mjere redundancije. Zaposlenici Mainteca stalno traže ravnotežu između brzine upravljanja odnosima prema specijalistima i klijentima te mogućnosti pružanja pravog specijalista. Za to su potrebne nove vještine u komercijalnoj prodaji, osobnoj učinkovitosti, komunikaciji, pozitivnoj samopsihologiji i upravljanju. Maintec je prošle godine svojim zaposlenicima odlučio ponuditi online tečajeve osposobljavanja GoodHabitza (www.goodhabitz.nl). Iako su početne reakcije bile oduševljene, prošle godine pokazalo se da je veliki korak za početak s vlastitim razvojem, koji nije izravno povezan s svakodnevnim poslovanjem tvrtke, ali koji je mnogo više osjetljiv na široki osobni razvoj. Usvajanje GoodHabitza vrlo zaostaje. Kroz ovaj projekt, zaposlenici Maintec-a pomažu u provedbi ovog osobnog razvoja, a ne specifičnog za određenu tvrtku. Željeni rezultat može se podijeliti na 1) „malo u koži” (uz više samopouzdanja radi svoj posao jer ste u mogućnosti komunicirati s, i surađivati s, profesionalnim stručnjacima, s klijentima, s kolegama) i 2) potaknuti „masterija vlastite karijere”. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je stručnjak za zapošljavanje, odabir i upućivanje tehničkog osoblja. Tvrtka se suočava s jakim dvostrukim, gotovo paradoksičnim tržišnim uvjetima: postoji manjak tehničkih stručnjaka, ali s druge strane gospodarski oporavak još nije vidljiv u svim tržišnim sektorima. Primjerice, u sektoru metalne industrije, ali i građevinskom sektoru i instalaciji, još uvijek postoje klijenti koji su prisiljeni poduzeti velike mjere redundancije. Zaposlenici Mainteca stalno traže ravnotežu između brzine upravljanja odnosima prema specijalistima i klijentima te mogućnosti pružanja pravog specijalista. Za to su potrebne nove vještine u komercijalnoj prodaji, osobnoj učinkovitosti, komunikaciji, pozitivnoj samopsihologiji i upravljanju. Maintec je prošle godine svojim zaposlenicima odlučio ponuditi online tečajeve osposobljavanja GoodHabitza (www.goodhabitz.nl). Iako su početne reakcije bile oduševljene, prošle godine pokazalo se da je veliki korak za početak s vlastitim razvojem, koji nije izravno povezan s svakodnevnim poslovanjem tvrtke, ali koji je mnogo više osjetljiv na široki osobni razvoj. Usvajanje GoodHabitza vrlo zaostaje. Kroz ovaj projekt, zaposlenici Maintec-a pomažu u provedbi ovog osobnog razvoja, a ne specifičnog za određenu tvrtku. Željeni rezultat može se podijeliti na 1) „malo u koži” (uz više samopouzdanja radi svoj posao jer ste u mogućnosti komunicirati s, i surađivati s, profesionalnim stručnjacima, s klijentima, s kolegama) i 2) potaknuti „masterija vlastite karijere”. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je stručnjak za zapošljavanje, odabir i upućivanje tehničkog osoblja. Tvrtka se suočava s jakim dvostrukim, gotovo paradoksičnim tržišnim uvjetima: postoji manjak tehničkih stručnjaka, ali s druge strane gospodarski oporavak još nije vidljiv u svim tržišnim sektorima. Primjerice, u sektoru metalne industrije, ali i građevinskom sektoru i instalaciji, još uvijek postoje klijenti koji su prisiljeni poduzeti velike mjere redundancije. Zaposlenici Mainteca stalno traže ravnotežu između brzine upravljanja odnosima prema specijalistima i klijentima te mogućnosti pružanja pravog specijalista. Za to su potrebne nove vještine u komercijalnoj prodaji, osobnoj učinkovitosti, komunikaciji, pozitivnoj samopsihologiji i upravljanju. Maintec je prošle godine svojim zaposlenicima odlučio ponuditi online tečajeve osposobljavanja GoodHabitza (www.goodhabitz.nl). Iako su početne reakcije bile oduševljene, prošle godine pokazalo se da je veliki korak za početak s vlastitim razvojem, koji nije izravno povezan s svakodnevnim poslovanjem tvrtke, ali koji je mnogo više osjetljiv na široki osobni razvoj. Usvajanje GoodHabitza vrlo zaostaje. Kroz ovaj projekt, zaposlenici Maintec-a pomažu u provedbi ovog osobnog razvoja, a ne specifičnog za određenu tvrtku. Željeni rezultat može se podijeliti na 1) „malo u koži” (uz više samopouzdanja radi svoj posao jer ste u mogućnosti komunicirati s, i surađivati s, profesionalnim stručnjacima, s klijentima, s kolegama) i 2) potaknuti „masterija vlastite karijere”. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec är specialist på rekrytering, urval och utstationering av teknisk personal. Företaget står inför starka dubbla, nästan paradoxala marknadsförhållanden: det råder brist på teknisk personal, men å andra sidan är den ekonomiska återhämtningen ännu inte märkbar inom alla marknadssektorer. Inom t.ex. metallindustrin men även bygg- och installationssektorerna finns det fortfarande kunder som tvingas vidta storskaliga redundansåtgärder. De anställda i Maintec letar ständigt efter en balans mellan snabb hantering av relationer mot specialister och kunder och att kunna ge rätt specialist. Detta kräver ny kompetens inom kommersiell rådgivning, personlig effektivitet, kommunikation, positiv självpsykologi och ledning. Förra året bestämde sig Maintec för att erbjuda sina anställda utbildningar online i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Även om de första reaktionerna var entusiastiska har förra året visat att steget mot att faktiskt komma igång med egen utveckling, som inte är direkt kopplat till den företagsspecifika dagliga verksamheten men som är mycket mer lyhörd för en bred personlig utveckling, är stort. GoodHabitz adoption har släpat efter. Genom detta projekt får Maintecs anställda hjälp att genomföra denna personliga, inte företagsspecifika, utveckling. Det avsedda resultatet kan delas upp i 1) ”liten i huden” (med mer självförtroende som gör ditt arbete eftersom du kan kommunicera med, och samarbeta med, professionella specialister, med kunder, med kollegor) och 2) för att stimulera ”behärskning av din egen karriär”. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec är specialist på rekrytering, urval och utstationering av teknisk personal. Företaget står inför starka dubbla, nästan paradoxala marknadsförhållanden: det råder brist på teknisk personal, men å andra sidan är den ekonomiska återhämtningen ännu inte märkbar inom alla marknadssektorer. Inom t.ex. metallindustrin men även bygg- och installationssektorerna finns det fortfarande kunder som tvingas vidta storskaliga redundansåtgärder. De anställda i Maintec letar ständigt efter en balans mellan snabb hantering av relationer mot specialister och kunder och att kunna ge rätt specialist. Detta kräver ny kompetens inom kommersiell rådgivning, personlig effektivitet, kommunikation, positiv självpsykologi och ledning. Förra året bestämde sig Maintec för att erbjuda sina anställda utbildningar online i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Även om de första reaktionerna var entusiastiska har förra året visat att steget mot att faktiskt komma igång med egen utveckling, som inte är direkt kopplat till den företagsspecifika dagliga verksamheten men som är mycket mer lyhörd för en bred personlig utveckling, är stort. GoodHabitz adoption har släpat efter. Genom detta projekt får Maintecs anställda hjälp att genomföra denna personliga, inte företagsspecifika, utveckling. Det avsedda resultatet kan delas upp i 1) ”liten i huden” (med mer självförtroende som gör ditt arbete eftersom du kan kommunicera med, och samarbeta med, professionella specialister, med kunder, med kollegor) och 2) för att stimulera ”behärskning av din egen karriär”. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec är specialist på rekrytering, urval och utstationering av teknisk personal. Företaget står inför starka dubbla, nästan paradoxala marknadsförhållanden: det råder brist på teknisk personal, men å andra sidan är den ekonomiska återhämtningen ännu inte märkbar inom alla marknadssektorer. Inom t.ex. metallindustrin men även bygg- och installationssektorerna finns det fortfarande kunder som tvingas vidta storskaliga redundansåtgärder. De anställda i Maintec letar ständigt efter en balans mellan snabb hantering av relationer mot specialister och kunder och att kunna ge rätt specialist. Detta kräver ny kompetens inom kommersiell rådgivning, personlig effektivitet, kommunikation, positiv självpsykologi och ledning. Förra året bestämde sig Maintec för att erbjuda sina anställda utbildningar online i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Även om de första reaktionerna var entusiastiska har förra året visat att steget mot att faktiskt komma igång med egen utveckling, som inte är direkt kopplat till den företagsspecifika dagliga verksamheten men som är mycket mer lyhörd för en bred personlig utveckling, är stort. GoodHabitz adoption har släpat efter. Genom detta projekt får Maintecs anställda hjälp att genomföra denna personliga, inte företagsspecifika, utveckling. Det avsedda resultatet kan delas upp i 1) ”liten i huden” (med mer självförtroende som gör ditt arbete eftersom du kan kommunicera med, och samarbeta med, professionella specialister, med kunder, med kollegor) och 2) för att stimulera ”behärskning av din egen karriär”. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec este specialist în recrutarea, selectarea și detașarea personalului tehnic. Compania se confruntă cu condiții de piață duale, aproape paradoxale: există o penurie de profesioniști tehnici, dar, pe de altă parte, redresarea economică nu este încă vizibilă în toate sectoarele pieței. De exemplu, în industria metalurgică, dar și în sectorul construcțiilor și al instalațiilor, există în continuare clienți care sunt obligați să ia măsuri de concediere pe scară largă. Angajații Maintec caută în mod constant un echilibru între rapiditatea gestionării relațiilor cu specialiștii și clienții și capacitatea de a oferi specialistul potrivit. Acest lucru necesită noi competențe în vânzări de consultanță comercială, eficiență personală, comunicare, autopsihologie pozitivă și management. Anul trecut Maintec a decis să ofere angajaților săi cursurile de formare online ale GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Deși reacțiile inițiale au fost entuziaste, anul trecut a arătat că pasul pentru a începe de fapt cu propria dezvoltare, care nu este direct legat de operațiunile de zi cu zi specifice companiei, dar care este mult mai receptiv la dezvoltarea personală largă, este unul mare. Adopția lui GoodHabitz a rămas în urmă. Prin acest proiect, angajații Maintec sunt ajutați să realizeze această dezvoltare personală, nu specifică companiei. Rezultatul dorit poate fi împărțit în 1) „puțin în pielea ta” (cu mai multă încredere în sine, pentru că ești capabil să comunici cu specialiștii profesioniști, cu clienții, cu colegii) și 2) pentru a stimula „măiestria propriei cariere”. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec este specialist în recrutarea, selectarea și detașarea personalului tehnic. Compania se confruntă cu condiții de piață duale, aproape paradoxale: există o penurie de profesioniști tehnici, dar, pe de altă parte, redresarea economică nu este încă vizibilă în toate sectoarele pieței. De exemplu, în industria metalurgică, dar și în sectorul construcțiilor și al instalațiilor, există în continuare clienți care sunt obligați să ia măsuri de concediere pe scară largă. Angajații Maintec caută în mod constant un echilibru între rapiditatea gestionării relațiilor cu specialiștii și clienții și capacitatea de a oferi specialistul potrivit. Acest lucru necesită noi competențe în vânzări de consultanță comercială, eficiență personală, comunicare, autopsihologie pozitivă și management. Anul trecut Maintec a decis să ofere angajaților săi cursurile de formare online ale GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Deși reacțiile inițiale au fost entuziaste, anul trecut a arătat că pasul pentru a începe de fapt cu propria dezvoltare, care nu este direct legat de operațiunile de zi cu zi specifice companiei, dar care este mult mai receptiv la dezvoltarea personală largă, este unul mare. Adopția lui GoodHabitz a rămas în urmă. Prin acest proiect, angajații Maintec sunt ajutați să realizeze această dezvoltare personală, nu specifică companiei. Rezultatul dorit poate fi împărțit în 1) „puțin în pielea ta” (cu mai multă încredere în sine, pentru că ești capabil să comunici cu specialiștii profesioniști, cu clienții, cu colegii) și 2) pentru a stimula „măiestria propriei cariere”. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec este specialist în recrutarea, selectarea și detașarea personalului tehnic. Compania se confruntă cu condiții de piață duale, aproape paradoxale: există o penurie de profesioniști tehnici, dar, pe de altă parte, redresarea economică nu este încă vizibilă în toate sectoarele pieței. De exemplu, în industria metalurgică, dar și în sectorul construcțiilor și al instalațiilor, există în continuare clienți care sunt obligați să ia măsuri de concediere pe scară largă. Angajații Maintec caută în mod constant un echilibru între rapiditatea gestionării relațiilor cu specialiștii și clienții și capacitatea de a oferi specialistul potrivit. Acest lucru necesită noi competențe în vânzări de consultanță comercială, eficiență personală, comunicare, autopsihologie pozitivă și management. Anul trecut Maintec a decis să ofere angajaților săi cursurile de formare online ale GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Deși reacțiile inițiale au fost entuziaste, anul trecut a arătat că pasul pentru a începe de fapt cu propria dezvoltare, care nu este direct legat de operațiunile de zi cu zi specifice companiei, dar care este mult mai receptiv la dezvoltarea personală largă, este unul mare. Adopția lui GoodHabitz a rămas în urmă. Prin acest proiect, angajații Maintec sunt ajutați să realizeze această dezvoltare personală, nu specifică companiei. Rezultatul dorit poate fi împărțit în 1) „puțin în pielea ta” (cu mai multă încredere în sine, pentru că ești capabil să comunici cu specialiștii profesioniști, cu clienții, cu colegii) și 2) pentru a stimula „măiestria propriei cariere”. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec je specialist za zaposlovanje, izbiro in napotitev tehničnega osebja. Podjetje se sooča z močnimi dvojnimi, skoraj paradoksnimi tržnimi pogoji: primanjkuje tehničnih strokovnjakov, po drugi strani pa oživitev gospodarstva še ni opazna v vseh tržnih sektorjih. Na primer v kovinski industriji, pa tudi v gradbenem sektorju in sektorju montaže, so še vedno stranke, ki so prisiljene sprejeti obsežne ukrepe za zmanjšanje presežnih delavcev. Zaposleni v Maintecu nenehno iščejo ravnovesje med hitrostjo upravljanja odnosov s strokovnjaki in strankami ter sposobnostjo zagotavljanja pravega strokovnjaka. Za to so potrebna nova znanja in spretnosti na področju prodaje komercialnega svetovanja, osebne učinkovitosti, komunikacije, pozitivne samopsihologije in upravljanja. Lani se je Maintec odločil ponuditi svojim zaposlenim spletno usposabljanje GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Čeprav so bili začetni odzivi navdušeni, je lani pokazal, da je korak k dejanskemu začetku z lastnim razvojem, ki ni neposredno povezan z vsakodnevnim poslovanjem podjetja, vendar je veliko bolj odziven na širok osebni razvoj, velik. GoodHabitzova posvojitev zelo zaostaja. S tem projektom zaposlenim v Maintecu pomagajo pri izvedbi tega osebnega razvoja, ki ni specifičen za podjetje. Želeni rezultat lahko razdelimo na 1) „malo v koži“ (z večjo samozavestjo, ki opravlja svoje delo, ker ste sposobni komunicirati s strokovnimi strokovnjaki, s strankami, s sodelavci) in 2) spodbujati „vzdrževanje lastne kariere“. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je specialist za zaposlovanje, izbiro in napotitev tehničnega osebja. Podjetje se sooča z močnimi dvojnimi, skoraj paradoksnimi tržnimi pogoji: primanjkuje tehničnih strokovnjakov, po drugi strani pa oživitev gospodarstva še ni opazna v vseh tržnih sektorjih. Na primer v kovinski industriji, pa tudi v gradbenem sektorju in sektorju montaže, so še vedno stranke, ki so prisiljene sprejeti obsežne ukrepe za zmanjšanje presežnih delavcev. Zaposleni v Maintecu nenehno iščejo ravnovesje med hitrostjo upravljanja odnosov s strokovnjaki in strankami ter sposobnostjo zagotavljanja pravega strokovnjaka. Za to so potrebna nova znanja in spretnosti na področju prodaje komercialnega svetovanja, osebne učinkovitosti, komunikacije, pozitivne samopsihologije in upravljanja. Lani se je Maintec odločil ponuditi svojim zaposlenim spletno usposabljanje GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Čeprav so bili začetni odzivi navdušeni, je lani pokazal, da je korak k dejanskemu začetku z lastnim razvojem, ki ni neposredno povezan z vsakodnevnim poslovanjem podjetja, vendar je veliko bolj odziven na širok osebni razvoj, velik. GoodHabitzova posvojitev zelo zaostaja. S tem projektom zaposlenim v Maintecu pomagajo pri izvedbi tega osebnega razvoja, ki ni specifičen za podjetje. Želeni rezultat lahko razdelimo na 1) „malo v koži“ (z večjo samozavestjo, ki opravlja svoje delo, ker ste sposobni komunicirati s strokovnimi strokovnjaki, s strankami, s sodelavci) in 2) spodbujati „vzdrževanje lastne kariere“. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec je specialist za zaposlovanje, izbiro in napotitev tehničnega osebja. Podjetje se sooča z močnimi dvojnimi, skoraj paradoksnimi tržnimi pogoji: primanjkuje tehničnih strokovnjakov, po drugi strani pa oživitev gospodarstva še ni opazna v vseh tržnih sektorjih. Na primer v kovinski industriji, pa tudi v gradbenem sektorju in sektorju montaže, so še vedno stranke, ki so prisiljene sprejeti obsežne ukrepe za zmanjšanje presežnih delavcev. Zaposleni v Maintecu nenehno iščejo ravnovesje med hitrostjo upravljanja odnosov s strokovnjaki in strankami ter sposobnostjo zagotavljanja pravega strokovnjaka. Za to so potrebna nova znanja in spretnosti na področju prodaje komercialnega svetovanja, osebne učinkovitosti, komunikacije, pozitivne samopsihologije in upravljanja. Lani se je Maintec odločil ponuditi svojim zaposlenim spletno usposabljanje GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Čeprav so bili začetni odzivi navdušeni, je lani pokazal, da je korak k dejanskemu začetku z lastnim razvojem, ki ni neposredno povezan z vsakodnevnim poslovanjem podjetja, vendar je veliko bolj odziven na širok osebni razvoj, velik. GoodHabitzova posvojitev zelo zaostaja. S tem projektom zaposlenim v Maintecu pomagajo pri izvedbi tega osebnega razvoja, ki ni specifičen za podjetje. Želeni rezultat lahko razdelimo na 1) „malo v koži“ (z večjo samozavestjo, ki opravlja svoje delo, ker ste sposobni komunicirati s strokovnimi strokovnjaki, s strankami, s sodelavci) in 2) spodbujati „vzdrževanje lastne kariere“. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Maintec jest specjalistą w zakresie rekrutacji, selekcji i delegowania personelu technicznego. Firma stoi w obliczu silnych podwójnych, niemal paradoksalnych warunków rynkowych: brakuje specjalistów technicznych, ale z drugiej strony ożywienie gospodarcze nie jest jeszcze zauważalne we wszystkich sektorach rynku. Na przykład w przemyśle metalurgicznym, ale także w sektorze budowlanym i instalacyjnym, nadal istnieją klienci, którzy są zmuszeni do podjęcia środków redundancyjnych na dużą skalę. Pracownicy Maintec nieustannie szukają równowagi między szybkością zarządzania relacjami handlowymi ze specjalistami i klientami a możliwością zapewnienia odpowiedniego specjalisty. Wymaga to nowych umiejętności w zakresie doradztwa handlowego, skuteczności osobistej, komunikacji, pozytywnej autopsychologii i zarządzania. W ubiegłym roku Maintec postanowił zaoferować swoim pracownikom kursy szkoleniowe online firmy GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Chociaż początkowe reakcje były entuzjastyczne, ubiegły rok pokazał, że krok, aby rzeczywiście zacząć od własnego rozwoju, który nie jest bezpośrednio związany z bieżącą działalnością firmy, ale który jest znacznie bardziej reagujący na szeroki rozwój osobisty, jest duży. Adopcja GoodHabitza jest bardzo opóźniona. Dzięki temu projektowi pracownicy Maintec otrzymują pomoc w realizacji tego rozwoju osobistego, a nie specyficznego dla danego przedsiębiorstwa. Zamierzony rezultat można podzielić na 1) „mały w skórze” (z większą pewnością siebie wykonującą swoją pracę, ponieważ jesteś w stanie komunikować się z profesjonalnymi specjalistami i współpracować z nimi, z klientami, z kolegami) oraz 2) stymulować „panowanie własnej kariery”. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec jest specjalistą w zakresie rekrutacji, selekcji i delegowania personelu technicznego. Firma stoi w obliczu silnych podwójnych, niemal paradoksalnych warunków rynkowych: brakuje specjalistów technicznych, ale z drugiej strony ożywienie gospodarcze nie jest jeszcze zauważalne we wszystkich sektorach rynku. Na przykład w przemyśle metalurgicznym, ale także w sektorze budowlanym i instalacyjnym, nadal istnieją klienci, którzy są zmuszeni do podjęcia środków redundancyjnych na dużą skalę. Pracownicy Maintec nieustannie szukają równowagi między szybkością zarządzania relacjami handlowymi ze specjalistami i klientami a możliwością zapewnienia odpowiedniego specjalisty. Wymaga to nowych umiejętności w zakresie doradztwa handlowego, skuteczności osobistej, komunikacji, pozytywnej autopsychologii i zarządzania. W ubiegłym roku Maintec postanowił zaoferować swoim pracownikom kursy szkoleniowe online firmy GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Chociaż początkowe reakcje były entuzjastyczne, ubiegły rok pokazał, że krok, aby rzeczywiście zacząć od własnego rozwoju, który nie jest bezpośrednio związany z bieżącą działalnością firmy, ale który jest znacznie bardziej reagujący na szeroki rozwój osobisty, jest duży. Adopcja GoodHabitza jest bardzo opóźniona. Dzięki temu projektowi pracownicy Maintec otrzymują pomoc w realizacji tego rozwoju osobistego, a nie specyficznego dla danego przedsiębiorstwa. Zamierzony rezultat można podzielić na 1) „mały w skórze” (z większą pewnością siebie wykonującą swoją pracę, ponieważ jesteś w stanie komunikować się z profesjonalnymi specjalistami i współpracować z nimi, z klientami, z kolegami) oraz 2) stymulować „panowanie własnej kariery”. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Maintec jest specjalistą w zakresie rekrutacji, selekcji i delegowania personelu technicznego. Firma stoi w obliczu silnych podwójnych, niemal paradoksalnych warunków rynkowych: brakuje specjalistów technicznych, ale z drugiej strony ożywienie gospodarcze nie jest jeszcze zauważalne we wszystkich sektorach rynku. Na przykład w przemyśle metalurgicznym, ale także w sektorze budowlanym i instalacyjnym, nadal istnieją klienci, którzy są zmuszeni do podjęcia środków redundancyjnych na dużą skalę. Pracownicy Maintec nieustannie szukają równowagi między szybkością zarządzania relacjami handlowymi ze specjalistami i klientami a możliwością zapewnienia odpowiedniego specjalisty. Wymaga to nowych umiejętności w zakresie doradztwa handlowego, skuteczności osobistej, komunikacji, pozytywnej autopsychologii i zarządzania. W ubiegłym roku Maintec postanowił zaoferować swoim pracownikom kursy szkoleniowe online firmy GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Chociaż początkowe reakcje były entuzjastyczne, ubiegły rok pokazał, że krok, aby rzeczywiście zacząć od własnego rozwoju, który nie jest bezpośrednio związany z bieżącą działalnością firmy, ale który jest znacznie bardziej reagujący na szeroki rozwój osobisty, jest duży. Adopcja GoodHabitza jest bardzo opóźniona. Dzięki temu projektowi pracownicy Maintec otrzymują pomoc w realizacji tego rozwoju osobistego, a nie specyficznego dla danego przedsiębiorstwa. Zamierzony rezultat można podzielić na 1) „mały w skórze” (z większą pewnością siebie wykonującą swoją pracę, ponieważ jesteś w stanie komunikować się z profesjonalnymi specjalistami i współpracować z nimi, z klientami, z kolegami) oraz 2) stymulować „panowanie własnej kariery”. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 13:35, 7 March 2024
Project Q4010799 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Maintec B.V. |
Project Q4010799 in Netherlands |
Statements
10,000.0 Euro
0 references
20,000.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
24 February 2017
0 references
24 February 2018
0 references
Maintec B.V.
0 references
51°26'29.54"N, 3°34'23.52"E
0 references
4381CG
0 references
Maintec is specialist in het werven, selecteren en detacheren van technisch personeel. Het bedrijf heeft te maken met sterk duale, bijna paradoxale, marktomstandigheden: er is sprake van schaarste aan technische vaklui maar anderzijds is het economisch herstel nog niet in alle marktsectoren merkbaar. In bv. de metaalindustrie maar ook de bouwsector en de installatiesector is er nog steeds sprake van opdrachtgevers die gedwongen zijn om grootschalige ontslagmaatregelen te nemen. De medewerkers van Maintec zoeken continue een balans tussen snelheid van handelen relatiebeheer naar vakspecialisten en opdrachtgevers en het kunnen voorzien in de juiste vakspecialisten. Dit vergt ten opzichte van “vroeger” nieuwe vaardigheden in zowel het commercieel adviserend verkopen, persoonlijke effectiviteit, communicatie, positieve zelfpsychologie en management. Maintec heeft vorig jaar besloten om haar medewerkers onder de noemer “blijf nieuwsgierig, blijf leren” de online trainingen aan te bieden van GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Alhoewel de eerste reacties enthousiast waren, is afgelopen jaar gebleken dat de stap om daadwerkelijk aan de slag te gaan met eigen ontwikkeling die niet rechtstreeks gekoppeld is aan de bedrijfsspecifieke dagelijkse werkzaamheden maar die veel meer inspeelt op brede persoonlijke ontwikkeling, een grote is. De adoptie van GoodHabitz is sterk achtergebleven. Door middel van dit project worden de medewerkers van Maintec geholpen om die persoonlijke, niet bedrijfsspecifieke, ontwikkeling ter hand te nemen. Het beoogde resultaat is onder te verdelen in 1) “lekker in je vel zitten” (met meer zelfvertrouwen je werk uitoefenen omdat je op intermenselijk vlak effectiever en efficiënter in staat bent te communiceren met, en samen te werken met, vakspecialisten, met opdrachtgevers, met collega’s) en 2) het stimuleren van “meesterschap van je eigen carriere”. (Dutch)
0 references
Maintec is a specialist in recruiting, selecting and posting technical personnel. The company faces strong dual, almost paradoxical, market conditions: there is a shortage of technical professionals, but on the other hand the economic recovery is not yet noticeable in all market sectors. In e.g. the metal industry but also the construction and installation sectors, there are still clients who are forced to take large-scale redundancy measures. The employees of Maintec are constantly looking for a balance between speed of dealing relationship management towards specialist and clients and being able to provide the right specialist. This requires new skills in commercial advisory sales, personal effectiveness, communication, positive self-psychology and management. Last year Maintec decided to offer its employees the online training courses of GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Although the initial reactions were enthusiastic, last year has shown that the step to actually get started with own development, which is not directly linked to the company-specific day-to-day operations but which is much more responsive to broad personal development, is a big one. GoodHabitz’s adoption has been very lagging behind. Through this project, the employees of Maintec are helped to carry out this personal, not company-specific, development. The intended result can be divided into 1) “little in your skin” (with more self-confidence doing your work because you are able to communicate with, and cooperate with, professional specialists, with clients, with colleagues) and 2) to stimulate “mastery of your own career”. (English)
26 January 2022
0.217754054706076
0 references
Maintec est un spécialiste du recrutement, de la sélection et de l’affectation de personnel technique. L’entreprise est confrontée à de fortes conditions de marché doubles, presque paradoxales: il y a une pénurie de professionnels techniques, mais la reprise économique n’est pas encore perceptible dans tous les secteurs du marché. Par exemple, dans l’industrie métallurgique mais aussi dans les secteurs de la construction et de l’installation, certains clients sont encore contraints de prendre des mesures de redondance à grande échelle. Les employés de Maintec sont constamment à la recherche d’un équilibre entre la rapidité de la gestion des relations avec les spécialistes et les clients et être en mesure de fournir le bon spécialiste. Cela nécessite de nouvelles compétences dans les domaines de la vente de conseils commerciaux, de l’efficacité personnelle, de la communication, de l’autopsychologie positive et de la gestion. L’année dernière, Maintec a décidé d’offrir à ses employés les formations en ligne de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Bien que les premières réactions aient été enthousiastes, l’année dernière a montré que l’étape pour commencer avec son propre développement, qui n’est pas directement liée aux activités quotidiennes de l’entreprise, mais qui est beaucoup plus sensible au développement personnel, est importante. L’adoption de GoodHabitz a été très à la traîne. Grâce à ce projet, les employés de Maintec sont aidés à réaliser ce développement personnel et non spécifique à l’entreprise. Le résultat prévu peut être divisé en 1) «peu dans votre peau» (avec plus de confiance en soi en faisant votre travail parce que vous êtes en mesure de communiquer avec des spécialistes professionnels et de coopérer avec eux, avec des clients, avec des collègues) et 2) de stimuler la «maîtrise de votre propre carrière». (French)
26 January 2022
0 references
Maintec ist Spezialist für Rekrutierung, Auswahl und Entsendung von technischen Mitarbeitern. Das Unternehmen steht vor starken dualen, fast paradoxen Marktbedingungen: es gibt einen Mangel an technischen Fachkräften, aber auf der anderen Seite ist die wirtschaftliche Erholung in allen Marktsektoren noch nicht spürbar. In z. B. der Metallindustrie, aber auch in der Bau- und Installationsbranche gibt es immer noch Kunden, die gezwungen sind, groß angelegte Redundanzmaßnahmen zu ergreifen. Die Mitarbeiter von Maintec suchen ständig ein Gleichgewicht zwischen der Geschwindigkeit des Umgangsmanagements gegenüber Spezialisten und Kunden und können den richtigen Spezialisten zur Verfügung stellen. Dies erfordert neue Fähigkeiten in der kommerziellen Beratung Vertrieb, persönliche Wirksamkeit, Kommunikation, positive Selbstpsychologie und Management. Im vergangenen Jahr hat Maintec beschlossen, ihren Mitarbeitern die Online-Schulungen von GoodHabitz (www.goodhabitz.nl) anzubieten. Obwohl die ersten Reaktionen begeistert waren, hat im vergangenen Jahr gezeigt, dass der Schritt, tatsächlich mit der eigenen Entwicklung zu beginnen, die nicht direkt mit dem unternehmensspezifischen Tagesgeschäft verbunden ist, aber viel besser auf eine breite persönliche Entwicklung reagiert, ein großer ist. GoodHabitzs Adoption ist sehr zurückgeblieben. Durch dieses Projekt werden die Mitarbeiter von Maintec bei der Durchführung dieser persönlichen, nicht unternehmensspezifischen Entwicklung unterstützt. Das angestrebte Ergebnis kann unterteilt werden in 1) „klein in Ihrer Haut“ (mit mehr Selbstvertrauen, die Ihre Arbeit tut, weil Sie in der Lage sind, mit professionellen Spezialisten, mit Kunden, mit Kollegen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten) und 2) „Beherrschung Ihrer eigenen Karriere“ zu stimulieren. (German)
26 January 2022
0 references
Maintec è uno specialista nel reclutamento, selezione e distacco del personale tecnico. L'azienda si trova ad affrontare forti condizioni di mercato duali, quasi paradossali: vi è una carenza di professionisti tecnici, ma d'altro canto la ripresa economica non è ancora evidente in tutti i settori di mercato. Nell'industria metallurgica, ma anche nei settori dell'edilizia e dell'installazione, vi sono ancora clienti che sono costretti ad adottare misure di ridondanza su larga scala. I dipendenti di Maintec sono costantemente alla ricerca di un equilibrio tra la velocità di gestione dei rapporti commerciali verso specialisti e clienti ed essere in grado di fornire lo specialista giusto. Ciò richiede nuove competenze nella consulenza commerciale, l'efficacia personale, la comunicazione, l'autopsicologia positiva e la gestione. Lo scorso anno Maintec ha deciso di offrire ai propri dipendenti i corsi di formazione online di GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Anche se le reazioni iniziali sono state entusiaste, l'anno scorso ha dimostrato che il passo per iniziare effettivamente con il proprio sviluppo, che non è direttamente legato alle operazioni quotidiane specifiche dell'azienda, ma che è molto più sensibile a un ampio sviluppo personale, è un grande. L'adozione di GoodHabitz è stata molto indietro. Attraverso questo progetto, i dipendenti di Maintec sono aiutati a realizzare questo sviluppo personale, non specifico dell'azienda. Il risultato previsto può essere diviso in 1) "piccolo nella tua pelle" (con maggiore fiducia in se stessi facendo il tuo lavoro perché sei in grado di comunicare e collaborare con specialisti professionisti, con i clienti, con i colleghi) e 2) per stimolare "la padronanza della tua carriera". (Italian)
27 January 2022
0 references
Maintec es especialista en la contratación, selección y colocación de personal técnico. La empresa se enfrenta a condiciones de mercado duales, casi paradójicas: hay escasez de profesionales técnicos, pero, por otra parte, la recuperación económica todavía no se aprecia en todos los sectores del mercado. Por ejemplo, en la industria metalúrgica, pero también en los sectores de la construcción y la instalación, todavía hay clientes que se ven obligados a adoptar medidas de despido a gran escala. Los empleados de Maintec buscan constantemente un equilibrio entre la velocidad de la gestión de las relaciones con el especialista y los clientes y ser capaces de proporcionar al especialista adecuado. Esto requiere nuevas habilidades en ventas de asesoramiento comercial, eficacia personal, comunicación, autopsicología positiva y gestión. El año pasado Maintec decidió ofrecer a sus empleados los cursos de formación en línea de GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Aunque las reacciones iniciales fueron entusiastas, el año pasado ha demostrado que el paso para empezar realmente con el propio desarrollo, que no está directamente relacionado con las operaciones diarias específicas de la empresa, pero que es mucho más sensible al amplio desarrollo personal, es uno grande. La adopción de GoodHabitz ha estado muy rezagada. A través de este proyecto, se ayuda a los empleados de Maintec a llevar a cabo este desarrollo personal, no específico de la empresa. El resultado previsto se puede dividir en 1) «pequeño en su piel» (con más confianza en sí mismo haciendo su trabajo porque usted es capaz de comunicarse con, y cooperar con, especialistas profesionales, con los clientes, con los colegas) y 2) para estimular la «maestría de su propia carrera». (Spanish)
27 January 2022
0 references
Η Maintec είναι ειδικός στην πρόσληψη, επιλογή και απόσπαση τεχνικού προσωπικού. Η εταιρεία αντιμετωπίζει ισχυρές διττές, σχεδόν παράδοξες συνθήκες αγοράς: υπάρχει έλλειψη τεχνικών επαγγελματιών, αλλά από την άλλη πλευρά η οικονομική ανάκαμψη δεν είναι ακόμη αισθητή σε όλους τους τομείς της αγοράς. Π.χ. στη μεταλλουργία, αλλά και στους τομείς των κατασκευών και των εγκαταστάσεων, εξακολουθούν να υπάρχουν πελάτες που αναγκάζονται να λάβουν μέτρα απολύσεων μεγάλης κλίμακας. Οι εργαζόμενοι της Maintec αναζητούν συνεχώς μια ισορροπία μεταξύ της ταχύτητας διαχείρισης σχέσεων με ειδικούς και πελάτες και της δυνατότητας να παρέχουν τον κατάλληλο ειδικό. Αυτό απαιτεί νέες δεξιότητες στις εμπορικές συμβουλευτικές πωλήσεις, προσωπική αποτελεσματικότητα, επικοινωνία, θετική αυτοψυχολογία και διαχείριση. Πέρυσι η Maintec αποφάσισε να προσφέρει στους υπαλλήλους της τα online μαθήματα κατάρτισης της GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Αν και οι αρχικές αντιδράσεις ήταν ενθουσιώδεις, πέρυσι έδειξε ότι το βήμα για να ξεκινήσει πραγματικά με τη δική της ανάπτυξη, η οποία δεν συνδέεται άμεσα με τις συγκεκριμένες καθημερινές δραστηριότητες της εταιρείας, αλλά που ανταποκρίνεται πολύ περισσότερο στην ευρεία προσωπική ανάπτυξη, είναι ένα μεγάλο. Η υιοθεσία του GoodHabitz υστερεί πολύ. Μέσω αυτού του έργου, οι εργαζόμενοι της Maintec βοηθούνται να υλοποιήσουν αυτή την προσωπική και όχι εταιρική ανάπτυξη. Το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα μπορεί να χωριστεί σε 1) «μικρό στο δέρμα σας» (με περισσότερη αυτοπεποίθηση που κάνει τη δουλειά σας επειδή είστε σε θέση να επικοινωνείτε και να συνεργαστείτε με επαγγελματίες ειδικούς, με πελάτες, με συναδέλφους) και 2) για να τονώσετε την «κυριότητα της δικής σας σταδιοδρομίας». (Greek)
21 August 2022
0 references
Maintec er specialist i rekruttering, udvælgelse og udstationering af teknisk personale. Virksomheden står over for stærke dobbelte, næsten paradoksale, markedsforhold: der er mangel på tekniske fagfolk, men på den anden side er det økonomiske opsving endnu ikke mærkbart i alle markedssektorer. I f.eks. metalindustrien, men også i bygge- og anlægssektoren, er der stadig kunder, der er tvunget til at træffe omfattende redundansforanstaltninger. De ansatte i Maintec er konstant på udkig efter en balance mellem hastigheden af at handle forholdet ledelse over for specialist og kunder og være i stand til at levere den rigtige specialist. Dette kræver nye færdigheder inden for kommerciel rådgivning salg, personlig effektivitet, kommunikation, positiv selvpsykologi og ledelse. Sidste år besluttede Maintec at tilbyde sine medarbejdere online kurser i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Selv om de første reaktioner var entusiastiske, har sidste år vist, at skridtet til faktisk at komme i gang med egen udvikling, som ikke er direkte knyttet til den virksomhedsspecifikke daglige drift, men som er langt mere lydhør over for bred personlig udvikling, er stort. GoodHabitz' adoption har været meget bagud. Gennem dette projekt får Maintecs medarbejdere hjælp til at udføre denne personlige, ikke virksomhedsspecifikke, udvikling. Det tilsigtede resultat kan opdeles i 1) "lille i din hud" (med mere selvtillid gør dit arbejde, fordi du er i stand til at kommunikere med og samarbejde med professionelle specialister, med kunder, med kolleger) og 2) at stimulere "mesterskab af din egen karriere". (Danish)
21 August 2022
0 references
Maintec on asiantuntija teknisen henkilöstön rekrytoinnissa, valinnassa ja lähettämisessä. Yrityksellä on vahvat, lähes paradoksaaliset markkinaolosuhteet: teknisistä asiantuntijoista on pulaa, mutta toisaalta talouden elpyminen ei ole vielä havaittavissa kaikilla markkinasektoreilla. Esimerkiksi metalliteollisuudessa mutta myös rakennus- ja asennusalalla on edelleen asiakkaita, joiden on pakko toteuttaa laajamittaisia irtisanomistoimenpiteitä. Maintecin työntekijät etsivät jatkuvasti tasapainoa asiantuntijoille ja asiakkaille suunnattujen suhteiden hallinnan nopeuden ja oikean asiantuntijan tarjoamisen välillä. Tämä edellyttää uusia taitoja kaupallisen neuvonnan myynnin, henkilökohtaisen tehokkuuden, viestinnän, positiivisen itsepsykologian ja johtamisen aloilla. Viime vuonna Maintec päätti tarjota työntekijöilleen GoodHabitzin verkkokursseja (www.goodhabitz.nl). Vaikka ensimmäiset reaktiot olivat innokkaita, viime vuonna on käynyt ilmi, että askel oman kehityksen aloittamiseksi, joka ei liity suoraan yrityskohtaiseen päivittäiseen toimintaan, mutta joka reagoi paljon paremmin laajaan henkilökohtaiseen kehitykseen, on suuri. GoodHabitzin adoptio on ollut jäljessä. Tällä hankkeella Maintecin työntekijöitä autetaan toteuttamaan tätä henkilökohtaista, ei yrityskohtaista kehitystä. Haluttu tulos voidaan jakaa 1) ”pieni ihoon” (enemmän itseluottamusta tehdä työtä, koska pystyt kommunikoimaan, ja tehdä yhteistyötä, ammattiasiantuntijoiden, asiakkaiden, työtovereiden) ja 2) edistää ”mastery oman uran”. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Maintec hija speċjalista fir-reklutaġġ, l-għażla u l-istazzjonar tal-persunal tekniku. Il-kumpanija tiffaċċja kundizzjonijiet tas-suq doppji qawwija, kważi paradossali: hemm nuqqas ta’ professjonisti tekniċi, iżda min-naħa l-oħra l-irkupru ekonomiku għadu mhux evidenti fis-setturi kollha tas-suq. Pereżempju fl-industrija tal-metall iżda wkoll fis-setturi tal-kostruzzjoni u l-installazzjoni, għad hemm klijenti li huma mġiegħla jieħdu miżuri ta’ sensji fuq skala kbira. L-impjegati ta Maintec huma kontinwament tfittex għal bilanċ bejn veloċità ta ‘ġestjoni relazzjoni jittrattaw lejn speċjalisti u l-klijenti u li jkunu jistgħu jipprovdu l-ispeċjalista dritt. Dan jeħtieġ ħiliet ġodda fil-bejgħ ta’ konsulenza kummerċjali, l-effettività personali, il-komunikazzjoni, l-awtopsikoloġija pożittiva u l-ġestjoni. Is-sena l-oħra Maintec iddeċidiet li toffri lill-impjegati tagħha l-korsijiet ta’ taħriġ online ta’ GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Għalkemm ir-reazzjonijiet inizjali kienu entużjasti, is-sena li għaddiet wera li l-pass biex fil-fatt tibda bl-iżvilupp tiegħu stess, li mhuwiex direttament marbut mal-operazzjonijiet ta’ kuljum speċifiċi għall-kumpanija iżda li huwa ħafna aktar sensittiv għall-iżvilupp personali wiesa’, huwa wieħed kbir. L-adozzjoni ta’ GoodHabitz baqgħet lura ħafna. Permezz ta’ dan il-proġett, l-impjegati ta’ Maintec huma megħjuna biex iwettqu dan l-iżvilupp personali, mhux speċifiku għall-kumpanija. Ir-riżultat maħsub jista ‘jinqasam 1) “ftit fil-ġilda tiegħek” (b’aktar awto-kunfidenza tagħmel ix-xogħol tiegħek għaliex inti kapaċi li jikkomunikaw ma’, u jikkooperaw ma ', speċjalisti professjonali, mal-klijenti, mal-kollegi) u 2) biex jistimulaw “mastery tal-karriera tiegħek stess”. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Maintec ir speciālists darbā, izvēloties un norīkojot tehnisko personālu. Uzņēmums saskaras ar spēcīgiem divkāršiem, gandrīz paradoksāliem tirgus apstākļiem: trūkst tehnisko speciālistu, bet, no otras puses, ekonomikas atveseļošanās vēl nav pamanāma visās tirgus nozarēs. Piemēram, metālrūpniecībā, kā arī būvniecības un uzstādīšanas nozarēs joprojām ir klienti, kuri ir spiesti veikt plaša mēroga atlaišanas pasākumus. Maintec darbinieki pastāvīgi meklē līdzsvaru starp darījumu attiecību vadības ātrumu speciālistam un klientiem un spēju nodrošināt pareizo speciālistu. Tam nepieciešamas jaunas prasmes komerciālo konsultāciju pārdošanā, personīgā efektivitāte, komunikācija, pozitīva pašpsiholoģija un vadība. Pagājušajā gadā Maintec nolēma piedāvāt saviem darbiniekiem GoodHabitz tiešsaistes apmācības kursus (www.goodhabitz.nl). Lai gan sākotnējās reakcijas bija entuziasmas, pagājušajā gadā ir pierādījies, ka solis, lai faktiski sāktu ar savu attīstību, kas nav tieši saistīta ar uzņēmuma specifiskajām ikdienas darbībām, bet kas ir daudz atsaucīgāka uz plašu personīgo attīstību, ir liels. GoodHabitz pieņemšana ir ļoti atpalikusi. Izmantojot šo projektu, Maintec darbiniekiem tiek palīdzēts veikt šo personīgo, nevis uzņēmuma attīstību. Paredzēto rezultātu var iedalīt 1) “mazā ādā” (ar lielāku pašapziņu, veicot savu darbu, jo spējat sazināties ar profesionāliem speciālistiem un sadarboties ar tiem, ar klientiem, kolēģiem) un 2) stimulēt “savu karjeru”. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Maintec je špecialista na nábor, výber a vysielanie technického personálu. Spoločnosť čelí silným dvojitým, takmer paradoxným trhovým podmienkam: existuje nedostatok technických odborníkov, na druhej strane však hospodárske oživenie ešte nie je viditeľné vo všetkých trhových odvetviach. Napríklad v kovospracujúcom priemysle, ale aj v stavebnom a inštalačnom odvetví sú stále zákazníci, ktorí sú nútení prijať rozsiahle opatrenia týkajúce sa nadbytočnosti. Zamestnanci spoločnosti Maintec neustále hľadajú rovnováhu medzi rýchlosťou riadenia vzťahov so špecialistami a klientmi a schopnosťou poskytovať vhodného špecialistu. To si vyžaduje nové zručnosti v oblasti obchodného poradenstva, osobnej efektívnosti, komunikácie, pozitívnej sebapsychológie a manažmentu. Minulý rok sa spoločnosť Maintec rozhodla ponúknuť svojim zamestnancom online školenia spoločnosti GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Hoci počiatočné reakcie boli nadšené, minulý rok ukázal, že krok k skutočnému začiatku s vlastným vývojom, ktorý nie je priamo spojený s každodennou prevádzkou špecifickou spoločnosťou, ale ktorý je oveľa viac citlivý na široký osobný rozvoj, je veľký. Prijatie GoodHabitzu veľmi zaostáva. Prostredníctvom tohto projektu sa zamestnancom spoločnosti Maintec pomáha realizovať tento osobný, nie firemný rozvoj. Zamýšľaný výsledok je možné rozdeliť na 1) „malý vo vašej koži“ (s väčšou sebadôverou robiť svoju prácu, pretože ste schopní komunikovať a spolupracovať s profesionálnymi odborníkmi, s klientmi, s kolegami) a 2) stimulovať „masterstvo vašej vlastnej kariéry“. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is Maintec speisialtóir i earcú, a roghnú agus a phost pearsanra teicniúil. Tá coinníollacha margaidh dé, beagnach paradoxical, ag an gcuideachta: tá ganntanas gairmithe teicniúla ann, ach ar an taobh eile níl an téarnamh eacnamaíoch le feiceáil go fóill i ngach earnáil den mhargadh. I e.g. an tionscal miotail ach freisin na hearnálacha tógála agus suiteála, tá cliaint fós ann a gcuirtear iallach orthu bearta iomarcaíochta ar mhórscála a dhéanamh. Na fostaithe de Maintec ag lorg i gcónaí le haghaidh cothromaíocht idir luas bainistíochta caidreamh déileáil i dtreo speisialaithe agus cliaint agus a bheith in ann a chur ar fáil ar an speisialtóir ceart. Éilíonn sé seo scileanna nua i ndíolacháin chomhairleacha tráchtála, éifeachtacht phearsanta, cumarsáid, féin-síceolaíocht dhearfach agus bainistíocht. Anuraidh chinn Maintec cúrsaí oiliúna ar líne GoodHabitz a thairiscint dá fhostaithe (www.goodhabitz.nl). Cé go raibh na frithghníomhartha tosaigh díograiseach, léirigh an bhliain seo caite go bhfuil an chéim chun tús a chur le forbairt féin, nach bhfuil nasctha go díreach leis na hoibríochtaí cuideachta-sonrach ó lá go lá ach atá i bhfad níos freagrúla d’fhorbairt phearsanta leathan, ceann mór. Tá uchtú GoodHabitz ag titim chun deiridh. Tríd an tionscadal seo, cabhraítear le fostaithe Maintec an fhorbairt phearsanta seo, ní sonrach don chuideachta, a chur i gcrích. Is féidir leis an toradh atá beartaithe a roinnt ina 1) “beag i do chraiceann” (le níos mó féin-mhuinín ag déanamh do chuid oibre mar go bhfuil tú in ann cumarsáid a dhéanamh le, agus comhoibriú le, speisialtóirí gairmiúla, le cliaint, le comhghleacaithe) agus 2) a spreagadh “máistreacht ar do ghairm féin”. (Irish)
21 August 2022
0 references
Maintec je specialista na nábor, výběr a vysílání technického personálu. Společnost čelí silným dvojím, téměř paradoxním tržním podmínkám: existuje nedostatek technických odborníků, ale na druhé straně hospodářské oživení ještě není patrné ve všech odvětvích trhu. Například v odvětví kovodělného průmyslu, ale také v odvětví stavebnictví a montáže, stále existují klienti, kteří jsou nuceni přijmout rozsáhlá redundační opatření. Zaměstnanci Maintecu neustále hledají rovnováhu mezi rychlostí řízení vztahů vůči specialistům a klientům a jsou schopni poskytnout správnému specialistovi. To vyžaduje nové dovednosti v oblasti prodeje komerčního poradenství, osobní efektivity, komunikace, pozitivní psychologie a managementu. V loňském roce se Maintec rozhodl nabídnout svým zaměstnancům on-line školení GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). I když počáteční reakce byly nadšené, loni ukázal, že krok skutečně začít s vlastním rozvojem, který přímo nesouvisí s konkrétními podnikovými každodenními operacemi, ale který je mnohem více citlivý na široký osobní rozvoj, je velký. GoodHabitzova adopce zaostává. Prostřednictvím tohoto projektu jsou zaměstnanci Maintecu nápomocni při provádění tohoto osobního rozvoje, a nikoli specifického pro společnost. Zamýšlený výsledek lze rozdělit na 1) „malé ve vaší kůži“ (s větší sebevědomí při práci, protože jste schopni komunikovat s profesionálními specialisty, s klienty, s kolegy) a 2) stimulovat „manipulaci své vlastní kariéry“. (Czech)
21 August 2022
0 references
A Maintec é especialista em recrutamento, seleção e destacamento de pessoal técnico. A empresa enfrenta fortes condições de mercado duplas, quase paradoxais: há uma escassez de profissionais técnicos, mas, por outro lado, a recuperação económica ainda não é percetível em todos os setores do mercado. Por exemplo, a indústria metalúrgica, mas também os setores da construção e da instalação, continuam a existir clientes que são obrigados a tomar medidas de despedimento em larga escala. Os funcionários da Maintec estão constantemente procurando um equilíbrio entre a velocidade de lidar com a gestão de relacionamentos com especialistas e clientes e ser capaz de fornecer o especialista certo. Isso requer novas habilidades em vendas de consultoria comercial, eficácia pessoal, comunicação, autopsicologia positiva e gestão. No ano passado, a Maintec decidiu oferecer aos seus colaboradores os cursos de formação online da GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Embora as reações iniciais tenham sido entusiasmadas, o ano passado mostrou que o passo para realmente começar com o próprio desenvolvimento, que não está diretamente ligado às operações diárias específicas da empresa, mas que é muito mais responsivo ao amplo desenvolvimento pessoal, é grande. A adoção do GoodHabitz tem sido muito atrasada. Através deste projeto, os funcionários da Maintec são ajudados a realizar este desenvolvimento pessoal, não específico da empresa. O resultado pretendido pode ser dividido em 1) «pouco em sua pele» (com mais autoconfiança fazendo seu trabalho porque você é capaz de se comunicar com, e cooperar com, especialistas profissionais, com clientes, com colegas) e 2) para estimular «mestria de sua própria carreira». (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Maintec on tehnilise personali värbamise, valimise ja lähetamise spetsialist. Ettevõte seisab silmitsi tugevate, peaaegu paradoksaalsete turutingimustega: tehnilisi spetsialiste on vähe, kuid majanduse elavnemine ei ole kõigis turusektorites veel märgatav. Näiteks metallitööstuses, aga ka ehitus- ja paigaldussektoris on endiselt kliente, kes on sunnitud võtma ulatuslikke koondamismeetmeid. Mainteci töötajad otsivad pidevalt tasakaalu suhete juhtimise kiiruse vahel spetsialisti ja klientide suunas ning õige spetsialisti pakkumise vahel. See nõuab uusi oskusi ärinõuande müük, isiklik tõhusus, suhtlemine, positiivne enesepsühholoogia ja juhtimine. Eelmisel aastal otsustas Maintec pakkuda oma töötajatele GoodHabitzi veebipõhiseid koolituskursusi (www.goodhabitz.nl). Kuigi esialgsed reaktsioonid olid entusiastlikud, näitas eelmisel aastal, et samm tegelikult alustada oma arengut, mis ei ole otseselt seotud ettevõtte konkreetsete igapäevaste toimingutega, kuid mis on palju vastuvõtlikum laiale isiklikule arengule, on suur. GoodHabitzi lapsendamine on maha jäänud. Selle projekti kaudu aidatakse Mainteci töötajatel seda isiklikku, mitte ettevõttepõhist arengut ellu viia. Soovitud tulemuse võib jagada 1) „väike nahas“ (rohkem enesekindlust tehes oma tööd, sest teil on võimalik suhelda, ja teha koostööd, professionaalne spetsialistid, kliendid, kolleegidega) ja 2) stimuleerida „oma karjääri“. (Estonian)
21 August 2022
0 references
Maintec szakember a technikai személyzet toborzásában, kiválasztásában és kiküldetésében. A cég erős kettős, szinte paradox piaci feltételekkel szembesül: hiányzik a műszaki szakemberek száma, másrészt azonban a gazdasági fellendülés még nem figyelhető meg minden piaci ágazatban. Például a fémiparban, de az építőiparban és a létesítményiparban is vannak olyan ügyfelek, akik nagy létszámcsökkentésre kényszerülnek. A Maintec munkatársai folyamatosan keresik az egyensúlyt a kapcsolatkezelés gyorsasága között a szakember és az ügyfelek felé, és képesek biztosítani a megfelelő szakembert. Ez új készségeket igényel a kereskedelmi tanácsadás értékesítésében, a személyes hatékonyságban, a kommunikációban, a pozitív önpszichológia és a menedzsment terén. A Maintec tavaly úgy döntött, hogy felajánlja alkalmazottainak a GoodHabitz online tanfolyamait (www.goodhabitz.nl). Bár a kezdeti reakciók lelkesek voltak, a tavalyi év megmutatta, hogy az a lépés, hogy ténylegesen elkezdjük a saját fejlesztést, amely nem kapcsolódik közvetlenül a vállalatspecifikus napi műveletekhez, de sokkal jobban reagál a széles körű személyes fejlődésre, nagy lépés. GoodHabitz örökbefogadása nagyon lemaradt. Ezzel a projekttel a Maintec alkalmazottainak segítenek megvalósítani ezt a személyes, nem vállalatspecifikus fejlesztést. A tervezett eredmény 1) „kis a bőrödben” (több önbizalommal végzi a munkáját, mert képes kommunikálni és együttműködni a szakmai szakemberekkel, az ügyfelekkel, a kollégákkal) és 2), hogy ösztönözze „saját karriered mesterségét”. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Maintec е специалист в набирането, подбора и командироването на технически персонал. Компанията е изправена пред силни двойни, почти парадоксални пазарни условия: налице е недостиг на технически специалисти, но от друга страна, икономическото възстановяване все още не се забелязва във всички пазарни сектори. Например в металургичната промишленост, но също и в секторите на строителството и монтажа, все още има клиенти, които са принудени да предприемат мащабни мерки за съкращения. Служителите на Maintec постоянно търсят баланс между скоростта на управление на взаимоотношенията със специалист и клиенти и да могат да осигурят правилния специалист. Това изисква нови умения в областта на търговските консултантски продажби, личната ефективност, комуникацията, положителната самопсихология и управлението. Миналата година Maintec реши да предложи на своите служители онлайн курсовете за обучение на GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Въпреки че първоначалните реакции бяха ентусиазирани, миналата година показа, че стъпката да се започне със собствено развитие, което не е пряко свързано със специфичните за компанията ежедневни операции, а е много по-отзивчиво към широкото личностно развитие, е голяма. Осиновяването на Гуд Хабиц много изостава. Чрез този проект служителите на Maintec получават помощ за осъществяването на това лично, а не специфично за компанията развитие. Очакваният резултат може да бъде разделен на 1) „малко в кожата„(с повече самочувствие в работата си, защото сте в състояние да общувате и да си сътрудничите с професионални специалисти, с клиенти, с колеги) и 2) да стимулирате „усвояването на собствената си кариера“. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Maintec yra techninio personalo įdarbinimo, atrankos ir komandiravimo specialistas. Įmonė susiduria su stipriomis, beveik paradoksaliomis rinkos sąlygomis: trūksta techninių specialistų, tačiau, kita vertus, ekonomikos atsigavimas dar nėra pastebimas visuose rinkos sektoriuose. Pavyzdžiui, metalo pramonėje, taip pat statybos ir montavimo sektoriuose vis dar yra klientų, kurie yra priversti imtis didelio masto atleidimo iš darbo priemonių. Maintec darbuotojai nuolat ieško pusiausvyros tarp santykių su specialistais ir klientais valdymo spartos ir gebėjimo suteikti tinkamą specialistą. Tam reikalingi nauji komercinio konsultavimo pardavimų įgūdžiai, asmeninis efektyvumas, bendravimas, teigiama savipsichologija ir valdymas. Praėjusiais metais Maintec nusprendė savo darbuotojams pasiūlyti „GoodHabitz“ internetinius mokymo kursus (www.goodhabitz.nl). Nors pradinės reakcijos buvo entuziastingos, praėjusiais metais paaiškėjo, kad žingsnis iš tikrųjų pradėti nuo savo vystymosi, kuris nėra tiesiogiai susijęs su įmonės kasdienėmis operacijomis, tačiau kuris yra daug labiau reaguoja į platų asmeninį tobulėjimą, yra didelis. GoodHabitz priėmimas buvo labai atsilieka. Per šį projektą Maintec darbuotojams padedama atlikti šį asmeninį, o ne konkrečiai įmonei pritaikytą, tobulėjimą. Numatomą rezultatą galima suskirstyti į 1) „mažą odos dalį“ (su didesniu pasitikėjimu savo darbu, nes galite bendrauti ir bendradarbiauti su profesionaliais specialistais, klientais, kolegomis) ir 2) skatinti „savo karjeros meistriškumą“. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Maintec je stručnjak za zapošljavanje, odabir i upućivanje tehničkog osoblja. Tvrtka se suočava s jakim dvostrukim, gotovo paradoksičnim tržišnim uvjetima: postoji manjak tehničkih stručnjaka, ali s druge strane gospodarski oporavak još nije vidljiv u svim tržišnim sektorima. Primjerice, u sektoru metalne industrije, ali i građevinskom sektoru i instalaciji, još uvijek postoje klijenti koji su prisiljeni poduzeti velike mjere redundancije. Zaposlenici Mainteca stalno traže ravnotežu između brzine upravljanja odnosima prema specijalistima i klijentima te mogućnosti pružanja pravog specijalista. Za to su potrebne nove vještine u komercijalnoj prodaji, osobnoj učinkovitosti, komunikaciji, pozitivnoj samopsihologiji i upravljanju. Maintec je prošle godine svojim zaposlenicima odlučio ponuditi online tečajeve osposobljavanja GoodHabitza (www.goodhabitz.nl). Iako su početne reakcije bile oduševljene, prošle godine pokazalo se da je veliki korak za početak s vlastitim razvojem, koji nije izravno povezan s svakodnevnim poslovanjem tvrtke, ali koji je mnogo više osjetljiv na široki osobni razvoj. Usvajanje GoodHabitza vrlo zaostaje. Kroz ovaj projekt, zaposlenici Maintec-a pomažu u provedbi ovog osobnog razvoja, a ne specifičnog za određenu tvrtku. Željeni rezultat može se podijeliti na 1) „malo u koži” (uz više samopouzdanja radi svoj posao jer ste u mogućnosti komunicirati s, i surađivati s, profesionalnim stručnjacima, s klijentima, s kolegama) i 2) potaknuti „masterija vlastite karijere”. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Maintec är specialist på rekrytering, urval och utstationering av teknisk personal. Företaget står inför starka dubbla, nästan paradoxala marknadsförhållanden: det råder brist på teknisk personal, men å andra sidan är den ekonomiska återhämtningen ännu inte märkbar inom alla marknadssektorer. Inom t.ex. metallindustrin men även bygg- och installationssektorerna finns det fortfarande kunder som tvingas vidta storskaliga redundansåtgärder. De anställda i Maintec letar ständigt efter en balans mellan snabb hantering av relationer mot specialister och kunder och att kunna ge rätt specialist. Detta kräver ny kompetens inom kommersiell rådgivning, personlig effektivitet, kommunikation, positiv självpsykologi och ledning. Förra året bestämde sig Maintec för att erbjuda sina anställda utbildningar online i GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Även om de första reaktionerna var entusiastiska har förra året visat att steget mot att faktiskt komma igång med egen utveckling, som inte är direkt kopplat till den företagsspecifika dagliga verksamheten men som är mycket mer lyhörd för en bred personlig utveckling, är stort. GoodHabitz adoption har släpat efter. Genom detta projekt får Maintecs anställda hjälp att genomföra denna personliga, inte företagsspecifika, utveckling. Det avsedda resultatet kan delas upp i 1) ”liten i huden” (med mer självförtroende som gör ditt arbete eftersom du kan kommunicera med, och samarbeta med, professionella specialister, med kunder, med kollegor) och 2) för att stimulera ”behärskning av din egen karriär”. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Maintec este specialist în recrutarea, selectarea și detașarea personalului tehnic. Compania se confruntă cu condiții de piață duale, aproape paradoxale: există o penurie de profesioniști tehnici, dar, pe de altă parte, redresarea economică nu este încă vizibilă în toate sectoarele pieței. De exemplu, în industria metalurgică, dar și în sectorul construcțiilor și al instalațiilor, există în continuare clienți care sunt obligați să ia măsuri de concediere pe scară largă. Angajații Maintec caută în mod constant un echilibru între rapiditatea gestionării relațiilor cu specialiștii și clienții și capacitatea de a oferi specialistul potrivit. Acest lucru necesită noi competențe în vânzări de consultanță comercială, eficiență personală, comunicare, autopsihologie pozitivă și management. Anul trecut Maintec a decis să ofere angajaților săi cursurile de formare online ale GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Deși reacțiile inițiale au fost entuziaste, anul trecut a arătat că pasul pentru a începe de fapt cu propria dezvoltare, care nu este direct legat de operațiunile de zi cu zi specifice companiei, dar care este mult mai receptiv la dezvoltarea personală largă, este unul mare. Adopția lui GoodHabitz a rămas în urmă. Prin acest proiect, angajații Maintec sunt ajutați să realizeze această dezvoltare personală, nu specifică companiei. Rezultatul dorit poate fi împărțit în 1) „puțin în pielea ta” (cu mai multă încredere în sine, pentru că ești capabil să comunici cu specialiștii profesioniști, cu clienții, cu colegii) și 2) pentru a stimula „măiestria propriei cariere”. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Maintec je specialist za zaposlovanje, izbiro in napotitev tehničnega osebja. Podjetje se sooča z močnimi dvojnimi, skoraj paradoksnimi tržnimi pogoji: primanjkuje tehničnih strokovnjakov, po drugi strani pa oživitev gospodarstva še ni opazna v vseh tržnih sektorjih. Na primer v kovinski industriji, pa tudi v gradbenem sektorju in sektorju montaže, so še vedno stranke, ki so prisiljene sprejeti obsežne ukrepe za zmanjšanje presežnih delavcev. Zaposleni v Maintecu nenehno iščejo ravnovesje med hitrostjo upravljanja odnosov s strokovnjaki in strankami ter sposobnostjo zagotavljanja pravega strokovnjaka. Za to so potrebna nova znanja in spretnosti na področju prodaje komercialnega svetovanja, osebne učinkovitosti, komunikacije, pozitivne samopsihologije in upravljanja. Lani se je Maintec odločil ponuditi svojim zaposlenim spletno usposabljanje GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Čeprav so bili začetni odzivi navdušeni, je lani pokazal, da je korak k dejanskemu začetku z lastnim razvojem, ki ni neposredno povezan z vsakodnevnim poslovanjem podjetja, vendar je veliko bolj odziven na širok osebni razvoj, velik. GoodHabitzova posvojitev zelo zaostaja. S tem projektom zaposlenim v Maintecu pomagajo pri izvedbi tega osebnega razvoja, ki ni specifičen za podjetje. Želeni rezultat lahko razdelimo na 1) „malo v koži“ (z večjo samozavestjo, ki opravlja svoje delo, ker ste sposobni komunicirati s strokovnimi strokovnjaki, s strankami, s sodelavci) in 2) spodbujati „vzdrževanje lastne kariere“. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Maintec jest specjalistą w zakresie rekrutacji, selekcji i delegowania personelu technicznego. Firma stoi w obliczu silnych podwójnych, niemal paradoksalnych warunków rynkowych: brakuje specjalistów technicznych, ale z drugiej strony ożywienie gospodarcze nie jest jeszcze zauważalne we wszystkich sektorach rynku. Na przykład w przemyśle metalurgicznym, ale także w sektorze budowlanym i instalacyjnym, nadal istnieją klienci, którzy są zmuszeni do podjęcia środków redundancyjnych na dużą skalę. Pracownicy Maintec nieustannie szukają równowagi między szybkością zarządzania relacjami handlowymi ze specjalistami i klientami a możliwością zapewnienia odpowiedniego specjalisty. Wymaga to nowych umiejętności w zakresie doradztwa handlowego, skuteczności osobistej, komunikacji, pozytywnej autopsychologii i zarządzania. W ubiegłym roku Maintec postanowił zaoferować swoim pracownikom kursy szkoleniowe online firmy GoodHabitz (www.goodhabitz.nl). Chociaż początkowe reakcje były entuzjastyczne, ubiegły rok pokazał, że krok, aby rzeczywiście zacząć od własnego rozwoju, który nie jest bezpośrednio związany z bieżącą działalnością firmy, ale który jest znacznie bardziej reagujący na szeroki rozwój osobisty, jest duży. Adopcja GoodHabitza jest bardzo opóźniona. Dzięki temu projektowi pracownicy Maintec otrzymują pomoc w realizacji tego rozwoju osobistego, a nie specyficznego dla danego przedsiębiorstwa. Zamierzony rezultat można podzielić na 1) „mały w skórze” (z większą pewnością siebie wykonującą swoją pracę, ponieważ jesteś w stanie komunikować się z profesjonalnymi specjalistami i współpracować z nimi, z klientami, z kolegami) oraz 2) stymulować „panowanie własnej kariery”. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2016EUSF201920
0 references